HRNOTE สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR.
ค้นหา
การสรรหาบุคลากร
การพัฒนาองค์กร
การบริหารงานบุคคล
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
MENU
Success Story (10)
การสรรหาบุคลากร (43)
การคัดเลือก (9)
การรับสมัคร (10)
การสัมภาษณ์ (5)
องค์รวม (17)
การพัฒนาองค์กร (109)
การจัดการ (40)
การพัฒนาบุคลากร (33)
ระบบบริหารงานบุคคล (15)
องค์รวม (28)
การบริหารงานบุคคล (69)
ระบบเข้า-ออกงาน (9)
สวัสดิการ (14)
องค์รวม (44)
HRTECH (26)
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ (111)
Q&A (27)
News (13)
การสรรหาบุคลากร
การพัฒนาองค์กร
การบริหารงานบุคคล
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
MENU
hrnote.asia
>
HR NOTE Thailand
การพัฒนาองค์กร
การพัฒนาองค์กร
Agile สำคัญอย่างไรกับงาน HR?
2022.05.20
เอฟเวอร์ตัน (Everton) สโมสรฟุตบอลในพรีเมียร์ลีคที่ขับเคลื่อนด้วยระบบ HR
2022.05.18
KAYAC บริษัทญี่ปุ่นที่ให้พนักงานเป็นทั้ง HR และ CEO
2022.05.13
เลิกกันเถอะ! จะเลิกยังไงกับนิสัยผัดวันประกันพรุ่ง
2022.04.26
การทำงานก็เหมือนเล่นกีฬา ซ้อมรับมือกับความกดดันอย่างไร ให้เหมือนนักกีฬามืออาชีพ
2022.04.18
สเต็ปชาร์จแบตช่วงสงกรานต์ ให้กลับมาทำงานอย่างไฟลุก!
2022.04.08
ทำอย่างไรดี เมื่อเพื่อนร่วมงานต้องการ Emotional Support
2022.04.07
ส่องความคิดคน Productive ทำไมบางคนถึงกระตือรือร้นมากกว่าคนอื่น?
2022.04.07
คนมั่นใจในตัวเองเป็นแบบไหน? ก้าวออกจากเซฟโซนแล้วมาเพิ่มความมั่นใจกันเถอะ
2022.04.05
เมื่อระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Working) ยิ่งทำให้การทำงานหนักและนานขึ้น?
2022.03.31
จะบริหารคนอื่นอย่างไร ถ้าทุกคนเกลียดคุณ
2022.03.24
โรคระบาดทำให้การทำงาน 4 วัน/สัปดาห์น่าสนใจมากขึ้น?
2022.03.24
Impostor Syndrome เหนื่อยไหมทำอะไรก็ห่วย เรื่องจริงหรือแค่คิดไปเอง
2022.03.22
ทุกปัญหามีทางออก! PDSA เครื่องมือแก้ปัญหายาก ๆ ด้วยวิธีการง่าย ๆ
2022.03.11
The Future of Employee Experience: เมื่อความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับความสามารถในการออกแบบประสบการณ์พนักงานที่ดี
2022.03.11
คู่มือการทำ Scrum สำหรับ HR ภาคภาษาไทยฉบับสมบูรณ์
2022.03.02
7 C’s กลยุทธ์การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในยุคโลกาภิวัตน์
2022.02.22
P-E-O-P-L-E Framework การสื่อสารเชิงบวกที่ช่วยให้การทำงานราบรื่น ทรงพลัง และทีมแข็งแกร่ง
2022.02.18
CFR เคล็ดลับการสื่อสารที่พัฒนาองค์กรอย่างเหนือชั้นฉบับรวบรัด
2022.02.11
ECRS คืออะไร? ทำไมถึงช่วยลดต้นทุนที่ไม่จำเป็นในการทำงานได้?
2022.02.07
8 ทัศนคติในการบริหาร ที่ทำให้ทีมงานดีขึ้นจนน่าแปลกใจ
2022.02.04
จงเปลี่ยนตัวเองเป็นผู้นำแบบใหม่ ไม่ใช่นายจ้าง ไม่สั่งการ ไม่ควบคุม ไม่แก้ปัญหาไปวัน ๆ
2022.01.27
Visionary Leadership: 3 สิ่งที่สร้างผู้นำที่มีวิสัยทัศน์
2022.01.24
5 เหตุผลดี ๆ ที่บริษัทควรจ้าง HR Outsource
2022.01.06
รับมือกับ “HIPPO” ในที่ทำงานอย่างชาญฉลาด อย่าให้ความเห็นของผู้ที่อาวุโสกว่ากลายมาเป็นคำสั่ง
2021.12.16
Design Thinking สำหรับ HR: วิธีการใช้ Empathy และความคิดเชิงออกแบบเป็นเครื่องมือการเปลี่ยนแปลงคนในองค์กร
2021.11.24
อย่าให้การทำงานแบบ Silo ทำให้องค์กรของคุณ Slow หยุดการทำงานตัวใครตัวมันแล้วหันมาสื่อสารกันบ่อยๆ
2021.11.23
วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่ทำให้คนเก่งอยากร่วมงานด้วย ?
