สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CPO Forum 2025

ยิ่งคนคือปัจจัยสำคัญต่อการเติบโตขององค์กรมากเท่าไหร่ ยิ่งทำให้ตำแหน่ง Chief People Officer หรือ CPO ทวีความสำคัญขึ้นเท่านั้น เพราะตำแหน่งนี้นอกจากเป็นผู้ดูแลทรัพยากรบุคคล แต่ยังเป็นผู้นำที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร ผ่านการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน การเติบโตขององค์กรจึงขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของ CPO ไม่น้อยไปกว่าผู้บริหารระดับสูงในสายงานอื่นเลย ด้วยเหตุนี้ Sasin School of Management จึงร่วมกับ Hewitt Consulting จัดงาน CPO Forum 2025 งานที่รวมตัว CPO และผู้นำด้านคนจากองค์กรชั้นนำของไทยในหลายอุตสาหกรรม มาร่วมกันแลกเปลี่ยนแนวคิด กลยุทธ์ และบทเรียนจริงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน หากใครไม่ได้เข้าร่วมงานในครั้งนี้ ไม่ต้องกังวลไป เพราะ HREX ได้สรุปทุกประเด็นสำคัญไว้ให้เรียบร้อยแล้ว อ่านรายละเอียดได้เลยในบทความนี้ Powering a Future-Ready Pipeline ในโลกที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ท่ามกลางความท้าทายต่าง ๆ องค์กรจะไม่สามารถยืนอยู่ที่เดิม ทำงานแบบเดิมได้อีกต่อไป แต่เราจะเตรียมคนอย่างไรให้พร้อมสำหรับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ?  3 ผู้นำด้านคนคุณ ปัญชลีย์ วีระธรรมวัชร์ Chief People […]

คู่มือ HR สำหรับเลือกใช้ระบบ HRMS ให้เหมาะกับองค์กร

เพราะการบริหารจัดการ “คน” ในองค์กรไม่เคยเป็นเรื่องง่าย โดยเฉพาะในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและซับซ้อนขึ้น HRMS (Human Resource Management System) จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ทีม HR สามารถจัดการกระบวนการต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ สำหรับ HR ที่กำลังเริ่มค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับระบบ HRMS บทความนี้จะพาคุณไปทำความเข้าใจว่า HRMS คืออะไร ช่วยอะไรได้บ้าง และจะเลือกใช้อย่างไรให้เหมาะกับองค์กร พร้อมคำแนะนำสำหรับการค้นหาและเชื่อมต่อกับระบบ HRMS ที่เชื่อถือได้ ContentsHRMS คืออะไร ?ระบบ HRMS ต่างจาก HRIS หรือ HCM อย่างไร ?HRMS มีประโยชน์อย่างไรกับทีม HR ?1. ลดงานเอกสาร ทำให้ทีม HR มีเวลาทำงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น2. ข้อมูลไม่ตกหล่น สามารถตรวจสอบย้อนหลังได้ทุกเวลา3. สร้างมาตรฐานการทำงานที่เท่ากันในทุกแผนก4. เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ด้วยการเข้าถึงข้อมูลของตัวเอง5. ช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจจากข้อมูลจริง (Data-driven HR)ระบบ HRMS ที่ดีควรมีอะไรบ้าง ?1. […]

FAQ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569: 13 คำถามที่ HR ต้องรู้ก่อน 1 ต.ค. 2569

อัปเดตล่าสุด 9 กรกฎาคม 2569: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจาก 1 ตุลาคม 2568 เป็น 1 ตุลาคม 2569 แล้ว บทความนี้จึงปรับใหม่ให้เป็น FAQ ฉบับปี 2569 สำหรับ HR ที่ต้องเตรียมระบบเงินเดือน สื่อสารกับพนักงาน และตรวจสอบว่าสถานประกอบการของตัวเองเข้าข่ายต้องดำเนินการหรือไม่ ถ้าต้องการอ่านภาพรวมตั้งแต่ต้น แนะนำอ่านบทความหลัก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? ก่อน ส่วนบทความนี้จะเก็บคำถามที่มักเกิดขึ้นหลังจากรู้หลักการแล้ว โดยเน้นคำตอบที่ HR เอาไปใช้ตรวจงานจริงได้ทันที ContentsFAQ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569: สรุปสั้นก่อนอ่านFAQ #1 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร?FAQ #2 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเริ่มบังคับใช้เมื่อไหร่?FAQ #3 ใครบ้างที่ต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง?FAQ #4 ลูกจ้างประเภทไหนต้องถูกนำมาคำนวณ?FAQ #5 ต้องหักเงินเดือนพนักงานเท่าไหร่?FAQ #6 ถ้าเงินเดือน 15,000 / 30,000 / 50,000 บาท ต้องจ่ายเท่าไหร่?FAQ […]

SourcedOut แพลตฟอร์มที่เข้าใจ Pain Point ของ Recruiter

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ชื่อของ SourcedOut เริ่มปรากฏบ่อยขึ้นในแวดวง HR และ Recruitment โดยเฉพาะในกลุ่มคนที่เคยทำงานสายนี้มาก่อน และกำลังมองหาช่องทางสร้างรายได้จากทักษะเดิม โดยไม่ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ทั้งหมด SourcedOut คืออะไร ? ทำไมคนในแวดวง HR และ Recruitment ถึงค่อนข้างให้ความสนใจ ? และ ในบทความนี้ HREX จะพาไปรู้จักและหาคำตอบว่า ทำไมแพลตฟอร์มนี้ถึงกลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับ HR Recruiter Contentsจุดเริ่มต้นของ SourcedOut แพลตฟอร์มที่มี Recruiter ทำงานมากกว่า 1,500 คนเข้าใจ Pain Point ของ Recruiter เพราะทีมที่สร้างก็อยู่ในวงการ Recruitmentใช้งานง่าย มีฟังก์ชันครบสำหรับคนทำ Recruitment โดยเฉพาะการเติบโตของแพลตฟอร์ม SourcedOut จุดเริ่มต้นของ SourcedOut แพลตฟอร์มที่มี Recruiter ทำงานมากกว่า 1,500 คน SourcedOut คือแพลตฟอร์มถูกพัฒนาขึ้นโดย Reeracoen Thailand บริษัทจัดหางานที่เป็นที่รู้จักกันในวงกว้าง […]

การเติบโตของ Chomthana Yili เมื่อการเจอคนที่ใช่ คือปัจจัยช่วยยกระดับองค์กร

หากเอ่ยชื่อ “บริษัท จอมธนา จำกัด” หลายคนอาจไม่คุ้นว่านี่คือบริษัทอะไร แต่หากบอกว่านี่คือบริษัทผู้ผลิต ไอศกรีมครีโม (Cremo) หลายคนคงเริ่มร้องอ๋อกันมากขึ้น เพราะไม่มากก็น้อยล้วนต้องเคยลิ้มรสไอศกรีมยี่ห้อนี้กันมาทั้งสิ้น และบริษัทยังไม่เพียงผลิตไอศกรีม แต่ยังทำซาลาเปาแช่แข็งยี่ห้อสตาร์ และมีบริการขนส่งรถเย็นด้วย ปัจจุบัน จอมธนา มีอายุกว่า 40 ปีแล้ว และผ่านการเปลี่ยนแปลงมากมาย แต่จุดเปลี่ยนสำคัญเห็นจะเป็นอะไรไม่ได้นอกจากการที่ Yili Group บริษัทผู้ผลิตอาหารเพื่อสุขภาพ จากจีน เข้ามาควบรวมกิจการ และเปลี่ยนชื่อเป็น บริษัท จอมธนา จำกัด (อีลี่ กรุ๊ป ไทยแลนด์) หรือ Chomthana Yili Group Thailand เมื่อปี 2018 ที่ผ่านมา HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์คุณ หมู – นิพัชดา สุขเอี่ยม HR Manager ถึงการเติบโตที่สำคัญขององค์กร ซึ่งเธอบอกเลยว่าขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยทีเดียว เช่น การลงทุนกับการพัฒนาคน การสรรหาคนทำให้ได้พนักงานชั้นยอดมาช่วยยกระดับองค์กร คุณทำงานที่บริษัทแห่งนี้มา 13 […]

คัดคนเข้าองค์กรยังไงให้แม่น ลดความเสี่ยง เพิ่มคุณภาพทีม

หนึ่งในภารกิจท้าทายและเป็นกระบวนการสำคัญขององค์กรที่ฝ่าย HR ต้องทำ คือ การสรรหาคนเข้าทำงานให้เหมาะกับตำแหน่ง หลายครั้งที่ชาว HR เจอผู้สมัครที่ดูเหมือนจะใช่ เรซูเม่น่าสนใจ แถมตอนสัมภาษณ์ก็ยังคล่องแคล่วจนต้องบวกคะแนนในใจ และตัวผู้สมัครเองก็บอกกับเราไว้แล้วว่าใช้โปรแกรมต่าง ๆ ได้ตามที่รีเควสไปทั้งหมด แต่เมื่อเริ่มงานจริงกลับพบว่าทักษะที่มีนั้นยังไม่ตอบโจทย์การทำงาน หรือยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่คาดหวังสักเท่าไหร่ ผลลัพธ์คือต้องใช้เวลาเทรนกันใหม่ หรืออย่างร้ายที่สุด คือ ต้องวนลูปหาคนใหม่อีกครั้ง เสียทั้งเวลา งบประมาณ และกระทบต่อทีมงานเดิมที่ต้องเข้ามาช่วยรับภาระเพิ่มขึ้นระหว่างที่รอให้ HR หาคนใหม่อีกครั้ง แล้วจะมีวิธีไหนที่ช่วย “กรอง” ผู้สมัครได้แม่นยำขึ้นบ้าง    หลักฐานยืนยันทักษะที่ไม่ใช่เพียงคำพูด เปลี่ยนจากการประเมินด้วยคำพูดหรือความรู้สึก มาเป็นเครื่องมือช่วยคัดกรองด้วยหลักฐานที่เป็นรูปธรรม โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ เช่น ด้านไอที การบริหารโครงการ การออกแบบ การวิเคราะห์ข้อมูล หรืออื่น ๆ ตัวอย่างใบรับรอง PMI Ready และ Score Report ใบรับรองทักษะมาตรฐานสากล (Global Standard Certificate) หรือที่หลายคนอาจคุ้นหูกันว่า “ใบเซอร์” เป็นเครื่องมือที่ช่วยยืนยันทักษะของผู้สมัครงาน แทนการพึ่งพาเพียงคำพูดหรือการบอกเล่าด้วยตัวอักษรสั้นๆ ในเรซูเม่ได้เป็นอย่างดี มีหลายองค์กรชั้นนำที่ใช้วิธีนี้เป็นบันไดขั้นแรกในการคัดกรองผู้สมัคร […]

เรียนภาษาอังกฤษ ภายใน 1 เดือน เป็นไปได้หรือไม่ ?

เคยสงสัยกันหรือไม่ว่าเราต้องใช้เวลาเรียนภาษาอังกฤษนานเท่าไหร่ถึงจะใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว เป็นไปได้ไหมที่เราจะสามารถใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างเก่งกาจภายในเวลา 1 เดือน หรือพูดภาษาอังกฤษได้คล่องก่อนจะถึงทริปท่องเที่ยวต่างประเทศ การศึกษาวิจัยและประสบการณ์สามารถช่วยไขข้อข้องใจให้เราในเรื่องนี้ได้ว่า เรียนภาษาอังกฤษ ภายใน 1 เดือน เป็นไปได้หรือไม่ ? ข้อมูลจากการศึกษาวิจัย รายงานประจำปี 2018 โดย Cambridge University Press (สำนักพิมพ์แห่งมหาวิทยาลัยแคมบริดจ์) คาดการณ์ว่าผู้เรียนในวัยผู้ใหญ่ที่มีแรงจูงใจในการเรียนภาษา รู้ตัวอักษรภาษาอังกฤษอยู่ก่อนแล้ว รวมถึงมีอาจารย์และสื่อการเรียนรู้ที่เหมาะสมนั้น จำเป็นต้องใช้เวลาเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอนประมาณ 100 ถึง 200 ชั่วโมง ในการเลื่อนระดับ CEFR (มาตรวัดระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษสากล) ขึ้น 1 ระดับ  และเมื่ออยู่ในระดับสูงที่ขึ้น จำนวนชั่วโมงที่ผู้เรียนต้องใช้ในการพัฒนาความสามารถไปสู่อีกระดับก็จะเพิ่มมากขึ้นด้วย “การเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอน” หมายถึง การเรียนรู้ในห้องเรียนและการทำการบ้าน โดยผู้จัดทำรายงานได้คาดการณ์จำนวนชั่วโมงการเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอนที่จำเป็นต่อการพัฒนาทักษะสู่ระดับถัดไปไว้ดังนี้  ดังนั้น คำตอบของคำถามที่ว่า “ฉันจะสามารถเรียนภาษาอังกฤษจนคล่องแคล่วภายใน 1 เดือนได้หรือไม่” จึงขึ้นอยู่ระดับความสามารถที่คุณต้องการบรรลุเสียส่วนใหญ่  ยกตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ความสามารถทางภาษาอังกฤษของคุณ ณ ปัจจุบันอยู่ที่ระดับ A1 หากคุณต้องการเรียนรู้ภาษาอังกฤษเพื่อเอาตัวรอด (ประมาณระดับ A2) ภายในเวลา […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Mercer: Thailand HR Conference 2025

ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคมในประเทศไทย ทักษะ ความสามารถในการปรับตัวขององค์กรและพนักงานยิ่งเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความได้เปรียบในการแข่งขัน ด้วยเหตุนี้ Mercer จึงเปิดเวที Thailand HR Conference 2025: The Great Play-Off – Skills Revolution for a Future-Ready Workforce เพื่อขยายโอกาสให้แวดวง HR และผู้นำองค์กรไทยได้เข้าถึงองค์ความรู้ระดับโลก แล้วปฏิวัติทักษะอย่างแท้จริงผ่าน Keynote จากผู้นำระดับโลก เวิร์กช็อปแบบลงมือจริง และกรณีศึกษาจากองค์กรชั้นนำมากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ควรรู้ไว้ในบทความ HR นี้แล้ว มาอ่านกันได้เลย ContentsOpening RemarksSkills Revolution: Building a Skills-Based Organization for the FutureNavigating Uncertainty: Cultivating a Future-Ready WorkforcePanel discussion: Leadership in the […]

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไร? อัปเดต 2569

อัปเดตล่าสุด 9 กรกฎาคม 2569: หลังมีการเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไปเริ่มวันที่ 1 ตุลาคม 2569 คำถามที่ HR ต้องกลับมาเช็กอีกครั้งคือ กองทุนนี้ต่างจาก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไร และถ้าบริษัทมี PVD อยู่แล้ว ยังต้องเตรียมอะไรเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอีกหรือไม่ บทความนี้จะสรุปความต่างแบบใช้งานจริง ไม่ใช่แค่เทียบชื่อกองทุน เพราะแม้ทั้งสองกองทุนจะเกี่ยวกับเงินของลูกจ้างและนายจ้างเหมือนกัน แต่มีที่มา วัตถุประสงค์ เงื่อนไข และผลต่อการทำงานของ HR คนละแบบ Contentsสรุปเร็ว: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไร?กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร?กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร?ต่างกันที่ 1: “บังคับตามกฎหมาย” กับ “สวัสดิการที่องค์กรจัดให้”ต่างกันที่ 2: เป้าหมายของเงินคนละแบบต่างกันที่ 3: อัตราเงินสะสมและเงินสมทบต่างกันที่ 4: พนักงานมีสิทธิเลือกมากน้อยไม่เท่ากันมี PVD แล้ว ยังต้องสนใจกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม?ตัวอย่างสถานการณ์ที่ HR ควรเช็กHR ควรเลือกทำ PVD แทนกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม?Checklist สำหรับ […]

เมื่อ AI ไม่ใช่แค่เทรนด์ ProFi จึงเป็นเครื่องมือสำคัญของการสรรหา

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา AI กลายเป็นคำที่เราได้ยินบ่อยในทุกวงการ ไม่ว่าจะเป็นสายเทค สายครีเอทีฟ หรือแม้แต่สาย HR เอง จากเทคโนโลยีที่เคยดูไกลตัว วันนี้ AI กลายเป็นผู้ช่วยสำคัญที่เข้ามามีบทบาทจริงในชีวิตการทำงานของคนรุ่นใหม่และมืออาชีพสายทรัพยากรบุคคล หนึ่งในบทบาทที่เห็นชัดเจนที่สุด คือการช่วยให้องค์กรเจอคนที่ใช่ ได้เร็วขึ้น และคนหางาน ก็มีโอกาสที่ดีกว่าเดิมในการถูกค้นพบ และนี่คือเหตุผลที่เราขอแนะนำ ProFi แพลตฟอร์มสมัครงานยุคใหม่ที่พัฒนาโดย Reeracoen Thailand และ ScoutOut เพื่อยกระดับประสบการณ์ของทั้งฝั่ง HR และฝั่งผู้สมัคร  ContentsProFi คือแพลตฟอร์มที่เปลี่ยนประสบการณ์การหางานและค้นหาคนให้แม่นยำขึ้น ด้วยพลังของ AI1. สมัครง่าย ไม่ต้องกรอกยืดยาว แค่ Drop CV ก็เริ่มได้เลย2. AI Matching ที่ดูมากกว่าแค่ Keyword3. AI Interview + Recommendation ที่ช่วย Pre-screen เบื้องต้นเพราะการหางานและหาพนักงาน ไม่ควรเป็นเรื่องยากเข้าใช้งานได้ที่: https://pro-fi.co/ฝากโปรไฟล์สมัครงาน: https://pro-fi.co/interview ProFi คือแพลตฟอร์มที่เปลี่ยนประสบการณ์การหางานและค้นหาคนให้แม่นยำขึ้น ด้วยพลังของ AI ProFi คือแพลตฟอร์มที่ใช้ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment

HR หลายคนอาจคิดว่า การสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่ดีของพนักงาน หรือ Employee Experience เป็นสิ่งที่ต้องทำเมื่อรับพนักงานเข้ามาในองค์กร แต่รู้หรือไม่ว่าจริง ๆ แล้ว เราสามารถเริ่มกระบวนการนี้ได้ตั้งแต่วันที่ผู้สมัครยังไม่เป็นพนักงาน เพราะจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน มาจากวิธีการสื่อสาร ความใส่ใจ และการสร้างความสัมพันธ์ ซึ่ง HR จะละเลยไม่ได้เลย ก่อนที่ HREX จะจัดงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience ในวันที่ 13 สิงหาคมที่จะถึงนี้ ได้จัด Pre-Event Webinar สุดพิเศษที่ได้คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงาน มาพูดถึงเรื่อง Candidate-Centric Recruitment หรือการออกแบบประสบการณ์การสรรหาพนักงาน ที่จะเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหา Talent ที่ใช่ […]

เส้นทางการเติบโตของ Reeracoen Thailand จาก Recruitment Agency สู่ HR Tech Partner ด้านการสรรหาที่น่าไว้วางใจ

การสรรหา Talent คุณภาพนับวันยิ่งท้าทายขึ้นเรื่อย ๆ และเผชิญความเปลี่ยนแปลงหลายประการ ทั้งผู้สมัครมีทางเลือกมากขึ้น ไปจนถึงมีเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนหางานมากมาย กลายเป็นโจทย์สำคัญที่ทำให้ทั้ง Recruiter ในองค์กรและ Recruitment Agency จะทำงานสรรหาแบบเดิมอย่างเดียวไม่ได้อีกแล้ว Reeracoen Thailand เป็นหนึ่งในผู้เล่นรายสำคัญที่มุ่งมั่นวิวัฒนาการตัวเองจากการเป็น Recruitment Agency แบบดั้งเดิมสู่การเป็น HR Tech Partner ที่ตอบโจทย์ความต้องการในยุคดิจิทัล ด้วยการเพิ่มผลิตภัณฑ์และบริการที่แตกต่าง เป็นตัวเลือกสำคัญที่ทำให้กระบวนการสรรหาเกิดความครบวงจรและตอบโจทย์ลูกค้าที่สุด วันนี้ HREX มีโอกาสสัมภาษณ์คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้อยู่เบื้องหลังการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ มากมาย มาดูกันว่า Reeracoen มุ่งมั่นสร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญนี้อย่างไร Reeracoen Thailand เปลี่ยนจากการเป็น Recruitment Agency มาเป็น HR Tech Partner ได้อย่างไร ? พลวัต: ที่ผ่านมาเราเริ่มจากการเป็น […]

จำหน่ายบัตร Early Bird งาน Digital SME Conference Thailand 2025

เปิด Agenda งาน Digital SME Conference Thailand 2025 (#DSME2025) งาน Conference สุดยิ่งใหญ่ สำหรับผู้ประกอบการไทย และนักการตลาด พร้อม Speakers ชั้นนำมากมายของประเทศ สิ่งที่คุณจะได้รับ… ความรู้ ไอเดีย รวมทั้งแรงบันดาลใจ แบบจัดหนักจัดเต็มตลอดทั้งวัน จาก Speakers ระดับประเทศ, กูรูด้านการตลาดชื่อดัง, นักธุรกิจตัวจริง ที่จะมาแชร์ประสบการณ์กันแบบไม่มีกั๊ก Workshop เข้มข้น อัดแน่นทั้ง Tools & Tactics ที่คุณจะได้เรียนรู้อย่างลงลึกและลงมือทำจริงทุกขั้นตอน กิจกรรม ของแจก และ Benefits จาก Partners ภายในงานมากมาย รับชมออนไลน์ย้อนหลังได้ถึง 6 เดือน แล้วพบกัน วันศุกร์ ที่ 22 สิงหาคม 2568 เวลา 9.00 – 19.00 […]

CPO Forum 2025: Leading People to Outperform in the Age of Reinvention

เวทีแห่งปีสำหรับ Chief People Officers และผู้นำสาย HR ที่มองไกลเกินกว่า “การบริหารคน”   เมื่อองค์กรต้องเร่งปรับตัวในยุค Reinvention ความเข้าใจเรื่องคนจึงไม่ใช่แค่การจัดการทรัพยากรบุคคล แต่คือกลยุทธ์สำคัญในการพาองค์กร “Outperform” อย่างยั่งยืน Sasin School of Management ร่วมกับ Hewitt Consulting ขอเรียนเชิญผู้นำสาย HR เข้าร่วมงาน CPO Forum 2025 เวทีปิดสุด Exclusive ที่รวมตัวผู้นำด้าน People จากหลากหลายอุตสาหกรรม เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์จริง วิเคราะห์ความท้าทาย และร่วมถอดบทเรียนจากองค์กรระดับแนวหน้าที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นรูปธรรม   🔹 Key Highlights People Outperform Index (POI): A Strategic Lens for Unlocking Insights in People Practices Panel 1: […]

เปรียบเทียบ Resume 3 แบบ: Super Resume, LinkedIn และ PDF – แบบไหนที่ช่วยให้คุณได้งานง่ายขึ้น?

