หนึ่งในความท้าทายที่ HR ยุคนี้ต้องเจออยู่เสมอ คือการหาผู้สมัครระดับบริหาร ไม่ว่าจะเป็นระดับบริหารทีม หรือระดับองค์กร ที่ตรงโจทย์จริงทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ และ Mindset ที่องค์กรต้องการ
จริง ๆ แล้วคนเก่งกลุ่มนี้มีกระจายอยู่ทั่วตลาดงาน แต่ปัญหาสำคัญกลับเป็นเรื่องเครื่องมือในการเข้าถึง Top Talent เมื่อคนเก่ง ๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้กำลังหางาน เนื่องจากพวกเขามีงานที่มั่นคง มีรายได้ที่ดี และรู้สึกมีความสำคัญกับองค์กรในปัจจุบันดีอยู่แล้ว ดังนั้น พวกเขาจึงจะเปิดรับโอกาสใหม่หรือเปลี่ยนงานเมื่อมีโอกาสที่ใช่จริง ๆ เท่านั้น
และนี่คือจุดที่ทำให้การสรรหาผ่าน Job Board อย่างเดียวจะเริ่มเจอข้อจำกัด
ทำไม Job Board ถึงไม่ตอบโจทย์การหาคนระดับบริหาร ?
เพราะโมเดลของ Job Board ทำงานบนสมมติฐานว่า ผู้สมัครจะเห็นประกาศงานและเดินเข้ามาสมัคร วิธีนี้อาจได้ผลดีกับกลุ่ม Active Jobseeker แต่แทบไม่ได้ผลกับกลุ่ม Top Talent ในระดับ Middle Management หรือ Executive ที่จะเปลี่ยนงานเมื่อมีโอกาสที่ใช่จริง ๆ
เมื่อทุกแพลตฟอร์มใช้ตรรกะเดียวกัน และวิธีในการได้มาซึ่งผู้สมัครไม่แตกต่างกัน ผลลัพธ์ที่องค์กรได้รับจึงไม่ต่างกันมากนัก แม้จะเปลี่ยน Job Board มาแล้ว 2–3 เว็บไซต์ แต่สุดท้าย Candidate ที่สมัครงานเข้ามากลับยังเป็นคนกลุ่มเดิม
เหตุผลก็เพราะว่าผู้สมัครกลุ่ม Active มักสมัครงานหลายที่พร้อมกัน ทำให้ Profile เดียวกัน ปรากฏอยู่ในหลาย Platform นั่นเอง
ProFinder: เมื่อการสรรหา ไม่ได้เริ่มจากการรอ
ProFinder ในฐานะ Talent Search Platform คือเครื่องมือในการค้นหาผู้สมัครผ่าน Search Engine ที่เลือกออกแบบแนวทางการสรรหาใหม่ภายใต้แนวคิด Search Focused Acquisition
แนวคิดนี้เริ่มจากการกลับด้านสมมติฐานเดิมของการสรรหา แทนที่จะเริ่มจากการลงประกาศงาน ProFinder จะจับสัญญาณจากพฤติกรรมการค้นหาจริงของ Recruiter หรือองค์กรต่าง ๆ บนแพลตฟอร์ม
กล่าวคือทุกครั้งที่ Recruiter ค้นหาผู้สมัครในระบบด้วย Keyword ต่าง ๆ ข้อมูลเหล่านั้นจะถูกบันทึกและประมวลผลเป็น Insight ของตลาดทันที ซึ่งทำให้ทราบว่า
- ตลาดงานกำลังมองหาคนตำแหน่งอะไร
- ต้องการคนมี Skill แบบไหน
- ระดับประสบการณ์ประมาณไหน
และหากมีการค้นหา Keyword เดียวกันจำนวนมาก แสดงว่าในตลาดงานกำลังมี Demand หาคนกลุ่มนี้สูง
จากนั้น Keyword เหล่านี้จะถูกกระจายต่อไปยังเครือข่าย Recruiter กว่า 2,000 คนในระบบ เพื่อให้ Recruiter เหล่านั้นนำ Insight ไปใช้เสาะหา Talent ใหม่จากภายนอก ไม่ใช่แค่ค้นใน Database เดิม และไม่ใช่การรอให้ Candidate เดินเข้ามาเอง แต่เป็นการออกไปหาผู้สมัครที่ใช่ จากแหล่งใหม่
แนวทางนี้เปิดโอกาสให้องค์กรเข้าถึงกลุ่ม Top Talent ในระดับ Senior, Middle Management จนถึงระดับผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็น Pool ของ Talent ที่องค์กรต้องการมากที่สุด แต่กลับเข้าถึงยากที่สุดหากใช้วิธีการสรรหาแบบเดิม
ไม่ได้ทดแทน Job Board แต่ช่วยเพิ่ม Layer ในการสรรหาคนเก่ง
ProFinder อาจไม่ได้เข้ามาทดแทน Job Board โดยตรง แต่เป็นเครื่องมือที่เปิดช่องทางใหม่ ๆ Pool ใหม่ ๆ ให้องค์กร ในจุดที่ช่องทางเดิมไปไม่ถึง และช่วยเพิ่มอีก Layer ในกลยุทธ์การสรรหาโดยเฉพาะในตำแหน่งที่…
- ใช้เวลาหานาน
- ต้องการ Skill เฉพาะ
- หรือเป็น Role ระดับบริหารที่ Critical ต่อธุรกิจ
หากท่านใดสนใจ ตอนนี้ ProFinder เปิดให้ทดลองรับ Online Demo ฟรีแล้ว สามารถติดต่อนัด Demo หรือขอติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://bit.ly/4vBpV41
