HREX เปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ Rating & Review กดให้ดาว-เขียนรีวิวถึง HR Solutions ได้แล้ว !

แพลตฟอร์ม HR Products & Services ของ HREX อัปเกรดขึ้นอีกขั้น! จากเดิมที่สามารถค้นหา HR Solutions ทุกรูปแบบได้อย่างครอบคลุมเท่านั้น แต่ตอนนี้มีฟีเจอร์ใหม่ Rating & Review ให้ทุกคนสามารถให้คะแนนและเขียนรีวิว HR Products & Services ทั้งหมดกว่า 190 ผลิตภัณฑ์และบริการได้แล้ว ! ฟีเจอร์ Rating & Review น่าสนใจอย่างไร ? HR สามารถให้คะแนน 1-5 ดาว สำหรับ HR Products & Services ที่คุณเคยใช้ HR ยังสามารถเขียนรีวิว แบ่งปันประสบการณ์จริงของคุณเกี่ยวกับ HR Solutions ได้โดยตรง เลือกได้ว่าจะเปิดเผยชื่อหรือไม่ อยากแสดงตัวตนหรือรีวิวแบบไม่ระบุตัวตนก็ได้ สามารถอ่านรีวิวจากผู้ใช้รายอื่น เพื่อช่วยให้ตัดสินใจเลือกบริการ HR ได้ง่ายขึ้น ยิ่งมีรีวิวเยอะ ยิ่งช่วยให้ผู้ให้บริการ […]

กลับมาแล้ว ! #3 Roundtable: CHRO & HR Director Forum: Future of Manpower

กลับมาแล้ว ! #3 Roundtable: CHRO & HR Director Forum หัวข้อ Future of Manpower เตรียมพบกับงานเสวนารูปแบบ Roundtable ที่เปิดโอกาสให้ CHRO และ HR Director จากองค์กรชั้นนำทั่วประเทศ ได้แลกเปลี่ยนมุมมองเชิงกลยุทธ์ ร่วมวิเคราะห์ประเด็นร้อน และถกทิศทางอนาคตของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งครั้งนี้จัดขึ้นเป็นครั้งที่ 3 และเป็นครั้งแรกที่จัดขึ้นนอกกรุงเทพมหานคร ! ทุกวันนี้อุตสาหกรรมภาคการผลิตต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งเทคโนโลยีอัตโนมัติที่เข้ามามีบทบาทมากขึ้น ความท้าทายด้านทักษะแรงงาน และความคาดหวังใหม่จากพนักงาน “กำลังคน” ไม่ใช่แค่ทรัพยากรขององค์กรอีกต่อไป แต่เป็นหัวใจสำคัญของความยั่งยืนและความสามารถในการแข่งขัน 📌 #3 Roundtable: CHRO & HR Director Forum จะพาคุณไปเจาะลึก 3 หัวข้อสำคัญ Challenge of Manpower in Manufacturing – เข้าใจปัญหาและความท้าทายในการบริหารแรงงาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ, ความตื่นตัวเรื่อง […]

เครื่องบันทึกเวลาการทำงานยุคใหม่ต้อง Real Time on Cloud เท่านั้น

จากประสบการณ์ที่ผมคลุกคลีพัฒนาระบบ HRMS มาหลายสิบปี ผมเห็นพัฒนาการของเครื่องบันทึกเวลาการทำงานมาเรื่อยนับตั้งแต่สมัยที่เป็นเครื่องตอกบัตร แล้วกลายเป็นเครื่องรูดบัตรบาร์โค้ด, เครื่องรูดบัตรแถบแม่เหล็ก, บัตร RFID, เครื่องสแกนลายนิ้วมือ, เครื่องสแกนหน้า และที่เกิดขึ้นในระยะหลังคือเครื่องสแกนฝ่ามือ จะเห็นว่าส่วนใหญ่แล้วพัฒนาการของเครื่องบันทึกเวลา จะเป็นการปรับเปลี่ยนระบบที่ใช้ยืนยันตัวตนการมาทำงานของพนักงานเท่านั้น เช่น จากบัตรตอก เป็นบัตรบาร์โค้ด เป็นบัตร RFID และเป็นการสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า เครื่องบันทึกเวลาเหล่านี้สามารถทำงานได้ดียิ่งขึ้น สะดวกง่ายดายขึ้นเมื่อใช้การยืนยันตัวตนด้วยอัตลักษณ์ของมนุษย์ (Biometric) ในการตรวจสอบ เพราะไม่จำเป็นต้องจัดทำบัตรเพิ่มเติม เพราะในกรณีที่ยังใช้วิธีตรวจสอบด้วยบัตรแบบเดิม ๆ จะมีปัญหาตามมาคือเรื่องค่าใช้จ่ายการจัดทำบัตรพนักงาน บางครั้งพนักงานลืมนำบัตรมาทำงาน หรือรูดบัตรแทนกันอีก ซึ่งโดยส่วนตัวผมเห็นว่าการยืนยันตัวตน ลงเวลาพนักงานโดยใช้อัตลักษณ์ของมนุษย์นั้น ตอบโจทย์ได้รับความนิยมอย่างมากในปัจจุบัน แต่สิ่งหนึ่งที่เครื่องบันทึกเวลาส่วนใหญ่ยังไม่เปลี่ยนแปลง หรือเปลี่ยนแปลงน้อยมาก ๆ คือระบบการเชื่อมต่อกับระบบคอมพิวเตอร์ในการนำรายชื่อพนักงานเข้า-ออกจากระบบ หรือการส่งข้อมูลการบันทึกเวลาการทำงานเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์นั้น ยังคงทำงานในแบบ TCP/IP โดยส่วนใหญ่ หรือทำงานได้แค่ในวง Local Area Network ขององค์กรเท่านั้น เพราะเครื่องบันทึกเวลาการทำงานรุ่นเดิม ๆ ไม่มีช่องทางที่สามารถไปต่อเชื่อมกับ Web ได้โดยตรง ดังนั้นทุกองค์กรต้องมีการจัดเตรียมเครื่องคอมพิวเตอร์ในวง Network เดียวกันเพื่อไปเชื่อมต่อกับเครื่องบันทึกเวลาเหล่านั้นก่อน แล้วค่อยดึงข้อมูลจากเครื่องบันทึกเวลาเหล่านั้นเข้าสู่เครื่องคอมพิวเตอร์ดังกล่าว […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก HREX Webinar: Transforming Employee Experience and Productivity with AI

ไม่กี่ปีที่ผ่านมา AI กลายเป็นหัวข้อสำคัญที่คนในแวดวง HR ล้วนพูดถึง หนึ่งในประเด็นที่ได้รับความสนใจมาก ๆ คือการนำ AI มาปรับใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้านต่าง ๆ ทำให้เกิด Productivity มากขึ้น และยกระดับประสบการณ์ของพนักงานให้ดีขึ้น (Employee Experience) เป็นต้น หากคุณเป็น HR ที่ต้องการแนวทางการใช้ AI ยกระดับประสบการณ์พนักงานที่เข้าใจง่าย วัดผลได้ว่ามีประสิทธิภาพ HREX Webinar ครั้งล่าสุดได้ให้ข้อมูลเรื่องนี้อย่างจัดเต็มในหัวข้อ Transforming Employee Experience and Productivity with AI ได้แจกแจงเรื่องนี้ไว้อย่างละเอียด โดยมีวิทยากรคือ คุณกวิน กาศเจริญ Chief Operating Officer จาก JUST Group และ คุณพนาสิทธิ์ วงษ์มิตรแท้ Country Head จาก Darwinbox  ทั้งคู่มาให้ทัศนะที่น่าสนใจเกี่ยวกับโลกการทำงานยุคใหม่ด้วย AI พร้อมมอบเคล็ดไม่ลับเกี่ยวกับการยกระดับองค์กรด้วยการมี AI […]

ชวนฟังฟรี! HREX Webinar | Talent Unlocked: ดึงดูด รักษา พัฒนา – ศิลปะแห่งการบริหารคนเก่งตาม Strength

เพราะการบริหาร Talent ไม่ใช่แค่เรื่องของการหาคนเก่งอย่างเดียว แต่ต้อง “ดึงดูดคนที่ใช่ พัฒนาให้ตรงจุด และรักษาให้อยู่กับเราอย่างยั่งยืน” ฉะนั้นองค์กรที่เข้าใจ StrengthsFinder ก็จะสามารถคัดเลือกคนที่เหมาะสม ใช้จุดแข็งของพนักงานเป็นเครื่องมือเพิ่ม Productivity และออกแบบเส้นทางอาชีพให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรไปด้วยกัน Webinar นี้จะพาคุณ เจาะลึกกลยุทธ์ Attract, Retain & Develop Talent ที่ช่วยให้คุณ ดึงดูด-บริหาร-รักษา คนเก่งได้อย่างตรงจุด พร้อม Case Study จริงจากองค์กรที่นำไปใช้แล้วเห็นผล !   📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ การดึงดูด Talent ที่ใช่ตั้งแต่แรก ▪️การรักษา Talent ให้อยู่กับองค์กร  ▪️การใช้จุดแข็งเพิ่ม Productivity   📌  วิทยากร: ▪️ โค้ชจอม คมจักร กำธรพสินี  ✔️ ผู้เชี่ยวชาญด้าน Personal Strength Coach และ Management […]

เปิดโอกาสครั้งสำคัญสู่การเป็นองค์กรชั้นนำแห่งอนาคต กับ “100 Outperforming Enterprises Program” โดย Hewitt Consulting ที่จะช่วยยกระดับศักยภาพองค์กรของคุณ

🏆 เปิดโอกาสครั้งสำคัญสู่การเป็นองค์กรชั้นนำแห่งอนาคต กับ “100 Outperforming Enterprises Program” โดย Hewitt Consulting ที่จะช่วยยกระดับศักยภาพองค์กรของคุณ 🌟   โปรแกรมนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรเข้าใจตนเองอย่างลึกซึ้ง ผ่านเครื่องมือที่ช่วยพัฒนาองค์กรของคุณด้วย ✏️ Employee Engagement Survey (EES) ที่สะท้อนเสียงจากพนักงาน และ ✏️ People Practices Maturity (PPM) และ People Index ที่ประเมินความพร้อมด้านการคนขององค์กร   ครอบคลุมทั้ง 4 มิติที่สำคัญ ได้แก่  ✅ Organization ออกแบบองค์กรเพื่อตอบโจทย์ Future of Work และสามารถปรับตัวพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ✅ People สร้างประสบการณ์ ความผูกพัน และขับเคลื่อน Performance ✅ Culture สร้างวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมที่เข้มแข็งและ แสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่  ✅ Leadership […]

Q1 Hiring Goals? เร่งหาพนักงานให้ทันเป้า ด้วย Recruitment Service ราคาประหยัดกับ SourcedOut !

  เปิดปี 2025 มาเชื่อว่า HR แต่ละท่านน่าจะรู้เป้าหมาย Talent Acquisition ของปีนี้กันแล้ว ซึ่งการหาพนักงานในช่วงไตรมาสแรก (Q1) แบบนี้คงเป็นอะไรที่ท้าทายไม่น้อยทีเดียว เพราะบริษัทไหน ๆ ก็ต้องการคนใหม่เข้ามาเสริมแกร่งให้กับทีมกันทั้งนั้น ลำพังจะหวังพึ่งผู้สมัครจากการประกาศงานอย่างเดียวก็มีสิทธิที่จะหาคนมาได้ไม่ทัน ดังนั้นเราต้องมี “ตัวช่วย” ที่จะมาทำให้เราหาคนได้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น และแม่นยำมากขึ้นด้วย ทีนี้หากพูดถึงตัวช่วย หรือเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เราก็จะนึกถึง “เว็บประกาศงาน” ที่สามารถเข้าไปเสิร์ชหาโปรไฟล์มาได้ด้วยตัวเอง กับ “เอเจนซีจัดหางาน” ที่รอสัมภาษณ์อย่างเดียวก็ได้คนที่ตรงใจมาไม่ยาก แต่อย่างไรก็ตาม ทั้งสองตัวเลือกนี้ไม่ได้เหมาะกับทุกองค์กรเสมอไป เนื่องจากแต่ละบริษัท แต่ละตำแหน่งที่ต้องการจ้างนั้นมีทั้งข้อจำกัด รูปแบบการใช้งาน รวมถึงเงื่อนไขที่แตกต่างกัน เปรียบเทียบการใช้งาน Job posting กับ Recruitment Service ประกาศรับสมัคร (Job Posting) เหมาะกับบริษัทที่หาพนักงานในตำแหน่งทั่วไป หรือต้องการประหยัดงบ โดยต้องมีความพร้อมทั้งกำลังคน ทรัพยากร และเวลาที่จะจัดการกับงาน ดังนั้นแค่ประกาศไว้เพิ่มการรับรู้ รวมถึงหาโปรไฟล์ผู้สมัครด้วยตัวเองก็เพียงพอ บริการสรรหา (Recruitment Agency) เหมาะกับบริษัทที่มองหาความสะดวกสบายสูงสุด […]

มี HR Tech เยอะเกินไป (Too Many HR Tech) เป็นข้อดีหรือข้อเสียต่อ HR ?

HR Technology คือเครื่องมือชิ้นสำคัญที่ช่วยให้ HR ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ปัจจุบันมีซอฟต์แวร์และแพลตฟอร์มด้าน HR ให้ใช้งานหลากหลาย ตั้งแต่ระบบ HRIS, ระบบ Payroll System, ระบบติดตามผู้สมัครอย่าง ATS ไปจนถึงเครื่องมือพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านต่าง ๆ เป็นต้น การมี HR Tech จำนวนมากให้เลือกใช้ย่อมเป็นข้อได้เปรียบสำหรับองค์กรอยู่แล้ว (Too Many HR Tech) เพราะช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นในการเลือกโซลูชันที่เหมาะสมที่สุด อีกทั้งการแข่งขันที่เข้มข้นยังผลักดันให้เทคโนโลยีพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แต่ในขณะเดียวกัน พอมีตัวเลือกเยอะขึ้นเท่าไหร่ ก็กลายเป็นความท้าทายต่อ HR เช่นกันในการเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดเพียงหนึ่งเดียวมาใช้งาน การมี HR Tech ให้เลือกใช้จำนวนมากจะเป็นข้อได้เปรียบหรือข้อจำกัดกันแน่ ? HREX จะพาคุณไปสำรวจทั้งข้อดีและข้อเสีย เพื่อช่วยให้องค์กรเลือกใช้ HR Tech ได้อย่างเหมาะสม ข้อดีของการมี HR Tech หลากหลาย การมีปริมาณ HR Tech มาก ๆ มีข้อดีหลายประการ หลัก […]

อยากได้คอนเทนต์ HR แบบไหน ? เรารอฟังอยู่นะ ! มาร่วมทำแบบสำรวจกันเถอะ

ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ “ความพึงพอใจของผู้อ่าน HREX.asia” เพื่อให้เรานำไปปรับปรุงและพัฒนาคอนเทนต์ในเว็บไซต์ HREX.asia (https://th.hrnote.asia/) คำถามที่เรามีได้รับการออกแบบมาเพื่อทราบข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับท่านผู้อ่าน เพื่อเข้าใจลักษณะการทำงานและความต้องการของท่าน โดยเราจะใช้ข้อมูลจากแบบสำรวจนี้ในการพัฒนาเนื้อหาใหม่ ๆ ที่จะตอบสนองต่อความคิดเห็นและความต้องการของท่านต่อไป ทั้งนี้ข้อมูลที่ท่านให้จะถูกใช้เป็นความลับและจะนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องภายในองค์กรเท่านั้น คำถามจะแบ่งเป็น 5 หน้า ได้แก่ ข้อมูลพื้นฐานของผู้อ่าน ข้อมูลการทำงานของผู้อ่าน แบบสำรวจความพึงพอใจของผู้อ่าน แบบสำรวจความคาดหวังของผู้อ่าน แบบสำรวจบริการ Inquiry ของ HREX.asia เราขอให้ท่านใช้เวลาตอบคำถามในแบบสำรวจอย่างจริงใจ ใช้เวลาไม่เกิน 5 นาที กรุณาให้คำตอบที่สะท้อนความเป็นจริงและความคิดของท่านอย่างตรงไปตรงมา ข้อมูลที่ท่านจะให้จะช่วยให้เราปรับปรุงคอนเทนต์ให้เหมาะสมและน่าสนใจมากยิ่งขึ้น ขอบคุณผู้อ่านทุกท่านที่ให้เวลาและความสนใจในการร่วมทำแบบสำรวจนี้ ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากท่านคือแรงบันดาลใจในการพัฒนาคอนเทนต์ให้ดียิ่งขึ้นในอนาคต 👉 ร่วมทำแบบสำรวจได้ที่นี่ https://forms.gle/WGKFU9BzcuK3WQY97

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | HR Analytics: เปลี่ยนข้อมูลเป็นกลยุทธ์ขับเคลื่อนองค์กร

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | HR Analytics: เปลี่ยนข้อมูลเป็นกลยุทธ์ขับเคลื่อนองค์กร เพราะข้อมูลไม่ได้มีไว้แค่เก็บ แต่สามารถช่วยให้ HR และผู้บริหารตัดสินใจได้แม่นยำยิ่งขึ้น Webinar นี้จะพาคุณเจาะลึกถึง HR Analytics ที่ช่วยลดอัตราการลาออก เพิ่ม Productivity และวางแผน Workforce Planning อย่างมีประสิทธิภาพ พบกับ ผู้เชี่ยวชาญจาก myHR ที่จะมาสาธิตการใช้ HR Analytics พร้อมตัวอย่างจริงที่องค์กรชั้นนำได้นำไปใช้และเห็นผลลัพธ์ชัดเจน ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้น หรืออยากยกระดับการใช้ข้อมูลในองค์กร นี่คือโอกาสสำคัญในการเรียนรู้วิธีนำ Data มาพลิกโฉม HR ของคุณ 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ ความสำคัญของ HR Analytics ในการบริหารทรัพยากรบุคคล ▪️ วิธีการใช้เทคโนโลยี HR Analytics เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร ▪️ การสาธิตฟีเจอร์ HR Analytics พร้อม Use […]

7 หลักการตั้งเป้าหมายให้พนักงานมีความหมาย สร้างแรงจูงใจและความสำเร็จในองค์กร

HIGHLIGHT ในยุคที่พนักงานเริ่มตั้งคำถามว่า “ทำงานไปเพื่ออะไร?” HR จึงต้องเข้ามามีบทบาทในการสร้างเป้าหมายที่มีความหมาย เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน และช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและมีอนาคตในองค์กร เป้าหมายที่มีความหมาย ไม่ใช่แค่การกำหนด KPI หรือ OKRs แต่คือการทำให้พนักงานเข้าใจว่า งานของพวกเขาส่งผลต่อองค์กรและสังคมอย่างไร ซึ่งจะช่วยลดภาวะหมดไฟ (Burnout) และสร้างความผูกพันระยะยาวกับองค์กร เมื่อพนักงานรู้ว่างานของตนเองมีความหมาย พวกเขาจะทุ่มเท เติบโต และก้าวไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน คุณเชื่อ พลังของเป้าหมายที่มีความหมายต่อชีวิตและการทำงาน ไหม ? เพราะในโลกของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีเป้าหมายที่ชัดเจนและมีความหมายสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกมีแรงบันดาลใจและมุ่งมั่นกับงานของตนเองได้มากขึ้น สำหรับ HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้น บทบาทสำคัญไม่ได้อยู่แค่การสรรหาหรือดูแลสวัสดิการพนักงานอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงการช่วยให้พนักงานค้นหา “ความหมาย” ในงานที่ทำ ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสุขในการทำงาน ประสิทธิภาพ และความผูกพันกับองค์กรได้อย่างยั่งยืน บทความนี้ HREX จะสำรวจหลักการสำคัญในการตั้งเป้าหมายที่มีความหมายและวิธีที่ HR สามารถนำมาปรับใช้เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของงานที่ทำ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเติบโตของพนักงานในระยะยาว ทำไมเป้าหมายที่มีความหมายจึงสำคัญต่อพนักงาน ? จะบอกว่าเป้าหมายไม่ใช่แค่ลิตส์รายการสิ่งที่ต้องทำเท่านั้น แต่เป็น “แนวทาง” ที่ช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขากำลังทำงานไปเพื่ออะไร และมีผลกระทบต่อองค์กรและสังคมอย่างไร  งานที่มีความหมายจะช่วยให้พนักงานมีแรงบันดาลใจ มีความกระตือรือร้น และมีความสุขมากขึ้น ทั้งนี้ ประโยชน์ของเป้าหมายที่มีความหมายในที่ทำงาน […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมกราคม 2025

เดือนมกราคมถือเป็นช่วงเวลาที่วุ่นวายสำหรับชาว HR เสมอ ทั้งเรื่องการปิดงบประมาณต้นปี การวางแผนกลยุทธ์ และการบริหารบุคลากรหลังวันหยุดยาว แต่แม้จะยุ่งแค่ไหน ก็ยังมี HR หลายคนแบ่งเวลามาตั้งคำถามและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ใน HR Community หรือ Q&A Forum ของ HREX ซึ่งเต็มไปด้วยประเด็นน่าสนใจที่สะท้อนถึงความท้าทายในวงการ HR มาดูกันว่า Q&A of the Month ประจำเดือนมกราคม มีเรื่องอะไรบ้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ได้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงอย่างไร เพื่อเป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคน ! Q1: พนักงานประสบอุบัติเหตุ(นอกเวลางาน) ทำให้ทำงานไม่ได้ ที่บริษัท มีพนักงานคนหนึ่งได้ประสบอุบัติเหตุในวันหยุดทำให้เจ็บป่วยเรื้อรัง มีปัญหาเกี่ยวกับปอด หายใจเหนื่อย เสี่ยงชักและวูบ  งานเดิมของพนักงานเป็นงานใช้แรงงาน ซึ่งการเจ็บป่วยนี้มีโอกาสที่พนักงานจะไม่สามารถทำงานเดิมได้อีกเลย และตำแหน่งงานอื่นที่ไม่ต้องใช้แรงงาน พนักงานก็ไม่มีความรู้มากพอจะทำได้ หากพนักงานลาป่วยครบตามสิทธิ์ 30 วันแล้ว และไม่สามารถทำงานได้อีก ทางบริษัทควรดำเนินการอย่างไรดีคะ ฝากคำถามแปลก ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน TIDLOR Culture Camp Connect: Purpose Driving Business