Resume หรือ เรซูเม่ คือด่านแรกและอาจเป็นด่านเดียว ที่ HR ใช้ในการทำความรู้จักผู้สมัครงาน ในแต่ละวัน HR ต้องไล่อ่านเรซูเม่จำนวนมาก ตั้งแต่หลายสิบ ไปจนถึงหลายร้อยฉบับ ก่อนจะตัดสินใจว่าอยากจะจ้างงานหรือไม่จากข้อมูลในเรซูเม่แผ่นเดียว  ยิ่งในยุคที่หลายองค์กรให้ความสำคัญกับ Culture Fit หรือการหาคนที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้จริง ๆ กระบวนการคัดเลือกเรซูเม่ สมัครงานจึงเข้มข้นและซับซ้อนกว่าที่เคยเป็นมา เพราะทักษะและประสบการณ์เพียงอย่างเดียวไม่สามารถการันตีได้ว่าจะเจอคนที่ใช่ ดังนั้น เรซูเม่ สมัครงานที่ดีในปัจจุบัน จึงต้องทำหน้าที่มากกว่าแค่ใบสรุปประวัติ แต่ต้องถูกออกแบบมาให้อ่านง่าย มีข้อมูลครบถ้วน และสามารถสะท้อนตัวตนของผู้สมัครได้ลึกซึ้งพอที่ HR จะมองเห็นทั้งทัศนคติ วิธีคิด และสไตล์การทำงาน บทความนี้จะพาคุณไปเจาะลึกเรซูเม่ สมัครงาน 3 รูปแบบที่ได้รับความนิยมพร้อมวิเคราะห์ว่าแต่ละแบบช่วยให้ HR ค้นหาคนที่ใช่ และเหมาะสมกับองค์กรได้อย่างไร และเรซูเม่แบบไหนที่ผู้หางานควรเลือกใช้ พร้อมบอกว่า… Contentsทำไม Super Resume อาจเป็นคำตอบที่ทั้งฝั่งองค์กร และผู้หางานในยุคนี้ กำลังมองหาSuper Resume คืออะไร ?จุดเด่นของ Super Resumeข้อดีของ Super ResumeLinkedIn แพลตฟอร์มสร้างแบรนด์บุคคลในสายอาชีพจุดเด่นของ […]

HR Connect กับ HREX จะเจออะไรบ้าง ?

เชื่อว่าคนทำงาน HR ต้องรับบทบาทมากกว่าการดูแลพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการใช้เทคโนโลยี การพัฒนาองค์กร หรือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน สิ่งที่ HR หลายคนต้องการไม่ใช่แค่ข้อมูล แต่คือ การเชื่อมโยง (Connect) กับสิ่งที่ “ใช่” และ “ช่วยให้ทำงานดีขึ้น” และนี่คือเหตุผลที่ HREX พยายาม Connect HR People to The Best HR Solution เพื่อเป็นแพลตฟอร์มหนึ่งให้คุณเข้าถึงความรู้ สินค้า บริการ และผู้เชี่ยวชาญในวงการ HR ได้อย่างง่ายดาย ลองมาดูกันว่า ถ้าคุณเป็น HR แล้วมา Connect กับเรา จะเจออะไรบ้าง? ContentsConnect HR People to the Best HR Solution คือ Mission ของเราHR มา Connect กับบทความ HR: […]

บทความ HR อ่านได้ที่ HREX แหล่งรวมความรู้สำหรับคนทำงานด้านทรัพยากรบุคคล

แต่ละวัน HR ต้องรับมือกับทั้งงานประจำ และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นแนวคิดการบริหารคน เทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือกฎหมายแรงงานที่อัปเดตอยู่เสมอ สิ่งหนึ่งที่ HR ต้องการคือ บทความ HR ที่ตอบโจทย์จริง — บทความที่อ่านแล้วเข้าใจง่าย มีมุมมองที่ลึก และนำไปใช้ได้ในงานจริง หลายคนพยายามค้นหาแหล่งความรู้ดี ๆ แต่กลับไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากที่ไหน และบทความ HR ที่พบเจอก็อาจกระจัดกระจายหรือไม่อัปเดต หากคุณกำลังมองหาแหล่งอ่านบทความ HR ที่ครบถ้วนที่สุด HREX คือหนึ่งในแพลตฟอร์มที่คนในวงการ HR ให้ความไว้วางใจมากที่สุด จากการเริ่มต้นในชื่อเดิม HR NOTE ที่เน้นการเผยแพร่บทความความรู้ HR เชิงลึก HREX ได้เติบโตขึ้นเป็นแพลตฟอร์มที่รวมทั้ง HR Products & Services ไว้ครบวงจร พร้อมกับคงจุดเด่นเดิมเอาไว้อย่างมั่นคง เพราะเราเชื่อว่าความรู้คือรากฐานของการบริหารคนที่ยั่งยืน และบทความ HR ที่ดีต้องตอบโจทย์คนทำงานจริง Contentsบทความ HR ที่น่าสนใจควรเป็นอย่างไร ?1. อิงจากประสบการณ์จริงของคนในแวดวง HR2. […]

ทักษะ HR Recruiter ใช้ได้แค่ในงานประจำ หรือสร้างรายได้มากกว่านั้นได้ ?

ทำงานสาย HR มาหลายปี แต่เคยรู้สึกไหมว่า ทักษะที่ใช้ทุกวันมีคุณค่าแค่ในองค์กรที่เราสังกัดอยู่เท่านั้น ? บางคนอาจเริ่มรู้สึกว่า อยากให้สิ่งที่เราทำได้ดีในฐานะ HR ต่อยอดไปได้มากกว่านั้น เพราะงานสาย HR ไม่ใช่แค่การ ‘คัดคน-นัดสัมภาษณ์-ประสานงาน’ เท่านั้น แต่เป็น ‘คนที่เชื่อมต่อโอกาสทางอาชีพ’ และช่วยให้องค์กรเดินหน้าไปได้  แล้วทำไม ทักษะ HR Recruiter ที่มีคุณค่าขนาดนี้ ถึงถูกจำกัดอยู่เฉพาะในองค์กรที่เราสังกัดเท่านั้น ? Contentsทักษะ HR Recruiter คืออะไร ? ที่ทำได้ดีทุกวัน กำลังเป็นที่ต้องการของบริษัทอีกมากมายไม่ใช่ทุกบริษัทที่มี HR Recruiter ประจำ แต่เกือบทุกบริษัทต้องการหาคนทักษะ HR Recruiter ไม่ควรจำกัดอยู่แค่องค์กรเดียวแล้วควรเริ่มต้นยังไงดี ? เพราะงานเสริมในยุคนี้ส่วนมากมีแต่สายอื่นที่ไม่ใช่ HR RecruiterSourcedOut คือ อะไร ?รูปแบบงานยืดหยุ่น ไม่กระทบงานประจำสรุปสำหรับผู้ที่สนใจเข้าร่วมเป็น Freelance Recruiter บนแพลตฟอร์ม SourcedOutสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติม และสมัครได้ที่ 🔗 https://bit.ly/407gBWX 💬 สอบถามข้อมูล […]

เว็บหางานที่ดีที่สุดในไทย 2025 – เว็บไหนเหมาะกับคุณที่สุด?

ปี 2025 ยังคงเป็นปีที่ท้าทายสำหรับคนหางานในไทย ด้วยจำนวนบัณฑิตจบใหม่ที่เพิ่มขึ้นทุกปี สวนทางกับตำแหน่งงานดี ๆ ที่มีอยู่อย่างจำกัด หลายคนจึงต้องเปลี่ยนงานอยู่บ่อยครั้ง เพราะเลือกงานหรือบริษัทที่ไม่เข้ากับตัวเอง จนกลายเป็นวงจรของการลาออก-หางานใหม่ แบบไม่จบไม่สิ้น การเลือกใช้เว็บไซต์หางานที่ผิด ก็อาจทำให้ชีวิตของคุณต้องวนอยู่ในวงจรเดิม ๆ เช่นกัน ดังนั้น โจทย์ที่สำคัญที่สุดของคนหางานในปี 2025 ก็คือการหางานที่เหมาะกับเราจริง ๆ ซึ่งแน่นอนว่าการเลือกเว็บไซต์หางานคือจุดเริ่มต้นที่สำคัญอย่างยิ่ง เพราะฉะนั้นคำถามสำคัญของคนหางานในยุคนี้คือ เว็บไหนที่จะช่วยให้คุณได้เจองานที่ ‘ใช่’ สำหรับคุณที่สุด ? ทั้งในแง่ของตัวงาน, วัฒนธรรมองค์กรที่เข้ากับเรา และรายได้ที่ทำให้คุณใช้ชีวิตได้อย่างสบายใจ วันนี้ เราจึงจะพามาดูกันว่า เว็บหางานยอดนิยม 2025 มีเว็บไหนบ้าง และเว็บไหนที่จะช่วยให้คุณได้เจองานที่ใช่ เพื่อสร้าง Work-Life Harmony ในแบบที่คุณต้องการได้อย่างแท้จริง Contentsอันดับ 1: JOBTOPGUN จุดเด่นหลักของ JOBTOPGUNอันดับ 2: JobsDB จุดเด่นหลักของ JobsDBอันดับ 3: JobThai จุดเด่นหลักของ JobThaiอันดับ 4: LinkedIn จุดเด่นหลักของ LinkedInอันดับ 5: JobBKKจุดเด่นหลักของ JobBKKสรุป: […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment

ชวนฟังฟรี ! HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment การออกแบบประสบการณ์การสรรหาพนักงาน เพราะ Employee Experience เริ่มตั้งแต่วันที่ผู้สมัครยังไม่เป็นพนักงาน วิธีการสื่อสาร ความใส่ใจ และการสร้างความสัมพันธ์ คือจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน พบกับ คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานที่จะมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหาทาเลนต์ที่ใช่ ให้อยู่กับองค์กรอย่างยั่งยืน มาเปลี่ยนให้การสรรหาพนักงาน “ไม่ใช่เพียงถมที่ว่างให้เต็ม แต่เป็นการเข้าใจคนอย่างแท้จริง” ผ่านแนวคิด Candidate-Centric Recruitment 📌 หัวข้อสนทนา Candidate-Centric Recruitment: เปลี่ยนมุมมองการสรรหา จากความเร็วสู่ความยั่งยืน เข้าใจพฤติกรรมและความคาดหวังของผู้สมัครยุคใหม่ บริหารภาพลักษณ์องค์กรตั้งแต่ก้าวแรกด้วยกระบวกการสรรหาพนักงาน 📌 วิทยากร: คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand 📌  Webinar นี้เหมาะกับใคร: […]

HR Hero Summit 2025 เปิดขายบัตรแล้ววันนี้ !

HR Hero Summit 2025 เปิดขายบัตรแล้ววันนี้ ! รอบ Limited Offer พิเศษจาก 1,790.- เหลือเพียง 890.- กลับมาอีกครั้งกับที่สุดของงานสัมมนาด้านการบริหารคนแห่งปี HR Hero Summit 2025 ที่กลับมาอีกครั้งเป็นปีที่ 4 ภายใต้ธีม “Future by AI, Shaped by People” เรียนรู้การบริหารคนในยุค AI ผ่าน 9 เซสชันจากตัวจริงในวงการ  คุณณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร – Chief Business Resources of Siam Piwat คุณปฤณ จำเริญพานิช – Founder & CEO of AEIOU Solution Co.,Ltd คุณชุติมา สีบำรุงสาสน์ – Former […]

Entrepreneur Mindset สร้างอย่างไรให้เกิดจริงในองค์กร บทเรียนจากคอร์ส XMBA by eddu

ทุกการทำธุรกิจย่อมมีการตัดสินใจที่มีผลต่อการอยู่รอด การมีแค่ความสามารถอาจไม่พออีกต่อไป โดยเฉพาะในบทบาท “ผู้บริหาร” ที่ต้องพาธุรกิจเดินหน้าให้ได้ภายใต้ความไม่แน่นอน การมี Entrepreneur Mindset หรือ หัวใจแบบผู้ประกอบการ  จึงกลายเป็นทักษะสำคัญของผู้บริหารยุคใหม่ แม้พนักงานหรือผู้บริหารอาจจะไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งกิจการ แต่หากพวกเขาคิดแบบเจ้าของจะมองภาพรวมธุรกิจ คิดเพื่อให้องค์กรเติบโต และไม่ผลักปัญหาไปให้ใครจัดการแทน  การปลูกฝังแนวคิดนี้ต้องมีกรอบความคิด (Framework) และการฝึกฝนผ่านสถานการณ์จริง และนั่นคือสิ่งที่เราได้จากการเรียน XMBA by eddu ที่ทำให้เราเข้าใจว่า Entrepreneur Mindset ด้วยการคิดให้ครบทั้งกลยุทธ์ การตลาด การเงิน ทรัพยากร และการบริหารทีม บทความนี้จะพาคุณไปเข้าใจให้ลึกว่า Entrepreneur Mindset คืออะไร และจะสร้างให้เกิดขึ้นจริงในองค์กรได้อย่างไร เพื่อเป็นแนวทางที่องค์กรสามารถเริ่มต้นทำได้ทันที ContentsEntrepreneur Mindset คืออะไร ? ทำไมผู้บริหารต้องมีสร้างอย่างไร ? วิธีปลุก Entrepreneur Mindset ให้เกิดขึ้นจริงในองค์กรEntrepreneur Mindset ไม่ใช่แค่กล้าคิด แต่ต้องคิดเป็นระบบปลูกฝังผ่านประสบการณ์: จากกรณีศึกษา สู่การตัดสินใจในโลกจริงอยากให้ธุรกิจโต ต้องเริ่มจากความคิดของผู้บริหาร Entrepreneur Mindset คืออะไร […]

5 เหตุผลที่อยากชวนคุณมาเรียน XMBA by eddu ยกระดับแนวคิดผู้บริหารสู่การเป็นผู้นำธุรกิจที่ขับเคลื่อนองค์กรได้จริง

“ผู้จัดการที่ดี ไม่ใช่แค่บริหารงาน แต่ต้องคิดแบบเจ้าของให้เป็น” นี่ไม่ใช่คำพูดเกินจริง แต่เป็นทักษะใหม่ที่กำลังเกิดขึ้นในโลกการทำงาน เพราะปัจจุบันโลกธุรกิจแข่งขันกันด้วย “แนวคิด” มากกว่าทุนหรือเทคโนโลยี องค์กรที่เติบโตจึงไม่ใช่แค่ใครมีทรัพยากรมากกว่ากัน แต่คือการมีพนักงานโดยเฉพาะผู้จัดการที่มี “หัวใจของผู้ประกอบการ” สิ่งนี้เรียกว่า Entrepreneur Mindset XMBA by eddu เป็นอีกหนึ่งหลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยน “ผู้จัดการ” ให้กลายเป็นเจ้าของกิจการทางความคิด ด้วยชุดความรู้ เครื่องมือ และประสบการณ์จากผู้สอนตัวจริงในแวดวงธุรกิจ HREX.asia ได้มีโอกาสเข้าไปสัมผัสประสบการณ์การเรียนในคอร์ส XMBA รุ่นที่ 13 และนี่คือ 5 เหตุผลที่เราอยากชวนคุณมาร่วมเรียนในรุ่นต่อไป Contents1. เรียนกับอาจารย์นพ ผู้สอนเรื่องยากให้กลายเป็นเรื่องเข้าใจง่าย2. หลักสูตรคุณภาพที่นำกรณีศึกษาจาก Harvard Business Publishing 3. มี Guest Speaker ระดับแนวหน้ามาถ่ายทอดจากประสบการณ์จริงทุกวัน4. ได้ฝึกคิด ฝึกวางแผน ผ่านเคสจริงที่ผู้บริหารต้องเจอ5. มี Community ที่แข็งแรง ได้อยู่ในสังคมนักธุรกิจที่เข้าใจกันร่วมพัฒนาผู้จัดการของคุณ สู่การเป็นผู้บริหารที่ขับเคลื่อนองค์กรได้จริง 1. เรียนกับอาจารย์นพ ผู้สอนเรื่องยากให้กลายเป็นเรื่องเข้าใจง่าย หัวใจของหลักสูตร XMBA […]

13 สิงหาคมนี้ พบกับ #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

✨ สิ่งที่คุณจะได้พบในงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience ✔️ เจาะลึกเรื่อง Employee Experience และพิชิตความท้าทายที่องค์กรกำลังเผชิญ ✔️ ฟังมุมมองจริงจากผู้นำองค์กร ✔️ ประสบการณ์จริงจาก Gamification Workshop เปลี่ยนกลยุทธ์ HR ให้ทรงพลังและยั่งยืน ✔️ อัปเดต HR Tech & Solutions แห่งอนาคต ✨ รีแคปสถานการณ์องค์กรและความสำคัญของ Employee Experience โดย คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว – Community Management, HREX.asia 🤝 ร่วมถก เค้นวิชาลับ จับเทคนิค สู่การสร้าง Employee Experience ระดับองค์กร ในเวที […]

อยากให้บริษัทคุณติด Top50 Companies in Thailand? ฟังทางนี้! สรุป ‘สูตรสำเร็จ’ จากผู้นำองค์กรแถวหน้า

รางวัล “Top 50 Companies in Thailand” โดย WorkVenture กลายเป็นเหมือนไฮไลต์ประจำปีที่หลายคนรอคอย ไม่ใช่แค่เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จขององค์กรชั้นนำ แต่ยังทำหน้าที่เสมือนกระจกสะท้อนอนาคตของโลกการทำงานในประเทศไทย  Top 50 Companies in Thailand คือการสำรวจรวมความคิดเห็นของคนรุ่นใหม่ในช่วงอายุ 22-35 ปี ทั้งจากทางออนไลน์และออฟไลน์ จำนวนมากกว่าหมื่นคน ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป อาศัยอยู่ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ผ่านคำถามปลายเปิดที่ให้อิสระทางความคิดอย่างแท้จริง โดยไม่ผ่านการชี้นำใด ๆ ว่า ‘บริษัทที่คุณอยากร่วมงานด้วยที่สุดคือใครและเพราะอะไร’ ในฐานะผู้นำด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) และ ผู้ให้บริการ Engagement Surveyให้กับองค์กรชั้นนำมากมาย WorkVenture เชื่อว่าการเข้าใจความต้องการของคนทำงาน คือกุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืน และในปี 2025 นี้ ถือเป็นโอกาสพิเศษอย่างยิ่งที่ WorkVenture ได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้นำและผู้บริหารจากองค์กรในฝันเหล่านี้เกือบทั้งหมด ผ่านซีรีส์บทสัมภาษณ์ของ WorkVenture ซึ่งเป็นการแบ่งปันการดูแลพนักงานขององค์กร ไม่ใช่แค่การที่องค์กรเหล่านี้เป็นชื่อคุ้นหูของทุกคน แต่คือการมองอย่างลึกซึ้งถึง วิธีการดูแลพนักงานและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่สามารถดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่เอาไว้ได้อย่างยั่งยืน เราจึงได้รวบรวมบทเรียนสำคัญเหล่านี้ไว้ เพื่อเป็นมากกว่าแรงบันดาลใจสำหรับวงการ HR […]

สรุป LeadershipACT: คอร์สสร้างผู้นำไทย สู่มาตรฐานโลก ผ่าน 9 บทเรียนผู้นำแห่งอนาคต

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีมเล็ก หรือผู้บริหารระดับสูงในองค์กรใหญ่ หนึ่งในความท้าทายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ คือการนำพาทีมฟ่าฟันความท้าทายท่ามกลางความผันผวนของธุรกิจ โดยเฉพาะโลกของ RUPT ที่เราทุกคนกำลังเผชิญหน้ากันอยู่ทุกวันนี้ ไม่นานมานี้ HREX มีโอกาสได้ร่วมหลักสูตร LeadershipACT รุ่นที่ 8 ที่จัดโดย Slingshot Group ซึ่งได้บทเรียกว่า ภาวะผู้นำไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง แต่คือคุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์ที่หล่อหลอมกลายเป็นตัวตนคนคนนั้น  และ ภาวะผู้นำ (Leadership) ฝึกฝนกันได้ บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักบทเรียนสำคัญจากคอร์ส LeadershipACT ที่ออกแบบให้ผู้นำไทยมีแผนพัฒนอย่างมีระบบ ไล่ตั้งแต่เริ่มต้นจากรากฐานของการเป็นผู้นำ ไปจนถึงวิธีคิดเชิงกลยุทธ์ การสร้างวัฒนธรรม และการเตรียมพร้อมผู้นำไทยสู่ระดับโลก ContentsI.M.P.A.C.T. Leadership Model: Leading in a Dynamic Ecosystem โดยคุณ อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา Founding Partner Slingshot GroupTrust and Inclusion: The Foundation of Ecosystem Leadership โดยคุณ […]

ชวนร่วมงาน Regional Trade Exponential Fest 2025 พร้อมโปรโมชั่นพิเศษสำหรับผู้ติดตาม HREX

มาร่วมเปิดมุมมองใหม่ รู้ทันเทรนด์การค้าโลก และต่อยอดโอกาส การค้าระดับต่างประเทศ ในงานมหกรรมจุดประกายการค้าระดับภูมิภาค Regional Trade Exponential Fest 2025 งานที่ทุกท่านจะได้พบกับ เวทีสัมมนาสุดเข้มข้น  ที่รวมสุดยอดธุรกิจชั้นนำ 1.ทั่วภูมิภาค ไม่ว่าจะเป็น Alibaba, Bolt, iQIYI มาแชร์ทริค เทรนด์ อินไซต์ ที่จะพาธุรกิจคุณทะยานไประดับภูมิภาค 2. อิ่มความรู้แล้วยังอิ่มท้อง กับคูปองอาหารมูลค่า 400 บาทฟรี! กับร้านอาหารเด็ดแสนอร่อย 3. Booth Partners มากมายที่พร้อมให้คำปรึกษา เพื่อเตรียมพร้อมข้อมูลต่าง ๆ ก่อนบุกตลาดโลก จัดเต็มขนาดนี้ ต้องห้ามพลาด แล้วพบกัน  วันพุธที่ 23 กรกฎาคม 2568  เวลา 9.00 – 18.00 น.  ณ Paragon Hall ภายในงานมีล่ามแปลภาษา ซื้อบัตร Early Bird งาน […]

เว็บไซต์ HREX อัปเดต-ปรับปรุงระบบ Login ใหม่แล้ว !

