6 เหตุผลที่ SAP SuccessFactors พร้อมขับเคลื่อน HR สู่ยุค AI

เมื่อองค์กรเติบโต การบริหารบุคลากรก็มีความซับซ้อนมากขึ้น ทั้งข้อมูลพนักงานที่กระจายอยู่ในหลายระบบ กระบวนการทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละบริษัท และการเตรียมทักษะของพนักงานให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ SAP SuccessFactors คือชุดโซลูชันบริหารทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ ครอบคลุมตั้งแต่การจัดการข้อมูลพนักงาน การสรรหา การบริหารผลงาน การเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร ไปจนถึงการบริหารค่าตอบแทนและเงินเดือน โดยองค์กรสามารถเลือกใช้งานตามความต้องการและเชื่อมโยงกระบวนการต่าง ๆ เข้าด้วยกัน นอกจากช่วยจัดการงาน HR แล้ว SAP SuccessFactors ยังมีจุดเด่นที่สนับสนุนการเติบโตขององค์กรใน 6 ด้าน ดังนี้ 1. รองรับการบริหารบุคลากรและเงินเดือนในหลายประเทศ องค์กรที่มีพนักงานอยู่ในหลายประเทศต้องดูแลทั้งข้อมูลส่วนกลางและข้อกำหนดเฉพาะของแต่ละพื้นที่ เช่น รูปแบบข้อมูลพนักงาน ภาษี และการคำนวณเงินเดือน SAP SuccessFactors มีการรองรับข้อกำหนดท้องถิ่นสำหรับงาน Core HR ในกว่า 100 ประเทศ และรองรับ Payroll ในกว่า 50 ประเทศ ตามข้อมูลในเอกสาร SAP ปี 2025 พร้อมมีการปรับปรุงระบบเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง องค์กรจึงสามารถกำหนดแนวทางบริหารข้อมูลพนักงานร่วมกันทั้งกลุ่มบริษัท และปรับรายละเอียดให้เหมาะกับแต่ละประเทศได้ โดยต้องตรวจสอบขอบเขตที่รองรับในประเทศและโซลูชันที่เลือกใช้งาน   2. […]

หาคนไม่ทัน HR ควรเลือก Recruitment Service แบบไหนให้เหมาะกับองค์กร ? เปรียบเทียบบนเว็บ HREX ได้แล้ว !

เมื่อองค์กรต้องการรับพนักงานใหม่ แต่ทีม HR มีเวลาหรือทรัพยากรจำกัด การมองหาผู้เชี่ยวชาญภายนอกมาช่วยสรรหาอาจเป็นคำตอบที่ดี อย่างไรก็ตาม บริการ Recruitment ในปัจจุบันมีให้เลือกหลายรูปแบบ ตั้งแต่ Recruitment Agency ที่ดูแลกระบวนการสรรหา ไปจนถึงแพลตฟอร์ม Freelance Recruiter และเครื่องมือ AI Talent Search HREX ชวนมารู้จัก 3 บริการ Recruitment ที่มีแนวทางแตกต่างกัน เพื่อช่วยให้ HR เลือกบริการที่เหมาะกับความต้องการขององค์กร Reeracoen Recruitment: Recruitment Agency สำหรับองค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญช่วยสรรหาคน Recruitment Agency ที่มีประสบการณ์ในตลาดแรงงานไทยและเอเชีย พร้อมทีม Recruitment Consultant มืออาชีพกว่า 70 คน ช่วยองค์กรตั้งแต่ทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งงาน ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงนำเสนอ Talent ที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงกับความต้องการของธุรกิจ ให้บริการครอบคลุมทั้ง Recruitment, Executive Search, Contract Staffing และ […]

ไทยเปิด Microsoft Elevate เชื่อม Skills Training กับ Job Opportunity เพิ่มโอกาสเรียนจบแล้วทำงานได้จริง

HIGHLIGHT ประเทศไทยเป็นประเทศแรกจาก 19 ประเทศที่เปิดตัวโครงการ Microsoft Elevate AI and Jobs for Thailand ความร่วมมือระดับชาติเพื่อเชื่อมโยงการเรียนรู้ทักษะ AI สู่โอกาสงานจริง ผลวิจัย AI in Education ปี 2026 ชี้ว่านักเรียนนักศึกษาไทยกว่า 77% ยังไม่เคยได้รับการฝึกอบรมทักษะ AI อย่างเป็นทางการ สะท้อนช่องว่างสำคัญในการพัฒนากำลังคนดิจิทัล โครงการระยะแรก (ต.ค. 2026 – มิ.ย. 2027) มุ่งสร้างกรอบการเรียนรู้ รับรองทักษะ เปิดพื้นที่ปฏิบัติจริง และขยายโอกาสจ้างงานอย่างเป็นระบบ ในช่วงหลายปีมานี้ การพัฒนาทักษะพนักงานกลายเป็นวาระแห่งชาติของแทบทุกองค์กร เราเห็นการลงทุนมหาศาลในคอร์สออนไลน์ LMS, LXP ไปจนถึง Corporate Academy เพื่อสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ไม่มีวันสิ้นสุด แต่ท่ามกลางคลังวิชาที่อัดแน่น คำถามแทงใจดำที่ฝ่าย HR และ L&D ยังคงตอบได้ไม่เต็มปากคือ “ผู้เรียนจบแล้ว นำทักษะไปสร้างผลงานจริงได้มากน้อยแค่ไหน ?” เพราะการกดจบเนื้อหาไม่ได้การันตีความเชี่ยวชาญ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | The Future-Ready HR: Preparing for 2027 with Sprout One

ช่วงปลายปี ถือเป็นช่วงที่ HR จะวุ่นมาก ๆ ต้องเคลียร์ภาระงานหลายด้านพร้อมกัน ไม่ว่าจะเป็นการปิดรอบเงินเดือน ตรวจเช็กวันลาคงเหลือ เตรียมรับมือกับการอัปเดตข้อกฎหมายแรงงานใหม่ ตลอดจนการวางกลยุทธ์บริหารบุคลากรสำหรับปีหน้า  คำถามคือ HR จะบริหารจัดการภาระงานที่ถาโถมเหล่านี้อย่างไรให้เป็นไปอย่างเรียบร้อย พร้อมก้าวสู่การทำงานเชิงรุกได้อย่างมั่นใจ ? เพื่อตอบโจทย์นี้ HREX จับมือ Sprout Solutions จัดงาน HREX Webinar ในหัวข้อ “The Future-Ready HR: Preparing for 2027 with Sprout One” เพื่อร่วมเจาะลึกการอัปเดตข้อกฎหมายแรงงานไทย เช็กลิสต์สำคัญสำหรับการปิดปีอย่างหมดห่วง รวมถึงแนวทางการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและ AI เข้ามาช่วยเพิ่มความยืดหยุ่น ยกระดับประสิทธิภาพงาน HR เพื่อเตรียมความพร้อมทั้งคนและองค์กรให้พร้อมรับมือปี 2027 ที่ใกล้จะมาถึงไปทุกขณะ สำหรับผู้ที่พลาด Webinar ครั้งนี้ ไม่ต้องกังวลไป เพราะ HREX ได้รวบรวมและสรุปประเด็นสำคัญทั้งหมดมาไว้ให้คุณเรียบร้อยแล้วที่นี่ เมื่อ HR อยากทำเรื่องคน แต่ทั้งปีหมดไปกับงานประจำ “ปีนี้แทบไม่ได้ทำงานยกระดับคนเลย” […]

งานก็อยากโต เงินก็อยากมี ชีวิตก็อยากดี… Work Life Festival 2026 ตอบโจทย์คนทำงานแบบครบ ๆ !

งานก็อยากโต เงินก็อยากมี ชีวิตก็อยากดี… งานนี้ตอบโจทย์คนทำงานแบบครบ ๆ ! Work Life Festival 2026 เทศกาลที่ชวนคนทำงานมาเปิดมุมมองใหม่ ๆ เติมความรู้ ค้นหาโอกาส และสร้างแรงบันดาลใจให้ชีวิตการทำงานดีกว่าเดิม มางานนี้แล้วได้อะไรกลับไปบ้าง? ฟัง Speakers จากหลากหลายวงการ ครบทั้งเรื่องงาน เงิน และทักษะที่คนทำงานยุคนี้ต้องมี พบกับบริษัทชั้นนำ และแบรนด์ที่พร้อมมาแชร์โซลูชันดี ๆ เพื่อคนทำงาน อัปสกิลใหม่ เพิ่มโอกาสเติบโตในสายอาชีพ พร้อมรับเทรนด์การทำงานและ AI ค้นพบโอกาสงานและอาชีพใหม่ ๆ ที่อาจพาคุณไปเจอเส้นทางการเติบโตในแบบของตัวเอง อัปความรู้เรื่องเงิน ตั้งแต่การออม การลงทุน วางแผนภาษี ไปจนถึงโอกาสสร้างรายได้เสริม เติมพลังใจให้ชีวิตการทำงาน เรียนรู้วิธีรับมือความเครียด หมดไฟ และดูแลตัวเองให้ดีขึ้น รายละเอียดงาน Work Life Festival 2026 วันที่ 13–14 พฤศจิกายน 2026 เวลา 10.00–19.00 น. ณ […]

ไทยขาด AI Talent 80,000 คน: ถ้าหาคนจากตลาดไม่พอ ถึงเวลาสร้างคนเองหรือยัง ?

HIGHLIGHT ไทยกำลังขาดแคลน AI Talent กว่า 80,000 คน และมีองค์กรเพียง 12% ที่ใช้ AI จริง ทำให้การลงทุนด้านเทคโนโลยีไม่สามารถสร้างมูลค่าได้เต็มที่ Recruitment อย่างเดียวไม่ใช่คำตอบ การพึ่งพาการสรรหาจากภายนอกเพียงทางเดียวในตลาดที่คนขาดแคลน จะทำให้เกิดการแย่งชิงคนกลุ่มเดิมและดันต้นทุนให้สูงขึ้น องค์กรสามารถใช้กลยุทธ์ปั้นคนจากภายใน มองหาพนักงานที่มีทักษะต่อยอดได้ แล้วนำมาติดอาวุธด้าน AI แทนการหาคนใหม่ทั้งหมด HR ต้องทำ Skills Assessment เพื่อหาช่องว่างทางทักษะ และเชื่อม Workforce Planning เข้ากับแผนธุรกิจตั้งแต่เนิ่นๆ การมี AI Talent จะไร้ความหมายหากองค์กรไม่ผลักดันให้เกิดการนำเทคโนโลยีมาใช้งานจริงอย่างเป็นระบบทั่วทั้งองค์กร สถานการณ์ของประเทศไทย ต่างประเทศมองเข้ามาอาจเห็นว่าดี มีโอกาสเติบโตจากการลงทุนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็น Data Centre, Semiconductor หรือแม้กระทั่ง AI เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางโอกาสที่กำลังจะเข้ามา คำถามคือ เรามีบุคลากรที่มีทักษะเพียงพอจะรองรับโอกาสจากการลงทุนเหล่านี้แล้วหรือยัง ? เพราะอย่าลืมว่าต่อให้มีเงินลงทุนและเทคโนโลยีพร้อมแค่ไหน หากขาดบุคลากรที่มีความสามารถ ก็อาจเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของธุรกิจในอนาคต ข้อมูลที่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน JCI Thailand TOYP: Powered by AI, Defined by Humanity

คนรุ่นใหม่ถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคม ด้วยความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และความกล้าที่จะทดลองสิ่งใหม่ หลายคนสามารถสร้างผลงานที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวงกว้าง ทั้งการพัฒนาธุรกิจ การนำเทคโนโลยีมาแก้ปัญหา ตลอดจนการทำงานเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คน ยิ่งปัจจุบันมี AI เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน คนรุ่นใหม่ก็ยิ่งมีโอกาสนำความรู้และความสามารถมาต่อยอดได้มากขึ้น อย่างไรก็ตาม การใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ยังต้องอาศัยวิจารณญาณ ความรับผิดชอบ และความเข้าใจต่อปัญหาที่ต้องการแก้ไขควบคู่กันไป ด้วยเหตุนี้ JCI Thailand จึงนำแนวคิด “Powered by AI, Defined by Humanity” มาเป็นหัวใจสำคัญของงาน 2026 JCI Thailand TOYP (Ten Outstanding Young Persons) งานที่ไม่เพียงมุ่งเชิดชูคนรุ่นใหม่ที่สร้างผลงานโดดเด่นและทำคุณประโยชน์ต่อสังคมในหลากหลายสาขา แต่ยังเปิดพื้นที่ให้ผู้เข้าร่วมงานได้เรียนรู้ประสบการณ์ แนวคิด และเส้นทางความสำเร็จของบุคคลเหล่านี้ รวมถึงแลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับบทบาทของมนุษย์ท่ามกลางความก้าวหน้าของ AI ที่กำลังส่งผลต่อการทำงานและการใช้ชีวิตของผู้คนทั่วโลก หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้ได้อ่านกันแล้ว ที่นี่ Human Intelligence: เมื่อความเข้าใจมนุษย์เป็นจุดเริ่มต้นของนวัตกรรม AI การเสวนาหัวข้อนี้ได้รวมตัวนักพัฒนานวัตกรรมคนเก่งจาก 4 แวดวง มาแลกเปลี่ยนประสบการณ์การใช้เครื่องมือล้ำสมัยแก้ปัญหาสังคมและต่อยอดธุรกิจ ประกอบด้วย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน House of Business 2026

การสร้างธุรกิจให้ประสบความสำเร็จว่ายากแล้ว การส่งต่อธุรกิจให้เติบโตต่อไปในมือคนรุ่นถัดไปอาจเป็นโจทย์ที่ซับซ้อนยิ่งกว่า โดยเฉพาะ “ธุรกิจครอบครัว” ที่การตัดสินใจแต่ละครั้งเกี่ยวพันทั้งอนาคตของกิจการ ความคาดหวังของผู้ก่อตั้ง และความสัมพันธ์ของคนในบ้าน เมื่อประสบการณ์ของคนรุ่นก่อนต้องมาพบกับแนวคิดใหม่ของผู้สืบทอด แล้วจะสร้างความเข้าใจร่วมกันอย่างไร เพื่อให้สิ่งที่สั่งสมมาเป็นรากฐานของการเติบโต พร้อมเปิดพื้นที่ให้ธุรกิจปรับตัวทันโลกที่เปลี่ยนไป ? โจทย์นี้เป็นประเด็นหลักของงาน House of Business 2026 โดยเนื้อหามุ่งสำรวจการวางรากฐานธุรกิจครอบครัวและการเตรียมความพร้อมเพื่อส่งต่อกิจการ ครอบคลุมตั้งแต่เส้นทางจากกิจการกงสีสู่บริษัทมหาชน การวางกติกาผ่านธรรมนูญครอบครัว การนำข้อมูลและเทคโนโลยีมาต่อยอดธุรกิจ ไปจนถึงการตัดสินใจว่าจะรักษา ปรับเปลี่ยน หรือสร้างสิ่งใหม่อย่างไรในรุ่นของตนเอง สำหรับเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร และ HR ประเด็นการส่งต่อธุรกิจยังเชื่อมโยงกับการเตรียมพร้อมผู้นำ การกำหนดบทบาทและอำนาจตัดสินใจ ตลอดจนการดูแลให้คนต่างรุ่นทำงานร่วมกันได้อย่างมีทิศทาง  HREX สรุปสาระสำคัญจากงานนี้ไว้แล้ว หากใครพลาดไป อ่านรายละเอียดได้เลยในบทความนี้ From Family Business to Public Company ใน Session เปิดงาน ได้รับเกียรติจาก ศาสตราจารย์พิเศษ กิติพงศ์ อุรพีพัฒนพงศ์ ประธานกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย มาบรรยายถึงความสำคัญกับการเตรียมส่งต่อกิจการอย่างเป็นระบบ ธุรกิจครอบครัวมีบทบาทอย่างมากต่อเศรษฐกิจไทย  จากข้อมูลที่นำเสนอในงานพบว่า บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ จำนวน 705 […]

ชวนฟังฟรี ELSA Webinar | Competing Across Borders ปั้นคนให้พร้อมทำงานข้ามประเทศ เสริมศักยภาพองค์กรสู่เวทีโลก

เมื่อองค์กรขยายธุรกิจไปทั่วเอเชีย ทีมที่เก่งด้านเทคนิคกลับมักเจอกำแพงเดียวกัน คือความเชี่ยวชาญที่หายไประหว่างภาษาและพรมแดน ดีลปิดช้าลง การประชุมยืดเยื้อ และเสียงของคนเก่งในทีมไม่ถูกได้ยิน ผลกระทบต่อธุรกิจเกิดขึ้นจริง 42% ของธุรกิจในเอเชียระบุว่าการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ยังไม่แข็งแรงเป็นอุปสรรคต่อการขยายธุรกิจสู่ต่างประเทศ 32% บอกว่าปัญหาด้านภาษากระทบกำลังใจของทีมโดยตรง (IDC, 2025) ร่วมฟัง Webinar ที่จะพาผู้นำสายงาน HR มองหาแนวทางที่ใช้ได้จริง เพื่อสร้างทีมที่พร้อมทำงานข้ามประเทศได้ทั้งองค์กร โดยไม่ต้องดึงพนักงานออกจากงาน Webinar นี้จัดโดย HRM Asia ร่วมกับ ELSA ทีมวิทยากร Will Polese, VP of Revenue, ELSA Corp Paul Franklin, Regional Lead, Southeast Asia, Enterprise Learning & Skills, Pearson Sandy Surya Nugraha, SVP of People & Corporate Affairs, Artajasa […]

แรงงานไทยไม่เพียงพอ ? เจาะปัญหา Labour Shortage ที่ทำให้ไทยต้องเปิดรับแรงงานศรีลังกา 10,000 คน

HIGHLIGHT ปัญหาขาดแคลนแรงงาน (Labour Shortage) กำลังเป็นความท้าทายของหลายอุตสาหกรรมในประเทศไทย โดยเฉพาะภาคธุรกิจที่ต้องพึ่งพากำลังคนจำนวนมาก และอาจกระทบทั้งการผลิต การให้บริการ และการขยายธุรกิจ ไทยและศรีลังกาลงนามความร่วมมือด้านแรงงานเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2569 เปิดช่องทางรับแรงงานศรีลังกาไม่เกิน 10,000 คน เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคเศรษฐกิจที่มีความต้องการ การนำเข้าแรงงานต่างชาติอาจช่วยแก้ปัญหาคนไม่พอในระยะสั้น แต่ไม่ใช่คำตอบทั้งหมด เพราะประเทศไทยยังต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะ เพิ่ม Productivity และยกระดับศักยภาพแรงงานในประเทศควบคู่กัน HR ต้องปรับจากการสรรหาคนเมื่อเกิดตำแหน่งว่าง ไปสู่การทำ Workforce Planning เชิงรุก โดยเชื่อมความต้องการกำลังคนเข้ากับแผนธุรกิจ ทักษะ และการเติบโตในอนาคต ปัญหาขาดแคลนแรงงาน (Labour Shortage) กำลังเป็นหนึ่งในความท้าทายของภาคธุรกิจไทย โดยเฉพาะอุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพากำลังคนจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นภาคการผลิต ก่อสร้าง เกษตรกรรม หรือธุรกิจบริการ เพราะเมื่อแรงงานไม่เพียงพอต่อความต้องการ ย่อมส่งผลกระทบทั้งต่อ Productivity ต้นทุนการดำเนินงาน และโอกาสในการเติบโตของธุรกิจ ล่าสุด ไทยและศรีลังกาได้ลงนามความร่วมมือด้านแรงงานเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2569 เปิดช่องทางจ้างแรงงานศรีลังกาเบื้องต้น 10,000 คน เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคเศรษฐกิจที่มีความต้องการ […]

พนักงานป่วยเป็นมะเร็ง HR ควรดูแลอย่างไร? จากสวัสดิการรักษาพยาบาล สู่การกลับมาทำงานและเติบโตต่อ

HIGHLIGHT เดือนตุลาคมเป็น Breast Cancer Awareness Month ที่ทั่วโลกให้ความสำคัญกับการสร้างความตระหนักรู้เรื่องมะเร็งเต้านม การตรวจพบโรคตั้งแต่ระยะเริ่มต้น และการเข้าถึงการรักษา โรคมะเร็งไม่ได้จำกัดอยู่เพียงมะเร็งเต้านม องค์กรจึงควรเตรียมระบบ Employee Wellbeing ที่ดูแลพนักงานได้อย่างครอบคลุม ตั้งแต่การส่งเสริมสุขภาพก่อนเจ็บป่วย การสนับสนุนระหว่างรักษา ไปจนถึงการกลับมาทำงาน เมื่อพนักงานป่วยเป็นมะเร็ง HR ควรดูแลมากกว่าสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล โดยครอบคลุมทั้งสิทธิลาป่วย การสนับสนุนด้านรายได้ ความยืดหยุ่นในการทำงาน และสุขภาพจิต พร้อมให้ Manager รับฟังและเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงาน สำหรับพนักงานไทย กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ขณะที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่ง HR ต้องแยกสิทธิทั้งสองส่วนให้ชัดเจน และพิจารณาสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน การดูแลพนักงานไม่ควรสิ้นสุดเมื่อการรักษาจบลง องค์กรควรมี Return-to-Work Plan ที่ยืดหยุ่นตามความพร้อมของแต่ละบุคคล พร้อมรักษาโอกาสในการพัฒนาทักษะ รับผิดชอบงาน และเติบโตในสายอาชีพอย่างเป็นธรรม ทุกเดือนตุลาคม หลายองค์กรร่วมรณรงค์สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับมะเร็งเต้านม (Breast Cancer Awareness Month) ไม่ว่าจะเป็นการติดริบบิ้นสีชมพู จัดกิจกรรมให้ความรู้ หรือสนับสนุนการตรวจคัดกรอง ซึ่งล้วนเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีของการส่งเสริมสุขภาพพนักงาน แต่ในความเป็นจริง […]

เจาะร่างกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการจ้างคนรับงานไปทำที่บ้าน ถ้าค้างจ่ายค่าตอบแทนอาจมีเงินเพิ่มทุก 7 วัน

HIGHLIGHT กระทรวงแรงงานเสนอร่างแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน ต่อสภาผู้แทนราษฎรเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2569 เพื่อยกระดับความคุ้มครองแรงงานให้สอดคล้องกับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป ร่างกฎหมายเสนอขยายขอบเขตจากงานอุตสาหกรรมไปยังงานพาณิชยกรรม เกษตรกรรม และบริการ ภายใต้เงื่อนไขที่จะกำหนดเพิ่มเติม นอกจากนั้นยังเสนอดอกเบี้ยผิดนัด 15% ต่อปีสำหรับการค้างจ่ายเงินบางประเภท และเงินเพิ่ม 15% ของยอดค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วัน สำหรับกรณีจงใจค้างจ่ายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามเงื่อนไข อีกมาตรการที่เพิ่มขึ้นมา คือมาตรการด้านความปลอดภัย โดยความผิดเกี่ยวกับการให้เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือหญิงมีครรภ์ทำงานอันตรายจนเกิดความเสียหายตามเงื่อนไข อาจมีโทษจำคุกสูงสุด 4 ปี หรือปรับสูงสุด 2 ล้านบาท กฎหมายนี้มีนิยามเฉพาะสำหรับผู้รับงานไปทำที่บ้าน ไม่ได้ครอบคลุมพนักงานประจำที่ Work from Home หรือ Freelance ทุกประเภทโดยอัตโนมัติ เมื่อพูดถึงกำลังสำคัญที่ขับเคลื่อน Supply Chain ในภาคการผลิต หลายคนอาจนึกถึงพนักงานประจำในโรงงานหรือแรงงานหน้าไลน์ผลิต แต่ยังมีคนทำงานอีกกลุ่มที่สำคัญไม่แพ้กัน นั่นคือ “ผู้รับงานไปทำที่บ้าน” ซึ่งรับชิ้นงานจากบริษัทไปดำเนินการ เช่น ประกอบสินค้า ตัดเย็บเสื้อผ้า หรือบรรจุผลิตภัณฑ์ โดยได้รับค่าตอบแทนตามปริมาณงานที่ทำสำเร็จ แม้คนกลุ่มนี้จะมีส่วนสำคัญในกระบวนการผลิต […]

