สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2025 Day 2

กลับมาอีกครั้งกับวันที่ 2 ของงานสัมมนาทิ้งท้ายปี People Management Summit 2025 ยังคงอัดแน่นไปด้วยหัวข้อที่น่าสนใจสำหรับชาว HR ที่ต้องการก้าวให้ทันโลกการบริหารคนในยุคใหม่ ภายใต้ธีม “People Matters: เพราะคนสำคัญ” งานครั้งนี้เน้นย้ำบทบาทของ HR ในการสร้างความเปลี่ยนแปลง ทั้งด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ การสร้างแรงจูงใจให้ทีมงานข้ามรุ่น ไปจนถึงการวางกลยุทธ์ HR เพื่อสนับสนุนความสำเร็จขององค์กรในอนาคต สำหรับใครที่พลาดโอกาสเข้าร่วมงาน HREX รวบรวมและสรุปสาระสำคัญทั้งหมดที่ HR ควรรู้เอาไว้ให้แล้ว สามารถติดตามเนื้อหาสรุปจากงานนี้ได้จากในบทความนี้เลย Becoming People Champion ดร.เอกนิติ นิติฑัณฑ์ประภาศ อธิบดีกรมธนารักษ์ ได้เล่าถึงความท้าทายในการบริหารองค์กรภาครัฐ โดยเฉพาะด้านการจัดการบุคลากร แม้เขาจะไม่ได้มาจากสาย HR แต่ตระหนักดีว่าการบริหารคนเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร อย่างไรก็ตาม ภาครัฐต้องเผชิญข้อจำกัดมากมาย เช่น กฎระเบียบที่เข้มงวด เงินเดือนที่ต่ำกว่าภาคเอกชน และระบบประเมินที่ยังไม่ทันสมัย สิ่งเหล่านี้ทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ดี ดร.เอกนิติเชื่อว่า จุดแข็งขององค์กรภาครัฐคือ “ความเชื่อฟังผู้นำ” หากผู้นำทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี บุคลากรจะพร้อมเดินตามและปรับเปลี่ยนตัวเอง ด้วยการใช้แนวคิด Design Thinking […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2025 Day 1

กลับมาอีกครั้งกับ People Management Summit 2025 งานสัมมนาด้าน HR ซึ่งเป็นงานใหญ่งานท้าย ๆ ที่จัดขึ้นเพื่อส่งท้ายปีเก่า 2024 และต้อนรับปี 2025 ที่กำลังจะมาถึง ภายใต้ธีม ‘People Matters’  เพราะคนมีความสำคัญต่อองค์กร ดังนั้น HR จึงต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ งาน People Management Summit อัดแน่นไปด้วยหัวข้อการสัมมนาที่น่าสนใจมากมาย หากใครที่พลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่ทุกท่านควรรู้มาให้แล้ว ติดตามได้เลยจากในบทความนี้ People Management Trends 2025 ใน Session แรกได้รับเกียรติจาก ดร.ภิรตา ภักดีสัตยพงศ์ Partner PWC มาบรรยายเรื่องเทรนด์ด้านการบริหารคนที่ HR จำเป็นต้องรู้เพื่อปรับตัวในปี 2025 ที่กำลังจะมาถึง  โดยจากการทำเซอร์เวย์ของ PWC พบว่ามี 4 เทรนด์ที่น่าสนใจมีดังต่อไปนี้ Constant Change  การเปลี่ยนในระยะหลังมีเยอะเกินไป และทำให้การบริหารคนปรับเปลี่ยนไม่ทัน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum หัวข้อ Future of Talent

HIGHLIGHT HREX ได้จัดงาน #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum ในหัวข้อ Future of Talent โดยเชิญผู้บริหารด้าน HR ที่ดูแลการค้นหาและพัฒนา Talent มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและแนวทางสำคัญที่คนทำงานในสายนี้ควรรู้และปรับตัว เพื่อนำหน้าองค์กรอื่น ๆ ในอนาคต ผู้นำด้าน HR ให้ข้อมูลว่า เราต้องแยกให้ออกระหว่าง High Performer, Specialist กับ Talent เพราะ Talent ไม่ได้ครอบคลุมแค่คนเก่งเสมอไป การดึงดูด Talent เริ่มต้นจากการทำให้องค์กรเป็นสถานที่ที่พนักงานอยากทำงาน เมื่อคนในองค์กรมีความสุขและพูดถึงองค์กรในแง่ดี จะกลายเป็นเครื่องมือดึงดูดคนเก่งได้โดยธรรมชาติ เราไม่สามารถวัดผลคนจากตัวเลขได้เพียงอย่างเดียว เพราะมันไม่ใช่ตัวชี้วัดทุกอย่าง เช่น เราชี้วัดความสุขของคนผ่านตัวเลขไม่ได้ บทบาทของผู้นำมีความสำคัญมาก เพราะคนจำนวนไม่น้อยออกจากองค์กรเพราะความสัมพันธ์กับผู้นำ การพัฒนาผู้นำจึงเป็นกุญแจสำคัญในการรักษา Talent องค์กรต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต เช่น Disruption จากเทคโนโลยีและ AI โดยการลงทุนในผู้นำและ Talent รุ่นใหม่ […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | ฮีลใจ HR: เคล็ดลับดูแลตัวเองและทีมเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน

ค้นพบวิธีดูแลสุขภาพจิตที่ HR และผู้บริหารสามารถนำไปปรับใช้ได้จริง เพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อใจทุกคน HREX Webinar ครั้งนี้จะเผยเคล็ดลับการดูแลสุขภาพจิตด้วยตนเอง และเทคนิคการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนสุขภาพจิต พร้อมแชร์ประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยให้คุณลดปัญหา Burnout, ปัญหาความสัมพันธ์ในทีม และความเครียดในองค์กร ร่วมฟังมุมมองจาก ดร. แทนปราง แต้ศิลปสาธิต ประธานกรรมการบริษัทและนักจิตวิทยาคลินิกจาก Ranchu Center ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่จะมาแนะนำวิธีดูแลใจตนเองและช่วยทีมให้ไปได้ไกลกว่าเดิม กับเสวนา HR Wellness: Caring for Yourself to Empower Your Workplace หัวข้อสนทนา: วิธีดูแลใจตัวเองสำหรับ HR  การรับมือปัญหาสุขภาพจิตในองค์กร เทคนิคสร้างองค์กรที่ส่งเสริมสุขภาพจิต วิทยากร: ดร. แทนปราง แต้ศิลปสาธิต ประธานกรรมการบริษัทและนักจิตวิทยาคลินิกจาก Ranchu Center HREX Webinar นี้เหมาะกับใคร: HR ที่ต้องการเรียนรู้การดูแลสุขภาพจิตของตัวเองและทีมงาน ผู้บริหารและหัวหน้างานที่อยากสร้างทีมที่สมดุลทั้งใจและงาน บุคคลทั่วไปที่สนใจหรือมีบทบาทในการส่งเสริมสุขภาพจิตในที่ทำงาน รายละเอียดงาน: วัน: พฤหัสบดีที่ 16 มกราคม […]

ลงทุนในงาน HR กับ Thitaram Group: พันธมิตรเพื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร 

โลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทำให้องค์กรต้องปรับเปลี่ยนมุมมองการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากการมอง ‘คน’ เป็นเพียงเครื่องมือในการทำงาน สู่การเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร  การ ‘ลงทุน’ ในงาน HR อย่างจริงจัง ไม่เพียงช่วยพัฒนาศักยภาพบุคลากรและสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน แต่ยังเสริมความแข็งแกร่งให้องค์กรพร้อมรับมือกับทุกความท้าทายในอนาคต  ทิตารามกรุ๊ป (Thitaram Group) เข้าใจความสำคัญนี้ดี เพราะพวกเขาคือผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ HR ที่พร้อมสนับสนุนงาน HR ในทุกมิติ มุ่งมั่นใส่ใจในคุณภาพ ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าอย่างสมบูรณ์แบบที่สุด ภายใต้แนวคิดที่ว่า “We Bring People Delight”  สำหรับ HR อย่างเรา ๆ แล้ว หากติดกระดุมถูกต้องตั้งแต่เม็ดแรก ด้วยการเลือกพันธมิตรที่ไว้ใจได้ จะเป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จ HREX จึงขอถือโอกาสนี้แนะนำ Thitaram Group ที่พร้อมเป็นคู่คิดและเดินเคียงข้างคุณในทุกก้าวของการพัฒนาองค์กร   เพราะเราเชื่อว่า HR คือหัวใจสำคัญของธุรกิจ และ Thitaram Group คือพันธมิตรที่จะช่วยให้คุณทำหน้าที่นั้นได้อย่างเต็มศักยภาพนั่นเอง   ทำไมการลงทุนด้าน HR กับ Thitaram Group จึงคุ้มค่า […]

AI และ MACHINE LEARNING: ตัวเปลี่ยนเกมในภาคการเรียนรู้และพัฒนา (L&D)

เป็นที่คาดกันว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทุกภาคส่วน รวมถึงทรัพยากรบุคคล 76% ของผู้บริหารงานทรัพยากรบุคคล เชื่อว่าหากองค์กรของตนไม่นำ AI มาใช้ในอนาคตอันใกล้ ก็จะล้าหลังคู่แข่งที่มีเทคโนโลยีซึ่งขับเคลื่อนโดย AI ในโครงสร้างองค์กร  ทุกคนพูดถึงความสามารถของ AI แต่เราเข้าใจการนำมันไปใช้อย่างรวดเร็วหรือไม่? จากรายงานพยากรณ์โดย eMarketer คาดหมายว่าการใช้งานปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ (GenAI) จะมีผู้ใช้เพิ่มขึ้นถึง 77.8 ล้านรายภายในสองปีภายหลังการเปิดตัว ChatGPT ในเดือนพฤศจิกายน 2022 ซึ่งนับเป็นสองเท่าของอัตราการใช้งานแท็บเล็ตและสมาร์ทโฟนในช่วงเวลาเทียบเคียงกัน การไม่จำเป็นต้องมีอุปกรณ์ที่มีราคาสูง ในการเข้าถึงการใช้งาน คือปัจจัยสำคัญที่ทำให้เติบโตของ GenAi เพิ่มอย่างรวดเร็ว HR จะใช้ประโยชน์จาก AI ได้อย่างไรบ้าง? จากงานวิจัยโดย SHRM ในปี 2024 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนำ AI ไปใช้มากที่สุดใน 3 ด้าน คือ การสรรหา การสัมภาษณ์และ/หรือการจ้าง, การบริหารประสิทธิภาพ, การเรียนรู้และพัฒนา ในแง่ของการสรรหาและจัดจ้างผู้มีความสามารถ เครื่องมือ AI สามารถช่วยทำให้กระบวนการจ้างลื่นไหล ด้วยการสืบค้นฐานข้อมูล และแพลตฟอร์มออนไลน์ […]

ระบบ HR ที่ปรับแต่งได้ดั่งใจ! ทำไม ATHM ถึงเหมาะกับทุกองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่น?

ระบบ HR ที่ปรับแต่งได้ดั่งใจ! ทำไม ATHM ถึงเหมาะกับทุกองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่น? ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติ ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวของระบบ HR ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยส่งเสริมให้องค์กรสามารถเดินหน้าได้อย่างราบรื่นและยั่งยืน ATHM คือโซลูชัน HR ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ด้วยคุณสมบัติที่ปรับแต่งได้ตามองค์กร ครอบคลุมทุกกระบวนการ และพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ความสำคัญของระบบ HR ที่มีความยืดหยุ่นในยุคดิจิทัล โลกธุรกิจในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ทั้งโครงสร้างองค์กร นโยบาย และกระบวนการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรขยายตัว การใช้ระบบ HR แบบมาตรฐานจึงอาจไม่สามารถรองรับความต้องการเฉพาะขององค์กรได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ซึ่งจะส่งผลให้เกิดความซับซ้อนและลดประสิทธิภาพในการทำงานในระยะยาว ATHM เข้าใจประเด็นนี้เป็นอย่างดี จึงได้ออกแบบระบบ HR ที่มีความยืดหยุ่นสูง โดยมีคุณสมบัติสำคัญ ดังนี้: 1. ความสามารถในการปรับแต่งตามความต้องการขององค์กร ATHM ให้อิสระในการกำหนดฟังก์ชัน ฟีเจอร์ และการตั้งค่าต่างๆ เพื่อให้ระบบตรงกับกระบวนการทำงานเฉพาะขององค์กร ตั้งแต่การจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน ไปจนถึงระบบการพัฒนาทักษะพนักงาน 2. รองรับความซับซ้อนของการบริหาร HR องค์กรที่มีโครงสร้างและนโยบายที่ซับซ้อนมักประสบปัญหากับระบบ HR ทั่วไป ATHM จึงได้พัฒนาให้รองรับการจัดการกะงาน การคำนวณเงินเดือนตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤศจิกายน 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว ตลอดเดือนพฤศจิกายน 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว แต่ HREX ขอเลือกมี 5 คำถามเด็ด ๆ นี้ซึ่ง HR ทุกท่านจำเป็นต้องรู้ร่วมกัน มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : ทำไมต้องหักเงินค่าประกันสังคมด้วย จริงๆ การมีประกันสังคมถือเป็นเรื่องดีนะครับ แค่สงสัยว่า เราควรให้พนักงานสามารถเลือกเองได้ไหมว่า อยากส่งหรือไม่อยากส่งเงินค่าประกันสังคม แต่เข้าใจว่ามันมีการระบุเป็นข้อกฎหมายไว้เลยว่าถ้าองค์กรไม่หักประกันสังคมจะมีปัญหา คิดว่าอย่างไรกันครับ A: Poonnie HR มองในแง่การบังคับใช้ต้องประกาศเป็นกฎหมาย ถ้าพิจารณาจากเรื่องนี้ มีกฎหมายที่บังคับใช้หลายตัว ถ้ามาตั้งคำถามให้เลือกว่าควรมีหรือไม่ […]

Perfume Etiquette มารยาทในการใช้น้ำหอมที่ HR ต้องรู้

HIGHLIGHT Perfume Etiquette หรือมารยาทในการฉีดน้ำหอมเป็นสิ่งที่มองข้ามไม่ได้ แม้น้ำหอมจะเป็นสิ่งที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจให้กับทุกคนได้ แต่หากเลือกกลิ่นน้ำหอมที่แรงหรือไม่เหมาะสมอาจก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ เช่น ปวดศีรษะ ระคายเคือง หรืออาการแพ้ในเพื่อนร่วมงาน รวมถึงสร้างความไม่สบายใจและลดประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่ตั้งใจ HR ควรกำหนดแนวทางการใช้น้ำหอมให้ชัดเจน เช่น แนะนำให้ใช้กลิ่นอ่อน หลีกเลี่ยงกลิ่นแรงในพื้นที่ส่วนรวม และจัดพื้นที่ปราศจากน้ำหอม (Fragrance-Free Zones) เพื่อป้องกันปัญหาด้านสุขภาพและความสัมพันธ์ในทีม รวมถึงให้ความรู้เกี่ยวกับผลกระทบของน้ำหอม และการเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็นหรือร่วมกำหนดนโยบาย จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกสบายใจและเคารพซึ่งกันและกัน เวลาออกจากบ้านมาทำงาน ใคร ๆ ก็น่าจะอยากออกมาแบบร่างกายสะอาดสะอ้าน ดูดี มีกลิ่นหอม หลายคนนอกจากจะอาบน้ำแล้ว ยังต้องฉีด น้ำหอม อีกสัก 3-4 สเปรย์ให้ทั่วตัว มิฉะนั้นคงมาทำงานด้วยความรู้สึกไม่มั่นใจ กังวลว่ากลิ่นกายอาจไปรบกวนสมาธิผู้อื่นจนส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานได้ อย่างไรก็ตาม การฉีดน้ำหอม นั้นก็มีข้อปฏิบัติที่ควรรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงานในบางองค์กร HR ถือเป็นเรื่องใหญ่ทีเดียว หากสุ่มสี่สุ่มห้าฉีดน้ำหอมโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่าง ๆ ให้ดี อาจเกิดปัญหาหลายอย่างตามมาได้ ทำไม HR ถึงต้องให้ความสำคัญกับการฉีดน้ำหอมของพนักงานขนาดนี้ HREX.asia มีคำตอบ ติดตามได้เลยในบทความนี้ น้ำหอม อุปกรณ์เพิ่มความมั่นใจ […]

HR ต้องรู้! วิธีเลือกระบบเงินเดือน เลี่ยงปัญหาที่พบบ่อยใน Payroll

HIGHLIGHT ปัญหาหลักที่พบในงานเงินเดือนมักเกิดจากระบบคำนวณไม่ตอบโจทย์ ยังใช้ระบบแมนนวล การอัปเดตข้อมูลล่าช้า และการจัดเก็บข้อมูลที่กระจัดกระจาย ทำให้งานซับซ้อนและใช้เวลานานเกินความจำเป็น​ การเลือกระบบเงินเดือนควรคำนึงถึงความยืดหยุ่น ความแม่นยำ การใช้งานง่าย ความปลอดภัย และความคุ้มค่า เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กรธุรกิจและลดต้นทุนในระยะยาว ระบบเงินเดือนที่ดีจะช่วยลดปัญหาและความยุ่งยากให้ฝ่าย HR ลดข้อผิดพลาด ประหยัดเวลา และสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานและองค์กร​ นำเสนอระบบ Payroll และ HR ที่ช่วยจัดการงานเงินเดือนอย่างมืออาชีพ ด้วยการอัปเดตตามกฎหมายแบบเรียลไทม์ รองรับองค์กรทุกขนาด ทั้งในประเทศและข้ามประเทศ ระบบเงินเดือน (Payroll) เป็นหนึ่งในงานสำคัญของฝ่าย HR ที่ต้องอาศัยความละเอียดและความแม่นยำสูง แต่ปัญหาที่พบได้บ่อยในการจัดการเงินเดือนมักทำให้งานนี้ดูยุ่งยากเกินความจำเป็น หรือบางครั้งก็สร้างความกังวลให้กับฝ่าย HR ได้เช่นกัน ที่จะต้องคำนวณเงินเดือนพนักงานที่เต็มไปด้วยรายละเอียดซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นค่าล่วงเวลา สวัสดิการ ภาษี เงินสมทบประกันสังคม ไปจนถึงการปฏิบัติตามข้อกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง ในบทความนี้จะชี้ให้เห็นถึงปัญหาที่พบบ่อยในงานเงินเดือน พร้อมสิ่งสำคัญที่ควรคำนึงถึงเมื่อต้องเลือกใช้ระบบเงินเดือน เพื่อให้งานเหล่านี้ง่ายขึ้น เพราะงานเงินเดือนที่ถูกต้อง แม่นยำ และมีประสิทธิภาพ จะช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยากให้กับฝ่าย HR พร้อมช่วยเสริมความเชื่อมั่นของพนักงานและสร้างรากฐานที่มั่นคงให้องค์กรได้อีกด้วย ไม่ว่าคุณจะเป็น HR ที่ต้องการจัดการงานเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ หรือผู้บริหารที่มองหาวิธีลดต้นทุนการจัดการ บทความนี้มีคำตอบ!   […]

‘RESET’ สูตรนำองค์กรเพื่อสร้างสมดุลระหว่าง ‘ผลลัพธ์และความสุข’

ไม่นานมานี้ ดิฉันได้รับเชิญไปพูดเรื่องความท้าทายของผู้นำองค์กรยุคนี้ หนึ่งในบทบาทสำคัญของผู้นำยุคนี้คือการบริหารจัดการกับสิ่งที่ดูเหมือนจะมีความขัดแย้ง แต่กลับเชื่อมโยงกันอย่างลึกซึ้ง (Paradox Management) ซึ่งความท้าทายที่สำคัญที่สุดคือการสร้างสมดุลระหว่างการขับเคลื่อนผลลัพธ์ขององค์กร (Result) และการให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน (Wellbeing)  ความรับผิดชอบทั้งสองนี้อาจดูเหมือนขัดแย้งกัน แต่แท้จริงแล้วกลับเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงกันอย่างลึกซึ้ง และการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จที่ยั่งยืน ทำให้ดิฉันนึกถึงซีรีส์จาก Netflix เรื่อง Secrets of the Blue Zones ซึ่ง Blue Zones หรือพื้นที่ที่ผู้คนมีอายุยืนและสุขภาพดีอย่างโดดเด่น สามารถให้บทเรียนที่มีค่าแก่ผู้นำในการสร้างสมดุลระหว่างผลลัพธ์และความเป็นอยู่ที่ดี พื้นที่เหล่านี้ เช่น โอกินาวาในญี่ปุ่นและซาร์ดิเนียในอิตาลี เต็มไปด้วยหลักการสำคัญที่สามารถนำมาปรับใช้กับการนำองค์กรเพื่อสร้างสมดุลระหว่างผลลัพธ์และความสุขของคนในองค์กรได้: หาความหมายของชีวิต (Ikigai): ผู้คนใน Blue Zones ตื่นขึ้นมาในแต่ละวันพร้อมเป้าหมายที่ชัดเจน ซึ่งช่วยเสริมสร้างสุขภาพจิตและอารมณ์ สำหรับผู้นำองค์กร การสร้างวิสัยทัศน์ร่วมที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและค่านิยมส่วนตัวของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ เพราะมันช่วยให้ทีมงานทำงานอย่างมีความหมายและแรงจูงใจ มองเห็นว่างานของตนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า ไม่ใช่แค่หน้าที่ที่ต้องทำให้เสร็จ เคลื่อนไหวอย่างเป็นธรรมชาติ (Natural Movement): ใน Blue Zones การออกกำลังกายไม่ได้ถูกแยกออกมาเป็นกิจกรรมเฉพาะ แต่ผสานอยู่ในกิจวัตรประจำวันอย่างธรรมชาติ สำหรับผู้นำ อาจแปลงแนวคิดนี้ไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมสุขภาพกายและสมดุล เช่น การใช้โต๊ะทำงานแบบยืน การประชุมเดินคุย […]