วัฒนธรรมองค์กรเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดว่าองค์กรจะประสบความสำเร็จหรือไม่ หากองค์กรปล่อยให้ทุกคนทำงานไปตามหน้าที่โดยไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน ย่อมส่งผลให้การทำงานขาดทิศทาง ไม่สามารถเดินไปสู่เป้าหมายร่วมกันได้  บมจ. เงินติดล้อ ตระหนักถึงความสำคัญของเรื่องนี้ จึงไม่เพียงมุ่งพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของตนเอง แต่ยังจัดงานเสวนา TIDLOR Culture Camp Connect ขึ้นเป็นประจำ เพื่อแบ่งปันแนวคิดและเปิดโอกาสให้องค์กรอื่น ๆ ได้ร่วมเรียนรู้ด้วย ในงานเสวนาเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2025 มีการพูดคุยในหัวข้อ “Purpose Driving Business” โดยมี คุณอนุตม์ กรกำแหง กรรมการผู้จัดการ เจ-ราจา ธุรกิจเพื่อสังคม และ คุณภาวลิน ลิมธงชัย ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหลักทรัพย์ Liberator ร่วมแบ่งปันประสบการณ์และแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง โดยมี คุณกาญจน์ณัฐ เฉลิมจุฬามณี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย TIDLOR Academy เป็นผู้ดำเนินรายการ HREX ได้เข้าร่วมงานนี้และพบว่ามีหลายประเด็นที่น่าสนใจ หากพลาดงานนี้ไป ย้อนอ่านสาระสำคัญที่ HR และผู้บริหารองค์กรควรรู้ได้เลย ! ธุรกิจไม่ได้มีแค่เรื่องเงิน แต่ต้องมี “คุณค่า” ด้วย […]

สรุป 5 เทรนด์การใช้ชีวิตที่ HR ควรรู้จากงาน Accenture Life Trends 2025

โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว Life Trends หรือแนวโน้มพฤติกรรมของผู้คนในปัจจุบัน ไม่ได้ส่งผลแค่กับผู้บริโภคและธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความคาดหวังของพนักงานต่อองค์กรและรูปแบบการทำงานในอนาคตอีกด้วย สำหรับ HR การเข้าใจแนวโน้มระดับโลกที่กำลังจะเกิดขึ้น สำคัญมากต่อการปรับกลยุทธ์เพื่อการบริหารบุคลากร เช่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กร การดึงดูดและรักษาคนเก่ง การพัฒนา Employee Experience การวางนโยบายการทำงานที่ตอบโจทย์ยุคใหม่ ฯลฯ ซึ่งมีผลอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กรด้วย HREX ได้เข้าร่วมงาน Accenture Life Trends 2025: Unveiling Global Trends that Shape Thai Consumer Behavior เนื้อหาสาระของงานคือการเจาะลึกถึง 5 แนวโน้มสำคัญระดับโลกที่จะกำหนดทิศทางใหม่ให้กับธุรกิจและแบรนด์ในปีนี้ โดยมีคุณกานติมา เลอเลิศยุติธรรม Group Chief Human Resources Officer จาก AIS, คุณมนประภา รัตนกนกพร Country Marketing Lead (Whoscall), Gogolook (Thailand), คุณทีปกร วุฒิพิทยามงคล […]

Remote Work อย่างไรให้ Work : สัมภาษณ์ Twinkl บริษัทผลิตสื่อการสอนจากอังกฤษ บริหารสมาชิกกว่าหนึ่งพันคนใน 50 ประเทศทางไกล

Remote Work ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้บริหาร และก็ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพนักงานด้วยเช่นกัน เพราะการทำงานแบบไม่ได้เห็นหน้าเห็นตากันทางออฟฟิศนั้นต้องอาศัยความเชื่อใจในทีมงานและความรับผิดชอบ ยิ่งต้องบริหารสมาชิกทางไกลคนละประเทศ คนละ Timezone ด้วยแล้ว ก็ยิ่งมีความท้าทายมากขึ้นไปอีก HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์ Twinkl Thailand บริษัทผลิตสื่อการสอนจากประเทศอังกฤษ ที่มีปณิธานองค์กรคือการเป็นผู้ช่วยของผู้สอน เพื่อให้ทุกคนได้เข้าถึงความรู้อย่างเท่าเทียมและทำให้การเรียนการสอนเป็นเรื่องง่ายและสนุก นอกจาก Twinkl จะมุ่งมั่นพัฒนาการสอนเพื่อส่งต่อการเรียนรู้ให้ครูผู้สอนทุกคนแล้ว การเรียนรู้ภายในองค์กรก็เป็นเรื่องสำคัญ พนักงาน Twinkl Thailand ทุกคนทำงานกันทางไกลแบบ 100% การพัฒนาสกิลและอัพเดทความรู้ใหม่ๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนที่นี่ Twinkl ให้ความสำคัญกับการส่งต่อความรู้เพื่อผู้สอนทุกคน Twinkl (ทวิงเคิล) คือหนึ่งในผู้ผลิตสื่อการสอนรายใหญ่ของโลกจากประเทศอังกฤษ ก่อตั้งขึ้นโดย Jonathan และ Susie Seaton ที่เป็นคุณครูในช่วงเวลานั้น และได้พบว่าหน้าที่ของครูผู้สอนนั้นเสียเวลาไปกับการเตรียมสอนเป็นอย่างมาก จึงเกิดไอเดียว่าหากมีสื่อการสอนที่ช่วยประหยัดเวลาในขณะเดียวกันก็สามารถถ่ายทอดออกมาเป็นความรู้ที่มีคุณภาพ มันก็คงจะดีไม่น้อย จากไอเดียเล็กๆ นี้ได้ถูกพัฒนาเรื่อยมาจนตอนนี้ Twinkl ได้ผลิตสื่อการสอนมากมายหลากภาษาครอบคลุมไปกว่า 200 ประเทศทั่วโลก สำหรับผู้ใช้งานมากกว่า 11 ล้านคน โดยคุณค่าที่ Twinkl ยึดถือนั้นคือ “We […]

งานยุ่งสุดใจ แต่ยังต้องทำ HRD ?! แนะนำ empeo เครื่องมือช่วยแบ่งเบาภาระงาน HR 

ปัจจุบันงาน HR ไม่ได้มีหน้าที่เพียงแค่งานประจำวันที่แค่การทำเงินเดือน จัดการตารางงาน จัดสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังหมายรวมถึงการทำงานเพื่อช่วยพัฒนาองค์กรให้ดียิ่งขึ้น พัฒนาวัฒนธรรมในองค์กรให้น่าอยู่ เพื่อช่วยดึงดูดคนทำงานเก่ง ๆ เข้ามา และทำให้พนักงานได้พัฒนาตัวเอง มีทักษะที่จำเป็นทั้ง Soft Skill และ Hard Skill และทำให้พนักงานมีความสุขกับการทำงานในทุก ๆ วัน แต่ปัญหาสำคัญคือ แค่งานประจำก็ยุ่งมาก จน HR อาจจะไม่มีเวลาไปดูแลงานด้านอื่นอีกแล้ว  อย่างไรก็ตาม การพัฒนาองค์กรและการทำงานในด้าน HRD ยังเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทุกองค์กร ทุกบริษัท ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่  และการทำงานเรื่องนี้จะง่ายขึ้นได้ หากมีเครื่องมือที่จะมาช่วยแบ่งเบาภาระ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดต่อ HR พนักงาน ผู้บริหาร และบริษัทด้วย  ทำสไลด์มาทั้งคืน แต่พนักงานไม่อยากเข้า Training ฟังแล้วจะหลับ ทำยังไงดี    เมื่อพูดถึงการพรีเซนต์ HR ก็ต้องนึกถึงการทำสไลด์ พรีเซนเทชั่น และกว่าจะได้สไลด์มาแต่ละอัน HR ก็อาจจะต้องเอาเวลามาหาข้อมูล จัดเรียง ซักซ้อมเตรียมตัวจนถึงนาทีสุดท้าย ทว่าเมื่อถึงเวลาเทรนนิ่งจริง ๆ สิ่งที่ […]

คุยกับ Watsons Thailand “ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ได้ต้องอาศัยทีมงานที่เป็นหนึ่งเดียว”

รางวัลด้าน HR อาจไม่ใช่เป้าหมายแรกที่ HR ทุกคนมุ่งหวังจากการทำงาน แต่หากสามารถคว้ามาครองได้ ย่อมถือเป็นผลพลอยได้ที่ช่วยให้ทุกคนภาคภูมิใจ ว่าที่มุ่งมั่นทำงานอย่างหนักมาตลอดเพื่อเพื่อนพนักงานและองค์กรนั้น เป็นสิ่งที่ถูกต้องแล้ว Watsons Thailand คือองค์กรที่โดดเด่น ไม่เพียงแค่ได้รับรางวัล Best Company To Work For in Asia ไปครองได้เป็นปีที่ 3 ติดต่อกันจาก HR Asia  แต่ยังคว้ารางวัลพิเศษ Diversity Equity & Inclusion Awards และ Most Caring Company Awards รวมถึง Sustainable Workplace Awards มาครองได้ด้วย บ่งชี้ว่า HR ขององค์กรนั้นทำงานอย่างหนักจริง ๆ เพื่อสร้างองค์กรให้เป็นศูนย์รวมคนเก่ง และศูนย์รวมแห่งโอกาส และนี่เป็นอีกปีที่ HREX ได้พูดคุยกับคุณ จิระวัฒน์ แต่งเจนกิจ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล วัตสัน ประเทศไทย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Future-Ready 2025: ก้าวสู่อนาคตด้วยการปรับตัวที่พร้อมเผชิญทุกความท้าทาย

เพราะโลกในปี 2025 กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว BRANDi บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ระดับองค์กร จึงจัดงาน Future-Ready 2025 ที่ออกแบบมาเพื่อสร้างพื้นที่แห่งการเรียนรู้ การแบ่งปันมุมมอง และการสร้างแรงบันดาลใจให้แก่ผู้นำและองค์กรต่าง ๆ ในการเตรียมพร้อมรับมือกับอนาคต ภายใต้หัวข้อหลัก “The Unknown Horizon” ภายในงานจะครอบคลุมประเด็นสำคัญที่ส่งผลต่อเศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี และสิ่งแวดล้อม พร้อมถ่ายทอดมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผ่านการบรรยายและการเสวนาที่เข้มข้น ทั้งในระดับ Macro (ระดับโลก), Market (ตลาดและการปรับตัวของธุรกิจ) และ Micro (ความสำเร็จเชิงปฏิบัติและการเชื่อมโยงระดับบุคคล) เพื่อให้ผู้เข้าร่วมงานได้รับความรู้ที่สามารถนำไปต่อยอดในชีวิตจริง HREX.asia ได้ร่วมเข้าไปฟังงานนี้ด้วย โดยเราได้สรุปงาน Future-Ready 2025 แล้ว พร้อมพาคุณสำรวจแนวโน้มระดับโลกที่เปลี่ยนไปในทุกมิติของการเติบโต ดังนี้ “The Unknown Horizon: Global Scape, Glocal Solutions” – การปรับตัวเพื่ออนาคตที่ยั่งยืนและสมดุล คุณ ปิยะชาติ อิศรภักดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท BRANDi […]

เจาะลึกปรัชญาการทำงานของ ดานอน ประเทศไทย (Danone Thailand) “ดูแลพนักงานให้ดีที่สุด แล้วพนักงานจะดูแลธุรกิจของเราให้เติบโต”

เป็นประจำทุกปี HR Asia จะประกาศรางวัล Best Companies to Work For ซึ่งมอบให้กับองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยที่สุดในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และในปี 2024 นี้ มีองค์กรในไทยที่ได้รับรางวัลนี้ถึง 71 แห่ง โดย HREX ได้มีโอกาสสัมภาษณ์หนึ่งในองค์กรที่โดดเด่นในปีนี้นั่นคือ ดานอน สเปเชียลไลซ์ นิวทริชั่น ประเทศไทย (หรือดานอน ประเทศไทย – Danone Thailand) ผู้นำด้านผลิตภัณฑ์โภชนาการที่ดีต่อสุขภาพสำหรับคนทุกช่วงวัย ที่ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work For In Asia 2024, Most Caring Company Awards 2024 และ Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024 ครั้งนี้เราได้พูดคุยกับ คุณแดนิช ราห์มัน […]

ก่อนใช้ HR Tech เพื่องาน HRM ควรพิจารณาปัจจัยใดบ้าง ?

การขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ การบริหารจัดการด้าน HR Management ให้มีประสิทธิภาพสูงสุดถือเป็นเรื่องที่ท้าทายและไม่สามารถมองข้ามได้ อย่างไรก็ตาม ด้วยความหลากหลายของงาน HR ที่ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหาพนักงาน การฝึกอบรม การจัดการค่าตอบแทน จนถึงการดูแลความสัมพันธ์ภายในองค์กร ทำให้มันกลายเป็นงานที่ HR ต้องใช้ทั้งเวลาและความพยายามอย่างมาก จนทำงานไม่ทันแล้ว ดังนั้นการนำ HR Tech เข้ามาใช้ จึงเป็นตัวช่วยที่สำคัญในการทำให้งาน HR ง่ายขึ้น มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ช่วยลดภาระงานซ้ำซ้อน เพิ่มความแม่นยำในการทำงาน เสริมสร้างการจัดการข้อมูลที่ชัดเจน และทำให้ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างเต็มที่ แต่ก่อนจะเลือกใช้งาน HR Tech ควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ ให้ดีก่อน เพื่อให้ได้เครื่องมือที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ แล้วควรพิจารณาอะไรบ้าง HREX มีคำแนะนำดังนี้ 1. ทำความเข้าใจในความต้องการและปัญหาขององค์กรก่อนเลือกใช้ ทุกองค์กรมีปัญหาและความต้องการไม่เหมือนกัน ดังนั้นต้องพิจารณาก่อนว่าองค์กรตอนนี้กำลังเจอกับปัญหาอะไรที่แก้ไม่ตก เช่น ปัญหาการจัดการข้อมูลพนักงาน การจัดการเวลาทำงาน หรือการติดตามการลาที่ยุ่งยาก หากเข้าใจปัญหานี้จะช่วยให้เลือก HR Tech ที่ตรงกับ Pain Point ขององค์กรได้มากที่สุด […]

Reeracoen Survey เผย IT-Sales-Admin ครองแชมป์ 3 ตำแหน่งหาพนักงานยากสุด ประจำปี 2024

หลายคนอาจคิดว่า การสรรหาบุคลากร การกำหนดโครงสร้างเงินเดือน และการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อพัฒนาองค์กร เป็นงานที่แยกส่วนจากกัน อย่างไรก็ตาม 3 หน้าที่นี้กลับเชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบ การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเป็นรากฐานแห่งความสำเร็จขององค์กร โครงสร้างเงินเดือนที่ยืดหยุ่นมีผลอย่างมากในการดึงดูดและรักษาคนเก่งอย่างยั่งยืน ส่วนการนำเทคโนโลยีมาสนับสนุนในทุกขั้นตอนก็จะช่วยเพิ่มโอกาสให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จง่ายขึ้น Reeracoen Thailand เล็งเห็นความสำคัญของ 3 ประเด็นนี้จึงจัดทำแบบสำรวจต่อเนื่องจากปีที่แล้ว เพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหาบุคลากร การกำหนดโครงสร้างเงินเดือน และการใช้เทคโนโลยีในองค์กรต่าง ๆ ทั่วประเทศไทย ล่าสุดผลสำรวจประจำปี 2025 ออกมาแล้ว มีประเด็นอะไรน่าสนใจบ้าง ไปติดตามกันได้เลยในบทความนี้เลย Reeracoen Survey Say: White Collar กำลังสำคัญของธุรกิจนอกอุตสาหกรรมการผลิต Reeracoen Thailand เผยผลสำรวจการจ้างงานจากบริษัทในและนอกภาคการผลิต โดยมีสัดส่วนของขนาดองค์กรที่น่าสนใจ ดังนี้ บริษัทขนาดเล็ก (1-10 คน) มีสัดส่วนสูงสุด 25.45% บริษัทขนาด 11-50 คน คิดเป็น 23.64% บริษัทขนาด 500-1,000 คน อยู่ที่ 21.82% ส่วนภาพรวมการจ้างงานพนักงานออฟฟิศ (White-Collar) ในปี […]

สำรวจทักษะอนาคต 2025-2030 : Insight จาก Future of Jobs Report 2025 โดย World Economic Forum

เป็นที่รู้กันว่าปี 2025 จะเป็นปีที่เทคโนโลยีทำหน้าที่เป็นตัวขับเคลื่อนหลักของโลกการทำงาน ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของวิธีการทำงานขององค์กร โดยเฉพาะการส่งผลต่อ “ทักษะสำคัญ” ที่แรงงานจำเป็นต้องมี  Future of Jobs Report 2025 ซึ่งจัดทำโดย World Economic Forum ได้เปิดเผยถึงทักษะสำคัญที่จะมีบทบาทในอนาคต ไม่ว่าจะเป็น Analytical Thinking ซึ่งยังคงเป็นแกนหลักของตลาดแรงงาน หรือทักษะที่กำลังเติบโต เช่น AI, Big Data และ Creative Thinking  บทความนี้ HREX จะพาคุณสำรวจว่า องค์กรสามารถเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตได้อย่างไร ทั้งในด้านการปรับตัวต่อแนวโน้มทักษะใหม่ ๆ และการลงทุนใน Upskill และ Reskill เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ Analytical Thinking: ทักษะอันดับหนึ่งที่นายจ้างต้องการ ในรายงาน Future of Jobs 2025 มีการจัดอันดับทักษะสำคัญในตลาดแรงงานที่นายจ้างต้องการ พบว่า Analytical Thinking หรือ ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ ครองตำแหน่งอันดับ […]

ไขข้อสงสัย ทำไม Recruitment Agency Fees ถึงแพง ?

เมื่อองค์กรต้องการหาพนักงานใหม่ มักมีทางเลือกอยู่ไม่กี่วิธี วิธีแรกคือการสรรหาด้วยตนเอง โดยประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ แล้วรอให้ผู้สมัครส่งประวัติเข้ามา วิธีที่สองคือการทำเชิงรุก ด้วยการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพตาม Job Board หรือเว็บไซต์หางานต่าง ๆ และวิธีสุดท้ายคือการใช้บริการ Recruitment Agency อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรมักประสบปัญหาเรื่อง ค่าบริการ (Recruitment Agency Fees) ที่ค่อนข้างสูง จนบางครั้งต้องยอมเลือกสรรหาพนักงานด้วยตนเอง  อะไรคือสาเหตุที่ทำให้ค่าบริการแพง และการใช้บริการนี้คุ้มค่าจริงหรือไม่? มาหาคำตอบไปพร้อมกันได้ในบทความนี้ ค่าบริการ Recruitment Agency Fees คืออะไร ? ค่าบริการ Recruiting Agency Fees คือค่าใช้จ่ายที่องค์กรจ่ายให้กับ Recruitment Agency หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร เพื่อช่วยค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ ตั้งแต่ตำแหน่งเล็ก ๆ อย่างพนักงานทั่วไป ไปจนถึงตำแหน่งใหญ่ในระดับผู้บริหาร โดยบริการของ Recruitment Agency จะครอบคลุมขั้นตอนสำคัญหลายส่วน อาทิ สรรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ (Sourcing) คัดกรองคุณสมบัติเบื้องต้น (Screening) […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar: Future-Ready HRD

ปี 2025 เป็นจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญของงาน HR Development ที่องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับตัวรับมือกับความท้าทายที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ไม่ว่าจะเป็นการบริหารเป้าหมายผ่าน OKR และ KPI การประเมินผลงานด้วยระบบ Performance Management สมัยใหม่ หรือการวางกลยุทธ์ Upskill-Reskill เพื่อเสริมสร้าง Skill Set ที่จำเป็นสำหรับโลกอนาคต หาก HR ไม่เตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ย่อมส่งผลกระทบต่อการเติบโตขององค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้ว HR จะรับมือกับการพัฒนาบุคลากรในยุค 2025 ได้อย่างไร ? ใน HREX Webinar ครั้งล่าสุดหัวข้อ Future-Ready HRD: ครบทุกมิติการพัฒนาคนให้ตอบโจทย์ปี 2025 ได้รับเกียรติจากคุณอัครภาส เกียรติเสริมขจร Chief Operating Officer แห่ง empeo ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Tech มากประสบการณ์ มาร่วมแบ่งปันเทรนด์และแนวทางการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล พร้อมเผยเคล็ดลับการเลือกระบบ HRD ที่ใช่สำหรับองค์กรของคุณ […]

HREX ชวนรับฟัง ฟรี! สัมมนาออนไลน์ | Transforming employee experience and productivity with AI

HREX ชวนรับฟัง ฟรี! สัมมนาออนไลน์ | Transforming employee experience and productivity with AI ค้นพบวิธีที่ HR และผู้บริหารสามารถนำ AI ไปปรับใช้ได้จริง เพื่อยกระดับประสบการณ์พนักงานและเพิ่มผลิตภาพในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ Webinar ครั้งนี้จะเผยเคล็ดลับการใช้ AI ในการปรับปรุงงาน HR ลดงาน Routine และออกแบบ Employee Journey ที่ตอบโจทย์ พร้อมแชร์ Use Case จริง เพื่อช่วยให้คุณเพิ่ม Engagement และสร้างทีมที่พร้อมแข่งขันในยุคดิจิทัล ร่วมฟังมุมมองจาก คุณกวิน กาศเจริญ Chief Operating Officer จาก JUST Group และ คุณพนาสิทธิ์ วงษ์มิตรแท้ Country Head จาก Darwinbox ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี HR ที่จะมาเปิดโลกการทำงานยุคใหม่ด้วย […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้บริการ Corporate English Solutions by British Council

ในยุคที่การสื่อสารข้ามวัฒนธรรมกลายเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จทางธุรกิจ การเลือกบริการเรียน-สอนภาษาอังกฤษที่น่าเชื่อถือและตอบโจทย์องค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่ง เพราะการลงทุนในบริการที่มีคุณภาพไม่เพียงช่วยเสริมทักษะของพนักงาน แต่ยังช่วยเพิ่มศักยภาพขององค์กรให้สามารถแข่งขันในระดับสากลได้อย่างมั่นใจ British Council เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีประสบการณ์ยาวนานหลายทศวรรษในกว่า 100 ประเทศทั่วโลก นอกจากมีคอร์สเรียนสำหรับบุคคลทั่วไปที่ช่วยให้เก่งด้านภาษามากขึ้น ยังมีบริการที่เรียกว่า Corporate English Solutions ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะของหน่วยงานต่าง ๆ ที่ต้องการเสริมทักษะพนักงานด้านภาษาอังกฤษให้สามารถใช้งานในสนามจริงด้วย ถือเป็นบริการที่ได้รับความนิยมจากองค์กรทั่วโลก รวมถึงในประเทศไทย เมื่อมีองค์กรระดับโลก พร้อมเสิร์ฟความรู้ดี ๆ เพื่อยกระดับการทำงาน HR แต่ละองค์กรจะรอช้าไม่ได้แล้ว HREX ขอแนะนำ 5 เหตุผลที่ควรใช้บริการดังต่อไปนี้ 1. หลักสูตรของ Corporate English Solutions by British Council ออกแบบเฉพาะสำหรับการทำงานในองค์กร Corporate English Solutions เป็นบริการที่ออกแบบมาเพื่อเสริมทักษะภาษาอังกฤษที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงาน เช่น การสื่อสารในที่ประชุม การเขียนอีเมลทางธุรกิจ การนำเสนอไอเดีย และการเจรจาต่อรอง บทเรียนต่าง ๆ ในชั้นเรียนจะช่วยให้พนักงานสามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันทีในชีวิตการทำงาน 2. ขึ้นชื่อว่า British Council มั่นใจได้ในมาตรฐานระดับโลก […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ Ranchu Center ช่วยให้คำปรึกษา แก้ปัญหาสุขภาพใจพนักงาน

ความเครียดกลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตพนักงานออฟฟิศไปแล้ว เพราะพวกเขาต้องเผชิญกับความกดดันทั้งจากงาน ความคาดหวังขององค์กร ซึ่งพอเครียดกับงานมากเข้าก็ส่งผลให้ Work-Life Balance เสียหาย หาก HR และองค์กรตระหนักว่าปัญหานี้ส่งผลกระทบอย่างไร แล้วช่วยดูแลให้เหมาะสม ไม่เพียงจะส่งผลดีเพียงต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างราบรื่น เพราะเมื่อพนักงานมีจิตใจที่แข็งแรง พวกเขาจะมีพลังในการสร้างสรรค์งาน ลดความขัดแย้ง และเพิ่มความร่วมมือในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ Ranchu Center พื้นที่แห่งการดูแลสุขภาพจิตที่เข้าถึงได้ง่ายและมีความ ปลอดภัยสำหรับทุกคน เป็นตัวเลือกที่ HR ควรพิจารณาอย่างยิ่งเพื่อให้พนักงานได้ปรึกษา ปรับทุกข์ เพื่อให้เกิดความสงบสุขทางใจ และจะได้ทำงานต่อไปอย่างเปี่ยมสุข ทำไม HR ถึงควรใช้บริการ Ranchu Center เราขออธิบาย 5 เหตุผลดังต่อไปนี้ 1. Ranchu Center เชื่อว่าสุขภาพจิตควรเป็นสิ่งที่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้โดยไม่มีข้อจำกัด Ranchu Center พร้อมให้บริการมากมาย เพื่อส่งเสริมให้สุขภาพจิตของพนักงานดี ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ  ทั้งให้คำปรึกษาส่วนตัวโดยนักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญ โดยพนักงานสามารถเข้ารับคำปรึกษาได้ทั้งในรูปแบบส่วนตัวหรือแบบกลุ่มมีการจัด Workshop ในหลากหลายประเด็น ช่วยจัดการความเครียด ลดความวิตกกังวล  ช่วยลดความอึดอัดใจ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจและสนับสนุนกันในระยะยาว 2. ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตของ Ranchu […]

HR Burnout เมื่อ HR มีปัญหาสุขภาพใจ แล้วใครจะดูแล HR ?

