ประกาศงานมีรายละเอียดครบ แต่ทำไมไม่มีคนกดสมัครเข้ามาอย่างที่คิด ?
หลายองค์กรพยายามทำโพสต์รับสมัครให้ดูน่าสนใจ ทั้งภาพสวย ๆ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานอย่างละเอียด หรือบูสต์โฆษณาเพิ่มยอด Reach แต่ผลลัพธ์กลับยังเหมือนเดิม คือ คนสมัครน้อย หรือได้คนที่ไม่ตรงเป้า
ปัญหานี้จริง ๆ แล้วอาจไม่ได้อยู่ที่ช่องทาง หรือตัวงาน แต่เพราะยังไม่พูดในมุมมองผู้สมัครว่าถ้าหากเข้ามาทำงานกับเราแล้วชีวิตของเขาจะเป็นยังไง
ปัจจุบัน คนทำงานไม่ได้แค่มองหางานทำ 9-10 ชั่วโมงต่อวันแล้วจบไป แต่เขากำลังเลือกชีวิตที่อยากใช้ในองค์กรนั้นด้วย
60% ของผู้สมัครออกจากหน้าประกาศใน 60 วินาทีแรก ถ้าไม่เจออะไรน่าสนใจในนั้น
แปลว่าถ้าประกาศของเราไม่ดึงดูด หรือไม่ตอบโจทย์ตั้งแต่แรกเห็น ก็เท่ากับเราได้เสียผู้สมัครที่มีคุณภาพไปอย่างรวดเร็ว โดยไม่รู้ตัวเลย
และหนึ่งในเหตุผลสำคัญ ก็คือการที่ประกาศงานยังไม่เล่าเรื่องในแบบที่ผู้สมัครอยากรู้จริง
What’s in it for me ? ผู้สมัครอยากรู้ Impact มากกว่าหน้าที่
ผู้สมัครไม่ได้สนใจแค่คุณสมบัติที่องค์กรต้องการ แต่เขาอยากรู้ว่างานนี้จะเปลี่ยนชีวิตเขายังไง
คำถามสำคัญที่ต้องตอบ
- งานนี้สร้างคุณค่าอะไร
- เขาจะมีโอกาสเติบโตแบบไหน
- มีผลต่อทีมและองค์กรอย่างไร
การใส่ Impact และ Value ของตำแหน่งเข้าไป เลยจะช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกว่างานนี้มีความหมาย ไม่ใช่แค่เช็กลิสต์บนหน้ากระดาษ
ความชัดเจนของขั้นตอนการสมัคร
ต่อให้ประกาศของเราน่าสนใจแล้ว แต่ถ้าผู้สมัครไม่รู้ว่าต้องทำอะไรต่อ หรือต้องใช้เวลามากแค่ไหน พวกเขาก็พร้อมจะเปลี่ยนใจได้ไวอย่างไม่น่าเชื่อเช่นกัน
คำถามสำคัญที่ต้องตอบ
- สมัครแล้วจะได้รับอีเมลยืนยันไหม
- HR จะติดต่อกลับภายในกี่วัน
- ต้องผ่านการสัมภาษณ์ทั้งหมดกี่รอบ
แค่ใส่ขั้นตอนเหล่านี้อย่างชัดเจน ก็ช่วยสร้างความมั่นใจและชัดเจนให้กับผู้สมัครได้
การใช้ภาษาที่สะท้อนความเป็นองค์กร
รายละเอียดเล็ก ๆ อย่างภาษาที่เราใช้ในประกาศงาน คือสิ่งแรกที่ผู้สมัครสัมผัสได้จากองค์กร ถ้าต้องการให้ผู้สมัครรู้ว่าองค์กรเราเป็นแบบไหน ก็ควรใช้ภาษาที่สื่อไปในทิศทางเดียวกัน
เช่น น้ำเสียงที่เป็นกันเอง ชัดเจน ไม่เป็นทางการจนเกินไป แสดงถึงความเป็นองค์กรของคนรุ่นใหม่
ลองปรับโทนจากแจ้งให้ทราบ เป็นการชักชวน เพื่อสร้างความรู้สึกพิเศษมากกว่าประกาศงานทั่วๆ ไป
บทสรุป
หน้าประกาศงานที่ดี ไม่ใช่แค่ลิสต์คุณสมบัติที่องค์กรต้องการ แต่เป็นพื้นที่ที่เล่าเรื่องงานให้ผู้สมัครเห็นภาพ และรู้สึกว่าเขาอยากเป็นส่วนหนึ่งของทีมเรา
3 คีย์สำคัญที่ผู้สมัครมองหาเสมอคือ Impact ที่ชัดเจน + ขั้นตอนสมัครที่โปร่งใส + ภาษาที่เข้าถึงง่าย อาจช่วยเพิ่มโอกาสได้คนที่ตรงใจ แม้จะไม่ได้ลงทุนเพิ่มงบโฆษณาเลยก็ตาม
บอกเล่าเรื่องราวของตัวงาน และองค์กร บนหน้าเพจที่เป็นของคุณเอง ฟรี ด้วย EZHIRE สร้าง Career Page แบบพร้อมใช้ เป็นช่องทางรับสมัครงานเฉพาะขององค์กร ลดงาน HR เพิ่มความสะดวก จ้างงานเร็วขึ้นได้ โดยไม่ต้องใช้งบ
ลงทะเบียนใช้งานเลย: https://bit.ly/4dV452u
