5 เหตุผลที่ HR ควรเลือกใช้บริการ หยกสด (Yoksod) จัดเลี้ยงเบรกประชุมในออฟฟิศ

การจัดประชุมในออฟฟิศไม่ใช่เพียงเรื่องของวาระงานและเอกสารเท่านั้น แต่การจัดเบรกระหว่างการประชุมก็มีบทบาทสำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะเมื่อองค์กรต้องการสร้างความประทับใจให้กับพนักงาน แขก หรือผู้บริหาร การเลือกผู้ให้บริการขนมหรืออาหารว่างจึงเป็นเรื่องที่ HR ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ หนึ่งในตัวเลือกที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่ คือ หยกสด (Yoksod) ร้านขนมไทยร่วมสมัยที่กำลังเป็นที่นิยมในหมู่บริษัทชั้นนำ และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ HR ควรพิจารณาเลือกใช้บริการจากหยกสดสำหรับการจัดเลี้ยงเบรกประชุม Contents1. หยกสด (Yoksod) ใช้วัตถุดิบมีคุณภาพ และสดใหม่ 100%2. Packaging ของ หยกสด (Yoksod) ดูดี เสริมความน่ารับประทาน3. ราคาของ หยกสด (Yoksod) คุ้มค่าและสมเหตุสมผล4. สั่ง หยกสด (Yoksod) จัดส่งถึงที่ตรงต่อเวลา5. ไม่แค่จัดเบรกประชุม แต่ หยกสด (Yoksod) เหมาะสมกับงานจัดเลี้ยงทุกขนาดสนใจใช้บริการ หยกสด (Yoksod) ติดต่อผ่าน HREX ได้เลย 1. หยกสด (Yoksod) ใช้วัตถุดิบมีคุณภาพ และสดใหม่ 100% จุดเด่นของหยกสดคือขนมที่หวานน้อย […]

13 สิ่งที่ HR ต้องเลิกทำในปี 2026 เพื่อสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งในอนาคต (New Year’s Resolution for HR)

อีกไม่ถึง 1 เดือน ปี 2025 กำลังจะผ่านไป และปี 2026 กำลังจะมาถึง พร้อมกับความเปลี่ยนแปลงที่ไม่เคยช้าลงเลยแม้แต่นาทีเดียว 3 ปีที่ผ่านมา โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงไปเร็วจนแทบตามไม่ทัน เทคโนโลยีใหม่ ๆ โดยเฉพาะ AI เข้ามาปรับวิธีการทำงานแบบหน้ามือเป็นหลังมือ ไม่ใช่แค่เปลี่ยนเครื่องมือ แต่เปลี่ยนวิธีคิดทั้งระบบ แต่ในขณะที่โลกหมุนไปข้างหน้า องค์กรจำนวนมากกลับยังติดอยู่กับการทำงานแบบเดิม ๆ ใช้กระบวนการที่ตกทอดกันมาโดยไม่ตั้งคำถามว่าทำไปทำไม ชอบจัดพิธีกรรมหรือกิจกรรมที่เคยใช้ได้ผลในอดีต แต่มาถึงตอนนี้กลับไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป และอื่น ๆ อีกมากมาย ถ้าเราอยากสร้างองค์กรที่ยืดหยุ่น แข็งแรง และดึงดูดคนเก่งในยุคใหม่ได้จริง ในปี 2026 ที่จะถึงนี้ HR และผู้นำต้องกล้าเลิกทำบางอย่างที่เคยชิน แล้วเริ่มต้นสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างแท้จริง และการเลิกทำ 13 เรื่องนี้ อาจเป็นก้าวสำคัญของการเติบโตที่องค์กรกำลังต้องการ Contents1. หยุดวัดค่าของพนักงานจากเวลาที่ใช้ แล้วหันมาโฟกัสที่ผลกระทบของงาน2. ยกเลิกการประเมินผลแบบรายปี แล้วสร้างระบบ Feedback ที่ต่อเนื่องและทันเวลา3. เลิกใช้ Engagement Survey แค่ปีละครั้ง แล้วฟังเสียงพนักงานแบบเรียลไทม์4. หยุดมองหาคนที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร […]

งาน Freelance ฉบับมนุษย์เงินเดือน รายได้ดี อัปเดต 2026

ใกล้ก้าวเข้าสู่ปี 2026 แล้ว รูปแบบการหารายได้อีกช่องทางของมนุษย์เงินเดือนก็เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน จากเดิมที่งานเสริมถูกมองว่าเป็นภาระเพิ่ม กลับกลายเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนการเงินที่หลายคนเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้น อาจไม่ใช่เพราะรายได้ไม่พอเสมอไป แต่เพราะความต้องการมีรายได้ที่ยืดหยุ่น ปลอดภัย และไม่ผูกมัดซึ่งกลายเป็นความคิดใหม่ของคนทำงานยุคนี้ หลายคนจึงเลือกหันมาหางานที่สามารถทำได้ด้วยแบบจัดการเวลาได้เอง โดยเฉพาะงาน Freelance ที่ไม่กำหนดเวลาในการทำงาน หรือมีข้อจำกัดเหมือนกับงานประจำรูปแบบอื่น ซึ่งทำให้งานรูปแบบ Freelance นี้เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง เช่น จากประกาศงานที่บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างงานแบบเป็น Project มากกว่าแบบพนักงานประจำ หรืองานเสริมสายออนไลน์แบบไลฟ์ขายของตามกระแสปัจจุบัน  Contentsการทำงานเสริมในปี 2026 ไม่ใช่เรื่องของการทำงานหนักขึ้น แต่เป็นเรื่องของการเลือกงานให้ถูกแบบงานเสริมที่กินเวลาน้อยแต่รายได้ดี1) Micro-Freelance 2) ใช้ทักษะสร้างรายได้หลังเลิกงาน3) ผู้จ้างงานเริ่มมองหางานที่จบเป็นจ็อบๆ ไป4) ผู้ช่วยตรวจสอบงานจาก AI ทำไมงาน Freelance แบบเป็น Project ถึงเหมาะกับมนุษย์เงินเดือน?1) ไม่ต้องทำงานลากยาวหลายเดือน2) มีคนช่วยหางานให้แทน3) ทำหลังเลิกงานได้4) ใช้ทักษะที่มีอยู่จากงานประจำแล้วงาน Freelance ฉบับมนุษย์เงินเดือนมนุษย์แบบไหนที่จะตอบโจทย์ความต้องการยุค 2026 ได้จริง? SourcedOut – โมเดลใหม่สำหรับงานเสริมสาย HR ที่ออกแบบมาเพื่อมนุษย์เงินเดือนโดยเฉพาะ (คนที่ไม่มีประสบการณ์ HR ก็เริ่มต้นทำได้นะ)สิ่งที่ทำให้ SourcedOut เหมาะกับคนมีงานประจำมาก […]

Omotenashi HR: ใส่ใจโดยไม่ต้องบอก คือหัวใจของ HR ยุคใหม่

HIGHLIGHT Omotenashi (おもてなし) คือศิลปะแห่งการใส่ใจจากผู้ให้โดยผู้รับไม่ต้องร้องขอ มีรากฐานจากพิธีชงชาญี่ปุ่นที่เน้นความละเอียดอ่อนและการคาดการณ์ล่วงหน้า เมื่อนำ Omotenashi มาใข้ในโลก HR ทำให้ HR กลายเป็นเจ้าบ้านที่ดูแลพนักงานอย่างลึกซึ้ง ไม่ใช่แค่จัดการเอกสาร แต่สร้างประสบการณ์การทำงานที่อบอุ่นทุก Touch Point หัวใจของ Omotenashi HR คือ Employee Voice ฟัง–วิเคราะห์–ลงมือทำ–สื่อสารกลับ ให้พนักงานรู้ว่าเสียงของเขามีคุณค่าและถูกนำไปใช้จริง และองค์กรไทยสามารถประยุกต์ได้ทันทีตั้งแต่สวัสดิการที่สอดคล้องกับชีวิตคนไทย ไปจนถึงพิธีการเล็ก ๆ ที่สะท้อนการใส่ใจ เช่น วันสำคัญ เทศกาล หรือการขอบคุณเล็ก ๆ น้อย ๆ มองหา HR Solution ที่เข้าใจคุณก่อนแม้ไม่ต้องพูด ? HREX มีพาร์ทเนอร์ที่ยึดหลัก Omotenashi เช่น King of Time และ Reeracoen ที่มี DNA ญี่ปุ่นด้านความใส่ใจแบบต้นตำรับ วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นเป็นสิ่งที่หลายองค์กรทั่วโลกให้ความสนใจและนำมาประยุกต์ใช้ อย่าง Kaizen […]

ก่อนใช้ HR Solution ฟรี มีข้อควรระวังอะไรบ้าง ?

“โปรแกรม HR นี้ใช้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย !” ไม่ว่าจะเป็นสินค้าหรือบริการประเภทใดก็ตาม เวลาเห็นคำโปรโมทแบบนี้ ใครบ้างจะไม่รู้สึกตื่นเต้นและสนใจอยากใช้ แต่ช้าก่อน ! ก่อนจะกดปุ่ม Sign Up ตอบตกลงใช้ HR Solution ตัวไหนฟรีก็ตาม มีบางอย่างที่ HR และผู้นำควรรู้ก่อน เพราะที่บอกฟรีไม่ได้แปลว่าดี หรือไม่มีข้อแม้เสมอไป Contentsที่บอกว่า ใช้ฟรี หมายถึงอะไรกันแน่ ?ทำไมของฟรีจึงได้รับความนิยม ?ข้อควรระวังก่อนใช้งาน HR Solution ฟรี1. ความปลอดภัยของข้อมูลพนักงาน2. ข้อจำกัดของเวอร์ชันฟรีวิธีเลือก HR Solution ฟรีให้คุ้มค่าและปลอดภัย1. ตรวจสอบผู้ให้บริการอย่างละเอียด2. ทดลองใช้ฟรีในกลุ่มเล็ก ๆ แต่อย่าเพิ่งนำโปรแกรมมาให้ทั้งองค์กรใช้งานทันที3. วางแผนอัปเกรดเผื่อการเติบโตในอนาคตใช้ EZHire ไม่ต้องกังวลข้อจำกัดเรื่องการใช้ฟรี สรุป HR Solution ฟรี ใช้ได้ แต่ต้องรู้ก่อนใช้ ที่บอกว่า ใช้ฟรี หมายถึงอะไรกันแน่ ? ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจกันก่อนว่า เวลาเห็นโปรแกรมที่บอกว่าใช้ฟรีนั้นมีความหมายอย่างไร เพราะคำว่าฟรีในโลก […]

เจาะกลโกงมิจฉาชีพยุคใหม่: 67% ของประกาศงานลวงในไทยคืองานขาย

นักศึกษาจบใหม่วัย 23 ปี เห็นประกาศรับสมัครงานฝ่ายขายออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ชื่อดัง ซึ่งเสนอค่าตอบแทนสูงและยืดหยุ่นเวลาได้อย่างน่าสนใจ หลังส่งข้อมูลส่วนตัวพบว่า เธอต้องจ่ายค่ามัดจำเพื่อยืนยันตำแหน่ง แต่หลังจ่ายแล้ว กลับไม่สามารถติดต่อกลับไปยังผู้ว่าจ้างได้อีกเลย… การหลอกลวงแบบนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ในยุคดิจิทัล แต่เราจะเจอกรณีที่ซับซ้อนและแนบเนียนขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะเมื่อโลกของการหางานเปลี่ยนผ่านสู่แพลตฟอร์มออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ ล่าสุด บริษัท SEEK ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Jobsdb และ Jobstreet เปิดเผยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มกลโกงสมัครงานล่าสุดทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก รวมถึงประเทศไทย ซึ่งชี้ให้เห็นว่า มิจฉาชีพยุคใหม่ปรับกลยุทธ์ให้แตกต่างกันในแต่ละประเทศ และสอดคล้องกับบริบทเศรษฐกิจ วัฒนธรรม รวมถึงพฤติกรรมของผู้สมัครอย่างแนบเนียน Contentsงานธุรการ เป้าหมายหลักของมิจฉาชีพตำแหน่งงานด้านธุรการ (Administration & Office Support) คือเป้าหมายหลักภาพรวมภูมิภาคเอเชีย มิจฉาชีพกระจุกตัวที่ไหน ?กลุ่มอุตสาหกรรมเสี่ยงเจาะกลโกงมิจฉาชีพยุคใหม่ในประเทศไทย สายงานขายโดนหนักงานด้านการขาย โดนหลอกอันดับ 1อันดับสายงานที่โดนหลอกรองลงมามาตรการของ SEEK ในการป้องกันการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม1. ตรวจสอบผู้ว่าจ้าง2. การกรองเนื้อหาประกาศงาน3. การเปิดโอกาสให้รายงาน4. การพัฒนาอย่างต่อเนื่องบทสรุป งานธุรการ เป้าหมายหลักของมิจฉาชีพ จากการวิเคราะห์ข้อมูลภายในของระบบตรวจจับกลโกงบนแพลตฟอร์มของ SEEK ระหว่างเดือนกรกฎาคม 2567 ถึงมิถุนายน 2568 พบสถิติที่น่าสนใจดังนี้ ตำแหน่งงานด้านธุรการ […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ KING OF TIME ระบบบันทึกเวลาอันดับ 1 ที่บริษัทญี่ปุ่นไว้วางใจ

รู้ไหมว่า หนึ่งในปัญหาที่ HR ต้องเจอบ่อยที่สุดคือ ข้อผิดพลาดด้านเวลาเข้าออกงาน (Time/Attendance Errors) อิงจากสถิติพบว่า มีอัตราข้อผิดพลาดสูงถึง 1,139 ครั้งต่อพนักงาน 1,000 คนเลยทีเดียว นั่นหมายความว่า ถ้าบริษัทคุณมีพนักงาน 100 คน คุณอาจต้องแก้ไขข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเวลาเข้าออกมากกว่า 100 ครั้งต่อปี ไม่ว่าจะเป็นการลืมแสตมป์ เวลาไม่ตรง หรือการคำนวณ OT ผิด ปัญหาเหล่านี้มาจากความซับซ้อนของการจัดการเวลาเข้าออก ทั้งข้อมูลที่ไม่ตรงกัน การคำนวณ OT ผิดพลาด หรือระบบที่ไม่เชื่อมต่อกัน ซึ่งไม่เพียงสร้างภาระงานเพิ่มเติมให้ HR แต่ยังส่งผลต่อความแม่นยำของค่าจ้างและความพึงพอใจของพนักงาน หากกำลังมองหาตัวช่วยที่จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ตรงจุด KING OF TIME – HR Solution ด้าน Leave & Attendance Management System จากญี่ปุ่น อาจเป็นคำตอบที่คุณต้องการ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HREX อยากแนะนำให้ HR […]

ฟู้ดแพชชั่น (Food Passion) คว้ารางวัล PMAT HR Award 2025

บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการ “สร้างคนเพื่อขับเคลื่อนองค์กร” คว้ารางวัล PMAT HR Award 2025 ในกลุ่ม “ผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award)” รางวัลนี้ไม่ใช่เพียงความสำเร็จของผู้นำ แต่สะท้อนถึงผลลัพธ์ขององค์กรที่มุ่งสร้างคนเป็นหัวใจ โดยมี คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด  เข้ารับรางวัลเกียรติยศจาก ดร.สุเมธ ตันติเวชกุล กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิชัยพัฒนา ภายในงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference จัดโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)  คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด กล่าวว่า องค์กรมีความเชื่อมาตลอดว่า ธุรกิจจะเติบโตได้ไกล ก็ต่อเมื่อพนักงานเติบโตไปพร้อมกัน […]

ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ! Work Life Festival 2025 มหกรรมเพื่อคนทำงาน ตอบโจทย์ทุกมิติชีวิต

ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ! Work Life Festival 2025 มหกรรมเพื่อคนทำงาน ตอบโจทย์ทุกมิติชีวิต ด้วยผู้ร่วมงานตลอด 2 วัน กว่า 12,000 คน ณ สามย่านมิตรทาวน์ฮอลล์ ชั้น 5 ในวันที่ 7 – 8 พฤศจิกายน ที่ผ่านมา Future Trends และ aomMONEY ผนึกกำลังร่วมกับ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน), JobThai, OPPO Thailand, ไบแนนซ์ ทีเอช บาย กัฟท์ ไบแนนซ์ (BINANCE TH), กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน), FutureSkill, Aestheta Clinic Wellness and Aesthetic, ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย, สามย่านมิตรทาวน์, MedPark Hospital, ZipEvent, […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments

หลายคนอาจคิดว่า Succession Planning เป็นเรื่องของอนาคต แต่จริง ๆ แล้วการวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำคนต่อไปจะราบรื่นได้ หากวางแผนและจัดการอย่างมียุทธศาสตร์ตั้งแต่เนิ่น ๆ นั่นจึงเป็นที่มาของงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments ที่ Absolute Talent Solutions – ผู้จัดจำหน่าย Hogan อย่างเป็นทางการในประเทศไทย โดยคุณ ประวีณ์นุช วิศวพรบุตร ร่วมกับ Hogan Assessments APAC จัดขึ้นเพื่อชวน HR และผู้นำองค์กรร่วมเรียนรู้ว่า วิธีการวางแผน Succession Planning ที่เหมาะสมควรเป็นอย่างไร และการใช้ข้อมูลเชิงจิตวิทยาจาก Hogan Assessments จะช่วยเตรียมพร้อมอนาคตได้อย่างไร หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ ContentsHIPO + Strategic Succession: From Planning to […]

ข้อมูลคนคือข้อมูลงาน: ใช้ People Intelligence เปลี่ยน HR ให้เป็น Strategic Partner

HIGHLIGHT People Intelligence คือเครื่องมือวิเคราะห์คนแบบรอบด้าน HR สามารถเปลี่ยนข้อมูลดิบของพนักงานให้กลายเป็น Actionable Insights ที่ช่วยวางแผนและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรได้ทันที รากฐานของข้อมูลที่ดี ต้องเป็นข้อมูลที่ ถูกต้อง อัปเดต เชื่อมโยงกัน และมาจากแหล่งเดียว เพื่อให้ HR วิเคราะห์และวางแผนได้จริง ซึ่งจะช่วยให้วิเคราะห์ได้แม่นยำขึ้น ระบบของ SAP SuccessFactors สามารถมอบ Insight ด้านคนได้ครบทุกมิติ ตั้งแต่โครงสร้างทีม ทักษะ ค่าตอบแทน จนถึงความสัมพันธ์ระหว่าง Performance กับ Engagement ระบบที่ดีต้องมาพร้อมพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจ HR และ I AM Consulting พร้อมให้คำปรึกษา + ช่วยทุกองค์กรวางระบบ People Intelligence อย่างครบวงจร ด้วยความรู้และความเข้าใจธุรกิจไทยอย่างเต็มเปี่ยม วันหนึ่ง CEO ถามว่า “บริษัทเราวางแผนจะขยายธุรกิจอีก 3 สาขาภายในปีหน้า คนของเราพร้อมไหม มีใครเก่งพอจะขึ้นมาเป็นผู้นำได้บ้าง ?” เชื่อว่าหลายองค์กรมี […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference Day 2

การเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปีของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ยังไม่จบเพียงวันแรก เพราะในวันที่ 2 ของงาน HR Day 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ยังคงอัดแน่นไปด้วยสาระสำคัญที่คนทำงาน HR และผู้นำองค์กรไม่ควรพลาด ไม่ว่าจะเป็นแนวโน้มใหม่ด้านกลยุทธ์การบริหารคน การปรับตัวในยุค AI ไปจนถึงบทบาทใหม่ของ HR ที่ต้องก้าวข้ามการดูแลพนักงาน ไปสู่การสร้างคุณค่าระดับองค์กรและสังคม หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ ContentsBeyond LimitsLocker Room LeadershipSTRATEGY X SPIRIT: UNLOCKING HUMAN POTENTIALPassion that Powers PeopleLegacy Leaders – Reinventing for LongevityFamily Legacy Reinvented Beyond the […]

องค์กรแบบไหนที่เรียกว่า High-Performing Companies ? 

