สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent

ยุคของการพัฒนาคนด้วยหลักสูตรสำเร็จรูปกำลังกลายเป็นอดีต เมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนเกมการเรียนรู้ในองค์กรครั้งใหญ่  ELSA แพลตฟอร์มการเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วย AI จึงถือโอกาสจัดงานเสวนา Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent เพื่อหาแนวทางการใช้ AI Agent ในการพัฒนาศักยภาพคนอย่างตรงจุดและขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตแบบก้าวกระโดด โดยมีผู้นำในวงการเทคโนโลยีและ HR ไม่ว่าจะเป็น คุณ สมชัย สิทธิชัยศรีชาติ Managing Director & Executive Director จาก SiS Distribution (Thailand) PCL. คุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development Thailand จาก ELSA  คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX […]

บริการ เทคโนโลยี และ Data จากตลาดแรงงาน: สูตรลับที่ทำให้ Reeracoen Thailand เป็น Recruitment Agency ที่แตกต่าง

หาคนก็ยาก รักษาคนไว้ก็ยิ่งยาก แล้วองค์กรจะเติบโตได้อย่างไร ถ้ายังใช้วิธีการสรรหาแบบเดิม ๆ ที่ทั้งช้า แพง และไม่ตรงเป้า ? วันนี้ ความสามารถในการหาคนเก่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับดวงหรือคอนเนคชันอีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับ ระบบ เทคโนโลยี และข้อมูลที่แม่นยำ ซึ่งคือจุดที่ Reeracoen Thailand เข้ามาเปลี่ยนเกมการสรรหาให้กับองค์กรชั้นนำทั่วประเทศ หลายคนน่าจะคุ้นชื่อ Reeracoen Thailand ในฐานะ Recruitment Agency ชั้นแนวหน้า แต่ที่นี่ไม่ได้หยุดอยู่แค่การจับคู่ตำแหน่งงานกับผู้สมัครเท่านั้น เพราะเรายังเดินหน้าต่อยอดบริการให้ลึกขึ้น ด้วย 3 เสาหลักสำคัญของการสรรหายุคใหม่ ได้แก่: บริการที่เข้าใจธุรกิจอย่างแท้จริง เทคโนโลยีที่เพิ่มความเร็ว ความแม่นยำ และความยืดหยุ่น ข้อมูลตลาดแรงงานที่ช่วยให้องค์กรตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลจริง ทั้งหมดนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้องค์กรที่ใช้บริการได้เปรียบในการแข่งขัน ได้คนที่ใช่ ตรงเวลา และคุ้มค่ากับการลงทุนมากที่สุด บริการ (Service) – ความเข้าใจเชิงลึกในธุรกิจและผู้สมัคร Reeracoen มีทีมที่ปรึกษาด้านการสรรหาที่เชี่ยวชาญในแต่ละอุตสาหกรรม จากประสบการณ์ในธุรกิจกว่า 13 ปีในประเทศไทย ไม่ใช่แค่ทำ Match ระหว่างตำแหน่งกับผู้สมัคร แต่เข้าใจ Pain […]

Technology for a Better Society วัฒนธรรมองค์กรที่เติบโตจากหัวใจของ กลุ่มบริษัทซีดีจี

หากพูดถึง Digital Transformation หลายคนอาจนึกถึงภาคธุรกิจ แต่ความจริงแล้ว ภาครัฐคืออีกกลุ่มที่กำลังเปลี่ยนผ่านอย่างทรงพลัง เพราะผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในวงกว้างได้อย่างแท้จริง เช่นเดียวกับ กลุ่มบริษัทซีดีจี ที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาระบบดิจิทัลระดับประเทศมานานกว่า 56 ปี ในฐานะ System Integrator รายใหญ่ ผู้สร้างโซลูชันสำคัญอย่าง Digital Citizen Service Smart City ไปจนถึงโซลูชันสำคัญเบื้องหลังของประเทศ เพื่อให้บริการภาครัฐเข้าถึงประชาชนได้ง่ายขึ้น ด้วยหัวใจของแบรนด์ คือ Technology for a Better Society พวกเขาจึงไม่ได้มองหาแค่ ‘เทคโนโลยีใหม่’ แต่ยังต้องการ ‘คนรุ่นใหม่’ ที่จะมาร่วมสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมร่วมกัน ผ่านเวที CDG Hackathon 2025 x 3 พระจอม ที่สะท้อนแนวคิดนี้ได้อย่างดี ด้วยการเปิดโอกาสให้น้อง ๆ นักศึกษาทั้งสามสถาบัน (สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี และ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ) ได้เรียนรู้ ลงมือทำ และเชื่อมโลกไอเดียเข้ากับโลกจริง ในบรรยากาศของความคิดสร้างสรรค์นี้ […]

Hewitt Consulting เปิดตัวเครื่องมือ People Outperform Index (POI) เครื่องมือวัดผลระบบงาน HR ช่วยองค์กรไทยได้มาตรฐานโลก

“จะทำงาน HR ให้ดี ต้องวัดผลได้” ประโยคนี้อาจเป็นคำพูดที่เหมือนจะง่าย แต่สะท้อนความท้าทายลึกซึ้งที่หลายองค์กรก็ยังตอบได้ไม่ชัดเจน เพราะการบริหารคนไม่ใช่เรื่องของความรู้สึกอีกต่อไป HR ต้องวิเคราะห์อย่างมีหลักการ โดยใช้ข้อมูลให้เป็นประโยชน์ แล้วเปรียบเทียบหรือวัดออกมาเป็นค่ามาตรฐานได้ คำถามคือเวลาพูดถึงมาตรฐาน เราควรใช้มาตรวัดไหนจึงจะดีที่สุด ?  Hewitt Consulting ผู้ให้บริการพัฒนาองค์กร พัฒนาความเป็นผู้นำ จึงถือโอกาสนี้พัฒนามาตรวัดใหม่ชื่อ People Outperform Index (POI) เครื่องมือวัดผลระบบงาน HR ที่ช่วยให้องค์กรทราบว่าตอนนี้บริหารจัดการ ดูแลและใส่ใจพนักงานแต่ละด้านได้ดีหรือไม่ ด้านไหนทำดีแล้ว และด้านไหนยังมีช่องให้พัฒนาได้อีก ซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจยิ่งขึ้น People Outperform Index (POI) คืออะไร ต่างออกไปจากเครื่องมืออื่นอย่างไร หาคำตอบได้ในบทความนี้ People Outperform Index คืออะไร ? People Outperform Index หรือ POI คือ เครื่องมือวัดระดับศักยภาพในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์กรสามารถประเมินได้ว่า HR Practice ที่มีอยู่นั้นได้มาตรฐาน หรือมี Current Practice […]

HR 2026 & Beyond นิยามความหมาย HR คืออะไร HR ยุคใหม่ที่โลกต้องการเป็นแบบไหน

HIGHLIGHT HR 2026 & Beyond ต้องเปลี่ยนจาก HR Admin → เป็น Strategic Partner ตัวจริง วางกลยุทธ์ด้านคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ ไม่ใช่แค่ทำงานเอกสารหรือกฎระเบียบเหมือนในอดีต บทบาทหลักของ HR ยุคใหม่คือขับเคลื่อนทั้ง Employee Lifecycle ตั้งแต่ดึงดูดคนเก่ง สร้าง Employee Experience ที่ดี ไปจนถึงพัฒนาทักษะและรักษาคนให้อยู่ในองค์กร HR ต้อง Data-Driven และใช้ HR Tech ให้เป็น ใช้ People Analytics เพื่อลดการใช้อารมณ์และอคติ พร้อมใช้ HRIS, Payroll, Recruitment Platform และ LMS เพื่อเพิ่ม Productivity สูงสุด ทักษะสำคัญของ HR ในปี 2026 คือ Business Acumen, Digital […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital SME Conference Thailand 2025

เจ้าของกิจการ SME หลายคนบอกตรงกันว่า สิ่งที่ยากที่สุดไม่ใช่การหาลูกค้าใหม่ แต่คือการรักษาทีมงานให้เดินต่อไปได้ ท่ามกลางโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็วเกินคาด และนี่คือเหตุผลที่ทำให้งาน Digital SME Conference Thailand 2025 สำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะสำหรับ HR จากองค์กรขนาดเล็กและกลาง ที่ต้องการเครื่องมือและแนวคิดใหม่ ๆ ในการบริหารคน พร้อมชี้ให้เห็นแนวทางการบริหารคน บริหารธุรกิจอย่างมีกลยุทธ์ เพื่อให้ SME ไทยก้าวผ่านความท้าทาย พร้อมสู้ทุกอุปสรรค ถ้า HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป สามารถอ่านสรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้ในบทความนี้ได้เลย Shortcut Special Talk by SME One ID คุณ วรพจน์ ประสานพานิช ผู้ช่วยผู้อำนวยการ สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) อธิบายภาพความเป็นจริงของโลกธุรกิจทุกวันนี้ว่า ไม่อาจนิ่งเฉยต่อการเปลี่ยนแปลงได้อีกต่อไป เพราะปัจจัยอย่างเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทในชีวิตประจำวัน ภาวะโลกร้อนที่บีบให้ทุกธุรกิจต้องหันสู่แนวทางธุรกิจสีเขียว ไปจนถึงการมาถึงของ AI ล้วนกลายเป็นแรงกดดันและแรงขับเคลื่อนในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการจึงต้องเตรียมรับมือกับสิ่งที่ไม่เคยคาดคิดมาก่อน และต้องพร้อมปรับตัวอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม ภาระเหล่านี้ทำให้ […]

MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) งานสำหรับนักการตลาดตัวจริงแห่งอนาคต กลับมาอีกครั้งพร้อม Speaker แนวหน้า

MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) งานสำหรับนักการตลาดตัวจริงแห่งอนาคต กลับมาอีกครั้งพร้อม Speaker แนวหน้า “AI จะเข้ามาแทนที่นักการตลาด?” “ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด เราจะสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ได้อย่างไร?” ในยุคที่เทคโนโลยีวิ่งเร็วกว่าความคิด และพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงทุกวัน นักการตลาดต่างเผชิญกับคำถามสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นบทบาทของ AI, การใช้ MarTech ให้คุ้มค่า หรือการสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด  CREATIVE TALK และ Content Shifu สองผู้นำด้านคอมมูนิตี้ความรู้และการตลาดของไทย ประกาศเปิดตัวงาน MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) คอนเฟอเรนซ์ใหญ่ประจำปีสำหรับนักการตลาดแห่งอนาคต ภายใต้ธีม “Marketing Intelligence Unleashed” พร้อมเผยรายชื่อสปีคเกอร์ชุดแรกจากองค์กรชั้นนำระดับประเทศและระดับโลก โดยงานจะจัดขึ้นในวันที่ 19 กันยายน 2568 ณ ภิรัชฮอลล์ ไบเทค บางนา ยุคนี้การทำการตลาดไม่ง่าย และการจะเป็นนักการตลาดที่นำไปสู่ ‘Marketing Intelligence’ ก็ต้องประกอบไปด้วยหลายอย่าง แต่หนึ่งในหัวใจสำคัญ คือ 3 สิ่งที่เรียกว่า […]

จัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างไร ให้ได้ประโยชน์สูงสุด แม้จะไม่ได้เลือกเข้ามาทำงาน

การรับสมัครงานแต่ละครั้ง เป็นไปไม่ได้ที่ HR และองค์กรจะเจอคนที่ใช่ตั้งแต่แรก แน่นอนว่าต้องผ่านการทดลองสัมภาษณ์ และผ่าน Process มากมายกว่าจะเจอตัวเลือกที่ตรงใจที่สุด แล้วหลังจากกระบวนการเหล่านั้นสิ้นสุดลงแล้ว เราทำอย่างไรกับข้อมูลของกลุ่มคนที่ไม่ถูกเลือกเข้ามาในวันนี้ ? ในทางทฤษฎี ทุกครั้งที่การจ้างงาน หรือการสัมภาษณ์งานสิ้นสุด สิ่งที่ HR ต้องทำเสมอคือการจัดการข้อมูลผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกด้วย อย่างไรก็ตาม บางองค์กรเลือกจะทิ้งข้อมูลเหล่านั้นไปเลย เพราะคิดว่าถ้าไม่ได้รับเข้ามา ก็คงไม่จำเป็นแล้ว หรือไม่รู้จะเก็บไว้ทำไม ในขณะที่บางองค์กรเลือกเก็บไว้ และดำเนินการจัดการอย่างเป็นระบบ จนทำให้พวกเขามีฐานข้อมูลที่พร้อมใช้งาน และสามารถหาคนได้เร็วกว่า องค์กรเหล่านี้ไม่ได้มีเวทมนตร์อะไร แต่พวกเขาแค่รู้วิธีจัดการข้อมูลผู้สมัครให้มีคุณค่าต่อการสรรหาในอนาคตนั่นเอง ทำไมองค์กรที่เลือกเก็บข้อมูลผู้สมัครไว้ ถึงมักจะได้เปรียบ ? คำตอบก็คือ เนื่องจากผู้สมัครที่ไม่ใช่สำหรับวันนี้ อาจกลายเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดในวันหน้านั่นเอง เพราะผู้สมัครบางคน วันที่สมัครงานด้วยอาจยังไม่มีประสบการณ์พอ แต่ในอีก 1–2 ปี เขาอาจพัฒนาขึ้น หรือบางคนอาจไม่พร้อมเริ่มงานตอนนี้ แต่อนาคตเขาอาจกลายเป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบ ไปจนถึงบางคนอาจเหมาะกับตำแหน่งอื่นที่กำลังจะเปิดในอนาคต เหล่านี้คือเหตุผลว่าทำไมองค์กรชั้นนำถึงให้ความสำคัญกับสร้าง Talent Pool อย่างยิ่ง เพราะพวกเขามองว่าข้อมูลผู้สมัครคือทรัพยากรระยะยาว ไม่ใช่ข้อมูลที่หมดค่าไปหลังสิ้นสุดขั้นตอนการคัดเลือก Talent Pool คืออะไร จะสร้างขึ้นมาได้อย่างไร ? Talent […]

Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค. นี้

พลิกวิกฤตแรงงาน! Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค. นี้ สถานการณ์ปัจจุบันของแรงงานไทยอยู่ในภาวะวิกฤตอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน จากข้อมูลของ KTB Research เผยว่า จากแรงงานไทย 40 ล้านคนทั่วประเทศ กว่า 20 ล้านคนจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาทักษะเร่งด่วนภายในปี 2027 ขณะที่การดำเนินงานในปัจจุบันสามารถครอบคลุมได้เพียง 7 ล้านคนเท่านั้น หมายความว่ามีแรงงานไทยอีก 13 ล้านคนที่กำลังเผชิญความเสี่ยงสูงจากการเข้ามาของเทคโนโลยี AI และการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล และที่น่าเป็นห่วงยิ่งขึ้นเมื่อรายงาน World Economic Forum 2024 จัดอันดับประเทศไทยอยู่ที่ลำดับที่ 40 ของโลกในด้านความพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลง ซึ่งล้าหลังกว่าประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียน อาทิ มาเลเซีย (อันดับ 27) เวียดนาม (อันดับ 34) และอินโดนีเซีย (อันดับ 36) ส่วนข้อมูลจากสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) […]

ห้ามพลาดงานสัมมนาเทคโนโลยี “Digital HR Forum 2025” รวมทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้ในยุค AI

เตรียมพบกับงานสัมมนาเทคโนโลยีแห่งปีที่สาย HR และผู้นำองค์กร” ที่ต้องการขับเคลื่อน “คน + เทคโนโลยี +วัฒนธรรม” ให้ตอบโจทย์โลกที่เปลี่ยนไว ต้องไม่พลาด!! กับงาน Digital HR Forum 2025  ครั้งที่ 8 ภายใต้ธีม “Connected HR: Building Agile, Humanization and AI-Powered Organization” ✨ สิ่งที่คุณจะได้รับจากงานนี้ ✔ พลิกบทบาท HR จากผู้สนับสนุน สู่ผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ✔ กลยุทธ์สร้างทีม Agile และ Future-Fit ที่พร้อมรับมือโลกแห่ง AI ✔ เจาะลึก HR Tech & AI ที่เปลี่ยนการทำงานแบบเดิม ✔ แลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำหลากหลายวงการ ทั้งรัฐ เอกชน และการศึกษา 🚀 พบกับหัวข้อที่น่าสนใจ HR […]

จาก ATS by Reeracoen สู่ EZHire เครื่องมือฟรี สำหรับการจ้างงานในองค์กรที่ครบ จบ ยิ่งกว่าเวอร์ชั่นเดิม

ATS by Reeracoen ปรับคอนเซปต์ใหม่ ในฐานะ All-in-One Hiring Infrastructure เป็นเครื่องมือที่ HR ในองค์กรใช้เพื่อลดปัญหาจากการจ้างงาน ครอบคลุมตั้งแต่ขั้นตอนการเปิดรับสมัคร ไปจนถึงการจัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ ครบภายในที่เดียว ภายใต้ชื่อใหม่ EZHire เพื่อสะท้อนถึงการเป็นตัวช่วยที่จะทำให้ กระบวนการจ้างงานภายในองค์กรเป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคย โดยเปิดให้ใช้ฟรี สำหรับทุกบริษัทที่ต้องการยกระดับงาน HR Recruitment การเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ เกิดจากการเล็งเห็นถึงปัญหาในกระบวนการ Hiring ขององค์กร ตั้งแต่จำนวนการประกาศในช่องทางที่เป็นที่นิยม การรวบรวมข้อมูลที่กระจัดกระจาย และอุปสรรคในการติดตามสถานะการจ้างงาน โดยมักจะเกิดขึ้นจากการขาดเครื่องมือส่วนกลางที่สามารถดูแลครอบคลุมได้ตั้งแต่ต้นน้ำ ยันปลายน้ำ  ซึ่งเป้าหมายสำคัญคือการเป็นได้ทั้งช่องทางหลัก สำหรับการจ้างงานโดยตรง และเป็นเครื่องมือเสริมสำหรับรวบรวมข้อมูลผู้สมัคร ที่มาจากช่องทางดั้งเดิมที่องค์กรใช้งานเป็นประจำอยู่แล้ว อะไรที่ถูกเพิ่มเข้ามาใน EZHire 1.Career Page ฟีเจอร์สร้างเพจรับสมัครงานเฉพาะขององค์กร ฟีเจอร์สำคัญที่ถูกเพิ่มเข้ามาในเวอร์ชันใหม่นี้ คือ Career Page หรือการสร้างหน้าเว็บไซต์ประกาศงานเฉพาะขององค์กร ซึ่งช่วยรวบรวมทุก Job ที่เปิดรับสมัครไว้ในที่เดียว และสามารถกรอกข้อมูล ยื่นใบสมัครเข้ามาได้โดยตรงผ่านหน้าเว็บ โดยใบสมัครที่ได้รับจะถูกจัดเก็บลงระบบ ATS ที่มีในตัวแบบอัตโนมัติ 2.Shareable Link […]

ELSA เชิญเข้างาน Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent

AI เปลี่ยนเกมการพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างไร? หาคำตอบได้ในงาน “Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent” ELSA แพลตฟอร์มการเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วย AI เตรียมจัดงานเสวนาและเวิร์กช็อประดับผู้บริหาร ที่จะเปิดมุมมองใหม่ในการพัฒนาทักษะพนักงาน ด้วยเทคโนโลยี AI Agent ที่ช่วยออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล พร้อมขยายผลได้จริงในระดับองค์กร พบกับ 3 ผู้เชี่ยวชาญจากแวดวง HR, AI และธุรกิจ 👤 คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX 👤 คุณ สมชัย สิทธิชัยศรีชาติ Managing Director & Executive Director จาก SiS Distribution (Thailand) PCL. 👤 คุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ […]

มูลนิธิเครือข่ายมะเร็ง–เพื่อนมะเร็งปอด หนุน “พ.ร.บ.อากาศสะอาดฯ” เป็นวาระสุขภาพแห่งชาติ

เนื่องในเดือนแห่งการตระหนักรู้โรคมะเร็งปอดสากล มูลนิธิเครือข่ายมะเร็ง ร่วมกับกลุ่มเพื่อนมะเร็งปอด และภาคีพันธมิตร จัดงานเสวนา “เพราะทุกลมหายใจมีค่า…ก้าวผ่านมะเร็งปอด รู้เร็ว รับมือได้” เพื่อสร้างความเข้าใจว่าโรคมะเร็งปอดไม่ใช่เรื่องของคนสูบบุหรี่อีกต่อไป แต่ ‘PM2.5’ กำลังกลายเป็นภัยเงียบที่คุกคามสุขภาพของทุกคน พร้อมรณรงค์ให้คนไทยตระหนักและเข้ารับการตรวจคัดกรองตั้งแต่ระยะเริ่มต้น ซึ่งขณะนี้สามารถเข้าถึงได้ภายใต้สิทธิประโยชน์ “บัตรทอง 30 บาท” ทั้งยังเดินหน้าสนับสนุน “พ.ร.บ.อากาศสะอาด” ให้เป็นวาระด้านสุขภาพระดับชาติ เพื่อสุขภาวะที่ยั่งยืนของคนไทยในระยะยาว ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายแพทย์ไนยรัฐ ประสงค์สุข หัวหน้าแผนกอายุรศาสตร์โรคมะเร็ง โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า เปิดเผยว่า “ประเทศไทยมีผู้ป่วยมะเร็งปอดรายใหม่มากถึง 23,713 รายต่อปี หรือเฉลี่ยเกือบ 2.7 รายต่อชั่วโมง โดยมะเร็งปอดถือเป็นสาเหตุการเสียชีวิตอันดับสองของโรคมะเร็งทั้งหมดในไทย หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามคือมลพิษทางอากาศ โดยเฉพาะฝุ่น PM2.5 ซึ่งมีงานวิจัยในปี พ.ศ. 2562 ชี้ว่าเป็นปัจจัยอันดับสองที่เชื่อมโยงกับการเสียชีวิตจากมะเร็งปอดมากถึง 15% และแนวโน้มนี้ยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง” “สิ่งที่น่ากังวลไม่แพ้จำนวนผู้ป่วยคือ การที่คนส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าตนเองเป็นมะเร็งปอด เนื่องจากไม่ได้เข้ารับการตรวจคัดกรองอย่างสม่ำเสมอ ส่งผลให้หลายรายถูกวินิจฉัยในระยะลุกลาม โดยสถิติจากไทยและภูมิภาคเอเชียระบุว่า 57% ของผู้ป่วยมะเร็งปอดถูกตรวจพบในระยะที่ 4 ขณะที่มีเพียง 16% เท่านั้นที่พบในระยะแรก ทั้งที่หากตรวจพบตั้งแต่เริ่มต้น […]

