พนักงานเป็นลมบนรถไฟฟ้า: สัญญาณอันตรายเรื่อง Wellness ที่ HR ต้องรู้

HIGHLIGHT การเป็นลมระหว่างเดินทางหรือในที่ทำงานไม่ใช่ปัญหาเล็ก ๆ ๆเพราะอาจเป็นสัญญาณเตือนของปัญหาด้านสุขภาพ ฉะนั้น HR ควรสังเกตและรับมือกับสัญญาณนี้่อย่างใกล้ชิด สาเหตุพนักงานเป็นลมบนรถไฟฟ้ามีได้หลายประการ เช่น ความเครียดสะสมจากงานและการเดินทาง, การพักผ่อนไม่เพียงพอจากการทำงานหนัก ปัญหาสุขภาพเรื้อรัง หรือกระทั่งการบริโภคอาหารที่ไม่เพียงพอหรือไม่ถูกสุขลักษณะ บทบาทของ HR ในการดูแลสุขภาพพนักงาน จึงต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุน Wellness เช่น การออกกำลังกายและการพักผ่อนที่เหมาะสม จัดอบรมให้ความรู้เรื่องการดูแลสุขภาพและป้องกัน Burnout เสนอโปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปี แนวทางที่ HR ควรดำเนินการคือกำหนดช่วงเวลาหยุดพักระหว่างวัน การให้สิทธิวันหยุดพักร้อนอย่างเพียงพอ และสนับสนุนการหยุดพักเมื่อตรวจพบอาการเหนื่อยล้าหรือป่วย เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการพักผ่อน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายบริษัทเริ่มลดการทำงานแบบ Hybrid Work กันแล้ว พร้อมเรียกพนักงานกลับมาเข้าออฟฟิศมากขึ้น ทำให้การเดินทางมาทำงานตอนเช้ากลายความท้าทายอีกครั้ง โดยเฉพาะคนเมืองที่ต้องใช้บริการรถไฟฟ้าในสภาพแออัด แน่นขนัดและเบียดเสียดในช่วงเวลาเร่งด่วน นำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่ไม่ควรมองข้าม  หนึ่งในเหตุการณ์ที่พบเห็นบ่อยครั้งคือ พนักงาน “เป็นลม” ระหว่างเดินทางมาทำงาน เนื่องจากการไม่ได้ดูแลตัวเองอย่างเพียงพอ บางคนอาจไม่ได้ทานอาหารเช้า หรืออาจพักผ่อนไม่เพียงพอ แม้ว่าเหตุการณ์พนักงานเป็นลมบนรถไฟฟ้าอาจไม่มีสถิติที่ชัดเจน แต่กลับเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงมากขึ้นในโซเชียลมีเดีย ทำให้ HR และผู้บริหารองค์กรควรตระหนักถึงปัญหานี้  เพราะปัญหาเช่นนี้ ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานโดยตรง แต่ยังสะท้อนถึงความท้าทายในการดูแล Wellness […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ HumanSoft ช่วยป้องกันปัญหาจ่ายเงินเดือนพนักงานผิดพลาด

ฝันร้ายของ HR สาย Payroll คือการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานผิด ดังนั้นการมีเทคโนโลยีคุณภาพช่วยคำนวณและจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นตัวช่วย จะให้งานของ HR สะดวกขึ้นหลายเท่าตัว นอกจากคำนวณเงินเดือนไม่ผิดพลาด ยังลดภาระงานซ้ำซ้อน และอื่น ๆ อีกมากมาย หากก่อนหน้านี้ใครเคยลังเลว่าควรใช้งานโปรแกรมไหนดีล่ะก็ HREX จะขอแนะนำ HumanSoft Payroll Solution ที่ได้รับความนิยมในกลุ่ม HR ยุคใหม่ ซึ่งจะช่วยยกระดับธุรกิจของคุณให้เติบโตได้ดีขึ้นกว่าเดิมด้วย และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม HR ถึงควรใช้ HumanSoft ช่วยอำนวยความสะดวกในการจ่ายเงินเดือนพนักงาน 1. HumanSoft โปรแกรมช่วยคำนวณเงินเดือนตัวจบของ HR HumanSoft เป็นระบบ Payroll ที่ช่วยให้ HR คำนวณเงินเดือน, ออก E-Slip, ส่งภาษีและประกันสังคมได้ง่ายขึ้น ลดขั้นตอนการทำงานแบบ Manual และยังสามารถลงเวลาทำงานได้อย่างหลากหลาย ผ่านแอปพลิเคชั่นได้มากกว่า 10 วิธี เช่น Check-in, Face recognition, Wi-fi, […]

ถึงเวลายกระดับความเป็นผู้นำกับงาน “A House of Leadership 2024” โดย Slingshot Group

เตรียมตัวให้พร้อมกับการยกระดับ Leadership ของคุณสู่ความเป็นเลิศ ในงาน “A House of Leadership 2024” ภายในงานนี้ Slingshot Group จะพาคุณลุยเข้าไปกับ 4 Workshop สุดพิเศษ ที่จะทำให้คุณสามารถสร้างกลยุทธ์ที่ชัดเจน, ผลักดันทีมให้สอดคล้องกัน, ยกระดับความเป็นเลิศ และดึงจุดแข็งของผู้นำในองค์กรออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ ดังนี้ Direction and Strategy: Driving Organizational Success through People Alignment in Action: Building High-Performing Teams Commitment to Excellence: Cultivating Organizational Culture Strengths-Driven Leadership: Personalized Leadership Pathways ไม่ว่าคุณจะเจอปัญหาอะไรในการพัฒนา Leadership มาร่วมงานนี้แล้วคุณจะพบ Solutions ที่ครอบคลุมทุกด้าน แต่ละห้องถูกออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ทุกปัญหาของคุณ พบกันวันที่ 27 กันยายน […]

5 วิธีเปลี่ยน Outing ที่น่าเบื่อ ให้กลายเป็นกิจกรรมที่ได้ใจพนักงาน

การพาพนักงานไป Outing ถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการหลัก ๆ ที่หลายองค์กรมี เพื่อดึงดูดพนักงานทั้งภายในและภายนอกให้อยากมาร่วมงานกันด้วย โดยวัตถุประสงค์หลักของการไป Outing ก็เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี และเพื่อตอบแทนพนักงาน ให้ได้ผ่อนคลายจากการทำงานประจำวันอันตึงเครียดมายาวนาน โดยที่บริษัทจะดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายไว้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่น้อยอาจรู้สึกว่าการ Outing เป็นเรื่องน่าเบื่อ จึงไม่ได้ต้องการไปร่วมกิจกรรมคนตั้งแต่แรก หรือพร้อมจะหาข้ออ้างเพื่อที่จะไม่ไปงานนี้ หาก HR ต้องการเปลี่ยนการ Outing น่าเบื่อแบบเดิม ๆ ให้กลายเป็นกิจกรรมที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน ช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ของทุกคนให้แน่นแฟ้นขึ้น และสร้างผลผลิตต่อองค์กรมากขึ้น ก็ต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนรูปแบบการจัดการด้วย แต่จะสามารถทำอย่างไรบ้าง 5 วิธีเปลี่ยน Outing ที่น่าเบื่อ ให้กลายเป็นกิจกรรมที่ได้ใจพนักงาน 1.ฟังเสียงพนักงานก่อนจัด Outing หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้ Outing ไม่ได้ใจพนักงานเท่าที่ควรคือ พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือออกความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมที่จัดขึ้นว่าควรไปที่ไหน ควรมีกิจกรรมอะไร ดังนั้นหากต้องการให้งานราบรื่น ควรเริ่มจากการสอบถามความต้องการของพนักงาน ว่าพวกเขาอยากไปที่ไหน อยากทำกิจกรรมแบบใด เพื่อให้ได้แนวทางในการจัดกิจกรรมที่สอดคล้องกับความสนใจและตอบโจทย์ของทุกคน 2. มีตัวเลือกให้พนักงานเลือกเยอะ ๆ ดังที่กล่าวว่า ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบกิจกรรมแบบเดียวกัน การจัดกิจกรรม Outing ที่ดีควรให้พนักงานมีตัวเลือกในการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ […]

โรงงานปิดตัว: ภัยคุกคามหรือโอกาสใหม่ของ Recruitment Agency ?

HIGHLIGHT Recruitment Agency หรือบริษัทจัดหางาน ได้รับผลกระทบไปเต็ม ๆ ในการสรรหาบุคลากร ไม่แพ้แรงงาน ผจญกับความท้าทายในการหางานครั้งใหม่ เดือนมกราคม-พฤษภาคม 2024 มีโรงงานปิดกิจการกว่า 600 แห่ง เฉลี่ยต่อเดือนปิด 113 แห่ง มีคนตกงานคิดเป็นจำนวนมากกว่า 15,000 คน แนวโน้มการปิดตัวของโรงงานยังเพิ่มขึ้นตลอดเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แต่ทุกวิกฤติย่อมมีโอกาส Recruitment Agency เองจะอยู่เฉย ๆ ไม่ได้ ต้องรักษาลูกค้าเดิม มองหาลูกค้าใหม่ พยายามค้นหาว่ามีอะไรที่สามารถช่วยเหลือลูกค้าได้มากที่สุดบ้าง ซึ่งจะช่วยให้ลูกค้าและพาร์ทเนอร์คิดถึงและเลือกใช้บริการเสมอ หากมี Data เยอะและสามารถเปลี่ยนเป็นอินไซต์ได้มากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งเป็นประโยชน์ต่อ Recruitment Agency ในการสรรหาพนักงานที่ตอบโจทย์กับความต้องการของลูกค้ามากเท่านั้น ขณะเดียวกัน แรงงานที่ Open Mindset เปิดกว้าง พร้อมเรียนรู้และปรับตัวรับสิ่งใหม่ ๆ จะทำให้เป็นพนักงานที่โดดเด่นที่ใคร ๆ ก็จะต้องการตัว ตั้งแต่ปลายปี 2023 จนมาถึงปี 2024 การทยอยปิดตัวของโรงงานอุตสาหกรรมในประเทศไทย ถือเป็นข่าวใหญ่ที่ผู้คนในแวดวงการหางานต่างหวาดเกรง เพราะส่งผลกระทบรุนแรงต่อทั้งแรงงานและภาคธุรกิจอื่น […]

Reeracoen Thailand เปิดตัว Dr.HIREMAX ใน HR Community ของ HREX.asia แพลตฟอร์มตอบทุกคำถามเกี่ยวกับการจ้างงาน

Reeracoen Thailand ผู้นำด้านบริการจัดหางาน ประกาศเปิดตัว Dr.HIREMAX ภายใต้เว็บบอร์ด HR Community ของ HREX.asia โดยออกแบบมาเป็นแอคเค้าท์ที่ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานอย่างมืออาชีพ ตอบคำถามและให้คำแนะนำในเรื่องการสรรหาบุคลากร การจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ ไปจนถึงการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม  คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand กล่าวว่า “เราคาดหวังว่า Dr.HIREMAX จะช่วยคลายข้อสงสัยในกระบวนการสรรหาบุคลากรให้เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานด้าน HR และอยากให้แพลตฟอร์ม HR Community นี้จะกลายเป็นแหล่งข้อมูลและพื้นที่การสนทนาที่ทรงพลังสำหรับวงการ HR” ทั้งนี้ HR Community ของ HREX.asia เป็นเว็บไซต์ลักษณะถาม-ตอบ Q&A Forum โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยกระชับช่องว่างให้คนสามารถเข้าถึงและสอบถามเรื่องที่คาใจกับผู้เชี่ยวชาญด้านงานทรัพยากรบุคคลได้ง่ายขึ้น โดยเปิดโอกาสให้คนทุกคนสามารถเข้ามาถามคำถามในเว็บบอร์ดได้ฟรี ค้นหาคำตอบได้เรื่อย ๆ และคำถามจะไม่หายไปไหน  สามารถเข้าร่วมการสนทนา ถามคำถาม หรือช่วยตอบข้อสงสัยอื่น ๆ ใน HR Community ของ […]

CIS 2024 งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมแบบลงมือทำที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย กลับมาอีกครั้ง เน้นย้ำการพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ควบคู่กับความยั่งยืน

CIS 2024 – Corporate Innovation Summit งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมแบบลงมือทำที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย จัดโดย RISE ผู้นำนวัตกรรมสู่การเติบโตและความยั่งยืน กลับมาอีกครั้ง ระหว่างวันที่ 25 – 26 กันยายน พ.ศ. 2567 ณ ทรู ดิจิทัล พาร์ค RISE มุ่งเน้นธีมหลักของงาน คือ “Redefining Growth and Sustainabiliy in the AI Era” ที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาองค์กรและธุรกิจในประเทศไทย รวมถึงภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในยุคปัจจุบันที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และการพัฒนาความยั่งยืนเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญควบคู่ไปกับการสร้างการเติบโต ซึ่งสอดคล้องกับพันธกิจหลักของ RISE ในการขับเคลื่อน 1% GDP ของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และการลดอัตราการปล่อยก๊าซคาร์บอนของโลกให้ได้ 1% นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ หรือ หมอคิด ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อร่วมตั้ง RISE  กล่าวว่า “ในโลกยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างเกิดการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาขับเคลื่อนองค์กรในการสร้างนวัตกรรมอย่างยั่งยืน เปลี่ยนความท้าทายให้กลายเป็นโอกาส ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ยังส่งเสริมการดำเนินธุรกิจในระยะยาวซึ่งสามารถนำไปสู่การเติบโตในเชิงบวกอย่างยั่งยืนได้อีกด้วย” […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนสิงหาคม 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว สำหรับเดือนสิงหาคม 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว และคำถามก็ค่อนข้างหนักหน่วงเสียด้วย และนี่คือ 5 คำถามไหนที่น่าสนใจประจำเดือนที่ผ่านมา มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : ไม่ผ่านทดลองงาน จะได้เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ ทางบริษัท ตัดรอบบัตรตอกทุกวันสิ้นเดือน แต่เงินจะเข้าให้พนักงานทุกวันที่ 8 เราอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่ทดลองงานไม่ครบ 120 วัน ถูกบอกเลิกจ้าง วันที่แจ้งเป็นวันที่18กรกฎาคม แต่ให้ทำถึงสิ้นเดือน วันที่ 31 กรกฎาคม แบบนี้เรามีสิทธิ์จะได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหมคะ ถ้าได้ จะได้กี่วัน A: […]

ทำเรื่องง่ายให้ง่ายอย่างมีคุณภาพ ! ด้วยระบบ ATS จัดเก็บ ติดตาม และจัดการข้อมูลผู้สมัครในองค์กร

การเลือกใช้ Spreadsheet เป็นเครื่องมือบันทึกข้อมูล และวางแผนกระบวนการจ้างงาน นับเป็นตัวเลือกที่ดีหากพิจารณาจากข้อจำกัดด้านงบประมาณขององค์กร ด้วยความใช้งานง่าย และไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยไม่จำเป็น ค่อนข้างเหมาะสมในกรณีที่มีจำนวนผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งไม่มากนัก แต่ปัญหาก็มักจะเกิดขึ้นเมื่อ “ปริมาณข้อมูล” ที่ต้องจัดการมีมากจนเกินไป หรือมี “ภาระงานอื่น” ที่ทีม HR ต้องแบ่งเวลาไปดูแล ณ ขณะนั้นเข้ามาเพิ่มเติม เพราะ Spreadsheet ที่ใช้กันทั่วไปก็ไม่สามารถให้ความสะดวกในบางเรื่อง เช่น ไม่มีที่จัดเก็บไฟล์เรซูเม่ในระบบ กินเวลาในจัดการเอกสารพอประมาณ ประสานงานระหว่างทีมยาก และที่สำคัญคือไม่สามารถรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูล นอกจากนี้ เมื่อ HR ไม่สามารถใช้เวลาโฟกัสหน้าที่แต่ละส่วนได้อย่างเต็มที่ ก็จะส่งผลให้ Performance ในภาพรวมลดลงไปโดยอัตโนมัติ แล้วจากปัญหาเล็กๆ อย่างการไม่มีเครื่องมือจัดระเบียบการทำงานที่ดี ก็สามารถกลายเป็นจุดเริ่มต้นของปัญหาใหญ่ที่กินไปทั่วทั้งองค์กรได้ มาทำความรู้จักกับระบบ ATS (Applicant Tracking System) ที่เป็นเครื่องมือสำหรับบริหารข้อมูลผู้สมัครในองค์กร ช่วยจัดระเบียบข้อมูล และยกระดับกระบวนการทำงานของ HR สามารถทำให้การรับสมัครงานเป็นเรื่องง่ายและที่สำคัญคือได้คุณภาพมากยิ่งขึ้น ยกระดับและเพิ่มความสะดวกในกระบวนการจ้างงานด้วยระบบ ATS (Applicant Tracking System) 1) รวบรวมข้อมูลผู้สมัครไว้ในที่เดียว กระบวนการ Hiring […]

SEAC l BTS เปิดฟรี HR Webinar เร่งเป้าก่อนปิดปีด้วย New Way of Team Engagement / เพิ่ม Productivity ด้วย AI ลงทะเบียนฟรี

New releases in the HR 2024 edition 🚀 Stay ahead with our L&D survey! Our latest finding reveals critical priorities for organizational success. We’ve crafted a targeted webinar series to address these key areas: 🔋 Elevating Team Dynamics & Engagement 👾 AI-Enhanced Productivity & High-impact Work Don’t miss this opportunity to align your strategies with […]

พนักงานแชร์เพลงแบบนี้ สงสัยยื่นใบลาออกแน่นอน !

วันศุกร์สุดท้ายของเดือนทีไร นอกจากจะเป็นวันที่พนักงานต่างมีความสุขที่เงินเดือนออกแล้ว ยังเป็นวันสุดท้ายในการทำงานของใครหลาย ๆ คนด้วยที่ตัดสินใจลาออกเพื่อก้าวไปยังเส้นทางใหม่ด้วย ซึ่งบ่อยครั้งคนเราจะไม่รู้เลยว่าใครลาออกบ้าง จนกระทั่งเห็นเขากล่าวอำลาผ่านอีเมลขององค์กร รวมถึงในกลุ่ม LINE เป็นต้น แต่จริง ๆ แล้วเราสามารถจับสัญญาณได้นะ ว่าใครมีแนวโน้มจะลาออกหรือไม่ โดยดูจากการแชร์บทความ แชร์รูปคำคม รวมไปถึงการแชร์ เพลงลาออก ต่าง ๆ ก็ได้เช่นกัน  HREX จึงขอถือโอกาสนี้รวบรวมเพลงที่ส่งสัญญาณดังเตือนมาแต่ไกล ว่าหากเห็นพนักงานคนไหนแชร์ 5 บทเพลงนี้ล่ะก็ แนวโน้มที่พนักงานจะไปมีสูงแน่นอน มีเพลงไหนที่ตราตรึงบ้าง มาติดตามกันได้เลย !  เพลงที่ 1 ลาออก โดย บิลลี่ โอแกน เพลงเกี่ยวกับการลาออกที่ยอดฮิตที่สุดก็ว่าได้  เหมาะสำหรับคนที่อยากระบายความอัดอั้นตันใจที่ต้องทำงานท่ามกลางความทุกข์ แล้วไปเริ่มต้นใหม่ด้วยความสุขแทน แต่หากใครจะแชร์ก็ระวังดี ๆ เพราะเนื้อหาค่อนข้างดุเด็ดเผ็ดร้อน และอาจสร้างความบาดหมางเป็นการทิ้งทวนได้ (ฮา) ฟังและแชร์ได้เลยทางลิงก์นี้ https://youtu.be/1WXDV3n7zGA?si=XitYRVQwdi8Viloa เพลงที่ 2 ไม่ไล่ก็ออก โดย คาราบาว การแชร์เพลง ลาออก ของ บิลลี่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Culture Camp Connect ถึงเวลาสร้าง Change Agent ช่วยเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร

ความสุขของพนักงานจะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เต็มไปด้วยพลังบวก อย่างไรความสุขของพนักงานจะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากวัฒนธรรมองค์กรนั้น ๆ ไม่เอื้อหรือสนับสนุนให้ทุกคนทำงานภายใต้พลังบวก  บมจ. เงินติดล้อ ถือเป็นหนึ่งในองค์กรที่โดดเด่นเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้ทุกคนสามารถเปล่งประกายได้อย่างเต็มที่ ผ่านการนำของ HR 2 ท่านนั่นคือคุณเหมียว – นุชนารถ อาภามงคล ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Happy People และคุณตี้ – กาญจน์ณัฐ เฉลิมจุฬามณี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Tidlor Academy โดยไม่นานมานี้ HREX เคยสัมภาษณ์ทั้งคู่ถึงเคล็ดลับในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืน ซึ่งน่าจะมีประโยชน์ ทำให้ HR องค์กรอื่น ๆ น่าจะนำไปปรับใช้ได้บ้างไม่มากก็น้อย และนั่นนำมาสู่การได้เข้าร่วมกิจกรรม Culture Camp Connect ของ TIDLOR Academy เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2024 ที่ผ่านมา ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเปิดบ้านให้องค์กรภายนอกได้มาดูและสัมผัสกับวัฒนธรรมองค์กรแบบฉบับของเงินติดล้อ และมาร่วมแลกเปลี่ยนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ควรจะเป็น พร้อมกับร่วมฟังบรรยายในหัวข้อที่ว่าด้วยความสำคัญของการเปลี่ยนองค์กรผ่านการหาและสร้าง “Change Agent” ให้เกิดความยั่งยืนและมั่นคง กิจกรรมดังกล่าวได้รับเกียรติจากคุณแก้ว – รินธาร เจริญรูป […]

เรียนเชิญแบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: การมีส่วนร่วมหรือความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Employee Engagement)

HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ “แบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: Employee Engagement” เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมหรือความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร โดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการจัดการบุคลากรของบริษัท แบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 2 ส่วน ประกอบด้วยคำถาม 14 ข้อ โดยชุดของคำตอบเป็นแบบปรนัย ใช่/ไม่ใช่ และคำถามปลายเปิด กรุณาเลือกตัวเลือกคำตอบที่สอดคล้องมากที่สุด ส่วนที่ 1 ข้อมูลพื้นฐาน: 5 ข้อ ส่วนที่ 2 การมีส่วนร่วมหรือความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Employee Engagement) : 9 ข้อ ทางเราขอเรียนแจ้งว่า จะไม่มีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ชื่อบริษัทของท่าน หากท่านมีข้อคำถามใดๆเกี่ยวกับแบบสอบถามนี้ โปรดติดต่อทีม Corporate planning ตามที่อยู่อีเมล: corporate.planning@reeracoen.co.th หรือเบอร์โทร +662-253-9800 ความคิดเห็นของท่านมีความสำคัญมากสำหรับเรา ซึ่งเราจะนำความคิดเห็นของท่านมาปรับปรุงและพัฒนาการบริการของเราให้ดีขึ้น ๆ ไป โปรดทำแบบสอบถามชุดนี้ส่งภายในวันจันทร์ที่ 23 กันยายน 2567 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSenQzBOTdrb6M5tpBOe2_6f9-tn8I1OOZSF_lx2BLAPgS4KZQ/viewform

