สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน 100 Outperforming Enterprises: Award Day & Learning Conference

ท่ามกลางความท้าทาย ความผันผวนของเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และการแข่งขันที่ทวีความเข้มข้นขึ้นทุกปี คำถามสำคัญที่องค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญร่วมกันก็คือ จะเติบโตอย่างยั่งยืนและฝ่าฟันอุปสรรคเหล่านี้ไปได้อย่างไร ? คำถามเหล่านี้นำมาสู่การจัดงาน 100 Outperforming Enterprises: Award & Learning Conference ซึ่งจัดโดย HEWITT Consulting เพื่อเป็นเวทีที่หาค่ามาตรฐานของการสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยม โดยรวบรวมบทเรียนจากองค์กรที่พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่า ความสำเร็จของธุรกิจเกิดจากการลงมือทำอย่างต่อเนื่อง ผ่านการเชื่อมโยง Purpose ที่ชัดเจน People ที่แข็งแกร่ง และ Performance ที่สร้างผลลัพธ์ได้จริง จนกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของความเป็นเลิศในระดับประเทศและโลก ภายในงานมีทั้งช่วงมอบรางวัล ควบคู่กับการถอดบทเรียนจากผู้นำองค์กรและผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ผ่าน Keynote sessions และกรณีศึกษาจากองค์กรจริง ที่เปิดให้เห็นทั้งวิธีคิด แนวทางการบริหาร และเครื่องมือที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง หากใครพลาดการเข้าร่วม งานนี้ได้รวบรวมสาระสำคัญไว้แล้วในบทความนี้ Opening Session ศาสตราจารย์เอียน เฟนวิค (Professor Ian Fenwick) ผู้อำนวยการสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Sasin School of Management) กล่าวเปิดงานว่า ผลงานอันยอดเยี่ยมขององค์กรไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ […]

Future Trends จัดงานประกาศรางวัล ‘Future Trends Awards 2026’ อย่างยิ่งใหญ่ เชิดชูกว่า 200 องค์กร แบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และบุคคลแห่งอนาคต ผู้กำลังกำหนดทิศทางใหม่ให้ธุรกิจและสังคมไทย

26 กุมภาพันธ์ 2026 Future Trends จัดงานประกาศรางวัล ‘Future Trends Awards 2026’ รางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี เพื่อประกาศและเชิดชูความสำเร็จขององค์กร แบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และบุคคลที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์งานที่มีความโดดเด่น ซึ่งก่อให้เกิดคุณค่าสูงสุดต่อสังคมเป็นวงกว้าง คุณธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO ของ Future Trends ผู้จัดงานมอบรางวัลครั้งนี้ ได้กล่าวว่า “ค่ำคืนนี้เป็นค่ำคืนขององค์กรและผู้นำ ที่ไม่ได้รอให้อนาคตเกิดขึ้น แต่เรากำลังลุกขึ้นมาสร้างอนาคตของเราเอง เพราะเราเชื่อว่า อนาคตเป็นของคนที่มองเห็นอนาคตก่อน ปรับตัวก่อน และลงมือทำ ซึ่งงานในวันนี้ไม่ใช่แค่การมอบรางวัล แต่คือการยกย่องความกล้าที่จะเปลี่ยน และกล้าที่จะนำองค์กรฝ่าฟันความเปลี่ยนแปลงในโลกที่ไม่มีความแน่นอน เพื่อก้าวสู่อนาคตที่ดีกว่าให้เร็วขึ้น” ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี กระแสความยั่งยืนที่ไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่กลายเป็นเงื่อนไขของการอยู่รอด ไปจนถึงความคาดหวังใหม่ของคนทำงานที่มีต่อองค์กร งานประกาศรางวัล Future Trends Awards 2026 จึงถูกออกแบบมาเพื่อเป็นบรรทัดฐานในการยกย่ององค์กรและผู้นำที่ไม่เพียงตามทันการเปลี่ยนแปลง แต่กำลังนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นด้วยวิสัยทัศน์และผลงานเชิงประจักษ์ โดยในปีนี้มีการมอบรางวัลรวมทั้งสิ้น 201 รางวัล ครอบคลุม 4 กลุ่มรางวัล ได้แก่ The […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน FUTUREADY 2026: FUTUREADY Dinner Thought

เมื่อประเทศไทยกำลังยืนอยู่บนจุดเปลี่ยนสำคัญทางเศรษฐกิจ ท่ามกลางระเบียบโลกที่กำลังเปลี่ยนขั้ว BRANDi Institute of Systematic Transformation (BiOST) จึงร่วมกับบริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ผนึกกำลังพันธมิตรจากภาครัฐ ภาคเอกชน และองค์กรระหว่างประเทศ จัดงาน FUTUREADY 2026 พร้อมเวทีสำคัญ FUTUREADY Dinner Thought เพื่อเปิดพื้นที่สนทนาระดับผู้นำว่าด้วยอนาคตเศรษฐกิจไทยในบริบทโลกยุคใหม่ ความไม่แน่นอนกลายเป็นโครงสร้างถาวรของระบบเศรษฐกิจโลกไปแล้ว ทั้งแรงกดดันจากภูมิรัฐศาสตร์ ความขัดแย้งระหว่างประเทศ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ และวิกฤตสภาพภูมิอากาศ เวทีดังกล่าวจึงรวบรวมผู้นำภาคธุรกิจ ผู้กำหนดนโยบาย และผู้แทนองค์กรระหว่างประเทศ มาร่วมวิเคราะห์ทิศทางการเคลื่อนย้ายทุน ห่วงโซ่อุปทานใหม่ และบทบาทของประเทศไทยในระเบียบเศรษฐกิจโลกแบบหลายขั้ว (Multipolar World) หาก HR คนไหนพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ “โต 4 มิติ” ยกระดับโครงสร้างเศรษฐกิจไทย ดร.เอกนิติ นิติทัณฑ์ประภาศ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ชี้ว่าอัตราการเติบโตของเศรษฐกิจไทยที่ผ่านมาอยู่ที่ระดับ 2.4% สะท้อนให้เห็นข้อจำกัดเชิงโครงสร้างที่ยังแก้ไม่ได้ โดยประเทศจำเป็นต้องยกระดับศักยภาพการเติบโตจาก 3% ขึ้นสู่ […]

Danone Thailand ความสำเร็จจาก HR Strategy ที่เชื่อว่า “พนักงานคือหัวใจขององค์กร”

ยิ่งโลกการทำงานเปลี่ยนเร็วแค่ไหน ความคาดหวังของพนักงานก็เปลี่ยนเร็วตาม องค์กรที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดในวันนี้ ไม่ได้โดดเด่นแค่ผลประกอบการเท่านั้น แต่ต้องดูแลพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนรู้สึกมีคุณค่าด้วย Danone Thailand (ดานอน ประเทศไทย) บริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่สัญชาติฝรั่งเศส ผู้นำด้านผลิตภัณฑ์อาหารและเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพระดับโลก มีความโดดเด่นในทุกข้อที่กล่าวไป และสามารถคว้ารางวัล Best Companies to Work For in Asia 2025 จาก HR Asia มาครองได้เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน ตอกย้ำว่านี่คือองค์กรที่หลายคนใฝ่ฝันอยากร่วมงานด้วยอย่างแท้จริง ดานอน ประเทศไทย มีเคล็ดลับในการสร้างองค์กรอย่างไร คุณ ณัฐฏ์ยา ปริวัติธรรม Head of Human Resources – Thailand and Laos อธิบายกับ HREX ไว้แล้ว มาติดตามบทสัมภาษณ์นี้ไปพร้อมกันได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงาน” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? ณัฐฏ์ยา: องค์กรที่น่าทำงานไม่ได้วัดกันแค่เงินเดือนหรือโครงสร้างตำแหน่งอีกต่อไปค่ะ แต่เป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นมนุษย์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy

ท่ามกลางการแข่งขันแย่งชิงคนเก่งที่เข้มข้นขึ้นทุกวัน องค์กรจำนวนมากต่างแข่งกันสร้างแบรนด์นายจ้างให้โดนใจคนทำงาน โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ เพราะปฏิเสธไม่ได้ว่า Gen Z กำลังก้าวขึ้นมาเป็นกำลังหลักของตลาดแรงงานปี 2026 และสิ่งที่พวกเขาต้องการคือองค์กรที่เข้าใจ และให้ความสำคัญกับพวกเขาจริง ๆ ใน HREX Webinar แรกของปี 2026 ครั้งนี้ HREX และคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ Chief Employer Branding Officer ของ WorkVenture จะพาไปเปิด Insight เกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้างแบบบริษัท Top50 Companies in Thailand 2026™ โดยต่อยอดเนื้อหาจาก Keynote บนเวทีประกาศรางวัล WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026 มาขยายความให้ลึกและชัดยิ่งขึ้น แล้วนำไปใช้ได้จริง หาก HR ท่านใดพลาดการเข้าร่วมเวิร์กชอปนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่สำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ ทำไม Employer […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน NEXT MOVE Careers 2026: วางกลยุทธ์และทักษะอย่างไรให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

เพราะการยกระดับองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน คือโจทย์ที่สำคัญของ HR และ People Team ในยุคที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว CareerVisa Thailand จึงจัดงาน NEXT MOVE Careers 2026 : Career Trends Shaping the Future of Work เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา เพื่ออัปเดตเทรนด์และแลกเปลี่ยนแนวทางพัฒนาคนกับองค์กรชั้นนำของประเทศ โดยมีสาระสำคัญที่ HR ควรรู้ดังนี้ เจาะ Career Trends 2026 แม้เพิ่งเข้าสู่ปี 2026 ได้ไม่นาน แต่การใช้ AI ทำงานกลายเป็นประเด็นหลักขององค์กรทั่วโลก เพราะแม้ Generative AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความรวดเร็ว แต่ยังมีข้อจำกัดด้านความแม่นยำ ทำให้มนุษย์ยังคงมีบทบาทสำคัญในการตรวจสอบ วิเคราะห์ และตัดสินใจ ดังนั้น AI จึงยังไม่ใช่เครื่องมือที่ทดแทนคน แต่เป็นเครื่องมือที่ต้องทำงานร่วมกับทักษะการคิดของมนุษย์ จากบริบทดังกล่าว คุณ ธีรยา ธีรนาคนาท […]

Bitkub Group เดินหน้าสร้าง AI Learning Organization ผลักดันให้ AI กลายเป็นเรื่องของทุกคนในองค์กร

ปี 2568 ที่ผ่านมาถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของโลกธุรกิจ เมื่อ AI เข้ามาปรับโฉมการทำงานทุกระดับขององค์กรอย่างเต็มตัว หลายองค์กรต่างเร่งปรับตัว ไม่ว่าจะเป็นการนำ AI มาช่วยงานสายเทคโนโลยีและอื่น ๆ แต่สำหรับบิทคับ กรุ๊ป (Bitkub Group) ผู้นำด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลของไทย การมาของ AI คือโอกาสในการยกเครื่องและเสริมประสิทธิภาพให้กับทั้งองค์กร ไม่ใช่แค่ทีม Tech ที่ต้องรู้เรื่อง AI แต่คือทุกคน ทุกทีม และทุกสายงาน ท่ามกลางความกังวลว่า AI จะเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ บิทคับ กรุ๊ป กลับมองว่า องค์กรต้องทำหน้าที่เป็นรากฐานสำคัญในการมองเห็นโอกาสที่จะใช้ AI มาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน บิทคับ กรุ๊ป จึงประกาศวิสัยทัศน์ยกระดับองค์กรสู่ AI Learning Organization โดยมองว่า AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพ แต่คือรากฐานของความรู้และพลังขับเคลื่อนทางความคิด เพื่อจุดประกายให้พนักงานทุกคนเรียนรู้เร็วขึ้น ต่อยอดได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และปรับตัวได้อย่างชาญฉลาด คุณ สกลกรย์ สระกวี ผู้ก่อตั้งและประธานกลุ่มบริษัท บิทคับ แคปปิตอล […]

ขอเชิญ HR ร่วมงาน People Management Summit 2026: Talent Matters

คุณ บวรนันท์ ทองกัลยา ประธานมูลนิธิ Talent Thailand ขอเชิญ HR ร่วมงาน People Management Summit 2026 : Talent Matters เวทีเดียว…ครบทุกมิติการบริหารคนปี 2026 งานที่นักบริหารคน….รอคอย เวที และเวิร์กช็อป ที่อัดแน่นด้วยเทคนิค เครื่องมือที่นําไปใช้ได้จริงในการบริหารคน บริหารองค์กร งานที่ทุกคนจะมีส่วนร่วมจากเวที Unconference งานที่ทุกคนจะมีความสุขจากพื้นที่ ฮีลใจ งานที่ทุกคนจะปลดล็อกทุกศักยภาพจาก Coaching Clinic รายละเอียดงาน วันที่ 13–14 มีนาคม 2569 ณ M Academy บิ๊กซี ราชดําริ   รายละเอียดการซื้อบัตร บัตรราคาพิเศษ 1,590 บาท​ (ไม่รวม​ Tax7%) บัตรราคาปกติ 2,000 บาท (ไม่รวม Tax7%) หมดเขต​ 28 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากเวิร์กชอป AI for HR โดย Thailand Coaching Institute

HR ยุคนี้ไม่ได้เหนื่อยเพราะงานยากเสมอไป แต่เหนื่อยเพราะต้องทำงานซ้ำ งานเร่ง และงานที่ต้องคิดหลายเรื่องพร้อมกัน ตั้งแต่คัดเลือกผู้สมัคร สรุปรายงานผู้บริหาร ไปจนถึงวางแผนพัฒนาคน แล้วจะทำอย่างไรให้ HR รับมือกับงานรอบด้านได้อย่างราบรื่น ? สถาบันโค้ชไทย หรือ Thailand Coaching Institute จึงจัดเวิร์กชอป AI for HR: From Administration to Augmentation ขึ้นมาเพื่อให้ HR ได้ลองใช้งานจริง เพื่อให้เห็นว่า AI สามารถย่นระยะเวลางานจากหลายชั่วโมงหรือทั้งวัน ให้เหลือเพียงไม่กี่นาทีได้อย่างไร โดยยังคงความเป็นมืออาชีพ ความชัดเจน และคุณภาพของเนื้องานไว้ครบถ้วน หาก HR ท่านใดพลาดการเข้าร่วมเวิร์กชอปนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่สำคัญมาให้แล้ว AI for HR Landscape ช่วงต้นก่อนจะเริ่มเวิร์กชอป คุณ ชลัช ลิมป์พงศ์สวัสดิ์ หรือโค้ชแฟลช กรรมการบริหาร สหพันธ์การโค้ชนานาชาติ สาขากรุงเทพ และอดีตผู้ช่วยวิจัยด้าน AI มหาวิทยาลัยโตเกียว […]

เตรียมพบกับงานสัมมนา empeo สัญจร @เชียงใหม่ 2026 ในหัวข้อ “เจาะกลยุทธ์จัดการกะ โอที และทำเงินเดือน อย่างมืออาชีพ”

เตรียมพบกับงานสัมมนา empeo สัญจร @เชียงใหม่ 2026 ในหัวข้อ “เจาะกลยุทธ์จัดการกะ โอที และทำเงินเดือน อย่างมืออาชีพ” เนื่องจากขณะนี้มีผู้ให้ความสนใจลงทะเบียนเข้ามาเป็นจำนวนมาก และเราเหลือที่นั่งสำรอง เพียงไม่กี่สิทธิ์สุดท้ายก่อนปิดรับลงทะเบียน เหลือเวลาอีกไม่ถึงเดือนแล้ว empeo จึงขอเชิญชวนท่านรีบสำรองที่นั่งก่อนจะเต็ม เพื่อไม่ให้พลาดโอกาสในการอัปเดตความรู้ เทรนด์ HR Tech ที่จะช่วยให้งานบริหารบุคคลของท่านมีประสิทธิภาพและเหมาะกับธุรกิจของท่าน รายละเอียดงาน วัน: พฤหัสบดีที่ 12 มีนาคม 2569
 เวลา: 08:00 – 17:00 น. (เริ่มลงทะเบียนตั้งแต่เวลา 08:00 น.) 
 สถานที่: โรงแรมเซ็นทารา ริเวอร์ไซด์ เชียงใหม่ ไฮไลท์สำคัญภายในงาน
 เข้าใจการจัดกะ ลงเวลา โอที รวมถึงการจัดการสวัสดิการ และเงินเดือน พร้อมนำไปปรับใช้กับธุรกิจได้ทันที Session พิเศษ การใช้ KPI OKR ที่เหมาะสำหรับทุกองค์กร อัปเดตทุกเทรนด์เทคโนโลยี HR  […]

ติดอาวุธให้ Internal Trainer เครื่องมือเดียวที่ตอบโจทย์เรื่อง Innovation, Collaboration, Communication, Creative Thinking, and Resilience Thinking

หลายบริษัทลงทุนสร้าง วิทยากรภายในองค์กร (Internal Trainer) อย่างจริงจัง เพื่อให้องค์ความรู้เฉพาะทางนั้นสามารถถูกถ่ายทอดและหมุนเวียนภายในองค์กรอย่างมั่นคง แต่… ปัญหาส่วนใหญ่ที่ Internal Trainer ต้องพบเจออยู่เป็นประจำนั่นคือ คนไม่กล้าพูดความจริง คนที่หมั่นแสดงความคิดเห็นมีเพียงไม่กี่คนในห้อง การเปลี่ยนแปลงไม่เกิดเพราะไม่มีใครให้ Commitment กับสิ่งที่คิดขึ้นมาได้ในห้องเรียนจริง ๆ คำถามคือ แล้วในฐานะวิทยากรภายในองค์กร มีเครื่องมืออะไร ที่จะเข้ามาช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ ? ปัญหาที่องค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญ 1. พนักงานไม่กล้าพูดความจริง เพราะยังไม่รู้สึกปลอดภัย Communication ไม่พอ Innovation ไม่เกิด แม้ Internal Trainer จะคุ้นเคยกับผู้เรียนดี แต่เมื่อประเด็นที่กำลังสอนเริ่มไปแตะเรื่องกลยุทธ์ ความผิดพลาด หรือความขัดแย้ง ผู้เข้าร่วมจำนวนมากจะเลือกพูดแบบปลอดภัย ไม่ใช่เพราะไม่อยากมีส่วนร่วม แต่เพราะ ลำดับชั้นในองค์กร ความเกรงใจระหว่างกัน ความกังวลต่อผลกระทบหลังจบการประชุม ผลก็คือ Communication กลายเป็นเพียงการรายงาน หรือพูดเลี่ยง ๆ ไม่ใช่การสะท้อนความคิด หรือความรู้สึกที่แท้จริง หากคนในห้องยังไม่กล้าคิดออกมาดัง ๆ องค์กรก็ยากที่จะคิดออกไปได้ไกล   2. […]

Top Keywords Search 2025 ชี้อนาคตงานไทย: ทักษะดิจิทัล ข้อมูล และงานที่ยืดหยุ่น คือคำตอบขององค์กรยุคใหม่

หากต้องการอ่านทิศทางของตลาดแรงงานไทยให้ขาด บางทีเราอาจไม่จำเป็นต้องดูแค่ตัวเลข GDP หรือรายงานเศรษฐกิจหนาหลายร้อยหน้าเสมอไป แต่การสังเกตพฤติกรรมการค้นหาของผู้คนบนโลกออนไลน์ ก็สามารถกลายเป็นหน้าต่างบานสำคัญที่สะท้อนการเคลื่อนไหวของโลกการทำงานจริงได้อย่างแม่นยำไม่แพ้กัน ล่าสุด Jobsdb by SEEK ได้เปิดเผยข้อมูล Top Keywords Search ในช่วงครึ่งปีหลังของ 2025 ซึ่งนอกจากจะบ่งชี้ถึงคำค้นหาที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้คนกำลังค้นหา แต่ยังสะท้อนคุณค่าเกี่ยวกับงานที่คนยุคใหม่ถวิลหาด้วย เบื้องหลัง Keyword เหล่านี้ คือข้อมูลที่องค์กรต้องรู้เพื่อปรับตัวสู่ยุคดิจิทัลอย่างจริงจัง และยังช่วยให้เข้าใจความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ที่ไม่ได้มองหาแค่งาน แต่กำลังมองหาอนาคต และเมื่อเราเริ่มถอดรหัสคำค้นหาเหล่านั้นอย่างละเอียด ภาพของตลาดแรงงานไทย ก็จะยิ่งมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา Keyword เกี่ยวกับงานที่คนค้นหาเยอะมีอะไรบ้าง หาคำตอบได้ในบทความนี้ Top 5 Keywords Search กับภาพสะท้อนตลาดแรงงานไทยยุคดิจิทัล รายงาน Top Keywords Search ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2025 จาก Jobsdb by SEEK ชี้ให้เห็นว่า คนทำงานไทยไม่ได้มองหาเพียงงานที่มั่นคง อีกต่อไป แต่ยังมองหางานที่มีความหมาย มีอนาคต และมีความยืดหยุ่น ซึ่งอาจสำคัญกว่าความมั่นคงด้วยซ้ำ คำค้นหายอดนิยม ประกอบด้วย Marketing  […]

ขอเชิญชวนพนักงาน Gen Y ร่วมตอบแบบสอบถามเรื่อง “การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน” และภาวะหมดไฟ

