เผย 15 Insights สำคัญจาก 16 Sessions ที่คนทำงานต้องรู้ในปี 2026 จากงาน PPC2026

โลกการทำงานวันนี้ ‘ความเก่ง’ อย่างเดียวไม่พออีกต่อไป งาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 (PPC2026) จัดโดย CREATIVE TALK ร่วมกับ AME IMAGINATIVE และ QGEN Consultant งานของคนทำงานแห่งปีได้จบลงเป็นที่เรียบร้อย พร้อมบรรยากาศสุดคึกคักท่ามกลางคนทำงานหลายพันคน พร้อม Speakers จากหลากหลายวงการมากกว่า 20 ชีวิต ทั้งผู้บริหารระดับแนวหน้า, HR, นักจิตวิทยา และนักแสดงชั้นนำ หัวใจสำคัญของงานปีนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของ ‘เทคโนโลยี’ ที่เข้ามาอย่างเดียว แต่คือการเข้าใจ ‘People Performance’ ควบคู่ไปกับการยกระดับ ‘Human Intelligence’ ทั้งในแง่ของการบริหารจัดการเวลา พลังงาน ความคิด และการพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น เพื่อเปลี่ยน ‘คนทำงาน’ ทั่วไป ให้กลายเป็น ‘คนที่สร้างผลลัพธ์ได้จริง’ จากหลาย Sessions สุดเข้มข้นบนเวทีที่ครอบคลุมเรื่อง ‘Life’ และ ‘Work’ รวมถึง Workshops […]

สำหรับพาร์ทเนอร์ HREX เปิดใช้งานระบบ Admin ใหม่ จัดการข้อมูล Product และ Lead ได้ด้วยตัวเอง

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา HREX มุ่งพัฒนาแพลตฟอร์มให้เป็นศูนย์กลางของ HR Products & Services ในประเทศไทย โดยรวบรวมโซลูชันจากหลากหลายหมวดหมู่ ไม่ว่าจะเป็น Recruitment, Training, Employee Engagement, HR Tech และอื่น ๆ ปัจจุบันบนแพลตฟอร์มมีโปรดักส์มากกว่า 200+ รายการ จากผู้ให้บริการหลากหลายราย ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาเครื่องมือที่ตอบโจทย์ด้าน HR ได้ง่ายขึ้นในที่เดียว และเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพาร์ทเนอร์ที่เข้ามาโปรโมทกับ HREX ล่าสุดเราได้มีการอัปเดต ระบบหลังบ้าน (Admin Page) อย่างเป็นทางการ พาร์ทเนอร์ที่มีโปรดักส์อยู่ในหน้า HR Products & Services จะสามารถเข้าใช้งานระบบ Admin ได้ตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2026 โดยสามารถ: เพิ่ม / แก้ไขข้อมูล Product & Service ได้ไม่จำกัด ปรับข้อความโปรโมทได้ด้วยตัวเอง ตรวจสอบ Inquiry จากลูกค้าแบบ […]

AI vs Human: ใครกันแน่ที่เหมาะกับงาน Pre‑Screen ผู้สมัคร ?

Recruiter คงดีใจไม่น้อยเวลามีใบสมัครส่งเข้ามา แถมคงคิดว่ายิ่งส่งเยอะยิ่งดี แต่สิ่งที่กังวลมากกว่าคือ ‘เวลา’ ที่ต้องใช้ในการอ่านมันทั้งหมดต่างหาก กระบวนการ Pre-Screen จึงถือเป็นหัวใจสำคัญของงาน Recruitment เพราะเป็นด่านแรกที่ชี้ชะตาว่าใครจะได้ไปต่อหรือไม่ได้ไปต่อ ยิ่งมาก นิ่งนาน ยิ่งนับวันเข้าก็ยิ่งเป็นคอขวดกินเวลา Recruiter ไปมหาศาล ท่ามกลางใบสมัครจำนวนมหาศาลในระยะเวลาจำกัด HR จะคัดกรองยังไงถึงจะหาคนที่ใช่ได้จริง ? และในยุคที่ AI เข้ามามีบทบาทมากขึ้น Recruiter ควรใช้ AI ช่วย Pre-Screen หรือไม่ ? ถ้าจะใช้ มีข้อควรระวังอะไรบ้าง ? มาหาคำตอบกันในบทความนี้เลย Pre-Screen คือหัวใจสำคัญของการคัดคน การ Pre-Screen / Pre-Screening คือกระบวนการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นหลังมีคนส่งใบสมัครงานเข้ามา กระบวนการนี้มักครอบคลุมหลายอย่างพร้อมกัน ทั้งการอ่าน Resume เพื่อดูประสบการณ์และทักษะ การโทรคุยสั้น ๆ เพื่อยืนยันข้อมูลพื้นฐาน หรือการส่งแบบประเมินให้ทำก่อนเข้าสัมภาษณ์จริง เป็นต้น ขั้นตอนนี้ฟังดูเหมือนงานง่าย ๆ แต่มันกินเวลาของ Recruiter เยอะมาก […]

เตรียมพบกับงาน Mission To The Moon Forum 2026

ปีนี้ Mission To The Moon Forum 2026 กลับมาอีกครั้งภายใต้คอนเซปต์ “Work-Life Evolution เมื่อโลกวิวัฒนาการ ชีวิตและการทำงานต้องเติบโตไปด้วยกัน” ขอชวนทุกคน มาค้นหาจังหวะของชีวิตและการทำงานที่ใช่ของตัวเอง ในโลกใหม่ที่ได้วิวัฒนาการไปจากเดิม ผ่านบทสนทนา แรงบันดาลใจ และประสบการณ์จริงจากคนทำงานชั้นนำของประเทศไทย นี่คือเวทีของคนทำงานจากหลากหลายวงการ ที่อยากเข้าใจตัวเอง เข้าใจชีวิต และเข้าใจโลกที่เปลี่ยนไป พบกับ 21 ผู้นำทางความคิดจากหลากหลายวงการ รวิศ หาญอุตสาหะ CEO, Srichand & Mission To The Moon Media จุฑาภัทร เหล่าธรรมทัศน์ Head of Group Customer and Digital Marketing, AIA ตัน ภาสกรนที Founder and CEO of Ichitan Group PCL. กระทิง […]

Grow. Belong. Impact. สูตรการสร้างองค์กรที่น่าทำงานด้วยของ Forvis Mazars

ท่ามกลางสมรภูมิการแย่งชิงบุคลากรในโลกการทำงานยุคใหม่ คนเก่งไม่ได้แค่ต้องการทำงานในองค์กรที่ให้เงินเดือนสูงเท่านั้น แต่พวกเขามองหาองค์กรที่ให้ความเคารพ และให้พื้นที่ในการเป็นตัวของตัวเองด้วย สำหรับ Forvis Mazars คือหนึ่งในองค์กรต้นแบบที่พิสูจน์แล้วว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลโดยมีพนักงานเป็นศูนย์กลางอย่างแท้จริง คือกุญแจสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน การันตีด้วยรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia ซึ่งได้รับมาหลายปีติดต่อกัน อะไรคือเบื้องหลังกลยุทธ์ที่ทำให้พนักงานทุกช่วงวัยรู้สึกมีส่วนร่วม ? และในวันที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาท ผู้นำด้านคนควรมีหลักการอย่างไรเพื่อรักษาความเป็นมนุษย์ไว้ให้มั่นคง ? มาหาคำตอบผ่านมุมมองของคุณ รัตติกรณ์ ศักดิ์ศรีสถาพร HR Director แห่ง Forvis Mazars ในบทสัมภาษณ์นี้ได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงาน” ในโลกการทำงานปัจจุบัน รัตติกรณ์: สำหรับดิฉัน การเป็นหนึ่งในองค์กรที่น่าทำงานที่สุด ไม่ได้หมายถึงการมีโครงการหรือสวัสดิการจำนวนมากที่สุด แต่หมายถึงความรู้สึกที่แท้จริงของพนักงานในแต่ละวัน คนทำงานรู้สึกได้รับความเคารพ ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างสบายใจในที่ทำงาน พวกเขาเข้าใจสิ่งที่องค์กรคาดหวัง และรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากผู้นำและเพื่อนร่วมงาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่ามีคนรับฟัง และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในเรื่องที่ส่งผลต่อพวกเขา ความผูกพันและความทุ่มเทต่อองค์กรก็จะเกิดขึ้น ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งนี้เองที่สะท้อนถึงความเป็นสถานที่ทำงานที่ดีในยุคปัจจุบันค่ะ ที่ Forvis […]

Human-Led + Tech-Powered: ถอดรหัสการบริหารคนฉบับ PwC ประเทศไทย

โจทย์ใหญ่ขององค์กรในวันนี้ไม่ใช่แค่การหาคนเก่งมาร่วมงานด้วย แต่เป็นการสร้างพื้นที่ให้คนเหล่านั้นอยากเติบโตและฝากอนาคตไว้ในระยะยาว แต่ท่ามกลางวิกฤตการขาดแคลนทักษะที่ค่อนข้างรุนแรงในตลาดแรงงาน องค์กรชั้นนำอย่าง PwC ประเทศไทย เลือกที่จะไม่เดินตามสูตรสำเร็จเดิม ๆ แต่หันมาลงทุนในการสร้างระบบนิเวศแห่งการเรียนรู้ ที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้กำหนดเส้นทางอาชีพตามจุดแข็งของตัวเอง จนทำให้ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work For จาก HR Asia มาครอง HREX ได้จับเข่าคุยกับคุณ สวาสดิ์วดี อนุมานราชธน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมของ PwC ประเทศไทย ถึงกลยุทธ์การบริหารจัดการ Talent ที่เน้นความยืดหยุ่น การเปลี่ยนสายงานภายใน และการรักษาความเป็นมนุษย์ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่คาดไม่ถึง จนไม่แปลกใจว่าทำไม PwC ถึงเป็นสถานที่ทำงานที่ดีเยี่ยม และเป็นที่ที่พนักงานเลือกอยู่ต่อในระยะยาวด้วยความภาคภูมิใจ ถ้าพร้อมแล้ว ไปหาคำตอบกันในบทความนี้ได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? สวาสดิ์วดี: การเป็นสถานที่ทำงานชั้นนำในปัจจุบัน ไม่ได้วัดกันที่การมีสวัสดิการพิเศษเพิ่มเติมเพียงอย่างเดียว แต่หัวใจสำคัญคือต้องมี ความไว้วางใจ การมีเป้าหมายร่วมกัน และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรค่ะ นั่นหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะเป็นตัวของตัวเอง ได้รับการสนับสนุนให้เติบโต และมั่นใจว่างานที่ทำนั้นมีคุณค่าอย่างแท้จริง […]

คนไทยกว่า 80% ให้ความสำคัญกับงานที่มีคุณค่า แม้เกือบครึ่งยังต้องเผชิญภาวะหมดไฟ (Workplace Happiness Report)

ไม่ว่าใครก็อยากทำงานด้วยความภาคภูมิใจ และรู้สึกมีคุณค่า คนไทยเองก็เช่นกัน… รายงานฉบับล่าสุดจาก Jobsdb by SEEK หัวข้อ Workplace Happiness Report ประจำปี 2568 สำรวจกลุ่มตัวอย่างกว่า 1,000 คนในประเทศไทย พบว่า แม้ดัชนีความสุขของคนทำงานไทยจะพุ่งสูงติดอันดับ 3 ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก แต่ภายใต้ตัวเลขความพึงพอใจ 67% นั้น กลับมี ‘ระเบิดเวลา’ ซ่อนอยู่ เมื่อพนักงานเกือบครึ่งกำลังเผชิญภาวะหมดไฟ (Burnout) อย่างรุนแรง นี่คือความย้อนแย้งที่ผู้นำองค์กรไม่อาจมองข้าม ทำไมพนักงานที่บอกว่ามีความสุข จึงเดินไปถึงจุดที่หมดไฟ ? และเหตุใด งานที่มีคุณค่าจึงเป็นทั้งกุญแจสำคัญและเป็นกับดักที่ทำให้คนทำงานไทยเหนื่อยล้าเกินต้านทาน หาคำตอบได้ในบทความนี้ คนทำงานประเทศไทยมีความสุขเป็นอันดับ 3 ของเอเชีย คนทำงานชาวไทยมีระดับความสุขโดยรวมอยู่ที่ 67% โดยจากรายงานจะมุ่งเน้นให้องค์กรตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างความสุขในที่ทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนประสิทธิภาพและแรงจูงใจของบุคลากร ทั้งนี้ ประเทศไทยอยู่ในอันดับ 3 รองจากอินโดนีเซีย (82%) และฟิลิปปินส์ (77%) ในขณะที่สิงคโปร์ (56%) และ ฮ่องกง (47%) […]

รากฐานความสำเร็จของ ศูนย์ศรีพัฒน์ฯ (Sriphat Medical Center) เมื่อดูแลบุคลากรการแพทย์ดี การดูแลผู้ป่วยย่อมดีตาม

สำหรับองค์กรที่เป็นสถานพยาบาล การดูแลผู้ป่วยให้ดีที่สุดอาจเป็นหน้าที่หลักที่ทุกคนมองเห็น แต่รู้หรือไม่ว่าการดูแลบุคลากรให้พร้อมทั้งกาย ใจ และศักยภาพ ก็สำคัญไม่แพ้กัน เพราะหากบุคลากรไม่ได้รับการดูแลที่ดีตั้งแต่ต้น ทั้งในมิติของความเป็นอยู่ ความรู้สึก และโอกาสในการเติบโต ย่อมยากที่จะคาดหวังให้พวกเขาส่งต่อการดูแลที่มีคุณภาพไปถึงผู้ป่วยได้เต็มที่ ศูนย์ศรีพัฒน์ (Sriphat Medical Center) คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ คือโรงพยาบาลเอกชนในจังหวัดเชียงใหม่ที่ให้บริการทางการแพทย์ในมาตรฐานสากล และให้ความสำคัญกับการดูแลบุคลากรควบคู่ไปกับการดูแลผู้ป่วยอย่างจริงจัง จนสามารถสร้างสมดุลของทั้งสองด้านได้อย่างโดดเด่น และได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work For ถือเป็นเครื่องสะท้อนแนวทางการบริหารคนที่สอดรับกับแนวทางข้างต้นอย่างชัดเจน HREX ได้พูดคุยกับ ผศ.นพ. ธนินนิตย์ ลีรพันธ์ ผู้อำนวยการศูนย์ศรีพัฒน์ฯ ถึงเบื้องหลังการวางแนวคิดการสร้างองค์กรที่นำไปสู่ความสำเร็จ องค์กรทำให้บุคลากรรู้สึกมีคุณค่า พร้อมส่งต่อคุณภาพการดูแลไปถึงผู้ป่วยอย่างแท้จริงได้อย่างไร มาติดตามได้จากบทสัมภาษณ์นี้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? ผศ.นพ. ธนินนิตย์: ในมุมมองของศูนย์ศรีพัฒน์ฯ องค์กรที่น่าทำงานในโลกปัจจุบัน ไม่ได้หมายถึงแค่สถานที่ที่ให้ความมั่นคงหรือผลตอบแทนที่ดีเท่านั้น แต่เป็นองค์กรที่ทำให้บุคลากรรู้สึกว่าตัวเขามีคุณค่า มีความหมาย และเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่าบทบาทหน้าที่ของตัวเอง องค์กรที่ดีควรเป็นพื้นที่ที่เปิดโอกาสให้บุคลากรได้เรียนรู้ เติบโต และแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมีนาคม 2026

ไตรมาสแรกของปี 2026 ผ่านไปแล้ว แม้จะเป็นเวลาเพียง 3 เดือน แต่ก็เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงใหญ่ ๆ ที่ส่งผลต่อโลกการทำงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์สงคราม ราคาพลังงานที่ผันผวน ไปจนถึงสภาพอากาศที่ร้อนจัด ซึ่งล้วนกระทบต่อทั้งองค์กรและพนักงานในหลายมิติ ขณะเดียวกัน ประเด็นเล็ก ๆ ในชีวิตการทำงานประจำวันก็ยังคงเกิดขึ้นไม่หยุด และกลายเป็นคำถามที่ HR และคนทำงานต้องหาคำตอบอยู่เสมอ ซึ่งพื้นที่อย่าง HREX Community ก็ยังคงทำหน้าที่เป็นพื้นที่กลางให้เกิดการตั้งคำถาม แลกเปลี่ยนมุมมอง และเรียนรู้จาก HR Expert เพื่อหาคำตอบที่นำไปใช้ได้จริง บทความนี้ HREX จึงรวบรวม Q&A of the Month ประจำเดือนมีนาคม 2026 มาให้ทุกคนได้กลับมาทบทวน พร้อมต่อยอดแนวคิดไปสู่การปรับใช้ในองค์กรของตัวเอง แล้วคำถามสำคัญในเดือนที่ผ่านมา มีเรื่องอะไรบ้าง มาดูไปพร้อมกัน Q1: ค่านิยม กับวัฒนธรรมองค์กร ความหมายเหมือนกันไหม ? บางทีมาคิดเล่นๆ แล้วจะรู้สึกว่า มันเป็นได้ทั้งสิ่งเดียวกัน หรือจะไม่เหมือนกันเลยก็ได้เหมือนกัน เลยอยากชวนทุกท่านมาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นครับ ว่ามองนิยามของ ค่านิยม […]

“ใส่ใจพนักงานในทุกมิติของชีวิต” People Strategy ฉบับบี. บราวน์ ประเทศไทย (B. Braun Thailand)

เมื่อก่อน องค์กรที่จะเข้าข่าย “ที่ทำงานในฝัน” อาจวัดกันจากการให้รายได้สูง ๆ เป็นหลัก แต่ปัจจุบัน องค์กรที่น่าทำงานด้วยคือองค์กรที่พนักงานสามารถแสวงหาความหมายและโอกาสในการเติบโต แต่โจทย์ยากของ HR ก็คือจะทำอย่างไรให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่า และอยากเดินไปข้างหน้าพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน บี. บราวน์ ประเทศไทย (B. Braun Thailand) คือหนึ่งในองค์กรที่พิสูจน์ให้เห็นว่า องค์กรใส่ใจในตัวพนักงานอย่างแท้จริง ผ่านการออกแบบวัฒนธรรม ออกแบบระบบนำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน การคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work For จาก HR Asia อย่างต่อเนื่องหลายปีจนถึงปีล่าสุด 2025 เป็นเครื่องการันตีคุณภาพได้อย่างดีว่านี่คือองค์กรที่ห่วงใยและใส่ใจพนักงานอย่างแท้จริง HREX ได้พูดคุยกับคุณ ศรีสกุล สังข์ศรี Head of People and Culture เพื่อถอดรหัสเบื้องหลังการบริหารคนที่ผสานทั้งเทคโนโลยีและหัวใจเข้าด้วยกัน จนกลายเป็นองค์กรที่พนักงานไม่เพียงแค่อยากร่วมงานด้วย แต่ยังอยากเติบโตไปพร้อมกันในทุกย่างก้าว ถ้าพร้อมแล้ว ติดตามจากบทสัมภาษณ์นี้ได้เลย ในมุมมองของ บี. บราวน์ ประเทศไทย (B. […]

เชิญผู้นำ HR ร่วมงาน The Future of Holistic Wellbeing Summit 2026

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยความท้าทาย หลายองค์กรทุ่มงบประมาณมหาศาลไปกับ “สวัสดิการ” แต่กลับยังไม่สามารถรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ (Top Talents) ไว้ได้ คำถามสำคัญที่ผู้นำต้องย้อนกลับมาพิจารณาคือ… สวัสดิการที่เรามอบให้ “ดีพอ” หรือ “ตอบโจทย์” ความต้องการที่แท้จริงแล้วหรือยัง? Zennite และ Hewitt Consulting ร่วมกับ HREX.asia ขอเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนาเอ็กซ์คลูซีฟเพื่อร่วมพลิกโฉมกลยุทธ์การบริหารคนสู่ยุคใหม่ ในงาน The Future of Holistic Wellbeing Summit 2026: Where Wellbeing Becomes the Engine of Sustainable Growth พบกับแนวคิดการออกแบบสุขภาวะพนักงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Wellbeing) ที่จะเปลี่ยน “สวัสดิการตามมาตรฐาน” ให้กลายเป็นเครื่องมือทรงพลังในการขับเคลื่อนศักยภาพมนุษย์ และสร้างผลกำไรให้ธุรกิจอย่างยั่งยืน รายละเอียดงาน วันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2569 เวลา 13:00 – 17:00 น. สถานที่ Grande […]

Job Hugging ภาวะกอดงานแน่น ๆ แต่ไม่ได้รักงาน แค่กลัวความไม่แน่นอน

HIGHLIGHT Job Hugging คือภาวะที่พนักงานเลือกอยู่ต่อ ไม่ใช่เพราะรักงาน แต่เพราะกลัวความไม่แน่นอนในการลาออก Job Hugging สะท้อนว่า คนทำงานกำลังเลือก “ความมั่นคงในปัจจุบัน” มากกว่า “โอกาสในอนาคต” โดยมีแรงกดดันจากเศรษฐกิจ การเลย์ออฟ และ AI เข้ามาเกี่ยวข้อง สำหรับ HR ตัวเลขลาออกที่ลดลง อาจไม่ใช่สัญญาณที่ดีเสมอไป เพราะมันอาจกำลังซ่อนภาวะ Disengagement และ Burnout เอาไว้โดยไม่รู้ตัว สัญญาณสำคัญคือ พนักงานจะไม่ค่อยอยากเติบโต ไม่รับความท้าทายใหม่ และให้ความสำคัญกับความมั่นคงมากกว่าความก้าวหน้าในอาชีพ HR อาจคุ้นชินกับคำว่า Job Hopping หรือการเปลี่ยนงานบ่อยเพื่อโอกาสที่ดีกว่า แต่ตอนนี้เริ่มมีอีกคำที่ HR ควรจับตาไม่แพ้กัน นั่นคือ Job Hugging หรือภาวะที่คนเลือกอยู่กับงานเดิมต่อไป แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อินกับงานหรือเห็นอนาคตที่ชัดเจน แต่กอดงานเพราะรู้สึกว่า “ลาออกไปตอนนี้เสี่ยงเกินไป”  ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะคนทำงานรักองค์กรขึ้น แต่เป็นผลจากความไม่แน่นอนของตลาดแรงงาน ทั้งข่าวการเลย์ออฟ การชะลอการจ้างงาน และแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ทำให้ความมั่นคงสำคัญกว่าโอกาสใหม่ Job Hugging คืออะไร ? […]

