ขอเชิญผู้นำ HR เข้าร่วมสัมมนาพิเศษ Go Future with goFLUENT – Turning Talent for Tomorrow

ในฐานะพันธมิตรอย่างเป็นทางการของ goFLUENT ผู้ให้บริการชั้นนำด้านการเรียนภาษาที่ผสานเทคโนโลยี AI เพื่อพัฒนา “ภาษาสำหรับผู้นำยุคใหม่” HREX.asia ขอเรียนเชิญท่านผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VP, HR Director, HRD, HR L&D, HROD) เข้าร่วมงานสัมมนาเชิงกลยุทธ์ “Go Future with goFLUENT – Turning Talent for Tomorrow” ในยุคที่การขาดแคลนทักษะ การเปลี่ยนผ่านของ AI และการสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร ได้กลายเป็น “ความท้าทายเชิงโครงสร้าง” ของทุกองค์กร ถึงเวลาแล้วที่ผู้นำ HR จะต้องก้าวสู่บทบาทใหม่ — จาก ผู้บริหารงานคน สู่ ผู้ออกแบบกลยุทธ์เพื่อการเติบโตขององค์กร (Growth Driver) งานนี้จะเปิดมุมมองใหม่ให้เห็นว่า “การพัฒนาทักษะภาษา” ไม่ใช่เพียงสวัสดิการ แต่คือเครื่องมือขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ ร่วมแลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำ HR ชั้นนำจากองค์กรระดับประเทศ เพื่อค้นหาคำตอบว่า HR จะขับเคลื่อนศักยภาพคนและองค์กรไปสู่อนาคตได้อย่างไร พร้อมรับแรงบันดาลใจจากกรณีศึกษาจริง […]

Transformation เริ่มต้นที่ Core HR: เปลี่ยนข้อมูลคนให้เป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจ

HIGHLIGHT การมีระบบ Core HR เป็นศูนย์กลาง เชื่อมโยงข้อมูลได้ครบถ้วน ช่วยให้ HR ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ติดอยู่กับงานเอกสาร และสามารถขับเคลื่อนองค์กรเชิงกลยุทธ์ได้จริง Core HR ที่ดีไม่ใช่แค่ระบบเก็บข้อมูล แต่ต้องเป็น Single Source of Truth หรือฐานข้อมูลหลักที่ทุกคนในองค์กรเชื่อถือและใช้งานได้ด้วย SAP SuccessFactors คือแพลตฟอร์ม Human Capital Management (HCM) ที่ครอบคลุมทุกมิติของการบริหารคน เป็น HR Solution ที่ออกแบบมาให้เติบโตไปพร้อมกับทุกองค์กร มีโมดูลหลากหลายที่องค์กรสามารถเลือกใช้ได้ตามความต้องการ Employee Central คือหนึ่งในโมดูล Core HR ของ SAP SuccessFactors ที่ออกแบบให้เป็นศูนย์กลางของข้อมูลพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ข้อมูลส่วนตัว ตำแหน่งงาน โครงสร้างองค์กร วันลางาน ไปจนถึงสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ I AM Consulting เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน Digital Transformation ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กรไทยชั้นนำมานับไม่ถ้วน […]

HR Future Summit 2025: Summit แห่งอนาคตของ “คน” และ “เอไอ”

เตรียมองค์กรให้พร้อมสู่ยุค Agentic AI ที่คนต้องทำงานร่วมกับ AI ในยุค Deglobalized World พบกับเหล่าผู้นำด้าน HR และ Tech ชั้นนำ พร้อมเนื้อหาสุดเข้มข้นตั้งแต่เทรนด์โลก การพัฒนาองค์กร Case Study ในการสร้าง Training Roadmap ของตนเอง ไปจนถึงการใช้ AI เพื่อยกระดับศักยภาพ “คน” ในยุคใหม่ 00 Thrive Through Disruption โดยคุณ ธกานต์ อานันโทไทย, CEO of Globish Academia Reimagine People and Leadership for a Deglobalized World โดยคุณ ปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์, Group Chief People Officer of Bitkub & […]

3 องค์กรไทยคว้าออสการ์แห่งวงการ HR – Brandon Hall Group Human Capital Management Excellence Awards 2025

กลยุทธ์ที่ดีอาจทำให้คุณชนะได้ชั่วคราว แต่คนที่มีคุณภาพจะพาองค์กรไปได้ไกลอย่างยั่งยืน และล่าสุดมี 3 องค์กรไทยที่พิสูจน์แล้วว่า การลงทุนกับคนคือกลยุทธ์ที่พาองค์กรสู่เส้นชัยได้จริง นี่คือใจความสำคัญของงาน Celebrating Thai Leadership on the Global Stage ซึ่งจัดขึ้นโดย BTS Thailand เพื่อเป็นเวทีเฉลิมฉลอง 3 องค์กรไทยที่คว้ารางวัล Brandon Hall Group Human Capital Management Excellence Awards 2025 หรือรางวัลออสการ์แห่งวงการ HR โดยมีเพียง 20% ของผู้สมัครทั่วโลกเท่านั้นที่ผ่านการคัดเลือก ภายในงานมีผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรชั้นนำของไทยกว่า 100 ท่านเข้าร่วมเฉลิมฉลอง พร้อมรับฟังเสวนาภายใต้หัวข้อ Inside the Winners’ Playbook เพื่อเรียนรู้แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำและนวัตกรรมการเรียนรู้ที่นำไปปรับใช้ได้จริง คุณ อริญญา เถลิงศรี Senior Vice President จาก BTS Thailand กล่าวว่าตลอด 30 ปีที่ทำงานมา […]

Reeracoen Thailand: จาก Recruitment Agency สู่ HR Tech Solution ครบวงจร ตอบโจทย์การสรรหาทุกระดับ

ที่ผ่านมา ชื่อของ Reeracoen Thailand เป็นที่รู้จักและคุ้นเคยในหมู่องค์กรต่าง ๆ ในฐานะ Recruitment Agency ที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรคุณภาพ แต่ทุกวันนี้ Reeracoen Thailand ไม่ได้จำกัดบทบาทตัวเองในฐานะบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) เพียงอย่างเดียวอีกต่อไป แต่ก้าวสู่การเป็นผู้ให้บริการ HR Tech Solution แบบครบวงจร ด้วยความเข้าใจในตลาดแรงงานและความท้าทายด้านบุคลากรอย่างลึกซึ้ง บริษัทฯ จึงได้พัฒนาเครื่องมือและบริการที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้องค์กรธุรกิจสามารถสรรหาบุคลากรได้อย่างมีกลยุทธ์ รวดเร็ว และคุ้มค่าในทุกรูปแบบ พร้อมมีทีม Software Development ในองค์กรเอง Reeracoen Thailand นำเสนอ 4 โซลูชั่นหลัก ที่ผสานความเชี่ยวชาญของมนุษย์เข้ากับเทคโนโลยี เพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่ซับซ้อนของการจ้างงานในยุคปัจจุบัน ดังนี้ 1. Recruitment Service บริการสรรหาเฉพาะทางสำหรับตำแหน่ง Unique Talent หัวใจสำคัญของ ReeracoenThailand คือบริการ Recruitment ที่เน้นการสรรหาบุคลากรระดับผู้เชี่ยวชาญ (Specialist) หรือบุคลากรที่มี ทักษะเฉพาะทาง ที่หาได้ยากในตลาด […]

2025 Exclusive Conference Power Perspectives: The Future of Energy งานสัมมนาพิเศษจาก WTW และ Sasin School of Management

รู้ก่อน นำก่อน! กลยุทธ์เสริมพลังของผู้นำยุคใหม่ที่ต้องไม่พลาด หนึ่งเวทีเดียวที่รวมทุกคำตอบของอนาคต ‘คน–ค่าตอบแทน–ความยั่งยืน’ ในอุตสาหกรรมพลังงาน 2025 Exclusive Conference Power Perspectives: The Future of Energy งานสัมมนาพิเศษจาก WTW และ Sasin School of Management Agenda Highlight ภายในงาน: The Future of Talents: Global Energy Industry Outlook – เจาะลึกข้อมูล แนวโน้มสำคัญ และกรณีศึกษาเพื่อวางแผนงานด้านบุคลากร โครงสร้างผลตอบแทน และการจัดการกำลังคนอย่างมีประสิทธิภาพ โดย Michael Ng – Director of Work, Rewards & Career, WTW Malaysia The Future of ESG: ESG Beyond Compliance – กลยุทธ์การรับมือกับภาษีคาร์บอน (Carbon […]

สรุปรายละเอียด #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Harmony

สรุปรายละเอียด #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Harmony สิ่งที่คุณจะได้พบในงานนี้ 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน Deep-Dive Workshops (2 กิจกรรม): เข้าใจตนเอง–เข้าใจทีม ผ่านศาสตร์การอ่านใบหน้าและ 5 ธาตุ เพื่อยกระดับการบริหารคน Exclusive Networking: พบ CHRO, HR Director และ HR Professionals จากองค์กรชั้นนำ แลกเปลี่ยนมุมมองและแนวปฏิบัติจริง HR Tech & Solutions: […]

‘Work Life Festival 2025’ มหกรรมสุดยิ่งใหญ่เพื่อคนทำงาน! กับการรวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ในที่เดียว พร้อมแผนที่ที่จะทำให้การเดินทางทุกก้าวของคุณมีความหมาย

‘Work Life Festival 2025’ มหกรรมสุดยิ่งใหญ่เพื่อคนทำงาน! กับการรวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ในที่เดียว พร้อมแผนที่ที่จะทำให้การเดินทางทุกก้าวของคุณมีความหมาย เข้าร่วมงานฟรี ! กับเฟสติวัลสำหรับคนทำงานที่ครบเครื่องที่สุดแห่งปี ยกระดับชีวิตการทำงานในทุกมิติ ทั้ง Work, Wealth, Well-being และ We-creation ผ่านไฮไลต์ที่คุณห้ามพลาด Highlight ภายในงาน 2 เวทีหลัก อัปเดตเทรนด์แห่งอนาคต SkillForce Stage: พลิกโฉมเส้นทางอาชีพของคุณสู่ยุคใหม่กับธีม ‘SKILL ROADMAP Revolution’ Make Rich Stage: คว้าโอกาสสร้างความมั่งคั่งไปกับคลื่นลูกใหม่ในธีม ‘Riding the Next Wave to Riches’ 4 + 1 Expo กว่า 60 บูท พร้อมโซนพิเศษจาก SET รวมแบรนด์ที่คนทำงานต้องการ ไว้ในที่เดียวไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน เงิน รวมถึงสุขภาพกายและจิตใจ 50+ Speakers รวมพลเหล่าผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำรอบด้าน […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | KING OF TIME | KING OF TRUST – สร้างวินัยและความเชื่อใจในองค์กรด้วย KING OF TIME 

  🌟🌎  ในยุคที่ “เงิน” และ “เวลา” คือทรัพยากรล้ำค่าขององค์กร HR ไม่ได้ต้องการเพียงระบบจัดการเวลา แต่ต้องการ “ระบบแห่งความไว้วางใจ” ที่เข้าใจทั้งคนและธุรกิจไปพร้อมกัน 🤝 พบกับคุณ น้ำ – ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing จาก Human Technologies (Thailand) Co., Ltd. หรือ KING OF TIME ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบริหารเวลาและเงินเดือน ที่จะพา HR ค้นพบวิธีสร้างความประทับใจผ่านการให้บริการจากหัวใจแบบ Omotenashi สไตล์ญี่ปุ่น ผสมผสานความใส่ใจเข้ากับประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ HR ดูแลคนได้อย่างเหนือระดับ และสร้างความไว้วางใจในทุกประสบการณ์การทำงาน   📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ความท้าทายของ HR ยุคใหม่ กับการบาลานซ์งานเอกสารและงานดูแลคน ▪️“Omotenashi Mindset” ศาสตร์แห่งการบริการแบบญี่ปุ่น ที่เปลี่ยนจาก “ทำงานให้เสร็จ” […]

Saturday Consulting จับมือ LinkedIn บริษัทระดับโลก เดินหน้ายกระดับองค์กรไทย ผ่านเทคโนโลยีด้านการสรรหาคนและการเรียนรู้ระดับโลกแบบครบวงจร

Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Culture Transformation) ของไทย ประกาศความร่วมมือด้าน HR Tech อย่างเป็นทางการกับ LinkedIn เพื่อเป็นพันธมิตรในการนำเสนอแพลตฟอร์ม LinkedIn Hiring และ LinkedIn Learning ให้กับองค์กรในประเทศไทย ความร่วมมือครั้งนี้เป็นอีกก้าวสำคัญของ Saturday Consulting ในการผลักดันให้องค์กรไทยสามารถบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยข้อมูลเชิงลึก เทคโนโลยี และเครือข่ายระดับโลกจาก LinkedIn แบบครบวงจรในทุกมิติ Jasmine Goh – Partner Account Manager, LinkedIn กล่าวว่า: “เรายินดีที่ได้ร่วมมือกับ Saturday Consulting ซึ่งเป็นผู้นำด้าน Organization Development ของไทยในการเป็น official partner ในครั้งนี้ เพื่อช่วยให้องค์กรในประเทศไทยสามารถใช้พลังของ LinkedIn ในการดึงดูด พัฒนา และรักษาคนเก่งไว้ได้ ความร่วมมือนี้จะช่วยให้องค์กรในประเทศไทยเข้าถึงและใช้ LinkedIn […]

PMAT ฉลองครบรอบ 60 ปี จัดงาน “International HR Conference 2025” ยกระดับ HR ไทยสู่อนาคต ผ่านมุมมองกูรูระดับโลก

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จัดงาน Exclusive Preview PMAT 60: Legacy & Future Talk ในโอกาสปีแห่งการฉลองวาระครบรอบ 60 ปี แห่งการขับเคลื่อนวงการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไทย ก่อนที่จะจัดงานยิ่งใหญ่ “International HR Conference 2025” ระหว่างวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ มหกรรมองค์ความรู้ด้าน HR ครั้งสำคัญนี้ มุ่งยกระดับขีดความสามารถของ “คนทำงานไทย” ให้พร้อมก้าวสู่อนาคต ผ่านการจัดการเชิงกลยุทธ์ที่ผสมผสานมุมมองด้านเศรษฐกิจและการพัฒนาทุนมนุษย์ โดยได้รับเกียรติจาก ซีอีโอและผู้นำองค์กรชั้นนำของประเทศ มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์ พร้อมเปิดมุมมองใหม่จาก สองกูรูระดับโลก ที่จะมาร่วมจุดประกายแนวคิดการพัฒนา “คน” เพื่อขับเคลื่อน “องค์กร” ให้เติบโตอย่างยั่งยืน งานนี้ถือเป็นหนึ่งในกิจกรรมสำคัญภายใต้การเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปี PMAT ที่ตอกย้ำบทบาทของสมาคมในฐานะผู้นำทางความคิด (Thought Leadership) ด้านการบริหารคนของประเทศไทย คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ เน้นย้ำบทบาท PMAT […]

“HR ที่แข็งแกร่ง สร้างองค์กรและสังคมที่แข็งแกร่ง” คุยกับ HR Thailand ชุมชน HR ที่ทั้งวงการไว้ใจ

“ตอนแรกมีคนสงสัยว่าเพจนี้จะไปได้ไกลแค่ไหน มีคุณค่าจริงไหม ผมต้องใช้เวลาและความสม่ำเสมอในการผลิตคอนเทนต์คุณภาพ เพื่อพิสูจน์ว่า HR Thailand คือพื้นที่แห่งการเรียนรู้ที่มีประโยชน์จริง” ทุกวันนี้ เวลาพูดถึง Influencer ที่เป็น HR คุณจะนึกถึงใครบ้าง ? มั่นใจว่าชื่อของ HR Thailand น่าจะเป็นชื่อที่หลายคนนึกถึงอันดับต้น ๆ เพราะนอกจากจะเป็นเพจ HR เจ้าใหญ่ ยังสร้างชุมชนในแพลตฟอร์มต่าง ๆ ที่มีสมาชิกรวมกันกว่า 200,000 คนรวมตัวกันทั่วประเทศ และผู้อยู่เบื้องหลังการสร้างชุมชนนี้จนยิ่งใหญ่ก็คือ คุณ จิราทรัพย์ กิจการสังวร ผู้มีประสบการณ์การทำงาน HR มากกว่า 18 ปี เคยทำงานอยู่ในหลากหลายอุตสาหกรรมจนทำให้เขาเข้าใจคน และความซับซ้อนของการบริหารคนอย่างลึกซึ้ง HREX จึงอยากขอเชิญชวนท่านผู้อ่านทุกท่านไปรู้จักเส้นทางของเขา ตั้งแต่การวันที่ยังไม่ได้เริ่มต้นสร้างชุมชนเล็ก ๆ จนเป็น HR Influencer ที่ขับเคลื่อนวงการอย่างน่าจับตา ผู้เชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่า HR ที่แข็งแกร่ง จะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง และนำไปสู่การสร้างสังคมที่แข็งแกร่ง เส้นทางการทำงานในสาย HR ของคุณเริ่มต้นอย่างไร ? […]

HR ใส่นาฬิกาแบบไหนดี ? เลือกให้เหมาะกับบทบาทและภาพลักษณ์ ตั้งแต่ HR มือใหม่ถึงผู้นำองค์กร

นาฬิกาคือเครื่องบอกเวลาสำหรับคนทำงานออฟฟิศ เหตุผลหลักที่เราใส่นาฬิกาก็เพื่อดูเวลา ดูว่าเรากำลังจะไปทำงานสายไหม ใกล้ถึงช่วงประชุมแล้วหรือยัง เป็นต้น แต่รู้หรือไม่ว่านาฬิกาข้อมือยังเป็นเครื่องประดับที่สื่อสารความเป็นมืออาชีพ สไตล์ส่วนตัว และทัศนคติในการทำงานของผู้สวมใส่ได้ดีอีกด้วย สำหรับคนทำงาน HR เอง หลายคนอาจบอกว่าไม่ได้คิดอะไรมากเรื่องการเลือกนาฬิกา แต่จากข้อค้นพบของ HREX หาก HR เลือกนาฬิกาที่เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจ เพิ่มความน่าเชื่อถือ และยังมีส่วนช่วยในการบริหารจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย HREX จึงขอถือโอกาสนี้พา HR ทุกท่าน ตั้งแต่ HR ฝ่ายปฏิบัติการมือใหม่ไฟแรง, HR Manager ไปจนถึง HR Leader ผู้นำองค์กรระดับสูง ไปสำรวจแนวทางการเลือกนาฬิกาสำหรับคนทำงานในแต่ละบทบาท ว่าควรเลือกนาฬิกาแบบไหนจึงจะเหมาะสมการทำงาน ติดตามในบทความนี้ได้เลย นาฬิกาสำคัญอย่างไรกับ HR นาฬิกาข้อมือถือเป็นเครื่องประดับที่มีผลต่อชีวิตการทำงานของชาว HR หลากหลายด้าน เราสามารถแจกแจงความสำคัญของนาฬิกาที่มีต่อคนทำงาน HR ได้ดังนี้ นาฬิกาสร้างภาพลักษณ์มืออาชีพ HR สำหรับ HR ที่ต้องพบปะผู้คนจำนวนมาก ตั้งแต่พนักงานที่เพิ่งเรียนจบใหม่ ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง การแต่งกายและการเลือกเครื่องประดับล้วนสื่อสารถึงความเป็นมืออาชีพ นาฬิกาข้อมือดี ๆ สักเรือนเปรียบเสมือนคำยืนยันถึง […]

เชิญสถานประกอบการออกบูธรับสมัครงานนักศึกษา ม.กรุงเทพ BU JOB FAIR 2025

ด้วยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ กำหนดจัดโครงการ “BU Job Fair 2025” ขึ้น ระหว่างวันที่ 15-17 ตุลาคม 2568  เวลา 09.00 – 16.00 น. ณ BU Diamond Hall อาคาร A3 ชั้น 5 ห้อง A3-501 มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ในการนี้ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ จึงใคร่ขอเรียนเชิญสถานประกอบการของท่านเข้าร่วมออกบูธรับสมัครงานนักศึกษาของมหาวิทยาลัยกรุงเทพมา ณ ที่นี้ โดยรายชื่อคณะที่มหาวิทยาลัยเปิดสอนในระดับปริญญาตรี มีดังนี้ คณะบัญชี (บช.) คณะบริหารธุรกิจ (บธ.) คณะนิเทศศาสตร์ (นศ.) คณะนิติศาสตร์ (นต.) คณะมนุษยศาสตร์และการจัดการการท่องเที่ยว (มท.) คณะเศรษฐศาสตร์และการลงทุน (ศท.) คณะเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม (ทน.) คณะศิลปกรรมศาสตร์ (ศก.) คณะวิศวกรรมศาสตร์ (วศ.) วิทยาลัยนานาชาติ (วนช.) คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ […]