Dohome Do by HEART: จากวัฒนธรรมครอบครัว สู่การสร้างคนให้เติบโตไปพร้อมองค์กร

คำว่า “ครอบครัว” เป็นคำที่ฟังดูอบอุ่น แต่เมื่อถูกนำมาใช้ในบริบทของการทำงาน กลับเป็นคำที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน เพราะแต่ละองค์กรตีความคำนี้ไม่เหมือนกัน บางแห่งหมายถึงความใกล้ชิดและการดูแลกัน ขณะที่สำหรับคนทำงานอีกหลายคน คำนี้ก็มาพร้อมคำถามว่า แล้วเส้นแบ่งระหว่างความผูกพันกับความเป็นมืออาชีพอยู่ตรงไหน น่าสนใจว่า ตลอดการพูดคุยกับ คุณ อริยา ตั้งมิตรประชา กรรมการบริหาร บริษัท ดูโฮม จำกัด (มหาชน) หรือ Dohome คำว่า “ครอบครัว” กลับเป็นหนึ่งในคำที่ถูกพูดถึงบ่อยที่สุด เพราะสำหรับ Dohome คำคำนี้มีรากมาจากวิธีที่ธุรกิจเติบโตขึ้นจริง จากการกินข้าวด้วยกัน ทำงานด้วยกัน ดูแลกัน และเปิดโอกาสให้คนค่อย ๆ เติบโตไปพร้อมกับองค์กร ซึ่งหลักคิดเหล่านี้ถูกส่งต่อจากคนรุ่นก่อน และยังคงมีอิทธิพลต่อการบริหารคนในวันนี้ จากธุรกิจครอบครัวที่เติบโตมากว่า 4 ทศวรรษ กระทั่งธุรกิจมีขนาดใหญ่ขึ้น วิธีบริหารแบบเดิมย่อมต้องเปลี่ยนตาม Dohome จึงอยู่ระหว่างการพัฒนาองค์กรไปสู่สิ่งที่เรียกว่า Professional Family Business “เรากำลัง Transform ธุรกิจให้มีความเป็น Professional มากขึ้น แต่ความเป็นครอบครัวยังเป็นรากฐานของการบริหารอยู่ เพราะธุรกิจใหญ่ขึ้น เราก็อยากทำให้ความเป็นครอบครัวของเราในองค์กรยั่งยืน” HREX จึงชวนทายาทคนโตของครอบครัว […]

ชวนร่วมงาน CAREER DAY 2026 สำรวจอนาคตการทำงานในยุค AI พร้อมเปิดโอกาสทางอาชีพจากบริษัทชั้นนำกว่า 100 แห่ง

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ร่วมกับ JOBBKK เตรียมจัดงาน CAREER DAY 2026: AI Overload, Human Overcome เปิดพื้นที่ให้นักศึกษาและผู้ที่สนใจได้สำรวจโอกาสทางอาชีพ เรียนรู้ทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ และทำความเข้าใจอนาคตของการทำงานท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงจากเทคโนโลยี AI พร้อมพบกับบูธจากบริษัทชั้นนำกว่า 100 แห่ง และเวทีเสวนาจากผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขา งาน CAREER DAY 2026 จัดขึ้นภายใต้แนวคิด Human Intelligence in the AI Era และธีม AI Overload, Human Overcome โดยมีคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เป็นผู้จัดหลัก ร่วมกับเครือข่ายคณะ ได้แก่ สถาบันเทคโนโลยีนานาชาติสิรินธร (SIIT) คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี คณะวิศวกรรมศาสตร์ คณะเศรษฐศาสตร์ และคณะวารสารศาสตร์และสื่อสารมวลชน โดยได้รับการสนับสนุนการจัดกิจกรรมจากบริษัทจัดหางาน JOBBKK ภายในงาน ผู้เข้าร่วมจะได้สำรวจแนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต ผ่านเวทีเสวนาที่ชวนตั้งคำถามว่า เมื่อ AI สามารถเข้ามาช่วยทำงานได้หลากหลายมากขึ้น มนุษย์ควรพัฒนาความสามารถด้านใดเพื่อสร้างคุณค่าในการทำงาน […]

Ghost Job คืออะไร ? เปิดโปงงานผีที่บริษัทประกาศรับสมัคร แต่ไม่ได้คิดจะจ้างจริง

HIGHLIGHT Ghost Job คือประกาศงานที่ไม่มีตำแหน่งว่างจริง หรือบริษัทไม่มีความตั้งใจจะจ้างคนในช่วงเวลาที่ประกาศ แม้ผู้สมัครจะยังสามารถส่ง Resume ได้ตามปกติ Greenhouse เปิดเผยข้อมูลปี 2024 ว่า 18–22% ของประกาศงานในแพลตฟอร์มของบริษัทในแต่ละไตรมาสถูกจัดเป็น Ghost Jobs ResumeBuilder สำรวจ Hiring Managers ในสหรัฐฯ ปี 2024 พบว่า 40% ระบุว่าบริษัทเคยลงประกาศงานที่ไม่ได้ตั้งใจจะจ้างจริงในรอบปี และ 30% ระบุว่ามีประกาศลักษณะนี้เปิดอยู่ในขณะสำรวจ เหตุผลมีตั้งแต่การสะสม Talent Pool, ทดสอบตลาดแรงงาน, สร้างภาพว่าบริษัทกำลังเติบโต ไปจนถึงการทำให้พนักงานเดิมรู้สึกว่าสามารถถูกแทนที่ได้ ข้อกล่าวหาว่าบริษัทเปิด Ghost Job เพื่อขโมยไอเดียผู้สมัครยังไม่มีหลักฐานเพียงพอให้สรุปว่าเป็นเหตุผลหลัก แต่การขอให้ Candidate ทำงานจริงโดยไม่จ่ายค่าตอบแทนเป็นอีกประเด็นด้าน Recruitment Ethics ที่ HR ต้องระวัง Ghost Job อาจดูเป็นกลยุทธ์ที่ช่วยนายจ้างระยะสั้น แต่มีความเสี่ยงต่อ Candidate Experience, Employer Branding […]

ตลาดจ้างงานเอเชียฯ ไตรมาส 4 ปี 2026 ส่งสัญญาณฟื้นตัว HR ควรปรับกลยุทธ์สรรหาอย่างไร ?

HIGHLIGHT ตลาดแรงงานเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางกำลังกลับมาคึกคัก ผลสำรวจ ManpowerGroup ไตรมาส 4 ปี 2026 พบว่านายจ้าง 46% วางแผนเพิ่มพนักงาน ขณะที่ดัชนีแนวโน้มการจ้างงานสุทธิของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลาง อยู่ที่ +33% แต่ตัวเลขนี้บอกเพียงความตั้งใจของนายจ้าง ไม่ได้บอกว่ามีตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นจริง และแต่ละประเทศก็คึกคักไม่เท่ากัน เช่น อินเดีย +54% ส่วนญี่ปุ่น +7% แม้นายจ้าง 31% จะใช้เวลาสรรหาสั้นลง แต่คนที่มีทักษะตรงงานยังหายาก โดยเฉพาะงานเฉพาะทาง ทางออกคือการกำหนดกลุ่มผู้สมัครให้ตรงขึ้น และปรับขั้นตอนที่ทำให้ผู้สมัครต้องรอนานโดยไม่จำเป็น เมื่อหาคนจากตลาดไม่ได้ ต้องสร้างเอง นายจ้างใน APME 45% จ้างบุคลากรระดับเริ่มต้นเพิ่มขึ้น เป็นโอกาสให้ HR วางแผนพัฒนาคนและสร้าง Talent Pipeline ระยะยาว ควบคู่กับการสื่อสารจุดเด่นขององค์กรให้ผู้สมัครเห็นชัด หลังจากหลายองค์กรชะลอการจ้างงานมาระยะหนึ่ง ผลสำรวจล่าสุดอาจทำให้ HR เริ่มเห็นสัญญาณบวกของตลาดแรงงานบ้างแล้ว ! ManpowerGroup ทำผลสำรวจ Employment Outlook Survey ไตรมาส 4 ปี […]

Bangkok Climate Action Week 2026 เสนอ 10 แนวทางเศรษฐกิจยั่งยืนถึง World Bank และ IMF ผลักดันการเติบโตที่เป็นธรรมต่อผู้คนและสิ่งแวดล้อม

Bangkok Climate Action Week 2026 ปิดฉากการจัดงานที่มีกิจกรรมกว่า 330 กิจกรรมทั่วกรุงเทพมหานคร ก่อนที่เครือข่ายด้านสภาพภูมิอากาศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จะเผยแพร่จดหมายเปิดผนึกถึงธนาคารโลกและ IMF เสนอ 10 แนวทางพัฒนาเศรษฐกิจที่ให้ความสำคัญกับการฟื้นฟูธรรมชาติ การสร้างรายได้ และคุณภาพชีวิตของผู้คน พร้อมเรียกร้องให้ทุกภาคส่วนร่วมกันผลักดันการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจที่ยั่งยืนอย่างเป็นธรรม Bangkok Climate Action Week 2026 (BKKCAW) ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 3–11 ตุลาคม 2569 ภายใต้แนวคิด “เราลิขิต: Economy We Shape, Climate We Share” ได้รวบรวมผู้นำภาครัฐ ภาคธุรกิจ นักวิจัย ภาคประชาสังคม และชุมชนจากทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มาร่วมแลกเปลี่ยนแนวทางสร้างระบบเศรษฐกิจที่สามารถเติบโตควบคู่กับการรับมือวิกฤตสภาพภูมิอากาศ งานดังกล่าวเปิดตัวอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม โดย Bangkok Climate Action Week ร่วมกับกรุงเทพมหานคร (กทม.) และการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) เปิดพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ ความร่วมมือ และแนวทางแก้ไขปัญหาด้านสิ่งแวดล้อม […]

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เลื่อนเป็นทางการแล้ว เริ่ม 1 ม.ค. 2570 แล้ว HR ต้องจัดการ Payroll อย่างไร?

HIGHLIGHT กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเป็น 1 มกราคม 2570 อย่างเป็นทางการแล้ว ตามพระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2569 ที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาวันที่ 22 ตุลาคม 2569 พระราชกฤษฎีกามีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 และยกเลิกฉบับปี 2568 ต้องแยกวันมีผลของกฎหมายออกจากวันเริ่มจัดเก็บเงิน HR ควรตรวจการตั้งค่า Payroll ให้ตรงกับกำหนดใหม่ ส่วนเงินที่หักหรือนำส่งไปแล้วต้องแยกตรวจเป็นรายกรณี เอกสารฉบับนี้ไม่ได้ระบุขั้นตอนคืนเงินหรือหักกลบยอด การเลื่อนจัดเก็บไม่ได้หมายความว่าหน้าที่ขึ้นทะเบียนหรือหน้าที่เรื่องเงินเดือนอื่น ๆ เลื่อนตามทั้งหมด ต้องตรวจหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องแยกกัน วันเริ่มจัดเก็บชัดแล้ว แต่ต้นทุนการแก้รายการและการสื่อสารกับพนักงานยังอยู่ ภาครัฐควรมีแนวทางช่วงรอยต่อที่คนทำงานนำไปใช้ได้จริง กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เลื่อนเริ่มจัดเก็บเงินเป็น 1 มกราคม 2570 แล้ว หลังราชกิจจานุเบกษาวันที่ 22 ตุลาคม 2569 ประกาศพระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 โดยมาตรา 2 ให้มีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 มาตรา 3 ยกเลิกฉบับปี […]

ชวนร่วมงาน JCI TOYP 2026 (Ten Outstanding Young Persons)

เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนโลก… คำถามสำคัญคือ “อะไรที่ยังทำให้มนุษย์แตกต่าง ?” มาร่วมพบกับ 10 คนรุ่นใหม่ที่สร้างผลงานโดดเด่นในหลากหลายสาขา พร้อมฟังเรื่องราว ประสบการณ์ และมุมมองจากผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อพิสูจน์ให้เห็นว่า “พลังของมนุษย์” คือหัวใจสำคัญในการสร้างความเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นสายธุรกิจ การศึกษา การแพทย์ เทคโนโลยี วัฒนธรรม สิ่งแวดล้อม หรือสิทธิมนุษยชน  Spotlight Talks  Panel Discussions  Award Presentation  Networking  International Guests  Media & Connection Opportunities รายละเอียดงาน 2026 JCI Thailand TOYP: Powered by AI, Defined by Humanity พบกันวันเสาร์ที่ 31 ต.ค. 2569    เวลา: 13.00 – 18.30 น. […]

“ไม่ใช่แค่เครื่องมือ แต่คือเพื่อนร่วมงาน” เปิดสูตร I AM Consulting ปั้น AI Strike Team พาองค์กรสู่ Autonomous Era

ในเวลาเพียงไม่กี่ปี AI พัฒนาจากเครื่องมือช่วยถาม-ตอบ ไปสู่ระบบที่สามารถช่วยวิเคราะห์ เขียนโคด ค้นหาความรู้ หรือทำงานบางขั้นตอนแทนมนุษย์ได้จริง การพัฒนาตัวเองอย่างรวดเร็วนี้ทำให้ทั้งวิถีการทำงานของคนสายเทค และความคาดหวังของลูกค้าเปลี่ยนตามไปด้วย สำหรับ I AM Consulting บริษัทที่ปรึกษาในการทำ Digital Transformation และผู้นำในการให้บริการติดตั้งระบบ SAP Cloud ERP รวมถึง SAP SuccessFactors การจะนำ AI ไปสร้าง Value ให้ลูกค้าได้ จึงต้องเริ่มจากการทำให้คนในองค์กรพร้อมก่อน ทั้งการผลักดัน AI Adoption ผ่าน Corporate KPI,​การตั้งทีม AI Strike ภายในเพื่อทดลอง Use Case จริง และการยกระดับ AI ให้กลายเป็น Strategic Skill ในการพัฒนาพนักงาน HREX พูดคุยกับคุณ กริช วิโรจน์สายลี Managing Director แห่ง I […]

นายกฯ และเลขาธิการ OECD ร่วมเปิดงาน FUTURE-READY ECONOMY 2026 เวทีคู่ขนานการประชุม IMF–World Bank Annual Meetings 2026 จัดโดย BRANDi และ BiOST

นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรี พร้อมด้วย Secretary-General Mathias Cormann เลขาธิการองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ร่วมเปิดงาน FUTURE-READY ECONOMY 2026 ภายใต้แนวคิด “Designing Capital for the Future” ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรมคู่ขนานอย่างเป็นทางการ (Official Affiliated Programme) ของการประชุมประจำปี 2569 ของกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) และกลุ่มธนาคารโลก (World Bank Group) จัดโดย BRANDi and Companies และ BiOST, Institute of Systematic Transformation ณ NEX Hall ชั้น 5 สยามพารากอน กรุงเทพฯ โดยงานดังกล่าวเป็นเวทีแลกเปลี่ยนมุมมองระหว่างผู้นำภาครัฐ องค์กรระหว่างประเทศ ภาคธุรกิจ และผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจ ในการกำหนดทิศทางการจัดสรรทุนเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจแห่งอนาคต ผ่านทุน 5 […]

เมื่อพนักงานทำงานเสริม HR จะรับมืออย่างไรให้วิน-วินทั้ง 2 ฝ่าย (Portfolio Career)

HIGHLIGHTS ความก้าวหน้าของอาชีพการงาน ไม่ได้มีแค่การเลื่อนตำแหน่งแบบเดิม ๆ อีกต่อไป คนรุ่นใหม่หลายคนมองหาบทบาทที่หลากหลาย และรายได้หลายทาง มากกว่ารอจังหวะโปรโมตเลื่อนขั้นในองค์กร สถิติจากคนทำงาน Gen Z ในสหราชอาณาจักรชี้ว่า 33% มีหรือกำลังพิจารณาทำอาชีพเสริม โดยมีเรื่องความมั่นคงทางการเงินเป็นตัวขับเคลื่อนหลัก งานแบบ Hybrid คืนเวลาชีวิตให้พนักงานไม่น้อย แต่ในขณะเดียวกัน องค์กรก็ต้องขีดเส้นแบ่งระหว่างเวลางานกับเวลาส่วนตัวให้ชัดเจนด้วย องค์กรต้องเปิดพื้นที่ให้เติบโตข้ามสาย หรือเพิ่มทักษะใหม่โดยไม่ต้องรอตำแหน่งว่าง คือกุญแจสำคัญในการรั้งคนเก่ง ถึงเวลา HR ต้องกำหนดกติกางานเสริมให้เคลียร์ ประเมินผลงานอย่างเป็นธรรม และป้องกันปัญหาผลประโยชน์ทับซ้อนให้รัดกุม หลังหมดเวลา 8-9 ชั่วโมงที่ออฟฟิศ พนักงานหลายคนสวมหมวกใบใหม่ กลายเป็นแม่ค้าออนไลน์ รับจ๊อบฟรีแลนซ์ หรือเปิดคอร์สสอนพิเศษทันที ภาพเหล่านี้กลายเป็นเรื่องปกติที่เราเริ่มคุ้นชิน เพราะปฏิเสธไม่ได้ว่าท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อ การพึ่งพารายได้จากงานประจำเพียงช่องทางเดียวอาจเสี่ยงเกินไป การมีทักษะรอบด้านและมีทางเลือกสำรองเผื่อวันหนึ่งงานหลักสั่นคลอน จึงกลายเป็นทางรอดของใครหลายคน ข้อมูลจาก Human Resources Online อ้างอิงผลสำรวจของ IWG ชี้ให้เห็นว่า 33% ของคนทำงาน Gen Z ในสหราชอาณาจักรมีหรือกำลังพิจารณาทำอาชีพเสริม โดย 48% ยอมรับว่าเหตุผลสำคัญคือต้องการหาเงินเพิ่มเพื่ออุดความเสี่ยงทางการเงิน […]

ขอชวนเจ้าของกิจการ ทายาท ผู้บริหาร และคนที่สนใจธุรกิจครอบครัวร่วมงาน House of Business 2026

ธุรกิจครอบครัวจะไปต่ออย่างไร เมื่อถึงวันที่ต้องส่งต่อให้รุ่นถัดไป ? หลายครอบครัวใช้เวลาหลายสิบปีสร้างธุรกิจขึ้นมา แต่เมื่อถึงเวลาที่ต้องส่งต่อ คำถามคือ เราจะรักษาสิ่งที่รุ่นก่อนสร้างไว้ พร้อมเปลี่ยนวิธีทำธุรกิจให้ทันโลกได้อย่างไร? หรือเราจะคุยเรื่องอนาคตของกิจการให้คนต่างรุ่นมองเห็นทางไปด้วยกันได้อย่างไร ? House of Business 2026 ชวนเจ้าของกิจการ ทายาท ผู้บริหาร และคนที่สนใจธุรกิจครอบครัว มาเรียนรู้จากประสบการณ์ของคนทำธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญ ผ่านเวทีพูดคุยเรื่องการส่งต่อ การบริหาร เทคโนโลยี และการสร้างแบรนด์ เพื่อกลับไปมองโจทย์ของธุรกิจตัวเองได้ชัดขึ้น พบกันวันที่ 30–31 ตุลาคม 2569 เวลา 10.00–18.00 น. ณ C asean Auditorium ชั้น 10 อาคาร CW Tower ถนนรัชดาภิเษก งาน House of Business 2026 เหมาะกับคุณ ถ้า… คุณเป็นเจ้าของกิจการที่กำลังเตรียมส่งต่อ และอยากเริ่มวางกติกาให้ธุรกิจกับครอบครัวเดินไปด้วยกันได้อย่างราบรื่น คุณเป็นทายาทที่กำลังเข้ามารับช่วง มีไอเดียใหม่ และกำลังหาวิธีต่อยอดจากสิ่งที่คนรุ่นก่อนหน้าสร้างไว้ คุณเป็นผู้บริหารหรือทีมงานที่อยากปรับกิจการเดิมให้เติบโต ด้วยข้อมูล […]

ตำแหน่งใหญ่ขึ้น แต่เงินเดือนเท่าเดิม เมื่อ Dry Promotion กำลังทำคนเก่งหมดไฟ

HIGHLIGHT แบกงานหลังแอ่น: ผลสำรวจชี้ Dry Promotion คนทำงานเกือบ 70% ต้องก้มหน้าทำหน้าที่ที่ก่อนหน้านี้เคยใช้คนหลายคนแบ่งกันทำ ได้งานไม่ได้เงิน: พนักงานมากถึง 75% ยืนยันว่าต้องเหนื่อยฟรี เพราะไม่ได้รับสิ่งตอบแทนใด ๆ จากความรับผิดชอบที่งอกเงยขึ้นมา หมดยุคทำงานแลกประสบการณ์: คนทำงาน 67% พร้อมปฏิเสธความรับผิดชอบใหม่ทันที หากไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือนพ่วงมาด้วย ทางออกของ HR: การขยายขอบเขตงาน (Job Enlargement) จะซื้อใจพนักงานได้จริง ก็ต่อเมื่อ 4 แกนหลักเติบโตไปพร้อมกัน ได้แก่ ความรับผิดชอบ การยอมรับ ความก้าวหน้า และผลตอบแทน หลายองค์กรมักอธิบายการมอบหมายงานในตำแหน่งใหม่ที่ใหญ่ขึ้นว่าเป็น “โอกาสในการเติบโต” เป็นเวทีสำหรับ “พิสูจน์ตัวเอง” หรือเป็นสัญญาณบอกว่าผู้ใหญ่ให้ความไว้วางใจ แต่ในมุมของคนทำงาน หากความรับผิดชอบ ความกดดัน และความคาดหวังพุ่งสูงขึ้น แต่ตัวเลขในสลิปเงินเดือน ตำแหน่ง หรือการยอมรับกลับหยุดนิ่งอยู่กับที่ สิ่งนี้ยังสมควรถูกเรียกว่าการเลื่อนตำแหน่ง หรือการเลื่อนขั้นอยู่อีกหรือ ? ข้อมูลจาก Human Resources Online หยิบงานวิจัยของ people2people […]

ชวนฟังฟรี HREX Webinar | The Future-Ready HR: Preparing for 2027 with Sprout One วางกลยุทธ์ HR รับปี 2570 เตรียมคน เตรียมองค์กร พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

ปลายปีนี้ HR ไทยต้องรับหลายเรื่องพร้อมกัน ทั้งการปรับตัวตามกฎหมายแรงงานใหม่อย่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) และสิทธิการลาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 งานปิดปีอย่างการยกยอดวันลา ไปจนถึงโจทย์ระยะยาวอย่างการนำ AI มาใช้ในงาน HR บทบาทของ HR จึงต้องเปลี่ยนจาก Reactive HR สู่ Proactive HR ที่มองเห็นปัญหาและวางแผนรับมือไว้ล่วงหน้า แทนการตามแก้ทีหลัง ร่วมทำความรู้จัก Sprout One แพลตฟอร์ม HR ที่ออกแบบให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานไทยตั้งแต่ต้น รวมข้อมูลพนักงาน การลงเวลา และการลาไว้ในที่เดียว และเชื่อมต่อระบบเงินเดือนผ่าน Totem Payroll AI ช่วยรวบรวมและชี้ประเด็นที่ต้องดู ส่วน HR เป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายเสมอ พร้อม Live Demo “หนึ่งวันของ HR” ตั้งแต่เช้าจนถึงก่อนปิดรอบเงินเดือน Speakers คุณแตงกวา – อาทิตยา อุบลนุช ที่ปรึกษาการขาย, Sprout Solutions […]

