กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จับมือ Conicle มอบของขวัญปีใหม่ 2569

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จับมือ Conicle มอบของขวัญปีใหม่ 2569 เดินหน้าดูแลความปลอดภัย พร้อมเปิดโอกาสอัปสกิลแรงงานไทย กว่า 220,000 สิทธิ์ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานเปิดตัวของขวัญปีใหม่ประจำปี 2569 ภายใต้แนวคิดการดูแลแรงงานไทยอย่างรอบด้าน ทั้งด้านความปลอดภัยในการเดินทางและการพัฒนาทักษะเพื่ออนาคต โดยจัดกิจกรรมพิเศษ 2 โครงการสำคัญ เพื่อเป็นของขวัญส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ให้กับแรงงานและประชาชนทั่วประเทศ เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2568 พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานในพิธีเปิดตัวของขวัญปีใหม่ และเปิดโครงการ “DRIVE SAFE D เช็คชัวร์ ก่อนเดินทาง” โดยมี นาย สมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวรายงาน ณ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พันตำรวจโท วรรณพงษ์ เปิดเผยว่า ของขวัญปีใหม่ของกระทรวงแรงงานประจำปี 2569 ถูกออกแบบมาเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทยอย่างเป็นรูปธรรม ครอบคลุมทั้งมิติความปลอดภัย การเข้าถึงบริการภาครัฐ และการเตรียมความพร้อมด้านทักษะให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานในยุคใหม่ พร้อมส่งความปรารถนาดีให้แรงงานและประชาชนเดินทางช่วงเทศกาลปีใหม่อย่างปลอดภัย 2 ของขวัญสำคัญจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ของขวัญชิ้นที่ […]

HR ทั่วไทย 2026: เสียงเล็ก ๆ จาก HR ทั่วประเทศ กับความมุ่งมั่นไร้เขตแดน (HR Across Thailand 2026)

ตลอดเวลาที่ผ่านมา HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับ HR ฝีมือดีมากมาย ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในกรุงเทพฯ หรือเมืองใหญ่จนอดตั้งคำถามไม่ได้ว่า “ตัวแทนเสียง HR มีอยู่แค่ในเมืองหลวงจริงหรือ ?” เพราะเราเชื่อว่า ยังมี HR อีกมากทั่วทุกภูมิภาคที่กำลังขับเคลื่อนองค์กรอย่างเต็มความสามารถ ด้วยความเข้าใจในมนุษย์อย่างลึกซึ้ง แม้ว่าพวกเขาจะซ่อนตัวอยู่ในมุมใดมุมหนึ่งของประเทศไทย จากความเชื่อนี้ จึงเกิดเป็นโปรเจกต์ “HR ทั่วไทย” ที่เราตั้งใจตามหา HR ที่น่าสนใจจากหลากหลายจังหวัดทั่วประเทศ เพื่อได้พูดคุยกับ HR ทั้งหมด 16 คนจาก 12 จังหวัด บทสนทนาเหล่านั้นเปิดมุมมองใหม่ให้เราเห็นว่าบริบทของแต่ละพื้นที่มีความเฉพาะตัว ความท้าทายแตกต่างกันไป แต่สิ่งหนึ่งที่ทุกคนมีร่วมกัน คือความมุ่งมั่นในการดูแลคนในองค์กรให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในฐานะคอนเทนต์แรกของปี 2026 เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยส่งต่อเสียงของ HR ที่หลายคนอาจยังไม่เคยได้ยิน และจุดประกายแรงบันดาลใจให้คนทำงาน HR ทุกคน เริ่มต้นปีใหม่อย่างมั่นใจ พร้อมรับมือกับทุกความเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น 1. HR ทั่วไทย 2026 – เชียงใหม่ : คุณ เสฏฐวุฒิ หนุ่มคำ, […]

สรุป Top 20 HR Solution ที่ได้รับการค้นหามากที่สุดในปี 2025 บน HREX

ปี 2025 ผ่านไปอย่างรวดเร็ว พร้อมกับความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในวงการ HR โดยเฉพาะในด้านการนำ HR Technology และ HR Solutions เข้ามาใช้เพื่อยกระดับการทำงานขององค์กร ตลอดปีที่ผ่านมา HREX ได้เห็นการเติบโตของอุตสาหกรรม HR Tech อย่างใกล้ชิด จากจำนวน HR ที่เข้ามาค้นหา HR Products & Services และขอคำปรึกษาอย่างต่อเนื่อง เพื่อเลือก Solution ที่เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร ท่ามกลาง HR Solutions มากกว่า 200 บริการที่รวบรวมอยู่บนแพลตฟอร์ม ข้อมูลจากการค้นหาและการขอรับบริการจริงตลอดทั้งปี ทำให้เราเห็นภาพชัดเจนว่า บริการใดกำลังได้รับความสนใจและถูกนำไปใช้งานมากที่สุด จากข้อมูลทั้งหมดนี้ เราจึงสรุปออกมาเป็น Top 20 HR Solution ที่ชาว HR ให้ความสนใจ ค้นหา และร้องขอการใช้งานสูงสุดตลอดปี 2025 มาดูกันว่า บริการใดคือตัวเลือกที่องค์กรจำนวนมากมองหาและให้ความไว้วางใจ 1. TIGERSOFT ผู้นำนวัตกรรมบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรของเมืองไทย […]

HR Trends 2026 : ยุค Agentic HR ที่ทักษะสำคัญกว่าปริญญา และเวลามีค่ากว่าเงินเดือน

โลก HR Trends 2026 กำลังก้าวผ่านจุดเปลี่ยนที่สำคัญที่สุดในรอบทศวรรษ เราจะเลิกพูดถึงความเป็นไปได้ของเทคโนโลยีแล้ว เพราะเราเห็นภาพชัดเจนขึ้นว่า มันกำลังทำสิ่งที่เคยดูเป็นไปไม่ได้ให้เป็นจริงได้มากขึ้นทุกวัน แต่สิ่งที่ HR ควรให้ความสนใจมากที่สุดคือผลลัพธ์ที่จับต้องได้ต่างหาก ถ้าเคยตกอยู่ในฐานะหน่วยงานสนับสนุน ปี 2026 จะเป็นปีที่ HR ก้าวขึ้นมาเป็นสถาปนิกผู้ออกแบบการเปลี่ยนแปลง ที่เปลี่ยนสภาวะอันวุ่นวาย (Flux) ให้กลายเป็นการทำงานที่ลื่นไหล (Flow) อย่างแท้จริง และนี่คือ 10 เทรนด์ที่คุณต้องรู้เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับปี 2026 HR Trends 2026 #1 – ยุคของ Agentic HR: เมื่อ AI ลงมือทำงานแทนเรา หมดยุคของ Chatbot ที่แค่คอยตอบคำถามแล้ว ในปี 2026 ทั้ง Gartner, Mercer และ McKinsey ต่างระบุเป็นเสียงเดียวกันว่าคือจุดเริ่มต้นของยุค Agentic HR ยุคที่ AI Agents ซึ่งเป็นระบบอัตโนมัติอัจฉริยะสามารถรับรู้ ตัดสินใจ […]

HREX.asia ร่วมกับ MFEC ขอเรียนเชิญผู้นำองค์กรและ HR ร่วมงาน “THE AI-NATIVE ENTERPRISE” HR Series

เมื่อ HR คือกำลังสำคัญในการสร้าง New Way of Work และ AI กำลังสร้าง Competitive Advantage ที่เหนือกว่าให้กับองค์กร แต่ทำไมบางองค์กรสามารถใช้ AI แล้วก้าวกระโดด ในขณะที่บางองค์กรลงทุนมหาศาลกลับได้แค่เครื่องมือใหม่ที่ไม่มีคนใช้ ? คำตอบไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยีที่ล้ำกว่า แต่อยู่ที่คน (People) และกระบวนการ (Process) ที่พร้อมต่อการใช้ AI HREX ร่วมกับ MFEC ขอเรียนเชิญผู้นำองค์กรและ HR (CHROs, HR VP, HR Director) มาร่วมงาน “THE AI-NATIVE ENTERPRISE” HR Series งานนี้ไม่ใช่แค่การเรียนรู้เครื่องมือ แต่ยังติดอาวุธให้องค์กรผ่านบทบาทใหม่ของ HR ที่ต้องเป็นผู้นำในการสร้าง New Way of Work เราจะชวนคุณมองข้าม Tech Stack ไปสู่การหาคนที่ใช่ (AI-Ready Talent) […]

แจกเทมเพลตฟรี ส่งท้ายปี ! ติดตาม วัดผล ปรับปรุงการจ้างงานตลอดปี ด้วย Recruitment Metric Calculator 2026

ทุกปลายปี หรือทุกครั้งที่ต้องรายงานผู้บริหาร HR Recruiter มักต้องเจอกับคำถามเดิม ๆ ไม่ว่าจะเป็น ช่องทางไหนให้ผู้สมัครที่ดีที่สุด งบประมาณที่ใช้ไป คุ้มค่าจริงหรือไม่ ปีหน้าควรโฟกัสการสรรหาแบบไหนถึงจะตอบโจทย์ธุรกิจ คำถามเหล่านี้ไม่ใช่คำถามใหม่ แต่สิ่งที่จะทำให้ตอบยากเพราะองค์กรจำนวนมากไม่เคยติดตาม Recruitment Data อย่างเป็นระบบตั้งแต่แรก ผลลัพธ์ที่ตามมา คือ HR ต้องพยายามอธิบายความรู้สึก แทนที่จะยืนยันข้อมูลด้วยตัวเลข และเมื่อไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้ การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้านการจ้างงานก็กลายเป็นเรื่องยากขึ้นทุกปี ปัญหาที่แท้จริง ไม่ใช่ไม่มีข้อมูล แต่ข้อมูลไม่เคยถูกใช้ ในความเป็นจริง องค์กรส่วนใหญ่มักมีข้อมูลการจ้างงานอยู่แล้ว แต่ข้อมูลเหล่านั้นกลับไม่เคยถูกนำมาวิเคราะห์อย่างจริงจัง จนเกิดปัญหาสำคัญ 3 เรื่องที่ HR คุ้นเคยดี 1. ข้อมูลกระจัดกระจาย ขาดภาพรวม ข้อมูลผู้สมัคร ค่าใช้จ่าย ช่องทางการสรรหา หรือระยะเวลาการจ้างงาน ถูกเก็บแยกกันคนละไฟล์ คนละระบบ ทำให้เสียเวลามหาศาลไปกับการรวบรวม มากกว่าการวิเคราะห์ 2. ไม่รู้จะเริ่มวัดจากตรงไหน Recruitment Metrics มีให้เลือกวัดมากมาย แต่ไม่มีใครบอกชัดว่า ตัวไหนสำคัญกับองค์กรจริง หรือตัวไหนเชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจ ส่งผลให้การวัดผลขาดทิศทาง 3. […]

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจับมือ Conicle ยกระดับทักษะแรงงานไทยสู่ยุคดิจิทัล

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน จัดพิธีลงนามบันทึกความเข้าใจความร่วมมือด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ระหว่าง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) โดยมีนาย สมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และนาย นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ กรรมการ Conicle ร่วมลงนามเป็นสักขีพยานในพิธี ณ ห้องประชุมชั้น 6 อาคารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน   ผลักดันแรงงานไทยสู่ยุคดิจิทัลด้วยแพลตฟอร์มออนไลน์มาตรฐานสูง นายสมาสภ์ เปิดเผยว่า ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่เศรษฐกิจดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ ทักษะด้านดิจิทัลและการใช้งานเทคโนโลยีจึงกลายเป็นทักษะจำเป็นสำหรับแรงงานทุกสาขาอาชีพ การร่วมมือกับ Conicle ในครั้งนี้ จึงเป็นกลไกสำคัญที่จะช่วยยกระดับทักษะแรงงานไทยให้สามารถเรียนรู้ได้อย่างทันสมัย สะดวก และต่อเนื่องผ่านระบบออนไลน์ที่ได้มาตรฐานและตรวจสอบได้ ความร่วมมือครั้งนี้มีเป้าหมายในการเชื่อมโยงระบบ DSD Online Training ของกรมพัฒน์เข้ากับแพลตฟอร์ม Conicle เพื่อให้ประชาชนและแรงงานไทยสามารถเข้าถึงหลักสูตรด้านดิจิทัลและทักษะอาชีพในหลากหลายสาขา เช่น Critical Thinking & Problem-Solving Data Analytics Workflow Canva AI และหลักสูตรด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ […]

Official Announcement! HREX.asia จับมือ @HIRE GROUND Expo เปิดพื้นที่เพื่อคนทำงานยุคใหม่ !

ประกาศความร่วมมืออย่างเป็นทางการ ! HREX.asia ยินดีที่ได้ร่วมเป็น Media Partner กับงาน HIRE GROUND 2026: Career & Work Life Expo งานเดียวที่รวบรวม “งาน-เงิน-สุขภาพ” ไว้ด้วยกัน ภายใต้คอนเซปต์ Work-Life Integration เพื่อตอบโจทย์คนทำงาน Gen Z และ Gen Y ที่มองหาความสมดุลในชีวิต ภายในงานพบกับ 4 โซนไฮไลท์: Career Market: ตลาดงานจากองค์กรชั้นนำ Upskill Arena: เวิร์กช็อปและคอร์สเรียนระยะสั้น HR Tech Showcase: นวัตกรรมบริหารคน Work-Life Studio: โซนสินค้าไลฟ์สไตล์ การเงิน และสุขภาพคนทำงาน งานนี้ไม่ได้มีแค่บูธสมัครงาน แต่เราอัดแน่นด้วย Content & Solutions ที่คนทำงานยุคนี้ต้องรู้: Exclusive Talk: เวทีเสวนาโดยเหล่า […]

Checklist เตรียมความพร้อมการจ้างงาน ปรับกลยุทธ์ Recruitment ให้เป๊ะรับปี 2026

HIGHLIGHT HR Recruiter เตรียม Checklist วางกลยุทธ์สรรหาคนได้ตั้งแต่ตอนนี้ ไม่ต้องรอจบปี 2025 แล้วค่อยทำ เพื่อเริ่มปี 2026 ได้ทันทีอย่างมั่นใจ โดยมี 5 ประเด็นสำคัญที่ HR ไม่ควรมองข้ามดังนี้ สร้าง Career Page ที่มีคุณภาพ ช่วยให้การสื่อสารตัวตนองค์กรมีความน่าเชื่อถือ และกระตุ้นให้ผู้สมัครตัดสินใจเร็วขึ้น ใช้ระบบ ATS ลดงานซ้ำซ้อนได้ เพราะสามารถรวมใบสมัครจากทุกช่องทางไว้ในที่เดียว พร้อมติดตามสถานะผู้สมัครแบบ Real-time การเก็บข้อมูล Talent Pool อย่างมีระบบ ช่วยให้ไม่พลาดปล่อยให้ผู้สมัครเก่ง ๆ หลุดมือไปโดยเปล่าประโยชน์ ใช้ซ้ำได้เมื่อมีตำแหน่งว่าง เพิ่มการบริหาร Talent Pipeline อย่างมีกลยุทธ์ จะช่วยให้เห็นภาพรวมของกระบวนการจ้างงานชัดเจน ลดความสับสนระหว่าง HR และ Hiring Manager ตัดสินใจด้วย HR Analyticsใช้ข้อมูลวิเคราะห์จุดบอดในกระบวนการ เช่น Time to Hire, Source […]

CareerVisa ชวน HR ทำแบบสอบถาม Insights for Driving the Future of Work

CareerVisa ชวนทีม HR ทุกท่านร่วมทำแบบสอบถาม “Insights for Driving the Future of Work” HR เท่านั้นที่รู้ ว่าอะไรต้องเปลี่ยนก่อนใคร ! ถึงเวลาอัปเดตมุมมองใหม่สู่ Future of Work ด้วยกันแล้ว ! CareerVisa ชวนทีม HR ทุกท่านร่วมทำแบบสอบถาม “Insights for Driving the Future of Work” เพื่อช่วยกันกำหนด ทักษะอนาคต ที่องค์กรไทยต้องโฟกัสตั้งแต่วันนี้ เสียงของ HR สำคัญมาก ยิ่งเลือกทักษะได้แม่น องค์กรยิ่งไปได้ไกลกว่า พิเศษ ร่วมตอบแบบสอบถาม ลุ้นรับ Starbucks e-Coupon ฟรี! ประกาศรายชื่อผู้ได้รับรางวัล วันที่ 30 ธันวาคม 2025 เพียงใช้เวลาสั้น ๆ เพื่อร่วมขับเคลื่อนอนาคตการทำงานไปด้วยกัน เริ่มทำแบบสอบถามได้เลยที่นี้ […]

ตลาดแรงงานไทย 2569 กับสงครามชิงตัวคนเก่ง ท่ามกลางวิกฤตขาดแคลนทักษะ

HIGHLIGHT ตลาดแรงงานไทย 2569 เตรียมเผชิญภาวะขาดแคลนทักษะรุนแรงขึ้น องค์กรไทยกว่า 2 ใน 3 เผชิญปัญหาหาคนเก่งยาก เพราะขาดผู้สมัครที่มีประสบการณ์ตรงและทักษะที่ตรงความต้องการของตลาด แนวโน้มการจ้างงานเปลี่ยนไป บริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับทักษะจริง มากกว่าปริญญา พร้อมแข่งขันด้วยค่าตอบแทนสูงเพื่อแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญ แต่ไม่แทนที่มนุษย์ องค์กรไทยเริ่มใช้ AI ในกระบวนการ HR ด้านต่าง ๆ แต่ถึง AI จะมีบทบาทมากขึ้น ก็ยังต้องพึ่งพาทักษะมนุษย์ เช่น การตัดสินใจเชิงจริยธรรม และการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กรอยู่ดี เงินไม่ใช่คำตอบเดียวในการรักษาคนเก่ง แต่พนักงานให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจคน ความยืดหยุ่นในการทำงาน และโอกาสในการเรียนรู้มากขึ้น ตลาดแรงงานไทยในปี 2569 กำลังเผชิญกับจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญ ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และความไม่แน่นอนทางการเมือง องค์กรต่าง ๆ ต้องเร่งปรับตัวเพื่อรับมือกับภาวะขาดแคลนทักษะ ซึ่งกลายเป็นอุปสรรคใหญ่ต่อการเติบโต ประกอบกับการแย่งชิงการแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญและผู้นำที่มีศักยภาพทวีความดุเดือดมากขึ้น ล่าสุด Robert Walters Thailand เปิดตัวรายงานผลสำรวจเงินเดือนระดับโลก ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญและองค์กรกว่า 900 ราย ครอบคลุมทั้งแนวโน้มตลาดในหลายอุตสาหกรรม มุมมองต่อการใช้ AI และทัศนคติของคนรุ่น […]

แนวโน้มเงินเดือนและกับดักต้นทุนที่ HR ต้องรับมือในปี 2026: ผลสำรวจจาก 2025 WTW Thailand Results Sharing

HIGHLIGHT แนวโน้มเงินเดือนและกับดักต้นทุนที่ HR ต้องรับมือในปี 2026 จากรายงาน 2025 WTW Thailand Results Sharing พบว่า องค์กรส่วนใหญ่ยังมีแผนขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 4.9% ในปี 2026 เพื่อรักษาคนเก่งไว้ โดยเฉพาะกลุ่มเทคโนโลยีและการเงินที่มีการให้โบนัสและค่าตอบแทนเฉพาะทางสูงขึ้น สายงาน AI และ Digital พุ่งแรง ค่าตอบแทนทะลุเฉลี่ยตลาด ตำแหน่งที่เกี่ยวกับ AI มีค่าตอบแทนสูงกว่าตลาดถึง 56% และองค์กรยอมจ่ายสูงติดท็อป 25% เพื่อดึงคนเก่งเข้าร่วมทีม เงินอาจดึงดูดคนเก่งได้ แต่ไม่ใช่เหตุผลที่คนเก่งจะอยู่ต่อ ปัจจัยที่ทำให้คนอยู่กับองค์กรระยะยาว ได้แก่ โอกาสสร้างผลงานที่มีความหมาย งานที่ท้าทาย และนโยบาย Remote Work HR ต้องระวังต้นทุนสวัสดิการพุ่ง และเริ่มเปลี่ยนสู่ระบบตามทักษะ ค่ารักษาพยาบาลปี 2025 พุ่ง 14.2% ทำให้หลายองค์กรหันมาใช้สวัสดิการแบบยืดหยุ่น พร้อมเริ่มปรับแนวคิดจาก Job-Based เป็น Skills-Based แต่ยังมีความพร้อมต่ำในไทย เศรษฐกิจไทยเผชิญความท้าทายหนักหน่วงตลอดปี 2025 […]

