ปัญหาหนี้พนักงาน = ปัญหาขององค์กร (Employee Debt) ถอดบทเรียนล้ำค่าจากการแก้หนี้ของ ‘เจ-ราจา’ ที่ HR ควรรู้

ปัญหาหนี้พนักงาน = ปัญหาขององค์กร การไม่มีหนี้เป็นลาภอันประเสริฐ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าในยุคที่ข้าวยากหมากแพง เงินเฟ้อสูง กำลังซื้อของผู้คนน้อยลงเรื่อย ๆ เป็นตัวการสำคัญที่บีบให้เราต้องหยิบยืมเงินตัวเองจากอนาคตมาใช้บ่อย ๆ และพอยืมมาใช้มากเท่าไหร่ ก้อนหนี้ก็ยิ่งพอกพูน พอรู้ตัวอีกทีก็ไม่สามารถจ่ายได้ไหว กลายเป็นภาระที่กดทับจิตใจ ทำลายสมาธิ และทำให้มนุษย์เงินเดือนทำงานได้ไม่เต็มศักยภาพ HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับคุณ อนุตม์ กรกำแหง หรือ ทนายแชมป์ ทนายมากประสบการณ์ และกรรมการผู้จัดการ บริษัท เจ-ราจา ธุรกิจเพื่อสังคม จำกัด (J-raja) ผู้มีอาชีพให้คำปรึกษาด้านการเงิน รวมถึงแก้หนี้ของพนักงาน เพื่อเป็นแนวทางที่ทำให้ HR ได้ตระหนักและเข้าใจว่า ทำไมหนี้ถึงมีผลต่อ Performance ของพนักงาน และองค์กร แล้วเราควรแก้ไขอย่างไร ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันได้เลย จุดเริ่มต้นของธุรกิจแก้หนี้ เจ-ราจา เกิดขึ้นมาได้อย่างไร ? อนุตม์: จุดเริ่มต้นมาจากตอนที่ทำธุรกิจด้านกฎหมายครับ บริษัทตอนนั้นขยายไปทำธุรกิจบริหารและติดตามหนี้ ช่วงแรกเราก็ทำงานตามปกติ แต่ระหว่างทางเราเริ่มมองเห็นว่า ปัญหาหนี้ไม่ได้แก้ไขได้ด้วยการตามทวงอย่างเดียว มันต้องมีความเข้าใจและความร่วมมือจากลูกหนี้ด้วย เราจึงเริ่มทำโครงการ CSR เน้นช่วยเหลือและให้คำปรึกษาลูกหนี้ […]

จาก Google สู่ AI: Search Engine ใหม่ของคนหางาน? YOU SAY / HR SAY วิเคราะห์พฤติกรรมใหม่ที่เปลี่ยนเกม Employer Branding 

จาก Google สู่ AI: Search Engine ใหม่ของคนหางาน? YOU SAY / HR SAY วิเคราะห์พฤติกรรมใหม่ที่เปลี่ยนเกม Employer Branding  ถ้าคุณยังคิดว่า Google คือจุดเริ่มต้นของการหางาน คุณอาจกำลังมองข้ามโอกาสครั้งใหญ่โดยไม่รู้ตัว ผู้สมัครยุคใหม่ โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z กำลังเปลี่ยนวิธีหาข้อมูลบริษัทอย่างเงียบ ๆ จากเดิมที่เคยพิมพ์ชื่อบริษัทลง Google แล้วไล่อ่านรีวิวตาม Pantip, Glassdoor หรือเว็บไซต์ต่าง ๆ วันนี้พวกเขาหันไปถาม AI แทน ไม่ว่าจะเป็น ChatGPT, Gemini หรือ Claude เพราะคนรุ่นใหม่เชื่อว่า AI สามารถให้คำตอบที่คัดสรรมาแล้ว ตรงประเด็น และเป็นกลางกว่าการไล่อ่านรีวิวที่กระจัดกระจาย แล้วในวันที่ AI กลายเป็นผู้แนะนำคนสำคัญ Employer Branding และ ข้อมูลขององค์กรต่างๆของคุณที่คนเคยเข้าถึงจะอยู่ตรงไหน ? บทความนี้จะพา HR […]

Data-Driven Hiring ลดการใช้ Feeling แล้วเพิ่มการใช้ Data ในการสรรหา

การแข่งขันเพื่อดึงดูดคนเก่งดุเดือดขึ้นทุกวัน การสรรหาพนักงานที่ใช่ ถ้าเลือกที่จะใช้ประสบการณ์หรือเซนส์ของ HR เพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจ โอกาสที่จะ Hiring ผิดพลาดก็มีสูง แต่สมัยนี้ข้อมูลและเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทกับการทำงานมากขึ้น เราสามารถใช้ 2 สิ่งนี้เพื่อช่วยให้การ Hiring สำเร็จได้มากขึ้น 3 ข้อสังเกตที่เราสามารถกลับไปย้อนดูองค์กรว่าถ้าเกิดปัญหาแบบนี้บ่อย ๆ ก็ควรปรับปรุงวิธีการ Hiring ในองค์กรแล้ว เช่น คิดว่าคัดคนมาดีแล้ว แต่พอทำงานจริงกลับไม่เป็นอย่างที่คาด พนักงานเริ่มงานแป๊บ ๆ กลับลาออกเร็ว จ้างคนผิด ต้องมาหาใหม่ซ้ำ ๆ ถึงเวลาเปลี่ยนวิธีการคัดเลือก Data-Driven Hiring อาจจะเหมาะกับสถานการณ์แบบนี้ Data-Driven Hiring คือการใช้ข้อมูลสถิติจากการสรรหาที่ผ่าน ๆ มา ในการวิเคราะห์ กำหนด Criteria เพื่อดูว่าแนวทางไหนมีโอกาสประสบความสำเร็จ และเหมาะกับองค์กรเรามากที่สุด ลดการตัดสินด้วยความรู้สึก วิธีนี้จะช่วยให้ HR เลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุด ลดอัตราการลาออก และช่วยให้องค์กรได้คนที่ใช่ตั้งแต่แรก ไม่ต้องเสียเวลาและต้นทุนไปกับการจ้างงานผิดพลาด มาดูกันว่า Data-Driven Hiring ทำงานอย่างไร และช่วยให้การสรรหามีประสิทธิภาพขึ้นได้แบบไหนบ้าง? […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI

แม้เทคโนโลยี AI จะพัฒนาเร็วจนมีหลายคนเอาไปใช้ทุ่นแรงในการทำงานจนประสบความสำเร็จมากมาย แต่ก็ยังมีอีกหลายคนยังหวาดกลัวความเปลี่ยนแปลงนี้อยู่ แถมไม่น้อยอาจเป็นบุคลากรในองค์กรของเราเองเสียด้วย ด้วยเหตุนี้ Darwinbox และ HREX จึงจัด Webinar ครั้งล่าสุดในหัวข้อ Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI โดยมีวิทยากร 2 ท่านคือ คุณ ชุติมา สีบำรุงสาสน์ Independent Board  & Executive Advisor – Organizational Capabilities & Sustainability และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และคุณ พนาสิทธิ์ วงษ์มิตรแท้ Country Head Client Advisory – Thailand จาก Darwinbox ทั้งคู่มาร่วมกันเผยเคล็ดลับการทำงาน การผ่าตัดองค์กรครั้งสำคัญ เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในยุค AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Job Connect 2025

ผ่านพ้นไปแล้วกับงาน Job Connect 2025 เวทีที่คนทำงานจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมกันเปิดบทสนทนาใหม่ ๆ ว่าด้วยโลกการทำงานในวันที่เปลี่ยนแปลงเร็วเกินกว่าจะหยุดรอใคร  งานนี้เต็มไปด้วยบทเรียน คำแนะนำ และแรงบันดาลใจจากผู้ก่อตั้งธุรกิจ ตัวแทนจากสาย HR รวมถึงผู้บริหารองค์กรยุคใหม่มากมาย แม้ดูเผิน ๆ งานนี้จะเหมือนเวทีสำหรับผู้ที่กำลังหางานมารวมตัวกันเพื่อเดินดูบูท ส่งเรซูเม่ และสมัครงานกับองค์กรต่าง ๆ แต่สิ่งที่โดดเด่นไม่แพ้กันก็คือเวทีเสวนา ที่อัดแน่นไปด้วยเนื้อหาที่ไม่ใช่แค่สำหรับคนหางาน แต่ยังเหมาะกับคนทำงานทุกระดับ หัวหน้างานที่อยากเข้าใจคนรุ่นใหม่ และ HR ที่อยากออกแบบองค์กรให้ยืดหยุ่นและทันยุค และบทความนี้จะสรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Job Connect 2025 เป็ดเกือบจะโปร มีอะไรให้เลือกได้บ้าง? เมื่อเข้าสู่ชีวิตการทำงาน หลายคนมักตั้งคำถามกับตัวเองว่า ฉันเก่งพอหรือยัง ? เสวนาหัวข้อนี้ชวนเรามาทบทวนอีกครั้งว่า การเก่งแบบที่ใคร ๆ เข้าใจกัน อาจไม่ใช่คำตอบเดียวของความสำเร็จ คุณ รษิกา พาณีวงศ์ CEO จาก Impressions พูดว่าเธอเองก็เป็นเป็ดที่ไม่ได้เชี่ยวชาญสิ่งใดสุดโต่ง แต่เธอเชื่อว่า การรู้หลายอย่างพอประมาณเป็นสิ่งจำเป็นต่อโลก เพราะง่ายต่อการบูรณาการความรู้หลายมิติ การเป็นเป็ดที่พร้อมเรียนรู้และเติบโต อาจเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่ควรมองข้ามเมื่อเทียบกับการเป็นคนที่เก่งด้านใดด้านหนึ่งสุด […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Creative Talk Conference 2025 Day 2

จัดขึ้นเป็นวันที่ 2 แล้วกับงาน Supalai Presents: Creative Talk Conference 2025 ภายใต้ธีม The Future is Worth a Thousand Words และทั้งงานยังมีหัวข้อเสวนามากมายที่เน้นไปทาง การตลาด นวัตกรรม และเทคโนโลยี ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ รวมถึง HR ด้วย หากถามว่าทำไมคนในสายงาน HR และผู้นำองค์กรถึงต้องรู้และเข้าใจเรื่องการตลาด นวัตกรรม และเทคโนโลยี เพราะการจะเข้าใจเรื่องการขายของได้ เราต้องเข้าใจศาสตร์แห่งการเข้าใจคน ซึ่งตรงกันอย่างดีกับภารกิจของ HR ที่ต้องบริหารความสัมพันธ์ ทัศนคติ และแรงจูงใจของคนในองค์กรให้กลมกลืนกับเป้าหมายธุรกิจ สิ่งเหล่านี้ HR ล้วนสามารถพลิกแพลงมาใช้กับการดูแลพนักงานได้อย่างน่าสนใจ  ดังนั้นชาว HR และผู้สนใจการบริหารคนในยุคใหม่ ห้ามพลาดบทความนี้เด็ดขาด เพราะ HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้ได้อ่านกันแล้ว สามารถนำสิ่งดี ๆ ที่ได้ไปปรับใช้แล้วยกระดับองค์กรได้เลย Decoded: พลิกเกมการตลาดจากสิ่งที่ลูกค้าไม่เคยพูด Data ไม่เคยบอกคุณ ท่ามกลางโลกของข้อมูลที่ท่วมท้นด้วยกราฟ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Creative Talk Conference 2025 Day 1

ยิ่งความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นรวดเร็วเท่าไหร่ การมีความคิดสร้างสรรค์ยิ่งไม่ใช่แค่ทางเลือก แต่จะกลายเป็นทางรอดสำหรับธุรกิจและคนทำงานทุกสายอาชีพ  ดังนั้นจึงเกิดงานเสวนาด้านครีเอทีฟและนวัตกรรมครั้งสำคัญ Supalai Presents: Creative Talk Conference 2025 ภายใต้ธีม The Future is Worth a Thousand Words รวบรวมนักคิด นักสร้าง และผู้นำในหลากหลายวงการ ครอบคลุมตั้งแต่ธุรกิจ การตลาด เทคโนโลยี ไปจนถึงการออกแบบชีวิตและการพัฒนาทักษะแห่งอนาคต มาแลกเปลี่ยนมุมมองอย่างเข้มข้น หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปประเด็นน่าสนใจจากเวทีเสวนาต่าง ๆ ที่ HR ควรรู้มาให้ได้อ่านแล้วในบทความนี้ Creative Talk Conference 2025 Opening Speech เมื่อเราอยู่ในยุคที่หากมีข้อสงสัยอะไร การถาม ChatGPT กลายเป็นสิ่งที่ทุกคนทำกันจนชินไปแล้ว คุณ สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO and Founder at RGB72 and CREATIVE TALK ขึ้นมากล่าวเปิดงานอย่างมีอารมณ์ขัน […]

7 ปีแห่งการสร้างคน “ฟู้ดแพชชั่น” ปั้นมาตรฐานศูนย์ฝึกอบรมและศูนย์การเรียน พร้อมยกระดับธุรกิจสู่ความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง

7 ปีแห่งการสร้างคน “Food Passion” ปั้นมาตรฐานศูนย์ฝึกอบรมและศูนย์การเรียน พร้อมยกระดับธุรกิจสู่ความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) องค์กรที่เชื่อมั่นว่าคนคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ เดินหน้าสานต่อกลยุทธ์ Go Beyond Food Industry มุ่งเสริมสร้าง ‘ทักษะและการเรียนรู้’ ให้กับบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นระบบและยั่งยืน ผ่าน ศูนย์อบรมฟู้ดแพชชั่น ธุรกิจพีเพิลคอนเน็ค และ ศูนย์การเรียนฟู้ดแพชชั่น ตอกย้ำวิสัยทัศน์ในการพัฒนาคนให้เป็นหัวใจของการขับเคลื่อนธุรกิจร้านอาหารไทย ตลอดระยะเวลากว่า 7 ปีที่ผ่านมา ฟู้ดแพชชั่น มุ่งพัฒนา ศูนย์การเรียนเชิงอาชีพควบคู่กับการฝึกประสบการณ์จริง ภายใต้ระบบทวิภาคีอย่างต่อเนื่อง เพื่อเปิดโอกาสทางการศึกษาและอาชีพให้กับคนทำงาน รวมถึงผู้ที่หลุดออกจากระบบการศึกษา พร้อมยกระดับมาตรฐานบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นรูปธรรม ล่าสุด ฟู้ดแพชชั่น ตอกย้ำบทบาทผู้นำด้านการพัฒนาคนในธุรกิจร้านอาหารไทย คว้า 2 รางวัลใหญ่จากเวที TPQI Fair 2025 จัดโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI ประเทศไทย การันตีความสำเร็จในฐานะ ศูนย์การเรียนเชิงอาชีพแห่งเดียวในธุรกิจร้านอาหาร ที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการสร้างโอกาสทางการศึกษาและอาชีพ พร้อมยกระดับมาตรฐานบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นระบบและยั่งยืน […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมิถุนายน 2025

เผลอแป๊บเดียวช่วงครึ่งแรกของปี 2025 ก็ได้สิ้นสุดลงแล้ว ! 6 เดือนที่ผ่านมา มีความท้าทายของทั้งเศรษฐกิจ สังคม การเมือง ถาโถมเข้าหาแต่ละองค์กรไม่น้อย ซึ่งกระตุ้นให้ HR ต้องดูแลพนักงาน ต้องใส่ใจความเป็นอยู่ของพวกเขาให้ดีขึ้น และต้องหันมาให้ความสำคัญกับการบริหารคนให้ดีขึ้นด้วย HREX ขอเป็นกำลังใจให้ HR ทุกท่านจากตรงนี้นะ ส่วนเดือนล่าสุดที่เพิ่งผ่านพ้นไป ก็เป็นอีกเดือนที่มีผู้เข้ามาถามคำถาม HR ใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX หลายคำถามทีเดียว เราขอคัดเลือก 5 คำถามเด่น ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป 5 คำถามนี้มีอะไรบ้าง ไปหาคำตอบกันเลย Q1: ลูกจ้างมีปัญหาเรื่องสุขภาพ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม ? ลูกจ้างลางานบ่อย ด้วยเหตุผล เจ็บป่วย ปัญหาสุขภาพ […]

เตรียมพบกับ #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience Designing Impact from Day 0 to Departure HREX.asia ร่วมกับ BASE Playhouse พาคุณเจาะลึกอนาคตของประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience) ไปด้วยกัน ตั้งแต่ “ก่อนเริ่มงาน” จนถึง “หลังวันสุดท้าย” ของพนักงาน เพื่อเปลี่ยนการทำ HR จากเพียงแค่ระบบงาน ให้กลายเป็น กลยุทธ์การสร้างคุณค่าทางธุรกิจ อย่างยั่งยืน 🚀 ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! อัปเดตเทรนด์ในไทยและระดับโลก: อนาคตของงานและองค์กรกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Employee Experience Framework: เข้าใจความสำคัญและวางกรอบแนวคิด Employee Experience ตั้งแต่ก่อนจุดเริ่มไปจนถึงหลังจุดจบ อย่างเป็นระบบ เวิร์กชอป Gamification: ทดลองออกแบบประสบการณ์และเรียนรู้เทคนิคจากกระบวนการเกม […]

Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward แนวโน้มคนทำงานยุคใหม่ เมื่อความหมายของงานสำคัญกว่าเงินเดือน

แนวโน้มคนทำงานยุคใหม่ เมื่อความหมายของงานสำคัญกว่าเงินเดือน – การลงทุนในคน คือกุญแจสร้างการเติบโตขององค์กร เมื่อค่านิยมของคนทำงานเปลี่ยนไป ค่าตอบแทนอาจไม่ใช่คำตอบเดียวสำหรับการเลือกองค์กรอีกต่อไป เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับทัศนคติ ความต้องการ และเป้าหมายของคนทำงานยุคใหม่ ทั้งในด้านทักษะ รูปแบบการทำงานที่พึงประสงค์ รวมถึงองค์กรที่ต้องการร่วมงานด้วย  CareerVisa Thailand และ JobThai จึงร่วมกันจัดงาน Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward ขึ้น  เวทีนี้ได้สรุปแนวโน้มสำคัญของตลาดแรงงานไทย พร้อมเสียงสะท้อนจากผู้นำองค์กรชั้นนำที่ต่างชี้ชัดไปในทิศทางเดียวกันว่า หากองค์กรจะลงทุนเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว สิ่งสำคัญที่สุดคือ การพัฒนาคน ทั้งในแง่ของทักษะ มุมมอง และการสร้างระบบที่หล่อเลี้ยงการเติบโตของคนกับองค์กรไปพร้อมกัน ข้อมูลเหล่านี้จะทำให้องค์กรสามารถนำไปใช้ในการออกแบบกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และพัฒนานโยบายที่สามารถตอบโจทย์คนทำงานได้จริง แรงงานยุคใหม่มองหาความหมาย และโอกาสพัฒนา คุณธีรยา ธีรนาคนาท CEO จาก CareerVisa Digital ได้เปิดเผยผลการสำรวจทัศนคติของคนทำงานรุ่นใหม่ว่า พวกเขาให้ความสำคัญกับ Soft Skills อย่างการสื่อสารและการปรับตัว ควบคู่ไปกับ Hard Skills ด้านดิจิทัลและการใช้เทคโนโลยี […]

Job Briefing ขั้นตอนเล็ก ๆ ที่ช่วยลดเวลาการสรรหาได้เป็นเดือน

แม้ว่า Job Description หรือ Requirement จะมีข้อมูลสำคัญระบุไว้ เช่น หน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือคุณสมบัติที่ต้องการ แต่ส่วนใหญ่แล้ว ข้อมูลเหล่านั้นมักอยู่ในรูปแบบ bullet ไม่เกิน 10 ข้อ และหลายครั้งที่มันไม่สามารถสะท้อนความต้องการที่แท้จริงทั้งหมด นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ Job Briefing คือขั้นตอนสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะเป็นโอกาสที่ Recruiter (ทั้งในองค์กรและนอกองค์กร) จะได้พูดคุยกับ Hiring Manager เพื่อเข้าใจมุมมอง ความคาดหวัง และสิ่งที่ JD ไม่ได้บอกไว้ แล้วในการรับบรีฟ ควรถามอะไรบ้าง? ความต้องการที่ไม่ได้ระบุใน Requirement ทำไมตำแหน่งนี้ถึงสำคัญกับองค์กร วัฒนธรรมในทีมเป็นแบบไหน จุดที่องค์กรกังวลเกี่ยวกับคนที่เคยเข้ามาทำ (Pain Point) คุณสมบัติที่สามารถยืดหยุ่นได้หากเจอคนที่เหมาะในมุมอื่น เคยเจอปัญหาอะไรจากคนเก่า และอยากได้แบบไหนแทน Candidate แบบไหนไม่ใช่ ชัดเจนพอ ๆ กับแบบที่ใช่ จุดที่น่าดึงดูดของตำแหน่ง ที่จะทำให้ผู้สมัครอยากร่วมงาน ขั้นตอนนี้ช่วยลดเวลาลองผิดถูกในการ Recruit ผู้สมัครและ Hiring […]

Conicle กับ Workforce Transformation: เมื่อการเรียนรู้ไม่ใช่ต้นทุน แต่คือพลังแห่งการเติบโต

