นับตั้งแต่โควิด-19 แพร่ระบาด การ Remote Working เช่น การ Work From Home ก็กลายเป็นเรื่องแพร่หลาย เพราะมีประโยชน์ตรงที่ ต่อให้ไม่ต้องเข้าออฟฟิศ ก็สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้เช่นกัน
อย่างไรก็ตาม ทันทีที่โควิดกลายเป็นโรคประจำถิ่น หลายองค์กรก็ยกเลิกมาตรการ Remote Working และชักจูงพนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนกับช่วงก่อนเกิดโรคระบาดใหญ่เสียอย่างนั้น ซึ่งอาจไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานจำนวนมาก
และปัจจุบันเมื่อเข้าสู่ปี 2024 กันแล้ว เทรนด์ของการ Remote Working จะยังเป็นอย่างไร ติดตามได้ในบทความนี้
เมื่อพนักงานต้องการ Remote Working องค์กรย่อมไม่สามารถสวนกระแสได้
จ็อบ แวน เดอ วูร์ท (Job van der Voort) CEO และ Co-Founder จาก Remote บริษัทที่ให้บริการสรรหาพนักงาน ที่ชูจุดขายว่า สามารถเติมเต็มพนักงานที่เก่งกาจให้แต่ละองค์กรได้จากทั่วทุกมุมโลก กล่าวไว้กับเว็บไซต์ ETHRWorld.com ว่า แม้ปัจจุบันหลายองค์กรจะพยายามดึงพนักงานกลับออฟฟิศ แต่สุดท้ายแล้ว โลกของการทำงานในอนาคตจะไม่มีทางเลี่ยงการ Remote Working ไปได้
เพราะอย่าลืมว่า คนทำงานทั่วโลกได้เห็นประโยชน์ของการ Remote Working ไปแล้วว่า การทำงานจากที่ไหนก็ได้มีความยืดหยุ่นกว่า เอื้อต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีกว่า ทำให้แต่ละคนบริหารจัดการเวลาและตารางงานได้ง่ายกว่า และที่สำคัญ ช่วยสร้าง Work Life-Balance ได้ง่ายกว่าด้วย
ด้วยเหตุนี้เขาจึงยืนกรานว่า ในปี 2024 จะเป็นปีแห่งโลกการทำงานที่ไร้พรมแดน และจะมีหลายองค์กรหันมาโอบรับวัฒนธรรมองค์กรที่มีความยืดหยุ่นเช่นนี้มากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อดึงดูดพนักงานมากความสามารถให้อยากมาร่วมงานด้วย
เนื่องจากพนักงานมีฝีมือในยุคนี้ล้วนต้องการอิสระในการเลือก ว่าจะทำงานในองค์กรที่ให้อิสระพวกเขาในการทำงานที่บ้าน หรือที่ไหนก็ตามได้มากเพียงพอต่อความต้องการ และการได้พนักงานมากความสามารถก็จะช่วยผลักดันการเติบโตขององค์กร เพิ่มผลผลิตทางเศรษฐกิจในระดับประเทศและระดับโลกได้ดียิ่งขึ้นตามไปด้วย
ทั้งนี้ ผลสำรวจ Remote Workforce Report ในปี 2023 ก็ออกมาสอดคล้องกันว่า คนทำงานที่อยู่ในวัย Gen Z จำนวน 42% กล่าวว่า พวกเขายอมลาออกจากงานที่ทำอยู่ เพื่อไปทำงานใหม่ที่เปิดโอกาสให้เขาทำงานจากที่ไหนก็ได้ แทนการต้องอยู่แต่ในออฟฟิศด้วย
How To บริหารทีมทางไกลสำหรับหัวหน้าที่ต้องทำ Work From Home เป็นครั้งแรก |
เหตุผลที่ไม่ให้ Remote Working เพราะองค์กรขาดเครื่องมือที่ใช่