HREX จุดประกายแนวคิด ‘สื่อที่รับผิดชอบโลก’ แก่นักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ ม.กรุงเทพ

เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2568 – HREX.asia แพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR ชั้นนำของไทย ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีจิตสำนึกโลก เข้าร่วมบรรยายในงาน BRS Learning Space 2025 ให้กับนักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ในหัวข้อ “Media x SDGs: Why & How Should Communications Arts Care About SDGs?” จุดประกายแนวคิด ‘สื่อที่รับผิดชอบโลก’ การบรรยายครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร Broadcasting and Streaming Media Production โดยมีนักศึกษากว่า 600 คนเข้าร่วมฟังอย่างตั้งใจ เปิดมุมมองใหม่: สื่อเป็นตัวขับเคลื่อนความยั่งยืน สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager ของ HREX อธิบายให้แก่นักศึกษาฟังว่า จากการทำงานสื่อตั้งแต่สื่อเก่าอย่างโทรทัศน์ นิตยสาร มาจนถึงการทำเว็บไซต์ที่เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลด้าน HR เขาพบว่าความยั่งยืนไม่ใช่เรื่องไกลตัวนักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ และถือเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของคนในวงการสื่อสารมวลชนต้องรู้และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เนื่องจากสื่อมีพลังในการกำหนดทิศทางความคิดของสังคม […]

Concious Unbossing หัวหน้าไม่ได้หายไปไหน…แค่เขาถอยเพื่อให้คนอื่นโต

“คนไม่พอ”  “คนเก่งลาออก”  “Freeze Headcount แล้วใครจะขึ้นมาแทน ?” ช่วงนี้ ผมได้ยินคำบ่นแนวเดียวกันจากหลายองค์กรบ่อยมาก บางบริษัทตั้งเป้าว่าปีนี้จะต้องเร่งสร้างหัวหน้าใหม่ แต่พอเปิดโอกาสให้เด็กขึ้นมาเป็นหัวหน้า กลับได้ยินคำตอบแบบนี้… “ไม่เอาค่ะพี่ หนูยังไม่พร้อมจะเป็นหัวหน้า ขอใช้ชีวิตก่อน”  “อยากโตนะครับ…แต่ไม่อยากปวดหัวแบบหัวหน้าผมทุกวันนี้” แล้วจะไม่ให้คนที่อยู่ข้างบนปวดหัวได้อย่างไร ?  หัวหน้าต้องแบกเป้า ทีมขาด แต่หาคนขึ้นมาแทนก็ไม่ได้  HR ก็โดนบีบให้สร้าง Leadership Pipeline ให้ไว ทั้งที่เครื่องมือก็เท่าเดิม คนก็ถอยกันเป็นแถว มันไม่ใช่แค่ปัญหาเรื่องคน แต่มันคือความเข้าใจผิดเรื่องการเป็นผู้นำที่สั่งสมมานาน และวันนี้มันกำลังถูกท้าทายจากคนรุ่นใหม่ Gen Z ไม่ไต่บันไดผู้นำอีกต่อไป? อย่าคิดว่าเป็นแค่นิสัยของเด็กยุคใหม่ นี่คือการเปลี่ยนแปลงระดับโครงสร้างของอนาคตผู้นำในองค์กรที่เกิดขึ้นทั่วโลก จากผลการวิจัย DDI  Global Leadership Forecast 2025 เผยให้เห็นว่า 80% ของ HR บอกว่าไม่มั่นใจใน Leadership Pipeline ขององค์กร การพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ ถูกจัดเป็น Top 4 ความกังวลของ CEO […]

Create Career Page สร้างช่องทางตรงในการดึงผู้สมัครเข้าสู่องค์กร เริ่มแถวใหม่ด้วยพื้นที่ประกาศงานเฉพาะของคุณเอง

ยิ่งการแข่งขันเพื่อจ้างงานดุเดือดขึ้นเท่าไหร่ ปัจจัยอย่างช่องทางที่ใช้รับสมัคร และการประกาศให้ถูกที่ ถูกเวลา ยิ่งเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญ เพราะไม่ได้มีผลเพียงแค่จำนวนเรซูเม่ที่ได้รับ แต่ยังส่งผลต่อคุณภาพผู้สมัคร การนำเสนอตัวตนขององค์กร และประสิทธิภาพในการทำงานของทีม HR โดยตรง แล้วส่วนใหญ่ บริษัทต่าง ๆ ประกาศงานผ่านช่องทางไหน ? ปัญหาที่หลายองค์กรเผชิญคืออะไร ? และทำไมช่องทาง Direct ที่เป็นขององค์กรเอง จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญของการสรรหาในยุคใหม่ HREX จะพาไปหาคำตอบในบทความนี้ ช่องทางรับสมัครงานยอดนิยม มีอะไรบ้าง บริษัทส่วนใหญ่มักจะเลือกประกาศรับสมัครงาน ผ่านช่องทางที่เข้าถึงคนได้เยอะ ใช้งานง่าย และคุ้นเคยดีอยู่แล้ว เพื่อให้ได้ทั้งจำนวน และความรวดเร็ว เช่น Job Boards (เช่น JobThai, JobsDB, LinkedIn ฯลฯ) Social Media (ประกาศผ่าน Facebook, Line OA, หรือกลุ่ม Community ต่าง ๆ) การแนะนำจากพนักงาน (Employee Referral) เว็บไซต์องค์กร (สำหรับบริษัทที่มีทีม […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

กลับมาอีกครั้งกับงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำสุดพิเศษที่ HREX จัดขึ้น โดยคราวนี้กลับมาในธีม Future of Experience เพื่อตั้งใจพูดคุยกันในประเด็น Employee Experience ว่าการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน เป็นเรื่องสำคัญขององค์กร, HR และตัวพนักงานเอง เพราะมันไม่เพียงสร้างความสุขในการทำงาน แต่ยังผลักดันประสิทธิภาพและความยั่งยืนในระยะยาว ในงานมีกิจกรรมที่น่าสนใจมากมาย หากคนทำงาน HR และผู้นำท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหามาให้ทุกท่านแล้ว อ่านรายละเอียดได้เลยในบทความนี้ Opening Session สถานการณ์องค์กรและความสำคัญของ Employee Experience ก่อนเริ่มวงเสวนาอย่างเป็นทางการ คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management จาก HREX ได้ใช้เวลาช่วง Opening Session เพื่อปูพื้นให้ผู้เข้าร่วมเห็นภาพรวมสถานการณ์ปัจจุบัน และย้ำถึงความสำคัญของ Employee Experience ที่ไม่อาจมองข้ามได้ในยุคนี้ เขาอธิบายว่า ประสบการณ์ของพนักงานเชื่อมโยงโดยตรงต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร กาาที่เราพยายามมอบประสบการณ์ที่ดีให้ลูกค้า […]

5 เหตุผลว่าทำไม HR ควรลงทุนใช้ engoo สอนภาษาอังกฤษให้พนักงาน

การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงาน นับวันยิ่งเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า เพราะยิ่งโลกธุรกิจเชื่อมต่อกันอย่างไร้พรมแดน การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงานจะช่วยให้องค์กรขยายตลาดไปในระดับสากล สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ช่วยเจรจาต่อรองกับคู่ค้า จนสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้อย่างแข็งแกร่ง engoo คือผู้ให้บริการคอร์สเรียนภาษาอังกฤษออนไลน์ได้เสนอวิธีการเรียนที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพที่เหมาะสมกับองค์กรทุกขนาด ถือเป็นตัวแปรสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตสู่สากลได้ตามเป้าหมาย และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ทำให้ engoo เป็นตัวเลือกที่ HR ไม่ควรมองข้ามสำหรับการลงทุนฝึกฝนทักษะภาษาอังกฤษให้กับพนักงาน 1. engoo มีครูต่างชาติจากทั่วโลกพร้อมให้บริการสอนสด หนึ่งในจุดเด่นที่สำคัญของ engoo คือการมีครูต่างชาติจากทั่วโลก พร้อมให้บริการสอนสดทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง ผู้เรียนสามารถเลือกครูจากหลากหลายประเทศและสาขาวิชา ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารทางธุรกิจ การเตรียมสอบ หรือการพูดคุยในชีวิตประจำวัน การเรียนกับครูต่างชาติช่วยให้พนักงานได้รับการฝึกฝนที่ตรงกับความต้องการจริง ๆ ในการสื่อสารระดับสากล 2. engoo มีบริการเรียนสดตัวต่อตัว 25 นาที เน้นการโต้ตอบและการฝึกพูด engoo เชื่อมั่นว่าการเรียนภาษาที่ช่วยยกระดับทักษะได้ดีที่สุด คือการเรียนตัวต่อตัว เพราะจะช่วยให้ผู้เรียนได้รับความสนใจและการดูแลเป็นพิเศษจากครูในทุก ๆ คลาส และเมื่อเรียนกับ engoo แล้ว เวลาเรียนตัวต่อตัวทุกคลาสจะใช้เวลา 25 นาที เพราะเป็นระยะเวลาที่พอดีในการเน้นการฝึกพูดและการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ผู้เรียนมีเวลาเพียงพอในการถามคำถามและได้รับคำแนะนำจากครู เพื่อให้นำไปใช้งานจริงได้ดีที่สุดต่อไป […]

ชวนทำ Survey 2025 Thai Workplace Equity: แบบสำรวจความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไทย 2568 

เนื่องด้วยประเทศไทยกำลังเดินหน้าสู่การเป็นผู้นำด้านองค์กรแห่งอนาคตที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง TransTalents Group จึงขอเชิญชวนทำแบบสำรวจความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไทย 2568 โครงการ 2025 Thai Workplace Equity Survey โดยเป็นความร่วมมือระหว่าง TransTalents Group, คณะอนุกรรมการพัฒนาเมืองการท่องเที่ยวเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน หอการค้าไทย, และ กรมกิจการสตรีฯ แบบสำรวจฉบับนี้มีเป้าหมายเพื่อจัดทำ White Paper ฉบับแรกของประเทศไทย หัวข้อ: Reframing Workplace Equity in Thailand (พลิกกรอบความเสมอภาคในที่ทำงานของไทย) และวางรากฐานสำหรับการจัดทำดัชนีความเสมอภาคองค์กร Thai Workplace Equity Index ในอนาคต วัตถุประสงค์ของแบบสำรวจ 2025 Thai Workplace Equity เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม (DEI: Diversity, Equity, Inclusion) ในสถานที่ทำงานขององค์กรไทย เพื่อเข้าใจข้อจำกัด โอกาส และแนวปฏิบัติที่องค์กรไทยกำลังเผชิญ 📌 คำถามทั้ง 20 ข้อ ใช้เวลาไม่เกิน […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Data-Driven Employer Branding: The Road to “Best Place to Work™” for All Generations 

เปลี่ยนเสียงพนักงานให้เป็นพลังสร้างแบรนด์ ดึงดูดคนเก่ง และขับเคลื่อนความสำเร็จองค์กร ในยุคที่การแย่งชิงคนเก่งเข้มข้นกว่าที่เคย ภาพลักษณ์เพียงอย่างเดียวไม่พอ — องค์กรชั้นนำรู้ว่าการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแรงต้องเริ่มจาก “ข้างใน” หัวใจสำคัญคือ การฟังเสียงพนักงานจริง และลงมือทำตามสิ่งที่ข้อมูลบอก ร่วมฟัง คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างจาก WorkVenture ที่จะพาชมเจาะลึก Engagement Survey Dashboard ของโปรแกรม Best Places to Work™ พร้อมเผยวิธีที่องค์กรชั้นนำในไทยใช้ข้อมูลจริงจากพนักงานเพื่อ: ดึงดูดคนที่ใช่ได้รวดเร็วขึ้น รักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่คนทุกเจเนอเรชันเติบโตได้ เวทีนี้จะพาคุณไปเห็นกลยุทธ์จริง — จากขั้นตอนการรับรองจนถึงแคมเปญ Employer Branding ที่แม่นยำ ด้วยเครื่องมือวิเคราะห์เดียวกับที่องค์กรชั้นนำใช้ 📌 Key Takeaways: วิธีสร้างแบรนด์นายจ้างให้โดนใจทุกเจเนอเรชัน พฤติกรรมและรูปแบบที่ซ่อนอยู่ของ Talent ในไทย ที่มีผลต่อการดึงดูดและรักษาคน Metrics ด้าน Engagement ที่ลึกกว่าคำว่า “พึงพอใจ” และช่วยให้ได้ยินเสียงพนักงานจริง 📌 วิทยากร: ▪️ คุณ จีรวัฒน์ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CPO Forum 2025

ยิ่งคนคือปัจจัยสำคัญต่อการเติบโตขององค์กรมากเท่าไหร่ ยิ่งทำให้ตำแหน่ง Chief People Officer หรือ CPO ทวีความสำคัญขึ้นเท่านั้น เพราะตำแหน่งนี้นอกจากเป็นผู้ดูแลทรัพยากรบุคคล แต่ยังเป็นผู้นำที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร ผ่านการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน การเติบโตขององค์กรจึงขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของ CPO ไม่น้อยไปกว่าผู้บริหารระดับสูงในสายงานอื่นเลย ด้วยเหตุนี้ Sasin School of Management จึงร่วมกับ Hewitt Consulting จัดงาน CPO Forum 2025 งานที่รวมตัว CPO และผู้นำด้านคนจากองค์กรชั้นนำของไทยในหลายอุตสาหกรรม มาร่วมกันแลกเปลี่ยนแนวคิด กลยุทธ์ และบทเรียนจริงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน หากใครไม่ได้เข้าร่วมงานในครั้งนี้ ไม่ต้องกังวลไป เพราะ HREX ได้สรุปทุกประเด็นสำคัญไว้ให้เรียบร้อยแล้ว อ่านรายละเอียดได้เลยในบทความนี้ Powering a Future-Ready Pipeline ในโลกที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ท่ามกลางความท้าทายต่าง ๆ องค์กรจะไม่สามารถยืนอยู่ที่เดิม ทำงานแบบเดิมได้อีกต่อไป แต่เราจะเตรียมคนอย่างไรให้พร้อมสำหรับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ?  3 ผู้นำด้านคนคุณ ปัญชลีย์ วีระธรรมวัชร์ Chief People […]

คู่มือ HR สำหรับเลือกใช้ระบบ HRMS ให้เหมาะกับองค์กร

เพราะการบริหารจัดการ “คน” ในองค์กรไม่เคยเป็นเรื่องง่าย โดยเฉพาะในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและซับซ้อนขึ้น HRMS (Human Resource Management System) จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ทีม HR สามารถจัดการกระบวนการต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ สำหรับ HR ที่กำลังเริ่มค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับระบบ HRMS บทความนี้จะพาคุณไปทำความเข้าใจว่า HRMS คืออะไร ช่วยอะไรได้บ้าง และจะเลือกใช้อย่างไรให้เหมาะกับองค์กร พร้อมคำแนะนำสำหรับการค้นหาและเชื่อมต่อกับระบบ HRMS ที่เชื่อถือได้ HRMS คืออะไร ? HRMS (Human Resource Management System) คือ ระบบที่ช่วยจัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลแบบดิจิทัล เช่น: การเก็บข้อมูลพนักงาน (Employee Database) การคำนวณเงินเดือน (Payroll) การบริหารการลา การมาสาย การเข้างาน การจัดการสวัสดิการและประกันสังคม การประเมินผลการทำงาน การจัดอบรมและพัฒนา (L&D) โดย HRMS จะรวมหลายฟังก์ชันไว้ในระบบเดียว ทำให้ HR […]

FAQ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง: 13 คำถามที่ HR ต้องรู้ เริ่มจัดเก็บ 1 มกราคม 2570

อัปเดต 26 ตุลาคม 2569: เลื่อนจัดเก็บเป็นทางการ เริ่ม 1 มกราคม 2570 ราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2569 เผยแพร่พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 โดยมาตรา 4 กำหนดให้เริ่มจัดเก็บวันที่ 1 มกราคม 2570 ส่วนมาตรา 2 ให้พระราชกฤษฎีกามีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 การเลื่อนครั้งนี้จึงมีผลทางกฎหมายแล้ว ไม่ใช่เพียงข่าวความคืบหน้าของร่างกฎหมาย อ้างอิง: ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนที่ 65 ก วันที่ 22 ตุลาคม 2569 หน้า 1–2 อ่านรายละเอียดและแนวทางตรวจรายการ Payroll ได้ใน บทความอัปเดตการเลื่อนจัดเก็บกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ถ้าต้องการอ่านภาพรวมตั้งแต่ต้น แนะนำอ่านบทความหลัก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? ก่อน ส่วนบทความนี้จะเก็บคำถามที่มักเกิดขึ้นหลังจากรู้หลักการแล้ว โดยเน้นคำตอบที่ HR […]

SourcedOut แพลตฟอร์มที่เข้าใจ Pain Point ของ Recruiter

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ชื่อของ SourcedOut เริ่มปรากฏบ่อยขึ้นในแวดวง HR และ Recruitment โดยเฉพาะในกลุ่มคนที่เคยทำงานสายนี้มาก่อน และกำลังมองหาช่องทางสร้างรายได้จากทักษะเดิม โดยไม่ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ทั้งหมด SourcedOut คืออะไร ? ทำไมคนในแวดวง HR และ Recruitment ถึงค่อนข้างให้ความสนใจ ? และ ในบทความนี้ HREX จะพาไปรู้จักและหาคำตอบว่า ทำไมแพลตฟอร์มนี้ถึงกลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับ HR Recruiter จุดเริ่มต้นของ SourcedOut แพลตฟอร์มที่มี Recruiter ทำงานมากกว่า 1,500 คน SourcedOut คือแพลตฟอร์มถูกพัฒนาขึ้นโดย Reeracoen Thailand บริษัทจัดหางานที่เป็นที่รู้จักกันในวงกว้าง โดยมีแนวคิดในการสร้างแพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงโลกของการสรรหาบุคลากรให้เป็นเครือข่ายขนาดใหญ่ เพื่อทั้งผู้สมัครและบริษัทเชื่อมถึงกันได้ง่ายขึ้น และก้าวเป็นแพลตฟอร์มที่เข้าใจคนทำงานสรรหาอย่างแท้จริง ด้วยประสบการณ์โดยตรงในแวดวง Recruitment อย่าง Reeracoen Thailand รวมถึงมีทีมพัฒนา Software ในองค์กรจึงมีความเข้าใจความต้องการ และ Pain Point ของ Recruiter เป็นอย่างดี […]

การเติบโตของ Chomthana Yili เมื่อการเจอคนที่ใช่ คือปัจจัยช่วยยกระดับองค์กร

หากเอ่ยชื่อ “บริษัท จอมธนา จำกัด” หลายคนอาจไม่คุ้นว่านี่คือบริษัทอะไร แต่หากบอกว่านี่คือบริษัทผู้ผลิต ไอศกรีมครีโม (Cremo) หลายคนคงเริ่มร้องอ๋อกันมากขึ้น เพราะไม่มากก็น้อยล้วนต้องเคยลิ้มรสไอศกรีมยี่ห้อนี้กันมาทั้งสิ้น และบริษัทยังไม่เพียงผลิตไอศกรีม แต่ยังทำซาลาเปาแช่แข็งยี่ห้อสตาร์ และมีบริการขนส่งรถเย็นด้วย ปัจจุบัน จอมธนา มีอายุกว่า 40 ปีแล้ว และผ่านการเปลี่ยนแปลงมากมาย แต่จุดเปลี่ยนสำคัญเห็นจะเป็นอะไรไม่ได้นอกจากการที่ Yili Group บริษัทผู้ผลิตอาหารเพื่อสุขภาพ จากจีน เข้ามาควบรวมกิจการ และเปลี่ยนชื่อเป็น บริษัท จอมธนา จำกัด (อีลี่ กรุ๊ป ไทยแลนด์) หรือ Chomthana Yili Group Thailand เมื่อปี 2018 ที่ผ่านมา HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์คุณ หมู – นิพัชดา สุขเอี่ยม HR Manager ถึงการเติบโตที่สำคัญขององค์กร ซึ่งเธอบอกเลยว่าขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยทีเดียว เช่น การลงทุนกับการพัฒนาคน การสรรหาคนทำให้ได้พนักงานชั้นยอดมาช่วยยกระดับองค์กร คุณทำงานที่บริษัทแห่งนี้มา 13 […]

คัดคนเข้าองค์กรยังไงให้แม่น ลดความเสี่ยง เพิ่มคุณภาพทีม

หนึ่งในภารกิจท้าทายและเป็นกระบวนการสำคัญขององค์กรที่ฝ่าย HR ต้องทำ คือ การสรรหาคนเข้าทำงานให้เหมาะกับตำแหน่ง หลายครั้งที่ชาว HR เจอผู้สมัครที่ดูเหมือนจะใช่ เรซูเม่น่าสนใจ แถมตอนสัมภาษณ์ก็ยังคล่องแคล่วจนต้องบวกคะแนนในใจ และตัวผู้สมัครเองก็บอกกับเราไว้แล้วว่าใช้โปรแกรมต่าง ๆ ได้ตามที่รีเควสไปทั้งหมด แต่เมื่อเริ่มงานจริงกลับพบว่าทักษะที่มีนั้นยังไม่ตอบโจทย์การทำงาน หรือยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่คาดหวังสักเท่าไหร่ ผลลัพธ์คือต้องใช้เวลาเทรนกันใหม่ หรืออย่างร้ายที่สุด คือ ต้องวนลูปหาคนใหม่อีกครั้ง เสียทั้งเวลา งบประมาณ และกระทบต่อทีมงานเดิมที่ต้องเข้ามาช่วยรับภาระเพิ่มขึ้นระหว่างที่รอให้ HR หาคนใหม่อีกครั้ง แล้วจะมีวิธีไหนที่ช่วย “กรอง” ผู้สมัครได้แม่นยำขึ้นบ้าง    หลักฐานยืนยันทักษะที่ไม่ใช่เพียงคำพูด เปลี่ยนจากการประเมินด้วยคำพูดหรือความรู้สึก มาเป็นเครื่องมือช่วยคัดกรองด้วยหลักฐานที่เป็นรูปธรรม โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ เช่น ด้านไอที การบริหารโครงการ การออกแบบ การวิเคราะห์ข้อมูล หรืออื่น ๆ ตัวอย่างใบรับรอง PMI Ready และ Score Report ใบรับรองทักษะมาตรฐานสากล (Global Standard Certificate) หรือที่หลายคนอาจคุ้นหูกันว่า “ใบเซอร์” เป็นเครื่องมือที่ช่วยยืนยันทักษะของผู้สมัครงาน แทนการพึ่งพาเพียงคำพูดหรือการบอกเล่าด้วยตัวอักษรสั้นๆ ในเรซูเม่ได้เป็นอย่างดี มีหลายองค์กรชั้นนำที่ใช้วิธีนี้เป็นบันไดขั้นแรกในการคัดกรองผู้สมัคร […]

เรียนภาษาอังกฤษ ภายใน 1 เดือน เป็นไปได้หรือไม่ ?