แม้ Recruiter ยุคใหม่จะใช้ AI ในการสรรหา แต่การตัดสินใจยังอยู่ที่ “มนุษย์”

HIGHLIGHT ผู้สมัคร 76.6% ใช้ AI ช่วยเขียนใบสมัคร ทำให้เรซูเม่เนียนจนแยกแทบไม่ออก ทีมสรรหา 52.1% ใช้ AI ลดงานเอกสาร คัดกรองไวขึ้น แต่งานตัดสินใจยังเป็นหน้าที่มนุษย์ องค์กรเริ่มลดบทบาทเรซูเม่ 41% ไม่อาศัยเรซูเม่เป็นหลักอีกต่อไป ช่วงสำคัญอย่าง การสัมภาษณ์–เจรจาเงินเดือน–ยื่นข้อเสนองาน ยังต้องใช้วิจารณญาณมนุษย์ ไทยเองก็เหมือนกัน 9 ใน 10 องค์กร ใช้ AI สรรหาแล้ว แต่ยังย้ำว่า “ความเป็นมนุษย์” แทนไม่ได้ สุดท้ายแล้วแม้ Recruiter ยุคใหม่จะใช้ AI ในการสรรหา แต่การตัดสินใจยังอยู่ที่ “มนุษย์” กระบวนการสรรหาบุคลากร (Recruitment) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง เมื่อเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามามีบทบาทในแทบทุกขั้นตอน ตั้งแต่การคัดกรองใบสมัคร การทำงานเอกสาร ไปจนถึงการประเมินทักษะเบื้องต้น กระทั่งฝั่งผู้สมัครงานเองก็ใช้เครื่องมือ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำในการสร้าง Resume  อย่างไรก็ตาม รายงานทั้งต่างประเทศและในประเทศไทยกลับสะท้อนข้อเท็จจริงร่วมกันว่า แม้ AI […]

WorkTech Expo 2026: Human Forward เปิดรับ Sponsor และ Exhibitor แล้ววันนี้

เตรียมพบกับ WorkTech Expo 2026: Human Forward มหกรรมที่รวม เทคโนโลยี, นวัตกรรม, และ ศักยภาพมนุษย์ ไว้ในที่เดียว เพื่อสร้างอนาคตการทำงานแบบก้าวกระโดด ! ความยิ่งใหญ่เหล่านี้รอคุณอยู่  2 Key Stages: เวทีเสวนาสุดเข้มข้น เจาะลึกทุกประเด็นร้อนแรงแห่งปี 50+ Exhibition Zone: โซนจัดแสดงนวัตกรรมและโซลูชันชั้นนำกว่า 50 บูธ 30+ Speakers: กองทัพวิทยากรระดับแถวหน้า ผู้เชี่ยวชาญตัวจริงจากหลากหลายวงการ 30+ Sessions: เนื้อหาแน่นปึ้ก ครอบคลุมทุกมิติของการทำงานยุคใหม่ ทำไมธุรกิจคุณต้องมาออกบูธงานนี้ ? WorkTech Expo 2026 คือโอกาสทองสำหรับธุรกิจ B2B ! เพราะนี่คือเวทีที่คุณจะได้แสดงศักยภาพ เชื่อมต่อกับลูกค้ากลุ่มเป้าหมาย และขยายโอกาสทางธุรกิจแบบไร้ขีดจำกัด! เข้าถึงกลุ่มลูกค้าตัวจริง: พบกับผู้บริหารระดับสูง, HR Leaders, และ Tech Decision Makers กว่า 5,000 […]

ทำไมองค์กรยุคใหม่ ต้องมี Career Page เป็นของตัวเอง ?

HIGHLIGHT Career Page คือหน้าเพจรับสมัครงาน หรือหน้าเว็บไซต์ที่รวมประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งไว้ในที่เดียว พร้อมบอกข้อมูลบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และเปิดให้สมัครงานได้ทันที ผู้สมัครบางคนไม่มั่นใจว่าประกาศรับสมัครงานที่เห็นจากพื้นที่ต่าง ๆ นั้นมาจากบริษัทจริงหรือไม่ เพราะไม่มีช่องทางสมัครอย่างเป็นทางการให้เห็นชัดเจน เป็นผลให้องค์กรต้องพลาดคนที่มีคุณภาพไปอย่างน่าเสียดาย บทเรียนทั้งหมดชี้ให้เห็นว่า แค่โพสต์ประกาศงานอย่างเดียวไม่พออีกต่อไป แต่องค์กรต้องมี Career Page ของตัวเองด้วย ในเกมการสรรหาคนเก่ง ความเร็วและความชัดเจนคือหัวใจสำคัญ อย่ารอช้า จนสุดท้ายคนที่องค์กรต้องการหลุดลอยไปอยู่กับที่อื่น ทุกวันนี้หลายองค์กรยังใช้วิธีเดิม ๆ ในการหาคน เช่น การโพสต์ประกาศผ่าน Facebook, LinkedIn หรือเว็บไซต์หางาน แต่กลับพบว่าคนสมัครน้อยลง ใบสมัครกระจัดกระจาย ทีม HR ต้องเสียเวลารวบรวม แถมบางครั้งยังได้ข้อมูลไม่ครบ หรือมีข้อผิดพลาดที่ต้องตามแก้ทีหลัง ฯลฯ ที่น่ากังวลกว่านั้นคือ ผู้สมัครบางคนไม่มั่นใจว่าประกาศนั้นมาจากบริษัทจริงหรือไม่ เพราะไม่มีช่องทางสมัครอย่างเป็นทางการให้เห็นชัดเจน เป็นผลให้องค์กรต้องพลาดคนที่มีคุณภาพไปอย่างน่าเสียดาย บทเรียนทั้งหมดชี้ให้เห็นว่า แค่โพสต์ประกาศงานอย่างเดียวไม่พออีกต่อไป แต่องค์กรต้องมี Career Page ของตัวเองด้วย ทำไมองค์กรยุคใหม่ควรมีเพจรับสมัครงานของตัวเอง ? Career Page คือหน้าเพจรับสมัครงาน หรือหน้าเว็บไซต์ที่รวมประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งไว้ในที่เดียว […]

พนักงานเสี่ยงลาออก 75% หากองค์กรลด Reward & Recognition

HIGHLIGHT 75% ของพนักงานพร้อมลาออก หากองค์กรลดหรือตัด Reward & Recognition พนักงานที่ได้รับการชื่นชมรายสัปดาห์ มี Engagement สูงขึ้น 15 เท่า การให้ Recognition อย่างสม่ำเสมอ ลดความตั้งใจหางานใหม่ลงได้ 45% พนักงานที่รู้สึก “ถูกเห็นคุณค่า” มีแนวโน้มวางอนาคตในองค์กรสูงกว่า 17 เท่า มนุษย์ทุกคนล้วนต้องการ “การยอมรับ” ไม่ว่าจะเป็นในชีวิตส่วนตัวหรือในที่ทำงาน งานวิจัยด้านจิตวิทยาและพฤติกรรมมนุษย์ยืนยันตรงกันว่า การได้รับการชื่นชมเป็นหนึ่งในแรงขับเคลื่อนสำคัญที่ทำให้เราอยากทุ่มเท ทำงานให้ดีขึ้น และรู้สึกผูกพันกับสิ่งที่ทำ แต่เมื่อองค์กรละเลยความต้องการพื้นฐานนี้ ผลลัพธ์ที่ตามมามักรุนแรงกว่าที่คิด สอดคล้องกับผลการศึกษาใหม่ของ Achievers Workforce Institute (AWI) ในรายงาน 2026 Engagement and Retention Report ที่บอกว่า องค์กรทั่วโลก รวมถึงภูมิภาค APAC กำลังเผชิญวิกฤต Engagement และ Retention ที่หนักที่สุดในรอบหลายปี โดยหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงสูงสุดคือ การขาดระบบ Reward […]

ProFinder Talent Marketplace ปลดล็อก 70% ของ Talent Pool ที่องค์กรเข้าไม่ถึง

เพื่อการแข่งขันด้านบุคลากร องค์กรจำเป็นต้องมีเครื่องมือที่ก้าวข้ามข้อจำกัดของการสรรหาแบบเดิม ProFinder Talent Marketplace คือนวัตกรรมล่าสุดที่เกิดขึ้นจากการผนึกกำลังและนำประสบการณ์ในตลาดแรงงานของ Reeracoen Thailand มารวมเข้ากับความเข้าใจในโลกเทคโนโลยี AI ของ ScoutOut เพราะ ProFinder ถูกออกแบบมาให้เป็นเครื่องมือ Self-Sourcing แห่งอนาคต ที่ไม่เพียงแต่เป็นฐานข้อมูล แต่ยังเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ช่วยให้ทีมสรรหาขององค์กรสามารถค้นหา คัดกรอง และเข้าถึงบุคลากรคุณภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนี้ 1. เข้าถึงผู้สมัคร 70% ที่ไม่ได้ Active ในตลาด (Passive Candidates) ความท้าทายที่แท้จริงของการสรรหาคือการเข้าถึงผู้ที่มีความสามารถ เพราะคนที่กำลัง Active หางาน เข้าเว็บประกาศงานต่างๆ มีจำนวนแค่ 30% เท่านั้น แต่กลุ่ม Talent ที่ไม่ได้กำลังมองหางานใหม่อย่างจริงจัง บุคลากรกลุ่มนี้คิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 70% ของ Talent Pool ทั้งหมด ProFinder Talent Marketplace แก้ปัญหานี้โดยตรง ด้วยการสร้างฐานข้อมูลคุณภาพสูงที่รวบรวมโปรไฟล์ของบุคลากรกลุ่มนี้ไว้ ทำให้องค์กรสามารถ… ขยายฐาน Sourcing […]

รักษาคนเก่งให้อยากอยู่ต่อด้วย Career Path & Certification

พนักงานที่มีศักยภาพลาออกไปทั้งที่องค์กรลงทุนไปเยอะแล้ว แถม Exit Interview ยังบอกว่าไม่เห็นโอกาสเติบโต หรือ ไม่รู้ว่าจะพัฒนาตัวเองไปทางไหน ในยุคที่ต้นทุนการจ้างงานสูงขึ้น การหาคนใหม่ก็ยากขึ้น การรักษาคนเก่งไว้จึงเป็นเรื่องสำคัญของ HR มากกว่าที่เคย แต่การรักษาคนที่แท้จริงไม่ใช่เพียง Benefit หรือเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่อาจต้องเริ่มจากการทำให้พวกเขามองเห็นอนาคตของตัวเองในองค์กร   ทำความเข้าใจก่อน ทำไมพนักงานถึงลาออก จากการศึกษาของ LinkedIn Learning Report พบว่า 94% ของพนักงานจะอยู่กับองค์กรนานขึ้น หากองค์กรลงทุนในการพัฒนาพวกเขา ในขณะที่ Gallup ระบุว่า 87% ของ Millennials หรือ Gen Y ให้ความสำคัญกับ โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา มากกว่าปัจจัยอื่น เพราะสิ่งที่พนักงานต้องการไม่ใช่แค่การอบรมทั่วไป แต่คือ   เส้นทางที่ชัดเจน เพื่อให้รู้ว่าต้องพัฒนาอะไรในการไปให้ถึงตำแหน่งที่ต้องการ   หลักฐานที่จับต้องได้ เพื่อเป็นสิ่งที่ช่วยพิสูจน์ได้จริงว่าพวกเขาเติบโตแล้ว   มูลค่าในตลาดแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าทักษะที่ได้รับนั้นมีคุณค่าทั้งในและนอกองค์กร   ปัญหาที่ HR มักกังวล และวิธีแก้ไข เชื่อว่าหลายครั้ง […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤศจิกายน 2025

โค้งสุดท้ายของปี 2025 กำลังใกล้เข้ามา แต่ปัญหา HR ก็ไม่เคยหยุดนิ่ง ทั้งเรื่องเก่า ๆ ที่ต้องเร่งจัดการ และสถานการณ์ใหม่ ๆ ที่โผล่เข้ามาท้าทายอยู่เสมอ สิ่งหนึ่งที่สะท้อนภาพเหล่านี้ได้ชัดเจน คือคำถามที่ HR ส่งเข้ามาใน Community ของเราในแต่ละเดือน และ Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤศจิกายน 2025 มี 4 คำถามที่โดดเด่นที่สุด ทั้งน่าสนใจและสะท้อนความจริงของ HR ยุคปัจจุบันได้อย่างดี ที่สำคัญคือ HR Expert ของ HREX ยังได้ร่วมให้คำแนะนำแบบจับต้องได้ พร้อมข้อคิดที่ช่วยเติมไฟให้คนทำงาน HR มีกำลังใจเดินหน้าต่อ 4 คำถาม–คำตอบเหล่านั้นคืออะไร ? เราสรุปมาให้ครบในบทความนี้แล้ว Q1: บริษัทแจ้งไม่ผ่านโปรล่วงหน้า 7 วัน ก่อนถึงวันครบกำหนด แต่อ้างว่าให้เราอยู่ต่อไปอีก 1 เดือน ถือว่าเป็นการเเจ้งล่วงหน้า […]

Automation & AI จิ๊กซอว์ชิ้นสุดท้ายที่ทำให้ HR Transformation สมบูรณ์

HIGHLIGHT Automation & AI คือ “จิ๊กซอว์ชิ้นสุดท้าย” ที่ทำ HR Transformation สมบูรณ์ ปลดล็อกงานซ้ำซาก ลดงานเอกสาร-งานอนุมัติ ให้ HR ได้กลับไปโฟกัสงานเชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริง Human-Centered Automation คือทางออกที่จับต้องได้วันนี้ ไม่ต้องรออีก 10 ปี เพราะเครื่องมืออย่าง SAP Build Process Automation ช่วยให้ HR ทำ Workflow อัตโนมัติได้เองแบบ no-code/low-code SAP Joule และ SAP SuccessFactors ทำให้ HR กลายเป็น Strategic Partner จริง ๆ โดย Joule เป็น AI Copilot ช่วยวิเคราะห์งาน, ตอบคำถาม, แนะนำการพัฒนาแบบเฉพาะบุคคล ส่วน SuccessFactors คือระบบ […]

5 เหตุผลที่ HR ควรเลือกใช้บริการ หยกสด (Yoksod) จัดเลี้ยงเบรกประชุมในออฟฟิศ

การจัดประชุมในออฟฟิศไม่ใช่เพียงเรื่องของวาระงานและเอกสารเท่านั้น แต่การจัดเบรกระหว่างการประชุมก็มีบทบาทสำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะเมื่อองค์กรต้องการสร้างความประทับใจให้กับพนักงาน แขก หรือผู้บริหาร การเลือกผู้ให้บริการขนมหรืออาหารว่างจึงเป็นเรื่องที่ HR ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ หนึ่งในตัวเลือกที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่ คือ หยกสด (Yoksod) ร้านขนมไทยร่วมสมัยที่กำลังเป็นที่นิยมในหมู่บริษัทชั้นนำ และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ HR ควรพิจารณาเลือกใช้บริการจากหยกสดสำหรับการจัดเลี้ยงเบรกประชุม 1. หยกสด (Yoksod) ใช้วัตถุดิบมีคุณภาพ และสดใหม่ 100% จุดเด่นของหยกสดคือขนมที่หวานน้อย หอมใบเตยเข้มข้น และที่สำคัญคือการเลือกใช้ใบเตยแท้ 100% โดยไม่แต่งกลิ่น ไม่แต่งสี และไม่มีวัตถุกันเสีย นั่นเป็นเพราะ หยกสด ให้ความสำคัญกับคุณภาพของสินค้าในทุกกระบวนการ มั่นใจได้ว่าขนมทุกกล่องทำสดใหม่วันต่อวัน ไม่มีการเก็บค้างคืน เพื่อรักษารสชาติที่ดีที่สุดไว้ให้ถึงมือผู้รับ   2. Packaging ของ หยกสด (Yoksod) ดูดี เสริมความน่ารับประทาน นอกจากรสชาติที่ดีแล้ว รูปลักษณ์และบรรจุภัณฑ์ของขนมก็มีผลต่อภาพลักษณ์ขององค์กร หยกสดจึงออกแบบบรรจุภัณฑ์ที่ทั้งดูดี และใช้งานสะดวก กล่องขนมแต่ละกล่องมาพร้อมอุปกรณ์ครบครัน ทั้งช้อนและกระดาษทิชชูในตัว ช่วยให้การเสิร์ฟขนมเป็นไปอย่างราบรื่นโดยไม่ต้องเตรียมอะไรเพิ่มเติม เสียงจากลูกค้าหลายรายให้รีวิวว่า กล่องขนมของหยกสดเรียบร้อย สะอาด […]

13 สิ่งที่ HR ต้องเลิกทำในปี 2026 เพื่อสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งในอนาคต (New Year’s Resolution for HR)

อีกไม่ถึง 1 เดือน ปี 2025 กำลังจะผ่านไป และปี 2026 กำลังจะมาถึง พร้อมกับความเปลี่ยนแปลงที่ไม่เคยช้าลงเลยแม้แต่นาทีเดียว 3 ปีที่ผ่านมา โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงไปเร็วจนแทบตามไม่ทัน เทคโนโลยีใหม่ ๆ โดยเฉพาะ AI เข้ามาปรับวิธีการทำงานแบบหน้ามือเป็นหลังมือ ไม่ใช่แค่เปลี่ยนเครื่องมือ แต่เปลี่ยนวิธีคิดทั้งระบบ แต่ในขณะที่โลกหมุนไปข้างหน้า องค์กรจำนวนมากกลับยังติดอยู่กับการทำงานแบบเดิม ๆ ใช้กระบวนการที่ตกทอดกันมาโดยไม่ตั้งคำถามว่าทำไปทำไม ชอบจัดพิธีกรรมหรือกิจกรรมที่เคยใช้ได้ผลในอดีต แต่มาถึงตอนนี้กลับไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป และอื่น ๆ อีกมากมาย ถ้าเราอยากสร้างองค์กรที่ยืดหยุ่น แข็งแรง และดึงดูดคนเก่งในยุคใหม่ได้จริง ในปี 2026 ที่จะถึงนี้ HR และผู้นำต้องกล้าเลิกทำบางอย่างที่เคยชิน แล้วเริ่มต้นสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างแท้จริง และการเลิกทำ 13 เรื่องนี้ อาจเป็นก้าวสำคัญของการเติบโตที่องค์กรกำลังต้องการ 1. หยุดวัดค่าของพนักงานจากเวลาที่ใช้ แล้วหันมาโฟกัสที่ผลกระทบของงาน การทำงานตรงเวลาทุกวันไม่ใช่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพอีกต่อไป เพราะไม่สำคัญว่าคุณนั่งหน้าจอวันละ 10 ชั่วโมงหรือไม่ ถ้าผลงานที่ออกมาไม่สร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กร โลกยุคใหม่ต้องการการวัดผลงานจากผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมมากกว่า คนที่ใช้เวลาเพียง 2 ชั่วโมง แต่สร้างนวัตกรรมใหม่ให้ทีม […]

งาน Freelance ฉบับมนุษย์เงินเดือน รายได้ดี อัปเดต 2026

ใกล้ก้าวเข้าสู่ปี 2026 แล้ว รูปแบบการหารายได้อีกช่องทางของมนุษย์เงินเดือนก็เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน จากเดิมที่งานเสริมถูกมองว่าเป็นภาระเพิ่ม กลับกลายเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนการเงินที่หลายคนเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้น อาจไม่ใช่เพราะรายได้ไม่พอเสมอไป แต่เพราะความต้องการมีรายได้ที่ยืดหยุ่น ปลอดภัย และไม่ผูกมัดซึ่งกลายเป็นความคิดใหม่ของคนทำงานยุคนี้ หลายคนจึงเลือกหันมาหางานที่สามารถทำได้ด้วยแบบจัดการเวลาได้เอง โดยเฉพาะงาน Freelance ที่ไม่กำหนดเวลาในการทำงาน หรือมีข้อจำกัดเหมือนกับงานประจำรูปแบบอื่น ซึ่งทำให้งานรูปแบบ Freelance นี้เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง เช่น จากประกาศงานที่บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างงานแบบเป็น Project มากกว่าแบบพนักงานประจำ หรืองานเสริมสายออนไลน์แบบไลฟ์ขายของตามกระแสปัจจุบัน  การทำงานเสริมในปี 2026 ไม่ใช่เรื่องของการทำงานหนักขึ้น แต่เป็นเรื่องของการเลือกงานให้ถูกแบบ มนุษย์เงินเดือนหลายคนที่เหน็ดเหนื่อยกับงานประจำอยู่แล้ว การทำงานเสริมอาจเป็นเรื่องที่หนักขึ้นพอสมควร แต่หากเลือกงานให้ถูกแบบ สามารถใช้ทักษะที่มีอยู่สร้างรายได้เพิ่มได้ งานที่ใช้เวลาทำงานสั้นๆ และมีผลตอบแทนแบบน่าสนใจ ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับคนที่มีงานประจำอยู่แล้วในยุค 2026 ด้วยยุคสมัยที่เทคโนโลยีและแพลตฟอร์มออนไลน์เข้ามามีบทบาทในการทำงานมากขึ้น การเริ่มต้นงาน Freelance ในปี 2026 จึงง่ายกว่าเดิมมาก เพราะไม่ต้องมีเวลาเยอะ ก็หาโอกาสให้ทำงานที่จบเป็นจ็อบๆ ไปได้ทันที   งานเสริมที่กินเวลาน้อยแต่รายได้ดี เทรนด์เด่นของงานเสริมที่มาแรงในช่วงนี้ เป็นงานสั้นๆ ที่ใช้ทักษะเฉพาะในการสร้างรายได้ และสามารถบริหารจัดการเนื้องานและเวลาเองได้ เช่น 1) Micro-Freelance  คือการรับงานที่ใช้เวลาสั้นๆ […]