ถึงผู้ติดตาม HREX ทุกท่าน เราขอแจ้งให้ทราบว่าเว็บไซต์ของเราอัปเดตการ Login ครั้งใหญ่เสร็จสิ้นแล้ว ซึ่งจะมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้นและสะดวกสบายมากขึ้นสำหรับผู้ใช้งานทุกท่าน ดังนี้ ปรับปรุงระบบ Login เข้าถึงบริการ Community-Products & Services ครบถ้วน ที่ผ่านมา เสียงของผู้อ่าน HREX หลายท่านบอกไปในทิศทางเดียวกันว่า แม้จะอ่านบทความได้ฟรี แต่การค้นหาข้อมูลในเว็บไซต์ของ HREX อาจไม่ง่ายตาม เพราะต้อง Login ผ่านอีเมลหลายครั้ง ต้องกรอกรายละเอียดหลายจุด อย่างไรก็ตาม คราวนี้เพียง Login ผ่านอีเมลแค่ครั้งเดียวก็สามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดในเว็บของ HREX ได้ทันที ไม่ว่าจะเป็น HR Community เชื่อมต่อกับชุมชน HR เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและแก้ไขปัญหาด้าน HR ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำอันเป็นประโยชน์มากมาย สำหรับใครที่ Login ใน HR Community ครั้งแรก สามารถใช้ชื่อ User และ Password เดียวกันเพื่อใช้บริการค้นหา HR Products & […]

ปัญหาหนี้พนักงาน = ปัญหาขององค์กร (Employee Debt) ถอดบทเรียนล้ำค่าจากการแก้หนี้ของ ‘เจ-ราจา’ ที่ HR ควรรู้

ปัญหาหนี้พนักงาน = ปัญหาขององค์กร การไม่มีหนี้เป็นลาภอันประเสริฐ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าในยุคที่ข้าวยากหมากแพง เงินเฟ้อสูง กำลังซื้อของผู้คนน้อยลงเรื่อย ๆ เป็นตัวการสำคัญที่บีบให้เราต้องหยิบยืมเงินตัวเองจากอนาคตมาใช้บ่อย ๆ และพอยืมมาใช้มากเท่าไหร่ ก้อนหนี้ก็ยิ่งพอกพูน พอรู้ตัวอีกทีก็ไม่สามารถจ่ายได้ไหว กลายเป็นภาระที่กดทับจิตใจ ทำลายสมาธิ และทำให้มนุษย์เงินเดือนทำงานได้ไม่เต็มศักยภาพ HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับคุณ อนุตม์ กรกำแหง หรือ ทนายแชมป์ ทนายมากประสบการณ์ และกรรมการผู้จัดการ บริษัท เจ-ราจา ธุรกิจเพื่อสังคม จำกัด (J-raja) ผู้มีอาชีพให้คำปรึกษาด้านการเงิน รวมถึงแก้หนี้ของพนักงาน เพื่อเป็นแนวทางที่ทำให้ HR ได้ตระหนักและเข้าใจว่า ทำไมหนี้ถึงมีผลต่อ Performance ของพนักงาน และองค์กร แล้วเราควรแก้ไขอย่างไร ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันได้เลย จุดเริ่มต้นของธุรกิจแก้หนี้ เจ-ราจา เกิดขึ้นมาได้อย่างไร ? อนุตม์: จุดเริ่มต้นมาจากตอนที่ทำธุรกิจด้านกฎหมายครับ บริษัทตอนนั้นขยายไปทำธุรกิจบริหารและติดตามหนี้ ช่วงแรกเราก็ทำงานตามปกติ แต่ระหว่างทางเราเริ่มมองเห็นว่า ปัญหาหนี้ไม่ได้แก้ไขได้ด้วยการตามทวงอย่างเดียว มันต้องมีความเข้าใจและความร่วมมือจากลูกหนี้ด้วย เราจึงเริ่มทำโครงการ CSR เน้นช่วยเหลือและให้คำปรึกษาลูกหนี้ […]

จาก Google สู่ AI: Search Engine ใหม่ของคนหางาน? YOU SAY / HR SAY วิเคราะห์พฤติกรรมใหม่ที่เปลี่ยนเกม Employer Branding 

Contentsจาก Google สู่ AI: Search Engine ใหม่ของคนหางาน?YOU SAY / HR SAY วิเคราะห์พฤติกรรมใหม่ที่เปลี่ยนเกม Employer Branding โลกใหม่ของการค้นหา เมื่อ Talent ถาม AI ไม่ใช่ ค้นปัญหาที่องค์กรส่วนมากไม่รู้ตัว คุณอาจไม่มีตัวตนในโลกของ AIYOU SAY / HR SAY คือพื้นที่เล่าเรื่องที่ออกแบบมาเพื่อผู้หางานและโลกยุค AIเสียงจากผู้ได้ลองใช้ YOU SAY / HR SAY ในงาน HR Techแล้วอะไรที่ทำให้ YOU SAY / HR SAY ดีกว่าระบบรีวิวทั่วไป?แล้วอะไรคือสิ่งที่ทำให้ YOU SAY / HR SAY แตกต่าง?Q&A: คำถามที่ HR มักสงสัยเกี่ยวกับ YOU SAY / HR […]

Data-Driven Hiring ลดการใช้ Feeling แล้วเพิ่มการใช้ Data ในการสรรหา

การแข่งขันเพื่อดึงดูดคนเก่งดุเดือดขึ้นทุกวัน การสรรหาพนักงานที่ใช่ ถ้าเลือกที่จะใช้ประสบการณ์หรือเซนส์ของ HR เพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจ โอกาสที่จะ Hiring ผิดพลาดก็มีสูง แต่สมัยนี้ข้อมูลและเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทกับการทำงานมากขึ้น เราสามารถใช้ 2 สิ่งนี้เพื่อช่วยให้การ Hiring สำเร็จได้มากขึ้น 3 ข้อสังเกตที่เราสามารถกลับไปย้อนดูองค์กรว่าถ้าเกิดปัญหาแบบนี้บ่อย ๆ ก็ควรปรับปรุงวิธีการ Hiring ในองค์กรแล้ว เช่น คิดว่าคัดคนมาดีแล้ว แต่พอทำงานจริงกลับไม่เป็นอย่างที่คาด พนักงานเริ่มงานแป๊บ ๆ กลับลาออกเร็ว จ้างคนผิด ต้องมาหาใหม่ซ้ำ ๆ ถึงเวลาเปลี่ยนวิธีการคัดเลือก Data-Driven Hiring อาจจะเหมาะกับสถานการณ์แบบนี้ Data-Driven Hiring คือการใช้ข้อมูลสถิติจากการสรรหาที่ผ่าน ๆ มา ในการวิเคราะห์ กำหนด Criteria เพื่อดูว่าแนวทางไหนมีโอกาสประสบความสำเร็จ และเหมาะกับองค์กรเรามากที่สุด ลดการตัดสินด้วยความรู้สึก วิธีนี้จะช่วยให้ HR เลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุด ลดอัตราการลาออก และช่วยให้องค์กรได้คนที่ใช่ตั้งแต่แรก ไม่ต้องเสียเวลาและต้นทุนไปกับการจ้างงานผิดพลาด มาดูกันว่า Data-Driven Hiring ทำงานอย่างไร และช่วยให้การสรรหามีประสิทธิภาพขึ้นได้แบบไหนบ้าง? […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI

แม้เทคโนโลยี AI จะพัฒนาเร็วจนมีหลายคนเอาไปใช้ทุ่นแรงในการทำงานจนประสบความสำเร็จมากมาย แต่ก็ยังมีอีกหลายคนยังหวาดกลัวความเปลี่ยนแปลงนี้อยู่ แถมไม่น้อยอาจเป็นบุคลากรในองค์กรของเราเองเสียด้วย ด้วยเหตุนี้ Darwinbox และ HREX จึงจัด Webinar ครั้งล่าสุดในหัวข้อ Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI โดยมีวิทยากร 2 ท่านคือ คุณ ชุติมา สีบำรุงสาสน์ Independent Board  & Executive Advisor – Organizational Capabilities & Sustainability และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และคุณ พนาสิทธิ์ วงษ์มิตรแท้ Country Head Client Advisory – Thailand จาก Darwinbox ทั้งคู่มาร่วมกันเผยเคล็ดลับการทำงาน การผ่าตัดองค์กรครั้งสำคัญ เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในยุค AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Job Connect 2025

ผ่านพ้นไปแล้วกับงาน Job Connect 2025 เวทีที่คนทำงานจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมกันเปิดบทสนทนาใหม่ ๆ ว่าด้วยโลกการทำงานในวันที่เปลี่ยนแปลงเร็วเกินกว่าจะหยุดรอใคร  งานนี้เต็มไปด้วยบทเรียน คำแนะนำ และแรงบันดาลใจจากผู้ก่อตั้งธุรกิจ ตัวแทนจากสาย HR รวมถึงผู้บริหารองค์กรยุคใหม่มากมาย แม้ดูเผิน ๆ งานนี้จะเหมือนเวทีสำหรับผู้ที่กำลังหางานมารวมตัวกันเพื่อเดินดูบูท ส่งเรซูเม่ และสมัครงานกับองค์กรต่าง ๆ แต่สิ่งที่โดดเด่นไม่แพ้กันก็คือเวทีเสวนา ที่อัดแน่นไปด้วยเนื้อหาที่ไม่ใช่แค่สำหรับคนหางาน แต่ยังเหมาะกับคนทำงานทุกระดับ หัวหน้างานที่อยากเข้าใจคนรุ่นใหม่ และ HR ที่อยากออกแบบองค์กรให้ยืดหยุ่นและทันยุค Contentsและบทความนี้จะสรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Job Connect 2025เป็ดเกือบจะโปร มีอะไรให้เลือกได้บ้าง?“ลางาน” ไม่ใช่เรื่องผิด มันเป็น “สิทธิของคนทำงาน” How to เล่า Data ให้หัวหน้าชอบน้องว่าไง พี่ก็ว่างั้นไม่ต้องหวั่นกับคนทำงานกับต่าง GEN และบทความนี้จะสรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Job Connect 2025 เป็ดเกือบจะโปร มีอะไรให้เลือกได้บ้าง? เมื่อเข้าสู่ชีวิตการทำงาน หลายคนมักตั้งคำถามกับตัวเองว่า ฉันเก่งพอหรือยัง ? เสวนาหัวข้อนี้ชวนเรามาทบทวนอีกครั้งว่า […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Creative Talk Conference 2025 Day 2

จัดขึ้นเป็นวันที่ 2 แล้วกับงาน Supalai Presents: Creative Talk Conference 2025 ภายใต้ธีม The Future is Worth a Thousand Words และทั้งงานยังมีหัวข้อเสวนามากมายที่เน้นไปทาง การตลาด นวัตกรรม และเทคโนโลยี ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ รวมถึง HR ด้วย หากถามว่าทำไมคนในสายงาน HR และผู้นำองค์กรถึงต้องรู้และเข้าใจเรื่องการตลาด นวัตกรรม และเทคโนโลยี เพราะการจะเข้าใจเรื่องการขายของได้ เราต้องเข้าใจศาสตร์แห่งการเข้าใจคน ซึ่งตรงกันอย่างดีกับภารกิจของ HR ที่ต้องบริหารความสัมพันธ์ ทัศนคติ และแรงจูงใจของคนในองค์กรให้กลมกลืนกับเป้าหมายธุรกิจ สิ่งเหล่านี้ HR ล้วนสามารถพลิกแพลงมาใช้กับการดูแลพนักงานได้อย่างน่าสนใจ  ดังนั้นชาว HR และผู้สนใจการบริหารคนในยุคใหม่ ห้ามพลาดบทความนี้เด็ดขาด เพราะ HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้ได้อ่านกันแล้ว สามารถนำสิ่งดี ๆ ที่ได้ไปปรับใช้แล้วยกระดับองค์กรได้เลย ContentsDecoded: พลิกเกมการตลาดจากสิ่งที่ลูกค้าไม่เคยพูด Data ไม่เคยบอกคุณEmpower B2B […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Creative Talk Conference 2025 Day 1

ยิ่งความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นรวดเร็วเท่าไหร่ การมีความคิดสร้างสรรค์ยิ่งไม่ใช่แค่ทางเลือก แต่จะกลายเป็นทางรอดสำหรับธุรกิจและคนทำงานทุกสายอาชีพ  ดังนั้นจึงเกิดงานเสวนาด้านครีเอทีฟและนวัตกรรมครั้งสำคัญ Supalai Presents: Creative Talk Conference 2025 ภายใต้ธีม The Future is Worth a Thousand Words รวบรวมนักคิด นักสร้าง และผู้นำในหลากหลายวงการ ครอบคลุมตั้งแต่ธุรกิจ การตลาด เทคโนโลยี ไปจนถึงการออกแบบชีวิตและการพัฒนาทักษะแห่งอนาคต มาแลกเปลี่ยนมุมมองอย่างเข้มข้น หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปประเด็นน่าสนใจจากเวทีเสวนาต่าง ๆ ที่ HR ควรรู้มาให้ได้อ่านแล้วในบทความนี้ ContentsCreative Talk Conference 2025 Opening SpeechHalf Year Trends: CreativityHalf Year Trends: MarketingHalf Year Trends: Business and EconomyHalf Year Trends: PeopleSustainability in Action: […]

7 ปีแห่งการสร้างคน “ฟู้ดแพชชั่น” ปั้นมาตรฐานศูนย์ฝึกอบรมและศูนย์การเรียน พร้อมยกระดับธุรกิจสู่ความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง

7 ปีแห่งการสร้างคน “Food Passion” ปั้นมาตรฐานศูนย์ฝึกอบรมและศูนย์การเรียน พร้อมยกระดับธุรกิจสู่ความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) องค์กรที่เชื่อมั่นว่าคนคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ เดินหน้าสานต่อกลยุทธ์ Go Beyond Food Industry มุ่งเสริมสร้าง ‘ทักษะและการเรียนรู้’ ให้กับบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นระบบและยั่งยืน ผ่าน ศูนย์อบรมฟู้ดแพชชั่น ธุรกิจพีเพิลคอนเน็ค และ ศูนย์การเรียนฟู้ดแพชชั่น ตอกย้ำวิสัยทัศน์ในการพัฒนาคนให้เป็นหัวใจของการขับเคลื่อนธุรกิจร้านอาหารไทย ตลอดระยะเวลากว่า 7 ปีที่ผ่านมา ฟู้ดแพชชั่น มุ่งพัฒนา ศูนย์การเรียนเชิงอาชีพควบคู่กับการฝึกประสบการณ์จริง ภายใต้ระบบทวิภาคีอย่างต่อเนื่อง เพื่อเปิดโอกาสทางการศึกษาและอาชีพให้กับคนทำงาน รวมถึงผู้ที่หลุดออกจากระบบการศึกษา พร้อมยกระดับมาตรฐานบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นรูปธรรม ล่าสุด ฟู้ดแพชชั่น ตอกย้ำบทบาทผู้นำด้านการพัฒนาคนในธุรกิจร้านอาหารไทย คว้า 2 รางวัลใหญ่จากเวที TPQI Fair 2025 จัดโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI ประเทศไทย การันตีความสำเร็จในฐานะ ศูนย์การเรียนเชิงอาชีพแห่งเดียวในธุรกิจร้านอาหาร ที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการสร้างโอกาสทางการศึกษาและอาชีพ พร้อมยกระดับมาตรฐานบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นระบบและยั่งยืน […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมิถุนายน 2025

เผลอแป๊บเดียวช่วงครึ่งแรกของปี 2025 ก็ได้สิ้นสุดลงแล้ว ! 6 เดือนที่ผ่านมา มีความท้าทายของทั้งเศรษฐกิจ สังคม การเมือง ถาโถมเข้าหาแต่ละองค์กรไม่น้อย ซึ่งกระตุ้นให้ HR ต้องดูแลพนักงาน ต้องใส่ใจความเป็นอยู่ของพวกเขาให้ดีขึ้น และต้องหันมาให้ความสำคัญกับการบริหารคนให้ดีขึ้นด้วย HREX ขอเป็นกำลังใจให้ HR ทุกท่านจากตรงนี้นะ ส่วนเดือนล่าสุดที่เพิ่งผ่านพ้นไป ก็เป็นอีกเดือนที่มีผู้เข้ามาถามคำถาม HR ใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX หลายคำถามทีเดียว เราขอคัดเลือก 5 คำถามเด่น ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป 5 คำถามนี้มีอะไรบ้าง ไปหาคำตอบกันเลย ContentsQ1: ลูกจ้างมีปัญหาเรื่องสุขภาพ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม ?A: บุษรา คุปกาญจนาQ2: ตำแหน่ง Chief […]

เตรียมพบกับ #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience Designing Impact from Day 0 to Departure HREX.asia ร่วมกับ BASE Playhouse พาคุณเจาะลึกอนาคตของประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience) ไปด้วยกัน ตั้งแต่ “ก่อนเริ่มงาน” จนถึง “หลังวันสุดท้าย” ของพนักงาน เพื่อเปลี่ยนการทำ HR จากเพียงแค่ระบบงาน ให้กลายเป็น กลยุทธ์การสร้างคุณค่าทางธุรกิจ อย่างยั่งยืน 🚀 ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! อัปเดตเทรนด์ในไทยและระดับโลก: อนาคตของงานและองค์กรกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Employee Experience Framework: เข้าใจความสำคัญและวางกรอบแนวคิด Employee Experience ตั้งแต่ก่อนจุดเริ่มไปจนถึงหลังจุดจบ อย่างเป็นระบบ เวิร์กชอป Gamification: ทดลองออกแบบประสบการณ์และเรียนรู้เทคนิคจากกระบวนการเกม […]

Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward แนวโน้มคนทำงานยุคใหม่ เมื่อความหมายของงานสำคัญกว่าเงินเดือน

