ชวนฟังเสวนา Sexy Employer : เคล็ดลับเสริมจุดเด่นขององค์กรเพื่อดึงดูด Talents

ช่วงต้นปีถือเป็นฤดูแห่งการเปลี่ยนงาน ซึ่งการที่ผู้สมัครงานจะเลือกสมัครงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ก็มักจะพิจารณาจากปัจจัยหลาย ๆ อย่างประกอบกัน เช่นเงินเดือน, สวัสดิการ, โอกาสเติบโตทางอาชีพ, ความสอดคล้องกับ Career Path ที่วางเอาไว้ ฯลฯ ยิ่งเมื่อรวมกับสถิติล่าสุดที่ระบุว่าเรามีคนอยู่ในตลาดแรงงานน้อยกว่าที่เคย องค์กรต้อง “แย่งคนเก่ง” กันอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน เราจึงต้องถามตัวเองให้ดีว่าโครงสร้างของบริษัทที่เรามีอยู่นั้นโดดเด่นกว่าบริษัทคู่แข่ง หรือมีความน่าสนใจพอที่จะโน้มน้าวผู้สมัครให้เลือกทำงานกับเราหรือไม่ หากยังไม่แน่ใจ คุณคือกลุ่มเป้าหมายของงานเสวนานี้ HREX Webinar แรกของเราในปี 2024 จึงอยากชวนทุกคนมาสำรวจว่าองค์ประกอบใดบ้างที่ Talent ให้ความสำคัญในการเลือกสมัครงานมากที่สุด และองค์กรควรเลือกใช้จุดเด่นของตัวเองอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อยกระดับองค์กรให้กลายเป็น ‘Sexy Employer’ หัวข้อสนทนา Sexy Employer vs. Employer Branding ทำอย่างไรให้องค์กรเป็น Sexy Employer Talents มองหาอะไรนอกจาก ‘เงินเดือน’  วิทยากร คุณชัยวัฒน์ จุฑากรณ์ AVP of MINOR FOOD เสวนา Sexy Employer นี้เหมาะกับใคร […]

สรุปเสวนา How to Build Leadership Culture at KBank หัวใจแห่งความสำเร็จของทุกองค์กร

HIGHLIGHT การที่ KBank เริ่มให้ความสำคัญกับการสร้าง Leadership Culture ก็เกิดมาจากการที่โลกธุรกิจของเราเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดด จึงเกิดแนวคิดตามมาว่าเราจะตอบโจทย์ลูกค้าให้มากที่สุดได้อย่างไร และค้นพบว่ามันต้องเริ่มด้วยการ “สร้างผู้นำที่ดี” คุณแนน หทัยพร เจียมประเสริฐ กล่าวเสริมว่าเวลาเราจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรขึ้นมาใหม่ เราต้องทำให้ HR รู้สึกว่าตนมีหน้าที่ทำให้มันสำเร็จ หาก HR ไม่รู้สึกอินกับมัน ไม่รู้สึกว่าสิ่งนี้จะสร้างประโยชน์ได้อย่างไร ก็มีโอกาสที่แผนงานดังกล่าวจะล้มเหลว HR ควรรู้ว่าในสถานการณ์ธุรกิจแต่ละช่วง ควรเลือก Leadership Value ตัวไหนมาใช้ ไม่จำเป็นต้องให้ผู้นำทำทุกอย่าง การโฟกัสให้ถูกจุดจะช่วยให้เรารับมือกับสถานการณ์ได้ดีขึ้น เมื่อผู้นำแข็งแรงแล้ว สิ่งต่อมาก็คือการหาคำตอบว่า “อะไรคือสิ่งที่ทำให้พนักงานเลือกอยู่กับเรา” ความเข้าใจตรงนี้จะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วม (Engagement) ระหว่างกันมากขึ้น สิ่งนี้เรียกว่า Employee Value Proposition คือการดูว่าองค์กรของเราสร้างโอกาสได้มากพอหรือไม่, มีคนเก่งมากพอหรือไม่ และเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดแล้วหรือไม่ HR สามารถกระตุ้น Leadership Culture ด้วยการ “สร้างเวที” ให้ผู้นำ เช่น กำหนดให้เหล่าผู้บริหารพูด Leadership Value ในทุกครั้งที่มีการประชุมรวม […]

วิเคราะห์ทิศทางของ AI (AI Trend) ต่อการทำงานของ HR ในปี 2024 

HIGHLIGHT จากการสำรวจ AI Trend 2024 พบว่าจะเติบโตขึ้นมากกว่าที่เคย องค์กรที่ประสบความสำเร็จคือองค์กรที่เลือกนำปัญญาประดิษฐ์มาเป็นตัวช่วย ส่วนองค์กรที่ล้มเหลวคือองค์กรที่ยังมองว่ามันเป็นปัญหาและพยายามกีดกัน AI ออกไป AI จะกลายเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เกิดความเท่าเทียมในองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม เพราะมีข้อมูลให้ใช้วิเคราะห์จากทั่วโลก สามารถพิจารณาได้แบบไม่มีอคติ โดยผลวิจัยจาก Sapia.ai ระบุว่าการคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI ได้ช่วยให้มีผู้หญิงถูกเลือกมากกว่าเดิมถึง 30% ในสายงาน IT AI จะช่วยสร้างประสบการณ์ใหม่ ๆให้กับทั้งบุคลากร, ผู้สมัคร และพันธมิตรทางธุรกิจ การสื่อสารแบบเดิมจะค่อย ๆ หายไป เปลี่ยนเป็นการวางกลยุทธ์โดยใช้มนุษย์เป็นศูนย์กลางแบบรายบุคคลมากขึ้น (Human-Centric) AI-Driven Organization จะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากเป็นความต้องการขององค์กรเพียงฝ่ายเดียว แต่ต้องมีคู่ค้าหรือพันธมิตรทางธุรกิจที่มองเทคโนโลยีไปในทิศทางเดียวกันด้วย นี่คืองานขององค์กรทั่วโลกที่จะต้องสร้างความเชื่อมั่นกับผู้คนให้ได้ งาน HR คือหนึ่งในงานที่ยากที่สุดในโลกธุรกิจ เพราะการดูแลคนจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับด้านจิตใจ ตลอดจนการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ให้มีประสิทธิภาพที่สุด HR ที่ดีจึงต้องหมั่นหาความรู้เพื่อพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ หากเราหยุดนิ่งก็จะถูกบริษัทคู่แข่งแซงขึ้นไปทันที ดังนั้นเพื่อให้ HR มีความพร้อมกับความเปลี่ยนแปลงของปัญญาประดิษฐ์ทั้งหลาย HRMAsia ได้ให้คำจำกัดความถึง AI ในปี 2024 ไว้ง่าย ๆ […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ TeamLink แพลตฟอร์ม ‘All Together in One Corporate App’ ตัวช่วย HR ทำงานครบวงจร

ปัจจุบัน HR ต้องเผชิญกับโจทย์การทำงานที่หลากหลายและซับซ้อนมากขึ้น โดยเฉพาะในเรื่องการบริหารจัดการคนในยุค Digital Transformation ที่ไม่เพียงแต่ต้องพัฒนาทักษะใหม่ๆ เพื่อตอบสนองโลกธุรกิจ แต่ยังต้องเข้าใจวิถีชีวิต และค่านิยมของพนักงาน Generation ใหม่ที่เปลี่ยนไป HR Solution แบบเก่าที่ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาการทำงานเฉพาะเรื่อง โดยขาดความเชื่อมโยง และบูรณาการวิถีดิจิทัล คงไม่ตอบโจทย์การทำงานอีกต่อไป ในยุคดิจิทัลที่ธุรกิจต้องปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เองก็ต้องยกระดับการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยเช่นกัน  HREX จึงขอแนะนำ TeamLink แพลตฟอร์มทรงพลัง ที่ชูแนวคิด “All Together in One Corporate App” มีฟีเจอร์หลากหลาย ช่วยส่งเสริมงาน HR ยุค 5.0 ให้ทำงานง่ายขึ้น สะดวกขึ้น และเห็นผลลัพธ์ดีๆ ยิ่งขึ้น ทำไมต้องใช้ TeamLink เราขอแนะนำเหตุผล 5 ข้อดังต่อไปนี้ 1. TeamLink ยกระดับการมีส่วนร่วมกับองค์กร เสริมสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง TeamLink คือเครื่องมือยกระดับ Employee Engagement […]

19 บริการ Leave & Attendance ถึงเวลาเช็คอินเข้างานให้ทันสมัย HR ควรใช้เครื่องมืออะไร ?

  ทั้ง ๆ ที่โลกนี้มีเทคโนโลยีก้าวล้ำมากมาย แต่หลายองค์กรยังต้องบังคับให้พนักงานรีบมาสแกนนิ้วเข้างานให้ทันเวลาที่ออฟฟิศ จะดีกว่านี้หรือไม่ หาก HR หาเครื่องมือที่ช่วยให้การเช็คอินเข้างานเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องฝ่ารถติดและสภาพอากาศที่เอาแน่เอานอนไม่ได้ วันนี้ HREX จึงขอแจกลิสต์บริการ Leave & Attendance หรือผลิตภัณฑ์และผู้ให้บริการระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกงานผ่านออนไลน์ ที่ช่วยให้พนักงานสามารถบันทึกเวลาเข้าออกงานได้ง่ายดายขึ้น แล้วเอาเวลาไปทำงานอย่างเต็มที่แทน จะมีอะไรบ้าง ปักหมุดบทความนี้ แล้วไปดูกันเลย ! 1. Bplus HRM Connect แอปพลิเคชั่นที่พนักงานทุกคนในองค์กรต้องพกติดตัว ใช้แล้วชีวิตดี๊..ดี พนักงานสามารถบันทึกเวลาทำงานในและนอกสถานที่ ขออนุมัติลา ขอโอที ขอเปลี่ยนกะ ตรวจสอบสิทธิได้ด้วยตัวเอง หัวหน้าอนุมัติผ่านแอพได้ทุกที่ ทุกเวลา ใช้งานง่าย พร้อมเชื่อมต่อกับโปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM เพื่อประมวลผลอัตโนมัติ ช่วยลดงานเอกสารและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างเห็นผล ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง Bplus HRM 2. ZeeMe ระบบบันทึกเวลาทำงานผ่านการจดจำใบหน้าด้วยโทรศัพท์มือถือ รองรับทั้ง iOS และ Android โดยสามารถระบุตำแหน่งพิกัด (Longitude, Latitude) […]

สรุปเรื่องที่ต้องรู้จากงาน SCG HR Solutions THE PEOPLE GURU : Sustain People Competitiveness เปิดกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อความสำเร็จอย่างยั่งยืน

HIGHLIGHT การสร้างองค์กรที่ยั่งยืน นอกจากการมีโครงสร้างและวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงแล้ว ก็ต้องมีประสบการณ์​ที่ดีเพื่อนำไปประยุกต์ใช้กับแต่ละสถานการณ์ด้วย ซึ่ง SCG HR Solutions เล็งเห็นความสำคัญข้อนี้ จึงจัดงาน THE PEOPLE GURU ดึง 6 Speakers ชั้นนำมาถ่ายทอดความรู้ รับรองได้ว่าเป็นประโยชน์กับผู้ที่สนใจทุกท่านแน่นอน การทำให้พนักงานรู้สึกว่าเราแคร์พวกเขา, องค์กรพยายามทำเพื่อพวกเขา คือเรื่องที่จะผลักดันให้พนักงานอยากทำเพื่อองค์กรอย่างเต็มที่ HR จึงต้องหมั่นตรวจสอบพนักงาน ทั้งการตรวจสอบปัญหา, พิจารณาค่าตอบแทน รวมถึงการดูว่าเรามีคนเก่ง (Talents) อยู่ในองค์กรหรือไม่ แล้วจึงนำข้อมูลเหล่านั้นไปวางกลยุทธ์ให้เหมาะสมที่สุด HR มีหน้าที่สร้าง Productivity ให้องค์กร โดยเฉพาะเวลาทำงานเรื่องการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Engagement) เราต้องใส่ใจทั้งด้านความพึงพอใจ (Satisfaction) และสิ่งที่พนักงานทำกลับมาให้องค์กร (Contribution) จะสนแต่ความสุขโดยมองข้ามผลลัพธ์ไม่ได้ HR Business Partner ที่ดีคือคนที่ช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจได้ด้วยความเชื่อมั่น (Confidence) ต้องรู้สึกว่าสิ่งที่เราแนะนำผ่านการวิเคราะห์มาถี่ถ้วนดีแล้ว ซึ่งทัศนคติแบบนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเราเป็นมืออาชีพ และสร้างผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง ผู้นำในยุคนี้ต้องมีสติตลอดเวลา เพราะมันคือรากฐานที่จะทำให้เกิดปัญญา องค์ประกอบทั้งสองจะทำให้เราปรับตัวตามสถานการณ์ได้ดีขึ้น สามารถรับมือกับ Polycrisis ได้อย่างมีประสิทธิภาพกว่าเดิม โลกของงาน […]

สรุปภาพรวม 2023 กับความสำเร็จของแพลตฟอร์ม SourcedOut ที่มีการเติบโตถึง 300% แม้ในปีที่ธุรกิจชะลอการจ้างงาน

HIGHLIGHT SourcedOut เข้ามา disrupt ด้วยการ approach เข้าหาผู้สมัครงานวิธีใหม่ ผ่านการใช้ Freelance Recruiter เปลี่ยนรูปแบบการหาผู้สมัครแบบเดิม ๆ ที่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงมานานกว่า 10 ปีแล้ว Concept ของ SourcedOut ตอบโจทย์ pain point ของบริษัทต่าง ๆ ได้อย่างตรงจุด ทั้งราคาผ่านการลด Operation Cost ที่ปกติบริษัท Recruitment มักจะ suffer คุณภาพการให้บริการ รวมถึงเครือข่าย Freelance ขนาดใหญ่ก็ช่วยเรื่องความรวดเร็วในการหาผู้สมัครที่เหมาะสม ในปี 2023 ที่ผ่านมาเราจะพบว่าเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับทั้งภาคธุรกิจและในส่วนของคนทำงาน จากสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นมากมายทั่วโลก ไม่ว่าจะเป็นเศรษฐกิจฝืดเคือง ภาวะเงินเฟ้อ การปลดพนักงาน การเข้ามาของ AI ตลอดจนความเปลี่ยนแปลงมากมาย ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ตลาดแรงงาน “ชะลอตัว” ในหลาย ๆ ด้าน แต่อย่างไรก็ตามเมื่อโลกมีการ “ปรับเปลี่ยน” ทางเดียวที่เราสามารถทำได้คือการ “ปรับตาม” […]

Q&A of the Month: 5 คำถามเด็ด HR ประจำเดือนธันวาคม 2023

มาถึงเดือนสุดท้ายของปี 2023 ที่แสนวุ่นวายของชาว HR เพราะเป็นปีที่โลกเริ่มเข้าสู่สภาวะปกติหลังจากเกิดเหตุโควิด-19 และองค์กรส่วนใหญ่ต้องปรับปรุง พัฒนา และเลือกใช้นโยบายบางส่วนที่ต่อยอดมาจากช่วงเวลาดังกล่าว บ้างก็เป็นนโยบายที่ประสบความสำเร็จ บ้างก็เป็นนโยบายที่ล้มเหลว โดยสิ่งเหล่านี้ต่างจำเป็นต้องสอดคล้องกับค่านิยม, ทัศนคติ และบริบททางสังคมที่เปลี่ยนไปตามยุคสมัยอีกด้วย ดังนั้น HR ที่พร้อมรับฟังผู้อื่นและปรับตัวเป็นประจำเท่านั้นที่จะอยู่รอดในโลกธุรกิจได้อย่างแท้จริง Q&A Of the Month จำนวน 5 ข้อประจำเดือนธันวาคม 2023 มุ่งเน้นไปในหลากหลายประเด็น ทั้งเรื่องเล็กและเรื่องใหญ่ สอดคล้องกับบริบทของสังคมในแต่ละช่วง โดยมีคำถามที่น่าสนใจและคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นประโยชน์ ดังนี้ Q1 : ลูกจ้างติดสุราและมีอาการมึนเมามาทำงาน ควรบริหารจัดการอย่างไร ? กรณีที่ลูกจ้างติดสุรา ถึงแม้จะดื่มข้างนอก แต่ยังคงมีอาการมึนเมา ส่งผลให้ต้องลาป่วยบ่อยๆ นายจ้างสามารถทำการใดได้บ้าง เนื่องจากลูกจ้างลางานบ่อย ลางานเนื่องจากพักรักษาตัวด้วยอาหารกระเพาะอาหารอักเสบและพิษสุรา ซึ่งปีก่อนได้ประสบอุบัติเหตุจากการดื่มแล้วขี่รถมอเตอร์ไซด์ไปชนท้ายรถกระบะ ส่งผลให้ต้องพักรักษาตัว 2 ครั้ง เราควรบริหารจัดการพนักงานคนดังกล่าวอย่างไร ? A: โดย ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร ข้อแนะนำโดยย่อค่ะ ลูกจ้างลาป่ายบ่อย ๆ ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุอะไรก็ตาม […]

อยาก Remote Working ให้ราบรื่นต้องทำอย่างไร​ ?

นับตั้งแต่โควิด-19 แพร่ระบาด การ Remote Working เช่น การ Work From Home ก็กลายเป็นเรื่องแพร่หลาย เพราะมีประโยชน์ตรงที่ ต่อให้ไม่ต้องเข้าออฟฟิศ ก็สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้เช่นกัน  อย่างไรก็ตาม ทันทีที่โควิดกลายเป็นโรคประจำถิ่น หลายองค์กรก็ยกเลิกมาตรการ Remote Working และชักจูงพนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนกับช่วงก่อนเกิดโรคระบาดใหญ่เสียอย่างนั้น ซึ่งอาจไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานจำนวนมาก และปัจจุบันเมื่อเข้าสู่ปี 2024 กันแล้ว เทรนด์ของการ Remote Working จะยังเป็นอย่างไร ติดตามได้ในบทความนี้ เมื่อพนักงานต้องการ Remote Working องค์กรย่อมไม่สามารถสวนกระแสได้  จ็อบ แวน เดอ วูร์ท (Job van der Voort) CEO และ Co-Founder จาก Remote บริษัทที่ให้บริการสรรหาพนักงาน ที่ชูจุดขายว่า สามารถเติมเต็มพนักงานที่เก่งกาจให้แต่ละองค์กรได้จากทั่วทุกมุมโลก กล่าวไว้กับเว็บไซต์ ETHRWorld.com ว่า แม้ปัจจุบันหลายองค์กรจะพยายามดึงพนักงานกลับออฟฟิศ แต่สุดท้ายแล้ว โลกของการทำงานในอนาคตจะไม่มีทางเลี่ยงการ […]

พนักงานเป็นคนแบบไหน ดูได้จากวิธีระบายสี เคล็ดลับพัฒนาองค์กรด้วย Coloring Book

HIGHLIGHT การทำงานในปัจจุบันต้องอยู่กับหน้าจอตลอดเวลา ดังนั้นกิจกรรมที่ช่วยลด Screen Time และเสริมสร้างทักษะให้พนักงานไปพร้อม ๆ กันจึงเป็นสิ่งจำเป็น โดยเรื่องที่คนแนะนำคือการระบายสีด้วย Coloring Book การระบายสีเพียง 5 นาทีก่อนนอน จะช่วยให้เราผ่อนคลาย, ลดความเครียด, เพิ่มความความคิดสร้างสรรค์, ช่วยให้เราพร้อมสำหรับการทำงานและพักผ่อนมากขึ้น รูปแบบการระบายสีของพนักงานแต่ละคนสามารถบ่งบอกถึงมุมมอง ค่านิยม และทัศนคติได้ ซึ่งหาก HR เรียนรู้และออกแบบนโยบายตามนิสัยของแต่ละคน การดำเนินงานต่าง ๆ ก็จะมีความคล่องตัวมากขึ้น คนที่เป็นผู้นำจำเป็นต้องมีทักษะในการอ่านคน และอ่านสถานการณ์ ต้องมีความรู้เรื่องภาษากายหรือ Non Verbal Communication ซึ่งการให้พนักงานระบายสีก็เป็นวิธีศึกษาลูกทีมที่ได้ผล ไม่น้อยไปกว่าการทำแบบสำรวจหรือพูดคุยแบบตัวต่อตัว การประเมินผลจากการระบายสี เป็นเพียงแนวคิดหนึ่งที่ช่วยเสริมในการตัดสินใจเท่านั้น ยังมีบริบทภายนอกอีกมากที่ต้องพิจารณาควบคู่กันไปด้วย ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าทีมและตัว HR  ในยุคที่คนหันไปหาโลกดิจิตอลและมีความเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดด องค์กรหลายแห่งต้องประสบปัญหาอันเนื่องมาจากสุขภาพของพนักงาน จึงไม่แปลกที่ HR จะมีคำถามว่าเราสามารถลด Screen Time ของพนักงานได้อย่างไร และจะมีวิธีไหนบ้างที่จะพัฒนาทักษะโดยหลีกเลี่ยงการจ้องหน้าจอได้บ้าง โดยวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญค้นพบก็คือการให้พนักงานฝึกระบายสี ซึ่งนอกจากจะช่วยระบายความเครียดและเพิ่มความคิดสร้างสรรค์แล้ว การสังเกตุวิธีระบายสีของแต่ละคนยังช่วยให้เราเข้าใจลักษณะนิสัยของพวกเขามากขึ้นด้วย เคล็ดลับดี ๆ และประโยชน์ของ […]

5 เหตุผลที่ต้องเรียนกับ dots academy ช่วยองค์กร Connecting the Dots ต่อยอดองค์ความรู้ สู่อนาคตที่สดใส

คนทำธุรกิจ จำเป็นต้องมีสัญชาตญาณของนักการตลาด ต้องรู้จักสิ่งที่ทำ สิ่งที่ขาย รู้กลุ่มเป้าหมาย และบริบทรอบข้างเป็นอย่างดี เพื่อจะได้ส่งมอบของที่ดีไปถึงกลุ่มคนที่ใช่และถูกต้อง แต่หลายองค์กรอาจยังไม่รู้จะขายของที่มีในองค์กรอย่างไรให้โดนใจ และเกิดผลที่ดีที่สุด และอาจยึดติดกับวิธีการเดิม ๆ ซึ่งเคยได้ผลในยุคหนึ่ง แต่กลับไม่ได้ผลแล้วในปัจจุบัน การเติมความรู้ หาวิธีทำการตลาดแบบใหม่ ๆ จะเป็นแต้มต่อที่นำไปสู่ความสำเร็จทางธุรกิจ และนั่นคือจุดที่ dots academy แพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่โดดเด่นด้านการตลาด สามารถช่วยแต่ละองค์กรให้ไปถึงเป้าหมายที่ต้องการได้ ทำไมถึงควรใช้บริการ dots academy เรามีเหตุผล 5 ข้อมาแนะนำ ดังต่อไปนี้ 1. dots academy โดดเด่นเรื่องบทเรียนการตลาด dots academy บริหารงานโดย คุณแก่ – ณัฐพัชญ์ วงษ์เหรียญทอง ผู้เชี่ยวชาญการทำการตลาดออนไลน์ เจ้าของบล็อกและนักเขียนหนังสือด้านการตลาด และมีประสบการณ์บรรยายและฝึกอบรมให้กับองค์กรต่างๆมากกว่า 10 ปี มั่นใจได้ว่าหากองค์กรไหนต้องการขายของให้เก่งขึ้น เข้าถึงลูกค้ามากขึ้น บทเรียนด้านการตลาดจากสถาบันแห่งนี้จะนำไปใช้งานจริงได้แน่นอน 2.dots academy ให้ความสำคัญกับการพัฒนา Thinking Skills dots academy […]

