Exclusive HR Manager Roundtable – Sriracha | เมื่อการหา “คนที่ใช่” ใน Eastern Seaboard ยากกว่าที่เคย

ในวันที่คนสมัครงานน้อยลง แต่การแข่งขันแย่ง Talent กลับรุนแรงขึ้นทุกวัน โดยเฉพาะในพื้นที่ Eastern Seaboard ที่ภาคอุตสาหกรรมกำลังเผชิญโจทย์ใหญ่ ทั้งเรื่องการขาดแคลนแรงงาน การแข่งขันด้านค่าตอบแทน และความคาดหวังของผู้สมัครที่เปลี่ยนไปเร็วกว่าที่หลายองค์กรตั้งรับทัน แล้วปี 2026 องค์กรควรวางกลยุทธ์การสรรหาอย่างไร เพื่อดึงดูด “คนที่ใช่” และ “รักษาพนักงานคนเก่ง” ให้อยู่กับองค์กรได้จริง ขอเชิญ HR และผู้บริหารสายงานบุคคล ร่วมอัปเดต Hiring Benchmark และ Insight สำคัญด้าน Recruitment & Retention สำหรับองค์กรในภาคตะวันออก พร้อมแลกเปลี่ยนมุมมองและสถานการณ์การสรรหาจริงกับเพื่อน HR ในสายงานเดียวกัน ภายในงานคุณจะได้พบกับ Hiring Benchmark และแนวโน้มตลาดแรงงานล่าสุด Salary Trend ทั้งฝั่งองค์กรและผู้สมัครในภาคตะวันออก Deep Dive กลยุทธ์ดึงดูดผู้สมัครยุคใหม่ให้ตอบรับงานมากขึ้น แนวทางพัฒนาและรักษาพนักงาน (Retention) ท่ามกลางการแข่งขันสูง Recruitment Tools และเทคโนโลยีที่ HR ต้องจับตาในปี 2026 Networking […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR vs Agentic AI: The Future is Ready Here โดย PRTR Group

HIGHLIGHT AI ไม่ได้เป็นแค่ผู้ช่วยอีกต่อไป แต่กำลังก้าวสู่การเป็นเพื่อนร่วมงาน ซึ่งทำงานบางอย่างได้ดีกว่ามนุษย์ AI กระทบธุรกิจจริงแล้ว โดยเฉพาะงาน Routine และ White Collar ระดับ Junior คือกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบ ซึ่งผู้บริหารบนเวทีมองตรงกันว่า งานที่ทำซ้ำ อยู่หน้าจอ และทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก มีแนวโน้มถูก AI เข้ามาแทนที่มากที่สุด AI Transformation เป็นเรื่องของผู้นำและการเปลี่ยนพฤติกรรมคน โดยการเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มจากผู้บริหาร ลงมือใช้จริง ทดลองจริง และเชื่อมโยง AI เข้ากับ Pain Point ทางธุรกิจให้ได้ HR ที่ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่หน้าจอ ทำงานเอกสาร Payroll หรือประกันสังคม มีโอกาสถูก AI แทนที่ แต่ HR ที่เข้าใจคน สร้างความสัมพันธ์ และทำงานใกล้ชิดพนักงาน จะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น AI กลายเป็นหัวข้อที่แทบทุกเวทีธุรกิจพูดถึงในเวลานี้ โดยเฉพาะสายงาน HR ที่ถือเป็นหนึ่งในหน่วยงานแรก ๆ ที่ต้องอัปเดตเทรนด์อยู่เสมอ […]

แรงงานไทย 8.7 ล้านคนเสี่ยงตกงานเพราะโดน AI แทนที่ แล้ว HR ต้องรับมืออย่างไร ?

HIGHLIGHT NESDC ส่งสัญญาณเตือนแรงงานไทยกว่า 8.7 ล้านคนอาจได้รับผลกระทบจาก Generative AI โดยตรง การว่างงานระยะยาว (นานกว่า 1 ปี) เพิ่มขึ้น 27% สะท้อนว่าคนที่หลุดออกจากระบบกลับเข้ายากขึ้นเรื่อย ๆ ตัวเลข Unemployment Rate ที่ยังต่ำไม่ได้แปลว่าตลาดแรงงานแข็งแรง — HR ต้องอ่านลึกกว่านั้น โจทย์ใหม่ขององค์กรไทยไม่ใช่ “จ้างคนได้ไหม” แต่คือ “จ้างคนที่ถูกต้องในบริบทที่เปลี่ยนไปแล้วได้ไหม” เราเคยได้ยินกันมานานว่า “AI จะมาแย่งงาน” แต่ส่วนใหญ่มักฟังแล้วผ่านไป เพราะดูเหมือนเป็นเรื่องไกลตัว เป็นเรื่องของอุตสาหกรรมโรงงาน หรือเป็นเรื่องของอนาคตที่ยังมาไม่ถึง แต่ตัวเลขที่ออกมาในสัปดาห์นี้บอกว่า อนาคตนั้นมาถึงแล้ว สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (NESDC) รายงานว่า แรงงานไทยกว่า 8.7 ล้านคน มีความเสี่ยงที่จะได้รับผลกระทบจาก Generative AI และในไตรมาสแรกของปี 2026 อัตราว่างงานไทยปรับตัวขึ้นมาอยู่ที่ 0.94% หรือราว 390,000 คน พร้อมกับสัญญาณที่น่ากังวลกว่านั้น คือ การว่างงานระยะยาวเพิ่มขึ้น […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Beyond Salary: ถอดรหัสใจพนักงานปี 2026 ทำอย่างไรให้คนเก่งไม่ลาออก

การรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป เพราะเบื้องหลังการทำงานของพนักงานแต่ละคน ยังมีภาระ ความกังวล และความเครียดทางการเงินที่อาจส่งผลต่อสมาธิ ประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงความผูกพันที่มีต่อองค์กรโดยตรง ที่ผ่านมาหลายองค์กรอาจพยายามแก้โจทย์การลาออกด้วยการปรับค่าตอบแทนให้สูงขึ้น แต่การขึ้นเงินเดือนกลับยังไม่สามารถตอบโจทย์การรักษาคนที่ใช่ได้อย่างแท้จริง ใน HREX Webinar หัวข้อล่าสุด Beyond Salary: ถอดรหัสใจพนักงานปี 2026: ทำอย่างไรให้คนเก่งไม่ลาออก ได้รับเกียรติจากคุณ นิกกี้ – นิธินันท์ อัศวทร Country Manager, FINN App ผู้เชี่ยวชาญด้าน Business Transformation มาร่วมถอดอินไซต์สำคัญจากผลสำรวจสุขภาพการเงินของพนักงานไทยปี 2026 พร้อมชวน HR และผู้บริหารมองเรื่อง Financial Wellness ในฐานะกลยุทธ์สำคัญขององค์กร หากใครพลาด Webinar นี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญที่ HR ควรรู้มาไว้ในบทความนี้แล้ว ต้นทุนที่แท้จริงของการสูญเสียพนักงาน  เมื่อต้องพูดถึงการลาออกของพนักงาน หลายองค์กรอาจมองเห็นเพียงตำแหน่งที่ว่างลง หรือภาระในการหาคนใหม่เข้ามาทดแทน แต่ในความเป็นจริง การสูญเสียพนักงาน 1 คนมีต้นทุนที่สูงกว่านั้นมาก คุณนิกกี้อธิบายว่า […]

White-Collar Recession อยากได้งานใหม่ แต่ต้องยอมลดเงินเดือน

HIGHLIGHT White-Collar Recession คือภาวะที่คนทำงานสายออฟฟิศเริ่มหางานยากขึ้น แม้มีประสบการณ์สูงก็ตาม แถมยังยอมลดเงินเดือนเพื่อกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ประเด็นนี้ทำให้ตลาดแรงงานกำลังเข้าสู่ภาวะ Low Hire, Low Fire คือไม่ปลดหนัก แต่ก็ไม่จ้างเพิ่มมาก ปัจจัยหลักคือ เทคโนโลยี AI, Hiring Freeze และเศรษฐกิจชะลอ กำลังเปลี่ยนสมดุลอำนาจกลับไปอยู่ฝั่งนายจ้างอีกครั้ง เราอาจคุ้นชินกับภาพของการเปลี่ยนงานในฐานะทางลัดสู่ความก้าวหน้า เช่น อัปเงินเดือน ขยับตำแหน่ง หรือหางานที่ให้คุณภาพชีวิตดีกว่าเดิม โดยเฉพาะในสายงาน White-Collar หรือกลุ่มพนักงานออฟฟิศ ทว่าภาพนั้นกำลังเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน เมื่อเศรษฐกิจเริ่มชะลอตัว องค์กรลดต้นทุน การจ้างงานใหม่ช้าลง และ AI เริ่มเข้ามาเปลี่ยนโครงสร้างของงานหลายประเภท ส่งผลให้คนทำงานจำนวนมากไม่ได้เปลี่ยนงานเพื่อ “เติบโต” อีกต่อไป แต่กำลังยอมรับ “งานที่เงินเดือนต่ำลง” เพื่อให้ตัวเองกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อีกครั้ง Business Insider สะท้อนปรากฏการณ์นี้ผ่านบทความชื่อ “Congratulations, here’s a pay cut” หรือแปลแบบตรงตัวว่า “ยินดีด้วย คุณได้งานใหม่…พร้อมเงินเดือนที่ลดลง” สะท้อนภาพของ White-Collar Recession […]

Slingshot Group ขอเชิญร่วม Exclusive Community ของผู้นำองค์กรไทย “THE POWER OF MIDDLE LEADERSHIP”

เมื่อองค์กรเติบโต ความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “ผู้บริหารระดับสูง” เพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับ “ผู้นำระดับกลาง” ที่สามารถเปลี่ยนวิสัยทัศน์ให้กลายเป็นการลงมือทำจริง! Slingshot Group ขอเชิญท่านเข้าร่วม Exclusive Community ของผู้นำองค์กรไทย “THE POWER OF MIDDLE LEADERSHIP” Driving Performance Through Middle Managers ร่วมค้นพบว่า Middle Managers สามารถเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กรได้อย่างไร ผ่าน 3 บทบาทสำคัญ Translate Strategy into Action Multiply Performance Through People Drive Transformation Across the Organization พร้อมรับฟังมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำ ผู้บริหารองค์กร และผู้นำด้าน HR เกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาผู้นำระดับกลางให้สามารถสร้างผลลัพธ์ได้จริง รายละเอียดงาน วันจันทร์ที่ 22 มิถุนายน 2026 13:00 – […]

ขอเชิญร่วมงาน Future Business Times Forum เจาะลึกเมกะเทรนด์ “Longevity Business” ที่ทุกอุตสาหกรรมต้องรู้

เปิดตัว! รายชื่อ SPEAKERS ชุดแรกในงาน Future Business Times Forum งานครั้งสำคัญที่จะพาคุณไปเจาะลึกเมกะเทรนด์ “Longevity Business” ที่ทุกอุตสาหกรรมต้องรู้ งานนี้รวมตัวแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิชาการ และผู้นำธุรกิจตัวจริงที่จะมาร่วมถอดรหัส อัปเดตอินไซต์ และสร้างโอกาสใหม่ให้กับธุรกิจด้าน Longevity ในยุคอนาคตของทุกคนในงาน ศ.นพ. กีรติ เจริญชลวานิช | Faculty of Medicine Siriraj Hospital, Mahidol University นพ. นรินทร สุรสินธน | CEO and Founder The Longevist ผศ.นพ. พลกฤต ทีฆคีรีกุล | CEO; VitalLife & Esperance, CSO; Bumrungrad International Hospital & VitalLife พญ. […]

นับถอยหลังสู่งาน HIRE Ground 2026 ติดต่อสอบถามและจองบูธได้เลย

ในยุคที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงเร็วและการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงขึ้นทุกปี องค์กรที่ต้องการได้เปรียบต้องก้าวออกจากกรอบเดิม ไม่ใช่แค่รอรับใบสมัครหรือลงโพสต์ประกาศงาน แต่ต้องสร้างความสัมพันธ์กับ Talent อย่างแท้จริง HIRE Ground 2026 คือพื้นที่ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์นั้นโดยตรง HIRE Ground ไม่ใช่แค่งาน Job Fair และไม่ใช่แค่งาน Expo ทั่วไป แต่คือ Career & Work-Life Community Expo — พื้นที่ที่รวมทุกสิ่งที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการไว้ในที่เดียว ตั้งแต่โอกาสงานใหม่ การ Upskill & Reskill ไปจนถึง Wellbeing และสุขภาพที่ดีของคนทำงาน ทุกอย่างเกิดขึ้นในบรรยากาศ Community ที่เป็นธรรมชาติและมีพลัง งานนี้คืออะไร? HIRE Ground คือ LinkedIn แต่เป็น Physical Space LinkedIn ทำให้คุณค้นหา Talent ได้ นำเสนอองค์กรได้ และสร้างเครือข่ายได้ — แต่ทุกอย่างอยู่หลังหน้าจอ HIRE Ground […]

ถ้ากลุ่มลูกค้าองค์กรคือคนที่คุณอยากเจอ WorkTech Asia 2026 คือพื้นที่ที่แบรนด์ของคุณไม่ควรพลาด

ในวันที่องค์กรกำลังมองหาโซลูชันใหม่ เพื่อยกระดับการทำงานในยุค AI ตั้งแต่ AI Solutions, Productivity Tools, Business Operation, Learning Platform, Leadership Program, HR Tech ไปจนถึง Enterprise Software งาน WorkTech Asia 2026 คือโอกาสของ Exhibitors และ Sponsors ที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มลูกค้าองค์กรโดยตรง ไม่ใช่แค่การออกบูธเพื่อให้คนเดินผ่าน แต่คือการได้พบกับคนที่กำลังมองหาโซลูชันจริง มีโจทย์จริง และมีโอกาสซื้อจริง สิ่งที่แบรนด์ของคุณจะได้รับจากการออกบูธงาน WorkTech Asia 2026 พบ Decision Maker ที่ต้องการซื้อจริง เข้าถึงผู้บริหาร HR, Business Operation, IT, Transformation, L&D และผู้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจจากองค์กรชั้นนำ ได้ High-Quality Leads ไปต่อยอด Sales Pipeline สร้างโอกาสทางการขายหลังจบงาน […]

ความเครียดในที่ทำงาน ไม่ได้มาจาก “งานเยอะ” อย่างเดียว แต่อาจมาจาก “ไม่รู้ว่าหน้าที่ตัวเองคืออะไรแน่” (Role Ambiguity)

HIGHLIGHT Role Ambiguity คือภาวะคนทำงานไม่ได้เครียดเพราะงานเยอะ แต่เครียดเพราะไม่รู้ว่าทำงานไปเพื่ออะไร ? Manager ยุคใหม่จึงต้องทำให้ทีมเข้าใจว่าอะไรคือ Priority และความสำเร็จหน้าตาเป็นอย่างไร เช่นเดียวกับ HR ที่ต้องเชื่อม Business Purpose กับ Human Purpose ให้ได้ ว่างานที่คนทำอยู่สร้าง Impact ต่อองค์กรอย่างไร Burnout น่าจะกลายเป็นปัญหาคลาสสิกของคนทำงานยุคใหม่ไปแล้ว หลายปีที่ผ่านมาองค์กรทั่วโลกพยายามหาวิธีรับมือ ทั้งเรื่อง Work-life Balance, Mental Health หรือ Wellbeing Program ต่าง ๆ เพราะทุกคนรู้ดีว่าความเครียดในที่ทำงานกำลังกระทบทั้ง Productivity, Engagement และคุณภาพชีวิตของพนักงานโดยตรง แต่ในความเป็นจริง Burnout ไม่ได้เกิดจาก “งานเยอะ” เพียงอย่างเดียว เพราะความเครียดของคนทำงานมีหลายปัจจัย ทั้งความกดดันจากองค์กร ความไม่แน่นอนของธุรกิจ ความสัมพันธ์ในทีม ไปจนถึงตัวงานเองที่อาจไม่ได้ถูกออกแบบอย่างชัดเจนพอ ล่าสุดมีอีกประเด็นที่เริ่มถูกพูดถึงมากขึ้นในวงการ HR นั่นคือ Role Ambiguity หรือภาวะที่คนทำงานไม่แน่ใจว่าหน้าที่ […]

Thailand Workplace Equity Report 2026: เมื่อองค์กรไทยมีนโยบาย DEI แต่ขาดระบบ

Pride Month ประจำปี 2026 กลับมาอีกครั้ง เดือนมิถุนายนไม่ใช่เพียงเดือนแห่งการเฉลิมฉลองความหลากหลายเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสสำคัญที่องค์กรไทยควรหยุดสำรวจตัวเองตามตรงด้วยว่า องค์กรกำลังผลักดันเรื่อง Diversity, Equity, and Inclusion หรือ DEI ให้เกิดขึ้นจริงมากแค่ไหน จากรายงาน Thailand Workplace Equity Report 2026 ของ TransTalents Consulting Group ซึ่งเป็นการสำรวจระดับชาติครั้งแรกเกี่ยวกับ DEI ในสถานที่ทำงานของไทย โดยได้ข้อมูลจาก 31 องค์กร ใน 13 อุตสาหกรรม และใช้แบบสอบถาม 20 ข้อครอบคลุมตั้งแต่นโยบาย การวัดผล โครงสร้างความรับผิดชอบ ไปจนถึงอุปสรรคในทางปฏิบัติ ผลสำรวจนี้เจอข้อค้นพบอะไรที่น่าสนใจบ้าง HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้วดังต่อไปนี้ 5 สถิติ Thailand Workplace Equity Report 2026 ที่องค์กรไทยไม่ควรมองข้าม รายงาน Thailand Workplace Equity […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Mission to the Moon Forum 2026

เมื่อโลกวิวัฒนาการ ชีวิตและการทำงานต้องเติบโตไปด้วยกัน งาน Mission to the Moon Forum 2026 จึงกลับมาอีกครั้ง และครั้งนี้มาในธีม Work-Life Evolution เพื่อตอกย้ำว่าเรื่องของการทำงาน การใช้ชีวิต การดูแลสุขภาพ ทั้งกาย ใจ และการเงินต้องเดินหน้าควบคู่ไปพร้อมกัน หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป แต่อยากรู้ว่าสาระสำคัญของงานนี้มีอะไรน่าสนใจบ้าง ติดตามได้เลยในบทความนี้ WORK-LIFE EVOLUTION  ทุกวันนี้ หลายคนอาจเริ่มต้นวันทำงานด้วยคำถามที่ต่างกัน บางคนทำงานเพื่อความมั่นคง บางคนทำงานเพื่อความฝัน บางคนทำงานเพื่อคนข้างหลัง หรือบางคนอาจทำงานไปก่อน เพราะยังไม่แน่ใจเหมือนกันว่าปลายทางของชีวิตต้องการอะไรแน่ แต่ไม่ว่าเหตุผลของแต่ละคนจะเป็นแบบไหน สิ่งหนึ่งที่เห็นชัดขึ้นเรื่อย ๆ คือความหมายของคำว่าความสำเร็จกำลังเปลี่ยนไปพร้อมกับโลกการทำงานและชีวิตของเรา คุณ รวิศ หาญอุตสาหะ CEO จาก SRICHAND และ MISSION TO THE MOON MEDIA อธิบายว่า เพียงไม่กี่ปีก่อน หลายคนยังไม่คิดว่า AI จะเข้ามาทำงานแทนมนุษย์ได้เร็วขนาดนี้ เช่นเดียวกับที่ไม่มีใครคาดเดาได้ว่าโลกจะเผชิญความปั่นป่วนจากโรคระบาด […]

Pay Transparency โปร่งใสเรื่องค่าตอบแทนอย่างไร โดยไม่สร้างความสับสนในองค์กร

ค่าตอบแทนเป็นเรื่องที่พนักงานทุกคนให้ความสำคัญ แต่ในหลายองค์กร เรื่องนี้กลับเป็นหนึ่งในหัวข้อที่คนไม่ค่อยอยากคุยกัน หรือมีวัฒนธรรมบางอย่างทำให้คนไม่กล้าคุย บางครั้ง พนักงานอยากรู้ว่าเงินเดือนของตัวเองเติบโตได้อีกแค่ไหน โบนัสคำนวณจากอะไร ทำไมบางคนได้เงินเดือนสูงกว่าอีกคน หรือถ้าอยากมีรายได้เพิ่มขึ้นต้องพัฒนาตัวเองไปทางไหน แต่ก็หาคำตอบเองไม่ได้ ครั้นจะหันไปถาม HR บางครั้งก็ไม่ได้คำตอบที่ชัดเจนอีก ขณะเดียวกัน องค์กรก็มีความกังวลของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นความกลัวว่าพนักงานจะเปรียบเทียบเงินเดือนกัน กลัวเกิดการต่อรอง กลัวความไม่พอใจ หรือกังวลว่าการพูดเรื่องค่าตอบแทนมากเกินไปจะสร้างปัญหาตามมา ความกังวลเหล่านี้เข้าใจได้ แต่การไม่พูดอะไรเลยไม่ใช่ทางออก และนั่นทำให้หลายองค์กรหันมาให้ความสำคัญกับ Pay Transparency หรือความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนมากขึ้น ซึ่งสิ่งนี้สำคัญไม่แพ้ Pay Philosophy หรือการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องเลย จึงเกิดเป็นบทความนี้ขึ้นมา ซึ่งต่อยอดมาจากในงานเสวนา Outperform Through Uncertainty: Leading the Game Ahead ที่คุณ ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร Managing Director จาก Think People Consulting บรรยายในหัวข้อ Pay Philosophy and Pay Transparency: What Modern Organizations Need […]

Pay Philosophy: ก่อนถามว่าจ่ายเท่าไหร่ ต้องรู้ก่อนว่าจ่ายเพื่ออะไร

ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งในเรื่องละเอียดอ่อนที่สุดของการบริหารคน เพราะเงินเดือนไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขที่โอนเข้าบัญชีทุกสิ้นเดือน แต่ยังสะท้อนให้เห็นว่าองค์กรให้คุณค่ากับพนักงานแบบไหน ให้รางวัลกับพฤติกรรมใด และมองความเป็นธรรมในที่ทำงานอย่างไร ในงานเสวนา Outperform Through Uncertainty: Leading the Game Ahead คุณ ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร Managing Director จาก Think People Consulting บรรยายในหัวข้อ Pay Philosophy and Pay Transparency: What Modern Organizations Need to Define โดยชี้ให้เห็นว่า นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนและปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทน คือรากฐานสำคัญที่หลายองค์กรยังมองข้าม ทั้งที่มีผลโดยตรงต่อการดึงดูดคนเก่ง การรักษาพนักงาน และการสร้างความเชื่อมั่นในระยะยาว HREX เห็นว่าเนื้อหาจากเวทีนี้มีประโยชน์ต่อองค์กรและคนทำงาน HR จึงนำมาต่อยอด ค้นคว้าเพิ่มเติม และเรียบเรียงเป็นบทความนี้ เพื่อชวนทุกองค์กรกลับมาตั้งคำถามสำคัญว่า ก่อนจะถามว่า “องค์กรควรจ่ายเท่าไหร่ ?” เราตอบได้หรือยังว่า “จ่ายเพื่ออะไร ?” Pay Philosophy […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก HREX Webinar | Winning the C-Suite Pitch: ศิลปะการสื่อสารเพื่อชนะใจผู้บริหารสำหรับ HR