เคยสงสัยกันหรือไม่ว่าเราต้องใช้เวลาเรียนภาษาอังกฤษนานเท่าไหร่ถึงจะใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว เป็นไปได้ไหมที่เราจะสามารถใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างเก่งกาจภายในเวลา 1 เดือน หรือพูดภาษาอังกฤษได้คล่องก่อนจะถึงทริปท่องเที่ยวต่างประเทศ การศึกษาวิจัยและประสบการณ์สามารถช่วยไขข้อข้องใจให้เราในเรื่องนี้ได้ว่า เรียนภาษาอังกฤษ ภายใน 1 เดือน เป็นไปได้หรือไม่ ? ข้อมูลจากการศึกษาวิจัย รายงานประจำปี 2018 โดย Cambridge University Press (สำนักพิมพ์แห่งมหาวิทยาลัยแคมบริดจ์) คาดการณ์ว่าผู้เรียนในวัยผู้ใหญ่ที่มีแรงจูงใจในการเรียนภาษา รู้ตัวอักษรภาษาอังกฤษอยู่ก่อนแล้ว รวมถึงมีอาจารย์และสื่อการเรียนรู้ที่เหมาะสมนั้น จำเป็นต้องใช้เวลาเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอนประมาณ 100 ถึง 200 ชั่วโมง ในการเลื่อนระดับ CEFR (มาตรวัดระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษสากล) ขึ้น 1 ระดับ  และเมื่ออยู่ในระดับสูงที่ขึ้น จำนวนชั่วโมงที่ผู้เรียนต้องใช้ในการพัฒนาความสามารถไปสู่อีกระดับก็จะเพิ่มมากขึ้นด้วย “การเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอน” หมายถึง การเรียนรู้ในห้องเรียนและการทำการบ้าน โดยผู้จัดทำรายงานได้คาดการณ์จำนวนชั่วโมงการเรียนรู้ผ่านการแนะนำของผู้สอนที่จำเป็นต่อการพัฒนาทักษะสู่ระดับถัดไปไว้ดังนี้  ดังนั้น คำตอบของคำถามที่ว่า “ฉันจะสามารถเรียนภาษาอังกฤษจนคล่องแคล่วภายใน 1 เดือนได้หรือไม่” จึงขึ้นอยู่ระดับความสามารถที่คุณต้องการบรรลุเสียส่วนใหญ่  ยกตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ความสามารถทางภาษาอังกฤษของคุณ ณ ปัจจุบันอยู่ที่ระดับ A1 หากคุณต้องการเรียนรู้ภาษาอังกฤษเพื่อเอาตัวรอด (ประมาณระดับ A2) ภายในเวลา […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Mercer: Thailand HR Conference 2025

ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคมในประเทศไทย ทักษะ ความสามารถในการปรับตัวขององค์กรและพนักงานยิ่งเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความได้เปรียบในการแข่งขัน ด้วยเหตุนี้ Mercer จึงเปิดเวที Thailand HR Conference 2025: The Great Play-Off – Skills Revolution for a Future-Ready Workforce เพื่อขยายโอกาสให้แวดวง HR และผู้นำองค์กรไทยได้เข้าถึงองค์ความรู้ระดับโลก แล้วปฏิวัติทักษะอย่างแท้จริงผ่าน Keynote จากผู้นำระดับโลก เวิร์กช็อปแบบลงมือจริง และกรณีศึกษาจากองค์กรชั้นนำมากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ควรรู้ไว้ในบทความ HR นี้แล้ว มาอ่านกันได้เลย Opening Remarks คุณ Godelieve van Dooren CEO แห่ง Marsh McLennan ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กล่าวเปิดงานว่านี่คือครั้งแรกที่ Mercer จัดงานเสวนาครั้งใหญ่ในประเทศไทย เพื่อส่งต่อองค์ความรู้และพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงสู่แวดวงทรัพยากรบุคคลของไทย สำหรับธีมของงานปีนี้อิงรูปแบบของวงการกีฬา ซึ่งคุณ Godelieve มองว่าเป็นสัญลักษณ์ที่ชัดเจนของการพัฒนาทาเลนต์อย่างเป็นระบบ […]

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไร? อัปเดต 2569

อัปเดต 26 ตุลาคม 2569: เลื่อนจัดเก็บเป็นทางการ เริ่ม 1 มกราคม 2570 ราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2569 เผยแพร่พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 โดยมาตรา 4 กำหนดให้เริ่มจัดเก็บวันที่ 1 มกราคม 2570 ส่วนมาตรา 2 ให้พระราชกฤษฎีกามีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 การเลื่อนครั้งนี้จึงมีผลทางกฎหมายแล้ว ไม่ใช่เพียงข่าวความคืบหน้าของร่างกฎหมาย อ้างอิง: ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนที่ 65 ก วันที่ 22 ตุลาคม 2569 หน้า 1–2 อ่านรายละเอียดและแนวทางตรวจรายการ Payroll ได้ใน บทความอัปเดตการเลื่อนจัดเก็บกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง การเลื่อนตามพระราชกฤษฎีกาครั้งนี้เป็นเรื่องกำหนดจัดเก็บเงินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไม่ใช่การเลื่อนส่งเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) องค์กรที่มี PVD จึงต้องดำเนินการตามข้อบังคับกองทุนและกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป พร้อมตรวจว่าลูกจ้างรายใดยังอยู่ในข่ายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บทความนี้จะสรุปความต่างแบบใช้งานจริง […]

เมื่อ AI ไม่ใช่แค่เทรนด์ ProFi จึงเป็นเครื่องมือสำคัญของการสรรหา

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา AI กลายเป็นคำที่เราได้ยินบ่อยในทุกวงการ ไม่ว่าจะเป็นสายเทค สายครีเอทีฟ หรือแม้แต่สาย HR เอง จากเทคโนโลยีที่เคยดูไกลตัว วันนี้ AI กลายเป็นผู้ช่วยสำคัญที่เข้ามามีบทบาทจริงในชีวิตการทำงานของคนรุ่นใหม่และมืออาชีพสายทรัพยากรบุคคล หนึ่งในบทบาทที่เห็นชัดเจนที่สุด คือการช่วยให้องค์กรเจอคนที่ใช่ ได้เร็วขึ้น และคนหางาน ก็มีโอกาสที่ดีกว่าเดิมในการถูกค้นพบ และนี่คือเหตุผลที่เราขอแนะนำ ProFi แพลตฟอร์มสมัครงานยุคใหม่ที่พัฒนาโดย Reeracoen Thailand และ ScoutOut เพื่อยกระดับประสบการณ์ของทั้งฝั่ง HR และฝั่งผู้สมัคร  ProFi คือแพลตฟอร์มที่เปลี่ยนประสบการณ์การหางานและค้นหาคนให้แม่นยำขึ้น ด้วยพลังของ AI ProFi คือแพลตฟอร์มที่ใช้ AI เข้ามาเติมเต็มใน 3 จุดสำคัญของกระบวนการสรรหา ดังนี้ 1. สมัครง่าย ไม่ต้องกรอกยืดยาว แค่ Drop CV ก็เริ่มได้เลย ProFi ลดความยุ่งยากของการสมัครงานแบบเดิม ๆ ไม่ต้องกรอกฟอร์มยาวเหยียดหรือสร้างบัญชีหลายขั้นตอน เพียงอัปโหลด CV หรือเรซูเม่ ระบบจะใช้ AI ดึงข้อมูลสำคัญมาลงทะเบียนอัตโนมัติ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment

HR หลายคนอาจคิดว่า การสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่ดีของพนักงาน หรือ Employee Experience เป็นสิ่งที่ต้องทำเมื่อรับพนักงานเข้ามาในองค์กร แต่รู้หรือไม่ว่าจริง ๆ แล้ว เราสามารถเริ่มกระบวนการนี้ได้ตั้งแต่วันที่ผู้สมัครยังไม่เป็นพนักงาน เพราะจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน มาจากวิธีการสื่อสาร ความใส่ใจ และการสร้างความสัมพันธ์ ซึ่ง HR จะละเลยไม่ได้เลย ก่อนที่ HREX จะจัดงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience ในวันที่ 13 สิงหาคมที่จะถึงนี้ ได้จัด Pre-Event Webinar สุดพิเศษที่ได้คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงาน มาพูดถึงเรื่อง Candidate-Centric Recruitment หรือการออกแบบประสบการณ์การสรรหาพนักงาน ที่จะเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหา Talent ที่ใช่ […]

เส้นทางการเติบโตของ Reeracoen Thailand จาก Recruitment Agency สู่ HR Tech Partner ด้านการสรรหาที่น่าไว้วางใจ

การสรรหา Talent คุณภาพนับวันยิ่งท้าทายขึ้นเรื่อย ๆ และเผชิญความเปลี่ยนแปลงหลายประการ ทั้งผู้สมัครมีทางเลือกมากขึ้น ไปจนถึงมีเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนหางานมากมาย กลายเป็นโจทย์สำคัญที่ทำให้ทั้ง Recruiter ในองค์กรและ Recruitment Agency จะทำงานสรรหาแบบเดิมอย่างเดียวไม่ได้อีกแล้ว Reeracoen Thailand เป็นหนึ่งในผู้เล่นรายสำคัญที่มุ่งมั่นวิวัฒนาการตัวเองจากการเป็น Recruitment Agency แบบดั้งเดิมสู่การเป็น HR Tech Partner ที่ตอบโจทย์ความต้องการในยุคดิจิทัล ด้วยการเพิ่มผลิตภัณฑ์และบริการที่แตกต่าง เป็นตัวเลือกสำคัญที่ทำให้กระบวนการสรรหาเกิดความครบวงจรและตอบโจทย์ลูกค้าที่สุด วันนี้ HREX มีโอกาสสัมภาษณ์คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้อยู่เบื้องหลังการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ มากมาย มาดูกันว่า Reeracoen มุ่งมั่นสร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญนี้อย่างไร Reeracoen Thailand เปลี่ยนจากการเป็น Recruitment Agency มาเป็น HR Tech Partner ได้อย่างไร ? พลวัต: ที่ผ่านมาเราเริ่มจากการเป็น […]

จำหน่ายบัตร Early Bird งาน Digital SME Conference Thailand 2025

เปิด Agenda งาน Digital SME Conference Thailand 2025 (#DSME2025) งาน Conference สุดยิ่งใหญ่ สำหรับผู้ประกอบการไทย และนักการตลาด พร้อม Speakers ชั้นนำมากมายของประเทศ สิ่งที่คุณจะได้รับ… ความรู้ ไอเดีย รวมทั้งแรงบันดาลใจ แบบจัดหนักจัดเต็มตลอดทั้งวัน จาก Speakers ระดับประเทศ, กูรูด้านการตลาดชื่อดัง, นักธุรกิจตัวจริง ที่จะมาแชร์ประสบการณ์กันแบบไม่มีกั๊ก Workshop เข้มข้น อัดแน่นทั้ง Tools & Tactics ที่คุณจะได้เรียนรู้อย่างลงลึกและลงมือทำจริงทุกขั้นตอน กิจกรรม ของแจก และ Benefits จาก Partners ภายในงานมากมาย รับชมออนไลน์ย้อนหลังได้ถึง 6 เดือน แล้วพบกัน วันศุกร์ ที่ 22 สิงหาคม 2568 เวลา 9.00 – 19.00 […]

CPO Forum 2025: Leading People to Outperform in the Age of Reinvention

เวทีแห่งปีสำหรับ Chief People Officers และผู้นำสาย HR ที่มองไกลเกินกว่า “การบริหารคน”   เมื่อองค์กรต้องเร่งปรับตัวในยุค Reinvention ความเข้าใจเรื่องคนจึงไม่ใช่แค่การจัดการทรัพยากรบุคคล แต่คือกลยุทธ์สำคัญในการพาองค์กร “Outperform” อย่างยั่งยืน Sasin School of Management ร่วมกับ Hewitt Consulting ขอเรียนเชิญผู้นำสาย HR เข้าร่วมงาน CPO Forum 2025 เวทีปิดสุด Exclusive ที่รวมตัวผู้นำด้าน People จากหลากหลายอุตสาหกรรม เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์จริง วิเคราะห์ความท้าทาย และร่วมถอดบทเรียนจากองค์กรระดับแนวหน้าที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นรูปธรรม   🔹 Key Highlights People Outperform Index (POI): A Strategic Lens for Unlocking Insights in People Practices Panel 1: […]

เปรียบเทียบ Resume 3 แบบ: Super Resume, LinkedIn และ PDF – แบบไหนที่ช่วยให้คุณได้งานง่ายขึ้น?

Resume หรือ เรซูเม่ คือด่านแรกและอาจเป็นด่านเดียว ที่ HR ใช้ในการทำความรู้จักผู้สมัครงาน ในแต่ละวัน HR ต้องไล่อ่านเรซูเม่จำนวนมาก ตั้งแต่หลายสิบ ไปจนถึงหลายร้อยฉบับ ก่อนจะตัดสินใจว่าอยากจะจ้างงานหรือไม่จากข้อมูลในเรซูเม่แผ่นเดียว  ยิ่งในยุคที่หลายองค์กรให้ความสำคัญกับ Culture Fit หรือการหาคนที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้จริง ๆ กระบวนการคัดเลือกเรซูเม่ สมัครงานจึงเข้มข้นและซับซ้อนกว่าที่เคยเป็นมา เพราะทักษะและประสบการณ์เพียงอย่างเดียวไม่สามารถการันตีได้ว่าจะเจอคนที่ใช่ ดังนั้น เรซูเม่ สมัครงานที่ดีในปัจจุบัน จึงต้องทำหน้าที่มากกว่าแค่ใบสรุปประวัติ แต่ต้องถูกออกแบบมาให้อ่านง่าย มีข้อมูลครบถ้วน และสามารถสะท้อนตัวตนของผู้สมัครได้ลึกซึ้งพอที่ HR จะมองเห็นทั้งทัศนคติ วิธีคิด และสไตล์การทำงาน บทความนี้จะพาคุณไปเจาะลึกเรซูเม่ สมัครงาน 3 รูปแบบที่ได้รับความนิยมพร้อมวิเคราะห์ว่าแต่ละแบบช่วยให้ HR ค้นหาคนที่ใช่ และเหมาะสมกับองค์กรได้อย่างไร และเรซูเม่แบบไหนที่ผู้หางานควรเลือกใช้ พร้อมบอกว่า… ทำไม Super Resume อาจเป็นคำตอบที่ทั้งฝั่งองค์กร และผู้หางานในยุคนี้ กำลังมองหา Super Resume คืออะไร ? Super Resume คือ เรซูเม่ที่ถูกออกแบบมาเพื่อเข้าใจผู้สมัครให้ลึกกว่าที่เคย […]

HR Connect กับ HREX จะเจออะไรบ้าง ?

เชื่อว่าคนทำงาน HR ต้องรับบทบาทมากกว่าการดูแลพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการใช้เทคโนโลยี การพัฒนาองค์กร หรือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน สิ่งที่ HR หลายคนต้องการไม่ใช่แค่ข้อมูล แต่คือ การเชื่อมโยง (Connect) กับสิ่งที่ “ใช่” และ “ช่วยให้ทำงานดีขึ้น” และนี่คือเหตุผลที่ HREX พยายาม Connect HR People to The Best HR Solution เพื่อเป็นแพลตฟอร์มหนึ่งให้คุณเข้าถึงความรู้ สินค้า บริการ และผู้เชี่ยวชาญในวงการ HR ได้อย่างง่ายดาย ลองมาดูกันว่า ถ้าคุณเป็น HR แล้วมา Connect กับเรา จะเจออะไรบ้าง? Connect HR People to the Best HR Solution คือ Mission ของเรา ที่ HREX เราเชื่อว่าความสำเร็จขององค์กรเริ่มต้นจาก “คน” […]

บทความ HR อ่านได้ที่ HREX แหล่งรวมความรู้สำหรับคนทำงานด้านทรัพยากรบุคคล

แต่ละวัน HR ต้องรับมือกับทั้งงานประจำ และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นแนวคิดการบริหารคน เทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือกฎหมายแรงงานที่อัปเดตอยู่เสมอ สิ่งหนึ่งที่ HR ต้องการคือ บทความ HR ที่ตอบโจทย์จริง — บทความที่อ่านแล้วเข้าใจง่าย มีมุมมองที่ลึก และนำไปใช้ได้ในงานจริง หลายคนพยายามค้นหาแหล่งความรู้ดี ๆ แต่กลับไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากที่ไหน และบทความ HR ที่พบเจอก็อาจกระจัดกระจายหรือไม่อัปเดต หากคุณกำลังมองหาแหล่งอ่านบทความ HR ที่ครบถ้วนที่สุด HREX คือหนึ่งในแพลตฟอร์มที่คนในวงการ HR ให้ความไว้วางใจมากที่สุด จากการเริ่มต้นในชื่อเดิม HR NOTE ที่เน้นการเผยแพร่บทความความรู้ HR เชิงลึก HREX ได้เติบโตขึ้นเป็นแพลตฟอร์มที่รวมทั้ง HR Products & Services ไว้ครบวงจร พร้อมกับคงจุดเด่นเดิมเอาไว้อย่างมั่นคง เพราะเราเชื่อว่าความรู้คือรากฐานของการบริหารคนที่ยั่งยืน และบทความ HR ที่ดีต้องตอบโจทย์คนทำงานจริง บทความ HR ที่น่าสนใจควรเป็นอย่างไร ? เพราะบทความ HR […]

ทักษะ HR Recruiter ใช้ได้แค่ในงานประจำ หรือสร้างรายได้มากกว่านั้นได้ ?

ทำงานสาย HR มาหลายปี แต่เคยรู้สึกไหมว่า ทักษะที่ใช้ทุกวันมีคุณค่าแค่ในองค์กรที่เราสังกัดอยู่เท่านั้น ? บางคนอาจเริ่มรู้สึกว่า อยากให้สิ่งที่เราทำได้ดีในฐานะ HR ต่อยอดไปได้มากกว่านั้น เพราะงานสาย HR ไม่ใช่แค่การ ‘คัดคน-นัดสัมภาษณ์-ประสานงาน’ เท่านั้น แต่เป็น ‘คนที่เชื่อมต่อโอกาสทางอาชีพ’ และช่วยให้องค์กรเดินหน้าไปได้  แล้วทำไม ทักษะ HR Recruiter ที่มีคุณค่าขนาดนี้ ถึงถูกจำกัดอยู่เฉพาะในองค์กรที่เราสังกัดเท่านั้น ? ทักษะ HR Recruiter คืออะไร ? ที่ทำได้ดีทุกวัน กำลังเป็นที่ต้องการของบริษัทอีกมากมาย คนที่ทำงานด้าน HR – Recruitment น่าจะคุ้นเคยกับทักษะเหล่านี้ สกรีนโปรไฟล์ผู้สมัครเพื่อดูว่าผู้สมัครคนนี้เหมาะหรือไม่ โทรคุยแล้วจับจุดได้ว่า ผู้สมัครคนนี้ Potential หรือยังไม่พร้อมเปลี่ยนงาน ประสานกับ Hiring Manager ว่า ผู้สมัครคนนั้นแมตช์แค่ไหน หรือรู้ว่าการสัมภาษณ์ต้องถามอย่างไร ถึงจะได้คำตอบที่ต้องการ สิ่งเหล่านี้เป็นทักษะเฉพาะที่ทำแล้วดูเหมือนง่ายในสายตาคนนอก แต่จริง ๆ แล้วต้องอาศัยประสบการณ์ความชำนาญที่สั่งสมมานาน เพียงแต่ที่ผ่านมาอาจยังไม่มีพื้นที่ให้แสดงออก นอกจากการทำงานในบริษัทเท่านั้น  […]

เว็บหางานที่ดีที่สุดในไทย 2025 – เว็บไหนเหมาะกับคุณที่สุด ?