Omotenashi HR: ใส่ใจโดยไม่ต้องบอก คือหัวใจของ HR ยุคใหม่

HIGHLIGHT Omotenashi (おもてなし) คือศิลปะแห่งการใส่ใจจากผู้ให้โดยผู้รับไม่ต้องร้องขอ มีรากฐานจากพิธีชงชาญี่ปุ่นที่เน้นความละเอียดอ่อนและการคาดการณ์ล่วงหน้า เมื่อนำ Omotenashi มาใข้ในโลก HR ทำให้ HR กลายเป็นเจ้าบ้านที่ดูแลพนักงานอย่างลึกซึ้ง ไม่ใช่แค่จัดการเอกสาร แต่สร้างประสบการณ์การทำงานที่อบอุ่นทุก Touch Point หัวใจของ Omotenashi HR คือ Employee Voice ฟัง–วิเคราะห์–ลงมือทำ–สื่อสารกลับ ให้พนักงานรู้ว่าเสียงของเขามีคุณค่าและถูกนำไปใช้จริง และองค์กรไทยสามารถประยุกต์ได้ทันทีตั้งแต่สวัสดิการที่สอดคล้องกับชีวิตคนไทย ไปจนถึงพิธีการเล็ก ๆ ที่สะท้อนการใส่ใจ เช่น วันสำคัญ เทศกาล หรือการขอบคุณเล็ก ๆ น้อย ๆ มองหา HR Solution ที่เข้าใจคุณก่อนแม้ไม่ต้องพูด ? HREX มีพาร์ทเนอร์ที่ยึดหลัก Omotenashi เช่น King of Time และ Reeracoen ที่มี DNA ญี่ปุ่นด้านความใส่ใจแบบต้นตำรับ วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นเป็นสิ่งที่หลายองค์กรทั่วโลกให้ความสนใจและนำมาประยุกต์ใช้ อย่าง Kaizen […]

ก่อนใช้ HR Solution ฟรี มีข้อควรระวังอะไรบ้าง ?

“โปรแกรม HR นี้ใช้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย !” ไม่ว่าจะเป็นสินค้าหรือบริการประเภทใดก็ตาม เวลาเห็นคำโปรโมทแบบนี้ ใครบ้างจะไม่รู้สึกตื่นเต้นและสนใจอยากใช้ แต่ช้าก่อน ! ก่อนจะกดปุ่ม Sign Up ตอบตกลงใช้ HR Solution ตัวไหนฟรีก็ตาม มีบางอย่างที่ HR และผู้นำควรรู้ก่อน เพราะที่บอกฟรีไม่ได้แปลว่าดี หรือไม่มีข้อแม้เสมอไป ที่บอกว่า ใช้ฟรี หมายถึงอะไรกันแน่ ? ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจกันก่อนว่า เวลาเห็นโปรแกรมที่บอกว่าใช้ฟรีนั้นมีความหมายอย่างไร เพราะคำว่าฟรีในโลก HR Tech นั้นเป็นได้หลายแบบ อาทิ ทดลองใช้ฟรี (Free Trial) – โปรแกรมที่ให้ใช้งานฟีเจอร์เต็มรูปแบบได้ฟรีในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น 14 วัน หรือ 30 วัน หลังจากนั้นถ้าอยากใช้ต่อ ต้องเสียเงินซื้อแพ็กเกจเพิ่ม ใช้ฟรีถาวร (Forever Free) – โปรแกรมที่ให้ใช้งานฟรีถาวร แต่มักจะมีข้อจำกัดบางอย่าง เช่น จำนวนผู้ใช้งานไม่เกิน […]

เจาะกลโกงมิจฉาชีพยุคใหม่: 67% ของประกาศงานลวงในไทยคืองานขาย

นักศึกษาจบใหม่วัย 23 ปี เห็นประกาศรับสมัครงานฝ่ายขายออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ชื่อดัง ซึ่งเสนอค่าตอบแทนสูงและยืดหยุ่นเวลาได้อย่างน่าสนใจ หลังส่งข้อมูลส่วนตัวพบว่า เธอต้องจ่ายค่ามัดจำเพื่อยืนยันตำแหน่ง แต่หลังจ่ายแล้ว กลับไม่สามารถติดต่อกลับไปยังผู้ว่าจ้างได้อีกเลย… การหลอกลวงแบบนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ในยุคดิจิทัล แต่เราจะเจอกรณีที่ซับซ้อนและแนบเนียนขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะเมื่อโลกของการหางานเปลี่ยนผ่านสู่แพลตฟอร์มออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ ล่าสุด บริษัท SEEK ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Jobsdb และ Jobstreet เปิดเผยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มกลโกงสมัครงานล่าสุดทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก รวมถึงประเทศไทย ซึ่งชี้ให้เห็นว่า มิจฉาชีพยุคใหม่ปรับกลยุทธ์ให้แตกต่างกันในแต่ละประเทศ และสอดคล้องกับบริบทเศรษฐกิจ วัฒนธรรม รวมถึงพฤติกรรมของผู้สมัครอย่างแนบเนียน งานธุรการ เป้าหมายหลักของมิจฉาชีพ จากการวิเคราะห์ข้อมูลภายในของระบบตรวจจับกลโกงบนแพลตฟอร์มของ SEEK ระหว่างเดือนกรกฎาคม 2567 ถึงมิถุนายน 2568 พบสถิติที่น่าสนใจดังนี้ ตำแหน่งงานด้านธุรการ (Administration & Office Support) คือเป้าหมายหลัก มีประกาศงานถึง 29% ที่เป็นประกาศงานหลอกลวง มุ่งเน้นตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) เพราะผู้สมัครขาดประสบการณ์และความรู้เท่าทัน ภาพรวมภูมิภาคเอเชีย มิจฉาชีพกระจุกตัวที่ไหน ? คำตอบคือ อินโดนีเซีย เป็นประเทศที่พบการฉ้อโกงมากที่สุด คิดเป็น […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ KING OF TIME ระบบบันทึกเวลาอันดับ 1 ที่บริษัทญี่ปุ่นไว้วางใจ

รู้ไหมว่า หนึ่งในปัญหาที่ HR ต้องเจอบ่อยที่สุดคือ ข้อผิดพลาดด้านเวลาเข้าออกงาน (Time/Attendance Errors) อิงจากสถิติพบว่า มีอัตราข้อผิดพลาดสูงถึง 1,139 ครั้งต่อพนักงาน 1,000 คนเลยทีเดียว นั่นหมายความว่า ถ้าบริษัทคุณมีพนักงาน 100 คน คุณอาจต้องแก้ไขข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเวลาเข้าออกมากกว่า 100 ครั้งต่อปี ไม่ว่าจะเป็นการลืมแสตมป์ เวลาไม่ตรง หรือการคำนวณ OT ผิด ปัญหาเหล่านี้มาจากความซับซ้อนของการจัดการเวลาเข้าออก ทั้งข้อมูลที่ไม่ตรงกัน การคำนวณ OT ผิดพลาด หรือระบบที่ไม่เชื่อมต่อกัน ซึ่งไม่เพียงสร้างภาระงานเพิ่มเติมให้ HR แต่ยังส่งผลต่อความแม่นยำของค่าจ้างและความพึงพอใจของพนักงาน หากกำลังมองหาตัวช่วยที่จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ตรงจุด KING OF TIME – HR Solution ด้าน Leave & Attendance Management System จากญี่ปุ่น อาจเป็นคำตอบที่คุณต้องการ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HREX อยากแนะนำให้ HR […]

ฟู้ดแพชชั่น (Food Passion) คว้ารางวัล PMAT HR Award 2025

บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการ “สร้างคนเพื่อขับเคลื่อนองค์กร” คว้ารางวัล PMAT HR Award 2025 ในกลุ่ม “ผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award)” รางวัลนี้ไม่ใช่เพียงความสำเร็จของผู้นำ แต่สะท้อนถึงผลลัพธ์ขององค์กรที่มุ่งสร้างคนเป็นหัวใจ โดยมี คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด  เข้ารับรางวัลเกียรติยศจาก ดร.สุเมธ ตันติเวชกุล กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิชัยพัฒนา ภายในงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference จัดโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)  คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด กล่าวว่า องค์กรมีความเชื่อมาตลอดว่า ธุรกิจจะเติบโตได้ไกล ก็ต่อเมื่อพนักงานเติบโตไปพร้อมกัน […]

ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ! Work Life Festival 2025 มหกรรมเพื่อคนทำงาน ตอบโจทย์ทุกมิติชีวิต

ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ! Work Life Festival 2025 มหกรรมเพื่อคนทำงาน ตอบโจทย์ทุกมิติชีวิต ด้วยผู้ร่วมงานตลอด 2 วัน กว่า 12,000 คน ณ สามย่านมิตรทาวน์ฮอลล์ ชั้น 5 ในวันที่ 7 – 8 พฤศจิกายน ที่ผ่านมา Future Trends และ aomMONEY ผนึกกำลังร่วมกับ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน), JobThai, OPPO Thailand, ไบแนนซ์ ทีเอช บาย กัฟท์ ไบแนนซ์ (BINANCE TH), กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน), FutureSkill, Aestheta Clinic Wellness and Aesthetic, ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย, สามย่านมิตรทาวน์, MedPark Hospital, ZipEvent, […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments

หลายคนอาจคิดว่า Succession Planning เป็นเรื่องของอนาคต แต่จริง ๆ แล้วการวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำคนต่อไปจะราบรื่นได้ หากวางแผนและจัดการอย่างมียุทธศาสตร์ตั้งแต่เนิ่น ๆ นั่นจึงเป็นที่มาของงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments ที่ Absolute Talent Solutions – ผู้จัดจำหน่าย Hogan อย่างเป็นทางการในประเทศไทย โดยคุณ ประวีณ์นุช วิศวพรบุตร ร่วมกับ Hogan Assessments APAC จัดขึ้นเพื่อชวน HR และผู้นำองค์กรร่วมเรียนรู้ว่า วิธีการวางแผน Succession Planning ที่เหมาะสมควรเป็นอย่างไร และการใช้ข้อมูลเชิงจิตวิทยาจาก Hogan Assessments จะช่วยเตรียมพร้อมอนาคตได้อย่างไร หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ HIPO + Strategic Succession: From Planning to […]

ข้อมูลคนคือข้อมูลงาน: ใช้ People Intelligence เปลี่ยน HR ให้เป็น Strategic Partner

HIGHLIGHT People Intelligence คือเครื่องมือวิเคราะห์คนแบบรอบด้าน HR สามารถเปลี่ยนข้อมูลดิบของพนักงานให้กลายเป็น Actionable Insights ที่ช่วยวางแผนและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรได้ทันที รากฐานของข้อมูลที่ดี ต้องเป็นข้อมูลที่ ถูกต้อง อัปเดต เชื่อมโยงกัน และมาจากแหล่งเดียว เพื่อให้ HR วิเคราะห์และวางแผนได้จริง ซึ่งจะช่วยให้วิเคราะห์ได้แม่นยำขึ้น ระบบของ SAP SuccessFactors สามารถมอบ Insight ด้านคนได้ครบทุกมิติ ตั้งแต่โครงสร้างทีม ทักษะ ค่าตอบแทน จนถึงความสัมพันธ์ระหว่าง Performance กับ Engagement ระบบที่ดีต้องมาพร้อมพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจ HR และ I AM Consulting พร้อมให้คำปรึกษา + ช่วยทุกองค์กรวางระบบ People Intelligence อย่างครบวงจร ด้วยความรู้และความเข้าใจธุรกิจไทยอย่างเต็มเปี่ยม วันหนึ่ง CEO ถามว่า “บริษัทเราวางแผนจะขยายธุรกิจอีก 3 สาขาภายในปีหน้า คนของเราพร้อมไหม มีใครเก่งพอจะขึ้นมาเป็นผู้นำได้บ้าง ?” เชื่อว่าหลายองค์กรมี […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference Day 2

การเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปีของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ยังไม่จบเพียงวันแรก เพราะในวันที่ 2 ของงาน HR Day 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ยังคงอัดแน่นไปด้วยสาระสำคัญที่คนทำงาน HR และผู้นำองค์กรไม่ควรพลาด ไม่ว่าจะเป็นแนวโน้มใหม่ด้านกลยุทธ์การบริหารคน การปรับตัวในยุค AI ไปจนถึงบทบาทใหม่ของ HR ที่ต้องก้าวข้ามการดูแลพนักงาน ไปสู่การสร้างคุณค่าระดับองค์กรและสังคม หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ Beyond Limits คุณ ภราดร ศรีชาพันธ์ อดีตนักเทนนิส หัวหน้าผู้ฝึกสอนและผู้ก่อตั้ง Paradorn International Tennis Academy ได้แบ่งปันเบื้องหลังความสำเร็จจากการเล่นกีฬาของเขา ไม่ได้เกิดจากพรสวรรค์เพียงอย่างเดียว แต่เป็นผลลัพธ์ของวินัยและความพยายาม ซึ่งเขาย้ำว่าไม่ใช่แค่ในวงการกีฬาเท่านั้น แต่สามารถนำไปใช้ได้กับทุกอาชีพ เขาย้อนความว่าเขาเติบโตมาพร้อมเป้าหมายที่ชัดเจนจากครอบครัว โดยมีคุณพ่อเป็นโค้ชและแรงผลักดันสำคัญ ตั้งแต่เด็กเขาฝันเพียงแค่การติด 1 ใน […]

องค์กรแบบไหนที่เรียกว่า High-Performing Companies ? 

Highlight องค์กรที่มี Employee Experience ยอดเยี่ยม จะมีโอกาสเพิ่มรายได้ถึง 71% และกำไรขั้นต้นสูงกว่าคู่แข่งถึง 150% High-Performers ไม่ได้วัดแค่ Engagement แต่ยังให้ความสำคัญกับ Inclusion และ Well-being เพื่อสร้างแรงจูงใจที่ยั่งยืนในที่ทำงาน Trust in Leadership คือความแตกต่างที่ชัดที่สุด เพราะพนักงานในองค์กรชั้นนำเชื่อมั่นในผู้นำมากกว่าบริษัททั่วไป ความเชื่อใจนี้คือฐานของวัฒนธรรมที่แข็งแรงนั่นเอง ประสบการณ์ทำงานประจำวันคือหัวใจของ EX โดยองค์กร High-Performers มีระบบ Recognition – Feedback – Empowerment ที่ต่อเนื่องและจริงใจ ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ทำไมองค์กรของเราต้อง Benchmark ตัวเองกับองค์กร High Performers ? การเติบโตขององค์กรยุคนี้ ไม่ได้วัดแค่เรื่องการทำกำไรให้เติบโตอีกต่อไป แต่วัดที่การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับคนทำงานไปพร้อมกัน Qualtrics ทำรายงานล่าสุดเรื่อง The anatomy of a high-performing company: The 2025 EX […]

เปิดรับสมัครแล้ว ! หลักสูตร BESTx หลักสูตรผู้นำแห่งการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กร

หลักสูตร BESTx หลักสูตรผู้นำแห่งการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กร เรียนรู้แบบลงมือทำจริง จากผู้บริหารองค์กรแนวหน้าของไทย ใน 10 สัปดาห์ ผ่านหัวข้อการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กรอย่างเข้มข้นใน 4 ด้าน 🟠Organization Transformation การนำองค์กรสู่ Transformation ให้ได้ผลจริง 🟠Leadership Transformation ปรับ Mindset สู่การเป็นผู้นำที่กล้าเปลี่ยนแปลง 🟠Culture Transformation ทรานส์ฟอร์ม Culture ยกระดับการขับเคลื่อนองค์กร 🟠People Tech Transformation การประยุกต์ใช้ AI และเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาคนและองค์กร ✨พร้อมทริป Outing เรียนรู้นอกสถานที่ ณ จังหวัดขอนแก่น แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์กับผู้บริหารจากองค์กรและธุรกิจชั้นนำ ! 📅เรียนทุกวันศุกร์ 23 มกราคม – 27 มีนาคม 2569 ดาวน์โหลดโบรชัวร์ได้ที่ 👉 https://shorturl.at/4IION สอบถามเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ คุณฝน 📞 094-445-5900 BESTx คือหลักสูตรสุดยอดผู้นำการทรานส์ฟอร์มคน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference Day 1

ปีนี้นับเป็นวาระพิเศษของ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ที่ก้าวเข้าสู่ปีที่ 60 ในฐานะองค์กรสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาวิชาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ของไทยมายาวนานกว่า 6 ทศวรรษ เพื่อตอกย้ำบทบาทนั้น จึงเกิดงาน HR Day 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ในวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเชิงกลยุทธ์ของคนทำงาน HR ให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจยุคใหม่ ภายใต้ธีม The People and HR Legacy งานนี้มีองค์กร ซีอีโอ และวิทยากรระดับโลก มาร่วมถ่ายทอดประสบการณ์ มุมมอง และเครื่องมือใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ที่น่าสนใจ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระสำคัญของงานมาแล้วในบทความนี่ [Toc]   Inspiration Speech คุณ สุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT […]

คุณอาจพลาด Talent ดี ๆ เพราะลืมใส่ 3 ข้อนี้ ในประกาศงาน

ประกาศงานมีรายละเอียดครบ แต่ทำไมไม่มีคนกดสมัครเข้ามาอย่างที่คิด ? หลายองค์กรพยายามทำโพสต์รับสมัครให้ดูน่าสนใจ ทั้งภาพสวย ๆ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานอย่างละเอียด หรือบูสต์โฆษณาเพิ่มยอด Reach แต่ผลลัพธ์กลับยังเหมือนเดิม คือ คนสมัครน้อย หรือได้คนที่ไม่ตรงเป้า ปัญหานี้จริง ๆ แล้วอาจไม่ได้อยู่ที่ช่องทาง หรือตัวงาน แต่เพราะยังไม่พูดในมุมมองผู้สมัครว่าถ้าหากเข้ามาทำงานกับเราแล้วชีวิตของเขาจะเป็นยังไง ปัจจุบัน คนทำงานไม่ได้แค่มองหางานทำ 9-10 ชั่วโมงต่อวันแล้วจบไป แต่เขากำลังเลือกชีวิตที่อยากใช้ในองค์กรนั้นด้วย 60% ของผู้สมัครออกจากหน้าประกาศใน 60 วินาทีแรก ถ้าไม่เจออะไรน่าสนใจในนั้น แปลว่าถ้าประกาศของเราไม่ดึงดูด หรือไม่ตอบโจทย์ตั้งแต่แรกเห็น ก็เท่ากับเราได้เสียผู้สมัครที่มีคุณภาพไปอย่างรวดเร็ว โดยไม่รู้ตัวเลย และหนึ่งในเหตุผลสำคัญ ก็คือการที่ประกาศงานยังไม่เล่าเรื่องในแบบที่ผู้สมัครอยากรู้จริง   What’s in it for me ? ผู้สมัครอยากรู้ Impact มากกว่าหน้าที่ ผู้สมัครไม่ได้สนใจแค่คุณสมบัติที่องค์กรต้องการ แต่เขาอยากรู้ว่างานนี้จะเปลี่ยนชีวิตเขายังไง คำถามสำคัญที่ต้องตอบ งานนี้สร้างคุณค่าอะไร เขาจะมีโอกาสเติบโตแบบไหน มีผลต่อทีมและองค์กรอย่างไร การใส่ Impact และ Value ของตำแหน่งเข้าไป […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 2