โลกการทำงานที่ผันผวน ท้าทาย เต็มไปด้วยความคาดหวัง ความกดดัน และการแข่งขัน การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (Workplace Bullying) อาจเป็นปัญหาที่ถูกมองข้าม ทั้งที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพจิต ประสิทธิภาพการทำงาน และภาวะหมดไฟของพนักงาน ขณะนี้มีงานวิจัยในระดับปริญญามหาบัณฑิต สาขาสุขภาพจิต ภาควิชาจิตเวชศาสตร์ คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กำลังศึกษาหัวข้อ “ความชุกของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน วิธีการรับมือ และความสัมพันธ์ต่อภาวะหมดไฟในการทำงาน ในกลุ่มคนทำงานมิลเลนเนียลในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล” งานวิจัยนี้มุ่งเน้นกลุ่ม พนักงานประจำ Gen Y (อายุ 25–44 ปี) ที่ทำงานในบริษัทเอกชน เขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล เพื่อทำความเข้าใจว่า การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด คนทำงานรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้อย่างไร และประสบการณ์เหล่านี้มีความสัมพันธ์กับ “ภาวะหมดไฟ” (Burnout) อย่างไร HREX จึงขอเรียนเชิญ HR และผู้คนในแวดวงการทำงานตอบแบบสอบถามนี้ โดยข้อมูลที่ได้จะเป็นประโยชน์ต่อการออกแบบนโยบายองค์กร การดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยและยั่งยืนมากขึ้นต่อไป รายละเอียดแบบสอบถาม Workplace Bullying ใช้เวลาประมาณ 15–20 นาที แบ่งออกเป็น 4 ส่วน […]

ชวนชม 4 ผลงานนักศึกษา ม.กรุงเทพ ที่เชื่อมโยง HR กับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)

เดือนมกราคมที่ผ่านมา HREX ได้รับเชิญไปบรรยายในรายวิชา SDGs for Master of Communication Arts (International Program) คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เพื่อชวนตั้งคำถามถึงบทบาทของ HR และการสื่อสารในบริบทความยั่งยืนระดับโลก หลังจบคลาส เราได้มอบหมายให้นักศึกษาสร้างสรรค์ผลงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องด้วย และผลที่ออกมาก็น่าสนใจอย่างมาก HREX ขอนำเสนอผลงานนักศึกษา ม.กรุงเทพ ที่น่าสนใจจำนวนทั้งสิ้น 4 ชิ้น ซึ่งพูดถึงประเด็นที่อาจแตกต่างกัน แต่ทุกประเด็นต่างเชื่อมโยงกับเรื่องการทำงาน การดูแลคน และความยั่งยืนที่น่าสนใจ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเสมอ ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามผลงานกันเลย 1.Welcome to the Museum of Corporate Illusions. ️ Topic: SDG 8 (Decent Work & Economic Growth) & Human Resources Concept: “Disruptive Pop Art […]

แฟน HREX ลงทะเบียน Free Demo จาก ProFinder เข้าถึงระบบเสิร์ชค้นหาผู้สมัครก่อนใคร

ถ้าทีม HR ของคุณกำลังเจอปัญหาแบบนี้ เปิดรับสมัครแล้ว แต่ยังหาคนที่ใช่ไม่ได้ ต้องการคนเฉพาะทาง แต่รอให้ยื่นใบสมัครมาเองไม่ไหว ใช้เวลาคัด CV เยอะ แต่คุณภาพที่ได้กลับไม่ตรงโจทย์ ProFinder แพลตฟอร์ม Talent Search แห่งอนาคต พร้อมช่วยแก้ไข Pain Point เหล่านี้โดยตรง ช่วยให้ HR ไม่ต้องรอคนสมัคร สามารถค้นหา Candidate ที่ตรงกับตำแหน่ง ทักษะ และบริบทขององค์กรได้ทันที เหมือน Search ใน Google แต่เป็นการค้นหา “คนที่ใช่” จาก Resume Pool สิ่งที่จะได้เห็นจากการ Demo การทำงานของเครื่องมือค้นหา Talent ลดเวลาในการรอใบสมัคร แมทช์จากตำแหน่ง / ทักษะ / อุตสาหกรรม / ประเภทธุรกิจ / พื้นที่ AI แมทช์ keyword ที่องค์กรค้นหา […]

PMAT ผนึกกำลัง คณะแพทยศาสตร์ จุฬาฯ และ TLCA มอบรางวัล Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025

PMAT ผนึกกำลัง คณะแพทยศาสตร์ จุฬาฯ และ TLCA  มอบรางวัล Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 ยกย่อง 17 องค์กรไทยที่ให้คุณค่ากับ “คน” และ Well-Being สู่มาตรฐานความยั่งยืนระดับประเทศ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย (TLCA) จัดงาน Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 Ceremony & Best Practice Sharing เพื่อประกาศเกียรติคุณองค์กรไทยที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารคนและการส่งเสริมสุขภาวะอย่างเป็นระบบ ณ โรงแรมดุสิตธานี กรุงเทพฯ เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2569 ท่ามกลางผู้บริหารระดับสูง ผู้นำองค์กร ผู้แทนหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ตลอดจนสื่อมวลชนที่เข้าร่วมเป็นสักขีพยานในเวทีเกียรติยศขององค์กรต้นแบบแห่งปี ความร่วมมือของทั้งสามองค์กรสะท้อนความเชื่อมั่นร่วมกันว่า “People Management” […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | กลยุทธ์เลือก Source หาผู้สมัคร จากประสบการณ์ Recruiter by Reeracoen Thailand

หมดเวลาเปิดรับสมัครตำแหน่งเดิมซ้ำ ๆ แต่ไม่ได้ผู้สมัครที่ถูกใจ หรือหว่านประกาศรับสมัครงานไป แต่ไม่มีใครสมัครงานเข้ามา มาทำความเข้าใจเครื่องมือและวิธีการรับสมัครงานแต่ละประเภทให้เหมาะกับตำแหน่งงานและ รู้จักแนวคิด Proactive Sourcing ที่จะช่วยลดระยะเวลาการหาผู้สมัครงานให้กับองค์กรโดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุนแบบสุ่ม พบกับคุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานที่จะมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหาทาเลนต์ที่ใช่ ด้วยวิธีการที่เหมาะสม มาทำให้ทุกประกาศรับสมัครงานที่คุณเปิด ได้คนที่ใช่ ในระยะเวลาที่คาดหวัง   หัวข้อพูดคุย เข้าใจเทรนด์การรับสมัครงานยุคใหม่ วิธีเลือกช่องทางรับสมัครให้เหมาะกับตำแหน่งงาน รู้จักแนวคิด Proactive Sourcing อย่างเป็นระบบ   Speaker คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand HREX Webinar นี้เหมาะกับใคร: HR / Talent Acquisition ผู้เปิดตำแหน่งงาน หัวหน้างานที่ตามหาพนักงานที่ใช่ องค์กรที่หาผู้สมัครยังไงก็ไม่ได้คนที่ถูกใจเสียที รายละเอียดงาน: วันพุธที่ 11 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PMAT Thailand People Management & Well-Being Award 2025

ยิ่งความท้าทายและความไม่แน่นอนส่งผลกระทบต่อการทำธุรกิจ อาจมีองค์กรเพียงหยิบมือที่ฝ่าฟันอุปสรรคไปได้ แต่หากสังเกตดี ๆ จะพบว่า องค์กรเหล่านั้นมักมีจุดร่วมสำคัญคือการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างจริงจัง เพราะเมื่อคนมีพลัง มีสมดุล และรู้สึกได้รับการสนับสนุนอย่างเป็นระบบ เขาจะสามารถสร้างผลงานที่แข็งแกร่งและพาองค์กรก้าวผ่านความท้าทายได้อย่างยั่งยืน สมาคม PMAT จึงจัดงาน Thailand People Management and Well-Being Forum: Award Ceremony & Best Practices Sharing 2025 โดยงานนี้ไม่เพียงแค่เพื่อมอบรางวัลให้กับองค์กรที่ดูแลพนักงานอย่างดีและโดดเด่น แต่ยังมีเวทีเสวนาที่พูดถึงการทำ Well-Being ให้เป็นระบบที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กร เชื่อมเข้ากับภารกิจองค์กร เพื่อสร้าง High Performance ควบคู่ Human Sustainability  ในงานมีเสวนาที่ HR ควรรู้มากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้ได้อ่านกันแล้ว ดังนี้ 1.Inside Excellence: Lessons from Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน FutureSkill NEXT 2026

บทบาทของคนทำงานสาย HRD กำลังถูกตั้งคำถามอย่างเข้มข้นในช่วงหลายปีมานี้ว่า งานพัฒนาคนเป็นเพียงต้นทุนที่องค์กรต้องแบกรับ หรือกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ  FutureSkill for Business เล็งเห็นความท้าทายของประเด็นนี้ จึงจัดงาน FutureSkill Next 2026 ให้เป็นพื้นที่ที่ท้าทายกรอบความคิดเดิม ๆ ที่เคยมองการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรในฐานะ Cost Center สู่การยกระดับให้เป็น Profit Driver อย่างเป็นรูปธรรม งานนี้ตั้งต้นจากความเชื่อสำคัญว่า การพัฒนาคนไม่ใช่ค่าใช้จ่ายที่สูญเปล่า แต่เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ที่สามารถสร้างผลตอบแทนกลับคืนสู่องค์กรได้จริง หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเนื้อหาได้เลยในบทความนี้ 1. 2026 Skill Outlook: From Global Trends to Business Impact คุณ แทนพงศ์ สุคนธ์พานิช CEO ของ FutureSkill for Business เล่าว่าตั้งแต่เด็กเขาอินกับเรื่องการศึกษามาก เพราะเขาชอบออกค่ายต่างจังหวัด จึงได้เห็นความเหลื่อมล้ำทางการศึกษาอย่างใกล้ชิด ภาพเหล่านั้นกลายเป็นแรงผลักดันสำคัญให้เขาเชื่อมั่นว่า การศึกษาไม่เพียงเป็นเครื่องมือพัฒนาบุคคล แต่เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนประเทศทั้งระบบ และหากองค์กรใดออกแบบการเรียนรู้ได้ถูกทาง ก็สามารถเปลี่ยนศักยภาพของคนให้กลายเป็นพลังทางธุรกิจ […]

ถอดรหัสไทยเครดิต (Thai Credit): สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ “ทุกคนคือคนสำคัญ” เพราะพลังแห่งการเติบโตที่ยั่งยืน เริ่มต้นจากการเห็นคุณค่าในตัวคน

คนทำงานยุคนี้ไม่ได้มองหาเพียงแค่ผลตอบแทน แต่กำลังมองหาองค์กรที่เห็นคุณค่าและเคารพในตัวตน สำหรับ ธนาคารไทยเครดิต จำกัด (มหาชน) (Thai Credit Bank) เชื่อมั่นในการเปิดโอกาสและเชื่อในศักยภาพของทุกคน เพราะนี่คือหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน ธนาคารไทยเครดิต ยึดมั่นในแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรโดยมีคนเป็นศูนย์กลาง เพราะเราเชื่อว่าการเงินไม่ใช่เพียงเรื่องของตัวเลข แต่เป็นโอกาสของชีวิต และโอกาสที่ยั่งยืนจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทุกคนในระบบเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ลูกค้า ไปจนถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้อง ได้รับการมองเห็นคุณค่าและโอกาสอย่างเท่าเทียม แนวคิดดังกล่าวได้หล่อหลอมจนกลายเป็นปรัชญาหลักขององค์กร “Everyone Matters – ทุกคนคือคนสำคัญ” ซึ่งถูกนำมาใช้เป็นกรอบในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การบริหารทรัพยากรบุคคล และการสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยเป้าหมายที่ต้องการสร้างโอกาสทางการเงินให้กับผู้คนทุกระดับ ตั้งแต่พ่อค้าแม่ค้า เจ้าของธุรกิจครอบครัว ผู้ประกอบการรายย่อย ไปจนถึงกลุ่มคนที่ยังเข้าไม่ถึงแหล่งเงินทุนในระบบ ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในวิถีชีวิตของคนตัวเล็กในสังคมนี่เอง ได้ส่งต่อมาสู่ความมุ่งมั่นในการให้ความสำคัญกับคนทำงานภายในองค์กรด้วยปณิธานเดียวกัน “เราเชื่อมั่นว่าความสำเร็จขององค์กร เริ่มต้นจากการสร้างคุณค่าให้คนทำงาน ให้เขาสัมผัสได้ถึงการมีส่วนร่วมและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างแท้จริง เพราะเมื่อพนักงานเห็นคุณค่าและความหมายในสิ่งที่ทำ พลังในการขับเคลื่อนองค์กรและสังคมก็จะเกิดขึ้น” ธนาคารไทยเครดิตมุ่งมั่นพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่ตอบโจทย์ชีวิตจริง ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงาน ภายใต้แนวคิด “Small but Beautiful” ที่เน้นความคล่องตัวในการทำงาน ลดความซับซ้อน และสนับสนุนการสื่อสารที่ตรงไปตรงมา เพื่อเปิดพื้นที่ให้ให้พนักงานทุกระดับได้แสดงศักยภาพและร่วมผลักดันไอเดียใหม่ ๆ ได้อย่างเต็มที่ จากวัฒนธรรมที่เชื่อว่าทุกคนมีคุณค่า ได้ถูกหล่อหลอมเป็น DNA […]

Reeracoen Thailand ชวนฟัง Free Webinar: เข้าใจวิธีการหา และวิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter

ชวนทำความเข้าใจวิธีการหา และวิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter ผ่านมุมมอง Recruiter มืออาชีพจาก Reeracoen Thailand  Free Webinar นี้มาเข้าใจวิธีการหา และ วิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter ที่งานทุกวันคือหาผู้สมัครที่ตรงโจทย์ขององค์กรต่าง ๆ Session นี้จะพาคุณเข้าใจ แนวคิดและกระบวนการหาผู้สมัครในแบบที่ Recruiter มืออาชีพใช้จริง   สิ่งที่คุณจะได้จาก Free Webinar นี้ เข้าใจการใช้ Proactive Source / Talent Search ให้เกิดผล เปรียบเทียบแพลตฟอร์มสำหรับการหาคนเชิงรุก เทคนิคการเสิร์ช candidate จาก skill และ keyword ให้แม่นยำขึ้น Tips และวิธี approach และติดต่อผู้สมัครให้เปิดใจคุย มุมมองจาก Recruiter ที่ทำ Proactive Search เป็นงานหลักทุกวัน Free Webinar […]

ขอเชิญร่วมงาน 2025 Outperforming Enterprises Award & Learning Conference: The Power of Purpose, People, Performance

เมื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดบนกระดาษ… แต่ถูกกลั่นออกมาเป็นผลลัพธ์จากการลงมือทำจริง  Hewitt Consulting ขอเชิญทุกท่านร่วมเฉลิมฉลองกับ 10 องค์กรผู้ก้าวข้ามขีดจำกัด ที่พิสูจน์แล้วว่า เมื่อ Purpose ที่มีความหมาย People ที่เข้มแข็ง และ Performance ที่โดดเด่น มาบรรจบกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือความเป็นเลิศที่แท้จริง ด้วยรางวัล Outperforming Enterprises Award 2025  และ 10 องค์กรที่ยอดเยี่ยมในระบบการบริหารคน กับรางวัล People Outperform Index™ – Top HR Practice Award 2025   ความพิเศษของงาน 2025 Outperforming Enterprises Award & Learning Conference พบตัวจริง เสียงจริง จากผู้บริหารระดับสูงที่ลงมือสร้างการเปลี่ยนแปลงท่ามกลางวิกฤติและความท้าทายจริง เรียนรู้วิธีคิด วิธีการจาก keynote speakers และ case studies […]

Future Trends AHEAD SUMMIT 2026 เปิดขายบัตร Rerun Ticket รับชม Insight ฝ่าพายุเศรษฐกิจก่อนใคร

จบลงไปแล้วอย่างยิ่งใหญ่และสมบูรณ์แบบสำหรับงานสัมมนาเทรนด์ที่สุดแห่งปี ‘Future Trends AHEAD SUMMIT 2026’ เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ ที่ผ่านมา ณ รอยัล พารากอน ฮอลล์ ซึ่งได้สร้างปรากฏการณ์ระดมสมองครั้งสำคัญเพื่อหาทางรอดให้ธุรกิจไทย ท่ามกลางบรรยากาศที่คับคั่งไปด้วยผู้บริหาร เจ้าของกิจการ และคนทำงานนับพันคนที่มาร่วมระดมสมองเพื่อค้นหาทางรอด ภายใต้ธีมหลัก ‘Thriving Beyond The Storm’ เพื่อร่วมกันค้นหาคำตอบว่า ‘เราจะเติบโตท่ามกลางพายุอย่างยั่งยืนได้อย่างไร’ ในวันที่ประเทศไทยกำลังถูกมองว่าเป็น ‘Sick Man of Asia’ หรือคนป่วยแห่งเอเชีย จากเศรษฐกิจที่โตต่ำและปัญหาโครงสร้างรุมเร้า ผนวกกับพายุ ‘Perfect Storm’ จากภายนอก ทั้งสงครามการค้า ภูมิรัฐศาสตร์ และ AI Disruption การไม่มี ‘ข้อมูล’ ที่ถูกต้อง ก็เท่ากับการปิดตาเดินฝ่าพายุ แต่หากคุณคือคนหนึ่งที่พลาดโอกาสไปนั่งฟังสด Future Trends เปิดโอกาสพิเศษ ให้คุณได้เข้าถึงคลังสมองระดับประเทศ ด้วย บัตรรับชมย้อนหลัง (Rerun Ticket) ที่รวบรวมเนื้อหาอย่างเต็มที่ […]

People First ในแบบ Watsons Thailand เมื่อการดูแลคนคือหัวใจของความยั่งยืนทางธุรกิจ

กว่าที่องค์กรหนึ่งจะเป็นองค์กรที่ผู้คนอยากร่วมงานด้วย ต้องผ่านการวางรากฐาน และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง โดยผู้นำแต่ละฝ่ายขององค์กร โดยเฉพาะผู้นำด้าน HR ซึ่งอาจมีบทบาทสำคัญมากกว่าใคร ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา Watsons Thailand คือหนึ่งในองค์กรที่ถูกจับตามองอย่างต่อเนื่อง ทั้งในมิติของธุรกิจ การดูแลพนักงาน และการขับเคลื่อนความยั่งยืนอย่างเป็นรูปธรรม ความตั้งใจดังกล่าว นำมาซึ่งรางวัล Best Companies to Work For in Asia 2025 จาก HR Asia อีกปี ไม่เพียงแค่นั้น ยังได้รางวัล MOST CARING COMPANY AWARDS 2025,  DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION AWARDS 2025, SUSTAINABLE WORKPLACE AWARDS 2025 และ TECH EMPOWERMENT AWARDS 2025 มาครองด้วย เรียกได้ว่ากวาดทุกรางวัลอย่างยิ่งใหญ่ HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์คุณ จิระวัฒน์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Future Trends Ahead Summit 2026

โลกการทำงานกำลังเผชิญพายุลูกใหญ่จากความไม่แน่นอนรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เศรษฐกิจที่ผันผวน หรือความคาดหวังของคนทำงานที่ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป องค์กรที่ต้องการอยู่รอดและเติบโตในระยะยาว ไม่เพียงต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงให้ได้เท่านั้น แต่ต้องสามารถเติบโตท่ามกลางพายุแห่งการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะในมิติของการบริหารคน ซึ่งกำลังกลายเป็นตัวแปรสำคัญของอนาคตธุรกิจ Future Trends Ahead Summit 2026 คืองานสัมมนาที่รวบรวมเทรนด์โลกและกลยุทธ์สำคัญ เพื่อช่วยให้องค์กรเตรียมพร้อมก้าวข้ามความไม่แน่นอนในปีข้างหน้า อีกทั้งยังถือเป็นงาน Summit แรกหลังการเลือกตั้งปี 2026 ที่มุ่งถอดรหัสการเปลี่ยนแปลงด้านเศรษฐกิจ ธุรกิจ และสังคมอย่างรอบด้าน และหากใครพลาดงานนี้ไป HR ได้สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจ โดยเฉพาะประเด็นด้านการบริหารคน มาให้ติดตามกันแล้วในบทความนี้ 1. Opening Remarks: Future Trends Ahead Summit 2026 & Overture 2026: Thriving Beyond the Storm “ประเทศไทยกำลังถูกมองว่าเป็น Sick Man of Asia” คุณ ธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO จาก Like Me […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมกราคม 2026

เดือนแรกของปี 2026 ได้ผ่านพ้นไปแล้ว และเชื่อว่าคงเป็นช่วงเวลาที่ทีม HR หลายองค์กรทำงานกันอย่างเข้มข้น ด้วยเป้าหมายเดียวกันคือการช่วยผลักดันองค์กรให้เติบโตไปข้างหน้าอย่างมั่นคง อย่างไรก็ตาม บนเส้นทางการทำงานจริง ย่อมมีทั้งคำถาม ความสงสัย และข้อคับข้องใจที่ต้องการมุมมองเพิ่มเติมหรือคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ์ ซึ่ง HR Community เว็บบอร์ดถาม–ตอบของ HREX ก็ทำหน้าที่เป็นพื้นที่กลางที่ช่วยเชื่อมต่อ HR จากหลากหลายองค์กร เข้ากับ HR Expert Partner ที่พร้อมแบ่งปันความรู้และประสบการณ์อย่างตรงจุด ตลอดเดือนมกราคมที่ผ่านมา มีคำถามน่าสนใจจำนวนไม่น้อยที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุย และได้รับคำตอบที่นำไปปรับใช้ได้จริง ในบทความนี้ HREX จึงขอรวบรวม Q&A เด่นประจำเดือน มาให้ทุกคนได้อ่าน ทบทวน และต่อยอดแนวคิดร่วมกันอีกครั้ง ดังนี้ Q1: โดนใบเตือนทำยอด KPI ไม่ถึงเป้า โต้แย้งอย่างไรได้บ้าง ? ได้ใบเตือนมาครับ งาน Sales Recruiter ใบเตือนแรกระบุเรื่อง KPI ไม่ถึงเป้า ใบเตือนใบที่สอง ไม่ระบุหรือลงดีเทล เขียนแค่ว่าเป็น Second warning […]

Thailand Coaching Institute ชวนเวิร์กชอป AI for HR ฟรี !

