ในโลกที่ไร้พรมแดนและเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดดแบบนี้ การสรรหาตามปกติไม่ใช่คำตอบอีกต่อไป องค์กรทั่วโลกจะต้องใช้ทั้งเครื่องมือและกลยุทธ์ที่แตกต่างเพื่อสรรหาและแย่งชิงคนเก่ง (Talents) ขณะเดียวกันก็ต้องรักษาพนักงานเดิมให้อยู่ต่อไปด้วย เรามาฟังมุมมองจาก CHRO & HR Director กันดีกว่าว่า ความเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เป็นโอกาสหรือความท้าทายที่น่ากังวลกันแน่ ?
เหตุนี้ HREX จึงจัดงานเสวนา CHRO & HR Director Forum งานเสวนาในรูปแบบ Roundtable ที่จะทำให้คุณได้มุมมองใหม่ ๆ เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และถกประเด็นร้อนร่วมกับ CHRO และ HR Director จากองค์กรชั้นนำระดับประเทศ ในหัวข้อ Future of Recruitment: When Hiring is Challenging in Transformation
#1 Roundtable: CHRO & HR Director Forum จะพาผู้เข้าร่วมทุกท่านมาพูดคุยถึง “อนาคตของการว่าจ้างพนักงาน” อันถือเป็นรากฐานอันทรงคุณค่าที่สุดของทุกองค์กร และเพื่อให้ข้อมูลที่ครบเครื่อง ใช้งานได้จริง ผ่านการแชร์ประสบการณ์แบบมครบเครื่อง งานนี้จึงเป็นแบบ Invitation Only รับจำนวนจำกัดแค่ 50 คนโดยเราจะคัดเลือกผู้เข้าร่วมในระดับ Manager ขึ้นไปเท่านั้น เพื่อทุกคนจะได้รับฟังและแลกเปลี่ยน Insight ขององค์กรชั้นนำในการสรรหาคนจากภายในและภายนอก ตลอดจนการใช้ HR Tech เพื่อช่วย Optimize งาน HRM ให้มีประสิทธิภาพ และสร้าง Employer’s Branding ที่เหมาะกับคนรุ่นใหม่
ทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ หาคำตอบได้ในงาน #1st Roundtable: CHRO & HR Director Forum ในหัวข้อแรกแห่งปี ‘Future of Recruitment’
หัวข้อสนทนา
- เคล็ดไม่ลับเพิ่มศักยภาพในการสรรหา: สรรหาอย่างไรให้เจอคนที่ใช่ในเวลาที่รวดเร็ว ลดขั้นตอนที่ยุ่งยาก ไม่เพิ่มภาระให้คนทํางานเหนื่อยโดยไม่จำเป็น
- ถึงเวลาสร้าง Brand องค์กรให้สะดุดตา: การสร้าง Brand ไม่ใช่แค่การสร้างภาพลักษณ์ หากกระบวนการสร้าง Brand มีคุณภาพ จะช่วยเชื่อมโยง Candidate ได้พบเจอ Journey ในการทำงานที่ดี มีกระบวน Onboarding & Development ที่ครบถ้วนรอบด้านตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ
- จับ Trends การสรรหาแห่งอนาคต: เครื่องมือแบบไหนที่ช่วยมอบ Insights นำไปเจอคนที่ใช่ และรูปแบบการสรรหาที่เหมาะกับคนรุ่นใหม่ควรเป็นอย่างไร
รายละเอียดงาน
วันที่ : 8 มีนาคม 2567
เวลา : 08.30 – 13.00 น.
สถานที่ : Atheneum Room 3+4, The Athenee Hotel Bangkok
ปิดลงทะเบียนแล้ว ผู้ที่ได้รับคัดเลือกเตรียมตัวเจอกันตามกำหนดการ (Invitation Only)
กำหนดการในงาน
- 08.30 – 9.00 : Register
- 09.00 – 10.00 : Discussion #1
- 10.00 – 10.30 : Coffee Break
- 10.30 – 11.30 : Discussion #2
- 11.30 – 13.00 : Networking Lunch
วิทยากรท่านที่ 1 : คุณวรวัจน์ สุวคนธ์ CPO จาก Siam Commercial Bank PCL.