HR หรือ Human Resources เป็นตำแหน่งที่คอยดูแลสารทุกข์สุกดิบของพนักงาน มีส่วนสำคัญในการวางและสร้างนโยบายที่เหมาะสม ช่วยให้ทุกคนรับผิดชอบหน้าที่ของตัวเองได้อย่างราบรื่น เวลามีอะไรไม่สบายใจ HR พร้อมเป็นเซฟโซน ช่วยแก้ปัญหา และให้คำแนะนำที่ดีเพื่อปลุกพลังกลับมา แต่เมื่อ HR ที่คอยเยียวยาทุกคน หาก HR เกิดเหนื่อยกาย ไม่สบายใจเอง ใครเล่าที่จะคอยช่วยเยียวยาพวกเขาบ้าง ? HREX จึงขอถือโอกาสนี้พาไปสำรวจกันว่า หาก HR ตกอยู่ในสถานการณ์กลืนไม่เข้า คายไม่ออก เครียด หมดไฟ หมดแรงใจจะทำงานต่อ ควรเยียวยาตัวเองอย่างไรให้สามารถกลับมาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพอีกครั้ง สภาวะ Burnout สภาวะที่ HR เลี่ยงไม่ได้ (HR Burnout) อาการหมดไฟในการทำงาน คือสภาวะของความเครียดเรื้อรังที่ส่งผลต่อร่างกายและจิตใจจนเกิดความเหนื่อยล้าทั้งทางกายภาพและอารมณ์ ไม่เพียงเป็นความเครียดชั่วคราวหรือช่วงเวลาที่งานหนักเท่านั้น แต่เกิดจากการเผชิญกับความเครียดในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องจนสะสมและกลายเป็นภาวะนี้ในที่สุด ทั้งนี้อาการที่พบได้บ่อยเวลา Burnout ได้แก่ รู้สึกหมดพลัง เหนื่อยล้า รู้สึกไม่ได้รับการเห็นคุณค่า เครียดมากจนเกินไป มองสิ่งต่าง ๆ อย่างขมขื่นและไร้ความกระตือรือร้นในการทำงาน รวมถึงสิ้นหวังและความหงุดหงิดอย่างรุนแรง อาการเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อความรู้สึกถึงความสำเร็จในชีวิตการทำงาน และอาจปรากฏออกมาในรูปแบบของปัญหาสุขภาพ […]

ถึงเวลา พ.ร.บ.สมรสเท่าเทียม (Marriage Equality Act) กับแนวทางสร้างความเปลี่ยนแปลงและความหลากหลายในองค์กร

ข่าวดีเปิดปี 2568 เมื่อการบังคับใช้ พระราชบัญญัติสมรสเท่าเทียม (Marriage Equality Act) จะมีผลในวันที่ 23 มกราคม 2568 ถือเป็นก้าวสำคัญของประเทศไทยในการส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียมทางเพศ ตามหลัก DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) อย่างแท้จริง สำหรับองค์กรธุรกิจในประเทศไทย จำเป็นอย่างมากที่ต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่เป็นเรื่องสำคัญที่ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างความเป็นธรรม แต่ยังเปิดโอกาสในการเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรและขยายฐานลูกค้า ซึ่งไม่เพียงแค่ในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำธุรกิจในระดับโลกด้วย HREX จึงขอพาไปสำรวจแนวทางในการปรับปรุงนโยบายภายในองค์กร เพื่อรองรับ พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียม ว่า องค์กรควรปรับปรุงแนวทางและนโยบายภายในให้สอดคล้องกับกฎหมายนี้อย่างไร ให้เกิดความเป็นธรรมในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล และเสริมสร้างความเชื่อมั่นในแบรนด์องค์กร แนวทางการเปลี่ยนองค์กรสู่ความเท่าเทียม เริ่มต้นที่การปรับปรุงนโยบายและสิทธิของพนักงาน 1. ยกระดับสิทธิและสวัสดิการสู่ความครอบคลุม องค์กรควรปรับปรุงระเบียบภายในให้ครอบคลุมสิทธิของคู่สมรสทุกเพศตาม พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียม โดยเฉพาะการเพิ่มสิทธิ์การลาเพื่อสมรส การลาเพื่อดูแลคู่สมรส และสิทธิ์ทางการแพทย์ให้แก่คู่สมรสเพศเดียวกัน เช่น การประกันสุขภาพและชีวิต รวมถึงสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับบุตรบุญธรรมที่อยู่ในการปกครองของคู่รักเพศหลากหลาย 2. สร้างมาตรฐานการจ้างงานที่เป็นธรรม การจ้างงานที่ดี ไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศ หรือสถานภาพสมรส ตาม มาตรา 15 […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้ ATHM ระบบ HR ที่เติบโตไปพร้อมทุกองค์กร 

ในยุคที่ความท้าทายของงาน HR เพิ่มขึ้นทุกวัน ทั้งการบริหารงาน การพัฒนาบุคลากร และการปฏิบัติตามกฎหมายที่ซับซ้อน การมีระบบ HR ที่ตอบโจทย์ครบทุกด้านจึงเป็นกุญแจสำคัญสู่การเติบโตขององค์กร ATHM คือระบบบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRM & HRD) ที่ปรับแต่งได้ตามต้องการ เหมาะกับทุกขนาดองค์กร พร้อมยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน ลดภาระทีม HR และสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน  หากใครยังลังเลที่จะใช้งานล่ะก็ HREX ขออธิบาย 5 เหตุผลว่าทำไม ATHM คือคำตอบสำหรับองค์กรของคุณ 1. ATHM ช่วยปรับแต่งระบบ HR ให้เหมาะกับธุรกิจ ATHM มอบอิสระสูงสุดในการปรับแต่งระบบ HR ไม่ว่าจะเป็นการจัดการข้อมูลพนักงาน การประเมินผล หรือการตั้งค่าระบบ ให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กร โดยไม่ติดข้อจำกัดของระบบสำเร็จรูปทั่วไป ทำให้ ATHM เหมาะสำหรับทั้งองค์กรขนาดเล็กและใหญ่ที่มีการดำเนินงานที่หลากหลาย ด้วย ประสบการณ์มากกว่า 16 ปี และฐานผู้ใช้มากกว่า 100,000 คน กลายเป็นโซลูชันที่ได้รับความเชื่อถือจากองค์กรทั่วโลก 2. ATHM รองรับโครงสร้างที่ซับซ้อน พร้อมจัดการทุกการเปลี่ยนแปลง […]

5 เหตุผลที่ HR ควรใช้บริการ RLC Outsourcing ช่วยเปลี่ยนภาระงาน HR ให้เป็นโอกาสพัฒนาธุรกิจ

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพถือเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จขององค์กร แต่บ่อยครั้ง HR ขององค์กรอาจยังไม่มีความพร้อมจนทำให้เติบโตด้านการบริหารธุรกิจและบริหารคนได้อย่างที่คาดหวัง แต่ RLC Outsourcing อาจเป็นทางออกของทุกปัญหางาน HR ในองค์กรของคุณได้ เพราะนี่คือผู้ให้บริการด้านการจัดการงาน HR Outsourcing ที่มีชื่อเสียงอันดับต้น ๆ ของไทย ที่สามารถเข้ามาช่วยองค์กรเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม HR และทำให้องค์กรมุ่งเน้นไปที่การสร้างกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากรได้อย่างเต็มที่ ทำไม RLC Outsourcing ถึงเป็นตัวเลือกที่สามารถช่วยสนับสนุนการเติบโตขององค์กรได้ ? HREX ขออธิบาย 5 เหตุผลให้ฟังดังต่อไปนี้ 1. RLC Outsourcing พร้อมให้บริการด้าน HRM และ HRD ครบวงจร บริการของ RLC Outsourcing ครอบคลุมทั้งระบบงาน HRM พร้อมช่วยสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม บริหาร Payroll ที่แม่นยำ ไปจนถึงการให้คำปรึกษาด้าน HR Consulting และ Compliance นอกจากนั้นยังคล่องแคล่วงาน HRD ครอบคลุมการวางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน การจัดการโปรแกรมฝึกอบรม […]

ใช้บริการหาพนักงานเจ้าไหนดี ? ชวนรู้จัก SourcedOut บริการสรรหาพนักงานที่ถูกค้นหามากที่สุดในปี 2024

เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2025 ทีมงาน HREX.asia อยากพาทุกคนย้อนดู “ที่สุดแห่งปี 2024” ว่า HR ส่วนใหญ่ให้ความสนใจกับโซลูชันไหนมากที่สุด และคำตอบที่ได้ทำให้เราประหลาดใจไม่น้อย! จากเครื่องมือและบริการ HR กว่า 180 รายการที่มีอยู่บนแพลตฟอร์ม SourcedOut กลายเป็น HR Solution อันดับ 1 ที่ถูกค้นหามากที่สุดในปี 2024 ซึ่งถือว่าน่าสนใจมาก เพราะนี่คือแพลตฟอร์มที่เพิ่งเปิดตัวอย่างเต็มรูปแบบได้เพียง 2 ปี เท่านั้น ! แม้ปีที่ผ่านมา ตลาดแรงงานจะเผชิญกับความท้าทายหลายด้าน แต่ SourcedOut กลับได้รับความนิยมจากองค์กรจำนวนมาก จนขึ้นแท่นเป็นแพลตฟอร์มที่ถูกค้นหาสูงสุด  SourcedOut คืออะไร? ทำไมถึงมาแรงที่สุดในปี 2024? มาหาคำตอบไปพร้อมกัน SourcedOut แพลตฟอร์มการสรรหาพนักงาน ที่เน้นแก้ปัญหาเรื่อง “ความคุ้มค่า” ในการใช้บริการ เป็นที่รู้กันว่ากลุ่มบริการหาพนักงานมักมีต้นทุนที่ค่อนข้างสูง เนื่องจากโครงสร้างค่าใช้จ่ายของบริษัทที่ต้องดูแลหลายส่วน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างพนักงานประจำ ค่าเช่าสำนักงาน หรือค่าใช้จ่ายด้านเทคโนโลยีและระบบจัดเก็บข้อมูล ซึ่งทั้งหมดนี้ล้วนสะท้อนออกมาในค่าบริการที่องค์กรต้องจ่าย แต่ SourcedOut เลือกปรับโมเดลธุรกิจใหม่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงานเปิดตัวหนังสืออัปเดตเทรนด์แห่งปี Future Trends Ahead 2025

Future Trends สื่อออนไลน์ชั้นนำด้านเทรนด์ เทคโนโลยี และธุรกิจ เปิดตัวหนังสือ “Future Trends Ahead 2025 Presented by SCBX” เมื่อวันอังคารที่ 7 มกราคม 2568 ที่ผ่านมา ณ SCBX NEXT TECH ชั้น 4 สยามพารากอน หนังสือเล่มนี้ต่อยอดความสำเร็จจากหนังสือ “Future Trends Ahead 2024” ที่มียอดดาวน์โหลดกว่า 18,000 เล่ม โดยในปีนี้ได้รับการสนับสนุนจาก SCBX พร้อมแนวคิด “The Next Frontier of The Future” ซึ่งรวบรวม 62 เทรนด์สำคัญจาก 13 หมวดหมู่ เช่น เศรษฐกิจ การเมือง เทคโนโลยี-เอไอและบล็อกเชน การเงินและการลงทุน ความยั่งยืน การตลาด ศิลปะและการออกแบบ […]

Reeracoen Thailand เผยผลสำรวจ “งานในฝัน”: ความคิดเห็นและความคาดหวังที่แตกต่างกันของแต่ละเจเนอเรชัน

HIGHLIGHT แต่ละเจเนอเรชันมีงานในฝันที่แตกต่างกัน โดยเจน X ต้องการความมั่นคง เจน Y มองหาความยืดหยุ่น ส่วนเจน Z ให้ความสำคัญกับแรงบันดาลใจและความท้าทาย หัวหน้างาน มีผลต่อการทำงานและการลาออกมาก ซึ่งทุกเจเนอเรชันให้ความสำคัญกับหัวหน้ามากกว่าปัจจัยอื่น ๆ  พนักงานทุกวัยยังต้องการโอกาสเติบโต เส้นทางอาชีพที่ชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นโปรเจกต์ใหม่ที่ท้าทาย การเพิ่มขึ้นของรายได้ หรือโอกาสในการพัฒนาทักษะ องค์กรที่ไม่สามารถมอบสิ่งเหล่านี้อาจเสียคนเก่งไปให้คู่แข่งได้ Problem-Solving Skills เป็นทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการมากที่สุด รองลงมาคือการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และภาวะผู้นำที่ไม่ได้จำกัดแค่ระดับผู้บริหาร แต่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกระดับ เมื่อโลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไป เจเนอเรชันใหม่ ๆ ก็ก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น องค์กรจึงจำเป็นต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานยุคปัจจุบัน เพราะ “งานในฝัน” ของแต่ละเจเนอเรชันมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อทำความเข้าใจแนวโน้มเหล่านี้ Reeracoen Thailand ร่วมกับ HREX.asia จึงจัดทำแบบสำรวจ “ความคิดเห็นและความคาดหวังเกี่ยวกับลักษณะงานในอุดมคติ” โดยมีผู้เข้าร่วมตอบแบบสอบถามทั้งสิ้น 642 คน ผลสำรวจนี้เผยให้เห็นว่า คนแต่ละวัยให้ความสำคัญกับงานในมุมมองที่แตกต่างกัน บ้างให้ความสำคัญกับ ความมั่นคง บ้างมองหาความยืดหยุ่น และบางคนต้องการแรงบันดาลใจจากงานที่ทำ แล้วแต่ละเจเนอเรชันมีมุมมองต่อ “งานในฝัน” อย่างไร ? […]

HR Rising Star 2025: ดาวดวงใหม่กับอนาคตที่สดใสของวงการ HR

ในโลกธุรกิจ HR เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรมาโดยตลอด มีหลายคนก้าวขึ้นเป็นผู้นำที่สร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ขณะเดียวกัน ก็ยังมี HR รุ่นใหม่ ๆ ที่กำลังพัฒนานวัตกรรมและแนวคิดการบริหารคนที่แตกต่าง ซึ่งถึงแม้พวกเขาอาจยังไม่เป็นที่รู้จักในวงกว้าง แต่ผลงานกลับส่งผลกระทบมหาศาลต่อองค์กร HR Rising Stars จึงเป็นอีกหนึ่งโปรเจกต์บทความที่จะพาทุกท่านไปพบกับ 9 HR รุ่นใหม่จาก 9 องค์กรชั้นนำ ที่กำลังเปลี่ยนโฉมวงการ HR ไทย ด้วยจุดร่วมเดียวกันนั่นคือ “ความมุ่งมั่นในการสร้างการเปลี่ยนแปลง” บางคนใช้เทคโนโลยีปฏิวัติงาน HR บางคนสร้าง Employee Experience ที่ไม่เหมือนใคร บางคนผลักดัน DEI เพื่อยกระดับองค์กร บางคนนำ Data Analytics ปรับกลยุทธ์ HR และบางคนพัฒนาภาวะผู้นำแบบใหม่ HREX ได้สัมภาษณ์และเจาะลึกแนวคิดของพวกเขา เพื่อเผยให้เห็นมุมมองที่สดใหม่และทรงพลัง เพราะพวกเขาคือดาวดวงใหม่ที่จะนำพาอนาคตอันสดใสมาสู่วงการ HR ไทย 1. อัตถวิชญ์ ประสพ l Head of B.Grimm People […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Future-Ready HRD: ครบทุกมิติการพัฒนาคนให้ตอบโจทย์ปี 2025

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Future-Ready HRD ครบทุกมิติการพัฒนาคนให้ตอบโจทย์ปี 2025 เตรียมพร้อมสู่ปี 2025 กับเทรนด์ HRD ในทุกมิติ ! เพราะการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในปี 2025 ต้องปรับตัวให้ทันกับเทรนด์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นการตั้งเป้าหมายด้วย Goals Management (OKR/KPI) การประเมินผลด้วย PMS การวางแผน Upskill-Reskill รวมถึงการสร้าง Skill Set ที่ตอบโจทย์ทุกตำแหน่งงาน Webinar ครั้งนี้จึงจะพาคุณไปเจาะลึกทุกมิติของ HRD ที่จะช่วยยกระดับคนและองค์กรของคุณให้พร้อมเผชิญความท้าทายในอนาคต  พบกับคุณ อัครภาส เกียรติเสริมขจร Chief Operating Officer จาก empeo ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Tech และการพัฒนาระบบ HR ครบวงจร ที่จะมาแบ่งปันประสบการณ์จริงเกี่ยวกับเทรนด์การพัฒนาคน พร้อมแนะนำแนวทางการเลือกระบบ HRD ที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณ  ไม่ว่าคุณจะกำลังเริ่มต้นมองหา หรือมีระบบอยู่แล้ว นี่คือโอกาสสำคัญในการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริง […]

ส่องเงินเดือน HR: ตำแหน่งไหน อุตสาหกรรมใด ได้เงินเดือนสูงสุด

เป็นประจำทุกปี เมื่อทุกต้นปีหลายคนเริ่มมองหาโอกาสใหม่ ๆ เพื่อก้าวหน้าทางอาชีพ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงาน หรือปรับบทบาทเพื่อเพิ่มรายได้ ซึ่งหนึ่งในสายงานที่ได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ ก็คือ สายงาน HR (Human Resources) HR ถือเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรในทุกอุตสาหกรรม มีบทบาทตั้งแต่การสรรหาและพัฒนาบุคลากร ไปจนถึงการบริหารจัดการวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความมั่นคงให้กับทีมงาน การทำงานในสาย HR จึงไม่ใช่เพียงแต่เป็นการดูแลเรื่องคน แต่ยังเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรในภาพรวม ในบทความนี้ HREX.asia จะพาคุณมาดู เงินเดือนในสายงาน HR ที่มีความหลากหลายตั้งแต่ระดับเริ่มต้นจนถึงระดับผู้บริหาร พร้อมเจาะลึกถึงอุตสาหกรรมที่ให้ค่าตอบแทนสูงสุด พร้อมแนวทางในการพัฒนาตัวเองเพื่อเติบโตในสายงานนี้ หากคุณกำลังมองหาแรงบันดาลใจหรือข้อมูลเพื่อก้าวสู่อนาคตที่มั่นคงในสาย HR บทความนี้จะช่วยให้คุณมองเห็นภาพชัดเจนขึ้น เงินเดือน HR: แต่ละตำแหน่งและระดับอาชีพควรได้เงินเดือนเท่าไหร่ ? สายงาน HR มีตำแหน่งงานที่หลากหลาย ครอบคลุมตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่เริ่มต้นไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง ซึ่งแต่ละตำแหน่งมีขอบเขตความรับผิดชอบและค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน โดยเราอ้างอิงจาก 2025 Salary Guide Report from ManpowerGroup Thailand ซึ่งมีรายละเอียดในแต่ละระดับที่ชัดเจน ขณะที่บทความนี้จะเป็น ค่าเฉลี่ย เท่านั้น ดังนี้  เงินเดือนระดับเริ่มต้น […]

ไม่มี HR ไม่ใช่ปัญหา ถ้าคุณมี RLC Outsourcing ช่วยจัดการอย่างมืออาชีพ

เหนื่อยไหมกับงาน HR ? โดยเฉพาะองค์กรที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลโดยตรง  เชื่อว่าคุณคงเคยประสบชะตากรรมเดียวกัน ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของกิจการ SMEs ที่ต้องการโฟกัสกับการเติบโต หรือ HR คนเดียวในบริษัทที่กำลังรับมือกับสารพัดงาน HR อันซ้ำซ้อนที่ไม่มีวันจบสิ้น ทั้งงานคำนวณเงินเดือน การจัดการเอกสารทางกฎหมาย หรือการสรรหาบุคลากร ฯลฯ หากคุณกำลังเผชิญกับความยุ่งยากเหล่านั้น การเลือกใช้บริการ HR Outsourcing อาจเป็นคำตอบที่ช่วยปลดล็อกปัญหานั้นได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนตัดสินใจเลือกใช้บริการ คุณเคยสงสัยไหมว่า HR Outsourcing คืออะไรกันแน่ ? สามารถช่วยองค์กรของคุณได้อย่างไร ? และบริการนี้เหมาะกับธุรกิจแบบไหน ? บทความนี้จะพาคุณไปสำรวจจักรวาลของ HR Outsourcing ว่าทำไมถึงกลายเป็นตัวช่วยสำคัญสำหรับองค์กรในยุคปัจจุบัน พร้อมเหตุผลที่ RLC Outsourcing จะเป็นพันธมิตรที่ตอบโจทย์ทุกปัญหา HR ของคุณ ไม่มี HR ในองค์กร = คุณจะเสียเวลาไปกับสิ่งที่ไม่ควรเสีย ลองจินตนาการว่าคุณคือ HR Manager ตัวคนเดียวในบริษัท หรือเป็นเจ้าของกิจการ SMEs ที่กำลังเร่งขยายตลาด […]

Top 9 HR Solution of the Year ตลอดปี 2024 HR ค้นหาอะไร ?