การทำงานเก่งเป็นเรื่องสำคัญ แต่หลายครั้งงานที่ดีอาจไม่ได้สร้างผลลัพธ์เท่าที่ควร หากไม่มีใครมองเห็นคุณค่าของมัน โดยเฉพาะงานของ HR ที่มักอยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กร หลายโปรเจกต์ช่วยพัฒนาคน สร้างระบบที่ดีขึ้น หรือแก้ปัญหาระยะยาวให้ธุรกิจ หาก HR ไม่สามารถสื่อสารให้ผู้บริหารเห็นความสำคัญ โอกาสที่โปรเจกต์เหล่านั้นจะได้รับการสนับสนุนแล้วเติบโตก็จะลดลงอย่างน่าเสียดาย ใน HREX Webinar | Winning the C-Suite Pitch: ศิลปะการสื่อสารเพื่อชนะใจผู้บริหารสำหรับ HR คุณ เจ – กฤต บัวประเสริฐ (JayKrit) CEO และผู้ก่อตั้งสถาบัน Million Speaker ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและการพูดในที่สาธารณะรุ่นใหม่ระดับแนวหน้าของประเทศไทย จึงมาถ่ายทอดแนวคิดและเครื่องมือที่ช่วยให้ HR สื่อสารกับผู้บริหารได้ทรงพลังขึ้น สามารถเอาชนะใจผู้บริหาร แล้วนำมาสู่การเติบโตและความสำเร็จได้ เนื้อหาใน Webinar ครั้งนี้ต่อยอดจากบทสัมภาษณ์ “ปิดช่องว่าง The Visibility Gap ด้วยทักษะการพูดและการสร้างตัวตน” ที่เคยให้สัมภาษณ์กับ HREX ไว้นั่นเอง หากใครพลาด Webinar นี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญที่ […]

ชวนร่วมงาน Thailand HR Tech 2026 “HUMAN • AI HARMONY”

เมื่ออนาคตขององค์กร ไม่ได้อยู่ที่ AI เพียงอย่างเดียว แต่อยู่ที่ “คน” ที่เข้าใจการทำงานร่วมกับ AI ก่อนใคร เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนโลกการทำงานอย่างรวดเร็ว คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ “AI จะมาแทนมนุษย์หรือไม่?” แต่คือ “องค์กรจะสร้างสมดุลระหว่าง Human + AI อย่างไร เพื่อให้คนและธุรกิจเติบโตไปพร้อมกัน” PMAT ขอเชิญร่วมงาน Thailand HR Tech Conference & Exposition 2026 ภายใต้แนวคิด “HUMAN • AI HARMONY: Leading the Intelligent Workplace” เวทีสำคัญแห่งปีที่รวมผู้นำองค์กร นักคิด นักเทคโนโลยี และ HR Visionaries จากทั้งไทยและต่างประเทศ เพื่อร่วมออกแบบอนาคตการทำงานยุคใหม่ ที่ “คน” และ “AI” ทำงานร่วมกันอย่างสมดุล สร้างสรรค์ และยั่งยืน […]

Bolt ปลดทีม HR ทั้งแผนก สะท้อนคำถามใหญ่ของโลกการทำงานต่อทรัพยากรบุคคล

หนึ่งในข่าวที่ร้อนที่สุดของวงการ HR และ Startup สัปดาห์นี้ คงหนีไม่พ้นกรณีของ Bolt เมื่อ Fortune รายงานว่า ไรอัน เบรสโลว์ (Ryan Breslow) ซีอีโอหนุ่มของบริษัท ออกมาพูดบนเวที Workforce Innovation Summit ว่า “We got rid of our HR team.” (“เราโละทีม HR ออกไป”) คำพูดนี้กลายเป็นประเด็นทันที โดยเฉพาะการตั้งคำถามกับบทบาทของ HR ในโลกธุรกิจปัจจุบัน HREX มองประเด็นนี้อย่างไรบ้าง เราวิเคราะห์มาให้ฟังกันแล้ว ย้อนประวัติ Bolt ต่อมุมมอง HR ฟังครั้งแรกอาจดูน่าตกใจกับการปลดพนักงาน HR ออก ทว่าแท้จริงแล้ว การตัดสินใจครั้งนี้มีที่มาที่ไปอยู่เหมือนกัน มุมมองของ Bolt เกิดขึ้นหลังบริษัทเพิ่งผ่านช่วงเวลาที่ยากที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์องค์กร จากบริษัท Fintech ที่เคยพุ่งสู่มูลค่ากว่า 11,000 ล้านดอลลาร์ในปี 2022 […]

ขอเชิญ HR ร่วมงาน Mercer Thailand People Conference 2026: Voyage Forward to The New World Order

โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ และความเสี่ยงระดับโลกที่เพิ่มขึ้น กำลังกำหนดรูปแบบการทำงาน การร่วมมือ และการแข่งขันในระเบียบโลกใหม่ Mercer Thailand จึงขอเชิญ HR ทุกท่านเข้าร่วมงาน Mercer Thailand People Conference 2026: Voyage Forward to The New World Order เพื่อเตรียมองค์กรของคุณด้วยกลยุทธ์เชิงปฏิบัติ ในงานนี้คุณจะได้รับประสบการณ์ เครื่องมือ และแนวทางปฏิบัติที่นำไปใช้ได้จริง อาทิ กรณีศึกษาที่นำไปใช้ได้จริงจากองค์กรที่เติบโตแม้ในช่วงวิกฤต ข้อมูลเชิงลึกจากบริษัทไทยที่ขยายสู่ต่างประเทศและจัดการความท้าทายข้ามพรมแดน กรอบเชิงหลักฐานเพื่อออกแบบงานและเชื่อมโยงความเป็นอยู่ที่ดีกับประสิทธิภาพการทำงาน ถอดบทเรียนจากองค์กรที่กำลัง Going Global และรับมือความซับซ้อนระดับสากล ตัวอย่างการใช้งาน Mercer AI Agent for HR & Organization Development พร้อมกรณีตัวอย่างการพัฒนาใช้งานจริง รายละเอียดงาน Mercer Thailand People Conference 2026 วันที่: 16 กรกฎาคม […]

ชวนร่วมงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 (CTC 2026)

เมื่อความรู้เดิมใช้ไม่ได้ผลในโลกที่มีแต่ความไม่แน่นอน ได้เวลาปลุกพลังคนมองไกล ในเทศกาลแห่งอนาคต! ในงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026: The Festival of Futuristic Minds จัดเต็ม 2 วัน 19-20 มิ.ย. นี้ ณ พารากอน ฮอลล์ วันนี้ความปั่นป่วนของโลกมีมากมายเกินจะนับด้วยนิ้วมือได้ เราทุกคนต้องเจอบททดสอบที่โหดหินเข้ามาท้าทายอย่างมาก ไม่ว่าจะภาวะสงครามฉุดกระชากต้นทุนให้พุ่งสูง ความผันผวนทางเศรษฐกิจทำให้แผนที่เคยวางไว้ต้องปรับกันใหม่หมด หรือสิ่งที่เคยเป็นท่าไม้ตาย เป็นจุดแข็งเมื่อปีที่แล้ว อาจกลายเป็นเรื่องพื้นฐานในวันนี้ ขณะที่เจ้าของธุรกิจต้องรับมือกับโลกที่การตลาดแบบเดิมใช้ไม่ได้ผล ลูกค้าฉลาดขึ้น มีพฤติกรรมใหม่ ๆ ที่ลึกซึ้งขึ้น เข้าถึงยากขึ้น และไม่เชื่อใจแบรนด์ง่าย ๆ และสุดท้ายกระแสเทคโนโลยีที่เปลี่ยนทิศทุกวันจนหลายคนตกอยู่ในสภาวะไม่รู้จะเริ่มก้าวต่อไปอย่างไร นี่คือเหตุผลที่ CREATIVE TALK จับมือ ศุภาลัย (SUPALAI) ประกาศจัดงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 (#CTC2026) ภายใต้ธีม […]

ชวนฟังฟรี HREX Webinar | From Sourcing to Earning เคล็ดลับสู่การเป็น Freelance Recruiter อันดับหนึ่งบน SourcedOut

ในยุคที่ตลาดงานไม่แน่นอน การมีรายได้จากแหล่งเดียวคือความเสี่ยงที่หลายคนเริ่มรู้สึก คำถามสำคัญสำหรับ HR และ Recruiter วันนี้ ไม่ใช่ “มีทักษะพอไหม” แต่คือ “คุณใช้ทักษะที่มีสร้างโอกาสได้มากแค่ไหน” คุณรู้ไหมว่า ทักษะการสรรหาคน (Talent Acquisition) ที่คุณมีอยู่แล้ว สามารถต่อยอดเป็นรายได้ โดยไม่ต้องลาออกจากงานประจำ ร่วมพูดคุยกับ คุณ ปิงปิง – ศรัญญา จตุรงคโชค – User Success Team Lead จาก SourcedOut แพลตฟอร์มที่มี Freelance Recruiter มากกว่า 2 พันคน ที่เปิดโอกาสให้คุณสร้างรายได้เสริม โดยไม่มี KPI กดดัน มีแต่ตำแหน่งงานที่คุณเลือกเอง คุณ ดับบลิว – อภิสรา อรุณวงค์ Top Performer Ranked No.1 บนแพลตฟอร์ม SourcedOut ที่จะมาแชร์เคล็ดลับและวิธีสร้างรายได้จากทักษะที่คุณมีอยู่แล้ว Key […]

ชวนฟังฟรี! HREX Webinar | Performance Intelligence: From KPI to AI-Powered PMS

เปลี่ยน KPI แบบเดิม สู่การบริหารผลงานที่โปร่งใส วัดผลได้ และพร้อมต่อยอดด้วย AI วันนี้องค์กรของคุณมี KPI ครบ — แต่ KPI นั้นช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจเรื่องคนได้จริงหรือยัง? ใครคือคนที่ควรรักษาไว้ ใครควรพัฒนา ทีมไหนกำลังมีสัญญาณปัญหา ถ้าคำตอบยัง “ไม่ชัด” ปัญหาอาจไม่ได้อยู่ที่พนักงาน แต่อยู่ที่ระบบบริหารผลงานขององค์กร ยิ่งในยุคที่ทีมทำงานข้ามเจน Y, Z และ Alpha ที่โตมากับ AI การประเมินด้วยความรู้สึกและแบบฟอร์มปลายปีไม่เพียงพออีกต่อไป พบกับคุณ อวิรุทธิ์ สุวรรณรัตน์ Chief Executive Officer จาก SAW HR ผู้พัฒนา HRM Software สัญชาติไทย ที่จะพา HR และผู้บริหารก้าวจาก “แบบฟอร์มประเมิน” สู่ “ระบบบริหารผลงาน” พร้อมเปิดเผย Roadmap ของ AI-Powered PMS ที่จะเปิดตัวในไตรมาส 3 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Outperform Through Uncertainty: Leading the Game Ahead

เทคโนโลยี ความคาดหวังของพนักงาน และการแข่งขันในการดึงดูดคนเก่ง สิ่งเหล่านี้ทำให้การบริหารคนไม่ใช่แค่เรื่องของการดูแลพนักงานรายวัน แต่คือการวางระบบที่จะพาองค์กรเดินต่อได้อย่างมั่นคง ตั้งแต่การออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการให้ตอบโจทย์คนทำงาน การมองหาและรักษาคนเก่ง ไปจนถึงการเตรียมผู้นำรุ่นถัดไป ทุกเรื่องล้วนเชื่อมโยงกันในฐานะกลไกสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรรับมือกับการเปลี่ยนแปลง และพร้อมเติบโตต่อไปในอนาคต นี่คือประเด็นสำคัญจากงาน Outperform Through Uncertainty: Leading the Game Ahead ที่ชวนองค์กรกลับมาทบทวนว่า ท่ามกลางความไม่แน่นอน องค์กรควรบริหารคนและเตรียมความพร้อมอย่างไร เพื่อให้ไม่เพียงอยู่รอด แต่ยังสามารถเติบโตและก้าวนำเกมข้างหน้าได้ หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญของงานมาให้แล้วที่นี่ Pay Philosophy and Pay Transparency: What Modern Organizations Need to Define หัวใจของการบริหารค่าตอบแทนในองค์กร อาจไม่ใช่คำถามว่า “ปีนี้จะขึ้นเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์” เพียงอย่างเดียว แต่อาจต้องเริ่มจากคำถามที่ลึกกว่านั้นว่า “เราจ่ายเงินเพื่ออะไร และจ่ายให้ใคร” คุณ ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร Managing Director Think People Consulting Co., […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน #7 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Transformation

เมื่อ Transformation ไม่ใช่แค่ทางเลือก แต่กลายเป็นโจทย์ใหญ่ที่ทุกองค์กรต้องเผชิญ HREX จึงจัดงาน #7 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Transformation เพื่อเปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR จากองค์กรชั้นนำของไทยได้ล้อมวงแลกเปลี่ยนมุมมอง ประสบการณ์ และแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่เร็วและซับซ้อนกว่าเดิม เพราะการเปลี่ยนแปลงองค์กรในวันนี้ ไม่ได้หมายถึงการปรับโครงสร้าง ใช้เทคโนโลยีใหม่ หรือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับคน วัฒนธรรม ทักษะ ผู้นำ ข้อมูล และวิธีตัดสินใจขององค์กรทั้งหมด แล้ว HR จะช่วยองค์กรเปลี่ยนแปลงอย่างไร ให้ธุรกิจเดินต่อได้ และคนในองค์กรไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ? HREX ได้สรุปเนื้อหาสำคัญและมุมมองที่น่าสนใจจากเวทีนี้ไว้ให้แล้วในบทความนี้ CHRO ต้องเป็น Transformation Architect ขององค์กร “สิ่งที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จและแตกต่าง คือความสามารถของคน” คุณ วรวัจน์ สุวคนธ์ Chief People Officer, Siam Commercial […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน The Future of Holistic Wellbeing Summit 2026

สวัสดิการพนักงานคือหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่องค์กรใช้ดึงดูดและรักษาคนเก่ง หลายบริษัทลงทุนมากขึ้นกับประกันสุขภาพ วันลา กิจกรรมดูแลสุขภาพ โปรแกรมดูแลใจ ไปจนถึงสิทธิประโยชน์รูปแบบใหม่ ๆ ที่หวังว่าจะช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุขและอยู่กับองค์กรได้นานขึ้น แต่เมื่อองค์กรให้มากขึ้น ทำไมถึงยังเจอปัญหาคนหมดไฟ คนเก่งลาออก หรือพนักงานรู้สึกห่างเหินจากองค์กรอยู่เหมือนเดิม ? บางทีโจทย์สำคัญอาจไม่ใช่แค่องค์กรมีสวัสดิการอะไรบ้าง แต่อยู่ที่ว่าสวัสดิการเหล่านั้นตอบโจทย์ชีวิตจริงของพนักงาน และเชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กรได้มากแค่ไหนต่างหาก ประเด็นนี้คือหัวใจสำคัญของงาน The Future of Holistic Wellbeing Summit 2026: Where Wellbeing Becomes the Engine of Sustainable Growth งานสัมมนาที่พาผู้นำองค์กรและ HR กลับมาสำรวจ Wellbeing ในฐานะกลยุทธ์การดูแลคนอย่างรอบด้าน ตั้งแต่สุขภาพกาย สุขภาพใจ คุณภาพชีวิต แรงจูงใจ ไปจนถึงศักยภาพในการทำงาน และเมื่อองค์กรเข้าใจความต้องการของคนอย่างแท้จริง Wellbeing ย่อมกลายเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญที่ช่วยให้ทั้งพนักงานและธุรกิจเติบโตไปด้วยกันได้อย่างยั่งยืน Opening Session “เมื่อคนสำราญ งานย่อมสำเร็จ” นี่คือสโลแกนและเป็นคำกล่าวเปิดงานของ น.สพ.ธนัฐ ศิริวรางกูร CEO & Co-Founder […]

Century Theater Sukhumvit x CareerVisa เปลี่ยนโรงหนังให้เป็นพื้นที่ของบทสนทนาและมุมมองชีวิตจริง

“After Movie Talk : Reel life (When stories you see connect to the lives you live)” EP 01 Fashion Devil 101 เปลี่ยนโรงหนังให้เป็นพื้นที่ของบทสนทนาและมุมมองชีวิตจริง ต่อยอดจาก “การดูหนัง” สู่ “พื้นที่แลกเปลี่ยนความคิด” ผ่านการเชื่อม Content, Space และ Audience เข้าด้วยกัน CareerVisa Thailand บริษัทด้าน Talent & Brand Consulting แพลตฟอร์ม Career Insight และคอมมูนิตี้(สังคม)ของคนทำงานรุ่นใหม่ ร่วมกับ Century Theater Sukhumvit พัฒนารูปแบบประสบการณ์ใหม่ ที่ต่อยอดจากการฉายภาพยนตร์ สู่การเปิดพื้นที่สำหรับบทสนทนาและการแลกเปลี่ยนมุมมองหลังการรับชม โปรเจกต์นี้มีเป้าหมายในการขยายบทบาทของ “โรงหนัง” จากพื้นที่เพื่อความบันเทิง ไปสู่พื้นที่ที่เชื่อมโยงเรื่องราวบนจอเข้ากับชีวิตจริงของผู้ชม ทั้งในมิติของการทำงาน […]

ชวนฟังฟรี! HREX Webinar | Beyond Salary: ถอดรหัสใจพนักงานปี 2026: ทำอย่างไรให้คนเก่งไม่ลาออก

ในยุคที่ “การหาคนเก่ง” ว่ายากแล้ว “การรักษาคนที่ใช่” ให้อยู่กับองค์กร อาจยากยิ่งกว่า ผลสำรวจล่าสุดพบว่า “ความเครียดทางการเงิน” คือเพชฌฆาตเงียบที่ทำลาย Productivity และ Engagement ทั้งยังเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออก คำถามสำคัญที่น่าปวดหัวสำหรับ HR ก็คือ แล้วทำไมการขึ้นเงินเดือนให้ ยังไม่ใช่คำตอบของการรักษาคนเก่งเอาไว้ มาร่วมพูดคุยกับคุณ นิกกี้-นิธินันท์ อัศวทร (Country Manager, Finn App) ผู้เชี่ยวชาญด้าน Business Transformation ที่จะมาตีแผ่ Insight สำคัญเรื่องสุขภาวะทางการเงิน (Financial Wellness) ของพนักงานผ่านมุมกลยุทธ์ธุรกิจองค์กร เพื่อตีโจทย์หินที่ HR กำลังตามหา ว่าจะออกแบบโครงสร้างสวัสดิการอย่างไรให้เวิร์ก และบริหารนโยบายการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าอย่างไรให้สำเร็จ พิเศษ! ผู้เข้าร่วมงานจะได้รับ “2026 Financial Wellness Index Report” ฉบับเต็มฟรี! หัวข้อสนทนา เจาะลึกผลสำรวจสุขภาพการเงินพนักงานไทยปี 2026 ทำไมสวัสดิการแบบเดิมเริ่มไม่ได้ผล? กลยุทธ์การบริหาร Benefits ให้เป็นอาวุธลับดึงดูด Talent […]

วิวัฒนาการสวัสดิการพนักงาน: จากสิทธิขั้นต่ำ สู่กุญแจสำคัญในการดูแลและดึงดูดพนักงาน (The Evolution of Employee Benefits)

ประกันสุขภาพ วันลาพักร้อน หรือโบนัสปลายปี คือสวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits) ที่หลายคนอาจนึกถึงก่อนเป็นอันดับแรก บางคนมองว่ามันคือของแถมจากนายจ้าง บางคนมองว่าเป็นเครื่องมือดึงดูดคนเก่ง แต่ถ้าย้อนดูประวัติศาสตร์จริงจัง จะพบว่าสวัสดิการพนักงานเป็นภาพสะท้อนว่าแต่ละช่วงเวลา สังคมและองค์กรเข้าใจชีวิตคนทำงานลึกซึ้งระดับใด มิใช่แค่สินน้ำใจจากนายจ้างธรรมดา ในแต่ละยุคสมัย ความหมายของสวัสดิการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ จากการช่วยเหลือกันเองในกลุ่มอาชีพ ขยับสู่การคุ้มครองแรงงานในโรงงาน การรับรองสิทธิขั้นต่ำโดยรัฐ สวัสดิการเพื่อรักษาคนขององค์กร และปัจจุบันก็ขยายขอบเขตถึงสุขภาพจิต สวัสดิการยืดหยุ่น ความมั่นคงทางการเงิน รวมถึงการพัฒนาทักษะเพื่ออนาคต หลายสิทธิที่คนทำงานคุ้นเคยทุกวันนี้ ล้วนมีที่มาจากการต่อสู้ การเรียกร้อง และบทเรียนเจ็บปวดจากสภาพการทำงานในอดีต HREX จึงอยากชวนทุกท่านย้อนกลับไปดูว่า วิวัฒนาการ ตั้งแต่ก่อนมีโรงงานอุตสาหกรรม จนถึงวันที่สวัสดิการกลายเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของการบริหารคนนั้น ประวัติศาสตร์โลกการทำงานเปลี่ยนไปแค่ไหน แล้วปัจจุบันเป็นอย่างไร ก่อนอุตสาหกรรมเบ่งบาน: จุดเริ่มต้นของการประคองชีวิตคนทำงาน ย้อนกลับไปก่อนถึงอุตสาหกรรม โลกยังไม่มีสวัสดิการพนักงานตามความหมายปัจจุบัน ถึงกระนั้น คนทำงานก็ยังได้รับการดูแลในรูปแบบอื่น ยุโรปยุคกลาง กลุ่มช่างฝีมือจำนวนมากรวมตัวกันเป็นสมาคมหรือ Guild นอกจากทำหน้าที่ควบคุมคุณภาพงาน สมาคมยังช่วยเหลือสมาชิกยามลำบาก ทั้งเวลาเจ็บป่วย ชรา ไปจนถึงเสียชีวิต บางครั้งครอบคลุมถึงการดูแลครอบครัวที่เหลืออยู่ด้วย แรงงานจำนวนมากยังได้รับค่าตอบแทนบางส่วนเป็นอาหาร ที่พัก หรือของใช้จำเป็น มากกว่าการรับเป็นเงินสดทั้งหมด สิ่งเหล่านี้อาจยังไม่ตรงตามมาตรฐานปัจจุบัน แต่ก็ถือเป็นต้นแบบของการดูแลแรงงานช่วงที่รัฐยังไม่เข้ามารับรองความมั่นคงขั้นพื้นฐาน […]

