รวม 6 Hiring Solutions เครือ Reeracoen Thailand ครบทุกรูปแบบการสรรหา เลือกได้ตามโจทย์ของคุณ

เพราะการสรรหาบุคลากร ไม่จำเป็นต้องมีทางออกเพียงทางเดียว

โดยเฉพาะในยุคที่สมรภูมิการแย่งชิงคนเก่งทวีความรุนแรงขึ้นทุกวัน จนกลายเป็นโจทย์ใหญ่ที่คนทำงานสาย HR ต้องเร่งปรับเกมกันอย่างหนัก องค์กรแต่ละแห่งล้วนเผชิญความท้าทายที่แตกต่างกัน บางองค์กรยังขาดระบบจัดการผู้สมัคร ทำให้ข้อมูลสำคัญตกหล่นระหว่างกระบวนการ บางแห่งพยายามสรรหาด้วยทีมภายใน แต่ก็ยังไม่พบผู้สมัครที่เหมาะสม ขณะที่บางองค์กรกำลังขยายทีมอย่างรวดเร็ว แต่กำลังคนด้านการสรรหาภายในกลับไม่เพียงพอ

หากไม่สามารถปรับกลยุทธ์ได้ทันเวลา ทาเลนต์ตัวท็อปอาจถูกคู่แข่งคว้าตัวไปก่อนได้

ด้วยเหตุนี้ Reeracoen Thailand ในฐานะ Recruitment Agency ชั้นนำของประเทศไทย จึงเข้าใจความท้าทายดังกล่าวเป็นอย่างดี และได้ออกแบบบริการด้านการสรรหาให้ครอบคลุมทุกสถานการณ์ ตั้งแต่เครื่องมือฟรีสำหรับองค์กรที่กำลังเริ่มวางระบบ ไปจนถึงบริการสรรหาแบบครบวงจรในรูปแบบ End-to-End

บทความนี้ HREX จะพาคุณไปเจาะลึกบริการของ Reeracoen เพื่อช่วยให้คุณเลือกใช้โซลูชันที่ตอบโจทย์ Pain Point และเป้าหมายขององค์กรได้อย่างแม่นยำที่สุด

EZHire: แพลตฟอร์มสร้าง Career Page ฟรี ที่ช่วยยกระดับประสบการณ์ผู้สมัคร และเสริม Employer Branding ขององค์กร

เวลาผู้สมัครกำลังหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่อยากร่วมงานด้วย สิ่งแรก ๆ ที่พวกเขามักทำคือเข้าไปที่ เว็บไซต์ของบริษัท เพื่อดูตำแหน่งงานที่เปิดรับ รวมถึงทำความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรนั้น ๆ

อย่างไรก็ตาม ยังมีหลายองค์กรที่ไม่มีหน้า Career Page หรือ หน้าเว็บไซต์รับสมัครงาน เป็นของตัวเอง ส่งผลให้ผู้สมัครไม่สามารถหาข้อมูลสำคัญได้ในที่เดียว เลยต้องไปค้นหาต่อผ่าน Job Board หรือ Social Media แทน

เมื่อข้อมูลกระจัดกระจายและไม่ครบถ้วน ก็อาจทำให้ผู้สมัครบางคน ตัดสินใจเลิกสนใจสมัครงานกับองค์กรนั้นไปเลย

ฉะนั้น สำหรับองค์กรที่ยังไม่มี Career Page เป็นของตัวเอง EZHire เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่ช่วยแก้ปัญหานี้ได้อย่างง่ายและเริ่มใช้งานได้ทันที ผู้สมัครสามารถอ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ดูตำแหน่งงานที่เปิดรับ ไปจนถึงกรอกใบสมัครได้ภายในหน้าเดียว ช่วยสร้างประสบการณ์การสมัครงานที่ราบรื่นยิ่งขึ้น พร้อมทั้งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าทำงานด้วย หรือ Employer Branding ให้แข็งแกร่งยิ่งกว่าเดิม

ที่สำคัญคือ สามารถใช้งานได้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายตลอดการใช้บริการด้วย !