เวลาผ่านไปรวดเร็วราวติดปีก และแล้วปี 2024 ก็กำลังจะสิ้นสุดลง ตลอด 12 เดือนที่ผ่านมา HREX เห็นพัฒนาการอันน่าตื่นเต้นในวงการ HR ผ่านทั้ง 3 แพลตฟอร์มหลักของเรา ได้แก่ HR Content ยังคงเป็นคลังความรู้ที่ HR มืออาชีพเข้ามาเติมเต็มความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง ขณะที่ HR Community เป็นพื้นที่แลกเปลี่ยนประสบการณ์และแก้ไขโจทย์ท้าทายในการทำงานร่วมกัน และ HR Products & Services ที่รวบรวมบริการครบวงจรเพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของวงการ HR ที่น่าสนใจคือ ในปีนี้มี HR Solutions ที่ได้รับความนิยมโดดเด่นเป็นพิเศษ จากสถิติการค้นหาและการติดต่อขอรับบริการ HREX จึงขอรวบรวมและนำเสนอ Top 9 HR Solutions แห่งปี 2024 เพื่อให้คุณได้เห็นภาพรวมของเทรนด์และความต้องการในตลาด HR ก่อนที่เราจะก้าวเข้าสู่การจัดอันดับครั้งใหม่ในปี 2025 ไปดูกันว่า Top HR Solutions ยอดนิยมแห่งปีมีอะไรบ้าง ? HR […]

Renew and Recharge วันหยุดมีค่า ใช้เวลาห่างจากงานอย่างไรให้คุ้ม ตามแนวคิดของ Dave Ulrich

เมื่อถึงช่วงวันหยุดยาวทีไร หลายคนต่างวางแผนที่จะใช้เวลาพักผ่อนและเฉลิมฉลองอย่างเต็มที่ บ้างหลีกเลี่ยงผู้คน เก็บตัวพักผ่อนอยู่ที่บ้าน บ้างออกเดินทางท่องเที่ยว และก็มีบ้างที่ถือโอกาสนี้จัดการงานค้างให้เสร็จสิ้น แม้จะไม่มีกฎตายตัวว่าควรใช้วันหยุดยาวอย่างไร แต่ศาสตราจารย์เดฟ อูว์ริช (Dave Ulrich) ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับโลก ได้แบ่งปันมุมมองน่าสนใจผ่านบทความที่รวบรวมประสบการณ์จากการโค้ชผู้คนมากมายเกี่ยวกับการใช้เวลาพักผ่อนให้เกิดประโยชน์สูงสุด ซึ่งไม่เพียงแค่ใช้ได้กับช่วงวันหยุดสิ้นปี แต่ใช้ได้กับทุกช่วง รวมถึงวันสงกรานต์ด้วย คำแนะนำของเขามีทั้งหมด 5 ข้อ ซึ่งน่าจะช่วยให้ทุกท่านเติบโตทั้งในด้านชีวิตส่วนตัวและการทำงานหลังหยุดยาวอย่างสดใสและเต็มเปี่ยมด้วยพลังไม่มากก็น้อย ดังนี้ 1. เติมพลังและฟื้นฟูตัวเอง (Renew and Recharge) ในยุคที่เราต้องทำงานท่ามกลางความท้าทายมากมาย ไม่ว่าจะเป็นการทำงานที่มากขึ้นภายใต้ทรัพยากรที่จำกัด ต้องปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การหยุดพักจึงเป็นเรื่องสำคัญ ซึ่งจะช่วยฟื้นฟูพลังงานของเราให้กลับมาสดชื่นอีกครั้ง นี่คือวิธีการเติมพลังที่สามารถเลือกทำได้ ใช้เวลาคุณภาพกับครอบครัวและเพื่อนฝูง สร้างความทรงจำดีๆ และความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ออกเดินทางสำรวจสถานที่ใหม่ ๆ หรือใช้เวลาท่ามกลางธรรมชาติ เพื่อให้จิตใจได้พักผ่อนและเติมพลังให้ตัวเอง หันมาทำกิจกรรมที่ชื่นชอบ ไม่ว่าจะเป็นงานอดิเรกเก่าที่ห่างหายไป หรือลองทำสิ่งใหม่ๆ ที่อยากทำมานาน แบ่งปันความสุขผ่านการให้ ทั้งการให้ของขวัญหรือการทำบุญ ซึ่งนอกจากจะสร้างรอยยิ้มให้ผู้รับแล้ว ยังทำให้ผู้ให้รู้สึกอิ่มเอมใจ ใส่ใจดูแลสุขภาพร่างกาย ทั้งการออกกำลังกายและการพักผ่อนอย่างเพียงพอ ลดการใช้โซเชียลมีเดียและหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนต่างๆ เพื่อให้มีเวลาอยู่กับตัวเองมากขึ้น […]

HR Trends 2025: ฝ่ายบุคคลต้องไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง

ปี 2025 กำลังจะกลายเป็นอีกหนึ่งหมุดหมายสำคัญในโลกของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ใช่แค่เพราะ “ความท้าทาย” ที่เทคโนโลยี สังคม และวัฒนธรรมการทำงานกำลังหยิบยื่นมาให้ แต่มันเป็น “โอกาส” สำคัญที่องค์กรจะได้ตั้งเข็มทิศใหม่ ปรับตัวให้ทัน และสร้างเส้นทางสู่ความสำเร็จระยะยาวอย่างมั่นคง ในฐานะที่ HREX.asia ติดตามเทรนด์ HR อย่างใกล้ชิด เราไม่พลาดที่จะรวบรวมข้อมูลจากหลากหลายแหล่งทั้งในและต่างประเทศ วิเคราะห์ประเด็นสำคัญและทิศทางใหม่ ๆ เพื่อสรุปออกมาเป็นแนวทางที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง พร้อมหรือยังที่จะก้าวเข้าสู่ปีแห่งการเปลี่ยนแปลง ?  มาดูกันเลยว่า HR Trends 2025 มีอะไรที่องค์กรของคุณต้องรู้บ้าง 1. เติมทักษะการคิดเชิงระบบ (Systems Thinking): กุญแจสู่การบริหารองค์กรในภาพรวม ในยุคที่ HR ไม่ได้เป็นเพียงฝ่ายสนับสนุน แต่กลายมาเป็นกลไกสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กร การคิดเชิงระบบ (Systems Thinking) จึงเป็นทักษะที่ HR ไม่อาจละเลยได้อีกต่อไป  ทักษะนี้ช่วยให้ HR เข้าใจถึงความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบต่าง ๆ ในองค์กร ตั้งแต่พนักงาน กระบวนการทำงาน ไปจนถึงการเชื่อมโยงกับสังคมภายนอก โดย HR […]

HR Q&A of the Year 2024 เปิดโผ 10 คำถามแห่งปีที่ HR ควรรู้

ในโลกของ HR ทุกวันคือความท้าทาย ไม่ว่าจะเป็นการจัดการทรัพยากรบุคคล การแก้ไขความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน หรือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ตลอดปี 2024 ที่ผ่านมา HR Community ของเราได้รับคำถามและประเด็นถกเถียงมากมายที่น่าสนใจ แต่ท่ามกลางคำถามนับร้อยนับพัน HREX.asia ได้คัดสรร Q&A of the Year รวบรวม 10 คำถามที่โดดเด่นที่สุด นี่ไม่ใช่แค่คำถามทั่วไปที่ HR เจอในชีวิตประจำวัน แต่เป็นประเด็นที่อาจท้าทายมุมมองเดิม ๆ ของคุณ หรือเผยให้เห็นแง่มุมใหม่ ๆ ที่ HR อาจไม่เคยนึกถึงมาก่อน ก่อนจะส่งท้ายปี 2024 มาดูกันว่า 10 คำถามแห่งปีนี้จะตรงใจคุณแค่ไหน และคุณเองก็อาจเคยสงสัยในเรื่องเหล่านี้เช่นกัน Q1.ลดวันทำงานพนักงาน เพื่อขอลดเงินเดือนได้หรือไม่ ? บริษัทมีแนวคิดว่าจะลดเวลาทำงานพนักงานรายเดือนลง 25% เพื่อลดเงินเดือนลงตามมา 25% ตามกฎหมายแรงงาน ทำได้หรือไม่ ?  A: โดย ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร ไม่มีกฏหมายรายเดือน มีแต่กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่พออ้างอิงได้ […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนธันวาคม 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว แม้ตลอดเดือนธันวาคม 2024 จะมีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX ไม่เยอะ ซึ่งอาจเป็นเพราะเป็นช่วงที่ HR จำนวนมากตั้งหน้าตั้งตารอคอยวันหยุดยาวมากกว่า แต่ทุกคำถามที่ถามเข้ามาในบอร์ดนั้น ก็ยังมีความน่าสนใจไม่เสื่อมคลายเช่นเคย มาดูกันดีกว่าว่า 4 คำถามเด็ดประจำเดือนนี้ เหล่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน ได้แสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1: HR Trends 2025 เรื่องเด่น ๆ มีเรื่องอะไรบ้าง ปี 2025 มาถึงแล้ว ทุกท่านคิดว่า เทรนด์ HR ที่น่าสนใจ และควรให้ความสำคัญมีเรื่องอะไรบ้าง A: Poonnie HR แนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคล […]

The New-Collar Workforce: การพลิกโฉม HR ด้วยแนวคิดทักษะสำคัญกว่าใบปริญญา

ลองจินตนาการถึงโลกการทำงานที่ “ใบปริญญา” ไม่ได้เป็นตัวชี้วัดความสามารถของคุณอีกต่อไป โลกที่สิ่งสำคัญที่สุดคือ “ทักษะ” ที่คุณมีและความพร้อมที่จะเรียนรู้เพื่อก้าวไปข้างหน้า  นี่คือยุคของ New-Collar Workforce ที่กำลังมาปฏิวัติวิธีการจ้างงานทั่วโลก ซึ่งอาจไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ แต่เป็นการสั่นสะเทือนที่พลิกเกมของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างสิ้นเชิง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้สร้างโอกาสสำหรับคนทำงานกลุ่มใหม่ที่เรียกว่า New-Collar Worker ซึ่งไม่ได้ถูกจำกัดด้วยใบปริญญา แต่เป็นคนที่มีทักษะล้ำสมัยพร้อมรับมือกับโลกแห่งนวัตกรรม – โลกการทำงานที่ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับกรอบเดิม ๆ อีกต่อไป และนี่คือสิ่งที่ HR ในยุคปัจจุบันต้องให้ความสำคัญ การเปลี่ยนแปลงสู่แนวคิด “Skills-First” เพื่อสร้างองค์กรที่มีความยืดหยุ่น และเป็นช่วงเวลาสำคัญที่ HR จะต้องก้าวทันการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของโลก ! New-Collar Workforce: พนักงานกลุ่มใหม่ที่ไม่ต้องพึ่งใบปริญญา สมัยก่อนการมีใบปริญญาคือกุญแจสำคัญที่เปิดประตูไปสู่โอกาสในชีวิตการทำงาน แต่ในยุคที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีเติบโต ค่าเล่าเรียนพุ่งสูงขึ้น และมีตัวเลือกใหม่ ๆ อย่างการเรียนออนไลน์หรือโปรแกรมพัฒนาทักษะเฉพาะทาง คำถามสำคัญก็คือ ปริญญายังจำเป็นอยู่ไหม ? มีงานวิจัยหลายงานที่แสดงให้เห็นว่า คุณค่าของปริญญาตรีกำลังลดลง เช่น ข้อมูลจาก Burning Glass Institute บอกเราว่า จำนวนงานที่ระบุว่าต้องมีปริญญาตรีลดลงจาก 51% […]

เปิดประสบการณ์การเรียนรู้กับ Kahoot! พร้อมให้บริการเป็นภาษาไทยแล้ว

เปิดประสบการณ์การเรียนรู้กับ Kahoot! พร้อมให้บริการเป็นภาษาไทยแล้ว ตั้งแต่เปิดตัว Kahoot! ช่วยให้ผู้เรียนหลายพันล้านคนได้พัฒนาความรู้ และตอนนี้ ครู นักเรียน บุคลากร ครอบครัว และเพื่อนๆ ชาวไทยสามารถร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการเรียนรู้ด้วยภาษาของตนเอง   Kahoot! แพลตฟอร์มระดับโลกเพื่อการเรียนรู้และมีส่วนร่วมประกาศเปิดตัวแพลตฟอร์มเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือสำหรับ Android และ iOS ในภาษาไทยอย่างเป็นทางการ การเปิดตัวครั้งนี้จะช่วยให้ครูชาวไทยสามารถใช้ Kahoot! สร้างบทเรียนแบบอินเทอร์แอคทีฟเพื่อส่งเสริมการเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการใช้ภาษาของตนเอง  นักเรียนจะได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้ที่จะช่วยส่งเสริมความเข้าใจและการจดจำในขณะที่บุคลากรในแต่ละสายงานสามารถใช้ Kahoot! เพื่อพัฒนาการฝึกอบรม การประชุม และการปฐมนิเทศให้มีประสิทธิภาพและน่าสนใจยิ่งขึ้นให้ตรงตามความต้องการของผู้ใช้งาน  “ภาษาเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การเรียนรู้เข้าถึงได้ง่ายและสอดคล้องกับบริบทของผู้เรียน Kahoot! จึงมุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีที่สุดแก่ผู้ใช้งานชาวไทย ด้วยการแปลแพลตฟอร์มเป็นภาษาไทย เราเชื่อมั่นว่าจะช่วยเปิดโอกาสให้ครูและผู้เรียนชาวไทยในทุกระดับ ได้สัมผัสประสบการณ์การเรียนรู้ที่สนุกและเป็นธรรมชาติ” Eilert Hanoa CEO ของ Kahoot! กล่าว สร้างสรรค์ Kahoot! ด้วย AI หรือเลือกเนื้อหาพรีเมียมจากพันธมิตรชั้นนำ Kahoot! ช่วยให้ผู้ใช้สามารถสร้าง นำเสนอ และสัมผัสการเรียนรู้แบบอินเทอร์แอคทีฟ ไม่ว่าพวกเขาจะสร้างเนื้อหาด้วยตนเอง สร้างด้วย AI อันทรงพลังหรือเลือกใช้เนื้อหาพรีเมียมจากพันธมิตรชื่อชั้นนำ เช่น Sanrio (Hello […]

Stress Leave ทางออกสุดท้ายเพื่อฟื้นฟูพนักงานจากความเครียดในที่ทำงาน

HIGHLIGHT Stress Leave หรือ Mental Health Leave คือการให้พนักงานลาหยุดไปพักฟื้นสุขภาพจิตใจ แก้ไขปัญหาความเครียด หากรู้สึกว่าปัญหาสุขภาพจิตผลกระทบกับงานเกินกว่าจะรับมือได้ พนักงานมีความจำเป็นต้องใช้ Stress Leave หรือไม่ อาจดูอาการเบื้องต้นได้ว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลงจากประเด็นเหล่านี้ เช่น แสดงอาการเหนื่อยล้า เจ็บป่วยบ่อย หงุดหงิดง่าย มาทำงานสายประจำ ขอกลับก่อนเวลา เป็นต้น Stress Leave เป็นสิ่งที่องค์กรมีไว้ถือว่าดี แต่หากต้องการแก้ปัญหาให้เป็นรูปธรรมจริง ๆ องค์กรควรสร้างวัฒนธรรมที่ใส่ใจสุขภาพจิตของพนักงานอย่างจริงจัง สนับสนุนอย่างเป็นรูปธรรมไม่ใช่เพียงแค่มีนโยบายไว้ให้ดูดีเท่านั้น เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความสุข เกิดความสมดุลระหว่างชีวิต หน้าที่การงาน หากองค์กรพบว่าพนักงานมีความเครียดสูง ปกติแล้วสิ่งที่องค์กรควรทำคือการเข้าไปสอบถามถึงต้นตอของความเครียด และหาทางช่วยเหลือ ฟื้นฟู เพื่อให้พนักงานสามารถตั้งหลัก แล้วกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกครั้ง  แต่สิ่งที่เกิดขึ้นกับ YesMadam แพลตฟอร์มด้านความสวยความงามและการดูแลสุขภาพในประเทศอินเดีย กลับตรงกันข้ามกับสิ่งที่ตำรา HR ทุกเล่มพร่ำสอน เพราะสิ่งที่ YesMadam ทำคือการไล่พนักงานมากกว่า 100 คนที่ให้ข้อมูลว่าพวกเขามีความเครียดสูงออกแทน หลังจากให้ทำแบบสอบถามเพื่อขอข้อมูลว่า ความเครียดของพวกเขาอยู่ในระดับไหน เหตุการณ์นี้นำมาซึ่งการถกเถียงเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทจัดการกับความเครียดของพนักงานที่ถูกต้องควรเป็นอย่างไร ไม่เพียงแค่ในอินเดีย แต่ลุกลามไปทั่วโลก รวมถึงในประเทศไทยด้วย […]

สำรวจแนวโน้มค่าตอบแทนปี 2025 กับ Mercer เงินเดือนคนไทยจะเพิ่ม 5%!?

พนักงานทุกคนล้วนต้องการเงินเดือนที่ขยับสูงขึ้นเสมอในแต่ละปี แต่ในความเป็นจริง ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือน และต่อให้ได้เพิ่ม ก็ไม่ได้การันตีว่าจะได้ในอัตราที่ตรงกับความคาดหวังเสมอไป แต่ล่าสุด บริษัท Mercer ผู้นำระดับโลกด้านการปรับเปลี่ยนแนวคิดการทำงาน การปรับรูปแบบผลลัพธ์การเกษียณและการลงทุน รวมถึงการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี และเป็นธุรกิจในเครือของ Marsh McLennan (NYSE: MMC) เผยว่าอัตราเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในประเทศไทยมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น 5.0% ในปี 2025 ซึ่งเทียบเท่ากับปี 2024 Mercer วิเคราะห์แนวโน้มและนโยบายค่าตอบแทนจากตำแหน่งงานกว่า 5,000 ตำแหน่งในบริษัทมากกว่า 700 แห่งในประเทศไทย พบว่าแม้อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะยังคงอยู่ในอัตราเดียวกันกับปี 2024 แต่ทุกบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ (100%) มีแผนที่จะปรับเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า เมื่อเทียบกับจำนวนบริษัท 99.8% ในปีนี้  โดยปัจจัยหลักที่มีผลต่อการปรับขึ้นเงินเดือน ได้แก่ ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กระบอกเงินเดือน  ผลการดำเนินงานขององค์กร และความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในตลาดแรงงาน ปัจจุบัน เกือบ 91.0% ขององค์กรที่ทำการสำรวจมีการใช้แผนจูงใจระยะสั้น อย่าง โบนัส และมีบริษัทที่เสนอแผนจูงใจระยะยาว เช่น สิทธิซื้อหุ้นล่วงหน้า (stock options) เพิ่มขึ้น 1.8% […]

เปิดรับสมัครแล้ว! โครงการ “GPF Hackathon: Freedom For Living สร้างคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อมีชีวิตปั้นปลายที่มั่นคง”

เปิดรับสมัครแล้ว! โครงการ “GPF Hackathon: Freedom For Living สร้างคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อมีชีวิตปั้นปลายที่มั่นคง” กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) ขอเชิญชวนนักศึกษา นักพัฒนาซอฟต์แวร์ สตาร์ทอัพ และบุคคลทั่วไป ร่วมส่งไอเดียหรือผลิตภัณฑ์เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของสมาชิก กบข. ภายใต้โจทย์: “เราจะช่วยกันส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี และสร้างการมีส่วนร่วมของสมาชิก โดยต่อยอดจากช่องทางของ กบข. ได้อย่างไร” โอกาสพิเศษที่คุณจะได้รับ โอกาสชิงเงินรางวัลมูลค่ารวมกว่า 340,000 บาท โอกาสในการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ ร่วมสร้าง หรือต่อยอดผลิตภัณฑ์/บริการของคุณ ให้แก่สมาชิก กบข. กว่า 1.2 ล้านคนทั่วประเทศ เชื่อมต่อเครือข่ายแห่งโอกาส พบปะกับผู้สมัครท่านอื่น ๆ และผู้มีส่วนร่วมที่พร้อมผลักดันไอเดียของคุณ สร้างผลกระทบเชิงบวกในระยะยาว ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของสมาชิก กบข. ให้ดียิ่งขึ้น รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในวงการ เพื่อพัฒนาแนวคิดให้กลายเป็นโครงการที่ใช้งานได้จริง คุณสมบัติผู้สมัคร เปิดรับสมัครแบบทีม ทีมละ 2-5 คน โดยแบ่งเป็น 2 Track ได้แก่: Idea […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2025 Day 2

กลับมาอีกครั้งกับวันที่ 2 ของงานสัมมนาทิ้งท้ายปี People Management Summit 2025 ยังคงอัดแน่นไปด้วยหัวข้อที่น่าสนใจสำหรับชาว HR ที่ต้องการก้าวให้ทันโลกการบริหารคนในยุคใหม่ ภายใต้ธีม “People Matters: เพราะคนสำคัญ” งานครั้งนี้เน้นย้ำบทบาทของ HR ในการสร้างความเปลี่ยนแปลง ทั้งด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ การสร้างแรงจูงใจให้ทีมงานข้ามรุ่น ไปจนถึงการวางกลยุทธ์ HR เพื่อสนับสนุนความสำเร็จขององค์กรในอนาคต สำหรับใครที่พลาดโอกาสเข้าร่วมงาน HREX รวบรวมและสรุปสาระสำคัญทั้งหมดที่ HR ควรรู้เอาไว้ให้แล้ว สามารถติดตามเนื้อหาสรุปจากงานนี้ได้จากในบทความนี้เลย Becoming People Champion ดร.เอกนิติ นิติฑัณฑ์ประภาศ อธิบดีกรมธนารักษ์ ได้เล่าถึงความท้าทายในการบริหารองค์กรภาครัฐ โดยเฉพาะด้านการจัดการบุคลากร แม้เขาจะไม่ได้มาจากสาย HR แต่ตระหนักดีว่าการบริหารคนเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร อย่างไรก็ตาม ภาครัฐต้องเผชิญข้อจำกัดมากมาย เช่น กฎระเบียบที่เข้มงวด เงินเดือนที่ต่ำกว่าภาคเอกชน และระบบประเมินที่ยังไม่ทันสมัย สิ่งเหล่านี้ทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ดี ดร.เอกนิติเชื่อว่า จุดแข็งขององค์กรภาครัฐคือ “ความเชื่อฟังผู้นำ” หากผู้นำทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี บุคลากรจะพร้อมเดินตามและปรับเปลี่ยนตัวเอง ด้วยการใช้แนวคิด Design Thinking […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน People Management Summit 2025 Day 1

