แม้ว่า Job Description หรือ Requirement จะมีข้อมูลสำคัญระบุไว้ เช่น หน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือคุณสมบัติที่ต้องการ แต่ส่วนใหญ่แล้ว ข้อมูลเหล่านั้นมักอยู่ในรูปแบบ bullet ไม่เกิน 10 ข้อ
และหลายครั้งที่มันไม่สามารถสะท้อนความต้องการที่แท้จริงทั้งหมด
นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ Job Briefing คือขั้นตอนสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม
เพราะเป็นโอกาสที่ Recruiter (ทั้งในองค์กรและนอกองค์กร) จะได้พูดคุยกับ Hiring Manager เพื่อเข้าใจมุมมอง ความคาดหวัง และสิ่งที่ JD ไม่ได้บอกไว้
แล้วในการรับบรีฟ ควรถามอะไรบ้าง?
- ความต้องการที่ไม่ได้ระบุใน Requirement
- ทำไมตำแหน่งนี้ถึงสำคัญกับองค์กร
- วัฒนธรรมในทีมเป็นแบบไหน
- จุดที่องค์กรกังวลเกี่ยวกับคนที่เคยเข้ามาทำ (Pain Point)
- คุณสมบัติที่สามารถยืดหยุ่นได้หากเจอคนที่เหมาะในมุมอื่น
- เคยเจอปัญหาอะไรจากคนเก่า และอยากได้แบบไหนแทน
- Candidate แบบไหนไม่ใช่ ชัดเจนพอ ๆ กับแบบที่ใช่
- จุดที่น่าดึงดูดของตำแหน่ง ที่จะทำให้ผู้สมัครอยากร่วมงาน
ขั้นตอนนี้ช่วยลดเวลาลองผิดถูกในการ Recruit ผู้สมัครและ Hiring Manager เองก็ไม่ต้องเสียเวลาสัมภาษณ์หลายรอบ จากที่ต้องใช้เวลาเกือบ 1-2 เดือนในการสรรหา อาจลดเวลาการสรรหาเหลือเพียง 2-3 อาทิตย์
หลายคนคิดว่า Job Briefing คือขั้นตอนเล็ก ๆ ก่อนเริ่มทำงาน แต่มันคือการวางรากฐานของการหาคนที่ตรงเป้า ประหยัดเวลา และลดโอกาสการจ้างงานผิดคน
อยากได้คนที่ใช่ ไม่ใช่แค่พอใช้ได้ เริ่มจากการบรีฟที่ชัดเจน แล้วที่เหลือก็ปล่อยเป็นหน้าที่ของ Recruiter ที่จะตามหาคนที่ใช่แล้ว
ใช้บริการ Reeracoen ลดเวลาการสรรหา เพื่อคว้าตัวคนที่ใช่ผ่าน Job Briefing ก่อนเริ่มงาน
หากกำลังมองหาตัวช่วยสรรหาพนักงาน ให้พบเจอพนักงานที่ใช่ ตรงกับความต้องการขององค์กรทุกข้อที่บรีฟไว้ และมาช่วยเสริมแกร่งองค์กรในระยะเวลาที่สั้นกว่าการสรรหาเอง
HREX ขอแนะนำ Reeracoen Recruitment หนึ่งในบริษัทจัดหางานชั้นนำของไทย ที่พร้อมเป็นพาร์ตเนอร์ให้คุณเจอคนที่ใช่ได้เร็วกว่าเดิม ช่วยคุณวางรากฐานการสรรหาที่มั่นคง ด้วยทีมงานมืออาชีพที่เข้าใจทั้งมุมมองขององค์กรและผู้สมัคร พร้อมช่วยตั้งแต่ขั้นตอนการ Job Briefing เพื่อให้การสรรหาแม่นยำ ไม่ต้องเสียเวลาแก้ไขภายหลัง
พิเศษ ! ติดต่อขอใช้บริการ Reeracoen Recruitment ผ่าน HREX ครั้งแรกผ่าน HREX รับส่วนลดทันที 15% ติดต่อเข้ามาได้เลยที่นี่ Reeracoen Recruitment