Thailand Coaching Institute ชวนเวิร์กชอป AI for HR ฟรี ! งาน HR ให้ เร็วขึ้น x คมขึ้น ด้วย AI ใน 3 ชั่วโมง HR ยุคนี้ไม่ได้เหนื่อยเพราะงานยาก…แต่เหนื่อยเพราะงานซ้ำ + งานเร่ง + งานคิดพร้อมกัน เวิร์กชอปนี้จะพาเห็นและลองใช้จริงว่า AI ช่วยย่นงานจากเป็นวัน ให้เหลือไม่กี่นาทีได้ยังไง โดยยังคงความเป็นมืออาชีพ ชัดเจน และนำไปใช้กับงานจริงได้ทันที สิ่งที่จะได้กลับไป AI Toolkit for HR + ชุด Prompt/Workflow พร้อมใช้ (ไม่ต้องมีพื้นฐาน AI ก็ทำตามได้) รายละเอียดงาน วันพุธที่ 25 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 13.30–16.30 น. ณ อาคาร […]

เตรียมพบกับเวทีรวมสุดยอดหญิงเก่ง EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026 ต้อนรับวันสตรีสากลปี 2026

เตรียมพบกับเวทีรวมสุดยอดหญิงเก่งระดับแนวหน้าของเอเชีย EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter ร่วมเป็นหนึ่งในการสร้างบทบาทเชิงกลยุทธ์ของผู้นำหญิง สู่ก้าวสำคัญระดับประเทศไปพร้อมกัน ต้อนรับวันสตรีสากลปี 2026 นี้ The CrestHaus อยากชวนผู้หญิงเก่งทุกคนมาปลุกพลังในตัวเองให้พุ่งไปอีกขั้น! กับงานเสวนาที่รวมตัวแม่ระดับ Board และ C-Suite ทั่วเอเชียไว้มากที่สุดในงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter The CrestHaus แพลตฟอร์มและพื้นที่เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำแบบองค์รวมสำหรับผู้หญิงที่ต้องการยกระดับศักยภาพของตนเองให้ครอบคลุมครบทุกด้าน ภายใต้การบริหารจัดการของคุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ ผู้ร่วมก่อตั้ง และประธานบริหาร The CrestHaus ร่วมด้วยคุณ แชนนอน กัลยาณมิตร ผู้ร่วมก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด The CrestHaus เวทีแห่งนี้เปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงเป็นผู้กำหนดทิศทางอนาคต ทั้งในองค์กรและสังคม ส่งต่อแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงกล้าคิด กล้าทำ และมีจุดยืนที่ชัดเจนขึ้น ผ่านการออกแบบกรอบความคิดใหม่ ๆ ร่วมด้วยการแบ่งปันองค์ความรู้เชิงกลยุทธ์ที่หลากหลาย […]

ชวนฟังฟรี HREX Webinar | Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy

ชวนฟังฟรี HREX Webinar | Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy เปิดเคล็ดลับการสร้างแบรนด์นายจ้างแบบบริษัท Top50 Companies in Thailand 2026™ เมื่อ Gen Z เลือกองค์กรที่ ‘เข้าใจเขา’ มากที่สุด ดังนั้นถึงเวลาเปิดเผย insight เชิงลึก เพื่อเข้าใจถึงมุมมอง Gen Z ในการตัดสินใจเลือกที่ทำงานปี 2026 เพื่อเป็นแนวทางในการวางกลยุทธ์สำหรับองค์กรของคุณ นอกจากนี้ยังมี Highlight เพิ่มเติม จากเวทีงานประกาศรางวัล WorkVenture Top50 Companies in Thailand 2026 และข้อมูลเชิงลึกที่คุณยังไม่เห็นบนเวที  พบกับคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ Chief Employer Branding Officer และที่ปรึกษาอาวุโส บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลยีส์ จำกัด […]

BrandsDNA คืออะไร ? ทำไม HR ยุค AI ไม่ได้แค่ “หาพนักงาน” แต่ต้องดูแลตัวตนขององค์กร

BrandsDNA คือฐานความรู้ขององค์กรที่ทำให้องค์กรเล่าเรื่องตัวตน วัฒนธรรม และวิธีทำงานให้ทั้งคนและ AI เข้าใจตรงกันในระยะยาว BrandsDNA คือพื้นที่กลางที่องค์กรใช้สื่อสารเรื่องราวของตัวเองอย่างเป็นระบบ  ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรม วิธีทำงาน ทิศทางในอนาคต หรือเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจต่าง ๆ เพื่อให้ผู้สมัครงาน ระบบค้นหา และ AI เข้าใจองค์กรจากแหล่งข้อมูลเดียวกัน อย่างถูกต้องและต่อเนื่อง BrandsDNA สามารถช่วยให้… ผู้สมัครงานเข้าใจองค์กรก่อนตัดสินใจสมัคร ระบบค้นหาและ AI อธิบายองค์กรได้ตรงกับความเป็นจริง เรื่องราวขององค์กรไม่กระจัดกระจาย และไม่ถูกเล่าผิดบริบท BrandsDNA ไม่ใช่เว็บลงข่าว ไม่ใช่แคมเปญ Employer Branding ระยะสั้น และไม่ใช่แพลตฟอร์มรีวิว แต่เป็นฐานความรู้ขององค์กร ที่สะสมเรื่องราวอย่างต่อเนื่อง และเชื่อมโยงกับเสียงของพนักงานจริง   ทำไม BrandsDNA สำคัญในยุค AI ผู้สมัครงานยุคใหม่เริ่มต้นจากการถาม AI ไม่ใช่เว็บบริษัท AI เลือกตอบจากแหล่งข้อมูลที่มีโครงสร้างและน่าเชื่อถือ องค์กรจำนวนมากยังไม่มี “แหล่งข้อมูลกลาง” ที่เล่าตัวตนของตัวเองอย่างเป็นระบบ BrandsDNA ถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นฐานความรู้ขององค์กร สำหรับทั้งคนและ AI นี่ไม่ใช่แคมเปญ […]

ขอเชิญร่วมงาน FutureSkill NEXT 2026: Skill to Business Impact

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาแห่งปี โดย FutureSkill for Business ที่ทุก Sessions ในงานออกแบบมาเพื่อ HR และองค์กรที่คุณไม่ควรพลาด! โดยเวทีนี้เราได้รวมตัวแทน HR, ผู้นำองค์กร และ ผู้เชี่ยวชาญ เพื่ออัปเดต Insight ต่าง ๆ ด้านการทำงานแบบ Future of Work รวมถึง Success Case Sharing กลยุทธ์การบริหารคนจากผู้มีประสบการณ์จริง ปีนี้มาในธีม FutureSkill NEXT 2026: Skill to Business Impact: From Workforce Capability to Business Performance พลิกมุมมองการพัฒนาบุคลากรจาก “Cost Center” สู่ “Profit Driver  เพราะการพัฒนาคนไม่ใช่แค่การจ่ายเงินออกไป แต่คือการลงทุนที่สามารถวัดผลสำเร็จเป็นประสิทธิภาพทางธุรกิจได้จริง Session Highlight สุดพิเศษ  พบกับคุณ ณภัทร […]

เมื่อระบบลงเวลาแบบเดิมก้าวไม่ทันโลก: ความท้าทายในการจัดการกะการทำงาน (Shift Management) ของธุรกิจไทย

ทิศทางธุรกิจของประเทศไทยที่กำลังพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว ได้สร้างความท้าทายที่มากยิ่งขึ้นขึ้นสำหรับทีม HR โดยจะต้องติดตามเวลาทำงานและจ่ายค่าตอบแทนพนักงานที่ต้องทำงานหลายกะ (Multiple Shifts) มีตารางงานที่หมุนเวียนตลอดเวลา (Rotating Schedules) หรือต้องแยกหน้าที่รับผิดชอบในหลายแผนกอย่างแม่นยำได้อย่างไร ? แม้ระบบลงเวลา (Attendance Systems) แบบดั้งเดิมจะใช้งานได้ดีสำหรับเวลาเข้า-ออกงานมาตรฐานออฟฟิศ แต่ระบบเหล่านี้กลับเริ่มติดขัดเมื่อต้องเผชิญกับความซับซ้อนของการจัดตารางงานสมัยใหม่ ซึ่งกลายเป็นปัญหาชวนปวดหัวสำหรับโรงงานอุตสาหกรรม, โรงพยาบาล, เครือข่ายธุรกิจค้าปลีก และกลุ่มธุรกิจบริการ (Hospitality) ทั่วประเทศ โลกความจริงของการทำงานแบบหลายกะ (Multi-Shift Reality) ลองพิจารณาสถานการณ์ทั่วไป: พนักงานโรงงานที่ต้องควบทั้งกะเช้าและกะเย็นในวันเดียวกัน หรือบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องทำงานแบบ Split Shift (กะแยก) ในแผนกที่ต่างกัน ระบบ HR แบบเดิมที่ออกแบบมาบนโมเดล “หนึ่งคน ต่อหนึ่งกะ ต่อหนึ่งวัน” ไม่สามารถรองรับความซับซ้อนนี้ได้เลย ผลกระทบที่ตามมานั้นชัดเจนและจับต้องได้ ทีม HR ต้องเสียเวลาหลายชั่วโมง ในการคำนวณเงินเดือนด้วยมือสำหรับตารางงานที่หลากหลาย ความผิดพลาดในการคำนวณ นำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงาน และเพิ่มอัตราการลาออก ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย โดยเฉพาะเรื่องค่าล่วงเวลา (OT) และกฎระเบียบแรงงาน ขาดความชัดเจนในต้นทุนแรงงาน (Workforce Costs) ที่เกิดขึ้นจริง […]

Cloud-based System สิ่งได้ไปต่อกับ HR ยุค 2026

แม้แนวคิดของระบบ Cloud-based System จะมีจุดเริ่มต้นมาตั้งแต่ยุค 1960s แต่กว่าเทคโนโลยีนี้จะสุกงอม และนำมาใช้ในเชิงธุรกิจอย่างเต็มตัวก็ต้องรอจนถึงช่วงปลายยุค 2000s และในกรณีของประเทศไทย เราเริ่มเห็นองค์กรชั้นนำขยับตัวเข้าสู่คลาวด์ในช่วงต้นยุค 2010s นี้เอง ในวันนั้น ระบบ Cloud อาจดูเหมือนทางเลือกที่ล้ำสมัย แต่ตัดภาพมาที่ปี 2026 Cloud กลายเป็นโครงสร้างพื้นฐานที่ขาดไม่ได้เรียบร้อย เปรียบเสมือนไฟฟ้าหรืออินเทอร์เน็ตที่ขับเคลื่อนธุรกิจ และหากองค์กรยังคงยึดติดกับระบบเดิม ๆ ไม่เพียงจะก้าวตามโลกไม่ทัน แต่อาจกำลังแบกรับความเสี่ยงที่ธุรกิจไม่สามารถรับไหวโดยไม่รู้ตัว เมื่อความยืดหยุ่นของ Cloud-based System คือทางรอด คนทำงานน่าจะยังจำยุคที่ข้อมูลพนักงานถูกล็อคไว้ในตู้เอกสาร หรือถูกเก็บไว้ในเซิร์ฟเวอร์ออฟฟิศที่ต้องรอฝ่าย IT มาจัดการให้ทุกครั้งที่ต้องการอัปเดตระบบได้ดี ระบบเหล่านั้นถูกออกแบบมาเพื่อโลกที่ทุกคนนั่งทำงานในที่เดียวกัน และเวลาเดียวกัน แต่เมื่อโรคโควิด-19 เขย่าโลกทั้งใบช่วงต้นปี 2020 กลับเร่งให้คนมุ่งหน้าเข้าสู่ระบบนี้มากขึ้น บทพิสูจน์ที่ชัดเจนที่สุดคือ ความแตกต่างขององค์กรที่มีระบบ Cloud ซึ่งสามารถเปลี่ยนผ่านสู่การทำงานแบบ Remote Work หรือ Work From Anywhere ได้ทันทีโดยไม่สะดุด ในขณะที่องค์กรแบบดั้งเดิมต้องเผชิญกับภาวะชะงักงัน และต้องใช้เวลานานกว่าจะวิ่งตามองค์กรที่มีระบบพร้อมได้ ในปี 2026 เป็นต้นไป […]

Gen Z ไม่ได้คิดอยู่ยาว กว่า 50% พร้อมลาออกใน 1–2 ปี ถึงเวลาที่องค์กรต้องอุดช่องโหว่การรักษาคน

มุมมองจากองค์กร 72% ขององค์กร เปิดรับการจ้างงานในกลุ่ม Gen Z มากกว่า 50% ขององค์กร มองว่า Gen Z มีความสามารถด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร 44% ขององค์กร รายงานว่า การทำงานและการบริหารจัดการพนักงานกลุ่ม Gen Z ถือเป็นเรื่องที่ท้าทาย  มุมมองจากพนักงาน Gen Z 33% ของพนักงาน Gen Z มองว่าองค์กรพร้อมที่จะตอบโจทย์ความต้องการของพวกเขา ขณะที่ 46% เชื่อว่าองค์กรค่อนข้างพร้อม มากกว่าครึ่ง (56%) คาดว่าจะทำงานกับองค์กรเดิมเพียง 1–2 ปี เท่านั้น และมีเพียง 27% ที่คาดว่าจะอยู่ต่อในระยะ 3–5 ปี ก่อนมองหาโอกาสใหม่ ด้านการเรียนรู้และพัฒนา Gen Z ให้ความสำคัญสูงสุดกับ การเรียนรู้จากการทำงานจริง (on-the-job training) 50% รองลงมาคือ โปรแกรมพี่เลี้ยง (mentorship) […]

ไม่ต้องรอใบสมัคร ก็เจอคนที่ใช่ ! เจาะลึก ProFinder แพลตฟอร์ม Talent Search แห่งอนาคต

แม้จะมีเว็บไซต์ประกาศงาน (Job Posting) อยู่มากมาย แต่หลายองค์กรยังคงเจอปัญหาเดิม ๆ นั่นคือหาคนในบางตำแหน่งได้ยากกว่าที่คิด บ่อยครั้งที่ประกาศไปแล้วเงียบ หรือถ้ามีผู้สมัครจำนวนมาก แต่หากพิจารณาดูดี ๆ แล้วกลับไม่ตรงความต้องการจริง ๆ ขององค์กรเลย ด้วยกระบวนการสรรหาที่ทุกคนคุ้นเคยดี ตั้งแต่การประกาศตำแหน่ง รอผู้สมัคร คัดเลือก และนัดสัมภาษณ์ ยังใช้ได้ดีในหลายกรณี แต่เมื่อเป็นตำแหน่งเฉพาะทางหรือคนเก่งระดับที่ตลาดต้องการสูง วิธีนี้มักใช้เวลานาน และจะส่งผลโดยตรงต่อ Time To Fill ซึ่งเป็น KPI สำคัญของทีม HR Recruiter ที่สำคัญคือ แม้คนเก่งจำนวนมากไม่ได้อยู่ในโหมดหางาน พวกเขาอาจไม่เคยเห็นประกาศนั้นเลย ดังนั้นสิ่งที่ HR Recruiter ต้องแก้ก็คือ คำถามจึงไม่ใช่แค่จะประกาศที่ไหน แต่จะหาคนที่ใช่ได้อย่างไร โดยไม่ต้องรอให้เขาส่งใบสมัครก่อน 3 ข้อจำกัดหลักของการหาผู้สมัครผ่าน Job Posting งานที่ HR เจอจริง 1. ตำแหน่งที่ต้องการคนมาทดแทนอย่างเร่งด่วน เมื่อมีพนักงานลาออกกะทันหัน หรือมีโปรเจกต์ที่ต้องเดินหน้าทันที การใช้เว็บประกาศงานมักใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือเป็นเดือน เพราะกระบวนการต้องรอทุกขั้นตอน ตั้งแต่รอให้คนเห็นประกาศ […]

บทบาทใหม่ของ HR ในยุค AI Native ใช้เทคโนโลยีอย่างไรโดยไม่ทิ้งความเป็นมนุษย์ ?

HIGHLIGHT AI Native คือทักษะใหม่ของ HR ทักษะนี้ไม่ได้วัดจากอายุ แต่วัดจากความสามารถในการทำงานร่วมกับ AI อย่างเข้าใจ มีวิจารณญาณ และมีจริยธรรม HR แบบ AI Native ต้องมี 3 ทักษะหลัก ได้แก่ AI Literacy, Critical Thinking และ Human Management & Empathy เพื่อใช้เทคโนโลยีโดยไม่ทิ้งความเป็นมนุษย์ การพัฒนา AI Native คือการลงทุนระยะยาวขององค์กร ที่ต้องอาศัยการเรียนรู้และการเทรนนิ่งอย่างเป็นระบบ เพื่อให้คนและ AI เติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน อย่าลืมว่าบทบาทของ HR กำลังเปลี่ยนไป การพึ่งพาประสบการณ์หรือกระบวนการเดิม ๆ จะไม่ช่วยยกระดับองค์กรในยุคปัจจุบันได้ แต่จะก้าวไปถึงจุดนั้นได้ HR ต้องใช้ AI เป็นผู้ช่วยในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับคน AI ไม่ได้เปลี่ยนแค่เครื่องมือในการทำงาน แต่กำลังเปลี่ยนบทบาทของคนทำงาน ทั้งอย่างเงียบ ๆ และอย่างเร่งด่วน โดยเฉพาะในสายงาน […]

CareerVisa Thailand ขอเชิญร่วมงาน NEXT MOVE Careers 2026

NEXT MOVE Careers 2026 Presented by CareerVisa Thailand ลงมือขับเคลื่อนองค์กรเชิงรุก เพื่ออนาคตงานที่ยั่งยืน 13 ก.พ. 69 นี้ ลงทะเบียนเข้าร่วมงานฟรี ก้าวเข้าสู่ปี 2026 เทรนด์ด้าน People & Career โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานไทย ยังคงมีทิศทางที่ต่อเนื่องจากปีก่อนหน้า ความสำเร็จของอีเวนท์ในปีที่ผ่านมาได้สะท้อนให้เห็นถึงประเด็นสำคัญที่คนทำงานให้ความสนใจ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบยืดหยุ่นในรูปแบบ Hybrid การตัดสินใจลาออกโดยยังไม่มีงานรองรับ การทำงานประจำควบคู่กับงานเสริม รวมถึงการปรับตัวขององค์กรภายใต้แรงกระเพื่อมจาก AI Disruption ซึ่งประเด็นเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อเนื่องมาจนถึงปัจจุบัน เนื่องจากเป็นเรื่องที่คนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญอย่างยิ่ง ในปีนี้ CareerVisa Thailand มองเห็นว่าโลกของการทำงานยังคงเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน แม้ “ข้อมูล (Data)” จะเป็นเครื่องมือสำคัญในการช่วยตัดสินใจ แต่สิ่งที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เดินหน้าต่อไปได้อย่างแท้จริง คือ “คน” และการ “ลงมือทำ” ที่เกิดขึ้นควบคู่กัน ด้วยเหตุนี้ งาน “NEXT MOVE Careers 2026: Insight for […]

วัด Competency ถูกวิธี เปลี่ยนการอบรมที่ไม่เห็นผล สู่การพัฒนาคนที่ตอบโจทย์องค์กร

HIGHLIGHT การพัฒนาคนที่ไม่เห็นผล มักเริ่มต้นจากการ วัด Competency ที่ไม่แม่นยำ ทำให้การวิเคราะห์ Skill Gap และการทำ IDP คลาดเคลื่อนตั้งแต่ต้น ปัญหาคลาสสิกของหลายองค์กรคือ Competency Framework เชิงนามธรรม, แบบประเมินที่วัด “ความรู้สึก” มากกว่าพฤติกรรมจริง และผลประเมินที่ไม่เชื่อมต่อกับ Training HRD ต้องแบกรับภาระการแปลผลและออกแบบแผนพัฒนาด้วยตนเอง ซึ่งใช้เวลามากและเสี่ยงต่อความผิดพลาด หากไม่มีระบบที่เชื่อมกระบวนการตั้งแต่การวัดจนถึงการพัฒนา FutureSkill for Business ช่วยเชื่อม Competency Assessment, Skill Gap Analysis และ IDP เข้าด้วยกันในระบบเดียว พร้อม AI Recommendation ที่ทำให้การพัฒนาคนเกิดผลลัพธ์ได้จริงและวัดผลได้ องค์กรที่ตระหนักถึงคุณค่าในศักยภาพของบุคลากร มักไม่ลังเลที่จะลงทุนงบจำนวนมากเพื่อพัฒนาพนักงาน เพราะเชื่อว่าการพัฒนาคนอย่างต่อเนื่องคือกุญแจสำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางธุรกิจ แต่ในความเป็นจริง แม้จะทุ่มงบประมาณและเวลามหาศาล เมื่อถึงเวลาประเมินผล Competency หลายองค์กรกลับไม่สามารถตอบคำถามสำคัญได้ว่า ทักษะของพนักงานพัฒนาขึ้นจริงหรือไม่ ? ผลงานขององค์กรขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายแค่ไหน ? การลงทุนทั้งหมดนั้นคุ้มค่าจริงหรือเปล่า ? […]

5 เหตุผลว่าทำไม ธุรกิจในไทยถึงเลือกใช้ Sprout Solutions สำหรับระบบ HR และ Payroll

ทราบหรือไม่ว่า หนึ่งในปัญหาที่ท้าทายที่สุดของทีม HR คือ ความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนและการบันทึกเวลา ! จากสถิติพบว่ามีอัตราความผิดพลาดสูงถึง 1,139 ครั้งต่อพนักงาน 1,000 คน นั่นหมายความว่า หากบริษัทมีพนักงาน 100 คน คุณอาจต้องรับมือกับการแก้ไขข้อมูลเงินเดือนมากกว่า 100 ครั้งต่อปี ตั้งแต่ลืมสแกนนิ้ว การคำนวณ OT ผิดพลาด ไปจนถึงข้อมูลประกันสังคมที่ไม่ตรงกัน ปัญหาเหล่านี้เกิดจากระบบที่ไม่เชื่อมต่อกันและการคีย์ข้อมูลด้วยมือ (Manual) ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างภาระให้ HR แต่ยังบั่นทอนขวัญกำลังใจของพนักงานอีกด้วย โดยเฉลี่ยแล้ว ความผิดพลาดแต่ละครั้งมีต้นทุนในการแก้ไขสูงถึง 291 ดอลลาร์ (ประมาณ 10,000 บาท) ยังไม่รวมต้นทุนแฝงด้านความเชื่อมั่นของทีม หากกำลังมองหาโซลูชันที่ตอบโจทย์ Sprout Solutions ระบบ HR & Payroll ที่ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทชั้นนำและ SME ในหลากหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศไทย คือคำตอบของคุณ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HREX แนะนำบริการนี้ให้กับมืออาชีพด้าน HR ทุกคน 1. […]

พาทัวร์ฟังก์ชันใหม่ EZHire เครื่องมือโปรโมต Employer Branding แบบมืออาชีพ ฟรี!