HR Recruiter: อาชีพที่เปลี่ยนชีวิตคนอื่นได้

งาน Recruiter ที่ดูเหมือนแค่ “หาคนมาทำงาน” จริงๆ แล้วมีพลังมากกว่านั้น พวกเขาคือคนที่ช่วยเปลี่ยนชีวิตผู้สมัครในยุคที่การหางานไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป ถ้าคุณเก่งพอ HR Recruiter ไม่มีวันตกงาน เพราะคนยังต้องทำงาน และบริษัทต้องการคนเก่งๆ ตำแหน่งนี้จะยังอยู่และเติบโตเสมอ KPI ของ Recruiter อาจดูน่ากดดัน เช่น ต้องหาคนให้ได้ตามเป้า หรือบริหารจัดการกระบวนการสรรหาให้ไวและแม่นยำที่สุด แต่ความท้าทายนี้เองที่ช่วยให้ Recruiter พัฒนาทักษะและเติบโต ถ้าคุณอยากลองงานใหม่ที่ได้ช่วยเหลือคน และบริหารเวลาได้เอง Freelance Recruiter อาจเป็นคำตอบ HR หลายคนรู้อยู่แล้วว่าตำแหน่ง Recruiter คือบุคคลที่ทำหน้าที่สำคัญในการค้นหา คัดเลือก และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับองค์กร แต่น้อยครั้งที่เราจะมองเห็นความความสำคัญจริง ๆ ที่นอกเหนือจากแค่เติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างในบริษัท เพราะในอีกมุมหนึ่ง เขาคือคนที่สามารถหยิบยื่น “โอกาส” ในการทำงาน ให้กับผู้สมัครงานกำลังเหมาะสมกับองค์กรได้ ฉะนั้นไม่ว่าคุณจะเป็น Recruiter ที่ทำงานในองค์กรใหญ่ (In-house Recruiter) หรืออยู่ในเอเจนซี (Agency Recruiter) อาชีพนี้มีบทบาทสำคัญต่อชีวิตการทำงานของคนคนหนึ่งมาก ในบทความนี้ เราจะมาดูความสำคัญของอาชีพ Recruiter […]

5 เหตุผลที่ควรใช้บริการ Thitaram Group พันธมิตรของ HR ที่พร้อมตอบโจทย์ทุกมิติเรื่องคน

ยิ่งนานวัน การแข่งขันทางธุรกิจทวีความเข้มข้นยิ่งขึ้นเรื่อย ๆ ปัจจัยว่าองค์กรไหนจะเป็นผู้ชนะ ไม่ได้อยู่ที่การมีเทคโนโลยีล้ำสมัยแค่อย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่การมีพนักงานมากฝีมือด้วย เพราะคนเป็นหัวใจสำคัญที่จะผลักดันองค์กรสู่ความสำเร็จ งานของ HR เปรียบเหมือนเครื่องยนต์หลักในการขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร หากเลือกคนที่ใช่ เลือกพันธมิตรที่เหมาะสมเข้ามาสู่องค์กร จะช่วยวางรากฐานที่มั่นคงให้กับอนาคตขององค์กรได้ในระยะยาว Thitaram Group ไม่เพียงเป็นผู้ให้บริการ HR Solution ธรรมดา ๆ แต่เป็นพันธมิตรที่เข้าใจเรื่อง ‘คน’ อย่างลึกซึ้ง พร้อมให้บริการที่ครบวงจรเพื่อให้การลงทุนในคนช่วยเสริมประสิทธิภาพองค์กรให้มากที่สุดแก่ทุกองค์กรที่ต้องการเสริมความเข้มแข็งด้านคน ทำไม Thitaram Group ถึงเป็นพันธมิตรของ HR ที่พร้อมตอบโจทย์ทุกมิติเรื่องคน ? HREX มี 5 เหตุผลมาอธิบายให้ฟังดังต่อไปนี้ 1.Thitaram Group ช่วยบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมิติที่หลากหลาย Thitaram Group ที่อยู่ภายใต้การนำของคุณประกาศิต ทิตาราม ผู้มีประสบการณ์คร่ำหวอดในแวดวง HR ให้บริการ HR อย่างครอบคลุม ตั้งแต่การสรรหาพนักงาน การจัดการเงินเดือน การอบรมพัฒนา ไปจนถึงแพลตฟอร์มสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร (Engagement) พร้อมส่งมอบงานบริการยกระดับองค์กรชั้นเลิศ ช่วยให้ HR […]

ไข้เลือดออกในวัยทำงาน โรคใกล้ตัวที่ HR ต้องรู้: สัมภาษณ์ ภก. วรชาติ เลิศพิภพเมธา ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์วัคซีน บริษัท ทาเคดา (ประเทศไทย) จำกัด  

ไข้เลือดออก เป็นปัญหาสาธารณสุขที่คนไทยรู้จักกันดีและอยู่คู่กับสังคมไทยมานาน แม้จะถูกมองว่าเป็นโรคที่พบในเด็กมากกว่า แต่ข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่า โรคนี้กลับแพร่กระจายอย่างกว้างขวางในกลุ่มวัยทำงานมากขึ้นโดยเฉพาะกลุ่มที่มีโรคประจำตัว ทำให้เมื่อเกิดการติดเชื้อจะทวีความรุนแรงถึงขั้นเสียชีวิต วันนี้ HREX.asia ได้รับเกียรติจาก ภก. วรชาติ เลิศพิภพเมธา ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์วัคซีน บริษัท ทาเคดา (ประเทศไทย) จำกัด มาพูดคุยถึงแนวทางป้องกันโรคไข้เลือดออกในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะบทบาทขององค์กรในการช่วยส่งเสริมการป้องกันโรค เพื่อสุขภาพและความปลอดภัยของทุกคน ปัจจุบันสถานการณ์โรคไข้เลือดออกในวัยทำงานของไทยเป็นอย่างไรบ้าง ทำไมเราถึงควรให้ความสำคัญกับโรคนี้ในกลุ่มผู้ใหญ่ ? ภก. วรชาติ: จริง ๆ แล้วโรคไข้เลือดออกอยู่กับเรามานานแล้วครับ ตั้งแต่เด็ก ๆ เราจะคุ้นเคยกับคำแนะนำให้เก็บบ้าน กำจัดลูกน้ำยุงลาย หรือเททรายอะเบทเพื่อกำจัดแหล่งเพาะพันธุ์ยุง แต่เมื่อเราโตขึ้น โรคนี้ก็ยังไม่หายไปจากไทยเลยครับ เพราะประเทศไทยจัดว่าเป็นประเทศเขตร้อนชื้นครับ และถือเป็นพื้นที่ระบาดประจำถิ่นของโรคไข้เลือดออกเลยก็ว่าได้ เหมือนประเทศอื่น ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแถบละตินอเมริกาที่มีอากาศร้อนชื้น ซึ่งต่างจากยุโรปหรือประเทศที่มีอากาศหนาวที่เจอยุงค่อนข้างน้อย ขณะที่สถานการณ์ไข้เลือดออกของไทยยังคงระบาดต่อเนื่อง โดยปี 2023 ที่ผ่านมา จากข้อมูลของกรมควบคุมโรค มีการระบาดสูงถึง 150,000 ราย และมีผู้เสียชีวิตกว่า 180 คน ซึ่งนับเป็นการระบาดที่รุนแรงที่สุดในรอบ 5 ปี  […]

เปิดสถิติ Generative AI ในไทยติดอันดับโลก ! 62% ของแรงงานนำ AI มาใช้เปลี่ยนอนาคต

HIGHLIGHT Jobsdb by SEEK เผย 62% ของแรงงานไทยใช้ Generative AI ขึ้นแท่นหนึ่งในประเทศที่มีการนำ AI มาใช้มากที่สุดในโลก รายงานชี้แรงงานไทยเปลี่ยนมุมมอง มุ่งพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยี ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีที่รวดเร็ว 83% ของพนักงานไทย เชื่อว่า AI จะทำให้งานบางอย่างเปลี่ยนแปลงไป สะท้อนให้เห็นว่าแรงงานไทยมีความพร้อมที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่ก็มีความกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในการทำงานว่าอาจได้รับผลกระทบ ทำให้ถูกแทนที่ด้วย AI ได้ การนำ AI มาใช้อย่างแพร่หลายกำลังเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญในการทำงาน ความต้องการทักษะใหม่ และกลยุทธ์การจ้างงานในอนาคต โดยมุ่งเน้นไปที่บทบาทของ AI ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การพัฒนาทักษะใหม่ที่สำคัญ รวมไปถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาดงานที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา ซึ่งมีส่วนช่วยให้เล็งเห็นถึงอิทธิพลของ AI ต่ออนาคตการทำงาน จากรายงานเรื่อง Decoding Global Talent 2024: AI Edition โดย Jobsdb by SEEK ซึ่งร่วมกับ BCG, The Network และ Stepstone […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Thailand HR Day 2024 วันที่ 2

จัดต่อเนื่องเป็นวันที่ 2 แล้วกับงาน Thailand HR Day 2024 และเช่นเคย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ยังเชิญ Speaker ทั้งคนที่เป็น HR โดยตรง และคนที่ไม่ใช่ HR แต่มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มากเป็นพิเศษ มาบรรยายในหัวข้อที่น่าสนใจให้ผู้เข้าร่วมงานได้นำสาระดี ๆ ไปปรับใช้ในการใช้ชีวิตประจำวันและการทำงานด้วย งานวันนี้มีเรื่องอะไรสำคัญที่ HR ควรรู้บ้าง ติดตามได้จากในบทความนี้เลย Excellence & Purpose Forum: Igniting Success with Passion for Performance & Leadership Session นี้รวมตัวผู้ที่เกี่ยวข้องในแวดวงกีฬาอย่าง คุณปิติ ภิรมย์ภักดี กรรมการรองกรรมการ ผู้จัดการใหญ่ บุญรอดบริวเวอรี่, คุณเทนนิส – พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ นักเทควันโดหญิงทีมชาติไทย (เหรียญทองโอลิมปิก 2 สมัยซ้อน) และโค้ชเช – ชัชชัย […]

เชิญร่วมงาน People Management Summit 2025 ครั้งที่ 2 : “People Matter” 

⭐️งานสัมมนาแห่งปีที่นักบริหารคนทุกคนพลาดไม่ได้ ❣️งานเดียวที่ได้ความรู้ และร่วมสร้างประโยชน์ ให้สังคมร่วมกัน   💥งานเดียวที่ทำให้ท่านเห็นทิศทาง กลยุทธ์และเครื่องมือในการบริหารคน ทุกท่านจะมีแนวทางในการนำไปใช้ในการขับเคลื่อนความท้าทายขององคค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม …งานแห่งความสุข…ความสนุก  ที่สร้างสรรค์เพื่อชุมชนนักบริหารคน ในงาน   🎈❣️ “People Management Summit 2025 ครั้งที่ 2 : “People Matter”  ในวันที่ 13 – 14  ธันวาคม 2567  ณ Mac Academy (Big C ราชดำริ ชั้น 5 )  ⭐️ โดย MBA มหาวิทยาลัยขอนแก่น ร่วมกับ ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา (ประธาน People Management Group)   ❣️ภายในงานนี้ท่านจะได้พบกับเนื้อหาหลากหลายที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมความพร้อมในการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงและท้าทายใหม่ๆ  ภายใต้ Concept “People Matters” พบกับ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Thailand HR Day 2024 วันที่ 1

ช่วงปลายปีมาถึงทีไร สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จะจัดงานใหญ่นั่นคือ Thailand HR Day ขึ้น เพื่อให้ HR เข้าถึงองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการพัฒนาตัวเอง พัฒนาองค์กร และปูทางไปสู่การทำงานในปีต่อไปที่กำลังจะมาถึง  สำหรับงานในปีนี้ ยังคงอัดแน่นไปด้วยเนื้อหางานเสวนาที่น่าสนใจ จากวิทยากรมากความสามารถเช่นเคย HREX มีโอกาสได้เข้าฟังงานเสวนานี้ด้วย จึงขอสรุปไฮไลท์สำคัญที่ HR ควรรู้มาให้ HR ท่านที่พลาดงานนี้ไปได้อ่าน ตกผลึก แล้วนำไปปรับใช้ในองค์กรต่อไป ถ้าพร้อมแล้ว ติดตามสาระสำคัญของงานได้เลยในบทความนี้ Thailand HR Day 2024 Welcome Speech: High-Performing Business Leaders & HR: Speed, Purpose and Performance คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT กล่าวเปิดงานว่า มีความตั้งใจที่จะยกระดับวิชาชีพ HR และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เสมอมา เพราะทุนมนุษย์สำคัญต่อองค์กรและประเทศมาก และเธอเชื่อมั่นว่า คนไทยเรามีความสามารถไม่แพ้ชาติอื่น ๆ การจัดงานนี้จะช่วยให้ […]

เลือก HR Tech อย่างไรถึงตอบโจทย์องค์กร ระหว่าง Best of Breed หรือ All in One ?

HR Tech คือเครื่องมือที่ช่วยให้ HR สามารถบริหารจัดการองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยหลัก ๆ HR Tech ที่มีอยู่มากมายในท้องตลาดจะแบ่งเป็น 2 ประเภทใหญ่ ๆ นั่นคือ Best of Breed ระบบที่เน้นความเชี่ยวชาญแค่ฟังก์ชั่นใดฟังก์ชั่นหนึ่ง แต่ทำออกมาได้ดีจนขึ้นชื่อลือชา All in One หรือ All Around ที่สามารถทำงานได้รอบด้าน มีหลายฟังก์ชั่นรองรับอยู่ในระบบเดียว  ทั้งนี้ HR Tech แต่ละแบบมีข้อดีข้อเสียต่างกัน เหมาะสมกับการใช้งานในองค์กรมีรูปแบบและความต้องการแตกต่างกันไป จนบางทีก็ทำให้ HR หลายองค์กรลังเลว่าควรเลือกใช้ HR Tech แบบไหนดีจึงจะคุ้มค่ากับองค์กรที่สุด HREX ขอถือโอกาสนี้พาไปสำรวจข้อดีข้อเสียของแต่ละแบบกัน เพื่อที่จะได้ช่วย HR ตัดสินใจได้ถูกต้อง และนำไปใช้งานได้เหมาะสมกับบริบทและความต้องการขององค์กร ข้อดีของ HR Tech ประเภท Best of Breed 1. มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน HR Tech […]

ประสบความสำเร็จอย่างท่วมท้นกับงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024

ประสบความสำเร็จอย่างท่วมท้น กับงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 เฟสติวัลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีสำหรับคนทำงาน ด้วยผู้เข้าร่วมงานตลอด 2 วัน รวมกว่า 15,000 คน ณ รอยัล พารากอน ฮอลล์ ชั้น 5 ศูนย์การค้าสยามพารากอน เมื่อวันที่ 2-3 พฤศจิกายน 2567 ที่ผ่านมา ธนโชติ วิสุทธิสมาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไลค์ มี จำกัด และผู้ก่อตั้ง Future Trends กล่าวว่า “งาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 ซึ่งมีผู้สนับสนุนหลักได้แก่ JobThai, Suntory PepsiCo Beverage (Thailand) และ Suntory Beverage & Food (Thailand), OPPO, Binance […]

AGROWTH 2024 AgTech Accelerator โครงการเร่งสร้างสตาร์ทอัพที่ใช้เทคโนโลยีเชิงลึกด้านการเกษตร

AGROWTH 2024 AgTech Accelerator โครงการเร่งสร้างสตาร์ทอัพที่ใช้เทคโนโลยีเชิงลึกด้านการเกษตร เตรียมพบกับ 10 สุดยอด AgTech Startups ที่จะเปลี่ยนผ่านการทำเกษตรแบบเดิมไปสู่การทำเกษตรแบบแม่นยำที่ใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมในงาน AGROWTH 2024: Demo Day NIA และ กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) พร้อมด้วยเครือข่ายพันธมิตร ขอเชิญ บริษัท ผู้ประกอบการ นักลงทุน และผู้ที่สนใจ เข้าร่วมงาน AGROWTH 2024: Demo Day พบกับกิจกรรม… Startup Pitch Showcase: 10 AgTech Startups ที่เข้าร่วมกิจกรรมบ่มเพาะแบบเข้มข้น เป็นระยะเวลา 4 เดือน และได้พัฒนานวัตกรรมผลิตภัณฑ์หรือบริการ และทดสอบการใช้งานจริงร่วมกับบริษัทธุรกิจการเกษตรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ บูธจัดแสดงผลงานของ Startup ทั้ง 10 ทีม ที่ใช้เทคโนโลยีเชิงลึกที่น่าสนใจในด้านต่าง ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial […]

Change Management: บทบาทของ HR สำคัญอย่างไรต่อความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่

HIGHLIGHT Change Management คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในยุคที่เปลี่ยนแปลงเร็ว การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงช่วยให้องค์กรปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงจากความล้มเหลว และส่งเสริมความยั่งยืนในระยะยาว บทบาทของ HR ใน Change Management มีความสำคัญอย่างยิ่ง HR ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการเชื่อมต่อผู้บริหารกับพนักงาน ช่วยสื่อสารวิสัยทัศน์ สร้างแรงจูงใจ พัฒนาทักษะใหม่ และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง โมเดล Change Management ที่มีประสิทธิภาพช่วยผลักดันความสำเร็จ แนวทางอย่าง Lewin’s Model, Kotter’s 8-Step Model, ADKAR Model และ McKinsey 7-S Model เป็นเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกและสามารถปรับใช้ได้ในหลากหลายบริบทขององค์กร Change Management ไม่สามารถประสบความสำเร็จได้จากการทำงานของ HR เพียงลำพัง แต่ต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกฝ่ายในองค์กร พร้อมด้วยระบบที่เหมาะสมและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ องค์กรที่ยึดติดวิธีการทำงานแบบเดิม ไม่เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จะยิ่งเผชิญความเสี่ยงว่าจะถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง จนกว่าจะรู้ตัวแล้วเริ่มเปลี่ยนแปลงจริง ๆ ก็ก้าวตามใครไม่ทันแล้ว Change Management จึงเป็นกุญแจสำคัญสู่ความอยู่รอดขององค์กรยุคใหม่ โดยมี […]

ปิดฉากอย่างสวยงามกับงานแนะแนวอาชีพ Career Ready Boot Camp 2024

ปิดฉากอย่างสวยงามกับงานแนะแนวอาชีพ Career Ready Boot Camp 2024 เมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โอกาสใหม่ ๆ เกิดขึ้น และคนรุ่นใหม่มองหางานที่ “ใช่” ตรงกับไลฟ์สไตล์และเป้าหมายชีวิต แต่หลายคนยังขาดความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะงานและการเตรียมตัว CareerVisa Thailand ในฐานะ Talent Community เข้าใจความต้องการนี้ ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปี ในการสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ให้กับองค์กรชั้นนำ และการจัดกิจกรรมร่วมกับคนรุ่นใหม่ เราจึงเป็นตัวเชื่อมระหว่างองค์กร และคนทำงานทุกกลุ่ม จึงได้ริเริ่มการจัดงาน Career Ready Boot Camp ซึ่งในปีนี้ถูกจัดขึ้นเป็นปีที่ 6 ภายใต้ธีม Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom ไฮไลต์ภายในงาน Career Conferences: ฟังประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริง แชร์ Insight, Trend และเทคนิคการสร้างเส้นทางอาชีพ Skills Workshops: […]

ความท้าทายของ HR กับฤดูกาลขึ้นเงินเดือนปี 2568

“การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ” (Compensation & Benefits) เป็น 1 ในความท้าทายของระบบงาน HR ท่ามกลางความหลากหลายของประเด็นธุรกิจ เช่น ความสมบูรณ์ของสุขภาพกายและใจของพนักงาน หลังโรคระบาดโควิด ความตึงเครียดจากปัญหาการเมือง การเติบโตของดิจิทัลที่ไม่มีวันสิ้นสุด ความไม่แน่นอนทา’เศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ รวมถึงกฎระเบียบที่เข้มงวดจนบีบรัด 2 มุมมอง insight จาก 2 นักคิดนักปฏิบัติ ที่โลดแล่นอยู่ในวงการ HR มานานหลายสิบปี สะท้อนให้เห็นหลายมุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับ ความท้าทายที่ซับซ้อนในงาน HR กับโจทย์การสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงาน ผ่านตะกร้าการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน   ภารกิจ HR ผลักดันให้ธุรกิจเติบโต “คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์” นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) บรรยายในหัวข้อ “2025 Total Remuneration Strategies: Aligning with Market Trends for Talent Retention” ว่า เวลาคิดระบบงาน HR ต้องคำนึงถึง business […]

Jobsdb by SEEK เผยผลสำรวจ กระบวนการจ้างงานยังขาดความเท่าเทียม

Jobsdb by SEEK เผยผลสำรวจ กระบวนการจ้างงานยังขาดความเท่าเทียมหนุนผู้ประกอบการส่งเสริมการลดข้อจำกัดในกระบวนการจ้างงานเพื่ออนาคตแรงงานไทยที่ดีกว่า Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานอันดับหนึ่งของประเทศไทย เผยผลสำรวจล่าสุดเกี่ยวกับความคิดเห็นของพนักงานชาวไทยที่มีต่องานและการวางแผนการเติบโตทางด้านอาชีพของพวกเขา ความพึงพอใจ และการมีความสุขในงานของพนักงานในประเทศไทย  ผลสำรวจพบว่า มีพนักงานชาวไทยถึง 30% เชื่อว่าการลำเอียงและการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานเป็นอุปสรรคที่ทำให้พวกเขาเจองานที่ใช่และตอบโจทย์ โดยพบว่ากว่า 33 % ของบุคลากรในกลุ่มอายุ 25-34 ปี เชื่อว่าการเลือกปฏิบัติเป็นอุปสรรคหลักในการหางานที่ต้องการ ทั้งยังพบว่าการเลือกปฏิบัติสามารถทำให้บุคลากรบางส่วนไม่กล้าที่จะหางานใหม่ โดยพนักงาน 16% ในประเทศไทยระบุว่าอุปสรรคทางวัฒนธรรมทำให้พวกเขาไม่อยากเปลี่ยนงาน โดยเป็นพนักงานในกลุ่มอายุ 25-34 ปี คิดเป็นจำนวน 20% ที่รู้สึกเช่นนั้น จากผลสำรวจดังกล่าว ได้สะท้อนให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานยังขาดความเท่าเทียม ยังคงเป็นประเด็นที่มีอยู่จริงในสังคมไทย โดยผลสำรวจในกลุ่มอายุ 25-34 ปี คิดเป็น 33% ที่กังวลในการจะหางานใหม่ที่ตรงกับความสามารถของตน เพราะข้อจำกัดด้านการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน ดังนั้นการจะส่งเสริมสังคมให้เปิดกว้าง และเป็นธรรมทางการจ้างงานให้มากขึ้น จึงสอดคล้องกับแนวคิดของ Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานอันดับหนึ่งของประเทศไทยที่ยังคงมุ่งมั่นเดินหน้าหนุนผู้ประกอบการ ด้วยการส่งเสริมการลดข้อจำกัดในกระบวนการจ้างงานเพื่ออนาคตแรงงานไทยที่ดีกว่า ผ่านแนวคิดการจ้างงานแบบ Fair Hiring ไม่ว่าจะเป็นการรณรงค์ให้ผู้ประกอบการเปิดรับสมัครงานโดยไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุ […]