“พนักงานคนหนึ่งควรเรียนรู้อะไร เพื่อไม่ให้ถูก AI แทนที่ ? และมีอะไรที่องค์กรควรปรับตัว เพื่อเอาตัวรอดและสร้างการเติบโตได้จริง ?” นี่คือคำถามที่ผู้บริหาร ผู้นำ หรือกระทั่ง HR จำนวนมาก เริ่มถามตัวเองในวันที่ความท้าทายถาโถมเข้ามาอย่างรวดเร็ว ฉับไว และรอบด้าน  ไม่แปลกที่ทุกองค์กรจึงมองหา “การเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้จริง” ในบริบทเช่นนี้ Skill-Based Organization จึงกลายเป็นโมเดลใหม่ของการบริหารคน ด้วยความคิดที่ว่า ‘ตำแหน่ง’ ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายอีกต่อไป แต่คือการมองเห็น ‘ทักษะที่แท้จริง’ ของพนักงาน และทักษะเหล่านั้น ‘เรียนรู้’ ได้ Conicle ในฐานะผู้นำด้าน Learning Platform ของไทยเชื่อว่า การเรียนรู้ควรเริ่มจากพนักงาน เพราะพวกเขาคือคนที่อยู่หน้างาน และเข้าใจดีที่สุดว่าตัวเองต้องพัฒนาอะไรให้เท่าทัน ซึ่งนั่นคือหัวใจของ Workforce Transformation ที่ Conicle พยายามขับเคลื่อน บทสัมภาษณ์นี้ HREX พาไปคุยกับคุณ ปูน – นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Co-Founder […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | The RUPT Leader

ที่ผ่านมาเราคุ้นเคยกับคำศัพท์ที่พูดถึงโลกที่ผันผวนคาดการณ์ไม่ได้ นำโดย VUCA และ BANI แต่ล่าสุด โลกของเรากำลังก้าวเข้าสู่ยุค RUPT อย่างเต็มตัว หรือโลกบริบทใหม่ที่เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงแบบฉับพลัน ยากจะคาดเดา ย้อนแย้ง ยุ่งเหยิง และซับซ้อน ในความผันผวนที่ไม่มีสูตรสำเร็จนี้ ผู้นำองค์กร โดยเฉพาะ HR ที่ต้องเป็นทั้งกลไกสำคัญและเพื่อนร่วมทางของผู้นำจึงต้องถามตัวเองว่า จะนำทีมให้รอด และพาองค์กรให้รุ่งได้อย่างไร ? HREX จับมือกับ Slingshot Group จัดสัมมนาออนไลน์ในหัวข้อ The RUPT Leader: นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT โดยได้ 2 วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำอย่าง ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ Partner และ คุณธัญจิรา พิมลแสงสุริยา Group Head of Operations มาร่วมแชร์แนวคิด องค์ความรู้ และคำแนะนำที่ HR ทุกคนควรรู้ และนี่คือสรุปเนื้อหาเข้มข้นจาก Webinar ครั้งล่าสุดของ HREX RUPT […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward

ตลาดแรงงานไทยปี 2025 เปลี่ยนตลอดเวลา และเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่ใครคาดคิด ดังนั้นเพื่อจะได้เตรียมพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอย่างทันท่วงที CareerVisa Thailand จึงจับมือกับ JobThai จัดงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward งานเปิดเผยผลสำรวจแนวโน้มตลาดแรงงานประจำปี พร้อมรวมผู้นำองค์กรจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ตรงในเวทีเสวนาสุดเข้มข้น หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกประเด็นสำคัญที่ HR และผู้นำองค์กรไม่ควรพลาดมาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้ในบทความนี้เลย Next Move #1 Background and Key Findings of the Report by CareerVisa ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานยุคใหม่ CareerVisa ได้เปิดเวทีด้วยข้อมูลสำรวจที่น่าสนใจจากกลุ่มตัวอย่าง 305 คน โดยกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่อายุ 21-30 ปี และจบการศึกษาระดับปริญญาตรี พบว่ารูปแบบการทำงานที่คนรุ่นใหม่ปรารถนามากที่สุดคือ ไฮบริด (Hybrid) ถึง […]

Visier x Saturday Consulting ปลดล็อกศักยภาพคนด้วยข้อมูล Workforce Analytics

ไม่นานมานี้ HREX ได้รับเกียรติร่วมเข้าฟังงาน Exclusive CEO Roundtable: Workforce Analytics – Driving Productivity and Performance ที่โรงแรม Renaissance Bangkok  งานที่รวมผู้นำระดับองค์กรจากหลายภาคส่วน มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองการบริหารคนด้วย “ข้อมูล” และ “เทคโนโลยี” ที่ลึกกว่าเดิม เพื่อยกระดับศักยภาพขององค์กรให้พร้อมแข่งขันในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เวทีนี้จัดขึ้นโดย Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์และการทรานส์ฟอร์มองค์กร ที่มีวิสัยทัศน์ชัดเจนว่า การพัฒนาองค์กรไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR แต่คือเรื่องของผู้นำทั้งองค์กร ด้วยแนวคิดแบบ Personalized Partner ที่มุ่งเข้าใจบริบทของแต่ละธุรกิจอย่างแท้จริง  หนึ่งในก้าวสำคัญของ Saturday Consulting คือการจับมือเป็นพันธมิตรหนึ่งเดียวในประเทศไทยกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics และ Workforce Planning Software อันดับต้น ๆ จากแคนาดา เพื่อนำเสนอทางเลือกใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยข้อมูลเชิงลึกผ่าน AI  จากการร่วมงานในครั้งนี้ HREX ขอสรุปประเด็นสำคัญที่ […]

Open for Opportunity “ไม่ได้หางาน…แต่ไม่ปิดโอกาส” เทรนด์ใหม่ของคนทำงานยุคนี้

ในยุคที่การเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องแปลก และการเติบโตในสายอาชีพไม่จำเป็นต้องรอให้เบื่อกับที่เดิม เทรนด์ “Open for Opportunity” จึงกลายเป็นแนวคิดใหม่ของคนทำงานที่มองหาอะไรที่ดีกว่าโดยไม่ต้อง active หางาน แต่ก็พิจารณาโอกาสงานใหม่ ๆ ที่เข้ามาและดีกว่าที่เดิม ผู้สมัครกลุ่มนี้ไม่ได้สมัครหรือเข้าเว็บไซต์หางานทุกวัน แต่พวกเขาเปิดใจให้กับโอกาสดี ๆ ที่อาจผ่านมา โดยเฉพาะถ้ามีบริษัทมาชวนด้วยข้อเสนอที่ดีหรือเหมาะสมกว่า ถ้าเราดูใน LinkedIn จะเริ่มเห็นฟีเจอร์ Open To Work ที่โปรไฟล์ของหลายคนใช้เพื่อดึงดูดเหล่า HR, Recruiter ให้เสนองาน และที่สำคัญคือคนกลุ่มนี้มักเป็น “Talent” ที่บริษัทอยากได้ เพราะเขารู้ว่าเขามีคุณค่าบางอย่างที่หลายองค์กรต้องการ จึงไม่ได้จำเป็นต้อง Active วิ่งเข้าหางานอีกต่อไป และนั่นคือที่มาของแนวคิดใหม่ในระบบหางาน “ให้โอกาสงานวิ่งเข้าหาคุณ แทนที่คุณต้องวิ่งหา” เพื่อรองรับเทรนด์นี้ Reeracoen และ ScoutOut ได้เปิดตัว ProFi แพลตฟอร์ม Talent Search ที่ให้คนทำงานฝากโปรไฟล์ไว้ และเปิดให้บริษัทหรือ Recruiter ที่สนใจสามารถเข้ามาเสิร์ชหาผู้สมัครผ่านระบบ Search Engine และสามารถติดต่อเสนองานให้กับผู้สมัครโดยตรง โดยที่คุณไม่ต้องยื่นใบสมัครที่ไหนเลยด้วยซ้ำ เรียกว่าเปลี่ยนประสบการณ์หางานในปัจจุบัน […]

โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ จับมือ BUZZEBEES ยกระดับสวัสดิการพนักงานด้วยแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit 

โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ จับมือ BUZZEBEES ยกระดับสวัสดิการพนักงานด้วยแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit สร้างความสุขและประสิทธิภาพการบริการอย่างยั่งยืน ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจทวีความรุนแรง การให้ความสำคัญกับพนักงาน ไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการหรือผลตอบแทนเท่านั้น แต่เป็นการสร้างคุณค่าที่จับต้องได้ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร ล่าสุด โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ โรงแรมหรูระดับ 5 ดาวที่มีชื่อเสียงด้านการบริการระดับพรีเมียม ประกาศความร่วมมือกับ BUZZEBEES ผู้นำด้าน Digital Engagement Platform ครบวงจรในประเทศไทย ในการนำแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit มาปรับใช้เพื่อตอกย้ำความมุ่งมั่นในการรักษาคุณภาพด้านการให้บริการ ด้วยการให้ความสำคัญกับ ‘พนักงาน’ ซึ่งเป็นหัวใจของธุรกิจบริการ อีกทั้งยังเป็นการยกระดับสวัสดิการพนักงาน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้คุณค่ากับคนทำงานอย่างแท้จริง ด้วยแนวคิด “พนักงานคือหัวใจสำคัญในการรักษาคุณภาพการบริการ” โรงแรมสุโขทัยจึงมุ่งมั่นในการยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานในทุกมิติ ซึ่งย่อมส่งผลต่อประสบการณ์การบริการที่ยอดเยี่ยมของลูกค้า โดย BEES’ Benefit เข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและความผูกพันกับองค์กร ผ่านระบบสะสมแต้มจากกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การอบรม การทำงานตรงเวลา พนักงานดีเด่น หรือการให้บริการลูกค้าอย่างโดดเด่น ซึ่งแต้มเหล่านี้สามารถแลกรับของรางวัลได้ตามไลฟ์สไตล์ของพนักงาน ครอบคลุมตั้งแต่ร้านอาหาร เครื่องดื่ม บัตรเติมน้ำมัน ไปจนถึงของใช้ที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลาย คุณสุรเดช กิจเจริญ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ กล่าวว่า “เราให้ความสำคัญกับพนักงานมาอย่างต่อเนื่อง เพราะเชื่อว่า ‘คน’ คือหัวใจของการส่งมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า ความร่วมมือกับ BUZZEBEES ครั้งนี้ ทำให้เราสามารถบริหารจัดการสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันสมัยมากขึ้น อีกทั้งยังสามารถติดตามข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงานแบบเรียลไทม์ผ่านแดชบอร์ดของ BEES’ Benefit ซึ่งช่วยให้ฝ่าย HR ปรับกลยุทธ์ให้เหมาะกับพฤติกรรมและความต้องการของพนักงานได้อย่างแท้จริง” ด้าน BUZZEBEES ในฐานะผู้พัฒนาแพลตฟอร์ม ได้ชูจุดเด่นของ BEES’ Benefit ว่าจุดมุ่งหมายในการออกแบบโซลูชั่นนี้ ไม่ใช่แค่ระบบให้รางวัล […]

ลงทะเบียนฟรี งานสัมมนาใหญ่แห่งปี Thailand HR Conference 2025

Thailand HR Conference 2025: The Great Play-Off: Skills Revolution for a Future-Ready Workforce เมื่อโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ทักษะคือกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า Mercer ขอเชิญร่วมงานสัมมนาใหญ่แห่งปีที่รวมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR, Talent และ People Strategy ไว้มากที่สุดแห่งหนึ่ง ภายในงานคุณจะได้พบกับ เจาะลึกเทรนด์ทักษะแห่งอนาคตและการเตรียมความพร้อมในการพัฒนาองค์กรและคนทำงาน ฟัง Keynote จากผู้นำตัวจริงในวงการทั้งจากระดับโลกและในประเทศทั้งใน Main Stage และ Breakout Session ร่วมเวิร์กชอปเชิงปฏิบัติที่ใช้ได้จริง เปิดเผยวิธีการทำ (Approach) และเครื่องมือ (Tools) ที่ใช้จริงผ่าน Interactive Workshop เรียนรู้ผ่านกรณีศึกษาจากองค์กรที่ปรับตัวได้อย่างแข็งแกร่ง โอกาสในการทำความรู้จักกับผู้นำ ผู้ให้บริการ และผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงการสร้างความร่วมมือในการพัฒนาองค์กร รายละเอียดงาน วันที่ 30 กรกฎาคม 2568 Eastin Grand Hotel Phayathai […]

Saturday Consulting จับมือ Visier ผู้นำระดับโลกด้าน People Analytics เดินหน้ายกระดับการพัฒนาองค์กรไทยด้วยข้อมูลเชิงลึกระดับโลก เปิดตัวใหญ่ในงาน Thailand HR Tech 2025

Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้าน Organization Development ของไทย ประกาศความร่วมมือครั้งสำคัญกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics Technology ระดับโลกจากแคนาดา ในฐานะ Official Partner รายแรกและรายเดียวในประเทศไทย เพื่อร่วมกันยกระดับการพัฒนาองค์กรไทยผ่านพลังของ Deep Data ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่แม่นยำผ่าน AI Edge และแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริง ผสาน “ศาสตร์แห่งคน” เข้ากับ “พลังแห่งข้อมูลเชิงลึก” เพื่อการตัดสินใจที่เหนือกว่า 🔎 ในโลกขององค์กรยุคใหม่ ประสบการณ์หรือข้อมูลพื้นฐานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่แม่นยำต้องอาศัยข้อมูลเชิงลึก (insight) ที่วิเคราะห์ได้จริงและตีความได้อย่างชาญฉลาด และทำงานได้รวดเร็วผ่าน AI ที่ทันสมัย Saturday Consulting ที่เชี่ยวชาญด้านการออกแบบวัฒนธรรมองค์กร (Culture Transformation) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Workforce Development) และการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Change Management) แบบที่ “เกิดขึ้นจริง” ให้กับลูกค้าชั้นนำในไทยมาโดยตลอด ได้เล็งเห็นถึงความจำเป็นของเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานที่แม่นยำไปอีกมิติ ที่เป็นเชิงลึกและทำงานได้รวดเร็วผ่าน AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 Day 2

วันที่ 2 แล้วกับงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 ซึ่งจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่โดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) งานวันนี้ยังคงมีเวทีเสวนาที่อัดแน่นด้วยมุมมองหลากหลายจากผู้นำองค์กร นักกลยุทธ์ และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อช่วยให้ HR เข้าใจอนาคตของการทำงานอย่างรอบด้านยิ่งขึ้นเช่นเคย ตลอดทั้งวัน เราได้เห็นแนวทางใหม่ ๆ ในการใช้ AI อย่างชาญฉลาด การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้คนกล้าลองผิดลองถูก ไปจนถึงการดูแล Well-Being ที่เชื่อมโยงกับผลประกอบการอย่างแยกไม่ออก ใครที่กำลังมองหาแนวทางสร้างองค์กรให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง บทสรุปของวันนี้มีคำตอบที่น่าสนใจมากมายให้หยิบไปปรับใช้ในชีวิตจริงได้ทันที HREX ขอสรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเลยในบทความนี้ 1.HUMAN.AI – THE INCLUSIVE FORMULA FOR THE FUTURE WORKFORCE  ในวันที่ AI เข้ามาแทนที่กระบวนการทำงานจำนวนมาก คำถามสำคัญที่องค์กรทุกแห่งต้องตอบให้ได้ไม่ใช่แค่เราพร้อมหรือยัง ? แต่คือเราจะพาทุกคนไปพร้อมกันได้อย่างไร ? คุณอภิรัตน์ หวานชะเอม Head of TRUE […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 Day 1

เปิดฉากวันแรกแล้วกับงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 ซึ่งจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่โดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เพื่อติดอาวุธทางความคิดด้าน HR และนำเสนอมุมมองจากผู้นำองค์กรที่สร้างความเปลี่ยนแปลงผ่านเทคโนโลยี กระบวนการ และวัฒนธรรม เสริมความแข็งแกร่งให้คนและองค์กรพร้อมรับทุกความท้าทายในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตลอดทั้งงาน นอกจากมีการออกบูท HR Solution จำนวนมากแล้ว ยังมีเวทีเสวนาที่ตลอดวันครอบคลุมกลยุทธ์สำคัญที่ HR ต้องรู้ ตั้งแต่การใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับประสบการณ์พนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืนและมีความหมาย และอื่น ๆ อีกมากมาย สมกับการเป็นพื้นที่เรียนรู้ร่วมกันของคนทำงานที่ต้องการขับเคลื่อนอนาคตอย่างแท้จริง หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX ขอสรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเลยในบทความนี้ THAILAND HR TECH #1.Opening Speech เวทีเปิดงาน THAILAND HR TECH 2025 เริ่มต้นด้วยพลังความคิดจากคุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT ที่ย้ำชัดว่างานนี้จัดขึ้นเพื่อคนที่มีอุดมการณ์ด้าน “คน” อย่างแท้จริง ท่ามกลางยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทมากขึ้นในชีวิตและการทำงาน […]

CareerVisa Thailand และ JobThai ชวนมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward

CareerVisa Thailand และ JobThai ชวนมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward เพราะตลาดแรงงานไทย 2025 เปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่คิด ! CareerVisa Thailand และ JobThai จึงขอชวนทุกท่านมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward งานแถลงข่าวเปิดตัวรายงานแนวโน้มตลาดแรงงานแห่งปี พร้อมเวทีเสวนารวมผู้นำองค์กรตัวจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม! Highlight งาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward: เจาะลึกข้อมูลแรงงานไทยและทักษะแห่งอนาคต Insight จากองค์กรชั้นนำ Networking Panel […]

The Pulse: เจาะลึกเส้นทางผู้นำ “วิลาศ เฉลยสัตย์” ผู้ว่าการการไฟฟ้านครหลวง

The Pulse รายการจาก Slingshot Group ที่จะพาคุณเจาะเส้นทางชีพจรผู้นำ สำรวจเบื้องหลังความสำเร็จของผู้นำ ในตอนนี้จะพาคุณเจาะลึก “ชีพจรผู้นำ” ของท่านวิลาศ เฉลยสัตย์ ผู้ว่าการการไฟฟ้านครหลวง องค์กรด้านพลังงานไฟฟ้าระดับประเทศที่ดูแลไฟฟ้าทั้งกรุงเทพฯ นนทบุรี และสมุทรปราการ   คุณจะได้รับฟังแนวคิด และหัวใจของผู้นำยุคใหม่ ที่ให้ความสำคัญกับ “คน” และ “การพัฒนา” เป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จขององค์กร The Pulse เผยทุกเส้นทางของการพัฒนาคนในแบบของผู้นำยุคใหม่ ความท้าทายของผู้นำที่ต้อง “คิดเอง ทำเอง” การดูแลพนักงาน 7,800 คน ขององค์กรที่ไม่มีวันหยุด บทเรียนจากผู้นำที่เชื่อว่า “CEO ไม่ใช่เราคนเดียว” รับชมและเรียนรู้จากประสบการณ์ตรงของผู้นำองค์กรระดับประเทศได้ที่นี่

พบกับบูธ HREX.asia ที่บูท N02 งาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เตรียมจัดงานใหญ่ THAILAND HR TECH CONFERENCE อีกครั้ง ถือเป็นงานใหญ่เฉลิมฉลองการครบรอบ 60 ปีของสมาคมอย่างเต็มภาคภูมิ และในโอกาสพิเศษนี้ HREX.asia ในฐานะ Media Partner ได้มาร่วมออกบูทอีกครั้ง เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราอย่างละเอียด ทั้งเว็บคอนเทนต์ HREX.asia , กระดานถามตอบคำถาม HR Community รวมถึง HR Products & Services แหล่งรวมบริการและผลิตภัณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย ไม่ว่าคุณจะเป็น HR, Leader, Tech คน, หรือแค่คนที่อยากพัฒนา “คน”สามารถมาร่วมพบเจอกับทีมงาน HREX.asia ได้ที่บูท NO2 วันที่ 17-18 มิถุนายน 2025 นี้ เวลา 08.00-17.00 น. ณ Paragon Hall ชั้น 5 Siam Paragon […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ beyond global ช่วยพัฒนาองค์กรให้ไปไกลกว่าระดับสากล

การพัฒนาองค์กรย่อมมีความท้าทายใหม่ ๆ เกิดขึ้นเสมอ การสร้างและเตรียมพร้อมคนให้มีศักยภาพจึงเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง ในฐานะที่ beyond global คือผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมช่วยสร้างการเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นให้พร้อมเปลี่ยนแปลงจากภายในสู่ระดับสากล ช่วยให้แข่งขันในตลาดโลกได้อย่างยั่งยืน ถือเป็นอีกตัวเลือกที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับ HR ที่ต้องการตัวช่วยสร้างสรรค์สิ่งดีๆ เพื่อองค์กร และนี่คือ 5 เหตุผลที่ทำให้ HR ควรเลือกใช้บริการจาก beyond global 1. beyond global คือที่ปรึกษาที่พร้อมช่วยสร้างองค์กร เพื่อมอบคุณค่าสู่โลกทั้งใบ beyond global พร้อมช่วยวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร และพัฒนาระบบบุคลากรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ช่วยปลุกพลังในตัวพนักงานทุกคนให้ร่วมมือกันเป็นอันหนึ่งอันเดียว ภายใต้เป้าหมายคือการสร้างองค์กรที่พร้อมจะมอบคุณค่าให้กับโลกอย่างแท้จริง 2. beyond global คือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แบบครบวงจร beyond global เชี่ยวชาญในทุกด้านของงาน HR ตั้งแต่การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะและแนวคิดที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ไปจนถึงการปรับปรุงระบบ HR ภายใน เพื่อเพิ่มความสุขในการทำงาน เพิ่มความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร และประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงาน นอกจากนี้ ยังสามารถแนะนำการใช้ HR Technology ที่ทันสมัยมาปรับใช้ในการจัดการทรัพยากรคน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก Public Training – Sense of Ownership for Leadership Effectiveness 