2021.11.23
Learning & Development Post COVID-19 และความท้าทาย HR 2022
2021.11.15
HRBP คืออะไร ทำไม HR ต้องเปลี่ยนตัวเองเป็น Business Partner ด้วย
2021.11.11
Learning Agility Culture เครื่องมือสำคัญเพื่อรับมือกับความไม่แน่นอนได้อย่างแน่นอน
2021.10.18
How to บริหารทีม ในวันที่ (อาจมี) โควิดระลอกใหม่
2021.10.18
ถ้า Growth Mindset คือกุญแจสู่ความสำเร็จ แล้วองค์กรจะสร้างขึ้นมาได้อย่างไร?
2021.10.14
Design Thinking : เครื่องมือสำคัญในการทำธุรกิจและคิดอย่างนักออกแบบ
2021.10.11
ทำไมทุกองค์กรต้องจัดทำเส้นทางการฝึกอบรม Training Roadmap
2021.10.01
การสื่อสารของ HR: ประเภท ความสำคัญ และเทคนิคพัฒนาการสื่อสารที่ดีในองค์กร
2021.09.03
7 ตัวอย่าง Knowledge Management เครื่องมือจัดการความรู้ในองค์กร
2021.08.20
HRIS: 5 ปัจจัยการพัฒนาระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลให้สมบูรณ์แบบ
2021.07.21
รู้จัก Empathy Skill ทักษะที่ทำให้เข้าใจความรู้สึกคนอื่นมากขึ้น
2021.07.15
การบริหารความขัดแย้ง (Conflict Management) 5 รูปแบบ เมื่อพนักงานมีความคิดเห็นไม่ตรงกัน
2021.07.12
5 หลักการระบบลีน (LEAN) วิธีการใช้งานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร
2021.06.21
5 ส. / 5S คืออะไร มีอะไรบ้าง พร้อมตัวอย่างการใช้งานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร
2021.06.14
PDCA : ความหมาย ประโยชน์ และตัวอย่างใช้ 4 ขั้นตอนเพื่อพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง
2021.06.10
วัฒนธรรมองค์กร คืออะไร ? 6 ปัจจัยที่ช่วยให้วัฒนธรรมองค์กรแข็งแรง
2021.06.04
VUCA ในโลกการทำงานสมัยใหม่ : 4 เทคนิครับมือความไม่แน่นอนสำหรับผู้นำยุคใหม่
2021.03.03
กฏ 80/20 ทำน้อยให้ได้มาก : 6 แนวทางที่ใช้ได้จริงในองค์กรเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
2021.01.18
Resilience : สร้างความฮึ้บให้ทีมงานคุณเมื่อยามตกหลุมแห่งความล้มเหลว
2020.12.28
อัพเดท 3 กรอบความคิดใหม่จาก 3 ขุนพลจากโลก HRD ที่จะปลดล๊อคการเรียนรู้ของพนักงานในองค์กรของคุณไปอย่างสิ้นเชิง
2020.12.16
CSR สำคัญอย่างไร และสามารถช่วยในการมีส่วนร่วมและความผูกพันของพนักงานในองค์กรได้อย่างไร ?
