HRNOTE สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR.
ค้นหา
การสรรหาบุคลากร
การพัฒนาองค์กร
การบริหารงานบุคคล
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
MENU
Success Story (11)
การสรรหาบุคลากร (29)
การคัดเลือก (4)
การรับสมัคร (7)
การสัมภาษณ์ (5)
องค์รวม (11)
การพัฒนาองค์กร (70)
การจัดการ (32)
การพัฒนาบุคลากร (13)
ระบบบริหารงานบุคคล (8)
องค์รวม (16)
การบริหารงานบุคคล (46)
ระบบเข้า-ออกงาน (8)
สวัสดิการ (14)
องค์รวม (26)
HRTECH (19)
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ (50)
การสรรหาบุคลากร
การพัฒนาองค์กร
การบริหารงานบุคคล
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
MENU
hrnote.asia
>
HR NOTE Thailand
การพัฒนาองค์กร
การพัฒนาองค์กร
Q&A By HR NOTE: Kincentric Framework For Agile Organization: จะ Transform องค์กรใหญ่ ที่อยู่มานาน มี Culture แบบ Hierarchy หนักๆ เชื่องช้า ให้ Agile ได้อย่างไร
2020.06.17
เหตุผลที่องค์กรอย่าง Netflix ไม่ต้องกลัว Work From Home
2020.06.05
Content is not a king, but context is: เรียนรู้อย่าง Agile เพื่อแหวกว่ายผุดพรายเหนือวิกฤติ
2020.05.11
ก่อนจะเปลี่ยนเขา เราต้องเปลี่ยนตัวเองก่อน: เมื่อคนแรกที่ต้องคิดเรื่องการ Reskill คือตัว HR เอง
2020.03.09
เพิ่มคนเก่งให้องค์กร 3 เท่าด้วยการรู้จักผู้จัดการทั้ง 4 แบบนี้ [อ้างอิงผลการศึกษาจาก Gartner]
2020.02.14
10 ไอเดียที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตั้งใจทํางานได้มากขึ้น
2020.01.29
Psychological Safety – หัวใจสำคัญของการสร้างทีมให้แข็งแกร่งในแบบฉบับ Google
2020.01.28
เรียนฟรีทักษะที่องค์กรต้องการมากที่สุดในปี 2020 จาก Linkedin
2020.01.22
9 วิธีสร้างประสิทธิภาพให้กับ LinkedIn ขององค์กร
2019.10.01
อะไรคือหลักการบริหารงานแบบ MBO แล้วมันแตกต่างจาก KPI หรือ OKR อย่างไร
2019.09.12
การนำหลักการ SMART มาตั้งเป้าหมายขององค์ให้ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
2019.09.10
แหล่งเรียนออนไลน์ระดับสากลสำหรับการพัฒนาศักยภาพ (International Learning Platforms)
2019.08.30
แหล่งเรียนออนไลน์เพื่อการพัฒนาศักยภาพ (Online Learning for Developing Yourself)
2019.08.28
ต้อนรับและดูแลพนักงานใหม่ด้วย On-boarding
2019.08.06
การออกแบบองค์การคืออะไร
2019.07.30
POSDC : หลักการบริหารจัดการยุคคลาสสิกที่ยังคงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรได้ดีในยุคปัจจุบัน
2019.07.04
Psychological Safety – หัวใจสำคัญของการสร้างทีมให้แข็งแกร่งในแบบฉบับ Google
2019.07.03
กระบวนการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) เครื่องมือสำคัญของการสร้างความสำเร็จให้องค์กร
2019.07.03
10 คุณสมบัติในการเป็นพี่เลี้ยง (Mentor) ที่ดี
2019.06.28
การประเมินผลรอบทิศแบบ 360 องศา (360-degree Feedback)
2019.06.27
ทฤษฎีการบริหารจัดการ POCCC และหลักการจัดการองค์กรสู่ความสำเร็จตามแนวคิดของ Henri Fayol
2019.06.26
การศึกษา (Education) สำคัญอย่างไรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2019.06.25
เสริมสร้างสมรรถนะ (Competency) ให้บุคลากร ส่งเสริมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
2019.06.24
เพิ่มศักยภาพองค์กรด้วยโมเดลการเรียนรู้และพัฒนาสูตร 70:20:10
2019.06.21
POLC – ทฤษฎีการจัดการที่สร้างประสิทธิภาพให้กับองค์กร
2019.06.20
การพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน (Sustainable Organization)
2019.06.19
ผลิตภาพ (Productivity) ในการทำงาน เคล็ดลับสำคัญที่ทำให้องค์กรก้าวไวและไกลขึ้น
2019.06.12
การพัฒนาองค์กร (Organization Development : OD) ให้ก้าวสู่ความสำเร็จ
2019.06.10
OKR กุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไกล
2019.06.07
การฝึกอบรมแบบระบบห้องเรียน (Classroom Training)
2019.06.07
ก้าวสู่การเป็นผู้นำที่ดี อย่างที่ทุกองค์กรต้องการ
2019.06.05
วัตถุประสงค์ของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
2019.05.30
เจ้านายและลูกน้องควรมีวิธีการเสนอแนะ (Feedback) แก่กันอย่างไร
2019.05.29
การเสนอแนะ (Feedback) ที่เป็นประโยนช์ต่อการทำงานและการพัฒนาองค์กร
2019.05.28
ปัจจัยสำคัญในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร (Human Relation Factors)
2019.05.24
แนวคิดด้านมนุษยสัมพันธ์ (Human Relation Concept)
2019.05.24
การสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร (Human Relation in Organization)
2019.05.23
การพัฒนาอาชีพ (Career Development) ให้ก้าวหน้า
2019.05.10
อุปสรรคของการทำงานระบบทีมและการบริหารความขัดแย้งที่เกิดขึ้นภายในทีม
2019.05.10
สร้างทีมงาน (Team Work) ให้มีศักยภาพเพื่อการทำงานระบบทีม (Teamwork) ที่มีประสิทธิภาพ
2019.05.09
เทคนิคการจัดวางกำลังคนให้เหมาะกับงาน พร้อมแนะนำตัวช่วยที่จะทำให้คุณสามารถจัดการบุคลากรได้ดียิ่งขึ้น
2019.05.08
การเพิ่มผลิตภาพในการทำงานระบบทีม (Team Productivity)
2019.05.07
กระบวนการจัดกิจกรรมสร้างทีมสัมพันธ์ (Team Building Process) อย่างมีประสิทธิภาพ
2019.05.02
Team Building สร้างทีมสัมพันธ์ให้องค์กรแข็งแกร่ง
2019.04.30
ดึงความคิดของคุณออกมาด้วย Story-Making กับศักยภาพที่สามารถสร้างได้ด้วย LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP)
2019.04.29
ทำอย่างไรให้การฝึกปฎิบัติงานไปพร้อมการทำงานจริง (On Job Training : OJT) มีประสิทธิภาพมากที่สุด
2019.04.29
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิตอล (Human Resource Development in Digital Age)
2019.04.26
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD)
2019.04.23
แนวคิดและทฤษฎีด้านการบริหารจัดการ (Management Concept)
2019.04.19
สิ่งสำคัญในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานคืออะไร
2019.04.11
KPI ดัชนีชี้วัดความสำเร็จ : เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ
2019.04.03
มาตรการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร
2019.03.28
กลยุทธ์ในการรักษาพนักงานฝีมือเยี่ยมให้อยู่กับองค์กร (Employee Retention Strategy)
2019.03.26
วิธีแก้ปัญหา ถ้าไม่อยากให้พนักงานลาออก
2019.03.22
เป็นไปได้หรือไม่ ที่บริษัทจะหักเงินเดือนของพนักที่ชอบมาทํางานสายเป็นประจำ?
2019.03.06
การจัดการคืออะไร?
2019.02.15
Gen Z เปลี่ยนงานบ่อยเพราะเขามีทางเลือกเยอะ คนรุ่นนี้มีความคิดเกี่ยวกับการทำงานอย่างไร
2019.02.15
10 ไอเดียที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตั้งใจทํางานได้มากขึ้น
2019.02.07
เริ่มต้นด้วยการรู้จัก ‘ความแตกต่างของค่านิยมในการทำงาน’ เรียนรู้การบริหารจัดการองค์กรจาก ไทย・ญี่ปุ่น｜Kate×Jack
2019.02.04
ทำไม Exit Interview จึงเป็นสิ่งสำคัญ
2019.02.01
‘ทำงานอย่างมีความสุข’ กุญแจสำคัญนำไปสู่การเติบโตของธุรกิจ และการเพิ่ม Engagement ในแบบของ AnyMind คืออะไร
2019.01.30
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management : HRM) หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรยุคปัจจุบัน
2019.01.24
การจัดการความรู้คืออะไร?
2019.01.18
การประเมินผลการปฎิบัติงาน (Performance Appraisal : PA) หนึ่งในเครื่องมือสำคัญขององค์กรที่ประสบผลสำเร็จ
2019.01.15
HR ควรปรับตัวอย่างไรในยุคที่เทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลง
2019.01.15
การบริหารจัดการคนเก่งในองค์กร (Talent Management)
2019.01.14
ทำไมการฝึกอบรม (Job Training) จึงสำคัญกับองค์กร
2018.12.26
การจะสร้างองค์กรให้ดี ต้องคิดถึงความรู้สึกของพนักงาน สิ่งที่สังเกตเห็นจากการพบเจอคนจากสามประเทศ ไทย ญี่ปุ่น รัสเซีย
2018.12.12
อะไรคือความผูกพันของพนักงาน และอะไรคือประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ
2018.12.10
ระบบให้คะแนนคืออะไร?
2018.12.10
“เรื่องที่อยากจะบอกกับตัวเองเมื่อสิบปีก่อนคือ ลงทุนกับบุคลากรบ้าง!” การสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างรวดเร็วแบบF-CODE
2018.12.05
การพัฒนาองค์กร
HRTECH
Success Story
การบริหารงานบุคคล
การสรรหาบุคลากร
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
未分類
HRNOTE สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR.
HRNOTE สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR.
![เพิ่มคนเก่งให้องค์กร 3 เท่าด้วยการรู้จักผู้จัดการทั้ง 4 แบบนี้ [อ้างอิงผลการศึกษาจาก Gartner]](https://th.hrnote.asia/wp/wp-content/uploads/2020/02/table-for-facebook-cover-600x370.png)