วันที่สองของงาน Work-Life Festival 2025 ยังคงเต็มไปด้วยพลังของคนทำงานที่ต้องการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่ในเรื่องทักษะ แต่รวมถึงการเข้าใจตนเอง การเชื่อมโยงกับคนอื่น และการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน ภายในงานยังคงอัดแน่นด้วยเนื้อหาหลากหลายทั้งจากนักคิด นักบริหาร และนักพัฒนา ที่พร้อมแชร์มุมมองใหม่ ๆ ให้คนทำงานนำกลับไปปรับใช้ได้จริง และเช่นเคย HREX.asia ยังคงเฝ้าเวที SkillForce อย่างใกล้ชิด เพื่อสรุป Insight สำคัญให้กับผู้อ่านทุกท่าน หากใครพลาดงานวันนี้ไป สามารถอ่านสรุปเรื่องที่ HR ควรรู้และนำไปปรับใช้ได้เลยในบทความนี้ How Storytelling Driving My Career: ใช้การเล่าเรื่องเพื่อเปลี่ยนชีวิตการทำงานให้ก้าวหน้า การทำงานคอนเทนต์ก็เหมือนกับทุกสายงานที่ต้องปรับเปลี่ยนตามการมาของ AI แต่คุณ ณัฐกร เวียงอินทร์ Head of Content & Branding จาก Future Trends ย้ำชัดว่าไม่ว่าเทคโนโลยีจะล้ำแค่ไหน สิ่งที่ AI ยังให้ไม่ได้ คือหัวใจของเรื่องเล่าที่จับความรู้สึกของคนได้จริง ดังนั้น คนทำคอนเทนต์ในวันนี้จึงต้องไม่เพียงแค่ใช้ AI เป็น […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 1

ไม่บ่อยนักที่เราจะได้เห็นงานเฟสติวัลที่ออกแบบมาเพื่อคนทำงานอย่างแท้จริง ทั้งในแง่ของการพัฒนาทักษะ การบริหารจัดการชีวิต ไปจนถึงการวางแผนอนาคตอย่างยั่งยืน งาน Work-Life Festival 2025 คือหนึ่งในนั้น นี่คือมหกรรมที่รวมทุกมิติของการใช้ชีวิตในการทำงานไว้ในที่เดียว และยกระดับประสบการณ์ของผู้เข้าร่วมอย่างรอบด้าน ตลอดทั้งวัน HREX ปักหลักอยู่ที่เวที Skillforce Stage เพื่อเก็บทุกประเด็นสำคัญที่อัดแน่นด้วยเนื้อหาเข้มข้นด้าน HR, Talent Development และ Future Skills ที่องค์กรไม่อาจมองข้ามได้ หากใครพลาดงานนี้ไป อ่านสรุปเนื้อหาเวทีที่น่าสนใจได้ในบทความนี้เลย  Future Trends & aomMONEY Opening Remarks คุณ ธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO จาก Like Me (Future Trends) กล่าวเปิดงาน Work-Life Festival 2025 ว่า โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วเกินกว่าที่หลายคนจะตั้งรับทัน เรากำลังอยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของยุคสมัยใหม่ ที่แม้จะทำงานหนักขึ้นกว่าเดิม แต่กลับรู้สึกมั่นคงน้อยลงอย่างน่าตกใจ ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และความคาดหวังจากสังคม กำลังทำให้คนทำงานจำนวนมากรู้สึกเหนื่อยแต่ไม่เห็นทางไปต่อ หนึ่งในตัวแปรสำคัญคือ […]

Q&A of the Months: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกันยายน & ตุลาคม 2025

ช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา อาจมี HR เข้ามาถามคำถามใน HR Community ไม่คึกคักเท่ากับเดือนก่อน ๆ แต่คำถามที่น่าสนใจก็ยังมีหลายคำถามทีเดียว และนี่คือ 4 คำถามเด่นประจำเดือนที่ HR Expert ของ HREX ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! Q1: พนักงานมารับช่วงต่อจากคนเก่าและงานเกิดความผิดพลาด พนักงานมารับช่วงต่อการทำเงินเดือนต่อจากคนเก่า โดยที่เขาไม่ได้รับการสอนงานจากคนเก่า หรืแตัวหัวหน้างาน เลยทำให้เกิดการผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนพนักงาน น้องเขาเลยขอลาออกในวันนั้น โดยการเขียนใบลาออก แต่หัวหน้าไม่เซ็นให้และบอกให้ใจเย็น ๆ ก่อน แบบนี้บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนน้องมาทำงานไหมคะ แล้วน้องจะโดนบริษัทปรับค่าความเสียหายไหม A: Manrat Chotsiri 1.บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่พนักงานมาทำงานจริง 2.ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าความเสียหายเกิดจากการทำงานผิดพลาดนั้นทำให้บริษัทเสียหายแค่ไหน ปกติกรณีทั่วไปแบบนี้ บริษัทไม่สามารถหักเงินค่าเสียหายจากพนักงานได้  การรับพนักงานเข้ามาทำงานตั้งผ่านกระบวนสรรหาเป็นความรับผิดชอบของบริษัทฯในการดูแลคุณภาพของงานในส่วนนี้ อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community Q2: พนักงานลาป่วยบ่อย แต่พบว่าลาไปตามศิลปินที่ชอบ ถ้าพนักงานมาขอลาป่วยบ่อย เพื่อลาไปติ่ง […]

เรียนรู้วัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมจาก Netflix กับ Erin Meyer — ครั้งแรกในประเทศไทย! ที่งาน HR DAY 2025 #PMAT60th Anniversary 

Transform ทีมและวัฒนธรรมองค์กร ด้วยแนวคิดระดับโลกจาก Netflix เรียนรู้ผ่าน Exclusive Masterclass with ERIN MEYER 12 พฤศจิกายน 2025 | Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC) หนึ่งในกิจกรรมไฮไลต์ของงาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference ครั้งแรกในประเทศไทย ! ร่วมเรียนรู้กับ Erin Meyer – นักคิดระดับโลก ผู้เขียน No Rules Rules และ The Culture Map หนึ่งใน Thinkers50 และ Culture Strategist จาก Netflix สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้ วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นแต่ทรงพลัง […]

#PMAT60 Beyond Conference Experience ที่งาน HR DAY 2025

#PMAT60 Beyond Conference Experience ที่งาน HR DAY 2025 คนทำงานยุคใหม่ห้ามพลาด! 7 Main Stages – 7 Learning Series 2 Forums | 2 Challenges | 3 Fireside Chats กว่า 120 Speakers จากทั่วโลก ที่จะพาคุณก้าวข้ามกรอบเดิมของคำว่า Conference สู่ประสบการณ์ “Beyond Conference” ที่จะปลุกทั้งความคิดและพลังในการนำคน ที่งาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference เวทีที่รวมพลังความคิดจากหลากหลายวงการ เพื่อ “เข้าใจคน” อย่างรอบด้าน ครบทุกมิติของการทำงาน การนำทีม และการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน  พบกับ นักคิดระดับโลก […]

เชิญร่วมงานสัมมนาฟรี Getting Succession Right With Hogan Assessments

ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนาฟรีในหัวข้อ “Getting Succession Right With Hogan Assessments” โดย Absolute Talent Solutions ตัวแทนจำหน่าย Hogan Assessments ในประเทศไทยอย่างเป็นทางการ ร่วมกับ Hogan Assessments APAC  รายละเอียดงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments: วันที่: 14 พฤศจิกายน 2568 เวลา: 09.00 – 12.00 น. สถานที่: Grande Centre Point Ploenchit ถนนวิทยุ สถานี BTS เพลินจิต บรรยายภาษาอังกฤษ ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย ในงานสัมมนาครั้งนี้ ท่านจะได้เรียนรู้ว่า Hogan Assessments สามารถช่วยท่านสร้างกลยุทธ์การสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ และมีรากฐานมาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ ท่านจะได้รับแนวคิดที่ชัดเจนในการสร้างแผนพัฒนาสำหรับองค์กรที่รองรับความต้องการทางธุรกิจในระยะยาว สิ่งที่ท่านจะได้รับจากงาน […]

ทำไม Sense of Urgency ถึงเป็น Soft Skill สำคัญของ Recruiter ยุคนี้

ในโลกของการสรรหายุคปัจจุบัน ทักษะที่จำเป็นของ Recruiter แน่นอนว่านอกเหนือจากการคัดคนเก่งให้ตรงตำแหน่ง ยังต้องมีความเข้าใจตลาดแรงงาน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และที่สำคัญคือ Sense of Urgency หรือการตระหนักถึงความสำคัญของเวลาและความเร็ว ที่จะทำให้ทันต่อจังหวะของผู้สมัครและองค์กรอีกด้วย วันนี้ HREX อยากชวนทุกคนมาพูดคุยกันถึงหนึ่งใน ‘Soft Skill’ ที่สำคัญที่สุดของ Recruiter ยุคนี้ นั่นคือ Sense of Urgency ทักษะที่มีผลโดยตรงต่อความสำเร็จของการปิดดีลผู้สมัครในแต่ละตำแหน่ง ในยุคสมัยที่ตลาดแรงงานหมุนเร็วและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สิ่งที่เป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้งาน Recruit สำเร็จมากที่สุดคือความเร็ว เพราะทุกวินาทีที่ผ่านไป อาจหมายถึงการพลาด Talent ที่ดีไปให้กับบริษัทคู่แข่งได้  “Sense of Urgency ในงาน Recruit ไม่ได้หมายถึงการทำงานเร็วเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงความสามารถในการจัดการเวลา การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ และการสื่อสารระหว่างลูกค้า/ผู้สมัครอย่างทันที” ยิ่งในยุคปัจจุบันที่ผู้สมัครสามารถเข้าถึงตำแหน่งงานได้จากหลากหลายช่องทาง ทั้งเว็บประกาศงาน โซเชียลมีเดีย หรือการติดต่อโดยตรงจาก Recruiter ทำให้ความเร็วและความเป็นมืออาชีพในการ Approach ผู้สมัครไปเสนอตำแหน่งงานจึงสำคัญมากและเป็นหนึ่งในความสำเร็จของงานนี้ เพราะไม่ใช่แค่เราที่ต้องการ Talent คุณภาพ แต่บริษัทอื่นก็ต้องการเช่นกัน การตระหนักเรื่องความสำคัญของเวลา […]

วางแผนพัฒนาคนอย่างมีทิศทางด้วย Skill Mapping & Certification

ในโลกธุรกิจที่หมุนเร็ว การพัฒนาบุคลากรคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน แต่ปัญหาที่ผู้บริหารและฝ่าย HRD (Human Resource Development) มักพบคือการวางแผนพัฒนาที่ไม่ต่อเนื่อง ส่งพนักงานไปอบรมครั้งหนึ่งแล้วก็หายไป จนกลายเป็นคำถามที่ว่า พนักงานไม่รู้ว่าต้องทำอะไรต่อไป ส่วน HR เองก็ไม่รู้ว่าทักษะที่ขาดหายไปของพนักงานหรือทีมคืออะไรกันแน่ นี่คือ Pain Point ที่ทำให้การลงทุนด้านการฝึกอบรมไม่เกิดผลลัพธ์ที่คุ้มค่าและไม่มีแผนพัฒนาระยะยาวที่ชัดเจน ถึงเวลาแล้วที่องค์กรจะต้องเปลี่ยนแนวคิดจากการ “อบรมตามกระแส” มาเป็นการ “พัฒนาอย่างมีทิศทาง” โดยเริ่มจากการ ประเมินทักษะที่ขาดไป และใช้ ใบรับรอง (Certification) ที่เป็นมาตรฐานสากลมายืนยันผลลัพธ์ เพื่อให้การวางแผนพัฒนารายบุคคลเป็นไปอย่างแม่นยำและตอบโจทย์ธุรกิจอย่างแท้จริง แนวทางนี้คือการผสานพลังระหว่าง Skill Mapping และ Certification เข้าด้วยกัน ทำไมองค์กรจำนวนมากถึง “อบรมแล้วไม่เกิดผล” ปัญหาที่พบได้บ่อย ๆ พนักงานถูกส่งไปอบรมครั้งหนึ่งแล้ว “ก็จบ”  ไม่มีการติดตามผล ไม่มีการประเมินว่าทักษะที่ได้รับถูกนำไปใช้อย่างไร ในขณะเดียวกัน HR เองก็ไม่แน่ใจว่าพนักงานควรพัฒนาเรื่องอะไรต่อไป หรือ คนในทีมขาดทักษะด้านไหน ส่งผลให้การวางแผนพัฒนาคนในระยะยาวทำได้ยาก สิ่งที่องค์กรขาดคือ “ข้อมูลเชิงทักษะ” ที่จะใช้เป็นแผนที่นำทาง และนี่คือเหตุผลที่แนวคิด Skill Mapping […]

เมื่อ AI เตรียมเปลี่ยนโลกการสรรหา : ProFinder กำลังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรค้นหาคนเก่ง ผ่าน Talent Marketplace แห่งใหม่ในไทย

ลองจินตนาการถึงโลกที่การหาคนทำงานที่ใช่ ไม่ต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร หรือคาดเดาว่าผู้สมัครจะเหมาะกับตำแหน่งหรือไม่  โลกนั้นมาถึงแล้ววันนี้ กับ ProFinder แพลตฟอร์ม AI Talent Marketplace ใหม่ล่าสุดจาก Reeracoen Thailand ที่เปิดตัวร่วมกับ ScoutOut ตลอดหลายปีที่ผ่านมา HR และ Recruiter ต่างเผชิญความท้าทายในการรักษาสมดุลระหว่าง ความเร็วคุณภาพ และความแม่นยำในการจ้างงาน รูปแบบการ Hiring เดิมๆที่เข้าถึงเฉพาะ Active Job Seeker แต่กลับพลาดผู้สมัครเก่งๆที่ซ่อนอยู่ หรือคนที่ไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจัง (Open For Opportunity) แต่กลับเหมาะกับตำแหน่งนั้น ProFinder ได้เปลี่ยนสมการนั้นไปอย่างสิ้นเชิง ด้วยการนำ AI เข้ามาช่วยวิเคราะห์และจับคู่ผู้สมัครตาม ทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสม ก่อนที่เรซูเม่จะถูกเปิดดูเสียอีก ProFinder เข้าใจผู้สมัครมากกว่าที่เคย แทนที่จะดูแค่เรซูเม่ ProFinder วิเคราะห์ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ด้วย AI เพื่อให้เห็นมุมมองที่ลึกกว่า AI จะสังเกตพฤติกรรม การสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหา และบุคลิกภาพของผู้สมัคร […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน 2025 Exclusive Conference – Power Perspectives: The Future of Energy

พลังงานไม่ใช่แค่เรื่องของเทคโนโลยีหรือโครงสร้างพื้นฐานอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นสนามยุทธศาสตร์ใหม่ของคนและความยั่งยืนที่ผู้นำองค์กร โดยเฉพาะ HR ต้องมองให้ขาดและวางเกมให้ทัน นั่นจึงเป็นที่มาของงาน 2025 Exclusive Conference – Power Perspectives: The Future of Energy ที่ WTW และ Sasin School of Management จัดขึ้นเพื่อเป็นเวทีที่รวมมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ทั้งด้านพลังงาน การบริหารองค์กร และกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล มาพูดคุยถึงทิศทางใหม่ของอุตสาหกรรมที่กำลังเร่งเครื่องไปสู่ความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ หาก HR และผู้นำองค์กรท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ The Future of Talents: Global Energy Industry Outlook 2025 คุณ ไมเคิล อึ้ง (Michael Ng) Director of Work, Rewards and Career จาก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน #6 Roundtable CHRO & HR Directors Forum: Future of Harmony

เมื่อ Harmony (ความกลมกลืนเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน) กลายเป็นหัวใจของการขับเคลื่อนองค์กรในวันที่โลกเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน HREX จึงจัดงาน #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum เพื่อให้เหล่าผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์จากองค์กรชั้นนำของไทยได้ล้อมวงแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวคิด และกลยุทธ์ใหม่ ๆ ที่จะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็งแต่ยืดหยุ่น และพร้อมปรับตัวท่ามกลางกระแสเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว งานนี้ไม่ใช่แค่การอัปเดตเทรนด์ HR แต่เป็นการก้าวเข้าไปสัมผัสหัวใจของการอยู่ร่วมกันอย่างแท้จริง หากผู้นำ HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX ได้สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจไว้ให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ รีแคปสถานการณ์ HR และความสำคัญของ Harmony Harmony ไม่ใช่แค่คำสวยหรูในค่านิยมองค์กร นี่คือสิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรต้องเผชิญ คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว, Community Management จาก HREX ได้เปิดเวทีเสวนาด้วยการชี้ให้เห็นว่า Harmony เป็นหนึ่งในคุณค่าที่มักปรากฏอยู่ใน Core Value ของแทบทุกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่หรือเล็ก สัญชาติไทยหรือต่างชาติ ต่างก็เผชิญกับความท้าทายทั้งภายในและภายนอกองค์กร ซึ่งมีทั้งสิ่งที่ควบคุมได้และควบคุมไม่ได้ ความกลมกลืนจึงไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องแสวงหา เพื่อรักษาสมดุลและเดินหน้าได้อย่างมั่นคง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR FUTURE SUMMIT 2025

การเปลี่ยนแปลงไม่เคยรอให้ใครพร้อม เมื่อโลกการทำงานกำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างไม่หยุดยั้ง และสิ่งที่เคยได้ผลดีเมื่อวาน อาจกลายเป็นอุปสรรคของวันพรุ่งนี้ได้เสมอ ดังจะเห็นได้จากเทคโนโลยี วิถีการทำงาน และพฤติกรรมของคนทำงานรุ่นใหม่กำลังเขย่าแนวคิดแบบเดิมของการบริหารคนอย่างสิ้นเชิง HR จึงไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุนองค์กรอยู่เบื้องหลังอีกต่อไป แต่คือหัวใจสำคัญของการปรับองค์กรให้รอดและรุ่งในยุคแห่งความเปลี่ยนแปลง และนั่นจึงเป็นที่มาของงาน HR FUTURE SUMMIT 2025 ที่จัดโดย Globish ที่รวบรวมผู้นำความคิดจากหลากหลายวงการ มาร่วมเปิดมุมมอง ถอดรหัสอนาคต และวางเข็มทิศใหม่ให้กับวงการทรัพยากรมนุษย์ไทยอย่างมีวิสัยทัศน์ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ในฐานะ Media Partner สรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้วในบทความนี้ Thrive Through Disruption: Trend การเกลี่ยนแปลงของโลกและ Disruption Trend  ประเด็นการเปลี่ยนแปลงในโลกการทำงานไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่สิ่งที่คุณ ธกานต์ อานันโทไทย CEO แห่ง Globish ชวนให้คิดเวทีเปิดของ HR FUTURE SUMMIT 2025 กลับไม่ได้เน้นแค่เทคโนโลยี แต่ขยายมุมมองไปถึงโครงสร้างและทัศนคติ ที่หลายครั้งกลายเป็นกำแพงสำคัญในการปรับตัวให้ทันโลกใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องภาษาอังกฤษ ทักษะพื้นฐานที่ยังเป็นจุดอ่อนของคนไทยจำนวนมากในต่างจังหวัด จากประสบการณ์ตรงของเขาที่ลงพื้นที่พัฒนาโปรแกรมการเรียนภาษาในโรงเรียนต่างจังหวัด เคยพบแรงต้านจากระบบการศึกษาเอง ไม่ว่าจะเป็นการปิดกั้นจากระบบราชการ หรือทัศนคติที่ยังไม่เห็นความจำเป็นของภาษาอังกฤษในชีวิตจริง […]

ขอเชิญผู้นำ HR เข้าร่วมสัมมนาพิเศษ Go Future with goFLUENT – Turning Talent for Tomorrow