กรณีศึกษา Jetstar Asia กับบทเรียนการหางานใหม่ เมื่อรัฐสนับสนุนคนตกงาน

คำว่า ตกงาน, เลย์ออฟ หรือ ไล่ออก เวลาได้ยินคำเหล่านี้ทีไร หลายคนน่าจะรู้สึกขนลุกขึ้นมาโดยอัตโนมัติ เพราะยิ่งโลกเผชิญความผันผวนจากทั้งปัญหาการเมือง สังคม และสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่คิด ไม่มีใครสามารถรับประกันได้ว่าตำแหน่งงานที่เรามีอยู่วันนี้จะยังคงอยู่ตลอดไป และการตกงานมักหมายถึงวิกฤต รายได้หดหาย ความมั่นคงพังทลาย แต่ในบางประเทศ การตกงานอาจไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น เพราะเมื่อระบบแรงงานแข็งแกร่งและรัฐบาลพร้อมสนับสนุนจริงจัง การตกงานอาจเป็นเพียงช่วงเปลี่ยนผ่านสั้น ๆ ที่นำไปสู่โอกาสใหม่ได้เช่นกัน อย่างเช่นกรณีของ Jetstar Asia สายการบินต้นทุนต่ำที่ปิดกิจการในประเทศสิงคโปร์เมื่อเดือนกรกฎาคม 2025 ที่ผ่านมา ถือเป็นกรณีสำคัญที่ HREX พบว่า คนตกงานล้มแล้วลุกขึ้นมายืนได้เร็วแค่ไหน เมื่อระบบรัฐและภาคเอกชนทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ  Jetstar Asia ปิดตัว พนักงานกว่า 500 คนตกงาน วันที่ 31 กรกฎาคม 2025 เป็นวันสุดท้ายของ Jetstar Asia สายการบินต้นทุนต่ำที่ดำเนินงานในสิงคโปร์มากว่า 20 ปี  การตัดสินใจปิดกิจการครั้งนี้เกิดจากแรงกดดันหลายด้าน ทั้งต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มสูงขึ้น ค่าธรรมเนียมสนามบินที่แพงขึ้น และการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดเอเชีย ทำให้บริษัทไม่สามารถบินราคาถูกที่เป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจได้อีกต่อไป ผลกระทบที่ตามมาคือ พนักงานมากกว่า 500 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน HR Hero Summit 2025: Future by AI, Shaped by People

อาจกล่าวได้ว่า HR คือฮีโร่ขององค์กร ไม่ใช่เพราะพวกเขามีอำนาจหรืออยู่แถวหน้าขององค์กร แต่เพราะ HR คือผู้ดูแลหัวใจของคนทำงานทุกคน ฮีโร่ตัวจริงในองค์กรอาจไม่ได้ใส่ผ้าคลุม แต่เป็นคนที่คอยฟัง คอยเข้าใจ และคอยผลักดันให้ทีมเติบโตท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่ไม่หยุดนิ่ง และยิ่งยุคนี้ ยุคที่ AI กำลังเข้ามาเปลี่ยนวิถีการทำงานของโลก HR ยิ่งต้องเป็นผู้รับบทผู้นำการเปลี่ยนผ่าน แล้วสร้างสมดุลระหว่างเทคโนโลยีกับหัวใจมนุษย์ให้ได้ นี่เหตุผลที่เกิดงาน HR Hero Summit 2025 ขึ้นอีกครั้ง ให้เป็นเวทีที่รวมเหล่าผู้นำด้านการบริหารคน เพื่อร่วมกันนิยามบทบาทใหม่ของ HR ในยุค AI พบกับผู้เชี่ยวชาญตัวจริง ที่จะเผยทั้งโอกาส ความท้าทาย และกลยุทธ์สำคัญในการนำ AI มาใช้อย่างมีหัวใจ ตั้งแต่การ Reskill ทีม HR ให้พร้อมสำหรับอนาคต ไปจนถึงการดูแล Well-being ของคนทำงานในโลกที่สมดุลชีวิตเริ่มเลือนหาย หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจของงานนี้มาให้แล้ว อ่านรายละเอียดได้ในบทความนี้ 1) Opening Keynote: Future by AI, […]

Tellscore ผนึกกำลังพันธมิตรจัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore” เชิดชูคอนเทนต์ครีเอเตอร์ผู้ส่งอิทธิพลทางความคิด 

Tellscore ผนึกกำลังพันธมิตรจัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore” เชิดชูคอนเทนต์ครีเอเตอร์ผู้ส่งอิทธิพลทางความคิด  บริษัท เทลสกอร์ จำกัด ผู้นำแพลตฟอร์มอินฟลูเอนเซอร์มาร์เก็ตติ้งแบบครบวงจรของไทย ร่วมมือพันธมิตรหลัก ไทยประกันชีวิต และ ไอคอนสยาม จัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore (#TIA2025)” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 ภายใต้แนวคิด “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลก พารอด” เพื่อตอกย้ำบทบาทครีเอเตอร์ในฐานะผู้สร้างพลังเชิงบวกและแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจ–สังคม ไฮไลต์ด้วยการนำเสนอ “ผีเสื้อ 7 ตัว (7 Archetypes)” อันเป็นสัญลักษณ์แทนครีเอเตอร์ที่สะท้อนคุณค่าและตัวตนที่แตกต่างกันของผู้สร้างสรรค์คอนเทนต์ไทย งานนี้ได้รับการตอบรับอย่างคึกคัก มีครีเอเตอร์ อินฟลูเอนเซอร์ และบุคคลจากหลากหลายวงการเข้าร่วมกว่า 1,000 คน อาทิ สมาชิกวง BUS 3 ท่าน ขุนพล-ปองพล ปัญญามิตร, […]

SCALE FAST 2025 ปิดฉากยิ่งใหญ่! รวมพลังผู้นำธุรกิจยุคใหม่ เร่งสปีดการเติบโตแห่งปี

สถาบันระหว่างประเทศเพื่อการค้าและการพัฒนา (ITD) รวมกับ Future Trends จัดงานสัมมนาเพื่อ Scale Up ธุรกิจของคุณ ให้โตไว แต่มีคุณภาพ กับ SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025 งานมหกรรมเร่งสปีดธุรกิจที่รวมพลังของผู้นำธุรกิจยุคใหม่เอาไว้มากที่สุดแห่งปี เพิ่งปิดฉากลงอย่างยิ่งใหญ่เมื่อวันที่ 30 กันยายน – 1 ตุลาคม 2568 ณ TRUE ICON HALL @ ICONSIAM ชั้น 7 โดยตลอดสองวัน พื้นที่นี้ถูกเปลี่ยนให้กลายเป็นเวทีอัดแน่นด้วยความรู้ และเป็นพื้นที่แห่งการเชื่อมต่อระดับสูงสำหรับผู้ประกอบการยุคใหม่ ภายในงานประกอบด้วย 4 โซนหลัก ได้แก่ Scale Fast Conference ที่จัดเต็มด้วย 2 เวทีใหญ่ Vision & Strategy พร้อมวิทยากรกว่า 60 คน, Scale […]

BUZZEBEES จัดงานสุดยิ่งใหญ่ Digital Connect 2025 สร้างปรากฏการณ์ ‘From Insight to Impact’

Digital Connect 2025: BUZZEBEES จัดงานสุดยิ่งใหญ่ สร้างปรากฏการณ์ ‘From Insight to Impact’ งาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact ซึ่งจัดขึ้นที่ Bhiraj Hall 2-3 เมื่อวันที่ 30 กันยายนที่ผ่านมา ประสบความสำเร็จและได้รับความสนใจอย่างท่วมท้น จากวงการ Digital Engagement ตลอดทั้งวัน งานนี้ได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและศักยภาพของ BUZZEBEES ในการเป็นผู้ขับเคลื่อน Digital Ecosystem อย่างแท้จริง ปรากฏการณ์คนล้นงาน: ความสำเร็จที่เหนือความคาดหมาย ความสำเร็จของงานครั้งนี้สะท้อนจากตัวเลขที่น่าประทับใจ ผู้เข้าร่วมงานกว่า 2,000 ท่าน ได้หลั่งไหลมาร่วมงานตั้งแต่เช้าจรดเย็น บรรยากาศเต็มไปด้วยความคึกคักและพลังงานแห่งการเรียนรู้ ซึ่งตอกย้ำถึงความเชื่อมั่นของลูกค้าและพันธมิตรที่มีต่อ BUZZEBEES ที่มุ่งมั่นสร้างสรรค์และพัฒนามาตลอด 12 ปี ภายใต้วิสัยทัศน์ CONNECTING THE WORLD นวัตกรรมและวิสัยทัศน์ระดับโลกบน BUZZEBEES […]

History of Recruitment: ประวัติศาสตร์การจ้างงาน จากยุคทาสสู่ AI Recruitment

เคยสงสัยไหมว่า History of Recruitment หรือประวัติศาสตร์การจ้างงาน สมัครงาน สรรหาพนักงาน กว่าที่ทุกวันนี้ HR จะต้องอ่านเรซูเม่หลายร้อยหลายพันชิ้น กว่าที่ HR จะได้สัมภาษณ์คนมากมาย หรือแม้กระทั่งใช้ AI ช่วยคัดเลือกผู้สมัคร ในอดีตเขาหาคน หางานกันอย่างไร ? กว่าจะมาถึงจุดที่เราคุ้นเคยกันทุกวันนี้ มีที่มาที่ไปอย่างไร ?  หากศึกษาประวัติศาสตร์กันดี ๆ จะพบว่า ยุคสมัยของการสรรหาบุคลากรเริ่มต้นมาหลายพันปีแล้ว ! เมื่อการหาคนทำงานเกิดขึ้นพร้อม ๆ กับการก่อร่างสร้างสังคมมนุษย์ ทุกช่วงเวลา สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าคนคือต้นทุนสำคัญที่สุดที่ขับเคลื่อนอารยธรรมให้เจริญรุ่งเรือง และที่สำคัญงาน Recruitment ไม่เคยหยุดนิ่งเลย มีแต่ความท้าทาย ต้องปรับเปลี่ยนไปพร้อมกับความต้องการของสังคม เศรษฐกิจ และเทคโนโลยีเสมอ บทความนี้จะขอพาท่านผู้อ่านทุกท่านย้อนกลับไปดูเส้นทางที่ผ่านมาว่า ประวัติศาสตร์การจ้างงานนั้น มีที่มาที่ไปอย่างไร แล้วมันทำให้แวดวงการจ้างงานวิวัฒนามาถึงปัจจุบันนี้ได้อย่างไร History of Recruitment ประวัติศาสตร์การจ้างงานในอารยธรรมโบราณ เมโสโปเตเมีย อาจเรียกได้ว่า ประวัติศาสตร์การสรรหาบุคลากร เริ่มต้นขึ้นมาตั้งแต่ยุคเมโสโปเตเมีย หรือเมื่อประมาณ 2-3,000 ปีก่อนคริสตกาล รัฐโบราณในดินแดนระหว่างแม่น้ำไทกรีสและยูเฟรติสใช้ระบบที่เรียกว่า Corvée […]

องค์กรที่ยั่งยืนเริ่มต้นจาก “คนที่พร้อมปรับตัวได้จริง” (Sustainable Workforce)

เมื่อพูดถึงคำว่า ความยั่งยืนขององค์กร หลายคนอาจนึกถึงเรื่องสิ่งแวดล้อมหรือกลยุทธ์ทางธุรกิจระยะยาว แต่แท้จริงแล้ว หัวใจสำคัญของความยั่งยืนนั้นอยู่ที่ “คน” เพราะไม่ว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนเร็วแค่ไหน ถ้าทีมงานของคุณพร้อมอัปสกิล ปรับตัว และเรียนรู้ต่อเนื่อง องค์กรก็จะไปต่อได้อย่างมั่นคง Sustainable Workforce คืออะไร Sustainable Workforce คือแนวคิดที่มุ่งเน้นการสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพในการปรับตัวและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร โดยมีรากฐานจากการวางระบบ HR ที่เป็นกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่การจัดอบรมตามกระแส แต่เป็นการวางแผนพัฒนาคนอย่างเป็นระบบเพื่อให้เกิดทักษะที่วัดผลได้จริง ดังนั้น การสร้างพนักงานที่มีทักษะจริง จึงไม่ใช่เพียงแค่คนที่ทำงานเก่ง แต่ต้องเป็นคนที่สามารถเรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง “ใบรับรองมาตรฐานสากล” ตัวช่วยสำคัญสู่องค์กรยั่งยืน การประเมินทักษะของพนักงานด้วยการสังเกตการณ์ หรือประเมินด้วยคำถามก่อน-หลังการอบรมเพียงอย่างเดียวนั้นยังไม่พอ ใบรับรองมาตรฐานสากลจากหน่วยงานที่น่าเชื่อถือจึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการสร้างมาตรฐานให้กับการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ใบรับรองเหล่านี้ไม่ใช่แค่กระดาษ แต่เป็น “หลักฐาน” ที่บ่งชี้ว่าพนักงานมีทักษะความสามารถจริง และผ่านการประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อตั้งต้นเป็นระบบการพัฒนาให้กับทั้งองค์กรได้อย่างยั่งยืน   องค์ประกอบสำคัญของการสร้าง Sustainable Workforce จัดให้มีการ Upskill และ Reskill อย่างต่อเนื่อง เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และต่อยอดความรู้ที่มีอยู่เพื่อพร้อมรับมือกับงานในอนาคต โดยเฉพาะทักษะที่เป็น Literacy เพื่อเป็นพื้นฐานทักษะในทุกมิติ สร้างแผนพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ เพราะการพัฒนาทักษะต้องไม่ใช่เพียงกิจกรรม แต่ต้องวางแผนพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องไปกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรอย่างชัดเจน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก Workshop HR for Scale: ระบบแบบไหนรองรับการเติบโต

หลายองค์กรมีแผนขยายธุรกิจ แต่พอถึงเวลาลงมือจริงกลับไปได้ไม่ไกลอย่างที่คิด เพราะสะดุดที่การบริหารคน เนื่องจากไม่มีระบบบริหารคนที่ชัดเจนพอจะรองรับการเติบโต ด้วยเหตุนี้ ในงาน SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025 แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ชั้นนำ HREX.asia ได้จัดเวิร์กชอป HR for Scale: ระบบแบบไหนรองรับการเติบโต โดยมีคุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX เป็นวิทยากร เพื่อถ่ายทอดกรอบคิดและแนวทางปฏิบัติด้านการบริหารคนที่องค์กรไม่ว่าจะขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่ ก็สามารถนำไปใช้ได้จริง  หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร และ HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้แล้วในบทความนี้ ธุรกิจจะโตได้ ต้องเริ่มถามก่อนว่า อยากโตแบบไหน ? คุณสหธรชวนตั้งคำถามพื้นฐานกับผู้เข้าร่วม Workshop ก่อนว่า ธุรกิจของคุณอยากเติบโตแบบไหนในอีก 1–3 ปีข้างหน้า ? คำถามนี้ดูเรียบง่าย แต่เป็นรากฐานสำคัญของการออกแบบระบบคนให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร เพราะการเติบโตแต่ละรูปแบบ ย่อมต้องการระบบบริหารจัดการคนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง […]

73 องค์กรชั้นนำไทยคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025

เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2025 ที่ผ่านมา Business Media International กลับมาจัดงานประกาศรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 ที่ประเทศไทยอีกครั้ง เพื่อเชิดชู 73 องค์กรที่ประสบความสำเร็จจากการวางกลยุทธ์ที่เน้นคนเป็นศูนย์กลาง แล้วทำให้เป็นองค์กรที่น่าร่วมงานด้วย ปัจจุบันองค์กรไทยกำลังเผชิญความท้าทายสำคัญหลากหลายด้าน ไม่ว่าจะจากการดึงดูดและรักษาคนเก่งให้อยู่คู่องค์กร การบริหารจัดการพนักงานแต่ละช่วงวัย และการอุดช่องว่างด้านทักษะของแรงงาน จากผลสำรวจในระดับภูมิภาคพบว่า 62% ของผู้จัดการฝ่ายสรรหาในเอเชียประสบปัญหาขาดแคลนทักษะในระดับปานกลางถึงรุนแรง โดยปัจจัยหลักมาจากการแข่งขันด้านค่าตอบแทนและโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ  ทั้งนี้ ภาครัฐและเอกชนไทยกำลังเร่งเดินหน้าแผนพัฒนาทักษะแรงงาน โดยมีเป้าหมายคือการเสริมทักษะแรงงานกว่า 280,000 คนในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงภายใน 5 ปีข้างหน้า รางวัล HR Asia จึงไม่ได้มีแค่เป้าหมายเพื่อมอบรางวัล แต่ยังเป็นเวทีที่เปิดเผยแนวปฏิบัติ HR ที่มีประสิทธิภาพจริง เช่น การสร้างระบบอัปสกิลอย่างต่อเนื่อง นโยบายไฮบริดที่ยึดคนเป็นหลัก การใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน และแพลตฟอร์มพัฒนาอาชีพภายในองค์กร สำหรับปี 2025 […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน BUZZEBEES presents Digital Connect 2025: From Insight to Impact

ปี 2025 เป็นอีกปีที่โลกของธุรกิจและการบริหารคนเดินหน้าอย่างรวดเร็ว ด้วยแรงขับจากดิจิทัล เทคโนโลยี และข้อมูลที่เปลี่ยนเกมอย่างต่อเนื่อง  Buzzebees จึงถือโอกาสนี้จัดงาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact ขึ้น เป้าหมายของงาน ไม่ใช่แค่งานสัมมนาเทคโนโลยีทั่วไป แต่เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำความคิด นักนวัตกรรม และผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอุตสาหกรรม มาร่วมกันชี้ทิศทางอนาคต ว่าจะนำ ข้อมูลและไอเดียไปสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องจริงได้อย่างไร สำหรับ HR งานนี้เป็นโอกาสสำคัญที่จะได้เห็นว่า การบริหารคนในยุคดิจิทัลไม่ได้หยุดอยู่ที่การดูแลคนเท่านั้นอีกต่อไป แต่กำลังเคลื่อนไปสู่บทบาทเชิงกลยุทธ์ที่ต้องผสมผสานเทคโนโลยี การวิเคราะห์ข้อมูล และการสร้างประสบการณ์พนักงานที่ตอบโจทย์ความคาดหวังใหม่ ๆ ของคนทำงาน และถ้า HR ไม่ก้าวตาม ก็เท่ากับองค์กรสุ่มเสี่ยงจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง หากใครพลาดงานนี้ไป ไม่ต้องเสียใจ HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจจากงานมาให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ [Toc] Digital Connect 2025 #1 – Unveiling Our Vision: The 2026 Roadmap คุณ […]

วิธีเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน ลด Time to Fill โดยไม่ใช้งบ

หากพูดถึงการจ้างงาน แน่นอนว่าโจทย์ที่เป็นเป้าหมายแรกสุดของ HR แทบทุกคน ก็คือการหาคนให้เร็ว เพราะเมื่อองค์กรส่งสัญญาณมาว่าเรากำลังต้องการคนเพิ่ม ความคาดหวังก็มักจะยกมาไว้มาที่ทีม HR Recruiter ทันทีว่าจะต้องหาคนมาให้ได้เร็วที่สุด และจะต้องเป็นคนที่พร้อมใช้งาน เพื่อให้คนใหม่สามารถเข้ามาเติมเต็มเป้าหมายขององค์กรได้อย่างทันท่วงที แต่ในความเป็นจริงแล้ว การสรรหาพนักงานไม่เคยเป็นเรื่องง่ายอย่างที่คิด เนื่องจากการหาคนที่ใช่ให้ทันเวลา ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถของทีม HR เพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับปัจจัยอีกหลายด้านที่มีความซับซ้อนกว่านั้น และถ้าเราเข้าใจเบื้องลึกของปัญหาเล็ก ๆ ที่แอบซ่อนอยู่ และรู้ว่าจะจัดการอย่างไร ก็จะช่วยให้ Time to Fill ขององค์กรสั้นลงได้จริง เข้าใจปัญหาของการจ้างงาน หลายองค์กรเข้าใจว่า ได้คน-ไม่ได้คน ขึ้นอยู่กับความสามารถของทีม HR อย่างเดียว แม้จะลงทุนไปกับทั้ง เวลา เงิน และทรัพยากรจำนวนมากในการประกาศงาน แต่ยังเจอปัญหาที่แก้ไม่ตก เช่น จำนวนผู้สมัครเข้ามาน้อยกว่าที่หวัง หรือผู้สมัครไม่ค่อยตรงสเปก ทำให้ต้องใช้เวลาเยอะขึ้นกว่าจะคัดกรองได้เสร็จ หรือแม้กระทั่งสุดท้ายก็ไม่ได้คนเลยก็ตาม ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นจาก 2 ปัจจัยหลัก 1. ปัจจัยภายนอก (สิ่งที่ควบคุมไม่ได้) เริ่มจากจำนวนผู้สมัครลดลง เช่น ในอุตสาหกรรมที่อยู่ในช่วงขาลง เทรนด์ความต้องการในตลาดเปลี่ยนไป ส่งผลให้ต้องใช้เวลานานขึ้นในการหาคน […]

Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore งานประกาศรางวัลอินฟลูเอนเซอร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีกลับมาแล้ว!