คุณวรวัจน์ สุวคนธ์ เป็น Dean of SCB Academy ธนาคารไทยพาณิชย์ และรองผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหารสูงสุด กลุ่มงาน Agile Capability Development มีความเชื่อว่า “องค์กรยุคใหม่ต้องมุ่งไปสู่การเป็น Learning Organization” ชำนาญเรื่องการวางกลยุทธ์ และขับเคลื่อนกระบวนการในการสร้างขีดความสามารถใหม่ขององค์กร รวมถึงการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรของบุคลากร การเปลี่ยนวิถีการทำงานของคนในองค์กร
วิทยากรท่านที่ 2 : คุณณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด
คุณณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร ไม่ได้เริ่มอาชีพจากการเป็น HR แต่พอได้ลองทำงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคนและภาวะผู้นำ ก็พบว่างานด้าน “คน” มีความน่าสนใจ และน่าเรียนรู้หลายประการ ก่อนจะเก็บประสบการณ์กว่า 20 ปีแล้วก้าวขึ้นมาเป็น รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด ในปัจจุบัน เขามองว่า HR จะต้องเปลี่ยนจากการทำงานรูปแบบเดิม ๆ ไปเป็น Business Partner ที่สามารถตีโจทย์เรื่องคนได้อย่างเฉียบคมในฐานะเพื่อนคู่คิดของผู้บริหาร นอกจากนี้เขายังเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่าหาก HR ช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จ พวกเขาจะส่งต่อสิ่งดี ๆ ไปถึงครอบครัว ขยายไปสู่ชุมชน สังคม และประเทศตามลำดับ
วิทยากรท่านที่ 3 : คุณม๋ำ เมธวิน ปิติพรวิวัฒน์ CEO BASE Playhouse
เมธวิน ปิติพรวิวัฒน์ จบเกียรตินิยมจาก วิศวฯจุฬาฯ ปริญญาโทจากประเทศอังกฤษ เชี่ยวชาญด้าน Gamification พร้อมประสบการณ์ทำงานสายบริหารและกลยุทธ์ในบริษัท top-rank supply chain ของโลก รวมถึงประสบการณ์การสอน Mentor และ Coach ให้กับ Startup และเด็กรุ่นใหม่ กว่า 10 ปี เขาก่อตั้ง BASE Playhouse จากความเชื่อว่า “การเรียนรู้ที่ใช่ สามารถออกแบบได้จริง” มีประสบการณ์ออกแบบกระบวนการยกระดะบทักษะให้กับโรงเรียนและองค์กรชั้นนำมากมาย เชี่ยวชาญในด้านการสอนรูปแบบใหม่ โดยเฉพาะการใช้ Gamification มาสร้างประสบการณ์ที่สนุกกว่าเดิม
วิทยากรท่านที่ 4 : คุณไมเคิล ยอว์ (Mikel Yaw) Group Managing Director
ไมเคิล ยอว์ Group Managing Director นำพา Elabram บริษัทจากมาเลเซียให้กลายเป็นองค์กรผู้ให้บริการ HR Solution ที่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าจำนวนมาก
รูปแบบการทำงานของเขาคือการให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร, สนับสนุนความคิดและส่งเสริมความหลากหลาย อนึ่งตัวเขาเองเป็นคนมาเลเซีย จึงมีกำแพงเรื่องภาษาอยู่บ้าง แต่ก็ไม่มีอะไรมาหยุดยั้งความตั้งใจที่จะเรียนรู้ภายใต้แนวคิดว่า “การสื่อสารคือรากฐานขององค์กร” นี่คือสิ่งที่ต้องทำหากต้องการส่งมอบสิ่งดี ๆ ออกไปสู่สังคม และสำคัญที่สุดคือเขามองว่าการดึงดูดคนเก่งและทำให้คนเก่งที่มีอยากร่วมงานกับองค์กรไปนาน ๆ ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นสิ่งที่ HR ต้องทำให้ได้ เพื่อให้บริษัทยังคงมีศักยภาพในการแข่งขันทางธุรกิจต่อไป ในโลกที่มีพัฒนาการอยู่ทุกวัน
วิทยากรท่านที่ 5 : คุณบุญชู มัลโฮตรา – Country Director, HONO.AI