กว่า 39 ปี “ฟู้ดแพชชั่น” (Food Passion) ขับเคลื่อนองค์กรด้วยประสบการณ์ลูกค้า สู่ความสำเร็จคว้า 6 รางวัลระดับประเทศ

ในช่วงเวลาที่ธุรกิจร้านอาหารต้องเผชิญกับความท้าทาย การสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บริโภคและการดูแลพนักงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันให้องค์กรเติบโตอย่างต่อเนื่อง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด เดินหน้าพัฒนาแบรนด์และยกระดับศักยภาพบุคลากร จนสามารถคว้า 6 รางวัลสำคัญจากเวทีระดับประเทศ ครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล แบรนด์ นวัตกรรม และความยั่งยืน สะท้อนการเติบโตอย่างสมดุลทั้งในมุมลูกค้าและบุคลากร พร้อมตอกย้ำการเป็นองค์กรที่มุ่งสร้างคุณค่าในระยะยาว ความสำเร็จดังกล่าวมีจุดตั้งต้นจากแนวคิด “ความสุขในทุกมื้ออาหาร” (Moment of Happiness) ที่ฟู้ดแพชชั่นยึดเป็นหัวใจของการดำเนินธุรกิจ โดยมองว่ามื้ออาหารไม่ใช่เพียงการบริโภค แต่คือช่วงเวลาแห่งความหมายที่เชื่อมโยงผู้คน และส่งต่อสู่การสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ผ่านการขับเคลื่อนองค์กรบน 4 แกน ได้แก่ การยกระดับประสบการณ์ลูกค้า การพัฒนาศักยภาพพนักงาน การนำนวัตกรรมมาสร้างคุณค่าให้ลูกค้า และการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม คุณ ชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด กล่าวว่า ตลอดกว่า 39 ปีที่ผ่านมา ฟู้ดแพชชั่นไม่เคยมองตัวเองเป็นเพียงธุรกิจร้านอาหาร แต่เชื่อว่ามื้ออาหารคือช่วงเวลาแห่งความสุขของผู้คน โดยจุดเริ่มต้นของความสุขนั้นมาจากพนักงาน เมื่อพนักงานมีความสุข ก็สามารถส่งต่อประสบการณ์ที่ดีสู่ลูกค้าได้อย่างแท้จริง “สิ่งนี้คือรากฐานสำคัญที่เรายึดมาตลอด ทั้งการพัฒนาคน การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และการเสริมศักยภาพให้พนักงานเติบโตในระยะยาว ซึ่งสะท้อนผ่านรางวัล ‘2025 Outperforming […]

HR Networking ต้องทำยังไง ? วิธีสร้าง Connection ให้ได้ผลจริงในงาน Event และชีวิตการทำงาน

ระหว่าง HR ที่เก่งทำงานในมือให้เสร็จ แต่ไม่ถนัดเข้าหา หรือปฏิสัมพันธ์กับคนในองค์กรเลย กับ HR ที่อาจไม่ได้เป็นยอดฝีมือที่สุดขนาดนั้น แต่รู้จักคนเยอะ รู้จักถูกคน และรักษาความสัมพันธ์ไว้ได้ยาวนาน ? คุณคิดว่า HR แบบไหนสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรได้ดีที่สุด เชื่อว่าทุกคนน่าจะตอบโดยไม่ต้องคิดว่า ต้องเป็น HR ที่รู้จักและรักษาความสัมพันธ์กับคนเป็นแน่นอน เพราะสายงาน HR การรู้จักคนเก่งก่อนคนอื่น การมีเพื่อนร่วมวงการที่แลกเปลี่ยนมุมมองกันได้ หรือแม้แต่การที่คนอื่นนึกถึงชื่อเราตอนมีโอกาสดี ๆ ล้วนเป็นแต้มต่อในการทำงานทั้งสิ้น และสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นได้จากทักษะที่เรียกว่าการ Networking บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า HR Networking สำคัญแค่ไหน และมีวิธีใดทำให้ได้ผลจริงอย่างไรบ้าง ตั้งแต่การเตรียมตัวก่อนเข้างาน Event ไปจนถึงการดูแลความสัมพันธ์ในระยะยาว ความหมายของ Networking ในบริบท HR เวลาพูดถึงงาน Networking หลายคนนึกภาพคนยื่นนามบัตรให้กันในงาน Cocktail Party แล้วพอแลกเสร็จก็ไม่ได้พบเจอ พูดคุย หรือติดต่อกันอีกเลย หากคุณเคยอยู่ในสถานการณ์นั้น ขอให้รู้ว่า นั่นไม่ใช่งาน Networking ที่แท้จริง เพราะงาน Networking […]

ปิดฉากลงไปอย่างสวยงามและยิ่งใหญ่ ! MarTech Expo 2026: Expose Your Potential

ปิดฉากลงไปอย่างสวยงามและยิ่งใหญ่! MarTech Expo 2026: Expose Your Potential ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ Ballroom Hall 1-4, ชั้น 1 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม ที่ผ่านมา โดยบรรยากาศตลอดทั้งวันเต็มไปด้วยองค์ความรู้ แนวคิดทางการตลาด และการเข้าถึงนวัตกรรมแห่งอนาคตครบทุกมิติ ภายในงานประกอบไปด้วย 3 ไฮไลต์หลัก ได้แก่ Conference Stage จัดเต็มกับ 3 เวทีใหญ่ที่รวมกว่า 42 Sessions พร้อมหนึ่งห้องพิเศษอย่าง Workshop Room ที่อัดแน่นไปด้วยความรู้ถึง 32 Sessions 8 หมวดหมู่ พร้อมให้คุณเรียนและนำกลับไปใช้ได้ทันที รวมถึง 120+ Exhibition Booths ที่เปิดพื้นที่ให้คุณเลือกซื้อเทคโนโลยีการตลาด ที่เป็นเหมือนโซลูชันด้านการเติบโต ปิดท้ายความยิ่งใหญ่ด้วย Martech Innovation Awards 2026 เวทีประกาศรางวัลสุดยอดเทคโนโลยีและนวัตกรรมทางการตลาดแห่งประเทศไทย ที่เปิดโอกาสให้แบรนด์และองค์กรชั้นนำได้แสดงศักยภาพ วิสัยทัศน์ […]

มาเลเซียเริ่มบังคับใช้ Gig Workers Act แล้ว จุดเปลี่ยนของ Gig Economy ที่ HR ไทยต้องจับตา

HIGHLIGHT มาเลเซียเริ่มใช้ Gig Workers Act 2025 แล้ว สะท้อนว่าภูมิภาคกำลังจริงจังกับสิทธิแรงงานอิสระ ไทยยังไม่มีกฎหมายบังคับจริงจัง ยังอยู่แค่ร่าง แต่ปัญหาหน้างานเกิดขึ้นจริงแล้ว (มีการประท้วงไรเดอร์กว่า 113 ครั้ง) ระบบต่อรองของแรงงานแพลตฟอร์มยังไม่สมดุล สะท้อนช่องว่างของการคุ้มครอง HR ที่ไม่เริ่มปรับตัววันนี้ เสี่ยงตามเกมไม่ทันเมื่อกฎหมายมาจริงในอนาคต ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา Gig Economy เติบโตอย่างรวดเร็วทั่วโลก จากเดิมที่เป็นเพียงรูปแบบการจ้างงานทางเลือก กลายมาเป็นหนึ่งเสาหลักของตลาดแรงงานยุคใหม่ ล่าสุด ประเทศมาเลเซียได้เริ่มบังคับใช้ Gig Workers Act 2025 อย่างเป็นทางการในวันที่ 31 มีนาคม 2026 ซึ่งถือเป็นหมุดหมายสำคัญของการกำกับดูแลแรงงานอิสระในระดับภูมิภาคเอเชีย แม้ประเทศไทยยังไม่มีการบังคับใช้กฎหมายลักษณะนี้ แต่ประเด็นสำคัญคือถ้ากฎหมายลักษณะนี้เกิดขึ้นในไทย พรุ่งนี้เราพร้อมแค่ไหน ? และนี่คือเหตุผลที่ HR ไทยควรเริ่มจับตา ในฐานะความจริงของสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นกับแรงไทยของตัวเองในอีกไม่ช้า Gig Workers Act คืออะไร และเปลี่ยนอะไรบ้าง? Gig Workers Act หรือกฎหมายคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์ม/อิสระ คือกฎหมายที่ออกมาเพื่อคุ้มครองสิทธิ สวัสดิการ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน People Performance Conference 2026

ปี 2026 อาจเป็นช่วงเวลาที่แค่ทำงานให้เก่งอย่างเดียวไม่พอแล้ว หลายองค์กรเริ่มตั้งคำถามใหม่ว่า คนทำงานควรใช้ชีวิตอย่างไรให้ไปต่อได้โดยไม่หมดแรงกลางทาง แนวคิด Work Life Intelligence จึงถูกพูดถึงมากขึ้นการออกแบบชีวิตและการทำงานให้ส่งเสริมกันอย่างมีจังหวะ รู้ว่าเมื่อไรควรเร่ง เมื่อไรควรถอย และใช้พลังงานของตัวเองอย่างมีความหมาย และนี่คือ Theme หลักของงาน Creative Talk: People Performance Conference 2026 งานที่เปิดโอกาสให้ HR ผู้บริหาร ผู้นำ และเจ้าของกิจการได้มาหาวิธีอยู่กับความซับซ้อนของสถานการณ์โลกให้ได้โดยไม่หลงทาง และยังชวนให้เรากลับมาคิดใหม่ว่า เราจะทำงานและใช้ชีวิตอย่างฉลาดพอได้อย่างไรในวันที่ทุกอย่างเปลี่ยนเร็วขนาดนี้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้วในบทความนี้ PEOPLE PERFORMANCE TRENDS 2026 “งาน กับ ชีวิต ไม่สามารถแยกจากกันได้อีกต่อไป ปี 2026 คือช่วงเวลาที่เราต้องกลับมาจัดการชีวิตไปพร้อมกับทำงานให้สำเร็จ” คุณ สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม Founder & CEO จาก Creative Talk อธิบายว่า คนที่มารวมตัวกันในงานวันนี้ล้วนเป็นคนที่ต้องขับเคลื่อนทั้งตัวเองและองค์กรให้เดินต่อไปได้ แต่ความจริงหนึ่งที่ปฏิเสธไม่ได้คือ […]

ProFi เปลี่ยนวิธีหางานแบบเดิม ๆ เพียงฝาก Resume ออนไลน์ ก็ทำให้งานเข้าหาคุณแทน

เคยไหม สมัครงานไปกี่ครั้ง ก็ยังเงียบ ไม่มีใครตอบกลับ หรือได้รับอีเมลปฏิเสธแบบอัตโนมัติที่อ่านแล้วรู้เลยว่า HR ยังไม่ได้เปิดอ่าน Resume ของเราแน่ ๆ ถ้าเคยอยู่ในสถานการณ์นี้ แสดงว่าคุณกำลังเจอกับข้อจำกัดของระบบการหางานที่ขวางกั้นการค้นหาคนที่ใช่ เมื่อระบบการสมัครงานทุกวันนี้ใช้ระบบอัตโนมัติคัดคนออกโดยดูจากว่าใส่คีย์เวิร์ดอะไรลงใน Resume ทักษะเหล่านี้ไม่ได้บอกเลยว่าคนที่ได้รับเลือก ถือเป็นคนที่เก่งและเหมาะสมที่สุด ยิ่งตลาดแรงงานแข่งขันสูงขึ้น โอกาสที่คนเก่งงานแต่ไม่เก่งทำ Resume จะหายไปในกองใบสมัครก็ยิ่งมากขึ้น นั่นทำให้ ProFi: Talent Marketplace ถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นอีกตัวเลือกให้คุณไม่ต้องพึ่งการสมัครงานเพียงอย่างเดียว แต่ทำให้งานวิ่งเข้าหาคุณแทน สมัครงานแล้วเงียบ เพราะอะไร ? เปิดข้อจำกัดของระบบหางานที่คุณอาจไม่รู้ รู้หรือไม่ว่าโพสต์รับสมัครงานหนึ่งตำแหน่งในบริษัทขนาดกลางถึงใหญ่ โดยเฉลี่ยจะได้รับใบสมัครหลายร้อยถึงหลายพันรายการ ฝ่าย HR ที่มีเวลาจำกัดจึงต้องพึ่งพาระบบ ATS (Applicant Tracking System) ช่วยคัดกรองแบบอัตโนมัติก่อนที่มนุษย์คนไหนจะได้อ่าน ระบบ ATS ทำงานง่ายๆ คือมองหาคีย์เวิร์ดที่บริษัทกำหนดไว้ล่วงหน้า เช่น ชื่อตำแหน่งอย่าง “Project Manager” หรือ “Data Analyst” ทักษะเฉพาะทางอย่าง “Python” หรือ “Excel” […]

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.-EGAT) บูสต์หัวใจคนทำงาน สร้างองค์กรให้น่าอยู่และมีความหมาย เพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน

การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานกำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่การเปลี่ยนผ่านที่ประสบความสำเร็จจะไม่ได้หยุดอยู่แค่เทคโนโลยีหรือระบบไฟฟ้า ยังรวมถึงการเปลี่ยนวิธีคิดและวิธีทำงานของคนในองค์กรด้วย เพราะองค์กรจะเดินหน้าได้ก็ต่อเมื่อคนทำงานยังมีพลัง รู้สึกมีคุณค่า และเห็นความหมายของสิ่งที่ทำในทุกวัน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) หรือ Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT) เจ้าของรางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 ในฐานะองค์กรหลักด้านไฟฟ้าของประเทศ มีบทบาทสำคัญมากในการดูแลความมั่นคงของระบบไฟฟ้า ควบคู่กับการขับเคลื่อนประเทศไปสู่พลังงานสีเขียวที่ยั่งยืนมากขึ้น การจะเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นได้ คนคือหัวใจของการเปลี่ยนผ่านทั้งเรื่องทักษะ วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้คนทำงานได้เต็มประสิทธิภาพและอยู่ได้อย่างยั่งยืน HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์ คุณ ชณิกา ยุทธสารประสิทธิ์ ผู้ช่วยผู้ว่าการพัฒนาองค์การ กฟผ. ถึงเคล็ดลับความสำเร็จจากการเตรียมความพร้อมด้านคนให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกพลังงาน และพาองค์กรเดินหน้าไปได้อย่างมั่นคง ถ้าพร้อมแล้วไปอ่านบทสัมภาษณ์นี้ได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงานด้วย” ในโลกปัจจุบัน ? ชณิกา: องค์กรที่น่าทำงานด้วยในวันนี้ ต้องเป็นองค์กรที่ทำให้คนรู้สึกว่างานที่ทำทุกวันมีความหมาย และส่งความหมายนั้นกลับคืนสู่สังคมได้ค่ะ คนแต่ละคนต่างกัน ทั้งจังหวะชีวิต วิธีทำงาน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Agentic-AI English Training

ทุกวันนี้เราคงไม่ต้องถกกันแล้วว่าภาษาอังกฤษสำคัญกับธุรกิจขนาดไหน เพราะคำถามที่ท้าทายกว่าสำหรับ HR คือ “จะส่งเสริมพนักงานอย่างไรให้เก่งภาษาอังกฤษขึ้นได้อย่างยั่งยืนและใช้งานได้จริง ?” โดยเฉพาะเมื่อโจทย์ขององค์กรเปลี่ยนไป การเรียนแบบเดิม ๆ ที่ตัดเสื้อไซซ์เดียวให้ทุกคนใส่จึงอาจเริ่มไม่ได้ผลอีกแล้ว เมื่อเทคโนโลยีขยับมาถึงจุดที่มี Agentic AI เข้ามาช่วยงาน บทบาทของ HR จึงต้องก้าวข้ามจากการจัดอบรมพื้นฐาน ไปสู่การออกแบบเส้นทางเรียนรู้ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานแต่ละคน (Personalized Learning) เพื่อให้ทักษะที่เพิ่มขึ้นนั้นตอบรับกับทิศทางที่บริษัทกำลังจะเดินไป ใน HREX Webinar ครั้งล่าสุด เราได้ชวนคุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development จาก ELSA Thailand มาแชร์มุมมองและตัวอย่างการนำ Agentic AI ไปใช้จริง ว่าจะช่วยเปลี่ยนการเรียนภาษาอังกฤษให้เห็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้ในองค์กรได้อย่างไร หากใครพลาด Webinar ครั้งนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว บทเรียนโลกการทำงานในอดีต สู่โจทย์ใหม่ของ HR ในวันที่โลกเปลี่ยนเร็ว ช่วงแรกของ Webinar คุณโชติจิณณ์ ชวนมองย้อนกลับไปสำรวจประวัติศาสตร์ของการทำงาน ทำให้พบมุมมองที่องค์กรมีต่อคน หรือพนักงานนั้นเปลี่ยนไปอย่างมาก […]

Reeracoen Thailand ชวนฟัง Free Webinar: เข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter พร้อมเรียนรู้เทคนิคการพูดคุยอย่างมืออาชีพ

เมื่อ Recruiter เป็นตัวกลางที่ต้องสื่อสารทั้งองค์กรและผู้สมัคร ในการตอบรับความคาดหวังและหาข้อตกลงที่ดีที่สุด การสื่อสารของ Recruiter แบบไหนที่ช่วยสร้างโอกาส Success ได้มากที่สุด Reeracoen Thailand จึงขอเชิญทุกท่านร่วมฟัง Webinar ครั้งใหม่ เพื่อเข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter พร้อมเรียนรู้เทคนิคการพูดคุยอย่างมืออาชีพ วัตถุประสงค์ของ Webinar ครั้งนี้ เข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter ทั้งกับCandidate และ Hiring Manager พร้อมเรียนรู้เทคนิคเพิ่มโอกาส Success Hiring อย่างมืออาชีพ ผ่านประสบการณ์จริงจาก Recruiter ของ Reeracoen Thailand พบกับวิทยากร คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand สิ่งที่จะได้เรียนรู้จาก Webinar ครั้งนี้ วิธีสื่อสารกับ Candidate เพื่อเข้าใจ motivation และ expectation วิธีพูดคุยกับ […]

The KAO Way เมื่อความถูกต้องและความซื่อสัตย์เป็นหลักในการสร้างองค์กรของ คาโอ (KAO)

ความหมายของคำว่า “องค์กรที่น่าร่วมงานด้วย” กำลังเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน ในอดีตองค์กรที่มีสวัสดิการและผลตอบแทนสูงอาจเข้านิยามดังกล่าว แต่ในยุคปัจจุบันพนักงานกลับมองหาองค์กรที่ทำงานแล้วรู้สึกมีคุณค่า รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและสังคม รวมถึงมีโอกาสเติบโตที่สอดคล้องกับชีวิตของตัวเอง คาโอ (KAO) เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่วางรากฐานเรื่องนี้ไว้อย่างจริงจัง ผ่านแนวคิด The KAO Way ที่ยึดความถูกต้องและความซื่อสัตย์เป็นหลักในการดำเนินธุรกิจ ควบคู่กับความตั้งใจในการสร้างชีวิตที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืนให้กับผู้คน และถือเป็นแนวคิดสำคัญที่ทำให้องค์กรได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 ด้วย ในบทสัมภาษณ์นี้คุณ ปวีณา โสภณ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานทั่วไป มาชวน HREX ร่วมสำรวจมุมมองของการสร้างองค์กรให้ผู้คนอยากร่วมงานด้วยอย่างรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นการใช้เทคโนโลยีเพื่อขยายศักยภาพของพนักงาน การออกแบบวัฒนธรรมที่เปิดรับความหลากหลาย หรือการยืนหยัดในหลักคิดที่ให้ความสำคัญกับคนอย่างแท้จริง เพราะการเติบโตขององค์กร และความเป็นอยู่ของพนักงานสามารถเดินไปพร้อมกันได้ หากมีความเข้าใจและตั้งใจออกแบบอย่างถูกทาง ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงาน” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? ปวีณา: การเป็นองค์กรที่น่าทำงานไม่ใช่แค่การมีผลตอบแทนหรือสวัสดิการที่ดีค่ะ แต่เป็นองค์กรที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่ง และเห็นคุณค่าในงานที่ทำที่สอดคล้องไปกับเป้าหมายชีวิตของพนักงาน เราเชื่อมั่นในปรัชญา The KAO Way ที่ยึดถือความถูกต้องและความซื่อสัตย์เป็นเข็มทิศในการดำเนินธุรกิจ […]

บทเรียนการสร้างองค์กรของ AOTGA “องค์กรที่แข็งแรงในระยะยาว คือองค์กรที่ไม่หยุดพัฒนาระบบ และไม่หยุดใส่ใจคน”

การทำงานในอุตสาหกรรมการบิน ทุกวินาทีต้องขับเคลื่อนด้วยมาตรฐานระดับสูงสุด เพื่อรักษาความปลอดภัยของชีวิตและทรัพย์สินอย่างไม่มีพื้นที่ให้ความผิดพลาด อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง และบทบาทของเทคโนโลยีที่ทวีความสำคัญขึ้นเรื่อย ๆ หลายองค์กรเริ่มเร่งนำระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้มากขึ้น จนในบางครั้งกลับสร้างความกังวลให้กับพนักงานต่ออนาคตและความมั่นคงในการทำงาน สำหรับ บริษัท บริการภาคพื้น ท่าอากาศยานไทย จำกัด หรือ AOTGA กลับเลือกเส้นทางที่ไม่ได้มองเทคโนโลยีเป็นตัวแทนของคน แต่เป็นเครื่องมือในการเสริมพลังคน พร้อมขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตบนสมดุลระหว่างมาตรฐานการทำงานระดับสูง และความเข้าใจพนักงานหน้างานอย่างแท้จริง จนสามารถคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 มาได้ HREX มีโอกาสพูดคุยกับคุณ ลัดดา พยมธน Executive Vice President – Administrative Office ของ AOTGA เพื่อถอดบทเรียนสำคัญที่สะท้อนว่า มาตรฐาน และความเข้าใจคน ไม่เคยเป็นสิ่งที่ต้องเลือก หากแต่ต้องเดินไปด้วยกัน เพื่อสร้างองค์กรที่ทั้งทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นพื้นที่ที่คนอยากเติบโตในระยะยาว ถ้าพร้อมแล้ว มาติดตามแนวคิดในการทำงานที่น่าสนใจของเธอและขององค์กรได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า […]

คนไม่ได้ต้องการแค่เงิน แต่ต้องการความรู้สึกว่าตัวเองมีความหมาย 

ในเวลาที่องค์กรจำนวนมากยังพูดเรื่องการรักษาคนเก่งผ่านเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการเป็นหลัก มีข้อมูลชุดใหม่ที่ชวนให้ HR เข้าใจกันเสียทีว่า ความสุขของคนทำงานไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว เพราะข้อมูลจาก Ipsos Happiness Report 2026 ระบุว่า (Feeling Appreciated/Loved) กลายเป็นหนึ่งในแรงขับสำคัญของความสุขมากกว่าที่หลายองค์กรคาดไว้ แม้จะดูเป็นผลสำรวจทั่วไป แต่สำหรับ HREX เรามองว่ากระทบงาน HR โดยตรง เพราะนี่กำลังบอกว่า Employee Experience ไม่ใช่เรื่องของเงินอย่างเดียว แต่รวมถึงความรู้สึกว่าตัวเองสำคัญด้วย  หากองค์กรยังออกแบบประสบการณ์คนทำงานโดยยึดเพียง Compensation และ Benefits เป็นแกนหลักอย่างเดียว ก็อาจไม่ตอบโจทย์คนทำงานรุ่นใหม่อีกต่อไปฃ เงินยังสำคัญ แต่ไม่ใช่คำตอบทั้งหมด อ้างอิงจากผลสำรวจ Ipsos Happiness Report 2026 กลุ่มผู้ตอบแบบสำรวจจาก APAC พบว่า สิ่งที่ทำให้ผู้คนมีความสุขมากที่สุดคือ ความรู้สึกได้รับการเห็นคุณค่า/ได้รับความรัก 39%, รองลงมาคือ ครอบครัวและลูก 32%, ความรู้สึกว่าควบคุมชีวิตตัวเองได้ 27%, และ ความรู้สึกว่าชีวิตมีความหมาย 27% ตามลำดับ […]

AIS Academy ผนึก Conicle ทุ่มแจก 9 คอร์สดิจิทัล อัปสกิลทุกอุตสาหกรรมในโปรเจกต์ “BOI STEM++” ก่อน 31 มี.ค.นี้ !