Highlight องค์กรที่มี Employee Experience ยอดเยี่ยม จะมีโอกาสเพิ่มรายได้ถึง 71% และกำไรขั้นต้นสูงกว่าคู่แข่งถึง 150% High-Performers ไม่ได้วัดแค่ Engagement แต่ยังให้ความสำคัญกับ Inclusion และ Well-being เพื่อสร้างแรงจูงใจที่ยั่งยืนในที่ทำงาน Trust in Leadership คือความแตกต่างที่ชัดที่สุด เพราะพนักงานในองค์กรชั้นนำเชื่อมั่นในผู้นำมากกว่าบริษัททั่วไป ความเชื่อใจนี้คือฐานของวัฒนธรรมที่แข็งแรงนั่นเอง ประสบการณ์ทำงานประจำวันคือหัวใจของ EX โดยองค์กร High-Performers มีระบบ Recognition – Feedback – Empowerment ที่ต่อเนื่องและจริงใจ ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ทำไมองค์กรของเราต้อง Benchmark ตัวเองกับองค์กร High Performers ? การเติบโตขององค์กรยุคนี้ ไม่ได้วัดแค่เรื่องการทำกำไรให้เติบโตอีกต่อไป แต่วัดที่การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับคนทำงานไปพร้อมกัน Qualtrics ทำรายงานล่าสุดเรื่อง The anatomy of a high-performing company: The 2025 EX […]

เปิดรับสมัครแล้ว ! หลักสูตร BESTx หลักสูตรผู้นำแห่งการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กร

หลักสูตร BESTx หลักสูตรผู้นำแห่งการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กร เรียนรู้แบบลงมือทำจริง จากผู้บริหารองค์กรแนวหน้าของไทย ใน 10 สัปดาห์ ผ่านหัวข้อการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กรอย่างเข้มข้นใน 4 ด้าน 🟠Organization Transformation การนำองค์กรสู่ Transformation ให้ได้ผลจริง 🟠Leadership Transformation ปรับ Mindset สู่การเป็นผู้นำที่กล้าเปลี่ยนแปลง 🟠Culture Transformation ทรานส์ฟอร์ม Culture ยกระดับการขับเคลื่อนองค์กร 🟠People Tech Transformation การประยุกต์ใช้ AI และเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาคนและองค์กร ✨พร้อมทริป Outing เรียนรู้นอกสถานที่ ณ จังหวัดขอนแก่น แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์กับผู้บริหารจากองค์กรและธุรกิจชั้นนำ ! 📅เรียนทุกวันศุกร์ 23 มกราคม – 27 มีนาคม 2569 ดาวน์โหลดโบรชัวร์ได้ที่ 👉 https://shorturl.at/4IION สอบถามเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ คุณฝน 📞 094-445-5900 BESTx คือหลักสูตรสุดยอดผู้นำการทรานส์ฟอร์มคน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference Day 1

ปีนี้นับเป็นวาระพิเศษของ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ที่ก้าวเข้าสู่ปีที่ 60 ในฐานะองค์กรสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาวิชาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ของไทยมายาวนานกว่า 6 ทศวรรษ เพื่อตอกย้ำบทบาทนั้น จึงเกิดงาน HR Day 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ในวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเชิงกลยุทธ์ของคนทำงาน HR ให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจยุคใหม่ ภายใต้ธีม The People and HR Legacy งานนี้มีองค์กร ซีอีโอ และวิทยากรระดับโลก มาร่วมถ่ายทอดประสบการณ์ มุมมอง และเครื่องมือใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ที่น่าสนใจ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญของงานมาแล้วในบทความนี่ [Toc]   Inspiration Speech คุณ สุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT […]

คุณอาจพลาด Talent ดี ๆ เพราะลืมใส่ 3 ข้อนี้ ในประกาศงาน

ประกาศงานมีรายละเอียดครบ แต่ทำไมไม่มีคนกดสมัครเข้ามาอย่างที่คิด ? หลายองค์กรพยายามทำโพสต์รับสมัครให้ดูน่าสนใจ ทั้งภาพสวย ๆ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานอย่างละเอียด หรือบูสต์โฆษณาเพิ่มยอด Reach แต่ผลลัพธ์กลับยังเหมือนเดิม คือ คนสมัครน้อย หรือได้คนที่ไม่ตรงเป้า ปัญหานี้จริง ๆ แล้วอาจไม่ได้อยู่ที่ช่องทาง หรือตัวงาน แต่เพราะยังไม่พูดในมุมมองผู้สมัครว่าถ้าหากเข้ามาทำงานกับเราแล้วชีวิตของเขาจะเป็นยังไง ปัจจุบัน คนทำงานไม่ได้แค่มองหางานทำ 9-10 ชั่วโมงต่อวันแล้วจบไป แต่เขากำลังเลือกชีวิตที่อยากใช้ในองค์กรนั้นด้วย 60% ของผู้สมัครออกจากหน้าประกาศใน 60 วินาทีแรก ถ้าไม่เจออะไรน่าสนใจในนั้น แปลว่าถ้าประกาศของเราไม่ดึงดูด หรือไม่ตอบโจทย์ตั้งแต่แรกเห็น ก็เท่ากับเราได้เสียผู้สมัครที่มีคุณภาพไปอย่างรวดเร็ว โดยไม่รู้ตัวเลย และหนึ่งในเหตุผลสำคัญ ก็คือการที่ประกาศงานยังไม่เล่าเรื่องในแบบที่ผู้สมัครอยากรู้จริง   What’s in it for me ? ผู้สมัครอยากรู้ Impact มากกว่าหน้าที่ ผู้สมัครไม่ได้สนใจแค่คุณสมบัติที่องค์กรต้องการ แต่เขาอยากรู้ว่างานนี้จะเปลี่ยนชีวิตเขายังไง คำถามสำคัญที่ต้องตอบ งานนี้สร้างคุณค่าอะไร เขาจะมีโอกาสเติบโตแบบไหน มีผลต่อทีมและองค์กรอย่างไร การใส่ Impact และ Value ของตำแหน่งเข้าไป […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 2

วันที่สองของงาน Work-Life Festival 2025 ยังคงเต็มไปด้วยพลังของคนทำงานที่ต้องการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่ในเรื่องทักษะ แต่รวมถึงการเข้าใจตนเอง การเชื่อมโยงกับคนอื่น และการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน ภายในงานยังคงอัดแน่นด้วยเนื้อหาหลากหลายทั้งจากนักคิด นักบริหาร และนักพัฒนา ที่พร้อมแชร์มุมมองใหม่ ๆ ให้คนทำงานนำกลับไปปรับใช้ได้จริง และเช่นเคย HREX.asia ยังคงเฝ้าเวที SkillForce อย่างใกล้ชิด เพื่อสรุป Insight สำคัญให้กับผู้อ่านทุกท่าน หากใครพลาดงานวันนี้ไป สามารถอ่านสรุปเรื่องที่ HR ควรรู้และนำไปปรับใช้ได้เลยในบทความนี้ ContentsHow Storytelling Driving My Career: ใช้การเล่าเรื่องเพื่อเปลี่ยนชีวิตการทำงานให้ก้าวหน้าThe Missing Skills in the AI Era: ทักษะที่หายไปในวันที่ AI เข้ามาCareer Never Dies: เมื่อ AI เปลี่ยนโลกการทำงาน มนุษย์ชนะได้ด้วย Mindsetวันนี้ AI พรุ่งนี้อะไร The Next Renaissance ถอดรหัสอนาคตมนุษย์ในวันที่ AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 1

ไม่บ่อยนักที่เราจะได้เห็นงานเฟสติวัลที่ออกแบบมาเพื่อคนทำงานอย่างแท้จริง ทั้งในแง่ของการพัฒนาทักษะ การบริหารจัดการชีวิต ไปจนถึงการวางแผนอนาคตอย่างยั่งยืน งาน Work-Life Festival 2025 คือหนึ่งในนั้น นี่คือมหกรรมที่รวมทุกมิติของการใช้ชีวิตในการทำงานไว้ในที่เดียว และยกระดับประสบการณ์ของผู้เข้าร่วมอย่างรอบด้าน ตลอดทั้งวัน HREX ปักหลักอยู่ที่เวที Skillforce Stage เพื่อเก็บทุกประเด็นสำคัญที่อัดแน่นด้วยเนื้อหาเข้มข้นด้าน HR, Talent Development และ Future Skills ที่องค์กรไม่อาจมองข้ามได้ หากใครพลาดงานนี้ไป อ่านสรุปเนื้อหาเวทีที่น่าสนใจได้ในบทความนี้เลย  ContentsFuture Trends & aomMONEY Opening RemarksBoss Management: The Secret Skill ในชีวิตจริงของคนทำงานFuture Skill Guide to Corporate Success in 2026: คู่มือสกิลแห่งอนาคต สู่ความสำเร็จขององค์กรในปี 2026The Power of Work Life Well Lived: เปิดแนวคิดการสร้างพลังอย่างดี ขับเคลื่อนความสำเร็จองค์กรTraining […]

Q&A of the Months: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกันยายน & ตุลาคม 2025

ช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา อาจมี HR เข้ามาถามคำถามใน HR Community ไม่คึกคักเท่ากับเดือนก่อน ๆ แต่คำถามที่น่าสนใจก็ยังมีหลายคำถามทีเดียว และนี่คือ 4 คำถามเด่นประจำเดือนที่ HR Expert ของ HREX ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! ContentsQ1: พนักงานมารับช่วงต่อจากคนเก่าและงานเกิดความผิดพลาดA: Manrat ChotsiriQ2: พนักงานลาป่วยบ่อย แต่พบว่าลาไปตามศิลปินที่ชอบA: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชรQ3: ฟ้องศาลแรงงานได้หรือไม่ เรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ในเมื่อเรายังทำงานอยู่ปกติไม่มีการออกหนังสือเตือนA: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชรQ4: พักร้อน กับการลาออก (ผิดระเบียบ)A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร Q1: พนักงานมารับช่วงต่อจากคนเก่าและงานเกิดความผิดพลาด พนักงานมารับช่วงต่อการทำเงินเดือนต่อจากคนเก่า โดยที่เขาไม่ได้รับการสอนงานจากคนเก่า หรืแตัวหัวหน้างาน เลยทำให้เกิดการผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนพนักงาน น้องเขาเลยขอลาออกในวันนั้น โดยการเขียนใบลาออก แต่หัวหน้าไม่เซ็นให้และบอกให้ใจเย็น ๆ ก่อน […]

เรียนรู้วัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมจาก Netflix กับ Erin Meyer — ครั้งแรกในประเทศไทย! ที่งาน HR DAY 2025 #PMAT60th Anniversary 

Transform ทีมและวัฒนธรรมองค์กร ด้วยแนวคิดระดับโลกจาก Netflix เรียนรู้ผ่าน Exclusive Masterclass with ERIN MEYER 12 พฤศจิกายน 2025 | Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC) หนึ่งในกิจกรรมไฮไลต์ของงาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ครั้งแรกในประเทศไทย ! ร่วมเรียนรู้กับ Erin Meyer – นักคิดระดับโลก ผู้เขียน No Rules Rules และ The Culture Map หนึ่งใน Thinkers50 และ Culture Strategist จาก Netflix สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้ วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นแต่ทรงพลัง […]

#PMAT60 Beyond Conference Experience ที่งาน HR DAY 2025

#PMAT60 Beyond Conference Experience ที่งาน HR DAY 2025 คนทำงานยุคใหม่ห้ามพลาด! 7 Main Stages – 7 Learning Series 2 Forums | 2 Challenges | 3 Fireside Chats กว่า 120 Speakers จากทั่วโลก ที่จะพาคุณก้าวข้ามกรอบเดิมของคำว่า Conference สู่ประสบการณ์ “Beyond Conference” ที่จะปลุกทั้งความคิดและพลังในการนำคน ที่งาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference เวทีที่รวมพลังความคิดจากหลากหลายวงการ เพื่อ “เข้าใจคน” อย่างรอบด้าน ครบทุกมิติของการทำงาน การนำทีม และการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน  พบกับ นักคิดระดับโลก […]

เชิญร่วมงานสัมมนาฟรี Getting Succession Right With Hogan Assessments

ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนาฟรีในหัวข้อ “Getting Succession Right With Hogan Assessments” โดย Absolute Talent Solutions ตัวแทนจำหน่าย Hogan Assessments ในประเทศไทยอย่างเป็นทางการ ร่วมกับ Hogan Assessments APAC  รายละเอียดงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments: วันที่: 14 พฤศจิกายน 2568 เวลา: 09.00 – 12.00 น. สถานที่: Grande Centre Point Ploenchit ถนนวิทยุ สถานี BTS เพลินจิต บรรยายภาษาอังกฤษ ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย ในงานสัมมนาครั้งนี้ ท่านจะได้เรียนรู้ว่า Hogan Assessments สามารถช่วยท่านสร้างกลยุทธ์การสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ และมีรากฐานมาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ ท่านจะได้รับแนวคิดที่ชัดเจนในการสร้างแผนพัฒนาสำหรับองค์กรที่รองรับความต้องการทางธุรกิจในระยะยาว สิ่งที่ท่านจะได้รับจากงาน […]

ทำไม Sense of Urgency ถึงเป็น Soft Skill สำคัญของ Recruiter ยุคนี้

ในโลกของการสรรหายุคปัจจุบัน ทักษะที่จำเป็นของ Recruiter แน่นอนว่านอกเหนือจากการคัดคนเก่งให้ตรงตำแหน่ง ยังต้องมีความเข้าใจตลาดแรงงาน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และที่สำคัญคือ Sense of Urgency หรือการตระหนักถึงความสำคัญของเวลาและความเร็ว ที่จะทำให้ทันต่อจังหวะของผู้สมัครและองค์กรอีกด้วย วันนี้ HREX อยากชวนทุกคนมาพูดคุยกันถึงหนึ่งใน ‘Soft Skill’ ที่สำคัญที่สุดของ Recruiter ยุคนี้ นั่นคือ Sense of Urgency ทักษะที่มีผลโดยตรงต่อความสำเร็จของการปิดดีลผู้สมัครในแต่ละตำแหน่ง ในยุคสมัยที่ตลาดแรงงานหมุนเร็วและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สิ่งที่เป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้งาน Recruit สำเร็จมากที่สุดคือความเร็ว เพราะทุกวินาทีที่ผ่านไป อาจหมายถึงการพลาด Talent ที่ดีไปให้กับบริษัทคู่แข่งได้  “Sense of Urgency ในงาน Recruit ไม่ได้หมายถึงการทำงานเร็วเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงความสามารถในการจัดการเวลา การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ และการสื่อสารระหว่างลูกค้า/ผู้สมัครอย่างทันที” ยิ่งในยุคปัจจุบันที่ผู้สมัครสามารถเข้าถึงตำแหน่งงานได้จากหลากหลายช่องทาง ทั้งเว็บประกาศงาน โซเชียลมีเดีย หรือการติดต่อโดยตรงจาก Recruiter ทำให้ความเร็วและความเป็นมืออาชีพในการ Approach ผู้สมัครไปเสนอตำแหน่งงานจึงสำคัญมากและเป็นหนึ่งในความสำเร็จของงานนี้ เพราะไม่ใช่แค่เราที่ต้องการ Talent คุณภาพ แต่บริษัทอื่นก็ต้องการเช่นกัน Contentsการตระหนักเรื่องความสำคัญของเวลา […]

วางแผนพัฒนาคนอย่างมีทิศทางด้วย Skill Mapping & Certification

ในโลกธุรกิจที่หมุนเร็ว การพัฒนาบุคลากรคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน แต่ปัญหาที่ผู้บริหารและฝ่าย HRD (Human Resource Development) มักพบคือการวางแผนพัฒนาที่ไม่ต่อเนื่อง ส่งพนักงานไปอบรมครั้งหนึ่งแล้วก็หายไป จนกลายเป็นคำถามที่ว่า พนักงานไม่รู้ว่าต้องทำอะไรต่อไป ส่วน HR เองก็ไม่รู้ว่าทักษะที่ขาดหายไปของพนักงานหรือทีมคืออะไรกันแน่ นี่คือ Pain Point ที่ทำให้การลงทุนด้านการฝึกอบรมไม่เกิดผลลัพธ์ที่คุ้มค่าและไม่มีแผนพัฒนาระยะยาวที่ชัดเจน ถึงเวลาแล้วที่องค์กรจะต้องเปลี่ยนแนวคิดจากการ “อบรมตามกระแส” มาเป็นการ “พัฒนาอย่างมีทิศทาง” โดยเริ่มจากการ ประเมินทักษะที่ขาดไป และใช้ ใบรับรอง (Certification) ที่เป็นมาตรฐานสากลมายืนยันผลลัพธ์ เพื่อให้การวางแผนพัฒนารายบุคคลเป็นไปอย่างแม่นยำและตอบโจทย์ธุรกิจอย่างแท้จริง แนวทางนี้คือการผสานพลังระหว่าง Skill Mapping และ Certification เข้าด้วยกัน Contentsทำไมองค์กรจำนวนมากถึง “อบรมแล้วไม่เกิดผล”Skill Mapping แผนที่นำทางสู่การพัฒนาที่แม่นยำทำไมองค์กรจำนวนมากถึง “อบรมแล้วไม่เกิดผล”Skill Mapping แผนที่นำทางสู่การพัฒนาที่แม่นยำตัวอย่าง การพัฒนาพนักงาน IT Support สู่การเป็น IT Support Specialistประโยชน์ของ Skill Mapping & Certification ต่อองค์กรARIT x […]

เมื่อ AI เตรียมเปลี่ยนโลกการสรรหา : ProFinder กำลังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรค้นหาคนเก่ง ผ่าน Talent Marketplace แห่งใหม่ในไทย

ลองจินตนาการถึงโลกที่การหาคนทำงานที่ใช่ ไม่ต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร หรือคาดเดาว่าผู้สมัครจะเหมาะกับตำแหน่งหรือไม่  โลกนั้นมาถึงแล้ววันนี้ กับ ProFinder แพลตฟอร์ม AI Talent Marketplace ใหม่ล่าสุดจาก Reeracoen Thailand ที่เปิดตัวร่วมกับ ScoutOut ตลอดหลายปีที่ผ่านมา HR และ Recruiter ต่างเผชิญความท้าทายในการรักษาสมดุลระหว่าง ความเร็วคุณภาพ และความแม่นยำในการจ้างงาน รูปแบบการ Hiring เดิมๆที่เข้าถึงเฉพาะ Active Job Seeker แต่กลับพลาดผู้สมัครเก่งๆที่ซ่อนอยู่ หรือคนที่ไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจัง (Open For Opportunity) แต่กลับเหมาะกับตำแหน่งนั้น ProFinder ได้เปลี่ยนสมการนั้นไปอย่างสิ้นเชิง ด้วยการนำ AI เข้ามาช่วยวิเคราะห์และจับคู่ผู้สมัครตาม ทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสม ก่อนที่เรซูเม่จะถูกเปิดดูเสียอีก ContentsProFinder เข้าใจผู้สมัครมากกว่าที่เคยจุดเด่นของ ProFinder Talent Marketplaceทำไม Talent Marketplace จึงสำคัญข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Reeracoen Thailandเกี่ยวกับ ScoutOut ProFinder […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน 2025 Exclusive Conference – Power Perspectives: The Future of Energy

พลังงานไม่ใช่แค่เรื่องของเทคโนโลยีหรือโครงสร้างพื้นฐานอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นสนามยุทธศาสตร์ใหม่ของคนและความยั่งยืนที่ผู้นำองค์กร โดยเฉพาะ HR ต้องมองให้ขาดและวางเกมให้ทัน นั่นจึงเป็นที่มาของงาน 2025 Exclusive Conference – Power Perspectives: The Future of Energy ที่ WTW และ Sasin School of Management จัดขึ้นเพื่อเป็นเวทีที่รวมมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ทั้งด้านพลังงาน การบริหารองค์กร และกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล มาพูดคุยถึงทิศทางใหม่ของอุตสาหกรรมที่กำลังเร่งเครื่องไปสู่ความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ หาก HR และผู้นำองค์กรท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ The Future of Talents: Global Energy Industry Outlook 2025 คุณ ไมเคิล อึ้ง (Michael Ng) Director of Work, Rewards and Career จาก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน #6 Roundtable CHRO & HR Directors Forum: Future of Harmony