แนวโน้มคนทำงานยุคใหม่ เมื่อความหมายของงานสำคัญกว่าเงินเดือน – การลงทุนในคน คือกุญแจสร้างการเติบโตขององค์กร เมื่อค่านิยมของคนทำงานเปลี่ยนไป ค่าตอบแทนอาจไม่ใช่คำตอบเดียวสำหรับการเลือกองค์กรอีกต่อไป เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับทัศนคติ ความต้องการ และเป้าหมายของคนทำงานยุคใหม่ ทั้งในด้านทักษะ รูปแบบการทำงานที่พึงประสงค์ รวมถึงองค์กรที่ต้องการร่วมงานด้วย  CareerVisa Thailand และ JobThai จึงร่วมกันจัดงาน Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward ขึ้น  เวทีนี้ได้สรุปแนวโน้มสำคัญของตลาดแรงงานไทย พร้อมเสียงสะท้อนจากผู้นำองค์กรชั้นนำที่ต่างชี้ชัดไปในทิศทางเดียวกันว่า หากองค์กรจะลงทุนเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว สิ่งสำคัญที่สุดคือ การพัฒนาคน ทั้งในแง่ของทักษะ มุมมอง และการสร้างระบบที่หล่อเลี้ยงการเติบโตของคนกับองค์กรไปพร้อมกัน ข้อมูลเหล่านี้จะทำให้องค์กรสามารถนำไปใช้ในการออกแบบกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และพัฒนานโยบายที่สามารถตอบโจทย์คนทำงานได้จริง แรงงานยุคใหม่มองหาความหมาย และโอกาสพัฒนา คุณธีรยา ธีรนาคนาท CEO จาก CareerVisa Digital ได้เปิดเผยผลการสำรวจทัศนคติของคนทำงานรุ่นใหม่ว่า พวกเขาให้ความสำคัญกับ Soft Skills อย่างการสื่อสารและการปรับตัว ควบคู่ไปกับ Hard Skills ด้านดิจิทัลและการใช้เทคโนโลยี […]

Job Briefing ขั้นตอนเล็ก ๆ ที่ช่วยลดเวลาการสรรหาได้เป็นเดือน

แม้ว่า Job Description หรือ Requirement จะมีข้อมูลสำคัญระบุไว้ เช่น หน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือคุณสมบัติที่ต้องการ แต่ส่วนใหญ่แล้ว ข้อมูลเหล่านั้นมักอยู่ในรูปแบบ bullet ไม่เกิน 10 ข้อ และหลายครั้งที่มันไม่สามารถสะท้อนความต้องการที่แท้จริงทั้งหมด นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ Job Briefing คือขั้นตอนสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะเป็นโอกาสที่ Recruiter (ทั้งในองค์กรและนอกองค์กร) จะได้พูดคุยกับ Hiring Manager เพื่อเข้าใจมุมมอง ความคาดหวัง และสิ่งที่ JD ไม่ได้บอกไว้ แล้วในการรับบรีฟ ควรถามอะไรบ้าง? ความต้องการที่ไม่ได้ระบุใน Requirement ทำไมตำแหน่งนี้ถึงสำคัญกับองค์กร วัฒนธรรมในทีมเป็นแบบไหน จุดที่องค์กรกังวลเกี่ยวกับคนที่เคยเข้ามาทำ (Pain Point) คุณสมบัติที่สามารถยืดหยุ่นได้หากเจอคนที่เหมาะในมุมอื่น เคยเจอปัญหาอะไรจากคนเก่า และอยากได้แบบไหนแทน Candidate แบบไหนไม่ใช่ ชัดเจนพอ ๆ กับแบบที่ใช่ จุดที่น่าดึงดูดของตำแหน่ง ที่จะทำให้ผู้สมัครอยากร่วมงาน ขั้นตอนนี้ช่วยลดเวลาลองผิดถูกในการ Recruit ผู้สมัครและ Hiring […]

Conicle กับ Workforce Transformation: เมื่อการเรียนรู้ไม่ใช่ต้นทุน แต่คือพลังแห่งการเติบโต

“พนักงานคนหนึ่งควรเรียนรู้อะไร เพื่อไม่ให้ถูก AI แทนที่ ? และมีอะไรที่องค์กรควรปรับตัว เพื่อเอาตัวรอดและสร้างการเติบโตได้จริง ?” นี่คือคำถามที่ผู้บริหาร ผู้นำ หรือกระทั่ง HR จำนวนมาก เริ่มถามตัวเองในวันที่ความท้าทายถาโถมเข้ามาอย่างรวดเร็ว ฉับไว และรอบด้าน  ไม่แปลกที่ทุกองค์กรจึงมองหา “การเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้จริง” ในบริบทเช่นนี้ Skill-Based Organization จึงกลายเป็นโมเดลใหม่ของการบริหารคน ด้วยความคิดที่ว่า ‘ตำแหน่ง’ ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายอีกต่อไป แต่คือการมองเห็น ‘ทักษะที่แท้จริง’ ของพนักงาน และทักษะเหล่านั้น ‘เรียนรู้’ ได้ Conicle ในฐานะผู้นำด้าน Learning Platform ของไทยเชื่อว่า การเรียนรู้ควรเริ่มจากพนักงาน เพราะพวกเขาคือคนที่อยู่หน้างาน และเข้าใจดีที่สุดว่าตัวเองต้องพัฒนาอะไรให้เท่าทัน ซึ่งนั่นคือหัวใจของ Workforce Transformation ที่ Conicle พยายามขับเคลื่อน บทสัมภาษณ์นี้ HREX พาไปคุยกับคุณ ปูน – นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Co-Founder […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | The RUPT Leader

ที่ผ่านมาเราคุ้นเคยกับคำศัพท์ที่พูดถึงโลกที่ผันผวนคาดการณ์ไม่ได้ นำโดย VUCA และ BANI แต่ล่าสุด โลกของเรากำลังก้าวเข้าสู่ยุค RUPT อย่างเต็มตัว หรือโลกบริบทใหม่ที่เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงแบบฉับพลัน ยากจะคาดเดา ย้อนแย้ง ยุ่งเหยิง และซับซ้อน ในความผันผวนที่ไม่มีสูตรสำเร็จนี้ ผู้นำองค์กร โดยเฉพาะ HR ที่ต้องเป็นทั้งกลไกสำคัญและเพื่อนร่วมทางของผู้นำจึงต้องถามตัวเองว่า จะนำทีมให้รอด และพาองค์กรให้รุ่งได้อย่างไร ? HREX จับมือกับ Slingshot Group จัดสัมมนาออนไลน์ในหัวข้อ The RUPT Leader: นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT โดยได้ 2 วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำอย่าง ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ Partner และ คุณธัญจิรา พิมลแสงสุริยา Group Head of Operations มาร่วมแชร์แนวคิด องค์ความรู้ และคำแนะนำที่ HR ทุกคนควรรู้ และนี่คือสรุปเนื้อหาเข้มข้นจาก Webinar ครั้งล่าสุดของ HREX ContentsRUPT […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward

ตลาดแรงงานไทยปี 2025 เปลี่ยนตลอดเวลา และเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่ใครคาดคิด ดังนั้นเพื่อจะได้เตรียมพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอย่างทันท่วงที CareerVisa Thailand จึงจับมือกับ JobThai จัดงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward งานเปิดเผยผลสำรวจแนวโน้มตลาดแรงงานประจำปี พร้อมรวมผู้นำองค์กรจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ตรงในเวทีเสวนาสุดเข้มข้น หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกประเด็นสำคัญที่ HR และผู้นำองค์กรไม่ควรพลาดมาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้ในบทความนี้เลย ContentsNext Move #1 Background and Key Findings of the Report by CareerVisaNext Move #2 Workforce Insights 2025 by JobThaiNext Move #3 Navigating Thailand’s Workforce Challenges: […]

Visier x Saturday Consulting ปลดล็อกศักยภาพคนด้วยข้อมูล Workforce Analytics

ไม่นานมานี้ HREX ได้รับเกียรติร่วมเข้าฟังงาน Exclusive CEO Roundtable: Workforce Analytics – Driving Productivity and Performance ที่โรงแรม Renaissance Bangkok  งานที่รวมผู้นำระดับองค์กรจากหลายภาคส่วน มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองการบริหารคนด้วย “ข้อมูล” และ “เทคโนโลยี” ที่ลึกกว่าเดิม เพื่อยกระดับศักยภาพขององค์กรให้พร้อมแข่งขันในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เวทีนี้จัดขึ้นโดย Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์และการทรานส์ฟอร์มองค์กร ที่มีวิสัยทัศน์ชัดเจนว่า การพัฒนาองค์กรไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR แต่คือเรื่องของผู้นำทั้งองค์กร ด้วยแนวคิดแบบ Personalized Partner ที่มุ่งเข้าใจบริบทของแต่ละธุรกิจอย่างแท้จริง  หนึ่งในก้าวสำคัญของ Saturday Consulting คือการจับมือเป็นพันธมิตรหนึ่งเดียวในประเทศไทยกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics และ Workforce Planning Software อันดับต้น ๆ จากแคนาดา เพื่อนำเสนอทางเลือกใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยข้อมูลเชิงลึกผ่าน AI  จากการร่วมงานในครั้งนี้ HREX ขอสรุปประเด็นสำคัญที่ […]

Open for Opportunity “ไม่ได้หางาน…แต่ไม่ปิดโอกาส” เทรนด์ใหม่ของคนทำงานยุคนี้

ในยุคที่การเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องแปลก และการเติบโตในสายอาชีพไม่จำเป็นต้องรอให้เบื่อกับที่เดิม เทรนด์ “Open for Opportunity” จึงกลายเป็นแนวคิดใหม่ของคนทำงานที่มองหาอะไรที่ดีกว่าโดยไม่ต้อง active หางาน แต่ก็พิจารณาโอกาสงานใหม่ ๆ ที่เข้ามาและดีกว่าที่เดิม ผู้สมัครกลุ่มนี้ไม่ได้สมัครหรือเข้าเว็บไซต์หางานทุกวัน แต่พวกเขาเปิดใจให้กับโอกาสดี ๆ ที่อาจผ่านมา โดยเฉพาะถ้ามีบริษัทมาชวนด้วยข้อเสนอที่ดีหรือเหมาะสมกว่า ถ้าเราดูใน LinkedIn จะเริ่มเห็นฟีเจอร์ Open To Work ที่โปรไฟล์ของหลายคนใช้เพื่อดึงดูดเหล่า HR, Recruiter ให้เสนองาน และที่สำคัญคือคนกลุ่มนี้มักเป็น “Talent” ที่บริษัทอยากได้ เพราะเขารู้ว่าเขามีคุณค่าบางอย่างที่หลายองค์กรต้องการ จึงไม่ได้จำเป็นต้อง Active วิ่งเข้าหางานอีกต่อไป และนั่นคือที่มาของแนวคิดใหม่ในระบบหางาน “ให้โอกาสงานวิ่งเข้าหาคุณ แทนที่คุณต้องวิ่งหา” เพื่อรองรับเทรนด์นี้ Reeracoen และ ScoutOut ได้เปิดตัว ProFi แพลตฟอร์ม Talent Search ที่ให้คนทำงานฝากโปรไฟล์ไว้ และเปิดให้บริษัทหรือ Recruiter ที่สนใจสามารถเข้ามาเสิร์ชหาผู้สมัครผ่านระบบ Search Engine และสามารถติดต่อเสนองานให้กับผู้สมัครโดยตรง โดยที่คุณไม่ต้องยื่นใบสมัครที่ไหนเลยด้วยซ้ำ เรียกว่าเปลี่ยนประสบการณ์หางานในปัจจุบัน […]

โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ จับมือ BUZZEBEES ยกระดับสวัสดิการพนักงานด้วยแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit 

โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ จับมือ BUZZEBEES ยกระดับสวัสดิการพนักงานด้วยแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit สร้างความสุขและประสิทธิภาพการบริการอย่างยั่งยืน ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจทวีความรุนแรง การให้ความสำคัญกับพนักงาน ไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการหรือผลตอบแทนเท่านั้น แต่เป็นการสร้างคุณค่าที่จับต้องได้ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร ล่าสุด โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ โรงแรมหรูระดับ 5 ดาวที่มีชื่อเสียงด้านการบริการระดับพรีเมียม ประกาศความร่วมมือกับ BUZZEBEES ผู้นำด้าน Digital Engagement Platform ครบวงจรในประเทศไทย ในการนำแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit มาปรับใช้เพื่อตอกย้ำความมุ่งมั่นในการรักษาคุณภาพด้านการให้บริการ ด้วยการให้ความสำคัญกับ ‘พนักงาน’ ซึ่งเป็นหัวใจของธุรกิจบริการ อีกทั้งยังเป็นการยกระดับสวัสดิการพนักงาน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้คุณค่ากับคนทำงานอย่างแท้จริง ด้วยแนวคิด “พนักงานคือหัวใจสำคัญในการรักษาคุณภาพการบริการ” โรงแรมสุโขทัยจึงมุ่งมั่นในการยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานในทุกมิติ ซึ่งย่อมส่งผลต่อประสบการณ์การบริการที่ยอดเยี่ยมของลูกค้า โดย BEES’ Benefit เข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและความผูกพันกับองค์กร ผ่านระบบสะสมแต้มจากกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การอบรม การทำงานตรงเวลา พนักงานดีเด่น หรือการให้บริการลูกค้าอย่างโดดเด่น ซึ่งแต้มเหล่านี้สามารถแลกรับของรางวัลได้ตามไลฟ์สไตล์ของพนักงาน ครอบคลุมตั้งแต่ร้านอาหาร เครื่องดื่ม บัตรเติมน้ำมัน ไปจนถึงของใช้ที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลาย คุณสุรเดช กิจเจริญ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ กล่าวว่า “เราให้ความสำคัญกับพนักงานมาอย่างต่อเนื่อง เพราะเชื่อว่า ‘คน’ คือหัวใจของการส่งมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า ความร่วมมือกับ BUZZEBEES ครั้งนี้ ทำให้เราสามารถบริหารจัดการสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันสมัยมากขึ้น อีกทั้งยังสามารถติดตามข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงานแบบเรียลไทม์ผ่านแดชบอร์ดของ BEES’ Benefit ซึ่งช่วยให้ฝ่าย HR ปรับกลยุทธ์ให้เหมาะกับพฤติกรรมและความต้องการของพนักงานได้อย่างแท้จริง” ด้าน BUZZEBEES ในฐานะผู้พัฒนาแพลตฟอร์ม ได้ชูจุดเด่นของ BEES’ Benefit ว่าจุดมุ่งหมายในการออกแบบโซลูชั่นนี้ ไม่ใช่แค่ระบบให้รางวัล […]

ลงทะเบียนฟรี งานสัมมนาใหญ่แห่งปี Thailand HR Conference 2025

Thailand HR Conference 2025: The Great Play-Off: Skills Revolution for a Future-Ready Workforce เมื่อโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ทักษะคือกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า Mercer ขอเชิญร่วมงานสัมมนาใหญ่แห่งปีที่รวมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR, Talent และ People Strategy ไว้มากที่สุดแห่งหนึ่ง ภายในงานคุณจะได้พบกับ เจาะลึกเทรนด์ทักษะแห่งอนาคตและการเตรียมความพร้อมในการพัฒนาองค์กรและคนทำงาน ฟัง Keynote จากผู้นำตัวจริงในวงการทั้งจากระดับโลกและในประเทศทั้งใน Main Stage และ Breakout Session ร่วมเวิร์กชอปเชิงปฏิบัติที่ใช้ได้จริง เปิดเผยวิธีการทำ (Approach) และเครื่องมือ (Tools) ที่ใช้จริงผ่าน Interactive Workshop เรียนรู้ผ่านกรณีศึกษาจากองค์กรที่ปรับตัวได้อย่างแข็งแกร่ง โอกาสในการทำความรู้จักกับผู้นำ ผู้ให้บริการ และผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงการสร้างความร่วมมือในการพัฒนาองค์กร รายละเอียดงาน วันที่ 30 กรกฎาคม 2568 Eastin Grand Hotel Phayathai […]

Saturday Consulting จับมือ Visier ผู้นำระดับโลกด้าน People Analytics เดินหน้ายกระดับการพัฒนาองค์กรไทยด้วยข้อมูลเชิงลึกระดับโลก เปิดตัวใหญ่ในงาน Thailand HR Tech 2025

Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้าน Organization Development ของไทย ประกาศความร่วมมือครั้งสำคัญกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics Technology ระดับโลกจากแคนาดา ในฐานะ Official Partner รายแรกและรายเดียวในประเทศไทย เพื่อร่วมกันยกระดับการพัฒนาองค์กรไทยผ่านพลังของ Deep Data ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่แม่นยำผ่าน AI Edge และแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริง ผสาน “ศาสตร์แห่งคน” เข้ากับ “พลังแห่งข้อมูลเชิงลึก” เพื่อการตัดสินใจที่เหนือกว่า 🔎 ในโลกขององค์กรยุคใหม่ ประสบการณ์หรือข้อมูลพื้นฐานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่แม่นยำต้องอาศัยข้อมูลเชิงลึก (insight) ที่วิเคราะห์ได้จริงและตีความได้อย่างชาญฉลาด และทำงานได้รวดเร็วผ่าน AI ที่ทันสมัย Saturday Consulting ที่เชี่ยวชาญด้านการออกแบบวัฒนธรรมองค์กร (Culture Transformation) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Workforce Development) และการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Change Management) แบบที่ “เกิดขึ้นจริง” ให้กับลูกค้าชั้นนำในไทยมาโดยตลอด ได้เล็งเห็นถึงความจำเป็นของเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานที่แม่นยำไปอีกมิติ ที่เป็นเชิงลึกและทำงานได้รวดเร็วผ่าน AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 Day 2

วันที่ 2 แล้วกับงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 ซึ่งจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่โดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) งานวันนี้ยังคงมีเวทีเสวนาที่อัดแน่นด้วยมุมมองหลากหลายจากผู้นำองค์กร นักกลยุทธ์ และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อช่วยให้ HR เข้าใจอนาคตของการทำงานอย่างรอบด้านยิ่งขึ้นเช่นเคย ตลอดทั้งวัน เราได้เห็นแนวทางใหม่ ๆ ในการใช้ AI อย่างชาญฉลาด การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้คนกล้าลองผิดลองถูก ไปจนถึงการดูแล Well-Being ที่เชื่อมโยงกับผลประกอบการอย่างแยกไม่ออก ใครที่กำลังมองหาแนวทางสร้างองค์กรให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง บทสรุปของวันนี้มีคำตอบที่น่าสนใจมากมายให้หยิบไปปรับใช้ในชีวิตจริงได้ทันที HREX ขอสรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเลยในบทความนี้ Contents1.HUMAN.AI – THE INCLUSIVE FORMULA FOR THE FUTURE WORKFORCE 2.From CEO to Heart of People: A Transformational Journey Toward Trust and Purpose […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 Day 1

เปิดฉากวันแรกแล้วกับงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 ซึ่งจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่โดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เพื่อติดอาวุธทางความคิดด้าน HR และนำเสนอมุมมองจากผู้นำองค์กรที่สร้างความเปลี่ยนแปลงผ่านเทคโนโลยี กระบวนการ และวัฒนธรรม เสริมความแข็งแกร่งให้คนและองค์กรพร้อมรับทุกความท้าทายในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตลอดทั้งงาน นอกจากมีการออกบูท HR Solution จำนวนมากแล้ว ยังมีเวทีเสวนาที่ตลอดวันครอบคลุมกลยุทธ์สำคัญที่ HR ต้องรู้ ตั้งแต่การใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับประสบการณ์พนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืนและมีความหมาย และอื่น ๆ อีกมากมาย สมกับการเป็นพื้นที่เรียนรู้ร่วมกันของคนทำงานที่ต้องการขับเคลื่อนอนาคตอย่างแท้จริง หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX ขอสรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเลยในบทความนี้ ContentsTHAILAND HR TECH #1.Opening SpeechTHAILAND HR TECH #2 Brave New World: Build New WorkforceTHAILAND HR TECH #3.Tech is […]

CareerVisa Thailand และ JobThai ชวนมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward

CareerVisa Thailand และ JobThai ชวนมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward เพราะตลาดแรงงานไทย 2025 เปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่คิด ! CareerVisa Thailand และ JobThai จึงขอชวนทุกท่านมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward งานแถลงข่าวเปิดตัวรายงานแนวโน้มตลาดแรงงานแห่งปี พร้อมเวทีเสวนารวมผู้นำองค์กรตัวจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม! Highlight งาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward: เจาะลึกข้อมูลแรงงานไทยและทักษะแห่งอนาคต Insight จากองค์กรชั้นนำ Networking Panel […]

The Pulse: เจาะลึกเส้นทางผู้นำ “วิลาศ เฉลยสัตย์” ผู้ว่าการการไฟฟ้านครหลวง

The Pulse รายการจาก Slingshot Group ที่จะพาคุณเจาะเส้นทางชีพจรผู้นำ สำรวจเบื้องหลังความสำเร็จของผู้นำ ในตอนนี้จะพาคุณเจาะลึก “ชีพจรผู้นำ” ของท่านวิลาศ เฉลยสัตย์ ผู้ว่าการการไฟฟ้านครหลวง องค์กรด้านพลังงานไฟฟ้าระดับประเทศที่ดูแลไฟฟ้าทั้งกรุงเทพฯ นนทบุรี และสมุทรปราการ   คุณจะได้รับฟังแนวคิด และหัวใจของผู้นำยุคใหม่ ที่ให้ความสำคัญกับ “คน” และ “การพัฒนา” เป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จขององค์กร The Pulse เผยทุกเส้นทางของการพัฒนาคนในแบบของผู้นำยุคใหม่ ความท้าทายของผู้นำที่ต้อง “คิดเอง ทำเอง” การดูแลพนักงาน 7,800 คน ขององค์กรที่ไม่มีวันหยุด บทเรียนจากผู้นำที่เชื่อว่า “CEO ไม่ใช่เราคนเดียว” รับชมและเรียนรู้จากประสบการณ์ตรงของผู้นำองค์กรระดับประเทศได้ที่นี่