Job Hunting Season เตรียมองค์กรอย่างไรให้พร้อม ก่อนถึงช่วงพีคในฤดูกาลเปลี่ยนงาน

เป็นที่รู้กันว่าไตรมาสแรกของปี มักจะเป็นช่วงแห่งการผลัดเปลี่ยนพนักงานในบริษัท เก่าไป ใหม่มา เข้าออกวนกันจนเป็นธรรมเนียมประจำปี  สำหรับองค์กรหรือแผนก HR ที่ดูแลด้านทรัพยากรบุคคล การเกิด Turnover ในระหว่างปีก็ถือเป็นหน้าที่ที่จะต้องจัดการ ทั้งพยายามหาวิธีรักษาคีย์แมน และการวางแผนต้อนรับสมาชิกใหม่โดยเฉพาะเมื่อองค์กรต้องเข้าสู่ตลาดการจ้างงานในช่วงต้นปี เนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่การแข่งขันค่อนข้างดุเดือด แม้จำนวนคนว่างงานจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ประมาทคู่แข่งไม่ได้ เพราะแต่ละบริษัทก็มักจะเร่งเครื่องดึงตัวคนเก่ง ๆ ให้ได้เร็วที่สุด ดังนั้นถ้าได้เริ่มก่อน ก็มีโอกาสสำเร็จก่อนคนอื่นเช่นกัน เมื่อฤดูกาลเปลี่ยนงานกำลังจะวนกลับมาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า อย่าลืมสำรวจให้พร้อมว่ามีการเตรียมตัวรับมือเป็นอย่างดีหรือยัง ถ้าใครยังจับต้นชนปลายไม่ถูก ไม่รู้ว่าควรเริ่มต้นจากอะไร บริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand มีเช็กลิสต์มาให้ พร้อมคู่มือพัฒนาการจ้างงานเพื่อเป็นผู้ชนะในสงครามการจ้างงานครั้งนี้มาฝาก เพื่อเตรียมรับมือก่อนเข้าสู่ Job Hunting Season การเตรียมความพร้อมที่ดีก่อนถึงช่วงฤดูกาลเปลี่ยนงาน จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาคีย์แมนที่สำคัญไว้ได้ รวมถึงมีโอกาสแข่งขันดึงดูดผู้สมัครใหม่ ๆ เข้าสู่ทีม ด้วย 3 เคล็ดลับสู่ความสำเร็จเพื่อเป็นแนวทางให้นำไปปรับใช้ ดังนี้ Job Hunting Season #1. สร้างฐานผู้สมัครรองรับการจ้างงานในอนาคต สาเหตุที่ทุกองค์กรควรมี Talent Pool เป็นฐานข้อมูลในการจ้างงาน เนื่องจากสามารถเข้ามารองรับความต้องการจ้างงานในอนาคต และเป็นวิธีลดการใช้เวลาในการสรรหาพนักงานใหม่ได้ดีที่สุดวิธีหนึ่ง โดยการมีฐานข้อมูลผู้สมัครที่ถูกคัดกรองไว้ในระบบแล้ว […]

เปิดแล้ว! โปรแกรม Future-Ready HR Bootcamp 2025 แบบเข้มข้น 2 วันเต็ม

เปิดแล้ว! โปรแกรม Future-Ready HR Bootcamp 2025 แบบเข้มข้น 2 วันเต็ม โปรแกรมเพื่อ HR ที่ดีไซน์พิเศษมาให้กับเหล่า HR ที่อยากขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างมีกลยุทธ์ด้วย Tools & Strategies แบบพร้อมใช้สำหรับ HR ยุคใหม่ Program Highlights: Stay Ahead: Don’t let your skills fall behind in a rapidly evolving market. Achieve Business-Ready Outcomes: Gain actionable tools for real business results, from talent attraction to retention strategies. Practical, Future-Ready Tools: From […]

PMAT เผยสำรวจ Thailand Total Remuneration and HR Benchmarking Survey ประจำปี 2567/2568

ทุกครั้งเมื่อใกล้ถึงสิ้นปี องค์กรต่าง ๆ มักจะถือโอกาสนี้เพื่อประเมินผลการทำงานของพนักงานในปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้ผู้บริหารเห็นถึงความสำเร็จและการพัฒนาของทีมงาน กระบวนการประเมินนี้จะเป็นข้อมูลสำคัญในการพิจารณาเรื่องการปรับอัตราค่าจ้างหรือโบนัสในปีถัดไป เพื่อให้ค่าตอบแทนสอดคล้องกับความสามารถและผลงานของพนักงาน และเป็นโอกาสให้องค์กรสร้างแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้ในระยะยาว สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จัดทำการสำรวจหัวข้อ Thailand Total Remuneration and HR Benchmarking Survey ประจำปี 2567/2568 เพื่อรับทราบถึงสถานการณ์ในภาพรวมขององค์กรหลากหลายอุตสาหกรรม และนำไปเป็นแนวทางในการปรับแก้กลยุทธ์องค์กรต่อไป ผลการสำรวจที่น่าสนใจ มีดังต่อไปนี้ 6 กลยุทธ์ที่จำเป็นที่ HR ต้องรู้ เพื่อพาองค์กรแข่งขันในตลาดแรงงานอย่างแข็งแกร่ง ก่อนจะเข้าสู่การเปิดเผยผลสำรวจ คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT ชวนพูดคุยก่อนเรื่อง ค่าตอบแทนโดยรวม (Total Remuneration) เป็นเรื่องที่ HR ต้องใส่ใจ เพราะมีผลกระทบต่อหลายภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้บริหารองค์กร ไปจนถึงคู่แข่งในตลาดเดียวกัน งานที่ทำเกี่ยวกับคนต้องใช้เงิน ใช้งบประมาณทั้งสิ้น การใช้เงิน การจะขึ้นเงินเดือนหรือไม่ ต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่างซึ่งมีความซับซ้อน คลุมเครือ ไม่ชัดเจน  ทั้งเรื่องผลกระทบทางการเมือง การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีดิจิทัล หลักการ […]

เปิดลงทะเบียน #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Talent

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาในรูปแบบ Roundtable ที่จะทำให้คุณได้มุมมองใหม่ ๆ ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และถกประเด็นร้อนร่วมกับ CHRO และ HR Director จากองค์กรชั้นนำระดับประเทศ ซึ่งครั้งนี้จัดเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ! เพราะในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานที่มีความสามารถหรือ “Talent” ไม่ได้เป็นเพียงแค่ทรัพยากรขององค์กรอีกต่อไป แต่กลายเป็นศูนย์กลางของความสำเร็จขององค์กรในอนาคต #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum จึงจัดงานในหัวข้อ “Future of Talent: Redefining Excellence for Tomorrow” เน้นให้เห็นถึงความจำเป็นในการปรับนิยามใหม่ของ Talent เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากร ทั้งเรื่องทักษะ การปรับตัว การคิดเชิงสร้างสรรค์ และการเป็นผู้นำในโลกที่ไม่เคยหยุดนิ่ง Talent จึงไม่ใช่แค่ “ใครก็ได้” ที่ทำงานให้กับองค์กร แต่คือ “อนาคต” ที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลง และพาธุรกิจไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน 📌 Panellists: คุณ กุลจรรยา คฤหเดช […]

เรียนเชิญทำแบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: Recruiting / Salary / Tech

เรียนเชิญทำแบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: Recruiting/Salary/Tech HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ หัวข้อ “การสรรหาบุคลากร เงินเดือน และเทคโนโลยี” (HR Survey: Recruiting/Salary/Tech) แบบสอบถามนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร เงินเดือน และเทคโนโลยีสำหรับใช้ในองค์กร โดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรขององค์กร แบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 4 ส่วน ประกอบด้วยคำถาม 24 ข้อ โดยชุดของคำตอบเป็นแบบปรนัย ใช่/ไม่ใช่ และคำถามปลายเปิด กรุณาเลือกตัวเลือกคำตอบที่สอดคล้องมากที่สุด ส่วนที่ 1. ข้อมูลพื้นฐาน: 5 ข้อ ส่วนที่ 2 ตำแหน่งงาน/การสรรหา: 7 ข้อ ส่วนที่ 3 เงินเดือน: 6 ข้อ ส่วนที่ 4 เทคโนโลยี/เทรนด์/อนาคต: 6 ข้อ โปรดทำแบบสอบถามชุดนี้ส่งภายในวันที่ 6 ธันวาคม 2567 ทางลิงก์นี้ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf4uB-uLeS7Zunc4vCHf3_ylESkdfuNSsqXpRSgpEKF7oXnzA/viewform ทางเราขอเรียนแจ้งว่า […]

6 สัญญาณว่าเจอแคนดิเดทที่ใช่ สังเกตอย่างไรว่าใครคือผู้สมัครที่ควรจ้าง

ในกระบวนการคัดเลือกพนักงานเรามักจะสังเกตเห็น “คนที่ไม่ใช่” จากหลายองค์ประกอบซึ่งทำให้ตัดสินใจได้เร็วว่าพวกเขายังไม่เหมาะกับองค์กร เช่น ลักษณะนิสัย สไตล์การทำงาน เป้าหมาย การวางตัว แต่ในการค้นหา “คนที่ใช่” มักจะต้องอาศัยรายละเอียดที่ลึกลงไปมากกว่านั้น และเพื่อการทำงานที่แม่นยำ รวมถึงประหยัดเวลาในหน้าที่อื่น ๆ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ฝ่ายคัดกรองจะต้องมีสายตาที่เฉียบคมมากพอ จนสามารถมองออกได้ว่าใครควรผ่านเข้ามา และใครควรถูกปัดตกไป บริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand มี 6 ข้อสังเกตที่เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าคนกลุ่มนี้อาจเป็นแคนดิเดทที่ใช่ ซึ่งจะมีอะไรบ้าง มาติดตามไปพร้อมกันได้เลย สัญญาณที่ 1: รู้จักเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี กลุ่มผู้สมัครที่ให้ความสำคัญกับการเตรียมตัว โดยศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่สมัครไว้ล่วงหน้ามักจะมีแนวโน้มที่จะสามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้ดีกว่า รวมถึงมีความเข้าใจในความคาดหวังที่มีต่อการทำงานที่ถูกต้อง เพราะการที่พนักงานจะประสบความสำเร็จในที่ทำงานแบบยืนยาว ไม่ใช่แค่ว่าพวกเขาสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ดีแค่ไหน แต่ควรเป็นการเข้ามามีส่วนร่วมในฐานะ “ส่วนหนึ่ง” ขององค์กร ดังนั้น หากผู้สมัครแสดงให้เห็นว่าเขาตั้งใจทำความรู้จักกับองค์กรจริง ๆ ทั้งในแง่ของหน้าที่การทำงาน ค่านิยม วัฒนธรรม และเป้าหมายของบริษัทก็ค่อนข้างมีแนวโน้มว่าจะสามารถปรับตัวเข้าหากันได้เป็นอย่างดี สัญญาณที่ 2: รู้สึกถึง “พลังงาน” เชิงบวก สิ่งที่สำคัญกว่าเนื้อหาที่ผู้สมัครบอกเล่าก็คือ “วิธีการพูด” ของแต่ละคนที่มีความแตกต่างกัน ข้อสังเกตคือความกระตือรือร้นในภาษากาย เช่น เวลาถามถึงงานก่อนหน้านี้ แล้วพวกเขามีความภูมิใจที่ได้บอกเล่าหรือสัมผัสได้ถึงความตื่นเต้นในน้ำเสียงเวลาแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน […]

HR ควรใช้ Microsoft Excel เก็บข้อมูล หรือถึงเวลาหาทางเลือกใหม่ ?

HIGHLIGHT Microsoft Excel คือโปรแกรมที่ติดตั้งมาพร้อมคอมพิวเตอร์อยู่แล้ว สามารถใช้งานได้หลากหลายรูปแบบ รวมถึงใช้เป็นถังเก็บข้อมูลหลักด้าน HR ขององค์กรก็ได้เช่นกัน Excel ใช้งานง่าย มีความยืดหยุ่นสูง มีฟังก์ชั่นการคำนวณที่หลากหลาย สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอให้เข้าใจง่าย เหมาะสำหรับการจัดการข้อมูลจำนวนไม่มาก แต่ในขณะเดียวกัน Excel ก็อาจไม่เหมาะกับการบริหารจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ใช้งานพร้อมกันหลายคนอาจมีปัญหาบ่อย สืบค้นข้อมูลย้อนหลังยาก และไม่มีฟังก์ชั่นการทำงานเพื่องาน HR โดยเฉพาะ HR ควรใช้ Excel เก็บข้อมูลในการทำงานหรือไม่ ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาร่วมกัน ไม่ว่าจะเป็นขนาดองค์กร ความซับซ้อนของข้อมูล ไปจนถึงงบประมาณที่มีอยู่ ขอเพียงแค่ใช้งานแล้วช่วยให้เราทำงานได้ดีขึ้น ยกระดับองค์กรได้ดีขึ้นแค่นั้นก็เพียงพอแล้ว แต่หาก HR ไม่รู้ว่าท่ามกลางตัวเลือกที่มีมากมาย ควรเลือกใช้งานอะไรเพื่อจะได้พัฒนาองค์กรให้เติบโตมีประสิทธิภาพ สามารถเข้ามาค้นหา HR Products & Services แล้วขอคำปรึกษาจาก HREX ได้เลย หากพูดถึงโปรแกรมพื้นฐานที่พนักงานออฟฟิศใช้กันอย่างแพร่หลาย หลายคนน่าจะนึกถึง Microsoft Excel ก่อนเป็นอันดับแรก เพราะนี่คือโปรแกรมที่ติดตั้งมาพร้อมคอมพิวเตอร์อยู่แล้ว หรือถ้ายังไม่ได้ติดตั้งก็มี Excel Online ให้ดาวน์โหลดและสามารถใช้งานได้หลากหลายรูปแบบ รวมถึงใช้เป็นถังเก็บข้อมูลหลักด้าน HR ขององค์กรก็ได้เช่นกัน แต่ยิ่งเทคโนโลยีพัฒนาล้ำหน้าขึ้นเรื่อย ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน The People GURU 2024: Organization Strategy

หากองค์กรไหนอยากประสบความสำเร็จทางธุรกิจ นอกจากต้องวางกลยุทธ์ด้านการตลาดแล้ว กลยุทธ์การพัฒนาคนก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน แต่เมื่อบริบทของโลกเปลี่ยนไป กลยุทธ์การตลาดและกลยุทธ์เรื่องคนที่เคยใช้แล้วประสบความสำเร็จ อาจให้ผลลัพธ์ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ด้วยเหตุนี้ SCG HR Solutions จึงจัดงาน The People Guru 2024: Organization Strategy ขึ้นเพื่อชวน HR สำรวจว่า เราควรวางกลยุทธ์องค์กรอย่างไร เพื่อให้สอดคล้องกับโลกที่เปลี่ยนไป ไม่เหมือนวันวาน  HREX เข้าร่วมงานเสวนานี้ด้วย แล้วพบเรื่องราวน่าสนใจมากมาย หากใครพลาดไป สามารถอ่านสรุปทุกเรื่องที่ควรรู้ได้จากบทความนี้ The People GURU 2024 #1 – The Power of Organization Strategy ผศ.ดร.เอกก์ ภทรธนกุล ประธานกรรมการบริหาร จากบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด อธิบายว่า การวางกลยุทธ์องค์กรทุกวันนี้เปลี่ยนแปลงจากแต่ก่อนหลายประการ สิ่งที่เคยคิดว่าทำแล้วเป็นเรื่องดีของคนยุคนั้น อาจไม่ใช่สิ่งที่ดีในสายตาของคนยุคใหม่ที่ตื่นตัวเรื่องความเปลี่ยนแปลงยิ่งกว่าใครเสมอไป เช่น การรณรงค์เรื่อง Diversity หากองค์กรไหนประกาศชัดว่าสนับสนุนความหลากหลายเท่าเทียม ย่อมได้รับการน่ายกย่องในมุมมองของคนรุ่นเก่า แต่ในมุมมองของคนรุ่นใหม่ […]

Busuu by EdusoftX: 2 ปีแห่งความสำเร็จ แพลตฟอร์มที่พลิกโฉมโลกการพัฒนาภาษาในองค์กร

ในยุคที่การเรียนรู้ภาษาอังกฤษสำหรับองค์กร มีทางเลือกมากมาย ไม่ว่าจะการเรียนในห้องเรียน การเรียนรู้ผ่าน e-Learning หรือการเรียนภาษาอังกฤษออนไลน์ แต่ละรูปแบบต่างมอบประสบการณ์ที่หลากหลายและสะดวกสบายตามไลฟ์สไตล์ของผู้เรียน แต่หลายครั้งเรากลับพบว่า ทักษะที่ได้รับจากการเรียนรู้แบบเดิม ๆ นั้นยังไม่เพียงพอ เนื่องจากขาดโอกาสในการฝึกฝนและการประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริง ขาดการมีส่วนร่วมในการเรียน ขาดความยืดหยุ่น ขาดความต่อเนื่องในการเรียน และไม่ได้ออกแบบให้เหมาะสมกับรายบุคคล Busuu by EdusoftX จึงได้พัฒนารูปแบบการเรียนรู้ที่เรียกว่า Hybrid Learning ซึ่งนำจุดแข็งของการเรียนแบบต่าง ๆ มาควบรวมให้ครบทั้ง 3 มิติ ทั้งการเรียนรู้ด้วยตนเอง การเรียนรู้กับผู้เรียนคนอื่น รวมถึงการเรียนกับวิทยากรทั้งแบบ Onsite และแบบ Virtual Classroom เพื่อให้เหมาะสมกับการพัฒนาทักษะภาษาในองค์กรยุคใหม่ แม้ว่า Busuu จะให้บริการทั่วโลกมากว่า 10 ปี ใน 190 ประเทศ แต่เพิ่งเข้ามาในไทยเพียง 2 ปี ก็ได้รับความสนใจจาก HRD และผู้เรียนภาษา จนกลายเป็นทางเลือกที่ตอบโจทย์ HR ด้าน Learning & Development […]

กลับมาแล้ว ! #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive เร็ว ๆ นี้

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาในรูปแบบ Roundtable ที่จะทำให้คุณได้มุมมองใหม่ ๆ ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และถกประเด็นร้อนร่วมกับ CHRO และ HR Director จากองค์กรชั้นนำระดับประเทศ ซึ่งครั้งนี้จัดเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ! เพราะในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานที่มีความสามารถหรือ “Talent” ไม่ได้เป็นเพียงแค่ทรัพยากรขององค์กรอีกต่อไป แต่กลายเป็นศูนย์กลางของความสำเร็จขององค์กรในอนาคต #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum จึงจัดงานในหัวข้อ “Future of Talent: Redefining Excellence for Tomorrow” เน้นให้เห็นถึงความจำเป็นในการปรับนิยามใหม่ของ Talent เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากร ทั้งเรื่องทักษะ การปรับตัว การคิดเชิงสร้างสรรค์ และการเป็นผู้นำในโลกที่ไม่เคยหยุดนิ่ง Talent จึงไม่ใช่แค่ “ใครก็ได้” ที่ทำงานให้กับองค์กร แต่คือ “อนาคต” ที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลง และพาธุรกิจไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน   📌 Panelists: คุณ กุลจรรยา […]

เพราะการกลั่นแกล้ง ไม่ใช่เรื่องตลก เปิดสถิติ “บูลลี่” ในที่ทำงานและแนวทางป้องกันสำหรับ HR

ในยุคที่การทำงานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตประจำวัน การกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือที่เรียกว่า “บูลลี่” (Bully) กลับกลายเป็นปัญหาที่ไม่อาจมองข้ามได้ เพราะไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน แต่ยังส่งผลต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานด้วย จากสถิติพบว่าปัญหาการบูลลี่ในที่ทำงานกลายเป็นปัจจัยแรก ๆ ที่ทำให้พนักงานหมดใจและหมดไฟในการทำงาน เนื่องในสัปดาห์ Anti-Bullying ในวันที่ 11-15 พฤศจิกายนนี้ เราอยากชวนดูสถิติการบูลลี่ในที่ทำงานเพื่อหาแนวทางป้องกันและเพื่อสร้างความตระหนักรู้ หยุดส่งต่อความรุนแรง หันมาส่งต่อความใจดีและคำพูดเชิงบวกให้กำลังใจกันมากยิ่งขึ้นกันดีกว่า ! รู้หรือไม่ คนทำงานลาออกจากบริษัทเพราะประเด็นบูลลี่ถึง 23% การบูลลี่ในที่ทำงานเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้คนทำงานเครียดจากการทำงาน งานวิจัยพบว่าคนทำงาน 8 ใน 10 คน มีประสบการณ์ Cyberbully ในที่ทำงาน และ 65% ของการบูลลี่ในที่ทำงานโดยไม่รู้ตัวเกิดขึ้นจากหัวหน้าหรือผู้จัดการ ส่วนประเภทของการบูลลี่ในที่ทำงานที่พบบ่อยที่สุดคือ บูลลี่ผ่านอีเมล 23.3% การนินทาจากเพื่อนร่วมงาน 20.2% และการบูลลี่ผ่านการตะคอก 17.8% จากผลการสำรวจของสถาบัน Workplace Bullying Institute ทำการสำรวจพนักงานออฟฟิศในสหรัฐอเมริกา พบว่า 66% ของพนักงานรับรู้ว่ามีการบูลลี่ในที่ทำงาน 49% ของพนักงานตกอยู่ในสถานการณ์ถูกบูลลี่โดยตรงที่ทำงาน โดยประชากรกว่า 76.3 ล้านคนในอเมริกายอมรับว่าพวกเขาได้รับผลกระทบจากปัญหาการบูลลี่ในที่ทำงาน นอกจากนี้ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Career Ready Boot Camp 2024 โดย CareerVisa

CareerVisa จัดงานแนะแนวอาชีพ Career Ready Boot Camp 2024 อย่างยิ่งใหญ่ ภายใต้ธีม “Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom” โดยรวบรวม Insight และ Trend ที่น่าสนใจมาติดอาวุธและอัปเดตความเคลื่อนไหวให้ทุกคนได้รับทราบ เพื่อก้าวเข้าสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจต่อไป ภายในงานนี้มีเสวนาที่พูดถึงเรื่องการทำงานที่น่าสนใจหลายหัวข้อ หาก HR ท่านไหนพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ควรต้องรู้มาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ Career Ready Boot Camp 2024 #1.Towards 2025: Career Trends คุณธีรยา ธีรนาคนาท Co-Founder จาก CareerVisa (Thailand) กล่าวเปิดงานด้วยการชวนตั้งคำถามว่า งานไหนมาแรง งานไหนต้องปรับตัว เพื่อเตรียมพร้อมสู่ปีใหม่ที่ท้าทาย คุณธีรยา กล่าวว่าปี 2024 มีจุดเปลี่ยนที่ส่งผลต่อทิศทางการทำงานในอนาคตหลายอย่าง ไม่ว่าจะการเลือกตั้งในหลายประเทศ ความไม่สงบจากสงคราม รวมถึงการพัฒนาของ […]