5 เหตุผลที่ต้องใช้ myHR โปรแกรม HR ที่ยืนหนึ่งด้านความครบถ้วน ตัวจบทุกกระบวนการ

เพื่อให้การบริหารงานออกมาราบรื่น นอกจาก HR จะต้องการเครื่องมือที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพแล้ว หากสามารถใช้บริการ HR Solution ตัวเดียวแล้วครบวงจร น่าจะตอบโจทย์กว่าการใช้โปรแกรมจากผู้ให้บริการหลายเจ้า ซึ่งมีความเสี่ยงว่าจะไม่สามารถเชื่อมโยงข้อมูลในฐานเดียวกันได้ แล้วเกิดความซ้ำซ้อนในการบริหารจัดการตามมา หากใครต้องการโปรแกรม HR ที่เป็นตัวจบล่ะก็ HREX ขอแนะนำ myHR ระบบบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลที่ครบวงจร โปรแกรม HR ตัวจบที่มีฟังก์ชันการใช้งานครอบคลุมส่วนงานทั้ง Human Resource Management (HRM) และ Human Resource Management (HRD) รูปแบบ Web Application ซึ่งสามารถใช้งานได้แบบ Anywhere Anytime และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ HR ควรพิจารณาใช้ myHR  1. myHR เป็นผู้ให้บริการ HR Solution ที่มีความเชี่ยวชาญกว่า 30 ปี ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมานานกว่า 30 ปี myHR ผ่านการพัฒนาตามการเติบโตของตลาดแรงงาน […]

Balancing AI and Well-being at Work: อนาคตของการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุข

จาก 2 หัวข้อที่ HR เข้าไปโหวตเลือกกันมากที่สุด ถูกนำมาพัฒนาให้กลายเป็น Webinar รูปแบบใหม่ที่คุณจะได้เรียนรู้ 2 หัวข้อที่คุณเลือกแบบผสานความรู้จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริงเสียงจริง  อ.พีท ณัฐพล ยงค์ไพบูลย์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ในการทำงาน อ.แบต สุปรียส์ กาญจนพิศศาล ผู้เชี่ยวชาญด้าน Well-being สำหรับคนทำงาน ประโยชน์ที่คุณจะได้รับ: 😊 เพิ่มความสุขและสุขภาวะในการทำงาน ด้วยเทคนิคพัฒนา Well-being ที่ใช้ได้จริง 🚀 เรียนรู้การใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างสมดุลชีวิต 🔍 อัพเดทความรู้ล่าสุดด้าน Well-being และ AI สำหรับคนทำงานยุคใหม่ รายละเอียดงาน: วันที่: อังคารที่ 10 กันยายน พ.ศ. 2567 เวลา: 10:00 – 11:30 น. ช่องทาง: Microsoft Teams ไม่มีค่าใช้จ่าย ลงทะเบียนเลย! […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ Conicle ช่วยพัฒนาศักยภาพพนักงาน สร้าง Learning Experience ที่ดี

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเข้มข้นและดุเดือดขึ้นทุกวัน การพัฒนาศักยภาพบุคลากรคือกุญแจสู่ความสำเร็จที่ไม่อาจละเลยได้ เพราะพนักงานที่มีทักษะดีขึ้น เก่งขึ้น ไม่เพียงแค่ช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและตอบสนองต่อความท้าทายใหม่ ๆ ได้รวดเร็วขึ้น แต่ยังเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว และเมื่อพนักงานพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พวกเขาจะมีความมั่นใจในการทำงานมากขึ้น สามารถคิดค้นนวัตกรรมใหม่ ๆ และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด การลงทุนเพื่อพัฒนาทักษะพนักงานจะไม่เพียงแค่ช่วยตอบสนองต่อความต้องการปัจจุบันขององค์กร แต่ยังเป็นการวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับอนาคตอีกด้วย Conicle เชื่อว่า ‘คน’ คือหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตได้อย่างยั่งยืน จึงมุ่งมั่นพัฒนาโซลูชันการเรียนรู้ ทั้งแพลตฟอร์มการเรียนรู้ให้ทันสมัยอยู่เสมอ ใช้งานง่าย ตลอดจนเกิดประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดี พร้อมด้วยหลักสูตรสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะ และทีมงานผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำด้าน “Learning & Development” ทำไมถึงควรใช้บริการ Conicle เราขอนำเสนอ 5 เหตุผลดังต่อไปนี้ 1. ใช้บริการ Conicle แพลตฟอร์มเดียว ครบทุกโซลูชันการเรียนรู้  Conicle พัฒนาแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการ เหมาะกับทุกธุรกิจ และองค์กรทุกขนาด ด้วยระบบการเรียนรู้ทั้งแบบ Learning Management System (LMS) และ Learning Experience Platform (LXP) ที่ช่วยสร้างประสบการการเรียนรู้ที่ดีให้ทั้งผู้เรียนและผู้ใช้งาน ด้วย 2 […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ Massive Momentum ช่วยสร้างแรงเหวี่ยง ปลดล็อคศักยภาพองค์กรผ่านการพัฒนาคน

องค์ความรู้ใหม่ ๆ เกิดขึ้นบนโลกนี้ตลอดเวลา หากผู้บริหารและ HR ต้องการขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นผู้นำในธุรกิจ การพัฒนาทักษะให้พนักงานคือสิ่งที่ไม่สามารถเลี่ยงได้ หากองค์กรไหนมุ่งมั่นลงทุนเพื่อปลดล็อคศักยภาพพนักงานให้เติบโตขึ้น แข็งแกร่งขึ้นล่ะก็ จะเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดที่เคยทำ หาก HR ไม่รู้จะปลดล็อคศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวพนักงานผ่านวิธีการใด HREX ขอแนะนำ Massive Momentum บริการพัฒนาคนที่จะช่วยสร้างโมเมนตัมมหาศาล นำพาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HR ควรใช้บริการ Massive Momentum 1. Massive Momentum ออกแบบโปรแกรมพัฒนาพนักงาน ที่ตอบโจทย์และความต้องการขององค์กร Massive Momentum ออกแบบโปรแกรมพัฒนาบุคลากรของคุณด้วยแนวคิดการสร้างพลังจากแรงเหวี่ยง หรือ โมเมนตัมที่จะเกิดขึ้นตั้งแต่ก่อนเริ่ม ระหว่าง และหลังจบโปรแกรมไปแล้ว เป็นการพัฒนาทักษะที่ส่งผลโดยตรงต่อการทำงานและประสิทธิภาพของพนักงาน ช่วยให้โปรแกรมมีความหมายและมีผลลัพธ์ที่ชัดเจนมากขึ้น ตอบสนองต่อปัญหาและความท้าทายที่องค์กรเผชิญอยู่จริง ๆ 2. Massive Momentum พร้อมติดอาวุธ Soft Skills ให้พนักงาน Soft Skills ทักษะการสื่อสาร การแก้ปัญหา และการทำงานร่วมกับผู้อื่น เป็นต้น […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ EZHire by Reeracoen Thailand ระบบจัดการผู้สมัครและการสรรหา ช่วย HR Recruiter หาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ในยุคที่การสรรหาบุคลากรมีความซับซ้อนและต้องการความแม่นยำมากขึ้น หาก HR Recruiter นำเทคโนโลยีมาปรับใช้ก็จะช่วยให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และยกระดับองค์กรได้มากขึ้นตามมา โดยหนึ่งในระบบที่ HR Recruiter ทั่วโลกยืนยันว่านี่คือตัวช่วยชั้นดีก็คือ Applicant Tracking System (ATS) ระบบที่บริหารจัดการข้อมูลและขั้นตอนการสมัครงานที่ช่วยให้ HR สามารถจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดได้ในที่เดียว แต่ในโลก HR Tech มีระบบ ATS ให้เลือกใช้มากมายเต็มไปหมด หากไม่รู้ว่าจะเลือกใช้ระบบไหน HREX ขอแนะนำ EZHire by Reeracoen Thailand ระบบที่โดดเด่นด้วยฟีเจอร์ที่ครบครันและการใช้งานที่ง่ายดาย เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างแท้จริง และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไมถึงควรใช้ EZHire by Reeracoen Thailand 1. EZHire by Reeracoen Thailand มีฟีเจอร์ครอบคลุมทุกขั้นตอนการจัดการผู้สมัครในองค์กร ระบบ EZHire ออกแบบมาเพื่อตอบสนองทุกขั้นตอนของการสรรหา ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดโอกาสเกิดข้อผิดพลาด และยกระดับการทำงานในองค์กร โดยเป็นแหล่งรวมศูนย์ข้อมูลทั้งหมดไว้ในแพลตฟอร์มเดียว เนื่องจากกระบวนการ Hiring มีความเกี่ยวข้องกับข้อมูลจำนวนมาก […]

5 สัญญาณเตือนภัย HR จ่ายเงินเดือนผิดพลาด (Payroll Errors) อาจทำบริษัทถึงคราววิกฤติ !

HIGHLIGHT หาก HR จ่ายเงินเดือนพนักงานผิด (Payroll Errors) ไม่ว่าจะจ่ายช้า จ่ายไม่ครบ หรือจ่ายเงินเกินก็ตาม ถ้าเกิดปัญหานี้บ่อยหลายเดือน ปัญหาจะตามมาหลอกหลอนพนักงาน HR และองค์กรหลายอย่างทีเดียว เช่น พนักงานจะเริ่มขาดความเชื่อมั่นในองค์กร ขาดความมั่นใจในตัวของ HR ผู้ทำเงินเดือนว่ามีศักยภาพหรือไม่ การขาดความไว้วางใจนี้จะส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการทำงาน ทำให้พนักงานไม่มั่นใจด้วยว่า ยังสามารถพึ่งพาองค์กรนี้ได้หรือไม่ หาก HR จ่ายเงินเดือนผิดพลาด (Payroll Errors) โดยจ่ายเยอะกว่าที่ตกลงกันไว้ แน่นอนว่าไม่ใช่ข้อดี เพราะพนักงานสามารถโดนเรียกเงินคืนย้อนหลังได้ แต่ในเมื่อใช้เงินไปแล้ว การจ่ายคืนย่อมเป็นไปได้ยาก และอาจเกิดปัญหาทางข้อกฎหมายตามมา หากพนักงานลาออก เพราะ HR จ่ายเงินเดือนผิดพลาด (Payroll Errors) แล้วนำประสบการณ์ที่เคยเจอนี้ไปบอกต่อ ไม่ว่าจะบอกต่อแบบปากต่อปาก หรือบอกต่อบนโซเชียลมีเดีย ข้อมูลเชิงลบนี้จะส่งผลให้คนที่อยากเข้ามาร่วมงานด้วยต้องคิดใหม่ และอาจเป็นปัจจัยให้เขาไม่ขอร่วมงานด้วยในท้ายที่สุด เรื่องเงินคือเรื่องใหญ่ เมื่อพนักงานและองค์กรตกลงเรื่องเงินเดือนกันได้แล้วว่าจะจ่ายเมื่อไหร่ จ่ายเท่าไหร่ จะรวมค่าล่วงเวลา โบนัส หรือค่าคอมมิสชั่นด้วยหรือไม่ พนักงานย่อมคาดหวังว่าจะได้รับเงินก้อนนั้นตามที่ตกลงกันไว้ ไม่ผิดแม้แต่สตางค์เดียว   แต่หาก HR จ่ายเงินเดือนพนักงานผิด ไม่ว่าจะจ่ายช้า […]

PMAT X HIM เผยสำรวจ THAILAND PEOPLE BENCHMARKING 2024 9 ด้านที่ HR ควรรู้

เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2024 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับ บริษัท ฮิวแมน อินเทเลคชวล แมเนจเมนท์ จำกัด (HIM Co., Ltd) จัดงานเผยผลสำรวจโครงการ THAILAND PEOPLE BENCHMARKING 2024 โดยสำรวจสถานการณ์จริงในประเทศไทยเกี่ยวกับการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรที่ร้าน Bottomless Sukhumvit 33 สำหรับกลุ่มตัวอย่างที่สำรวจมีจำนวน 98 องค์กรซึ่งมาจาก 10 กลุ่มประเภทธุรกิจ องค์กรเหล่านี้มีรายได้รวมทั้งหมด 7.5 แสนล้านบาท และมีบุคลากรรวมแล้วทั้งหมด 95,000 คน การสำรวจและวิเคราะห์แนวโน้มสถานการณ์จริงในประเทศไทยเกี่ยวกับการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร 9 ด้าน ผลลัพธ์จากการสำรวจนี้จะเป็นข้อมูลสำคัญในการพัฒนาฐานข้อมูลเพื่อนำไปสู่การทำ HR Analytics ซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ HR นำการนำไปวางกลุยทธ์ People Management Strategies เพื่อยกระดับองค์กรต่อไป จากผลการสำรวจดังกล่าว สามารถสรุปใจความสำคัญ 9 ด้านดังต่อไปนี้ THAILAND PEOPLE BENCHMARKING […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกรกฎาคม 2024

เดือนกรกฎาคม 2024 กันแล้ว คำถาม HR ยังคงมีเข้ามาเรื่อย ๆ ซึ่งทุกคำถามก็มีผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เพื่อให้ทุกคนนำไปใช้งานได้จริงเช่นเคย เดือนที่ผ่านมา มีคำถามไหนที่น่าสนใจบ้าง หาคำตอบได้เลยในบทความนี้ Q1 : ปัจจุบันมีการนำ AI มาใช้ในงาน HR ด้านใดบ้าง ? ปัจจุบันมีการนำ AI มาใช้ในงาน HR ด้านใดบ้าง ? A: โดย สหธร เพชรวิโรจน์ชัย  ได้หลายทางเลยครับ แต่หากแยกตามงานของ HR เท่าที่นึกออกตอนนี้คือ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection) เช่น เอามาช่วยคัดกรองใบสมัครและเรซูเม่ เพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ วิเคราะห์ข้อมูลจากเอกสารสมัครงานและช่วยจัดอันดับผู้สมัครตามความเหมาะสม นอกจากนี้ AI ยังสามารถช่วยในการสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านแชทบอทหรือวิดีโอเพื่อประเมินความสามารถและความเหมาะสมของผู้สมัครได้ การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Employee Development and Training) มี AI ที่สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและแนะนำโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ครับ ซึ่งช่วยให้การเรียนรู้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ […]

5 เหตุผลที่ Slingshot Group คือคำตอบของการสร้างผู้นำแห่งอนาคต

การมีผู้นำมากความสามารถ ไม่ว่าจะผู้นำสูงสุด หรือผู้นำระดับ Middle Manager คือปัจจัยสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร แต่การสร้างผู้นำให้มีทักษะมากมาย รู้วิธีการสื่อสารที่เหมาะสม ตัดสินใจภายใต้แรงกดดันได้ และปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วนั้นกลับไม่ง่ายเลย แต่ Slingshot Group คือตัวช่วยที่พร้อมทำให้การสร้างผู้นำเป็นเรื่องง่าย เพราะนี่คือ HR Solution รายสำคัญซึ่งขึ้นชื่อด้านการพัฒนาผู้นำทั้งในประเทศไทยและทั่วเอเชีย หากคุณกำลังมองหาวิธีในการพัฒนาผู้นำขององค์กรอย่างครบวงจรล่ะก็ Slingshot Group อาจเป็นคำตอบที่คุณตามหาอยู่ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ควรใช้ Slingshot Group ช่วยสร้างผู้นำที่เก่งกาจแห่งอนาคต 1. Slingshot Group มีความน่าเชื่อถือด้านการพัฒนาผู้นำและประสบการณ์ที่ยาวนาน Slingshot Group มีประสบการณ์ยาวนานกว่า 17 ปีในการพัฒนาผู้นำ ทั้งในระดับองค์กรและระดับบุคคล ด้วยความไว้วางใจจากกว่า 1,000 องค์กรและผู้นำกว่า 100,000 คน ความสำเร็จนี้สะท้อนถึงความเชี่ยวชาญ และความสามารถในการสร้างผู้นำที่สามารถรับมือกับความท้าทายในยุคปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. Slingshot Group มาพร้อมบริการพัฒนาผู้นำที่ครบวงจร ตอบโจทย์ทุกความต้องการ Slingshot Group มีบริการที่หลากหลายและครบวงจร เน้นการฝึกฝนผู้นำไทยให้พร้อมก้าวสู่ระดับโลกผ่าน 5 […]

6 สัญญาณที่บ่งบอกว่าการทำ Recruitment แบบเดิมอาจไม่เพียงพอ

“ทำไมหาพนักงานใหม่ไม่ได้สักที ?”  นี่เป็นคำถามที่หลายองค์กรกำลังเผชิญหน้ากันอยู่ ซึ่งปัญหาดังกล่าวอาจไม่ได้เกิดจากฝ่าย HR เพียงอย่างเดียว แต่ยังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่ซับซ้อนกัน ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน การพัฒนาของเทคโนโลยีที่ก้าวกระโดด และความคาดหวังของผู้สมัครที่สูงขึ้นเรื่อย ๆ  ทำให้การตามหา “พนักงานที่ใช่” กลายเป็น “เรื่องท้าทาย” มากขึ้นในปัจจุบัน นอกเหนือไปจากนี้ ศาสตร์ของกระบวนการสรรหาพนักงาน (Recruitment) เองก็มีความละเอียดอ่อนมากขึ้น เพราะการสรรหาไม่ใช่แค่ตอบสนองความคาดหวังขององค์กรเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องวางกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้สมัครให้ได้ด้วย ฉะนั้นแล้ววิธีการทำ Recruitment แบบเดิม ๆ อาจไม่เพียงพออีกต่อไป นี่จึงเป็นช่วงเวลาที่คุณต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การสรรหาใหม่แล้ว 6 สัญญาณที่บอกว่า การสรรหาพนักงานใหม่ควรได้รับการปรับปรุง 1. พนักงานใหม่มีอัตราการลาออกสูง  หากพนักงานใหม่มักลาออกอย่างรวดเร็ว หรือไม่สามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ อาจบ่งบอกว่าวิธีการคัดสรรบุคลากรในปัจจุบันกำลังล้มเหลว แถมยิ่ง Turnover Rate ที่สูง จะส่งผลให้องค์กรเสียเงินในการตามหาพนักงานใหม่ และเสียเวลาฝึกพนักงานให้ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรด้วย 2. ขาดแคลนผู้สมัครที่มีคุณภาพ หลังสกีนเรซูเม่และใบสมัครที่ส่งเข้ามาแล้วพบว่า ไม่มีผู้สมัครที่จัดอยู่ในกลุ่มทาเลนซ์หรือคนที่มีศักยภาพเลย หรือใบสมัครส่วนใหญ่ไม่ตรงกับคุณสมบัติที่ตามหา หมายความว่าองค์กรไม่สามารถเข้าถึงกลุ่มแคนดิเดทให้ตรงตามโจทย์ที่ตั้งไว้ 3. กระบวนการคัดเลือกใช้เวลานานเกินไป หากกระบวนการคัดเลือกในองค์กรใช้เวลานานเกินไป อาจส่งผลให้ผู้สมัครที่มีความสามารถหลุดมือไปได้ เนื่องจากอาจได้รับข้อเสนอและตัดสินใจไปกับบริษัทอื่นก่อน […]

ยกทีมประชุม รุมรักเมืองไทย! สสปน. เปิดตัวแคมเปญสุดสร้างสรรค์ กระตุ้นการจัดประชุมภายในประเทศ สร้างประสบการณ์ใหม่ ส่งเสริมชุมชน และดูแลสุขภาพ

สำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน) หรือ สสปน. เปิดตัวแคมเปญ “ยกทีมประชุม รุมรักเมืองไทย” เพื่อกระตุ้นให้เกิดการจัดประชุมและสัมมนาภายในประเทศมากขึ้น  ตอบรับเทรนด์การท่องเที่ยวเชิงธุรกิจที่กำลังเติบโต และสอดคล้องกับนโยบายส่งเสริมการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนของประเทศ ตอบโจทย์เทรนด์การประชุมยุคใหม่ ในยุคที่ผู้คนให้ความสำคัญกับประสบการณ์และการสร้างความเชื่อมโยงกับชุมชนมากขึ้น  แคมเปญนี้จึงมุ่งเน้นการจัดประชุมที่ไม่เพียงแต่เป็นการแลกเปลี่ยนความรู้ แต่ยังเป็นการสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำ โดยเน้น 3 แนวคิดหลัก ได้แก่ ส่งเสริมชุมชน: กระตุ้นให้ผู้จัดงานเลือกสถานที่จัดประชุมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และมีส่วนร่วมในการอนุรักษ์วัฒนธรรมท้องถิ่น ส่งเสริมความยั่งยืน: ส่งเสริมการจัดประชุมที่คำนึงถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม โดยลดการใช้พลังงานและวัสดุสิ้นเปลือง ส่งเสริมสุขภาพ: สนับสนุนให้ผู้จัดงานจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพของผู้เข้าร่วม เช่น กิจกรรมกลางแจ้ง อาหารสุขภาพ และการออกกำลังกาย แคมเปญนี้ตั้งใจเจาะกลุ่มเป้าหมายประเภทองค์กรธุรกิจ หน่วยงานภาครัฐ สถาบันการศึกษา หรือสมาคมต่าง ๆ ที่จำเป็นต้องจัดประชุมและเดินทางเพื่อเป็นรางวัลเป็นกิจกรรมประจำของหน่วยงานอยู่แล้ว หากหน่วยงานสามารถจัดประชุมและเดินทางเพื่อเป็นรางวัลที่สอดคล้องตามแนวคิดข้างต้นได้ และทำตามกติกา ของแคมเปญ ยังมีสิทธิ์ชิงรางวัลและสิทธิประโยชน์มากมาย ได้แก่ ยกทีมประชุมรุมรักโพสต์นี้ สำหรับโพสต์ที่มียอดกดไลก์สูงสุดของแต่ละเดือน รับรางวัล  Inspection Trip สำหรับ 4 คน 3 วัน 2 คืน ประกอบด้วย ห้องพัก […]