คุยกับ ปราการ วงษ์จำรัส HR Expert Partner ประจำ HREX ผู้มุ่งมั่นเปลี่ยนทฤษฎี HR เป็นคำแนะนำที่สามารถปฏิบัติจริงได้

แม้ว่าแทบทุกองค์กรจะมี HR อยู่แล้ว แต่บ่อยครั้งเวลามีปัญหาในที่ทำงานเกิดขึ้น HR กลับไม่รู้จะไปปรึกษาใคร แม้กระทั่งกับคนที่อยู่ในองค์กรเดียวกันก็ตาม หากมีคนคอยให้ความรู้ด้านการทำงานของ HR คนที่พร้อมให้คำแนะนำที่สามารถเอาไปปฏิบัติได้จริงล่ะก็ น่าจะเป็นประโยชน์ต่อคนในแวดวงไม่น้อย และนั่นคือวัตถุประสงค์ที่ HREX เปิดเว็บบอร์ด HR Comminuty ขึ้นมา ไม่เพียงให้ผู้คนได้มาแชร์เรื่องราวต่าง ๆ ที่น่าสนใจเกี่ยวกับการทำงาน แต่ยังเป็นพื้นที่ถามตอบปัญหาข้อสงสัย โดยมี HR Expert Partner คอยให้คำแนะนำดี ๆ และมีประโยชน์เสมอ หนึ่งในคนที่คอยตอบคำถามและให้ความรู้ในเว็บบอร์ดอย่างไม่ลดละก็คือ คุณ ปราการ วงษ์จำรัส General Manager HROD จากบริษัท มิลเลนเนียม กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น (เอเชีย) จำกัด (มหาชน) หรือ MGC-ASIA ที่แบ่งเวลาอันมีค่ามาเป็น HR Expert Partner ให้คำปรึกษาแก่มิตรสหายชาว HR ด้วย HREX จึงถือโอกาสนี้จับเข่าคุยกับคุณปราการ เพื่อพูดคุยในประเด็นต่าง ๆ […]

ชวนร่วมงาน How to Build Leadership Culture at KBank หัวใจแห่งความสำเร็จของทุกองค์กร

HR Community by SEAC ขอชวน Top Executive และ Top HR ร่วมพูดคุยแบบ Exclusive Talk กับ คุณแนน หทัยพร เจียมประเสริฐ รองกรรมการผู้จัดการ สายงานทรัพยากรบุคคล จาก KBank ถึงเบื้องลึกเบื้องหลัง รับฟังประสบการณ์การสร้าง Leadership Culture ในองค์กรให้ประสบความสำเร็จ พร้อมอยากชวนทุกคนคิด มองภาพใหม่เรื่อง Leadership ในองค์กรที่ผู้บริหารวันนี้ต้องเริ่มคิดใหม่ หากอยาก Transform องค์กรให้สำเร็จ สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้ ความสำคัญของ Leadership Culture จากผู้บริหารสู่พนักงาน และหัวใจของการสร้างความสำเร็จให้องค์กร ฟังเคสตัวอย่างจริงจาก KBank กับการสร้าง Leadership Culture ในองค์กร ทำอย่างไรให้สำเร็จ ชวนมองภาพใหม่เรื่อง Leadership ที่ผู้บริหารวันนี้ต้องเริ่มคิดใหม่ กิจกรรมนี้เหมาะกับใคร ผู้บริหารระดับสูงและ Top HR ที่มีบทบาทในการขับเคลื่อนกลยุทธ์การพัฒนาคนในองค์กร (SEAC […]

ค่าแรงปรับขึ้น แล้ว HR ต้องปรับตัวอย่างไร หลังค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทั่วประเทศ

ปีใหม่ 2567 เพิ่งผ่านมาไม่นาน แต่หนึ่งในข่าวใหญ่ และส่งผลกระทบต่อภาคธุรกิจมากที่สุดก็คงหนีไม่พ้นเรื่องการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ที่นาย ไพโรจน์ โชติกเสถียร ปลัดกระทรวงแรงงาน และคณะกรรมการค่าจ้างได้ประชุมพิจารณากำหนด อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2567 โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 375 บาทต่อวัน และล่าสุดเมื่อวันแรงงานแห่งชาติ 1 พ.ค. 2567 นาย พิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้กล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาทต่อวัน ในทุกกิจการ ทุกอาชีพ ทุกจังหวัด ซึ่งเป็นนโยบายสำคัญของรัฐบาลที่ได้ประกาศไว้ในปี 2567 โดยจะมีการประกาศค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาทต่อวันในวันที่ 1 ต.ค. 2567 ซึ่งแม้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าการปรับค่าแรงขั้นต่ำ ส่งผลกระทบต่อโครงสร้างการเงินของบริษัทโดยตรง ดังนั้น HR ต้องรู้จักปรับตัวหากต้องการให้ทุกฝ่ายอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข และดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าเดิม ส่วนจะต้องทำอย่างไรบ้างนั้น หาคำตอบไปพร้อมกับเราได้เลยที่ HREX รายละเอียดการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละจังหวัด (**อัพเดทล่าสุด 10/1/2567) 1) จังหวัดภูเก็ต อัตราค่าจ้าง 370 […]

สรุปเสวนา Multi-Generational Dynamics in the Workplace คู่มือรวมใจคนต่างวัยในองค์กร

HIGHLIGHT สังคมทำงานในปัจจุบันเต็มไปด้วยความหลากหลายของช่วงวัย องค์กรต้องบริหารทัศนคติ, ความต้องการ และออกแบนโยบายให้เหมาะกับคนทุกฝ่าย เพื่อช่วยส่งเสริมพัฒนาการ, สร้างการมีส่วนร่วม และทำให้ทุกฝ่ายอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข ไม่สามารถทำแบบ One Size Fits All ได้อีกต่อไป การออกแบบออฟฟิศก็ถือเป็นเรื่องที่หลายที่หลงลืมไปเหมือนกัน เพราะคนแต่ละวัยต้องการที่ทำงานแตกต่างกัน บ้างก็ต้องการความเป็นส่วนตัว, บ้างก็ต้องการสนทนากับผู้อื่น เป็นต้น องค์กรต้องมีโครงสร้างที่เหมาะกับการทดลองอะไรใหม่ ๆ เช่นการนำเรื่องของ AI มาใช้ ก็ต้องเข้าใจว่าคนแต่ละช่วงวัยมีวิธีเรียนรู้เทคโนโลยีแตกต่างกัน องค์กรก็ต้องเลือกใช้วิธีที่เหมาะสมที่สุด คนรุ่นใหม่คือพวกที่มีความมั่นใจมาก ๆ เพราะพวกเขายังเด็ก พวกเขาจะไม่ตัดสินใจโดยมองความสำเร็จที่ผ่านมาแล้ว แต่จะมาด้วยความเชื่อว่า “ตนสามารถเปลี่ยนโลกได้” จึงกล้าที่จะเสนอไอเดียแปลก ๆ (Crazy Ideas) เข้ามาอย่างต่อเนื่อง หาก HR นำมาประยุกต์ใช้ได้ ก็จะเป็นประโยชน์กับทุกฝ่าย โลกการทำงานในปัจจุบนเต็มไปด้วยความหลากหลาย ทั้งเชื้อชาติ, ทัศนคติ และที่สำคัญคือช่วงวัย (Generation) FUTUREHR จึงจัดเสวนาหัวข้อ Multi-Generational Dynamics in the Workplace มาค้นหาวิธีใช้จุดแข็งและเข้าใจมุมมองของคนในแต่ละเจนเนอเรชั่น เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ทุกคนทำงานอย่างสอดประสาน […]

FUTUREHR ขอเชิญร่วมฟังเสวนา Multi-Generational Dynamics in the Workplace

FUTUREHR ขอเชิญร่วมฟังเสวนาหัวข้อ Multi-Generational Dynamics in the Workplace มาค้นหาวิธีใช้จุดแข็งและเข้าใจมุมมองของคนในแต่ละเจนเนอเรชั่นได้เต็มพิกัด เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ทุกคนทำงานอย่างสอดประสาน กลมกลืน และเพิ่ม Productivity ได้มากขึ้น ในงานเสวนาบรรยายโดย 3 Speakers มากความสามารถที่จะมาให้ Insight สำคัญในการวางกลยุทธ์ด้าน Effective communication, Conflict Resolution และการทำ Talent Management ที่ยกระดับความสามารถพนักงานทุกเจนเนอเรชั่นอย่างทั่วถึง Speaker 1 คุณ Carol Chan, General Manager และ Corporate Affairs จาก MALAYAN FLOUR MILLS BERHAD Speaker 2 คุณ Cheryll Ruth Lat-Agsaoay, Vice President และ HR Head จาก SM […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ Job Hire ระบบจัดการงานสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่ครบวงจร

หลังจากโลกนี้นำ AI มาช่วยในการทำงานหลากหลายด้าน ไม่เว้นแม้กระทั่งงาน HR และเรามักจะเห็น HR Solution ที่เอา AI มาใช้เพื่อช่วยลดภาระงานและเพิ่มประสิทธิภาพในด้านต่างๆ  แถมแต่ละที่ก็มีลูกเล่น มีจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวแตกต่างกันไป ในด้านของงานสรรหาพนักงาน (Recruitment) Job Hire เป็นหนึ่งใน HR Solution ที่ออกแบบให้ใช้งานได้ง่าย และนำเทคโนโลยี  AI เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาพนักงาน ทำไม Job Hire ถึงเป็น HR Solution ที่น่าใช้ และจะช่วยยกระดับองค์กรได้อย่างไร เราขอแนะนำเหตุผล 5 ข้อดังต่อไปนี้ 1. Job Hire ใช้ AI สัญชาติไทยช่วยจัดการงานสรรหาพนักงาน (Recruitment) ให้เป็นเรื่องง่าย  AI ที่ Job Hire ใช้เป็น AI ที่พัฒนาโดยคนไทยเอง คอยมาทำหน้าที่ Resume Parsing หรือการประมวลข้อมูล และวิเคราะห์เรซูเม่ผู้สมัครงาน […]

รวม HR Products and Services ใน HREX.asia กว่า 200+

HREX มุ่งมั่นเป็นตัวกลางที่เชื่อมระหว่าง ‘ผู้ต้องการใช้บริการด้าน HR’ และ ‘ผู้ให้บริการด้าน HR’ ให้ได้มาเจอกันเสมอ ปีที่ผ่านมา HREX เปิดแพลตฟอร์ม HR Products and Services เพื่อให้บริการค้นหาผลิตภัณฑ์และบริการที่มีประโยชน์ ช่วยยกระดับการทำงานให้ดีขึ้นโดยเฉพาะ และปัจจุบันเรามีของดีให้ค้นหาและนำไปใช้งานแล้วมากกว่า 200 ผลิตภัณฑ์แล้ว ! HR Solutions ทั้งหมดในแพลตฟอร์มของ HREX มีอะไรบ้าง จะช่วยยกระดับแต่ละองค์กรได้อย่างไรบ้าง มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันได้เลย 1. Sourcedout แพลตฟอร์มสรรหาพนักงาน ด้วยเครือข่ายฟรีแลนซ์ HR, Recruiter, หรือ Head Hunter มากประสบการณ์ จุดเด่นคือการเป็นแพลตฟอร์มเดียวที่รวบรวม Freelance Recruiter กว่า 1,200 คน ช่วย HR ในองค์กรหาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ประหยัดงบประมาณได้มากขึ้น อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทางลิงก์นี้ https://expth.hrnote.asia/products/1 2. Reeracoen Recruitment บริษัท Recruitment […]

The Power of Respect ลด ’ความขัดแย้ง’ ด้วยการเพิ่ม ’ความเคารพ’ คนอื่น

HIGHLIGHT ยิ่งสังคมเปิดกว้างมากเท่าไหร่ ยิ่งเห็นความแตกต่างของคนมากขึ้นเท่านั้น และเมื่อมีความแตกต่างกันมากขึ้น ก็ยิ่งนำไปสู่ความขัดแย้งเป็นเงาตามตัวด้วยเช่นกัน การสร้างวัฒนธรรมที่เคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน จึงเป็นทางออกที่ดีสำหรับสังคมที่เต็มไปด้วยความแตกต่าง และเป็นสิ่งที่ผู้นำทุกระดับต้องให้ความสำคัญ ตัวชี้วัด 3 ประการที่สะท้อนคุณสมบัติของผู้นำคือ 1.ฟังอย่างตั้งใจ ไม่พูดขัด 2.ไม่ด้อยค่าใคร และ 3.ยอมรับความแตกต่างของคน และหากทำได้ความขัดแย้งจะลดลงแน่นอน ยิ่งสังคมเปิดกว้างมากเท่าไร ยิ่งเห็นความแตกต่างของคนมากขึ้นเท่านั้น และเมื่อมีความแตกต่างกันมากขึ้น ก็ยิ่งนำไปสู่ความขัดแย้งเป็นเงาตามตัวด้วยเช่นกัน  ผู้นำในทุกระดับไม่ว่าจะเป็น ผู้นำประเทศ ผู้นำองค์กร หรือผู้นำครอบครัว จึงหนีไม่พ้นความท้าทายเรื่องนี้ แล้วผู้นำควรทำอย่างไรดี ? เพราะคงไปทำให้คนอื่นคิดเหมือนกันไม่ได้ แต่ควรทำให้คนคิดต่างอยู่ร่วมกันโดยมีความขัดแย้งในระดับที่ควบคุมได้ และนำไปสู่นวัตกรรมที่สร้างสรรค์ ไม่ลุกลามบานปลายจนกลายเป็นหายนะของครอบครัว องค์กร และประเทศ การสร้างวัฒนธรรมที่เคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน จึงเป็นทางออกที่ดีสำหรับสังคมที่เต็มไปด้วยความแตกต่าง เชื่อไหมครับว่า การให้เกียรติกันแม้เพียงเล็กน้อย จะช่วยลดความเป็นปฏิปักษ์ลงได้มากมาย พูดง่าย ๆ คือ ลงทุนทำเรื่องเล็กน้อยแต่ได้ผลที่ยิ่งใหญ่  แต่ก็นั่นแหละครับ คนที่ไม่เคยให้ความเคารพใครก็ยากที่จะทำได้ ดังนั้นต้องเริ่มจากผู้นำก่อน ต้องแสดงให้คนอื่นเห็นเป็นตัวอย่างว่า เราเคารพและให้เกียรติคนที่อยู่ตรงข้าม  เจาะงานวิจัย The Power of Respect พบ 3 […]

Dave Ulrich คือใคร ? (เดฟ อุว์ริค) ศาสตราจารย์-บิดาแห่งวงการ HR ยุคใหม่

HIGHLIGHT เดฟ อูว์ริค / Dave Ulrich คือชื่อที่คนทำงาน HR ทุกคนต้องเคยได้ยิน เขาคือศาสตราจารย์ด้านธุรกิจและทรัพยากรบุคคลจาก Ross School of Business มหาวิทยาลัยมิชิแกน (University of Michigan) โดยเขามีชื่อเสียงจากการสอน และงานวิจัยเพื่อหาคำตอบว่าเราสามารถสร้างองค์กรที่มีคุณค่าได้อย่างไร ศาสตราจารย์ เดฟ อูว์ริค คือผู้ที่ให้ความสำคัญกับความเร็วในการทำงาน (Speed), การสร้างสรรค์คนเก่ง (Talents), การร่วมมือระหว่างคนในทีม (Engagement & Collaboration) และสำคัญที่สุดคือการสร้างผู้นำ (Leadership)  ศาสตราจารย์ เดฟ อูว์ริค ได้รับรางวัล #1 Management Educator & Guru จาก BusinessWeek , รางวัล 10 Most Innovative and Creative Leaders จาก Fast Company […]

5 เหตุผลที่ต้องเสริมความรู้ผ่าน Cariber แพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่อัดแน่นด้วยประสบการณ์ของกูรู ‘ตัวจริงเสียงจริง’

ท่ามกลางแพลตฟอร์มการเรียนรู้จำนวนมาก หากแพลตฟอร์มไหนมีครูผู้สอนที่เก่ง รู้จริง มีประสบการณ์จริง มอบบทเรียนที่แตกต่างจากที่อื่นได้ล่ะก็ จะเป็นปัจจัยสำคัญให้คนอยากมาเรียนได้อย่างมหาศาล หากองค์กรไหนต้องการให้พนักงานได้เรียนรู้จากครูผู้สอนที่เป็น ‘ตัวจริง เสียงจริง’ ในหลักสูตรสุดเข้มข้น HREX ขอแนะนำ Cariber แพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์ที่ถ่ายทอดทั้งความรู้และประสบการณ์ของผู้ที่ประสบความสำเร็จจากหลายวงการ สามารถเรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา ช่วยเติมเต็มคุณภาพการศึกษาที่อาจขาดหายไปจากสังคม เพราะเป้าหมายสูงสุดของ Cariber คือการช่วยให้ทุกคนสามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพสูงได้นั่นเอง แม้ว่าการเรียนรู้ในปัจจุบันจะเข้าถึงง่ายและสะดวก ทำไมถึงควรใช้บริการ Cariber เรามีเหตุผล 5 ข้อมาแนะนำ ดังต่อไปนี้ 1. Cariber สอนโดยผู้นำชั้นแนวหน้าของประเทศ ปัจจัยสำคัญที่วัดว่า บทเรียนแต่ละคอร์สน่าเรียนหรือไม่ เอาไปใช้ประโยชน์ได้มากแค่ไหน ขึ้นอยู่กับว่าครูผู้สอนเป็นใคร มีความรู้และประสบการณ์มากแค่ไหน หากเป็น ‘ตัวจริง เสียงจริง’ ในเรื่องนั้น ๆ ก็มั่นใจได้ว่าความรู้ที่ส่งต่อจะเกิดประโยชน์อย่างสูง แล้วนำไปปรับใช้ได้จริงอย่างแน่นอน ด้วยเหตุนี้ Cariber จึงสร้างแพลตฟอร์มการเรียนรู้ ที่ดึงตัวอาจารย์ผู้สอนที่ได้รับการยกย่องในแต่ละสายงานว่ารู้จริงมาสอนเท่านั้น 2. Cariber ให้คำปรึกษาและปรับเนื้อหาให้เข้ากับศักยภาพที่บริษัทต้องการ หากองค์กรอยากให้ Cariber ช่วยเติมเต็มองค์ความรู้เรื่องไหนมากเป็นพิเศษ Cariber ก็จะช่วยออกแบบหลักสูตรการเรียนการสอนที่ตรงกับความต้องการของแต่ละองค์กรโดยเฉพาะ แต่ละเนื้อหายังใช้เวลาเรียนเพียงบทละ […]

สร้างความเป็นเจ้าของให้พนักงาน (Sense of Ownership) ด้วยการใช้แพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นเพื่อองค์กรของคุณโดยเฉพาะ

HIGHLIGHT Sense of Ownership คือสิ่งที่ทุกองค์กรต้องสร้างขึ้นให้ได้ เพราะจะช่วยสร้างความเป็นมืออาชีพในองค์กรและช่วยยกระดับบุคลากรทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้พร้อมๆ กัน Sense of Ownership สร้างขึ้นได้ด้วยการทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนมีคุณค่า เป็นส่วนสำคัญขององค์กร โดยวิธีที่บริษัทชั้นนำเลือกใช้ก็คือ การบริหารจัดการแบบเฉพาะ (Personalized Management) เพื่อให้ได้กระบวนการทำงานที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตและทัศนคติเฉพาะบุคคล การบริหารจัดการแบบเฉพาะ (Personalized Management) จะทำให้พนักงานมีความสุข อยากมีส่วนร่วมกับกิจกรรมขององค์กร และทำให้เกิดความคล่องตัวมากขึ้น เพราะทุกคนรู้สึกว่าตนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ได้ผลตอบแทนที่ควรจะได้รับ พนักงานจึงทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่ มีความผูกพัน และเกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของงาน (Sense of Ownership) ต้องการพัฒนางานและผลักดันงานนั้นๆ ให้สำเร็จลุล่วง TeamLink คือแพลตฟอร์มที่ออกแบบตามอัตลักษณ์ของแต่ละองค์กร (Corporate Identity) และสามารถกำหนดฟีเจอร์ตามความต้องการเฉพาะขององค์กรได้ สามารถใช้งานได้ทั้งบนโทรศัพท์, เว็บไซต์ และสมาร์ทวอทช์ (Smart Watch) ภายใต้แนวคิด “All Together in One Corporate App” ช่วยลดความวุ่นวายในการสื่อสารได้อย่างเป็นรูปธรรม TeamLink มีลักษณะเป็น Corporate Hub […]

สรุปเรื่องที่ต้องรู้จากงาน HREX x SEAC Webinar เปลี่ยนทุกการเรียนให้ใช้ได้จริงด้วย Situation-based SMART Learning

HIGHLIGHT ปัจจุบันเราอยู่ในยุคที่เกิด Digital Disruption อย่างจริงจัง โดยมีโควิด-19 เป็นอัตราเร่งที่ทำให้มนุษย์ต้องก้าวเข้าสู่ยุคของ Lifelong Learning คือเรียนเท่าไหร่ก็ไม่พอ ต้องหมั่นศึกษาหาความรู้ให้มากขึ้นเรื่อย ๆ ตลอดเวลา SEAC มองว่าในอดีตเรา “เรียนเผื่อ” มากเกินไป คือมีความรู้เยอะจริง แต่ไม่รู้ว่าจะต้องเอาอันไหนไปใช้ในสถานการณ์จริง การเรียนรู้ในยุคปัจจุบันจึงต้องเป็นการเรียนที่เหมาะกับสถานการณ์ที่เผชิญอยู่มากกว่า Situation-Based Learning จึงหมายถึงการเรียนที่ SEAC วางแผนร่วมกับองค์กร เพื่อดูว่าปัญหาใดสำคัญที่สุด (Priority) และหาทางแก้ปัญหานั้นด้วยเครื่องมือที่เหมาะสม สามารถวัดผลในแง่บวกได้ในระยะเวลาอันสั้น Situation Based Learning คือการเน้นย้ำว่าการเรียนที่เน้น Content ไม่ตอบโจทย์ยุคสมัยอีกต่อไป เราต้องสนใจบริบท (Context) เป็นหลักมากกว่า ต้องสามารถปรับปรุงให้เหมาะกับแต่ละสถานการณ์ได้จริง ไม่ใช่ One-Size-Fit-All SEAC’s SMART Learning ถือเป็นกลไกที่จะช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกให้กับการทำงาน และช่วยให้เราใช้ชีวิตได้ดีขึ้นอย่างยั่งยืน ปัญหาของการเรียนรู้ในปัจจุบันคือเรามีความรู้อยู่เต็มไปหมดไม่ว่าจะผ่านการเรียนออนไลน์, การอ่านหนังสือ, การฟัง Podcast หรือแม้แต่การอบรมต่าง ๆ อย่างไรก็ตามปัญหาที่เกิดขึ้นกับทุกกระบวนการเรียนทั่วโลก คือผู้เรียนไม่รู้ว่าจะนำเนื้อหามาประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริงได้อย่างไร โดย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน NEO Forum 2024: Road to the Future