ทักษะ Consultant คืออาวุธลับของ HR: งาน โลก และจังหวะชีวิตของ Senior HRBP จาก World Bank ประเทศไทย

“หลายครั้ง คนเราแค่ต้องการคนฟัง” หนึ่งในทักษะสำคัญของการทำงานเป็น ที่ปรึกษา (Consultant) คือการฟังให้ลึกพอจะเข้าใจว่า สิ่งที่ลูกค้าพูดออกมาเป็น “ปัญหาที่แท้จริง” หรือเป็นเพียงอาการบางอย่างของปัญหาที่ซ่อนอยู่ ก่อนจะนำข้อมูลเหล่านั้นมาวิเคราะห์ จัดระบบความคิด และหาทางออกที่เหมาะสม ไม่ต่างอะไรกับงาน HR มากนัก เพราะทุกวันนี้พนักงานมักเดินเข้ามาพร้อมปัญหา ความกังวล หรือเรื่องที่อยากปรึกษา สิ่งที่ HR ต้องทำอาจไม่ใช่การรีบตอบหรือรีบแก้ปัญหาเสมอไป แต่คือการฟังให้เข้าใจว่า สิ่งที่อีกฝ่ายกำลังเผชิญจริง ๆ คืออะไร นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นบนเส้นทางอาชีพของ ปณิธิ ชื่นฤดีมล หรือคุณกิ๊ม Senior Human Resource Business Partner จาก World Bank Group ประเทศไทย ผู้เริ่มต้นจากสายเศรษฐศาสตร์ ก้าวเข้าสู่โลกของ Consulting ก่อนจะนำวิธีคิดแบบที่ปรึกษามาหลอมรวมกับทักษะการฟังและความเข้าอกเข้าใจในบทบาท HR HREX จึงชวนทุกคนมาติดตามเรื่องราวของคุณกิ๊ม ตั้งแต่บทเรียนจากโลก Consulting ที่นำมาใช้กับงาน HR ไปจนถึงการดูแลคนท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงขององค์กรและสถานการณ์โลก พร้อมสำรวจว่า ในแต่ละช่วงชีวิต คนที่คอยสนับสนุนการเติบโตของผู้อื่นเลือกเส้นทางการเติบโตให้ตัวเองอย่างไร โรงเรียน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Money Freedom Forum 2026

เรื่องการเงินเป็นสิ่งที่คนทำงานทุกคนควรให้ความสำคัญ ไม่ว่าจะประกอบอาชีพอะไรหรือมีรายได้มากน้อยแค่ไหน เพราะการหาเงินได้ไม่ได้หมายความว่าเราจะมีความมั่นคงทางการเงินเสมอไป การมีความรู้ทางการเงิน (Financial Literacy) ทั้งการบริหารรายรับรายจ่าย การออม และการลงทุน จึงเป็นทักษะสำคัญที่จะช่วยให้เราวางแผนชีวิต รับมือกับความเสี่ยง และเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตได้ดีขึ้น แม้กระทั่งคนทำงาน HR ก็ควรมีความรู้เรื่องการเงินเช่นกัน เพราะปัญหาหนี้สินและความกังวลเรื่องค่าใช้จ่ายอาจส่งผลต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน HR จึงมีบทบาทในการส่งเสริมสุขภาวะทางการเงิน (Financial Well-being) ทั้งการให้ความรู้และออกแบบสวัสดิการที่ช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน ด้วยเหตุนี้ งาน Money Freedom Forum 2026 จึงเป็นเวทีที่น่าสนใจสำหรับคนทำงานทุกสายอาชีพที่ต้องการเรียนรู้เรื่องการเงินและการลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญ เพื่อวางแผนสร้างความมั่งคั่งและก้าวสู่อิสรภาพทางการเงิน โดย HREX ในฐานะ Media Partner ได้รวบรวมสาระสำคัญและแนวคิดที่น่าสนใจจากเวทีเสวนาภายในงานมาฝากทุกคนแล้ว ที่นี่ The Unbreakable Wealth Blueprint โค้ชหนุ่ม – จักรพงษ์ เมษพันธุ์ หรือ The Money Coach กล่าวเปิดเวที Money Freedom Forum 2026 ด้วยการชวนทบทวนความหมายของอิสรภาพทางการเงิน ผ่านประสบการณ์ชีวิตที่เคยเผชิญกับปัญหาหนี้สินของครอบครัวจากวิกฤตเศรษฐกิจต้มยำกุ้ง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Meaningful Life Afterwork

ชีวิตของคนทำงานส่วนใหญ่วนเวียนอยู่กับเรื่องงานแทบทุกวัน ตั้งแต่ตื่นเช้ามาเตรียมตัวออกไปทำงาน ประชุมกับเพื่อนร่วมทีม รับมือกับปัญหาเฉพาะหน้า ไปจนถึงพยายามสะสางงานที่ค้างอยู่ให้เสร็จทันเวลา แต่เมื่อถึงเวลาเลิกงานและปิดคอมพิวเตอร์ลง  คำถามที่น่าสนใจคือ เราเหลือเวลาให้กับชีวิตของตัวเองมากน้อยแค่ไหน และช่วงเวลาหลังเลิกงานที่มีอยู่ เราอยากใช้มันไปกับอะไร? ประเด็นเหล่านี้ถูกหยิบยกมาพูดคุยในงานเสวนาบรรยากาศสบาย ๆ Meaningful Life Afterwork ซึ่งจัดขึ้นหลังงาน #10 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of JUST Transition ที่ Glowfish เป็นวงเสวนาที่ชวนตัวแทนจาก 3 เจเนอเรชั่น ซึ่งมีเส้นทางอาชีพและวิธีใช้ชีวิตแตกต่างกัน มาร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ประกอบด้วย คุณ เอซ – ธนบูรณ์ สมบูรณ์ Founder & CEO จาก Greenery & CreativeMOVE ผู้ประกอบการที่มุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงทางสังคม คุณ จอย – จิตเจริญ อัศวศรีพงศ์ธร Marketing […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | From Training to Performance

เมื่อ AI สามารถช่วยเขียนอีเมล แปลภาษา และสรุปการประชุมเป็นภาษาอังกฤษได้ภายในไม่กี่วินาที คำถามที่น่าสนใจคือ องค์กรยังจำเป็นต้องลงทุนพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงานอยู่อีกหรือไม่ ? คำตอบคือ ยังจำเป็นอย่างยิ่ง เพราะแม้ AI จะช่วยลดอุปสรรคด้านภาษาได้มากขึ้น แต่ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษยังมีความสำคัญต่อการทำงาน โดยเฉพาะเมื่อต้องประชุม เจรจาธุรกิจ แสดงความคิดเห็น หรือทำงานร่วมกับชาวต่างชาติ ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่พนักงานต้องอาศัยทั้งความรู้ ความเข้าใจ และความมั่นใจในการสื่อสาร ขณะเดียวกัน การมีทักษะภาษาอังกฤษที่ดียังช่วยให้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จาก AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย ใน HREX Webinar หัวข้อ “From Training to Performance: ทำไมการสื่อสารภาษาอังกฤษจึงสำคัญยิ่งกว่าเดิมในยุค AI” ซึ่งจัดร่วมกับ ELSA คุณ ทัณฑิมา ตรงจินดารัตน์ Business Development Lead, Thailand จาก ELSA Corp  ได้แบ่งปันมุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับความสำคัญของภาษาอังกฤษในยุค AI ตลอดจนปัญหาที่ทำให้การอบรมภาษาอังกฤษของหลายองค์กรยังไม่ประสบความสำเร็จ และแนวทางเปลี่ยนการเรียนรู้ให้เกิดผลลัพธ์ในการทำงานจริง  มาดูกันว่าเหตุใดภาษาอังกฤษจึงยังเป็นทักษะที่องค์กรไม่ควรมองข้าม และ HR จะมีบทบาทอย่างไรในการพัฒนาทักษะนี้ให้กับพนักงาน […]

Borderless Synergy: Building Talent for Cross-Border Growth in the Age of AI สร้างศักยภาพบุคลากรเพื่อการเติบโตข้ามพรมแดนในยุค AI

HREX & ELSA ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วม Executive Session สำหรับผู้บริหารด้าน HR และ L&D ในหัวข้อ Borderless Synergy: Building Talent for Cross-Border Growth in the Age of AI เมื่อองค์กรขยายสู่ตลาดต่างประเทศ ความพร้อมของบุคลากรในการใช้ภาษาอังกฤษในสถานการณ์ทำงานจริงจึงเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จ ทั้งการสื่อสาร นำเสนอความคิดเห็น มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และทำงานร่วมกับทีมต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วนเหตุนี้ HR จึงต้องวางแผนพัฒนาทักษะภาษาให้ตอบโจทย์งาน พร้อมติดตามผลได้อย่างชัดเจน HREX ร่วมกับ ELSA ขอเรียนเชิญ ผู้บริหาร HR, HROD, L&D และผู้บริหารที่มีบทบาทในการตัดสินใจจากองค์กรขนาด 500 คนขึ้นไป เข้าร่วมกิจกรรมแบบปิดสำหรับผู้บริหาร 30 ท่าน เพื่อแลกเปลี่ยนโจทย์จริงในการทำงานข้ามประเทศ พร้อมสำรวจแนวทางพัฒนาบุคลากรที่นำไปต่อยอดกับแผนปี 2027 เจาะลึกอินไซต์การปั้นทาเลนต์สู่เวทีโลก จากผู้นำตัวจริงที่ใช้ “ภาษา” เป็นกุญแจขับเคลื่อนธุรกิจ คุณ […]

CEO ที่ดี วัดจากกำไร หรือวัดจากสิ่งที่องค์กรยังเหลืออยู่หลังจากเขาจากไป ? (CEO Performance)

บทความโดย: Apisith Thanopajai Vice President of DDI ASEAN เมื่อไม่นานมานี้ มีกรรมการบริษัทท่านหนึ่งตั้งคำถามที่ทำให้ห้องประชุมทั้งห้องเงียบลง “ถ้าพรุ่งนี้ CEO ลาออก เราพร้อมหรือยัง ?” ไม่มีใครตอบทันที ทั้งที่ก่อนหน้านั้นเราใช้เวลาหลายชั่วโมงพูดถึงยอดขาย กำไร การเติบโต และผลประกอบการ แต่กลับไม่มีใครมั่นใจว่า องค์กรพร้อมแค่ไหนหากคนที่กำลังขับเคลื่อนองค์กรอยู่ในวันนี้หายไปในวันพรุ่งนี้ และนั่นนำไปสู่คำถามสำคัญข้อหนึ่ง เราเข้าใจคำว่า CEO Performance ถูกต้องแล้วหรือยัง ? [1] ตลอดหลายปีที่ผ่านมา หลายองค์กรทั้งบริษัทไทย องค์กรธุรกิจครอบครัว บริษัทจดทะเบียน และบริษัทข้ามชาติ ต่างเผชิญความท้าทายในการประเมินและพัฒนาผู้นำระดับสูง รวมถึงการเตรียมความพร้อมด้านการสืบทอดตำแหน่งผู้นำ สิ่งที่พบอยู่เสมอคือ เมื่อพูดถึงการประเมิน CEO หลายองค์กรมักเริ่มต้นจากคำถามเดิม ๆ ยอดขายเป็นอย่างไร กำไรเพิ่มขึ้นหรือไม่ ส่วนแบ่งตลาดเติบโตไหม ราคาหุ้นเป็นอย่างไร แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้สำคัญ แต่อาจยังไม่ใช่คำถามที่สำคัญที่สุด ลองคิดให้ลึกลงไปอีกนิด ถ้าบริษัทกำลังทำกำไรสูงสุดในประวัติศาสตร์ แต่ผู้บริหารเก่ง ๆ กำลังทยอยลาออก ถ้าองค์กรกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ไม่มีใครพร้อมจะรับไม้ต่อจาก CEO […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR HERO SUMMIT 2026

เมื่อ Data, AI และเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนวิธีทำงานขององค์กรอย่างต่อเนื่อง การบริหารคนก็ต้องขยับตามให้ทัน เพราะโจทย์ของ HR วันนี้ไม่ได้หยุดอยู่แค่การดูแลพนักงาน แต่ต้องเชื่อมเรื่อง “คน” เข้ากับทิศทางและการเติบโตของธุรกิจให้ได้มากขึ้น นี่จึงเป็นโจทย์สำคัญของ HR HERO SUMMIT 2026 งานสัมมนาด้าน HR และ Business ที่กลับมาเป็นปีที่ 5 ภายใต้แนวคิด “Strategy with Data, Growth with People” ซึ่งรวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มาแชร์เรื่องราวที่น่าสนใจ ครอบคลุมหลายด้าน ตั้งแต่ People & HR Analytics, AI for HR, Talent Acquisition, People Transformation ไปจนถึง Employee Engagement & Experience HREX จึงขอรวบรวมประเด็นสำคัญที่น่าสนใจจากงานนี้มาสรุปให้ HR ได้อ่านกันว่า ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #10 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of JUST Transition

กติกาทางเศรษฐกิจ การค้า และเป้าหมายด้านสภาพภูมิอากาศ กำลังผลักให้องค์กรต้องเร่งปรับตัวสู่ความยั่งยืนมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ทุกการเปลี่ยนผ่านย่อมมีผลต่อคนทำงานเสมอ ทั้งงานที่อาจเปลี่ยนรูปแบบ ทักษะเดิมที่อาจไม่เพียงพอ รวมถึงตำแหน่งงานใหม่ที่กำลังเกิดขึ้นจากเศรษฐกิจสีเขียว โจทย์สำคัญจึงไม่ได้อยู่แค่ว่า องค์กรจะลดคาร์บอนหรือเดินหน้าไปถึงเป้าหมายด้านความยั่งยืนได้เร็วแค่ไหน หากยังต้องคิดต่อว่า คนทำงานจะมีที่ยืนตรงไหนท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เพราะการเกิดขึ้นของ Green Jobs ไม่ได้รับประกันเสมอไปว่างานเหล่านั้นจะมีรายได้ที่เหมาะสม มีความปลอดภัย มีความมั่นคง หรือเปิดโอกาสให้คนเติบโตได้อย่างมีคุณภาพ นี่คือประเด็นสำคัญที่งาน #10 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of JUST Transition: Growth to Good & Decent Jobs ที่ HREX ร่วมกับ Bangkok Climate Action Week 2026 ต้องการสำรวจ โดยงานนี้เป็นการเปิดพื้นที่ให้ผู้นำองค์กรและผู้นำ HR มาร่วมแลกเปลี่ยนว่า เราจะออกแบบการเปลี่ยนผ่านอย่างไรให้ธุรกิจเดินหน้าต่อได้ พร้อมกับดูแลคนที่ได้รับผลกระทบ และทำให้การเติบโตในเศรษฐกิจใหม่สร้าง “งานที่ดี” […]

HREX เปิดฟังก์ชั่นใหม่ Comparison Table ช่วยเปรียบเทียบตัวช่วยที่ใช่ได้แล้ว

หนึ่งในคำถามที่ HR ต้องเจออยู่เสมอคือ ควรเลือกใช้ HR Solution อะไร ถึงจะช่วยให้การบริหารงานและบริหารคนในองค์กรมีประสิทธิภาพขึ้น ? เพราะแต่ละองค์กรมีโจทย์ไม่เหมือนกัน ขณะที่แต่ละบริการก็มีจุดเด่น ราคา และรูปแบบการใช้งานต่างกัน เมื่อรวมกับงบประมาณที่มีจำกัด HR จึงต้องเลือกให้ได้ว่า Solution ไหนตอบโจทย์และคุ้มค่ากับองค์กรมากที่สุด HREX เข้าใจปัญหานี้ดี จึงพัฒนา Comparison Table ฟังก์ชั่นใหม่บน HR Products & Services เพื่อช่วยให้การค้นหาและเปรียบเทียบ HR Solution ง่ายขึ้นกว่าเดิมแล้ว Comparison Table ช่วย HR เปรียบเทียบ HR Solution สูงสุด 3 บริการในหน้าเดียว ฟังก์ชั่น Comparison Table เปิดให้ผู้ใช้งานเลือก Solution ที่กำลังสนใจมา เปรียบเทียบพร้อมกันได้สูงสุด 3 บริการ ภายในหมวดเดียวกัน แทนที่จะต้องเปิดข้อมูลหลายหน้าแล้วสลับไปมา ผู้ใช้งานสามารถดูรายละเอียดของแต่ละ Solution […]

ขอแสดงความยินดีกับ 60 องค์กรไทยที่คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026

รางวัลสำคัญด้าน HR ประจำปี จากเวที HR Asia ประกาศรายชื่อ 60 องค์กรไทย ที่ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Thailand Edition) แล้ว ! ในบรรกาองค์กรที่เข้าร่วมทั้งหมด 323 แห่ง องค์กรที่ได้รับรางวัลในปีนี้มี 60 องค์กรที่โดดเด่นทั้งด้านการสร้างประสบการณ์การทำงาน การดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน ตลอดจนการปรับนโยบายด้านบุคลากรให้พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน เบื้องหลังการพิจารณารางวัลในปีนี้มาจาก Total Engagement Assessment Model (TEAM) ซึ่งสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน 11,305 คน จาก 323 องค์กรทั่วประเทศไทย และทำให้เห็นภาพที่น่าสนใจของสถานการณ์คนทำงานไทยในปัจจุบัน เพราะในด้านหนึ่ง พนักงานมีความสัมพันธ์และพร้อมช่วยเหลือกันมากขึ้น แต่ในอีกด้านหนึ่ง ความเหนื่อยล้าจากการทำงานและโครงสร้างองค์กรที่ยังขาดความยืดหยุ่น กำลังกลายเป็นโจทย์ที่องค์กรต้องให้ความสำคัญมากขึ้นเช่นกัน เพื่อนร่วมงานแข็งแรง แต่องค์กรยังต้องระวังภาวะเหนื่อยล้า ผลสำรวจ TEAM ประจำปี […]

สิงคโปร์เตรียมบังคับบริษัทใหญ่มี HR ที่ผ่านการรับรอง (HR Certified)

HIGHLIGHT ก้าวใหม่ของสิงคโปร์ ปี 2028 องค์กรที่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไป ต้องมี HR ที่ผ่านการรับรอง (HR Certified) ระดับ IHRP-CP อย่างน้อยหนึ่งคน (แต่ไม่ได้บังคับว่า HR ทุกคนต้องสอบผ่าน) ไทยมีมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ HR (ความร่วมมือ PMAT และ TPQI) อยู่แล้ว องค์กรสามารถนำมาต่อยอดใช้งานได้ทันทีโดยไม่ต้องเริ่มจากศูนย์ ใบเซอร์ vs ของจริง: ใบรับรองช่วยการันตีความรู้ตามเกณฑ์ ทว่าคุณภาพงานตัวจริงวัดกันที่องค์กรจ่ายค่าจ้างถูกต้องไหม ประเมินผลงานเป็นธรรมหรือเปล่า และจัดการข้อร้องเรียนได้จริงหรือไม่ ความท้าทายหากไทยทำตามคือ ต้องมองรอบด้าน ทั้งเกณฑ์ประเมิน ภาระค่าใช้จ่าย การเข้าถึงของ SME และต้องมีระบบติดตามผลลัพธ์หลังได้ใบรับรอง การอุดรอยรั่วงานพื้นฐาน HR ไปพร้อมกับการพัฒนาทักษะสู่ Strategic Partner ทำคู่กันได้เลย สิ่งสำคัญคือผู้บริหารต้องหนุนหลังทั้งทรัพยากรและ “อำนาจ” ในการทำงาน หากบริษัทของคุณมีพนักงานหลายร้อยชีวิต คนที่กุมชะตาเรื่องโครงสร้างเงินเดือน การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง ไปจนถึงการเลิกจ้าง ควรต้องผ่านการรับรองความสามารถทางวิชาชีพอย่างเป็นทางการหรือไม่ […]

ชวน HR ร่วมงาน HR Networking: Meaningful Life Afterwork

𝗠𝗲𝗮𝗻𝗶𝗻𝗴𝗳𝘂𝗹 𝗟𝗶𝗳𝗲 𝗔𝗳𝘁𝗲𝗿𝘄𝗼𝗿𝗸: 𝘍𝘳𝘰𝘮 𝘎𝘰𝘰𝘥 𝘞𝘰𝘳𝘬 𝘵𝘰 𝘎𝘰𝘰𝘥 𝘓𝘪𝘧𝘦 ถ้าเอาตำแหน่งงานออกไป เราเป็นใคร ? เราให้ความสำคัญกับอะไรในชีวิต ? และชีวิตที่ดีหลังเลิกงาน หน้าตาเป็นแบบไหน ? หลังจบกิจกรรม #𝟭𝟬 𝗛𝗥𝗘𝗫 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲: 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗝𝗨𝗦𝗧 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝘁𝗼 𝗚𝗼𝗼𝗱 & 𝗗𝗲𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗝𝗼𝗯𝘀 ที่ชวนผู้นำองค์กรและ HR คุยเกี่ยวกับ “งานที่ดีที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง” ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และสิ่งแวดล้อม ต่อยอดเป็นบทสนทนาในช่วงเย็น เพื่อขยับมุมมองจาก “อนาคตของงาน” ไปสู่ #LifeAfterwork Meaningful Life Afterwork คือจะเป็นค่ำคืนสบาย ๆ สำหรับคนทำงานที่หลากหลาย ทั้ง HR Leaders, คนทำงาน, ผู้ประกอบการ, […]

“คนเก่งหายาก” หรือ “เรามองข้ามเขาไปเอง ?” ปลดล็อกการสรรหาด้วย Skills-first Hiring

HIGHLIGHT การสรรหาพนักงานยุคใหม่ต้องเลิกยึดติดกับ “วุฒิการศึกษา” หรือ “ชื่อบริษัทเดิม” แต่ต้องหันมาให้น้ำหนักกับ Skills-first Hiring หรือความสามารถที่แท้จริงที่สอดคล้องกับหน้างาน 10 ปีของประสบการณ์ อาจเท่ากับ 1 ปีที่ทำซ้ำ ๆ ประวัติการทำงานบอกได้แค่ว่าเขาเคยอยู่ที่ไหน แต่ไม่ได้การันตีว่าเขาจะแก้ปัญหาให้องค์กรเราได้ดีเพียงใด Soft Skills คือ Hard Currency ที่ต้องมี ดังนั้นองค์กรต้องมองทะลุเรซูเม่ เพื่อประเมิน “วิจารณญาณ” ความสามารถในการเรียนรู้ (Learning Agility) และความยืดหยุ่นของผู้สมัคร การเปลี่ยนเกณฑ์การสรรหา HR และ Line Manager ต้องมีมาตรฐานการประเมินเดียวกัน เพื่อป้องกันการใช้ “ความรู้สึก” ตัดสิน คำถามสะกิดใจ: ก่อนจะบ่นว่า “คนเก่งหายาก” ลองย้อนดูว่า ‘ตะแกรง’ ที่เราใช้คัดคน กำลังร่อนคนเก่งทิ้งไปตั้งแต่ด่านแรกหรือไม่? “หาคนเก่งไม่ได้เลย” นี่คือเสียงสะท้อนคลาสสิกที่ดังอยู่ในห้องประชุมของฝ่าย HR แทบทุกองค์กร แต่ก่อนที่เราจะสรุปว่าตลาดแรงงานไม่มีคนที่ใช่ บางทีเราอาจต้องย้อนกลับไปมอง “ใบสมัครที่ถูกคัดทิ้ง” ลงถังขยะไปก่อนหน้านี้ว่า… เราปฏิเสธพวกเขาเพราะเขา […]