ในฐานะพันธมิตรอย่างเป็นทางการของ goFLUENT ผู้ให้บริการชั้นนำด้านการเรียนภาษาที่ผสานเทคโนโลยี AI เพื่อพัฒนา “ภาษาสำหรับผู้นำยุคใหม่” HREX.asia ขอเรียนเชิญท่านผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VP, HR Director, HRD, HR L&D, HROD) เข้าร่วมงานสัมมนาเชิงกลยุทธ์ “Go Future with goFLUENT – Turning Talent for Tomorrow” ในยุคที่การขาดแคลนทักษะ การเปลี่ยนผ่านของ AI และการสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร ได้กลายเป็น “ความท้าทายเชิงโครงสร้าง” ของทุกองค์กร ถึงเวลาแล้วที่ผู้นำ HR จะต้องก้าวสู่บทบาทใหม่ — จาก ผู้บริหารงานคน สู่ ผู้ออกแบบกลยุทธ์เพื่อการเติบโตขององค์กร (Growth Driver) งานนี้จะเปิดมุมมองใหม่ให้เห็นว่า “การพัฒนาทักษะภาษา” ไม่ใช่เพียงสวัสดิการ แต่คือเครื่องมือขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ ร่วมแลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำ HR ชั้นนำจากองค์กรระดับประเทศ เพื่อค้นหาคำตอบว่า HR จะขับเคลื่อนศักยภาพคนและองค์กรไปสู่อนาคตได้อย่างไร พร้อมรับแรงบันดาลใจจากกรณีศึกษาจริง […]

Transformation เริ่มต้นที่ Core HR: เปลี่ยนข้อมูลคนให้เป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจ

HIGHLIGHT การมีระบบ Core HR เป็นศูนย์กลาง เชื่อมโยงข้อมูลได้ครบถ้วน ช่วยให้ HR ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ติดอยู่กับงานเอกสาร และสามารถขับเคลื่อนองค์กรเชิงกลยุทธ์ได้จริง Core HR ที่ดีไม่ใช่แค่ระบบเก็บข้อมูล แต่ต้องเป็น Single Source of Truth หรือฐานข้อมูลหลักที่ทุกคนในองค์กรเชื่อถือและใช้งานได้ด้วย SAP SuccessFactors คือแพลตฟอร์ม Human Capital Management (HCM) ที่ครอบคลุมทุกมิติของการบริหารคน เป็น HR Solution ที่ออกแบบมาให้เติบโตไปพร้อมกับทุกองค์กร มีโมดูลหลากหลายที่องค์กรสามารถเลือกใช้ได้ตามความต้องการ Employee Central คือหนึ่งในโมดูล Core HR ของ SAP SuccessFactors ที่ออกแบบให้เป็นศูนย์กลางของข้อมูลพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ข้อมูลส่วนตัว ตำแหน่งงาน โครงสร้างองค์กร วันลางาน ไปจนถึงสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ I AM Consulting เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน Digital Transformation ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กรไทยชั้นนำมานับไม่ถ้วน […]

HR Future Summit 2025: Summit แห่งอนาคตของ “คน” และ “เอไอ”

เตรียมองค์กรให้พร้อมสู่ยุค Agentic AI ที่คนต้องทำงานร่วมกับ AI ในยุค Deglobalized World พบกับเหล่าผู้นำด้าน HR และ Tech ชั้นนำ พร้อมเนื้อหาสุดเข้มข้นตั้งแต่เทรนด์โลก การพัฒนาองค์กร Case Study ในการสร้าง Training Roadmap ของตนเอง ไปจนถึงการใช้ AI เพื่อยกระดับศักยภาพ “คน” ในยุคใหม่ 00 Thrive Through Disruption โดยคุณ ธกานต์ อานันโทไทย, CEO of Globish Academia Reimagine People and Leadership for a Deglobalized World โดยคุณ ปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์, Group Chief People Officer of Bitkub & […]

3 องค์กรไทยคว้าออสการ์แห่งวงการ HR – Brandon Hall Group Human Capital Management Excellence Awards 2025

กลยุทธ์ที่ดีอาจทำให้คุณชนะได้ชั่วคราว แต่คนที่มีคุณภาพจะพาองค์กรไปได้ไกลอย่างยั่งยืน และล่าสุดมี 3 องค์กรไทยที่พิสูจน์แล้วว่า การลงทุนกับคนคือกลยุทธ์ที่พาองค์กรสู่เส้นชัยได้จริง นี่คือใจความสำคัญของงาน Celebrating Thai Leadership on the Global Stage ซึ่งจัดขึ้นโดย BTS Thailand เพื่อเป็นเวทีเฉลิมฉลอง 3 องค์กรไทยที่คว้ารางวัล Brandon Hall Group Human Capital Management Excellence Awards 2025 หรือรางวัลออสการ์แห่งวงการ HR โดยมีเพียง 20% ของผู้สมัครทั่วโลกเท่านั้นที่ผ่านการคัดเลือก ภายในงานมีผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรชั้นนำของไทยกว่า 100 ท่านเข้าร่วมเฉลิมฉลอง พร้อมรับฟังเสวนาภายใต้หัวข้อ Inside the Winners’ Playbook เพื่อเรียนรู้แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำและนวัตกรรมการเรียนรู้ที่นำไปปรับใช้ได้จริง คุณ อริญญา เถลิงศรี Senior Vice President จาก BTS Thailand กล่าวว่าตลอด 30 ปีที่ทำงานมา […]

Reeracoen Thailand: จาก Recruitment Agency สู่ HR Tech Solution ครบวงจร ตอบโจทย์การสรรหาทุกระดับ

ที่ผ่านมา ชื่อของ Reeracoen Thailand เป็นที่รู้จักและคุ้นเคยในหมู่องค์กรต่าง ๆ ในฐานะ Recruitment Agency ที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรคุณภาพ แต่ทุกวันนี้ Reeracoen Thailand ไม่ได้จำกัดบทบาทตัวเองในฐานะบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) เพียงอย่างเดียวอีกต่อไป แต่ก้าวสู่การเป็นผู้ให้บริการ HR Tech Solution แบบครบวงจร ด้วยความเข้าใจในตลาดแรงงานและความท้าทายด้านบุคลากรอย่างลึกซึ้ง บริษัทฯ จึงได้พัฒนาเครื่องมือและบริการที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้องค์กรธุรกิจสามารถสรรหาบุคลากรได้อย่างมีกลยุทธ์ รวดเร็ว และคุ้มค่าในทุกรูปแบบ พร้อมมีทีม Software Development ในองค์กรเอง Reeracoen Thailand นำเสนอ 4 โซลูชั่นหลัก ที่ผสานความเชี่ยวชาญของมนุษย์เข้ากับเทคโนโลยี เพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่ซับซ้อนของการจ้างงานในยุคปัจจุบัน ดังนี้ 1. Recruitment Service บริการสรรหาเฉพาะทางสำหรับตำแหน่ง Unique Talent หัวใจสำคัญของ ReeracoenThailand คือบริการ Recruitment ที่เน้นการสรรหาบุคลากรระดับผู้เชี่ยวชาญ (Specialist) หรือบุคลากรที่มี ทักษะเฉพาะทาง ที่หาได้ยากในตลาด […]

2025 Exclusive Conference Power Perspectives: The Future of Energy งานสัมมนาพิเศษจาก WTW และ Sasin School of Management

รู้ก่อน นำก่อน! กลยุทธ์เสริมพลังของผู้นำยุคใหม่ที่ต้องไม่พลาด หนึ่งเวทีเดียวที่รวมทุกคำตอบของอนาคต ‘คน–ค่าตอบแทน–ความยั่งยืน’ ในอุตสาหกรรมพลังงาน 2025 Exclusive Conference Power Perspectives: The Future of Energy งานสัมมนาพิเศษจาก WTW และ Sasin School of Management Agenda Highlight ภายในงาน: The Future of Talents: Global Energy Industry Outlook – เจาะลึกข้อมูล แนวโน้มสำคัญ และกรณีศึกษาเพื่อวางแผนงานด้านบุคลากร โครงสร้างผลตอบแทน และการจัดการกำลังคนอย่างมีประสิทธิภาพ โดย Michael Ng – Director of Work, Rewards & Career, WTW Malaysia The Future of ESG: ESG Beyond Compliance – กลยุทธ์การรับมือกับภาษีคาร์บอน (Carbon […]

สรุปรายละเอียด #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Harmony

สรุปรายละเอียด #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Harmony สิ่งที่คุณจะได้พบในงานนี้ 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน Deep-Dive Workshops (2 กิจกรรม): เข้าใจตนเอง–เข้าใจทีม ผ่านศาสตร์การอ่านใบหน้าและ 5 ธาตุ เพื่อยกระดับการบริหารคน Exclusive Networking: พบ CHRO, HR Director และ HR Professionals จากองค์กรชั้นนำ แลกเปลี่ยนมุมมองและแนวปฏิบัติจริง HR Tech & Solutions: […]

‘Work Life Festival 2025’ มหกรรมสุดยิ่งใหญ่เพื่อคนทำงาน! กับการรวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ในที่เดียว พร้อมแผนที่ที่จะทำให้การเดินทางทุกก้าวของคุณมีความหมาย

‘Work Life Festival 2025’ มหกรรมสุดยิ่งใหญ่เพื่อคนทำงาน! กับการรวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ในที่เดียว พร้อมแผนที่ที่จะทำให้การเดินทางทุกก้าวของคุณมีความหมาย เข้าร่วมงานฟรี ! กับเฟสติวัลสำหรับคนทำงานที่ครบเครื่องที่สุดแห่งปี ยกระดับชีวิตการทำงานในทุกมิติ ทั้ง Work, Wealth, Well-being และ We-creation ผ่านไฮไลต์ที่คุณห้ามพลาด Highlight ภายในงาน 2 เวทีหลัก อัปเดตเทรนด์แห่งอนาคต SkillForce Stage: พลิกโฉมเส้นทางอาชีพของคุณสู่ยุคใหม่กับธีม ‘SKILL ROADMAP Revolution’ Make Rich Stage: คว้าโอกาสสร้างความมั่งคั่งไปกับคลื่นลูกใหม่ในธีม ‘Riding the Next Wave to Riches’ 4 + 1 Expo กว่า 60 บูท พร้อมโซนพิเศษจาก SET รวมแบรนด์ที่คนทำงานต้องการ ไว้ในที่เดียวไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน เงิน รวมถึงสุขภาพกายและจิตใจ 50+ Speakers รวมพลเหล่าผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำรอบด้าน […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | KING OF TIME | KING OF TRUST – สร้างวินัยและความเชื่อใจในองค์กรด้วย KING OF TIME 

  🌟🌎  ในยุคที่ “เงิน” และ “เวลา” คือทรัพยากรล้ำค่าขององค์กร HR ไม่ได้ต้องการเพียงระบบจัดการเวลา แต่ต้องการ “ระบบแห่งความไว้วางใจ” ที่เข้าใจทั้งคนและธุรกิจไปพร้อมกัน 🤝 พบกับคุณ น้ำ – ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing จาก Human Technologies (Thailand) Co., Ltd. หรือ KING OF TIME ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบริหารเวลาและเงินเดือน ที่จะพา HR ค้นพบวิธีสร้างความประทับใจผ่านการให้บริการจากหัวใจแบบ Omotenashi สไตล์ญี่ปุ่น ผสมผสานความใส่ใจเข้ากับประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ HR ดูแลคนได้อย่างเหนือระดับ และสร้างความไว้วางใจในทุกประสบการณ์การทำงาน   📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ความท้าทายของ HR ยุคใหม่ กับการบาลานซ์งานเอกสารและงานดูแลคน ▪️“Omotenashi Mindset” ศาสตร์แห่งการบริการแบบญี่ปุ่น ที่เปลี่ยนจาก “ทำงานให้เสร็จ” […]

Saturday Consulting จับมือ LinkedIn บริษัทระดับโลก เดินหน้ายกระดับองค์กรไทย ผ่านเทคโนโลยีด้านการสรรหาคนและการเรียนรู้ระดับโลกแบบครบวงจร

Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Culture Transformation) ของไทย ประกาศความร่วมมือด้าน HR Tech อย่างเป็นทางการกับ LinkedIn เพื่อเป็นพันธมิตรในการนำเสนอแพลตฟอร์ม LinkedIn Hiring และ LinkedIn Learning ให้กับองค์กรในประเทศไทย ความร่วมมือครั้งนี้เป็นอีกก้าวสำคัญของ Saturday Consulting ในการผลักดันให้องค์กรไทยสามารถบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยข้อมูลเชิงลึก เทคโนโลยี และเครือข่ายระดับโลกจาก LinkedIn แบบครบวงจรในทุกมิติ Jasmine Goh – Partner Account Manager, LinkedIn กล่าวว่า: “เรายินดีที่ได้ร่วมมือกับ Saturday Consulting ซึ่งเป็นผู้นำด้าน Organization Development ของไทยในการเป็น official partner ในครั้งนี้ เพื่อช่วยให้องค์กรในประเทศไทยสามารถใช้พลังของ LinkedIn ในการดึงดูด พัฒนา และรักษาคนเก่งไว้ได้ ความร่วมมือนี้จะช่วยให้องค์กรในประเทศไทยเข้าถึงและใช้ LinkedIn […]

PMAT ฉลองครบรอบ 60 ปี จัดงาน “International HR Conference 2025” ยกระดับ HR ไทยสู่อนาคต ผ่านมุมมองกูรูระดับโลก

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จัดงาน Exclusive Preview PMAT 60: Legacy & Future Talk ในโอกาสปีแห่งการฉลองวาระครบรอบ 60 ปี แห่งการขับเคลื่อนวงการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไทย ก่อนที่จะจัดงานยิ่งใหญ่ “International HR Conference 2025” ระหว่างวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ มหกรรมองค์ความรู้ด้าน HR ครั้งสำคัญนี้ มุ่งยกระดับขีดความสามารถของ “คนทำงานไทย” ให้พร้อมก้าวสู่อนาคต ผ่านการจัดการเชิงกลยุทธ์ที่ผสมผสานมุมมองด้านเศรษฐกิจและการพัฒนาทุนมนุษย์ โดยได้รับเกียรติจาก ซีอีโอและผู้นำองค์กรชั้นนำของประเทศ มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์ พร้อมเปิดมุมมองใหม่จาก สองกูรูระดับโลก ที่จะมาร่วมจุดประกายแนวคิดการพัฒนา “คน” เพื่อขับเคลื่อน “องค์กร” ให้เติบโตอย่างยั่งยืน งานนี้ถือเป็นหนึ่งในกิจกรรมสำคัญภายใต้การเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปี PMAT ที่ตอกย้ำบทบาทของสมาคมในฐานะผู้นำทางความคิด (Thought Leadership) ด้านการบริหารคนของประเทศไทย คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ เน้นย้ำบทบาท PMAT […]

“HR ที่แข็งแกร่ง สร้างองค์กรและสังคมที่แข็งแกร่ง” คุยกับ HR Thailand ชุมชน HR ที่ทั้งวงการไว้ใจ

“ตอนแรกมีคนสงสัยว่าเพจนี้จะไปได้ไกลแค่ไหน มีคุณค่าจริงไหม ผมต้องใช้เวลาและความสม่ำเสมอในการผลิตคอนเทนต์คุณภาพ เพื่อพิสูจน์ว่า HR Thailand คือพื้นที่แห่งการเรียนรู้ที่มีประโยชน์จริง” ทุกวันนี้ เวลาพูดถึง Influencer ที่เป็น HR คุณจะนึกถึงใครบ้าง ? มั่นใจว่าชื่อของ HR Thailand น่าจะเป็นชื่อที่หลายคนนึกถึงอันดับต้น ๆ เพราะนอกจากจะเป็นเพจ HR เจ้าใหญ่ ยังสร้างชุมชนในแพลตฟอร์มต่าง ๆ ที่มีสมาชิกรวมกันกว่า 200,000 คนรวมตัวกันทั่วประเทศ และผู้อยู่เบื้องหลังการสร้างชุมชนนี้จนยิ่งใหญ่ก็คือ คุณ จิราทรัพย์ กิจการสังวร ผู้มีประสบการณ์การทำงาน HR มากกว่า 18 ปี เคยทำงานอยู่ในหลากหลายอุตสาหกรรมจนทำให้เขาเข้าใจคน และความซับซ้อนของการบริหารคนอย่างลึกซึ้ง HREX จึงอยากขอเชิญชวนท่านผู้อ่านทุกท่านไปรู้จักเส้นทางของเขา ตั้งแต่การวันที่ยังไม่ได้เริ่มต้นสร้างชุมชนเล็ก ๆ จนเป็น HR Influencer ที่ขับเคลื่อนวงการอย่างน่าจับตา ผู้เชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่า HR ที่แข็งแกร่ง จะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง และนำไปสู่การสร้างสังคมที่แข็งแกร่ง เส้นทางการทำงานในสาย HR ของคุณเริ่มต้นอย่างไร ? […]

HR ใส่นาฬิกาแบบไหนดี ? เลือกให้เหมาะกับบทบาทและภาพลักษณ์ ตั้งแต่ HR มือใหม่ถึงผู้นำองค์กร

นาฬิกาคือเครื่องบอกเวลาสำหรับคนทำงานออฟฟิศ เหตุผลหลักที่เราใส่นาฬิกาก็เพื่อดูเวลา ดูว่าเรากำลังจะไปทำงานสายไหม ใกล้ถึงช่วงประชุมแล้วหรือยัง เป็นต้น แต่รู้หรือไม่ว่านาฬิกาข้อมือยังเป็นเครื่องประดับที่สื่อสารความเป็นมืออาชีพ สไตล์ส่วนตัว และทัศนคติในการทำงานของผู้สวมใส่ได้ดีอีกด้วย สำหรับคนทำงาน HR เอง หลายคนอาจบอกว่าไม่ได้คิดอะไรมากเรื่องการเลือกนาฬิกา แต่จากข้อค้นพบของ HREX หาก HR เลือกนาฬิกาที่เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจ เพิ่มความน่าเชื่อถือ และยังมีส่วนช่วยในการบริหารจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย HREX จึงขอถือโอกาสนี้พา HR ทุกท่าน ตั้งแต่ HR ฝ่ายปฏิบัติการมือใหม่ไฟแรง, HR Manager ไปจนถึง HR Leader ผู้นำองค์กรระดับสูง ไปสำรวจแนวทางการเลือกนาฬิกาสำหรับคนทำงานในแต่ละบทบาท ว่าควรเลือกนาฬิกาแบบไหนจึงจะเหมาะสมการทำงาน ติดตามในบทความนี้ได้เลย นาฬิกาสำคัญอย่างไรกับ HR นาฬิกาข้อมือถือเป็นเครื่องประดับที่มีผลต่อชีวิตการทำงานของชาว HR หลากหลายด้าน เราสามารถแจกแจงความสำคัญของนาฬิกาที่มีต่อคนทำงาน HR ได้ดังนี้ นาฬิกาสร้างภาพลักษณ์มืออาชีพ HR สำหรับ HR ที่ต้องพบปะผู้คนจำนวนมาก ตั้งแต่พนักงานที่เพิ่งเรียนจบใหม่ ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง การแต่งกายและการเลือกเครื่องประดับล้วนสื่อสารถึงความเป็นมืออาชีพ นาฬิกาข้อมือดี ๆ สักเรือนเปรียบเสมือนคำยืนยันถึง […]

เชิญสถานประกอบการออกบูธรับสมัครงานนักศึกษา ม.กรุงเทพ BU JOB FAIR 2025

ด้วยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ กำหนดจัดโครงการ “BU Job Fair 2025” ขึ้น ระหว่างวันที่ 15-17 ตุลาคม 2568  เวลา 09.00 – 16.00 น. ณ BU Diamond Hall อาคาร A3 ชั้น 5 ห้อง A3-501 มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ในการนี้ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ จึงใคร่ขอเรียนเชิญสถานประกอบการของท่านเข้าร่วมออกบูธรับสมัครงานนักศึกษาของมหาวิทยาลัยกรุงเทพมา ณ ที่นี้ โดยรายชื่อคณะที่มหาวิทยาลัยเปิดสอนในระดับปริญญาตรี มีดังนี้ คณะบัญชี (บช.) คณะบริหารธุรกิจ (บธ.) คณะนิเทศศาสตร์ (นศ.) คณะนิติศาสตร์ (นต.) คณะมนุษยศาสตร์และการจัดการการท่องเที่ยว (มท.) คณะเศรษฐศาสตร์และการลงทุน (ศท.) คณะเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม (ทน.) คณะศิลปกรรมศาสตร์ (ศก.) คณะวิศวกรรมศาสตร์ (วศ.) วิทยาลัยนานาชาติ (วนช.) คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ […]

