เปลี่ยนประสบการณ์ Recruit ให้กลายเป็นรายได้เสริม ด้วยการเป็น Freelance Recruiter กับ SourcedOut
ในวันที่ตลาดแรงงานแข่งขันสูงขึ้นทุกอุตสาหกรรม ทักษะด้านการสรรหากลายเป็นอีกหนึ่งทักษะที่มีมูลค่าในตัวเองมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในยุคที่หลายองค์กรต้องการจ้างงานให้เร็วขึ้น ยืดหยุ่นขึ้น และคุมต้นทุนให้ได้ดีกว่าเดิม
ขณะเดียวกัน คนทำงานสาย HR และ Recruiter จำนวนมากก็เริ่มมองหาโอกาสใหม่ ๆ ที่ช่วยต่อยอดความเชี่ยวชาญเดิมให้กลายเป็นรายได้เสริม หรือแม้แต่พัฒนาไปสู่เส้นทางอาชีพอิสระอย่างจริงจัง
นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมแนวคิดของการเป็น Freelance Recruiter ถึงน่าสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะแทนที่จะเริ่มต้นอาชีพใหม่ตั้งแต่ศูนย์ คุณสามารถใช้ทักษะเดิมของ HR ที่มี ทั้งการอ่าน JD การคัดกรองผู้สมัคร การค้นหาแคนดิเดต และการสื่อสารกับคนสมัครงาน มาต่อยอดเป็นโอกาสสร้างรายได้อีกทางได้ทันที
หนึ่งในแพลตฟอร์มที่น่าจับตาสำหรับ HR สายนี้คือ SourcedOut
Contents
- เปลี่ยนประสบการณ์ Recruit ให้กลายเป็นรายได้เสริม ด้วยการเป็น Freelance Recruiter กับ SourcedOut
- Freelance Recruiter คืออะไร และเหมาะกับใคร
- ทำไมทักษะ Recruit ถึงกลายเป็นโอกาสหารายได้เสริม
- จุดแข็งของคนที่มีประสบการณ์สรรหาอยู่แล้ว
- ทำไม SourcedOut จึงน่าสนใจสำหรับคนอยากเริ่มเป็น Freelance Recruiter
- ถ้าอยากเริ่มต้นเป็น Freelance Recruiter ควรเริ่มอย่างไร
- ถ้าคุณ Recruit เป็น นี่อาจเป็นหนึ่งในรายได้เสริมที่ใกล้ตัวที่สุด
Freelance Recruiter คืออะไร และเหมาะกับใคร
Freelance Recruiter คือคนที่รับงานสรรหาแบบอิสระ ไม่ได้ผูกกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งในรูปแบบพนักงานประจำ แต่ใช้ทักษะด้านการหา คัดกรอง และส่งผู้สมัครให้ตรงกับความต้องการขององค์กรในลักษณะโปรเจกต์ หรืองานที่ยืดหยุ่นตามข้อตกลง
จุดเด่นของงานรูปแบบนี้คือความคล่องตัว คุณสามารถจัดสรรเวลาเอง เลือกจังหวะการทำงานเอง และใช้ประสบการณ์เดิมที่มีอยู่แล้วให้เกิดมูลค่าได้มากขึ้น
สำหรับคนที่เหมาะกับเส้นทางนี้ ไม่ได้จำกัดแค่ Recruiter เต็มตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึง HR ที่เคยทำงานสรรหา Talent Acquisition, HRBP ที่เข้าใจตลาดคน, คนที่เคยทำ Sales Recruitment, ที่ปรึกษาด้านคน หรือแม้แต่คนที่ทำงานกับผู้คนมานานและมีทักษะการคัดกรองผู้สมัครที่ดีอยู่แล้ว
หากคุณอ่านคนออก เข้าใจ Requirement และจับคู่ “คนที่ใช่” กับ “งานที่เหมาะ” ได้ เส้นทางนี้ก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม
ทำไมทักษะ Recruit ถึงกลายเป็นโอกาสหารายได้เสริม