Hiring Freeze: หยุดจ้างวันนี้ อาจหยุดการเติบโตขององค์กรในวันหน้า

เมื่อองค์กรยักษ์ใหญ่อย่าง Oracle, Meta และ Amazon ทยอยปลดพนักงานอย่างต่อเนื่อง ทุกความเคลื่อนไหวของบริษัทระดับโลกเหล่านี้ย่อมทำให้คนกังวลเรื่องความมั่นคงมากขึ้นเข้าไปอีก อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางกระแสข่าวการปลดพนักงาน มีอีกหนึ่งสัญญาณที่อาจไม่หวือหวาเท่า แต่ส่งผลต่อทั้งองค์กรและตลาดแรงงานไม่แพ้กันนั่นคือ การชะลอตัวของการจ้างงานในหลายอุตสาหกรรม หรือ Hiring Freeze ผลสำรวจ Workplace Intelligence Forecast for 2026 ระบุว่า การปลดพนักงานพุ่งขึ้นแตะจุดสูงสุดในปี 2025 และในปี 2026 องค์กรทั่วโลกเริ่มใช้มาตรการหยุดจ้างงานชั่วคราวกันมากขึ้น แรงกดดันสำคัญมาจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจาก AI ซึ่งทำให้หลายบริษัทต้องบริหารงานด้วยทีมที่เล็กลง ใช้คนน้อยลง และคาดหวังผลลัพธ์ที่มากขึ้นจากกำลังคนเท่าเดิม สอดคล้องกับ Singapore National Employers Federation (SNEF) ที่พบว่า 67% ขององค์กรชะลอแผนการจ้างงานและการขยายกิจการ เนื่องจากต้นทุนที่สูงขึ้น ตัวเลขนี้ยิ่งสะท้อนว่า Hiring Freeze กำลังกลายเป็นแนวโน้มระดับโลกที่ HR ต้องเข้าใจและรับมืออย่างมีกลยุทธ์ ปัจจัยมหภาคที่ผลักดันให้ Hiring Freeze เพิ่มขึ้น หากมองภาพรวมของตลาดแรงงานตอนนี้ จะเห็นว่าองค์กรกำลังเผชิญแรงกดดันจากหลายด้าน ทั้งเศรษฐกิจที่ยังไม่แน่นอน […]

Jetts Fitness: สร้าง The Most Loved Gym ด้วยพลังของคนและวัฒนธรรมองค์กร

หลายองค์กรในยุคปัจจุบันพยายามสร้าง “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ด้วยการเพิ่มสวัสดิการหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดูทันสมัย แต่สิ่งเหล่านั้นอาจไม่เพียงพอที่จะสร้างความผูกพันและความรู้สึกมีคุณค่าให้พนักงานในระยะยาว แต่สำหรับ Jetts Fitness กลับเลือกให้ความสำคัญกับคนในฐานะหัวใจขององค์กร ผ่านการสร้างวัฒนธรรม The Most Loved Gym ที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงตัวตน เติบโตในเส้นทางอาชีพ และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างแท้จริง ชนิดที่ AI ยากจะแย่งงานพวกเขาได้ จนเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้องค์กรคว้ารางวัล จาก HR Asia นำโดย Best Companies to Work for in Asia มาครอง HREX มีโอกาสพูดคุยกับคุณ ณพพงศ์ พงษ์พานิชนุกูล Head of People ของ Jetts Fitness ถึงแนวคิดการสร้างองค์กรที่พนักงานอยากตื่นมาทำงานทุกวันได้อย่างไร ติดตามได้จากบทสัมภาษณ์นี้ ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ณพพงศ์: สำหรับผม องค์กรที่น่าทำงานด้วย ไม่ได้หมายถึงแค่ มีออฟฟิศสวย มีสวัสดิการเก๋ ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Bangkok Climate Action Week 2026 (BKKCAW 2026)

เมื่อพูดถึงคำว่า Climate Action หลายคนอาจนึกถึงเรื่องสิ่งแวดล้อม พลังงานสะอาด การลดคาร์บอน หรือการปลูกต้นไม้เพิ่มพื้นที่สีเขียว แต่ในโลกการทำงานยุคใหม่ วิกฤตสภาพภูมิอากาศไม่ใช่เรื่องของสิ่งแวดล้อมเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป เพราะมันเกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตของคนทำงาน ทักษะแรงงานแห่งอนาคต รูปแบบธุรกิจใหม่ ต้นทุนองค์กร ความเสี่ยงของเมือง ไปจนถึงบทบาทของ HR ในการเตรียมคนให้พร้อมกับการเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ นี่คือเหตุผลที่เกิดงาน Bangkok Climate Action Week 2026 หรือ BKKCAW 2026 เวทีที่ชวนให้ภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชาสังคม สถาบันการศึกษา สื่อ ชุมชน และคนทำงานจากหลากหลายภาคส่วน มาร่วมกันตั้งคำถามว่า เราจะสร้างเศรษฐกิจแบบใหม่ที่ดีต่อทั้งคนและโลกได้อย่างไร ? ในปีนี้ HREX เข้าร่วม BKKCAW 2026 ในฐานะพันธมิตรสื่อ พร้อมทั้งมีคุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management จาก HREX ร่วมเป็นคณะทำงานหลัก หรือ Core Team ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนในทุนมนุษย์ การเตรียมทักษะแรงงานและเยาวชนไทยให้พร้อมกับโอกาสงานในเศรษฐกิจใหม่ […]

สรุปผลสำรวจ Hiring Health Check-Up 2026 บอก Insight อะไรกับ HR ไทย ?

การสรรหาคนในปี 2026 กลายเป็นงานที่ HR ต้องคิดหลายชั้นกว่าเดิมมาก จากเดิมที่เคยโฟกัสเรื่องการประกาศงานและคัดใบสมัคร วันนี้หลายองค์กรต้องออกไปค้นหาผู้สมัครเชิงรุก แข่งกับบริษัทอื่นเพื่อดึงดูดคนกลุ่มเดียวกัน บริหารงบประมาณที่มีจำกัด และเร่งกระบวนการให้เร็วพอ ก่อนที่ผู้สมัครคุณภาพดีจะตอบรับข้อเสนอจากที่อื่นไปก่อน ภาพนี้สะท้อนผ่านผลสำรวจ Hiring Health Check-Up 2026 โดย Reeracoen Thailand ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากองค์กรกว่า 150 แห่งในประเทศไทย ช่วงเดือนกุมภาพันธ์ 2026 ที่สำรวจว่า องค์กรไทยใช้ช่องทางใดในการสรรหาคน ใช้เวลาปิดตำแหน่งนานแค่ไหน มีงบประมาณด้านการสรรหาอยู่ในระดับใด และกำลังเจอความท้าทายอะไรบ้างในตลาดแรงงานปีนี้ ผลสำรวจนี้ไม่ได้ให้แค่ตัวเลขของการจ้างงาน แต่ช่วยให้เห็นสุขภาพของกระบวนการสรรหาในองค์กรไทยชัดขึ้น ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กที่ต้องหาคนภายใต้งบจำกัด ไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่มีช่องทางครบกว่า แต่ต้องรับมือกับขั้นตอนภายในที่ยาวและซับซ้อนกว่าเดิม Job Board ยังครองอันดับหนึ่ง แต่ Talent Search กลายเป็น Standard ทุกขนาดองค์กร ผลสำรวจพบว่า ช่องทางการสรรหาที่ได้รับความนิยมสูงสุดคือ Job Board โดย JobsDB และ JobThai ติดอันดับต้น ๆ ในเกือบทุกกลุ่มองค์กร ขณะที่ […]

HR Transformation ที่แท้จริง ต้องเปลี่ยนพร้อมกัน 5 มิติ

ถ้าองค์กรของคุณเพิ่งปรับโครงสร้าง HR ใหม่ ซื้อระบบ HR ใหม่ เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง HR Manager เป็น HR Business Partner แล้วประกาศว่าเราทำ HR Transformation เรียบร้อยแล้ว นั่นมันอาจไม่ใช่ HR Transformation อย่างที่คิด หากหลายองค์กรทุ่มงบและเวลาไปกับการทำ HR Transformation แบบนี้ แต่สุดท้ายผลลัพธ์ทุกอย่างยังคงเดิม ศาสตราจารย์ เดฟ อูว์ริช (Dave Ulrich) นักวิชาการด้าน HR บิดาแห่งแนวคิด HR สมัยใหม่ ฟันธงเลยว่า องค์กรกำลังเข้าใจคำว่า Transformation ผิดนั่นเอง แล้วสิ่งที่ถูกต้องควรเป็นอย่างไร ? หาคำตอบได้ในบทความนี้ HR มีอยู่เพื่ออะไรกันแน่ ? ก่อนไปถึงขั้นว่า HR Transformation คืออะไรกันแน่ ? อูว์ริชชวน HR ทุกท่านกลับไปตั้งคำถามพื้นฐานที่สุด คือ […]

ปิดช่องว่าง The Visibility Gap ด้วยทักษะการพูดและการสร้างตัวตนกับ เจ – กฤต บัวประเสริฐ (JayKrit)

“ต่อให้คุณเก่งระดับ 9 เต็ม 10 แต่ถ้าคนอื่นไม่เคยมองเห็น คุณก็เก่งแค่ระดับ 2 ในสายตาเขา” มีคนทำงานจำนวนไม่น้อยที่รู้สึกว่า ตัวเองทำงานหนัก มีผลงานจริง แต่กลับไม่ค่อยถูกพูดถึงในองค์กร ไม่ได้ถูกเลือกให้รับผิดชอบโปรเจกต์สำคัญ และชื่อไม่เคยอยู่ในลิสต์ว่าเป็นคนที่พร้อมเติบโต ทั้งที่ศักยภาพไม่ได้ด้อยไปกว่าใคร การโดนมองข้ามแบบนี้ไม่ได้แปลว่าพวกเขาไม่เก่ง แต่กำลังสะท้อนสิ่งที่เรียกว่า “The Visibility Gap” ช่องว่างระหว่างคนที่มีความสามารถ กับคนที่มีความสามารถและได้รับการยอมรับว่ามีผลงานเชิงประจักษ์ และช่องว่างนี้เองที่กำลังตัดสินว่าใครจะได้เติบโตในองค์กร เจ – กฤต บัวประเสริฐ หรือ JayKrit CEO และผู้ก่อตั้งสถาบัน Million Speaker ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและการพูดในที่สาธารณะรุ่นใหม่ระดับแนวหน้าของประเทศไทย เจ้าของรางวัลการพูดระดับประเทศและเอเชีย มองว่าช่องว่างนี้ไม่ได้เกิดจากความสามารถที่แตกต่างกัน แต่เกิดจากการที่คนส่วนใหญ่ไม่รู้วิธีสื่อสารความเก่งของตัวเองออกมาให้คนอื่นมองเห็นได้ HREX มีโอกาสได้คุยกับคุณกฤตถึงช่องว่างนี้ว่า มันเกิดขึ้นได้อย่างไร และที่สำคัญกว่านั้น HR และผู้บริหารจะช่วยปิดช่องว่างนี้ให้กับองค์กรได้อย่างไร เพื่อทำให้คนที่เก่งจริงได้เปล่งประกายในแบบที่ควรจะเป็นจริง ๆ จากคนที่เคยไม่มั่นใจในเสียงของตัวเอง ทุกวันนี้หลายคนรู้จัก JayKrit ในฐานะ Public Speaking Coach ช่วยถ่ายทอดวิธีพูด และวิธีการสร้างตัวตนผ่านการพูดให้กับผู้บริหารและคนทำงานหลากหลายองค์กร แต่กว่าที่เขาจะพูดเก่ง […]

ชวนฟังฟรี! HREX Webinar | Winning the C-Suite Pitch: ศิลปะการสื่อสารเพื่อชนะใจผู้บริหารสำหรับ HR

ในยุคที่องค์กรเปลี่ยนทุกไตรมาส ทักษะที่สร้างความต่างระหว่าง HR ที่ ทำงานดี กับ HR ที่ได้รับความไว้วางใจให้นำ Transformation ไม่ใช่จำนวนโปรเจกต์ที่ทำสำเร็จ แต่คือ “ความสามารถในการสื่อสารต่อผู้บริหาร” ต่างหาก คนเก่งจำนวนไม่น้อยไม่ได้รับโอกาสเท่าที่ควร ไม่ใช่เพราะขาดความสามารถ แต่เพราะยังไม่สามารถถ่ายทอดคุณค่าของตัวเองออกมาได้มีพลังพอ HREX จึงขอชวนคุณมาปิดช่องว่างนี้ไปด้วยกัน พบกับอาจารย์ เจ – กฤต บัวประเสริฐ ผู้ก่อตั้งสถาบัน Million Speaker ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและการพูดในที่สาธารณะระดับแนวหน้าของไทย ผู้ชนะการแข่งขัน Personal Branding Competition Asia 2025 ที่เข้าใจทั้งโลกของเวทีจริงและโลกของธุรกิจ ที่จะมาเผยเคล็ดลับการ Pitch งานต่อ C-Suite ให้ HR ไม่ได้แค่ “ถูกฟัง” แต่ “ถูกเลือกให้ร่วมตัดสินใจ” เพราะในเวทีที่เวลามีจำกัดและอำนาจในการตัดสินใจรวมอยู่ในไม่กี่คน “ที่ใช่” ภายใน “60 วินาทีแรก” คือเส้นแบ่งระหว่างโครงการที่ได้ไปต่อ กับไอเดียที่หายไปเงียบ ๆ หัวข้อสนทนา: The Visibility […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนเมษายน 2026

เดือนเมษายนผ่านพ้นไปแล้ว แม้จะเป็นเดือนที่มีวันหยุดเยอะมาก ๆ แต่น่าสังเกตว่าใน HR Community ของ HREX มีคนที่ยังตั้งใจทำงาน และมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแวดวง HR เยอะกว่าที่คิดทีเดียว HREX จึงขอคัดเลือก คำถามน่าสนใจ Q&A of the Month ประจำเดือนเมษายน 2026 มารวมอยู่ในที่นี้ เพื่อให้ทุกคนได้กลับมาทบทวน พร้อมต่อยอดแนวคิดไปสู่การปรับใช้ในองค์กรของตัวเอง จะมีคำถามไหนเตะตาบ้าง มาดูไปพร้อมกันเลย Q1: เวลาองค์กรจะทำ Transformation ด้านใดด้านหนึ่งให้สำเร็จ เรื่องไหนที่ควรทำ และไม่ควรทำบ้าง ? การทำ Transformation ในองค์กรที่ได้หลายแบบ ไม่ว่าจะเป็น Business Transformation, Digital Transformation, HR Transformation เป็นต้น แต่ในกรณีนี้อยากสอบถามเกี่ยวกับการทำ HR Transformation ครับ ว่าถ้าจะทำให้สำเร็จ สิ่งที่ควรทำมีอะไรบ้าง และข้อควรระวังมีอะไรบ้าง เพื่อที่ทำจริงแล้ว จะไม่ล้มเหลว […]

Succession Planning ฉบับ Apple: แผนที่วางไว้นานนับสิบปี เพื่อ CEO คนต่อไป

ทันทีที่บริษัท Apple ประกาศเปลี่ยนตัว CEO คนใหม่จาก ทิม คุก (Tim Cook) เป็น จอห์น เทอร์นัส (John Ternus) เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2026 ตลาดหุ้นไม่ได้สะดุ้ง นักลงทุนไม่ได้ตื่นตระหนก และสื่อธุรกิจทั่วโลกก็แทบไม่ได้แปลกใจ เพราะชื่อของ เทอร์นัส ถูกพูดถึงในฐานะทายาทคนต่อไปของคุก อย่างชัดเจนมาก่อนหน้าบอร์ดจะลงมติเสียอีก แต่องค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ในสถานการณ์แบบนี้ เวลาผู้นำลาออกกะทันหัน สิ่งที่ตามมามักเป็นความสับสน การตัดสินใจที่ล่าช้า และคำถามที่ไม่มีคำตอบว่าใครจะขึ้นมาแทน สิ่งที่ Apple ทำในกระบวนการ Succession Planning แล้วทำให้การเปลี่ยนผ่านครั้งนี้ดูเป็นเรื่องปกติ จริง ๆ แล้วใช้เวลาเตรียมการมานับสิบปีเลยทีเดียว ถือเป็นกรณีศึกษาที่คนทำงาน HR ควรรู้ ย้อนประวัติศาสตร์การเปลี่ยนผู้นำของ Apple ก่อนที่ตำแหน่ง CEO จะมาถึงมือเทอร์นัส เราทุกคนน่าจะจดจำกันได้ดีว่า สตีฟ จอบส์ (Steve Jobs) คือผู้นำสูงสุดคนแรกของ Apple นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี […]

ปัญหาการจ้างงานแฝง (Deemed Employee) กับความเสี่ยงด้านกฎหมายที่ HR ต้องระวัง

ระหว่างที่ HREX ค้นคว้าข้อมูลเพื่อเขียนบทความเรื่องแรงงานนอกระบบเนื่องในวันแรงงานแห่งชาติ เราพบว่ามีอีกประเด็นหนึ่งที่น่าสนใจไม่แพ้กัน และเกี่ยวพันกับแรงงานนอกระบบโดยตรง นั่นคือเรื่อง “การจ้างงานแฝง” หรือ Deemed Employee ปัญหานี้เกิดขึ้นจริงในองค์กรจำนวนมาก โดยเฉพาะองค์กรที่ทำงานร่วมกับ Freelance และ Contractor เป็นประจำ แต่อาจยังไม่แม่นพอในเรื่องกฎหมายแรงงาน ซึ่งหากปล่อยให้ดินพอกหางหมูก้อนใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ ความเสียหายที่องค์กรต้องจ่ายก็จะยิ่งแพงกว่าเดิมหลายเท่า การจ้างงานแฝงส่งผลต่อองค์กรอย่างไร และ HR ต้องระวังอะไรบ้าง หาคำตอบได้ในบทความนี้ การจ้างงานแฝง (Deemed Employee) คืออะไร การจ้างงานแฝง (Deemed Employee หรือ Disguised Employment) คือสถานการณ์ที่องค์กรจ้างพนักงานสัญญาจ้าง ไม่ใช่พนักงานประจำ แต่กลับให้พวกเขามาทำหน้าที่ประหนึ่งเป็นพนักงานประจำจริง ๆ แล้วเลี่ยงไม่ใช้คำว่าพนักงานประจำ โดยในสัญญาจะเขียนเป็นอย่างอื่น เช่น จ้างเหมาบริการ สิ่งที่ HR หลายคนเข้าใจผิดคือ ถ้าจะจ้างใครสักคนที่ไม่ใช่พนักงานประจำ แค่เขียนในสัญญาว่า “จ้างเหมาบริการ” แล้วจะใช้งานอย่างไรก็ได้ แต่ศาลแรงงานไทยจะดูที่ความเป็นจริงที่เกิดขึ้นในการทำงาน โดยพิจารณาว่าองค์กรควบคุมเวลาการทำงานของพนักงานสัญญาจ้าง ควบคุมสถานที่ทำงานหรือไม่ รวมถึงควบคุมวิธีการทำงานด้วยหรือไม่ ไม่ได้ดูแค่ชื่อของสัญญาอย่างเดียว […]

HREX เปิดตัว AI Chatbot ฟังก์ชั่นใหม่บน LINE OA จับคู่คุณกับ HR Solution ที่ใช่ได้เร็วขึ้น

HREX นอกจากเป็นแพลตฟอร์มที่รวบรวมบทความ ข่าวสาร และความรู้ด้าน HR แล้ว เรายังเป็น HR Solution Finder ที่ช่วยแนะนำเครื่องมือ ผู้ให้บริการ และบริการด้าน HR ที่เหมาะกับปัญหาของแต่ละองค์กรด้วย ที่ผ่านมา HREX ได้รับคำถามจากผู้อ่านและคนทำงาน HR อย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะผ่านช่องทาง LINE Chat เช่น ช่วยแนะนำ Recruitment Agency เพื่อช่วยหาคนหรือค้นหาผู้บริหารที, เครื่องมือ Pre-Screen ไหนช่วยคัดกรองผู้สมัครจำนวน 500 คนต่อตำแหน่งได้บ้าง, อยากได้ Training ด้าน Leadership ให้ผู้จัดการมือใหม่ หรืออยากได้ระบบ Payroll ที่ช่วยลดงานเอกสารและความผิดพลาด เป็นต้น เมื่อหลายองค์กรรู้ว่าตัวเองต้องการตัวช่วยด้าน HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าควรเลือกบริการใดจึงจะเหมาะกับบริบทของตัวเอง HREX จึงเปิดตัวฟังก์ชั่นใหม่ ให้ผู้ติดตามสามารถใช้งาน AI Chatbot บน LINE OA ของ HREX […]

ทำไม “ข้อมูลเวลา” ถึงกลายเป็นจุดเริ่มต้นของ HR Digital Transformation

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายองค์กรเริ่มพูดถึง AI และ HR Digital Transformation กันมากขึ้น คำถามอย่าง “เราจะใช้ AI ตรงไหนได้บ้าง” หรือ “จะทำอย่างไรให้ทีมทำงานได้เร็วขึ้นโดยใช้คนน้อยลง” กลายเป็นเรื่องที่ HR ต้องตอบในห้องประชุมอยู่บ่อยครั้ง แม้จะดูเหมือนเป็นโจทย์ใหม่ แต่ในความเป็นจริง นี่คือโจทย์เดิมที่ถูกเร่งให้เร็วขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพ หรือการตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูล เพียงแต่วันนี้องค์กรคาดหวังว่า AI จะเข้ามาเป็นคำตอบ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่หลายองค์กรมักมองข้ามคือ ก่อนจะไปถึง AI นั้น “ข้อมูล” ที่มีอยู่พร้อมใช้งานจริงหรือยัง โดยเฉพาะระบบอย่าง ระบบลงเวลาพนักงาน (Time Attendance System) ที่สามารถทำให้ข้อมูลพร้อมใช้งานได้จริง ซึ่งเป็นหนึ่งในตัวแปรสำคัญของการบริหารองค์กร แต่กลับถูกจัดการด้วยวิธีที่ยังไม่สะท้อนการทำงานจริงในหลายกรณี เมื่อการลงเวลา ยังไม่ใช่ข้อมูลที่ใช้ตัดสินใจได้ ในองค์กรจำนวนไม่น้อย โดยเฉพาะองค์กรที่มีหลายสาขา หรือมีพนักงานทำงานนอกสถานที่ ระบบการจัดเก็บเวลายังคงอาศัยวิธีการแบบเดิม เช่น การลงเวลาผ่านกระดาษ การแจ้งผ่านไลน์ หรือการนำข้อมูลมาคีย์ซ้ำใน Excel ก่อนจะรวบรวมในช่วงปลายเดือน แม้วิธีการเหล่านี้จะดูเรียบง่าย แต่เมื่อองค์กรเติบโต […]