ผลสำรวจ Employee Engagement: องค์กรจะเล็กหรือใหญ่ ก็ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ได้

HIGHLIGHT ผลสำรวจพบว่า กิจกรรม Employee Engagement เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการสร้างความผูกพันและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมประเภทใดและขนาดใดก็ตาม องค์กรขนาดใหญ่มักมีงบประมาณสำหรับกิจกรรมมากกว่าองค์กรขนาดเล็ก เพราะมีฐานะทางการเงินที่มั่นคงกว่า จึงจัดสรรงบประมาณสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ ได้มากกว่า แต่ไม่ได้หมายความว่าองค์กรเล็ก ๆ จะละเลยไม่จัดกิจกรรม Employee Engagement จุดประสงค์หลักของกิจกรรม Employee Engagement คือเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง แสดงให้เห็นว่าทุกองค์กรตระหนักถึงการสร้างวัฒนธรรมที่ดี ว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และเกิดความผูกพันในระยะยาว เมื่อองค์กรรับพนักงานเข้ามาแล้ว หากต้องการให้พนักงานมุ่งมั่นและผูกพันกับบริษัท HR ก็ควรดูแลให้พนักงานรู้สึกดีและมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรด้วย เพื่อให้พวกเขาทำงานสร้างสรรค์และอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ ด้วยเหตุนี้ Reeracoen Thailand และแพลตฟอร์มข้อมูลทรัพยากรบุคคลอย่าง HREX.asia จึงจัดทำแบบสำรวจ “การศึกษาเกี่ยวกับกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน” เพื่อรวบรวมข้อมูลการจัดกิจกรรม Employee Engagement ในองค์กรต่าง ๆ เพื่อให้ทราบถึงผลลัพธ์ที่ได้และแนวทางการพัฒนาต่อไป ผลสำรวจนี้มีประเด็นที่น่าสนใจอะไรบ้าง มาติดตามได้ในบทความนี้ Employee Engagement กิจกรรมที่ขาดไม่ได้ไม่ว่าพนักงานจะเยอะหรือน้อย สำหรับกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามครั้งนี้ แบ่งเป็นกลุ่ม HR ที่มาจาก 2 อุตสาหกรรมใหญ่ ๆ […]

สำรวจทิศทางความเป็นไปได้ – ประเทศไทยพร้อมไหมหากทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ (4 Day Work Week)

HIGHLIGHT โรเบิร์ต วอลเทอร์ส สำรวจเรื่อง The 4-day work week: Is Asia ready for it? พบสิ่งที่น่าสนใจดังต่อไปนี้ 95% ของพนักงานอยากให้องค์กรทดลองลดการทำงานลงเหลือ 4 วัน / สัปดาห์ 77% ขององค์กรเห็นว่ารูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นไปได้ แต่มีเพียง 26% เท่านั้นที่มีแผนจะปรับใช้นโยบายนี้ภายใน 1-2 ปีข้างหน้า 75% ของพนักงานสนใจที่จะสมัครงานกับองค์กรที่ปรับใช้รูปแบบการทำงาน 4 วัน / สัปดาห์ 46% ขององค์กรที่เห็นว่านโยบายนี้เป็นไปได้เชื่อว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน กลุ่มธุรกิจเกิดใหม่ในประเทศไทยพยายามค้นหาแนวทางใหม่ ๆ เพื่อดึงดูดคนเก่ง และหนึ่งในแนวทางการทำงานรูปแบบใหม่คือ “การทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์” ที่กำลังเป็นที่พูดถึงทั้งในเกาหลีและอินโดนีเซียเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก ได้สำรวจความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเชื่อว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในเอเชีย […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนตุลาคม 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว สำหรับเดือนตุลาคม 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว แต่นี่คือ 5 คำถามไหนที่น่าสนใจที่สุดของเดือน มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : ทำไมพนักงานไม่ค่อยฟัง HR เลย เป็น HR ในโรงงานนะคะ เวลาเตือน แนะนำอะไรพนักงานไป เขาไม่ค่อยฟังเลย มีข้อแนะนำอะไรไหม ว่าควรสื่อสารอย่างไร A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร ให้ HR พิจารณาตัวเองก่อน ว่ามีคุณลักษณะที่เหมาะสมกับงาน HR หรือไม่ ขอแนะนำโดยย่อค่ะ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work Life Festival 2024: Skill Force Stage – Day 2

อีกวันกับงาน Work Life Festival 2024 มหกรรมเพื่อช่วยคนทำงานหาสมดุล 4 ด้านระหว่าง Work-Wealth-Health-Fun สำหรับงานวันที่ 2 นี้ทุกเวทียังคงอัดแน่นไปด้วยเสวนาที่น่าสนใจเช่นเคย และสามารถเข้ามาฟังในงานได้แบบฟรี ๆ ส่วน HREX ยังคงปักหลักอยู่ที่เวที Skill Force Stage เพื่อสรุปเนื้อหาที่น่าสนใจเช่นเคย ถ้าใครพลาดงานวันนี้ไป มาอ่านสรุปเรื่องที่น่ารู้ได้เลยในบทความนี้ 1. Own Your Pathway คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่าเมื่อพูดถึงการวางแผนอาชีพ ตนย่อมเป็นที่พึ่งแห่งตน ไม่มีใครจะรู้เส้นทางอาชีพเราได้ดีกว่าตัวเราเอง แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นเราต้องเข้าใจโลก เข้าใจธุรกิจ เข้าใจความเปลี่ยนแปลงด้วย จึงจะรู้ว่าควรบริหารจัดการตัวเองอย่างไร ควรเดินหน้าไปทางไหน และที่สำคัญต้องเข้าใจตัวเองด้วยว่ามีจุดเด่นหรือจุดแข็งอยู่ตรงไหนบ้าง เพื่อเติบโตในเส้นทางอาชีพอย่างที่ต้องการ คุณสุดคนึงเล่ากรณีของตัวเธอเองว่า ในอดีตเธอไม่ได้วางแผนเส้นทางอาชีพไว้แต่แรก เมื่อก่อนเธอเอาแต่เรียนหนังสืออย่างเดียว ไม่เคยทำกิจกรรม ทำให้เธอไม่เข้าใจโลก ยังไม่เข้าใจวิถีการทำงาน รวมถึงไม่เข้าใจว่ามีงานเกี่ยวกับ HR ด้วย แต่พอได้เปลี่ยนมาทำงาน HR โดยบังเอิญหลังทำงานด้านกฎหมาย ทำให้เธอพบว่านี่คืองานที่มีคุณค่า มีความหมาย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work Life Festival 2024: Skill Force Stage – Day 1

การใช้ชีวิตจะมีความสุขหรือไม่ หนึ่งในปัจจัยสำคัญขึ้นอยู่กับว่า การทำงานราบรื่นและมีความสุขไหมด้วย เมื่อความสุขในการทำงานและการใช้ชีวิตล้วนสอดคล้องกัน Future Trends จึงผนึกกำลังพันธมิตรหลายส่วนเพื่อจัดงาน Work Life Festival 2024 ขึ้นมาในวันที่ 2-3 พฤศจิกายน 2024 พร้อมเชิญวิทยากรจำนวนมากมาพูดคุยให้ความรู้ และมอบเกร็ดการทำงานและการใช้ชีวิตที่น่าจะมีประโยชน์ และสามารถนำไปปรับใช้ได้ไม่มากก็น้อย HREX มีโอกาสเข้าร่วมงานนี้ด้วย และปักหลักฟังเสวนาประจำเวที Skill Force Stage โดยเฉพาะ เพื่อสรุปเนื้อหาเกี่ยวกับการเสวนาด้านการทำงานที่ HR ทุกคนควรต้องรู้ เนื้อหาที่น่าสนใจมีเรื่องอะไรบ้าง ติดตามได้ในบทความนี้เลย 1. Opening Remarks คุณธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO ของ Like Me กล่าวเปิดงาน Work Life Festival 2024 ประจำวันแรกว่า Future Trends ค้นพบ 4 สถิติที่น่าสนใจที่มีผลต่อชีวิตของคนทำงานทุกคนดังนี้ 17 ล้าน เป็นจำนวนของคนไทยที่เสี่ยงตกงานในปี 2030 เนื่องจากการมาของ […]

On the Job Training คืออะไร ช่วยพัฒนาองค์กรได้อย่างไร ?

HIGHLIGHT On the Job Training คือรูปแบบการเทรนบุคลากรที่ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย ไม่เพียงแค่เรียนรู้จากทฤษฎี แต่การลงมือทำจริงนั้นถือว่ามีประโยชน์กว่าการเรียนแล้วค่อยไปลงมือทำอีกที หลายองค์กรตระหนักถึงความสำคัญของการเทรนนิ่ง (Training) เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาทักษะให้กับพนักงาน แต่ปัญหาที่มักพบคือข้อจำกัดด้านงบประมาณ ทำให้ตัวเลือกในการพัฒนาทักษะมีไม่มากนัก เมื่อมีข้อจำกัดด้านงบ องค์กรจึงมักเลือกใช้ On the Job Training หรือการเรียนรู้จากการทำงานจริง เนื่องจากช่วยประหยัดทั้งเงินและเวลา พนักงานสามารถเรียนรู้ผ่านสถานการณ์จริงควบคู่ไปกับการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน Off the Job Training ก็เป็นทางเลือกที่ดี หากองค์กรมีงบประมาณเพียงพอ เพราะการเทรนนิ่งแบบนี้ช่วยให้พนักงานได้พัฒนาทักษะเชิงลึกและเพิ่มพูนความรู้ใหม่ ๆ ได้มากกว่า อย่างไรก็ตาม ไม่มีสูตรสำเร็จในการเลือกวิธีเทรนนิ่งที่ดีที่สุด ทุกองค์กรควรตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรอยู่เสมอ การหมั่นอัพเดตความรู้และทักษะให้พนักงานจะส่งผลโดยตรงต่อความก้าวหน้าและความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว ทุกคนในวงการ HR ทราบดีว่าความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับพนักงานเป็นหลัก ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องไม่เพียงแค่สรรหาพนักงานที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมทีม แต่ยังต้องมีการเทรนนิ่ง (Training) รวมถึงการ Upskill และ Reskill เพื่อให้พนักงานพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง การเทรนนิ่งพนักงานมี 2 ทางเลือกหลัก หากองค์กรไม่เลือก OTJ คือ On the […]

งานที่ดีเปลี่ยนชีวิตได้ ค้นหาเส้นทางอาชีพที่ใช่สำหรับคุณ

เราใช้เวลากว่า 1 ใน 3 ของวันหรือมากกว่าครึ่งชีวิตในวัยทำงานไปกับ “งาน” ซึ่งไม่ได้ให้แค่รายได้ แต่ยังเติมเต็มชีวิต พัฒนาทักษะ และเพิ่มคุณค่าในตัวเอง งานที่ดีเปลี่ยนชีวิตได้ เพราะงานที่เหมาะสมช่วยสร้างแรงบันดาลใจ สุขภาพดี และลดความเครียด โดยคนที่ทำงานอย่างมีความสุขมักมีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่า (อ้างอิง: Gallup 2023) แม้หลายคนมีสิทธิเลือกงานที่เหมาะสม แต่ความกลัวและภาระชีวิตมักขัดขวางการเปลี่ยนแปลง ทั้งที่การเลือกงานที่ใช่ช่วยเพิ่มโอกาสในชีวิต ฉะนั้นจงกล้าที่จะเลือกเพื่ออนาคตที่ดีกว่าผ่านงาน Recruitment Agency ช่วยให้ชีวิตง่ายขึ้น เพราะเป็นตัวช่วยวางแผนอาชีพ ให้คำปรึกษาเรื่องงาน เงินเดือน และปรับโปรไฟล์ เพิ่มโอกาสเจองานที่ตรงกับเป้าหมายได้รวดเร็วและแม่นยำ HREX.asia เชื่อมโยงผู้สมัครกับ Recruitment Agency หลากหลายสายงาน พร้อมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ช่วยสร้างเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุด ลองคิดดู เราใช้ชีวิตเกือบทั้งชีวิตไปกับ “งาน”  ในทุกวันเราใช้เวลาอย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวัน นั่นหมายความว่า 1 ใน 3 ของวันเราอุทิศให้กับงาน และยิ่งไปกว่านั้น นับตั้งแต่เรียนจบจนถึงวัยเกษียณ ก็อาจกินเวลาเข้าไป 60-65 ปี แล้ว คิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งชีวิตเลยทีเดียว […]

AI HR Navigator จาก SAP SuccessFactors ผู้ช่วยอัจฉริยะ บริหารคนยุคดิจิทัล

ก่อนจะหมดปี 2024 คุณคิดว่าโลกของ HR ที่คุ้นเคยยังเหมือนเดิมอยู่มั้ย? หนึ่งในความท้าทายใหม่ในการบริหารจัดการคนในยุคปัจจุบันของ HR คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ทันกับความต้องการและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร เพราะวงการ HR กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ โดย AI (ปัญญาประดิษฐ์) ที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่เทคโนโลยีที่มาแรง แต่เป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญที่เข้ามาพลิกโฉมการทำงานของ HR อย่างสิ้นเชิง ด้วยความสามารถในการประมวลผลข้อมูลขนาดใหญ่ AI ช่วยยกระดับทุกกระบวนการต่าง ๆ ให้แม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้นแบบที่ไม่เคยมีมาก่อน    ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงนี้ SAP SuccessFactors ผู้นำ HR Solution บนคลาวด์ชั้นนำระดับโลก ก้าวขึ้นมาเป็นแนวหน้าสำคัญที่เข้ามากำหนดทิศทางใหม่ให้วงการ HR ด้วยการนำ AI HR Navigator มาประยุกต์ใช้เข้ากับระบบอย่างชาญฉลาด สร้างมาตรฐานใหม่ของการบริหารคนที่เครื่องมือแบบเดิม อาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป ทำให้ SuccessFactors ไม่เพียงแแค่เป็นเครื่องมือที่ช่วยบริหารจัดการคนได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่เป็นตัวช่วยตัดสินใจได้อย่างแม่นยำมากขึ้น เข้าใจพฤติกรรมของพนักงานอย่างลึกซึ้ง คาดการณ์แนวโน้มในอนาคตอย่างตรงจุด เปิดรับโอกาสใหม่ ๆ ให้กับองค์กรในยุคดิจิทัล   ทำความรู้จัก SuccessFactors  ผู้ช่วยบริหารทรัพยากรบุคคล สู่การปฏิวัติองค์กรยุคดิจิทัล อย่างที่ทุกคนรู้กันดีว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างชาญฉลาด คือ […]

Business x People: สูตรลับการสร้างองค์กรที่ยั่งยืน

ทุกวันนี้มองไปทางไหนก็เห็นแต่คอนเทนต์พัฒนาธุรกิจอยู่บ่อยครั้ง ทำให้หลายองค์กรโฟกัสไปที่การเติบโตของธุรกิจ (Business) เป็นหลักอย่างเต็มกำลัง ทว่าหลายครั้งกลับมองข้ามเรื่องบุคลากร (People) ที่เป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จ  ผลลัพธ์ที่ตามมาก็คือการเกิดปัญหาที่อาจคาดไม่ถึง ทั้งอัตราการลาออกสูง ความผูกพันของพนักงานกับองค์กรที่ลดลง รวมถึงบรรยากาศการทำงานที่ไม่เอื้อต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน  ในบทความนี้ เราจะใช้กราฟ 2×2 ที่แบ่งแกนระหว่าง Business และ People เพื่อชี้ให้เห็นว่าแต่ละสภาวะขององค์กรส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนในระยะยาวอย่างไรบ้าง  4 Box: Business และ People ในกราฟนี้ เราแบ่งองค์กรออกเป็น 4 กลุ่มตามแกน Business และ People: Business ดี People ดี (Success Zone) Business ดี People แย่ (Danger Zone) Business แย่ People ดี (Failure Zone) Business แย่ People แย่ (Disaster Zone) […]

“ความมั่นคง เงินเดือน หรือโอกาส” คนทำงานอยากเปลี่ยนงานเพราะอะไร ? ผลสำรวจ Reeracoen x HREX มีคำตอบ

HIGHLIGHT คนอยากเปลี่ยนงานเพราะอะไร ? The Survey for Candidate : Experience and Expectations in Changing Jobs เป็นผลการสำรวจของ Reeracoen Thailand และ HREX สำรวจประเด็นประสบการณ์และความคาดหวังในการเปลี่ยนงานของพนักงาน 3 ช่วงวัย แล้วพบเจอคำตอบน่าสนใจมากมาย พนักงาน Gen X ให้ความสำคัญกับความมั่นคงทางอาชีพที่สุด แต่หากบรรยากาศในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรไม่ตอบโจทย์กับแนวคิดในการทำงาน จะถือเป็นปัจจัยให้พวกเขาอยากลาออกมากที่สุด พนักงาน Gen Y ให้ความสำคัญกับเงินเดือนและสวัสดิการมากที่สุด แต่สำหรับ พนักงาน Gen Z สิ่งที่พวกเขาต้องการมากคือโอกาสในการเรียนรู้ และการพัฒนาอาชีพ สิ่งที่เหมือนกันของพนักงานทั้ง 3 รุ่นคือการใช้ Job Board เป็นแพลตฟอร์มในการค้นหางานเยอะที่สุด แต่ไม่นิยมใช้ Social Media และ Networking ในการค้นหางาน เป็นเรื่องปกติหากคนทำงานจะมองหาโอกาสในการเติบโต บางครั้งอาจเป็นการเติบโตจากภายในองค์กรที่กำลังทำงานอยู่ แต่บ่อยครั้งก็เลือกที่จะไปเติบโตในองค์กรอื่น ๆ แทน แต่ทุกครั้งที่เส้นทางการทำงานกำลังอยู่บนทางแยกว่าจะเลือกเดินหน้าต่อไปทางไหน ย่อมมาพร้อมความคาดหวังจากงานใหม่ ตำแหน่งหน้าที่และโอกาสใหม่ […]

กลับมาอีกครั้งกับ The People GURU 2024: Organization Strategy เจาะกลยุทธ์องค์กรกับโลกที่ไม่เหมือนเดิม 

กลับมาอีกครั้งกับ The People GURU 2024: Organization Strategy เจาะกลยุทธ์องค์กรกับโลกที่ไม่เหมือนเดิม  SCG HR Solutions มีความยินดีขอเรียนเชิญผู้บริหารองค์กรทุกภาคส่วน เข้าร่วมสัมมนาสุดพิเศษเกี่ยวกับกลยุทธ์องค์กรและการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคใหม่ ฟรี !! วันอังคารที่ 12 พฤศจิกายน 2567 เวลา: 09.00 – 12.00 น. สถานที่: ฮอลล์ 3-4 ชั้น 10 อาคารอเนกประสงค์ เอสซีจี สำนักงานใหญ่ บางซื่อ กรุงเทพฯ ภายในงาน ท่านจะได้พบกับการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญในวงการ พร้อมทั้งแนวทางในการพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล  หัวข้อที่ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในงาน มีดังนี้ : 1.The Power of Organization Strategy โดย ผศ.ดร.เอกก์ ภทรธนกุล ประธานกรรมการบริหาร จากบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด 2.A Deep Dive […]

5 เหตุผลที่ควรใช้บริการ Tigersoft ผู้ช่วยบันทึกเวลาเข้า-ออกงานที่ HR เชื่อมั่นได้

การบันทึกเวลาเข้า-ออกงานอาจดูเป็นงานง่ายสำหรับ HR แต่รู้หรือไม่ว่าความผิดพลาดเพียงเล็กน้อย เช่น การกดบันทึกผิดหรือการลืมบันทึกเวลาเพียงครั้งเดียว ก็จะนำไปสู่ปัญหาซับซ้อนมากมาย โดยเฉพาะในเรื่องการคำนวณเงินเดือนที่อาจคลาดเคลื่อน ซึ่งส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจในองค์กรและก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจในหมู่พนักงานอย่างรวดเร็ว การใช้ HR Solution ที่สามารถช่วยป้องกันและแก้ไขปัญหาเหล่านี้ จึงช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างราบรื่น และลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดที่อาจส่งผลต่อธุรกิจในระยะยาว Tigersoft คือ HR Solution ที่เชี่ยวชาญด้านระบบจัดการการลาและการบันทึกเวลาเข้า-ออกงานที่พัฒนาโดยคนไทย และได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นเทคโนโลยีที่ใช้งานง่าย ทันสมัย และตอบโจทย์ทุกธุรกิจ-ทุกอุตสาหกรรม Tigersoft จึงเป็นหนึ่งในตัวเลือกอันดับต้น ๆ ที่ HR มักพิจารณาใช้งาน เมื่อเทียบกับบริการอื่น ๆ ในตลาด แล้วทำไม HR ควรเลือกใช้ Tigersoft ในการจัดการการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน? HREX ขอนำเสนอ 5 เหตุผลสำคัญดังต่อไปนี้ 1.Tigersoft คือ HR Solution ที่มีประสบการณ์มากกว่า 25 ปี ช่วยลูกค้าบริหารจัดการเวลา ด้วยประสบการณ์การให้บริการ HR Solution มากกว่า 25 ปี Tigersoft มีความรู้ความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Minor Engagement to Major Impact: กลยุทธ์การสร้าง Engagement จากประสบการณ์จริงของ Minor Food

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Minor Engagement to Major Impact: กลยุทธ์การสร้าง Engagement จากประสบการณ์จริงของ Minor Food ค้นพบวิธีการสร้าง Employee Engagement ที่ทรงพลังจาก Minor Food ซึ่งไม่เพียงแต่ดึงดูดพนักงานคนเก่งเข้ามาในองค์กร แต่ยังช่วยรักษาให้พวกเขาอยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว  HREX Webinar ครั้งนี้จะเปิดเผยเคล็ดลับและกลยุทธ์จากประสบการณ์จริงขององค์กรระดับแนวหน้า พร้อมแชร์เทคนิคที่ HR สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กรอย่างเห็นผล ร่วมฟังมุมมองจากคุณชัยวัฒน์ จุฑากรณ์ AVP of HR ของ Minor Food ที่จะมาบอกเล่า HR Practices ที่ทำให้ Minor Food ประสบความสำเร็จ พร้อมแนะนำแนวทางสู่การเป็น HR of the Future เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในโลกการทำงานแห่งอนาคต ! หัวข้อสนทนา: วิธีง่าย ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar – ทริคเด็ด HR: เคล็ดลับแก้ปัญหาครอบจักรวาลกับ Humansoft