เมื่อ AI เข้ามาปฏิวัติทุกวงการ มันคือโอกาสทางธุรกิจ หรือวิกฤติของคนทำงานกันแน่ ? เมื่อวันศุกร์ที่ 15 ธันวาคม 2023 ที่ผ่านมา NEO Academy จัดงานเสวนา NEO Forum 2024: Road to the Future ชวนพูดคุยในประเด็น “Man Mind Machine” เพื่อหาคำตอบว่าคนทำงานทั้งหลายควรต้องปรับตัวรับปี 2024 อย่างไร เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหลากหลายรูปแบบที่ส่งผลต่อวิถึการทำงาน HREX เข้าร่วมฟังเสวนานี้ด้วย จึงสรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว ใครพลาดไม่ได้ไปฟังสด ๆ ในงาน สามารถอ่านรายละเอียดย้อนหลังได้เลยในบทความนี้ NEO Forum 2024 #1 เมื่อเศรษฐกิจตกต่ำ + มีเทคโนโลยีช่วยลดต้นทุน = วิถีการทำงานต้องเปลี่ยน ! สำหรับเสวนาหัวข้อแรกว่าด้วย “การสำรวจเทรนด์เศรษฐกิจและเทคโนโลยีในอนาคต” ได้รับเกียรติจากวิทยากร 2 ท่านคือคุณ สีตลา ชาญวิเศษ […]

สรุปทุกเรื่องที่ต้องรู้จากงาน People Management Summit : Talent Focus 2024 วันที่ 2

จัดขึ้นเป็นวันที่ 2 แล้วกับงาน “People Management Summit ครั้งที่ 1 : Talent Focus” เมื่อวันเสาร์ที่ 16 ธันวาคม 2023 ที่ผ่านมา งานนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อร่วมสร้างเครือข่ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากผู้นำตัวจริงที่มีประสบการณ์เชิงลึกในการบริหารพนักงานในองค์กร งานเสวนานี้จะช่วยให้คุณมีข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างองค์กรของคุณให้เป็น “Talent Organization” เหมาะสำหรับผู้บริหาร เจ้าของกิจการ นักบริหารทุกสายงาน ตลอดจนพนักงานที่มุ่งพัฒนาตนเองให้เป็น “Talent” หรือพนักงานมากความสามารถ ที่องค์กรจะขาดไม่ได้ HREX เข้าร่วมงานเสวนาในวันที่ 2 ด้วย จึงขออนุญาตสรุปสิ่งที่ HR ตลอดจนผู้นำควรรู้และนำไปปรับใช้ในองค์กรในบทความนี้ People Management Summit #1 อยากสร้างองค์กรให้เป็น Talent Organization ต้องตอบคำถาม 13 ข้อให้ได้ สำหรับ Session แรกของวัน เป็นเสวนาในหัวข้อ Creating Talent Organization โดย ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา […]

AI Centric Organization : HR ต้องทำอย่างไร ถ้าอยากให้องค์กรมี AI เป็นศูนย์กลาง

HIGHLIGHT ปัญญาประดิษฐ์ Generative AI เช่น ChatGPT, Bard, Midjourney เติบโตขึ้นมากจนเราต้องก้าวข้ามจากยุค Digital Transformation ไปเป็น AI Transformation ได้แล้ว โดยมีเป้าหมายคือการสร้างองค์กรที่มีปัญญาประดิษฐ์เป็นศูนย์กลาง หรือ AI-Centric Organization นั่นเอง AI เติบโตขึ้นเร็วมาก เทคโนโลยีบางอย่างเปลี่ยนจากเรื่องยาก เป็นเรื่องที่คนทั่วไปทำได้ในเวลาไม่กี่เดือน เช่น การวาดภาพด้วย AI ดังนั้นองค์กรที่ไม่ปรับตัวจะถูกทิ้งห่างทันที การประยุกต์ใช้ AI ในองค์กรไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะหากเรานำมาใช้งานโดยไม่มีแบบแผน AI ก็จะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ซึ่งสร้างความขุ่นข้องหมองใจได้ ดังนั้นไม่ว่าเทคโนโลยีจะเติบโตแค่ไหน การนำมันมาใช้ก็ต้องผ่านความคิดที่ลึกซึ้งเข้มข้น เพื่อให้เทคโนโลยีกับพนักงานอยู่ร่วมกันได้อย่างสันติ  HR ต้องรู้ว่าจะนำ AI มาสอดแทรกในกระบวนการทำงานแบบเดิมได้อย่างไร และควรนำสิ่งไหนมาต่อยอดเลือกใช้ในอนาคต เพื่อลงทุนให้ถูกทาง ไม่เสียทรัพยากรโดยไม่จำเป็น การเกิดขึ้นของ AI ได้ทำให้โลกการทำงานเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เพราะมันไม่ได้มีสถานะเป็นเพียงเครื่องมือหนึ่งเท่านั้น แต่มันได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานทั้งหมดตั้งแต่ระดับราก, ระดับปฏิบัติการเรื่อยไปจนถึงการคาดเดาความน่าจะเป็นในอนาคตด้วย ปัญญาประดิษฐ์ที่สามารถเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Generative AI) เช่น ChatGPT, […]

Q&A of the Month: 5 คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤศจิกายน 2023

ปี 2023 ก้าวเข้ามาจนถึงช่วงสุดท้าย เหลือเวลาอีกเพียง 2 เดือนเท่านั้น โลกของ HR เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงและมีสิ่งที่เราต้องเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา การศึกษาในยุคนี้เป็นเรื่องของ Lifelong Learning ที่หากเราหยุดนิ่ง เราก็จะก้าวไม่ทันกระแสและถูกลดทอนศักยภาพในการปรับตัวไปอย่างน่าเสียดาย Q&A Of the Month จำนวน 5 ข้อประจำเดือนตุลาคม 2023 มุ่งเน้นไปในหลากหลายประเด็น ทั้งเรื่องเล็กและเรื่องใหญ่ สอดคล้องกับบริบทของสังคมในแต่ละช่วง โดยมีคำถามที่น่าสนใจและคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นประโยชน์ ดังนี้ Q1 : การดูแลพนักงานที่ป่วยเป็นโรคซึมเศร้าควรทำอย่างไร ? เพิ่งทราบว่ามีพนักงานท่านหนึ่งป่วยเป็นโรคซึมเศร้า โดยปกติพนักงานคนนี้จะเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 1 วัน ส่วนใหญ่จะ work from home เนื่องจากเป็นผู้พิการ และงานที่ทำจะเป็นงาน programmer ขอเรียนปรึกษาว่าออฟฟิศที่อื่นมีกระบวนการอย่างไรบ้างคะ รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ ขอบคุณมากๆค่ะ A: โดย ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร 1. ให้หัวหน้า หรือผู้จัดการ HR พูดคุยให้คำปรึกษาแนะนำกับพนักงาน สร้างความไว้วางใจให้พนักงานรู้สึกว่าเราเป็นเพื่อนเค้าได้ […]

Q&A of the Month: 5 คำถามเด็ด HR ประจำเดือนตุลาคม 2023

ก้าวเข้าช่วงท้ายของปีแล้วชาว HR จำเป็นต้องเตรียมพร้อมและหาคำตอบว่าเราควรวางแผนงานอย่างไร จะได้พร้อมต่อความเปลี่ยนแปลงของโลกในปี 2024 และจะทำอย่างไรเพื่อให้องค์กรก้าวเข้าอุปสรรคต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงที่โลกหมุนไวกว่าเดิมแบบนี้ Q&A Of the Month จำนวน 5 ข้อประจำเดือนตุลาคม 2023 มุ่งเน้นไปในหลากหลายประเด็น ทั้งเรื่องเล็กและเรื่องใหญ่ สอดคล้องกับบริบทของสังคมในแต่ละช่วง โดยมีคำถามที่น่าสนใจและคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นประโยชน์ ดังนี้ Q1 : ผิดไหม ถ้า HR Admin ไม่อยากเติบโตไปเป็น HR Business Partner ยุคนี้เห็นหลายคนพูดกันว่า HR โดยเฉพาะ HR Admin ต้องพัฒนาตัวเองขึ้นไปเป็น HR Business Partner ไม่ทำแต่งานเอกสาร หรืองานแบบเดิมๆ อีกต่อไป แต่ผันตัวมาช่วยองค์กรวางกลยุทธ์ด้วย แต่ถ้า HR Admin ไม่อยากพัฒนาไปอยู่ในจุดนั้น จะถือว่าเป็น HR ที่แย่ไหมครับ ควรทำอย่างไรดี A: โดย ดร.เบ็ญจวรรณ […]

สรุปทุกเรื่องที่ต้องรู้จากงาน People Management Summit : Talent Focus 2024

HIGHLIGHT การพัฒนาองค์กรต้องเริ่มมาจากการมีผู้บริหารที่แข็งแกร่ง มีวิสัยทัศน์ที่พนักงานสามารถเอาเป็นตัวอย่างได้ จากนั้นก็ต้องให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมขององค์กรที่ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมได้อย่างเท่าเที่ยม โดยสิ่งเหล่านี้ต้องถูกกำกับดูแลโดย HR อย่างเป็นรูปธรรม สิ่งที่องค์กรต้องมีเพื่อดึงดูดคนเก่งคือการตรวจสอบวัฒนธรรมอยู่เสมอ, การคิดเรื่องกลยุทธ์ว่าจะสร้างคนเก่งได้อย่างไร และรู้ว่าจะยกระดับพนักงานเดิมให้เก่งขึ้นได้อย่างไร โดยต้องทำควบคู่ไปกับการวิเคราะห์ (Talent Analytics) ที่มีประสิทธิภาพ คนเก่งในปัจจุบันมีทางเลือกมากขึ้น มีโอกาสได้รับข้อมูลถึงสิ่งที่ดีกว่า และจะนำมาเปรียบเทียบกับงานที่ทำอยู่เพื่อแสวงหาโอกาสที่ดีขึ้นตลอดเวลา ต่างจากพนักงานในสมัยก่อนที่เข้าถึงข้อมูลได้ยากกว่า จึงทำงานอยู่กับองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นเวลานาน เพราะไม่ได้เห็นโลกมากไปกว่านั้น หัวใจของการทำ People Transformation คือเราต้องมีแพสชั่น, ต้องสามารถทำงานเป็นทีม, ต้องมีความเป็นเถ้าแก่ในวิถีการทำงานของเรา (Entrepreneurship) เสวนานี้จะช่วยให้คุณมีข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างองค์กรของคุณให้เป็น “Talent Organization”   เหมาะสำหรับผู้บริหาร เจ้าของกิจการ นักบริหารทุกสายงาน ตลอดจนพนักงานที่มุ่งพัฒนาตนเองให้เป็น “Talent” นี่คือคอนเซปต์ของงาน “People Management Summit ครั้งที่ 1 : Talent Focus” ที่มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อร่วมสร้างเครือข่ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากผู้นำตัวจริงที่มีประสบการณ์เชิงลึกในการบริหาร Talent รับรองว่าทุกเรื่องที่เกิดขึ้นในงานเสวนานี้จะเป็นประโยชน์กับผู้อ่านและผู้ที่สนใจแน่นอน อ่านทุกเรื่องที่คุณต้องรู้ได้ที่นี่ไปกับ HREX.asia สรุปเสวนา People Management Summit: […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ APPMAN ช่วยตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานสุดเข้ม ลดขั้นตอนยุ่งยากผ่านระบบดิจิทัล

เวลาสรรหาพนักงานใหม่ สิ่งที่ HR ต้องทำนอกจากสัมภาษณ์ก็คือการตรวจสอบภูมิหลัง (Background Checking) เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานที่หมายตาจะไม่มีประวัติด่างพร้อย หรือมีความเสี่ยงจะทำให้องค์กรเสียหายเมื่อรับเข้ามาทำงานจริง แต่ปกติแล้ว การตรวจสอบต้องใช้เวลานานพอสมควรกว่าจะรู้ว่า ผู้สมัครงานคนนั้นคนนี้ไว้วางใจได้หรือไม่ เพราะมีเรื่องให้ตรวจสอบเต็มไปหมด หากมีเครื่องมือช่วยทุ่นแรง HR ล่ะก็ น่าจะดีต่อการทำงานไม่น้อย ถ้า HR คนไหนอยากได้เครื่องมือช่วยตรวจประวัติพนักงานล่ะก็ HREX ขอแนะนำ APPMAN Background Checker บริการตรวจสอบประวัติสุดละเอียด ที่จะทำให้ HR และองค์กรไม่เพียงเจอคนที่ใช่ แต่ยังมีเวลาไปทำงานอื่นที่สำคัญให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นด้วย ทำไมถึงควรใช้บริการ APPMAN เรามีเหตุผล 5 ข้อมาแนะนำดังนี้ 1. APPMAN ช่วยสืบค้นประวัติผู้สมัครงานขั้นลึกซึ้งรอบด้าน เมื่อต้องตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานทั้งที ก็ต้องตรวจค้นอย่างละเอียด APPMAN พร้อมให้บริการตรวจสอบประวัติสุดเข้มข้นรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นการตรวจประวัติอาชญากรรม ตรวจประวัติการทำงาน ตรวจประวัติการศึกษา ตรวจสอบสถานะการล้มละลาย ตรวจสอบเอกสารรายได้ ตรวจสอบคุณสมบัติจากบุคคลอ้างอิง ตรวจสอบประวัติข่าวออนไลน์ เพื่อดูว่าผู้สมัครงานเคยมีข่าวเสียหายที่อาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์องค์กรหรือไม่  และยิ่งถ้าคนที่โดนตรวจสอบ เป็นพนักงานต่างชาติ ตรวจสอบกับหน่วยงานระดับโลก Global Sanction List […]

สรุปเรื่องที่ต้องรู้จากเสวนา “HR Trends 2023 vs 2024” สรุปเทรนด์เก่า ทำนายอนาคตเทรนด์ใหม่ที่ HR และองค์กรต้องรู้

HIGHLIGHT โควิด-19 ได้ทำให้โลกของ Hybrid Working เติบโตขึ้น แต่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน การทำงานจากที่บ้านมีพัฒนาการอย่างก้าวกระโดด HR ต้องหาคำตอบให้ได้ว่ามันคือแนวทางที่เหมาะสมกับองค์กรที่สุดหรือไม่ และต้องพิจารณาว่าเราควรใช้มันให้เกิดประโยชน์ที่สุดอย่างไร แนวคิดที่น่าสนใจของคนในปัจจุบันก็คือการมอง่า “หากต้องอดทน” ก็แปลว่าเราไม่ได้รักงานนั้นมากพอ ดังนั้น HR ต้องตอกย้ำให้พวกเขาเห็นว่า “การอดทน” เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ (Part of Learning) ที่จำเป็นต้องมีใน Employee Journey ผลสำรวจที่น่าสนใจระบุว่าเรื่องที่พนักงานตอบว่า “ไม่ชอบ” ส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่พวกเขายังไม่เคยลงปฏิบัติจริงด้วยซ้ำ ดังนั้น HR ต้องตรวจสอบอย่างถี่ถ้วน หรือทดลองเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ทำ เพื่อทำให้เกิดการสร้างสรรค์มุมมองใหม่ ๆ มากขึ้น แม้ HR จะพูดถึงคำว่า Transformation บ่อย ๆ แต่ HR กลับกลายเป็นหน่วยงานที่เปลี่ยนแปลงเองจริง ๆ น้อยที่สุดแล้ว ที่สำคัญคำว่าเปลี่ยนในยุคนี้ต้องก้าวไปไกลถึงระดับผู้บริหารด้วย เราต้องทำให้ทุกฝ่ายเห็นพ้องไปในทิศทางเดียวกัน จะได้เติบโตอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุด เมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนไป ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรก็เปลี่ยนไปเช่นกัน การหา Talents ทำได้ยากพอ ๆ […]

9 เรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับ HREX แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ที่ครบวงจรที่สุดในประเทศไทย 

สำหรับท่านผู้อ่านขาประจำ น่าจะรู้จัก HREX กันเป็นอย่างดีว่านี่คือแพลตฟอร์มสำหรับ HR ที่เชื่อในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาองค์กร และพร้อมสนับสนุนการบริหารงานบุคคลของ HR ทุกคนแบบครบวงจรด้วย Ecosystem ที่สมบูรณ์แบบ  แต่ถ้าใครยังไม่รู้จัก HREX ล่ะก็ บทความนี้จะพาไปพบกับ 9 เรื่องที่ต้องรู้หากใช้บริการแพลตฟอร์มนี้ เพราะหากไม่รู้ล่ะก็ ระวังจะพูดคุยกับเพื่อน HR ในวงการไม่รู้เรื่อง ! 1. แพลตฟอร์มข้อมูลเพื่อ HR ที่มีรากฐานจาก HR NOTE  ก่อนใช้ชื่อ HREX อย่างในทุกวันนี้ ชื่อที่ HR จำนวนมากน่าจะคุ้นเคยกันดีก็คือชื่อ HR NOTE แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ที่นำเสนอข้อมูลข่าวสารในแวดวงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ปี 2019  จนกระทั่งเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2023 เราได้ตัดสินใจรีแบรนด์ใหม่ในชื่อว่า HREX เพื่อก้าวสู่การเป็นแพลตฟอร์มที่สนับสนุนการบริหารงานบุคคลครบวงจร ภายใต้สโลแกน “Connect People to the Best HR Solution” […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ Elabram เสริมแกร่งองค์กรรอบด้าน ด้วยการสรรหาพนักงานตัวท็อปทั่วโลก

บางครั้ง การสรรหาพนักงานอาจมีข้อจำกัดว่า ต้องการพนักงานชาวต่างชาติมาช่วยเติมเต็มองค์กร ช่วยเปิดกว้างองค์กรเพื่อให้สามารถเจาะตลาด หรือแข่งขันกับธุรกิจในสนามระดับโลกได้ทัดเทียมขึ้น แต่หลายองค์กรกลับไม่รู้จะไปหาพนักงานเหล่านั้นมาจากไหน แต่ถ้าใครกำลังมองหาพนักงานชาวต่างชาติมากความสามารถล่ะก็ บริการของ Elabram บริษัท Recruitment Agency ชั้นนำน่าจะตอบโจทย์ความต้องการได้ไม่น้อยเลยทีเดียว ก่อนหน้านี้ HREX เคยสัมภาษณ์คุณไมเคิล ยอว์ ผู้ก่อตั้งบริษัท HR Solutions ชื่อว่า Elabram หลังจากได้รางวัล Best Companies To Work For in Asia 2022 จาก HR Asia ไปครอง แต่คราวนี้ถึงเวลามาแนะนำผลิตภัณฑ์และบริการที่ Elabram มีบ้างว่าโดดเด่นเพียงใด และจะช่วยเหลือการทำงานของ HR ให้ง่ายขึ้น สะดวกขึ้นอย่างไรบ้าง และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม ถึงควรเลือกใช้ Elabram 1. Elabram คือผู้เชี่ยวชาญการสรรหาพนักงานที่ใช่ เข้าถึงฐานข้อมูลผู้สมัครงานได้มากกว่า 8 ล้านคนทั่วโลก ยิ่งบริษัทจัดหางานสามารถเข้าถึงฐานข้อมูลของผู้สมัครงานเยอะแค่ไหน ก็ยิ่งเป็นข้อได้เปรียบที่จะทำให้เจอพนักงานที่ใช่มากขึ้นเท่านั้น […]

FutureSkill for Business x HREX เปิดสัมมนาออนไลน์ฟรี ส่งท้ายปี “HR Trends 2023 vs 2024” สรุปเทรนด์เก่า ทำนายอนาคตเทรนด์ใหม่ที่ HR และองค์กรต้องรู้

  FutureSkill for Business x HREX.asia เปิดสัมมนาออนไลน์ฟรี ส่งท้ายปี หัวข้อ “HR Trends 2023 vs 2024” สรุปเทรนด์เก่า ทำนายอนาคตเทรนด์ใหม่ที่ HR และองค์กรต้องรู้ สรุปเทรนด์ HR 2023 ทำนาย 2024 เมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนไป ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรก็เปลี่ยนไปเช่นกัน การหา talents ทำได้ยากพอ ๆ กับการรักษาคนเก่าให้ยังอยู่ภายในองค์กร ปัจจัยที่องค์กรจะต้องพัฒนาอาจประกอบด้วยสิ่งเหล่านี้ 3 ความท้าทายของ HR และผู้บริหารปีหน้า Employer Branding ในยุคที่การ Recruit มีต้นทุนที่สูง และต้องแข่งกับเวลา ในขณะที่การ Retain คนเก่ง เต็มไปด้วยอุปสรรค Career Restructuring หรือการพัฒนาตำแหน่งงาน และความก้าวหน้าทางอาชีพเพื่อการเติบโตสำหรับคนเก่ง แต่คนดีที่ยังไม่เก่ง เราจะทำอย่างไรให้เขาโตทันเวลา Transformation ที่เราพูดทุกวัน แต่บางทียังทำน้อยไป (หรือ […]

แบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: การสรรหาบุคลากร เงินเดือน และเทคโนโลยี

HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ “แบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: การสรรหาบุคลากร เงินเดือน และเทคโนโลยี” เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร เงินเดือน และเทคโนโลยีสำหรับใช้ในองค์กร  โดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรขององค์กร แบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 4 ส่วน ประกอบด้วยคำถาม 20 ข้อ โดยชุดของคำตอบเป็นแบบปรนัย ใช่/ไม่ใช่ และคำถามปลายเปิด กรุณาเลือกตัวเลือกคำตอบที่สอดคล้องมากที่สุด ส่วนที่ 1. ข้อมูลพื้นฐาน: 4 ข้อ ส่วนที่ 2 ตำแหน่งงาน/การสรรหา: 7 ข้อ ส่วนที่ 3 เงินเดือน: 5 ข้อ ส่วนที่ 4 เทคโนโลยี/เทรนด์/อนาคต: 4ข้อ โปรดทำแบบสอบถามชุดนี้ส่ง ภายในวันที่  29 ธันวาคม 2566 หากท่านมีข้อคำถามใดๆ เกี่ยวกับแบบสอบถามนี้ โปรดติดต่อทีม Corporate Planning ตามที่อยู่อีเมล: corporate.planning@reeracoen.co.th […]

THE HISTORY OF HR : ประวัติศาสตร์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

HIGHLIGHT จุดเริ่มต้นของ History of HR หรือประวัติศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลคือช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ซึ่งเกิดการพัฒนาด้านเทคโนโลยี, เศรษฐกิจ และสภาพสังคมอันเนื่องมาจากการปฏิวัติอุตสาหกรรม การปฏิวัติอุตสาหกรรมในครั้งนี้ได้ทำให้เกิดเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น เครื่องจักรไอน้ำ ส่งผลให้การดำเนินธุรกิจขยายตัวจากแบบจุลภาคเป็นแบบมหภาค (Mass Production) จนเริ่มมีโรงงานขนาดใหญ่ก่อตั้งขึ้น และมีคนในตลาดแรงงานมากกว่าที่เคย บริษัทที่ได้ชื่อว่าเป็นต้นแบบ (Prototype) ของแผนก HR ก็คือหน่วยที่ทำหน้าที่ดูแลงานด้าน Personnel Management ของบริษัท National Cash Register Co. ประเทศสหรัฐอเมริกาในช่วงต้นปี 1900 ซึ่งแผนกนี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อจัดการเหตุประท้วงหยุดงานของพนักงาน โดยมีหน้าที่หลักเพื่ออบรมผู้นำให้เข้าใจในเรื่องของกฎหมายแรงงาน และออกแบบนโยบายที่เป็นธรรมกับทุกฝ่าย งาน HR เข้าสู่เรื่องของการทำ Recruitment ช่วงสงครามโลกครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 ที่ประเทศต่าง ๆ ต้องการกำลังคนไปผลิตนวัตกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการในสงคราม ซึ่งพอหน่วยงานรู้แล้วว่าต้องการนำคนไปใช้กับเรื่องอะไร ก็เลือกเฉพาะคนที่เหมาะกับหน้าที่ และมองข้ามคนที่ไม่เกี่ยวข้องไปได้เลย ว่ากันว่าวิธีการเรียนรู้เรื่องใดสักเรื่องหนึ่งคือการสืบค้นไปถึงราก เพื่อดูว่าสิ่งเหล่านั้นถือกำเนิดมาจากแนวคิดและทัศนคติแบบใด เคยสร้างประโยชน์มาแล้วมากน้อยแค่ไหน เพื่อให้รู้ว่ากระบวนการที่เกิดขึ้นทั้งหมดสามารถประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ในบริบทปัจจุบันได้อย่างไร  เรื่องของ […]