Tellscore ผนึก LINE MAN จัดงาน Thailand Influencer Awards 2026 ชูบทบาทครีเอเตอร์ในฐานะ Business Infrastructure เชื่อม Content กับ On-Demand Commerce พลิกยอดวิวสู่ยอดขาย

บริษัท เทลสกอร์ จำกัด (Tellscore) แพลตฟอร์ม Influencer Marketing สัญชาติไทย จัดงาน Thailand Influencer Awards 2026 by Tellscore เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2569 ณ Grande Centre Point Lumphini โดยปีนี้ LINE MAN Wongnai เข้ามาร่วมเติมภาพ Content-to-Commerce ให้ชัดขึ้น ผ่านศักยภาพของ On-Demand Commerce และ Local Insight ในฐานะผู้สนับสนุนหลัก สอดรับกับทิศทาง Creator Economy ไทยที่กำลังขยับจากการให้น้ำหนักกับยอดวิวและจำนวนผู้ติดตามเป็นหลัก ไปสู่การให้ความสำคัญกับ คุณภาพของกลุ่มผู้ชม ความน่าเชื่อถือ และผลลัพธ์ทางธุรกิจมากขึ้น  โดยคอนเทนต์ของครีเอเตอร์มีบทบาทตลอด Customer Journey ตั้งแต่การสร้าง Awareness ไปสู่ Consideration และ Conversion […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #9 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Leadership

หลายองค์กรมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน มีเป้าหมายที่อยากไปให้ถึง และมีแผนกลยุทธ์ที่วางไว้อย่างรอบคอบ แต่สิ่งที่ทำให้หลายแผนไปไม่ถึงปลายทาง กลับไม่ใช่เพราะ “กลยุทธ์ไม่ดี” หากเป็นเพราะองค์กรยังขาดผู้นำที่สามารถเปลี่ยนสิ่งที่อยู่บนกระดาษให้เกิดขึ้นจริงได้ นี่จึงเป็นเหตุผลที่เรื่องของ Leadership ไม่ควรถูกมองแยกออกจาก Strategy และ Execution เพราะต่อให้องค์กรรู้ว่าจะเดินไปทางไหน หากผู้นำไม่สามารถสร้างความเข้าใจร่วมกัน ทำให้คนเห็นเป้าหมายเดียวกัน กล้าตัดสินใจ และขับเคลื่อนงานอย่างต่อเนื่อง วิสัยทัศน์ที่ดีก็อาจหยุดอยู่เพียงแค่ความตั้งใจ นี่คือหัวใจสำคัญของงาน #9 Roundtable: CHRO & HR Director Forum #9 – Future of Leadership งานล้อมวงเสวนาผู้นำ HR ครั้งล่าสุดที่ HREX ร่วมกับ Slingshot Group จัดขึ้น เพื่อชวนผู้นำ HR และผู้บริหารกลับมาทบทวนว่า ในช่วงเวลาที่องค์กรต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เราจะสร้างผู้นำแบบไหน เพื่อเชื่อม Strategy ไปสู่ Execution และทำให้วิสัยทัศน์ขององค์กรเกิดขึ้นจริงได้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ IMPACT […]

ASEAN ดันใบรับรองทักษะข้ามประเทศ (Skills Certification) เพิ่มโอกาสคนไทยได้ทำงานข้ามชาติ

HIGHLIGHT ASEAN ร่วมกับจีน ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ กำลังผลักดันให้มาตรฐานการประเมินและรับรองทักษะสามารถเทียบเคียงข้ามประเทศได้มากขึ้น เพื่อช่วยให้ฝีมือของคนทำงานได้รับการยอมรับในตลาดแรงงานที่กว้างขึ้น ไทยเตรียมนำร่อง ASEAN Digital Skills Passport สำหรับรวบรวมและแสดงประวัติทักษะ แต่การมีใบรับรองหรือข้อมูลทักษะไม่ได้หมายความว่าจะได้สิทธิทำงานในต่างประเทศโดยอัตโนมัติ กรณีช่างเชื่อมไทย–เกาหลีใต้แสดงให้เห็นว่า Skills Certification จะสร้างโอกาสได้จริง เมื่อมาตรฐานทักษะเชื่อมกับความต้องการของนายจ้างและเงื่อนไขของประเทศปลายทาง สำหรับ HR ใบรับรองควรเป็นหนึ่งในหลักฐานประกอบการตัดสินใจ ร่วมกับผลงาน การสัมภาษณ์ และการทดลองทำงาน เพื่อให้ “สิ่งที่คนทำได้จริง” มีน้ำหนักมากกว่าการสะสมใบรับรองเพียงอย่างเดียว คนที่มีฝีมือในไทย อาจพิสูจน์ความสามารถของตัวเองได้ไม่ยากนัก เพราะนายจ้างยังพอรู้จักสถาบันที่เรียน บริษัทที่เคยทำงาน หรือมาตรฐานของใบรับรองที่ถืออยู่ แต่เมื่อคนคนเดิมต้องไปสมัครงานในต่างประเทศ ปัญหาจะซับซ้อนขึ้นมาทันที เพราะแม้จะมีประสบการณ์ มีทักษะ หรือผ่านการอบรมและการประเมินมาแล้ว นายจ้างในอีกประเทศก็อาจยังไม่รู้ว่า หลักฐานเหล่านั้นสะท้อนความสามารถในระดับเดียวกับมาตรฐานที่เขาใช้หรือไม่ นี่จึงเป็นหนึ่งในโจทย์สำคัญของตลาดแรงงานข้ามประเทศ เพราะปัญหาไม่ได้อยู่ที่คนทำงานไม่มีทักษะเสมอไป แต่อยู่ที่ทักษะนั้นยังไม่มีภาษากลางหรือหลักฐานที่ทำให้คนอีกประเทศเข้าใจและเชื่อถือได้ง่ายพอ ประเด็นนี้ถูกหยิบขึ้นมาหารือใน การประชุมรัฐมนตรีแรงงานอาเซียนบวกสาม ครั้งที่ 14 (The Fourteenth ASEAN Plus Three Labour Ministers Meeting […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Brewed for People: Designing Your HR Solution

กาแฟมีความขมเป็นธรรมชาติ แต่ความขมของกาแฟแต่ละแก้วไม่เท่ากัน บางคนชอบกาแฟเข้ม บางคนชอบรสเปรี้ยวของเมล็ดคั่วอ่อน บางคนเลือกกาแฟนม ขณะที่บางคนพอใจกับกาแฟสำเร็จรูปที่ชงง่ายและได้รสชาติใกล้เคียงเดิมทุกครั้ง ความชอบเหล่านี้ไม่มีคำตอบว่าใครถูกหรือผิด เพราะคนดื่มแต่ละคนต้องการประสบการณ์จากกาแฟไม่เหมือนกัน แล้วถ้าเปลี่ยนจาก “กาแฟ” มาเป็น “ระบบ HR” ล่ะ ? องค์กรบางแห่งต้องการความเร็ว บางแห่งให้ความสำคัญกับประสบการณ์ใช้งาน บางแห่งต้องการ Data ที่ละเอียดเพื่อใช้ตัดสินใจ ขณะที่บางองค์กรอาจไม่ได้ต้องการระบบซับซ้อน ขอเพียงทำ Payroll ได้ถูกต้องและเชื่อถือได้ก็เพียงพอ นี่คือแนวคิดสำคัญของ Brewed for People: Designing Your HR Solution เวิร์กชอปที่ HREX ร่วมกับ Darwinbox จัดขึ้น ณ BonCafé HQ เพื่อชวนคนทำงาน HR กลับมาตั้งคำถามว่า ก่อนเลือก HR Technology สักระบบ เรารู้จักองค์กรและ “คนที่จะต้องใช้ระบบนั้น” ดีพอแล้วหรือยัง ระบบ HR ที่ดีเหมือนกาแฟที่ใช่ คุณ วิไลลักษณ์ […]

Green Jobs & Just Transition: ถอดรหัส 7 วิสัยทัศน์ผู้นำ เมื่อความยั่งยืนต้องเริ่มที่ “คน”

เมื่อพูดถึงความยั่งยืน เราอาจนึกถึงเป้าหมายลดคาร์บอน พลังงานสะอาด หรือรายงาน ESG แต่สำหรับคนทำงาน ความเปลี่ยนแปลงนี้กำลังเข้ามาอยู่ในรายละเอียดของงานที่ทำทุกวัน ตั้งแต่ฝ่ายจัดซื้อที่ต้องเข้าใจข้อมูลการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ไปจนถึงคนดูแลลูกค้าที่ต้องให้คำปรึกษาเรื่องการเปลี่ยนผ่านธุรกิจ คำถามสำคัญจึงตามมาว่า ในวันที่องค์กรกำลังเดินหน้าสู่เศรษฐกิจคาร์บอนต่ำ คนทำงานมีทักษะ เครื่องมือ และโอกาสเพียงพอที่จะก้าวไปด้วยกันแล้วหรือยัง ? นี่คือจุดที่ Green Jobs เชื่อมโยงกับ Just Transition หรือการเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรม ซึ่งตามแนวทางขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนเศรษฐกิจให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ควบคู่กับโอกาสการทำงานที่มีคุณค่า ความเป็นธรรม และการมีส่วนร่วมของผู้ได้รับผลกระทบ ในโปรเจกต์ VOXPOP ครั้งนี้ HREX ร่วมมือกับ Bangkok Climate Action Week 2026 และได้พูดคุยกับผู้นำ HR และผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและความยั่งยืน 7 คน ถึงงานที่กำลังเปลี่ยนไป ความได้เปรียบขององค์กรที่เริ่มพัฒนาคนตั้งแต่วันนี้ และก้าวแรกที่ HR สามารถลงมือทำได้ทันที คำตอบของพวกเขาพาเราไปเห็นทั้งเรื่องการฟังเสียงพนักงาน การประเมินทักษะ การออกแบบงาน และการเปลี่ยนวิธีคิดของผู้นำ พร้อมชวนกลับมาทบทวนว่า เราจะทำให้ความยั่งยืนเกิดขึ้นในวิธีทำงาน และในชีวิตของคนทำงานได้อย่างไร […]

เงินเดือนดีแล้วไง ? ถ้าองค์ประกอบรอบข้างไม่น่าสนใจ Talent ก็ไม่มา

HIGHLIGHT การดึงดูด Talent ไม่ได้วัดกันแค่ว่า ใครจ่ายหนักกว่า แต่วัดกันที่ว่า ใครออกแบบการทำงานได้ตอบโจทย์ชีวิตผู้สมัครมากกว่ากัน เงินเดือนยังเป็นด่านแรกที่ดึงดูดคนก็จริง แต่ถ้างานนั้นทำให้ผู้สมัครรู้สึกเสียเวลาชีวิตหรือควบคุมชีวิตตัวเองไม่ได้ เงินเยอะแค่ไหนก็อาจดึงดูดเขาไม่ได้ สิ่งที่ผู้สมัครประเมินองค์กร ยังมีเรื่องความชัดเจนของประกาศรับสมัคร ความรวดเร็วในการตอบกลับของ HR และมารยาทของผู้สัมภาษณ์ด้วย โจทย์ใหม่ของ HR จึงต้องเปลี่ยนจากเรื่องเงินเดือน เป็นการชูจุดขายว่า ทำงานที่นี่แล้วชีวิตและสายอาชีพของคุณจะดีขึ้นตรงไหน ? เวลาองค์กรหาคนไม่ได้ ประเด็นที่จะหลายคนมักจะนึกถึงก่อนคือเรื่องเงิน เช่น ฐานเงินเดือนของเราต่ำกว่าตลาดหรือเปล่า ? คู่แข่งให้เท่าไหร่ ? ต้องขยับขึ้นอีกเท่าไรถึงจะปิดตำแหน่งนี้ได้ ?และบ่อยครั้งมีการปรับขึ้นเงินเดือนเพื่อแก้ปัญหา แต่ก็พบอีกว่ายังปิดดีลไม่ได้ ผู้สมัครที่คุยกันมาถึงขั้นตอนสุดท้ายปฏิเสธข้อเสนอ บางคนกลับไปรับงานที่ให้เงินน้อยกว่า และบางคนให้เหตุผลกว้าง ๆ ว่ายังไม่ใช่จังหวะ ยังไม่พร้อม ฯลฯ Korn Ferry รายงานสถานการณ์การสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ ว่าเป็นตลาดที่ขาดคนหนักที่สุดกลุ่มหนึ่ง โดยพบว่าสิ่งที่ผู้สมัครให้น้ำหนักมากสุด กลับเป็นเงื่อนไขในการทำงานจริง ว่าพวกเขาจะสามารถควบคุมเวลาชีวิตของตัวเองได้มากแค่ไหน ไม่ได้ดูแค่ค่าตอบแทนเป็นหลักอีกแล้ว แม้เรื่องจะเกิดในแวดวงการแพทย์ แต่มันก็น่าจะทำให้ HR จากหลายอุตสาหกรรมต้องกลับมาตั้งคำถามเพิ่มเติมถึงองค์กรตัวเองเช่นกันว่า สิ่งที่องค์กรกำลังเสนอให้จะทำให้ชีวิตของผู้สมัครดีขึ้นจริงหรือไม่ จากการแข่งที่เงินเดือน สู่การแข่งที่รูปแบบการทำงาน เงินเดือนเป็นเครื่องมือที่องค์กรหยิบมาใช้ก่อนเสมอ เพราะเทียบกับคู่แข่งได้ง่าย […]

ห้ามพลาด Money Freedom Forum 2026 มหกรรมความรู้สู่อิสรภาพการเงิน

Money Freedom Forum 2026 มหกรรมความรู้สู่อิสรภาพการเงิน The Unbreakable Wealth ความมั่งคั่งที่มั่นคง แข็งแกร่ง และเติบโตได้ ไม่ว่าโลกจะเปลี่ยนไปแค่ไหน The Money Coach เชื่อว่า “ความมั่งคั่ง คือ สิทธิของคนทุกคน” แม้ในยามที่โลกเกิดความผันผวน งาน “Money Freedom Forum 2026” จึงเกิดขึ้นภายใต้ธีม “The Unbreakable Wealth ฝ่าวิกฤต พลิกความผันผวน สู่ความมั่งคั่งที่ไม่มีวันแตกหัก” เพื่อสานต่อปณิธานเผยแพร่ความรู้การเงิน และสร้างแรงบันดาลใจ เพื่อนำพาคนไทยไปสู่สุขภาพการเงินที่ดี และชีวิตที่มีความสุข งาน Money Freedom Forum 2026 จัดขึ้น วันเสาร์ที่ 10 ตุลาคม 2569 เวลา 10.00 – 19.00 น. ที่ ICONSIAM HALL ชั้น […]

Coffee & Personality: กาแฟแก้วโปรดบอกนิสัยได้จริงไหม ? ชวน HR เข้าใจคนให้ลึกกว่าเมนูที่เลือก

HIGHLIGHT Coffee & Personality กาแฟที่ดื่มอาจเกี่ยวข้องกับบุคลิกบางด้าน แต่หลักฐานวิจัยที่มีอยู่ยังไม่มากพอที่จะใช้ชื่อเมนูบนแก้วทายนิสัยของเจ้าของได้อย่างแม่นยำ งานวิจัยพบความสัมพันธ์ระหว่างความชอบรสขมกับบุคลิกภาพบางลักษณะ ขณะที่งานด้านพันธุกรรมพบว่าความแตกต่างด้านการรับรสอาจมีส่วนต่อพฤติกรรมการดื่มกาแฟ งานวิจัยด้าน Specialty Coffee ยังพบว่าบุคลิกบางด้านอาจเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเลือกซื้อกาแฟ แต่ไม่ได้หมายความว่าเราสามารถจับคู “เมนูกาแฟ” กับ “ประเภทบุคลิก” ได้ สำหรับ HR กาแฟเหมาะเป็น Conversation Starter มากกว่า Assessment Tool เพราะสิ่งที่ช่วยให้เราเข้าใจคนได้ดีกว่าการทายนิสัย คือการเปิดพื้นที่ให้เจ้าตัวอธิบายความชอบและความต้องการของตัวเอง “อเมริกาโน่ไม่หวาน” “อเมริกาโน่ ร้อน คั่วเข้ม” “ลาเต้เย็น” “มอคค่าเพิ่มช็อต” แต่ละวันเราอาจได้ยินเพื่อนร่วมงานสั่งกาแฟต่างกัน บางคนยืนยันเมนูเดิมทุกวัน บางคนพร้อมลองเมนูใหม่ ส่วนบางคนระบุรายละเอียดตั้งแต่ระดับความหวาน จำนวนช็อต ไปจนถึงชนิดของนม พอเห็นความแตกต่างเหล่านี้ก็อดสงสัยไม่ได้ว่า คนที่ชอบดื่มกาแฟต่างกันจะมีบุคลิกต่างกันจริงไหม ? คนชอบกาแฟดำจะเป็นคนจริงจังหรือเปล่า ? คนชอบลาเต้จะอ่อนโยนกว่าไหม ? แล้วคนที่ปรับสูตรละเอียดทุกครั้งจะทำงานเนี้ยบเหมือนตอนสั่งกาแฟด้วยหรือไม่ ? คำถามเหล่านี้ทำให้ HREX อยากชวนคิดต่อว่า กาแฟแก้วโปรดสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตัวเราได้จริงแค่ไหน ? และ HR […]

ทำไมการสื่อสารภาษาอังกฤษจึงสำคัญยิ่งกว่าเดิมในยุค AI หาคำตอบได้ใน HREX Webinar | From Training to Performance

บริษัทจำนวนมากทุ่มงบไปกับ AI แต่กลับลืมถามคำถามที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่ง “คนในทีมพร้อมสื่อสารในระดับที่ AI ต้องการหรือยัง?” ในวันที่ทุกการตัดสินใจต้องตอบโจทย์ธุรกิจ องค์กรจะวัดความคุ้มค่าของการลงทุนนี้อย่างไร? ร่วมพูดคุยกับ คุณ ทัณฑิมา ตรงจินดารัตน์ Business Development Lead, Thailand — ELSA Corp ที่จะเปลี่ยน Corporate English Training จาก ‘ค่าใช้จ่าย’ กลายเป็น ‘การลงทุนที่วัดผลได้’ และจาก ‘สวัสดิการ’ ให้กลายเป็น ‘ขีดความสามารถองค์กร’ ที่เห็นผลจริง Key Takeaways ทำไม AI ยิ่งทำให้ทักษะภาษาอังกฤษสำคัญกว่าเดิม วิธีตั้งเป้าและวัดผลให้ตอบโจทย์ธุรกิจ ไม่ใช่แค่ตอบโจทย์ HR แนวทางนำเสนอโปรเจกต์ให้ผู้บริหารอนุมัติได้ง่ายขึ้น HREX Webinar นี้เหมาะกับใคร ผู้นำงานทรัพยากรบุคคล สาย L&D, OD, HRBP และ Transformation ผู้บริหารที่มองภาษาอังกฤษเป็นกลไกขับเคลื่อนความสำเร็จองค์กร หัวหน้าทีมที่ต้องการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษให้ตนเองและทีม รายละเอียดงาน From […]

ปั้นคนให้โต สปีดธุรกิจให้ไว และรักษา Trust: ถอดสูตรวิธีคิด ดร.ธนพร ฐิติสวัสดิ์ หนึ่งในผู้นำ CDG ขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็น ‘Obvious Choice’

หนึ่งในความท้าทายขององค์กรทุกวันนี้ คือการทำให้คนที่หลากหลายทั้งประสบการณ์ วิธีคิด และช่วงวัยสามารถทำงานร่วมกันได้ ขณะเดียวกันองค์กรเองก็ต้องเตรียมคนเหล่านั้นให้พร้อมกับเทคโนโลยีใหม่ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ความท้าทายสำคัญที่ผู้นำองค์กรทุกวันนี้ต้องเผชิญคือ “เราจะพาคนในองค์กรเติบโตไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงนั้นได้อย่างไร” โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ความเร็วถือเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญของการแข่งขัน สำหรับ ดร.ธนพร ฐิติสวัสดิ์ ประธานบริษัท จีไอเอส จำกัด ในกลุ่มบริษัทซีดีจี (CDG Group) คำถามนี้เป็นเรื่องที่อยู่ใกล้ตัวมาตลอดเส้นทางการทำงานมากกว่า 20 ปี เพราะเธอเติบโตมากับทั้งเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ และบทบาทที่ขยับจากคนทำงานสาย Technical ไปสู่การเป็นผู้นำองค์กร ประสบการณ์เหล่านี้ทำให้ ดร.ธนพร เห็นชัดว่า สิ่งที่จะทำให้องค์กรเดินหน้าได้ ก็คือ “คน” HREX จึงชวน ดร.ธนพร มาคุยในหลากหลายประเด็น ตั้งแต่วัฒนธรรมของ CDG, การทำงานข้ามวัย, วิธีพัฒนาคนรุ่นใหม่ และทักษะที่มนุษย์ยังต้องมีในยุค AI ไปจนถึงสิ่งที่องค์กรเทคโนโลยีอายุหลายสิบปีควรรักษาไว้ และสิ่งที่ต้องเร่งเปลี่ยนให้เร็วกว่าเดิม CDG วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดพื้นที่ให้คนเติบโต CDG Group เป็นองค์กรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ทำงานกับระบบและโครงการขนาดใหญ่มาอย่างต่อเนื่อง หลายโครงการเกี่ยวข้องกับโครงสร้างพื้นฐานและหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งทำให้สิ่งที่องค์กรพัฒนาไม่ได้จบอยู่แค่การส่งมอบเทคโนโลยี แต่ต้องถูกนำไปใช้งานจริงและสร้างผลลัพธ์ให้กับผู้ใช้งานด้วย สำหรับ ดร.ธนพร ความผูกพันกับ CDG […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงานแถลงข่าว House of Reverse Mentoring รุ่นที่ 2

Gen Z อาจกลายเป็นคนที่ถูกเข้าใจผิดเยอะที่สุดในโลกการทำงานปัจจุบันก็ว่าได้ บ่อยครั้งที่หลายคนพยายามทำความเข้าใจ Gen Z แต่การสื่อสารที่คลาดเคลื่อนจากกัน ไปจนถึงอคติที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทาง ทำให้สุดท้ายแล้วก็ยังมีคนที่ก็ยังไม่เข้าใจ Gen Z จริง ๆ  แล้วจะดีกว่าไหม… ถ้าเราลองสลับบทบาทให้ผู้นำที่อยู่ในช่วงวัยอื่น ลองกลับไปนั่งเก้าอี้ผู้เรียน แล้วเปิดไมค์ให้ Gen Z เป็นคนอธิบายเองว่าพวกเขาคิด ทำงาน และมองโลกอย่างไร มันน่าจะลดช่องว่างระหว่างวัยจากมุมมองของเจ้าตัวโดยตรง แนวคิดนี้คือหัวใจสำคัญของงานแถลงข่าวเปิดตัวหลักสูตร House of Reverse Mentoring รุ่นที่ 2 (HRM²) โดย House of Wisdom (H.O.W.) พื้นที่การเรียนรู้แบบกลับทิศที่ให้ Gen Z สวมบท Mentor ของผู้บริหาร เพื่อหาคำตอบร่วมกันว่า เราจะเปลี่ยน Generation Gap ให้กลายเป็น Generation Power ได้อย่างไร หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ได้ไปร่วมเก็บตกอินไซต์ที่น่าสนใจจากงานนี้มาให้แล้วที่นี่! ถึงเวลา คนรุ่นใหม่เป็นครูสอนผู้บริหาร […]