ปี 2025 ยังคงเป็นปีที่ท้าทายสำหรับคนหางานในไทย ด้วยจำนวนบัณฑิตจบใหม่ที่เพิ่มขึ้นทุกปี สวนทางกับตำแหน่งงานดี ๆ ที่มีอยู่อย่างจำกัด หลายคนจึงต้องเปลี่ยนงานอยู่บ่อยครั้ง เพราะเลือกงานหรือบริษัทที่ไม่เข้ากับตัวเอง จนกลายเป็นวงจรของการลาออก-หางานใหม่ แบบไม่จบไม่สิ้น การเลือกใช้เว็บไซต์หางานที่ผิด ก็อาจทำให้ชีวิตของคุณต้องวนอยู่ในวงจรเดิม ๆ เช่นกัน ดังนั้น โจทย์ที่สำคัญที่สุดของคนหางานในปี 2025 ก็คือการหางานที่เหมาะกับเราจริง ๆ ซึ่งแน่นอนว่าการเลือกเว็บไซต์หางานคือจุดเริ่มต้นที่สำคัญอย่างยิ่ง เพราะฉะนั้นคำถามสำคัญของคนหางานในยุคนี้คือ เว็บไหนที่จะช่วยให้คุณได้เจองานที่ ‘ใช่’ สำหรับคุณที่สุด ? ทั้งในแง่ของตัวงาน, วัฒนธรรมองค์กรที่เข้ากับเรา และรายได้ที่ทำให้คุณใช้ชีวิตได้อย่างสบายใจ วันนี้ เราจึงจะพามาดูกันว่า เว็บหางานยอดนิยม 2025 มีเว็บไหนบ้าง และเว็บไหนที่จะช่วยให้คุณได้เจองานที่ใช่ เพื่อสร้าง Work-Life Harmony ในแบบที่คุณต้องการได้อย่างแท้จริง อันดับ 1: JOBTOPGUN  JOBTOPGUN เป็นเว็บไซต์หางานที่สร้างโดยคนไทย มีผู้ใช้งานมากกว่า 5 ล้านคนทั่วประเทศจุดเด่นของแพลตฟอร์มนี้ คือ Ecosystem ที่ช่วยหางานแบบครบวงจร ตั้งแต่ Super Resume ที่ช่วยสร้างเรซูเม่ของคุณให้โดดเด่นกว่าเรซูเม่อื่นๆ ไปจนถึง […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment

ชวนฟังฟรี ! HREX Pre-Event Webinar | Candidate-Centric Recruitment การออกแบบประสบการณ์การสรรหาพนักงาน เพราะ Employee Experience เริ่มตั้งแต่วันที่ผู้สมัครยังไม่เป็นพนักงาน วิธีการสื่อสาร ความใส่ใจ และการสร้างความสัมพันธ์ คือจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน พบกับ คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานที่จะมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหาทาเลนต์ที่ใช่ ให้อยู่กับองค์กรอย่างยั่งยืน มาเปลี่ยนให้การสรรหาพนักงาน “ไม่ใช่เพียงถมที่ว่างให้เต็ม แต่เป็นการเข้าใจคนอย่างแท้จริง” ผ่านแนวคิด Candidate-Centric Recruitment 📌 หัวข้อสนทนา Candidate-Centric Recruitment: เปลี่ยนมุมมองการสรรหา จากความเร็วสู่ความยั่งยืน เข้าใจพฤติกรรมและความคาดหวังของผู้สมัครยุคใหม่ บริหารภาพลักษณ์องค์กรตั้งแต่ก้าวแรกด้วยกระบวกการสรรหาพนักงาน 📌 วิทยากร: คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand 📌  Webinar นี้เหมาะกับใคร: […]

HR Hero Summit 2025 เปิดขายบัตรแล้ววันนี้ !

HR Hero Summit 2025 เปิดขายบัตรแล้ววันนี้ ! รอบ Limited Offer พิเศษจาก 1,790.- เหลือเพียง 890.- กลับมาอีกครั้งกับที่สุดของงานสัมมนาด้านการบริหารคนแห่งปี HR Hero Summit 2025 ที่กลับมาอีกครั้งเป็นปีที่ 4 ภายใต้ธีม “Future by AI, Shaped by People” เรียนรู้การบริหารคนในยุค AI ผ่าน 9 เซสชันจากตัวจริงในวงการ  คุณณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร – Chief Business Resources of Siam Piwat คุณปฤณ จำเริญพานิช – Founder & CEO of AEIOU Solution Co.,Ltd คุณชุติมา สีบำรุงสาสน์ – Former […]

Entrepreneur Mindset สร้างอย่างไรให้เกิดจริงในองค์กร บทเรียนจากคอร์ส XMBA by eddu

ทุกการทำธุรกิจย่อมมีการตัดสินใจที่มีผลต่อการอยู่รอด การมีแค่ความสามารถอาจไม่พออีกต่อไป โดยเฉพาะในบทบาท “ผู้บริหาร” ที่ต้องพาธุรกิจเดินหน้าให้ได้ภายใต้ความไม่แน่นอน การมี Entrepreneur Mindset หรือ หัวใจแบบผู้ประกอบการ  จึงกลายเป็นทักษะสำคัญของผู้บริหารยุคใหม่ แม้พนักงานหรือผู้บริหารอาจจะไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งกิจการ แต่หากพวกเขาคิดแบบเจ้าของจะมองภาพรวมธุรกิจ คิดเพื่อให้องค์กรเติบโต และไม่ผลักปัญหาไปให้ใครจัดการแทน  การปลูกฝังแนวคิดนี้ต้องมีกรอบความคิด (Framework) และการฝึกฝนผ่านสถานการณ์จริง และนั่นคือสิ่งที่เราได้จากการเรียน XMBA by eddu ที่ทำให้เราเข้าใจว่า Entrepreneur Mindset ด้วยการคิดให้ครบทั้งกลยุทธ์ การตลาด การเงิน ทรัพยากร และการบริหารทีม บทความนี้จะพาคุณไปเข้าใจให้ลึกว่า Entrepreneur Mindset คืออะไร และจะสร้างให้เกิดขึ้นจริงในองค์กรได้อย่างไร เพื่อเป็นแนวทางที่องค์กรสามารถเริ่มต้นทำได้ทันที Entrepreneur Mindset คืออะไร ? ทำไมผู้บริหารต้องมี Entrepreneur Mindset คือชุดความคิดแบบผู้ประกอบการ ที่เน้นการมองหาโอกาส กล้าเสี่ยงอย่างมีแบบแผน และแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ โดยไม่รอคำสั่งจากบนลงล่าง  แนวคิดนี้ไม่ได้จำกัดเฉพาะเจ้าของธุรกิจ แต่ควรถูกปลูกฝังในทุกระดับ โดยเฉพาะผู้บริหารที่ความท้าทายคือต้องส่งต่อนโยบายให้เกิดการลงมือทำได้จริง ไม่ใช่เป็นเพียงแค่ภาพฝันในอุดมคติ เพราะในความเป็นจริง ต่อให้บริษัทมีวิสัยทัศน์ที่ดีแค่ไหน หากผู้บริหารคิดแบบลูกจ้าง […]

5 เหตุผลที่อยากชวนคุณมาเรียน XMBA by eddu ยกระดับแนวคิดผู้บริหารสู่การเป็นผู้นำธุรกิจที่ขับเคลื่อนองค์กรได้จริง

“ผู้จัดการที่ดี ไม่ใช่แค่บริหารงาน แต่ต้องคิดแบบเจ้าของให้เป็น” นี่ไม่ใช่คำพูดเกินจริง แต่เป็นทักษะใหม่ที่กำลังเกิดขึ้นในโลกการทำงาน เพราะปัจจุบันโลกธุรกิจแข่งขันกันด้วย “แนวคิด” มากกว่าทุนหรือเทคโนโลยี องค์กรที่เติบโตจึงไม่ใช่แค่ใครมีทรัพยากรมากกว่ากัน แต่คือการมีพนักงานโดยเฉพาะผู้จัดการที่มี “หัวใจของผู้ประกอบการ” สิ่งนี้เรียกว่า Entrepreneur Mindset XMBA by eddu เป็นอีกหนึ่งหลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยน “ผู้จัดการ” ให้กลายเป็นเจ้าของกิจการทางความคิด ด้วยชุดความรู้ เครื่องมือ และประสบการณ์จากผู้สอนตัวจริงในแวดวงธุรกิจ HREX.asia ได้มีโอกาสเข้าไปสัมผัสประสบการณ์การเรียนในคอร์ส XMBA รุ่นที่ 13 และนี่คือ 5 เหตุผลที่เราอยากชวนคุณมาร่วมเรียนในรุ่นต่อไป 1. เรียนกับอาจารย์นพ ผู้สอนเรื่องยากให้กลายเป็นเรื่องเข้าใจง่าย หัวใจของหลักสูตร XMBA คือวิธีคิดเชิงกลยุทธ์ และผู้ที่จะพาคุณให้เข้าใจกลยุทธ์ได้ดีที่สุดคือ อาจารย์นพ พงศธร ธนบดีภัทร ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการหลักสูตร XMBA by eddu ทั้งยังเป็น CEO & Founder ของ eddu Group และ Refinn ที่อยู่ในสนามธุรกิจจริง […]

13 สิงหาคมนี้ พบกับ #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

✨ สิ่งที่คุณจะได้พบในงาน #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience ✔️ เจาะลึกเรื่อง Employee Experience และพิชิตความท้าทายที่องค์กรกำลังเผชิญ ✔️ ฟังมุมมองจริงจากผู้นำองค์กร ✔️ ประสบการณ์จริงจาก Gamification Workshop เปลี่ยนกลยุทธ์ HR ให้ทรงพลังและยั่งยืน ✔️ อัปเดต HR Tech & Solutions แห่งอนาคต ✨ รีแคปสถานการณ์องค์กรและความสำคัญของ Employee Experience โดย คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว – Community Management, HREX.asia 🤝 ร่วมถก เค้นวิชาลับ จับเทคนิค สู่การสร้าง Employee Experience ระดับองค์กร ในเวที […]

อยากให้บริษัทคุณติด Top50 Companies in Thailand ? ฟังทางนี้ ! สรุป ‘สูตรสำเร็จ’ จากผู้นำองค์กรแถวหน้า

รางวัล “Top 50 Companies in Thailand” โดย WorkVenture กลายเป็นเหมือนไฮไลต์ประจำปีที่หลายคนรอคอย ไม่ใช่แค่เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จขององค์กรชั้นนำ แต่ยังทำหน้าที่เสมือนกระจกสะท้อนอนาคตของโลกการทำงานในประเทศไทย  Top 50 Companies in Thailand คือการสำรวจรวมความคิดเห็นของคนรุ่นใหม่ในช่วงอายุ 22-35 ปี ทั้งจากทางออนไลน์และออฟไลน์ จำนวนมากกว่าหมื่นคน ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป อาศัยอยู่ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ผ่านคำถามปลายเปิดที่ให้อิสระทางความคิดอย่างแท้จริง โดยไม่ผ่านการชี้นำใด ๆ ว่า ‘บริษัทที่คุณอยากร่วมงานด้วยที่สุดคือใครและเพราะอะไร’ ในฐานะผู้นำด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) และ ผู้ให้บริการ Engagement Surveyให้กับองค์กรชั้นนำมากมาย WorkVenture เชื่อว่าการเข้าใจความต้องการของคนทำงาน คือกุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืน และในปี 2025 นี้ ถือเป็นโอกาสพิเศษอย่างยิ่งที่ WorkVenture ได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้นำและผู้บริหารจากองค์กรในฝันเหล่านี้เกือบทั้งหมด ผ่านซีรีส์บทสัมภาษณ์ของ WorkVenture ซึ่งเป็นการแบ่งปันการดูแลพนักงานขององค์กร ไม่ใช่แค่การที่องค์กรเหล่านี้เป็นชื่อคุ้นหูของทุกคน แต่คือการมองอย่างลึกซึ้งถึง วิธีการดูแลพนักงานและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่สามารถดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่เอาไว้ได้อย่างยั่งยืน เราจึงได้รวบรวมบทเรียนสำคัญเหล่านี้ไว้ เพื่อเป็นมากกว่าแรงบันดาลใจสำหรับวงการ HR […]

สรุป LeadershipACT: คอร์สสร้างผู้นำไทย สู่มาตรฐานโลก ผ่าน 9 บทเรียนผู้นำแห่งอนาคต

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีมเล็ก หรือผู้บริหารระดับสูงในองค์กรใหญ่ หนึ่งในความท้าทายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ คือการนำพาทีมฟ่าฟันความท้าทายท่ามกลางความผันผวนของธุรกิจ โดยเฉพาะโลกของ RUPT ที่เราทุกคนกำลังเผชิญหน้ากันอยู่ทุกวันนี้ ไม่นานมานี้ HREX มีโอกาสได้ร่วมหลักสูตร LeadershipACT รุ่นที่ 8 ที่จัดโดย Slingshot Group ซึ่งได้บทเรียกว่า ภาวะผู้นำไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง แต่คือคุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์ที่หล่อหลอมกลายเป็นตัวตนคนคนนั้น  และ ภาวะผู้นำ (Leadership) ฝึกฝนกันได้ บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักบทเรียนสำคัญจากคอร์ส LeadershipACT ที่ออกแบบให้ผู้นำไทยมีแผนพัฒนอย่างมีระบบ ไล่ตั้งแต่เริ่มต้นจากรากฐานของการเป็นผู้นำ ไปจนถึงวิธีคิดเชิงกลยุทธ์ การสร้างวัฒนธรรม และการเตรียมพร้อมผู้นำไทยสู่ระดับโลก I.M.P.A.C.T. Leadership Model: Leading in a Dynamic Ecosystem โดยคุณ อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา Founding Partner Slingshot Group เปิด Session แรกของ LeadershipACT รุ่นนี้ เริ่มต้นด้วยหัวข้อ I.M.P.A.C.T. Leadership […]

ชวนร่วมงาน Regional Trade Exponential Fest 2025 พร้อมโปรโมชั่นพิเศษสำหรับผู้ติดตาม HREX

มาร่วมเปิดมุมมองใหม่ รู้ทันเทรนด์การค้าโลก และต่อยอดโอกาส การค้าระดับต่างประเทศ ในงานมหกรรมจุดประกายการค้าระดับภูมิภาค Regional Trade Exponential Fest 2025 งานที่ทุกท่านจะได้พบกับ เวทีสัมมนาสุดเข้มข้น  ที่รวมสุดยอดธุรกิจชั้นนำ 1.ทั่วภูมิภาค ไม่ว่าจะเป็น Alibaba, Bolt, iQIYI มาแชร์ทริค เทรนด์ อินไซต์ ที่จะพาธุรกิจคุณทะยานไประดับภูมิภาค 2. อิ่มความรู้แล้วยังอิ่มท้อง กับคูปองอาหารมูลค่า 400 บาทฟรี! กับร้านอาหารเด็ดแสนอร่อย 3. Booth Partners มากมายที่พร้อมให้คำปรึกษา เพื่อเตรียมพร้อมข้อมูลต่าง ๆ ก่อนบุกตลาดโลก จัดเต็มขนาดนี้ ต้องห้ามพลาด แล้วพบกัน  วันพุธที่ 23 กรกฎาคม 2568  เวลา 9.00 – 18.00 น.  ณ Paragon Hall ภายในงานมีล่ามแปลภาษา ซื้อบัตร Early Bird งาน […]

เว็บไซต์ HREX อัปเดต-ปรับปรุงระบบ Login ใหม่แล้ว !

ถึงผู้ติดตาม HREX ทุกท่าน เราขอแจ้งให้ทราบว่าเว็บไซต์ของเราอัปเดตการ Login ครั้งใหญ่เสร็จสิ้นแล้ว ซึ่งจะมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้นและสะดวกสบายมากขึ้นสำหรับผู้ใช้งานทุกท่าน ดังนี้ ปรับปรุงระบบ Login เข้าถึงบริการ Community-Products & Services ครบถ้วน ที่ผ่านมา เสียงของผู้อ่าน HREX หลายท่านบอกไปในทิศทางเดียวกันว่า แม้จะอ่านบทความได้ฟรี แต่การค้นหาข้อมูลในเว็บไซต์ของ HREX อาจไม่ง่ายตาม เพราะต้อง Login ผ่านอีเมลหลายครั้ง ต้องกรอกรายละเอียดหลายจุด อย่างไรก็ตาม คราวนี้เพียง Login ผ่านอีเมลแค่ครั้งเดียวก็สามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดในเว็บของ HREX ได้ทันที ไม่ว่าจะเป็น HR Community เชื่อมต่อกับชุมชน HR เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและแก้ไขปัญหาด้าน HR ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำอันเป็นประโยชน์มากมาย สำหรับใครที่ Login ใน HR Community ครั้งแรก สามารถใช้ชื่อ User และ Password เดียวกันเพื่อใช้บริการค้นหา HR Products & […]

ปัญหาหนี้พนักงาน = ปัญหาขององค์กร (Employee Debt) ถอดบทเรียนล้ำค่าจากการแก้หนี้ของ ‘เจ-ราจา’ ที่ HR ควรรู้

ปัญหาหนี้พนักงาน = ปัญหาขององค์กร การไม่มีหนี้เป็นลาภอันประเสริฐ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าในยุคที่ข้าวยากหมากแพง เงินเฟ้อสูง กำลังซื้อของผู้คนน้อยลงเรื่อย ๆ เป็นตัวการสำคัญที่บีบให้เราต้องหยิบยืมเงินตัวเองจากอนาคตมาใช้บ่อย ๆ และพอยืมมาใช้มากเท่าไหร่ ก้อนหนี้ก็ยิ่งพอกพูน พอรู้ตัวอีกทีก็ไม่สามารถจ่ายได้ไหว กลายเป็นภาระที่กดทับจิตใจ ทำลายสมาธิ และทำให้มนุษย์เงินเดือนทำงานได้ไม่เต็มศักยภาพ HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับคุณ อนุตม์ กรกำแหง หรือ ทนายแชมป์ ทนายมากประสบการณ์ และกรรมการผู้จัดการ บริษัท เจ-ราจา ธุรกิจเพื่อสังคม จำกัด (J-raja) ผู้มีอาชีพให้คำปรึกษาด้านการเงิน รวมถึงแก้หนี้ของพนักงาน เพื่อเป็นแนวทางที่ทำให้ HR ได้ตระหนักและเข้าใจว่า ทำไมหนี้ถึงมีผลต่อ Performance ของพนักงาน และองค์กร แล้วเราควรแก้ไขอย่างไร ถ้าพร้อมแล้ว ไปติดตามกันได้เลย จุดเริ่มต้นของธุรกิจแก้หนี้ เจ-ราจา เกิดขึ้นมาได้อย่างไร ? อนุตม์: จุดเริ่มต้นมาจากตอนที่ทำธุรกิจด้านกฎหมายครับ บริษัทตอนนั้นขยายไปทำธุรกิจบริหารและติดตามหนี้ ช่วงแรกเราก็ทำงานตามปกติ แต่ระหว่างทางเราเริ่มมองเห็นว่า ปัญหาหนี้ไม่ได้แก้ไขได้ด้วยการตามทวงอย่างเดียว มันต้องมีความเข้าใจและความร่วมมือจากลูกหนี้ด้วย เราจึงเริ่มทำโครงการ CSR เน้นช่วยเหลือและให้คำปรึกษาลูกหนี้ […]

จาก Google สู่ AI: Search Engine ใหม่ของคนหางาน? YOU SAY / HR SAY วิเคราะห์พฤติกรรมใหม่ที่เปลี่ยนเกม Employer Branding 

จาก Google สู่ AI: Search Engine ใหม่ของคนหางาน? YOU SAY / HR SAY วิเคราะห์พฤติกรรมใหม่ที่เปลี่ยนเกม Employer Branding  ถ้าคุณยังคิดว่า Google คือจุดเริ่มต้นของการหางาน คุณอาจกำลังมองข้ามโอกาสครั้งใหญ่โดยไม่รู้ตัว ผู้สมัครยุคใหม่ โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z กำลังเปลี่ยนวิธีหาข้อมูลบริษัทอย่างเงียบ ๆ จากเดิมที่เคยพิมพ์ชื่อบริษัทลง Google แล้วไล่อ่านรีวิวตาม Pantip, Glassdoor หรือเว็บไซต์ต่าง ๆ วันนี้พวกเขาหันไปถาม AI แทน ไม่ว่าจะเป็น ChatGPT, Gemini หรือ Claude เพราะคนรุ่นใหม่เชื่อว่า AI สามารถให้คำตอบที่คัดสรรมาแล้ว ตรงประเด็น และเป็นกลางกว่าการไล่อ่านรีวิวที่กระจัดกระจาย แล้วในวันที่ AI กลายเป็นผู้แนะนำคนสำคัญ Employer Branding และ ข้อมูลขององค์กรต่างๆของคุณที่คนเคยเข้าถึงจะอยู่ตรงไหน ? บทความนี้จะพา HR […]