เมื่อหลายองค์กรใช้เทคโนโลยีแทนคน Kimberly-Clark Thailand เลือกพัฒนาคนให้เก่งขึ้น

“ไม่มีอะไรช้าเกินไปหากเราจะพัฒนา และไม่มีอะไรยากเกินกว่าที่มนุษย์จะทำได้” หลายองค์กรพยายามแก้ปัญหาขาดคนมีทักษะ ด้วยการเติมคนใหม่เข้ามาแทนที่ แต่กลับลืมไปว่า คนมีความสามารถอาจอยู่ในองค์กรตั้งแต่แรกแล้ว ท่ามกลางโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Kimberly-Clark Thailand ใช้วิธีนี้สร้างและขับเคลื่อนองค์กร โดยเลือกใช้เทคโนโลยีเพื่อเสริมศักยภาพคน ไม่ใช่เอามาแทนที่ และไม่มากไม่น้อย เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ใครหลายคนอยากร่วมงานด้วย สมกับที่ได้รับรางวัล Best Companies to Work for in Asia จาก HR Asia Kimberly-Clark Thailand ก้าวมาถึงจุดนี้ได้อย่างไร HREX มีโอกาสพูดคุยกับคุณ อุบลพรรณ ศรีธาราธิคุณ Process Engineer ถึงเคล็ดลับความสำเร็จที่เกิดขึ้น ติดตามได้เลยในบทสัมภาษณ์นี้ ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกการทำงานปัจจุบัน อุบลพรรณ: องค์กรที่น่าทำงานด้วย คือองค์กรที่ให้ความสำคัญกับคน พร้อมลงทุนพัฒนาพนักงาน และเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงศักยภาพของตัวเองอย่างเต็มที่ค่ะ สิ่งสำคัญอีกอย่างคือ ต้องเป็นองค์กรที่เอื้อให้เราแบ่งเวลาให้กับการใช้ชีวิต นอกเหนือไปจากการทำงานด้วยค่ะ ที่ผ่านมา Kimberly-Clark Thailand นำเทคโนโลยีมาช่วยเสริมพลังคนอย่างไรบ้าง ? อุบลพรรณ: โรงงานของ […]

แรงงานนอกระบบ: เมื่อคนที่สร้างคุณค่าให้องค์กร ไม่ได้มีแค่พนักงานประจำ

เนื่องในวันแรงงานแห่งชาติปีนี้ HREX ขอเริ่มต้นด้วยการขอบคุณพนักงานประจำ หรือแรงงานในระบบทุกคนที่ตอกบัตรเข้างานทุกเช้า แบกรับ KPI ทุกไตรมาส และยังคงมาทำงานแม้วันที่รู้สึกหมดแรง แต่ขณะเดียวกัน HREX ก็อยากขอบคุณพนักงานอีกกลุ่มหนึ่งด้วยนั่นคือ แรงงานนอกระบบ ไม่ว่าจะเป็นคนขับรถส่งของ, ช่างเทคนิคที่แก้ระบบล่มในยามวิกฤต, ฟรีแลนซ์ที่ต้องทำงานหามรุ่งหามค่ำ เพื่อส่งงานให้ทัน Deadline รวมถึงกลุ่มคนขี่มอเตอร์ไซค์ส่งของ หรือไรเดอร์ เป็นต้น (แม้ปัจจุบันจะยังไม่ถือเป็นแรงงานในระบบ แต่ล่าสุดคุณ จุลพันธ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้คำมั่นว่าจะนำไรเดอร์เข้าระบบประกันสังคมก่อนสิ้นปี 2026 นี้แน่นอน) แล้วรู้หรือไม่ว่าคนกลุ่มนี้มีมากกว่าที่เราคิด ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติ ปี 2568 ระบุว่า ในบรรดาผู้มีงานทำ 39.9 ล้านคนในประเทศไทย มีถึง 20.9 ล้านคน หรือ 52.4% ที่เป็นแรงงานนอกระบบ พูดให้ชัดก็คือ นี่คือคนทำงานส่วนใหญ่ของประเทศนี้ และหากพวกเขาหายไปพร้อมกัน หลายองค์กรจะเจอปัญหาในทันที แรงงานนอกระบบคือใคร และเกี่ยวอะไรกับ HR ? แรงงานนอกระบบ ในบริบทของการบริหารองค์กรมีความหมายเฉพาะเจาะจงกว่าที่หลายคนเข้าใจ ตามกฎหมาย แรงงานนอกระบบ คือผู้มีงานทำแต่ไม่ได้ทำงานภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่มีนายจ้างที่ชัดเจน […]

Financial Stress ความเครียดทางการเงินที่กำลังกระทบ Engagement ของพนักงานโดยตรง

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรจำนวนมากพยายามยกระดับ Employee Experience, Engagement และ Wellbeing ผ่านกิจกรรมและสวัสดิการรูปแบบต่าง ๆ แต่ในความเป็นจริง มีตัวแปรหนึ่งที่ค่อย ๆ แทรกซึมเข้ามาอย่างเงียบ ๆ และกำลังส่งผลกระทบต่อ Performance ของพนักงานหนัก นั่นคือ ความเครียดทางการเงิน (Financial Stress) ปัญหานี้อาจไม่ถูกพูดถึงอย่างเปิดเผยในที่ทำงาน แต่กลับเป็นแรงกดดันมหาศาลที่พนักงานจำนวนมากต้องเผชิญในชีวิตประจำวัน และที่สำคัญคือมันไม่ได้หยุดอยู่แค่เรื่องส่วนตัวอีกต่อไป เนื่องจากความเครียดนั้นเคลื่อนย้ายมาอยู่โต๊ะออฟฟิศเช่นเดียวกัน บทความนี้จะพาไปดูว่าปัญหา Financial Stress กำลังรุนแรงแค่ไหนในระดับโลกและประเทศไทย ส่งผลต่อองค์กรอย่างไร และ HR ควรรับมือกับความท้าทายนี้อย่างไร ? 59% ของพนักงานกังวลเรื่องเงิน และกำลังกระทบองค์กรโดยตรง ข้อมูลล่าสุดจาก Employee Financial Wellness Survey 2026 โดย PwC สะท้อนภาพที่น่ากังวลอย่างชัดเจนว่า ปัญหาการเงินกำลังกลายเป็นแรงกดดันหลักของคนทำงานในปัจจุบัน โดยผลสำรวจพบว่า 59% ของพนักงานกังวลเรื่องการเงิน 49% มองว่าค่าตอบแทนไม่ทันค่าครองชีพ มากกว่า 53% มีเงินสำรองฉุกเฉินต่ำกว่า […]

สัญญาณใหม่ของตลาดแรงงานปี 2026 เมื่อ HR เริ่มกลับมาจ้างคนเพิ่ม แต่ไม่รู้ว่าจะรักษาพนักงานอย่างไร ?

สัญญาณใหม่ของตลาดแรงงานปี 2026 เมื่อ HR เริ่มกลับมาจ้างคนเพิ่ม แต่ไม่รู้ว่าจะรักษาพนักงานอย่างไร ? ในช่วงต้นปี 2026 ตลาดแรงงานเริ่มส่งสัญญาณเชิงบวกอีกครั้ง โดยเฉพาะในฝั่งของการจ้างงาน เมื่อองค์กรจำนวนมากเริ่มกลับมาวางแผนขยายทีม หลังจากชะลอหรือระมัดระวังมาตลอดช่วงที่ผ่านมา ทว่าหากมองลึกลงไป ภาพนี้ไม่ได้สดใสอย่างที่ตัวเลขการจ้างงานสะท้อน เพราะในขณะเดียวกันหลายองค์กรก็ยังมีแผนลดการจ้างงาน และที่สำคัญกว่านั้นคือ โจทย์ของการรักษาคน (Retention) ยังเป็นอุปสรรคใหญ่ของ HR ทั่วโลก Hiring กลับมา แต่ Retention ยังทรงตัว มีสถิติล่าสุดจาก The Conference Board (2026) ที่กล่าวถึง 3 ดัชนีหลักของ CHRO Confidence Index ได้แก่ Hiring, Retention และ Engagement จะปรับตัวดีขึ้นทั้งหมดเมื่อเทียบกับปลายปี 2025 แต่เมื่อมองลึกลงไป รายงานนี้สะท้อนภาพที่ชัดเจนว่าการฟื้นตัวของตลาดแรงงานยังไม่สมดุลกันอยู่ ฝั่งของการจ้างงานกลับมามีโมเมนตัมอย่างชัดเจน โดย 59% ของ CHRO วางแผนเพิ่มการจ้างงานในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 เพิ่มขึ้นจาก […]

Century Suhkumvit x CareerVisa นั่งคุยกันหลังดูหนังใน After Movie Talk: Reel life (When stories you see connect to the lives you live)

Century Suhkumvit x CareerVisa อยากชวนทุกคนมานั่งคุยกันใน After Movie Talk: Reel life (When stories you see connect to the lives you live) บอกเล่าการทำงานผ่านชีวิตจริงของสายแฟ ! เราจะพาผู้ชมลื่นไหลไปต่อกับความรู้สึกค้างจากอารมณ์ของหนัง เพื่อเล่าสู่กันฟังเป็น ‘เรื่องจริง’ ผ่านผู้มีประสบการณ์ตรง EP. 01 Fashion Devil 101 พบ Creator และเจ้าของแบรนด์ที่จะมาเล่าเรื่องเบื้องหลังการก้าวเข้าสู่วงการแฟชันที่ไม่เคยหยุดนิ่ง คุณ เริ่มต้น เขมะเพ็ชร Fashion & World Content Creator, THE STANDARD POP, Host จาก 7 Things We Love About… หนึ่งในกูรูคอนเทนต์สายแฟฯของไทย คุณ วรัชยา […]

Slingshot Group แต่งตั้ง วิทยา วรัญญชัยชนะ ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ขับเคลื่อนการเติบโตสู่ยุค AI

Slingshot Group บริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาภาวะผู้นำชั้นนำของประเทศไทย ประกาศแต่งตั้ง คุณวิทยา วรัญญชัยชนะ ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (Chief Executive Officer) โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2569 เป็นต้นไป การแต่งตั้งครั้งนี้นับเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ขององค์กร “Leading Evolution Toward Business Impact and People Transformation in the AI Era” หรือ “ขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจและการเปลี่ยนแปลงผู้คนในยุค AI” พร้อมเปิดบทใหม่ขององค์กรบนรากฐานประสบการณ์กว่า 20 ปีเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ขึ้น ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีความซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ด้วยประสบการณ์มากกว่า 20 ปีที่ครอบคลุมทั้งด้านเทคโนโลยีและภาวะผู้นำ คุณวิทยานำความโดดเด่นทั้งด้านการคิดเชิงกลยุทธ์และความสามารถในการขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติจริง เขาเคยดำรงตำแหน่งผู้นำในองค์กรเทคโนโลยีระดับโลก อาทิ EMC, Dell และ Schneider Electric ความเชี่ยวชาญที่ครอบคลุมมิติของ Human, Technology และ Sustainability ทำให้เขามีความพร้อมในการนำการผสานศักยภาพของมนุษย์เข้ากับการขับเคลื่อนด้วย AI ได้อย่างยั่งยืน นอกเหนือจากความสำเร็จในสายอาชีพ […]

ชวนทำแบบสอบถาม Hiring Health Check Up: การสรรหาแบบยึดผู้สมัครเป็นศูนย์กลาง (Candidate-Centric Recruitment)

ผู้สมัครยุคใหม่ ไม่ได้เลือกแค่งาน แต่เลือกประสบการณ์ที่ได้รับจากคุณด้วย Reeracoen Thailand และ HREX จึงอยากเรียนเชิญ HR ทุกท่านร่วมตอบแบบสอบถามหัวข้อ การสรรหาแบบยึดผู้สมัครเป็นศูนย์กลาง (Candidate-Centric Recruitment) โดยใช้เวลาในการตอบเพียง 5 นาที วัตถุประสงค์ของแบบสอบถาม เพื่อสำรวจมุมมองของ HR และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร ทำความเข้าใจแนวคิดและวิธีการสร้าง Candidate Experience ที่ดี รวบรวมแนวปฏิบัติที่ดี หรือ Best Practices จากการทำงานจริง สำรวจปัญหาและความท้าทายที่พบในกระบวนการสรรหา นำข้อมูลไปพัฒนากระบวนการสรรหาให้ตอบโจทย์คนทำงานยุคใหม่มากขึ้น แบบสอบถามนี้เหมาะสำหรับใคร HR, Recruiter, Talent Acquisition, HRBP และคนทำงานสายการสรรหา หัวหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกพนักงาน เจ้าของกิจการที่อยากเข้าใจ Candidate Experience ยุคใหม่ หลังตอบแบบสอบถามแล้ว ท่านจะได้รับสิทธิ์นี้ เข้าร่วมสัมมนาฟรี Hiring Health Check Up: Candidate-Centric Recruitment (จะประกาศรายละเอียดการจัดงานในภายหลัง) Insight ที่ได้จากแบบสอบถามนี้ […]

HR Event Planning – 7 เรื่องที่ HR ต้องคิด ก่อนจัด Event ที่พนักงานอยากมีส่วนร่วม

หลายคนอาจไม่ได้มองว่า “การจัดอีเวนต์” คือหน้าที่ของ HR แต่ในความเป็นจริง HR แทบทุกคนล้วนต้องจัดงานบางอย่างให้องค์กรอย่างเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็นงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่, Townhall, Training / Workshop ไปจนถึง Team Building หรือแม้แต่งานเลี้ยงประจำปี เวลาจัดงานเหล่านี้ ไม่ได้แค่ต้องเลือกสถานที่หรือสร้างบรรยากาศให้สนุกเท่านั้น แต่ต้องออกแบบประสบการณ์ของพนักงานให้ส่งผลต่อความรู้สึก ความผูกพัน และภาพขององค์กรโดยตรง เพราะในอีกมุมหนึ่ง HR คือ Architecture หรือสถาปนิก ผู้ออกแบบประสบการณ์การทำงานที่ดี ค่อย ๆ สร้างองค์กรให้เป็นที่ที่พนักงานอยากทำงานด้วย และเพราะงานอีเวนต์ของ HR คือหนึ่งในไม่กี่โมเมนต์ ที่ทำให้คนทั้งองค์กรรู้สึกไปในทิศทางเดียวกัน ดังนั้น ก่อนจัดงานครั้งต่อไป HR ควรคิดให้ครบในประเด็นสำคัญเหล่านี้ เพื่อให้ผลลัพธ์ออกมาตรงเป้า ไม่ใช่แค่จัดให้จบไปหนึ่งงาน 1. วัตถุประสงค์ของงานต้องชัด HR ต้องรู้ว่าจะจัดงานนี้เพื่ออะไร ? เช่น เพื่อสร้าง Engagement, เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี, เพื่อให้ผู้บริหารสื่อสารเรื่องสำคัญ หรือแค่งานเลี้ยงประจำปี เพราะวัตถุประสงค์จะเป็นตัวกำหนดทุกอย่างตั้งแต่รูปแบบงาน งบประมาณ ไปจนถึงตัวชี้วัดความสำเร็จ นอกจากนั้นต้องรู้ว่าจะจัดให้ใคร […]

Wall Street English Thailand เดินหน้าผลักดันทักษะภาษาอังกฤษคนไทย เปิดตัว Summer English Boost Camp เรียนฟรี 30 วัน

วอลล์สตรีท อิงลิช ประเทศไทย (Wall Street English Thailand) เดินหน้าสานต่อวิสัยทัศน์ในการยกระดับศักยภาพคนไทย ผ่านการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษซึ่งเป็นหนึ่งในทักษะสำคัญของโลกยุคใหม่ พร้อมเปิดตัวโครงการเพื่อสังคม (CSR) “Summer English Boost Camp” เชิญชวนคนไทย โดยเฉพาะกลุ่มนักเรียน นักศึกษา และคนทำงานช่วงเริ่มต้นอาชีพ (First Jobber) เข้าร่วมเรียนภาษาอังกฤษฟรีกว่า 15 คลาส ตลอดระยะเวลา 30 วัน ระหว่างวันที่ 15 เมษายน – 15 พฤษภาคม 2569 ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจโลกที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระดับนานาชาติ ภาษาอังกฤษได้กลายเป็นทักษะพื้นฐานที่สำคัญต่อการเข้าถึงโอกาสในด้านการศึกษา การทำงาน และการเติบโตในสายอาชีพ วอลล์สตรีท อิงลิช จึงมุ่งเป็นส่วนหนึ่งในการลดช่องว่างทางการเรียนรู้ และเสริมความมั่นใจให้คนไทยสามารถสื่อสารในระดับสากลได้อย่างมีประสิทธิภาพ โครงการ “Summer English Boost Camp” ถูกออกแบบให้เป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้ที่เปิดกว้างสำหรับคนรุ่นใหม่ ครอบคลุมทั้งกลุ่มนักเรียนที่ต้องการใช้เวลาช่วงปิดเทอมให้เกิดประโยชน์ และกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ที่ต้องการเร่งพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษเพื่อเพิ่มโอกาสในสายอาชีพ ผ่านคลาสเรียนที่เน้นการใช้งานจริง อาทิ การสนทนาในชีวิตประจำวัน และการนำเสนอในที่ทำงาน ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกเข้าเรียนได้มากกว่า […]

Siamese Asset กับการสร้างองค์กรที่มอบ “Trust, Learning, Training, & Purpose” ให้พนักงาน

หลายองค์กรพยายามแก้ปัญหาพนักงานขาดทักษะที่ตลาดต้องการด้วยการมองหาคนใหม่เข้ามาแทนที่ จนบางครั้งเผลอละเลยพนักงานเดิมที่มีความเข้าใจในตัวธุรกิจอยู่แล้ว ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาความไม่เชื่อมั่นและวัฒนธรรมองค์กรที่สั่นคลอนในระยะยาว แต่สำหรับ SIAMESE ASSET CO.,LTD. บริษัทอสังหาริมทรัพย์ชื่อดังมีวิธีการขับเคลื่อนธุรกิจท่ามกลางความผันผวนกลับเริ่มที่การปั้นคนในให้เก่งรอบด้านผ่านกลยุทธ์ Multiskill และการเปิดโอกาสให้พนักงานลองหมุนเวียนงานเพื่อค้นหาศักยภาพใหม่ ๆ ของตัวเอง จนความผูกพันของพนักงานสูงถึง 82.6% และยังได้รางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia มาครองด้วย HREX มีโอกาสพูดคุยกับคุณ สุนันทา สิ่งสรรเสริญ Co-CEO แห่ง Siamese Asset ถึงแนวคิดการปั้นพนักงานให้มีหัวใจเป็นเจ้าของธุรกิจ (Entrepreneurship) ซึ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการขับเคลื่อนองค์กรมาจนถึงจุดนี้ ความสำเร็จขององค์กรเกิดขึ้นได้อย่างไร ติดตามจากบทสัมภาษณ์นี้ได้เลย ในมุมมองของ Siamese Asset อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงาน” ในโลกการทำงานปัจจุบัน? สุนันทา: ในโลกการทำงานยุคปัจจุบันที่มีความผันผวนสูง องค์กรที่น่าทำงานไม่ใช่เพียงที่ที่มีสวัสดิการดีหรือสร้างสภาพทางกายภาพของที่ทำงานเท่านั้น แต่เป็นองค์กรที่สามารถสร้างสิ่งเหล่านี้ให้แก่พนักงานได้ นั่นคือ Trust – ความเชื่อมั่น Learning – แหล่งความรู้ […]

ประกาศงานผ่าน Job Board เหมือนกันหมด องค์กรจะเจอคนที่แตกต่างได้ยังไง ?