คนเราจะเจริญเติบโตในหน้าที่การงานได้ ความสามารถคือปัจจัยสำคัญ แต่ความสามารถอาจไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่พาเราเติบโตอย่างยั่งยืน เพราะสิ่งที่องค์กรจำนวนมากกำลังมองหาและขาดแคลนไม่ใช่แค่คนเก่ง แต่คือคนที่มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ ไม่ได้แค่ทำงานตามคำสั่ง แต่ทำด้วยความตั้งใจ เห็นคุณค่าของงานเหมือนเป็นของตัวเอง และกล้าที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ทั้งดีร้ายที่จะเกิดขึ้น เราเรียกสิ่งนี้ว่า Sense of Ownership  ในคลาสเรียน Public Training – Sense of Ownership for Leadership Effectiveness ซึ่งจัดขึ้นโดย beyond global ที่ปรึกษาทางด้าน HR เพื่อแก้ไขปัญหาและพัฒนาระบบบุคลากร ดร. ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์ พาผู้เรียนไปสำรวจถึงแง่มุมด้านความรับผิดชอบ และความเป็นเจ้าของผลงาน พร้อมทั้งชวนตั้งคำถามสำคัญว่า เราเองมีทัศนคติแบบ “เจ้าของงาน” มากแค่ไหน และจะพัฒนาความเป็นเจ้าของนี้ให้กลายเป็นพลังที่ช่วยให้เราเติบโตทั้งในฐานะมืออาชีพและในฐานะมนุษย์  Sense of Ownership สิ่งที่ได้มายาก แต่เปี่ยมด้วยคุณค่า ดร.ผาณิต ได้เปิดคลาสเรียนด้วยการตั้งคำถามเรียบง่ายแต่ชวนคิดว่า “ความเป็นเจ้าของ (Sense of Ownership) คืออะไร?” พร้อมเล่าตัวอย่างประกอบว่า นายแพทย์คนหนึ่งกำลังนำเสนองานสำคัญแก่บรรดานักลงทุน แต่พบว่าเอกสารที่ใช้มีความผิดพลาด เขาเลือกไม่ปัดความรับผิดชอบ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar: Behavioral Science for HR

การปรับองค์กรให้เติบโตและประสบความสำเร็จในยุคปัจจุบันไม่สามารถทำได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว หรือการออกกฎระเบียบที่ใช้บังคับเพียงอย่างเดียว แต่การปรับเปลี่ยนต้องมาจากการเข้าใจพฤติกรรมของคนในองค์กร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ทุกฝ่ายสามารถปรับตัวและเติบโตไปพร้อมกันได้ และเพราะการใช้พฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Science) มาช่วยพัฒนาองค์กร ถือเป็นทางเลือกที่สำคัญในการช่วยเข้าใจธรรมชาติความเป็นมนุษย์ได้ดีทีเดียว HREX จึงร่วมกับ Nudge Thailand จัด Webinar ครั้งใหม่ในหัวข้อ “Behavioral Science for HR ปรับองค์กร ขยับพนักงาน ด้วยพฤติกรรมศาสตร์” เพื่อหาคำตอบว่า HR สามารถหาแนวทางการออกแบบประสบการณ์และตัวเลือกในชีวิตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรของคุณให้มีทั้งความสุขและความสำเร็จได้อย่างไร  หากใครพลาด Webinar นี้ไป เราขอสรุปสิ่งที่ HR ควรรู้มาให้แล้วในบทความนี้ พฤติกรรมเปลี่ยนแปลงยาก แล้วมันเปลี่ยนแปลงได้จริงไหม ? Behavioral Science มีคำตอบ พฤติกรรมศาสตร์เป็นเครื่องมือสำคัญในการทำความเข้าใจและวิเคราะห์ถึงการเปลี่ยนแปลง คุณภานุวัฒน์ สัจจะวิริยะกุล ผู้ร่วมก่อตั้งและนักพฤติกรรมศาสตร์จาก Nudge Thailand ชี้ให้เห็นว่า แม้ว่าจะมีสุภาษิตที่ว่า “ไม้อ่อนดัดง่าย ไม้แก่ดัดยาก” แต่จากการศึกษาทางพฤติกรรมศาสตร์ พบว่า เราสามารถเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสามารถทำได้จริง แต่จะง่าย ยากหรือซับซ้อน ขึ้นอยู่กับบริบทและประเภทของพฤติกรรมที่ต้องการเปลี่ยนแปลง […]

Pay After Hire โมเดลจ่ายค่าสรรหาแบบใหม่ จ่ายเมื่อเจอคนที่ใช่ ไม่ต้องกังวลเรื่องงบ

HIGHLIGHTS Pay After Hire โมเดลการจ่ายค่าสรรหาใหม่ล่าสุดของ SourcedOut ช่วยองค์กรเริ่มกระบวนการสรรหาผู้สมัครได้ทันที โดยไม่ต้องจ่ายเงินก่อน และมีความยืดหยุ่นในการปรับตัวตามสถานการณ์ โดยสามารถจ่ายได้เมื่อมั่นใจในผู้สมัครที่เลือกมาแล้วเท่านั้น ไม่ขาดทุนโดยไม่เห็นผลลัพธ์ เพราะ Pay After Hire จะเรียกเก็บค่าบริการเมื่อองค์กรได้ผู้สมัครที่เหมาะสมและยังมี Candidate Warranty ที่ช่วยลดความเสี่ยงหากผู้สมัครลาออกในช่วงทดลองงาน Pay After Hire เพิ่มโอกาสแข่งขันและลดความเสี่ยงด้านงบประมาณ ช่วยลดภาระทางการเงินและให้ความยืดหยุ่นในการปรับงบประมาณตามสถานการณ์ ลดความเสี่ยงในการลงทุนในการจ้างงานในระยะยาว เมื่อโลกธุรกิจกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วเกินกว่าที่ใครจะคาดเดาได้ ทั้งพฤติกรรมของผู้คนที่ปรับตัวไว ความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจ ต้นทุนที่กำลังปรับเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล ไปจนถึงเทคโนโลยีที่เข้ามาเปลี่ยนโลกแทบจะทุกขณะ การบริหารงบประมาณและการควบคุมความเสี่ยง จึงกลายเป็นหัวใจของการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน  ในอดีต การบริหารงบที่ดีอาจว่ากันด้วยเรื่องของการกำหนดราคา ยิ่งหาเครื่องมือ บริการ หรือดีล Outsource มาได้ในราคาต่ำมากเท่าไหร่ยิ่งดี โดยเฉพาะกับการจ้างงานที่มักจะใช้ช่องทางที่เสียต้นทุนน้อยที่สุด ขณะเดียวกันก็คาดหวังผลลัพธ์ว่าจะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพเข้ามา  แต่ความหมายของความคุ้มค่าในปัจจุบันเปลี่ยนไปจากเดิมแล้ว เพราะหลายครั้งที่ลงทุนไปแล้ว ผลลัพธ์กลับไม่ตามมาอย่างที่คาดหวังด้วยหลายเหตุผล ดังนี้ ผู้สมัครเปลี่ยนใจกระทันหัน จ้างเข้ามาแล้ว แต่กลับทำงานจริงไม่ได้ ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นแบบไม่ทันสังเกต เสียเวลานาน สุดท้ายไม่ได้อะไรกลับมาเลย ถ้านำตัวเลขรายจ่ายทั้งหมดมารวมกันต่อปี ก็นับเป็นต้นทุนเสียเปล่าจำนวนไม่น้อย ซึ่งนอกเหนือจากเงินเดือนจ้าง HR […]

 ฟรี ! สัมมนาออนไลน์ Darwinbox X HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI

ฟรี ! สัมมนาออนไลน์ Darwinbox X HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI เมื่อกระแสความตื่นเต้นเกี่ยวกับ AI เริ่มจางลง และองค์กรเริ่มก้าวสู่การใช้งานจริง HR หลายคนกลับพบว่า แม้เทคโนโลยีจะพร้อมแล้ว แต่คนของเรายังไม่พร้อม ! Darwinbox และ HREX ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมฟังบรรยายพิเศษ “Rethinking AI Transformation – Why People Readiness Matters” โดยคุณ ชุติมา สีบำรุงสาสน์ Independent Board  & Executive Advisor – Organizational Capabilities & Sustainability ชวนคุณถอดรหัสและเคล็ดลับการเตรียมบุคลากรให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรในยุค AI พร้อมเสวนาเจาะลึกร่วมกับคุณ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงานแถลงข่าว CTC2025: The Future is Worth A Thousand Words

อีกไม่กี่สัปดาห์ งาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 หรือ CTC2025 ก็จะกลับมาจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่แล้ว โดยรวม Speaker ที่มีชื่อเสียง และเป็นกูรูที่รู้จริงเรื่องการทำงาน การพัฒนาตัวเอง และด้านอื่น ๆ ไว้อย่างคับคั่ง แต่เพื่อเป็นการอุ่นเครื่องก่อนถึงวันงานจริง ก็มีการจัดงานแถลงข่าว CTC2025: The Future is Worth A Thousand Words เปิดตัวงานมหกรรมอัปเดตความรู้สุดยิ่งใหญ่ประจำปีด้วย โดยในงานก็มีเนื้อหาสาระมากมายที่ HR ควรรู้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ขอสรุปเนื้อหาสำคัญ มาให้ทุกท่านได้อ่านกันแล้ว ดังนี้ CTC2025 กับความมุ่งมั่นสร้าง Creative Business คุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO and Founder at RGB72 and CREATIVE TALK ได้พูดถึงความท้าทายในการจัดงานครั้งที่ 15 ของ […]

Town Hall Meeting ทำไมถึงสำคัญต่อการสร้าง Employee Engagement

ลองจินตนาการภาพห้องประชุมใหญ่ ๆ เต็มไปด้วยพนักงานขององค์กรมาประชุมในเรื่องสำคัญ ๆ แต่ขณะประชุมไปกลับเห็นคนก้มหน้าก้มตาเล่นโทรศัพท์ บางคนนั่งเฉย ๆ รอให้ประชุมจบ บางคนหลับ บางคนแอบมองนาฬิกาทุก 5 นาที แต่จะเกิดอะไรขึ้น หากเราสามารถเปลี่ยนบรรยากาศนี้ในห้องประชุม ให้กลายเป็นเวทีที่พนักงานทุกคนกระตือรือร้น ตั้งคำถาม แสดงความคิดเห็น และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จขององค์กรได้ ? นี่คือจุดที่ Town Hall Meeting จะเข้ามามีบทบาท เพราะนี่ไม่ใช่แค่เวทีการประชุมแจ้งข่าวน่าเบื่อ แต่เป็นเวทีแห่งการเปลี่ยนแปลง ที่สามารถเปลี่ยนพนักงานที่กำลังรู้สึกเฉยเมยต่องาน ให้กลายเป็นแรงขับเคลื่อนที่แท้จริงขององค์กร แล้ว Town Hall Meeting คืออะไรกันแน่ ? ทำไมองค์กรชั้นนำทั่วโลกถึงใช้เครื่องมือนี้เป็นหัวใจสำคัญในการสร้าง Employee Engagement ? และที่สำคัญที่สุด HR รวมถึงผู้นำสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรได้อย่างไร? หาคำตอบได้เลยในบทความนี้  Townhall หรือ Town Hall Meeting คืออะไร ทำไมถึงสำคัญต่อการสร้าง Employee Engagement ถ้า CEO มีข่าวดี ข่าวใหญ่ […]

Trifacta: เงิน ความหมาย และคุณภาพชีวิต 3 แกนกลางความสุขที่คนรุ่นใหม่คาดหวัง

ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ ความท้าทายของโลกการทำงาน และเทคโนโลยีที่พัฒนาแบบก้าวกระโดด คนรุ่นใหม่ในประเทศไทยกำลังตั้งคำถามกับระบบเดิม และสร้างบรรทัดฐานใหม่ในการใช้ชีวิตและทำงาน ล่าสุด Deloitte เผยผลสำรวจ Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey สะท้อนให้เห็นภาพที่น่าสนใจของคนวัยทำงานชาวไทยในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z และ Gen Y ที่กำลังมีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงานว่า มีหลายสิ่งหลายอย่างที่พวกเขาแสดงหาจากการทำงาน จะมีอะไรบ้างนั้น ไปดูผลกันเลย Trifacta เมื่อแกนหลักของความสุขคือ รายได้ ความหมาย และชีวิตที่มีคุณภาพ ไม่ว่าจะใครก็ตามล้วนคาดหวังอยากมีรายได้สูงเสมอ ดังนั้นไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่รายได้จะเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่มีผลต่อระดับความสุขของคนรุ่นใหม่ไทย โดย Deloitte ระบุว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 64% มองว่ารายได้มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับการมีความสุขส่วนตัว ขณะเดียวกัน ความหมายของงาน และ ความเป็นอยู่ที่ดี ก็เป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่มองหาเยอะในลำดับถัดมาทั้ง 3 อย่างนี้ถือเป็น Trifacta หรือแนวคิดที่บ่งชี้ว่านี่คือแกนกลางของความสุขสำหรับคนยุคใหม่ในที่ทำงานอย่างชัดเจน แต่นอกเหนือจาก 3 สิ่งนี้แล้ว ความท้าทายทางการเงินก็เป็นแรงกดดันที่ฝังลึกเช่นกัน กว่า 63% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤษภาคม 2025

เดือนพฤษภาคมถือเป็นเดือนที่ ‘เดือด’ ทั้งในเชิงของงานและความร้อนของอุณหภูมิทีเดียว เรียกได้ว่ายิ่งใกล้ครึ่งปีเข้าไปเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีความท้าทายในการทำงานเพิ่มขึ้นเท่านั้น  ตลอดทั้งเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ก็มีผู้มาตั้งคำถาม HR ที่น่าสนใจใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX หลายข้อเลย เราขอคัดเลือก 5 คำถามเด่นประจำเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! 5 คำถามนี้มีอะไรบ้าง ไปหาคำตอบกับเลย Q&A of the Month 1: ควรลงทุนหรือเลือกใช้งาน HR Tech อย่างไร ? ก่อนจะเลือก HR Tech มาใช้ในองค์กร เราควรต้องรู้ ต้องระวัง และเตรียมองค์กรอย่างไรบ้างครับ พนักงานจะได้ใช้งานเทคโนโลยีได้เกิดประโยชน์สูงสุด A: วัฒนศักดิ์ วิบูลย์ชัยกุล ควรมีโจทย์ให้ชัดครับว่าองค์กรเราต้องการอะไร […]

เคล็ดลับการ “พัฒนาคน” ให้สำเร็จและยั่งยืน พร้อมเจาะลึกแนวทางที่ใช้ได้จริงและเห็นผล

พัฒนาแล้วไม่เปลี่ยน คุณอาจกำลังพัฒนาคน “ผิดจุด” คุณเคยเจอปัญหาแบบนี้ในองค์กรไหม ? อบรมไปหลายรอบ…แต่พฤติกรรมเดิมก็กลับมา คนที่ควรได้รับการพัฒนา กลับไม่สนใจจะเปลี่ยนแปลง ไม่แน่ใจว่าการพัฒนาจะเริ่มจาก “จุดอ่อน” หรือ “จุดแข็ง” ลงทุนไปแล้ว แต่ไม่รู้จะวัดความคุ้มค่าอย่างไร ปัญหาเหล่านี้อาจไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่คำถามคือที่ผ่านมา “คุณจัดการปัญหาเหล่านี้ได้ตรงจุดหรือเปล่า” ? Executive Partner EP นี้จาก Slingshot Group จะพาคุณเจาะลึก แนวคิดและวิธีพัฒนาคนให้เกิดผลลัพธ์จริง ผ่านมุมมองที่เข้าใจทั้ง บริบทองค์กร และ ธรรมชาติของคนเพื่อให้การพัฒนาไม่สูญเปล่า และสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ห้ามพลาด! ถ้าคุณคือ HR, Leader หรือใครก็ตามที่อยากเห็นการพัฒนาคนเกิดขึ้นจริง รับชมได้ที่นี่ 

เริ่มแล้ว ! JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางานสุดยิ่งใหญ่แห่งปี

เริ่มแล้ว!! JOB EXPO 2025 “พิพัฒน์” นำทัพเปิดมหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี สร้างโอกาส สร้างอาชีพ เตรียมพร้อมแรงงานไทยสู่อนาคต วันแรกประชาชนแห่ร่วมงาน คึกคัก ห้ามพลาด 6 – 8 มิ.ย. นี้ ที่ศูนย์สิริกิติ์ นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานพิธีเปิดงาน JOB EXPO THAILAND 2025 : มหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน สร้างโอกาสให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกช่วงวัยมีอาชีพและรายได้ที่มั่นคง โดยมี นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน ร่วมเป็นเกียรติ นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวรายงานวัตถุประสงค์ การจัดงาน ณ ฮอลล์ 5 – 6 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า […]

Human-Centric Leadership ผู้นำที่ยึดคนเป็นศูนย์กลางคือคำตอบขององค์กรยุคใหม่

ในยุคที่โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานไม่ได้มองหาผู้นำที่มีเพียงแค่ตำแหน่งหรืออำนาจอีกต่อไป แต่ต้องการผู้นำที่เข้าใจพวกเขาอย่างแท้จริง จากรายงานของบริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (Robert Walters) เห็นพ้องกันว่า การสร้างผู้นำที่เป็น Human-Centric Leadership คือทางออกสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร ท่ามกลางความเปราะบางของวัฒนธรรมองค์กรที่ยังไม่ยึดคนเป็นศูนย์กลาง  ผลสำรวจยังมีอีกหลายประเด็นที่น่าสนใจ มีอะไรอีกบ้าง ติดตามได้เลยในบทความนี้ ความผูกพันที่ขาดหาย: สาเหตุหลักของการลาออก Robert Walters พบว่าปัญหาในการทำงานหลายอย่างมีต้นตอมาจากการกระทำของผู้นำ ผู้บริหาร หัวเรือใหญ่ขององค์กรทั้งสิ้น 63% ของพนักงาน ตัดสินใจลาออกเพราะไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมบริหาร 68% ระบุว่า คำสัญญาที่ไม่เป็นจริงจากผู้นำ เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้ความไว้วางใจลดลง 62% ของพนักงาน รู้สึกว่าไม่ผูกพันกับผู้นำที่ติดต่อมาเฉพาะเวลา “ต้องการบางอย่าง” 71% รู้สึกว่าน้ำเสียงเชิงบวกที่ไม่จริงใจของผู้นำ เป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขารับรู้ได้ทันทีว่าผู้นำกำลังสื่อสารแบบฝืน ๆ Workplace Nepotism เมื่อผู้นำเลือกที่รักมักที่ชัง อุปถัมภ์แค่คนของตัวเอง และเมื่อถามถึงลักษณะของผู้นำที่ไม่จริงใจ พนักงานระบุสิ่งเหล่านี้: ขาดความโปร่งใส (72%) ความไม่สม่ำเสมอ (66%) หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ (44%) เพิกเฉยต่อความเป็นอยู่ของพนักงาน (30%) การควบคุมมากเกินไป (28%) […]

อย่าพลาดโอกาสอัปเดตเทรนด์ ความรู้ และเชื่อมต่อกับผู้นำ HR ทั่วประเทศในงาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025

อย่าพลาดโอกาสอัปเดตเทรนด์ ความรู้ และเชื่อมต่อกับผู้นำ HR ทั่วประเทศในงาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025 ภายใต้แนวคิด THE PEOPLE & TECH MOMENTUM “Towards the Intelligent Age: Rebuilding People, Trust and Sustainability” วันที่ 17–18 มิถุนายน 2025  ที่ Paragon Hall ชั้น 5 กรุงเทพฯ ไม่ว่าคุณจะเป็น HR, Leader, Tech คน, หรือแค่คนที่อยากพัฒนา “คน”  มางานนี้คุณจะได้ทั้งแรงบันดาลใจและไอเดียกลับไปแน่นอน ผ่าน 7 กิจกรรมหลัก HR TECH CONFERENCE เวทีหลัก 3 เวที ครอบคลุม […]

นับถอยหลังสู่มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี Job Connect 2025 ร่วมงาน ฟรี !

นับถอยหลังสู่ Job Connect 2025 มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี ร่วมงาน ฟรี ! พิเศษ!! สำหรับลูกค้าและ Partner ของ HREX.asia เพียงกรอกโค้ด “HREX” เพื่อรับส่วนลดจองบูท สูงสุด 40% ในงาน Job Connect 2025 มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี “ได้งานจริง เจอทีมที่ใช่ ทันเทรนด์ AI โดนใจองค์กร” ลงทะเบียนรับส่วนลดจองบูทเลย: https://forms.gle/iieJWozvpQCS9bEk9 ✅ โอกาสได้เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ ✅ โอกาสสร้างเครือข่ายทางธุรกิจ ✅ โอกาสได้โปรโมทแบรนด์และองค์กร 📍 จองด่วน แล้วมาพบกัน 4–6 กรกฎาคม 2568 นี้ ที่ ทรู ดิจิทัล พาร์ค BTS ปุณณวิถี ทางออก 6 📞 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ติดต่อ: คุณปาล์ม […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Conicle RE:Dday – Open House & Workshop EP.2 Smart Onboarding Strategic HR Maximized ROI in the AI Era

กระบวนการ Onboarding ที่เป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานใหม่ และส่งผลต่อความสำเร็จในระยะยาว แต่ในยุคที่ AI เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของทุกภาคส่วน ก็ทำให้กระบวนการนี้ของ HR ต้องเปลี่ยนแปลงตามเช่นกัน เพื่อช่วยให้ HR ปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยที่การทำงานจะเปลี่ยนไปจากหน้ามือเป็นหลังมือได้ Conicle ผู้นำโซลูชั่นด้านการเรียนรู้ Learning Experience Solutions จึงจัดงาน Conicle RE:Dday – Open House & Workshop EP.2 Smart Onboarding Strategic HR Maximized ROI in the AI Era เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับการใช้ AI ในการพัฒนากระบวนการ Onboarding ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด สำหรับ HR ท่านใดที่พลาดงานสำคัญนี้ไป HREX ได้รวบรวมและสรุปประเด็นสำคัญทุกเรื่องที่ HR ไม่ควรพลาดมาให้ครบถ้วนแล้ว พร้อมเสิร์ฟให้คุณได้อ่านกันในบทความนี้ Welcome to Workshops คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ […]

ทางเลือกใหม่ของ HR: อาชีพเสริมยืดหยุ่น (HR Side Job) ใช้ทักษะเดิม เพิ่มรายได้

หากคุณเป็นหนึ่งในคนทำงานสาย HR หรือ Recruiter ที่เคยรู้สึกว่า… “อยากหารายได้เพิ่ม แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหน ?” หรือเคยคิดว่า “อยากมีงานเสริมที่ไม่ต้องเปลี่ยนสาย (HR Side Job) ใช้ทักษะเดิมได้แบบไม่ต้องเรียนรู้ใหม่ทั้งหมด” บทความนี้อาจช่วยให้คุณมองเห็นทางเลือกที่ชัดขึ้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายคนเริ่มมองหาช่องทางเสริมรายได้ที่สามารถทำควบคู่กับงานประจำได้ โดยส่วนมากมักจะเป็นงานในด้านการออกแบบภาพ งานแปล งานสอน งานถ่ายภาพ หรืองานด้านการเงิน ฯลฯ ซึ่งอาจไม่ตอบโจทย์คนสายงาน HR มากนัก เพราะต้องเรียนรู้ทักษะอื่นใหม่ บางคนที่ไม่มีเวลามากนักก็อาจจะถอดใจไปก่อนจะได้ลองเริ่มจริงจัง แต่ปัจจุบันมีแพลตฟอร์มใหม่ ๆ ที่ออกแบบรูปแบบการทำงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น เข้าใจชีวิตคนทำงานมากขึ้น และยังเปิดโอกาสให้คนสาย HR ได้ใช้ทักษะเดิมในการสร้างรายได้อย่างเหมาะสม หนึ่งในนั้นก็คือแพลตฟอร์มที่ชื่อว่า SourcedOut แพลตฟอร์ม SourcedOut ทางเลือกใหม่ ที่เข้าใจคน HR อย่างแท้จริง SourcedOut เป็นแพลตฟอร์มที่เปิดโอกาสให้ผู้ที่สนใจเริ่มต้นในสายงาน Recruitment เข้ามาร่วมงานในรูปแบบที่ ยืดหยุ่นสูง ทำจากที่ไหนก็ได้ ไม่กำหนดเวลา ไม่มี KPI และสามารถทำควบคู่กับงานประจำได้ โดยผู้ใช้งานในระบบ หรือ […]

SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน เตรียมตัวให้พร้อม !

SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน เตรียมตัวให้พร้อม ! เรียนรู้เพื่อมองเห็นความเป็นไปได้ มากกว่าทางตัน และนิยาม ‘อนาคตของคุณ’  ได้ชัดเจนกว่าที่เคย เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน ในวันนี้โลกการทำงานของพวกเราเปลี่ยนไปอย่างมาก! โลกที่ลูกค้าเชื่อใจแบรนด์น้อยลงทุกปี การทำแบบเดิมไม่ได้การันตีย์ว่าแบรนด์จะสำเร็จ โลกที่คน Gen Z มีโอกาสมากขึ้น เปลี่ยนงานบ่อยโดยไม่รู้สึกผิด  โลกที่การเติบโตทางธุรกิจ…ไม่ใช่แค่เรื่องยอดขาย แต่คือการอยู่รอดอย่างยั่งยืนในระบบที่ไม่แน่นอน หรือต่อไปในอนาคตจะเหลือคน 2 ประเภทในโลกการทำงาน คือคนที่ใช้ AI ได้ กับคนที่ใช้ AI เก่ง แต่ไม่เหลือพื้นที่ของคนที่ใช้ AI ไม่เป็น!  คำถามคือ วันนี้ตัวคุณพร้อมแค่ไหนกับอนาคตที่คำว่า ‘เก่ง’ อาจ ไม่ได้แปลว่า ‘รอด’  ในวันที่โลกหมุนเร็วกว่าความเข้าใจ ทักษะที่แท้จริงไม่ใช่แค่การเรียนรู้ไว แต่คือการรู้ว่า ‘ควรเรียนรู้อะไร’ และ ‘จะนำไปต่อยอดจริงได้อย่างไร ? ด้วยความตั้งใจที่อยากทำให้เกิด Community แห่งการเรียนรู้ CTC […]

Reeracoen Thailand ยกเครื่อง ATS ด้วยฟีเจอร์ Shareable Link เปลี่ยนแพลตฟอร์มจัดการผู้สมัครในองค์กร ให้เป็นเครื่องมือสร้าง Talent Pool ได้ง่าย ๆ

Reeracoen Thailand ยกเครื่อง ATS ด้วยฟีเจอร์ Shareable Link เปลี่ยนแพลตฟอร์มจัดการผู้สมัครในองค์กร ให้เป็นเครื่องมือสร้าง Talent Pool ได้ง่าย ๆ Reeracoen Thailand ขึ้นชื่อเรื่องการเป็นหนึ่งในผู้นำด้านบริการจัดหางานและที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย ด้วยประสบการณ์และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในตลาดแรงงาน  ด้วยความมุ่งมั่นที่จะมอบ HR Solution ที่ครบวงจรและมีประสิทธิภาพสูงสุด ช่วยให้องค์กรต่างๆ บรรลุเป้าหมายด้านบุคลากรgเต็มที่ Reeracoen Thailand จึงพัฒนาและออกแบบ HR Solution ใหม่ ๆ ออกมาอยู่เสมอ หนึ่งในนั้นคือ ระบบ ATS (Applicant Tracking System) ที่เป็นมากกว่าแค่ระบบจัดการผู้สมัครภายในองค์กร แต่ยังเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้ HR สามารถขยายขอบเขตการเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพได้กว้างขวางยิ่งขึ้น ล่าสุดระบบ ATS ยังเปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ “Shareable Link” ที่พัฒนาขึ้นเองจากประสบการณ์ตรงในการจัดการกับข้อมูลผู้สมัคร เพื่อตอบโจทย์ความท้าทายของ HR ในการดึงดูดและบริหารจัดการ Talent ในยุคดิจิทัล และที่สำคัญคือสามารถใช้งานได้ฟรี ! HREX […]

StrengthsFinder แบบทดสอบค้นพบตัวตน ปลดล็อกศักยภาพ

เราทุกคนล้วนเคยผ่านช่วงเวลาแห่งความสับสนว่า “จริง ๆ แล้วฉันเก่งเรื่องอะไร ?” “ฉันมีจุดแข็ง จุดอ่อน อะไร ?” “ฉันควรเลือกเส้นทางแบบไหน ?”  โดยเฉพาะยุคโซเชียลมีเดียที่ข้อมูลถาโถมจากทุกทิศ ทำให้ความรู้สึก “ยังไม่ดีพอ” จากการเปรียบเทียบคนอื่น เพราะมัวแต่มองหาสิ่งที่เราขาด แทนที่จะหันกลับมามองว่าสิ่งที่เรามีอยู่แล้ว ด้วยเหตุนี้เอง StrengthsFinder เข้ามามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง แล้ว StrengthsFinder คืออะไร​ บทความนี้จะมาบอกกัน StrengthsFinder คืออะไร ? StrengthsFinder หรืออีกชื่อคือ CliftonStrengths คือแบบประเมินจุดแข็งที่พัฒนาโดยสถาบัน Gallup เพื่อค้นหาศักยภาพที่แท้จริงในตัวบุคคล โดยไม่ใช้คำถามเพื่อวัด “สิ่งที่เรายังขาด” แต่เพื่อค้นหา “สิ่งที่เราทำได้ดีโดยธรรมชาติ” และสามารถพัฒนาเป็นความเชี่ยวชาญได้อย่างยั่งยืน เมื่อทำแบบประเมิน เราจะได้รู้ว่า 5 อันดับแรกในจุดแข็งทั้ง 34 ด้านนั้นมีอะไรบ้าง ซึ่งแต่ละคนจะมีลำดับที่แตกต่างกัน และนั่นทำให้โอกาสที่ใครสักคนจะมีจุดแข็ง 5 อันดับแรกเหมือนกันแบบเป๊ะ ๆ มีเพียง 1 ใน 33 ล้านคน เท่านั้น […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | The RUPT Leader นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | The RUPT Leader นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT จาก VUCA สู่ BANI จนถึงตอนนี้ โลกได้ก้าวเข้าสู่ยุค RUPT อย่างเป็นทางการ ท่ามกลางบริบทโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว (Rapid) คาดเดาไม่ได้ (Unpredictable) เต็มไปด้วยความย้อนแย้ง (Paradoxical) และซับซ้อนยุ่งเหยิง (Tangled) ผู้นำไทยจะทำความเข้าใจสถานการณ์ และชี้นำองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้อย่างไร พบกับ ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ และ คุณธัญจิรา พิมลแสงสุริยา จาก Slingshot Group ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ ที่จะมาร่วมหาคำตอบว่า “จะนำอย่างไรให้รอดและรุ่ง?” จากผลงานวิจัยชิ้นล่าสุดที่ยังไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน เมื่อโลกเปลี่ยน คนต้องปรับ ผู้นำต้องขยับตัวก่อน เพื่อนำทีมก้าวให้ไว ตั้งเป้าให้ชัด เข้าใจให้ลึก และเปลี่ยนความท้าทายให้กลายเป็นพลังให้ได้ในโลกที่จะไม่เหมือนเดิม 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ เข้าใจบริบทการทำงานในโลกยุค RUPT ▪️ ระบุชัด […]

หาคนไม่ได้ ไม่รู้จะแก้ไขอย่างไร ? ทางตันที่หลายองค์กรยังคงหาทางออกไม่เจอ

“หาคนไม่ได้” อาจดูเป็นปัญหาเล็ก ๆ ภายในองค์กร แต่หากไม่ระวังให้ดี มันอาจกลายเป็นต้นตอของปัญหารอบด้านที่กำลังจะตามมาในอนาคต อาทิ ทำผลงานได้ไม่ถึงเป้า เพราะทีมไม่พร้อม งานสำคัญไม่เดิน เพียงเพราะคนไม่พอ ทีมเดิมเริ่มหมดไฟ เพราะต้องรับภาระเกินหน้าที่ หัวหน้าต้องมาวิ่งงานเอง เพราะยังหาคนที่เหมาะสมไม่ได้ ช่วง 1-2 ปีมานี้ หลายองค์กรเริ่มประสบปัญหาในลักษณะนี้มากขึ้น เมื่อมีความต้องการจ้างงาน แต่ไม่อาจหาตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง หากมองเฉพาะปัจจัยภายนอก อาจบอกได้ว่าตลาดงานในปัจจุบันกำลังแย่ แต่ถ้าลองมองให้ลึกลงไปในรายละเอียดแต่ละจุดจะพบว่าจริง ๆ แล้วการค้นหาไม่ได้กำลังแสดงถึงจุดอ่อนบางอย่างในองค์กร  ไม่ว่าจะเป็น กระบวนการสรรหา, จำนวนทีม Recruiter, เครื่องมือที่ใช้, ระบบบริหารข้อมูลผู้สมัคร, การเตรียมความพร้อมแข่งขันในตลาดงาน รวมถึง ข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยกุมความได้เปรียบในการจ้างงาน แม้จะรู้ปัญหา แต่หลายองค์กรก็ยังไม่รู้จะเริ่มแก้ตรงไหน เพราะการจ้างงานไม่ใช่แค่เปิดรับสมัครแล้วรอคนที่ใช่เดินผ่านมา แต่มันคือระบบที่พึ่งพาหลายองค์ประกอบเข้าด้วยกัน เช่น ทีมงานที่มีทั้งเวลา จำนวนคน และทักษะเหมาะสม เครื่องมือที่เหมาะสมในการเข้ามาสนับสนุน ฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณภาพ พร้อมใช้งาน ข้อมูลเชิงลึกในสถานการณ์ตลาดแรงงาน การบริหาร Process ระหว่างทางให้ราบรื่น ครั้นจะมองหาตัวช่วยเพิ่มเติมก็ต้องระวังเรื่องการใช้ Budget ในบริษัท เพราะในช่วงหลังหลายกิจการต่างอยู่ในช่วงที่ต้องรัดเข็มขัดกันมากขึ้น จะให้แบ่งงบไปลองใช้ออปชันที่มีอยู่ในตลาดแบบสุ่มสี่สุ่มห้าก็คงไม่เหมาะ […]

INVESTING BETWEEN THE LINES อยากรู้ว่าผู้นำเป็นอย่างไร ให้ดูวิธีการสื่อสาร

“คนเข้ามาทำงานกับบริษัทด้วยเหตุผลหลากหลาย แต่คนจะลาออกด้วยเหตุผลเพราะผู้นำ” คำพูดนี้อาจเป็นสำนวนธรรมดา แต่มันสะท้อนความจริงที่บาดลึกกว่า เมื่อผู้นำไม่ได้มีอิทธิพลแค่ต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุน ความสำเร็จขององค์กร แม้กระทั่งมูลค่าหุ้นในตลาดทุน โดยเฉพาะบริษัทจดทะเบียนที่ต้องเผชิญกับสายตาของนักลงทุนทุกวัน ผู้นำที่ขาดจริยธรรม ไม่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ อาจเป็นจุดอ่อนที่ทำลายความเชื่อมั่นของตลาดได้ในพริบตา และนี่คือสิ่งที่ วอร์เรน บัฟเฟ็ตต์ (Warren Buffet) นักลงทุนในตำนานแนว Value Investor ให้ความสำคัญมาตลอด และหนึ่งในเคล็ดลับความสำเร็จของเขากฟ้คือ เขามักจะใช้เวลาศึกษาวิเคราะห์การสื่อสารของผู้นำอย่างละเอียด ด้วยการวิเคราะห์จดหมายถึงผู้ถือหุ้นที่เผยแพร่สู่สาธารณะ ว่าเขียนอะไร และทำไมถึงเขียนเรื่องเหล่านั้นออกมา ใครจะคิดว่าจดหมายที่ดูเหมือนจะเป็นเพียงเอกสารทางการ จะเป็นประตูที่เปิดให้เห็นถึงไส้ในของผู้นำและอนาคตขององค์กรได้อย่างชัดเจน และเป็นสิ่งที่พูดถึงในหนังสือ Investing between the Lines: How to Make Smarter Decisions by Decoding CEO Communications ซึ่งไม่เพียงเป็นคัมภีร์การเงินการลงทุนที่นักลงทุนควรเรียนรู้ แต่ยังเป็นคัมภีร์ที่ล้ำค่าต่อ HR และผู้นำทุกระดับด้วย INVESTING BETWEEN THE LINES: อ่านใจผู้นำผ่านคำพูด หนังสือ Investing Between the […]

วันนั้นของเดือน (Menstruation) เตรียมลาได้ ไม่ต้องฝืนอีกต่อไป

หากพนักงานหญิงท่านใดเคยมีปัญหา ต้องมาทำงานด้วยอาการปวดท้องประจำเดือน แต่ต่อจากนี้อาจไม่ต้องฝืนอีกต่อไปแล้ว  ล่าสุดเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคมที่ผ่านมา มีกระทรวงแรงงานออกหนังสือถึงทุกจังหวัด เชิญชวนนายจ้างให้สิทธิลูกจ้างหญิงสามารถ ลาหยุดเมื่อมีประจำเดือนได้ พร้อมส่งเสริมให้เข้าถึงผ้าอนามัยในที่ทำงานง่ายขึ้นด้วย ถือเป็นสัญญาณเชิงบวกในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานหญิงทั่วประเทศ แต่เพิ่งได้รับการเผยแพร่อย่างแพร่หลายในวันที่ 20 พฤษภาคมนี้เอง แนวคิดนี้เริ่มต้นจากข้อเสนอของเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ ที่ต้องการให้รัฐบาลมองเห็นปัญหาแรงงานหญิงที่กำลังเผชิญอยู่ โดยเฉพาะแรงงานข้ามชาติ จึงเสนอให้มีนโยบายส่งเสริมสุขภาพอนามัยของผู้หญิงอย่างเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะเรื่อง “วันนั้นของเดือน” ที่ไม่ควรถูกมองข้ามอีกต่อไป แม้นโยบายนี้ยังเป็นเพียงการ “เชิญชวน” ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่ก็ถือเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของการสร้างที่ทำงานที่เข้าใจร่างกายและความต้องการของผู้หญิงมากขึ้น เป็นเรื่องที่เราทุกคนควรรับรู้ และร่วมกันผลักดันให้เกิดขึ้นจริงในทุกพื้นที่  ที่ผ่านมา สิทธิ์ของแรงงานหญิงหลายเรื่องต้องผ่านการเรียกร้องและต่อสู้อย่างยาวนาน เช่น การลาคลอดที่เคยไม่ได้รับค่าจ้าง จนกฎหมายค่อย ๆ ปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้น การที่รัฐเริ่มเปิดรับข้อเสนอเช่นนี้ เป็นสัญญาณที่น่ายินดีว่า เราอาจได้เห็นนโยบายดี ๆ อีกหลายเรื่องตามมา เพื่อทำให้ชีวิตและสวัสดิการของพนักงานหญิงดีขึ้นอย่างแท้จริง สหภาพแรงงาน (Labor Union) ศัตรูของ HR หรือพันธมิตรองค์กร ? เนื้อหาฉบับเต็มในหนังสือเร่งด่วนจากกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน มอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดําเนินการตามข้อเสนอเนื่องในวันผู้อพยพย้ายถิ่นสากล (28 ธ.ค.ของทุกปี) ของเครือข่ายภาคเหนือ จํานวน […]

“หัวหน้าที่ได้ทั้งงาน ได้ทั้งใจ” – เคล็ดลับ 5 ข้อของผู้นำระดับต้น (Frontline Manager) ที่คนอยากทำงานด้วย

หากคุณเป็นหัวหน้างาน หรือมีหัวหน้าที่สั่งงาน เชื่อว่าคุณคงจะเคยเจอสถานการณ์นี้ “งานเสร็จทุกอย่าง…แต่ใจคนรอบตัว พังยับ” ไม่ใช่เพราะหัวหน้าไม่มีความสามารถ แต่เพราะมัวแต่เน้นให้มันเสร็จจนลืมว่า สิ่งที่สำคัญไม่แพ้งานเลยก็คือคนที่ลงมือทำ และนี่แหละ คือชีวิตจริงของ ผู้นำระดับต้น (Frontline Manager) ผู้นำระดับต้นเปรียบเสมือนกระดูกสันหลังขององค์กร อยู่ใกล้ทีมที่สุด ทำงานผ่านคนอื่นมากที่สุด และมีอิทธิพลต่อแรงใจของพนักงานมากที่สุด แต่ก็น่าเศร้า…พวกเขามักกลายเป็นผู้นำที่ถูกลืม ผู้นำระดับต้น คือ ผู้นำที่องค์กรส่งขึ้นตำแหน่งเพราะเก่งงาน และคาดหวังว่าเขาจะดูแลทีมได้เองโดยอัตโนมัติ ทั้งที่ไม่เคยมีใครสอนหรือฝึกเขาเลยว่าการดูแลคนต้องใช้ทักษะอะไรบ้าง โดยทักษะที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำระดับต้นต้องมี ไม่ใช่แค่ Hard Skill หรือ Future Skill แต่คือ… “ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับคน” (Interaction Skills) เพราะหัวหน้าระดับต้นคือคนที่ต้องทำงานผ่านคนอื่น ต้องอ่านคนออก บอกคนได้ และใช้คนเป็น กล่าวคือ ต้องทำงานให้ได้ทั้งผลงาน และที่สำคัญคือ ได้ใจ แต่การจะได้ใจ ไม่ได้มาเพราะดวง แต่มาจาก 5 พฤติกรรมที่เรียกว่า 5 Key Principles ของการปฏิสัมพันธ์ให้ได้ใจ 1. รักษาและเพิ่มพูนศักดิ์ศรี (Maintain and […]

Core HR System ตัวช่วยครบวงจร ระบบ HR ที่ทุกองค์กรต้องมี 

Core HR System เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับ HR และองค์กรหลายด้าน เพราะเป็นระบบหลักที่ช่วย HR จัดการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและกระบวนการต่าง ๆ ภายในองค์กรได้ง่ายขึ้น รวดเร็วขึ้น สะดวกสบายขึ้น ที่สำคัญคือมีประสิทธิภาพมากขึ้น เปิดโอกาสให้ HR สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำไปสู่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว การเลือกระบบ HR ที่เหมาะสมจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรหลายประการ ต้องไม่แค่รองรับความต้องการในปัจจุบัน แต่ยังต้องยืดหยุ่นพอจะปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ไม่ว่าจะเป็นการขยายตัวของธุรกิจ การปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน หรือความต้องการใหม่ๆ ของบุคลากรรุ่นใหม่ หาก HR รู้แล้วว่าการมีระบบ HR ที่ดีนั้นมีข้อดีอย่างไร แต่ยังไม่รู้จะใช้บริการไหนดี HREX ขอแจกลิสต์รายชื่อ Core HR System ที่มีให้ค้นหาทั้งหมดในแพลตฟอร์ม HR Products & Services ให้ได้อ่านและเลือกใช้งานตามใจชอบเลย ดูลิสต์ได้เลยในบทความนี้ 30 CORE HR SYSTEMS LIST ATHM ซอฟต์แวร์ด้านบริหารจัดการงานบุคคล ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน HR อย่างครอบคลุม ทั้งในด้าน […]

กระทรวงแรงงาน ประกาศความพร้อมเตรียมจัด JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี!