กลับมาอีกครั้งกับ People Management Summit 2025 งานสัมมนาด้าน HR ซึ่งเป็นงานใหญ่งานท้าย ๆ ที่จัดขึ้นเพื่อส่งท้ายปีเก่า 2024 และต้อนรับปี 2025 ที่กำลังจะมาถึง ภายใต้ธีม ‘People Matters’  เพราะคนมีความสำคัญต่อองค์กร ดังนั้น HR จึงต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ งาน People Management Summit อัดแน่นไปด้วยหัวข้อการสัมมนาที่น่าสนใจมากมาย หากใครที่พลาดงานนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาที่ทุกท่านควรรู้มาให้แล้ว ติดตามได้เลยจากในบทความนี้ People Management Trends 2025 ใน Session แรกได้รับเกียรติจาก ดร.ภิรตา ภักดีสัตยพงศ์ Partner PWC มาบรรยายเรื่องเทรนด์ด้านการบริหารคนที่ HR จำเป็นต้องรู้เพื่อปรับตัวในปี 2025 ที่กำลังจะมาถึง  โดยจากการทำเซอร์เวย์ของ PWC พบว่ามี 4 เทรนด์ที่น่าสนใจมีดังต่อไปนี้ Constant Change  การเปลี่ยนในระยะหลังมีเยอะเกินไป และทำให้การบริหารคนปรับเปลี่ยนไม่ทัน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum หัวข้อ Future of Talent

HIGHLIGHT HREX ได้จัดงาน #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum ในหัวข้อ Future of Talent โดยเชิญผู้บริหารด้าน HR ที่ดูแลการค้นหาและพัฒนา Talent มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและแนวทางสำคัญที่คนทำงานในสายนี้ควรรู้และปรับตัว เพื่อนำหน้าองค์กรอื่น ๆ ในอนาคต ผู้นำด้าน HR ให้ข้อมูลว่า เราต้องแยกให้ออกระหว่าง High Performer, Specialist กับ Talent เพราะ Talent ไม่ได้ครอบคลุมแค่คนเก่งเสมอไป การดึงดูด Talent เริ่มต้นจากการทำให้องค์กรเป็นสถานที่ที่พนักงานอยากทำงาน เมื่อคนในองค์กรมีความสุขและพูดถึงองค์กรในแง่ดี จะกลายเป็นเครื่องมือดึงดูดคนเก่งได้โดยธรรมชาติ เราไม่สามารถวัดผลคนจากตัวเลขได้เพียงอย่างเดียว เพราะมันไม่ใช่ตัวชี้วัดทุกอย่าง เช่น เราชี้วัดความสุขของคนผ่านตัวเลขไม่ได้ บทบาทของผู้นำมีความสำคัญมาก เพราะคนจำนวนไม่น้อยออกจากองค์กรเพราะความสัมพันธ์กับผู้นำ การพัฒนาผู้นำจึงเป็นกุญแจสำคัญในการรักษา Talent องค์กรต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต เช่น Disruption จากเทคโนโลยีและ AI โดยการลงทุนในผู้นำและ Talent รุ่นใหม่ […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | ฮีลใจ HR: เคล็ดลับดูแลตัวเองและทีมเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน

ค้นพบวิธีดูแลสุขภาพจิตที่ HR และผู้บริหารสามารถนำไปปรับใช้ได้จริง เพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อใจทุกคน HREX Webinar ครั้งนี้จะเผยเคล็ดลับการดูแลสุขภาพจิตด้วยตนเอง และเทคนิคการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนสุขภาพจิต พร้อมแชร์ประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยให้คุณลดปัญหา Burnout, ปัญหาความสัมพันธ์ในทีม และความเครียดในองค์กร ร่วมฟังมุมมองจาก ดร. แทนปราง แต้ศิลปสาธิต ประธานกรรมการบริษัทและนักจิตวิทยาคลินิกจาก Ranchu Center ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่จะมาแนะนำวิธีดูแลใจตนเองและช่วยทีมให้ไปได้ไกลกว่าเดิม กับเสวนา HR Wellness: Caring for Yourself to Empower Your Workplace หัวข้อสนทนา: วิธีดูแลใจตัวเองสำหรับ HR  การรับมือปัญหาสุขภาพจิตในองค์กร เทคนิคสร้างองค์กรที่ส่งเสริมสุขภาพจิต วิทยากร: ดร. แทนปราง แต้ศิลปสาธิต ประธานกรรมการบริษัทและนักจิตวิทยาคลินิกจาก Ranchu Center HREX Webinar นี้เหมาะกับใคร: HR ที่ต้องการเรียนรู้การดูแลสุขภาพจิตของตัวเองและทีมงาน ผู้บริหารและหัวหน้างานที่อยากสร้างทีมที่สมดุลทั้งใจและงาน บุคคลทั่วไปที่สนใจหรือมีบทบาทในการส่งเสริมสุขภาพจิตในที่ทำงาน รายละเอียดงาน: วัน: พฤหัสบดีที่ 16 มกราคม […]

ลงทุนในงาน HR กับ Thitaram Group: พันธมิตรเพื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร 

โลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทำให้องค์กรต้องปรับเปลี่ยนมุมมองการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากการมอง ‘คน’ เป็นเพียงเครื่องมือในการทำงาน สู่การเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร  การ ‘ลงทุน’ ในงาน HR อย่างจริงจัง ไม่เพียงช่วยพัฒนาศักยภาพบุคลากรและสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน แต่ยังเสริมความแข็งแกร่งให้องค์กรพร้อมรับมือกับทุกความท้าทายในอนาคต  ทิตารามกรุ๊ป (Thitaram Group) เข้าใจความสำคัญนี้ดี เพราะพวกเขาคือผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ HR ที่พร้อมสนับสนุนงาน HR ในทุกมิติ มุ่งมั่นใส่ใจในคุณภาพ ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าอย่างสมบูรณ์แบบที่สุด ภายใต้แนวคิดที่ว่า “We Bring People Delight”  สำหรับ HR อย่างเรา ๆ แล้ว หากติดกระดุมถูกต้องตั้งแต่เม็ดแรก ด้วยการเลือกพันธมิตรที่ไว้ใจได้ จะเป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จ HREX จึงขอถือโอกาสนี้แนะนำ Thitaram Group ที่พร้อมเป็นคู่คิดและเดินเคียงข้างคุณในทุกก้าวของการพัฒนาองค์กร   เพราะเราเชื่อว่า HR คือหัวใจสำคัญของธุรกิจ และ Thitaram Group คือพันธมิตรที่จะช่วยให้คุณทำหน้าที่นั้นได้อย่างเต็มศักยภาพนั่นเอง   ทำไมการลงทุนด้าน HR กับ Thitaram Group จึงคุ้มค่า […]

AI และ MACHINE LEARNING: ตัวเปลี่ยนเกมในภาคการเรียนรู้และพัฒนา (L&D)

เป็นที่คาดกันว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทุกภาคส่วน รวมถึงทรัพยากรบุคคล 76% ของผู้บริหารงานทรัพยากรบุคคล เชื่อว่าหากองค์กรของตนไม่นำ AI มาใช้ในอนาคตอันใกล้ ก็จะล้าหลังคู่แข่งที่มีเทคโนโลยีซึ่งขับเคลื่อนโดย AI ในโครงสร้างองค์กร  ทุกคนพูดถึงความสามารถของ AI แต่เราเข้าใจการนำมันไปใช้อย่างรวดเร็วหรือไม่? จากรายงานพยากรณ์โดย eMarketer คาดหมายว่าการใช้งานปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ (GenAI) จะมีผู้ใช้เพิ่มขึ้นถึง 77.8 ล้านรายภายในสองปีภายหลังการเปิดตัว ChatGPT ในเดือนพฤศจิกายน 2022 ซึ่งนับเป็นสองเท่าของอัตราการใช้งานแท็บเล็ตและสมาร์ทโฟนในช่วงเวลาเทียบเคียงกัน การไม่จำเป็นต้องมีอุปกรณ์ที่มีราคาสูง ในการเข้าถึงการใช้งาน คือปัจจัยสำคัญที่ทำให้เติบโตของ GenAi เพิ่มอย่างรวดเร็ว HR จะใช้ประโยชน์จาก AI ได้อย่างไรบ้าง? จากงานวิจัยโดย SHRM ในปี 2024 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนำ AI ไปใช้มากที่สุดใน 3 ด้าน คือ การสรรหา การสัมภาษณ์และ/หรือการจ้าง, การบริหารประสิทธิภาพ, การเรียนรู้และพัฒนา ในแง่ของการสรรหาและจัดจ้างผู้มีความสามารถ เครื่องมือ AI สามารถช่วยทำให้กระบวนการจ้างลื่นไหล ด้วยการสืบค้นฐานข้อมูล และแพลตฟอร์มออนไลน์ […]

ระบบ HR ที่ปรับแต่งได้ดั่งใจ ! ทำไม ATHM ถึงเหมาะกับทุกองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่น ?

ระบบ HR ที่ปรับแต่งได้ดั่งใจ! ทำไม ATHM ถึงเหมาะกับทุกองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่น? ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติ ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวของระบบ HR ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยส่งเสริมให้องค์กรสามารถเดินหน้าได้อย่างราบรื่นและยั่งยืน ATHM คือโซลูชัน HR ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ด้วยคุณสมบัติที่ปรับแต่งได้ตามองค์กร ครอบคลุมทุกกระบวนการ และพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ความสำคัญของระบบ HR ที่มีความยืดหยุ่นในยุคดิจิทัล โลกธุรกิจในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ทั้งโครงสร้างองค์กร นโยบาย และกระบวนการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรขยายตัว การใช้ระบบ HR แบบมาตรฐานจึงอาจไม่สามารถรองรับความต้องการเฉพาะขององค์กรได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ซึ่งจะส่งผลให้เกิดความซับซ้อนและลดประสิทธิภาพในการทำงานในระยะยาว ATHM เข้าใจประเด็นนี้เป็นอย่างดี จึงได้ออกแบบระบบ HR ที่มีความยืดหยุ่นสูง โดยมีคุณสมบัติสำคัญ ดังนี้: 1. ความสามารถในการปรับแต่งตามความต้องการขององค์กร ATHM ให้อิสระในการกำหนดฟังก์ชัน ฟีเจอร์ และการตั้งค่าต่างๆ เพื่อให้ระบบตรงกับกระบวนการทำงานเฉพาะขององค์กร ตั้งแต่การจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน ไปจนถึงระบบการพัฒนาทักษะพนักงาน 2. รองรับความซับซ้อนของการบริหาร HR องค์กรที่มีโครงสร้างและนโยบายที่ซับซ้อนมักประสบปัญหากับระบบ HR ทั่วไป ATHM จึงได้พัฒนาให้รองรับการจัดการกะงาน การคำนวณเงินเดือนตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤศจิกายน 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว ตลอดเดือนพฤศจิกายน 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว แต่ HREX ขอเลือกมี 5 คำถามเด็ด ๆ นี้ซึ่ง HR ทุกท่านจำเป็นต้องรู้ร่วมกัน มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : ทำไมต้องหักเงินค่าประกันสังคมด้วย จริงๆ การมีประกันสังคมถือเป็นเรื่องดีนะครับ แค่สงสัยว่า เราควรให้พนักงานสามารถเลือกเองได้ไหมว่า อยากส่งหรือไม่อยากส่งเงินค่าประกันสังคม แต่เข้าใจว่ามันมีการระบุเป็นข้อกฎหมายไว้เลยว่าถ้าองค์กรไม่หักประกันสังคมจะมีปัญหา คิดว่าอย่างไรกันครับ A: Poonnie HR มองในแง่การบังคับใช้ต้องประกาศเป็นกฎหมาย ถ้าพิจารณาจากเรื่องนี้ มีกฎหมายที่บังคับใช้หลายตัว ถ้ามาตั้งคำถามให้เลือกว่าควรมีหรือไม่ […]

Perfume Etiquette มารยาทในการใช้น้ำหอมที่ HR ต้องรู้

HIGHLIGHT Perfume Etiquette หรือมารยาทในการฉีดน้ำหอมเป็นสิ่งที่มองข้ามไม่ได้ แม้น้ำหอมจะเป็นสิ่งที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจให้กับทุกคนได้ แต่หากเลือกกลิ่นน้ำหอมที่แรงหรือไม่เหมาะสมอาจก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ เช่น ปวดศีรษะ ระคายเคือง หรืออาการแพ้ในเพื่อนร่วมงาน รวมถึงสร้างความไม่สบายใจและลดประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่ตั้งใจ HR ควรกำหนดแนวทางการใช้น้ำหอมให้ชัดเจน เช่น แนะนำให้ใช้กลิ่นอ่อน หลีกเลี่ยงกลิ่นแรงในพื้นที่ส่วนรวม และจัดพื้นที่ปราศจากน้ำหอม (Fragrance-Free Zones) เพื่อป้องกันปัญหาด้านสุขภาพและความสัมพันธ์ในทีม รวมถึงให้ความรู้เกี่ยวกับผลกระทบของน้ำหอม และการเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็นหรือร่วมกำหนดนโยบาย จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกสบายใจและเคารพซึ่งกันและกัน เวลาออกจากบ้านมาทำงาน ใคร ๆ ก็น่าจะอยากออกมาแบบร่างกายสะอาดสะอ้าน ดูดี มีกลิ่นหอม หลายคนนอกจากจะอาบน้ำแล้ว ยังต้องฉีด น้ำหอม อีกสัก 3-4 สเปรย์ให้ทั่วตัว มิฉะนั้นคงมาทำงานด้วยความรู้สึกไม่มั่นใจ กังวลว่ากลิ่นกายอาจไปรบกวนสมาธิผู้อื่นจนส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานได้ อย่างไรก็ตาม การฉีดน้ำหอม นั้นก็มีข้อปฏิบัติที่ควรรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงานในบางองค์กร HR ถือเป็นเรื่องใหญ่ทีเดียว หากสุ่มสี่สุ่มห้าฉีดน้ำหอมโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่าง ๆ ให้ดี อาจเกิดปัญหาหลายอย่างตามมาได้ ทำไม HR ถึงต้องให้ความสำคัญกับการฉีดน้ำหอมของพนักงานขนาดนี้ HREX.asia มีคำตอบ ติดตามได้เลยในบทความนี้ น้ำหอม อุปกรณ์เพิ่มความมั่นใจ […]

HR ต้องรู้ ! วิธีเลือกระบบเงินเดือน เลี่ยงปัญหาที่พบบ่อยใน Payroll

HIGHLIGHT ปัญหาหลักที่พบในงานเงินเดือนมักเกิดจากระบบคำนวณไม่ตอบโจทย์ ยังใช้ระบบแมนนวล การอัปเดตข้อมูลล่าช้า และการจัดเก็บข้อมูลที่กระจัดกระจาย ทำให้งานซับซ้อนและใช้เวลานานเกินความจำเป็น​ การเลือกระบบเงินเดือนควรคำนึงถึงความยืดหยุ่น ความแม่นยำ การใช้งานง่าย ความปลอดภัย และความคุ้มค่า เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กรธุรกิจและลดต้นทุนในระยะยาว ระบบเงินเดือนที่ดีจะช่วยลดปัญหาและความยุ่งยากให้ฝ่าย HR ลดข้อผิดพลาด ประหยัดเวลา และสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานและองค์กร​ นำเสนอระบบ Payroll และ HR ที่ช่วยจัดการงานเงินเดือนอย่างมืออาชีพ ด้วยการอัปเดตตามกฎหมายแบบเรียลไทม์ รองรับองค์กรทุกขนาด ทั้งในประเทศและข้ามประเทศ ระบบเงินเดือน (Payroll) เป็นหนึ่งในงานสำคัญของฝ่าย HR ที่ต้องอาศัยความละเอียดและความแม่นยำสูง แต่ปัญหาที่พบได้บ่อยในการจัดการเงินเดือนมักทำให้งานนี้ดูยุ่งยากเกินความจำเป็น หรือบางครั้งก็สร้างความกังวลให้กับฝ่าย HR ได้เช่นกัน ที่จะต้องคำนวณเงินเดือนพนักงานที่เต็มไปด้วยรายละเอียดซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นค่าล่วงเวลา สวัสดิการ ภาษี เงินสมทบประกันสังคม ไปจนถึงการปฏิบัติตามข้อกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง ในบทความนี้จะชี้ให้เห็นถึงปัญหาที่พบบ่อยในงานเงินเดือน พร้อมสิ่งสำคัญที่ควรคำนึงถึงเมื่อต้องเลือกใช้ระบบเงินเดือน เพื่อให้งานเหล่านี้ง่ายขึ้น เพราะงานเงินเดือนที่ถูกต้อง แม่นยำ และมีประสิทธิภาพ จะช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยากให้กับฝ่าย HR พร้อมช่วยเสริมความเชื่อมั่นของพนักงานและสร้างรากฐานที่มั่นคงให้องค์กรได้อีกด้วย ไม่ว่าคุณจะเป็น HR ที่ต้องการจัดการงานเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ หรือผู้บริหารที่มองหาวิธีลดต้นทุนการจัดการ บทความนี้มีคำตอบ!   […]

‘RESET’ สูตรนำองค์กรเพื่อสร้างสมดุลระหว่าง ‘ผลลัพธ์และความสุข’

ไม่นานมานี้ ดิฉันได้รับเชิญไปพูดเรื่องความท้าทายของผู้นำองค์กรยุคนี้ หนึ่งในบทบาทสำคัญของผู้นำยุคนี้คือการบริหารจัดการกับสิ่งที่ดูเหมือนจะมีความขัดแย้ง แต่กลับเชื่อมโยงกันอย่างลึกซึ้ง (Paradox Management) ซึ่งความท้าทายที่สำคัญที่สุดคือการสร้างสมดุลระหว่างการขับเคลื่อนผลลัพธ์ขององค์กร (Result) และการให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน (Wellbeing)  ความรับผิดชอบทั้งสองนี้อาจดูเหมือนขัดแย้งกัน แต่แท้จริงแล้วกลับเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงกันอย่างลึกซึ้ง และการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จที่ยั่งยืน ทำให้ดิฉันนึกถึงซีรีส์จาก Netflix เรื่อง Secrets of the Blue Zones ซึ่ง Blue Zones หรือพื้นที่ที่ผู้คนมีอายุยืนและสุขภาพดีอย่างโดดเด่น สามารถให้บทเรียนที่มีค่าแก่ผู้นำในการสร้างสมดุลระหว่างผลลัพธ์และความเป็นอยู่ที่ดี พื้นที่เหล่านี้ เช่น โอกินาวาในญี่ปุ่นและซาร์ดิเนียในอิตาลี เต็มไปด้วยหลักการสำคัญที่สามารถนำมาปรับใช้กับการนำองค์กรเพื่อสร้างสมดุลระหว่างผลลัพธ์และความสุขของคนในองค์กรได้: หาความหมายของชีวิต (Ikigai): ผู้คนใน Blue Zones ตื่นขึ้นมาในแต่ละวันพร้อมเป้าหมายที่ชัดเจน ซึ่งช่วยเสริมสร้างสุขภาพจิตและอารมณ์ สำหรับผู้นำองค์กร การสร้างวิสัยทัศน์ร่วมที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและค่านิยมส่วนตัวของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ เพราะมันช่วยให้ทีมงานทำงานอย่างมีความหมายและแรงจูงใจ มองเห็นว่างานของตนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า ไม่ใช่แค่หน้าที่ที่ต้องทำให้เสร็จ เคลื่อนไหวอย่างเป็นธรรมชาติ (Natural Movement): ใน Blue Zones การออกกำลังกายไม่ได้ถูกแยกออกมาเป็นกิจกรรมเฉพาะ แต่ผสานอยู่ในกิจวัตรประจำวันอย่างธรรมชาติ สำหรับผู้นำ อาจแปลงแนวคิดนี้ไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมสุขภาพกายและสมดุล เช่น การใช้โต๊ะทำงานแบบยืน การประชุมเดินคุย […]

HR Recruiter: อาชีพที่เปลี่ยนชีวิตคนอื่นได้

งาน Recruiter ที่ดูเหมือนแค่ “หาคนมาทำงาน” จริงๆ แล้วมีพลังมากกว่านั้น พวกเขาคือคนที่ช่วยเปลี่ยนชีวิตผู้สมัครในยุคที่การหางานไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป ถ้าคุณเก่งพอ HR Recruiter ไม่มีวันตกงาน เพราะคนยังต้องทำงาน และบริษัทต้องการคนเก่งๆ ตำแหน่งนี้จะยังอยู่และเติบโตเสมอ KPI ของ Recruiter อาจดูน่ากดดัน เช่น ต้องหาคนให้ได้ตามเป้า หรือบริหารจัดการกระบวนการสรรหาให้ไวและแม่นยำที่สุด แต่ความท้าทายนี้เองที่ช่วยให้ Recruiter พัฒนาทักษะและเติบโต ถ้าคุณอยากลองงานใหม่ที่ได้ช่วยเหลือคน และบริหารเวลาได้เอง Freelance Recruiter อาจเป็นคำตอบ HR หลายคนรู้อยู่แล้วว่าตำแหน่ง Recruiter คือบุคคลที่ทำหน้าที่สำคัญในการค้นหา คัดเลือก และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับองค์กร แต่น้อยครั้งที่เราจะมองเห็นความความสำคัญจริง ๆ ที่นอกเหนือจากแค่เติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างในบริษัท เพราะในอีกมุมหนึ่ง เขาคือคนที่สามารถหยิบยื่น “โอกาส” ในการทำงาน ให้กับผู้สมัครงานกำลังเหมาะสมกับองค์กรได้ ฉะนั้นไม่ว่าคุณจะเป็น Recruiter ที่ทำงานในองค์กรใหญ่ (In-house Recruiter) หรืออยู่ในเอเจนซี (Agency Recruiter) อาชีพนี้มีบทบาทสำคัญต่อชีวิตการทำงานของคนคนหนึ่งมาก ในบทความนี้ เราจะมาดูความสำคัญของอาชีพ Recruiter […]

5 เหตุผลที่ควรใช้บริการ Thitaram Group พันธมิตรของ HR ที่พร้อมตอบโจทย์ทุกมิติเรื่องคน

