เตรียมพบกับงาน Career Ready Boot Camp 2024 ภายใต้ธีม “Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom”

เตรียมตัวให้พร้อม! กับงาน Career Ready Boot Camp 2024 ภายใต้ธีม “Prepare Yourself, Prepare to Be in Bloom” งานที่คนรุ่นใหม่ไม่ควรพลาด! CareerVisa Thailand ชุมชน Talent จากหลากหลายสายงานและองค์กรชั้นนำทั้งไทยและต่างประเทศ ขอเชิญชวนทุกคนมาร่วมงาน Career Ready Boot Camp 2024 งานแนะแนวอาชีพที่อัดแน่นด้วยข้อมูลเชิงลึก Insight ในโลกการทำงานจริง โดยเฉพาะสำหรับ Gen Z เด็กจบใหม่ หรือคนที่กำลังมองหาเส้นทางอาชีพที่ใช่! พบกับกิจกรรมภายในงาน: Workshop: เสริมทักษะแบบจัดเต็ม พร้อมรับมือทุกเทรนด์การทำงานที่จำเป็น  Session: รวม Insight จากพี่ ๆ ที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจ พร้อมแชร์เคล็ดลับและเทรนด์ล่าสุด  Networking: พบและสร้าง Connection กับ Career Coach จากองค์กรชั้นนำ พูดคุยแลกเปลี่ยนมุมมองแบบใกล้ชิด ทำไมคุณต้องมางานนี้? […]

ถ้าบอสเป็นตัวร้าย เขาจะยังเป็นหัวหน้าอยู่หรือไม่ ? (Toxic Boss)

HIGHLIGHT มีงานวิจัยแสดงให้เห็นว่า หัวหน้าที่มีพฤติกรรมเชิงลบ ทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจ ขาดแรงจูงใจ และส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตของทีม แม้บอสตัวร้ายจะมีพฤติกรรมเป็นพิษ แต่หัวหน้าอาจรักษาตำแหน่งไว้ได้ผ่านเครือข่ายและการสนับสนุนจากองค์กรได้ รวมไปถึงลูกน้องบางคนเองก็อาจมีส่วนร่วมในการสนับสนุนพฤติกรรมหัวหน้าโดยตรงหรือโดยอ้อม ทำให้หัวหน้าคงสถานะตัวร้ายได้ สุดท้ายแล้ว คนที่ช่วยให้หัวหน้าตัวร้ายมีอำนาจอยู่ต่อ อาจไม่ใช่ตัวหัวหน้าเอง แต่เป็นลูกน้องนั่นแหละที่เลือกจะสนับสนุนต่อ ในโลกของการทำงาน บทบาทของหัวหน้า ผู้นำ หรือที่ใคร ๆ เรียกว่า “บอส” (Leader) เป็นสิ่งที่ทรงอิทธิพลมาก เพราะหัวหน้าเป็นผู้กำหนดทิศทาง และบรรยากาศการทำงานของทีม  แต่บางครั้งหัวหน้าอาจกลายเป็น “บอสตัวร้าย” (Toxic Boss) ในสายตาของลูกน้อง ไม่ว่าจะเป็นการใช้อำนาจในทางที่ผิด สร้างบรรยากาศที่ตึงเครียด หรือแม้แต่การเอาเปรียบคนในทีม คำถามที่เกิดขึ้นคือ เมื่อหัวหน้ากลายเป็นตัวร้ายเช่นนี้ เขาจะยังคงมีอำนาจและสถานะเป็นหัวหน้าได้ต่อไปหรือไม่ ? นิยามของ “บอสตัวร้าย” ในที่ทำงาน นิยามความดี ความร้ายเป็นสิ่งที่นามธรรมมาก แต่เอาที่คนทั่วไปเห็นพ้องต้องกันก็คือ หัวหน้าที่ถูกมองว่าเป็น “บอสตัวร้าย” คือผู้ที่ใช้ตำแหน่งอำนาจในทางที่ผิดและมีพฤติกรรมที่ทำให้บรรยากาศการทำงานเป็นพิษ ซึ่งอาจรวมถึงการใช้อำนาจข่มขู่ การไม่ยุติธรรมในการปฏิบัติต่อพนักงาน การสื่อสารเชิงลบ การไม่สนับสนุนลูกน้อง หรือแม้กระทั่งการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว  พฤติกรรมเหล่านี้ไม่เพียงส่งผลต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน แต่ยังสร้างความตึงเครียด ทำลายความไว้วางใจ และทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง […]

สรุปสิ่งที่ HR ควรรู้จากงาน Stress Mastery for Effective Leadership จัดการความเครียด: ปัจจัยสำคัญสู่ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน 

HIGHLIGHT งานเสวนา Stress Mastery for Effective Leadership จัดขึ้นในวันสุขภาพจิตโลก เพื่อช่วยให้ผู้นำและคนทำงานไทยเข้าใจถึงวิธีบริหารจัดการความเครียดในสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย และมุ่งเน้นให้เห็นถึงความสำคัญของสุขภาพจิตในการสร้างผู้นำระดับสากล สาระจากงานเสวนาพบว่า ผู้นำที่สามารถดูแลสุขภาพจิตและจัดการความเครียดได้ดี จะสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และพร้อมรับมือกับความท้าทายที่ไม่คาดคิดในทุกวัน นอกจากนั้น การสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดรับการพูดคุยเรื่องสุขภาพจิตในองค์กร จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจและผ่อนคลาย ทำให้สามารถดึงศักยภาพในการทำงานออกมาได้สูงสุด ในยุคที่โลกธุรกิจและการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง ความสามารถในการจัดการความเครียดไม่ได้เป็นแค่เรื่องส่วนตัวของผู้นำหรือคนทำงานอีกต่อไป แต่กลายเป็นทักษะสำคัญที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรโดยรวม การจัดการความเครียดอย่างมีประสิทธิภาพช่วยให้ผู้นำสามารถตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ บริหารทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรักษาสมดุลทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน เนื่องในวันสุขภาพจิตโลก (World Mental Health Day) ทาง Slingshot Group บริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาผู้นำและองค์กรระดับแนวหน้าของไทย ได้ร่วมมือกับ OOCA แพลตฟอร์มให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตออนไลน์ จัดงานสัมมนาพิเศษ “การจัดการความเครียดเพื่อการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ” เพื่อช่วยให้ผู้นำและคนทำงานไทยเข้าใจถึงวิธีบริหารจัดการความเครียดในสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย และมุ่งเน้นให้เห็นถึงความสำคัญของสุขภาพจิตในการสร้างผู้นำระดับสากล งานสัมมนานี้ได้รับเกียรติจากวิทยากรชั้นนำ ได้แก่ คุณฐากร ปิยะพันธ์ ผู้จัดการใหญ่ ttb bank, รศ. พญ. ณัฏฐา สายเสวย จิตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านความเครียดและซึมเศร้า และ ทพญ. กัญจน์ภัสสร […]

ประกาศรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Thailand 2024 เชิดชู 71 สุดยอดองค์กรผู้นำ สู่ยุคใหม่ของแรงงาน

HR Asia Best Companies to Work for in Thailand 2024 Honors 71 Champions Ushering in a New Generation Workforce HR Asia, the leading publication in the human resources industry, announces the winners of its prestigious HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 – Thailand awards. This year, a total of 71 outstanding […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ BIPO ซอฟต์แวร์ตัวจบ ช่วยยกระดับองค์กรเล็กให้ยิ่งใหญ่ระดับโลก

HR Solution จากต่างประเทศมักได้รับการยกย่องในเรื่องของความน่าเชื่อถือ ประสิทธิภาพ และฟีเจอร์ที่ทันสมัย ซึ่งรองรับการเติบโตขององค์กรในระยะยาวได้อย่างดีเยี่ยม ทว่าหนึ่งในความท้าทายสำคัญคือการปรับให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะขององค์กรในแต่ละประเทศ BIPO ซึ่งเป็น HR Solution จากสิงคโปร์ ไม่เพียงได้รับเสียงชื่นชมในระดับสากล แต่ยังสามารถรองรับการทำงานทั้งในระดับ Global และ Local ได้อย่างลงตัว เพราะช่วยจัดการความซับซ้อนของการบริหารงานที่หลากหลายบริบทได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับผู้ที่สนใจ HREX มี 5 เหตุผลดี ๆ ที่อยากแนะนำว่า ทำไม BIPO จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับองค์กรของคุณ ! 1. ใช้บริการ BIPO ที่เดียว เข้าถึง All-in-One HR Management ครบวงจร BIPO มีระบบ HRMS เป็นโซลูชั่นครบวงจร ช่วยบริหารจัดการได้ตั้งแต่การ Onboarding ถึง Offboarding ไม่ว่าจะเป็น Personal, Leave, Payroll, Time Attendance, Claims ไปจนถึงการประเมินผลงานและสวัสดิการ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Hero Summit 2024 Part 2

งาน HR Hero Summit 2024 ได้ผ่านพ้นไปอย่างน่าประทับใจ ซึ่งทาง HREX ได้สรุปสาระสำคัญจากการเสวนา 6 หัวข้อไปแล้วก่อนหน้านี้ แต่เนื่องจากภายในงานยังมีอีกหลายเวทีที่เต็มไปด้วยข้อมูลเชิงลึกและประเด็นสำคัญที่ HR ไม่ควรพลาด เราจึงได้นำเนื้อหาจากเวทีเหล่านั้นมาสรุปเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วม หรือผู้ที่ต้องการทบทวนข้อมูลสำคัญ สามารถนำแนวคิดไปประยุกต์ใช้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ หากคุณพลาดการเข้าฟังในบางเวที หรืออยากกลับมาย้อนอ่านเนื้อหาที่น่าสนใจ สามารถติดตามได้จากบทความนี้ HR Hero Summit 2024 #7 – HR Next Move with Al to Win Workforce Development คุณ นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Co-Founder จาก Conicle กล่าวถึงบทบาทสำคัญของ HR ในการพัฒนาคนท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีว่า ถึงแม้ AI จะเข้ามามีบทบาทอย่างมากในองค์กร แต่มนุษย์ยังคงเป็นหัวใจสำคัญ เป็นกลุ่มคนที่ขับเคลื่อนอยู่เบื้องหลังความสำเร็จ ดังนั้น HR ต้องไม่หยุดพัฒนาบุคลากร […]

ImpactMind AI เปิดตัว “ImpactChat” เครื่องมือแชท AI เทคโนโลยีใหม่ล่าสุด Multi Agents รองรับโมเดลภาษาทุกค่าย ปลอดภัย ข้อมูลส่วนตัวไม่รั่วไหล พร้อมฟีเจอร์มากมายสำหรับองค์กร

บริษัท ImpactMind AI ผู้นำด้านเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เปิดตัวโปรแกรม “ImpactChat” ในงาน AI Thailand Conferece 2024 Impact Chat แพลตฟอร์มแชทรุ่นใหม่นำเสนอประสบการณ์การใช้งาน AI ที่เหนือชั้น ปลอดภัยจากข้อมูลรั่วไหล ไม่ถูกนำไปเทรน รองรับโมเดลภาษาที่หลากหลาย ไม่จำกัดและต้องยึดติดอยู่กับค่ายใดค่ายหนึ่ง ผู้ใช้สามารถเลือกใช้โมเดลที่เหมาะสมกับงานได้ตามต้องการ เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน เป้าหมายของบริษัท ต้องการให้ธุรกิจไทยทั้งขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ สามารถนำ AI ไปใช้งานในองค์กรได้อย่างสบายใจ ไม่ต้องถูกจำกัดเฉพาะ AI ของค่ายใดค่ายหนึ่ง มี AI ที่ฉลาด อัพเดททันสมัยใช้งานได้ตลอดเวลา ในราคาถูกกว่าสมัครหลายบริการรวมกัน เพื่อเร่ง AI Adoption ให้เกิดได้เร็วขึ้น เพิ่ม Productivity ให้พนักงาน เพิ่มศักยภาพการแข่งขันในธุรกิจ และพัฒนา Business Use Case การนำ AI ไปใช้งานในธุรกิจจริงได้มากขึ้น 10 เท่า ทั้งนี้ บริษัทยังเตรียมขยายกลุ่มผู้ใช้งานโปรแกรม ImpactChat […]

พนักงานใหม่เข้ามาแล้วก็ลาออกไว ทำไมต้องย้อนกลับไปดูที่กระบวนการจ้างงาน

เคยเจอไหมกับปัญหาพนักงานใหม่เข้ามาเริ่มงานได้ไม่ทันไร กลายเป็นว่าวันถัดไปก็ไม่มาแล้ว แจ้งลาออกแบบไม่รู้สาเหตุ จากจุดนี้ HR หรือผู้บริหารบางส่วนอาจคิดว่าเป็นเพราะคนสมัยนี้ไม่สู้งาน เจออะไรไม่ถูกใจหน่อยก็คิดแต่จะลาออก – เปลี่ยนงานอยู่เรื่อย แต่สำหรับกรณีดังกล่าวอาจไม่เหมาะที่จะรีบด่วนสรุปแบบนั้น เนื่องจากการที่พนักงานใหม่ตัดสินใจออกแม้ว่าเพิ่งเข้ามาได้แปปเดียว อาจเป็นเพราะเจอปัญหาบางอย่างที่ “ร้ายแรง” จนถึงขั้นอยู่ไม่ได้ หรือความจริงสาเหตุอาจลึกลงไปถึง “กระบวนการจ้างงาน” เคยตั้งคำถามไหมว่าก่อนที่ผู้สมัครจะตอบตกลงเริ่มงาน องค์กรได้เตรียมความพร้อมให้กับพวกเขาไว้มากพอหรือยัง มีการแชร์ข้อมูลอย่างข้อจำกัด และอุปสรรคที่ต้องเจอ เพื่อให้มีเวลาได้วางแผนรับมือก่อนต้องทำงานจริงบ้างไหม ดังนั้นถ้าอยากลดโอกาสเกิดปัญหาในลักษณะนี้ไม่ให้เกิดขึ้นอีกบ่อย ๆ นอกจากวิเคราะห์ปัญหาที่แอบซ่อนอยู่ในองค์กรอย่างรอบคอบ ก็จำเป็นต้องย้อนกลับไปดูที่ “ต้นทาง” อย่างกระบวนการจ้างงานด้วย ซึ่ง Reeracoen มีคำแนะนำให้ทีมนายจ้างนำไปปรับใช้กันตามนี้ กำหนดคุณสมบัติ รายละเอียดงาน และความต้องการที่ชัดเจน การอธิบายลักษณะงานที่ละเอียดตั้งแต่ในประกาศรับสมัครงาน ทั้งหน้าที่ ความรับผิดชอบ และความคาดหวังจากตำแหน่งนั้น ๆ จะช่วยคัดกรองให้เหลือเฉพาะผู้สมัครที่สนใจในตัวงานจริง ๆ ประกอบกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่นอกจากจะพูดถึงทักษะการทำงานแล้ว องค์กรยังสามารถระบุ “ลักษณะนิสัย” หรือลักษณะของประสบการณ์ จะได้เห็นภาพว่าคนแบบไหนที่เหมาะเข้ามาทำงานในบริษัทด้วย สัมภาษณ์งานโดยให้ความสำคัญกับทุกองค์ประกอบ นอกจากประเมินความสามารถเชิงการทำงาน อาจมีการนำวิธีสัมภาษณ์รูปแบบอื่น ๆ เข้ามาร่วมด้วย เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับองค์กรในภาพรวม เช่น สร้างสถานการณ์จำลองไว้ดูวิธีจัดการปัญหาเฉพาะหน้า หรือมีการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเพื่อวิเคราะห์ประสบการณ์ ทำความเข้าใจแนวคิด […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน HR Hero Summit 2024 Part 1

ทุกคนรู้ดีว่า บทบาทของ HR คือการบริหารจัดการคนในองค์กร แต่หลายคนอาจยังไม่รู้ว่า หน้าที่ที่เหมือนจะไม่มีอะไรสำคัญนี้ กลับมีความสำคัญต่อองค์กรมาก HR ไม่ต่างอะไรกับ “ฮีโร่” ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กร เพราะ HR เป็นผู้ดูแลและพัฒนาพนักงาน ช่วยแก้ไขปัญหา และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความก้าวหน้าและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรได้ ในงาน HR Hero Summit 2024 ครั้งนี้ จึงจัดขึ้นแล้วรวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากหลากหลายองค์กร มาร่วมกันแลกเปลี่ยนความคิดเห็น แนวทาง และกลยุทธ์ในการสร้างองค์กรที่เข้มแข็งและประสบความสำเร็จในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ภายใต้การเสวนาหลากหลายหัวข้อ ที่เน้นให้เห็นถึงบทบาทของ HR ในการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน และนำพาองค์กรให้สามารถเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ได้สำเร็จ  หากใครพลาดงานนี้ไปไม่ต้องเสียใจไป HREX รวบรวมสาระที่ HR ควรรู้จากงานมานำเสนอให้ทุกคนได้รับทราบร่วมกันแล้ว ติดตามได้เลยทางบทความนี้ HR Hero Summit 2024 #1 Leadership & Team Development การพัฒนาทักษะของผู้น่าและการสร้างทีม คุณ นาฑีรัตน์ บุญรัตน์ Chief People Plus […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Ai Thailand Conference 2024

AI กำลังเปลี่ยนแปลงวงการธุรกิจทั่วโลกอย่างรวดเร็ว คนทำงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง HR หากทำความเข้าใจและใช้งานมันอย่างชาญฉลาด มันจะมีผลมาก ๆ ต่อการอยู่รอดในยุคดิจิทัล AI และหาก HR ไม่ปรับตัวตามเทคโนโลยี องค์กรอาจสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน นำไปสู่การล่มสลายขององค์กรได้ในพริบตา ด้วยเหตุนี้จึงเกิดงานเสวนาครั้งยิ่งใหญ่ชื่อว่า Ai Thailand Conference 2024 ขึ้นในวันที่ 9 ตุลาคม 2024 โดยมี The Insightist เป็นโต้โผในการจัดงาน ตลอดทั้งวันได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและ AI มาร่วมแสดงความคิดเห็น และถกเถียงเกี่ยวกับการใช้งาน AI ในหลากหลายหัวข้อ ภายใต้วัตถุประสงค์หลักคือ จะทำอย่างไรจึงจะใช้งานปัญญาประดิษฐ์ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรและตัวเราเอง HREX เข้าร่วมงานนี้ด้วย และพบว่ามีเรื่องน่าสนใจที่ HR ควรรู้มากมาย จึงสรุปทุกอย่างที่ HR ควรรู้มาให้ได้อ่านกันแล้ว ติดตามได้จากในบทความนี้ได้เลย Ai Thailand Conference 2024 #1 AI Transformation Now – Empowering […]

The Leadership Paradox: บทเรียนจากการวิ่งเทรลระยะไกล

HIGHLIGHT ผู้นำในโลกธุรกิจล้วนเจอปัญหา The Leadership Paradox กันทั้งสิ้น หรือสองสิ่งที่อยู่คนละขั้ว เช่น ความขัดแย้ง ให้ต้องแก้ไขอยู่เสมอ บทเรียนที่คุณสุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ จาก Slingshot Group ค้นพบจากวิ่งเทรลระยะไกล (Ultra Trail Running) คือการบริหารงานที่ดี ผู้นำจำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างแรงผลักดันในการบรรลุเป้าหมายระยะสั้นกับการรักษาวิสัยทัศน์ระยะยาว ทั้งยังต้องดูแลทีมให้พร้อมเผชิญกับความท้าทายต่าง ๆ โดยไม่หมดพลังหรือท้อแท้ไปก่อนถึงเส้นชัย เคยมีคนบอกว่าการทำธุรกิจก็เหมือนการวิ่งมาราธอน เพราะความสำเร็จมันต้องวัดกันยาว ๆ ถ้าคุณอึดไม่พอ ทนไม่ได้ก็อย่าหมายเห็นเส้นชัย ล่าสุดดิฉันมีโอกาสพูดคุยกับผู้นำองค์กรเกี่ยวกับการนำธุรกิจในไตรมาสสุดท้ายของปี 2567 และการเตรียมรับมือ 2568 นาทีนี้วิ่งมาราธอนอย่างเดียวคงไม่พอ การนำองค์กรในไตรมาสสุดท้ายและมองยาว ๆ ไปจนถึงปีหน้าคงเปรียบกับการวิ่งเทรลระยะไกล (Ultra Trail Running) บนเส้นทางที่ท้าทาย ผู้นำต้องพร้อมรับมือกับอุปสรรคที่ไม่คาดคิด ทั้งวิ่งขึ้นลงทางชัน และการต้องปรับตัวตลอดเวลาเพื่อให้ถึงเป้าหมาย ปีนี้เป็นอีกปีที่ดิฉันมีโอกาสไปเป็นทีมสนับสนุนนักวิ่งในการแข่งขันโอลิมปิกเทรล Ultra-Trail du Mont-Blanc (UTMB) ซึ่งเป็นหนึ่งในการแข่งขันวิ่งเทรลที่หฤโหดที่สุดในโลก ไม่ใช่แค่การทดสอบความแข็งแกร่งทางกาย แต่ยังเป็นการทดสอบจิตใจ ความยืดหยุ่น และความสามารถในการจัดการกับความขัดแย้งต่าง ๆ […]

