สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงานแถลงข่าว House of Reverse Mentoring รุ่นที่ 2

Gen Z อาจกลายเป็นคนที่ถูกเข้าใจผิดเยอะที่สุดในโลกการทำงานปัจจุบันก็ว่าได้ บ่อยครั้งที่หลายคนพยายามทำความเข้าใจ Gen Z แต่การสื่อสารที่คลาดเคลื่อนจากกัน ไปจนถึงอคติที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทาง ทำให้สุดท้ายแล้วก็ยังมีคนที่ก็ยังไม่เข้าใจ Gen Z จริง ๆ  แล้วจะดีกว่าไหม… ถ้าเราลองสลับบทบาทให้ผู้นำที่อยู่ในช่วงวัยอื่น ลองกลับไปนั่งเก้าอี้ผู้เรียน แล้วเปิดไมค์ให้ Gen Z เป็นคนอธิบายเองว่าพวกเขาคิด ทำงาน และมองโลกอย่างไร มันน่าจะลดช่องว่างระหว่างวัยจากมุมมองของเจ้าตัวโดยตรง แนวคิดนี้คือหัวใจสำคัญของงานแถลงข่าวเปิดตัวหลักสูตร House of Reverse Mentoring รุ่นที่ 2 (HRM²) โดย House of Wisdom (H.O.W.) พื้นที่การเรียนรู้แบบกลับทิศที่ให้ Gen Z สวมบท Mentor ของผู้บริหาร เพื่อหาคำตอบร่วมกันว่า เราจะเปลี่ยน Generation Gap ให้กลายเป็น Generation Power ได้อย่างไร หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ได้ไปร่วมเก็บตกอินไซต์ที่น่าสนใจจากงานนี้มาให้แล้วที่นี่! ถึงเวลา คนรุ่นใหม่เป็นครูสอนผู้บริหาร […]

รวมบริการ MICE Venue สถานที่จัดกิจกรรมเพื่อชาว HR บน HREX

การจัดประชุม สัมมนา นิทรรศการ งานแสดงสินค้า หรือกิจกรรมองค์กรให้ราบรื่น ต้องอาศัยสถานที่และผู้ให้บริการที่เหมาะสมกับรูปแบบงาน จำนวนผู้เข้าร่วม ทำเล งบประมาณ และสิ่งอำนวยความสะดวก เพราะการเลือกองค์ประกอบเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อทั้งประสบการณ์ของผู้ร่วมงานและภาพลักษณ์ขององค์กร เมื่อมีตัวเลือกจำนวนมาก การค้นหาข้อมูล ติดต่อผู้ประกอบการ เปรียบเทียบบริการ และขอใบเสนอราคาจากหลายช่องทางอาจใช้เวลาของทีม HR และผู้จัดงานไม่น้อย แพลตฟอร์มที่รวบรวมข้อมูลของอุตสาหกรรมไมซ์ไว้ในที่เดียวจึงช่วยให้การวางแผนเป็นระบบ และเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการได้สะดวกขึ้น สำหรับองค์กรที่กำลังค้นหาสถานที่หรือผู้ประกอบการเพื่อจัดงาน HREX ขอแนะนำบริการในหมวด MICE Venue บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งช่วยสนับสนุนกระบวนการวางแผนงานตั้งแต่ค้นหาข้อมูลไปจนถึงติดต่อธุรกิจ ดังนี้ MICE Venue #1. Thai MICE Connect Thai MICE Connect (ไทย ไมซ์ คอนเน็ค) เป็นเว็บไซต์ของสำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน) หรือ สสปน. ที่รวบรวมฐานข้อมูล สินค้า และบริการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมไมซ์ พร้อมพัฒนาเป็น E-MICE Marketplace เพื่อเชื่อมโยงผู้ซื้อกับผู้ขายให้ค้นหาข้อมูลและติดต่อธุรกิจได้ตามความต้องการภายในแพลตฟอร์มเดียว […]

รวมบริการ Business Process Outsourcing (BPO) ตัวช่วยบริหารงานหลังบ้านให้ธุรกิจคล่องตัวบน HREX

เมื่อธุรกิจเติบโต งานสนับสนุนหลังบ้านย่อมเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร งานธุรการ บัญชีและเงินเดือน ไปจนถึงการจัดการข้อมูลและการเดินทางของพนักงาน หากองค์กรต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากกับงานเหล่านี้ ทีมภายในอาจเหลือพื้นที่น้อยลงสำหรับงานเชิงกลยุทธ์และการพัฒนาธุรกิจ Business Process Outsourcing หรือ BPO เป็นทางเลือกที่ช่วยให้องค์กรมอบหมายกระบวนการบางส่วนให้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกดูแลตามขอบเขตที่ต้องการ ช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารกำลังคน ลดภาระงานประจำ และเข้าถึงทักษะเฉพาะทางโดยไม่จำเป็นต้องสร้างทุกบทบาทขึ้นภายในองค์กรเอง สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาผู้ช่วยดูแลงานสนับสนุนและกระบวนการหลังบ้าน HREX ขอแนะนำบริการในหมวด Business Process Outsourcing (BPO) บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ดังนี้ Business Process Outsourcing (BPO) #1. Albaly GA BackOffice Albaly GA BackOffice เป็นส่วนหนึ่งของบริการ Global Assistants ซึ่งใช้ทีมผู้ช่วยออนไลน์ที่มีความรู้เฉพาะทางสนับสนุนการดำเนินธุรกิจ โดย GA BackOffice มุ่งดูแลงาน Human Resources และงานธุรการออนไลน์ ครอบคลุมการสรรหาบุคลากร งานบัญชี บัญชีเงินเดือน […]

รวม 8 ระบบ HCM ช่วยบริหาร Talent และวางกลยุทธ์คนบน HREX

การบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันไม่ได้มีเพียงการจัดเก็บข้อมูลพนักงานหรือคำนวณเงินเดือน แต่ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหา การดูแลเวลาทำงานและสวัสดิการ การประเมินผลงาน ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพและวางแผนกำลังคน ระบบ Human Capital Management (HCM) จึงเข้ามาช่วยเชื่อมโยงกระบวนการเหล่านี้ให้ทำงานอยู่บนข้อมูลชุดเดียวกัน เมื่อข้อมูลและ Workflow ด้านบุคลากรถูกจัดการผ่านแพลตฟอร์มเดียว ทีม HR สามารถลดงาน Manual ลดการคีย์ข้อมูลซ้ำ และมองเห็นข้อมูลเชิงลึกเพื่อประกอบการตัดสินใจได้สะดวกขึ้น ขณะเดียวกัน พนักงานและหัวหน้างานก็เข้าถึงบริการต่าง ๆ ได้ด้วยตนเองผ่านเว็บหรือ Mobile Application ช่วยให้ประสบการณ์การทำงานคล่องตัวและสอดคล้องกันทั้งองค์กร สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาระบบเพื่อยกระดับงาน HR ให้เป็นดิจิทัล HREX ได้รวบรวม 8 ระบบ Human Capital Management (HCM) บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งมีทั้งโซลูชันระดับโลก ระบบที่ออกแบบให้เหมาะกับบริบทของธุรกิจไทย และบริการที่ผสานเทคโนโลยีกับผู้เชี่ยวชาญ มาให้เลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ HCM #1. ATHM แพลตฟอร์ม All-in-One HCM ที่เชื่อมโยงการบริหารคนหรือ […]

รวม 8 ระบบ HRIS จัดเก็บและเชื่อมข้อมูลพนักงาน ลดงานซ้ำบน HREX

ข้อมูลพนักงานมักกระจายอยู่ในแฟ้มเอกสาร ไฟล์ตาราง และระบบเฉพาะงานหลายชุด เมื่อมีการย้ายตำแหน่ง ปรับเงินเดือน เปลี่ยนสิทธิ หรือเพิ่มสาขา ทีม HR จึงต้องแก้ข้อมูลซ้ำและเสี่ยงต่อความคลาดเคลื่อนที่กระทบงานต่อเนื่องอย่างเวลา การลา และเงินเดือน Human Resource Information System (HRIS) ทำหน้าที่เป็นฐานข้อมูลกลางสำหรับจัดเก็บประวัติพนักงาน โครงสร้างองค์กร ตำแหน่ง สัญญาจ้าง และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง หลายระบบต่อยอดไปถึง Employee Self-Service, Time Attendance, Payroll, Workflow และรายงาน ทำให้ผู้เกี่ยวข้องใช้ข้อมูลชุดเดียวกันและตรวจสอบย้อนหลังได้สะดวกขึ้น ก่อนเลือกใช้ องค์กรควรกำหนดว่าต้องการเพียง Core HR หรือระบบที่ครอบคลุมกระบวนการอื่นด้วย พร้อมพิจารณาการย้ายข้อมูลเดิม สิทธิ์การเข้าถึง ความปลอดภัย การเชื่อมต่อ และบริการหลังการขาย โดย HREX ได้รวบรวม 8 ระบบ HRIS ไว้ให้เปรียบเทียบ ดังนี้ HRIS #1. Bplus HRM ระบบบริหารงานบุคคลที่ครอบคลุมตั้งแต่ประวัติพนักงานและเอกสารสำคัญแบบ Paperless […]

รวม 17 ระบบ HRMS บริหารงาน HR ประจำวัน ตั้งแต่เวลาเข้างานถึง Payroll บน HREX

เมื่อองค์กรมีพนักงานมากขึ้น งาน HR มักไม่ได้เพิ่มเพียงจำนวนเอกสาร แต่ยังซับซ้อนขึ้นทั้งเรื่องโครงสร้างองค์กร เวลาและการลา เงินเดือน สวัสดิการ การประเมินผล ตลอดจนการดูแลพนักงานตลอด Employee Life Cycle หากข้อมูลเหล่านี้กระจายอยู่หลายไฟล์หรือหลายระบบ ทีม HR ย่อมเสียเวลากับการบันทึกซ้ำและตรวจสอบความถูกต้องแทนที่จะได้ทำงานเชิงกลยุทธ์ ระบบ Human Resource Management System (HRMS) จึงเข้ามาเชื่อมข้อมูลและกระบวนการบริหารคนไว้บนระบบเดียว ช่วยให้ HR หัวหน้างาน และพนักงานทำงานร่วมกันได้สะดวกขึ้น อย่างไรก็ตาม แต่ละผลิตภัณฑ์มีขอบเขตต่างกัน บางรายครอบคลุมตั้งแต่ Recruitment ถึง HRD ขณะที่บางรายโดดเด่นด้าน Payroll, Time Attendance, Employee Self-Service หรือการออกแบบ Workflow ให้เข้ากับองค์กร สำหรับองค์กรที่กำลังเปรียบเทียบระบบ HREX ได้รวบรวม 17 ระบบ HRMS พร้อมสรุปจุดเด่นและลักษณะการใช้งานของแต่ละราย เพื่อช่วยให้เห็นภาพเบื้องต้นก่อนเลือก Solution ที่เหมาะกับขนาดองค์กร นโยบาย HR […]

รวม 3 บริการ Team Building สร้างทีมให้แข็งแกร่งและทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นบน HREX

Team Building ไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมเพื่อความสนุกสนาน แต่เป็นโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้วิธีสื่อสาร ทำความเข้าใจความแตกต่าง และร่วมกันแก้ปัญหานอกบริบทการทำงานประจำ ประสบการณ์ที่ออกแบบอย่างเหมาะสมจึงช่วยเสริมความสัมพันธ์ ความไว้วางใจ และการทำงานเป็นทีมภายในองค์กร กิจกรรม Team Building สามารถจัดได้หลายรูปแบบ ตั้งแต่เวิร์กช็อปเพื่อพัฒนาทักษะ รีทรีต กีฬาสี กิจกรรมผจญภัยและ CSR ไปจนถึงกิจกรรมสุขภาพแบบออนไลน์ องค์กรจึงควรเลือกบริการจากเป้าหมาย จำนวนผู้เข้าร่วม รูปแบบการทำงาน งบประมาณ และระดับการมีส่วนร่วมที่ต้องการ สำหรับทีม HR ที่กำลังวางแผนกิจกรรมให้เหมาะกับบริบทขององค์กร HREX ได้รวบรวม 3 บริการ Team Building บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ Team Building #1. MindDoJo MindDoJo เป็นสถาบันที่ออกแบบการเรียนรู้สำหรับคนและองค์กร โดยรองรับทั้งการเรียนรู้แบบ Face to Face ผ่าน Workshop, Virtual Workshop ผ่าน […]

รวม 2 Office Solutions ยกระดับ Smart Office บน HREX

สำนักงานยุคใหม่ต้องรองรับมากกว่าการมีพื้นที่และอุปกรณ์พร้อมใช้งาน องค์กรต้องบริหารห้องประชุม โต๊ะทำงาน การเข้าใช้พื้นที่ และการสื่อสารในภาวะฉุกเฉินให้เชื่อมต่อกัน โดยเฉพาะเมื่อพนักงานทำงานแบบ Hybrid Work หรือกระจายอยู่หลายอาคารและหลายสาขา Office Solutions ช่วยนำเทคโนโลยีมาเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พื้นที่ ลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น และสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกและปลอดภัยขึ้น ตั้งแต่ระบบจองทรัพยากรในสำนักงานและ Video Conference ไปจนถึงแพลตฟอร์มแจ้งเหตุ ตรวจสอบสถานะพนักงาน และควบคุมสถานการณ์จากศูนย์กลาง สำหรับองค์กรที่ต้องการยกระดับสถานที่ทำงานทั้งด้านประสบการณ์พนักงานและการบริหารความปลอดภัย HREX รวบรวม Office Solutions ทั้ง 2 บริการบนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ Office Solutions #1. Exzy ผู้ให้บริการ End-to-End Workplace Transformation สำหรับพัฒนา Smart Office แบบครบวงจร ครอบคลุมระบบจองห้องประชุม W+ Meet in Touch ระบบจองโต๊ะทำงาน W+ Co Desk […]

รวม 2 ระบบ Knowledge Management System ช่วยจัดการองค์ความรู้ ต่อยอดทักษะองค์กรบน HREX

องค์ความรู้สำคัญขององค์กรมักกระจายอยู่ในไฟล์หลายแห่ง แชตของทีม หรือประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคน เมื่อคนย้ายตำแหน่งหรือลาออก ความรู้เหล่านั้นอาจค้นหาไม่พบ ถ่ายทอดต่อได้ยาก และทำให้พนักงานต้องเริ่มแก้ปัญหาเดิมซ้ำตั้งแต่ต้น Knowledge Management System คือระบบที่ช่วยรวบรวม จัดหมวดหมู่ ค้นหา แลกเปลี่ยน และปรับปรุงความรู้ขององค์กรให้อยู่ในพื้นที่กลาง ตั้งแต่คู่มือการทำงาน SOP บทเรียนจากโครงการ ไปจนถึงสื่ออบรม ช่วยให้พนักงานเข้าถึงวิธีทำงานที่ถูกต้องได้สะดวกขึ้น ขณะเดียวกัน HR และเจ้าของกระบวนการสามารถกำหนดสิทธิ์ ดูแลเวอร์ชัน และวางระบบการถ่ายทอดความรู้ได้อย่างต่อเนื่อง สำหรับองค์กรที่ต้องการลดการพึ่งพาความรู้เฉพาะบุคคลและสร้างคลังความรู้ที่นำกลับมาใช้ได้จริง HREX รวบรวม 2 ระบบ Knowledge Management System บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้เปรียบเทียบแล้ว ดังนี้ Knowledge Management System #1. Seed-KM ระบบจัดการองค์ความรู้ที่พัฒนาบน Microsoft 365 และ SharePoint ครอบคลุมตั้งแต่การให้คำปรึกษา ออกแบบกระบวนการและเอกสาร ติดตั้งและปรับแต่งระบบ ไปจนถึงการดูแลรักษา เหมาะกับองค์กรที่ต้องการจัดระเบียบความรู้ภายในให้เชื่อมกับเครื่องมือ […]

ห้ามพลาด #10 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of JUST Transition

วันนี้ กติกาเศรษฐกิจและการค้าโลกกำลังเร่งให้องค์กรเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืน เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน แต่ในระหว่างการเปลี่ยนผ่านนั้น งาน ทักษะ และชีวิตของคนทำงานจะเปลี่ยนไปอย่างไร ? การเปลี่ยนผ่านด้านสภาพภูมิอากาศไม่ได้เพียงสร้างอุตสาหกรรมและ งานสีเขียว (Green Jobs) ใหม่ แต่ยังกำลังเปลี่ยนงานเดิม ทำให้บางทักษะลดความสำคัญ และสร้างความต้องการใหม่ในตลาดแรงงาน คำถามคืองานเหล่านั้นจะเป็นงานที่ดีและมีคุณค่า (Good & Decent Jobs) ด้วยหรือไม่ #10 Roundtable: CHRO & HR Director Forum: Future of JUST Transition – Growth to Good & Decent Jobs HREX ร่วมกับ Bangkok Climate Action Week 2026 (BKKCAW 2026) เปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR และผู้นำองค์กรร่วมสำรวจว่า เราจะสร้างการเติบโตในเศรษฐกิจใหม่ โดยไม่ทิ้งคนทำงานไว้ข้างหลังได้อย่างไร จากคำถามว่า […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน WorkTech Asia 2026: Solution Stage

วันนี้หลายองค์กรรู้แล้วว่า AI และเทคโนโลยีสามารถช่วยให้การทำงานเร็วขึ้น ลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อน และเพิ่มประสิทธิภาพให้ธุรกิจได้มากเพียงใด โจทย์ที่ยากกว่าคือ จะเลือกเทคโนโลยีอย่างไร นำไปใช้กับงานตรงไหน และทำอย่างไรให้เครื่องมือเหล่านั้นสร้างผลลัพธ์ได้จริง เพราะการลงทุนในเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวไม่ได้รับประกันว่าองค์กรจะเปลี่ยนแปลงได้สำเร็จ หากกระบวนการทำงานยังเหมือนเดิม ข้อมูลยังไม่พร้อม หรือคนในองค์กรยังไม่เห็นว่าเครื่องมือใหม่จะช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นอย่างไร เทคโนโลยีที่มีศักยภาพสูงก็อาจกลายเป็นระบบที่ถูกนำมาใช้ได้ไม่เต็มความสามารถ นี่คือประเด็นหลักที่ถูกนำมาพูดคุยบน Solution Stage ภายในงาน WorkTech Asia 2026 ซึ่งเปิดพื้นที่ให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้ให้บริการโซลูชันมาร่วมแบ่งปันกรณีศึกษา กรอบคิด และเครื่องมือที่องค์กรสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง ตั้งแต่การนำ AI มาใช้ในองค์กร เทคโนโลยีด้าน HR ระบบอัตโนมัติ ไปจนถึงการเรียนรู้และพัฒนาคน หากใครกำลังมองหาว่า เทคโนโลยีจะช่วยแก้โจทย์การทำงานและการบริหารคนได้อย่างไร HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้วในบทความนี้ Opening Remark คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX  กล่าวเปิด Solution Stage โดยแนะนำว่า HREX ทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อม HR และองค์กรที่กำลังมองหา Solution ด้านการบริหารคน เข้ากับผู้ให้บริการที่มีความเชี่ยวชาญหลากหลายด้าน เพื่อให้แต่ละองค์กรค้นพบเครื่องมือ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน WorkTech Asia 2026: Visionary Stage

AI กำลังทำให้องค์กรต้องกลับมาทบทวนคำถามพื้นฐานอีกครั้งว่า งานควรถูกออกแบบอย่างไร มนุษย์ควรสร้างคุณค่าตรงไหน และผู้นำต้องพาองค์กรเดินไปทางใด เมื่อเทคโนโลยีเริ่มรับผิดชอบงานที่เคยต้องอาศัยคนได้มากขึ้นทุกวัน การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จึงไม่ได้จบอยู่ที่การเลือกใช้เครื่องมือใหม่ เพราะทุกการตัดสินใจเรื่องเทคโนโลยีล้วนเชื่อมโยงกับโครงสร้างองค์กร ทักษะของคน วัฒนธรรมการทำงาน และความสามารถในการแข่งขัน คำถามสำคัญคือ องค์กรจะมองอนาคตให้ไกลพอ พร้อมกับพาคนในปัจจุบันก้าวตามความเปลี่ยนแปลงไปด้วยกันได้อย่างไร นี่คือโจทย์สำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยบน Visionary Stage ภายในงาน WorkTech Asia 2026 ที่จัดขึ้นภายใต้แนวคิด Work · Workforce · AI โดย Future Trends ร่วมกับ HREX เพื่อชวนผู้นำองค์กรและผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมมองภาพใหญ่ของอนาคตการทำงาน บทบาทของ AI และทิศทางที่องค์กรต้องเตรียมพร้อมนับจากนี้ หากใครพลาดการรับฟังบนเวที HREX สรุปแนวคิดและประเด็นสำคัญมาให้แล้วในบทความนี้ Future Trends: Opening Remark  “The Future of Work is the Future of Technology” คุณ ธนโชติ วิสุทธิสมาน […]

รวม 4 บริการ Staff Outsourcing บริหารทีมงานชั่วคราวแบบเบ็ดเสร็จบน HREX

เวลามีงานโปรเจกต์ด่วนหรือต้องการพนักงานชั่วคราว การให้ทีม HR ลุยหาคนและจัดการเรื่องเอกสารเองทั้งหมดอาจทำให้งานหลักสะดุดได้ การเลือกใช้บริการ Staff Outsourcing บริการจัดหาและบริหารพนักงานแบบครบวงจร ทั้งรายวัน รายเดือน และรายปี เพื่อความยืดหยุ่นสูงสุดของธุรกิจ จึงเป็นทางออกที่ช่วยให้องค์กรได้คนมาทำงานทันที โดยไม่ต้องแบกรับภาระผูกพันระยะยาว ผู้ให้บริการจะเข้ามาดูแลเรื่องคนให้ตั้งแต่ต้นจนจบ ทั้งสรรหา ทำสัญญา จ่ายเงินเดือน และจัดการเรื่องวีซ่าหรือใบอนุญาตทำงาน ช่วยลดภาระงานจุกจิกของ HR ลงไปได้มาก ใครที่กำลังหาทีมงานมาเสริมทัพแบบยืดหยุ่น HREX มัดรวม 4 บริการ Staff Outsourcing ชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญแตกต่างกันมาเป็นตัวเลือกให้แล้ว ดังนี้ Staff Outsourcing #1. Optimistic HR บริษัทจัดหางานที่ได้รับการรับรองจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ให้บริการ Recruitment Service ควบคู่กับ Outsourcing Service โดยบริการเอาท์ซอร์สเน้นบุคลากรสาย IT ตามความต้องการขององค์กร Optimistic HR มีทีมงานมีประสบการณ์ด้านการจัดการบุคลากรเอาท์ซอร์สมากกว่า 10 ปี ช่วยให้องค์กรเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารกำลังคน ควบคุมงบประมาณ และกำหนดระยะเวลาสัญญาให้สอดคล้องกับแผนงานได้ […]