เมื่อ Harmony (ความกลมกลืนเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน) กลายเป็นหัวใจของการขับเคลื่อนองค์กรในวันที่โลกเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน HREX จึงจัดงาน #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum เพื่อให้เหล่าผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์จากองค์กรชั้นนำของไทยได้ล้อมวงแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวคิด และกลยุทธ์ใหม่ ๆ ที่จะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็งแต่ยืดหยุ่น และพร้อมปรับตัวท่ามกลางกระแสเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว งานนี้ไม่ใช่แค่การอัปเดตเทรนด์ HR แต่เป็นการก้าวเข้าไปสัมผัสหัวใจของการอยู่ร่วมกันอย่างแท้จริง หากผู้นำ HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX ได้สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจไว้ให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ Contentsรีแคปสถานการณ์ HR และความสำคัญของ HarmonyCo-Working Space กับ Future of HarmonyHarmony by Design: How Happiness Science Builds Chief Harmony OfficersRoundtable Discussionนิยามความหมาย Harmony คืออะไร ?ความท้าทายในการสร้าง HarmonyHarmony สร้างได้จากระบบและผู้นำที่ตั้งใจFuture of Harmony เกิดขึ้นได้จากความเป็นมนุษย์เวิร์กชอปสุดพิเศษ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR FUTURE SUMMIT 2025

การเปลี่ยนแปลงไม่เคยรอให้ใครพร้อม เมื่อโลกการทำงานกำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างไม่หยุดยั้ง และสิ่งที่เคยได้ผลดีเมื่อวาน อาจกลายเป็นอุปสรรคของวันพรุ่งนี้ได้เสมอ ดังจะเห็นได้จากเทคโนโลยี วิถีการทำงาน และพฤติกรรมของคนทำงานรุ่นใหม่กำลังเขย่าแนวคิดแบบเดิมของการบริหารคนอย่างสิ้นเชิง HR จึงไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุนองค์กรอยู่เบื้องหลังอีกต่อไป แต่คือหัวใจสำคัญของการปรับองค์กรให้รอดและรุ่งในยุคแห่งความเปลี่ยนแปลง และนั่นจึงเป็นที่มาของงาน HR FUTURE SUMMIT 2025 ที่จัดโดย Globish ที่รวบรวมผู้นำความคิดจากหลากหลายวงการ มาร่วมเปิดมุมมอง ถอดรหัสอนาคต และวางเข็มทิศใหม่ให้กับวงการทรัพยากรมนุษย์ไทยอย่างมีวิสัยทัศน์ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ในฐานะ Media Partner สรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้วในบทความนี้ ContentsThrive Through Disruption: Trend การเกลี่ยนแปลงของโลกและ Disruption Trend Reimagine People and Leadership For a Deblobalized World Training Roadmap Canvas: เข้าใจเครื่องมือเพื่อออกแบบแผนการพัฒนาคนอย่างมีทิศทางคุณ ศิรประภา มีรัตน์, Director of Corporate Learning Solutions, Globish อธิบายว่า HR อาจไม่ได้เป็นคนเคลื่อนองค์กรไปสร้างรายได้โดยตรง […]

ขอเชิญผู้นำ HR เข้าร่วมสัมมนาพิเศษ Go Future with goFLUENT – Turning Talent for Tomorrow

ในฐานะพันธมิตรอย่างเป็นทางการของ goFLUENT ผู้ให้บริการชั้นนำด้านการเรียนภาษาที่ผสานเทคโนโลยี AI เพื่อพัฒนา “ภาษาสำหรับผู้นำยุคใหม่” HREX.asia ขอเรียนเชิญท่านผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VP, HR Director, HRD, HR L&D, HROD) เข้าร่วมงานสัมมนาเชิงกลยุทธ์ “Go Future with goFLUENT – Turning Talent for Tomorrow” ในยุคที่การขาดแคลนทักษะ การเปลี่ยนผ่านของ AI และการสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร ได้กลายเป็น “ความท้าทายเชิงโครงสร้าง” ของทุกองค์กร ถึงเวลาแล้วที่ผู้นำ HR จะต้องก้าวสู่บทบาทใหม่ — จาก ผู้บริหารงานคน สู่ ผู้ออกแบบกลยุทธ์เพื่อการเติบโตขององค์กร (Growth Driver) งานนี้จะเปิดมุมมองใหม่ให้เห็นว่า “การพัฒนาทักษะภาษา” ไม่ใช่เพียงสวัสดิการ แต่คือเครื่องมือขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ ร่วมแลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำ HR ชั้นนำจากองค์กรระดับประเทศ เพื่อค้นหาคำตอบว่า HR จะขับเคลื่อนศักยภาพคนและองค์กรไปสู่อนาคตได้อย่างไร พร้อมรับแรงบันดาลใจจากกรณีศึกษาจริง […]

Transformation เริ่มต้นที่ Core HR: เปลี่ยนข้อมูลคนให้เป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจ

HIGHLIGHT การมีระบบ Core HR เป็นศูนย์กลาง เชื่อมโยงข้อมูลได้ครบถ้วน ช่วยให้ HR ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ติดอยู่กับงานเอกสาร และสามารถขับเคลื่อนองค์กรเชิงกลยุทธ์ได้จริง Core HR ที่ดีไม่ใช่แค่ระบบเก็บข้อมูล แต่ต้องเป็น Single Source of Truth หรือฐานข้อมูลหลักที่ทุกคนในองค์กรเชื่อถือและใช้งานได้ด้วย SAP SuccessFactors คือแพลตฟอร์ม Human Capital Management (HCM) ที่ครอบคลุมทุกมิติของการบริหารคน เป็น HR Solution ที่ออกแบบมาให้เติบโตไปพร้อมกับทุกองค์กร มีโมดูลหลากหลายที่องค์กรสามารถเลือกใช้ได้ตามความต้องการ Employee Central คือหนึ่งในโมดูล Core HR ของ SAP SuccessFactors ที่ออกแบบให้เป็นศูนย์กลางของข้อมูลพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ข้อมูลส่วนตัว ตำแหน่งงาน โครงสร้างองค์กร วันลางาน ไปจนถึงสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ I AM Consulting เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน Digital Transformation ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กรไทยชั้นนำมานับไม่ถ้วน […]

HR Future Summit 2025: Summit แห่งอนาคตของ “คน” และ “เอไอ”

เตรียมองค์กรให้พร้อมสู่ยุค Agentic AI ที่คนต้องทำงานร่วมกับ AI ในยุค Deglobalized World พบกับเหล่าผู้นำด้าน HR และ Tech ชั้นนำ พร้อมเนื้อหาสุดเข้มข้นตั้งแต่เทรนด์โลก การพัฒนาองค์กร Case Study ในการสร้าง Training Roadmap ของตนเอง ไปจนถึงการใช้ AI เพื่อยกระดับศักยภาพ “คน” ในยุคใหม่ 00 Thrive Through Disruption โดยคุณ ธกานต์ อานันโทไทย, CEO of Globish Academia Reimagine People and Leadership for a Deglobalized World โดยคุณ ปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์, Group Chief People Officer of Bitkub & […]

3 องค์กรไทยคว้าออสการ์แห่งวงการ HR – Brandon Hall Group Human Capital Management Excellence Awards 2025

กลยุทธ์ที่ดีอาจทำให้คุณชนะได้ชั่วคราว แต่คนที่มีคุณภาพจะพาองค์กรไปได้ไกลอย่างยั่งยืน และล่าสุดมี 3 องค์กรไทยที่พิสูจน์แล้วว่า การลงทุนกับคนคือกลยุทธ์ที่พาองค์กรสู่เส้นชัยได้จริง นี่คือใจความสำคัญของงาน Celebrating Thai Leadership on the Global Stage ซึ่งจัดขึ้นโดย BTS Thailand เพื่อเป็นเวทีเฉลิมฉลอง 3 องค์กรไทยที่คว้ารางวัล Brandon Hall Group Human Capital Management Excellence Awards 2025 หรือรางวัลออสการ์แห่งวงการ HR โดยมีเพียง 20% ของผู้สมัครทั่วโลกเท่านั้นที่ผ่านการคัดเลือก ภายในงานมีผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรชั้นนำของไทยกว่า 100 ท่านเข้าร่วมเฉลิมฉลอง พร้อมรับฟังเสวนาภายใต้หัวข้อ Inside the Winners’ Playbook เพื่อเรียนรู้แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำและนวัตกรรมการเรียนรู้ที่นำไปปรับใช้ได้จริง คุณ อริญญา เถลิงศรี Senior Vice President จาก BTS Thailand กล่าวว่าตลอด 30 ปีที่ทำงานมา […]

Reeracoen Thailand: จาก Recruitment Agency สู่ HR Tech Solution ครบวงจร ตอบโจทย์การสรรหาทุกระดับ

ที่ผ่านมา ชื่อของ Reeracoen Thailand เป็นที่รู้จักและคุ้นเคยในหมู่องค์กรต่าง ๆ ในฐานะ Recruitment Agency ที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรคุณภาพ แต่ทุกวันนี้ Reeracoen Thailand ไม่ได้จำกัดบทบาทตัวเองในฐานะบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) เพียงอย่างเดียวอีกต่อไป แต่ก้าวสู่การเป็นผู้ให้บริการ HR Tech Solution แบบครบวงจร ด้วยความเข้าใจในตลาดแรงงานและความท้าทายด้านบุคลากรอย่างลึกซึ้ง บริษัทฯ จึงได้พัฒนาเครื่องมือและบริการที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้องค์กรธุรกิจสามารถสรรหาบุคลากรได้อย่างมีกลยุทธ์ รวดเร็ว และคุ้มค่าในทุกรูปแบบ พร้อมมีทีม Software Development ในองค์กรเอง Reeracoen Thailand นำเสนอ 4 โซลูชั่นหลัก ที่ผสานความเชี่ยวชาญของมนุษย์เข้ากับเทคโนโลยี เพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่ซับซ้อนของการจ้างงานในยุคปัจจุบัน ดังนี้ Contents1. Recruitment Service บริการสรรหาเฉพาะทางสำหรับตำแหน่ง Unique Talent2. SourcedOut แพลตฟอร์ม Freelance Recruiter ที่ช่วยลดต้นทุนและเพิ่มความยืดหยุ่น3. EZHire ระบบ ATS และ […]

2025 Exclusive Conference Power Perspectives: The Future of Energy งานสัมมนาพิเศษจาก WTW และ Sasin School of Management

รู้ก่อน นำก่อน! กลยุทธ์เสริมพลังของผู้นำยุคใหม่ที่ต้องไม่พลาด หนึ่งเวทีเดียวที่รวมทุกคำตอบของอนาคต ‘คน–ค่าตอบแทน–ความยั่งยืน’ ในอุตสาหกรรมพลังงาน 2025 Exclusive Conference Power Perspectives: The Future of Energy งานสัมมนาพิเศษจาก WTW และ Sasin School of Management Agenda Highlight ภายในงาน: The Future of Talents: Global Energy Industry Outlook – เจาะลึกข้อมูล แนวโน้มสำคัญ และกรณีศึกษาเพื่อวางแผนงานด้านบุคลากร โครงสร้างผลตอบแทน และการจัดการกำลังคนอย่างมีประสิทธิภาพ โดย Michael Ng – Director of Work, Rewards & Career, WTW Malaysia The Future of ESG: ESG Beyond Compliance – กลยุทธ์การรับมือกับภาษีคาร์บอน (Carbon […]

สรุปรายละเอียด #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Harmony

สรุปรายละเอียด #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Harmony สิ่งที่คุณจะได้พบในงานนี้ 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน Deep-Dive Workshops (2 กิจกรรม): เข้าใจตนเอง–เข้าใจทีม ผ่านศาสตร์การอ่านใบหน้าและ 5 ธาตุ เพื่อยกระดับการบริหารคน Exclusive Networking: พบ CHRO, HR Director และ HR Professionals จากองค์กรชั้นนำ แลกเปลี่ยนมุมมองและแนวปฏิบัติจริง HR Tech & Solutions: […]

‘Work Life Festival 2025’ มหกรรมสุดยิ่งใหญ่เพื่อคนทำงาน! กับการรวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ในที่เดียว พร้อมแผนที่ที่จะทำให้การเดินทางทุกก้าวของคุณมีความหมาย

‘Work Life Festival 2025’ มหกรรมสุดยิ่งใหญ่เพื่อคนทำงาน! กับการรวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ในที่เดียว พร้อมแผนที่ที่จะทำให้การเดินทางทุกก้าวของคุณมีความหมาย เข้าร่วมงานฟรี ! กับเฟสติวัลสำหรับคนทำงานที่ครบเครื่องที่สุดแห่งปี ยกระดับชีวิตการทำงานในทุกมิติ ทั้ง Work, Wealth, Well-being และ We-creation ผ่านไฮไลต์ที่คุณห้ามพลาด Highlight ภายในงาน 2 เวทีหลัก อัปเดตเทรนด์แห่งอนาคต SkillForce Stage: พลิกโฉมเส้นทางอาชีพของคุณสู่ยุคใหม่กับธีม ‘SKILL ROADMAP Revolution’ Make Rich Stage: คว้าโอกาสสร้างความมั่งคั่งไปกับคลื่นลูกใหม่ในธีม ‘Riding the Next Wave to Riches’ 4 + 1 Expo กว่า 60 บูท พร้อมโซนพิเศษจาก SET รวมแบรนด์ที่คนทำงานต้องการ ไว้ในที่เดียวไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน เงิน รวมถึงสุขภาพกายและจิตใจ 50+ Speakers รวมพลเหล่าผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำรอบด้าน […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | KING OF TIME | KING OF TRUST – สร้างวินัยและความเชื่อใจในองค์กรด้วย KING OF TIME 

  🌟🌎  ในยุคที่ “เงิน” และ “เวลา” คือทรัพยากรล้ำค่าขององค์กร HR ไม่ได้ต้องการเพียงระบบจัดการเวลา แต่ต้องการ “ระบบแห่งความไว้วางใจ” ที่เข้าใจทั้งคนและธุรกิจไปพร้อมกัน 🤝 พบกับคุณ น้ำ – ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing จาก Human Technologies (Thailand) Co., Ltd. หรือ KING OF TIME ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบริหารเวลาและเงินเดือน ที่จะพา HR ค้นพบวิธีสร้างความประทับใจผ่านการให้บริการจากหัวใจแบบ Omotenashi สไตล์ญี่ปุ่น ผสมผสานความใส่ใจเข้ากับประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ HR ดูแลคนได้อย่างเหนือระดับ และสร้างความไว้วางใจในทุกประสบการณ์การทำงาน   📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ความท้าทายของ HR ยุคใหม่ กับการบาลานซ์งานเอกสารและงานดูแลคน ▪️“Omotenashi Mindset” ศาสตร์แห่งการบริการแบบญี่ปุ่น ที่เปลี่ยนจาก “ทำงานให้เสร็จ” […]

Saturday Consulting จับมือ LinkedIn บริษัทระดับโลก เดินหน้ายกระดับองค์กรไทย ผ่านเทคโนโลยีด้านการสรรหาคนและการเรียนรู้ระดับโลกแบบครบวงจร

Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Culture Transformation) ของไทย ประกาศความร่วมมือด้าน HR Tech อย่างเป็นทางการกับ LinkedIn เพื่อเป็นพันธมิตรในการนำเสนอแพลตฟอร์ม LinkedIn Hiring และ LinkedIn Learning ให้กับองค์กรในประเทศไทย ความร่วมมือครั้งนี้เป็นอีกก้าวสำคัญของ Saturday Consulting ในการผลักดันให้องค์กรไทยสามารถบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยข้อมูลเชิงลึก เทคโนโลยี และเครือข่ายระดับโลกจาก LinkedIn แบบครบวงจรในทุกมิติ Jasmine Goh – Partner Account Manager, LinkedIn กล่าวว่า: “เรายินดีที่ได้ร่วมมือกับ Saturday Consulting ซึ่งเป็นผู้นำด้าน Organization Development ของไทยในการเป็น official partner ในครั้งนี้ เพื่อช่วยให้องค์กรในประเทศไทยสามารถใช้พลังของ LinkedIn ในการดึงดูด พัฒนา และรักษาคนเก่งไว้ได้ ความร่วมมือนี้จะช่วยให้องค์กรในประเทศไทยเข้าถึงและใช้ LinkedIn […]

PMAT ฉลองครบรอบ 60 ปี จัดงาน “International HR Conference 2025” ยกระดับ HR ไทยสู่อนาคต ผ่านมุมมองกูรูระดับโลก

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จัดงาน Exclusive Preview PMAT 60: Legacy & Future Talk ในโอกาสปีแห่งการฉลองวาระครบรอบ 60 ปี แห่งการขับเคลื่อนวงการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไทย ก่อนที่จะจัดงานยิ่งใหญ่ “International HR Conference 2025” ระหว่างวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ มหกรรมองค์ความรู้ด้าน HR ครั้งสำคัญนี้ มุ่งยกระดับขีดความสามารถของ “คนทำงานไทย” ให้พร้อมก้าวสู่อนาคต ผ่านการจัดการเชิงกลยุทธ์ที่ผสมผสานมุมมองด้านเศรษฐกิจและการพัฒนาทุนมนุษย์ โดยได้รับเกียรติจาก ซีอีโอและผู้นำองค์กรชั้นนำของประเทศ มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์ พร้อมเปิดมุมมองใหม่จาก สองกูรูระดับโลก ที่จะมาร่วมจุดประกายแนวคิดการพัฒนา “คน” เพื่อขับเคลื่อน “องค์กร” ให้เติบโตอย่างยั่งยืน งานนี้ถือเป็นหนึ่งในกิจกรรมสำคัญภายใต้การเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปี PMAT ที่ตอกย้ำบทบาทของสมาคมในฐานะผู้นำทางความคิด (Thought Leadership) ด้านการบริหารคนของประเทศไทย คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ เน้นย้ำบทบาท PMAT […]

“HR ที่แข็งแกร่ง สร้างองค์กรและสังคมที่แข็งแกร่ง” คุยกับ HR Thailand ชุมชน HR ที่ทั้งวงการไว้ใจ

“ตอนแรกมีคนสงสัยว่าเพจนี้จะไปได้ไกลแค่ไหน มีคุณค่าจริงไหม ผมต้องใช้เวลาและความสม่ำเสมอในการผลิตคอนเทนต์คุณภาพ เพื่อพิสูจน์ว่า HR Thailand คือพื้นที่แห่งการเรียนรู้ที่มีประโยชน์จริง” ทุกวันนี้ เวลาพูดถึง Influencer ที่เป็น HR คุณจะนึกถึงใครบ้าง ? มั่นใจว่าชื่อของ HR Thailand น่าจะเป็นชื่อที่หลายคนนึกถึงอันดับต้น ๆ เพราะนอกจากจะเป็นเพจ HR เจ้าใหญ่ ยังสร้างชุมชนในแพลตฟอร์มต่าง ๆ ที่มีสมาชิกรวมกันกว่า 200,000 คนรวมตัวกันทั่วประเทศ และผู้อยู่เบื้องหลังการสร้างชุมชนนี้จนยิ่งใหญ่ก็คือ คุณ จิราทรัพย์ กิจการสังวร ผู้มีประสบการณ์การทำงาน HR มากกว่า 18 ปี เคยทำงานอยู่ในหลากหลายอุตสาหกรรมจนทำให้เขาเข้าใจคน และความซับซ้อนของการบริหารคนอย่างลึกซึ้ง HREX จึงอยากขอเชิญชวนท่านผู้อ่านทุกท่านไปรู้จักเส้นทางของเขา ตั้งแต่การวันที่ยังไม่ได้เริ่มต้นสร้างชุมชนเล็ก ๆ จนเป็น HR Influencer ที่ขับเคลื่อนวงการอย่างน่าจับตา ผู้เชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่า HR ที่แข็งแกร่ง จะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง และนำไปสู่การสร้างสังคมที่แข็งแกร่ง เส้นทางการทำงานในสาย HR ของคุณเริ่มต้นอย่างไร ? […]