งานประกาศรางวัลอินฟลูเอนเซอร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีกลับมาแล้ว Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore ภายใต้ธีม “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลกพารอด”  พบกับ Awards Ceremony การประกาศรางวัล Influencer, Brand & Agency Awards รวมกว่า 50 สาขา Talks & Discussion Panels 5 Sessions ที่จะพาคุณอัปเดตทุกเทรนด์ใหม่ๆ! Influencer Performance Shows 4 โชว์สุดพิเศษจาก Fino the Ranad, The 38 Years Ago, THAMMACHAD และ สยาโม Booth Area  บูธจัดแสดงสินค้า บริการ และกิจกรรมสนุก ๆ จากแบรนด์ดังและครีเอเตอร์ชั้นนำ รายละเอียดงาน วันศุกร์ที่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses

เมื่อ AI ไม่ได้เป็นแค่เทคโนโลยี แต่กำลังกลายเป็นเพื่อนร่วมทีมที่องค์กรต้องมี นั่นทำให้ HR ต้องรีบวางแผนองค์กร บริหารจัดการข้อมูลเชิงลึก พร้อมศึกษาพฤติกรรมพนักงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว และความคาดหวังใหม่ ๆ ว่า AI จะส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของโลกอนาคตอย่างไร Darwinbox จึงร่วมกับ HREX.asia ในฐานะพันธมิตรสื่อ จัดงาน Exclusive Event ภายใต้ชื่อ “AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses” เพื่อเปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR ระดับ CHRO, HR VP และ HR Director จากองค์กรชั้นนำ ได้มาร่วมเรียนรู้ แลกเปลี่ยน และออกแบบอนาคตของการบริหารงานบุคคล ด้วยเทคโนโลยี AI ที่ไม่ได้แค่ช่วยงาน แต่พร้อมขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในระดับกลยุทธ์ สำหรับ HR ท่านใดที่พลาดงานนี้ไป ไม่ต้องกังวล HREX ได้สรุปทุกประเด็นสำคัญที่คุณควรรู้ ไว้ในบทความนี้แล้ว Opening Keynote: Navigating the […]

CEA ประกาศรางวัล Creative Excellence Awards 2025 ยกย่องนักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน รวม 15 รางวัล ผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทยสู่อนาคต

CEA ประกาศรางวัล Creative Excellence Awards 2025  ยกย่องนักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน รวม 15 รางวัล  ผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทยสู่อนาคต สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน) หรือ CEA ประกาศรางวัลความเป็นเลิศทางความคิดสร้างสรรค์ 2568 หรือ Creative Excellence Awards 2025 ซึ่งจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 เวทีแห่งเกียรติยศที่ยกย่องบุคคล องค์กร และชุมชนที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์สร้างคุณค่าและโอกาสใหม่ให้กับเศรษฐกิจและสังคมไทย โดยปีนี้มีผู้ได้รับรางวัลรวมทั้งสิ้น 15 รางวัล ครอบคลุม 3 หมวดหลัก ได้แก่ 1. รางวัลเมืองสร้างสรรค์ (Creative City Awards) 2. รางวัลธุรกิจสร้างสรรค์ (Creative Business Awards) และ 3. รางวัลพลังสร้างสรรค์เพื่อสังคม (Creative Social Impact Awards) สะท้อนให้เห็นว่า ‘พลังจากความคิดสร้างสรรค์’ (Creativity) คือกลไกสำคัญในการยกระดับศักยภาพของประเทศไทยบนเวทีโลก เมื่อวันพุธที่ 24 กันยายน 2568 ณ EMSKYE ชั้น 14 […]

ข่าวดี ! SourcedOut ต้องการ Recruiter จำนวนมาก ช่วยหาผู้สมัครเข้าตำแหน่งงานว่างกว่า 200+ ตำแหน่ง

HR Recruiter หลายคนคงคุ้นเคยกับความท้าทายที่ต้องเจอในแต่ละวันดี ทั้งต้องสร้างประกาศงาน, สรรหา-สกรีนผู้สมัคร, ตอบคำถามผู้สมัคร, เก็บไฟล์เรซูเม่ผู้สมัคร-พนักงาน ไปจนถึงการติดตามสถานะที่ใช้เวลาค่อนข้างมากสิ่งเหล่านี้กลายเป็นภาระที่ทำให้ HR Recruiter ไม่สามารถโฟกัสกับการหา Talent ได้อย่างเต็มที่ แต่ตอนนี้มีอีกหนึ่งทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับคนทำงานสาย HR และ Recruitment นั่นก็คือ SourcedOut แพลตฟอร์มที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ Recruiter ทำงานได้ครบ จบ ในที่เดียว  ทำไมถึงควรเป็น Recruiter ที่ SourcedOut ? ที่นี่เน้นให้ สรรหา–สกรีนสัมภาษณ์ Talent เป็นหลัก ไม่ต้องเสียเวลาไปกับงานเอกสารหรือกระบวนการบริหารจัดการที่กินเวลา เพราะที่ SourcedOut บทบาทของ Recruiter ทุกคนมีความชัดเจน คือใช้ความเชี่ยวชาญในการหาคนเก่ง และการคัดคนที่ใช่เท่านั้น ช่วยให้ทุกคนได้โฟกัสกับทักษะหลักของตัวเองอย่างเต็มที่ มีตำแหน่งงานว่างให้เลือกหาผู้สมัครมากมายจากหลายบริษัท ไม่ต้องวิ่งหาลูกค้าเอง เพราะ SourcedOut รวบรวมตำแหน่งงานจากหลากหลายองค์กรไว้เรียบร้อยแล้ว ทั้งสาย Tech, Sales, Marketing, HR ฯลฯ มากกว่า 200+ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital HR Forum 2025 

องค์กรยุคใหม่ไม่ได้แข่งกันที่เทคโนโลยี แต่แข่งกันที่การใช้คนอย่างเข้าใจและชาญฉลาด  งาน Digital HR Forum 2025 จึงไม่ใช่แค่เวทีอัปเดตเทรนด์ HR แต่คือสัญญาณชัดว่า HR ต้องก้าวใหม่ให้เร็วและลึกกว่าเดิม ทั้งในมุมของ Agile Mindset, ความเป็นมนุษย์ในระบบงาน และการอยู่ร่วมกับ AI อย่างสมดุล งานนี้จัดขึ้นภายใต้ธีม Connected HR: Building Agile, Humanization and AI-Powered Organization โดยสมาคมผู้ใช้ดิจิทัลไทย (DUGA) ได้ดึงเอาผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายวงการมาชำแหละทุกมุมมองของ HR ยุค 2025 ทั้งกลยุทธ์ การจัดการคน ข้อมูล ระบบ และวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้ HR ไม่ใช่แค่ผู้ตามเทคโนโลยี แต่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงตัวจริง หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาน่าสนใจที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว ไปติดตามกันได้เลยในบทความนี้ Digital Resilience & Sovereignty: Sharpening Thailand’s […]

HREX Webinar | XPeople × XMBA: Start with People, Scale with Process เริ่มที่คน นำด้วยเป้าหมาย สเกลด้วยระบบ

HREX Webinar | XPeople × XMBA: Start with People, Scale with Process เริ่มที่คน นำด้วยเป้าหมาย สเกลด้วยระบบ โอกาสทางธุรกิจเริ่มต้นที่ “คน” และเติบโตได้เร็วขึ้นเมื่อมีเป้าหมายที่ชัด และ ระบบที่ใช่ การพัฒนาผู้นำยุคใหม่ไม่จำเป็นต้องรอหลายปี แต่ต้องรู้จุดโฟกัสและแนวทางที่แม่นยำ พบกับ คุณนพ – พงศธร ธนบดีภัทร CEO & Co-founder Xponential Enterprise Co., Ltd.  เจ้าของหลักสูตร XMBA และ XPeople by eddu 📌 Key Takeaways เห็นภาพรวมคอร์ส XMBA และ XPeople จับเทคนิคธุรกิจเร่งโต (Business Growth Cycle) มองภาพงาน HR ยุคใหม่แบบ XPeople […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Marketing Conference 2025 (MKTCON 2025)

HR หลายคนอาจคิดว่า การตลาดเป็นเรื่องของนักการตลาดเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทักษะและมุมมองด้านการตลาดกำลังกลายเป็นสิ่งที่ HR ควรเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ไม่แพ้กัน เพราะการสร้างแบรนด์องค์กร การดึงดูดคนเก่ง หรือออกแบบประสบการณ์พนักงาน ล้วนต้องอาศัยหลักการตลาด ที่มุ่งเน้นทำความเข้าใจเชิงลึกในพฤติกรรมมนุษย์ งาน Marketing Conference 2025 (MKTCON 2025) ครั้งนี้จึงเป็นโอกาสสำคัญให้ HR ได้มองเห็นแนวคิดใหม่ ๆ ที่จะต่อยอดสู่การพัฒนาองค์กรในมิติของคนและวัฒนธรรมการทำงานต่อไป  หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเรื่องราวน่าสนใจที่ทุกท่านควรรู้มาให้อ่านกันแฃ้ว ถ้าพร้อมแล้ว มาติดตามได้เลยในบทความนี้ Marketing Conference 2025 #1 – Leading Your Marketing Team in the Age of AI คุณ สุธีรพันธุ์ สักรวัตร Chief Customer Officer จาก SCBX และคุณ ภคมน ตุลยาพิศิษฐ์ชัย […]

5 เหตุผลที่ผู้บริหารยุคใหม่ควรใช้บริการ Hewitt Consulting ยกระดับองค์กรให้ Outperform

หากองค์กรต้องการ Outperform อย่างโดดเด่น และ น่าร่วมงานด้วยกว่าใคร ปัจจัยที่มองข้ามไม่ได้เด็ดขาดคือเรื่องความสอดคล้องระหว่าง Purpose People และ Performance  เพราะองค์กรที่สามารถสร้างผลลัพธ์เหนือค่าเฉลี่ยของตลาดอย่างยั่งยืน ไม่ได้อาศัยแค่กลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่ต้องเริ่มจากการมี Purpose ที่ชัดเจนเพื่อกำหนดทิศทางองค์กรอย่างมีความหมาย ต้องพัฒนา People ให้พร้อมสำหรับอนาคตที่สอดคล้องกับทิศทางที่องค์กรจะมุ่งไป และต้องเสริมสร้าง Performance เพื่อส่งมอบผลลัพธ์อย่างยั่งยืน นี่คือองค์ประกอบที่ Hewitt Consulting นำมาช่วยองค์กร ให้สามารถขับเคลื่อนผลลัพธ์ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ Transformation Journey ขององค์กร ด้วยแนวคิดระดับโลก เครื่องมือวัดผลที่ผ่านการวิจัย และ ความเข้าใจในทุกบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง  และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไมผู้บริหารที่มองการณ์ไกล และ ต้องการเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส จึงควรปรึกษา Hewitt Consulting เพื่อยกระดับองค์กรให้ Outperform อย่างยั่งยืนได้ 1. Hewitt Consulting มุ่งเน้นให้องค์กร Outperform อย่างยั่งยืนผ่าน Purpose, People, Performance […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ SAW HR ระบบ HR ครบวงจรสำหรับองค์กรยุคใหม่

การบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ควรเป็นงานที่กินเวลาขององค์กรอีกต่อไป เพราะในยุคดิจิทัล ความเร็ว ความแม่นยำ และการเข้าถึงข้อมูล คือกุญแจสำคัญของการแข่งขัน SAW HR จึงถูกออกแบบขึ้นมาให้เป็นมากกว่าโปรแกรมเงินเดือนหรือระบบลงเวลา แต่คือ HR Solution ที่เชื่อมโยงทุกขั้นตอนเข้าด้วยกันอย่างไร้รอยต่อ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HR ควรเลือก SAW HR ช่วยให้องค์กรทำงานได้เร็วกว่า ลดภาระซ้ำซ้อน และพร้อมขยายตัวอย่างมั่นใจ 1. ระบบของ SAW HR ครบวงจร ครอบคลุมทุกงาน HR SAW HR เป็น HRM System แบบครบวงจร ที่ครอบคลุมตั้งแต่การเก็บข้อมูลพนักงาน (Core HR), การลงเวลา (Time Attendance), การอนุมัติวันลา (Leave), การคำนวณเงินเดือน (Payroll), ไปจนถึงการสรรหา (Recruitment) และการประเมินผลงาน (Performance Management) ทุกอย่างเชื่อมโยงกันแบบอัตโนมัติ ลดงานซ้ำซ้อนและความผิดพลาดได้มหาศาล เช่น องค์กรที่มีพนักงาน […]

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Harmony

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Harmony Bridging the Great Divide. Redefining “WE” to unlock the power of organizations in fragmented worlds HREX.asia ร่วมกับ Ultimate Destiny เปิดเวทีเชิงกลยุทธ์สำหรับ People Leaders เพื่อสำรวจ “ความแตกต่าง” ที่ซ่อนอยู่ในทีมงาน และเปลี่ยนให้เป็นพลังในการสร้าง ความเข้าใจ ความไว้ใจ และความเป็นหนึ่งเดียว ในองค์กร ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน Deep-Dive […]

ProFinder: Talent Marketplace ที่ทำให้การหาคนเหมือนการช้อปปิ้ง

การสรรหาคนไม่ควรต้องเริ่มจากการโพสต์งาน แล้วรอผู้สมัครเพียงอย่างเดียว เพราะในความจริงแล้ว คนที่กำลัง Active หางาน มีไม่ถึง 30% ของตลาดแรงงาน ส่วนอีกกว่า 70% คือ Talent ที่ไม่ได้ยื่นสมัคร แต่พร้อมเปิดโอกาสให้กับงานที่ใช่ นี่คือสิ่งที่ Profinder แพลตฟอร์ม Talent Marketplace จะเข้ามาเปลี่ยนโฉมวงการ ด้วยการให้คุณเข้าไปค้นหาโปรไฟล์ได้ทันที โดยไม่ต้องรอการสมัคร เหมือนคุณเข้าไปที่ Shopee หรือ Lazada คุณไม่ต้องนั่งรอร้านค้าส่งโฆษณามาหา แต่เลือกเองได้เลยว่าอยากได้สินค้าแบบไหน แล้วใส่คีย์เวิร์ด กรองตามเงื่อนไข จากนั้นทุกอย่างก็พร้อมให้คุณเลือกครบจบในที่เดียว ! ProFinder ก็เช่นเดียวกัน เพียงแต่สิ่งที่คุณเลือกคือโปรไฟล์ของผู้สมัคร ลองนึกภาพว่าคุณกำลังหาคนในสาย Digital Marketing, Software Engineer หรือ Sales Executive คุณเพียงใส่คีย์เวิร์ด เลือกฟิลเตอร์ เช่น ประสบการณ์ เงินเดือนที่คาดหวัง สกิลเฉพาะ หรืออุตสาหกรรมที่เคยทำงานมา จากนั้นระบบจะโชว์โปรไฟล์ที่ตรงกับความต้องการของคุณทันที คุณสามารถกดดูรายละเอียด ติดต่อ และเชื่อมต่อกับ […]

Voluntary Early Retirement ถอดรหัสโครงการเกษียณก่อนกำหนด สมัครใจลาออกหรือบีบให้ออก ?

ถ้าองค์กรเปิดโครงการสมัครใจลาออก พร้อมค่าชดเชยขั้นสูง คุณจะเข้าร่วมไหม ? ไม่ว่าจะตัดสินใจเข้าโครงการนี้ทันที หรือลังเลใจก็ตาม แต่นี่คือการตัดสินใจที่เดิมพันด้วยอนาคตทั้งชีวิต เพราะโครงการ Voluntary Early Retirement หรือ โครงการเกษียณก่อนกำหนดแบบสมัครใจ เป็นทั้งโอกาสและความเสี่ยงในเวลาเดียวกัน สำหรับองค์กร โครงการนี้อาจเป็นเครื่องมือสำคัญในการปรับโครงสร้าง ลดต้นทุน และรับมือกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ แต่เบื้องหลังคำว่าสมัครใจก็มีคำถามมากมายที่ต้องตอบพนักงานให้ชัด HREX จึงขอพาทุกท่านไปถอดรหัสโครงการนี้ ทั้งจากมุมมองของพนักงาน ฝ่ายบริหาร และ HR พร้อมข้อควรระวังที่ไม่ควรมองข้าม เพื่อให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าจะอยู่ต่อ หรือลาออกอย่างมีเงื่อนไข Voluntary Early Retirement คืออะไร ? แตกต่างจากการลาออกปกติอย่างไร ? Voluntary Early Retirement คือโครงการเกษียณก่อนกำหนด บางคนอาจเรียกว่าโครงการสมัครใจลาออก เป็นการเปิดให้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ ซึ่งมักจะเป็นพนักงานที่มีอายุงาน/อายุตั้งแต่ระดับหนึ่งขึ้นไป ลาออกจากงานก่อนถึงวัยเกษียณตามปกติ โดยจะได้รับแพ็คเกจ หรือสิทธิประโยชน์พิเศษมากมายตามมา โครงการนี้ก็แตกต่างจากการลาออกทั่วไป การเกษียณตามปกติ รวมถึงการไล่พนักงานออกตรงที่ การลาออกทั่วไป เป็นการตัดสินใจของพนักงานเอง พอลาออกเอง จะไม่ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกำหนด เกษียณตามปกติ จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานครบอายุเกษียณตามนโยบายองค์กร ซึ่งหลายองค์กรจัดให้อยู่ที่ […]

ชวนร่วมงาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact งานสัมมนาแห่งปีสำหรับนักการตลาดและเจ้าของธุรกิจ

คุณเคยสงสัยไหมว่า…จะเปลี่ยนข้อมูลที่กระจัดกระจายให้กลายเป็น “อาวุธ” ทางธุรกิจได้อย่างไร ? คำตอบอยู่ในงานนี้แล้ว! ขอเชิญมาร่วมงานสัมมนาแห่งปีสำหรับนักการตลาดและเจ้าของธุรกิจ “Digital Connect 2025: From Insight to Impact” ที่จะพาคุณเจาะลึกทุกแง่มุมของการใช้ Insight เพื่อสร้าง Impact ที่ยิ่งใหญ่ในโลกดิจิทัล ตั้งแต่การตลาดแบบ Affiliate, E-Commerce, ไปจนถึงการสร้างการเชื่อมต่อกับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อผลลัพธ์ที่วัดผลทางการเงินได้จริง พบกับ 15+ Guest Speakers ชั้นนำและ 10+ Sessions ที่จะมาจุดประกายไอเดียใหม่ ๆ เมื่อไหร่ วันที่ 30 กันยายน 2568 (09.30 – 17.00 น.) ที่ไหน Bhiraj Hall 2-3, BITEC Bangna พิเศษ: เข้าร่วม ฟรี! (ที่นั่งจำนวนจำกัด) โอกาสดี ๆ แบบนี้มีแค่วันเดียว! อย่ารอช้า […]

SourcedOut คำตอบสำหรับการสรรหาตำแหน่ง Junior และ Middle Level ที่คุ้มค่ากว่า

เวลาพูดถึงบริการ Recruitment หลายคนมักคิดว่าตำแหน่งที่หาคนยากต้องเป็นระดับผู้จัดการขึ้นไป หรือสายงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะอย่างเดียว ทำให้ต้องใช้ Recruitment Agency ช่วยสรรหา เพราะมั่นใจว่าจะได้ทั้งคุณภาพผู้สมัครและความมั่นใจในผลลัพธ์ แต่เมื่อหันมามองที่ ตำแหน่ง Junior และ Middle Level แม้จะเป็นตำแหน่งรองลงมา แต่ก็เป็นสายงานที่องค์กรต้องการจำนวนมากเช่นกัน เช่น Sales Executive, Marketing Officer, Customer Service, หรือ Specialist ในบางแผนก อย่างไรก็ตามปัญหาที่หลายบริษัทเจอก็คือ ต้นทุนในการสรรหาด้วย Recruitment Agency มักไม่คุ้มกับค่าบริการแบบดั้งเดิม ลองสมมติกรณีง่าย ๆ บริษัท A ต้องการพนักงานระดับ Officer 5 คน เงินเดือนเฉลี่ย 25,000 บาท หากใช้ Recruitment Service เต็มรูปแบบ ค่าบริการอาจอยู่ในช่วง 20–25% ของเงินเดือนรวมต่อหัว ซึ่งหมายถึงค่าใช้จ่ายหลายแสนบาทสำหรับการสรรหาคนที่ไม่ใช่ตำแหน่งระดับสูง และยังมีโอกาส Turnover ได้บ่อยเพราะตำแหน่งเหล่านี้เปลี่ยนงานค่อนข้างเร็ว นี่คือเหตุผลที่ […]

