ในวันที่ตลาดแรงงานแข่งขันสูง การประกาศรับสมัครงานด้วยชื่อบริษัทและรายละเอียดตำแหน่งเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ผู้สมัครจำนวนมากอยากรู้ด้วยว่าองค์กรที่จะเข้าไปทำงานมีวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน ให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างไร และประสบการณ์การทำงานจริงแตกต่างจากที่อื่นอย่างไร
การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ดี (Employer Branding) คือเครื่องมือที่ช่วยบริหารภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะนายจ้าง ตั้งแต่การกำหนด Employee Value Proposition (EVP) การสื่อสารวัฒนธรรมและเรื่องราวของพนักงาน ไปจนถึงการออกแบบประสบการณ์ของผู้สมัครและพนักงานให้สอดคล้องกัน ช่วยให้องค์กรดึงดูดคนที่มีแนวคิดและคุณค่าใกล้เคียงกัน พร้อมสร้างความเชื่อมั่นก่อนที่ผู้สมัครจะตัดสินใจเข้าร่วมงาน
HREX จึงขอรวบรวม 2 บริการ Employer Branding บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ที่ช่วยให้องค์กรสร้างภาพจำที่ชัดเจน เข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสม และเชื่อมการสรรหาเข้ากับประสบการณ์ของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น ดังนี้
1. SETech
เหมาะกับองค์กรที่อยากสร้าง Employer Branding จากข้อมูลและวัฒนธรรมภายใน โดยไม่ได้มองเพียงการทำสื่อเพื่อดึงดูดผู้สมัคร แต่มีระบบช่วยวิเคราะห์ People Landscape ผ่าน SEETHROUGH Dashboard ช่วยจัดการและพัฒนาความรู้ภายในผ่าน Knowledge Management พร้อมเสริมการสื่อสาร วัฒนธรรม และ Employee Engagement ทำให้องค์กรเชื่อมสิ่งที่สื่อสารออกไปภายนอกกับประสบการณ์จริงของพนักงานได้เป็นระบบมากขึ้น
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
2. WorkVenture
เหมาะกับองค์กรที่ต้องการวาง Employer Branding ควบคู่กับการสรรหา รวมถึงมีบริการที่ปรึกษา การสร้างภาพลักษณ์และคอนเทนต์องค์กร ช่วยให้องค์กรเข้าใจมุมมองของพนักงาน แล้วนำข้อมูลไปพัฒนาแบรนด์นายจ้างในแบบฉบับของตัวเองได้ตรงจุด
นอกจากนี้ยังมีฐานผู้สมัครมากกว่า 350,000 เรซูเม่ และผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์มากกว่า 600,000 คนต่อเดือน ช่วยให้การสื่อสารแบรนด์นายจ้างเชื่อมต่อไปถึงกลุ่มผู้สมัครได้กว้างขึ้น
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