พบกับบูธ HREX.asia ที่บูท N02 งาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เตรียมจัดงานใหญ่ THAILAND HR TECH CONFERENCE อีกครั้ง ถือเป็นงานใหญ่เฉลิมฉลองการครบรอบ 60 ปีของสมาคมอย่างเต็มภาคภูมิ และในโอกาสพิเศษนี้ HREX.asia ในฐานะ Media Partner ได้มาร่วมออกบูทอีกครั้ง เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราอย่างละเอียด ทั้งเว็บคอนเทนต์ HREX.asia , กระดานถามตอบคำถาม HR Community รวมถึง HR Products & Services แหล่งรวมบริการและผลิตภัณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย ไม่ว่าคุณจะเป็น HR, Leader, Tech คน, หรือแค่คนที่อยากพัฒนา “คน”สามารถมาร่วมพบเจอกับทีมงาน HREX.asia ได้ที่บูท NO2 วันที่ 17-18 มิถุนายน 2025 นี้ เวลา 08.00-17.00 น. ณ Paragon Hall ชั้น 5 Siam Paragon […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ beyond global ช่วยพัฒนาองค์กรให้ไปไกลกว่าระดับสากล

การพัฒนาองค์กรย่อมมีความท้าทายใหม่ ๆ เกิดขึ้นเสมอ การสร้างและเตรียมพร้อมคนให้มีศักยภาพจึงเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง ในฐานะที่ beyond global คือผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมช่วยสร้างการเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นให้พร้อมเปลี่ยนแปลงจากภายในสู่ระดับสากล ช่วยให้แข่งขันในตลาดโลกได้อย่างยั่งยืน ถือเป็นอีกตัวเลือกที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับ HR ที่ต้องการตัวช่วยสร้างสรรค์สิ่งดีๆ เพื่อองค์กร และนี่คือ 5 เหตุผลที่ทำให้ HR ควรเลือกใช้บริการจาก beyond global Contents1. beyond global คือที่ปรึกษาที่พร้อมช่วยสร้างองค์กร เพื่อมอบคุณค่าสู่โลกทั้งใบ2. beyond global คือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แบบครบวงจร3. beyond global ดำเนินงานแบบสากล ด้วยความเข้าใจความหลากหลายทางวัฒนธรรม4. beyond global พร้อมดูแลทุกขั้นตอน ทุกคำแนะนำ นำไปปฏิบัติจริงได้5. beyond global ได้รับการยอมรับในระดับสากลสนใจใช้บริการ beyond global ติดต่อผ่าน HREX ได้เลย 1. beyond global คือที่ปรึกษาที่พร้อมช่วยสร้างองค์กร เพื่อมอบคุณค่าสู่โลกทั้งใบ beyond global พร้อมช่วยวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาต่าง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก Public Training – Sense of Ownership for Leadership Effectiveness 

คนเราจะเจริญเติบโตในหน้าที่การงานได้ ความสามารถคือปัจจัยสำคัญ แต่ความสามารถอาจไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่พาเราเติบโตอย่างยั่งยืน เพราะสิ่งที่องค์กรจำนวนมากกำลังมองหาและขาดแคลนไม่ใช่แค่คนเก่ง แต่คือคนที่มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ ไม่ได้แค่ทำงานตามคำสั่ง แต่ทำด้วยความตั้งใจ เห็นคุณค่าของงานเหมือนเป็นของตัวเอง และกล้าที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ทั้งดีร้ายที่จะเกิดขึ้น เราเรียกสิ่งนี้ว่า Sense of Ownership  ในคลาสเรียน Public Training – Sense of Ownership for Leadership Effectiveness ซึ่งจัดขึ้นโดย beyond global ที่ปรึกษาทางด้าน HR เพื่อแก้ไขปัญหาและพัฒนาระบบบุคลากร ดร. ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์ พาผู้เรียนไปสำรวจถึงแง่มุมด้านความรับผิดชอบ และความเป็นเจ้าของผลงาน พร้อมทั้งชวนตั้งคำถามสำคัญว่า เราเองมีทัศนคติแบบ “เจ้าของงาน” มากแค่ไหน และจะพัฒนาความเป็นเจ้าของนี้ให้กลายเป็นพลังที่ช่วยให้เราเติบโตทั้งในฐานะมืออาชีพและในฐานะมนุษย์  ContentsSense of Ownership สิ่งที่ได้มายาก แต่เปี่ยมด้วยคุณค่าSense of Ownership ไม่ใช่แค่หน้าที่ แต่คือหัวใจของความสำเร็จSense of Ownership ท่ามกลางอุปสรรคและความท้าทายพูดดีสร้างมิตร พูดค้านรักษามิตร: ศิลปะการสื่อสารเพื่อสร้าง Sense of […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar: Behavioral Science for HR

การปรับองค์กรให้เติบโตและประสบความสำเร็จในยุคปัจจุบันไม่สามารถทำได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว หรือการออกกฎระเบียบที่ใช้บังคับเพียงอย่างเดียว แต่การปรับเปลี่ยนต้องมาจากการเข้าใจพฤติกรรมของคนในองค์กร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ทุกฝ่ายสามารถปรับตัวและเติบโตไปพร้อมกันได้ และเพราะการใช้พฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Science) มาช่วยพัฒนาองค์กร ถือเป็นทางเลือกที่สำคัญในการช่วยเข้าใจธรรมชาติความเป็นมนุษย์ได้ดีทีเดียว HREX จึงร่วมกับ Nudge Thailand จัด Webinar ครั้งใหม่ในหัวข้อ “Behavioral Science for HR ปรับองค์กร ขยับพนักงาน ด้วยพฤติกรรมศาสตร์” เพื่อหาคำตอบว่า HR สามารถหาแนวทางการออกแบบประสบการณ์และตัวเลือกในชีวิตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรของคุณให้มีทั้งความสุขและความสำเร็จได้อย่างไร  หากใครพลาด Webinar นี้ไป เราขอสรุปสิ่งที่ HR ควรรู้มาให้แล้วในบทความนี้ Contentsพฤติกรรมเปลี่ยนแปลงยาก แล้วมันเปลี่ยนแปลงได้จริงไหม ? Behavioral Science มีคำตอบแล้วมนุษย์ใช้เหตุผล หรืออารมณ์มากกว่ากัน ?ทุกคนมีอคติ แต่เราควบคุมอคติได้Com-B Model ตัวช่วยปรับพฤติกรรมพนักงานB=f(P,E) สูตรสำเร็จ เข้าใจพฤติกรรมมนุษย์4 ขั้นตอนการออกแบบการเปลี่ยนแปลง สร้างพฤติกรรมใหม่5 ขั้นตอนเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร บทสรุป พฤติกรรมเปลี่ยนแปลงยาก แล้วมันเปลี่ยนแปลงได้จริงไหม ? Behavioral Science มีคำตอบ […]

Pay After Hire โมเดลจ่ายค่าสรรหาแบบใหม่ จ่ายเมื่อเจอคนที่ใช่ ไม่ต้องกังวลเรื่องงบ

HIGHLIGHTS Pay After Hire โมเดลการจ่ายค่าสรรหาใหม่ล่าสุดของ SourcedOut ช่วยองค์กรเริ่มกระบวนการสรรหาผู้สมัครได้ทันที โดยไม่ต้องจ่ายเงินก่อน และมีความยืดหยุ่นในการปรับตัวตามสถานการณ์ โดยสามารถจ่ายได้เมื่อมั่นใจในผู้สมัครที่เลือกมาแล้วเท่านั้น ไม่ขาดทุนโดยไม่เห็นผลลัพธ์ เพราะ Pay After Hire จะเรียกเก็บค่าบริการเมื่อองค์กรได้ผู้สมัครที่เหมาะสมและยังมี Candidate Warranty ที่ช่วยลดความเสี่ยงหากผู้สมัครลาออกในช่วงทดลองงาน Pay After Hire เพิ่มโอกาสแข่งขันและลดความเสี่ยงด้านงบประมาณ ช่วยลดภาระทางการเงินและให้ความยืดหยุ่นในการปรับงบประมาณตามสถานการณ์ ลดความเสี่ยงในการลงทุนในการจ้างงานในระยะยาว เมื่อโลกธุรกิจกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วเกินกว่าที่ใครจะคาดเดาได้ ทั้งพฤติกรรมของผู้คนที่ปรับตัวไว ความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจ ต้นทุนที่กำลังปรับเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล ไปจนถึงเทคโนโลยีที่เข้ามาเปลี่ยนโลกแทบจะทุกขณะ การบริหารงบประมาณและการควบคุมความเสี่ยง จึงกลายเป็นหัวใจของการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน  ในอดีต การบริหารงบที่ดีอาจว่ากันด้วยเรื่องของการกำหนดราคา ยิ่งหาเครื่องมือ บริการ หรือดีล Outsource มาได้ในราคาต่ำมากเท่าไหร่ยิ่งดี โดยเฉพาะกับการจ้างงานที่มักจะใช้ช่องทางที่เสียต้นทุนน้อยที่สุด ขณะเดียวกันก็คาดหวังผลลัพธ์ว่าจะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพเข้ามา  แต่ความหมายของความคุ้มค่าในปัจจุบันเปลี่ยนไปจากเดิมแล้ว เพราะหลายครั้งที่ลงทุนไปแล้ว ผลลัพธ์กลับไม่ตามมาอย่างที่คาดหวังด้วยหลายเหตุผล ดังนี้ ผู้สมัครเปลี่ยนใจกระทันหัน จ้างเข้ามาแล้ว แต่กลับทำงานจริงไม่ได้ ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นแบบไม่ทันสังเกต เสียเวลานาน สุดท้ายไม่ได้อะไรกลับมาเลย ถ้านำตัวเลขรายจ่ายทั้งหมดมารวมกันต่อปี ก็นับเป็นต้นทุนเสียเปล่าจำนวนไม่น้อย ซึ่งนอกเหนือจากเงินเดือนจ้าง HR […]

 ฟรี ! สัมมนาออนไลน์ Darwinbox X HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI

ฟรี ! สัมมนาออนไลน์ Darwinbox X HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI เมื่อกระแสความตื่นเต้นเกี่ยวกับ AI เริ่มจางลง และองค์กรเริ่มก้าวสู่การใช้งานจริง HR หลายคนกลับพบว่า แม้เทคโนโลยีจะพร้อมแล้ว แต่คนของเรายังไม่พร้อม ! Darwinbox และ HREX ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมฟังบรรยายพิเศษ “Rethinking AI Transformation – Why People Readiness Matters” โดยคุณ ชุติมา สีบำรุงสาสน์ Independent Board  & Executive Advisor – Organizational Capabilities & Sustainability ชวนคุณถอดรหัสและเคล็ดลับการเตรียมบุคลากรให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรในยุค AI พร้อมเสวนาเจาะลึกร่วมกับคุณ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงานแถลงข่าว CTC2025: The Future is Worth A Thousand Words

อีกไม่กี่สัปดาห์ งาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 หรือ CTC2025 ก็จะกลับมาจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่แล้ว โดยรวม Speaker ที่มีชื่อเสียง และเป็นกูรูที่รู้จริงเรื่องการทำงาน การพัฒนาตัวเอง และด้านอื่น ๆ ไว้อย่างคับคั่ง แต่เพื่อเป็นการอุ่นเครื่องก่อนถึงวันงานจริง ก็มีการจัดงานแถลงข่าว CTC2025: The Future is Worth A Thousand Words เปิดตัวงานมหกรรมอัปเดตความรู้สุดยิ่งใหญ่ประจำปีด้วย โดยในงานก็มีเนื้อหาสาระมากมายที่ HR ควรรู้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ขอสรุปเนื้อหาสำคัญ มาให้ทุกท่านได้อ่านกันแล้ว ดังนี้ ContentsCTC2025 กับความมุ่งมั่นสร้าง Creative Businessแอบส่องไฮไลท์เด่น CTC20251. แอบฟัง Creative คุยกัน 2. What Makes Us Valuable? ตัวตน คุณค่า และทางรอด3. The Unshakable […]

Town Hall Meeting ทำไมถึงสำคัญต่อการสร้าง Employee Engagement

ลองจินตนาการภาพห้องประชุมใหญ่ ๆ เต็มไปด้วยพนักงานขององค์กรมาประชุมในเรื่องสำคัญ ๆ แต่ขณะประชุมไปกลับเห็นคนก้มหน้าก้มตาเล่นโทรศัพท์ บางคนนั่งเฉย ๆ รอให้ประชุมจบ บางคนหลับ บางคนแอบมองนาฬิกาทุก 5 นาที แต่จะเกิดอะไรขึ้น หากเราสามารถเปลี่ยนบรรยากาศนี้ในห้องประชุม ให้กลายเป็นเวทีที่พนักงานทุกคนกระตือรือร้น ตั้งคำถาม แสดงความคิดเห็น และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จขององค์กรได้ ? นี่คือจุดที่ Town Hall Meeting จะเข้ามามีบทบาท เพราะนี่ไม่ใช่แค่เวทีการประชุมแจ้งข่าวน่าเบื่อ แต่เป็นเวทีแห่งการเปลี่ยนแปลง ที่สามารถเปลี่ยนพนักงานที่กำลังรู้สึกเฉยเมยต่องาน ให้กลายเป็นแรงขับเคลื่อนที่แท้จริงขององค์กร แล้ว Town Hall Meeting คืออะไรกันแน่ ? ทำไมองค์กรชั้นนำทั่วโลกถึงใช้เครื่องมือนี้เป็นหัวใจสำคัญในการสร้าง Employee Engagement ? และที่สำคัญที่สุด HR รวมถึงผู้นำสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรได้อย่างไร? หาคำตอบได้เลยในบทความนี้  ContentsTownhall หรือ Town Hall Meeting คืออะไร ทำไมถึงสำคัญต่อการสร้าง Employee Engagementอย่าสับสน Townhall / Town Hall […]

Trifacta: เงิน ความหมาย และคุณภาพชีวิต 3 แกนกลางความสุขที่คนรุ่นใหม่คาดหวัง

ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ ความท้าทายของโลกการทำงาน และเทคโนโลยีที่พัฒนาแบบก้าวกระโดด คนรุ่นใหม่ในประเทศไทยกำลังตั้งคำถามกับระบบเดิม และสร้างบรรทัดฐานใหม่ในการใช้ชีวิตและทำงาน ล่าสุด Deloitte เผยผลสำรวจ Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey สะท้อนให้เห็นภาพที่น่าสนใจของคนวัยทำงานชาวไทยในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z และ Gen Y ที่กำลังมีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงานว่า มีหลายสิ่งหลายอย่างที่พวกเขาแสดงหาจากการทำงาน จะมีอะไรบ้างนั้น ไปดูผลกันเลย ContentsTrifacta เมื่อแกนหลักของความสุขคือ รายได้ ความหมาย และชีวิตที่มีคุณภาพเมื่อความเครียด… ภาพสะท้อนของชีวิตคนรุ่นใหม่เมื่อเทคโนโลยีคือส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานเป้าหมายในชีวิต ไม่ใช่แค่ทำงานให้รอด แต่ต้องมีค่าและพัฒนาได้การศึกษายังสำคัญ แต่ไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป ?บทสรุป Trifacta เมื่อแกนหลักของความสุขคือ รายได้ ความหมาย และชีวิตที่มีคุณภาพ ไม่ว่าจะใครก็ตามล้วนคาดหวังอยากมีรายได้สูงเสมอ ดังนั้นไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่รายได้จะเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่มีผลต่อระดับความสุขของคนรุ่นใหม่ไทย โดย Deloitte ระบุว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 64% มองว่ารายได้มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับการมีความสุขส่วนตัว ขณะเดียวกัน ความหมายของงาน และ ความเป็นอยู่ที่ดี ก็เป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่มองหาเยอะในลำดับถัดมาทั้ง 3 […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤษภาคม 2025

เดือนพฤษภาคมถือเป็นเดือนที่ ‘เดือด’ ทั้งในเชิงของงานและความร้อนของอุณหภูมิทีเดียว เรียกได้ว่ายิ่งใกล้ครึ่งปีเข้าไปเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีความท้าทายในการทำงานเพิ่มขึ้นเท่านั้น  ตลอดทั้งเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ก็มีผู้มาตั้งคำถาม HR ที่น่าสนใจใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX หลายข้อเลย เราขอคัดเลือก 5 คำถามเด่นประจำเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! 5 คำถามนี้มีอะไรบ้าง ไปหาคำตอบกับเลย ContentsQ&A of the Month 1: ควรลงทุนหรือเลือกใช้งาน HR Tech อย่างไร ?A: วัฒนศักดิ์ วิบูลย์ชัยกุลQ&A of the Month 2: ต้องการจ้างงานพนักงานที่กำลังจะเกษียณอายุต่อ สามารถทำได้หรือไม่ ?A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชรQ&A of […]

เคล็ดลับการ “พัฒนาคน” ให้สำเร็จและยั่งยืน พร้อมเจาะลึกแนวทางที่ใช้ได้จริงและเห็นผล

พัฒนาแล้วไม่เปลี่ยน คุณอาจกำลังพัฒนาคน “ผิดจุด” คุณเคยเจอปัญหาแบบนี้ในองค์กรไหม ? อบรมไปหลายรอบ…แต่พฤติกรรมเดิมก็กลับมา คนที่ควรได้รับการพัฒนา กลับไม่สนใจจะเปลี่ยนแปลง ไม่แน่ใจว่าการพัฒนาจะเริ่มจาก “จุดอ่อน” หรือ “จุดแข็ง” ลงทุนไปแล้ว แต่ไม่รู้จะวัดความคุ้มค่าอย่างไร ปัญหาเหล่านี้อาจไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่คำถามคือที่ผ่านมา “คุณจัดการปัญหาเหล่านี้ได้ตรงจุดหรือเปล่า” ? Executive Partner EP นี้จาก Slingshot Group จะพาคุณเจาะลึก แนวคิดและวิธีพัฒนาคนให้เกิดผลลัพธ์จริง ผ่านมุมมองที่เข้าใจทั้ง บริบทองค์กร และ ธรรมชาติของคนเพื่อให้การพัฒนาไม่สูญเปล่า และสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ห้ามพลาด! ถ้าคุณคือ HR, Leader หรือใครก็ตามที่อยากเห็นการพัฒนาคนเกิดขึ้นจริง รับชมได้ที่นี่ 

เริ่มแล้ว ! JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางานสุดยิ่งใหญ่แห่งปี

เริ่มแล้ว!! JOB EXPO 2025 “พิพัฒน์” นำทัพเปิดมหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี สร้างโอกาส สร้างอาชีพ เตรียมพร้อมแรงงานไทยสู่อนาคต วันแรกประชาชนแห่ร่วมงาน คึกคัก ห้ามพลาด 6 – 8 มิ.ย. นี้ ที่ศูนย์สิริกิติ์ นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานพิธีเปิดงาน JOB EXPO THAILAND 2025 : มหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน สร้างโอกาสให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกช่วงวัยมีอาชีพและรายได้ที่มั่นคง โดยมี นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน ร่วมเป็นเกียรติ นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวรายงานวัตถุประสงค์ การจัดงาน ณ ฮอลล์ 5 – 6 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า […]

Human-Centric Leadership ผู้นำที่ยึดคนเป็นศูนย์กลางคือคำตอบขององค์กรยุคใหม่

ในยุคที่โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานไม่ได้มองหาผู้นำที่มีเพียงแค่ตำแหน่งหรืออำนาจอีกต่อไป แต่ต้องการผู้นำที่เข้าใจพวกเขาอย่างแท้จริง จากรายงานของบริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (Robert Walters) เห็นพ้องกันว่า การสร้างผู้นำที่เป็น Human-Centric Leadership คือทางออกสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร ท่ามกลางความเปราะบางของวัฒนธรรมองค์กรที่ยังไม่ยึดคนเป็นศูนย์กลาง  ผลสำรวจยังมีอีกหลายประเด็นที่น่าสนใจ มีอะไรอีกบ้าง ติดตามได้เลยในบทความนี้ Contentsความผูกพันที่ขาดหาย: สาเหตุหลักของการลาออกจริงใจ รับฟัง และเข้าใจ – คุณสมบัติของผู้นำแบบ Human-Centric Leadership ที่พนักงานต้องการHuman-Centric Leadership ผู้นำที่ดีเริ่มจากการเป็น “มนุษย์ที่เข้าใจมนุษย์”บทสรุป ความผูกพันที่ขาดหาย: สาเหตุหลักของการลาออก Robert Walters พบว่าปัญหาในการทำงานหลายอย่างมีต้นตอมาจากการกระทำของผู้นำ ผู้บริหาร หัวเรือใหญ่ขององค์กรทั้งสิ้น 63% ของพนักงาน ตัดสินใจลาออกเพราะไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมบริหาร 68% ระบุว่า คำสัญญาที่ไม่เป็นจริงจากผู้นำ เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้ความไว้วางใจลดลง 62% ของพนักงาน รู้สึกว่าไม่ผูกพันกับผู้นำที่ติดต่อมาเฉพาะเวลา “ต้องการบางอย่าง” 71% รู้สึกว่าน้ำเสียงเชิงบวกที่ไม่จริงใจของผู้นำ เป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขารับรู้ได้ทันทีว่าผู้นำกำลังสื่อสารแบบฝืน ๆ Workplace Nepotism เมื่อผู้นำเลือกที่รักมักที่ชัง อุปถัมภ์แค่คนของตัวเอง […]

อย่าพลาดโอกาสอัปเดตเทรนด์ ความรู้ และเชื่อมต่อกับผู้นำ HR ทั่วประเทศในงาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025

อย่าพลาดโอกาสอัปเดตเทรนด์ ความรู้ และเชื่อมต่อกับผู้นำ HR ทั่วประเทศในงาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025 ภายใต้แนวคิด THE PEOPLE & TECH MOMENTUM “Towards the Intelligent Age: Rebuilding People, Trust and Sustainability” วันที่ 17–18 มิถุนายน 2025  ที่ Paragon Hall ชั้น 5 กรุงเทพฯ ไม่ว่าคุณจะเป็น HR, Leader, Tech คน, หรือแค่คนที่อยากพัฒนา “คน”  มางานนี้คุณจะได้ทั้งแรงบันดาลใจและไอเดียกลับไปแน่นอน ผ่าน 7 กิจกรรมหลัก HR TECH CONFERENCE เวทีหลัก 3 เวที ครอบคลุม […]

นับถอยหลังสู่มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี Job Connect 2025 ร่วมงาน ฟรี !