นับถอยหลังสู่โค้งสุดท้ายกับแคมเปญอัปสกิลระดับชาติ เมื่อ AIS Academy จับมือ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เปิดตัวโครงการ “AIS Academy x BOI STEM++” มอบสิทธิพิเศษให้ภาคธุรกิจ คนไทย และบัณฑิตจบใหม่ ได้เรียนรู้ทักษะด้าน STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) และทักษะดิจิทัลแห่งอนาคตแบบเจาะลึก 9 หลักสูตร ฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย มุ่งยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรในทุกกลุ่มอุตสาหกรรม เพื่อปูทางสู่การเติบโตในเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ โครงการนี้ไม่เพียงเปิดกว้างสำหรับบุคคลทั่วไปและบัณฑิตจบใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็น “ทางลัด” สำคัญสำหรับองค์กรธุรกิจในทุกภาคอุตสาหกรรม ที่กำลังมองหาโอกาสในการ Reskill และ Upskill พนักงาน (Workforce Readiness) โดยเฉพาะแผนกไอทีหรือสายงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี โดยผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้: เจาะลึก 9 ทักษะดิจิทัลที่ทุกธุรกิจขาดไม่ได้: ครอบคลุมสายงานสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ ทั้ง AI & Automation, Cloud Computing และ […]

Super Resume 2026 คืออะไร? เรซูเม่ AI ที่เปลี่ยนจาก “เล่าประสบการณ์” เป็น “เผยตัวตนในเวอร์ชันที่ดีที่สุด”

Super Resume 2026 คือแพลตฟอร์มสร้างเรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยวิเคราะห์จุดแข็ง Passion และตัวตนของผู้สมัครงาน แล้วแปลงออกมาเป็นโปรไฟล์ที่ทั้ง HR และ AI สามารถเข้าใจได้ทันที ต่างจากเรซูเม่ทั่วไปที่เน้นแค่ลำดับประสบการณ์การทำงาน Super Resume วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกจากงานอดิเรก แบบทดสอบจุดแข็ง และพฤติกรรมของผู้ใช้ เพื่อสร้าง Insight ที่ทำให้ผู้สมัครโดดเด่นจริง ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ superresume.com ทำไม “เรซูเม่แบบเดิม” ถึงไม่พอในยุค 2026? ตลาดแรงงานในปี 2026 เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน องค์กรจำนวนมากเริ่มนำ AI มาใช้ในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร ตั้งแต่การ Screening เรซูเม่อัตโนมัติ ไปจนถึงการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานด้วย Machine Learning ในบริบทนี้ เรซูเม่ที่เขียนแบบเรียงลำดับเวลา (Chronological Resume) เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป ปัญหาหลักของเรซูเม่แบบเดิมมีอยู่ 3 ประการ ประการแรก มันบอกแค่ว่าคุณเคย “ทำอะไร” แต่ไม่ได้สะท้อนว่าคุณ “เป็นคนแบบไหน” ประการที่สอง Soft […]

สรุปทุกเรื่องที่ผู้นำ HR ควรรู้จากงาน Exclusive AI Workshop | Microsoft × Darwinbox AI Tech Camp

เชื่อว่านาทีนี้ หลายองค์กรน่าจะเริ่มนำ AI มาเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจกันแล้ว ซึ่งใครที่เริ่มก่อนย่อมได้เปรียบและนำหน้าองค์กรอื่น ๆ ไปหลายก้าว แต่คำถามสำคัญที่ต้องตอบให้ได้ด้วยก็คือ HR ของคุณมีส่วนร่วมแค่ไหน… เป็นเพียงผู้ตามเทคโนโลยีหรือเป็นผู้นำที่คุมการขับเคลื่อนอย่างเต็มตัว ? นี่คือที่มาของงาน Exclusive AI Workshop | Microsoft × Darwinbox AI Tech Camp เวทีนี้ Darwinbox จัดขึ้นเพื่อให้ผู้นำด้าน HR เห็นแนวทางการใช้ AI ขับเคลื่อนองค์กรให้เกิดขึ้นจริง มีผลลัพธ์ที่จับต้องได้ และเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม ที่ Microsoft Campus ณ One Bangkok งานนี้อาจสงวนสิทธิ์การเข้าร่วมเฉพาะผู้นำ HR จากองค์กรชั้นนำเท่านั้น แต่ HREX ได้เข้าร่วมและสรุปสาระสำคัญที่คุณไม่ควรพลาดมาให้แล้ว ในบทความนี้ วาง AI Blueprint อย่างไร ให้ HR นำไปใช้ได้จริง ? ก่อนเริ่มงานอย่างเป็นทางการ ทีมผู้จัดงานได้ชวนพูดคุยกับ […]

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาสำหรับผู้นำ HR ! #7 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Transformation

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #7 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Transformation HREX.asia ร่วมกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics ชั้นนำ เปิดเวทีเชิงกลยุทธ์สำหรับ CHRO และ HR Director ในยุคที่ Transformation ไม่ใช่แค่หนึ่งโปรเจกต์ แต่กำลังหมายถึงความสามารถขององค์กรเพื่อการอยู่รอดและเติบโต คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ “องค์กรควรเปลี่ยนหรือไม่ ?” แต่ต้องถามว่า “องค์กรของคุณถูกออกแบบมาให้เปลี่ยนได้ดีแค่ไหน ?” งานนี้คือโอกาสที่ผู้นำ HR จะได้เชื่อมโยงหลักคิดทั้งมิติด้าน คน x ธุรกิจ x เทคโนโลยี x ข้อมูลเชิงลึก เพราะบทบาทกำลังถูกนิยามใหม่ ไม่ใช่การลับคมสัญชาตญาณ แต่เป็นการบริหารข้อมูลเชิงลึกที่ใช้ตัดสินใจได้จริง ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! The Secret Sauce of Transformation […]

Massive Momentum ขอชวนฟัง Live พิเศษในรายการ MM Insight: Introducing Claude Cowork

โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วมาก… และ AI จะกลายเป็น “ผู้ช่วยคนใหม่” ของคนทำงานยุคนี้ คำถามคือ… คุณกำลังมี AI เป็นผู้ช่วยในการทำงานอยู่หริอเปล่า !? Massive Momentum ขอชวนคุณมาฟัง Live พิเศษในรายการ MM Insight กับหัวข้อ Introducing Claude Cowork ผู้ช่วยทำงานที่อาจเปลี่ยนวิธีคิด วิธีทำงาน และ Productivity ของคุณไปตลอดกาล ใน Live ครั้งนี้ เราจะพาคุณไปทำความเข้าใจ Claude Cowork แบบง่ายที่สุดสำหรับมือใหม่ กับ ผศ.ดร.ธรรณพ อารีพรรค (อ.มินทร์) ผู้ก่อตั้ง Claude Thailand Community ที่เติบโตจาก 4,500 คน เป็น 53,000 คนในชั่วข้ามคืน ! ถ้าคุณอยากเข้าใจ AI ให้ทันโลกการทำงานยุคใหม่ ห้ามพลาด Live ครั้งนี้โดยเด็ดขาด […]

The CrestHaus รวมสุดยอดผู้นำหญิงแห่งเอเชียในงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter

The CrestHaus เปิดประสบการณ์กับสุดยอดเวทีเสวนาเพื่อผู้นำหญิงครั้งยิ่งใหญ่ในเอเชีย เวทีรวมผู้หญิงเก่งแนวหน้าระดับบอร์ดและผู้บริหารองค์กร จากองค์กรระดับชาติและเอเชีย ไว้มากที่สุด ในงานเสวนา EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026 ภายใต้แนวคิด “Write Your Next Chapter” สนับสนุนให้คุณกล้าเขียนอนาคตการเป็นผู้นำในแบบฉบับของตัวเอง พร้อมผลักดันให้ผู้หญิงก้าวข้ามขีดจำกัด กล้าคิดกล้าทำ และมีจุดยืนที่ชัดเจนด้วยการออกแบบกรอบความคิดใหม่ ๆ ผ่านการแบ่งปันองค์ความรู้ในเชิงกลยุทธ์ที่หลากหลาย จากผู้นำหญิงระดับบอร์ดและ C-Suite ที่ประสบความสำเร็จจากหลายองค์กร เพื่อก้าวสู่การเป็นผู้นำที่สามารถกำหนดทิศทางในอนาคตทั้งระดับองค์กรและสังคม งานในครั้งนี้จัดโดย The CrestHaus แพลตฟอร์มและพื้นที่เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำแบบองค์รวมสำหรับ ผู้หญิงที่ต้องการยกระดับศักยภาพของตนเองให้ครอบคลุมครบทุกด้าน และได้รับการสนับสนุนจาก Cartier Women’s Initiative (CWI), บริษัท ไอบีเอ็ม ดิจิตอล ทาเล้นท์ ฟอร์ บิสสิเนส จำกัด (IBMDT), บริษัท เฮอร์เบิร์ธ สมิธ ฟรีฮิลส์ เครเมอร์ (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน สแทชอเวย์ […]

ผู้บริหารส่วนใหญ่คิดว่า “ทุกคนต้องใช้ AI แล้ว” แต่พนักงานจำนวนมากยังไม่เล่นด้วย

ทุกวันนี้ AI กลายเป็นเรื่องปกติขององค์กร ผู้บริหารจำนวนมากเริ่มวาง AI เป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์ธุรกิจแล้ว ทว่าในระดับหน้างานจริงกลับสวนทางกัน เมื่อผู้จัดการและพนักงานจำนวนไม่น้อยยังมอง AI เป็นเพียงเครื่องมือเสริมในการทำงานเท่านั้น ช่องว่างนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของมุมมองที่ต่างกัน แต่เป็นปัญหาเชิงโครงสร้างของการเปลี่ยนผ่านองค์กร นี่จึงเหตุผลว่าทำไม HR ต้องเข้ามามีบทบาทในการเชื่อมความเข้าใจระหว่างกลยุทธ์ของผู้บริหารกับการใช้งานจริงในระดับทีม และไม่ควรคาดหวังให้พนักงานปรับตัวกับ AI ด้วยตัวเอง  ช่องว่าง AI ในองค์กรอยู่ที่ตรงไหน ? มี ผลสำรวจต่างชาติจาก Slingshot และ Infragistics ที่สะท้อนช่องว่างเรื่อง AI ในองค์กรได้อย่างชัดเจน เมื่อ 86% ของผู้บริหารเชื่อว่า AI กลายเป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรแล้ว แต่มีเพียง 49% ของผู้จัดการระดับกลาง ที่เห็นตรงกันและส่งต่อความคาดหวังนี้ไปยังทีม ขณะเดียวกัน กว่า 40% ของนายจ้างมอง AI เป็นสมาชิกอีกคนของทีม แต่มีพนักงานเพียง 20% ที่คิดแบบเดียวกัน โดยส่วนใหญ่ยังมอง AI เป็นเพียงเครื่องมือช่วยงานเท่านั้น ปัญหาดังกล่าวเกิดจากคนทำงานจำนวนมากไม่รู้ว่าองค์กรคาดหวังให้ใช้ AI อย่างไร ใช้กับงานไหน […]

รวม 6 Hiring Solutions เครือ Reeracoen Thailand ครบทุกรูปแบบการสรรหา เลือกได้ตามโจทย์ของคุณ

เพราะการสรรหาบุคลากร ไม่จำเป็นต้องมีทางออกเพียงทางเดียว โดยเฉพาะในยุคที่สมรภูมิการแย่งชิงคนเก่งทวีความรุนแรงขึ้นทุกวัน จนกลายเป็นโจทย์ใหญ่ที่คนทำงานสาย HR ต้องเร่งปรับเกมกันอย่างหนัก องค์กรแต่ละแห่งล้วนเผชิญความท้าทายที่แตกต่างกัน บางองค์กรยังขาดระบบจัดการผู้สมัคร ทำให้ข้อมูลสำคัญตกหล่นระหว่างกระบวนการ บางแห่งพยายามสรรหาด้วยทีมภายใน แต่ก็ยังไม่พบผู้สมัครที่เหมาะสม ขณะที่บางองค์กรกำลังขยายทีมอย่างรวดเร็ว แต่กำลังคนด้านการสรรหาภายในกลับไม่เพียงพอ หากไม่สามารถปรับกลยุทธ์ได้ทันเวลา ทาเลนต์ตัวท็อปอาจถูกคู่แข่งคว้าตัวไปก่อนได้ ด้วยเหตุนี้ Reeracoen Thailand ในฐานะ Recruitment Agency ชั้นนำของประเทศไทย จึงเข้าใจความท้าทายดังกล่าวเป็นอย่างดี และได้ออกแบบบริการด้านการสรรหาให้ครอบคลุมทุกสถานการณ์ ตั้งแต่เครื่องมือฟรีสำหรับองค์กรที่กำลังเริ่มวางระบบ ไปจนถึงบริการสรรหาแบบครบวงจรในรูปแบบ End-to-End บทความนี้ HREX จะพาคุณไปเจาะลึกบริการของ Reeracoen เพื่อช่วยให้คุณเลือกใช้โซลูชันที่ตอบโจทย์ Pain Point และเป้าหมายขององค์กรได้อย่างแม่นยำที่สุด EZHire: แพลตฟอร์มสร้าง Career Page ฟรี ที่ช่วยยกระดับประสบการณ์ผู้สมัคร และเสริม Employer Branding ขององค์กร เวลาผู้สมัครกำลังหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่อยากร่วมงานด้วย สิ่งแรก ๆ ที่พวกเขามักทำคือเข้าไปที่ เว็บไซต์ของบริษัท เพื่อดูตำแหน่งงานที่เปิดรับ รวมถึงทำความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรนั้น ๆ อย่างไรก็ตาม ยังมีหลายองค์กรที่ไม่มีหน้า […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2026 – Day 2

เข้าสู่รอบวันที่ 2 แล้วกับงาน People Management Summit 2026: Talent Matters เวทีระดับประเทศที่ยังคงอัดแน่นด้วยองค์ความรู้ด้านการบริหารคนอันเข้มข้น ในวันนี้ ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา ประธานมูลนิธิ Talent Thailand ผู้จัดงานยังคงเดินหน้าสร้างพื้นที่แห่งการแลกเปลี่ยน นำทัพนักบริหารและผู้เชี่ยวชาญมาร่วมถ่ายทอดกลยุทธ์ People Management แบบเจาะลึกที่พร้อมเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่ยุคใหม่ที่ HR ต้องรู้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ People Challenges Leader Face 2026: What’s on the CEO’s Desk? “สำหรับ CEO ถ้าใจคุณไม่ได้ คุณจะบริหารการเปลี่ยนแปลงให้เป็นที่ประจักษ์ไม่ได้เลย” วิกฤตการถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป ดร.รักษ์ วรกิจโภคาทร CEO ของ BAM หรือบริษัท บริหารสินทรัพย์กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ฉายภาพให้เห็นว่าภายในอีกไม่ถึง 2 ปี งานสาย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2026 – Day 1

กลับมาอีกครั้งกับงาน People Management Summit 2026: Talent Matters เวทีเสวนาที่ ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา ประธานมูลนิธิ Talent Thailand เชิญชวนนักบริหารจากหลากหลายองค์กรเข้าร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ด้านการบริหารบุคลากรด้วยตัวเอง งานครั้งนี้รวบรวมทั้งแนวคิด กลยุทธ์ และเครื่องมือด้าน People Management ที่กำลังมีบทบาทต่อการพัฒนาองค์กร พร้อมเปิดพื้นที่ให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานจริงได้ถ่ายทอดบทเรียนที่นำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ AI in People Management คุณ อภิรัตน์ หวานชะเอม Founder & AI Advisor จาก Practico ใช้เวลาตลอด 1 ชั่วโมงชวน HR ผู้ร่วมงานตระหนักถึงบทบาทสำคัญของ HR ในฐานะผู้นำในการขับเคลื่อนการใช้งาน AI ให้ประสบความสำเร็จในองค์กร เขาชี้ให้เห็นว่า หัวใจสำคัญของการนำ AI มาใช้ในองค์กรให้สำเร็จไม่ใช่เรื่องของเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่เป็นเรื่องของ “คน วิธีทำงาน และวัฒนธรรม” […]

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เดินหน้า SkillGift ต่อเนื่อง จับมือ Conicle มอบ 10,000 สิทธิ์อบรมออนไลน์ฟรี รับมือโลกงานยุค AI

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานที่รวดเร็วเกินคาด “ทักษะ” กลายเป็นสินทรัพย์สำคัญที่สุดของแรงงานยุคใหม่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เดินหน้าขับเคลื่อนนโยบายพัฒนากำลังคนไทยอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการ DSD SkillGift ซึ่งถือเป็นหนึ่งในมาตรการสำคัญในการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) และเพิ่มขีดความสามารถแรงงานไทยให้สอดรับกับเศรษฐกิจดิจิทัล ล่าสุด กรมพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศมอบสิทธิ์อบรมออนไลน์ฟรีจำนวน 10,000 สิทธิ์ ผ่านความร่วมมือกับแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัล Conicle เพื่อเปิดโอกาสให้ทั้งประชาชนทั่วไปและสถานประกอบการเข้าถึงองค์ความรู้ด้านเทคโนโลยี ธุรกิจ และทักษะจำเป็นแห่งอนาคต โดยไม่มีค่าใช้จ่าย SkillGift: กลไกเร่งพัฒนาทักษะแรงงานไทย โครงการ SkillGift ถูกออกแบบให้เป็น “ของขวัญทักษะ” จากภาครัฐ มุ่งกระจายโอกาสการเรียนรู้อย่างทั่วถึงทั่วประเทศ โดยที่ผ่านมา โครงการได้ร่วมมือกับหลากหลายแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อขยายการเข้าถึงหลักสูตรดิจิทัลให้แรงงานไทย ทั้งกลุ่มนักเรียน นักศึกษา ฟรีแลนซ์ พนักงานบริษัท และผู้ประกอบการ แนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนของประเทศ ที่มุ่งเน้นการ Upskill และ Reskill อย่างเป็นระบบ รองรับการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจฐานเทคโนโลยี และการประยุกต์ใช้ AI ในภาคธุรกิจ เปิดโอกาส 10,000 สิทธิ์ เรียนฟรี 100 วัน […]

ทำไมองค์กรควรมีเว็บไซต์รับสมัครงาน (Career Page) ของตัวเอง ? 