หากสนใจสร้าง Career Page ด้วย EZHire สามารถเข้าไปทดลองใช้งานได้ทันทีผ่านที่นี่

ProFi: แพลตฟอร์มฝากโปรไฟล์ เปิดโอกาสสู่การทำงานกับบริษัทต่างชาติและองค์กรชั้นนำ

ใครเคยสมัครงานผ่าน Job Board ไปหลายตำแหน่ง แต่กลับไม่ได้รับการตอบกลับบ้าง ? บางครั้งผู้สมัครยังไม่รู้ด้วยซ้ำว่า HR ได้เปิดดูเรซูเม่หรือยัง เพราะไม่มี Feedback ใด ๆ กลับมาเลย ทำให้การสมัครงานหลายครั้งกลายเป็นเหมือนการส่งใบสมัครเข้าไปในระบบ โดยไม่รู้ว่ากระบวนการเดินหน้าต่อไปถึงไหนแล้ว

ขณะเดียวกัน คนทำงานจำนวนไม่น้อยก็ไม่ได้ตั้งใจจะลาออกจากงานทันที แต่อยากสำรวจตลาดแรงงานว่าในช่วงเวลานั้นมีโอกาสอะไรใหม่ ๆ อะไรบ้าง หรือมีบริษัทไหนกำลังมองหาคนที่มีทักษะและประสบการณ์แบบเดียวกับพวกเขาอยู่บ้าง

ProFi คือแพลตฟอร์มฝากโปรไฟล์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานกับบริษัทต่างชาติและองค์กรชั้นนำโดยเฉพาะ ครอบคลุมหลากหลายสายอาชีพ เช่น IT, Tech, Engineering และ Business เพียงฝาก CV / Resume ไว้ในระบบ โปรไฟล์ของคุณก็จะอยู่ในสายตาขององค์กรที่กำลังมองหาคนที่มีทักษะตรงกับความต้องการ ช่วยเพิ่มโอกาสให้งานเข้ามาหาคุณได้โดยตรง

เปลี่ยนประสบการณ์จากการ “หางาน” ให้กลายเป็น “งานเข้ามาหา” ได้ง่าย ๆ ด้วยการฝากโปรไฟล์กับ ProFi ที่นี่

ProFinder: Talent Marketplace ที่ช่วยให้องค์กรค้นหาโปรไฟล์ผู้สมัครได้แบบเชิงรุก

รู้หรือไม่ว่า ในตลาดแรงงานทั้งหมด มีเพียงประมาณ 30% ของผู้สมัครเท่านั้นที่ประกาศว่ากำลังมองหางานใหม่ ขณะที่อีก 70% แม้จะไม่ได้หางานอย่างจริงจัง แต่ก็พร้อมพิจารณาย้ายงาน หากมีโอกาสและข้อเสนอที่ดีกว่าเข้ามา

ด้วยเหตุนี้ หาก HR รอให้ผู้สมัครเหล่านี้ยื่นใบสมัครเข้ามาเพียงอย่างเดียว ก็อาจทำให้การสรรหาล่าช้าเกินไป การมีแพลตฟอร์ม Talent Search ที่ช่วยให้เข้าถึงกลุ่มคนเก่งอีก 70% ได้โดยตรง โดยไม่ต้องรอให้พวกเขาสมัครงานก่อน จึงกลายเป็นอีกทางเลือกสำคัญของการสรรหาในยุคปัจจุบัน

ProFinder คือแพลตฟอร์ม Talent Marketplace ที่ออกแบบมาเพื่อการค้นหา Talent แบบ Proactive โดยเฉพาะ ช่วยให้ HR และ Recruiter สามารถเข้าถึงฐานข้อมูลคนทำงานระดับ White Collar มากกว่า 250,000 คน ได้โดยตรง ซึ่งองค์กรสามารถกำหนดทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่ต้องการ เพื่อค้นหาโปรไฟล์ของ Talent ที่ตรงกับตำแหน่งงานได้อย่างแม่นยำ ช่วยลดระยะเวลาในการปิดตำแหน่งงาน (Time to Fill) โดยเฉพาะตำแหน่งที่สรรหาคนได้ยาก

บริการนี้เหมาะสำหรับองค์กรที่มีทีม Recruiter ภายในอยู่แล้ว แต่ต้องการช่องทางเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพมากขึ้น และสามารถเร่งกระบวนการสรรหาให้รวดเร็วกว่าเดิม

หากสนใจ สามารถเข้าไปทดลองใช้ Talent Marketplace ของ ProFinder ได้ผ่านที่นี่

SourcedOut: ทางเลือกใหม่ของการสรรหา ผ่านเครือข่าย Freelance Recruiter

ในวันที่องค์กรต้องการหาคนอย่างเร่งด่วน แต่มีงบประมาณจำกัด SourcedOut คือทางเลือกที่อยู่กึ่งกลางระหว่างการสรรหาด้วยทีมภายใน กับการใช้บริการ Recruitment Service แบบเต็มรูปแบบ ช่วยให้องค์กรสามารถเริ่มต้นการสรรหาได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องแบกรับต้นทุนสูงเหมือนการใช้เอเจนซีแบบดั้งเดิม

นั่นก็เพราะ SourcedOut เชื่อมโยงองค์กรเข้ากับเครือข่าย Freelance Recruiter มืออาชีพ ที่พร้อมช่วยค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครในระดับ Junior ถึง Middle Level วิธีการนี้ช่วยลดภาระงานของทีม HR ภายในได้อย่างมาก พร้อมทั้งมีโครงสร้างค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นกว่า Recruitment Agency ทั่วไป ขณะเดียวกันก็ยังคงมาตรฐานการคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณภาพและเชื่อถือได้