HIGHLIGHT Humansoft ช่วยให้การคำนวณเงินเดือนซับซ้อนกลายเป็นเรื่องง่าย โดยลดเวลาที่ HR ใช้ในการคำนวณจากหลายวันเหลือเพียง 1-2 วัน ทำให้ HR มีเวลาไปโฟกัสงานที่มีคุณค่า เช่น การพัฒนาบุคลากรและวางกลยุทธ์เพื่อองค์กร Excel อาจเป็นเครื่องมือพื้นฐาน แต่ไม่เหมาะสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานจำนวนมาก Humansoft ช่วยลดข้อผิดพลาดในการคำนวณและประมวลผลข้อมูล เช่น การจ่ายเงินเดือนและการลบสูตรคำนวณผิดพลาด ช่วยให้การทำงานแม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้น Humansoft ไม่เพียงช่วยงาน HR ในปัจจุบัน แต่ยังรองรับการพัฒนาฟีเจอร์ใหม่ ๆ ในอนาคต เช่น AI และระบบอัตโนมัติ ที่จะช่วยประมวลผลข้อมูลและจัดการงานรูทีน เพื่อให้องค์กรสามารถใช้เทคโนโลยีช่วยยกระดับการทำงานได้ HR ทุกคนรู้ดีว่างาน HR ไม่เคยง่าย แต่ละวันมีปัญหาเรื่องคนให้ต้องแก้มากมายหลายรูปแบบ ตั้งแต่การบริหารคน การสรรหาพนักงาน การพัฒนาบุคลากร ไปจนถึงงานเอกสารที่ไม่มีวันสิ้นสุด! หากมี HR Solution ที่สามารถช่วยให้งานของ HR ง่ายขึ้น ย่อมเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อ HR และองค์กร ด้วยเหตุนี้ HREX จึงจัด Webinar […]

เตรียมพบกับงาน Career Ready Boot Camp 2024 ภายใต้ธีม “Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom”

เตรียมตัวให้พร้อม! กับงาน Career Ready Boot Camp 2024 ภายใต้ธีม “Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom” งานที่คนรุ่นใหม่ไม่ควรพลาด! CareerVisa Thailand ชุมชน Talent จากหลากหลายสายงานและองค์กรชั้นนำทั้งไทยและต่างประเทศ ขอเชิญชวนทุกคนมาร่วมงาน Career Ready Boot Camp 2024 งานแนะแนวอาชีพที่อัดแน่นด้วยข้อมูลเชิงลึก Insight ในโลกการทำงานจริง โดยเฉพาะสำหรับ Gen Z เด็กจบใหม่ หรือคนที่กำลังมองหาเส้นทางอาชีพที่ใช่! พบกับกิจกรรมภายในงาน: Workshop: เสริมทักษะแบบจัดเต็ม พร้อมรับมือทุกเทรนด์การทำงานที่จำเป็น  Session: รวม Insight จากพี่ ๆ ที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจ พร้อมแชร์เคล็ดลับและเทรนด์ล่าสุด  Networking: พบและสร้าง Connection กับ Career Coach จากองค์กรชั้นนำ พูดคุยแลกเปลี่ยนมุมมองแบบใกล้ชิด ทำไมคุณต้องมางานนี้? […]

ถ้าบอสเป็นตัวร้าย เขาจะยังเป็นหัวหน้าอยู่หรือไม่ ? (Toxic Boss)

HIGHLIGHT มีงานวิจัยแสดงให้เห็นว่า หัวหน้าที่มีพฤติกรรมเชิงลบ ทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจ ขาดแรงจูงใจ และส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตของทีม แม้บอสตัวร้ายจะมีพฤติกรรมเป็นพิษ แต่หัวหน้าอาจรักษาตำแหน่งไว้ได้ผ่านเครือข่ายและการสนับสนุนจากองค์กรได้ รวมไปถึงลูกน้องบางคนเองก็อาจมีส่วนร่วมในการสนับสนุนพฤติกรรมหัวหน้าโดยตรงหรือโดยอ้อม ทำให้หัวหน้าคงสถานะตัวร้ายได้ สุดท้ายแล้ว คนที่ช่วยให้หัวหน้าตัวร้ายมีอำนาจอยู่ต่อ อาจไม่ใช่ตัวหัวหน้าเอง แต่เป็นลูกน้องนั่นแหละที่เลือกจะสนับสนุนต่อ ในโลกของการทำงาน บทบาทของหัวหน้า ผู้นำ หรือที่ใคร ๆ เรียกว่า “บอส” (Leader) เป็นสิ่งที่ทรงอิทธิพลมาก เพราะหัวหน้าเป็นผู้กำหนดทิศทาง และบรรยากาศการทำงานของทีม  แต่บางครั้งหัวหน้าอาจกลายเป็น “บอสตัวร้าย” (Toxic Boss) ในสายตาของลูกน้อง ไม่ว่าจะเป็นการใช้อำนาจในทางที่ผิด สร้างบรรยากาศที่ตึงเครียด หรือแม้แต่การเอาเปรียบคนในทีม คำถามที่เกิดขึ้นคือ เมื่อหัวหน้ากลายเป็นตัวร้ายเช่นนี้ เขาจะยังคงมีอำนาจและสถานะเป็นหัวหน้าได้ต่อไปหรือไม่ ? นิยามของ “บอสตัวร้าย” ในที่ทำงาน นิยามความดี ความร้ายเป็นสิ่งที่นามธรรมมาก แต่เอาที่คนทั่วไปเห็นพ้องต้องกันก็คือ หัวหน้าที่ถูกมองว่าเป็น “บอสตัวร้าย” คือผู้ที่ใช้ตำแหน่งอำนาจในทางที่ผิดและมีพฤติกรรมที่ทำให้บรรยากาศการทำงานเป็นพิษ ซึ่งอาจรวมถึงการใช้อำนาจข่มขู่ การไม่ยุติธรรมในการปฏิบัติต่อพนักงาน การสื่อสารเชิงลบ การไม่สนับสนุนลูกน้อง หรือแม้กระทั่งการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว  พฤติกรรมเหล่านี้ไม่เพียงส่งผลต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน แต่ยังสร้างความตึงเครียด ทำลายความไว้วางใจ และทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง […]

สรุปสิ่งที่ HR ควรรู้จากงาน Stress Mastery for Effective Leadership จัดการความเครียด: ปัจจัยสำคัญสู่ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน 

HIGHLIGHT งานเสวนา Stress Mastery for Effective Leadership จัดขึ้นในวันสุขภาพจิตโลก เพื่อช่วยให้ผู้นำและคนทำงานไทยเข้าใจถึงวิธีบริหารจัดการความเครียดในสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย และมุ่งเน้นให้เห็นถึงความสำคัญของสุขภาพจิตในการสร้างผู้นำระดับสากล สาระจากงานเสวนาพบว่า ผู้นำที่สามารถดูแลสุขภาพจิตและจัดการความเครียดได้ดี จะสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และพร้อมรับมือกับความท้าทายที่ไม่คาดคิดในทุกวัน นอกจากนั้น การสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดรับการพูดคุยเรื่องสุขภาพจิตในองค์กร จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจและผ่อนคลาย ทำให้สามารถดึงศักยภาพในการทำงานออกมาได้สูงสุด ในยุคที่โลกธุรกิจและการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง ความสามารถในการจัดการความเครียดไม่ได้เป็นแค่เรื่องส่วนตัวของผู้นำหรือคนทำงานอีกต่อไป แต่กลายเป็นทักษะสำคัญที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรโดยรวม การจัดการความเครียดอย่างมีประสิทธิภาพช่วยให้ผู้นำสามารถตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ บริหารทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรักษาสมดุลทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน เนื่องในวันสุขภาพจิตโลก (World Mental Health Day) ทาง Slingshot Group บริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาผู้นำและองค์กรระดับแนวหน้าของไทย ได้ร่วมมือกับ OOCA แพลตฟอร์มให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตออนไลน์ จัดงานสัมมนาพิเศษ “การจัดการความเครียดเพื่อการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ” เพื่อช่วยให้ผู้นำและคนทำงานไทยเข้าใจถึงวิธีบริหารจัดการความเครียดในสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย และมุ่งเน้นให้เห็นถึงความสำคัญของสุขภาพจิตในการสร้างผู้นำระดับสากล งานสัมมนานี้ได้รับเกียรติจากวิทยากรชั้นนำ ได้แก่ คุณฐากร ปิยะพันธ์ ผู้จัดการใหญ่ ttb bank, รศ. พญ. ณัฏฐา สายเสวย จิตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านความเครียดและซึมเศร้า และ ทพญ. กัญจน์ภัสสร […]

ประกาศรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Thailand 2024 เชิดชู 71 สุดยอดองค์กรผู้นำ สู่ยุคใหม่ของแรงงาน

HR Asia Best Companies to Work for in Thailand 2024 Honors 71 Champions Ushering in a New Generation Workforce HR Asia, the leading publication in the human resources industry, announces the winners of its prestigious HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 – Thailand awards. This year, a total of 71 outstanding […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ BIPO ซอฟต์แวร์ตัวจบ ช่วยยกระดับองค์กรเล็กให้ยิ่งใหญ่ระดับโลก

HR Solution จากต่างประเทศมักได้รับการยกย่องในเรื่องของความน่าเชื่อถือ ประสิทธิภาพ และฟีเจอร์ที่ทันสมัย ซึ่งรองรับการเติบโตขององค์กรในระยะยาวได้อย่างดีเยี่ยม ทว่าหนึ่งในความท้าทายสำคัญคือการปรับให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะขององค์กรในแต่ละประเทศ BIPO ซึ่งเป็น HR Solution จากสิงคโปร์ ไม่เพียงได้รับเสียงชื่นชมในระดับสากล แต่ยังสามารถรองรับการทำงานทั้งในระดับ Global และ Local ได้อย่างลงตัว เพราะช่วยจัดการความซับซ้อนของการบริหารงานที่หลากหลายบริบทได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับผู้ที่สนใจ HREX มี 5 เหตุผลดี ๆ ที่อยากแนะนำว่า ทำไม BIPO จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับองค์กรของคุณ ! 1. ใช้บริการ BIPO ที่เดียว เข้าถึง All-in-One HR Management ครบวงจร BIPO มีระบบ HRMS เป็นโซลูชั่นครบวงจร ช่วยบริหารจัดการได้ตั้งแต่การ Onboarding ถึง Offboarding ไม่ว่าจะเป็น Personal, Leave, Payroll, Time Attendance, Claims ไปจนถึงการประเมินผลงานและสวัสดิการ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Hero Summit 2024 Part 2

งาน HR Hero Summit 2024 ได้ผ่านพ้นไปอย่างน่าประทับใจ ซึ่งทาง HREX ได้สรุปสาระสำคัญจากการเสวนา 6 หัวข้อไปแล้วก่อนหน้านี้ แต่เนื่องจากภายในงานยังมีอีกหลายเวทีที่เต็มไปด้วยข้อมูลเชิงลึกและประเด็นสำคัญที่ HR ไม่ควรพลาด เราจึงได้นำเนื้อหาจากเวทีเหล่านั้นมาสรุปเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วม หรือผู้ที่ต้องการทบทวนข้อมูลสำคัญ สามารถนำแนวคิดไปประยุกต์ใช้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ หากคุณพลาดการเข้าฟังในบางเวที หรืออยากกลับมาย้อนอ่านเนื้อหาที่น่าสนใจ สามารถติดตามได้จากบทความนี้ HR Hero Summit 2024 #7 – HR Next Move with Al to Win Workforce Development คุณ นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Co-Founder จาก Conicle กล่าวถึงบทบาทสำคัญของ HR ในการพัฒนาคนท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีว่า ถึงแม้ AI จะเข้ามามีบทบาทอย่างมากในองค์กร แต่มนุษย์ยังคงเป็นหัวใจสำคัญ เป็นกลุ่มคนที่ขับเคลื่อนอยู่เบื้องหลังความสำเร็จ ดังนั้น HR ต้องไม่หยุดพัฒนาบุคลากร […]

ImpactMind AI เปิดตัว “ImpactChat” เครื่องมือแชท AI เทคโนโลยีใหม่ล่าสุด Multi Agents รองรับโมเดลภาษาทุกค่าย ปลอดภัย ข้อมูลส่วนตัวไม่รั่วไหล พร้อมฟีเจอร์มากมายสำหรับองค์กร

บริษัท ImpactMind AI ผู้นำด้านเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เปิดตัวโปรแกรม “ImpactChat” ในงาน AI Thailand Conferece 2024 Impact Chat แพลตฟอร์มแชทรุ่นใหม่นำเสนอประสบการณ์การใช้งาน AI ที่เหนือชั้น ปลอดภัยจากข้อมูลรั่วไหล ไม่ถูกนำไปเทรน รองรับโมเดลภาษาที่หลากหลาย ไม่จำกัดและต้องยึดติดอยู่กับค่ายใดค่ายหนึ่ง ผู้ใช้สามารถเลือกใช้โมเดลที่เหมาะสมกับงานได้ตามต้องการ เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน เป้าหมายของบริษัท ต้องการให้ธุรกิจไทยทั้งขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ สามารถนำ AI ไปใช้งานในองค์กรได้อย่างสบายใจ ไม่ต้องถูกจำกัดเฉพาะ AI ของค่ายใดค่ายหนึ่ง มี AI ที่ฉลาด อัพเดททันสมัยใช้งานได้ตลอดเวลา ในราคาถูกกว่าสมัครหลายบริการรวมกัน เพื่อเร่ง AI Adoption ให้เกิดได้เร็วขึ้น เพิ่ม Productivity ให้พนักงาน เพิ่มศักยภาพการแข่งขันในธุรกิจ และพัฒนา Business Use Case การนำ AI ไปใช้งานในธุรกิจจริงได้มากขึ้น 10 เท่า ทั้งนี้ บริษัทยังเตรียมขยายกลุ่มผู้ใช้งานโปรแกรม ImpactChat […]

พนักงานใหม่เข้ามาแล้วก็ลาออกไว ทำไมต้องย้อนกลับไปดูที่กระบวนการจ้างงาน

เคยเจอไหมกับปัญหาพนักงานใหม่เข้ามาเริ่มงานได้ไม่ทันไร กลายเป็นว่าวันถัดไปก็ไม่มาแล้ว แจ้งลาออกแบบไม่รู้สาเหตุ จากจุดนี้ HR หรือผู้บริหารบางส่วนอาจคิดว่าเป็นเพราะคนสมัยนี้ไม่สู้งาน เจออะไรไม่ถูกใจหน่อยก็คิดแต่จะลาออก – เปลี่ยนงานอยู่เรื่อย แต่สำหรับกรณีดังกล่าวอาจไม่เหมาะที่จะรีบด่วนสรุปแบบนั้น เนื่องจากการที่พนักงานใหม่ตัดสินใจออกแม้ว่าเพิ่งเข้ามาได้แปปเดียว อาจเป็นเพราะเจอปัญหาบางอย่างที่ “ร้ายแรง” จนถึงขั้นอยู่ไม่ได้ หรือความจริงสาเหตุอาจลึกลงไปถึง “กระบวนการจ้างงาน” เคยตั้งคำถามไหมว่าก่อนที่ผู้สมัครจะตอบตกลงเริ่มงาน องค์กรได้เตรียมความพร้อมให้กับพวกเขาไว้มากพอหรือยัง มีการแชร์ข้อมูลอย่างข้อจำกัด และอุปสรรคที่ต้องเจอ เพื่อให้มีเวลาได้วางแผนรับมือก่อนต้องทำงานจริงบ้างไหม ดังนั้นถ้าอยากลดโอกาสเกิดปัญหาในลักษณะนี้ไม่ให้เกิดขึ้นอีกบ่อย ๆ นอกจากวิเคราะห์ปัญหาที่แอบซ่อนอยู่ในองค์กรอย่างรอบคอบ ก็จำเป็นต้องย้อนกลับไปดูที่ “ต้นทาง” อย่างกระบวนการจ้างงานด้วย ซึ่ง Reeracoen มีคำแนะนำให้ทีมนายจ้างนำไปปรับใช้กันตามนี้ กำหนดคุณสมบัติ รายละเอียดงาน และความต้องการที่ชัดเจน การอธิบายลักษณะงานที่ละเอียดตั้งแต่ในประกาศรับสมัครงาน ทั้งหน้าที่ ความรับผิดชอบ และความคาดหวังจากตำแหน่งนั้น ๆ จะช่วยคัดกรองให้เหลือเฉพาะผู้สมัครที่สนใจในตัวงานจริง ๆ ประกอบกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่นอกจากจะพูดถึงทักษะการทำงานแล้ว องค์กรยังสามารถระบุ “ลักษณะนิสัย” หรือลักษณะของประสบการณ์ จะได้เห็นภาพว่าคนแบบไหนที่เหมาะเข้ามาทำงานในบริษัทด้วย สัมภาษณ์งานโดยให้ความสำคัญกับทุกองค์ประกอบ นอกจากประเมินความสามารถเชิงการทำงาน อาจมีการนำวิธีสัมภาษณ์รูปแบบอื่น ๆ เข้ามาร่วมด้วย เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับองค์กรในภาพรวม เช่น สร้างสถานการณ์จำลองไว้ดูวิธีจัดการปัญหาเฉพาะหน้า หรือมีการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเพื่อวิเคราะห์ประสบการณ์ ทำความเข้าใจแนวคิด […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Hero Summit 2024 Part 1

ทุกคนรู้ดีว่า บทบาทของ HR คือการบริหารจัดการคนในองค์กร แต่หลายคนอาจยังไม่รู้ว่า หน้าที่ที่เหมือนจะไม่มีอะไรสำคัญนี้ กลับมีความสำคัญต่อองค์กรมาก HR ไม่ต่างอะไรกับ “ฮีโร่” ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กร เพราะ HR เป็นผู้ดูแลและพัฒนาพนักงาน ช่วยแก้ไขปัญหา และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความก้าวหน้าและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรได้ ในงาน HR Hero Summit 2024 ครั้งนี้ จึงจัดขึ้นแล้วรวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากหลากหลายองค์กร มาร่วมกันแลกเปลี่ยนความคิดเห็น แนวทาง และกลยุทธ์ในการสร้างองค์กรที่เข้มแข็งและประสบความสำเร็จในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ภายใต้การเสวนาหลากหลายหัวข้อ ที่เน้นให้เห็นถึงบทบาทของ HR ในการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน และนำพาองค์กรให้สามารถเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ได้สำเร็จ  หากใครพลาดงานนี้ไปไม่ต้องเสียใจไป HREX รวบรวมสาระที่ HR ควรรู้จากงานมานำเสนอให้ทุกคนได้รับทราบร่วมกันแล้ว ติดตามได้เลยทางบทความนี้ HR Hero Summit 2024 #1 Leadership & Team Development การพัฒนาทักษะของผู้น่าและการสร้างทีม คุณ นาฑีรัตน์ บุญรัตน์ Chief People Plus […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Ai Thailand Conference 2024

AI กำลังเปลี่ยนแปลงวงการธุรกิจทั่วโลกอย่างรวดเร็ว คนทำงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง HR หากทำความเข้าใจและใช้งานมันอย่างชาญฉลาด มันจะมีผลมาก ๆ ต่อการอยู่รอดในยุคดิจิทัล AI และหาก HR ไม่ปรับตัวตามเทคโนโลยี องค์กรอาจสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน นำไปสู่การล่มสลายขององค์กรได้ในพริบตา ด้วยเหตุนี้จึงเกิดงานเสวนาครั้งยิ่งใหญ่ชื่อว่า Ai Thailand Conference 2024 ขึ้นในวันที่ 9 ตุลาคม 2024 โดยมี The Insightist เป็นโต้โผในการจัดงาน ตลอดทั้งวันได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและ AI มาร่วมแสดงความคิดเห็น และถกเถียงเกี่ยวกับการใช้งาน AI ในหลากหลายหัวข้อ ภายใต้วัตถุประสงค์หลักคือ จะทำอย่างไรจึงจะใช้งานปัญญาประดิษฐ์ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรและตัวเราเอง HREX เข้าร่วมงานนี้ด้วย และพบว่ามีเรื่องน่าสนใจที่ HR ควรรู้มากมาย จึงสรุปทุกอย่างที่ HR ควรรู้มาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้จากในบทความนี้ได้เลย Ai Thailand Conference 2024 #1 AI Transformation Now – Empowering […]

The Leadership Paradox: บทเรียนจากการวิ่งเทรลระยะไกล

HIGHLIGHT ผู้นำในโลกธุรกิจล้วนเจอปัญหา The Leadership Paradox กันทั้งสิ้น หรือสองสิ่งที่อยู่คนละขั้ว เช่น ความขัดแย้ง ให้ต้องแก้ไขอยู่เสมอ บทเรียนที่คุณสุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ จาก Slingshot Group ค้นพบจากวิ่งเทรลระยะไกล (Ultra Trail Running) คือการบริหารงานที่ดี ผู้นำจำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างแรงผลักดันในการบรรลุเป้าหมายระยะสั้นกับการรักษาวิสัยทัศน์ระยะยาว ทั้งยังต้องดูแลทีมให้พร้อมเผชิญกับความท้าทายต่าง ๆ โดยไม่หมดพลังหรือท้อแท้ไปก่อนถึงเส้นชัย เคยมีคนบอกว่าการทำธุรกิจก็เหมือนการวิ่งมาราธอน เพราะความสำเร็จมันต้องวัดกันยาว ๆ ถ้าคุณอึดไม่พอ ทนไม่ได้ก็อย่าหมายเห็นเส้นชัย ล่าสุดดิฉันมีโอกาสพูดคุยกับผู้นำองค์กรเกี่ยวกับการนำธุรกิจในไตรมาสสุดท้ายของปี 2567 และการเตรียมรับมือ 2568 นาทีนี้วิ่งมาราธอนอย่างเดียวคงไม่พอ การนำองค์กรในไตรมาสสุดท้ายและมองยาว ๆ ไปจนถึงปีหน้าคงเปรียบกับการวิ่งเทรลระยะไกล (Ultra Trail Running) บนเส้นทางที่ท้าทาย ผู้นำต้องพร้อมรับมือกับอุปสรรคที่ไม่คาดคิด ทั้งวิ่งขึ้นลงทางชัน และการต้องปรับตัวตลอดเวลาเพื่อให้ถึงเป้าหมาย ปีนี้เป็นอีกปีที่ดิฉันมีโอกาสไปเป็นทีมสนับสนุนนักวิ่งในการแข่งขันโอลิมปิกเทรล Ultra-Trail du Mont-Blanc (UTMB) ซึ่งเป็นหนึ่งในการแข่งขันวิ่งเทรลที่หฤโหดที่สุดในโลก ไม่ใช่แค่การทดสอบความแข็งแกร่งทางกาย แต่ยังเป็นการทดสอบจิตใจ ความยืดหยุ่น และความสามารถในการจัดการกับความขัดแย้งต่าง ๆ […]