คนสมัครงานยุคใหม่เวลาตัดสินใจว่าอยากทำงานที่ไหน เขาไม่ได้มองแค่ว่าตำแหน่งที่เปิดรับมี Job Description ที่ตรงกับตัวเขาเท่านั้นอีกต่อไป แต่พวกเขายังตัดสินใจจากตัวตนขององค์กรว่าน่าทำงานด้วยหรือไม่ ดังนั้น ทุกสิ่งที่องค์กรเล่าและสื่อสารออกมาในแต่ละช่องทางสำคัญหมด และนั่นทำให้เว็บไซต์สมัครงานยิ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อการตัดสินใจ และนี่คือเหตุผลที่แพลตฟอร์ม EZHire อัปเกรดครั้งใหญ่ในต้นปี 2026 ยกระดับทั้งระบบเพื่อให้ตอบโจทย์องค์กร พร้อมเปลี่ยนหน้าเว็บสมัครงานให้กลายเป็น Employer Brand Hub แบบครบวงจร และมอบประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัครตั้งแต่แรก เปลี่ยนหน้าเว็บสมัครงานให้เป็นพื้นที่บอกเล่าแบรนด์นายจ้าง เริ่มจากฟังก์ชัน About Company ของ EZHire ถูกออกแบบมาด้วยความเข้าใจว่า การสร้างความเชื่อมั่นในองค์กรตั้งแต่แรกพบคือกุญแจสำคัญของการสรรหาคนเก่ง องค์กรสามารถเลือกใส่ข้อมูลที่อยากให้คนสมัครรู้ ได้มากกว่าข้อมูลพื้นฐาน เช่น ประวัติองค์กรหรือจำนวนพนักงาน สิ่งที่สามารถปรับแต่งได้ มีดังนี้: Logo และ Banner ตรงกับเอกลักษณ์ขององค์กร เพื่อสร้างภาพจำที่ชัดเจน ข้อมูลสำคัญขององค์กร เช่น วิสัยทัศน์ พันธกิจ แนวทางการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และจุดแข็งที่แตกต่าง EVP (Employee Value Proposition) เพื่อเน้นให้เห็นว่า ทำไมคนเก่งควรเลือกคุณแทนที่จะไปองค์กรอื่น ทั้งหมดนี้คือการสื่อสารแบบเปิดเผย โปร่งใส และจริงใจ […]

รู้จัก HREX จากแหล่งบทความ สู่การเป็น HR Solution Finder

HIGHLIGHT HREX ขยับบทบาทจาก HR Content Provider สู่ HR Solution Finder เพื่อช่วยให้ HR ไม่ได้แค่เข้าใจปัญหา แต่สามารถเลือก HR Tech และ HR Solution ที่เหมาะกับองค์กรได้จริง ในแพลตฟอร์มของ HREX รวม HR Solution และ HR Tech มากกว่า 200+ รายการไว้ในที่เดียว ครอบคลุมทุกหมวดสำคัญของงาน HR ช่วยให้ค้นหา เปรียบเทียบ และเริ่มต้นติดต่อผู้ให้บริการได้ง่ายขึ้น เลือกใช้งานได้ 2 รูปแบบ ตามความพร้อมของ HR ทั้งการค้นหาด้วยตัวเองผ่านเว็บไซต์ หรือให้ทีมงาน HREX ช่วยคัดกรองและแนะนำผ่าน HR Solution Finder Form ทำหน้าที่เป็นตัวกลางที่ HR วางใจได้ พร้อม Community และ […]

กลับมาอีกครั้งกับงานสัมมนาแห่งปี Future Trends Ahead Summit 2026

กลับมาอีกครั้ง! กับงานสัมมนาแห่งปี Future Trends Ahead Summit 2026 ที่จะพาทุกท่านไปเจาะลึกทุกเทรนด์ที่เกิดขึ้นบนโลก ผ่านสถาบันวิจัยระดับประเทศและระดับสากล ที่พร้อมรวมพลังเผยข้อมูลเชิงลึกที่ต้องห้ามพลาด ภายใต้ธีม “Thriving Beyond The Storm เตรียมรับมือพายุแห่งความเปลี่ยนแปลง” งานสัมมนาครั้งนี้เป็นการต่อยอดจากหนังสือ ‘Future Trends Ahead 2026  Presented by FutureSkill’ หนังสืออัปเดตเทรนด์สำคัญของปี 2026 ที่จะทำให้คุณเห็นอนาคตรอบด้านก่อนใคร กับ 12 เทรนด์ของประเทศไทย และอีก 12 เทรนด์ธุรกิจ เพื่อให้คุณสามารถนำพาองค์กรและทีมงาน ฝ่าพายุลูกนี้ไปได้แบบมีทิศทาง การันตีเนื้อหาเข้มข้นจากสถาบันวิจัยชั้นนำ ทั้งไทยและต่างประเทศ ครอบคลุมเศรษฐกิจ การเมือง AI การตลาด และอีกมากมาย โดยเป็นการทำงานร่วมกันกับองค์กรวิจัยด้านเทรนด์ที่มีชื่อเสียงระดับประเทศและระดับโลก ได้แก่ หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย  มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย สถาบันพระปกเกล้า Accenture InnovestX สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย SBDi THINK NEXT ASIA (TrendWatching) […]

Employee Advocacy : เสียงพนักงานเป็น Brand Ambassador ที่ดีที่สุด

โลกการทำงานยุคก่อน เรามักเชื่อกันว่าเงินเดือนสูงและโบนัสงาม คือกุญแจดอกสำคัญเพียงดอกเดียวที่จะดึงดูดคนเก่ง (Talent) เข้าสู่องค์กร แต่ข้อมูลล่าสุดจากการสำรวจของ WorkVenture ในงานมอบรางวัล WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026 อาจทำให้หลายคนต้องเปลี่ยนมุมมองใหม่ เมื่อเงินเดือนไม่ใช่ปัจจัยที่ติด 3 อันดับแรกที่พนักงานจะใช้แนะนำ (Recommend) องค์กรให้กับคนรอบข้างอีกต่อไป แล้วปัจจัยอะไรที่ครองใจคนทำงานในปี 2026 ? นี่คือ 10 เหตุผลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานยุคใหม่ได้ดียิ่งขึ้น 1. Teamwork / Collaboration (21.5%): ทีมสามัคคีคือรากฐานของความสำเร็จ ปัจจัยนี้ครองอันดับ 1 ด้วยคะแนนนำโด่ง สะท้อนให้เห็นว่าพนักงานให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันมากที่สุด ซึ่งไม่ใช่เพียงการทำงานร่วมกันแบบผิวเผิน แต่เป็นวัฒนธรรมแห่งการเกื้อกูลกัน ที่ทุกคนพร้อมแบ่งปันความรู้และมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน ทำไม Teamwork / Collaboration ถึงสำคัญ การทำงานเป็นทีมที่ดีช่วยสร้างบรรยากาศที่อบอุ่น ลดความเหนื่อยล้าทางใจ และเพิ่มประสิทธิภาพเมื่อทุกคนช่วยกันแก้ปัญหา พนักงานจะรู้สึกไม่โดดเดี่ยว ส่งผลให้เกิดความผูกพันในทีมที่แข็งแกร่ง และอยากดึงคนอื่นให้มาร่วมงานด้วย รู้อย่างนี้แล้ว HR ควรทำอย่างไร ควรออกแบบโครงสร้างงานที่ส่งเสริมกัน มากกว่าการแข่งขันกันเอง […]

Microsoft และ Darwinbox เชิญเข้าร่วม Exclusive AI Workshop | Microsoft × Darwinbox AI Tech Camp

วันนี้ AI ไม่ได้อยู่แค่ในแผนงานอีกต่อไป แต่ได้ก้าวขึ้นสู่ห้องประชุมบอร์ดแล้ว คำถามสำคัญคือ… HR กำลังเป็นผู้นำบทสนทนานี้ หรือกำลังเป็นเพียงผู้ตาม ? ในหลากหลายอุตสาหกรรม เราได้เห็น ผู้บริหารระดับสูงอนุมัติการลงทุนด้าน AI มากขึ้น แต่จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อ เหตุผลชัดเจน น่าเชื่อถือ และเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจโดยตรง อย่างไรก็ตาม ผู้นำ HR จำนวนมากยังเผชิญกับความท้าทายเดียวกัน มีไอเดียด้าน AI ที่ดี แต่ยังไม่สามารถเล่าเรื่องให้ผู้บริหารตัดสินใจได้ ถูกกดดันให้ “ต้องทำโครงการ AI” โดยยังไม่มีจุดเริ่มต้นที่ชัดเจน มีการทดลอง (Pilot) ที่น่าสนใจ แต่ไม่สามารถต่อยอดสู่การลงทุน หรือใช้งานจริงได้ Microsoft และ Darwinbox ใคร่ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วม AI Tech Camp แบบปิด (Closed-Door Workshop) จัดขึ้น ณ Microsoft Campus – One Bangkok ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ ผู้นำ HR ระดับสูง ที่ถูกคาดหวังให้เป็นผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ AI ไม่ใช่เพียงผู้สนับสนุน AI Tech […]

HREX ย้ำบทบาท HR ในฐานะผู้ขับเคลื่อนความยั่งยืน ชูแนวคิด SDGs–ESG พัฒนาแรงงานแห่งอนาคต ณ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ

เปิดมุมมองใหม่ของ HR ยุคใหม่จากห้องเรียนสู่โลกการทำงานจริง ชี้ Greenwashing ไม่ใช่ทางรอด สื่อสารความยั่งยืนต้องจริงใจและจับต้องได้ เมื่อวันเสาร์ที่ 10 มกราคม 2026 ที่ผ่านมา HREX แพลตฟอร์ม HR Solution Finder และสื่อชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้รับเชิญเป็นวิทยากรบรรยายพิเศษในรายวิชา SDGs for Master of Communication Arts Program in Global Communication (International Program) ณ คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เพื่อสร้างความเข้าใจแก่เหล่านักศึกษาและว่าที่ผู้นำองค์กรในอนาคตเกี่ยวกับบทบาทของการสื่อสารในบริบทความยั่งยืนระดับโลก การบรรยายครั้งนี้เป็นการต่อยอดเชิงกลยุทธ์เพื่อชี้ให้เห็นความสัมพันธ์ที่ตัดกันระหว่าง SDGs, ESG, การสื่อสาร และงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) ซึ่งล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อโลกการทำงานยุคใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเนื้อหาการบรรยายมีสาระสำคัญที่สะท้อนมุมมองด้าน HR และอนาคตของแรงงาน ดังนี้ SDGs ไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นหลักการพื้นฐานของโลกการทำงานในอนาคต คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026

เปิดปี 2026 มาได้เพียงไม่กี่วัน วงการ HR และคนทำงานก็ได้เห็นสัญญาณสำคัญของทิศทางโลกการทำงานทันที เมื่อ WorkVenture จัดงานประกาศรางวัล WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026 รางวัลที่สะท้อนว่าองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยในวันนี้และอนาคตควรมีหน้าตาแบบไหน งานนี้ไม่ได้พูดแค่เรื่องสวัสดิการหรือชื่อเสียงขององค์กร แต่ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงลึกของวิธีคิด การบริหารคน และวัฒนธรรมการทำงานที่กำลังเกิดขึ้นจริงในประเทศไทย ในงานนอกจากการมีการประกาศรางวัลให้องค์กรชั้นนำแล้ว ยังมีเวที Keynote น่าสนใจหลายหัวข้อด้วย สำหรับใครที่พลาดงานในปีนี้ HREX ได้สรุปประเด็นสำคัญทั้งหมดจากเวทีเสวนา มาเรียบเรียงให้เข้าใจง่ายและนำไปใช้ต่อได้จริงแล้วในบทความนี้ ถอดรหัส Gen Z: เมื่อการทำงานไม่ใช่แค่ KPI แต่คือความหมาย ตัวตน และไฟที่องค์กรต้องรู้จักใช้ คุณ ท้อฟฟี่ แบรดชอว์ Co-Founder จาก Peeti PR ขึ้นเวทีในชุดสูทเล่าประสบการณ์ที่ได้ทำงานกับคนเจนซีอย่างมีชีวิตชีวา จนคนฟังทั้งห้องทั้งขำและพยักหน้าไปพร้อมกัน ทุกวันนี้ Gen Z ไม่ใช่กลุ่มคนส่วนน้อยอีกต่อไป แต่กลายเป็นกำลังหลักในหลายองค์กร และเป็นเจนที่ไม่เหมือนเจนไหนเลย ทั้งในวิธีคิด วิธีสื่อสาร และพลังในการทำงาน […]

7 ประเด็นสำคัญ ก่อนตัดสินใจเลือกใช้หรือเปลี่ยน HRMS

การเลือกระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS) ไม่ใช่เพียงการจัดซื้อซอฟต์แวร์หนึ่งระบบ แต่มันคือการวางโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรในระยะยาว ระบบที่เลือกใช้ในวันนี้จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และความสามารถในการเติบโตขององค์กรในอนาคต ก่อนตัดสินใจลงทุนด้วยงบประมาณจำนวนมาก องค์กรควรพิจารณาประเด็นสำคัญ 7 ข้อนี้ให้ชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่าระบบที่เลือกสามารถรองรับการเติบโต ใช้งานได้จริง และคุ้มค่าที่สุดในระยะยาว 1. ยืดหยุ่นและรองรับการเติบโตขององค์กร แต่ละองค์กรมีโครงสร้าง วัฒนธรรม และนโยบายการทำงานที่แตกต่างกัน ระบบ HR จึงไม่ควรถูกจำกัดอยู่เพียงรูปแบบเดียว แต่ควรสามารถปรับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กรได้ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบการทำงาน การคำนวณค่าตอบแทนหรือสวัสดิการภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ รวมถึงความสามารถในการรองรับจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นในอนาคต หากระบบไม่รองรับบริบทขององค์กรหรือไม่สามารถขยายตามการเติบโตของธุรกิจได้ องค์กรอาจต้องกลับมาเปลี่ยนระบบใหม่ในเวลาอันสั้น ซึ่งนำไปสู่ต้นทุนที่ซ้ำซ้อนโดยไม่จำเป็น   2. เชื่อมต่อกับระบบอื่นในองค์กรราบรื่น หากองค์กรต้องใช้งานระบบอื่นควบคู่กัน ระบบ HR ไม่ควรทำงานแบบแยกส่วน ควรเชื่อมต่อและแลกเปลี่ยนข้อมูลกับระบบอื่นที่องค์กรใช้อยู่ เช่น ระบบ ERP หรือแพลตฟอร์มบริหารงานภายใน เพื่อช่วยลดการทำงานซ้ำซ้อน เพิ่มความถูกต้องของข้อมูล และสร้างฐานข้อมูลกลางที่แม่นยำ ลงทุน HRMS ทั้งที ต้องรู้อะไรบ้าง ? ป้องกันปัญหาที่จะตามมาในอนาคต 3. สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนด ระบบ HR ควรรองรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Future Trends Ahead 2026 Press Conference

ทุกต้นปีวงการธุรกิจและ HR มักจับตางานใหญ่ของ Future Trends อย่าง Future Trends Ahead Summit กันเป็นพิเศษ เพราะเป็นงานที่ช่วยชี้ทิศทางอนาคต ชี้ทิศทางการทำธุรกิจ และการบริหารจัดการองค์กรได้น่าสนใจ และก่อนที่งาน Summit งานหลักจะเริ่มต้นขึ้น Future Trends ก็มักจะอุ่นเครื่องด้วยงานแถลงข่าวเพื่อเปิดภาพรวมของเทรนด์สำคัญที่จะเกิดขึ้นในปีนั้น ๆ โดยปีนี้ก็เช่นเดียวกันกับงาน Future Trends Ahead 2026 Press Conference ที่นำเสนอทั้งสภาพเศรษฐกิจ เทคโนโลยี การทำงาน และทิศทางขององค์กรในอนาคต โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งกำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมากกว่าที่เคย งานแถลงข่าวนี้มีเนื้อหาที่อัดแน่นไปด้วยข้อมูล และมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญที่น่าสนใจ  สำหรับใครที่ไม่ได้เข้าร่วมงาน หรืออยากได้ภาพรวมที่สรุปมาให้เข้าใจง่าย HREX รวบรวมสาระสำคัญ มาไว้ให้แล้ว อ่านได้ในบทความนี้เลย รู้เทรนด์โลก 2026 พร้อมรับมือพายุแห่งความเปลี่ยนแปลงก่อนใคร กับหนังสือ Future Trends Ahead 2026 ใน Session แรกของงาน คุณ […]

The Leader as a Kid ผู้นำที่ดี ไม่เคยทิ้งความอยากรู้อยากเห็นแบบเด็ก ๆ 

HIGHLIGHT เนื่องในโอกาสวันเด็ก 2569 นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำจากเด็ก ที่ผู้นำยุคใหม่สามารถนำไปเรียนรู้และปรับใช้ได้ ผู้นำที่ดีจะถาม “ทำไม?” บ่อย ๆ เหมือนเด็ก เพราะเด็กไม่ยอมรับคำตอบที่ไม่มีเหตุผล ผู้นำที่ไม่หยุดสงสัยจะช่วยให้ทีมหลุดจากกรอบเดิม ๆ ค้นพบวิธีใหม่ ๆ ในการทำงาน และเปิดรับความเปลี่ยนแปลงได้มากขึ้น ผู้นำที่ดี จะกล้าตั้งสมมติฐานและคิดนอกกรอบแบบเด็ก ๆ เด็กใช้จินตนาการเป็นเครื่องมือสำคัญ ผู้นำควรฝึกตั้งคำถามเชิง “What if ?” อยู่เสมอ เพื่อเปิดพื้นที่ให้ทีมกล้าคิด กล้าฝัน และกล้านำเสนอไอเดียที่แตกต่าง ผู้นำที่ดีให้ความไว้ใจและความจริงใจแบบไม่มีเงื่อนไข เด็กสร้างความสัมพันธ์จากความเชื่อใจ ผู้นำที่มองทีมด้วยความหวังดีและยอมรับในตัวตนของแต่ละคน จะสร้างทีมที่แข็งแรงและพร้อมเติบโตไปด้วยกัน ผู้นำที่ดี คือคนที่กล้าล้ม เรียนรู้ และพร้อมลุกขึ้นใหม่เสมอ เพราะเด็กไม่กลัวความล้มเหลว ผู้นำที่กล้าลองผิดลองถูก มองความผิดพลาดเป็นบทเรียน จะช่วยให้ทีมมีวัฒนธรรมที่พร้อมเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตอนที่เรายังเด็ก โลกทั้งใบคือห้องทดลองขนาดใหญ่ เราสงสัยทุกอย่าง ถามคำถามว่า ทำไม ? ได้ทั้งวัน และไม่เคยกลัวที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ และจากทารกตัวน้อยที่ทำอะไรไม่ได้ ก็ค่อย ๆ กลายเป็นเด็กที่เดินคล่อง ช่างเจรจา […]