รวมบริการ MICE Venue สถานที่จัดกิจกรรมเพื่อชาว HR บน HREX

การจัดประชุม สัมมนา นิทรรศการ งานแสดงสินค้า หรือกิจกรรมองค์กรให้ราบรื่น ต้องอาศัยสถานที่และผู้ให้บริการที่เหมาะสมกับรูปแบบงาน จำนวนผู้เข้าร่วม ทำเล งบประมาณ และสิ่งอำนวยความสะดวก เพราะการเลือกองค์ประกอบเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อทั้งประสบการณ์ของผู้ร่วมงานและภาพลักษณ์ขององค์กร เมื่อมีตัวเลือกจำนวนมาก การค้นหาข้อมูล ติดต่อผู้ประกอบการ เปรียบเทียบบริการ และขอใบเสนอราคาจากหลายช่องทางอาจใช้เวลาของทีม HR และผู้จัดงานไม่น้อย แพลตฟอร์มที่รวบรวมข้อมูลของอุตสาหกรรมไมซ์ไว้ในที่เดียวจึงช่วยให้การวางแผนเป็นระบบ และเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการได้สะดวกขึ้น สำหรับองค์กรที่กำลังค้นหาสถานที่หรือผู้ประกอบการเพื่อจัดงาน HREX ขอแนะนำบริการในหมวด MICE Venue บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งช่วยสนับสนุนกระบวนการวางแผนงานตั้งแต่ค้นหาข้อมูลไปจนถึงติดต่อธุรกิจ ดังนี้ MICE Venue #1. Thai MICE Connect Thai MICE Connect (ไทย ไมซ์ คอนเน็ค) เป็นเว็บไซต์ของสำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน) หรือ สสปน. ที่รวบรวมฐานข้อมูล สินค้า และบริการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมไมซ์ พร้อมพัฒนาเป็น E-MICE Marketplace เพื่อเชื่อมโยงผู้ซื้อกับผู้ขายให้ค้นหาข้อมูลและติดต่อธุรกิจได้ตามความต้องการภายในแพลตฟอร์มเดียว […]

รวมบริการ Business Process Outsourcing (BPO) ตัวช่วยบริหารงานหลังบ้านให้ธุรกิจคล่องตัวบน HREX

เมื่อธุรกิจเติบโต งานสนับสนุนหลังบ้านย่อมเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร งานธุรการ บัญชีและเงินเดือน ไปจนถึงการจัดการข้อมูลและการเดินทางของพนักงาน หากองค์กรต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากกับงานเหล่านี้ ทีมภายในอาจเหลือพื้นที่น้อยลงสำหรับงานเชิงกลยุทธ์และการพัฒนาธุรกิจ Business Process Outsourcing หรือ BPO เป็นทางเลือกที่ช่วยให้องค์กรมอบหมายกระบวนการบางส่วนให้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกดูแลตามขอบเขตที่ต้องการ ช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารกำลังคน ลดภาระงานประจำ และเข้าถึงทักษะเฉพาะทางโดยไม่จำเป็นต้องสร้างทุกบทบาทขึ้นภายในองค์กรเอง สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาผู้ช่วยดูแลงานสนับสนุนและกระบวนการหลังบ้าน HREX ขอแนะนำบริการในหมวด Business Process Outsourcing (BPO) บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ดังนี้ Business Process Outsourcing (BPO) #1. Albaly GA BackOffice Albaly GA BackOffice เป็นส่วนหนึ่งของบริการ Global Assistants ซึ่งใช้ทีมผู้ช่วยออนไลน์ที่มีความรู้เฉพาะทางสนับสนุนการดำเนินธุรกิจ โดย GA BackOffice มุ่งดูแลงาน Human Resources และงานธุรการออนไลน์ ครอบคลุมการสรรหาบุคลากร งานบัญชี บัญชีเงินเดือน […]

รวม 8 ระบบ HCM ช่วยบริหาร Talent และวางกลยุทธ์คนบน HREX

การบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันไม่ได้มีเพียงการจัดเก็บข้อมูลพนักงานหรือคำนวณเงินเดือน แต่ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหา การดูแลเวลาทำงานและสวัสดิการ การประเมินผลงาน ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพและวางแผนกำลังคน ระบบ Human Capital Management (HCM) จึงเข้ามาช่วยเชื่อมโยงกระบวนการเหล่านี้ให้ทำงานอยู่บนข้อมูลชุดเดียวกัน เมื่อข้อมูลและ Workflow ด้านบุคลากรถูกจัดการผ่านแพลตฟอร์มเดียว ทีม HR สามารถลดงาน Manual ลดการคีย์ข้อมูลซ้ำ และมองเห็นข้อมูลเชิงลึกเพื่อประกอบการตัดสินใจได้สะดวกขึ้น ขณะเดียวกัน พนักงานและหัวหน้างานก็เข้าถึงบริการต่าง ๆ ได้ด้วยตนเองผ่านเว็บหรือ Mobile Application ช่วยให้ประสบการณ์การทำงานคล่องตัวและสอดคล้องกันทั้งองค์กร สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาระบบเพื่อยกระดับงาน HR ให้เป็นดิจิทัล HREX ได้รวบรวม 8 ระบบ Human Capital Management (HCM) บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งมีทั้งโซลูชันระดับโลก ระบบที่ออกแบบให้เหมาะกับบริบทของธุรกิจไทย และบริการที่ผสานเทคโนโลยีกับผู้เชี่ยวชาญ มาให้เลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ HCM #1. ATHM แพลตฟอร์ม All-in-One HCM ที่เชื่อมโยงการบริหารคนหรือ […]

รวม 10 ระบบ HRIS จัดเก็บและเชื่อมข้อมูลพนักงาน ลดงานซ้ำบน HREX

ข้อมูลพนักงานมักกระจายอยู่ในแฟ้มเอกสาร ไฟล์ตาราง และระบบเฉพาะงานหลายชุด เมื่อมีการย้ายตำแหน่ง ปรับเงินเดือน เปลี่ยนสิทธิ หรือเพิ่มสาขา ทีม HR จึงต้องแก้ข้อมูลซ้ำและเสี่ยงต่อความคลาดเคลื่อนที่กระทบงานต่อเนื่องอย่างเวลา การลา และเงินเดือน Human Resource Information System (HRIS) ทำหน้าที่เป็นฐานข้อมูลกลางสำหรับจัดเก็บประวัติพนักงาน โครงสร้างองค์กร ตำแหน่ง สัญญาจ้าง และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง หลายระบบต่อยอดไปถึง Employee Self-Service, Time Attendance, Payroll, Workflow และรายงาน ทำให้ผู้เกี่ยวข้องใช้ข้อมูลชุดเดียวกันและตรวจสอบย้อนหลังได้สะดวกขึ้น ก่อนเลือกใช้ องค์กรควรกำหนดว่าต้องการเพียง Core HR หรือระบบที่ครอบคลุมกระบวนการอื่นด้วย พร้อมพิจารณาการย้ายข้อมูลเดิม สิทธิ์การเข้าถึง ความปลอดภัย การเชื่อมต่อ และบริการหลังการขาย โดย HREX ได้รวบรวม 10 ระบบ HRIS ไว้ให้เปรียบเทียบ ดังนี้ HRIS #1. Bplus HRM ระบบบริหารงานบุคคลที่ครอบคลุมตั้งแต่ประวัติพนักงานและเอกสารสำคัญแบบ Paperless […]

รวม 17 ระบบ HRMS บริหารงาน HR ประจำวัน ตั้งแต่เวลาเข้างานถึง Payroll บน HREX

เมื่อองค์กรมีพนักงานมากขึ้น งาน HR มักไม่ได้เพิ่มเพียงจำนวนเอกสาร แต่ยังซับซ้อนขึ้นทั้งเรื่องโครงสร้างองค์กร เวลาและการลา เงินเดือน สวัสดิการ การประเมินผล ตลอดจนการดูแลพนักงานตลอด Employee Life Cycle หากข้อมูลเหล่านี้กระจายอยู่หลายไฟล์หรือหลายระบบ ทีม HR ย่อมเสียเวลากับการบันทึกซ้ำและตรวจสอบความถูกต้องแทนที่จะได้ทำงานเชิงกลยุทธ์ ระบบ Human Resource Management System (HRMS) จึงเข้ามาเชื่อมข้อมูลและกระบวนการบริหารคนไว้บนระบบเดียว ช่วยให้ HR หัวหน้างาน และพนักงานทำงานร่วมกันได้สะดวกขึ้น อย่างไรก็ตาม แต่ละผลิตภัณฑ์มีขอบเขตต่างกัน บางรายครอบคลุมตั้งแต่ Recruitment ถึง HRD ขณะที่บางรายโดดเด่นด้าน Payroll, Time Attendance, Employee Self-Service หรือการออกแบบ Workflow ให้เข้ากับองค์กร สำหรับองค์กรที่กำลังเปรียบเทียบระบบ HREX ได้รวบรวม 17 ระบบ HRMS พร้อมสรุปจุดเด่นและลักษณะการใช้งานของแต่ละราย เพื่อช่วยให้เห็นภาพเบื้องต้นก่อนเลือก Solution ที่เหมาะกับขนาดองค์กร นโยบาย HR […]

รวม 3 บริการ Team Building สร้างทีมให้แข็งแกร่งและทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นบน HREX

Team Building ไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมเพื่อความสนุกสนาน แต่เป็นโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้วิธีสื่อสาร ทำความเข้าใจความแตกต่าง และร่วมกันแก้ปัญหานอกบริบทการทำงานประจำ ประสบการณ์ที่ออกแบบอย่างเหมาะสมจึงช่วยเสริมความสัมพันธ์ ความไว้วางใจ และการทำงานเป็นทีมภายในองค์กร กิจกรรม Team Building สามารถจัดได้หลายรูปแบบ ตั้งแต่เวิร์กช็อปเพื่อพัฒนาทักษะ รีทรีต กีฬาสี กิจกรรมผจญภัยและ CSR ไปจนถึงกิจกรรมสุขภาพแบบออนไลน์ องค์กรจึงควรเลือกบริการจากเป้าหมาย จำนวนผู้เข้าร่วม รูปแบบการทำงาน งบประมาณ และระดับการมีส่วนร่วมที่ต้องการ สำหรับทีม HR ที่กำลังวางแผนกิจกรรมให้เหมาะกับบริบทขององค์กร HREX ได้รวบรวม 3 บริการ Team Building บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ Team Building #1. MindDoJo MindDoJo เป็นสถาบันที่ออกแบบการเรียนรู้สำหรับคนและองค์กร โดยรองรับทั้งการเรียนรู้แบบ Face to Face ผ่าน Workshop, Virtual Workshop ผ่าน […]

รวม 2 Office Solutions ยกระดับ Smart Office บน HREX

สำนักงานยุคใหม่ต้องรองรับมากกว่าการมีพื้นที่และอุปกรณ์พร้อมใช้งาน องค์กรต้องบริหารห้องประชุม โต๊ะทำงาน การเข้าใช้พื้นที่ และการสื่อสารในภาวะฉุกเฉินให้เชื่อมต่อกัน โดยเฉพาะเมื่อพนักงานทำงานแบบ Hybrid Work หรือกระจายอยู่หลายอาคารและหลายสาขา Office Solutions ช่วยนำเทคโนโลยีมาเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พื้นที่ ลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น และสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกและปลอดภัยขึ้น ตั้งแต่ระบบจองทรัพยากรในสำนักงานและ Video Conference ไปจนถึงแพลตฟอร์มแจ้งเหตุ ตรวจสอบสถานะพนักงาน และควบคุมสถานการณ์จากศูนย์กลาง สำหรับองค์กรที่ต้องการยกระดับสถานที่ทำงานทั้งด้านประสบการณ์พนักงานและการบริหารความปลอดภัย HREX รวบรวม Office Solutions ทั้ง 2 บริการบนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ Office Solutions #1. Exzy ผู้ให้บริการ End-to-End Workplace Transformation สำหรับพัฒนา Smart Office แบบครบวงจร ครอบคลุมระบบจองห้องประชุม W+ Meet in Touch ระบบจองโต๊ะทำงาน W+ Co Desk […]

รวม 2 ระบบ Knowledge Management System ช่วยจัดการองค์ความรู้ ต่อยอดทักษะองค์กรบน HREX

องค์ความรู้สำคัญขององค์กรมักกระจายอยู่ในไฟล์หลายแห่ง แชตของทีม หรือประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคน เมื่อคนย้ายตำแหน่งหรือลาออก ความรู้เหล่านั้นอาจค้นหาไม่พบ ถ่ายทอดต่อได้ยาก และทำให้พนักงานต้องเริ่มแก้ปัญหาเดิมซ้ำตั้งแต่ต้น Knowledge Management System คือระบบที่ช่วยรวบรวม จัดหมวดหมู่ ค้นหา แลกเปลี่ยน และปรับปรุงความรู้ขององค์กรให้อยู่ในพื้นที่กลาง ตั้งแต่คู่มือการทำงาน SOP บทเรียนจากโครงการ ไปจนถึงสื่ออบรม ช่วยให้พนักงานเข้าถึงวิธีทำงานที่ถูกต้องได้สะดวกขึ้น ขณะเดียวกัน HR และเจ้าของกระบวนการสามารถกำหนดสิทธิ์ ดูแลเวอร์ชัน และวางระบบการถ่ายทอดความรู้ได้อย่างต่อเนื่อง สำหรับองค์กรที่ต้องการลดการพึ่งพาความรู้เฉพาะบุคคลและสร้างคลังความรู้ที่นำกลับมาใช้ได้จริง HREX รวบรวม 2 ระบบ Knowledge Management System บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้เปรียบเทียบแล้ว ดังนี้ Knowledge Management System #1. Seed-KM ระบบจัดการองค์ความรู้ที่พัฒนาบน Microsoft 365 และ SharePoint ครอบคลุมตั้งแต่การให้คำปรึกษา ออกแบบกระบวนการและเอกสาร ติดตั้งและปรับแต่งระบบ ไปจนถึงการดูแลรักษา เหมาะกับองค์กรที่ต้องการจัดระเบียบความรู้ภายในให้เชื่อมกับเครื่องมือ […]

ห้ามพลาด #10 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of JUST Transition

วันนี้ กติกาเศรษฐกิจและการค้าโลกกำลังเร่งให้องค์กรเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืน เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน แต่ในระหว่างการเปลี่ยนผ่านนั้น งาน ทักษะ และชีวิตของคนทำงานจะเปลี่ยนไปอย่างไร ? การเปลี่ยนผ่านด้านสภาพภูมิอากาศไม่ได้เพียงสร้างอุตสาหกรรมและ งานสีเขียว (Green Jobs) ใหม่ แต่ยังกำลังเปลี่ยนงานเดิม ทำให้บางทักษะลดความสำคัญ และสร้างความต้องการใหม่ในตลาดแรงงาน คำถามคืองานเหล่านั้นจะเป็นงานที่ดีและมีคุณค่า (Good & Decent Jobs) ด้วยหรือไม่ #10 Roundtable: CHRO & HR Director Forum: Future of JUST Transition – Growth to Good & Decent Jobs HREX ร่วมกับ Bangkok Climate Action Week 2026 (BKKCAW 2026) เปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR และผู้นำองค์กรร่วมสำรวจว่า เราจะสร้างการเติบโตในเศรษฐกิจใหม่ โดยไม่ทิ้งคนทำงานไว้ข้างหลังได้อย่างไร จากคำถามว่า […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน WorkTech Asia 2026: Solution Stage

วันนี้หลายองค์กรรู้แล้วว่า AI และเทคโนโลยีสามารถช่วยให้การทำงานเร็วขึ้น ลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อน และเพิ่มประสิทธิภาพให้ธุรกิจได้มากเพียงใด โจทย์ที่ยากกว่าคือ จะเลือกเทคโนโลยีอย่างไร นำไปใช้กับงานตรงไหน และทำอย่างไรให้เครื่องมือเหล่านั้นสร้างผลลัพธ์ได้จริง เพราะการลงทุนในเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวไม่ได้รับประกันว่าองค์กรจะเปลี่ยนแปลงได้สำเร็จ หากกระบวนการทำงานยังเหมือนเดิม ข้อมูลยังไม่พร้อม หรือคนในองค์กรยังไม่เห็นว่าเครื่องมือใหม่จะช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นอย่างไร เทคโนโลยีที่มีศักยภาพสูงก็อาจกลายเป็นระบบที่ถูกนำมาใช้ได้ไม่เต็มความสามารถ นี่คือประเด็นหลักที่ถูกนำมาพูดคุยบน Solution Stage ภายในงาน WorkTech Asia 2026 ซึ่งเปิดพื้นที่ให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้ให้บริการโซลูชันมาร่วมแบ่งปันกรณีศึกษา กรอบคิด และเครื่องมือที่องค์กรสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง ตั้งแต่การนำ AI มาใช้ในองค์กร เทคโนโลยีด้าน HR ระบบอัตโนมัติ ไปจนถึงการเรียนรู้และพัฒนาคน หากใครกำลังมองหาว่า เทคโนโลยีจะช่วยแก้โจทย์การทำงานและการบริหารคนได้อย่างไร HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้วในบทความนี้ Opening Remark คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX  กล่าวเปิด Solution Stage โดยแนะนำว่า HREX ทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อม HR และองค์กรที่กำลังมองหา Solution ด้านการบริหารคน เข้ากับผู้ให้บริการที่มีความเชี่ยวชาญหลากหลายด้าน เพื่อให้แต่ละองค์กรค้นพบเครื่องมือ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน WorkTech Asia 2026: Visionary Stage

AI กำลังทำให้องค์กรต้องกลับมาทบทวนคำถามพื้นฐานอีกครั้งว่า งานควรถูกออกแบบอย่างไร มนุษย์ควรสร้างคุณค่าตรงไหน และผู้นำต้องพาองค์กรเดินไปทางใด เมื่อเทคโนโลยีเริ่มรับผิดชอบงานที่เคยต้องอาศัยคนได้มากขึ้นทุกวัน การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จึงไม่ได้จบอยู่ที่การเลือกใช้เครื่องมือใหม่ เพราะทุกการตัดสินใจเรื่องเทคโนโลยีล้วนเชื่อมโยงกับโครงสร้างองค์กร ทักษะของคน วัฒนธรรมการทำงาน และความสามารถในการแข่งขัน คำถามสำคัญคือ องค์กรจะมองอนาคตให้ไกลพอ พร้อมกับพาคนในปัจจุบันก้าวตามความเปลี่ยนแปลงไปด้วยกันได้อย่างไร นี่คือโจทย์สำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยบน Visionary Stage ภายในงาน WorkTech Asia 2026 ที่จัดขึ้นภายใต้แนวคิด Work · Workforce · AI โดย Future Trends ร่วมกับ HREX เพื่อชวนผู้นำองค์กรและผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมมองภาพใหญ่ของอนาคตการทำงาน บทบาทของ AI และทิศทางที่องค์กรต้องเตรียมพร้อมนับจากนี้ หากใครพลาดการรับฟังบนเวที HREX สรุปแนวคิดและประเด็นสำคัญมาให้แล้วในบทความนี้ Future Trends: Opening Remark  “The Future of Work is the Future of Technology” คุณ ธนโชติ วิสุทธิสมาน […]

รวม 5 บริการ Staff Outsourcing บริหารทีมงานชั่วคราวแบบเบ็ดเสร็จบน HREX

เวลามีงานโปรเจกต์ด่วนหรือต้องการพนักงานชั่วคราว การให้ทีม HR ลุยหาคนและจัดการเรื่องเอกสารเองทั้งหมดอาจทำให้งานหลักสะดุดได้ การเลือกใช้บริการ Staff Outsourcing บริการจัดหาและบริหารพนักงานแบบครบวงจร ทั้งรายวัน รายเดือน และรายปี เพื่อความยืดหยุ่นสูงสุดของธุรกิจ จึงเป็นทางออกที่ช่วยให้องค์กรได้คนมาทำงานทันที โดยไม่ต้องแบกรับภาระผูกพันระยะยาว ผู้ให้บริการจะเข้ามาดูแลเรื่องคนให้ตั้งแต่ต้นจนจบ ทั้งสรรหา ทำสัญญา จ่ายเงินเดือน และจัดการเรื่องวีซ่าหรือใบอนุญาตทำงาน ช่วยลดภาระงานจุกจิกของ HR ลงไปได้มาก ใครที่กำลังหาทีมงานมาเสริมทัพแบบยืดหยุ่น HREX มัดรวม 5 บริการ Staff Outsourcing ชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญแตกต่างกันมาเป็นตัวเลือกให้แล้ว ดังนี้ Staff Outsourcing #1. Evantis Talent Solutions Evantis Talent Solutions ให้บริการ Manpower Outsourcing และ Contract Staffing โดย Evantis เป็นนายจ้างตามกฎหมายและดูแลการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ประกันภัย และงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ช่วยให้องค์กรมีผู้ให้บริการดูแลทั้งกำลังคนและงานธุรการด้านการจ้างงาน มีความเชี่ยวชาญด้านบุคลากรเทคโนโลยี วิศวกรรมและการผลิต […]

รวม 6 ระบบ Time Tracking บันทึกเวลาแม่นยำ รองรับทุกพื้นที่การทำงานบน HREX

เมื่อบริษัทมีทั้งพนักงานออฟฟิศ ทีมงานหน้าสาขา สายลุยภาคสนาม และคนที่ทำงานแบบไฮบริด การใช้เครื่องตอกบัตรหรือสแกนนิ้วจุดเดียวมักตามมาด้วยปัญหาข้อมูลตกหล่น อาจมีการฝากเพื่อนเช็กอินแทน หรือแม้แต่ความยุ่งยากในการรวบรวมข้อมูลจากหลายสาขา ซึ่งทำให้ HR ต้องปวดหัวกับการตรวจสอบความถูกต้องก่อนนำไปคิดเงินเดือนและโอที ระบบ Time Tracking เข้ามาจัดการความวุ่นวายเหล่านี้ให้เป็นระบบ พนักงานสามารถลงเวลาพร้อมยืนยันตัวตนหรือสถานที่ผ่านแอปพลิเคชัน, GPS, การสแกนใบหน้า หรือ LINE OA ได้โดยตรง ข้อมูลทั้งหมดจะลิงก์กับระบบวันลา ตารางเข้ากะ และการอนุมัติโอทีแบบเรียลไทม์ ช่วยลดงานเอกสารให้ HR ได้มหาศาล หากใครกำลังมองหาระบบ Time Tracking แต่ไม่รู้ควรเลือกบริการใดดี HREX รวบรวมข้อมูลของ 6 ระบบ Time Tracking ที่มีจุดเด่นแตกต่างกันมาให้เปรียบเทียบ และเลือกใช้บริการแล้ว ดังนี้ Time Tracking #1. EMPLOYEE CARE ระบบลงเวลาพนักงานแบบเรียลไทม์บน Cloud Computing รองรับทั้ง Mobile Application บน iOS และ Android […]