สรุปทุกอย่างที่ HR ควรรู้จากงาน Adaptive Leadership Forum 3 : AI Transformation

นับวัน การแข่งขันทางธุรกิจในระดับโลกมีความเข้มข้นขึ้นเรื่อย ๆ ท่ามกลางความผันผวนของสภาพเศรษฐกิจ เกิดวิกฤติสิ่งแวดล้อม ไหนจะภาวะตึงเครียดจากสงคราม ที่ขยายผลกระทบสู่ภาคธุรกิจระดับรุนแรง ไม่เพียงแค่นั้นความตื่นตัวเรื่องเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง AI ยิ่งเร่งให้ทุกองค์กรต้องเตรียมพร้อมพนักงานและผู้นำ เพื่อนำพาองค์กรฟันฝ่าทุกความไม่แน่นอนไปให้ได้อย่างมั่นคง Beyond Training เล็งเห็นความสำคัญของการเตรียมพร้อมคนอย่างดี จึงจัดงาน Adaptive Leadership Forum#3 งาน Forum ที่จะเผยทุกแง่มุม ทุกเรื่องอินไซต์ด้านการพัฒนาคน โดยคราวนี้มีวัตถุประสงค์หลักคือการนำวิทยากรมากความสามารถด้านการพัฒนาคนของไทย มาพูดคุยกันเกี่ยวกับ AI Transformation เป็นประเด็นหลัก อาทิ ภก.คงเกียรติ ฉัตรหิรัญทรัพย์ CEO บริษัท Beyond Training คุณชุติมา สีบำรุงสาสน์ ที่ปรึกษาอิสระผู้เชี่ยวชาญด้านการทำ People Transformation ดร.ชูศิลป์ เมธีไชยพงศ์ เจ้าของ Pomodoro Licensed Trainer คนแรกและคนเดียวในประเทศไทย ดร.โชคชัย เอี่ยมฤทธิไกร รองกรรมการผู้จัดการ บมจ.เทโร เอ็นเทอร์เทนเม้นท์ หาก HR คนไหนพลาดงานนี้ไป […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ Rabbit Cash ทางเลือกการเงินเพื่อพนักงานยุคใหม่

เราทุกคนล้วนทำงานเพื่อหาเงินมาจับจ่ายซื้อของที่จำเป็นต่อการดำเนินชีวิต แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์การเงินกลับไม่ดีอย่างที่ใจวาดฝัน เมื่อมีเหตุจำเป็นให้ต้องใช้เงินเร่งด่วน แล้วไม่สามารถหามาใช้ได้ทันท่วงที หลายคนจึงตัดสินใจกู้เงินนอกระบบซึ่งจะส่งผลเสียตามมาหลายประการหากไม่สามารถจ่ายเงินต้นและดอกคืนได้หมด หากพนักงานต้องใช้เวลางานแก้ปัญหาการเงินส่วนบุคคลมากเท่าไหร่ สิ่งที่ตามมาก็คือประสิทธิภาพในการทำงานจะลดน้อยลง และองค์กรย่อมไม่พึงพอใจแน่นอนหากพนักงานทำงานได้ต่ำกว่ามาตรฐานหลายเดือนติด จะดีกว่าหรือไม่หากองค์กรสามารถช่วยให้พนักงานแก้ปัญหาด้านการเงินได้อย่างมั่นคงขึ้น หาก HR ไม่รู้จะมองหาบริการอะไรมาช่วยแก้ปัญหาดังกล่าวล่ะก็ HREX ขอแนะนำหนึ่งในทางเลือกที่น่าสนใจคือบริการสินเชื่อออนไลน์อย่าง Rabbit Cash ว่าเป็น HR Solution ที่สามารถช่วยพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและส่งผลดีต่อองค์กรในระยะยาว ซึ่งจะช่วยขจัดปัญหาน่าปวดหัวไปได้หลายเรื่องทีเดียว  และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม HR ควรใช้ Rabbit Cash เพื่อพนักงาน 1. Rabbit Cash ช่วยลดปัญหาการเงินของพนักงาน ดังที่กล่าวว่าปัญหาด้านการเงินสามารถสร้างความเครียดให้กับพนักงาน ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน บริการของ Rabbit Cash จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนอย่างรวดเร็ว ไม่ต้องพึ่งพาหนี้นอกระบบหรือการกู้เงินที่มีอัตราดอกเบี้ยสูง ช่วยลดความกังวลด้านการเงินและเพิ่มความมั่นคงให้กับพนักงานได้ทันตา 2. Rabbit Cash ช่วยให้พนักงานเข้าถึงสินเชื่อง่ายขึ้น Rabbit Cash ช่วยให้พนักงานสามารถสมัครสินเชื่อออนไลน์ได้ง่าย ๆ ผ่านแอปพลิเคชั่นโดยไม่ต้องมีคนค้ำประกัน พนักงานไม่ต้องเสียเวลาในการเตรียมเอกสารหรือเข้าธนาคาร การใช้งานง่ายนี้ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการเรื่องการเงินส่วนบุคคลได้สะดวกยิ่งขึ้น 3. Rabbit Cash […]

“Business Function for Communication” หลักสูตรภาษาอังกฤษเชิงธุรกิจในการทำงาน

“Business Function for Communication” หลักสูตรภาษาอังกฤษเชิงธุรกิจในการทำงาน English inside and outside the office   เชิญทุกท่านมา Upskill & Reskill ภาษาอังกฤษในมุมมองใหม่ ให้กล้าพูดอย่างมั่นใจ พร้อมเรียนรู้การใช้ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารในการทำงานอย่างมืออาชีพ ผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เนื้อหาเข้าใจง่าย ใช้ได้จริง ในบรรยากาศที่เป็นมิตร ประโยชน์ที่จะได้รับ: มีความมั่นใจการสื่อสารภาษาอังกฤษ สามารถฝึกภาษาอังกฤษได้ทุกที่ทุกเวลา สื่อสารภาษาอังกฤษในที่ทำงานอย่างมืออาชีพ หัวข้อเรียนรู้: พูดภาษาอังกฤษไม่ยาก แค่ปลดล็อคตัวเอง เครื่องมือฝึกพูดอังกฤษได้ทุกที่ทุกเวลา Social English การพบปะผู้คน Storytelling การเล่าเรื่อง Making Presentations การนำเสนอ สอนโดยวิทยากรมืออาชีพ: ครูตั๊ก (อาจารย์พรรณนภา โภควนิช) วิทยากรผู้เชี่ยวชาญการเรียนรู้ภาษาเพื่อการสื่อสาร และ Founder สถาบันภาษา Speaking Space อาจารย์คริสตี้ (Ms. Christy Inhulsen) อาจารย์สอนภาษาชาวต่างชาติ ประสบการณ์สอนภาษาอังกฤษกว่า […]

BTS l SEAC ร่วมกับ HREX จัด HR Webinar 2 หัวข้อ Psychological Safety และ Driving High-Performance Leader ลงทะเบียนฟรี 50 ที่นั่ง

Peek into the Future of Leadership: 2024 Unveiled  Our groundbreaking L&D survey 2024 has cracked the code on what’s next. Leadership reimagined.  Our upcoming webinar is designed to dive into 2 critical themes that emerged that we believe will be key drivers for organizations in 2024  Creating Psychological Safety: Cultivate an environment of mutual respect […]

Honor & Respect ความสำเร็จระดับโลก เริ่มต้นง่าย ๆ จากคำว่า ‘ให้เกียรติ’

HIGHLIGHT คนไทยทุกคนย่อมปลื้มที่ น้องเทนนิส – พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ นักเทควันโดหญิงทีมชาติไทย คว้าเหรียญทองในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกต่อเนื่องกันเป็นครั้งที่ 2 และก้มกราบโค้ชเช โค้ชผู้มีบทบาทสำคัญที่ทำให้ประเทศไทยสามารถคว้าเหรียญทองโอลิมปิกมาครองได้หลายครั้ง นอกจากดูกีฬาเพื่อความสนุกแล้ว กีฬาเทควันโดยังปลูกฝังเรื่องการให้เกียรติและการเคารพซึ่งกันและกัน ซึ่งไม่ว่าจะเป็นใคร ทำอาชีพไหน ก็สามารถนำไปปรับใช้ได้ทั้งหมด เทควันโดนสอนให้เราเคารพให้เกียรติฝันของตนเอง เคารพให้เกียรติผู้คนรอบข้าง และเคารพให้เกียรติคู่แข่ง กีฬานี้ไม่ได้ส่งเสริมการใช้ความรุนแรง หรือก้าวร้าวเลย แต่กลับสอนให้นักกีฬาได้รู้จักเคารพซึ่งกันและกัน ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา เรื่องราวดี ๆ ที่สร้างรอยยิ้มให้คนไทยทุกคนคงหนีไม่พ้นข่าวน้องเทนนิส – พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ นักเทควันโดหญิงทีมชาติไทย คว้าเหรียญทองในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก 2024 ต่อเนื่องกันเป็นครั้งที่ 2 ยิ่งกว่านั้นภาพประทับใจที่โลกชื่นชมล่าสุด น้องเทนนิสกราบโค้ชเช (ชัชชัย เช – Choi Young-seok) ทำให้ดิฉันย้อนนึกถึงเมื่อ 4 ปีก่อน ได้มีโอกาสนั่งคุยกับโค้ชเชช่วงที่ได้ทำงานเพื่อสังคมร่วมกันในโครงการนำศิลปะการป้องกันตัวของเทควันโดมาปลูกฝังเรื่องการให้เกียรติและการเคารพซึ่งกันและกันในโรงเรียน   ในสังคมที่พวกเราอยู่กันทุกวันนี้ การเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นพฤติกรรมพื้นฐานที่สำคัญยิ่ง วันนี้จึงขอมาถอดรหัสข้อคิดจากศาสตร์เทควันโดเพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงาน สร้างองค์กรที่เคารพและให้เกียรติผู้คนที่เราทำงานด้วย (Respect) ซึ่งเป็นคุณสมบัติเบื้องต้นที่มนุษย์ทุกคนควรมี ดังนี้ 1. Honor & […]

Massive Momentum X HREX ชวน VOTE & LEARN ฟัง Webinar รูปแบบใหม่ที่ ‘คุณ’ มีสิทธิเลือกหัวข้อการเรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง

VOTE & LEARN by Massive Momentum x HREX.asia Massive Momentum X HREX.asia  ภูมิใจนำเสนอ… VOTE & LEARN Webinar รูปแบบใหม่ที่ ‘คุณ’ มีสิทธิเลือกหัวข้อการเรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง ปฏิวัติการเรียนรู้ด้วยพลังอำนาจที่อยู่ในมือคุณ กับ Webinar รูปแบบใหม่ที่ให้อำนาจคุณในการเลือกหัวข้อที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กรและพนักงานของคุณ นี่ไม่ใช่ Webinar ธรรมดา —แต่เป็นการกำหนดหมุดหมายของการเรียนรู้แล้วออกเดินทางไปบนเส้นทางที่ปรับแต่งเฉพาะสำหรับคุณ เสียงของคุณ ทางเลือกของคุณ ครั้งแรกที่คุณมีอำนาจในการกำหนดเนื้อหาของ Webinar ด้วยตัวเอง เรามอบโอกาสพิเศษให้คุณได้โหวตเลือก 2 หัวข้อที่คุณต้องการเรียนรู้เพื่อนำมาผสมผสานจนกลายเป็นการเรียนรู้ที่ประหยัดเวลาและทรงพลังสำหรับคุณ ตัวอย่างหัวข้อที่จะถูกโหวตและผสมกันในครั้งเดียว: วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นสุขภาวะของพนักงาน (Culture + Well-being) ภาวะผู้นำในยุค AI (Leadership + AI) ออกแบบนวัตกรรมเพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลง (Innovation + Change Management) และการจับคู่หัวข้อล้ำสมัยอื่นๆ อีกมากมาย! 2 หัวข้อที่ได้รับความนิยมสูงสุดจะกลายเป็นแกนหลักของ […]

หากองค์กรต้องการใช้ AI อย่าลืมพัฒนากลยุทธ์การทำงานของพนักงานด้วย

HIGHLIGHT ปี 2024 การนำ AI มาใช้ในองค์กรเอเชียกำลังเพิ่มขึ้น แต่ไม่ควรลืมพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีใหม่ 41% ของผู้บริหารเชื่อว่า AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ 53% กังวลว่าพนักงานอาจไม่พร้อมปรับตัว การปรับเปลี่ยนวิธีทำงานและการสร้างความไว้วางใจ (Trust) เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของการนำ AI มาใช้ในองค์กร ปี 2024 หลายองค์กรในเอเชียกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ด้วยการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ โดยเฉพาะ AI มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่การนำเทคโนโลยีมาใช้อย่างเดียวไม่เพียงพอ สิ่งสำคัญคือการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานและพัฒนาพนักงานคนเก่ง (Talent) ให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีนั้นด้วย Global Talent Trends Asia 2024 จาก Mercer ได้สำรวจจากผู้บริหารธุรกิจ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล พนักงาน และนักลงทุนจำนวน 12,000 คน จาก 16 อุตสาหกรรม และจาก 10 ประเทศในเอเชีย พบว่า การลงทุนในปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นทั้งความท้าทายและโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร โดย 41% […]

5 ขั้นตอนในการสร้าง HR Strategy อย่างมีประสิทธิภาพจาก Gartner

เพื่อน ๆ เคยประสบปัญหากับการวางแผนกลยุทธ์ HR ที่ไม่สามารถนำไปใช้ได้จริงหรือไม่? หรือบางครั้งคุณอาจจะคิดแผนมาแล้ว แต่ก็พบว่ามันไม่สอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์กร?  ไม่ต้องกังวลใจไป เพราะคุณไม่ได้เผชิญปัญหานี้เพียงคนเดียว  เมื่อการสำรวจพบว่า มีผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลเพียง 32% เท่านั้นที่สามารถประยุกต์ใช้ HR Strategy ของตนเข้ากับการวางแผนธุรกิจขององค์กรได้อย่างเต็มที่ ฉะนั้นเพื่อแก้ไขปัญหานี้ เราจึงขอแนะนำวิธีการสร้าง HR Strategy ที่แข็งแกร่งโดยอิงตามแนวทางของ Gartner ผ่าน 5 ขั้นตอนสำคัญที่จะช่วยให้ HR ทุกคน สามารถพัฒนากลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ขั้นตอนที่ 1: ทำความเข้าใจกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร เราเคยได้ยินบทบาท HR ในฐานะ Business Partner มานานแล้ว ทำให้พื้นฐานสำคัญของ HR Strategy คือการเข้าใจพันธกิจ วิสัยทัศน์และวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กรที่ตัวเอง เพราะยิ่งเราเข้าใจเป้าหมายขององค์กรมากเท่าไหร่ เราก็จะวางแผนกลยุทธ์ได้แม่นยำมากขึ้นเท่านั้น ฉะนั้นผู้นำ HR ควรร่วมมือกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อยืนยันว่าลำดับความสำคัญทางธุรกิจสำหรับฟังก์ชัน HR เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับเป้าหมาย เคล็ดลับในการทำให้กลยุทธ์ HR สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ: พูดคุยกับ CEO อย่างสม่ำเสมอ […]

โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ (Coca-Cola Thainamthip) “ก่อนทำให้คนข้างนอกรู้จักองค์กร เราต้องทำองค์กรให้ดีก่อน” 

ในบรรดารางวัลด้าน HR ทั้งหมดที่มอบในประเทศไทย รางวัล Kincentric Best Employers หรือ “สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย” ได้รับการขนานนามจาก HR ทั่วประเทศว่าได้มาครอบครองยากที่สุด เพราะต้องผ่านการประเมินสุดหินหลากหลายรูปแบบ เพื่อพิสูจน์ว่าองค์กรให้ความสำคัญและดูแลเอาใจใส่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ สมกับความเป็น “สุดยอดนายจ้าง” โดยแท้จริง สำหรับปี 2024 นี้มี 4 องค์กรที่ฝ่าด่านอรหันต์ แล้วได้รับการยกย่องจาก Kincentric ว่าเป็น “สุดยอดนายจ้าง” ด้วยประการทั้งปวง 1 ในนั้นก็คือ โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ (Coca-Cola ThaiNamthip) โดยจากข้อมูลของ Kincentric บ่งชี้ว่าได้คะแนนความพึงพอใจจากพนักงานสูง และควรค่ากับการเป็นบริษัทที่ได้รับการยกย่องว่ามีการดูแลเอาใจใส่เรื่องคนเป็นอันดับต้น ๆ   HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับคุณ เป้ – จรัสพักตร์ การปลื้มจิตต์ Senior Vice President, Human Resources บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ผู้มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR […]

Jobsdb by SEEK จัดงานสัมมนาออนไลน์ seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding”

เปิดเคล็ดลับ ถอดรหัสกลยุทธ์ ดึงดูดคนรุ่นใหม่ร่วมงานในองค์กร! Jobsdb by SEEK จัดงานสัมมนาออนไลน์ seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” จากสภาพตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรคุณภาพกันอย่างดุเดือด บริษัทและองค์กรต้องทำการบ้านกันเพิ่มเติมในแง่ของการวางกลยุทธ์เพื่อสร้างความโดดเด่นและรากฐานที่แข็งแกร่งซึ่งจะช่วยให้องค์กรมีความน่าสนใจและเป็นที่ต้องตาของเหล่าผู้หางาน ซึ่งสิ่งที่กล่าวมานี้ก็คือการทำ Employer Branding และสร้าง Employee Value Proposition ที่นอกจากจะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเข้าร่วมงานด้วยแล้ว ยังเป็นเรื่องของการรักษาบุคลากรที่มีอยู่เอาไว้ด้วยเช่นกัน ล่าสุดทาง Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้เตรียมจัดงานสัมมนาออนไลน์ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย seekTALKS เปิดเคล็ดลับให้ความรู้ ในหัวข้อ “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” ปักหมุดรอไว้ได้เลย วันศุกร์ที่ 16 สิงหาคม 2567 เวลา 14:00 น. ถึง 15:30 น.  ไฮไลท์สำคัญของงานสัมมนาออนไลน์ครั้งนี้ จัดเต็มด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ Employer Branding และ Employee Value Proposition […]

Future Trends Awards 2025: งานประกาศรางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี

เวทีสำคัญในการประกาศเกียรติคุณให้แก่ผู้ที่สร้างสรรค์ผลงานอันโดดเด่นและก่อให้เกิดคุณค่าสูงสุดต่อสังคม Future Trends Awards กลับมาอีกครั้ง !! Future Trends บริษัทสื่อชั้นนำของประเทศไทย ภายใต้คอนเซ็ปต์ Trends for Better Life ประกาศศักดายิ่งใหญ่และความภาคภูมิใจจากความสำเร็จของงานประกาศรางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี ต่อยอดความสำเร็จจากปีที่ผ่านมา เริ่มเปิดรับบริษัท องค์กร แบรนด์ และบุคคล ส่งผลงานเข้าร่วมประกวดรางวัลสำหรับ Future Trends Awards 2025 ที่จะจัดขึ้น ในวันที่ 27 กรกฎาคม 2568 ณ Bhiraj Hall BITEC Bangna โดยมอบรางวัลให้แก่องค์กร และบุคคลที่เป็นสุดยอดผู้นำเทรนด์ในการขับเคลื่อนอนาคตและเศรษฐกิจของประเทศไทย โดยรางวัลแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่ Future Trends Corporates Awards: มอบให้แก่องค์กรชั้นนำ ที่สร้างพลังขับเคลื่อนให้กับวงการธุรกิจ ด้วยวิสัยทัศน์ที่ก้าวไกล มีแนวคิดในการสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่ง และมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน Future Trends Leader Awards: […]

กว่า 66% ของบุคลากรไทยพร้อมโยกย้ายงานไปต่างประเทศ Jobsdb by SEEK เผยรายงานสำรวจแนวโน้มการโยกย้ายแรงงานโลกประจำปี 2567 

HIGHLIGHT 63% ของผู้หางานทั่วโลกเปิดรับการย้ายถิ่นฐานเพื่อทำงาน โดยมีสัดส่วนลดลงเมื่อเทียบกับก่อนโควิดที่มีอัตราเปิดรับการย้ายถิ่นฐานที่ 71% 25% ของผู้หางาน กำลังมองหางานในต่างประเทศเพราะมีความคาดหวังโอกาสในการทำงาน คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และรายได้ที่มากขึ้น ภาพรวมผู้หางานจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กว่า 66% สนใจที่จะทำงานในต่างประเทศโดยที่ไม่ต้องมีการย้ายถิ่นฐาน แสดงให้เห็นถึงการโยกย้ายแบบเสมือน หรือ Virtual Mobility ในขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามคนไทย ตอบรับการทำงานทางไกลระหว่างประเทศสูงถึง 76% เทียบกับปี 2563 ที่มีสัดส่วนเพียง 50% คนไทยกว่า 66% มีความสนใจในการโยกย้ายไปทำงานต่างประเทศ และ 79% ของกลุ่มนี้ เป็นกลุ่มคนที่มีอายุน้อย ที่แสดงความสนใจในการไปทำงานต่างประเทศ ปัจจัยของความสนใจโยกย้ายถิ่นฐานนี้มาจาก ความมุ่งมั่นเกี่ยวกับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ตลอดจนโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์ในระดับนานาชาติ และถึงแม้ตัวเลขจะยังไม่ถึงจุดสูงสุดก่อนเกิดโรคระบาดในปี 2561 แต่ความสนใจถือว่าเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในปี 2566 ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนถึง ปรากฏการณ์สมองไหล โดยเฉพาะคนทำงานในกลุ่มการศึกษาและการฝึกอบรม กฎหมาย การจัดการธุรกิจ และไอที การสร้างมาตรฐานองค์กรสากลเพื่อดึงดูดผู้หางานระดับโลกด้วยข้อเสนอที่ตอบสนองกับความต้องการของชาวต่างชาติอย่างการสนับสนุนในการย้ายถิ่นฐานพร้อมกับการจัดการเรื่องวีซ่าเเละที่อยู่อาศัย และการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ไม่แบ่งแยก เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพระดับโลก Jobsdb by SEEK เปิดเผยข้อมูลตลาดแรงงานทั่วโลกและในประเทศไทยจากบทสรุปข้อมูลเชิงสำรวจเกี่ยวกับการทํางานและความสมัครใจในการโยกย้าย […]

Gold Medal Mindset: เราเรียนรู้อะไรจากทัศนคติผู้ชนะของนักกีฬาได้บ้าง ?