หนึ่งในความท้าทายที่ HR ยุคนี้ต้องเจออยู่เสมอ คือการหาผู้สมัครระดับบริหาร ไม่ว่าจะเป็นระดับบริหารทีม หรือระดับองค์กร ที่ตรงโจทย์จริงทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ และ Mindset ที่องค์กรต้องการ จริง ๆ แล้วคนเก่งกลุ่มนี้มีกระจายอยู่ทั่วตลาดงาน แต่ปัญหาสำคัญกลับเป็นเรื่องเครื่องมือในการเข้าถึง Top Talent เมื่อคนเก่ง ๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้กำลังหางาน เนื่องจากพวกเขามีงานที่มั่นคง มีรายได้ที่ดี และรู้สึกมีความสำคัญกับองค์กรในปัจจุบันดีอยู่แล้ว ดังนั้น พวกเขาจึงจะเปิดรับโอกาสใหม่หรือเปลี่ยนงานเมื่อมีโอกาสที่ใช่จริง ๆ เท่านั้น และนี่คือจุดที่ทำให้การสรรหาผ่าน Job Board อย่างเดียวจะเริ่มเจอข้อจำกัด ทำไม Job Board ถึงไม่ตอบโจทย์การหาคนระดับบริหาร ? เพราะโมเดลของ Job Board ทำงานบนสมมติฐานว่า ผู้สมัครจะเห็นประกาศงานและเดินเข้ามาสมัคร วิธีนี้อาจได้ผลดีกับกลุ่ม Active Jobseeker แต่แทบไม่ได้ผลกับกลุ่ม Top Talent ในระดับ Middle Management หรือ Executive ที่จะเปลี่ยนงานเมื่อมีโอกาสที่ใช่จริง ๆ เมื่อทุกแพลตฟอร์มใช้ตรรกะเดียวกัน […]

เจาะ Salary Guide 2026: คนเก่งไม่เลือกทำงานกับองค์กรที่ไม่พร้อม

ปีนี้ HR หลายคนอยู่ในสถานการณ์คล้ายกัน คืองบไม่ขยาย แต่ความต้องการคนที่ทำงานด้าน AI, Cybersecurity หรือ Data Analytics กลับสูงขึ้นทุกไตรมาส ยิ่งเมื่อโครงสร้างประชากรสูงวัยขึ้นเรื่อยๆ ฐานคนทำงานที่มีทักษะเหล่านี้ก็ยิ่งแคบลง ปัญหาคือการแย่งคนเก่งในตอนนี้ไม่ได้ชนะกันที่เงินเดือนอย่างเดียวแล้ว คนที่ตลาดต้องการมีตัวเลือกมากพอที่จะดูภาพรวมทั้งหมดก่อนตัดสินใจ ทั้งความยืดหยุ่น สวัสดิการ และเส้นทางที่องค์กรวางไว้ให้เขา Adecco Thailand จึงจัดทำ Salary Guide 2026 รวบรวมข้อมูลเชิงลึกของตลาดแรงงานไว้ครบในที่เดียว เพื่อให้ HR และผู้บริหารนำไปใช้ปรับโครงสร้างค่าตอบแทน วางแผนสวัสดิการ และตัดสินใจเรื่องคนได้แม่นยำขึ้น ก่อนที่สงครามแย่งคนเก่งรอบนี้จะถ่างช่องว่างระหว่างองค์กรให้ห่างกันมากขึ้น ใน Salary Guide 2026 มีประเด็นอะไรที่น่าสนใจบ้าง HREX ขอสรุปออกมาเป็นประเด็นดังต่อไปนี้ กลยุทธ์ “Cautious Agility” และภาพตลาดแรงงานที่แตกเป็น 2 ขั้ว สิ่งที่ HR หลายคนสังเกตเห็นในช่วงหลังคือ Headcount Request ที่เคยผ่านง่าย ๆ เริ่มโดนตีกลับบ่อยขึ้น, ใช้เวลานานขึ้นกว่าจะ Approval และคำถามที่ได้รับกลับมาจากฝ่ายบริหารก็เปลี่ยนไป […]

เผย 15 Insights สำคัญจาก 16 Sessions ที่คนทำงานต้องรู้ในปี 2026 จากงาน PPC2026

โลกการทำงานวันนี้ ‘ความเก่ง’ อย่างเดียวไม่พออีกต่อไป งาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 (PPC2026) จัดโดย CREATIVE TALK ร่วมกับ AME IMAGINATIVE และ QGEN Consultant งานของคนทำงานแห่งปีได้จบลงเป็นที่เรียบร้อย พร้อมบรรยากาศสุดคึกคักท่ามกลางคนทำงานหลายพันคน พร้อม Speakers จากหลากหลายวงการมากกว่า 20 ชีวิต ทั้งผู้บริหารระดับแนวหน้า, HR, นักจิตวิทยา และนักแสดงชั้นนำ หัวใจสำคัญของงานปีนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของ ‘เทคโนโลยี’ ที่เข้ามาอย่างเดียว แต่คือการเข้าใจ ‘People Performance’ ควบคู่ไปกับการยกระดับ ‘Human Intelligence’ ทั้งในแง่ของการบริหารจัดการเวลา พลังงาน ความคิด และการพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น เพื่อเปลี่ยน ‘คนทำงาน’ ทั่วไป ให้กลายเป็น ‘คนที่สร้างผลลัพธ์ได้จริง’ จากหลาย Sessions สุดเข้มข้นบนเวทีที่ครอบคลุมเรื่อง ‘Life’ และ ‘Work’ รวมถึง Workshops […]

สำหรับพาร์ทเนอร์ HREX เปิดใช้งานระบบ Admin ใหม่ จัดการข้อมูล Product และ Lead ได้ด้วยตัวเอง

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา HREX มุ่งพัฒนาแพลตฟอร์มให้เป็นศูนย์กลางของ HR Products & Services ในประเทศไทย โดยรวบรวมโซลูชันจากหลากหลายหมวดหมู่ ไม่ว่าจะเป็น Recruitment, Training, Employee Engagement, HR Tech และอื่น ๆ ปัจจุบันบนแพลตฟอร์มมีโปรดักส์มากกว่า 200+ รายการ จากผู้ให้บริการหลากหลายราย ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาเครื่องมือที่ตอบโจทย์ด้าน HR ได้ง่ายขึ้นในที่เดียว และเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพาร์ทเนอร์ที่เข้ามาโปรโมทกับ HREX ล่าสุดเราได้มีการอัปเดต ระบบหลังบ้าน (Admin Page) อย่างเป็นทางการ พาร์ทเนอร์ที่มีโปรดักส์อยู่ในหน้า HR Products & Services จะสามารถเข้าใช้งานระบบ Admin ได้ตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2026 โดยสามารถ: เพิ่ม / แก้ไขข้อมูล Product & Service ได้ไม่จำกัด ปรับข้อความโปรโมทได้ด้วยตัวเอง ตรวจสอบ Inquiry จากลูกค้าแบบ […]

AI vs Human: ใครกันแน่ที่เหมาะกับงาน Pre‑Screen ผู้สมัคร ?

Recruiter คงดีใจไม่น้อยเวลามีใบสมัครส่งเข้ามา แถมคงคิดว่ายิ่งส่งเยอะยิ่งดี แต่สิ่งที่กังวลมากกว่าคือ ‘เวลา’ ที่ต้องใช้ในการอ่านมันทั้งหมดต่างหาก กระบวนการ Pre-Screen จึงถือเป็นหัวใจสำคัญของงาน Recruitment เพราะเป็นด่านแรกที่ชี้ชะตาว่าใครจะได้ไปต่อหรือไม่ได้ไปต่อ ยิ่งมาก นิ่งนาน ยิ่งนับวันเข้าก็ยิ่งเป็นคอขวดกินเวลา Recruiter ไปมหาศาล ท่ามกลางใบสมัครจำนวนมหาศาลในระยะเวลาจำกัด HR จะคัดกรองยังไงถึงจะหาคนที่ใช่ได้จริง ? และในยุคที่ AI เข้ามามีบทบาทมากขึ้น Recruiter ควรใช้ AI ช่วย Pre-Screen หรือไม่ ? ถ้าจะใช้ มีข้อควรระวังอะไรบ้าง ? มาหาคำตอบกันในบทความนี้เลย Pre-Screen คือหัวใจสำคัญของการคัดคน การ Pre-Screen / Pre-Screening คือกระบวนการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นหลังมีคนส่งใบสมัครงานเข้ามา กระบวนการนี้มักครอบคลุมหลายอย่างพร้อมกัน ทั้งการอ่าน Resume เพื่อดูประสบการณ์และทักษะ การโทรคุยสั้น ๆ เพื่อยืนยันข้อมูลพื้นฐาน หรือการส่งแบบประเมินให้ทำก่อนเข้าสัมภาษณ์จริง เป็นต้น ขั้นตอนนี้ฟังดูเหมือนงานง่าย ๆ แต่มันกินเวลาของ Recruiter เยอะมาก […]

เตรียมพบกับงาน Mission To The Moon Forum 2026

ปีนี้ Mission To The Moon Forum 2026 กลับมาอีกครั้งภายใต้คอนเซปต์ “Work-Life Evolution เมื่อโลกวิวัฒนาการ ชีวิตและการทำงานต้องเติบโตไปด้วยกัน” ขอชวนทุกคน มาค้นหาจังหวะของชีวิตและการทำงานที่ใช่ของตัวเอง ในโลกใหม่ที่ได้วิวัฒนาการไปจากเดิม ผ่านบทสนทนา แรงบันดาลใจ และประสบการณ์จริงจากคนทำงานชั้นนำของประเทศไทย นี่คือเวทีของคนทำงานจากหลากหลายวงการ ที่อยากเข้าใจตัวเอง เข้าใจชีวิต และเข้าใจโลกที่เปลี่ยนไป พบกับ 21 ผู้นำทางความคิดจากหลากหลายวงการ รวิศ หาญอุตสาหะ CEO, Srichand & Mission To The Moon Media จุฑาภัทร เหล่าธรรมทัศน์ Head of Group Customer and Digital Marketing, AIA ตัน ภาสกรนที Founder and CEO of Ichitan Group PCL. กระทิง […]

Grow. Belong. Impact. สูตรการสร้างองค์กรที่น่าทำงานด้วยของ Forvis Mazars

ท่ามกลางสมรภูมิการแย่งชิงบุคลากรในโลกการทำงานยุคใหม่ คนเก่งไม่ได้แค่ต้องการทำงานในองค์กรที่ให้เงินเดือนสูงเท่านั้น แต่พวกเขามองหาองค์กรที่ให้ความเคารพ และให้พื้นที่ในการเป็นตัวของตัวเองด้วย สำหรับ Forvis Mazars คือหนึ่งในองค์กรต้นแบบที่พิสูจน์แล้วว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลโดยมีพนักงานเป็นศูนย์กลางอย่างแท้จริง คือกุญแจสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน การันตีด้วยรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia ซึ่งได้รับมาหลายปีติดต่อกัน อะไรคือเบื้องหลังกลยุทธ์ที่ทำให้พนักงานทุกช่วงวัยรู้สึกมีส่วนร่วม ? และในวันที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาท ผู้นำด้านคนควรมีหลักการอย่างไรเพื่อรักษาความเป็นมนุษย์ไว้ให้มั่นคง ? มาหาคำตอบผ่านมุมมองของคุณ รัตติกรณ์ ศักดิ์ศรีสถาพร HR Director แห่ง Forvis Mazars ในบทสัมภาษณ์นี้ได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงาน” ในโลกการทำงานปัจจุบัน รัตติกรณ์: สำหรับดิฉัน การเป็นหนึ่งในองค์กรที่น่าทำงานที่สุด ไม่ได้หมายถึงการมีโครงการหรือสวัสดิการจำนวนมากที่สุด แต่หมายถึงความรู้สึกที่แท้จริงของพนักงานในแต่ละวัน คนทำงานรู้สึกได้รับความเคารพ ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างสบายใจในที่ทำงาน พวกเขาเข้าใจสิ่งที่องค์กรคาดหวัง และรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากผู้นำและเพื่อนร่วมงาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่ามีคนรับฟัง และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในเรื่องที่ส่งผลต่อพวกเขา ความผูกพันและความทุ่มเทต่อองค์กรก็จะเกิดขึ้น ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งนี้เองที่สะท้อนถึงความเป็นสถานที่ทำงานที่ดีในยุคปัจจุบันค่ะ ที่ Forvis […]

Human-Led + Tech-Powered: ถอดรหัสการบริหารคนฉบับ PwC ประเทศไทย

โจทย์ใหญ่ขององค์กรในวันนี้ไม่ใช่แค่การหาคนเก่งมาร่วมงานด้วย แต่เป็นการสร้างพื้นที่ให้คนเหล่านั้นอยากเติบโตและฝากอนาคตไว้ในระยะยาว แต่ท่ามกลางวิกฤตการขาดแคลนทักษะที่ค่อนข้างรุนแรงในตลาดแรงงาน องค์กรชั้นนำอย่าง PwC ประเทศไทย เลือกที่จะไม่เดินตามสูตรสำเร็จเดิม ๆ แต่หันมาลงทุนในการสร้างระบบนิเวศแห่งการเรียนรู้ ที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้กำหนดเส้นทางอาชีพตามจุดแข็งของตัวเอง จนทำให้ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work For จาก HR Asia มาครอง HREX ได้จับเข่าคุยกับคุณ สวาสดิ์วดี อนุมานราชธน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมของ PwC ประเทศไทย ถึงกลยุทธ์การบริหารจัดการ Talent ที่เน้นความยืดหยุ่น การเปลี่ยนสายงานภายใน และการรักษาความเป็นมนุษย์ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่คาดไม่ถึง จนไม่แปลกใจว่าทำไม PwC ถึงเป็นสถานที่ทำงานที่ดีเยี่ยม และเป็นที่ที่พนักงานเลือกอยู่ต่อในระยะยาวด้วยความภาคภูมิใจ ถ้าพร้อมแล้ว ไปหาคำตอบกันในบทความนี้ได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? สวาสดิ์วดี: การเป็นสถานที่ทำงานชั้นนำในปัจจุบัน ไม่ได้วัดกันที่การมีสวัสดิการพิเศษเพิ่มเติมเพียงอย่างเดียว แต่หัวใจสำคัญคือต้องมี ความไว้วางใจ การมีเป้าหมายร่วมกัน และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรค่ะ นั่นหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะเป็นตัวของตัวเอง ได้รับการสนับสนุนให้เติบโต และมั่นใจว่างานที่ทำนั้นมีคุณค่าอย่างแท้จริง […]

คนไทยกว่า 80% ให้ความสำคัญกับงานที่มีคุณค่า แม้เกือบครึ่งยังต้องเผชิญภาวะหมดไฟ (Workplace Happiness Report)

ไม่ว่าใครก็อยากทำงานด้วยความภาคภูมิใจ และรู้สึกมีคุณค่า คนไทยเองก็เช่นกัน… รายงานฉบับล่าสุดจาก Jobsdb by SEEK หัวข้อ Workplace Happiness Report ประจำปี 2568 สำรวจกลุ่มตัวอย่างกว่า 1,000 คนในประเทศไทย พบว่า แม้ดัชนีความสุขของคนทำงานไทยจะพุ่งสูงติดอันดับ 3 ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก แต่ภายใต้ตัวเลขความพึงพอใจ 67% นั้น กลับมี ‘ระเบิดเวลา’ ซ่อนอยู่ เมื่อพนักงานเกือบครึ่งกำลังเผชิญภาวะหมดไฟ (Burnout) อย่างรุนแรง นี่คือความย้อนแย้งที่ผู้นำองค์กรไม่อาจมองข้าม ทำไมพนักงานที่บอกว่ามีความสุข จึงเดินไปถึงจุดที่หมดไฟ ? และเหตุใด งานที่มีคุณค่าจึงเป็นทั้งกุญแจสำคัญและเป็นกับดักที่ทำให้คนทำงานไทยเหนื่อยล้าเกินต้านทาน หาคำตอบได้ในบทความนี้ คนทำงานประเทศไทยมีความสุขเป็นอันดับ 3 ของเอเชีย คนทำงานชาวไทยมีระดับความสุขโดยรวมอยู่ที่ 67% โดยจากรายงานจะมุ่งเน้นให้องค์กรตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างความสุขในที่ทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนประสิทธิภาพและแรงจูงใจของบุคลากร ทั้งนี้ ประเทศไทยอยู่ในอันดับ 3 รองจากอินโดนีเซีย (82%) และฟิลิปปินส์ (77%) ในขณะที่สิงคโปร์ (56%) และ ฮ่องกง (47%) […]

รากฐานความสำเร็จของ ศูนย์ศรีพัฒน์ฯ (Sriphat Medical Center) เมื่อดูแลบุคลากรการแพทย์ดี การดูแลผู้ป่วยย่อมดีตาม

สำหรับองค์กรที่เป็นสถานพยาบาล การดูแลผู้ป่วยให้ดีที่สุดอาจเป็นหน้าที่หลักที่ทุกคนมองเห็น แต่รู้หรือไม่ว่าการดูแลบุคลากรให้พร้อมทั้งกาย ใจ และศักยภาพ ก็สำคัญไม่แพ้กัน เพราะหากบุคลากรไม่ได้รับการดูแลที่ดีตั้งแต่ต้น ทั้งในมิติของความเป็นอยู่ ความรู้สึก และโอกาสในการเติบโต ย่อมยากที่จะคาดหวังให้พวกเขาส่งต่อการดูแลที่มีคุณภาพไปถึงผู้ป่วยได้เต็มที่ ศูนย์ศรีพัฒน์ (Sriphat Medical Center) คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ คือโรงพยาบาลเอกชนในจังหวัดเชียงใหม่ที่ให้บริการทางการแพทย์ในมาตรฐานสากล และให้ความสำคัญกับการดูแลบุคลากรควบคู่ไปกับการดูแลผู้ป่วยอย่างจริงจัง จนสามารถสร้างสมดุลของทั้งสองด้านได้อย่างโดดเด่น และได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work For ถือเป็นเครื่องสะท้อนแนวทางการบริหารคนที่สอดรับกับแนวทางข้างต้นอย่างชัดเจน HREX ได้พูดคุยกับ ผศ.นพ. ธนินนิตย์ ลีรพันธ์ ผู้อำนวยการศูนย์ศรีพัฒน์ฯ ถึงเบื้องหลังการวางแนวคิดการสร้างองค์กรที่นำไปสู่ความสำเร็จ องค์กรทำให้บุคลากรรู้สึกมีคุณค่า พร้อมส่งต่อคุณภาพการดูแลไปถึงผู้ป่วยอย่างแท้จริงได้อย่างไร มาติดตามได้จากบทสัมภาษณ์นี้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? ผศ.นพ. ธนินนิตย์: ในมุมมองของศูนย์ศรีพัฒน์ฯ องค์กรที่น่าทำงานในโลกปัจจุบัน ไม่ได้หมายถึงแค่สถานที่ที่ให้ความมั่นคงหรือผลตอบแทนที่ดีเท่านั้น แต่เป็นองค์กรที่ทำให้บุคลากรรู้สึกว่าตัวเขามีคุณค่า มีความหมาย และเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่าบทบาทหน้าที่ของตัวเอง องค์กรที่ดีควรเป็นพื้นที่ที่เปิดโอกาสให้บุคลากรได้เรียนรู้ เติบโต และแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมีนาคม 2026

ไตรมาสแรกของปี 2026 ผ่านไปแล้ว แม้จะเป็นเวลาเพียง 3 เดือน แต่ก็เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงใหญ่ ๆ ที่ส่งผลต่อโลกการทำงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์สงคราม ราคาพลังงานที่ผันผวน ไปจนถึงสภาพอากาศที่ร้อนจัด ซึ่งล้วนกระทบต่อทั้งองค์กรและพนักงานในหลายมิติ ขณะเดียวกัน ประเด็นเล็ก ๆ ในชีวิตการทำงานประจำวันก็ยังคงเกิดขึ้นไม่หยุด และกลายเป็นคำถามที่ HR และคนทำงานต้องหาคำตอบอยู่เสมอ ซึ่งพื้นที่อย่าง HREX Community ก็ยังคงทำหน้าที่เป็นพื้นที่กลางให้เกิดการตั้งคำถาม แลกเปลี่ยนมุมมอง และเรียนรู้จาก HR Expert เพื่อหาคำตอบที่นำไปใช้ได้จริง บทความนี้ HREX จึงรวบรวม Q&A of the Month ประจำเดือนมีนาคม 2026 มาให้ทุกคนได้กลับมาทบทวน พร้อมต่อยอดแนวคิดไปสู่การปรับใช้ในองค์กรของตัวเอง แล้วคำถามสำคัญในเดือนที่ผ่านมา มีเรื่องอะไรบ้าง มาดูไปพร้อมกัน Q1: ค่านิยม กับวัฒนธรรมองค์กร ความหมายเหมือนกันไหม ? บางทีมาคิดเล่นๆ แล้วจะรู้สึกว่า มันเป็นได้ทั้งสิ่งเดียวกัน หรือจะไม่เหมือนกันเลยก็ได้เหมือนกัน เลยอยากชวนทุกท่านมาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นครับ ว่ามองนิยามของ ค่านิยม […]

“ใส่ใจพนักงานในทุกมิติของชีวิต” People Strategy ฉบับบี. บราวน์ ประเทศไทย (B. Braun Thailand)

เมื่อก่อน องค์กรที่จะเข้าข่าย “ที่ทำงานในฝัน” อาจวัดกันจากการให้รายได้สูง ๆ เป็นหลัก แต่ปัจจุบัน องค์กรที่น่าทำงานด้วยคือองค์กรที่พนักงานสามารถแสวงหาความหมายและโอกาสในการเติบโต แต่โจทย์ยากของ HR ก็คือจะทำอย่างไรให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่า และอยากเดินไปข้างหน้าพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน บี. บราวน์ ประเทศไทย (B. Braun Thailand) คือหนึ่งในองค์กรที่พิสูจน์ให้เห็นว่า องค์กรใส่ใจในตัวพนักงานอย่างแท้จริง ผ่านการออกแบบวัฒนธรรม ออกแบบระบบนำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน การคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work For จาก HR Asia อย่างต่อเนื่องหลายปีจนถึงปีล่าสุด 2025 เป็นเครื่องการันตีคุณภาพได้อย่างดีว่านี่คือองค์กรที่ห่วงใยและใส่ใจพนักงานอย่างแท้จริง HREX ได้พูดคุยกับคุณ ศรีสกุล สังข์ศรี Head of People and Culture เพื่อถอดรหัสเบื้องหลังการบริหารคนที่ผสานทั้งเทคโนโลยีและหัวใจเข้าด้วยกัน จนกลายเป็นองค์กรที่พนักงานไม่เพียงแค่อยากร่วมงานด้วย แต่ยังอยากเติบโตไปพร้อมกันในทุกย่างก้าว ถ้าพร้อมแล้ว ติดตามจากบทสัมภาษณ์นี้ได้เลย ในมุมมองของ บี. บราวน์ ประเทศไทย (B. […]

เชิญผู้นำ HR ร่วมงาน The Future of Holistic Wellbeing Summit 2026

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยความท้าทาย หลายองค์กรทุ่มงบประมาณมหาศาลไปกับ “สวัสดิการ” แต่กลับยังไม่สามารถรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ (Top Talents) ไว้ได้ คำถามสำคัญที่ผู้นำต้องย้อนกลับมาพิจารณาคือ… สวัสดิการที่เรามอบให้ “ดีพอ” หรือ “ตอบโจทย์” ความต้องการที่แท้จริงแล้วหรือยัง? Zennite และ Hewitt Consulting ร่วมกับ HREX.asia ขอเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนาเอ็กซ์คลูซีฟเพื่อร่วมพลิกโฉมกลยุทธ์การบริหารคนสู่ยุคใหม่ ในงาน The Future of Holistic Wellbeing Summit 2026: Where Wellbeing Becomes the Engine of Sustainable Growth พบกับแนวคิดการออกแบบสุขภาวะพนักงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Wellbeing) ที่จะเปลี่ยน “สวัสดิการตามมาตรฐาน” ให้กลายเป็นเครื่องมือทรงพลังในการขับเคลื่อนศักยภาพมนุษย์ และสร้างผลกำไรให้ธุรกิจอย่างยั่งยืน รายละเอียดงาน วันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2569 เวลา 13:00 – 17:00 น. สถานที่ Grande […]