คุณบูญชู มัลโฮตรา (Boonchoo Malhotra) เป็น Country Director ของ HONO.AI เป็นผู้ดูแลธุรกิจในประเทศไทย, มาเลเซีย และสิงคโปร์ มีประสบการณ์ในฐานะผู้นำองค์กรด้านเทคโนโลยีมานานกว่า 20 ปี โดดเด่นในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Transformation) และตั้งใจถ่ายทอดองค์ความรู้เหล่านี้ให้กับ HR ท่านอื่นในเมืองไทย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างบุคลากรให้มีทักษะของการปรับตัว (Adaptability) และมีความคิดก้าวหน้า (Forward-thinking Mindset)
คุณบูญชูต้องการผสานระหว่างวิธีทำงานแบบดั้งเดิม กับวิธีแก้ปัญหาสมัยใหม่ (Modern Solution) จึงมีทักษะทั้งด้านการเครื่องมือ, การวิเคราะห์จากข้อมูลเชิงลึก (Insight) ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับผู้ที่สนใจแน่นอน
ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ จากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
อ. ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ (อ.หนึ่ง) เป็นที่ปรึกษาและวิทยากรด้านการวางแผนการพัฒนาองค์กร ให้แก่องค์กรชั้นนำ ทั้งภาครัฐและเอกชน
ประวัติโดยย่อ
- ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายวิชาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- ที่ปรึกษาและวิทยากรด้านการวางแผนการพัฒนาองค์กร ให้แก่องค์กรชั้นนำ ทั้งภาครัฐและเอกชน
- ปริญญาตรี ศิลปศาสตร์บัณฑิต สาขาภาษาอังกฤษธุรกิจ (เกียรตินิยม) มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ
- ปริญญาโท MBA University of Western Sydney, Australia
- ปริญญาเอก Ph.D. University of Technology, Sydney, Australia
SPONSOR : BASE Playhouse.
BASE Playhouse คือ EdTech / HRTech Startup ที่ก่อตั้งเมื่อปี 2559 โดยเกิดจากการรวมกลุ่มกันของคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในด้านต่าง ๆ และมีประสบการณ์ตรงในการทำงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทั้ง Corporate และ Startup เป้าหมายของเราคือ “ยกระดับกระบวนการเรียนรู้ และ ปลดล็อกความสามารถของมนุษย์โดยใช้ Technology” เราทำงานกับทั้ง โรงเรียน มหาวิทยาลัย ไปจนถึงระดับองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อยกระดับศักยภาพของคนในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น ผ่านบริการที่หลากหลายทั้งการจัดทำหลักสูตร การฝึกอบรม ไปจนถึงการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการยกระดับกระบวนการเรียนรู้ โดยเรามีบริการต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
Essential Skills & Future Talents Training Course
คอร์สเรียนและหลักสูตรเพิ่มสร้างทักษะที่จำเป็นในโลกของการทำงานให้กับพนักงานทุกระดับ รวมทั้ง Talent ในองค์ดร ที่สามารถปรับประยุกต์ได้ (Customizable) ตามบริบทจริงขององค์กร
Competency & Core Value Assessment Service
กระบวนการออกแบบการวัดประเมินผลสมรรถนะ (Competency) และวัฒนธรรมขององค์กร (Core Value)
Talent Hackathon & Development Program
ออกแบบและดำเนินกระบวนการ Hackathon รวมทั้งหลักสูตรพัฒนา Talent ให้กับทั้งในและนอกองค์กร
L&D Consulting Service & Development (Boardgame, Gamified LMS Platform, etc.)