การทำธุรกิจก็ไม่ต่างอะไรกับการแข่งขันโอลิมปิกที่ไม่มีวันสิ้นสุด “พนักงาน” จึงเปรียบเสมือน “นักกีฬา”​ที่ต้องแสดงศักยภาพในการทำงานให้ได้มากที่สุด ทว่าในการทำงาน บางครั้งเราก็ต้องพบเจอกับความเหนื่อยล้า ผิดหวัง หรืออุปสรรคที่อาจนำไปสู่ความพ่ายแพ้ได้ แต่ทุกการแข่งขันเราจะเห็นนักกีฬาทุกคนยังคงมุ่งมั่นสู่เป้าหมาย และคว้าชัยชนะกลับบ้านในที่สุด เวลานี้จึงเป็นโอกาสดี ที่เราจะเรียนรู้ทัศนคติจากผู้ชนะว่า พวกเขามีทัศนคติในการแข่งขันอย่างไร เผื่อว่า HR จะสามารถนำไปปลูกฝังให้กับพนักงานของตนเองได้  ไปเรียนรู้ทัศนคติที่ดีจากนักกีฬาเจ้าของเหรียญทอง (Gold Medal Mindset) และนำมาประยุกต์ใช้ในงาน HR กันเถอะ ตั้งเป้าหมายให้ชัด (Goal setting) นักกีฬาคงไม่ได้มาแข่ง “เล่น ๆ” ในสนามโอลิมปิกหรอก ทุกคนเดินทางข้ามประเทศเพื่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน เช่น การเป็นตัวแทนประเทศ การสร้างชื่อเสียง การสั่งสมประสบการณ์ หรือกระทั่งชัยชนะ  เหมือนที่ ไมเคิล เฟลป์ส (Michael Phelps) นักกีฬาว่ายน้ำเจ้าของสถิติ 28 เหรียญโอลิมปิก ที่เคยเขียนบันทึกไว้ตั้งแต่ 8 ขวบว่า “เขาอยากมาแข่งขันโอลิมปิก” แต่ไม่ว่าเป้าหมายของนักกีฬาคนนั้นคืออะไร เมื่ออยู่สนามแล้ว พวกเขาล้วนอุทิศตนเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นเสมอ HR ประยุกต์ใช้อย่างไรได้บ้าง​ ?  ที่สำคัญ […]

Career Cushioning พนักงานมากกว่า 3 ใน 4 กำลังมองหา “แผนสำรอง” ในอาชีพการงาน

HIGHLIGHT 78% ของพนักงานได้เริ่มต้นหรือกำลังวางแผนหางานใหม่ในปีนี้ 62% ของพนักงานมั่นใจว่า การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองจะช่วยให้พวกเขาได้งานใหม่เร็วขึ้น   วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดีและระดับความพึงพอใจในการทำงานที่ต่ำเป็นปัจจัยหลักที่กระตุ้นให้พนักงานเริ่มมองหางานใหม่ กว่า 70% ของพนักงานในประเทศไทยกำลังวางแผนเปลี่ยนงาน จากผลสำรวจล่าสุดโดยโรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก พบว่า 62% ของพนักงานเหล่านี้เชื่อมั่นเป็นอย่างยิ่งว่าการเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองจะช่วยให้ได้งานใหม่เร็วขึ้น แนวโน้มดังกล่าวกำลังเป็นที่นิยมในหมู่พนักงานในหลายประเทศ รวมถึงประเทศไทย ซึ่งถือเป็นหนึ่งในการแสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพ การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองถือเป็นกลยุทธ์เชิงรุกที่พนักงานใช้เพื่อรองรับกับความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้นกับงานในปัจจุบันของตน  โดยถือเป็นการแสวงหาโอกาสในการพัฒนาทักษะ เพิ่มพูนองค์ความรู้ใหม่ๆ และได้รับประสบการณ์ที่หลากหลาย  สิ่งเหล่านี้จะเสริมสร้างความสามารถในรับมือกับความไม่แน่นอนในตลาดงานและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม “การพัฒนาและยกระดับทักษะในปัจจุบันไม่เพียงแต่จะช่วยด้านการพัฒนาตนเองและการเติบโตทางอาชีพ แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการเรียนรู้ การเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง มันเป็นทั้งการต่อยอดทักษะปัจจุบันและการแสวงหาทักษะใหม่ ซึ่งทำให้การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถเป็นแนวคิดที่น่าสนใจและตอบโจทย์ในการเติบโตอย่างต่อเนื่อง” คุณวรัปสร พงษ์ศิริบัญญัติ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน กฎหมาย และ เทคโนโลยีและทรานส์ฟอร์เมชั่น ที่โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย กล่าว ผลสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดยโรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย พบข้อมูลที่น่าสนใจดังต่อไปนี้: แรงจูงใจที่ทำให้พนักงานเริ่มหางานใหม่ ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ตอบโจทย์  (55%), ความพึงพอใจในการทำงานต่ำ (20%) และความไม่มั่นคงในงาน (16%) กลยุทธ์การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองที่เป็นที่นิยม ได้แก่ การพัฒนาทักษะ/การฝึกอบรม […]

เมื่อเทรนด์ Work-Life Balance กำลังถูกดิสรัปต์ ! Jobsdb by SEEK แนะการทำงานแบบ Work Smart เพื่อบาลานซ์ที่ดีในการทำงานและการใช้ชีวิต ตอบรับเทรนด์ Work Hard to Survive ที่กำลังมาแทนที่

จากกระแสที่เป็นไวรัลในไม่กี่อาทิตย์ที่ผ่านมา ทำให้มีการถกเถียงบนโลกออนไลน์อย่างดุเดือดว่า มนุษย์ทำงานยุคนี้ควรจะให้ความสำคัญกับการทำงานแบบ Work-Life Balance เพื่อรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้ได้มากที่สุด หรือต้อง Work Hard To Survive เพื่อสร้างผลงานที่ดีที่สุดให้องค์กรเห็นถึงคุณค่าในตัวเรา จะได้อยู่รอดปลอดภัยในสภาวะที่เศรฐกิจโลกน่าเป็นกังวลแบบนี้   Jobsdb by SEEK มองว่าแท้จริงแล้ว การทำงานแบบ Work-Life Balance หากเรามีการทำงานภายใต้การวางแผนที่ดี เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม จนสามารถแบ่งเวลาไปทำสิ่งที่ชอบ หรือใช้เวลากับคนที่รักได้ โดยวิธีการทำงานแบบนี้ เรียกว่า “Work Smart” เหมือนกับที่ คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ได้ออกมาเผยมุมมองว่า “Work-Life Balance เป็นแนวคิดที่คนทำงานมองว่าเราไม่ควรทำงานหนักจนตัวตาย แต่ก็ไม่ได้หมายถึงการทำงานแค่อาทิตย์ละ 2-3 วัน ซึ่งการ Work-Life Balance ให้อยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ คนทำงานต้องตอบโจทย์องค์กรให้ได้ด้วยการวางแผนว่าจะ Work-Life Balance อย่างไรที่สามารถอยู่รอดได้ในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้และเป็นที่ต้องการขององค์กร ต้องวางแผนการทำงานเป็น โดยทำงานภายในระยะเวลากำหนด พร้อมทั้งผลิตผลงานอย่างมีประสิทธิภาพตามที่องค์กรวางเป้าหมายไว้ ทำให้มีเวลาไปดูแลครอบครัว […]

เชิญชวนผู้บริหารร่วมเปิดศักยภาพ AI พลิกโฉมองค์กรในงาน “Future Leader: From AI-Driven to Organizational Impact” โดย Slingshot Group และ Insiderly.ai

เตรียมพบกับงาน AI สำหรับการบริหารองค์กรที่คุณไม่ควรพลาด! Slingshot Group ผู้นำด้านการพัฒนา Leadership ในประเทศไทยมากว่า 20 ปี ร่วมกับ Insiderly.ai จัดงาน Speaking Event & Workshop สุดเอ็กซ์คลูซีฟ “Future Leaders: From AI-Driven to Organizational Impact” เพื่อเปิดเผยวิธีการใช้ AI สร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรแบบได้ผลจริง ในวันที่ 16 สิงหาคม 2567 รู้จัก AI อย่างลึกซึ้งกับ Keynote Talk สุดพิเศษ: พบกับ คุณธนวัฒน์ สุธรรมพันธุ์ Managing Director, Microsoft Thailand ที่จะมาแบ่งปันประสบการณ์และมุมมองการนำ AI มาขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ พร้อมแนวทางและเทคนิคที่คุณสามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที ลงมือทำจริงใน Exclusive Workshop โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน AI: คุณวรวิสุทธิ์ […]

Voice of HR ของ โน้ต – ศรัณย์: เสียงที่ประสานองค์กรไว้เป็นหนึ่งเดียว

“เพลง” บทหนึ่งจะไพเราะก็ต่อเมื่อมี “เสียง” หลาย ๆ เสียงมาประสานกัน ผ่านท่วงทำนองและจังหวะที่เหมาะสม ไม่ต่างอะไรจากโครงสร้างของ “องค์กร” หากทุกคนองค์กรที่ทำงานสอดประสานกัน ก็จะเกิดประสิทธิภาพในการทำงาน และหนึ่งในหน่วยงานที่คอยเชื่อมทุกฝ่ายเข้าด้วยกันก็คือแผนก HR หรือทรัพยากรบุคคลนั่นเอง HREX ได้คุยกับคุณ โน้ต – ศรัณย์ คุ้งบรรพต ซึ่งหลายคนอาจรู้จักเขาในฐานะนักร้องเสียงคุณภาพ แต่รู้หรือไม่ว่าหมวกอีกใบเขาคือ Head of Talent Management and Organization Culture Department ประจำ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) เขาไม่เพียงมีชื่อที่เหมือนกับตัวโน้ตในบทเพลงเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการฟังและประสานเสียงทุกเสียงในองค์กรให้กลายหนึ่งเดียวกันอย่าง Voice of Krungsri ด้วยเหตุนี้เสียงของคุณโน้ต – ศรัณย์ ไม่ได้มีไว้เพื่อร้องเพลงอย่างเดียว แต่ยังเป็นเสียงที่สร้างแรงบันดาลใจและความเชื่อมั่นให้กับทุกคนในองค์กรด้วย วันนี้มาร่วมฟังเสียงของผู้ใช้หัวใจในการสร้างสรรค์และพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคง ในบทบาทที่มีคุณค่าอย่าง HR ผ่านบทสัมภาษณ์นี้ คุณเริ่มเดินทางในเส้นทางดนตรี และในขณะเดียวกันก็ยังเดินเส้นทาง HR ด้วย ทั้งสองเส้นทางนี้เริ่มต้นได้อย่างไร ศรัณย์: ถ้าพูดถึงดนตรี […]

สิทธิพิเศษสำหรับผู้ติดตามเพจ HERX.asia รับส่วนลด 15% บัตรเข้างาน HR Hero Summit 2024

⚡ สิทธิพิเศษสำหรับผู้ติดตามเพจ HERX.asia ⚡ 🎟️ รับส่วนลด 15% บัตรเข้างาน HR Hero Summit 2024 งานสัมมนา HR Hero Summit 2024 กำลังจะมาถึง! ✨ เตรียมพบกับเรื่องราวที่จุดประกายแรงบันดาลใจและการพัฒนาในสายงาน HR อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน! เปิดพื้นที่สำหรับ HR โดยเฉพาะ พร้อมรันวงการ HR ไทยให้แข็งแกร่งขึ้น ปีนี้มาในธีม Ignite your HR impact. Stories from HR to HR 📅 10 ตุลาคม 2024 📍 True Digital Park West พบกับ Speaker จากธุรกิจชั้นนำ ที่จะมาพูดคุย แชร์ในหัวข้อต่าง ๆ ในการพัฒนา เสริมทักษะด้านการบริหารคนในองค์กร […]

“BTS Group AB” ที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ธุรกิจระดับโลก เข้าซื้อกิจการ “SEAC” ที่ปรึกษาอันดับหนึ่งของไทยด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำ เดินเกมส์รุกบุกตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

บริษัท บีทีเอส กรุ๊ป เอบี จำกัด (มหาชน) บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำระดับโลกด้านการนำกลยุทธ์ธุรกิจไปสู่การปฏิบัติจริง ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในกรุงสตอกโฮล์ม ประเทศสวีเดน ได้เข้าซื้อกิจการธุรกิจที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำ รวมถึงสินทรัพย์ที่เกี่ยวข้องของบริษัท เอสอีเอเชีย ลีดาเวชั่น หรือซีแอค (SEAC) โดย SEAC เป็นบริษัทในเครือของบริษัท เอพี (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) SEAC ก่อตั้งขึ้นในชื่อ APM Group เมื่อปี พ.ศ. 2535 ปัจจุบันเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำอันดับหนึ่งของไทย โดยตลอดช่วง 32 ปีที่ผ่านมา SEAC ได้ให้บริการองค์กรกว่า 1,500 แห่ง พัฒนาผู้นำและผู้เรียนรู้กว่า 3 ล้านคน ด้วยพันธกิจในการยกระดับศักยภาพคนและองค์กรผ่านการเรียนรู้ โดยในปี พ.ศ. 2560 บริษัท APM ได้เข้าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มธุรกิจเอพี ไทยแลนด์ และดำเนินธุรกิจภายใต้แบรนด์ SEAC SEAC ดำเนินธุรกิจโดยส่งมอบโซลูชั่นด้านการพัฒนาองค์กร ผู้นำและบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (talent) ที่ได้มาตรฐานระดับโลก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน PEOPLE-DRIVEN SUCCESS เพราะ People + Place = Profit

เพราะการจัดพื้นที่สำนักงานที่ดี มีผลต่อวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยเหตุนี้ Skooldio และ Paperspace จึงร่วมกันจัดงาน PEOPLE-DRIVEN SUCCESS เพื่อค้นหาเคล็ดลับสร้าง People + Place = Profit  งานนี้จัดขึ้นเมื่อวันพุธที่ 31 ก.ค. 2567 เวลา: 14:00 – 17:00 น. ณ Skooldio Office ชั้น 20 MBK Tower โดยเนื้อหาจะแบ่งออกเป็น 3 ส่วน จาก 3 ผู้บริหารองค์กรชั้นนำ ประกอบด้วย คุณ รัชนี แสนศิลป์ชัย, CEO, Rabbit Cash ดร.ต้า – วิโรจน์ จิรพัฒนกุล, Co-Founder & Managing Director, Skooldio คุณ สมบัติ […]

ผลสำรวจของฟิลิปส์ (Philips) ชี้ประชาชนส่วนใหญ่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สนับสนุนสาธารณสุขแบบยั่งยืน และต้องการให้เกิดการนำมาใช้อย่างเร่งด่วน

HIGHLIGHT ผู้ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมองว่าแนวทางปฏิบัติด้านความยั่งยืนในวงการสาธารณสุขเป็นเรื่องสำคัญเร่งด่วน แต่มีเพียง 15% เท่านั้นที่เห็นว่ามีการนำไปใช้จริงในประเทศของตนแล้ว กว่า 90% มองว่าบทบาทของเทคโนโลยีเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมในการบริการด้านสาธารณสุข คนไทยส่วนใหญ่เห็นว่าความแปรปรวนของสภาพภูมิอากาศและสุขภาพส่วนบุคคลมีความเชื่อมโยงกัน โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลรุ่นใหม่ (71%) และมิลเลนเนียลรุ่นเก่า (65%) รอยัล ฟิลิปส์ (Philips) ผู้นำระดับโลกด้านเทคโนโลยีสุขภาพ เผยผลสำรวจเกี่ยวกับ “สาธารณสุขแบบยั่งยืนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC)” ซึ่งจัดทำโดย Kantar Profiles Network สำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสำรวจในภูมิภาค 3,040 คน จากประเทศออสเตรเลีย, เกาหลีใต้, อินโดนีเซีย และประเทศไทย การสำรวจครั้งนี้ชี้ให้เห็นถึงมุมมองของประชาชนต่อความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมในวงการสาธารณสุข และนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการกำหนดกลยุทธ์ให้กับระบบสุขภาพในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เพื่อส่งมอบบริการสุขภาพที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกันยังช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอีกด้วย ผลสำรวจ ฟิลิปส์ (Philips) เผยความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมในวงการสาธารณสุขควรได้รับความสำคัญเป็นอันดับต้นๆ เกือบ 9 ใน 10 (87%) ของผู้ตอบแบบสำรวจในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และ 97% ในประเทศไทยตระหนักถึงความเชื่อมโยงระหว่างผลกระทบของสภาพภูมิอากาศต่อสุขภาพส่วนบุคลล โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลรุ่นใหม่ (71%) และมิลเลนเนียลรุ่นเก่า (65%) โดย 85% ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเห็นความสำคัญในการนำแนวทางปฏิบัติด้านสาธารณสุขแบบยั่งยืนมาใช้ […]

Leadership Trust ผู้นำกับความไว้ใจ สำคัญอย่างไรต่อองค์กร

HIGHLIGHT ปัญหาหลายอย่างเกิดขึ้นเพราะผู้นำไม่ไว้วางใจในตัวทีม (Leadership Trust) ความไว้วางใจในตัวลูกทีม จะเกิดจากการรับรู้ว่าผู้นำมีความโปร่งใส รักษาสัญญา ทำในสิ่งที่พูด ตัดสินใจโดยคำนึงถึงจริยธรรมในการทำงาน แสดงความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์แทนการโยนความผิดไปให้คนอื่น ผู้นำที่ไว้วางใจผู้อื่นจะช่วยลดความไม่แน่นอน สร้างความมั่นใจ ลดความกังวล สร้างความมุ่งมั่นในการทำงานได้ ช่วยให้ตัดสินใจรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเมื่อทีมมีความไว้วางใจกันและกัน พวกเขาจะพร้อมที่จะสนับสนุนการตัดสินใจและปฏิบัติตามแนวทางของผู้นำอย่างเต็มที่ คุณเคยเจอหรือได้ยินเหตุการณ์เหล่านี้บ้างหรือไม่? “ทำงานให้จบไปวัน ๆ ไม่ได้คิดว่าที่ผ่านมาทำอะไรไปดีหรือไม่ดีบ้าง หรือต่อจากนี้ไปจะทำอะไรให้ดีขึ้น” “เมื่อเกิดปัญหา จ้องหาว่าใครผิด” “เห็นปัญหา แต่ธุระไม่ใช่ ไม่มีเจ้าภาพ” “เวลามีโปรเจกต์กองกลาง ไม่มีใครยอมทำ คนที่ทำก็เป็นคนเดิม ๆ คนที่ไม่ทำก็ไม่ทำเลย” “หากคิดต่างกัน ไม่ปะทะแต่เคือง มองทุกอย่างเป็นเรื่องส่วนตัว” “ยึดติดกับท่าเดิม ๆ ทำงานเดิม แต่ไม่ได้ทำได้ดีกว่าเดิม” “ถ้าไม่ดัน ผลลัพธ์ก็ไม่เกิด” “วางใจใครไม่ได้ เพราะคิดเองไม่เป็น ไม่มี common sense” หากเกิดเหตุการณ์เหล่านี้ขึ้นในทีม บ่งชี้ว่าผู้นำกำลังเผชิญปัญหาไม่ไว้วางใจในตัวผู้อื่น  ทำไมความไว้วางใจจึงสำคัญต่อผู้นำอย่างมากในการนำองค์กรไปสู่อนาคตที่ไม่แน่นอน โดยมีเหตุผลดังต่อไปนี้ 1. Leadership Trust ผู้นำช่วยลดความไม่แน่นอน ในสภาวะธุรกิจที่ปัจจัยภายนอกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่แน่นอน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก Webinar: Challenges in Recruitment: ความท้าทายของการสรรหาในอนาคต

โลกยุค Post-Covid มีความเปลี่ยนแปลงและความท้าทายเกิดขึ้นหลายประการ หนึ่งในความท้าทายที่สุดหนีไม่พ้นเรื่องการสรรหาบุคลากร เมื่อมีแคนดิเดตมากมายเต็มไปหมด แต่ไม่ได้หมายความว่า HR Recruiter จะสามารถเลือกคนที่โดนใจได้ง่ายขึ้นเสมอไป HREX จึงจัด Webinar ครั้งล่าสุดในวันที่ 26 กรกฎาคม 2024 เพื่อชวนขบคิดและหาคำตอบว่า สิ่งใดที่สามารถช่วย HR Recruiter สรรหาบุคลากรใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นบ้าง และทุกคนในวิชาชีพควรต้องปรับตัวอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายอันยิ่งใหญ่นี้ Webinar ครั้งนี้ได้รับเกียรติจากคุณแก๊ป – พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand มาทำหน้าที่วิทยากร ชวนพูดคุยถึงเทรนด์ที่กำลังเปลี่ยนไป  เครื่องมือที่ HR ควรใช้ รวมถึงสิ่งที่ Recruiter ต้องทำเพื่อความ “ทาเลนต์” มายกระดับและสร้างความเติบโตให้องค์กรสืบไป ถ้าใครพลาด Webinar ครั้งนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาสาระมาให้ได้อ่านกันแล้ว ดังต่อไปนี้ Challenges in Recruitment #1 โควิด-19 […]

Reeracoen Thailand เผยผลสำรวจ People Skill for Organization Growth องค์กรต้องพัฒนาคน แต่ใช้งบเพียงหลักแสน

HIGHLIGHT Reeracoen Thailand ร่วมกับ HREX ทำแบบสำรวจ People Skill for Organization Growth โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามเป็น HR จาก 156 องค์กร ซึ่งแบ่งเป็น 2 อุตสาหกรรมใหญ่ ๆ คือ อุตสาหกรรมการผลิต (Manufacturing) และ กลุ่มธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต (Non-Manufacturing) ผลการสำรวจพบว่า อุตสาหกรรมการผลิตมักจะจัดอบรมแบบรายเดือนมากที่สุด แต่กลุ่มธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต มักจะจัดอบรมตามความจำเป็นมากกว่า นอกจากนั้นอุตสาหกรรมการผลิตมีงบประมาณในการฝึกอบรมระหว่าง 1-500,000 บาท มากที่สุด แต่ธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต จะใช้งบประมาณน้อยกว่า 100,000 บาทในการอบรม ทั้งนี้ ไม่ว่าแนวทางและเป้าหมายระหว่าง 2 อุตสาหกรรมจะแตกต่างหรือเหมือนกันหรือไม่ ผลที่ออกมานี้ตอกย้ำว่า ทุกองค์กรล้วนต้องพัฒนาแล้วก้าวต่อไปข้างหน้าเสมอ ไม่อาจหยุดนิ่งอยู่ที่เดิมได้ มิฉะนั้นจะขาดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ และถูกกลืนกินจนหายไปในท้ายที่สุด ยิ่งโลกพัฒนาไปไกลเท่าไหร่ คนก็ต้องพัฒนามากขึ้นเท่านั้น องค์กรเองก็นิ่งเฉยไม่ได้ ต้องหาวิธีพัฒนาพนักงานอย่างมีหลักการ อย่างมีจุดมุ่งหมาย เพื่อให้ทุกคนพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง ความท้าทาย และการแข่งขันทางธุรกิจที่จะดุเดือดยิ่งขึ้นในอนาคต […]