CSR
OmniGive
2020.12.14
4 โฟกัสที่องค์กรไม่ทำไม่ได้ ฉบับรับมือ 2021 เมื่อ New normal กลายเป็นแค่อดีต
2020.12.14
Employee Experience 101: คัมภีร์การสร้าง Design Employee Experience ภาคปฎิบัติฉบับสมบูรณ์ [ตอนที่ 2/2]
2020.12.09
ขับเคลื่อนคนขับก่อนขับไป Digital: พร้อมเทคนิค 4 ข้อในการเปลี่ยนพฤติกรรมมนุษย์ไปสู่วัฒนธรรมในฝัน
2020.08.27
Employee Experience 101: EX คืออะไร ทำไมมันถึงสำคัญสำหรับ HR อย่างคุณ [ตอนที่ 1/2]
2020.08.26
เหตุผลที่องค์กรอย่าง Netflix ไม่ต้องกลัว Work From Home
2020.06.05
Content is not a king, but context is: MindDojo เรียนรู้อย่าง Agile เพื่อแหวกว่ายผุดพรายเหนือวิกฤติ
2020.05.11
ก่อนจะเปลี่ยนเขา เราต้องเปลี่ยนตัวเองก่อน: เมื่อคนแรกที่ต้องคิดเรื่องการ Reskill คือตัว HR เอง
2020.03.09
เพิ่มคนเก่งให้องค์กร 3 เท่าด้วยการรู้จักผู้จัดการทั้ง 4 แบบนี้ [อ้างอิงผลการศึกษาจาก Gartner]
2020.02.14
10 ไอเดียสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตั้งใจทํางานมากขึ้น
2020.01.29
Psychological Safety – หัวใจสำคัญของการสร้างทีมให้แข็งแกร่งในแบบฉบับ Google
2020.01.28
เรียนฟรีทักษะที่องค์กรต้องการมากที่สุดจาก LinkedIn
2020.01.22
9 วิธีสร้างประสิทธิภาพให้กับ LinkedIn ขององค์กร
2019.10.01
อะไรคือหลักการบริหารงานแบบ MBO แล้วมันแตกต่างจาก KPI หรือ OKR อย่างไร
2019.09.12
การนำหลักการ SMART มาตั้งเป้าหมายขององค์กรให้ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
2019.09.10
แหล่งเรียนออนไลน์ระดับสากลสำหรับการพัฒนาศักยภาพ (International Learning Platforms)
2019.08.30
รวมแหล่งเรียนออนไลน์เพื่อการพัฒนาศักยภาพ (Online Learning for Developing Yourself)
2019.08.28
ต้อนรับและดูแลพนักงานใหม่ด้วย On-boarding
2019.08.06
การออกแบบองค์การคืออะไร
2019.07.30
POSDC : หลักการบริหารจัดการยุคคลาสสิกที่ยังคงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรได้ดีในยุคปัจจุบัน
2019.07.04
กระบวนการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) เครื่องมือสำคัญของการสร้างความสำเร็จให้องค์กร
2019.07.03
10 คุณสมบัติในการเป็นพี่เลี้ยง (Mentor) ที่ดี
2019.06.28
การประเมินผลรอบทิศแบบ 360 องศา (360-degree Feedback)
2019.06.27
ทฤษฎีการบริหารจัดการ POCCC และหลักการจัดการองค์กรสู่ความสำเร็จตามแนวคิดของ Henri Fayol
2019.06.26
การศึกษา (Education) สำคัญอย่างไรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2019.06.25
เสริมสร้างสมรรถนะ (Competency) ให้บุคลากร ส่งเสริมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
2019.06.24
เพิ่มศักยภาพองค์กรด้วยโมเดลการเรียนรู้และพัฒนาสูตร 70:20:10
2019.06.21
POLC – ทฤษฎีการจัดการที่สร้างประสิทธิภาพให้กับองค์กร
2019.06.20
การพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน (Sustainable Organization)
2019.06.19
เคล็ดลับ 10 ข้อที่ HR เสริมสร้างผลิตภาพ (Productivity) ให้องค์กรก้าวไวและไกลขึ้น
2019.06.12
การพัฒนาองค์กร (Organization Development : OD) ให้ก้าวสู่ความสำเร็จ
2019.06.10
OKR กุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไกล
2019.06.07
การฝึกอบรมแบบระบบห้องเรียน (Classroom Training)
2019.06.07
ก้าวสู่การเป็นผู้นำที่ดี อย่างที่ทุกองค์กรต้องการ
2019.06.05
วัตถุประสงค์ของ HRM การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
2019.05.30
เจ้านายและลูกน้องควรมีวิธีการเสนอแนะ (Feedback) แก่กันอย่างไร
2019.05.29
การเสนอแนะ (Feedback) ที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานและการพัฒนาองค์กร
2019.05.28
ปัจจัยสำคัญในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร (Human Relation Factors)
2019.05.24
แนวคิดด้านมนุษยสัมพันธ์ (Human Relation Concept)
2019.05.24
การสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร (Human Relation in Organization)
2019.05.23
Career Development การพัฒนาอาชีพให้พนักงานเก่งมากกว่าเดิม
2019.05.10
อุปสรรคของการทำงานระบบทีมและการบริหารความขัดแย้งที่เกิดขึ้นภายในทีม
2019.05.10
สร้างทีมงาน (Team Work) ให้มีศักยภาพเพื่อการทำงานระบบทีม (Teamwork) ที่มีประสิทธิภาพ
2019.05.09
เทคนิคการจัดวางกำลังคนให้เหมาะกับงาน พร้อมแนะนำตัวช่วยที่จะทำให้คุณสามารถจัดการบุคลากรได้ดียิ่งขึ้น
2019.05.08
การเพิ่มผลิตภาพในการทำงานระบบทีม (Team Productivity)
2019.05.07
กระบวนการจัดกิจกรรมสร้างทีมสัมพันธ์ (Team Building Process) อย่างมีประสิทธิภาพ
2019.05.02
Team Building สร้างทีมสัมพันธ์ให้องค์กรแข็งแกร่ง
2019.04.30
ดึงความคิดของคุณออกมาด้วย Story-Making กับศักยภาพที่สามารถสร้างได้ด้วย LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP)
2019.04.29
ทำอย่างไรให้การฝึกปฎิบัติงานไปพร้อมการทำงานจริง (On Job Training : OJT) มีประสิทธิภาพมากที่สุด
2019.04.29
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล (Human Resource Development in Digital Age)
2019.04.26
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD)
2019.04.23
แนวคิดและทฤษฎีด้านการบริหารจัดการ (Management Concept)
2019.04.19
สิ่งสำคัญในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานคืออะไร
2019.04.11
KPI ดัชนีชี้วัดความสำเร็จ : เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ
2019.04.03
มาตรการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร
2019.03.28
กลยุทธ์ในการรักษาพนักงานฝีมือเยี่ยมให้อยู่กับองค์กร (Employee Retention Strategy)
2019.03.26
วิธีแก้ปัญหา ถ้าไม่อยากให้พนักงานลาออก
2019.03.22
เป็นไปได้หรือไม่ ที่บริษัทจะหักเงินเดือนของพนักที่ชอบมาทํางานสายเป็นประจำ?