กระทรวงแรงงาน ประกาศความพร้อมเตรียมจัด JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี! ขนทัพตำแหน่งงานทั้งในประเทศและต่างประเทศกว่า 6 แสนอัตรา รองรับทุกกลุ่มทุกช่วงวัย พร้อมแนะแนวอาชีพ ส่งเสริมการพัฒนาทักษะสู่ตลาดแรงงานยุคใหม่ นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางาน เดินหน้าประกาศความพร้อมสำหรับงาน JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานระดับชาติ ที่ครบวงจรและยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปี ที่กำลังจะมีขึ้นระหว่างวันที่ 6-8 มิถุนายน 2568 นี้ ตั้งแต่เวลา 10.00 – 19.00 น. ณ ฮอลล์ 5-6 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ ภายใต้แนวคิด “มหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน” เพื่อเปิดโอกาสให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกช่วงวัยมีงานทำอย่างทั่วถึงและเตรียมความพร้อมของกำลังแรงงานในอนาคต โดยภายในงานได้รวบรวมตำแหน่งงานในประเทศกว่า 500,000 อัตรา และงานต่างประเทศกว่า 100,000 อัตรา พร้อมกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เสริมทักษะ ฝึกอาชีพและสนับสนุนการสมัครงานแบบครบวงจร รวมถึงเปิดพื้นที่ไลฟ์สไตล์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum – Future of Belonging 

“การสร้างความหลากหลาย การสร้าง Sense of Belonging ไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR แต่เป็นหน้าที่ของทุกคนในองค์กร” 20 พฤษภาคมของทุกปี คือวัน International HR Day อันเป็นวันที่ HR ทั่วโลกร่วมเฉลิมฉลองความสำคัญของบทบาทในการบริหารและดูแลจัดการบุคลากรในองค์กร  HREX เล็งเห็นโอกาสพิเศษในการเชื่อมโยงวันสำคัญนี้เข้ากับเดือนมิถุนายนที่กำลังจะมาถึง ซึ่งเป็นเดือนแห่ง Pride Month อันเป็นสัญลักษณ์ของการยอมรับในความหลากหลาย จึงจัดงาน #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum ภายใต้หัวข้อ “Future of Belonging” เพื่อกระตุ้นให้ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรปรับเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับ DEI&B (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging)  เพราะนับจากนี้ไป ความหลากหลายจะเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จำเป็นสำหรับทุกองค์กรในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง ในโลกยุคใหม่ที่มีความท้าทายหลากหลายรูปแบบ หาก HR ท่านใดไม่ได้เข้าร่วมงาน สามารถอ่านสรุปเนื้อหางานได้เลยในบทความนี้ Opening Session ในโลกที่ความเปราะบางกลายเป็นเรื่องปกติใหม่ (new normal) “ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง” […]

เบื้องหลัง 100 Outperforming Enterprises Program: ไม่ใช่แค่รางวัล แต่คือแพลตฟอร์มยกระดับองค์กรไทย

พนักงานทุกคนย่อมใฝ่ฝันที่จะทำงานในองค์กรที่มอบโอกาสในการเติบโต เข้าใจและใส่ใจในคุณค่าของมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ผู้นำองค์กรย่อมต้องการสร้างพื้นที่ให้คนเก่งอยู่ร่วมกัน และผลักดันให้ทั้งทีมเดินหน้าอย่างมั่นคงในโลกที่เกิดเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คำถามสำคัญก็คือ “จะรู้ได้อย่างไรว่าสิ่งที่องค์กรพยายามสร้างขึ้นนั้นตอบโจทย์คนได้จริง ?” ด้วยเป้าหมายในการตอบคำถามนี้ Hewitt Consulting จึงจับมือกับ Sasin School of Management เปิดตัวโครงการ 100 Outperforming Enterprises Program 2025 โครงการที่ไม่ได้มุ่งให้รางวัลแก่องค์กรที่ดีที่สุด แต่สร้างระบบนิเวศที่ทำให้องค์กรไทยสามารถเติบโต แข่งขัน และยืนหยัดในระดับสากลได้อย่างยั่งยืน บทสัมภาษณ์พิเศษนี้ HREX ได้พูดคุยกับสองผู้นำหลักของ Hewitt Consulting — คุณ นภัส ศิริวรางกูร Managing Director  และ คุณ ปกรณ์ ประยูรสวัสดิ์เดช Partner Hewitt Consulting ถึงเบื้องหลังโครงการนี้ ทั้งในแง่แรงบันดาลใจ แนวคิด กลไกการประเมิน ไปจนถึงหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กรหนึ่งก้าวสู่การเป็น Outperformer ได้จริง   อยากทราบว่าแรงบันดาลใจของโครงการ 100 Outperforming Enterprise […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Behavioral Science for HR ปรับองค์กร ขยับพนักงาน ด้วยพฤติกรรมศาสตร์

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Behavioral Science for HR ปรับองค์กร ขยับพนักงาน ด้วยพฤติกรรมศาสตร์ การเปลี่ยนองค์กรไม่สามารถทำได้ด้วยความพยายามเพียงครั้งเดียว และการบังคับออกกฎกำหนดนโยบายไม่ใช่คำตอบสำเร็จรูปขององค์กรยุคใหม่ รู้จักองค์ความรู้ด้านพฤติกรรมศาสตร์ และการนำไปใช้เพื่อพัฒนาคน พัฒนาผู้นำ และพัฒนาองค์กร ด้วยการทำความเข้าใจธรรมชาติความเป็นมนุษย์ และรู้จักแนวทางการออกแบบประสบการณ์และ “ตัวเลือก” ในชีวิตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรของคุณให้มีทั้งความสุขและความสำเร็จ 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ ออกแบบตัวเลือก เพื่อสะกิดพฤติกรรม ▪️ สร้างองค์กรที่มีทั้งความสุขและความสำเร็จ ▪️ กรณีศึกษาการพัฒนาผู้นำด้วยพฤติกรรมศาสตร์ 📌 วิทยากร: ▪️ คุณกอล์ฟ ภานุวัฒน์ สัจจะวิริยะกุล ผู้ร่วมก่อตั้งและนักพฤติกรรมศาสตร์ Nudge Thailand 📌  Webinar นี้เหมาะกับใคร: ▪️ HR และนักกลยุทธ์ที่ต้องการพัฒนาองค์กร ▪️ ผู้บริหารที่สนใจในการนำพฤติกรรมศาสตร์ไปประยุกต์ใช้ในองค์กร 📌 รายละเอียดงาน: ▪️ วัน: อังคารที่ 10 […]

กลยุทธ์อันเฉียบคม และการดูแลพนักงานสุดหัวใจ นำ AIS สู่องค์กรชั้นแนวหน้าที่น่าร่วมงานด้วย

หากจะมีองค์กรใดที่ได้รับการยอมรับในฐานะที่ทำงานที่ดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง หนึ่งในนั้นต้องมีชื่อของ AIS อยู่ในอันดับต้น ๆ อย่างแน่นอน การันตีด้วยรางวัล Best Companies to Work For in Asia จาก HR Asia ถึง 6 ปีซ้อน เพราะเบื้องหลังความสำเร็จขององค์กรเทคโนโลยีระดับประเทศ ไม่ใช่แค่ต้องมีผลิตภัณฑ์ที่ดี แต่ยังต้องมีกลยุทธ์ทางธุรกิจอันเฉียบคม พร้อมดูแลและพัฒนาหัวใจสำคัญนั่นคือ ‘คน’ ให้เติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน มิฉะนั้น จะไม่สามารถก้าวมาสู่จุดนี้ได้เลย HREX มีโอกาสสัมภาษณ์คุณกานติมา เลอเลิศยุติธรรม ผู้นำหญิงคนเก่ง Group Chief Human Resources Officer ของ AIS ถึงเคล็ดลับความสำเร็จในการบริหารคนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง คำตอบของเธอเป็นอย่างไร อ่านได้ในบทสัมภาษณ์นี้เลย AIS มีแนวทางในการบริหารงาน HR อย่างไร และอะไรเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรได้รับรางวัลจาก HR Asia กานติมา: AIS มุ่งเน้นการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมทั้งการสรรหา การพัฒนา และการดูแลพนักงาน บนพื้นฐานของการเคารพในความหลากหลายแตกต่างของแต่ละบุคคล […]

สัมผัสประสบการณ์ #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum – Future of Belonging ที่รวม HR Leader จากหลายธุรกิจมาพบกัน

สัมผัสประสบการณ์ #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum – Future of Belonging ที่รวม HR Leader จากหลายธุรกิจมาพบกัน ท่ามกลางความท้าทายทางเศรษฐกิจและภูมิรัฐศาสตร์ ทำให้ทั่วโลกต่างตั้งคำถามว่า ​การบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ยังจำเป็นหรือไม่สำหรับองค์กร และอนาคตของการบริหารทรัพยากรบุคคลท่ามกลางสถานการณ์โลกที่เปราะบางควรเป็นอย่างไร #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum ครั้งนี้ มาในหัวข้อ “Future of Belonging” มุ่งเน้นให้ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรปรับมุมมองเรื่อง DEI&B จากข้อได้เปรียบสู่ “โครงสร้างเชิงกลยุทธ์” ที่องค์กรต้องมี เพื่อดึงดูดและรักษา Talent ท่ามกลางความท้าทายของโลกยุคใหม่ที่ “ความเชื่อใจ” คือสินทรัพย์ที่ล้ำค่าที่สุด Panelists: คุณ ณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร Chief Business Resources, Siam Piwatคุณ […]

5 แนวทางการปรับตัวของ HR รับยุคสมัยแห่ง HR Tech

โลกของการบริหารคนเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วด้วยการขับเคลื่อนของ HR Tech ที่มีมูลค่าตลาดทั่วโลกกว่า 36,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐอเมริกา ในปี 2024 และมาแรงจนมีการคาดว่าจะเติบโตถึง 84,700 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในปี 2032 ทีเดียว   เมื่อเทคโนโลยีนี้มาแรงแซงทางโค้งเกินคาด แน่นอนว่าย่อมทำให้ HR ต้องปรับเปลี่ยนบทบาทและวิธีการทำงานอย่างเร่งด่วน แล้ว HR ควรปรับตัวเองอย่างไรดี ? HREX ขอนำเสนอ 5 แนวทางดังต่อไปนี้ ที่จะช่วยให้ใช้งาน HR Tech ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ 1.ปรับบทบาทใหม่ของ HR จาก Admin สู่ Strategic Partner ประเด็นนี้ถือเป็นวาระเร่งด่วนมาหลายปี แต่ Admin จำนวนมากก็อาจยังไม่ได้ปรับตัวตามมากเท่าที่ควร แต่ล่าสุดพอ AI เก่งกาจขึ้นเรื่อย ๆ HR ยิ่งจำเป็นต้องยกระดับบทบาทของตนเองจากการทำหน้าที่ Admin ที่เน้นทำแต่งานเอกสาร มาเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ (Strategic Partner) ของผู้บริหารให้เร็วที่สุด นั่นหมายความว่า HR […]

Uncover the Leadership Code ถอดรหัสความเป็นผู้นำจากคุณมุก ปนิษฐา บุรี ที่ HR และผู้นำยุคใหม่ต้องรู้

ยิ่งโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว การเป็นผู้นำก็เปลี่ยนจากการวัดกันที่ตำแหน่งหรืออำนาจ แต่วัดกันที่ศิลปะของการ “เข้าใจคน เข้าใจบริบท และปรับตัวให้ทันโลก” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องนำองค์กรฝ่าวิกฤติและความไม่แน่นอน SEAC: BTS Group จัดงานเสวนาพิเศษ Uncover the Leadership Code และผู้ที่มาเปิดใจแบบไม่มีกั๊กก็คือ คุณมุก – ปนิษฐา บุรี ว่าที่ประธานกรรมการบริหารสมาคมอุตสาหกรรมการจัดการแสดงสินค้าโลก ผู้นำหญิงแห่ง BHIRAJ BURI GROUP ทายาทของ ดร.ประสาน ภิรัช บุรี และคุณประพีร์ บุรี ผู้ก่อตั้งศูนย์นิทรรศการและการประชุม BITEC BANGNA มาแบ่งปันประสบการณ์ชีวิตการทำงานที่หลากหลาย ตั้งแต่การทำงานในธุรกิจครอบครัว การก้าวข้ามความไม่ถนัด ไปจนถึงการเป็นผู้นำในเวทีระดับนานาชาติ เมื่อผู้นำระดับแนวหน้าของเมืองไทยเปิดเผยเส้นทางชีวิตการทำงาน เบื้องหลังความสำเร็จ และแง่มุมที่ไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน HREX ไม่พลาดรวบรวมเคล็ดลับและแนวคิดการเป็นผู้นำแบบเจาะลึกทั้ง 6 ประการที่ HR และผู้บริหารยุคใหม่ต้องรู้ มาให้คุณแล้วที่นี่ Leadership Code #1 ความเป็นผู้นำเริ่มจากการ “สานต่อ” ไม่ใช่แค่ “เริ่มใหม่” […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้บริการ goFLUENT ทลายกำแพงภาษาสู่ความสำเร็จระดับโลก

ยิ่งการติดต่อคุยธุรกิจในระดับโลกง่ายขึ้นเท่าไหร่ ทักษะภาษายิ่งสำคัญมากขึ้นเท่านั้น การมีพนักงานเก่งภาษาไม่เพียงเป็นข้อได้เปรียบ แต่เป็นความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ต้องการเติบโตในระดับสากล ทำให้หลายองค์กรมองหาบริการสอนภาษาเพื่อ Upskill-Reskill พนักงานอย่างจริงจัง เมื่อพูดถึงการเลือกใช้บริการสอนภาษาเพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารในองค์กร goFLUENT มีคุณสมบัติหลายประการที่ทำให้เป็นทางเลือกที่แตกต่างสำหรับ HR ที่มองหาวิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ และตรงตามความต้องการขององค์กรได้อย่างแท้จริง และนี่คือ 5 เหตุผลที่ควรเลือกใช้บริการจาก goFLUENT 1.เรียนกับ goFLUENT ผสมผสานเทคโนโลยี AI กับการฝึกอบรมจากผู้สอนมืออาชีพ goFLUENT มอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพสูงด้วยการผสมผสานเทคโนโลยี AI เข้ากับการเรียนรู้จากผู้สอนมืออาชีพ ทำให้เกิดประสบการณ์การเรียนที่ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะบุคคลได้อย่างลงตัว  2.เรียนกับ goFLUENT เข้าถึง 18 ภาษาทั่วโลก รู้หรือไม่ว่า goFLUENT มีเนื้อหาด้านภาษาให้เรียนรู้มากกว่า 14,000 บทเรียน ครอบคลุม 17 ภาษาทั่วโลก ได้แก่ ภาษาอังกฤษ อาหรับ จีน ดัตช์ ฝรั่งเศส เยอรมัน อิตาเลียน ญี่ปุ่น เกาหลี โปแลนด์ โปรตุเกส โปรตุเกส-บราซิล รัสเซีย สเปน […]

6 คำแนะนำที่ HR และองค์กรต้องรู้ ก่อนลงทุนเพื่อใช้งาน HR Tech

“องค์กรเราใช้งบประมาณไปกว่าหลายล้านบาทกับระบบ HR Tech ที่พนักงานแทบไม่มีใครใช้ !”  นี่คือความจริงอันน่าขมขื่นที่หลายองค์กรกำลังเผชิญ เมื่อการลงทุนในเทคโนโลยีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกลายเป็นความล้มเหลวที่แสนแพง ทั้งที่ HR Technology หรือ HR Tech ควรต้องช่วยยกระดับประสิทธิภาพ ลดต้นทุน เพิ่มมูลค่า และสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานมากกว่า จริงอยู่ว่าการลงทุนใน HR Tech ไม่ใช่เรื่องง่าย หลายองค์กรที่รีบร้อนนำเทคโนโลยีมาใช้โดยขาดการวางแผนที่ดี มักพบกับความล้มเหลว สูญเสียทั้งเวลาและงบประมาณไปโดยเปล่าประโยชน์ แต่ทุกอย่างสามารถป้องกันได้ตั้งแต่แรก HREX มี 6 ประเด็นสำคัญที่ HR และผู้บริหารองค์กรควรพิจารณาอย่างถี่ถ้วนก่อนตัดสินใจลงทุนในเทคโนโลยี HR เพื่อให้มั่นใจว่าการลงทุนดังกล่าวจะสร้างคุณค่าที่แท้จริงและยั่งยืนให้กับองค์กร ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันได้เลย 1. วาง Pain Point ที่ชัดเจนว่า จะลงทุน HR Tech แล้วแก้ปัญหาอะไร ก่อนตัดสินใจลงทุนและเลือกใช้ HR Tech สักอย่าง องค์กรควรหาให้เจอก่อนว่า Pain Point ที่กำลังเผชิญอยู่นั้นคือเรื่องใด เช่น ขั้นตอนการสรรหาล่าช้า ขาดระบบพัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพ […]

กฎหมายแรงงาน สิทธิแรงงาน และค่าชดเชยที่ HR ต้องรู้เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

เมื่อเกิดการเลิกจ้างในองค์กร HR ในฐานะที่ต้องดูแลทรัพยากรบุคคลตั้งแต่วันแรกของพนักงานจนถึงวันสุดท้าย จึงต้องรับหน้าที่สำคัญในการเจรจาและดำเนินกระบวนการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง การรู้ กฎหมายแรงงาน (Labour Rights / Labour Law) จึงเป็นเรื่องจำเป็นสำหรับ HR โดยกฎหมายแรงงานนั้นมีใจความสำคัญ 3 หลักด้วยกันคือ กฎหมายแรงงาน , กฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง, และค่าชดเชยเมื่อต้องเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานคืออะไร ? (What is Labour Rights / Labour Law ?)  กฎหมายแรงงาน คือ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและลูกจ้าง มีจุดประสงค์เพื่อคุ้มครองลูกจ้างใน 2 กรณี คือ คุ้มครองสุขภาพและอนามัยของลูกจ้าง และคุ้มครองรายได้ของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความเป็นธรรม โดยกฎหมายแรงงานช่วยคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง เช่น สิทธิในการได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม การมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย และการได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม ซึ่งส่งผลต่อคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของลูกจ้าง   ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานยังช่วยสร้างความชัดเจนในเรื่องหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง ลดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน กฎหมายแรงงาน (Labour Rights / […]

สำรวจมูลค่า HR Tech กับโอกาสการเติบโตที่ HR ต้องจับตา

เมื่อเทคโนโลยีมีบทบาทในทุกมิติของการบริหารองค์กร HR Tech จึงไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือหลังบ้านอีกต่อไป แต่เป็นโครงสร้างพื้นฐานที่ช่วยขับเคลื่อนกลยุทธ์การบริหารคนในยุคดิจิทัล ทั้งการสรรหา พัฒนา รักษาคนเก่ง ไปจนถึงการออกแบบประสบการณ์พนักงานอย่างตรงจุด การทำความเข้าใจมูลค่าตลาดของ HR Tech จึงไม่ใช่เรื่องที่ผู้บริหาร นักธุรกิจ นักลงทุน เท่านั้นที่ควรรู้ แต่ HR ยุคใหม่ก็ควรรู้ด้วย เพื่อมองเห็นภาพรวมของอุตสาหกรรม และทำความเข้าใจว่าทำไมเทคโนโลยีจึงมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ เพื่อจะได้เตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนผ่านที่กำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว HREX ขอถือโอกาสนี้พา HR ทุกท่านเจาะลึกมูลค่าตลาด HR Tech หรือ HR Solution ในระดับโลกของช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แนวโน้มเทคโนโลยีที่กำลังเปลี่ยนเกม และแนวทางที่ HR ควรปรับตัวสำหรับ HR Tech The Next Decade ที่กำลังจะมาถึง เพื่อไม่ให้หลุดจากโอกาสสำคัญในโลกการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและนวัตกรรม HR Tech 10 ปีข้างหน้า มูลค่าจะเท่าไหร่ ? หากย้อนกลับไปเมื่อราว 10 ปีก่อน ข้อมูลจากการวิเคราะห์อุตสาหกรรมในช่วงปี 2014–2015 ระบุว่า […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนเมษายน 2025

เมษายน เดือนที่มีวันหยุดยาวเยอะที่สุดของปีผ่านไปแล้ว อาจดูเหมือนมีวันทำงานน้อยน่าจะสบาย แต่ก็ทำให้วันที่เหลืออยู่ HR ทั้งหลายต้องเร่งสปีดงานกันสุดฤทธิ์ เพื่อจะได้ทำงานทันและมีเวลาไปเที่ยวพักผ่อนอย่างที่ควรเป็น แต่ถึงวันหยุดเยอะ คำถาม HR เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX ก็น่าสนใจเยอะทีเดียว มาดูกันว่า Q&A of the Month หรือ 4 คำถามเด่นประจำเดือนเมษายน 2025 มีเรื่องอะไรบ้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ได้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงอย่างไร เพื่อเป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคน ! Q1: โดนเพิ่มงานและเปลี่ยนตำแหน่งจากที่ตกลงไว้ใน JD  กรณีพนักงานโดนเพิ่มงานที่นอกเหนือจาก Job Description กับที่โดนเปลี่ยนตำแหน่งที่นอกเหนือจากเดิม จะมีผลทางกฎหมายแรงงานไหมคะ ?  A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร การเพิ่มงานที่นอกเหนือจาก JD สามารถทำได้ โดยทางนายจ้าง […]

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? อัปเดต 2569 เริ่ม 1 ต.ค. 2569

อัปเดตล่าสุด 9 กรกฎาคม 2569 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจากวันที่ 1 ตุลาคม 2568 เป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ตามพระราชกฤษฎีกาที่ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2568 ดังนั้น HR และนายจ้างยังมีเวลาปรับระบบ Payroll ทบทวนรายชื่อพนักงาน และสื่อสารกับลูกจ้างก่อนเริ่มบังคับใช้จริง เพื่อความถูกต้องทางกฎหมายแรงงาน ความมั่นคงทางการเงินยังเป็นหนึ่งในเรื่องที่มนุษย์เงินเดือนกังวลมากที่สุด จากข้อมูลของ Mercer พบว่า มีคนไทยเพียง 38% เท่านั้นที่มีเงินออมเพียงพอใช้ได้มากกว่า 3 เดือน เมื่อเกิดเหตุไม่คาดฝัน เช่น ถูกเลิกจ้าง ลาออกกะทันหัน หรืออยู่ระหว่างรองานใหม่ แรงงานจำนวนไม่น้อยจึงไม่มีเงินสำรองพอประคองชีวิต นี่คือเหตุผลที่ภาครัฐผลักดัน กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หรือ Employee Welfare Fund ให้เป็นอีกหนึ่งกลไกคุ้มครองแรงงาน โดยให้ลูกจ้างและนายจ้างร่วมกันส่งเงินเข้าในกองทุน เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินสะสมส่วนหนึ่งกลับมาใช้เมื่อออกจากงาน เกษียณ หรือเสียชีวิต บทความนี้สรุปภาพรวมล่าสุดของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในปี 2569 ทั้งความหมาย วันเริ่มบังคับใช้ ใครต้องเข้าร่วม อัตราเงินสะสม […]

Formula 1 ทำไม HR และผู้นำควรดู

กีฬาที่ผู้คนฮิตกันทั่วโลก นอกจากฟุตบอลแล้ว การแข่งรถสูตร 1 หรือ F1 – Formula 1 ก็เป็นกีฬาที่มาแรงแซงทางโค้ง ช่วงชิงความนิยมมาครองมหาศาลในระยะเวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมา เสน่ห์ของการดู F1 สดผ่านช่องทางต่าง ๆ ไม่ว่าจะดูจากหน้าจอ หรือดูในสนามแข่ง ไม่ได้อยู่แค่ความเร็วหรือความตื่นเต้นเร้าใจบนสนามแข่ง แต่ยังรวมถึงการทำงานเป็นทีมที่ซับซ้อนและเต็มไปด้วยความแม่นยำอย่างสูง ซึ่งเป็นสิ่งที่มีประโยชน์อย่างมากต่องานของ HR เพราะการแข่งขันในสนามแข่งแต่ละครั้งไม่ใช่แค่เรื่องของนักแข่งคนเดียว แต่เป็นการทำงานร่วมกันของทีมงานนับร้อยคนที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จ HR มีหลายเรื่องที่สามารถเรียนรู้จากโลกของ F1 มากมาย ตั้งแต่การสร้างทีมที่เป็นเลิศ การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและการปรับตัว HREX จึงขอพาทุกท่านไปสำรวจว่า ถ้าคนที่เป็น HR รวมถึงผู้นำในแต่ละระดับมาดูการแข่งรถที่ดุเดือดที่สุดในโลก เราจะสามารถเอาข้อคิดดี ๆ มาปรับใช้กับการทำงานจริงได้อย่างไรบ้าง Formula 1 คืออะไร ? Formula 1 คือการแข่งขันรถยนต์ระดับสูงสุดของโลก ที่จัดโดยสหพันธ์รถยนต์ระหว่างประเทศ (FIA) มาตั้งแต่ปี 1950 เป็นการแข่งรถประเภทล้อเปิด (Open Wheel) ที่ใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยที่สุดในวงการมอเตอร์สปอร์ต ในฤดูกาล 2026 […]

เตรียมตัวให้พร้อม! กับงาน อว. JOB FAIR 2025 From Passion to Profession – เปลี่ยนความฝันให้เป็นอาชีพจริง !

กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมงาน ‘อว. Job Fair’ มหกรรมเปิดโอกาสการจ้างงานครั้งสำคัญ ภายใต้แนวคิดการ From Passion to Profession งาน MHESI JOB FAIR 2025 ไม่ใช่แค่งานหางานทั่วไป แต่คือเวทีที่จะพาคุณ “เดินจากสิ่งที่รัก ไปสู่อาชีพในฝัน” พบกับโอกาสการทำงาน สร้างแรงบันดาลใจ เส้นทางอาชีพหลากหลาย ไม่ว่าคุณจะมี “ใจรักเทคโนโลยี” “หลงใหลศิลปะ” หรือ “คลั่งการเดินทาง” งานนี้มีโอกาสให้นำพาคุณไปสู่ อาชีพที่ใช่ และ อนาคตที่มั่นคง ภายในงาน ท่านจะได้พบกับสถานประกอบการชั้นนำ หน่วยงานภาครัฐ และองค์กรภาคเอกชน ที่พร้อมนำเสนอโอกาสทางอาชีพหลากหลาย ตลอดจนกิจกรรมส่งเสริมการพัฒนาทักษะและให้คำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้ทรงคุณวุฒิ เพื่อร่วมสร้างโอกาสและความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพของท่าน ลงทะเบียนเข้างานฟรีที่นี่ https://jobfair.mhesi.go.th/#registration

10 ที่นั่งสุดท้าย! ค้นหา Talent DNA ของคุณกับเวิร์กชอปสุดเข้มข้น 1 วันเต็ม

คุณเคยรู้สึกแบบนี้ไหม? 🔹 งานที่ทำอยู่ “ไม่ใช่เรา” 🔹 พยายามเท่าไหร่ก็ยัง “หมดไฟ” 🔹 หรือบางที…แค่ยังไม่รู้ว่าคุณ “เก่งอะไรจริงๆ” บางครั้ง ไม่ต้องเปลี่ยนงาน ไม่ต้องเปลี่ยนทีม แค่ “เข้าใจตัวเองให้ลึกขึ้น” ทุกอย่างก็เปลี่ยนได้ ✨ Talents Unlock เวิร์กชอปที่จะพาคุณค้นหา Talent DNA ผ่านเครื่องมือระดับโลก Gallup CliftonStrengths (มีผู้ทำแบบทดสอบกว่า 55 ล้านคน) เพื่อ “ปลดล็อก” ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณ เหมาะสำหรับใคร? 🔹 คนที่อยากเข้าใจตัวเองให้ชัด ว่าจุดแข็งของตัวเองคืออะไร 🔹 คนที่อยากทำงานกับทีมได้ดีขึ้น เข้าใจเพื่อนร่วมงานมากขึ้น 🔹 คนที่อยากบริหารพลังงานตัวเองให้ “ไม่หมดไฟ” 🔹 หัวหน้าที่อยากเข้าใจทีมในมุมที่ลึกกว่าเดิม สิ่งที่คุณจะได้จาก Talents Unlock: 🌟 เจาะลึก 34 จุดแข็ง พร้อมวิธีนำไปใช้ได้จริง 🌟 รู้จักศักยภาพและแนวทางที่ “ใช่” สำหรับตัวเอง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน 100 Outperforming Enterprises Program Grand Opening and Press Conference Event 2025

พนักงานทุกคนย่อมอยากทำงานกับองค์กรชั้นแนวหน้าที่ช่วยเสริมสร้างศักยภาพ เติมเต็มความต้องการ และพัฒนาตนเองให้ก้าวหน้า เช่นเดียวกับนายจ้างที่ต้องการสร้างองค์กรชั้นนำเพื่อดึงดูดคนเก่งให้อยู่ร่วมกัน แต่คำถามคือ จะรู้ได้อย่างไรว่าสิ่งที่องค์กรพยายามสร้างขึ้นนั้น ตอบโจทย์พนักงานได้จริง และโดดเด่นเหนือใคร Hewitt Consulting และ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Sasin School of Management) จึงร่วมกันเปิดตัวโครงการ ‘100 Outperforming Enterprises Program 2025’ ซึ่งเป็นโครงการใหญ่ที่มุ่งค้นหาและคัดเลือกองค์กรที่ยอดเยี่ยมทั้งในด้านการบริหารและการดูแลคน พร้อมเปิดโอกาสให้องค์กรต่าง ๆ เข้ารับการประเมินเชิงลึก เพื่อพัฒนาศักยภาพจากภายใน และเติบโตอย่างยั่งยืน นอกจากการเปิดตัวโครงการ งานนี้ยังจัดเต็มเสวนาหัวข้อสำคัญโดยเฉพาะแนวคิด Human-Centric Leadership ที่สะท้อนบทบาทใหม่ของผู้นำในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง ซึ่ง HREX ได้เข้าร่วมงานนี้ด้วย จึงขอสรุปประเด็นสำคัญในบทความนี้เพื่อให้ HR ที่สนใจไม่พลาดโอกาสสำคัญในการยกระดับองค์กรสู่ความเป็นเลิศ Opening Remarks by Sasin ศาสตราจารย์เอียน เฟนวิค ผู้อำนวยการสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้กล่าวถึงความร่วมมือกับ Hewitt Consulting ว่าเป็นอีกก้าวสำคัญที่สะท้อนถึงวิสัยทัศน์ร่วมกันในการพัฒนาองค์กรไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืนจากภายใน เพราะศศินทร์เองก็ให้ความสำคัญกับการสร้างคน ซึ่งเป็นรากฐานของการสร้างองค์กรอยู่แล้ว ภายใต้ความเชื่อว่าการดูแลพนักงานอย่างแท้จริงคือกุญแจสำคัญที่จะทำให้องค์กรก้าวสู่ความเป็นเลิศในระยะยาว ศาสตราจารย์เอียนเน้นย้ำถึงการปรับตัวในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะการนำ […]

จากการสมัครผ่านหน้าหนังสือพิมพ์ สู่ยุคใหม่ที่งานวิ่งมาหาคุณด้วย AI กับ ProFi

หลายคนคงยังจำบรรยากาศการหางานในอดีตได้ดี ตั้งแต่การต้องเดินเข้าไปที่บริษัทเอง หยิบหนังสือพิมพ์มาค้นหาประกาศงานที่ต้องใช้เวลาเป็นชั่วโมง หรือการรอคอยการสัมภาษณ์ที่อาจจะต้องใช้เวลาหลายวันกว่าจะได้รับคำตอบ  บางครั้งแม้จะผ่านขั้นตอนต่าง ๆ ก็ยังไม่แน่ใจว่าจะได้งานหรือไม่ ? แต่ทุกวันนี้การหางานได้เปลี่ยนไปมากแล้ว เพราะมีเว็บไซต์ประกาศงานและโซเชียลมีเดียที่ทำให้การหางานง่ายขึ้นอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ถ้าใครคิดว่านี่คือจุดสูงสุดของการหางาน ก็อาจจะต้องคิดใหม่ เพราะหลังจากนี้อาจไม่ต้องเป็นผู้สมัครที่เดินไปหางานเองอีกต่อไป ScoutOut บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำด้าน HR และ AI จับมือกับ Reeracoen Thailand บริษัท Recruitment Agency อันดับต้น ๆ ของไทย เปิดตัว ProFi แพลตฟอร์มที่สามารถสัมภาษณ์งานกับ AI ที่ให้คุณสามารถสัมภาษณ์งานล่วงหน้าแบบไม่ต้องต่อคิว ซึ่งคำตอบจะถูก AI ประเมินร่วมกับเรซูเม่ เพื่อเก็บเป็น Records ใน ProFi โปรไฟล์ พร้อมเปิดให้องค์กรเข้ามาเสิร์ชหา และเจอโปรไฟล์สมัครงานผ่านระบบ Talent Search  เท่ากับว่า เปลี่ยนประสบการณ์จากการหางาน ให้เป็นงานเข้ามาหาผู้สมัครที่สัมภาษณ์ผ่าน ProFi เอง ! ProFi คือ แพลตฟอร์มช่วยเปลี่ยนประสบการณ์หางานใหม่ ออกแบบขึ้นมาเพื่อตอบโจทย์ปัญหาสำคัญ 2 […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Manager of the Future : สร้างผู้นำรุ่นใหม่อย่างไรให้ไปได้ไกลกว่าแค่ชื่อตำแหน่ง

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Manager of the Future : สร้างผู้นำรุ่นใหม่อย่างไรให้ไปได้ไกลกว่าแค่ชื่อตำแหน่ง ในยุคที่การแข่งขันสูง ผู้นำที่ดีไม่ใช่แค่ผู้ที่มีตำแหน่ง แต่คือคนที่สามารถขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายได้อย่างแท้จริง จะทำอย่างไรเพื่อสร้างผู้นำที่พร้อมใช้ พบกับ ผศ.ดร.ดวงสมร มะโนวรรณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและกลยุทธ์จากมหาวิทยาลัยมหิดล ผู้จะมาเผยแนวทางการเปลี่ยนผู้จัดการให้กลายเป็นผู้นำตัวจริงขององค์กร เข้าถึง insight สำคัญจาก Disrupt Technology Venture ผู้พัฒนาหลักสูตร Manager of the Future และรับส่วนลดพิเศษสำหรับผู้ที่เข้าร่วม Webinar เท่านั้น! 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ บทบาทของ HR ในอีก 5 ปีข้างหน้า ▪️ บทบาทเชิงกลยุทธ์ของ HR ในการสร้างผู้นำ ▪️ เคล็ดลับการพัฒนาตัวเองสู่การเป็นผู้นำองค์กรยุคใหม่ 📌 วิทยากร: ▪️ ผศ.ดร.ดวงสมร มะโนวรรณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและกลยุทธ์ มหาวิทยาลัยมหิดล […]

Expense Reimbursement Data ข้อมูลการเบิกจ่ายพนักงาน ขุมทรัพย์ HR ยุคใหม่ปฏิวัติสวัสดิการ

เมื่อโลกธุรกิจแข่งขันแย่งชิงพนักงานที่มีความสามารถรุนแรงขึ้นทุกวัน องค์กรต่าง ๆ พยายามใช้ทุกกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ สวัสดิการจึงไม่ใช่เพียงแค่ “ของแถม” ที่มีไว้ประดับองค์กรอีกต่อไป แต่เป็น “อาวุธลับ” ในการผูกใจพนักงานอย่างทรงพลัง โดยเฉพาะกับคนรุ่นใหม่ที่บางครั้งเลือกองค์กรเพราะสวัสดิการมากกว่าเงินเดือนเสียอีก ! ปัญหาคือ หลายองค์กรยังออกแบบสวัสดิการแบบเดิม ๆ ที่มาจากการฟังเสียงพนักงานแบบเดิม ๆ อาศัยเพียงแบบสอบถาม, Focus Group หรือการเทียบกับองค์กรอื่น แล้วจัดสรรงบประมาณแบบ “พอมีพอใช้” ซึ่งอาจไม่ตอบโจทย์ความต้องการที่แท้จริง แล้วข้อมูลอะไรที่จะสะท้อนความต้องการจริง ๆ ของพนักงานได้ดีที่สุด ?  คำตอบก็คือ ข้อมูลการเบิกจ่ายของพนักงาน (Expense Reimbursement Data) นั่นเอง ข้อมูลเบิกจ่าย คืออะไร ? (Expense Reimbursement Data) ข้อมูลเบิกจ่าย หรือ Expense Reimbursement Data คือข้อมูลค่าใช้จ่ายที่พนักงานขอเบิกคืนจากบริษัท ไม่ว่าจะเป็นค่ารักษาพยาบาล ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าอบรม หรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ตามนโยบายองค์กร ซึ่งมักถูกเก็บอยู่ในระบบของฝ่ายการเงินหรือบัญชี ข้อมูลชุดนี้เปรียบเสมือน […]

Hard Skill ทำให้เราได้งาน แต่ Soft Skill พาให้เราเติบโต: วิธีเลือก Soft Skills ให้เหมาะกับองค์กร

เพราะความสามารถเฉพาะทาง หรือ Hard Skill เป็นแค่จุดเริ่มต้นของการเข้าสู่ตลาดแรงงาน สิ่งที่กลายมาเป็นปัจจัยสำคัญไม่แพ้กัน—หรืออาจสำคัญยิ่งกว่าในระยะยาว—คือ Soft Skills ที่สะท้อน “ตัวตน” วิธีคิด และแนวทางการทำงานของแต่ละคน ประโยคที่ว่า “Hard Skill จะทำให้เราได้งาน แต่ Soft Skill จะช่วยให้เราเติบโต” แม้จะฟังดูเป็นคำคมที่เคยไวรัลเมื่อหลายปีก่อน แต่ในแวดวงทรัพยากรบุคคล ยังถือว่าเป็นจริงเสมอ   Soft Skills คืออะไร และสำคัญอย่างไรในยุคนี้ ? Soft Skills คือทักษะที่ไม่ได้วัดด้วยใบประกาศหรือใบปริญญา แต่สะท้อนผ่านพฤติกรรม วิธีการสื่อสาร การคิดวิเคราะห์ การรับมือกับปัญหา และการทำงานร่วมกับผู้อื่น ซึ่งทักษะเหล่านี้มักจะผสมกันเป็น “ชุดทักษะ” (Skill Set) ที่แตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล ตัวอย่าง: ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) ความยืดหยุ่นในการทำงาน (Adaptability) การตัดสินใจในสถานการณ์ซับซ้อน (Decision Making) การสื่อสารและทำงานเป็นทีม (Communication & Teamwork) Soft […]

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่คำตอบเดียว: วิธีลดความเสี่ยง “จ้างผิดคน”

แม้การ “สัมภาษณ์งาน” จะเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการคัดเลือกบุคลากร แต่การอาศัยเพียงบทสนทนาไม่กี่นาทีในห้องสัมภาษณ์ อาจยังไม่เพียงพอที่จะยืนยันได้ว่า “คนนี้ใช่” สำหรับองค์กรในระยะยาว ในความเป็นจริง การสัมภาษณ์เป็นเพียง “หนึ่งในหลายเครื่องมือ” ที่ใช้ในการประเมินผู้สมัคร เพราะยังมีหลายมิติที่ต้องพิจารณา เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการจ้างงานที่อาจส่งผลเสียทั้งต่อทีมและองค์กร บทความนี้จึงขอชวน HR และผู้บริหาร ลองมองลึกไปกว่าการสัมภาษณ์ พร้อมเปิดมุมมองใหม่ในการคัดกรองผู้สมัครอย่างรอบด้าน 1. ทักษะการทำงานจริง (Practical Skills) แม้ผู้สมัครจะตอบคำถามได้ดี แต่สิ่งสำคัญคือ ทักษะที่ใช้จริงในงาน การเพิ่มแบบทดสอบสั้น ๆ หรือมอบโจทย์จำลองให้ทดลองทำงาน จะช่วยให้เห็นภาพชัดเจนว่าผู้สมัครมี “ของจริง” หรือเพียงแค่ “ตอบเก่ง” 2. การทำงานร่วมกับทีม (Team Collaboration) ไม่มีประโยชน์หากผู้สมัครเก่งแต่ทำงานร่วมกับทีมไม่ได้ องค์กรสามารถจำลองสถานการณ์ให้ผู้สมัครทำงานร่วมกับทีม หรือใช้การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม (Team-Based Interview) เพื่อประเมินว่าเขาสามารถปรับตัว เข้ากับผู้อื่น และสื่อสารได้ดีแค่ไหน 3. การแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์ (Problem-Solving & Creativity) การตั้งคำถามจาก Case Study หรือให้ผู้สมัครคิดแนวทางแก้ปัญหาแบบสด ๆ เป็นอีกหนึ่งวิธีที่ช่วยให้เห็น […]

เปิดแล้ว ! Manager of the Future ครั้งที่ 3 หลักสูตรที่ HR ยุคใหม่ใช้เป็นเครื่องมือ

  🔍 องค์กรคุณกำลังปั้น Future Manager อยู่หรือเปล่า ? ในวันที่ หัวหน้าต้องไม่ใช่แค่คนเก่ง  แต่ต้อง “เก่งคน เก่งงาน และเก่งบริหาร” ไปพร้อมกัน    Manager of the Future คือหลักสูตรที่ HR ยุคใหม่ใช้เป็นเครื่องมือ ในการ Upskill หัวหน้าและทีมบริหารรุ่นใหม่ ให้พร้อมลุยทุกความเปลี่ยนแปลง   🎯 เหมาะสำหรับ  ✅ HR ที่กำลังวางแผน Upskill ผู้จัดการในองค์กร  ✅ เจ้าของกิจการที่ต้องการปั้น “มือขวา” ให้เติบโตเป็นหัวหน้ามืออาชีพ  ✅ Manager มือใหม่ที่อยากเข้าใจการบริหารแบบ 360 องศา  ✅ หรือหัวหน้าที่อยากพัฒนาทักษะให้ “ทันการเปลี่ยนแปลง”   👨‍🏫 เรียนกับ 6 ผู้เชี่ยวชาญจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม  – ดร. สันติธาร เสถียรไทย […]

3 ปัจจัยที่ต้องคิดก่อนเลือกใช้ HR Solution

ยิ่งเทคโนโลยีพัฒนามากขึ้นเท่าไหร่ HR ยิ่งต้องใช้ให้เป็นประโยชน์มากขึ้นเท่านั้น เพราะการใช้ HR Solution  หรือ HR Technology  สามารถยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของ HR ได้มหาศาล แต่เพราะ HR Solution บนท้องตลาดมีจำนวนมากเหลือเกิน หากนับเฉพาะใน แพลตฟอร์ม HR Products & Services ของ HREX ก็มีมากกว่า 200+ ผลิตภัณฑ์ นั่นหมายความว่า ก่อนจะใช้งานจริงก็จำเป็นต้องพิจารณา และคำนึงถึงความเหมาะสมด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของ HR, พนักงาน และองค์กร ทั้งในระยะสั้น แต่การสนับสนุนการเติบโตและการปรับตัวขององค์กรในระยะยาว แล้วควรพิจารณาผ่านแง่มุมทั้ง 3 ด้านนี้ในเรื่องไหนบ้าง ? HREX ขอสรุปดังต่อไปนี้ 1. ปัจจัยการเลือกใช้ HR Solution เพื่อ HR แน่นอนว่าเวลาจะตัดสินใจเลือก HR Solution มาใช้ ในฐานะผู้ใช้งานเอง HR ย่อมต้องคำนึงถึงหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานและประสิทธิภาพของระบบ […]

HR Influencers ที่ HR ควรติดตามใน LinkedIn

เวลาพูดถึง LinkedIn หลายคนอาจนึกภาพว่าเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการหางาน ส่งเรซูเม่ หรือสร้างโปรไฟล์ไว้ให้นายจ้างเห็นเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว LinkedIn คือขุมทรัพย์แห่งองค์ความรู้ เมื่อจะมีเหล่า HR Influencers มากประสบการณ์ จากทั่วโลกมาแบ่งปันประสบการณ์จริง มุมมองเฉียบคม และกรณีศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กร การบริหารทีม การจัดการวัฒนธรรม รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เข้ามามีบทบาทในโลกของคนทำงานให้ได้อ่านกันอยู่เสมอ จนเรียกได้ว่า ถ้าอยากพัฒนาแนวคิดของตัวเองให้ทันโลก HR ที่เปลี่ยนไป LinkedIn คือตลาดความรู้ที่คุณไม่ควรมองข้าม HREX จึงถือโอกาสนี้รวบรวมรายชื่อ HR Influencers ทั้งในระดับโลกและไทย ที่มีผลงานน่าติดตาม ไม่ว่าจะเป็นนักวิเคราะห์เชิงลึก นักคิดเชิงกลยุทธ์ หรือผู้นำที่เปลี่ยนแปลงองค์กรได้จริง โดยเชื่อว่า หากได้ลองติดตามพวกเขาเหล่านี้แล้ว จะช่วยเปิดโลกการเรียนรู้ของคุณอย่างแน่นอน LinkedIn คืออะไร ? สื่อสังคมออนไลน์ที่พิเศษต่อคนทำงาน รายชื่อ HR Influencers ใน LinkedIn ที่น่าสนใจมีใครบ้าง ไปติดตามกันเลย เดฟ อูว์ริค (Dave Ulrich)   ศาสตราจารย์จาก […]