5 ทักษะเชิงกลยุทธ์ (Strategic Skills) ที่ HRD ต้องเร่งสร้าง เพื่อให้องค์กรแข็งแกร่งตลอดปี 2026

HIGHLIGHT ปี 2026 คือปีที่ต้องพัฒนา 5 ทักษะเชิงกลยุทธ์ (Strategic Skills) ความได้เปรียบขององค์กรจะตัดสินจาก “กลยุทธ์การพัฒนาคน” ไม่ใช่จำนวนคอร์สที่อบรม บทบาทของ HRD ต้องขยับจากผู้จัดอบรม ไปสู่ผู้ออกแบบระบบการเรียนรู้ที่สร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจได้จริง ผู้นำต้องเปลี่ยนจากสั่งการ เป็นผู้สร้าง Trust และ Agility เพื่อพาทีมทำงานได้ในทุกบริบท AI จะสร้างมูลค่าได้จริง ก็ต่อเมื่อพนักงานใช้อย่างมั่นใจ ถูกวิธี และมีจริยธรรม ทักษะความเป็นมนุษย์ การสร้างความปลอดภัยทางใจ และความยืดหยุ่นขององค์กร คือฐานสำคัญของการเติบโตระยะยาว ESG ต้องถูกฝังในงานจริงและระบบการทำงาน ไม่ใช่แค่นโยบายหรือกิจกรรมเชิงสัญลักษณ์ 5 ทักษะเชิงกลยุทธ์นี้ คือสิ่งที่ HRD ต้องเร่งสร้าง เพื่อให้องค์กรแข็งแกร่งตลอดปี 2026 การเลือกลงทุนในทักษะที่ถูกต้อง เพื่อสร้างภูมิคุ้มกันและความเติบโตให้องค์กรอย่างแท้จริง เส้นแบ่งระหว่างองค์กรที่ก้าวหน้า กับองค์กรที่ตามไม่ทันการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 จะตัดสินด้วยความเฉียบคมของกลยุทธ์การพัฒนาคน ปีนี้ไม่ใช่เวลาของการจัดอบรมเพียงเพื่อให้เป็นไปตามตัวชี้วัด แต่คนทำงาน HRD ต้องเลือกลงทุนในทักษะที่ถูกต้อง เพื่อสร้างภูมิคุ้มกันและความเติบโตให้องค์กรอย่างแท้จริง จากเทรนด์โลกและทิศทางธุรกิจซึ่งจะมีปัจจัยสุดท้าทายหลายด้าน นี่คือ 5 ทักษะสำคัญที่ […]

HREX Q&A of the Year 2025 กับ 10 คำถาม-คำตอบแห่งปีที่ HR ควรรู้

นับวัน บทบาทของ HR เต็มไปด้วยโจทย์ท้าทายรอบด้าน ตั้งแต่การดูแลและพัฒนาคน การรับมือกับความขัดแย้งในที่ทำงาน ไปจนถึงการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแรงและยั่งยืน ตลอดทั้งปี 2025 มี HR เข้ามาถามคำถามน่าสนใจใน HR Community ของ HREX กันเยอะมาก และมี HR Expert Partner มาร่วมแลกเปลี่ยนคำถามและมุมมองกันอย่างเข้มข้นในหลากหลายประเด็น ท่ามกลางคำถามจำนวนมาก HREX ได้คัดเลือก HR Q&A of the Year รวบรวม 10 คำถาม-คำตอบที่โดดเด่นและถูกพูดถึงมากที่สุด คำถามเหล่านี้ไม่ใช่แค่ปัญหาที่พบได้ทั่วไปในงาน HR แต่ยังสะท้อนความเปลี่ยนแปลง ความซับซ้อน และมุมคิดใหม่ ๆ ที่อาจทำให้คุณต้องกลับมาทบทวนวิธีทำงานของตัวเองอีกครั้ง มาดูกันว่า 10 คำถามแห่งปีนี้ จะตรงกับสิ่งที่คุณเคยตั้งคำถามหรือกำลังเผชิญอยู่หรือไม่ เพราะบางคำถาม คุณอาจเคยคิด แต่ยังไม่เคยได้คำตอบที่ชัดเจน Q&A of the Year 2025 #1: คนเป็น HRBP […]

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จับมือ Conicle มอบของขวัญปีใหม่ 2569

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จับมือ Conicle มอบของขวัญปีใหม่ 2569 เดินหน้าดูแลความปลอดภัย พร้อมเปิดโอกาสอัปสกิลแรงงานไทย กว่า 220,000 สิทธิ์ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานเปิดตัวของขวัญปีใหม่ประจำปี 2569 ภายใต้แนวคิดการดูแลแรงงานไทยอย่างรอบด้าน ทั้งด้านความปลอดภัยในการเดินทางและการพัฒนาทักษะเพื่ออนาคต โดยจัดกิจกรรมพิเศษ 2 โครงการสำคัญ เพื่อเป็นของขวัญส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ให้กับแรงงานและประชาชนทั่วประเทศ เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2568 พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานในพิธีเปิดตัวของขวัญปีใหม่ และเปิดโครงการ “DRIVE SAFE D เช็คชัวร์ ก่อนเดินทาง” โดยมี นาย สมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวรายงาน ณ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พันตำรวจโท วรรณพงษ์ เปิดเผยว่า ของขวัญปีใหม่ของกระทรวงแรงงานประจำปี 2569 ถูกออกแบบมาเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทยอย่างเป็นรูปธรรม ครอบคลุมทั้งมิติความปลอดภัย การเข้าถึงบริการภาครัฐ และการเตรียมความพร้อมด้านทักษะให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานในยุคใหม่ พร้อมส่งความปรารถนาดีให้แรงงานและประชาชนเดินทางช่วงเทศกาลปีใหม่อย่างปลอดภัย 2 ของขวัญสำคัญจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ของขวัญชิ้นที่ […]

HR ทั่วไทย 2026: เสียงเล็ก ๆ จาก HR ทั่วประเทศ กับความมุ่งมั่นไร้เขตแดน (HR Across Thailand 2026)

ตลอดเวลาที่ผ่านมา HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับ HR ฝีมือดีมากมาย ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในกรุงเทพฯ หรือเมืองใหญ่จนอดตั้งคำถามไม่ได้ว่า “ตัวแทนเสียง HR มีอยู่แค่ในเมืองหลวงจริงหรือ ?” เพราะเราเชื่อว่า ยังมี HR อีกมากทั่วทุกภูมิภาคที่กำลังขับเคลื่อนองค์กรอย่างเต็มความสามารถ ด้วยความเข้าใจในมนุษย์อย่างลึกซึ้ง แม้ว่าพวกเขาจะซ่อนตัวอยู่ในมุมใดมุมหนึ่งของประเทศไทย จากความเชื่อนี้ จึงเกิดเป็นโปรเจกต์ “HR ทั่วไทย” ที่เราตั้งใจตามหา HR ที่น่าสนใจจากหลากหลายจังหวัดทั่วประเทศ เพื่อได้พูดคุยกับ HR ทั้งหมด 16 คนจาก 12 จังหวัด บทสนทนาเหล่านั้นเปิดมุมมองใหม่ให้เราเห็นว่าบริบทของแต่ละพื้นที่มีความเฉพาะตัว ความท้าทายแตกต่างกันไป แต่สิ่งหนึ่งที่ทุกคนมีร่วมกัน คือความมุ่งมั่นในการดูแลคนในองค์กรให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในฐานะคอนเทนต์แรกของปี 2026 เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยส่งต่อเสียงของ HR ที่หลายคนอาจยังไม่เคยได้ยิน และจุดประกายแรงบันดาลใจให้คนทำงาน HR ทุกคน เริ่มต้นปีใหม่อย่างมั่นใจ พร้อมรับมือกับทุกความเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น 1. HR ทั่วไทย 2026 – เชียงใหม่ : คุณ เสฏฐวุฒิ หนุ่มคำ, […]

สรุป Top 20 HR Solution ที่ได้รับการค้นหามากที่สุดในปี 2025 บน HREX

ปี 2025 ผ่านไปอย่างรวดเร็ว พร้อมกับความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในวงการ HR โดยเฉพาะในด้านการนำ HR Technology และ HR Solutions เข้ามาใช้เพื่อยกระดับการทำงานขององค์กร ตลอดปีที่ผ่านมา HREX ได้เห็นการเติบโตของอุตสาหกรรม HR Tech อย่างใกล้ชิด จากจำนวน HR ที่เข้ามาค้นหา HR Products & Services และขอคำปรึกษาอย่างต่อเนื่อง เพื่อเลือก Solution ที่เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร ท่ามกลาง HR Solutions มากกว่า 200 บริการที่รวบรวมอยู่บนแพลตฟอร์ม ข้อมูลจากการค้นหาและการขอรับบริการจริงตลอดทั้งปี ทำให้เราเห็นภาพชัดเจนว่า บริการใดกำลังได้รับความสนใจและถูกนำไปใช้งานมากที่สุด จากข้อมูลทั้งหมดนี้ เราจึงสรุปออกมาเป็น Top 20 HR Solution ที่ชาว HR ให้ความสนใจ ค้นหา และร้องขอการใช้งานสูงสุดตลอดปี 2025 มาดูกันว่า บริการใดคือตัวเลือกที่องค์กรจำนวนมากมองหาและให้ความไว้วางใจ 1. TIGERSOFT ผู้นำนวัตกรรมบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรของเมืองไทย […]

HR Trends 2026 : ยุค Agentic HR ที่ทักษะสำคัญกว่าปริญญา และเวลามีค่ากว่าเงินเดือน

โลก HR Trends 2026 กำลังก้าวผ่านจุดเปลี่ยนที่สำคัญที่สุดในรอบทศวรรษ เราจะเลิกพูดถึงความเป็นไปได้ของเทคโนโลยีแล้ว เพราะเราเห็นภาพชัดเจนขึ้นว่า มันกำลังทำสิ่งที่เคยดูเป็นไปไม่ได้ให้เป็นจริงได้มากขึ้นทุกวัน แต่สิ่งที่ HR ควรให้ความสนใจมากที่สุดคือผลลัพธ์ที่จับต้องได้ต่างหาก ถ้าเคยตกอยู่ในฐานะหน่วยงานสนับสนุน ปี 2026 จะเป็นปีที่ HR ก้าวขึ้นมาเป็นสถาปนิกผู้ออกแบบการเปลี่ยนแปลง ที่เปลี่ยนสภาวะอันวุ่นวาย (Flux) ให้กลายเป็นการทำงานที่ลื่นไหล (Flow) อย่างแท้จริง และนี่คือ 10 เทรนด์ที่คุณต้องรู้เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับปี 2026 HR Trends 2026 #1 – ยุคของ Agentic HR: เมื่อ AI ลงมือทำงานแทนเรา หมดยุคของ Chatbot ที่แค่คอยตอบคำถามแล้ว ในปี 2026 ทั้ง Gartner, Mercer และ McKinsey ต่างระบุเป็นเสียงเดียวกันว่าคือจุดเริ่มต้นของยุค Agentic HR ยุคที่ AI Agents ซึ่งเป็นระบบอัตโนมัติอัจฉริยะสามารถรับรู้ ตัดสินใจ […]

HREX.asia ร่วมกับ MFEC ขอเรียนเชิญผู้นำองค์กรและ HR ร่วมงาน “THE AI-NATIVE ENTERPRISE” HR Series

เมื่อ HR คือกำลังสำคัญในการสร้าง New Way of Work และ AI กำลังสร้าง Competitive Advantage ที่เหนือกว่าให้กับองค์กร แต่ทำไมบางองค์กรสามารถใช้ AI แล้วก้าวกระโดด ในขณะที่บางองค์กรลงทุนมหาศาลกลับได้แค่เครื่องมือใหม่ที่ไม่มีคนใช้ ? คำตอบไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยีที่ล้ำกว่า แต่อยู่ที่คน (People) และกระบวนการ (Process) ที่พร้อมต่อการใช้ AI HREX ร่วมกับ MFEC ขอเรียนเชิญผู้นำองค์กรและ HR (CHROs, HR VP, HR Director) มาร่วมงาน “THE AI-NATIVE ENTERPRISE” HR Series งานนี้ไม่ใช่แค่การเรียนรู้เครื่องมือ แต่ยังติดอาวุธให้องค์กรผ่านบทบาทใหม่ของ HR ที่ต้องเป็นผู้นำในการสร้าง New Way of Work เราจะชวนคุณมองข้าม Tech Stack ไปสู่การหาคนที่ใช่ (AI-Ready Talent) […]

แจกเทมเพลตฟรี ส่งท้ายปี ! ติดตาม วัดผล ปรับปรุงการจ้างงานตลอดปี ด้วย Recruitment Metric Calculator 2026

ทุกปลายปี หรือทุกครั้งที่ต้องรายงานผู้บริหาร HR Recruiter มักต้องเจอกับคำถามเดิม ๆ ไม่ว่าจะเป็น ช่องทางไหนให้ผู้สมัครที่ดีที่สุด งบประมาณที่ใช้ไป คุ้มค่าจริงหรือไม่ ปีหน้าควรโฟกัสการสรรหาแบบไหนถึงจะตอบโจทย์ธุรกิจ คำถามเหล่านี้ไม่ใช่คำถามใหม่ แต่สิ่งที่จะทำให้ตอบยากเพราะองค์กรจำนวนมากไม่เคยติดตาม Recruitment Data อย่างเป็นระบบตั้งแต่แรก ผลลัพธ์ที่ตามมา คือ HR ต้องพยายามอธิบายความรู้สึก แทนที่จะยืนยันข้อมูลด้วยตัวเลข และเมื่อไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้ การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้านการจ้างงานก็กลายเป็นเรื่องยากขึ้นทุกปี ปัญหาที่แท้จริง ไม่ใช่ไม่มีข้อมูล แต่ข้อมูลไม่เคยถูกใช้ ในความเป็นจริง องค์กรส่วนใหญ่มักมีข้อมูลการจ้างงานอยู่แล้ว แต่ข้อมูลเหล่านั้นกลับไม่เคยถูกนำมาวิเคราะห์อย่างจริงจัง จนเกิดปัญหาสำคัญ 3 เรื่องที่ HR คุ้นเคยดี 1. ข้อมูลกระจัดกระจาย ขาดภาพรวม ข้อมูลผู้สมัคร ค่าใช้จ่าย ช่องทางการสรรหา หรือระยะเวลาการจ้างงาน ถูกเก็บแยกกันคนละไฟล์ คนละระบบ ทำให้เสียเวลามหาศาลไปกับการรวบรวม มากกว่าการวิเคราะห์ 2. ไม่รู้จะเริ่มวัดจากตรงไหน Recruitment Metrics มีให้เลือกวัดมากมาย แต่ไม่มีใครบอกชัดว่า ตัวไหนสำคัญกับองค์กรจริง หรือตัวไหนเชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจ ส่งผลให้การวัดผลขาดทิศทาง 3. […]

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจับมือ Conicle ยกระดับทักษะแรงงานไทยสู่ยุคดิจิทัล

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน จัดพิธีลงนามบันทึกความเข้าใจความร่วมมือด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ระหว่าง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) โดยมีนาย สมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และนาย นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ กรรมการ Conicle ร่วมลงนามเป็นสักขีพยานในพิธี ณ ห้องประชุมชั้น 6 อาคารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน   ผลักดันแรงงานไทยสู่ยุคดิจิทัลด้วยแพลตฟอร์มออนไลน์มาตรฐานสูง นายสมาสภ์ เปิดเผยว่า ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่เศรษฐกิจดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ ทักษะด้านดิจิทัลและการใช้งานเทคโนโลยีจึงกลายเป็นทักษะจำเป็นสำหรับแรงงานทุกสาขาอาชีพ การร่วมมือกับ Conicle ในครั้งนี้ จึงเป็นกลไกสำคัญที่จะช่วยยกระดับทักษะแรงงานไทยให้สามารถเรียนรู้ได้อย่างทันสมัย สะดวก และต่อเนื่องผ่านระบบออนไลน์ที่ได้มาตรฐานและตรวจสอบได้ ความร่วมมือครั้งนี้มีเป้าหมายในการเชื่อมโยงระบบ DSD Online Training ของกรมพัฒน์เข้ากับแพลตฟอร์ม Conicle เพื่อให้ประชาชนและแรงงานไทยสามารถเข้าถึงหลักสูตรด้านดิจิทัลและทักษะอาชีพในหลากหลายสาขา เช่น Critical Thinking & Problem-Solving Data Analytics Workflow Canva AI และหลักสูตรด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ […]

Official Announcement! HREX.asia จับมือ @HIRE GROUND Expo เปิดพื้นที่เพื่อคนทำงานยุคใหม่ !

ประกาศความร่วมมืออย่างเป็นทางการ ! HREX.asia ยินดีที่ได้ร่วมเป็น Media Partner กับงาน HIRE GROUND 2026: Career & Work Life Expo งานเดียวที่รวบรวม “งาน-เงิน-สุขภาพ” ไว้ด้วยกัน ภายใต้คอนเซปต์ Work-Life Integration เพื่อตอบโจทย์คนทำงาน Gen Z และ Gen Y ที่มองหาความสมดุลในชีวิต ภายในงานพบกับ 4 โซนไฮไลท์: Career Market: ตลาดงานจากองค์กรชั้นนำ Upskill Arena: เวิร์กช็อปและคอร์สเรียนระยะสั้น HR Tech Showcase: นวัตกรรมบริหารคน Work-Life Studio: โซนสินค้าไลฟ์สไตล์ การเงิน และสุขภาพคนทำงาน งานนี้ไม่ได้มีแค่บูธสมัครงาน แต่เราอัดแน่นด้วย Content & Solutions ที่คนทำงานยุคนี้ต้องรู้: Exclusive Talk: เวทีเสวนาโดยเหล่า […]

Checklist เตรียมความพร้อมการจ้างงาน ปรับกลยุทธ์ Recruitment ให้เป๊ะรับปี 2026

HIGHLIGHT HR Recruiter เตรียม Checklist วางกลยุทธ์สรรหาคนได้ตั้งแต่ตอนนี้ ไม่ต้องรอจบปี 2025 แล้วค่อยทำ เพื่อเริ่มปี 2026 ได้ทันทีอย่างมั่นใจ โดยมี 5 ประเด็นสำคัญที่ HR ไม่ควรมองข้ามดังนี้ สร้าง Career Page ที่มีคุณภาพ ช่วยให้การสื่อสารตัวตนองค์กรมีความน่าเชื่อถือ และกระตุ้นให้ผู้สมัครตัดสินใจเร็วขึ้น ใช้ระบบ ATS ลดงานซ้ำซ้อนได้ เพราะสามารถรวมใบสมัครจากทุกช่องทางไว้ในที่เดียว พร้อมติดตามสถานะผู้สมัครแบบ Real-time การเก็บข้อมูล Talent Pool อย่างมีระบบ ช่วยให้ไม่พลาดปล่อยให้ผู้สมัครเก่ง ๆ หลุดมือไปโดยเปล่าประโยชน์ ใช้ซ้ำได้เมื่อมีตำแหน่งว่าง เพิ่มการบริหาร Talent Pipeline อย่างมีกลยุทธ์ จะช่วยให้เห็นภาพรวมของกระบวนการจ้างงานชัดเจน ลดความสับสนระหว่าง HR และ Hiring Manager ตัดสินใจด้วย HR Analyticsใช้ข้อมูลวิเคราะห์จุดบอดในกระบวนการ เช่น Time to Hire, Source […]

CareerVisa ชวน HR ทำแบบสอบถาม Insights for Driving the Future of Work

CareerVisa ชวนทีม HR ทุกท่านร่วมทำแบบสอบถาม “Insights for Driving the Future of Work” HR เท่านั้นที่รู้ ว่าอะไรต้องเปลี่ยนก่อนใคร ! ถึงเวลาอัปเดตมุมมองใหม่สู่ Future of Work ด้วยกันแล้ว ! CareerVisa ชวนทีม HR ทุกท่านร่วมทำแบบสอบถาม “Insights for Driving the Future of Work” เพื่อช่วยกันกำหนด ทักษะอนาคต ที่องค์กรไทยต้องโฟกัสตั้งแต่วันนี้ เสียงของ HR สำคัญมาก ยิ่งเลือกทักษะได้แม่น องค์กรยิ่งไปได้ไกลกว่า พิเศษ ร่วมตอบแบบสอบถาม ลุ้นรับ Starbucks e-Coupon ฟรี! ประกาศรายชื่อผู้ได้รับรางวัล วันที่ 30 ธันวาคม 2025 เพียงใช้เวลาสั้น ๆ เพื่อร่วมขับเคลื่อนอนาคตการทำงานไปด้วยกัน เริ่มทำแบบสอบถามได้เลยที่นี้ […]