รวม 6 ระบบ Time Tracking บันทึกเวลาแม่นยำ รองรับทุกพื้นที่การทำงานบน HREX

เมื่อบริษัทมีทั้งพนักงานออฟฟิศ ทีมงานหน้าสาขา สายลุยภาคสนาม และคนที่ทำงานแบบไฮบริด การใช้เครื่องตอกบัตรหรือสแกนนิ้วจุดเดียวมักตามมาด้วยปัญหาข้อมูลตกหล่น อาจมีการฝากเพื่อนเช็กอินแทน หรือแม้แต่ความยุ่งยากในการรวบรวมข้อมูลจากหลายสาขา ซึ่งทำให้ HR ต้องปวดหัวกับการตรวจสอบความถูกต้องก่อนนำไปคิดเงินเดือนและโอที ระบบ Time Tracking เข้ามาจัดการความวุ่นวายเหล่านี้ให้เป็นระบบ พนักงานสามารถลงเวลาพร้อมยืนยันตัวตนหรือสถานที่ผ่านแอปพลิเคชัน, GPS, การสแกนใบหน้า หรือ LINE OA ได้โดยตรง ข้อมูลทั้งหมดจะลิงก์กับระบบวันลา ตารางเข้ากะ และการอนุมัติโอทีแบบเรียลไทม์ ช่วยลดงานเอกสารให้ HR ได้มหาศาล หากใครกำลังมองหาระบบ Time Tracking แต่ไม่รู้ควรเลือกบริการใดดี HREX รวบรวมข้อมูลของ 6 ระบบ Time Tracking ที่มีจุดเด่นแตกต่างกันมาให้เปรียบเทียบ และเลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ Time Tracking #1. EMPLOYEE CARE ระบบลงเวลาพนักงานแบบเรียลไทม์บน Cloud Computing รองรับทั้ง Mobile Application บน iOS และ Android […]

รวม 5 บริการ Learning Assessment หาจุดแข็ง เติมจุดอ่อนให้พนักงานบน HREX

การจะพัฒนาพนักงานให้ตอบโจทย์เป้าหมายธุรกิจได้สำเร็จ HR ต้องรู้ก่อนว่าทีมงานแต่ละคนมีจุดแข็งและยังมีช่องว่างทักษะตรงไหนบ้าง หากเราวางแผนพัฒนาคนโดยอาศัยแค่การสังเกตหรือความรู้สึก ก็อาจทำให้การจัดอบรมไม่เกิดผลลัพธ์ตามที่หวัง เครื่องมืออย่าง Learning Assessment จึงเข้ามาช่วยเปลี่ยนการประเมินแบบเดิม ๆ ให้เป็นข้อมูลที่ชี้วัดได้จริง เพื่อให้นำไปใช้วางแผนการเรียนรู้และเตรียมความพร้อมพนักงานสำหรับบทบาทใหม่ได้แม่นยำขึ้น สำหรับองค์กรที่ต้องการประเมินความสามารถทีมงานอย่างเป็นระบบ HREX ได้รวบรวม 5 บริการ Learning Assessment ชั้นนำ ซึ่งครอบคลุมทั้งการประเมินด้วยเทคโนโลยี เครื่องมือวัดศักยภาพผู้นำ และการทดสอบเพื่อออกใบรับรองทักษะ มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้งานแล้ว ดังนี้ Learning Assessment #1. ARIT ศูนย์ฝึกอบรมคอมพิวเตอร์และศูนย์ทดสอบมาตรฐานสากลที่ให้บริการด้าน Training & Worldwide Certificate ครอบคลุมทักษะดิจิทัล โปรแกรมสำนักงาน เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาอังกฤษ และสายอาชีพเฉพาะทาง บริการของ ARIT มีทั้งการอบรมแบบ Hybrid Learning หลักสูตรที่ปรับตามวัตถุประสงค์ขององค์กร แพลตฟอร์มเรียนรู้ด้วยตนเอง Skillon และการสอบเพื่อรับใบรับรอง เช่น IC3 Digital Literacy, Microsoft Office Specialist, […]

รวม 8 บริการ HR Outsourcing ลดภาระงานประจำ ให้ HR โฟกัสเรื่องคนบน HREX

ทีม HR ในแต่ละวันต้องรับมือกับงานจิปาถะมากมาย ทั้งจัดการเอกสาร ทำเงินเดือน สรรหาบุคลากร และประสานงานสารพัดฝ่าย เมื่อองค์กรขยายตัว งานประจำเหล่านี้ทำให้ HR ไม่มีเวลาโฟกัสกับการวางกลยุทธ์ พัฒนาคน หรือดูแลประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างเต็มที่ บริการ HR Outsourcing จึงเข้ามาช่วยแก้ปัญหานี้ โดยองค์กรสามารถส่งต่องานบางส่วนไปให้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกช่วยดูแลแทน ไม่ว่าจะเป็นงานสรรหา (Recruitment), จัดจ้าง (Staffing), ทำเงินเดือน (Payroll), งานเอกสารทั่วไป ไปจนถึงการทำ Visa & Work Permit ช่วยให้ HR มีเวลาไปโฟกัสการวางกลยุทธ์ด้านคนได้คล่องตัวขึ้นไม่มากก็น้อย แล้วควรเลือกใช่บริการไหนดี ? HREX รวบรวมข้อมูลของ 8 บริการ HR Outsourcing ที่มีความเชี่ยวชาญแตกต่างกันมาให้คุณเปรียบเทียบและเลือกใช้งานแล้ว ดังนี้ HR Outsourcing #1. 360QM บริการ HR Solution ที่มีครบวงจรด้าน Recruitment, Outsource ไปจนถึง Payroll […]

รวม 11 Reward and Recognition Solutions ตัวช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกบน HREX

การรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ มักมีอุปสรรคสำคัญคือ บ่อยครั้งพนักงานจะรู้สึกว่าทำงานหนักแล้วไม่มีใครเห็นคุณค่า กว่าจะมีคำชื่นชมหรือรางวัลมอบให้ก็ช้าไปจนรู้สึกหมดไฟ หรือพอจะมอบรางวัลเป็นของขวัญล้ำค่า ของที่แจกไปก็ไม่ตรงใจคนรับ ทำให้ความตั้งใจที่จะสร้างกำลังใจกลายเป็นความสูญเปล่า HR Solution ประกลุ่ม Reward and Recognition สามารถช่วย HR อุดช่องโหว่นี้ด้วยการสร้างพื้นที่ให้การชื่นชมเกิดขึ้นได้ทันที ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้ามอบให้ลูกน้อง หรือเพื่อนร่วมงานส่งคำขอบคุณให้กัน หรือแม้กระทั่งมีระบบสะสมแต้มที่ให้พนักงานนำไปแลกรางวัลที่ตัวเองต้องการได้จริงด้วย วิธีนี้ช่วยลดภาระงานดูแลระบบของ HR และทำให้การให้รางวัลมีความหมายต่อคนทำงานอย่างแท้จริง หากกำลังมองหาตัวเลือกเหล่านี้อยู่ล่ะก็ HREX รวบรวมข้อมูล 11 บริการด้าน Reward and Recognition มาให้เปรียบเทียบและเลือกนำไปใช้กันแล้ว ดังนี้… Reward and Recognition #1. AMPOS People Engagement Platform ที่ผสานเทคโนโลยี ข้อมูล และบริการให้คำปรึกษา เพื่อช่วยองค์กรสื่อสารและสร้างการมีส่วนร่วมกับพนักงานได้ตลอด Employee Journey ตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน Onboarding การเรียนรู้ ไปจนถึงการสื่อสารภายใน ระบบรองรับการสื่อสารสองทางและเก็บข้อมูลพฤติกรรมหรือความรู้สึกของพนักงานแบบ Real-time ข้อมูลจากแพลตฟอร์มสามารถนำมาวิเคราะห์แบบรอบด้านเพื่อออกแบบกิจกรรม การยกย่อง […]

รวม 13 บริการ Leadership Development เพื่อสร้างผู้นำที่พร้อมรับมือทุกความท้าทายบน HREX

พนักงานที่ทำผลงานดีไม่ได้เปลี่ยนเป็นหัวหน้าที่บริหารคนได้ทันที บทบาทผู้นำต้องใช้ทั้งการสื่อสาร การตัดสินใจ การโค้ช การเข้าใจธุรกิจ และการสร้างความร่วมมือ ยิ่งองค์กรเผชิญการเปลี่ยนแปลงเร็ว ช่องว่างเหล่านี้ยิ่งกระทบผลงานและการรักษาคน การมีหลักสูตร Leadership Development เพื่อเตรียมความพร้อมพนักงานจึงเป็นเรื่องจำเป็น แต่หลักสูตรที่ดีมักไม่ได้จบแค่การอบรมวันเดียว แต่จะเป็นการออกแบบกระบวนการที่จับเอาทักษะความเป็นผู้นำมาผูกกับเป้าหมายของธุรกิจ และผ่านกิจกรรมที่เน้นการปฏิบัติจริง เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ลองใช้วิชา รับ Feedback โดยตรง และเปลี่ยนวิธีคิดให้กลายเป็นพฤติกรรมที่ใช้ทำงานได้จริง หากกำลังมองหาตัวช่วยด้านการพัฒนาผู้นำ ให้พร้อมรับมือทุกความท้าทาย HREX รวบรวม 13 บริการ Leadership Development ที่มีแนวทางและความเชี่ยวชาญต่างกันมาให้แล้ว ดังนี้ Leadership Development #1. BTS Thailand นี่ไม่ใช่วงไอดอลบอยแบนด์จากเกาหลีใต้ แต่เป็นผู้ให้บริการด้าน Strategy Execution, Leadership, Talent และตัวช่วยด้าน Succession ที่เชื่อมการพัฒนาผู้นำเข้ากับการนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติจริง ครอบคลุมทั้งการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ การวางผู้สืบทอดตำแหน่ง และการเตรียม Talent ให้พร้อมกับความต้องการในอนาคต BTS มีเครือข่ายระดับโลกของ BTS ผสานความเข้าใจบริบทเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พร้อมการเรียนรู้ผ่าน Simulation […]

รวม 19 สถาบัน Virtual Training ปั้นทีมให้เก่งทันธุรกิจบน HREX

การจัดอบรมพนักงานแบบเดิมมักมาพร้อมภาระงานจิปาถะ ทั้งเรื่องการจองสถานที่ ค่าเดินทาง ไปจนถึงความยุ่งยากในการนัดหมายพนักงานจากหลายสาขาให้เข้าเรียนพร้อมกัน หลายองค์กรจึงหันมาใช้ Virtual Training เพราะช่วยทลายข้อจำกัดที่กล่าวมาได้แทบจะทันที นอกจากนั้นยังช่วยให้องค์กรจัดการเรียนรู้ผ่านช่องทางออนไลน์ได้ยืดหยุ่นขึ้น โดยไม่ต้องกังวลเรื่องสถานที่และการเดินทางอีกต่อไป แล้วถ้าอยากใช้บริการ Virtual Training สามารถหาจากไหนได้บ้าง ? HREX ได้รวบรวมข้อมูลของ 19 บริการด้าน Virtual Training เพื่อช่วยให้ HR และผู้บริหารวางแผนพัฒนาทีมงานได้ตรงจุด และเลือกใช้ให้เหมาะกับองค์กรของคุณแล้ว ดังนี้ Virtual Training #1. ARIT ศูนย์ฝึกอบรมคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปี ให้บริการ Training, Online Learning และการสอบรับรองมาตรฐานสากล รูปแบบ Hybrid Learning ครอบคลุมทั้ง Online และ Offline พร้อมหลักสูตรมาตรฐานหรือเนื้อหาที่ปรับตามวัตถุประสงค์ขององค์กร หัวข้อมีตั้งแต่ Digital Literacy, Office Program, Programming, Security, Data, Design […]

รวม 11 Recruitment Platform ลดงานซ้ำซ้อน เพิ่มความไวในการจ้างงานบน HREX

การหาพนักงานใหม่มักตามมาด้วยกระบวนการที่กระจัดกระจาย ต้องคอยเช็กใบสมัครจากหลายช่องทาง คัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก และวุ่นวายกับการนัดสัมภาษณ์จนบางครั้งข้อมูลผู้สมัครอาจตกหล่น Recruitment Platform จึงเข้ามาแก้ปัญหานี้โดยรวบรวมทุกขั้นตอนการสรรหาไว้ที่ศูนย์กลางเดียว ตั้งแต่เริ่มค้นหา คัดกรอง ประเมินผล ไปจนถึงเตรียมรับพนักงานใหม่ ช่วยให้ทีม HR จัดการข้อมูลและติดตามสถานะผู้สมัครทุกคนได้จบในระบบเดียว โซลูชันกลุ่มนี้มีฟังก์ชันให้เลือกใช้หลากหลายตามความเหมาะสมของแต่ละองค์กร ซึ่งช่วยลดงานซ้ำซ้อนและเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน แต่ว่าแต่ละแพลตฟอร์มมีจุดเด่นอย่างไร HREX รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริการกลุ่มนี้มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้กันแล้ว ดังนี้ Recruitment Platform #1. HR9 แพลตฟอร์มสรรหาที่ช่วยสร้าง Career Site กระจายประกาศงานไปยัง Job Board หลายแห่ง และรวบรวมใบสมัครจากทุกช่องทางกลับมาไว้ในระบบเดียว ทำให้ทีม HR ตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครได้ง่ายขึ้นและลดงานที่ต้องทำซ้ำระหว่างเว็บไซต์ประกาศงานกับไฟล์ติดตามภายใน ระบบ ATS รองรับการจัดสถานะผู้สมัคร การจับคู่คุณสมบัติกับตำแหน่ง การนัดหมายสัมภาษณ์ การบันทึกแบบประเมินและผลสัมภาษณ์ ตลอดจนรายงานสรุปด้านการสรรหา พร้อมเครื่องมืออย่างแบบทดสอบบุคลิกภาพ เหมาะกับองค์กรที่ต้องการเชื่อม Job Posting เข้ากับ Workflow คัดเลือกอย่างครบวงจรและให้ทีม Recruiter ทำงานบนข้อมูลชุดเดียวกัน ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ Recruitment […]

รวม 12 Job Posting ขยายโอกาสในการเข้าถึง Talent ที่ใช่บน HREX

จุดเริ่มต้นของการได้คนตรงสเปก คือการพาประกาศงานไปอยู่ตรงหน้าคนที่ใช่ในเวลาที่เหมาะสม แพลตฟอร์มประกาศงานออนไลน์ หรือ  Job Posting จึงเป็นตัวช่วยชั้นดีในการขยายการเข้าถึงผู้สมัคร ลดเวลาการประชาสัมพันธ์ และจัดระเบียบช่องทางรับสมัครให้ทำงานได้ง่ายขึ้น เพราะแพลตฟอร์มหาคนในยุคนี้มีทางเลือกหลากหลาย ตั้งแต่ Job Board ตลาดกว้าง, เว็บไซต์เฉพาะทาง (สายเทค, ภาษา, นักศึกษา, พนักงานพาร์ตไทม์) ไปจนถึงระบบที่เชื่อมต่อ AI Matching, ATS และ Employer Branding เข้าด้วยกัน การเลือกลงประกาศงานจึงต้องมองให้ครบทั้งกลุ่มเป้าหมาย ฟีเจอร์คัดกรอง และความคุ้มค่าของงบประมาณ ใครที่กำลังมองหาช่องทางประกาศงานที่ตอบโจทย์ HREX มัดรวม 12 Job Posting Solutions มาให้แล้ว ครอบคลุมทั้งสาย mass, สาย niche และระบบสรรหาครบวงจร ให้คุณเลือกใช้เปรียบเทียบเพื่อหาช่องทางที่ใช่ที่สุดสำหรับองค์กรได้เลยที่นี่ ! Job Posting #1. Daywork แพลตฟอร์มสำหรับสรรหาและบริหารพนักงานพาร์ตไทม์ ช่วยให้องค์กรเข้าถึงผู้หางานในพื้นที่ใกล้เคียง โดยฐานสมาชิกส่วนใหญ่เป็นนักศึกษาและผู้จบใหม่ นอกจากให้องค์กรลงประกาศและคัดเลือกเองแล้ว ยังมีบริการสรรหาแบบดูแลครบวงจรตามความต้องการ ระบบแชทช่วยให้ […]

รวม 20 Recruitment Agency ตัวจริงเรื่องหาคนบน HREX

เชื่อว่าแทบทุกองค์กรล้วนมีทีม HR หรือ Recruiter ประจำบริษัทเพื่อทำหน้าที่สรรหาบุคลากรกันอยู่แล้ว แต่ในยุคที่สงครามแย่งชิงคนเก่งดุเดือดขึ้นทุกวัน ต้องยอมรับเลยว่าการสรรหาแบบเดิม ๆ ที่เน้นการประกาศรับสมัครงานแล้วรอให้แคนดิเดตส่งเรซูเม่เข้ามาเองนั้น ไม่เพียงพอและไม่ทันต่อการเติบโตของธุรกิจอีกต่อไป การสรรหาบุคลากรให้ทันต่อแผนธุรกิจจึงกลายเป็นโจทย์ใหญ่ที่ต้องใช้ทั้งเวลา กำลังคน และความเข้าใจตลาดแรงงานเชิงลึก Recruitment Agency จึงก้าวเข้ามาเป็นจิ๊กซอว์สำคัญที่ช่วยองค์กรค้นหา เข้าถึง และคัดกรองผู้สมัครเชิงรุกจากเครือข่ายที่กว้างขวางกว่า พร้อมช่วยลดภาระของทีม HR โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องการความเร็ว ทักษะเฉพาะทาง หรือต้องการคนจำนวนมาก หากองค์กรของคุณกำลังมองหาตัวช่วยด้านการสรรหา เพื่อดึงตัวคนเก่งมายกระดับทีม แต่ยังไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนดี HREX ได้รวบรวมข้อมูลของ Recruitment Agency และบริการจัดหางานระดับท็อปถึง 20 แห่งมาไว้ให้คุณแล้ว ดังนี้ Recruitment Agency #1. 360QM บริการ HR Solution ที่ครอบคลุมทั้งด้าน Recruitment, Outsourcing และ Payroll โดยมีทีมผู้เชี่ยวชาญช่วยคัดเลือกบุคลากรจากทั้งเครือข่ายในประเทศและต่างประเทศ พร้อมนำเทคโนโลยีมาใช้สนับสนุนกระบวนการสรรหาให้รวดเร็วและสะดวกขึ้น บริการให้ความสำคัญกับคุณภาพ ทัศนคติ และความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร พร้อมติดตามผลหลังการจ้างเพื่อให้ทั้งบริษัทและพนักงานใหม่ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น เหมาะกับองค์กรที่ต้องการผู้ให้บริการครบวงจรและสามารถต่อยอดจากการสรรหาไปยังการจัดจ้างกับบริหารเงินเดือนได้ ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ […]

รวม 12 Payroll Outsourcing Services ลดความเสี่ยง ให้รอบเงินเดือนเดินตรงเวลาบน HREX

การทำเงินเดือน (Payroll) เป็นงานที่ต้องอาศัยความแม่นยำสูงและแข่งกับเวลา หากองค์กรขาดบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญหรือมีระบบที่ไม่พร้อมรองรับงานส่วนนี้อย่างเต็มประสิทธิภาพ อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงและข้อผิดพลาดร้ายแรงหลายประการได้ แต่หากใช้บริการ Payroll Outsourcing ให้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกรับผิดชอบงานเงินเดือนตามขอบเขตที่ตกลง ตั้งแต่ตรวจข้อมูลเวลาและรายการเปลี่ยนแปลง คำนวณเงินเดือน ไปจนถึงสลิป ไฟล์ธนาคาร ภาษี ประกันสังคม และรายงาน วิธีนี้อาจช่วยลดภาระทีมภายในและสร้างความต่อเนื่องได้มากกว่า ถ้าองค์กรไหนกำลังมี Pain Point ลักษณะดังกล่าว แล้วสนใจอยากใช้บริการ Payroll Outsourcing มีเจ้าไหนที่น่าสนใจบ้าง ? HREX รวมมาไว้ที่เดียวให้เปรียบเทียบแล้ว ดังนี้ Payroll Outsourcing #1. 360QM ผู้ให้บริการ HR Solution มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี มีความเชี่ยวชาญหลายด้าน ตั้งแต่ Recruitment การจัดจ้างพนักงานไปจนถึงบริการทำเงินเดือน เหมาะกับองค์กรที่ต้องการให้ผู้ให้บริการดูแลกระบวนการจ้างงานและ Payroll ให้ต่อเนื่องกัน ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ Payroll Outsourcing #2. BIPO ผู้ให้บริการ Global […]

รวม 21 ระบบ Payroll System ช่วยคำนวณเงินเดือน ภาษี และประกันสังคมอย่างเป็นระบบ

Payroll เป็นงานที่ต้องอาศัยทั้งความถูกต้อง ความตรงเวลา และการปฏิบัติตามกฎหมาย เพราะข้อมูลเพียงจุดเดียวที่คลาดเคลื่อนอาจกระทบเงินเดือนพนักงาน ภาษี ประกันสังคม รายงานบัญชี และความเชื่อมั่นต่อองค์กร เมื่อยังต้องรวบรวมเวลา OT รายได้ และรายการหักจากหลายไฟล์ ทีม HR หรือบัญชีย่อมใช้เวลาตรวจซ้ำทุกงวด Payroll System เป็นระบบสำคัญขององค์กร ช่วยทำให้การคำนวณเงินเดือนเป็นระบบมากขึ้น ตั้งแต่รับข้อมูลเวลาและค่าตอบแทน คำนวณภาษีและเงินสมทบ ออกสลิป ไปจนถึงสร้างไฟล์ส่งธนาคารหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แต่ผลิตภัณฑ์ในตลาดมีขอบเขตต่างกัน บางรายเป็นโปรแกรม Payroll โดยตรง บางรายอยู่ในชุด HRMS และบางรายเชื่อมงานเงินเดือนเข้ากับระบบบัญชี HREX จึงรวบรวมรายละเอียดของ 21 ระบบ Payroll System มาให้เปรียบเทียบ และตัดสินใจใช้งานจริง เพื่อช่วยยกระดับองค์กรแล้ว ดังนี้ Payroll System #1. Amanda Payroll โปรแกรมเงินเดือนบน Windows ที่ติดตั้งได้ทั้งแบบ Standalone และ LAN รองรับพนักงานรายวัน รายเดือน งวดพิเศษ […]

รวม 11 บริการ Coaching ตอบโจทย์การพัฒนาผู้นำและ Talent บน HREX

การพัฒนาผู้นำและ Talent ในองค์กร บางครั้งการอบรมทั่วไปอาจไม่พอ การ Coaching อาจเป็นตัวช่วยที่ตอบโจทย์กว่า ! เพราะ Coaching คือกระบวนการพัฒนาผ่านการพูดคุยและตั้งคำถาม ที่ช่วยเจาะลึกปัญหาส่วนบุคคล ทำให้ผู้บริหารและพนักงานคนสำคัญมองเห็นเป้าหมาย และลุกขึ้นมาปรับเปลี่ยนพฤติกรรมได้ด้วยตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง Leadership, การสื่อสาร หรือการรับมือกับความเปลี่ยนแปลง แต่การจะหา Coach ที่ใช่ องค์กรต้องพิจารณาให้ดี ทั้งเรื่องคุณวุฒิของโค้ช กระบวนการจับคู่ (Matching) จำนวน Session การรักษาความลับ ไปจนถึงวิธีการวัดผลที่คุ้มค่างบประมาณ เพื่อช่วยให้ HR และผู้บริหารทำงานง่ายขึ้น ไม่ต้องเหนื่อยเปรียบเทียบข้อมูลเอง HREX ได้รวบรวม 11 บริการด้าน Coaching บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้คุณเปรียบเทียบจุดเด่นและเลือก Solution ที่เหมาะกับองค์กรที่สุดไว้ที่นี่แล้ว 1. Asian Identity ที่ปรึกษาด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) และพัฒนาองค์กร (OD) มีบริการโค้ชตัวต่อตัวและแบบกลุ่มเพื่อส่งเสริมการตั้งเป้าหมาย การตั้ง […]