#4 Roundtable CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive พร้อมเซอร์ไพรส์ครั้งใหญ่เร็ว ๆ นี้

#4 Roundtable CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive พร้อมเซอร์ไพรส์ครั้งใหญ่เร็ว ๆ นี้ เตรียมพบกับงานเสวนาในรูปแบบ Exclusive Roundtable เพื่อ CHRO และ HR Director จากองค์กรชั้นนำทั่วประเทศ แลกเปลี่ยนมุมมองเชิงกลยุทธ์แลกเปลี่ยนมุมมองเชิงกลยุทธ์การมีส่วนร่วม พร้อมเซอร์ไพรส์ครั้งใหญ่เร็ว ๆ นี้! ท่ามกลางความท้าทายทางเศรษฐกิจและภูมิรัฐศาสตร์ ทำให้ทั่วโลกต่างตั้งคำถามว่า ​การบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ยังเป็นเรื่องจำเป็นหรือไม่สำหรับองค์กร และอนาคตของการบริหารทรัพยากรบุคคลท่ามกลางสถานการณ์โลกที่เปราะบางควรเป็นอย่างไร #4 Roundtable CHRO & HR Director Forum ครั้งนี้มาในหัวข้อ “Future of Belonging” ปรับมุมมองเรื่อง DEI&B จากข้อได้เปรียบสู่ “โครงสร้างเชิงกลยุทธ์” ที่องค์กรต้องมี เพื่อดึงดูดและรักษา Talent ท่ามกลางความท้าทายของโลกยุคใหม่ที่ “ความเชื่อใจ” […]

ผลสำรวจ Talent Trends 2025 พบ เวลา 6,700 ชั่วโมงจะหายไปเมื่อ AI เปลี่ยนโฉมการสรรหาบุคลากร

ในปี 2025 หลายองค์กรยังคงต้องเผชิญกับความท้าทายมากขึ้นในการดึงดูดและรักษาคนเก่ง ๆ โดยแต่ละองค์กรต่างมุ่งเน้นที่จะรักษาความสามารถในการแข่งขันเอาไว้อย่างต่อเนื่อง โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก จัดทำผลสำรวจ Talent Trends 2025 แล้วพบเรื่องน่าสนใจมากมาย ดังต่อไปนี้ กว่า 30% ของพนักงานมองว่าองค์กรให้ความสำคัญกับการรับฟังความต้องการของพนักงาน นับวัน เสียงของพนักงานยิ่งมีความหมายต่อองค์กรขึ้นเรื่อย ๆ สอดคล้องกับโลกการทำงานในปัจจุบัน ตามมาด้วยอิทธิพลของแรงกดดันจากการแข่งขันในตลาดและสถานะทางการเงินขององค์กร  ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าพนักงานมองเห็นความพยายามของนายจ้างที่ต้องการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองทั้งปัจจัยภายในและความเปลี่ยนแปลงจากภายนอก เพื่อให้องค์กรสามารถปรับตัวได้ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา  คุณปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการประจำประเทศไทยของโรเบิร์ต วอลเทอร์ส กล่าวว่าการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันมีการแข่งขันที่สูงขึ้น องค์กรไม่สามารถหยุดนิ่งได้อีกต่อไป หลายองค์กรจึงหันมาให้ความสำคัญกับความคล่องตัว การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และแนวคิดที่มุ่งเน้นคนเป็นศูนย์กลางเพื่อรักษาความเป็นผู้นำในตลาด “ในยุคที่ปัจจัยภายนอกมีบทบาทอย่างยิ่งในการกำหนดเสถียรภาพขององค์กร  ความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม และการสร้างวัฒนธรรมส่งเสริมการทำงานของคนเก่ง จะเป็นส่วนประกอบที่ทำให้องค์กรพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่หยุดนิ่งเหล่านี้” 9 ใน 10 ขององค์กรในไทยใช้ AI เข้ามาช่วยในกระบวนการสรรหาบุคลากร รายงานเทรนด์บุคลากรปี 2025 (Talent Trends 2025) โดย โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ซึ่งเจาะลึกถึงแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังมาแรงในประเทศไทย พบความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในแนวโน้มการจ้างงาน ภาวะผู้นำ […]

4 กฎหมายแรงงานที่ HR ควรรู้ หากต้องการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม

การเลิกจ้าง เป็นกระบวนการที่ท้าทายทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึง HR ที่ต้องรับผิดชอบ ทั้งรักษาความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ขององค์กรและสิทธิของพนักงานตามกฎหมาย การไม่เข้าใจกฎหมายอย่างถูกต้องอาจนำไปสู่ผลเสียต่าง ๆ ที่เกินกว่าจะคาดคิด ดังนั้นหาก HR มีความรู้ความเข้าใจที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน (Labour Law) ย่อมสามารถจัดการกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้มหาศาล 4 กฎหมายแรงงานที่ HR ควรรู้ หากต้องการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม ในบรรดากฎหมายไทยที่เกี่ยวข้องกับแรงงานนั้นมีอยู่มากมาย แต่ถ้าพูดถึงกฎหมายแรงงานไทยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะมี 4 ฉบับใหญ่ ๆ ถ้าพร้อมแล้วไปดูกันว่ามีอะไรบ้าง และทำไม HR จึงควรรู้กฎหมายเหล่านี้ เพื่อประโยชน์ของตัวเอง ของนายจ้าง และของพนักงาน 1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติม) หมวด 11 ค่าชดเชย สาระสำคัญโดยคร่าว กฎหมายแรงงานไทยนี้กำหนดสิทธิของลูกจ้างในการได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยอัตราค่าชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน เช่น ทำงาน 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน, […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | HR Engage Next: พลิกโฉม Employee Engagement สู่ยุคใหม่

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | HR Engage Next: พลิกโฉม Employee Engagement สู่ยุคใหม่ เพราะเงินเดือนไม่ใช่คำตอบเดียวในการสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ แต่การสร้างพนักงานที่มีความสุขต่างหาก คือเคล็ดลับการสร้างธุรกิจที่ยั่งยืน ร่วมลับคมแนวคิด เจาะลึกเทรนด์ใหม่ Employee Engagement เพื่อพัฒนาระบบสวัสดิการและวัฒนธรรมในองค์กร กับ BUZZEBEES ผู้นำด้าน CRM และ Loyalty ที่มีเครือข่ายของรางวัลใหญ่ที่สุดในไทย ผู้อยู่เบื้องหลังมากกว่า 3,000 แพลตฟอร์ม พร้อมแชร์เทคนิคการสร้างองค์กรที่พนักงานอยากทำงานด้วยและเติบโตไปด้วยกันแบบครบวงจร เจ้าของบทพิสูจน์การเปลี่ยนความรักในองค์กรให้กลายเป็นความสำเร็จในงานด้วยเครื่องมือ BEES’ Benefit 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ เจาะลึกเทรนด์ใหม่ Employee Engagement ▪️ เทคนิคสร้างองค์กรพนักงานอยากอยู่ ▪️ เครื่องมือยกระดับความผูกพันพนักงาน 📌 วิทยากร: ▪️ คุณพิ้งค์ ณัฐธิดา สงวนสิน กรรมการผู้จัดการและผู้ร่วมก่อตั้ง BUZZEBEES 📌  Webinar นี้เหมาะกับใคร: […]

Hell’s Kitchen ศึกครัวนรกสนามคัดเลือกพนักงานของ Gordon Ramsay

ในยุคที่ทุกธุรกิจกำลังเผชิญหน้ากับปัญหาคนทำงานขาดแคลนเหมือน ๆ กัน การหาคนทำงานเก่ง ๆ  (Talent) เข้าร่วมทีมไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะเมื่อคุณคือ กอร์ดอน แรมซีย์ (Gordon Ramsay) เชฟเจ้าของดาวมิชลิน ผู้เป๊ะในทุกจานและไม่ยอมประนีประนอมกับคุณภาพอาหาร นั่นจึงเป็นที่มาของ Hell’s Kitchen รายการเรียลลิตี้ชื่อดังของเขาเองทีเปิดตัวครั้งแรกในปี 2005 และยืนยันมาถึงปัจจุบันมากกว่า 20 ซีซัน จนเป็นที่กล่าวขานว่าเป็นสนามฝึกงานสุดโหดที่เต็มไปด้วยบททดสอบรอบด้าน — ตั้งแต่ฝีมือปลายจวัก ไปจนถึงวุฒิภาวะความเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นทีม แม้รายการ Hell’s Kitchen จะได้รับความนิยมมาอย่างยาวนาน แต่ก็ไม่วายถูกวิจารณ์อยู่เสมอในเรื่องการใช้ถ้อยคำรุนแรง การด่าทอต่อหน้ากล้อง ไปจนถึงการสร้างบรรยากาศที่ดู Toxic ต่อผู้เข้าแข่งขัน แต่ในอีกมุมหนึ่ง Hell’s Kitchen คือรายการแข่งขันที่ตั้งใจออกแบบให้เป็น ครัวนรก  อย่างตรงตัว เพื่อสะท้อนความกดดันของการทำงานในวงการระดับสูงเช่นกัน บทความนี้ HREX ไม่ได้มาถกเถียงเรื่องความ Toxic หรือข้อโต้แย้งเหล่านั้น แต่จะชวนคุณไปสำรวจ Hell’s Kitchen ในอีกแง่มุมหนึ่ง — ในฐานะสนามคัดเลือกพนักงานสุดโหดที่เปลี่ยนชีวิตหลายคน พร้อมวิเคราะห์บทบาทของเชฟกอร์ดอนในฐานะ […]

มากกว่าการบริหารคน HR คือการบริหารประสบการณ์: บทสัมภาษณ์ จิตติยา ธรรมสรณ์ หัวหน้าสายงานทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET)

หากพูดถึงผู้บริหารหญิงที่ผ่านเส้นทางหลากหลายวงการ ตั้งแต่สายธุรกิจ ธนาคาร โทรคมนาคม ไปจนถึงองค์กรระดับโลก ชื่อของคุณ นก – จิตติยา ธรรมสรณ์ คงไม่อาจมองข้าม กว่า 30 ปีของการทำงาน เธอไม่เคยอยู่ในสายงาน HR มาก่อนเลย แต่กลับตอบรับตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการ สายงานทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET) อย่างเต็มใจ ไม่ใช่เพราะต้องการความท้าทายใหม่ในชีวิต แต่เพราะเธอมองว่านี่คือ “โอกาส” ที่จะได้สร้างการเติบโตให้กับคนอื่น “พี่ไม่ได้มาทำงานเพื่อการเติบโตของตัวเอง แต่พี่มาทำเพื่อให้คนอื่นเติบโตต่อไป” ในบทสัมภาษณ์นี้ HREX จะพาคุณไปทำความรู้จักกับมุมคิดของผู้บริหารที่กล้าก้าวสู่เส้นทางใหม่ และเชื่อมั่นว่า HR ที่ดี ไม่ได้ดูแค่ “คน” แต่ต้องเข้าใจ “ประสบการณ์ของคน” อย่างรอบด้านด้วยหัวใจ จากสายธุรกิจ สู่บทบาท HR ที่ไม่เคยทำมาก่อน “พี่ไม่เคยทำ HR มาก่อนเลย”  แม้จะเป็นประโยคแรกที่คุณนก จิตติยาเอ่ยกับเรา แต่นั่นคือจุดเริ่มต้นของการเดินทางครั้งใหม่ในสายอาชีพที่ลึกซึ้งกว่าเดิม  เพราะหากไล่เรียงประวัติการทำงานของเธอแล้ว คุณนกใช้เวลากว่า 30 ปีในสายธุรกิจ ทั้งในแวดวงธนาคาร […]

10 สถิติที่ HR ต้องรู้ เพื่อจ้างและดึงดูดคนเก่งให้อยู่คู่องค์กรตลอดปี 2025

ปี 2025 ไม่ได้เป็นเพียงแค่การเริ่มต้นปีใหม่ขององค์กร แต่ยังเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของโลกการทำงานที่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญความท้าทายหลากหลายกว่าที่เคย ไม่ว่าจะเป็นการแข่งขันที่ดุเดือดในการแย่งชิงคนเก่ง ความคาดหวังของพนักงานรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ความซับซ้อนของการทำงานข้ามเจเนอเรชัน ไปจนถึงสมรภูมิระหว่างการทำงานแบบออฟฟิศกับความต้องการ “ความยืดหยุ่น” ที่กลายเป็นมาตรฐานใหม่ ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ HR และผู้บริหารฝ่ายบุคคลต้องไม่เพียงแค่ตั้งคำถามว่า “จะหาคนเก่งจากที่ไหน?” แต่ต้องล้ำหน้าไปอีกขั้นกับคำถามที่ว่า “จะทำอย่างไรให้เขาอยากอยู่กับเราไปนาน ๆ?” 10 สถิติที่ HR ต้องรู้ ล่าสุด HR World ได้รวบรวมข้อมูลจาก Auguste Escoffier Global Solutions ซึ่งนำเสนอสถิติสำคัญ 10 ประการเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรจากทั่วโลก สถิติเหล่านี้ไม่เพียงแค่เปิดเผยความท้าทายในการจ้างงาน แต่ยังชี้ให้เห็นถึงกุญแจสำคัญในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว แล้ว HR และ Recruiter จะนำข้อมูลเหล่านี้ไปปรับใช้ในการวางกลยุทธ์การจ้างงานและรักษาคนเก่งในปี 2025 ได้อย่างไรบ้าง ? HREX จะพาคุณไปสำรวจข้อมูลนี้กัน 1. 77% หรือกว่า 3 ใน 4 ขององค์กรทั่วโลกประสบปัญหาในการจ้างพนักงานประจำ ปรากฏการณ์นี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในโลกการทำงาน จากการศึกษาพบว่า คนรุ่นใหม่กำลังหันหลังให้กับงานประจำแบบเดิม ๆ […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ Darwinbox โซลูชัน HR อัจฉริยะที่องค์กรระดับโลกไว้วางใจ

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรที่ต้องการแข่งขันได้อย่างยั่งยืนจำเป็นต้องมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัยและยืดหยุ่นสูง สามารถปรับเปลี่ยนได้ Workflow ต่าง ๆ ได้ง่าย ช่วยองค์กรที่มีอัตราการเติบโตสูง สามารถวางแผนการเติบโตได้ในระยะยาว หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง คือ HR Solution ที่สามารถตอบโจทย์ได้ครบทุกมิติ ทั้งในแง่ของประสิทธิภาพ ความแม่นยำ และการใช้งานที่สะดวก Darwinbox คือแพลตฟอร์ม HR แบบ All-in-One ที่ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรระดับโลก ด้วยจุดเด่นที่ครอบคลุมทุกกระบวนการของ HR ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการบริหารความผูกพันของพนักงาน และยังสามารถปรับแต่งให้เหมาะกับบริบทเฉพาะของแต่ละองค์กรได้อย่างลื่นไหล แล้วเหตุใดองค์กรจำนวนมากจึงเปลี่ยนมาใช้ Darwinbox ? HREX สรุปมาให้แล้วใน 5 เหตุผลสำคัญที่คุณไม่ควรพลาด 1. ใช้งาน Darwinbox ระบบเดียว ครอบคลุมทุกกระบวนการ HR องค์กรในปัจจุบันต้องใช้เครื่องมือ HR ที่หลากหลายเพื่อจัดการกระบวนการต่าง ๆ เช่น การสรรหาพนักงาน การบริหารค่าตอบแทน การพัฒนาและฝึกอบรม รวมถึงการประเมินผลพนักงาน อย่างไรก็ตาม การใช้ซอฟต์แวร์หลายตัวอาจทำให้ข้อมูลกระจัดกระจายและเกิดความซับซ้อนในการบริหาร Darwinbox แก้ปัญหานี้ด้วยแพลตฟอร์มแบบ All-in-One ที่รวมทุกฟังก์ชันการทำงานไว้ในระบบเดียว […]

ลงทุน HRMS ทั้งที ต้องรู้อะไรบ้าง ? ป้องกันปัญหาที่จะตามมาในอนาคต

ในช่วงไม่กี่ปีมานี้ หนึ่งในเทรนด์ที่เห็นได้ชัดในวงการ HR คือ การที่องค์กรต่าง ๆ พยายามยกระดับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ด้วยการนำระบบ HRMS เข้ามาใช้ ด้วยความหวังว่า ระบบเหล่านี้จะเป็น “ทางลัด” ที่ช่วยให้งานของ HR ง่ายขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการลดภาระเอกสารกองโต การคำนวณเงินเดือนที่ซับซ้อน หรือการจัดการข้อมูลพนักงานที่ยุ่งยาก ทว่าความเป็นจริงกลับสวนทางความคาดหวังเสมอ หลายครั้งระบบที่ควรจะเข้ามาช่วย ‘ลดภาระ’ กลับกลายเป็นตัวการสำคัญที่ ‘เพิ่มภาระ’ งานให้ HR เสียเอง  ไม่แปลกเลยที่จะเกิดคำถามขึ้นมาในใจว่า “ถ้าจะมีระบบ HRMS ทั้งที… ระบบนั้นควรทำให้ชีวิตเราง่ายขึ้นไม่ใช่เหรอ ?” ปัญหาที่องค์กรต้องเจอ เมื่อเลือกระบบ HRMS ไม่เหมาะสม รายงานปี 2024 จาก Gartner ระบุว่า มีเพียง 24% ของฝ่าย HR เท่านั้นที่สามารถใช้เทคโนโลยี HR ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพและสร้างคุณค่าทางธุรกิจได้จริง ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่ต่ำอย่างน่าตกใจ สถิตินี้สะท้อนได้ว่า มีปัญหามากมายหากองค์กรลงทุนระบบ HRMS ที่ไม่ตอบโจทย์ โดยปัญหาหลัก […]

การประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2568 และสัมมนาพิเศษ THE PEOPLE & HR MOMENTUM

PMAT จัดประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2568 และสัมมนาพิเศษ THE PEOPLE & HR MOMENTUM “Move Fast. Think Big. Lead Forward” สะท้อนพลังผู้นำยุคใหม่ ขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคตด้วยความเร็วและวิสัยทัศน์ และความยั่งยืน สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ได้จัดการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2568 ณ โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ แอท เซ็นทรัลลาดพร้าว โดยภายในงานได้จัดสัมมนาพิเศษในหัวข้อ “THE PEOPLE & HR MOMENTUM: Move Fast. Think Big. Lead Forward” เพื่อสะท้อนทิศทางใหม่ขององค์กรและบทบาทของนักทรัพยากรบุคคลไทยในโลกที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน งานในครั้งนี้ได้รับความสนใจอย่างล้นหลามจากสมาชิกกว่า 300 คนทั่วประเทศ ที่ต่างเดินทางมาร่วมสร้างแรงบันดาลใจและเสริมพลังการเรียนรู้ร่วมกัน ในช่วงพิธีเปิดงาน คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมฯ ได้กล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วม พร้อมนำเสนอผลการดำเนินงานของสมาคมในปีที่ผ่านมา ซึ่งครอบคลุมทั้งด้านการพัฒนาองค์ความรู้ กิจกรรมเพื่อเสริมสร้างเครือข่าย และความก้าวหน้าในการเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของประเทศ โดยเน้นย้ำถึงบทบาทของ PMAT ในฐานะองค์กรวิชาชีพที่ไม่หยุดนิ่งต่อการเปลี่ยนแปลง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน The People & HR Momentum โดย PMAT

ปี 2025 ถือเป็นปีที่สำคัญมากด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในไทย เพราะเป็นปีที่สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ก้าวเข้าสู่ปีที่ 60 อย่างเต็มภาคภูมิ เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จตลอด 6 ทศวรรษ สมาคมจึงจัดงานใหญ่แห่งปี The People & HR Momentum: Move Fast Think Big Lead Forward ที่ไม่เพียงสะท้อนภาพรวมความเคลื่อนไหวของวงการ HR ในปีที่ผ่านมา แต่ยังอัดแน่นด้วยเวทีเสวนาเข้มข้นจากผู้เชี่ยวชาญตัวจริงในแวดวงทรัพยากรบุคคล HREX ไม่ลืมที่จะเข้าร่วมงานในครั้งนี้ และได้เก็บตกเนื้อหาสาระสำคัญที่เต็มไปด้วยมุมมองน่าสนใจมาแบ่งปันให้กับเหล่าชาว HR ที่พลาดการเข้าร่วมไป ถ้าพร้อมแล้วตามมาอ่านกันได้เลย Keynote Session: Leadership Agility – Moving Fast in Uncertain Times ในยุคที่โลกหมุนเร็ว และความไม่แน่นอนกลายเป็นเรื่องธรรมดา ความสามารถที่องค์กรต้องการจากผู้นำไม่ได้จำกัดแค่ความรู้หรือประสบการณ์อีกต่อไป หากแต่รวมถึงความคล่องตัวทางภาวะผู้นำ หรือ Leadership Agility นั่นเอง คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT […]

SPRC – ความสำเร็จจากวัฒนธรรม “One Caring Family” พลังจากครอบครัว ขับเคลื่อนพลังงานแห่งอนาคต

อุตสาหกรรมโรงกลั่นน้ำมัน เป็นธุรกิจที่เต็มไปด้วยความผันผวนทางเศรษฐกิจและการแข่งขันสูง การจะยืนหยัดและเติบโตได้ท่ามกลางความท้าทาย จำเป็นต้องมีองค์ประกอบสำคัญนั่นคือ วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และทรัพยากรบุคคลที่มากความสามารถ Star Petroleum Refining Public Company Limited (SPRC) คือผู้นำในอุตสาหกรรมนี้ที่มีทุกอย่างที่องค์กรชั้นแนวหน้าต้องการ ไม่เพียงแค่ความแข็งแกร่งทางธุรกิจ แต่ยังมีพนักงานชั้นยอด ที่โอบรับวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง “One Caring Family” ซึ่งผสมผสานทุกคนให้เป็นครอบครัวเดียวกันที่มีเป้าหมายเดียวกัน วัฒนธรรมนี้เป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้ SPRC คว้า 4 รางวัลจาก HR Asia ได้แก่ Best Companies to Work For, Diversity, Equity & Inclusion Awards, Most Caring Company Awards และ Sustainable Workplace Awards ตั้งแต่ปีแรกที่เข้าประกวด HREX ได้สัมภาษณ์คุณณรงค์ ไตรโยธี Executive Vice President – […]

อยากได้คนเก่ง HR ต้องรู้จักปรับบทบาทตัวเองให้เป็น “นักการตลาด” (HR Marketing) เมื่อ Storytelling และการใช้สื่อคือหัวใจของการสร้างองค์กร !