Data-Driven Hiring ลดการใช้ Feeling แล้วเพิ่มการใช้ Data ในการสรรหา

การแข่งขันเพื่อดึงดูดคนเก่งดุเดือดขึ้นทุกวัน การสรรหาพนักงานที่ใช่ ถ้าเลือกที่จะใช้ประสบการณ์หรือเซนส์ของ HR เพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจ โอกาสที่จะ Hiring ผิดพลาดก็มีสูง แต่สมัยนี้ข้อมูลและเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทกับการทำงานมากขึ้น เราสามารถใช้ 2 สิ่งนี้เพื่อช่วยให้การ Hiring สำเร็จได้มากขึ้น 3 ข้อสังเกตที่เราสามารถกลับไปย้อนดูองค์กรว่าถ้าเกิดปัญหาแบบนี้บ่อย ๆ ก็ควรปรับปรุงวิธีการ Hiring ในองค์กรแล้ว เช่น คิดว่าคัดคนมาดีแล้ว แต่พอทำงานจริงกลับไม่เป็นอย่างที่คาด พนักงานเริ่มงานแป๊บ ๆ กลับลาออกเร็ว จ้างคนผิด ต้องมาหาใหม่ซ้ำ ๆ ถึงเวลาเปลี่ยนวิธีการคัดเลือก Data-Driven Hiring อาจจะเหมาะกับสถานการณ์แบบนี้ Data-Driven Hiring คือการใช้ข้อมูลสถิติจากการสรรหาที่ผ่าน ๆ มา ในการวิเคราะห์ กำหนด Criteria เพื่อดูว่าแนวทางไหนมีโอกาสประสบความสำเร็จ และเหมาะกับองค์กรเรามากที่สุด ลดการตัดสินด้วยความรู้สึก วิธีนี้จะช่วยให้ HR เลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุด ลดอัตราการลาออก และช่วยให้องค์กรได้คนที่ใช่ตั้งแต่แรก ไม่ต้องเสียเวลาและต้นทุนไปกับการจ้างงานผิดพลาด มาดูกันว่า Data-Driven Hiring ทำงานอย่างไร และช่วยให้การสรรหามีประสิทธิภาพขึ้นได้แบบไหนบ้าง? […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI

แม้เทคโนโลยี AI จะพัฒนาเร็วจนมีหลายคนเอาไปใช้ทุ่นแรงในการทำงานจนประสบความสำเร็จมากมาย แต่ก็ยังมีอีกหลายคนยังหวาดกลัวความเปลี่ยนแปลงนี้อยู่ แถมไม่น้อยอาจเป็นบุคลากรในองค์กรของเราเองเสียด้วย ด้วยเหตุนี้ Darwinbox และ HREX จึงจัด Webinar ครั้งล่าสุดในหัวข้อ Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI โดยมีวิทยากร 2 ท่านคือ คุณ ชุติมา สีบำรุงสาสน์ Independent Board  & Executive Advisor – Organizational Capabilities & Sustainability และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และคุณ พนาสิทธิ์ วงษ์มิตรแท้ Country Head Client Advisory – Thailand จาก Darwinbox ทั้งคู่มาร่วมกันเผยเคล็ดลับการทำงาน การผ่าตัดองค์กรครั้งสำคัญ เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในยุค AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Job Connect 2025

ผ่านพ้นไปแล้วกับงาน Job Connect 2025 เวทีที่คนทำงานจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมกันเปิดบทสนทนาใหม่ ๆ ว่าด้วยโลกการทำงานในวันที่เปลี่ยนแปลงเร็วเกินกว่าจะหยุดรอใคร  งานนี้เต็มไปด้วยบทเรียน คำแนะนำ และแรงบันดาลใจจากผู้ก่อตั้งธุรกิจ ตัวแทนจากสาย HR รวมถึงผู้บริหารองค์กรยุคใหม่มากมาย แม้ดูเผิน ๆ งานนี้จะเหมือนเวทีสำหรับผู้ที่กำลังหางานมารวมตัวกันเพื่อเดินดูบูท ส่งเรซูเม่ และสมัครงานกับองค์กรต่าง ๆ แต่สิ่งที่โดดเด่นไม่แพ้กันก็คือเวทีเสวนา ที่อัดแน่นไปด้วยเนื้อหาที่ไม่ใช่แค่สำหรับคนหางาน แต่ยังเหมาะกับคนทำงานทุกระดับ หัวหน้างานที่อยากเข้าใจคนรุ่นใหม่ และ HR ที่อยากออกแบบองค์กรให้ยืดหยุ่นและทันยุค และบทความนี้จะสรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Job Connect 2025 เป็ดเกือบจะโปร มีอะไรให้เลือกได้บ้าง? เมื่อเข้าสู่ชีวิตการทำงาน หลายคนมักตั้งคำถามกับตัวเองว่า ฉันเก่งพอหรือยัง ? เสวนาหัวข้อนี้ชวนเรามาทบทวนอีกครั้งว่า การเก่งแบบที่ใคร ๆ เข้าใจกัน อาจไม่ใช่คำตอบเดียวของความสำเร็จ คุณ รษิกา พาณีวงศ์ CEO จาก Impressions พูดว่าเธอเองก็เป็นเป็ดที่ไม่ได้เชี่ยวชาญสิ่งใดสุดโต่ง แต่เธอเชื่อว่า การรู้หลายอย่างพอประมาณเป็นสิ่งจำเป็นต่อโลก เพราะง่ายต่อการบูรณาการความรู้หลายมิติ การเป็นเป็ดที่พร้อมเรียนรู้และเติบโต อาจเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่ควรมองข้ามเมื่อเทียบกับการเป็นคนที่เก่งด้านใดด้านหนึ่งสุด […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Creative Talk Conference 2025 Day 2

จัดขึ้นเป็นวันที่ 2 แล้วกับงาน Supalai Presents: Creative Talk Conference 2025 ภายใต้ธีม The Future is Worth a Thousand Words และทั้งงานยังมีหัวข้อเสวนามากมายที่เน้นไปทาง การตลาด นวัตกรรม และเทคโนโลยี ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ รวมถึง HR ด้วย หากถามว่าทำไมคนในสายงาน HR และผู้นำองค์กรถึงต้องรู้และเข้าใจเรื่องการตลาด นวัตกรรม และเทคโนโลยี เพราะการจะเข้าใจเรื่องการขายของได้ เราต้องเข้าใจศาสตร์แห่งการเข้าใจคน ซึ่งตรงกันอย่างดีกับภารกิจของ HR ที่ต้องบริหารความสัมพันธ์ ทัศนคติ และแรงจูงใจของคนในองค์กรให้กลมกลืนกับเป้าหมายธุรกิจ สิ่งเหล่านี้ HR ล้วนสามารถพลิกแพลงมาใช้กับการดูแลพนักงานได้อย่างน่าสนใจ  ดังนั้นชาว HR และผู้สนใจการบริหารคนในยุคใหม่ ห้ามพลาดบทความนี้เด็ดขาด เพราะ HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้ได้อ่านกันแล้ว สามารถนำสิ่งดี ๆ ที่ได้ไปปรับใช้แล้วยกระดับองค์กรได้เลย Decoded: พลิกเกมการตลาดจากสิ่งที่ลูกค้าไม่เคยพูด Data ไม่เคยบอกคุณ ท่ามกลางโลกของข้อมูลที่ท่วมท้นด้วยกราฟ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Creative Talk Conference 2025 Day 1

ยิ่งความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นรวดเร็วเท่าไหร่ การมีความคิดสร้างสรรค์ยิ่งไม่ใช่แค่ทางเลือก แต่จะกลายเป็นทางรอดสำหรับธุรกิจและคนทำงานทุกสายอาชีพ  ดังนั้นจึงเกิดงานเสวนาด้านครีเอทีฟและนวัตกรรมครั้งสำคัญ Supalai Presents: Creative Talk Conference 2025 ภายใต้ธีม The Future is Worth a Thousand Words รวบรวมนักคิด นักสร้าง และผู้นำในหลากหลายวงการ ครอบคลุมตั้งแต่ธุรกิจ การตลาด เทคโนโลยี ไปจนถึงการออกแบบชีวิตและการพัฒนาทักษะแห่งอนาคต มาแลกเปลี่ยนมุมมองอย่างเข้มข้น หากใครพลาดงานนี้ไป HREX สรุปประเด็นน่าสนใจจากเวทีเสวนาต่าง ๆ ที่ HR ควรรู้มาให้ได้อ่านแล้วในบทความนี้ Creative Talk Conference 2025 Opening Speech เมื่อเราอยู่ในยุคที่หากมีข้อสงสัยอะไร การถาม ChatGPT กลายเป็นสิ่งที่ทุกคนทำกันจนชินไปแล้ว คุณ สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO and Founder at RGB72 and CREATIVE TALK ขึ้นมากล่าวเปิดงานอย่างมีอารมณ์ขัน […]

7 ปีแห่งการสร้างคน “ฟู้ดแพชชั่น” ปั้นมาตรฐานศูนย์ฝึกอบรมและศูนย์การเรียน พร้อมยกระดับธุรกิจสู่ความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง

7 ปีแห่งการสร้างคน “Food Passion” ปั้นมาตรฐานศูนย์ฝึกอบรมและศูนย์การเรียน พร้อมยกระดับธุรกิจสู่ความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) องค์กรที่เชื่อมั่นว่าคนคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ เดินหน้าสานต่อกลยุทธ์ Go Beyond Food Industry มุ่งเสริมสร้าง ‘ทักษะและการเรียนรู้’ ให้กับบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นระบบและยั่งยืน ผ่าน ศูนย์อบรมฟู้ดแพชชั่น ธุรกิจพีเพิลคอนเน็ค และ ศูนย์การเรียนฟู้ดแพชชั่น ตอกย้ำวิสัยทัศน์ในการพัฒนาคนให้เป็นหัวใจของการขับเคลื่อนธุรกิจร้านอาหารไทย ตลอดระยะเวลากว่า 7 ปีที่ผ่านมา ฟู้ดแพชชั่น มุ่งพัฒนา ศูนย์การเรียนเชิงอาชีพควบคู่กับการฝึกประสบการณ์จริง ภายใต้ระบบทวิภาคีอย่างต่อเนื่อง เพื่อเปิดโอกาสทางการศึกษาและอาชีพให้กับคนทำงาน รวมถึงผู้ที่หลุดออกจากระบบการศึกษา พร้อมยกระดับมาตรฐานบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นรูปธรรม ล่าสุด ฟู้ดแพชชั่น ตอกย้ำบทบาทผู้นำด้านการพัฒนาคนในธุรกิจร้านอาหารไทย คว้า 2 รางวัลใหญ่จากเวที TPQI Fair 2025 จัดโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI ประเทศไทย การันตีความสำเร็จในฐานะ ศูนย์การเรียนเชิงอาชีพแห่งเดียวในธุรกิจร้านอาหาร ที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการสร้างโอกาสทางการศึกษาและอาชีพ พร้อมยกระดับมาตรฐานบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการไทยอย่างเป็นระบบและยั่งยืน […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมิถุนายน 2025

เผลอแป๊บเดียวช่วงครึ่งแรกของปี 2025 ก็ได้สิ้นสุดลงแล้ว ! 6 เดือนที่ผ่านมา มีความท้าทายของทั้งเศรษฐกิจ สังคม การเมือง ถาโถมเข้าหาแต่ละองค์กรไม่น้อย ซึ่งกระตุ้นให้ HR ต้องดูแลพนักงาน ต้องใส่ใจความเป็นอยู่ของพวกเขาให้ดีขึ้น และต้องหันมาให้ความสำคัญกับการบริหารคนให้ดีขึ้นด้วย HREX ขอเป็นกำลังใจให้ HR ทุกท่านจากตรงนี้นะ ส่วนเดือนล่าสุดที่เพิ่งผ่านพ้นไป ก็เป็นอีกเดือนที่มีผู้เข้ามาถามคำถาม HR ใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX หลายคำถามทีเดียว เราขอคัดเลือก 5 คำถามเด่น ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป 5 คำถามนี้มีอะไรบ้าง ไปหาคำตอบกันเลย Q1: ลูกจ้างมีปัญหาเรื่องสุขภาพ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม ? ลูกจ้างลางานบ่อย ด้วยเหตุผล เจ็บป่วย ปัญหาสุขภาพ […]

เตรียมพบกับ #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #5 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Experience Designing Impact from Day 0 to Departure HREX.asia ร่วมกับ BASE Playhouse พาคุณเจาะลึกอนาคตของประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience) ไปด้วยกัน ตั้งแต่ “ก่อนเริ่มงาน” จนถึง “หลังวันสุดท้าย” ของพนักงาน เพื่อเปลี่ยนการทำ HR จากเพียงแค่ระบบงาน ให้กลายเป็น กลยุทธ์การสร้างคุณค่าทางธุรกิจ อย่างยั่งยืน 🚀 ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด! อัปเดตเทรนด์ในไทยและระดับโลก: อนาคตของงานและองค์กรกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Employee Experience Framework: เข้าใจความสำคัญและวางกรอบแนวคิด Employee Experience ตั้งแต่ก่อนจุดเริ่มไปจนถึงหลังจุดจบ อย่างเป็นระบบ เวิร์กชอป Gamification: ทดลองออกแบบประสบการณ์และเรียนรู้เทคนิคจากกระบวนการเกม […]

Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward แนวโน้มคนทำงานยุคใหม่ เมื่อความหมายของงานสำคัญกว่าเงินเดือน

แนวโน้มคนทำงานยุคใหม่ เมื่อความหมายของงานสำคัญกว่าเงินเดือน – การลงทุนในคน คือกุญแจสร้างการเติบโตขององค์กร เมื่อค่านิยมของคนทำงานเปลี่ยนไป ค่าตอบแทนอาจไม่ใช่คำตอบเดียวสำหรับการเลือกองค์กรอีกต่อไป เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับทัศนคติ ความต้องการ และเป้าหมายของคนทำงานยุคใหม่ ทั้งในด้านทักษะ รูปแบบการทำงานที่พึงประสงค์ รวมถึงองค์กรที่ต้องการร่วมงานด้วย  CareerVisa Thailand และ JobThai จึงร่วมกันจัดงาน Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward ขึ้น  เวทีนี้ได้สรุปแนวโน้มสำคัญของตลาดแรงงานไทย พร้อมเสียงสะท้อนจากผู้นำองค์กรชั้นนำที่ต่างชี้ชัดไปในทิศทางเดียวกันว่า หากองค์กรจะลงทุนเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว สิ่งสำคัญที่สุดคือ การพัฒนาคน ทั้งในแง่ของทักษะ มุมมอง และการสร้างระบบที่หล่อเลี้ยงการเติบโตของคนกับองค์กรไปพร้อมกัน ข้อมูลเหล่านี้จะทำให้องค์กรสามารถนำไปใช้ในการออกแบบกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และพัฒนานโยบายที่สามารถตอบโจทย์คนทำงานได้จริง แรงงานยุคใหม่มองหาความหมาย และโอกาสพัฒนา คุณธีรยา ธีรนาคนาท CEO จาก CareerVisa Digital ได้เปิดเผยผลการสำรวจทัศนคติของคนทำงานรุ่นใหม่ว่า พวกเขาให้ความสำคัญกับ Soft Skills อย่างการสื่อสารและการปรับตัว ควบคู่ไปกับ Hard Skills ด้านดิจิทัลและการใช้เทคโนโลยี […]

Job Briefing ขั้นตอนเล็ก ๆ ที่ช่วยลดเวลาการสรรหาได้เป็นเดือน

แม้ว่า Job Description หรือ Requirement จะมีข้อมูลสำคัญระบุไว้ เช่น หน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือคุณสมบัติที่ต้องการ แต่ส่วนใหญ่แล้ว ข้อมูลเหล่านั้นมักอยู่ในรูปแบบ bullet ไม่เกิน 10 ข้อ และหลายครั้งที่มันไม่สามารถสะท้อนความต้องการที่แท้จริงทั้งหมด นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ Job Briefing คือขั้นตอนสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะเป็นโอกาสที่ Recruiter (ทั้งในองค์กรและนอกองค์กร) จะได้พูดคุยกับ Hiring Manager เพื่อเข้าใจมุมมอง ความคาดหวัง และสิ่งที่ JD ไม่ได้บอกไว้ แล้วในการรับบรีฟ ควรถามอะไรบ้าง? ความต้องการที่ไม่ได้ระบุใน Requirement ทำไมตำแหน่งนี้ถึงสำคัญกับองค์กร วัฒนธรรมในทีมเป็นแบบไหน จุดที่องค์กรกังวลเกี่ยวกับคนที่เคยเข้ามาทำ (Pain Point) คุณสมบัติที่สามารถยืดหยุ่นได้หากเจอคนที่เหมาะในมุมอื่น เคยเจอปัญหาอะไรจากคนเก่า และอยากได้แบบไหนแทน Candidate แบบไหนไม่ใช่ ชัดเจนพอ ๆ กับแบบที่ใช่ จุดที่น่าดึงดูดของตำแหน่ง ที่จะทำให้ผู้สมัครอยากร่วมงาน ขั้นตอนนี้ช่วยลดเวลาลองผิดถูกในการ Recruit ผู้สมัครและ Hiring […]

Conicle กับ Workforce Transformation: เมื่อการเรียนรู้ไม่ใช่ต้นทุน แต่คือพลังแห่งการเติบโต

“พนักงานคนหนึ่งควรเรียนรู้อะไร เพื่อไม่ให้ถูก AI แทนที่ ? และมีอะไรที่องค์กรควรปรับตัว เพื่อเอาตัวรอดและสร้างการเติบโตได้จริง ?” นี่คือคำถามที่ผู้บริหาร ผู้นำ หรือกระทั่ง HR จำนวนมาก เริ่มถามตัวเองในวันที่ความท้าทายถาโถมเข้ามาอย่างรวดเร็ว ฉับไว และรอบด้าน  ไม่แปลกที่ทุกองค์กรจึงมองหา “การเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้จริง” ในบริบทเช่นนี้ Skill-Based Organization จึงกลายเป็นโมเดลใหม่ของการบริหารคน ด้วยความคิดที่ว่า ‘ตำแหน่ง’ ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายอีกต่อไป แต่คือการมองเห็น ‘ทักษะที่แท้จริง’ ของพนักงาน และทักษะเหล่านั้น ‘เรียนรู้’ ได้ Conicle ในฐานะผู้นำด้าน Learning Platform ของไทยเชื่อว่า การเรียนรู้ควรเริ่มจากพนักงาน เพราะพวกเขาคือคนที่อยู่หน้างาน และเข้าใจดีที่สุดว่าตัวเองต้องพัฒนาอะไรให้เท่าทัน ซึ่งนั่นคือหัวใจของ Workforce Transformation ที่ Conicle พยายามขับเคลื่อน บทสัมภาษณ์นี้ HREX พาไปคุยกับคุณ ปูน – นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Co-Founder […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar | The RUPT Leader

ที่ผ่านมาเราคุ้นเคยกับคำศัพท์ที่พูดถึงโลกที่ผันผวนคาดการณ์ไม่ได้ นำโดย VUCA และ BANI แต่ล่าสุด โลกของเรากำลังก้าวเข้าสู่ยุค RUPT อย่างเต็มตัว หรือโลกบริบทใหม่ที่เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงแบบฉับพลัน ยากจะคาดเดา ย้อนแย้ง ยุ่งเหยิง และซับซ้อน ในความผันผวนที่ไม่มีสูตรสำเร็จนี้ ผู้นำองค์กร โดยเฉพาะ HR ที่ต้องเป็นทั้งกลไกสำคัญและเพื่อนร่วมทางของผู้นำจึงต้องถามตัวเองว่า จะนำทีมให้รอด และพาองค์กรให้รุ่งได้อย่างไร ? HREX จับมือกับ Slingshot Group จัดสัมมนาออนไลน์ในหัวข้อ The RUPT Leader: นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT โดยได้ 2 วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำอย่าง ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ Partner และ คุณธัญจิรา พิมลแสงสุริยา Group Head of Operations มาร่วมแชร์แนวคิด องค์ความรู้ และคำแนะนำที่ HR ทุกคนควรรู้ และนี่คือสรุปเนื้อหาเข้มข้นจาก Webinar ครั้งล่าสุดของ HREX RUPT […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward

ตลาดแรงงานไทยปี 2025 เปลี่ยนตลอดเวลา และเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่ใครคาดคิด ดังนั้นเพื่อจะได้เตรียมพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอย่างทันท่วงที CareerVisa Thailand จึงจับมือกับ JobThai จัดงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward งานเปิดเผยผลสำรวจแนวโน้มตลาดแรงงานประจำปี พร้อมรวมผู้นำองค์กรจากหลากหลายอุตสาหกรรมมาแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ตรงในเวทีเสวนาสุดเข้มข้น หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกประเด็นสำคัญที่ HR และผู้นำองค์กรไม่ควรพลาดมาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้ในบทความนี้เลย Next Move #1 Background and Key Findings of the Report by CareerVisa ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานยุคใหม่ CareerVisa ได้เปิดเวทีด้วยข้อมูลสำรวจที่น่าสนใจจากกลุ่มตัวอย่าง 305 คน โดยกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่อายุ 21-30 ปี และจบการศึกษาระดับปริญญาตรี พบว่ารูปแบบการทำงานที่คนรุ่นใหม่ปรารถนามากที่สุดคือ ไฮบริด (Hybrid) ถึง […]