หลายบริษัทอาจคุ้นเคยกับการประกาศงานผ่าน Job Board หรือ Social Media เป็นหลัก ซึ่งแน่นอนว่าช่องทางเหล่านี้ช่วยให้เข้าถึงคนได้เร็วและกว้าง แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดชัดเจนเช่นกัน เพราะเมื่อประกาศงานกระจายอยู่หลายแพลตฟอร์ม ข้อมูลผู้สมัครก็มักกระจัดกระจาย ติดตามยาก และ HR ต้องเสียเวลารวบรวมข้อมูลจากหลายแหล่งมาจัดการเอง นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไม Career Page หรือ หน้าเว็บไซต์รับสมัครงาน ขององค์กรเองจึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญ เพราะมันไม่ใช่แค่พื้นที่สำหรับรวมตำแหน่งงานที่เปิดรับทั้งหมดไว้ในที่เดียว แต่ยังเป็นพื้นที่ที่ทำให้องค์กรสามารถสื่อสารตัวตน วัฒนธรรม และความน่าเชื่อถือของแบรนด์นายจ้างออกไปได้อย่างเต็มที่ หากองค์กรของคุณยังไม่มีหน้าเว็บไซต์รับสมัครงาน วันนี้เราจะมาแนะนำอีกหนึ่งแพลตฟอร์มที่ทำให้คุณมี Career Page ฟรี ๆ อย่าง EZHire ที่ผ่านมา ช่องทางประกาศงานยอดนิยมมีอะไรบ้าง โดยทั่วไปแล้ว บริษัทส่วนใหญ่มักเลือกประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางที่เข้าถึงผู้สมัครได้จำนวนมากและใช้งานง่ายอยู่แล้ว เช่น Job Boards, Social Media หรือการแนะนำจากพนักงานด้วยกันเอง สออดคล้องกับสถิติจาก Reeracoen Thailand ที่เคยทำแบบสำรวจ Hiring Health Check Up พบว่า บริษัทที่มีขนาด 300 – […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2026

เดือนกุมภาพันธ์ 2026 แม้จะมีเพียง 28 วัน และผ่านไปอย่างรวดเร็ว แต่ใน HR Community ก็ยังมีคำถามที่น่าสนใจเกิดขึ้นให้ได้แลกเปลี่ยนมุมมองกันอยู่เสมอ แม้เดือนนี้จะมีคำถามจาก HR เข้ามาไม่มากนัก แต่ในบรรดาคำถามทั้งหมด มีอยู่ 3 คำถามที่โดดเด่นและชวนคิด จนถูกหยิบมาเป็น Q&A ประจำเดือน เพราะแต่ละคำถามสะท้อนประเด็นการทำงานของ HR ที่หลายองค์กรกำลังเจออยู่จริง คำถามเหล่านั้นคืออะไร และ HR Expert Partner ได้ให้มุมมองหรือแนวทางไว้อย่างไรบ้าง ไปดูคำตอบพร้อมกันได้ในบทความนี้ Q1: องค์กรที่เคยไม่รับเข้าทำงาน ติดต่อกลับมาเสนองานให้ ควรรับไหม ? เคยสมัครงานองค์กรแห่งหนึ่งเมื่อประมาณ 4 เดือนก่อน ตอนได้สัมภาษณ์งาน ได้ฟีดแบ็คที่ดีมาก เขาถึงขั้นบอกเลยว่า เดี๋ยวจะส่ง Offer ให้ แต่สุดท้าย เขาอีเมลมาแจ้งว่าเลือกคนอื่นไปแล้ว (อ้าว) จนกระทั่งเมื่อไม่กี่วันก่อน คนจากองค์กรนั้นติดต่อกลับมา ถามว่ายังสนใจที่จะร่วมงานกันอยู่ไหม ผมสันนิษฐานเอาเองว่าเป็นเพราะคนที่เขาตัดสินใจเลือกไม่ผ่านโปรแน่ๆ แม้ว่าใจผมจะยังอยากได้งานใหม่ อยากย้ายงาน แต่ผมแอบรู้สึกกังวลว่าควรตอบรับองค์กรนี้ที่เคยผิดคำพูดว่าจะส่ง Offer […]

เตรียมพบกับงาน MarTech Expo 2026 – Marketing Technology & Innovation Expo

มหกรรมเทคโนโลยีการตลาดแห่งปีสำหรับคนทำการตลาด ธุรกิจ และดิจิทัล ที่ต้องการเข้าใจว่า “เทคโนโลยีอะไร” กำลังขับเคลื่อนการเติบโตในปีนี้งานเดียวที่รวม AdTech • MarTech • CommerceTech ภายในงานคุณจะได้พบกับ เทรนด์และโซลูชันด้าน AdTech / MarTech / CommerceTech เครื่องมือด้าน Market Insight, Content, Loyalty & CX เทคโนโลยี Data Intelligence, AI Automation และ Agentic AI แพลตฟอร์มที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง Highlight ภายในงาน 120+ Booths จากแพลตฟอร์มและโซลูชันชั้นนำ 3 เวทีสัมมนาครอบคลุม Vision, Strategy และการลงมือทำ Speaker และผู้เชี่ยวชาญจากไทยและต่างประเทศ Networking กับคนสาย Marketing, Tech และ Business งานนี้เหมาะกับ นักการตลาด / […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก HREX Webinar กลยุทธ์เลือก Source หาผู้สมัคร จากประสบการณ์ Recruiter by Reeracoen Thailand

การเปิดรับสมัครตำแหน่งเดิมซ้ำ ๆ แต่ไม่มีใครติดต่อมา หรือต่อให้มีคนสมัครเข้ามามากมายแต่กลับหาคนที่ใช่ไม่เจอเลย เป็นปัญหาเรื้อรังที่ทำให้ HR หลายองค์กรต้องเสียทั้งเวลาและงบประมาณไปอย่างน่าเสียดาย ถึงเวลาแล้วที่เหล่านักสรรหาต้องกลับมาทบทวนวิธีเลือกช่องทางประกาศงานให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้ทุกการลงทุนลงแรงเห็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและได้บุคลากรที่มีคุณภาพในระยะเวลาที่กำหนด ใน HREX Webinar หัวข้อล่าสุดนี้ คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหา Talent ที่ใช่ ด้วยวิธีการที่เหมาะสม ตั้งแต่วิธีคัดเลือกช่องทางที่คุ้มค่าที่สุด ไปจนถึงเทคนิคการหาผู้สมัครเชิงรุกที่จะช่วยลดระยะเวลาการทำงานโดยไม่ต้องสุ่มเพิ่มต้นทุนโดยไม่จำเป็น หากใครพลาด Webinar นี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้ได้อ่านกันแล้ว สรุปสถานการณ์การหางาน 2026 คุณพลวัต ชวนย้อนดูภาพรวมของตลาดงานในปัจจุบัน ว่าหากเราพิจารณาดี ๆ จะเห็นความลักลั่นที่น่าสนใจระหว่างความต้องการบุคลากร กับสภาพเศรษฐกิจที่ยังคงมีความผันผวนสูง โดยเฉพาะในกลุ่มสายงานเฉพาะทางอย่าง IT, Digital Marketing, AI รวมถึงกลุ่มวิศวกรและสาธารณสุข ที่มีความต้องการตัวสูงมาก สวนทางกับจำนวนผู้สมัครที่มีทักษะเหล่านี้ในตลาดซึ่งยังอยู่ในสภาวะขาดแคลน สถานการณ์นี้ทำให้การแข่งขันแย่งชิงตัว Talent ค่อนข้างหนักหน่วง จนการทำ Employer […]

มีทักษะการสรรหา อย่าปล่อยให้ความสามารถหยุดอยู่แค่งานประจำ

เปลี่ยนประสบการณ์ Recruit ให้กลายเป็นรายได้เสริม ด้วยการเป็น Freelance Recruiter กับ SourcedOut ในวันที่ตลาดแรงงานแข่งขันสูงขึ้นทุกอุตสาหกรรม ทักษะด้านการสรรหากลายเป็นอีกหนึ่งทักษะที่มีมูลค่าในตัวเองมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในยุคที่หลายองค์กรต้องการจ้างงานให้เร็วขึ้น ยืดหยุ่นขึ้น และคุมต้นทุนให้ได้ดีกว่าเดิม  ขณะเดียวกัน คนทำงานสาย HR และ Recruiter จำนวนมากก็เริ่มมองหาโอกาสใหม่ ๆ ที่ช่วยต่อยอดความเชี่ยวชาญเดิมให้กลายเป็นรายได้เสริม หรือแม้แต่พัฒนาไปสู่เส้นทางอาชีพอิสระอย่างจริงจัง นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมแนวคิดของการเป็น Freelance Recruiter ถึงน่าสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะแทนที่จะเริ่มต้นอาชีพใหม่ตั้งแต่ศูนย์ คุณสามารถใช้ทักษะเดิมของ HR ที่มี ทั้งการอ่าน JD การคัดกรองผู้สมัคร การค้นหาแคนดิเดต และการสื่อสารกับคนสมัครงาน มาต่อยอดเป็นโอกาสสร้างรายได้อีกทางได้ทันที หนึ่งในแพลตฟอร์มที่น่าจับตาสำหรับ HR สายนี้คือ SourcedOut  Freelance Recruiter คืออะไร และเหมาะกับใคร Freelance Recruiter คือคนที่รับงานสรรหาแบบอิสระ ไม่ได้ผูกกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งในรูปแบบพนักงานประจำ แต่ใช้ทักษะด้านการหา คัดกรอง และส่งผู้สมัครให้ตรงกับความต้องการขององค์กรในลักษณะโปรเจกต์ หรืองานที่ยืดหยุ่นตามข้อตกลง จุดเด่นของงานรูปแบบนี้คือความคล่องตัว […]

เมื่อ “สังคมสูงวัย” กำลังเปลี่ยนเกมตลาดแรงงาน

ไม่นานมานี้ สิงคโปร์ประกาศปรับอายุเกษียณตามกฎหมายเป็น 64 ปี และ อายุจ้างงานซ้ำเป็น 69 ปี โดยมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป ประเด็นนี้อาจดูเหมือนเป็นการขยับตัวเลขเพียงเล็กน้อย แต่ในความจริงแล้วนี่คือสัญญาณชัดเจนว่า “สังคมสูงวัย” กำลังกลายเป็นโจทย์ด้านแรงงานและการออกแบบองค์กรในระยะยาวอย่างเต็มตัว การปรับเกณฑ์ครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวเพื่อยืดอายุการทำงานอย่างมีผลิตภาพ และช่วยให้นายจ้างวางแผนเก็บรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ให้ชัดเจนขึ้น โดยสิงคโปร์ยังย้ำด้วยว่าเป้าหมายระยะต่อไปคือการขยับไปสู่อายุเกษียณ 65 ปี และอายุจ้างงานซ้ำ 70 ปีภายในปี 2030 นอกจากนี้ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ระบุว่า มากกว่า 9 ใน 10 ของผู้สูงวัยที่มีสิทธิและต้องการทำงานต่อ ได้รับข้อเสนอจ้างงานซ้ำ ขณะที่อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของคนวัย 60 ปีขึ้นไปขยับจากราว 58% เป็นเกือบ 60% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ส่วนคนวัย 50 กว่า ๆ เพิ่มจาก 79% เป็น 82% นั่นหมายความว่า ประเทศที่กำลังก้าวสู่สังคมสูงวัยกำลังหาสมดุลใหม่ เพื่อให้แรงงานสูงวัยยังสร้างคุณค่าได้จริง   เพราะสังคมสูงวัยเป็นเรื่อง […]

“ทักษะ AI” แซง IT และวิศวกรรม ขึ้นเป็นทักษะที่ต้องการและหาคนได้ยากที่สุดในโลก

หากย้อนกลับไปไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวลาพูดถึง “สงครามแย่งชิงคนเก่ง” (Talent War) องค์กรส่วนใหญ่มักหมายถึงโปรแกรมเมอร์ วิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล แต่ในปี 2026 ภาพนั้นเปลี่ยนไปแล้ว จากรายงาน 2026 Talent Shortage Survey ของ ManpowerGroup ซึ่งสำรวจนายจ้างกว่า 39,000 องค์กรใน 41 ประเทศพบว่า ทักษะด้าน Artificial Intelligence (AI) กลายเป็นทักษะที่นายจ้างทั่วโลก หาคนได้ยากที่สุดเป็นครั้งแรก แซงหน้าทักษะด้าน IT และวิศวกรรมที่เคยครองอันดับต้น ๆ มาโดยตลอด ในขณะเดียวกัน ปัญหาการขาดแคลนแรงงานก็ยังคงเป็นความท้าทายสำคัญขององค์กรทั่วโลก โดย 72% ของนายจ้างระบุว่ากำลังประสบปัญหาในการจ้างงาน ซึ่งแทบไม่ต่างจากปีก่อนที่อยู่ที่ 74% มากนัก การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้สะท้อนว่าโลกการทำงานกำลังเข้าสู่ยุคใหม่ ที่ AI ไม่ใช่เทคโนโลยีเฉพาะทางอีกต่อไป แต่กลายเป็นทักษะเชิงธุรกิจที่ทุกองค์กรต้องการนั่นเอง ทำไม “ทักษะ AI” ถึงกลายเป็นทักษะที่ขาดแคลนที่สุด หนึ่งในเหตุผลสำคัญคือ ความต้องการ AI เพิ่มขึ้นพร้อมกันในแทบทุกอุตสาหกรรม […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Agentic-AI English Training: พัฒนาคน พัฒนาธุรกิจ อย่างยั่งยืนด้วยทักษะภาษาอังกฤษ

คำถามสำคัญในโลกการทำงานยุคปัจจุบันคงไม่ใช่ “พนักงานต้องเรียนรู้ภาษาอังกฤษหรือไม่” แต่กลับเป็น “จะวางกลยุทธ์อย่างไรให้องค์กรพัฒนาได้อย่างยั่งยืน” ทักษะภาษาอังกฤษไม่ใช่ทักษะเฉพาะบุคคล แต่คือเครื่องมือสำคัญในการออกแบบตัวตนขององค์กร สร้างความเชื่อมั่นให้กับคู่ค้าและพันธมิตร รวมถึงเปิดโอกาสให้องค์กรก้าวสู่อนาคต เรียนรู้บทบาทของผู้นำ HR ในประเทศไทยในการใช้ Agentic AI เพื่อยกระดับขีดความสามารถทางภาษาที่จะเปลี่ยนองค์กรของคุณให้ดีขึ้นกว่าเดิม พบกับคุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development, ELSA Thailand ผู้เชี่ยวชาญที่จะมาแบ่งปันว่า HR Leaders จะสามารถใช้ Agentic AI อย่างไร เพื่อพัฒนาศักยภาพด้านภาษาอังกฤษของพนักงานให้ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน หัวข้อสนทนา การยกระดับทักษะภาษาอังกฤษด้วย AI การใช้ Agentic AI ออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล ตัวอย่างองค์กรที่ใช้ภาษาอังกฤษได้สำเร็จ HREX Webinar | Agentic-AI English Training นี้เหมาะกับใคร HR Directors และ L&D Managers ในองค์กรที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป ผู้นำองค์กรในอุตสาหกรรม […]

เบื้องหลังความสำเร็จของโอสถสภา (Osotspa) กับการสร้างวัฒนธรรม “ACT” ที่ใคร ๆ ก็อยากร่วมงานด้วย

หลายองค์กรพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรด้วยถ้อยคำที่สวยงาม และติดคำเหล่านั้นไว้บนผนังอย่างโดดเด่น แต่ในความเป็นจริง วัฒนธรรมจำนวนไม่น้อยกลับไม่เคยถูกแปรเปลี่ยนให้เป็นพฤติกรรม หรือแนวทางการทำงานที่จับต้องได้จริง แต่สำหรับ บริษัท โอสถสภา จำกัด (มหาชน) – Osotspa วัฒนธรรมไม่ใช่เพียงคำที่กำหนดไว้ในคู่มือองค์กร หากเป็นกรอบคิดที่ถูกนำมาใช้จริงในทุกวัน ภายใต้แนวคิด ACT (Achievement, Consumer Focus, Teamwork) ที่ถักทอเข้าไปในวิธีคิด วิธีทำงาน และการตัดสินใจของคนทั้งองค์กร จนสิ่งที่เป็นเพียง “ถ้อยคำ” กลายเป็น “พฤติกรรม” ที่สร้างการเติบโตได้อย่างแท้จริง และไม่น่าแปลกใจที่แนวทางนี้ได้พาองค์กรคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 พร้อมทั้งสร้างความสำเร็จทั้งต่อใจพนักงานและต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจไปพร้อมกัน HR สัมภาษณ์คุณ รุจาภา เหมนิลรัตน์ Head of Human Capital and Organization Excellence ถึงความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในครั้งนี้ มาดูกันดีกว่าว่ากรอบแนวคิดที่เธอและองค์กรพยายามทำนั้น มีความน่าสนใจและมีส่วนไหนที่เราสามารถนำมาเป็นต้นแบบในการปรับใช้ได้บ้าง ในมุมมองของคุณ […]

เตรียมพบกับ PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 อัปสกิลจัดการชีวิต พิชิตงานไปพร้อมกัน

ปี 2026 ไม่ใช่ปีของคนทำงานหนัก แต่เป็นปีของคนฉลาดทำงาน ทำไมยิ่งพยายามทำ Work-Life Balance เท่าไหร่ เรากลับยิ่งเหนื่อยกว่าเดิม? ในปี 2026 ที่ AI เก่งขึ้นทุกวินาที แต่คนทำงานกลับรู้สึก Burnout และแบกภาระหนักขึ้นเรื่อย ๆ คำถามเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่คือสัญญาณเตือนว่า วิธีทำงานแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป ทำให้ CREATIVE TALK ร่วมกับ QGEN และ AME IMAGINATIVE จึงประกาศจัดงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 (PPC2026) งานที่จะเปลี่ยนนิยามการทำงานของคุณใหม่ ภายใต้คอนเซปต์ จัดการชีวิต พิชิตงาน ยุคนี้แค่เก่งอย่างเดียวไม่พอ แต่ต้องมี Work Life Intelligence ด้วย งาน PPC2026 ในปีนี้จึงมาพร้อมธีม Year of Work Life Intelligence เพราะเราเชื่อว่าสิ่งที่จะทำให้คนทำงานอยู่รอดในปี 2026 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026

การเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจในวันนี้ทำให้บทบาทของผู้นำหญิงมีความสำคัญมาก การเปิดโอกาสให้ผู้หญิงขึ้นมานำและกล้าตัดสินใจ สามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในวงกว้างได้กว่าที่ใครคาดคิด นี่จึงเป็นเหตุผลที่เวที EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026: Write Your Next Chapter ถูกจัดขึ้นในสัปดาห์เดียวกับวันสตรีสากลพอดี (วันที่ 8 มีนาคม) เพื่อเปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงที่มีศักยภาพได้มาพบปะ แลกเปลี่ยนมุมมอง และร่วมกันขับเคลื่อนบทบาทของผู้นำหญิงให้ก้าวไปอีกขั้น งานเสวนาครั้งนี้รวบรวมผู้นำระดับ Board และ C-Suite จากทั่วเอเชียมาแบ่งปันประสบการณ์ แนวคิด และบทเรียนสำคัญที่ช่วยผลักดันให้ผู้หญิงสามารถเติบโตในเส้นทางความเป็นผู้นำได้อย่างมั่นคง หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้อ่านกันแล้วที่นี่ The First Page: Claiming Your New Chapter คุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานบริหาร The CrestHaus และคุณ แชนนอน กัลยาณมิตร ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด The CrestHaus เริ่มต้นด้วยการชวนผู้เข้าร่วมมองโลกการทำงานในช่วงเวลานี้อย่างตรงไปตรงมา คุณสุภาณีกล่าวว่าสถานการณ์ทั่วโลกยังคงเต็มไปด้วยความอ่อนไหวและความไม่แน่นอน จึงยิ่งมีความหมายที่ผู้หญิงจำนวนมากเลือกมารวมตัวกันในพื้นที่แห่งนี้ เธอยังกล่าวขอบคุณผู้ชายที่ให้การสนับสนุนงานเช่นกัน เพราะการสร้างสังคมที่เติบโตอย่างเท่าเทียมจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกฝ่าย หลายคนกำลังเผชิญความท้าทายในชีวิตการทำงานและในสังคมพร้อม […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Mission Next: Leading People Into the Next Era 2026

องค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญคำถามเดียวกันว่า จะพาคนในทีมเดินต่อไปอย่างไรท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอดเวลา เมื่อเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนวิธีทำงาน ความสามารถที่เคยมีค่าบางอย่างเริ่มถูกทดแทน ขณะที่ทักษะด้านการคิด การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการปรับตัวกลับมีความสำคัญมากขึ้น บทบาทของ HR และผู้นำจึงไม่ได้จำกัดอยู่ที่การบริหารงานบุคคลเท่านั้น แต่ต้องมองให้ลึกถึงการสร้างระบบที่ช่วยให้คนเติบโตและสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้จริง ในงานเสวนา Mission Next: Leading People Into the Next Era 2026 ก็ได้นำวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากหลายองค์กรมาแบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานตามประเด็นดังกล่าวที่ว่ามาข้างต้น และที่สำคัญคือมีประโยชน์ต่อการทำงานของ HR และการเติบโตขององค์กรไม่มากก็น้อย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาดี ๆ มาให้ได้อ่านกันแล้วที่นี่ Future of Work, Global Workforce Trends การทำงานกำลังเดินเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ การเก่งกาจของ AI กลายเป็นตัวเร่งให้โลกการทำงานเคลื่อนเร็วขึ้น ตัวอย่างหนึ่งคือการเปิดตัวของ Claude Cowork ที่สร้างแรงสั่นสะเทือนให้หลายอุตสาหกรรม งานจำนวนมากที่เคยต้องใช้เวลานานเริ่มถูกช่วยจัดการได้ผ่าน AI ตั้งแต่การบริหารไฟล์ การค้นหาข้อมูล ไปจนถึงการเชื่อมต่อกับแอปพลิเคชันต่าง ๆ ได้โดยตรง สิ่งที่น่าสนใจคือ AI ไม่ได้แค่ทำตามคำสั่ง แต่สามารถโต้ตอบกลับมาถามเพื่อให้ข้อมูลถูกต้องมากขึ้นด้วย […]

คุยกับกรรมการ 100 Outperforming Enterprises พวกเขามองหาอะไรในองค์กรที่ชนะระยะยาว

เมื่อเราพูดถึง “องค์กรที่เก่ง” หลายคนอาจนึกถึงตัวเลขกำไรที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง ส่วนแบ่งตลาดที่เพิ่มขึ้น หรือผลประกอบการที่โดดเด่นเหนือคู่แข่ง แต่ในความเป็นจริงแล้ว องค์กรที่เก่งวัดกันที่ “ชัยชนะระยะยาว” ต่างหาก 100 Outperforming Enterprises จึงเป็นอีกหนึ่งรางวัลคุณภาพสำหรับองค์กร และเป็นมาตรฐานใหม่ของการมองความสำเร็จในระยะยาวที่เกิดจากความสอดคล้องระหว่าง Purpose ที่ชัดเจน People ที่แข็งแรง และ Performance ที่ยั่งยืน HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับ 6 กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิที่ร่วมตัดสินรางวัลนี้ จากหลากหลายแวดวงธุรกิจ เพื่อทำความเข้าใจคำว่า Outperforming Enterprises อีกครั้ง… ในแบบที่ลึกกว่าเดิม คุณ สุรงค์ บูลกุล อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) บริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน) และรองประธานกรรมการหอการค้าไทย การได้มาร่วมเป็นกรรมการตัดสินถือว่ามีประโยชน์อย่างยิ่ง เพราะกรรมการแต่ละท่านล้วนมีความรู้ที่หลากหลาย และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนมุมมอง และความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ผมมองว่าจุดสำคัญของรางวัลนี้คือ “รางวัลแห่งคุณภาพ” เพราะรางวัลเชิงปริมาณ เราสามารถวัดกันได้ค่อนข้างง่าย แต่รางวัลแห่งคุณภาพโดยเฉพาะ “คุณภาพของมนุษย์” มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศ ผมคิดว่านี่คือรางวัลแห่งความสามารถ เป็นรางวัลที่ประเทศไทยต้องมี […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน 100 Outperforming Enterprises: Award Day & Learning Conference