รับปรึกษาเพื่อออกแบบกระบวนการเรียนรู้ และการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กร ตามโจทย์เฉพาะทางของแต่ละองค์กร เช่น การออกแบบบอร์ดเกมการเรียนรู้เฉพาะทาง การสร้างออนไลน์ Platform สำหรับสร้างกระบวนการเรียนรู้ในองค์กรโดยใช้กลไกเกม (Gamification)
SPONSOR : Elebram Group
Elabram ก่อตั้งโดยคุณ ไมเคิล ยอว์ (Mikel Yaw) Group Managing Director ชาวมาเลเซีย ที่เริ่มต้นบริษัทจากการทำธุรกิจการสื่อสาร โทรคมนาคม ก่อนที่ความสนใจในเรื่องการพัฒนาคนจะค่อย ๆ เพิ่มขึ้น และนำพา Elabram ให้กลายเป็น HR Service ที่ได้ใจลูกค้าจำนวนมาก โดยเราได้สรุปจุดเด่นออกมาเป็น 5 หัวข้อหลัก ดังนี้
- Elabram คือผู้เชี่ยวชาญการหาพนักงานที่ใช่ เข้าถึงฐานข้อมูลผู้สมัครงานได้มากกว่า 8 ล้านคนทั่วโลก
- Elabram สามารถช่วยพนักงานต่างชาติ เตรียมความพร้อมก่อนทำงานในแดนไกล ทำงานในพื้นที่ใหม่ได้อย่างไร้รอยต่อ
- ใช้บริการ Elabram ที่เดียว ได้บริการ HR Outsourcing ครบวงจร ไม่ว่าจะเป็น Payroll Solution, บริการ HR Admin, บริการ Talent Management, การวางแผนพัฒนาทักษะบุคลากร, การวางแผนผู้สืบทอด ฯลฯ
- Elabram เป็นผู้ให้บริการ Productivity App ชื่อว่า Axdif ช่วยพนักงานบริหารจัดการงานอย่างเป็นระบบ
- Elabram การันตีคุณภาพการบริการด้วยรางวัลระดับโลก ไม่ว่าจะเป็นรางวัล Best Recruitment Firm, Silver Award For Best Recruitment – Outsourcing Solution, Silver Award For Best Recruitment Firm – Client Experience และ Silver Award For Best HR Tech – Outsourcing Solution จากเวที HRM Asia Reader’s Choice Awards การันตีผลลัพธ์ได้แน่นอน
SPONSOR : APPMAN
APPMAN Background Checker : เทคโนโลยียืนยันตัวตนบนช่องทางอิเล็กทรอนิกส์ และบริการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมผ่านช่องทางดิจิทัล ช่วยลดภาระการทำงาน โดยทุกขั้นตอน ตั้งแต่การยืนยันตัวตน การเซ็นต์เอกสารยินยอม ไปจนถึงการรอรับผลการตรวจสอบเป็นสำเนาเอกสารราชการจากกองทะเบียนประวัติอาชญากรในรูปแบบดิจิทัล ทั้งหมดสามารถดำเนินการได้แล้วเสร็จภายใน 48 ชั่วโมง นอกจากนั้นยังรองรับบริการตรวจสอบประวัติการทำงาน รวมถึงบุคคลล้มละลายได้อีกด้วย
APPMAN จะช่วยให้ HR ทำงานได้รวดเร็วขึ้น ไม่ต้องเดินทาง ไม่ต้องใช้เอกสารใดๆ และได้รับผลตรวจที่รวดเร็วฉับไวแบบดิจิทัล 100% แถมยังใช้งานได้กับทั้งองค์กรขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ ช่วยให้ชีวิตของ HR ง่ายขึ้นแน่นอน
SPONSOR : REERACOEN Thailand
Reeracoen Recruitment เป็นบริษัท Recruitment Agency ในประเทศไทยและให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่มีเครือข่ายกว่า 12 สาขาใน 7 ประเทศทั่วเอเชีย เรามีฐานข้อมูลของผู้สมัครงานกว่า 200,000 คน ในทุกสายอาชีพจากทุกกลุ่มธุรกิจ รวมถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการหาบุคลากรกว่า 70 คน ที่คอยมองหา คัดกรอง และเลือกผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการและดีที่สุดสำหรับธุรกิจคุณ เพื่อลดช่องว่างจากประสบการณ์และคุณสมบัติในตำแหน่งงานที่คุณมองหา และเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันเชิงธุรกิจให้กับบริษัทของคุณโดยตรง
ปัจจุบันให้บริการในด้านต่อไปนี้
- Recruitment Service
- Executive Searching
- Contract Staffing Service
- Online Recruiting Solution
งาน Roundtable: CHRO & HR Director Forum ในครั้งนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น และถือเป็นหมุดหมายสำคัญที่จะนำไปสู่งาน Exclusive ของชาว HR อีกมากมายนับจากนี้ ผู้ที่ลงทะเบียนไม่ทัน หรือไม่ได้รับเชิญในครั้งนี้ สามารถติดตามรายละเอียดงานครั้งต่อไปได้ที่แพลตฟอร์ม HREX ทุกช่องทาง ส่วนจะเป็นวงสนทนาในหัวข้อไหน เราขออุบไว้ก่อน แต่รับรองว่าคุ้มค่ากับการรอคอยแน่นอน
และสำหรับผู้ที่ได้รับเชิญ เรารอพบกับพวกคุณในวันที่ 8 มีนาคม 2024 นี้