กฎหมายแรงงาน ยิ่งเข้าใจยาก ยิ่งต้องเคลียร์ ! คุยกับ Lawเคลียร์ Content Creator ผู้ถ่ายทอดสิทธิแรงงานให้เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

ไม่ว่าคุณจะเป็น HR นายจ้าง หรือพนักงานธรรมดา ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานคือสิ่งที่จำเป็นเสมอ เพราะการรู้กฎหมายไม่ใช่แค่เพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบ แต่ยังทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันอย่างเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ ท่ามกลางช่องทางมากมายที่พูดถึงประเด็นกฎหมายแรงงาน Lawเคลียร์ ช่อง TikTok ที่มียอดผู้ติดตามนับแสน ดูแลโดยคุณ พลอย – วรรณชนก เจียมสมัย ได้กลายเป็นแหล่งอ้างอิงสำคัญที่น่าเชื่อถือของคนทำงานยุคนี้ที่อยากรู้ว่า “สิทธิของฉันอยู่ตรงไหน ?” หรือ “องค์กรทำแบบนี้ถูกหรือเปล่า ?” HREX จึงขอชวนคุณพลอยเปลี่ยนบรรยากาศการพูดคุยจากคลิปสั้น ๆ เป็นการถามตอบในรูปแบบบทความสัมภาษณ์ขนาดยาว ถึงจุดเริ่มต้นของ Lawเคลียร์ บทเรียนจากการตอบคำถามนับหมื่นข้อ แนวทางการดำเนินงานที่องค์กรควรทำ ทั้งทำอย่างเถรตรง และทำอย่างยืดหยุ่นเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน และอื่น ๆ อีกมากมาย ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันในบทความนี้ได้เลย ก่อนอื่น Lawเคลียร์ คืออะไร ทำไมคนทำงานไม่ว่าจะเป็น HR ลูกจ้าง รวมถึงนายจ้างถึงควรรู้จัก ? วรรณชนก: Lawเคลียร์ คือแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นมาเพื่อให้กฎหมายแรงงานเข้าถึงได้ง่าย สำหรับทุกคนค่ะ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือนายจ้าง โดยเฉพาะ HR ที่มีบทบาทสำคัญในการบริหารคนในองค์กร สิ่งที่เราทำคือ […]

Gamification เครื่องมือเปลี่ยนการ Training พนักงานให้สนุกและมีประสิทธิภาพ

การ Training คือเครื่องมือสำคัญที่ผลักดันองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านการพัฒนาพนักงาน หากองค์กรใดมองข้ามการเสริมทักษะและฝึกฝนพนักงาน จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันอย่างน่าเสียดาย อย่างไรก็ตาม ปฏิเสธไม่ได้ว่าหลายองค์กรแม้จะจัด Training แต่รูปแบบการฝึกอบรมก็ซ้ำเดิม จนไม่ตอบโจทย์การเรียนรู้ในโลกยุคใหม่ ถือเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้พนักงานไม่สามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาได้อย่างเต็มที่ ท่ามกลางความท้าทาย Gamification อาจเป็นทางออกที่หลายองค์กรควรมุ่งปรับใช้มากขึ้น HREX จึงขอพา HR ทุกท่านไปสำรวจว่า Gamification สามารถเปลี่ยนมุมมองต่อการเรียนรู้ในองค์กรได้อย่างไร ช่วยยกระดับการฝึกอบรมให้กลายเป็นกระบวนการที่สนุก เข้าใจง่าย และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในบทความนี้ Gamification คืออะไร และทำไมองค์กรจึงเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้น ? Gamification คือการนำองค์ประกอบของเกมมาประยุกต์ใช้ในบริบทที่ไม่ใช่เกม เช่น การทำงาน การเรียนรู้ หรือแม้แต่กระบวนการสรรหาพนักงาน  Gamificaton ไม่ได้หมายถึงการเปลี่ยนงานให้กลายเป็นเกม แต่เป้าหมายหลักของแนวคิดนี้คือเพื่อเอารูปแบบเกมมาใช้เพื่อกระตุ้นแรงจูงใจ เพิ่มการมีส่วนร่วม และทำให้ผู้ใช้งานหรือพนักงานรู้สึกสนุกและเชื่อมโยงกับกิจกรรมที่ทำอยู่ หลักการของ Gamification พัฒนาอยู่บนพื้นฐานของจิตวิทยาพฤติกรรมมนุษย์ โดยอาศัยกลไก Reward, Progression, Competition และ Feedback ในการขับเคลื่อนพฤติกรรมผู้เรียนหรือผู้ปฏิบัติงาน เช่น ให้คะแนนสะสมจากการเรียนรู้ ปลดล็อกระดับการฝึกอบรมใหม่ หรือการเห็นอันดับของตนเองในกลุ่มเพื่อนร่วมงาน เป็นต้น ทำให้กระบวนการเดิม […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนสิงหาคม 2025

แม้เดือนสิงหาคม 2025 ที่ผ่านมาอาจมีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX ไม่เยอะมาก แต่ทุกคำถามที่เข้ามาก็ถือว่าน่าสนใจ และตรงประเด็นกับสิ่งที่คนในสังคมกำลังสนใจอยู่พอดี และนี่คือ Q&A of the Month – 4 คำถามเด่นประจำเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! Q1: ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1 อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1  อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ  ช่วงลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่ไม่ได้รับค่าจ้างโดนหักเงิน ในช่วงทดลองงาน ด้วยเหตุผลว่าเขาบอกไว้แล้ว แบบนี้ทำอะไรได้บ้างคะ ? A: ดร.เบ็ญจวรรณ […]

วิวัฒนาการ Employee Experience : เมื่อ HR ยุคใหม่คือผู้สร้าง Hope ในที่ทำงาน

HR คงคุ้นชินกับคำว่า Employee Experience หรือ ประสบการณ์ของพนักงาน กันอยู่แล้ว รวมถึงความหมายที่บอกถึงทุกประสบกาณ์ที่พนักงานได้รับจากองค์กร ตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วมงาน จนถึงวันที่ออกจากองค์กร แต่ในยุค 2025 ที่ความคาดหวังของพนักงานเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง การสร้าง Employee Experience แบบเดิม ๆ ที่เน้นแค่ “ความพึงพอใจ” (Satisfaction) อาจไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรชั้นนำทั่วโลกกำลังพัฒนา Employee Experience ไปอีกขั้น สู่การสร้าง “Hope” หรือความหวังในการทำงานนั่นเอง หวังที่จะเติบโต หวังที่จะมีอนาคตที่ดี และหวังที่จะมีคุณค่าในสายตาองค์กร วิวัฒนาการของ Employee Experience HREX ได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดของ ศาสตราจารย์ เดฟ อุว์ริค (Dave Ulrich) ผู้บุกเบิกโมเดล HRBP และผู้มีอิทธิพลต่อการพัฒนาแนวคิด Employee Value Proposition (EVP) หนึ่งในภาพที่ทรงพลังที่สุด คือโมเดล Waves of Employee Experience […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations

เพราะการเป็นองค์กรที่คนเก่งอยากร่วมงาน ไม่ใช่เรื่องของการทำโฆษณาหรือสร้างภาพให้ดูดีเท่านั้น แต่คือการเข้าใจความต้องการของพนักงานอย่างลึกซึ้ง และกล้าลงมือเปลี่ยนแปลงตามสิ่งที่ข้อมูลสะท้อนออกมา HREX จึงจัด Webinar ครั้งใหม่ในหัวข้อ Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations โดยมีคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างจาก WorkVenture มาเปิดมุมมองใหม่ของการสร้างแบรนด์นายจ้างผ่านข้อมูลจริงจากองค์กรไทยที่ใช้ Engagement Survey Dashboard เป็นเครื่องมือในการดึงดูด รักษาคนเก่ง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์คนทุกเจเนอเรชัน หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้ในการสร้างแบรนด์ไว้แล้ว ติดตามในบทความนี้ได้เลย ความสำคัญของ Employer Branding ในปัจจุบันและอนาคต คำว่า ชีวิตการทำงานที่ดี ในโลกการทำงานทุกวันนี้ ไม่ได้หมายถึงแค่เงินเดือนหรือสวัสดิการอีกต่อไป แต่รวมถึงสังคมในที่ทำงาน เพื่อนร่วมทีม และความรู้สึกว่าเราได้ทำงานในที่ที่เหมาะสมกับตัวเอง คุณจีรวัฒน์เล่าว่าตลอดหลายปีของ WorkVenture ที่สำรวจเรื่อง Best Place […]

Gamification เครื่องมือสร้าง Employee Engagement ที่ HR ไม่ควรมองข้าม

หลายองค์กรกำลังเจอกับความท้าทายสำคัญที่ไม่ใช่แค่เรื่องยอดขายหรือผลประกอบการ แต่คือ การดึงดูดใจพนักงานให้อยู่กับงานได้อย่างแท้จริง เพราะเมื่อ Employee Engagement ตกต่ำ ผลกระทบที่ตามมาคือประสิทธิภาพที่ลดลง ความคิดสร้างสรรค์หายไป และอัตราการลาออกที่พุ่งไม่หยุด แต่จะทำอย่างไรให้งานไม่น่าเบื่อ และทำให้พนักงานรู้สึกอยากมีส่วนร่วมในทุก ๆ วัน ? Gamification คือ หนึ่งในกลยุทธ์ที่ HR ทั่วโลกเริ่มหันมาจับตามอง เมื่อการใช้กลไกของเกมมาเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานให้สนุก มีเป้าหมาย และกระตุ้นแรงจูงใจได้มากกว่าที่ HR จะคาดคิด HREX จึงขอพา HR ทุกท่านไปเจาะลึกว่า Gamification คืออะไร ทำไมมันถึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ HR ยุคใหม่ไม่ควรมองข้าม และ HR จะใช้อย่างไรให้เวิร์ก   Gamification คือ อะไร หลายคนอาจคิดว่า Gamification คือการจัดแข่งเกมกีฬา หรือกิจกรรมอะไรบางอย่าง แต่จริง ๆ แล้ว Gamification ไม่ใช่แค่การจัดเล่นเกม แต่ Gamification คือการนำเอาหลักการกลไก และองค์ประกอบของเกมมาประยุกต์ใช้ในกิจกรรม เพื่อเพิ่มแรงจูงใจ สร้างความสนุก […]

Future Trends ชวนร่วมงาน SCALE FAST Business Accelerator Summit & Expo 2025

งานสัมมนาธุรกิจ ที่จะพาคุณ ” Scale ธุรกิจให้โตไว”  ข้ามขีดจำกัด ผู้ประกอบการตัวจริงห้ามพลาด! เรียนรู้จากผู้นำธุรกิจตัวจริงที่จะมาเผยเบื้องหลังการ Scale ธุรกิจจากหลักล้านสู่พันล้าน… เตรียมพบกับกลยุทธ์ที่คุณหาไม่ได้จากที่ไหน ที่จะช่วยให้คุณก้าวข้ามทุกกำแพงการเติบโต Highlight ภายในงาน 60+ Speaker & Sessions* พบกับเจ้าของธุรกิจตัวจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม มากกว่า 60 คน ที่เคยผ่านวิกฤตจริงและกลับมาโตหลักร้อยล้าน-พันล้าน พร้อมแชร์ทุกเคล็ดลับในการ Scale อย่างยั่งยืน 50+ Booths จาก Scale Up Expo โซลูชันธุรกิจที่ช่วยให้คุณขยับจากผู้เล่น ไปเป็นผู้นำ ทั้งระบบบัญชี การตลาด HR Logistics Automation และอีกมากมาย 200+ Attendee Exclusive Networking Night* พบปะนักลงทุนตัวจริง พร้อมเชื่อมต่อเจ้าของธุรกิจทั่วประเทศ สร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจในบรรยากาศที่เป็นกันเองแต่เต็มไปด้วยคุณภาพ 20+ Workshop Sessions* เลือกเรียนแบบลงมือจริง ในหัวข้อที่เจ้าของธุรกิจต้องรู้ เช่น การขาย […]

ขอเชิญผู้นำ HR ร่วมฟังสัมมนาพิเศษ AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses

ในฐานะพันธมิตรสื่ออย่างเป็นทางการของ Darwinbox Thailand HREX.asia มีความประสงค์ขอเรียนเชิญผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs หรือ HR Directors) จากองค์กรของท่านเข้าร่วมฟังสัมมนาพิเศษ “AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses” ซึ่งจัดขึ้นโดย Darwinbox (ขับเคลื่อนโดย Microsoft)  เพื่อร่วมกันเปิดมุมมองใหม่ว่า “Agentic AI” กำลังนิยามอนาคตของการทำงานและบทบาทผู้นำด้าน HR อย่างไร งานนี้ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs และ HR Directors) จากองค์กรชั้นนำ เพื่อร่วมแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และค้นพบแนวทางการนำ AI มาขับเคลื่อนการบริหารบุคลากรในยุคดิจิทัล รายละเอียดงาน (Event Details) หัวข้อ (Topic): AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses วันและเวลา (Date): วันพฤหัสบดีที่ 25 กันยายน […]

ชวนร่วมงาน The Next HumAnIty กำกับอนาคต AI กำหนดอนาคตสังคม

อนาคตของเราอยู่ในมือใคร? AI หรือ มนุษย์?  ร่วมค้นหาคำตอบและ “กำกับอนาคต” ที่เราเลือกเอง ในงานเสวนาแห่งปี The Next HumAnIty: กำกับอนาคต AI กำหนดอนาคตสังคม ในวันที่ AI ไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นส่วนหนึ่งของทุกการตัดสินใจในชีวิต… คุณพร้อมหรือยังที่จะเป็น “ผู้นำ” เทคโนโลยี แทนที่จะเป็น “ผู้ตาม”? ขอเชิญคุณร่วมเป็นส่วนหนึ่งของบทสนทนาที่สำคัญที่สุดแห่งยุค เพื่อเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส และสร้างอนาคตที่เทคโนโลยีและคุณธรรมเติบโตไปพร้อมกัน   ✨ เปิดครบทุกเวที! ตลอด 1 วันเต็ม ที่จะพาคุณไปสำรวจอนาคตที่มนุษย์และ AI ต้องก้าวไปพร้อมกัน ✨   💡SESSION 1 | 11:10 – 11:30 น. Visionary Talks: AI Revolution Thailand’s Path to Moral Innovation โดย รศ.นพ.สุริยเดว […]

“ปรับคน” ให้เหมาะกับ “งานที่เปลี่ยนไป” Reskilling Workforce ด้วย Global Certificate

ในยุคที่ Digital Disruption ไม่ใช่แค่ buzzword แต่คือความจริงที่ทุกองค์กรกำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วจากเทคโนโลยี การเข้ามาของ AI และระบบ Automation ส่งผลให้งานที่เคยต้องใช้คนทำซ้ำ ๆ อย่างงานเอกสาร งาน Admin หรือแม้แต่งานเทคนิคบางด้าน ก็มีแนวโน้มถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีที่ทำงานได้เร็วและแม่นยำกว่า  ขณะที่ทักษะใหม่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานมากขึ้น การ Reskill และ Upskill จึงกลายเป็นวาระสำคัญที่ HR และผู้บริหารต้องตีโจทย์ให้ได้ว่า “เราจะเตรียมคนของเราให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ยังไง”  เมื่อองค์กรไม่สามารถปล่อยให้พนักงานที่เคยมีทักษะสำคัญในอดีตต้องตกขบวนไปพร้อมกับงานรูปแบบเก่าได้ ก็จำเป็นต้อง “ปรับคน” ให้สอดคล้องกับ “งานที่เปลี่ยนไป” ซึ่งหัวใจสำคัญของกระบวนการนี้คือ การ Reskilling ที่วัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อพัฒนาคนให้อยู่รอดและเติบโตท่ามกลางกระแส Disruption ด้วยเครื่องมือวัดผลที่เป็นมาตรฐานซึ่งสามารถอัปเดตเนื้อหาเดินคู่ไปกับเทรนด์ของอุตสาหกรรมได้    เมื่อการส่งพนักงานไป “อบรม” ไม่เพียงพออีกต่อไป หลายองค์กรลงทุนกับการจัดอบรมและสัมมนามากมาย แต่ก็ยังต้องพบเจอกับปัญหาแบบเดิม  ไม่สามารถวัดได้ว่าพนักงานมีทักษะใหม่จริงหรือไม่  ขาดมาตรฐานที่ชัดเจนในการประเมินทักษะ  พนักงานมีเพียง “ใบผ่านการอบรมครบจำนวนชั่วโมง” เป็นหลักฐานอ้างอิง  ไม่สามารถวางแผน Career Development ได้อย่างเป็นระบบ  การอบรมที่ไม่มีการประเมินผลที่ชัดเจน ก็เหมือนการเดินทางโดยไม่มีแผนที่ […]

ย้อนชมภาพบรรยากาศงานสัมมนา Digital SME Conference Thailand 2025

ย้อนชมภาพบรรยากาศงานสัมมนา Digital SME Conference Thailand 2025 (#DSME2025) สำหรับ SMEs ที่จะเปิดโอกาสให้ทุกท่านได้เรียนรู้กลยุทธ์ที่ถูกต้องในการเติบโตของธุรกิจพร้อมกับค้นพบ Solve Business Challenges ในแบบของคุณเอง เพื่อ Scale องค์กรให้ก้าวหน้าอย่างยั่งยืนและมั่นคง งาน Conference ที่คุณจะได้พบกับวิทยากรชั้นนำกว่า 40 ท่านที่มาแชร์ความรู้และประสบการณ์ที่จะช่วยผลักดันธุรกิจของคุณให้ไปสู่ความสำเร็จ พร้อมบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความสนุกสนาน และแรงบันดาลใจ ภายในเวทีที่จัดเต็มที่มีสีสันตลอดทั้งงาน หวังว่าความรู้ที่ได้รับในงานนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกท่าน สำหรับท่านใดที่ไม่สะดวกมางาน เปิดขายชมย้อนหลัง #DSME2025 แล้ว เรียนครบจุใจทุก Sessions 1 ปีเต็ม 📌 ราคาพิเศษเพียง 2,500 บาท (จากราคาปกติ 2,900 บาท) ตั้งแต่วันนี้ – 7 กันยายน 2568 ซื้อได้ที่ https://academy.thedigitaltips.com/courses/DSME2025 ✅ เริ่มดูได้ตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคม 2568 และสำหรับผู้มีบัตร รับชมย้อนหลังได้ […]

ไม่ส่งประกันสังคมได้ไหม? หน้าที่ HR นายจ้าง และสิทธิพนักงาน ปี 2569

HIGHLIGHT ลูกจ้างและนายจ้างเลือกไม่ส่งประกันสังคมมาตรา 33 ไม่ได้ เพราะเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย แม้พนักงานจะยินยอมไม่ให้หักเงิน ข้อตกลงนั้นก็ไม่ทำให้หน้าที่ของนายจ้างหมดไป ปี 2569 ลูกจ้างมาตรา 33 ส่งเงินสมทบ 5% ของค่าจ้าง สูงสุด 875 บาทต่อเดือน จากฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท และนายจ้างสมทบอีก 5% นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างภายใน 30 วัน และนำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากล่าช้าหรือส่งไม่ครบ มีเงินเพิ่ม 2% ต่อเดือนของยอดที่ค้างหรือขาด ความไม่ไว้วางใจต่อการบริหารกองทุนเป็นประเด็นที่ตรวจสอบและวิพากษ์ได้ แต่ไม่ใช่เหตุให้หยุดส่งเงินสมทบโดยพลการ HR ควรแยกข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง และข้อกล่าวหาที่ยังไม่มีข้อยุติออกจากกัน ไม่ส่งประกันสังคมได้ไหม ? คำตอบสั้น ๆ คือ ไม่ได้ หากเป็นลูกจ้างที่อยู่ในข่ายผู้ประกันตนมาตรา 33 นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียน หักเงินสมทบจากค่าจ้าง และนำส่งพร้อมเงินสมทบส่วนของนายจ้างตามกฎหมาย พนักงานไม่สามารถขอรับเงินส่วนนี้เป็นเงินเดือนแทน หรือทำหนังสือยินยอมเพื่อสละสิทธิได้ อย่างไรก็ตาม คำถามนี้ไม่ได้เกิดจากการที่พนักงานไม่เห็นความสำคัญของสวัสดิการเสมอไป หลายคนตั้งคำถามเพราะเข้าถึงสิทธิได้ยาก ไม่เข้าใจว่าเงินถูกนำไปใช้อย่างไร […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent

ยุคของการพัฒนาคนด้วยหลักสูตรสำเร็จรูปกำลังกลายเป็นอดีต เมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนเกมการเรียนรู้ในองค์กรครั้งใหญ่  ELSA แพลตฟอร์มการเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วย AI จึงถือโอกาสจัดงานเสวนา Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent เพื่อหาแนวทางการใช้ AI Agent ในการพัฒนาศักยภาพคนอย่างตรงจุดและขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตแบบก้าวกระโดด โดยมีผู้นำในวงการเทคโนโลยีและ HR ไม่ว่าจะเป็น คุณ สมชัย สิทธิชัยศรีชาติ Managing Director & Executive Director จาก SiS Distribution (Thailand) PCL. คุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development Thailand จาก ELSA  คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX […]

บริการ เทคโนโลยี และ Data จากตลาดแรงงาน: สูตรลับที่ทำให้ Reeracoen Thailand เป็น Recruitment Agency ที่แตกต่าง

หาคนก็ยาก รักษาคนไว้ก็ยิ่งยาก แล้วองค์กรจะเติบโตได้อย่างไร ถ้ายังใช้วิธีการสรรหาแบบเดิม ๆ ที่ทั้งช้า แพง และไม่ตรงเป้า ? วันนี้ ความสามารถในการหาคนเก่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับดวงหรือคอนเนคชันอีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับ ระบบ เทคโนโลยี และข้อมูลที่แม่นยำ ซึ่งคือจุดที่ Reeracoen Thailand เข้ามาเปลี่ยนเกมการสรรหาให้กับองค์กรชั้นนำทั่วประเทศ หลายคนน่าจะคุ้นชื่อ Reeracoen Thailand ในฐานะ Recruitment Agency ชั้นแนวหน้า แต่ที่นี่ไม่ได้หยุดอยู่แค่การจับคู่ตำแหน่งงานกับผู้สมัครเท่านั้น เพราะเรายังเดินหน้าต่อยอดบริการให้ลึกขึ้น ด้วย 3 เสาหลักสำคัญของการสรรหายุคใหม่ ได้แก่: บริการที่เข้าใจธุรกิจอย่างแท้จริง เทคโนโลยีที่เพิ่มความเร็ว ความแม่นยำ และความยืดหยุ่น ข้อมูลตลาดแรงงานที่ช่วยให้องค์กรตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลจริง ทั้งหมดนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้องค์กรที่ใช้บริการได้เปรียบในการแข่งขัน ได้คนที่ใช่ ตรงเวลา และคุ้มค่ากับการลงทุนมากที่สุด บริการ (Service) – ความเข้าใจเชิงลึกในธุรกิจและผู้สมัคร Reeracoen มีทีมที่ปรึกษาด้านการสรรหาที่เชี่ยวชาญในแต่ละอุตสาหกรรม จากประสบการณ์ในธุรกิจกว่า 13 ปีในประเทศไทย ไม่ใช่แค่ทำ Match ระหว่างตำแหน่งกับผู้สมัคร แต่เข้าใจ Pain […]

Technology for a Better Society วัฒนธรรมองค์กรที่เติบโตจากหัวใจของ กลุ่มบริษัทซีดีจี

หากพูดถึง Digital Transformation หลายคนอาจนึกถึงภาคธุรกิจ แต่ความจริงแล้ว ภาครัฐคืออีกกลุ่มที่กำลังเปลี่ยนผ่านอย่างทรงพลัง เพราะผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในวงกว้างได้อย่างแท้จริง เช่นเดียวกับ กลุ่มบริษัทซีดีจี ที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาระบบดิจิทัลระดับประเทศมานานกว่า 56 ปี ในฐานะ System Integrator รายใหญ่ ผู้สร้างโซลูชันสำคัญอย่าง Digital Citizen Service Smart City ไปจนถึงโซลูชันสำคัญเบื้องหลังของประเทศ เพื่อให้บริการภาครัฐเข้าถึงประชาชนได้ง่ายขึ้น ด้วยหัวใจของแบรนด์ คือ Technology for a Better Society พวกเขาจึงไม่ได้มองหาแค่ ‘เทคโนโลยีใหม่’ แต่ยังต้องการ ‘คนรุ่นใหม่’ ที่จะมาร่วมสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมร่วมกัน ผ่านเวที CDG Hackathon 2025 x 3 พระจอม ที่สะท้อนแนวคิดนี้ได้อย่างดี ด้วยการเปิดโอกาสให้น้อง ๆ นักศึกษาทั้งสามสถาบัน (สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี และ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ) ได้เรียนรู้ ลงมือทำ และเชื่อมโลกไอเดียเข้ากับโลกจริง ในบรรยากาศของความคิดสร้างสรรค์นี้ […]

Hewitt Consulting เปิดตัวเครื่องมือ People Outperform Index (POI) เครื่องมือวัดผลระบบงาน HR ช่วยองค์กรไทยได้มาตรฐานโลก

“จะทำงาน HR ให้ดี ต้องวัดผลได้” ประโยคนี้อาจเป็นคำพูดที่เหมือนจะง่าย แต่สะท้อนความท้าทายลึกซึ้งที่หลายองค์กรก็ยังตอบได้ไม่ชัดเจน เพราะการบริหารคนไม่ใช่เรื่องของความรู้สึกอีกต่อไป HR ต้องวิเคราะห์อย่างมีหลักการ โดยใช้ข้อมูลให้เป็นประโยชน์ แล้วเปรียบเทียบหรือวัดออกมาเป็นค่ามาตรฐานได้ คำถามคือเวลาพูดถึงมาตรฐาน เราควรใช้มาตรวัดไหนจึงจะดีที่สุด ?  Hewitt Consulting ผู้ให้บริการพัฒนาองค์กร พัฒนาความเป็นผู้นำ จึงถือโอกาสนี้พัฒนามาตรวัดใหม่ชื่อ People Outperform Index (POI) เครื่องมือวัดผลระบบงาน HR ที่ช่วยให้องค์กรทราบว่าตอนนี้บริหารจัดการ ดูแลและใส่ใจพนักงานแต่ละด้านได้ดีหรือไม่ ด้านไหนทำดีแล้ว และด้านไหนยังมีช่องให้พัฒนาได้อีก ซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจยิ่งขึ้น People Outperform Index (POI) คืออะไร ต่างออกไปจากเครื่องมืออื่นอย่างไร หาคำตอบได้ในบทความนี้ People Outperform Index คืออะไร ? People Outperform Index หรือ POI คือ เครื่องมือวัดระดับศักยภาพในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์กรสามารถประเมินได้ว่า HR Practice ที่มีอยู่นั้นได้มาตรฐาน หรือมี Current Practice […]

HR 2026 & Beyond นิยามความหมาย HR คืออะไร HR ยุคใหม่ที่โลกต้องการเป็นแบบไหน

HIGHLIGHT HR 2026 & Beyond ต้องเปลี่ยนจาก HR Admin → เป็น Strategic Partner ตัวจริง วางกลยุทธ์ด้านคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ ไม่ใช่แค่ทำงานเอกสารหรือกฎระเบียบเหมือนในอดีต บทบาทหลักของ HR ยุคใหม่คือขับเคลื่อนทั้ง Employee Lifecycle ตั้งแต่ดึงดูดคนเก่ง สร้าง Employee Experience ที่ดี ไปจนถึงพัฒนาทักษะและรักษาคนให้อยู่ในองค์กร HR ต้อง Data-Driven และใช้ HR Tech ให้เป็น ใช้ People Analytics เพื่อลดการใช้อารมณ์และอคติ พร้อมใช้ HRIS, Payroll, Recruitment Platform และ LMS เพื่อเพิ่ม Productivity สูงสุด ทักษะสำคัญของ HR ในปี 2026 คือ Business Acumen, Digital […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital SME Conference Thailand 2025

เจ้าของกิจการ SME หลายคนบอกตรงกันว่า สิ่งที่ยากที่สุดไม่ใช่การหาลูกค้าใหม่ แต่คือการรักษาทีมงานให้เดินต่อไปได้ ท่ามกลางโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็วเกินคาด และนี่คือเหตุผลที่ทำให้งาน Digital SME Conference Thailand 2025 สำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะสำหรับ HR จากองค์กรขนาดเล็กและกลาง ที่ต้องการเครื่องมือและแนวคิดใหม่ ๆ ในการบริหารคน พร้อมชี้ให้เห็นแนวทางการบริหารคน บริหารธุรกิจอย่างมีกลยุทธ์ เพื่อให้ SME ไทยก้าวผ่านความท้าทาย พร้อมสู้ทุกอุปสรรค ถ้า HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป สามารถอ่านสรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้ในบทความนี้ได้เลย Shortcut Special Talk by SME One ID คุณ วรพจน์ ประสานพานิช ผู้ช่วยผู้อำนวยการ สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) อธิบายภาพความเป็นจริงของโลกธุรกิจทุกวันนี้ว่า ไม่อาจนิ่งเฉยต่อการเปลี่ยนแปลงได้อีกต่อไป เพราะปัจจัยอย่างเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทในชีวิตประจำวัน ภาวะโลกร้อนที่บีบให้ทุกธุรกิจต้องหันสู่แนวทางธุรกิจสีเขียว ไปจนถึงการมาถึงของ AI ล้วนกลายเป็นแรงกดดันและแรงขับเคลื่อนในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการจึงต้องเตรียมรับมือกับสิ่งที่ไม่เคยคาดคิดมาก่อน และต้องพร้อมปรับตัวอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม ภาระเหล่านี้ทำให้ […]

MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) งานสำหรับนักการตลาดตัวจริงแห่งอนาคต กลับมาอีกครั้งพร้อม Speaker แนวหน้า

MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) งานสำหรับนักการตลาดตัวจริงแห่งอนาคต กลับมาอีกครั้งพร้อม Speaker แนวหน้า “AI จะเข้ามาแทนที่นักการตลาด?” “ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด เราจะสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ได้อย่างไร?” ในยุคที่เทคโนโลยีวิ่งเร็วกว่าความคิด และพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงทุกวัน นักการตลาดต่างเผชิญกับคำถามสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นบทบาทของ AI, การใช้ MarTech ให้คุ้มค่า หรือการสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด  CREATIVE TALK และ Content Shifu สองผู้นำด้านคอมมูนิตี้ความรู้และการตลาดของไทย ประกาศเปิดตัวงาน MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) คอนเฟอเรนซ์ใหญ่ประจำปีสำหรับนักการตลาดแห่งอนาคต ภายใต้ธีม “Marketing Intelligence Unleashed” พร้อมเผยรายชื่อสปีคเกอร์ชุดแรกจากองค์กรชั้นนำระดับประเทศและระดับโลก โดยงานจะจัดขึ้นในวันที่ 19 กันยายน 2568 ณ ภิรัชฮอลล์ ไบเทค บางนา ยุคนี้การทำการตลาดไม่ง่าย และการจะเป็นนักการตลาดที่นำไปสู่ ‘Marketing Intelligence’ ก็ต้องประกอบไปด้วยหลายอย่าง แต่หนึ่งในหัวใจสำคัญ คือ 3 สิ่งที่เรียกว่า […]

จัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างไร ให้ได้ประโยชน์สูงสุด แม้จะไม่ได้เลือกเข้ามาทำงาน

การรับสมัครงานแต่ละครั้ง เป็นไปไม่ได้ที่ HR และองค์กรจะเจอคนที่ใช่ตั้งแต่แรก แน่นอนว่าต้องผ่านการทดลองสัมภาษณ์ และผ่าน Process มากมายกว่าจะเจอตัวเลือกที่ตรงใจที่สุด แล้วหลังจากกระบวนการเหล่านั้นสิ้นสุดลงแล้ว เราทำอย่างไรกับข้อมูลของกลุ่มคนที่ไม่ถูกเลือกเข้ามาในวันนี้ ? ในทางทฤษฎี ทุกครั้งที่การจ้างงาน หรือการสัมภาษณ์งานสิ้นสุด สิ่งที่ HR ต้องทำเสมอคือการจัดการข้อมูลผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกด้วย อย่างไรก็ตาม บางองค์กรเลือกจะทิ้งข้อมูลเหล่านั้นไปเลย เพราะคิดว่าถ้าไม่ได้รับเข้ามา ก็คงไม่จำเป็นแล้ว หรือไม่รู้จะเก็บไว้ทำไม ในขณะที่บางองค์กรเลือกเก็บไว้ และดำเนินการจัดการอย่างเป็นระบบ จนทำให้พวกเขามีฐานข้อมูลที่พร้อมใช้งาน และสามารถหาคนได้เร็วกว่า องค์กรเหล่านี้ไม่ได้มีเวทมนตร์อะไร แต่พวกเขาแค่รู้วิธีจัดการข้อมูลผู้สมัครให้มีคุณค่าต่อการสรรหาในอนาคตนั่นเอง ทำไมองค์กรที่เลือกเก็บข้อมูลผู้สมัครไว้ ถึงมักจะได้เปรียบ ? คำตอบก็คือ เนื่องจากผู้สมัครที่ไม่ใช่สำหรับวันนี้ อาจกลายเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดในวันหน้านั่นเอง เพราะผู้สมัครบางคน วันที่สมัครงานด้วยอาจยังไม่มีประสบการณ์พอ แต่ในอีก 1–2 ปี เขาอาจพัฒนาขึ้น หรือบางคนอาจไม่พร้อมเริ่มงานตอนนี้ แต่อนาคตเขาอาจกลายเป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบ ไปจนถึงบางคนอาจเหมาะกับตำแหน่งอื่นที่กำลังจะเปิดในอนาคต เหล่านี้คือเหตุผลว่าทำไมองค์กรชั้นนำถึงให้ความสำคัญกับสร้าง Talent Pool อย่างยิ่ง เพราะพวกเขามองว่าข้อมูลผู้สมัครคือทรัพยากรระยะยาว ไม่ใช่ข้อมูลที่หมดค่าไปหลังสิ้นสุดขั้นตอนการคัดเลือก Talent Pool คืออะไร จะสร้างขึ้นมาได้อย่างไร ? Talent […]

Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค. นี้

พลิกวิกฤตแรงงาน! Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค. นี้ สถานการณ์ปัจจุบันของแรงงานไทยอยู่ในภาวะวิกฤตอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน จากข้อมูลของ KTB Research เผยว่า จากแรงงานไทย 40 ล้านคนทั่วประเทศ กว่า 20 ล้านคนจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาทักษะเร่งด่วนภายในปี 2027 ขณะที่การดำเนินงานในปัจจุบันสามารถครอบคลุมได้เพียง 7 ล้านคนเท่านั้น หมายความว่ามีแรงงานไทยอีก 13 ล้านคนที่กำลังเผชิญความเสี่ยงสูงจากการเข้ามาของเทคโนโลยี AI และการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล และที่น่าเป็นห่วงยิ่งขึ้นเมื่อรายงาน World Economic Forum 2024 จัดอันดับประเทศไทยอยู่ที่ลำดับที่ 40 ของโลกในด้านความพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลง ซึ่งล้าหลังกว่าประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียน อาทิ มาเลเซีย (อันดับ 27) เวียดนาม (อันดับ 34) และอินโดนีเซีย (อันดับ 36) ส่วนข้อมูลจากสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) […]

ห้ามพลาดงานสัมมนาเทคโนโลยี “Digital HR Forum 2025” รวมทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้ในยุค AI

เตรียมพบกับงานสัมมนาเทคโนโลยีแห่งปีที่สาย HR และผู้นำองค์กร” ที่ต้องการขับเคลื่อน “คน + เทคโนโลยี +วัฒนธรรม” ให้ตอบโจทย์โลกที่เปลี่ยนไว ต้องไม่พลาด!! กับงาน Digital HR Forum 2025  ครั้งที่ 8 ภายใต้ธีม “Connected HR: Building Agile, Humanization and AI-Powered Organization” ✨ สิ่งที่คุณจะได้รับจากงานนี้ ✔ พลิกบทบาท HR จากผู้สนับสนุน สู่ผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ✔ กลยุทธ์สร้างทีม Agile และ Future-Fit ที่พร้อมรับมือโลกแห่ง AI ✔ เจาะลึก HR Tech & AI ที่เปลี่ยนการทำงานแบบเดิม ✔ แลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำหลากหลายวงการ ทั้งรัฐ เอกชน และการศึกษา 🚀 พบกับหัวข้อที่น่าสนใจ HR […]

จาก ATS by Reeracoen สู่ EZHire เครื่องมือฟรี สำหรับการจ้างงานในองค์กรที่ครบ จบ ยิ่งกว่าเวอร์ชั่นเดิม

ATS by Reeracoen ปรับคอนเซปต์ใหม่ ในฐานะ All-in-One Hiring Infrastructure เป็นเครื่องมือที่ HR ในองค์กรใช้เพื่อลดปัญหาจากการจ้างงาน ครอบคลุมตั้งแต่ขั้นตอนการเปิดรับสมัคร ไปจนถึงการจัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ ครบภายในที่เดียว ภายใต้ชื่อใหม่ EZHire เพื่อสะท้อนถึงการเป็นตัวช่วยที่จะทำให้ กระบวนการจ้างงานภายในองค์กรเป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคย โดยเปิดให้ใช้ฟรี สำหรับทุกบริษัทที่ต้องการยกระดับงาน HR Recruitment การเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ เกิดจากการเล็งเห็นถึงปัญหาในกระบวนการ Hiring ขององค์กร ตั้งแต่จำนวนการประกาศในช่องทางที่เป็นที่นิยม การรวบรวมข้อมูลที่กระจัดกระจาย และอุปสรรคในการติดตามสถานะการจ้างงาน โดยมักจะเกิดขึ้นจากการขาดเครื่องมือส่วนกลางที่สามารถดูแลครอบคลุมได้ตั้งแต่ต้นน้ำ ยันปลายน้ำ  ซึ่งเป้าหมายสำคัญคือการเป็นได้ทั้งช่องทางหลัก สำหรับการจ้างงานโดยตรง และเป็นเครื่องมือเสริมสำหรับรวบรวมข้อมูลผู้สมัคร ที่มาจากช่องทางดั้งเดิมที่องค์กรใช้งานเป็นประจำอยู่แล้ว อะไรที่ถูกเพิ่มเข้ามาใน EZHire 1.Career Page ฟีเจอร์สร้างเพจรับสมัครงานเฉพาะขององค์กร ฟีเจอร์สำคัญที่ถูกเพิ่มเข้ามาในเวอร์ชันใหม่นี้ คือ Career Page หรือการสร้างหน้าเว็บไซต์ประกาศงานเฉพาะขององค์กร ซึ่งช่วยรวบรวมทุก Job ที่เปิดรับสมัครไว้ในที่เดียว และสามารถกรอกข้อมูล ยื่นใบสมัครเข้ามาได้โดยตรงผ่านหน้าเว็บ โดยใบสมัครที่ได้รับจะถูกจัดเก็บลงระบบ ATS ที่มีในตัวแบบอัตโนมัติ 2.Shareable Link […]

ELSA เชิญเข้างาน Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent

AI เปลี่ยนเกมการพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างไร? หาคำตอบได้ในงาน “Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent” ELSA แพลตฟอร์มการเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วย AI เตรียมจัดงานเสวนาและเวิร์กช็อประดับผู้บริหาร ที่จะเปิดมุมมองใหม่ในการพัฒนาทักษะพนักงาน ด้วยเทคโนโลยี AI Agent ที่ช่วยออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล พร้อมขยายผลได้จริงในระดับองค์กร พบกับ 3 ผู้เชี่ยวชาญจากแวดวง HR, AI และธุรกิจ 👤 คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX 👤 คุณ สมชัย สิทธิชัยศรีชาติ Managing Director & Executive Director จาก SiS Distribution (Thailand) PCL. 👤 คุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ […]

มูลนิธิเครือข่ายมะเร็ง–เพื่อนมะเร็งปอด หนุน “พ.ร.บ.อากาศสะอาดฯ” เป็นวาระสุขภาพแห่งชาติ