นับถอยหลังสู่ Job Connect 2025 มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี ร่วมงาน ฟรี ! พิเศษ!! สำหรับลูกค้าและ Partner ของ HREX.asia เพียงกรอกโค้ด “HREX” เพื่อรับส่วนลดจองบูท สูงสุด 40% ในงาน Job Connect 2025 มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี “ได้งานจริง เจอทีมที่ใช่ ทันเทรนด์ AI โดนใจองค์กร” ลงทะเบียนรับส่วนลดจองบูทเลย: https://forms.gle/iieJWozvpQCS9bEk9 ✅ โอกาสได้เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ ✅ โอกาสสร้างเครือข่ายทางธุรกิจ ✅ โอกาสได้โปรโมทแบรนด์และองค์กร 📍 จองด่วน แล้วมาพบกัน 4–6 กรกฎาคม 2568 นี้ ที่ ทรู ดิจิทัล พาร์ค BTS ปุณณวิถี ทางออก 6 📞 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ติดต่อ: คุณปาล์ม […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Conicle RE:Dday – Open House & Workshop EP.2 Smart Onboarding Strategic HR Maximized ROI in the AI Era

กระบวนการ Onboarding ที่เป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานใหม่ และส่งผลต่อความสำเร็จในระยะยาว แต่ในยุคที่ AI เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของทุกภาคส่วน ก็ทำให้กระบวนการนี้ของ HR ต้องเปลี่ยนแปลงตามเช่นกัน เพื่อช่วยให้ HR ปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยที่การทำงานจะเปลี่ยนไปจากหน้ามือเป็นหลังมือได้ Conicle ผู้นำโซลูชั่นด้านการเรียนรู้ Learning Experience Solutions จึงจัดงาน Conicle RE:Dday – Open House & Workshop EP.2 Smart Onboarding Strategic HR Maximized ROI in the AI Era เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับการใช้ AI ในการพัฒนากระบวนการ Onboarding ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด สำหรับ HR ท่านใดที่พลาดงานสำคัญนี้ไป HREX ได้รวบรวมและสรุปประเด็นสำคัญทุกเรื่องที่ HR ไม่ควรพลาดมาให้ครบถ้วนแล้ว พร้อมเสิร์ฟให้คุณได้อ่านกันในบทความนี้ Welcome to Workshops คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ […]

ทางเลือกใหม่ของ HR: อาชีพเสริมยืดหยุ่น (HR Side Job) ใช้ทักษะเดิม เพิ่มรายได้

หากคุณเป็นหนึ่งในคนทำงานสาย HR หรือ Recruiter ที่เคยรู้สึกว่า… “อยากหารายได้เพิ่ม แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหน ?” หรือเคยคิดว่า “อยากมีงานเสริมที่ไม่ต้องเปลี่ยนสาย (HR Side Job) ใช้ทักษะเดิมได้แบบไม่ต้องเรียนรู้ใหม่ทั้งหมด” บทความนี้อาจช่วยให้คุณมองเห็นทางเลือกที่ชัดขึ้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายคนเริ่มมองหาช่องทางเสริมรายได้ที่สามารถทำควบคู่กับงานประจำได้ โดยส่วนมากมักจะเป็นงานในด้านการออกแบบภาพ งานแปล งานสอน งานถ่ายภาพ หรืองานด้านการเงิน ฯลฯ ซึ่งอาจไม่ตอบโจทย์คนสายงาน HR มากนัก เพราะต้องเรียนรู้ทักษะอื่นใหม่ บางคนที่ไม่มีเวลามากนักก็อาจจะถอดใจไปก่อนจะได้ลองเริ่มจริงจัง แต่ปัจจุบันมีแพลตฟอร์มใหม่ ๆ ที่ออกแบบรูปแบบการทำงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น เข้าใจชีวิตคนทำงานมากขึ้น และยังเปิดโอกาสให้คนสาย HR ได้ใช้ทักษะเดิมในการสร้างรายได้อย่างเหมาะสม หนึ่งในนั้นก็คือแพลตฟอร์มที่ชื่อว่า SourcedOut แพลตฟอร์ม SourcedOut ทางเลือกใหม่ ที่เข้าใจคน HR อย่างแท้จริง SourcedOut เป็นแพลตฟอร์มที่เปิดโอกาสให้ผู้ที่สนใจเริ่มต้นในสายงาน Recruitment เข้ามาร่วมงานในรูปแบบที่ ยืดหยุ่นสูง ทำจากที่ไหนก็ได้ ไม่กำหนดเวลา ไม่มี KPI และสามารถทำควบคู่กับงานประจำได้ โดยผู้ใช้งานในระบบ หรือ […]

SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน เตรียมตัวให้พร้อม !

SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน เตรียมตัวให้พร้อม ! เรียนรู้เพื่อมองเห็นความเป็นไปได้ มากกว่าทางตัน และนิยาม ‘อนาคตของคุณ’  ได้ชัดเจนกว่าที่เคย เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน ในวันนี้โลกการทำงานของพวกเราเปลี่ยนไปอย่างมาก! โลกที่ลูกค้าเชื่อใจแบรนด์น้อยลงทุกปี การทำแบบเดิมไม่ได้การันตีย์ว่าแบรนด์จะสำเร็จ โลกที่คน Gen Z มีโอกาสมากขึ้น เปลี่ยนงานบ่อยโดยไม่รู้สึกผิด  โลกที่การเติบโตทางธุรกิจ…ไม่ใช่แค่เรื่องยอดขาย แต่คือการอยู่รอดอย่างยั่งยืนในระบบที่ไม่แน่นอน หรือต่อไปในอนาคตจะเหลือคน 2 ประเภทในโลกการทำงาน คือคนที่ใช้ AI ได้ กับคนที่ใช้ AI เก่ง แต่ไม่เหลือพื้นที่ของคนที่ใช้ AI ไม่เป็น!  คำถามคือ วันนี้ตัวคุณพร้อมแค่ไหนกับอนาคตที่คำว่า ‘เก่ง’ อาจ ไม่ได้แปลว่า ‘รอด’  ในวันที่โลกหมุนเร็วกว่าความเข้าใจ ทักษะที่แท้จริงไม่ใช่แค่การเรียนรู้ไว แต่คือการรู้ว่า ‘ควรเรียนรู้อะไร’ และ ‘จะนำไปต่อยอดจริงได้อย่างไร ? ด้วยความตั้งใจที่อยากทำให้เกิด Community แห่งการเรียนรู้ CTC […]

Reeracoen Thailand ยกเครื่อง ATS ด้วยฟีเจอร์ Shareable Link เปลี่ยนแพลตฟอร์มจัดการผู้สมัครในองค์กร ให้เป็นเครื่องมือสร้าง Talent Pool ได้ง่าย ๆ

Reeracoen Thailand ยกเครื่อง ATS ด้วยฟีเจอร์ Shareable Link เปลี่ยนแพลตฟอร์มจัดการผู้สมัครในองค์กร ให้เป็นเครื่องมือสร้าง Talent Pool ได้ง่าย ๆ Reeracoen Thailand ขึ้นชื่อเรื่องการเป็นหนึ่งในผู้นำด้านบริการจัดหางานและที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย ด้วยประสบการณ์และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในตลาดแรงงาน  ด้วยความมุ่งมั่นที่จะมอบ HR Solution ที่ครบวงจรและมีประสิทธิภาพสูงสุด ช่วยให้องค์กรต่างๆ บรรลุเป้าหมายด้านบุคลากรgเต็มที่ Reeracoen Thailand จึงพัฒนาและออกแบบ HR Solution ใหม่ ๆ ออกมาอยู่เสมอ หนึ่งในนั้นคือ ระบบ ATS (Applicant Tracking System) ที่เป็นมากกว่าแค่ระบบจัดการผู้สมัครภายในองค์กร แต่ยังเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้ HR สามารถขยายขอบเขตการเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพได้กว้างขวางยิ่งขึ้น ล่าสุดระบบ ATS ยังเปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ “Shareable Link” ที่พัฒนาขึ้นเองจากประสบการณ์ตรงในการจัดการกับข้อมูลผู้สมัคร เพื่อตอบโจทย์ความท้าทายของ HR ในการดึงดูดและบริหารจัดการ Talent ในยุคดิจิทัล และที่สำคัญคือสามารถใช้งานได้ฟรี ! HREX […]

StrengthsFinder แบบทดสอบค้นพบตัวตน ปลดล็อกศักยภาพ

เราทุกคนล้วนเคยผ่านช่วงเวลาแห่งความสับสนว่า “จริง ๆ แล้วฉันเก่งเรื่องอะไร ?” “ฉันมีจุดแข็ง จุดอ่อน อะไร ?” “ฉันควรเลือกเส้นทางแบบไหน ?”  โดยเฉพาะยุคโซเชียลมีเดียที่ข้อมูลถาโถมจากทุกทิศ ทำให้ความรู้สึก “ยังไม่ดีพอ” จากการเปรียบเทียบคนอื่น เพราะมัวแต่มองหาสิ่งที่เราขาด แทนที่จะหันกลับมามองว่าสิ่งที่เรามีอยู่แล้ว ด้วยเหตุนี้เอง StrengthsFinder เข้ามามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง แล้ว StrengthsFinder คืออะไร​ บทความนี้จะมาบอกกัน ContentsStrengthsFinder คืออะไร ?StrengthsFinder จุดแข็งแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มใหญ่ตัวอย่างจริง: จุดแข็ง Manager of HREX.asiaโลกที่เราไม่ต้อง “เป็นคนอื่น”จุดแข็ง = พรสวรรค์ + การลงทุนบทสรุป StrengthsFinder คืออะไร ? StrengthsFinder หรืออีกชื่อคือ CliftonStrengths คือแบบประเมินจุดแข็งที่พัฒนาโดยสถาบัน Gallup เพื่อค้นหาศักยภาพที่แท้จริงในตัวบุคคล โดยไม่ใช้คำถามเพื่อวัด “สิ่งที่เรายังขาด” แต่เพื่อค้นหา “สิ่งที่เราทำได้ดีโดยธรรมชาติ” และสามารถพัฒนาเป็นความเชี่ยวชาญได้อย่างยั่งยืน เมื่อทำแบบประเมิน เราจะได้รู้ว่า […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | The RUPT Leader นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | The RUPT Leader นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT จาก VUCA สู่ BANI จนถึงตอนนี้ โลกได้ก้าวเข้าสู่ยุค RUPT อย่างเป็นทางการ ท่ามกลางบริบทโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว (Rapid) คาดเดาไม่ได้ (Unpredictable) เต็มไปด้วยความย้อนแย้ง (Paradoxical) และซับซ้อนยุ่งเหยิง (Tangled) ผู้นำไทยจะทำความเข้าใจสถานการณ์ และชี้นำองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้อย่างไร พบกับ ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ และ คุณธัญจิรา พิมลแสงสุริยา จาก Slingshot Group ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ ที่จะมาร่วมหาคำตอบว่า “จะนำอย่างไรให้รอดและรุ่ง?” จากผลงานวิจัยชิ้นล่าสุดที่ยังไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน เมื่อโลกเปลี่ยน คนต้องปรับ ผู้นำต้องขยับตัวก่อน เพื่อนำทีมก้าวให้ไว ตั้งเป้าให้ชัด เข้าใจให้ลึก และเปลี่ยนความท้าทายให้กลายเป็นพลังให้ได้ในโลกที่จะไม่เหมือนเดิม 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ เข้าใจบริบทการทำงานในโลกยุค RUPT ▪️ ระบุชัด […]

หาคนไม่ได้ ไม่รู้จะแก้ไขอย่างไร ? ทางตันที่หลายองค์กรยังคงหาทางออกไม่เจอ

“หาคนไม่ได้” อาจดูเป็นปัญหาเล็ก ๆ ภายในองค์กร แต่หากไม่ระวังให้ดี มันอาจกลายเป็นต้นตอของปัญหารอบด้านที่กำลังจะตามมาในอนาคต อาทิ ทำผลงานได้ไม่ถึงเป้า เพราะทีมไม่พร้อม งานสำคัญไม่เดิน เพียงเพราะคนไม่พอ ทีมเดิมเริ่มหมดไฟ เพราะต้องรับภาระเกินหน้าที่ หัวหน้าต้องมาวิ่งงานเอง เพราะยังหาคนที่เหมาะสมไม่ได้ ช่วง 1-2 ปีมานี้ หลายองค์กรเริ่มประสบปัญหาในลักษณะนี้มากขึ้น เมื่อมีความต้องการจ้างงาน แต่ไม่อาจหาตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง หากมองเฉพาะปัจจัยภายนอก อาจบอกได้ว่าตลาดงานในปัจจุบันกำลังแย่ แต่ถ้าลองมองให้ลึกลงไปในรายละเอียดแต่ละจุดจะพบว่าจริง ๆ แล้วการค้นหาไม่ได้กำลังแสดงถึงจุดอ่อนบางอย่างในองค์กร  ไม่ว่าจะเป็น กระบวนการสรรหา, จำนวนทีม Recruiter, เครื่องมือที่ใช้, ระบบบริหารข้อมูลผู้สมัคร, การเตรียมความพร้อมแข่งขันในตลาดงาน รวมถึง ข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยกุมความได้เปรียบในการจ้างงาน แม้จะรู้ปัญหา แต่หลายองค์กรก็ยังไม่รู้จะเริ่มแก้ตรงไหน เพราะการจ้างงานไม่ใช่แค่เปิดรับสมัครแล้วรอคนที่ใช่เดินผ่านมา แต่มันคือระบบที่พึ่งพาหลายองค์ประกอบเข้าด้วยกัน เช่น ทีมงานที่มีทั้งเวลา จำนวนคน และทักษะเหมาะสม เครื่องมือที่เหมาะสมในการเข้ามาสนับสนุน ฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณภาพ พร้อมใช้งาน ข้อมูลเชิงลึกในสถานการณ์ตลาดแรงงาน การบริหาร Process ระหว่างทางให้ราบรื่น ครั้นจะมองหาตัวช่วยเพิ่มเติมก็ต้องระวังเรื่องการใช้ Budget ในบริษัท เพราะในช่วงหลังหลายกิจการต่างอยู่ในช่วงที่ต้องรัดเข็มขัดกันมากขึ้น จะให้แบ่งงบไปลองใช้ออปชันที่มีอยู่ในตลาดแบบสุ่มสี่สุ่มห้าก็คงไม่เหมาะ […]

INVESTING BETWEEN THE LINES อยากรู้ว่าผู้นำเป็นอย่างไร ให้ดูวิธีการสื่อสาร

“คนเข้ามาทำงานกับบริษัทด้วยเหตุผลหลากหลาย แต่คนจะลาออกด้วยเหตุผลเพราะผู้นำ” คำพูดนี้อาจเป็นสำนวนธรรมดา แต่มันสะท้อนความจริงที่บาดลึกกว่า เมื่อผู้นำไม่ได้มีอิทธิพลแค่ต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุน ความสำเร็จขององค์กร แม้กระทั่งมูลค่าหุ้นในตลาดทุน โดยเฉพาะบริษัทจดทะเบียนที่ต้องเผชิญกับสายตาของนักลงทุนทุกวัน ผู้นำที่ขาดจริยธรรม ไม่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ อาจเป็นจุดอ่อนที่ทำลายความเชื่อมั่นของตลาดได้ในพริบตา และนี่คือสิ่งที่ วอร์เรน บัฟเฟ็ตต์ (Warren Buffet) นักลงทุนในตำนานแนว Value Investor ให้ความสำคัญมาตลอด และหนึ่งในเคล็ดลับความสำเร็จของเขากฟ้คือ เขามักจะใช้เวลาศึกษาวิเคราะห์การสื่อสารของผู้นำอย่างละเอียด ด้วยการวิเคราะห์จดหมายถึงผู้ถือหุ้นที่เผยแพร่สู่สาธารณะ ว่าเขียนอะไร และทำไมถึงเขียนเรื่องเหล่านั้นออกมา ใครจะคิดว่าจดหมายที่ดูเหมือนจะเป็นเพียงเอกสารทางการ จะเป็นประตูที่เปิดให้เห็นถึงไส้ในของผู้นำและอนาคตขององค์กรได้อย่างชัดเจน และเป็นสิ่งที่พูดถึงในหนังสือ Investing between the Lines: How to Make Smarter Decisions by Decoding CEO Communications ซึ่งไม่เพียงเป็นคัมภีร์การเงินการลงทุนที่นักลงทุนควรเรียนรู้ แต่ยังเป็นคัมภีร์ที่ล้ำค่าต่อ HR และผู้นำทุกระดับด้วย ContentsINVESTING BETWEEN THE LINES: อ่านใจผู้นำผ่านคำพูดบทเรียนจาก Investing Between the Lines […]

วันนั้นของเดือน (Menstruation) เตรียมลาได้ ไม่ต้องฝืนอีกต่อไป

หากพนักงานหญิงท่านใดเคยมีปัญหา ต้องมาทำงานด้วยอาการปวดท้องประจำเดือน แต่ต่อจากนี้อาจไม่ต้องฝืนอีกต่อไปแล้ว  ล่าสุดเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคมที่ผ่านมา มีกระทรวงแรงงานออกหนังสือถึงทุกจังหวัด เชิญชวนนายจ้างให้สิทธิลูกจ้างหญิงสามารถ ลาหยุดเมื่อมีประจำเดือนได้ พร้อมส่งเสริมให้เข้าถึงผ้าอนามัยในที่ทำงานง่ายขึ้นด้วย ถือเป็นสัญญาณเชิงบวกในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานหญิงทั่วประเทศ แต่เพิ่งได้รับการเผยแพร่อย่างแพร่หลายในวันที่ 20 พฤษภาคมนี้เอง แนวคิดนี้เริ่มต้นจากข้อเสนอของเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ ที่ต้องการให้รัฐบาลมองเห็นปัญหาแรงงานหญิงที่กำลังเผชิญอยู่ โดยเฉพาะแรงงานข้ามชาติ จึงเสนอให้มีนโยบายส่งเสริมสุขภาพอนามัยของผู้หญิงอย่างเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะเรื่อง “วันนั้นของเดือน” ที่ไม่ควรถูกมองข้ามอีกต่อไป แม้นโยบายนี้ยังเป็นเพียงการ “เชิญชวน” ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่ก็ถือเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของการสร้างที่ทำงานที่เข้าใจร่างกายและความต้องการของผู้หญิงมากขึ้น เป็นเรื่องที่เราทุกคนควรรับรู้ และร่วมกันผลักดันให้เกิดขึ้นจริงในทุกพื้นที่  ที่ผ่านมา สิทธิ์ของแรงงานหญิงหลายเรื่องต้องผ่านการเรียกร้องและต่อสู้อย่างยาวนาน เช่น การลาคลอดที่เคยไม่ได้รับค่าจ้าง จนกฎหมายค่อย ๆ ปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้น การที่รัฐเริ่มเปิดรับข้อเสนอเช่นนี้ เป็นสัญญาณที่น่ายินดีว่า เราอาจได้เห็นนโยบายดี ๆ อีกหลายเรื่องตามมา เพื่อทำให้ชีวิตและสวัสดิการของพนักงานหญิงดีขึ้นอย่างแท้จริง สหภาพแรงงาน (Labor Union) ศัตรูของ HR หรือพันธมิตรองค์กร ? เนื้อหาฉบับเต็มในหนังสือเร่งด่วนจากกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน มอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดําเนินการตามข้อเสนอเนื่องในวันผู้อพยพย้ายถิ่นสากล (28 ธ.ค.ของทุกปี) ของเครือข่ายภาคเหนือ จํานวน […]