ท่ามกลางความท้าทาย ความผันผวนของเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และการแข่งขันที่ทวีความเข้มข้นขึ้นทุกปี คำถามสำคัญที่องค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญร่วมกันก็คือ จะเติบโตอย่างยั่งยืนและฝ่าฟันอุปสรรคเหล่านี้ไปได้อย่างไร ? คำถามเหล่านี้นำมาสู่การจัดงาน 100 Outperforming Enterprises: Award & Learning Conference ซึ่งจัดโดย HEWITT Consulting เพื่อเป็นเวทีที่หาค่ามาตรฐานของการสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยม โดยรวบรวมบทเรียนจากองค์กรที่พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่า ความสำเร็จของธุรกิจเกิดจากการลงมือทำอย่างต่อเนื่อง ผ่านการเชื่อมโยง Purpose ที่ชัดเจน People ที่แข็งแกร่ง และ Performance ที่สร้างผลลัพธ์ได้จริง จนกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของความเป็นเลิศในระดับประเทศและโลก ภายในงานมีทั้งช่วงมอบรางวัล ควบคู่กับการถอดบทเรียนจากผู้นำองค์กรและผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ผ่าน Keynote sessions และกรณีศึกษาจากองค์กรจริง ที่เปิดให้เห็นทั้งวิธีคิด แนวทางการบริหาร และเครื่องมือที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง หากใครพลาดการเข้าร่วม งานนี้ได้รวบรวมสาระสำคัญไว้แล้วในบทความนี้ Opening Session ศาสตราจารย์เอียน เฟนวิค (Professor Ian Fenwick) ผู้อำนวยการสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Sasin School of Management) กล่าวเปิดงานว่า ผลงานอันยอดเยี่ยมขององค์กรไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ […]

Future Trends จัดงานประกาศรางวัล ‘Future Trends Awards 2026’ อย่างยิ่งใหญ่ เชิดชูกว่า 200 องค์กร แบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และบุคคลแห่งอนาคต ผู้กำลังกำหนดทิศทางใหม่ให้ธุรกิจและสังคมไทย

26 กุมภาพันธ์ 2026 Future Trends จัดงานประกาศรางวัล ‘Future Trends Awards 2026’ รางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี เพื่อประกาศและเชิดชูความสำเร็จขององค์กร แบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และบุคคลที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์งานที่มีความโดดเด่น ซึ่งก่อให้เกิดคุณค่าสูงสุดต่อสังคมเป็นวงกว้าง คุณธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO ของ Future Trends ผู้จัดงานมอบรางวัลครั้งนี้ ได้กล่าวว่า “ค่ำคืนนี้เป็นค่ำคืนขององค์กรและผู้นำ ที่ไม่ได้รอให้อนาคตเกิดขึ้น แต่เรากำลังลุกขึ้นมาสร้างอนาคตของเราเอง เพราะเราเชื่อว่า อนาคตเป็นของคนที่มองเห็นอนาคตก่อน ปรับตัวก่อน และลงมือทำ ซึ่งงานในวันนี้ไม่ใช่แค่การมอบรางวัล แต่คือการยกย่องความกล้าที่จะเปลี่ยน และกล้าที่จะนำองค์กรฝ่าฟันความเปลี่ยนแปลงในโลกที่ไม่มีความแน่นอน เพื่อก้าวสู่อนาคตที่ดีกว่าให้เร็วขึ้น” ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี กระแสความยั่งยืนที่ไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่กลายเป็นเงื่อนไขของการอยู่รอด ไปจนถึงความคาดหวังใหม่ของคนทำงานที่มีต่อองค์กร งานประกาศรางวัล Future Trends Awards 2026 จึงถูกออกแบบมาเพื่อเป็นบรรทัดฐานในการยกย่ององค์กรและผู้นำที่ไม่เพียงตามทันการเปลี่ยนแปลง แต่กำลังนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นด้วยวิสัยทัศน์และผลงานเชิงประจักษ์ โดยในปีนี้มีการมอบรางวัลรวมทั้งสิ้น 201 รางวัล ครอบคลุม 4 กลุ่มรางวัล ได้แก่ The […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน FUTUREADY 2026: FUTUREADY Dinner Thought

เมื่อประเทศไทยกำลังยืนอยู่บนจุดเปลี่ยนสำคัญทางเศรษฐกิจ ท่ามกลางระเบียบโลกที่กำลังเปลี่ยนขั้ว BRANDi Institute of Systematic Transformation (BiOST) จึงร่วมกับบริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ผนึกกำลังพันธมิตรจากภาครัฐ ภาคเอกชน และองค์กรระหว่างประเทศ จัดงาน FUTUREADY 2026 พร้อมเวทีสำคัญ FUTUREADY Dinner Thought เพื่อเปิดพื้นที่สนทนาระดับผู้นำว่าด้วยอนาคตเศรษฐกิจไทยในบริบทโลกยุคใหม่ ความไม่แน่นอนกลายเป็นโครงสร้างถาวรของระบบเศรษฐกิจโลกไปแล้ว ทั้งแรงกดดันจากภูมิรัฐศาสตร์ ความขัดแย้งระหว่างประเทศ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ และวิกฤตสภาพภูมิอากาศ เวทีดังกล่าวจึงรวบรวมผู้นำภาคธุรกิจ ผู้กำหนดนโยบาย และผู้แทนองค์กรระหว่างประเทศ มาร่วมวิเคราะห์ทิศทางการเคลื่อนย้ายทุน ห่วงโซ่อุปทานใหม่ และบทบาทของประเทศไทยในระเบียบเศรษฐกิจโลกแบบหลายขั้ว (Multipolar World) หาก HR คนไหนพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ “โต 4 มิติ” ยกระดับโครงสร้างเศรษฐกิจไทย ดร.เอกนิติ นิติทัณฑ์ประภาศ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ชี้ว่าอัตราการเติบโตของเศรษฐกิจไทยที่ผ่านมาอยู่ที่ระดับ 2.4% สะท้อนให้เห็นข้อจำกัดเชิงโครงสร้างที่ยังแก้ไม่ได้ โดยประเทศจำเป็นต้องยกระดับศักยภาพการเติบโตจาก 3% ขึ้นสู่ […]

Danone Thailand ความสำเร็จจาก HR Strategy ที่เชื่อว่า “พนักงานคือหัวใจขององค์กร”

ยิ่งโลกการทำงานเปลี่ยนเร็วแค่ไหน ความคาดหวังของพนักงานก็เปลี่ยนเร็วตาม องค์กรที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดในวันนี้ ไม่ได้โดดเด่นแค่ผลประกอบการเท่านั้น แต่ต้องดูแลพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนรู้สึกมีคุณค่าด้วย Danone Thailand (ดานอน ประเทศไทย) บริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่สัญชาติฝรั่งเศส ผู้นำด้านผลิตภัณฑ์อาหารและเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพระดับโลก มีความโดดเด่นในทุกข้อที่กล่าวไป และสามารถคว้ารางวัล Best Companies to Work For in Asia 2025 จาก HR Asia มาครองได้เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน ตอกย้ำว่านี่คือองค์กรที่หลายคนใฝ่ฝันอยากร่วมงานด้วยอย่างแท้จริง ดานอน ประเทศไทย มีเคล็ดลับในการสร้างองค์กรอย่างไร คุณ ณัฐฏ์ยา ปริวัติธรรม Head of Human Resources – Thailand and Laos อธิบายกับ HREX ไว้แล้ว มาติดตามบทสัมภาษณ์นี้ไปพร้อมกันได้เลย ในมุมมองของคุณ อะไรคือความหมายที่แท้จริงของคำว่า “องค์กรที่น่าทำงาน” ในโลกการทำงานปัจจุบัน ? ณัฐฏ์ยา: องค์กรที่น่าทำงานไม่ได้วัดกันแค่เงินเดือนหรือโครงสร้างตำแหน่งอีกต่อไปค่ะ แต่เป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นมนุษย์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy

ท่ามกลางการแข่งขันแย่งชิงคนเก่งที่เข้มข้นขึ้นทุกวัน องค์กรจำนวนมากต่างแข่งกันสร้างแบรนด์นายจ้างให้โดนใจคนทำงาน โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ เพราะปฏิเสธไม่ได้ว่า Gen Z กำลังก้าวขึ้นมาเป็นกำลังหลักของตลาดแรงงานปี 2026 และสิ่งที่พวกเขาต้องการคือองค์กรที่เข้าใจ และให้ความสำคัญกับพวกเขาจริง ๆ ใน HREX Webinar แรกของปี 2026 ครั้งนี้ HREX และคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ Chief Employer Branding Officer ของ WorkVenture จะพาไปเปิด Insight เกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้างแบบบริษัท Top50 Companies in Thailand 2026™ โดยต่อยอดเนื้อหาจาก Keynote บนเวทีประกาศรางวัล WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026 มาขยายความให้ลึกและชัดยิ่งขึ้น แล้วนำไปใช้ได้จริง หาก HR ท่านใดพลาดการเข้าร่วมเวิร์กชอปนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่สำคัญมาให้แล้ว ดังนี้ ทำไม Employer […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน NEXT MOVE Careers 2026: วางกลยุทธ์และทักษะอย่างไรให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

เพราะการยกระดับองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน คือโจทย์ที่สำคัญของ HR และ People Team ในยุคที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว CareerVisa Thailand จึงจัดงาน NEXT MOVE Careers 2026 : Career Trends Shaping the Future of Work เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา เพื่ออัปเดตเทรนด์และแลกเปลี่ยนแนวทางพัฒนาคนกับองค์กรชั้นนำของประเทศ โดยมีสาระสำคัญที่ HR ควรรู้ดังนี้ เจาะ Career Trends 2026 แม้เพิ่งเข้าสู่ปี 2026 ได้ไม่นาน แต่การใช้ AI ทำงานกลายเป็นประเด็นหลักขององค์กรทั่วโลก เพราะแม้ Generative AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความรวดเร็ว แต่ยังมีข้อจำกัดด้านความแม่นยำ ทำให้มนุษย์ยังคงมีบทบาทสำคัญในการตรวจสอบ วิเคราะห์ และตัดสินใจ ดังนั้น AI จึงยังไม่ใช่เครื่องมือที่ทดแทนคน แต่เป็นเครื่องมือที่ต้องทำงานร่วมกับทักษะการคิดของมนุษย์ จากบริบทดังกล่าว คุณ ธีรยา ธีรนาคนาท […]

Bitkub Group เดินหน้าสร้าง AI Learning Organization ผลักดันให้ AI กลายเป็นเรื่องของทุกคนในองค์กร

ปี 2568 ที่ผ่านมาถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของโลกธุรกิจ เมื่อ AI เข้ามาปรับโฉมการทำงานทุกระดับขององค์กรอย่างเต็มตัว หลายองค์กรต่างเร่งปรับตัว ไม่ว่าจะเป็นการนำ AI มาช่วยงานสายเทคโนโลยีและอื่น ๆ แต่สำหรับบิทคับ กรุ๊ป (Bitkub Group) ผู้นำด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลของไทย การมาของ AI คือโอกาสในการยกเครื่องและเสริมประสิทธิภาพให้กับทั้งองค์กร ไม่ใช่แค่ทีม Tech ที่ต้องรู้เรื่อง AI แต่คือทุกคน ทุกทีม และทุกสายงาน ท่ามกลางความกังวลว่า AI จะเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ บิทคับ กรุ๊ป กลับมองว่า องค์กรต้องทำหน้าที่เป็นรากฐานสำคัญในการมองเห็นโอกาสที่จะใช้ AI มาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน บิทคับ กรุ๊ป จึงประกาศวิสัยทัศน์ยกระดับองค์กรสู่ AI Learning Organization โดยมองว่า AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพ แต่คือรากฐานของความรู้และพลังขับเคลื่อนทางความคิด เพื่อจุดประกายให้พนักงานทุกคนเรียนรู้เร็วขึ้น ต่อยอดได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และปรับตัวได้อย่างชาญฉลาด คุณ สกลกรย์ สระกวี ผู้ก่อตั้งและประธานกลุ่มบริษัท บิทคับ แคปปิตอล […]

ขอเชิญ HR ร่วมงาน People Management Summit 2026: Talent Matters

คุณ บวรนันท์ ทองกัลยา ประธานมูลนิธิ Talent Thailand ขอเชิญ HR ร่วมงาน People Management Summit 2026 : Talent Matters เวทีเดียว…ครบทุกมิติการบริหารคนปี 2026 งานที่นักบริหารคน….รอคอย เวที และเวิร์กช็อป ที่อัดแน่นด้วยเทคนิค เครื่องมือที่นําไปใช้ได้จริงในการบริหารคน บริหารองค์กร งานที่ทุกคนจะมีส่วนร่วมจากเวที Unconference งานที่ทุกคนจะมีความสุขจากพื้นที่ ฮีลใจ งานที่ทุกคนจะปลดล็อกทุกศักยภาพจาก Coaching Clinic รายละเอียดงาน วันที่ 13–14 มีนาคม 2569 ณ M Academy บิ๊กซี ราชดําริ   รายละเอียดการซื้อบัตร บัตรราคาพิเศษ 1,590 บาท​ (ไม่รวม​ Tax7%) บัตรราคาปกติ 2,000 บาท (ไม่รวม Tax7%) หมดเขต​ 28 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากเวิร์กชอป AI for HR โดย Thailand Coaching Institute

HR ยุคนี้ไม่ได้เหนื่อยเพราะงานยากเสมอไป แต่เหนื่อยเพราะต้องทำงานซ้ำ งานเร่ง และงานที่ต้องคิดหลายเรื่องพร้อมกัน ตั้งแต่คัดเลือกผู้สมัคร สรุปรายงานผู้บริหาร ไปจนถึงวางแผนพัฒนาคน แล้วจะทำอย่างไรให้ HR รับมือกับงานรอบด้านได้อย่างราบรื่น ? สถาบันโค้ชไทย หรือ Thailand Coaching Institute จึงจัดเวิร์กชอป AI for HR: From Administration to Augmentation ขึ้นมาเพื่อให้ HR ได้ลองใช้งานจริง เพื่อให้เห็นว่า AI สามารถย่นระยะเวลางานจากหลายชั่วโมงหรือทั้งวัน ให้เหลือเพียงไม่กี่นาทีได้อย่างไร โดยยังคงความเป็นมืออาชีพ ความชัดเจน และคุณภาพของเนื้องานไว้ครบถ้วน หาก HR ท่านใดพลาดการเข้าร่วมเวิร์กชอปนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่สำคัญมาให้แล้ว AI for HR Landscape ช่วงต้นก่อนจะเริ่มเวิร์กชอป คุณ ชลัช ลิมป์พงศ์สวัสดิ์ หรือโค้ชแฟลช กรรมการบริหาร สหพันธ์การโค้ชนานาชาติ สาขากรุงเทพ และอดีตผู้ช่วยวิจัยด้าน AI มหาวิทยาลัยโตเกียว […]

เตรียมพบกับงานสัมมนา empeo สัญจร @เชียงใหม่ 2026 ในหัวข้อ “เจาะกลยุทธ์จัดการกะ โอที และทำเงินเดือน อย่างมืออาชีพ”

เตรียมพบกับงานสัมมนา empeo สัญจร @เชียงใหม่ 2026 ในหัวข้อ “เจาะกลยุทธ์จัดการกะ โอที และทำเงินเดือน อย่างมืออาชีพ” เนื่องจากขณะนี้มีผู้ให้ความสนใจลงทะเบียนเข้ามาเป็นจำนวนมาก และเราเหลือที่นั่งสำรอง เพียงไม่กี่สิทธิ์สุดท้ายก่อนปิดรับลงทะเบียน เหลือเวลาอีกไม่ถึงเดือนแล้ว empeo จึงขอเชิญชวนท่านรีบสำรองที่นั่งก่อนจะเต็ม เพื่อไม่ให้พลาดโอกาสในการอัปเดตความรู้ เทรนด์ HR Tech ที่จะช่วยให้งานบริหารบุคคลของท่านมีประสิทธิภาพและเหมาะกับธุรกิจของท่าน รายละเอียดงาน วัน: พฤหัสบดีที่ 12 มีนาคม 2569
 เวลา: 08:00 – 17:00 น. (เริ่มลงทะเบียนตั้งแต่เวลา 08:00 น.) 
 สถานที่: โรงแรมเซ็นทารา ริเวอร์ไซด์ เชียงใหม่ ไฮไลท์สำคัญภายในงาน
 เข้าใจการจัดกะ ลงเวลา โอที รวมถึงการจัดการสวัสดิการ และเงินเดือน พร้อมนำไปปรับใช้กับธุรกิจได้ทันที Session พิเศษ การใช้ KPI OKR ที่เหมาะสำหรับทุกองค์กร อัปเดตทุกเทรนด์เทคโนโลยี HR  […]

ติดอาวุธให้ Internal Trainer เครื่องมือเดียวที่ตอบโจทย์เรื่อง Innovation, Collaboration, Communication, Creative Thinking, and Resilience Thinking

หลายบริษัทลงทุนสร้าง วิทยากรภายในองค์กร (Internal Trainer) อย่างจริงจัง เพื่อให้องค์ความรู้เฉพาะทางนั้นสามารถถูกถ่ายทอดและหมุนเวียนภายในองค์กรอย่างมั่นคง แต่… ปัญหาส่วนใหญ่ที่ Internal Trainer ต้องพบเจออยู่เป็นประจำนั่นคือ คนไม่กล้าพูดความจริง คนที่หมั่นแสดงความคิดเห็นมีเพียงไม่กี่คนในห้อง การเปลี่ยนแปลงไม่เกิดเพราะไม่มีใครให้ Commitment กับสิ่งที่คิดขึ้นมาได้ในห้องเรียนจริง ๆ คำถามคือ แล้วในฐานะวิทยากรภายในองค์กร มีเครื่องมืออะไร ที่จะเข้ามาช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ ? ปัญหาที่องค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญ 1. พนักงานไม่กล้าพูดความจริง เพราะยังไม่รู้สึกปลอดภัย Communication ไม่พอ Innovation ไม่เกิด แม้ Internal Trainer จะคุ้นเคยกับผู้เรียนดี แต่เมื่อประเด็นที่กำลังสอนเริ่มไปแตะเรื่องกลยุทธ์ ความผิดพลาด หรือความขัดแย้ง ผู้เข้าร่วมจำนวนมากจะเลือกพูดแบบปลอดภัย ไม่ใช่เพราะไม่อยากมีส่วนร่วม แต่เพราะ ลำดับชั้นในองค์กร ความเกรงใจระหว่างกัน ความกังวลต่อผลกระทบหลังจบการประชุม ผลก็คือ Communication กลายเป็นเพียงการรายงาน หรือพูดเลี่ยง ๆ ไม่ใช่การสะท้อนความคิด หรือความรู้สึกที่แท้จริง หากคนในห้องยังไม่กล้าคิดออกมาดัง ๆ องค์กรก็ยากที่จะคิดออกไปได้ไกล   2. […]

Top Keywords Search 2025 ชี้อนาคตงานไทย: ทักษะดิจิทัล ข้อมูล และงานที่ยืดหยุ่น คือคำตอบขององค์กรยุคใหม่

หากต้องการอ่านทิศทางของตลาดแรงงานไทยให้ขาด บางทีเราอาจไม่จำเป็นต้องดูแค่ตัวเลข GDP หรือรายงานเศรษฐกิจหนาหลายร้อยหน้าเสมอไป แต่การสังเกตพฤติกรรมการค้นหาของผู้คนบนโลกออนไลน์ ก็สามารถกลายเป็นหน้าต่างบานสำคัญที่สะท้อนการเคลื่อนไหวของโลกการทำงานจริงได้อย่างแม่นยำไม่แพ้กัน ล่าสุด Jobsdb by SEEK ได้เปิดเผยข้อมูล Top Keywords Search ในช่วงครึ่งปีหลังของ 2025 ซึ่งนอกจากจะบ่งชี้ถึงคำค้นหาที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้คนกำลังค้นหา แต่ยังสะท้อนคุณค่าเกี่ยวกับงานที่คนยุคใหม่ถวิลหาด้วย เบื้องหลัง Keyword เหล่านี้ คือข้อมูลที่องค์กรต้องรู้เพื่อปรับตัวสู่ยุคดิจิทัลอย่างจริงจัง และยังช่วยให้เข้าใจความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ที่ไม่ได้มองหาแค่งาน แต่กำลังมองหาอนาคต และเมื่อเราเริ่มถอดรหัสคำค้นหาเหล่านั้นอย่างละเอียด ภาพของตลาดแรงงานไทย ก็จะยิ่งมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา Keyword เกี่ยวกับงานที่คนค้นหาเยอะมีอะไรบ้าง หาคำตอบได้ในบทความนี้ Top 5 Keywords Search กับภาพสะท้อนตลาดแรงงานไทยยุคดิจิทัล รายงาน Top Keywords Search ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2025 จาก Jobsdb by SEEK ชี้ให้เห็นว่า คนทำงานไทยไม่ได้มองหาเพียงงานที่มั่นคง อีกต่อไป แต่ยังมองหางานที่มีความหมาย มีอนาคต และมีความยืดหยุ่น ซึ่งอาจสำคัญกว่าความมั่นคงด้วยซ้ำ คำค้นหายอดนิยม ประกอบด้วย Marketing  […]

ขอเชิญชวนพนักงาน Gen Y ร่วมตอบแบบสอบถามเรื่อง “การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน” และภาวะหมดไฟ

โลกการทำงานที่ผันผวน ท้าทาย เต็มไปด้วยความคาดหวัง ความกดดัน และการแข่งขัน การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (Workplace Bullying) อาจเป็นปัญหาที่ถูกมองข้าม ทั้งที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพจิต ประสิทธิภาพการทำงาน และภาวะหมดไฟของพนักงาน ขณะนี้มีงานวิจัยในระดับปริญญามหาบัณฑิต สาขาสุขภาพจิต ภาควิชาจิตเวชศาสตร์ คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กำลังศึกษาหัวข้อ “ความชุกของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน วิธีการรับมือ และความสัมพันธ์ต่อภาวะหมดไฟในการทำงาน ในกลุ่มคนทำงานมิลเลนเนียลในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล” งานวิจัยนี้มุ่งเน้นกลุ่ม พนักงานประจำ Gen Y (อายุ 25–44 ปี) ที่ทำงานในบริษัทเอกชน เขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล เพื่อทำความเข้าใจว่า การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด คนทำงานรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้อย่างไร และประสบการณ์เหล่านี้มีความสัมพันธ์กับ “ภาวะหมดไฟ” (Burnout) อย่างไร HREX จึงขอเรียนเชิญ HR และผู้คนในแวดวงการทำงานตอบแบบสอบถามนี้ โดยข้อมูลที่ได้จะเป็นประโยชน์ต่อการออกแบบนโยบายองค์กร การดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยและยั่งยืนมากขึ้นต่อไป รายละเอียดแบบสอบถาม Workplace Bullying ใช้เวลาประมาณ 15–20 นาที แบ่งออกเป็น 4 ส่วน […]