ตลาดแรงงานไทย 2569 กับสงครามชิงตัวคนเก่ง ท่ามกลางวิกฤตขาดแคลนทักษะ

HIGHLIGHT ตลาดแรงงานไทย 2569 เตรียมเผชิญภาวะขาดแคลนทักษะรุนแรงขึ้น องค์กรไทยกว่า 2 ใน 3 เผชิญปัญหาหาคนเก่งยาก เพราะขาดผู้สมัครที่มีประสบการณ์ตรงและทักษะที่ตรงความต้องการของตลาด แนวโน้มการจ้างงานเปลี่ยนไป บริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับทักษะจริง มากกว่าปริญญา พร้อมแข่งขันด้วยค่าตอบแทนสูงเพื่อแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญ แต่ไม่แทนที่มนุษย์ องค์กรไทยเริ่มใช้ AI ในกระบวนการ HR ด้านต่าง ๆ แต่ถึง AI จะมีบทบาทมากขึ้น ก็ยังต้องพึ่งพาทักษะมนุษย์ เช่น การตัดสินใจเชิงจริยธรรม และการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กรอยู่ดี เงินไม่ใช่คำตอบเดียวในการรักษาคนเก่ง แต่พนักงานให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจคน ความยืดหยุ่นในการทำงาน และโอกาสในการเรียนรู้มากขึ้น ตลาดแรงงานไทยในปี 2569 กำลังเผชิญกับจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญ ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และความไม่แน่นอนทางการเมือง องค์กรต่าง ๆ ต้องเร่งปรับตัวเพื่อรับมือกับภาวะขาดแคลนทักษะ ซึ่งกลายเป็นอุปสรรคใหญ่ต่อการเติบโต ประกอบกับการแย่งชิงการแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญและผู้นำที่มีศักยภาพทวีความดุเดือดมากขึ้น ล่าสุด Robert Walters Thailand เปิดตัวรายงานผลสำรวจเงินเดือนระดับโลก ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญและองค์กรกว่า 900 ราย ครอบคลุมทั้งแนวโน้มตลาดในหลายอุตสาหกรรม มุมมองต่อการใช้ AI และทัศนคติของคนรุ่น […]

แนวโน้มเงินเดือนและกับดักต้นทุนที่ HR ต้องรับมือในปี 2026: ผลสำรวจจาก 2025 WTW Thailand Results Sharing

HIGHLIGHT แนวโน้มเงินเดือนและกับดักต้นทุนที่ HR ต้องรับมือในปี 2026 จากรายงาน 2025 WTW Thailand Results Sharing พบว่า องค์กรส่วนใหญ่ยังมีแผนขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 4.9% ในปี 2026 เพื่อรักษาคนเก่งไว้ โดยเฉพาะกลุ่มเทคโนโลยีและการเงินที่มีการให้โบนัสและค่าตอบแทนเฉพาะทางสูงขึ้น สายงาน AI และ Digital พุ่งแรง ค่าตอบแทนทะลุเฉลี่ยตลาด ตำแหน่งที่เกี่ยวกับ AI มีค่าตอบแทนสูงกว่าตลาดถึง 56% และองค์กรยอมจ่ายสูงติดท็อป 25% เพื่อดึงคนเก่งเข้าร่วมทีม เงินอาจดึงดูดคนเก่งได้ แต่ไม่ใช่เหตุผลที่คนเก่งจะอยู่ต่อ ปัจจัยที่ทำให้คนอยู่กับองค์กรระยะยาว ได้แก่ โอกาสสร้างผลงานที่มีความหมาย งานที่ท้าทาย และนโยบาย Remote Work HR ต้องระวังต้นทุนสวัสดิการพุ่ง และเริ่มเปลี่ยนสู่ระบบตามทักษะ ค่ารักษาพยาบาลปี 2025 พุ่ง 14.2% ทำให้หลายองค์กรหันมาใช้สวัสดิการแบบยืดหยุ่น พร้อมเริ่มปรับแนวคิดจาก Job-Based เป็น Skills-Based แต่ยังมีความพร้อมต่ำในไทย เศรษฐกิจไทยเผชิญความท้าทายหนักหน่วงตลอดปี 2025 […]

แม้ Recruiter ยุคใหม่จะใช้ AI ในการสรรหา แต่การตัดสินใจยังอยู่ที่ “มนุษย์”

HIGHLIGHT ผู้สมัคร 76.6% ใช้ AI ช่วยเขียนใบสมัคร ทำให้เรซูเม่เนียนจนแยกแทบไม่ออก ทีมสรรหา 52.1% ใช้ AI ลดงานเอกสาร คัดกรองไวขึ้น แต่งานตัดสินใจยังเป็นหน้าที่มนุษย์ องค์กรเริ่มลดบทบาทเรซูเม่ 41% ไม่อาศัยเรซูเม่เป็นหลักอีกต่อไป ช่วงสำคัญอย่าง การสัมภาษณ์–เจรจาเงินเดือน–ยื่นข้อเสนองาน ยังต้องใช้วิจารณญาณมนุษย์ ไทยเองก็เหมือนกัน 9 ใน 10 องค์กร ใช้ AI สรรหาแล้ว แต่ยังย้ำว่า “ความเป็นมนุษย์” แทนไม่ได้ สุดท้ายแล้วแม้ Recruiter ยุคใหม่จะใช้ AI ในการสรรหา แต่การตัดสินใจยังอยู่ที่ “มนุษย์” กระบวนการสรรหาบุคลากร (Recruitment) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง เมื่อเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามามีบทบาทในแทบทุกขั้นตอน ตั้งแต่การคัดกรองใบสมัคร การทำงานเอกสาร ไปจนถึงการประเมินทักษะเบื้องต้น กระทั่งฝั่งผู้สมัครงานเองก็ใช้เครื่องมือ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำในการสร้าง Resume  อย่างไรก็ตาม รายงานทั้งต่างประเทศและในประเทศไทยกลับสะท้อนข้อเท็จจริงร่วมกันว่า แม้ AI […]

WorkTech Expo 2026: Human Forward เปิดรับ Sponsor และ Exhibitor แล้ววันนี้

เตรียมพบกับ WorkTech Expo 2026: Human Forward มหกรรมที่รวม เทคโนโลยี, นวัตกรรม, และ ศักยภาพมนุษย์ ไว้ในที่เดียว เพื่อสร้างอนาคตการทำงานแบบก้าวกระโดด ! ความยิ่งใหญ่เหล่านี้รอคุณอยู่  2 Key Stages: เวทีเสวนาสุดเข้มข้น เจาะลึกทุกประเด็นร้อนแรงแห่งปี 50+ Exhibition Zone: โซนจัดแสดงนวัตกรรมและโซลูชันชั้นนำกว่า 50 บูธ 30+ Speakers: กองทัพวิทยากรระดับแถวหน้า ผู้เชี่ยวชาญตัวจริงจากหลากหลายวงการ 30+ Sessions: เนื้อหาแน่นปึ้ก ครอบคลุมทุกมิติของการทำงานยุคใหม่ ทำไมธุรกิจคุณต้องมาออกบูธงานนี้ ? WorkTech Expo 2026 คือโอกาสทองสำหรับธุรกิจ B2B ! เพราะนี่คือเวทีที่คุณจะได้แสดงศักยภาพ เชื่อมต่อกับลูกค้ากลุ่มเป้าหมาย และขยายโอกาสทางธุรกิจแบบไร้ขีดจำกัด! เข้าถึงกลุ่มลูกค้าตัวจริง: พบกับผู้บริหารระดับสูง, HR Leaders, และ Tech Decision Makers กว่า 5,000 […]

ทำไมองค์กรยุคใหม่ ต้องมี Career Page เป็นของตัวเอง ?

HIGHLIGHT Career Page คือหน้าเพจรับสมัครงาน หรือหน้าเว็บไซต์ที่รวมประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งไว้ในที่เดียว พร้อมบอกข้อมูลบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และเปิดให้สมัครงานได้ทันที ผู้สมัครบางคนไม่มั่นใจว่าประกาศรับสมัครงานที่เห็นจากพื้นที่ต่าง ๆ นั้นมาจากบริษัทจริงหรือไม่ เพราะไม่มีช่องทางสมัครอย่างเป็นทางการให้เห็นชัดเจน เป็นผลให้องค์กรต้องพลาดคนที่มีคุณภาพไปอย่างน่าเสียดาย บทเรียนทั้งหมดชี้ให้เห็นว่า แค่โพสต์ประกาศงานอย่างเดียวไม่พออีกต่อไป แต่องค์กรต้องมี Career Page ของตัวเองด้วย ในเกมการสรรหาคนเก่ง ความเร็วและความชัดเจนคือหัวใจสำคัญ อย่ารอช้า จนสุดท้ายคนที่องค์กรต้องการหลุดลอยไปอยู่กับที่อื่น ทุกวันนี้หลายองค์กรยังใช้วิธีเดิม ๆ ในการหาคน เช่น การโพสต์ประกาศผ่าน Facebook, LinkedIn หรือเว็บไซต์หางาน แต่กลับพบว่าคนสมัครน้อยลง ใบสมัครกระจัดกระจาย ทีม HR ต้องเสียเวลารวบรวม แถมบางครั้งยังได้ข้อมูลไม่ครบ หรือมีข้อผิดพลาดที่ต้องตามแก้ทีหลัง ฯลฯ ที่น่ากังวลกว่านั้นคือ ผู้สมัครบางคนไม่มั่นใจว่าประกาศนั้นมาจากบริษัทจริงหรือไม่ เพราะไม่มีช่องทางสมัครอย่างเป็นทางการให้เห็นชัดเจน เป็นผลให้องค์กรต้องพลาดคนที่มีคุณภาพไปอย่างน่าเสียดาย บทเรียนทั้งหมดชี้ให้เห็นว่า แค่โพสต์ประกาศงานอย่างเดียวไม่พออีกต่อไป แต่องค์กรต้องมี Career Page ของตัวเองด้วย ทำไมองค์กรยุคใหม่ควรมีเพจรับสมัครงานของตัวเอง ? Career Page คือหน้าเพจรับสมัครงาน หรือหน้าเว็บไซต์ที่รวมประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งไว้ในที่เดียว […]

พนักงานเสี่ยงลาออก 75% หากองค์กรลด Reward & Recognition

HIGHLIGHT 75% ของพนักงานพร้อมลาออก หากองค์กรลดหรือตัด Reward & Recognition พนักงานที่ได้รับการชื่นชมรายสัปดาห์ มี Engagement สูงขึ้น 15 เท่า การให้ Recognition อย่างสม่ำเสมอ ลดความตั้งใจหางานใหม่ลงได้ 45% พนักงานที่รู้สึก “ถูกเห็นคุณค่า” มีแนวโน้มวางอนาคตในองค์กรสูงกว่า 17 เท่า มนุษย์ทุกคนล้วนต้องการ “การยอมรับ” ไม่ว่าจะเป็นในชีวิตส่วนตัวหรือในที่ทำงาน งานวิจัยด้านจิตวิทยาและพฤติกรรมมนุษย์ยืนยันตรงกันว่า การได้รับการชื่นชมเป็นหนึ่งในแรงขับเคลื่อนสำคัญที่ทำให้เราอยากทุ่มเท ทำงานให้ดีขึ้น และรู้สึกผูกพันกับสิ่งที่ทำ แต่เมื่อองค์กรละเลยความต้องการพื้นฐานนี้ ผลลัพธ์ที่ตามมามักรุนแรงกว่าที่คิด สอดคล้องกับผลการศึกษาใหม่ของ Achievers Workforce Institute (AWI) ในรายงาน 2026 Engagement and Retention Report ที่บอกว่า องค์กรทั่วโลก รวมถึงภูมิภาค APAC กำลังเผชิญวิกฤต Engagement และ Retention ที่หนักที่สุดในรอบหลายปี โดยหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงสูงสุดคือ การขาดระบบ Reward […]

ProFinder Talent Marketplace ปลดล็อก 70% ของ Talent Pool ที่องค์กรเข้าไม่ถึง

เพื่อการแข่งขันด้านบุคลากร องค์กรจำเป็นต้องมีเครื่องมือที่ก้าวข้ามข้อจำกัดของการสรรหาแบบเดิม ProFinder Talent Marketplace คือนวัตกรรมล่าสุดที่เกิดขึ้นจากการผนึกกำลังและนำประสบการณ์ในตลาดแรงงานของ Reeracoen Thailand มารวมเข้ากับความเข้าใจในโลกเทคโนโลยี AI ของ ScoutOut เพราะ ProFinder ถูกออกแบบมาให้เป็นเครื่องมือ Self-Sourcing แห่งอนาคต ที่ไม่เพียงแต่เป็นฐานข้อมูล แต่ยังเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ช่วยให้ทีมสรรหาขององค์กรสามารถค้นหา คัดกรอง และเข้าถึงบุคลากรคุณภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนี้ 1. เข้าถึงผู้สมัคร 70% ที่ไม่ได้ Active ในตลาด (Passive Candidates) ความท้าทายที่แท้จริงของการสรรหาคือการเข้าถึงผู้ที่มีความสามารถ เพราะคนที่กำลัง Active หางาน เข้าเว็บประกาศงานต่างๆ มีจำนวนแค่ 30% เท่านั้น แต่กลุ่ม Talent ที่ไม่ได้กำลังมองหางานใหม่อย่างจริงจัง บุคลากรกลุ่มนี้คิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 70% ของ Talent Pool ทั้งหมด ProFinder Talent Marketplace แก้ปัญหานี้โดยตรง ด้วยการสร้างฐานข้อมูลคุณภาพสูงที่รวบรวมโปรไฟล์ของบุคลากรกลุ่มนี้ไว้ ทำให้องค์กรสามารถ… ขยายฐาน Sourcing […]

รักษาคนเก่งให้อยากอยู่ต่อด้วย Career Path & Certification

พนักงานที่มีศักยภาพลาออกไปทั้งที่องค์กรลงทุนไปเยอะแล้ว แถม Exit Interview ยังบอกว่าไม่เห็นโอกาสเติบโต หรือ ไม่รู้ว่าจะพัฒนาตัวเองไปทางไหน ในยุคที่ต้นทุนการจ้างงานสูงขึ้น การหาคนใหม่ก็ยากขึ้น การรักษาคนเก่งไว้จึงเป็นเรื่องสำคัญของ HR มากกว่าที่เคย แต่การรักษาคนที่แท้จริงไม่ใช่เพียง Benefit หรือเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่อาจต้องเริ่มจากการทำให้พวกเขามองเห็นอนาคตของตัวเองในองค์กร   ทำความเข้าใจก่อน ทำไมพนักงานถึงลาออก จากการศึกษาของ LinkedIn Learning Report พบว่า 94% ของพนักงานจะอยู่กับองค์กรนานขึ้น หากองค์กรลงทุนในการพัฒนาพวกเขา ในขณะที่ Gallup ระบุว่า 87% ของ Millennials หรือ Gen Y ให้ความสำคัญกับ โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา มากกว่าปัจจัยอื่น เพราะสิ่งที่พนักงานต้องการไม่ใช่แค่การอบรมทั่วไป แต่คือ   เส้นทางที่ชัดเจน เพื่อให้รู้ว่าต้องพัฒนาอะไรในการไปให้ถึงตำแหน่งที่ต้องการ   หลักฐานที่จับต้องได้ เพื่อเป็นสิ่งที่ช่วยพิสูจน์ได้จริงว่าพวกเขาเติบโตแล้ว   มูลค่าในตลาดแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าทักษะที่ได้รับนั้นมีคุณค่าทั้งในและนอกองค์กร   ปัญหาที่ HR มักกังวล และวิธีแก้ไข เชื่อว่าหลายครั้ง […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤศจิกายน 2025

โค้งสุดท้ายของปี 2025 กำลังใกล้เข้ามา แต่ปัญหา HR ก็ไม่เคยหยุดนิ่ง ทั้งเรื่องเก่า ๆ ที่ต้องเร่งจัดการ และสถานการณ์ใหม่ ๆ ที่โผล่เข้ามาท้าทายอยู่เสมอ สิ่งหนึ่งที่สะท้อนภาพเหล่านี้ได้ชัดเจน คือคำถามที่ HR ส่งเข้ามาใน Community ของเราในแต่ละเดือน และ Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤศจิกายน 2025 มี 4 คำถามที่โดดเด่นที่สุด ทั้งน่าสนใจและสะท้อนความจริงของ HR ยุคปัจจุบันได้อย่างดี ที่สำคัญคือ HR Expert ของ HREX ยังได้ร่วมให้คำแนะนำแบบจับต้องได้ พร้อมข้อคิดที่ช่วยเติมไฟให้คนทำงาน HR มีกำลังใจเดินหน้าต่อ 4 คำถาม–คำตอบเหล่านั้นคืออะไร ? เราสรุปมาให้ครบในบทความนี้แล้ว Q1: บริษัทแจ้งไม่ผ่านโปรล่วงหน้า 7 วัน ก่อนถึงวันครบกำหนด แต่อ้างว่าให้เราอยู่ต่อไปอีก 1 เดือน ถือว่าเป็นการเเจ้งล่วงหน้า […]

Automation & AI จิ๊กซอว์ชิ้นสุดท้ายที่ทำให้ HR Transformation สมบูรณ์

HIGHLIGHT Automation & AI คือ “จิ๊กซอว์ชิ้นสุดท้าย” ที่ทำ HR Transformation สมบูรณ์ ปลดล็อกงานซ้ำซาก ลดงานเอกสาร-งานอนุมัติ ให้ HR ได้กลับไปโฟกัสงานเชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริง Human-Centered Automation คือทางออกที่จับต้องได้วันนี้ ไม่ต้องรออีก 10 ปี เพราะเครื่องมืออย่าง SAP Build Process Automation ช่วยให้ HR ทำ Workflow อัตโนมัติได้เองแบบ no-code/low-code SAP Joule และ SAP SuccessFactors ทำให้ HR กลายเป็น Strategic Partner จริง ๆ โดย Joule เป็น AI Copilot ช่วยวิเคราะห์งาน, ตอบคำถาม, แนะนำการพัฒนาแบบเฉพาะบุคคล ส่วน SuccessFactors คือระบบ […]

5 เหตุผลที่ HR ควรเลือกใช้บริการ หยกสด (Yoksod) จัดเลี้ยงเบรกประชุมในออฟฟิศ

การจัดประชุมในออฟฟิศไม่ใช่เพียงเรื่องของวาระงานและเอกสารเท่านั้น แต่การจัดเบรกระหว่างการประชุมก็มีบทบาทสำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะเมื่อองค์กรต้องการสร้างความประทับใจให้กับพนักงาน แขก หรือผู้บริหาร การเลือกผู้ให้บริการขนมหรืออาหารว่างจึงเป็นเรื่องที่ HR ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ หนึ่งในตัวเลือกที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่ คือ หยกสด (Yoksod) ร้านขนมไทยร่วมสมัยที่กำลังเป็นที่นิยมในหมู่บริษัทชั้นนำ และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ HR ควรพิจารณาเลือกใช้บริการจากหยกสดสำหรับการจัดเลี้ยงเบรกประชุม 1. หยกสด (Yoksod) ใช้วัตถุดิบมีคุณภาพ และสดใหม่ 100% จุดเด่นของหยกสดคือขนมที่หวานน้อย หอมใบเตยเข้มข้น และที่สำคัญคือการเลือกใช้ใบเตยแท้ 100% โดยไม่แต่งกลิ่น ไม่แต่งสี และไม่มีวัตถุกันเสีย นั่นเป็นเพราะ หยกสด ให้ความสำคัญกับคุณภาพของสินค้าในทุกกระบวนการ มั่นใจได้ว่าขนมทุกกล่องทำสดใหม่วันต่อวัน ไม่มีการเก็บค้างคืน เพื่อรักษารสชาติที่ดีที่สุดไว้ให้ถึงมือผู้รับ   2. Packaging ของ หยกสด (Yoksod) ดูดี เสริมความน่ารับประทาน นอกจากรสชาติที่ดีแล้ว รูปลักษณ์และบรรจุภัณฑ์ของขนมก็มีผลต่อภาพลักษณ์ขององค์กร หยกสดจึงออกแบบบรรจุภัณฑ์ที่ทั้งดูดี และใช้งานสะดวก กล่องขนมแต่ละกล่องมาพร้อมอุปกรณ์ครบครัน ทั้งช้อนและกระดาษทิชชูในตัว ช่วยให้การเสิร์ฟขนมเป็นไปอย่างราบรื่นโดยไม่ต้องเตรียมอะไรเพิ่มเติม เสียงจากลูกค้าหลายรายให้รีวิวว่า กล่องขนมของหยกสดเรียบร้อย สะอาด […]

13 สิ่งที่ HR ต้องเลิกทำในปี 2026 เพื่อสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งในอนาคต (New Year’s Resolution for HR)

อีกไม่ถึง 1 เดือน ปี 2025 กำลังจะผ่านไป และปี 2026 กำลังจะมาถึง พร้อมกับความเปลี่ยนแปลงที่ไม่เคยช้าลงเลยแม้แต่นาทีเดียว 3 ปีที่ผ่านมา โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงไปเร็วจนแทบตามไม่ทัน เทคโนโลยีใหม่ ๆ โดยเฉพาะ AI เข้ามาปรับวิธีการทำงานแบบหน้ามือเป็นหลังมือ ไม่ใช่แค่เปลี่ยนเครื่องมือ แต่เปลี่ยนวิธีคิดทั้งระบบ แต่ในขณะที่โลกหมุนไปข้างหน้า องค์กรจำนวนมากกลับยังติดอยู่กับการทำงานแบบเดิม ๆ ใช้กระบวนการที่ตกทอดกันมาโดยไม่ตั้งคำถามว่าทำไปทำไม ชอบจัดพิธีกรรมหรือกิจกรรมที่เคยใช้ได้ผลในอดีต แต่มาถึงตอนนี้กลับไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป และอื่น ๆ อีกมากมาย ถ้าเราอยากสร้างองค์กรที่ยืดหยุ่น แข็งแรง และดึงดูดคนเก่งในยุคใหม่ได้จริง ในปี 2026 ที่จะถึงนี้ HR และผู้นำต้องกล้าเลิกทำบางอย่างที่เคยชิน แล้วเริ่มต้นสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างแท้จริง และการเลิกทำ 13 เรื่องนี้ อาจเป็นก้าวสำคัญของการเติบโตที่องค์กรกำลังต้องการ 1. หยุดวัดค่าของพนักงานจากเวลาที่ใช้ แล้วหันมาโฟกัสที่ผลกระทบของงาน การทำงานตรงเวลาทุกวันไม่ใช่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพอีกต่อไป เพราะไม่สำคัญว่าคุณนั่งหน้าจอวันละ 10 ชั่วโมงหรือไม่ ถ้าผลงานที่ออกมาไม่สร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กร โลกยุคใหม่ต้องการการวัดผลงานจากผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมมากกว่า คนที่ใช้เวลาเพียง 2 ชั่วโมง แต่สร้างนวัตกรรมใหม่ให้ทีม […]