“หัวหน้าที่ได้ทั้งงาน ได้ทั้งใจ” – เคล็ดลับ 5 ข้อของผู้นำระดับต้น (Frontline Manager) ที่คนอยากทำงานด้วย

หากคุณเป็นหัวหน้างาน หรือมีหัวหน้าที่สั่งงาน เชื่อว่าคุณคงจะเคยเจอสถานการณ์นี้ “งานเสร็จทุกอย่าง…แต่ใจคนรอบตัว พังยับ” ไม่ใช่เพราะหัวหน้าไม่มีความสามารถ แต่เพราะมัวแต่เน้นให้มันเสร็จจนลืมว่า สิ่งที่สำคัญไม่แพ้งานเลยก็คือคนที่ลงมือทำ และนี่แหละ คือชีวิตจริงของ ผู้นำระดับต้น (Frontline Manager) ผู้นำระดับต้นเปรียบเสมือนกระดูกสันหลังขององค์กร อยู่ใกล้ทีมที่สุด ทำงานผ่านคนอื่นมากที่สุด และมีอิทธิพลต่อแรงใจของพนักงานมากที่สุด แต่ก็น่าเศร้า…พวกเขามักกลายเป็นผู้นำที่ถูกลืม ผู้นำระดับต้น คือ ผู้นำที่องค์กรส่งขึ้นตำแหน่งเพราะเก่งงาน และคาดหวังว่าเขาจะดูแลทีมได้เองโดยอัตโนมัติ ทั้งที่ไม่เคยมีใครสอนหรือฝึกเขาเลยว่าการดูแลคนต้องใช้ทักษะอะไรบ้าง โดยทักษะที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำระดับต้นต้องมี ไม่ใช่แค่ Hard Skill หรือ Future Skill แต่คือ… “ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับคน” (Interaction Skills) เพราะหัวหน้าระดับต้นคือคนที่ต้องทำงานผ่านคนอื่น ต้องอ่านคนออก บอกคนได้ และใช้คนเป็น กล่าวคือ ต้องทำงานให้ได้ทั้งผลงาน และที่สำคัญคือ ได้ใจ แต่การจะได้ใจ ไม่ได้มาเพราะดวง แต่มาจาก 5 พฤติกรรมที่เรียกว่า 5 Key Principles ของการปฏิสัมพันธ์ให้ได้ใจ 1. รักษาและเพิ่มพูนศักดิ์ศรี (Maintain and […]

Core HR System ตัวช่วยครบวงจร ระบบ HR ที่ทุกองค์กรต้องมี 

Core HR System เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับ HR และองค์กรหลายด้าน เพราะเป็นระบบหลักที่ช่วย HR จัดการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและกระบวนการต่าง ๆ ภายในองค์กรได้ง่ายขึ้น รวดเร็วขึ้น สะดวกสบายขึ้น ที่สำคัญคือมีประสิทธิภาพมากขึ้น เปิดโอกาสให้ HR สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำไปสู่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว การเลือกระบบ HR ที่เหมาะสมจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรหลายประการ ต้องไม่แค่รองรับความต้องการในปัจจุบัน แต่ยังต้องยืดหยุ่นพอจะปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ไม่ว่าจะเป็นการขยายตัวของธุรกิจ การปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน หรือความต้องการใหม่ๆ ของบุคลากรรุ่นใหม่ หาก HR รู้แล้วว่าการมีระบบ HR ที่ดีนั้นมีข้อดีอย่างไร แต่ยังไม่รู้จะใช้บริการไหนดี HREX ขอแจกลิสต์รายชื่อ Core HR System ที่มีให้ค้นหาทั้งหมดในแพลตฟอร์ม HR Products & Services ให้ได้อ่านและเลือกใช้งานตามใจชอบเลย ดูลิสต์ได้เลยในบทความนี้ Contents30 CORE HR SYSTEMS LISTATHMBIPOBplus HRMByteHRCoachDarwinboxDarwinbox x Rams SolutionsESSempeoGeneral Outsourcing PCLHappyWorkHRCloudHumanicaHumanSoftIPOP […]

กระทรวงแรงงาน ประกาศความพร้อมเตรียมจัด JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี!

กระทรวงแรงงาน ประกาศความพร้อมเตรียมจัด JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี! ขนทัพตำแหน่งงานทั้งในประเทศและต่างประเทศกว่า 6 แสนอัตรา รองรับทุกกลุ่มทุกช่วงวัย พร้อมแนะแนวอาชีพ ส่งเสริมการพัฒนาทักษะสู่ตลาดแรงงานยุคใหม่ นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางาน เดินหน้าประกาศความพร้อมสำหรับงาน JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานระดับชาติ ที่ครบวงจรและยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปี ที่กำลังจะมีขึ้นระหว่างวันที่ 6-8 มิถุนายน 2568 นี้ ตั้งแต่เวลา 10.00 – 19.00 น. ณ ฮอลล์ 5-6 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ ภายใต้แนวคิด “มหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน” เพื่อเปิดโอกาสให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกช่วงวัยมีงานทำอย่างทั่วถึงและเตรียมความพร้อมของกำลังแรงงานในอนาคต โดยภายในงานได้รวบรวมตำแหน่งงานในประเทศกว่า 500,000 อัตรา และงานต่างประเทศกว่า 100,000 อัตรา พร้อมกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เสริมทักษะ ฝึกอาชีพและสนับสนุนการสมัครงานแบบครบวงจร รวมถึงเปิดพื้นที่ไลฟ์สไตล์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum – Future of Belonging 

“การสร้างความหลากหลาย การสร้าง Sense of Belonging ไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR แต่เป็นหน้าที่ของทุกคนในองค์กร” 20 พฤษภาคมของทุกปี คือวัน International HR Day อันเป็นวันที่ HR ทั่วโลกร่วมเฉลิมฉลองความสำคัญของบทบาทในการบริหารและดูแลจัดการบุคลากรในองค์กร  HREX เล็งเห็นโอกาสพิเศษในการเชื่อมโยงวันสำคัญนี้เข้ากับเดือนมิถุนายนที่กำลังจะมาถึง ซึ่งเป็นเดือนแห่ง Pride Month อันเป็นสัญลักษณ์ของการยอมรับในความหลากหลาย จึงจัดงาน #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum ภายใต้หัวข้อ “Future of Belonging” เพื่อกระตุ้นให้ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรปรับเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับ DEI&B (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging)  เพราะนับจากนี้ไป ความหลากหลายจะเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จำเป็นสำหรับทุกองค์กรในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง ในโลกยุคใหม่ที่มีความท้าทายหลากหลายรูปแบบ หาก HR ท่านใดไม่ได้เข้าร่วมงาน สามารถอ่านสรุปเนื้อหางานได้เลยในบทความนี้ ContentsOpening SessionFuture of Belonging DiscussionBelonging คือจุดหมาย […]

เบื้องหลัง 100 Outperforming Enterprises Program: ไม่ใช่แค่รางวัล แต่คือแพลตฟอร์มยกระดับองค์กรไทย

พนักงานทุกคนย่อมใฝ่ฝันที่จะทำงานในองค์กรที่มอบโอกาสในการเติบโต เข้าใจและใส่ใจในคุณค่าของมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ผู้นำองค์กรย่อมต้องการสร้างพื้นที่ให้คนเก่งอยู่ร่วมกัน และผลักดันให้ทั้งทีมเดินหน้าอย่างมั่นคงในโลกที่เกิดเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คำถามสำคัญก็คือ “จะรู้ได้อย่างไรว่าสิ่งที่องค์กรพยายามสร้างขึ้นนั้นตอบโจทย์คนได้จริง ?” ด้วยเป้าหมายในการตอบคำถามนี้ Hewitt Consulting จึงจับมือกับ Sasin School of Management เปิดตัวโครงการ 100 Outperforming Enterprises Program 2025 โครงการที่ไม่ได้มุ่งให้รางวัลแก่องค์กรที่ดีที่สุด แต่สร้างระบบนิเวศที่ทำให้องค์กรไทยสามารถเติบโต แข่งขัน และยืนหยัดในระดับสากลได้อย่างยั่งยืน บทสัมภาษณ์พิเศษนี้ HREX ได้พูดคุยกับสองผู้นำหลักของ Hewitt Consulting — คุณ นภัส ศิริวรางกูร Managing Director  และ คุณ ปกรณ์ ประยูรสวัสดิ์เดช Partner Hewitt Consulting ถึงเบื้องหลังโครงการนี้ ทั้งในแง่แรงบันดาลใจ แนวคิด กลไกการประเมิน ไปจนถึงหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กรหนึ่งก้าวสู่การเป็น Outperformer ได้จริง   อยากทราบว่าแรงบันดาลใจของโครงการ 100 Outperforming Enterprise […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Behavioral Science for HR ปรับองค์กร ขยับพนักงาน ด้วยพฤติกรรมศาสตร์

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Behavioral Science for HR ปรับองค์กร ขยับพนักงาน ด้วยพฤติกรรมศาสตร์ การเปลี่ยนองค์กรไม่สามารถทำได้ด้วยความพยายามเพียงครั้งเดียว และการบังคับออกกฎกำหนดนโยบายไม่ใช่คำตอบสำเร็จรูปขององค์กรยุคใหม่ รู้จักองค์ความรู้ด้านพฤติกรรมศาสตร์ และการนำไปใช้เพื่อพัฒนาคน พัฒนาผู้นำ และพัฒนาองค์กร ด้วยการทำความเข้าใจธรรมชาติความเป็นมนุษย์ และรู้จักแนวทางการออกแบบประสบการณ์และ “ตัวเลือก” ในชีวิตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรของคุณให้มีทั้งความสุขและความสำเร็จ 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ ออกแบบตัวเลือก เพื่อสะกิดพฤติกรรม ▪️ สร้างองค์กรที่มีทั้งความสุขและความสำเร็จ ▪️ กรณีศึกษาการพัฒนาผู้นำด้วยพฤติกรรมศาสตร์ 📌 วิทยากร: ▪️ คุณกอล์ฟ ภานุวัฒน์ สัจจะวิริยะกุล ผู้ร่วมก่อตั้งและนักพฤติกรรมศาสตร์ Nudge Thailand 📌  Webinar นี้เหมาะกับใคร: ▪️ HR และนักกลยุทธ์ที่ต้องการพัฒนาองค์กร ▪️ ผู้บริหารที่สนใจในการนำพฤติกรรมศาสตร์ไปประยุกต์ใช้ในองค์กร 📌 รายละเอียดงาน: ▪️ วัน: อังคารที่ 10 […]

กลยุทธ์อันเฉียบคม และการดูแลพนักงานสุดหัวใจ นำ AIS สู่องค์กรชั้นแนวหน้าที่น่าร่วมงานด้วย

หากจะมีองค์กรใดที่ได้รับการยอมรับในฐานะที่ทำงานที่ดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง หนึ่งในนั้นต้องมีชื่อของ AIS อยู่ในอันดับต้น ๆ อย่างแน่นอน การันตีด้วยรางวัล Best Companies to Work For in Asia จาก HR Asia ถึง 6 ปีซ้อน เพราะเบื้องหลังความสำเร็จขององค์กรเทคโนโลยีระดับประเทศ ไม่ใช่แค่ต้องมีผลิตภัณฑ์ที่ดี แต่ยังต้องมีกลยุทธ์ทางธุรกิจอันเฉียบคม พร้อมดูแลและพัฒนาหัวใจสำคัญนั่นคือ ‘คน’ ให้เติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน มิฉะนั้น จะไม่สามารถก้าวมาสู่จุดนี้ได้เลย HREX มีโอกาสสัมภาษณ์คุณกานติมา เลอเลิศยุติธรรม ผู้นำหญิงคนเก่ง Group Chief Human Resources Officer ของ AIS ถึงเคล็ดลับความสำเร็จในการบริหารคนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง คำตอบของเธอเป็นอย่างไร อ่านได้ในบทสัมภาษณ์นี้เลย AIS มีแนวทางในการบริหารงาน HR อย่างไร และอะไรเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรได้รับรางวัลจาก HR Asia กานติมา: AIS มุ่งเน้นการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมทั้งการสรรหา การพัฒนา และการดูแลพนักงาน บนพื้นฐานของการเคารพในความหลากหลายแตกต่างของแต่ละบุคคล […]

สัมผัสประสบการณ์ #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum – Future of Belonging ที่รวม HR Leader จากหลายธุรกิจมาพบกัน

สัมผัสประสบการณ์ #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum – Future of Belonging ที่รวม HR Leader จากหลายธุรกิจมาพบกัน ท่ามกลางความท้าทายทางเศรษฐกิจและภูมิรัฐศาสตร์ ทำให้ทั่วโลกต่างตั้งคำถามว่า ​การบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ยังจำเป็นหรือไม่สำหรับองค์กร และอนาคตของการบริหารทรัพยากรบุคคลท่ามกลางสถานการณ์โลกที่เปราะบางควรเป็นอย่างไร #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum ครั้งนี้ มาในหัวข้อ “Future of Belonging” มุ่งเน้นให้ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรปรับมุมมองเรื่อง DEI&B จากข้อได้เปรียบสู่ “โครงสร้างเชิงกลยุทธ์” ที่องค์กรต้องมี เพื่อดึงดูดและรักษา Talent ท่ามกลางความท้าทายของโลกยุคใหม่ที่ “ความเชื่อใจ” คือสินทรัพย์ที่ล้ำค่าที่สุด Panelists: คุณ ณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร Chief Business Resources, Siam Piwatคุณ […]

5 แนวทางการปรับตัวของ HR รับยุคสมัยแห่ง HR Tech

โลกของการบริหารคนเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วด้วยการขับเคลื่อนของ HR Tech ที่มีมูลค่าตลาดทั่วโลกกว่า 36,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐอเมริกา ในปี 2024 และมาแรงจนมีการคาดว่าจะเติบโตถึง 84,700 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในปี 2032 ทีเดียว   เมื่อเทคโนโลยีนี้มาแรงแซงทางโค้งเกินคาด แน่นอนว่าย่อมทำให้ HR ต้องปรับเปลี่ยนบทบาทและวิธีการทำงานอย่างเร่งด่วน แล้ว HR ควรปรับตัวเองอย่างไรดี ? HREX ขอนำเสนอ 5 แนวทางดังต่อไปนี้ ที่จะช่วยให้ใช้งาน HR Tech ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ Contents1.ปรับบทบาทใหม่ของ HR จาก Admin สู่ Strategic Partner2.พัฒนา Leadership ขับเคลื่อน Culture ที่โอบรับเทคโนโลยี3.เปลี่ยนจาก Workforce Planning แบบ Headcount สู่ Skills-Based4. พัฒนาทักษะของทีม HR5. หัดใช้เทคโนโลยียกระดับ Employee Experienceบทสรุป การปรับตัวของ HR 1.ปรับบทบาทใหม่ของ […]

Uncover the Leadership Code ถอดรหัสความเป็นผู้นำจากคุณมุก ปนิษฐา บุรี ที่ HR และผู้นำยุคใหม่ต้องรู้

ยิ่งโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว การเป็นผู้นำก็เปลี่ยนจากการวัดกันที่ตำแหน่งหรืออำนาจ แต่วัดกันที่ศิลปะของการ “เข้าใจคน เข้าใจบริบท และปรับตัวให้ทันโลก” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องนำองค์กรฝ่าวิกฤติและความไม่แน่นอน SEAC: BTS Group จัดงานเสวนาพิเศษ Uncover the Leadership Code และผู้ที่มาเปิดใจแบบไม่มีกั๊กก็คือ คุณมุก – ปนิษฐา บุรี ว่าที่ประธานกรรมการบริหารสมาคมอุตสาหกรรมการจัดการแสดงสินค้าโลก ผู้นำหญิงแห่ง BHIRAJ BURI GROUP ทายาทของ ดร.ประสาน ภิรัช บุรี และคุณประพีร์ บุรี ผู้ก่อตั้งศูนย์นิทรรศการและการประชุม BITEC BANGNA มาแบ่งปันประสบการณ์ชีวิตการทำงานที่หลากหลาย ตั้งแต่การทำงานในธุรกิจครอบครัว การก้าวข้ามความไม่ถนัด ไปจนถึงการเป็นผู้นำในเวทีระดับนานาชาติ เมื่อผู้นำระดับแนวหน้าของเมืองไทยเปิดเผยเส้นทางชีวิตการทำงาน เบื้องหลังความสำเร็จ และแง่มุมที่ไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน HREX ไม่พลาดรวบรวมเคล็ดลับและแนวคิดการเป็นผู้นำแบบเจาะลึกทั้ง 6 ประการที่ HR และผู้บริหารยุคใหม่ต้องรู้ มาให้คุณแล้วที่นี่ ContentsLeadership Code #1 ความเป็นผู้นำเริ่มจากการ “สานต่อ” ไม่ใช่แค่ “เริ่มใหม่”Leadership […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้บริการ goFLUENT ทลายกำแพงภาษาสู่ความสำเร็จระดับโลก

ยิ่งการติดต่อคุยธุรกิจในระดับโลกง่ายขึ้นเท่าไหร่ ทักษะภาษายิ่งสำคัญมากขึ้นเท่านั้น การมีพนักงานเก่งภาษาไม่เพียงเป็นข้อได้เปรียบ แต่เป็นความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ต้องการเติบโตในระดับสากล ทำให้หลายองค์กรมองหาบริการสอนภาษาเพื่อ Upskill-Reskill พนักงานอย่างจริงจัง เมื่อพูดถึงการเลือกใช้บริการสอนภาษาเพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารในองค์กร goFLUENT มีคุณสมบัติหลายประการที่ทำให้เป็นทางเลือกที่แตกต่างสำหรับ HR ที่มองหาวิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ และตรงตามความต้องการขององค์กรได้อย่างแท้จริง และนี่คือ 5 เหตุผลที่ควรเลือกใช้บริการจาก goFLUENT 1.เรียนกับ goFLUENT ผสมผสานเทคโนโลยี AI กับการฝึกอบรมจากผู้สอนมืออาชีพ goFLUENT มอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพสูงด้วยการผสมผสานเทคโนโลยี AI เข้ากับการเรียนรู้จากผู้สอนมืออาชีพ ทำให้เกิดประสบการณ์การเรียนที่ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะบุคคลได้อย่างลงตัว  2.เรียนกับ goFLUENT เข้าถึง 18 ภาษาทั่วโลก รู้หรือไม่ว่า goFLUENT มีเนื้อหาด้านภาษาให้เรียนรู้มากกว่า 14,000 บทเรียน ครอบคลุม 17 ภาษาทั่วโลก ได้แก่ ภาษาอังกฤษ อาหรับ จีน ดัตช์ ฝรั่งเศส เยอรมัน อิตาเลียน ญี่ปุ่น เกาหลี โปแลนด์ โปรตุเกส โปรตุเกส-บราซิล รัสเซีย สเปน […]

6 คำแนะนำที่ HR และองค์กรต้องรู้ ก่อนลงทุนเพื่อใช้งาน HR Tech

“องค์กรเราใช้งบประมาณไปกว่าหลายล้านบาทกับระบบ HR Tech ที่พนักงานแทบไม่มีใครใช้ !”  นี่คือความจริงอันน่าขมขื่นที่หลายองค์กรกำลังเผชิญ เมื่อการลงทุนในเทคโนโลยีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกลายเป็นความล้มเหลวที่แสนแพง ทั้งที่ HR Technology หรือ HR Tech ควรต้องช่วยยกระดับประสิทธิภาพ ลดต้นทุน เพิ่มมูลค่า และสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานมากกว่า จริงอยู่ว่าการลงทุนใน HR Tech ไม่ใช่เรื่องง่าย หลายองค์กรที่รีบร้อนนำเทคโนโลยีมาใช้โดยขาดการวางแผนที่ดี มักพบกับความล้มเหลว สูญเสียทั้งเวลาและงบประมาณไปโดยเปล่าประโยชน์ แต่ทุกอย่างสามารถป้องกันได้ตั้งแต่แรก HREX มี 6 ประเด็นสำคัญที่ HR และผู้บริหารองค์กรควรพิจารณาอย่างถี่ถ้วนก่อนตัดสินใจลงทุนในเทคโนโลยี HR เพื่อให้มั่นใจว่าการลงทุนดังกล่าวจะสร้างคุณค่าที่แท้จริงและยั่งยืนให้กับองค์กร ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันได้เลย Contents1. วาง Pain Point ที่ชัดเจนว่า จะลงทุน HR Tech แล้วแก้ปัญหาอะไร2. เลือกเทคโนโลยีที่สร้างมูลค่าระยะยาว3. อย่าลืมวางแผนคนควบคู่กับวางแผนเทคโนโลยี4. เลือกผู้ให้บริการที่เหมาะสม5. เมื่อคิดจะใช้ HR Tech แล้ว ต้องวัดผลให้เป็น6. จัดสรรงบประมาณเพื่อลงทุน HR Tech […]

กฎหมายแรงงาน สิทธิแรงงาน และค่าชดเชยที่ HR ต้องรู้เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