ชวนชม 4 ผลงานนักศึกษา ม.กรุงเทพ ที่เชื่อมโยง HR กับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)

เดือนมกราคมที่ผ่านมา HREX ได้รับเชิญไปบรรยายในรายวิชา SDGs for Master of Communication Arts (International Program) คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เพื่อชวนตั้งคำถามถึงบทบาทของ HR และการสื่อสารในบริบทความยั่งยืนระดับโลก หลังจบคลาส เราได้มอบหมายให้นักศึกษาสร้างสรรค์ผลงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องด้วย และผลที่ออกมาก็น่าสนใจอย่างมาก HREX ขอนำเสนอผลงานนักศึกษา ม.กรุงเทพ ที่น่าสนใจจำนวนทั้งสิ้น 4 ชิ้น ซึ่งพูดถึงประเด็นที่อาจแตกต่างกัน แต่ทุกประเด็นต่างเชื่อมโยงกับเรื่องการทำงาน การดูแลคน และความยั่งยืนที่น่าสนใจ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเสมอ ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามผลงานกันเลย 1.Welcome to the Museum of Corporate Illusions. ️ Topic: SDG 8 (Decent Work & Economic Growth) & Human Resources Concept: “Disruptive Pop Art […]

แฟน HREX ลงทะเบียน Free Demo จาก ProFinder เข้าถึงระบบเสิร์ชค้นหาผู้สมัครก่อนใคร

ถ้าทีม HR ของคุณกำลังเจอปัญหาแบบนี้ เปิดรับสมัครแล้ว แต่ยังหาคนที่ใช่ไม่ได้ ต้องการคนเฉพาะทาง แต่รอให้ยื่นใบสมัครมาเองไม่ไหว ใช้เวลาคัด CV เยอะ แต่คุณภาพที่ได้กลับไม่ตรงโจทย์ ProFinder แพลตฟอร์ม Talent Search แห่งอนาคต พร้อมช่วยแก้ไข Pain Point เหล่านี้โดยตรง ช่วยให้ HR ไม่ต้องรอคนสมัคร สามารถค้นหา Candidate ที่ตรงกับตำแหน่ง ทักษะ และบริบทขององค์กรได้ทันที เหมือน Search ใน Google แต่เป็นการค้นหา “คนที่ใช่” จาก Resume Pool สิ่งที่จะได้เห็นจากการ Demo การทำงานของเครื่องมือค้นหา Talent ลดเวลาในการรอใบสมัคร แมทช์จากตำแหน่ง / ทักษะ / อุตสาหกรรม / ประเภทธุรกิจ / พื้นที่ AI แมทช์ keyword ที่องค์กรค้นหา […]

PMAT ผนึกกำลัง คณะแพทยศาสตร์ จุฬาฯ และ TLCA มอบรางวัล Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025

PMAT ผนึกกำลัง คณะแพทยศาสตร์ จุฬาฯ และ TLCA  มอบรางวัล Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 ยกย่อง 17 องค์กรไทยที่ให้คุณค่ากับ “คน” และ Well-Being สู่มาตรฐานความยั่งยืนระดับประเทศ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย (TLCA) จัดงาน Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 Ceremony & Best Practice Sharing เพื่อประกาศเกียรติคุณองค์กรไทยที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารคนและการส่งเสริมสุขภาวะอย่างเป็นระบบ ณ โรงแรมดุสิตธานี กรุงเทพฯ เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2569 ท่ามกลางผู้บริหารระดับสูง ผู้นำองค์กร ผู้แทนหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ตลอดจนสื่อมวลชนที่เข้าร่วมเป็นสักขีพยานในเวทีเกียรติยศขององค์กรต้นแบบแห่งปี ความร่วมมือของทั้งสามองค์กรสะท้อนความเชื่อมั่นร่วมกันว่า “People Management” […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | กลยุทธ์เลือก Source หาผู้สมัคร จากประสบการณ์ Recruiter by Reeracoen Thailand

หมดเวลาเปิดรับสมัครตำแหน่งเดิมซ้ำ ๆ แต่ไม่ได้ผู้สมัครที่ถูกใจ หรือหว่านประกาศรับสมัครงานไป แต่ไม่มีใครสมัครงานเข้ามา มาทำความเข้าใจเครื่องมือและวิธีการรับสมัครงานแต่ละประเภทให้เหมาะกับตำแหน่งงานและ รู้จักแนวคิด Proactive Sourcing ที่จะช่วยลดระยะเวลาการหาผู้สมัครงานให้กับองค์กรโดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุนแบบสุ่ม พบกับคุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานที่จะมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหาทาเลนต์ที่ใช่ ด้วยวิธีการที่เหมาะสม มาทำให้ทุกประกาศรับสมัครงานที่คุณเปิด ได้คนที่ใช่ ในระยะเวลาที่คาดหวัง   หัวข้อพูดคุย เข้าใจเทรนด์การรับสมัครงานยุคใหม่ วิธีเลือกช่องทางรับสมัครให้เหมาะกับตำแหน่งงาน รู้จักแนวคิด Proactive Sourcing อย่างเป็นระบบ   Speaker คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand HREX Webinar นี้เหมาะกับใคร: HR / Talent Acquisition ผู้เปิดตำแหน่งงาน หัวหน้างานที่ตามหาพนักงานที่ใช่ องค์กรที่หาผู้สมัครยังไงก็ไม่ได้คนที่ถูกใจเสียที รายละเอียดงาน: วันพุธที่ 11 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PMAT Thailand People Management & Well-Being Award 2025

ยิ่งความท้าทายและความไม่แน่นอนส่งผลกระทบต่อการทำธุรกิจ อาจมีองค์กรเพียงหยิบมือที่ฝ่าฟันอุปสรรคไปได้ แต่หากสังเกตดี ๆ จะพบว่า องค์กรเหล่านั้นมักมีจุดร่วมสำคัญคือการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างจริงจัง เพราะเมื่อคนมีพลัง มีสมดุล และรู้สึกได้รับการสนับสนุนอย่างเป็นระบบ เขาจะสามารถสร้างผลงานที่แข็งแกร่งและพาองค์กรก้าวผ่านความท้าทายได้อย่างยั่งยืน สมาคม PMAT จึงจัดงาน Thailand People Management and Well-Being Forum: Award Ceremony & Best Practices Sharing 2025 โดยงานนี้ไม่เพียงแค่เพื่อมอบรางวัลให้กับองค์กรที่ดูแลพนักงานอย่างดีและโดดเด่น แต่ยังมีเวทีเสวนาที่พูดถึงการทำ Well-Being ให้เป็นระบบที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กร เชื่อมเข้ากับภารกิจองค์กร เพื่อสร้าง High Performance ควบคู่ Human Sustainability  ในงานมีเสวนาที่ HR ควรรู้มากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้ได้อ่านกันแล้ว ดังนี้ 1.Inside Excellence: Lessons from Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน FutureSkill NEXT 2026

บทบาทของคนทำงานสาย HRD กำลังถูกตั้งคำถามอย่างเข้มข้นในช่วงหลายปีมานี้ว่า งานพัฒนาคนเป็นเพียงต้นทุนที่องค์กรต้องแบกรับ หรือกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ  FutureSkill for Business เล็งเห็นความท้าทายของประเด็นนี้ จึงจัดงาน FutureSkill Next 2026 ให้เป็นพื้นที่ที่ท้าทายกรอบความคิดเดิม ๆ ที่เคยมองการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรในฐานะ Cost Center สู่การยกระดับให้เป็น Profit Driver อย่างเป็นรูปธรรม งานนี้ตั้งต้นจากความเชื่อสำคัญว่า การพัฒนาคนไม่ใช่ค่าใช้จ่ายที่สูญเปล่า แต่เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ที่สามารถสร้างผลตอบแทนกลับคืนสู่องค์กรได้จริง หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเนื้อหาได้เลยในบทความนี้ 1. 2026 Skill Outlook: From Global Trends to Business Impact คุณ แทนพงศ์ สุคนธ์พานิช CEO ของ FutureSkill for Business เล่าว่าตั้งแต่เด็กเขาอินกับเรื่องการศึกษามาก เพราะเขาชอบออกค่ายต่างจังหวัด จึงได้เห็นความเหลื่อมล้ำทางการศึกษาอย่างใกล้ชิด ภาพเหล่านั้นกลายเป็นแรงผลักดันสำคัญให้เขาเชื่อมั่นว่า การศึกษาไม่เพียงเป็นเครื่องมือพัฒนาบุคคล แต่เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนประเทศทั้งระบบ และหากองค์กรใดออกแบบการเรียนรู้ได้ถูกทาง ก็สามารถเปลี่ยนศักยภาพของคนให้กลายเป็นพลังทางธุรกิจ […]

ถอดรหัสไทยเครดิต (Thai Credit): สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ “ทุกคนคือคนสำคัญ” เพราะพลังแห่งการเติบโตที่ยั่งยืน เริ่มต้นจากการเห็นคุณค่าในตัวคน

คนทำงานยุคนี้ไม่ได้มองหาเพียงแค่ผลตอบแทน แต่กำลังมองหาองค์กรที่เห็นคุณค่าและเคารพในตัวตน สำหรับ ธนาคารไทยเครดิต จำกัด (มหาชน) (Thai Credit Bank) เชื่อมั่นในการเปิดโอกาสและเชื่อในศักยภาพของทุกคน เพราะนี่คือหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน ธนาคารไทยเครดิต ยึดมั่นในแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรโดยมีคนเป็นศูนย์กลาง เพราะเราเชื่อว่าการเงินไม่ใช่เพียงเรื่องของตัวเลข แต่เป็นโอกาสของชีวิต และโอกาสที่ยั่งยืนจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทุกคนในระบบเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ลูกค้า ไปจนถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้อง ได้รับการมองเห็นคุณค่าและโอกาสอย่างเท่าเทียม แนวคิดดังกล่าวได้หล่อหลอมจนกลายเป็นปรัชญาหลักขององค์กร “Everyone Matters – ทุกคนคือคนสำคัญ” ซึ่งถูกนำมาใช้เป็นกรอบในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การบริหารทรัพยากรบุคคล และการสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยเป้าหมายที่ต้องการสร้างโอกาสทางการเงินให้กับผู้คนทุกระดับ ตั้งแต่พ่อค้าแม่ค้า เจ้าของธุรกิจครอบครัว ผู้ประกอบการรายย่อย ไปจนถึงกลุ่มคนที่ยังเข้าไม่ถึงแหล่งเงินทุนในระบบ ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในวิถีชีวิตของคนตัวเล็กในสังคมนี่เอง ได้ส่งต่อมาสู่ความมุ่งมั่นในการให้ความสำคัญกับคนทำงานภายในองค์กรด้วยปณิธานเดียวกัน “เราเชื่อมั่นว่าความสำเร็จขององค์กร เริ่มต้นจากการสร้างคุณค่าให้คนทำงาน ให้เขาสัมผัสได้ถึงการมีส่วนร่วมและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างแท้จริง เพราะเมื่อพนักงานเห็นคุณค่าและความหมายในสิ่งที่ทำ พลังในการขับเคลื่อนองค์กรและสังคมก็จะเกิดขึ้น” ธนาคารไทยเครดิตมุ่งมั่นพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่ตอบโจทย์ชีวิตจริง ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงาน ภายใต้แนวคิด “Small but Beautiful” ที่เน้นความคล่องตัวในการทำงาน ลดความซับซ้อน และสนับสนุนการสื่อสารที่ตรงไปตรงมา เพื่อเปิดพื้นที่ให้ให้พนักงานทุกระดับได้แสดงศักยภาพและร่วมผลักดันไอเดียใหม่ ๆ ได้อย่างเต็มที่ จากวัฒนธรรมที่เชื่อว่าทุกคนมีคุณค่า ได้ถูกหล่อหลอมเป็น DNA […]

Reeracoen Thailand ชวนฟัง Free Webinar: เข้าใจวิธีการหา และวิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter

ชวนทำความเข้าใจวิธีการหา และวิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter ผ่านมุมมอง Recruiter มืออาชีพจาก Reeracoen Thailand  Free Webinar นี้มาเข้าใจวิธีการหา และ วิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter ที่งานทุกวันคือหาผู้สมัครที่ตรงโจทย์ขององค์กรต่าง ๆ Session นี้จะพาคุณเข้าใจ แนวคิดและกระบวนการหาผู้สมัครในแบบที่ Recruiter มืออาชีพใช้จริง   สิ่งที่คุณจะได้จาก Free Webinar นี้ เข้าใจการใช้ Proactive Source / Talent Search ให้เกิดผล เปรียบเทียบแพลตฟอร์มสำหรับการหาคนเชิงรุก เทคนิคการเสิร์ช candidate จาก skill และ keyword ให้แม่นยำขึ้น Tips และวิธี approach และติดต่อผู้สมัครให้เปิดใจคุย มุมมองจาก Recruiter ที่ทำ Proactive Search เป็นงานหลักทุกวัน Free Webinar […]

ขอเชิญร่วมงาน 2025 Outperforming Enterprises Award & Learning Conference: The Power of Purpose, People, Performance

เมื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดบนกระดาษ… แต่ถูกกลั่นออกมาเป็นผลลัพธ์จากการลงมือทำจริง  Hewitt Consulting ขอเชิญทุกท่านร่วมเฉลิมฉลองกับ 10 องค์กรผู้ก้าวข้ามขีดจำกัด ที่พิสูจน์แล้วว่า เมื่อ Purpose ที่มีความหมาย People ที่เข้มแข็ง และ Performance ที่โดดเด่น มาบรรจบกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือความเป็นเลิศที่แท้จริง ด้วยรางวัล Outperforming Enterprises Award 2025  และ 10 องค์กรที่ยอดเยี่ยมในระบบการบริหารคน กับรางวัล People Outperform Index™ – Top HR Practice Award 2025   ความพิเศษของงาน 2025 Outperforming Enterprises Award & Learning Conference พบตัวจริง เสียงจริง จากผู้บริหารระดับสูงที่ลงมือสร้างการเปลี่ยนแปลงท่ามกลางวิกฤติและความท้าทายจริง เรียนรู้วิธีคิด วิธีการจาก keynote speakers และ case studies […]

Future Trends AHEAD SUMMIT 2026 เปิดขายบัตร Rerun Ticket รับชม Insight ฝ่าพายุเศรษฐกิจก่อนใคร

จบลงไปแล้วอย่างยิ่งใหญ่และสมบูรณ์แบบสำหรับงานสัมมนาเทรนด์ที่สุดแห่งปี ‘Future Trends AHEAD SUMMIT 2026’ เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ ที่ผ่านมา ณ รอยัล พารากอน ฮอลล์ ซึ่งได้สร้างปรากฏการณ์ระดมสมองครั้งสำคัญเพื่อหาทางรอดให้ธุรกิจไทย ท่ามกลางบรรยากาศที่คับคั่งไปด้วยผู้บริหาร เจ้าของกิจการ และคนทำงานนับพันคนที่มาร่วมระดมสมองเพื่อค้นหาทางรอด ภายใต้ธีมหลัก ‘Thriving Beyond The Storm’ เพื่อร่วมกันค้นหาคำตอบว่า ‘เราจะเติบโตท่ามกลางพายุอย่างยั่งยืนได้อย่างไร’ ในวันที่ประเทศไทยกำลังถูกมองว่าเป็น ‘Sick Man of Asia’ หรือคนป่วยแห่งเอเชีย จากเศรษฐกิจที่โตต่ำและปัญหาโครงสร้างรุมเร้า ผนวกกับพายุ ‘Perfect Storm’ จากภายนอก ทั้งสงครามการค้า ภูมิรัฐศาสตร์ และ AI Disruption การไม่มี ‘ข้อมูล’ ที่ถูกต้อง ก็เท่ากับการปิดตาเดินฝ่าพายุ แต่หากคุณคือคนหนึ่งที่พลาดโอกาสไปนั่งฟังสด Future Trends เปิดโอกาสพิเศษ ให้คุณได้เข้าถึงคลังสมองระดับประเทศ ด้วย บัตรรับชมย้อนหลัง (Rerun Ticket) ที่รวบรวมเนื้อหาอย่างเต็มที่ […]

People First ในแบบ Watsons Thailand เมื่อการดูแลคนคือหัวใจของความยั่งยืนทางธุรกิจ

กว่าที่องค์กรหนึ่งจะเป็นองค์กรที่ผู้คนอยากร่วมงานด้วย ต้องผ่านการวางรากฐาน และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง โดยผู้นำแต่ละฝ่ายขององค์กร โดยเฉพาะผู้นำด้าน HR ซึ่งอาจมีบทบาทสำคัญมากกว่าใคร ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา Watsons Thailand คือหนึ่งในองค์กรที่ถูกจับตามองอย่างต่อเนื่อง ทั้งในมิติของธุรกิจ การดูแลพนักงาน และการขับเคลื่อนความยั่งยืนอย่างเป็นรูปธรรม ความตั้งใจดังกล่าว นำมาซึ่งรางวัล Best Companies to Work For in Asia 2025 จาก HR Asia อีกปี ไม่เพียงแค่นั้น ยังได้รางวัล MOST CARING COMPANY AWARDS 2025,  DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION AWARDS 2025, SUSTAINABLE WORKPLACE AWARDS 2025 และ TECH EMPOWERMENT AWARDS 2025 มาครองด้วย เรียกได้ว่ากวาดทุกรางวัลอย่างยิ่งใหญ่ HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์คุณ จิระวัฒน์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Future Trends Ahead Summit 2026

โลกการทำงานกำลังเผชิญพายุลูกใหญ่จากความไม่แน่นอนรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เศรษฐกิจที่ผันผวน หรือความคาดหวังของคนทำงานที่ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป องค์กรที่ต้องการอยู่รอดและเติบโตในระยะยาว ไม่เพียงต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงให้ได้เท่านั้น แต่ต้องสามารถเติบโตท่ามกลางพายุแห่งการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะในมิติของการบริหารคน ซึ่งกำลังกลายเป็นตัวแปรสำคัญของอนาคตธุรกิจ Future Trends Ahead Summit 2026 คืองานสัมมนาที่รวบรวมเทรนด์โลกและกลยุทธ์สำคัญ เพื่อช่วยให้องค์กรเตรียมพร้อมก้าวข้ามความไม่แน่นอนในปีข้างหน้า อีกทั้งยังถือเป็นงาน Summit แรกหลังการเลือกตั้งปี 2026 ที่มุ่งถอดรหัสการเปลี่ยนแปลงด้านเศรษฐกิจ ธุรกิจ และสังคมอย่างรอบด้าน และหากใครพลาดงานนี้ไป HR ได้สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจ โดยเฉพาะประเด็นด้านการบริหารคน มาให้ติดตามกันแล้วในบทความนี้ 1. Opening Remarks: Future Trends Ahead Summit 2026 & Overture 2026: Thriving Beyond the Storm “ประเทศไทยกำลังถูกมองว่าเป็น Sick Man of Asia” คุณ ธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO จาก Like Me […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมกราคม 2026

เดือนแรกของปี 2026 ได้ผ่านพ้นไปแล้ว และเชื่อว่าคงเป็นช่วงเวลาที่ทีม HR หลายองค์กรทำงานกันอย่างเข้มข้น ด้วยเป้าหมายเดียวกันคือการช่วยผลักดันองค์กรให้เติบโตไปข้างหน้าอย่างมั่นคง อย่างไรก็ตาม บนเส้นทางการทำงานจริง ย่อมมีทั้งคำถาม ความสงสัย และข้อคับข้องใจที่ต้องการมุมมองเพิ่มเติมหรือคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ์ ซึ่ง HR Community เว็บบอร์ดถาม–ตอบของ HREX ก็ทำหน้าที่เป็นพื้นที่กลางที่ช่วยเชื่อมต่อ HR จากหลากหลายองค์กร เข้ากับ HR Expert Partner ที่พร้อมแบ่งปันความรู้และประสบการณ์อย่างตรงจุด ตลอดเดือนมกราคมที่ผ่านมา มีคำถามน่าสนใจจำนวนไม่น้อยที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุย และได้รับคำตอบที่นำไปปรับใช้ได้จริง ในบทความนี้ HREX จึงขอรวบรวม Q&A เด่นประจำเดือน มาให้ทุกคนได้อ่าน ทบทวน และต่อยอดแนวคิดร่วมกันอีกครั้ง ดังนี้ Q1: โดนใบเตือนทำยอด KPI ไม่ถึงเป้า โต้แย้งอย่างไรได้บ้าง ? ได้ใบเตือนมาครับ งาน Sales Recruiter ใบเตือนแรกระบุเรื่อง KPI ไม่ถึงเป้า ใบเตือนใบที่สอง ไม่ระบุหรือลงดีเทล เขียนแค่ว่าเป็น Second warning […]

Thailand Coaching Institute ชวนเวิร์กชอป AI for HR ฟรี !