HR ใส่นาฬิกาแบบไหนดี ? เลือกให้เหมาะกับบทบาทและภาพลักษณ์ ตั้งแต่ HR มือใหม่ถึงผู้นำองค์กร

นาฬิกาคือเครื่องบอกเวลาสำหรับคนทำงานออฟฟิศ เหตุผลหลักที่เราใส่นาฬิกาก็เพื่อดูเวลา ดูว่าเรากำลังจะไปทำงานสายไหม ใกล้ถึงช่วงประชุมแล้วหรือยัง เป็นต้น แต่รู้หรือไม่ว่านาฬิกาข้อมือยังเป็นเครื่องประดับที่สื่อสารความเป็นมืออาชีพ สไตล์ส่วนตัว และทัศนคติในการทำงานของผู้สวมใส่ได้ดีอีกด้วย สำหรับคนทำงาน HR เอง หลายคนอาจบอกว่าไม่ได้คิดอะไรมากเรื่องการเลือกนาฬิกา แต่จากข้อค้นพบของ HREX หาก HR เลือกนาฬิกาที่เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจ เพิ่มความน่าเชื่อถือ และยังมีส่วนช่วยในการบริหารจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย HREX จึงขอถือโอกาสนี้พา HR ทุกท่าน ตั้งแต่ HR ฝ่ายปฏิบัติการมือใหม่ไฟแรง, HR Manager ไปจนถึง HR Leader ผู้นำองค์กรระดับสูง ไปสำรวจแนวทางการเลือกนาฬิกาสำหรับคนทำงานในแต่ละบทบาท ว่าควรเลือกนาฬิกาแบบไหนจึงจะเหมาะสมการทำงาน ติดตามในบทความนี้ได้เลย Contentsนาฬิกาสำคัญอย่างไรกับ HRนาฬิกาสร้างภาพลักษณ์มืออาชีพ HRช่วยบริหารจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพนาฬิกาเสริมบุคลิก สื่อสารตัวตนและค่านิยมสร้างความมั่นใจในการทำงานHR ใส่นาฬิกาแบบไหนจึงจะเหมาะสมกับงานแต่ละระดับ ?วิธีเลือกนาฬิกาให้เหมาะกับ HR Practitioner StyleSmartwatchDigital Watchวิธีเลือกนาฬิกาให้เหมาะกับ HR Manager Styleเสริมความสุภาพน่าเชื่อถือด้วยนาฬิกาสไตล์คลาสสิกลุคเป็นกันเองด้วยนาฬิกาสีสันหรือดีไซน์แฟชั่นวิธีเลือกนาฬิกาให้เหมาะกับ HR Leader StyleLuxury WatchPremium SmartwatchSustainable Watchถ้า […]

เชิญสถานประกอบการออกบูธรับสมัครงานนักศึกษา ม.กรุงเทพ BU JOB FAIR 2025

ด้วยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ กำหนดจัดโครงการ “BU Job Fair 2025” ขึ้น ระหว่างวันที่ 15-17 ตุลาคม 2568  เวลา 09.00 – 16.00 น. ณ BU Diamond Hall อาคาร A3 ชั้น 5 ห้อง A3-501 มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ในการนี้ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ จึงใคร่ขอเรียนเชิญสถานประกอบการของท่านเข้าร่วมออกบูธรับสมัครงานนักศึกษาของมหาวิทยาลัยกรุงเทพมา ณ ที่นี้ โดยรายชื่อคณะที่มหาวิทยาลัยเปิดสอนในระดับปริญญาตรี มีดังนี้ คณะบัญชี (บช.) คณะบริหารธุรกิจ (บธ.) คณะนิเทศศาสตร์ (นศ.) คณะนิติศาสตร์ (นต.) คณะมนุษยศาสตร์และการจัดการการท่องเที่ยว (มท.) คณะเศรษฐศาสตร์และการลงทุน (ศท.) คณะเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม (ทน.) คณะศิลปกรรมศาสตร์ (ศก.) คณะวิศวกรรมศาสตร์ (วศ.) วิทยาลัยนานาชาติ (วนช.) คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ […]

กรณีศึกษา Jetstar Asia กับบทเรียนการหางานใหม่ เมื่อรัฐสนับสนุนคนตกงาน

คำว่า ตกงาน, เลย์ออฟ หรือ ไล่ออก เวลาได้ยินคำเหล่านี้ทีไร หลายคนน่าจะรู้สึกขนลุกขึ้นมาโดยอัตโนมัติ เพราะยิ่งโลกเผชิญความผันผวนจากทั้งปัญหาการเมือง สังคม และสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่คิด ไม่มีใครสามารถรับประกันได้ว่าตำแหน่งงานที่เรามีอยู่วันนี้จะยังคงอยู่ตลอดไป และการตกงานมักหมายถึงวิกฤต รายได้หดหาย ความมั่นคงพังทลาย แต่ในบางประเทศ การตกงานอาจไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น เพราะเมื่อระบบแรงงานแข็งแกร่งและรัฐบาลพร้อมสนับสนุนจริงจัง การตกงานอาจเป็นเพียงช่วงเปลี่ยนผ่านสั้น ๆ ที่นำไปสู่โอกาสใหม่ได้เช่นกัน อย่างเช่นกรณีของ Jetstar Asia สายการบินต้นทุนต่ำที่ปิดกิจการในประเทศสิงคโปร์เมื่อเดือนกรกฎาคม 2025 ที่ผ่านมา ถือเป็นกรณีสำคัญที่ HREX พบว่า คนตกงานล้มแล้วลุกขึ้นมายืนได้เร็วแค่ไหน เมื่อระบบรัฐและภาคเอกชนทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ  ContentsJetstar Asia ปิดตัว พนักงานกว่า 500 คนตกงานรัฐไม่ปล่อยให้พนักงาน Jetstar Asia ตกงานเดียวดายอดีตพนักงาน Jetstar Asia กว่า 90% หางานใหม่ หรือเรียกสัมภาษณ์ในเวลาไม่ถึง 3 เดือนปัจจัยความสำเร็จ เมื่อทุกฝ่ายทำงานเป็นทีม1. ความร่วมมือระหว่างรัฐ-สหภาพ-เอกชน2. Job Matching ที่มีคุณภาพ3. Career Coach […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR Hero Summit 2025: Future by AI, Shaped by People

อาจกล่าวได้ว่า HR คือฮีโร่ขององค์กร ไม่ใช่เพราะพวกเขามีอำนาจหรืออยู่แถวหน้าขององค์กร แต่เพราะ HR คือผู้ดูแลหัวใจของคนทำงานทุกคน ฮีโร่ตัวจริงในองค์กรอาจไม่ได้ใส่ผ้าคลุม แต่เป็นคนที่คอยฟัง คอยเข้าใจ และคอยผลักดันให้ทีมเติบโตท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่ไม่หยุดนิ่ง และยิ่งยุคนี้ ยุคที่ AI กำลังเข้ามาเปลี่ยนวิถีการทำงานของโลก HR ยิ่งต้องเป็นผู้รับบทผู้นำการเปลี่ยนผ่าน แล้วสร้างสมดุลระหว่างเทคโนโลยีกับหัวใจมนุษย์ให้ได้ นี่เหตุผลที่เกิดงาน HR Hero Summit 2025 ขึ้นอีกครั้ง ให้เป็นเวทีที่รวมเหล่าผู้นำด้านการบริหารคน เพื่อร่วมกันนิยามบทบาทใหม่ของ HR ในยุค AI พบกับผู้เชี่ยวชาญตัวจริง ที่จะเผยทั้งโอกาส ความท้าทาย และกลยุทธ์สำคัญในการนำ AI มาใช้อย่างมีหัวใจ ตั้งแต่การ Reskill ทีม HR ให้พร้อมสำหรับอนาคต ไปจนถึงการดูแล Well-being ของคนทำงานในโลกที่สมดุลชีวิตเริ่มเลือนหาย หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจของงานนี้มาให้แล้ว อ่านรายละเอียดได้ในบทความนี้ Contents1) Opening Keynote: Future by AI, […]

Tellscore ผนึกกำลังพันธมิตรจัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore” เชิดชูคอนเทนต์ครีเอเตอร์ผู้ส่งอิทธิพลทางความคิด 

Tellscore ผนึกกำลังพันธมิตรจัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore” เชิดชูคอนเทนต์ครีเอเตอร์ผู้ส่งอิทธิพลทางความคิด  บริษัท เทลสกอร์ จำกัด ผู้นำแพลตฟอร์มอินฟลูเอนเซอร์มาร์เก็ตติ้งแบบครบวงจรของไทย ร่วมมือพันธมิตรหลัก ไทยประกันชีวิต และ ไอคอนสยาม จัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore (#TIA2025)” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 ภายใต้แนวคิด “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลก พารอด” เพื่อตอกย้ำบทบาทครีเอเตอร์ในฐานะผู้สร้างพลังเชิงบวกและแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจ–สังคม ไฮไลต์ด้วยการนำเสนอ “ผีเสื้อ 7 ตัว (7 Archetypes)” อันเป็นสัญลักษณ์แทนครีเอเตอร์ที่สะท้อนคุณค่าและตัวตนที่แตกต่างกันของผู้สร้างสรรค์คอนเทนต์ไทย งานนี้ได้รับการตอบรับอย่างคึกคัก มีครีเอเตอร์ อินฟลูเอนเซอร์ และบุคคลจากหลากหลายวงการเข้าร่วมกว่า 1,000 คน อาทิ สมาชิกวง BUS 3 ท่าน ขุนพล-ปองพล ปัญญามิตร, […]

SCALE FAST 2025 ปิดฉากยิ่งใหญ่! รวมพลังผู้นำธุรกิจยุคใหม่ เร่งสปีดการเติบโตแห่งปี

สถาบันระหว่างประเทศเพื่อการค้าและการพัฒนา (ITD) รวมกับ Future Trends จัดงานสัมมนาเพื่อ Scale Up ธุรกิจของคุณ ให้โตไว แต่มีคุณภาพ กับ SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025 งานมหกรรมเร่งสปีดธุรกิจที่รวมพลังของผู้นำธุรกิจยุคใหม่เอาไว้มากที่สุดแห่งปี เพิ่งปิดฉากลงอย่างยิ่งใหญ่เมื่อวันที่ 30 กันยายน – 1 ตุลาคม 2568 ณ TRUE ICON HALL @ ICONSIAM ชั้น 7 โดยตลอดสองวัน พื้นที่นี้ถูกเปลี่ยนให้กลายเป็นเวทีอัดแน่นด้วยความรู้ และเป็นพื้นที่แห่งการเชื่อมต่อระดับสูงสำหรับผู้ประกอบการยุคใหม่ ภายในงานประกอบด้วย 4 โซนหลัก ได้แก่ Scale Fast Conference ที่จัดเต็มด้วย 2 เวทีใหญ่ Vision & Strategy พร้อมวิทยากรกว่า 60 คน, Scale […]

BUZZEBEES จัดงานสุดยิ่งใหญ่ Digital Connect 2025 สร้างปรากฏการณ์ ‘From Insight to Impact’

Digital Connect 2025: BUZZEBEES จัดงานสุดยิ่งใหญ่ สร้างปรากฏการณ์ ‘From Insight to Impact’ งาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact ซึ่งจัดขึ้นที่ Bhiraj Hall 2-3 เมื่อวันที่ 30 กันยายนที่ผ่านมา ประสบความสำเร็จและได้รับความสนใจอย่างท่วมท้น จากวงการ Digital Engagement ตลอดทั้งวัน งานนี้ได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและศักยภาพของ BUZZEBEES ในการเป็นผู้ขับเคลื่อน Digital Ecosystem อย่างแท้จริง ปรากฏการณ์คนล้นงาน: ความสำเร็จที่เหนือความคาดหมาย ความสำเร็จของงานครั้งนี้สะท้อนจากตัวเลขที่น่าประทับใจ ผู้เข้าร่วมงานกว่า 2,000 ท่าน ได้หลั่งไหลมาร่วมงานตั้งแต่เช้าจรดเย็น บรรยากาศเต็มไปด้วยความคึกคักและพลังงานแห่งการเรียนรู้ ซึ่งตอกย้ำถึงความเชื่อมั่นของลูกค้าและพันธมิตรที่มีต่อ BUZZEBEES ที่มุ่งมั่นสร้างสรรค์และพัฒนามาตลอด 12 ปี ภายใต้วิสัยทัศน์ CONNECTING THE WORLD นวัตกรรมและวิสัยทัศน์ระดับโลกบน BUZZEBEES […]

History of Recruitment: ประวัติศาสตร์การจ้างงาน จากยุคทาสสู่ AI Recruitment

เคยสงสัยไหมว่า History of Recruitment หรือประวัติศาสตร์การจ้างงาน สมัครงาน สรรหาพนักงาน กว่าที่ทุกวันนี้ HR จะต้องอ่านเรซูเม่หลายร้อยหลายพันชิ้น กว่าที่ HR จะได้สัมภาษณ์คนมากมาย หรือแม้กระทั่งใช้ AI ช่วยคัดเลือกผู้สมัคร ในอดีตเขาหาคน หางานกันอย่างไร ? กว่าจะมาถึงจุดที่เราคุ้นเคยกันทุกวันนี้ มีที่มาที่ไปอย่างไร ?  หากศึกษาประวัติศาสตร์กันดี ๆ จะพบว่า ยุคสมัยของการสรรหาบุคลากรเริ่มต้นมาหลายพันปีแล้ว ! เมื่อการหาคนทำงานเกิดขึ้นพร้อม ๆ กับการก่อร่างสร้างสังคมมนุษย์ ทุกช่วงเวลา สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าคนคือต้นทุนสำคัญที่สุดที่ขับเคลื่อนอารยธรรมให้เจริญรุ่งเรือง และที่สำคัญงาน Recruitment ไม่เคยหยุดนิ่งเลย มีแต่ความท้าทาย ต้องปรับเปลี่ยนไปพร้อมกับความต้องการของสังคม เศรษฐกิจ และเทคโนโลยีเสมอ บทความนี้จะขอพาท่านผู้อ่านทุกท่านย้อนกลับไปดูเส้นทางที่ผ่านมาว่า ประวัติศาสตร์การจ้างงานนั้น มีที่มาที่ไปอย่างไร แล้วมันทำให้แวดวงการจ้างงานวิวัฒนามาถึงปัจจุบันนี้ได้อย่างไร ContentsHistory of Recruitment ประวัติศาสตร์การจ้างงานในอารยธรรมโบราณเมโสโปเตเมียอียิปต์โบราณกรีกโบราณโรมันHistory of Recruitment ประวัติศาสตร์การจ้างงานยุคกลาง ระบบศักดินา สมาคม และศาสนาระบบศักดินาระบบกิลด์ (Guild)สถาบันศาสนาHistory of Recruitment […]

องค์กรที่ยั่งยืนเริ่มต้นจาก “คนที่พร้อมปรับตัวได้จริง” (Sustainable Workforce)

เมื่อพูดถึงคำว่า ความยั่งยืนขององค์กร หลายคนอาจนึกถึงเรื่องสิ่งแวดล้อมหรือกลยุทธ์ทางธุรกิจระยะยาว แต่แท้จริงแล้ว หัวใจสำคัญของความยั่งยืนนั้นอยู่ที่ “คน” เพราะไม่ว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนเร็วแค่ไหน ถ้าทีมงานของคุณพร้อมอัปสกิล ปรับตัว และเรียนรู้ต่อเนื่อง องค์กรก็จะไปต่อได้อย่างมั่นคง ContentsSustainable Workforce คืออะไร“ใบรับรองมาตรฐานสากล” ตัวช่วยสำคัญสู่องค์กรยั่งยืนองค์ประกอบสำคัญของการสร้าง Sustainable Workforceตัวอย่างการนำใบรับรองมาตรฐานสากลไปใช้ในองค์กรจริงผลลัพธ์ที่องค์กรจะได้จากการสร้างระบบ Sustainable Workforce Sustainable Workforce คืออะไร Sustainable Workforce คือแนวคิดที่มุ่งเน้นการสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพในการปรับตัวและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร โดยมีรากฐานจากการวางระบบ HR ที่เป็นกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่การจัดอบรมตามกระแส แต่เป็นการวางแผนพัฒนาคนอย่างเป็นระบบเพื่อให้เกิดทักษะที่วัดผลได้จริง ดังนั้น การสร้างพนักงานที่มีทักษะจริง จึงไม่ใช่เพียงแค่คนที่ทำงานเก่ง แต่ต้องเป็นคนที่สามารถเรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง “ใบรับรองมาตรฐานสากล” ตัวช่วยสำคัญสู่องค์กรยั่งยืน การประเมินทักษะของพนักงานด้วยการสังเกตการณ์ หรือประเมินด้วยคำถามก่อน-หลังการอบรมเพียงอย่างเดียวนั้นยังไม่พอ ใบรับรองมาตรฐานสากลจากหน่วยงานที่น่าเชื่อถือจึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการสร้างมาตรฐานให้กับการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ใบรับรองเหล่านี้ไม่ใช่แค่กระดาษ แต่เป็น “หลักฐาน” ที่บ่งชี้ว่าพนักงานมีทักษะความสามารถจริง และผ่านการประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อตั้งต้นเป็นระบบการพัฒนาให้กับทั้งองค์กรได้อย่างยั่งยืน   องค์ประกอบสำคัญของการสร้าง Sustainable Workforce จัดให้มีการ Upskill และ Reskill อย่างต่อเนื่อง เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้ทักษะใหม่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก Workshop HR for Scale: ระบบแบบไหนรองรับการเติบโต

หลายองค์กรมีแผนขยายธุรกิจ แต่พอถึงเวลาลงมือจริงกลับไปได้ไม่ไกลอย่างที่คิด เพราะสะดุดที่การบริหารคน เนื่องจากไม่มีระบบบริหารคนที่ชัดเจนพอจะรองรับการเติบโต ด้วยเหตุนี้ ในงาน SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025 แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ชั้นนำ HREX.asia ได้จัดเวิร์กชอป HR for Scale: ระบบแบบไหนรองรับการเติบโต โดยมีคุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX เป็นวิทยากร เพื่อถ่ายทอดกรอบคิดและแนวทางปฏิบัติด้านการบริหารคนที่องค์กรไม่ว่าจะขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่ ก็สามารถนำไปใช้ได้จริง  หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร และ HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้วในบทความนี้ Contentsธุรกิจจะโตได้ ต้องเริ่มถามก่อนว่า อยากโตแบบไหน ?HR for Scale แล้ว HR อยู่ตรงไหนของการเติบโต ?HR Strategy ที่ใช่ ไม่ใช่แค่แผนงานของฝ่ายบุคคลสรรหาคนให้ตรงเป้า สัมภาษณ์อย่างมีกลยุทธ์พัฒนาคนยุคใหม่ ต้องไม่ […]

73 องค์กรชั้นนำไทยคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025

เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2025 ที่ผ่านมา Business Media International กลับมาจัดงานประกาศรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 ที่ประเทศไทยอีกครั้ง เพื่อเชิดชู 73 องค์กรที่ประสบความสำเร็จจากการวางกลยุทธ์ที่เน้นคนเป็นศูนย์กลาง แล้วทำให้เป็นองค์กรที่น่าร่วมงานด้วย ปัจจุบันองค์กรไทยกำลังเผชิญความท้าทายสำคัญหลากหลายด้าน ไม่ว่าจะจากการดึงดูดและรักษาคนเก่งให้อยู่คู่องค์กร การบริหารจัดการพนักงานแต่ละช่วงวัย และการอุดช่องว่างด้านทักษะของแรงงาน จากผลสำรวจในระดับภูมิภาคพบว่า 62% ของผู้จัดการฝ่ายสรรหาในเอเชียประสบปัญหาขาดแคลนทักษะในระดับปานกลางถึงรุนแรง โดยปัจจัยหลักมาจากการแข่งขันด้านค่าตอบแทนและโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ  ทั้งนี้ ภาครัฐและเอกชนไทยกำลังเร่งเดินหน้าแผนพัฒนาทักษะแรงงาน โดยมีเป้าหมายคือการเสริมทักษะแรงงานกว่า 280,000 คนในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงภายใน 5 ปีข้างหน้า รางวัล HR Asia จึงไม่ได้มีแค่เป้าหมายเพื่อมอบรางวัล แต่ยังเป็นเวทีที่เปิดเผยแนวปฏิบัติ HR ที่มีประสิทธิภาพจริง เช่น การสร้างระบบอัปสกิลอย่างต่อเนื่อง นโยบายไฮบริดที่ยึดคนเป็นหลัก การใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน และแพลตฟอร์มพัฒนาอาชีพภายในองค์กร สำหรับปี 2025 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน BUZZEBEES presents Digital Connect 2025: From Insight to Impact