หากสนใจใช้บริการ SourcedOut สามารถติดต่อเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติมได้ผ่านที่นี่

Reeracoen Recruitment Service: บริการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่ง Critical Role โดยทีม Recruiter มืออาชีพ

สำหรับตำแหน่งสำคัญอย่าง ผู้บริหาร หรือบทบาทเฉพาะทางที่ต้องการความเชี่ยวชาญสูง การสรรหาให้ได้คนที่ “ใช่” จริง ๆ มักไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะต้องอาศัยทั้งความแม่นยำ ประสบการณ์ และเครือข่ายผู้สมัครที่มีคุณภาพ

Reeracoen Recruitment Service จึงเป็นอีกทางเลือกที่องค์กรไว้วางใจได้ โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ต้องการหาคนมารับตำแหน่งสำคัญอย่างเร่งด่วน ทีม Recruiter มืออาชีพของ Reeracoen พร้อมดูแลกระบวนการสรรหาอย่างครบถ้วน ตั้งแต่การวิเคราะห์ Requirement ของตำแหน่ง คัดกรองผู้สมัคร ประเมินทักษะและประสบการณ์ ไปจนถึงการพิจารณาความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร (Culture Fit) เพื่อส่งมอบผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดภายในเวลาที่กำหนด

แนวทางนี้ช่วยให้องค์กรสามารถได้คนที่ใช่สำหรับบทบาทสำคัญ ขณะเดียวกันก็ทำให้ทีม HR ภายในมีเวลามากขึ้นในการโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์ด้านอื่นขององค์กร

หากสนใจใช้บริการสรรหาสำหรับตำแหน่งสำคัญ สามารถติดต่อ Reeracoen Recruitment Service ได้ที่นี่

RPO: บริการ Recruitment Process Outsourcing การสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่การวางแผนจนถึง Onboarding

เมื่อองค์กรกำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นการเปิดสาขาใหม่หลายแห่งพร้อมกัน หรือมีโปรเจกต์ขนาดใหญ่ที่ต้องการจ้างพนักงานจำนวนมากในระยะเวลาอันสั้น การสรรหาทีละตำแหน่งอาจไม่สามารถตอบโจทย์ได้อีกต่อไป และอาจทำให้การเติบโตของธุรกิจชะลอตัว

ด้วยเหตุนี้ Reeracoen จึงพัฒนาบริการ RPO (Recruitment Process Outsourcing) ซึ่งเป็นโซลูชันการสรรหาในระดับที่ครอบคลุมที่สุด โดยทีมงานจะเข้าไปทำงานร่วมกับองค์กรเสมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ภายใน ดูแลตั้งแต่การวางแผนกำลังคน การคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัคร ไปจนถึงขั้นตอน Onboarding เพื่อให้กระบวนการสรรหาเดินหน้าได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ

บริการนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจ Retail, Start-up ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว หรือองค์กรที่ต้องการทั้งความรวดเร็วในการสรรหา พร้อมการควบคุมต้นทุนและมาตรฐานการทำงานที่ชัดเจน

ยกระดับการสรรหาพนักงานจำนวนมากด้วยระบบ RPO ของ Reeracoen ได้ที่นี่

บทสรุป

ในการสรรหาพนักงาน ไม่มีสูตรสำเร็จเพียงรูปแบบเดียวที่ใช้ได้กับทุกสถานการณ์ สิ่งที่สำคัญกว่าคือการเลือกแนวทางที่เหมาะสมที่สุดกับบริบทขององค์กรในช่วงเวลานั้น

บางองค์กรอาจเริ่มต้นจากการใช้ EZHire เพื่อสร้าง Career Page ของตัวเอง บางองค์กรอาจขยับไปใช้ ProFinder ซึ่งเป็น Talent Marketplace เพื่อเข้าถึง Talent ที่ต้องการโดยตรง ขณะที่บางองค์กรอาจอยู่ในช่วงการเติบโตที่ต้องใช้ RPO เพื่อรองรับการขยายทีมในระดับที่รวดเร็วและเป็นระบบ

การมีพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจทุกมิติของการสรรหาอย่าง Reeracoen Thailand จะช่วยให้การตัดสินใจขององค์กรไม่ใช่เพียงการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า แต่เป็นการวางกลยุทธ์ด้านบุคลากรเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตได้อย่างยั่งยืน

หากสนใจบริการจาก Reeracoen Thailand สามารถติดต่อได้ทันทีที่ลิงก์ด้านล่าง