การออกแบบออฟฟิศแห่งอนาคต: แดเนียล ดู (Daniel Du) กับโปรเจ็กต์ Carl Zeiss Thailand

โลกของการทำงานไปมากในช่วงไม่กี่ปีมานี้ เมื่อการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) กลายเป็นวิถีชีวิตที่พนักงานหลายคนคุ้นเคย เพราะมีทั้งความยืดหยุ่นและความสะดวกสบาย พอหลายองค์กรต้องการให้พนักงานกลับมาทำงานอย่างพร้อมหน้า ก็ต้องเผชิญความท้าทายว่า ทำอย่างไร จึงจะจูงใจให้คนอยากกลับมาทำงานที่ออฟฟิศอย่างเต็มรูปแบบอีกครั้ง สิ่งที่หลายองค์กรตกผลึกเจอก็คือ หากต้องการให้พนักงานกลับมาออฟฟิศ ก็ต้องทำออฟฟิศให้เป็นมากกว่าแค่สถานที่ทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะนั่งอยู่ท่ามกลางคนจำนวนมาก แต่รู้สึกมีความสุข รู้สึกปลอดภัย และรู้สึกสบายใจที่จะกลับคืนสู่สำนักงานใหญ่อีกครั้ง  สำนักงานของ Carl Zeiss ผู้นำเทคโนโลยีระดับโลกที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมด้านออปติคอล และออปโตอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย จึงถือโอกาสนี้ออกแบบออฟฟิศโฉมใหม่ เพื่อรองรับการกลับมาทำงานของพนักงานโดยเฉพาะ และพวกเขาได้เลือกให้คุณ แดเนียล ดู (Daniel Du) ดีไซเนอร์ชาวสิงคโปร์จาก Unispace ผู้มีประสบการณ์ยาวนานกว่า 20 ปี นำความรู้และความเชี่ยวชาญมาสร้างสรรค์พื้นที่ทำงานที่ทั้งเป็นมิตร เปิดกว้าง และผสานวัฒนธรรมท้องถิ่นเข้ากับหลักฮวงจุ้ยได้อย่างลงตัว HREX มีโอกาสพูดคุยกับคุณแดเนียลถึงแนวคิดในการออกแบบออฟฟิศใหม่ของ Carl Zeiss Thailand และได้ไปเยี่ยมชมความน่าตื่นตาตื่นใจนี้ถึงที่ แนวคิดในการทำงานของเขาไปจนถึงเส้นทางอาชีพของเขามีความน่าสนใจ ส่งผลให้ออฟฟิศของ Carl Zeiss ออกมาน่าตื่นตาอย่างไรบ้าง ติดตามได้เลยจากในบทสัมภาษณ์ฉบับนี้ ก่อนอื่นอยากสอบถามว่า คุณเริ่มต้นอาชีพดีไซเนอร์อย่างไร แดเนียล ดู: ปัจจุบันงานของผมอาจเน้นไปที่การออกแบบสำนักงานเป็นหลัก […]

วัตสัน คว้ารางวัลจาก HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 พร้อมคว้า 3 รางวัลพิเศษ และประเดิมรางวัลแรกในสาขา Sustainable Workplace Awards 2024

วัตสัน (Watsons) ผู้นำร้านด้านสุขภาพและความงามอันดับหนึ่งของประเทศไทย คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work in Asia 2024 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 พ่วงด้วย 3 รางวัลพิเศษอย่าง Diversity, Equity and Inclusion Awards, Most Caring Company Award และ Sustainable Workplace Awards  ตอกย้ำภาพลักษณ์การเป็นบริษัทที่น่าร่วมงานด้วยที่สุดในเอเชีย HR Asia Best Companies to Work in Asia หรือ รางวัลที่มอบให้องค์กรที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย จัดขึ้นโดย Business Media International (BMI) และนิตยสาร HR Asia สื่อชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งมีการพิจารณาจากกลยุทธ์และแนวปฎิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และยังมี 3 รางวัลพิเศษอย่าง […]

เบื้องหลังความสำเร็จของ myHR เมื่อการดูแลพนักงานคือการขับเคลื่อนองค์กรสู่การเป็นผู้นำด้าน HR Tech ในไทย

การยืนระยะในวงการ HR Tech ไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะในตลาดที่มีผู้เล่นรายใหม่เข้ามาต่อเนื่อง แต่หนึ่งในไม่กี่บริษัทที่ยังคงรักษาความแข็งแกร่ง และเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในวงการก็คือ myHR ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1992 จากกลุ่มเพื่อนเพียง 4 คนที่มีความหลงใหลในเทคโนโลยี และมีเป้าหมายที่จะสร้างซอฟต์แวร์ที่ตอบสนองความต้องการขององค์กรในประเทศไทยอย่างแท้จริง เวลาผ่านไปมากกว่า 30 ปี myHR ยังคงยืนหยัดเป็นหนึ่งในผู้นำด้าน HR Tech ของไทย แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพขององค์กร ความสามารถในการปรับตัว และการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างต่อเนื่อง กล่าวคือ myHR สามารถเข้าถึงปัญหาและความต้องการที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรไทยได้อย่างแท้จริง ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ HREX ได้พูดคุยกับคุณ เปี๊ยก – วราวุธ เลิศสิรินันท์ ผู้ก่อตั้งและ Managing Director ของบริษัท พร้อมด้วยคุณ สุ – สุวรรณา เกิดอยู่ General Manager ผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนบริษัทในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา  ทั้งสองท่านได้แบ่งปันวิสัยทัศน์ การพัฒนา และเคล็ดลับความสำเร็จในการสร้างซอฟต์แวร์ HR […]

บริษัท ทราเวล + เลเชอร์ จำกัด ชนะรางวัลบริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในประเทศไทยจาก HR Asia ประจำปี 2024

บริษัท ทราเวล + เลเชอร์ จำกัด ได้รับการประกาศให้เป็นผู้ชนะรางวัลอันทรงเกียรติ HR Asia Best Companies to Work for in Asia – Thailand Chapter ประจำปี 2024 รางวัลนี้มอบให้กับบริษัทที่ได้รับการยอมรับจากพนักงานในด้านการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นเลิศ การมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูง และเป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายด้านวัฒนธรรม “เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับจาก HR Asia รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของเราในการดูแลความเป็นอยู่ที่ดี ความพึงพอใจ และการพัฒนาของพนักงานในประเทศไทย เราภูมิใจในสภาพแวดล้อมการทำงานของเราที่ช่วยให้พนักงานสามารถเติบโตและรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าอย่างแท้จริง” แบร์รี โรบินสัน ประธานและกรรมการผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการระหว่างประเทศของบริษัท ทราเวล + เลเชอร์ กล่าว บริษัท ทราเวล + เลเชอร์ จำกัด บริหารโรงแรมและรีสอร์ทในประเทศไทยจำนวนสี่แห่ง ได้แก่ วินด์แฮม แกรนด์ ภูเก็ต กะหลิม เบย์, วินด์แฮม ซี เพิร์ล รีสอร์ท ภูเก็ต, เซนมายา โอเชียนฟร้อนท์ ภูเก็ต และวินด์แฮม หัวหิน ปราณบุรี […]

3 ปีซ้อน! คาร์กิลล์ ประเทศไทย ครองตำแหน่งองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ชูกลยุทธ์การบริหาร ‘คน’ เพื่อเสริมแกร่งธุรกิจยั่งยืน

คาร์กิลล์ บริษัทชั้นนำระดับโลกด้านอาหารและเกษตรกรรม ประกาศความสำเร็จต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 กับ รางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2024’ หรือรางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของคาร์กิลล์ในการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริม ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เดินหน้าสู่เป้าหมายของการหล่อเลี้ยงผู้คนทั่วโลกด้วยวิธีการที่ปลอดภัย รับผิดชอบ และยั่งยืน โดยรางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2024’ จัดโดย HR Asia สื่อชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาค เพื่อมอบให้กับองค์กรในประเทศไทยที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย โดยพิจารณาจากผลสำรวจของพนักงานทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านภาพรวมและวัฒนธรรมขององค์กร (Core) ด้านความผูกพันของพนักงานมีต่อองค์กร (Self) และด้านภาพรวมความรู้สึกของพนักงานที่มีต่อเพื่อนร่วมงานและสถานที่ปฏิบัติงาน (Group) โดยกลุ่มธุรกิจคาร์กิลล์ ประเทศไทย มีระดับผลคะแนนที่สูงกว่าเกณฑ์เฉลี่ยจากการประเมินในทุกด้าน นายวัชรพล ประสพเกียรติโภคา […]

ผลวิจัยล่าสุดเผย ประเทศไทยมี ‘ราคาที่ต้องจ่าย’ จากการเลือกปฏิบัติต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศมากถึง 51,800 ล้านถึง 121,800 ล้านบาทต่อปี

องค์กร Open for Business ได้เผยแพร่รายงานวิจัยฉบับใหม่ ซึ่งนำเสนอการวิเคราะห์เชิงเศรษฐกิจเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเท่าเทียมสำหรับกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) ในประเทศไทย ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า การเลือกปฏิบัติต่อกลุ่ม ผู้มีความหลากหลายทางเพศส่งผลให้เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจคิดเป็นมูลค่าประมาณ 51,800 ล้านถึง 121,800 ล้านบาทต่อปี การแก้ไขความเหลื่อมล้ำทางสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดภาวะซึมเศร้าและการรับมือกับการติดเชื้อเอชไอวีและโรคเอดส์ สามารถช่วยเสริมสร้างผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น Open for Business ร่วมกับ Transtalents Consulting Group และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ได้เปิดตัวผลรายงานวิจัยที่กรุงเทพมหานคร Open for Business ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรของบริษัทชั้นนำระดับโลก ได้เผยแพร่รายงานการวิจัยฉบับใหม่ที่นำเสนอการวิเคราะห์เชิงเศรษฐกิจของการโอบรับความหลากหลายในประเทศไทย รายงานวิจัยนี้ประมาณการว่าประเทศไทยสูญเสียเงินในระบบเศรษฐกิจประมาณ 51,800 ล้านถึง 121,800 ล้านบาททุกปี อันเนื่องมาจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศ งานการเปิดตัวผลรายงานการวิจัยในวันนี้ เป็นงานที่จัดร่วมกันโดย Transtalents Consulting Group และ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ โดยงานวิจัยนี้ เป็นส่วนหนึ่งของรายงานการวิจัยของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในภาพรวม ผลการวิจัยนำเสนอทั้งข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ และชี้แจงผลสำรวจของปัจจัยหลายประการที่อาจส่งผลกระทบต่อศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ  ยกตัวอย่างเช่น ตามข้อมูลของ Open for Business อัตราการเกิดภาวะซึมเศร้าในกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ […]

บริษัทรับเข้าทำงาน แต่ผู้สมัครกลับเทเฉย ? แก้ปัญหาการปฏิเสธร่วมงาน ด้วยขั้นตอนง่าย ๆ ได้ตามนี้

เคยไหมกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานผ่านแล้ว แต่ผู้สมัครกลับตัดสินใจไม่ตอบตกลงรับงาน ความจริงปัญหาในลักษณะนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายปัจจัย อาทิ ผู้สมัครได้งานไปก่อน มีตัวเลือกอื่นที่น่าสนใจมากกว่า ข้อเสนอที่บริษัทยื่นมายังไม่ตรงกับความคาดหวังมากพอ หรือติดปัญหาบางอย่างจนทำให้เลือกปฏิเสธ ดังนั้นปัญหานี้อาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกเพียงอย่างเดียว แต่ต้องย้อนกลับไปดูที่ขั้นตอนการนำเสนองานตั้งแต่ต้นด้วย องค์กรจะสามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากอะไร หรือปรับวิธีการนำเสนองานอย่างไรเพื่อลดอัตรา Rejection Rate ให้น้อยลง บทความนี้ Reeracoen มีคำแนะนำง่าย ๆ มาฝากกัน อะไรคือสาเหตุที่ผู้สมัครเลือกปฏิเสธ Job Offer จากเรา ข้อเสนอที่ยื่นไปยังไม่โดนใจมากพอ ทั้งด้วยตัวงานยังไม่เป็นไปตามคาดหวัง หรือระหว่างรอเจองานที่อื่นน่าสนใจกว่า หากไม่สามารถมัดใจผู้สมัครได้ทันทีก็มีโอกาสสูงที่จะหลุดมือ วิธีการนำเสนอตัวงานที่ไม่สามารถดึงดูดผู้สมัครได้ รูปแบบการนำเสนอของ Recruiter ก็มีผลต่อมุมมองที่มีต่องานเช่นกัน แม้ความจริงตัวงานกับองค์กรจะน่าสนใจ แต่ถ้าไม่ได้ชูจุดเด่นเหล่านั้น หรือทำให้ผู้สมัครรู้สึกถึงความ “พิเศษ” มากกว่าตัวเลือกอื่น ๆ ก็ไม่สามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครตัดสินใจตอบรับข้อเสนอได้ ได้งานจากที่อื่นไปก่อน สาเหตุนี้อาจเกิดจากกระบวนการทำงานที่ล่าช้าของทีมงาน ซึ่งมีส่วนสร้างประสบการณ์ที่ไม่ดี ประกอบกับองค์กรอื่นตัดสินใจเร็วกว่า ก็นำพาให้ผู้สมัครต้องตัดสินใจเลือกความแน่นอนมากกว่าอดทนรอต่อไป ปัจจัยอื่นๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม  เช่น ผู้สมัครค้นหาข้อมูลแล้วเจอว่าองค์กรมีชื่อเสียงในทางไม่ดี หรือมีความจำเป็นอื่น ๆ จนไม่สะดวกมาเริ่มงานกับบริษัทของเราแล้ว รู้สึกไม่คลิกกับบางสิ่งบางอย่างในองค์กร  แม้ตัวงาน ชื่อตำแหน่ง และผลตอบแทนจะดึงดูดใจแค่ไหนในตอนแรก […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกันยายน 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว สำหรับเดือนกันยายน 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว และคำถามก็ค่อนข้างหนักหน่วงเสียด้วย และนี่คือ 5 คำถามไหนที่น่าสนใจประจำเดือนที่ผ่านมา มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : เจอคนไม่ทำงานประจำ แต่ทำงานประจบ ทำไงดี? ถ้าเจอพนักงานที่ทำงานประจำไม่เต็มที่ แต่กลับเน้นการประจบประแจงเจ้านายมากกว่า คุณจะมีวิธีจัดการสถานการณ์นี้อย่างไร เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของทีมครับ A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร พนักงานประเภทนี้มีในหลายองค์กร เรียกกันสั้นๆ ว่า NATO คือ No Action Talk Only หมายถึงดีแต่พูด […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | ทริคเด็ด HR: เคล็ดลับแก้ปัญหาครอบจักรวาลกับ Humansoft

ทุกคนรู้ งาน HR ไม่ใช่เรื่องง่าย แถมปัญหา HR ที่เจอในแต่ละวันนั้นมีมากมายและซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นการจัดการคน การสรรหาพนักงาน การวางแผนพัฒนาบุคลากร หรือแม้กระทั่งการจัดการเอกสารที่ดูเหมือนไม่มีวันจบสิ้น ! หากคุณเป็น HR ที่มีปัญหาเหล่า HREX ขอเชิญทุกท่านเข้าร่วมฟัง Webinar พิเศษกับ คุณ อัษฎาวุธ จิตตเสถียร CEO of Humansoft ที่จะมาร่วมแชร์เคล็ดลับเด็ด (Tips & Tricks)ในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ของ HR และวิธีการที่ Humansoft เข้ามาช่วยทำให้การทำงานง่ายขึ้น พร้อมแสดงให้เห็นถึงวิธีที่ HR สามารถจัดการกับ Pain Point ของชาวเราได้อย่างมีประสิทธิภาพ หัวข้อสนทนา: การแก้ปัญหา HR ที่ครอบคลุมทุกรูปแบบได้อย่างมีระบบ เคล็ดลับเด็ดในการจัดการงาน HR ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทำไม Humansoft จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การจัดการคนสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ วิทยากร:  คุณ อัษฎาวุธ จิตตเสถียร […]

FUTURE TRENDS ผนึกกำลังพันธมิตรชั้นนำ ประกาศความพร้อม เตรียมจัดงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 เฟสติวัลสุดยิ่งใหญ่แห่งปี ตอบโจทย์ในทุกมิติสำหรับคนทำงาน 

FUTURE TRENDS ผนึกกำลังพันธมิตรชั้นนำ ประกาศความพร้อม เตรียมจัดงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024 เฟสติวัลสุดยิ่งใหญ่แห่งปี ตอบโจทย์ในทุกมิติสำหรับคนทำงาน  FUTURE TRENDS ร่วมกับ JOBTHAI, SUNTORY PEPSICO BEVERAGE (THAILAND), SUNTORY  BEVERAGE & FOOD (THAILAND), BINANCE TH, OPPO THAILAND, FUTURESKILL, AMAZON WEB SERVICES (AWS) ,SCBX, BURGER KING และ ZIPEVENT ประกาศความพร้อม เตรียมจัดงาน WORK LIFE FESTIVAL 2024  เฟสติวัลสุดยิ่งใหญ่แห่งปี ตอบโจทย์ในทุกมิติสำหรับคนทำงานที่ครอบคลุมทั้ง Work-Wealth-Health-Fun ด้วยหลากหลายกิจกรรม ระหว่างวันที่ 2 – 3 พฤศจิกายน 2567 ณ […]

RISE จับมือ goodcarbon รวมภาคเอกชนทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ลดการปล่อยคาร์บอนฯ พร้อมฟื้นฟูระบบนิเวศ

RISE ร่วมกับ goodcarbon ประกาศความร่วมมือ The Southeast Asia Carbon Coalition สร้างความเข้าใจเรื่องสิ่งแวดล้อมให้ผู้นำภาคเอกชนทั่วภูมิภาค ตั้งเป้าแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศเร่งด่วน ลดการปล่อยคาร์บอนฯ และฟื้นฟูความหลากหลายทางชีวภาพ RISE บริษัทที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ที่มีเป้าหมายช่วยโลกลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ 1% นำโดย นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ และ goodcarbon องค์กรระดับโลกที่มีเป้าหมายในการยกระดับการแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ นำโดย นายเดวิด ดิอัลโล่ ประกาศความร่วมมือ The Southeast Asia Carbon Coalition (SEACC) ในงาน Corporate Innovation Summit 2024 เพื่อผลักดันความร่วมมือกับภาคเอกชนในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ลดการปล่อยคาร์บอนฯ พร้อมฟื้นฟูระบบนิเวศ The Southeast Asia Cature Coalition เป็นความร่วมมือที่ว่าด้วยการยกระดับการปกป้องและฟื้นฟูระบบนิเวศอย่างยั่งยืนผ่านความร่วมมือของภาคเอกชน โดย RISE และ goodcarbon จะเป็นผู้นำในการให้ความรู้กับภาคเอกชนอื่นๆ ถึงความเร่งด่วนของปัญหาทางสิ่งแวดล้อม ต่อยอดแนวทางการแก้ปัญหาที่อาศัยธรรมชาติเป็นพื้นฐาน (Nature-based Solutions: […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Slingshot Group’s A House of Leadership 2024

Slingshot Group จัดงาน A House of Leadership ขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองในวาระที่กำลังจะมีอายุครบรอบ 20 ปีขององค์กรพอดี จึงจัดงานนี้ขึ้นพร้อมนำเสนองานเสวนา และจัดเวิร์คช็อปที่มีประโยชน์ให้กับผู้เข้าร่วมงานจะตระหนักถึงความสำคัญของความเป็นผู้นำ แล้วนำได้ประโยชน์ที่ได้กลับไปพัฒนาองค์กรต่อไป HREX มีโอกาสได้เข้าร่วมงานเพื่อเฉลิมฉลองความยิ่งใหญ่ของ Slingshot ได้เข้าฟังเสวนา และเข้า Workshop ที่มีประโยชน์อย่างยิ่ง จึงจะสรุปเนื้อหาสาระที่น่าสนใจมาให้ทุกท่านได้อ่านกัน ดังนี้ A House of Leadership 2024 #1 Enhancing World-Class Leadership for Thai Leaders อาจารย์อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา ผู้ก่อตั้ง Slingshot Group นำทีมบรรยายเรื่องเส้นทางการพัฒนาผู้นำของ Slingshot Group ตลอด 20 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญที่จะช่วยยกระดับให้ผู้นำไทย ขึ้นไปทัดเทียม โดยมีสาระสำคัญดังต่อไปนี้ Slingshot Group เชื่อว่าผู้นำไทยเก่งไม่แพ้ผู้นำในประเทศอื่น ๆ บนโลก เพียงแต่ผู้นำของเราอาจยังไม่เคยได้รับการขนานนามว่าโดดเด่นในแง่นั้น ดังนั้นจึงมุ่งมั่นตั้งใจที่ว่าจะพัฒนาผู้นำไทย […]

SourcedOut เปิดตัวระบบ Gamification เก็บแต้มไต่แรงค์ รับใบ Certificate  ผ่านการทำงาน Freelance Recruiter คุณอยู่ลำดับที่เท่าไรจาก Recruiter กว่า 1000 คน?