เนื่องในเดือนแห่งการตระหนักรู้โรคมะเร็งปอดสากล มูลนิธิเครือข่ายมะเร็ง ร่วมกับกลุ่มเพื่อนมะเร็งปอด และภาคีพันธมิตร จัดงานเสวนา “เพราะทุกลมหายใจมีค่า…ก้าวผ่านมะเร็งปอด รู้เร็ว รับมือได้” เพื่อสร้างความเข้าใจว่าโรคมะเร็งปอดไม่ใช่เรื่องของคนสูบบุหรี่อีกต่อไป แต่ ‘PM2.5’ กำลังกลายเป็นภัยเงียบที่คุกคามสุขภาพของทุกคน พร้อมรณรงค์ให้คนไทยตระหนักและเข้ารับการตรวจคัดกรองตั้งแต่ระยะเริ่มต้น ซึ่งขณะนี้สามารถเข้าถึงได้ภายใต้สิทธิประโยชน์ “บัตรทอง 30 บาท” ทั้งยังเดินหน้าสนับสนุน “พ.ร.บ.อากาศสะอาด” ให้เป็นวาระด้านสุขภาพระดับชาติ เพื่อสุขภาวะที่ยั่งยืนของคนไทยในระยะยาว ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายแพทย์ไนยรัฐ ประสงค์สุข หัวหน้าแผนกอายุรศาสตร์โรคมะเร็ง โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า เปิดเผยว่า “ประเทศไทยมีผู้ป่วยมะเร็งปอดรายใหม่มากถึง 23,713 รายต่อปี หรือเฉลี่ยเกือบ 2.7 รายต่อชั่วโมง โดยมะเร็งปอดถือเป็นสาเหตุการเสียชีวิตอันดับสองของโรคมะเร็งทั้งหมดในไทย หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามคือมลพิษทางอากาศ โดยเฉพาะฝุ่น PM2.5 ซึ่งมีงานวิจัยในปี พ.ศ. 2562 ชี้ว่าเป็นปัจจัยอันดับสองที่เชื่อมโยงกับการเสียชีวิตจากมะเร็งปอดมากถึง 15% และแนวโน้มนี้ยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง” “สิ่งที่น่ากังวลไม่แพ้จำนวนผู้ป่วยคือ การที่คนส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าตนเองเป็นมะเร็งปอด เนื่องจากไม่ได้เข้ารับการตรวจคัดกรองอย่างสม่ำเสมอ ส่งผลให้หลายรายถูกวินิจฉัยในระยะลุกลาม โดยสถิติจากไทยและภูมิภาคเอเชียระบุว่า 57% ของผู้ป่วยมะเร็งปอดถูกตรวจพบในระยะที่ 4 ขณะที่มีเพียง 16% เท่านั้นที่พบในระยะแรก ทั้งที่หากตรวจพบตั้งแต่เริ่มต้น […]

HREX จุดประกายแนวคิด ‘สื่อที่รับผิดชอบโลก’ แก่นักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ ม.กรุงเทพ

เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2568 – HREX.asia แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ชั้นนำของไทย ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีจิตสำนึกโลก เข้าร่วมบรรยายในงาน BRS Learning Space 2025 ให้กับนักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ในหัวข้อ “Media x SDGs: Why & How Should Communications Arts Care About SDGs?” จุดประกายแนวคิด ‘สื่อที่รับผิดชอบโลก’ การบรรยายครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร Broadcasting and Streaming Media Production โดยมีนักศึกษากว่า 600 คนเข้าร่วมฟังอย่างตั้งใจ เปิดมุมมองใหม่: สื่อเป็นตัวขับเคลื่อนความยั่งยืน สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager ของ HREX อธิบายให้แก่นักศึกษาฟังว่า จากการทำงานสื่อตั้งแต่สื่อเก่าอย่างโทรทัศน์ นิตยสาร มาจนถึงการทำเว็บไซต์ที่เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR เขาพบว่าความยั่งยืนไม่ใช่เรื่องไกลตัวนักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ และถือเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของคนในวงการสื่อสารมวลชนต้องรู้และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เนื่องจากสื่อมีพลังในการกำหนดทิศทางความคิดของสังคม […]

Concious Unbossing หัวหน้าไม่ได้หายไปไหน…แค่เขาถอยเพื่อให้คนอื่นโต

“คนไม่พอ”  “คนเก่งลาออก”  “Freeze Headcount แล้วใครจะขึ้นมาแทน ?” ช่วงนี้ ผมได้ยินคำบ่นแนวเดียวกันจากหลายองค์กรบ่อยมาก บางบริษัทตั้งเป้าว่าปีนี้จะต้องเร่งสร้างหัวหน้าใหม่ แต่พอเปิดโอกาสให้เด็กขึ้นมาเป็นหัวหน้า กลับได้ยินคำตอบแบบนี้… “ไม่เอาค่ะพี่ หนูยังไม่พร้อมจะเป็นหัวหน้า ขอใช้ชีวิตก่อน”  “อยากโตนะครับ…แต่ไม่อยากปวดหัวแบบหัวหน้าผมทุกวันนี้” แล้วจะไม่ให้คนที่อยู่ข้างบนปวดหัวได้อย่างไร ?  หัวหน้าต้องแบกเป้า ทีมขาด แต่หาคนขึ้นมาแทนก็ไม่ได้  HR ก็โดนบีบให้สร้าง Leadership Pipeline ให้ไว ทั้งที่เครื่องมือก็เท่าเดิม คนก็ถอยกันเป็นแถว มันไม่ใช่แค่ปัญหาเรื่องคน แต่มันคือความเข้าใจผิดเรื่องการเป็นผู้นำที่สั่งสมมานาน และวันนี้มันกำลังถูกท้าทายจากคนรุ่นใหม่ Gen Z ไม่ไต่บันไดผู้นำอีกต่อไป? อย่าคิดว่าเป็นแค่นิสัยของเด็กยุคใหม่ นี่คือการเปลี่ยนแปลงระดับโครงสร้างของอนาคตผู้นำในองค์กรที่เกิดขึ้นทั่วโลก จากผลการวิจัย DDI  Global Leadership Forecast 2025 เผยให้เห็นว่า 80% ของ HR บอกว่าไม่มั่นใจใน Leadership Pipeline ขององค์กร การพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ ถูกจัดเป็น Top 4 ความกังวลของ CEO […]

Create Career Page สร้างช่องทางตรงในการดึงผู้สมัครเข้าสู่องค์กร เริ่มแถวใหม่ด้วยพื้นที่ประกาศงานเฉพาะของคุณเอง

ยิ่งการแข่งขันเพื่อจ้างงานดุเดือดขึ้นเท่าไหร่ ปัจจัยอย่างช่องทางที่ใช้รับสมัคร และการประกาศให้ถูกที่ ถูกเวลา ยิ่งเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญ เพราะไม่ได้มีผลเพียงแค่จำนวนเรซูเม่ที่ได้รับ แต่ยังส่งผลต่อคุณภาพผู้สมัคร การนำเสนอตัวตนขององค์กร และประสิทธิภาพในการทำงานของทีม HR โดยตรง แล้วส่วนใหญ่ บริษัทต่าง ๆ ประกาศงานผ่านช่องทางไหน ? ปัญหาที่หลายองค์กรเผชิญคืออะไร ? และทำไมช่องทาง Direct ที่เป็นขององค์กรเอง จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญของการสรรหาในยุคใหม่ HREX จะพาไปหาคำตอบในบทความนี้ ช่องทางรับสมัครงานยอดนิยม มีอะไรบ้าง บริษัทส่วนใหญ่มักจะเลือกประกาศรับสมัครงาน ผ่านช่องทางที่เข้าถึงคนได้เยอะ ใช้งานง่าย และคุ้นเคยดีอยู่แล้ว เพื่อให้ได้ทั้งจำนวน และความรวดเร็ว เช่น Job Boards (เช่น JobThai, JobsDB, LinkedIn ฯลฯ) Social Media (ประกาศผ่าน Facebook, Line OA, หรือกลุ่ม Community ต่าง ๆ) การแนะนำจากพนักงาน (Employee Referral) เว็บไซต์องค์กร (สำหรับบริษัทที่มีทีม […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

กลับมาอีกครั้งกับงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำสุดพิเศษที่ HREX จัดขึ้น โดยคราวนี้กลับมาในธีม Future of Experience เพื่อตั้งใจพูดคุยกันในประเด็น Employee Experience ว่าการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน เป็นเรื่องสำคัญขององค์กร, HR และตัวพนักงานเอง เพราะมันไม่เพียงสร้างความสุขในการทำงาน แต่ยังผลักดันประสิทธิภาพและความยั่งยืนในระยะยาว ในงานมีกิจกรรมที่น่าสนใจมากมาย หากคนทำงาน HR และผู้นำท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหามาให้ทุกท่านแล้ว อ่านรายละเอียดได้เลยในบทความนี้ Opening Session สถานการณ์องค์กรและความสำคัญของ Employee Experience ก่อนเริ่มวงเสวนาอย่างเป็นทางการ คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management จาก HREX ได้ใช้เวลาช่วง Opening Session เพื่อปูพื้นให้ผู้เข้าร่วมเห็นภาพรวมสถานการณ์ปัจจุบัน และย้ำถึงความสำคัญของ Employee Experience ที่ไม่อาจมองข้ามได้ในยุคนี้ เขาอธิบายว่า ประสบการณ์ของพนักงานเชื่อมโยงโดยตรงต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร กาาที่เราพยายามมอบประสบการณ์ที่ดีให้ลูกค้า […]

5 เหตุผลว่าทำไม HR ควรลงทุนใช้ engoo สอนภาษาอังกฤษให้พนักงาน

การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงาน นับวันยิ่งเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า เพราะยิ่งโลกธุรกิจเชื่อมต่อกันอย่างไร้พรมแดน การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงานจะช่วยให้องค์กรขยายตลาดไปในระดับสากล สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ช่วยเจรจาต่อรองกับคู่ค้า จนสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้อย่างแข็งแกร่ง engoo คือผู้ให้บริการคอร์สเรียนภาษาอังกฤษออนไลน์ได้เสนอวิธีการเรียนที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพที่เหมาะสมกับองค์กรทุกขนาด ถือเป็นตัวแปรสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตสู่สากลได้ตามเป้าหมาย และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ทำให้ engoo เป็นตัวเลือกที่ HR ไม่ควรมองข้ามสำหรับการลงทุนฝึกฝนทักษะภาษาอังกฤษให้กับพนักงาน 1. engoo มีครูต่างชาติจากทั่วโลกพร้อมให้บริการสอนสด หนึ่งในจุดเด่นที่สำคัญของ engoo คือการมีครูต่างชาติจากทั่วโลก พร้อมให้บริการสอนสดทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง ผู้เรียนสามารถเลือกครูจากหลากหลายประเทศและสาขาวิชา ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารทางธุรกิจ การเตรียมสอบ หรือการพูดคุยในชีวิตประจำวัน การเรียนกับครูต่างชาติช่วยให้พนักงานได้รับการฝึกฝนที่ตรงกับความต้องการจริง ๆ ในการสื่อสารระดับสากล 2. engoo มีบริการเรียนสดตัวต่อตัว 25 นาที เน้นการโต้ตอบและการฝึกพูด engoo เชื่อมั่นว่าการเรียนภาษาที่ช่วยยกระดับทักษะได้ดีที่สุด คือการเรียนตัวต่อตัว เพราะจะช่วยให้ผู้เรียนได้รับความสนใจและการดูแลเป็นพิเศษจากครูในทุก ๆ คลาส และเมื่อเรียนกับ engoo แล้ว เวลาเรียนตัวต่อตัวทุกคลาสจะใช้เวลา 25 นาที เพราะเป็นระยะเวลาที่พอดีในการเน้นการฝึกพูดและการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ผู้เรียนมีเวลาเพียงพอในการถามคำถามและได้รับคำแนะนำจากครู เพื่อให้นำไปใช้งานจริงได้ดีที่สุดต่อไป […]

ชวนทำ Survey 2025 Thai Workplace Equity: แบบสำรวจความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไทย 2568 

เนื่องด้วยประเทศไทยกำลังเดินหน้าสู่การเป็นผู้นำด้านองค์กรแห่งอนาคตที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง TransTalents Group จึงขอเชิญชวนทำแบบสำรวจความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไทย 2568 โครงการ 2025 Thai Workplace Equity Survey โดยเป็นความร่วมมือระหว่าง TransTalents Group, คณะอนุกรรมการพัฒนาเมืองการท่องเที่ยวเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน หอการค้าไทย, และ กรมกิจการสตรีฯ แบบสำรวจฉบับนี้มีเป้าหมายเพื่อจัดทำ White Paper ฉบับแรกของประเทศไทย หัวข้อ: Reframing Workplace Equity in Thailand (พลิกกรอบความเสมอภาคในที่ทำงานของไทย) และวางรากฐานสำหรับการจัดทำดัชนีความเสมอภาคองค์กร Thai Workplace Equity Index ในอนาคต วัตถุประสงค์ของแบบสำรวจ 2025 Thai Workplace Equity เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม (DEI: Diversity, Equity, Inclusion) ในสถานที่ทำงานขององค์กรไทย เพื่อเข้าใจข้อจำกัด โอกาส และแนวปฏิบัติที่องค์กรไทยกำลังเผชิญ 📌 คำถามทั้ง 20 ข้อ ใช้เวลาไม่เกิน […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations 

เปลี่ยนเสียงพนักงานให้เป็นพลังสร้างแบรนด์ ดึงดูดคนเก่ง และขับเคลื่อนความสำเร็จองค์กร ในยุคที่การแย่งชิงคนเก่งเข้มข้นกว่าที่เคย ภาพลักษณ์เพียงอย่างเดียวไม่พอ — องค์กรชั้นนำรู้ว่าการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแรงต้องเริ่มจาก “ข้างใน” หัวใจสำคัญคือ การฟังเสียงพนักงานจริง และลงมือทำตามสิ่งที่ข้อมูลบอก ร่วมฟัง คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างจาก WorkVenture ที่จะพาชมเจาะลึก Engagement Survey Dashboard ของโปรแกรม Best Places to Work™ พร้อมเผยวิธีที่องค์กรชั้นนำในไทยใช้ข้อมูลจริงจากพนักงานเพื่อ: ดึงดูดคนที่ใช่ได้รวดเร็วขึ้น รักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่คนทุกเจเนอเรชันเติบโตได้ เวทีนี้จะพาคุณไปเห็นกลยุทธ์จริง — จากขั้นตอนการรับรองจนถึงแคมเปญ Employer Branding ที่แม่นยำ ด้วยเครื่องมือวิเคราะห์เดียวกับที่องค์กรชั้นนำใช้ 📌 Key Takeaways: วิธีสร้างแบรนด์นายจ้างให้โดนใจทุกเจเนอเรชัน พฤติกรรมและรูปแบบที่ซ่อนอยู่ของ Talent ในไทย ที่มีผลต่อการดึงดูดและรักษาคน Metrics ด้าน Engagement ที่ลึกกว่าคำว่า “พึงพอใจ” และช่วยให้ได้ยินเสียงพนักงานจริง 📌 วิทยากร: ▪️ คุณ จีรวัฒน์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CPO Forum 2025

ยิ่งคนคือปัจจัยสำคัญต่อการเติบโตขององค์กรมากเท่าไหร่ ยิ่งทำให้ตำแหน่ง Chief People Officer หรือ CPO ทวีความสำคัญขึ้นเท่านั้น เพราะตำแหน่งนี้นอกจากเป็นผู้ดูแลทรัพยากรบุคคล แต่ยังเป็นผู้นำที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร ผ่านการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน การเติบโตขององค์กรจึงขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของ CPO ไม่น้อยไปกว่าผู้บริหารระดับสูงในสายงานอื่นเลย ด้วยเหตุนี้ Sasin School of Management จึงร่วมกับ Hewitt Consulting จัดงาน CPO Forum 2025 งานที่รวมตัว CPO และผู้นำด้านคนจากองค์กรชั้นนำของไทยในหลายอุตสาหกรรม มาร่วมกันแลกเปลี่ยนแนวคิด กลยุทธ์ และบทเรียนจริงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน หากใครไม่ได้เข้าร่วมงานในครั้งนี้ ไม่ต้องกังวลไป เพราะ HREX ได้สรุปทุกประเด็นสำคัญไว้ให้เรียบร้อยแล้ว อ่านรายละเอียดได้เลยในบทความนี้ Powering a Future-Ready Pipeline ในโลกที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ท่ามกลางความท้าทายต่าง ๆ องค์กรจะไม่สามารถยืนอยู่ที่เดิม ทำงานแบบเดิมได้อีกต่อไป แต่เราจะเตรียมคนอย่างไรให้พร้อมสำหรับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ?  3 ผู้นำด้านคนคุณ ปัญชลีย์ วีระธรรมวัชร์ Chief People […]

คู่มือ HR สำหรับเลือกใช้ระบบ HRMS ให้เหมาะกับองค์กร

เพราะการบริหารจัดการ “คน” ในองค์กรไม่เคยเป็นเรื่องง่าย โดยเฉพาะในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและซับซ้อนขึ้น HRMS (Human Resource Management System) จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ทีม HR สามารถจัดการกระบวนการต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ สำหรับ HR ที่กำลังเริ่มค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับระบบ HRMS บทความนี้จะพาคุณไปทำความเข้าใจว่า HRMS คืออะไร ช่วยอะไรได้บ้าง และจะเลือกใช้อย่างไรให้เหมาะกับองค์กร พร้อมคำแนะนำสำหรับการค้นหาและเชื่อมต่อกับระบบ HRMS ที่เชื่อถือได้ HRMS คืออะไร ? HRMS (Human Resource Management System) คือ ระบบที่ช่วยจัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลแบบดิจิทัล เช่น: การเก็บข้อมูลพนักงาน (Employee Database) การคำนวณเงินเดือน (Payroll) การบริหารการลา การมาสาย การเข้างาน การจัดการสวัสดิการและประกันสังคม การประเมินผลการทำงาน การจัดอบรมและพัฒนา (L&D) โดย HRMS จะรวมหลายฟังก์ชันไว้ในระบบเดียว ทำให้ HR […]

FAQ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569: 13 คำถามที่ HR ต้องรู้ก่อน 1 ต.ค. 2569

อัปเดตล่าสุด 9 กรกฎาคม 2569: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจาก 1 ตุลาคม 2568 เป็น 1 ตุลาคม 2569 แล้ว บทความนี้จึงปรับใหม่ให้เป็น FAQ ฉบับปี 2569 สำหรับ HR ที่ต้องเตรียมระบบเงินเดือน สื่อสารกับพนักงาน และตรวจสอบว่าสถานประกอบการของตัวเองเข้าข่ายต้องดำเนินการหรือไม่ ถ้าต้องการอ่านภาพรวมตั้งแต่ต้น แนะนำอ่านบทความหลัก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? ก่อน ส่วนบทความนี้จะเก็บคำถามที่มักเกิดขึ้นหลังจากรู้หลักการแล้ว โดยเน้นคำตอบที่ HR เอาไปใช้ตรวจงานจริงได้ทันที FAQ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569: สรุปสั้นก่อนอ่าน วันเริ่มบังคับใช้ล่าสุด: 1 ตุลาคม 2569 อัตราเริ่มต้น: ลูกจ้างจ่ายเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้าง และนายจ้างจ่ายเงินสมทบอีก 0.25% อัตราระยะถัดไป: ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2573 เป็นต้นไป ปรับเป็นฝ่ายละ 0.5% ตามหลักเกณฑ์ที่ประกาศไว้ กลุ่มที่ต้องเช็ก: […]

SourcedOut แพลตฟอร์มที่เข้าใจ Pain Point ของ Recruiter

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ชื่อของ SourcedOut เริ่มปรากฏบ่อยขึ้นในแวดวง HR และ Recruitment โดยเฉพาะในกลุ่มคนที่เคยทำงานสายนี้มาก่อน และกำลังมองหาช่องทางสร้างรายได้จากทักษะเดิม โดยไม่ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ทั้งหมด SourcedOut คืออะไร ? ทำไมคนในแวดวง HR และ Recruitment ถึงค่อนข้างให้ความสนใจ ? และ ในบทความนี้ HREX จะพาไปรู้จักและหาคำตอบว่า ทำไมแพลตฟอร์มนี้ถึงกลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับ HR Recruiter จุดเริ่มต้นของ SourcedOut แพลตฟอร์มที่มี Recruiter ทำงานมากกว่า 1,500 คน SourcedOut คือแพลตฟอร์มถูกพัฒนาขึ้นโดย Reeracoen Thailand บริษัทจัดหางานที่เป็นที่รู้จักกันในวงกว้าง โดยมีแนวคิดในการสร้างแพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงโลกของการสรรหาบุคลากรให้เป็นเครือข่ายขนาดใหญ่ เพื่อทั้งผู้สมัครและบริษัทเชื่อมถึงกันได้ง่ายขึ้น และก้าวเป็นแพลตฟอร์มที่เข้าใจคนทำงานสรรหาอย่างแท้จริง ด้วยประสบการณ์โดยตรงในแวดวง Recruitment อย่าง Reeracoen Thailand รวมถึงมีทีมพัฒนา Software ในองค์กรจึงมีความเข้าใจความต้องการ และ Pain Point ของ Recruiter เป็นอย่างดี […]