Job Hugging ภาวะกอดงานแน่น ๆ แต่ไม่ได้รักงาน แค่กลัวความไม่แน่นอน

HIGHLIGHT Job Hugging คือภาวะที่พนักงานเลือกอยู่ต่อ ไม่ใช่เพราะรักงาน แต่เพราะกลัวความไม่แน่นอนในการลาออก Job Hugging สะท้อนว่า คนทำงานกำลังเลือก “ความมั่นคงในปัจจุบัน” มากกว่า “โอกาสในอนาคต” โดยมีแรงกดดันจากเศรษฐกิจ การเลย์ออฟ และ AI เข้ามาเกี่ยวข้อง สำหรับ HR ตัวเลขลาออกที่ลดลง อาจไม่ใช่สัญญาณที่ดีเสมอไป เพราะมันอาจกำลังซ่อนภาวะ Disengagement และ Burnout เอาไว้โดยไม่รู้ตัว สัญญาณสำคัญคือ พนักงานจะไม่ค่อยอยากเติบโต ไม่รับความท้าทายใหม่ และให้ความสำคัญกับความมั่นคงมากกว่าความก้าวหน้าในอาชีพ HR อาจคุ้นชินกับคำว่า Job Hopping หรือการเปลี่ยนงานบ่อยเพื่อโอกาสที่ดีกว่า แต่ตอนนี้เริ่มมีอีกคำที่ HR ควรจับตาไม่แพ้กัน นั่นคือ Job Hugging หรือภาวะที่คนเลือกอยู่กับงานเดิมต่อไป แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อินกับงานหรือเห็นอนาคตที่ชัดเจน แต่กอดงานเพราะรู้สึกว่า “ลาออกไปตอนนี้เสี่ยงเกินไป”  ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะคนทำงานรักองค์กรขึ้น แต่เป็นผลจากความไม่แน่นอนของตลาดแรงงาน ทั้งข่าวการเลย์ออฟ การชะลอการจ้างงาน และแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ทำให้ความมั่นคงสำคัญกว่าโอกาสใหม่ Job Hugging คืออะไร ? […]

กว่า 39 ปี “ฟู้ดแพชชั่น” (Food Passion) ขับเคลื่อนองค์กรด้วยประสบการณ์ลูกค้า สู่ความสำเร็จคว้า 6 รางวัลระดับประเทศ

ในช่วงเวลาที่ธุรกิจร้านอาหารต้องเผชิญกับความท้าทาย การสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บริโภคและการดูแลพนักงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันให้องค์กรเติบโตอย่างต่อเนื่อง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด เดินหน้าพัฒนาแบรนด์และยกระดับศักยภาพบุคลากร จนสามารถคว้า 6 รางวัลสำคัญจากเวทีระดับประเทศ ครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล แบรนด์ นวัตกรรม และความยั่งยืน สะท้อนการเติบโตอย่างสมดุลทั้งในมุมลูกค้าและบุคลากร พร้อมตอกย้ำการเป็นองค์กรที่มุ่งสร้างคุณค่าในระยะยาว ความสำเร็จดังกล่าวมีจุดตั้งต้นจากแนวคิด “ความสุขในทุกมื้ออาหาร” (Moment of Happiness) ที่ฟู้ดแพชชั่นยึดเป็นหัวใจของการดำเนินธุรกิจ โดยมองว่ามื้ออาหารไม่ใช่เพียงการบริโภค แต่คือช่วงเวลาแห่งความหมายที่เชื่อมโยงผู้คน และส่งต่อสู่การสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ผ่านการขับเคลื่อนองค์กรบน 4 แกน ได้แก่ การยกระดับประสบการณ์ลูกค้า การพัฒนาศักยภาพพนักงาน การนำนวัตกรรมมาสร้างคุณค่าให้ลูกค้า และการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม คุณ ชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด กล่าวว่า ตลอดกว่า 39 ปีที่ผ่านมา ฟู้ดแพชชั่นไม่เคยมองตัวเองเป็นเพียงธุรกิจร้านอาหาร แต่เชื่อว่ามื้ออาหารคือช่วงเวลาแห่งความสุขของผู้คน โดยจุดเริ่มต้นของความสุขนั้นมาจากพนักงาน เมื่อพนักงานมีความสุข ก็สามารถส่งต่อประสบการณ์ที่ดีสู่ลูกค้าได้อย่างแท้จริง “สิ่งนี้คือรากฐานสำคัญที่เรายึดมาตลอด ทั้งการพัฒนาคน การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และการเสริมศักยภาพให้พนักงานเติบโตในระยะยาว ซึ่งสะท้อนผ่านรางวัล ‘2025 Outperforming […]

HR Networking ต้องทำยังไง ? วิธีสร้าง Connection ให้ได้ผลจริงในงาน Event และชีวิตการทำงาน

ระหว่าง HR ที่เก่งทำงานในมือให้เสร็จ แต่ไม่ถนัดเข้าหา หรือปฏิสัมพันธ์กับคนในองค์กรเลย กับ HR ที่อาจไม่ได้เป็นยอดฝีมือที่สุดขนาดนั้น แต่รู้จักคนเยอะ รู้จักถูกคน และรักษาความสัมพันธ์ไว้ได้ยาวนาน ? คุณคิดว่า HR แบบไหนสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรได้ดีที่สุด เชื่อว่าทุกคนน่าจะตอบโดยไม่ต้องคิดว่า ต้องเป็น HR ที่รู้จักและรักษาความสัมพันธ์กับคนเป็นแน่นอน เพราะสายงาน HR การรู้จักคนเก่งก่อนคนอื่น การมีเพื่อนร่วมวงการที่แลกเปลี่ยนมุมมองกันได้ หรือแม้แต่การที่คนอื่นนึกถึงชื่อเราตอนมีโอกาสดี ๆ ล้วนเป็นแต้มต่อในการทำงานทั้งสิ้น และสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นได้จากทักษะที่เรียกว่าการ Networking บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า HR Networking สำคัญแค่ไหน และมีวิธีใดทำให้ได้ผลจริงอย่างไรบ้าง ตั้งแต่การเตรียมตัวก่อนเข้างาน Event ไปจนถึงการดูแลความสัมพันธ์ในระยะยาว ความหมายของ Networking ในบริบท HR เวลาพูดถึงงาน Networking หลายคนนึกภาพคนยื่นนามบัตรให้กันในงาน Cocktail Party แล้วพอแลกเสร็จก็ไม่ได้พบเจอ พูดคุย หรือติดต่อกันอีกเลย หากคุณเคยอยู่ในสถานการณ์นั้น ขอให้รู้ว่า นั่นไม่ใช่งาน Networking ที่แท้จริง เพราะงาน Networking […]

ปิดฉากลงไปอย่างสวยงามและยิ่งใหญ่ ! MarTech Expo 2026: Expose Your Potential

ปิดฉากลงไปอย่างสวยงามและยิ่งใหญ่! MarTech Expo 2026: Expose Your Potential ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ Ballroom Hall 1-4, ชั้น 1 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม ที่ผ่านมา โดยบรรยากาศตลอดทั้งวันเต็มไปด้วยองค์ความรู้ แนวคิดทางการตลาด และการเข้าถึงนวัตกรรมแห่งอนาคตครบทุกมิติ ภายในงานประกอบไปด้วย 3 ไฮไลต์หลัก ได้แก่ Conference Stage จัดเต็มกับ 3 เวทีใหญ่ที่รวมกว่า 42 Sessions พร้อมหนึ่งห้องพิเศษอย่าง Workshop Room ที่อัดแน่นไปด้วยความรู้ถึง 32 Sessions 8 หมวดหมู่ พร้อมให้คุณเรียนและนำกลับไปใช้ได้ทันที รวมถึง 120+ Exhibition Booths ที่เปิดพื้นที่ให้คุณเลือกซื้อเทคโนโลยีการตลาด ที่เป็นเหมือนโซลูชันด้านการเติบโต ปิดท้ายความยิ่งใหญ่ด้วย Martech Innovation Awards 2026 เวทีประกาศรางวัลสุดยอดเทคโนโลยีและนวัตกรรมทางการตลาดแห่งประเทศไทย ที่เปิดโอกาสให้แบรนด์และองค์กรชั้นนำได้แสดงศักยภาพ วิสัยทัศน์ […]

มาเลเซียเริ่มบังคับใช้ Gig Workers Act แล้ว จุดเปลี่ยนของ Gig Economy ที่ HR ไทยต้องจับตา

HIGHLIGHT มาเลเซียเริ่มใช้ Gig Workers Act 2025 แล้ว สะท้อนว่าภูมิภาคกำลังจริงจังกับสิทธิแรงงานอิสระ ไทยยังไม่มีกฎหมายบังคับจริงจัง ยังอยู่แค่ร่าง แต่ปัญหาหน้างานเกิดขึ้นจริงแล้ว (มีการประท้วงไรเดอร์กว่า 113 ครั้ง) ระบบต่อรองของแรงงานแพลตฟอร์มยังไม่สมดุล สะท้อนช่องว่างของการคุ้มครอง HR ที่ไม่เริ่มปรับตัววันนี้ เสี่ยงตามเกมไม่ทันเมื่อกฎหมายมาจริงในอนาคต ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา Gig Economy เติบโตอย่างรวดเร็วทั่วโลก จากเดิมที่เป็นเพียงรูปแบบการจ้างงานทางเลือก กลายมาเป็นหนึ่งเสาหลักของตลาดแรงงานยุคใหม่ ล่าสุด ประเทศมาเลเซียได้เริ่มบังคับใช้ Gig Workers Act 2025 อย่างเป็นทางการในวันที่ 31 มีนาคม 2026 ซึ่งถือเป็นหมุดหมายสำคัญของการกำกับดูแลแรงงานอิสระในระดับภูมิภาคเอเชีย แม้ประเทศไทยยังไม่มีการบังคับใช้กฎหมายลักษณะนี้ แต่ประเด็นสำคัญคือถ้ากฎหมายลักษณะนี้เกิดขึ้นในไทย พรุ่งนี้เราพร้อมแค่ไหน ? และนี่คือเหตุผลที่ HR ไทยควรเริ่มจับตา ในฐานะความจริงของสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นกับแรงไทยของตัวเองในอีกไม่ช้า Gig Workers Act คืออะไร และเปลี่ยนอะไรบ้าง? Gig Workers Act หรือกฎหมายคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์ม/อิสระ คือกฎหมายที่ออกมาเพื่อคุ้มครองสิทธิ สวัสดิการ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน People Performance Conference 2026

ปี 2026 อาจเป็นช่วงเวลาที่แค่ทำงานให้เก่งอย่างเดียวไม่พอแล้ว หลายองค์กรเริ่มตั้งคำถามใหม่ว่า คนทำงานควรใช้ชีวิตอย่างไรให้ไปต่อได้โดยไม่หมดแรงกลางทาง แนวคิด Work Life Intelligence จึงถูกพูดถึงมากขึ้นการออกแบบชีวิตและการทำงานให้ส่งเสริมกันอย่างมีจังหวะ รู้ว่าเมื่อไรควรเร่ง เมื่อไรควรถอย และใช้พลังงานของตัวเองอย่างมีความหมาย และนี่คือ Theme หลักของงาน Creative Talk: People Performance Conference 2026 งานที่เปิดโอกาสให้ HR ผู้บริหาร ผู้นำ และเจ้าของกิจการได้มาหาวิธีอยู่กับความซับซ้อนของสถานการณ์โลกให้ได้โดยไม่หลงทาง และยังชวนให้เรากลับมาคิดใหม่ว่า เราจะทำงานและใช้ชีวิตอย่างฉลาดพอได้อย่างไรในวันที่ทุกอย่างเปลี่ยนเร็วขนาดนี้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้วในบทความนี้ PEOPLE PERFORMANCE TRENDS 2026 “งาน กับ ชีวิต ไม่สามารถแยกจากกันได้อีกต่อไป ปี 2026 คือช่วงเวลาที่เราต้องกลับมาจัดการชีวิตไปพร้อมกับทำงานให้สำเร็จ” คุณ สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม Founder & CEO จาก Creative Talk อธิบายว่า คนที่มารวมตัวกันในงานวันนี้ล้วนเป็นคนที่ต้องขับเคลื่อนทั้งตัวเองและองค์กรให้เดินต่อไปได้ แต่ความจริงหนึ่งที่ปฏิเสธไม่ได้คือ […]

ProFi เปลี่ยนวิธีหางานแบบเดิม ๆ เพียงฝาก Resume ออนไลน์ ก็ทำให้งานเข้าหาคุณแทน

เคยไหม สมัครงานไปกี่ครั้ง ก็ยังเงียบ ไม่มีใครตอบกลับ หรือได้รับอีเมลปฏิเสธแบบอัตโนมัติที่อ่านแล้วรู้เลยว่า HR ยังไม่ได้เปิดอ่าน Resume ของเราแน่ ๆ ถ้าเคยอยู่ในสถานการณ์นี้ แสดงว่าคุณกำลังเจอกับข้อจำกัดของระบบการหางานที่ขวางกั้นการค้นหาคนที่ใช่ เมื่อระบบการสมัครงานทุกวันนี้ใช้ระบบอัตโนมัติคัดคนออกโดยดูจากว่าใส่คีย์เวิร์ดอะไรลงใน Resume ทักษะเหล่านี้ไม่ได้บอกเลยว่าคนที่ได้รับเลือก ถือเป็นคนที่เก่งและเหมาะสมที่สุด ยิ่งตลาดแรงงานแข่งขันสูงขึ้น โอกาสที่คนเก่งงานแต่ไม่เก่งทำ Resume จะหายไปในกองใบสมัครก็ยิ่งมากขึ้น นั่นทำให้ ProFi: Talent Marketplace ถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นอีกตัวเลือกให้คุณไม่ต้องพึ่งการสมัครงานเพียงอย่างเดียว แต่ทำให้งานวิ่งเข้าหาคุณแทน สมัครงานแล้วเงียบ เพราะอะไร ? เปิดข้อจำกัดของระบบหางานที่คุณอาจไม่รู้ รู้หรือไม่ว่าโพสต์รับสมัครงานหนึ่งตำแหน่งในบริษัทขนาดกลางถึงใหญ่ โดยเฉลี่ยจะได้รับใบสมัครหลายร้อยถึงหลายพันรายการ ฝ่าย HR ที่มีเวลาจำกัดจึงต้องพึ่งพาระบบ ATS (Applicant Tracking System) ช่วยคัดกรองแบบอัตโนมัติก่อนที่มนุษย์คนไหนจะได้อ่าน ระบบ ATS ทำงานง่ายๆ คือมองหาคีย์เวิร์ดที่บริษัทกำหนดไว้ล่วงหน้า เช่น ชื่อตำแหน่งอย่าง “Project Manager” หรือ “Data Analyst” ทักษะเฉพาะทางอย่าง “Python” หรือ “Excel” […]

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.-EGAT) บูสต์หัวใจคนทำงาน สร้างองค์กรให้น่าอยู่และมีความหมาย เพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน

การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานกำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่การเปลี่ยนผ่านที่ประสบความสำเร็จจะไม่ได้หยุดอยู่แค่เทคโนโลยีหรือระบบไฟฟ้า ยังรวมถึงการเปลี่ยนวิธีคิดและวิธีทำงานของคนในองค์กรด้วย เพราะองค์กรจะเดินหน้าได้ก็ต่อเมื่อคนทำงานยังมีพลัง รู้สึกมีคุณค่า และเห็นความหมายของสิ่งที่ทำในทุกวัน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) หรือ Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT) เจ้าของรางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 ในฐานะองค์กรหลักด้านไฟฟ้าของประเทศ มีบทบาทสำคัญมากในการดูแลความมั่นคงของระบบไฟฟ้า ควบคู่กับการขับเคลื่อนประเทศไปสู่พลังงานสีเขียวที่ยั่งยืนมากขึ้น การจะเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นได้ คนคือหัวใจของการเปลี่ยนผ่านทั้งเรื่องทักษะ วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้คนทำงานได้เต็มประสิทธิภาพและอยู่ได้อย่างยั่งยืน HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์ คุณ ชณิกา ยุทธสารประสิทธิ์ ผู้ช่วยผู้ว่าการพัฒนาองค์การ กฟผ. ถึงเคล็ดลับความสำเร็จจากการเตรียมความพร้อมด้านคนให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกพลังงาน และพาองค์กรเดินหน้าไปได้อย่างมั่นคง ถ้าพร้อมแล้วไปอ่านบทสัมภาษณ์นี้ได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกปัจจุบัน ? ชณิกา: องค์กรที่น่าทำงานด้วยในวันนี้ ต้องเป็นองค์กรที่ทำให้คนรู้สึกว่างานที่ทำทุกวันมีความหมาย และส่งความหมายนั้นกลับคืนสู่สังคมได้ค่ะ คนแต่ละคนต่างกัน ทั้งจังหวะชีวิต วิธีทำงาน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Agentic-AI English Training

ทุกวันนี้เราคงไม่ต้องถกกันแล้วว่าภาษาอังกฤษสำคัญกับธุรกิจขนาดไหน เพราะคำถามที่ท้าทายกว่าสำหรับ HR คือ “จะส่งเสริมพนักงานอย่างไรให้เก่งภาษาอังกฤษขึ้นได้อย่างยั่งยืนและใช้งานได้จริง ?” โดยเฉพาะเมื่อโจทย์ขององค์กรเปลี่ยนไป การเรียนแบบเดิม ๆ ที่ตัดเสื้อไซซ์เดียวให้ทุกคนใส่จึงอาจเริ่มไม่ได้ผลอีกแล้ว เมื่อเทคโนโลยีขยับมาถึงจุดที่มี Agentic AI เข้ามาช่วยงาน บทบาทของ HR จึงต้องก้าวข้ามจากการจัดอบรมพื้นฐาน ไปสู่การออกแบบเส้นทางเรียนรู้ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานแต่ละคน (Personalized Learning) เพื่อให้ทักษะที่เพิ่มขึ้นนั้นตอบรับกับทิศทางที่บริษัทกำลังจะเดินไป ใน HREX Webinar ครั้งล่าสุด เราได้ชวนคุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development จาก ELSA Thailand มาแชร์มุมมองและตัวอย่างการนำ Agentic AI ไปใช้จริง ว่าจะช่วยเปลี่ยนการเรียนภาษาอังกฤษให้เห็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้ในองค์กรได้อย่างไร หากใครพลาด Webinar ครั้งนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว บทเรียนโลกการทำงานในอดีต สู่โจทย์ใหม่ของ HR ในวันที่โลกเปลี่ยนเร็ว ช่วงแรกของ Webinar คุณโชติจิณณ์ ชวนมองย้อนกลับไปสำรวจประวัติศาสตร์ของการทำงาน ทำให้พบมุมมองที่องค์กรมีต่อคน หรือพนักงานนั้นเปลี่ยนไปอย่างมาก […]

Reeracoen Thailand ชวนฟัง Free Webinar: เข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter พร้อมเรียนรู้เทคนิคการพูดคุยอย่างมืออาชีพ

เมื่อ Recruiter เป็นตัวกลางที่ต้องสื่อสารทั้งองค์กรและผู้สมัคร ในการตอบรับความคาดหวังและหาข้อตกลงที่ดีที่สุด การสื่อสารของ Recruiter แบบไหนที่ช่วยสร้างโอกาส Success ได้มากที่สุด Reeracoen Thailand จึงขอเชิญทุกท่านร่วมฟัง Webinar ครั้งใหม่ เพื่อเข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter พร้อมเรียนรู้เทคนิคการพูดคุยอย่างมืออาชีพ วัตถุประสงค์ของ Webinar ครั้งนี้ เข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter ทั้งกับCandidate และ Hiring Manager พร้อมเรียนรู้เทคนิคเพิ่มโอกาส Success Hiring อย่างมืออาชีพ ผ่านประสบการณ์จริงจาก Recruiter ของ Reeracoen Thailand พบกับวิทยากร คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand สิ่งที่จะได้เรียนรู้จาก Webinar ครั้งนี้ วิธีสื่อสารกับ Candidate เพื่อเข้าใจ motivation และ expectation วิธีพูดคุยกับ […]

The KAO Way เมื่อความถูกต้องและความซื่อสัตย์เป็นหลักในการสร้างองค์กรของ คาโอ (KAO)

ความหมายของคำว่า “องค์กรที่น่าร่วมงานด้วย” กำลังเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน ในอดีตองค์กรที่มีสวัสดิการและผลตอบแทนสูงอาจเข้านิยามดังกล่าว แต่ในยุคปัจจุบันพนักงานกลับมองหาองค์กรที่ทำงานแล้วรู้สึกมีคุณค่า รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและสังคม รวมถึงมีโอกาสเติบโตที่สอดคล้องกับชีวิตของตัวเอง คาโอ (KAO) เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่วางรากฐานเรื่องนี้ไว้อย่างจริงจัง ผ่านแนวคิด The KAO Way ที่ยึดความถูกต้องและความซื่อสัตย์เป็นหลักในการดำเนินธุรกิจ ควบคู่กับความตั้งใจในการสร้างชีวิตที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืนให้กับผู้คน และถือเป็นแนวคิดสำคัญที่ทำให้องค์กรได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 ด้วย ในบทสัมภาษณ์นี้คุณ ปวีณา โสภณ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานทั่วไป มาชวน HREX ร่วมสำรวจมุมมองของการสร้างองค์กรให้ผู้คนอยากร่วมงานด้วยอย่างรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นการใช้เทคโนโลยีเพื่อขยายศักยภาพของพนักงาน การออกแบบวัฒนธรรมที่เปิดรับความหลากหลาย หรือการยืนหยัดในหลักคิดที่ให้ความสำคัญกับคนอย่างแท้จริง เพราะการเติบโตขององค์กร และความเป็นอยู่ของพนักงานสามารถเดินไปพร้อมกันได้ หากมีความเข้าใจและตั้งใจออกแบบอย่างถูกทาง ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงาน” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? ปวีณา: การเป็นองค์กรที่น่าทำงานไม่ใช่แค่การมีผลตอบแทนหรือสวัสดิการที่ดีค่ะ แต่เป็นองค์กรที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่ง และเห็นคุณค่าในงานที่ทำที่สอดคล้องไปกับเป้าหมายชีวิตของพนักงาน เราเชื่อมั่นในปรัชญา The KAO Way ที่ยึดถือความถูกต้องและความซื่อสัตย์เป็นเข็มทิศในการดำเนินธุรกิจ […]

บทเรียนการสร้างองค์กรของ AOTGA “องค์กรที่แข็งแรงในระยะยาว คือองค์กรที่ไม่หยุดพัฒนาระบบ และไม่หยุดใส่ใจคน”

การทำงานในอุตสาหกรรมการบิน ทุกวินาทีต้องขับเคลื่อนด้วยมาตรฐานระดับสูงสุด เพื่อรักษาความปลอดภัยของชีวิตและทรัพย์สินอย่างไม่มีพื้นที่ให้ความผิดพลาด อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง และบทบาทของเทคโนโลยีที่ทวีความสำคัญขึ้นเรื่อย ๆ หลายองค์กรเริ่มเร่งนำระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้มากขึ้น จนในบางครั้งกลับสร้างความกังวลให้กับพนักงานต่ออนาคตและความมั่นคงในการทำงาน สำหรับ บริษัท บริการภาคพื้น ท่าอากาศยานไทย จำกัด หรือ AOTGA กลับเลือกเส้นทางที่ไม่ได้มองเทคโนโลยีเป็นตัวแทนของคน แต่เป็นเครื่องมือในการเสริมพลังคน พร้อมขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตบนสมดุลระหว่างมาตรฐานการทำงานระดับสูง และความเข้าใจพนักงานหน้างานอย่างแท้จริง จนสามารถคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 มาได้ HREX มีโอกาสพูดคุยกับคุณ ลัดดา พยมธน Executive Vice President – Administrative Office ของ AOTGA เพื่อถอดบทเรียนสำคัญที่สะท้อนว่า มาตรฐาน และความเข้าใจคน ไม่เคยเป็นสิ่งที่ต้องเลือก หากแต่ต้องเดินไปด้วยกัน เพื่อสร้างองค์กรที่ทั้งทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นพื้นที่ที่คนอยากเติบโตในระยะยาว ถ้าพร้อมแล้ว มาติดตามแนวคิดในการทำงานที่น่าสนใจของเธอและขององค์กรได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า […]

คนไม่ได้ต้องการแค่เงิน แต่ต้องการความรู้สึกว่าตัวเองมีความหมาย 

ในเวลาที่องค์กรจำนวนมากยังพูดเรื่องการรักษาคนเก่งผ่านเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการเป็นหลัก มีข้อมูลชุดใหม่ที่ชวนให้ HR เข้าใจกันเสียทีว่า ความสุขของคนทำงานไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว เพราะข้อมูลจาก Ipsos Happiness Report 2026 ระบุว่า (Feeling Appreciated/Loved) กลายเป็นหนึ่งในแรงขับสำคัญของความสุขมากกว่าที่หลายองค์กรคาดไว้ แม้จะดูเป็นผลสำรวจทั่วไป แต่สำหรับ HREX เรามองว่ากระทบงาน HR โดยตรง เพราะนี่กำลังบอกว่า Employee Experience ไม่ใช่เรื่องของเงินอย่างเดียว แต่รวมถึงความรู้สึกว่าตัวเองสำคัญด้วย  หากองค์กรยังออกแบบประสบการณ์คนทำงานโดยยึดเพียง Compensation และ Benefits เป็นแกนหลักอย่างเดียว ก็อาจไม่ตอบโจทย์คนทำงานรุ่นใหม่อีกต่อไปฃ เงินยังสำคัญ แต่ไม่ใช่คำตอบทั้งหมด อ้างอิงจากผลสำรวจ Ipsos Happiness Report 2026 กลุ่มผู้ตอบแบบสำรวจจาก APAC พบว่า สิ่งที่ทำให้ผู้คนมีความสุขมากที่สุดคือ ความรู้สึกได้รับการเห็นคุณค่า/ได้รับความรัก 39%, รองลงมาคือ ครอบครัวและลูก 32%, ความรู้สึกว่าควบคุมชีวิตตัวเองได้ 27%, และ ความรู้สึกว่าชีวิตมีความหมาย 27% ตามลำดับ […]

AIS Academy ผนึก Conicle ทุ่มแจก 9 คอร์สดิจิทัล อัปสกิลทุกอุตสาหกรรมในโปรเจกต์ “BOI STEM++” ก่อน 31 มี.ค.นี้ !