รวม 13 Employee Engagement System ตัวช่วย HR มัดใจพนักงานบน HREX

จะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึก “อิน” และผูกพันกับเป้าหมายขององค์กร ? คำตอบไม่ใช่แค่การจัดกิจกรรมหรือแจกของรางวัล แต่ต้องสร้าง Employee Engagement ผ่านการรับฟัง สื่อสาร ชื่นชม และสร้างประสบการณ์ที่ดีอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งยุคนี้เราสามารถบริหารจัดการเรื่องละเอียดอ่อนเหล่านี้อย่างเป็นระบบได้ด้วย Employee Engagement System ไม่ว่าจะเป็นการทำ Survey รับฟังเสียงพนักงาน, ระบบชื่นชมให้รางวัล (Rewards & Recognition), Gamification หรือดูแล Well-being ก็สามารถรวมไว้ได้ในที่เดียว แต่เพื่อให้คุ้มค่าที่สุด องค์กรควรเลือกแพลตฟอร์มที่ตอบโจทย์ปัญหา ใช้งานง่าย วิเคราะห์ข้อมูลได้จริง และเชื่อมต่อกับระบบ HR เดิมได้ และนี่คือ 13 ระบบ Employee Engagement บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ของ HREX ที่เราคัดมาแล้วว่าจะช่วยคุณเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานให้ดีขึ้นกว่าเดิมไม่มากก็น้อย 1. AMPOS AMPOS เป็น People Engagement Platform ที่ผสานเทคโนโลยี […]

รวม 3 ระบบ Document & SOP Management บอกลาเอกสารยุ่งเหยิงบน HREX

“คู่มือการทำงาน” และ “SOP (Standard Operating Procedure)” คือรากฐานสำคัญที่ช่วยรักษามาตรฐานการทำงานขององค์กรให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรับพนักงานใหม่ มีทีมงานหลายสาขา หรือทำงานจากคนละสถานที่ หากองค์กรมีระบบจัดเก็บข้อมูลที่ดี พนักงานก็จะสามารถค้นหา ทำความเข้าใจ และลงมือปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องรวดเร็ว แต่ในความเป็นจริง หลายองค์กรยังคงเผชิญปัญหา “เอกสารกระจัดกระจาย” สับสนกับไฟล์หลายเวอร์ชัน หรือยังคงพึ่งพาระบบกระดาษและการส่งต่อแบบ Manual ซึ่งนำไปสู่ความล่าช้า ข้อมูลสูญหาย และความเข้าใจคลาดเคลื่อน นี่คือเหตุผลที่ ระบบจัดการเอกสาร (Document & SOP Management) เข้ามามีบทบาทสำคัญ เพราะไม่เพียงช่วยจัดเก็บข้อมูลให้เป็นระเบียบ แต่ยังครอบคลุมตั้งแต่การสร้างคู่มือ แชร์องค์ความรู้ ออกแบบสายการอนุมัติ (Workflow) ไปจนถึงการติดตามสถานะ หากองค์กรของคุณกำลังมองหาตัวช่วยเพื่อยกระดับกระบวนการทำงานให้ลื่นไหลขึ้น HREX ได้คัดเน้น ๆ 3 ระบบ Document & SOP Management จากแพลตฟอร์ม HR Products & Services ที่มีจุดเด่นตั้งแต่คู่มือแบบ Visual จัดการ Workflow […]

รวม 20 แพลตฟอร์ม e-Learning & Online Training น่าใช้สำหรับ Upskill พนักงาน บน HREX

การพัฒนาทักษะให้พนักงานคือภารกิจสำคัญของ HRD ซึ่งมีหลายวิธีที่สามารถช่วยให้พวักเขาเก่งขึ้นได้ หนึ่งในนั้นคือ e-Learning / Online Training ซึ่งอาจเรียกได้ว่านี่คือเครื่องมือที่ดี และมีประโยชน์อย่างมาก เพราะช่วยทลายข้อจำกัดด้านเวลาและสถานที่ ให้พนักงานเรียนรู้ได้ทุกที่แบบ Any time, Anywhere พร้อมให้องค์กรติดตามผลลัพธ์ได้อย่างเป็นระบบ แต่ HRD ควรเลือกแพลตฟอร์มเรียนออนไลน์เจ้าไหนจึงจะตอบโจทย์ทั้งฟังก์ชัน (เช่น การเชื่อมต่อ LMS, ระบบมือถือ, ภาษา, การติดตามผล) สอดคล้องกับงบประมาณ และได้หลักสูตรที่มีคุณภาพ ? เพื่อประหยัดเวลาให้ HRD ทำงานง่ายขึ้น HREX ได้ลิสต์ 20 แพลตฟอร์ม e-Learning / Online Training ที่น่าสนใจรวบรวมมาไว้ให้แล้ว เพื่อเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจเลือกเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มที่ “ใช่” ที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ จะมีเจ้าไหนบ้าง ไปดูกันเลย! 1. Alldemics LMS แพลตฟอร์มการจัดการ การเรียนการสอนออนไลน์ผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต มีระบบจัดการเนื้อหาคอนเทนต์ ระบบจัดการข้อมูลบทเรียน ระบบสอบอัตนัย ปรนัย ระบบจัดการเครื่องมือวัดผลการเรียนรู้ […]

เตรียมพบกับ HR HERO SUMMIT 2026 งานสัมมนาแห่งปีสำหรับ HR และผู้นำองค์กร

เมื่อโลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว ทั้งจาก Data, AI และเทคโนโลยี การบริหารคนจึงไม่ใช่แค่เรื่องของ HR อีกต่อไป แต่เป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่จะขับเคลื่อนการเติบโตของทั้ง “คน” และ “ธุรกิจ” กลับมาอีกครั้งกับ HR HERO Summit 2026 งานสัมมนาด้าน HR และ Business ที่จัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 ภายใต้แนวคิด “Strategy with Data, Growth with People” พบกับ 10+ Expert Speakers, 8+ Sessions และ 20+ Exhibitors ที่จะพาคุณอัปเดตมุมมองใหม่ของการบริหารคน ผ่านประสบการณ์จริงจากผู้บริหารและผู้นำองค์กร พร้อมเจาะลึกประเด็นสำคัญของโลกการทำงานยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็น People & HR Analytics AI for HR & Modern Hiring Talent Acquisition […]

รวม 2 บริการ Background Screening Provider ช่วยตรวจสอบประวัติผู้สมัคร ลดความเสี่ยงก่อนจ้างบน HREX

การตัดสินใจรับพนักงานจากเรซูเม่และการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว อาจทำให้องค์กรมองไม่เห็นข้อมูลสำคัญบางด้าน ไม่ว่าจะเป็นประวัติอาชญากรรม คุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน สถานะล้มละลาย หรือข้อมูลที่อาจส่งผลต่อความน่าเชื่อถือ โดยเฉพาะตำแหน่งผู้บริหาร งานด้านการเงิน ความปลอดภัย และการจัดซื้อที่มีความเสี่ยงสูง Background Screening Providerคือผู้ให้บริการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลของผู้สมัครจากแหล่งที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยให้องค์กรประเมินความเหมาะสมและบริหารความเสี่ยงก่อนจ้างได้รอบด้านขึ้น HREX รวบรวม 2 บริการ Background Screening Provider บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services เพื่อช่วยให้องค์กรเลือกบริการที่เหมาะกับกระบวนการจ้างงานแล้ว บริการแต่ละรายมีแนวทางต่างกัน อ่านรายละเอียดแล้วโดนใจบริการไหน ติดต่อเพื่อขอใช้บริการผ่าน HREX มาได้เลย 1. APPMAN BACKGROUND CHECKER APPMAN BACKGROUND CHECKER เหมาะกับองค์กรที่ต้องการดำเนินการตรวจสอบประวัติผ่านช่องทางดิจิทัล ตั้งแต่การยืนยันตัวตน การเซ็นเอกสารยินยอม ไปจนถึงการรับผลตรวจประวัติอาชญากรรมเป็นสำเนาเอกสารราชการจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ช่วยลดการเดินทางและการจัดเตรียมเอกสาร โดยผู้ให้บริการระบุว่าทราบผลได้ภายในประมาณ 2–7 วัน นอกจากประวัติอาชญากรรมแล้ว องค์กรยังสามารถเลือกแพ็กเกจที่ครอบคลุมการตรวจประวัติการทำงาน การศึกษา สถานะล้มละลาย ข่าวเสียจากสื่อออนไลน์ ประวัติการฉ้อโกง รายชื่ออาชญากรข้ามชาติ การปลอมแปลงรายได้ […]

รวม 2 บริการ Corporate Gift ส่งต่อความประทับใจด้วยของขวัญที่มีค่าบน HREX

ของขวัญองค์กรไม่ได้เป็นเพียงสิ่งของที่มอบให้กันในโอกาสสำคัญ แต่ยังเป็นตัวแทนของความใส่ใจและภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ช่วยสร้างความรู้สึกดีให้กับพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และแขกคนสำคัญ ไม่ว่าจะใช้เป็นของขวัญต้อนรับพนักงานใหม่ ของขวัญวันเกิด ของขวัญปลายปี หรือของที่ระลึกในงานกิจกรรมต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม การเลือก Corporate Gift ให้ตอบโจทย์ต้องพิจารณาทั้งคุณภาพ ประโยชน์ใช้สอย ดีไซน์ที่สอดคล้องกับตัวตนขององค์กร จำนวนสั่งผลิต ระยะเวลา และการจัดส่ง ผู้ให้บริการที่มีสินค้าให้เลือกหลากหลาย พร้อมช่วยแนะนำ ออกแบบ และตรวจสอบคุณภาพ จึงช่วยให้ทีม HR และผู้จัดโครงการทำงานได้สะดวกขึ้น สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาของขวัญหรือสินค้าพรีเมี่ยมเพื่อส่งต่อความประทับใจ HREX รวบรวม 2 บริการ Corporate Gift บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งมีจุดเด่นและรูปแบบบริการแตกต่างกันมาให้เลือกแล้ว ดังนี้ 1. GIFTMANUFACTORY ผู้ให้บริการจัดจำหน่ายของพรีเมี่ยมสำหรับลูกค้าองค์กร โดยคัดสรรสินค้าที่มีความทันสมัย โดดเด่น และนำไปใช้งานได้จริง ครอบคลุมตั้งแต่สินค้าไอที ถุงผ้า กระบอกน้ำ ร่ม ไปจนถึงของใช้ในชีวิตประจำวัน พร้อมทีมงานที่มีความรู้ด้านการตลาดคอยช่วยแนะนำสินค้าให้เหมาะกับเป้าหมายและกลุ่มผู้รับของแต่ละองค์กร จุดเด่นของบริการคือ การช่วยดูแลทั้งด้าน […]

รวมบริการ Catering สำหรับองค์กร เติมความสดใหม่ให้งานประชุมและอีเวนต์บน HREX

อาหารและของว่างเป็นรายละเอียดสำคัญที่ช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้เข้าร่วม ไม่ว่าจะเป็นการประชุมภายใน งานอบรม งานอีเวนต์ หรืองานเลี้ยงในโอกาสพิเศษ เพราะนอกจากรสชาติแล้ว องค์กรยังต้องคำนึงถึงความสดใหม่ จำนวนเสิร์ฟ บรรจุภัณฑ์ ความสะดวกในการรับประทาน และการจัดส่งให้ตรงตามเวลาที่กำหนด บริการ Catering ช่วยลดภาระการประสานงานของทีม HR และผู้จัดงาน ตั้งแต่การเลือกเมนูและรูปแบบ Snack Box ไปจนถึงการจัดเลี้ยงนอกสถานที่ ทำให้องค์กรสามารถเตรียมอาหารให้เหมาะกับลักษณะงาน จำนวนผู้เข้าร่วม และบรรยากาศที่ต้องการได้ โดยไม่ต้องจัดการรายละเอียดทุกขั้นตอนด้วยตนเอง สำหรับองค์กรที่อยากเติมเอกลักษณ์แบบไทยให้กับงาน HREX ขอแนะนำบริการ Snack Box และจัดเลี้ยงด้วยขนมไทยใบเตยบนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งเหมาะกับทั้งงานประชุม งานอีเวนต์ และโอกาสพิเศษต่าง ๆ ดังนี้ Yoksod Catering Yoksod Catering หรือหยกสด ให้บริการ Snack Box และจัดเลี้ยงนอกสถานที่ด้วยขนมไทยที่มีใบเตยเป็นเอกลักษณ์ เมนูเน้นรสชาติหวานน้อย หอมใบเตย และทำสดใหม่วันต่อวัน พร้อมตัวเลือกขนมไทยที่นำมาปรับให้ร่วมสมัยและรับประทานง่าย เหมาะสำหรับงานประชุม งานเบรก งานอีเวนต์ […]

รวมบริการ Business Consulting พร้อมวางกลยุทธ์ AI สำหรับองค์กรบน HREX

AI และเทคโนโลยีใหม่กำลังเปิดโอกาสให้องค์กรเพิ่มประสิทธิภาพ ลดงานซ้ำ และพัฒนารูปแบบการทำงานใหม่ได้รวดเร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม การเริ่มต้นใช้งานโดยไม่มีเป้าหมายหรือแผนที่ชัดเจนอาจทำให้ทีมเลือกเครื่องมือไม่เหมาะกับบริบท ลงทุนเกินความจำเป็น หรือไม่สามารถนำความรู้ไปต่อยอดเป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจได้จริง บริการ Business Consulting จึงมีบทบาทในการช่วยวิเคราะห์ความต้องการ วางกลยุทธ์ และออกแบบแนวทางนำเทคโนโลยีไปใช้ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร พร้อมพัฒนาทักษะบุคลากรผ่านการอบรมและการลงมือปฏิบัติ ช่วยให้ทั้งผู้บริหาร ทีม HR การตลาด และหน่วยงานธุรกิจเข้าใจโอกาส ข้อจำกัด และสามารถนำ AI ไปใช้ได้อย่างเป็นระบบ สำหรับองค์กรที่ต้องการเริ่มต้นหรือยกระดับการใช้ AI ให้เกิดผลในงานจริง HREX ขอแนะนำ AEIOU Solution ผู้ให้บริการด้านการวางกลยุทธ์ การอบรม และพัฒนาโซลูชัน AI ซึ่งออกแบบเนื้อหาและแนวทางให้เข้าใจง่าย ปรับให้เหมาะกับแต่ละองค์กร และครอบคลุมการใช้งานในงาน HR การตลาด และธุรกิจ ดังนี้ 1. AEIOU Solution AEIOU Solution ให้บริการวางกลยุทธ์และอบรมการใช้ AI สำหรับองค์กร โดยครอบคลุมทั้ง Consult & Strategy สำหรับวางแผนกลยุทธ์ […]

รวมบริการ AI Consulting & Implementation สำหรับองค์กรบน HREX

การนำ AI มาใช้ในองค์กรให้เกิดผลลัพธ์ไม่ใช่เพียงการเลือกเครื่องมือหรือจัดอบรมให้พนักงานรู้จักเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ต้องเริ่มจากการทำความเข้าใจโจทย์ธุรกิจ กำหนดเป้าหมาย วาง Roadmap และออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ให้ AI เชื่อมโยงกับบทบาทของคน ข้อมูล และระบบที่องค์กรมีอยู่ บริการ AI Consulting & Implementation จึงช่วยเชื่อมช่องว่างระหว่างแนวคิดกับการใช้งานจริง ตั้งแต่การประเมินความพร้อม ค้นหา Use Case ที่เหมาะสม พัฒนาทักษะของบุคลากร ไปจนถึงการทดลองและนำโซลูชันไปใช้ องค์กรควรพิจารณาทั้งความเข้าใจบริบทธุรกิจ ความสามารถด้านเทคโนโลยี กระบวนการวัดผล และแนวทางสร้างการเปลี่ยนแปลงภายใน สำหรับ HR และผู้บริหารที่ต้องการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานด้วย AI HREX มีบริการ AI Consulting & Implementation ที่น่าสนใจให้ค้นหาและใช้บริการแล้ว ดังนี้ Solutions impact ผู้ให้บริการครบวงจรด้านการพัฒนาทักษะและการนำ AI สู่การทำงาน ตั้งแต่ In-House Training สำหรับบุคลากรทุกระดับ ไปจนถึง AI Consulting & Implementation […]

รวม 2 บริการ Educational Production พันธมิตรด้านสื่อการศึกษาองค์กรควรมีบน HREX

การพัฒนาบุคลากรให้เกิดผลลัพธ์ต้องอาศัยมากกว่าเนื้อหาที่ถูกต้อง สื่อการเรียนรู้ควรเข้าใจง่าย เหมาะกับกลุ่มเป้าหมาย และสามารถนำไปใช้ผ่านช่องทางที่องค์กรมีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน ประสบการณ์เรียนรู้ที่ดีควรมีทั้งรูปแบบการสอน การประเมิน และการติดตามผล เพื่อให้พนักงานมองเห็นพัฒนาการของตนเองอย่างชัดเจน นั่นทำให้เกิด HR Solution ในหมวด Educational Production หรือบริการผลิตสื่อการเรียนรู้ เช่น วิดีโอ หลักสูตร หรือประสบการณ์แบบ Interactive เพื่อให้การเรียนรู้มีความน่าสนใจ มีประสิทธิภาพ และเข้าถึงได้ง่ายยิ่งขึ้น สำหรับ HR และ HRD ที่กำลังมองหาพันธมิตรด้านสื่อการศึกษาและประสบการณ์เรียนรู้ HREX ได้รวบรวม 2 บริการไว้เป็นตัวเลือกสำหรับการเสริมแกร่งพนักงานแล้ว ดังนี้ Educational Production #1. Learn Studio ผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตสื่อการศึกษาและสื่อสร้างสรรค์แบบครบวงจรที่มีประสบการณ์มากกว่า 7 ปี จุดเด่นคือความเข้าใจวิธีทำงานของ HR และ HRD และมีทีม Production ที่ทำงานด้านการศึกษาโดยเฉพาะ สามารถช่วยออกแบบและปรับเนื้อหาให้เหมาะกับผู้เรียนในแต่ละระดับได้ ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ Educational Production […]

รวม 2 บริการ Employer Branding ช่วยสร้างภาพลักษณ์นายจ้างที่ดี ดึงดูดคนเก่งบน HREX

ในวันที่ตลาดแรงงานแข่งขันสูง การประกาศรับสมัครงานด้วยชื่อบริษัทและรายละเอียดตำแหน่งเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ผู้สมัครจำนวนมากอยากรู้ด้วยว่าองค์กรที่จะเข้าไปทำงานมีวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน ให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างไร และประสบการณ์การทำงานจริงแตกต่างจากที่อื่นอย่างไร การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ดี (Employer Branding) คือเครื่องมือที่ช่วยบริหารภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะนายจ้าง ตั้งแต่การกำหนด Employee Value Proposition (EVP) การสื่อสารวัฒนธรรมและเรื่องราวของพนักงาน ไปจนถึงการออกแบบประสบการณ์ของผู้สมัครและพนักงานให้สอดคล้องกัน ช่วยให้องค์กรดึงดูดคนที่มีแนวคิดและคุณค่าใกล้เคียงกัน พร้อมสร้างความเชื่อมั่นก่อนที่ผู้สมัครจะตัดสินใจเข้าร่วมงาน HREX จึงขอรวบรวม 2 บริการ Employer Branding บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ที่ช่วยให้องค์กรสร้างภาพจำที่ชัดเจน เข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสม และเชื่อมการสรรหาเข้ากับประสบการณ์ของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น ดังนี้ 1. SETech เหมาะกับองค์กรที่อยากสร้าง Employer Branding จากข้อมูลและวัฒนธรรมภายใน โดยไม่ได้มองเพียงการทำสื่อเพื่อดึงดูดผู้สมัคร แต่มีระบบช่วยวิเคราะห์ People Landscape ผ่าน SEETHROUGH Dashboard ช่วยจัดการและพัฒนาความรู้ภายในผ่าน Knowledge Management พร้อมเสริมการสื่อสาร วัฒนธรรม และ Employee Engagement ทำให้องค์กรเชื่อมสิ่งที่สื่อสารออกไปภายนอกกับประสบการณ์จริงของพนักงานได้เป็นระบบมากขึ้น […]

รวม 2 บริการ English Proficiency Testing เพื่อยกระดับภาษาอังกฤษพนักงานบน HREX

ยิ่งเทคโนโลยีเชื่อมโลกทั้งใบเข้าหากันง่ายขึ้น คนทำงานยิ่งต้องมีใช้ภาษาอังกฤษเป็น สามารถสื่อสารได้รู้เรื่อง เพื่อขับเคลื่อนงานส่วนต่าง ๆ ให้ไปสู่ระดับโลกได้อย่างราบรื่น และยิ่งองค์กรมีคนถนัดภาษาอังกฤษมากเท่าไหร่ ยิ่งมีโอกาสไปไกลมากกว่าคู่แข่งหลายเท่า แต่หากองค์กรยังไม่แน่ใจว่าตอนนี้พนักงานมีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษพร้อมแล้วหรือยัง สามารถใช้ English Proficiency Testing เครื่องมือประเมินระดับภาษาอังกฤษตามเกณฑ์มาตรฐานมาใช้ยกระดับองค์กรได้เลย สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังอยากเสริมแกร่งพนักงานให้เก่งภาษาอังกฤษมากขึ้น HREX รวม 2 บริการด้าน English Proficiency Testing บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้ศึกษาจุดเด่น และเลือกใช้บริการแล้ว ที่นี่ English Proficiency Testing #1. Versant by Pearson | Phenix Consulting Partners, Thailand Distributor แพลตฟอร์มทดสอบภาษาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ออกแบบมาเพื่อประเมินทักษะการสื่อสารในโลกการทำงานจริงได้อย่างคล่องแคล่ว และมีประสิทธิภาพ ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ English Proficiency Testing […]

รวม 3 บริการด้าน Flexible Benefits นำสวัสดิการยืดหยุ่น เพิ่มความพึงพอใจในการทำงานบน HREX

