ทักษะ HR Recruiter ใช้ได้แค่ในงานประจำ หรือสร้างรายได้มากกว่านั้นได้ ?

ทำงานสาย HR มาหลายปี แต่เคยรู้สึกไหมว่า ทักษะที่ใช้ทุกวันมีคุณค่าแค่ในองค์กรที่เราสังกัดอยู่เท่านั้น ?

บางคนอาจเริ่มรู้สึกว่า อยากให้สิ่งที่เราทำได้ดีในฐานะ HR ต่อยอดไปได้มากกว่านั้น เพราะงานสาย HR ไม่ใช่แค่การ ‘คัดคน-นัดสัมภาษณ์-ประสานงาน’ เท่านั้น แต่เป็น ‘คนที่เชื่อมต่อโอกาสทางอาชีพ’ และช่วยให้องค์กรเดินหน้าไปได้ 

แล้วทำไม ทักษะ HR Recruiter ที่มีคุณค่าขนาดนี้ ถึงถูกจำกัดอยู่เฉพาะในองค์กรที่เราสังกัดเท่านั้น ?

ทักษะ HR Recruiter คืออะไร ? ที่ทำได้ดีทุกวัน กำลังเป็นที่ต้องการของบริษัทอีกมากมาย

คนที่ทำงานด้าน HR – Recruitment น่าจะคุ้นเคยกับทักษะเหล่านี้

• สกรีนโปรไฟล์ผู้สมัครเพื่อดูว่าผู้สมัครคนนี้เหมาะหรือไม่
• โทรคุยแล้วจับจุดได้ว่า ผู้สมัครคนนี้ Potential หรือยังไม่พร้อมเปลี่ยนงาน
• ประสานกับ Hiring Manager ว่า ผู้สมัครคนนั้นแมตช์แค่ไหน
• หรือรู้ว่าการสัมภาษณ์ต้องถามอย่างไร ถึงจะได้คำตอบที่ต้องการ

สิ่งเหล่านี้เป็นทักษะเฉพาะที่ทำแล้วดูเหมือนง่ายในสายตาคนนอก แต่จริง ๆ แล้วต้องอาศัยประสบการณ์ความชำนาญที่สั่งสมมานาน เพียงแต่ที่ผ่านมาอาจยังไม่มีพื้นที่ให้แสดงออก นอกจากการทำงานในบริษัทเท่านั้น 

แต่ทุกวันนี้ มีแล้ว !

ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มี HR Recruiter ประจำ แต่เกือบทุกบริษัทต้องการหาคน

หลายองค์กรโดยเฉพาะบริษัท New Set-up อาจไม่มีทีม HR / ทีม Recruiter ประจำ แต่ก็ยังมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องการคนอย่างเร่งด่วน เพื่อเติมเต็มบริษัทและให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้

บางบริษัทจึงให้ทางหัวหน้าของแผนกนั้น ๆ หาคนเอง แต่ก็อาจจะไม่สามารถแทนที่คนมีประสบการณ์งาน HR มาก่อนได้เต็มร้อย การขอความช่วยเหลือจากบริษัท Recruitment Agency จึงเป็นสิ่งที่ตอบโจทย์ในสถานการณ์นี้ เพราะหากมีคนที่เข้าใจ Process การทำงานอยู่แล้วมาคัดคน นัดสัมภาษณ์ สรุปผล ก็จะช่วยลดภาระของบริษัทได้มาก

แล้วเราจะหางานที่ใช้ทักษะและความสามารถนี้เพื่อสร้างรายได้เสริมจากไหน ในเมื่อไม่ได้อยู่ในธุรกิจ Recruitment Agency มาก่อนเลย ?

ทักษะ HR Recruiter ไม่ควรจำกัดอยู่แค่องค์กรเดียว

ลองนึกภาพว่า ถ้าประสบการณ์ของเราสามารถช่วยหาคนให้อีกหลายบริษัทได้ในเวลาว่าง

โดยที่ไม่ต้องดูแลงานที่ใช้ระยะเวลา อย่างเรื่องการดีลกับบริษัท, สรุปรายงาน, ต่อรองเงินเดือน หรือแม้กระทั่งการทำเอกสาร Offer ที่สำคัญคือ สามารถทำควบคู่กับงานประจำได้ด้วย