นับถอยหลังสู่โค้งสุดท้ายกับแคมเปญอัปสกิลระดับชาติ เมื่อ AIS Academy จับมือ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เปิดตัวโครงการ “AIS Academy x BOI STEM++” มอบสิทธิพิเศษให้ภาคธุรกิจ คนไทย และบัณฑิตจบใหม่ ได้เรียนรู้ทักษะด้าน STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) และทักษะดิจิทัลแห่งอนาคตแบบเจาะลึก 9 หลักสูตร ฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย มุ่งยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรในทุกกลุ่มอุตสาหกรรม เพื่อปูทางสู่การเติบโตในเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ โครงการนี้ไม่เพียงเปิดกว้างสำหรับบุคคลทั่วไปและบัณฑิตจบใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็น “ทางลัด” สำคัญสำหรับองค์กรธุรกิจในทุกภาคอุตสาหกรรม ที่กำลังมองหาโอกาสในการ Reskill และ Upskill พนักงาน (Workforce Readiness) โดยเฉพาะแผนกไอทีหรือสายงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี โดยผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้: เจาะลึก 9 ทักษะดิจิทัลที่ทุกธุรกิจขาดไม่ได้: ครอบคลุมสายงานสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ ทั้ง AI & Automation, Cloud Computing และ […]

Super Resume 2026 คืออะไร? เรซูเม่ AI ที่เปลี่ยนจาก “เล่าประสบการณ์” เป็น “เผยตัวตนในเวอร์ชันที่ดีที่สุด”

Super Resume 2026 คือแพลตฟอร์มสร้างเรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยวิเคราะห์จุดแข็ง Passion และตัวตนของผู้สมัครงาน แล้วแปลงออกมาเป็นโปรไฟล์ที่ทั้ง HR และ AI สามารถเข้าใจได้ทันที ต่างจากเรซูเม่ทั่วไปที่เน้นแค่ลำดับประสบการณ์การทำงาน Super Resume วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกจากงานอดิเรก แบบทดสอบจุดแข็ง และพฤติกรรมของผู้ใช้ เพื่อสร้าง Insight ที่ทำให้ผู้สมัครโดดเด่นจริง ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ superresume.com ทำไม “เรซูเม่แบบเดิม” ถึงไม่พอในยุค 2026? ตลาดแรงงานในปี 2026 เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน องค์กรจำนวนมากเริ่มนำ AI มาใช้ในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร ตั้งแต่การ Screening เรซูเม่อัตโนมัติ ไปจนถึงการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานด้วย Machine Learning ในบริบทนี้ เรซูเม่ที่เขียนแบบเรียงลำดับเวลา (Chronological Resume) เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป ปัญหาหลักของเรซูเม่แบบเดิมมีอยู่ 3 ประการ ประการแรก มันบอกแค่ว่าคุณเคย “ทำอะไร” แต่ไม่ได้สะท้อนว่าคุณ “เป็นคนแบบไหน” ประการที่สอง Soft […]

สรุปทุกเรื่องที่ผู้นำ HR ควรรู้จากงาน Exclusive AI Workshop | Microsoft × Darwinbox AI Tech Camp

เชื่อว่านาทีนี้ หลายองค์กรน่าจะเริ่มนำ AI มาเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจกันแล้ว ซึ่งใครที่เริ่มก่อนย่อมได้เปรียบและนำหน้าองค์กรอื่น ๆ ไปหลายก้าว แต่คำถามสำคัญที่ต้องตอบให้ได้ด้วยก็คือ HR ของคุณมีส่วนร่วมแค่ไหน… เป็นเพียงผู้ตามเทคโนโลยีหรือเป็นผู้นำที่คุมการขับเคลื่อนอย่างเต็มตัว ? นี่คือที่มาของงาน Exclusive AI Workshop | Microsoft × Darwinbox AI Tech Camp เวทีนี้ Darwinbox จัดขึ้นเพื่อให้ผู้นำด้าน HR เห็นแนวทางการใช้ AI ขับเคลื่อนองค์กรให้เกิดขึ้นจริง มีผลลัพธ์ที่จับต้องได้ และเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม ที่ Microsoft Campus ณ One Bangkok งานนี้อาจสงวนสิทธิ์การเข้าร่วมเฉพาะผู้นำ HR จากองค์กรชั้นนำเท่านั้น แต่ HREX ได้เข้าร่วมและสรุปสาระสำคัญที่คุณไม่ควรพลาดมาให้แล้ว ในบทความนี้ วาง AI Blueprint อย่างไร ให้ HR นำไปใช้ได้จริง ? ก่อนเริ่มงานอย่างเป็นทางการ ทีมผู้จัดงานได้ชวนพูดคุยกับ […]

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาสำหรับผู้นำ HR ! #7 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Transformation

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #7 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Transformation HREX.asia ร่วมกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics ชั้นนำ เปิดเวทีเชิงกลยุทธ์สำหรับ CHRO และ HR Director ในยุคที่ Transformation ไม่ใช่แค่หนึ่งโปรเจกต์ แต่กำลังหมายถึงความสามารถขององค์กรเพื่อการอยู่รอดและเติบโต คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ “องค์กรควรเปลี่ยนหรือไม่ ?” แต่ต้องถามว่า “องค์กรของคุณถูกออกแบบมาให้เปลี่ยนได้ดีแค่ไหน ?” งานนี้คือโอกาสที่ผู้นำ HR จะได้เชื่อมโยงหลักคิดทั้งมิติด้าน คน x ธุรกิจ x เทคโนโลยี x ข้อมูลเชิงลึก เพราะบทบาทกำลังถูกนิยามใหม่ ไม่ใช่การลับคมสัญชาตญาณ แต่เป็นการบริหารข้อมูลเชิงลึกที่ใช้ตัดสินใจได้จริง ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! The Secret Sauce of Transformation […]

Massive Momentum ขอชวนฟัง Live พิเศษในรายการ MM Insight: Introducing Claude Cowork

โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วมาก… และ AI จะกลายเป็น “ผู้ช่วยคนใหม่” ของคนทำงานยุคนี้ คำถามคือ… คุณกำลังมี AI เป็นผู้ช่วยในการทำงานอยู่หริอเปล่า !? Massive Momentum ขอชวนคุณมาฟัง Live พิเศษในรายการ MM Insight กับหัวข้อ Introducing Claude Cowork ผู้ช่วยทำงานที่อาจเปลี่ยนวิธีคิด วิธีทำงาน และ Productivity ของคุณไปตลอดกาล ใน Live ครั้งนี้ เราจะพาคุณไปทำความเข้าใจ Claude Cowork แบบง่ายที่สุดสำหรับมือใหม่ กับ ผศ.ดร.ธรรณพ อารีพรรค (อ.มินทร์) ผู้ก่อตั้ง Claude Thailand Community ที่เติบโตจาก 4,500 คน เป็น 53,000 คนในชั่วข้ามคืน ! ถ้าคุณอยากเข้าใจ AI ให้ทันโลกการทำงานยุคใหม่ ห้ามพลาด Live ครั้งนี้โดยเด็ดขาด […]

The CrestHaus รวมสุดยอดผู้นำหญิงแห่งเอเชียในงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter

The CrestHaus เปิดประสบการณ์กับสุดยอดเวทีเสวนาเพื่อผู้นำหญิงครั้งยิ่งใหญ่ในเอเชีย เวทีรวมผู้หญิงเก่งแนวหน้าระดับบอร์ดและผู้บริหารองค์กร จากองค์กรระดับชาติและเอเชีย ไว้มากที่สุด ในงานเสวนา EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026 ภายใต้แนวคิด “Write Your Next Chapter” สนับสนุนให้คุณกล้าเขียนอนาคตการเป็นผู้นำในแบบฉบับของตัวเอง พร้อมผลักดันให้ผู้หญิงก้าวข้ามขีดจำกัด กล้าคิดกล้าทำ และมีจุดยืนที่ชัดเจนด้วยการออกแบบกรอบความคิดใหม่ ๆ ผ่านการแบ่งปันองค์ความรู้ในเชิงกลยุทธ์ที่หลากหลาย จากผู้นำหญิงระดับบอร์ดและ C-Suite ที่ประสบความสำเร็จจากหลายองค์กร เพื่อก้าวสู่การเป็นผู้นำที่สามารถกำหนดทิศทางในอนาคตทั้งระดับองค์กรและสังคม งานในครั้งนี้จัดโดย The CrestHaus แพลตฟอร์มและพื้นที่เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำแบบองค์รวมสำหรับ ผู้หญิงที่ต้องการยกระดับศักยภาพของตนเองให้ครอบคลุมครบทุกด้าน และได้รับการสนับสนุนจาก Cartier Women’s Initiative (CWI), บริษัท ไอบีเอ็ม ดิจิตอล ทาเล้นท์ ฟอร์ บิสสิเนส จำกัด (IBMDT), บริษัท เฮอร์เบิร์ธ สมิธ ฟรีฮิลส์ เครเมอร์ (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน สแทชอเวย์ […]

ผู้บริหารส่วนใหญ่คิดว่า “ทุกคนต้องใช้ AI แล้ว” แต่พนักงานจำนวนมากยังไม่เล่นด้วย

ทุกวันนี้ AI กลายเป็นเรื่องปกติขององค์กร ผู้บริหารจำนวนมากเริ่มวาง AI เป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์ธุรกิจแล้ว ทว่าในระดับหน้างานจริงกลับสวนทางกัน เมื่อผู้จัดการและพนักงานจำนวนไม่น้อยยังมอง AI เป็นเพียงเครื่องมือเสริมในการทำงานเท่านั้น ช่องว่างนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของมุมมองที่ต่างกัน แต่เป็นปัญหาเชิงโครงสร้างของการเปลี่ยนผ่านองค์กร นี่จึงเหตุผลว่าทำไม HR ต้องเข้ามามีบทบาทในการเชื่อมความเข้าใจระหว่างกลยุทธ์ของผู้บริหารกับการใช้งานจริงในระดับทีม และไม่ควรคาดหวังให้พนักงานปรับตัวกับ AI ด้วยตัวเอง  ช่องว่าง AI ในองค์กรอยู่ที่ตรงไหน ? มี ผลสำรวจต่างชาติจาก Slingshot และ Infragistics ที่สะท้อนช่องว่างเรื่อง AI ในองค์กรได้อย่างชัดเจน เมื่อ 86% ของผู้บริหารเชื่อว่า AI กลายเป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรแล้ว แต่มีเพียง 49% ของผู้จัดการระดับกลาง ที่เห็นตรงกันและส่งต่อความคาดหวังนี้ไปยังทีม ขณะเดียวกัน กว่า 40% ของนายจ้างมอง AI เป็นสมาชิกอีกคนของทีม แต่มีพนักงานเพียง 20% ที่คิดแบบเดียวกัน โดยส่วนใหญ่ยังมอง AI เป็นเพียงเครื่องมือช่วยงานเท่านั้น ปัญหาดังกล่าวเกิดจากคนทำงานจำนวนมากไม่รู้ว่าองค์กรคาดหวังให้ใช้ AI อย่างไร ใช้กับงานไหน […]

รวม 6 Hiring Solutions เครือ Reeracoen Thailand ครบทุกรูปแบบการสรรหา เลือกได้ตามโจทย์ของคุณ

เพราะการสรรหาบุคลากร ไม่จำเป็นต้องมีทางออกเพียงทางเดียว โดยเฉพาะในยุคที่สมรภูมิการแย่งชิงคนเก่งทวีความรุนแรงขึ้นทุกวัน จนกลายเป็นโจทย์ใหญ่ที่คนทำงานสาย HR ต้องเร่งปรับเกมกันอย่างหนัก องค์กรแต่ละแห่งล้วนเผชิญความท้าทายที่แตกต่างกัน บางองค์กรยังขาดระบบจัดการผู้สมัคร ทำให้ข้อมูลสำคัญตกหล่นระหว่างกระบวนการ บางแห่งพยายามสรรหาด้วยทีมภายใน แต่ก็ยังไม่พบผู้สมัครที่เหมาะสม ขณะที่บางองค์กรกำลังขยายทีมอย่างรวดเร็ว แต่กำลังคนด้านการสรรหาภายในกลับไม่เพียงพอ หากไม่สามารถปรับกลยุทธ์ได้ทันเวลา ทาเลนต์ตัวท็อปอาจถูกคู่แข่งคว้าตัวไปก่อนได้ ด้วยเหตุนี้ Reeracoen Thailand ในฐานะ Recruitment Agency ชั้นนำของประเทศไทย จึงเข้าใจความท้าทายดังกล่าวเป็นอย่างดี และได้ออกแบบบริการด้านการสรรหาให้ครอบคลุมทุกสถานการณ์ ตั้งแต่เครื่องมือฟรีสำหรับองค์กรที่กำลังเริ่มวางระบบ ไปจนถึงบริการสรรหาแบบครบวงจรในรูปแบบ End-to-End บทความนี้ HREX จะพาคุณไปเจาะลึกบริการของ Reeracoen เพื่อช่วยให้คุณเลือกใช้โซลูชันที่ตอบโจทย์ Pain Point และเป้าหมายขององค์กรได้อย่างแม่นยำที่สุด EZHire: แพลตฟอร์มสร้าง Career Page ฟรี ที่ช่วยยกระดับประสบการณ์ผู้สมัคร และเสริม Employer Branding ขององค์กร เวลาผู้สมัครกำลังหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่อยากร่วมงานด้วย สิ่งแรก ๆ ที่พวกเขามักทำคือเข้าไปที่ เว็บไซต์ของบริษัท เพื่อดูตำแหน่งงานที่เปิดรับ รวมถึงทำความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรนั้น ๆ อย่างไรก็ตาม ยังมีหลายองค์กรที่ไม่มีหน้า […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2026 – Day 2

เข้าสู่รอบวันที่ 2 แล้วกับงาน People Management Summit 2026: Talent Matters เวทีระดับประเทศที่ยังคงอัดแน่นด้วยองค์ความรู้ด้านการบริหารคนอันเข้มข้น ในวันนี้ ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา ประธานมูลนิธิ Talent Thailand ผู้จัดงานยังคงเดินหน้าสร้างพื้นที่แห่งการแลกเปลี่ยน นำทัพนักบริหารและผู้เชี่ยวชาญมาร่วมถ่ายทอดกลยุทธ์ People Management แบบเจาะลึกที่พร้อมเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่ยุคใหม่ที่ HR ต้องรู้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ People Challenges Leader Face 2026: What’s on the CEO’s Desk? “สำหรับ CEO ถ้าใจคุณไม่ได้ คุณจะบริหารการเปลี่ยนแปลงให้เป็นที่ประจักษ์ไม่ได้เลย” วิกฤตการถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป ดร.รักษ์ วรกิจโภคาทร CEO ของ BAM หรือบริษัท บริหารสินทรัพย์กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ฉายภาพให้เห็นว่าภายในอีกไม่ถึง 2 ปี งานสาย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2026 – Day 1

กลับมาอีกครั้งกับงาน People Management Summit 2026: Talent Matters เวทีเสวนาที่ ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา ประธานมูลนิธิ Talent Thailand เชิญชวนนักบริหารจากหลากหลายองค์กรเข้าร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ด้านการบริหารบุคลากรด้วยตัวเอง งานครั้งนี้รวบรวมทั้งแนวคิด กลยุทธ์ และเครื่องมือด้าน People Management ที่กำลังมีบทบาทต่อการพัฒนาองค์กร พร้อมเปิดพื้นที่ให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานจริงได้ถ่ายทอดบทเรียนที่นำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ AI in People Management คุณ อภิรัตน์ หวานชะเอม Founder & AI Advisor จาก Practico ใช้เวลาตลอด 1 ชั่วโมงชวน HR ผู้ร่วมงานตระหนักถึงบทบาทสำคัญของ HR ในฐานะผู้นำในการขับเคลื่อนการใช้งาน AI ให้ประสบความสำเร็จในองค์กร เขาชี้ให้เห็นว่า หัวใจสำคัญของการนำ AI มาใช้ในองค์กรให้สำเร็จไม่ใช่เรื่องของเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่เป็นเรื่องของ “คน วิธีทำงาน และวัฒนธรรม” […]

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เดินหน้า SkillGift ต่อเนื่อง จับมือ Conicle มอบ 10,000 สิทธิ์อบรมออนไลน์ฟรี รับมือโลกงานยุค AI

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานที่รวดเร็วเกินคาด “ทักษะ” กลายเป็นสินทรัพย์สำคัญที่สุดของแรงงานยุคใหม่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เดินหน้าขับเคลื่อนนโยบายพัฒนากำลังคนไทยอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการ DSD SkillGift ซึ่งถือเป็นหนึ่งในมาตรการสำคัญในการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) และเพิ่มขีดความสามารถแรงงานไทยให้สอดรับกับเศรษฐกิจดิจิทัล ล่าสุด กรมพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศมอบสิทธิ์อบรมออนไลน์ฟรีจำนวน 10,000 สิทธิ์ ผ่านความร่วมมือกับแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัล Conicle เพื่อเปิดโอกาสให้ทั้งประชาชนทั่วไปและสถานประกอบการเข้าถึงองค์ความรู้ด้านเทคโนโลยี ธุรกิจ และทักษะจำเป็นแห่งอนาคต โดยไม่มีค่าใช้จ่าย SkillGift: กลไกเร่งพัฒนาทักษะแรงงานไทย โครงการ SkillGift ถูกออกแบบให้เป็น “ของขวัญทักษะ” จากภาครัฐ มุ่งกระจายโอกาสการเรียนรู้อย่างทั่วถึงทั่วประเทศ โดยที่ผ่านมา โครงการได้ร่วมมือกับหลากหลายแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อขยายการเข้าถึงหลักสูตรดิจิทัลให้แรงงานไทย ทั้งกลุ่มนักเรียน นักศึกษา ฟรีแลนซ์ พนักงานบริษัท และผู้ประกอบการ แนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนของประเทศ ที่มุ่งเน้นการ Upskill และ Reskill อย่างเป็นระบบ รองรับการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจฐานเทคโนโลยี และการประยุกต์ใช้ AI ในภาคธุรกิจ เปิดโอกาส 10,000 สิทธิ์ เรียนฟรี 100 วัน […]

ทำไมองค์กรควรมีเว็บไซต์รับสมัครงาน (Career Page) ของตัวเอง ? 