SourcedOut เป็นแพลตฟอร์มสร้างรายได้เสริมผ่านงาน Freelance Recruiter โดยการแนะนำตำแหน่งต่างๆ ให้กับคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งเราจะมีหน้าที่เหมือนกับแมวมองคอยมองหาผู้สมัคร แล้วส่งโปรไฟล์เหล่านั้นให้กับบริษัทที่กำลังเปิดรับพนักงาน และเมื่อผู้สมัครได้งาน ก็จะได้รับผลตอบแทนเป็นรายได้ในรูปแบบ Incentive สิ่งที่ทำให้ SourcedOut เป็นแพลตฟอร์มงานเสริมที่ได้รับความสนใจจนปัจจุบันมีผู้ใช้งานมากกว่า 1,000 คน เกิดจากรูปแบบการทำงานที่เรียบง่าย ชัดเจน และไม่ซับซ้อน เหมาะกับทั้ง Recruiter มืออาชีพที่มีประสบการณ์อยู่แล้ว หรือแม้แต่คนที่อยากเริ่มต้นเข้าสู่สายงาน HR Recruiter ที่สำคัญคือวิธีการทำงานที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ ทั้งไม่มีข้อกำหนดเวลาขั้นต่ำ สามารถบริหารเองได้ตามสะดวก รวมถึงรายได้ Incentive ก็อยู่ในระดับค่อนข้างสูงอีกด้วย โดยล่าสุด SourcedOut ได้เพิ่มความสนุกให้กับการทำงานมากขึ้น ด้วยระบบ Gamification ที่นอกจากจะมีรายได้เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งทางแล้ว ยังสามารถเข้ามาท้าทายระบบ แข่งขันเก็บแต้มไต่แรงค์ผ่านการทำงาน  ลงสนามแข่งกับ Freelance Recruiter ในระบบกว่าอีก 1,000 คน และถ้าหากผลงานของเราติดอันดับ Ranking ในแต่ละเดือน ก็จะได้รับใบ Certificate การันตีความยืนหนึ่งจากทางแพลตฟอร์มอีกด้วย ซึ่งใบรับรองที่ว่านี้ถือว่ามีประโยชน์อย่างยิ่งในสายงาน HR Recruiter เพราะทั้งช่วยยืนยันความสามารถ […]

RISE ผลักดันข้อตกลงร่วมสี่พันธมิตรส่งเสริมการแลกเปลี่ยน ด้านนวัตกรรมระหว่างญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เพื่อเร่งการเติบโตของสตาร์ทอัพและนวัตกรรมข้ามพรมแดนระหว่างญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ RISE บริษัทที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ได้ประกาศข้อตกลงบันทึกความเข้าใจ (MOU) ที่สำคัญของสี่พันธมิตรด้านนวัตกรรมระหว่างสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa), สถาบันวิจัยมิตซูบิชิ (Mitsubishi Research Institute, MRI), สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน) (NIA) และ RISE ข้อตกลงนี้ถือเป็นก้าวแรกในการสร้างกรอบความร่วมมือแลกเปลี่ยนด้านนวัตกรรมที่แข็งแกร่งระหว่างญี่ปุ่นและไทย นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ หรือ หมอคิด ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อร่วมตั้ง RISE ได้กล่าวถึงข้อตกลงนี้ว่า “MOU สี่พันธมิตรนี้เป็นก้าวสำคัญในการเชื่อมโยงระบบนิเวศด้านนวัตกรรมของญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เข้าด้วยกัน โดยอาศัยความเชี่ยวชาญเชิงนโยบายของ MRI การเสริมสร้างนวัตกรรมแห่งชาติของ NIA การขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัลของ depa และเครือข่ายและข้อมูลเชิงลึกระดับองค์กรทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของ RISE เรากำลังสร้างความร่วมมือที่ทรงพลังที่จะเร่งการเติบโตของสตาร์ทอัพในทั้งสองภูมิภาค” ความร่วมมือนี้จะช่วยส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและสร้างโอกาสแก่สตาร์ทอัพแบบข้ามพรมแดน ทำให้สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีจากญี่ปุ่นสามารถเข้าสู่ตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น CIS 2024 การสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมของ RISE ซึ่งจะขยายโอกาสการเติบโตของสตาร์ทอัพไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในพื้นที่ยุทธศาสตร์, NIA ดูแลและพัฒนาดัชนีนวัตกรรมของประเทศไทยและพัฒนาของคุณภาพนวัตกรรม, depa ใช้ความเชี่ยวชาญในการส่งเสริมดิจิทัลทรานฟอร์มเมชันและสตาร์ทอัพที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งระบบนิเวศของญี่ปุ่นและไทย ความร่วมมือนี้สนับสนุนการพัฒนาระบบนิเวศด้านนวัตกรรมในทั้งสองประเทศ ซึ่งมีการจัดเวิร์กช็อปการด้านนโยบาย การให้คำปรึกษาสตาร์ทอัพข้ามพรมแดน และการพัฒนาดัชนีนวัตกรรมร่วมกัน RISE และพันธมิตร […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน CIS 2024 Day 2

หลังจากงานวันแรกประสบความสำเร็จอย่างดีเยี่ยม ในวันที่ 2 ของงาน CIS 2024 – Corporate Innovation Summit ที่จัดขึ้นโดย RISE สถาบันเร่งสปีดนวัตกรรมองค์กร ก็ยังคงสานต่อคุณภาพ มีงานเสวนาภายใต้ธีม “Redefining Growth and Sustainability in the AI Era” ที่เนื้อหาอัดแน่นไปด้วยเรื่องน่าสนใจมากมายเช่นเคย และแน่นอนว่า HREX ก็ยังคงเกาะติดงานนี้ไม่ไปไหนในฐานะ Media Partner ใครที่พลาดงานวันนี้ไม่ต้องเสียดายไป เพราะเราขอสรุปสาระน่ารู้ที่คนทำงาน โดยเฉพาะ HR และผู้นำองค์กรควรต้องรู้อย่างยิ่งมาให้ได้อ่านกันแล้ว ดังต่อไปนี้ Escaping the Innovation Zombie Trap: A Leader’s Guide to Keeping Employee Ideas Alive Session แรกของงานวันที่ 2 ได้คุณจิน รฐิยา อิสระชัยกุล Chief Commercial Officer, […]

ผลสำรวจจาก Jobsdb by SEEK ชี้คนไทยมากกว่า 1 ใน 3 เผยว่าการหางานที่ใช่ ยากกว่าการหารักที่โดนใจ!

ถึงแม้จะมีปัจจัยและสภาพแวดล้อมหลายอย่างที่ส่งผลให้คนในยุคปัจจุบันเกิดความเครียดได้ง่าย แต่จากผลการสำรวจของ Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย กลับพบว่าพนักงานชาวไทยจำนวนมากรู้สึกมีความสุขกับตำแหน่งงานที่ตัวเองกำลังทำอยู่ ถึงแม้ว่าตำแหน่งงานนั้น ๆ อาจจะไม่ได้ตรงกับทักษะและความสามารถที่พวกเขามีโดยตรงก็ตาม นี่เป็นหนึ่งในข้อค้นพบที่น่าสนใจจากผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานชาวไทยที่มีต่องานและการวางแผนการเติบโตทางด้านอาชีพของพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นความพึงพอใจในงานของพนักงานในประเทศไทย การมองที่ทำงานปัจจุบันเป็น Comfort Zone และการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในเรื่องอาชีพการงาน ยิ่งไปกว่านั้น Jobsdb by SEEK ยังมีคำแนะนำและการสนับสนุนในหลากหลายรูปแบบไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มทักษะ เรียนรู้ลับคมทักษะเดิมในแน่นยิ่งขึ้น ตลอดจนการหางานที่ใช่ผ่าน Better Match ที่จะช่วยเหล่าผู้หางานชาวไทยพัฒนาและเติบโตในเส้นทางอาชีพการงานของตัวเองได้อย่างประสบความสำเร็จ ผลสำรวจจาก Jobsdb by SEEK พบพนักงานไทยมีความสุขกับงานที่ทำงานอยู่ ถึงแม้งานจะไม่ตรงกับทักษะที่เชี่ยวชาญ จากผลสำรวจของทั้งหกประเทศพบว่าพนักงานชาวไทย รู้สึกว่างานที่กำลังทำอยู่ไม่ตรงกับทักษะที่พวกเขาเชี่ยวชาญ และไม่สอดคล้องกับเป้าหมายในการทำงานของพวกเขามากที่สุด แต่ในขณะเดียวกันกลับพบว่า 48% ของพนักงานชาวไทยรู้สึกมีความสุข ไปจนถึงมีความสุขอย่างยิ่งกับตำแหน่งงานที่ทำในปัจจุบัน แม้ว่าทักษะของตัวเองจะไม่ตรงกับงานก็ตาม มีพนักงานไทยเพียง 12% เท่านั้นที่เชื่อว่าตำแหน่งงานของตัวเองตรงกับทักษะและวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างแท้จริง 25% ของพนักงานรู้สึกว่าตำแหน่งงานที่ทำอยู่ไม่ได้สอดคล้องกับความสามารถของพวกเขาเลยแม้แต่น้อย เมื่อวิเคราะห์ลึกลงไป กลุ่มพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ (ผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า 13,000 บาทต่อเดือน) จำนวน 41% รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ในปัจจุบันไม่ตรงกับทักษะและตำแหน่งงานในฝันของพวกเขาแม้แต่น้อย ในทางกลับกัน 18% […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน CIS 2024 Day 1

กลับมาอีกครั้งกับงาน CIS 2024 – Corporate Innovation Summit ที่ RISE สถาบันเร่งสปีดนวัตกรรมองค์กรจัดขึ้นทุกปี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อขับเน้นความสำคัญของการนำนวัตกรรมล้ำยุคมาใช้ในการทำงาน เพื่อสร้างความเติบโตทางธุรกิจแบบก้าวกระโดด และการพัฒนาธุรกิจควบคู่ไปกับการสร้างความยั่งยืน สำหรับงานในปีนี้ จัดขึ้นภายใต้ธีม “Redefining Growth and Sustainability in the AI Era” เพื่อค้นหาว่าในช่วงเวลาที่ทุกคนกำลังตื่นตัวกับการพัฒนาของ AI คนทำงานอย่างเราควรต้องเรียนรู้และปรับตัวอย่างไร จึงจะเอาตัวรอดได้อย่างมั่นคง HREX ได้เข้าร่วมงานนี้ด้วยในฐานะ Media Partner สำหรับใครที่พลาดการร่วมงาน เราขอสรุปสาระน่ารู้ที่คนทำงาน โดยเฉพาะ HR จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องรู้ ดังต่อไปนี้ CIS 2024 Welcome Speech  นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ หรือ หมอคิด ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อร่วมตั้ง RISE กล่าวเปิดงานว่าหลังจากจัดงานครั้งแรกเมื่อปี 2019 ก็เกิดเรื่องน่าสนใจขึ้นมากมายบนโลก ตั้งแต่เรื่องร้ายแรงอย่างโรคโควิด-19 มาจนถึง AI ที่กลายเป็นปรากฏการณ์ระดับโลก หรือแม้กระทั่งเรื่องน่ารัก […]

การเดินทางในโลกแห่ง HR Consult : บี – อภิชาติ ขันธวิธิ QGEN

หลายคนในวงการ HR อาจจะคุ้นเคยกับคุณ บี – อภิชาติ ขันธวิธิ QGEN กันอยู่แล้ว รวมทั้ง HREX.asia เองก็มีบทสัมภาษณ์เขามาหลายต่อหลายครั้ง ในฐานะที่เขาคือหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทโดดเด่นในไทย ทว่าบทสัมภาษณ์ครั้งนี้ HREX มิได้ต้องการพูดคุยถึงเทคนิคหรือกลยุทธ์ต่าง ๆ ในการบริหารคนและองค์กร เพราะสิ่งเหล่านั้นคุณบีได้ให้สัมภาษณ์อยู่บ่อยครั้ง ทั้งยังเผยแพร่ความรู้ให้อ่านฟรีเป็นประจำในเพจ HR – The Next Gen วันนี้เราจะมาเจาะลึกถึงเส้นทางการเดินทางในโลกแห่ง HR Consult ของเขากัน ตั้งแต่ก้าวแรกในเส้นทางอาชีพนี้ จนถึงการเป็นที่ปรึกษาชั้นนำในปัจจุบัน รวมถึงมุมมองที่เขามีต่อวงการ HR Consult ที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วในยุคดิจิทัล การเดินทางในโลกแห่ง HR Consult ของคุณ บี – อภิชาติ ขันธวิธิ จะเป็นอย่างไร ติดตามได้จากบทสัมภาษณ์นี้ ทราบมาว่าคุณจบคณะเศรษฐศาสตร์ แต่อยากรู้ HR เป็นอาชีพในฝันของคุณไหม​ ? อภิชาติ: ไม่เคยคิดเลยครับ (หัวเราะ) ตอนนั้น HR […]

สรุปสิ่งที่ HR ควรรู้จากคอร์ส Designing 21st Century Well-Being Organizations

Well-Being กลายเป็นเทรนด์สำคัญที่องค์กรทั่วโลกต้องให้ความสำคัญ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และช่วยส่งเสริมสุขภาพทั้งกายและจิตของพนักงาน โดยคอร์ส Designing 21st Century Well-Being Organizations ซึ่งจัดขึ้นที่ FutureTales LAB by MQDC ได้นำเสนอกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรที่ตอบโจทย์ Well-Being โดยมีผู้เชี่ยวชาญจาก SuperLab และแขกรับเชิญพิเศษมากมาย มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์และวิธีการในการพัฒนาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จ ในคอร์สนี้ผู้เข้าร่วมได้รับความรู้และแนวทางในการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย มุ่งเน้นการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงานในทุกมิติ ทั้งสุขภาพจิต สังคม และการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว  ความรู้จากหลักสูตรนี้ HR และผู้บริหารสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรของตนเองเพื่อสร้างประสิทธิภาพในการทำงานที่ยั่งยืนได้ The Future of work is employee well-being โดย ดร. การดี เลียวไพโรจน์ ในยุคที่โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ประเด็นเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-Being) กลายเป็นหัวใจสำคัญในการกำหนดอนาคตของการทำงาน ซึ่งปัจจุบันมีแรงกดดันและข้อท้าทายมากมาย ทั้งจากการเติบโตของเทคโนโลยี ความท้าทายทางเศรษฐกิจ ปัญหาสิ่งแวดล้อม ไปจนถึงการเปลี่ยนแแปลงทางสังคม โดย ดร. การดี เลียวไพโรจน์ ประธานเจ้าหน้าที่อนาคตศาสตร์ […]

การจ้างงานที่ดีเริ่มต้นที่ความคล่องตัว (Agile) ของ HR

ปฏิเสธไม่ได้ว่าการจ้างงานถือเป็นส่วนงานที่สำคัญอย่างยิ่งในทุกองค์กร เพราะเกี่ยวข้องโดยตรงต่อความสำเร็จ และการทำงานในภาพรวม โดยการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้บริษัททำผลงานได้ดี จะช่วยลดอัตราผลัดเปลี่ยนพนักงาน ลดค่าใช้จ่ายในงานบริหารบุคคล รวมถึงสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นที่ดึงดูดต่อภายนอกมากขึ้น ดังนั้นเราอาจพูดได้ว่าความสำเร็จในการจ้างงาน จึงไม่ต่างจากก้าวแรกของรากฐานความสำเร็จในองค์กร แต่กลับกันถ้าถามว่าอะไรคือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จในการจ้างงาน เราอาจต้องมาพูดคุยกันในรายละเอียดทั้งรูปแบบการทำงาน และความท้าทายในปัจจุบันที่ HR ต้องปรับตัวรับมือ ในบทความนี้เรามาดูกันว่าต้องทำอย่างไรให้รากฐานนี้มั่นคง สามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างต่อเนื่องทั้งปัจจุบันและอนาคต เพราะ HR ต้องการความคล่องตัว (Agile)  ในโลกที่มีความเปลี่ยนแปลงรวดเร็วอย่างทุกวันนี้ สิ่งที่คนทำงานด้าน Recruit จำเป็นต้องมีคือ “ความยืดหยุ่น”  โดยบทความ The Future of Recruiting 2024 จาก Linkedin ได้อธิบายว่า โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนไปแบบที่เราไม่เคยเป็นมาก่อน เพียงหนึ่งปีเราได้เห็นอะไรหลาย ๆ อย่างทั้ง Generative AI การปรับนโยบายกลับสู่ออฟฟิศ ภาวะเศรษฐกิจ และที่สำคัญคือการแข่งขันในตลาดแรงงานที่เข้มข้น มีกระบวนการคัดสรรคุณสมบัติผู้สมัครอย่างละเอียดอ่อนยิ่งขึ้น เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถเตรียมตัวรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ฝ่าย HR จะมีหน้าที่สอดส่องเป็นผู้นำความเปลี่ยนแปลง  แต่ก่อนจะไปถึงจุดนั้น HR เองก็จำเป็นต้องมีเวลา สำหรับเรียนรู้ทักษะและพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน และ สิ่งที่ […]

SEAC l BTS ชวน HR ร่วม Free Webinar เปิดผลสำรวจ People Development Trend 2025 พร้อมฟัง Insights และ Case ตัวอย่างจากองค์กรชั้นนำ

People Development Trend 2025 Free Webinar! 🚀 As the workplace continues to evolve, HR and L&D leaders are facing new challenges. Our latest L&D survey summarized 5 critical employee issues; psychological safety, high-performance leader, dynamic team building, and AI-enhance productivity that are shaping the future of leadership & talent development. Don’t miss this insight-packed webinar […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จาก Webinar ลับคมกลยุทธ์ Talent Management: ดึงดูดคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเพิ่มสูงขึ้น การบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ หรือ Talent Management กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างยิ่ง โดยเฉพาะเมื่อเรากำลังเผชิญกับ “สงครามการแย่งชิงบุคลากร” (War of Talent) ซึ่งเป็นผลมาจากหลายปัจจัยที่ทำให้แรงงานคุณภาพขาดแคลนและเป็นที่ต้องการสูงในตลาดแรงงาน ล่าสุด empeo ได้ชวนคุณ เม้ง – สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager of HREX.asia ไปเป็นแขกรับเชิญในสัมมนาออนไลน์ “ลับคมกลยุทธ์ Talent Management : ดึงคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ” มีเนื้อหาอะไรบ้าง ติดตามได้จากบทสรุปนี้ สงครามการแย่งชิงบุคลากร: ความท้าทายใหม่ที่ไม่ใช่เรื่องใหม่ การคาดการณ์เกี่ยวกับ War of Talent เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 1998 เมื่อ McKinsey บริษัทที่ปรึกษาระดับโลกได้วิจัยเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน โดยสรุปว่าในอีก 20 ปีข้างหน้า ทรัพยากรที่มีค่าที่สุดในองค์กรคือ Talent บุคลากรที่มีศักยภาพสูง แต่จำนวนของบุคลากรเหล่านี้กลับมีจำกัด ส่งผลให้เกิดการแข่งขันดึงดูดและรักษา Talent ไว้ในองค์กร  ปัจจุบัน ในปี […]