2019.03.06
การจัดการ (Management) คืออะไร?
2019.02.15
Gen Z เปลี่ยนงานบ่อยเพราะเขามีทางเลือกเยอะ คนรุ่นนี้มีความคิดเกี่ยวกับการทำงานอย่างไร
2019.02.15
10 ไอเดียที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตั้งใจทํางานได้มากขึ้น
2019.02.07
เริ่มต้นด้วยการรู้จัก ‘ความแตกต่างของค่านิยมในการทำงาน’ เรียนรู้การบริหารจัดการองค์กรจาก ไทย・ญี่ปุ่น｜Kate×Jack
2019.02.04
ทำไม Exit Interview จึงเป็นสิ่งสำคัญ
2019.02.01
‘ทำงานอย่างมีความสุข’ กุญแจสำคัญนำไปสู่การเติบโตของธุรกิจ และการเพิ่ม Engagement ในแบบของ AnyMind คืออะไร
2019.01.30
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management: HRM) หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรยุคปัจจุบัน
2019.01.24
Knowledge Management การจัดการความรู้คืออะไร?
2019.01.18
การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal : PA) หนึ่งในเครื่องมือสำคัญขององค์กรที่ประสบผลสำเร็จ
2019.01.15
HR ควรปรับตัวอย่างไรในยุคที่เทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลง
2019.01.15
การบริหารจัดการคนเก่งในองค์กร (Talent Management)
2019.01.14
ทำไมการฝึกอบรม (Job Training) จึงสำคัญกับองค์กร
2018.12.26
การจะสร้างองค์กรให้ดี ต้องคิดถึงความรู้สึกของพนักงาน สิ่งที่สังเกตเห็นจากการพบเจอคนจากสามประเทศ ไทย ญี่ปุ่น รัสเซีย
2018.12.12
อะไรคือความผูกพันของพนักงาน และอะไรคือประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ
2018.12.10
ระบบให้คะแนนคืออะไร?
2018.12.10
“เรื่องที่อยากจะบอกกับตัวเองเมื่อสิบปีก่อนคือ ลงทุนกับบุคลากรบ้าง!” การสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างรวดเร็วแบบF-CODE
2018.12.05
การพัฒนาองค์กร
HR Insight
HRTECH
News
Q&A
Success Story
การบริหารงานบุคคล
การสรรหาบุคลากร
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
HRNOTE สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR.
HRNOTE สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR.
![Employee Experience 101: คัมภีร์การสร้าง Design Employee Experience ภาคปฎิบัติฉบับสมบูรณ์ [ตอนที่ 2/2]](https://th.hrnote.asia/wp/wp-content/uploads/2020/12/0aed416fdb53416d20a8e76fef8e9d3e-600x370.jpg)
![Employee Experience 101: EX คืออะไร ทำไมมันถึงสำคัญสำหรับ HR อย่างคุณ [ตอนที่ 1/2]](https://th.hrnote.asia/wp/wp-content/uploads/2020/08/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-600x370.png)
![เพิ่มคนเก่งให้องค์กร 3 เท่าด้วยการรู้จักผู้จัดการทั้ง 4 แบบนี้ [อ้างอิงผลการศึกษาจาก Gartner]](https://th.hrnote.asia/wp/wp-content/uploads/2020/02/hrnote_cover_template-600x370.jpg)