งาน Freelance ฉบับมนุษย์เงินเดือน รายได้ดี อัปเดต 2026

ใกล้ก้าวเข้าสู่ปี 2026 แล้ว รูปแบบการหารายได้อีกช่องทางของมนุษย์เงินเดือนก็เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน จากเดิมที่งานเสริมถูกมองว่าเป็นภาระเพิ่ม กลับกลายเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนการเงินที่หลายคนเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้น อาจไม่ใช่เพราะรายได้ไม่พอเสมอไป แต่เพราะความต้องการมีรายได้ที่ยืดหยุ่น ปลอดภัย และไม่ผูกมัดซึ่งกลายเป็นความคิดใหม่ของคนทำงานยุคนี้ หลายคนจึงเลือกหันมาหางานที่สามารถทำได้ด้วยแบบจัดการเวลาได้เอง โดยเฉพาะงาน Freelance ที่ไม่กำหนดเวลาในการทำงาน หรือมีข้อจำกัดเหมือนกับงานประจำรูปแบบอื่น ซึ่งทำให้งานรูปแบบ Freelance นี้เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง เช่น จากประกาศงานที่บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างงานแบบเป็น Project มากกว่าแบบพนักงานประจำ หรืองานเสริมสายออนไลน์แบบไลฟ์ขายของตามกระแสปัจจุบัน  การทำงานเสริมในปี 2026 ไม่ใช่เรื่องของการทำงานหนักขึ้น แต่เป็นเรื่องของการเลือกงานให้ถูกแบบ มนุษย์เงินเดือนหลายคนที่เหน็ดเหนื่อยกับงานประจำอยู่แล้ว การทำงานเสริมอาจเป็นเรื่องที่หนักขึ้นพอสมควร แต่หากเลือกงานให้ถูกแบบ สามารถใช้ทักษะที่มีอยู่สร้างรายได้เพิ่มได้ งานที่ใช้เวลาทำงานสั้นๆ และมีผลตอบแทนแบบน่าสนใจ ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับคนที่มีงานประจำอยู่แล้วในยุค 2026 ด้วยยุคสมัยที่เทคโนโลยีและแพลตฟอร์มออนไลน์เข้ามามีบทบาทในการทำงานมากขึ้น การเริ่มต้นงาน Freelance ในปี 2026 จึงง่ายกว่าเดิมมาก เพราะไม่ต้องมีเวลาเยอะ ก็หาโอกาสให้ทำงานที่จบเป็นจ็อบๆ ไปได้ทันที   งานเสริมที่กินเวลาน้อยแต่รายได้ดี เทรนด์เด่นของงานเสริมที่มาแรงในช่วงนี้ เป็นงานสั้นๆ ที่ใช้ทักษะเฉพาะในการสร้างรายได้ และสามารถบริหารจัดการเนื้องานและเวลาเองได้ เช่น 1) Micro-Freelance  คือการรับงานที่ใช้เวลาสั้นๆ […]

Omotenashi HR: ใส่ใจโดยไม่ต้องบอก คือหัวใจของ HR ยุคใหม่

HIGHLIGHT Omotenashi (おもてなし) คือศิลปะแห่งการใส่ใจจากผู้ให้โดยผู้รับไม่ต้องร้องขอ มีรากฐานจากพิธีชงชาญี่ปุ่นที่เน้นความละเอียดอ่อนและการคาดการณ์ล่วงหน้า เมื่อนำ Omotenashi มาใข้ในโลก HR ทำให้ HR กลายเป็นเจ้าบ้านที่ดูแลพนักงานอย่างลึกซึ้ง ไม่ใช่แค่จัดการเอกสาร แต่สร้างประสบการณ์การทำงานที่อบอุ่นทุก Touch Point หัวใจของ Omotenashi HR คือ Employee Voice ฟัง–วิเคราะห์–ลงมือทำ–สื่อสารกลับ ให้พนักงานรู้ว่าเสียงของเขามีคุณค่าและถูกนำไปใช้จริง และองค์กรไทยสามารถประยุกต์ได้ทันทีตั้งแต่สวัสดิการที่สอดคล้องกับชีวิตคนไทย ไปจนถึงพิธีการเล็ก ๆ ที่สะท้อนการใส่ใจ เช่น วันสำคัญ เทศกาล หรือการขอบคุณเล็ก ๆ น้อย ๆ มองหา HR Solution ที่เข้าใจคุณก่อนแม้ไม่ต้องพูด ? HREX มีพาร์ทเนอร์ที่ยึดหลัก Omotenashi เช่น King of Time และ Reeracoen ที่มี DNA ญี่ปุ่นด้านความใส่ใจแบบต้นตำรับ วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นเป็นสิ่งที่หลายองค์กรทั่วโลกให้ความสนใจและนำมาประยุกต์ใช้ อย่าง Kaizen […]

ก่อนใช้ HR Solution ฟรี มีข้อควรระวังอะไรบ้าง ?

“โปรแกรม HR นี้ใช้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย !” ไม่ว่าจะเป็นสินค้าหรือบริการประเภทใดก็ตาม เวลาเห็นคำโปรโมทแบบนี้ ใครบ้างจะไม่รู้สึกตื่นเต้นและสนใจอยากใช้ แต่ช้าก่อน ! ก่อนจะกดปุ่ม Sign Up ตอบตกลงใช้ HR Solution ตัวไหนฟรีก็ตาม มีบางอย่างที่ HR และผู้นำควรรู้ก่อน เพราะที่บอกฟรีไม่ได้แปลว่าดี หรือไม่มีข้อแม้เสมอไป ที่บอกว่า ใช้ฟรี หมายถึงอะไรกันแน่ ? ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจกันก่อนว่า เวลาเห็นโปรแกรมที่บอกว่าใช้ฟรีนั้นมีความหมายอย่างไร เพราะคำว่าฟรีในโลก HR Tech นั้นเป็นได้หลายแบบ อาทิ ทดลองใช้ฟรี (Free Trial) – โปรแกรมที่ให้ใช้งานฟีเจอร์เต็มรูปแบบได้ฟรีในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น 14 วัน หรือ 30 วัน หลังจากนั้นถ้าอยากใช้ต่อ ต้องเสียเงินซื้อแพ็กเกจเพิ่ม ใช้ฟรีถาวร (Forever Free) – โปรแกรมที่ให้ใช้งานฟรีถาวร แต่มักจะมีข้อจำกัดบางอย่าง เช่น จำนวนผู้ใช้งานไม่เกิน […]

เจาะกลโกงมิจฉาชีพยุคใหม่: 67% ของประกาศงานลวงในไทยคืองานขาย

นักศึกษาจบใหม่วัย 23 ปี เห็นประกาศรับสมัครงานฝ่ายขายออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ชื่อดัง ซึ่งเสนอค่าตอบแทนสูงและยืดหยุ่นเวลาได้อย่างน่าสนใจ หลังส่งข้อมูลส่วนตัวพบว่า เธอต้องจ่ายค่ามัดจำเพื่อยืนยันตำแหน่ง แต่หลังจ่ายแล้ว กลับไม่สามารถติดต่อกลับไปยังผู้ว่าจ้างได้อีกเลย… การหลอกลวงแบบนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ในยุคดิจิทัล แต่เราจะเจอกรณีที่ซับซ้อนและแนบเนียนขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะเมื่อโลกของการหางานเปลี่ยนผ่านสู่แพลตฟอร์มออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ ล่าสุด บริษัท SEEK ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Jobsdb และ Jobstreet เปิดเผยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มกลโกงสมัครงานล่าสุดทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก รวมถึงประเทศไทย ซึ่งชี้ให้เห็นว่า มิจฉาชีพยุคใหม่ปรับกลยุทธ์ให้แตกต่างกันในแต่ละประเทศ และสอดคล้องกับบริบทเศรษฐกิจ วัฒนธรรม รวมถึงพฤติกรรมของผู้สมัครอย่างแนบเนียน งานธุรการ เป้าหมายหลักของมิจฉาชีพ จากการวิเคราะห์ข้อมูลภายในของระบบตรวจจับกลโกงบนแพลตฟอร์มของ SEEK ระหว่างเดือนกรกฎาคม 2567 ถึงมิถุนายน 2568 พบสถิติที่น่าสนใจดังนี้ ตำแหน่งงานด้านธุรการ (Administration & Office Support) คือเป้าหมายหลัก มีประกาศงานถึง 29% ที่เป็นประกาศงานหลอกลวง มุ่งเน้นตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) เพราะผู้สมัครขาดประสบการณ์และความรู้เท่าทัน ภาพรวมภูมิภาคเอเชีย มิจฉาชีพกระจุกตัวที่ไหน ? คำตอบคือ อินโดนีเซีย เป็นประเทศที่พบการฉ้อโกงมากที่สุด คิดเป็น […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ KING OF TIME ระบบบันทึกเวลาอันดับ 1 ที่บริษัทญี่ปุ่นไว้วางใจ

รู้ไหมว่า หนึ่งในปัญหาที่ HR ต้องเจอบ่อยที่สุดคือ ข้อผิดพลาดด้านเวลาเข้าออกงาน (Time/Attendance Errors) อิงจากสถิติพบว่า มีอัตราข้อผิดพลาดสูงถึง 1,139 ครั้งต่อพนักงาน 1,000 คนเลยทีเดียว นั่นหมายความว่า ถ้าบริษัทคุณมีพนักงาน 100 คน คุณอาจต้องแก้ไขข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเวลาเข้าออกมากกว่า 100 ครั้งต่อปี ไม่ว่าจะเป็นการลืมแสตมป์ เวลาไม่ตรง หรือการคำนวณ OT ผิด ปัญหาเหล่านี้มาจากความซับซ้อนของการจัดการเวลาเข้าออก ทั้งข้อมูลที่ไม่ตรงกัน การคำนวณ OT ผิดพลาด หรือระบบที่ไม่เชื่อมต่อกัน ซึ่งไม่เพียงสร้างภาระงานเพิ่มเติมให้ HR แต่ยังส่งผลต่อความแม่นยำของค่าจ้างและความพึงพอใจของพนักงาน หากกำลังมองหาตัวช่วยที่จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ตรงจุด KING OF TIME – HR Solution ด้าน Leave & Attendance Management System จากญี่ปุ่น อาจเป็นคำตอบที่คุณต้องการ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HREX อยากแนะนำให้ HR […]

ฟู้ดแพชชั่น (Food Passion) คว้ารางวัล PMAT HR Award 2025

บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการ “สร้างคนเพื่อขับเคลื่อนองค์กร” คว้ารางวัล PMAT HR Award 2025 ในกลุ่ม “ผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award)” รางวัลนี้ไม่ใช่เพียงความสำเร็จของผู้นำ แต่สะท้อนถึงผลลัพธ์ขององค์กรที่มุ่งสร้างคนเป็นหัวใจ โดยมี คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด  เข้ารับรางวัลเกียรติยศจาก ดร.สุเมธ ตันติเวชกุล กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิชัยพัฒนา ภายในงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference จัดโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)  คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด กล่าวว่า องค์กรมีความเชื่อมาตลอดว่า ธุรกิจจะเติบโตได้ไกล ก็ต่อเมื่อพนักงานเติบโตไปพร้อมกัน […]

ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ! Work Life Festival 2025 มหกรรมเพื่อคนทำงาน ตอบโจทย์ทุกมิติชีวิต

ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ! Work Life Festival 2025 มหกรรมเพื่อคนทำงาน ตอบโจทย์ทุกมิติชีวิต ด้วยผู้ร่วมงานตลอด 2 วัน กว่า 12,000 คน ณ สามย่านมิตรทาวน์ฮอลล์ ชั้น 5 ในวันที่ 7 – 8 พฤศจิกายน ที่ผ่านมา Future Trends และ aomMONEY ผนึกกำลังร่วมกับ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน), JobThai, OPPO Thailand, ไบแนนซ์ ทีเอช บาย กัฟท์ ไบแนนซ์ (BINANCE TH), กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน), FutureSkill, Aestheta Clinic Wellness and Aesthetic, ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย, สามย่านมิตรทาวน์, MedPark Hospital, ZipEvent, […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments

หลายคนอาจคิดว่า Succession Planning เป็นเรื่องของอนาคต แต่จริง ๆ แล้วการวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำคนต่อไปจะราบรื่นได้ หากวางแผนและจัดการอย่างมียุทธศาสตร์ตั้งแต่เนิ่น ๆ นั่นจึงเป็นที่มาของงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments ที่ Absolute Talent Solutions – ผู้จัดจำหน่าย Hogan อย่างเป็นทางการในประเทศไทย โดยคุณ ประวีณ์นุช วิศวพรบุตร ร่วมกับ Hogan Assessments APAC จัดขึ้นเพื่อชวน HR และผู้นำองค์กรร่วมเรียนรู้ว่า วิธีการวางแผน Succession Planning ที่เหมาะสมควรเป็นอย่างไร และการใช้ข้อมูลเชิงจิตวิทยาจาก Hogan Assessments จะช่วยเตรียมพร้อมอนาคตได้อย่างไร หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ HIPO + Strategic Succession: From Planning to […]

ข้อมูลคนคือข้อมูลงาน: ใช้ People Intelligence เปลี่ยน HR ให้เป็น Strategic Partner

HIGHLIGHT People Intelligence คือเครื่องมือวิเคราะห์คนแบบรอบด้าน HR สามารถเปลี่ยนข้อมูลดิบของพนักงานให้กลายเป็น Actionable Insights ที่ช่วยวางแผนและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรได้ทันที รากฐานของข้อมูลที่ดี ต้องเป็นข้อมูลที่ ถูกต้อง อัปเดต เชื่อมโยงกัน และมาจากแหล่งเดียว เพื่อให้ HR วิเคราะห์และวางแผนได้จริง ซึ่งจะช่วยให้วิเคราะห์ได้แม่นยำขึ้น ระบบของ SAP SuccessFactors สามารถมอบ Insight ด้านคนได้ครบทุกมิติ ตั้งแต่โครงสร้างทีม ทักษะ ค่าตอบแทน จนถึงความสัมพันธ์ระหว่าง Performance กับ Engagement ระบบที่ดีต้องมาพร้อมพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจ HR และ I AM Consulting พร้อมให้คำปรึกษา + ช่วยทุกองค์กรวางระบบ People Intelligence อย่างครบวงจร ด้วยความรู้และความเข้าใจธุรกิจไทยอย่างเต็มเปี่ยม วันหนึ่ง CEO ถามว่า “บริษัทเราวางแผนจะขยายธุรกิจอีก 3 สาขาภายในปีหน้า คนของเราพร้อมไหม มีใครเก่งพอจะขึ้นมาเป็นผู้นำได้บ้าง ?” เชื่อว่าหลายองค์กรมี […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference Day 2

การเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปีของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ยังไม่จบเพียงวันแรก เพราะในวันที่ 2 ของงาน HR Day 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ยังคงอัดแน่นไปด้วยสาระสำคัญที่คนทำงาน HR และผู้นำองค์กรไม่ควรพลาด ไม่ว่าจะเป็นแนวโน้มใหม่ด้านกลยุทธ์การบริหารคน การปรับตัวในยุค AI ไปจนถึงบทบาทใหม่ของ HR ที่ต้องก้าวข้ามการดูแลพนักงาน ไปสู่การสร้างคุณค่าระดับองค์กรและสังคม หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ Beyond Limits คุณ ภราดร ศรีชาพันธ์ อดีตนักเทนนิส หัวหน้าผู้ฝึกสอนและผู้ก่อตั้ง Paradorn International Tennis Academy ได้แบ่งปันเบื้องหลังความสำเร็จจากการเล่นกีฬาของเขา ไม่ได้เกิดจากพรสวรรค์เพียงอย่างเดียว แต่เป็นผลลัพธ์ของวินัยและความพยายาม ซึ่งเขาย้ำว่าไม่ใช่แค่ในวงการกีฬาเท่านั้น แต่สามารถนำไปใช้ได้กับทุกอาชีพ เขาย้อนความว่าเขาเติบโตมาพร้อมเป้าหมายที่ชัดเจนจากครอบครัว โดยมีคุณพ่อเป็นโค้ชและแรงผลักดันสำคัญ ตั้งแต่เด็กเขาฝันเพียงแค่การติด 1 ใน […]

องค์กรแบบไหนที่เรียกว่า High-Performing Companies ? 

Highlight องค์กรที่มี Employee Experience ยอดเยี่ยม จะมีโอกาสเพิ่มรายได้ถึง 71% และกำไรขั้นต้นสูงกว่าคู่แข่งถึง 150% High-Performers ไม่ได้วัดแค่ Engagement แต่ยังให้ความสำคัญกับ Inclusion และ Well-being เพื่อสร้างแรงจูงใจที่ยั่งยืนในที่ทำงาน Trust in Leadership คือความแตกต่างที่ชัดที่สุด เพราะพนักงานในองค์กรชั้นนำเชื่อมั่นในผู้นำมากกว่าบริษัททั่วไป ความเชื่อใจนี้คือฐานของวัฒนธรรมที่แข็งแรงนั่นเอง ประสบการณ์ทำงานประจำวันคือหัวใจของ EX โดยองค์กร High-Performers มีระบบ Recognition – Feedback – Empowerment ที่ต่อเนื่องและจริงใจ ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ทำไมองค์กรของเราต้อง Benchmark ตัวเองกับองค์กร High Performers ? การเติบโตขององค์กรยุคนี้ ไม่ได้วัดแค่เรื่องการทำกำไรให้เติบโตอีกต่อไป แต่วัดที่การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับคนทำงานไปพร้อมกัน Qualtrics ทำรายงานล่าสุดเรื่อง The anatomy of a high-performing company: The 2025 EX […]

เปิดรับสมัครแล้ว ! หลักสูตร BESTx หลักสูตรผู้นำแห่งการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กร

หลักสูตร BESTx หลักสูตรผู้นำแห่งการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กร เรียนรู้แบบลงมือทำจริง จากผู้บริหารองค์กรแนวหน้าของไทย ใน 10 สัปดาห์ ผ่านหัวข้อการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กรอย่างเข้มข้นใน 4 ด้าน 🟠Organization Transformation การนำองค์กรสู่ Transformation ให้ได้ผลจริง 🟠Leadership Transformation ปรับ Mindset สู่การเป็นผู้นำที่กล้าเปลี่ยนแปลง 🟠Culture Transformation ทรานส์ฟอร์ม Culture ยกระดับการขับเคลื่อนองค์กร 🟠People Tech Transformation การประยุกต์ใช้ AI และเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาคนและองค์กร ✨พร้อมทริป Outing เรียนรู้นอกสถานที่ ณ จังหวัดขอนแก่น แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์กับผู้บริหารจากองค์กรและธุรกิจชั้นนำ ! 📅เรียนทุกวันศุกร์ 23 มกราคม – 27 มีนาคม 2569 ดาวน์โหลดโบรชัวร์ได้ที่ 👉 https://shorturl.at/4IION สอบถามเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ คุณฝน 📞 094-445-5900 BESTx คือหลักสูตรสุดยอดผู้นำการทรานส์ฟอร์มคน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference Day 1

ปีนี้นับเป็นวาระพิเศษของ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ที่ก้าวเข้าสู่ปีที่ 60 ในฐานะองค์กรสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาวิชาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ของไทยมายาวนานกว่า 6 ทศวรรษ เพื่อตอกย้ำบทบาทนั้น จึงเกิดงาน HR Day 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ในวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเชิงกลยุทธ์ของคนทำงาน HR ให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจยุคใหม่ ภายใต้ธีม The People and HR Legacy งานนี้มีองค์กร ซีอีโอ และวิทยากรระดับโลก มาร่วมถ่ายทอดประสบการณ์ มุมมอง และเครื่องมือใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ที่น่าสนใจ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญของงานมาแล้วในบทความนี่ [Toc]   Inspiration Speech คุณ สุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT […]