อยากได้คนเก่ง HR ต้องรู้จักปรับบทบาทตัวเองให้เป็น “นักการตลาด” (HR Marketing) เมื่อ Storytelling และการใช้สื่อคือหัวใจของการสร้างองค์กร ! บทบาทของ HR รุ่นใหม่ไม่ใช่แค่พนักงานฝ่ายบุคคล ที่ดูเหมือนครูฝ่ายปกครองอีกต่อไป แต่ยุคนี้เราคือ “นักการตลาด” ที่เป็นตัวแทนในการสื่อสารภาพลักษณ์องค์กร ซึ่งมีหน้าที่ดึงดูด “ลูกค้า” หรือก็คือ “พนักงานศักยภาพสูง” ให้เข้ามาทำงานในองค์กร ปัจจุบันการดึงดูดพนักงานมีความท้าทายมากขึ้น และแข่งขันกันดุเดือดขึ้น ประกอบกับพฤติกรรมคนยุคใหม่ที่เปลี่ยนไป มีความสนใจหลากหลายมากกว่าเดิม ลำพังแค่สวัสดิการที่ดี กับฐานเงินเดือนสูง ๆ จึงไม่สามารถเป็นตัวชูโรงได้อีกแล้ว องค์กรต้องหาลูกเล่นใหม่ให้คนภายนอกรู้สึกว่าบริษัทนี้น่าทำงานด้วย โดยนำเสนอความน่าสนใจของการเป็นพนักงานที่นี่ผ่าน “สื่อ” ในช่องทางต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น โซเชียลมีเดีย หรือเครือข่ายพาร์ทเนอร์ที่ช่วยประชาสัมพันธ์องค์กรได้ แต่ก่อนที่จะนำเสนอความเจ๋งของบริษัทในด้านต่าง ๆ HR จำเป็นที่จะต้องพัฒนาโครงสร้างภายในให้ดีจริงเสียก่อน ภาพจำของการนั่งเช็กคนเข้าออกงาน ขาด ลา มาสาย คอยทำเอกสาร จึงค่อย ๆ ถูกปรับเปลี่ยนไปเป็นฝ่ายที่พัฒนาองค์กรจากภายใน แล้วนำเสนอเรื่องราวเหล่านี้ออกสู่ภายนอกในรูปแบบที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นคัลเจอร์การทำงาน ไลฟ์สไตล์ของคนที่นี่ สวัสดิการ เพื่อให้กลุ่มเป้าหมายมองเห็นถึง […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar: Empowering Thai Talent for Global Success

การทำธุรกิจในปัจจุบัน หลายองค์กรไม่ได้วางเป้าหมายแค่การเติบโตภายในประเทศอีกต่อไป แต่ต้องการขยายฐานลูกค้าไปยังระดับโลกด้วย เมื่อองค์กรเล็งเป้าการเติบโตสูง บทบาทของ HR จึงสำคัญมาก ๆ ในการพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับทิศทางที่กำลังจะไป ด้วยเหตุนี้ HREX จึงร่วมกับ goFLUENT โซลูชันการอบรมภาษา จัด Webinar ครั้งใหม่ในหัวข้อ Empowering Thai Talent for Global Success ผลักดันคนไทยสู่ระดับโลก โดยมีคุณปิยฉัตร ส่งสุข ผู้จัดการฝ่ายขายประจำประเทศไทยของ goFLUENT และคุณธนยศ ครุฑระเบียบ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวแทน HR มืออาชีพมาแชร์เคล็ดลับการพัฒนาคนที่ไม่เพียงมุ่งทลายกำแพงภาษา แต่ยังทลายกำแพงที่ขวางกั้นการเติบโต แล้วพุ่งทะยานติดปีก  หากใครพลาด Webinar นี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้มาให้แล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ การทำงานในบริษัทไทยกับต่างประเทศ: ความเหมือนที่ซ่อนอยู่ในความต่าง เมื่อพูดถึงการทำงานในบริษัทของไทยและบริษัทต่างประเทศ หลายคนย่อมสงสัยว่ามีความเหมือนหรือต่างกันอย่างไร ?  การที่คนไทยจะพาองค์กรไปเติบโตในต่างแดนได้มักยากแค่ไหนกัน คำตอบที่ได้จากคุณธนยศก็คือ ทุกองค์กรในทุกประเทศย่อมชี้มีบริบทที่แตกต่างกัน ทั้งในแง่ของวัฒนธรรม โครงสร้าง และเป้าหมายของการดำเนินธุรกิจ […]

บทเรียนภาวะผู้นำจาก BTS Group แห่งวงการที่ปรึกษาธุรกิจ ที่ผู้นำเรียนรู้ได้ทุกที่ ไม่ใช่แค่ในห้องประชุม

ในโลกที่การเปลี่ยนแปลงกลายเป็นเรื่องปกติ และเทคโนโลยีเข้ามาปรับทิศทางธุรกิจอย่างรวดเร็ว หนึ่งในคำถามที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้นำยุคนี้ไม่ใช่แค่ เราจะทำกำไรอย่างไร แต่คือเราจะพาคนในองค์กรเติบโตไปด้วยกันอย่างไร ? เมื่อวันที่ 28 มีนาคมที่ผ่านมา วันที่หลายคนจำกันได้ดีว่าเกิดแผ่นดินไหวสะเทือนมาถึงหลายภาคส่วนในประเทศไทย รวมถึงกรุงเทพ ท่ามกลางบรรยากาศที่ผิดแปลกไปจากปกติ HREX ได้สัมภาษณ์พิเศษกับ ดร.ฟิลิออส แอนดรูว์ (Dr. Philios Andreou) Deputy CEO แห่ง BTS Group บริษัทที่ปรึกษาระดับโลกที่เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ด้านบุคลากร ที่พาเราดำดิ่งสู่บทเรียนภาวะผู้นำที่ผ่านการกลั่นจากประสบการณ์จริงในระดับโลก ทั้งในบทบาทของที่ปรึกษาธุรกิจระดับนานาชาติ ผู้บริหารองค์กร และอาจารย์ผู้สอนภาวะผู้นำ ดร.ฟิลิออส ตั้งคำถามที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับผู้นำที่ดีคือใคร ? ทำไมคนจึงเป็นศูนย์กลางของกลยุทธ์ ? เราจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่งได้อย่างไร ? ไปจนถึงการพูดคุยว่าเราสามารถเรียนรู้ผ่านซีรี่ส์และภาพยนตร์ได้อย่างไรบ้าง ? บทสัมภาษณ์นี้ไม่ใช่แค่คำแนะนำ แต่คือการปลุกพลังของความเป็นผู้นำในตัวคุณ และอาจเปลี่ยนวิธีคิดไปตลอดกาล ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันได้เลย ในฐานะ Deputy CEO แห่ง BTS Group จากประสบการณ์ที่คุณได้ทำงานกับผู้นำในหลายประเทศทั่วโลก ทำไม “มุมมองด้านคน” จึงเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่ผู้นำองค์กรทุกคนควรรู้และตระหนัก ? ดร.ฟิลิออส: […]

ร่วมสำรวจระดับกระบวนการจ้างงานขององค์กรคุณ เทียบกับอีก 1,000 องค์กรทั่วประเทศ

กระบวนการสรรหาคือหัวใจสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนในทุกองค์กร แล้วกระบวนการ Hiring ขององค์กรคุณอยู่ในระดับไหน เมื่อเทียบกับองค์กรอื่น ๆ ในไทย? ขอเชิญผู้ที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา ร่วมตอบแบบสอบถามเรื่อง “การจ้างงานในองค์กร” เพื่อค้นหาจุดบอดที่อาจซ่อนอยู่ พร้อมรับรายงานผลลัพธ์เปรียบเทียบกับอีก 1,000 องค์กรทั่วประเทศฟรี วัตถุประสงค์ของแบบสอบถาม แบบสอบถามนี้จัดทำขึ้นเพื่อรวบรวมข้อมูลจากองค์กรหลากหลายประเภทในประเทศไทย เพื่อศึกษามาตรฐานการสรรหา และวิเคราะห์วิธีที่แต่ละองค์กรใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โครงสร้างแบบสอบถาม จำนวนคำถาม: 16 ข้อ แบ่งออกเป็น 2 ส่วน ส่วนที่ 1: ข้อมูลพื้นฐานขององค์กร (8 ข้อ) ส่วนที่ 2: กระบวนการจ้างงาน (11 ข้อ) รูปแบบคำถาม: แบบปรนัย ใช่/ไม่ใช่ และคำถามปลายเปิด กลุ่มเป้าหมาย: บุคลากรในฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการสรรหา ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถามจะถูกเก็บรักษาเป็นความลับ จะไม่มีการเปิดเผยชื่อองค์กรหรือข้อมูลส่วนบุคคลใดๆ ทั้งสิ้น ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม หากมีคำถามเกี่ยวกับแบบสอบถาม กรุณาติดต่อทีม Corporate Planning📧 Email: corporate.planning@reeracoen.co.th📞 Tel: […]

ใช้บริการ SourcedOut ผ่าน HREX.asia รับฟรี ขยายระยะเวลาการันตีผู้สมัคร (SourcedOut Plus)

SourcedOut ต้อนรับ Q2 ด้วยแคมเปญสุด Hot ร้อนแรงยิ่งกว่าสภาพอากาศเดือนเมษาฯ องค์กรไหนที่กำลังเร่งตามหาผู้สมัคร ห้ามพลาด! ลงทะเบียนใช้บริการ SourcedOut ผ่าน HREX.asia วันนี้ รับฟรี ขยายระยะเวลาการันตีผู้สมัคร (SourcedOut Plus) สำหรับ HR ที่ต้องการหาพาร์ทเนอร์ไว้ช่วยดูแลด้านการสรรหาผู้สมัคร ทีม HREX ขอแนะนำบริการจากแพลตฟอร์ม SourcedOut หนึ่งใน Service ที่ถูกค้นหามากที่สุดในปี 2024 จุดเด่นของ SourcedOut ไม่มีค่าบริการเริ่มต้น ทดลองใช้งานได้ทันที ประหยัดงบ เริ่มต้น 40,000.- สรรหาโดย Recruiter มากกว่า 1,200 คน แมตช์คนตรงสายด้วยมืออาชีพในสายงาน ลดเวลารอผู้สมัคร ไม่เสียเวลาคัดกรองซ้ำ ด่วน! SourcedOut Plus จำนวนจำกัดเพียง 30 สิทธิ์เท่านั้น ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ และลงทะเบียนรับสิทธิได้แล้ววันนี้ที่นี่: https://expth.hrnote.asia/products/1 

5 เหตุผลที่ควรใช้งาน BEES’ Benefit by Buzzebees ตัวจริงเรื่อง Rewards เพื่อพนักงาน

ในโลกธุรกิจที่การแข่งขันกำลังดุเดือดขึ้นทุกวัน การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพคือสิ่งสำคัญที่ไม่อาจมองข้าม การออกแบบและบริหารจัดการโปรแกรมรางวัล, สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ จึงมีบทบาทสำคัญต่อความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน  นั่นทำให้ Buzzebees ผู้ให้บริการด้าน Rewards, Compensation & Benefits Solution ตอบโจทย์ทุกความต้องการของทั้ง HR และพนักงาน พัฒนา Product ที่ชื่อว่า BEES’ Benefit ด้วยคุณสมบัติที่โดดเด่นและแตกต่างจากคู่แข่งในตลาดมากมาย ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานอย่างยั่งยืน แล้วทำไม HR ถึงควรพิจารณาใช้บริการของ BEES’ Benefit by Buzzebees ? HREX มี 5 เหตุผลมาบอกต่อดังต่อไปนี้ 1. BEES’ Benefit พัฒนาโดย Buzzebees ผู้นำระบบบริหารลูกค้าสัมพันธ์แบบครบวงจร (CRM) Buzzebees เป็นผู้นำตลาดในการทำ CRM ที่ทันสมัยในการบริหารจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้าและพนักงานอย่างครบวงจร ซึ่งช่วยให้ HR สามารถติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานได้อย่างละเอียด และออกแบบโปรแกรมรางวัลและสิทธิประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการของแต่ละคนได้อย่างแม่นยำ ระบบนี้ทำให้การบริหารจัดการข้อมูลง่ายขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของทีม HR 2. […]

เปิดโลก HR Community – พื้นที่แห่งความรู้จริง เกิดจากประสบการณ์จริง

งาน HR มีปัญหา แก้ไขอย่างไร ? มาเรียนรู้จากคนในวงการ HR Community ได้เลย ! บ่อยครั้งที่ปัญหาในงาน HR ไม่ได้มีคำตอบเฉลยชัดเจนจากในตำรา และสิ่งที่เราต้องการจริง ๆ อาจไม่ใช่แค่คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ แต่คือ “ประสบการณ์ตรง” จากคนในสายงานเดียวกัน นี่คือเหตุผลที่ HREX เปิดตัว HR Community – เว็บบอร์ดถาม-ตอบสำหรับชาว HR โดยเฉพาะ พื้นที่แห่งนี้ถูกสร้างขึ้นจากแนวคิดว่า การเรียนรู้และการแก้ปัญหาที่แท้จริง เริ่มต้นจากการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ เพราะ HR ไม่ได้อยู่คนเดียว ไม่ว่าคุณจะสงสัยเรื่องการสรรหาบุคลากร การบริหารทีม ไปจนถึงการจัดการความขัดแย้งในองค์กร คุณสามารถตั้งคำถาม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเรียนรู้จากผู้ที่ผ่านสถานการณ์นั้นมาจริง ๆ ที่นี่ คุณจะเจอกับคำตอบจากทั้งเพื่อนร่วมสายงาน และ HR Expert Partner ที่เข้ามาช่วยเสริมมุมมอง ด้วยอัตราการตอบคำถามที่สูงถึง 93% ทุกคำถามมีโอกาสได้คำตอบที่ใช่ และทุกคำตอบสามารถค้นหาได้ภายหลัง ไม่มีข้อมูลไหนสูญหาย และไม่มีใครต้องคิดคนเดียว แชร์ได้ทุกแง่มุม […]

Rerun Ticket MarTech Expo 2025 รับชมสัมมนาการตลาดแบบจัดเต็ม ไม่มีตัด อัปเดตได้ไม่มีสะดุดทั้ง 3 เวทีใหญ่

ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่กับการจัดงาน SC ASSET Presents MARTECH EXPO 2025: EXPLORING THE POWER มหกรรมเทคโนโลยีและนวัตกรรมการตลาดครั้งใหญ่ที่สุดแห่งปี ที่ Future Trends และ JITTIPONG Loespradit ร่วมกับ SC ASSET จัดขึ้น เมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2568 ณ ภิรัช ฮอลล์ ไบเทคบุรี โดยได้รับความสนใจจากผู้บริหาร นักการตลาด ผู้แทนจากองค์กรภาครัฐ ภาคธุรกิจ ผู้ประกอบการ เข้าร่วมงานกว่า 13,000 คน ภายในงานมีหลายกิจกรรมที่มีเป้าหมายเพื่อเชื่อมโยง Ecosystem ของ MarTech ในประเทศไทยกับเครื่องมือการตลาดระดับโลก พร้อมเดินหน้าสนับสนุนภาคธุรกิจไทยในการนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาเป็นกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน    ธนโชติ วิสุทธิสมาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไลค์มี จำกัด และ ผู้ก่อตั้ง Future Trends เผยว่า ปัจจุบันธุรกิจทั่วโลกให้ความสำคัญกับ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Performance Conference 2025

โลกของการทำงานในวันนี้ไม่ได้มีแค่เรื่องของผลลัพธ์ แต่เต็มไปด้วยความท้าทายที่ซับซ้อน ทั้งการดูแลคน การปรับตัวให้ทันเทคโนโลยี และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน งาน People Performance Conference 2025 จึงกลับมาอีกครั้งพร้อมเนื้อหาเข้มข้น เพื่อให้ชาว HR และผู้บริหารทุกระดับได้เติมพลัง เติมไอเดีย และหาคำตอบว่า เราจะจัดการตน จัดการคน และจัดการองค์กรอย่างไรเพื่อจะเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ภายในงานปีนี้ เหล่าผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายแวดวงมาร่วมแบ่งปันมุมมองใหม่ ๆ ว่าเราควรเข้าใจ “การจัดการคน” อย่างไรในวันที่ไม่มีสูตรสำเร็จ และหาวิธีปลดล็อกศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในแต่ละคนให้เปล่งประกายอย่างเต็มที่ ไม่ใช่แค่เพื่องาน แต่เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของทุกคนในองค์กร ถ้าใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปสาระที่ HR ควรรู้มาให้ได้อ่านกันแล้วในบทความนี้ People Performance Conference: 2025 Year of Management คุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม จาก Creative Talk ได้ชวนทุกคนตั้งคำถามสำคัญว่า “เราจะบริหารจัดการคนในโลกที่เปลี่ยนเร็วขนาดนี้ได้อย่างไร?” เขาชี้ให้เห็นว่า ปี 2025 คือช่วงเวลาสำคัญที่องค์กรต้องหันมาให้ความสำคัญกับการจัดการอย่างแท้จริง เรื่องการจัดการตน จัดการคน และจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพไปพร้อม ๆ […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมีนาคม 2025

หากใครคิดว่าเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ที่ผ่านมายาวนานแล้ว แต่อาจสู้เดือนมีนาคมที่เพิ่งผ่านไปสด ๆ ร้อน ๆ ไม่ได้เลย ตลอดทั้งเดือนเชื่อว่าชาว HR น่าจะเจองานหินไม่น้อยทีเดียว และนั่นทำให้มี HR มาตั้งคำถามน่าสนใจใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX มากมาย มาดูกันว่า Q&A of the Month 4 คำถามเด่นประจำเดือนมีนาคม 2025 มีเรื่องอะไรบ้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ได้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงอย่างไร เพื่อเป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคน ! Q1: นายจ้างบังคับให้ระบุรายละเอียดตอนลากิจ ถ้าไม่ระบุจะไม่อนุมัติลา ถือว่าเอาเปรียบหรือไม่ ? ธุระส่วนตัว มันเป็นสิทธิ์ของเราที่จะไม่ลงรายละเอียดก็ได้หรือเปล่าครับ แต่ทางนายจ้างบังคับให้พนักงานลงในรายละเอียดด้วย ถ้าไม่ลงทางนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่อนุมัติ ถ้าเกิดเราลาไปแล้ว แต่มาไม่อนุมัติทีหลัง จะกลายเป็นเราขาดงาน สามารถทำอย่างไรได้บ้าง เพราะหลาย ๆ ครั้งนายจ้างแทบไม่อยู่เลย […]

บี. บราวน์ ประเทศไทย (B. Braun Thailand) ขับเคลื่อนธุรกิจสู่อนาคต ด้วยหัวใจที่ใส่ใจพนักงาน

ธุรกิจเครื่องมือแพทย์มีความสำคัญอย่างยิ่ง การผลิตและส่งมอบอุปกรณ์ที่มีมาตรฐานและคุณภาพสูง สามารถช่วยชีวิตและยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้ป่วยได้ในหลายมิติ อย่างไรก็ตาม การส่งมอบคุณค่าเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงจากการมีเทคโนโลยีที่ล้ำสมัยและผลิตภัณฑ์คุณภาพเท่านั้น แต่ต้องอาศัยความมุ่งมั่นของบุคลากรที่ทำงานอย่างทุ่มเทเพื่อสร้างประโยชน์แก่สังคม ซึ่งแนวทางดังกล่าวจะเกิดขึ้นไม่ได้หากปราศจากวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและแรงบันดาลใจที่ถูกปลูกฝังผ่านการนำของผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคล บี. บราวน์ ประเทศไทย (B. Braun Thailand) เป็นตัวอย่างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและบุคลากรอย่างต่อเนื่อง จนได้รับการยอมรับด้วยรางวัล Best Companies to Work For จาก HR Asia หลายปีติดต่อกัน สะท้อนความสำเร็จในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและการดูแลพนักงานอย่างยั่งยืน และเปี่ยมด้วยความสุข ล่าสุด HREX ได้สัมภาษณ์คุณ ศรีสกุล สังข์ศรี Head of People and Culture จาก บี. บราวน์ ประเทศไทย ถึงความสำเร็จจากการได้รางวัลจาก HR Asia มาหลายปีติดต่อกัน มาดูกันว่า แนวทางการบริหารคนของ บี. บราวน์ ประเทศไทย นั้นมีอะไรที่น่าสนใจ และ HR จากหลายองค์กรสามารถนำไปปรับใช้ได้บ้าง แนวทางการบริหารและดูแลพนักงานของ บี. […]