สิ่งที่หลายคนมองข้ามคือ ทักษะด้านการสรรหาเป็นทักษะที่ตลาดต้องใช้ซ้ำตลอดเวลา องค์กรจำนวนมากยังต้องจ้างคน แต่ไม่ได้อยากแบกรับต้นทุนการสรรหาแบบเดิมทุกครั้ง โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องการความเร็ว ความยืดหยุ่น และการเข้าถึงผู้สมัครที่ตรงมากขึ้น นั่นทำให้โมเดลการทำงานผ่านเครือข่าย Freelance Recruiter เริ่มตอบโจทย์ขึ้นเรื่อย ๆ
ในมุมของคนทำงานสาย HR เอง การเป็น Freelance Recruiter ยังน่าสนใจเพราะเป็นการใช้ความสามารถเดิมให้เกิดรายได้เพิ่ม โดยไม่จำเป็นต้องทิ้งเส้นทางหลักทันที
ฉะนั้นหากคุณมีงานประจำอยู่แล้ว ก็สามารถใช้เป็นงานเสริมได้ หากคุณกำลังอยู่ในช่วงมองหาความยืดหยุ่นมากขึ้น ก็สามารถใช้เป็นอีกทางเลือกที่ช่วยสร้างรายรับจากทักษะที่คุณมีอยู่แล้ว
SourcedOut ตั้งใจว่า รูปแบบการทำงานบนแพลตฟอร์มไม่มีการกำหนดชั่วโมงทำงานตายตัว สามารถทำงานออนไลน์ได้ และโฟกัสที่การค้นหาผู้สมัครให้ตรงกับ Requirement แล้วส่งเข้าระบบเพื่อให้ทีมดำเนินการต่อ ซึ่งทำให้โมเดลนี้เหมาะกับคนที่อยากใช้เวลาอย่างยืดหยุ่นและบริหารงานด้วยตนเองมากขึ้น
ทักษะ HR Recruiter ใช้ได้แค่ในงานประจำ หรือสร้างรายได้มากกว่านั้นได้ ? |
จุดแข็งของคนที่มีประสบการณ์สรรหาอยู่แล้ว
ถ้าคุณเคยทำงาน Recruit มาก่อน คุณมีแต้มต่อกว่าที่คิด เพราะงานนี้ไม่ได้เริ่มจากศูนย์ แต่เริ่มจากสิ่งที่คุณทำได้อยู่แล้ว เช่น การตีความ ฑequirement ของบริษัท การแยกแยะว่าผู้สมัครคนไหนมีโอกาสไปต่อ การสื่อสารจุดขายของตำแหน่งงาน และการรักษาความสัมพันธ์กับแคนดิเดตตลอดกระบวนการสรรหา
ทักษะเหล่านี้คือ “สินทรัพย์ทางอาชีพ” ที่สามารถเปลี่ยนเป็นรายได้ได้จริง ยิ่งถ้าคุณมีความเข้าใจในอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น IT, Sales, Engineering, Japanese-speaking Jobs, Manufacturing หรือ Back Office คุณก็ยิ่งมีโอกาสโดดเด่นขึ้น เพราะตลาดสรรหามักให้คุณค่ากับคนที่เข้าใจธรรมชาติของงานและตลาดแรงงานในสายนั้นโดยตรง
บนแบบฟอร์มสมัครของ SourcedOut เองก็มีการให้ผู้สมัครระบุสายอุตสาหกรรมที่เชี่ยวชาญ ซึ่งสะท้อนชัดว่า “ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน” เป็นหนึ่งในจุดแข็งสำคัญของคนที่จะเติบโตบนแพลตฟอร์มนี้
ทำไม SourcedOut จึงน่าสนใจสำหรับคนอยากเริ่มเป็น Freelance Recruiter
จุดที่ทำให้ SourcedOut น่าสนใจคือแพลตฟอร์มนี้ถูกวางตำแหน่งให้เป็นพื้นที่สำหรับ Recruiter โดยเฉพาะ และสื่อสารชัดเจนว่าเปิดให้คนเข้ามาสร้างรายได้จากทักษะการ Sourcing และ Screening ผ่านระบบของแพลตฟอร์ม ภายใต้การบริหารของ Reeracoen Thailand บริษัทจัดหางานซึ่งมีฐานความเข้าใจเรื่องงานสรรหาอยู่แล้ว จึงมี Demand จริงจากฝั่งนายจ้างควบคู่ไปด้วย
สำหรับคนทำงาน นี่คือการเข้าไปอยู่ใน Ecosystem ที่ออกแบบมาเพื่อให้ทักษะสรรหาของคุณถูกใช้งานได้จริง และต่อยอดเป็นรายได้ได้เป็นระบบมากขึ้น
อย่างไรก็ดี งานอิสระไม่ได้แปลว่าง่าย แต่แปลว่า “ยืดหยุ่นและต้องมีวินัย”