วิกฤติค่าจ้างต่ำ: ภัย(ไม่)เงียบบ่อนทำลายเศรษฐกิจเชียงใหม่

เชียงใหม่ เป็นจังหวัดใหญ่อันดับ 2 ของประเทศไทย มีประชากรทั้งสิ้น 1,797,707 คน (อ้างอิงจากสถิติประชากรทางการทะเบียนราษฎร (รายเดือน) เดือนสิงหาคม 2024) มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจหลายประการ โดยเฉพาะการเป็นแหล่งท่องเที่ยวที่ทั้งคนไทยและชาวต่างชาติอยากมาเยือน ตลอดปี 2023 มีรายงานว่าเชียงใหม่ต้อนรับนักท่องเที่ยวมากกว่า 150,000 ราย ทำให้เงินสะพัด คิดเป็นมูลค่ากว่า 100,000 ล้านบาทเลยทีเดียว แต่รู้หรือไม่ว่า แรงงานเชียงใหม่ได้ค่าตอบแทนค่อนข้างถูกถึงถูกมาก ไม่ว่าจะค่าตอบแทนของแรงงานรายวัน หรือแม้กระทั่งค่าจ้างของพนักงานบริษัทเองก็ตาม ในขณะที่ค่าครองชีพเพิ่มสูงขึ้นเรื่อย ๆ จากเงินเฟ้อ และหากเป็นเช่นนี้ต่อไป อาจเกิดปัญหาว่านอกจากแรงงานจะใช้ชีวิตอยู่ไม่ได้ องค์กรต่าง ๆ ที่เป็นนายจ้างก็อาจดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนไม่ได้ด้วย HREX จึงถือโอกาสค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ “ค่าแรง” ของชาวเชียงใหม่ สถานการณ์ปัจจุบันเป็นอย่างไร และทางออกของปัญหานี้ควรเป็นอย่างไร มาติดตามกันได้ในบทความนี้ เงินเดือนน้อย ปัญหาที่กัดกินคนทำงานเชียงใหม่มานานเกิน 10 ปี สำนักงานสถิติจังหวัดเชียงใหม่ เคยสำรวจภาวะการทำงานของประชากร ไตรมาสที่ 2 ระหว่างเดือนเมษายน – มิถุนายน 2566 พบว่า เชียงใหม่มีผู้อายุ […]

6 ความคาดหวังที่ HR ต้องการจาก Recruitment Agency 

HIGHLIGHT มี 6 ปัจจัยที่ HR ในฐานะลูกค้าคาดหวังและมองหาจากการใช้บริการของ Recruitment Agency เพื่อนำมายกระดับองค์กรให้ดีขึ้น หากเจ้าไหนตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ จะยิ่งโดดเด่นในสายตาขององค์กรภายนอก Recruitment Agency ต้องเข้าใจในความต้องการขององค์กรลูกค้าอย่างลึกซึ้ง Recruitment Agency ต้องทำงานรวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น คุณภาพของผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำจาก Recruitment Agency ต้องอยู่ในระดับที่สูง Recruitment Agency ต้องสื่อสารชัดเจน โปร่งใส และซื่อสัตย์ Recruitment Agency ควรมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เป็นจุดขายที่แตกต่างจากที่อื่น Recruitment Agency ต้องพร้อมปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริการ ตามความต้องการของลูกค้า การสรรหาพนักงานใหม่เผชิญความยากและท้าทายขึ้นทุกวัน หากองค์กรไหนที่ต้องการ Talent ชั้นยอดเข้ามาร่วมยกระดับบริษัท ก็จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ในการจ้างคนอย่างเร่งด่วน ในยุคที่ทุกสิ่งอย่างเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทั้งทางด้านเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ความต้องการและความคาดหวังของ HR ที่ต้องการจาก Recruitment Agency ในการช่วยสรรหาพนักงานก็เปลี่ยนไปด้วยเช่นกัน เป็นโจทย์ที่ Recruitment Agency ต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจเสมอ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สามารถแข่งขันและอยู่รอดได้ในตลาดที่ท้าทายได้อีกนานแสนนาน 6 […]

Bitkub HODL Day: สร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างสร้างสรรค์ ผ่านกีฬาสีที่ไม่เหมือนใครในแบบฉบับ “บิทคับ”

ในโลกของธุรกิจเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเอื้อต่อการสร้างนวัตกรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง บริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด ผู้นำด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลของไทย ได้แสดงให้เห็นถึงแนวทางที่ไม่เหมือนใครในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านการจัดกิจกรรม “Bitkub HODL Day Season 4” ซึ่งเป็นมากกว่ากีฬาสีทั่วไป แต่เป็นการสะท้อนถึงค่านิยมและวิสัยทัศน์ขององค์กรอย่างชัดเจน เข้าใจพนักงานและไม่ยึดติดในกรอบเดิม ๆ Bitkub HODL Day ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้ โดยศึกษาความต้องการของพนักงานในองค์กรที่มีค่าเฉลี่ยอายุอยู่ที่ 29 ปี ทำให้การคิดกิจกรรมจะต้องมีความหลากหลายและรองรับพนักงานทุกช่วงวัย โดยครอบคลุมตั้งแต่กีฬาสากลทั่วไปอย่างแบดมินตัน ปิงปอง และฟุตซอล ไปจนถึงกิจกรรมที่ไม่ใช่กีฬาโดยตรง เช่น การเล่นพูล (Billiards) และการแข่งขัน E-Sports อย่าง ROV เพื่อให้ทุกช่วงวัยสามารถเข้ามามีส่วนร่วมกับกิจกรรมได้ นอกจากนี้ ยังมีการจัด Challenges ในลักษณะ Mini Games ที่ท้าทายทั้งด้านร่างกายและสติปัญญา เปิดโอกาสให้พนักงานที่อาจไม่ถนัดด้านกีฬาได้แสดงศักยภาพในรูปแบบอื่นที่สามารถช่วยให้ทีมเก็บคะแนนตลอดทั้งเดือนของการแข่งขันได้ การจัดกิจกรรมในลักษณะนี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงานแต่ละคน การนำนวัตกรรมมาใช้ในกิจกรรมภายในองค์กร สิ่งที่ทำให้ Bitkub HODL Day แตกต่างจากกีฬาสีทั่วไปคือการนำเทคโนโลยีบล็อกเชนมาประยุกต์ใช้ในการจัดกิจกรรม เพื่อสร้างประสบการณ์ใช้งานจริงกับหนึ่งในผลิตภัณฑ์ขององค์กรเพื่อให้พนักงานมีความผูกพันและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมากขึ้น […]

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Culture Shift: Aligning Company Values into People, Products, and Services

ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Culture Shift: Aligning Company Values into People, Products, and Services ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เพียงแค่มีสินค้าหรือบริการที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องมี วัฒนธรรมองค์กร ที่แข็งแกร่งและสามารถปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์ได้อย่างยืดหยุ่น การเปลี่ยนผ่านเชิงวัฒนธรรม (Culture Shift) ให้สอดคล้องกัน จึงถือเป็นกุญแจสำคัญที่จะผลักดันให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน แต่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมนั้นไม่ง่ายเลย ทุกการขับเคลื่อนต้องการความเข้าใจและกลยุทธ์ที่เหมาะสม เสวนาในครั้งนี้จะนำเสนอแนวทาง Culture Shift ที่ไม่เพียงแค่ส่งผลดีต่อพนักงาน แต่ยังขยายไปถึงความสำเร็จของผลิตภัณฑ์และบริการด้วย ! มาร่วมค้นหาว่าการเชื่อมค่านิยมองค์กร กับทุกมิติของธุรกิจจะทำให้คุณได้เปรียบในยุคการแข่งขันนี้ได้อย่างไร ? หัวข้อสนทนา: การสร้างและปรับวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับคนในทีม สินค้า และบริการ กลยุทธ์การเชื่อมโยงค่านิยมสู่ความสำเร็จทางธุรกิจอย่างยั่งยืน กรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรง พร้อมเคล็ดลับที่ใช้ได้จริง วิทยากร: คุณทรอย ธกานต์ Co-Founder of GLOBISH ACADEMIA คุณสน จันทร์ศุภฤกษ์ Founder of SUITCUBE […]

ทิศทางใหม่ของ BTS Thailand กับการเรียนรู้ผ่าน Business Simulation 

เมื่อไม่นานมานี้ ทางทีม HREX.asia ได้รับเกียรติให้เข้าร่วมงานแถลงข่าวสุดพิเศษ BTS Thailand Exclusive Executive Briefing ของ BTS Thailand หลังจากได้เข้าซื้อกิจการธุรกิจที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำอย่าง SEAC โดยในงานได้กล่าวถึงทิศทางในอนาคต และความก้าวหน้าด้านการพัฒนาศักยภาพขององค์กร ในงานนี้ BTS Thailand ได้นำเสนอแนวคิดที่เป็นหัวใจหลักในอนาคตของบริษัท คือการมุ่งเน้นการเรียนรู้ผ่านกระบวนการ Business Simulation ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ลึกซึ้งให้กับผู้นำและพนักงาน โดยเน้นให้ทุกคนได้สัมผัสกับสถานการณ์จริง เพื่อพัฒนาทักษะในการตัดสินใจและการคิดเชิงกลยุทธ์ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ทิศทางใหม่ของ BTS Thailand กับการเรียนรู้ผ่าน Business Simulation เป็นอย่างไร ติดตามได้จากบทความนี้ การเปลี่ยนแปลงจาก SEAC สู่ BTS Thailand: จุดเริ่มต้นของนวัตกรรมการเรียนรู้ใหม่ ในประเทศไทย HR หลายคนอาจรู้จัก SEAC ในฐานะที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำอันดับหนึ่งของไทย โดยตลอดช่วง 32 ปีที่ผ่านมา SEAC ได้ให้บริการองค์กรกว่า 1,500 แห่ง ซึ่งไม่นานมานี้ BTS Group […]

Ai Thailand Conference 2024 ที่สุดของ Conference ด้าน Ai ที่จะยกระดับคนไทยให้เตรียมพร้อมธุรกิจและบุคลากรสู่อนาคต

เตรียมพบกับงาน Ai Thailand Conference 2024 ที่สุดของ Conference ด้าน Ai ที่จะยกระดับคนไทยให้เตรียมพร้อมธุรกิจและบุคลากรสู่อนาคต ความพิเศษที่คุณจะได้รับจากงานมากมาย เช่น  พบปะใกล้ชิดกับเจ้าของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จแนวหน้าของประเทศไทย  พบกับ Speaker ชื่อดังระดับประเทศ ที่จะมาแบ่งปันประสบการณ์และแนวคิดด้าน Ai แบบไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน  เข้าร่วม Workshop สอนโดย Guru ชื่อดังมากมาย ได้ฝึกประสบการณ์ผ่านการลงมือทำจริง เจาะลึกการใช้ Ai จบงานไปสามารถทำได้เอง!  ได้รับประสบการณ์รูปแบบใหม่ คุณจะมองการทำงานเปลี่ยนไปเมื่อได้ใช้ Ai เป็น  เข้าร่วมงาน 1 วันเต็มได้ทุก Sessions แถมรับสิทธิ์ชม RERUN ฟรี! มาร่วมสร้างอนาคตด้าน Ai ที่จะยกระดับคนไทยให้เตรียมพร้อมธุรกิจและบุคลากรสู่อนาคต Business & People Transformation For Next Future ใครยังไม่ซื้อบัตร รีบกดกันได้เลยที่นี่ https://www.zipeventapp.com/e/AiTC2024?ref=HREX.asia กำหนดการจัดงาน วันที่ 9 […]

ภาคประชาชนผนึกกำลังสาธารณสุข เร่งยกระดับความสำคัญโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรงในประเทศไทย

มูลนิธิโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง ร่วมกับสมาคมกุมารประสาทวิทยา (ประเทศไทย) สมาคมเวชพันธุศาสตร์และจีโนมิกส์ทางการแพทย์ คณะกรรมาธิการการสาธารณสุข สภาผู้แทนราษฎร และบริษัท โนวาร์ตีส (ประเทศไทย) จำกัด ผนึกกำลังจัดงาน “รวมใจ ร่วมมือ ระดมความคิด พิชิตโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง” ครั้งที่ 2 ณ หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร เนื่องในโอกาสเดือนแห่งการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง หรือโรค Spinal Muscular Atrophy (SMA) ในเดือนสิงหาคม และเดือนแห่งการรณรงค์ด้านการตรวจคัดกรองทารกแรกเกิดในเดือนกันยายน เพื่อสานต่อการเป็นกระบอกเสียงและเน้นย้ำความสำคัญของการสร้างความเข้าใจและขับเคลื่อนการตระหนักรู้เกี่ยวกับโรค SMA รวมถึงหนทางเพื่อป้องกันแก่ประชาชนทั่วไปอย่างต่อเนื่อง ผ่านงานเสวนาและกิจกรรมพิเศษต่างๆ ตลอดงาน ภายในงานมีการเสวนาและจัดกิจกรรมซึ่งสะท้อนการรวมพลังแลกเปลี่ยนมุมมอง และประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขาสำคัญ อันได้แก่ มูลนิธิโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง คณะกรรมาธิการการสาธารณสุข สภาผู้แทนราษฎรสมาคมกุมารประสาทวิทยา (ประเทศไทย) สมาคมเวชพันธุศาสตร์และจีโนมิกส์ทางการแพทย์ คณะทำงานพัฒนาระบบการดูแลรักษาโรคหายากภายใต้คณะอนุกรรมการกำหนดประเภทและขอบเขตในการให้บริการสาธารณสุข สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ตลอดจนตัวแทนจากผู้ปฏิบัติงานนโยบายสาธารณสุข และกองทุนสุขภาพภาครัฐ รวมทั้งการรับฟังประสบการณ์โดยตรงจากผู้ป่วยโรค SMA และผู้ดูแลผู้ป่วย ตลอดจนการได้รับเกียรติจาก ศาสตราจารย์เกียรติคุณ ดร.นายแพทย์ประสิทธิ์ วัฒนาภา ประธานกรรมการมูลนิธิโรคกล้ามเนื้ออ่อนแรง มาร่วมเป็นประธานพิธีเปิดงาน เพื่อตอกย้ำจุดยืนและเร่งผลักดันการจัดการโรค SMA […]

เตรียมพบกับสัมมนา “ลับคมกลยุทธ์ Talent Management : ดึงคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ”

empeo เตรียมจัดงานเสวนาออนไลน์ หัวข้อ “ลับคมกลยุทธ์ Talent Management: ดึงคนเก่ง รักษาคนสำคัญ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ” งานเสวนาที่จะพาไปร่วมไขคำตอบพร้อมกันว่า ทำอย่างไรให้องค์กรดึงดูดและรักษาคนเก่งในยุคที่การแย่งชิงบุคลากรเป็นเรื่องใหญ่ สิ่งที่คุณจะได้รับจากงานสัมมนานี้ การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้าองค์กร การจัดการปัญหาการแข่งขันสรรหางานให้บรรลุเป้าหมายโดยที่ไม่กระทบกับการทำงาน HR ในปัจจุบัน การรักษาคนในองค์กรหลังจากการสรรหาคนเข้าองค์กร วิธีการทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรได้นาน ได้เรียนรู้การสร้าง employer branding การนำเทคโนโลยีมาใช้ในงาน HR ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด รายละเอียดการเสวนา ลับคมกลยุทธ์ Talent Management สัมมนาออนไลน์ฟรี เข้าร่วมฟังเสวนาได้ในวันที่ 19 กันยายน 2567 เวลา 14.00 – 15.00 น. วิธีลงทะเบียน สามารถลงทะเบียนเข้าฟังได้เลยทางลิงก์นี้ https://www.empeo.com/seminar/talent-management/

5 เหตุผลที่ควรใช้ BPlus HRM คำตอบสุดท้ายของการบริหาร HR ยุคใหม่

ยิ่งโลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงรวดเร็วเท่าไหร่ การบริหารทรัพยากรบุคคลยิ่งท้าทายความสามารถ HR มืออาชีพทุกคนมากเท่านั้น เมื่อความยุ่งยากซับซ้อนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตั้งแต่การจัดการข้อมูลพนักงาน ไปจนถึงการวิเคราะห์ประสิทธิภาพองค์กร หากองค์กรไหนเลือกใช้โปรแกรม HR ยังไม่ครบวงจร ก็อาจเสียโอกาสทองในการเติบโตทางธุรกิจทันที ท่ามกลางตลาด HR Solution ที่แข่งขันกันด้วยคำว่าครบวงจร BPlus HRM คือโปรแกรม HR ที่โดดเด่นด้วยการนำเสนอโซลูชันที่ไม่เพียงแต่ครอบคลุม แต่ยังปรับแต่งได้ตามความต้องการเฉพาะขององค์กรคุณ นี่ไม่ใช่แค่โปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคลธรรมดา แต่เป็นพันธมิตรดิจิทัลที่จะยกระดับงาน HR ของคุณสู่อีกขั้น ทำไม BPlus HRM ถึงได้รับการยอมรับว่าเป็น “คำตอบสุดท้าย” ของการบริหาร HR ยุคใหม่? นี่คือ  5 เหตุผลที่คุณต้องรู้ก่อนใช้งาน 1.BPlus HRM คือโปรแกรมที่โดดเด่น 3 ด้านหลักคือ โปรแกรมเงินเดือน การประมวลผลเวลาทำงาน และระบบบริหารงานบุคคล BPlus HRM เป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมบริหารหลากหลายด้าน โดยเฉพาะ 3 ด้านหลักข้างต้น การใช้งานมีความยืดหยุ่น ใช้งานง่าย ให้ความถูกต้องแม่นยำ ไม่พลาดเรื่องการเก็บประวัติพนักงาน […]

Slingshot Group ชวนเข้าร่วมเสวนา Stress Mastery for Effective Leadership “เครียดแค่ไหนก็คลายได้”

คุณกำลังมีภาวะเครียดกับงานและในเรื่องต่างๆอยู่หรือเปล่า ? จนคุณไม่รุ้ตัวว่าเกิดภาวะเครียดที่กระทบกับสุขภาพไปแล้ว  เนื่องในโอกาสวัน World Mental Health Day ของปีนี้ Slingshot Group จับมือกับ OOCA ขอเชิญทุกท่านมาร่วมงานสัมมนา “Stress Mastery for Effective Leadership”  ในวันที่ 10 ตุลาคม 2024 เวลา 13:00 – 17:00 น. ที่ KX Knowledge Exchange Center (ใกล้ BTS วงเวียนใหญ่) มาจัดการความเครียด เพื่อชีวิตใหม่ที่เบาสบาย เพิ่มความสุขในชีวิตและความสมดุลในการทำงาน ไม่ว่าคุณจะเผชิญกับความเครียดจากงานที่ต้องรับผิดชอบ หรือสิ่งรบกวนจิตใจที่เข้ามากระทบความสมดุลในชีวิตในแต่ละวัน   “เครียดแค่ไหนก็คลายได้” มาเข้าร่วมสัมมนา Stress Mastery For Effective Leadership ในงานคุณจะพบกับ  1. การบรรยาย “Impact of Stress: ผลกระทบของความเครียด” […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Leading the Future Forum 2024: Charting the Course for Inclusive Success

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ความเป็นผู้นำที่สามารถมองการณ์ไกล พร้อมทั้งสร้างความสำเร็จอย่างครอบคลุมกลายเป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ความหลากหลาย ทั้งเรื่องเพศ เชื้อชาติ และช่วงวัย มีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกถึงความเป็นหนึ่งเดียวและเท่าเทียม ล่าสุดในงาน Leading the Future Forum 2024 ที่จัดขึ้นโดย Slingshot Group ร่วมกับ Center for Creative Leadership ได้เจาะลึกแนวคิดจากงานวิจัยล่าสุด โดยเฉพาะในเรื่องของ การสร้าง Inclusive Workplace ที่ครอบคลุมทุกมิติ ทั้งด้านความหลากหลายทางเพศ วัฒนธรรม และช่วงวัย ที่จะเป็นปัจจัยขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน ทั้งยังเปิดเวทีให้ผู้นำจากหลากหลายอุตสาหกรรมได้มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองอีกด้วย ประเด็นสำคัญที่ HR ควรรู้มีอะไรบ้าง ? อ่านได้จากบทความนี้ Elevate the System: ยกระดับความเท่าเทียมเพื่อการเติบโตขององค์กร  เริ่มต้นที่งานวิจัย Elevate the System 2024 โดย Center for Creative Leadership ที่มุ่งเน้นถึงการสำรวจปัญหาและความเป็นจริงของความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน โดยเฉพาะในประเทศไทย ซึ่งมีความท้าทายหลายประการที่ส่งผลให้ผู้หญิงยังไม่สามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้มากเท่าที่ควร […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงานเสวนา HRJ TECH 2024