กรณีศึกษา Jetstar Asia กับบทเรียนการหางานใหม่ เมื่อรัฐสนับสนุนคนตกงาน

คำว่า ตกงาน, เลย์ออฟ หรือ ไล่ออก เวลาได้ยินคำเหล่านี้ทีไร หลายคนน่าจะรู้สึกขนลุกขึ้นมาโดยอัตโนมัติ เพราะยิ่งโลกเผชิญความผันผวนจากทั้งปัญหาการเมือง สังคม และสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่คิด ไม่มีใครสามารถรับประกันได้ว่าตำแหน่งงานที่เรามีอยู่วันนี้จะยังคงอยู่ตลอดไป และการตกงานมักหมายถึงวิกฤต รายได้หดหาย ความมั่นคงพังทลาย แต่ในบางประเทศ การตกงานอาจไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น เพราะเมื่อระบบแรงงานแข็งแกร่งและรัฐบาลพร้อมสนับสนุนจริงจัง การตกงานอาจเป็นเพียงช่วงเปลี่ยนผ่านสั้น ๆ ที่นำไปสู่โอกาสใหม่ได้เช่นกัน อย่างเช่นกรณีของ Jetstar Asia สายการบินต้นทุนต่ำที่ปิดกิจการในประเทศสิงคโปร์เมื่อเดือนกรกฎาคม 2025 ที่ผ่านมา ถือเป็นกรณีสำคัญที่ HREX พบว่า คนตกงานล้มแล้วลุกขึ้นมายืนได้เร็วแค่ไหน เมื่อระบบรัฐและภาคเอกชนทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ  Jetstar Asia ปิดตัว พนักงานกว่า 500 คนตกงาน วันที่ 31 กรกฎาคม 2025 เป็นวันสุดท้ายของ Jetstar Asia สายการบินต้นทุนต่ำที่ดำเนินงานในสิงคโปร์มากว่า 20 ปี  การตัดสินใจปิดกิจการครั้งนี้เกิดจากแรงกดดันหลายด้าน ทั้งต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มสูงขึ้น ค่าธรรมเนียมสนามบินที่แพงขึ้น และการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดเอเชีย ทำให้บริษัทไม่สามารถบินราคาถูกที่เป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจได้อีกต่อไป ผลกระทบที่ตามมาคือ พนักงานมากกว่า 500 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR Hero Summit 2025: Future by AI, Shaped by People

อาจกล่าวได้ว่า HR คือฮีโร่ขององค์กร ไม่ใช่เพราะพวกเขามีอำนาจหรืออยู่แถวหน้าขององค์กร แต่เพราะ HR คือผู้ดูแลหัวใจของคนทำงานทุกคน ฮีโร่ตัวจริงในองค์กรอาจไม่ได้ใส่ผ้าคลุม แต่เป็นคนที่คอยฟัง คอยเข้าใจ และคอยผลักดันให้ทีมเติบโตท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่ไม่หยุดนิ่ง และยิ่งยุคนี้ ยุคที่ AI กำลังเข้ามาเปลี่ยนวิถีการทำงานของโลก HR ยิ่งต้องเป็นผู้รับบทผู้นำการเปลี่ยนผ่าน แล้วสร้างสมดุลระหว่างเทคโนโลยีกับหัวใจมนุษย์ให้ได้ นี่เหตุผลที่เกิดงาน HR Hero Summit 2025 ขึ้นอีกครั้ง ให้เป็นเวทีที่รวมเหล่าผู้นำด้านการบริหารคน เพื่อร่วมกันนิยามบทบาทใหม่ของ HR ในยุค AI พบกับผู้เชี่ยวชาญตัวจริง ที่จะเผยทั้งโอกาส ความท้าทาย และกลยุทธ์สำคัญในการนำ AI มาใช้อย่างมีหัวใจ ตั้งแต่การ Reskill ทีม HR ให้พร้อมสำหรับอนาคต ไปจนถึงการดูแล Well-being ของคนทำงานในโลกที่สมดุลชีวิตเริ่มเลือนหาย หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจของงานนี้มาให้แล้ว อ่านรายละเอียดได้ในบทความนี้ 1) Opening Keynote: Future by AI, […]

Tellscore ผนึกกำลังพันธมิตรจัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore” เชิดชูคอนเทนต์ครีเอเตอร์ผู้ส่งอิทธิพลทางความคิด 

Tellscore ผนึกกำลังพันธมิตรจัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore” เชิดชูคอนเทนต์ครีเอเตอร์ผู้ส่งอิทธิพลทางความคิด  บริษัท เทลสกอร์ จำกัด ผู้นำแพลตฟอร์มอินฟลูเอนเซอร์มาร์เก็ตติ้งแบบครบวงจรของไทย ร่วมมือพันธมิตรหลัก ไทยประกันชีวิต และ ไอคอนสยาม จัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore (#TIA2025)” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 ภายใต้แนวคิด “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลก พารอด” เพื่อตอกย้ำบทบาทครีเอเตอร์ในฐานะผู้สร้างพลังเชิงบวกและแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจ–สังคม ไฮไลต์ด้วยการนำเสนอ “ผีเสื้อ 7 ตัว (7 Archetypes)” อันเป็นสัญลักษณ์แทนครีเอเตอร์ที่สะท้อนคุณค่าและตัวตนที่แตกต่างกันของผู้สร้างสรรค์คอนเทนต์ไทย งานนี้ได้รับการตอบรับอย่างคึกคัก มีครีเอเตอร์ อินฟลูเอนเซอร์ และบุคคลจากหลากหลายวงการเข้าร่วมกว่า 1,000 คน อาทิ สมาชิกวง BUS 3 ท่าน ขุนพล-ปองพล ปัญญามิตร, […]

SCALE FAST 2025 ปิดฉากยิ่งใหญ่! รวมพลังผู้นำธุรกิจยุคใหม่ เร่งสปีดการเติบโตแห่งปี

สถาบันระหว่างประเทศเพื่อการค้าและการพัฒนา (ITD) รวมกับ Future Trends จัดงานสัมมนาเพื่อ Scale Up ธุรกิจของคุณ ให้โตไว แต่มีคุณภาพ กับ SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025 งานมหกรรมเร่งสปีดธุรกิจที่รวมพลังของผู้นำธุรกิจยุคใหม่เอาไว้มากที่สุดแห่งปี เพิ่งปิดฉากลงอย่างยิ่งใหญ่เมื่อวันที่ 30 กันยายน – 1 ตุลาคม 2568 ณ TRUE ICON HALL @ ICONSIAM ชั้น 7 โดยตลอดสองวัน พื้นที่นี้ถูกเปลี่ยนให้กลายเป็นเวทีอัดแน่นด้วยความรู้ และเป็นพื้นที่แห่งการเชื่อมต่อระดับสูงสำหรับผู้ประกอบการยุคใหม่ ภายในงานประกอบด้วย 4 โซนหลัก ได้แก่ Scale Fast Conference ที่จัดเต็มด้วย 2 เวทีใหญ่ Vision & Strategy พร้อมวิทยากรกว่า 60 คน, Scale […]

BUZZEBEES จัดงานสุดยิ่งใหญ่ Digital Connect 2025 สร้างปรากฏการณ์ ‘From Insight to Impact’

Digital Connect 2025: BUZZEBEES จัดงานสุดยิ่งใหญ่ สร้างปรากฏการณ์ ‘From Insight to Impact’ งาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact ซึ่งจัดขึ้นที่ Bhiraj Hall 2-3 เมื่อวันที่ 30 กันยายนที่ผ่านมา ประสบความสำเร็จและได้รับความสนใจอย่างท่วมท้น จากวงการ Digital Engagement ตลอดทั้งวัน งานนี้ได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและศักยภาพของ BUZZEBEES ในการเป็นผู้ขับเคลื่อน Digital Ecosystem อย่างแท้จริง ปรากฏการณ์คนล้นงาน: ความสำเร็จที่เหนือความคาดหมาย ความสำเร็จของงานครั้งนี้สะท้อนจากตัวเลขที่น่าประทับใจ ผู้เข้าร่วมงานกว่า 2,000 ท่าน ได้หลั่งไหลมาร่วมงานตั้งแต่เช้าจรดเย็น บรรยากาศเต็มไปด้วยความคึกคักและพลังงานแห่งการเรียนรู้ ซึ่งตอกย้ำถึงความเชื่อมั่นของลูกค้าและพันธมิตรที่มีต่อ BUZZEBEES ที่มุ่งมั่นสร้างสรรค์และพัฒนามาตลอด 12 ปี ภายใต้วิสัยทัศน์ CONNECTING THE WORLD นวัตกรรมและวิสัยทัศน์ระดับโลกบน BUZZEBEES […]

History of Recruitment: ประวัติศาสตร์การจ้างงาน จากยุคทาสสู่ AI Recruitment

เคยสงสัยไหมว่า History of Recruitment หรือประวัติศาสตร์การจ้างงาน สมัครงาน สรรหาพนักงาน กว่าที่ทุกวันนี้ HR จะต้องอ่านเรซูเม่หลายร้อยหลายพันชิ้น กว่าที่ HR จะได้สัมภาษณ์คนมากมาย หรือแม้กระทั่งใช้ AI ช่วยคัดเลือกผู้สมัคร ในอดีตเขาหาคน หางานกันอย่างไร ? กว่าจะมาถึงจุดที่เราคุ้นเคยกันทุกวันนี้ มีที่มาที่ไปอย่างไร ?  หากศึกษาประวัติศาสตร์กันดี ๆ จะพบว่า ยุคสมัยของการสรรหาบุคลากรเริ่มต้นมาหลายพันปีแล้ว ! เมื่อการหาคนทำงานเกิดขึ้นพร้อม ๆ กับการก่อร่างสร้างสังคมมนุษย์ ทุกช่วงเวลา สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าคนคือต้นทุนสำคัญที่สุดที่ขับเคลื่อนอารยธรรมให้เจริญรุ่งเรือง และที่สำคัญงาน Recruitment ไม่เคยหยุดนิ่งเลย มีแต่ความท้าทาย ต้องปรับเปลี่ยนไปพร้อมกับความต้องการของสังคม เศรษฐกิจ และเทคโนโลยีเสมอ บทความนี้จะขอพาท่านผู้อ่านทุกท่านย้อนกลับไปดูเส้นทางที่ผ่านมาว่า ประวัติศาสตร์การจ้างงานนั้น มีที่มาที่ไปอย่างไร แล้วมันทำให้แวดวงการจ้างงานวิวัฒนามาถึงปัจจุบันนี้ได้อย่างไร History of Recruitment ประวัติศาสตร์การจ้างงานในอารยธรรมโบราณ เมโสโปเตเมีย อาจเรียกได้ว่า ประวัติศาสตร์การสรรหาบุคลากร เริ่มต้นขึ้นมาตั้งแต่ยุคเมโสโปเตเมีย หรือเมื่อประมาณ 2-3,000 ปีก่อนคริสตกาล รัฐโบราณในดินแดนระหว่างแม่น้ำไทกรีสและยูเฟรติสใช้ระบบที่เรียกว่า Corvée […]

องค์กรที่ยั่งยืนเริ่มต้นจาก “คนที่พร้อมปรับตัวได้จริง” (Sustainable Workforce)

เมื่อพูดถึงคำว่า ความยั่งยืนขององค์กร หลายคนอาจนึกถึงเรื่องสิ่งแวดล้อมหรือกลยุทธ์ทางธุรกิจระยะยาว แต่แท้จริงแล้ว หัวใจสำคัญของความยั่งยืนนั้นอยู่ที่ “คน” เพราะไม่ว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนเร็วแค่ไหน ถ้าทีมงานของคุณพร้อมอัปสกิล ปรับตัว และเรียนรู้ต่อเนื่อง องค์กรก็จะไปต่อได้อย่างมั่นคง Sustainable Workforce คืออะไร Sustainable Workforce คือแนวคิดที่มุ่งเน้นการสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพในการปรับตัวและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร โดยมีรากฐานจากการวางระบบ HR ที่เป็นกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่การจัดอบรมตามกระแส แต่เป็นการวางแผนพัฒนาคนอย่างเป็นระบบเพื่อให้เกิดทักษะที่วัดผลได้จริง ดังนั้น การสร้างพนักงานที่มีทักษะจริง จึงไม่ใช่เพียงแค่คนที่ทำงานเก่ง แต่ต้องเป็นคนที่สามารถเรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง “ใบรับรองมาตรฐานสากล” ตัวช่วยสำคัญสู่องค์กรยั่งยืน การประเมินทักษะของพนักงานด้วยการสังเกตการณ์ หรือประเมินด้วยคำถามก่อน-หลังการอบรมเพียงอย่างเดียวนั้นยังไม่พอ ใบรับรองมาตรฐานสากลจากหน่วยงานที่น่าเชื่อถือจึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการสร้างมาตรฐานให้กับการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ใบรับรองเหล่านี้ไม่ใช่แค่กระดาษ แต่เป็น “หลักฐาน” ที่บ่งชี้ว่าพนักงานมีทักษะความสามารถจริง และผ่านการประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อตั้งต้นเป็นระบบการพัฒนาให้กับทั้งองค์กรได้อย่างยั่งยืน   องค์ประกอบสำคัญของการสร้าง Sustainable Workforce จัดให้มีการ Upskill และ Reskill อย่างต่อเนื่อง เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และต่อยอดความรู้ที่มีอยู่เพื่อพร้อมรับมือกับงานในอนาคต โดยเฉพาะทักษะที่เป็น Literacy เพื่อเป็นพื้นฐานทักษะในทุกมิติ สร้างแผนพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ เพราะการพัฒนาทักษะต้องไม่ใช่เพียงกิจกรรม แต่ต้องวางแผนพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องไปกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรอย่างชัดเจน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก Workshop HR for Scale: ระบบแบบไหนรองรับการเติบโต

หลายองค์กรมีแผนขยายธุรกิจ แต่พอถึงเวลาลงมือจริงกลับไปได้ไม่ไกลอย่างที่คิด เพราะสะดุดที่การบริหารคน เนื่องจากไม่มีระบบบริหารคนที่ชัดเจนพอจะรองรับการเติบโต ด้วยเหตุนี้ ในงาน SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025 แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ชั้นนำ HREX.asia ได้จัดเวิร์กชอป HR for Scale: ระบบแบบไหนรองรับการเติบโต โดยมีคุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX เป็นวิทยากร เพื่อถ่ายทอดกรอบคิดและแนวทางปฏิบัติด้านการบริหารคนที่องค์กรไม่ว่าจะขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่ ก็สามารถนำไปใช้ได้จริง  หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร และ HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้วในบทความนี้ ธุรกิจจะโตได้ ต้องเริ่มถามก่อนว่า อยากโตแบบไหน ? คุณสหธรชวนตั้งคำถามพื้นฐานกับผู้เข้าร่วม Workshop ก่อนว่า ธุรกิจของคุณอยากเติบโตแบบไหนในอีก 1–3 ปีข้างหน้า ? คำถามนี้ดูเรียบง่าย แต่เป็นรากฐานสำคัญของการออกแบบระบบคนให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร เพราะการเติบโตแต่ละรูปแบบ ย่อมต้องการระบบบริหารจัดการคนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง […]

73 องค์กรชั้นนำไทยคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025

เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2025 ที่ผ่านมา Business Media International กลับมาจัดงานประกาศรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 ที่ประเทศไทยอีกครั้ง เพื่อเชิดชู 73 องค์กรที่ประสบความสำเร็จจากการวางกลยุทธ์ที่เน้นคนเป็นศูนย์กลาง แล้วทำให้เป็นองค์กรที่น่าร่วมงานด้วย ปัจจุบันองค์กรไทยกำลังเผชิญความท้าทายสำคัญหลากหลายด้าน ไม่ว่าจะจากการดึงดูดและรักษาคนเก่งให้อยู่คู่องค์กร การบริหารจัดการพนักงานแต่ละช่วงวัย และการอุดช่องว่างด้านทักษะของแรงงาน จากผลสำรวจในระดับภูมิภาคพบว่า 62% ของผู้จัดการฝ่ายสรรหาในเอเชียประสบปัญหาขาดแคลนทักษะในระดับปานกลางถึงรุนแรง โดยปัจจัยหลักมาจากการแข่งขันด้านค่าตอบแทนและโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ  ทั้งนี้ ภาครัฐและเอกชนไทยกำลังเร่งเดินหน้าแผนพัฒนาทักษะแรงงาน โดยมีเป้าหมายคือการเสริมทักษะแรงงานกว่า 280,000 คนในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงภายใน 5 ปีข้างหน้า รางวัล HR Asia จึงไม่ได้มีแค่เป้าหมายเพื่อมอบรางวัล แต่ยังเป็นเวทีที่เปิดเผยแนวปฏิบัติ HR ที่มีประสิทธิภาพจริง เช่น การสร้างระบบอัปสกิลอย่างต่อเนื่อง นโยบายไฮบริดที่ยึดคนเป็นหลัก การใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน และแพลตฟอร์มพัฒนาอาชีพภายในองค์กร สำหรับปี 2025 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน BUZZEBEES presents Digital Connect 2025: From Insight to Impact

ปี 2025 เป็นอีกปีที่โลกของธุรกิจและการบริหารคนเดินหน้าอย่างรวดเร็ว ด้วยแรงขับจากดิจิทัล เทคโนโลยี และข้อมูลที่เปลี่ยนเกมอย่างต่อเนื่อง  Buzzebees จึงถือโอกาสนี้จัดงาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact ขึ้น เป้าหมายของงาน ไม่ใช่แค่งานสัมมนาเทคโนโลยีทั่วไป แต่เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำความคิด นักนวัตกรรม และผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอุตสาหกรรม มาร่วมกันชี้ทิศทางอนาคต ว่าจะนำ ข้อมูลและไอเดียไปสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องจริงได้อย่างไร สำหรับ HR งานนี้เป็นโอกาสสำคัญที่จะได้เห็นว่า การบริหารคนในยุคดิจิทัลไม่ได้หยุดอยู่ที่การดูแลคนเท่านั้นอีกต่อไป แต่กำลังเคลื่อนไปสู่บทบาทเชิงกลยุทธ์ที่ต้องผสมผสานเทคโนโลยี การวิเคราะห์ข้อมูล และการสร้างประสบการณ์พนักงานที่ตอบโจทย์ความคาดหวังใหม่ ๆ ของคนทำงาน และถ้า HR ไม่ก้าวตาม ก็เท่ากับองค์กรสุ่มเสี่ยงจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง หากใครพลาดงานนี้ไป ไม่ต้องเสียใจ HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจจากงานมาให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ [Toc] Digital Connect 2025 #1 – Unveiling Our Vision: The 2026 Roadmap คุณ […]

วิธีเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน ลด Time to Fill โดยไม่ใช้งบ

หากพูดถึงการจ้างงาน แน่นอนว่าโจทย์ที่เป็นเป้าหมายแรกสุดของ HR แทบทุกคน ก็คือการหาคนให้เร็ว เพราะเมื่อองค์กรส่งสัญญาณมาว่าเรากำลังต้องการคนเพิ่ม ความคาดหวังก็มักจะยกมาไว้มาที่ทีม HR Recruiter ทันทีว่าจะต้องหาคนมาให้ได้เร็วที่สุด และจะต้องเป็นคนที่พร้อมใช้งาน เพื่อให้คนใหม่สามารถเข้ามาเติมเต็มเป้าหมายขององค์กรได้อย่างทันท่วงที แต่ในความเป็นจริงแล้ว การสรรหาพนักงานไม่เคยเป็นเรื่องง่ายอย่างที่คิด เนื่องจากการหาคนที่ใช่ให้ทันเวลา ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถของทีม HR เพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับปัจจัยอีกหลายด้านที่มีความซับซ้อนกว่านั้น และถ้าเราเข้าใจเบื้องลึกของปัญหาเล็ก ๆ ที่แอบซ่อนอยู่ และรู้ว่าจะจัดการอย่างไร ก็จะช่วยให้ Time to Fill ขององค์กรสั้นลงได้จริง เข้าใจปัญหาของการจ้างงาน หลายองค์กรเข้าใจว่า ได้คน-ไม่ได้คน ขึ้นอยู่กับความสามารถของทีม HR อย่างเดียว แม้จะลงทุนไปกับทั้ง เวลา เงิน และทรัพยากรจำนวนมากในการประกาศงาน แต่ยังเจอปัญหาที่แก้ไม่ตก เช่น จำนวนผู้สมัครเข้ามาน้อยกว่าที่หวัง หรือผู้สมัครไม่ค่อยตรงสเปก ทำให้ต้องใช้เวลาเยอะขึ้นกว่าจะคัดกรองได้เสร็จ หรือแม้กระทั่งสุดท้ายก็ไม่ได้คนเลยก็ตาม ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นจาก 2 ปัจจัยหลัก 1. ปัจจัยภายนอก (สิ่งที่ควบคุมไม่ได้) เริ่มจากจำนวนผู้สมัครลดลง เช่น ในอุตสาหกรรมที่อยู่ในช่วงขาลง เทรนด์ความต้องการในตลาดเปลี่ยนไป ส่งผลให้ต้องใช้เวลานานขึ้นในการหาคน […]

Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore งานประกาศรางวัลอินฟลูเอนเซอร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีกลับมาแล้ว!