หมดยุคของการให้สวัสดิการแบบเดิม ๆ ที่พนักงานเลือกไม่ได้แล้วว่าควรใช้อะไร เพราะนับจากนี้ไปคือยุคของ Flexible Benefits หรือยุคที่มอบสวัสดิการยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้สามารถมอบสิ่งดี ๆ ได้ตรงกับความต้องการ และประโยชน์ของพนักงานมากขึ้น ข้อดีของสวัสดิการที่ยืดหยุ่นมีหลายข้อ ทั้งช่วยเพิ่มคุณค่าที่พนักงานรับรู้จากงบสวัสดิการ รองรับความหลากหลาย และลดภาระ HR ในการจัดการสิทธิ์หรือการเบิกจ่าย ก่อนเลือกผู้ให้บริการ องค์กรควรพิจารณาประเภทสิทธิ์ งบและนโยบาย ช่องทางใช้บริการ การเชื่อมข้อมูล รายงาน และการคุ้มครองข้อมูลให้สอดคล้องกับโจทย์ งบประมาณ และทรัพยากรที่มี สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังเปรียบเทียบทางเลือก HREX ได้รวบรวม 3 บริการด้าน Flexible Benefits บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ไว้เป็นตัวเลือกนำไปปรับใช้ในองค์กรแล้ว ดังนี้ Flexible Benefits #1. FlexBen แพลตฟอร์มจัดการสวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น ให้พนักงานสามารถเลือกสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการ ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีกว่าในการทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกว่าการอยู่กับองค์กรทำให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ไม่เพียงแค่อำนวยความสะดวกพนักงาน แต่ยังช่วยลดขั้นตอนการเบิกจ่ายสวัสดิการ เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และลด Turnover Rate […]

รวม 20 บริการ Health & Wellness ช่วยยกระดับสุขภาพพนักงานครบวงจรบน HREX

สุขภาพที่ดีของพนักงาน จะนำมาซึ่งสุขภาพที่แข็งแกร่งของทั้งองค์กร หากหมั่นดูแลสุขภาพ (Well-being) พนักงานอย่างรอบด้าน จะเป็นแต้มต่อสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโต ประสบความสำเร็จ และมีคนอยากมาร่วมงานด้วย Health & Wellness คือผลิตภัณฑ์และบริการดูแลสุขภาพกาย สุขภาพใจ และคุณภาพชีวิต ตั้งแต่การตรวจสุขภาพ การแพทย์ออนไลน์ ที่ปรึกษา ไปจนถึงกิจกรรมสร้างพฤติกรรมสุขภาพ จึงเป็นตัวเลือกที่องค์กรนำมาใช้แก้โจทย์งานบุคคลและยกระดับประสบการณ์ของผู้เกี่ยวข้องได้อย่างเป็นระบบ ช่วยดูแลพนักงานเชิงป้องกัน ลดอุปสรรคในการเข้าถึงบริการ และใช้ข้อมูลภาพรวมออกแบบโครงการ Well-being ให้ตรงความต้องการ ก่อนเลือกผู้ให้บริการ องค์กรควรพิจารณากลุ่มเป้าหมาย รูปแบบออนไลน์หรือออนไซต์ ผู้เชี่ยวชาญ ความลับข้อมูลสุขภาพ รายงาน และความต่อเนื่องให้สอดคล้องกับโจทย์ งบประมาณ และทรัพยากรที่มี สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังเปรียบเทียบทางเลือกว่าควรใช้อะไรจึงจะเหมาะสม HREX ได้รวบรวม 20 Health & Wellness บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services เพื่อให้ศึกษาขอบเขต จุดเด่น และรูปแบบบริการของแต่ละ Solution ได้สะดวกยิ่งขึ้นไว้ในที่เดียวแล้ว ดังนี้ 1. Better […]

รวม 10 บริษัท Executive Search Firm ช่วยค้นหาผู้บริหารชั้นนำบน HREX

การสรรหาผู้บริหาร (Executive Search) มักจะแตกต่างจากการรับสมัครทั่วไป เพราะผู้สมัครที่เหมาะสมอาจไม่ได้กำลังมองหางานอย่างเปิดเผย องค์กรจึงต้องอาศัยเครือข่าย การค้นหาเชิงรุก ความเข้าใจตลาดแรงงาน และกระบวนการประเมินที่ช่วยพิจารณาทั้งความสามารถ ประสบการณ์ ภาวะผู้นำ และความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร บริการ Executive Search Firm หรือ Headhunter จึงเกิดขึ้นเพื่อช่วยตั้งแต่การทำความเข้าใจตำแหน่งและโจทย์ธุรกิจ ค้นหาและเข้าถึง Candidate สัมภาษณ์และคัดกรอง ประสานงานนัดหมาย ให้ข้อมูลค่าตอบแทน ไปจนถึงสนับสนุนการเสนอจ้าง บางรายยังมีบริการ Staffing, Payroll, Recruitment Outsourcing หรือ HR Consulting จึงควรพิจารณาความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม ระดับตำแหน่ง เครือข่ายผู้สมัคร และเงื่อนไขการรับประกันควบคู่กัน สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังมองหาพาร์ตเนอร์ด้านการสรรหา HREX ได้รวบรวม 10 บริการด้าน Executive Search Firm บน HR Products & Services ครอบคลุมตั้งแต่เครือข่าย Recruiter ขนาดใหญ่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital SME Conference Thailand 2026

ท่ามกลางสภาพเศรษฐกิจที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ทุกการตัดสินใจของผู้ประกอบการธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายหลายด้าน ที่มีผลให้การแข่งขันรุนแรงขึ้น  คำถามคือ องค์กรมีความพร้อมในการพาธุรกิจไปข้างหน้าหรือยัง ? ในงาน Digital SME Conference Thailand 2026 หรือ #DSME2026 งาน Conference สำหรับผู้ประกอบการ นักการตลาด และนักกลยุทธ์ ในปีนี้กลับมาจัดเป็นครั้งที่ 6 แล้ว ภายใต้ธีม “Framework for Growth” ในงานรวบรวมแนวคิด กลยุทธ์ และเครื่องมือจากผู้เชี่ยวชาญและนักธุรกิจตัวจริงมากมาย มาช่วยเปลี่ยนการลองผิดลองถูกให้กลายเป็นแนวทางที่สามารถนำไปปรับใช้กับธุรกิจได้อย่างเป็นระบบ เนื้อหาในงานยังเชื่อมโยงกับเรื่องการบริหารคน และความเป็นผู้นำหลายอย่าง ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR ผู้ติดตามของ HREX สามารถเรียนรู้และนำมาปรับใช้บ้างไม่มากก็น้อย เราจึงขอสรุปสาระสำคัญมาให้อ่านกัน ดังนี้ Stop Pitching, Start Attracting พลิกเกมธุรกิจด้วยจิตวิทยาการขายแบบไร้แรงต้าน ดร.มัณฑิตา จินดา Founder & MD จาก Digital Tips ชี้ให้เห็นว่า ปัญหาหนึ่งที่นักการตลาดกำลังเผชิญคือ AI […]

ผู้นำห้ามพลาด #9 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Leadership

วันนี้ องค์กรของคุณมี ผู้นำที่มองเห็นทิศทาง สามารถเปลี่ยนกลยุทธ์ให้เกิดผลลัพธ์ที่วัดได้จริงแล้วหรือยัง ? เมื่อองค์กรต้องรับมือกับความท้าทายหลายมิติพร้อมกัน บทบาทของผู้นำจึงไม่ได้หยุดอยู่ที่การกำหนดวิสัยทัศน์หรือสร้างแรงบันดาลใจ ผู้นำแห่งอนาคต ต้องปิดช่องว่างระหว่าง “Strategy” กับ “Execution” ให้ได้ โจทย์ของ HR จึงไม่ใช่เพียงการ พัฒนาผู้นำให้พร้อมสำหรับอนาคต แต่คือการก้าวสู่บทบาท Strategic Partner ที่ช่วยเชื่อมผู้นำ คน และกลยุทธ์ขององค์กรเข้าด้วยกัน HREX ร่วมกับ Slingshot Group โซลูชันพัฒนาภาวะผู้นำแบบครบวงจรที่มุ่งขับเคลื่อนศักยภาพผู้นำไทยสู่ระดับสากล  ผ่านการเรียนรู้ที่เน้นการลงมือปฏิบัติจริง ชวนผู้นำ HR และผู้นำองค์กรตั้งคำถามว่า “เรากำลังสร้างผู้นำที่วางวิสัยทัศน์เก่ง หรือผู้นำที่สามารถพาองค์กรทำให้วิสัยทัศน์นั้นเกิดขึ้นจริง?” ประสบการณ์ที่ผู้เข้าร่วมจะได้รับ จะเปลี่ยน Strategy สู่ Execution ที่ทั้งองค์กรขับเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกันได้อย่างไร ผู้นำจะเชื่อม People, Priorities และ Business Results ให้เป็นระบบเดียวกันได้อย่างไร HR จะมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ต่อ การพาองค์กรก้าวผ่านความท้าทาย และ สร้างความสำเร็จ ได้มากขึ้นอย่างไร งานนี้เหมาะกับใคร ผู้บริหารและผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HIRE Ground 2026

การแข่งขันเพื่อดึงดูดคนเก่งกำลังเปลี่ยนไปพร้อมกับความคาดหวังของคนทำงาน การประกาศรับสมัครงานแล้วรอให้คนที่ใช่เดินเข้ามาอาจไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรต้องคิดให้ไกลกว่านั้น ตั้งแต่จะทำให้คนรู้จักและอยากเข้ามาร่วมงานได้อย่างไร ไปจนถึงเมื่อเข้ามาแล้วจะมีโอกาสเรียนรู้ เติบโต และสร้างเส้นทางของตัวเองในองค์กรได้มากแค่ไหน โจทย์นี้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้เกิดงาน HIRE Ground 2026: Career & Work-Life Community Expo ที่นำเสนอเรื่องการหางาน การสร้าง Employer Branding การ Upskill & Reskill เทคโนโลยี HR และคุณภาพชีวิตของคนทำงานมาอยู่ในพื้นที่เดียวกัน เปิดโอกาสให้องค์กรและ Talent ได้พบ พูดคุย และทำความรู้จักกันมากกว่าการเห็นชื่อบริษัทหรือ Job Posting ผ่านหน้าจอ พร้อมตั้งคำถามต่อว่าองค์กรควรสร้างประสบการณ์แบบไหน จึงจะดึงดูดคนที่ต้องการและทำให้พวกเขาอยากเติบโตไปด้วยกัน HIRE Ground 2026 จัดขึ้น 2 วันในวันที่ 20-21 สิงหาคม 2026 ตลอดงานทั้ง 2 วันมีเนื้อหาที่น่าสนใจมากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ขอเก็บตกสาระสำคัญมาให้อ่านกันแล้ว ดังนี้ Winning Talent […]

Skills Crisis: ถึงเวลาเปลี่ยนองค์กรจาก Job-Based สู่ Skills-Based Organization

HIGHLIGHT Skills Crisis กำลังก่อตัวขึ้นอย่างเงียบ ๆ ผ่านช่องว่างระหว่างทักษะที่ธุรกิจต้องการ กับทักษะที่คนในองค์กรและตลาดแรงงานมีอยู่จริง ปัญหา “หาคนยาก” ของหลายองค์กรจึงอาจไม่ได้อยู่ที่จำนวนผู้สมัคร แต่อยู่ที่ทักษะที่ไม่ตรงกับทิศทางธุรกิจที่เปลี่ยนเร็ว ธนาคารโลกประเมินว่า การที่แรงงานไทยจำนวนมากยังขาดทักษะพื้นฐานที่จำเป็น ทำให้ประเทศสูญเสียโอกาสทางรายได้ราว 3.3 ล้านล้านบาท หรือประมาณ 20% ของ GDP ในปี 2022 Job-Based Organization ยังเป็นพื้นฐานสำคัญของการบริหารคน ขณะที่มุมมองแบบ Skills-Based ช่วยให้องค์กรเห็นว่าพนักงานแต่ละคนมีความสามารถอะไร และทักษะเหล่านั้นนำไปต่อยอดกับงานหรือบทบาทอื่นได้อย่างไร การพัฒนาคนไม่ควรวัดจากจำนวนหลักสูตรหรือชั่วโมงเรียนเพียงอย่างเดียว คำถามที่สำคัญกว่าคือ พนักงานนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้กับงานจริงและสร้างผลงานได้มากแค่ไหน Conicle ก้าวสู่ All-in-One People Development Platform และ Skills Intelligence Platform ที่เชื่อม Skills, AI และการเรียนรู้เข้าด้วยกัน เพื่อสร้าง Skills Readiness ของพนักงาน และ Skills-Based Workforce ที่พร้อมต่อทิศทางธุรกิจในอนาคต “สิ่งที่ติดตัวคนจริง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR & WorkTech Summit Thailand 2026

เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนเร็วขึ้น สิ่งที่องค์กรต้องเร่งปรับตามไม่ใช่แค่ระบบหรือเครื่องมือ แต่รวมถึงวิธีบริหารคน วิธีออกแบบงาน และบทบาทของ HR เองด้วย เพราะในวันที่ AI และเทคโนโลยีใหม่ ๆ เริ่มเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานจริง เทคโนโลยีเหล่านั้นสามารถยกระดับคนและธุรกิจให้เดินไปข้างหน้าพร้อมกันได้กว่าที่เคย ประเด็นนี้กลายเป็นแกนสำคัญของ HR & WorkTech Summit Thailand 2026 ซึ่งกลับมาจัดในประเทศไทยเป็นปีที่ 2 ภายใต้ธีม “Shaping the Future of Talent and Technology” พร้อมรวบรวมผู้นำองค์กร ผู้บริหาร HR และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองต่อความเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น ตั้งแต่การพัฒนาทักษะของ Workforce การใช้ข้อมูลเพื่อบริหาร Talent การออกแบบ Employee Experience ไปจนถึงบทบาทของ AI ที่กำลังเปลี่ยนทั้งวิธีทำงานและวิธีตัดสินใจขององค์กร หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว ดังนี้ From Skills Signals to Talent […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #8 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Decisions

ทุกวันนี้องค์กรมีข้อมูลอยู่ในมือมากมาย แต่เคยลองพิจารณาดูจริง ๆ ไหมว่า “เราสามารถนำข้อมูลเหล่านั้นมาใช้ตัดสินใจได้ทันเวลาหรือเปล่า ?” เพราะในวันที่ธุรกิจเปลี่ยนเร็ว การตัดสินใจที่ล่าช้าเพียงเล็กน้อยก็อาจสร้างต้นทุนและทำให้องค์กรพลาดโอกาสสำคัญได้ โดยเฉพาะการตัดสินใจเรื่อง “คน” ที่มีทั้งข้อมูล ตัวแปร และบริบทจำนวนมากเข้ามาเกี่ยวข้อง ผู้นำ HR จึงต้องก้าวจากการรวบรวมและรายงานข้อมูล ไปสู่การมองเห็น Insight ที่ช่วยตอบคำถามทางธุรกิจ และนำไปสู่การตัดสินใจที่รวดเร็วและแม่นยำมากขึ้น นี่คือโจทย์สำคัญที่ HREX ร่วมกับ Hashed Analytic หยิบมาชวนเหล่าผู้นำ HR และผู้นำองค์กรแลกเปลี่ยนกันใน #8 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Decisions ผ่านทั้งมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญและบทสนทนาระหว่างผู้บริหารว่า เมื่อ Data และ AI เข้ามามีบทบาทมากขึ้น องค์กรควรออกแบบ “การตัดสินใจ” ของตัวเองอย่างไรให้พร้อมสำหรับอนาคต หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญเอาไว้แล้ว ดังนี้ Data with a […]

Flexibility อย่างเดียวไม่พอ: สร้าง Ownership Culture อย่างไร ให้พนักงานคนเก่งรู้สึกเป็น “เจ้าของงาน” อย่างแท้จริง ?

HIGHLIGHT นโยบาย Flexibility ให้เวลาทำงานยืดหยุ่น ให้ทำงานที่บ้าน (WFH) กำลังกลายเป็นสิ่งที่พนักงาน และผู้สมัครงานจำนวนมาก ความคาดหวังว่าทุกองค์กรต้องมี แม้จะมีนโยบายด้าน Flexibility ให้พนักงานทำงานจากที่ไหนก็ได้ แต่ถ้าทุกขั้นตอนยังถูกควบคุมอย่างเข้มงวด พวกเขาก็จะรู้สึกไม่มีอิสระอยู่ดี ระดับความผูกพันต่อองค์กร (Engagement) ที่ต่ำ อาจไม่ได้มาจากสวัสดิการที่ไม่ดี ทว่ามาจากโครงสร้างงานที่บีบให้พนักงานเป็นแค่ “คนรอรับคำสั่ง” HR จึงต้องช่วยออกแบบขอบเขตอำนาจการตัดสินใจให้ชัดเจน ควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะ เพื่อให้พนักงานกล้าคิดและรับผิดชอบผลลัพธ์ด้วยตัวเอง หลายองค์กรพยายามรักษาคนเก่งไว้ด้วยการเพิ่มความยืดหยุ่น (Flexibility) เช่น อนุญาตให้ทำงานจากบ้าน เลือกเวลาเข้าออฟฟิศได้ หรือให้พนักงานบริหารตารางชีวิตตัวเองมากขึ้น มาตรการเหล่านี้มีประโยชน์มากและช่วยให้คนทำงานจัดสมดุลชีวิตได้ดีขึ้นจริง อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรที่อนุญาตให้พนักงานเลือกเวลาทำงานเองได้ แต่สุดท้ายพวกเขายังต้องขออนุมัติทุกเรื่อง เลือกเครื่องมือทำงานเองไม่ได้ เสนอวิธีทำงานใหม่ ๆ ก็ไม่ผ่าน นอกจากนั้นยังถูกตามจิกทุกขั้นตอน คำถามคือ แบบนี้เรียกว่าองค์กรมีความยืดหยุ่นจริงหรือไม่ ? บทความล่าสุดจาก HR Executive ชี้ให้เห็นว่า สิ่งที่จะช่วยรักษาคนเก่งได้ดีที่สุดคือ การให้เป็นอิสระ ทำให้พวกเขารู้สึกว่าตัวเองมีอำนาจกำหนดวิธีทำงานและรับผิดชอบผลลัพธ์ได้ด้วยตัวเอง ประเด็นนี้บังคับให้ HR ต้องแยกความหมายของ 2 คำนี้ให้ออก คือ […]

Payroll ไม่ควรจบที่ Payslip: ข้อมูลเงินเดือน (Payroll Information) ช่วยตัดสินใจเรื่องคนอย่างไร ?

HIGHLIGHT งาน Payroll กำลังเปลี่ยนผ่านจากแค่งานแอดมินที่เน้นจ่ายเงินให้เป๊ะ ไปเป็นแหล่งข้อมูลเชิงกลยุทธ์ที่ทั้ง HR และ Finance ขาดไม่ได้ ข้อมูล Payroll ช่วยให้บริษัทเห็นต้นทุนกำลังคนที่แท้จริง แยกย่อยได้ตามประเทศ หน่วยธุรกิจ โครงการ หรือแม้แต่ประเภทพนักงาน การพึ่งพาระบบเดิม ๆ หรือคนทำเงินเดือนเพียงไม่กี่คน มีความเสี่ยงมหาศาล ทั้งในแง่ความต่อเนื่องของธุรกิจและการตรวจสอบ การจ่ายเงินเดือนถูกต้อง ไม่ใช่แค่ KPI ของแผนก แต่กลายเป็นความไว้วางใจที่พนักงานมีต่อองค์กร และเป็นรากฐานสำคัญเวลาที่ธุรกิจต้องการขยายตัว หลายองค์กรยังติดภาพจำว่า งานทำเงินเดือน งาน Payroll คืองานหลังบ้าน สิ่งที่ HR ต้องทำมีแค่การคำนวณเงินเดือน หักภาษี จ่ายเงินให้ตรงเวลา แล้วออกสลิปให้จบ ๆ ไป แล้วทำซ้ำแบบนี้ทุก ๆ เดือน ขอแค่เงินเข้าตรงและครบก็จบ (แต่ลองโอนผิด หักผิด หรือโอนช้า… เรื่องนี้จะกลายเป็นวาระแห่งชาติที่ทำลายความเชื่อมั่นของพนักงานทันที !) แต่ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่องค์กรมีความซับซ้อนขึ้น มีพนักงานหลายเจนเนอเรชั่น หลายรูปแบบการจ้างงาน และบางแห่งขยายสาขาไปต่างประเทศ งานทำเงินเดือน ทำ […]

เงินลงทุน HR Tech ต่ำสุดในรอบ 8 ปี แต่ทำไมคนยังลงทุนในระบบ Payroll ? (Payroll Investment)

HIGHLIGHT รายงานการลงทุน HR Tech ไตรมาส 2 ปี 2026 ระบุว่าเงินทุนในตลาดลดลงต่ำสุดในรอบ 8 ปี และแทบไม่มีดีลขนาดใหญ่เกิดขึ้น นักลงทุนเปลี่ยนคำถาม จากเดิมถามว่าระบบทำอะไรได้ มาถามว่ามีลูกค้าจ่ายเงินใช้ต่อเนื่องกี่ราย ลดต้นทุนได้เท่าไร และเชื่อมกับระบบเดิมได้จริงหรือไม่ Payroll ยังเป็นหมวดที่ได้เงินลงทุนสูง (Payroll Investment) โดย Warp ปิดรอบ Series B ได้ 60 ล้านดอลลาร์สหรัฐ สวนทางกับภาพรวมตลาดที่ชะลอตัว เหตุผลคือทุกองค์กรต้องจ่ายเงินเดือนทุกเดือน ระบบนี้จึงหยุดไม่ได้ และผูกกับต้นทุนแรงงาน ความเสี่ยงด้านกฎหมาย และความเชื่อใจของพนักงานพร้อมกัน เวลาเลือก Vendor ควรดูว่ามีคนใช้จริงกี่คน เชื่อมกับระบบเดิมได้หรือไม่ เวลามีปัญหาใครรับผิดชอบ และจะวัดผลด้วยตัวเลขอะไร มากกว่านับจำนวน Feature หลายปีที่ผ่านมา ตลาด HR Tech เติบโตบนความเชื่อว่าเทคโนโลยีจะช่วยให้องค์กรจ้างคนได้เร็วขึ้น เข้าใจพนักงานมากขึ้น และบริหารกำลังคนได้แม่นกว่าเดิม ระบบสรรหา ระบบวัดความผูกพันพนักงาน ระบบเรียนรู้ ระบบประเมินผลงาน HRIS, […]

วิกฤตขาดคนรุ่นใหม่นำทีม: รับมือ Conscious Unbossing อย่างไร เมื่อ Gen Z ปฏิเสธการเลื่อนขั้น