เพียงโฟกัสแต่สิ่งที่ถนัด 2 อย่างคือ “สรรหา และสกรีนสัมภาษณ์คนที่ใช่”

นั่นอาจหมายความได้ว่าทักษะที่เคยใช้วันละ 8 ชั่วโมงในองค์กร อาจกลายเป็นเครื่องมือในการสร้างรายได้เสริมที่ยืดหยุ่นในวงกว้างกว่าที่เคยคิด

แล้วควรเริ่มต้นยังไงดี ? เพราะงานเสริมในยุคนี้ส่วนมากมีแต่สายอื่นที่ไม่ใช่ HR Recruiter

นี่อาจเป็นอีกหนึ่งอุปสรรคที่หลายคนรู้สึกไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นยังไง ต้องหาบริษัทลูกค้าเองไหม ต้องไปสมัครที่ไหน แล้วใครจะช่วยสนับนุนการทำงานของเราได้บ้าง ?

วันนี้ทีม HREX มีอีกทางเลือกที่ช่วยให้คนทำงานสาย HR ได้ใช้ทักษะการสรรหาที่มีอยู่อย่างเต็มที่  แถมมีระบบ ฟังก์ชัน พร้อมทีมงานที่คอยช่วยเหลือตั้งแต่เริ่มต้น (ทำควบคู่งานประจำได้ด้วยนะ)

นั่นคือการเข้าร่วมแพลตฟอร์ม SourcedOut

SourcedOut คือ อะไร ?

SourcedOut คือ แพลตฟอร์มที่เปิดโอกาสให้คนที่มีประสบการณ์ด้าน HR หรือ Recruitment เข้ามาใช้ทักษะของตัวเองในการคัดเลือกผู้สมัครส่งให้กับตำแหน่งงานที่บริษัทต่างๆ เปิดรับ โดยไม่ต้องหาลูกค้าเอง ไม่ต้องติดต่อบริษัทตรง ไม่ต้องทำเอกสาร เพราะระบบและทีมงานของ SourcedOut จะช่วยจัดการงานหลังบ้านให้ครบ

• มีตำแหน่งงานพร้อมให้เลือก
• มีข้อมูลบริษัท และคุณสมบัติคนที่ต้องการอย่างชัดเจน
• มีระบบติดตามผล
• มีทีมที่ดูแลฝั่งลูกค้าแทนให้ทั้งหมด

สิ่งที่ User (หรือ Freelance Recruiter) ต้องทำคือ ใช้ประสบการณ์ในการสรรหา สกรีนสัมภาษณ์ และส่งคนที่ใช่เข้าระบบ

หากคนที่ส่งไป ถูกจ้างงานจริง ก็จะได้รับผลตอบแทนแบบ Incentive เริ่มต้น 12,000 บาท

SourcedOut คืออะไร ทำไมถึงควรเลือกใช้เพื่อสรรหาพนักงาน

รูปแบบงานยืดหยุ่น ไม่กระทบงานประจำ

สิ่งที่หลายคนกังวลคือเรื่องของเวลาและความยืดหยุ่น แต่บน SourcedOut ชาว Freelance Recruiter สามารถเลือกเองได้ ว่าจะทำงานเมื่อไหร่ จัดสรรตามตารางที่ตัวเองสะดวกได้เลยเพราะที่นี่ 

• [ ] ทำงานจากที่ไหนก็ได้ โดยใช้ระบบออนไลน์ทั้งหมด
• [ ] ไม่มี KPI ไม่บังคับต้องส่งจำนวนผู้สมัครขั้นต่ำ
• [ ] มีทีมงานคอยช่วยดูแลตั้งแต่เริ่มต้น
• [ ] Online Workshop ช่วย Up Skill ให้แข็งแรงขึ้นกว่าเดิม

สรุป

หากทักษะ HR – Recruiter คือสิ่งที่ทำอยู่ทุกวัน และทำได้ดี การเป็น Freelance Recruiter ก็อาจเป็นอีกหนึ่งในช่องทางการสร้างรายได้เพิ่มที่น่าสนใจ

SourcedOut พร้อมเปิดโอกาสให้คนสาย HR ทุกคนได้ใช้ทักษะที่เป็นจุดแข็ง สร้างรายได้เพิ่ม เพราะทักษะ HR ที่เราสั่งสมมานาน มีคุณค่ามากกว่าที่เคยคิดไว้เสมอ