ปี 2025 เป็นอีกปีที่โลกของธุรกิจและการบริหารคนเดินหน้าอย่างรวดเร็ว ด้วยแรงขับจากดิจิทัล เทคโนโลยี และข้อมูลที่เปลี่ยนเกมอย่างต่อเนื่อง  Buzzebees จึงถือโอกาสนี้จัดงาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact ขึ้น เป้าหมายของงาน ไม่ใช่แค่งานสัมมนาเทคโนโลยีทั่วไป แต่เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำความคิด นักนวัตกรรม และผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอุตสาหกรรม มาร่วมกันชี้ทิศทางอนาคต ว่าจะนำ ข้อมูลและไอเดียไปสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องจริงได้อย่างไร สำหรับ HR งานนี้เป็นโอกาสสำคัญที่จะได้เห็นว่า การบริหารคนในยุคดิจิทัลไม่ได้หยุดอยู่ที่การดูแลคนเท่านั้นอีกต่อไป แต่กำลังเคลื่อนไปสู่บทบาทเชิงกลยุทธ์ที่ต้องผสมผสานเทคโนโลยี การวิเคราะห์ข้อมูล และการสร้างประสบการณ์พนักงานที่ตอบโจทย์ความคาดหวังใหม่ ๆ ของคนทำงาน และถ้า HR ไม่ก้าวตาม ก็เท่ากับองค์กรสุ่มเสี่ยงจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง หากใครพลาดงานนี้ไป ไม่ต้องเสียใจ HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจจากงานมาให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ [Toc] Digital Connect 2025 #1 – Unveiling Our Vision: The 2026 Roadmap คุณ […]

วิธีเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน ลด Time to Fill โดยไม่ใช้งบ

หากพูดถึงการจ้างงาน แน่นอนว่าโจทย์ที่เป็นเป้าหมายแรกสุดของ HR แทบทุกคน ก็คือการหาคนให้เร็ว เพราะเมื่อองค์กรส่งสัญญาณมาว่าเรากำลังต้องการคนเพิ่ม ความคาดหวังก็มักจะยกมาไว้มาที่ทีม HR Recruiter ทันทีว่าจะต้องหาคนมาให้ได้เร็วที่สุด และจะต้องเป็นคนที่พร้อมใช้งาน เพื่อให้คนใหม่สามารถเข้ามาเติมเต็มเป้าหมายขององค์กรได้อย่างทันท่วงที แต่ในความเป็นจริงแล้ว การสรรหาพนักงานไม่เคยเป็นเรื่องง่ายอย่างที่คิด เนื่องจากการหาคนที่ใช่ให้ทันเวลา ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถของทีม HR เพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับปัจจัยอีกหลายด้านที่มีความซับซ้อนกว่านั้น และถ้าเราเข้าใจเบื้องลึกของปัญหาเล็ก ๆ ที่แอบซ่อนอยู่ และรู้ว่าจะจัดการอย่างไร ก็จะช่วยให้ Time to Fill ขององค์กรสั้นลงได้จริง Contentsเข้าใจปัญหาของการจ้างงาน1. ปัจจัยภายนอก (สิ่งที่ควบคุมไม่ได้)2) ปัจจัยภายใน (สิ่งที่ทีม HR ควบคุมได้)การแก้ปัญหา สำหรับปัจจัยภายนอก (ที่ควบคุมไม่ได้)การแก้ปัญหาสำหรับปัจจัยภายในรวมศูนย์ข้อมูลผู้สมัคร (Centralized Candidate Database)ใช้ระบบอัตโนมัติ (Automation in Recruitment Workflow)สร้างระบบกลางในการทำงาน (Collaborative Recruitment System)เก็บข้อมูลเพื่อการใช้งานครั้งถัดไป (Talent Pool Readiness)ถึงเวลาลดความซับซ้อนของการสรรหาพนักงาน ลด Time to Fill เข้าใจปัญหาของการจ้างงาน […]

Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore งานประกาศรางวัลอินฟลูเอนเซอร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีกลับมาแล้ว!

งานประกาศรางวัลอินฟลูเอนเซอร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีกลับมาแล้ว Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore ภายใต้ธีม “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลกพารอด”  พบกับ Awards Ceremony การประกาศรางวัล Influencer, Brand & Agency Awards รวมกว่า 50 สาขา Talks & Discussion Panels 5 Sessions ที่จะพาคุณอัปเดตทุกเทรนด์ใหม่ๆ! Influencer Performance Shows 4 โชว์สุดพิเศษจาก Fino the Ranad, The 38 Years Ago, THAMMACHAD และ สยาโม Booth Area  บูธจัดแสดงสินค้า บริการ และกิจกรรมสนุก ๆ จากแบรนด์ดังและครีเอเตอร์ชั้นนำ รายละเอียดงาน วันศุกร์ที่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses

เมื่อ AI ไม่ได้เป็นแค่เทคโนโลยี แต่กำลังกลายเป็นเพื่อนร่วมทีมที่องค์กรต้องมี นั่นทำให้ HR ต้องรีบวางแผนองค์กร บริหารจัดการข้อมูลเชิงลึก พร้อมศึกษาพฤติกรรมพนักงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว และความคาดหวังใหม่ ๆ ว่า AI จะส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของโลกอนาคตอย่างไร Darwinbox จึงร่วมกับ HREX.asia ในฐานะพันธมิตรสื่อ จัดงาน Exclusive Event ภายใต้ชื่อ “AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses” เพื่อเปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR ระดับ CHRO, HR VP และ HR Director จากองค์กรชั้นนำ ได้มาร่วมเรียนรู้ แลกเปลี่ยน และออกแบบอนาคตของการบริหารงานบุคคล ด้วยเทคโนโลยี AI ที่ไม่ได้แค่ช่วยงาน แต่พร้อมขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในระดับกลยุทธ์ สำหรับ HR ท่านใดที่พลาดงานนี้ไป ไม่ต้องกังวล HREX ได้สรุปทุกประเด็นสำคัญที่คุณควรรู้ ไว้ในบทความนี้แล้ว Opening Keynote: Navigating the […]

CEA ประกาศรางวัล Creative Excellence Awards 2025 ยกย่องนักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน รวม 15 รางวัล ผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทยสู่อนาคต

CEA ประกาศรางวัล Creative Excellence Awards 2025  ยกย่องนักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน รวม 15 รางวัล  ผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทยสู่อนาคต สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน) หรือ CEA ประกาศรางวัลความเป็นเลิศทางความคิดสร้างสรรค์ 2568 หรือ Creative Excellence Awards 2025 ซึ่งจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 เวทีแห่งเกียรติยศที่ยกย่องบุคคล องค์กร และชุมชนที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์สร้างคุณค่าและโอกาสใหม่ให้กับเศรษฐกิจและสังคมไทย โดยปีนี้มีผู้ได้รับรางวัลรวมทั้งสิ้น 15 รางวัล ครอบคลุม 3 หมวดหลัก ได้แก่ 1. รางวัลเมืองสร้างสรรค์ (Creative City Awards) 2. รางวัลธุรกิจสร้างสรรค์ (Creative Business Awards) และ 3. รางวัลพลังสร้างสรรค์เพื่อสังคม (Creative Social Impact Awards) สะท้อนให้เห็นว่า ‘พลังจากความคิดสร้างสรรค์’ (Creativity) คือกลไกสำคัญในการยกระดับศักยภาพของประเทศไทยบนเวทีโลก เมื่อวันพุธที่ 24 กันยายน 2568 ณ EMSKYE ชั้น 14 […]

ข่าวดี ! SourcedOut ต้องการ Recruiter จำนวนมาก ช่วยหาผู้สมัครเข้าตำแหน่งงานว่างกว่า 200+ ตำแหน่ง

HR Recruiter หลายคนคงคุ้นเคยกับความท้าทายที่ต้องเจอในแต่ละวันดี ทั้งต้องสร้างประกาศงาน, สรรหา-สกรีนผู้สมัคร, ตอบคำถามผู้สมัคร, เก็บไฟล์เรซูเม่ผู้สมัคร-พนักงาน ไปจนถึงการติดตามสถานะที่ใช้เวลาค่อนข้างมากสิ่งเหล่านี้กลายเป็นภาระที่ทำให้ HR Recruiter ไม่สามารถโฟกัสกับการหา Talent ได้อย่างเต็มที่ แต่ตอนนี้มีอีกหนึ่งทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับคนทำงานสาย HR และ Recruitment นั่นก็คือ SourcedOut แพลตฟอร์มที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ Recruiter ทำงานได้ครบ จบ ในที่เดียว  Contentsทำไมถึงควรเป็น Recruiter ที่ SourcedOut ?ที่นี่เน้นให้ สรรหา–สกรีนสัมภาษณ์ Talent เป็นหลักมีตำแหน่งงานว่างให้เลือกหาผู้สมัครมากมายจากหลายบริษัทไม่ต้องหา ไม่ต้องดีลกับบริษัทลูกค้าเองไม่ต้องนัดสัมภาษณ์ – Offer ผู้สมัครเองทีมงาน SourcedOut ช่วยซัพพอร์ตการติดต่อกับองค์กรต่าง ๆ ให้ทั้งหมดSourcedOut ไม่ได้เป็นเพียงแพลตฟอร์มที่ช่วยลดความยุ่งยาก แต่ยังช่วยให้ Recruiter สร้างรายได้จากทักษะที่ตัวเองมีอยู่SourcedOut โอกาสใหม่ของการทำงาน Recruit ในยุคดิจิทัล สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ทำไมถึงควรเป็น Recruiter ที่ SourcedOut ? ที่นี่เน้นให้ สรรหา–สกรีนสัมภาษณ์ Talent […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital HR Forum 2025 

องค์กรยุคใหม่ไม่ได้แข่งกันที่เทคโนโลยี แต่แข่งกันที่การใช้คนอย่างเข้าใจและชาญฉลาด  งาน Digital HR Forum 2025 จึงไม่ใช่แค่เวทีอัปเดตเทรนด์ HR แต่คือสัญญาณชัดว่า HR ต้องก้าวใหม่ให้เร็วและลึกกว่าเดิม ทั้งในมุมของ Agile Mindset, ความเป็นมนุษย์ในระบบงาน และการอยู่ร่วมกับ AI อย่างสมดุล งานนี้จัดขึ้นภายใต้ธีม Connected HR: Building Agile, Humanization and AI-Powered Organization โดยสมาคมผู้ใช้ดิจิทัลไทย (DUGA) ได้ดึงเอาผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายวงการมาชำแหละทุกมุมมองของ HR ยุค 2025 ทั้งกลยุทธ์ การจัดการคน ข้อมูล ระบบ และวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้ HR ไม่ใช่แค่ผู้ตามเทคโนโลยี แต่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงตัวจริง หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาน่าสนใจที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว ไปติดตามกันได้เลยในบทความนี้ ContentsDigital Resilience & Sovereignty: Sharpening Thailand’s […]

HREX Webinar | XPeople × XMBA: Start with People, Scale with Process เริ่มที่คน นำด้วยเป้าหมาย สเกลด้วยระบบ

HREX Webinar | XPeople × XMBA: Start with People, Scale with Process เริ่มที่คน นำด้วยเป้าหมาย สเกลด้วยระบบ โอกาสทางธุรกิจเริ่มต้นที่ “คน” และเติบโตได้เร็วขึ้นเมื่อมีเป้าหมายที่ชัด และ ระบบที่ใช่ การพัฒนาผู้นำยุคใหม่ไม่จำเป็นต้องรอหลายปี แต่ต้องรู้จุดโฟกัสและแนวทางที่แม่นยำ พบกับ คุณนพ – พงศธร ธนบดีภัทร CEO & Co-founder Xponential Enterprise Co., Ltd.  เจ้าของหลักสูตร XMBA และ XPeople by eddu 📌 Key Takeaways เห็นภาพรวมคอร์ส XMBA และ XPeople จับเทคนิคธุรกิจเร่งโต (Business Growth Cycle) มองภาพงาน HR ยุคใหม่แบบ XPeople […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Marketing Conference 2025 (MKTCON 2025)

HR หลายคนอาจคิดว่า การตลาดเป็นเรื่องของนักการตลาดเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทักษะและมุมมองด้านการตลาดกำลังกลายเป็นสิ่งที่ HR ควรเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ไม่แพ้กัน เพราะการสร้างแบรนด์องค์กร การดึงดูดคนเก่ง หรือออกแบบประสบการณ์พนักงาน ล้วนต้องอาศัยหลักการตลาด ที่มุ่งเน้นทำความเข้าใจเชิงลึกในพฤติกรรมมนุษย์ งาน Marketing Conference 2025 (MKTCON 2025) ครั้งนี้จึงเป็นโอกาสสำคัญให้ HR ได้มองเห็นแนวคิดใหม่ ๆ ที่จะต่อยอดสู่การพัฒนาองค์กรในมิติของคนและวัฒนธรรมการทำงานต่อไป  หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเรื่องราวน่าสนใจที่ทุกท่านควรรู้มาให้อ่านกันแฃ้ว ถ้าพร้อมแล้ว มาติดตามได้เลยในบทความนี้ ContentsMarketing Conference 2025 #1 – Leading Your Marketing Team in the Age of AIMarketing Conference 2025 #2 – Unlocking 3X ROI with CDxP FrameworkMarketing Conference 2025 […]

5 เหตุผลที่ผู้บริหารยุคใหม่ควรใช้บริการ Hewitt Consulting ยกระดับองค์กรให้ Outperform

หากองค์กรต้องการ Outperform อย่างโดดเด่น และ น่าร่วมงานด้วยกว่าใคร ปัจจัยที่มองข้ามไม่ได้เด็ดขาดคือเรื่องความสอดคล้องระหว่าง Purpose People และ Performance  เพราะองค์กรที่สามารถสร้างผลลัพธ์เหนือค่าเฉลี่ยของตลาดอย่างยั่งยืน ไม่ได้อาศัยแค่กลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่ต้องเริ่มจากการมี Purpose ที่ชัดเจนเพื่อกำหนดทิศทางองค์กรอย่างมีความหมาย ต้องพัฒนา People ให้พร้อมสำหรับอนาคตที่สอดคล้องกับทิศทางที่องค์กรจะมุ่งไป และต้องเสริมสร้าง Performance เพื่อส่งมอบผลลัพธ์อย่างยั่งยืน นี่คือองค์ประกอบที่ Hewitt Consulting นำมาช่วยองค์กร ให้สามารถขับเคลื่อนผลลัพธ์ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ Transformation Journey ขององค์กร ด้วยแนวคิดระดับโลก เครื่องมือวัดผลที่ผ่านการวิจัย และ ความเข้าใจในทุกบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง  และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไมผู้บริหารที่มองการณ์ไกล และ ต้องการเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส จึงควรปรึกษา Hewitt Consulting เพื่อยกระดับองค์กรให้ Outperform อย่างยั่งยืนได้ Contents1. Hewitt Consulting มุ่งเน้นให้องค์กร Outperform อย่างยั่งยืนผ่าน Purpose, People, Performance2. […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ SAW HR ระบบ HR ครบวงจรสำหรับองค์กรยุคใหม่

การบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ควรเป็นงานที่กินเวลาขององค์กรอีกต่อไป เพราะในยุคดิจิทัล ความเร็ว ความแม่นยำ และการเข้าถึงข้อมูล คือกุญแจสำคัญของการแข่งขัน SAW HR จึงถูกออกแบบขึ้นมาให้เป็นมากกว่าโปรแกรมเงินเดือนหรือระบบลงเวลา แต่คือ HR Solution ที่เชื่อมโยงทุกขั้นตอนเข้าด้วยกันอย่างไร้รอยต่อ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HR ควรเลือก SAW HR ช่วยให้องค์กรทำงานได้เร็วกว่า ลดภาระซ้ำซ้อน และพร้อมขยายตัวอย่างมั่นใจ Contents1. ระบบของ SAW HR ครบวงจร ครอบคลุมทุกงาน HR2. ใช้งาน SAW HR ง่ายบนทุกอุปกรณ์3. ระบบของ SAW HR ยืดหยุ่น เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กที่อยากเติบโต4. ข้อมูลทุกอย่างบน SAW HR ปลอดภัย ไม่หลุดรั่วไหล5. ใช้งาน SAW HR ช่วยลดต้นทุนระยะยาว และยกระดับภาพลักษณ์องค์กรสนใจใช้บริการ SAW HR ติดต่อผ่าน HREX ได้เลย 1. […]

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Harmony

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Harmony Bridging the Great Divide. Redefining “WE” to unlock the power of organizations in fragmented worlds HREX.asia ร่วมกับ Ultimate Destiny เปิดเวทีเชิงกลยุทธ์สำหรับ People Leaders เพื่อสำรวจ “ความแตกต่าง” ที่ซ่อนอยู่ในทีมงาน และเปลี่ยนให้เป็นพลังในการสร้าง ความเข้าใจ ความไว้ใจ และความเป็นหนึ่งเดียว ในองค์กร ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน Deep-Dive […]

ProFinder: Talent Marketplace ที่ทำให้การหาคนเหมือนการช้อปปิ้ง

การสรรหาคนไม่ควรต้องเริ่มจากการโพสต์งาน แล้วรอผู้สมัครเพียงอย่างเดียว เพราะในความจริงแล้ว คนที่กำลัง Active หางาน มีไม่ถึง 30% ของตลาดแรงงาน ส่วนอีกกว่า 70% คือ Talent ที่ไม่ได้ยื่นสมัคร แต่พร้อมเปิดโอกาสให้กับงานที่ใช่ นี่คือสิ่งที่ Profinder แพลตฟอร์ม Talent Marketplace จะเข้ามาเปลี่ยนโฉมวงการ ด้วยการให้คุณเข้าไปค้นหาโปรไฟล์ได้ทันที โดยไม่ต้องรอการสมัคร เหมือนคุณเข้าไปที่ Shopee หรือ Lazada คุณไม่ต้องนั่งรอร้านค้าส่งโฆษณามาหา แต่เลือกเองได้เลยว่าอยากได้สินค้าแบบไหน แล้วใส่คีย์เวิร์ด กรองตามเงื่อนไข จากนั้นทุกอย่างก็พร้อมให้คุณเลือกครบจบในที่เดียว ! ProFinder ก็เช่นเดียวกัน เพียงแต่สิ่งที่คุณเลือกคือโปรไฟล์ของผู้สมัคร ลองนึกภาพว่าคุณกำลังหาคนในสาย Digital Marketing, Software Engineer หรือ Sales Executive คุณเพียงใส่คีย์เวิร์ด เลือกฟิลเตอร์ เช่น ประสบการณ์ เงินเดือนที่คาดหวัง สกิลเฉพาะ หรืออุตสาหกรรมที่เคยทำงานมา จากนั้นระบบจะโชว์โปรไฟล์ที่ตรงกับความต้องการของคุณทันที คุณสามารถกดดูรายละเอียด ติดต่อ และเชื่อมต่อกับ […]

Voluntary Early Retirement ถอดรหัสโครงการเกษียณก่อนกำหนด สมัครใจลาออกหรือบีบให้ออก ?