HIGHLIGHT Conscious Unbossing คือการที่พนักงานปฏิเสธตำแหน่งหัวหน้า เพราะคำนวณแล้วว่างานที่เพิ่มขึ้นกับเงินที่ได้ ไม่คุ้มกับเวลาและพลังใจที่ต้องเสียไป ผลสำรวจ Gen Z ในสหราชอาณาจักรพบว่า 52% ไม่อยากเป็นผู้จัดการระดับกลาง 69% เห็นว่างานนี้เครียดสูงแต่ได้ผลตอบแทนต่ำ และ 72% อยากโตจากความเชี่ยวชาญของตัวเองมากกว่า คนรุ่นใหม่ยังอยากเติบโต แต่วัดความสำเร็จจากทักษะที่เก่งขึ้น รายได้ที่เพิ่มตามฝีมือ และการมีเวลาให้ชีวิตตัวเอง มากกว่าชื่อตำแหน่งและจำนวนลูกทีม องค์กรที่ให้เงินเดือนสูงขึ้นได้ทางเดียวคือการขึ้นเป็นหัวหน้า จะเสียผู้เชี่ยวชาญให้บริษัทอื่น และหาคนขึ้นมารับตำแหน่งผู้นำได้ยากขึ้นทุกปี ทางแก้อยู่ที่การออกแบบงานของหัวหน้าให้ภาระสมเหตุสมผล มีคนช่วยจริงเมื่อเจอปัญหา และเปิดสายผู้เชี่ยวชาญให้โตได้เทียบเท่าสายบริหาร การได้เลื่อนขึ้นเป็นหัวหน้าเคยเป็นภาพความสำเร็จที่ทุกคนเข้าใจตรงกัน ได้ชื่อตำแหน่งใหม่ เงินเดือนขึ้น มีอำนาจตัดสินใจ และมีทีมของตัวเอง หลายองค์กรจึงวางบันไดอาชีพให้การขึ้นเป็นหัวหน้าเป็นก้าวต่อไปของพนักงานฝีมือดีแทบทุกคน แต่ภาพนี้เริ่มไม่ดึงดูดคนรุ่นใหม่บางกลุ่ม โดยเฉพาะ Gen Z เพราะงานที่มาพร้อมตำแหน่ง Manager คือการประชุมที่กินเวลาทำงานของตัวเอง การตามงานลูกทีม การเคลียร์ปัญหาระหว่างคน และการตอบผู้บริหารเมื่อผลงานทีมไม่เข้าเป้า ถ้างานเหล่านี้เพิ่มเข้ามาโดยที่เงินเดือนขึ้นเพียงเล็กน้อย ไม่มีอำนาจตัดสินใจเพิ่ม และไม่มีคนช่วยแบ่งงาน ตำแหน่งที่ควรเป็นรางวัลก็กลายเป็นงานที่คนอยากเลี่ยง The Economic Times รายงานถึงแนวโน้ม “Conscious Unbossing” ที่พนักงาน […]

รวม 9 ผู้ให้บริการ Public Training พัฒนาทักษะบุคลากรบน HREX

การพัฒนาทักษะพนักงานไม่จำเป็นต้องเริ่มจากการออกแบบหลักสูตรเฉพาะองค์กรเสมอไป Public Training เป็นอีกทางเลือกที่ช่วยให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรตามหัวข้อและรอบเวลาที่ผู้ให้บริการกำหนด ได้เรียนรู้จากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับผู้เรียนจากหลายองค์กร และนำแนวคิดใหม่กลับไปประยุกต์ใช้กับงานได้รวดเร็ว รูปแบบของ Public Training มีตั้งแต่หลักสูตรระยะสั้น เวิร์กชอปเชิงปฏิบัติการ โปรแกรมสำหรับผู้บริหาร ไปจนถึง Learning Journey ที่เชื่อมการเรียนกับ Assignment, Coaching หรือ Simulation องค์กรจึงควรพิจารณาทั้งหัวข้อ ความเหมาะสมกับระดับพนักงาน ประสบการณ์ของวิทยากร วิธีการเรียนรู้ และแนวทางติดตามผล เพื่อให้การอบรมสร้างการเปลี่ยนแปลงได้มากกว่าการได้รับความรู้ในห้องเรียน สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังมองหาหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากร HREX ได้รวบรวม 9 สถาบันและบริการ Public Training บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ครอบคลุมทักษะผู้นำ ธุรกิจ ดิจิทัล AI นวัตกรรม การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการพัฒนาองค์กร ดังนี้ 1. AEIOU Solution ผู้ให้บริการวางกลยุทธ์และอบรมการใช้ AI […]

รวม 6 ระบบ Applicant Tracking System (ATS) ช่วยจัดการผู้สมัครและเร่งการสรรหาบน HREX

เมื่อองค์กรเปิดรับสมัครงานหลายตำแหน่ง ใบสมัครมักหลั่งไหลเข้ามาจากหลายช่องทาง ทั้ง Job Board เว็บไซต์บริษัท อีเมล และการแนะนำจากพนักงาน หากทีม HR ยังจัดการข้อมูลด้วย Spreadsheet หรือแยกเก็บไว้คนละระบบ การติดตามสถานะผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับ Hiring Manager อาจล่าช้า จนพลาดผู้สมัครที่เหมาะสมไปได้ Applicant Tracking System หรือ ATS คือระบบที่ช่วยรวมข้อมูลและบริหารกระบวนการสรรหาไว้ในที่เดียว ตั้งแต่การประกาศงาน รับและคัดกรองใบสมัคร ติดตามผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน นัดสัมภาษณ์ บันทึกผลการประเมิน ไปจนถึงการทำรายงานและสร้าง Talent Pool ทำให้ทีมที่เกี่ยวข้องเห็นข้อมูลชุดเดียวกัน ลดงานซ้ำซ้อน และตัดสินใจได้รวดเร็วขึ้น ATS แต่ละระบบมีจุดเด่นต่างกัน บางระบบเน้น AI Matching และการวิเคราะห์ข้อมูล บางระบบเชื่อมต่อ Job Board หรือสร้าง Career Page ได้ ขณะที่บางระบบออกแบบมาเพื่อธุรกิจเฉพาะกลุ่ม HREX จึงขอรวบรวม 6 ระบบ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CPO Forum 2026

เมื่อ AI และเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนทั้งรูปแบบการทำงาน โครงสร้างองค์กร และทักษะที่ธุรกิจต้องการ บทบาทของ Chief People Officer (CPO) และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องขยับไปไกลกว่าการบริหารกระบวนการด้านคน โดยต้องสามารถเชื่อมโยงศักยภาพของพนักงานเข้ากับทิศทางการเติบโตและผลลัพธ์ของธุรกิจได้อย่างเป็นรูปธรรม อย่างไรก็ตาม การปรับองค์กรให้ก้าวทันเทคโนโลยีอาจไม่สำเร็จ หากผู้นำละเลยความเข้าใจ ความไว้วางใจ และความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนจึงต้องอาศัยทั้งความสามารถในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และภาวะผู้นำที่ยังมองเห็นความเป็นมนุษย์ของคนในองค์กร ประเด็นดังกล่าวกลายเป็นแกนกลางของงาน CPO Forum 2026 ซึ่งจัดขึ้นโดย Sasin School of Management ร่วมกับ Hewitt Consulting ภายใต้ธีม “Humanize to Reinvent: Turning Human Potential into Business Impact” เวทีที่ชวนผู้นำองค์กรและผู้นำสาย HR มาร่วมสำรวจว่า องค์กรจะปลดล็อกศักยภาพของคน สร้างความพร้อมท่ามกลางความไม่แน่นอน และเปลี่ยนพลังของมนุษย์ให้กลายเป็นความได้เปรียบทางธุรกิจได้อย่างไร หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ Driving Purpose with Humanity Leadership […]

Food Passion ร่วมมือ สอศ.ขยายโอกาสการเรียนรู้ผ่านโครงการ “ครูอาชีวะ Influencer”

ฟู้ดแพชชั่น สานต่อ 12 ปีความร่วมมือ สอศ. ร่วมสร้างกำลังคนคุณภาพผ่านระบบทวิภาคี ขยายโอกาสการเรียนรู้ผ่านโครงการ “ครูอาชีวะ Influencer” บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) เดินหน้าสานต่อความร่วมมือกับสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา (สอศ.) ต่อเนื่องกว่า 12 ปี ในการขับเคลื่อนการจัดการศึกษาระบบทวิภาคี (Dual Vocational Training : DVT) เพื่อพัฒนานักเรียน นักศึกษาให้มีทั้งทักษะวิชาชีพและประสบการณ์จากการปฏิบัติงานจริงก่อนก้าวสู่ตลาดแรงงาน โดยที่ผ่านมา ฟู้ดแพชชั่น เปิดโอกาสให้นักศึกษาเข้าร่วมฝึกประสบการณ์ในสถานประกอบการแล้วกว่า 6,000 คน ผ่านความร่วมมือกับสถานศึกษาในสังกัด สอศ. จำนวน 111 แห่งทั่วประเทศ ครอบคลุมสาขาอาหารและโภชนาการ การตลาด ธุรกิจค้าปลีก และการจัดการงานคหกรรม สะท้อนบทบาทของภาคธุรกิจร้านอาหารในการร่วมพัฒนากำลังคนที่มีสมรรถนะตรงกับความต้องการของอุตสาหกรรม พร้อมต่อยอดความร่วมมือสู่การเข้าร่วมโครงการ “ครูอาชีวะ Influencer” เพื่อขยายการรับรู้เกี่ยวกับการจัดการศึกษาระบบทวิภาคี ผ่านการผลิตสื่อดิจิทัลและกิจกรรมแนะแนวอาชีพ ถ่ายทอดโอกาสทางการศึกษาและเส้นทางอาชีพสู่เยาวชนทั่วประเทศ คุณ นาฑีรัตน์ บุญรัตน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสายงานทรัพยากรบุคคลและหน่วยธุรกิจพีเพิลคอนเน็ค กล่าวว่า “ตลอด 12 […]

รวม 6 เครื่องมือ Internal Communication ลดข้อมูลตกหล่น เชื่อมพนักงานทั้งองค์กรให้ใกล้ชิดกันบน HREX

HR บางคนอาจคิดว่า เวลาสื่อสารภายในองค์กรในประเด็นต่าง ๆ แค่แปะป้ายประกาศ แจ้งผ่าน LINE และส่งอีเมลให้พนักงานรับทราบก็พอแล้ว แต่การจะสื่อสารให้เกิดประสิทธิภาพ องค์กรยังต้องมั่นใจว่าข้อมูลส่งถึงทุกคนที่เกี่ยวข้อง แล้วพนักงานเข้าใจตรงกัน หรือหากไม่เข้าใจก็สามารถสอบถาม แสดงความคิดเห็น หรือส่ง Feedback กลับมาได้ ซึ่งยิ่งองค์กรมีขนาดใหญ่ ยิ่งมีหลายสาขา หรือมีหลายรูปแบบการทำงาน ยิ่งต้องให้ความสำคัญมากตามไปด้วย การมีเครื่องมือ Internal Communication สามารถช่วยให้องค์กรจัดการการสื่อสารภายในได้เป็นระบบมากขึ้น ทั้งการส่งข่าวสารแบบเจาะจงกลุ่ม การพูดคุยและทำงานร่วมกัน การแจ้งเตือน การแชร์เอกสาร การสำรวจความคิดเห็น ตลอดจนการติดตามว่าพนักงานได้รับรู้ข้อมูลสำคัญแล้วหรือไม่ ช่วยลดปัญหาข้อมูลตกหล่นและการสื่อสารที่กระจัดกระจายอยู่ในหลายช่องทาง HREX จึงขอรวบรวม 6 เครื่องมือ Internal Communication ที่ช่วยเชื่อมการสื่อสารระหว่างองค์กร ผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานให้ทั่วถึงและต่อเนื่องมากขึ้น ซึ่ง HR สามารถนำไปใช้ช่วยขับเคลื่อนองค์กรได้เลย ดังนี้ 1. AMPOS  บริการที่ช่วยให้องค์กรสื่อสารกับพนักงานได้อย่างทั่วถึงและเป็นระบบ ผ่านการส่งประกาศและนโยบายแบบเจาะจงกลุ่ม พร้อมติดตามว่าข้อมูลเข้าถึงและได้รับการรับรู้แล้วหรือไม่  นอกจากนี้ยังเปิดให้พนักงานส่ง Feedback ตอบแบบสำรวจ และสื่อสารภายในทีม ช่วยสร้างการสื่อสารสองทางระหว่างองค์กร […]

รวม 5 บริการ Pre-Screen Assessment ช่วย Recruiter คัดคนได้อย่างมั่นใจ บน HREX

เมื่อ Recruiter ต้องคัดเลือกเพชรเม็ดงามให้เจอ ท่ามกลางผู้สมัครจำนวนมากภายในเวลาจำกัด อาจเพิ่มความเสี่ยงที่จะพลาดคนที่เหมาะสม หรือเลือกคนที่ไม่ตอบโจทย์องค์กรได้ในระยะยาว การมีเครื่องมืออย่าง Pre-Screen Assessment หรือแบบประเมินผู้สมัครก่อนเข้าสู่ขั้นตอนสัมภาษณ์ จึงช่วยให้ Recruiter คัดกรองผู้สมัครได้เป็นระบบมากขึ้น ตั้งแต่การวัดความรู้และทักษะ บุคลิกภาพ พฤติกรรมการทำงาน ไปจนถึงความสอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ช่วยให้เห็นศักยภาพของผู้สมัครได้มากกว่าข้อมูลในเรซูเม่เพียงอย่างเดียว ปัจจุบันมีแพลตฟอร์มประเมินผู้สมัครให้เลือกหลายรูปแบบ ทั้งระบบสัมภาษณ์ออนไลน์ แบบทดสอบเชิงพฤติกรรม แบบประเมินทางจิตวิทยา รวมถึงเครื่องมือที่ใช้ AI เข้ามาช่วยวิเคราะห์ผล หากไม่รู้ว่าควรเลือกใช้เครื่องมือใดดี HREX ขอรวบรวม 5 บริการ Pre-Screen Assessment บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ที่ช่วยลดเวลาในการคัดกรอง เพิ่มข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และช่วยให้ Recruiter คัดคนเข้าสู่รอบถัดไปได้อย่างมั่นใจมากขึ้น รายละเอียดของแต่ละผลิตภัณฑ์ มีดังต่อไปนี้ Job Assess ระบบสัมภาษณ์ออนไลน์และประเมินสมรรถนะคนที่ใช่ให้องค์กรด้วย AI ช่วยลดเวลาในการทำงานกว่า 71% ช่วยวิเคราะห์ผู้สมัครอย่างแม่นยำและสามารถช่วยองค์กรลดต้นทุนได้มากกว่า 22% ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากการอบรม Intensive Workshop Program: FOSTERING TRUE INCLUSIVE CULTURE

จาก Safe Workplace สู่ Future-Ready Organization: เมื่อ DEI, ความเสี่ยงทางกฎหมาย และอนาคตเทคโนโลยีเป็นเรื่องเดียวกันของ HR งานด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม หรือ DEI บ่อยครั้งถูกมองว่าเป็นกิจกรรมสร้างภาพลักษณ์นายจ้าง โดยที่จริง ๆ แล้วองค์กรเหล่านั้นอาจไม่ได้โอบรับวัฒนธรรมแห่งความแตกต่างนั้นไว้จริง ๆ ก็ได้ แต่จากการที่คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management จาก HREX ได้เข้าร่วมการอบรม Intensive Workshop Program: FOSTERING TRUE INCLUSIVE CULTURE โครงการที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ทำให้เห็นชัดขึ้นว่า DEI ไม่ได้เป็นเพียง “เรื่องของคน” ที่แยกออกจากธุรกิจ หากเชื่อมโยงโดยตรงกับความเสี่ยงทางกฎหมาย การรักษาคนเก่ง ความน่าเชื่อถือของผู้นำ ประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนความสามารถขององค์กรในการปรับตัวต่อความเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีและเศรษฐกิจโลก และองค์กรที่จะเติบโตในอนาคตไม่ได้ต้องการเพียงคนที่มีทักษะใหม่ แต่ต้องมีระบบที่ทำให้คนเหล่านั้นรู้สึกปลอดภัย ได้รับความเป็นธรรม และสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ หากองค์กรไหนกำลังมองหาแนวทางสร้างองค์กรที่โอบรับความหลากหลายและยั่งยืน HREX […]

รวม 5 ระบบเบิกเงินเดือนล่วงหน้า (Earned Wage Access) บน HREX

ค่าใช้จ่ายฉุกเฉินสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา แม้พนักงานจะมีรายได้ประจำ แต่การต้องรอเงินเดือนออกตามรอบอาจทำให้บางคนขาดสภาพคล่องระหว่างเดือน จนต้องหันไปใช้บัตรเครดิต สินเชื่อดอกเบี้ยสูง หรือการกู้เงินนอกระบบเพื่อรับมือกับรายจ่ายที่ไม่ได้วางแผนไว้ ระบบเบิกเงินเดือนล่วงหน้า หรือ Earned Wage Access จึงกลายเป็นสวัสดิการทางการเงิน (Financial Benefit) ที่หลายองค์กรให้ความสนใจ เพราะช่วยให้พนักงานเข้าถึงค่าจ้างส่วนที่ทำงานไปแล้วก่อนถึงวันจ่ายเงินเดือน รวมถึงมีโซลูชันบางรูปแบบที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงแหล่งเงินฉุกเฉินภายใต้เงื่อนไขที่ชัดเจนและปลอดภัยมากขึ้น HR Solution เหล่านี้มีส่วนช่วยส่งเสริม Financial Wellness ลดความกังวลเรื่องเงิน และเพิ่มทางเลือกในการดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงาน และนี่คือ 5 ระบบเบิกเงินเดือนล่วงหน้าและสวัสดิการทางการเงินบนแพลตฟอร์ม HR Products & Services องค์กรควรนำไปเปรียบเทียบและเลือกใช้ให้เหมาะกับพนักงานของตัวเอง 1. Employyim บริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับพนักงาน พร้อมระบบใช้งานผ่าน LINE Application ที่สะดวกและใช้งานง่าย เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถรับมือกับค่าใช้จ่ายฉุกเฉินและป้องกันการก่อหนี้ ตอบโจทย์ HR ยุคใหม่ที่กำลังมองสวัสดิการทางการเงินให้กับพนักงาน ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/148 2. FINN แพลตฟอร์มส่งเสริมสุขภาพทางการเงิน (Financial Wellness) ที่ช่วยเปลี่ยนความเครียดด้านการเงินของพนักงาน ให้กลายเป็นความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กร ผ่านบริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า […]

รวม 10 ระบบ PMS ช่วยยกระดับการประเมินผลงานให้ต่อเนื่องตลอดปีบน HREX

การประเมินผลงานพนักงานมักกลายเป็นงานใหญ่ของ HR เมื่อข้อมูลกระจัดกระจายอยู่ในเอกสาร แบบฟอร์ม และไฟล์ Excel หลายชุด ทั้งยังต้องใช้เวลาติดตามหัวหน้างาน รวบรวมคะแนน ตรวจสอบความถูกต้อง และสรุปผลให้ทันตามรอบประเมิน ระบบ PMS หรือ Performance Management System สามารถช่วยให้องค์กรบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การกำหนดเป้าหมายและ KPI การติดตามความคืบหน้า การให้ Feedback ไปจนถึงการประเมินผล เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานไปในทิศทางเดียวกับเป้าหมายขององค์กร หากกำลังมองหาระบบที่ไว้ใจได้ นี่คือ 10 ระบบที่ช่วยเปลี่ยนฟอร์มประเมินซับซ้อนให้เป็น Digital Platform ที่ใช้ง่าย ลดภาระงานเอกสาร และทำให้ HR หัวหน้างาน และพนักงานติดตาม Performance ได้ชัดเจนยิ่งขึ้น พร้อมช่วยยกระดับการประเมินผลงานให้ต่อเนื่องตลอดปี 1.Darwinbox x Rams Solutions เหมาะกับองค์กรที่อยากให้ PMS ไม่แยกขาดจากระบบ HR หลัก Darwinbox x Rams Solutions ช่วยรวม Performance, […]

รวม 6 ตัวเลือกระบบ LMS ตัวช่วยปั้นทีมให้เก่งขึ้น โดยไม่ต้องเริ่มจากศูนย์บน HREX

การพัฒนาทักษะพนักงานเป็นเรื่องที่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง แต่อุปสรรคสำคัญของหลายองค์กรคือ การจัดอบรมแต่ละครั้งต้องใช้ทั้งเวลา งบประมาณ และกำลังคน ตั้งแต่การเตรียมเนื้อหา ประสานงานผู้เรียน ไปจนถึงการติดตามว่าใครเรียนจบและนำความรู้ไปใช้ได้จริงหรือไม่ Learning Management System คือระบบ LMS คือ ระบบการจัดการเรียนรู้ครบวงจร สามารถช่วยให้องค์กรบริหารการเรียนรู้ของพนักงานได้ง่ายและเป็นระบบมากขึ้น HR สามารถสร้างและรวบรวมคอร์สออนไลน์ กำหนดหลักสูตรให้พนักงานแต่ละกลุ่ม จัดสอบ ออกใบรับรอง รวมถึงติดตามประวัติและผลการเรียนรู้ได้จากแพลตฟอร์มเดียว ช่วยให้พนักงานเข้าถึงการพัฒนาทักษะได้ทุกที่ทุกเวลา ปัจจุบันมีผู้ให้บริการระบบ LMS ในประเทศไทยหลายราย โดยแต่ละระบบมีจุดเด่นและฟังก์ชันที่เหมาะกับองค์กรแตกต่างกัน และนี่คือ 6 ตัวเลือกระบบ LMS ที่ HREX ขอแนะนำว่าจะช่วยให้องค์กรเริ่มต้นวางระบบการเรียนรู้ พัฒนาทักษะทีม และต่อยอดการบริหารบุคลากรได้ทันที โดยไม่จำเป็นต้องสร้างทุกอย่างขึ้นมาใหม่ ดังนี้ 1. Alldemics LMS แพลตฟอร์มจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ ช่วยให้องค์กรบริหารงาน HRD/HRM ได้ครบในระบบเดียว ตั้งแต่การจัดคอร์สเรียน การติดตามผล ไปจนถึงการเก็บประวัติการเรียนรู้ของพนักงาน ช่วยลดงานเอกสาร ประหยัดเวลา และลดต้นทุนในการบริหารจัดการอบรม ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/209 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Conicle Connect 2026: Define The Future of Work

ประเทศไทยกำลังเผชิญโจทย์ใหญ่ด้านแรงงาน นำโดยปัญหา Skills Mismatch เมื่อคนจำนวนมากมีความรู้และทักษะไม่ตรงกับสิ่งที่ตลาดต้องการ  ส่งผลทั้งต่อรายได้ของคนทำงาน ประสิทธิภาพขององค์กร และความสามารถในการแข่งขันของประเทศ  ความท้าทายดังกล่าวมีแนวโน้มรุนแรงขึ้นจากหลายปัจจัย ทั้ง AI ที่ทำให้ทักษะบางประเภทล้าสมัยเร็วขึ้น ระบบการศึกษาที่ปรับตัวไม่ทันตลาดแรงงาน การเข้าสู่สังคมสูงวัย และความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงการพัฒนาทักษะ องค์กรจึงต้องเปลี่ยนวิธีมองคน จากเดิมที่ให้ความสำคัญกับชื่อตำแหน่งและขอบเขตงาน ไปสู่การทำความเข้าใจว่าแต่ละคนมีทักษะอะไร ยังขาดอะไร และควรพัฒนาอย่างไรให้สอดคล้องกับงานและเป้าหมายทางธุรกิจ ประเด็นเหล่านี้เป็นแกนหลักของงาน Conicle Connect 2026: Define The Future of Work ซึ่งนอกจากจะมีการเปิดตัวแพลตฟอร์มใหม่ของ Conicle นำโดย Conicle Skills แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะที่ขับเคลื่อนด้วย AI, มีการแลกเปลี่ยนแนวคิดเรื่อง Skills-Based Organization และการพูดคุยระหว่างภาครัฐกับภาคเอกชนถึงการสร้างระบบนิเวศด้านทักษะที่เชื่อมการเรียนรู้ การลงมือทำ การประเมิน และมาตรฐานเข้าด้วยกัน เพื่อเตรียมคนไทยให้พร้อมต่อการทำงานในอนาคต หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้ได้อ่านกันแล้ว ดังนี้ Build Workforce Readiness for the Future of […]