การเติบโตของ Chomthana Yili เมื่อการเจอคนที่ใช่ คือปัจจัยช่วยยกระดับองค์กร

หากเอ่ยชื่อ “บริษัท จอมธนา จำกัด” หลายคนอาจไม่คุ้นว่านี่คือบริษัทอะไร แต่หากบอกว่านี่คือบริษัทผู้ผลิต ไอศกรีมครีโม (Cremo) หลายคนคงเริ่มร้องอ๋อกันมากขึ้น เพราะไม่มากก็น้อยล้วนต้องเคยลิ้มรสไอศกรีมยี่ห้อนี้กันมาทั้งสิ้น และบริษัทยังไม่เพียงผลิตไอศกรีม แต่ยังทำซาลาเปาแช่แข็งยี่ห้อสตาร์ และมีบริการขนส่งรถเย็นด้วย ปัจจุบัน จอมธนา มีอายุกว่า 40 ปีแล้ว และผ่านการเปลี่ยนแปลงมากมาย แต่จุดเปลี่ยนสำคัญเห็นจะเป็นอะไรไม่ได้นอกจากการที่ Yili Group บริษัทผู้ผลิตอาหารเพื่อสุขภาพ จากจีน เข้ามาควบรวมกิจการ และเปลี่ยนชื่อเป็น บริษัท จอมธนา จำกัด (อีลี่ กรุ๊ป ไทยแลนด์) หรือ Chomthana Yili Group Thailand เมื่อปี 2018 ที่ผ่านมา HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์คุณ หมู – นิพัชดา สุขเอี่ยม HR Manager ถึงการเติบโตที่สำคัญขององค์กร ซึ่งเธอบอกเลยว่าขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยทีเดียว เช่น การลงทุนกับการพัฒนาคน การสรรหาคนทำให้ได้พนักงานชั้นยอดมาช่วยยกระดับองค์กร คุณทำงานที่บริษัทแห่งนี้มา 13 […]

คัดคนเข้าองค์กรยังไงให้แม่น ลดความเสี่ยง เพิ่มคุณภาพทีม

หนึ่งในภารกิจท้าทายและเป็นกระบวนการสำคัญขององค์กรที่ฝ่าย HR ต้องทำ คือ การสรรหาคนเข้าทำงานให้เหมาะกับตำแหน่ง หลายครั้งที่ชาว HR เจอผู้สมัครที่ดูเหมือนจะใช่ เรซูเม่น่าสนใจ แถมตอนสัมภาษณ์ก็ยังคล่องแคล่วจนต้องบวกคะแนนในใจ และตัวผู้สมัครเองก็บอกกับเราไว้แล้วว่าใช้โปรแกรมต่าง ๆ ได้ตามที่รีเควสไปทั้งหมด แต่เมื่อเริ่มงานจริงกลับพบว่าทักษะที่มีนั้นยังไม่ตอบโจทย์การทำงาน หรือยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่คาดหวังสักเท่าไหร่ ผลลัพธ์คือต้องใช้เวลาเทรนกันใหม่ หรืออย่างร้ายที่สุด คือ ต้องวนลูปหาคนใหม่อีกครั้ง เสียทั้งเวลา งบประมาณ และกระทบต่อทีมงานเดิมที่ต้องเข้ามาช่วยรับภาระเพิ่มขึ้นระหว่างที่รอให้ HR หาคนใหม่อีกครั้ง แล้วจะมีวิธีไหนที่ช่วย “กรอง” ผู้สมัครได้แม่นยำขึ้นบ้าง    หลักฐานยืนยันทักษะที่ไม่ใช่เพียงคำพูด เปลี่ยนจากการประเมินด้วยคำพูดหรือความรู้สึก มาเป็นเครื่องมือช่วยคัดกรองด้วยหลักฐานที่เป็นรูปธรรม โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ เช่น ด้านไอที การบริหารโครงการ การออกแบบ การวิเคราะห์ข้อมูล หรืออื่น ๆ ตัวอย่างใบรับรอง PMI Ready และ Score Report ใบรับรองทักษะมาตรฐานสากล (Global Standard Certificate) หรือที่หลายคนอาจคุ้นหูกันว่า “ใบเซอร์” เป็นเครื่องมือที่ช่วยยืนยันทักษะของผู้สมัครงาน แทนการพึ่งพาเพียงคำพูดหรือการบอกเล่าด้วยตัวอักษรสั้นๆ ในเรซูเม่ได้เป็นอย่างดี มีหลายองค์กรชั้นนำที่ใช้วิธีนี้เป็นบันไดขั้นแรกในการคัดกรองผู้สมัคร […]

เรียนภาษาอังกฤษ ภายใน 1 เดือน เป็นไปได้หรือไม่ ?

เคยสงสัยกันหรือไม่ว่าเราต้องใช้เวลาเรียนภาษาอังกฤษนานเท่าไหร่ถึงจะใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว เป็นไปได้ไหมที่เราจะสามารถใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างเก่งกาจภายในเวลา 1 เดือน หรือพูดภาษาอังกฤษได้คล่องก่อนจะถึงทริปท่องเที่ยวต่างประเทศ การศึกษาวิจัยและประสบการณ์สามารถช่วยไขข้อข้องใจให้เราในเรื่องนี้ได้ว่า เรียนภาษาอังกฤษ ภายใน 1 เดือน เป็นไปได้หรือไม่ ? ข้อมูลจากการศึกษาวิจัย รายงานประจำปี 2018 โดย Cambridge University Press (สำนักพิมพ์แห่งมหาวิทยาลัยแคมบริดจ์) คาดการณ์ว่าผู้เรียนในวัยผู้ใหญ่ที่มีแรงจูงใจในการเรียนภาษา รู้ตัวอักษรภาษาอังกฤษอยู่ก่อนแล้ว รวมถึงมีอาจารย์และสื่อการเรียนรู้ที่เหมาะสมนั้น จำเป็นต้องใช้เวลาเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอนประมาณ 100 ถึง 200 ชั่วโมง ในการเลื่อนระดับ CEFR (มาตรวัดระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษสากล) ขึ้น 1 ระดับ  และเมื่ออยู่ในระดับสูงที่ขึ้น จำนวนชั่วโมงที่ผู้เรียนต้องใช้ในการพัฒนาความสามารถไปสู่อีกระดับก็จะเพิ่มมากขึ้นด้วย “การเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอน” หมายถึง การเรียนรู้ในห้องเรียนและการทำการบ้าน โดยผู้จัดทำรายงานได้คาดการณ์จำนวนชั่วโมงการเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอนที่จำเป็นต่อการพัฒนาทักษะสู่ระดับถัดไปไว้ดังนี้  ดังนั้น คำตอบของคำถามที่ว่า “ฉันจะสามารถเรียนภาษาอังกฤษจนคล่องแคล่วภายใน 1 เดือนได้หรือไม่” จึงขึ้นอยู่ระดับความสามารถที่คุณต้องการบรรลุเสียส่วนใหญ่  ยกตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ความสามารถทางภาษาอังกฤษของคุณ ณ ปัจจุบันอยู่ที่ระดับ A1 หากคุณต้องการเรียนรู้ภาษาอังกฤษเพื่อเอาตัวรอด (ประมาณระดับ A2) ภายในเวลา […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Mercer: Thailand HR Conference 2025

ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคมในประเทศไทย ทักษะ ความสามารถในการปรับตัวขององค์กรและพนักงานยิ่งเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความได้เปรียบในการแข่งขัน ด้วยเหตุนี้ Mercer จึงเปิดเวที Thailand HR Conference 2025: The Great Play-Off – Skills Revolution for a Future-Ready Workforce เพื่อขยายโอกาสให้แวดวง HR และผู้นำองค์กรไทยได้เข้าถึงองค์ความรู้ระดับโลก แล้วปฏิวัติทักษะอย่างแท้จริงผ่าน Keynote จากผู้นำระดับโลก เวิร์กช็อปแบบลงมือจริง และกรณีศึกษาจากองค์กรชั้นนำมากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ควรรู้ไว้ในบทความ HR นี้แล้ว มาอ่านกันได้เลย Opening Remarks คุณ Godelieve van Dooren CEO แห่ง Marsh McLennan ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กล่าวเปิดงานว่านี่คือครั้งแรกที่ Mercer จัดงานเสวนาครั้งใหญ่ในประเทศไทย เพื่อส่งต่อองค์ความรู้และพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงสู่แวดวงทรัพยากรบุคคลของไทย สำหรับธีมของงานปีนี้อิงรูปแบบของวงการกีฬา ซึ่งคุณ Godelieve มองว่าเป็นสัญลักษณ์ที่ชัดเจนของการพัฒนาทาเลนต์อย่างเป็นระบบ […]

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไร? อัปเดต 2569

อัปเดตล่าสุด 9 กรกฎาคม 2569: หลังมีการเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไปเริ่มวันที่ 1 ตุลาคม 2569 คำถามที่ HR ต้องกลับมาเช็กอีกครั้งคือ กองทุนนี้ต่างจาก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไร และถ้าบริษัทมี PVD อยู่แล้ว ยังต้องเตรียมอะไรเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอีกหรือไม่ บทความนี้จะสรุปความต่างแบบใช้งานจริง ไม่ใช่แค่เทียบชื่อกองทุน เพราะแม้ทั้งสองกองทุนจะเกี่ยวกับเงินของลูกจ้างและนายจ้างเหมือนกัน แต่มีที่มา วัตถุประสงค์ เงื่อนไข และผลต่อการทำงานของ HR คนละแบบ สรุปเร็ว: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไร? ถ้าต้องอธิบายให้ผู้บริหารหรือพนักงานเข้าใจใน 1 นาที ให้จำง่าย ๆ ว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคือระบบคุ้มครองขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงาน ส่วน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือสวัสดิการออมเงินระยะยาวเพื่ออนาคตและเกษียณ ประเด็นเปรียบเทียบ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สถานะของกองทุน กองทุนตามกฎหมายแรงงานที่สถานประกอบการเข้าข่ายต้องปฏิบัติตาม สวัสดิการ/ระบบออมเงินที่นายจ้างจัดตั้งตามกฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป้าหมายหลัก ช่วยให้ลูกจ้างมีเงินรองรับเมื่อพ้นจากงานหรือเกิดกรณีที่กฎหมายกำหนด สร้างเงินออมและผลตอบแทนระยะยาว โดยเฉพาะเป้าหมายเกษียณ อัตราเงินนำส่ง เริ่ม […]

เมื่อ AI ไม่ใช่แค่เทรนด์ ProFi จึงเป็นเครื่องมือสำคัญของการสรรหา

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา AI กลายเป็นคำที่เราได้ยินบ่อยในทุกวงการ ไม่ว่าจะเป็นสายเทค สายครีเอทีฟ หรือแม้แต่สาย HR เอง จากเทคโนโลยีที่เคยดูไกลตัว วันนี้ AI กลายเป็นผู้ช่วยสำคัญที่เข้ามามีบทบาทจริงในชีวิตการทำงานของคนรุ่นใหม่และมืออาชีพสายทรัพยากรบุคคล หนึ่งในบทบาทที่เห็นชัดเจนที่สุด คือการช่วยให้องค์กรเจอคนที่ใช่ ได้เร็วขึ้น และคนหางาน ก็มีโอกาสที่ดีกว่าเดิมในการถูกค้นพบ และนี่คือเหตุผลที่เราขอแนะนำ ProFi แพลตฟอร์มสมัครงานยุคใหม่ที่พัฒนาโดย Reeracoen Thailand และ ScoutOut เพื่อยกระดับประสบการณ์ของทั้งฝั่ง HR และฝั่งผู้สมัคร  ProFi คือแพลตฟอร์มที่เปลี่ยนประสบการณ์การหางานและค้นหาคนให้แม่นยำขึ้น ด้วยพลังของ AI ProFi คือแพลตฟอร์มที่ใช้ AI เข้ามาเติมเต็มใน 3 จุดสำคัญของกระบวนการสรรหา ดังนี้ 1. สมัครง่าย ไม่ต้องกรอกยืดยาว แค่ Drop CV ก็เริ่มได้เลย ProFi ลดความยุ่งยากของการสมัครงานแบบเดิม ๆ ไม่ต้องกรอกฟอร์มยาวเหยียดหรือสร้างบัญชีหลายขั้นตอน เพียงอัปโหลด CV หรือเรซูเม่ ระบบจะใช้ AI ดึงข้อมูลสำคัญมาลงทะเบียนอัตโนมัติ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment

HR หลายคนอาจคิดว่า การสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่ดีของพนักงาน หรือ Employee Experience เป็นสิ่งที่ต้องทำเมื่อรับพนักงานเข้ามาในองค์กร แต่รู้หรือไม่ว่าจริง ๆ แล้ว เราสามารถเริ่มกระบวนการนี้ได้ตั้งแต่วันที่ผู้สมัครยังไม่เป็นพนักงาน เพราะจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน มาจากวิธีการสื่อสาร ความใส่ใจ และการสร้างความสัมพันธ์ ซึ่ง HR จะละเลยไม่ได้เลย ก่อนที่ HREX จะจัดงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience ในวันที่ 13 สิงหาคมที่จะถึงนี้ ได้จัด Pre-Event Webinar สุดพิเศษที่ได้คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงาน มาพูดถึงเรื่อง Candidate-Centric Recruitment หรือการออกแบบประสบการณ์การสรรหาพนักงาน ที่จะเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหา Talent ที่ใช่ […]

เส้นทางการเติบโตของ Reeracoen Thailand จาก Recruitment Agency สู่ HR Tech Partner ด้านการสรรหาที่น่าไว้วางใจ

การสรรหา Talent คุณภาพนับวันยิ่งท้าทายขึ้นเรื่อย ๆ และเผชิญความเปลี่ยนแปลงหลายประการ ทั้งผู้สมัครมีทางเลือกมากขึ้น ไปจนถึงมีเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนหางานมากมาย กลายเป็นโจทย์สำคัญที่ทำให้ทั้ง Recruiter ในองค์กรและ Recruitment Agency จะทำงานสรรหาแบบเดิมอย่างเดียวไม่ได้อีกแล้ว Reeracoen Thailand เป็นหนึ่งในผู้เล่นรายสำคัญที่มุ่งมั่นวิวัฒนาการตัวเองจากการเป็น Recruitment Agency แบบดั้งเดิมสู่การเป็น HR Tech Partner ที่ตอบโจทย์ความต้องการในยุคดิจิทัล ด้วยการเพิ่มผลิตภัณฑ์และบริการที่แตกต่าง เป็นตัวเลือกสำคัญที่ทำให้กระบวนการสรรหาเกิดความครบวงจรและตอบโจทย์ลูกค้าที่สุด วันนี้ HREX มีโอกาสสัมภาษณ์คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้อยู่เบื้องหลังการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ มากมาย มาดูกันว่า Reeracoen มุ่งมั่นสร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญนี้อย่างไร Reeracoen Thailand เปลี่ยนจากการเป็น Recruitment Agency มาเป็น HR Tech Partner ได้อย่างไร ? พลวัต: ที่ผ่านมาเราเริ่มจากการเป็น […]

จำหน่ายบัตร Early Bird งาน Digital SME Conference Thailand 2025

เปิด Agenda งาน Digital SME Conference Thailand 2025 (#DSME2025) งาน Conference สุดยิ่งใหญ่ สำหรับผู้ประกอบการไทย และนักการตลาด พร้อม Speakers ชั้นนำมากมายของประเทศ สิ่งที่คุณจะได้รับ… ความรู้ ไอเดีย รวมทั้งแรงบันดาลใจ แบบจัดหนักจัดเต็มตลอดทั้งวัน จาก Speakers ระดับประเทศ, กูรูด้านการตลาดชื่อดัง, นักธุรกิจตัวจริง ที่จะมาแชร์ประสบการณ์กันแบบไม่มีกั๊ก Workshop เข้มข้น อัดแน่นทั้ง Tools & Tactics ที่คุณจะได้เรียนรู้อย่างลงลึกและลงมือทำจริงทุกขั้นตอน กิจกรรม ของแจก และ Benefits จาก Partners ภายในงานมากมาย รับชมออนไลน์ย้อนหลังได้ถึง 6 เดือน แล้วพบกัน วันศุกร์ ที่ 22 สิงหาคม 2568 เวลา 9.00 – 19.00 […]

CPO Forum 2025: Leading People to Outperform in the Age of Reinvention

เวทีแห่งปีสำหรับ Chief People Officers และผู้นำสาย HR ที่มองไกลเกินกว่า “การบริหารคน”   เมื่อองค์กรต้องเร่งปรับตัวในยุค Reinvention ความเข้าใจเรื่องคนจึงไม่ใช่แค่การจัดการทรัพยากรบุคคล แต่คือกลยุทธ์สำคัญในการพาองค์กร “Outperform” อย่างยั่งยืน Sasin School of Management ร่วมกับ Hewitt Consulting ขอเรียนเชิญผู้นำสาย HR เข้าร่วมงาน CPO Forum 2025 เวทีปิดสุด Exclusive ที่รวมตัวผู้นำด้าน People จากหลากหลายอุตสาหกรรม เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์จริง วิเคราะห์ความท้าทาย และร่วมถอดบทเรียนจากองค์กรระดับแนวหน้าที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นรูปธรรม   🔹 Key Highlights People Outperform Index (POI): A Strategic Lens for Unlocking Insights in People Practices Panel 1: […]

เปรียบเทียบ Resume 3 แบบ: Super Resume, LinkedIn และ PDF – แบบไหนที่ช่วยให้คุณได้งานง่ายขึ้น?

Resume หรือ เรซูเม่ คือด่านแรกและอาจเป็นด่านเดียว ที่ HR ใช้ในการทำความรู้จักผู้สมัครงาน ในแต่ละวัน HR ต้องไล่อ่านเรซูเม่จำนวนมาก ตั้งแต่หลายสิบ ไปจนถึงหลายร้อยฉบับ ก่อนจะตัดสินใจว่าอยากจะจ้างงานหรือไม่จากข้อมูลในเรซูเม่แผ่นเดียว  ยิ่งในยุคที่หลายองค์กรให้ความสำคัญกับ Culture Fit หรือการหาคนที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้จริง ๆ กระบวนการคัดเลือกเรซูเม่ สมัครงานจึงเข้มข้นและซับซ้อนกว่าที่เคยเป็นมา เพราะทักษะและประสบการณ์เพียงอย่างเดียวไม่สามารถการันตีได้ว่าจะเจอคนที่ใช่ ดังนั้น เรซูเม่ สมัครงานที่ดีในปัจจุบัน จึงต้องทำหน้าที่มากกว่าแค่ใบสรุปประวัติ แต่ต้องถูกออกแบบมาให้อ่านง่าย มีข้อมูลครบถ้วน และสามารถสะท้อนตัวตนของผู้สมัครได้ลึกซึ้งพอที่ HR จะมองเห็นทั้งทัศนคติ วิธีคิด และสไตล์การทำงาน บทความนี้จะพาคุณไปเจาะลึกเรซูเม่ สมัครงาน 3 รูปแบบที่ได้รับความนิยมพร้อมวิเคราะห์ว่าแต่ละแบบช่วยให้ HR ค้นหาคนที่ใช่ และเหมาะสมกับองค์กรได้อย่างไร และเรซูเม่แบบไหนที่ผู้หางานควรเลือกใช้ พร้อมบอกว่า… ทำไม Super Resume อาจเป็นคำตอบที่ทั้งฝั่งองค์กร และผู้หางานในยุคนี้ กำลังมองหา Super Resume คืออะไร ? Super Resume คือ เรซูเม่ที่ถูกออกแบบมาเพื่อเข้าใจผู้สมัครให้ลึกกว่าที่เคย […]

HR Connect กับ HREX จะเจออะไรบ้าง ?