Thailand Coaching Institute ชวนเวิร์กชอป AI for HR ฟรี ! งาน HR ให้ เร็วขึ้น x คมขึ้น ด้วย AI ใน 3 ชั่วโมง HR ยุคนี้ไม่ได้เหนื่อยเพราะงานยาก…แต่เหนื่อยเพราะงานซ้ำ + งานเร่ง + งานคิดพร้อมกัน เวิร์กชอปนี้จะพาเห็นและลองใช้จริงว่า AI ช่วยย่นงานจากเป็นวัน ให้เหลือไม่กี่นาทีได้ยังไง โดยยังคงความเป็นมืออาชีพ ชัดเจน และนำไปใช้กับงานจริงได้ทันที สิ่งที่จะได้กลับไป AI Toolkit for HR + ชุด Prompt/Workflow พร้อมใช้ (ไม่ต้องมีพื้นฐาน AI ก็ทำตามได้) รายละเอียดงาน วันพุธที่ 25 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 13.30–16.30 น. ณ อาคาร […]

เตรียมพบกับเวทีรวมสุดยอดหญิงเก่ง EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026 ต้อนรับวันสตรีสากลปี 2026

เตรียมพบกับเวทีรวมสุดยอดหญิงเก่งระดับแนวหน้าของเอเชีย EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter ร่วมเป็นหนึ่งในการสร้างบทบาทเชิงกลยุทธ์ของผู้นำหญิง สู่ก้าวสำคัญระดับประเทศไปพร้อมกัน ต้อนรับวันสตรีสากลปี 2026 นี้ The CrestHaus อยากชวนผู้หญิงเก่งทุกคนมาปลุกพลังในตัวเองให้พุ่งไปอีกขั้น! กับงานเสวนาที่รวมตัวแม่ระดับ Board และ C-Suite ทั่วเอเชียไว้มากที่สุดในงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter The CrestHaus แพลตฟอร์มและพื้นที่เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำแบบองค์รวมสำหรับผู้หญิงที่ต้องการยกระดับศักยภาพของตนเองให้ครอบคลุมครบทุกด้าน ภายใต้การบริหารจัดการของคุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ ผู้ร่วมก่อตั้ง และประธานบริหาร The CrestHaus ร่วมด้วยคุณ แชนนอน กัลยาณมิตร ผู้ร่วมก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด The CrestHaus เวทีแห่งนี้เปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงเป็นผู้กำหนดทิศทางอนาคต ทั้งในองค์กรและสังคม ส่งต่อแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงกล้าคิด กล้าทำ และมีจุดยืนที่ชัดเจนขึ้น ผ่านการออกแบบกรอบความคิดใหม่ ๆ ร่วมด้วยการแบ่งปันองค์ความรู้เชิงกลยุทธ์ที่หลากหลาย […]

ชวนฟังฟรี HREX Webinar | Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy

ชวนฟังฟรี HREX Webinar | Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy เปิดเคล็ดลับการสร้างแบรนด์นายจ้างแบบบริษัท Top50 Companies in Thailand 2026™ เมื่อ Gen Z เลือกองค์กรที่ ‘เข้าใจเขา’ มากที่สุด ดังนั้นถึงเวลาเปิดเผย insight เชิงลึก เพื่อเข้าใจถึงมุมมอง Gen Z ในการตัดสินใจเลือกที่ทำงานปี 2026 เพื่อเป็นแนวทางในการวางกลยุทธ์สำหรับองค์กรของคุณ นอกจากนี้ยังมี Highlight เพิ่มเติม จากเวทีงานประกาศรางวัล WorkVenture Top50 Companies in Thailand 2026 และข้อมูลเชิงลึกที่คุณยังไม่เห็นบนเวที  พบกับคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ Chief Employer Branding Officer และที่ปรึกษาอาวุโส บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลยีส์ จำกัด […]

BrandsDNA คืออะไร ? ทำไม HR ยุค AI ไม่ได้แค่ “หาพนักงาน” แต่ต้องดูแลตัวตนขององค์กร

BrandsDNA คือฐานความรู้ขององค์กรที่ทำให้องค์กรเล่าเรื่องตัวตน วัฒนธรรม และวิธีทำงานให้ทั้งคนและ AI เข้าใจตรงกันในระยะยาว BrandsDNA คือพื้นที่กลางที่องค์กรใช้สื่อสารเรื่องราวของตัวเองอย่างเป็นระบบ  ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรม วิธีทำงาน ทิศทางในอนาคต หรือเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจต่าง ๆ เพื่อให้ผู้สมัครงาน ระบบค้นหา และ AI เข้าใจองค์กรจากแหล่งข้อมูลเดียวกัน อย่างถูกต้องและต่อเนื่อง BrandsDNA สามารถช่วยให้… ผู้สมัครงานเข้าใจองค์กรก่อนตัดสินใจสมัคร ระบบค้นหาและ AI อธิบายองค์กรได้ตรงกับความเป็นจริง เรื่องราวขององค์กรไม่กระจัดกระจาย และไม่ถูกเล่าผิดบริบท BrandsDNA ไม่ใช่เว็บลงข่าว ไม่ใช่แคมเปญ Employer Branding ระยะสั้น และไม่ใช่แพลตฟอร์มรีวิว แต่เป็นฐานความรู้ขององค์กร ที่สะสมเรื่องราวอย่างต่อเนื่อง และเชื่อมโยงกับเสียงของพนักงานจริง   ทำไม BrandsDNA สำคัญในยุค AI ผู้สมัครงานยุคใหม่เริ่มต้นจากการถาม AI ไม่ใช่เว็บบริษัท AI เลือกตอบจากแหล่งข้อมูลที่มีโครงสร้างและน่าเชื่อถือ องค์กรจำนวนมากยังไม่มี “แหล่งข้อมูลกลาง” ที่เล่าตัวตนของตัวเองอย่างเป็นระบบ BrandsDNA ถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นฐานความรู้ขององค์กร สำหรับทั้งคนและ AI นี่ไม่ใช่แคมเปญ […]

ขอเชิญร่วมงาน FutureSkill NEXT 2026: Skill to Business Impact

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาแห่งปี โดย FutureSkill for Business ที่ทุก Sessions ในงานออกแบบมาเพื่อ HR และองค์กรที่คุณไม่ควรพลาด! โดยเวทีนี้เราได้รวมตัวแทน HR, ผู้นำองค์กร และ ผู้เชี่ยวชาญ เพื่ออัปเดต Insight ต่าง ๆ ด้านการทำงานแบบ Future of Work รวมถึง Success Case Sharing กลยุทธ์การบริหารคนจากผู้มีประสบการณ์จริง ปีนี้มาในธีม FutureSkill NEXT 2026: Skill to Business Impact: From Workforce Capability to Business Performance พลิกมุมมองการพัฒนาบุคลากรจาก “Cost Center” สู่ “Profit Driver  เพราะการพัฒนาคนไม่ใช่แค่การจ่ายเงินออกไป แต่คือการลงทุนที่สามารถวัดผลสำเร็จเป็นประสิทธิภาพทางธุรกิจได้จริง Session Highlight สุดพิเศษ  พบกับคุณ ณภัทร […]

เมื่อระบบลงเวลาแบบเดิมก้าวไม่ทันโลก: ความท้าทายในการจัดการกะการทำงาน (Shift Management) ของธุรกิจไทย

ทิศทางธุรกิจของประเทศไทยที่กำลังพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว ได้สร้างความท้าทายที่มากยิ่งขึ้นขึ้นสำหรับทีม HR โดยจะต้องติดตามเวลาทำงานและจ่ายค่าตอบแทนพนักงานที่ต้องทำงานหลายกะ (Multiple Shifts) มีตารางงานที่หมุนเวียนตลอดเวลา (Rotating Schedules) หรือต้องแยกหน้าที่รับผิดชอบในหลายแผนกอย่างแม่นยำได้อย่างไร ? แม้ระบบลงเวลา (Attendance Systems) แบบดั้งเดิมจะใช้งานได้ดีสำหรับเวลาเข้า-ออกงานมาตรฐานออฟฟิศ แต่ระบบเหล่านี้กลับเริ่มติดขัดเมื่อต้องเผชิญกับความซับซ้อนของการจัดตารางงานสมัยใหม่ ซึ่งกลายเป็นปัญหาชวนปวดหัวสำหรับโรงงานอุตสาหกรรม, โรงพยาบาล, เครือข่ายธุรกิจค้าปลีก และกลุ่มธุรกิจบริการ (Hospitality) ทั่วประเทศ โลกความจริงของการทำงานแบบหลายกะ (Multi-Shift Reality) ลองพิจารณาสถานการณ์ทั่วไป: พนักงานโรงงานที่ต้องควบทั้งกะเช้าและกะเย็นในวันเดียวกัน หรือบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องทำงานแบบ Split Shift (กะแยก) ในแผนกที่ต่างกัน ระบบ HR แบบเดิมที่ออกแบบมาบนโมเดล “หนึ่งคน ต่อหนึ่งกะ ต่อหนึ่งวัน” ไม่สามารถรองรับความซับซ้อนนี้ได้เลย ผลกระทบที่ตามมานั้นชัดเจนและจับต้องได้ ทีม HR ต้องเสียเวลาหลายชั่วโมง ในการคำนวณเงินเดือนด้วยมือสำหรับตารางงานที่หลากหลาย ความผิดพลาดในการคำนวณ นำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงาน และเพิ่มอัตราการลาออก ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย โดยเฉพาะเรื่องค่าล่วงเวลา (OT) และกฎระเบียบแรงงาน ขาดความชัดเจนในต้นทุนแรงงาน (Workforce Costs) ที่เกิดขึ้นจริง […]

Cloud-based System สิ่งได้ไปต่อกับ HR ยุค 2026

แม้แนวคิดของระบบ Cloud-based System จะมีจุดเริ่มต้นมาตั้งแต่ยุค 1960s แต่กว่าเทคโนโลยีนี้จะสุกงอม และนำมาใช้ในเชิงธุรกิจอย่างเต็มตัวก็ต้องรอจนถึงช่วงปลายยุค 2000s และในกรณีของประเทศไทย เราเริ่มเห็นองค์กรชั้นนำขยับตัวเข้าสู่คลาวด์ในช่วงต้นยุค 2010s นี้เอง ในวันนั้น ระบบ Cloud อาจดูเหมือนทางเลือกที่ล้ำสมัย แต่ตัดภาพมาที่ปี 2026 Cloud กลายเป็นโครงสร้างพื้นฐานที่ขาดไม่ได้เรียบร้อย เปรียบเสมือนไฟฟ้าหรืออินเทอร์เน็ตที่ขับเคลื่อนธุรกิจ และหากองค์กรยังคงยึดติดกับระบบเดิม ๆ ไม่เพียงจะก้าวตามโลกไม่ทัน แต่อาจกำลังแบกรับความเสี่ยงที่ธุรกิจไม่สามารถรับไหวโดยไม่รู้ตัว เมื่อความยืดหยุ่นของ Cloud-based System คือทางรอด คนทำงานน่าจะยังจำยุคที่ข้อมูลพนักงานถูกล็อคไว้ในตู้เอกสาร หรือถูกเก็บไว้ในเซิร์ฟเวอร์ออฟฟิศที่ต้องรอฝ่าย IT มาจัดการให้ทุกครั้งที่ต้องการอัปเดตระบบได้ดี ระบบเหล่านั้นถูกออกแบบมาเพื่อโลกที่ทุกคนนั่งทำงานในที่เดียวกัน และเวลาเดียวกัน แต่เมื่อโรคโควิด-19 เขย่าโลกทั้งใบช่วงต้นปี 2020 กลับเร่งให้คนมุ่งหน้าเข้าสู่ระบบนี้มากขึ้น บทพิสูจน์ที่ชัดเจนที่สุดคือ ความแตกต่างขององค์กรที่มีระบบ Cloud ซึ่งสามารถเปลี่ยนผ่านสู่การทำงานแบบ Remote Work หรือ Work From Anywhere ได้ทันทีโดยไม่สะดุด ในขณะที่องค์กรแบบดั้งเดิมต้องเผชิญกับภาวะชะงักงัน และต้องใช้เวลานานกว่าจะวิ่งตามองค์กรที่มีระบบพร้อมได้ ในปี 2026 เป็นต้นไป […]

Gen Z ไม่ได้คิดอยู่ยาว กว่า 50% พร้อมลาออกใน 1–2 ปี ถึงเวลาที่องค์กรต้องอุดช่องโหว่การรักษาคน

มุมมองจากองค์กร 72% ขององค์กร เปิดรับการจ้างงานในกลุ่ม Gen Z มากกว่า 50% ขององค์กร มองว่า Gen Z มีความสามารถด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร 44% ขององค์กร รายงานว่า การทำงานและการบริหารจัดการพนักงานกลุ่ม Gen Z ถือเป็นเรื่องที่ท้าทาย  มุมมองจากพนักงาน Gen Z 33% ของพนักงาน Gen Z มองว่าองค์กรพร้อมที่จะตอบโจทย์ความต้องการของพวกเขา ขณะที่ 46% เชื่อว่าองค์กรค่อนข้างพร้อม มากกว่าครึ่ง (56%) คาดว่าจะทำงานกับองค์กรเดิมเพียง 1–2 ปี เท่านั้น และมีเพียง 27% ที่คาดว่าจะอยู่ต่อในระยะ 3–5 ปี ก่อนมองหาโอกาสใหม่ ด้านการเรียนรู้และพัฒนา Gen Z ให้ความสำคัญสูงสุดกับ การเรียนรู้จากการทำงานจริง (on-the-job training) 50% รองลงมาคือ โปรแกรมพี่เลี้ยง (mentorship) […]

ไม่ต้องรอใบสมัคร ก็เจอคนที่ใช่ ! เจาะลึก ProFinder แพลตฟอร์ม Talent Search แห่งอนาคต

แม้จะมีเว็บไซต์ประกาศงาน (Job Posting) อยู่มากมาย แต่หลายองค์กรยังคงเจอปัญหาเดิม ๆ นั่นคือหาคนในบางตำแหน่งได้ยากกว่าที่คิด บ่อยครั้งที่ประกาศไปแล้วเงียบ หรือถ้ามีผู้สมัครจำนวนมาก แต่หากพิจารณาดูดี ๆ แล้วกลับไม่ตรงความต้องการจริง ๆ ขององค์กรเลย ด้วยกระบวนการสรรหาที่ทุกคนคุ้นเคยดี ตั้งแต่การประกาศตำแหน่ง รอผู้สมัคร คัดเลือก และนัดสัมภาษณ์ ยังใช้ได้ดีในหลายกรณี แต่เมื่อเป็นตำแหน่งเฉพาะทางหรือคนเก่งระดับที่ตลาดต้องการสูง วิธีนี้มักใช้เวลานาน และจะส่งผลโดยตรงต่อ Time To Fill ซึ่งเป็น KPI สำคัญของทีม HR Recruiter ที่สำคัญคือ แม้คนเก่งจำนวนมากไม่ได้อยู่ในโหมดหางาน พวกเขาอาจไม่เคยเห็นประกาศนั้นเลย ดังนั้นสิ่งที่ HR Recruiter ต้องแก้ก็คือ คำถามจึงไม่ใช่แค่จะประกาศที่ไหน แต่จะหาคนที่ใช่ได้อย่างไร โดยไม่ต้องรอให้เขาส่งใบสมัครก่อน 3 ข้อจำกัดหลักของการหาผู้สมัครผ่าน Job Posting งานที่ HR เจอจริง 1. ตำแหน่งที่ต้องการคนมาทดแทนอย่างเร่งด่วน เมื่อมีพนักงานลาออกกะทันหัน หรือมีโปรเจกต์ที่ต้องเดินหน้าทันที การใช้เว็บประกาศงานมักใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือเป็นเดือน เพราะกระบวนการต้องรอทุกขั้นตอน ตั้งแต่รอให้คนเห็นประกาศ […]

บทบาทใหม่ของ HR ในยุค AI Native ใช้เทคโนโลยีอย่างไรโดยไม่ทิ้งความเป็นมนุษย์ ?

HIGHLIGHT AI Native คือทักษะใหม่ของ HR ทักษะนี้ไม่ได้วัดจากอายุ แต่วัดจากความสามารถในการทำงานร่วมกับ AI อย่างเข้าใจ มีวิจารณญาณ และมีจริยธรรม HR แบบ AI Native ต้องมี 3 ทักษะหลัก ได้แก่ AI Literacy, Critical Thinking และ Human Management & Empathy เพื่อใช้เทคโนโลยีโดยไม่ทิ้งความเป็นมนุษย์ การพัฒนา AI Native คือการลงทุนระยะยาวขององค์กร ที่ต้องอาศัยการเรียนรู้และการเทรนนิ่งอย่างเป็นระบบ เพื่อให้คนและ AI เติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน อย่าลืมว่าบทบาทของ HR กำลังเปลี่ยนไป การพึ่งพาประสบการณ์หรือกระบวนการเดิม ๆ จะไม่ช่วยยกระดับองค์กรในยุคปัจจุบันได้ แต่จะก้าวไปถึงจุดนั้นได้ HR ต้องใช้ AI เป็นผู้ช่วยในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับคน AI ไม่ได้เปลี่ยนแค่เครื่องมือในการทำงาน แต่กำลังเปลี่ยนบทบาทของคนทำงาน ทั้งอย่างเงียบ ๆ และอย่างเร่งด่วน โดยเฉพาะในสายงาน […]

CareerVisa Thailand ขอเชิญร่วมงาน NEXT MOVE Careers 2026

NEXT MOVE Careers 2026 Presented by CareerVisa Thailand ลงมือขับเคลื่อนองค์กรเชิงรุก เพื่ออนาคตงานที่ยั่งยืน 13 ก.พ. 69 นี้ ลงทะเบียนเข้าร่วมงานฟรี ก้าวเข้าสู่ปี 2026 เทรนด์ด้าน People & Career โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานไทย ยังคงมีทิศทางที่ต่อเนื่องจากปีก่อนหน้า ความสำเร็จของอีเวนท์ในปีที่ผ่านมาได้สะท้อนให้เห็นถึงประเด็นสำคัญที่คนทำงานให้ความสนใจ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบยืดหยุ่นในรูปแบบ Hybrid การตัดสินใจลาออกโดยยังไม่มีงานรองรับ การทำงานประจำควบคู่กับงานเสริม รวมถึงการปรับตัวขององค์กรภายใต้แรงกระเพื่อมจาก AI Disruption ซึ่งประเด็นเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อเนื่องมาจนถึงปัจจุบัน เนื่องจากเป็นเรื่องที่คนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญอย่างยิ่ง ในปีนี้ CareerVisa Thailand มองเห็นว่าโลกของการทำงานยังคงเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน แม้ “ข้อมูล (Data)” จะเป็นเครื่องมือสำคัญในการช่วยตัดสินใจ แต่สิ่งที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เดินหน้าต่อไปได้อย่างแท้จริง คือ “คน” และการ “ลงมือทำ” ที่เกิดขึ้นควบคู่กัน ด้วยเหตุนี้ งาน “NEXT MOVE Careers 2026: Insight for […]

วัด Competency ถูกวิธี เปลี่ยนการอบรมที่ไม่เห็นผล สู่การพัฒนาคนที่ตอบโจทย์องค์กร

HIGHLIGHT การพัฒนาคนที่ไม่เห็นผล มักเริ่มต้นจากการ วัด Competency ที่ไม่แม่นยำ ทำให้การวิเคราะห์ Skill Gap และการทำ IDP คลาดเคลื่อนตั้งแต่ต้น ปัญหาคลาสสิกของหลายองค์กรคือ Competency Framework เชิงนามธรรม, แบบประเมินที่วัด “ความรู้สึก” มากกว่าพฤติกรรมจริง และผลประเมินที่ไม่เชื่อมต่อกับ Training HRD ต้องแบกรับภาระการแปลผลและออกแบบแผนพัฒนาด้วยตนเอง ซึ่งใช้เวลามากและเสี่ยงต่อความผิดพลาด หากไม่มีระบบที่เชื่อมกระบวนการตั้งแต่การวัดจนถึงการพัฒนา FutureSkill for Business ช่วยเชื่อม Competency Assessment, Skill Gap Analysis และ IDP เข้าด้วยกันในระบบเดียว พร้อม AI Recommendation ที่ทำให้การพัฒนาคนเกิดผลลัพธ์ได้จริงและวัดผลได้ องค์กรที่ตระหนักถึงคุณค่าในศักยภาพของบุคลากร มักไม่ลังเลที่จะลงทุนงบจำนวนมากเพื่อพัฒนาพนักงาน เพราะเชื่อว่าการพัฒนาคนอย่างต่อเนื่องคือกุญแจสำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางธุรกิจ แต่ในความเป็นจริง แม้จะทุ่มงบประมาณและเวลามหาศาล เมื่อถึงเวลาประเมินผล Competency หลายองค์กรกลับไม่สามารถตอบคำถามสำคัญได้ว่า ทักษะของพนักงานพัฒนาขึ้นจริงหรือไม่ ? ผลงานขององค์กรขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายแค่ไหน ? การลงทุนทั้งหมดนั้นคุ้มค่าจริงหรือเปล่า ? […]

5 เหตุผลว่าทำไม ธุรกิจในไทยถึงเลือกใช้ Sprout Solutions สำหรับระบบ HR และ Payroll

ทราบหรือไม่ว่า หนึ่งในปัญหาที่ท้าทายที่สุดของทีม HR คือ ความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนและการบันทึกเวลา ! จากสถิติพบว่ามีอัตราความผิดพลาดสูงถึง 1,139 ครั้งต่อพนักงาน 1,000 คน นั่นหมายความว่า หากบริษัทมีพนักงาน 100 คน คุณอาจต้องรับมือกับการแก้ไขข้อมูลเงินเดือนมากกว่า 100 ครั้งต่อปี ตั้งแต่ลืมสแกนนิ้ว การคำนวณ OT ผิดพลาด ไปจนถึงข้อมูลประกันสังคมที่ไม่ตรงกัน ปัญหาเหล่านี้เกิดจากระบบที่ไม่เชื่อมต่อกันและการคีย์ข้อมูลด้วยมือ (Manual) ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างภาระให้ HR แต่ยังบั่นทอนขวัญกำลังใจของพนักงานอีกด้วย โดยเฉลี่ยแล้ว ความผิดพลาดแต่ละครั้งมีต้นทุนในการแก้ไขสูงถึง 291 ดอลลาร์ (ประมาณ 10,000 บาท) ยังไม่รวมต้นทุนแฝงด้านความเชื่อมั่นของทีม หากกำลังมองหาโซลูชันที่ตอบโจทย์ Sprout Solutions ระบบ HR & Payroll ที่ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทชั้นนำและ SME ในหลากหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศไทย คือคำตอบของคุณ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HREX แนะนำบริการนี้ให้กับมืออาชีพด้าน HR ทุกคน 1. […]

พาทัวร์ฟังก์ชันใหม่ EZHire เครื่องมือโปรโมต Employer Branding แบบมืออาชีพ ฟรี!