เงินเดือนดี แต่ทำไมพนักงานยังไม่แฮปปี้ ? HR ต้องเข้าใจช่องว่างระหว่าง Pay Fairness กับ Pay Satisfaction

HIGHLIGHT งานวิจัยในฮ่องกงพบว่า 70% ของพนักงานมองว่าเงินเดือนของตัวเองยุติธรรม แต่มีเพียง 34% ที่รู้สึกพอใจกับเงินเดือนจริง ๆ พนักงานที่พอใจกับเงินเดือนมีแนวโน้มทุ่มเททำงานเกินความคาดหวังมากกว่าถึง 2.7 เท่า Salary Benchmark ช่วยให้องค์กรจ่ายได้เหมาะสมกับตลาด แต่ยังไม่สามารถสร้าง Pay Satisfaction ได้ด้วยตัวเอง HR ต้องทำให้พนักงานเข้าใจเกณฑ์ค่าตอบแทน เห็นเส้นทางการเติบโต และรู้สึกปลอดภัยพอที่จะพูดคุยเรื่องเงินเดือน หลายองค์กรพยายามออกแบบระบบเงินเดือนให้ยุติธรรม มี Salary Structure มีข้อมูลเปรียบเทียบกับตลาด มีรอบปรับเงินเดือนประจำปี และใช้ผลงานเป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณา เมื่อทำทั้งหมดแล้ว องค์กรอาจมั่นใจว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนอย่างสมเหตุสมผลแล้ว แต่ในทุกองค์กรก็ยังมีพนักงานจำนวนหนึ่งที่รู้สึกไม่พอใจ รู้สึกว่าตัวเองได้รับน้อยเกินไป แล้วเริ่มมองหางานใหม่เพื่อเพิ่มรายได้อยู่ดี HR Forward Asia รายงานผลวิจัยจาก The Salary Pulse: Hong Kong Report ว่า แม้พนักงานในฮ่องกง 70% จะมองว่าเงินเดือนของตัวเองสมเหตุสมผลเมื่อเทียบกับงานและตลาด แต่มีเพียง 34% ที่รู้สึกพอใจกับจำนวนเงินที่ได้รับจริง ๆ ความแตกต่างนี้เกิดขึ้นได้ เพราะพนักงานอาจยอมรับว่าเงินเดือนของตัวเองไม่ได้ต่ำหรือไม่เป็นธรรม แต่ยังรู้สึกว่าไม่เพียงพอกับค่าครองชีพ […]

Corporate Gift ช่วยเรื่อง Retention ได้อย่างไร เมื่อพนักงาน 72% มีแนวโน้มอยากอยู่ต่อ

หลายองค์กรมีนโยบายมอบของขวัญให้พนักงานในวาระสำคัญ เช่น วันเกิด วันแต่งงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือวันครบรอบการทำงาน อย่างไรก็ตาม Corporate Gift มักถูกมองว่าเป็นเพียงกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ และอาจไม่ได้เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างชัดเจน ผลสำรวจ Snappy’s 2026 Workforce Study ซึ่งเก็บข้อมูลจากพนักงานประจำ 1,500 คนในสหรัฐอเมริกา พบว่า 72% ระบุว่า หากได้รับของขวัญวันครบรอบการทำงาน จะทำให้พวกเขามีแนวโน้มอยู่กับองค์กรมากขึ้น ขณะที่ 85% มองว่าของขวัญดังกล่าวจะทำให้รู้สึกได้รับการชื่นชมมากขึ้น นอกจากนี้ พนักงาน 88% ยังมองว่าของขวัญจากนายจ้างสามารถช่วยส่งเสริม Engagement และการทำงานร่วมกันภายในองค์กรได้ อย่างไรก็ตาม มีพนักงานเพียง 47% ที่เคยได้รับของขวัญวันครบรอบการทำงานจากนายจ้าง และมีเพียง 32% ที่มองว่าองค์กรของตนแสดงความชื่นชมพนักงานได้อย่างเหมาะสมและสม่ำเสมอ ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงช่องว่างสำคัญระหว่างสิ่งที่พนักงานต้องการกับสิ่งที่องค์กรกำลังทำอยู่ Corporate Gift มีความสำคัญต่อความรู้สึกผูกพันของพนักงานอย่างไร และองค์กรควรออกแบบการมอบของขวัญแบบไหนให้มีความหมาย หาคำตอบได้ในบทความนี้ Corporate Gift ช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรเห็นคุณค่า Corporate Gift คือของขวัญที่องค์กรมอบให้พนักงานในโอกาสสำคัญหรือเพื่อแสดงความขอบคุณต่อผลงานและความทุ่มเท โดยอาจอยู่ในรูปแบบของสิ่งของ บัตรกำนัล สิทธิพิเศษ […]

Event-based WFH เมื่อเหตุการณ์เฉพาะหน้าทำให้องค์กรต้องปรับรูปแบบการเข้างาน

HIGHLIGHT Event-based WFH คือการเปิดให้พนักงานทำงานจากบ้านเป็นการชั่วคราว เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่กระทบการเดินทาง ความปลอดภัย หรือความต่อเนื่องของงาน การแข่งขันฟุตบอลโลก World Cup 2026 เป็นหนึ่งในกรณีที่ทำให้องค์กรนำแนวทางนี้กลับมาพิจารณา เพราะส่งผลกระทบการทำงานแตกต่างกันตามแต่ละพื้นที่ เช่น อังกฤษและประเทศในเอเชียเผชิญการแข่งขันช่วงดึก ส่วนเมืองเจ้าภาพในอเมริกาเหนือต้องรับมือรถติด การปิดถนน และระบบขนส่งที่หนาแน่น หน่วยงานรัฐบาลและบริษัทบางแห่งผ่อนกฎเข้าออฟฟิศชั่วคราว เพื่อช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงปัญหาการเดินทางในวันแข่งขัน การมีนโยบาย WFH เฉพาะกิจสามารถนำมาใช้กับเหตุการณ์อื่น เช่น PM2.5 ฝนตกหนัก น้ำท่วม ระบบขนส่งขัดข้อง หรือสำนักงานไม่สามารถใช้งานได้ แต่การประกาศว่า “วันนี้ WFH ได้” อาจสร้างความสับสน หากองค์กรยังไม่มีเกณฑ์ตัดสินใจ ระบบลงเวลา ช่องทางสื่อสาร และแนวทางติดตามงานที่ชัดเจน HR ต้องดูแลความเป็นธรรมระหว่างพนักงานที่ทำงานจากบ้านได้กับพนักงานที่ยังต้องเข้าหน้างาน การแข่งขันฟุตบอลโลกอาจดูเป็นเรื่องที่อยู่ห่างจากนโยบาย HR แต่ฟุตบอลโลก 2026 กำลังทำให้หลายองค์กรกลับมาพิจารณาความยืดหยุ่นในการทำงานอีกครั้ง ที่อังกฤษ การแข่งขันบางคู่อาจไปจบที่เวลาประมาณ 04.00 น. ผลก็คือทำให้พนักงานไปทำงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพจนต้องขอลาหยุด ซึ่งจริง ๆ แล้วบริบทนี้มีความใกล้เคียงกับประเทศไทยไม่น้อย เนื่องจากการแข่งขันจำนวนมากตรงกับช่วงกลางคืนต่อเนื่องถึงเช้าตามเวลาบ้านเรา ส่วนที่สหรัฐอเมริกา […]

กลับมาอีกครั้งกับ CPO Forum 2026 เวทีแห่งปีสำหรับ Chief People Officers

กลับมาอีกครั้งกับเวทีแห่งปีสำหรับ Chief People Officers และผู้นำสาย HR ที่มองไกลกว่า “การบริหารคน” เมื่อ AI และเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน องค์กรจำเป็นต้องมองบทบาทของ “คน” ไม่ใช่เพียงในมิติของประสิทธิภาพ แต่คือการปลดล็อกศักยภาพ สร้างความแตกต่าง และขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน Sasin School of Management ร่วมกับ Hewitt Consulting ขอเชิญผู้นำที่ต้องการยกระดับศักยภาพของทีม เข้าร่วมงาน CPO Forum 2026 ภายใต้ธีม “Humanize to Reinvent: Turning Human Potential into Business Impact” ร่วมสำรวจบทบาทของผู้นำยุคใหม่ ผ่านแนวคิด High-Touch Leadership ที่ให้ความสำคัญกับความเข้าใจในมนุษย์ การสร้างความเชื่อมโยง และการพัฒนาองค์กรให้พร้อมเติบโตท่ามกลางโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลง รายละเอียดงาน CPO Forum 2026 6 สิงหาคม 2026 13:30-17:00 ห้อง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Mercer Thailand People Conference 2026

เมื่อความเปลี่ยนแปลงเดินเร็วกว่ากลยุทธ์ที่องค์กรวางไว้ ผู้นำและ HR จึงต้องเผชิญกับคำถามสำคัญว่า จะออกแบบองค์กรและบริหารคนอย่างไรให้พร้อมรับอนาคตที่คาดเดาได้ยากขึ้น ทั้งจากเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ความเสี่ยงระดับโลกที่ซับซ้อน และความคาดหวังของคนทำงานที่ไม่เหมือนเดิม การเติบโตขององค์กรจึงไม่ได้ขึ้นอยู่กับการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้หรือปรับโครงสร้างให้คล่องตัวขึ้นเท่านั้น แต่ยังเชื่อมโยงกับการออกแบบงาน บทบาทของผู้นำ ทักษะของคน และสวัสดิการที่ตอบโจทย์ชีวิตจริง เพราะองค์กรจะสร้างผลงานได้อย่างยั่งยืน เมื่อประสิทธิ์ภาพทางธุรกิจ สุขภาวะ และความมั่นคงของพนักงานสามารถเติบโตไปด้วยกัน นี่คือประเด็นสำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยในงาน Mercer Thailand People Conference 2026 ภายใต้ธีม Voyage Forward to the New World Order ชวนผู้นำองค์กรและผู้เชี่ยวชาญมาร่วมสำรวจตั้งแต่การออกแบบงานด้วย AI ทักษะแห่งอนาคต สวัสดิการที่ยืดหยุ่น ไปจนถึงสุขภาวะและความมั่นคงทางการเงินของคนทำงาน หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญและมุมมองที่ HR สามารถนำไปต่อยอดได้ไว้แล้วในบทความนี้ Setting the Sail: Embracing the New World Order คุณ ก็อดเดอลีน แวน ดูเรน CEO จาก […]

2 กันยายนนี้ เข้าร่วมงานฟรี ! WorkTech Asia 2026 งานใหญ่สำหรับองค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเร่งสปีดธุรกิจด้วย People & Technology

เข้าร่วมงานฟรี ! WORKTech Asia 2026 งานใหญ่สำหรับองค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเร่งสปีดธุรกิจด้วย People & Technology เมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนเร็ว องค์กรที่สามารถปรับระบบ พัฒนาคน และเลือกใช้เทคโนโลยีได้ก่อน ย่อมมีโอกาสเดินหน้าได้เร็วและไกลกว่าเดิม HREX ขอชวนผู้บริหาร ผู้นำ HR และคนทำงาน เข้าร่วม WORKTech Asia 2026: Enterprise Solution Summit & Expo งานที่รวบรวมโซลูชันด้านการทำงาน เทคโนโลยี HR และ Business Operation สำหรับองค์กรยุคใหม่ไว้ในที่เดียว ภายในงาน คุณจะได้พบกับเทคโนโลยีและโซลูชันที่ช่วยตอบโจทย์การทำงานในหลากหลายด้าน ตั้งแต่ AI, Digital Enterprise, Smart HR, Cybersecurity, Cloud, Customer Growth, Productivity ไปจนถึง ESG พร้อมรับฟังแนวคิดจากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงชม Live Demo และ […]

HREX และ Darwinbox ชวน HR ร่วมเวิร์กชอปสุดพิเศษ Brewed for People

  ทุกออฟฟิศอาจมีกาแฟ แต่กาแฟทุกแก้วไม่ได้ถูกดื่มจนหมด เช่นเดียวกับระบบ HR ที่องค์กรเลือกใช้ แม้จะมาพร้อมฟังก์ชันจำนวนมากและรองรับการเติบโตขององค์กรได้ แต่หากไม่สอดคล้องกับวิธีการทำงานของพนักงาน ระบบเหล่านั้นก็อาจไม่ได้รับการใช้งานอย่างเต็มประสิทธิภาพ HREX ร่วมกับ Darwinbox ขอเชิญผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีสารสนเทศ เข้าร่วมเวิร์กช็อปแบบปิด Brewed for People: Designing Your HR Solution เพื่อเรียนรู้แนวทางออกแบบ HR Solution ที่ตอบโจทย์พนักงาน วัฒนธรรมองค์กร และเป้าหมายการเติบโตของธุรกิจ เวิร์กช็อปครั้งนี้จะนำแนวคิดของการ “ชงกาแฟ” มาใช้เป็นกรอบในการออกแบบระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เพราะการได้กาแฟหนึ่งแก้วที่ลงตัว ต้องเริ่มจากการเข้าใจผู้ดื่ม เลือกวัตถุดิบในสัดส่วนที่เหมาะสม และปรับวิธีการชงให้เข้ากับรสชาติที่ต้องการ การออกแบบ HR Solution ก็เช่นเดียวกัน องค์กรควรเริ่มจากการทำความเข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไร มีขั้นตอนการทำงานแบบไหน และกำลังเผชิญกับปัญหาใด ก่อนเลือกเทคโนโลยีหรือฟังก์ชันที่จะนำมาใช้งาน ภายในงาน ผู้เข้าร่วมจะได้สำรวจความต้องการที่แท้จริงของบุคลากร ลดกระบวนการหรือความซับซ้อนที่ไม่จำเป็น และร่วมกันออกแบบแนวทางของระบบ Human Capital Management ที่เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร พบกับวิทยากรที่จะมานำการเวิร์กชอบ คุณวิไลลักษณ์ ยิ้มสิริกุล Senior HR […]

กลับมาแล้ว #8 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Decisions

วันนี้ องค์กรของคุณกำลังตัดสินใจด้วยข้อมูลของวันนี้ หรือยังต้องรอข้อมูลจากเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว? HREX.asia ร่วมกับ Hashed Analytic เปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR และผู้นำองค์กรได้พูดคุยกันอย่างตรงไปตรงมา ผ่านคำถามที่อาจไม่ค่อยถูกถามในห้องประชุมว่า “เราตัดสินใจเรื่องคนและธุรกิจด้วยความมั่นใจจริง ๆ แค่ไหน?” เพราะต้นทุนของ การตัดสินใจที่ช้า อาจไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าต้นทุนของ การตัดสินใจที่ผิดพลาด และปัญหาที่หลายองค์กรเผชิญ อาจไม่ใช่การ “ไม่มีข้อมูล” แต่ข้อมูลยังไม่พร้อมในเวลาที่ต้องตัดสินใจ Future of Decisions – Redefining Enterprise Wisdom in the Age of AI ผู้เข้าร่วมจะไม่ได้เพียงรับฟังแนวคิด แต่จะได้ลงมือจำลองการแก้โจทย์จริงผ่านกิจกรรมกลุ่มย่อย ทดลองตั้งคำถาม วิเคราะห์ปัญหา และแลกเปลี่ยนมุมมอง เพื่อสำรวจด้วยตัวเองว่า เมื่อข้อมูลพร้อมในเวลาที่ต้องใช้ วิธีคิดและคุณภาพของการตัดสินใจจะเปลี่ยนไปอย่างไร ผ่านแนวทางของ Hashed Mind by Hashed Analytic: Chat with Data ถามข้อมูลด้วยภาษาธรรมดาและเข้าถึงคำตอบได้ทันที Performance Insights ใช้ […]

Redeployment ย้ายตำแหน่ง หรือ Layoff แบบอ้อม ๆ ?

HIGHLIGHT สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติของประเทศสิงคโปร์เตือนว่า องค์กรไม่ควรใช้วิธีย้ายพนักงานไปทำตำแหน่งหรือบทบาทใหม่ (Redeployment) เพื่อหลีกเลี่ยงภาระและความรับผิดชอบจากกระบวนการเลิกจ้าง Redeployment ที่เหมาะสมควรรักษาความต่อเนื่องในการจ้างงาน อายุงาน เงื่อนไขการจ้าง และสิทธิประโยชน์เดิมของพนักงาน การย้ายพนักงานไปทำงานที่ไม่เหมาะกับทักษะ ไม่มีการฝึกอบรม หรือลดคุณค่าของตำแหน่ง อาจถูกมองว่าเป็นการบีบให้ลาออก HR ต้องอธิบายเหตุผลของการปรับโครงสร้าง เกณฑ์การเลือกพนักงาน เงื่อนไขของงานใหม่ และทางเลือกที่พนักงานมีให้ชัดเจน ความโปร่งใสช่วยลดความเสี่ยงทั้งด้านกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ Employer Brand และความไว้วางใจของคนที่ยังทำงานอยู่ เมื่อองค์กรแจ้งพนักงานว่า “เราจะย้ายคุณไปทำตำแหน่งใหม่” ประโยคเดียวกันนี้อาจสร้างความรู้สึกได้ 2 แบบ พนักงานบางคนอาจมองว่านี่คือโอกาสใหม่ องค์กรยังเห็นคุณค่าและต้องการให้เขาเติบโตต่อในบทบาทที่สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจมากขึ้น อีกกลุ่มอาจสงสัยว่า องค์กรไม่ต้องการเลิกจ้างอย่างเปิดเผย จึงเลือกย้ายเขาไปทำงานที่ไม่ถนัด ลดบทบาท หรือสร้างเงื่อนไขที่ทำให้ตัดสินใจลาออกเอง เส้นแบ่งระหว่างการให้โอกาสกับการผลักพนักงานออกจากองค์กรจึงค่อนข้างพร่าเลือน ต้องพิจารณาทั้งเหตุผลของการย้าย ความเหมาะสมของงานใหม่ สิทธิประโยชน์ที่พนักงานยังได้รับ และวิธีที่องค์กรสื่อสารตลอดกระบวนการ ประเด็นนี้กำลังได้รับความสนใจในสิงคโปร์ หลังสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติของประเทศสิงคโปร์ หรือ National Trades Union Congress (NTUC) เรียกร้องให้นายจ้างเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและการย้ายพนักงานให้ชัดเจนขึ้น ท่ามกลางความกังวลว่าบางองค์กรอาจใช้การย้ายพนักงานไปทำตำแหน่งหรือบทบาทใหม่ (Redeployment) เพื่อหลีกเลี่ยงกระบวนการเลิกจ้างจากตำแหน่งงานซ้ำซ้อน และการปรับโครงสร้างธุรกิจ ข่าวนี้ยังชวนให้นึกถึงข้อถกเถียงบนโลกออนไลน์ของไทยก่อนหน้านี้ […]

ยิ่ง AI เก่งงาน เด็กจบใหม่ต้องเก่งเกินมาตรฐาน AI !

HIGHLIGHT AI ทำให้งาน Entry-level เปลี่ยนจากงานพื้นฐานไปสู่งานที่ต้องใช้ Judgment มากขึ้น PwC พบว่า Junior Roles ที่โดน AI กระทบสูง มีแนวโน้มต้องการทักษะแบบ Senior มากขึ้นถึง 7 เท่า ทักษะอย่าง Leadership, Strategic Thinking, Creativity และ Stakeholder Management เริ่มถูกคาดหวังตั้งแต่ช่วงต้นของการทำงาน Graduate Recruitment แบบเดิมอาจไม่พอ หากยังวัดแค่เกรด มหาวิทยาลัย หรือประสบการณ์ฝึกงาน HR ต้องออกแบบ Early Career Pathway ใหม่ ให้เด็กจบใหม่เติบโตเร็วขึ้น แต่ไม่ถูกคาดหวังเกินจริง ตำแหน่ง Entry-level หรือเด็กจบใหม่ในอดีต อาจพอมีพื้นที่สำหรับการเริ่มต้น การเรียนรู้ และการปรับตัวเข้าหาสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ ได้เรียนรู้งานพื้นฐาน ฝึกทำงานซ้ำ ๆ เข้าใจระบบ เข้าใจลูกค้า เข้าใจทีม […]

ห้ามพลาด #DSME2026 งาน Conference แห่งปี สำหรับผู้ประกอบการไทย นักการตลาด และนักกลยุทธ์

ท่ามกลางเศรษฐกิจที่คาดเดายาก การทำธุรกิจด้วย “ความรู้สึก” อาจไม่พออีกต่อไป! ถึงเวลาเปลี่ยนการลองผิดลองถูก ให้เป็นกลยุทธ์ที่จับต้องได้ กับงาน Digital SME Conference Thailand 2026 หรือ #DSME2026 ในธีม “Framework for Growth” ในปีนี้ได้รวบรวมสุดยอด “กรอบความคิด” และกลยุทธ์ระดับมืออาชีพ มาย่อยให้ง่าย และพร้อมให้คุณนำไปปรับใช้เพื่อแก้ปัญหาและสร้างการเติบโตได้ทันที เพื่อเป็นเครื่องมือที่ช่วยพยุงและผลักดันให้ SME ไทยทุกคน ก้าวข้ามทุกความยุ่งยากไปได้อย่างเป็นระบบและมั่นคง เตรียมตัวให้พร้อม แล้วมาร่วมวาด Framework for Growth แห่งความสำเร็จไปพร้อมกันกับงาน Conference แห่งปี สำหรับผู้ประกอบการไทย นักการตลาด และนักกลยุทธ์ สิ่งที่คุณจะได้รับจากงาน #DSME2026 ความรู้ ไอเดีย รวมทั้งแรงบันดาลใจแบบจัดหนักจัดเต็มตลอดทั้งวัน จาก Speakers ระดับประเทศ, กูรูด้านการตลาดชื่อดัง, นักธุรกิจตัวจริง ที่จะมาแชร์ประสบการณ์กันแบบไม่มีกั๊ก Workshop เข้มข้น อัดแน่นทั้ง Tools & Tactics […]

จากห้องเรียนเตรียมพร้อมสู่โลกงาน: CU RANGERS Presented by TOA เวทีที่ HR ควรมองหา Talent รุ่นใหม่

ในปี 2569 ประเทศไทยกำลังจะมีคนรุ่นใหม่จำนวนมากก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน โดยกรมการจัดหางานประมาณการว่า จะมีผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานรวม 528,777 คน และมากกว่าครึ่งหนึ่ง หรือ 297,654 คน เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ตัวเลขนี้บอกกับองค์กรและคนทำงาน HR อย่างชัดเจนว่า “เด็กจบใหม่” ไม่ใช่เพียงกลุ่มแรงงานหน้าใหม่ในตลาด แต่จะเป็นกำลังสำคัญที่องค์กรต้องมองเห็น เข้าใจ และดึงศักยภาพออกมาให้ได้เร็วพอ อย่างไรก็ตาม การมองคนรุ่นใหม่ผ่านชื่อมหาวิทยาลัย เกรดเฉลี่ย หรือเรซูเม่เพียงอย่างเดียว อาจยังไม่พอ เพราะก่อนที่นิสิตคนหนึ่งจะก้าวเข้าสู่องค์กร พวกเขาต่างมีวิธีคิด มีความสามารถในการแก้ปัญหา มีความคิดสร้างสรรค์ และมีผลงานจริงที่สะท้อนศักยภาพของตัวเองอยู่แล้ว นี่คือเหตุผลที่งาน CU RANGERS Presented by TOA กลายเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจสำหรับภาคธุรกิจและคนทำงาน HR เพราะงานนี้รวบรวมผลงาน โครงการ และวิทยานิพนธ์ของนิสิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จาก 5 คณะ รวมกว่า 150 ผลงาน มาแสดงไว้ในพื้นที่เดียวกัน ณ SIAMSCAPE ชั้น 9 ระหว่างวันที่ 9-13 กรกฎาคม […]

AI Transformation จะสำเร็จได้ CTO และ CHRO ต้องร่วมออกแบบ AI Workforce Strategy

HIGHLIGHT AI Transformation จะเกิดผลได้เมื่อเทคโนโลยี คน งาน ทักษะ และวัฒนธรรมองค์กรเดินไปทางเดียวกัน ผลศึกษาของ LinkedIn ที่ Economic Times รายงานเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2026 พบว่า 51% ของ CTO ในอินเดียมองว่าความร่วมมือระหว่าง CTO และ CHRO คือปัจจัยสำคัญที่สุดในการสร้าง AI-Enabled Workforce และ 89% ระบุว่าตอนนี้ทำงานใกล้ชิดกับ CHRO อยู่แล้ว AI ไม่ควรถูกผลักให้เป็นงานของ IT ลำพัง เพราะการใช้ AI ให้เกิดผลต้องอาศัยระบบที่พร้อม ข้อมูลที่ปลอดภัย คนที่ใช้เป็น และวิธีทำงานที่ถูกออกแบบใหม่ CTO และ CHRO จึงต้องร่วมกันออกแบบ AI Workforce Strategy เพื่อให้ AI เชื่อมกับการทำงานประจำวัน พนักงานใช้ได้อย่างมั่นใจ และองค์กรวัดผลลัพธ์ได้ชัดเจน […]

HR จะรักษาคนอย่างไร เมื่อสวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits) ถูกตัด ?