เงินติดล้อทำอย่างไร ? สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง และเป็นต้นแบบให้บริษัทอื่น

ในแวดวงการเงินหลายคนอาจรู้จัก บมจ. เงินติดล้อ ในฐานะผู้นำธุรกิจสินเชื่อทะเบียนรถ ผู้เล่นตัวท๊อปในวงการโบรกเกอร์ประกันอย่าง “ประกันติดโล่” “อารีเกเตอร์” และ “heygoody” ในขณะเดียวกัน ถ้าได้ลองพูดคุยกับคนในแวดวงทรัพยากรบุคคล เงินติดล้อยังโดดเด่นในด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่งและขับเคลื่อนองค์กรได้จริง และยังเป็นต้นแบบให้อีกหลายองค์กรทั้งในและต่างประเทศเข้ามาศึกษาดูงาน เบื้องหลังความสำเร็จที่จับต้องได้นี้ เกิดจากการสนับสนุนที่ดีอย่างต่อเนื่องจากผู้บริหารทุกคนและทุกฝ่ายงาน โดยเฉพาะทีม Happy People ที่นำโดยคุณ เหมียว – นุชนารถ อาภามงคล ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Happy People และคุณ ตี้ – กาญจน์ณัฐ เฉลิมจุฬามณี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Tidlor Academy ที่ร่วมกันสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรผ่านวิสัยทัศน์ ค่านิยม และทิศทางในการบริหารจัดการ เพื่อให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมกับองค์กรอย่างแท้จริง ทำไม “เงินติดล้อ” ถึงสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืนได้ ? ร่วมสำรวจความเบื้องหลังความสำเร็จของ “เงินติดล้อ” ในฐานะองค์กรต้นแบบด้านวัฒนธรรมได้ในบทสัมภาษณ์นี้ ทำไมฝ่ายบุคคลของ “เงินติดล้อ” ถึงเรียกว่า Happy People และ “ความสุข” สำคัญอย่างไรต่อองค์กร ? คุณเหมียว: ความสุขของพนักงานช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เต็มไปด้วยพลังบวก […]

คุยกับ ภัทรเสฏฐ หนุนภักดี จาก LinkedIn Thailand แพลตฟอร์มแห่งโอกาส ที่ไม่ใช่แค่ช่วยคนหางาน

เชื่อได้ว่า ไม่มี HR คนไหนไม่ไม่รู้จัก LinkedIn เพราะ LinkedIn คือแพลตฟอร์มออนไลน์ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายวงการ และเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างเครือข่ายอาชีพ ทั้งพื้นที่หางานหรือการรับสมัครพนักงาน  ทว่าสิ่งที่หลายไม่รู้ก็คือ แท้จริงแล้ว LinkedIn เป็นมากกว่านั้น นำมาถึงคำถามสำคัญว่าเราใช้งานมันอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพแล้วหรือยัง ? “หลายคนอาจจะรู้จัก LinkedIn แต่ไม่เข้าใจทุกมุม บางคนคิดว่าใช้ LinkedIn แค่ตอนหางาน แต่จริง ๆ แล้ว LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มที่สร้างโอกาสสำหรับทุกคน” เช่นเดียวกับบทสัมภาษณ์ครั้งนี้ ที่ HREX มีโอกาสพูดคุยกับ คุณ น็อตตี้ – ภัทรเสฏฐ หนุนภักดี Thailand Country Team Lead @ LinkedIn จากการส่งข้อความไปชักชวนผ่าน LinkedIn บทสัมภาษณ์นี้ไม่เพียงแสดงถึงประสบการณ์การทำงานของเขา แต่รวมถึงเส้นทางชีวิต และความคิดในฐานะ Leader ที่ต้องนำทีมให้ Linkedin ประสบความสำเร็จในไทย พร้อมคำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการใช้งาน LinkedIn ให้เกิดประโยชน์สูงสุด อย่ารอช้า […]

Talent Acquisition คืออะไร ? ความท้าทายของการค้นหาและรักษา “ทาเลนต์”

HIGHLIGHT Talent Acquisition (TA) คือตำแหน่งงานที่มีหน้าที่สรรหาพนักงานไม่ต่างจาก Recruiter, Headhunter และ Recruitment Consultant เป็นต้น แต่ Talent Acquisition เป็นงานที่ละเอียดอ่อนกว่ามาก ต้องวางแผนเชิงกลยุทธ์ในระยะยาวว่าจะพัฒนาพนักงานให้เก่งขึ้นอย่างไร ต้องทำ Employer Branding เพื่อให้คนรู้จักองค์กรมากขึ้น เพื่อให้อยากมาร่วมงานมากขึ้น และรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงให้อยู่คู่องค์กรไปนาน ๆ ด้วย แม้ Talent Acquisition จะมีหน้าที่สรรหาพนักงาน แต่กลุ่มเป้าหมายหลักของตำแหน่งนี้คือการควานหาตัว “ทาเลนต์” หรือพนักงานมากความสามารถ ซึ่งแน่นอนว่ามีอยู่น้อยกว่าพนักงานตามปกติทั่วไป จึงมีความท้าทายในการทำงานค่อนข้างสูง แต่หากองค์กรไหนมี Talent Acquisition ที่เก่ง จะยิ่งเป็นแต้มต่อให้พาองค์กรไปสู่เป้าหมาย ยิ่งการแข่งขันทางธุรกิจดุเดือดเท่าไหร่ ปัจจัยที่ชี้วัดว่าองค์กรไหนจะแพ้หรือชนะขึ้นอยู่กับว่ามีพนักงานที่เป็น ทาเลนต์ (Talent) เก่งกาจสามารถมากแค่ไหน หากรักษาบุคลากรระดับยอดฝีมือไม่ให้ย้ายออกไปอยู่กับคู่แข่ง และดึงดูดพนักงานใหม่พร้อมกันได้ จะเป็นแต้มต่อสำคัญที่จะนำชัยชนะมาสู่องค์กร Talent Acquisition (TA) ถือเป็นตำแหน่งที่สำคัญมากกว่าที่ใครคาดคิด คนที่ทำงานนี้ไม่เพียงแค่ต้องดูแลเรื่องการสรรหาพนักงานที่เป็นทาเลนต์ แต่ยังต้องทำงานอีกสารพัดอย่างเพื่อให้มั่นใจว่า ทาเลนต์จะช่วยพัฒนาบริษัทให้ก้าวต่อไปได้อย่างมั่นคง ไม่สะดุดขาตัวเองล้มลงไปเสียก่อน  ทำไม […]

คนหางานด้านพลังงานห้ามพลาด! Jobsdb by SEEK จับมือ SETA เปิดโซน Energy Job Fair เพิ่มโอกาสเข้าถึงงานกว่า 5,000 ตำแหน่ง

คนหางานด้านพลังงานห้ามพลาด ! Jobsdb by SEEK จับมือ SETA เปิดโซน Energy Job Fair เพิ่มโอกาสเข้าถึงงานกว่า 5,000 ตำแหน่ง ที่งาน Sustain Asia Week 2024 วันที่ 15-17 สิงหาคมนี้ Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เตรียมจัดบูธกิจกรรม Energy Job Fair ตลาดหางานสำหรับคนทำงานด้านพลังงาน (Energy) โดยรวบรวมตำแหน่งงานด้าน Energy และ Technology กว่า 5,000 ตำแหน่ง ไว้ภายในงาน Sustain Asia Week 2024 มหกรรมเพื่อความยั่งยืนของโลกที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งจะจัดขึ้น ณ ไบเทคบางนา ในวันที่ 15-17 สิงหาคม 2567 นี้ พร้อมด้วยการเปิดโซนให้คำแนะนำเกี่ยวกับเรซูเม่ ให้การเขียนเรซูเม่ของคุณให้มีประสิทธิภาพ […]

กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แบบมืออาชีพอยู่หรือเปล่า ? ลองใช้บริหาร Solution Finder บริการใหม่จาก HREX.asia ดูสิ !

กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แบบมืออาชีพอยู่หรือเปล่า ? ลองใช้บริหาร Solution Finder บริการใหม่จาก HREX.asia ดูสิ ! 🌎โลกการทำงานในปัจจุบันเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ปัญหาของ HR ทุกองค์กรจึงไม่ใช่แค่เรื่องของการปรับตัว แต่เป็นการหาความรู้ให้มากพอเพื่อตัดสินว่ากระบวนการทำงานแบบไหนที่เหมาะกับสถานการณ์แต่ละรูปแบบมากที่สุด ซึ่งการวางแผนที่ผิดพลาด อาจทำให้ธุรกิจเกิดความเสียหายจนไม่สามารถรับมือได้ทัน 📚 HREX เล็งเห็นถึงความสำคัญในข้อนี้ จึงตัดสินใจเปิดบริการ Solution Finder ที่ปรึกษาด้าน HR Solution ที่ทุกคนสามารถใช้บริการได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย เพียงกรอกข้อมูลที่เราระบุไว้ให้ครบถ้วน ทีมงานของเราจะติดต่อกลับไปเพื่อแนะนำบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมที่สุดให้ทันที 📌 บริการนี้จะช่วยให้ขีวิตของ HR ง่ายขึ้นอย่างไร ? คำตอบคือหาก HR เลือกหลักสูตรหรือผลิตภัณฑ์ที่ถูกต้อง องค์กรก็จะพัฒนาขึ้นโดยสูญเสียทรัพยากรน้อยที่สุด สามารถแก้ปัญหาเรื่องการลาออก (Retention Rate) และสามารถสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กร (Company Cultures) ที่แข็งแรงกว่าเดิม ดังนั้นไม่ว่าคุณจะต้องการตัวช่วยเรื่องไหน จะหาคน (Recruiting), หาสวัสดิการ (Benefits), หาคนจัดการเงินเดือน (Payroll) หรืออื่น ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงานเสวนา FLEXI VERSE สวัสดิการเพื่อพนักงาน ต้อง FLEX ไม่ FIXED

เมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2024 บริษัท TOM Life Insurance Broker Company Limited นำทีมจัดงานเสวนา Flexi Verse โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพูดคุยถึงประโยชน์ของการมี Flexi Benefit / Flexible Benefit หรือสวัสดิการที่พนักงานสามารถเลือกและปรับรูปแบบได้ แม้จะไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่กลับเป็นสิ่งสำคัญทีเดียวเมื่อเทียบกับสวัสดิการที่ถูกเลือกมาให้พนักงานเองตั้งแต่ต้น โดยไม่สอบถามพนักงานก่อน งานนี้มีผู้เชี่ยวชาญผู้เข้าร่วมเสวนาหลายท่าน ประกอบด้วย  คุณสุขเทวินทร์ สุขสว่าง ผู้จัดการฝ่ายประกันกลุ่ม TOM Life Insurance Broker Company Limited คุณจิราภรณ์ กมลอินทร์ Manager-Industrial/ Employee Relations Thaioil Public Company Limited คุณสมนิมิตร ลัคนะปานทิพย์ VP-HR Digitalization Banpu Public Company คุณนภัส ศิริวรางกูร Ex-Partner Kincentric […]

ชวนฟัง HREX Webinar ฟรี ! Challenges in Recruitment: ความท้าทายของการสรรหาในอนาคต

ท่ามกลางกระแสความเปลี่ยนแปลงในโลกยุค Post-Covid ความท้าทายหลากหลายรูปแบบเข้ามากระทบโลกของการทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เช่นเดียวกัน แล้วในขั้นตอนแรกสุดอย่างการสรรหาบุคลากรจะต้องเจอความท้าทายอย่างไร จะมีสิ่งใดที่มาช่วยให้สามารถสรรหาบุคลากรใหม่ให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และ Talent Acquisitions ควรจะต้องปรับตัวอย่างไรบ้าง ? มาร่วมค้นหาคำตอบไปกับคุณแก๊ป – พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand ใน Webinar ล่าสุดของ HREX กัน หัวข้อสนทนา เทรนด์และความท้าทายในโลกหลังโควิด เครื่องมือใหม่ ๆ เพื่องานสรรหาฯ ปรับ = รอด วิทยากร คุณแก๊ป – พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand Webinar นี้เหมาะกับใคร Talent Acquisitions ที่ต้องการปรับตัวให้รองรับกับอนาคต องค์กรที่กำลังประสบปัญหาการสรรหาบุคลากรใหม่ ชวนฟัง Webinar ฟรี […]

Turnover Rate อัตราการลาออกของพนักงาน สำคัญไฉนต่อองค์กร

HIGHLIGHT Turnover Rate หมายถึงอัตราการลาออกของพนักงานในแต่ละปี แบ่งได้ 2 หมวดหมู่หลัก ๆ คือ การที่พนักงานลาออกเองโดยสมัครใจ และการโดนไล่ออก หรือโดนยกเลิกสัญญา ซึ่งเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ เป็นภารกิจของ HR ที่ต้องหาคำตอบว่า ทำไมพนักงานถึงลาออก และจะแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร Turnover Rate ที่สูง ส่งผลให้องค์กรเสียเงินในการตามหาพนักงานใหม่ เสียเวลาฝึกพนักงานให้ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ นอกจากนั้นยังทำให้ Productivity ลดน้อยลง เพราะพนักงานที่เหลืออยู่ต้องแบกภาระงานเพิ่มขึ้น ทำให้ขวัญและกำลังใจที่เคยมีเหลือน้อยลงกว่าเดิม แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า Turnover Rate ต่ำนั้นจะเป็นผลดีต่อองค์กรเสมอไป เพราะมันหมายความว่าพนักงานจะไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับบริบทการทำงานใหม่ ๆ พอทำงานมานานจะรู้สึกอิ่มตัว ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานลดลงด้วย เวลา HR รับพนักงานเข้ามาแต่ละครั้ง ย่อมอยากให้พนักงานอยู่ร่วมพัฒนาองค์กรไปนาน ๆ แต่บ่อยครั้งเรามักจะพบว่า พนักงานกลับไม่ได้อยู่นานอย่างที่คิด บางคนเพิ่งทำงานผ่านโปรไม่ทันไร ก็ยื่นใบลาออก หรือบางคนแม้จะทำงานมาหลายปี มีสัญญาณว่าจะอยู่จนเกษียณ แต่จู่ ๆ กลับลาออกดื้อ ๆ ได้เหมือนกัน แต่ทุกครั้งที่มีพนักงานลาออก HR อย่าชะล่าใจเด็ดขาด […]

สัมภาษณ์ SYNTEC Construction กับภารกิจ Digital/AI Transformation เพื่อส่งมอบบริษัทที่ดีให้พนักงานรุ่นต่อไป

ในยุคที่เทคโนโลยีก้าวหน้าไปไกล เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ ช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานมากมาย หากองค์กรไหนยังไม่เริ่ม Digital Transformation ยังทำงานเชื่องช้าตามกระบวนการเดิม ใช้เครื่องมือเดิม ก็อาจสู้องค์กรที่ใช้เทคโนโลยีใหม่ไม่ทัน เพราะปัจจุบันหลายองค์กรพัฒนาไปถึงขั้น AI Transformation กันแล้ว หนึ่งในองค์กรที่ผ่าตัดใหญ่ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล ทำให้บริษัทพุ่งทะยานได้เต็มที่ก็คือ SYNTEC Construction หรือ บริษัท ซินเท็ค คอนสตรัคชั่น จำกัด (มหาชน) บริษัทรับเหมาก่อสร้างสัญชาติไทย ผู้นำในอุตสาหกรรมก่อสร้าง องค์กรที่ไม่เคยหยุดพัฒนาตัวเอง ซึ่งส่วนสำคัญมาจาการผลักดันของ HR นั่นเอง HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์คุณ จุ้ย – สิทธิพร อร่ามวิทย์ Director of People & Digital Solutions จาก SYNTEC Construction ผู้เป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรตื่นตัว จนก้าวตามเทคโนโลยีได้อย่างทันท่วงที  ทำไมการทำ Digital Transformation และ AI Transformation ถึงสำคัญต่อองค์กรอย่าง SYNTEC Construction […]

6 กลยุทธ์ HR ที่ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลต้องรู้ในปี 2024

HIGHLIGHT AI ที่พัฒนาอย่างรวดเร็วกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานและบทบาทของพนักงานไปอย่างสิ้นเชิง ซึ่ง HR สามารถใช้งาน AI ในการตัดสินใจและการวิเคราะห์ข้อมูลสำคัญของพนักงานได้ การสร้างประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience) ให้เชื่อมโยงกับองค์กรจะมีความสำคัญมากขึ้น เพื่อให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้น การตัดสินใจด้วยข้อมูลต้องเน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ฉะนั้นการบริหารข้อมูลพนักงานต้องมีความโปร่งใส และเสริมสร้างความเป็นเจ้าของข้อมูลให้แก่พนักงานด้วย การใช้แรงงานข้ามพรมแดนจะเป็นเรื่องปกติ ฉะนั้นประเด็นเวลาทำงาน เขตเวลา ภาษา สกุลเงิน และวัฒนธรรม จะทำให้ HR ต้องพัฒนากลยุทธ์ที่ยืดหยุ่นได้ทั่วโลก ปี 2024 การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและซับซ้อนอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่การระบาดของโรคโควิด-19 ที่บังคับให้องค์กรต้องปรับตัวแบบทันที รวมไปถึงเทรนด์การพัฒนาเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วอย่าง Generative AI ก็กำลังเปลี่ยนแปลงวิถีการทำงาน และบทบาทของพนักงานไปอย่างสิ้นเชิง เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับความท้าทายในปี 2024 HR Leader จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับแนวโน้มกลยุทธ์ที่สำคัญ 6 ประการ ดังนี้ 1. รับมือคลื่นลูกใหม่ของ AI กลายเป็นเทรนด์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้แล้วกับ Generative AI เมื่อการพัฒนาเทคโนโลยีนี้ล้ำหน้าไปมากจนกำลังเปลี่ยนแปลงบทบาทการทำงานในหลายด้าน โดยเฉพาะงาน HR ที่สามารถช่วยทำงานที่ซ้ำซากพร้อมสร้างสรรค์งานเนื้อหาใหม่ได้  […]

Family Business อยู่ในองค์กรอย่างพี่อย่างน้อง ดีจริงหรือ?

อยู่ในองค์กรอย่างพี่อย่างน้อง ดีจริงหรือ? (Is it always good to work like a family?)  “ที่นี่ ผมไม่ต้องการให้เราอยู่กันอย่างครอบครัว แต่อยากให้เราอยู่อย่างทีมฟุตบอลอาชีพ…” ซีอีโอบริษัทยักษ์ใหญ่รายหนึ่งของไทยประกาศกลางที่ประชุม “นักกีฬามีหน้าที่ทำผลงานให้ดีที่สุด สโมสรมีหน้าที่ดูแลจัดการภาพรวม ส่วนผู้จัดการทีมคือผม มีหน้าที่วางแผนและทำทีมให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด สู้คู่แข่งขันได้” “ใครไม่ทำหน้าที่ตนเองก็ต้องออกไป เหมือนนักกีฬาย้ายทีมตอนจบฤดูกาล หรือผู้จัดการทีมที่ลาออกหากทีมไม่ประสบความสำเร็จ” ท่านสรุปอย่างเฉียบขาด Dr. Laurie Kramer แห่งมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ ทำโครงการชื่อ ‘More Fun with Sisters and Brothers’ สอนวิธีให้เด็กอยู่ร่วมกับพี่หรือน้องของตัวเองอย่างสนุกและผาสุข เช่น แนะนำกิจกรรมที่ทำร่วมกันได้ สอนให้หาทางออกอย่างลงตัว เรียนกลยุทธ์การควบคุมอารมณ์ตัวเองและโน้วน้าวพี่น้อง คุณผู้อ่านบางท่าน (ที่ยังไม่มีลูก) อาจสงสัยว่า ทำไมต้องมีโปรแกรมนี้ ? พี่กับน้องไม่ได้เล่นกันด้วยดีอยู่แล้วตามธรรมชาติหรือ ? ใครเป็นคุณพ่อคุณแม่ลูกสองหรือสามหรือสี่คงหัวเราะขำ เพราะพวกเราตระหนักจากประสบการณ์ว่ามันไม่จริงเสมอไป หลายครั้งพ่อแม่ปวดกบาลก็เพราะเจ้าเด็กสองคนทะเลาะกันนี่แหละ บางครั้งอดสังเกตไม่ได้ว่าเล่นกับเพื่อนดูจะเข้ากันได้ดีกว่าพี่น้องเล่นกันเองเสียอีก  สาเหตุหนึ่งที่ทำให้พี่และน้องทะเลาะกันนั้น เป็นเพราะลึกๆทั้งคู่รู้ว่าการเป็นพี่เป็นน้องคือ ‘ของตาย’ “พี่น้องจึงไม่ต้องกังวลถึงมารยาทหรือการควบคุมตัวเอง […]

AIS x พม. ประกาศผล Jump Thailand Hackathon 2024 ปิดฉากยิ่งใหญ่ โครงการเพิ่มคุณภาพชีวิตผู้เปราะบางด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล

เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2024 AIS Academy ร่วมกับกรมกิจการผู้สูงอายุ และกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) จัดงานนำเสนอนวัตกรรม และประกาศผลผู้ชนะโครงการ Jump Thailand Hackathon 2024 โครงการที่จะเจาะลึกแนวคิดและไอเดียออกแบบนวัตกรรมภายใต้โจทย์ว่า “เทคโนโลยีดิจิทัลมาเพิ่มคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุและคนพิการได้อย่างไร”  งานนี้มีนิสิตนักศึกษา 15 ทีมที่ได้รับเลือกให้นำเสนอนวัตกรรมเพื่อผู้สูงอายุและคนพิการด้วย Digital Technology เพื่อชิงถ้วยพระราชทานสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี และเงินรางวัลมูลค่ารวม 200,000 บาท  ไม่เพียงเท่านั้น ผลงานของทีมที่ได้รางวัล จะได้ร่วมพัฒนาโครงการให้เกิดขึ้นจริงร่วมกับกระทรวง พม. และมีโอกาสร่วมงานกับ AIS ต่อไปในอนาคต  สำหรับได้รับรางวัล มี 3 ทีมที่มีผลงานโดนใจคณะกรรมการ ประกอบด้วย  ทีม Pathsense เจ้าของโครงการ Pathsense กระเป๋าสะพายข้าง ติดตั้งกล้องเพื่อตรวจจับวัตถุและสิ่งกีดขวางต่าง ๆ ได้รางวัลชนะเลิศ ได้รับถ้วยรางวัลพระราชทานจาก​สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี พร้อมเงินรางวัล 100,000 บาท […]