เชื่อว่าคนทำงาน HR ต้องรับบทบาทมากกว่าการดูแลพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการใช้เทคโนโลยี การพัฒนาองค์กร หรือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน สิ่งที่ HR หลายคนต้องการไม่ใช่แค่ข้อมูล แต่คือ การเชื่อมโยง (Connect) กับสิ่งที่ “ใช่” และ “ช่วยให้ทำงานดีขึ้น” และนี่คือเหตุผลที่ HREX พยายาม Connect HR People to The Best HR Solution เพื่อเป็นแพลตฟอร์มหนึ่งให้คุณเข้าถึงความรู้ สินค้า บริการ และผู้เชี่ยวชาญในวงการ HR ได้อย่างง่ายดาย ลองมาดูกันว่า ถ้าคุณเป็น HR แล้วมา Connect กับเรา จะเจออะไรบ้าง? Connect HR People to the Best HR Solution คือ Mission ของเรา ที่ HREX เราเชื่อว่าความสำเร็จขององค์กรเริ่มต้นจาก “คน” […]

บทความ HR อ่านได้ที่ HREX แหล่งรวมความรู้สำหรับคนทำงานด้านทรัพยากรบุคคล

แต่ละวัน HR ต้องรับมือกับทั้งงานประจำ และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นแนวคิดการบริหารคน เทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือกฎหมายแรงงานที่อัปเดตอยู่เสมอ สิ่งหนึ่งที่ HR ต้องการคือ บทความ HR ที่ตอบโจทย์จริง — บทความที่อ่านแล้วเข้าใจง่าย มีมุมมองที่ลึก และนำไปใช้ได้ในงานจริง หลายคนพยายามค้นหาแหล่งความรู้ดี ๆ แต่กลับไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากที่ไหน และบทความ HR ที่พบเจอก็อาจกระจัดกระจายหรือไม่อัปเดต หากคุณกำลังมองหาแหล่งอ่านบทความ HR ที่ครบถ้วนที่สุด HREX คือหนึ่งในแพลตฟอร์มที่คนในวงการ HR ให้ความไว้วางใจมากที่สุด จากการเริ่มต้นในชื่อเดิม HR NOTE ที่เน้นการเผยแพร่บทความความรู้ HR เชิงลึก HREX ได้เติบโตขึ้นเป็นแพลตฟอร์มที่รวมทั้ง HR Products & Services ไว้ครบวงจร พร้อมกับคงจุดเด่นเดิมเอาไว้อย่างมั่นคง เพราะเราเชื่อว่าความรู้คือรากฐานของการบริหารคนที่ยั่งยืน และบทความ HR ที่ดีต้องตอบโจทย์คนทำงานจริง บทความ HR ที่น่าสนใจควรเป็นอย่างไร ? เพราะบทความ HR […]

ทักษะ HR Recruiter ใช้ได้แค่ในงานประจำ หรือสร้างรายได้มากกว่านั้นได้ ?

ทำงานสาย HR มาหลายปี แต่เคยรู้สึกไหมว่า ทักษะที่ใช้ทุกวันมีคุณค่าแค่ในองค์กรที่เราสังกัดอยู่เท่านั้น ? บางคนอาจเริ่มรู้สึกว่า อยากให้สิ่งที่เราทำได้ดีในฐานะ HR ต่อยอดไปได้มากกว่านั้น เพราะงานสาย HR ไม่ใช่แค่การ ‘คัดคน-นัดสัมภาษณ์-ประสานงาน’ เท่านั้น แต่เป็น ‘คนที่เชื่อมต่อโอกาสทางอาชีพ’ และช่วยให้องค์กรเดินหน้าไปได้  แล้วทำไม ทักษะ HR Recruiter ที่มีคุณค่าขนาดนี้ ถึงถูกจำกัดอยู่เฉพาะในองค์กรที่เราสังกัดเท่านั้น ? ทักษะ HR Recruiter คืออะไร ? ที่ทำได้ดีทุกวัน กำลังเป็นที่ต้องการของบริษัทอีกมากมาย คนที่ทำงานด้าน HR – Recruitment น่าจะคุ้นเคยกับทักษะเหล่านี้ สกรีนโปรไฟล์ผู้สมัครเพื่อดูว่าผู้สมัครคนนี้เหมาะหรือไม่ โทรคุยแล้วจับจุดได้ว่า ผู้สมัครคนนี้ Potential หรือยังไม่พร้อมเปลี่ยนงาน ประสานกับ Hiring Manager ว่า ผู้สมัครคนนั้นแมตช์แค่ไหน หรือรู้ว่าการสัมภาษณ์ต้องถามอย่างไร ถึงจะได้คำตอบที่ต้องการ สิ่งเหล่านี้เป็นทักษะเฉพาะที่ทำแล้วดูเหมือนง่ายในสายตาคนนอก แต่จริง ๆ แล้วต้องอาศัยประสบการณ์ความชำนาญที่สั่งสมมานาน เพียงแต่ที่ผ่านมาอาจยังไม่มีพื้นที่ให้แสดงออก นอกจากการทำงานในบริษัทเท่านั้น  […]

เว็บหางานที่ดีที่สุดในไทย 2025 – เว็บไหนเหมาะกับคุณที่สุด?

ปี 2025 ยังคงเป็นปีที่ท้าทายสำหรับคนหางานในไทย ด้วยจำนวนบัณฑิตจบใหม่ที่เพิ่มขึ้นทุกปี สวนทางกับตำแหน่งงานดี ๆ ที่มีอยู่อย่างจำกัด หลายคนจึงต้องเปลี่ยนงานอยู่บ่อยครั้ง เพราะเลือกงานหรือบริษัทที่ไม่เข้ากับตัวเอง จนกลายเป็นวงจรของการลาออก-หางานใหม่ แบบไม่จบไม่สิ้น การเลือกใช้เว็บไซต์หางานที่ผิด ก็อาจทำให้ชีวิตของคุณต้องวนอยู่ในวงจรเดิม ๆ เช่นกัน ดังนั้น โจทย์ที่สำคัญที่สุดของคนหางานในปี 2025 ก็คือการหางานที่เหมาะกับเราจริง ๆ ซึ่งแน่นอนว่าการเลือกเว็บไซต์หางานคือจุดเริ่มต้นที่สำคัญอย่างยิ่ง เพราะฉะนั้นคำถามสำคัญของคนหางานในยุคนี้คือ เว็บไหนที่จะช่วยให้คุณได้เจองานที่ ‘ใช่’ สำหรับคุณที่สุด ? ทั้งในแง่ของตัวงาน, วัฒนธรรมองค์กรที่เข้ากับเรา และรายได้ที่ทำให้คุณใช้ชีวิตได้อย่างสบายใจ วันนี้ เราจึงจะพามาดูกันว่า เว็บหางานยอดนิยม 2025 มีเว็บไหนบ้าง และเว็บไหนที่จะช่วยให้คุณได้เจองานที่ใช่ เพื่อสร้าง Work-Life Harmony ในแบบที่คุณต้องการได้อย่างแท้จริง อันดับ 1: JOBTOPGUN  JOBTOPGUN เป็นเว็บไซต์หางานที่สร้างโดยคนไทย มีผู้ใช้งานมากกว่า 5 ล้านคนทั่วประเทศจุดเด่นของแพลตฟอร์มนี้ คือ Ecosystem ที่ช่วยหางานแบบครบวงจร ตั้งแต่ Super Resume ที่ช่วยสร้างเรซูเม่ของคุณให้โดดเด่นกว่าเรซูเม่อื่นๆ ไปจนถึง […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment

ชวนฟังฟรี ! HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment การออกแบบประสบการณ์การสรรหาพนักงาน เพราะ Employee Experience เริ่มตั้งแต่วันที่ผู้สมัครยังไม่เป็นพนักงาน วิธีการสื่อสาร ความใส่ใจ และการสร้างความสัมพันธ์ คือจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน พบกับ คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานที่จะมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหาทาเลนต์ที่ใช่ ให้อยู่กับองค์กรอย่างยั่งยืน มาเปลี่ยนให้การสรรหาพนักงาน “ไม่ใช่เพียงถมที่ว่างให้เต็ม แต่เป็นการเข้าใจคนอย่างแท้จริง” ผ่านแนวคิด Candidate-Centric Recruitment 📌 หัวข้อสนทนา Candidate-Centric Recruitment: เปลี่ยนมุมมองการสรรหา จากความเร็วสู่ความยั่งยืน เข้าใจพฤติกรรมและความคาดหวังของผู้สมัครยุคใหม่ บริหารภาพลักษณ์องค์กรตั้งแต่ก้าวแรกด้วยกระบวกการสรรหาพนักงาน 📌 วิทยากร: คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand 📌  Webinar นี้เหมาะกับใคร: […]

HR Hero Summit 2025 เปิดขายบัตรแล้ววันนี้ !

HR Hero Summit 2025 เปิดขายบัตรแล้ววันนี้ ! รอบ Limited Offer พิเศษจาก 1,790.- เหลือเพียง 890.- กลับมาอีกครั้งกับที่สุดของงานสัมมนาด้านการบริหารคนแห่งปี HR Hero Summit 2025 ที่กลับมาอีกครั้งเป็นปีที่ 4 ภายใต้ธีม “Future by AI, Shaped by People” เรียนรู้การบริหารคนในยุค AI ผ่าน 9 เซสชันจากตัวจริงในวงการ  คุณณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร – Chief Business Resources of Siam Piwat คุณปฤณ จำเริญพานิช – Founder & CEO of AEIOU Solution Co.,Ltd คุณชุติมา สีบำรุงสาสน์ – Former […]

Entrepreneur Mindset สร้างอย่างไรให้เกิดจริงในองค์กร บทเรียนจากคอร์ส XMBA by eddu

ทุกการทำธุรกิจย่อมมีการตัดสินใจที่มีผลต่อการอยู่รอด การมีแค่ความสามารถอาจไม่พออีกต่อไป โดยเฉพาะในบทบาท “ผู้บริหาร” ที่ต้องพาธุรกิจเดินหน้าให้ได้ภายใต้ความไม่แน่นอน การมี Entrepreneur Mindset หรือ หัวใจแบบผู้ประกอบการ  จึงกลายเป็นทักษะสำคัญของผู้บริหารยุคใหม่ แม้พนักงานหรือผู้บริหารอาจจะไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งกิจการ แต่หากพวกเขาคิดแบบเจ้าของจะมองภาพรวมธุรกิจ คิดเพื่อให้องค์กรเติบโต และไม่ผลักปัญหาไปให้ใครจัดการแทน  การปลูกฝังแนวคิดนี้ต้องมีกรอบความคิด (Framework) และการฝึกฝนผ่านสถานการณ์จริง และนั่นคือสิ่งที่เราได้จากการเรียน XMBA by eddu ที่ทำให้เราเข้าใจว่า Entrepreneur Mindset ด้วยการคิดให้ครบทั้งกลยุทธ์ การตลาด การเงิน ทรัพยากร และการบริหารทีม บทความนี้จะพาคุณไปเข้าใจให้ลึกว่า Entrepreneur Mindset คืออะไร และจะสร้างให้เกิดขึ้นจริงในองค์กรได้อย่างไร เพื่อเป็นแนวทางที่องค์กรสามารถเริ่มต้นทำได้ทันที Entrepreneur Mindset คืออะไร ? ทำไมผู้บริหารต้องมี Entrepreneur Mindset คือชุดความคิดแบบผู้ประกอบการ ที่เน้นการมองหาโอกาส กล้าเสี่ยงอย่างมีแบบแผน และแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ โดยไม่รอคำสั่งจากบนลงล่าง  แนวคิดนี้ไม่ได้จำกัดเฉพาะเจ้าของธุรกิจ แต่ควรถูกปลูกฝังในทุกระดับ โดยเฉพาะผู้บริหารที่ความท้าทายคือต้องส่งต่อนโยบายให้เกิดการลงมือทำได้จริง ไม่ใช่เป็นเพียงแค่ภาพฝันในอุดมคติ เพราะในความเป็นจริง ต่อให้บริษัทมีวิสัยทัศน์ที่ดีแค่ไหน หากผู้บริหารคิดแบบลูกจ้าง […]

5 เหตุผลที่อยากชวนคุณมาเรียน XMBA by eddu ยกระดับแนวคิดผู้บริหารสู่การเป็นผู้นำธุรกิจที่ขับเคลื่อนองค์กรได้จริง

“ผู้จัดการที่ดี ไม่ใช่แค่บริหารงาน แต่ต้องคิดแบบเจ้าของให้เป็น” นี่ไม่ใช่คำพูดเกินจริง แต่เป็นทักษะใหม่ที่กำลังเกิดขึ้นในโลกการทำงาน เพราะปัจจุบันโลกธุรกิจแข่งขันกันด้วย “แนวคิด” มากกว่าทุนหรือเทคโนโลยี องค์กรที่เติบโตจึงไม่ใช่แค่ใครมีทรัพยากรมากกว่ากัน แต่คือการมีพนักงานโดยเฉพาะผู้จัดการที่มี “หัวใจของผู้ประกอบการ” สิ่งนี้เรียกว่า Entrepreneur Mindset XMBA by eddu เป็นอีกหนึ่งหลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยน “ผู้จัดการ” ให้กลายเป็นเจ้าของกิจการทางความคิด ด้วยชุดความรู้ เครื่องมือ และประสบการณ์จากผู้สอนตัวจริงในแวดวงธุรกิจ HREX.asia ได้มีโอกาสเข้าไปสัมผัสประสบการณ์การเรียนในคอร์ส XMBA รุ่นที่ 13 และนี่คือ 5 เหตุผลที่เราอยากชวนคุณมาร่วมเรียนในรุ่นต่อไป 1. เรียนกับอาจารย์นพ ผู้สอนเรื่องยากให้กลายเป็นเรื่องเข้าใจง่าย หัวใจของหลักสูตร XMBA คือวิธีคิดเชิงกลยุทธ์ และผู้ที่จะพาคุณให้เข้าใจกลยุทธ์ได้ดีที่สุดคือ อาจารย์นพ พงศธร ธนบดีภัทร ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการหลักสูตร XMBA by eddu ทั้งยังเป็น CEO & Founder ของ eddu Group และ Refinn ที่อยู่ในสนามธุรกิจจริง […]

13 สิงหาคมนี้ พบกับ #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

✨ สิ่งที่คุณจะได้พบในงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience ✔️ เจาะลึกเรื่อง Employee Experience และพิชิตความท้าทายที่องค์กรกำลังเผชิญ ✔️ ฟังมุมมองจริงจากผู้นำองค์กร ✔️ ประสบการณ์จริงจาก Gamification Workshop เปลี่ยนกลยุทธ์ HR ให้ทรงพลังและยั่งยืน ✔️ อัปเดต HR Tech & Solutions แห่งอนาคต ✨ รีแคปสถานการณ์องค์กรและความสำคัญของ Employee Experience โดย คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว – Community Management, HREX.asia 🤝 ร่วมถก เค้นวิชาลับ จับเทคนิค สู่การสร้าง Employee Experience ระดับองค์กร ในเวที […]

อยากให้บริษัทคุณติด Top50 Companies in Thailand? ฟังทางนี้! สรุป ‘สูตรสำเร็จ’ จากผู้นำองค์กรแถวหน้า

รางวัล “Top 50 Companies in Thailand” โดย WorkVenture กลายเป็นเหมือนไฮไลต์ประจำปีที่หลายคนรอคอย ไม่ใช่แค่เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จขององค์กรชั้นนำ แต่ยังทำหน้าที่เสมือนกระจกสะท้อนอนาคตของโลกการทำงานในประเทศไทย  Top 50 Companies in Thailand คือการสำรวจรวมความคิดเห็นของคนรุ่นใหม่ในช่วงอายุ 22-35 ปี ทั้งจากทางออนไลน์และออฟไลน์ จำนวนมากกว่าหมื่นคน ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป อาศัยอยู่ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ผ่านคำถามปลายเปิดที่ให้อิสระทางความคิดอย่างแท้จริง โดยไม่ผ่านการชี้นำใด ๆ ว่า ‘บริษัทที่คุณอยากร่วมงานด้วยที่สุดคือใครและเพราะอะไร’ ในฐานะผู้นำด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) และ ผู้ให้บริการ Engagement Surveyให้กับองค์กรชั้นนำมากมาย WorkVenture เชื่อว่าการเข้าใจความต้องการของคนทำงาน คือกุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืน และในปี 2025 นี้ ถือเป็นโอกาสพิเศษอย่างยิ่งที่ WorkVenture ได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้นำและผู้บริหารจากองค์กรในฝันเหล่านี้เกือบทั้งหมด ผ่านซีรีส์บทสัมภาษณ์ของ WorkVenture ซึ่งเป็นการแบ่งปันการดูแลพนักงานขององค์กร ไม่ใช่แค่การที่องค์กรเหล่านี้เป็นชื่อคุ้นหูของทุกคน แต่คือการมองอย่างลึกซึ้งถึง วิธีการดูแลพนักงานและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่สามารถดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่เอาไว้ได้อย่างยั่งยืน เราจึงได้รวบรวมบทเรียนสำคัญเหล่านี้ไว้ เพื่อเป็นมากกว่าแรงบันดาลใจสำหรับวงการ HR […]

สรุป LeadershipACT: คอร์สสร้างผู้นำไทย สู่มาตรฐานโลก ผ่าน 9 บทเรียนผู้นำแห่งอนาคต

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีมเล็ก หรือผู้บริหารระดับสูงในองค์กรใหญ่ หนึ่งในความท้าทายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ คือการนำพาทีมฟ่าฟันความท้าทายท่ามกลางความผันผวนของธุรกิจ โดยเฉพาะโลกของ RUPT ที่เราทุกคนกำลังเผชิญหน้ากันอยู่ทุกวันนี้ ไม่นานมานี้ HREX มีโอกาสได้ร่วมหลักสูตร LeadershipACT รุ่นที่ 8 ที่จัดโดย Slingshot Group ซึ่งได้บทเรียกว่า ภาวะผู้นำไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง แต่คือคุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์ที่หล่อหลอมกลายเป็นตัวตนคนคนนั้น  และ ภาวะผู้นำ (Leadership) ฝึกฝนกันได้ บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักบทเรียนสำคัญจากคอร์ส LeadershipACT ที่ออกแบบให้ผู้นำไทยมีแผนพัฒนอย่างมีระบบ ไล่ตั้งแต่เริ่มต้นจากรากฐานของการเป็นผู้นำ ไปจนถึงวิธีคิดเชิงกลยุทธ์ การสร้างวัฒนธรรม และการเตรียมพร้อมผู้นำไทยสู่ระดับโลก I.M.P.A.C.T. Leadership Model: Leading in a Dynamic Ecosystem โดยคุณ อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา Founding Partner Slingshot Group เปิด Session แรกของ LeadershipACT รุ่นนี้ เริ่มต้นด้วยหัวข้อ I.M.P.A.C.T. Leadership […]

ชวนร่วมงาน Regional Trade Exponential Fest 2025 พร้อมโปรโมชั่นพิเศษสำหรับผู้ติดตาม HREX

มาร่วมเปิดมุมมองใหม่ รู้ทันเทรนด์การค้าโลก และต่อยอดโอกาส การค้าระดับต่างประเทศ ในงานมหกรรมจุดประกายการค้าระดับภูมิภาค Regional Trade Exponential Fest 2025 งานที่ทุกท่านจะได้พบกับ เวทีสัมมนาสุดเข้มข้น  ที่รวมสุดยอดธุรกิจชั้นนำ 1.ทั่วภูมิภาค ไม่ว่าจะเป็น Alibaba, Bolt, iQIYI มาแชร์ทริค เทรนด์ อินไซต์ ที่จะพาธุรกิจคุณทะยานไประดับภูมิภาค 2. อิ่มความรู้แล้วยังอิ่มท้อง กับคูปองอาหารมูลค่า 400 บาทฟรี! กับร้านอาหารเด็ดแสนอร่อย 3. Booth Partners มากมายที่พร้อมให้คำปรึกษา เพื่อเตรียมพร้อมข้อมูลต่าง ๆ ก่อนบุกตลาดโลก จัดเต็มขนาดนี้ ต้องห้ามพลาด แล้วพบกัน  วันพุธที่ 23 กรกฎาคม 2568  เวลา 9.00 – 18.00 น.  ณ Paragon Hall ภายในงานมีล่ามแปลภาษา ซื้อบัตร Early Bird งาน […]

เว็บไซต์ HREX อัปเดต-ปรับปรุงระบบ Login ใหม่แล้ว !

ถึงผู้ติดตาม HREX ทุกท่าน เราขอแจ้งให้ทราบว่าเว็บไซต์ของเราอัปเดตการ Login ครั้งใหญ่เสร็จสิ้นแล้ว ซึ่งจะมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้นและสะดวกสบายมากขึ้นสำหรับผู้ใช้งานทุกท่าน ดังนี้ ปรับปรุงระบบ Login เข้าถึงบริการ Community-Products & Services ครบถ้วน ที่ผ่านมา เสียงของผู้อ่าน HREX หลายท่านบอกไปในทิศทางเดียวกันว่า แม้จะอ่านบทความได้ฟรี แต่การค้นหาข้อมูลในเว็บไซต์ของ HREX อาจไม่ง่ายตาม เพราะต้อง Login ผ่านอีเมลหลายครั้ง ต้องกรอกรายละเอียดหลายจุด อย่างไรก็ตาม คราวนี้เพียง Login ผ่านอีเมลแค่ครั้งเดียวก็สามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดในเว็บของ HREX ได้ทันที ไม่ว่าจะเป็น HR Community เชื่อมต่อกับชุมชน HR เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและแก้ไขปัญหาด้าน HR ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำอันเป็นประโยชน์มากมาย สำหรับใครที่ Login ใน HR Community ครั้งแรก สามารถใช้ชื่อ User และ Password เดียวกันเพื่อใช้บริการค้นหา HR Products & […]