ถ้าองค์กรเปิดโครงการสมัครใจลาออก พร้อมค่าชดเชยขั้นสูง คุณจะเข้าร่วมไหม ? ไม่ว่าจะตัดสินใจเข้าโครงการนี้ทันที หรือลังเลใจก็ตาม แต่นี่คือการตัดสินใจที่เดิมพันด้วยอนาคตทั้งชีวิต เพราะโครงการ Voluntary Early Retirement หรือ โครงการเกษียณก่อนกำหนดแบบสมัครใจ เป็นทั้งโอกาสและความเสี่ยงในเวลาเดียวกัน สำหรับองค์กร โครงการนี้อาจเป็นเครื่องมือสำคัญในการปรับโครงสร้าง ลดต้นทุน และรับมือกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ แต่เบื้องหลังคำว่าสมัครใจก็มีคำถามมากมายที่ต้องตอบพนักงานให้ชัด HREX จึงขอพาทุกท่านไปถอดรหัสโครงการนี้ ทั้งจากมุมมองของพนักงาน ฝ่ายบริหาร และ HR พร้อมข้อควรระวังที่ไม่ควรมองข้าม เพื่อให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าจะอยู่ต่อ หรือลาออกอย่างมีเงื่อนไข ContentsVoluntary Early Retirement คืออะไร ? แตกต่างจากการลาออกปกติอย่างไร ?ทำไมบริษัทต้องออกโครงการเกษียณก่อนกำหนด ?สรุปข้อดี-ข้อเสียของโครงการ Voluntary Early Retirementข้อดี จากมุมมององค์กรข้อดีจากมุมมองพนักงานข้อเสียจากมุมมององค์กรข้อเสียจากมุมมองพนักงานเส้นแบ่งบาง ๆ ระหว่างสมัครใจลาออก กับถูกบีบให้ออกเปิดกรณีศึกษา โครงการสมัครใจลาออก ใช้จริงแล้วผลเป็นอย่างไร ?โครงการ “เกษียณก่อน เกษมสุข” ของธนาคารกสิกรไทยHR มีข้อสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับประเด็นนี้Harvard กับกลยุทธ์ลดต้นทุนผ่าน Early RetirementWHO เปิดโครงการ Early […]

ชวนร่วมงาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact งานสัมมนาแห่งปีสำหรับนักการตลาดและเจ้าของธุรกิจ

คุณเคยสงสัยไหมว่า…จะเปลี่ยนข้อมูลที่กระจัดกระจายให้กลายเป็น “อาวุธ” ทางธุรกิจได้อย่างไร ? คำตอบอยู่ในงานนี้แล้ว! ขอเชิญมาร่วมงานสัมมนาแห่งปีสำหรับนักการตลาดและเจ้าของธุรกิจ “Digital Connect 2025: From Insight to Impact” ที่จะพาคุณเจาะลึกทุกแง่มุมของการใช้ Insight เพื่อสร้าง Impact ที่ยิ่งใหญ่ในโลกดิจิทัล ตั้งแต่การตลาดแบบ Affiliate, E-Commerce, ไปจนถึงการสร้างการเชื่อมต่อกับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อผลลัพธ์ที่วัดผลทางการเงินได้จริง พบกับ 15+ Guest Speakers ชั้นนำและ 10+ Sessions ที่จะมาจุดประกายไอเดียใหม่ ๆ เมื่อไหร่ วันที่ 30 กันยายน 2568 (09.30 – 17.00 น.) ที่ไหน Bhiraj Hall 2-3, BITEC Bangna พิเศษ: เข้าร่วม ฟรี! (ที่นั่งจำนวนจำกัด) โอกาสดี ๆ แบบนี้มีแค่วันเดียว! อย่ารอช้า […]

SourcedOut คำตอบสำหรับการสรรหาตำแหน่ง Junior และ Middle Level ที่คุ้มค่ากว่า

เวลาพูดถึงบริการ Recruitment หลายคนมักคิดว่าตำแหน่งที่หาคนยากต้องเป็นระดับผู้จัดการขึ้นไป หรือสายงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะอย่างเดียว ทำให้ต้องใช้ Recruitment Agency ช่วยสรรหา เพราะมั่นใจว่าจะได้ทั้งคุณภาพผู้สมัครและความมั่นใจในผลลัพธ์ แต่เมื่อหันมามองที่ ตำแหน่ง Junior และ Middle Level แม้จะเป็นตำแหน่งรองลงมา แต่ก็เป็นสายงานที่องค์กรต้องการจำนวนมากเช่นกัน เช่น Sales Executive, Marketing Officer, Customer Service, หรือ Specialist ในบางแผนก อย่างไรก็ตามปัญหาที่หลายบริษัทเจอก็คือ ต้นทุนในการสรรหาด้วย Recruitment Agency มักไม่คุ้มกับค่าบริการแบบดั้งเดิม ลองสมมติกรณีง่าย ๆ บริษัท A ต้องการพนักงานระดับ Officer 5 คน เงินเดือนเฉลี่ย 25,000 บาท หากใช้ Recruitment Service เต็มรูปแบบ ค่าบริการอาจอยู่ในช่วง 20–25% ของเงินเดือนรวมต่อหัว ซึ่งหมายถึงค่าใช้จ่ายหลายแสนบาทสำหรับการสรรหาคนที่ไม่ใช่ตำแหน่งระดับสูง และยังมีโอกาส Turnover ได้บ่อยเพราะตำแหน่งเหล่านี้เปลี่ยนงานค่อนข้างเร็ว นี่คือเหตุผลที่ […]

กฎหมายแรงงาน ยิ่งเข้าใจยาก ยิ่งต้องเคลียร์ ! คุยกับ Lawเคลียร์ Content Creator ผู้ถ่ายทอดสิทธิแรงงานให้เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

ไม่ว่าคุณจะเป็น HR นายจ้าง หรือพนักงานธรรมดา ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานคือสิ่งที่จำเป็นเสมอ เพราะการรู้กฎหมายไม่ใช่แค่เพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบ แต่ยังทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันอย่างเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ ท่ามกลางช่องทางมากมายที่พูดถึงประเด็นกฎหมายแรงงาน Lawเคลียร์ ช่อง TikTok ที่มียอดผู้ติดตามนับแสน ดูแลโดยคุณ พลอย – วรรณชนก เจียมสมัย ได้กลายเป็นแหล่งอ้างอิงสำคัญที่น่าเชื่อถือของคนทำงานยุคนี้ที่อยากรู้ว่า “สิทธิของฉันอยู่ตรงไหน ?” หรือ “องค์กรทำแบบนี้ถูกหรือเปล่า ?” HREX จึงขอชวนคุณพลอยเปลี่ยนบรรยากาศการพูดคุยจากคลิปสั้น ๆ เป็นการถามตอบในรูปแบบบทความสัมภาษณ์ขนาดยาว ถึงจุดเริ่มต้นของ Lawเคลียร์ บทเรียนจากการตอบคำถามนับหมื่นข้อ แนวทางการดำเนินงานที่องค์กรควรทำ ทั้งทำอย่างเถรตรง และทำอย่างยืดหยุ่นเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน และอื่น ๆ อีกมากมาย ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันในบทความนี้ได้เลย ก่อนอื่น Lawเคลียร์ คืออะไร ทำไมคนทำงานไม่ว่าจะเป็น HR ลูกจ้าง รวมถึงนายจ้างถึงควรรู้จัก ? วรรณชนก: Lawเคลียร์ คือแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นมาเพื่อให้กฎหมายแรงงานเข้าถึงได้ง่าย สำหรับทุกคนค่ะ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือนายจ้าง โดยเฉพาะ HR ที่มีบทบาทสำคัญในการบริหารคนในองค์กร สิ่งที่เราทำคือ […]

Gamification เครื่องมือเปลี่ยนการ Training พนักงานให้สนุกและมีประสิทธิภาพ

การ Training คือเครื่องมือสำคัญที่ผลักดันองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านการพัฒนาพนักงาน หากองค์กรใดมองข้ามการเสริมทักษะและฝึกฝนพนักงาน จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันอย่างน่าเสียดาย อย่างไรก็ตาม ปฏิเสธไม่ได้ว่าหลายองค์กรแม้จะจัด Training แต่รูปแบบการฝึกอบรมก็ซ้ำเดิม จนไม่ตอบโจทย์การเรียนรู้ในโลกยุคใหม่ ถือเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้พนักงานไม่สามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาได้อย่างเต็มที่ ท่ามกลางความท้าทาย Gamification อาจเป็นทางออกที่หลายองค์กรควรมุ่งปรับใช้มากขึ้น HREX จึงขอพา HR ทุกท่านไปสำรวจว่า Gamification สามารถเปลี่ยนมุมมองต่อการเรียนรู้ในองค์กรได้อย่างไร ช่วยยกระดับการฝึกอบรมให้กลายเป็นกระบวนการที่สนุก เข้าใจง่าย และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในบทความนี้ ContentsGamification คืออะไร และทำไมองค์กรจึงเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้น ?สถิติที่พิสูจน์ว่า Gamification ใช้ได้ผลจริงในการ Trainingกลไก Gamification ที่นิยมใช้ในการ Trainingระบบแต้มและรางวัล (Points & Rewards)ป้ายความสำเร็จ (Badges)การแบ่งระดับ (Levels)ตารางคะแนน (Leaderboard)ความท้าทาย (Challenges)แถบความก้าวหน้า (Progress Bars)ประโยชน์ของ Gamification ต่อการ Training พนักงาน1. ช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการเรียนรู้2. ย่อยเนื้อหาที่เข้าใจยาก ให้เข้าใจง่าย3. ส่งเสริมการเรียนรู้แบบ Active Learning4. วัดผลและติดตามผลได้ชัดเจนกรณีตัวอย่าง องค์กรที่ใช้ […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนสิงหาคม 2025

แม้เดือนสิงหาคม 2025 ที่ผ่านมาอาจมีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX ไม่เยอะมาก แต่ทุกคำถามที่เข้ามาก็ถือว่าน่าสนใจ และตรงประเด็นกับสิ่งที่คนในสังคมกำลังสนใจอยู่พอดี และนี่คือ Q&A of the Month – 4 คำถามเด่นประจำเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! ContentsQ1: ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1 อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงานA: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชรQ2: สัญญาจ้าง ระยะเวลา 6 เดือน นายจ้างไม่ต่อสัญญาจ้าง สามารถขอรับเงินชดเชยได้หรือไม่ ?A: บุษรา วิมลวงศ์Q3: ถ้าเลื่อนกำหนดใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างออกไปอีก 1 ปี เป็นข้อดีหรือข้อเสียยังไงบ้าง ?A: […]

วิวัฒนาการ Employee Experience : เมื่อ HR ยุคใหม่คือผู้สร้าง Hope ในที่ทำงาน

HR คงคุ้นชินกับคำว่า Employee Experience หรือ ประสบการณ์ของพนักงาน กันอยู่แล้ว รวมถึงความหมายที่บอกถึงทุกประสบกาณ์ที่พนักงานได้รับจากองค์กร ตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วมงาน จนถึงวันที่ออกจากองค์กร แต่ในยุค 2025 ที่ความคาดหวังของพนักงานเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง การสร้าง Employee Experience แบบเดิม ๆ ที่เน้นแค่ “ความพึงพอใจ” (Satisfaction) อาจไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรชั้นนำทั่วโลกกำลังพัฒนา Employee Experience ไปอีกขั้น สู่การสร้าง “Hope” หรือความหวังในการทำงานนั่นเอง หวังที่จะเติบโต หวังที่จะมีอนาคตที่ดี และหวังที่จะมีคุณค่าในสายตาองค์กร Contentsวิวัฒนาการของ Employee ExperienceHope สำหรับองค์กร คืออะไร ? ทำไม HR รุ่นใหม่ต้องสร้างให้เกิดในองค์กร6 องค์ประกอบขององค์กรที่สร้าง Hope ได้1. Transform the Future2. Healthy Relationships and Conversations3. Ensure Efficacy4. Realistic Optimism5. […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations

เพราะการเป็นองค์กรที่คนเก่งอยากร่วมงาน ไม่ใช่เรื่องของการทำโฆษณาหรือสร้างภาพให้ดูดีเท่านั้น แต่คือการเข้าใจความต้องการของพนักงานอย่างลึกซึ้ง และกล้าลงมือเปลี่ยนแปลงตามสิ่งที่ข้อมูลสะท้อนออกมา HREX จึงจัด Webinar ครั้งใหม่ในหัวข้อ Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations โดยมีคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างจาก WorkVenture มาเปิดมุมมองใหม่ของการสร้างแบรนด์นายจ้างผ่านข้อมูลจริงจากองค์กรไทยที่ใช้ Engagement Survey Dashboard เป็นเครื่องมือในการดึงดูด รักษาคนเก่ง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์คนทุกเจเนอเรชัน หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้ในการสร้างแบรนด์ไว้แล้ว ติดตามในบทความนี้ได้เลย Contentsความสำคัญของ Employer Branding ในปัจจุบันและอนาคตEmployer Branding ยุคใหม่: จากข้อมูลจริง สู่การเป็นองค์กรในฝันของทุกเจเนอเรชันBest Places to Work™: โปรแกรมชี้วัดความเป็นองค์กรในฝัน จากเสียงจริงของคนในบทสรุป ความสำคัญของ Employer Branding […]

Gamification เครื่องมือสร้าง Employee Engagement ที่ HR ไม่ควรมองข้าม

หลายองค์กรกำลังเจอกับความท้าทายสำคัญที่ไม่ใช่แค่เรื่องยอดขายหรือผลประกอบการ แต่คือ การดึงดูดใจพนักงานให้อยู่กับงานได้อย่างแท้จริง เพราะเมื่อ Employee Engagement ตกต่ำ ผลกระทบที่ตามมาคือประสิทธิภาพที่ลดลง ความคิดสร้างสรรค์หายไป และอัตราการลาออกที่พุ่งไม่หยุด แต่จะทำอย่างไรให้งานไม่น่าเบื่อ และทำให้พนักงานรู้สึกอยากมีส่วนร่วมในทุก ๆ วัน ? Gamification คือ หนึ่งในกลยุทธ์ที่ HR ทั่วโลกเริ่มหันมาจับตามอง เมื่อการใช้กลไกของเกมมาเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานให้สนุก มีเป้าหมาย และกระตุ้นแรงจูงใจได้มากกว่าที่ HR จะคาดคิด HREX จึงขอพา HR ทุกท่านไปเจาะลึกว่า Gamification คืออะไร ทำไมมันถึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ HR ยุคใหม่ไม่ควรมองข้าม และ HR จะใช้อย่างไรให้เวิร์ก   ContentsGamification คือ อะไรกลไกหลักของ Gamification ประกอบด้วยอะไร ?Gamification vs Gamifying เหมือนหรือต่างกัน อย่างไรGamification ใช้จริงในองค์กรได้ตอนไหนบ้าง ?Gamification กับการรับสมัคร คัดเลือกพนักงานGamification กับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่Gamification กับการพัฒนาทักษะGamification กับการประเมินผลงานGamification กับการกระตุ้นพฤติกรรมที่ดีGamification […]

Future Trends ชวนร่วมงาน SCALE FAST Business Accelerator Summit & Expo 2025

งานสัมมนาธุรกิจ ที่จะพาคุณ ” Scale ธุรกิจให้โตไว”  ข้ามขีดจำกัด ผู้ประกอบการตัวจริงห้ามพลาด! เรียนรู้จากผู้นำธุรกิจตัวจริงที่จะมาเผยเบื้องหลังการ Scale ธุรกิจจากหลักล้านสู่พันล้าน… เตรียมพบกับกลยุทธ์ที่คุณหาไม่ได้จากที่ไหน ที่จะช่วยให้คุณก้าวข้ามทุกกำแพงการเติบโต Highlight ภายในงาน 60+ Speaker & Sessions* พบกับเจ้าของธุรกิจตัวจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม มากกว่า 60 คน ที่เคยผ่านวิกฤตจริงและกลับมาโตหลักร้อยล้าน-พันล้าน พร้อมแชร์ทุกเคล็ดลับในการ Scale อย่างยั่งยืน 50+ Booths จาก Scale Up Expo โซลูชันธุรกิจที่ช่วยให้คุณขยับจากผู้เล่น ไปเป็นผู้นำ ทั้งระบบบัญชี การตลาด HR Logistics Automation และอีกมากมาย 200+ Attendee Exclusive Networking Night* พบปะนักลงทุนตัวจริง พร้อมเชื่อมต่อเจ้าของธุรกิจทั่วประเทศ สร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจในบรรยากาศที่เป็นกันเองแต่เต็มไปด้วยคุณภาพ 20+ Workshop Sessions* เลือกเรียนแบบลงมือจริง ในหัวข้อที่เจ้าของธุรกิจต้องรู้ เช่น การขาย […]

ขอเชิญผู้นำ HR ร่วมฟังสัมมนาพิเศษ AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses

ในฐานะพันธมิตรสื่ออย่างเป็นทางการของ Darwinbox Thailand HREX.asia มีความประสงค์ขอเรียนเชิญผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs หรือ HR Directors) จากองค์กรของท่านเข้าร่วมฟังสัมมนาพิเศษ “AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses” ซึ่งจัดขึ้นโดย Darwinbox (ขับเคลื่อนโดย Microsoft)  เพื่อร่วมกันเปิดมุมมองใหม่ว่า “Agentic AI” กำลังนิยามอนาคตของการทำงานและบทบาทผู้นำด้าน HR อย่างไร งานนี้ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs และ HR Directors) จากองค์กรชั้นนำ เพื่อร่วมแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และค้นพบแนวทางการนำ AI มาขับเคลื่อนการบริหารบุคลากรในยุคดิจิทัล รายละเอียดงาน (Event Details) หัวข้อ (Topic): AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses วันและเวลา (Date): วันพฤหัสบดีที่ 25 กันยายน […]

ชวนร่วมงาน The Next HumAnIty กำกับอนาคต AI กำหนดอนาคตสังคม

อนาคตของเราอยู่ในมือใคร? AI หรือ มนุษย์?  ร่วมค้นหาคำตอบและ “กำกับอนาคต” ที่เราเลือกเอง ในงานเสวนาแห่งปี The Next HumAnIty: กำกับอนาคต AI กำหนดอนาคตสังคม ในวันที่ AI ไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นส่วนหนึ่งของทุกการตัดสินใจในชีวิต… คุณพร้อมหรือยังที่จะเป็น “ผู้นำ” เทคโนโลยี แทนที่จะเป็น “ผู้ตาม”? ขอเชิญคุณร่วมเป็นส่วนหนึ่งของบทสนทนาที่สำคัญที่สุดแห่งยุค เพื่อเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส และสร้างอนาคตที่เทคโนโลยีและคุณธรรมเติบโตไปพร้อมกัน   ✨ เปิดครบทุกเวที! ตลอด 1 วันเต็ม ที่จะพาคุณไปสำรวจอนาคตที่มนุษย์และ AI ต้องก้าวไปพร้อมกัน ✨   💡SESSION 1 | 11:10 – 11:30 น. Visionary Talks: AI Revolution Thailand’s Path to Moral Innovation โดย รศ.นพ.สุริยเดว […]

“ปรับคน” ให้เหมาะกับ “งานที่เปลี่ยนไป” Reskilling Workforce ด้วย Global Certificate