ริเริ่ม, รวมตัว, บันดาลใจ : วิถีของ Elabram สู่การปฏิวัติบริการด้านทรัพยากรบุคคล 

HIGHLIGHT Elabram ก่อตั้งขึ้นโดยคุณ ไมเคิล ยอว์ (Mikel Yaw) และซันนี่ ยอว์ (Sunny Yaw) เมื่อปี 1999 ที่ประเทศมาเลเซีย พวกเขาค่อย ๆ สร้างบริษัทแห่งนี้ให้กลายเป็นตัวเลือกด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ Elabram พร้อมให้บริการงานด้านทรัพยากรบุคคลครบวงจร ทั้งการสรรหาพนักงานระดับสูง พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานต่างประเทศ และยังมีบริหาร Payroll รวมถึงมีแอปพลิเคชั่น Axdif ที่ช่วยบริหารจัดการงานด้วย ด้วย Ecosystem ทั้งหมด Elabram สามารถสรรหาพนักงานที่มีความสามารถจากหลากหลายอุตสาหกรรมกว่า 83,000 คน ให้แก่ลูกค้ามากกว่า 118 องค์กรทั่วโลก และได้รับรางวัล  Best Companies To Work For in Asia 2022 จาก HR Asia ไปครอง เวลาพูดถึง HR Solution ที่ได้รับความนิยมและมีชื่อเสียงในแถบเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ Elabram […]

ทางรอดของ Recruitment Agency: บทบาทใหม่ที่ต้องเปลี่ยนแปลง

HIGHLIGHT ปี 2023 เป็นปีที่ยากลำบากสำหรับหลาย Recruitment Agency โดยจำนวนบริษัทที่รายงานการเติบโตลดลงจาก 68% ในปี 2022 เหลือเพียง 49% ในปี 2023 อย่างไรก็ตาม รีครูทเตอร์ยังคงมีความหวังและมองเห็นโอกาสในการฟื้นตัวอยู่เสมอ มีทั้งปัจจัยภายนอกและภายในที่ส่งผลต่อ Recruitment Agency ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน, เทคโนโลยีใหม่ที่เข้ามาแทนการสรรหาแบบเดิม, การสรรหาพนักงานผ่าน Social Media ที่ง่ายขึ้น หรือรูปแบบการสรรหาที่ไม่ทันสมัย, การขาดนวัตกรรมในการให้บริการ และปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลและการรักษาบุคลากร Recruitment Agency ต้องปรับตัวด้วยการนำนวัตกรรมและเทคโนโลยีมาใช้ในองค์กร, นำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่สู่ตลาด, พัฒนาทักษะของทีมงานรีครูทเตอร์ และเสริมสร้างความสัมพันธ์ทั้งองค์กร ลูกค้าและผู้สมัคร ทางรอดของ Recruitment Agency จึงต้องผสมผสานระหว่างการใช้เทคโนโลยี การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน และการหาลูกค้าใหม่ ซึ่งจะเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้บริษัทสรรหาสามารถเผชิญกับความท้าทายและใช้โอกาสในปี 2024 ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในอดีต Recruitment Agency หรือ บริษัทจัดหางาน มีส่วนสำคัญในการช่วยเหลือนายจ้างและผู้สมัครงานให้จับคู่งานกันได้อย่างเหมาะสม เพราะเป็นตัวกลางในการติดต่อประสานงานกับทั้งสองฝ่าย ตั้งแต่การคัดกรองเบื้องต้น การให้คำปรึกษาต่าง ๆ ไปจนถึงการเซ็นสัญญาว่าจ้าง […]

HREX ร่วมกับ SEAC ขอเชิญชวนชาว HR ร่วมทำแบบสำรวจ เพื่อสำรวจเทรนด์และความสำคัญในการวางแผนพัฒนาบุคลากรจากองค์กรชั้นนำในประเทศไทย

HREX ร่วมกับ SEAC (ซึ่งปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของ BTS เป็นที่เรียบร้อย) โดยขอเชิญชวนชาว HR ร่วมทำแบบสำรวจ เพื่อสำรวจเทรนด์และความสำคัญในการวางแผนพัฒนาบุคลากรจากองค์กรชั้นนำในประเทศไทย รับฟรี! เอกสารสรุปผล Thailand Learning & Development Trends เพื่อใช้ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรในปี 2024-2025 ทำแบบสำรวจตอนนี้! (ใช้เวลาเพียง 7-10 นาที!)  คลิกเลย! 👉 https://bit.ly/3RM7FTb BTS Thailand (formerly SEAC) Equipping people to do the best work of their lives, and create better businesses, and a better world over 30 years of experience from across […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนมิถุนายน 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว สำหรับเดือนมิถุนายน 2024 ที่ผ่านมา อาจมีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX ไม่เยอะมาก  แต่ทุกคำถามก็ยังมีผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนเช่นเคย คำถามไหนที่น่าสนใจประจำเดือนที่ผ่านมาบ้าง หาคำตอบได้เลยในบทความนี้ Q1 : ปรับลดงานจากรายเดือนเป็นรายวัน ต้องทำหนังสือแจ้งหรือไม่ มีการปรับลดตำแหน่งจากหัวหน้างานเป็นพนักงานทั่วไป และพนักงานรับทราบในจุดนี้ แต่มีการปรับลดจากรายเดือนเป็นรายวันด้วย และไม่ได้ค่าตำแหน่ง ทาง HR ต้องทำหนังสือแจ้งพนักงานให้ทรายเรื่องการปรับเป็นรายวันด้วยไหมคะ A: โดย ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร การปรับลดตำแหน่ง  แม้ว่าพนักงานจะรับทราบแล้ว  และมีการปรับลดจากรายเดือนเป็นรายวัน ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ต้องมีเหตุผลระบุที่ชัดเจนค่ะ เช่น ผลงานต่ำกว่าประสิทธิภาพ ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่บริษัท มอบหมาย ขาดภาวะผู้นำ ไม่สามารถทำหน้าที่หัวหน้างานได้ โดยทาง […]

Q&A of the Month: 5 คำถามเด็ด HR ประจำเดือนพฤษภาคม 2024

Q&A Of the Month ประจำเดือนพฤษภาคม 2024 ที่ผ่านมา มี HR มาตั้งคำถามน่าสนใจมากมายใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX และทุกคำตอบก็มีผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มาแสดงทัศนะที่เชื่อถือ อ้างอิงได้ เป็นวิทยาทานแก่ผู้ที่มาตั้งคำถามด้วย คำถาม-คำตอบไหนที่มีประโยชน์ต่อวงการ HR ที่ทุกคนควรรู้บ้าง เรารวบรวมไว้แล้วดังนี้ Q1 : กรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร พนักงานเป็นสัญญาจ้างปีต่อปี แต่ผลการทำงานยังไม่ได้เป็นที่น่าพอใจ ทางบริษัทจึงจะไม่ต่อสักญญาจ้างและมีการเรียกคุยไปแล้วก่อนรอบของการจ่ายเงินเดือนถึง 2 รอบ โดยประมาณ ทางบริษัทจึงอยากทราบว่าต้องจ่ายค่าเชยอย่างไร และมีค่าอย่างอื่นอีกไหม ในเรื่องของวันลาพักร้อนของพนักงานทางเราต้องจ่ายเพิ่มไหม A: โดย ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร ขอแยกตอบเป็น 2 กรณี สัญญาจ้างแบบกำหนดเวลา เมื่อครบระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา ก็ถือว่าสิ้นสภาพการจ้าง ยกเว้นพนักงานกระทำความผิดร้ายแรงหรือผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ การเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนงวดการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดเวลา หมายถึงสัญญาจ้างพนักงานประจำ การเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ให้ดูรายละเอียดได้ใน มาตรา […]

“AI” X “HI” สูตรลับองค์กรในโลกยุคปัญญาประดิษฐ์

“แพคริม” ร่วมมือกับพันธมิตรระดับโลก The Josh Bersin Company จัดงาน “HR New Frontier Summit 2024” โดยมีผู้นำองค์กร และ HR เข้าร่วมเกือบ 1,000 คน งานนี้จัดขึ้นด้วยความมุ่งมั่นที่แพคริมต้องการสนับสนุนการยกระดับขีดความสามารถองค์กรไทยในยุค AI  ในงานยังได้มีการประกาศเปิดตัว “CRO ConneX” หรือชุมชนสำหรับผู้นำด้าน HR ที่มีแพสชันในการร่วมสร้างศักยภาพด้าน HR ของตนเองและทีมไปด้วยกัน และเปิดตัว “AI Bootcamp” เพื่อช่วยผู้นำธุรกิจและผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้สามารถนำเอา AI มาใช้กับธุรกิจเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน คุณพรทิพย์ อัยยิมาพันธ์ ประธานบริหารและผู้ก่อตั้ง “แพคริม” กลุ่มบริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาคนและองค์กรชั้นนำของประเทศไทย กล่าวในงานนี้ว่า ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) จะมีผลกระทบมหาศาลต่อการทำงานขององค์กรและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก ดังนั้นผู้นำองค์กรและคนทำงานด้าน HR จำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนกรอบความคิด กระบวนการทำงาน และพัฒนาทักษะใหม่ที่จะช่วยให้สามารถนำเอาศักยภาพของคนในองค์กร (Human Intelligence : “HI”) ออกมาใช้ประโยชน์ได้สูงสุดในโลกยุค […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PMAT Thailand HR Tech 2024 Day 2

สิ้นสุดแล้วกับงาน PMAT Thailand HR Tech 2024 วันนี้ HR จากทั่วทุกสารทิศเดินทางมาร่วมงานเพื่อมามองหา HR Solution ดี ๆ เพื่อนำมาช่วยยกระดับองค์กรไม่แพ้เมื่อวาน และเช่นเดียวกัน งานนี้ยังคงมีเวทีเสวนาหลากหลายหัวข้อ ที่อัดแน่นด้วยสาระน่ารู้ดี ๆ จากวิทยากรมากความสามารถทั่วฟ้าเมืองไทย ซึ่งมีประโยชน์ และสามารถนำไปปรับใช้ในการทำงานจริง เสวนาภายในงาน Thailand HR Tech 2024 วันที่ 2 มีเรื่องอะไรน่าสนใจที่ HR ควรรู้แล้วนำไปปรับใช้ในองค์กรบ้าง HREX สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจมาให้อ่านกันแล้วในบทความนี้เลย PMAT Thailand HR Tech 2024 #1. Is your workforce ready for AI?  ดร.ภิรตา ภักดีสัตยพงศ์ หุ้นส่วนสายที่ปรึกษา PwC Consulting (Thailand) ขึ้นมาบรรยายถึงการเตรียมความพร้อมขององค์กรให้พร้อมสำหรับการเอา AI มาช่วยงานให้ประสบความสำเร็จ  โดย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PMAT Thailand HR Tech 2024 Day 1

ผ่านพ้นไปแล้วกับ Thailand HR Tech 2024 วันแรก งานใหญ่ประจำปีที่ PMAT จัดขึ้นเพื่อให้ HR จากทั่วทั้งประเทศได้มาพบกับบูธของบริษัท HR Tech ชั้นนำที่นำเสนอ HR Solution เพื่อแก้เพนพอยต์ที่กวนใจ HR มานาน นอกจากนั้นยังมีการเสวนาเกี่ยวกับการบริหารจัดการมนุษย์ ที่เป็นประโยชน์กับการทำงานของชาว HR ครอบคลุมตั้งแต่เรื่องเทคโนโลยี, ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การดูแลสุขภาพ ความเป็นผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ และอื่น ๆ อีกมากมาย หากใครไม่ได้เข้าไปฟังเสวนาในงานวันนี้ล่ะก็ HREX สรุปเนื้อหาที่ HR ควรรู้จากในงานมาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ PMAT Thailand HR Tech 2024  #1. Welcome Speech: The Digital & AI Landscape of Leadership, Sustainability and Wellbeing […]

อย่าเก็บปิรันยาในออฟฟิศ: แนวคิดการประเมินคนของ LINE MAN Wongnai

HIGHLIGHT คุณรุตม์ อานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ ได้พัฒนาแนวคิดการประเมินคนด้วยเมทริกซ์ 3×3 เพื่อจัดกลุ่มพนักงานตาม Performance และ Value/Cultural Fit เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนและสามารถปรับปรุงหรือพัฒนาพนักงานได้อย่างเหมาะสม การประเมินและการคัดเลือกคนในองค์กรแบบฉบับ LINE MAN Wongnai จะพิจารณาทั้งทักษะ (Performance) และทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร (Cultural Fit) เพื่อสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ การเก็บพนักงานที่มีทักษะสูงแต่มีทัศนคติแย่ (ปิรันยา) อาจทำให้เกิดปัญหาต่อวัฒนธรรมและบรรยากาศการทำงาน ดังนั้นองค์กรควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาทั้งทักษะและทัศนคติของพนักงานอย่างรอบคอบเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน เพราะการประเมินและการคัดเลือกคนในองค์กร เป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ การเลือกคนที่เหมาะสมกับองค์กร ไม่เพียงจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืน คุณ รุตม์ – อานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ VP of People จาก LINE MAN Wongnai เป็นอีกคนหนึ่งในวงการทรัพยากรบุคคลที่พูดถึงเรื่องของการประเมินพนักงานโดยประยุกต์ใช้หลักการของ 9-Box Grid มาพัฒนาเป็นการประเมินคนที่มีความเฉียบขาดและเน้นที่คุณค่าทางวัฒนธรรมองค์กรตามแบบฉบับของ LINE MAN Wongnai วันนี้ HREX จะมาอธิบายถึงแนวคิดการประเมินคนของ LINE MAN […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก Webinar ถอดรหัส Diversity: การสื่อสารเพื่อสร้างความหลากหลายในองค์กร

HREX ส่งท้ายเดือนมิถุนายน เดือนแห่งความหลากหลาย Pride Month ด้วยการจัด Webinar ชวนเสวนาเรื่อง ถอดรหัส Diversity: การสื่อสารเพื่อสร้างความหลากหลายในองค์กร เพื่อชวนให้เห็นความสำคัญของการเติมเฉดสีแห่งความหลากหลาย เติมความแปลกใหม่แล้วยกระดับองค์กรไปอีกขั้น งานนี้ได้คุณ เตเต้ – สิรภพ แก้วมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร และผู้เขียนหนังสือเรื่อง Rainbowlogy มาเป็นวิทยากร ให้ความรู้และมุมมองน่าสนใจเกี่ยวกับการสื่อสารและนโยบายด้านความหลากหลายที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน ใครพลาด Webinar นี้ไป HREX สรุปประเด็นสำคัญที่ HR ควรรู้มาให้แล้วในบทความนี้เลย ถอดรหัส Diversity : ความหลากหลาย สิทธิขั้นพื้นฐานของความเป็นมนุษย์ คุณเตเต้เล่าว่า จากประสบการณ์ของเขา มนุษย์เป็นสัตว์สังคม ทุกคนในสังคมย่อมต้องการเป็นสมาชิกในสังคมใดสังคมหนึ่งทั้งนั้น และนั่นเป็นสิทธิพื้นฐานมาก ๆ ที่ประชาชนคนหนึ่งควรได้รับ  และเมื่อคนเป็นสมาชิกในสังคมใดสังคมหนึ่งแล้ว จะรู้สึกมีความปลอดภัยที่จะอยู่ในสังคมนั้น ในทางกลับกัน หากหลายคนไม่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในสังคม เขาก็ย่อมรู้สึกว่าอยู่ในสังคมแล้วไม่ปลอดภัยทั้งทางกายและใจ ดังนั้น จึงเป็นภารกิจที่คุณเตเต้อยากผลักดันให้สังคมเข้าใจในความหลากหลาย โอบรับความหลากหลาย เพื่อให้ความหลากหลายนั้นเกิดเป็นความสวยงามในสังคม “ความเป็นมนุษย์ หมายถึงการยอมรับในความเชื่อ การยอมรับในความหลากหลายซึ่งกันและกัน และสังคมที่ยอมรับในความเชื่อ […]

5 ทฤษฎีจิตวิทยาพัฒนาคน (Human Developmental Psychology) : ปฏิวัติการฝึกอบรมในองค์กรเพื่อความสำเร็จที่เหนือกว่าใคร

หนึ่งในความท้าทายครั้งใหญ่ของ HR คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ทันกับความต้องการและกลยุทธ์ขององค์กรในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยการแข่งขัน นี่คือเหตุผลที่การฝึกอบรมแบบเดิม ๆ ไม่ตอบโจทย์เหมือนในอดีตอีกต่อไป ถึงเวลาแล้วที่เราต้องยกระดับการฝึกอบรมสู่มิติใหม่ด้วย 5 ทฤษฎีที่ได้ชื่อว่า ‘เข้าใจมนุษย์’ มากที่สุด บทความนี้จะเผยความลับของการปฏิวัติการฝึกอบรมด้วย 5 ทฤษฎีทางจิตวิทยาและพฤติกรรมศาสตร์ที่ทรงพลัง ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่น่าตื่นเต้น มีประสิทธิภาพสูง และสร้างผลกระทบในระดับที่เรียกว่า ‘โมเมนตัม’ ต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจของคุณ ถ้าคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนองค์กรของคุณให้กลายเป็นกองทัพแห่งนวัตกรรมและความสำเร็จ เราขอเชิญชวนให้คุณมาร่วมเดินไปบนเส้นทางแห่งการเปลี่ยนแปลงด้วยกัน ด้วย 5 ทฤษฎีทางจิตวิทยาที่คุณสามารถทำความเข้าใจ ศึกษาตัวอย่าง และนำไปปรับใช้กับการฝึกอบรมของคุณได้ทันทีที่อ่านจบ 1. ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม (Social Learning Theory) โดย Albert Bandura ทฤษฎีนี้เน้นความสำคัญของบริบททางสังคมในการเรียนรู้ โดย Bandura เสนอว่าผู้คนจะเรียนรู้โดยการสังเกต เลียนแบบ และลอกเลียนจากแบบอย่างของผู้อื่น วิธีที่ HR สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ : ฝึกบทบาทสมมติและการจำลองสถานการณ์ในโปรแกรมการฝึกอบรม มีวิดีโอสาธิตพฤติกรรมหรือทักษะนั้นๆ ส่งเสริมการเรียนรู้แบบเพื่อนจับคู่กับเพื่อนและโปรแกรมการให้คำปรึกษา ตัวอย่าง: ธนาคารที่กำลังนำระบบบริการลูกค้าใหม่มาใช้ อาจสร้างชุดวิดีโอที่แสดงให้เห็นพนักงานที่มีผลงานดีเยี่ยมสาธิตการมีปฏิสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับลูกค้า จากนั้นให้ผู้เข้าอบรมฝึกฝนสถานการณ์เหล่านี้เป็นคู่หรือกลุ่มย่อย โดยได้รับข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงานและผู้ฝึกสอน 2. ทฤษฎีการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult […]

BUZZEBEES เปิดมิติใหม่พลิกโฉมธุรกิจสู่อนาคต เปิดตัว Mediabuzz ดันยอดขายพุ่ง ขยายฐานลูกค้า Ecosystem ทะลุกว่า 170 ล้านบัญชี ก้าวสู่เป้าหมาย “Connecting the World”

BUZZEBEES ผู้นำอันดับหนึ่งด้าน Digital Engagement และ Loyalty Platform ก้าวสู่มิติใหม่ของการสร้างสรรค์นวัตกรรม มุ่งมั่นปรับตัวและเติบโตในยุคดิจิทัล สู่เป้าหมาย “CONNECTING THE WORLD” โดยในปี 2024 นี้ ใช้กลยุทธ์หลัก 3 ประการ คือ 1. นำเทคโนโลยีมาปรับใช้พัฒนาแพลตฟอร์ม และใช้นวัตกรรม AI สร้าง Engagement แบบ Personalized สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ตรงกลุ่มเป้าหมาย 2. ขยายการให้บริการธุรกิจอีคอมเมิร์ซอย่างครอบคลุม ช่วยให้แบรนด์และร้านค้ามีรายได้เติบโต และ 3. สร้าง Engagement และ Conversation พร้อมเปิดตัว Mediabuzz แพลตฟอร์ม Affiliate Marketing ช่วยเพิ่มยอดขายให้กับลูกค้าใหม่ สร้าง GMV 2.2 พันล้านบาท เพื่อช่วยให้ธุรกิจทุกขนาดเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน คุณณัฐธิดา สงวนสิน กรรมการผู้จัดการและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท บัซซี่บีส์ จำกัด […]

คินเซนทริค ประกาศรายชื่อสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2567 (Kincentric Best Employers 2024)

คินเซนทริค ประเทศไทย (Kincentric Thailand) ประกาศรายชื่อสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2567 พร้อมเผยเทรนด์ด้านคน บทบาทของผู้นำที่ให้ทิศทางที่ชัดเจนและเปิดรับความเห็น ส่งผลให้พนักงานผูกพันกับองค์กรมากขึ้น  คินเซนทริค (ประเทศไทย) บริษัทชั้นนำในการให้คำปรึกษาด้านการบริหารงานบุคลากรและการพัฒนาองค์กร ในเครือสเปนเซอร์ สจวร์ต (Spencer Stuart) เผยเทรนด์ด้านความผูกพันของพนักงาน พร้อมมอบรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2567 (Kincentric Best Employers 2024) ให้กับ 4 องค์กร ได้แก่ บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) เซ็นทรัลพัฒนา จํากัด (มหาชน) โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ ไอเอชจี (ประเทศไทย) จำกัด ผลรางวัลที่ออกมาสะท้อนว่า นี่คือ 4 บริษัทที่ให้ความสำคัญและดูแลเอาใจใส่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ ดร. อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ คินเซนทริค (ประเทศไทย) กล่าวว่า “จากผลสำรวจความผูกพันและความพึงพอใจในด้านต่าง ๆ ของพนักงานในองค์กรไทย […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน “The Leader’s DNA” from Personal Influence to Organizational Impact