เชิญร่วมงาน People Management Summit : Talent Focus 2024

โอกาสสำคัญในการสร้างองค์กรของคุณให้เป็น “Talent Organization”  เชิญชวนผู้บริหาร เจ้าของกิจการ นักบริหารทุกสายงาน พนักงานที่มุ่งพัฒนาตนเองให้เป็น “Talent” และผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทุกท่านเข้าร่วมงาน “People Management Summit ครั้งที่ 1 : Talent Focus”  ในวันที่ 15 – 16  ธันวาคม 2566  ณ Mac Acadmy (Big C ราชดำริ ชั้น 5)  งานสำคัญภายใต้บรรยากาศงานที่เป็นกันเองที่สุด  ร่วมสร้างเครือข่ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากผู้นำตัวจริงที่มีประสบการณ์เชิงลึกในการบริหาร Talent พบกับหัวข้อการเรียนรู้ มุมมองที่สำคัญ กรณีศึกษาและเครื่องมือในการบริหาร Talent จาก Speaker ระดับแนวหน้ากว่า 20 ท่าน ในหัวข้อ:  1.  The Future of Talent Management 2.  The Role of […]

สรุปเสวนา HREX x APCOM ‘เพราะเราเข้าใจ’ สำรวจพื้นที่ของเอดส์ในโลกของการทำงาน

HIGHLIGHT เมื่อพูดถึงคำว่า HIV ในปัจจุบัน เราจะมีชุดความคิดเก่า ๆ ประเภทที่มองว่าโรคนี้เป็นแล้วตาย, คิดถึงการมีเพศสัมพันธ์ หรือคิดถึงการกินยาตลอดชีวิต ความคิดเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องที่ผิด แต่วิธีการรักษาในปัจจุบันได้พัฒนาไปจนสามารถควบคุมได้ดีขึ้นมากแล้ว การร่วมงานกับผู้อยู่ร่วมกับเชื้อจึงไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป เราควรใช้คำว่า “ผู้อยู่ร่วมกับเชื้อ” แทนคำว่า “ผู้ติดเชื้อ” เพื่อหลีกเลี่ยงการตีตราซึ่งจะนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ อันถือเป็นต้นตอของปัญหาอีกมากมาย ผู้อยู่ร่วมกับเชื้อไม่จำเป็นต้องถูกปฏิบัติพิเศษกว่าพนักงานคนอื่น HR สามารถปฏิบัติเหมือนกับผู้ป่วยทั่วไปในองค์กรได้เลย หากรู้ว่าพนักงานมีเชื้อ HIV ทาง HR ควรเก็บเป็นความลับ (Confidentiality Assurance) จนกว่าพนักงานจะพร้อมให้พูดออกมา เพราะการอยู่ร่วมกับเชื้อไม่ได้ส่งผลกับประสิทธิภาพในการทำงานแต่อย่างใด ช่วงปลายปีแบบนี้ HREX.asia และ APCOM ขอเชิญทุกท่านมาสำรวจพื้นที่ของ “เอดส์” ในโลกของการทำงาน กับ Webinar ประจำเดือนธันวาคม เมื่อการอยู่ร่วมกับ HIV ไม่ได้เป็นสิ่งที่น่ากลัวอย่างในอดีต การทำความเข้าใจและมีความรู้มากพอเพื่ออยู่ร่วมกับคนที่มีเชื้อไวรัส จะช่วยสร้างโลกที่ดีและน่าอยู่มากขึ้นสำหรับทุกคน นอกจากนี้ การทำความเข้าใจเรื่องความแตกต่าง (Diversity) ที่ถูกพูดถึงอย่างมากในปัจจุบัน ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เรื่องเพศสภาพ, เชื้อชาติ หรือศาสนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตั้งคำถามว่าเราควรทำอย่างไร ให้คนทุกคนอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุขที่สุดต่างหาก นี่คือเสวนาที่เราอยากให้ทุกท่านได้สัมผัส […]

5 เหตุผลที่ Recruiter ต้องใช้ Job Assess ระบบสัมภาษณ์งานออนไลน์และประเมินสมรรถนะด้วย AI ช่วยให้เจอพนักงานที่ใช่อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

ปี 2023 คือปีที่ผู้คนได้เรียนรู้ว่าจะเอา AI มาช่วยทำงานให้มีประสิทธิภาพได้หลากหลายรูปแบบ หนึ่งในสายงานที่ตื่นตัวกับการเอา AI มาช่วยงานมาก ๆ ก็คือ HR นั่นเอง  โดยเฉพาะ HR สาย Recruiter ที่มีนวัตกรรมใหม่เอาไว้ใช้ประกอบการสรรหาพนักงาน นั่นคือ Job Assess หรือระบบสัมภาษณ์งานออนไลน์และประเมินสมรรถนะที่สารพัดประโยชน์ พร้อมช่วยประเมินผู้สมัครงานอย่างรอบด้านว่า นี่คือคนที่ใช่ และตอบโจทย์ขององค์กรหรือไม่ ซึ่งพัฒนาโดย EdVISORY และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม ถึงควรเลือกใช้ Job Assess 1. Job Assess ช่วยประเมินศักยภาพผู้สมัครงานได้รอบด้าน 12 มิติ Job Assess เป็นระบบสัมภาษณ์งานออนไลน์ ที่ช่วย HR ประเมินศักยภาพของผู้สมัครงานได้ครอบคลุมถึง 12 มิติ เช่น ช่วยให้รู้ละเอียดขึ้นว่าผู้สมัครงานมีวิธีการบริหารจัดการงานเป็นอย่างไร สามารถทำงานเป็นทีมได้หรือไม่ และเมื่อเจอปัญหาที่ไม่คาดคิดเข้ามา จะมีศักยภาพในการทำงานจนประสบความสำเร็จได้เพียงใด เป็นต้น ที่สำคัญ ทุกการประเมินจะวัดผลออกมาเป็นตัวเลขที่จับต้องได้ มีค่าเฉลี่ยที่สามารถเปรียบเทียบได้อย่างชัดเจน […]

ขอแสดงความยินดีกับองค์กรที่ได้รับรางวัลจากงาน Kincentric Best Employers Learning Conference 2023

ภายในงาน Kincentric Best Employers Learning Conference 2023 ที่มาในหัวข้อ Acceleerating Leadership Impact to Drive Organizational Vitality นั้น นอกเหนือจากจะมีการเสวนาในหัวข้อที่น่าสนใจแล้ว ยังมีการประกาศรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นครั้งสำคัญประจำปี ได้แก่ Kincentric Best Employers Thailand Awards และ Kincentric Thailand’s Engaging Leaders Special Recognition Kincentric มุ่งหวังให้เกิดชุมชนนายจ้างที่ยอดเยี่ยมในการยกระดับการดูแลบุคลากร ซึ่งการตัดสินนั้น จะใช้การตรวจสอบข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างละเอียด เพื่อให้แน่ใจว่าการคัดเลือกจะมีประสิทธิภาพที่สุด องค์กรที่ได้รับรางวัล จึงสามารถพูดได้เต็มปากว่าเป็นองค์กรที่มุ่งพัฒนาเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ โดยมีความสุขของพนักงานเป็นที่ตั้งอย่างแท้จริง องค์กรที่ได้รับรางวัล Kincentric Best Employers Thailand Awards มีดังนี้ • บริษัท บีทูเอส จำกัด • บริษัท กรุงเทพดุสิตเวชการ จำกัด (มหาชน) […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Kincentric Best Employers Learning Conference 2023

HIGHLIGHT การจะสร้างประสบการณ์ที่ดีได้นั้น ผู้นำสำคัญมาก เพราะมีหน้าที่ตั้งเป้าหมาย และกำหนดความสำคัญ (Set Priorities) ให้องค์กร โดยจุดที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษประกอบด้วย Business Strategy, Culture และ Employees Experiences  Engagement Score ของประเทศไทยลดลงเรื่อย ๆ ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา โดยมีสาเหตุมาจากพนักงานมีอำนาจตัดสินใจมากขึ้น จนส่งผลต่อการดึงดูดและรักษาพนักงาน และการมีผู้บริหารสื่อสารไม่ชัดเจน โดยเราสามารถมองในเชิงสถิติให้เห็นภาพได้ว่าองค์กรทั่วไปมี Engagement Score อยู่ที่ 65% แต่องค์กรที่เป็น Best Employers อ้างอิงตาม Kincentric จะมีอัตราอยู่ที่ 88%  องค์กรที่เป็น Best Employers จะโดดเด่นกว่าองค์กรทั่วไปใน 5 หัวข้อ ได้แก่ Employee Experiences Strategy, Health and Wellbeing, Talent Development, Organization Communication และ […]

สรุปทุกเรื่องที่ผู้นำต้องรู้จากคลาสเรียน Manager of the Future Class #5

หลังเปิดเรียนคลาสแรกเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2023 ในที่สุดชั้นเรียน Manager of the Future ที่จัดขึ้นโดย Disrupt Technology Venture ผู้มีประสบการณ์บ่มเพาะผู้นำธุรกิจมากกว่า 3,000 คนทั่วประเทศไทย ก็ดำเนินมาถึงคลาสสุดท้ายแล้วเมื่อวันศุกร์ที่ 24 พฤศจิกายน 2023 ที่ผ่านมา และครั้งนี้ก็ยังคงมีบทเรียนที่สำคัญที่ผู้นำระดับ Manager ต้องรู้เช่นเคย HREX สรุปเรื่องราวที่น่าสนใจจากคลาสดังกล่าวมาให้ HR และผู้นำองค์กรทุกท่านได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้ในบทความนี้เลย Manager of the Future ต้องตั้งเป้าให้ไกล แล้วไปให้ถึง บทเรียนแรกของคลาสวันนี้ ได้รับเกียรติจากคุณ ชนัญญา ระยามาศ Strategic Agency Manager จาก Google มาบรรยายในหัวข้อ Building High Performance Team แชร์ว่าในฐานะ Manager เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างให้คนในทีมมี Performance Growth ที่สูงขึ้น […]

อยากสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืน ต้องอย่าลืมวัดผลผู้นำ (Leadership Outcome) ด้วย DAC

HIGHLIGHT คุณลักษณะของผู้นำที่จำเป็นต้องมีในยุคนี้สามารถลิสต์ออกมาได้มากมายก่ายกอง เช่น ผู้นำต้องมีวิสัยทัศน์ชัดเจน นำการเปลี่ยนแปลง เข้าใจเทคโนโลยี คิดอย่างมีกลยุทธ์ แต่บางอย่างก็อาจดูย้อนแย้งในตัวเอง เช่น ต้องยืดหยุ่นแต่ก็ต้องชัดเจน ต้องให้อำนาจแต่ก็ต้องตรวจสอบ ต้องเน้นผลลัพธ์แต่ก็ต้องเน้นความสัมพันธ์ เป็นต้น การวิจัยเกี่ยวกับผู้นำองค์กรล่าสุดพบว่า โลกยุคใหม่ต้องการผู้นำที่ช่วยสร้างกระบวนการทางสังคมที่ช่วยให้บุคคลต่าง ๆ ทั้งภายในทีม หน่วยงาน แผนก ชุมชนหรือทั้งองค์กรสามารถร่วมกันทำงานเพื่อบรรลุผลลัพธ์ ที่สำคัญมันหมดยุคของผู้นำที่เก่งเพียงคนเดียวแล้ว ต่อจากนี้ องค์กรต้องวัดผลลัพธ์ด้านผู้นำ 3 เรื่อง ได้แก่ สิ่งที่ทีมจะพยายามบรรลุร่วมกัน (Direction) การประสานงานภายในทีมสอดคล้องไปในทิศทางเดียวกัน (Alignment) และการยึดความสำเร็จส่วนร่วมมากกว่าความสำเร็จส่วนตน (Commitment) วันนี้ใคร ๆ ก็รู้ว่าโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีผู้นำเก่งยิ่งเป็นจุดชี้ขาดความสำเร็จขององค์กร คุณลักษณะของผู้นำเก่งในยุคนี้หากจะลิสต์ออกมาคงมากมายก่ายกอง ตั้งแต่ความสามารถในการกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน การหาธุรกิจใหม่ การนำการเปลี่ยนแปลง ความเข้าใจเทคโนโลยี การคิดอย่างมีกลยุทธ์ การสร้างแรงบันดาลใจและการมีส่วนร่วมของทีม การสร้างวัฒนธรรม การใช้ประโยชน์จากความหลากหลาย การสร้างทีมที่แข็งแกร่ง การสร้างผู้นำรุ่นใหม่… มันล้นหลามและดูไม่มีที่สุด ! ยิ่งกว่านั้นคุณสมบัติบางอย่างที่เป็นที่ต้องการในตัวผู้นำก็อาจดูย้อนแย้งในตัวเอง เช่น ต้องยืดหยุ่นแต่ก็ต้องชัดเจน ต้องให้อำนาจแต่ก็ต้องตรวจสอบ ต้องเน้นผลลัพธ์แต่ก็ต้องเน้นความสัมพันธ์ เป็นต้น […]

Polycrisis คืออะไร เมื่อเจอวิกฤตซ้อนวิกฤต HR ควรทำอย่างไร

HIGHLIGHT Polycrisis คือวิกฤตซ้อนวิกฤต ที่เหตุการณ์ความไม่สงบจากทั่วโลกสามารถส่งผลกระทบแบบทับซ้อนมาถึงองค์กรของเราได้ ยิ่งเราเข้าใจสถานการณ์มากขึ้นเท่าไหร่ เราก็จะยิ่งรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้นเท่านั้น The Cascade Institute กล่าวว่าเมื่อวิกฤตการณ์ในระดับโลกส่งผลกับการทำงานขององค์กรทั่วไปแล้ว เราก็ต้องพยายามเข้าใจบริบททุกอย่างที่เกี่ยวข้องให้มากที่สุด เราต้องรู้ว่าวิกฤตการณ์ต่าง ๆ เกิดขึ้นจากสาเหตุอะไร และผู้ที่เกี่ยวข้องในประเทศอื่น ๆ มีวิธีรับมือกับปัญหาเหล่านั้นแบบไหน เพื่อนำมาประยุกต์ใช้กับองค์กรของเราให้มีประสิทธิภาพที่สุด Mcgregor Boyall กล่าวว่าองค์กรในปัจจุบันต้องคิดถึงเรื่อง Risk Management และ Crisis Management อยู่ตลอดเวลา เพราะรูปแบบการทำงานของโลกได้เปลี่ยนไปแล้ว เราสามารถหาพนักงานจากมุมไหนของโลกก็ได้ (Gig Workers) นั่นแปลว่าเราไม่สามารถสนใจเฉพาะสิ่งที่เกิดขึ้นในประเทศของเราอีกต่อไป แต่เราต้องรู้ว่าจะวางแผนสวัสดิการและนโยบายอย่างไรให้ดึงดูดคนที่มีฝีมือจากทั่วโลกได้ด้วย Polycrisis ไม่ได้หมายถึงปัญหาทั่วไป แต่เรากำลังพูดถึงปัญหาที่ใหญ่กว่าและเกิดขึ้นอย่างเร่งด่วน เป็นวิกฤติที่อยู่ในระดับมหภาค เช่นปัญหาการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ, ปัญหาเรื่องเศรษฐกิจถดถอย, ปัญหาเรื่องโลกร้อน, ปัญหาเรื่องสงครามที่มีผู้คนล้มตายนับไม่ถ้วน เป็นต้น ในโลกปัจจุบันไม่ว่าจะเป็นในเรื่องธุรกิจหรือการใช้ชีวิตของมนุษย์ทั่วไป ก็ต่างต้องยอมรับว่าเราไม่สามารถดำเนินชีวิตโดยมองเพียงเรื่องของตัวเองเป็นที่ตั้ง เพราะเราจะถูกกำหนดทิศทางด้วยบริบทอื่น ๆ อยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นสภาพเศรษฐกิจ, สภาพแวดล้อม หรือแม้แต่ทัศนคติของผู้คนตามยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ประเด็นนี้นำไปสู่แนวคิดว่าเราจะต้องเอาตัวรอดอย่างไรหากต้องเผชิญหน้ากับองค์ประกอบทางสังคมที่หลากหลาย หรือต้องรับผิดชอบในความผิดพลาดที่เราไม่ได้เป็นผู้สร้างตั้งแต่ต้น สิ่งนี้เรียกว่าวิกฤตซ้อนวิกฤติหรือ Polycrisis จะส่งผลต่อการทำงานของเราอย่างไร […]

HREX x SEAC Webinar เปลี่ยนทุกการเรียนให้ใช้ได้จริงด้วย Situation-based SMART Learning

HREX x SEAC ชวนฟัง Webinar เปลี่ยนทุกการเรียนให้ใช้ได้จริงด้วย Situation-based SMART Learning ปัญหาของการเรียนรู้ในปัจจุบันคือเรามีความรู้อยู่เต็มไปหมดไม่ว่าจะผ่านการเรียนออนไลน์, การอ่านหนังสือ, การฟัง Podcast หรือแม้แต่การอบรมต่าง ๆ อย่างไรก็ตามปัญหาที่เกิดขึ้นกับทุกกระบวนการเรียนทั่วโลก คือผู้เรียนไม่รู้ว่าจะนำเนื้อหามาประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริงได้อย่างไร โดย SEAC ค้นพบว่ามีเนื้อหาเพียงไม่ถึง 10% ของสิ่งที่ได้เรียนรู้ที่ถูกนำไปใช้จริง แปลว่ามีอีกกว่า 90% ที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างน่าเสียดาย ดังนั้น HREX.asia และ SEAC จึงร่วมกันจัดสัมมนาขึ้นเพื่อพาทุกคนไปรู้จักกระบวนการ  Situation-based SMART Learning ที่จะช่วยทำให้ผู้เรียนสามารถนำไปใช้งานได้ทันที และมีการออกแบบประสบการณ์ที่ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เห็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้ภายในระยะเวลาอันสั้น งานสัมมนา HREX x SEAC Webinar นี้เหมาะกับใคร ผู้บริหารองค์กร HR / People Manager ผู้ที่สนใจเรื่องการพัฒนาบุคลากรทุกท่าน รายละเอียดงานเพิ่มเติม วันที่ : 8 ธันวาคม 2566 เวลา […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ SODA Application อุปกรณ์เพิ่ม Engagement ที่เห็นผลทันตา

ทุกองค์กรล้วนต้องการสร้าง Employee Engagement ให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กร และทำให้เกิดความร่วมมือที่ดีตามมา ประเด็นสำคัญ คือการเลือกสรรกิจกรรมที่ตอบโจทย์ของพนักงานในด้านต่าง ๆ ของชีวิต และสามารถสร้าง engagement ให้กับองค์กรด้วยเช่นกัน ปัจจุบัน การใช้ HR Solution อย่าง SODA Application คือทางเลือกที่สามารถสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นในองค์กรอย่างเห็นผล เพราะนี่คือพื้นที่สร้างความสนุกสนาน รองรับไลฟ์สไตล์ที่หลากหลาย ทำให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นในเรื่องต่าง ๆ โดยไม่ถูกปิดกั้นของจริง และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HREX ขอแนะนำให้ทุกท่านเลือกใช้ SODA Application 1. SODA Application เปิดพื้นที่สำหรับสื่อสารภายในองค์กร ให้ทุกคนทันต่อสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ ท้ายที่สุดนี้ SODA ยังเป็นพื้นที่สำหรับการสื่อสารภายในองค์กร (HR Messages) จะช่วยอัพเดทสถานการณ์ในองค์กรที่มีประโยชน์ต่อพนักงานทุกคน สร้างกิจกรรมเพิ่มปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันรวมถึงเป็นพื้นที่ส่วนกลางสำหรับแชร์ความรู้ (Content Sharing) ให้ทุกคนได้รับทราบร่วมกันด้วย  2. SODA Application คือเครื่องมือสร้าง Community ช่วยพนักงานมีปฏิสัมพันธ์ต่อกันมากขึ้น (Employee Engagement) […]

Direction – Alignment – Commitment (DAC) ถอดกลยุทธ์การสร้างผู้นำแห่งอนาคต

เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2023 ทาง Slingshot Group ได้จัดงาน The Slingshot’s 2023 Top 50 CEOs Dinner Talk: A New Way of Making Leadership Happen ณ โรงแรม Kimpton Maa-lai Bangkok โดยภายในงานได้เชิญ CEO มากกว่า 50 เข้าร่วมดินเนอร์สังสรรค์ ซึ่งคุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager of HREX ได้เป็นหนึ่งในผู้ร่วมงานนี้ด้วย นอกจากนี้ ภายในงานยังมีการบรรยายเกี่ยวกับการพัฒนาผู้นำถึง 4 หัวข้อ โดยเป็นความร่วมมือกันระหว่าง Slingshot และ Center for Creative Leadership (CCL) และ HREX ได้สรุปมาให้แล้ว […]

สรุปทุกเรื่องที่ผู้นำต้องรู้จากคลาสเรียน Manager of the Future 4

ชั้นเรียน Manager of the Future ที่จัดขึ้นโดย Disrupt Technology Venture ผู้มีประสบการณ์บ่มเพาะผู้นำธุรกิจมากกว่า 3,000 คนทั่วประเทศไทย ดำเนินมาถึงคลาสที่ 4 แล้ว และครั้งนี้ก็ยังคงมีบทเรียนที่สำคัญและน่าสนใจต่อผู้นำแน่น ๆ ถึง 2 บทเรียน HREX สรุปเรื่องราวที่น่าสนใจมาให้ HR และผู้นำองค์กรทุกท่านได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้ในบทความนี้เลย Manager of the Future ต้องแบ่งงานเป็น สื่อสารเป็น สร้างแรงจูงใจเป็น สำหรับคลาสเรียนแรกนี้ ได้รับเกียรติจากคุณอิง – ดาริน สุทธพงษ์ CEO จาก Hato Hub, อดีต Lead UX Designer Amazon E-Commerce มาเล่าถึงประสบการณ์การเป็น Manager ที่ผ่านการลงมือทำมาอย่างโชกโชน ทั้งเรื่องที่ดี และเรื่องที่ผิดพลาดให้กับผู้เรียนได้รับรู้ร่วมกัน ดาริน เริ่มจากการเล่าว่า สิ่งที่ยากและท้าทายเกี่ยวกับการเป็น […]

