เพื่อการแข่งขันด้านบุคลากร องค์กรจำเป็นต้องมีเครื่องมือที่ก้าวข้ามข้อจำกัดของการสรรหาแบบเดิม
ProFinder Talent Marketplace คือนวัตกรรมล่าสุดที่เกิดขึ้นจากการผนึกกำลังและนำประสบการณ์ในตลาดแรงงานของ Reeracoen Thailand มารวมเข้ากับความเข้าใจในโลกเทคโนโลยี AI ของ ScoutOut
เพราะ ProFinder ถูกออกแบบมาให้เป็นเครื่องมือ Self-Sourcing แห่งอนาคต ที่ไม่เพียงแต่เป็นฐานข้อมูล แต่ยังเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ช่วยให้ทีมสรรหาขององค์กรสามารถค้นหา คัดกรอง และเข้าถึงบุคลากรคุณภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนี้
1. เข้าถึงผู้สมัคร 70% ที่ไม่ได้ Active ในตลาด (Passive Candidates)
ความท้าทายที่แท้จริงของการสรรหาคือการเข้าถึงผู้ที่มีความสามารถ เพราะคนที่กำลัง Active หางาน เข้าเว็บประกาศงานต่างๆ มีจำนวนแค่ 30% เท่านั้น แต่กลุ่ม Talent ที่ไม่ได้กำลังมองหางานใหม่อย่างจริงจัง บุคลากรกลุ่มนี้คิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 70% ของ Talent Pool ทั้งหมด
ProFinder Talent Marketplace แก้ปัญหานี้โดยตรง ด้วยการสร้างฐานข้อมูลคุณภาพสูงที่รวบรวมโปรไฟล์ของบุคลากรกลุ่มนี้ไว้ ทำให้องค์กรสามารถ…
ขยายฐาน Sourcing
องค์กรสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลบุคลากรที่ซ่อนอยู่ นอกเหนือจากแพลตฟอร์มหางานทั่วไป
ชิงความได้เปรียบ
ค้นพบและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง ก่อนที่คู่แข่งจะเข้าถึง
อิสระในการสรรหา
มอบเครื่องมือให้ทีมสรรหาขององค์กรสามารถบริหารจัดการการค้นหา (Search) และการติดต่อ (Outreach) ผู้สมัครได้อย่างเป็นอิสระและเป็นกลยุทธ์
[แทรกบทความ เมื่อ AI เตรียมเปลี่ยนโลกการสรรหา : ProFinder กำลังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรค้นหาคนเก่ง ผ่าน Talent Marketplace แห่งใหม่ในไทย – https://th.hrnote.asia/partner-content/profinder-ai-talent-marketplace-251031/]
ProFinder กำลังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรค้นหาคนเก่ง ผ่าน Talent Marketplace แห่งใหม่ในไทย |
2. AI Interview ของ ProFinder Talent Marketplace: นวัตกรรมที่ช่วยให้รู้จักผู้สมัครได้ลึกกว่า Resume
ProFinder ยกระดับกระบวนการคัดเลือกบุคลากรให้เหนือกว่าแค่การพิจารณาจาก Resume และประวัติการทำงาน ด้วย Feature การสัมภาษณ์กับ AI (AI Interview) ซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่จะช่วยให้องค์กรเข้าใจผู้สมัครได้อย่างรอบด้าน ดังนี้
ประเมิน Skills ของผู้สมัคร
AI จะช่วยสัมภาษณ์และวิเคราะห์ทักษะด้านพฤติกรรม (Soft Skills), รูปแบบการคิด, ทักษะการสื่อสาร, และบุคลิกภาพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่มักวัดผลได้ยากจากเอกสาร
เพิ่มความแม่นยำในการคัดกรอง
องค์กรสามารถใช้ผลการวิเคราะห์จาก AI เป็นเกณฑ์มาตรฐานในการคัดกรองเบื้องต้น (Pre-Screening) ก่อนตัดสินใจเชิญผู้สมัครเข้าสู่การสัมภาษณ์จริง ซึ่งช่วยลดเวลาการทำงานและเพิ่มความสม่ำเสมอในการคัดเลือก
ข้อมูลครบถ้วนสำหรับการตัดสินใจ
ทีมสรรหาได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับศักยภาพของผู้สมัคร ทำให้การตัดสินใจจ้างงานมีคุณภาพและเป็นไปตามหลักการของ Data-Driven Hiring
สรุป
คนเก่งกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดความได้เปรียบของธุรกิจ องค์กรที่ยังยึดติดกับวิธีการสรรหาแบบเดิมอาจไม่ทันอีกต่อไป ProFinder Talent Marketplace คือเครื่องมือยุทธศาสตร์ที่เปิดประตูสู่ Talent Pool ที่องค์กรส่วนใหญ่ไม่เคยเข้าถึง พร้อมยกระดับคุณภาพการคัดเลือกด้วย AI ที่เข้าใจคนได้ลึกกว่าเรซูเม่
เมื่อโอกาสทางธุรกิจขับเคลื่อนด้วยศักยภาพของคน วิธีการสรรหาที่แม่นยำ เข้าถึงเร็ว และสร้างความสัมพันธ์กับบุคลากรคุณภาพได้ก่อนใคร จะกลายเป็นแต้มต่อที่สำคัญที่สุด ProFinder ไม่ได้เปลี่ยนแค่กระบวนการจ้างงาน แต่เปลี่ยนวิธีคิดเรื่อง Talent ของทั้งองค์กรอย่างแท้จริง
หรือ ติดต่อทีมงานเพื่อขอนัด Demo ได้ที่ ponlawat@reeracoen.co.th