วันที่ 26 มิถุนายน 2024 Slingshot Group จัดงาน The Leader’s DNA from Personal Influence to Organizational Impact เพื่อเผยเคล็ดลับในการสร้าง DNA ขององค์กรที่ประสบความสำเร็จผ่าน “ผู้นำองค์กร” งานนี้พิเศษตรงที่ใช้การสื่อสารผ่านรูปภาพ ร้อยเรียงเรื่องราวที่สะท้อนความเป็นเอกลักษณ์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพสู่ Brand Image ที่ต้องการให้เป็น โดยมีคุณ โอ๊ต – ชัยสิทธิ์ จุนเจือดี เจ้าของผลงานภาพถ่ายรางวัลระดับโลก ผู้ถ่ายภาพผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากมายให้แก่ Forbes Magazine และถ่ายภาพ Corporate Branding กับบริษัทชั้นนำในไทยและต่างประเทศมาเป็นวิทยากร และมี คุณ ป๊อป – อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา วิทยากรและโค้ช ด้านการพัฒนาภาวะผู้นำระดับต้น ๆ ของประเทศ มาช่วยถ่ายทอดเรื่องราวแง่มุมต่าง ๆ ในการพัฒนาผู้นำองค์กรอย่างลงลึก HREX สรุปเรื่องราวที่ HR ควรรู้มาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้เลยในบทความนี้ […]

RAMSSOL GROUP BERHAD ประกาศความร่วมมือกับ GEEKSTART COMPANY LIMITED เพื่อเสริมความแข็งเกร่งทางธุรกิจในยุค AI

บริษัท Ramssol Group Berhad ผู้ให้บริการเทคโนโลยีการจัดการทรัพยากรบุคคล (HCM) จากประเทศมาเลเซีย มีความยินดีที่จะประกาศการการร่วมมือกับบริษัท Geekstart Company Limited ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาและพัฒนาซอฟต์แวร์โดยใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในประเทศไทย ณ วันที่ 25 มิถุนายน 2567 การร่วมมือการเป็นพันธมิตรในครั้งนี้เป็นก้าวสำคัญในกลยุทธ์การขยายตัวของ Ramssol เพื่อเสริมสร้างศักยภาพทางดิจิทัลในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และยืนยันตำแหน่งของ Ramssol ในฐานะผู้นำในตลาดทางดิจิทัลที่ปัจจุบันกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว Geekstart มีความเชี่ยวชาญทางด้านเทคโนโลยีพร้อมประสบการณ์ในการให้คำปรึกษามายาวนานกว่า 20 ปี โดยมีเทคโนโลยีที่ทันสมัยจาก Nvidia Cuda, Open AI และเคยร่วมงานกับ Microsoft, Google ในอดีต Geekstart มีผลงานที่ยอดเยี่ยมในการให้บริการโซลูชั่นดิจิทัล เช่น IoT, ซอฟท์แวร์สำหรับการวางแผนการจัดการ (ERP) และซอฟต์แวร์สำหรับบริษัททั้งภาครัฐและเอกชน Geekstart ได้สร้างชื่อเสียงที่ดีในการส่งมอบโซลูชั่นที่เหมาะสมสำหรับโครงการที่ซับซ้อนในหลายอุตสาหกรรม เช่น ธนาคาร การบริหารจัดการสินทรัพย์ โทรคมนาคม ซอฟต์แวร์ และโซลูชั่นดิจิทัล โดยประสบการณ์ที่ผ่านมาประกอบด้วย CPI […]

Leading with Empathy ผู้นำที่ใส่ใจเพื่อนมนุษย์ ย่อมช่วยให้พนักงานเติบโตไปพร้อมองค์กร

HIGHLIGHT Leading with Empathy คือบทเรียนสำคัญที่คนเป็นผู้นำควรรู้และควรใช้เป็นปรัชญาในการทำงาน คำศัพท์ที่ผู้นำควรรู้คือ Espoused Values คือคุณค่าที่องค์กรบอกว่าให้ความสำคัญ ส่วน Enacted Values คือคุณค่าที่คนในองค์กรสัมผัสและรู้สึกได้จากสิ่งแวดล้อมและประสบการณ์การทำงานทุก ๆ วัน หากต้องการสร้างทีม สร้างองค์กรที่เป็นเลิศ สิ่งที่ผู้นำพยายามสร้างกับสิ่งที่พูดควรต้องไปในทางเดียวกัน แม้ว่าหลายองค์กรมักจะไม่ทำให้ไปทางเดียวกันก็ตาม วอลเตอร์ เบตติงเกอร์ President & Chief Executive Officer จากบริษัทการเงินยักษ์ใหญ่ของโลก Charles Schwab เคยได้บทเรียนสำคัญว่า การให้ความสำคัญและใส่ใจกับเพื่อนมนุษย์ และการตั้งเป้าหมายอันช่วยพวกเขาให้มีชีวิตที่ดีขึ้น คือสิ่งสำคัญไม่แพ้เป้าหมายที่เป็นการเติบโตขององค์กรเลย เราจะรู้ได้อย่างไรว่าคำพูดขององค์กร (หรือของหัวหน้า) นั้นจริงใจหรือจอมปลอม ? คำตอบคือ เราจะรู้จากความต่างระหว่าง Espoused และ Enacted หรือ สิ่งที่พูด กับ สิ่งที่ทำ ตัวอย่างเช่น Espoused Values คือคุณค่าที่องค์กรบอกว่าให้ความสำคัญ  ส่วน Enacted Values คือคุณค่าที่คนในองค์กรสัมผัสและรู้สึกได้จากสิ่งแวดล้อมและประสบการณ์การทำงานทุก ๆ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PRTR People Strategy Summit 2024 – Beyond AI: Building a Future Powered by People

วันที่ 21 มิถุนายน 2024 PRTR ผู้นำในการให้บริการ Total HR Solutions ในประเทศไทย ครอบคลุมบริการตั้งแต่ การสรรหาพนักงาน (Recruitment) การจัดจ้างพนักงาน (HR Outsourcing) การจัดทำเงินเดือน (Payroll) และพัฒนาบุคคล (L&D) จัดงานเสวนาสุดยิ่งใหญ่ People Strategy Summit 2024 – Beyond AI: Building a Future Powered by People เพื่อให้ผู้บริหารองค์กรชั้นนำ ได้มาแชร์ประสบการณ์ วิสัยทัศน์ รวมถึงข้อมูลสุด Insight เพื่อเป็นแนวทางให้ HR ได้เตรียมพร้อมคนทำงานในองค์กรสำหรับโลกใบใหม่ ที่กำลังจะถูก Disrupt ทางเทคโนโลยีและ AI HREX มีโอกาสได้เข้าร่วมฟังเสวนาในงานนี้ด้วย แล้วพบว่ามีเนื้อหาที่น่าสนใจ และเป็นสิ่งที่ HR ควรรู้มากมาย หากใครพลาดงานนี้ไป เราขอสรุปเนื้อหามาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามกันได้เลย […]

QuitTok คืออะไร ? ทำงาน HR ถึงควรพนักงานให้ดี ป้องกันการโดนแฉ

HIGHLIGHT QuitTok คือการที่พนักงานวัย Gen Z อัดคลิปวิดีโอประกาศลาออกแล้วนำมาโพสต์ลงใน TikTok เพราะมีแนวคิดว่าทำไมต้องอดทนทำงานที่ไม่ชอบ และเจอพฤติกรรมที่ไม่ถูกใจด้วย สู้ลาออกแล้วไปหางานใหม่ หรือพักผ่อนจะดีเสียกว่า กระแส QuitTok ยังเกิดขึ้นคนจำนวนมากชอบสร้างตัวตนบนโลกออนไลน์ ต้องทำคอนเทนต์เพื่อเรียกยอดวิว ยอดไลก์ ยอดแชร์บนโซเชียลมีเดีย โดยเฉพาะบน TikTok เพราะมันจะนำมาซึ่งชื่อเสียง เงินทอง เผลอ ๆ หากทำคอนเทนต์ออกมาได้น่าสนใจ เงินที่จะได้รับก็อาจจะมากกว่าการทำงานประจำเสียอีก แต่หากใครอัดคลิป QuitTok แฉองค์กรล่ะก็ อย่าลืมว่าการทำแบบนี้อาจทำให้หลายองค์กรไม่กล้ารับพวกเขาเข้ามาทำงานด้วย เพราะกังวลว่า ‘ทัศนคติ’ แบบนี้จะเป็นปัญหา และทำให้เกิดความวุ่นวายในองค์กรตามมา แม้พวกเขาอาจไม่ได้เป็นต้นตอของปัญหาจริง ๆ ก็ตาม หาก HR เห็นว่าพนักงานอัดคลิป QuitTok สิ่งที่ควรทำก็คือการเอาใจเขามาใส่ใจเรา ลองนึกว่าเขาต้องเจออะไรมาบ้างถึงตัดสินใจทำแบบนี้ ควรพูดคุยและรับฟังเรื่องราวในมุมมองของเขาอย่างเข้าอกเข้าใจ และหาวิธีแก้ปัญหาไม่ให้เกิดเรื่องนี้อีกในอนาคต จึงจะเป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่ายอย่างแท้จริง คำศัพท์ในแวดวงการทำงานและ HR เมื่อก่อนก็เยอะมากอยู่แล้ว แต่หลังจากโรคโควิด-19 แพร่ระบาด ก็เกิดคำศัพท์ขึ้นมาอีกมากมาย และหลายคำในนั้นเกี่ยวข้องกับเรื่องของการลาออก (Quit) เช่น Quiet […]

ทำไม HR รู้จักงานทุกคน แต่ไม่ใช่ทุกคนจะรู้จักงาน HR ?

HIGHLIGHT ความที่บทบาทของ HR ในยุคปัจจุบันจึงไม่ได้จำกัดอยู่ที่งานแอดมินเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงการพัฒนาองค์กร นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ทำให้ HR ต้องประสานงานกับทุกฝ่าย หนึ่งในเหตุผลที่ทุกฝ่ายไม่รู้จัก HR คือการสื่อสารที่ไม่เพียงพอ  ในการพัฒนาความสัมพันธ์ร่วมกันฝ่ายอื่น ตัว HR อย่ารอให้คนอื่นเข้าหา แต่เราต้องออกไปหาทุกฝ่ายก่อน การใช้แพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับการสื่อสารภายในองค์กรเป็นหนึ่งในวิธีการที่สามารถเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน ถึงแม้ทุกวันนี้ HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลในหลายองค์กรมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนและประสานงานกับทุกฝ่ายแล้ว อย่างไรก็ตาม หลายครั้งที่ HR ดูเหมือนจะเป็นฝ่ายรู้จักงานทุกคน แต่กลับไม่ค่อยมีใครรู้จักหรือเข้าใจบทบาทของ HR อย่างแท้จริง  ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น ?  บทความนี้จะพาไปสำรวจเหตุผล พร้อมวิธีแก้ไขเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ระหว่าง HR กับฝ่ายอื่น ๆ ในองค์กร เหตุผลที่ทุกคนต้องรู้จัก HR ในองค์กรตัวเอง พูดกันอยู่บ่อยครั้งว่า HR ต้องไม่ใช่ครูปกครองหรือแม่บ้านหลังบ้านขององค์กรอีกต่อไป เพราะบทบาทของ HR ในยุคปัจจุบัน ไม่เพียงทำงานแต่เกี่ยวกับการจัดการบุคลากรและการบริหารงานทั่วไปอีกต่อไป แต่ยังครอบคลุมถึงการสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง การพัฒนาและรักษาของพนักงาน หรือกระทั่งการสร้างความสุขในที่ทำงานอีกด้วย  ความที่บทบาทของ HR ในยุคปัจจุบันจึงไม่ได้จำกัดอยู่ที่งานเดิม ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้ HR ต้องประสานงานกับทุกฝ่าย […]

PMAT x HREX ขอเชิญเข้าร่วมงาน THAILAND HR TECH 2024

🌟 Don’t Miss Out on the Event of the Year! 🌟 PMAT x HREX ขอเชิญเข้าร่วมงาน THAILAND HR TECH 2024 📅 2-3 กรกฎาคม 2567 📍 พารากอนฮอลล์ ชั้น 5 สยามพารากอน 🎟️ งานคุณภาพระดับสากลและเข้าร่วมฟรี! ไม่ควรพลาด! ลงทะเบียนเลยวันนี้! ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย !!!!!!!!!!!! หากคุณคือ  ผู้บริหารระดับ C-level, Business Leader, HR Tech Guru, HR Professional, หรือ Tech Specialist ที่สนใจนวัตกรรมและเทคโนโลยีเพื่อการยกระดับ People Management  นี่คืองานที่คุณต้องมา!   2 วันเต็ม […]

เปิดขายบัตร EarlyBird ! HR Hero Summit 2024 งานสัมมนา HR ที่เปิดพื้นที่สำหรับทุกคน

💜 HR Hero Summit 2024 งานสัมมนา HR ที่เปิดพื้นที่สำหรับทุกคนได้มาเรียนรู้ อัปสกิล ในการบริหารคนในองค์กร ปีนี้มาในธีม Ignite your HR impact. Stories from HR to HR มาจุดประกายผลกระทบของ HR ของคุณผ่านเรื่องราวจาก HR สู่ HR เน้นย้ำถึงพลังในการเปลี่ยนแปลงของ HR ในการกำหนดอนาคตและขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร   พบกับ Speaker lineup จากธุรกิจชั้นนำ ▪️ คุณนาฑีรัตน์ บุญรัตน์ – Chief People Plus Officer จาก Food Passion ▪️ คุณณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร – Chief Business Resources จาก Siam Piwat […]

NVIDIA บริษัทที่พนักงานกว่า 97% ภาคภูมิใจที่ได้ร่วมงานด้วย

HIGHLIGHT NVIDIA เป็นบริษัทผลิตการ์ดแสดงผลกราฟิกสำหรับคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ หรือการ์ดจอที่มีคุณภาพ มีผลสำคัญต่อการพัฒนาวงการเกม รถยนต์ไฟฟ้า ไปจนถึงปัญญาประดิษฐ์อย่าง Generative AI จนปัจจุบันบริษัท NVIDIA เติบโตในตลาดหุ้นสูง ติดอยู่ในกลุ่ม 1 ใน 7 นางฟ้าที่แบกตลาดหุ้นสหรัฐอเมริกาเอาไว้เป็นบวก พนักงาน 97% บอกว่านี่คือองค์กรชั้นเลิศที่น่าร่วมงานด้วย (Great Place to Work) ซึ่งสูงมากเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยขององค์กรในสหรัฐอเมริกา ที่ได้คะแนนแค่ 57% เท่านั้น พนักงานของ NVIDIA มีดีเอ็นเอเดียวกันนั่นคือ “We Are Agile Without Fear” มีความอ่อนน้อม ถ่อมตน ไม่กลัวความล้มเหลว และตื่นเต้นที่จะได้สร้างสรรค์ผลงานที่ไปช่วยยกระดับงานของผู้อื่นต่ออีกที สวัสดิการที่ NVIDIA มอบให้พนักงานมีมากมายหลายด้าน ทั้งด้านสุขภาพ การเงิน และครอบครัว พอดูแลพนักงานอย่างดี พนักงานก็รู้สึกภาคภูมิใจ อยากบอกต่อให้คนภายนอกได้รับรู้ และเมื่อนั้น NVIDIA ก็ไม่ต้องออกแรงมองหาพนักงานอีกต่อไป เพราะทุกคนจะเป็นฝ่ายเข้ามายื่นใบสมัครงานกับพวกเขาเอง เสียงของพนักงานมีความสำคัญต่อองค์กรเสมอ หากองค์กรไหนสำรวจความพึงพอใจแล้วได้คะแนนน้อย […]

HREX ชวนฟังฟรี Webinar ถอดรหัส Diversity: การสื่อสารเพื่อสร้างความหลากหลายในองค์กร

เมื่อเฉดสีแห่งความหลากหลายในสังคมเด่นชัดขึ้นตามกาลเวลา โลกของการทำงานก็ถึงคราวที่ต้องขยับตัวเช่นกัน แต่จะทำอย่างไรเมื่อการขยับปรับเปลี่ยนนโยบายด้านความหลากหลายในองค์กรบ่อยครั้งขาดประสิทธิภาพ และดูเหมือนจะเป็นเพียงการสาดนานาสีสันลงไปบนภาพเก่า ๆ เดิม ๆ  มาร่วมค้นหาคำตอบไปกับ Webinar ครั้งล่าสุดจาก HREX ในหัวข้อ “ถอดรหัส Diversity: การสื่อสารเพื่อสร้างความหลากหลายในองค์กร” กับคุณ เตเต้ – สิรภพ แก้วมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร และผู้เขียน Rainbowlogy ที่จะมาแนะนำแนวทางการสื่อสารภายในและภายนอกองค์กร หัวข้อสนทนา “การสื่อสาร” ขององค์กร สำคัญ และ มีประโยชน์อย่างไร สถานการณ์ Diversity in Organizations ในปัจจุบัน HR ควรสื่อสารเรื่องความหลากหลายในองค์กรอย่างไร ไม่ให้เป็นแค่ผักชีโรยหน้า Do’s & Don’ts ในการสื่อสารองค์กร ก้าวต่อไปของความหลากหลายภายในองค์กร วิทยากร คุณเตเต้ – สิรภพ แก้วมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร และผู้เขียน Rainbowlogy Webinar นี้เหมาะกับใคร เหมาะสำหรับ HR […]

7 เทคนิคการเลือก Learning Management System (LMS) ให้เกิดประโยชน์สูงสุดสำหรับองค์กร

HIGHLIGHT LMS ย่อมาจาก Learning Management System เป็นซอฟต์แวร์หรือแพลตฟอร์มที่ใช้ในการจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างคอร์สเรียน การจัดการ การติดตามผล การประเมินผล รวมถึงการสร้างคอมมูนิตี้การเรียนรู้ได้ ประโยชน์ของ LMS สำหรับ HR มีทั้งการลดต้นทุนทั้งเงินและเวลาในการฝึกอบรม เพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนรู้และการฝึกอบรม ช่วยติดตาม ประเมิน และวิเคราะห์การพัฒนาทักษะของพนักงานได้ สร้างชุมชนการเรียนรู้ร่วมกัน และ สนับสนุนการเรียนรู้ในระยะยาว การเลือก LMS ที่เหมาะสมจึงเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญมาก เพราะหากเลือกแพลตฟอร์มที่ไม่ตรงกับความต้องการขององค์กร ก็จะทำให้องค์กรเสียทั้งเวลาและเสียงบประมาณไปอย่างไร้ประโยชน์  ปฏิเสธไม่ได้ว่าเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญในทุกแง่มุมของการทำงาน แม้กระทั่งงาน HR ที่มีเทคโนโลยีใหม่ ๆ เกิดขึ้นเพื่อช่วยเหลืองานของพวกเราเสมอ Learning Management System (LMS) จึงเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคลากรในองค์กร เพราะ LMS ไม่เพียงแต่ช่วยให้ HR สามารถจัดการการเรียนรู้และฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง  บทความนี้ HREX จะพาคุณไปรู้จักกับเทคนิคการใช้ LMS ที่ HR สามารถนำไปใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากรอย่างสูงสุด LMS คืออะไร […]

CareerVisa เปิดรับสปอนเซอร์ต้อนรับงานใหญ่ Career Ready Boot Camp 2024

กลับมาอีกครั้งกับงาน CAREER READY BOOT CAMP 2024 “Prepare to Be in Bloom” งานแนะแนวอาชีพสุดสนุก ที่จะชวนให้นักศึกษาและคนทำงานที่กำลังมองหาแหล่งพัฒนาตนเอง มาสร้างเครือข่ายการทำงานกับองค์กรต่างๆ ผ่านกิจกรรมมากมายภายในงาน ทีมงาน CRBC2024 ของ CareerVisa Thailand กำลังมองหาบริษัทหรือองค์กรที่อยากสื่อสารกับคนรุ่นใหม่ มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสนับสนุนการจัดงานกับเรา เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับโลกการทำงานและสังคมคนทำงานรุ่นใหม่ให้ดียิ่งขึ้นของประเทศไทย องค์กรไหนที่สนใจ สามารถกรอกฟอร์มเพื่อติดต่อ CareerVisa ทางลิงก์นี้ได้เลย https://forms.gle/GmhmoLBKXKUhLowE6 หรือติดต่อมาได้ที่อีเมล natchapol.m@careervisathailand.com และเบอร์โทร 064-798-8815 (คุณเก้า) หวังว่าเราจะมีโอกาสร่วมสร้างสรรค์โลกการทำงานเชิงบวกให้กับคนรุ่นใหม่ไปด้วยกัน! 