HIGHLIGHT หลายองค์กรกำลังตัดสวัสดิการที่เคยมีให้พนักงานออกไป ด้วยเหตุผลว่าต้นทุนสูงขึ้น เพื่อนำงบนั้นไปลงทุนด้าน AI และขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจให้เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม การตัดสวัสดิการโดยดูแค่ต้นทุนอาจทำให้องค์กรประหยัดเงินระยะสั้น แต่เสี่ยงเสียความไว้วางใจของพนักงาน และสูญเสีย Employer Branding ในระยะยาว โจทย์ของ HR ไม่ใช่แค่จะเพิ่มหรือตัดสวัสดิการอะไร แต่ต้องตอบให้ได้ว่าสวัสดิการแต่ละรายการช่วยรักษาคน สร้าง Engagement และสนับสนุนเป้าหมายธุรกิจได้จริงหรือไม่ Flexible Benefits และ Total Rewards Strategy อาจเป็นทางเลือกสำคัญที่ช่วยให้องค์กรควบคุมต้นทุนได้ดีขึ้น ขณะเดียวกันก็ทำให้พนักงานรู้สึกว่าสวัสดิการตอบโจทย์ชีวิตของตัวเองมากขึ้น หลายปีมานี้ตลาดแรงงานทั่วโลกอยู่ในภาวะแย่งชิงคนทำงานอย่างหนัก หลายองค์กรใช้ สวัสดิการพนักงาน เป็นอาวุธสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงาน แต่เมื่อเศรษฐกิจเริ่มชะลอตัว ต้นทุนด้านสุขภาพพุ่งสูงขึ้นทุกปี งบลงทุนด้าน AI กินสัดส่วนงบประมาณมากขึ้นเรื่อย ๆ หลายบริษัทในสหรัฐฯ จึงเริ่มทบทวนและปรับลดสวัสดิการที่เคยให้เสียใหม่ โดย The Guardian รายงานว่า Deloitte และ Zoom ปรับลดสวัสดิการด้านครอบครัวและวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรลงบางส่วนแล้ว สัญญาณเหล่านี้ชวนให้ตั้งคำถามว่า หรือสวัสดิการกำลังเข้าสู่จุดปรับฐานอีกครั้ง และหากองค์กรจำเป็นต้องลดสวัสดิการบางรายการจริง ๆ จะทำอย่างไรให้พนักงานยังรู้สึกว่าองค์กรไม่ได้ลดคุณค่าของพวกเขาลงไปด้วย ? ทำไมบริษัทถึงเริ่มตัดสวัสดิการ […]

The Paradox of Choice in Recruitment: ทำไม Shortlist ผู้สมัครน้อย ถึงปิดจ๊อบได้ไวกว่าการมีตัวเลือกเยอะ ?

HIGHLIGHT Recruiter หลายคนเชื่อว่ายิ่งส่ง Resume ให้ลูกค้าเลือกเยอะ ยิ่งมีโอกาสเจอคนที่ใช่เร็วขึ้น แต่แนวคิด The Paradox of Choice บอกว่าความจริงอาจตรงข้ามกันเลย เพราะถ้ามีตัวเลือกที่มากเกินไปมักจะทำให้คนตัดสินใจยากขึ้น ไม่ใช่ง่ายขึ้น สุดท้ายอาจนำไปสู่ความลังเล เทียบกันไม่จบ หรือถึงขั้นไม่เลือกใครเลยสักคน ถ้า Recruiter สามารถหา Resume ได้ถึง 7-10 ใบต่อตำแหน่งอาจฟังดูเหมือน Recruiter ขยัน แต่มันก็มีโอกาสสูงที่จะทำให้ Hiring Manager ตัดสินใจเลือกไม่ได้ และเผลอตามหาผู้สมัครในอุดมคติที่ไม่มีอยู่จริง Shortlist ที่มีผู้สมัครราว 3 คน จะช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจเร็วขึ้น และลดความเสี่ยงที่จะปฏิเสธผู้สมัครทั้งหมดในคราวเดียว หลายองค์กรเชื่อว่าการมีตัวเลือกมากขึ้นเท่ากับตัดสินใจได้ดีขึ้น โดยเฉพาะในงานสรรหาคน ที่ Recruiter มักพยายามส่ง Resume ให้ลูกค้าหรือ Hiring Manager ดูให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ด้วยความเชื่อว่ายิ่งมีผู้สมัครให้เลือกมาก โอกาสเจอคนที่ใช่ก็ย่อมมากขึ้นตาม ฟังดูมีเหตุผลอยู่ไม่น้อย เพราะการจ้างคนหนึ่งคนมีความเสี่ยงสูง องค์กรจึงอยากเปรียบเทียบให้รอบด้านที่สุดก่อนตัดสินใจ แต่ในทางปฏิบัติ ตัวเลือกที่มากเกินไปกลับทำให้กระบวนการจ้างงานช้าลงกว่าที่ควรจะเป็น จากที่ […]

หลัง Performance Review ทำไมคนไทยกว่า 85% พร้อมมองหางานใหม่ ?

HIGHLIGHT ผลสำรวจล่าสุดจาก Robert Walters Thailand พบว่า พนักงานในประเทศไทยกว่า 40% รู้สึกผูกพันต่อองค์กรและมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น หลังผ่านการประเมินผลงานล่าสุด อย่างไรก็ตาม พนักงานไทยกว่า 85% ยังคงเปิดรับโอกาสงานใหม่ บอกให้เห็นว่า Employee Engagement เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอสำหรับการรักษาคนเก่ง พนักงานไทย 56% คาดหวังว่าจะได้รับการพิจารณาปรับเงินเดือนภายในปีนี้ แม้เศรษฐกิจยังมีความไม่แน่นอน ปัจจัยที่พนักงานให้ความสำคัญไม่ได้มีแค่เงินเดือน แต่รวมถึงความยืดหยุ่นในการทำงาน ความมั่นคงในอาชีพ การบริหารจัดการที่เปิดกว้าง และวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจ สำหรับ HR ความท้าทายสำคัญในครึ่งหลังของปี 2026 คือการทำให้พนักงานมองเห็นอนาคตของตัวเองในองค์กร ทั้งด้านการเติบโต ความหมายของงาน และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานระยะยาว การประเมินผลงาน หรือ Performance Review เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่องค์กรใช้พูดคุยกับพนักงานเรื่องผลงาน ความคาดหวัง ค่าตอบแทน และเส้นทางการเติบโตในอนาคต ในมุมขององค์กร กระบวนการนี้ช่วยให้ผู้บริหารและ HR เข้าใจสถานะของคนในทีมมากขึ้น ขณะที่ในมุมของพนักงาน นี่คือช่วงเวลาสำคัญที่พวกเขาจะได้รู้ว่าสิ่งที่ทำอยู่มีคุณค่าแค่ไหน และองค์กรยังมองเห็นอนาคตของพวกเขาอยู่หรือไม่ ผลสำรวจล่าสุดจาก Robert Walters Thailand พบว่า […]

AI Hiring Bias ใครต้องรับผิดชอบถ้า AI คัดคนผิด ?

HIGHLIGHT Workday ถูกผู้สมัครงานฟ้องในสหรัฐอเมริกาว่า แพลตฟอร์ม AI-Powered Hiring Software อาจมีส่วนทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติในการคัดเลือกเข้าทำงานต่อผู้สมัครบางกลุ่ม ทำให้ประเด็น AI Hiring Bias ถูกจับตามองมากขึ้น AI Hiring อาจไม่ได้ใช้ข้อมูลอ่อนไหวโดยตรง แต่ตัวแปรที่ดูเป็นกลาง เช่น Employment Gaps, Keyword Matching หรือประวัติการทำงาน อาจทำให้ผู้สมัครบางกลุ่มเสียเปรียบได้ ปัญหา AI Hiring Bias ไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยีอย่างเดียว แต่เกี่ยวข้องกับการออกแบบระบบการสรรหา, การกำกับดูแลข้อมูล และความรับผิดชอบของ HR ทั้งกระบวนการ HR ที่ใช้ AI ในการสรรหาต้องมีระบบตรวจสอบที่ชัดเจนเพื่อให้แน่ชัดว่า การสรรหาจะเป็นไปอย่างโปร่งใส และยุติธรรม AI กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในงาน Recruitment ของหลายองค์กรไปแล้ว ตั้งแต่การอ่านเรซูเม่ คัดกรองผู้สมัคร จัดอันดับ Candidate แนะนำผู้สมัครที่เหมาะสม ไปจนถึงช่วยลดเวลาการทำงานของ Recruiter ในช่วงที่มีใบสมัครจำนวนมาก สำหรับ HR นี่คือเครื่องมือที่ช่วยเพิ่ม […]

เมื่อ AI Agents กลายเป็นส่วนหนึ่งของ Digital Workforce – HR จะดูแลคนอย่างเดียวไม่พอแล้ว

HIGHLIGHT AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือ แต่กลายเป็นเพื่อนร่วมงานของเราเรียบร้อย HR จึงต้องเตรียมพร้อมดูแลทีมงานรูปแบบใหม่ที่มีทั้งคนและ AI ทำงานด้วยกัน งานของ HR จะครอบคลุมไปถึงการจัดการ AI ด้วย ตั้งแต่การรับเข้ามาทำงาน การกำหนดให้ AI มีพฤติกรรมที่เข้ากับองค์กร ไปจนถึงการถอดออกจากระบบเมื่อหมดความจำเป็น เมื่อพนักงานมี AI ช่วยงาน HR ต้องเปลี่ยนวิธีประเมินผลงานใหม่ ปรับโครงสร้างผลตอบแทนให้ยุติธรรม และตั้งกฎกติกาการใช้ AI ให้ชัดเจน หน้าที่สำคัญที่สุดของ HR คือการทำให้พนักงานสบายใจและเชื่อมั่นว่า AI เข้ามาเป็นผู้ช่วยที่ทำให้งานดีขึ้น ไม่ได้เข้ามาเพื่อแย่งงานหรือลดคุณค่าของคนลง ที่ผ่านมา HR ถูกมองว่าเป็นฝ่ายที่ดูแล “คน” ตั้งแต่การสรรหา การจ้างงาน การพัฒนา การประเมินผลงาน ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร แต่เมื่อ AI Agents เริ่มเข้ามาทำงานร่วมกับพนักงานมากขึ้น คำถามใหม่จึงเกิดขึ้นว่า AI จึงไม่ได้เป็นแค่เครื่องมืออีกต่อไป แต่ถือเป็นเพื่อนร่วมงานของมนุษย์ ช่วยสร้างผลลัพธ์ต่อธุรกิจอีกแรงหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ในยุค Digital Workforce […]

ถอดรหัสคนทำงานผ่านมุมมอง “ท้อฟฟี่ แบรดชอว์” (Toffy Bradshaw) : เมื่อพนักงานทุกคนคือจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญขององค์กร

“ถ้า 8 ชั่วโมงที่ทำงานนั้นเป็นความทุกข์ ความทุกข์นั้นจะตามเรากลับบ้านไปด้วย” ประโยคนี้ไม่ได้มาจากนักจิตวิทยา แต่มาจากคนที่สังเกตชีวิตการทำงานของผู้คนมาหลายปี แล้วหยิบเรื่องราวเหล่านั้นขึ้นมาเขียนในแบบที่ทำให้ทุกคนรู้สึกราวกับกำลังอ่านเรื่องของตัวเอง เขาคนนั้นคือคุณ ท้อฟฟี่ แบรดชอว์ (Toffy Bradshaw) นักคิดและนักเขียนคนสำคัญที่ผู้คนในแวดวงการทำงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลน่าจะคุ้นหูเป็นอย่างดี เขาเริ่มต้นทำ Facebook Page ของตัวเองเมื่อหลายปีก่อน ช่วงที่แทบไม่มีใครลุกขึ้นมาพูดถึงเรื่องการทำงานอย่างจริงจัง จนพื้นที่แห่งนั้นกลายเป็นจุดแวะพักของคนทำงานทั่วประเทศที่ต้องการหาคำตอบให้กับปัญหาชีวิตมนุษย์เงินเดือน ตามมาด้วยผลงานหนังสืออีกหลายเล่ม เช่น “ล้มแล้วไง ไปต่อ FUCK UP AND MOVE ON”, “Leadership/Leader-shit ผู้นำคนนั้นสอนให้รู้ว่า…”, “ทำไมเป็นคนแบบนี้ What Makes You You ?” รวมไปถึงพอดแคสต์ “I Hate My Job” ที่แม้ชื่อจะดูตรงไปตรงมา ทว่าเนื้อหาข้างในกลับเต็มไปด้วยมุมมองที่ทำให้คนฟังอยากกลับไปทำงานด้วยความเข้าใจที่ลึกซึ้งขึ้น ทีมงาน HREX ติดตามผลงานของคุณท้อฟฟี่มาโดยตลอด เมื่อไม่นานมานี้เรามีโอกาสจับเข่าคุยกับเขานานกว่า 2 ชั่วโมง ครอบคลุมหลายประเด็นตั้งแต่จุดเริ่มต้นของเส้นทางนักเขียน เทรนด์องค์กรที่เขากำลังจับตา ไปจนถึงบทเรียนที่ได้รับจากการสวมหมวกใบใหม่ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้งและผู้บริหาร PeetiPR สิ่งที่น่าสนใจยิ่งกว่าคือ เมื่อยิ่งคุยลึกลงไป […]

HREX Solution Finders Insights: สิ่งที่คนทำงาน HR ต้องรู้ก่อนเลือกใช้ HR Solution ในปี 2026

HIGHLIGHT จาก HREX Solution Finders Insights พบว่าตลาด HR Solution ปี 2026 เติบโตจนมีตัวเลือกมหาศาล ซึ่งถือเป็นข้อดี แต่มันก็นำมาซึ่งความท้าทายด้วย เมื่อ HR มีตัวเลือกเยอะจนตัดสินใจเลือก HR Solution ที่ใช่ได้ยากขึ้น ปัญหาคลาสสิกที่องค์กรส่วนใหญ่มักเจอคือ ตัดสินใจใช้บริการ HR Solution แล้ว เช่น เลือกระบบ HR เพราะฟีเจอร์เยอะ แต่ละฟีเจอร์ก็น่าสนใจเต็มไปหมด แต่เลือกมาแล้วใช้ไม่คุ้มค่า เพราะไม่สอดคล้องกับบริบทการทำงานจริง ปัจจุบัน HR ไม่ได้มองหาแค่เครื่องมือที่มีฟีเจอร์เยอะที่สุด แต่โฟกัสที่ Business Impact, การนำไปใช้งานได้จริง และการมีทีมงานหลังบ้านที่สามารถพึ่งพาได้ในระยะยาว HREX พร้อมเป็นพื้นที่กลางช่วยคัดกรองและเชื่อมต่อคนทำงาน HR เข้ากับผู้ให้บริการตัวจริง ผ่านแพลตฟอร์ม คอนเทนต์เชิงลึก และงาน Networking เพื่อให้ได้โซลูชันที่แก้ปัญหาองค์กรได้ตรงจุดที่สุด ทุกวันนี้การหา HR Solution สักตัวไม่ใช่เรื่องยากอีกแล้ว แค่ค้นหาบน Google […]

ถอดรหัส “Futuristic Mind” ทักษะเพื่อความอยู่รอดและเติบโตของธุรกิจยุคใหม่ SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 อัปเดทเทรนด์ใหม่ เพื่อมองไกล คิดต่าง สร้างอนาคต

ปี 2026 นี้ไม่ใช่แค่ปีที่ต้องคอยระวังตัว แต่เป็นปีที่เราต้องเร่งอัปเกรดตัวเองให้ทัน เพราะมรสุมรอบด้านไม่ว่าจะเป็นเรื่องภูมิรัฐศาสตร์ ปัญหาเศรษฐกิจ ราคาน้ำมันที่ผันผวน ไปจนถึงการถูก AI ดิสรัปชันและ การปรับตัวของพฤติกรรมผู้บริโภคที่ละเอียดมากขึ้น ปัจจัยเหล่านี้กำลังบอกเราอย่างชัดเจนว่า วิธีคิดแบบเดิมที่เราเคยใช้กันมาอาจไม่ปลอดภัยอีกต่อไป นี่คือจุดเริ่มต้นของงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 (CTC2026) ภายใต้ธีม ‘The Festival of Futuristic Minds’ (เทศกาลของคนมองไกล คิดต่าง สร้างอนาคต) ณ PARAGON HALL, SIAM PARAGON เพื่อใช้เป็นเข็มทิศนำทางองค์กรให้รอดพ้นจากความเสี่ยงขับเคลื่อนภาคธุรกิจไทยสู่อนาคตในปี 2027 ไปด้วยกัน คุณ สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อตั้ง RGB72 และ CREATIVE TALK กล่าวว่า “ท่ามกลางสถานการณ์โลกปี 2026 ภาคธุรกิจกำลังเผชิญหน้ากับความท้าทายรอบด้านที่บีบให้วิธีคิดหรือการทำงานแบบเดิมไม่เพียงพออีกต่อไป ทั้งจากการเข้ามาของเทคโนโลยี AI ที่สั่นคลอนวิธีการทำงานแบบเดิมที่ต้องเปลี่ยนเป็นการทำงานร่วมกับ AI เป็นปกติ […]

AI Skills Test การคัดเลือกผู้สมัครยุคใหม่ ดูว่าตัดสินใจใช้ข้อมูลจาก AI ได้ดีแค่ไหน

HIGHLIGHT หลายบริษัทเริ่มให้ผู้สมัครใช้ AI แก้โจทย์จากงานจริง เพื่อวัด AI Readiness การวัด AI Skill ไม่ใช่แค่ดูว่าใช้ ChatGPT หรือเครื่องมือ AI เป็นหรือไม่ แต่ต้องดู Judgment, Adaptability และ Decision-making AI Skills Test ช่วยให้ HR เห็นวิธีคิด วิธีตรวจสอบคำตอบ และความสามารถในการทำงานร่วมกับ AI ของผู้สมัคร การใช้ AI ในกระบวนการสมัครงานทำให้ Resume และ Interview แบบเดิมอาจบอกความสามารถจริงได้น้อยลง HR ต้องออกแบบ Assessment ให้เกี่ยวข้องกับงานจริง เป็นธรรม โปร่งใส และไม่กลายเป็นการวัดว่าใครเก่ง Prompt มากกว่ากัน การเข้ามาของ Generative AI ในช่วงแรก หลายองค์กรอาจถามผู้สมัครเพียงว่า “ใช้ AI เป็นไหม” หรือ […]

Oracle ได้สัญญาทำ HR Platform กลางให้รัฐบาลสหรัฐฯ สัญญาณ HRIS คือ Infrastructure ขององค์กรยุคใหม่

HIGHLIGHT Oracle ได้รับสัญญาพัฒนา Cloud-based HR Platform กลางให้รัฐบาลสหรัฐฯ ระบบใหม่นี้มีเป้าหมายแทนระบบ HR ที่แต่ละหน่วยงานรัฐบาลใช้อยู่แยกกัน ข่าวนี้สะท้อนว่า HRIS ไม่ใช่แค่ระบบเก็บข้อมูลพนักงาน แต่เป็น People Data Infrastructure ขององค์กรขนาดใหญ่ องค์กรที่ต้องการทำ People Analytics หรือ AI in HR ต้องเริ่มจากข้อมูลคนที่ถูกต้อง เชื่อมต่อได้ และมีมาตรฐานเดียวกัน HR ควรกลับมาตรวจสอบว่า Core HR, Payroll, Performance, Recruitment และ Learning Data ขององค์กรพร้อมใช้งานจริงหรือยัง ถ้าองค์กรหนึ่งอยากใช้ AI ในงาน HR แต่ข้อมูลพนักงานยังกระจัดกระจายอยู่ในหลายไฟล์ หลายระบบ และหลายแผนก คำถามสำคัญอาจไม่ใช่ว่าควรซื้อ AI Tool ตัวไหนดี แต่อาจต้องเริ่มจากคำถามที่พื้นฐานกว่านั้นว่า ข้อมูลคนขององค์กรพร้อมให้ AI ใช้งานแล้วหรือยัง ล่าสุด […]

Fostering True Inclusive Culture เชิญอบรมฟรี 16 ชั่วโมง สร้างนโยบาย DE&I ที่ใช้ได้จริงในองค์กร

ขอเชิญร่วมมอบรมเชิงปฏิบัติการแบบเข้มข้นภายใต้ชื่อ “Fostering True Inclusive Culture” โครงการที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว และมีเป้าหมายเพื่อเป็นจุดเริ่มต้นให้องค์กรต่างๆ สามารถสร้างวัฒนธรรมและนโยบายที่ไม่แบ่งแยกระหว่างเพศ (Gender Diversity, Equity, Inclusion) โดยมีรายละเอียดที่น่าสนใจดังนี้ วัตถุประสงค์และสิ่งที่ผู้เข้าร่วมจะได้รับ สำหรับผู้เข้าร่วม: จะได้รับการพัฒนาศักยภาพให้เป็น “ผู้สร้างความเปลี่ยนแปลง” โดยจะได้รับความรู้ความเข้าใจเชิงลึก (Knowledge and Empathy) และการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety) สำหรับองค์กร: จะได้พัฒนาไปสู่การเป็น “Inclusive Workplace” ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG Goals #5 และ #10) โดยเมื่อจบโครงการ องค์กรจะได้ผลผลิตเป็น “ร่างนโยบายและแนวปฏิบัติที่โอบรับความแตกต่างหลากหลายระหว่างเพศ” ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง ผู้เข้าร่วมและองค์กรที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับประกาศนียบัตร กระบวนการเรียนรู้ Fostering True Inclusive Culture และระยะเวลา (หลักสูตรเข้มข้น 16 ชั่วโมง) โปรแกรมนี้มีการเรียนรู้ทั้งภาคทฤษฎี การลงมือปฏิบัติ และการโค้ชส่วนตัว แบ่งเป็น 5 ขั้นตอนหลัก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar เคล็ดลับการเป็น Freelance Recruiter อันดับหนึ่งบน SourcedOut