รวม 6 บริการ Learning Assessment หาจุดแข็ง เติมจุดอ่อนให้พนักงานบน HREX

การจะพัฒนาพนักงานให้ตอบโจทย์เป้าหมายธุรกิจได้สำเร็จ HR ต้องรู้ก่อนว่าทีมงานแต่ละคนมีจุดแข็งและยังมีช่องว่างทักษะตรงไหนบ้าง หากเราวางแผนพัฒนาคนโดยอาศัยแค่การสังเกตหรือความรู้สึก ก็อาจทำให้การจัดอบรมไม่เกิดผลลัพธ์ตามที่หวัง เครื่องมืออย่าง Learning Assessment จึงเข้ามาช่วยเปลี่ยนการประเมินแบบเดิม ๆ ให้เป็นข้อมูลที่ชี้วัดได้จริง เพื่อให้นำไปใช้วางแผนการเรียนรู้และเตรียมความพร้อมพนักงานสำหรับบทบาทใหม่ได้แม่นยำขึ้น สำหรับองค์กรที่ต้องการประเมินความสามารถทีมงานอย่างเป็นระบบ HREX ได้รวบรวม 6 บริการ Learning Assessment ชั้นนำ ซึ่งครอบคลุมทั้งการประเมินด้วยเทคโนโลยี เครื่องมือวัดศักยภาพผู้นำ และการทดสอบเพื่อออกใบรับรองทักษะ มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้งานแล้ว ดังนี้ Learning Assessment #1. ARIT ศูนย์ฝึกอบรมคอมพิวเตอร์และศูนย์ทดสอบมาตรฐานสากลที่ให้บริการด้าน Training & Worldwide Certificate ครอบคลุมทักษะดิจิทัล โปรแกรมสำนักงาน เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาอังกฤษ และสายอาชีพเฉพาะทาง บริการของ ARIT มีทั้งการอบรมแบบ Hybrid Learning หลักสูตรที่ปรับตามวัตถุประสงค์ขององค์กร แพลตฟอร์มเรียนรู้ด้วยตนเอง Skillon และการสอบเพื่อรับใบรับรอง เช่น IC3 Digital Literacy, Microsoft Office Specialist, […]

รวม 8 บริการ HR Outsourcing ลดภาระงานประจำ ให้ HR โฟกัสเรื่องคนบน HREX

ทีม HR ในแต่ละวันต้องรับมือกับงานจิปาถะมากมาย ทั้งจัดการเอกสาร ทำเงินเดือน สรรหาบุคลากร และประสานงานสารพัดฝ่าย เมื่อองค์กรขยายตัว งานประจำเหล่านี้ทำให้ HR ไม่มีเวลาโฟกัสกับการวางกลยุทธ์ พัฒนาคน หรือดูแลประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างเต็มที่ บริการ HR Outsourcing จึงเข้ามาช่วยแก้ปัญหานี้ โดยองค์กรสามารถส่งต่องานบางส่วนไปให้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกช่วยดูแลแทน ไม่ว่าจะเป็นงานสรรหา (Recruitment), จัดจ้าง (Staffing), ทำเงินเดือน (Payroll), งานเอกสารทั่วไป ไปจนถึงการทำ Visa & Work Permit ช่วยให้ HR มีเวลาไปโฟกัสการวางกลยุทธ์ด้านคนได้คล่องตัวขึ้นไม่มากก็น้อย แล้วควรเลือกใช่บริการไหนดี ? HREX รวบรวมข้อมูลของ 8 บริการ HR Outsourcing ที่มีความเชี่ยวชาญแตกต่างกันมาให้คุณเปรียบเทียบและเลือกใช้งานแล้ว ดังนี้ HR Outsourcing #1. 360QM บริการ HR Solution ที่มีครบวงจรด้าน Recruitment, Outsource ไปจนถึง Payroll […]

รวม 10 Reward and Recognition Solutions ตัวช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกบน HREX

การรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ มักมีอุปสรรคสำคัญคือ บ่อยครั้งพนักงานจะรู้สึกว่าทำงานหนักแล้วไม่มีใครเห็นคุณค่า กว่าจะมีคำชื่นชมหรือรางวัลมอบให้ก็ช้าไปจนรู้สึกหมดไฟ หรือพอจะมอบรางวัลเป็นของขวัญล้ำค่า ของที่แจกไปก็ไม่ตรงใจคนรับ ทำให้ความตั้งใจที่จะสร้างกำลังใจกลายเป็นความสูญเปล่า HR Solution ประกลุ่ม Reward and Recognition สามารถช่วย HR อุดช่องโหว่นี้ด้วยการสร้างพื้นที่ให้การชื่นชมเกิดขึ้นได้ทันที ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้ามอบให้ลูกน้อง หรือเพื่อนร่วมงานส่งคำขอบคุณให้กัน หรือแม้กระทั่งมีระบบสะสมแต้มที่ให้พนักงานนำไปแลกรางวัลที่ตัวเองต้องการได้จริงด้วย วิธีนี้ช่วยลดภาระงานดูแลระบบของ HR และทำให้การให้รางวัลมีความหมายต่อคนทำงานอย่างแท้จริง หากกำลังมองหาตัวเลือกเหล่านี้อยู่ล่ะก็ HREX รวบรวมข้อมูล 11 บริการด้าน Reward and Recognition มาให้เปรียบเทียบและเลือกนำไปใช้กันแล้ว ดังนี้… Reward and Recognition #1. AMPOS People Engagement Platform ที่ผสานเทคโนโลยี ข้อมูล และบริการให้คำปรึกษา เพื่อช่วยองค์กรสื่อสารและสร้างการมีส่วนร่วมกับพนักงานได้ตลอด Employee Journey ตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน Onboarding การเรียนรู้ ไปจนถึงการสื่อสารภายใน ระบบรองรับการสื่อสารสองทางและเก็บข้อมูลพฤติกรรมหรือความรู้สึกของพนักงานแบบ Real-time ข้อมูลจากแพลตฟอร์มสามารถนำมาวิเคราะห์แบบรอบด้านเพื่อออกแบบกิจกรรม การยกย่อง […]

รวม 13 บริการ Leadership Development เพื่อสร้างผู้นำที่พร้อมรับมือทุกความท้าทายบน HREX

พนักงานที่ทำผลงานดีไม่ได้เปลี่ยนเป็นหัวหน้าที่บริหารคนได้ทันที บทบาทผู้นำต้องใช้ทั้งการสื่อสาร การตัดสินใจ การโค้ช การเข้าใจธุรกิจ และการสร้างความร่วมมือ ยิ่งองค์กรเผชิญการเปลี่ยนแปลงเร็ว ช่องว่างเหล่านี้ยิ่งกระทบผลงานและการรักษาคน การมีหลักสูตร Leadership Development เพื่อเตรียมความพร้อมพนักงานจึงเป็นเรื่องจำเป็น แต่หลักสูตรที่ดีมักไม่ได้จบแค่การอบรมวันเดียว แต่จะเป็นการออกแบบกระบวนการที่จับเอาทักษะความเป็นผู้นำมาผูกกับเป้าหมายของธุรกิจ และผ่านกิจกรรมที่เน้นการปฏิบัติจริง เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ลองใช้วิชา รับ Feedback โดยตรง และเปลี่ยนวิธีคิดให้กลายเป็นพฤติกรรมที่ใช้ทำงานได้จริง หากกำลังมองหาตัวช่วยด้านการพัฒนาผู้นำ ให้พร้อมรับมือทุกความท้าทาย HREX รวบรวม 13 บริการ Leadership Development ที่มีแนวทางและความเชี่ยวชาญต่างกันมาให้แล้ว ดังนี้ Leadership Development #1. BTS Thailand นี่ไม่ใช่วงไอดอลบอยแบนด์จากเกาหลีใต้ แต่เป็นผู้ให้บริการด้าน Strategy Execution, Leadership, Talent และตัวช่วยด้าน Succession ที่เชื่อมการพัฒนาผู้นำเข้ากับการนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติจริง ครอบคลุมทั้งการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ การวางผู้สืบทอดตำแหน่ง และการเตรียม Talent ให้พร้อมกับความต้องการในอนาคต BTS มีเครือข่ายระดับโลกของ BTS ผสานความเข้าใจบริบทเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พร้อมการเรียนรู้ผ่าน Simulation […]

รวม 19 สถาบัน Virtual Training ปั้นทีมให้เก่งทันธุรกิจบน HREX

การจัดอบรมพนักงานแบบเดิมมักมาพร้อมภาระงานจิปาถะ ทั้งเรื่องการจองสถานที่ ค่าเดินทาง ไปจนถึงความยุ่งยากในการนัดหมายพนักงานจากหลายสาขาให้เข้าเรียนพร้อมกัน หลายองค์กรจึงหันมาใช้ Virtual Training เพราะช่วยทลายข้อจำกัดที่กล่าวมาได้แทบจะทันที นอกจากนั้นยังช่วยให้องค์กรจัดการเรียนรู้ผ่านช่องทางออนไลน์ได้ยืดหยุ่นขึ้น โดยไม่ต้องกังวลเรื่องสถานที่และการเดินทางอีกต่อไป แล้วถ้าอยากใช้บริการ Virtual Training สามารถหาจากไหนได้บ้าง ? HREX ได้รวบรวมข้อมูลของ 19 บริการด้าน Virtual Training เพื่อช่วยให้ HR และผู้บริหารวางแผนพัฒนาทีมงานได้ตรงจุด และเลือกใช้ให้เหมาะกับองค์กรของคุณแล้ว ดังนี้ Virtual Training #1. ARIT ศูนย์ฝึกอบรมคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปี ให้บริการ Training, Online Learning และการสอบรับรองมาตรฐานสากล รูปแบบ Hybrid Learning ครอบคลุมทั้ง Online และ Offline พร้อมหลักสูตรมาตรฐานหรือเนื้อหาที่ปรับตามวัตถุประสงค์ขององค์กร หัวข้อมีตั้งแต่ Digital Literacy, Office Program, Programming, Security, Data, Design […]

รวม 11 Recruitment Platform ลดงานซ้ำซ้อน เพิ่มความไวในการจ้างงานบน HREX

การหาพนักงานใหม่มักตามมาด้วยกระบวนการที่กระจัดกระจาย ต้องคอยเช็กใบสมัครจากหลายช่องทาง คัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก และวุ่นวายกับการนัดสัมภาษณ์จนบางครั้งข้อมูลผู้สมัครอาจตกหล่น Recruitment Platform จึงเข้ามาแก้ปัญหานี้โดยรวบรวมทุกขั้นตอนการสรรหาไว้ที่ศูนย์กลางเดียว ตั้งแต่เริ่มค้นหา คัดกรอง ประเมินผล ไปจนถึงเตรียมรับพนักงานใหม่ ช่วยให้ทีม HR จัดการข้อมูลและติดตามสถานะผู้สมัครทุกคนได้จบในระบบเดียว โซลูชันกลุ่มนี้มีฟังก์ชันให้เลือกใช้หลากหลายตามความเหมาะสมของแต่ละองค์กร ซึ่งช่วยลดงานซ้ำซ้อนและเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน แต่ว่าแต่ละแพลตฟอร์มมีจุดเด่นอย่างไร HREX รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริการกลุ่มนี้มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้กันแล้ว ดังนี้ Recruitment Platform #1. HR9 แพลตฟอร์มสรรหาที่ช่วยสร้าง Career Site กระจายประกาศงานไปยัง Job Board หลายแห่ง และรวบรวมใบสมัครจากทุกช่องทางกลับมาไว้ในระบบเดียว ทำให้ทีม HR ตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครได้ง่ายขึ้นและลดงานที่ต้องทำซ้ำระหว่างเว็บไซต์ประกาศงานกับไฟล์ติดตามภายใน ระบบ ATS รองรับการจัดสถานะผู้สมัคร การจับคู่คุณสมบัติกับตำแหน่ง การนัดหมายสัมภาษณ์ การบันทึกแบบประเมินและผลสัมภาษณ์ ตลอดจนรายงานสรุปด้านการสรรหา พร้อมเครื่องมืออย่างแบบทดสอบบุคลิกภาพ เหมาะกับองค์กรที่ต้องการเชื่อม Job Posting เข้ากับ Workflow คัดเลือกอย่างครบวงจรและให้ทีม Recruiter ทำงานบนข้อมูลชุดเดียวกัน ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ Recruitment […]

รวม 13 Job Posting ขยายโอกาสในการเข้าถึง Talent ที่ใช่บน HREX

จุดเริ่มต้นของการได้คนตรงสเปก คือการพาประกาศงานไปอยู่ตรงหน้าคนที่ใช่ในเวลาที่เหมาะสม แพลตฟอร์มประกาศงานออนไลน์ หรือ  Job Posting จึงเป็นตัวช่วยชั้นดีในการขยายการเข้าถึงผู้สมัคร ลดเวลาการประชาสัมพันธ์ และจัดระเบียบช่องทางรับสมัครให้ทำงานได้ง่ายขึ้น เพราะแพลตฟอร์มหาคนในยุคนี้มีทางเลือกหลากหลาย ตั้งแต่ Job Board ตลาดกว้าง, เว็บไซต์เฉพาะทาง (สายเทค, ภาษา, นักศึกษา, พนักงานพาร์ตไทม์) ไปจนถึงระบบที่เชื่อมต่อ AI Matching, ATS และ Employer Branding เข้าด้วยกัน การเลือกลงประกาศงานจึงต้องมองให้ครบทั้งกลุ่มเป้าหมาย ฟีเจอร์คัดกรอง และความคุ้มค่าของงบประมาณ ใครที่กำลังมองหาช่องทางประกาศงานที่ตอบโจทย์ HREX มัดรวม 13 Job Posting Solutions มาให้แล้ว ครอบคลุมทั้งสาย mass, สาย niche และระบบสรรหาครบวงจร ให้คุณเลือกใช้เปรียบเทียบเพื่อหาช่องทางที่ใช่ที่สุดสำหรับองค์กรได้เลยที่นี่ ! Job Posting #1. Daywork แพลตฟอร์มสำหรับสรรหาและบริหารพนักงานพาร์ตไทม์ ช่วยให้องค์กรเข้าถึงผู้หางานในพื้นที่ใกล้เคียง โดยฐานสมาชิกส่วนใหญ่เป็นนักศึกษาและผู้จบใหม่ นอกจากให้องค์กรลงประกาศและคัดเลือกเองแล้ว ยังมีบริการสรรหาแบบดูแลครบวงจรตามความต้องการ ระบบแชทช่วยให้ […]

รวม 21 Recruitment Agency ตัวจริงเรื่องหาคนบน HREX

เชื่อว่าแทบทุกองค์กรล้วนมีทีม HR หรือ Recruiter ประจำบริษัทเพื่อทำหน้าที่สรรหาบุคลากรกันอยู่แล้ว แต่ในยุคที่สงครามแย่งชิงคนเก่งดุเดือดขึ้นทุกวัน ต้องยอมรับเลยว่าการสรรหาแบบเดิม ๆ ที่เน้นการประกาศรับสมัครงานแล้วรอให้แคนดิเดตส่งเรซูเม่เข้ามาเองนั้น ไม่เพียงพอและไม่ทันต่อการเติบโตของธุรกิจอีกต่อไป การสรรหาบุคลากรให้ทันต่อแผนธุรกิจจึงกลายเป็นโจทย์ใหญ่ที่ต้องใช้ทั้งเวลา กำลังคน และความเข้าใจตลาดแรงงานเชิงลึก Recruitment Agency จึงก้าวเข้ามาเป็นจิ๊กซอว์สำคัญที่ช่วยองค์กรค้นหา เข้าถึง และคัดกรองผู้สมัครเชิงรุกจากเครือข่ายที่กว้างขวางกว่า พร้อมช่วยลดภาระของทีม HR โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องการความเร็ว ทักษะเฉพาะทาง หรือต้องการคนจำนวนมาก หากองค์กรของคุณกำลังมองหาตัวช่วยด้านการสรรหา เพื่อดึงตัวคนเก่งมายกระดับทีม แต่ยังไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนดี HREX ได้รวบรวมข้อมูลของ Recruitment Agency และบริการจัดหางานระดับท็อปถึง 21 แห่งมาไว้ให้คุณแล้ว ดังนี้ Recruitment Agency #1. 360QM บริการ HR Solution ที่ครอบคลุมทั้งด้าน Recruitment, Outsourcing และ Payroll โดยมีทีมผู้เชี่ยวชาญช่วยคัดเลือกบุคลากรจากทั้งเครือข่ายในประเทศและต่างประเทศ พร้อมนำเทคโนโลยีมาใช้สนับสนุนกระบวนการสรรหาให้รวดเร็วและสะดวกขึ้น บริการให้ความสำคัญกับคุณภาพ ทัศนคติ และความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร พร้อมติดตามผลหลังการจ้างเพื่อให้ทั้งบริษัทและพนักงานใหม่ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น เหมาะกับองค์กรที่ต้องการผู้ให้บริการครบวงจรและสามารถต่อยอดจากการสรรหาไปยังการจัดจ้างกับบริหารเงินเดือนได้ ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ […]

รวม 12 Payroll Outsourcing Services ลดความเสี่ยง ให้รอบเงินเดือนเดินตรงเวลาบน HREX

การทำเงินเดือน (Payroll) เป็นงานที่ต้องอาศัยความแม่นยำสูงและแข่งกับเวลา หากองค์กรขาดบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญหรือมีระบบที่ไม่พร้อมรองรับงานส่วนนี้อย่างเต็มประสิทธิภาพ อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงและข้อผิดพลาดร้ายแรงหลายประการได้ แต่หากใช้บริการ Payroll Outsourcing ให้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกรับผิดชอบงานเงินเดือนตามขอบเขตที่ตกลง ตั้งแต่ตรวจข้อมูลเวลาและรายการเปลี่ยนแปลง คำนวณเงินเดือน ไปจนถึงสลิป ไฟล์ธนาคาร ภาษี ประกันสังคม และรายงาน วิธีนี้อาจช่วยลดภาระทีมภายในและสร้างความต่อเนื่องได้มากกว่า ถ้าองค์กรไหนกำลังมี Pain Point ลักษณะดังกล่าว แล้วสนใจอยากใช้บริการ Payroll Outsourcing มีเจ้าไหนที่น่าสนใจบ้าง ? HREX รวมมาไว้ที่เดียวให้เปรียบเทียบแล้ว ดังนี้ Payroll Outsourcing #1. 360QM ผู้ให้บริการ HR Solution มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี มีความเชี่ยวชาญหลายด้าน ตั้งแต่ Recruitment การจัดจ้างพนักงานไปจนถึงบริการทำเงินเดือน เหมาะกับองค์กรที่ต้องการให้ผู้ให้บริการดูแลกระบวนการจ้างงานและ Payroll ให้ต่อเนื่องกัน ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ Payroll Outsourcing #2. BIPO ผู้ให้บริการ Global […]

รวม 21 ระบบ Payroll System ช่วยคำนวณเงินเดือน ภาษี และประกันสังคมอย่างเป็นระบบ

Payroll เป็นงานที่ต้องอาศัยทั้งความถูกต้อง ความตรงเวลา และการปฏิบัติตามกฎหมาย เพราะข้อมูลเพียงจุดเดียวที่คลาดเคลื่อนอาจกระทบเงินเดือนพนักงาน ภาษี ประกันสังคม รายงานบัญชี และความเชื่อมั่นต่อองค์กร เมื่อยังต้องรวบรวมเวลา OT รายได้ และรายการหักจากหลายไฟล์ ทีม HR หรือบัญชีย่อมใช้เวลาตรวจซ้ำทุกงวด Payroll System เป็นระบบสำคัญขององค์กร ช่วยทำให้การคำนวณเงินเดือนเป็นระบบมากขึ้น ตั้งแต่รับข้อมูลเวลาและค่าตอบแทน คำนวณภาษีและเงินสมทบ ออกสลิป ไปจนถึงสร้างไฟล์ส่งธนาคารหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แต่ผลิตภัณฑ์ในตลาดมีขอบเขตต่างกัน บางรายเป็นโปรแกรม Payroll โดยตรง บางรายอยู่ในชุด HRMS และบางรายเชื่อมงานเงินเดือนเข้ากับระบบบัญชี HREX จึงรวบรวมรายละเอียดของ 21 ระบบ Payroll System มาให้เปรียบเทียบ และตัดสินใจใช้งานจริง เพื่อช่วยยกระดับองค์กรแล้ว ดังนี้ Payroll System #1. Amanda Payroll โปรแกรมเงินเดือนบน Windows ที่ติดตั้งได้ทั้งแบบ Standalone และ LAN รองรับพนักงานรายวัน รายเดือน งวดพิเศษ […]

รวม 11 บริการ Coaching ตอบโจทย์การพัฒนาผู้นำและ Talent บน HREX

การพัฒนาผู้นำและ Talent ในองค์กร บางครั้งการอบรมทั่วไปอาจไม่พอ การ Coaching อาจเป็นตัวช่วยที่ตอบโจทย์กว่า ! เพราะ Coaching คือกระบวนการพัฒนาผ่านการพูดคุยและตั้งคำถาม ที่ช่วยเจาะลึกปัญหาส่วนบุคคล ทำให้ผู้บริหารและพนักงานคนสำคัญมองเห็นเป้าหมาย และลุกขึ้นมาปรับเปลี่ยนพฤติกรรมได้ด้วยตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง Leadership, การสื่อสาร หรือการรับมือกับความเปลี่ยนแปลง แต่การจะหา Coach ที่ใช่ องค์กรต้องพิจารณาให้ดี ทั้งเรื่องคุณวุฒิของโค้ช กระบวนการจับคู่ (Matching) จำนวน Session การรักษาความลับ ไปจนถึงวิธีการวัดผลที่คุ้มค่างบประมาณ เพื่อช่วยให้ HR และผู้บริหารทำงานง่ายขึ้น ไม่ต้องเหนื่อยเปรียบเทียบข้อมูลเอง HREX ได้รวบรวม 11 บริการด้าน Coaching บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้คุณเปรียบเทียบจุดเด่นและเลือก Solution ที่เหมาะกับองค์กรที่สุดไว้ที่นี่แล้ว 1. Asian Identity ที่ปรึกษาด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) และพัฒนาองค์กร (OD) มีบริการโค้ชตัวต่อตัวและแบบกลุ่มเพื่อส่งเสริมการตั้งเป้าหมาย การตั้ง […]

รวม 13 Employee Engagement System ตัวช่วย HR มัดใจพนักงานบน HREX

จะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึก “อิน” และผูกพันกับเป้าหมายขององค์กร ? คำตอบไม่ใช่แค่การจัดกิจกรรมหรือแจกของรางวัล แต่ต้องสร้าง Employee Engagement ผ่านการรับฟัง สื่อสาร ชื่นชม และสร้างประสบการณ์ที่ดีอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งยุคนี้เราสามารถบริหารจัดการเรื่องละเอียดอ่อนเหล่านี้อย่างเป็นระบบได้ด้วย Employee Engagement System ไม่ว่าจะเป็นการทำ Survey รับฟังเสียงพนักงาน, ระบบชื่นชมให้รางวัล (Rewards & Recognition), Gamification หรือดูแล Well-being ก็สามารถรวมไว้ได้ในที่เดียว แต่เพื่อให้คุ้มค่าที่สุด องค์กรควรเลือกแพลตฟอร์มที่ตอบโจทย์ปัญหา ใช้งานง่าย วิเคราะห์ข้อมูลได้จริง และเชื่อมต่อกับระบบ HR เดิมได้ และนี่คือ 13 ระบบ Employee Engagement บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ของ HREX ที่เราคัดมาแล้วว่าจะช่วยคุณเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานให้ดีขึ้นกว่าเดิมไม่มากก็น้อย 1. AMPOS AMPOS เป็น People Engagement Platform ที่ผสานเทคโนโลยี […]