ในยุคที่ Digital Disruption ไม่ใช่แค่ buzzword แต่คือความจริงที่ทุกองค์กรกำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วจากเทคโนโลยี การเข้ามาของ AI และระบบ Automation ส่งผลให้งานที่เคยต้องใช้คนทำซ้ำ ๆ อย่างงานเอกสาร งาน Admin หรือแม้แต่งานเทคนิคบางด้าน ก็มีแนวโน้มถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีที่ทำงานได้เร็วและแม่นยำกว่า  ขณะที่ทักษะใหม่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานมากขึ้น การ Reskill และ Upskill จึงกลายเป็นวาระสำคัญที่ HR และผู้บริหารต้องตีโจทย์ให้ได้ว่า “เราจะเตรียมคนของเราให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ยังไง”  เมื่อองค์กรไม่สามารถปล่อยให้พนักงานที่เคยมีทักษะสำคัญในอดีตต้องตกขบวนไปพร้อมกับงานรูปแบบเก่าได้ ก็จำเป็นต้อง “ปรับคน” ให้สอดคล้องกับ “งานที่เปลี่ยนไป” ซึ่งหัวใจสำคัญของกระบวนการนี้คือ การ Reskilling ที่วัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อพัฒนาคนให้อยู่รอดและเติบโตท่ามกลางกระแส Disruption ด้วยเครื่องมือวัดผลที่เป็นมาตรฐานซึ่งสามารถอัปเดตเนื้อหาเดินคู่ไปกับเทรนด์ของอุตสาหกรรมได้    เมื่อการส่งพนักงานไป “อบรม” ไม่เพียงพออีกต่อไป หลายองค์กรลงทุนกับการจัดอบรมและสัมมนามากมาย แต่ก็ยังต้องพบเจอกับปัญหาแบบเดิม  ไม่สามารถวัดได้ว่าพนักงานมีทักษะใหม่จริงหรือไม่  ขาดมาตรฐานที่ชัดเจนในการประเมินทักษะ  พนักงานมีเพียง “ใบผ่านการอบรมครบจำนวนชั่วโมง” เป็นหลักฐานอ้างอิง  ไม่สามารถวางแผน Career Development ได้อย่างเป็นระบบ  การอบรมที่ไม่มีการประเมินผลที่ชัดเจน ก็เหมือนการเดินทางโดยไม่มีแผนที่ […]

ย้อนชมภาพบรรยากาศงานสัมมนา Digital SME Conference Thailand 2025

ย้อนชมภาพบรรยากาศงานสัมมนา Digital SME Conference Thailand 2025 (#DSME2025) สำหรับ SMEs ที่จะเปิดโอกาสให้ทุกท่านได้เรียนรู้กลยุทธ์ที่ถูกต้องในการเติบโตของธุรกิจพร้อมกับค้นพบ Solve Business Challenges ในแบบของคุณเอง เพื่อ Scale องค์กรให้ก้าวหน้าอย่างยั่งยืนและมั่นคง งาน Conference ที่คุณจะได้พบกับวิทยากรชั้นนำกว่า 40 ท่านที่มาแชร์ความรู้และประสบการณ์ที่จะช่วยผลักดันธุรกิจของคุณให้ไปสู่ความสำเร็จ พร้อมบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความสนุกสนาน และแรงบันดาลใจ ภายในเวทีที่จัดเต็มที่มีสีสันตลอดทั้งงาน หวังว่าความรู้ที่ได้รับในงานนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกท่าน สำหรับท่านใดที่ไม่สะดวกมางาน เปิดขายชมย้อนหลัง #DSME2025 แล้ว เรียนครบจุใจทุก Sessions 1 ปีเต็ม 📌 ราคาพิเศษเพียง 2,500 บาท (จากราคาปกติ 2,900 บาท) ตั้งแต่วันนี้ – 7 กันยายน 2568 ซื้อได้ที่ https://academy.thedigitaltips.com/courses/DSME2025 ✅ เริ่มดูได้ตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคม 2568 และสำหรับผู้มีบัตร รับชมย้อนหลังได้ […]

ทำไม HR ต้องหักเงินพนักงานส่งประกันสังคมทุกเดือน ?

HIGHLIGHT การหักเงินประกันสังคมคือหน้าที่ตามกฎหมายของ HR และนายจ้าง ไม่สามารถเลือกไม่ส่งหรือให้พนักงานปฏิเสธได้ หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งทางแพ่งและอาญา เงินสมทบประกันสังคมคือหลักประกันชีวิตขั้นพื้นฐานของแรงงานไทย ครอบคลุม 7 กรณีสำคัญ ตั้งแต่เจ็บป่วย ว่างงาน คลอดบุตร ไปจนถึงชราภาพและเสียชีวิต แม้ประกันสังคมจะคุ้มค่าในแง่ต้นทุน แต่ยังมีข้อจำกัดด้านคุณภาพและความยืดหยุ่น เมื่อเทียบกับประกันเอกชน จึงถูกมองว่าเป็นหลักประกันขั้นต่ำ มากกว่าทางเลือก บทบาท HR ไม่ควรหยุดแค่การทำตามกฎหมาย แต่ต้องสื่อสาร สร้างความเข้าใจ และบริหารความเสี่ยงให้รอบด้าน พร้อมผลักดันระบบสวัสดิการที่โปร่งใสและเป็นธรรมต่อพนักงานมากขึ้น ทุกครั้งที่ได้เงินเดือน พนักงานจำนวนมากน่าจะสงสัยเสมอว่า ทำไมต้องถูกหักเงินส่งเข้าประกันสังคมด้วย ? สำหรับ HR การหักเงินเดือนพนักงานส่วนหนึ่งเพื่อส่งเข้ากองทุนประกันสังคมคือหน้าที่ตามกฎหมาย รวมถึงต่อพนักงานและต่อองค์กร เพราะหากหักเงินพนักงานผิด หรือไม่ส่งเงินเข้ากองทุนประกันสังคม นั่นหมายถึงจะเจอปัญหามากมายตามมา HREX จึงขอใช้โอกาสนี้ทำความเข้าใจแก่ HR และพนักงานทุกคนว่า เบื้องหลังของเงินสมทบที่ดูเหมือนเล็กน้อยนั้นมีความหมายอย่างไร รวมถึงประเด็นที่ว่า เราสามารถปฏิเสธ ไม่จ่ายประกันสังคมได้ไหม ในบทความนี้ Contentsประกันสังคม คืออะไร ? ทำไมต้องมี ?HR ต้องรู้ ประกันสังคมมีกี่ประเภท ?ผู้ประกันตน มาตรา […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent

ยุคของการพัฒนาคนด้วยหลักสูตรสำเร็จรูปกำลังกลายเป็นอดีต เมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนเกมการเรียนรู้ในองค์กรครั้งใหญ่  ELSA แพลตฟอร์มการเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วย AI จึงถือโอกาสจัดงานเสวนา Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent เพื่อหาแนวทางการใช้ AI Agent ในการพัฒนาศักยภาพคนอย่างตรงจุดและขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตแบบก้าวกระโดด โดยมีผู้นำในวงการเทคโนโลยีและ HR ไม่ว่าจะเป็น คุณ สมชัย สิทธิชัยศรีชาติ Managing Director & Executive Director จาก SiS Distribution (Thailand) PCL. คุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development Thailand จาก ELSA  คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX […]

บริการ เทคโนโลยี และ Data จากตลาดแรงงาน: สูตรลับที่ทำให้ Reeracoen Thailand เป็น Recruitment Agency ที่แตกต่าง

หาคนก็ยาก รักษาคนไว้ก็ยิ่งยาก แล้วองค์กรจะเติบโตได้อย่างไร ถ้ายังใช้วิธีการสรรหาแบบเดิม ๆ ที่ทั้งช้า แพง และไม่ตรงเป้า ? วันนี้ ความสามารถในการหาคนเก่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับดวงหรือคอนเนคชันอีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับ ระบบ เทคโนโลยี และข้อมูลที่แม่นยำ ซึ่งคือจุดที่ Reeracoen Thailand เข้ามาเปลี่ยนเกมการสรรหาให้กับองค์กรชั้นนำทั่วประเทศ หลายคนน่าจะคุ้นชื่อ Reeracoen Thailand ในฐานะ Recruitment Agency ชั้นแนวหน้า แต่ที่นี่ไม่ได้หยุดอยู่แค่การจับคู่ตำแหน่งงานกับผู้สมัครเท่านั้น เพราะเรายังเดินหน้าต่อยอดบริการให้ลึกขึ้น ด้วย 3 เสาหลักสำคัญของการสรรหายุคใหม่ ได้แก่: บริการที่เข้าใจธุรกิจอย่างแท้จริง เทคโนโลยีที่เพิ่มความเร็ว ความแม่นยำ และความยืดหยุ่น ข้อมูลตลาดแรงงานที่ช่วยให้องค์กรตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลจริง ทั้งหมดนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้องค์กรที่ใช้บริการได้เปรียบในการแข่งขัน ได้คนที่ใช่ ตรงเวลา และคุ้มค่ากับการลงทุนมากที่สุด Contentsบริการ (Service) – ความเข้าใจเชิงลึกในธุรกิจและผู้สมัครเทคโนโลยี (Technology) – สร้างความได้เปรียบในการพัฒนา Solution ที่ตอบโจทย์การใช้งานข้อมูลตลาดแรงงาน (Labor Market Intelligence) – ช่วยองค์กรตัดสินใจจากข้อมูลจริง […]

Technology for a Better Society วัฒนธรรมองค์กรที่เติบโตจากหัวใจของ กลุ่มบริษัทซีดีจี

หากพูดถึง Digital Transformation หลายคนอาจนึกถึงภาคธุรกิจ แต่ความจริงแล้ว ภาครัฐคืออีกกลุ่มที่กำลังเปลี่ยนผ่านอย่างทรงพลัง เพราะผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในวงกว้างได้อย่างแท้จริง เช่นเดียวกับ กลุ่มบริษัทซีดีจี ที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาระบบดิจิทัลระดับประเทศมานานกว่า 56 ปี ในฐานะ System Integrator รายใหญ่ ผู้สร้างโซลูชันสำคัญอย่าง Digital Citizen Service Smart City ไปจนถึงโซลูชันสำคัญเบื้องหลังของประเทศ เพื่อให้บริการภาครัฐเข้าถึงประชาชนได้ง่ายขึ้น ด้วยหัวใจของแบรนด์ คือ Technology for a Better Society พวกเขาจึงไม่ได้มองหาแค่ ‘เทคโนโลยีใหม่’ แต่ยังต้องการ ‘คนรุ่นใหม่’ ที่จะมาร่วมสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมร่วมกัน ผ่านเวที CDG Hackathon 2025 x 3 พระจอม ที่สะท้อนแนวคิดนี้ได้อย่างดี ด้วยการเปิดโอกาสให้น้อง ๆ นักศึกษาทั้งสามสถาบัน (สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี และ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ) ได้เรียนรู้ ลงมือทำ และเชื่อมโลกไอเดียเข้ากับโลกจริง ในบรรยากาศของความคิดสร้างสรรค์นี้ […]

Hewitt Consulting เปิดตัวเครื่องมือ People Outperform Index (POI) เครื่องมือวัดผลระบบงาน HR ช่วยองค์กรไทยได้มาตรฐานโลก

“จะทำงาน HR ให้ดี ต้องวัดผลได้” ประโยคนี้อาจเป็นคำพูดที่เหมือนจะง่าย แต่สะท้อนความท้าทายลึกซึ้งที่หลายองค์กรก็ยังตอบได้ไม่ชัดเจน เพราะการบริหารคนไม่ใช่เรื่องของความรู้สึกอีกต่อไป HR ต้องวิเคราะห์อย่างมีหลักการ โดยใช้ข้อมูลให้เป็นประโยชน์ แล้วเปรียบเทียบหรือวัดออกมาเป็นค่ามาตรฐานได้ คำถามคือเวลาพูดถึงมาตรฐาน เราควรใช้มาตรวัดไหนจึงจะดีที่สุด ?  Hewitt Consulting ผู้ให้บริการพัฒนาองค์กร พัฒนาความเป็นผู้นำ จึงถือโอกาสนี้พัฒนามาตรวัดใหม่ชื่อ People Outperform Index (POI) เครื่องมือวัดผลระบบงาน HR ที่ช่วยให้องค์กรทราบว่าตอนนี้บริหารจัดการ ดูแลและใส่ใจพนักงานแต่ละด้านได้ดีหรือไม่ ด้านไหนทำดีแล้ว และด้านไหนยังมีช่องให้พัฒนาได้อีก ซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจยิ่งขึ้น People Outperform Index (POI) คืออะไร ต่างออกไปจากเครื่องมืออื่นอย่างไร หาคำตอบได้ในบทความนี้ ContentsPeople Outperform Index คืออะไร ?People Outperform Index (POI) เครื่องมือวัดผลระบบงาน HR กับชุดคำถามที่ครอบคลุม 8 หมวดสำคัญของงาน HR1. Organization Design, People Strategy, […]

HR 2026 & Beyond นิยามความหมาย HR คืออะไร HR ยุคใหม่ที่โลกต้องการเป็นแบบไหน

HIGHLIGHT HR 2026 & Beyond ต้องเปลี่ยนจาก HR Admin → เป็น Strategic Partner ตัวจริง วางกลยุทธ์ด้านคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ ไม่ใช่แค่ทำงานเอกสารหรือกฎระเบียบเหมือนในอดีต บทบาทหลักของ HR ยุคใหม่คือขับเคลื่อนทั้ง Employee Lifecycle ตั้งแต่ดึงดูดคนเก่ง สร้าง Employee Experience ที่ดี ไปจนถึงพัฒนาทักษะและรักษาคนให้อยู่ในองค์กร HR ต้อง Data-Driven และใช้ HR Tech ให้เป็น ใช้ People Analytics เพื่อลดการใช้อารมณ์และอคติ พร้อมใช้ HRIS, Payroll, Recruitment Platform และ LMS เพื่อเพิ่ม Productivity สูงสุด ทักษะสำคัญของ HR ในปี 2026 คือ Business Acumen, Digital […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital SME Conference Thailand 2025

เจ้าของกิจการ SME หลายคนบอกตรงกันว่า สิ่งที่ยากที่สุดไม่ใช่การหาลูกค้าใหม่ แต่คือการรักษาทีมงานให้เดินต่อไปได้ ท่ามกลางโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็วเกินคาด และนี่คือเหตุผลที่ทำให้งาน Digital SME Conference Thailand 2025 สำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะสำหรับ HR จากองค์กรขนาดเล็กและกลาง ที่ต้องการเครื่องมือและแนวคิดใหม่ ๆ ในการบริหารคน พร้อมชี้ให้เห็นแนวทางการบริหารคน บริหารธุรกิจอย่างมีกลยุทธ์ เพื่อให้ SME ไทยก้าวผ่านความท้าทาย พร้อมสู้ทุกอุปสรรค ถ้า HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป สามารถอ่านสรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้ในบทความนี้ได้เลย ContentsShortcut Special Talk by SME One IDThe Invisible Power of Marketing PsychologyExploring Possible Future: How to Keep Your Business Ahead of the CurveWisdom Panel: […]

MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) งานสำหรับนักการตลาดตัวจริงแห่งอนาคต กลับมาอีกครั้งพร้อม Speaker แนวหน้า

MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) งานสำหรับนักการตลาดตัวจริงแห่งอนาคต กลับมาอีกครั้งพร้อม Speaker แนวหน้า “AI จะเข้ามาแทนที่นักการตลาด?” “ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด เราจะสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ได้อย่างไร?” ในยุคที่เทคโนโลยีวิ่งเร็วกว่าความคิด และพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงทุกวัน นักการตลาดต่างเผชิญกับคำถามสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นบทบาทของ AI, การใช้ MarTech ให้คุ้มค่า หรือการสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด  CREATIVE TALK และ Content Shifu สองผู้นำด้านคอมมูนิตี้ความรู้และการตลาดของไทย ประกาศเปิดตัวงาน MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) คอนเฟอเรนซ์ใหญ่ประจำปีสำหรับนักการตลาดแห่งอนาคต ภายใต้ธีม “Marketing Intelligence Unleashed” พร้อมเผยรายชื่อสปีคเกอร์ชุดแรกจากองค์กรชั้นนำระดับประเทศและระดับโลก โดยงานจะจัดขึ้นในวันที่ 19 กันยายน 2568 ณ ภิรัชฮอลล์ ไบเทค บางนา ยุคนี้การทำการตลาดไม่ง่าย และการจะเป็นนักการตลาดที่นำไปสู่ ‘Marketing Intelligence’ ก็ต้องประกอบไปด้วยหลายอย่าง แต่หนึ่งในหัวใจสำคัญ คือ 3 สิ่งที่เรียกว่า […]

จัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างไร ให้ได้ประโยชน์สูงสุด แม้จะไม่ได้เลือกเข้ามาทำงาน

การรับสมัครงานแต่ละครั้ง เป็นไปไม่ได้ที่ HR และองค์กรจะเจอคนที่ใช่ตั้งแต่แรก แน่นอนว่าต้องผ่านการทดลองสัมภาษณ์ และผ่าน Process มากมายกว่าจะเจอตัวเลือกที่ตรงใจที่สุด แล้วหลังจากกระบวนการเหล่านั้นสิ้นสุดลงแล้ว เราทำอย่างไรกับข้อมูลของกลุ่มคนที่ไม่ถูกเลือกเข้ามาในวันนี้ ? ในทางทฤษฎี ทุกครั้งที่การจ้างงาน หรือการสัมภาษณ์งานสิ้นสุด สิ่งที่ HR ต้องทำเสมอคือการจัดการข้อมูลผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกด้วย อย่างไรก็ตาม บางองค์กรเลือกจะทิ้งข้อมูลเหล่านั้นไปเลย เพราะคิดว่าถ้าไม่ได้รับเข้ามา ก็คงไม่จำเป็นแล้ว หรือไม่รู้จะเก็บไว้ทำไม ในขณะที่บางองค์กรเลือกเก็บไว้ และดำเนินการจัดการอย่างเป็นระบบ จนทำให้พวกเขามีฐานข้อมูลที่พร้อมใช้งาน และสามารถหาคนได้เร็วกว่า องค์กรเหล่านี้ไม่ได้มีเวทมนตร์อะไร แต่พวกเขาแค่รู้วิธีจัดการข้อมูลผู้สมัครให้มีคุณค่าต่อการสรรหาในอนาคตนั่นเอง Contentsทำไมองค์กรที่เลือกเก็บข้อมูลผู้สมัครไว้ ถึงมักจะได้เปรียบ ?Talent Pool คืออะไร จะสร้างขึ้นมาได้อย่างไร ?3 เทคนิคที่ HR มืออาชีพใช้ในการจัดการ Talent Pool1️.จัดหมวดหมู่ข้อมูล2️.บันทึกข้อมูลเชิงลึก3️.หมั่นอัปเดตข้อมูลสม่ำเสมอทำอย่างไรให้ Talent Pool ใช้งานได้จริงในองค์กร ?สรุป ทำไมองค์กรที่เลือกเก็บข้อมูลผู้สมัครไว้ ถึงมักจะได้เปรียบ ? คำตอบก็คือ เนื่องจากผู้สมัครที่ไม่ใช่สำหรับวันนี้ อาจกลายเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดในวันหน้านั่นเอง เพราะผู้สมัครบางคน วันที่สมัครงานด้วยอาจยังไม่มีประสบการณ์พอ แต่ในอีก 1–2 ปี […]

Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค. นี้

พลิกวิกฤตแรงงาน! Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค. นี้ สถานการณ์ปัจจุบันของแรงงานไทยอยู่ในภาวะวิกฤตอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน จากข้อมูลของ KTB Research เผยว่า จากแรงงานไทย 40 ล้านคนทั่วประเทศ กว่า 20 ล้านคนจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาทักษะเร่งด่วนภายในปี 2027 ขณะที่การดำเนินงานในปัจจุบันสามารถครอบคลุมได้เพียง 7 ล้านคนเท่านั้น หมายความว่ามีแรงงานไทยอีก 13 ล้านคนที่กำลังเผชิญความเสี่ยงสูงจากการเข้ามาของเทคโนโลยี AI และการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล และที่น่าเป็นห่วงยิ่งขึ้นเมื่อรายงาน World Economic Forum 2024 จัดอันดับประเทศไทยอยู่ที่ลำดับที่ 40 ของโลกในด้านความพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลง ซึ่งล้าหลังกว่าประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียน อาทิ มาเลเซีย (อันดับ 27) เวียดนาม (อันดับ 34) และอินโดนีเซีย (อันดับ 36) ส่วนข้อมูลจากสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) […]

ห้ามพลาดงานสัมมนาเทคโนโลยี “Digital HR Forum 2025” รวมทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้ในยุค AI