คุณอาจพลาด Talent ดี ๆ เพราะลืมใส่ 3 ข้อนี้ ในประกาศงาน

ประกาศงานมีรายละเอียดครบ แต่ทำไมไม่มีคนกดสมัครเข้ามาอย่างที่คิด ? หลายองค์กรพยายามทำโพสต์รับสมัครให้ดูน่าสนใจ ทั้งภาพสวย ๆ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานอย่างละเอียด หรือบูสต์โฆษณาเพิ่มยอด Reach แต่ผลลัพธ์กลับยังเหมือนเดิม คือ คนสมัครน้อย หรือได้คนที่ไม่ตรงเป้า ปัญหานี้จริง ๆ แล้วอาจไม่ได้อยู่ที่ช่องทาง หรือตัวงาน แต่เพราะยังไม่พูดในมุมมองผู้สมัครว่าถ้าหากเข้ามาทำงานกับเราแล้วชีวิตของเขาจะเป็นยังไง ปัจจุบัน คนทำงานไม่ได้แค่มองหางานทำ 9-10 ชั่วโมงต่อวันแล้วจบไป แต่เขากำลังเลือกชีวิตที่อยากใช้ในองค์กรนั้นด้วย 60% ของผู้สมัครออกจากหน้าประกาศใน 60 วินาทีแรก ถ้าไม่เจออะไรน่าสนใจในนั้น แปลว่าถ้าประกาศของเราไม่ดึงดูด หรือไม่ตอบโจทย์ตั้งแต่แรกเห็น ก็เท่ากับเราได้เสียผู้สมัครที่มีคุณภาพไปอย่างรวดเร็ว โดยไม่รู้ตัวเลย และหนึ่งในเหตุผลสำคัญ ก็คือการที่ประกาศงานยังไม่เล่าเรื่องในแบบที่ผู้สมัครอยากรู้จริง   What’s in it for me ? ผู้สมัครอยากรู้ Impact มากกว่าหน้าที่ ผู้สมัครไม่ได้สนใจแค่คุณสมบัติที่องค์กรต้องการ แต่เขาอยากรู้ว่างานนี้จะเปลี่ยนชีวิตเขายังไง คำถามสำคัญที่ต้องตอบ งานนี้สร้างคุณค่าอะไร เขาจะมีโอกาสเติบโตแบบไหน มีผลต่อทีมและองค์กรอย่างไร การใส่ Impact และ Value ของตำแหน่งเข้าไป […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 2

วันที่สองของงาน Work-Life Festival 2025 ยังคงเต็มไปด้วยพลังของคนทำงานที่ต้องการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่ในเรื่องทักษะ แต่รวมถึงการเข้าใจตนเอง การเชื่อมโยงกับคนอื่น และการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน ภายในงานยังคงอัดแน่นด้วยเนื้อหาหลากหลายทั้งจากนักคิด นักบริหาร และนักพัฒนา ที่พร้อมแชร์มุมมองใหม่ ๆ ให้คนทำงานนำกลับไปปรับใช้ได้จริง และเช่นเคย HREX.asia ยังคงเฝ้าเวที SkillForce อย่างใกล้ชิด เพื่อสรุป Insight สำคัญให้กับผู้อ่านทุกท่าน หากใครพลาดงานวันนี้ไป สามารถอ่านสรุปเรื่องที่ HR ควรรู้และนำไปปรับใช้ได้เลยในบทความนี้ How Storytelling Driving My Career: ใช้การเล่าเรื่องเพื่อเปลี่ยนชีวิตการทำงานให้ก้าวหน้า การทำงานคอนเทนต์ก็เหมือนกับทุกสายงานที่ต้องปรับเปลี่ยนตามการมาของ AI แต่คุณ ณัฐกร เวียงอินทร์ Head of Content & Branding จาก Future Trends ย้ำชัดว่าไม่ว่าเทคโนโลยีจะล้ำแค่ไหน สิ่งที่ AI ยังให้ไม่ได้ คือหัวใจของเรื่องเล่าที่จับความรู้สึกของคนได้จริง ดังนั้น คนทำคอนเทนต์ในวันนี้จึงต้องไม่เพียงแค่ใช้ AI เป็น […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 1

ไม่บ่อยนักที่เราจะได้เห็นงานเฟสติวัลที่ออกแบบมาเพื่อคนทำงานอย่างแท้จริง ทั้งในแง่ของการพัฒนาทักษะ การบริหารจัดการชีวิต ไปจนถึงการวางแผนอนาคตอย่างยั่งยืน งาน Work-Life Festival 2025 คือหนึ่งในนั้น นี่คือมหกรรมที่รวมทุกมิติของการใช้ชีวิตในการทำงานไว้ในที่เดียว และยกระดับประสบการณ์ของผู้เข้าร่วมอย่างรอบด้าน ตลอดทั้งวัน HREX ปักหลักอยู่ที่เวที Skillforce Stage เพื่อเก็บทุกประเด็นสำคัญที่อัดแน่นด้วยเนื้อหาเข้มข้นด้าน HR, Talent Development และ Future Skills ที่องค์กรไม่อาจมองข้ามได้ หากใครพลาดงานนี้ไป อ่านสรุปเนื้อหาเวทีที่น่าสนใจได้ในบทความนี้เลย  Future Trends & aomMONEY Opening Remarks คุณ ธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO จาก Like Me (Future Trends) กล่าวเปิดงาน Work-Life Festival 2025 ว่า โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วเกินกว่าที่หลายคนจะตั้งรับทัน เรากำลังอยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของยุคสมัยใหม่ ที่แม้จะทำงานหนักขึ้นกว่าเดิม แต่กลับรู้สึกมั่นคงน้อยลงอย่างน่าตกใจ ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และความคาดหวังจากสังคม กำลังทำให้คนทำงานจำนวนมากรู้สึกเหนื่อยแต่ไม่เห็นทางไปต่อ หนึ่งในตัวแปรสำคัญคือ […]

Q&A of the Months: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกันยายน & ตุลาคม 2025

ช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา อาจมี HR เข้ามาถามคำถามใน HR Community ไม่คึกคักเท่ากับเดือนก่อน ๆ แต่คำถามที่น่าสนใจก็ยังมีหลายคำถามทีเดียว และนี่คือ 4 คำถามเด่นประจำเดือนที่ HR Expert ของ HREX ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! Q1: พนักงานมารับช่วงต่อจากคนเก่าและงานเกิดความผิดพลาด พนักงานมารับช่วงต่อการทำเงินเดือนต่อจากคนเก่า โดยที่เขาไม่ได้รับการสอนงานจากคนเก่า หรืแตัวหัวหน้างาน เลยทำให้เกิดการผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนพนักงาน น้องเขาเลยขอลาออกในวันนั้น โดยการเขียนใบลาออก แต่หัวหน้าไม่เซ็นให้และบอกให้ใจเย็น ๆ ก่อน แบบนี้บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนน้องมาทำงานไหมคะ แล้วน้องจะโดนบริษัทปรับค่าความเสียหายไหม A: Manrat Chotsiri 1.บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่พนักงานมาทำงานจริง 2.ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าความเสียหายเกิดจากการทำงานผิดพลาดนั้นทำให้บริษัทเสียหายแค่ไหน ปกติกรณีทั่วไปแบบนี้ บริษัทไม่สามารถหักเงินค่าเสียหายจากพนักงานได้  การรับพนักงานเข้ามาทำงานตั้งผ่านกระบวนสรรหาเป็นความรับผิดชอบของบริษัทฯในการดูแลคุณภาพของงานในส่วนนี้ อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community Q2: พนักงานลาป่วยบ่อย แต่พบว่าลาไปตามศิลปินที่ชอบ ถ้าพนักงานมาขอลาป่วยบ่อย เพื่อลาไปติ่ง […]

เรียนรู้วัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมจาก Netflix กับ Erin Meyer — ครั้งแรกในประเทศไทย! ที่งาน HR DAY 2025 #PMAT60th Anniversary 

Transform ทีมและวัฒนธรรมองค์กร ด้วยแนวคิดระดับโลกจาก Netflix เรียนรู้ผ่าน Exclusive Masterclass with ERIN MEYER 12 พฤศจิกายน 2025 | Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC) หนึ่งในกิจกรรมไฮไลต์ของงาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ครั้งแรกในประเทศไทย ! ร่วมเรียนรู้กับ Erin Meyer – นักคิดระดับโลก ผู้เขียน No Rules Rules และ The Culture Map หนึ่งใน Thinkers50 และ Culture Strategist จาก Netflix สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้ วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นแต่ทรงพลัง […]

#PMAT60 Beyond Conference Experience ที่งาน HR DAY 2025

#PMAT60 Beyond Conference Experience ที่งาน HR DAY 2025 คนทำงานยุคใหม่ห้ามพลาด! 7 Main Stages – 7 Learning Series 2 Forums | 2 Challenges | 3 Fireside Chats กว่า 120 Speakers จากทั่วโลก ที่จะพาคุณก้าวข้ามกรอบเดิมของคำว่า Conference สู่ประสบการณ์ “Beyond Conference” ที่จะปลุกทั้งความคิดและพลังในการนำคน ที่งาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference เวทีที่รวมพลังความคิดจากหลากหลายวงการ เพื่อ “เข้าใจคน” อย่างรอบด้าน ครบทุกมิติของการทำงาน การนำทีม และการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน  พบกับ นักคิดระดับโลก […]

เชิญร่วมงานสัมมนาฟรี Getting Succession Right With Hogan Assessments

ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนาฟรีในหัวข้อ “Getting Succession Right With Hogan Assessments” โดย Absolute Talent Solutions ตัวแทนจำหน่าย Hogan Assessments ในประเทศไทยอย่างเป็นทางการ ร่วมกับ Hogan Assessments APAC  รายละเอียดงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments: วันที่: 14 พฤศจิกายน 2568 เวลา: 09.00 – 12.00 น. สถานที่: Grande Centre Point Ploenchit ถนนวิทยุ สถานี BTS เพลินจิต บรรยายภาษาอังกฤษ ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย ในงานสัมมนาครั้งนี้ ท่านจะได้เรียนรู้ว่า Hogan Assessments สามารถช่วยท่านสร้างกลยุทธ์การสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ และมีรากฐานมาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ ท่านจะได้รับแนวคิดที่ชัดเจนในการสร้างแผนพัฒนาสำหรับองค์กรที่รองรับความต้องการทางธุรกิจในระยะยาว สิ่งที่ท่านจะได้รับจากงาน […]

ทำไม Sense of Urgency ถึงเป็น Soft Skill สำคัญของ Recruiter ยุคนี้

ในโลกของการสรรหายุคปัจจุบัน ทักษะที่จำเป็นของ Recruiter แน่นอนว่านอกเหนือจากการคัดคนเก่งให้ตรงตำแหน่ง ยังต้องมีความเข้าใจตลาดแรงงาน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และที่สำคัญคือ Sense of Urgency หรือการตระหนักถึงความสำคัญของเวลาและความเร็ว ที่จะทำให้ทันต่อจังหวะของผู้สมัครและองค์กรอีกด้วย วันนี้ HREX อยากชวนทุกคนมาพูดคุยกันถึงหนึ่งใน ‘Soft Skill’ ที่สำคัญที่สุดของ Recruiter ยุคนี้ นั่นคือ Sense of Urgency ทักษะที่มีผลโดยตรงต่อความสำเร็จของการปิดดีลผู้สมัครในแต่ละตำแหน่ง ในยุคสมัยที่ตลาดแรงงานหมุนเร็วและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สิ่งที่เป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้งาน Recruit สำเร็จมากที่สุดคือความเร็ว เพราะทุกวินาทีที่ผ่านไป อาจหมายถึงการพลาด Talent ที่ดีไปให้กับบริษัทคู่แข่งได้  “Sense of Urgency ในงาน Recruit ไม่ได้หมายถึงการทำงานเร็วเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงความสามารถในการจัดการเวลา การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ และการสื่อสารระหว่างลูกค้า/ผู้สมัครอย่างทันที” ยิ่งในยุคปัจจุบันที่ผู้สมัครสามารถเข้าถึงตำแหน่งงานได้จากหลากหลายช่องทาง ทั้งเว็บประกาศงาน โซเชียลมีเดีย หรือการติดต่อโดยตรงจาก Recruiter ทำให้ความเร็วและความเป็นมืออาชีพในการ Approach ผู้สมัครไปเสนอตำแหน่งงานจึงสำคัญมากและเป็นหนึ่งในความสำเร็จของงานนี้ เพราะไม่ใช่แค่เราที่ต้องการ Talent คุณภาพ แต่บริษัทอื่นก็ต้องการเช่นกัน การตระหนักเรื่องความสำคัญของเวลา […]

วางแผนพัฒนาคนอย่างมีทิศทางด้วย Skill Mapping & Certification

ในโลกธุรกิจที่หมุนเร็ว การพัฒนาบุคลากรคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน แต่ปัญหาที่ผู้บริหารและฝ่าย HRD (Human Resource Development) มักพบคือการวางแผนพัฒนาที่ไม่ต่อเนื่อง ส่งพนักงานไปอบรมครั้งหนึ่งแล้วก็หายไป จนกลายเป็นคำถามที่ว่า พนักงานไม่รู้ว่าต้องทำอะไรต่อไป ส่วน HR เองก็ไม่รู้ว่าทักษะที่ขาดหายไปของพนักงานหรือทีมคืออะไรกันแน่ นี่คือ Pain Point ที่ทำให้การลงทุนด้านการฝึกอบรมไม่เกิดผลลัพธ์ที่คุ้มค่าและไม่มีแผนพัฒนาระยะยาวที่ชัดเจน ถึงเวลาแล้วที่องค์กรจะต้องเปลี่ยนแนวคิดจากการ “อบรมตามกระแส” มาเป็นการ “พัฒนาอย่างมีทิศทาง” โดยเริ่มจากการ ประเมินทักษะที่ขาดไป และใช้ ใบรับรอง (Certification) ที่เป็นมาตรฐานสากลมายืนยันผลลัพธ์ เพื่อให้การวางแผนพัฒนารายบุคคลเป็นไปอย่างแม่นยำและตอบโจทย์ธุรกิจอย่างแท้จริง แนวทางนี้คือการผสานพลังระหว่าง Skill Mapping และ Certification เข้าด้วยกัน ทำไมองค์กรจำนวนมากถึง “อบรมแล้วไม่เกิดผล” ปัญหาที่พบได้บ่อย ๆ พนักงานถูกส่งไปอบรมครั้งหนึ่งแล้ว “ก็จบ”  ไม่มีการติดตามผล ไม่มีการประเมินว่าทักษะที่ได้รับถูกนำไปใช้อย่างไร ในขณะเดียวกัน HR เองก็ไม่แน่ใจว่าพนักงานควรพัฒนาเรื่องอะไรต่อไป หรือ คนในทีมขาดทักษะด้านไหน ส่งผลให้การวางแผนพัฒนาคนในระยะยาวทำได้ยาก สิ่งที่องค์กรขาดคือ “ข้อมูลเชิงทักษะ” ที่จะใช้เป็นแผนที่นำทาง และนี่คือเหตุผลที่แนวคิด Skill Mapping […]

เมื่อ AI เตรียมเปลี่ยนโลกการสรรหา : ProFinder กำลังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรค้นหาคนเก่ง ผ่าน Talent Marketplace แห่งใหม่ในไทย

ลองจินตนาการถึงโลกที่การหาคนทำงานที่ใช่ ไม่ต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร หรือคาดเดาว่าผู้สมัครจะเหมาะกับตำแหน่งหรือไม่  โลกนั้นมาถึงแล้ววันนี้ กับ ProFinder แพลตฟอร์ม AI Talent Marketplace ใหม่ล่าสุดจาก Reeracoen Thailand ที่เปิดตัวร่วมกับ ScoutOut ตลอดหลายปีที่ผ่านมา HR และ Recruiter ต่างเผชิญความท้าทายในการรักษาสมดุลระหว่าง ความเร็วคุณภาพ และความแม่นยำในการจ้างงาน รูปแบบการ Hiring เดิมๆที่เข้าถึงเฉพาะ Active Job Seeker แต่กลับพลาดผู้สมัครเก่งๆที่ซ่อนอยู่ หรือคนที่ไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจัง (Open For Opportunity) แต่กลับเหมาะกับตำแหน่งนั้น ProFinder ได้เปลี่ยนสมการนั้นไปอย่างสิ้นเชิง ด้วยการนำ AI เข้ามาช่วยวิเคราะห์และจับคู่ผู้สมัครตาม ทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสม ก่อนที่เรซูเม่จะถูกเปิดดูเสียอีก ProFinder เข้าใจผู้สมัครมากกว่าที่เคย แทนที่จะดูแค่เรซูเม่ ProFinder วิเคราะห์ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ด้วย AI เพื่อให้เห็นมุมมองที่ลึกกว่า AI จะสังเกตพฤติกรรม การสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหา และบุคลิกภาพของผู้สมัคร […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน 2025 Exclusive Conference – Power Perspectives: The Future of Energy

พลังงานไม่ใช่แค่เรื่องของเทคโนโลยีหรือโครงสร้างพื้นฐานอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นสนามยุทธศาสตร์ใหม่ของคนและความยั่งยืนที่ผู้นำองค์กร โดยเฉพาะ HR ต้องมองให้ขาดและวางเกมให้ทัน นั่นจึงเป็นที่มาของงาน 2025 Exclusive Conference – Power Perspectives: The Future of Energy ที่ WTW และ Sasin School of Management จัดขึ้นเพื่อเป็นเวทีที่รวมมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ทั้งด้านพลังงาน การบริหารองค์กร และกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล มาพูดคุยถึงทิศทางใหม่ของอุตสาหกรรมที่กำลังเร่งเครื่องไปสู่ความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ หาก HR และผู้นำองค์กรท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ The Future of Talents: Global Energy Industry Outlook 2025 คุณ ไมเคิล อึ้ง (Michael Ng) Director of Work, Rewards and Career จาก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน #6 Roundtable CHRO & HR Directors Forum: Future of Harmony

เมื่อ Harmony (ความกลมกลืนเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน) กลายเป็นหัวใจของการขับเคลื่อนองค์กรในวันที่โลกเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน HREX จึงจัดงาน #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum เพื่อให้เหล่าผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์จากองค์กรชั้นนำของไทยได้ล้อมวงแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวคิด และกลยุทธ์ใหม่ ๆ ที่จะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็งแต่ยืดหยุ่น และพร้อมปรับตัวท่ามกลางกระแสเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว งานนี้ไม่ใช่แค่การอัปเดตเทรนด์ HR แต่เป็นการก้าวเข้าไปสัมผัสหัวใจของการอยู่ร่วมกันอย่างแท้จริง หากผู้นำ HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX ได้สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจไว้ให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ รีแคปสถานการณ์ HR และความสำคัญของ Harmony Harmony ไม่ใช่แค่คำสวยหรูในค่านิยมองค์กร นี่คือสิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรต้องเผชิญ คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว, Community Management จาก HREX ได้เปิดเวทีเสวนาด้วยการชี้ให้เห็นว่า Harmony เป็นหนึ่งในคุณค่าที่มักปรากฏอยู่ใน Core Value ของแทบทุกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่หรือเล็ก สัญชาติไทยหรือต่างชาติ ต่างก็เผชิญกับความท้าทายทั้งภายในและภายนอกองค์กร ซึ่งมีทั้งสิ่งที่ควบคุมได้และควบคุมไม่ได้ ความกลมกลืนจึงไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องแสวงหา เพื่อรักษาสมดุลและเดินหน้าได้อย่างมั่นคง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR FUTURE SUMMIT 2025

การเปลี่ยนแปลงไม่เคยรอให้ใครพร้อม เมื่อโลกการทำงานกำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างไม่หยุดยั้ง และสิ่งที่เคยได้ผลดีเมื่อวาน อาจกลายเป็นอุปสรรคของวันพรุ่งนี้ได้เสมอ ดังจะเห็นได้จากเทคโนโลยี วิถีการทำงาน และพฤติกรรมของคนทำงานรุ่นใหม่กำลังเขย่าแนวคิดแบบเดิมของการบริหารคนอย่างสิ้นเชิง HR จึงไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุนองค์กรอยู่เบื้องหลังอีกต่อไป แต่คือหัวใจสำคัญของการปรับองค์กรให้รอดและรุ่งในยุคแห่งความเปลี่ยนแปลง และนั่นจึงเป็นที่มาของงาน HR FUTURE SUMMIT 2025 ที่จัดโดย Globish ที่รวบรวมผู้นำความคิดจากหลากหลายวงการ มาร่วมเปิดมุมมอง ถอดรหัสอนาคต และวางเข็มทิศใหม่ให้กับวงการทรัพยากรมนุษย์ไทยอย่างมีวิสัยทัศน์ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ในฐานะ Media Partner สรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้วในบทความนี้ Thrive Through Disruption: Trend การเกลี่ยนแปลงของโลกและ Disruption Trend  ประเด็นการเปลี่ยนแปลงในโลกการทำงานไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่สิ่งที่คุณ ธกานต์ อานันโทไทย CEO แห่ง Globish ชวนให้คิดเวทีเปิดของ HR FUTURE SUMMIT 2025 กลับไม่ได้เน้นแค่เทคโนโลยี แต่ขยายมุมมองไปถึงโครงสร้างและทัศนคติ ที่หลายครั้งกลายเป็นกำแพงสำคัญในการปรับตัวให้ทันโลกใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องภาษาอังกฤษ ทักษะพื้นฐานที่ยังเป็นจุดอ่อนของคนไทยจำนวนมากในต่างจังหวัด จากประสบการณ์ตรงของเขาที่ลงพื้นที่พัฒนาโปรแกรมการเรียนภาษาในโรงเรียนต่างจังหวัด เคยพบแรงต้านจากระบบการศึกษาเอง ไม่ว่าจะเป็นการปิดกั้นจากระบบราชการ หรือทัศนคติที่ยังไม่เห็นความจำเป็นของภาษาอังกฤษในชีวิตจริง […]