รวม 3 ระบบ Document & SOP Management บอกลาเอกสารยุ่งเหยิงบน HREX

“คู่มือการทำงาน” และ “SOP (Standard Operating Procedure)” คือรากฐานสำคัญที่ช่วยรักษามาตรฐานการทำงานขององค์กรให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรับพนักงานใหม่ มีทีมงานหลายสาขา หรือทำงานจากคนละสถานที่ หากองค์กรมีระบบจัดเก็บข้อมูลที่ดี พนักงานก็จะสามารถค้นหา ทำความเข้าใจ และลงมือปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องรวดเร็ว แต่ในความเป็นจริง หลายองค์กรยังคงเผชิญปัญหา “เอกสารกระจัดกระจาย” สับสนกับไฟล์หลายเวอร์ชัน หรือยังคงพึ่งพาระบบกระดาษและการส่งต่อแบบ Manual ซึ่งนำไปสู่ความล่าช้า ข้อมูลสูญหาย และความเข้าใจคลาดเคลื่อน นี่คือเหตุผลที่ ระบบจัดการเอกสาร (Document & SOP Management) เข้ามามีบทบาทสำคัญ เพราะไม่เพียงช่วยจัดเก็บข้อมูลให้เป็นระเบียบ แต่ยังครอบคลุมตั้งแต่การสร้างคู่มือ แชร์องค์ความรู้ ออกแบบสายการอนุมัติ (Workflow) ไปจนถึงการติดตามสถานะ หากองค์กรของคุณกำลังมองหาตัวช่วยเพื่อยกระดับกระบวนการทำงานให้ลื่นไหลขึ้น HREX ได้คัดเน้น ๆ 3 ระบบ Document & SOP Management จากแพลตฟอร์ม HR Products & Services ที่มีจุดเด่นตั้งแต่คู่มือแบบ Visual จัดการ Workflow […]

รวม 20 แพลตฟอร์ม e-Learning & Online Training น่าใช้สำหรับ Upskill พนักงาน บน HREX

การพัฒนาทักษะให้พนักงานคือภารกิจสำคัญของ HRD ซึ่งมีหลายวิธีที่สามารถช่วยให้พวักเขาเก่งขึ้นได้ หนึ่งในนั้นคือ e-Learning / Online Training ซึ่งอาจเรียกได้ว่านี่คือเครื่องมือที่ดี และมีประโยชน์อย่างมาก เพราะช่วยทลายข้อจำกัดด้านเวลาและสถานที่ ให้พนักงานเรียนรู้ได้ทุกที่แบบ Any time, Anywhere พร้อมให้องค์กรติดตามผลลัพธ์ได้อย่างเป็นระบบ แต่ HRD ควรเลือกแพลตฟอร์มเรียนออนไลน์เจ้าไหนจึงจะตอบโจทย์ทั้งฟังก์ชัน (เช่น การเชื่อมต่อ LMS, ระบบมือถือ, ภาษา, การติดตามผล) สอดคล้องกับงบประมาณ และได้หลักสูตรที่มีคุณภาพ ? เพื่อประหยัดเวลาให้ HRD ทำงานง่ายขึ้น HREX ได้ลิสต์ 20 แพลตฟอร์ม e-Learning / Online Training ที่น่าสนใจรวบรวมมาไว้ให้แล้ว เพื่อเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจเลือกเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มที่ “ใช่” ที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ จะมีเจ้าไหนบ้าง ไปดูกันเลย! 1. Alldemics LMS แพลตฟอร์มการจัดการ การเรียนการสอนออนไลน์ผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต มีระบบจัดการเนื้อหาคอนเทนต์ ระบบจัดการข้อมูลบทเรียน ระบบสอบอัตนัย ปรนัย ระบบจัดการเครื่องมือวัดผลการเรียนรู้ […]

เตรียมพบกับ HR HERO SUMMIT 2026 งานสัมมนาแห่งปีสำหรับ HR และผู้นำองค์กร

เมื่อโลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว ทั้งจาก Data, AI และเทคโนโลยี การบริหารคนจึงไม่ใช่แค่เรื่องของ HR อีกต่อไป แต่เป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่จะขับเคลื่อนการเติบโตของทั้ง “คน” และ “ธุรกิจ” กลับมาอีกครั้งกับ HR HERO Summit 2026 งานสัมมนาด้าน HR และ Business ที่จัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 ภายใต้แนวคิด “Strategy with Data, Growth with People” พบกับ 10+ Expert Speakers, 8+ Sessions และ 20+ Exhibitors ที่จะพาคุณอัปเดตมุมมองใหม่ของการบริหารคน ผ่านประสบการณ์จริงจากผู้บริหารและผู้นำองค์กร พร้อมเจาะลึกประเด็นสำคัญของโลกการทำงานยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็น People & HR Analytics AI for HR & Modern Hiring Talent Acquisition […]

รวม 2 บริการ Background Screening Provider ช่วยตรวจสอบประวัติผู้สมัคร ลดความเสี่ยงก่อนจ้างบน HREX

การตัดสินใจรับพนักงานจากเรซูเม่และการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว อาจทำให้องค์กรมองไม่เห็นข้อมูลสำคัญบางด้าน ไม่ว่าจะเป็นประวัติอาชญากรรม คุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน สถานะล้มละลาย หรือข้อมูลที่อาจส่งผลต่อความน่าเชื่อถือ โดยเฉพาะตำแหน่งผู้บริหาร งานด้านการเงิน ความปลอดภัย และการจัดซื้อที่มีความเสี่ยงสูง Background Screening Providerคือผู้ให้บริการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลของผู้สมัครจากแหล่งที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยให้องค์กรประเมินความเหมาะสมและบริหารความเสี่ยงก่อนจ้างได้รอบด้านขึ้น HREX รวบรวม 2 บริการ Background Screening Provider บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services เพื่อช่วยให้องค์กรเลือกบริการที่เหมาะกับกระบวนการจ้างงานแล้ว บริการแต่ละรายมีแนวทางต่างกัน อ่านรายละเอียดแล้วโดนใจบริการไหน ติดต่อเพื่อขอใช้บริการผ่าน HREX มาได้เลย 1. APPMAN BACKGROUND CHECKER APPMAN BACKGROUND CHECKER เหมาะกับองค์กรที่ต้องการดำเนินการตรวจสอบประวัติผ่านช่องทางดิจิทัล ตั้งแต่การยืนยันตัวตน การเซ็นเอกสารยินยอม ไปจนถึงการรับผลตรวจประวัติอาชญากรรมเป็นสำเนาเอกสารราชการจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ช่วยลดการเดินทางและการจัดเตรียมเอกสาร โดยผู้ให้บริการระบุว่าทราบผลได้ภายในประมาณ 2–7 วัน นอกจากประวัติอาชญากรรมแล้ว องค์กรยังสามารถเลือกแพ็กเกจที่ครอบคลุมการตรวจประวัติการทำงาน การศึกษา สถานะล้มละลาย ข่าวเสียจากสื่อออนไลน์ ประวัติการฉ้อโกง รายชื่ออาชญากรข้ามชาติ การปลอมแปลงรายได้ […]

รวม 2 บริการ Corporate Gift ส่งต่อความประทับใจด้วยของขวัญที่มีค่าบน HREX

ของขวัญองค์กรไม่ได้เป็นเพียงสิ่งของที่มอบให้กันในโอกาสสำคัญ แต่ยังเป็นตัวแทนของความใส่ใจและภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ช่วยสร้างความรู้สึกดีให้กับพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และแขกคนสำคัญ ไม่ว่าจะใช้เป็นของขวัญต้อนรับพนักงานใหม่ ของขวัญวันเกิด ของขวัญปลายปี หรือของที่ระลึกในงานกิจกรรมต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม การเลือก Corporate Gift ให้ตอบโจทย์ต้องพิจารณาทั้งคุณภาพ ประโยชน์ใช้สอย ดีไซน์ที่สอดคล้องกับตัวตนขององค์กร จำนวนสั่งผลิต ระยะเวลา และการจัดส่ง ผู้ให้บริการที่มีสินค้าให้เลือกหลากหลาย พร้อมช่วยแนะนำ ออกแบบ และตรวจสอบคุณภาพ จึงช่วยให้ทีม HR และผู้จัดโครงการทำงานได้สะดวกขึ้น สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาของขวัญหรือสินค้าพรีเมี่ยมเพื่อส่งต่อความประทับใจ HREX รวบรวม 2 บริการ Corporate Gift บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งมีจุดเด่นและรูปแบบบริการแตกต่างกันมาให้เลือกแล้ว ดังนี้ 1. GIFTMANUFACTORY ผู้ให้บริการจัดจำหน่ายของพรีเมี่ยมสำหรับลูกค้าองค์กร โดยคัดสรรสินค้าที่มีความทันสมัย โดดเด่น และนำไปใช้งานได้จริง ครอบคลุมตั้งแต่สินค้าไอที ถุงผ้า กระบอกน้ำ ร่ม ไปจนถึงของใช้ในชีวิตประจำวัน พร้อมทีมงานที่มีความรู้ด้านการตลาดคอยช่วยแนะนำสินค้าให้เหมาะกับเป้าหมายและกลุ่มผู้รับของแต่ละองค์กร จุดเด่นของบริการคือ การช่วยดูแลทั้งด้าน […]

รวมบริการ Catering สำหรับองค์กร เติมความสดใหม่ให้งานประชุมและอีเวนต์บน HREX

อาหารและของว่างเป็นรายละเอียดสำคัญที่ช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้เข้าร่วม ไม่ว่าจะเป็นการประชุมภายใน งานอบรม งานอีเวนต์ หรืองานเลี้ยงในโอกาสพิเศษ เพราะนอกจากรสชาติแล้ว องค์กรยังต้องคำนึงถึงความสดใหม่ จำนวนเสิร์ฟ บรรจุภัณฑ์ ความสะดวกในการรับประทาน และการจัดส่งให้ตรงตามเวลาที่กำหนด บริการ Catering ช่วยลดภาระการประสานงานของทีม HR และผู้จัดงาน ตั้งแต่การเลือกเมนูและรูปแบบ Snack Box ไปจนถึงการจัดเลี้ยงนอกสถานที่ ทำให้องค์กรสามารถเตรียมอาหารให้เหมาะกับลักษณะงาน จำนวนผู้เข้าร่วม และบรรยากาศที่ต้องการได้ โดยไม่ต้องจัดการรายละเอียดทุกขั้นตอนด้วยตนเอง สำหรับองค์กรที่อยากเติมเอกลักษณ์แบบไทยให้กับงาน HREX ขอแนะนำบริการ Snack Box และจัดเลี้ยงด้วยขนมไทยใบเตยบนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ซึ่งเหมาะกับทั้งงานประชุม งานอีเวนต์ และโอกาสพิเศษต่าง ๆ ดังนี้ Yoksod Catering Yoksod Catering หรือหยกสด ให้บริการ Snack Box และจัดเลี้ยงนอกสถานที่ด้วยขนมไทยที่มีใบเตยเป็นเอกลักษณ์ เมนูเน้นรสชาติหวานน้อย หอมใบเตย และทำสดใหม่วันต่อวัน พร้อมตัวเลือกขนมไทยที่นำมาปรับให้ร่วมสมัยและรับประทานง่าย เหมาะสำหรับงานประชุม งานเบรก งานอีเวนต์ […]

รวมบริการ Business Consulting พร้อมวางกลยุทธ์ AI สำหรับองค์กรบน HREX

AI และเทคโนโลยีใหม่กำลังเปิดโอกาสให้องค์กรเพิ่มประสิทธิภาพ ลดงานซ้ำ และพัฒนารูปแบบการทำงานใหม่ได้รวดเร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม การเริ่มต้นใช้งานโดยไม่มีเป้าหมายหรือแผนที่ชัดเจนอาจทำให้ทีมเลือกเครื่องมือไม่เหมาะกับบริบท ลงทุนเกินความจำเป็น หรือไม่สามารถนำความรู้ไปต่อยอดเป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจได้จริง บริการ Business Consulting จึงมีบทบาทในการช่วยวิเคราะห์ความต้องการ วางกลยุทธ์ และออกแบบแนวทางนำเทคโนโลยีไปใช้ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร พร้อมพัฒนาทักษะบุคลากรผ่านการอบรมและการลงมือปฏิบัติ ช่วยให้ทั้งผู้บริหาร ทีม HR การตลาด และหน่วยงานธุรกิจเข้าใจโอกาส ข้อจำกัด และสามารถนำ AI ไปใช้ได้อย่างเป็นระบบ สำหรับองค์กรที่ต้องการเริ่มต้นหรือยกระดับการใช้ AI ให้เกิดผลในงานจริง HREX ขอแนะนำ AEIOU Solution ผู้ให้บริการด้านการวางกลยุทธ์ การอบรม และพัฒนาโซลูชัน AI ซึ่งออกแบบเนื้อหาและแนวทางให้เข้าใจง่าย ปรับให้เหมาะกับแต่ละองค์กร และครอบคลุมการใช้งานในงาน HR การตลาด และธุรกิจ ดังนี้ 1. AEIOU Solution AEIOU Solution ให้บริการวางกลยุทธ์และอบรมการใช้ AI สำหรับองค์กร โดยครอบคลุมทั้ง Consult & Strategy สำหรับวางแผนกลยุทธ์ […]

รวม 2 บริการ AI Consulting & Implementation สำหรับองค์กรบน HREX

การนำ AI มาใช้ในองค์กรให้เกิดผลลัพธ์ไม่ใช่เพียงการเลือกเครื่องมือหรือจัดอบรมให้พนักงานรู้จักเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ต้องเริ่มจากการทำความเข้าใจโจทย์ธุรกิจ กำหนดเป้าหมาย วาง Roadmap และออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ให้ AI เชื่อมโยงกับบทบาทของคน ข้อมูล และระบบที่องค์กรมีอยู่ บริการ AI Consulting & Implementation จึงช่วยเชื่อมช่องว่างระหว่างแนวคิดกับการใช้งานจริง ตั้งแต่การประเมินความพร้อม ค้นหา Use Case ที่เหมาะสม พัฒนาทักษะของบุคลากร ไปจนถึงการทดลองและนำโซลูชันไปใช้ องค์กรควรพิจารณาทั้งความเข้าใจบริบทธุรกิจ ความสามารถด้านเทคโนโลยี กระบวนการวัดผล และแนวทางสร้างการเปลี่ยนแปลงภายใน สำหรับ HR และผู้บริหารที่ต้องการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานด้วย AI HREX มี 2 บริการ AI Consulting & Implementation ที่น่าสนใจให้ค้นหาและใช้บริการแล้ว ดังนี้ 1. AEIOU Solution ผู้ให้บริการวางกลยุทธ์และอบรมการใช้ AI สำหรับองค์กร โดยครอบคลุมทั้ง Consult & Strategy สำหรับวางแผนกลยุทธ์ AI […]

รวม 2 บริการ Educational Production พันธมิตรด้านสื่อการศึกษาองค์กรควรมีบน HREX

การพัฒนาบุคลากรให้เกิดผลลัพธ์ต้องอาศัยมากกว่าเนื้อหาที่ถูกต้อง สื่อการเรียนรู้ควรเข้าใจง่าย เหมาะกับกลุ่มเป้าหมาย และสามารถนำไปใช้ผ่านช่องทางที่องค์กรมีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน ประสบการณ์เรียนรู้ที่ดีควรมีทั้งรูปแบบการสอน การประเมิน และการติดตามผล เพื่อให้พนักงานมองเห็นพัฒนาการของตนเองอย่างชัดเจน นั่นทำให้เกิด HR Solution ในหมวด Educational Production หรือบริการผลิตสื่อการเรียนรู้ เช่น วิดีโอ หลักสูตร หรือประสบการณ์แบบ Interactive เพื่อให้การเรียนรู้มีความน่าสนใจ มีประสิทธิภาพ และเข้าถึงได้ง่ายยิ่งขึ้น สำหรับ HR และ HRD ที่กำลังมองหาพันธมิตรด้านสื่อการศึกษาและประสบการณ์เรียนรู้ HREX ได้รวบรวม 2 บริการไว้เป็นตัวเลือกสำหรับการเสริมแกร่งพนักงานแล้ว ดังนี้ Educational Production #1. Learn Studio ผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตสื่อการศึกษาและสื่อสร้างสรรค์แบบครบวงจรที่มีประสบการณ์มากกว่า 7 ปี จุดเด่นคือความเข้าใจวิธีทำงานของ HR และ HRD และมีทีม Production ที่ทำงานด้านการศึกษาโดยเฉพาะ สามารถช่วยออกแบบและปรับเนื้อหาให้เหมาะกับผู้เรียนในแต่ละระดับได้ ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ Educational Production […]

รวม 2 บริการ Employer Branding ช่วยสร้างภาพลักษณ์นายจ้างที่ดี ดึงดูดคนเก่งบน HREX

ในวันที่ตลาดแรงงานแข่งขันสูง การประกาศรับสมัครงานด้วยชื่อบริษัทและรายละเอียดตำแหน่งเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ผู้สมัครจำนวนมากอยากรู้ด้วยว่าองค์กรที่จะเข้าไปทำงานมีวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน ให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างไร และประสบการณ์การทำงานจริงแตกต่างจากที่อื่นอย่างไร การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ดี (Employer Branding) คือเครื่องมือที่ช่วยบริหารภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะนายจ้าง ตั้งแต่การกำหนด Employee Value Proposition (EVP) การสื่อสารวัฒนธรรมและเรื่องราวของพนักงาน ไปจนถึงการออกแบบประสบการณ์ของผู้สมัครและพนักงานให้สอดคล้องกัน ช่วยให้องค์กรดึงดูดคนที่มีแนวคิดและคุณค่าใกล้เคียงกัน พร้อมสร้างความเชื่อมั่นก่อนที่ผู้สมัครจะตัดสินใจเข้าร่วมงาน HREX จึงขอรวบรวม 2 บริการ Employer Branding บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ที่ช่วยให้องค์กรสร้างภาพจำที่ชัดเจน เข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสม และเชื่อมการสรรหาเข้ากับประสบการณ์ของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น ดังนี้ 1. SETech เหมาะกับองค์กรที่อยากสร้าง Employer Branding จากข้อมูลและวัฒนธรรมภายใน โดยไม่ได้มองเพียงการทำสื่อเพื่อดึงดูดผู้สมัคร แต่มีระบบช่วยวิเคราะห์ People Landscape ผ่าน SEETHROUGH Dashboard ช่วยจัดการและพัฒนาความรู้ภายในผ่าน Knowledge Management พร้อมเสริมการสื่อสาร วัฒนธรรม และ Employee Engagement ทำให้องค์กรเชื่อมสิ่งที่สื่อสารออกไปภายนอกกับประสบการณ์จริงของพนักงานได้เป็นระบบมากขึ้น […]

รวม 2 บริการ English Proficiency Testing เพื่อยกระดับภาษาอังกฤษพนักงานบน HREX

ยิ่งเทคโนโลยีเชื่อมโลกทั้งใบเข้าหากันง่ายขึ้น คนทำงานยิ่งต้องมีใช้ภาษาอังกฤษเป็น สามารถสื่อสารได้รู้เรื่อง เพื่อขับเคลื่อนงานส่วนต่าง ๆ ให้ไปสู่ระดับโลกได้อย่างราบรื่น และยิ่งองค์กรมีคนถนัดภาษาอังกฤษมากเท่าไหร่ ยิ่งมีโอกาสไปไกลมากกว่าคู่แข่งหลายเท่า แต่หากองค์กรยังไม่แน่ใจว่าตอนนี้พนักงานมีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษพร้อมแล้วหรือยัง สามารถใช้ English Proficiency Testing เครื่องมือประเมินระดับภาษาอังกฤษตามเกณฑ์มาตรฐานมาใช้ยกระดับองค์กรได้เลย สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังอยากเสริมแกร่งพนักงานให้เก่งภาษาอังกฤษมากขึ้น HREX รวม 2 บริการด้าน English Proficiency Testing บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services มาให้ศึกษาจุดเด่น และเลือกใช้บริการแล้ว ที่นี่ English Proficiency Testing #1. Versant by Pearson | Phenix Consulting Partners, Thailand Distributor แพลตฟอร์มทดสอบภาษาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ออกแบบมาเพื่อประเมินทักษะการสื่อสารในโลกการทำงานจริงได้อย่างคล่องแคล่ว และมีประสิทธิภาพ ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่ English Proficiency Testing […]

รวม 2 บริการด้าน Flexible Benefits นำสวัสดิการยืดหยุ่น เพิ่มความพึงพอใจในการทำงานบน HREX

หมดยุคของการให้สวัสดิการแบบเดิม ๆ ที่พนักงานเลือกไม่ได้แล้วว่าควรใช้อะไร เพราะนับจากนี้ไปคือยุคของ Flexible Benefits หรือยุคที่มอบสวัสดิการยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้สามารถมอบสิ่งดี ๆ ได้ตรงกับความต้องการ และประโยชน์ของพนักงานมากขึ้น ข้อดีของสวัสดิการที่ยืดหยุ่นมีหลายข้อ ทั้งช่วยเพิ่มคุณค่าที่พนักงานรับรู้จากงบสวัสดิการ รองรับความหลากหลาย และลดภาระ HR ในการจัดการสิทธิ์หรือการเบิกจ่าย ก่อนเลือกผู้ให้บริการ องค์กรควรพิจารณาประเภทสิทธิ์ งบและนโยบาย ช่องทางใช้บริการ การเชื่อมข้อมูล รายงาน และการคุ้มครองข้อมูลให้สอดคล้องกับโจทย์ งบประมาณ และทรัพยากรที่มี สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังเปรียบเทียบทางเลือก HREX ได้รวบรวม 3 บริการด้าน Flexible Benefits บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ไว้เป็นตัวเลือกนำไปปรับใช้ในองค์กรแล้ว ดังนี้ Flexible Benefits #1. Pacific Prime ผู้นำเทคโนโลยีด้านสวัสดิการยืดหยุ่น โซลูชันครบวงจรด้านประกันกลุ่มและประกันองค์กร ครอบคลุมประกันหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ทันตกรรม OPD ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเลือกใช้ได้ตรงกับความต้องการของตัวเอง […]

รวม 21 บริการ Health & Wellness ช่วยยกระดับสุขภาพพนักงานครบวงจรบน HREX

สุขภาพที่ดีของพนักงาน จะนำมาซึ่งสุขภาพที่แข็งแกร่งของทั้งองค์กร หากหมั่นดูแลสุขภาพ (Well-being) พนักงานอย่างรอบด้าน จะเป็นแต้มต่อสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโต ประสบความสำเร็จ และมีคนอยากมาร่วมงานด้วย Health & Wellness คือผลิตภัณฑ์และบริการดูแลสุขภาพกาย สุขภาพใจ และคุณภาพชีวิต ตั้งแต่การตรวจสุขภาพ การแพทย์ออนไลน์ ที่ปรึกษา ไปจนถึงกิจกรรมสร้างพฤติกรรมสุขภาพ จึงเป็นตัวเลือกที่องค์กรนำมาใช้แก้โจทย์งานบุคคลและยกระดับประสบการณ์ของผู้เกี่ยวข้องได้อย่างเป็นระบบ ช่วยดูแลพนักงานเชิงป้องกัน ลดอุปสรรคในการเข้าถึงบริการ และใช้ข้อมูลภาพรวมออกแบบโครงการ Well-being ให้ตรงความต้องการ ก่อนเลือกผู้ให้บริการ องค์กรควรพิจารณากลุ่มเป้าหมาย รูปแบบออนไลน์หรือออนไซต์ ผู้เชี่ยวชาญ ความลับข้อมูลสุขภาพ รายงาน และความต่อเนื่องให้สอดคล้องกับโจทย์ งบประมาณ และทรัพยากรที่มี สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังเปรียบเทียบทางเลือกว่าควรใช้อะไรจึงจะเหมาะสม HREX ได้รวบรวม 21 Health & Wellness บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services เพื่อให้ศึกษาขอบเขต จุดเด่น และรูปแบบบริการของแต่ละ Solution ได้สะดวกยิ่งขึ้นไว้ในที่เดียวแล้ว ดังนี้ 1. Better […]