เมื่อวันที่ 11 กันยายน 2024 HREX เข้าร่วมงาน HRJ Tech 2024 ที่จัดขึ้นโดยสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น คณะบริหารธุรกิจ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ภายใต้ธีม “Let’s Create Green HR Technology for Humanity” ใจความสำคัญของงานคือการชวนพูดคุยว่า HR สามารถนำเทคโนโลยีมาช่วยยกระดับการทำงาน และสร้าง Productivity ให้มากขึ้นได้อย่างไร โดยมีผู้เชี่ยวชาญหลายท่านมาร่วมกันแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นที่น่าสนใจให้ได้รับทราบ และยกระดับการทำงานที่ดีขึ้นไปร่วมกัน สำหรับ HR ท่านไหนที่ไม่ได้ร่วมงานดังกล่าว HREX ได้สรุปสาระสำคัญจากทุกเวทีเสวนามาให้ได้อ่านกันแล้ว สามารถติดตามจากบทความนี้ได้เลย HRJ TECH 2024 – 1. WORLD-CLASS Al: THE NEW WORLD OF RECRUITING WITH JOBTOPGUN’S NLP TECHNOLOGY หัวข้อเสวนานี้ คุณวริศ ชนาเทพาพร EXECUTIVE VICE […]

Dr.HIREMAX: ตอบทุกคำถาม Hiring จาก ​HR Community ประจำเดือนกรกฎาคม 2024

เริ่มต้นขึ้นแล้วกับโปรเจกต์พิเศษจาก Reeracoen Thailand ที่เพิ่งเปิดตัวคาแรคเตอร์ Dr.HIREMAX ภายใต้เว็บบอร์ด HR Community ของ HREX.asia โดยออกแบบมาเป็นแอคเค้าท์ที่ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานอย่างมืออาชีพ ตอบคำถามและให้คำแนะนำในเรื่องการสรรหาบุคลากร การจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ ไปจนถึงการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม วันนี้ Dr.HIREMAX พร้อมตอบทุกคำถาม Hiring จาก ​HR Community ประจำเดือนกรกฎาคมกันแล้ว Q1: เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร ? A: โดย Dr.HIREMAX การคัดคุณภาพและความเหมาะสมของผู้สมัครที่มีต่อองค์กร อาจไม่สามารถสรุปได้ด้วยวิธีการพูดคุยเพียงอย่างเดียว เพียงแต่การสัมภาษณ์ที่ดีจะช่วยให้เราเจอกลุ่มแคนดิเดตที่มี Potential ดังนั้นนอกจากการสัมภาษณ์ด้านประสบการณ์ หรือทักษะการทำงาน ควรให้ความสำคัญกับแนวคิด วิธีการแก้ปัญหา หรือแม้แต่บุคลิกภาพ วิธีที่ง่ายที่สุดลองนำปัญหาที่คนในตำแหน่งนั้นๆ มีโอกาสเจอมาตั้งเป็นคำถาม หรือมอบหมายให้เป็นการบ้านนำมาเสนอในการสัมภาษณ์รอบถัดไป เพื่อพิจารณาวิธีนำเสนอ และแนวคิดสำหรับการแก้ไขปัญหาต่างๆ ในด้านบุคลิกภาพกับอุปนิสัย ควรอิงจากภาพรวมบรรยากาศในองค์กร นอกเหนือจากมีการพูดคุยกับหัวหน้างานผ่านการสัมภาษณ์ การกำหนดให้ทำ Assessment อย่าง MBTI หรือ Personality Test ก็ยังช่วยให้วิเคราะห์ลักษณะผู้สมัครได้เบื้องต้นว่าเหมาะกับทีมมากน้อยแค่ไหน […]

FutureTales LAB by MQDC ร่วมกับ SuperLab นำเสนอ 2 คอร์สเรียนแห่งอนาคต สร้างคุณและองค์กรของคุณให้เตรียมพร้อมต่ออนาคต ความเปลี่ยนแปลง และสุขภาวะครบทุกมิติ

𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗜 𝗳𝗼𝗿 𝗖𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 วันศุกร์ที่ 13 กันยายน เวลา 9:00 – 17:00 น. FutureTales LAB by MQDC, True Digital Park (BTS ปุณณวิถี) https://maps.app.goo.gl/3eRs5y74GhMdQVbD9 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟭𝘀𝘁 𝗖𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝘆 𝗪𝗲𝗹𝗹-𝗕𝗲𝗶𝗻𝗴 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 วันศุกร์ที่ 20 กันยายน เวลา 9:00 – 17:00 น. FutureTales LAB by MQDC, True Digital Park (BTS ปุณณวิถี) https://maps.app.goo.gl/3eRs5y74GhMdQVbD9 แนะนำให้ติดต่อทางโทรศัพท์หรืออีเมล Tel: 087-785-1245 (คุณต้อง วศิน) Email: superlab@dtgo.com โดยเมื่อแจ้งว่าได้รับการแนะนำจาก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากเสวนาออนไลน์ Balancing AI and Well-Being at Work

ยิ่งเทคโนโลยีก้าวหน้ารวดเร็ว AI หรือปัญญาประดิษฐ์กลายเป็นเครื่องมือที่มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ขณะเดียวกันปัจจัยเรื่อง สุขภาวะ (Well-being) ของพนักงานก็ไม่สามารถละเลยได้ เพราะการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงการรักษาสุขภาพกายและใจ ถือเป็นกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในระยะยาว ช่วงเช้าของวันที่ 10 กันยายน 2024 ที่ผ่านมา HREX ร่วมกับ Massive Momentum จัด Webinar หรืองานเสวนาออนไลน์หัวข้อ “Balancing AI and Well-being at Work: อนาคตของการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุข” ซึ่งเป็นการผสมผสาน 2 หัวข้อที่ HR โหวตว่าอยากฟังมากที่สุด หลังจากมีการเปิดให้ HR เข้าไปโหวตเมื่อช่วงกลางเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา  สำหรับวิทยากรที่มาร่วมให้ความรู้ 2 ท่าน ได้แก่ อ.พีท – ณัฐพล ยงค์ไพบูลย์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ในการทำงาน และ อ.แบต – สุปรียส์ กาญจนพิศศาล ผู้เชี่ยวชาญด้าน Well-being […]

พนักงานเป็นลมบนรถไฟฟ้า: สัญญาณอันตรายเรื่อง Wellness ที่ HR ต้องรู้

HIGHLIGHT การเป็นลมระหว่างเดินทางหรือในที่ทำงานไม่ใช่ปัญหาเล็ก ๆ ๆเพราะอาจเป็นสัญญาณเตือนของปัญหาด้านสุขภาพ ฉะนั้น HR ควรสังเกตและรับมือกับสัญญาณนี้่อย่างใกล้ชิด สาเหตุพนักงานเป็นลมบนรถไฟฟ้ามีได้หลายประการ เช่น ความเครียดสะสมจากงานและการเดินทาง, การพักผ่อนไม่เพียงพอจากการทำงานหนัก ปัญหาสุขภาพเรื้อรัง หรือกระทั่งการบริโภคอาหารที่ไม่เพียงพอหรือไม่ถูกสุขลักษณะ บทบาทของ HR ในการดูแลสุขภาพพนักงาน จึงต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุน Wellness เช่น การออกกำลังกายและการพักผ่อนที่เหมาะสม จัดอบรมให้ความรู้เรื่องการดูแลสุขภาพและป้องกัน Burnout เสนอโปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปี แนวทางที่ HR ควรดำเนินการคือกำหนดช่วงเวลาหยุดพักระหว่างวัน การให้สิทธิวันหยุดพักร้อนอย่างเพียงพอ และสนับสนุนการหยุดพักเมื่อตรวจพบอาการเหนื่อยล้าหรือป่วย เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการพักผ่อน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายบริษัทเริ่มลดการทำงานแบบ Hybrid Work กันแล้ว พร้อมเรียกพนักงานกลับมาเข้าออฟฟิศมากขึ้น ทำให้การเดินทางมาทำงานตอนเช้ากลายความท้าทายอีกครั้ง โดยเฉพาะคนเมืองที่ต้องใช้บริการรถไฟฟ้าในสภาพแออัด แน่นขนัดและเบียดเสียดในช่วงเวลาเร่งด่วน นำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่ไม่ควรมองข้าม  หนึ่งในเหตุการณ์ที่พบเห็นบ่อยครั้งคือ พนักงาน “เป็นลม” ระหว่างเดินทางมาทำงาน เนื่องจากการไม่ได้ดูแลตัวเองอย่างเพียงพอ บางคนอาจไม่ได้ทานอาหารเช้า หรืออาจพักผ่อนไม่เพียงพอ แม้ว่าเหตุการณ์พนักงานเป็นลมบนรถไฟฟ้าอาจไม่มีสถิติที่ชัดเจน แต่กลับเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงมากขึ้นในโซเชียลมีเดีย ทำให้ HR และผู้บริหารองค์กรควรตระหนักถึงปัญหานี้  เพราะปัญหาเช่นนี้ ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานโดยตรง แต่ยังสะท้อนถึงความท้าทายในการดูแล Wellness […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ HumanSoft ช่วยป้องกันปัญหาจ่ายเงินเดือนพนักงานผิดพลาด

ฝันร้ายของ HR สาย Payroll คือการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานผิด ดังนั้นการมีเทคโนโลยีคุณภาพช่วยคำนวณและจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นตัวช่วย จะให้งานของ HR สะดวกขึ้นหลายเท่าตัว นอกจากคำนวณเงินเดือนไม่ผิดพลาด ยังลดภาระงานซ้ำซ้อน และอื่น ๆ อีกมากมาย หากก่อนหน้านี้ใครเคยลังเลว่าควรใช้งานโปรแกรมไหนดีล่ะก็ HREX จะขอแนะนำ HumanSoft Payroll Solution ที่ได้รับความนิยมในกลุ่ม HR ยุคใหม่ ซึ่งจะช่วยยกระดับธุรกิจของคุณให้เติบโตได้ดีขึ้นกว่าเดิมด้วย และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม HR ถึงควรใช้ HumanSoft ช่วยอำนวยความสะดวกในการจ่ายเงินเดือนพนักงาน 1. HumanSoft โปรแกรมช่วยคำนวณเงินเดือนตัวจบของ HR HumanSoft เป็นระบบ Payroll ที่ช่วยให้ HR คำนวณเงินเดือน, ออก E-Slip, ส่งภาษีและประกันสังคมได้ง่ายขึ้น ลดขั้นตอนการทำงานแบบ Manual และยังสามารถลงเวลาทำงานได้อย่างหลากหลาย ผ่านแอปพลิเคชั่นได้มากกว่า 10 วิธี เช่น Check-in, Face recognition, Wi-fi, […]

ถึงเวลายกระดับความเป็นผู้นำกับงาน “A House of Leadership 2024” โดย Slingshot Group

เตรียมตัวให้พร้อมกับการยกระดับ Leadership ของคุณสู่ความเป็นเลิศ ในงาน “A House of Leadership 2024” ภายในงานนี้ Slingshot Group จะพาคุณลุยเข้าไปกับ 4 Workshop สุดพิเศษ ที่จะทำให้คุณสามารถสร้างกลยุทธ์ที่ชัดเจน, ผลักดันทีมให้สอดคล้องกัน, ยกระดับความเป็นเลิศ และดึงจุดแข็งของผู้นำในองค์กรออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ ดังนี้ Direction and Strategy: Driving Organizational Success through People Alignment in Action: Building High-Performing Teams Commitment to Excellence: Cultivating Organizational Culture Strengths-Driven Leadership: Personalized Leadership Pathways ไม่ว่าคุณจะเจอปัญหาอะไรในการพัฒนา Leadership มาร่วมงานนี้แล้วคุณจะพบ Solutions ที่ครอบคลุมทุกด้าน แต่ละห้องถูกออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ทุกปัญหาของคุณ พบกันวันที่ 27 กันยายน […]

5 วิธีเปลี่ยน Outing ที่น่าเบื่อ ให้กลายเป็นกิจกรรมที่ได้ใจพนักงาน

การพาพนักงานไป Outing ถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการหลัก ๆ ที่หลายองค์กรมี เพื่อดึงดูดพนักงานทั้งภายในและภายนอกให้อยากมาร่วมงานกันด้วย โดยวัตถุประสงค์หลักของการไป Outing ก็เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี และเพื่อตอบแทนพนักงาน ให้ได้ผ่อนคลายจากการทำงานประจำวันอันตึงเครียดมายาวนาน โดยที่บริษัทจะดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายไว้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่น้อยอาจรู้สึกว่าการ Outing เป็นเรื่องน่าเบื่อ จึงไม่ได้ต้องการไปร่วมกิจกรรมคนตั้งแต่แรก หรือพร้อมจะหาข้ออ้างเพื่อที่จะไม่ไปงานนี้ หาก HR ต้องการเปลี่ยนการ Outing น่าเบื่อแบบเดิม ๆ ให้กลายเป็นกิจกรรมที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน ช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ของทุกคนให้แน่นแฟ้นขึ้น และสร้างผลผลิตต่อองค์กรมากขึ้น ก็ต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนรูปแบบการจัดการด้วย แต่จะสามารถทำอย่างไรบ้าง 5 วิธีเปลี่ยน Outing ที่น่าเบื่อ ให้กลายเป็นกิจกรรมที่ได้ใจพนักงาน 1.ฟังเสียงพนักงานก่อนจัด Outing หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้ Outing ไม่ได้ใจพนักงานเท่าที่ควรคือ พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือออกความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมที่จัดขึ้นว่าควรไปที่ไหน ควรมีกิจกรรมอะไร ดังนั้นหากต้องการให้งานราบรื่น ควรเริ่มจากการสอบถามความต้องการของพนักงาน ว่าพวกเขาอยากไปที่ไหน อยากทำกิจกรรมแบบใด เพื่อให้ได้แนวทางในการจัดกิจกรรมที่สอดคล้องกับความสนใจและตอบโจทย์ของทุกคน 2. มีตัวเลือกให้พนักงานเลือกเยอะ ๆ ดังที่กล่าวว่า ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบกิจกรรมแบบเดียวกัน การจัดกิจกรรม Outing ที่ดีควรให้พนักงานมีตัวเลือกในการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ […]

โรงงานปิดตัว: ภัยคุกคามหรือโอกาสใหม่ของ Recruitment Agency ?

HIGHLIGHT Recruitment Agency หรือบริษัทจัดหางาน ได้รับผลกระทบไปเต็ม ๆ ในการสรรหาบุคลากร ไม่แพ้แรงงาน ผจญกับความท้าทายในการหางานครั้งใหม่ เดือนมกราคม-พฤษภาคม 2024 มีโรงงานปิดกิจการกว่า 600 แห่ง เฉลี่ยต่อเดือนปิด 113 แห่ง มีคนตกงานคิดเป็นจำนวนมากกว่า 15,000 คน แนวโน้มการปิดตัวของโรงงานยังเพิ่มขึ้นตลอดเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แต่ทุกวิกฤติย่อมมีโอกาส Recruitment Agency เองจะอยู่เฉย ๆ ไม่ได้ ต้องรักษาลูกค้าเดิม มองหาลูกค้าใหม่ พยายามค้นหาว่ามีอะไรที่สามารถช่วยเหลือลูกค้าได้มากที่สุดบ้าง ซึ่งจะช่วยให้ลูกค้าและพาร์ทเนอร์คิดถึงและเลือกใช้บริการเสมอ หากมี Data เยอะและสามารถเปลี่ยนเป็นอินไซต์ได้มากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งเป็นประโยชน์ต่อ Recruitment Agency ในการสรรหาพนักงานที่ตอบโจทย์กับความต้องการของลูกค้ามากเท่านั้น ขณะเดียวกัน แรงงานที่ Open Mindset เปิดกว้าง พร้อมเรียนรู้และปรับตัวรับสิ่งใหม่ ๆ จะทำให้เป็นพนักงานที่โดดเด่นที่ใคร ๆ ก็จะต้องการตัว ตั้งแต่ปลายปี 2023 จนมาถึงปี 2024 การทยอยปิดตัวของโรงงานอุตสาหกรรมในประเทศไทย ถือเป็นข่าวใหญ่ที่ผู้คนในแวดวงการหางานต่างหวาดเกรง เพราะส่งผลกระทบรุนแรงต่อทั้งแรงงานและภาคธุรกิจอื่น […]

Reeracoen Thailand เปิดตัว Dr.HIREMAX ใน HR Community ของ HREX.asia แพลตฟอร์มตอบทุกคำถามเกี่ยวกับการจ้างงาน

Reeracoen Thailand ผู้นำด้านบริการจัดหางาน ประกาศเปิดตัว Dr.HIREMAX ภายใต้เว็บบอร์ด HR Community ของ HREX.asia โดยออกแบบมาเป็นแอคเค้าท์ที่ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานอย่างมืออาชีพ ตอบคำถามและให้คำแนะนำในเรื่องการสรรหาบุคลากร การจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ ไปจนถึงการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม  คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand กล่าวว่า “เราคาดหวังว่า Dr.HIREMAX จะช่วยคลายข้อสงสัยในกระบวนการสรรหาบุคลากรให้เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานด้าน HR และอยากให้แพลตฟอร์ม HR Community นี้จะกลายเป็นแหล่งข้อมูลและพื้นที่การสนทนาที่ทรงพลังสำหรับวงการ HR” ทั้งนี้ HR Community ของ HREX.asia เป็นเว็บไซต์ลักษณะถาม-ตอบ Q&A Forum โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยกระชับช่องว่างให้คนสามารถเข้าถึงและสอบถามเรื่องที่คาใจกับผู้เชี่ยวชาญด้านงานทรัพยากรบุคคลได้ง่ายขึ้น โดยเปิดโอกาสให้คนทุกคนสามารถเข้ามาถามคำถามในเว็บบอร์ดได้ฟรี ค้นหาคำตอบได้เรื่อย ๆ และคำถามจะไม่หายไปไหน  สามารถเข้าร่วมการสนทนา ถามคำถาม หรือช่วยตอบข้อสงสัยอื่น ๆ ใน HR Community ของ […]

CIS 2024 งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมแบบลงมือทำที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย กลับมาอีกครั้ง เน้นย้ำการพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ควบคู่กับความยั่งยืน

CIS 2024 – Corporate Innovation Summit งานสัมมนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมแบบลงมือทำที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย จัดโดย RISE ผู้นำนวัตกรรมสู่การเติบโตและความยั่งยืน กลับมาอีกครั้ง ระหว่างวันที่ 25 – 26 กันยายน พ.ศ. 2567 ณ ทรู ดิจิทัล พาร์ค RISE มุ่งเน้นธีมหลักของงาน คือ “Redefining Growth and Sustainabiliy in the AI Era” ที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาองค์กรและธุรกิจในประเทศไทย รวมถึงภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในยุคปัจจุบันที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และการพัฒนาความยั่งยืนเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญควบคู่ไปกับการสร้างการเติบโต ซึ่งสอดคล้องกับพันธกิจหลักของ RISE ในการขับเคลื่อน 1% GDP ของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และการลดอัตราการปล่อยก๊าซคาร์บอนของโลกให้ได้ 1% นายแพทย์ศุภชัย ปาจริยานนท์ หรือ หมอคิด ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อร่วมตั้ง RISE  กล่าวว่า “ในโลกยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างเกิดการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาขับเคลื่อนองค์กรในการสร้างนวัตกรรมอย่างยั่งยืน เปลี่ยนความท้าทายให้กลายเป็นโอกาส ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ยังส่งเสริมการดำเนินธุรกิจในระยะยาวซึ่งสามารถนำไปสู่การเติบโตในเชิงบวกอย่างยั่งยืนได้อีกด้วย” […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนสิงหาคม 2024

ถึงเวลาสรุป Q&A Of the Month แล้ว สำหรับเดือนสิงหาคม 2024 ที่ผ่านมา มีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX เยอะทีเดียว และคำถามก็ค่อนข้างหนักหน่วงเสียด้วย และนี่คือ 5 คำถามไหนที่น่าสนใจประจำเดือนที่ผ่านมา มาดูกันดีกว่าว่า HR Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เชื่อถือ อ้างอิง และนำไปปรับใช้จริงได้ เป็นวิทยาทานแก่คนทำงาน HR ทุกคนอย่างไรบ้าง Q1 : ไม่ผ่านทดลองงาน จะได้เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ ทางบริษัท ตัดรอบบัตรตอกทุกวันสิ้นเดือน แต่เงินจะเข้าให้พนักงานทุกวันที่ 8 เราอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่ทดลองงานไม่ครบ 120 วัน ถูกบอกเลิกจ้าง วันที่แจ้งเป็นวันที่18กรกฎาคม แต่ให้ทำถึงสิ้นเดือน วันที่ 31 กรกฎาคม แบบนี้เรามีสิทธิ์จะได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหมคะ ถ้าได้ จะได้กี่วัน A: […]

