Pay After Hire โมเดลจ่ายค่าสรรหาแบบใหม่ จ่ายเมื่อเจอคนที่ใช่ ไม่ต้องกังวลเรื่องงบ

เมื่อโลกธุรกิจกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วเกินกว่าที่ใครจะคาดเดาได้ ทั้งพฤติกรรมของผู้คนที่ปรับตัวไว ความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจ ต้นทุนที่กำลังปรับเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล ไปจนถึงเทคโนโลยีที่เข้ามาเปลี่ยนโลกแทบจะทุกขณะ การบริหารงบประมาณและการควบคุมความเสี่ยง จึงกลายเป็นหัวใจของการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน 

ในอดีต การบริหารงบที่ดีอาจว่ากันด้วยเรื่องของการกำหนดราคา ยิ่งหาเครื่องมือ บริการ หรือดีล Outsource มาได้ในราคาต่ำมากเท่าไหร่ยิ่งดี โดยเฉพาะกับการจ้างงานที่มักจะใช้ช่องทางที่เสียต้นทุนน้อยที่สุด ขณะเดียวกันก็คาดหวังผลลัพธ์ว่าจะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพเข้ามา 

แต่ความหมายของความคุ้มค่าในปัจจุบันเปลี่ยนไปจากเดิมแล้ว เพราะหลายครั้งที่ลงทุนไปแล้ว ผลลัพธ์กลับไม่ตามมาอย่างที่คาดหวังด้วยหลายเหตุผล ดังนี้

1. ผู้สมัครเปลี่ยนใจกระทันหัน
2. จ้างเข้ามาแล้ว แต่กลับทำงานจริงไม่ได้
3. ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นแบบไม่ทันสังเกต
4. เสียเวลานาน สุดท้ายไม่ได้อะไรกลับมาเลย

ถ้านำตัวเลขรายจ่ายทั้งหมดมารวมกันต่อปี ก็นับเป็นต้นทุนเสียเปล่าจำนวนไม่น้อย ซึ่งนอกเหนือจากเงินเดือนจ้าง HR หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการหาผู้สมัคร สิ่งที่ถูกมองข้ามอยู่เสมอก็คือต้นทุนแฝงที่องค์กรกำลังสูญเสียไปอย่างเงียบ ๆ

ต้นทุนในการจ้างงาน จึงไม่ใช่แค่ค่าลงประกาศหรือค่าจ้างพนักงาน แต่ยังรวมถึงค่าเสียโอกาสที่คนในทีมต้องมาทำงานแทนตำแหน่งที่ยังว่างอยู่ หรืองานที่ต้องถูกเลื่อนออกไปเรื่อยๆ เพื่อรอคนในฝันที่ยังมาไม่ถึงสักที

และในวันที่การแข่งขันเพื่อดึงดูด Talent รุนแรงขึ้นทุกวัน จะอดทนรอคนที่ใช่เข้ามาอยู่หาฝ่ายเดียวก็เสี่ยงทำคนเก่งหลุดมือไปหาคู่แข่ง

เพิ่มโอกาสแข่งขัน และลดความเสี่ยงในเวลาเดียวกัน ด้วยโมเดลการจ้างงานแบบ Pay After Hire 

สำหรับโมเดล Pay After Hire นั้นมีคอนเซปต์ที่ตรงไปตรงมาคือ ได้คนก่อน แล้วค่อยจ่าย เป็นรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับองค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเน้นผลลัพธ์มากขึ้น ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

1) ไม่เสียโอกาส เริ่มต้นกระบวนการสรรหาได้ทันที

หลายองค์กรเสียจังหวะไปกับการรอตัดสินใจ ทำให้ไม่สามารถขยับตัวในตลาดได้ทันที แต่รูปแบบการเริ่มก่อน จ่ายทีหลังจะช่วยให้เริ่มสรรหาได้เลย โดยยังไม่ต้องจ่ายอะไรทั้งสิ้น ทีม HR ไม่ต้องชะลอแผนธุรกิจเพียงเพราะยังไม่ได้เคาะงบอย่างเป็นทางการ

2) ไม่ขาดทุนโดยไม่เห็นผลลัพธ์ จ่ายเมื่อมั่นใจแล้วเท่านั้น

บริการรูปแบบอื่นที่ใช้โมเดลการชำระล่วงหน้า เราจะยังไม่มีโอกาสได้เห็นผลลัพธ์ก่อน หรือมีตัวเลือกให้เปรียบเทียบน้อย แต่ Pay After Hire จะเก็บค่าบริการก็ต่อเมื่อองค์กรได้คนที่ถูกใจที่สุดมาร่วมทีม และยังมาพร้อมกับระบบ Candidate Warranty ให้เลือกเพิ่มเติมอีกด้วย เพื่อลดความเสี่ยงหากเกิดการลาออกในช่วงทดลองงาน

3) ยืดหยุ่นกว่า เปิดโอกาสให้องค์กรปรับตัวได้ตลอดเวลา

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตลอดเวลา บางครั้งการมีสัญญาผูกมัด หรือรายจ่ายที่ต้องเสียประจำทุกเดือนอาจกลายเป็นภาระได้ในอนาคต แต่ Pay After Hire ช่วยให้คุณได้เลือกใช้เฉพาะเมื่อจำเป็น ปรับเปลี่ยนไปตามสถานการณ์อย่างเหมาะสม

ใช้บริการ SourcedOut ผ่าน HREX.asia รับฟรี ขยายระยะเวลาการันตีผู้สมัคร (SourcedOut Plus)

เพราะการจ้างคนไม่ควรเป็นค่าใช้จ่ายที่สูญเปล่า HREX ขอแนะนำ SourcedOut แพลตฟอร์มสรรหาผู้สมัครที่สามารถเข้ามาช่วยเสริมแรง ในช่วงเวลาที่คุณต้องการเน้นผลลัพธ์ และเฟ้นหาความคุ้มค่าของงบที่จะใช้ลงทุน 

หากองค์กรของคุณกำลังหาพาร์ตเนอร์ด้านการจ้างงานที่

• ราคาประหยัด (Service fee ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในตลาด)
• ทีมสรรหาขนาดใหญ่ มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง
• ช่วยลดภาระของทีม HR ได้มากกว่า 80%
• ไม่เพิ่มความเสี่ยงด้านงบประมาณ

ด่วนจำนวนจำกัด! ลงทะเบียนผ่าน HREX รับสิทธิขยายระยะเวลา Candidate Warranty ฟรี

สนใจเริ่มต้นใช้งาน SourcedOut คลิกเลย!: https://bit.ly/3CWCv7s