ตลาดงานที่เปลี่ยนเร็วทำให้คนทำงานจำนวนมากเริ่มมองหาความมั่นคงรูปแบบใหม่ เพราะการมีรายได้จากทางเดียวอาจไม่เพียงพออีกต่อไป โดยเฉพาะคนทำงาน HR และ Recruiter ที่มีทักษะสำคัญอย่างการสรรหาคนอยู่ในมืออยู่แล้ว คำถามคือ “เราจะใช้ทักษะที่มีสร้างโอกาสใหม่ให้ตัวเองได้อย่างไร ?” หนึ่งในเส้นทางที่น่าสนใจคือการเป็น Freelance Recruiter งานเสริมที่สามารถต่อยอดจากประสบการณ์เดิมได้ โดยไม่จำเป็นต้องลาออกจากงานประจำ ไม่ต้องแบกรับ KPI แบบงานประจำ และยังสามารถเลือกตำแหน่งงานที่เหมาะกับความถนัดของตัวเองได้ ผ่านแพลตฟอร์มอย่าง SourcedOut ที่เปิดพื้นที่ให้ Recruiter สร้างรายได้จากการแนะนำผู้สมัครที่มีคุณภาพ ใน HREX Webinar | From Sourcing to Earning เคล็ดลับสู่การเป็น Freelance Recruiter อันดับหนึ่งบน SourcedOut จึงชวนคุณ ศรัญญา จตุรงคโชค User Success Team Lead จาก SourcedOut และคุณ อภิสรา อรุณวงค์ Top Performer Ranked No.1 บนแพลตฟอร์ม SourcedOut […]

ไทยเปิดทางผู้ลี้ภัยเมียนมาทำงานถูกกฎหมาย โจทย์ใหม่ Workforce Planning คือการดูแลแรงงานอย่างเป็นธรรม

HIGHLIGHT ไทยเปิดทางให้ผู้ลี้ภัยเมียนมาสามารถทำงานถูกกฎหมายได้มากขึ้น มีผู้ลี้ภัยเมียนมากว่า 5,500 คนได้งานแล้ว และนโยบายนี้อาจเปิดทางให้ผู้ลี้ภัยราว 80,000 คนเข้าสู่ระบบแรงงาน ปัญหาแรงงานขาดแคลนของไทยสะท้อนชัดในภาคเกษตร ก่อสร้าง โรงงาน บริการ และงานที่ต้องใช้แรงงานจำนวนมาก สำหรับ HR ประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับ Workforce Planning, Legal Employment, Migrant Workforce, DEI และ ESG ด้านแรงงาน องค์กรที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติหรือแรงงาน Outsource ต้องเริ่มตรวจสอบระบบจ้างงาน เอกสาร สวัสดิการ ความปลอดภัย และการสื่อสารภายในอย่างจริงจัง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปัญหาแรงงานขาดแคลนกลายเป็นหนึ่งในโจทย์ใหญ่ของหลายองค์กรไทย โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องใช้แรงงานจำนวนมาก เช่น โรงงาน เกษตร ก่อสร้าง โลจิสติกส์ โรงแรม ร้านอาหาร และภาคบริการ หลายองค์กรอาจรู้สึกว่าหาคนยากขึ้น แต่เบื้องหลังของปัญหานี้อาจลึกกว่านั้น เพราะตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญแรงกดดันหลายด้านพร้อมกัน ทั้งสังคมสูงวัย แรงงานไทยบางกลุ่มไม่สนใจงานบางประเภทมากเท่าเดิม ความผันผวนของแรงงานข้ามชาติ และการแข่งขันด้านต้นทุนแรงงานในภูมิภาค ล่าสุด Reuters รายงานว่า หลังไทยผ่อนคลายข้อจำกัดด้านการทำงานให้ผู้ลี้ภัยเมียนมา […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Exclusive HR Manager Roundtable – Sriracha

Eastern Seaboard คือหนึ่งในพื้นที่เศรษฐกิจสำคัญของประเทศไทย โดยเฉพาะชลบุรีและระยอง ซึ่งเป็นฐานการผลิตของหลายอุตสาหกรรม ตั้งแต่ยานยนต์ ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ปิโตรเคมี โลจิสติกส์ ไปจนถึงธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ EEC พื้นที่นี้จึงไม่ได้ต้องการแค่แรงงานจำนวนมาก แต่ยังต้องการคนที่ใช่ที่มีทักษะเฉพาะ พร้อมขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กรในระยะยาว อย่างไรก็ตาม การหาคนที่ใช่ในพื้นที่ Eastern Seaboard ไม่ได้เป็นโจทย์ง่ายเหมือนที่ผ่านมาอีกต่อไป เพราะ HR ต้องเผชิญทั้งจำนวนผู้สมัครที่ลดลง การแข่งขันเพื่อแย่งชิง Talent ที่รุนแรงขึ้น ความคาดหวังด้านค่าตอบแทนที่เปลี่ยนไป และพฤติกรรมของผู้สมัครที่เลือกงานอย่างรอบคอบมากกว่าเดิม แล้วต้องคิดต่อไปถึงว่า จะดึงดูดคนที่ใช่ และรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรได้อย่างไร ? HREX จึงร่วมกับ Reeracoen Eastern Seaboard Recruitment จัดงาน Exclusive HR Manager Roundtable – Sriracha เพื่อเปิดพื้นที่ให้ HR Manager และผู้บริหารสายงานบุคคลในพื้นที่ Eastern Seaboard ได้ร่วมแลกเปลี่ยนสถานการณ์จริง พร้อมอัปเดต Hiring Benchmark, Salary […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน The Power of Middle Leadership โดย Slingshot Group

Middle Manager คือบทบาทที่สำคัญที่สุดขององค์กรก็ว่าได้ เพราะพวกเขาไม่ได้อยู่แค่ตรงกลางระหว่างผู้บริหารกับทีมงาน แต่เป็นคนที่ต้องแปลวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ และเป้าหมายใหญ่ขององค์กร ให้กลายเป็นการทำงานจริงในทุกวัน เมื่อองค์กรต้องเผชิญความเปลี่ยนแปลงที่เร็วขึ้น บทบาทของผู้นำระดับกลางจึงยิ่งมีความหมายมากกว่าเดิม พวกเขาคือคนที่ช่วยจัดลำดับความสำคัญของงาน ดึงศักยภาพของทีมออกมา และทำให้การเปลี่ยนแปลงไม่หยุดอยู่แค่ในแผน แต่เกิดขึ้นได้จริงในหน้างาน ในงาน Exclusive Community ของผู้นำองค์กรไทย “THE POWER OF MIDDLE LEADERSHIP: Driving Performance Through Middle Managers” โดย Slingshot Group จึงชวนผู้บริหาร ผู้นำองค์กร และ HR กลับมามองพลังของ Middle Manager ให้ชัดขึ้น ว่าหากองค์กรต้องการสร้าง Performance, พัฒนาคน และขับเคลื่อน Transformation อย่างยั่งยืน การพัฒนาผู้นำระดับกลางคือเรื่องที่มองข้ามไม่ได้ Why Middle Managers Make or Break Transformation คุณ วิทยา […]

เด็กจบใหม่ 2026 อาจ AI Ready มากกว่าที่คิด ถึงเวลา HR ต้องปรับ Hiring Process

HIGHLIGHT ข้อมูลจาก SHL ระบุว่า บัณฑิตจำนวนมากมีพฤติกรรมที่สัมพันธ์กับ AI Readiness ระดับสูง ทำให้เด็กจบใหม่ 2026 อาจเป็นหนึ่งในกลุ่มแรงงานที่พร้อมใช้ AI มากที่สุด ปัญหาใหญ่ของ HR คือระบบ Hiring แบบเดิมอาจไม่สามารถแยกคนที่ “ใช้ AI เป็นจริง” ออกจากคนที่ “ใช้ AI ทำใบสมัครให้ดูดี” ได้ HR ต้องลดการพึ่ง Resume Screening อย่างเดียว และเพิ่ม Behavioral Assessment, Work Sample, Skill-based Interview และโจทย์ที่วัดวิธีคิดกับการใช้ AI จริง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา AI กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการเรียน การทำงาน และการสมัครงานของคนรุ่นใหม่อย่างรวดเร็ว สำหรับเด็กจบใหม่ 2026 พวกเขาอาจเป็นหนึ่งในกลุ่มแรงงานแรก ๆ ที่เติบโตมาพร้อมกับ AI ตั้งแต่ช่วงมหาวิทยาลัย ไม่ว่าจะเป็นการใช้ AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CTC 2026 – Day 2

มาถึงวันที่ 2 แล้ว สำหรับงาน Creative Talk Conference 2026 หรือ CTC 2026 ที่ยังคงอัดแน่นด้วยสาระสำคัญจากหลากหลายเวที ทั้งเรื่องอนาคตของธุรกิจ ความคิดสร้างสรรค์ เทคโนโลยี AI การตลาด การบริหารคน ภาวะผู้นำ และทักษะที่คนทำงานต้องมีเพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่เร็วขึ้นทุกวัน สำหรับ HR แล้ว หลายประเด็นจากเวทีเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องไกลตัว เพราะทุกการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ล้วนย้อนกลับมาสู่คำถามว่า องค์กรจะเตรียมคนอย่างไร จะพัฒนาผู้นำแบบไหน และจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้คนยังเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้อย่างไร ใครที่พลาดงาน CTC 2026 – Day 2 ไป HREX ได้รวบรวมประเด็นสำคัญที่ HR ผู้นำองค์กร และคนทำงานควรรู้ มาให้อ่านกันที่นี่ Accidentally CEO ธุรกิจวันนี้สอนให้รู้ว่า คุณ สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO and Founder at RGB72 and CREATIVE […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CTC 2026 – Day 1

อนาคตเดินทางมาถึงเร็วกว่าที่หลายองค์กรคาดไว้ คำถามสำคัญจึงไม่ใช่แค่ว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนอะไรอีกบ้าง แต่ต้องถามว่าองค์กรต่างหาก จะเตรียมคนให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นได้อย่างไร ? นี่คือเหตุผลที่งาน Creative Talk Conference 2026 หรือ CTC 2026 จัดขึ้นภายใต้ธีม “The Festival of Futuristic Minds” และเป็นงานที่ HR ไม่ควรมองข้าม เพราะหลายประเด็นบนเวทีไม่ได้พูดถึงแค่ความคิดสร้างสรรค์ ธุรกิจ การตลาด หรือเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานขององค์กร การพัฒนาทักษะ การออกแบบวิธีทำงาน และบทบาทของคนท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง สำหรับ HR แล้ว การมองอนาคตไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป เพราะทุกการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ สุดท้ายย่อมกลับมาที่คำถามเดิมเสมอว่า คนในองค์กรพร้อมแค่ไหน ต้องเรียนรู้อะไรเพิ่ม และองค์กรจะช่วยให้พวกเขาเติบโตต่อไปได้อย่างไร ใครที่พลาดงาน CTC 2026 วันแรกไป HREX ได้รวบรวมประเด็นสำคัญจากหลายเวทีที่ HR และคนทำงานควรรู้ มาให้อ่านกันที่นี่ The Festival of Futuristic Minds | AI […]

Escom Events เชิญร่วมงาน HR & WorkTech Summit Thailand 2026 ครั้งที่ 2

หลังจัดงาน HR & WorkTech Summit จนประสบความสำเร็จ แล้วขยายตัวไปหลายที่ทั่วภูมิภาคเอเชีย ล่าสุดผู้จัดงานอย่าง Escom Events ได้ประกาศจัดงาน HR & WorkTech Summit Thailand 2026 ครั้งที่ 2 ภายใต้ธีม “Shaping the Future of Talent and Technology” เพื่อเป็นเวทีรวมตัวของผู้นำ HR ระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้าน Digital Workplace และผู้บริหารระดับ C-Level ในการร่วมกันกำหนดกลยุทธ์ด้าน Workforce ใหม่ ท่ามกลางเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI มากขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วงเวลาที่องค์กรต่าง ๆ กำลังขยับจากการทดลองใช้ AI ในระยะแรก ไปสู่การเปลี่ยนแปลงระดับองค์กรอย่างเต็มรูปแบบ งานนี้จึงเป็นเวทีสำคัญสำหรับผู้นำในการพูดคุยถึงความท้าทายด้านการขาดแคลนบุคลากร การเร่งสร้างความพร้อมด้านดิจิทัล และการออกแบบองค์กรให้ยืดหยุ่น พร้อมรับอนาคตมากขึ้น ผู้เข้าร่วมงานจะได้สำรวจแนวทางการสร้างสมดุลระหว่างความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีกับภาวะผู้นำที่ให้ความสำคัญกับมนุษย์ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาว Agenda […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PMAT Thailand HR Tech 2026 – Day 2

ตลอดการจัดงาน PMAT Thailand HR Tech 2026 วันแรก เราได้เห็นหลายมุมมองที่ช่วยย้ำว่า AI ไม่ได้เป็นเพียงเทคโนโลยีที่เข้ามาเปลี่ยนวิธีทำงาน แต่ยังทำให้องค์กรต้องกลับมาคิดใหม่ว่า มนุษย์ HR และคนทำงานทุกคนจะอยู่ร่วมกับ AI อย่างไรให้เกิดประโยชน์จริง หลายเวทีเสวนาชี้ให้เห็นว่า ทางรอดของมนุษย์ยังมีอีกมาก ไม่ว่าจะเป็นการใช้ AI เพื่อเสริมศักยภาพ การออกแบบงานใหม่ การพัฒนาทักษะ การรักษา Human Value หรือการทำให้คนกับเทคโนโลยีทำงานร่วมกันได้อย่างสมดุล โดยไม่ลดทอนคุณค่าของกันและกัน และในวันที่ 2 ของงาน แนวคิด HUMAN • AI HARMONY ยังคงถูกตอกย้ำอย่างต่อเนื่อง ผ่านหลายเวทีที่ชวน HR มองไปไกลกว่าเรื่องการใช้เครื่องมือ แต่กลับมาถามว่า องค์กรจะเตรียมคน เตรียมทักษะ เตรียมผู้นำ และเตรียมระบบการทำงานอย่างไร เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านครั้งนี้สร้างคุณค่าได้จริงต่อทั้งธุรกิจและคนทำงาน หากใครพลาดงาน PMAT Thailand HR Tech 2026 วันที่ 2 ไป […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PMAT Thailand HR Tech 2026 – Day 1

โลกการทำงานคุ้นชินกับคำว่า AI มาหลายปีแล้ว หลายองค์กรเอา AI มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดงานซ้ำซ้อน และยกระดับการตัดสินใจทางธุรกิจได้อย่างน่าสนใจ แต่ยิ่ง AI ก้าวหน้าเร็วเท่าไร คำถามที่องค์กรต้องตอบด้วยก็คือ “เราจะพาคนในองค์กรทำงานร่วมกับ AI ได้อย่างไร ?” เพราะปฏิเสธไม่ได้ว่า เทคโนโลยีจะช่วยสร้างคุณค่าได้จริง แต่มันจะช่วยได้เมื่อคนเข้าใจบทบาทของมัน รู้ว่าจะใช้เมื่อไร ใช้อย่างไร และใช้เพื่อเสริมศักยภาพของมนุษย์เท่านั้น ไม่ใช่ลดทอนความหมายของการทำงาน นี่คือประเด็นสำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยในงาน PMAT Thailand HR Tech 2026 ซึ่งจัดขึ้นภายใต้แนวคิด “HUMAN • AI HARMONY: Leading the Intelligent Workplace” โดยชวนผู้นำองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี และคนทำงาน HR มาร่วมกันมองอนาคตของสถานที่ทำงานยุคใหม่ วันที่ AI กลายเป็นเพื่อนร่วมงานรูปแบบใหม่ องค์กรต้องเรียนรู้ว่าจะอยู่ร่วมกันอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อทั้งคนและธุรกิจ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญของงานมาให้แล้วในบทความนี้ Humanity is the Next Competitive […]

ซื้อ HR Tech มาแล้ว ใช้ได้จริงกี่ % ? ทำไม 4 ใน 10 โปรเจกต์ AI ถึงล้มเหลว

HIGHLIGHT Gartner คาดว่า กว่า 40% ของโครงการ Agentic AI จะถูกยกเลิกก่อนสิ้นปี 2027 สาเหตุหลักมาจากการขาด AI Governance, ต้นทุนที่บานปลาย และความไม่ชัดเจนเรื่อง Business Value หลายองค์กรกำลังรีบลงทุน AI ก่อนจะตอบคำถามได้ว่า “AI จะช่วยธุรกิจอย่างไร” HR กำลังเป็นหนึ่งในฟังก์ชันแรก ๆ ที่เริ่มใช้ Agentic AI ในงานสรรหา พัฒนาคน และบริหารประสบการณ์พนักงาน ความท้าทายต่อไปไม่ใช่เรื่องเทคโนโลยี แต่คือการกำกับดูแล การออกแบบกระบวนการ และการเตรียมคนให้พร้อม ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา Generative AI กลายเป็นเทคโนโลยีที่เข้ามาเปลี่ยนวิธีการทำงานขององค์กรทั่วโลกอย่างรวดเร็ว แต่ขณะที่หลายองค์กรยังอยู่ในช่วงทดลองใช้ ChatGPT, Copilot หรือ AI Assistant รูปแบบต่าง ๆ โลกเทคโนโลยีกลับเริ่มพูดถึงอีกคำหนึ่งมากขึ้น นั่นคือ Agentic AI Agentic AI […]

Tudor บทเรียนภาวะผู้นำจากแบรนด์นาฬิกาที่พลิกตัวเองให้พ้นเงา Rolex

เวลาพูดถึงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรหรือภาพลักษณ์องค์กร เราอาจจะคิดว่าแค่เปลี่ยนโลโก้ใหม่ ปรับโฉมไลน์สินค้าใหม่ ก็ทำให้คนมองเห็นความแตกต่าง และน่าจะจดจำทางทิศแบบใหม่ ๆ ได้แล้ว อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งการเปลี่ยนโลโก้ใหม่ แคมเปญใหม่ หรือสินค้าใหม่ไม่ได้หมายความว่าจะทำให้วัฒนธรรมองค์กร ทำให้แนวคิดของคนในองค์กรเปลี่ยนไปตามนั้นได้จริง ๆ ซึ่งหากจะทำเช่นนั้นได้ ต้องเริ่มจากผู้นำที่มองเห็นว่าองค์กรควรเดินไปทางไหน กล้าตัดสินใจเปลี่ยนสิ่งที่เคยคุ้น และพาคนทั้งองค์กรเชื่อในทิศทางเดียวกันได้ และรู้หรือไม่ว่า หนึ่งในกรณีศึกษาที่น่าสนใจที่สุดในโลกธุรกิจก็ว่าได้เกิดขึ้นกับ Tudor แบรนด์นาฬิกาจากสวิตเซอร์แลนด์ที่เคยถูกมองว่าเป็นแบรนด์น้องของ Rolex ซึ่งเป็นนาฬิกาหรูที่เป็นที่ต้องการสูง ไม่แพ้ Patek Philippe, Audemars Piguet และ Omega เป็นต้น มานานหลายสิบปี แต่ Tudor กลับใช้เวลาเพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสร้างตัวตนใหม่ จนกลายเป็นแบรนด์ที่มีเสน่ห์ โฉบเฉี่ยว และได้รับการยอมรับจากคนรักนาฬิกาในฐานะแบรนด์ที่ยืนได้ด้วยขาตัวเอง และอาจจะน่าสนใจกว่า Rolex เสียด้วยซ้ำ ซึ่งมันจะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากปราศจากผู้นำที่มีวิสัยทัศนและศักยภาพในการพาแบรนด์ก้าวออกจากเงาที่พาดทับมานานตั้งแต่ถือกำเนิด คำถามคือ Tudor ทำอย่างไรถึงออกจากเงาของ Rolex ได้อย่างสวยงาม และ HR ไทยเรียนรู้อะไรจากการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ได้บ้าง จุดเริ่มต้นของ Tudor: นาฬิกาคุณภาพระดับ Rolex ในราคาที่เข้าถึงง่ายกว่า […]

Uber ปลดทีม HR และ Recruiting: ถึงเวลา HR ต้องพิสูจน์ Business Value

HIGHLIGHT Uber ลดพนักงานในทีม People and Places ซึ่งรวม HR และ Recruitment เกือบ 1 ใน 4 ของทีม บริษัทระบุว่าการปรับลดครั้งนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับ AI โดยตรง แต่เป็นเรื่องโครงสร้างที่ซับซ้อน งานซ้ำซ้อน และการทำงานที่ไม่เชื่อมกับธุรกิจมากพอ ข่าวนี้สะท้อนว่า HR เองก็กำลังถูกท้าทายให้พิสูจน์คุณค่าทางธุรกิจมากขึ้น ข่าวการเลิกจ้าง HR ออกมาเรื่อย ๆ ก่อนหน้านี้มีกรณีของ Bolt ปลดทีม HR ทั้งแผนก และข่าวล่าสุดของ Uber ที่มีการปลดคนอีก ทั้งพนักงานสายเทคนิค ฝ่ายปฏิบัติการ รวมถึงทีม People and Places ซึ่งครอบคลุมงาน HR และ Recruitment โดยตรง Uber ประกาศลดพนักงานในทีม People and Places 23% ขณะที่บริษัทชี้ว่า การปรับลดครั้งนี้ไม่ได้มีสาเหตุจาก […]

เปิดรับสมัครแล้ว HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 โอกาสขององค์กรไทยที่อยากยกระดับ Employer Branding สู่เวทีเอเชีย

กลับมาแล้วกับ HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 รางวัลแห่งเกียรติยศสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับคนอย่างแท้จริง เปิดรับสมัครแล้วอย่างเป็นทางการ เพื่อค้นหาองค์กรที่มีแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลโดดเด่น มีวัฒนธรรมองค์กรแข็งแรง และสามารถสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับพนักงานได้อย่างเป็นรูปธรรม นี่คือเวทีที่มุ่งค้นหาองค์กรที่พนักงานมองว่าน่าร่วมงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย อีกทั้งยังพิจารณาจากแนวทาง HR Practices ระดับองค์กร ความผูกพันของพนักงาน และวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมให้คนเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ ที่ผ่านมา รางวัลนี้ได้รับความสนใจจากองค์กรชั้นนำหลากหลายประเภท ทั้งบริษัทข้ามชาติ องค์กรขนาดใหญ่ บริษัทในกลุ่ม Fortune 500 รวมถึงองค์กรที่เชื่อว่าการดูแลพนักงานไม่ใช่เพียงงานของฝ่าย HR แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างความสามารถในการแข่งขันระยะยาว HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 จัดขึ้นในประเทศใดบ้าง ในปี 2026 เวที HR Asia Best Companies to Work for in […]