ทำเรื่องง่ายให้ง่ายอย่างมีคุณภาพ ! ด้วยระบบ ATS จัดเก็บ ติดตาม และจัดการข้อมูลผู้สมัครในองค์กร

การเลือกใช้ Spreadsheet เป็นเครื่องมือบันทึกข้อมูล และวางแผนกระบวนการจ้างงาน นับเป็นตัวเลือกที่ดีหากพิจารณาจากข้อจำกัดด้านงบประมาณขององค์กร ด้วยความใช้งานง่าย และไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยไม่จำเป็น ค่อนข้างเหมาะสมในกรณีที่มีจำนวนผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งไม่มากนัก แต่ปัญหาก็มักจะเกิดขึ้นเมื่อ “ปริมาณข้อมูล” ที่ต้องจัดการมีมากจนเกินไป หรือมี “ภาระงานอื่น” ที่ทีม HR ต้องแบ่งเวลาไปดูแล ณ ขณะนั้นเข้ามาเพิ่มเติม เพราะ Spreadsheet ที่ใช้กันทั่วไปก็ไม่สามารถให้ความสะดวกในบางเรื่อง เช่น ไม่มีที่จัดเก็บไฟล์เรซูเม่ในระบบ กินเวลาในจัดการเอกสารพอประมาณ ประสานงานระหว่างทีมยาก และที่สำคัญคือไม่สามารถรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูล นอกจากนี้ เมื่อ HR ไม่สามารถใช้เวลาโฟกัสหน้าที่แต่ละส่วนได้อย่างเต็มที่ ก็จะส่งผลให้ Performance ในภาพรวมลดลงไปโดยอัตโนมัติ แล้วจากปัญหาเล็กๆ อย่างการไม่มีเครื่องมือจัดระเบียบการทำงานที่ดี ก็สามารถกลายเป็นจุดเริ่มต้นของปัญหาใหญ่ที่กินไปทั่วทั้งองค์กรได้ มาทำความรู้จักกับระบบ ATS (Applicant Tracking System) ที่เป็นเครื่องมือสำหรับบริหารข้อมูลผู้สมัครในองค์กร ช่วยจัดระเบียบข้อมูล และยกระดับกระบวนการทำงานของ HR สามารถทำให้การรับสมัครงานเป็นเรื่องง่ายและที่สำคัญคือได้คุณภาพมากยิ่งขึ้น ยกระดับและเพิ่มความสะดวกในกระบวนการจ้างงานด้วยระบบ ATS (Applicant Tracking System) 1) รวบรวมข้อมูลผู้สมัครไว้ในที่เดียว กระบวนการ Hiring […]

SEAC l BTS เปิดฟรี HR Webinar เร่งเป้าก่อนปิดปีด้วย New Way of Team Engagement / เพิ่ม Productivity ด้วย AI ลงทะเบียนฟรี

New releases in the HR 2024 edition 🚀 Stay ahead with our L&D survey! Our latest finding reveals critical priorities for organizational success. We’ve crafted a targeted webinar series to address these key areas: 🔋 Elevating Team Dynamics & Engagement 👾 AI-Enhanced Productivity & High-impact Work Don’t miss this opportunity to align your strategies with […]

พนักงานแชร์เพลงแบบนี้ สงสัยยื่นใบลาออกแน่นอน !

วันศุกร์สุดท้ายของเดือนทีไร นอกจากจะเป็นวันที่พนักงานต่างมีความสุขที่เงินเดือนออกแล้ว ยังเป็นวันสุดท้ายในการทำงานของใครหลาย ๆ คนด้วยที่ตัดสินใจลาออกเพื่อก้าวไปยังเส้นทางใหม่ด้วย ซึ่งบ่อยครั้งคนเราจะไม่รู้เลยว่าใครลาออกบ้าง จนกระทั่งเห็นเขากล่าวอำลาผ่านอีเมลขององค์กร รวมถึงในกลุ่ม LINE เป็นต้น แต่จริง ๆ แล้วเราสามารถจับสัญญาณได้นะ ว่าใครมีแนวโน้มจะลาออกหรือไม่ โดยดูจากการแชร์บทความ แชร์รูปคำคม รวมไปถึงการแชร์ เพลงลาออก ต่าง ๆ ก็ได้เช่นกัน  HREX จึงขอถือโอกาสนี้รวบรวมเพลงที่ส่งสัญญาณดังเตือนมาแต่ไกล ว่าหากเห็นพนักงานคนไหนแชร์ 5 บทเพลงนี้ล่ะก็ แนวโน้มที่พนักงานจะไปมีสูงแน่นอน มีเพลงไหนที่ตราตรึงบ้าง มาติดตามกันได้เลย !  เพลงที่ 1 ลาออก โดย บิลลี่ โอแกน เพลงเกี่ยวกับการลาออกที่ยอดฮิตที่สุดก็ว่าได้  เหมาะสำหรับคนที่อยากระบายความอัดอั้นตันใจที่ต้องทำงานท่ามกลางความทุกข์ แล้วไปเริ่มต้นใหม่ด้วยความสุขแทน แต่หากใครจะแชร์ก็ระวังดี ๆ เพราะเนื้อหาค่อนข้างดุเด็ดเผ็ดร้อน และอาจสร้างความบาดหมางเป็นการทิ้งทวนได้ (ฮา) ฟังและแชร์ได้เลยทางลิงก์นี้ https://youtu.be/1WXDV3n7zGA?si=XitYRVQwdi8Viloa เพลงที่ 2 ไม่ไล่ก็ออก โดย คาราบาว การแชร์เพลง ลาออก ของ บิลลี่ […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Culture Camp Connect ถึงเวลาสร้าง Change Agent ช่วยเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร

ความสุขของพนักงานจะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เต็มไปด้วยพลังบวก อย่างไรความสุขของพนักงานจะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากวัฒนธรรมองค์กรนั้น ๆ ไม่เอื้อหรือสนับสนุนให้ทุกคนทำงานภายใต้พลังบวก  บมจ. เงินติดล้อ ถือเป็นหนึ่งในองค์กรที่โดดเด่นเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้ทุกคนสามารถเปล่งประกายได้อย่างเต็มที่ ผ่านการนำของ HR 2 ท่านนั่นคือคุณเหมียว – นุชนารถ อาภามงคล ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Happy People และคุณตี้ – กาญจน์ณัฐ เฉลิมจุฬามณี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Tidlor Academy โดยไม่นานมานี้ HREX เคยสัมภาษณ์ทั้งคู่ถึงเคล็ดลับในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืน ซึ่งน่าจะมีประโยชน์ ทำให้ HR องค์กรอื่น ๆ น่าจะนำไปปรับใช้ได้บ้างไม่มากก็น้อย และนั่นนำมาสู่การได้เข้าร่วมกิจกรรม Culture Camp Connect ของ TIDLOR Academy เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2024 ที่ผ่านมา ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเปิดบ้านให้องค์กรภายนอกได้มาดูและสัมผัสกับวัฒนธรรมองค์กรแบบฉบับของเงินติดล้อ และมาร่วมแลกเปลี่ยนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ควรจะเป็น พร้อมกับร่วมฟังบรรยายในหัวข้อที่ว่าด้วยความสำคัญของการเปลี่ยนองค์กรผ่านการหาและสร้าง “Change Agent” ให้เกิดความยั่งยืนและมั่นคง กิจกรรมดังกล่าวได้รับเกียรติจากคุณแก้ว – รินธาร เจริญรูป […]

เรียนเชิญแบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: การมีส่วนร่วมหรือความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Employee Engagement)

HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ “แบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: Employee Engagement” เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมหรือความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร โดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการจัดการบุคลากรของบริษัท แบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 2 ส่วน ประกอบด้วยคำถาม 14 ข้อ โดยชุดของคำตอบเป็นแบบปรนัย ใช่/ไม่ใช่ และคำถามปลายเปิด กรุณาเลือกตัวเลือกคำตอบที่สอดคล้องมากที่สุด ส่วนที่ 1 ข้อมูลพื้นฐาน: 5 ข้อ ส่วนที่ 2 การมีส่วนร่วมหรือความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Employee Engagement) : 9 ข้อ ทางเราขอเรียนแจ้งว่า จะไม่มีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ชื่อบริษัทของท่าน หากท่านมีข้อคำถามใดๆเกี่ยวกับแบบสอบถามนี้ โปรดติดต่อทีม Corporate planning ตามที่อยู่อีเมล: corporate.planning@reeracoen.co.th หรือเบอร์โทร +662-253-9800 ความคิดเห็นของท่านมีความสำคัญมากสำหรับเรา ซึ่งเราจะนำความคิดเห็นของท่านมาปรับปรุงและพัฒนาการบริการของเราให้ดีขึ้น ๆ ไป โปรดทำแบบสอบถามชุดนี้ส่งภายในวันจันทร์ที่ 23 กันยายน 2567 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSenQzBOTdrb6M5tpBOe2_6f9-tn8I1OOZSF_lx2BLAPgS4KZQ/viewform

5 เหตุผลที่ต้องใช้ myHR โปรแกรม HR ที่ยืนหนึ่งด้านความครบถ้วน ตัวจบทุกกระบวนการ

เพื่อให้การบริหารงานออกมาราบรื่น นอกจาก HR จะต้องการเครื่องมือที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพแล้ว หากสามารถใช้บริการ HR Solution ตัวเดียวแล้วครบวงจร น่าจะตอบโจทย์กว่าการใช้โปรแกรมจากผู้ให้บริการหลายเจ้า ซึ่งมีความเสี่ยงว่าจะไม่สามารถเชื่อมโยงข้อมูลในฐานเดียวกันได้ แล้วเกิดความซ้ำซ้อนในการบริหารจัดการตามมา หากใครต้องการโปรแกรม HR ที่เป็นตัวจบล่ะก็ HREX ขอแนะนำ myHR ระบบบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลที่ครบวงจร โปรแกรม HR ตัวจบที่มีฟังก์ชันการใช้งานครอบคลุมส่วนงานทั้ง Human Resource Management (HRM) และ Human Resource Management (HRD) รูปแบบ Web Application ซึ่งสามารถใช้งานได้แบบ Anywhere Anytime และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ HR ควรพิจารณาใช้ myHR  1. myHR เป็นผู้ให้บริการ HR Solution ที่มีความเชี่ยวชาญกว่า 30 ปี ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมานานกว่า 30 ปี myHR ผ่านการพัฒนาตามการเติบโตของตลาดแรงงาน […]

Balancing AI and Well-being at Work: อนาคตของการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุข

จาก 2 หัวข้อที่ HR เข้าไปโหวตเลือกกันมากที่สุด ถูกนำมาพัฒนาให้กลายเป็น Webinar รูปแบบใหม่ที่คุณจะได้เรียนรู้ 2 หัวข้อที่คุณเลือกแบบผสานความรู้จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริงเสียงจริง  อ.พีท ณัฐพล ยงค์ไพบูลย์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ในการทำงาน อ.แบต สุปรียส์ กาญจนพิศศาล ผู้เชี่ยวชาญด้าน Well-being สำหรับคนทำงาน ประโยชน์ที่คุณจะได้รับ: 😊 เพิ่มความสุขและสุขภาวะในการทำงาน ด้วยเทคนิคพัฒนา Well-being ที่ใช้ได้จริง 🚀 เรียนรู้การใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างสมดุลชีวิต 🔍 อัพเดทความรู้ล่าสุดด้าน Well-being และ AI สำหรับคนทำงานยุคใหม่ รายละเอียดงาน: วันที่: อังคารที่ 10 กันยายน พ.ศ. 2567 เวลา: 10:00 – 11:30 น. ช่องทาง: Microsoft Teams ไม่มีค่าใช้จ่าย ลงทะเบียนเลย! […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ Conicle ช่วยพัฒนาศักยภาพพนักงาน สร้าง Learning Experience ที่ดี

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเข้มข้นและดุเดือดขึ้นทุกวัน การพัฒนาศักยภาพบุคลากรคือกุญแจสู่ความสำเร็จที่ไม่อาจละเลยได้ เพราะพนักงานที่มีทักษะดีขึ้น เก่งขึ้น ไม่เพียงแค่ช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและตอบสนองต่อความท้าทายใหม่ ๆ ได้รวดเร็วขึ้น แต่ยังเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว และเมื่อพนักงานพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พวกเขาจะมีความมั่นใจในการทำงานมากขึ้น สามารถคิดค้นนวัตกรรมใหม่ ๆ และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด การลงทุนเพื่อพัฒนาทักษะพนักงานจะไม่เพียงแค่ช่วยตอบสนองต่อความต้องการปัจจุบันขององค์กร แต่ยังเป็นการวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับอนาคตอีกด้วย Conicle เชื่อว่า ‘คน’ คือหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตได้อย่างยั่งยืน จึงมุ่งมั่นพัฒนาโซลูชันการเรียนรู้ ทั้งแพลตฟอร์มการเรียนรู้ให้ทันสมัยอยู่เสมอ ใช้งานง่าย ตลอดจนเกิดประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดี พร้อมด้วยหลักสูตรสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะ และทีมงานผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำด้าน “Learning & Development” ทำไมถึงควรใช้บริการ Conicle เราขอนำเสนอ 5 เหตุผลดังต่อไปนี้ 1. ใช้บริการ Conicle แพลตฟอร์มเดียว ครบทุกโซลูชันการเรียนรู้  Conicle พัฒนาแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการ เหมาะกับทุกธุรกิจ และองค์กรทุกขนาด ด้วยระบบการเรียนรู้ทั้งแบบ Learning Management System (LMS) และ Learning Experience Platform (LXP) ที่ช่วยสร้างประสบการการเรียนรู้ที่ดีให้ทั้งผู้เรียนและผู้ใช้งาน ด้วย 2 […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ Massive Momentum ช่วยสร้างแรงเหวี่ยง ปลดล็อคศักยภาพองค์กรผ่านการพัฒนาคน

องค์ความรู้ใหม่ ๆ เกิดขึ้นบนโลกนี้ตลอดเวลา หากผู้บริหารและ HR ต้องการขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นผู้นำในธุรกิจ การพัฒนาทักษะให้พนักงานคือสิ่งที่ไม่สามารถเลี่ยงได้ หากองค์กรไหนมุ่งมั่นลงทุนเพื่อปลดล็อคศักยภาพพนักงานให้เติบโตขึ้น แข็งแกร่งขึ้นล่ะก็ จะเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดที่เคยทำ หาก HR ไม่รู้จะปลดล็อคศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวพนักงานผ่านวิธีการใด HREX ขอแนะนำ Massive Momentum บริการพัฒนาคนที่จะช่วยสร้างโมเมนตัมมหาศาล นำพาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ HR ควรใช้บริการ Massive Momentum 1. Massive Momentum ออกแบบโปรแกรมพัฒนาพนักงาน ที่ตอบโจทย์และความต้องการขององค์กร Massive Momentum ออกแบบโปรแกรมพัฒนาบุคลากรของคุณด้วยแนวคิดการสร้างพลังจากแรงเหวี่ยง หรือ โมเมนตัมที่จะเกิดขึ้นตั้งแต่ก่อนเริ่ม ระหว่าง และหลังจบโปรแกรมไปแล้ว เป็นการพัฒนาทักษะที่ส่งผลโดยตรงต่อการทำงานและประสิทธิภาพของพนักงาน ช่วยให้โปรแกรมมีความหมายและมีผลลัพธ์ที่ชัดเจนมากขึ้น ตอบสนองต่อปัญหาและความท้าทายที่องค์กรเผชิญอยู่จริง ๆ 2. Massive Momentum พร้อมติดอาวุธ Soft Skills ให้พนักงาน Soft Skills ทักษะการสื่อสาร การแก้ปัญหา และการทำงานร่วมกับผู้อื่น เป็นต้น […]

5 เหตุผลที่ควรใช้ EZHire by Reeracoen Thailand ระบบจัดการผู้สมัครและการสรรหา ช่วย HR Recruiter หาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ในยุคที่การสรรหาบุคลากรมีความซับซ้อนและต้องการความแม่นยำมากขึ้น หาก HR Recruiter นำเทคโนโลยีมาปรับใช้ก็จะช่วยให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และยกระดับองค์กรได้มากขึ้นตามมา โดยหนึ่งในระบบที่ HR Recruiter ทั่วโลกยืนยันว่านี่คือตัวช่วยชั้นดีก็คือ Applicant Tracking System (ATS) ระบบที่บริหารจัดการข้อมูลและขั้นตอนการสมัครงานที่ช่วยให้ HR สามารถจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดได้ในที่เดียว แต่ในโลก HR Tech มีระบบ ATS ให้เลือกใช้มากมายเต็มไปหมด หากไม่รู้ว่าจะเลือกใช้ระบบไหน HREX ขอแนะนำ EZHire by Reeracoen Thailand ระบบที่โดดเด่นด้วยฟีเจอร์ที่ครบครันและการใช้งานที่ง่ายดาย เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างแท้จริง และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไมถึงควรใช้ EZHire by Reeracoen Thailand 1. EZHire by Reeracoen Thailand มีฟีเจอร์ครอบคลุมทุกขั้นตอนการจัดการผู้สมัครในองค์กร ระบบ EZHire ออกแบบมาเพื่อตอบสนองทุกขั้นตอนของการสรรหา ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดโอกาสเกิดข้อผิดพลาด และยกระดับการทำงานในองค์กร โดยเป็นแหล่งรวมศูนย์ข้อมูลทั้งหมดไว้ในแพลตฟอร์มเดียว เนื่องจากกระบวนการ Hiring มีความเกี่ยวข้องกับข้อมูลจำนวนมาก […]

5 สัญญาณเตือนภัย HR จ่ายเงินเดือนผิดพลาด (Payroll Errors) อาจทำบริษัทถึงคราววิกฤติ !