HREX และ APCOM ชวนร่วม Webinar เพื่อความเข้าใจ HIV ในองค์กรให้มากขึ้น

HREX.asia และ APCOM ขอเชิญทุกท่านมาสำรวจพื้นที่ของ “เอดส์” ในโลกของการทำงาน กับ Webinar ประจำเดือนธันวาคมเมื่อการอยู่ร่วมกับ HIV ไม่ได้เป็นสิ่งที่น่ากลัวอย่างในอดีต การทำความเข้าใจและมีความรู้มากพอเพื่ออยู่ร่วมกับคนที่มีเชื้อไวรัส จะช่วยสร้างโลกที่ดีและน่าอยู่มากขึ้นสำหรับทุกคน  หัวข้อการสนทนา HIV & AIDS 101 ทำความรู้จักเชื้อไวรัส และการติดเชื้อ HIV และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์อื่น ๆ พอสังเขป ปัญหาที่ผู้ติดเชื้อเจอในสังคมการทำงาน หากพนักงานตรวจพบเชื้อไวรัส HIV, HR ควรทำอย่างไร HR ควรมีบทบาทอย่างไรบ้างที่จะช่วยสนับสนุนการป้องกันการติดเชื้อ / ดูแลพนักงานที่ต้องอยู่ร่วมกับเชื้อไวรัส HIV (เช่น หากสถานที่ทำงานอยู่ในพื้นที่ที่มีอัตราผู้ติดเชื้อสูง เช่นโรงงานในนิคมอุตสาหกรรมตามเมืองใหญ่) สรุปปิดท้ายเกี่ยวกับการอยู่ร่วมกับ HIV สิ่งที่คุณจะได้จากเสวนานี้ AIDS 101  สำรวจอคติ และการตีตราจากองค์กร HR ควรทำอย่างไร หากพนักงานต้องอยู่ร่วมกับเชื้อ งานเสวนานี้เหมาะกับใคร HR และ People Leader ที่ต้องการสร้างโลกที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน รายละเอียดงานเพิ่มเติม วันที่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก 5 เวทีเสวนางาน FutureSkill NEXT: Developing People for Tomorrow’s Success

HIGHLIGHT งาน FutureSkill NEXT: Developing People for Tomorrow’s Success จัดเสวนาที่น่าสนใจเพื่อยกระดับองค์กรให้พร้อมรับมืออนาคตไว้มากมาย CEO ของ FutureSkill คาดการณ์ว่า ต่อจากนี้ พนักงานจะมองหางานที่ตอบสนองความต้องการได้ตรงจุดขึ้น ผู้นำที่ดีจะต้องสามารถอธิบายให้ได้ว่าจะสามารถช่วยเติมเต็มพนักงานได้อย่างไร สิ่งที่องค์กรต้องทำในอนาคต คือการหาวิธีที่เหมาะสมกับการพัฒนาพนักงานแต่ละกลุ่ม เพราะทุกองค์กรจะมีพนักงานเป็น Strong Link และ Weak Link วิธีการปฏิบัติ และพัฒนาคนแต่ละกลุ่มย่อมไม่เหมือนกัน หากเลือกใช้วิธีการที่ถูกต้องกับแต่ละกลุ่มคน มั่นใจได้ว่าจะช่วยนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จอย่างแน่นอน เวทีเสวนาต่อมา ชวนเปิดโลกว่า หากต้องการนำองค์กรอยู่รอดในอนาคต องค์กรต้องปรับตัวเป็น Teal Organization หรือเป็นสิ่งมีชีวิตที่เติบโตได้ เปลี่ยนแปลงได้ การเรียนออนไลน์ ถือเป็นวิธีการ Upskill-Reskill พนักงานที่จะช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ Digital Competency ได้ดีไม่น้อย มีความสะดวก ช่วยให้สามารถติดตามผลได้ง่ายว่า เรียนไปแล้ว นำผลไปปฏิบัติจริงได้มากน้อยเพียงใด ปัญหาระยะยาวหลัก ๆ ที่ผู้บริหารองค์กรเห็นตรงกันคือ ปัญหาโลกร้อนที่กระทบทุกคน และปัญหาสังคมผู้สูงอายุ เมื่อโลกมีแรงงานน้อยลง จะดึงดูดคนเก่ง […]

สร้างทีมว่ายากแล้ว สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ Fit ยากยิ่งกว่า จัด Team Building อย่างไร ให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

HIGHLIGHT การสร้าง Team Building ทำให้พนักงานเกิดความเชื่อใจ (Trust) และความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันไม่ใช่สิ่งที่จะเกิดขึ้นง่าย ๆ และในแต่ละออฟฟิศก็ย่อมมี Culture ของตัวเองเสมอ  ที่ผ่านมาการสร้างทีม (Team Building) อาจเกิดขึ้นจากการทำกิจกรรมร่วมกัน การไปออก Outing การจัด Party หลังจบงานต่าง ๆ แต่ในความจริงแล้ว HR ต้อง Define ให้ได้ก่อนว่า รูปแบบ Culture ขององค์กรเรานั้นมีลักษณะเป็นอย่างไร และแต่ละทีมมีลักษณะพิเศษที่สำคัญอย่างไรบ้าง การค้นหากิจกรรมและการจัดการสร้างทีมที่ดีไม่จำเป็นต้องเกิดในที่ทำงานเพียงอย่างเดียว แต่จำเป็นต้องมีการเสริมสร้างทีมอย่าสม่ำเสมอ เพราะมากกว่าการสร้างคือการ Maintain ให้ความสัมพันธ์ยังแน่นแฟ้นและการทำงานยังคงเป็นไปได้อย่างราบรื่นและดีมากยิ่งขึ้น HR และ Manager ถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างกิจกรรมและส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือจากพนักงานในการทำ Team Building อย่าปล่อยปะละเลยเรื่องของทีมและหมั่น Check สภาพจิตใจกันอย่างสม่ำเสมอด้วย ถ้าพูดถึงเรื่องของการสร้าง Team Bonding / Team Building ภาพในหัวของพวกเราหลาย ๆ คนก็คงไม่พ้นการ ‘ไป Outing […]

ร่วมเสนอชื่อองค์กรและบุคคลสำหรับรางวัล ในงาน ‘Future Trends Ahead & Awards 2024’

‘Future Trends Ahead & Awards 2024’ Be The Winners of Tomorrow สุดยอดงานสัมมนาและประกาศรางวัลแห่งปี ให้คุณรู้เทรนด์อนาคตเพื่อเป็นผู้ชนะของวันพรุ่งนี้ จาก Future Trends ในวันที่ 24 ม.ค. 2567 ณ Bhiraj Hall Bitec Bangna ภายในงานพบกับ การเปิดตัวหนังสือ Future Trends Ahead เวทีเสวนา Future Trends Forum และการมอบรางวัล Future Trends Awards รางวัล ‘Future Trends Awards’ แบ่งเป็นสำหรับฝั่งองค์กร ‘Future Trends Corporates Awards’ ประกอบไปด้วย Most Attractive Employer The Most Impactful Corporate […]

Corporate Innovation Summit 2023 ตอกย้ำการเป็นงานสัมมนา ด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย

CIS 2023-  Corporate Innovation Summit งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมแบบลงมือทำที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย จัดโดย RISE สถาบันเร่งสปีดนวัตกรรมองค์กร เสร็จสิ้นโดยสมบูรณ์แล้ว เมื่อวันที่ 14-15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ณ ทรู ดิจิทัล พาร์ค ภายใต้ธีม Accelerating Growth While Saving the World งาน CIS 2023 – Corporate Innovation Summit ในครั้งนี้ ได้รับเกียรติจากนายประเสริฐ จันทรรวง ทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งได้รับมอบหมายจากนายเศรษฐา ทวีสิน นายกรัฐมนตรี ร่วมเป็นประธานเปิดงาน พร้อมด้วยนายพาร์สัน แลม ผู้อำนวยการสำนักงาน เศรษฐกิจและการค้าฮ่องกงประจำกรุงเทพมหานคร โดยมีสปีกเกอร์ ผู้บริหารบริษัทชั้นนำของ ประเทศและระดับโลก และนักธุรกิจเข้าร่วมงานจำนวนมาก อันสะท้อนให้เห็นถึงความร่วมมือของ ภาครัฐ ภาคเอกชน ตลอดจนภาคประชาสังคม ทั้งภายในประเทศไทยและระหว่างประเทศทั่วโลก […]

สรุปทุกเรื่องที่คุณต้องรู้จากงาน Thailand HR Day 2023 : DAY 2

HIGHLIGHT HR ต้องเรียนรู้เรื่อง Generative AI เพราะความต้องการของตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างก้าวกระโดด นอกจากนี้การเติบโตของโลกดิจิทัลยังไปไวขึ้นมากจนเรียกได้ว่ายุคของ AI และ ข้อมูล (Data) ได้มาถึงแล้ว ดังนั้นองค์กรต้องมีความรู้ว่าเทคโนโลยีที่เหมาะกับรูปแบบการทำงานที่สุดคืออะไร จากนั้นก็ต้องสอนให้พนักงานมีความรู้ในการใช้งานอย่างเป็นรูปธรรม หากเราละเลยเรื่องนี้ เราก็จะถูกคู่แข่งทิ้งห่างทันที Youthquake Era หมายถึงการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างของประเทศที่เกิดขึ้นจากคนรุ่นใหม่ อะไรที่เคยมีรากฐานมั่นคงก็จะถูกคนรุ่นใหม่ตั้งคำถามทั้งหมด ในที่นี้ผู้บรรยายกล่าวว่าคนรุ่นใหม่จะมีลักษณะหลัก ๆ อยู่คือ 1.) ไม่ชอบระบุว่าตัวเองเป็นใคร (Undefined ID) 2.) ชอบที่จะมีการคุยกัน และชอบเห็นคนคุยกัน (Communaholic) 3.) เชื่อว่าตนมีสิทธิ์ออกเสียง ไม่ว่าจะเป็นหัวข้อใดก็ตาม (Dialoguer) 4.) ต้องการข้อมูลก่อนตัดสินใจ (Realistic) Mindset ที่องค์กรควรมีคือ “Learn it All Mindset’ คือการเรียนทุกเรื่องที่น่าสนใจ แล้วนำไปต่อยอดอย่างภาคภูมิใจเพื่อทำให้เกิดนวัตกรรม (Innovation) ซึ่งนวัตกรรมในยุคนี้ไม่จำเป็นต้องมาจากส่วนกลางอีกต่อไป แต่สามารถเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นจากพาร์ทเนอร์หรือพันธมิตรก็ได้ (Co-Create Culture) ให้คิดว่ายิ่งร่วมมือกัน องค์กรก็ยิ่งเติบโตอย่างดีกว่าเดิม มาต่อกันในวันที่ 2 […]

ขอเชิญเข้าร่วมงาน Kincentric Best Employers Learning Conference 2023

เมื่อความคาดหวังของคนในองค์กรเปลี่ยนไป นิยามของผู้นำก็เปลี่ยนไป ทีมต้องการ “ผู้นำที่สร้างความผูกพัน” โดยยึดคนเปลี่ยนศูนย์กลางและส่งมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับทุกคนในองค์กร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงและไม่แน่นอน มุ่งสู่เป้าหมายขององค์กรที่ยิ่งใหญ่กว่าผลลัพธ์ทางธุรกิจ เตรียมพบกับ Learning Conference สุดพิเศษที่จัดต่อเนื่องกันมาเป็นเวลากว่า 20 ปี โดย Kincentric Thailand ที่จะชวนทุกท่านอัพเดตเทรนด์ด้านการดูแลคนและบทบาทของผู้นำที่เปลี่ยนไปในยุคนี้ พร้อมรับชมพิธีประกาศรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นของคินเซนทริคแห่งประเทศไทยประจำปี 2023 ในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2566 ณ โรงแรม Siam Kempinski Hotel Bangkok กับงาน Kincentric Best Employers Learning Conference 2023: Accelerating Leadership Impact to Drive Organizational Vitality รายละเอียดงาน : Kincentric Best Employers Learning Conference 2023: Accelerating Leadership Impact to […]

สรุปทุกเรื่องที่คุณต้องรู้จากงาน Thailand HR Day 2023 : DAY 1

HIGHLIGHT บริบทสำคัญที่จะเกิดขึ้นกับโลกนับจากนี้สรุปได้เป็นคำว่า 6Cs ได้แก่ Conflicts, Changing Demographic, Cyber Technology, Corrupted Value และ Collapes of the Center ซึ่งวิธีที่จะรับมือได้ดีที่สุดก็คือการสร้างรากฐานด้านจิตใจให้แข็งแรงในองค์กร (Mindfulness Organization) Polyparadox เป็นคำที่เราต้องทำความเข้าใจ โดยเราสามารถมองความย้อนแย้งเป็น 4 มิติคือความย้อนแย้งด้านเทคโนโลยี (Paradox of Digitalisation), ปัญหาเรื่องคนหางานไม่ได้ และงานหาคนไม่ได้เช่นกัน (Paradox of Work), ความย้อนแย้งด้านความยั่งยืน (Paradox of Sustainability) และ Paradox of Global Order เช่นสงครามจากที่อื่นแต่ส่งผลกระทบมาถึงเมืองไทยได้ HR ในปัจจุบันจำเป็นต้องปรับตัวสูงมาก เพราะผู้นำบางส่วนมีงานล้นมือ ไม่สามารถรับมือได้อีกต่อไป แต่โลกก็ยังมีสิ่งที่ทำให้เราต้องปรับตัวเสมอ ดังนั้นหาก HR ไม่ช่วยวางแผน องค์กรก็อาจเจอปัญหาที่น่ากังวลตามมาทันที โดยแนวคิดที่ HR ควรมีที่สุดคือ Think […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ IPOP PMS ระบบประเมินผลพนักงาน ที่เปลี่ยนการประเมินอันยุ่งยากให้กลายเป็นเรื่องง่าย

การประเมินผลพนักงาน (Performance Management) เหมือนจะเป็นงานง่ายสำหรับ HR แต่จริง ๆ แล้วมีความท้าทายไม่น้อย เพราะหากการประเมินไม่มีความเป็นธรรม มีขั้นตอนยุ่งยาก และวัดผลจับต้องไม่ได้ล่ะก็ อาจเกิดข้อครหาตามมา นำไปสู่การไม่สามารถเดินไปสู่เป้าหมายที่ต้องการได้ แต่หาก HR ท่านไหนต้องการระบบที่ขึ้นชื่อเรื่องความยุติธรรม นอกจากจะใช้งานไม่ยาก และเชื่อถือได้ล่ะก็ HREX ขอแนะนำ IPOP PMS ระบบประเมินที่จะช่วยนำองค์กรไปสู่เป้าหมายในโลกยุคดิจิทัลอันกว้างไกล และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไมถึงควรใช้บริการ IPOP PMS 1. IPOP PMS ระบบประเมินผลพนักงาน ที่รองรับกระบวนการประเมินได้หลากหลาย การประเมินแต่ละปีไม่ได้มีแค่ครั้งเดียว และมีการประเมินหลายรูปแบบมาก ๆ IPOP PMS เป็นโซลูชั่นที่มีความยืดหยุ่น สามารถรองรับกระบวนการประเมินได้หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการประเมินประจำปี, การประเมินรายครึ่งปี หรือรายไตรมาส, การประเมินทดลองงาน และการประเมินแบบ 360 องศา ช่วยให้ HR และคนทำงานระดับหัวหน้าทำงานได้ง่ายขึ้นกว่าเดิมหลายเท่า นอกจากนั้น ยังสามารถตั้งค่าเป้าหมายและค่าความสำเร็จได้หลายรูปแบบ เช่น ตั้งเป็นรายบุคคล ตั้งเป็นทั้งแผนก […]

StrengthsFinder คืออะไร ? สรุปคลาสเรียน Manager of the Future #3

ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหน สุภาษิต “รู้เขารู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง” ยังสามารถนำไปปรับใช้ได้จริงเสมอ ไม่ว่าจะในสนามรบ หรือในออฟฟิศก็ตาม ปัจจุบัน มีแบบทดสอบมากมายที่จะช่วยให้รู้จักผู้อื่นได้ดีมากยิ่งขึ้น หนึ่งในเครื่องมือที่ได้รับความนิยมก็คือแบบทดสอบ StrengthsFinder หรือ Clifton Strengths Finder ที่จะช่วยให้ผู้ประเมินรู้จุดแข็ง จุดอ่อนของตัวเองและผู้อื่นทั้งหมด 34 ประการ ซึ่งหากนำไปต่อยอดในการทำงานก็จะช่วยจัดทัพ สร้างทีม สร้างองค์กรที่เต็มไปด้วยจุดแข็งอันหลากหลาย แล้วเดินไปสู่ความสำเร็จได้อย่างไม่ยากเย็น ในชั้นเรียน Manager of the Future คลาสที่ 3 ได้รับเกียรติจาก โค้ชจอม – คมจักร กำธรพสินี Certified Coach Gallup StrengthsFinder มาโค้ชเรื่องการนำแบบทดสอบนี้มาใช้พัฒนาและสร้างทีมโดยเฉพาะ บทเรียนที่น่าสนใจและเข้มข้นของคลาสนี้มีอะไรบ้าง HREX สรุปมาให้แล้ว ดังนี้ Manager of the Future ต้องไม่กลัวการไล่คนออก ก่อนจะเริ่มเข้าสู่บทเรียนเรื่อง StrengthsFinder โค้ชจอม ชวนให้คิดถึงบทบาทหน้าที่ของคนเป็นผู้นำองค์กร เป็น […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CIS 2023 Day 2

HIGHLIGHT CIS 2023 – Corporate Innovation Summit งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมวันที่ 2 ยังอัดแน่นด้วยเนื้อหาน่าสนใจเช่นเคย เรื่องแรกว่าด้วยการสร้างความยั่งยืนด้วยการลดขยะ แก้ปัญหาถุงพลาสติกล้นโลก เรื่องนี้เป็นสิ่งที่คนทั้งโลกต้องช่วยกันแก้ไข และในการทำงานยุคต่อไป หากองค์กรไหนไม่ยึดมั่นในการลดขยะ สร้างความยั่งยืน องค์กรนั้นจะไม่สามารถแข่งขันกับใครได้อีกเลย ผู้บริหารองค์กรของ บิ๊กซี เล่าถึงการเติบโตที่น่าสนใจตลอดหลายปีที่ผ่านมาว่า มาจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความยั่งยืนตั้งแต่แรก และเมื่อแนวคิดนี้ได้เผยแพร่ออกไป ก็จะช่วยดึงดูดพนักงานมากความสามารถมาร่วมขับเคลื่อนองค์กรไปพร้อมกัน ไปจนถึงการเชื่อมโยงกับพาร์ทเนอร์ทางธุรกิจที่เห็นด้วยการเรื่องความยั่งยืน หลายองค์กรสามารถเปลี่ยนผ่านทางธุรกิจไปสู่ก้าวใหม่ ๆ ด้วยการทำ Business Transformation ขับเคลื่อนจากไอเดียของพนักงานในองค์กรเอง (Employee-Driven) ที่คิดค้นนวัตกรรมใหม่ที่มีประโยชน์ แล้วนำมาปรับใช้กับองค์กร จุดตัดความสำเร็จมักอยู่ที่ความเอาใจใส่ของพนักงานเองว่า รับฟังเสียงของลูกค้ามากพอหรือไม่ และสามารถสกัดจนได้ Insight ที่สำคัญมาพัฒนาต่อหรือไม่ การให้ฟีดแบ็คเป็นสิ่งที่หัวหน้าควรทำ แต่หัวหน้าหลายคนไม่รู้วิธีใช้ Soft Skill นี้อย่างเกิดประโยชน์ เคล็ดลับง่าย ๆ คือต้องใช้หลัก “Say When You Do “X”, I feel “Y”. How […]

ภาษาอังกฤษช่วยสร้าง Multicultural Organization เปิดโลกความเป็นสากลสู่องค์กร

HIGHLIGHT Multicultural Organization หมายถึงองค์กรที่มีบุคลากรมาจากหลายแห่ง มีความหลากหลายทางด้านภาษา วัฒนธรรม และความเชื่อ โดยบุคลากรทั้งหมดได้รับการปฎิบัติอย่างเท่าเทียม ได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม และได้รับโอกาสในการเติบโตทางอาชีพเท่า ๆ กัน Multicultural Organization จะมีประสิทธิภาพก็ต่อเมื่อพนักงานมีความรู้เรื่องภาษาแข็งแรง  เมื่อสามารถสื่อสารกับคนอื่นได้อย่างถูกต้อง จึงเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างได้ดีกว่าเดิม Multicultural Organization ถือเป็นก้าวแรก (Foundation) ที่จะทำให้องค์กรมีความเป็นสากล (Globally) ในที่นี้ เมื่อองค์กรเข้าใจเรื่องภาษาที่หลากหลายและรู้จักอยู่ร่วมกับคนแบบพหุวัฒนธรรมแล้ว เราก็สามารถจ้างพนักงานจากทั่วโลกโดยอ้างอิงจากทักษะ (Skilled-Base) แบบระยะสั้น (Gig Worker) ได้เลย องค์กรของเราจึงหลุดพ้นจากปัญหาขาดแคลนแรงงานและทำให้เราทดลองสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ได้ง่ายขึ้น Globish Academia มีบริการออกแบบหลักสูตรให้ในแต่ละองค์กร พร้อมช่วยเหลือ HR แบบ One Stop Service จะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ ก็ยกระดับได้อย่างดีแน่นอน คนที่ทำงานด้าน HR คงคุ้นเคยกับคำว่าโลกไร้พรมแดน (A World With No Boundary) ซึ่งเป็นคำที่สะท้อนให้เห็นว่าสังคมทำงานในปัจจุบันไม่ได้จำกัดอยู่แค่กลุ่มก้อนเล็ก ๆ […]

สรุป 6 ไฮไลท์จากงาน CIS 2023 Day 1 ความยั่งยืนเกิดขึ้นได้ ธุรกิจ-คน+เทคโนโลยี ต้องสอดประสานไปพร้อมกัน

HIGHLIGHT งาน CIS 2023 มีไฮไลท์เด่นหลายอย่าง เริ่มแรก นายประเสริฐ จันทรรวงทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม กล่าวในช่วงเปิดงานว่า การเติบโตทางเทคโนโลยีเป็นตัวแปรสำคัญที่ช่วยให้เศรฐกิจดิจิทัลก้าวพัฒนา และสร้างความยั่งยืนได้อย่างเห็นผล งาน CIS 2023 คืองานที่รวม Solution ต่าง ๆ มากมาย ซึ่งแสดงให้เห็นความมุ่งมั่นของผู้ประกอบการในไทยว่า เอาจริงเอาจังกับการใช้เทคโนโลยีสร้างความเติบโตทางธุรกิจ ซึ่งหวังว่าทั้งหมดนี้จะช่วยสร้างโลกที่ดีขึ้นได้อย่างแท้จริง คุณศุภชัย ปาจริยานนท์ CEO & Co-Founder ของ RISE มองว่า หากแต่ละองค์กรต้องการต่อยอด S-Curve ให้พุ่งทะยานต่อไปอย่างมั่นคง มีสิ่งที่ต้องรีบทำคือ ต้องมองให้กว้างกว่าสิ่งที่ธุรกิจทำอยู่ เพื่อต่อยอดสิ่งใหม่ ๆ ให้เกิดขึ้น เลิกคิดถึงทฤษฎี แต่ต้องปฏิบัติให้เป็น และที่สำคัญ ต้องเริ่มใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีตั้งแต่วินาทีนี้ ถ้าช้า จะตามใครไม่ทัน คุณ ปฐมา จันทรักษ์ Country Managing Director – Accenture Thailand หวนย้อนประสบการณ์ตอนทำงานกับ […]

Leadership at all Levels ถ้าทุกคนเป็นผู้นำ องค์กรจะเปลี่ยนแค่ไหน?