เมื่อเกิดการเลิกจ้างในองค์กร HR ในฐานะที่ต้องดูแลทรัพยากรบุคคลตั้งแต่วันแรกของพนักงานจนถึงวันสุดท้าย จึงต้องรับหน้าที่สำคัญในการเจรจาและดำเนินกระบวนการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง การรู้ กฎหมายแรงงาน (Labour Rights / Labour Law) จึงเป็นเรื่องจำเป็นสำหรับ HR โดยกฎหมายแรงงานนั้นมีใจความสำคัญ 3 หลักด้วยกันคือ กฎหมายแรงงาน , กฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง, และค่าชดเชยเมื่อต้องเลิกจ้าง Contentsกฎหมายแรงงานคืออะไร ? (What is Labour Rights / Labour Law ?) กฎหมายแรงงาน (Labour Rights / Labour Law) ที่ HR ควรรู้ ครอบคลุมเรื่องอะไรบ้าง?1. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน2. สัญญาจ้างแรงงาน3. กฎหมายประกันสังคม4. พระราชบัญญัติเงินทดแทน5. พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน6. พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน7. พระราชบัญญัติพัฒนาคุณภาพชีวิต8. พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์กฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง1. กรณีที่ต้องปิดกิจการชั่วคราวโดยไม่ใช่เหตุสุดวิสัย2. กรณีที่ต้องปิดกิจการชั่วคราวโดยเหตุสุดวิสัยการเลิกจ้างและค่าชดเชยค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างลาออกจากงาน จำเป็นต้องบอกล่วงหน้าไหม ?ลาออกจากงานได้เงินประกันสังคมเท่าไหร่ ?สิทธิวันลาพักร้อนสามารถนำมาใช้อย่างไรได้บ้างเมื่อลาออก ? […]

สำรวจมูลค่า HR Tech กับโอกาสการเติบโตที่ HR ต้องจับตา

เมื่อเทคโนโลยีมีบทบาทในทุกมิติของการบริหารองค์กร HR Tech จึงไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือหลังบ้านอีกต่อไป แต่เป็นโครงสร้างพื้นฐานที่ช่วยขับเคลื่อนกลยุทธ์การบริหารคนในยุคดิจิทัล ทั้งการสรรหา พัฒนา รักษาคนเก่ง ไปจนถึงการออกแบบประสบการณ์พนักงานอย่างตรงจุด การทำความเข้าใจมูลค่าตลาดของ HR Tech จึงไม่ใช่เรื่องที่ผู้บริหาร นักธุรกิจ นักลงทุน เท่านั้นที่ควรรู้ แต่ HR ยุคใหม่ก็ควรรู้ด้วย เพื่อมองเห็นภาพรวมของอุตสาหกรรม และทำความเข้าใจว่าทำไมเทคโนโลยีจึงมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ เพื่อจะได้เตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนผ่านที่กำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว HREX ขอถือโอกาสนี้พา HR ทุกท่านเจาะลึกมูลค่าตลาด HR Tech หรือ HR Solution ในระดับโลกของช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แนวโน้มเทคโนโลยีที่กำลังเปลี่ยนเกม และแนวทางที่ HR ควรปรับตัวสำหรับ HR Tech The Next Decade ที่กำลังจะมาถึง เพื่อไม่ให้หลุดจากโอกาสสำคัญในโลกการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและนวัตกรรม ContentsHR Tech 10 ปีข้างหน้า มูลค่าจะเท่าไหร่ ?ทำไม HR Tech ถึงมีมูลค่าเพิ่มขึ้น ?1. การเติบโตของเทคโนโลยี2. เมื่อทั่วโลกมุ่งมั่นสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่พนักงาน 3. […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนเมษายน 2025

เมษายน เดือนที่มีวันหยุดยาวเยอะที่สุดของปีผ่านไปแล้ว อาจดูเหมือนมีวันทำงานน้อยน่าจะสบาย แต่ก็ทำให้วันที่เหลืออยู่ HR ทั้งหลายต้องเร่งสปีดงานกันสุดฤทธิ์ เพื่อจะได้ทำงานทันและมีเวลาไปเที่ยวพักผ่อนอย่างที่ควรเป็น แต่ถึงวันหยุดเยอะ คำถาม HR เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX ก็น่าสนใจเยอะทีเดียว มาดูกันว่า Q&A of the Month หรือ 4 คำถามเด่นประจำเดือนเมษายน 2025 มีเรื่องอะไรบ้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ได้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงอย่างไร เพื่อเป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคน ! ContentsQ1: โดนเพิ่มงานและเปลี่ยนตำแหน่งจากที่ตกลงไว้ใน JD A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชรQ2: หัวหน้าไม่ยอมตรวจงาน แล้วมาบอกว่าเราทำงานล่าช้าA: บุษรา คุปกาญจนาQ3: ยื่นใบลาแล้วแต่ไม่ได้ลา เพราะโดนเรียกกลับมาทำงานA: บุษรา คุปกาญจนาQ4: การจ้างงาน สามารถเปลี่ยนจากรายเดือน เป็นรายวันได้ไหม […]

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? อัปเดต 2569 เริ่ม 1 ต.ค. 2569

อัปเดตล่าสุด 9 กรกฎาคม 2569 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจากวันที่ 1 ตุลาคม 2568 เป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ตามพระราชกฤษฎีกาที่ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2568 ดังนั้น HR และนายจ้างยังมีเวลาปรับระบบ Payroll ทบทวนรายชื่อพนักงาน และสื่อสารกับลูกจ้างก่อนเริ่มบังคับใช้จริง เพื่อความถูกต้องทางกฎหมายแรงงาน ความมั่นคงทางการเงินยังเป็นหนึ่งในเรื่องที่มนุษย์เงินเดือนกังวลมากที่สุด จากข้อมูลของ Mercer พบว่า มีคนไทยเพียง 38% เท่านั้นที่มีเงินออมเพียงพอใช้ได้มากกว่า 3 เดือน เมื่อเกิดเหตุไม่คาดฝัน เช่น ถูกเลิกจ้าง ลาออกกะทันหัน หรืออยู่ระหว่างรองานใหม่ แรงงานจำนวนไม่น้อยจึงไม่มีเงินสำรองพอประคองชีวิต นี่คือเหตุผลที่ภาครัฐผลักดัน กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หรือ Employee Welfare Fund ให้เป็นอีกหนึ่งกลไกคุ้มครองแรงงาน โดยให้ลูกจ้างและนายจ้างร่วมกันส่งเงินเข้าในกองทุน เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินสะสมส่วนหนึ่งกลับมาใช้เมื่อออกจากงาน เกษียณ หรือเสียชีวิต บทความนี้สรุปภาพรวมล่าสุดของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในปี 2569 ทั้งความหมาย วันเริ่มบังคับใช้ ใครต้องเข้าร่วม อัตราเงินสะสม […]

Formula 1 ทำไม HR และผู้นำควรดู

กีฬาที่ผู้คนฮิตกันทั่วโลก นอกจากฟุตบอลแล้ว การแข่งรถสูตร 1 หรือ F1 – Formula 1 ก็เป็นกีฬาที่มาแรงแซงทางโค้ง ช่วงชิงความนิยมมาครองมหาศาลในระยะเวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมา เสน่ห์ของการดู F1 สดผ่านช่องทางต่าง ๆ ไม่ว่าจะดูจากหน้าจอ หรือดูในสนามแข่ง ไม่ได้อยู่แค่ความเร็วหรือความตื่นเต้นเร้าใจบนสนามแข่ง แต่ยังรวมถึงการทำงานเป็นทีมที่ซับซ้อนและเต็มไปด้วยความแม่นยำอย่างสูง ซึ่งเป็นสิ่งที่มีประโยชน์อย่างมากต่องานของ HR เพราะการแข่งขันในสนามแข่งแต่ละครั้งไม่ใช่แค่เรื่องของนักแข่งคนเดียว แต่เป็นการทำงานร่วมกันของทีมงานนับร้อยคนที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จ HR มีหลายเรื่องที่สามารถเรียนรู้จากโลกของ F1 มากมาย ตั้งแต่การสร้างทีมที่เป็นเลิศ การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและการปรับตัว HREX จึงขอพาทุกท่านไปสำรวจว่า ถ้าคนที่เป็น HR รวมถึงผู้นำในแต่ละระดับมาดูการแข่งรถที่ดุเดือดที่สุดในโลก เราจะสามารถเอาข้อคิดดี ๆ มาปรับใช้กับการทำงานจริงได้อย่างไรบ้าง ContentsFormula 1 คืออะไร ?ดู F1 สนุก ได้สาระเรื่องการบริหารคนบทเรียนสำคัญที่ HR ได้รับจากการดู F11. พลังแห่งการเปลี่ยนผู้นำ: เมื่อสไตล์การบริหารส่งผลต่อความสำเร็จ2. วัฒนธรรมองค์กร: ปัจจัยชี้ขาดจะรุ่งหรือร่วง3. ความสำเร็จส่วนบุคคลมาพร้อมกับความสำเร็จของทีม4. ทุกการตัดสินใจของผู้นำ มีผลต่อความสำเร็จ5. […]

เตรียมตัวให้พร้อม! กับงาน อว. JOB FAIR 2025 From Passion to Profession – เปลี่ยนความฝันให้เป็นอาชีพจริง !

กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมงาน ‘อว. Job Fair’ มหกรรมเปิดโอกาสการจ้างงานครั้งสำคัญ ภายใต้แนวคิดการ From Passion to Profession งาน MHESI JOB FAIR 2025 ไม่ใช่แค่งานหางานทั่วไป แต่คือเวทีที่จะพาคุณ “เดินจากสิ่งที่รัก ไปสู่อาชีพในฝัน” พบกับโอกาสการทำงาน สร้างแรงบันดาลใจ เส้นทางอาชีพหลากหลาย ไม่ว่าคุณจะมี “ใจรักเทคโนโลยี” “หลงใหลศิลปะ” หรือ “คลั่งการเดินทาง” งานนี้มีโอกาสให้นำพาคุณไปสู่ อาชีพที่ใช่ และ อนาคตที่มั่นคง ภายในงาน ท่านจะได้พบกับสถานประกอบการชั้นนำ หน่วยงานภาครัฐ และองค์กรภาคเอกชน ที่พร้อมนำเสนอโอกาสทางอาชีพหลากหลาย ตลอดจนกิจกรรมส่งเสริมการพัฒนาทักษะและให้คำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้ทรงคุณวุฒิ เพื่อร่วมสร้างโอกาสและความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพของท่าน ลงทะเบียนเข้างานฟรีที่นี่ https://jobfair.mhesi.go.th/#registration

10 ที่นั่งสุดท้าย! ค้นหา Talent DNA ของคุณกับเวิร์กชอปสุดเข้มข้น 1 วันเต็ม

คุณเคยรู้สึกแบบนี้ไหม? 🔹 งานที่ทำอยู่ “ไม่ใช่เรา” 🔹 พยายามเท่าไหร่ก็ยัง “หมดไฟ” 🔹 หรือบางที…แค่ยังไม่รู้ว่าคุณ “เก่งอะไรจริงๆ” บางครั้ง ไม่ต้องเปลี่ยนงาน ไม่ต้องเปลี่ยนทีม แค่ “เข้าใจตัวเองให้ลึกขึ้น” ทุกอย่างก็เปลี่ยนได้ ✨ Talents Unlock เวิร์กชอปที่จะพาคุณค้นหา Talent DNA ผ่านเครื่องมือระดับโลก Gallup CliftonStrengths (มีผู้ทำแบบทดสอบกว่า 55 ล้านคน) เพื่อ “ปลดล็อก” ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณ เหมาะสำหรับใคร? 🔹 คนที่อยากเข้าใจตัวเองให้ชัด ว่าจุดแข็งของตัวเองคืออะไร 🔹 คนที่อยากทำงานกับทีมได้ดีขึ้น เข้าใจเพื่อนร่วมงานมากขึ้น 🔹 คนที่อยากบริหารพลังงานตัวเองให้ “ไม่หมดไฟ” 🔹 หัวหน้าที่อยากเข้าใจทีมในมุมที่ลึกกว่าเดิม สิ่งที่คุณจะได้จาก Talents Unlock: 🌟 เจาะลึก 34 จุดแข็ง พร้อมวิธีนำไปใช้ได้จริง 🌟 รู้จักศักยภาพและแนวทางที่ “ใช่” สำหรับตัวเอง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน 100 Outperforming Enterprises Program Grand Opening and Press Conference Event 2025

พนักงานทุกคนย่อมอยากทำงานกับองค์กรชั้นแนวหน้าที่ช่วยเสริมสร้างศักยภาพ เติมเต็มความต้องการ และพัฒนาตนเองให้ก้าวหน้า เช่นเดียวกับนายจ้างที่ต้องการสร้างองค์กรชั้นนำเพื่อดึงดูดคนเก่งให้อยู่ร่วมกัน แต่คำถามคือ จะรู้ได้อย่างไรว่าสิ่งที่องค์กรพยายามสร้างขึ้นนั้น ตอบโจทย์พนักงานได้จริง และโดดเด่นเหนือใคร Hewitt Consulting และ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Sasin School of Management) จึงร่วมกันเปิดตัวโครงการ ‘100 Outperforming Enterprises Program 2025’ ซึ่งเป็นโครงการใหญ่ที่มุ่งค้นหาและคัดเลือกองค์กรที่ยอดเยี่ยมทั้งในด้านการบริหารและการดูแลคน พร้อมเปิดโอกาสให้องค์กรต่าง ๆ เข้ารับการประเมินเชิงลึก เพื่อพัฒนาศักยภาพจากภายใน และเติบโตอย่างยั่งยืน นอกจากการเปิดตัวโครงการ งานนี้ยังจัดเต็มเสวนาหัวข้อสำคัญโดยเฉพาะแนวคิด Human-Centric Leadership ที่สะท้อนบทบาทใหม่ของผู้นำในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง ซึ่ง HREX ได้เข้าร่วมงานนี้ด้วย จึงขอสรุปประเด็นสำคัญในบทความนี้เพื่อให้ HR ที่สนใจไม่พลาดโอกาสสำคัญในการยกระดับองค์กรสู่ความเป็นเลิศ Opening Remarks by Sasin ศาสตราจารย์เอียน เฟนวิค ผู้อำนวยการสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้กล่าวถึงความร่วมมือกับ Hewitt Consulting ว่าเป็นอีกก้าวสำคัญที่สะท้อนถึงวิสัยทัศน์ร่วมกันในการพัฒนาองค์กรไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืนจากภายใน เพราะศศินทร์เองก็ให้ความสำคัญกับการสร้างคน ซึ่งเป็นรากฐานของการสร้างองค์กรอยู่แล้ว ภายใต้ความเชื่อว่าการดูแลพนักงานอย่างแท้จริงคือกุญแจสำคัญที่จะทำให้องค์กรก้าวสู่ความเป็นเลิศในระยะยาว ศาสตราจารย์เอียนเน้นย้ำถึงการปรับตัวในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะการนำ […]

จากการสมัครผ่านหน้าหนังสือพิมพ์ สู่ยุคใหม่ที่งานวิ่งมาหาคุณด้วย AI กับ ProFi

หลายคนคงยังจำบรรยากาศการหางานในอดีตได้ดี ตั้งแต่การต้องเดินเข้าไปที่บริษัทเอง หยิบหนังสือพิมพ์มาค้นหาประกาศงานที่ต้องใช้เวลาเป็นชั่วโมง หรือการรอคอยการสัมภาษณ์ที่อาจจะต้องใช้เวลาหลายวันกว่าจะได้รับคำตอบ  บางครั้งแม้จะผ่านขั้นตอนต่าง ๆ ก็ยังไม่แน่ใจว่าจะได้งานหรือไม่ ? แต่ทุกวันนี้การหางานได้เปลี่ยนไปมากแล้ว เพราะมีเว็บไซต์ประกาศงานและโซเชียลมีเดียที่ทำให้การหางานง่ายขึ้นอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ถ้าใครคิดว่านี่คือจุดสูงสุดของการหางาน ก็อาจจะต้องคิดใหม่ เพราะหลังจากนี้อาจไม่ต้องเป็นผู้สมัครที่เดินไปหางานเองอีกต่อไป ScoutOut บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำด้าน HR และ AI จับมือกับ Reeracoen Thailand บริษัท Recruitment Agency อันดับต้น ๆ ของไทย เปิดตัว ProFi แพลตฟอร์มที่สามารถสัมภาษณ์งานกับ AI ที่ให้คุณสามารถสัมภาษณ์งานล่วงหน้าแบบไม่ต้องต่อคิว ซึ่งคำตอบจะถูก AI ประเมินร่วมกับเรซูเม่ เพื่อเก็บเป็น Records ใน ProFi โปรไฟล์ พร้อมเปิดให้องค์กรเข้ามาเสิร์ชหา และเจอโปรไฟล์สมัครงานผ่านระบบ Talent Search  เท่ากับว่า เปลี่ยนประสบการณ์จากการหางาน ให้เป็นงานเข้ามาหาผู้สมัครที่สัมภาษณ์ผ่าน ProFi เอง ! ProFi คือ แพลตฟอร์มช่วยเปลี่ยนประสบการณ์หางานใหม่ ออกแบบขึ้นมาเพื่อตอบโจทย์ปัญหาสำคัญ 2 […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Manager of the Future : สร้างผู้นำรุ่นใหม่อย่างไรให้ไปได้ไกลกว่าแค่ชื่อตำแหน่ง

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Manager of the Future : สร้างผู้นำรุ่นใหม่อย่างไรให้ไปได้ไกลกว่าแค่ชื่อตำแหน่ง ในยุคที่การแข่งขันสูง ผู้นำที่ดีไม่ใช่แค่ผู้ที่มีตำแหน่ง แต่คือคนที่สามารถขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายได้อย่างแท้จริง จะทำอย่างไรเพื่อสร้างผู้นำที่พร้อมใช้ พบกับ ผศ.ดร.ดวงสมร มะโนวรรณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและกลยุทธ์จากมหาวิทยาลัยมหิดล ผู้จะมาเผยแนวทางการเปลี่ยนผู้จัดการให้กลายเป็นผู้นำตัวจริงขององค์กร เข้าถึง insight สำคัญจาก Disrupt Technology Venture ผู้พัฒนาหลักสูตร Manager of the Future และรับส่วนลดพิเศษสำหรับผู้ที่เข้าร่วม Webinar เท่านั้น! 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ บทบาทของ HR ในอีก 5 ปีข้างหน้า ▪️ บทบาทเชิงกลยุทธ์ของ HR ในการสร้างผู้นำ ▪️ เคล็ดลับการพัฒนาตัวเองสู่การเป็นผู้นำองค์กรยุคใหม่ 📌 วิทยากร: ▪️ ผศ.ดร.ดวงสมร มะโนวรรณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและกลยุทธ์ มหาวิทยาลัยมหิดล […]

Expense Reimbursement Data ข้อมูลการเบิกจ่ายพนักงาน ขุมทรัพย์ HR ยุคใหม่ปฏิวัติสวัสดิการ

เมื่อโลกธุรกิจแข่งขันแย่งชิงพนักงานที่มีความสามารถรุนแรงขึ้นทุกวัน องค์กรต่าง ๆ พยายามใช้ทุกกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ สวัสดิการจึงไม่ใช่เพียงแค่ “ของแถม” ที่มีไว้ประดับองค์กรอีกต่อไป แต่เป็น “อาวุธลับ” ในการผูกใจพนักงานอย่างทรงพลัง โดยเฉพาะกับคนรุ่นใหม่ที่บางครั้งเลือกองค์กรเพราะสวัสดิการมากกว่าเงินเดือนเสียอีก ! ปัญหาคือ หลายองค์กรยังออกแบบสวัสดิการแบบเดิม ๆ ที่มาจากการฟังเสียงพนักงานแบบเดิม ๆ อาศัยเพียงแบบสอบถาม, Focus Group หรือการเทียบกับองค์กรอื่น แล้วจัดสรรงบประมาณแบบ “พอมีพอใช้” ซึ่งอาจไม่ตอบโจทย์ความต้องการที่แท้จริง แล้วข้อมูลอะไรที่จะสะท้อนความต้องการจริง ๆ ของพนักงานได้ดีที่สุด ?  คำตอบก็คือ ข้อมูลการเบิกจ่ายของพนักงาน (Expense Reimbursement Data) นั่นเอง Contentsข้อมูลเบิกจ่าย คืออะไร ? (Expense Reimbursement Data)ข้อมูลการเบิกจ่าย (Expense Reimbursement Data) อะไรบ้างที่ HR ควรจับตา?ค่ารักษาพยาบาลค่าเดินทาง / ที่พักค่าอบรม / สัมมนาค่าใช้จ่ายอื่น ๆข้อมูลประกอบHR จะต่อยอดข้อมูลการเบิกจ่ายอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ?วิเคราะห์สิทธิ์ที่พนักงานใช้มากที่สุดจับแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงเชื่อมโยงพฤติกรรมการเบิกจ่ายกับกลุ่มพนักงานตรวจสอบการใช้งานสวัสดิการที่มีอยู่ประโยชน์ที่ HR และองค์กรจะได้รับแบบจับต้องได้1. […]