หมดยุคของการให้สวัสดิการแบบเดิม ๆ ที่พนักงานเลือกไม่ได้แล้วว่าควรใช้อะไร เพราะนับจากนี้ไปคือยุคของ Flexible Benefits หรือยุคที่มอบสวัสดิการยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้สามารถมอบสิ่งดี ๆ ได้ตรงกับความต้องการ และประโยชน์ของพนักงานมากขึ้น
ข้อดีของสวัสดิการที่ยืดหยุ่นมีหลายข้อ ทั้งช่วยเพิ่มคุณค่าที่พนักงานรับรู้จากงบสวัสดิการ รองรับความหลากหลาย และลดภาระ HR ในการจัดการสิทธิ์หรือการเบิกจ่าย ก่อนเลือกผู้ให้บริการ องค์กรควรพิจารณาประเภทสิทธิ์ งบและนโยบาย ช่องทางใช้บริการ การเชื่อมข้อมูล รายงาน และการคุ้มครองข้อมูลให้สอดคล้องกับโจทย์ งบประมาณ และทรัพยากรที่มี
สำหรับ HR และผู้บริหารที่กำลังเปรียบเทียบทางเลือก HREX ได้รวบรวม 3 บริการด้าน Flexible Benefits บนแพลตฟอร์ม HR Products & Services ไว้เป็นตัวเลือกนำไปปรับใช้ในองค์กรแล้ว ดังนี้
Flexible Benefits #1. FlexBen
แพลตฟอร์มจัดการสวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น ให้พนักงานสามารถเลือกสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการ ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีกว่าในการทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกว่าการอยู่กับองค์กรทำให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
ไม่เพียงแค่อำนวยความสะดวกพนักงาน แต่ยังช่วยลดขั้นตอนการเบิกจ่ายสวัสดิการ เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และลด Turnover Rate รวมถึงช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรให้เป็นองค์กรยุคใหม่ที่ใส่ใจพนักงานอีกด้วย
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Flexible Benefits #2. Pacific Prime
ผู้นำเทคโนโลยีด้านสวัสดิการยืดหยุ่น โซลูชันครบวงจรด้านประกันกลุ่มและประกันองค์กร ครอบคลุมประกันหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ทันตกรรม OPD ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเลือกใช้ได้ตรงกับความต้องการของตัวเอง และประหยัดงบประมาณขององค์กร
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Flexible Benefits #3. WellExp
Employee Motivation Platform หรือแพลตฟอร์มสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ที่เปลี่ยนการทำงานในทุกวันให้เป็นภารกิจที่ได้รับรางวัลด้วยหลักการ Gamification พร้อม Flexible Benefits ที่พนักงานเลือกได้เอง
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