รวม 11 บริษัท Executive Search Firm ช่วยค้นหาผู้บริหารชั้นนำบน HREX

การสรรหาผู้บริหาร (Executive Search) มักจะแตกต่างจากการรับสมัครทั่วไป เพราะผู้สมัครที่เหมาะสมอาจไม่ได้กำลังมองหางานอย่างเปิดเผย องค์กรจึงต้องอาศัยเครือข่าย การค้นหาเชิงรุก ความเข้าใจตลาดแรงงาน และกระบวนการประเมินที่ช่วยพิจารณาทั้งความสามารถ ประสบการณ์ ภาวะผู้นำ และความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร บริการ Executive Search Firm หรือ Headhunter จึงเกิดขึ้นเพื่อช่วยตั้งแต่การทำความเข้าใจตำแหน่งและโจทย์ธุรกิจ ค้นหาและเข้าถึง Candidate สัมภาษณ์และคัดกรอง ประสานงานนัดหมาย ให้ข้อมูลค่าตอบแทน ไปจนถึงสนับสนุนการเสนอจ้าง บางรายยังมีบริการ Staffing, Payroll, Recruitment Outsourcing หรือ HR Consulting จึงควรพิจารณาความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม ระดับตำแหน่ง เครือข่ายผู้สมัคร และเงื่อนไขการรับประกันควบคู่กัน สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังมองหาพาร์ตเนอร์ด้านการสรรหา HREX ได้รวบรวม 11 บริการด้าน Executive Search Firm บน HR Products & Services ครอบคลุมตั้งแต่เครือข่าย Recruiter ขนาดใหญ่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital SME Conference Thailand 2026

ท่ามกลางสภาพเศรษฐกิจที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ทุกการตัดสินใจของผู้ประกอบการธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายหลายด้าน ที่มีผลให้การแข่งขันรุนแรงขึ้น  คำถามคือ องค์กรมีความพร้อมในการพาธุรกิจไปข้างหน้าหรือยัง ? ในงาน Digital SME Conference Thailand 2026 หรือ #DSME2026 งาน Conference สำหรับผู้ประกอบการ นักการตลาด และนักกลยุทธ์ ในปีนี้กลับมาจัดเป็นครั้งที่ 6 แล้ว ภายใต้ธีม “Framework for Growth” ในงานรวบรวมแนวคิด กลยุทธ์ และเครื่องมือจากผู้เชี่ยวชาญและนักธุรกิจตัวจริงมากมาย มาช่วยเปลี่ยนการลองผิดลองถูกให้กลายเป็นแนวทางที่สามารถนำไปปรับใช้กับธุรกิจได้อย่างเป็นระบบ เนื้อหาในงานยังเชื่อมโยงกับเรื่องการบริหารคน และความเป็นผู้นำหลายอย่าง ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR ผู้ติดตามของ HREX สามารถเรียนรู้และนำมาปรับใช้บ้างไม่มากก็น้อย เราจึงขอสรุปสาระสำคัญมาให้อ่านกัน ดังนี้ Stop Pitching, Start Attracting พลิกเกมธุรกิจด้วยจิตวิทยาการขายแบบไร้แรงต้าน ดร.มัณฑิตา จินดา Founder & MD จาก Digital Tips ชี้ให้เห็นว่า ปัญหาหนึ่งที่นักการตลาดกำลังเผชิญคือ AI […]

ผู้นำห้ามพลาด #9 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Leadership

วันนี้ องค์กรของคุณมี ผู้นำที่มองเห็นทิศทาง สามารถเปลี่ยนกลยุทธ์ให้เกิดผลลัพธ์ที่วัดได้จริงแล้วหรือยัง ? เมื่อองค์กรต้องรับมือกับความท้าทายหลายมิติพร้อมกัน บทบาทของผู้นำจึงไม่ได้หยุดอยู่ที่การกำหนดวิสัยทัศน์หรือสร้างแรงบันดาลใจ ผู้นำแห่งอนาคต ต้องปิดช่องว่างระหว่าง “Strategy” กับ “Execution” ให้ได้ โจทย์ของ HR จึงไม่ใช่เพียงการ พัฒนาผู้นำให้พร้อมสำหรับอนาคต แต่คือการก้าวสู่บทบาท Strategic Partner ที่ช่วยเชื่อมผู้นำ คน และกลยุทธ์ขององค์กรเข้าด้วยกัน HREX ร่วมกับ Slingshot Group โซลูชันพัฒนาภาวะผู้นำแบบครบวงจรที่มุ่งขับเคลื่อนศักยภาพผู้นำไทยสู่ระดับสากล  ผ่านการเรียนรู้ที่เน้นการลงมือปฏิบัติจริง ชวนผู้นำ HR และผู้นำองค์กรตั้งคำถามว่า “เรากำลังสร้างผู้นำที่วางวิสัยทัศน์เก่ง หรือผู้นำที่สามารถพาองค์กรทำให้วิสัยทัศน์นั้นเกิดขึ้นจริง?” ประสบการณ์ที่ผู้เข้าร่วมจะได้รับ จะเปลี่ยน Strategy สู่ Execution ที่ทั้งองค์กรขับเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกันได้อย่างไร ผู้นำจะเชื่อม People, Priorities และ Business Results ให้เป็นระบบเดียวกันได้อย่างไร HR จะมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ต่อ การพาองค์กรก้าวผ่านความท้าทาย และ สร้างความสำเร็จ ได้มากขึ้นอย่างไร งานนี้เหมาะกับใคร ผู้บริหารและผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HIRE Ground 2026

การแข่งขันเพื่อดึงดูดคนเก่งกำลังเปลี่ยนไปพร้อมกับความคาดหวังของคนทำงาน การประกาศรับสมัครงานแล้วรอให้คนที่ใช่เดินเข้ามาอาจไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรต้องคิดให้ไกลกว่านั้น ตั้งแต่จะทำให้คนรู้จักและอยากเข้ามาร่วมงานได้อย่างไร ไปจนถึงเมื่อเข้ามาแล้วจะมีโอกาสเรียนรู้ เติบโต และสร้างเส้นทางของตัวเองในองค์กรได้มากแค่ไหน โจทย์นี้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้เกิดงาน HIRE Ground 2026: Career & Work-Life Community Expo ที่นำเสนอเรื่องการหางาน การสร้าง Employer Branding การ Upskill & Reskill เทคโนโลยี HR และคุณภาพชีวิตของคนทำงานมาอยู่ในพื้นที่เดียวกัน เปิดโอกาสให้องค์กรและ Talent ได้พบ พูดคุย และทำความรู้จักกันมากกว่าการเห็นชื่อบริษัทหรือ Job Posting ผ่านหน้าจอ พร้อมตั้งคำถามต่อว่าองค์กรควรสร้างประสบการณ์แบบไหน จึงจะดึงดูดคนที่ต้องการและทำให้พวกเขาอยากเติบโตไปด้วยกัน HIRE Ground 2026 จัดขึ้น 2 วันในวันที่ 20-21 สิงหาคม 2026 ตลอดงานทั้ง 2 วันมีเนื้อหาที่น่าสนใจมากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ขอเก็บตกสาระสำคัญมาให้อ่านกันแล้ว ดังนี้ Winning Talent […]

Skills Crisis: ถึงเวลาเปลี่ยนองค์กรจาก Job-Based สู่ Skills-Based Organization

HIGHLIGHT Skills Crisis กำลังก่อตัวขึ้นอย่างเงียบ ๆ ผ่านช่องว่างระหว่างทักษะที่ธุรกิจต้องการ กับทักษะที่คนในองค์กรและตลาดแรงงานมีอยู่จริง ปัญหา “หาคนยาก” ของหลายองค์กรจึงอาจไม่ได้อยู่ที่จำนวนผู้สมัคร แต่อยู่ที่ทักษะที่ไม่ตรงกับทิศทางธุรกิจที่เปลี่ยนเร็ว ธนาคารโลกประเมินว่า การที่แรงงานไทยจำนวนมากยังขาดทักษะพื้นฐานที่จำเป็น ทำให้ประเทศสูญเสียโอกาสทางรายได้ราว 3.3 ล้านล้านบาท หรือประมาณ 20% ของ GDP ในปี 2022 Job-Based Organization ยังเป็นพื้นฐานสำคัญของการบริหารคน ขณะที่มุมมองแบบ Skills-Based ช่วยให้องค์กรเห็นว่าพนักงานแต่ละคนมีความสามารถอะไร และทักษะเหล่านั้นนำไปต่อยอดกับงานหรือบทบาทอื่นได้อย่างไร การพัฒนาคนไม่ควรวัดจากจำนวนหลักสูตรหรือชั่วโมงเรียนเพียงอย่างเดียว คำถามที่สำคัญกว่าคือ พนักงานนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้กับงานจริงและสร้างผลงานได้มากแค่ไหน Conicle ก้าวสู่ All-in-One People Development Platform และ Skills Intelligence Platform ที่เชื่อม Skills, AI และการเรียนรู้เข้าด้วยกัน เพื่อสร้าง Skills Readiness ของพนักงาน และ Skills-Based Workforce ที่พร้อมต่อทิศทางธุรกิจในอนาคต “สิ่งที่ติดตัวคนจริง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR & WorkTech Summit Thailand 2026

เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนเร็วขึ้น สิ่งที่องค์กรต้องเร่งปรับตามไม่ใช่แค่ระบบหรือเครื่องมือ แต่รวมถึงวิธีบริหารคน วิธีออกแบบงาน และบทบาทของ HR เองด้วย เพราะในวันที่ AI และเทคโนโลยีใหม่ ๆ เริ่มเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานจริง เทคโนโลยีเหล่านั้นสามารถยกระดับคนและธุรกิจให้เดินไปข้างหน้าพร้อมกันได้กว่าที่เคย ประเด็นนี้กลายเป็นแกนสำคัญของ HR & WorkTech Summit Thailand 2026 ซึ่งกลับมาจัดในประเทศไทยเป็นปีที่ 2 ภายใต้ธีม “Shaping the Future of Talent and Technology” พร้อมรวบรวมผู้นำองค์กร ผู้บริหาร HR และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองต่อความเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น ตั้งแต่การพัฒนาทักษะของ Workforce การใช้ข้อมูลเพื่อบริหาร Talent การออกแบบ Employee Experience ไปจนถึงบทบาทของ AI ที่กำลังเปลี่ยนทั้งวิธีทำงานและวิธีตัดสินใจขององค์กร หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว ดังนี้ From Skills Signals to Talent […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #8 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Decisions

ทุกวันนี้องค์กรมีข้อมูลอยู่ในมือมากมาย แต่เคยลองพิจารณาดูจริง ๆ ไหมว่า “เราสามารถนำข้อมูลเหล่านั้นมาใช้ตัดสินใจได้ทันเวลาหรือเปล่า ?” เพราะในวันที่ธุรกิจเปลี่ยนเร็ว การตัดสินใจที่ล่าช้าเพียงเล็กน้อยก็อาจสร้างต้นทุนและทำให้องค์กรพลาดโอกาสสำคัญได้ โดยเฉพาะการตัดสินใจเรื่อง “คน” ที่มีทั้งข้อมูล ตัวแปร และบริบทจำนวนมากเข้ามาเกี่ยวข้อง ผู้นำ HR จึงต้องก้าวจากการรวบรวมและรายงานข้อมูล ไปสู่การมองเห็น Insight ที่ช่วยตอบคำถามทางธุรกิจ และนำไปสู่การตัดสินใจที่รวดเร็วและแม่นยำมากขึ้น นี่คือโจทย์สำคัญที่ HREX ร่วมกับ Hashed Analytic หยิบมาชวนเหล่าผู้นำ HR และผู้นำองค์กรแลกเปลี่ยนกันใน #8 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Decisions ผ่านทั้งมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญและบทสนทนาระหว่างผู้บริหารว่า เมื่อ Data และ AI เข้ามามีบทบาทมากขึ้น องค์กรควรออกแบบ “การตัดสินใจ” ของตัวเองอย่างไรให้พร้อมสำหรับอนาคต หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญเอาไว้แล้ว ดังนี้ Data with a […]

Flexibility อย่างเดียวไม่พอ: สร้าง Ownership Culture อย่างไร ให้พนักงานคนเก่งรู้สึกเป็น “เจ้าของงาน” อย่างแท้จริง ?

HIGHLIGHT นโยบาย Flexibility ให้เวลาทำงานยืดหยุ่น ให้ทำงานที่บ้าน (WFH) กำลังกลายเป็นสิ่งที่พนักงาน และผู้สมัครงานจำนวนมาก ความคาดหวังว่าทุกองค์กรต้องมี แม้จะมีนโยบายด้าน Flexibility ให้พนักงานทำงานจากที่ไหนก็ได้ แต่ถ้าทุกขั้นตอนยังถูกควบคุมอย่างเข้มงวด พวกเขาก็จะรู้สึกไม่มีอิสระอยู่ดี ระดับความผูกพันต่อองค์กร (Engagement) ที่ต่ำ อาจไม่ได้มาจากสวัสดิการที่ไม่ดี ทว่ามาจากโครงสร้างงานที่บีบให้พนักงานเป็นแค่ “คนรอรับคำสั่ง” HR จึงต้องช่วยออกแบบขอบเขตอำนาจการตัดสินใจให้ชัดเจน ควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะ เพื่อให้พนักงานกล้าคิดและรับผิดชอบผลลัพธ์ด้วยตัวเอง หลายองค์กรพยายามรักษาคนเก่งไว้ด้วยการเพิ่มความยืดหยุ่น (Flexibility) เช่น อนุญาตให้ทำงานจากบ้าน เลือกเวลาเข้าออฟฟิศได้ หรือให้พนักงานบริหารตารางชีวิตตัวเองมากขึ้น มาตรการเหล่านี้มีประโยชน์มากและช่วยให้คนทำงานจัดสมดุลชีวิตได้ดีขึ้นจริง อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรที่อนุญาตให้พนักงานเลือกเวลาทำงานเองได้ แต่สุดท้ายพวกเขายังต้องขออนุมัติทุกเรื่อง เลือกเครื่องมือทำงานเองไม่ได้ เสนอวิธีทำงานใหม่ ๆ ก็ไม่ผ่าน นอกจากนั้นยังถูกตามจิกทุกขั้นตอน คำถามคือ แบบนี้เรียกว่าองค์กรมีความยืดหยุ่นจริงหรือไม่ ? บทความล่าสุดจาก HR Executive ชี้ให้เห็นว่า สิ่งที่จะช่วยรักษาคนเก่งได้ดีที่สุดคือ การให้เป็นอิสระ ทำให้พวกเขารู้สึกว่าตัวเองมีอำนาจกำหนดวิธีทำงานและรับผิดชอบผลลัพธ์ได้ด้วยตัวเอง ประเด็นนี้บังคับให้ HR ต้องแยกความหมายของ 2 คำนี้ให้ออก คือ […]

Payroll ไม่ควรจบที่ Payslip: ข้อมูลเงินเดือน (Payroll Information) ช่วยตัดสินใจเรื่องคนอย่างไร ?

HIGHLIGHT งาน Payroll กำลังเปลี่ยนผ่านจากแค่งานแอดมินที่เน้นจ่ายเงินให้เป๊ะ ไปเป็นแหล่งข้อมูลเชิงกลยุทธ์ที่ทั้ง HR และ Finance ขาดไม่ได้ ข้อมูล Payroll ช่วยให้บริษัทเห็นต้นทุนกำลังคนที่แท้จริง แยกย่อยได้ตามประเทศ หน่วยธุรกิจ โครงการ หรือแม้แต่ประเภทพนักงาน การพึ่งพาระบบเดิม ๆ หรือคนทำเงินเดือนเพียงไม่กี่คน มีความเสี่ยงมหาศาล ทั้งในแง่ความต่อเนื่องของธุรกิจและการตรวจสอบ การจ่ายเงินเดือนถูกต้อง ไม่ใช่แค่ KPI ของแผนก แต่กลายเป็นความไว้วางใจที่พนักงานมีต่อองค์กร และเป็นรากฐานสำคัญเวลาที่ธุรกิจต้องการขยายตัว หลายองค์กรยังติดภาพจำว่า งานทำเงินเดือน งาน Payroll คืองานหลังบ้าน สิ่งที่ HR ต้องทำมีแค่การคำนวณเงินเดือน หักภาษี จ่ายเงินให้ตรงเวลา แล้วออกสลิปให้จบ ๆ ไป แล้วทำซ้ำแบบนี้ทุก ๆ เดือน ขอแค่เงินเข้าตรงและครบก็จบ (แต่ลองโอนผิด หักผิด หรือโอนช้า… เรื่องนี้จะกลายเป็นวาระแห่งชาติที่ทำลายความเชื่อมั่นของพนักงานทันที !) แต่ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่องค์กรมีความซับซ้อนขึ้น มีพนักงานหลายเจนเนอเรชั่น หลายรูปแบบการจ้างงาน และบางแห่งขยายสาขาไปต่างประเทศ งานทำเงินเดือน ทำ […]

เงินลงทุน HR Tech ต่ำสุดในรอบ 8 ปี แต่ทำไมคนยังลงทุนในระบบ Payroll ?

HIGHLIGHT รายงานการลงทุน HR Tech ไตรมาส 2 ปี 2026 ระบุว่าเงินทุนในตลาดลดลงต่ำสุดในรอบ 8 ปี และแทบไม่มีดีลขนาดใหญ่เกิดขึ้น นักลงทุนเปลี่ยนคำถาม จากเดิมถามว่าระบบทำอะไรได้ มาถามว่ามีลูกค้าจ่ายเงินใช้ต่อเนื่องกี่ราย ลดต้นทุนได้เท่าไร และเชื่อมกับระบบเดิมได้จริงหรือไม่ Payroll ยังเป็นหมวดที่ได้เงินลงทุนสูง (Payroll Investment) โดย Warp ปิดรอบ Series B ได้ 60 ล้านดอลลาร์สหรัฐ สวนทางกับภาพรวมตลาดที่ชะลอตัว เหตุผลคือทุกองค์กรต้องจ่ายเงินเดือนทุกเดือน ระบบนี้จึงหยุดไม่ได้ และผูกกับต้นทุนแรงงาน ความเสี่ยงด้านกฎหมาย และความเชื่อใจของพนักงานพร้อมกัน เวลาเลือก Vendor ควรดูว่ามีคนใช้จริงกี่คน เชื่อมกับระบบเดิมได้หรือไม่ เวลามีปัญหาใครรับผิดชอบ และจะวัดผลด้วยตัวเลขอะไร มากกว่านับจำนวน Feature หลายปีที่ผ่านมา ตลาด HR Tech เติบโตบนความเชื่อว่าเทคโนโลยีจะช่วยให้องค์กรจ้างคนได้เร็วขึ้น เข้าใจพนักงานมากขึ้น และบริหารกำลังคนได้แม่นกว่าเดิม ระบบสรรหา ระบบวัดความผูกพันพนักงาน ระบบเรียนรู้ ระบบประเมินผลงาน HRIS, […]

วิกฤตขาดคนรุ่นใหม่นำทีม: รับมือ Conscious Unbossing อย่างไร เมื่อ Gen Z ปฏิเสธการเลื่อนขั้น

HIGHLIGHT Conscious Unbossing คือการที่พนักงานปฏิเสธตำแหน่งหัวหน้า เพราะคำนวณแล้วว่างานที่เพิ่มขึ้นกับเงินที่ได้ ไม่คุ้มกับเวลาและพลังใจที่ต้องเสียไป ผลสำรวจ Gen Z ในสหราชอาณาจักรพบว่า 52% ไม่อยากเป็นผู้จัดการระดับกลาง 69% เห็นว่างานนี้เครียดสูงแต่ได้ผลตอบแทนต่ำ และ 72% อยากโตจากความเชี่ยวชาญของตัวเองมากกว่า คนรุ่นใหม่ยังอยากเติบโต แต่วัดความสำเร็จจากทักษะที่เก่งขึ้น รายได้ที่เพิ่มตามฝีมือ และการมีเวลาให้ชีวิตตัวเอง มากกว่าชื่อตำแหน่งและจำนวนลูกทีม องค์กรที่ให้เงินเดือนสูงขึ้นได้ทางเดียวคือการขึ้นเป็นหัวหน้า จะเสียผู้เชี่ยวชาญให้บริษัทอื่น และหาคนขึ้นมารับตำแหน่งผู้นำได้ยากขึ้นทุกปี ทางแก้อยู่ที่การออกแบบงานของหัวหน้าให้ภาระสมเหตุสมผล มีคนช่วยจริงเมื่อเจอปัญหา และเปิดสายผู้เชี่ยวชาญให้โตได้เทียบเท่าสายบริหาร การได้เลื่อนขึ้นเป็นหัวหน้าเคยเป็นภาพความสำเร็จที่ทุกคนเข้าใจตรงกัน ได้ชื่อตำแหน่งใหม่ เงินเดือนขึ้น มีอำนาจตัดสินใจ และมีทีมของตัวเอง หลายองค์กรจึงวางบันไดอาชีพให้การขึ้นเป็นหัวหน้าเป็นก้าวต่อไปของพนักงานฝีมือดีแทบทุกคน แต่ภาพนี้เริ่มไม่ดึงดูดคนรุ่นใหม่บางกลุ่ม โดยเฉพาะ Gen Z เพราะงานที่มาพร้อมตำแหน่ง Manager คือการประชุมที่กินเวลาทำงานของตัวเอง การตามงานลูกทีม การเคลียร์ปัญหาระหว่างคน และการตอบผู้บริหารเมื่อผลงานทีมไม่เข้าเป้า ถ้างานเหล่านี้เพิ่มเข้ามาโดยที่เงินเดือนขึ้นเพียงเล็กน้อย ไม่มีอำนาจตัดสินใจเพิ่ม และไม่มีคนช่วยแบ่งงาน ตำแหน่งที่ควรเป็นรางวัลก็กลายเป็นงานที่คนอยากเลี่ยง The Economic Times รายงานถึงแนวโน้ม “Conscious Unbossing” ที่พนักงาน […]

รวม 9 ผู้ให้บริการ Public Training พัฒนาทักษะบุคลากรบน HREX

การพัฒนาทักษะพนักงานไม่จำเป็นต้องเริ่มจากการออกแบบหลักสูตรเฉพาะองค์กรเสมอไป Public Training เป็นอีกทางเลือกที่ช่วยให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรตามหัวข้อและรอบเวลาที่ผู้ให้บริการกำหนด ได้เรียนรู้จากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับผู้เรียนจากหลายองค์กร และนำแนวคิดใหม่กลับไปประยุกต์ใช้กับงานได้รวดเร็ว รูปแบบของ Public Training มีตั้งแต่หลักสูตรระยะสั้น เวิร์กชอปเชิงปฏิบัติการ โปรแกรมสำหรับผู้บริหาร ไปจนถึง Learning Journey ที่เชื่อมการเรียนกับ Assignment, Coaching หรือ Simulation องค์กรจึงควรพิจารณาทั้งหัวข้อ ความเหมาะสมกับระดับพนักงาน ประสบการณ์ของวิทยากร วิธีการเรียนรู้ และแนวทางติดตามผล เพื่อให้การอบรมสร้างการเปลี่ยนแปลงได้มากกว่าการได้รับความรู้ในห้องเรียน สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังมองหาหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากร HREX ได้รวบรวม 9 สถาบันและบริการ Public Training บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ครอบคลุมทักษะผู้นำ ธุรกิจ ดิจิทัล AI นวัตกรรม การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการพัฒนาองค์กร ดังนี้ 1. AEIOU Solution ผู้ให้บริการวางกลยุทธ์และอบรมการใช้ AI […]