แม้งาน Freelance จะเป็นงานในฝันของใครหลายคน เพราะให้ความอิสระเรื่องเวลาและสถานที่ทำงาน แต่ความจริงอีกด้านคือ งานรูปแบบนี้ต้องการวินัยสูงกว่างานประจำในหลายกรณี คุณต้องจัดการเวลาเอง ดูแลการตอบกลับเอง และรักษามาตรฐานการทำงานของตัวเองโดยไม่มีใครมาคอยกำกับทุกวัน
บทสัมภาษณ์บน HREX ที่พูดคุยกับคุณ วนิดา ภูทองก้าน ซึ่งเป็น Freelance Recruiter บน SourcedOut สะท้อนภาพนี้ได้ชัด เธอเล่าว่างานลักษณะนี้ให้อิสระมาก แต่ก็ต้องมีวินัย ต้องตอบผู้สมัครเร็ว ต้องเรียนรู้ตลาดงาน และต้องพยายามอย่างต่อเนื่องในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง โดยเธอเปิดเผยด้วยว่า นับตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสัมภาษณ์ มีรายได้สะสมราว 270,000 บาทจากการทำงาน
ถ้าอยากเริ่มต้นเป็น Freelance Recruiter ควรเริ่มอย่างไร
จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือการกลับมาดูตัวเองก่อนว่า คุณมีจุดแข็งอะไรในงานสรรหา ? เช่น บางคนเก่ง Sourcing บางคนเก่งโทรคุยกับผู้สมัคร บางคนเก่งปิดดีล บางคนเก่งอ่านความต้องการของ Hiring Manager ฯลฯ หากคุณรู้ว่าตัวเองเด่นด้านไหน คุณจะวางตำแหน่งตัวเองได้ชัดขึ้นมาก
จากนั้นควรเลือกอุตสาหกรรมหรือประเภทงานที่ตัวเองคุ้นเคย เพราะยิ่งคุณเข้าใจตลาดเฉพาะทางมากเท่าไร โอกาสสร้างผลลัพธ์ก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น แล้วค่อยต่อยอดด้วยการสร้างโปรไฟล์ที่น่าเชื่อถือ บอกประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องให้ชัด และสมัครเข้าร่วมแพลตฟอร์มที่ตรงกับสายงานจริง
สำหรับคนที่สนใจ SourcedOut ปัจจุบันมีหน้าสมัครสำหรับ Recruiter โดยตรง และมีการสื่อสารชัดเจนเรื่องรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่น ทำออนไลน์ได้ และใช้ทักษะการสรรหาเพื่อเปลี่ยนเป็นรายได้บนแพลตฟอร์ม
ถ้าคุณ Recruit เป็น นี่อาจเป็นหนึ่งในรายได้เสริมที่ใกล้ตัวที่สุด
ในวันที่องค์กรยังต้องการคนเก่ง แต่ตลาดแรงงานก็ซับซ้อนขึ้นทุกวัน ทักษะด้านการสรรหาจึงมีคุณค่ามากกว่าที่หลายคนคิด
และถ้าคุณมีประสบการณ์ Recruit อยู่แล้ว ไม่ว่าจะมาจากงาน HR, Talent Acquisition หรือบทบาทที่ต้องคัดเลือกคนอยู่เสมอ นี่อาจเป็นจังหวะที่ดีในการต่อยอดความสามารถเดิมให้กลายเป็นโอกาสใหม่
การเป็น Freelance Recruiter กับ SourcedOut ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทิ้งงานหลักทันที แต่หมายถึงการเปิดอีกหนึ่งทางเลือกให้ทักษะที่คุณมีสร้างมูลค่าเพิ่มได้จริง ในรูปแบบที่ยืดหยุ่นกว่าเดิม และอาจกลายเป็นทั้งรายได้เสริม รายได้หลัก หรือเส้นทางอาชีพใหม่ในอนาคตก็ได้
เพราะบางครั้ง “โอกาสใหม่” ไม่ได้เริ่มจากการเรียนทักษะใหม่เสมอไป แต่อาจเริ่มจากการมองเห็นมูลค่าของทักษะเดิมที่เรามีอยู่แล้วต่างหาก