ยิ่งนานวัน การแข่งขันทางธุรกิจทวีความเข้มข้นยิ่งขึ้นเรื่อย ๆ ปัจจัยว่าองค์กรไหนจะเป็นผู้ชนะ ไม่ได้อยู่ที่การมีเทคโนโลยีล้ำสมัยแค่อย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่การมีพนักงานมากฝีมือด้วย เพราะคนเป็นหัวใจสำคัญที่จะผลักดันองค์กรสู่ความสำเร็จ งานของ HR เปรียบเหมือนเครื่องยนต์หลักในการขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร หากเลือกคนที่ใช่ เลือกพันธมิตรที่เหมาะสมเข้ามาสู่องค์กร จะช่วยวางรากฐานที่มั่นคงให้กับอนาคตขององค์กรได้ในระยะยาว Thitaram Group ไม่เพียงเป็นผู้ให้บริการ HR Solution ธรรมดา ๆ แต่เป็นพันธมิตรที่เข้าใจเรื่อง ‘คน’ อย่างลึกซึ้ง พร้อมให้บริการที่ครบวงจรเพื่อให้การลงทุนในคนช่วยเสริมประสิทธิภาพองค์กรให้มากที่สุดแก่ทุกองค์กรที่ต้องการเสริมความเข้มแข็งด้านคน ทำไม Thitaram Group ถึงเป็นพันธมิตรของ HR ที่พร้อมตอบโจทย์ทุกมิติเรื่องคน ? HREX มี 5 เหตุผลมาอธิบายให้ฟังดังต่อไปนี้ 1.Thitaram Group ช่วยบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมิติที่หลากหลาย Thitaram Group ที่อยู่ภายใต้การนำของคุณประกาศิต ทิตาราม ผู้มีประสบการณ์คร่ำหวอดในแวดวง HR ให้บริการ HR อย่างครอบคลุม ตั้งแต่การสรรหาพนักงาน การจัดการเงินเดือน การอบรมพัฒนา ไปจนถึงแพลตฟอร์มสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร (Engagement) พร้อมส่งมอบงานบริการยกระดับองค์กรชั้นเลิศ ช่วยให้ HR […]

ไข้เลือดออกในวัยทำงาน โรคใกล้ตัวที่ HR ต้องรู้: สัมภาษณ์ ภก. วรชาติ เลิศพิภพเมธา ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์วัคซีน บริษัท ทาเคดา (ประเทศไทย) จำกัด  

ไข้เลือดออก เป็นปัญหาสาธารณสุขที่คนไทยรู้จักกันดีและอยู่คู่กับสังคมไทยมานาน แม้จะถูกมองว่าเป็นโรคที่พบในเด็กมากกว่า แต่ข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่า โรคนี้กลับแพร่กระจายอย่างกว้างขวางในกลุ่มวัยทำงานมากขึ้นโดยเฉพาะกลุ่มที่มีโรคประจำตัว ทำให้เมื่อเกิดการติดเชื้อจะทวีความรุนแรงถึงขั้นเสียชีวิต วันนี้ HREX.asia ได้รับเกียรติจาก ภก. วรชาติ เลิศพิภพเมธา ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์วัคซีน บริษัท ทาเคดา (ประเทศไทย) จำกัด มาพูดคุยถึงแนวทางป้องกันโรคไข้เลือดออกในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะบทบาทขององค์กรในการช่วยส่งเสริมการป้องกันโรค เพื่อสุขภาพและความปลอดภัยของทุกคน ปัจจุบันสถานการณ์โรคไข้เลือดออกในวัยทำงานของไทยเป็นอย่างไรบ้าง ทำไมเราถึงควรให้ความสำคัญกับโรคนี้ในกลุ่มผู้ใหญ่ ? ภก. วรชาติ: จริง ๆ แล้วโรคไข้เลือดออกอยู่กับเรามานานแล้วครับ ตั้งแต่เด็ก ๆ เราจะคุ้นเคยกับคำแนะนำให้เก็บบ้าน กำจัดลูกน้ำยุงลาย หรือเททรายอะเบทเพื่อกำจัดแหล่งเพาะพันธุ์ยุง แต่เมื่อเราโตขึ้น โรคนี้ก็ยังไม่หายไปจากไทยเลยครับ เพราะประเทศไทยจัดว่าเป็นประเทศเขตร้อนชื้นครับ และถือเป็นพื้นที่ระบาดประจำถิ่นของโรคไข้เลือดออกเลยก็ว่าได้ เหมือนประเทศอื่น ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแถบละตินอเมริกาที่มีอากาศร้อนชื้น ซึ่งต่างจากยุโรปหรือประเทศที่มีอากาศหนาวที่เจอยุงค่อนข้างน้อย ขณะที่สถานการณ์ไข้เลือดออกของไทยยังคงระบาดต่อเนื่อง โดยปี 2023 ที่ผ่านมา จากข้อมูลของกรมควบคุมโรค มีการระบาดสูงถึง 150,000 ราย และมีผู้เสียชีวิตกว่า 180 คน ซึ่งนับเป็นการระบาดที่รุนแรงที่สุดในรอบ 5 ปี  […]

เปิดสถิติ Generative AI ในไทยติดอันดับโลก ! 62% ของแรงงานนำ AI มาใช้เปลี่ยนอนาคต

HIGHLIGHT Jobsdb by SEEK เผย 62% ของแรงงานไทยใช้ Generative AI ขึ้นแท่นหนึ่งในประเทศที่มีการนำ AI มาใช้มากที่สุดในโลก รายงานชี้แรงงานไทยเปลี่ยนมุมมอง มุ่งพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยี ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีที่รวดเร็ว 83% ของพนักงานไทย เชื่อว่า AI จะทำให้งานบางอย่างเปลี่ยนแปลงไป สะท้อนให้เห็นว่าแรงงานไทยมีความพร้อมที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่ก็มีความกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในการทำงานว่าอาจได้รับผลกระทบ ทำให้ถูกแทนที่ด้วย AI ได้ การนำ AI มาใช้อย่างแพร่หลายกำลังเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญในการทำงาน ความต้องการทักษะใหม่ และกลยุทธ์การจ้างงานในอนาคต โดยมุ่งเน้นไปที่บทบาทของ AI ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การพัฒนาทักษะใหม่ที่สำคัญ รวมไปถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาดงานที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา ซึ่งมีส่วนช่วยให้เล็งเห็นถึงอิทธิพลของ AI ต่ออนาคตการทำงาน จากรายงานเรื่อง Decoding Global Talent 2024: AI Edition โดย Jobsdb by SEEK ซึ่งร่วมกับ BCG, The Network และ Stepstone […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Thailand HR Day 2024 วันที่ 2

จัดต่อเนื่องเป็นวันที่ 2 แล้วกับงาน Thailand HR Day 2024 และเช่นเคย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ยังเชิญ Speaker ทั้งคนที่เป็น HR โดยตรง และคนที่ไม่ใช่ HR แต่มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มากเป็นพิเศษ มาบรรยายในหัวข้อที่น่าสนใจให้ผู้เข้าร่วมงานได้นำสาระดี ๆ ไปปรับใช้ในการใช้ชีวิตประจำวันและการทำงานด้วย งานวันนี้มีเรื่องอะไรสำคัญที่ HR ควรรู้บ้าง ติดตามได้จากในบทความนี้เลย Excellence & Purpose Forum: Igniting Success with Passion for Performance & Leadership Session นี้รวมตัวผู้ที่เกี่ยวข้องในแวดวงกีฬาอย่าง คุณปิติ ภิรมย์ภักดี กรรมการรองกรรมการ ผู้จัดการใหญ่ บุญรอดบริวเวอรี่, คุณเทนนิส – พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ นักเทควันโดหญิงทีมชาติไทย (เหรียญทองโอลิมปิก 2 สมัยซ้อน) และโค้ชเช – ชัชชัย […]

เชิญร่วมงาน People Management Summit 2025 ครั้งที่ 2 : “People Matter” 

⭐️งานสัมมนาแห่งปีที่นักบริหารคนทุกคนพลาดไม่ได้ ❣️งานเดียวที่ได้ความรู้ และร่วมสร้างประโยชน์ ให้สังคมร่วมกัน   💥งานเดียวที่ทำให้ท่านเห็นทิศทาง กลยุทธ์และเครื่องมือในการบริหารคน ทุกท่านจะมีแนวทางในการนำไปใช้ในการขับเคลื่อนความท้าทายขององคค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม …งานแห่งความสุข…ความสนุก  ที่สร้างสรรค์เพื่อชุมชนนักบริหารคน ในงาน   🎈❣️ “People Management Summit 2025 ครั้งที่ 2 : “People Matter”  ในวันที่ 13 – 14  ธันวาคม 2567  ณ Mac Academy (Big C ราชดำริ ชั้น 5 )  ⭐️ โดย MBA มหาวิทยาลัยขอนแก่น ร่วมกับ ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา (ประธาน People Management Group)   ❣️ภายในงานนี้ท่านจะได้พบกับเนื้อหาหลากหลายที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมความพร้อมในการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงและท้าทายใหม่ๆ  ภายใต้ Concept “People Matters” พบกับ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Thailand HR Day 2024 วันที่ 1

ช่วงปลายปีมาถึงทีไร สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จะจัดงานใหญ่นั่นคือ Thailand HR Day ขึ้น เพื่อให้ HR เข้าถึงองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการพัฒนาตัวเอง พัฒนาองค์กร และปูทางไปสู่การทำงานในปีต่อไปที่กำลังจะมาถึง  สำหรับงานในปีนี้ ยังคงอัดแน่นไปด้วยเนื้อหางานเสวนาที่น่าสนใจ จากวิทยากรมากความสามารถเช่นเคย HREX มีโอกาสได้เข้าฟังงานเสวนานี้ด้วย จึงขอสรุปไฮไลท์สำคัญที่ HR ควรรู้มาให้ HR ท่านที่พลาดงานนี้ไปได้อ่าน ตกผลึก แล้วนำไปปรับใช้ในองค์กรต่อไป ถ้าพร้อมแล้ว ติดตามสาระสำคัญของงานได้เลยในบทความนี้ Thailand HR Day 2024 Welcome Speech: High-Performing Business Leaders & HR: Speed, Purpose and Performance คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT กล่าวเปิดงานว่า มีความตั้งใจที่จะยกระดับวิชาชีพ HR และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เสมอมา เพราะทุนมนุษย์สำคัญต่อองค์กรและประเทศมาก และเธอเชื่อมั่นว่า คนไทยเรามีความสามารถไม่แพ้ชาติอื่น ๆ การจัดงานนี้จะช่วยให้ […]

เลือก HR Tech อย่างไรถึงตอบโจทย์องค์กร ระหว่าง Best of Breed หรือ All in One ?

HR Tech คือเครื่องมือที่ช่วยให้ HR สามารถบริหารจัดการองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยหลัก ๆ HR Tech ที่มีอยู่มากมายในท้องตลาดจะแบ่งเป็น 2 ประเภทใหญ่ ๆ นั่นคือ Best of Breed ระบบที่เน้นความเชี่ยวชาญแค่ฟังก์ชั่นใดฟังก์ชั่นหนึ่ง แต่ทำออกมาได้ดีจนขึ้นชื่อลือชา All in One หรือ All Around ที่สามารถทำงานได้รอบด้าน มีหลายฟังก์ชั่นรองรับอยู่ในระบบเดียว  ทั้งนี้ HR Tech แต่ละแบบมีข้อดีข้อเสียต่างกัน เหมาะสมกับการใช้งานในองค์กรมีรูปแบบและความต้องการแตกต่างกันไป จนบางทีก็ทำให้ HR หลายองค์กรลังเลว่าควรเลือกใช้ HR Tech แบบไหนดีจึงจะคุ้มค่ากับองค์กรที่สุด HREX ขอถือโอกาสนี้พาไปสำรวจข้อดีข้อเสียของแต่ละแบบกัน เพื่อที่จะได้ช่วย HR ตัดสินใจได้ถูกต้อง และนำไปใช้งานได้เหมาะสมกับบริบทและความต้องการขององค์กร ข้อดีของ HR Tech ประเภท Best of Breed 1. มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน HR Tech […]

ประสบความสำเร็จอย่างท่วมท้นกับงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024

ประสบความสำเร็จอย่างท่วมท้น กับงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 เฟสติวัลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีสำหรับคนทำงาน ด้วยผู้เข้าร่วมงานตลอด 2 วัน รวมกว่า 15,000 คน ณ รอยัล พารากอน ฮอลล์ ชั้น 5 ศูนย์การค้าสยามพารากอน เมื่อวันที่ 2-3 พฤศจิกายน 2567 ที่ผ่านมา ธนโชติ วิสุทธิสมาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไลค์ มี จำกัด และผู้ก่อตั้ง Future Trends กล่าวว่า “งาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 ซึ่งมีผู้สนับสนุนหลักได้แก่ JobThai, Suntory PepsiCo Beverage (Thailand) และ Suntory Beverage & Food (Thailand), OPPO, Binance […]

AGROWTH 2024 AgTech Accelerator โครงการเร่งสร้างสตาร์ทอัพที่ใช้เทคโนโลยีเชิงลึกด้านการเกษตร

AGROWTH 2024 AgTech Accelerator โครงการเร่งสร้างสตาร์ทอัพที่ใช้เทคโนโลยีเชิงลึกด้านการเกษตร เตรียมพบกับ 10 สุดยอด AgTech Startups ที่จะเปลี่ยนผ่านการทำเกษตรแบบเดิมไปสู่การทำเกษตรแบบแม่นยำที่ใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมในงาน AGROWTH 2024: Demo Day NIA และ กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) พร้อมด้วยเครือข่ายพันธมิตร ขอเชิญ บริษัท ผู้ประกอบการ นักลงทุน และผู้ที่สนใจ เข้าร่วมงาน AGROWTH 2024: Demo Day พบกับกิจกรรม… Startup Pitch Showcase: 10 AgTech Startups ที่เข้าร่วมกิจกรรมบ่มเพาะแบบเข้มข้น เป็นระยะเวลา 4 เดือน และได้พัฒนานวัตกรรมผลิตภัณฑ์หรือบริการ และทดสอบการใช้งานจริงร่วมกับบริษัทธุรกิจการเกษตรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ บูธจัดแสดงผลงานของ Startup ทั้ง 10 ทีม ที่ใช้เทคโนโลยีเชิงลึกที่น่าสนใจในด้านต่าง ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial […]

Change Management: บทบาทของ HR สำคัญอย่างไรต่อความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่

HIGHLIGHT Change Management คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในยุคที่เปลี่ยนแปลงเร็ว การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงช่วยให้องค์กรปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงจากความล้มเหลว และส่งเสริมความยั่งยืนในระยะยาว บทบาทของ HR ใน Change Management มีความสำคัญอย่างยิ่ง HR ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการเชื่อมต่อผู้บริหารกับพนักงาน ช่วยสื่อสารวิสัยทัศน์ สร้างแรงจูงใจ พัฒนาทักษะใหม่ และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง โมเดล Change Management ที่มีประสิทธิภาพช่วยผลักดันความสำเร็จ แนวทางอย่าง Lewin’s Model, Kotter’s 8-Step Model, ADKAR Model และ McKinsey 7-S Model เป็นเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกและสามารถปรับใช้ได้ในหลากหลายบริบทขององค์กร Change Management ไม่สามารถประสบความสำเร็จได้จากการทำงานของ HR เพียงลำพัง แต่ต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกฝ่ายในองค์กร พร้อมด้วยระบบที่เหมาะสมและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ องค์กรที่ยึดติดวิธีการทำงานแบบเดิม ไม่เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จะยิ่งเผชิญความเสี่ยงว่าจะถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง จนกว่าจะรู้ตัวแล้วเริ่มเปลี่ยนแปลงจริง ๆ ก็ก้าวตามใครไม่ทันแล้ว Change Management จึงเป็นกุญแจสำคัญสู่ความอยู่รอดขององค์กรยุคใหม่ โดยมี […]

ปิดฉากอย่างสวยงามกับงานแนะแนวอาชีพ Career Ready Boot Camp 2024

ปิดฉากอย่างสวยงามกับงานแนะแนวอาชีพ Career Ready Boot Camp 2024 เมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โอกาสใหม่ ๆ เกิดขึ้น และคนรุ่นใหม่มองหางานที่ “ใช่” ตรงกับไลฟ์สไตล์และเป้าหมายชีวิต แต่หลายคนยังขาดความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะงานและการเตรียมตัว CareerVisa Thailand ในฐานะ Talent Community เข้าใจความต้องการนี้ ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปี ในการสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ให้กับองค์กรชั้นนำ และการจัดกิจกรรมร่วมกับคนรุ่นใหม่ เราจึงเป็นตัวเชื่อมระหว่างองค์กร และคนทำงานทุกกลุ่ม จึงได้ริเริ่มการจัดงาน Career Ready Boot Camp ซึ่งในปีนี้ถูกจัดขึ้นเป็นปีที่ 6 ภายใต้ธีม Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom ไฮไลต์ภายในงาน Career Conferences: ฟังประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริง แชร์ Insight, Trend และเทคนิคการสร้างเส้นทางอาชีพ Skills Workshops: […]

ความท้าทายของ HR กับฤดูกาลขึ้นเงินเดือนปี 2568

“การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ” (Compensation & Benefits) เป็น 1 ในความท้าทายของระบบงาน HR ท่ามกลางความหลากหลายของประเด็นธุรกิจ เช่น ความสมบูรณ์ของสุขภาพกายและใจของพนักงาน หลังโรคระบาดโควิด ความตึงเครียดจากปัญหาการเมือง การเติบโตของดิจิทัลที่ไม่มีวันสิ้นสุด ความไม่แน่นอนทา’เศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ รวมถึงกฎระเบียบที่เข้มงวดจนบีบรัด 2 มุมมอง insight จาก 2 นักคิดนักปฏิบัติ ที่โลดแล่นอยู่ในวงการ HR มานานหลายสิบปี สะท้อนให้เห็นหลายมุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับ ความท้าทายที่ซับซ้อนในงาน HR กับโจทย์การสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงาน ผ่านตะกร้าการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน   ภารกิจ HR ผลักดันให้ธุรกิจเติบโต “คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์” นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) บรรยายในหัวข้อ “2025 Total Remuneration Strategies: Aligning with Market Trends for Talent Retention” ว่า เวลาคิดระบบงาน HR ต้องคำนึงถึง business […]

Jobsdb by SEEK เผยผลสำรวจ กระบวนการจ้างงานยังขาดความเท่าเทียม

Jobsdb by SEEK เผยผลสำรวจ กระบวนการจ้างงานยังขาดความเท่าเทียมหนุนผู้ประกอบการส่งเสริมการลดข้อจำกัดในกระบวนการจ้างงานเพื่ออนาคตแรงงานไทยที่ดีกว่า Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานอันดับหนึ่งของประเทศไทย เผยผลสำรวจล่าสุดเกี่ยวกับความคิดเห็นของพนักงานชาวไทยที่มีต่องานและการวางแผนการเติบโตทางด้านอาชีพของพวกเขา ความพึงพอใจ และการมีความสุขในงานของพนักงานในประเทศไทย  ผลสำรวจพบว่า มีพนักงานชาวไทยถึง 30% เชื่อว่าการลำเอียงและการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานเป็นอุปสรรคที่ทำให้พวกเขาเจองานที่ใช่และตอบโจทย์ โดยพบว่ากว่า 33 % ของบุคลากรในกลุ่มอายุ 25-34 ปี เชื่อว่าการเลือกปฏิบัติเป็นอุปสรรคหลักในการหางานที่ต้องการ ทั้งยังพบว่าการเลือกปฏิบัติสามารถทำให้บุคลากรบางส่วนไม่กล้าที่จะหางานใหม่ โดยพนักงาน 16% ในประเทศไทยระบุว่าอุปสรรคทางวัฒนธรรมทำให้พวกเขาไม่อยากเปลี่ยนงาน โดยเป็นพนักงานในกลุ่มอายุ 25-34 ปี คิดเป็นจำนวน 20% ที่รู้สึกเช่นนั้น จากผลสำรวจดังกล่าว ได้สะท้อนให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานยังขาดความเท่าเทียม ยังคงเป็นประเด็นที่มีอยู่จริงในสังคมไทย โดยผลสำรวจในกลุ่มอายุ 25-34 ปี คิดเป็น 33% ที่กังวลในการจะหางานใหม่ที่ตรงกับความสามารถของตน เพราะข้อจำกัดด้านการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน ดังนั้นการจะส่งเสริมสังคมให้เปิดกว้าง และเป็นธรรมทางการจ้างงานให้มากขึ้น จึงสอดคล้องกับแนวคิดของ Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานอันดับหนึ่งของประเทศไทยที่ยังคงมุ่งมั่นเดินหน้าหนุนผู้ประกอบการ ด้วยการส่งเสริมการลดข้อจำกัดในกระบวนการจ้างงานเพื่ออนาคตแรงงานไทยที่ดีกว่า ผ่านแนวคิดการจ้างงานแบบ Fair Hiring ไม่ว่าจะเป็นการรณรงค์ให้ผู้ประกอบการเปิดรับสมัครงานโดยไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุ […]

Job Hunting Season เตรียมองค์กรอย่างไรให้พร้อม ก่อนถึงช่วงพีคในฤดูกาลเปลี่ยนงาน

เป็นที่รู้กันว่าไตรมาสแรกของปี มักจะเป็นช่วงแห่งการผลัดเปลี่ยนพนักงานในบริษัท เก่าไป ใหม่มา เข้าออกวนกันจนเป็นธรรมเนียมประจำปี  สำหรับองค์กรหรือแผนก HR ที่ดูแลด้านทรัพยากรบุคคล การเกิด Turnover ในระหว่างปีก็ถือเป็นหน้าที่ที่จะต้องจัดการ ทั้งพยายามหาวิธีรักษาคีย์แมน และการวางแผนต้อนรับสมาชิกใหม่โดยเฉพาะเมื่อองค์กรต้องเข้าสู่ตลาดการจ้างงานในช่วงต้นปี เนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่การแข่งขันค่อนข้างดุเดือด แม้จำนวนคนว่างงานจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ประมาทคู่แข่งไม่ได้ เพราะแต่ละบริษัทก็มักจะเร่งเครื่องดึงตัวคนเก่ง ๆ ให้ได้เร็วที่สุด ดังนั้นถ้าได้เริ่มก่อน ก็มีโอกาสสำเร็จก่อนคนอื่นเช่นกัน เมื่อฤดูกาลเปลี่ยนงานกำลังจะวนกลับมาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า อย่าลืมสำรวจให้พร้อมว่ามีการเตรียมตัวรับมือเป็นอย่างดีหรือยัง ถ้าใครยังจับต้นชนปลายไม่ถูก ไม่รู้ว่าควรเริ่มต้นจากอะไร บริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand มีเช็กลิสต์มาให้ พร้อมคู่มือพัฒนาการจ้างงานเพื่อเป็นผู้ชนะในสงครามการจ้างงานครั้งนี้มาฝาก เพื่อเตรียมรับมือก่อนเข้าสู่ Job Hunting Season การเตรียมความพร้อมที่ดีก่อนถึงช่วงฤดูกาลเปลี่ยนงาน จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาคีย์แมนที่สำคัญไว้ได้ รวมถึงมีโอกาสแข่งขันดึงดูดผู้สมัครใหม่ ๆ เข้าสู่ทีม ด้วย 3 เคล็ดลับสู่ความสำเร็จเพื่อเป็นแนวทางให้นำไปปรับใช้ ดังนี้ Job Hunting Season #1. สร้างฐานผู้สมัครรองรับการจ้างงานในอนาคต สาเหตุที่ทุกองค์กรควรมี Talent Pool เป็นฐานข้อมูลในการจ้างงาน เนื่องจากสามารถเข้ามารองรับความต้องการจ้างงานในอนาคต และเป็นวิธีลดการใช้เวลาในการสรรหาพนักงานใหม่ได้ดีที่สุดวิธีหนึ่ง โดยการมีฐานข้อมูลผู้สมัครที่ถูกคัดกรองไว้ในระบบแล้ว […]