เสียงของพนักงานอาจสะท้อนความต้องการได้อย่างมีนัยสำคัญ แต่กลับกัน ผลสำรวจเมื่อปี 2023 ของ IDC InfoBrief ที่ได้รับการสนับสนุนโดย Remote เรื่อง Bridging the Talent Gap: The Future of Hiring in the Asia/Pacific Region ที่สำรวจองค์กรธุรกิจมากกว่า 400 แห่งในประเทศสิงคโปร์, อินเดีย, ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ พบว่า มีองค์กรในแถบเอเชียแปซิฟิกถึง 42% เลยทีเดียวที่ไม่อยากให้พนักงาน Work From Home
สาเหตุสำคัญมาจากการที่องค์กรเหล่านั้นไม่มี HR Tools หรือเครื่องมือที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพพอในการบริหารจัดการพนักงานที่ทำงานกันจากต่างพื้นที่ และจะต้องใช้ HR System โดยเฉลี่ยมากถึง 16 ระบบเพื่อจะบริหารงานให้ราบรื่น
ดังนั้น การจะแก้ไขปัญหานี้ได้ HR Manager ก็จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องหาเครื่องมือทันสมัย เพื่อมาใช้งานให้เหมาะสมกับระบบขององค์กรมาใช้ให้เร็วที่สุด ซึ่งไม่เพียงจะช่วยเติมเต็มความต้องการของพนักงานที่ทำงานแบบ Remote ไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานประจำ หรือพนักงานสัญญาจ้าง ในโปรเจ็กต์สั้น ๆ แต่ยังยกระดับองค์กรได้อย่างเต็มพิกัดด้วย
เปิดโผ 20 อันดับ องค์กรระดับโลกพร้อมให้พนักงาน Remote Working เต็มพิกัด
ถึงแม้จะมีองค์กรไม่น้อย แต่รู้หรือไม่ว่ายังมีองค์กรระดับโลกอีกมากมาย โดย FlexJobs ได้สำรวจและจัดอันดับ 100 องค์กรที่พร้อมให้พนักงานทำงานแบบ Remote Working อย่างไร้ข้อแม้ และน่าร่วมงานด้วยในปี 2024 โดย HREX ขอยกตัวอย่าง 20 อันดับแรกมาให้ได้ดูก่อนคร่าว ๆ ดังต่อไปนี้
- Working Solutions
- Liveops
- CVS Health
- Robert Half International
- Williams-Sonoma
- Thermo Fisher Scientific
- ModSquad
- BELAY
- Cactus Communications
- Transcom
- Sutherland
- BCD Travel
- Kelly
- UnitedHealth Group
- LHH – Lee Hecht Harrison
- Randstad
- Creative Financial Staffing – CFS
- Kforce
- Aston Carter
- Aquent
สำหรับใครที่อยากรู้ว่าอีก 80 องค์กรที่แนะนำนั้นมีอะไรบ้าง และแต่ละองค์กรมีรายละเอียดอย่างไร สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ทางลิงก์นี้
มาค้นหา HR Tools ช่วยให้ Remote Working ราบรื่น ได้แล้วผ่านแพลตฟอร์ม HR Products and Services
สำหรับองค์กรไหนในไทยวางแผนผลักดันมาตรการ Remote Working เต็มรูปแบบ แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นใช้เครื่องมือใดดีที่จะช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราขอแนะนำให้มาค้นหาบริการ HR Products & Services จาก HREX แพลตฟอร์มที่รวบรวมตัวช่วย HR ไว้มากที่สุดในเมืองไทย
โดย HR จากแต่ละองค์กรสามารถค้นหาผลิตภัณฑ์และบริการด้าน Human Resource Management System เพื่อหาระบบซอฟต์แวร์ที่จะช่วยให้พนักงานในองค์กรสามารถ Remote Working อย่างมีประสิทธิภาพได้แล้ว ค้นหาได้เลยทางลิงก์นี้