งานประกาศรางวัลอินฟลูเอนเซอร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีกลับมาแล้ว Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore ภายใต้ธีม “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลกพารอด”  พบกับ Awards Ceremony การประกาศรางวัล Influencer, Brand & Agency Awards รวมกว่า 50 สาขา Talks & Discussion Panels 5 Sessions ที่จะพาคุณอัปเดตทุกเทรนด์ใหม่ๆ! Influencer Performance Shows 4 โชว์สุดพิเศษจาก Fino the Ranad, The 38 Years Ago, THAMMACHAD และ สยาโม Booth Area  บูธจัดแสดงสินค้า บริการ และกิจกรรมสนุก ๆ จากแบรนด์ดังและครีเอเตอร์ชั้นนำ รายละเอียดงาน วันศุกร์ที่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses

เมื่อ AI ไม่ได้เป็นแค่เทคโนโลยี แต่กำลังกลายเป็นเพื่อนร่วมทีมที่องค์กรต้องมี นั่นทำให้ HR ต้องรีบวางแผนองค์กร บริหารจัดการข้อมูลเชิงลึก พร้อมศึกษาพฤติกรรมพนักงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว และความคาดหวังใหม่ ๆ ว่า AI จะส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของโลกอนาคตอย่างไร Darwinbox จึงร่วมกับ HREX.asia ในฐานะพันธมิตรสื่อ จัดงาน Exclusive Event ภายใต้ชื่อ “AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses” เพื่อเปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR ระดับ CHRO, HR VP และ HR Director จากองค์กรชั้นนำ ได้มาร่วมเรียนรู้ แลกเปลี่ยน และออกแบบอนาคตของการบริหารงานบุคคล ด้วยเทคโนโลยี AI ที่ไม่ได้แค่ช่วยงาน แต่พร้อมขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในระดับกลยุทธ์ สำหรับ HR ท่านใดที่พลาดงานนี้ไป ไม่ต้องกังวล HREX ได้สรุปทุกประเด็นสำคัญที่คุณควรรู้ ไว้ในบทความนี้แล้ว Opening Keynote: Navigating the […]

CEA ประกาศรางวัล Creative Excellence Awards 2025 ยกย่องนักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน รวม 15 รางวัล ผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทยสู่อนาคต

CEA ประกาศรางวัล Creative Excellence Awards 2025  ยกย่องนักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน รวม 15 รางวัล  ผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทยสู่อนาคต สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน) หรือ CEA ประกาศรางวัลความเป็นเลิศทางความคิดสร้างสรรค์ 2568 หรือ Creative Excellence Awards 2025 ซึ่งจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 เวทีแห่งเกียรติยศที่ยกย่องบุคคล องค์กร และชุมชนที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์สร้างคุณค่าและโอกาสใหม่ให้กับเศรษฐกิจและสังคมไทย โดยปีนี้มีผู้ได้รับรางวัลรวมทั้งสิ้น 15 รางวัล ครอบคลุม 3 หมวดหลัก ได้แก่ 1. รางวัลเมืองสร้างสรรค์ (Creative City Awards) 2. รางวัลธุรกิจสร้างสรรค์ (Creative Business Awards) และ 3. รางวัลพลังสร้างสรรค์เพื่อสังคม (Creative Social Impact Awards) สะท้อนให้เห็นว่า ‘พลังจากความคิดสร้างสรรค์’ (Creativity) คือกลไกสำคัญในการยกระดับศักยภาพของประเทศไทยบนเวทีโลก เมื่อวันพุธที่ 24 กันยายน 2568 ณ EMSKYE ชั้น 14 […]

ข่าวดี ! SourcedOut ต้องการ Recruiter จำนวนมาก ช่วยหาผู้สมัครเข้าตำแหน่งงานว่างกว่า 200+ ตำแหน่ง

HR Recruiter หลายคนคงคุ้นเคยกับความท้าทายที่ต้องเจอในแต่ละวันดี ทั้งต้องสร้างประกาศงาน, สรรหา-สกรีนผู้สมัคร, ตอบคำถามผู้สมัคร, เก็บไฟล์เรซูเม่ผู้สมัคร-พนักงาน ไปจนถึงการติดตามสถานะที่ใช้เวลาค่อนข้างมากสิ่งเหล่านี้กลายเป็นภาระที่ทำให้ HR Recruiter ไม่สามารถโฟกัสกับการหา Talent ได้อย่างเต็มที่ แต่ตอนนี้มีอีกหนึ่งทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับคนทำงานสาย HR และ Recruitment นั่นก็คือ SourcedOut แพลตฟอร์มที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ Recruiter ทำงานได้ครบ จบ ในที่เดียว  ทำไมถึงควรเป็น Recruiter ที่ SourcedOut ? ที่นี่เน้นให้ สรรหา–สกรีนสัมภาษณ์ Talent เป็นหลัก ไม่ต้องเสียเวลาไปกับงานเอกสารหรือกระบวนการบริหารจัดการที่กินเวลา เพราะที่ SourcedOut บทบาทของ Recruiter ทุกคนมีความชัดเจน คือใช้ความเชี่ยวชาญในการหาคนเก่ง และการคัดคนที่ใช่เท่านั้น ช่วยให้ทุกคนได้โฟกัสกับทักษะหลักของตัวเองอย่างเต็มที่ มีตำแหน่งงานว่างให้เลือกหาผู้สมัครมากมายจากหลายบริษัท ไม่ต้องวิ่งหาลูกค้าเอง เพราะ SourcedOut รวบรวมตำแหน่งงานจากหลากหลายองค์กรไว้เรียบร้อยแล้ว ทั้งสาย Tech, Sales, Marketing, HR ฯลฯ มากกว่า 200+ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital HR Forum 2025 

องค์กรยุคใหม่ไม่ได้แข่งกันที่เทคโนโลยี แต่แข่งกันที่การใช้คนอย่างเข้าใจและชาญฉลาด  งาน Digital HR Forum 2025 จึงไม่ใช่แค่เวทีอัปเดตเทรนด์ HR แต่คือสัญญาณชัดว่า HR ต้องก้าวใหม่ให้เร็วและลึกกว่าเดิม ทั้งในมุมของ Agile Mindset, ความเป็นมนุษย์ในระบบงาน และการอยู่ร่วมกับ AI อย่างสมดุล งานนี้จัดขึ้นภายใต้ธีม Connected HR: Building Agile, Humanization and AI-Powered Organization โดยสมาคมผู้ใช้ดิจิทัลไทย (DUGA) ได้ดึงเอาผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายวงการมาชำแหละทุกมุมมองของ HR ยุค 2025 ทั้งกลยุทธ์ การจัดการคน ข้อมูล ระบบ และวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้ HR ไม่ใช่แค่ผู้ตามเทคโนโลยี แต่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงตัวจริง หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาน่าสนใจที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว ไปติดตามกันได้เลยในบทความนี้ Digital Resilience & Sovereignty: Sharpening Thailand’s […]

HREX Webinar | XPeople × XMBA: Start with People, Scale with Process เริ่มที่คน นำด้วยเป้าหมาย สเกลด้วยระบบ

HREX Webinar | XPeople × XMBA: Start with People, Scale with Process เริ่มที่คน นำด้วยเป้าหมาย สเกลด้วยระบบ โอกาสทางธุรกิจเริ่มต้นที่ “คน” และเติบโตได้เร็วขึ้นเมื่อมีเป้าหมายที่ชัด และ ระบบที่ใช่ การพัฒนาผู้นำยุคใหม่ไม่จำเป็นต้องรอหลายปี แต่ต้องรู้จุดโฟกัสและแนวทางที่แม่นยำ พบกับ คุณนพ – พงศธร ธนบดีภัทร CEO & Co-founder Xponential Enterprise Co., Ltd.  เจ้าของหลักสูตร XMBA และ XPeople by eddu 📌 Key Takeaways เห็นภาพรวมคอร์ส XMBA และ XPeople จับเทคนิคธุรกิจเร่งโต (Business Growth Cycle) มองภาพงาน HR ยุคใหม่แบบ XPeople […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Marketing Conference 2025 (MKTCON 2025)

HR หลายคนอาจคิดว่า การตลาดเป็นเรื่องของนักการตลาดเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทักษะและมุมมองด้านการตลาดกำลังกลายเป็นสิ่งที่ HR ควรเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ไม่แพ้กัน เพราะการสร้างแบรนด์องค์กร การดึงดูดคนเก่ง หรือออกแบบประสบการณ์พนักงาน ล้วนต้องอาศัยหลักการตลาด ที่มุ่งเน้นทำความเข้าใจเชิงลึกในพฤติกรรมมนุษย์ งาน Marketing Conference 2025 (MKTCON 2025) ครั้งนี้จึงเป็นโอกาสสำคัญให้ HR ได้มองเห็นแนวคิดใหม่ ๆ ที่จะต่อยอดสู่การพัฒนาองค์กรในมิติของคนและวัฒนธรรมการทำงานต่อไป  หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเรื่องราวน่าสนใจที่ทุกท่านควรรู้มาให้อ่านกันแฃ้ว ถ้าพร้อมแล้ว มาติดตามได้เลยในบทความนี้ Marketing Conference 2025 #1 – Leading Your Marketing Team in the Age of AI คุณ สุธีรพันธุ์ สักรวัตร Chief Customer Officer จาก SCBX และคุณ ภคมน ตุลยาพิศิษฐ์ชัย […]

5 เหตุผลที่ผู้บริหารยุคใหม่ควรใช้บริการ Hewitt Consulting ยกระดับองค์กรให้ Outperform

หากองค์กรต้องการ Outperform อย่างโดดเด่น และ น่าร่วมงานด้วยกว่าใคร ปัจจัยที่มองข้ามไม่ได้เด็ดขาดคือเรื่องความสอดคล้องระหว่าง Purpose People และ Performance  เพราะองค์กรที่สามารถสร้างผลลัพธ์เหนือค่าเฉลี่ยของตลาดอย่างยั่งยืน ไม่ได้อาศัยแค่กลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่ต้องเริ่มจากการมี Purpose ที่ชัดเจนเพื่อกำหนดทิศทางองค์กรอย่างมีความหมาย ต้องพัฒนา People ให้พร้อมสำหรับอนาคตที่สอดคล้องกับทิศทางที่องค์กรจะมุ่งไป และต้องเสริมสร้าง Performance เพื่อส่งมอบผลลัพธ์อย่างยั่งยืน นี่คือองค์ประกอบที่ Hewitt Consulting นำมาช่วยองค์กร ให้สามารถขับเคลื่อนผลลัพธ์ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ Transformation Journey ขององค์กร ด้วยแนวคิดระดับโลก เครื่องมือวัดผลที่ผ่านการวิจัย และ ความเข้าใจในทุกบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง  และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไมผู้บริหารที่มองการณ์ไกล และ ต้องการเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส จึงควรปรึกษา Hewitt Consulting เพื่อยกระดับองค์กรให้ Outperform อย่างยั่งยืนได้ 1. Hewitt Consulting มุ่งเน้นให้องค์กร Outperform อย่างยั่งยืนผ่าน Purpose, People, Performance […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ SAW HR ระบบ HR ครบวงจรสำหรับองค์กรยุคใหม่

การบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ควรเป็นงานที่กินเวลาขององค์กรอีกต่อไป เพราะในยุคดิจิทัล ความเร็ว ความแม่นยำ และการเข้าถึงข้อมูล คือกุญแจสำคัญของการแข่งขัน SAW HR จึงถูกออกแบบขึ้นมาให้เป็นมากกว่าโปรแกรมเงินเดือนหรือระบบลงเวลา แต่คือ HR Solution ที่เชื่อมโยงทุกขั้นตอนเข้าด้วยกันอย่างไร้รอยต่อ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HR ควรเลือก SAW HR ช่วยให้องค์กรทำงานได้เร็วกว่า ลดภาระซ้ำซ้อน และพร้อมขยายตัวอย่างมั่นใจ 1. ระบบของ SAW HR ครบวงจร ครอบคลุมทุกงาน HR SAW HR เป็น HRM System แบบครบวงจร ที่ครอบคลุมตั้งแต่การเก็บข้อมูลพนักงาน (Core HR), การลงเวลา (Time Attendance), การอนุมัติวันลา (Leave), การคำนวณเงินเดือน (Payroll), ไปจนถึงการสรรหา (Recruitment) และการประเมินผลงาน (Performance Management) ทุกอย่างเชื่อมโยงกันแบบอัตโนมัติ ลดงานซ้ำซ้อนและความผิดพลาดได้มหาศาล เช่น องค์กรที่มีพนักงาน […]

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Harmony

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Harmony Bridging the Great Divide. Redefining “WE” to unlock the power of organizations in fragmented worlds HREX.asia ร่วมกับ Ultimate Destiny เปิดเวทีเชิงกลยุทธ์สำหรับ People Leaders เพื่อสำรวจ “ความแตกต่าง” ที่ซ่อนอยู่ในทีมงาน และเปลี่ยนให้เป็นพลังในการสร้าง ความเข้าใจ ความไว้ใจ และความเป็นหนึ่งเดียว ในองค์กร ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน Deep-Dive […]

ProFinder: Talent Marketplace ที่ทำให้การหาคนเหมือนการช้อปปิ้ง

การสรรหาคนไม่ควรต้องเริ่มจากการโพสต์งาน แล้วรอผู้สมัครเพียงอย่างเดียว เพราะในความจริงแล้ว คนที่กำลัง Active หางาน มีไม่ถึง 30% ของตลาดแรงงาน ส่วนอีกกว่า 70% คือ Talent ที่ไม่ได้ยื่นสมัคร แต่พร้อมเปิดโอกาสให้กับงานที่ใช่ นี่คือสิ่งที่ Profinder แพลตฟอร์ม Talent Marketplace จะเข้ามาเปลี่ยนโฉมวงการ ด้วยการให้คุณเข้าไปค้นหาโปรไฟล์ได้ทันที โดยไม่ต้องรอการสมัคร เหมือนคุณเข้าไปที่ Shopee หรือ Lazada คุณไม่ต้องนั่งรอร้านค้าส่งโฆษณามาหา แต่เลือกเองได้เลยว่าอยากได้สินค้าแบบไหน แล้วใส่คีย์เวิร์ด กรองตามเงื่อนไข จากนั้นทุกอย่างก็พร้อมให้คุณเลือกครบจบในที่เดียว ! ProFinder ก็เช่นเดียวกัน เพียงแต่สิ่งที่คุณเลือกคือโปรไฟล์ของผู้สมัคร ลองนึกภาพว่าคุณกำลังหาคนในสาย Digital Marketing, Software Engineer หรือ Sales Executive คุณเพียงใส่คีย์เวิร์ด เลือกฟิลเตอร์ เช่น ประสบการณ์ เงินเดือนที่คาดหวัง สกิลเฉพาะ หรืออุตสาหกรรมที่เคยทำงานมา จากนั้นระบบจะโชว์โปรไฟล์ที่ตรงกับความต้องการของคุณทันที คุณสามารถกดดูรายละเอียด ติดต่อ และเชื่อมต่อกับ […]

Voluntary Early Retirement ถอดรหัสโครงการเกษียณก่อนกำหนด สมัครใจลาออกหรือบีบให้ออก ?

ถ้าองค์กรเปิดโครงการสมัครใจลาออก พร้อมค่าชดเชยขั้นสูง คุณจะเข้าร่วมไหม ? ไม่ว่าจะตัดสินใจเข้าโครงการนี้ทันที หรือลังเลใจก็ตาม แต่นี่คือการตัดสินใจที่เดิมพันด้วยอนาคตทั้งชีวิต เพราะโครงการ Voluntary Early Retirement หรือ โครงการเกษียณก่อนกำหนดแบบสมัครใจ เป็นทั้งโอกาสและความเสี่ยงในเวลาเดียวกัน สำหรับองค์กร โครงการนี้อาจเป็นเครื่องมือสำคัญในการปรับโครงสร้าง ลดต้นทุน และรับมือกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ แต่เบื้องหลังคำว่าสมัครใจก็มีคำถามมากมายที่ต้องตอบพนักงานให้ชัด HREX จึงขอพาทุกท่านไปถอดรหัสโครงการนี้ ทั้งจากมุมมองของพนักงาน ฝ่ายบริหาร และ HR พร้อมข้อควรระวังที่ไม่ควรมองข้าม เพื่อให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าจะอยู่ต่อ หรือลาออกอย่างมีเงื่อนไข Voluntary Early Retirement คืออะไร ? แตกต่างจากการลาออกปกติอย่างไร ? Voluntary Early Retirement คือโครงการเกษียณก่อนกำหนด บางคนอาจเรียกว่าโครงการสมัครใจลาออก เป็นการเปิดให้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ ซึ่งมักจะเป็นพนักงานที่มีอายุงาน/อายุตั้งแต่ระดับหนึ่งขึ้นไป ลาออกจากงานก่อนถึงวัยเกษียณตามปกติ โดยจะได้รับแพ็คเกจ หรือสิทธิประโยชน์พิเศษมากมายตามมา โครงการนี้ก็แตกต่างจากการลาออกทั่วไป การเกษียณตามปกติ รวมถึงการไล่พนักงานออกตรงที่ การลาออกทั่วไป เป็นการตัดสินใจของพนักงานเอง พอลาออกเอง จะไม่ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกำหนด เกษียณตามปกติ จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานครบอายุเกษียณตามนโยบายองค์กร ซึ่งหลายองค์กรจัดให้อยู่ที่ […]

ชวนร่วมงาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact งานสัมมนาแห่งปีสำหรับนักการตลาดและเจ้าของธุรกิจ

คุณเคยสงสัยไหมว่า…จะเปลี่ยนข้อมูลที่กระจัดกระจายให้กลายเป็น “อาวุธ” ทางธุรกิจได้อย่างไร ? คำตอบอยู่ในงานนี้แล้ว! ขอเชิญมาร่วมงานสัมมนาแห่งปีสำหรับนักการตลาดและเจ้าของธุรกิจ “Digital Connect 2025: From Insight to Impact” ที่จะพาคุณเจาะลึกทุกแง่มุมของการใช้ Insight เพื่อสร้าง Impact ที่ยิ่งใหญ่ในโลกดิจิทัล ตั้งแต่การตลาดแบบ Affiliate, E-Commerce, ไปจนถึงการสร้างการเชื่อมต่อกับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อผลลัพธ์ที่วัดผลทางการเงินได้จริง พบกับ 15+ Guest Speakers ชั้นนำและ 10+ Sessions ที่จะมาจุดประกายไอเดียใหม่ ๆ เมื่อไหร่ วันที่ 30 กันยายน 2568 (09.30 – 17.00 น.) ที่ไหน Bhiraj Hall 2-3, BITEC Bangna พิเศษ: เข้าร่วม ฟรี! (ที่นั่งจำนวนจำกัด) โอกาสดี ๆ แบบนี้มีแค่วันเดียว! อย่ารอช้า […]

SourcedOut คำตอบสำหรับการสรรหาตำแหน่ง Junior และ Middle Level ที่คุ้มค่ากว่า

เวลาพูดถึงบริการ Recruitment หลายคนมักคิดว่าตำแหน่งที่หาคนยากต้องเป็นระดับผู้จัดการขึ้นไป หรือสายงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะอย่างเดียว ทำให้ต้องใช้ Recruitment Agency ช่วยสรรหา เพราะมั่นใจว่าจะได้ทั้งคุณภาพผู้สมัครและความมั่นใจในผลลัพธ์ แต่เมื่อหันมามองที่ ตำแหน่ง Junior และ Middle Level แม้จะเป็นตำแหน่งรองลงมา แต่ก็เป็นสายงานที่องค์กรต้องการจำนวนมากเช่นกัน เช่น Sales Executive, Marketing Officer, Customer Service, หรือ Specialist ในบางแผนก อย่างไรก็ตามปัญหาที่หลายบริษัทเจอก็คือ ต้นทุนในการสรรหาด้วย Recruitment Agency มักไม่คุ้มกับค่าบริการแบบดั้งเดิม ลองสมมติกรณีง่าย ๆ บริษัท A ต้องการพนักงานระดับ Officer 5 คน เงินเดือนเฉลี่ย 25,000 บาท หากใช้ Recruitment Service เต็มรูปแบบ ค่าบริการอาจอยู่ในช่วง 20–25% ของเงินเดือนรวมต่อหัว ซึ่งหมายถึงค่าใช้จ่ายหลายแสนบาทสำหรับการสรรหาคนที่ไม่ใช่ตำแหน่งระดับสูง และยังมีโอกาส Turnover ได้บ่อยเพราะตำแหน่งเหล่านี้เปลี่ยนงานค่อนข้างเร็ว นี่คือเหตุผลที่ […]