ทำไม HR ต้องใช้ HR Tech ในการบริหารทรัพยากรบุคคล

HIGHLIGHT HR Tech ย่อมาจาก HR Technology หมายถึง การใช้เทคโนโลยีมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ HR Tech เปรียบเสมือนผู้ช่วยอัจฉริยะที่ช่วยให้กระบวนการทำงานต่าง ๆ เป็นไปอย่างรวดเร็ว สะดวก ลดภาระงาน และเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม HR Tech มีหลายประเภททั้ง HRIS, ATS, LMS รวมไปถึงการสื่อสารภายในองค์กร แนวโน้มสำคัญของ HR Tech คือเรื่อง AI ที่จะเข้ามาพัฒนาเทคโนโลยีให้ก้าวไกลกว่าเดิม ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในทุกด้านของชีวิตประจำวัน การบริหารทรัพยากรบุคคลหรือ HR ก็เป็นอีกหน่วยงานที่หนีไม่พ้น กระทั่งองค์กรทั่วโลกเริ่มหันมาใช้ HR Tech หรือ เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงกระบวนการทำงานกันแล้ว แล้วทำไม HR ต้องใช้ HR Tech แล้ว ? บทความนี้หาคำตอบให้ HR Tech คืออะไร HR Tech ย่อมาจาก HR Technology […]

“จ๊อบไทย” เผยเทคนิคลงประกาศงาน “มัดใจคนหางาน”

การสรรหาบุคลากรถือเป็นหน้าที่สำคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ซึ่งการหาพนักงานที่ทั้งมีศักยภาพและเข้ากับบริษัทได้ไม่ใช่เรื่องง่าย ๆ โดยเฉพาะในทุกวันนี้ไม่ใช่แค่บริษัทเท่านั้นที่มีสิทธิ์เลือกคนแต่คนหางานเองก็สามารถเลือกบริษัทที่คิดว่าเหมาะกับเขาหรืองานที่สนใจและต้องการจริง ๆ ได้เหมือนกัน โดยจากฐานข้อมูลของจ๊อบไทยในไตรมาสแรกของปี 2567 พบว่ามีผู้หางานใช้งานแพลตฟอร์มจ๊อบไทยสูงขึ้น 34.78% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ในเดือนมกราคมมีผู้ใช้งานมากกว่า 3.5 ล้านคน และจำนวนบริษัทที่มาลงประกาศรับสมัครงานถึง 17,383 บริษัท (ข้อมูลเฉลี่ยต่อเดือน) แสดงให้เห็นว่าในการสรรหาบุคลากรของบริษัทต้องมีการแข่งขันกันเพื่อดึงดูดให้คนหางานจำนวนมากให้สนใจสมัครงานกับบริษัทนั่นเอง ซึ่งประกาศงานก็เป็นสิ่งแรกที่ทำให้คนหางานจะได้รู้จักกับบริษัทของเรา และยังเป็นสิ่งที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของคนหางานเป็นอย่างมากว่าจะส่งใบสมัครมาสมัครงานกับบริษัทหรือไม่ ดังนั้นยิ่งเราสามารถเขียนประกาศงานที่มีประสิทธิภาพและน่าสนใจได้มากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสในการได้รับใบสมัครมากขึ้นเท่านั้น แต่ปัจจุบันก็มีหลายบริษัทที่ไม่ได้เขียนประกาศงานอย่างละเอียดและรอบคอบ ทำให้เกิดปัญหาคนไม่สนใจสมัครงานกับบริษัท ตลอดจนคนเข้ามาทำงานได้ไม่นานก็โบกมือลาบริษัทในเวลารวดเร็ว เพราะรู้สึกว่าหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบไม่สัมพันธ์กับเงินเดือน หรือเข้ามาแล้วเจอในสิ่งที่ไม่คาดคิด ดังนั้น นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการของจ๊อบไทย (JobThai) แพลตฟอร์มหางาน สมัครงาน และหาบุคลากรที่มีผู้ใช้งานมากที่สุดอันดับ 1 ของประเทศไทย จึงได้เผยเทคนิคที่จะช่วยดึงดูดให้คนหางานสนใจอยากสมัครงานกับบริษัทมากขึ้น พร้อมแนะนำวิธีการเขียนประกาศงานยังไงให้โดนใจคนทำงาน การทำประกาศงานนั้นต้องมีความน่าสนใจ ยิ่งไม่เหมือนใครยิ่งดี เพราะในขณะที่ฝั่ง HR มองหาเรซูเม่ที่โดดเด่นจากคนหางาน ด้านคนหางานเองก็อาจจะมองข้ามประกาศงานที่ธรรมดาและไม่น่าสนใจได้เหมือนกัน ดังนั้น HR ควรสร้างประกาศงานที่แตกต่างไปจากประกาศงานอื่น ๆ เพื่อดึงดูดความสนใจจากคนหางานให้มากขึ้น โดยการเขียนประกาศงานควรใส่ข้อมูลในส่วนต่าง ๆ ดังนี้ […]

“Pride Month คือนาทีทองของเรา” สัมภาษณ์ Asia Regional Diversity, Equity, and Inclusion Leader จาก Seagate Technology

เดือนมิถุนายนคือเดือน Pride Month เป็นช่วงเวลาของการเฉลิมฉลองความหลากหลาย โดยเฉพาะความหลากหลายทางเพศ ในช่วงเดียวกันนี้ เราจะเห็นองค์กรจำนวนมากออกมาร่วมรณรงค์ เป็นกระบอกเสียง สนับสนุนให้เกิดความหลากหลายทั้งในการใช้ชีวิตและการทำงาน หนึ่งในนั้นก็คือ Seagate Technology บริษัทผู้ผลิตฮาร์ดดิสก์ไดรฟ์ และโซลูชั่นในการจัดเก็บข้อมูลด้วยนวัตกรรมที่ล้ำสมัย ที่ขับเคลื่อนความหลากหลายภายใต้หลัก DEI (Diversity, Equity, & Inclusion) จนขึ้นชื่อในระดับโลก ที่สำคัญ พวกเขาไม่เคยหยุดรณรงค์ไม่ว่าเดือนนั้นจะเป็นเดือน Pride Month หรือไม่ก็ตาม องค์กรยังเพิ่มตำแหน่ง Diversity, Equity, and Inclusion Leader ประจำภูมิภาคขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อขับเคลื่อนเรื่องนี้อย่างเต็มตัวอีกด้วย HREX ได้พูดคุยกับคุณ แคท – แคทรียา ฐิติวงศ์เศวต Asia Regional Culture and Community Leader จาก Seagate Technology ผู้มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนด้านความหลากหลายของ Seagate ในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งประกอบด้วยประเทศไทย สิงคโปร์ อินเดีย มาเลเซีย และจีน […]

9-Box Grid เครื่องมือการบริหารจัดการบุคลากรที่ใคร ๆ ก็รู้จัก 

HIGHLIGHT 9-Box Grid เป็นเครื่องมือการบริหารจัดการบุคลากรที่มีชื่อเสียงมาก ได้รับการนำเสนอครั้งแรกในปี 1970 โดยบริษัท McKinsey & Company โดยเป็นเครื่องมือสำหรับประเมินศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน 9-Box Grid สามารถช่วยระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Star Talent) และกลุ่มที่ต้องพัฒนา ทำให้องค์กรสามารถวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างตรงจุด นอกจากนี้ 9-Box Grid ยังช่วยในการระบุพนักงานที่พร้อมจะสืบทอดตำแหน่งสำคัญในอนาคต สร้างความมั่นใจว่าองค์กรจะมีบุคลากรที่มีความสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลง ในวงการ HR เครื่องมืออย่าง 9-Box Grid นับเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใคร ๆ ก็รู้จัก เพราะเป็นกลยุทธ์การจัดการบุคลากรที่ใช้งานง่ายและประยุกต์ใช้ได้หลากหลาย ตั้งแต่การสรรหา Talent, การวางแผนพัฒนาบุคลากร หรือกระทั่งการค้นหาผู้สืบทอดตำแหน่ง 9-Box Grid จึงเป็นเครื่องมือแรก ๆ ที่ HR ในหลายองค์กร จะหยิบมาใช้เป็นเครื่องแรก ๆ ในทุกสถานการณ์เสมอ วันนี้ HREX จะพาไปรู้จัก 9-Box Grid กันอีกครั้ง และดูว่าเราสามารถใช้ประโยชน์อะไรจากเครื่องมือนี้ได้บ้าง 9-Box Grid […]

UNDP แจกชุดเครื่องมือเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมในธุรกิจไทย

โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) ร่วมกับสถานเอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทย สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ และ Workplace Pride เปิดตัวชุดเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความหลากหลายในภาคธุรกิจไทย โดยเครื่องมือนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ได้รับความเคารพ และมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างเต็มที่  ชุดเครื่องมือชื่อว่า “คู่มือเรียนรู้วิธีสร้างการมีส่วนร่วมสำหรับองค์กรและภาคธุรกิจ” (DEI Inclusion Toolkit) ได้รับการพัฒนาและปรับให้เหมาะสมกับบริบทของประเทศไทย ครอบคลุมหัวข้อสำคัญ เช่น การพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคล โครงการฝึกอบรมและสร้างความตระหนักรู้ และการประเมินตนเองของบริษัท เพื่อช่วยให้ธุรกิจไทยสร้างสภาพแวดล้อมที่โอบรับความหลากหลายทางเพศและส่งเสริมการมีส่วนร่วม ความร่วมมือครั้งนี้เป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในสังคมและธุรกิจไทย ฉะนั้นไม่ว่าบริษัทของคุณจะอยู่ในขั้นไหน ชุดเครื่องมือนี้จะช่วยให้ทุกคนในองค์กรของคุณ รู้สึกว่าตนมีคุณค่าและได้รับความเคารพมากขึ้นแน่นอน ! สามารถโหลด Toolkit ฉบับเต็มได้ทั้งภาษาไทย หรือ ภาษาอังกฤษ ได้ที่ https://www.undp.org/publications/DEI-inclusion-toolkit

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Creative Talk Conference 2024

เมื่อวันศุกร์ที่ 7 มิถุนายน 2024 ที่ผ่านมา มีงานเสวนาด้านความคิดสร้างสรรค์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีนั่นคืองาน AP Thailand presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2024 “Creative Generation” งานที่เหล่าคนสายครีเอทีฟมารวมตัวกัน เพื่อสร้าง Creative Economy ให้เกิดขึ้นในประเทศไทย และก่อให้เกิดการพัฒนาตัวเอง เพื่อพัฒนาธุรกิจอย่างสร้างสรรค์ ภายในงานรวบรวมทั้งเทรนด์น่าสนใจ ความรู้ที่จำเป็นสำหรับคนทำงาน และคนทำธุรกิจมากมาย และเป็นสิ่งที่ HR ควรรู้ โดย HREX มีโอกาสได้เข้าฟังเสวนาที่น่าสนใจหลายหัวข้อ จึงข้อสรุปสิ่งที่มีประโยชน์ต่อ HR และองค์กรมาให้อ่านกันดังต่อไปนี้ Creative Generation  ใน Session เปิดงาน คุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม Founder & CEO ของ CREATIVETALK ออกมาเล่าว่า คนไทยเป็นคนครีเอทีฟ เราสรรหาอารมณ์ขันจากสิ่งต่าง ๆ เพื่อที่จะทำให้ทุกคนได้เอนจอยร่วมกัน เราเชื่อมั่นว่าความคิดสร้างสรรค์ หากเอาไปใช้ในการทำงาน ธุรกิจ และการใช้ชีวิต […]

งานของ HR คือการทำธุรกิจผ่านคน: เปิดมุมมองจากพี่ชุ ชุติมา สีบำรุงสาสน์

ในวงการ HR ของประเทศไทย ชื่อของคุณ ชุ – ชุติมา สีบำรุงสาสน์ (หรือที่ใคร ๆ เรียกว่า พี่ชุ) เป็นที่รู้จักอย่างแพร่หลาย ด้วยประสบการณ์มากกว่า 30 ปี และมีวิสัยทัศน์การทำงานที่ไม่เหมือนใคร ทำให้เธอเป็นแรงบันดาลใจให้กับ HR รุ่นใหม่เสมอ หากใครเคยฟังพี่ชุให้สัมภาษณ์ หรือกล่าวบนเวทีเสวนาด้าน HR จะได้ยินเธอย้ำเสมอว่า การทำงานในวงการ HR ไม่ใช่แค่เพียงการบริหารจัดการคนอย่างเดียว แต่ต้องสร้างและส่งเสริมธุรกิจผ่านการพัฒนาบุคลากรด้วย และหาก HR ไม่มีความเข้าใจธุรกิจอย่างลึกซึ้ง ก็จะไม่สามารถสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ HREX มีโอกาสได้สัมภาษณ์พี่ชุในหลายประเด็น ชวนเธอสำรวจเส้นทางชีวิต และแนวคิดของเธอตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นอาชีพใหม่ ๆ ก่อนจะก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับสูง โดยเราหวังว่าผู้อ่านจะได้รับประโยชน์และแรงบันดาลใจจากการสัมภาษณ์ในครั้งนี้ และสามารถนำแนวคิดไปปรับใช้ในองค์กรของคุณ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นและยั่งยืนในวงการ HR ต่อไป พี่ชุเคยเล่าว่า จริง ๆ แล้วไม่ได้เริ่มต้นอาชีพด้วยการเป็น HR อยากทราบว่าก้าวสู่วงการ HR ได้อย่างไร ชุติมา: พี่ไม่ได้เรียนจบด้าน HR โดยตรงค่ะ […]

BUZZEBEES รุกวงการ HR เปิดตัวแอปพลิเคชัน “BEES’ Benefit” มิติใหม่ของระบบรางวัลและสวัสดิการพนักงาน ยกระดับองค์กร สร้างแรงจูงใจ ดึงดูดใจพนักงาน

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง องค์กรไม่เพียงแต่ต้องใช้กลยุทธ์เพียงเพื่อมัดใจลูกค้าเท่านั้น แต่ยังต้องรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ให้ได้ โดยเฉพาะในปัจจุบันที่องค์กรมีพนักงานจากหลายเจเนอเรชัน โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่อย่าง Gen Y และ Gen Z ที่มีแนวคิดที่เปลี่ยนไปจากรุ่นก่อน พนักงานยุคใหม่ให้ความสำคัญกับงานท้าทายที่ช่วยพัฒนาศักยภาพ สร้างผลกระทบเชิงบวก และมีความยืดหยุ่น องค์กรจึงจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ เพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่าและส่งเสริมการพัฒนาองค์กรในระยะยาว จากข้อมูลผลสำรวจ Exit Interview กับพนักงานในองค์กร BUZZEBEES กว่า 500 คน พบว่ากว่า 50% ของพนักงานให้เหตุผลในการย้ายงานว่าต้องการโอกาสและความยืดหยุ่นมากขึ้น ทั้งในด้านเวลาและสถานที่ทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกทำงานในยุคปัจจุบัน ดังนั้น องค์กรต้องปรับตัวเพื่อรักษาพนักงานและองค์ความรู้ไว้ โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายและส่งเสริมการพัฒนาตนเอง เพิ่มความอิสระและยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากที่บ้านหรือเลือกเวลาทำงาน และสร้างวัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและทำงานที่มีคุณค่า นางสาวณัฐธิดา สงวนสิน กรรมการผู้จัดการและผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท บัซซี่บีส์ จำกัด (BUZZEBEES) กล่าวว่า “ในฐานะที่ BUZZEBEES ได้คลุกคลีในแวดวง CRM & Loyalty Engagement Solution มานานกว่า 10 ปี ก่อนหน้านี้เรามุ่งเน้นตลาดในกลุ่ม B2B และ B2C และประสบความสำเร็จอย่างมากในการช่วยสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและผู้บริโภค (B2C) และระหว่างผู้ประกอบการด้วยกัน (B2B) BUZZEBEES จึงได้นำเคล็ดลับความสำเร็จนี้มาขยายไปยังตลาด B2E (Business to Employee) จึงเป็นที่มาของการพัฒนาแอปพลิเคชันใหม่ภายใต้ชื่อ […]

QS World University Rankings จัดอันดับมหาวิทยาลัยโลก ไทยติดอันดับในหลักร้อย-พัน

เมื่อวันที่ 5 มิถุนายนที่ผ่านมา QS World University Rankings ได้จัดอันดับมหาวิทยาลัยโลกปีที่ 20 โดยมีสถาบันการศึกษาจำนวน 1,500 แห่งจาก 104 ประเทศทั่วโลก ซึ่งปีนี้มีการเพิ่มตัวชี้วัดใหม่ 3 ประการ ได้แก่ ความยั่งยืน ผลลัพธ์การจ้างงาน และเครือข่ายการวิจัยระหว่างประเทศ ผลการจัดอันดับนี้มาจากการวิเคราะห์เอกสารวิชาการจำนวน 17.5 ล้านฉบับ และความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญจากคณาจารย์และนายจ้างกว่า 240,000 คนทั่วโลก ผลลัพธ์มหาวิทยาลัยระดับโลก 10 อันดับแรก ได้แก่ 1) National University of Singapore (NUS)  2) Peking University  3) Nanyang Technological University Singapore (NTU Singapore)   4) Cornell University  5) The University of Hong […]

Manager of the Future 2 หลักสูตรที่ผู้จัดการต้องเรียน !

กลับมาอีกครั้งกับหลักสูตรที่ HR ควรส่ง ผู้จัดการมาเรียนมากที่สุด! “Manager of the Future 2” มาพร้อมเนื้อหาและประสบการณ์เรียนรู้สุดเข้มข้นจากผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารองค์กรในยุค AI และ Digital Disruption! องค์กรของคุณมีผู้นำที่พร้อมจะพาคุณก้าวสู่การเป็นผู้นำแถวหน้าแล้วหรือยัง? ในยุคที่การแข่งขันทวีความรุนแรง มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และการนำเทคโนโลยีมาปรับใช้เป็นเรื่องจำเป็น คุณต้องพัฒนาทักษะการบริหารองค์กรสมัยใหม่เพื่อขับเคลื่อนทีมให้ประสบความสำเร็จ Manager of the Future 2 ได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญทั้งวงการการเงิน การตลาด เทคโนโลยี และการบริหารทีม เพื่อมอบประสบการณ์เรียนรู้ที่ครบถ้วน พร้อมพัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการงานและทีมในทุกมิติ หากคุณเข้าร่วมหลักสูตรนี้ คุณจะได้: เข้าใจเทรนด์และปัจจัยแวดล้อมทางธุรกิจที่ส่งผลต่อภาพรวมของธุรกิจ เรียนรู้การประยุกต์ใช้ AI และ Data Analytics อย่างชาญฉลาด พัฒนาทักษะการบริหารทีมสมัยใหม่เพื่อสร้างทีมงานที่มีคุณภาพ เรียนรู้และฝึกปฏิบัติจริงผ่านการทำ Case Study และ Company Visit รับประกาศนียบัตรจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิระดับประเทศ เรียนรู้จาก 7 ตัวจริงของวงการ ดร. สันติธาร เสถียรไทย นักยุทธศาสตร์แห่งอนาคต อดีตผู้บริหารบริษัทเทคฯ […]

Singapore Airlines เจียระไนพนักงานต้อนรับ Singapore Girl อย่างไร ให้เป็นหน้าเป็นตาของสายการบิน

HIGHLIGHT Singapore Airlines มีต้นกำเนิดมาจาก Malayan Airways ของประเทศมาเลเซีย ก่อนที่ในปี 1972 มาเลเซียและสิงคโปร์จะแยกประเทศออกจากกัน ทำให้สายการบินถูกแบ่งออกเป็น 2 สายด้วย นั่นคือแห่งชาติคือ Malaysian Airlines และ Singapore Airlines หลังแยกตัวออกมา Singapore Airlines ค่อย ๆ ฟันฝ่าอุปสรรคต่าง ๆ จนเติบใหญ่กลายเป็นสายการบินประจำชาติสิงคโปร์ และได้ชื่อว่าเป็นสายการบินที่ดีที่สุดในโลกจากการประเมินจาก SkyTrax ประจำปี 2004, 2007, 2008, และ 2018 เมื่อ Singapore Airlines กลายเป็นสายการบินที่ดีที่สุดในโลก แน่นอนว่าผู้คนย่อมอยากมาร่วมงานด้วยในหลายตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่ง Cabin Crew หรือ Singapore Girl แต่ที่นี่คัดเลือกพนักงานหลายด่าน เริ่มจากขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ต้องผ่านอย่างน้อย 2-3 ครั้งทีเดียว และไม่เพียงแค่ต้องตอบคำถามดี แต่ต้องวางตัวได้อย่างดีด้วย เมื่อผ่านด่านสัมภาษณ์แล้ว พนักงานที่จะเป็น Cabin […]

เรียนเชิญทำแบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล : ทักษะบุคคล (People Skill)

HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ “แบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: People Skill” เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับทักษะบุคคลที่องค์กรต้องการจากพนักงาน แบบสอบถามนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับทักษะบุคคล (People Skill) โดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัท แบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 2 ส่วน ประกอบด้วยคำถาม 12 ข้อ โดยชุดของคำตอบเป็นแบบปรนัย ใช่/ไม่ใช่ และคำถามปลายเปิด กรุณาเลือกตัวเลือกคำตอบที่สอดคล้องมากที่สุด ส่วนที่ 1 ข้อมูลพื้นฐาน: 5 ข้อ ส่วนที่ 2 สวัสดิการพนักงาน: 7 ข้อ ทางเราขอเรียนแจ้งว่า จะไม่มีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ชื่อบริษัทของท่าน หากท่านมีข้อคำถามใดๆเกี่ยวกับแบบสอบถามนี้ โปรดติดต่อทีม Corporate planning ตามที่อยู่อีเมล: corporate.planning@reeracoen.co.th หรือเบอร์โทร +662-253-9800 ความคิดเห็นของท่านมีความสำคัญมากสำหรับเรา ซึ่งเราจะนำความคิดเห็นของท่านมาปรับปรุงและพัฒนาการบริการของเราให้ดีขึ้น ๆ ไป โปรดทำแบบสอบถามชุดนี้ส่งภายในวันอังคารที่ 25 มิถุนายน 2567 https://forms.gle/nksxdQbhf9xTTRAKA

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงานเสวนา SEAC HR Community: Reframing Talent

ไม่ว่าจะยุคสมัยไหน หน้าที่สำคัญของ HR คือการหาวิธีพัฒนาพนักงาน เพื่อให้พนักงานยกระดับองค์กรอีกที แต่ยิ่งกาลเวลาผ่านไป คอนเซ็ปต์และแนวการพัฒนาคนก็พัฒนาขึ้นเรื่อย ๆ หาก HR องค์กรไหนยังเอาองค์ความรู้เดิม ๆ มาปรับใช้ ไม่มีการอัพเดทให้ทันสมัย จะไม่มีทางขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้เลย ด้วยเหตุนี้ SEAC ผู้นำในการให้บริการการเรียนรู้แบบ SMART Learning จึงจัดงานเสวนา SEAC HR Community: Reframing Talent ในวันที่ 31 พฤษภาคม 2024 เพื่อชวน HR จากหลายองค์กรมาพูดคุย ทำกิจกรรมร่วมกัน และชวนคิดว่า เราควรพัฒนาทาเลนต์ในองค์กรอย่างไร เราควรจะมองหาพนักงานแบบไหน เพื่อที่จะนำพาองค์กรไปสู่ฝั่งฝันในอนาคต โดยมีหัวข้อการเสวนาดังนี้ HREX มีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมในงานนี้ด้วย จึงถือโอกาสนี้สรุปเรื่องราวที่น่าสนใจให้ HR ได้มาอ่านกันในบทความนี้ Reframing Talent Today : Getting, Developing, and Engaging คุณบุญชัย พงศ์รุ่งทรัพย์ Director […]

Purposeful and Practical Leader กุญแจสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืนของกสิกรไทย (KBANK)

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งไม่แน่นอนพร้อมๆ กับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี บทบาทของ HR ไม่ได้จำกัดอยู่แค่การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เท่านั้น แต่ยังขยายไปสู่การเป็น Business Partner ที่มีบทบาทสำคัญในการดำเนินการและกำหนดทิศทางองค์กร บทสัมภาษณ์นี้ คุณแนน หทัยพร เจียมประเสริฐ รองผู้จัดการใหญ่ สายงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารกสิกรไทย (KBank) อีกหนึ่งองค์กรที่ได้รับรางวัล Best Companies To Work For in Asia ประจำปี 2023 จาก HR Asia จะมาแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR ในอดีตถึงปัจจุบัน รวมถึงความท้าทายและโอกาสที่ HR ต้องพบเจอ ในยุคของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว วิธีการบริหารคนของกสิกรไทยเป็นอย่างไร ติดตามได้จากบทสัมภาษณ์นี้ คิดว่าอะไรคือปัจจัยที่ทำให้ธนาคารกสิกรไทย (KBANK) ได้รับรางวัลจาก HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2023 และรางวัลนี้มีความหมายต่อองค์กรอย่างไร หทัยพร​​: ธนาคารกสิกรไทยให้ความสําคัญกับพนักงานทุกคนมาโดยตลอดค่ะ […]