HIGHLIGHT หาก HR จ่ายเงินเดือนพนักงานผิด (Payroll Errors) ไม่ว่าจะจ่ายช้า จ่ายไม่ครบ หรือจ่ายเงินเกินก็ตาม ถ้าเกิดปัญหานี้บ่อยหลายเดือน ปัญหาจะตามมาหลอกหลอนพนักงาน HR และองค์กรหลายอย่างทีเดียว เช่น พนักงานจะเริ่มขาดความเชื่อมั่นในองค์กร ขาดความมั่นใจในตัวของ HR ผู้ทำเงินเดือนว่ามีศักยภาพหรือไม่ การขาดความไว้วางใจนี้จะส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการทำงาน ทำให้พนักงานไม่มั่นใจด้วยว่า ยังสามารถพึ่งพาองค์กรนี้ได้หรือไม่ หาก HR จ่ายเงินเดือนผิดพลาด (Payroll Errors) โดยจ่ายเยอะกว่าที่ตกลงกันไว้ แน่นอนว่าไม่ใช่ข้อดี เพราะพนักงานสามารถโดนเรียกเงินคืนย้อนหลังได้ แต่ในเมื่อใช้เงินไปแล้ว การจ่ายคืนย่อมเป็นไปได้ยาก และอาจเกิดปัญหาทางข้อกฎหมายตามมา หากพนักงานลาออก เพราะ HR จ่ายเงินเดือนผิดพลาด (Payroll Errors) แล้วนำประสบการณ์ที่เคยเจอนี้ไปบอกต่อ ไม่ว่าจะบอกต่อแบบปากต่อปาก หรือบอกต่อบนโซเชียลมีเดีย ข้อมูลเชิงลบนี้จะส่งผลให้คนที่อยากเข้ามาร่วมงานด้วยต้องคิดใหม่ และอาจเป็นปัจจัยให้เขาไม่ขอร่วมงานด้วยในท้ายที่สุด เรื่องเงินคือเรื่องใหญ่ เมื่อพนักงานและองค์กรตกลงเรื่องเงินเดือนกันได้แล้วว่าจะจ่ายเมื่อไหร่ จ่ายเท่าไหร่ จะรวมค่าล่วงเวลา โบนัส หรือค่าคอมมิสชั่นด้วยหรือไม่ พนักงานย่อมคาดหวังว่าจะได้รับเงินก้อนนั้นตามที่ตกลงกันไว้ ไม่ผิดแม้แต่สตางค์เดียว   แต่หาก HR จ่ายเงินเดือนพนักงานผิด ไม่ว่าจะจ่ายช้า […]

PMAT X HIM เผยสำรวจ THAILAND PEOPLE BENCHMARKING 2024 9 ด้านที่ HR ควรรู้

เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2024 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับ บริษัท ฮิวแมน อินเทเลคชวล แมเนจเมนท์ จำกัด (HIM Co., Ltd) จัดงานเผยผลสำรวจโครงการ THAILAND PEOPLE BENCHMARKING 2024 โดยสำรวจสถานการณ์จริงในประเทศไทยเกี่ยวกับการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรที่ร้าน Bottomless Sukhumvit 33 สำหรับกลุ่มตัวอย่างที่สำรวจมีจำนวน 98 องค์กรซึ่งมาจาก 10 กลุ่มประเภทธุรกิจ องค์กรเหล่านี้มีรายได้รวมทั้งหมด 7.5 แสนล้านบาท และมีบุคลากรรวมแล้วทั้งหมด 95,000 คน การสำรวจและวิเคราะห์แนวโน้มสถานการณ์จริงในประเทศไทยเกี่ยวกับการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร 9 ด้าน ผลลัพธ์จากการสำรวจนี้จะเป็นข้อมูลสำคัญในการพัฒนาฐานข้อมูลเพื่อนำไปสู่การทำ HR Analytics ซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ HR นำการนำไปวางกลุยทธ์ People Management Strategies เพื่อยกระดับองค์กรต่อไป จากผลการสำรวจดังกล่าว สามารถสรุปใจความสำคัญ 9 ด้านดังต่อไปนี้ THAILAND PEOPLE BENCHMARKING […]

Q&A of the Month: คำถามเด็ด HR ประจำเดือนกรกฎาคม 2024

เดือนกรกฎาคม 2024 กันแล้ว คำถาม HR ยังคงมีเข้ามาเรื่อย ๆ ซึ่งทุกคำถามก็มีผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มาแสดงทัศนะที่มีประโยชน์ เพื่อให้ทุกคนนำไปใช้งานได้จริงเช่นเคย เดือนที่ผ่านมา มีคำถามไหนที่น่าสนใจบ้าง หาคำตอบได้เลยในบทความนี้ Q1 : ปัจจุบันมีการนำ AI มาใช้ในงาน HR ด้านใดบ้าง ? ปัจจุบันมีการนำ AI มาใช้ในงาน HR ด้านใดบ้าง ? A: โดย สหธร เพชรวิโรจน์ชัย  ได้หลายทางเลยครับ แต่หากแยกตามงานของ HR เท่าที่นึกออกตอนนี้คือ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection) เช่น เอามาช่วยคัดกรองใบสมัครและเรซูเม่ เพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ วิเคราะห์ข้อมูลจากเอกสารสมัครงานและช่วยจัดอันดับผู้สมัครตามความเหมาะสม นอกจากนี้ AI ยังสามารถช่วยในการสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านแชทบอทหรือวิดีโอเพื่อประเมินความสามารถและความเหมาะสมของผู้สมัครได้ การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Employee Development and Training) มี AI ที่สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและแนะนำโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ครับ ซึ่งช่วยให้การเรียนรู้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ […]

5 เหตุผลที่ Slingshot Group คือคำตอบของการสร้างผู้นำแห่งอนาคต

การมีผู้นำมากความสามารถ ไม่ว่าจะผู้นำสูงสุด หรือผู้นำระดับ Middle Manager คือปัจจัยสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร แต่การสร้างผู้นำให้มีทักษะมากมาย รู้วิธีการสื่อสารที่เหมาะสม ตัดสินใจภายใต้แรงกดดันได้ และปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วนั้นกลับไม่ง่ายเลย แต่ Slingshot Group คือตัวช่วยที่พร้อมทำให้การสร้างผู้นำเป็นเรื่องง่าย เพราะนี่คือ HR Solution รายสำคัญซึ่งขึ้นชื่อด้านการพัฒนาผู้นำทั้งในประเทศไทยและทั่วเอเชีย หากคุณกำลังมองหาวิธีในการพัฒนาผู้นำขององค์กรอย่างครบวงจรล่ะก็ Slingshot Group อาจเป็นคำตอบที่คุณตามหาอยู่ และนี่คือ 5 เหตุผลที่ควรใช้ Slingshot Group ช่วยสร้างผู้นำที่เก่งกาจแห่งอนาคต 1. Slingshot Group มีความน่าเชื่อถือด้านการพัฒนาผู้นำและประสบการณ์ที่ยาวนาน Slingshot Group มีประสบการณ์ยาวนานกว่า 17 ปีในการพัฒนาผู้นำ ทั้งในระดับองค์กรและระดับบุคคล ด้วยความไว้วางใจจากกว่า 1,000 องค์กรและผู้นำกว่า 100,000 คน ความสำเร็จนี้สะท้อนถึงความเชี่ยวชาญ และความสามารถในการสร้างผู้นำที่สามารถรับมือกับความท้าทายในยุคปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. Slingshot Group มาพร้อมบริการพัฒนาผู้นำที่ครบวงจร ตอบโจทย์ทุกความต้องการ Slingshot Group มีบริการที่หลากหลายและครบวงจร เน้นการฝึกฝนผู้นำไทยให้พร้อมก้าวสู่ระดับโลกผ่าน 5 […]

6 สัญญาณที่บ่งบอกว่าการทำ Recruitment แบบเดิมอาจไม่เพียงพอ

“ทำไมหาพนักงานใหม่ไม่ได้สักที ?”  นี่เป็นคำถามที่หลายองค์กรกำลังเผชิญหน้ากันอยู่ ซึ่งปัญหาดังกล่าวอาจไม่ได้เกิดจากฝ่าย HR เพียงอย่างเดียว แต่ยังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่ซับซ้อนกัน ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน การพัฒนาของเทคโนโลยีที่ก้าวกระโดด และความคาดหวังของผู้สมัครที่สูงขึ้นเรื่อย ๆ  ทำให้การตามหา “พนักงานที่ใช่” กลายเป็น “เรื่องท้าทาย” มากขึ้นในปัจจุบัน นอกเหนือไปจากนี้ ศาสตร์ของกระบวนการสรรหาพนักงาน (Recruitment) เองก็มีความละเอียดอ่อนมากขึ้น เพราะการสรรหาไม่ใช่แค่ตอบสนองความคาดหวังขององค์กรเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องวางกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้สมัครให้ได้ด้วย ฉะนั้นแล้ววิธีการทำ Recruitment แบบเดิม ๆ อาจไม่เพียงพออีกต่อไป นี่จึงเป็นช่วงเวลาที่คุณต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การสรรหาใหม่แล้ว 6 สัญญาณที่บอกว่า การสรรหาพนักงานใหม่ควรได้รับการปรับปรุง 1. พนักงานใหม่มีอัตราการลาออกสูง  หากพนักงานใหม่มักลาออกอย่างรวดเร็ว หรือไม่สามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ อาจบ่งบอกว่าวิธีการคัดสรรบุคลากรในปัจจุบันกำลังล้มเหลว แถมยิ่ง Turnover Rate ที่สูง จะส่งผลให้องค์กรเสียเงินในการตามหาพนักงานใหม่ และเสียเวลาฝึกพนักงานให้ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรด้วย 2. ขาดแคลนผู้สมัครที่มีคุณภาพ หลังสกีนเรซูเม่และใบสมัครที่ส่งเข้ามาแล้วพบว่า ไม่มีผู้สมัครที่จัดอยู่ในกลุ่มทาเลนซ์หรือคนที่มีศักยภาพเลย หรือใบสมัครส่วนใหญ่ไม่ตรงกับคุณสมบัติที่ตามหา หมายความว่าองค์กรไม่สามารถเข้าถึงกลุ่มแคนดิเดทให้ตรงตามโจทย์ที่ตั้งไว้ 3. กระบวนการคัดเลือกใช้เวลานานเกินไป หากกระบวนการคัดเลือกในองค์กรใช้เวลานานเกินไป อาจส่งผลให้ผู้สมัครที่มีความสามารถหลุดมือไปได้ เนื่องจากอาจได้รับข้อเสนอและตัดสินใจไปกับบริษัทอื่นก่อน […]

ยกทีมประชุม รุมรักเมืองไทย! สสปน. เปิดตัวแคมเปญสุดสร้างสรรค์ กระตุ้นการจัดประชุมภายในประเทศ สร้างประสบการณ์ใหม่ ส่งเสริมชุมชน และดูแลสุขภาพ

สำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน) หรือ สสปน. เปิดตัวแคมเปญ “ยกทีมประชุม รุมรักเมืองไทย” เพื่อกระตุ้นให้เกิดการจัดประชุมและสัมมนาภายในประเทศมากขึ้น  ตอบรับเทรนด์การท่องเที่ยวเชิงธุรกิจที่กำลังเติบโต และสอดคล้องกับนโยบายส่งเสริมการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนของประเทศ ตอบโจทย์เทรนด์การประชุมยุคใหม่ ในยุคที่ผู้คนให้ความสำคัญกับประสบการณ์และการสร้างความเชื่อมโยงกับชุมชนมากขึ้น  แคมเปญนี้จึงมุ่งเน้นการจัดประชุมที่ไม่เพียงแต่เป็นการแลกเปลี่ยนความรู้ แต่ยังเป็นการสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำ โดยเน้น 3 แนวคิดหลัก ได้แก่ ส่งเสริมชุมชน: กระตุ้นให้ผู้จัดงานเลือกสถานที่จัดประชุมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และมีส่วนร่วมในการอนุรักษ์วัฒนธรรมท้องถิ่น ส่งเสริมความยั่งยืน: ส่งเสริมการจัดประชุมที่คำนึงถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม โดยลดการใช้พลังงานและวัสดุสิ้นเปลือง ส่งเสริมสุขภาพ: สนับสนุนให้ผู้จัดงานจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพของผู้เข้าร่วม เช่น กิจกรรมกลางแจ้ง อาหารสุขภาพ และการออกกำลังกาย แคมเปญนี้ตั้งใจเจาะกลุ่มเป้าหมายประเภทองค์กรธุรกิจ หน่วยงานภาครัฐ สถาบันการศึกษา หรือสมาคมต่าง ๆ ที่จำเป็นต้องจัดประชุมและเดินทางเพื่อเป็นรางวัลเป็นกิจกรรมประจำของหน่วยงานอยู่แล้ว หากหน่วยงานสามารถจัดประชุมและเดินทางเพื่อเป็นรางวัลที่สอดคล้องตามแนวคิดข้างต้นได้ และทำตามกติกา ของแคมเปญ ยังมีสิทธิ์ชิงรางวัลและสิทธิประโยชน์มากมาย ได้แก่ ยกทีมประชุมรุมรักโพสต์นี้ สำหรับโพสต์ที่มียอดกดไลก์สูงสุดของแต่ละเดือน รับรางวัล  Inspection Trip สำหรับ 4 คน 3 วัน 2 คืน ประกอบด้วย ห้องพัก […]

สรุปทุกอย่างที่ HR ควรรู้จากงาน Adaptive Leadership Forum 3 : AI Transformation

นับวัน การแข่งขันทางธุรกิจในระดับโลกมีความเข้มข้นขึ้นเรื่อย ๆ ท่ามกลางความผันผวนของสภาพเศรษฐกิจ เกิดวิกฤติสิ่งแวดล้อม ไหนจะภาวะตึงเครียดจากสงคราม ที่ขยายผลกระทบสู่ภาคธุรกิจระดับรุนแรง ไม่เพียงแค่นั้นความตื่นตัวเรื่องเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง AI ยิ่งเร่งให้ทุกองค์กรต้องเตรียมพร้อมพนักงานและผู้นำ เพื่อนำพาองค์กรฟันฝ่าทุกความไม่แน่นอนไปให้ได้อย่างมั่นคง Beyond Training เล็งเห็นความสำคัญของการเตรียมพร้อมคนอย่างดี จึงจัดงาน Adaptive Leadership Forum#3 งาน Forum ที่จะเผยทุกแง่มุม ทุกเรื่องอินไซต์ด้านการพัฒนาคน โดยคราวนี้มีวัตถุประสงค์หลักคือการนำวิทยากรมากความสามารถด้านการพัฒนาคนของไทย มาพูดคุยกันเกี่ยวกับ AI Transformation เป็นประเด็นหลัก อาทิ ภก.คงเกียรติ ฉัตรหิรัญทรัพย์ CEO บริษัท Beyond Training คุณชุติมา สีบำรุงสาสน์ ที่ปรึกษาอิสระผู้เชี่ยวชาญด้านการทำ People Transformation ดร.ชูศิลป์ เมธีไชยพงศ์ เจ้าของ Pomodoro Licensed Trainer คนแรกและคนเดียวในประเทศไทย ดร.โชคชัย เอี่ยมฤทธิไกร รองกรรมการผู้จัดการ บมจ.เทโร เอ็นเทอร์เทนเม้นท์ หาก HR คนไหนพลาดงานนี้ไป […]

5 เหตุผลที่ต้องใช้ Rabbit Cash ทางเลือกการเงินเพื่อพนักงานยุคใหม่

เราทุกคนล้วนทำงานเพื่อหาเงินมาจับจ่ายซื้อของที่จำเป็นต่อการดำเนินชีวิต แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์การเงินกลับไม่ดีอย่างที่ใจวาดฝัน เมื่อมีเหตุจำเป็นให้ต้องใช้เงินเร่งด่วน แล้วไม่สามารถหามาใช้ได้ทันท่วงที หลายคนจึงตัดสินใจกู้เงินนอกระบบซึ่งจะส่งผลเสียตามมาหลายประการหากไม่สามารถจ่ายเงินต้นและดอกคืนได้หมด หากพนักงานต้องใช้เวลางานแก้ปัญหาการเงินส่วนบุคคลมากเท่าไหร่ สิ่งที่ตามมาก็คือประสิทธิภาพในการทำงานจะลดน้อยลง และองค์กรย่อมไม่พึงพอใจแน่นอนหากพนักงานทำงานได้ต่ำกว่ามาตรฐานหลายเดือนติด จะดีกว่าหรือไม่หากองค์กรสามารถช่วยให้พนักงานแก้ปัญหาด้านการเงินได้อย่างมั่นคงขึ้น หาก HR ไม่รู้จะมองหาบริการอะไรมาช่วยแก้ปัญหาดังกล่าวล่ะก็ HREX ขอแนะนำหนึ่งในทางเลือกที่น่าสนใจคือบริการสินเชื่อออนไลน์อย่าง Rabbit Cash ว่าเป็น HR Solution ที่สามารถช่วยพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและส่งผลดีต่อองค์กรในระยะยาว ซึ่งจะช่วยขจัดปัญหาน่าปวดหัวไปได้หลายเรื่องทีเดียว  และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม HR ควรใช้ Rabbit Cash เพื่อพนักงาน 1. Rabbit Cash ช่วยลดปัญหาการเงินของพนักงาน ดังที่กล่าวว่าปัญหาด้านการเงินสามารถสร้างความเครียดให้กับพนักงาน ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน บริการของ Rabbit Cash จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนอย่างรวดเร็ว ไม่ต้องพึ่งพาหนี้นอกระบบหรือการกู้เงินที่มีอัตราดอกเบี้ยสูง ช่วยลดความกังวลด้านการเงินและเพิ่มความมั่นคงให้กับพนักงานได้ทันตา 2. Rabbit Cash ช่วยให้พนักงานเข้าถึงสินเชื่อง่ายขึ้น Rabbit Cash ช่วยให้พนักงานสามารถสมัครสินเชื่อออนไลน์ได้ง่าย ๆ ผ่านแอปพลิเคชั่นโดยไม่ต้องมีคนค้ำประกัน พนักงานไม่ต้องเสียเวลาในการเตรียมเอกสารหรือเข้าธนาคาร การใช้งานง่ายนี้ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการเรื่องการเงินส่วนบุคคลได้สะดวกยิ่งขึ้น 3. Rabbit Cash […]

“Business Function for Communication” หลักสูตรภาษาอังกฤษเชิงธุรกิจในการทำงาน

“Business Function for Communication” หลักสูตรภาษาอังกฤษเชิงธุรกิจในการทำงาน English inside and outside the office   เชิญทุกท่านมา Upskill & Reskill ภาษาอังกฤษในมุมมองใหม่ ให้กล้าพูดอย่างมั่นใจ พร้อมเรียนรู้การใช้ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารในการทำงานอย่างมืออาชีพ ผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เนื้อหาเข้าใจง่าย ใช้ได้จริง ในบรรยากาศที่เป็นมิตร ประโยชน์ที่จะได้รับ: มีความมั่นใจการสื่อสารภาษาอังกฤษ สามารถฝึกภาษาอังกฤษได้ทุกที่ทุกเวลา สื่อสารภาษาอังกฤษในที่ทำงานอย่างมืออาชีพ หัวข้อเรียนรู้: พูดภาษาอังกฤษไม่ยาก แค่ปลดล็อคตัวเอง เครื่องมือฝึกพูดอังกฤษได้ทุกที่ทุกเวลา Social English การพบปะผู้คน Storytelling การเล่าเรื่อง Making Presentations การนำเสนอ สอนโดยวิทยากรมืออาชีพ: ครูตั๊ก (อาจารย์พรรณนภา โภควนิช) วิทยากรผู้เชี่ยวชาญการเรียนรู้ภาษาเพื่อการสื่อสาร และ Founder สถาบันภาษา Speaking Space อาจารย์คริสตี้ (Ms. Christy Inhulsen) อาจารย์สอนภาษาชาวต่างชาติ ประสบการณ์สอนภาษาอังกฤษกว่า […]

BTS l SEAC ร่วมกับ HREX จัด HR Webinar 2 หัวข้อ Psychological Safety และ Driving High-Performance Leader ลงทะเบียนฟรี 50 ที่นั่ง

Peek into the Future of Leadership: 2024 Unveiled  Our groundbreaking L&D survey 2024 has cracked the code on what’s next. Leadership reimagined.  Our upcoming webinar is designed to dive into 2 critical themes that emerged that we believe will be key drivers for organizations in 2024  Creating Psychological Safety: Cultivate an environment of mutual respect […]

Honor & Respect ความสำเร็จระดับโลก เริ่มต้นง่าย ๆ จากคำว่า ‘ให้เกียรติ’

HIGHLIGHT คนไทยทุกคนย่อมปลื้มที่ น้องเทนนิส – พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ นักเทควันโดหญิงทีมชาติไทย คว้าเหรียญทองในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกต่อเนื่องกันเป็นครั้งที่ 2 และก้มกราบโค้ชเช โค้ชผู้มีบทบาทสำคัญที่ทำให้ประเทศไทยสามารถคว้าเหรียญทองโอลิมปิกมาครองได้หลายครั้ง นอกจากดูกีฬาเพื่อความสนุกแล้ว กีฬาเทควันโดยังปลูกฝังเรื่องการให้เกียรติและการเคารพซึ่งกันและกัน ซึ่งไม่ว่าจะเป็นใคร ทำอาชีพไหน ก็สามารถนำไปปรับใช้ได้ทั้งหมด เทควันโดนสอนให้เราเคารพให้เกียรติฝันของตนเอง เคารพให้เกียรติผู้คนรอบข้าง และเคารพให้เกียรติคู่แข่ง กีฬานี้ไม่ได้ส่งเสริมการใช้ความรุนแรง หรือก้าวร้าวเลย แต่กลับสอนให้นักกีฬาได้รู้จักเคารพซึ่งกันและกัน ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา เรื่องราวดี ๆ ที่สร้างรอยยิ้มให้คนไทยทุกคนคงหนีไม่พ้นข่าวน้องเทนนิส – พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ นักเทควันโดหญิงทีมชาติไทย คว้าเหรียญทองในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก 2024 ต่อเนื่องกันเป็นครั้งที่ 2 ยิ่งกว่านั้นภาพประทับใจที่โลกชื่นชมล่าสุด น้องเทนนิสกราบโค้ชเช (ชัชชัย เช – Choi Young-seok) ทำให้ดิฉันย้อนนึกถึงเมื่อ 4 ปีก่อน ได้มีโอกาสนั่งคุยกับโค้ชเชช่วงที่ได้ทำงานเพื่อสังคมร่วมกันในโครงการนำศิลปะการป้องกันตัวของเทควันโดมาปลูกฝังเรื่องการให้เกียรติและการเคารพซึ่งกันและกันในโรงเรียน   ในสังคมที่พวกเราอยู่กันทุกวันนี้ การเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นพฤติกรรมพื้นฐานที่สำคัญยิ่ง วันนี้จึงขอมาถอดรหัสข้อคิดจากศาสตร์เทควันโดเพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงาน สร้างองค์กรที่เคารพและให้เกียรติผู้คนที่เราทำงานด้วย (Respect) ซึ่งเป็นคุณสมบัติเบื้องต้นที่มนุษย์ทุกคนควรมี ดังนี้ 1. Honor & […]