การออกแบบออฟฟิศแห่งอนาคต: แดเนียล ดู (Daniel Du) กับโปรเจ็กต์ Carl Zeiss Thailand

โลกของการทำงานไปมากในช่วงไม่กี่ปีมานี้ เมื่อการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) กลายเป็นวิถีชีวิตที่พนักงานหลายคนคุ้นเคย เพราะมีทั้งความยืดหยุ่นและความสะดวกสบาย พอหลายองค์กรต้องการให้พนักงานกลับมาทำงานอย่างพร้อมหน้า ก็ต้องเผชิญความท้าทายว่า ทำอย่างไร จึงจะจูงใจให้คนอยากกลับมาทำงานที่ออฟฟิศอย่างเต็มรูปแบบอีกครั้ง สิ่งที่หลายองค์กรตกผลึกเจอก็คือ หากต้องการให้พนักงานกลับมาออฟฟิศ ก็ต้องทำออฟฟิศให้เป็นมากกว่าแค่สถานที่ทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะนั่งอยู่ท่ามกลางคนจำนวนมาก แต่รู้สึกมีความสุข รู้สึกปลอดภัย และรู้สึกสบายใจที่จะกลับคืนสู่สำนักงานใหญ่อีกครั้ง  สำนักงานของ Carl Zeiss ผู้นำเทคโนโลยีระดับโลกที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมด้านออปติคอล และออปโตอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย จึงถือโอกาสนี้ออกแบบออฟฟิศโฉมใหม่ เพื่อรองรับการกลับมาทำงานของพนักงานโดยเฉพาะ และพวกเขาได้เลือกให้คุณ แดเนียล ดู (Daniel Du) ดีไซเนอร์ชาวสิงคโปร์จาก Unispace ผู้มีประสบการณ์ยาวนานกว่า 20 ปี นำความรู้และความเชี่ยวชาญมาสร้างสรรค์พื้นที่ทำงานที่ทั้งเป็นมิตร เปิดกว้าง และผสานวัฒนธรรมท้องถิ่นเข้ากับหลักฮวงจุ้ยได้อย่างลงตัว HREX มีโอกาสพูดคุยกับคุณแดเนียลถึงแนวคิดในการออกแบบออฟฟิศใหม่ของ Carl Zeiss Thailand และได้ไปเยี่ยมชมความน่าตื่นตาตื่นใจนี้ถึงที่ แนวคิดในการทำงานของเขาไปจนถึงเส้นทางอาชีพของเขามีความน่าสนใจ ส่งผลให้ออฟฟิศของ Carl Zeiss ออกมาน่าตื่นตาอย่างไรบ้าง ติดตามได้เลยจากในบทสัมภาษณ์ฉบับนี้ ก่อนอื่นอยากสอบถามว่า คุณเริ่มต้นอาชีพดีไซเนอร์อย่างไร แดเนียล ดู: ปัจจุบันงานของผมอาจเน้นไปที่การออกแบบสำนักงานเป็นหลัก […]

วัตสัน คว้ารางวัลจาก HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 พร้อมคว้า 3 รางวัลพิเศษ และประเดิมรางวัลแรกในสาขา Sustainable Workplace Awards 2024

วัตสัน (Watsons) ผู้นำร้านด้านสุขภาพและความงามอันดับหนึ่งของประเทศไทย คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work in Asia 2024 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 พ่วงด้วย 3 รางวัลพิเศษอย่าง Diversity, Equity and Inclusion Awards, Most Caring Company Award และ Sustainable Workplace Awards  ตอกย้ำภาพลักษณ์การเป็นบริษัทที่น่าร่วมงานด้วยที่สุดในเอเชีย HR Asia Best Companies to Work in Asia หรือ รางวัลที่มอบให้องค์กรที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย จัดขึ้นโดย Business Media International (BMI) และนิตยสาร HR Asia สื่อชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งมีการพิจารณาจากกลยุทธ์และแนวปฎิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และยังมี 3 รางวัลพิเศษอย่าง […]

เบื้องหลังความสำเร็จของ myHR เมื่อการดูแลพนักงานคือการขับเคลื่อนองค์กรสู่การเป็นผู้นำด้าน HR Tech ในไทย

การยืนระยะในวงการ HR Tech ไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะในตลาดที่มีผู้เล่นรายใหม่เข้ามาต่อเนื่อง แต่หนึ่งในไม่กี่บริษัทที่ยังคงรักษาความแข็งแกร่ง และเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในวงการก็คือ myHR ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1992 จากกลุ่มเพื่อนเพียง 4 คนที่มีความหลงใหลในเทคโนโลยี และมีเป้าหมายที่จะสร้างซอฟต์แวร์ที่ตอบสนองความต้องการขององค์กรในประเทศไทยอย่างแท้จริง เวลาผ่านไปมากกว่า 30 ปี myHR ยังคงยืนหยัดเป็นหนึ่งในผู้นำด้าน HR Tech ของไทย แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพขององค์กร ความสามารถในการปรับตัว และการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างต่อเนื่อง กล่าวคือ myHR สามารถเข้าถึงปัญหาและความต้องการที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรไทยได้อย่างแท้จริง ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ HREX ได้พูดคุยกับคุณ เปี๊ยก – วราวุธ เลิศสิรินันท์ ผู้ก่อตั้งและ Managing Director ของบริษัท พร้อมด้วยคุณ สุ – สุวรรณา เกิดอยู่ General Manager ผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนบริษัทในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา  ทั้งสองท่านได้แบ่งปันวิสัยทัศน์ การพัฒนา และเคล็ดลับความสำเร็จในการสร้างซอฟต์แวร์ HR […]

บริษัท ทราเวล + เลเชอร์ จำกัด ชนะรางวัลบริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในประเทศไทยจาก HR Asia ประจำปี 2024

บริษัท ทราเวล + เลเชอร์ จำกัด ได้รับการประกาศให้เป็นผู้ชนะรางวัลอันทรงเกียรติ HR Asia Best Companies to Work for in Asia – Thailand Chapter ประจำปี 2024 รางวัลนี้มอบให้กับบริษัทที่ได้รับการยอมรับจากพนักงานในด้านการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นเลิศ การมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูง และเป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายด้านวัฒนธรรม “เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับจาก HR Asia รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของเราในการดูแลความเป็นอยู่ที่ดี ความพึงพอใจ และการพัฒนาของพนักงานในประเทศไทย เราภูมิใจในสภาพแวดล้อมการทำงานของเราที่ช่วยให้พนักงานสามารถเติบโตและรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าอย่างแท้จริง” แบร์รี โรบินสัน ประธานและกรรมการผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการระหว่างประเทศของบริษัท ทราเวล + เลเชอร์ กล่าว บริษัท ทราเวล + เลเชอร์ จำกัด บริหารโรงแรมและรีสอร์ทในประเทศไทยจำนวนสี่แห่ง ได้แก่ วินด์แฮม แกรนด์ ภูเก็ต กะหลิม เบย์, วินด์แฮม ซี เพิร์ล รีสอร์ท ภูเก็ต, เซนมายา โอเชียนฟร้อนท์ ภูเก็ต และวินด์แฮม หัวหิน ปราณบุรี […]

3 ปีซ้อน! คาร์กิลล์ ประเทศไทย ครองตำแหน่งองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ชูกลยุทธ์การบริหาร ‘คน’ เพื่อเสริมแกร่งธุรกิจยั่งยืน

คาร์กิลล์ บริษัทชั้นนำระดับโลกด้านอาหารและเกษตรกรรม ประกาศความสำเร็จต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 กับ รางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2024’ หรือรางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของคาร์กิลล์ในการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริม ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เดินหน้าสู่เป้าหมายของการหล่อเลี้ยงผู้คนทั่วโลกด้วยวิธีการที่ปลอดภัย รับผิดชอบ และยั่งยืน โดยรางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2024’ จัดโดย HR Asia สื่อชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาค เพื่อมอบให้กับองค์กรในประเทศไทยที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย โดยพิจารณาจากผลสำรวจของพนักงานทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านภาพรวมและวัฒนธรรมขององค์กร (Core) ด้านความผูกพันของพนักงานมีต่อองค์กร (Self) และด้านภาพรวมความรู้สึกของพนักงานที่มีต่อเพื่อนร่วมงานและสถานที่ปฏิบัติงาน (Group) โดยกลุ่มธุรกิจคาร์กิลล์ ประเทศไทย มีระดับผลคะแนนที่สูงกว่าเกณฑ์เฉลี่ยจากการประเมินในทุกด้าน นายวัชรพล ประสพเกียรติโภคา […]

ผลวิจัยล่าสุดเผย ประเทศไทยมี ‘ราคาที่ต้องจ่าย’ จากการเลือกปฏิบัติต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศมากถึง 51,800 ล้านถึง 121,800 ล้านบาทต่อปี

องค์กร Open for Business ได้เผยแพร่รายงานวิจัยฉบับใหม่ ซึ่งนำเสนอการวิเคราะห์เชิงเศรษฐกิจเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเท่าเทียมสำหรับกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) ในประเทศไทย ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า การเลือกปฏิบัติต่อกลุ่ม ผู้มีความหลากหลายทางเพศส่งผลให้เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจคิดเป็นมูลค่าประมาณ 51,800 ล้านถึง 121,800 ล้านบาทต่อปี การแก้ไขความเหลื่อมล้ำทางสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดภาวะซึมเศร้าและการรับมือกับการติดเชื้อเอชไอวีและโรคเอดส์ สามารถช่วยเสริมสร้างผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น Open for Business ร่วมกับ Transtalents Consulting Group และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ได้เปิดตัวผลรายงานวิจัยที่กรุงเทพมหานคร Open for Business ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรของบริษัทชั้นนำระดับโลก ได้เผยแพร่รายงานการวิจัยฉบับใหม่ที่นำเสนอการวิเคราะห์เชิงเศรษฐกิจของการโอบรับความหลากหลายในประเทศไทย รายงานวิจัยนี้ประมาณการว่าประเทศไทยสูญเสียเงินในระบบเศรษฐกิจประมาณ 51,800 ล้านถึง 121,800 ล้านบาททุกปี อันเนื่องมาจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศ งานการเปิดตัวผลรายงานการวิจัยในวันนี้ เป็นงานที่จัดร่วมกันโดย Transtalents Consulting Group และ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ โดยงานวิจัยนี้ เป็นส่วนหนึ่งของรายงานการวิจัยของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในภาพรวม ผลการวิจัยนำเสนอทั้งข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ และชี้แจงผลสำรวจของปัจจัยหลายประการที่อาจส่งผลกระทบต่อศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ  ยกตัวอย่างเช่น ตามข้อมูลของ Open for Business อัตราการเกิดภาวะซึมเศร้าในกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ […]

บริษัทรับเข้าทำงาน แต่ผู้สมัครกลับเทเฉย ? แก้ปัญหาการปฏิเสธร่วมงาน ด้วยขั้นตอนง่าย ๆ ได้ตามนี้

เคยไหมกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานผ่านแล้ว แต่ผู้สมัครกลับตัดสินใจไม่ตอบตกลงรับงาน ความจริงปัญหาในลักษณะนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายปัจจัย อาทิ ผู้สมัครได้งานไปก่อน มีตัวเลือกอื่นที่น่าสนใจมากกว่า ข้อเสนอที่บริษัทยื่นมายังไม่ตรงกับความคาดหวังมากพอ หรือติดปัญหาบางอย่างจนทำให้เลือกปฏิเสธ ดังนั้นปัญหานี้อาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกเพียงอย่างเดียว แต่ต้องย้อนกลับไปดูที่ขั้นตอนการนำเสนองานตั้งแต่ต้นด้วย องค์กรจะสามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากอะไร หรือปรับวิธีการนำเสนองานอย่างไรเพื่อลดอัตรา Rejection Rate ให้น้อยลง บทความนี้ Reeracoen มีคำแนะนำง่าย ๆ มาฝากกัน อะไรคือสาเหตุที่ผู้สมัครเลือกปฏิเสธ Job Offer จากเรา ข้อเสนอที่ยื่นไปยังไม่โดนใจมากพอ ทั้งด้วยตัวงานยังไม่เป็นไปตามคาดหวัง หรือระหว่างรอเจองานที่อื่นน่าสนใจกว่า หากไม่สามารถมัดใจผู้สมัครได้ทันทีก็มีโอกาสสูงที่จะหลุดมือ วิธีการนำเสนอตัวงานที่ไม่สามารถดึงดูดผู้สมัครได้ รูปแบบการนำเสนอของ Recruiter ก็มีผลต่อมุมมองที่มีต่องานเช่นกัน แม้ความจริงตัวงานกับองค์กรจะน่าสนใจ แต่ถ้าไม่ได้ชูจุดเด่นเหล่านั้น หรือทำให้ผู้สมัครรู้สึกถึงความ “พิเศษ” มากกว่าตัวเลือกอื่น ๆ ก็ไม่สามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครตัดสินใจตอบรับข้อเสนอได้ ได้งานจากที่อื่นไปก่อน สาเหตุนี้อาจเกิดจากกระบวนการทำงานที่ล่าช้าของทีมงาน ซึ่งมีส่วนสร้างประสบการณ์ที่ไม่ดี ประกอบกับองค์กรอื่นตัดสินใจเร็วกว่า ก็นำพาให้ผู้สมัครต้องตัดสินใจเลือกความแน่นอนมากกว่าอดทนรอต่อไป ปัจจัยอื่นๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม  เช่น ผู้สมัครค้นหาข้อมูลแล้วเจอว่าองค์กรมีชื่อเสียงในทางไม่ดี หรือมีความจำเป็นอื่น ๆ จนไม่สะดวกมาเริ่มงานกับบริษัทของเราแล้ว รู้สึกไม่คลิกกับบางสิ่งบางอย่างในองค์กร  แม้ตัวงาน ชื่อตำแหน่ง และผลตอบแทนจะดึงดูดใจแค่ไหนในตอนแรก […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกันยายน 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว สำหรับเดือนกันยายน 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว และคำถามก็ค่อนข้างหนักหน่วงเสียด้วย และนี่คือ 5 คำถามไหนที่น่าสนใจประจำเดือนที่ผ่านมา มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : เจอคนไม่ทำงานประจำ แต่ทำงานประจบ ทำไงดี? ถ้าเจอพนักงานที่ทำงานประจำไม่เต็มที่ แต่กลับเน้นการประจบประแจงเจ้านายมากกว่า คุณจะมีวิธีจัดการสถานการณ์นี้อย่างไร เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของทีมครับ A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร พนักงานประเภทนี้มีในหลายองค์กร เรียกกันสั้นๆ ว่า NATO คือ No Action Talk Only หมายถึงดีแต่พูด […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | ทริคเด็ด HR: เคล็ดลับแก้ปัญหาครอบจักรวาลกับ Humansoft

ทุกคนรู้ งาน HR ไม่ใช่เรื่องง่าย แถมปัญหา HR ที่เจอในแต่ละวันนั้นมีมากมายและซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นการจัดการคน การสรรหาพนักงาน การวางแผนพัฒนาบุคลากร หรือแม้กระทั่งการจัดการเอกสารที่ดูเหมือนไม่มีวันจบสิ้น ! หากคุณเป็น HR ที่มีปัญหาเหล่า HREX ขอเชิญทุกท่านเข้าร่วมฟัง Webinar พิเศษกับ คุณ อัษฎาวุธ จิตตเสถียร CEO of Humansoft ที่จะมาร่วมแชร์เคล็ดลับเด็ด (Tips & Tricks)ในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ของ HR และวิธีการที่ Humansoft เข้ามาช่วยทำให้การทำงานง่ายขึ้น พร้อมแสดงให้เห็นถึงวิธีที่ HR สามารถจัดการกับ Pain Point ของชาวเราได้อย่างมีประสิทธิภาพ หัวข้อสนทนา: การแก้ปัญหา HR ที่ครอบคลุมทุกรูปแบบได้อย่างมีระบบ เคล็ดลับเด็ดในการจัดการงาน HR ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทำไม Humansoft จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การจัดการคนสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ วิทยากร:  คุณ อัษฎาวุธ จิตตเสถียร […]

FUTURE TRENDS ผนึกกำลังพันธมิตรชั้นนำ ประกาศความพร้อม เตรียมจัดงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 เฟสติวัลสุดยิ่งใหญ่แห่งปี ตอบโจทย์ในทุกมิติสำหรับคนทำงาน 

FUTURE TRENDS ผนึกกำลังพันธมิตรชั้นนำ ประกาศความพร้อม เตรียมจัดงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 เฟสติวัลสุดยิ่งใหญ่แห่งปี ตอบโจทย์ในทุกมิติสำหรับคนทำงาน  FUTURE TRENDS ร่วมกับ JOBTHAI, SUNTORY PEPSICO BEVERAGE (THAILAND), SUNTORY  BEVERAGE & FOOD (THAILAND), BINANCE TH, OPPO THAILAND, FUTURESKILL, AMAZON WEB SERVICES (AWS) ,SCBX, BURGER KING และ ZIPEVENT ประกาศความพร้อม เตรียมจัดงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024  เฟสติวัลสุดยิ่งใหญ่แห่งปี ตอบโจทย์ในทุกมิติสำหรับคนทำงานที่ครอบคลุมทั้ง Work-Wealth-Health-Fun ด้วยหลากหลายกิจกรรม ระหว่างวันที่ 2 – 3 พฤศจิกายน 2567 ณ […]

RISE จับมือ goodcarbon รวมภาคเอกชนทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ลดการปล่อยคาร์บอนฯ พร้อมฟื้นฟูระบบนิเวศ

RISE ร่วมกับ goodcarbon ประกาศความร่วมมือ The Southeast Asia Carbon Coalition สร้างความเข้าใจเรื่องสิ่งแวดล้อมให้ผู้นำภาคเอกชนทั่วภูมิภาค ตั้งเป้าแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศเร่งด่วน ลดการปล่อยคาร์บอนฯ และฟื้นฟูความหลากหลายทางชีวภาพ RISE บริษัทที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ที่มีเป้าหมายช่วยโลกลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ 1% นำโดย นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ และ goodcarbon องค์กรระดับโลกที่มีเป้าหมายในการยกระดับการแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ นำโดย นายเดวิด ดิอัลโล่ ประกาศความร่วมมือ The Southeast Asia Carbon Coalition (SEACC) ในงาน Corporate Innovation Summit 2024 เพื่อผลักดันความร่วมมือกับภาคเอกชนในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ลดการปล่อยคาร์บอนฯ พร้อมฟื้นฟูระบบนิเวศ The Southeast Asia Cature Coalition เป็นความร่วมมือที่ว่าด้วยการยกระดับการปกป้องและฟื้นฟูระบบนิเวศอย่างยั่งยืนผ่านความร่วมมือของภาคเอกชน โดย RISE และ goodcarbon จะเป็นผู้นำในการให้ความรู้กับภาคเอกชนอื่นๆ ถึงความเร่งด่วนของปัญหาทางสิ่งแวดล้อม ต่อยอดแนวทางการแก้ปัญหาที่อาศัยธรรมชาติเป็นพื้นฐาน (Nature-based Solutions: […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Slingshot Group’s A House of Leadership 2024

Slingshot Group จัดงาน A House of Leadership ขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองในวาระที่กำลังจะมีอายุครบรอบ 20 ปีขององค์กรพอดี จึงจัดงานนี้ขึ้นพร้อมนำเสนองานเสวนา และจัดเวิร์คช็อปที่มีประโยชน์ให้กับผู้เข้าร่วมงานจะตระหนักถึงความสำคัญของความเป็นผู้นำ แล้วนำได้ประโยชน์ที่ได้กลับไปพัฒนาองค์กรต่อไป HREX มีโอกาสได้เข้าร่วมงานเพื่อเฉลิมฉลองความยิ่งใหญ่ของ Slingshot ได้เข้าฟังเสวนา และเข้า Workshop ที่มีประโยชน์อย่างยิ่ง จึงจะสรุปเนื้อหาสาระที่น่าสนใจมาให้ทุกท่านได้อ่านกัน ดังนี้ A House of Leadership 2024 #1 Enhancing World-Class Leadership for Thai Leaders อาจารย์อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา ผู้ก่อตั้ง Slingshot Group นำทีมบรรยายเรื่องเส้นทางการพัฒนาผู้นำของ Slingshot Group ตลอด 20 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญที่จะช่วยยกระดับให้ผู้นำไทย ขึ้นไปทัดเทียม โดยมีสาระสำคัญดังต่อไปนี้ Slingshot Group เชื่อว่าผู้นำไทยเก่งไม่แพ้ผู้นำในประเทศอื่น ๆ บนโลก เพียงแต่ผู้นำของเราอาจยังไม่เคยได้รับการขนานนามว่าโดดเด่นในแง่นั้น ดังนั้นจึงมุ่งมั่นตั้งใจที่ว่าจะพัฒนาผู้นำไทย […]

SourcedOut เปิดตัวระบบ Gamification เก็บแต้มไต่แรงค์ รับใบ Certificate  ผ่านการทำงาน Freelance Recruiter คุณอยู่ลำดับที่เท่าไรจาก Recruiter กว่า 1000 คน?