HIGHLIGHT Leadership at all Levels คือแนวคิดการสร้าง “ภาวะผู้นำในทุกระดับองค์กร” ที่ช่วยให้พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบ ตัดสินใจได้ และขับเคลื่อนเป้าหมายองค์กรร่วมกัน ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่หมายความว่าพนักงานทุกคนควรมีความเป็นเจ้าของ และรู้สึกอยากยกระดับสิ่งที่ทำอยู่ให้มีประสิทธิภาพที่สุด ทักษะที่ Leadership at all Levels ควรมีได้แก่ความรู้สึกมีอำนาจ, ทักษะในการมีส่วนร่วม, ความรับผิดชอบ, ความสามารถในการปรับตัว และการมีพัฒนาการอยู่เสมอ Leadership at all Levels ควรเริ่มจากการฝึกภาวะผู้นำในหลาย ๆ รูปแบบ ได้แก่ภาวะผู้นำเพื่อตัวเอง, ภาวะผู้นำเพื่อคนอื่น และภาวะผู้นำเพื่อองค์กร Leadership at all Levels จะช่วยให้พนักงานตัดสินใจได้ดีขึ้น, ทำให้องค์กรสร้างสรรค์นวัตกรมได้ดีขึ้น, ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่ววมกับงานมากขึ้น, ช่วยให้การหาผู้สืบทอดง่ายขึ้น และทำให้ลูกค้าพอใจยิ่งขึ้น เพื่อให้เกิด Leadership at all Levels องค์กรควรเปิดโอกาสให้พนักงานได้เ็นผู้นำในโปรเจ็กต์เล็ก ๆ ดูบ้าง เพื่อให้เกิดการตัดสินใจในสถานการณ์จริง หรือหากไม่มีดอกาสให้ทำจริง ๆ ก็สามารถสร้างความคุ้นเคยผ่านการอบรมและเวิร์คช็อปก็ได้เช่นกัน ถ้าถามว่ากระบวนการสร้างผู้นำในปัจจุบันเป็นอย่างไร […]

Mercer Thailand เผยผลการสำรวจค่าตอบแทนประจำปี (Total Remuneration Survey) พบการขึ้นเงินเดือนปรับตัวสูงขึ้น แม้ตลาดแรงงานอยู่ในขาลง

HIGHLIGHT จากผลการสำรวจ Mercer Thailand คาดการณ์ว่าค่ามัธยฐานของการขึ้นเงินเดือนประจำปี (Median Merit Salary Increments) ในปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเป็น 5% จาก 4.8% ในปี 2566 อุตสาหกรรม วิทยาศาสตร์สุขภาพ เทคโนโลยีขั้นสูง และยานยนต์ เป็นกลุ่มที่มีการขึ้นเงินเดือนประจำปี (Merit Salary Increment) สูงที่สุด อัตราการลาออกจากงานแบบสมัครใจ แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มการผ่อนคลายของตลาดแรงงานในทุกอุตสาหกรรม Mercer Thailand (เมอร์เซอร์ ประเทศไทย) เปิดเผยผลการสำรวจค่าตอบแทนประจำปี (Total Remuneration Survey – TRS) ของปี 2566 โดยพนักงานในประเทศไทยสามารถคาดหวังการปรับเงินเดือนที่สูงขึ้นในปี 2567 สำหรับปีนี้มีองค์กรเข้าร่วมการสำรวจค่าตอบแทนประจำปี (TRS) ในประเทศไทยทั้งหมด 617 องค์กร จาก 7 อุตสาหกรรม โดยการสำรวจจัดทำขึ้นระหว่างเดือนเมษายนและมิถุนายนที่ผ่านมา สำหรับภาพรวมมีการคาดการณ์ว่าค่ามัธยฐานของการขึ้นเงินเดือนประจำปี (Median merit salary […]

ไทยเบฟ คว้าสุดยอดรางวัลระดับโลก MARSHALL GOLDSMITH OUTSTANDING COACHING LEADER AWARD ครั้งแรกให้ประเทศไทย ตอกย้ำองค์กรแห่งความเป็นเลิศ ด้านการพัฒนาบุคลากร

บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นสู่การเป็นองค์กรต้นแบบแห่งความเป็นเลิศด้านการพัฒนาบุคลากร  ที่ “สรรสร้างการเติบโตที่ยั่งยืน (Enabling Sustainable Growth)” ไปพร้อมกับการขับเคลื่อนธุรกิจ โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบ และความยั่งยืนเป็นสำคัญ ล่าสุด ดร.เอกพล ณ สงขลา รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ผู้บริหารสูงสุด กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลและสมรรถนะองค์กร รับรางวัลระดับนานาชาติ MARSHALL GOLDSMITH OUTSTANDING COACHING LEADER AWARD เป็นครั้งแรกสำหรับประเทศไทย  โดยมีการมอบรางวัลที่นครโฮจิมิน ประเทศเวียดนาม พร้อมเผยว่า “MARSHALL GOLDSMITH COACHING CULTURE EXCELLENCE AWARD เป็นรางวัลระดับนานาชาติ ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งแรกในปีนี้ โดยมีการแข่งขันจากบริษัทชั้นนำจากหลายภูมิภาค มองหาองค์กรที่มีการพัฒนาคนที่มีความเป็นเลิศ โดยการ Mentoring และ Coaching  ซึ่งจากการประกวดแข่งขัน บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) สามารถคว้ารางวัล OUTSTANDING COACHING LEADER AWARD […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ SAP SuccessFactors HR Solution ที่เดียวครบ จบทุกบริการ 

โปรแกรมที่ช่วย HR ในการทำงานมีมากมาย แต่ไม่น้อยมักจะช่วยงานด้านใดด้านหนึ่งเท่านั้น ไม่สามารถนำมาใช้งานครบวงจรได้ แต่หาก HR ท่านไหนต้องการ HR Solution ที่ครอบคลุมทุกความต้องการของงานนี้จริง ๆ ล่ะก็ HREX ขอแนะนำ SAP SuccessFactors ระบบบริการในรูปแบบ Cloud-Based Application ที่มีทุกกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคล และการันตีความสารพัดประโยชน์โดยผู้ใช้งานทั่วโลกจากหลากหลายกลุ่มธุรกิจ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HREX ขอแนะนำให้ทุกท่านเลือกใช้บริการของ SAP SuccessFactors 1. SAP SuccessFactors มีระบบที่ครอบคลุมทุกบริการที่ HR ต้องการ จุดเด่นของ SAP SuccessFactors คือการเป็นระบบที่ยืดหยุ่น ครอบคลุม องค์กรทำงานได้มีประสิทธิภาพ ที่จะช่วยแต่ละองค์กรเปลี่ยนระบบการทำงานจากแบบ Manual ทีละอย่าง มาเป็นการทำงานแบบอัตโนมัติ ที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงข้อมูล และจัดการข้อมูลง่ายขึ้น ถามว่าระบบที่ครอบคลุมนั้นประกอบด้วยอะไรบ้าง คำตอบก็มีระบบ Recruiting การทำ Performance Management มีระบบ Payroll […]

สรุปเรื่องที่ต้องรู้จากเสวนา HREX x BASE Playhouse webinar: Empowering TALENT through TALENT DNA

HIGHLIGHT ในปัจจุบันกระบวนการสรรหามีแง่มุมที่น่าปวดหัวมากมาย เช่นเจอคนที่มีฝีมือแต่ทัศนคติมีปัญหา หรือเจอคนเก่งที่สมัครงานเข้ามา แต่ยังไม่ทันติดต่อกลับก็โดนชิงตัวไปก่อน เป็นต้น Webinar นี้จึงจะช่วยให้คว้าตัว Talent ได้เร็วกว่าใคร ผ่านการวิเคราะห์ Talent DNA และการคัดเลือก Talent ด้วย Data-driven Talent Management คำว่า Talent มีมุมมองหลัก ๆ 3 ประการ อย่างแรกคือ 1.) ดูว่าเขาเป็น High Performer หรือเปล่า สามารถทำงานได้ดีกว่า Job Description ที่กำหนดไว้หรือเปล่า 2.) มองในแง่ของความสามารถ Process ในการประมวลผลข้อมูลในสมอง มีความเฉียบคมแค่ไหน เฉลียวฉลาดแค่ไหน 3.) มองในมุมของ Culture และ Value ว่ามีตัวตนหรือภาพลักษณ์ที่เข้ากับ Core Value ขององค์กรหรือไม่  BASE Playhouse เน้นย้ำว่าคนเราต้องเก่งจากข้างใน จะได้ Apply […]

สรุปทุกเรื่องที่ผู้นำควรรู้จากคลาสเรียน Manager of the Future #2 คนที่ไม่ใช้ AI ช่วยงาน จะถูกแทนที่ด้วยคนที่ใช้ AI อย่างเกิดประโยชน์

HIGHLIGHT ชั้นเรียน Manager of the Future คลาสที่ 2 อัดแน่นด้วยบทเรียนเกี่ยวกับ Data และ AI ตลอดทั้งวัน บทเรียนแรกว่าด้วยการใช้ Big Data ให้เกิดประโยชน์ ในยุคที่ทุกองค์กรมีข้อมูลอยู่ในมือเยอะมาก หากองค์กรไหนเอา Insight ที่ได้ มาสกัดต่อ แล้วนำไปสร้างกลยุทธ์การตลาดที่ตอบโจทย์ จะเป็นสิ่งที่สร้างความแตกต่างในการแข่งขัน และนำไปสู่ความสำเร็จ บทเรียนต่อมาว่าด้วยการใช้ Generative AI โดยเฉพาะ ChatGPT ให้เกิดประโยชน์ที่สุด ต้องมอง ChatGPT เป็นเหมือนเด็กฝึกงาน ที่แม้จะมีความเก่งกาจ แต่ก็ยังมีความไม่เป๊ะหลายอย่าง เพราะฉะนั้นอย่าลืมตรวจทานข้อมูลที่ได้จาก AI เสมอก่อนนำไปใช้งานจริง ทั้งนี้ ในโลกยุคต่อไป AI จะไม่ได้มาแทนที่มนุษย์ในการทำงาน แต่คนที่เอา AI มาปรับใช้ในการทำงานต่างหาก ที่จะมาแทนคนที่ไม่ใช่ AI ดังนั้น อย่าลืมเรียนรู้เสียตั้งแต่ตอนนี้ก่อนสายเกินไป ในยุคที่เทคโนโลยีล้ำสมัยไปไกล การเขียนโปรแกรมเป็น เข้าใจการ Coding ไปจนถึงการใช้ […]

รู้ทัน Data Breach ยกระดับความปลอดภัยของข้อมูลด้วยความร่วมมือของ HR และฝ่าย IT

HIGHLIGHT Data Breach คือการที่ข้อมูลของเราถูกเข้าถึงโดยกลุ่มคนที่ไม่มีสิทธิ์ ซึ่งเป็นได้ทั้งแฮ็กเกอร์, นักขโมยข้อมูลจากบริษัทคู่แข่ง หรือแม้แต่อดีตพนักงานที่ออกจากองค์กรไปแล้วก็ได้ กระบวนการเรียนรู้เรื่อง Data Security ไม่ใช่เรื่องที่สามารถทำแค่ปีละครั้งหรือไตรมาสละครั้งอีกต่อไป แต่เราต้องทำเรื่องนี้ให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร พนักงานต้องรู้สึกว่าการปกป้องข้อมูลของบริษัทเป็นหน้าที่ของทุกคน และรู้ว่าเครื่องมือ Data Security มีวิธีการใช้งานอย่างไร  ปัญหาที่ทำให้เกิด Data Breaching คือพอมีพนักงานลาออกหรือเปลี่ยนตำแหน่งแล้ว ระบบยังเปิดโอกาสให้พวกเขาเข้าถึงข้อมูลที่เคยถือครองอยู่ได้ในระยะเวลาหนึ่ง ทั้งที่ช่วงเวลาเหล่านั้นเป็นช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนมาก HR กับฝ่าย IT มีหน้าที่บริหารจัดการเรื่องนี้โดยตรง โดยวิธีที่ง่ายที่สุดก็คือการเอาหัวหน้าแผนกทุกฝ่ายมาพูดคุยกัน ทั้งแผนกที่โดนล้วงข้อมูลกับแผนกที่ยังไม่เจอเหตุการณ์นี้ เพื่อให้เข้าใจปัญหาร่วมกันมและช่วยป้องกันได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด Data Breach ได้กลายเป็นศัพท์ที่ถูกพูดถึงมากขึ้นเรื่อย ๆ ในยุคที่โลกของเรากำลังก้าวเข้าสู่ยุคของ Data Driven อย่างเป็นรูปธรรม และกระบวนการ HR Transformation นับจากนี้ล้วนต้องอาศัยข้อมูลเพื่อนำไปประยุกต์ใช้กับกลยุทธ์ต่าง ๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นการหลุดรอดของข้อมูลส่วนตัวไม่ว่าจะของพนักงานหรือความลับด้านธุรกิจขององค์กร จะสร้างความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อการดำเนินธุรกิจ ซึ่งอาจร้ายแรงถึงขั้นชี้เป็นชี้ตายของบริษัทก็ได้ ดังนั้นองค์กรที่เอาแต่ให้ความสำคัญกับการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ ๆ โดยละเลยเรื่องของ Security Education จะถือว่าเป็นองค์กรที่ดำเนินงานอยู่บนความเสี่ยงและไม่เกินผลดีในระยะยาว Data Breach […]

Culture Champion ชนะเรื่องธุรกิจยังไม่พอ HR ต้องชนะเรื่องวัฒนธรรมด้วย

HIGHLIGHT Culture Champion หรือ ‘แชมป์เปี้ยนด้านวัฒนธรรม‘ คือคนที่ทำให้ผู้อื่นเชื่อมั่นว่าวัฒนธรรมองค์กรคือเหตุผลที่ทำให้พวกเขามีคุณค่า และอยากทุ่มเทชีวิตเพื่องานอย่างแท้จริง LSA Global กล่าวว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ดีส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน โดยคิดเป็นอัตราส่วนถึง 40% กล่าวโดยละเอียดคือวัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะทำให้เราได้ผู้นำที่มีความรับผิดชอบ, ได้ลูกทีมที่มีความจงรักภักดี และได้ทีมงานที่หัวก้าวหน้า เต็มไปด้วยพลังสร้างสรรค์ Culture Champion ต้องมีคุณลักษณะที่ดี 4 ประการ เรียกว่า 4C ได้แก่ Clarity, Conviction, Consistency และ Courage เราสามารถมีหลายวัฒนธรรมในองค์กรเดียว Culture Champion ควรมีความสามารถในการเน้นย้ำวัฒนธรรมที่เหมาะสม และบังคับใช้ได้กับพนักงานทุกคน เวลาเราพูดถึงการยกระดับองค์กร เรามักพูดถึงการสร้างผลประกอบการให้ได้มากที่สุด เช่น การหานโยบายใหม่ ๆ มาสร้างความสุขให้กับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสวัสดิการ, การอบรม หรือแม้แต่การสรรหาบุคลากรยุคใหม่เข้ามาสร้างสรรค์นวัตกรรมให้ก้าวทันโลกยิ่งขึ้น และนอกเหนือจากการยกระดับทางธุรกิจแล้ว สิ่งที่เราต้องยกระดับให้มีประสิทธิภาพควบคู่กันไปก็คือเรื่องของการสร้าง วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) ให้แข็งแรง ไม่ตกยุค และเป็นวัฒนธรรมที่พนักงานทุกคนเห็นพ้องต้องกันอย่างชัดเจน ซึ่งอาจฟังดูเป็นเรื่องง่ายบนเนื้อผ้า แต่ในความเป็นจริงนั้น นี่คืองานที่ยากที่สุดงานหนึ่งของ HR […]

คุยกับ ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร HR Influencer ผู้ยึดมั่นการเผยแพร่ความรู้ ยกระดับแวดวง HR

HIGHLIGHT ก่อนจะเป็น HR Professional และ HR Influencer ในปัจจุบัน คุณประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร จบการศึกษาจากภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย คณะนี้สอนให้เข้าใจความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และนั่นเป็นจุดเริ่มต้นให้เขาสนใจงานด้าน HR มาจนถึงปัจจุบัน หลังจบการศึกษา คุณประคัลภ์ ก็ได้งานเป็นที่ปรึกษา หรือ HR Consultant ตั้งแต่งานแรกเลย แม้จะไม่มีประสบการณ์ใด ๆ แต่ภายในเวลา 7 ปี เขาสามารถเก็บเกี่ยวความรู้ เก็บเกี่ยวประสบการณ์ จนกลายเป็นที่ปรึกษาที่ลูกค้าให้ความเชื่อมั่น ว่าจะช่วยให้คำแนะนำที่ดี และนำพาองค์กรไปสู่การเติบโตอย่างมั่นคง หลังทำงานเก็บเกี่ยวประสบการณ์มาได้พอสมควร คุณประคัลภ์ ก็เพิ่มบทบาทใหม่ให้ตัวเองด้วยการเป็น HR Influencer เผยแพร่ความรู้ และประสบการณ์การทำงานให้กับ HR ชาวไทยได้เรียนรู้ด้วย ผ่านการเขียนบทความลง Blog จัดรายการ Podcast และทำอย่างต่อเนื่องมาจนถึงปัจจุบัน คุณประคัลภ์ เชื่อว่าการที่วงการ HR มี อินฟลู หรือ Influencer […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงานเสวนา Organization Sustainability Development 2024

HIGHLIGHT Slingshot Group จัดงานเสวนา Organizational Sustainable Development 2024 เพื่อชักชวนหลายองค์กรพูดคุยถึงปัญหาและความท้าทายในปัจจุบันที่รุมเร้าคนทำงาน และทำให้ไม่สามารถพัฒนาความยั่งยืนได้ตามที่ต้องการ แต่ความท้าทายนั้นก็มีมากมายอย่างน้อย 7 ประการ เช่น ปัญหาการหมดไฟของพนักงาน การบริหารจัดการความหลากหลายในองค์กร การวางแนวทางเติบโตของพนักงานที่พนักงานเห็นชอบ การมัวแต่ทำตาม KPI โดยละเลยสิ่งสำคัญประการอื่น การหาคนรับคบเพลิง นำพาองค์กรรุ่นต่อไปให้เดินหน้าต่อไป การเทรนนิ่งที่เทรนแล้วทุกอย่างหยุดนิ่ง และการรักษาพนักงานไว้ในองค์กร ในช่วงเสวนา วิทยากรทุกคนต่างเห็นพ้องต้องกันว่า หากต้องการนำพาองค์กรไปสู่ความยั่งยืน คนเป็นผู้นำจะต้องขยับตัวก่อนใคร มิฉะนั้นจะไม่สามารถปลูกฝังและสร้างวัฒนธรรมที่จะสืบทอดความยั่งยืนจากรุ่นสู่รุ่น ก่อนที่ปี 2024 จะมาถึง แต่ละองค์กรก็ต้องถอดบทเรียนการทำงานอย่างจริงจังว่า ตลอดปี 2023 ที่ผ่านมา การทำงานราบรื่นเพียงใด ประสบความสำเร็จแค่ไหน และมีสิ่งใดที่สามารถพัฒนา ปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อีกบ้าง เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาแบบเดิมในปีต่อไป เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2023 ที่ผ่านมา Slingshot Group จึงจัดงานปาร์ตี้ดื่มน้ำชา Tea Talk Time พร้อมเสวนาในหัวข้อ Organizational Sustainable […]

ชวนร่วมงาน FutureSkill NEXT: Developing People for Tomorrow’s Success 

พบกับครั้งแรกของงานอีเวนท์สัมมนาโดย FutureSkill for Business ที่ HR และองค์กรไม่ควรพลาด! อัปเดตเทรนด์ อัดแน่นทุก Insight สำหรับการพัฒนาองค์กรเพื่อก้าวสู่การทำงานยุคอนาคตก่อนใครในแบบฉบับที่ไม่เคยมีที่ไหนบอกมาก่อน พิเศษสุด เข้าร่วมฟรี! ลงทะเบียนเพื่อสมัครเข้าร่วมงานได้แล้ววันนี้ รับจำนวนจำกัดเพียง 80 ท่านเท่านั้น คลิก https://fskill.co/FutureSkillNEXT_registration FutureSkill NEXT: Developing People for Tomorrow’s Success งานกิจกรรมและสัมมนาอัพเดทเทรนด์ อัดแน่นทุก Insight สำหรับองค์กรและ HR สู่การทำงานยุคอนาคต ภายใต้แนวคิดหลัก The Next Era of People Development เพื่อเตรียมความพร้อมในการขับเคลื่อนองค์กรและเสริมสร้างความรู้ทักษะเพื่อการขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ พบกับ Session สุดพิเศษในงาน FutureSkill NEXT จากเหล่า Speakers ที่คัดมาแล้ว ดังนี้ The Essential of Human Resource Development […]

Passive Candidate Recruitment เทรนด์สรรหาของ HR ประจำปี 2024

HIGHLIGHT ปัจจุบันมีแรงงานอยู่ในระบบน้อยกว่าเดิม ดังนั้นองค์กรต้องหากลยุทธ์ใหม่ ๆ เพื่อค้นหาบุคลากรที่มีฝีอให้ได้ และแนวทางที่คาดว่าจะได้รับความนิยมในปี 2024 ก็คือ Passive Candidate Recruitment Passive Candidate Recruitment คือการที่ HR ศึกษาวิจัยและทำการเข้าหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการด้วยตนเอง  ไม่ต้องรอให้อีกฝ่ายสมัครเข้ามาก่อน LinkedIn กล่าวว่าในสังคมทำงานยุคนี้ มีพนักงานเพียง 30% เท่านั้นที่มองหางานใหม่ Passive Candidate Recruitment จึงเป็นแนวทางที่ทำให้เราเข้าถึงคนอีก 70% ที่เหลือได้ เราจึงพบคนเก่งได้ง่ายกว่าเดิม Passive Candidate Recruitment อ้างอิงอยู่กับ First Impression โดยตรง ถ้าเรามีภาพลักษณ์ที่ดีก็จะดึงดูดคนได้ง่าย แต่หากภาพลักษณ์เราเสียหาย ก็ไม่มีทางที่จะคว้าคนเก่งมาได้เลย ปัญหาของ HR Recruitment ในปัจจุบันก็คือเรามีแรงงานอยู่ในระบบน้อยกว่าเดิม และเมื่อมีพนักงานคนใดคนหนึ่งลาออก การหาบุคลากรที่มีฝีมือมาทดแทนก็ถือเป็นเรื่องยากมาก ต้องใช้งบประมาณสูง แถมยังไม่มีอะไรมาการันตีว่าบุคคลที่ได้มานั้นจะสามารถทำงานได้ตรงตามที่คาดหวังหรือไม่ ปัญหาเหล่านี้นำไปสู่คำถามที่ว่าเราควรทำอย่างไรหากเรามีความต้องการพนักงานเพิ่มเติม แต่ไม่มีผู้สมัครเข้ามาให้เลือกใน Talent Pool มากเท่าที่คาดหวัง คำตอบก็คือเราต้องเป็นฝ่ายเข้าหาพวกเขาเอง กลยุทธ์นี้เรียกว่า […]

