ขอเชิญร่วมมอบรมเชิงปฏิบัติการแบบเข้มข้นภายใต้ชื่อ “Fostering True Inclusive Culture” โครงการที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว และมีเป้าหมายเพื่อเป็นจุดเริ่มต้นให้องค์กรต่างๆ สามารถสร้างวัฒนธรรมและนโยบายที่ไม่แบ่งแยกระหว่างเพศ (Gender Diversity, Equity, Inclusion) โดยมีรายละเอียดที่น่าสนใจดังนี้
วัตถุประสงค์และสิ่งที่ผู้เข้าร่วมจะได้รับ
- สำหรับผู้เข้าร่วม: จะได้รับการพัฒนาศักยภาพให้เป็น “ผู้สร้างความเปลี่ยนแปลง” โดยจะได้รับความรู้ความเข้าใจเชิงลึก (Knowledge and Empathy) และการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety)
- สำหรับองค์กร: จะได้พัฒนาไปสู่การเป็น “Inclusive Workplace” ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG Goals #5 และ #10) โดยเมื่อจบโครงการ องค์กรจะได้ผลผลิตเป็น “ร่างนโยบายและแนวปฏิบัติที่โอบรับความแตกต่างหลากหลายระหว่างเพศ” ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง
- ผู้เข้าร่วมและองค์กรที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับประกาศนียบัตร
กระบวนการเรียนรู้ Fostering True Inclusive Culture และระยะเวลา (หลักสูตรเข้มข้น 16 ชั่วโมง)
โปรแกรมนี้มีการเรียนรู้ทั้งภาคทฤษฎี การลงมือปฏิบัติ และการโค้ชส่วนตัว แบ่งเป็น 5 ขั้นตอนหลัก ดังนี้
- อบรมเชิงปฏิบัติการ “The Inclusive Culture at Work”: เน้นการปรับทัศนคติ เรียนรู้เรื่องความลำเอียงที่ซ่อนอยู่ (Unconscious Bias) และฝึกใช้เครื่องมือประเมินและออกแบบนโยบาย จัดขึ้น 1.5 วัน ในวันอังคารที่ 21 ก.ค. 69 (09:00 – 17:00 น.) และพุธที่ 22 ก.ค. 69 (10:00 – 14:00 น.) ณ ห้องประชุม APCD Foundation
- Assignment: ผู้เข้าร่วมนำเครื่องมือกลับไปประเมินภายในองค์กรและพัฒนาร่างนโยบาย
- Coaching ส่วนตัว: การติดตามความคืบหน้าและให้คำปรึกษาผ่านระบบออนไลน์ ประมาณ 30-45 นาทีต่อองค์กร
- Submission: ส่งผลการประเมินและร่างนโยบายผ่านระบบออนไลน์
- เสวนาแลกเปลี่ยนและรับประกาศนียบัตร: วันพุธที่ 19 ส.ค. 69 (10:00 – 14:00 น.) ระยะเวลา 4 ชั่วโมง ณ ห้องประชุม APCD Foundation
เงื่อนไขการสมัครและคุณสมบัติ
- ค่าใช้จ่าย: เข้าร่วมฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย (โครงการมีอาหารและน้ำรับรอง แต่ไม่มีงบอุดหนุนค่าเดินทางและที่พัก)
- โควตาและกำหนดการ: เปิดรับสมัครด่วนเพียง 25 องค์กร ภายในวันที่ 16 กรกฎาคม 2569 (สมัครในนามองค์กร ส่งตัวแทนเข้าร่วมได้สูงสุด 2 คน/องค์กร)
- คุณสมบัติองค์กร: ต้องไม่ใช่องค์กรภาครัฐ ไม่จำกัดอุตสาหกรรม (หากมีพนักงาน 100 คนขึ้นไปจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ) และผู้บริหารระดับสูงต้องเล็งเห็นความสำคัญเรื่องความเท่าเทียมระหว่างเพศ (DE&I)
- คุณสมบัติผู้เข้าร่วม: เป็นพนักงานประจำในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนนโยบาย/สวัสดิการ (เช่น HR, Safety) หรืองานด้านความเท่าเทียม/เพื่อสังคม และต้องสามารถนำเสนอผลงานร่างนโยบายต่อผู้บริหารระดับสูงได้
อบรมกับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
- คุณ อโนพร เครือแตง นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญ LGBTQI+
- คุณ อรอนงค์ สงเจริญ ที่ปรึกษาและวิทยากรด้านการดูแลผู้ป่วยด้วยทักษะเชิงจิตวิทยา และการดูแลสุขภาพจิต