เตรียมพบกับงานสัมมนาเทคโนโลยีแห่งปีที่สาย HR และผู้นำองค์กร” ที่ต้องการขับเคลื่อน “คน + เทคโนโลยี +วัฒนธรรม” ให้ตอบโจทย์โลกที่เปลี่ยนไว ต้องไม่พลาด!! กับงาน Digital HR Forum 2025  ครั้งที่ 8 ภายใต้ธีม “Connected HR: Building Agile, Humanization and AI-Powered Organization” ✨ สิ่งที่คุณจะได้รับจากงานนี้ ✔ พลิกบทบาท HR จากผู้สนับสนุน สู่ผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ✔ กลยุทธ์สร้างทีม Agile และ Future-Fit ที่พร้อมรับมือโลกแห่ง AI ✔ เจาะลึก HR Tech & AI ที่เปลี่ยนการทำงานแบบเดิม ✔ แลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำหลากหลายวงการ ทั้งรัฐ เอกชน และการศึกษา 🚀 พบกับหัวข้อที่น่าสนใจ HR […]

จาก ATS by Reeracoen สู่ EZHire เครื่องมือฟรี สำหรับการจ้างงานในองค์กรที่ครบ จบ ยิ่งกว่าเวอร์ชั่นเดิม

ATS by Reeracoen ปรับคอนเซปต์ใหม่ ในฐานะ All-in-One Hiring Infrastructure เป็นเครื่องมือที่ HR ในองค์กรใช้เพื่อลดปัญหาจากการจ้างงาน ครอบคลุมตั้งแต่ขั้นตอนการเปิดรับสมัคร ไปจนถึงการจัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ ครบภายในที่เดียว ภายใต้ชื่อใหม่ EZHire เพื่อสะท้อนถึงการเป็นตัวช่วยที่จะทำให้ กระบวนการจ้างงานภายในองค์กรเป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคย โดยเปิดให้ใช้ฟรี สำหรับทุกบริษัทที่ต้องการยกระดับงาน HR Recruitment การเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ เกิดจากการเล็งเห็นถึงปัญหาในกระบวนการ Hiring ขององค์กร ตั้งแต่จำนวนการประกาศในช่องทางที่เป็นที่นิยม การรวบรวมข้อมูลที่กระจัดกระจาย และอุปสรรคในการติดตามสถานะการจ้างงาน โดยมักจะเกิดขึ้นจากการขาดเครื่องมือส่วนกลางที่สามารถดูแลครอบคลุมได้ตั้งแต่ต้นน้ำ ยันปลายน้ำ  ซึ่งเป้าหมายสำคัญคือการเป็นได้ทั้งช่องทางหลัก สำหรับการจ้างงานโดยตรง และเป็นเครื่องมือเสริมสำหรับรวบรวมข้อมูลผู้สมัคร ที่มาจากช่องทางดั้งเดิมที่องค์กรใช้งานเป็นประจำอยู่แล้ว Contentsอะไรที่ถูกเพิ่มเข้ามาใน EZHire1.Career Page ฟีเจอร์สร้างเพจรับสมัครงานเฉพาะขององค์กร2.Shareable Link แชร์ลิงก์ตำแหน่งงาน รับสมัครได้ทุกแพลตฟอร์มข้อดีของทั้งสอง Featureส่วน Applicant Tracking System ก็ยังใช้งานได้เหมือนเดิม อะไรที่ถูกเพิ่มเข้ามาใน EZHire 1.Career Page ฟีเจอร์สร้างเพจรับสมัครงานเฉพาะขององค์กร ฟีเจอร์สำคัญที่ถูกเพิ่มเข้ามาในเวอร์ชันใหม่นี้ คือ Career […]

ELSA เชิญเข้างาน Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent

AI เปลี่ยนเกมการพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างไร? หาคำตอบได้ในงาน “Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent” ELSA แพลตฟอร์มการเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วย AI เตรียมจัดงานเสวนาและเวิร์กช็อประดับผู้บริหาร ที่จะเปิดมุมมองใหม่ในการพัฒนาทักษะพนักงาน ด้วยเทคโนโลยี AI Agent ที่ช่วยออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล พร้อมขยายผลได้จริงในระดับองค์กร พบกับ 3 ผู้เชี่ยวชาญจากแวดวง HR, AI และธุรกิจ 👤 คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX 👤 คุณ สมชัย สิทธิชัยศรีชาติ Managing Director & Executive Director จาก SiS Distribution (Thailand) PCL. 👤 คุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ […]

มูลนิธิเครือข่ายมะเร็ง–เพื่อนมะเร็งปอด หนุน “พ.ร.บ.อากาศสะอาดฯ” เป็นวาระสุขภาพแห่งชาติ

เนื่องในเดือนแห่งการตระหนักรู้โรคมะเร็งปอดสากล มูลนิธิเครือข่ายมะเร็ง ร่วมกับกลุ่มเพื่อนมะเร็งปอด และภาคีพันธมิตร จัดงานเสวนา “เพราะทุกลมหายใจมีค่า…ก้าวผ่านมะเร็งปอด รู้เร็ว รับมือได้” เพื่อสร้างความเข้าใจว่าโรคมะเร็งปอดไม่ใช่เรื่องของคนสูบบุหรี่อีกต่อไป แต่ ‘PM2.5’ กำลังกลายเป็นภัยเงียบที่คุกคามสุขภาพของทุกคน พร้อมรณรงค์ให้คนไทยตระหนักและเข้ารับการตรวจคัดกรองตั้งแต่ระยะเริ่มต้น ซึ่งขณะนี้สามารถเข้าถึงได้ภายใต้สิทธิประโยชน์ “บัตรทอง 30 บาท” ทั้งยังเดินหน้าสนับสนุน “พ.ร.บ.อากาศสะอาด” ให้เป็นวาระด้านสุขภาพระดับชาติ เพื่อสุขภาวะที่ยั่งยืนของคนไทยในระยะยาว ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายแพทย์ไนยรัฐ ประสงค์สุข หัวหน้าแผนกอายุรศาสตร์โรคมะเร็ง โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า เปิดเผยว่า “ประเทศไทยมีผู้ป่วยมะเร็งปอดรายใหม่มากถึง 23,713 รายต่อปี หรือเฉลี่ยเกือบ 2.7 รายต่อชั่วโมง โดยมะเร็งปอดถือเป็นสาเหตุการเสียชีวิตอันดับสองของโรคมะเร็งทั้งหมดในไทย หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามคือมลพิษทางอากาศ โดยเฉพาะฝุ่น PM2.5 ซึ่งมีงานวิจัยในปี พ.ศ. 2562 ชี้ว่าเป็นปัจจัยอันดับสองที่เชื่อมโยงกับการเสียชีวิตจากมะเร็งปอดมากถึง 15% และแนวโน้มนี้ยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง” “สิ่งที่น่ากังวลไม่แพ้จำนวนผู้ป่วยคือ การที่คนส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าตนเองเป็นมะเร็งปอด เนื่องจากไม่ได้เข้ารับการตรวจคัดกรองอย่างสม่ำเสมอ ส่งผลให้หลายรายถูกวินิจฉัยในระยะลุกลาม โดยสถิติจากไทยและภูมิภาคเอเชียระบุว่า 57% ของผู้ป่วยมะเร็งปอดถูกตรวจพบในระยะที่ 4 ขณะที่มีเพียง 16% เท่านั้นที่พบในระยะแรก ทั้งที่หากตรวจพบตั้งแต่เริ่มต้น […]

HREX จุดประกายแนวคิด ‘สื่อที่รับผิดชอบโลก’ แก่นักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ ม.กรุงเทพ

เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2568 – HREX.asia แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ชั้นนำของไทย ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีจิตสำนึกโลก เข้าร่วมบรรยายในงาน BRS Learning Space 2025 ให้กับนักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ในหัวข้อ “Media x SDGs: Why & How Should Communications Arts Care About SDGs?” จุดประกายแนวคิด ‘สื่อที่รับผิดชอบโลก’ การบรรยายครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร Broadcasting and Streaming Media Production โดยมีนักศึกษากว่า 600 คนเข้าร่วมฟังอย่างตั้งใจ เปิดมุมมองใหม่: สื่อเป็นตัวขับเคลื่อนความยั่งยืน สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager ของ HREX อธิบายให้แก่นักศึกษาฟังว่า จากการทำงานสื่อตั้งแต่สื่อเก่าอย่างโทรทัศน์ นิตยสาร มาจนถึงการทำเว็บไซต์ที่เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR เขาพบว่าความยั่งยืนไม่ใช่เรื่องไกลตัวนักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ และถือเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของคนในวงการสื่อสารมวลชนต้องรู้และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เนื่องจากสื่อมีพลังในการกำหนดทิศทางความคิดของสังคม […]

Concious Unbossing หัวหน้าไม่ได้หายไปไหน…แค่เขาถอยเพื่อให้คนอื่นโต

“คนไม่พอ”  “คนเก่งลาออก”  “Freeze Headcount แล้วใครจะขึ้นมาแทน ?” ช่วงนี้ ผมได้ยินคำบ่นแนวเดียวกันจากหลายองค์กรบ่อยมาก บางบริษัทตั้งเป้าว่าปีนี้จะต้องเร่งสร้างหัวหน้าใหม่ แต่พอเปิดโอกาสให้เด็กขึ้นมาเป็นหัวหน้า กลับได้ยินคำตอบแบบนี้… “ไม่เอาค่ะพี่ หนูยังไม่พร้อมจะเป็นหัวหน้า ขอใช้ชีวิตก่อน”  “อยากโตนะครับ…แต่ไม่อยากปวดหัวแบบหัวหน้าผมทุกวันนี้” แล้วจะไม่ให้คนที่อยู่ข้างบนปวดหัวได้อย่างไร ?  หัวหน้าต้องแบกเป้า ทีมขาด แต่หาคนขึ้นมาแทนก็ไม่ได้  HR ก็โดนบีบให้สร้าง Leadership Pipeline ให้ไว ทั้งที่เครื่องมือก็เท่าเดิม คนก็ถอยกันเป็นแถว มันไม่ใช่แค่ปัญหาเรื่องคน แต่มันคือความเข้าใจผิดเรื่องการเป็นผู้นำที่สั่งสมมานาน และวันนี้มันกำลังถูกท้าทายจากคนรุ่นใหม่ ContentsGen Z ไม่ไต่บันไดผู้นำอีกต่อไป?Conscious Unbossing คืออะไร ?กรณีจริงที่ทำให้ผมเชื่อใน Unbossing3 สัญญาณว่าองค์กรของคุณต้อง Unboss แล้ว1. คนเก่งลาออกทั้งที่ศักยภาพสูง2. หัวหน้าคิดแทน ทำแทน พูดแทนทุกอย่าง3. ประชุมเงียบ ไม่มีคนเสนอไอเดียใหม่แล้วจะเป็นหัวหน้าแบบ Unboss ได้อย่างไร ?1. เปลี่ยนจากควบคุม เป็นเปิดเงื่อนไขให้สำเร็จ2. ฟังเพื่อเข้าใจ ไม่ใช่เพื่อโต้กลับ3. สร้าง Psychological […]

Create Career Page สร้างช่องทางตรงในการดึงผู้สมัครเข้าสู่องค์กร เริ่มแถวใหม่ด้วยพื้นที่ประกาศงานเฉพาะของคุณเอง

ยิ่งการแข่งขันเพื่อจ้างงานดุเดือดขึ้นเท่าไหร่ ปัจจัยอย่างช่องทางที่ใช้รับสมัคร และการประกาศให้ถูกที่ ถูกเวลา ยิ่งเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญ เพราะไม่ได้มีผลเพียงแค่จำนวนเรซูเม่ที่ได้รับ แต่ยังส่งผลต่อคุณภาพผู้สมัคร การนำเสนอตัวตนขององค์กร และประสิทธิภาพในการทำงานของทีม HR โดยตรง แล้วส่วนใหญ่ บริษัทต่าง ๆ ประกาศงานผ่านช่องทางไหน ? ปัญหาที่หลายองค์กรเผชิญคืออะไร ? และทำไมช่องทาง Direct ที่เป็นขององค์กรเอง จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญของการสรรหาในยุคใหม่ HREX จะพาไปหาคำตอบในบทความนี้ Contentsช่องทางรับสมัครงานยอดนิยม มีอะไรบ้าง4 ปัญหาเมื่อไม่มีช่องทางประกาศงานเฉพาะขององค์กร1. ข้อมูลใบสมัครกระจัดกระจาย2. ไม่สะท้อนภาพลักษณ์องค์กร3. อุปสรรคในการติดตามผู้สมัคร4. เสียต้นทุนทางเวลามากกว่าที่ควรCareer Page พื้นที่ประกาศงานที่ช่วยสร้างความแตกต่างในการแข่งขันทำไม Career Page จึงสำคัญตัวอย่างการสร้าง Career Page ใน EZHireสร้าง Career Page วันนี้ เพื่อรากฐานการจ้างงานระยะยาว ช่องทางรับสมัครงานยอดนิยม มีอะไรบ้าง บริษัทส่วนใหญ่มักจะเลือกประกาศรับสมัครงาน ผ่านช่องทางที่เข้าถึงคนได้เยอะ ใช้งานง่าย และคุ้นเคยดีอยู่แล้ว เพื่อให้ได้ทั้งจำนวน และความรวดเร็ว เช่น Job Boards […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

กลับมาอีกครั้งกับงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำสุดพิเศษที่ HREX จัดขึ้น โดยคราวนี้กลับมาในธีม Future of Experience เพื่อตั้งใจพูดคุยกันในประเด็น Employee Experience ว่าการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน เป็นเรื่องสำคัญขององค์กร, HR และตัวพนักงานเอง เพราะมันไม่เพียงสร้างความสุขในการทำงาน แต่ยังผลักดันประสิทธิภาพและความยั่งยืนในระยะยาว ในงานมีกิจกรรมที่น่าสนใจมากมาย หากคนทำงาน HR และผู้นำท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหามาให้ทุกท่านแล้ว อ่านรายละเอียดได้เลยในบทความนี้ ContentsOpening Session สถานการณ์องค์กรและความสำคัญของ Employee ExperienceRoundtable Discussion – Future of ExperienceEmployee Experience จากกลยุทธ์ในหน้ากระดาษ สู่พลังขับเคลื่อนองค์กรเมื่อ Culture ดีคือเครื่องยนต์หลักของความสำเร็จเทคโนโลยี + ความเข้าใจมนุษย์ = สูตรลับสร้าง Employee Experience ที่ทรงพลังBASE Playhouse Exclusive […]

5 เหตุผลว่าทำไม HR ควรลงทุนใช้ engoo สอนภาษาอังกฤษให้พนักงาน

การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงาน นับวันยิ่งเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า เพราะยิ่งโลกธุรกิจเชื่อมต่อกันอย่างไร้พรมแดน การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงานจะช่วยให้องค์กรขยายตลาดไปในระดับสากล สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ช่วยเจรจาต่อรองกับคู่ค้า จนสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้อย่างแข็งแกร่ง engoo คือผู้ให้บริการคอร์สเรียนภาษาอังกฤษออนไลน์ได้เสนอวิธีการเรียนที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพที่เหมาะสมกับองค์กรทุกขนาด ถือเป็นตัวแปรสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตสู่สากลได้ตามเป้าหมาย และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ทำให้ engoo เป็นตัวเลือกที่ HR ไม่ควรมองข้ามสำหรับการลงทุนฝึกฝนทักษะภาษาอังกฤษให้กับพนักงาน 1. engoo มีครูต่างชาติจากทั่วโลกพร้อมให้บริการสอนสด หนึ่งในจุดเด่นที่สำคัญของ engoo คือการมีครูต่างชาติจากทั่วโลก พร้อมให้บริการสอนสดทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง ผู้เรียนสามารถเลือกครูจากหลากหลายประเทศและสาขาวิชา ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารทางธุรกิจ การเตรียมสอบ หรือการพูดคุยในชีวิตประจำวัน การเรียนกับครูต่างชาติช่วยให้พนักงานได้รับการฝึกฝนที่ตรงกับความต้องการจริง ๆ ในการสื่อสารระดับสากล 2. engoo มีบริการเรียนสดตัวต่อตัว 25 นาที เน้นการโต้ตอบและการฝึกพูด engoo เชื่อมั่นว่าการเรียนภาษาที่ช่วยยกระดับทักษะได้ดีที่สุด คือการเรียนตัวต่อตัว เพราะจะช่วยให้ผู้เรียนได้รับความสนใจและการดูแลเป็นพิเศษจากครูในทุก ๆ คลาส และเมื่อเรียนกับ engoo แล้ว เวลาเรียนตัวต่อตัวทุกคลาสจะใช้เวลา 25 นาที เพราะเป็นระยะเวลาที่พอดีในการเน้นการฝึกพูดและการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ผู้เรียนมีเวลาเพียงพอในการถามคำถามและได้รับคำแนะนำจากครู เพื่อให้นำไปใช้งานจริงได้ดีที่สุดต่อไป […]

ชวนทำ Survey 2025 Thai Workplace Equity: แบบสำรวจความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไทย 2568 

เนื่องด้วยประเทศไทยกำลังเดินหน้าสู่การเป็นผู้นำด้านองค์กรแห่งอนาคตที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง TransTalents Group จึงขอเชิญชวนทำแบบสำรวจความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไทย 2568 โครงการ 2025 Thai Workplace Equity Survey โดยเป็นความร่วมมือระหว่าง TransTalents Group, คณะอนุกรรมการพัฒนาเมืองการท่องเที่ยวเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน หอการค้าไทย, และ กรมกิจการสตรีฯ แบบสำรวจฉบับนี้มีเป้าหมายเพื่อจัดทำ White Paper ฉบับแรกของประเทศไทย หัวข้อ: Reframing Workplace Equity in Thailand (พลิกกรอบความเสมอภาคในที่ทำงานของไทย) และวางรากฐานสำหรับการจัดทำดัชนีความเสมอภาคองค์กร Thai Workplace Equity Index ในอนาคต วัตถุประสงค์ของแบบสำรวจ 2025 Thai Workplace Equity เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม (DEI: Diversity, Equity, Inclusion) ในสถานที่ทำงานขององค์กรไทย เพื่อเข้าใจข้อจำกัด โอกาส และแนวปฏิบัติที่องค์กรไทยกำลังเผชิญ 📌 คำถามทั้ง 20 ข้อ ใช้เวลาไม่เกิน […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations 

เปลี่ยนเสียงพนักงานให้เป็นพลังสร้างแบรนด์ ดึงดูดคนเก่ง และขับเคลื่อนความสำเร็จองค์กร ในยุคที่การแย่งชิงคนเก่งเข้มข้นกว่าที่เคย ภาพลักษณ์เพียงอย่างเดียวไม่พอ — องค์กรชั้นนำรู้ว่าการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแรงต้องเริ่มจาก “ข้างใน” หัวใจสำคัญคือ การฟังเสียงพนักงานจริง และลงมือทำตามสิ่งที่ข้อมูลบอก ร่วมฟัง คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างจาก WorkVenture ที่จะพาชมเจาะลึก Engagement Survey Dashboard ของโปรแกรม Best Places to Work™ พร้อมเผยวิธีที่องค์กรชั้นนำในไทยใช้ข้อมูลจริงจากพนักงานเพื่อ: ดึงดูดคนที่ใช่ได้รวดเร็วขึ้น รักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่คนทุกเจเนอเรชันเติบโตได้ เวทีนี้จะพาคุณไปเห็นกลยุทธ์จริง — จากขั้นตอนการรับรองจนถึงแคมเปญ Employer Branding ที่แม่นยำ ด้วยเครื่องมือวิเคราะห์เดียวกับที่องค์กรชั้นนำใช้ 📌 Key Takeaways: วิธีสร้างแบรนด์นายจ้างให้โดนใจทุกเจเนอเรชัน พฤติกรรมและรูปแบบที่ซ่อนอยู่ของ Talent ในไทย ที่มีผลต่อการดึงดูดและรักษาคน Metrics ด้าน Engagement ที่ลึกกว่าคำว่า “พึงพอใจ” และช่วยให้ได้ยินเสียงพนักงานจริง 📌 วิทยากร: ▪️ คุณ จีรวัฒน์ […]