Visier x Saturday Consulting ปลดล็อกศักยภาพคนด้วยข้อมูล Workforce Analytics

ไม่นานมานี้ HREX ได้รับเกียรติร่วมเข้าฟังงาน Exclusive CEO Roundtable: Workforce Analytics – Driving Productivity and Performance ที่โรงแรม Renaissance Bangkok  งานที่รวมผู้นำระดับองค์กรจากหลายภาคส่วน มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองการบริหารคนด้วย “ข้อมูล” และ “เทคโนโลยี” ที่ลึกกว่าเดิม เพื่อยกระดับศักยภาพขององค์กรให้พร้อมแข่งขันในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เวทีนี้จัดขึ้นโดย Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์และการทรานส์ฟอร์มองค์กร ที่มีวิสัยทัศน์ชัดเจนว่า การพัฒนาองค์กรไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR แต่คือเรื่องของผู้นำทั้งองค์กร ด้วยแนวคิดแบบ Personalized Partner ที่มุ่งเข้าใจบริบทของแต่ละธุรกิจอย่างแท้จริง  หนึ่งในก้าวสำคัญของ Saturday Consulting คือการจับมือเป็นพันธมิตรหนึ่งเดียวในประเทศไทยกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics และ Workforce Planning Software อันดับต้น ๆ จากแคนาดา เพื่อนำเสนอทางเลือกใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยข้อมูลเชิงลึกผ่าน AI  จากการร่วมงานในครั้งนี้ HREX ขอสรุปประเด็นสำคัญที่ […]

Open for Opportunity “ไม่ได้หางาน…แต่ไม่ปิดโอกาส” เทรนด์ใหม่ของคนทำงานยุคนี้

ในยุคที่การเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องแปลก และการเติบโตในสายอาชีพไม่จำเป็นต้องรอให้เบื่อกับที่เดิม เทรนด์ “Open for Opportunity” จึงกลายเป็นแนวคิดใหม่ของคนทำงานที่มองหาอะไรที่ดีกว่าโดยไม่ต้อง active หางาน แต่ก็พิจารณาโอกาสงานใหม่ ๆ ที่เข้ามาและดีกว่าที่เดิม ผู้สมัครกลุ่มนี้ไม่ได้สมัครหรือเข้าเว็บไซต์หางานทุกวัน แต่พวกเขาเปิดใจให้กับโอกาสดี ๆ ที่อาจผ่านมา โดยเฉพาะถ้ามีบริษัทมาชวนด้วยข้อเสนอที่ดีหรือเหมาะสมกว่า ถ้าเราดูใน LinkedIn จะเริ่มเห็นฟีเจอร์ Open To Work ที่โปรไฟล์ของหลายคนใช้เพื่อดึงดูดเหล่า HR, Recruiter ให้เสนองาน และที่สำคัญคือคนกลุ่มนี้มักเป็น “Talent” ที่บริษัทอยากได้ เพราะเขารู้ว่าเขามีคุณค่าบางอย่างที่หลายองค์กรต้องการ จึงไม่ได้จำเป็นต้อง Active วิ่งเข้าหางานอีกต่อไป และนั่นคือที่มาของแนวคิดใหม่ในระบบหางาน “ให้โอกาสงานวิ่งเข้าหาคุณ แทนที่คุณต้องวิ่งหา” เพื่อรองรับเทรนด์นี้ Reeracoen และ ScoutOut ได้เปิดตัว ProFi แพลตฟอร์ม Talent Search ที่ให้คนทำงานฝากโปรไฟล์ไว้ และเปิดให้บริษัทหรือ Recruiter ที่สนใจสามารถเข้ามาเสิร์ชหาผู้สมัครผ่านระบบ Search Engine และสามารถติดต่อเสนองานให้กับผู้สมัครโดยตรง โดยที่คุณไม่ต้องยื่นใบสมัครที่ไหนเลยด้วยซ้ำ เรียกว่าเปลี่ยนประสบการณ์หางานในปัจจุบัน […]

โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ จับมือ BUZZEBEES ยกระดับสวัสดิการพนักงานด้วยแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit 

โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ จับมือ BUZZEBEES ยกระดับสวัสดิการพนักงานด้วยแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit สร้างความสุขและประสิทธิภาพการบริการอย่างยั่งยืน ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจทวีความรุนแรง การให้ความสำคัญกับพนักงาน ไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการหรือผลตอบแทนเท่านั้น แต่เป็นการสร้างคุณค่าที่จับต้องได้ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร ล่าสุด โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ โรงแรมหรูระดับ 5 ดาวที่มีชื่อเสียงด้านการบริการระดับพรีเมียม ประกาศความร่วมมือกับ BUZZEBEES ผู้นำด้าน Digital Engagement Platform ครบวงจรในประเทศไทย ในการนำแพลตฟอร์ม BEES’ Benefit มาปรับใช้เพื่อตอกย้ำความมุ่งมั่นในการรักษาคุณภาพด้านการให้บริการ ด้วยการให้ความสำคัญกับ ‘พนักงาน’ ซึ่งเป็นหัวใจของธุรกิจบริการ อีกทั้งยังเป็นการยกระดับสวัสดิการพนักงาน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้คุณค่ากับคนทำงานอย่างแท้จริง ด้วยแนวคิด “พนักงานคือหัวใจสำคัญในการรักษาคุณภาพการบริการ” โรงแรมสุโขทัยจึงมุ่งมั่นในการยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานในทุกมิติ ซึ่งย่อมส่งผลต่อประสบการณ์การบริการที่ยอดเยี่ยมของลูกค้า โดย BEES’ Benefit เข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและความผูกพันกับองค์กร ผ่านระบบสะสมแต้มจากกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การอบรม การทำงานตรงเวลา พนักงานดีเด่น หรือการให้บริการลูกค้าอย่างโดดเด่น ซึ่งแต้มเหล่านี้สามารถแลกรับของรางวัลได้ตามไลฟ์สไตล์ของพนักงาน ครอบคลุมตั้งแต่ร้านอาหาร เครื่องดื่ม บัตรเติมน้ำมัน ไปจนถึงของใช้ที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลาย คุณสุรเดช กิจเจริญ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ กล่าวว่า “เราให้ความสำคัญกับพนักงานมาอย่างต่อเนื่อง เพราะเชื่อว่า ‘คน’ คือหัวใจของการส่งมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า ความร่วมมือกับ BUZZEBEES ครั้งนี้ ทำให้เราสามารถบริหารจัดการสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันสมัยมากขึ้น อีกทั้งยังสามารถติดตามข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงานแบบเรียลไทม์ผ่านแดชบอร์ดของ BEES’ Benefit ซึ่งช่วยให้ฝ่าย HR ปรับกลยุทธ์ให้เหมาะกับพฤติกรรมและความต้องการของพนักงานได้อย่างแท้จริง” ด้าน BUZZEBEES ในฐานะผู้พัฒนาแพลตฟอร์ม ได้ชูจุดเด่นของ BEES’ Benefit ว่าจุดมุ่งหมายในการออกแบบโซลูชั่นนี้ ไม่ใช่แค่ระบบให้รางวัล […]

ลงทะเบียนฟรี งานสัมมนาใหญ่แห่งปี Thailand HR Conference 2025

Thailand HR Conference 2025: The Great Play-Off: Skills Revolution for a Future-Ready Workforce เมื่อโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ทักษะคือกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า Mercer ขอเชิญร่วมงานสัมมนาใหญ่แห่งปีที่รวมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR, Talent และ People Strategy ไว้มากที่สุดแห่งหนึ่ง ภายในงานคุณจะได้พบกับ เจาะลึกเทรนด์ทักษะแห่งอนาคตและการเตรียมความพร้อมในการพัฒนาองค์กรและคนทำงาน ฟัง Keynote จากผู้นำตัวจริงในวงการทั้งจากระดับโลกและในประเทศทั้งใน Main Stage และ Breakout Session ร่วมเวิร์กชอปเชิงปฏิบัติที่ใช้ได้จริง เปิดเผยวิธีการทำ (Approach) และเครื่องมือ (Tools) ที่ใช้จริงผ่าน Interactive Workshop เรียนรู้ผ่านกรณีศึกษาจากองค์กรที่ปรับตัวได้อย่างแข็งแกร่ง โอกาสในการทำความรู้จักกับผู้นำ ผู้ให้บริการ และผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงการสร้างความร่วมมือในการพัฒนาองค์กร รายละเอียดงาน วันที่ 30 กรกฎาคม 2568 Eastin Grand Hotel Phayathai […]

Saturday Consulting จับมือ Visier ผู้นำระดับโลกด้าน People Analytics เดินหน้ายกระดับการพัฒนาองค์กรไทยด้วยข้อมูลเชิงลึกระดับโลก เปิดตัวใหญ่ในงาน Thailand HR Tech 2025

Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้าน Organization Development ของไทย ประกาศความร่วมมือครั้งสำคัญกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics Technology ระดับโลกจากแคนาดา ในฐานะ Official Partner รายแรกและรายเดียวในประเทศไทย เพื่อร่วมกันยกระดับการพัฒนาองค์กรไทยผ่านพลังของ Deep Data ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่แม่นยำผ่าน AI Edge และแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริง ผสาน “ศาสตร์แห่งคน” เข้ากับ “พลังแห่งข้อมูลเชิงลึก” เพื่อการตัดสินใจที่เหนือกว่า 🔎 ในโลกขององค์กรยุคใหม่ ประสบการณ์หรือข้อมูลพื้นฐานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่แม่นยำต้องอาศัยข้อมูลเชิงลึก (insight) ที่วิเคราะห์ได้จริงและตีความได้อย่างชาญฉลาด และทำงานได้รวดเร็วผ่าน AI ที่ทันสมัย Saturday Consulting ที่เชี่ยวชาญด้านการออกแบบวัฒนธรรมองค์กร (Culture Transformation) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Workforce Development) และการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Change Management) แบบที่ “เกิดขึ้นจริง” ให้กับลูกค้าชั้นนำในไทยมาโดยตลอด ได้เล็งเห็นถึงความจำเป็นของเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานที่แม่นยำไปอีกมิติ ที่เป็นเชิงลึกและทำงานได้รวดเร็วผ่าน AI […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 Day 2

วันที่ 2 แล้วกับงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 ซึ่งจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่โดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) งานวันนี้ยังคงมีเวทีเสวนาที่อัดแน่นด้วยมุมมองหลากหลายจากผู้นำองค์กร นักกลยุทธ์ และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อช่วยให้ HR เข้าใจอนาคตของการทำงานอย่างรอบด้านยิ่งขึ้นเช่นเคย ตลอดทั้งวัน เราได้เห็นแนวทางใหม่ ๆ ในการใช้ AI อย่างชาญฉลาด การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้คนกล้าลองผิดลองถูก ไปจนถึงการดูแล Well-Being ที่เชื่อมโยงกับผลประกอบการอย่างแยกไม่ออก ใครที่กำลังมองหาแนวทางสร้างองค์กรให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง บทสรุปของวันนี้มีคำตอบที่น่าสนใจมากมายให้หยิบไปปรับใช้ในชีวิตจริงได้ทันที HREX ขอสรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเลยในบทความนี้ 1.HUMAN.AI – THE INCLUSIVE FORMULA FOR THE FUTURE WORKFORCE  ในวันที่ AI เข้ามาแทนที่กระบวนการทำงานจำนวนมาก คำถามสำคัญที่องค์กรทุกแห่งต้องตอบให้ได้ไม่ใช่แค่เราพร้อมหรือยัง ? แต่คือเราจะพาทุกคนไปพร้อมกันได้อย่างไร ? คุณอภิรัตน์ หวานชะเอม Head of TRUE […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 Day 1

เปิดฉากวันแรกแล้วกับงาน THAILAND HR TECH Conference & Exposition 2025 ซึ่งจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่โดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เพื่อติดอาวุธทางความคิดด้าน HR และนำเสนอมุมมองจากผู้นำองค์กรที่สร้างความเปลี่ยนแปลงผ่านเทคโนโลยี กระบวนการ และวัฒนธรรม เสริมความแข็งแกร่งให้คนและองค์กรพร้อมรับทุกความท้าทายในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตลอดทั้งงาน นอกจากมีการออกบูท HR Solution จำนวนมากแล้ว ยังมีเวทีเสวนาที่ตลอดวันครอบคลุมกลยุทธ์สำคัญที่ HR ต้องรู้ ตั้งแต่การใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับประสบการณ์พนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืนและมีความหมาย และอื่น ๆ อีกมากมาย สมกับการเป็นพื้นที่เรียนรู้ร่วมกันของคนทำงานที่ต้องการขับเคลื่อนอนาคตอย่างแท้จริง หาก HR ท่านใดพลาดงานนี้ไป HREX ขอสรุปเนื้อหามาให้อ่านกันแล้ว ติดตามเลยในบทความนี้ THAILAND HR TECH #1.Opening Speech เวทีเปิดงาน THAILAND HR TECH 2025 เริ่มต้นด้วยพลังความคิดจากคุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT ที่ย้ำชัดว่างานนี้จัดขึ้นเพื่อคนที่มีอุดมการณ์ด้าน “คน” อย่างแท้จริง ท่ามกลางยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทมากขึ้นในชีวิตและการทำงาน […]

CareerVisa Thailand และ JobThai ชวนมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward

CareerVisa Thailand และ JobThai ชวนมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward เพราะตลาดแรงงานไทย 2025 เปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่คิด ! CareerVisa Thailand และ JobThai จึงขอชวนทุกท่านมาอัปเดตเทรนด์สำคัญก่อนใคร ในงาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward งานแถลงข่าวเปิดตัวรายงานแนวโน้มตลาดแรงงานแห่งปี พร้อมเวทีเสวนารวมผู้นำองค์กรตัวจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม! Highlight งาน Next Move: Career Trends & Skills in Thailand: 2025 Onward: เจาะลึกข้อมูลแรงงานไทยและทักษะแห่งอนาคต Insight จากองค์กรชั้นนำ Networking Panel […]

The Pulse: เจาะลึกเส้นทางผู้นำ “วิลาศ เฉลยสัตย์” ผู้ว่าการการไฟฟ้านครหลวง

The Pulse รายการจาก Slingshot Group ที่จะพาคุณเจาะเส้นทางชีพจรผู้นำ สำรวจเบื้องหลังความสำเร็จของผู้นำ ในตอนนี้จะพาคุณเจาะลึก “ชีพจรผู้นำ” ของท่านวิลาศ เฉลยสัตย์ ผู้ว่าการการไฟฟ้านครหลวง องค์กรด้านพลังงานไฟฟ้าระดับประเทศที่ดูแลไฟฟ้าทั้งกรุงเทพฯ นนทบุรี และสมุทรปราการ   คุณจะได้รับฟังแนวคิด และหัวใจของผู้นำยุคใหม่ ที่ให้ความสำคัญกับ “คน” และ “การพัฒนา” เป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จขององค์กร The Pulse เผยทุกเส้นทางของการพัฒนาคนในแบบของผู้นำยุคใหม่ ความท้าทายของผู้นำที่ต้อง “คิดเอง ทำเอง” การดูแลพนักงาน 7,800 คน ขององค์กรที่ไม่มีวันหยุด บทเรียนจากผู้นำที่เชื่อว่า “CEO ไม่ใช่เราคนเดียว” รับชมและเรียนรู้จากประสบการณ์ตรงของผู้นำองค์กรระดับประเทศได้ที่นี่

พบกับบูธ HREX.asia ที่บูท N02 งาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เตรียมจัดงานใหญ่ THAILAND HR TECH CONFERENCE อีกครั้ง ถือเป็นงานใหญ่เฉลิมฉลองการครบรอบ 60 ปีของสมาคมอย่างเต็มภาคภูมิ และในโอกาสพิเศษนี้ HREX.asia ในฐานะ Media Partner ได้มาร่วมออกบูทอีกครั้ง เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราอย่างละเอียด ทั้งเว็บคอนเทนต์ HREX.asia , กระดานถามตอบคำถาม HR Community รวมถึง HR Products & Services แหล่งรวมบริการและผลิตภัณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย ไม่ว่าคุณจะเป็น HR, Leader, Tech คน, หรือแค่คนที่อยากพัฒนา “คน”สามารถมาร่วมพบเจอกับทีมงาน HREX.asia ได้ที่บูท NO2 วันที่ 17-18 มิถุนายน 2025 นี้ เวลา 08.00-17.00 น. ณ Paragon Hall ชั้น 5 Siam Paragon […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ beyond global ช่วยพัฒนาองค์กรให้ไปไกลกว่าระดับสากล

การพัฒนาองค์กรย่อมมีความท้าทายใหม่ ๆ เกิดขึ้นเสมอ การสร้างและเตรียมพร้อมคนให้มีศักยภาพจึงเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง ในฐานะที่ beyond global คือผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมช่วยสร้างการเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นให้พร้อมเปลี่ยนแปลงจากภายในสู่ระดับสากล ช่วยให้แข่งขันในตลาดโลกได้อย่างยั่งยืน ถือเป็นอีกตัวเลือกที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับ HR ที่ต้องการตัวช่วยสร้างสรรค์สิ่งดีๆ เพื่อองค์กร และนี่คือ 5 เหตุผลที่ทำให้ HR ควรเลือกใช้บริการจาก beyond global 1. beyond global คือที่ปรึกษาที่พร้อมช่วยสร้างองค์กร เพื่อมอบคุณค่าสู่โลกทั้งใบ beyond global พร้อมช่วยวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร และพัฒนาระบบบุคลากรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ช่วยปลุกพลังในตัวพนักงานทุกคนให้ร่วมมือกันเป็นอันหนึ่งอันเดียว ภายใต้เป้าหมายคือการสร้างองค์กรที่พร้อมจะมอบคุณค่าให้กับโลกอย่างแท้จริง 2. beyond global คือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แบบครบวงจร beyond global เชี่ยวชาญในทุกด้านของงาน HR ตั้งแต่การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะและแนวคิดที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ไปจนถึงการปรับปรุงระบบ HR ภายใน เพื่อเพิ่มความสุขในการทำงาน เพิ่มความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร และประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงาน นอกจากนี้ ยังสามารถแนะนำการใช้ HR Technology ที่ทันสมัยมาปรับใช้ในการจัดการทรัพยากรคน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก Public Training – Sense of Ownership for Leadership Effectiveness 

คนเราจะเจริญเติบโตในหน้าที่การงานได้ ความสามารถคือปัจจัยสำคัญ แต่ความสามารถอาจไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่พาเราเติบโตอย่างยั่งยืน เพราะสิ่งที่องค์กรจำนวนมากกำลังมองหาและขาดแคลนไม่ใช่แค่คนเก่ง แต่คือคนที่มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ ไม่ได้แค่ทำงานตามคำสั่ง แต่ทำด้วยความตั้งใจ เห็นคุณค่าของงานเหมือนเป็นของตัวเอง และกล้าที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ทั้งดีร้ายที่จะเกิดขึ้น เราเรียกสิ่งนี้ว่า Sense of Ownership  ในคลาสเรียน Public Training – Sense of Ownership for Leadership Effectiveness ซึ่งจัดขึ้นโดย beyond global ที่ปรึกษาทางด้าน HR เพื่อแก้ไขปัญหาและพัฒนาระบบบุคลากร ดร. ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์ พาผู้เรียนไปสำรวจถึงแง่มุมด้านความรับผิดชอบ และความเป็นเจ้าของผลงาน พร้อมทั้งชวนตั้งคำถามสำคัญว่า เราเองมีทัศนคติแบบ “เจ้าของงาน” มากแค่ไหน และจะพัฒนาความเป็นเจ้าของนี้ให้กลายเป็นพลังที่ช่วยให้เราเติบโตทั้งในฐานะมืออาชีพและในฐานะมนุษย์  Sense of Ownership สิ่งที่ได้มายาก แต่เปี่ยมด้วยคุณค่า ดร.ผาณิต ได้เปิดคลาสเรียนด้วยการตั้งคำถามเรียบง่ายแต่ชวนคิดว่า “ความเป็นเจ้าของ (Sense of Ownership) คืออะไร?” พร้อมเล่าตัวอย่างประกอบว่า นายแพทย์คนหนึ่งกำลังนำเสนองานสำคัญแก่บรรดานักลงทุน แต่พบว่าเอกสารที่ใช้มีความผิดพลาด เขาเลือกไม่ปัดความรับผิดชอบ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar: Behavioral Science for HR