เปิดแล้ว! โปรแกรม Future-Ready HR Bootcamp 2025 แบบเข้มข้น 2 วันเต็ม

เปิดแล้ว! โปรแกรม Future-Ready HR Bootcamp 2025 แบบเข้มข้น 2 วันเต็ม โปรแกรมเพื่อ HR ที่ดีไซน์พิเศษมาให้กับเหล่า HR ที่อยากขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างมีกลยุทธ์ด้วย Tools & Strategies แบบพร้อมใช้สำหรับ HR ยุคใหม่ Program Highlights: Stay Ahead: Don’t let your skills fall behind in a rapidly evolving market. Achieve Business-Ready Outcomes: Gain actionable tools for real business results, from talent attraction to retention strategies. Practical, Future-Ready Tools: From […]

PMAT เผยสำรวจ Thailand Total Remuneration and HR Benchmarking Survey ประจำปี 2567/2568

ทุกครั้งเมื่อใกล้ถึงสิ้นปี องค์กรต่าง ๆ มักจะถือโอกาสนี้เพื่อประเมินผลการทำงานของพนักงานในปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้ผู้บริหารเห็นถึงความสำเร็จและการพัฒนาของทีมงาน กระบวนการประเมินนี้จะเป็นข้อมูลสำคัญในการพิจารณาเรื่องการปรับอัตราค่าจ้างหรือโบนัสในปีถัดไป เพื่อให้ค่าตอบแทนสอดคล้องกับความสามารถและผลงานของพนักงาน และเป็นโอกาสให้องค์กรสร้างแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้ในระยะยาว สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จัดทำการสำรวจหัวข้อ Thailand Total Remuneration and HR Benchmarking Survey ประจำปี 2567/2568 เพื่อรับทราบถึงสถานการณ์ในภาพรวมขององค์กรหลากหลายอุตสาหกรรม และนำไปเป็นแนวทางในการปรับแก้กลยุทธ์องค์กรต่อไป ผลการสำรวจที่น่าสนใจ มีดังต่อไปนี้ 6 กลยุทธ์ที่จำเป็นที่ HR ต้องรู้ เพื่อพาองค์กรแข่งขันในตลาดแรงงานอย่างแข็งแกร่ง ก่อนจะเข้าสู่การเปิดเผยผลสำรวจ คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม PMAT ชวนพูดคุยก่อนเรื่อง ค่าตอบแทนโดยรวม (Total Remuneration) เป็นเรื่องที่ HR ต้องใส่ใจ เพราะมีผลกระทบต่อหลายภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้บริหารองค์กร ไปจนถึงคู่แข่งในตลาดเดียวกัน งานที่ทำเกี่ยวกับคนต้องใช้เงิน ใช้งบประมาณทั้งสิ้น การใช้เงิน การจะขึ้นเงินเดือนหรือไม่ ต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่างซึ่งมีความซับซ้อน คลุมเครือ ไม่ชัดเจน  ทั้งเรื่องผลกระทบทางการเมือง การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีดิจิทัล หลักการ […]

เปิดลงทะเบียน #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Talent

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาในรูปแบบ Roundtable ที่จะทำให้คุณได้มุมมองใหม่ ๆ ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และถกประเด็นร้อนร่วมกับ CHRO และ HR Director จากองค์กรชั้นนำระดับประเทศ ซึ่งครั้งนี้จัดเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ! เพราะในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานที่มีความสามารถหรือ “Talent” ไม่ได้เป็นเพียงแค่ทรัพยากรขององค์กรอีกต่อไป แต่กลายเป็นศูนย์กลางของความสำเร็จขององค์กรในอนาคต #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum จึงจัดงานในหัวข้อ “Future of Talent: Redefining Excellence for Tomorrow” เน้นให้เห็นถึงความจำเป็นในการปรับนิยามใหม่ของ Talent เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากร ทั้งเรื่องทักษะ การปรับตัว การคิดเชิงสร้างสรรค์ และการเป็นผู้นำในโลกที่ไม่เคยหยุดนิ่ง Talent จึงไม่ใช่แค่ “ใครก็ได้” ที่ทำงานให้กับองค์กร แต่คือ “อนาคต” ที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลง และพาธุรกิจไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน 📌 Panellists: คุณ กุลจรรยา คฤหเดช […]

เรียนเชิญทำแบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: Recruiting / Salary / Tech

เรียนเชิญทำแบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: Recruiting/Salary/Tech HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ หัวข้อ “การสรรหาบุคลากร เงินเดือน และเทคโนโลยี” (HR Survey: Recruiting/Salary/Tech) แบบสอบถามนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร เงินเดือน และเทคโนโลยีสำหรับใช้ในองค์กร โดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรขององค์กร แบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 4 ส่วน ประกอบด้วยคำถาม 24 ข้อ โดยชุดของคำตอบเป็นแบบปรนัย ใช่/ไม่ใช่ และคำถามปลายเปิด กรุณาเลือกตัวเลือกคำตอบที่สอดคล้องมากที่สุด ส่วนที่ 1. ข้อมูลพื้นฐาน: 5 ข้อ ส่วนที่ 2 ตำแหน่งงาน/การสรรหา: 7 ข้อ ส่วนที่ 3 เงินเดือน: 6 ข้อ ส่วนที่ 4 เทคโนโลยี/เทรนด์/อนาคต: 6 ข้อ โปรดทำแบบสอบถามชุดนี้ส่งภายในวันที่ 6 ธันวาคม 2567 ทางลิงก์นี้ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf4uB-uLeS7Zunc4vCHf3_ylESkdfuNSsqXpRSgpEKF7oXnzA/viewform ทางเราขอเรียนแจ้งว่า […]

6 สัญญาณว่าเจอแคนดิเดทที่ใช่ สังเกตอย่างไรว่าใครคือผู้สมัครที่ควรจ้าง

ในกระบวนการคัดเลือกพนักงานเรามักจะสังเกตเห็น “คนที่ไม่ใช่” จากหลายองค์ประกอบซึ่งทำให้ตัดสินใจได้เร็วว่าพวกเขายังไม่เหมาะกับองค์กร เช่น ลักษณะนิสัย สไตล์การทำงาน เป้าหมาย การวางตัว แต่ในการค้นหา “คนที่ใช่” มักจะต้องอาศัยรายละเอียดที่ลึกลงไปมากกว่านั้น และเพื่อการทำงานที่แม่นยำ รวมถึงประหยัดเวลาในหน้าที่อื่น ๆ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ฝ่ายคัดกรองจะต้องมีสายตาที่เฉียบคมมากพอ จนสามารถมองออกได้ว่าใครควรผ่านเข้ามา และใครควรถูกปัดตกไป บริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand มี 6 ข้อสังเกตที่เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าคนกลุ่มนี้อาจเป็นแคนดิเดทที่ใช่ ซึ่งจะมีอะไรบ้าง มาติดตามไปพร้อมกันได้เลย สัญญาณที่ 1: รู้จักเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี กลุ่มผู้สมัครที่ให้ความสำคัญกับการเตรียมตัว โดยศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่สมัครไว้ล่วงหน้ามักจะมีแนวโน้มที่จะสามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้ดีกว่า รวมถึงมีความเข้าใจในความคาดหวังที่มีต่อการทำงานที่ถูกต้อง เพราะการที่พนักงานจะประสบความสำเร็จในที่ทำงานแบบยืนยาว ไม่ใช่แค่ว่าพวกเขาสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ดีแค่ไหน แต่ควรเป็นการเข้ามามีส่วนร่วมในฐานะ “ส่วนหนึ่ง” ขององค์กร ดังนั้น หากผู้สมัครแสดงให้เห็นว่าเขาตั้งใจทำความรู้จักกับองค์กรจริง ๆ ทั้งในแง่ของหน้าที่การทำงาน ค่านิยม วัฒนธรรม และเป้าหมายของบริษัทก็ค่อนข้างมีแนวโน้มว่าจะสามารถปรับตัวเข้าหากันได้เป็นอย่างดี สัญญาณที่ 2: รู้สึกถึง “พลังงาน” เชิงบวก สิ่งที่สำคัญกว่าเนื้อหาที่ผู้สมัครบอกเล่าก็คือ “วิธีการพูด” ของแต่ละคนที่มีความแตกต่างกัน ข้อสังเกตคือความกระตือรือร้นในภาษากาย เช่น เวลาถามถึงงานก่อนหน้านี้ แล้วพวกเขามีความภูมิใจที่ได้บอกเล่าหรือสัมผัสได้ถึงความตื่นเต้นในน้ำเสียงเวลาแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน […]

HR ควรใช้ Microsoft Excel เก็บข้อมูล หรือถึงเวลาหาทางเลือกใหม่ ?

HIGHLIGHT Microsoft Excel คือโปรแกรมที่ติดตั้งมาพร้อมคอมพิวเตอร์อยู่แล้ว สามารถใช้งานได้หลากหลายรูปแบบ รวมถึงใช้เป็นถังเก็บข้อมูลหลักด้าน HR ขององค์กรก็ได้เช่นกัน Excel ใช้งานง่าย มีความยืดหยุ่นสูง มีฟังก์ชั่นการคำนวณที่หลากหลาย สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอให้เข้าใจง่าย เหมาะสำหรับการจัดการข้อมูลจำนวนไม่มาก แต่ในขณะเดียวกัน Excel ก็อาจไม่เหมาะกับการบริหารจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ใช้งานพร้อมกันหลายคนอาจมีปัญหาบ่อย สืบค้นข้อมูลย้อนหลังยาก และไม่มีฟังก์ชั่นการทำงานเพื่องาน HR โดยเฉพาะ HR ควรใช้ Excel เก็บข้อมูลในการทำงานหรือไม่ ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาร่วมกัน ไม่ว่าจะเป็นขนาดองค์กร ความซับซ้อนของข้อมูล ไปจนถึงงบประมาณที่มีอยู่ ขอเพียงแค่ใช้งานแล้วช่วยให้เราทำงานได้ดีขึ้น ยกระดับองค์กรได้ดีขึ้นแค่นั้นก็เพียงพอแล้ว แต่หาก HR ไม่รู้ว่าท่ามกลางตัวเลือกที่มีมากมาย ควรเลือกใช้งานอะไรเพื่อจะได้พัฒนาองค์กรให้เติบโตมีประสิทธิภาพ สามารถเข้ามาค้นหา HR Products & Services แล้วขอคำปรึกษาจาก HREX ได้เลย หากพูดถึงโปรแกรมพื้นฐานที่พนักงานออฟฟิศใช้กันอย่างแพร่หลาย หลายคนน่าจะนึกถึง Microsoft Excel ก่อนเป็นอันดับแรก เพราะนี่คือโปรแกรมที่ติดตั้งมาพร้อมคอมพิวเตอร์อยู่แล้ว หรือถ้ายังไม่ได้ติดตั้งก็มี Excel Online ให้ดาวน์โหลดและสามารถใช้งานได้หลากหลายรูปแบบ รวมถึงใช้เป็นถังเก็บข้อมูลหลักด้าน HR ขององค์กรก็ได้เช่นกัน แต่ยิ่งเทคโนโลยีพัฒนาล้ำหน้าขึ้นเรื่อย ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน The People GURU 2024: Organization Strategy

หากองค์กรไหนอยากประสบความสำเร็จทางธุรกิจ นอกจากต้องวางกลยุทธ์ด้านการตลาดแล้ว กลยุทธ์การพัฒนาคนก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน แต่เมื่อบริบทของโลกเปลี่ยนไป กลยุทธ์การตลาดและกลยุทธ์เรื่องคนที่เคยใช้แล้วประสบความสำเร็จ อาจให้ผลลัพธ์ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ด้วยเหตุนี้ SCG HR Solutions จึงจัดงาน The People Guru 2024: Organization Strategy ขึ้นเพื่อชวน HR สำรวจว่า เราควรวางกลยุทธ์องค์กรอย่างไร เพื่อให้สอดคล้องกับโลกที่เปลี่ยนไป ไม่เหมือนวันวาน  HREX เข้าร่วมงานเสวนานี้ด้วย แล้วพบเรื่องราวน่าสนใจมากมาย หากใครพลาดไป สามารถอ่านสรุปทุกเรื่องที่ควรรู้ได้จากบทความนี้ The People GURU 2024 #1 – The Power of Organization Strategy ผศ.ดร.เอกก์ ภทรธนกุล ประธานกรรมการบริหาร จากบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด อธิบายว่า การวางกลยุทธ์องค์กรทุกวันนี้เปลี่ยนแปลงจากแต่ก่อนหลายประการ สิ่งที่เคยคิดว่าทำแล้วเป็นเรื่องดีของคนยุคนั้น อาจไม่ใช่สิ่งที่ดีในสายตาของคนยุคใหม่ที่ตื่นตัวเรื่องความเปลี่ยนแปลงยิ่งกว่าใครเสมอไป เช่น การรณรงค์เรื่อง Diversity หากองค์กรไหนประกาศชัดว่าสนับสนุนความหลากหลายเท่าเทียม ย่อมได้รับการน่ายกย่องในมุมมองของคนรุ่นเก่า แต่ในมุมมองของคนรุ่นใหม่ […]

Busuu by EdusoftX: 2 ปีแห่งความสำเร็จ แพลตฟอร์มที่พลิกโฉมโลกการพัฒนาภาษาในองค์กร

ในยุคที่การเรียนรู้ภาษาอังกฤษสำหรับองค์กร มีทางเลือกมากมาย ไม่ว่าจะการเรียนในห้องเรียน การเรียนรู้ผ่าน e-Learning หรือการเรียนภาษาอังกฤษออนไลน์ แต่ละรูปแบบต่างมอบประสบการณ์ที่หลากหลายและสะดวกสบายตามไลฟ์สไตล์ของผู้เรียน แต่หลายครั้งเรากลับพบว่า ทักษะที่ได้รับจากการเรียนรู้แบบเดิม ๆ นั้นยังไม่เพียงพอ เนื่องจากขาดโอกาสในการฝึกฝนและการประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริง ขาดการมีส่วนร่วมในการเรียน ขาดความยืดหยุ่น ขาดความต่อเนื่องในการเรียน และไม่ได้ออกแบบให้เหมาะสมกับรายบุคคล Busuu by EdusoftX จึงได้พัฒนารูปแบบการเรียนรู้ที่เรียกว่า Hybrid Learning ซึ่งนำจุดแข็งของการเรียนแบบต่าง ๆ มาควบรวมให้ครบทั้ง 3 มิติ ทั้งการเรียนรู้ด้วยตนเอง การเรียนรู้กับผู้เรียนคนอื่น รวมถึงการเรียนกับวิทยากรทั้งแบบ Onsite และแบบ Virtual Classroom เพื่อให้เหมาะสมกับการพัฒนาทักษะภาษาในองค์กรยุคใหม่ แม้ว่า Busuu จะให้บริการทั่วโลกมากว่า 10 ปี ใน 190 ประเทศ แต่เพิ่งเข้ามาในไทยเพียง 2 ปี ก็ได้รับความสนใจจาก HRD และผู้เรียนภาษา จนกลายเป็นทางเลือกที่ตอบโจทย์ HR ด้าน Learning & Development […]

กลับมาแล้ว ! #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive เร็ว ๆ นี้

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาในรูปแบบ Roundtable ที่จะทำให้คุณได้มุมมองใหม่ ๆ ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และถกประเด็นร้อนร่วมกับ CHRO และ HR Director จากองค์กรชั้นนำระดับประเทศ ซึ่งครั้งนี้จัดเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ! เพราะในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานที่มีความสามารถหรือ “Talent” ไม่ได้เป็นเพียงแค่ทรัพยากรขององค์กรอีกต่อไป แต่กลายเป็นศูนย์กลางของความสำเร็จขององค์กรในอนาคต #2 Roundtable: CHRO & HR Director Forum จึงจัดงานในหัวข้อ “Future of Talent: Redefining Excellence for Tomorrow” เน้นให้เห็นถึงความจำเป็นในการปรับนิยามใหม่ของ Talent เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากร ทั้งเรื่องทักษะ การปรับตัว การคิดเชิงสร้างสรรค์ และการเป็นผู้นำในโลกที่ไม่เคยหยุดนิ่ง Talent จึงไม่ใช่แค่ “ใครก็ได้” ที่ทำงานให้กับองค์กร แต่คือ “อนาคต” ที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลง และพาธุรกิจไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน   📌 Panelists: คุณ กุลจรรยา […]

เพราะการกลั่นแกล้ง ไม่ใช่เรื่องตลก เปิดสถิติ “บูลลี่” ในที่ทำงานและแนวทางป้องกันสำหรับ HR

ในยุคที่การทำงานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตประจำวัน การกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือที่เรียกว่า “บูลลี่” (Bully) กลับกลายเป็นปัญหาที่ไม่อาจมองข้ามได้ เพราะไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน แต่ยังส่งผลต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานด้วย จากสถิติพบว่าปัญหาการบูลลี่ในที่ทำงานกลายเป็นปัจจัยแรก ๆ ที่ทำให้พนักงานหมดใจและหมดไฟในการทำงาน เนื่องในสัปดาห์ Anti-Bullying ในวันที่ 11-15 พฤศจิกายนนี้ เราอยากชวนดูสถิติการบูลลี่ในที่ทำงานเพื่อหาแนวทางป้องกันและเพื่อสร้างความตระหนักรู้ หยุดส่งต่อความรุนแรง หันมาส่งต่อความใจดีและคำพูดเชิงบวกให้กำลังใจกันมากยิ่งขึ้นกันดีกว่า ! รู้หรือไม่ คนทำงานลาออกจากบริษัทเพราะประเด็นบูลลี่ถึง 23% การบูลลี่ในที่ทำงานเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้คนทำงานเครียดจากการทำงาน งานวิจัยพบว่าคนทำงาน 8 ใน 10 คน มีประสบการณ์ Cyberbully ในที่ทำงาน และ 65% ของการบูลลี่ในที่ทำงานโดยไม่รู้ตัวเกิดขึ้นจากหัวหน้าหรือผู้จัดการ ส่วนประเภทของการบูลลี่ในที่ทำงานที่พบบ่อยที่สุดคือ บูลลี่ผ่านอีเมล 23.3% การนินทาจากเพื่อนร่วมงาน 20.2% และการบูลลี่ผ่านการตะคอก 17.8% จากผลการสำรวจของสถาบัน Workplace Bullying Institute ทำการสำรวจพนักงานออฟฟิศในสหรัฐอเมริกา พบว่า 66% ของพนักงานรับรู้ว่ามีการบูลลี่ในที่ทำงาน 49% ของพนักงานตกอยู่ในสถานการณ์ถูกบูลลี่โดยตรงที่ทำงาน โดยประชากรกว่า 76.3 ล้านคนในอเมริกายอมรับว่าพวกเขาได้รับผลกระทบจากปัญหาการบูลลี่ในที่ทำงาน นอกจากนี้ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Career Ready Boot Camp 2024 โดย CareerVisa

CareerVisa จัดงานแนะแนวอาชีพ Career Ready Boot Camp 2024 อย่างยิ่งใหญ่ ภายใต้ธีม “Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom” โดยรวบรวม Insight และ Trend ที่น่าสนใจมาติดอาวุธและอัปเดตความเคลื่อนไหวให้ทุกคนได้รับทราบ เพื่อก้าวเข้าสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจต่อไป ภายในงานนี้มีเสวนาที่พูดถึงเรื่องการทำงานที่น่าสนใจหลายหัวข้อ หาก HR ท่านไหนพลาดงานนี้ไป HREX สรุปทุกเรื่องที่ควรต้องรู้มาให้แล้ว อ่านได้เลยในบทความนี้ Career Ready Boot Camp 2024 #1.Towards 2025: Career Trends คุณธีรยา ธีรนาคนาท Co-Founder จาก CareerVisa (Thailand) กล่าวเปิดงานด้วยการชวนตั้งคำถามว่า งานไหนมาแรง งานไหนต้องปรับตัว เพื่อเตรียมพร้อมสู่ปีใหม่ที่ท้าทาย คุณธีรยา กล่าวว่าปี 2024 มีจุดเปลี่ยนที่ส่งผลต่อทิศทางการทำงานในอนาคตหลายอย่าง ไม่ว่าจะการเลือกตั้งในหลายประเทศ ความไม่สงบจากสงคราม รวมถึงการพัฒนาของ […]

ผลสำรวจ Employee Engagement: องค์กรจะเล็กหรือใหญ่ ก็ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ได้

HIGHLIGHT ผลสำรวจพบว่า กิจกรรม Employee Engagement เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการสร้างความผูกพันและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมประเภทใดและขนาดใดก็ตาม องค์กรขนาดใหญ่มักมีงบประมาณสำหรับกิจกรรมมากกว่าองค์กรขนาดเล็ก เพราะมีฐานะทางการเงินที่มั่นคงกว่า จึงจัดสรรงบประมาณสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ ได้มากกว่า แต่ไม่ได้หมายความว่าองค์กรเล็ก ๆ จะละเลยไม่จัดกิจกรรม Employee Engagement จุดประสงค์หลักของกิจกรรม Employee Engagement คือเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง แสดงให้เห็นว่าทุกองค์กรตระหนักถึงการสร้างวัฒนธรรมที่ดี ว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และเกิดความผูกพันในระยะยาว เมื่อองค์กรรับพนักงานเข้ามาแล้ว หากต้องการให้พนักงานมุ่งมั่นและผูกพันกับบริษัท HR ก็ควรดูแลให้พนักงานรู้สึกดีและมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรด้วย เพื่อให้พวกเขาทำงานสร้างสรรค์และอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ ด้วยเหตุนี้ Reeracoen Thailand และแพลตฟอร์มข้อมูลทรัพยากรบุคคลอย่าง HREX.asia จึงจัดทำแบบสำรวจ “การศึกษาเกี่ยวกับกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน” เพื่อรวบรวมข้อมูลการจัดกิจกรรม Employee Engagement ในองค์กรต่าง ๆ เพื่อให้ทราบถึงผลลัพธ์ที่ได้และแนวทางการพัฒนาต่อไป ผลสำรวจนี้มีประเด็นที่น่าสนใจอะไรบ้าง มาติดตามได้ในบทความนี้ Employee Engagement กิจกรรมที่ขาดไม่ได้ไม่ว่าพนักงานจะเยอะหรือน้อย สำหรับกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามครั้งนี้ แบ่งเป็นกลุ่ม HR ที่มาจาก 2 อุตสาหกรรมใหญ่ ๆ […]