สรุปทุกเรื่องที่ผู้นำต้องรู้จากการอบรม Manager of the Future #1

HIGHLIGHT Manager of the Future Class แรก จัดขึ้นโดย Disrupt Technology Venture เริ่มด้วยการบรรยายของคุณโยโย่ – ภคมน ตุลยาพิศิษฐ์ชัย Head of Digital & Marketing Communications จากบริษัท เงินติดล้อ จำกัด แชร์ประสบการณ์การเป็น Manager ที่ดีว่า การเป็น Manager เลี่ยงไม่ได้ที่ต้องวุ่นวายกับการบริหารคน แต่หาก Manager รู้วิธีบริหารทีม บริหารคนในการดูแล จะทำให้ทุกคนพร้อมใจกันเดินหน้าไปสู่ความสำเร็จ คุณโยโย่เตือนว่า การเรียนทฤษฎีเรื่องการเป็น Manager ที่ดีนั้นง่าย แต่สิ่งที่ยากคือการนำไปปฏิบัติจริง คนที่จะเป็น Manager ที่เก่ง คือคนที่สามารถปฏิบัติจริง เก่งในการทำงานจริง ไม่แพ้เก่งการวางกลยุทธ์และเก่งตำรา แต่เหนืออื่นใด อย่าลืมมีความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence) ด้วย Agile นั้นสำคัญไฉน คุณวอร์ม ติรศักดิ์ […]

DEI Revival กู้คืนความเท่าเทียมในองค์กรด้วย HR

HIGHLIGHT กระแส DEI ความหลากหลาย ความเท่าเทียม ถูกลดความสำคัญลงมาก และเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลเรื่องนี้มักเป็นคนกลุ่มแรกที่ถูกองค์กรไล่ออก เพราะมองว่าไม่มีผลกับการเติบโตทางธุรกิจที่ชัดเจน ปัญหาสำคัญของเรื่อง DEI ในตอนนี้คือคนให้ความสำคัญกับคนผิวสี, คนพิการ และเพศทางเลือกเป็นหลักโดยหลงลืมคนขาวไปเลย ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการเติบโตทางหน้าที่การงาน นอกจากนี้เหล่าคนขาวยังถูกมองเป็นตัวร้านในบางครั้ง ผ่านการอบรมด้าน DEI ในองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่สม่ำเสมอเพียงพอ DEI Revival เป็นเรื่องที่องค์กรต้องขอความร่วมมือจากพนักงานทุกคน ไม่ใช่เรื่องของแผนกใดแผนกหนึ่งอีกต่อไป เป็นกระแสในโลกกันอยู่ช่วงหนึ่งสำหรับเรื่อง “ความเท่าเทียม” เพราะไม่ว่าจะไปที่ไหน ก็จะเห็นแต่คนพูดถึงเรื่องนี้อยู่เป็นประจำ โดยคำศัพท์ที่ได้ยินบ่อย ๆ ก็จะเป็นพวก Diversity บ้าง DEI บ้าง หรือ DEI&B บ้าง แต่ทุกวันนี้หลายคนคงลืมไปแล้วว่าคำศัพท์พวกนี้คืออะไร เพราะเรื่องของความเท่าเทียมได้ถูกลดความสำคัญลงอย่างมาก โดยเฉพาะความเท่าเทียมในองค์กร แต่ต้นตอของมันเกิดจากอะไร และสถานการณ์ในปัจจุบันน่าเป็นห่วงขนาดไหน บทความนี้จะมาให้คำตอบกับ HR ทุกคน DEI Revival คืออะไร สำคัญอย่างไร ? สถานการณ์ของ DEI ในปัจจุบันค่อนข้างน่าเป็นห่วงทีเดียว เพราะมีแนวโน้มที่คนจะให้ความสำคัญกับมันลดลงเรื่อย ๆ และแม้ว่า […]

HREX x BASE Playhouse webinar: Empowering TALENT through TALENT DNA: ถอดรหัส DNA ช่วยตามหา Talent เร็วกว่าใคร

เหนื่อยไหมกับการมองหาคนที่ “ใช่” แต่หาเท่าไหร่ก็ไม่เจอเสียที ?  บางทีเจอคน Attitude ดี แต่ Skill Set น่ากังขา ? บางทีเจอคนมีฝีมือ แต่ทัศนคติไม่ได้ ! บางทีเจอคนโปรไฟล์แน่นสมัครงานมา แต่ยังไม่ทันได้เซ็นสัญญาก็ถูกชิงตัวไปแล้ว !? จะดีกว่าไหม หากเรามีเครื่องมือที่ช่วย “ถอดรหัส DNA” ช่วยให้รู้ว่าเจอ Talent ที่ใช่ได้เร็วกว่าใคร น่าจะช่วยสร้าง Talent Pipeline สร้างการเติบโตขององค์กรที่ไม่ต้องเลือกระหว่าง Competency และ Culture ได้ดีไม่น้อย ข่าวดีของ HR ทั้งหลาย มาร่วมค้นหา Talent สำหรับองค์กรของคุณ ด้วยการวิเคราะห์ Talent DNA และการคัดเลือก Talent ด้วย Data-driven Talent Management ใน HREX x BASE Playhouse webinar: Empowering […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากหลักสูตร PLUS#2 – People Leadership Ultimate Success

จบลงเป็นที่เรียบร้อยกับหลักสูตร PLUS – People Leadership Ultimate Success รุ่นที่ 2 จาก Cariber หลักสูตรนี้ได้พา HR ไปเปลี่ยนวิถีการทำงานแบบเดิม ๆ ให้ก้าวสู่การเป็นผู้นำที่ยกระดับศักยภาพคนอย่างมีกลยุทธ์ และสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร โดย Program Director คุณ ชุติมา สีบำรุงสาสน์ ผู้คร่ำหวอดในวงการบริหารทรัพยากรบุคคลมากว่า 30 ปี  งานนี้ HREX ได้ร่วมหลักสูตรนี้ด้วย ทำให้เข้าใจบทบาท HR ยุคใหม่ ที่ต้องเป็นเพื่อนคู่คิดทางธุรกิจของ CEO เพราะรากฐานของทุกธุรกิจก็คือ ‘คน’  โดยตลอด 8 สัปดาห์ที่ผ่านมา เราได้เรียนรู้อะไรบ้าง อ่านได้จากบทความนี้ #1 – Navigating the Future: Key Trends Shaping HR  TALENT MOBILITY โดย คุณธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์ […]

3 วิธีฝึกให้มี EMPATHY ทักษะที่เรียนรู้ยากที่สุดในโลก

HIGHLIGHT Empathy เป็นมากกว่าแค่ ‘การเอาใจเขามาใส่ใจเรา’ ในบริบทองค์กรและการพัฒนาทักษะผู้นำ เป็น Soft Skill และถือทักษะที่ยากที่สุดที่มนุษย์เราจะเรียนรู้ที่สร้างสัมพันธ์กับโลก  เพราะ Empathy ในความเป็นจริง เราไม่มีทางเป็นเขาได้เลย เราจึงไม่สามารถรู้ได้จริง ๆ ว่าเขารู้สึกอย่างไร 3 วิธีฝึกให้มี Empathy คือ อย่าเอามาตรฐานของตัวเองไปตัดสินผู้อื่น เปิดใจรับฟังผู้อื่นอย่างจริงใจ และหัดมองโลกในมุมอื่นบ้าง Empathy เป็นคำที่ถูกหยิบยกมาใช้กันบ่อยในบริบทองค์กร ธุรกิจและการพัฒนาภาวะผู้นำ ในภาษาไทย Empathy ถูกให้คำจำกัดความประมาณ “เข้าอกเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น” “รู้ซึ้งถึงความรู้สึกของผู้อื่น” “เอาใจเขามาใส่ใจเรา”  แต่สำหรับเราแล้ว คำ ๆ นี้เป็นคำที่มีความหมายลึกซึ้ง ยากจะหาคำนิยามคำใดคำหนึ่งในภาษาไทยอธิบายความหมายของ Empathy ได้อย่างสมบูรณ์ Satya Nadella ซีอีโอของบริษัท Microsoft ผู้นำที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้นำที่มี Empathy คนหนึ่งของโลก เคยให้สัมภาษณ์ไว้ว่า Empathy เป็นมากกว่า Soft Skill และถือทักษะที่ยากที่สุดที่เราจะเรียนรู้ที่สร้างสัมพันธ์กับโลก สร้างสัมพันธ์กับคนที่สำคัญสำหรับเรา  การเลี้ยงดูและสูญเสียลูกชายที่สมองพิการของ Satya […]

SEAC HR Club คลับผู้บริหาร เผย 8 เรื่องเร่งด่วน ฉีกกรอบบริหาร “คน” ยุค AI 

HIGHLIGHT  SEAC HR Club เป็นหลักสูตรที่รวบรวมผู้เชี่ยวชาญจากทั่วโลกมาให้คำแนะนำเพื่อยกระดับงาน HR ให้ดีขึ้น เหมาะกับบุคลากรระดับ C-Level, Business Owner, HR Leader ที่อยากรู้ว่าโลกการทำงานในปัจจุบันเป็นอย่างไร  SEAC HR Club จะช่วยให้เข้าใจความเปลี่ยนแปลง และเข้าใจการใช้เครื่องมือใหม่ ๆ มากขึ้น พร้อมเจาะลึกข้อมูลจากพันธมิตรของ SEAC ที่กระจายอยู่ทั่วโลก เพื่อนำมาเชื่อมโยงกับองค์ความรู้สมัยใหม่ได้อย่างลงตัว  SEAC ต้องการให้ผู้เรียนเข้าใจว่าองค์กรยุคใหม่จะต้องมีผู้บริหารระดับสูงเข้ามามีส่วนเกี่ยวข้องกับการพัฒนาคนร่วมกับ HR ในบทบาทของ People Leader ที่จะทำหน้าที่ชี้ชวนคนในองค์กรไปข้างพร้อมกัน ทั้งชวนกันคุย ชวนกันคิด ชวนกันทำ  เมื่อโลกเปลี่ยนไปตลอดเวลา สิ่งที่ ผู้บริหาร และ HR ยุคใหม่ต้องมีก็คือการหมั่นหาความรู้เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน บุคลากร และทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องให้มากที่สุด ในโอกาสนี้ SEAC ได้จัดทำ SEAC HR Club ขึ้นมาเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับบุคลากรระดับสูง เช่น ผู้บริหารระดับ C-Level, Managing Director, […]

6 ตัวช่วย HR ค้นหา รักษาคนเก่งในองค์กร (SuccessFactors – Talent Management)

ทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่จะส่งเสริมให้องค์กรก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ  ทุกองค์กรย่อมอยากให้มีบุคลากรที่มีศักยภาพสูงหรือคนเก่งในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นจากการค้นหาคนเก่งจากภายนอกหรือสร้างคนเก่งในองค์กร แต่สิ่งที่ยากกว่าการหาคนเก่ง คือการรักษาคนเหล่านั้นให้ยังคงอยุ่ในองค์กรของเรา I AM Consulting ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารจัดการพนักงานผู้มีศักยภาพสูงเป็นอย่างยิ่ง จึงอยากแนะนำ “6 ตัวช่วย HR ค้นหา รักษา คนเก่งในองค์กร” ด้วยระบบ SAP SuccessFactors – Talent Management 1. Recruiting ตลอดระยะเวลา 3-4 ปีที่ผ่านมา สงครามการแย่งคนเก่ง (Talent War) ร้อนแรงมากขึ้น เนื่องจากทุกองค์กรและธุรกิจ ต้องปรับตัวไปสู่โลกดิจิทัล ดังนั้นสิ่งที่ตลาดแรงงานต้องการคือคนที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และศักยภาพ ที่จะเข้ามาช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและเป็นผู้นำในตลาดได้ ระบบ SAP SuccessFactors จะช่วยคุณลดระยะเวลาที่ใช้ในการสรรหาพนักงาน พร้อมเพิ่มประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครเพื่อช่วยให้เราดึงดูดผู้สมัครเก่งๆเหล่านั้นให้เข้ามาทำงานกับองค์กรของเรา 2. Onboarding หลายครั้งที่องค์กรอาจจะได้คนเก่งเข้ามาในองค์กรแล้วแต่รักษาไว้ไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 2-3 เดือนแรก ซึ่งเป็นช่วงที่พนักงานใหม่ต้องปรับตัวให้เข้ากับองค์กรใหม่ ดังนั้น หากพนักงานเหล่านั้นรู้สึกโดดเดี่ยวอยู่ในองค์กรก็ไม่แปลกที่พนักงานจะลาออก ระบบ SAP SuccessFactors จะช่วยให้พนักงานเหล่านั้นรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่น […]

ระบบ PMS (ระบบบริหารผลงาน) เลือกแบบไหนให้ดีต่อองค์กร

ระบบ PMS ย่อมาจาก Performance Management System คือ ระบบบริหารผลงาน ที่ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใดก็ควรมี เพราะถือเป็นหัวใจสำคัญ ที่จะช่วยติดตามและวัดประสิทธิภาพของการทำงาน นำไปสู่การปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรโดยรวม ช่วยผลักดันให้เกิดการพัฒนาความสามารถของบุคลากร ให้สอดคล้องกับ เป้าหมายองค์กร งบประมาณ แผนดำเนินงาน ไปจนถึงการประเมินผลงานประจำปีของพนักงานด้วย แต่การนำระบบประเมินผลงานเข้ามาใช้ในองค์กร อาจจะมีปัญหาเกิดขึ้น เช่น การคำนวณผิดพลาด เอกสารข้อมูลสูญหาย ไม่สามารถเปรียบเทียบการประเมินย้อนหลังได้อย่างชัดเจน หรือ เพิ่มภาระงานให้กับพนักงานมากเกินความจำเป็น ดังนั้นการเลือกระบบ PMS ที่เหมาะสมกับองค์กรจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง 5 ข้อควรพิจารณาเพื่อเลือก ระบบ PMS ที่ใช่สำหรับองค์กร 1. สามารถตั้งค่าเป้าหมายและค่าความสำเร็จได้ ระบบ PMS ที่ดี ควรกำหนดเป้าหมายได้หลากหลายรูปแบบ เช่น เป็นรายบุคคล ทั้งแผนก หรือทั้งองค์กร รองรับการประเมินทั้งแบบ KPI OKR Competency เพื่อให้ปรับใช้ในองค์กรได้อย่างยืดหยุ่น 2. ติดตามความคืบหน้า และวิเคราะห์ผลลัพธ์ได้ นอกจากการกำหนดเป้าหมายแล้ว ควรต้องติดตามผลได้ง่าย กระตุ้นให้พนักงานบรรลุเป้าหมายของตนเองหรือขององค์กร […]

Trauma Informed Workplace เมื่อ HR ยุคใหม่ ต้องระวังแผลใจให้พนักงาน

HIGHLIGHT Trauma Informed Workplace คือการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ (Paradigm Shift) เพื่อยกระดับความใส่ใจเรื่องชีวิตความเป็นอยู่ (Well-being) ของพนักงานให้ครอบคลุมยิ่งขึ้น โดยใหัความสำคัญกับบาดแผลทางใจ (Trauma) เป็นหลัก Trauma Informed Workplace คือองค์กรที่พนักงานทุกคนสัมผัสได้ว่านโยบายนีู้กสร้างขึ้นมาเพื่อพวกเขาจริง ๆ ไม่ใช่ถูกสร้างขึ้นมาตามเทรนด์ที่ใส่ใจแค่เปลือกนอกเท่านั้น Trauma Informed Workplace สำคัญมากในปัจจุบัน เพราะ Harvard Business Review กล่าวว่าพนักงานผู้ชาย 6 ใน 10 และผู้หญิง 5 ใน 10 ต่างก็มีแผลใจอย่างน้อยคนละ 1 เรื่อง ขณะที่มนุษย์ทั่วไปจำนวน 6% มีโอกาสเป็น PTSD กับอย่างน้อย 1 เรื่องในชีวิต คุณ Jennifer Freyd นักจิตวิทยาจากสหรัฐอเมริกา กล่าวว่าเมื่อเราเจอกับปัญหาใหญ่ในชีวิต (Crisis) สิ่งที่เกิดโดยอัตโนมัติคือการหวังว่าสถาบันหรือโครงสร้างที่เราเป็นส่วนหนึ่งจะเข้ามาปกป้องให้เราผ่านพ้นสถานการณ์นั้นไปได้แต่หากสถาบันดังกล่าวไม่มีศักยภาพเพียงพอ เราก็จะรู้สึกไม่ปลอดภัย ขาดความเชื่อมั่น และอาจกลับไปไว้ใจไม่ได้อีกเลย […]

The Talentist ประกาศรางวัล Employer Branding Awards 2023 ประจำประเทศไทย

บริษัทนายจ้างในอุดมคติ: คืออะไร? ANCOR ประเทศไทย เฉลิมฉลองความสำเร็จของงาน The Talentist โดยมีการประกาศรางวัล Employer Branding Awards 2023 ในประเทศไทย และนำเสนอบทวิเคราะห์เกี่ยวกับตลาดแรงงาน, ผลวิจัยเรื่องการรับรู้แบรนด์นายจ้าง และปัจจัยหลักในการเลือกนายจ้าง เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2566 งาน “Talentist” จัดขึ้นที่หอประชุม C-Asean ตึก CW Tower โดยมีการนำเสนอผลการวิจัยการรับรู้แบรนด์นายจ้าง “The Talentist” โดย ANCOR จากผลวิจัย พบว่าปัจจัย 5 อันดับแรกในการเลือกนายจ้าง ได้แก่ เงินเดือนที่น่าดึงดูดใจ – 62% ความมั่นคงทางการเงินขององค์กร – 61% โอกาสในการทำงาน – 61% ความมั่นคงในการทำงานระยะยาว – 61% บรรยากาศการทำงานที่น่าพึงพอใจ 60% ซึ่งอุตสาหกรรมที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการทำงานคือ เครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้านและอิเล็กทรอนิกส์, ยานยนต์ และการขนส่ง […]

จุดไฟให้ผู้นำองค์กร เริ่มปฏิรูปพัฒนา ‘คน’ แนะนำ SEAC HR CLUB หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง สู่การพัฒนาคนให้เก่ง เติบโต เท่าทันยุค AI

HREX แนะนำ หลักสูตร “SEAC HR Club” คลับสำหรับผู้บริหาร “คน” แห่งแรกของประเทศไทย​ เน้นกลยุทธ์การบริหาร “คน” เป็นสำคัญ อัดแน่นข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเชื่อถือได้ ความรู้ใหม่ที่ไม่เคยมีในไทยมาก่อน จากกูรูในเครือข่าย ​Global Partners มากมาย เตรียมผู้บริหาร – เจ้าของกิจการ – Top HR ระดับสูง ให้พร้อมฝ่าฟันทุกอุปสรรคในยุค AI คลิก เพื่ออ่านข้อมูลหลักสูตรเพิ่มเติม ได้ที่ https://bit.ly/46E19DK  เมื่อเริ่มเข้าสู่ยุค AI พนักงานตัวเล็กตัวน้อยในองค์กรส่วนใหญ่ คงได้ยินคำว่า AI ผ่านหูแทบทุกวัน แม้ AI จะมีคุณสมบัติสุดล้ำเลิศ แต่พนักงานส่วนใหญ่กลับไม่รู้ว่าตัวเองควรจะเริ่มจับต้นชนปลายจากจุดไหน เพราะ AI บนโลกใบนี้มีมากมายนับไม่ถ้วน ไม่รู้ว่าเครื่องมือชนิดไหนเหมาะกับงานที่ทำอยู่ และต้องใช้อย่างไรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน แต่นี่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่ไม่รู้และไม่เข้าใจ  เพราะสารตั้งต้นของการเปลี่ยนแปลงการปรับแผนการพัฒนาและเสริมทักษะของบุคลากร คือ ผู้นำองค์กรระดับสูง เจ้าของธุรกิจ และ Top HR Leader […]

กลับมาอีกครั้ง CIS 2023 งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย เน้นย้ำความสำคัญของการพัฒนาอย่างยั่งยืน

CIS 2023 – Corporate Innovation Summit งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมแบบลงมือทำที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย จัดโดย RISE สถาบันเร่งสปีดนวัตกรรมองค์กร กลับมาอีกครั้ง ระหว่างวันที่ 14-15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ณ ทรู ดิจิทัล พาร์ค RISE มุ่งเน้นธีมหลักของงาน คือ “Accelerating Growth While Saving The World” ที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาธุรกิจและประเทศไทย รวมถึงภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อย่างยั่งยืน โดยการนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาใช้ในการดำเนินงานเพื่อสร้างความเติบโตทางธุรกิจแบบก้าวกระโดด และการพัฒนาธุรกิจควบคู่ไปกับการสร้างความยั่งยืน ซึ่งสอดคล้องกับพันธกิจหลักของ RISE ในการขับเคลื่อน 1% GDP ของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และการลดอัตราการปล่อยก๊าซคาร์บอนของโลกให้ได้ 1% ในปีนี้ RISE มุ่งขยายความสำเร็จจากงานในปีก่อน ๆ โดยมีผู้บริหารระดับสูงและเจ้าของธุรกิจเข้าร่วมงานกว่า 2,000 คน สปีกเกอร์ระดับโลกมากกว่า 100 คน และเวิร์คช็อปมากกว่า 60 หัวข้อ รวมไปถึง […]

19 บริการ Payroll Solution ช่วยหมดปัญหาการเงินองค์กร-พนักงาน

เงินเดือนเป็นเรื่องละเอียดอ่อน HR ที่ดูแลด้าน Payroll จะตัวเกร็งเป็นพิเศษเวลาต้องคีย์ข้อมูลเงินเดือนพนักงาน เพราะความผิดพลาดเพียงนิดเดียวย่อมส่งผลกระทบหลายประการ วันนี้ HREX จึงขอแจกลิสต์บริการ Payroll Solution ที่ HR สามารถนำไปใช้ดูแลการทำเงินเดือนพนักงานให้ง่ายขึ้นได้ทันที แก้ปัญหาอันยุ่งยากได้ทันตา จะมีอะไรบ้าง ปักหมุดบทความนี้ แล้วไปดูกันเลย ! Payroll Solution #1 BIPO ผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการโซลูชั่นการจัดการเงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล (Payroll & HR Solutions) ที่ได้มาตรฐานระดับโลก รองรับองค์กรและธุรกิจทุกขนาด ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง BIPO Payroll Solution #2 Amanda Payroll โปรแกรมทำเงินเดือนและค่าจ้าง เป็นโปรแกรมที่มีความยืดหยุ่นสูง มีหลายรุ่นให้เลือกใช้งานตามความเหมาะสม เหมาะกับทุกธุรกิจ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง Amanda Payroll Payroll Solution #3 Byte HR  ซอฟต์แวร์ HR ที่มาพร้อมเทคโนโลยีสมัยใหม่ ใช้งานง่าย ทำงานได้ตามรูปแบบที่เป็นที่นิยม ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง Byte […]