การปรับองค์กรให้เติบโตและประสบความสำเร็จในยุคปัจจุบันไม่สามารถทำได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว หรือการออกกฎระเบียบที่ใช้บังคับเพียงอย่างเดียว แต่การปรับเปลี่ยนต้องมาจากการเข้าใจพฤติกรรมของคนในองค์กร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ทุกฝ่ายสามารถปรับตัวและเติบโตไปพร้อมกันได้ และเพราะการใช้พฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Science) มาช่วยพัฒนาองค์กร ถือเป็นทางเลือกที่สำคัญในการช่วยเข้าใจธรรมชาติความเป็นมนุษย์ได้ดีทีเดียว HREX จึงร่วมกับ Nudge Thailand จัด Webinar ครั้งใหม่ในหัวข้อ “Behavioral Science for HR ปรับองค์กร ขยับพนักงาน ด้วยพฤติกรรมศาสตร์” เพื่อหาคำตอบว่า HR สามารถหาแนวทางการออกแบบประสบการณ์และตัวเลือกในชีวิตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรของคุณให้มีทั้งความสุขและความสำเร็จได้อย่างไร  หากใครพลาด Webinar นี้ไป เราขอสรุปสิ่งที่ HR ควรรู้มาให้แล้วในบทความนี้ พฤติกรรมเปลี่ยนแปลงยาก แล้วมันเปลี่ยนแปลงได้จริงไหม ? Behavioral Science มีคำตอบ พฤติกรรมศาสตร์เป็นเครื่องมือสำคัญในการทำความเข้าใจและวิเคราะห์ถึงการเปลี่ยนแปลง คุณภานุวัฒน์ สัจจะวิริยะกุล ผู้ร่วมก่อตั้งและนักพฤติกรรมศาสตร์จาก Nudge Thailand ชี้ให้เห็นว่า แม้ว่าจะมีสุภาษิตที่ว่า “ไม้อ่อนดัดง่าย ไม้แก่ดัดยาก” แต่จากการศึกษาทางพฤติกรรมศาสตร์ พบว่า เราสามารถเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสามารถทำได้จริง แต่จะง่าย ยากหรือซับซ้อน ขึ้นอยู่กับบริบทและประเภทของพฤติกรรมที่ต้องการเปลี่ยนแปลง […]

Pay After Hire โมเดลจ่ายค่าสรรหาแบบใหม่ จ่ายเมื่อเจอคนที่ใช่ ไม่ต้องกังวลเรื่องงบ

HIGHLIGHTS Pay After Hire โมเดลการจ่ายค่าสรรหาใหม่ล่าสุดของ SourcedOut ช่วยองค์กรเริ่มกระบวนการสรรหาผู้สมัครได้ทันที โดยไม่ต้องจ่ายเงินก่อน และมีความยืดหยุ่นในการปรับตัวตามสถานการณ์ โดยสามารถจ่ายได้เมื่อมั่นใจในผู้สมัครที่เลือกมาแล้วเท่านั้น ไม่ขาดทุนโดยไม่เห็นผลลัพธ์ เพราะ Pay After Hire จะเรียกเก็บค่าบริการเมื่อองค์กรได้ผู้สมัครที่เหมาะสมและยังมี Candidate Warranty ที่ช่วยลดความเสี่ยงหากผู้สมัครลาออกในช่วงทดลองงาน Pay After Hire เพิ่มโอกาสแข่งขันและลดความเสี่ยงด้านงบประมาณ ช่วยลดภาระทางการเงินและให้ความยืดหยุ่นในการปรับงบประมาณตามสถานการณ์ ลดความเสี่ยงในการลงทุนในการจ้างงานในระยะยาว เมื่อโลกธุรกิจกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วเกินกว่าที่ใครจะคาดเดาได้ ทั้งพฤติกรรมของผู้คนที่ปรับตัวไว ความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจ ต้นทุนที่กำลังปรับเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล ไปจนถึงเทคโนโลยีที่เข้ามาเปลี่ยนโลกแทบจะทุกขณะ การบริหารงบประมาณและการควบคุมความเสี่ยง จึงกลายเป็นหัวใจของการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน  ในอดีต การบริหารงบที่ดีอาจว่ากันด้วยเรื่องของการกำหนดราคา ยิ่งหาเครื่องมือ บริการ หรือดีล Outsource มาได้ในราคาต่ำมากเท่าไหร่ยิ่งดี โดยเฉพาะกับการจ้างงานที่มักจะใช้ช่องทางที่เสียต้นทุนน้อยที่สุด ขณะเดียวกันก็คาดหวังผลลัพธ์ว่าจะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพเข้ามา  แต่ความหมายของความคุ้มค่าในปัจจุบันเปลี่ยนไปจากเดิมแล้ว เพราะหลายครั้งที่ลงทุนไปแล้ว ผลลัพธ์กลับไม่ตามมาอย่างที่คาดหวังด้วยหลายเหตุผล ดังนี้ ผู้สมัครเปลี่ยนใจกระทันหัน จ้างเข้ามาแล้ว แต่กลับทำงานจริงไม่ได้ ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นแบบไม่ทันสังเกต เสียเวลานาน สุดท้ายไม่ได้อะไรกลับมาเลย ถ้านำตัวเลขรายจ่ายทั้งหมดมารวมกันต่อปี ก็นับเป็นต้นทุนเสียเปล่าจำนวนไม่น้อย ซึ่งนอกเหนือจากเงินเดือนจ้าง HR […]

 ฟรี ! สัมมนาออนไลน์ Darwinbox X HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI

ฟรี ! สัมมนาออนไลน์ Darwinbox X HREX Webinar | Bridging the Gap: Workforce Readiness for the Age of AI เมื่อกระแสความตื่นเต้นเกี่ยวกับ AI เริ่มจางลง และองค์กรเริ่มก้าวสู่การใช้งานจริง HR หลายคนกลับพบว่า แม้เทคโนโลยีจะพร้อมแล้ว แต่คนของเรายังไม่พร้อม ! Darwinbox และ HREX ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมฟังบรรยายพิเศษ “Rethinking AI Transformation – Why People Readiness Matters” โดยคุณ ชุติมา สีบำรุงสาสน์ Independent Board  & Executive Advisor – Organizational Capabilities & Sustainability ชวนคุณถอดรหัสและเคล็ดลับการเตรียมบุคลากรให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรในยุค AI พร้อมเสวนาเจาะลึกร่วมกับคุณ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงานแถลงข่าว CTC2025: The Future is Worth A Thousand Words

อีกไม่กี่สัปดาห์ งาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 หรือ CTC2025 ก็จะกลับมาจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่แล้ว โดยรวม Speaker ที่มีชื่อเสียง และเป็นกูรูที่รู้จริงเรื่องการทำงาน การพัฒนาตัวเอง และด้านอื่น ๆ ไว้อย่างคับคั่ง แต่เพื่อเป็นการอุ่นเครื่องก่อนถึงวันงานจริง ก็มีการจัดงานแถลงข่าว CTC2025: The Future is Worth A Thousand Words เปิดตัวงานมหกรรมอัปเดตความรู้สุดยิ่งใหญ่ประจำปีด้วย โดยในงานก็มีเนื้อหาสาระมากมายที่ HR ควรรู้ หากใครพลาดงานนี้ไป HREX ขอสรุปเนื้อหาสำคัญ มาให้ทุกท่านได้อ่านกันแล้ว ดังนี้ CTC2025 กับความมุ่งมั่นสร้าง Creative Business คุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO and Founder at RGB72 and CREATIVE TALK ได้พูดถึงความท้าทายในการจัดงานครั้งที่ 15 ของ […]

Town Hall Meeting ทำไมถึงสำคัญต่อการสร้าง Employee Engagement

ลองจินตนาการภาพห้องประชุมใหญ่ ๆ เต็มไปด้วยพนักงานขององค์กรมาประชุมในเรื่องสำคัญ ๆ แต่ขณะประชุมไปกลับเห็นคนก้มหน้าก้มตาเล่นโทรศัพท์ บางคนนั่งเฉย ๆ รอให้ประชุมจบ บางคนหลับ บางคนแอบมองนาฬิกาทุก 5 นาที แต่จะเกิดอะไรขึ้น หากเราสามารถเปลี่ยนบรรยากาศนี้ในห้องประชุม ให้กลายเป็นเวทีที่พนักงานทุกคนกระตือรือร้น ตั้งคำถาม แสดงความคิดเห็น และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จขององค์กรได้ ? นี่คือจุดที่ Town Hall Meeting จะเข้ามามีบทบาท เพราะนี่ไม่ใช่แค่เวทีการประชุมแจ้งข่าวน่าเบื่อ แต่เป็นเวทีแห่งการเปลี่ยนแปลง ที่สามารถเปลี่ยนพนักงานที่กำลังรู้สึกเฉยเมยต่องาน ให้กลายเป็นแรงขับเคลื่อนที่แท้จริงขององค์กร แล้ว Town Hall Meeting คืออะไรกันแน่ ? ทำไมองค์กรชั้นนำทั่วโลกถึงใช้เครื่องมือนี้เป็นหัวใจสำคัญในการสร้าง Employee Engagement ? และที่สำคัญที่สุด HR รวมถึงผู้นำสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรได้อย่างไร? หาคำตอบได้เลยในบทความนี้  Townhall หรือ Town Hall Meeting คืออะไร ทำไมถึงสำคัญต่อการสร้าง Employee Engagement ถ้า CEO มีข่าวดี ข่าวใหญ่ […]

Trifacta: เงิน ความหมาย และคุณภาพชีวิต 3 แกนกลางความสุขที่คนรุ่นใหม่คาดหวัง

ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ ความท้าทายของโลกการทำงาน และเทคโนโลยีที่พัฒนาแบบก้าวกระโดด คนรุ่นใหม่ในประเทศไทยกำลังตั้งคำถามกับระบบเดิม และสร้างบรรทัดฐานใหม่ในการใช้ชีวิตและทำงาน ล่าสุด Deloitte เผยผลสำรวจ Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey สะท้อนให้เห็นภาพที่น่าสนใจของคนวัยทำงานชาวไทยในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z และ Gen Y ที่กำลังมีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงานว่า มีหลายสิ่งหลายอย่างที่พวกเขาแสดงหาจากการทำงาน จะมีอะไรบ้างนั้น ไปดูผลกันเลย Trifacta เมื่อแกนหลักของความสุขคือ รายได้ ความหมาย และชีวิตที่มีคุณภาพ ไม่ว่าจะใครก็ตามล้วนคาดหวังอยากมีรายได้สูงเสมอ ดังนั้นไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่รายได้จะเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่มีผลต่อระดับความสุขของคนรุ่นใหม่ไทย โดย Deloitte ระบุว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 64% มองว่ารายได้มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับการมีความสุขส่วนตัว ขณะเดียวกัน ความหมายของงาน และ ความเป็นอยู่ที่ดี ก็เป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่มองหาเยอะในลำดับถัดมาทั้ง 3 อย่างนี้ถือเป็น Trifacta หรือแนวคิดที่บ่งชี้ว่านี่คือแกนกลางของความสุขสำหรับคนยุคใหม่ในที่ทำงานอย่างชัดเจน แต่นอกเหนือจาก 3 สิ่งนี้แล้ว ความท้าทายทางการเงินก็เป็นแรงกดดันที่ฝังลึกเช่นกัน กว่า 63% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤษภาคม 2025

เดือนพฤษภาคมถือเป็นเดือนที่ ‘เดือด’ ทั้งในเชิงของงานและความร้อนของอุณหภูมิทีเดียว เรียกได้ว่ายิ่งใกล้ครึ่งปีเข้าไปเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีความท้าทายในการทำงานเพิ่มขึ้นเท่านั้น  ตลอดทั้งเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ก็มีผู้มาตั้งคำถาม HR ที่น่าสนใจใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX หลายข้อเลย เราขอคัดเลือก 5 คำถามเด่นประจำเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป ! 5 คำถามนี้มีอะไรบ้าง ไปหาคำตอบกับเลย Q&A of the Month 1: ควรลงทุนหรือเลือกใช้งาน HR Tech อย่างไร ? ก่อนจะเลือก HR Tech มาใช้ในองค์กร เราควรต้องรู้ ต้องระวัง และเตรียมองค์กรอย่างไรบ้างครับ พนักงานจะได้ใช้งานเทคโนโลยีได้เกิดประโยชน์สูงสุด A: วัฒนศักดิ์ วิบูลย์ชัยกุล ควรมีโจทย์ให้ชัดครับว่าองค์กรเราต้องการอะไร […]

เคล็ดลับการ “พัฒนาคน” ให้สำเร็จและยั่งยืน พร้อมเจาะลึกแนวทางที่ใช้ได้จริงและเห็นผล

พัฒนาแล้วไม่เปลี่ยน คุณอาจกำลังพัฒนาคน “ผิดจุด” คุณเคยเจอปัญหาแบบนี้ในองค์กรไหม ? อบรมไปหลายรอบ…แต่พฤติกรรมเดิมก็กลับมา คนที่ควรได้รับการพัฒนา กลับไม่สนใจจะเปลี่ยนแปลง ไม่แน่ใจว่าการพัฒนาจะเริ่มจาก “จุดอ่อน” หรือ “จุดแข็ง” ลงทุนไปแล้ว แต่ไม่รู้จะวัดความคุ้มค่าอย่างไร ปัญหาเหล่านี้อาจไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่คำถามคือที่ผ่านมา “คุณจัดการปัญหาเหล่านี้ได้ตรงจุดหรือเปล่า” ? Executive Partner EP นี้จาก Slingshot Group จะพาคุณเจาะลึก แนวคิดและวิธีพัฒนาคนให้เกิดผลลัพธ์จริง ผ่านมุมมองที่เข้าใจทั้ง บริบทองค์กร และ ธรรมชาติของคนเพื่อให้การพัฒนาไม่สูญเปล่า และสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ห้ามพลาด! ถ้าคุณคือ HR, Leader หรือใครก็ตามที่อยากเห็นการพัฒนาคนเกิดขึ้นจริง รับชมได้ที่นี่ 

เริ่มแล้ว ! JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางานสุดยิ่งใหญ่แห่งปี

เริ่มแล้ว!! JOB EXPO 2025 “พิพัฒน์” นำทัพเปิดมหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี สร้างโอกาส สร้างอาชีพ เตรียมพร้อมแรงงานไทยสู่อนาคต วันแรกประชาชนแห่ร่วมงาน คึกคัก ห้ามพลาด 6 – 8 มิ.ย. นี้ ที่ศูนย์สิริกิติ์ นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานพิธีเปิดงาน JOB EXPO THAILAND 2025 : มหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน สร้างโอกาสให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกช่วงวัยมีอาชีพและรายได้ที่มั่นคง โดยมี นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน ร่วมเป็นเกียรติ นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวรายงานวัตถุประสงค์ การจัดงาน ณ ฮอลล์ 5 – 6 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า […]

Human-Centric Leadership ผู้นำที่ยึดคนเป็นศูนย์กลางคือคำตอบขององค์กรยุคใหม่

ในยุคที่โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานไม่ได้มองหาผู้นำที่มีเพียงแค่ตำแหน่งหรืออำนาจอีกต่อไป แต่ต้องการผู้นำที่เข้าใจพวกเขาอย่างแท้จริง จากรายงานของบริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (Robert Walters) เห็นพ้องกันว่า การสร้างผู้นำที่เป็น Human-Centric Leadership คือทางออกสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร ท่ามกลางความเปราะบางของวัฒนธรรมองค์กรที่ยังไม่ยึดคนเป็นศูนย์กลาง  ผลสำรวจยังมีอีกหลายประเด็นที่น่าสนใจ มีอะไรอีกบ้าง ติดตามได้เลยในบทความนี้ ความผูกพันที่ขาดหาย: สาเหตุหลักของการลาออก Robert Walters พบว่าปัญหาในการทำงานหลายอย่างมีต้นตอมาจากการกระทำของผู้นำ ผู้บริหาร หัวเรือใหญ่ขององค์กรทั้งสิ้น 63% ของพนักงาน ตัดสินใจลาออกเพราะไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมบริหาร 68% ระบุว่า คำสัญญาที่ไม่เป็นจริงจากผู้นำ เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้ความไว้วางใจลดลง 62% ของพนักงาน รู้สึกว่าไม่ผูกพันกับผู้นำที่ติดต่อมาเฉพาะเวลา “ต้องการบางอย่าง” 71% รู้สึกว่าน้ำเสียงเชิงบวกที่ไม่จริงใจของผู้นำ เป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขารับรู้ได้ทันทีว่าผู้นำกำลังสื่อสารแบบฝืน ๆ Workplace Nepotism เมื่อผู้นำเลือกที่รักมักที่ชัง อุปถัมภ์แค่คนของตัวเอง และเมื่อถามถึงลักษณะของผู้นำที่ไม่จริงใจ พนักงานระบุสิ่งเหล่านี้: ขาดความโปร่งใส (72%) ความไม่สม่ำเสมอ (66%) หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ (44%) เพิกเฉยต่อความเป็นอยู่ของพนักงาน (30%) การควบคุมมากเกินไป (28%) […]

อย่าพลาดโอกาสอัปเดตเทรนด์ ความรู้ และเชื่อมต่อกับผู้นำ HR ทั่วประเทศในงาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025

อย่าพลาดโอกาสอัปเดตเทรนด์ ความรู้ และเชื่อมต่อกับผู้นำ HR ทั่วประเทศในงาน THAILAND HR TECH CONFERENCE & EXPOSITION 2025 ภายใต้แนวคิด THE PEOPLE & TECH MOMENTUM “Towards the Intelligent Age: Rebuilding People, Trust and Sustainability” วันที่ 17–18 มิถุนายน 2025  ที่ Paragon Hall ชั้น 5 กรุงเทพฯ ไม่ว่าคุณจะเป็น HR, Leader, Tech คน, หรือแค่คนที่อยากพัฒนา “คน”  มางานนี้คุณจะได้ทั้งแรงบันดาลใจและไอเดียกลับไปแน่นอน ผ่าน 7 กิจกรรมหลัก HR TECH CONFERENCE เวทีหลัก 3 เวที ครอบคลุม […]

นับถอยหลังสู่มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี Job Connect 2025 ร่วมงาน ฟรี !

นับถอยหลังสู่ Job Connect 2025 มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี ร่วมงาน ฟรี ! พิเศษ!! สำหรับลูกค้าและ Partner ของ HREX.asia เพียงกรอกโค้ด “HREX” เพื่อรับส่วนลดจองบูท สูงสุด 40% ในงาน Job Connect 2025 มหกรรมหางานยิ่งใหญ่แห่งปี “ได้งานจริง เจอทีมที่ใช่ ทันเทรนด์ AI โดนใจองค์กร” ลงทะเบียนรับส่วนลดจองบูทเลย: https://forms.gle/iieJWozvpQCS9bEk9 ✅ โอกาสได้เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ ✅ โอกาสสร้างเครือข่ายทางธุรกิจ ✅ โอกาสได้โปรโมทแบรนด์และองค์กร 📍 จองด่วน แล้วมาพบกัน 4–6 กรกฎาคม 2568 นี้ ที่ ทรู ดิจิทัล พาร์ค BTS ปุณณวิถี ทางออก 6 📞 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ติดต่อ: คุณปาล์ม […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Conicle RE:Dday – Open House & Workshop EP.2 Smart Onboarding Strategic HR Maximized ROI in the AI Era

กระบวนการ Onboarding ที่เป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานใหม่ และส่งผลต่อความสำเร็จในระยะยาว แต่ในยุคที่ AI เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของทุกภาคส่วน ก็ทำให้กระบวนการนี้ของ HR ต้องเปลี่ยนแปลงตามเช่นกัน เพื่อช่วยให้ HR ปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยที่การทำงานจะเปลี่ยนไปจากหน้ามือเป็นหลังมือได้ Conicle ผู้นำโซลูชั่นด้านการเรียนรู้ Learning Experience Solutions จึงจัดงาน Conicle RE:Dday – Open House & Workshop EP.2 Smart Onboarding Strategic HR Maximized ROI in the AI Era เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับการใช้ AI ในการพัฒนากระบวนการ Onboarding ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด สำหรับ HR ท่านใดที่พลาดงานสำคัญนี้ไป HREX ได้รวบรวมและสรุปประเด็นสำคัญทุกเรื่องที่ HR ไม่ควรพลาดมาให้ครบถ้วนแล้ว พร้อมเสิร์ฟให้คุณได้อ่านกันในบทความนี้ Welcome to Workshops คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ […]

ทางเลือกใหม่ของ HR: อาชีพเสริมยืดหยุ่น (HR Side Job) ใช้ทักษะเดิม เพิ่มรายได้

หากคุณเป็นหนึ่งในคนทำงานสาย HR หรือ Recruiter ที่เคยรู้สึกว่า… “อยากหารายได้เพิ่ม แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหน ?” หรือเคยคิดว่า “อยากมีงานเสริมที่ไม่ต้องเปลี่ยนสาย (HR Side Job) ใช้ทักษะเดิมได้แบบไม่ต้องเรียนรู้ใหม่ทั้งหมด” บทความนี้อาจช่วยให้คุณมองเห็นทางเลือกที่ชัดขึ้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายคนเริ่มมองหาช่องทางเสริมรายได้ที่สามารถทำควบคู่กับงานประจำได้ โดยส่วนมากมักจะเป็นงานในด้านการออกแบบภาพ งานแปล งานสอน งานถ่ายภาพ หรืองานด้านการเงิน ฯลฯ ซึ่งอาจไม่ตอบโจทย์คนสายงาน HR มากนัก เพราะต้องเรียนรู้ทักษะอื่นใหม่ บางคนที่ไม่มีเวลามากนักก็อาจจะถอดใจไปก่อนจะได้ลองเริ่มจริงจัง แต่ปัจจุบันมีแพลตฟอร์มใหม่ ๆ ที่ออกแบบรูปแบบการทำงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น เข้าใจชีวิตคนทำงานมากขึ้น และยังเปิดโอกาสให้คนสาย HR ได้ใช้ทักษะเดิมในการสร้างรายได้อย่างเหมาะสม หนึ่งในนั้นก็คือแพลตฟอร์มที่ชื่อว่า SourcedOut แพลตฟอร์ม SourcedOut ทางเลือกใหม่ ที่เข้าใจคน HR อย่างแท้จริง SourcedOut เป็นแพลตฟอร์มที่เปิดโอกาสให้ผู้ที่สนใจเริ่มต้นในสายงาน Recruitment เข้ามาร่วมงานในรูปแบบที่ ยืดหยุ่นสูง ทำจากที่ไหนก็ได้ ไม่กำหนดเวลา ไม่มี KPI และสามารถทำควบคู่กับงานประจำได้ โดยผู้ใช้งานในระบบ หรือ […]

SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน เตรียมตัวให้พร้อม !

SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2025 เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน เตรียมตัวให้พร้อม ! เรียนรู้เพื่อมองเห็นความเป็นไปได้ มากกว่าทางตัน และนิยาม ‘อนาคตของคุณ’  ได้ชัดเจนกว่าที่เคย เมื่อทักษะเปลี่ยน, ธุรกิจเปลี่ยน, คนทำงานก็ต้องกล้าเปลี่ยน ในวันนี้โลกการทำงานของพวกเราเปลี่ยนไปอย่างมาก! โลกที่ลูกค้าเชื่อใจแบรนด์น้อยลงทุกปี การทำแบบเดิมไม่ได้การันตีย์ว่าแบรนด์จะสำเร็จ โลกที่คน Gen Z มีโอกาสมากขึ้น เปลี่ยนงานบ่อยโดยไม่รู้สึกผิด  โลกที่การเติบโตทางธุรกิจ…ไม่ใช่แค่เรื่องยอดขาย แต่คือการอยู่รอดอย่างยั่งยืนในระบบที่ไม่แน่นอน หรือต่อไปในอนาคตจะเหลือคน 2 ประเภทในโลกการทำงาน คือคนที่ใช้ AI ได้ กับคนที่ใช้ AI เก่ง แต่ไม่เหลือพื้นที่ของคนที่ใช้ AI ไม่เป็น!  คำถามคือ วันนี้ตัวคุณพร้อมแค่ไหนกับอนาคตที่คำว่า ‘เก่ง’ อาจ ไม่ได้แปลว่า ‘รอด’  ในวันที่โลกหมุนเร็วกว่าความเข้าใจ ทักษะที่แท้จริงไม่ใช่แค่การเรียนรู้ไว แต่คือการรู้ว่า ‘ควรเรียนรู้อะไร’ และ ‘จะนำไปต่อยอดจริงได้อย่างไร ? ด้วยความตั้งใจที่อยากทำให้เกิด Community แห่งการเรียนรู้ CTC […]

Reeracoen Thailand ยกเครื่อง ATS ด้วยฟีเจอร์ Shareable Link เปลี่ยนแพลตฟอร์มจัดการผู้สมัครในองค์กร ให้เป็นเครื่องมือสร้าง Talent Pool ได้ง่าย ๆ

Reeracoen Thailand ยกเครื่อง ATS ด้วยฟีเจอร์ Shareable Link เปลี่ยนแพลตฟอร์มจัดการผู้สมัครในองค์กร ให้เป็นเครื่องมือสร้าง Talent Pool ได้ง่าย ๆ Reeracoen Thailand ขึ้นชื่อเรื่องการเป็นหนึ่งในผู้นำด้านบริการจัดหางานและที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย ด้วยประสบการณ์และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในตลาดแรงงาน  ด้วยความมุ่งมั่นที่จะมอบ HR Solution ที่ครบวงจรและมีประสิทธิภาพสูงสุด ช่วยให้องค์กรต่างๆ บรรลุเป้าหมายด้านบุคลากรgเต็มที่ Reeracoen Thailand จึงพัฒนาและออกแบบ HR Solution ใหม่ ๆ ออกมาอยู่เสมอ หนึ่งในนั้นคือ ระบบ ATS (Applicant Tracking System) ที่เป็นมากกว่าแค่ระบบจัดการผู้สมัครภายในองค์กร แต่ยังเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้ HR สามารถขยายขอบเขตการเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพได้กว้างขวางยิ่งขึ้น ล่าสุดระบบ ATS ยังเปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ “Shareable Link” ที่พัฒนาขึ้นเองจากประสบการณ์ตรงในการจัดการกับข้อมูลผู้สมัคร เพื่อตอบโจทย์ความท้าทายของ HR ในการดึงดูดและบริหารจัดการ Talent ในยุคดิจิทัล และที่สำคัญคือสามารถใช้งานได้ฟรี ! HREX […]

StrengthsFinder แบบทดสอบค้นพบตัวตน ปลดล็อกศักยภาพ

เราทุกคนล้วนเคยผ่านช่วงเวลาแห่งความสับสนว่า “จริง ๆ แล้วฉันเก่งเรื่องอะไร ?” “ฉันมีจุดแข็ง จุดอ่อน อะไร ?” “ฉันควรเลือกเส้นทางแบบไหน ?”  โดยเฉพาะยุคโซเชียลมีเดียที่ข้อมูลถาโถมจากทุกทิศ ทำให้ความรู้สึก “ยังไม่ดีพอ” จากการเปรียบเทียบคนอื่น เพราะมัวแต่มองหาสิ่งที่เราขาด แทนที่จะหันกลับมามองว่าสิ่งที่เรามีอยู่แล้ว ด้วยเหตุนี้เอง StrengthsFinder เข้ามามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง แล้ว StrengthsFinder คืออะไร​ บทความนี้จะมาบอกกัน StrengthsFinder คืออะไร ? StrengthsFinder หรืออีกชื่อคือ CliftonStrengths คือแบบประเมินจุดแข็งที่พัฒนาโดยสถาบัน Gallup เพื่อค้นหาศักยภาพที่แท้จริงในตัวบุคคล โดยไม่ใช้คำถามเพื่อวัด “สิ่งที่เรายังขาด” แต่เพื่อค้นหา “สิ่งที่เราทำได้ดีโดยธรรมชาติ” และสามารถพัฒนาเป็นความเชี่ยวชาญได้อย่างยั่งยืน เมื่อทำแบบประเมิน เราจะได้รู้ว่า 5 อันดับแรกในจุดแข็งทั้ง 34 ด้านนั้นมีอะไรบ้าง ซึ่งแต่ละคนจะมีลำดับที่แตกต่างกัน และนั่นทำให้โอกาสที่ใครสักคนจะมีจุดแข็ง 5 อันดับแรกเหมือนกันแบบเป๊ะ ๆ มีเพียง 1 ใน 33 ล้านคน เท่านั้น […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | The RUPT Leader นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | The RUPT Leader นำอย่างไรให้รอดและรุ่งในโลกของ RUPT จาก VUCA สู่ BANI จนถึงตอนนี้ โลกได้ก้าวเข้าสู่ยุค RUPT อย่างเป็นทางการ ท่ามกลางบริบทโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว (Rapid) คาดเดาไม่ได้ (Unpredictable) เต็มไปด้วยความย้อนแย้ง (Paradoxical) และซับซ้อนยุ่งเหยิง (Tangled) ผู้นำไทยจะทำความเข้าใจสถานการณ์ และชี้นำองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้อย่างไร พบกับ ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ และ คุณธัญจิรา พิมลแสงสุริยา จาก Slingshot Group ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ ที่จะมาร่วมหาคำตอบว่า “จะนำอย่างไรให้รอดและรุ่ง?” จากผลงานวิจัยชิ้นล่าสุดที่ยังไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน เมื่อโลกเปลี่ยน คนต้องปรับ ผู้นำต้องขยับตัวก่อน เพื่อนำทีมก้าวให้ไว ตั้งเป้าให้ชัด เข้าใจให้ลึก และเปลี่ยนความท้าทายให้กลายเป็นพลังให้ได้ในโลกที่จะไม่เหมือนเดิม 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ เข้าใจบริบทการทำงานในโลกยุค RUPT ▪️ ระบุชัด […]

หาคนไม่ได้ ไม่รู้จะแก้ไขอย่างไร ? ทางตันที่หลายองค์กรยังคงหาทางออกไม่เจอ

“หาคนไม่ได้” อาจดูเป็นปัญหาเล็ก ๆ ภายในองค์กร แต่หากไม่ระวังให้ดี มันอาจกลายเป็นต้นตอของปัญหารอบด้านที่กำลังจะตามมาในอนาคต อาทิ ทำผลงานได้ไม่ถึงเป้า เพราะทีมไม่พร้อม งานสำคัญไม่เดิน เพียงเพราะคนไม่พอ ทีมเดิมเริ่มหมดไฟ เพราะต้องรับภาระเกินหน้าที่ หัวหน้าต้องมาวิ่งงานเอง เพราะยังหาคนที่เหมาะสมไม่ได้ ช่วง 1-2 ปีมานี้ หลายองค์กรเริ่มประสบปัญหาในลักษณะนี้มากขึ้น เมื่อมีความต้องการจ้างงาน แต่ไม่อาจหาตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง หากมองเฉพาะปัจจัยภายนอก อาจบอกได้ว่าตลาดงานในปัจจุบันกำลังแย่ แต่ถ้าลองมองให้ลึกลงไปในรายละเอียดแต่ละจุดจะพบว่าจริง ๆ แล้วการค้นหาไม่ได้กำลังแสดงถึงจุดอ่อนบางอย่างในองค์กร  ไม่ว่าจะเป็น กระบวนการสรรหา, จำนวนทีม Recruiter, เครื่องมือที่ใช้, ระบบบริหารข้อมูลผู้สมัคร, การเตรียมความพร้อมแข่งขันในตลาดงาน รวมถึง ข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยกุมความได้เปรียบในการจ้างงาน แม้จะรู้ปัญหา แต่หลายองค์กรก็ยังไม่รู้จะเริ่มแก้ตรงไหน เพราะการจ้างงานไม่ใช่แค่เปิดรับสมัครแล้วรอคนที่ใช่เดินผ่านมา แต่มันคือระบบที่พึ่งพาหลายองค์ประกอบเข้าด้วยกัน เช่น ทีมงานที่มีทั้งเวลา จำนวนคน และทักษะเหมาะสม เครื่องมือที่เหมาะสมในการเข้ามาสนับสนุน ฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณภาพ พร้อมใช้งาน ข้อมูลเชิงลึกในสถานการณ์ตลาดแรงงาน การบริหาร Process ระหว่างทางให้ราบรื่น ครั้นจะมองหาตัวช่วยเพิ่มเติมก็ต้องระวังเรื่องการใช้ Budget ในบริษัท เพราะในช่วงหลังหลายกิจการต่างอยู่ในช่วงที่ต้องรัดเข็มขัดกันมากขึ้น จะให้แบ่งงบไปลองใช้ออปชันที่มีอยู่ในตลาดแบบสุ่มสี่สุ่มห้าก็คงไม่เหมาะ […]

INVESTING BETWEEN THE LINES อยากรู้ว่าผู้นำเป็นอย่างไร ให้ดูวิธีการสื่อสาร

“คนเข้ามาทำงานกับบริษัทด้วยเหตุผลหลากหลาย แต่คนจะลาออกด้วยเหตุผลเพราะผู้นำ” คำพูดนี้อาจเป็นสำนวนธรรมดา แต่มันสะท้อนความจริงที่บาดลึกกว่า เมื่อผู้นำไม่ได้มีอิทธิพลแค่ต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุน ความสำเร็จขององค์กร แม้กระทั่งมูลค่าหุ้นในตลาดทุน โดยเฉพาะบริษัทจดทะเบียนที่ต้องเผชิญกับสายตาของนักลงทุนทุกวัน ผู้นำที่ขาดจริยธรรม ไม่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ อาจเป็นจุดอ่อนที่ทำลายความเชื่อมั่นของตลาดได้ในพริบตา และนี่คือสิ่งที่ วอร์เรน บัฟเฟ็ตต์ (Warren Buffet) นักลงทุนในตำนานแนว Value Investor ให้ความสำคัญมาตลอด และหนึ่งในเคล็ดลับความสำเร็จของเขากฟ้คือ เขามักจะใช้เวลาศึกษาวิเคราะห์การสื่อสารของผู้นำอย่างละเอียด ด้วยการวิเคราะห์จดหมายถึงผู้ถือหุ้นที่เผยแพร่สู่สาธารณะ ว่าเขียนอะไร และทำไมถึงเขียนเรื่องเหล่านั้นออกมา ใครจะคิดว่าจดหมายที่ดูเหมือนจะเป็นเพียงเอกสารทางการ จะเป็นประตูที่เปิดให้เห็นถึงไส้ในของผู้นำและอนาคตขององค์กรได้อย่างชัดเจน และเป็นสิ่งที่พูดถึงในหนังสือ Investing between the Lines: How to Make Smarter Decisions by Decoding CEO Communications ซึ่งไม่เพียงเป็นคัมภีร์การเงินการลงทุนที่นักลงทุนควรเรียนรู้ แต่ยังเป็นคัมภีร์ที่ล้ำค่าต่อ HR และผู้นำทุกระดับด้วย INVESTING BETWEEN THE LINES: อ่านใจผู้นำผ่านคำพูด หนังสือ Investing Between the […]

วันนั้นของเดือน (Menstruation) เตรียมลาได้ ไม่ต้องฝืนอีกต่อไป

หากพนักงานหญิงท่านใดเคยมีปัญหา ต้องมาทำงานด้วยอาการปวดท้องประจำเดือน แต่ต่อจากนี้อาจไม่ต้องฝืนอีกต่อไปแล้ว  ล่าสุดเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคมที่ผ่านมา มีกระทรวงแรงงานออกหนังสือถึงทุกจังหวัด เชิญชวนนายจ้างให้สิทธิลูกจ้างหญิงสามารถ ลาหยุดเมื่อมีประจำเดือนได้ พร้อมส่งเสริมให้เข้าถึงผ้าอนามัยในที่ทำงานง่ายขึ้นด้วย ถือเป็นสัญญาณเชิงบวกในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานหญิงทั่วประเทศ แต่เพิ่งได้รับการเผยแพร่อย่างแพร่หลายในวันที่ 20 พฤษภาคมนี้เอง แนวคิดนี้เริ่มต้นจากข้อเสนอของเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ ที่ต้องการให้รัฐบาลมองเห็นปัญหาแรงงานหญิงที่กำลังเผชิญอยู่ โดยเฉพาะแรงงานข้ามชาติ จึงเสนอให้มีนโยบายส่งเสริมสุขภาพอนามัยของผู้หญิงอย่างเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะเรื่อง “วันนั้นของเดือน” ที่ไม่ควรถูกมองข้ามอีกต่อไป แม้นโยบายนี้ยังเป็นเพียงการ “เชิญชวน” ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่ก็ถือเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของการสร้างที่ทำงานที่เข้าใจร่างกายและความต้องการของผู้หญิงมากขึ้น เป็นเรื่องที่เราทุกคนควรรับรู้ และร่วมกันผลักดันให้เกิดขึ้นจริงในทุกพื้นที่  ที่ผ่านมา สิทธิ์ของแรงงานหญิงหลายเรื่องต้องผ่านการเรียกร้องและต่อสู้อย่างยาวนาน เช่น การลาคลอดที่เคยไม่ได้รับค่าจ้าง จนกฎหมายค่อย ๆ ปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้น การที่รัฐเริ่มเปิดรับข้อเสนอเช่นนี้ เป็นสัญญาณที่น่ายินดีว่า เราอาจได้เห็นนโยบายดี ๆ อีกหลายเรื่องตามมา เพื่อทำให้ชีวิตและสวัสดิการของพนักงานหญิงดีขึ้นอย่างแท้จริง สหภาพแรงงาน (Labor Union) ศัตรูของ HR หรือพันธมิตรองค์กร ? เนื้อหาฉบับเต็มในหนังสือเร่งด่วนจากกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน มอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดําเนินการตามข้อเสนอเนื่องในวันผู้อพยพย้ายถิ่นสากล (28 ธ.ค.ของทุกปี) ของเครือข่ายภาคเหนือ จํานวน […]

“หัวหน้าที่ได้ทั้งงาน ได้ทั้งใจ” – เคล็ดลับ 5 ข้อของผู้นำระดับต้น (Frontline Manager) ที่คนอยากทำงานด้วย

หากคุณเป็นหัวหน้างาน หรือมีหัวหน้าที่สั่งงาน เชื่อว่าคุณคงจะเคยเจอสถานการณ์นี้ “งานเสร็จทุกอย่าง…แต่ใจคนรอบตัว พังยับ” ไม่ใช่เพราะหัวหน้าไม่มีความสามารถ แต่เพราะมัวแต่เน้นให้มันเสร็จจนลืมว่า สิ่งที่สำคัญไม่แพ้งานเลยก็คือคนที่ลงมือทำ และนี่แหละ คือชีวิตจริงของ ผู้นำระดับต้น (Frontline Manager) ผู้นำระดับต้นเปรียบเสมือนกระดูกสันหลังขององค์กร อยู่ใกล้ทีมที่สุด ทำงานผ่านคนอื่นมากที่สุด และมีอิทธิพลต่อแรงใจของพนักงานมากที่สุด แต่ก็น่าเศร้า…พวกเขามักกลายเป็นผู้นำที่ถูกลืม ผู้นำระดับต้น คือ ผู้นำที่องค์กรส่งขึ้นตำแหน่งเพราะเก่งงาน และคาดหวังว่าเขาจะดูแลทีมได้เองโดยอัตโนมัติ ทั้งที่ไม่เคยมีใครสอนหรือฝึกเขาเลยว่าการดูแลคนต้องใช้ทักษะอะไรบ้าง โดยทักษะที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำระดับต้นต้องมี ไม่ใช่แค่ Hard Skill หรือ Future Skill แต่คือ… “ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับคน” (Interaction Skills) เพราะหัวหน้าระดับต้นคือคนที่ต้องทำงานผ่านคนอื่น ต้องอ่านคนออก บอกคนได้ และใช้คนเป็น กล่าวคือ ต้องทำงานให้ได้ทั้งผลงาน และที่สำคัญคือ ได้ใจ แต่การจะได้ใจ ไม่ได้มาเพราะดวง แต่มาจาก 5 พฤติกรรมที่เรียกว่า 5 Key Principles ของการปฏิสัมพันธ์ให้ได้ใจ 1. รักษาและเพิ่มพูนศักดิ์ศรี (Maintain and […]

Core HR System ตัวช่วยครบวงจร ระบบ HR ที่ทุกองค์กรต้องมี 

Core HR System เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับ HR และองค์กรหลายด้าน เพราะเป็นระบบหลักที่ช่วย HR จัดการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและกระบวนการต่าง ๆ ภายในองค์กรได้ง่ายขึ้น รวดเร็วขึ้น สะดวกสบายขึ้น ที่สำคัญคือมีประสิทธิภาพมากขึ้น เปิดโอกาสให้ HR สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำไปสู่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว การเลือกระบบ HR ที่เหมาะสมจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรหลายประการ ต้องไม่แค่รองรับความต้องการในปัจจุบัน แต่ยังต้องยืดหยุ่นพอจะปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ไม่ว่าจะเป็นการขยายตัวของธุรกิจ การปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน หรือความต้องการใหม่ๆ ของบุคลากรรุ่นใหม่ หาก HR รู้แล้วว่าการมีระบบ HR ที่ดีนั้นมีข้อดีอย่างไร แต่ยังไม่รู้จะใช้บริการไหนดี HREX ขอแจกลิสต์รายชื่อ Core HR System ที่มีให้ค้นหาทั้งหมดในแพลตฟอร์ม HR Products & Services ให้ได้อ่านและเลือกใช้งานตามใจชอบเลย ดูลิสต์ได้เลยในบทความนี้ 30 CORE HR SYSTEMS LIST ATHM ซอฟต์แวร์ด้านบริหารจัดการงานบุคคล ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน HR อย่างครอบคลุม ทั้งในด้าน […]

กระทรวงแรงงาน ประกาศความพร้อมเตรียมจัด JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี!

กระทรวงแรงงาน ประกาศความพร้อมเตรียมจัด JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานที่มากกว่าการหางาน สุดยิ่งใหญ่แห่งปี! ขนทัพตำแหน่งงานทั้งในประเทศและต่างประเทศกว่า 6 แสนอัตรา รองรับทุกกลุ่มทุกช่วงวัย พร้อมแนะแนวอาชีพ ส่งเสริมการพัฒนาทักษะสู่ตลาดแรงงานยุคใหม่ นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางาน เดินหน้าประกาศความพร้อมสำหรับงาน JOB EXPO THAILAND 2025 มหกรรมหางานระดับชาติ ที่ครบวงจรและยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปี ที่กำลังจะมีขึ้นระหว่างวันที่ 6-8 มิถุนายน 2568 นี้ ตั้งแต่เวลา 10.00 – 19.00 น. ณ ฮอลล์ 5-6 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ ภายใต้แนวคิด “มหกรรมหางาน ที่มากกว่าการหางาน” เพื่อเปิดโอกาสให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกช่วงวัยมีงานทำอย่างทั่วถึงและเตรียมความพร้อมของกำลังแรงงานในอนาคต โดยภายในงานได้รวบรวมตำแหน่งงานในประเทศกว่า 500,000 อัตรา และงานต่างประเทศกว่า 100,000 อัตรา พร้อมกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เสริมทักษะ ฝึกอาชีพและสนับสนุนการสมัครงานแบบครบวงจร รวมถึงเปิดพื้นที่ไลฟ์สไตล์ […]