กฎหมายแรงงาน ยิ่งเข้าใจยาก ยิ่งต้องเคลียร์ ! คุยกับ Lawเคลียร์ Content Creator ผู้ถ่ายทอดสิทธิแรงงานให้เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

ไม่ว่าคุณจะเป็น HR นายจ้าง หรือพนักงานธรรมดา ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานคือสิ่งที่จำเป็นเสมอ เพราะการรู้กฎหมายไม่ใช่แค่เพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบ แต่ยังทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันอย่างเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ ท่ามกลางช่องทางมากมายที่พูดถึงประเด็นกฎหมายแรงงาน Lawเคลียร์ ช่อง TikTok ที่มียอดผู้ติดตามนับแสน ดูแลโดยคุณ พลอย – วรรณชนก เจียมสมัย ได้กลายเป็นแหล่งอ้างอิงสำคัญที่น่าเชื่อถือของคนทำงานยุคนี้ที่อยากรู้ว่า “สิทธิของฉันอยู่ตรงไหน ?” หรือ “องค์กรทำแบบนี้ถูกหรือเปล่า ?” HREX จึงขอชวนคุณพลอยเปลี่ยนบรรยากาศการพูดคุยจากคลิปสั้น ๆ เป็นการถามตอบในรูปแบบบทความสัมภาษณ์ขนาดยาว ถึงจุดเริ่มต้นของ Lawเคลียร์ บทเรียนจากการตอบคำถามนับหมื่นข้อ แนวทางการดำเนินงานที่องค์กรควรทำ ทั้งทำอย่างเถรตรง และทำอย่างยืดหยุ่นเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน และอื่น ๆ อีกมากมาย ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันในบทความนี้ได้เลย ก่อนอื่น Lawเคลียร์ คืออะไร ทำไมคนทำงานไม่ว่าจะเป็น HR ลูกจ้าง รวมถึงนายจ้างถึงควรรู้จัก ? วรรณชนก: Lawเคลียร์ คือแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นมาเพื่อให้กฎหมายแรงงานเข้าถึงได้ง่าย สำหรับทุกคนค่ะ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือนายจ้าง โดยเฉพาะ HR ที่มีบทบาทสำคัญในการบริหารคนในองค์กร สิ่งที่เราทำคือ […]

Gamification เครื่องมือเปลี่ยนการ Training พนักงานให้สนุกและมีประสิทธิภาพ

การ Training คือเครื่องมือสำคัญที่ผลักดันองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านการพัฒนาพนักงาน หากองค์กรใดมองข้ามการเสริมทักษะและฝึกฝนพนักงาน จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันอย่างน่าเสียดาย อย่างไรก็ตาม ปฏิเสธไม่ได้ว่าหลายองค์กรแม้จะจัด Training แต่รูปแบบการฝึกอบรมก็ซ้ำเดิม จนไม่ตอบโจทย์การเรียนรู้ในโลกยุคใหม่ ถือเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้พนักงานไม่สามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาได้อย่างเต็มที่ ท่ามกลางความท้าทาย Gamification อาจเป็นทางออกที่หลายองค์กรควรมุ่งปรับใช้มากขึ้น HREX จึงขอพา HR ทุกท่านไปสำรวจว่า Gamification สามารถเปลี่ยนมุมมองต่อการเรียนรู้ในองค์กรได้อย่างไร ช่วยยกระดับการฝึกอบรมให้กลายเป็นกระบวนการที่สนุก เข้าใจง่าย และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในบทความนี้ Gamification คืออะไร และทำไมองค์กรจึงเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้น ? Gamification คือการนำองค์ประกอบของเกมมาประยุกต์ใช้ในบริบทที่ไม่ใช่เกม เช่น การทำงาน การเรียนรู้ หรือแม้แต่กระบวนการสรรหาพนักงาน  Gamificaton ไม่ได้หมายถึงการเปลี่ยนงานให้กลายเป็นเกม แต่เป้าหมายหลักของแนวคิดนี้คือเพื่อเอารูปแบบเกมมาใช้เพื่อกระตุ้นแรงจูงใจ เพิ่มการมีส่วนร่วม และทำให้ผู้ใช้งานหรือพนักงานรู้สึกสนุกและเชื่อมโยงกับกิจกรรมที่ทำอยู่ หลักการของ Gamification พัฒนาอยู่บนพื้นฐานของจิตวิทยาพฤติกรรมมนุษย์ โดยอาศัยกลไก Reward, Progression, Competition และ Feedback ในการขับเคลื่อนพฤติกรรมผู้เรียนหรือผู้ปฏิบัติงาน เช่น ให้คะแนนสะสมจากการเรียนรู้ ปลดล็อกระดับการฝึกอบรมใหม่ หรือการเห็นอันดับของตนเองในกลุ่มเพื่อนร่วมงาน เป็นต้น ทำให้กระบวนการเดิม […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนสิงหาคม 2025

แม้เดือนสิงหาคม 2025 ที่ผ่านมาอาจมีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX ไม่เยอะมาก แต่ทุกคำถามที่เข้ามาก็ถือว่าน่าสนใจ และตรงประเด็นกับสิ่งที่คนในสังคมกำลังสนใจอยู่พอดี และนี่คือ Q&A of the Month – 4 คำถามเด่นประจำเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! Q1: ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1 อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1  อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ  ช่วงลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่ไม่ได้รับค่าจ้างโดนหักเงิน ในช่วงทดลองงาน ด้วยเหตุผลว่าเขาบอกไว้แล้ว แบบนี้ทำอะไรได้บ้างคะ ? A: ดร.เบ็ญจวรรณ […]

วิวัฒนาการ Employee Experience : เมื่อ HR ยุคใหม่คือผู้สร้าง Hope ในที่ทำงาน

HR คงคุ้นชินกับคำว่า Employee Experience หรือ ประสบการณ์ของพนักงาน กันอยู่แล้ว รวมถึงความหมายที่บอกถึงทุกประสบกาณ์ที่พนักงานได้รับจากองค์กร ตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วมงาน จนถึงวันที่ออกจากองค์กร แต่ในยุค 2025 ที่ความคาดหวังของพนักงานเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง การสร้าง Employee Experience แบบเดิม ๆ ที่เน้นแค่ “ความพึงพอใจ” (Satisfaction) อาจไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรชั้นนำทั่วโลกกำลังพัฒนา Employee Experience ไปอีกขั้น สู่การสร้าง “Hope” หรือความหวังในการทำงานนั่นเอง หวังที่จะเติบโต หวังที่จะมีอนาคตที่ดี และหวังที่จะมีคุณค่าในสายตาองค์กร วิวัฒนาการของ Employee Experience HREX ได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดของ ศาสตราจารย์ เดฟ อุว์ริค (Dave Ulrich) ผู้บุกเบิกโมเดล HRBP และผู้มีอิทธิพลต่อการพัฒนาแนวคิด Employee Value Proposition (EVP) หนึ่งในภาพที่ทรงพลังที่สุด คือโมเดล Waves of Employee Experience […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations

เพราะการเป็นองค์กรที่คนเก่งอยากร่วมงาน ไม่ใช่เรื่องของการทำโฆษณาหรือสร้างภาพให้ดูดีเท่านั้น แต่คือการเข้าใจความต้องการของพนักงานอย่างลึกซึ้ง และกล้าลงมือเปลี่ยนแปลงตามสิ่งที่ข้อมูลสะท้อนออกมา HREX จึงจัด Webinar ครั้งใหม่ในหัวข้อ Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations โดยมีคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างจาก WorkVenture มาเปิดมุมมองใหม่ของการสร้างแบรนด์นายจ้างผ่านข้อมูลจริงจากองค์กรไทยที่ใช้ Engagement Survey Dashboard เป็นเครื่องมือในการดึงดูด รักษาคนเก่ง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์คนทุกเจเนอเรชัน หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้ในการสร้างแบรนด์ไว้แล้ว ติดตามในบทความนี้ได้เลย ความสำคัญของ Employer Branding ในปัจจุบันและอนาคต คำว่า ชีวิตการทำงานที่ดี ในโลกการทำงานทุกวันนี้ ไม่ได้หมายถึงแค่เงินเดือนหรือสวัสดิการอีกต่อไป แต่รวมถึงสังคมในที่ทำงาน เพื่อนร่วมทีม และความรู้สึกว่าเราได้ทำงานในที่ที่เหมาะสมกับตัวเอง คุณจีรวัฒน์เล่าว่าตลอดหลายปีของ WorkVenture ที่สำรวจเรื่อง Best Place […]

Gamification เครื่องมือสร้าง Employee Engagement ที่ HR ไม่ควรมองข้าม

หลายองค์กรกำลังเจอกับความท้าทายสำคัญที่ไม่ใช่แค่เรื่องยอดขายหรือผลประกอบการ แต่คือ การดึงดูดใจพนักงานให้อยู่กับงานได้อย่างแท้จริง เพราะเมื่อ Employee Engagement ตกต่ำ ผลกระทบที่ตามมาคือประสิทธิภาพที่ลดลง ความคิดสร้างสรรค์หายไป และอัตราการลาออกที่พุ่งไม่หยุด แต่จะทำอย่างไรให้งานไม่น่าเบื่อ และทำให้พนักงานรู้สึกอยากมีส่วนร่วมในทุก ๆ วัน ? Gamification คือ หนึ่งในกลยุทธ์ที่ HR ทั่วโลกเริ่มหันมาจับตามอง เมื่อการใช้กลไกของเกมมาเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานให้สนุก มีเป้าหมาย และกระตุ้นแรงจูงใจได้มากกว่าที่ HR จะคาดคิด HREX จึงขอพา HR ทุกท่านไปเจาะลึกว่า Gamification คืออะไร ทำไมมันถึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ HR ยุคใหม่ไม่ควรมองข้าม และ HR จะใช้อย่างไรให้เวิร์ก   Gamification คือ อะไร หลายคนอาจคิดว่า Gamification คือการจัดแข่งเกมกีฬา หรือกิจกรรมอะไรบางอย่าง แต่จริง ๆ แล้ว Gamification ไม่ใช่แค่การจัดเล่นเกม แต่ Gamification คือการนำเอาหลักการกลไก และองค์ประกอบของเกมมาประยุกต์ใช้ในกิจกรรม เพื่อเพิ่มแรงจูงใจ สร้างความสนุก […]

Future Trends ชวนร่วมงาน SCALE FAST Business Accelerator Summit & Expo 2025

งานสัมมนาธุรกิจ ที่จะพาคุณ ” Scale ธุรกิจให้โตไว”  ข้ามขีดจำกัด ผู้ประกอบการตัวจริงห้ามพลาด! เรียนรู้จากผู้นำธุรกิจตัวจริงที่จะมาเผยเบื้องหลังการ Scale ธุรกิจจากหลักล้านสู่พันล้าน… เตรียมพบกับกลยุทธ์ที่คุณหาไม่ได้จากที่ไหน ที่จะช่วยให้คุณก้าวข้ามทุกกำแพงการเติบโต Highlight ภายในงาน 60+ Speaker & Sessions* พบกับเจ้าของธุรกิจตัวจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม มากกว่า 60 คน ที่เคยผ่านวิกฤตจริงและกลับมาโตหลักร้อยล้าน-พันล้าน พร้อมแชร์ทุกเคล็ดลับในการ Scale อย่างยั่งยืน 50+ Booths จาก Scale Up Expo โซลูชันธุรกิจที่ช่วยให้คุณขยับจากผู้เล่น ไปเป็นผู้นำ ทั้งระบบบัญชี การตลาด HR Logistics Automation และอีกมากมาย 200+ Attendee Exclusive Networking Night* พบปะนักลงทุนตัวจริง พร้อมเชื่อมต่อเจ้าของธุรกิจทั่วประเทศ สร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจในบรรยากาศที่เป็นกันเองแต่เต็มไปด้วยคุณภาพ 20+ Workshop Sessions* เลือกเรียนแบบลงมือจริง ในหัวข้อที่เจ้าของธุรกิจต้องรู้ เช่น การขาย […]

ขอเชิญผู้นำ HR ร่วมฟังสัมมนาพิเศษ AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses

ในฐานะพันธมิตรสื่ออย่างเป็นทางการของ Darwinbox Thailand HREX.asia มีความประสงค์ขอเรียนเชิญผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs หรือ HR Directors) จากองค์กรของท่านเข้าร่วมฟังสัมมนาพิเศษ “AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses” ซึ่งจัดขึ้นโดย Darwinbox (ขับเคลื่อนโดย Microsoft)  เพื่อร่วมกันเปิดมุมมองใหม่ว่า “Agentic AI” กำลังนิยามอนาคตของการทำงานและบทบาทผู้นำด้าน HR อย่างไร งานนี้ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs และ HR Directors) จากองค์กรชั้นนำ เพื่อร่วมแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และค้นพบแนวทางการนำ AI มาขับเคลื่อนการบริหารบุคลากรในยุคดิจิทัล รายละเอียดงาน (Event Details) หัวข้อ (Topic): AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses วันและเวลา (Date): วันพฤหัสบดีที่ 25 กันยายน […]

ชวนร่วมงาน The Next HumAnIty กำกับอนาคต AI กำหนดอนาคตสังคม

อนาคตของเราอยู่ในมือใคร? AI หรือ มนุษย์?  ร่วมค้นหาคำตอบและ “กำกับอนาคต” ที่เราเลือกเอง ในงานเสวนาแห่งปี The Next HumAnIty: กำกับอนาคต AI กำหนดอนาคตสังคม ในวันที่ AI ไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นส่วนหนึ่งของทุกการตัดสินใจในชีวิต… คุณพร้อมหรือยังที่จะเป็น “ผู้นำ” เทคโนโลยี แทนที่จะเป็น “ผู้ตาม”? ขอเชิญคุณร่วมเป็นส่วนหนึ่งของบทสนทนาที่สำคัญที่สุดแห่งยุค เพื่อเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส และสร้างอนาคตที่เทคโนโลยีและคุณธรรมเติบโตไปพร้อมกัน   ✨ เปิดครบทุกเวที! ตลอด 1 วันเต็ม ที่จะพาคุณไปสำรวจอนาคตที่มนุษย์และ AI ต้องก้าวไปพร้อมกัน ✨   💡SESSION 1 | 11:10 – 11:30 น. Visionary Talks: AI Revolution Thailand’s Path to Moral Innovation โดย รศ.นพ.สุริยเดว […]

“ปรับคน” ให้เหมาะกับ “งานที่เปลี่ยนไป” Reskilling Workforce ด้วย Global Certificate

ในยุคที่ Digital Disruption ไม่ใช่แค่ buzzword แต่คือความจริงที่ทุกองค์กรกำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วจากเทคโนโลยี การเข้ามาของ AI และระบบ Automation ส่งผลให้งานที่เคยต้องใช้คนทำซ้ำ ๆ อย่างงานเอกสาร งาน Admin หรือแม้แต่งานเทคนิคบางด้าน ก็มีแนวโน้มถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีที่ทำงานได้เร็วและแม่นยำกว่า  ขณะที่ทักษะใหม่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานมากขึ้น การ Reskill และ Upskill จึงกลายเป็นวาระสำคัญที่ HR และผู้บริหารต้องตีโจทย์ให้ได้ว่า “เราจะเตรียมคนของเราให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ยังไง”  เมื่อองค์กรไม่สามารถปล่อยให้พนักงานที่เคยมีทักษะสำคัญในอดีตต้องตกขบวนไปพร้อมกับงานรูปแบบเก่าได้ ก็จำเป็นต้อง “ปรับคน” ให้สอดคล้องกับ “งานที่เปลี่ยนไป” ซึ่งหัวใจสำคัญของกระบวนการนี้คือ การ Reskilling ที่วัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อพัฒนาคนให้อยู่รอดและเติบโตท่ามกลางกระแส Disruption ด้วยเครื่องมือวัดผลที่เป็นมาตรฐานซึ่งสามารถอัปเดตเนื้อหาเดินคู่ไปกับเทรนด์ของอุตสาหกรรมได้    เมื่อการส่งพนักงานไป “อบรม” ไม่เพียงพออีกต่อไป หลายองค์กรลงทุนกับการจัดอบรมและสัมมนามากมาย แต่ก็ยังต้องพบเจอกับปัญหาแบบเดิม  ไม่สามารถวัดได้ว่าพนักงานมีทักษะใหม่จริงหรือไม่  ขาดมาตรฐานที่ชัดเจนในการประเมินทักษะ  พนักงานมีเพียง “ใบผ่านการอบรมครบจำนวนชั่วโมง” เป็นหลักฐานอ้างอิง  ไม่สามารถวางแผน Career Development ได้อย่างเป็นระบบ  การอบรมที่ไม่มีการประเมินผลที่ชัดเจน ก็เหมือนการเดินทางโดยไม่มีแผนที่ […]

ย้อนชมภาพบรรยากาศงานสัมมนา Digital SME Conference Thailand 2025

ย้อนชมภาพบรรยากาศงานสัมมนา Digital SME Conference Thailand 2025 (#DSME2025) สำหรับ SMEs ที่จะเปิดโอกาสให้ทุกท่านได้เรียนรู้กลยุทธ์ที่ถูกต้องในการเติบโตของธุรกิจพร้อมกับค้นพบ Solve Business Challenges ในแบบของคุณเอง เพื่อ Scale องค์กรให้ก้าวหน้าอย่างยั่งยืนและมั่นคง งาน Conference ที่คุณจะได้พบกับวิทยากรชั้นนำกว่า 40 ท่านที่มาแชร์ความรู้และประสบการณ์ที่จะช่วยผลักดันธุรกิจของคุณให้ไปสู่ความสำเร็จ พร้อมบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความสนุกสนาน และแรงบันดาลใจ ภายในเวทีที่จัดเต็มที่มีสีสันตลอดทั้งงาน หวังว่าความรู้ที่ได้รับในงานนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกท่าน สำหรับท่านใดที่ไม่สะดวกมางาน เปิดขายชมย้อนหลัง #DSME2025 แล้ว เรียนครบจุใจทุก Sessions 1 ปีเต็ม 📌 ราคาพิเศษเพียง 2,500 บาท (จากราคาปกติ 2,900 บาท) ตั้งแต่วันนี้ – 7 กันยายน 2568 ซื้อได้ที่ https://academy.thedigitaltips.com/courses/DSME2025 ✅ เริ่มดูได้ตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคม 2568 และสำหรับผู้มีบัตร รับชมย้อนหลังได้ […]

ไม่ส่งประกันสังคมได้ไหม? หน้าที่ HR นายจ้าง และสิทธิพนักงาน ปี 2569

HIGHLIGHT ลูกจ้างและนายจ้างเลือกไม่ส่งประกันสังคมมาตรา 33 ไม่ได้ เพราะเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย แม้พนักงานจะยินยอมไม่ให้หักเงิน ข้อตกลงนั้นก็ไม่ทำให้หน้าที่ของนายจ้างหมดไป ปี 2569 ลูกจ้างมาตรา 33 ส่งเงินสมทบ 5% ของค่าจ้าง สูงสุด 875 บาทต่อเดือน จากฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท และนายจ้างสมทบอีก 5% นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างภายใน 30 วัน และนำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากล่าช้าหรือส่งไม่ครบ มีเงินเพิ่ม 2% ต่อเดือนของยอดที่ค้างหรือขาด ความไม่ไว้วางใจต่อการบริหารกองทุนเป็นประเด็นที่ตรวจสอบและวิพากษ์ได้ แต่ไม่ใช่เหตุให้หยุดส่งเงินสมทบโดยพลการ HR ควรแยกข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง และข้อกล่าวหาที่ยังไม่มีข้อยุติออกจากกัน ไม่ส่งประกันสังคมได้ไหม ? คำตอบสั้น ๆ คือ ไม่ได้ หากเป็นลูกจ้างที่อยู่ในข่ายผู้ประกันตนมาตรา 33 นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียน หักเงินสมทบจากค่าจ้าง และนำส่งพร้อมเงินสมทบส่วนของนายจ้างตามกฎหมาย พนักงานไม่สามารถขอรับเงินส่วนนี้เป็นเงินเดือนแทน หรือทำหนังสือยินยอมเพื่อสละสิทธิได้ อย่างไรก็ตาม คำถามนี้ไม่ได้เกิดจากการที่พนักงานไม่เห็นความสำคัญของสวัสดิการเสมอไป หลายคนตั้งคำถามเพราะเข้าถึงสิทธิได้ยาก ไม่เข้าใจว่าเงินถูกนำไปใช้อย่างไร […]