Neurodiversity ยกระดับองค์กรด้วยความเท่าเทียมทางระบบประสาท

HIGHLIGHT Harvard Health Publishing ได้นิยามความหมายของ Neurodiversity ว่า “Neurodiversity คือความคิดที่บอกว่าผู้คนเรียนรู้และมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งรอบตัวของพวกเขาในแบบที่แตกต่างกันออกไป ไม่ได้มีหนทางไหนที่ถูกต้องที่สุด ทั้งด้านความคิด การเรียนรู้ ความประพฤติ และความแตกต่าง สิ่งเหล่านั้นไม่ถือว่าเป็นความผิดปกติ” ถ้าองค์กรสนับสนุนความหลากหลายทางระบบประสาทในที่ทำงาน ก็จะทำให้องค์กรแข็งแกร่งมากขึ้น เนื่องจากได้รวบรวมคนที่มีความสามารถเฉพาะทางในหลาย ๆ ด้านเข้ามาทำงานร่วมกัน HR ควรเข้าใจก่อนว่า Neurodiversity หรือคนที่เป็นออทิสติก มีปัญหาทางการอ่าน หรืออะไรก็แล้วแต่ ไม่ใช่เรื่องที่แปลกแยกหรือแตกต่าง เราสามารถพูดคุยถึงเรื่องนี้ หรือกับคนที่มีความแตกต่างได้อย่างปกติ Diversity ถือเป็นคำที่มาแรงมากในยุคนี้ เพราะไม่ว่าจะเป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ บทความในเว็บไซต์ ป้ายโฆษณา หรือสื่อสิ่งพิมพ์อื่น ๆ เราก็จะเห็นคำว่า Diversity อยู่เสมอ โดยปกติแล้ว Diversity ที่แปลว่า ‘ความหลากหลาย’ นี้ คนส่วนใหญ่จะมองเป็นเรื่องของความหลากหลายทางเพศสภาพ รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว หรืออะไรก็ตาม แต่ Diversity ที่เราจะพูดถึงกันในบทความนี้ นั่นคือ ‘Neurodiversity‘ […]

รวม 49 ผู้ให้บริการ In-House Training พัฒนาทักษะพนักงานให้ตรงโจทย์และนำไปใช้ได้จริง บน HREX

โลกหมุนไปไม่เคยหยุด ตอนนี้ทุกคนอาจมีทักษะสำหรับการทำงานเพียงพอแล้ว แต่วันพรุ่งนี้ทักษะที่เคยคิดว่าใช่ก็อาจล้าสมัยไปแล้วก็ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมี AI ที่ฉลาดกว่า สารพัดประโยชน์กว่ามาเป็นตัวเปรียบเทียบ การเสริมทักษะ หาความรู้อย่างต่อเนื่องจะเป็นทางออกที่นำพาพนักงานและองค์กรก้าวข้ามวิกฤติไปได้ วันนี้ HREX จึงขอแจกลิสต์ In-House Training ชั้นนำชุดใหญ่ที่ HR สามารถนำไปใช้เพื่อ Upskill และ Reskill พนักงานได้ทันทีตั้งแต่วันนี้ บริการชั้นแนวหน้ามีอะไรบ้าง ปักหมุดโพสต์นี้ แล้วไปดูกันเลย ! 1. AEIOU Solution ผู้ให้บริการวางกลยุทธ์และอบรมการใช้ AI สำหรับองค์กร โดยเน้นการนำ AI ไปเพิ่มประสิทธิภาพงานจริง เช่น HR การตลาด และกระบวนการทำงานของทีม เนื้อหาออกแบบให้เข้าใจง่าย ไม่ซับซ้อน และมุ่งให้ผู้เรียนสามารถนำเครื่องมือไปใช้ต่อได้ด้วยตนเอง เหมาะกับองค์กรที่ต้องการเริ่ม AI Adoption จาก Use Case ชัดเจนมากกว่าการเรียนรู้เชิงทฤษฎี ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ 2. ARIT ศูนย์ฝึกอบรมด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 1990 […]

สรุปเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Hero Summit 2023

นับวันงาน HR ยิ่งเจอความท้าทายมากขึ้นทุกขณะ HR ต้องแบกรับภาระที่เยอะมากจนอาจทำงานไม่ไหว จนสุดท้ายอยากให้มีวีรบุรุษสักคนมาช่วยกอบกู้งาน แล้วนำไปสู่ความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร  วีรบุรุษ HR มีจริงไหม? คำตอบคือมีจริง และสามารถสร้างขึ้นได้ด้วย นั่นจึงเป็นเหตุผลให้เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2023 ที่ผ่านมา เกิดงาน HR Hero Summit 2023 งานสัมมนาที่จะพาทุกคนเรียนรู้การบริหารคนในองค์กรที่หลุดออกจากกรอบแบบเดิม ด้วยการแชร์ประสบการณ์แบบไม่กั๊ก อัปเดตเทรนด์ HR ใหม่ ๆ ให้ทุกคนขนไอเดียจัดการคนในแบบคนเจนใหม่ พาองค์กรสู่ความสำเร็จ ภายใต้แนวคิด 𝙒𝙚 𝙖𝙧𝙚 𝙩𝙝𝙚 𝙨𝙪𝙘𝙘𝙚𝙨𝙨 𝙛𝙖𝙘𝙩𝙤𝙧 สร้าง HR ที่จะช่วยนำพาองค์กรยุคใหม่ไปสู่ความสำเร็จ HREX เข้าฟังเสวนาในงาน HR Hero Summit 2023 ซึ่งมีทั้งหมด 9 หัวข้อ แล้วพบเจอเรื่องน่าสนใจมากมาย จึงขอสรุปแก่นสำคัญมาให้กับ HR ที่พลาดไม่ได้มางานนี้ให้อ่านกันในบทความนี้ HR Hero Summit […]

สรุป HR of the Future Class #5 : Corporate Innovator เพราะ HR คือผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร

HIGHLIGHT ตัวเลขอยู่รอบตัวเรา HR จึงต้องตระหนักรู้ถึงความสำคัญของตัวเลขในข้อมูลต่าง ๆ เพื่อนำมาวิเคราะห์ให้แม่นยำมากขึ้น เพราะการเติบโตทางธุรกิจส่งผลต่อการวางแผนทางการเงิน บุคคล และกระบวนการเสมอ โอกาสและความท้าทายสำหรับ HR ในอนาคต คือการนำเทคโนโลยีมาใช้กับงาน HR, สร้างความสมดุลระหว่าง Data-Driven และความเป็นมนุษย์, ให้ความสำคัญกับ Privacy และ Security ในข้อมูลต่าง ๆ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริง เพราะโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงทุกวัน โดยเฉพาะเทคโนโลยีที่พัฒนาตลอดเวลา ในฐานะ HR เราไม่ใช่เพียงคนทำงานหลังบ้านเพียงอย่างเดียว แต่ต้องเข้าใจพลวัตรการเปลี่ยนแปลงของโลกนี้ด้วย ในสัปดาห์สุดท้ายกับหลักสูตร HR of the Future รุ่นที่ 1 จาก Disrupt โครงการพัฒนาผู้นำที่ให้ความสำคัญเรื่องคน ว่าด้วยเรื่อง Corporate Innovator ผ่านวิทยากร 2 ท่านคือ คุณ ชัค – ชัคพัฒน์ นัสการ จาก ThinkMate และคุณ บิ๊ค […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ SAKID ช่วยดูแลสุขภาพพนักงานครอบคลุม 4 มิติ

คนที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง จะมีแต้มต่อที่เอื้อให้ชีวิตมีความสุขได้มากกว่าผู้อื่น แต่ในโลกแห่งการทำงานอันเคร่งเครียด หลายคนกลับมัวแต่ทำงานจนไม่มีเวลาดูแลสุขภาพตัวเองเลย หากใครกำลังเผชิญสถานการณ์เช่นนี้อยู่ เตรียมโล่งใจได้ HREX ขอแนะนำให้รู้จัก SAKID (สะกิด) นวัตกรรมดูแลสุขภาพพนักงานแบบองค์รวมที่ครอบคลุม 4 มิติ ได้แก่ อาหาร, การออกกำลังกาย, อารมณ์ และสังคม เป็นอีกทางเลือกที่จะช่วยพนักงานคิวชุกในการดูแลตัวเองก่อนสายเกินไป ทำไมถึงควรเลือกใช้บริการ SAKID ดูแลสุขภาพ เรามี 5 เหตุผลมาบอกต่อดังนี้  1. SAKID มีแอปพลิเคชั่นที่ใช้ง่าย สนุก ช่วยจัดการข้อมูลด้านสุขภาพอย่างเป็นระเบียบ SAKID มีระบบการจัดการชุดข้อมูลสุขภาพที่เข้าใจง่าย ด้วยการเชื่อมต่อกับฐานข้อมูลอัตโนมัติ สามารถเห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างง่ายดาย หนึ่งในไฮไลท์สำคัญคือมี SAKID Application ที่นำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยจัดการ ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมผ่านเกมที่ง่าย สนุก และเหมาะสมกับวิถีชีวิตของผู้ใช้งาน นำไปสู่สุขภาพที่ดีและยั่งยืน 2. SAKID ช่วยวิเคราะห์หาสาเหตุเรื่องปัญหาสุขภาพพนักงานอย่างลงลึก จริงจัง การมีระบบที่ดี เป็นตัวตั้งต้นให้เกิดสิ่งที่ดีตามมามากมาย SAKID สามารถช่วยวิเคราะห์สาเหตุสุขภาพพนักงานรายบุคคลจากกว่า 100 ปัจจัย ด้วยการคันหาพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพจากข้อมูลด้านอาหารการกิน การออกกำลังกาย และความเครียด […]

Q&A of the Month: 5 คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกันยายน 2023

ก้าวเข้าสู่ไตรมาสใหม่แล้ว ชาว HR จำเป็นต้องเตรียมพร้อมและหาคำตอบว่าเราควรวางแผนงานอย่างไร จะได้พร้อมต่อความเปลี่ยนแปลงของโลกในปี 2024 และจะทำอย่างไรเพื่อให้องค์กรก้าวเข้าอุปสรรคต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงที่โลกหมุนไวกว่าเดิมแบบนี้ จากเหตุผลดังกล่าว HREX.asia จึงเปิดมีบริการ HR Community เว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ที่จะช่วยให้ HR ทุกคนมีชุมชนไว้แลกเปลี่ยนข้อมูลกันง่ายขึ้น บอกเลยว่าแพลตฟอร์มแห่งนี้คือแหล่งรวมผู้เชี่ยวชาญจากทุกสาย ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ แถมยังถูกกำกับดูแลอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถใช้อ้างอิงได้จริง Q&A Of the Month จำนวน 5 ข้อประจำเดือนกันยายน 2023 มุ่งเน้นไปในหลากหลายประเด็น ทั้งเรื่องเล็กและเรื่องใหญ่ สอดคล้องกับบริบทของสังคมในแต่ละช่วง โดยมีคำถามที่น่าสนใจและคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นประโยชน์ ดังนี้ Q1 : บริษัทถือว่าการลาไปอบรมบริษัทเป็นวันหยุด และให้มาทำงานในวันหยุดตามตารางเดิมแทน ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ ? เนื่องจากทางบริษัทเราเป็นร้านขายสินค้าขนาดกลาง แล้วจะมี PC จากบริษัทแต่ละแบรนด์มาดูแลและเชียร์สินค้าให้ PC ทั้งหมดจึงไม่ใช่พนักงานโดยตรงจากบริษัทเรา แต่ต้องเข้ามาทำงานที่ร้านโดยมีวันหยุดอาทิตย์ละ 1 วันโดยใช้กฎระเบียบร่วมกับทางร้าน อย่างไรก็ตามบริษัทที่ PC สังกัดอยู่ได้มีหนังสือให้พนักงานไปอบรมสินค้าในวันทำงาน […]

Casual Collision การบังเอิญเจอที่ HR ไม่อยากให้บังเอิญ

HIGHLIGHT Casual Collision คือศัพท์ที่บริษัทชั้นนำใน Silicon Valley ใช้ หมายถึงการพบเจอกันระหว่างคนในองค์กรจนเกิดการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ อันนำไปสู่แนวคิดนวัตกรรม และเกิดคุณค่าบางอย่างที่เป็นประโยชน์ทั้งกับตัวบุคลากรและองค์กร Casual Collision แม้ส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นด้วยความบังเอิญ แต่ HR ก็สามารถสร้างสถานการณ์ให้เกิดขึ้นได้ ผ่านการวางโครงสร้างองค์กรเป็นกรณีพิเศษ เช่นกันการจัดพื้นที่ส่วนกลางใหม่ หรือการจัดกิจกรรมเพื่อกระตุ้นให้คนมีโอกาสเผชิญหน้ากันมากขึ้น Casual Collision จะช่วยแก้ปัญหาสุขภาพจิต ลดความรู้สึกเหงา และทำให้เกิดวัฒนธรรมของการแลกเปลี่ยนความรู้ ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เพราะได้เห็นว่าเพื่อนร่วมงานมีนิสัยอย่างไร และกำลังทำโปรเจ็คชิ้นใดขององค์กรอยู่ การได้เห็นว่าแต่ละคนพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเป้าหมายเดียวกัน จะทำให้เราอยากยกระดับตัวเองเพื่อให้มีส่วนในการขับเคลื่อนเป้าหมายดังกล่าวด้วย Casual Collision แม้จะเป็นการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ ในเวลาเพียงไม่กี่นาที แต่ก็สามารถต่อยอดเป็นเนื้อหาที่ใหญ่ขึ้น มีความสำคัญมากขึ้น มีความลึกซึ้งขึ้น อย่างไรก็ตามหัวข้อสนทนาควรเป็นเรื่องในแง่บวก ไม่ใช่การซุบซิบนินทา เพราะจะเกิดผลเสียต่อองค์กรมากกว่า Casual Collision ยังเป็นกลไกสำคัญที่จะช่วยลดอัตราการลาออก เพราะเป็นกระบวนการที่ส่งเสริมความรู้สึกดีในการทำงาน ซึ่งการแก้ไขปัญหานี้เป็นเรื่องสำคัญที่องค์กรทั่วโลกต้องมี ในฐานะของคนทำงาน HR เราจะได้ยินคำว่า Casual Collision […]

แนะนำหลักสูตร Human Resources and Organization Development in Digital Age

งาน HR ยุคดิจิทัล ไม่ง่าย! แต่ก็ไม่ยากสำหรับคนที่พร้อม เตรียมทักษะจำเป็นสู่ “ก้าวต่อไป” ในสายงาน กับหลักสูตรวุฒิบัตรจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ True Digital Academy “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรในยุคดิจิทัล” สำหรับผู้มีประสบการณ์ HR 1 ปีขึ้นไปที่ต้องการเปลี่ยนงาน-เติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพ คลิกเลย หลักสูตรวุฒิบัตร “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรในยุคดิจิทัล” (Human Resources and Organization Development in Digital Age Certificate Program) รุ่นที่ 1 ซึ่งเป็นหลักสูตรที่เหมาะกับ HR ยุคใหม่มากที่สุด เรียนรู้หลักการสำคัญของการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล (HRM & HRD) พร้อมอัปเดตความรู้ให้เท่าทันยุคดิจิทัล อาทิ Future of Workforce, Cyber Security and PDPA for HR, HR Analytics & Data-driven Decision […]

5 เหตุผลที่คำปรึกษาของ Asian Identity ช่วยเปลี่ยนองค์กรที่มีปัญหา ให้กลายเป็นองค์กรชั้นแนวหน้าแห่งเอเชีย

เวลาพูดถึงการทำงานที่มีประสิทธิภาพ หลายคนจะนึกถึงการทำงานของชาวยุโรป เช่น ชาวเยอรมัน เป็นต้น และมักไม่คิดถึงชาวเอเชีย ทั้งที่จริงแล้ว ชาวเอเชียเองก็มีประสิทธิภาพในการทำงานมาก และไม่แพ้ชาติตะวันตกชั้นแนวหน้าเลยด้วยซ้ำ หากองค์กรไหนในเอเชียต้องการรีดประสิทธิภาพการทำงานขั้นสูง พาองค์กรก้าวขึ้นไปทัดเทียมในระดับโลก สามารถมาขอคำปรึกษาจาก Asian Identity บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) และพัฒนาองค์กร (OD) จากประเทศไทย ที่มีทีมที่ปรึกษาและวิทยากรมืออาชีพ พร้อมช่วยพัฒนา “ศักยภาพคนเอเชีย” ให้ไปไกลถึงในระดับโลก นี่คือ 5 เหตุผลว่า ทำไมถึงควรเลือกใช้บริการ Asian Identity 1. Asian Identity ทำงานภายใต้ปรัชญาว่า “Asia is One” Asian Identity มองเห็นศักยภาพคนทำงานชาวเอเชียว่ามีความสำคัญ จึงทำงานภายใต้ปรัชญา “Asia is One” เพื่อยกระดับองค์กรของลูกค้าในภูมิภาคนี้ ให้มีศักยภาพและประสิทธิภาพขั้นสูงไม่แพ้ชาติอื่นใด  โดยทีมงานของ Asian Identity จะร่วมทำงานกับผู้บริหารระดับสูง ทีม HR และผู้จัดการจากบริษัทในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อช่วยปรับปรุงการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพองค์กรให้บรรลุผลตามเป้าที่ตั้งไว้ 2. […]

PMAT ขอเชิญคุณเข้าร่วม Thailand HR Day 2023 วันที่ 16-17 พฤศจิกายนนี้

สัมมนาใหญ่ปลายปีวันที่ 16 – 17 พฤศจิกายน 2023 ณ Centara Grand at Central Plaza Ladprao Bangkok ครบทุกเรื่องเพื่อให้คุณเป็น SMART HR ที่เท่าทันโลกการทำงานและ Business Landscape ที่เปลี่ยนไป พบกับ Keynote Speaker ผ่านการเรียนรู้ 40 TOPICS จาก 50 SPEAKERS และ 16 REAL CASES  Key Highlights People Management Global Trend 2024 Leadership in World of Paradox HR Dialogues Towards 2024: The New Landscape of Skillset, […]

Voluntary Benefits สวัสดิการสุดคุ้มที่ HR ให้พนักงานจ่ายนิดหน่อย

HIGHLIGHT Voluntary Benefits หมายถึงสวัสดิการที่ไม่ได้อยู่ในสิทธิ์ของพนักงานโดยทั่วไป แต่เป็นสวัสดิการที่พนักงานได้สิทธิ์จ่ายเงินในราคาถูกลง หรือต้องแลกเปลี่ยนด้วยอะไรบางอย่างเพื่อให้ได้ครอบครองสวัสดิการนั้น ๆ Voluntary Benefits มักประกอบด้วย 4 องค์ประกอบสำคัญได้แก่ สวัสดิการด้านสุขภาพ (Health & Wellness), สวัสดิการด้านสิทธิประโยชน์ส่วนบุคคล (Personal Benefit) สวัสดิการด้านกฎหมาย (Legal) และสวัสดิการด้านการเงิน (Financial) ปัญหาของ Voluntary Benefits คือ HR ประเมินพนักงานผิดไป ไม่ยอมทำแบบสำรวจ จึงออกแบบสวัสดิการผิดพลาด ไม่ตรงกับความต้องการ TriNet กล่าวว่าพนักงาน 85% จะมีสภาพจิตใจดีขึ้น หาองค์กรมีสวัสดิการเพิ่มเติมนอกเหนือจากสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่มีอยู่ทุกองค์กร ขณะที่อีก 82% มองว่า Voluntary Benefits คือกลไกสำคัญที่ช่วยให้เราสามารถรักษาพนักงานที่มีฝีมือให้อยู่กับองค์กรต่อไปได้ เมื่อพูดถึงกลไกที่จะช่วยให้บุคลากรตัดสินใจอยู่กับองค์กรต่อไป หรือโน้มน้าวให้ผู้สมัครเลือกทำงานกับเราเหนือบริษัทคู่แข่ง ปัจจัยสำคัญที่ต้องพูดถึงก็คือเรื่องสวัสดิการ (Benefit) ที่ถือเป็นส่วนที่ช่วยดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน โดยตรง ซึ่งหากเรามองสังคมทำงานปัจจุบันแล้ว จะเห็นว่าสวัสดิการที่พนักงานต้องการมีความเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดด โดยมีผลมาจากสถานการณ์โควิด-19 ที่ทำให้ทัศนคติและวิสัยทัศน์ของผู้คนเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง การออกแบบสวัสดิการไม่สามารถทำแบบเหมารวมอีกต่อไป แต่ควรทำแบบเฉพาะตัวบุคคลมากขึ้น […]

HR Trends 2024 เมื่อเทรนด์ฝ่ายบุคคลต้องเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง

HIGHLIGHT HR Trends 2024 ปีนี้เป็นปีที่ HR ต้องเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ต้องมีทักษะการวางกลยุทธ์ และเปลี่ยนตัวเองจากการเป็นผู้สนับสนุน ไปสู่ผู้ผลักดันองค์กร ปี 2024 จะมีเทคโนโลยีเข้ามามีส่วนร่วมมาก ๆ HR ต้องไม่มองเป็นศัตรู แต่ต้องรู้ว่าจะนำมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างไร ปี 2024 มีบริบท 3 ประการที่ HR ต้องให้ความสำคัญ ได้แก่ 1.) HR ต้องรู้ว่าจะพัฒนาองค์กรให้เป็น Modern Workplace ได้อย่างไร 2.) HR ต้องปรับกระบวนการทำงานเพื่อโฟกัสและสร้างคุณค่าให้กับลูกค้าของตน 3.) HR ต้องยกระดับตัวเองขึ้นมาเพื่อสร้างคุณค่าให้กับโลกผ่านการทำงาน ปี 2024 จะมีแรงงานอยู่ในระบบน้อยมาก เราต้องสร้างแบรนด์ให้แข็งแรง และหันไปหาแรงงานที่มีฝีมือจากที่อื่น เช่นคนที่รีไทร์ไปแล้ว หรือคนที่ไม่มีใบปริญญาแต่สามารถทำงานได้จริง ปี 2024 เป็นปีที่ HR ต้องหมั่นหาความรู้และกล้าปรับตัว องค์กรที่หยุดนิ่งจะไม่มีทางเติบโตอย่างยั่งยืนได้เลย ในปี 2024 HR ทั่วโลกต้องยกระดับการทำงานขึ้นมาอีกขั้นเพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยต้องให้ความสำคัญกับบริบทพื้นฐาน […]

ประกาศรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia Thailand 2023 ยกระดับความเท่าเทียมในองค์กรให้แข็งแรงกว่าเดิม

ในวันที่ 22 กันยายนที่ผ่านมา HREX.asia ได้เข้าร่วมงานประกาศรางวัล Best Companies to Work for in Asia Thailand ประจำปี 2023 ซึ่งจัดขึ้นโดย HR Asia ต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 โดยครั้งนี้มีองค์กรที่ได้รับรางวัลรวม 73 องค์กรซึ่งล้วนแต่เป็นองค์กรชั้นนำที่มุ่งทำธุรกิจโดยเอาความสุขของพนักงานเป็นที่ตั้งเสมอ นิยามของงานในปีคือการเชิดชูความแตกต่างให้ทุกฝ่ายอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม มีมิตรภาพระหว่างกัน ไม่มีการกลั่นแกล้ง ซึ่งในโลกที่เต็มไปด้วยความหลากหลายแบบนี้ การอยู่ร่วมกันอย่างมืออาชีพเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรควรทำให้ได้ ประเด็นนี้จึงเป็นหัวข้อหลักที่ถูกนำมาพิจารณาเลือกผู้ได้รับรางวัล สำหรับผู้เข้าร่วมการคัดเลือกในปีนี้ มีจำนวนสูงถึง 286 องค์กร และมีผู้ร่วมลงคะแนนถึง 21,164 คน ซึ่งหากเทียบกับปี 2022 แล้ว กล่าวได้ว่าจำนวนผู้สมัครมีมากกว่าเดิม 30% และจำนวนผู้ลงคะแนนมีมากกว่าเดิม 21% คุณ William Ng ซึ่งเป็น Editor-in-Chief ของ HR Asia กล่าวว่า ‘เรามีความยินดีอย่างยิ่งสำหรับเสียงตอบรับของงานประกาศรางวัล Best Companies […]