คนสมัครงานยุคใหม่เวลาตัดสินใจว่าอยากทำงานที่ไหน เขาไม่ได้มองแค่ว่าตำแหน่งที่เปิดรับมี Job Description ที่ตรงกับตัวเขาเท่านั้นอีกต่อไป แต่พวกเขายังตัดสินใจจากตัวตนขององค์กรว่าน่าทำงานด้วยหรือไม่ ดังนั้น ทุกสิ่งที่องค์กรเล่าและสื่อสารออกมาในแต่ละช่องทางสำคัญหมด และนั่นทำให้เว็บไซต์สมัครงานยิ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อการตัดสินใจ และนี่คือเหตุผลที่แพลตฟอร์ม EZHire อัปเกรดครั้งใหญ่ในต้นปี 2026 ยกระดับทั้งระบบเพื่อให้ตอบโจทย์องค์กร พร้อมเปลี่ยนหน้าเว็บสมัครงานให้กลายเป็น Employer Brand Hub แบบครบวงจร และมอบประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัครตั้งแต่แรก เปลี่ยนหน้าเว็บสมัครงานให้เป็นพื้นที่บอกเล่าแบรนด์นายจ้าง เริ่มจากฟังก์ชัน About Company ของ EZHire ถูกออกแบบมาด้วยความเข้าใจว่า การสร้างความเชื่อมั่นในองค์กรตั้งแต่แรกพบคือกุญแจสำคัญของการสรรหาคนเก่ง องค์กรสามารถเลือกใส่ข้อมูลที่อยากให้คนสมัครรู้ ได้มากกว่าข้อมูลพื้นฐาน เช่น ประวัติองค์กรหรือจำนวนพนักงาน สิ่งที่สามารถปรับแต่งได้ มีดังนี้: Logo และ Banner ตรงกับเอกลักษณ์ขององค์กร เพื่อสร้างภาพจำที่ชัดเจน ข้อมูลสำคัญขององค์กร เช่น วิสัยทัศน์ พันธกิจ แนวทางการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และจุดแข็งที่แตกต่าง EVP (Employee Value Proposition) เพื่อเน้นให้เห็นว่า ทำไมคนเก่งควรเลือกคุณแทนที่จะไปองค์กรอื่น ทั้งหมดนี้คือการสื่อสารแบบเปิดเผย โปร่งใส และจริงใจ […]

รู้จัก HREX จากแหล่งบทความ สู่การเป็น HR Solution Finder

HIGHLIGHT HREX ขยับบทบาทจาก HR Content Provider สู่ HR Solution Finder เพื่อช่วยให้ HR ไม่ได้แค่เข้าใจปัญหา แต่สามารถเลือก HR Tech และ HR Solution ที่เหมาะกับองค์กรได้จริง ในแพลตฟอร์มของ HREX รวม HR Solution และ HR Tech มากกว่า 200+ รายการไว้ในที่เดียว ครอบคลุมทุกหมวดสำคัญของงาน HR ช่วยให้ค้นหา เปรียบเทียบ และเริ่มต้นติดต่อผู้ให้บริการได้ง่ายขึ้น เลือกใช้งานได้ 2 รูปแบบ ตามความพร้อมของ HR ทั้งการค้นหาด้วยตัวเองผ่านเว็บไซต์ หรือให้ทีมงาน HREX ช่วยคัดกรองและแนะนำผ่าน HR Solution Finder Form ทำหน้าที่เป็นตัวกลางที่ HR วางใจได้ พร้อม Community และ […]

กลับมาอีกครั้งกับงานสัมมนาแห่งปี Future Trends Ahead Summit 2026

กลับมาอีกครั้ง! กับงานสัมมนาแห่งปี Future Trends Ahead Summit 2026 ที่จะพาทุกท่านไปเจาะลึกทุกเทรนด์ที่เกิดขึ้นบนโลก ผ่านสถาบันวิจัยระดับประเทศและระดับสากล ที่พร้อมรวมพลังเผยข้อมูลเชิงลึกที่ต้องห้ามพลาด ภายใต้ธีม “Thriving Beyond The Storm เตรียมรับมือพายุแห่งความเปลี่ยนแปลง” งานสัมมนาครั้งนี้เป็นการต่อยอดจากหนังสือ ‘Future Trends Ahead 2026  Presented by FutureSkill’ หนังสืออัปเดตเทรนด์สำคัญของปี 2026 ที่จะทำให้คุณเห็นอนาคตรอบด้านก่อนใคร กับ 12 เทรนด์ของประเทศไทย และอีก 12 เทรนด์ธุรกิจ เพื่อให้คุณสามารถนำพาองค์กรและทีมงาน ฝ่าพายุลูกนี้ไปได้แบบมีทิศทาง การันตีเนื้อหาเข้มข้นจากสถาบันวิจัยชั้นนำ ทั้งไทยและต่างประเทศ ครอบคลุมเศรษฐกิจ การเมือง AI การตลาด และอีกมากมาย โดยเป็นการทำงานร่วมกันกับองค์กรวิจัยด้านเทรนด์ที่มีชื่อเสียงระดับประเทศและระดับโลก ได้แก่ หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย  มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย สถาบันพระปกเกล้า Accenture InnovestX สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย SBDi THINK NEXT ASIA (TrendWatching) […]

Employee Advocacy : เสียงพนักงานเป็น Brand Ambassador ที่ดีที่สุด

โลกการทำงานยุคก่อน เรามักเชื่อกันว่าเงินเดือนสูงและโบนัสงาม คือกุญแจดอกสำคัญเพียงดอกเดียวที่จะดึงดูดคนเก่ง (Talent) เข้าสู่องค์กร แต่ข้อมูลล่าสุดจากการสำรวจของ WorkVenture ในงานมอบรางวัล WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026 อาจทำให้หลายคนต้องเปลี่ยนมุมมองใหม่ เมื่อเงินเดือนไม่ใช่ปัจจัยที่ติด 3 อันดับแรกที่พนักงานจะใช้แนะนำ (Recommend) องค์กรให้กับคนรอบข้างอีกต่อไป แล้วปัจจัยอะไรที่ครองใจคนทำงานในปี 2026 ? นี่คือ 10 เหตุผลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานยุคใหม่ได้ดียิ่งขึ้น 1. Teamwork / Collaboration (21.5%): ทีมสามัคคีคือรากฐานของความสำเร็จ ปัจจัยนี้ครองอันดับ 1 ด้วยคะแนนนำโด่ง สะท้อนให้เห็นว่าพนักงานให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันมากที่สุด ซึ่งไม่ใช่เพียงการทำงานร่วมกันแบบผิวเผิน แต่เป็นวัฒนธรรมแห่งการเกื้อกูลกัน ที่ทุกคนพร้อมแบ่งปันความรู้และมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน ทำไม Teamwork / Collaboration ถึงสำคัญ การทำงานเป็นทีมที่ดีช่วยสร้างบรรยากาศที่อบอุ่น ลดความเหนื่อยล้าทางใจ และเพิ่มประสิทธิภาพเมื่อทุกคนช่วยกันแก้ปัญหา พนักงานจะรู้สึกไม่โดดเดี่ยว ส่งผลให้เกิดความผูกพันในทีมที่แข็งแกร่ง และอยากดึงคนอื่นให้มาร่วมงานด้วย รู้อย่างนี้แล้ว HR ควรทำอย่างไร ควรออกแบบโครงสร้างงานที่ส่งเสริมกัน มากกว่าการแข่งขันกันเอง […]

Microsoft และ Darwinbox เชิญเข้าร่วม Exclusive AI Workshop | Microsoft × Darwinbox AI Tech Camp

วันนี้ AI ไม่ได้อยู่แค่ในแผนงานอีกต่อไป แต่ได้ก้าวขึ้นสู่ห้องประชุมบอร์ดแล้ว คำถามสำคัญคือ… HR กำลังเป็นผู้นำบทสนทนานี้ หรือกำลังเป็นเพียงผู้ตาม ? ในหลากหลายอุตสาหกรรม เราได้เห็น ผู้บริหารระดับสูงอนุมัติการลงทุนด้าน AI มากขึ้น แต่จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อ เหตุผลชัดเจน น่าเชื่อถือ และเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจโดยตรง อย่างไรก็ตาม ผู้นำ HR จำนวนมากยังเผชิญกับความท้าทายเดียวกัน มีไอเดียด้าน AI ที่ดี แต่ยังไม่สามารถเล่าเรื่องให้ผู้บริหารตัดสินใจได้ ถูกกดดันให้ “ต้องทำโครงการ AI” โดยยังไม่มีจุดเริ่มต้นที่ชัดเจน มีการทดลอง (Pilot) ที่น่าสนใจ แต่ไม่สามารถต่อยอดสู่การลงทุน หรือใช้งานจริงได้ Microsoft และ Darwinbox ใคร่ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วม AI Tech Camp แบบปิด (Closed-Door Workshop) จัดขึ้น ณ Microsoft Campus – One Bangkok ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ ผู้นำ HR ระดับสูง ที่ถูกคาดหวังให้เป็นผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ AI ไม่ใช่เพียงผู้สนับสนุน AI Tech […]

HREX ย้ำบทบาท HR ในฐานะผู้ขับเคลื่อนความยั่งยืน ชูแนวคิด SDGs–ESG พัฒนาแรงงานแห่งอนาคต ณ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ

เปิดมุมมองใหม่ของ HR ยุคใหม่จากห้องเรียนสู่โลกการทำงานจริง ชี้ Greenwashing ไม่ใช่ทางรอด สื่อสารความยั่งยืนต้องจริงใจและจับต้องได้ เมื่อวันเสาร์ที่ 10 มกราคม 2026 ที่ผ่านมา HREX แพลตฟอร์ม HR Solution Finder และสื่อชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้รับเชิญเป็นวิทยากรบรรยายพิเศษในรายวิชา SDGs for Master of Communication Arts Program in Global Communication (International Program) ณ คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เพื่อสร้างความเข้าใจแก่เหล่านักศึกษาและว่าที่ผู้นำองค์กรในอนาคตเกี่ยวกับบทบาทของการสื่อสารในบริบทความยั่งยืนระดับโลก การบรรยายครั้งนี้เป็นการต่อยอดเชิงกลยุทธ์เพื่อชี้ให้เห็นความสัมพันธ์ที่ตัดกันระหว่าง SDGs, ESG, การสื่อสาร และงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) ซึ่งล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อโลกการทำงานยุคใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเนื้อหาการบรรยายมีสาระสำคัญที่สะท้อนมุมมองด้าน HR และอนาคตของแรงงาน ดังนี้ SDGs ไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นหลักการพื้นฐานของโลกการทำงานในอนาคต คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026

เปิดปี 2026 มาได้เพียงไม่กี่วัน วงการ HR และคนทำงานก็ได้เห็นสัญญาณสำคัญของทิศทางโลกการทำงานทันที เมื่อ WorkVenture จัดงานประกาศรางวัล WorkVenture Top 50 Companies in Thailand 2026 รางวัลที่สะท้อนว่าองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยในวันนี้และอนาคตควรมีหน้าตาแบบไหน งานนี้ไม่ได้พูดแค่เรื่องสวัสดิการหรือชื่อเสียงขององค์กร แต่ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงลึกของวิธีคิด การบริหารคน และวัฒนธรรมการทำงานที่กำลังเกิดขึ้นจริงในประเทศไทย ในงานนอกจากการมีการประกาศรางวัลให้องค์กรชั้นนำแล้ว ยังมีเวที Keynote น่าสนใจหลายหัวข้อด้วย สำหรับใครที่พลาดงานในปีนี้ HREX ได้สรุปประเด็นสำคัญทั้งหมดจากเวทีเสวนา มาเรียบเรียงให้เข้าใจง่ายและนำไปใช้ต่อได้จริงแล้วในบทความนี้ ถอดรหัส Gen Z: เมื่อการทำงานไม่ใช่แค่ KPI แต่คือความหมาย ตัวตน และไฟที่องค์กรต้องรู้จักใช้ คุณ ท้อฟฟี่ แบรดชอว์ Co-Founder จาก Peeti PR ขึ้นเวทีในชุดสูทเล่าประสบการณ์ที่ได้ทำงานกับคนเจนซีอย่างมีชีวิตชีวา จนคนฟังทั้งห้องทั้งขำและพยักหน้าไปพร้อมกัน ทุกวันนี้ Gen Z ไม่ใช่กลุ่มคนส่วนน้อยอีกต่อไป แต่กลายเป็นกำลังหลักในหลายองค์กร และเป็นเจนที่ไม่เหมือนเจนไหนเลย ทั้งในวิธีคิด วิธีสื่อสาร และพลังในการทำงาน […]

7 ประเด็นสำคัญ ก่อนตัดสินใจเลือกใช้หรือเปลี่ยน HRMS

การเลือกระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS) ไม่ใช่เพียงการจัดซื้อซอฟต์แวร์หนึ่งระบบ แต่มันคือการวางโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรในระยะยาว ระบบที่เลือกใช้ในวันนี้จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และความสามารถในการเติบโตขององค์กรในอนาคต ก่อนตัดสินใจลงทุนด้วยงบประมาณจำนวนมาก องค์กรควรพิจารณาประเด็นสำคัญ 7 ข้อนี้ให้ชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่าระบบที่เลือกสามารถรองรับการเติบโต ใช้งานได้จริง และคุ้มค่าที่สุดในระยะยาว 1. ยืดหยุ่นและรองรับการเติบโตขององค์กร แต่ละองค์กรมีโครงสร้าง วัฒนธรรม และนโยบายการทำงานที่แตกต่างกัน ระบบ HR จึงไม่ควรถูกจำกัดอยู่เพียงรูปแบบเดียว แต่ควรสามารถปรับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กรได้ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบการทำงาน การคำนวณค่าตอบแทนหรือสวัสดิการภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ รวมถึงความสามารถในการรองรับจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นในอนาคต หากระบบไม่รองรับบริบทขององค์กรหรือไม่สามารถขยายตามการเติบโตของธุรกิจได้ องค์กรอาจต้องกลับมาเปลี่ยนระบบใหม่ในเวลาอันสั้น ซึ่งนำไปสู่ต้นทุนที่ซ้ำซ้อนโดยไม่จำเป็น   2. เชื่อมต่อกับระบบอื่นในองค์กรราบรื่น หากองค์กรต้องใช้งานระบบอื่นควบคู่กัน ระบบ HR ไม่ควรทำงานแบบแยกส่วน ควรเชื่อมต่อและแลกเปลี่ยนข้อมูลกับระบบอื่นที่องค์กรใช้อยู่ เช่น ระบบ ERP หรือแพลตฟอร์มบริหารงานภายใน เพื่อช่วยลดการทำงานซ้ำซ้อน เพิ่มความถูกต้องของข้อมูล และสร้างฐานข้อมูลกลางที่แม่นยำ ลงทุน HRMS ทั้งที ต้องรู้อะไรบ้าง ? ป้องกันปัญหาที่จะตามมาในอนาคต 3. สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนด ระบบ HR ควรรองรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Future Trends Ahead 2026 Press Conference

ทุกต้นปีวงการธุรกิจและ HR มักจับตางานใหญ่ของ Future Trends อย่าง Future Trends Ahead Summit กันเป็นพิเศษ เพราะเป็นงานที่ช่วยชี้ทิศทางอนาคต ชี้ทิศทางการทำธุรกิจ และการบริหารจัดการองค์กรได้น่าสนใจ และก่อนที่งาน Summit งานหลักจะเริ่มต้นขึ้น Future Trends ก็มักจะอุ่นเครื่องด้วยงานแถลงข่าวเพื่อเปิดภาพรวมของเทรนด์สำคัญที่จะเกิดขึ้นในปีนั้น ๆ โดยปีนี้ก็เช่นเดียวกันกับงาน Future Trends Ahead 2026 Press Conference ที่นำเสนอทั้งสภาพเศรษฐกิจ เทคโนโลยี การทำงาน และทิศทางขององค์กรในอนาคต โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งกำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมากกว่าที่เคย งานแถลงข่าวนี้มีเนื้อหาที่อัดแน่นไปด้วยข้อมูล และมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญที่น่าสนใจ  สำหรับใครที่ไม่ได้เข้าร่วมงาน หรืออยากได้ภาพรวมที่สรุปมาให้เข้าใจง่าย HREX รวบรวมสาระสำคัญ มาไว้ให้แล้ว อ่านได้ในบทความนี้เลย รู้เทรนด์โลก 2026 พร้อมรับมือพายุแห่งความเปลี่ยนแปลงก่อนใคร กับหนังสือ Future Trends Ahead 2026 ใน Session แรกของงาน คุณ […]

The Leader as a Kid ผู้นำที่ดี ไม่เคยทิ้งความอยากรู้อยากเห็นแบบเด็ก ๆ 

HIGHLIGHT เนื่องในโอกาสวันเด็ก 2569 นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำจากเด็ก ที่ผู้นำยุคใหม่สามารถนำไปเรียนรู้และปรับใช้ได้ ผู้นำที่ดีจะถาม “ทำไม?” บ่อย ๆ เหมือนเด็ก เพราะเด็กไม่ยอมรับคำตอบที่ไม่มีเหตุผล ผู้นำที่ไม่หยุดสงสัยจะช่วยให้ทีมหลุดจากกรอบเดิม ๆ ค้นพบวิธีใหม่ ๆ ในการทำงาน และเปิดรับความเปลี่ยนแปลงได้มากขึ้น ผู้นำที่ดี จะกล้าตั้งสมมติฐานและคิดนอกกรอบแบบเด็ก ๆ เด็กใช้จินตนาการเป็นเครื่องมือสำคัญ ผู้นำควรฝึกตั้งคำถามเชิง “What if ?” อยู่เสมอ เพื่อเปิดพื้นที่ให้ทีมกล้าคิด กล้าฝัน และกล้านำเสนอไอเดียที่แตกต่าง ผู้นำที่ดีให้ความไว้ใจและความจริงใจแบบไม่มีเงื่อนไข เด็กสร้างความสัมพันธ์จากความเชื่อใจ ผู้นำที่มองทีมด้วยความหวังดีและยอมรับในตัวตนของแต่ละคน จะสร้างทีมที่แข็งแรงและพร้อมเติบโตไปด้วยกัน ผู้นำที่ดี คือคนที่กล้าล้ม เรียนรู้ และพร้อมลุกขึ้นใหม่เสมอ เพราะเด็กไม่กลัวความล้มเหลว ผู้นำที่กล้าลองผิดลองถูก มองความผิดพลาดเป็นบทเรียน จะช่วยให้ทีมมีวัฒนธรรมที่พร้อมเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตอนที่เรายังเด็ก โลกทั้งใบคือห้องทดลองขนาดใหญ่ เราสงสัยทุกอย่าง ถามคำถามว่า ทำไม ? ได้ทั้งวัน และไม่เคยกลัวที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ และจากทารกตัวน้อยที่ทำอะไรไม่ได้ ก็ค่อย ๆ กลายเป็นเด็กที่เดินคล่อง ช่างเจรจา […]

5 ทักษะเชิงกลยุทธ์ (Strategic Skills) ที่ HRD ต้องเร่งสร้าง เพื่อให้องค์กรแข็งแกร่งตลอดปี 2026

HIGHLIGHT ปี 2026 คือปีที่ต้องพัฒนา 5 ทักษะเชิงกลยุทธ์ (Strategic Skills) ความได้เปรียบขององค์กรจะตัดสินจาก “กลยุทธ์การพัฒนาคน” ไม่ใช่จำนวนคอร์สที่อบรม บทบาทของ HRD ต้องขยับจากผู้จัดอบรม ไปสู่ผู้ออกแบบระบบการเรียนรู้ที่สร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจได้จริง ผู้นำต้องเปลี่ยนจากสั่งการ เป็นผู้สร้าง Trust และ Agility เพื่อพาทีมทำงานได้ในทุกบริบท AI จะสร้างมูลค่าได้จริง ก็ต่อเมื่อพนักงานใช้อย่างมั่นใจ ถูกวิธี และมีจริยธรรม ทักษะความเป็นมนุษย์ การสร้างความปลอดภัยทางใจ และความยืดหยุ่นขององค์กร คือฐานสำคัญของการเติบโตระยะยาว ESG ต้องถูกฝังในงานจริงและระบบการทำงาน ไม่ใช่แค่นโยบายหรือกิจกรรมเชิงสัญลักษณ์ 5 ทักษะเชิงกลยุทธ์นี้ คือสิ่งที่ HRD ต้องเร่งสร้าง เพื่อให้องค์กรแข็งแกร่งตลอดปี 2026 การเลือกลงทุนในทักษะที่ถูกต้อง เพื่อสร้างภูมิคุ้มกันและความเติบโตให้องค์กรอย่างแท้จริง เส้นแบ่งระหว่างองค์กรที่ก้าวหน้า กับองค์กรที่ตามไม่ทันการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 จะตัดสินด้วยความเฉียบคมของกลยุทธ์การพัฒนาคน ปีนี้ไม่ใช่เวลาของการจัดอบรมเพียงเพื่อให้เป็นไปตามตัวชี้วัด แต่คนทำงาน HRD ต้องเลือกลงทุนในทักษะที่ถูกต้อง เพื่อสร้างภูมิคุ้มกันและความเติบโตให้องค์กรอย่างแท้จริง จากเทรนด์โลกและทิศทางธุรกิจซึ่งจะมีปัจจัยสุดท้าทายหลายด้าน นี่คือ 5 ทักษะสำคัญที่ […]

HREX Q&A of the Year 2025 กับ 10 คำถาม-คำตอบแห่งปีที่ HR ควรรู้

นับวัน บทบาทของ HR เต็มไปด้วยโจทย์ท้าทายรอบด้าน ตั้งแต่การดูแลและพัฒนาคน การรับมือกับความขัดแย้งในที่ทำงาน ไปจนถึงการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแรงและยั่งยืน ตลอดทั้งปี 2025 มี HR เข้ามาถามคำถามน่าสนใจใน HR Community ของ HREX กันเยอะมาก และมี HR Expert Partner มาร่วมแลกเปลี่ยนคำถามและมุมมองกันอย่างเข้มข้นในหลากหลายประเด็น ท่ามกลางคำถามจำนวนมาก HREX ได้คัดเลือก HR Q&A of the Year รวบรวม 10 คำถาม-คำตอบที่โดดเด่นและถูกพูดถึงมากที่สุด คำถามเหล่านี้ไม่ใช่แค่ปัญหาที่พบได้ทั่วไปในงาน HR แต่ยังสะท้อนความเปลี่ยนแปลง ความซับซ้อน และมุมคิดใหม่ ๆ ที่อาจทำให้คุณต้องกลับมาทบทวนวิธีทำงานของตัวเองอีกครั้ง มาดูกันว่า 10 คำถามแห่งปีนี้ จะตรงกับสิ่งที่คุณเคยตั้งคำถามหรือกำลังเผชิญอยู่หรือไม่ เพราะบางคำถาม คุณอาจเคยคิด แต่ยังไม่เคยได้คำตอบที่ชัดเจน Q&A of the Year 2025 #1: คนเป็น HRBP […]