หลายบริษัทอาจคุ้นเคยกับการประกาศงานผ่าน Job Board หรือ Social Media เป็นหลัก ซึ่งแน่นอนว่าช่องทางเหล่านี้ช่วยให้เข้าถึงคนได้เร็วและกว้าง แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดชัดเจนเช่นกัน เพราะเมื่อประกาศงานกระจายอยู่หลายแพลตฟอร์ม ข้อมูลผู้สมัครก็มักกระจัดกระจาย ติดตามยาก และ HR ต้องเสียเวลารวบรวมข้อมูลจากหลายแหล่งมาจัดการเอง นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไม Career Page หรือ หน้าเว็บไซต์รับสมัครงาน ขององค์กรเองจึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญ เพราะมันไม่ใช่แค่พื้นที่สำหรับรวมตำแหน่งงานที่เปิดรับทั้งหมดไว้ในที่เดียว แต่ยังเป็นพื้นที่ที่ทำให้องค์กรสามารถสื่อสารตัวตน วัฒนธรรม และความน่าเชื่อถือของแบรนด์นายจ้างออกไปได้อย่างเต็มที่ หากองค์กรของคุณยังไม่มีหน้าเว็บไซต์รับสมัครงาน วันนี้เราจะมาแนะนำอีกหนึ่งแพลตฟอร์มที่ทำให้คุณมี Career Page ฟรี ๆ อย่าง EZHire ที่ผ่านมา ช่องทางประกาศงานยอดนิยมมีอะไรบ้าง โดยทั่วไปแล้ว บริษัทส่วนใหญ่มักเลือกประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางที่เข้าถึงผู้สมัครได้จำนวนมากและใช้งานง่ายอยู่แล้ว เช่น Job Boards, Social Media หรือการแนะนำจากพนักงานด้วยกันเอง สออดคล้องกับสถิติจาก Reeracoen Thailand ที่เคยทำแบบสำรวจ Hiring Health Check Up พบว่า บริษัทที่มีขนาด 300 – […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2026

เดือนกุมภาพันธ์ 2026 แม้จะมีเพียง 28 วัน และผ่านไปอย่างรวดเร็ว แต่ใน HR Community ก็ยังมีคำถามที่น่าสนใจเกิดขึ้นให้ได้แลกเปลี่ยนมุมมองกันอยู่เสมอ แม้เดือนนี้จะมีคำถามจาก HR เข้ามาไม่มากนัก แต่ในบรรดาคำถามทั้งหมด มีอยู่ 3 คำถามที่โดดเด่นและชวนคิด จนถูกหยิบมาเป็น Q&A ประจำเดือน เพราะแต่ละคำถามสะท้อนประเด็นการทำงานของ HR ที่หลายองค์กรกำลังเจออยู่จริง คำถามเหล่านั้นคืออะไร และ HR Expert Partner ได้ให้มุมมองหรือแนวทางไว้อย่างไรบ้าง ไปดูคำตอบพร้อมกันได้ในบทความนี้ Q1: องค์กรที่เคยไม่รับเข้าทำงาน ติดต่อกลับมาเสนองานให้ ควรรับไหม ? เคยสมัครงานองค์กรแห่งหนึ่งเมื่อประมาณ 4 เดือนก่อน ตอนได้สัมภาษณ์งาน ได้ฟีดแบ็คที่ดีมาก เขาถึงขั้นบอกเลยว่า เดี๋ยวจะส่ง Offer ให้ แต่สุดท้าย เขาอีเมลมาแจ้งว่าเลือกคนอื่นไปแล้ว (อ้าว) จนกระทั่งเมื่อไม่กี่วันก่อน คนจากองค์กรนั้นติดต่อกลับมา ถามว่ายังสนใจที่จะร่วมงานกันอยู่ไหม ผมสันนิษฐานเอาเองว่าเป็นเพราะคนที่เขาตัดสินใจเลือกไม่ผ่านโปรแน่ๆ แม้ว่าใจผมจะยังอยากได้งานใหม่ อยากย้ายงาน แต่ผมแอบรู้สึกกังวลว่าควรตอบรับองค์กรนี้ที่เคยผิดคำพูดว่าจะส่ง Offer […]

เตรียมพบกับงาน MarTech Expo 2026 – Marketing Technology & Innovation Expo

มหกรรมเทคโนโลยีการตลาดแห่งปีสำหรับคนทำการตลาด ธุรกิจ และดิจิทัล ที่ต้องการเข้าใจว่า “เทคโนโลยีอะไร” กำลังขับเคลื่อนการเติบโตในปีนี้งานเดียวที่รวม AdTech • MarTech • CommerceTech ภายในงานคุณจะได้พบกับ เทรนด์และโซลูชันด้าน AdTech / MarTech / CommerceTech เครื่องมือด้าน Market Insight, Content, Loyalty & CX เทคโนโลยี Data Intelligence, AI Automation และ Agentic AI แพลตฟอร์มที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง Highlight ภายในงาน 120+ Booths จากแพลตฟอร์มและโซลูชันชั้นนำ 3 เวทีสัมมนาครอบคลุม Vision, Strategy และการลงมือทำ Speaker และผู้เชี่ยวชาญจากไทยและต่างประเทศ Networking กับคนสาย Marketing, Tech และ Business งานนี้เหมาะกับ นักการตลาด / […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก HREX Webinar กลยุทธ์เลือก Source หาผู้สมัคร จากประสบการณ์ Recruiter by Reeracoen Thailand

การเปิดรับสมัครตำแหน่งเดิมซ้ำ ๆ แต่ไม่มีใครติดต่อมา หรือต่อให้มีคนสมัครเข้ามามากมายแต่กลับหาคนที่ใช่ไม่เจอเลย เป็นปัญหาเรื้อรังที่ทำให้ HR หลายองค์กรต้องเสียทั้งเวลาและงบประมาณไปอย่างน่าเสียดาย ถึงเวลาแล้วที่เหล่านักสรรหาต้องกลับมาทบทวนวิธีเลือกช่องทางประกาศงานให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้ทุกการลงทุนลงแรงเห็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและได้บุคลากรที่มีคุณภาพในระยะเวลาที่กำหนด ใน HREX Webinar หัวข้อล่าสุดนี้ คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหา Talent ที่ใช่ ด้วยวิธีการที่เหมาะสม ตั้งแต่วิธีคัดเลือกช่องทางที่คุ้มค่าที่สุด ไปจนถึงเทคนิคการหาผู้สมัครเชิงรุกที่จะช่วยลดระยะเวลาการทำงานโดยไม่ต้องสุ่มเพิ่มต้นทุนโดยไม่จำเป็น หากใครพลาด Webinar นี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้ได้อ่านกันแล้ว สรุปสถานการณ์การหางาน 2026 คุณพลวัต ชวนย้อนดูภาพรวมของตลาดงานในปัจจุบัน ว่าหากเราพิจารณาดี ๆ จะเห็นความลักลั่นที่น่าสนใจระหว่างความต้องการบุคลากร กับสภาพเศรษฐกิจที่ยังคงมีความผันผวนสูง โดยเฉพาะในกลุ่มสายงานเฉพาะทางอย่าง IT, Digital Marketing, AI รวมถึงกลุ่มวิศวกรและสาธารณสุข ที่มีความต้องการตัวสูงมาก สวนทางกับจำนวนผู้สมัครที่มีทักษะเหล่านี้ในตลาดซึ่งยังอยู่ในสภาวะขาดแคลน สถานการณ์นี้ทำให้การแข่งขันแย่งชิงตัว Talent ค่อนข้างหนักหน่วง จนการทำ Employer […]

มีทักษะการสรรหา อย่าปล่อยให้ความสามารถหยุดอยู่แค่งานประจำ

เปลี่ยนประสบการณ์ Recruit ให้กลายเป็นรายได้เสริม ด้วยการเป็น Freelance Recruiter กับ SourcedOut ในวันที่ตลาดแรงงานแข่งขันสูงขึ้นทุกอุตสาหกรรม ทักษะด้านการสรรหากลายเป็นอีกหนึ่งทักษะที่มีมูลค่าในตัวเองมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในยุคที่หลายองค์กรต้องการจ้างงานให้เร็วขึ้น ยืดหยุ่นขึ้น และคุมต้นทุนให้ได้ดีกว่าเดิม  ขณะเดียวกัน คนทำงานสาย HR และ Recruiter จำนวนมากก็เริ่มมองหาโอกาสใหม่ ๆ ที่ช่วยต่อยอดความเชี่ยวชาญเดิมให้กลายเป็นรายได้เสริม หรือแม้แต่พัฒนาไปสู่เส้นทางอาชีพอิสระอย่างจริงจัง นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมแนวคิดของการเป็น Freelance Recruiter ถึงน่าสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะแทนที่จะเริ่มต้นอาชีพใหม่ตั้งแต่ศูนย์ คุณสามารถใช้ทักษะเดิมของ HR ที่มี ทั้งการอ่าน JD การคัดกรองผู้สมัคร การค้นหาแคนดิเดต และการสื่อสารกับคนสมัครงาน มาต่อยอดเป็นโอกาสสร้างรายได้อีกทางได้ทันที หนึ่งในแพลตฟอร์มที่น่าจับตาสำหรับ HR สายนี้คือ SourcedOut  Freelance Recruiter คืออะไร และเหมาะกับใคร Freelance Recruiter คือคนที่รับงานสรรหาแบบอิสระ ไม่ได้ผูกกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งในรูปแบบพนักงานประจำ แต่ใช้ทักษะด้านการหา คัดกรอง และส่งผู้สมัครให้ตรงกับความต้องการขององค์กรในลักษณะโปรเจกต์ หรืองานที่ยืดหยุ่นตามข้อตกลง จุดเด่นของงานรูปแบบนี้คือความคล่องตัว […]

เมื่อ “สังคมสูงวัย” กำลังเปลี่ยนเกมตลาดแรงงาน

ไม่นานมานี้ สิงคโปร์ประกาศปรับอายุเกษียณตามกฎหมายเป็น 64 ปี และ อายุจ้างงานซ้ำเป็น 69 ปี โดยมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป ประเด็นนี้อาจดูเหมือนเป็นการขยับตัวเลขเพียงเล็กน้อย แต่ในความจริงแล้วนี่คือสัญญาณชัดเจนว่า “สังคมสูงวัย” กำลังกลายเป็นโจทย์ด้านแรงงานและการออกแบบองค์กรในระยะยาวอย่างเต็มตัว การปรับเกณฑ์ครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวเพื่อยืดอายุการทำงานอย่างมีผลิตภาพ และช่วยให้นายจ้างวางแผนเก็บรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ให้ชัดเจนขึ้น โดยสิงคโปร์ยังย้ำด้วยว่าเป้าหมายระยะต่อไปคือการขยับไปสู่อายุเกษียณ 65 ปี และอายุจ้างงานซ้ำ 70 ปีภายในปี 2030 นอกจากนี้ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ระบุว่า มากกว่า 9 ใน 10 ของผู้สูงวัยที่มีสิทธิและต้องการทำงานต่อ ได้รับข้อเสนอจ้างงานซ้ำ ขณะที่อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของคนวัย 60 ปีขึ้นไปขยับจากราว 58% เป็นเกือบ 60% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ส่วนคนวัย 50 กว่า ๆ เพิ่มจาก 79% เป็น 82% นั่นหมายความว่า ประเทศที่กำลังก้าวสู่สังคมสูงวัยกำลังหาสมดุลใหม่ เพื่อให้แรงงานสูงวัยยังสร้างคุณค่าได้จริง   เพราะสังคมสูงวัยเป็นเรื่อง […]

“ทักษะ AI” แซง IT และวิศวกรรม ขึ้นเป็นทักษะที่ต้องการและหาคนได้ยากที่สุดในโลก

หากย้อนกลับไปไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวลาพูดถึง “สงครามแย่งชิงคนเก่ง” (Talent War) องค์กรส่วนใหญ่มักหมายถึงโปรแกรมเมอร์ วิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล แต่ในปี 2026 ภาพนั้นเปลี่ยนไปแล้ว จากรายงาน 2026 Talent Shortage Survey ของ ManpowerGroup ซึ่งสำรวจนายจ้างกว่า 39,000 องค์กรใน 41 ประเทศพบว่า ทักษะด้าน Artificial Intelligence (AI) กลายเป็นทักษะที่นายจ้างทั่วโลก หาคนได้ยากที่สุดเป็นครั้งแรก แซงหน้าทักษะด้าน IT และวิศวกรรมที่เคยครองอันดับต้น ๆ มาโดยตลอด ในขณะเดียวกัน ปัญหาการขาดแคลนแรงงานก็ยังคงเป็นความท้าทายสำคัญขององค์กรทั่วโลก โดย 72% ของนายจ้างระบุว่ากำลังประสบปัญหาในการจ้างงาน ซึ่งแทบไม่ต่างจากปีก่อนที่อยู่ที่ 74% มากนัก การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้สะท้อนว่าโลกการทำงานกำลังเข้าสู่ยุคใหม่ ที่ AI ไม่ใช่เทคโนโลยีเฉพาะทางอีกต่อไป แต่กลายเป็นทักษะเชิงธุรกิจที่ทุกองค์กรต้องการนั่นเอง ทำไม “ทักษะ AI” ถึงกลายเป็นทักษะที่ขาดแคลนที่สุด หนึ่งในเหตุผลสำคัญคือ ความต้องการ AI เพิ่มขึ้นพร้อมกันในแทบทุกอุตสาหกรรม […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Agentic-AI English Training: พัฒนาคน พัฒนาธุรกิจ อย่างยั่งยืนด้วยทักษะภาษาอังกฤษ

คำถามสำคัญในโลกการทำงานยุคปัจจุบันคงไม่ใช่ “พนักงานต้องเรียนรู้ภาษาอังกฤษหรือไม่” แต่กลับเป็น “จะวางกลยุทธ์อย่างไรให้องค์กรพัฒนาได้อย่างยั่งยืน” ทักษะภาษาอังกฤษไม่ใช่ทักษะเฉพาะบุคคล แต่คือเครื่องมือสำคัญในการออกแบบตัวตนขององค์กร สร้างความเชื่อมั่นให้กับคู่ค้าและพันธมิตร รวมถึงเปิดโอกาสให้องค์กรก้าวสู่อนาคต เรียนรู้บทบาทของผู้นำ HR ในประเทศไทยในการใช้ Agentic AI เพื่อยกระดับขีดความสามารถทางภาษาที่จะเปลี่ยนองค์กรของคุณให้ดีขึ้นกว่าเดิม พบกับคุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development, ELSA Thailand ผู้เชี่ยวชาญที่จะมาแบ่งปันว่า HR Leaders จะสามารถใช้ Agentic AI อย่างไร เพื่อพัฒนาศักยภาพด้านภาษาอังกฤษของพนักงานให้ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน หัวข้อสนทนา การยกระดับทักษะภาษาอังกฤษด้วย AI การใช้ Agentic AI ออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล ตัวอย่างองค์กรที่ใช้ภาษาอังกฤษได้สำเร็จ HREX Webinar | Agentic-AI English Training นี้เหมาะกับใคร HR Directors และ L&D Managers ในองค์กรที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป ผู้นำองค์กรในอุตสาหกรรม […]

เบื้องหลังความสำเร็จของโอสถสภา (Osotspa) กับการสร้างวัฒนธรรม “ACT” ที่ใคร ๆ ก็อยากร่วมงานด้วย

หลายองค์กรพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรด้วยถ้อยคำที่สวยงาม และติดคำเหล่านั้นไว้บนผนังอย่างโดดเด่น แต่ในความเป็นจริง วัฒนธรรมจำนวนไม่น้อยกลับไม่เคยถูกแปรเปลี่ยนให้เป็นพฤติกรรม หรือแนวทางการทำงานที่จับต้องได้จริง แต่สำหรับ บริษัท โอสถสภา จำกัด (มหาชน) – Osotspa วัฒนธรรมไม่ใช่เพียงคำที่กำหนดไว้ในคู่มือองค์กร หากเป็นกรอบคิดที่ถูกนำมาใช้จริงในทุกวัน ภายใต้แนวคิด ACT (Achievement, Consumer Focus, Teamwork) ที่ถักทอเข้าไปในวิธีคิด วิธีทำงาน และการตัดสินใจของคนทั้งองค์กร จนสิ่งที่เป็นเพียง “ถ้อยคำ” กลายเป็น “พฤติกรรม” ที่สร้างการเติบโตได้อย่างแท้จริง และไม่น่าแปลกใจที่แนวทางนี้ได้พาองค์กรคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 พร้อมทั้งสร้างความสำเร็จทั้งต่อใจพนักงานและต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจไปพร้อมกัน HR สัมภาษณ์คุณ รุจาภา เหมนิลรัตน์ Head of Human Capital and Organization Excellence ถึงความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในครั้งนี้ มาดูกันดีกว่าว่ากรอบแนวคิดที่เธอและองค์กรพยายามทำนั้น มีความน่าสนใจและมีส่วนไหนที่เราสามารถนำมาเป็นต้นแบบในการปรับใช้ได้บ้าง ในมุมมองของคุณ […]

เตรียมพบกับ PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 อัปสกิลจัดการชีวิต พิชิตงานไปพร้อมกัน

ปี 2026 ไม่ใช่ปีของคนทำงานหนัก แต่เป็นปีของคนฉลาดทำงาน ทำไมยิ่งพยายามทำ Work-Life Balance เท่าไหร่ เรากลับยิ่งเหนื่อยกว่าเดิม? ในปี 2026 ที่ AI เก่งขึ้นทุกวินาที แต่คนทำงานกลับรู้สึก Burnout และแบกภาระหนักขึ้นเรื่อย ๆ คำถามเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่คือสัญญาณเตือนว่า วิธีทำงานแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป ทำให้ CREATIVE TALK ร่วมกับ QGEN และ AME IMAGINATIVE จึงประกาศจัดงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 (PPC2026) งานที่จะเปลี่ยนนิยามการทำงานของคุณใหม่ ภายใต้คอนเซปต์ จัดการชีวิต พิชิตงาน ยุคนี้แค่เก่งอย่างเดียวไม่พอ แต่ต้องมี Work Life Intelligence ด้วย งาน PPC2026 ในปีนี้จึงมาพร้อมธีม Year of Work Life Intelligence เพราะเราเชื่อว่าสิ่งที่จะทำให้คนทำงานอยู่รอดในปี 2026 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026

การเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจในวันนี้ทำให้บทบาทของผู้นำหญิงมีความสำคัญมาก การเปิดโอกาสให้ผู้หญิงขึ้นมานำและกล้าตัดสินใจ สามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในวงกว้างได้กว่าที่ใครคาดคิด นี่จึงเป็นเหตุผลที่เวที EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026: Write Your Next Chapter ถูกจัดขึ้นในสัปดาห์เดียวกับวันสตรีสากลพอดี (วันที่ 8 มีนาคม) เพื่อเปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงที่มีศักยภาพได้มาพบปะ แลกเปลี่ยนมุมมอง และร่วมกันขับเคลื่อนบทบาทของผู้นำหญิงให้ก้าวไปอีกขั้น งานเสวนาครั้งนี้รวบรวมผู้นำระดับ Board และ C-Suite จากทั่วเอเชียมาแบ่งปันประสบการณ์ แนวคิด และบทเรียนสำคัญที่ช่วยผลักดันให้ผู้หญิงสามารถเติบโตในเส้นทางความเป็นผู้นำได้อย่างมั่นคง หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้อ่านกันแล้วที่นี่ The First Page: Claiming Your New Chapter คุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานบริหาร The CrestHaus และคุณ แชนนอน กัลยาณมิตร ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด The CrestHaus เริ่มต้นด้วยการชวนผู้เข้าร่วมมองโลกการทำงานในช่วงเวลานี้อย่างตรงไปตรงมา คุณสุภาณีกล่าวว่าสถานการณ์ทั่วโลกยังคงเต็มไปด้วยความอ่อนไหวและความไม่แน่นอน จึงยิ่งมีความหมายที่ผู้หญิงจำนวนมากเลือกมารวมตัวกันในพื้นที่แห่งนี้ เธอยังกล่าวขอบคุณผู้ชายที่ให้การสนับสนุนงานเช่นกัน เพราะการสร้างสังคมที่เติบโตอย่างเท่าเทียมจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกฝ่าย หลายคนกำลังเผชิญความท้าทายในชีวิตการทำงานและในสังคมพร้อม […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Mission Next: Leading People Into the Next Era 2026

องค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญคำถามเดียวกันว่า จะพาคนในทีมเดินต่อไปอย่างไรท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอดเวลา เมื่อเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนวิธีทำงาน ความสามารถที่เคยมีค่าบางอย่างเริ่มถูกทดแทน ขณะที่ทักษะด้านการคิด การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการปรับตัวกลับมีความสำคัญมากขึ้น บทบาทของ HR และผู้นำจึงไม่ได้จำกัดอยู่ที่การบริหารงานบุคคลเท่านั้น แต่ต้องมองให้ลึกถึงการสร้างระบบที่ช่วยให้คนเติบโตและสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้จริง ในงานเสวนา Mission Next: Leading People Into the Next Era 2026 ก็ได้นำวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากหลายองค์กรมาแบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานตามประเด็นดังกล่าวที่ว่ามาข้างต้น และที่สำคัญคือมีประโยชน์ต่อการทำงานของ HR และการเติบโตขององค์กรไม่มากก็น้อย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาดี ๆ มาให้ได้อ่านกันแล้วที่นี่ Future of Work, Global Workforce Trends การทำงานกำลังเดินเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ การเก่งกาจของ AI กลายเป็นตัวเร่งให้โลกการทำงานเคลื่อนเร็วขึ้น ตัวอย่างหนึ่งคือการเปิดตัวของ Claude Cowork ที่สร้างแรงสั่นสะเทือนให้หลายอุตสาหกรรม งานจำนวนมากที่เคยต้องใช้เวลานานเริ่มถูกช่วยจัดการได้ผ่าน AI ตั้งแต่การบริหารไฟล์ การค้นหาข้อมูล ไปจนถึงการเชื่อมต่อกับแอปพลิเคชันต่าง ๆ ได้โดยตรง สิ่งที่น่าสนใจคือ AI ไม่ได้แค่ทำตามคำสั่ง แต่สามารถโต้ตอบกลับมาถามเพื่อให้ข้อมูลถูกต้องมากขึ้นด้วย […]

คุยกับกรรมการ 100 Outperforming Enterprises พวกเขามองหาอะไรในองค์กรที่ชนะระยะยาว

เมื่อเราพูดถึง “องค์กรที่เก่ง” หลายคนอาจนึกถึงตัวเลขกำไรที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง ส่วนแบ่งตลาดที่เพิ่มขึ้น หรือผลประกอบการที่โดดเด่นเหนือคู่แข่ง แต่ในความเป็นจริงแล้ว องค์กรที่เก่งวัดกันที่ “ชัยชนะระยะยาว” ต่างหาก 100 Outperforming Enterprises จึงเป็นอีกหนึ่งรางวัลคุณภาพสำหรับองค์กร และเป็นมาตรฐานใหม่ของการมองความสำเร็จในระยะยาวที่เกิดจากความสอดคล้องระหว่าง Purpose ที่ชัดเจน People ที่แข็งแรง และ Performance ที่ยั่งยืน HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับ 6 กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิที่ร่วมตัดสินรางวัลนี้ จากหลากหลายแวดวงธุรกิจ เพื่อทำความเข้าใจคำว่า Outperforming Enterprises อีกครั้ง… ในแบบที่ลึกกว่าเดิม คุณ สุรงค์ บูลกุล อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) บริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน) และรองประธานกรรมการหอการค้าไทย การได้มาร่วมเป็นกรรมการตัดสินถือว่ามีประโยชน์อย่างยิ่ง เพราะกรรมการแต่ละท่านล้วนมีความรู้ที่หลากหลาย และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนมุมมอง และความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ผมมองว่าจุดสำคัญของรางวัลนี้คือ “รางวัลแห่งคุณภาพ” เพราะรางวัลเชิงปริมาณ เราสามารถวัดกันได้ค่อนข้างง่าย แต่รางวัลแห่งคุณภาพโดยเฉพาะ “คุณภาพของมนุษย์” มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศ ผมคิดว่านี่คือรางวัลแห่งความสามารถ เป็นรางวัลที่ประเทศไทยต้องมี […]