SourcedOut เป็นแพลตฟอร์มสร้างรายได้เสริมผ่านงาน Freelance Recruiter โดยการแนะนำตำแหน่งต่างๆ ให้กับคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งเราจะมีหน้าที่เหมือนกับแมวมองคอยมองหาผู้สมัคร แล้วส่งโปรไฟล์เหล่านั้นให้กับบริษัทที่กำลังเปิดรับพนักงาน และเมื่อผู้สมัครได้งาน ก็จะได้รับผลตอบแทนเป็นรายได้ในรูปแบบ Incentive สิ่งที่ทำให้ SourcedOut เป็นแพลตฟอร์มงานเสริมที่ได้รับความสนใจจนปัจจุบันมีผู้ใช้งานมากกว่า 1,000 คน เกิดจากรูปแบบการทำงานที่เรียบง่าย ชัดเจน และไม่ซับซ้อน เหมาะกับทั้ง Recruiter มืออาชีพที่มีประสบการณ์อยู่แล้ว หรือแม้แต่คนที่อยากเริ่มต้นเข้าสู่สายงาน HR Recruiter ที่สำคัญคือวิธีการทำงานที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ ทั้งไม่มีข้อกำหนดเวลาขั้นต่ำ สามารถบริหารเองได้ตามสะดวก รวมถึงรายได้ Incentive ก็อยู่ในระดับค่อนข้างสูงอีกด้วย โดยล่าสุด SourcedOut ได้เพิ่มความสนุกให้กับการทำงานมากขึ้น ด้วยระบบ Gamification ที่นอกจากจะมีรายได้เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งทางแล้ว ยังสามารถเข้ามาท้าทายระบบ แข่งขันเก็บแต้มไต่แรงค์ผ่านการทำงาน  ลงสนามแข่งกับ Freelance Recruiter ในระบบกว่าอีก 1,000 คน และถ้าหากผลงานของเราติดอันดับ Ranking ในแต่ละเดือน ก็จะได้รับใบ Certificate การันตีความยืนหนึ่งจากทางแพลตฟอร์มอีกด้วย ซึ่งใบรับรองที่ว่านี้ถือว่ามีประโยชน์อย่างยิ่งในสายงาน HR Recruiter เพราะทั้งช่วยยืนยันความสามารถ […]

RISE ผลักดันข้อตกลงร่วมสี่พันธมิตรส่งเสริมการแลกเปลี่ยน ด้านนวัตกรรมระหว่างญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เพื่อเร่งการเติบโตของสตาร์ทอัพและนวัตกรรมข้ามพรมแดนระหว่างญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ RISE บริษัทที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ได้ประกาศข้อตกลงบันทึกความเข้าใจ (MOU) ที่สำคัญของสี่พันธมิตรด้านนวัตกรรมระหว่างสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa), สถาบันวิจัยมิตซูบิชิ (Mitsubishi Research Institute, MRI), สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน) (NIA) และ RISE ข้อตกลงนี้ถือเป็นก้าวแรกในการสร้างกรอบความร่วมมือแลกเปลี่ยนด้านนวัตกรรมที่แข็งแกร่งระหว่างญี่ปุ่นและไทย นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ หรือ หมอคิด ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อร่วมตั้ง RISE ได้กล่าวถึงข้อตกลงนี้ว่า “MOU สี่พันธมิตรนี้เป็นก้าวสำคัญในการเชื่อมโยงระบบนิเวศด้านนวัตกรรมของญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เข้าด้วยกัน โดยอาศัยความเชี่ยวชาญเชิงนโยบายของ MRI การเสริมสร้างนวัตกรรมแห่งชาติของ NIA การขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัลของ depa และเครือข่ายและข้อมูลเชิงลึกระดับองค์กรทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของ RISE เรากำลังสร้างความร่วมมือที่ทรงพลังที่จะเร่งการเติบโตของสตาร์ทอัพในทั้งสองภูมิภาค” ความร่วมมือนี้จะช่วยส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและสร้างโอกาสแก่สตาร์ทอัพแบบข้ามพรมแดน ทำให้สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีจากญี่ปุ่นสามารถเข้าสู่ตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น CIS 2024 การสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมของ RISE ซึ่งจะขยายโอกาสการเติบโตของสตาร์ทอัพไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในพื้นที่ยุทธศาสตร์, NIA ดูแลและพัฒนาดัชนีนวัตกรรมของประเทศไทยและพัฒนาของคุณภาพนวัตกรรม, depa ใช้ความเชี่ยวชาญในการส่งเสริมดิจิทัลทรานฟอร์มเมชันและสตาร์ทอัพที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งระบบนิเวศของญี่ปุ่นและไทย ความร่วมมือนี้สนับสนุนการพัฒนาระบบนิเวศด้านนวัตกรรมในทั้งสองประเทศ ซึ่งมีการจัดเวิร์กช็อปการด้านนโยบาย การให้คำปรึกษาสตาร์ทอัพข้ามพรมแดน และการพัฒนาดัชนีนวัตกรรมร่วมกัน RISE และพันธมิตร […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน CIS 2024 Day 2

หลังจากงานวันแรกประสบความสำเร็จอย่างดีเยี่ยม ในวันที่ 2 ของงาน CIS 2024 – Corporate Innovation Summit ที่จัดขึ้นโดย RISE สถาบันเร่งสปีดนวัตกรรมองค์กร ก็ยังคงสานต่อคุณภาพ มีงานเสวนาภายใต้ธีม “Redefining Growth and Sustainability in the AI Era” ที่เนื้อหาอัดแน่นไปด้วยเรื่องน่าสนใจมากมายเช่นเคย และแน่นอนว่า HREX ก็ยังคงเกาะติดงานนี้ไม่ไปไหนในฐานะ Media Partner ใครที่พลาดงานวันนี้ไม่ต้องเสียดายไป เพราะเราขอสรุปสาระน่ารู้ที่คนทำงาน โดยเฉพาะ HR และผู้นำองค์กรควรต้องรู้อย่างยิ่งมาให้ได้อ่านกันแล้ว ดังต่อไปนี้ Escaping the Innovation Zombie Trap: A Leader’s Guide to Keeping Employee Ideas Alive Session แรกของงานวันที่ 2 ได้คุณจิน รฐิยา อิสระชัยกุล Chief Commercial Officer, […]

ผลสำรวจจาก Jobsdb by SEEK ชี้คนไทยมากกว่า 1 ใน 3 เผยว่าการหางานที่ใช่ ยากกว่าการหารักที่โดนใจ!

ถึงแม้จะมีปัจจัยและสภาพแวดล้อมหลายอย่างที่ส่งผลให้คนในยุคปัจจุบันเกิดความเครียดได้ง่าย แต่จากผลการสำรวจของ Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย กลับพบว่าพนักงานชาวไทยจำนวนมากรู้สึกมีความสุขกับตำแหน่งงานที่ตัวเองกำลังทำอยู่ ถึงแม้ว่าตำแหน่งงานนั้น ๆ อาจจะไม่ได้ตรงกับทักษะและความสามารถที่พวกเขามีโดยตรงก็ตาม นี่เป็นหนึ่งในข้อค้นพบที่น่าสนใจจากผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานชาวไทยที่มีต่องานและการวางแผนการเติบโตทางด้านอาชีพของพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นความพึงพอใจในงานของพนักงานในประเทศไทย การมองที่ทำงานปัจจุบันเป็น Comfort Zone และการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในเรื่องอาชีพการงาน ยิ่งไปกว่านั้น Jobsdb by SEEK ยังมีคำแนะนำและการสนับสนุนในหลากหลายรูปแบบไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มทักษะ เรียนรู้ลับคมทักษะเดิมในแน่นยิ่งขึ้น ตลอดจนการหางานที่ใช่ผ่าน Better Match ที่จะช่วยเหล่าผู้หางานชาวไทยพัฒนาและเติบโตในเส้นทางอาชีพการงานของตัวเองได้อย่างประสบความสำเร็จ ผลสำรวจจาก Jobsdb by SEEK พบพนักงานไทยมีความสุขกับงานที่ทำงานอยู่ ถึงแม้งานจะไม่ตรงกับทักษะที่เชี่ยวชาญ จากผลสำรวจของทั้งหกประเทศพบว่าพนักงานชาวไทย รู้สึกว่างานที่กำลังทำอยู่ไม่ตรงกับทักษะที่พวกเขาเชี่ยวชาญ และไม่สอดคล้องกับเป้าหมายในการทำงานของพวกเขามากที่สุด แต่ในขณะเดียวกันกลับพบว่า 48% ของพนักงานชาวไทยรู้สึกมีความสุข ไปจนถึงมีความสุขอย่างยิ่งกับตำแหน่งงานที่ทำในปัจจุบัน แม้ว่าทักษะของตัวเองจะไม่ตรงกับงานก็ตาม มีพนักงานไทยเพียง 12% เท่านั้นที่เชื่อว่าตำแหน่งงานของตัวเองตรงกับทักษะและวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างแท้จริง 25% ของพนักงานรู้สึกว่าตำแหน่งงานที่ทำอยู่ไม่ได้สอดคล้องกับความสามารถของพวกเขาเลยแม้แต่น้อย เมื่อวิเคราะห์ลึกลงไป กลุ่มพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ (ผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า 13,000 บาทต่อเดือน) จำนวน 41% รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ในปัจจุบันไม่ตรงกับทักษะและตำแหน่งงานในฝันของพวกเขาแม้แต่น้อย ในทางกลับกัน 18% […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน CIS 2024 Day 1

กลับมาอีกครั้งกับงาน CIS 2024 – Corporate Innovation Summit ที่ RISE สถาบันเร่งสปีดนวัตกรรมองค์กรจัดขึ้นทุกปี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อขับเน้นความสำคัญของการนำนวัตกรรมล้ำยุคมาใช้ในการทำงาน เพื่อสร้างความเติบโตทางธุรกิจแบบก้าวกระโดด และการพัฒนาธุรกิจควบคู่ไปกับการสร้างความยั่งยืน สำหรับงานในปีนี้ จัดขึ้นภายใต้ธีม “Redefining Growth and Sustainability in the AI Era” เพื่อค้นหาว่าในช่วงเวลาที่ทุกคนกำลังตื่นตัวกับการพัฒนาของ AI คนทำงานอย่างเราควรต้องเรียนรู้และปรับตัวอย่างไร จึงจะเอาตัวรอดได้อย่างมั่นคง HREX ได้เข้าร่วมงานนี้ด้วยในฐานะ Media Partner สำหรับใครที่พลาดการร่วมงาน เราขอสรุปสาระน่ารู้ที่คนทำงาน โดยเฉพาะ HR จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องรู้ ดังต่อไปนี้ CIS 2024 Welcome Speech  นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ หรือ หมอคิด ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อร่วมตั้ง RISE กล่าวเปิดงานว่าหลังจากจัดงานครั้งแรกเมื่อปี 2019 ก็เกิดเรื่องน่าสนใจขึ้นมากมายบนโลก ตั้งแต่เรื่องร้ายแรงอย่างโรคโควิด-19 มาจนถึง AI ที่กลายเป็นปรากฏการณ์ระดับโลก หรือแม้กระทั่งเรื่องน่ารัก […]

การเดินทางในโลกแห่ง HR Consult : บี – อภิชาติ ขันธวิธิ QGEN

หลายคนในวงการ HR อาจจะคุ้นเคยกับคุณ บี – อภิชาติ ขันธวิธิ QGEN กันอยู่แล้ว รวมทั้ง HREX.asia เองก็มีบทสัมภาษณ์เขามาหลายต่อหลายครั้ง ในฐานะที่เขาคือหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทโดดเด่นในไทย ทว่าบทสัมภาษณ์ครั้งนี้ HREX มิได้ต้องการพูดคุยถึงเทคนิคหรือกลยุทธ์ต่าง ๆ ในการบริหารคนและองค์กร เพราะสิ่งเหล่านั้นคุณบีได้ให้สัมภาษณ์อยู่บ่อยครั้ง ทั้งยังเผยแพร่ความรู้ให้อ่านฟรีเป็นประจำในเพจ HR – The Next Gen วันนี้เราจะมาเจาะลึกถึงเส้นทางการเดินทางในโลกแห่ง HR Consult ของเขากัน ตั้งแต่ก้าวแรกในเส้นทางอาชีพนี้ จนถึงการเป็นที่ปรึกษาชั้นนำในปัจจุบัน รวมถึงมุมมองที่เขามีต่อวงการ HR Consult ที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วในยุคดิจิทัล การเดินทางในโลกแห่ง HR Consult ของคุณ บี – อภิชาติ ขันธวิธิ จะเป็นอย่างไร ติดตามได้จากบทสัมภาษณ์นี้ ทราบมาว่าคุณจบคณะเศรษฐศาสตร์ แต่อยากรู้ HR เป็นอาชีพในฝันของคุณไหม​ ? อภิชาติ: ไม่เคยคิดเลยครับ (หัวเราะ) ตอนนั้น HR […]

สรุปสิ่งที่ HR ควรรู้จากคอร์ส Designing 21st Century Well-Being Organizations

Well-Being กลายเป็นเทรนด์สำคัญที่องค์กรทั่วโลกต้องให้ความสำคัญ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และช่วยส่งเสริมสุขภาพทั้งกายและจิตของพนักงาน โดยคอร์ส Designing 21st Century Well-Being Organizations ซึ่งจัดขึ้นที่ FutureTales LAB by MQDC ได้นำเสนอกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรที่ตอบโจทย์ Well-Being โดยมีผู้เชี่ยวชาญจาก SuperLab และแขกรับเชิญพิเศษมากมาย มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์และวิธีการในการพัฒนาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จ ในคอร์สนี้ผู้เข้าร่วมได้รับความรู้และแนวทางในการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย มุ่งเน้นการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงานในทุกมิติ ทั้งสุขภาพจิต สังคม และการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว  ความรู้จากหลักสูตรนี้ HR และผู้บริหารสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรของตนเองเพื่อสร้างประสิทธิภาพในการทำงานที่ยั่งยืนได้ The Future of work is employee well-being โดย ดร. การดี เลียวไพโรจน์ ในยุคที่โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ประเด็นเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-Being) กลายเป็นหัวใจสำคัญในการกำหนดอนาคตของการทำงาน ซึ่งปัจจุบันมีแรงกดดันและข้อท้าทายมากมาย ทั้งจากการเติบโตของเทคโนโลยี ความท้าทายทางเศรษฐกิจ ปัญหาสิ่งแวดล้อม ไปจนถึงการเปลี่ยนแแปลงทางสังคม โดย ดร. การดี เลียวไพโรจน์ ประธานเจ้าหน้าที่อนาคตศาสตร์ […]

การจ้างงานที่ดีเริ่มต้นที่ความคล่องตัว (Agile) ของ HR

ปฏิเสธไม่ได้ว่าการจ้างงานถือเป็นส่วนงานที่สำคัญอย่างยิ่งในทุกองค์กร เพราะเกี่ยวข้องโดยตรงต่อความสำเร็จ และการทำงานในภาพรวม โดยการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้บริษัททำผลงานได้ดี จะช่วยลดอัตราผลัดเปลี่ยนพนักงาน ลดค่าใช้จ่ายในงานบริหารบุคคล รวมถึงสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นที่ดึงดูดต่อภายนอกมากขึ้น ดังนั้นเราอาจพูดได้ว่าความสำเร็จในการจ้างงาน จึงไม่ต่างจากก้าวแรกของรากฐานความสำเร็จในองค์กร แต่กลับกันถ้าถามว่าอะไรคือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จในการจ้างงาน เราอาจต้องมาพูดคุยกันในรายละเอียดทั้งรูปแบบการทำงาน และความท้าทายในปัจจุบันที่ HR ต้องปรับตัวรับมือ ในบทความนี้เรามาดูกันว่าต้องทำอย่างไรให้รากฐานนี้มั่นคง สามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างต่อเนื่องทั้งปัจจุบันและอนาคต เพราะ HR ต้องการความคล่องตัว (Agile)  ในโลกที่มีความเปลี่ยนแปลงรวดเร็วอย่างทุกวันนี้ สิ่งที่คนทำงานด้าน Recruit จำเป็นต้องมีคือ “ความยืดหยุ่น”  โดยบทความ The Future of Recruiting 2024 จาก Linkedin ได้อธิบายว่า โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนไปแบบที่เราไม่เคยเป็นมาก่อน เพียงหนึ่งปีเราได้เห็นอะไรหลาย ๆ อย่างทั้ง Generative AI การปรับนโยบายกลับสู่ออฟฟิศ ภาวะเศรษฐกิจ และที่สำคัญคือการแข่งขันในตลาดแรงงานที่เข้มข้น มีกระบวนการคัดสรรคุณสมบัติผู้สมัครอย่างละเอียดอ่อนยิ่งขึ้น เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถเตรียมตัวรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ฝ่าย HR จะมีหน้าที่สอดส่องเป็นผู้นำความเปลี่ยนแปลง  แต่ก่อนจะไปถึงจุดนั้น HR เองก็จำเป็นต้องมีเวลา สำหรับเรียนรู้ทักษะและพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน และ สิ่งที่ […]

SEAC l BTS ชวน HR ร่วม Free Webinar เปิดผลสำรวจ People Development Trend 2025 พร้อมฟัง Insights และ Case ตัวอย่างจากองค์กรชั้นนำ

People Development Trend 2025 Free Webinar! 🚀 As the workplace continues to evolve, HR and L&D leaders are facing new challenges. Our latest L&D survey summarized 5 critical employee issues; psychological safety, high-performance leader, dynamic team building, and AI-enhance productivity that are shaping the future of leadership & talent development. Don’t miss this insight-packed webinar […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก Webinar ลับคมกลยุทธ์ Talent Management: ดึงดูดคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเพิ่มสูงขึ้น การบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ หรือ Talent Management กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างยิ่ง โดยเฉพาะเมื่อเรากำลังเผชิญกับ “สงครามการแย่งชิงบุคลากร” (War of Talent) ซึ่งเป็นผลมาจากหลายปัจจัยที่ทำให้แรงงานคุณภาพขาดแคลนและเป็นที่ต้องการสูงในตลาดแรงงาน ล่าสุด empeo ได้ชวนคุณ เม้ง – สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager of HREX.asia ไปเป็นแขกรับเชิญในสัมมนาออนไลน์ “ลับคมกลยุทธ์ Talent Management : ดึงคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ” มีเนื้อหาอะไรบ้าง ติดตามได้จากบทสรุปนี้ สงครามการแย่งชิงบุคลากร: ความท้าทายใหม่ที่ไม่ใช่เรื่องใหม่ การคาดการณ์เกี่ยวกับ War of Talent เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 1998 เมื่อ McKinsey บริษัทที่ปรึกษาระดับโลกได้วิจัยเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน โดยสรุปว่าในอีก 20 ปีข้างหน้า ทรัพยากรที่มีค่าที่สุดในองค์กรคือ Talent บุคลากรที่มีศักยภาพสูง แต่จำนวนของบุคลากรเหล่านี้กลับมีจำกัด ส่งผลให้เกิดการแข่งขันดึงดูดและรักษา Talent ไว้ในองค์กร  ปัจจุบัน ในปี […]

วิกฤติค่าจ้างต่ำ: ภัย(ไม่)เงียบบ่อนทำลายเศรษฐกิจเชียงใหม่

เชียงใหม่ เป็นจังหวัดใหญ่อันดับ 2 ของประเทศไทย มีประชากรทั้งสิ้น 1,797,707 คน (อ้างอิงจากสถิติประชากรทางการทะเบียนราษฎร (รายเดือน) เดือนสิงหาคม 2024) มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจหลายประการ โดยเฉพาะการเป็นแหล่งท่องเที่ยวที่ทั้งคนไทยและชาวต่างชาติอยากมาเยือน ตลอดปี 2023 มีรายงานว่าเชียงใหม่ต้อนรับนักท่องเที่ยวมากกว่า 150,000 ราย ทำให้เงินสะพัด คิดเป็นมูลค่ากว่า 100,000 ล้านบาทเลยทีเดียว แต่รู้หรือไม่ว่า แรงงานเชียงใหม่ได้ค่าตอบแทนค่อนข้างถูกถึงถูกมาก ไม่ว่าจะค่าตอบแทนของแรงงานรายวัน หรือแม้กระทั่งค่าจ้างของพนักงานบริษัทเองก็ตาม ในขณะที่ค่าครองชีพเพิ่มสูงขึ้นเรื่อย ๆ จากเงินเฟ้อ และหากเป็นเช่นนี้ต่อไป อาจเกิดปัญหาว่านอกจากแรงงานจะใช้ชีวิตอยู่ไม่ได้ องค์กรต่าง ๆ ที่เป็นนายจ้างก็อาจดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนไม่ได้ด้วย HREX จึงถือโอกาสค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ “ค่าแรง” ของชาวเชียงใหม่ สถานการณ์ปัจจุบันเป็นอย่างไร และทางออกของปัญหานี้ควรเป็นอย่างไร มาติดตามกันได้ในบทความนี้ เงินเดือนน้อย ปัญหาที่กัดกินคนทำงานเชียงใหม่มานานเกิน 10 ปี สำนักงานสถิติจังหวัดเชียงใหม่ เคยสำรวจภาวะการทำงานของประชากร ไตรมาสที่ 2 ระหว่างเดือนเมษายน – มิถุนายน 2566 พบว่า เชียงใหม่มีผู้อายุ […]

6 ความคาดหวังที่ HR ต้องการจาก Recruitment Agency 

HIGHLIGHT มี 6 ปัจจัยที่ HR ในฐานะลูกค้าคาดหวังและมองหาจากการใช้บริการของ Recruitment Agency เพื่อนำมายกระดับองค์กรให้ดีขึ้น หากเจ้าไหนตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ จะยิ่งโดดเด่นในสายตาขององค์กรภายนอก Recruitment Agency ต้องเข้าใจในความต้องการขององค์กรลูกค้าอย่างลึกซึ้ง Recruitment Agency ต้องทำงานรวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น คุณภาพของผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำจาก Recruitment Agency ต้องอยู่ในระดับที่สูง Recruitment Agency ต้องสื่อสารชัดเจน โปร่งใส และซื่อสัตย์ Recruitment Agency ควรมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เป็นจุดขายที่แตกต่างจากที่อื่น Recruitment Agency ต้องพร้อมปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริการ ตามความต้องการของลูกค้า การสรรหาพนักงานใหม่เผชิญความยากและท้าทายขึ้นทุกวัน หากองค์กรไหนที่ต้องการ Talent ชั้นยอดเข้ามาร่วมยกระดับบริษัท ก็จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ในการจ้างคนอย่างเร่งด่วน ในยุคที่ทุกสิ่งอย่างเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทั้งทางด้านเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ความต้องการและความคาดหวังของ HR ที่ต้องการจาก Recruitment Agency ในการช่วยสรรหาพนักงานก็เปลี่ยนไปด้วยเช่นกัน เป็นโจทย์ที่ Recruitment Agency ต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจเสมอ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สามารถแข่งขันและอยู่รอดได้ในตลาดที่ท้าทายได้อีกนานแสนนาน 6 […]

Bitkub HODL Day: สร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างสร้างสรรค์ ผ่านกีฬาสีที่ไม่เหมือนใครในแบบฉบับ “บิทคับ”

ในโลกของธุรกิจเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเอื้อต่อการสร้างนวัตกรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง บริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด ผู้นำด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลของไทย ได้แสดงให้เห็นถึงแนวทางที่ไม่เหมือนใครในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านการจัดกิจกรรม “Bitkub HODL Day Season 4” ซึ่งเป็นมากกว่ากีฬาสีทั่วไป แต่เป็นการสะท้อนถึงค่านิยมและวิสัยทัศน์ขององค์กรอย่างชัดเจน เข้าใจพนักงานและไม่ยึดติดในกรอบเดิม ๆ Bitkub HODL Day ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้ โดยศึกษาความต้องการของพนักงานในองค์กรที่มีค่าเฉลี่ยอายุอยู่ที่ 29 ปี ทำให้การคิดกิจกรรมจะต้องมีความหลากหลายและรองรับพนักงานทุกช่วงวัย โดยครอบคลุมตั้งแต่กีฬาสากลทั่วไปอย่างแบดมินตัน ปิงปอง และฟุตซอล ไปจนถึงกิจกรรมที่ไม่ใช่กีฬาโดยตรง เช่น การเล่นพูล (Billiards) และการแข่งขัน E-Sports อย่าง ROV เพื่อให้ทุกช่วงวัยสามารถเข้ามามีส่วนร่วมกับกิจกรรมได้ นอกจากนี้ ยังมีการจัด Challenges ในลักษณะ Mini Games ที่ท้าทายทั้งด้านร่างกายและสติปัญญา เปิดโอกาสให้พนักงานที่อาจไม่ถนัดด้านกีฬาได้แสดงศักยภาพในรูปแบบอื่นที่สามารถช่วยให้ทีมเก็บคะแนนตลอดทั้งเดือนของการแข่งขันได้ การจัดกิจกรรมในลักษณะนี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงานแต่ละคน การนำนวัตกรรมมาใช้ในกิจกรรมภายในองค์กร สิ่งที่ทำให้ Bitkub HODL Day แตกต่างจากกีฬาสีทั่วไปคือการนำเทคโนโลยีบล็อกเชนมาประยุกต์ใช้ในการจัดกิจกรรม เพื่อสร้างประสบการณ์ใช้งานจริงกับหนึ่งในผลิตภัณฑ์ขององค์กรเพื่อให้พนักงานมีความผูกพันและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมากขึ้น […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Culture Shift: Aligning Company Values into People, Products, and Services

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Culture Shift: Aligning Company Values into People, Products, and Services ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เพียงแค่มีสินค้าหรือบริการที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องมี วัฒนธรรมองค์กร ที่แข็งแกร่งและสามารถปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์ได้อย่างยืดหยุ่น การเปลี่ยนผ่านเชิงวัฒนธรรม (Culture Shift) ให้สอดคล้องกัน จึงถือเป็นกุญแจสำคัญที่จะผลักดันให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน แต่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมนั้นไม่ง่ายเลย ทุกการขับเคลื่อนต้องการความเข้าใจและกลยุทธ์ที่เหมาะสม เสวนาในครั้งนี้จะนำเสนอแนวทาง Culture Shift ที่ไม่เพียงแค่ส่งผลดีต่อพนักงาน แต่ยังขยายไปถึงความสำเร็จของผลิตภัณฑ์และบริการด้วย ! มาร่วมค้นหาว่าการเชื่อมค่านิยมองค์กร กับทุกมิติของธุรกิจจะทำให้คุณได้เปรียบในยุคการแข่งขันนี้ได้อย่างไร ? หัวข้อสนทนา: การสร้างและปรับวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับคนในทีม สินค้า และบริการ กลยุทธ์การเชื่อมโยงค่านิยมสู่ความสำเร็จทางธุรกิจอย่างยั่งยืน กรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรง พร้อมเคล็ดลับที่ใช้ได้จริง วิทยากร: คุณทรอย ธกานต์ Co-Founder of GLOBISH ACADEMIA คุณสน จันทร์ศุภฤกษ์ Founder of SUITCUBE […]

ทิศทางใหม่ของ BTS Thailand กับการเรียนรู้ผ่าน Business Simulation 

เมื่อไม่นานมานี้ ทางทีม HREX.asia ได้รับเกียรติให้เข้าร่วมงานแถลงข่าวสุดพิเศษ BTS Thailand Exclusive Executive Briefing ของ BTS Thailand หลังจากได้เข้าซื้อกิจการธุรกิจที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำอย่าง SEAC โดยในงานได้กล่าวถึงทิศทางในอนาคต และความก้าวหน้าด้านการพัฒนาศักยภาพขององค์กร ในงานนี้ BTS Thailand ได้นำเสนอแนวคิดที่เป็นหัวใจหลักในอนาคตของบริษัท คือการมุ่งเน้นการเรียนรู้ผ่านกระบวนการ Business Simulation ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ลึกซึ้งให้กับผู้นำและพนักงาน โดยเน้นให้ทุกคนได้สัมผัสกับสถานการณ์จริง เพื่อพัฒนาทักษะในการตัดสินใจและการคิดเชิงกลยุทธ์ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ทิศทางใหม่ของ BTS Thailand กับการเรียนรู้ผ่าน Business Simulation เป็นอย่างไร ติดตามได้จากบทความนี้ การเปลี่ยนแปลงจาก SEAC สู่ BTS Thailand: จุดเริ่มต้นของนวัตกรรมการเรียนรู้ใหม่ ในประเทศไทย HR หลายคนอาจรู้จัก SEAC ในฐานะที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำอันดับหนึ่งของไทย โดยตลอดช่วง 32 ปีที่ผ่านมา SEAC ได้ให้บริการองค์กรกว่า 1,500 แห่ง ซึ่งไม่นานมานี้ BTS Group […]

Ai Thailand Conference 2024 ที่สุดของ Conference ด้าน Ai ที่จะยกระดับคนไทยให้เตรียมพร้อมธุรกิจและบุคลากรสู่อนาคต

เตรียมพบกับงาน Ai Thailand Conference 2024 ที่สุดของ Conference ด้าน Ai ที่จะยกระดับคนไทยให้เตรียมพร้อมธุรกิจและบุคลากรสู่อนาคต ความพิเศษที่คุณจะได้รับจากงานมากมาย เช่น  พบปะใกล้ชิดกับเจ้าของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จแนวหน้าของประเทศไทย  พบกับ Speaker ชื่อดังระดับประเทศ ที่จะมาแบ่งปันประสบการณ์และแนวคิดด้าน Ai แบบไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน  เข้าร่วม Workshop สอนโดย Guru ชื่อดังมากมาย ได้ฝึกประสบการณ์ผ่านการลงมือทำจริง เจาะลึกการใช้ Ai จบงานไปสามารถทำได้เอง!  ได้รับประสบการณ์รูปแบบใหม่ คุณจะมองการทำงานเปลี่ยนไปเมื่อได้ใช้ Ai เป็น  เข้าร่วมงาน 1 วันเต็มได้ทุก Sessions แถมรับสิทธิ์ชม RERUN ฟรี! มาร่วมสร้างอนาคตด้าน Ai ที่จะยกระดับคนไทยให้เตรียมพร้อมธุรกิจและบุคลากรสู่อนาคต Business & People Transformation For Next Future ใครยังไม่ซื้อบัตร รีบกดกันได้เลยที่นี่ https://www.zipeventapp.com/e/AiTC2024?ref=HREX.asia กำหนดการจัดงาน วันที่ 9 […]

ภาคประชาชนผนึกกำลังสาธารณสุข เร่งยกระดับความสำคัญโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรงในประเทศไทย

มูลนิธิโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง ร่วมกับสมาคมกุมารประสาทวิทยา (ประเทศไทย) สมาคมเวชพันธุศาสตร์และจีโนมิกส์ทางการแพทย์ คณะกรรมาธิการการสาธารณสุข สภาผู้แทนราษฎร และบริษัท โนวาร์ตีส (ประเทศไทย) จำกัด ผนึกกำลังจัดงาน “รวมใจ ร่วมมือ ระดมความคิด พิชิตโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง” ครั้งที่ 2 ณ หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร เนื่องในโอกาสเดือนแห่งการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง หรือโรค Spinal Muscular Atrophy (SMA) ในเดือนสิงหาคม และเดือนแห่งการรณรงค์ด้านการตรวจคัดกรองทารกแรกเกิดในเดือนกันยายน เพื่อสานต่อการเป็นกระบอกเสียงและเน้นย้ำความสำคัญของการสร้างความเข้าใจและขับเคลื่อนการตระหนักรู้เกี่ยวกับโรค SMA รวมถึงหนทางเพื่อป้องกันแก่ประชาชนทั่วไปอย่างต่อเนื่อง ผ่านงานเสวนาและกิจกรรมพิเศษต่างๆ ตลอดงาน ภายในงานมีการเสวนาและจัดกิจกรรมซึ่งสะท้อนการรวมพลังแลกเปลี่ยนมุมมอง และประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขาสำคัญ อันได้แก่ มูลนิธิโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง คณะกรรมาธิการการสาธารณสุข สภาผู้แทนราษฎรสมาคมกุมารประสาทวิทยา (ประเทศไทย) สมาคมเวชพันธุศาสตร์และจีโนมิกส์ทางการแพทย์ คณะทำงานพัฒนาระบบการดูแลรักษาโรคหายากภายใต้คณะอนุกรรมการกำหนดประเภทและขอบเขตในการให้บริการสาธารณสุข สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ตลอดจนตัวแทนจากผู้ปฏิบัติงานนโยบายสาธารณสุข และกองทุนสุขภาพภาครัฐ รวมทั้งการรับฟังประสบการณ์โดยตรงจากผู้ป่วยโรค SMA และผู้ดูแลผู้ป่วย ตลอดจนการได้รับเกียรติจาก ศาสตราจารย์เกียรติคุณ ดร.นายแพทย์ประสิทธิ์ วัฒนาภา ประธานกรรมการมูลนิธิโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง มาร่วมเป็นประธานพิธีเปิดงาน เพื่อตอกย้ำจุดยืนและเร่งผลักดันการจัดการโรค SMA […]

เตรียมพบกับสัมมนา “ลับคมกลยุทธ์ Talent Management : ดึงคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ”

empeo เตรียมจัดงานเสวนาออนไลน์ หัวข้อ “ลับคมกลยุทธ์ Talent Management: ดึงคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ” งานเสวนาที่จะพาไปร่วมไขคำตอบพร้อมกันว่า ทำอย่างไรให้องค์กรดึงดูดและรักษาคนเก่งในยุคที่การแย่งชิงบุคลากรเป็นเรื่องใหญ่ สิ่งที่คุณจะได้รับจากงานสัมมนานี้ การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้าองค์กร การจัดการปัญหาการแข่งขันสรรหางานให้บรรลุเป้าหมายโดยที่ไม่กระทบกับการทำงาน HR ในปัจจุบัน การรักษาคนในองค์กรหลังจากการสรรหาคนเข้าองค์กร วิธีการทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรได้นาน ได้เรียนรู้การสร้าง employer branding การนำเทคโนโลยีมาใช้ในงาน HR ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด รายละเอียดการเสวนา ลับคมกลยุทธ์ Talent Management สัมมนาออนไลน์ฟรี เข้าร่วมฟังเสวนาได้ในวันที่ 19 กันยายน 2567 เวลา 14.00 – 15.00 น. วิธีลงทะเบียน สามารถลงทะเบียนเข้าฟังได้เลยทางลิงก์นี้ https://www.empeo.com/seminar/talent-management/

5 เหตุผลที่ควรใช้ BPlus HRM คำตอบสุดท้ายของการบริหาร HR ยุคใหม่

ยิ่งโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงรวดเร็วเท่าไหร่ การบริหารทรัพยากรบุคคลยิ่งท้าทายความสามารถ HR มืออาชีพทุกคนมากเท่านั้น เมื่อความยุ่งยากซับซ้อนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตั้งแต่การจัดการข้อมูลพนักงาน ไปจนถึงการวิเคราะห์ประสิทธิภาพองค์กร หากองค์กรไหนเลือกใช้โปรแกรม HR ยังไม่ครบวงจร ก็อาจเสียโอกาสทองในการเติบโตทางธุรกิจทันที ท่ามกลางตลาด HR Solution ที่แข่งขันกันด้วยคำว่าครบวงจร BPlus HRM คือโปรแกรม HR ที่โดดเด่นด้วยการนำเสนอโซลูชันที่ไม่เพียงแต่ครอบคลุม แต่ยังปรับแต่งได้ตามความต้องการเฉพาะขององค์กรคุณ นี่ไม่ใช่แค่โปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคลธรรมดา แต่เป็นพันธมิตรดิจิทัลที่จะยกระดับงาน HR ของคุณสู่อีกขั้น ทำไม BPlus HRM ถึงได้รับการยอมรับว่าเป็น “คำตอบสุดท้าย” ของการบริหาร HR ยุคใหม่? นี่คือ  5 เหตุผลที่คุณต้องรู้ก่อนใช้งาน 1.BPlus HRM คือโปรแกรมที่โดดเด่น 3 ด้านหลักคือ โปรแกรมเงินเดือน การประมวลผลเวลาทำงาน และระบบบริหารงานบุคคล BPlus HRM เป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมบริหารหลากหลายด้าน โดยเฉพาะ 3 ด้านหลักข้างต้น การใช้งานมีความยืดหยุ่น ใช้งานง่าย ให้ความถูกต้องแม่นยำ ไม่พลาดเรื่องการเก็บประวัติพนักงาน […]

Slingshot Group ชวนเข้าร่วมเสวนา Stress Mastery for Effective Leadership “เครียดแค่ไหนก็คลายได้”

คุณกำลังมีภาวะเครียดกับงานและในเรื่องต่างๆอยู่หรือเปล่า ? จนคุณไม่รุ้ตัวว่าเกิดภาวะเครียดที่กระทบกับสุขภาพไปแล้ว  เนื่องในโอกาสวัน World Mental Health Day ของปีนี้ Slingshot Group จับมือกับ OOCA ขอเชิญทุกท่านมาร่วมงานสัมมนา “Stress Mastery for Effective Leadership”  ในวันที่ 10 ตุลาคม 2024 เวลา 13:00 – 17:00 น. ที่ KX Knowledge Exchange Center (ใกล้ BTS วงเวียนใหญ่) มาจัดการความเครียด เพื่อชีวิตใหม่ที่เบาสบาย เพิ่มความสุขในชีวิตและความสมดุลในการทำงาน ไม่ว่าคุณจะเผชิญกับความเครียดจากงานที่ต้องรับผิดชอบ หรือสิ่งรบกวนจิตใจที่เข้ามากระทบความสมดุลในชีวิตในแต่ละวัน   “เครียดแค่ไหนก็คลายได้” มาเข้าร่วมสัมมนา Stress Mastery For Effective Leadership ในงานคุณจะพบกับ  1. การบรรยาย “Impact of Stress: ผลกระทบของความเครียด” […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Leading the Future Forum 2024: Charting the Course for Inclusive Success

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ความเป็นผู้นำที่สามารถมองการณ์ไกล พร้อมทั้งสร้างความสำเร็จอย่างครอบคลุมกลายเป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ความหลากหลาย ทั้งเรื่องเพศ เชื้อชาติ และช่วงวัย มีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกถึงความเป็นหนึ่งเดียวและเท่าเทียม ล่าสุดในงาน Leading the Future Forum 2024 ที่จัดขึ้นโดย Slingshot Group ร่วมกับ Center for Creative Leadership ได้เจาะลึกแนวคิดจากงานวิจัยล่าสุด โดยเฉพาะในเรื่องของ การสร้าง Inclusive Workplace ที่ครอบคลุมทุกมิติ ทั้งด้านความหลากหลายทางเพศ วัฒนธรรม และช่วงวัย ที่จะเป็นปัจจัยขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน ทั้งยังเปิดเวทีให้ผู้นำจากหลากหลายอุตสาหกรรมได้มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองอีกด้วย ประเด็นสำคัญที่ HR ควรรู้มีอะไรบ้าง ? อ่านได้จากบทความนี้ Elevate the System: ยกระดับความเท่าเทียมเพื่อการเติบโตขององค์กร  เริ่มต้นที่งานวิจัย Elevate the System 2024 โดย Center for Creative Leadership ที่มุ่งเน้นถึงการสำรวจปัญหาและความเป็นจริงของความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน โดยเฉพาะในประเทศไทย ซึ่งมีความท้าทายหลายประการที่ส่งผลให้ผู้หญิงยังไม่สามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้มากเท่าที่ควร […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงานเสวนา HRJ TECH 2024

เมื่อวันที่ 11 กันยายน 2024 HREX เข้าร่วมงาน HRJ Tech 2024 ที่จัดขึ้นโดยสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น คณะบริหารธุรกิจ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ภายใต้ธีม “Let’s Create Green HR Technology for Humanity” ใจความสำคัญของงานคือการชวนพูดคุยว่า HR สามารถนำเทคโนโลยีมาช่วยยกระดับการทำงาน และสร้าง Productivity ให้มากขึ้นได้อย่างไร โดยมีผู้เชี่ยวชาญหลายท่านมาร่วมกันแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นที่น่าสนใจให้ได้รับทราบ และยกระดับการทำงานที่ดีขึ้นไปร่วมกัน สำหรับ HR ท่านไหนที่ไม่ได้ร่วมงานดังกล่าว HREX ได้สรุปสาระสำคัญจากทุกเวทีเสวนามาให้ได้อ่านกันแล้ว สามารถติดตามจากบทความนี้ได้เลย HRJ TECH 2024 – 1. WORLD-CLASS Al: THE NEW WORLD OF RECRUITING WITH JOBTOPGUN’S NLP TECHNOLOGY หัวข้อเสวนานี้ คุณวริศ ชนาเทพาพร EXECUTIVE VICE […]

Dr.HIREMAX: ตอบทุกคำถาม Hiring จาก ​HR Community ประจำเดือนกรกฎาคม 2024

เริ่มต้นขึ้นแล้วกับโปรเจกต์พิเศษจาก Reeracoen Thailand ที่เพิ่งเปิดตัวคาแรคเตอร์ Dr.HIREMAX ภายใต้เว็บบอร์ด HR Community ของ HREX.asia โดยออกแบบมาเป็นแอคเค้าท์ที่ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานอย่างมืออาชีพ ตอบคำถามและให้คำแนะนำในเรื่องการสรรหาบุคลากร การจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ ไปจนถึงการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม วันนี้ Dr.HIREMAX พร้อมตอบทุกคำถาม Hiring จาก ​HR Community ประจำเดือนกรกฎาคมกันแล้ว Q1: เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร ? A: โดย Dr.HIREMAX การคัดคุณภาพและความเหมาะสมของผู้สมัครที่มีต่อองค์กร อาจไม่สามารถสรุปได้ด้วยวิธีการพูดคุยเพียงอย่างเดียว เพียงแต่การสัมภาษณ์ที่ดีจะช่วยให้เราเจอกลุ่มแคนดิเดตที่มี Potential ดังนั้นนอกจากการสัมภาษณ์ด้านประสบการณ์ หรือทักษะการทำงาน ควรให้ความสำคัญกับแนวคิด วิธีการแก้ปัญหา หรือแม้แต่บุคลิกภาพ วิธีที่ง่ายที่สุดลองนำปัญหาที่คนในตำแหน่งนั้นๆ มีโอกาสเจอมาตั้งเป็นคำถาม หรือมอบหมายให้เป็นการบ้านนำมาเสนอในการสัมภาษณ์รอบถัดไป เพื่อพิจารณาวิธีนำเสนอ และแนวคิดสำหรับการแก้ไขปัญหาต่างๆ ในด้านบุคลิกภาพกับอุปนิสัย ควรอิงจากภาพรวมบรรยากาศในองค์กร นอกเหนือจากมีการพูดคุยกับหัวหน้างานผ่านการสัมภาษณ์ การกำหนดให้ทำ Assessment อย่าง MBTI หรือ Personality Test ก็ยังช่วยให้วิเคราะห์ลักษณะผู้สมัครได้เบื้องต้นว่าเหมาะกับทีมมากน้อยแค่ไหน […]

FutureTales LAB by MQDC ร่วมกับ SuperLab นำเสนอ 2 คอร์สเรียนแห่งอนาคต สร้างคุณและองค์กรของคุณให้เตรียมพร้อมต่ออนาคต ความเปลี่ยนแปลง และสุขภาวะครบทุกมิติ

𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗜 𝗳𝗼𝗿 𝗖𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 วันศุกร์ที่ 13 กันยายน เวลา 9:00 – 17:00 น. FutureTales LAB by MQDC, True Digital Park (BTS ปุณณวิถี) https://maps.app.goo.gl/3eRs5y74GhMdQVbD9 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟭𝘀𝘁 𝗖𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝘆 𝗪𝗲𝗹𝗹-𝗕𝗲𝗶𝗻𝗴 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 วันศุกร์ที่ 20 กันยายน เวลา 9:00 – 17:00 น. FutureTales LAB by MQDC, True Digital Park (BTS ปุณณวิถี) https://maps.app.goo.gl/3eRs5y74GhMdQVbD9 แนะนำให้ติดต่อทางโทรศัพท์หรืออีเมล Tel: 087-785-1245 (คุณต้อง วศิน) Email: superlab@dtgo.com โดยเมื่อแจ้งว่าได้รับการแนะนำจาก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากเสวนาออนไลน์ Balancing AI and Well-Being at Work

ยิ่งเทคโนโลยีก้าวหน้ารวดเร็ว AI หรือปัญญาประดิษฐ์กลายเป็นเครื่องมือที่มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ขณะเดียวกันปัจจัยเรื่อง สุขภาวะ (Well-being) ของพนักงานก็ไม่สามารถละเลยได้ เพราะการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงการรักษาสุขภาพกายและใจ ถือเป็นกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในระยะยาว ช่วงเช้าของวันที่ 10 กันยายน 2024 ที่ผ่านมา HREX ร่วมกับ Massive Momentum จัด Webinar หรืองานเสวนาออนไลน์หัวข้อ “Balancing AI and Well-being at Work: อนาคตของการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุข” ซึ่งเป็นการผสมผสาน 2 หัวข้อที่ HR โหวตว่าอยากฟังมากที่สุด หลังจากมีการเปิดให้ HR เข้าไปโหวตเมื่อช่วงกลางเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา  สำหรับวิทยากรที่มาร่วมให้ความรู้ 2 ท่าน ได้แก่ อ.พีท – ณัฐพล ยงค์ไพบูลย์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ในการทำงาน และ อ.แบต – สุปรียส์ กาญจนพิศศาล ผู้เชี่ยวชาญด้าน Well-being […]