สำรวจทิศทางความเป็นไปได้ – ประเทศไทยพร้อมไหมหากทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ (4 Day Work Week)

HIGHLIGHT โรเบิร์ต วอลเทอร์ส สำรวจเรื่อง The 4-day work week: Is Asia ready for it? พบสิ่งที่น่าสนใจดังต่อไปนี้ 95% ของพนักงานอยากให้องค์กรทดลองลดการทำงานลงเหลือ 4 วัน / สัปดาห์ 77% ขององค์กรเห็นว่ารูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นไปได้ แต่มีเพียง 26% เท่านั้นที่มีแผนจะปรับใช้นโยบายนี้ภายใน 1-2 ปีข้างหน้า 75% ของพนักงานสนใจที่จะสมัครงานกับองค์กรที่ปรับใช้รูปแบบการทำงาน 4 วัน / สัปดาห์ 46% ขององค์กรที่เห็นว่านโยบายนี้เป็นไปได้เชื่อว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน กลุ่มธุรกิจเกิดใหม่ในประเทศไทยพยายามค้นหาแนวทางใหม่ ๆ เพื่อดึงดูดคนเก่ง และหนึ่งในแนวทางการทำงานรูปแบบใหม่คือ “การทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์” ที่กำลังเป็นที่พูดถึงทั้งในเกาหลีและอินโดนีเซียเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก ได้สำรวจความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเชื่อว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในเอเชีย […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนตุลาคม 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว สำหรับเดือนตุลาคม 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว แต่นี่คือ 5 คำถามไหนที่น่าสนใจที่สุดของเดือน มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : ทำไมพนักงานไม่ค่อยฟัง HR เลย เป็น HR ในโรงงานนะคะ เวลาเตือน แนะนำอะไรพนักงานไป เขาไม่ค่อยฟังเลย มีข้อแนะนำอะไรไหม ว่าควรสื่อสารอย่างไร A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร ให้ HR พิจารณาตัวเองก่อน ว่ามีคุณลักษณะที่เหมาะสมกับงาน HR หรือไม่ ขอแนะนำโดยย่อค่ะ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work Life Festival 2024: Skill Force Stage – Day 2

อีกวันกับงาน Work Life Festival 2024 มหกรรมเพื่อช่วยคนทำงานหาสมดุล 4 ด้านระหว่าง Work-Wealth-Health-Fun สำหรับงานวันที่ 2 นี้ทุกเวทียังคงอัดแน่นไปด้วยเสวนาที่น่าสนใจเช่นเคย และสามารถเข้ามาฟังในงานได้แบบฟรี ๆ ส่วน HREX ยังคงปักหลักอยู่ที่เวที Skill Force Stage เพื่อสรุปเนื้อหาที่น่าสนใจเช่นเคย ถ้าใครพลาดงานวันนี้ไป มาอ่านสรุปเรื่องที่น่ารู้ได้เลยในบทความนี้ 1. Own Your Pathway คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่าเมื่อพูดถึงการวางแผนอาชีพ ตนย่อมเป็นที่พึ่งแห่งตน ไม่มีใครจะรู้เส้นทางอาชีพเราได้ดีกว่าตัวเราเอง แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นเราต้องเข้าใจโลก เข้าใจธุรกิจ เข้าใจความเปลี่ยนแปลงด้วย จึงจะรู้ว่าควรบริหารจัดการตัวเองอย่างไร ควรเดินหน้าไปทางไหน และที่สำคัญต้องเข้าใจตัวเองด้วยว่ามีจุดเด่นหรือจุดแข็งอยู่ตรงไหนบ้าง เพื่อเติบโตในเส้นทางอาชีพอย่างที่ต้องการ คุณสุดคนึงเล่ากรณีของตัวเธอเองว่า ในอดีตเธอไม่ได้วางแผนเส้นทางอาชีพไว้แต่แรก เมื่อก่อนเธอเอาแต่เรียนหนังสืออย่างเดียว ไม่เคยทำกิจกรรม ทำให้เธอไม่เข้าใจโลก ยังไม่เข้าใจวิถีการทำงาน รวมถึงไม่เข้าใจว่ามีงานเกี่ยวกับ HR ด้วย แต่พอได้เปลี่ยนมาทำงาน HR โดยบังเอิญหลังทำงานด้านกฎหมาย ทำให้เธอพบว่านี่คืองานที่มีคุณค่า มีความหมาย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work Life Festival 2024: Skill Force Stage – Day 1

การใช้ชีวิตจะมีความสุขหรือไม่ หนึ่งในปัจจัยสำคัญขึ้นอยู่กับว่า การทำงานราบรื่นและมีความสุขไหมด้วย เมื่อความสุขในการทำงานและการใช้ชีวิตล้วนสอดคล้องกัน Future Trends จึงผนึกกำลังพันธมิตรหลายส่วนเพื่อจัดงาน Work Life Festival 2024 ขึ้นมาในวันที่ 2-3 พฤศจิกายน 2024 พร้อมเชิญวิทยากรจำนวนมากมาพูดคุยให้ความรู้ และมอบเกร็ดการทำงานและการใช้ชีวิตที่น่าจะมีประโยชน์ และสามารถนำไปปรับใช้ได้ไม่มากก็น้อย HREX มีโอกาสเข้าร่วมงานนี้ด้วย และปักหลักฟังเสวนาประจำเวที Skill Force Stage โดยเฉพาะ เพื่อสรุปเนื้อหาเกี่ยวกับการเสวนาด้านการทำงานที่ HR ทุกคนควรต้องรู้ เนื้อหาที่น่าสนใจมีเรื่องอะไรบ้าง ติดตามได้ในบทความนี้เลย 1. Opening Remarks คุณธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO ของ Like Me กล่าวเปิดงาน Work Life Festival 2024 ประจำวันแรกว่า Future Trends ค้นพบ 4 สถิติที่น่าสนใจที่มีผลต่อชีวิตของคนทำงานทุกคนดังนี้ 17 ล้าน เป็นจำนวนของคนไทยที่เสี่ยงตกงานในปี 2030 เนื่องจากการมาของ […]

On the Job Training คืออะไร ช่วยพัฒนาองค์กรได้อย่างไร ?

HIGHLIGHT On the Job Training คือรูปแบบการเทรนบุคลากรที่ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย ไม่เพียงแค่เรียนรู้จากทฤษฎี แต่การลงมือทำจริงนั้นถือว่ามีประโยชน์กว่าการเรียนแล้วค่อยไปลงมือทำอีกที หลายองค์กรตระหนักถึงความสำคัญของการเทรนนิ่ง (Training) เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาทักษะให้กับพนักงาน แต่ปัญหาที่มักพบคือข้อจำกัดด้านงบประมาณ ทำให้ตัวเลือกในการพัฒนาทักษะมีไม่มากนัก เมื่อมีข้อจำกัดด้านงบ องค์กรจึงมักเลือกใช้ On the Job Training หรือการเรียนรู้จากการทำงานจริง เนื่องจากช่วยประหยัดทั้งเงินและเวลา พนักงานสามารถเรียนรู้ผ่านสถานการณ์จริงควบคู่ไปกับการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน Off the Job Training ก็เป็นทางเลือกที่ดี หากองค์กรมีงบประมาณเพียงพอ เพราะการเทรนนิ่งแบบนี้ช่วยให้พนักงานได้พัฒนาทักษะเชิงลึกและเพิ่มพูนความรู้ใหม่ ๆ ได้มากกว่า อย่างไรก็ตาม ไม่มีสูตรสำเร็จในการเลือกวิธีเทรนนิ่งที่ดีที่สุด ทุกองค์กรควรตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรอยู่เสมอ การหมั่นอัพเดตความรู้และทักษะให้พนักงานจะส่งผลโดยตรงต่อความก้าวหน้าและความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว ทุกคนในวงการ HR ทราบดีว่าความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับพนักงานเป็นหลัก ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องไม่เพียงแค่สรรหาพนักงานที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมทีม แต่ยังต้องมีการเทรนนิ่ง (Training) รวมถึงการ Upskill และ Reskill เพื่อให้พนักงานพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง การเทรนนิ่งพนักงานมี 2 ทางเลือกหลัก หากองค์กรไม่เลือก OTJ คือ On the […]

งานที่ดีเปลี่ยนชีวิตได้ ค้นหาเส้นทางอาชีพที่ใช่สำหรับคุณ

เราใช้เวลากว่า 1 ใน 3 ของวันหรือมากกว่าครึ่งชีวิตในวัยทำงานไปกับ “งาน” ซึ่งไม่ได้ให้แค่รายได้ แต่ยังเติมเต็มชีวิต พัฒนาทักษะ และเพิ่มคุณค่าในตัวเอง งานที่ดีเปลี่ยนชีวิตได้ เพราะงานที่เหมาะสมช่วยสร้างแรงบันดาลใจ สุขภาพดี และลดความเครียด โดยคนที่ทำงานอย่างมีความสุขมักมีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่า (อ้างอิง: Gallup 2023) แม้หลายคนมีสิทธิเลือกงานที่เหมาะสม แต่ความกลัวและภาระชีวิตมักขัดขวางการเปลี่ยนแปลง ทั้งที่การเลือกงานที่ใช่ช่วยเพิ่มโอกาสในชีวิต ฉะนั้นจงกล้าที่จะเลือกเพื่ออนาคตที่ดีกว่าผ่านงาน Recruitment Agency ช่วยให้ชีวิตง่ายขึ้น เพราะเป็นตัวช่วยวางแผนอาชีพ ให้คำปรึกษาเรื่องงาน เงินเดือน และปรับโปรไฟล์ เพิ่มโอกาสเจองานที่ตรงกับเป้าหมายได้รวดเร็วและแม่นยำ HREX.asia เชื่อมโยงผู้สมัครกับ Recruitment Agency หลากหลายสายงาน พร้อมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ช่วยสร้างเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุด ลองคิดดู เราใช้ชีวิตเกือบทั้งชีวิตไปกับ “งาน”  ในทุกวันเราใช้เวลาอย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวัน นั่นหมายความว่า 1 ใน 3 ของวันเราอุทิศให้กับงาน และยิ่งไปกว่านั้น นับตั้งแต่เรียนจบจนถึงวัยเกษียณ ก็อาจกินเวลาเข้าไป 60-65 ปี แล้ว คิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งชีวิตเลยทีเดียว […]

AI HR Navigator จาก SAP SuccessFactors ผู้ช่วยอัจฉริยะ บริหารคนยุคดิจิทัล

ก่อนจะหมดปี 2024 คุณคิดว่าโลกของ HR ที่คุ้นเคยยังเหมือนเดิมอยู่มั้ย? หนึ่งในความท้าทายใหม่ในการบริหารจัดการคนในยุคปัจจุบันของ HR คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ทันกับความต้องการและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร เพราะวงการ HR กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ โดย AI (ปัญญาประดิษฐ์) ที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่เทคโนโลยีที่มาแรง แต่เป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญที่เข้ามาพลิกโฉมการทำงานของ HR อย่างสิ้นเชิง ด้วยความสามารถในการประมวลผลข้อมูลขนาดใหญ่ AI ช่วยยกระดับทุกกระบวนการต่าง ๆ ให้แม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้นแบบที่ไม่เคยมีมาก่อน    ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงนี้ SAP SuccessFactors ผู้นำ HR Solution บนคลาวด์ชั้นนำระดับโลก ก้าวขึ้นมาเป็นแนวหน้าสำคัญที่เข้ามากำหนดทิศทางใหม่ให้วงการ HR ด้วยการนำ AI HR Navigator มาประยุกต์ใช้เข้ากับระบบอย่างชาญฉลาด สร้างมาตรฐานใหม่ของการบริหารคนที่เครื่องมือแบบเดิม อาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป ทำให้ SuccessFactors ไม่เพียงแแค่เป็นเครื่องมือที่ช่วยบริหารจัดการคนได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่เป็นตัวช่วยตัดสินใจได้อย่างแม่นยำมากขึ้น เข้าใจพฤติกรรมของพนักงานอย่างลึกซึ้ง คาดการณ์แนวโน้มในอนาคตอย่างตรงจุด เปิดรับโอกาสใหม่ ๆ ให้กับองค์กรในยุคดิจิทัล   ทำความรู้จัก SuccessFactors  ผู้ช่วยบริหารทรัพยากรบุคคล สู่การปฏิวัติองค์กรยุคดิจิทัล อย่างที่ทุกคนรู้กันดีว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างชาญฉลาด คือ […]

Business x People: สูตรลับการสร้างองค์กรที่ยั่งยืน

ทุกวันนี้มองไปทางไหนก็เห็นแต่คอนเทนต์พัฒนาธุรกิจอยู่บ่อยครั้ง ทำให้หลายองค์กรโฟกัสไปที่การเติบโตของธุรกิจ (Business) เป็นหลักอย่างเต็มกำลัง ทว่าหลายครั้งกลับมองข้ามเรื่องบุคลากร (People) ที่เป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จ  ผลลัพธ์ที่ตามมาก็คือการเกิดปัญหาที่อาจคาดไม่ถึง ทั้งอัตราการลาออกสูง ความผูกพันของพนักงานกับองค์กรที่ลดลง รวมถึงบรรยากาศการทำงานที่ไม่เอื้อต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน  ในบทความนี้ เราจะใช้กราฟ 2×2 ที่แบ่งแกนระหว่าง Business และ People เพื่อชี้ให้เห็นว่าแต่ละสภาวะขององค์กรส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนในระยะยาวอย่างไรบ้าง  4 Box: Business และ People ในกราฟนี้ เราแบ่งองค์กรออกเป็น 4 กลุ่มตามแกน Business และ People: Business ดี People ดี (Success Zone) Business ดี People แย่ (Danger Zone) Business แย่ People ดี (Failure Zone) Business แย่ People แย่ (Disaster Zone) […]

“ความมั่นคง เงินเดือน หรือโอกาส” คนทำงานอยากเปลี่ยนงานเพราะอะไร ? ผลสำรวจ Reeracoen x HREX มีคำตอบ

HIGHLIGHT คนอยากเปลี่ยนงานเพราะอะไร ? The Survey for Candidate : Experience and Expectations in Changing Jobs เป็นผลการสำรวจของ Reeracoen Thailand และ HREX สำรวจประเด็นประสบการณ์และความคาดหวังในการเปลี่ยนงานของพนักงาน 3 ช่วงวัย แล้วพบเจอคำตอบน่าสนใจมากมาย พนักงาน Gen X ให้ความสำคัญกับความมั่นคงทางอาชีพที่สุด แต่หากบรรยากาศในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรไม่ตอบโจทย์กับแนวคิดในการทำงาน จะถือเป็นปัจจัยให้พวกเขาอยากลาออกมากที่สุด พนักงาน Gen Y ให้ความสำคัญกับเงินเดือนและสวัสดิการมากที่สุด แต่สำหรับ พนักงาน Gen Z สิ่งที่พวกเขาต้องการมากคือโอกาสในการเรียนรู้ และการพัฒนาอาชีพ สิ่งที่เหมือนกันของพนักงานทั้ง 3 รุ่นคือการใช้ Job Board เป็นแพลตฟอร์มในการค้นหางานเยอะที่สุด แต่ไม่นิยมใช้ Social Media และ Networking ในการค้นหางาน เป็นเรื่องปกติหากคนทำงานจะมองหาโอกาสในการเติบโต บางครั้งอาจเป็นการเติบโตจากภายในองค์กรที่กำลังทำงานอยู่ แต่บ่อยครั้งก็เลือกที่จะไปเติบโตในองค์กรอื่น ๆ แทน แต่ทุกครั้งที่เส้นทางการทำงานกำลังอยู่บนทางแยกว่าจะเลือกเดินหน้าต่อไปทางไหน ย่อมมาพร้อมความคาดหวังจากงานใหม่ ตำแหน่งหน้าที่และโอกาสใหม่ […]

กลับมาอีกครั้งกับ The People GURU 2024: Organization Strategy เจาะกลยุทธ์องค์กรกับโลกที่ไม่เหมือนเดิม 

กลับมาอีกครั้งกับ The People GURU 2024: Organization Strategy เจาะกลยุทธ์องค์กรกับโลกที่ไม่เหมือนเดิม  SCG HR Solutions มีความยินดีขอเรียนเชิญผู้บริหารองค์กรทุกภาคส่วน เข้าร่วมสัมมนาสุดพิเศษเกี่ยวกับกลยุทธ์องค์กรและการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคใหม่ ฟรี !! วันอังคารที่ 12 พฤศจิกายน 2567 เวลา: 09.00 – 12.00 น. สถานที่: ฮอลล์ 3-4 ชั้น 10 อาคารอเนกประสงค์ เอสซีจี สำนักงานใหญ่ บางซื่อ กรุงเทพฯ ภายในงาน ท่านจะได้พบกับการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญในวงการ พร้อมทั้งแนวทางในการพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล  หัวข้อที่ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในงาน มีดังนี้ : 1.The Power of Organization Strategy โดย ผศ.ดร.เอกก์ ภทรธนกุล ประธานกรรมการบริหาร จากบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด 2.A Deep Dive […]

5 เหตุผลที่ควรใช้บริการ Tigersoft ผู้ช่วยบันทึกเวลาเข้า-ออกงานที่ HR เชื่อมั่นได้

การบันทึกเวลาเข้า-ออกงานอาจดูเป็นงานง่ายสำหรับ HR แต่รู้หรือไม่ว่าความผิดพลาดเพียงเล็กน้อย เช่น การกดบันทึกผิดหรือการลืมบันทึกเวลาเพียงครั้งเดียว ก็จะนำไปสู่ปัญหาซับซ้อนมากมาย โดยเฉพาะในเรื่องการคำนวณเงินเดือนที่อาจคลาดเคลื่อน ซึ่งส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจในองค์กรและก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจในหมู่พนักงานอย่างรวดเร็ว การใช้ HR Solution ที่สามารถช่วยป้องกันและแก้ไขปัญหาเหล่านี้ จึงช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างราบรื่น และลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดที่อาจส่งผลต่อธุรกิจในระยะยาว Tigersoft คือ HR Solution ที่เชี่ยวชาญด้านระบบจัดการการลาและการบันทึกเวลาเข้า-ออกงานที่พัฒนาโดยคนไทย และได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นเทคโนโลยีที่ใช้งานง่าย ทันสมัย และตอบโจทย์ทุกธุรกิจ-ทุกอุตสาหกรรม Tigersoft จึงเป็นหนึ่งในตัวเลือกอันดับต้น ๆ ที่ HR มักพิจารณาใช้งาน เมื่อเทียบกับบริการอื่น ๆ ในตลาด แล้วทำไม HR ควรเลือกใช้ Tigersoft ในการจัดการการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน? HREX ขอนำเสนอ 5 เหตุผลสำคัญดังต่อไปนี้ 1.Tigersoft คือ HR Solution ที่มีประสบการณ์มากกว่า 25 ปี ช่วยลูกค้าบริหารจัดการเวลา ด้วยประสบการณ์การให้บริการ HR Solution มากกว่า 25 ปี Tigersoft มีความรู้ความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Minor Engagement to Major Impact: กลยุทธ์การสร้าง Engagement จากประสบการณ์จริงของ Minor Food

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Minor Engagement to Major Impact: กลยุทธ์การสร้าง Engagement จากประสบการณ์จริงของ Minor Food ค้นพบวิธีการสร้าง Employee Engagement ที่ทรงพลังจาก Minor Food ซึ่งไม่เพียงแต่ดึงดูดพนักงานคนเก่งเข้ามาในองค์กร แต่ยังช่วยรักษาให้พวกเขาอยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว  HREX Webinar ครั้งนี้จะเปิดเผยเคล็ดลับและกลยุทธ์จากประสบการณ์จริงขององค์กรระดับแนวหน้า พร้อมแชร์เทคนิคที่ HR สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กรอย่างเห็นผล ร่วมฟังมุมมองจากคุณชัยวัฒน์ จุฑากรณ์ AVP of HR ของ Minor Food ที่จะมาบอกเล่า HR Practices ที่ทำให้ Minor Food ประสบความสำเร็จ พร้อมแนะนำแนวทางสู่การเป็น HR of the Future เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในโลกการทำงานแห่งอนาคต ! หัวข้อสนทนา: วิธีง่าย ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก HREX Webinar – ทริคเด็ด HR: เคล็ดลับแก้ปัญหาครอบจักรวาลกับ Humansoft

HIGHLIGHT Humansoft ช่วยให้การคำนวณเงินเดือนซับซ้อนกลายเป็นเรื่องง่าย โดยลดเวลาที่ HR ใช้ในการคำนวณจากหลายวันเหลือเพียง 1-2 วัน ทำให้ HR มีเวลาไปโฟกัสงานที่มีคุณค่า เช่น การพัฒนาบุคลากรและวางกลยุทธ์เพื่อองค์กร Excel อาจเป็นเครื่องมือพื้นฐาน แต่ไม่เหมาะสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานจำนวนมาก Humansoft ช่วยลดข้อผิดพลาดในการคำนวณและประมวลผลข้อมูล เช่น การจ่ายเงินเดือนและการลบสูตรคำนวณผิดพลาด ช่วยให้การทำงานแม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้น Humansoft ไม่เพียงช่วยงาน HR ในปัจจุบัน แต่ยังรองรับการพัฒนาฟีเจอร์ใหม่ ๆ ในอนาคต เช่น AI และระบบอัตโนมัติ ที่จะช่วยประมวลผลข้อมูลและจัดการงานรูทีน เพื่อให้องค์กรสามารถใช้เทคโนโลยีช่วยยกระดับการทำงานได้ HR ทุกคนรู้ดีว่างาน HR ไม่เคยง่าย แต่ละวันมีปัญหาเรื่องคนให้ต้องแก้มากมายหลายรูปแบบ ตั้งแต่การบริหารคน การสรรหาพนักงาน การพัฒนาบุคลากร ไปจนถึงงานเอกสารที่ไม่มีวันสิ้นสุด! หากมี HR Solution ที่สามารถช่วยให้งานของ HR ง่ายขึ้น ย่อมเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อ HR และองค์กร ด้วยเหตุนี้ HREX จึงจัด Webinar […]