Massive Momentum X HREX ชวน VOTE & LEARN ฟัง Webinar รูปแบบใหม่ที่ ‘คุณ’ มีสิทธิเลือกหัวข้อการเรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง

VOTE & LEARN by Massive Momentum x HREX.asia Massive Momentum X HREX.asia  ภูมิใจนำเสนอ… VOTE & LEARN Webinar รูปแบบใหม่ที่ ‘คุณ’ มีสิทธิเลือกหัวข้อการเรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง ปฏิวัติการเรียนรู้ด้วยพลังอำนาจที่อยู่ในมือคุณ กับ Webinar รูปแบบใหม่ที่ให้อำนาจคุณในการเลือกหัวข้อที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กรและพนักงานของคุณ นี่ไม่ใช่ Webinar ธรรมดา —แต่เป็นการกำหนดหมุดหมายของการเรียนรู้แล้วออกเดินทางไปบนเส้นทางที่ปรับแต่งเฉพาะสำหรับคุณ เสียงของคุณ ทางเลือกของคุณ ครั้งแรกที่คุณมีอำนาจในการกำหนดเนื้อหาของ Webinar ด้วยตัวเอง เรามอบโอกาสพิเศษให้คุณได้โหวตเลือก 2 หัวข้อที่คุณต้องการเรียนรู้เพื่อนำมาผสมผสานจนกลายเป็นการเรียนรู้ที่ประหยัดเวลาและทรงพลังสำหรับคุณ ตัวอย่างหัวข้อที่จะถูกโหวตและผสมกันในครั้งเดียว: วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นสุขภาวะของพนักงาน (Culture + Well-being) ภาวะผู้นำในยุค AI (Leadership + AI) ออกแบบนวัตกรรมเพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลง (Innovation + Change Management) และการจับคู่หัวข้อล้ำสมัยอื่นๆ อีกมากมาย! 2 หัวข้อที่ได้รับความนิยมสูงสุดจะกลายเป็นแกนหลักของ […]

หากองค์กรต้องการใช้ AI อย่าลืมพัฒนากลยุทธ์การทำงานของพนักงานด้วย

HIGHLIGHT ปี 2024 การนำ AI มาใช้ในองค์กรเอเชียกำลังเพิ่มขึ้น แต่ไม่ควรลืมพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีใหม่ 41% ของผู้บริหารเชื่อว่า AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ 53% กังวลว่าพนักงานอาจไม่พร้อมปรับตัว การปรับเปลี่ยนวิธีทำงานและการสร้างความไว้วางใจ (Trust) เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของการนำ AI มาใช้ในองค์กร ปี 2024 หลายองค์กรในเอเชียกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ด้วยการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ โดยเฉพาะ AI มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่การนำเทคโนโลยีมาใช้อย่างเดียวไม่เพียงพอ สิ่งสำคัญคือการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานและพัฒนาพนักงานคนเก่ง (Talent) ให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีนั้นด้วย Global Talent Trends Asia 2024 จาก Mercer ได้สำรวจจากผู้บริหารธุรกิจ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล พนักงาน และนักลงทุนจำนวน 12,000 คน จาก 16 อุตสาหกรรม และจาก 10 ประเทศในเอเชีย พบว่า การลงทุนในปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นทั้งความท้าทายและโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร โดย 41% […]

5 ขั้นตอนในการสร้าง HR Strategy อย่างมีประสิทธิภาพจาก Gartner

เพื่อน ๆ เคยประสบปัญหากับการวางแผนกลยุทธ์ HR ที่ไม่สามารถนำไปใช้ได้จริงหรือไม่? หรือบางครั้งคุณอาจจะคิดแผนมาแล้ว แต่ก็พบว่ามันไม่สอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์กร?  ไม่ต้องกังวลใจไป เพราะคุณไม่ได้เผชิญปัญหานี้เพียงคนเดียว  เมื่อการสำรวจพบว่า มีผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลเพียง 32% เท่านั้นที่สามารถประยุกต์ใช้ HR Strategy ของตนเข้ากับการวางแผนธุรกิจขององค์กรได้อย่างเต็มที่ ฉะนั้นเพื่อแก้ไขปัญหานี้ เราจึงขอแนะนำวิธีการสร้าง HR Strategy ที่แข็งแกร่งโดยอิงตามแนวทางของ Gartner ผ่าน 5 ขั้นตอนสำคัญที่จะช่วยให้ HR ทุกคน สามารถพัฒนากลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ขั้นตอนที่ 1: ทำความเข้าใจกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร เราเคยได้ยินบทบาท HR ในฐานะ Business Partner มานานแล้ว ทำให้พื้นฐานสำคัญของ HR Strategy คือการเข้าใจพันธกิจ วิสัยทัศน์และวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กรที่ตัวเอง เพราะยิ่งเราเข้าใจเป้าหมายขององค์กรมากเท่าไหร่ เราก็จะวางแผนกลยุทธ์ได้แม่นยำมากขึ้นเท่านั้น ฉะนั้นผู้นำ HR ควรร่วมมือกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อยืนยันว่าลำดับความสำคัญทางธุรกิจสำหรับฟังก์ชัน HR เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับเป้าหมาย เคล็ดลับในการทำให้กลยุทธ์ HR สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ: พูดคุยกับ CEO อย่างสม่ำเสมอ […]

โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ (Coca-Cola Thainamthip) “ก่อนทำให้คนข้างนอกรู้จักองค์กร เราต้องทำองค์กรให้ดีก่อน” 

ในบรรดารางวัลด้าน HR ทั้งหมดที่มอบในประเทศไทย รางวัล Kincentric Best Employers หรือ “สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย” ได้รับการขนานนามจาก HR ทั่วประเทศว่าได้มาครอบครองยากที่สุด เพราะต้องผ่านการประเมินสุดหินหลากหลายรูปแบบ เพื่อพิสูจน์ว่าองค์กรให้ความสำคัญและดูแลเอาใจใส่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ สมกับความเป็น “สุดยอดนายจ้าง” โดยแท้จริง สำหรับปี 2024 นี้มี 4 องค์กรที่ฝ่าด่านอรหันต์ แล้วได้รับการยกย่องจาก Kincentric ว่าเป็น “สุดยอดนายจ้าง” ด้วยประการทั้งปวง 1 ในนั้นก็คือ โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ (Coca-Cola ThaiNamthip) โดยจากข้อมูลของ Kincentric บ่งชี้ว่าได้คะแนนความพึงพอใจจากพนักงานสูง และควรค่ากับการเป็นบริษัทที่ได้รับการยกย่องว่ามีการดูแลเอาใจใส่เรื่องคนเป็นอันดับต้น ๆ   HREX มีโอกาสได้พูดคุยกับคุณ เป้ – จรัสพักตร์ การปลื้มจิตต์ Senior Vice President, Human Resources บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ผู้มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR […]

Jobsdb by SEEK จัดงานสัมมนาออนไลน์ seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding”

เปิดเคล็ดลับ ถอดรหัสกลยุทธ์ ดึงดูดคนรุ่นใหม่ร่วมงานในองค์กร! Jobsdb by SEEK จัดงานสัมมนาออนไลน์ seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” จากสภาพตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรคุณภาพกันอย่างดุเดือด บริษัทและองค์กรต้องทำการบ้านกันเพิ่มเติมในแง่ของการวางกลยุทธ์เพื่อสร้างความโดดเด่นและรากฐานที่แข็งแกร่งซึ่งจะช่วยให้องค์กรมีความน่าสนใจและเป็นที่ต้องตาของเหล่าผู้หางาน ซึ่งสิ่งที่กล่าวมานี้ก็คือการทำ Employer Branding และสร้าง Employee Value Proposition ที่นอกจากจะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเข้าร่วมงานด้วยแล้ว ยังเป็นเรื่องของการรักษาบุคลากรที่มีอยู่เอาไว้ด้วยเช่นกัน ล่าสุดทาง Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้เตรียมจัดงานสัมมนาออนไลน์ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย seekTALKS เปิดเคล็ดลับให้ความรู้ ในหัวข้อ “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” ปักหมุดรอไว้ได้เลย วันศุกร์ที่ 16 สิงหาคม 2567 เวลา 14:00 น. ถึง 15:30 น.  ไฮไลท์สำคัญของงานสัมมนาออนไลน์ครั้งนี้ จัดเต็มด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ Employer Branding และ Employee Value Proposition […]

Future Trends Awards 2025: งานประกาศรางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี

เวทีสำคัญในการประกาศเกียรติคุณให้แก่ผู้ที่สร้างสรรค์ผลงานอันโดดเด่นและก่อให้เกิดคุณค่าสูงสุดต่อสังคม Future Trends Awards กลับมาอีกครั้ง !! Future Trends บริษัทสื่อชั้นนำของประเทศไทย ภายใต้คอนเซ็ปต์ Trends for Better Life ประกาศศักดายิ่งใหญ่และความภาคภูมิใจจากความสำเร็จของงานประกาศรางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี ต่อยอดความสำเร็จจากปีที่ผ่านมา เริ่มเปิดรับบริษัท องค์กร แบรนด์ และบุคคล ส่งผลงานเข้าร่วมประกวดรางวัลสำหรับ Future Trends Awards 2025 ที่จะจัดขึ้น ในวันที่ 27 กรกฎาคม 2568 ณ Bhiraj Hall BITEC Bangna โดยมอบรางวัลให้แก่องค์กร และบุคคลที่เป็นสุดยอดผู้นำเทรนด์ในการขับเคลื่อนอนาคตและเศรษฐกิจของประเทศไทย โดยรางวัลแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่ Future Trends Corporates Awards: มอบให้แก่องค์กรชั้นนำ ที่สร้างพลังขับเคลื่อนให้กับวงการธุรกิจ ด้วยวิสัยทัศน์ที่ก้าวไกล มีแนวคิดในการสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่ง และมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน Future Trends Leader Awards: […]

กว่า 66% ของบุคลากรไทยพร้อมโยกย้ายงานไปต่างประเทศ Jobsdb by SEEK เผยรายงานสำรวจแนวโน้มการโยกย้ายแรงงานโลกประจำปี 2567 

HIGHLIGHT 63% ของผู้หางานทั่วโลกเปิดรับการย้ายถิ่นฐานเพื่อทำงาน โดยมีสัดส่วนลดลงเมื่อเทียบกับก่อนโควิดที่มีอัตราเปิดรับการย้ายถิ่นฐานที่ 71% 25% ของผู้หางาน กำลังมองหางานในต่างประเทศเพราะมีความคาดหวังโอกาสในการทำงาน คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และรายได้ที่มากขึ้น ภาพรวมผู้หางานจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กว่า 66% สนใจที่จะทำงานในต่างประเทศโดยที่ไม่ต้องมีการย้ายถิ่นฐาน แสดงให้เห็นถึงการโยกย้ายแบบเสมือน หรือ Virtual Mobility ในขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามคนไทย ตอบรับการทำงานทางไกลระหว่างประเทศสูงถึง 76% เทียบกับปี 2563 ที่มีสัดส่วนเพียง 50% คนไทยกว่า 66% มีความสนใจในการโยกย้ายไปทำงานต่างประเทศ และ 79% ของกลุ่มนี้ เป็นกลุ่มคนที่มีอายุน้อย ที่แสดงความสนใจในการไปทำงานต่างประเทศ ปัจจัยของความสนใจโยกย้ายถิ่นฐานนี้มาจาก ความมุ่งมั่นเกี่ยวกับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ตลอดจนโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์ในระดับนานาชาติ และถึงแม้ตัวเลขจะยังไม่ถึงจุดสูงสุดก่อนเกิดโรคระบาดในปี 2561 แต่ความสนใจถือว่าเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในปี 2566 ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนถึง ปรากฏการณ์สมองไหล โดยเฉพาะคนทำงานในกลุ่มการศึกษาและการฝึกอบรม กฎหมาย การจัดการธุรกิจ และไอที การสร้างมาตรฐานองค์กรสากลเพื่อดึงดูดผู้หางานระดับโลกด้วยข้อเสนอที่ตอบสนองกับความต้องการของชาวต่างชาติอย่างการสนับสนุนในการย้ายถิ่นฐานพร้อมกับการจัดการเรื่องวีซ่าเเละที่อยู่อาศัย และการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ไม่แบ่งแยก เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพระดับโลก Jobsdb by SEEK เปิดเผยข้อมูลตลาดแรงงานทั่วโลกและในประเทศไทยจากบทสรุปข้อมูลเชิงสำรวจเกี่ยวกับการทํางานและความสมัครใจในการโยกย้าย […]

Gold Medal Mindset: เราเรียนรู้อะไรจากทัศนคติผู้ชนะของนักกีฬาได้บ้าง ?

การทำธุรกิจก็ไม่ต่างอะไรกับการแข่งขันโอลิมปิกที่ไม่มีวันสิ้นสุด “พนักงาน” จึงเปรียบเสมือน “นักกีฬา”​ที่ต้องแสดงศักยภาพในการทำงานให้ได้มากที่สุด ทว่าในการทำงาน บางครั้งเราก็ต้องพบเจอกับความเหนื่อยล้า ผิดหวัง หรืออุปสรรคที่อาจนำไปสู่ความพ่ายแพ้ได้ แต่ทุกการแข่งขันเราจะเห็นนักกีฬาทุกคนยังคงมุ่งมั่นสู่เป้าหมาย และคว้าชัยชนะกลับบ้านในที่สุด เวลานี้จึงเป็นโอกาสดี ที่เราจะเรียนรู้ทัศนคติจากผู้ชนะว่า พวกเขามีทัศนคติในการแข่งขันอย่างไร เผื่อว่า HR จะสามารถนำไปปลูกฝังให้กับพนักงานของตนเองได้  ไปเรียนรู้ทัศนคติที่ดีจากนักกีฬาเจ้าของเหรียญทอง (Gold Medal Mindset) และนำมาประยุกต์ใช้ในงาน HR กันเถอะ ตั้งเป้าหมายให้ชัด (Goal setting) นักกีฬาคงไม่ได้มาแข่ง “เล่น ๆ” ในสนามโอลิมปิกหรอก ทุกคนเดินทางข้ามประเทศเพื่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน เช่น การเป็นตัวแทนประเทศ การสร้างชื่อเสียง การสั่งสมประสบการณ์ หรือกระทั่งชัยชนะ  เหมือนที่ ไมเคิล เฟลป์ส (Michael Phelps) นักกีฬาว่ายน้ำเจ้าของสถิติ 28 เหรียญโอลิมปิก ที่เคยเขียนบันทึกไว้ตั้งแต่ 8 ขวบว่า “เขาอยากมาแข่งขันโอลิมปิก” แต่ไม่ว่าเป้าหมายของนักกีฬาคนนั้นคืออะไร เมื่ออยู่สนามแล้ว พวกเขาล้วนอุทิศตนเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นเสมอ HR ประยุกต์ใช้อย่างไรได้บ้าง​ ?  ที่สำคัญ […]

Career Cushioning พนักงานมากกว่า 3 ใน 4 กำลังมองหา “แผนสำรอง” ในอาชีพการงาน

HIGHLIGHT 78% ของพนักงานได้เริ่มต้นหรือกำลังวางแผนหางานใหม่ในปีนี้ 62% ของพนักงานมั่นใจว่า การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองจะช่วยให้พวกเขาได้งานใหม่เร็วขึ้น   วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดีและระดับความพึงพอใจในการทำงานที่ต่ำเป็นปัจจัยหลักที่กระตุ้นให้พนักงานเริ่มมองหางานใหม่ กว่า 70% ของพนักงานในประเทศไทยกำลังวางแผนเปลี่ยนงาน จากผลสำรวจล่าสุดโดยโรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก พบว่า 62% ของพนักงานเหล่านี้เชื่อมั่นเป็นอย่างยิ่งว่าการเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองจะช่วยให้ได้งานใหม่เร็วขึ้น แนวโน้มดังกล่าวกำลังเป็นที่นิยมในหมู่พนักงานในหลายประเทศ รวมถึงประเทศไทย ซึ่งถือเป็นหนึ่งในการแสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพ การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองถือเป็นกลยุทธ์เชิงรุกที่พนักงานใช้เพื่อรองรับกับความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้นกับงานในปัจจุบันของตน  โดยถือเป็นการแสวงหาโอกาสในการพัฒนาทักษะ เพิ่มพูนองค์ความรู้ใหม่ๆ และได้รับประสบการณ์ที่หลากหลาย  สิ่งเหล่านี้จะเสริมสร้างความสามารถในรับมือกับความไม่แน่นอนในตลาดงานและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม “การพัฒนาและยกระดับทักษะในปัจจุบันไม่เพียงแต่จะช่วยด้านการพัฒนาตนเองและการเติบโตทางอาชีพ แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการเรียนรู้ การเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง มันเป็นทั้งการต่อยอดทักษะปัจจุบันและการแสวงหาทักษะใหม่ ซึ่งทำให้การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถเป็นแนวคิดที่น่าสนใจและตอบโจทย์ในการเติบโตอย่างต่อเนื่อง” คุณวรัปสร พงษ์ศิริบัญญัติ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน กฎหมาย และ เทคโนโลยีและทรานส์ฟอร์เมชั่น ที่โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย กล่าว ผลสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดยโรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย พบข้อมูลที่น่าสนใจดังต่อไปนี้: แรงจูงใจที่ทำให้พนักงานเริ่มหางานใหม่ ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ตอบโจทย์  (55%), ความพึงพอใจในการทำงานต่ำ (20%) และความไม่มั่นคงในงาน (16%) กลยุทธ์การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองที่เป็นที่นิยม ได้แก่ การพัฒนาทักษะ/การฝึกอบรม […]

เมื่อเทรนด์ Work-Life Balance กำลังถูกดิสรัปต์ ! Jobsdb by SEEK แนะการทำงานแบบ Work Smart เพื่อบาลานซ์ที่ดีในการทำงานและการใช้ชีวิต ตอบรับเทรนด์ Work Hard to Survive ที่กำลังมาแทนที่

จากกระแสที่เป็นไวรัลในไม่กี่อาทิตย์ที่ผ่านมา ทำให้มีการถกเถียงบนโลกออนไลน์อย่างดุเดือดว่า มนุษย์ทำงานยุคนี้ควรจะให้ความสำคัญกับการทำงานแบบ Work-Life Balance เพื่อรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้ได้มากที่สุด หรือต้อง Work Hard To Survive เพื่อสร้างผลงานที่ดีที่สุดให้องค์กรเห็นถึงคุณค่าในตัวเรา จะได้อยู่รอดปลอดภัยในสภาวะที่เศรฐกิจโลกน่าเป็นกังวลแบบนี้   Jobsdb by SEEK มองว่าแท้จริงแล้ว การทำงานแบบ Work-Life Balance หากเรามีการทำงานภายใต้การวางแผนที่ดี เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม จนสามารถแบ่งเวลาไปทำสิ่งที่ชอบ หรือใช้เวลากับคนที่รักได้ โดยวิธีการทำงานแบบนี้ เรียกว่า “Work Smart” เหมือนกับที่ คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ได้ออกมาเผยมุมมองว่า “Work-Life Balance เป็นแนวคิดที่คนทำงานมองว่าเราไม่ควรทำงานหนักจนตัวตาย แต่ก็ไม่ได้หมายถึงการทำงานแค่อาทิตย์ละ 2-3 วัน ซึ่งการ Work-Life Balance ให้อยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ คนทำงานต้องตอบโจทย์องค์กรให้ได้ด้วยการวางแผนว่าจะ Work-Life Balance อย่างไรที่สามารถอยู่รอดได้ในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้และเป็นที่ต้องการขององค์กร ต้องวางแผนการทำงานเป็น โดยทำงานภายในระยะเวลากำหนด พร้อมทั้งผลิตผลงานอย่างมีประสิทธิภาพตามที่องค์กรวางเป้าหมายไว้ ทำให้มีเวลาไปดูแลครอบครัว […]

เชิญชวนผู้บริหารร่วมเปิดศักยภาพ AI พลิกโฉมองค์กรในงาน “Future Leader: From AI-Driven to Organizational Impact” โดย Slingshot Group และ Insiderly.ai

เตรียมพบกับงาน AI สำหรับการบริหารองค์กรที่คุณไม่ควรพลาด! Slingshot Group ผู้นำด้านการพัฒนา Leadership ในประเทศไทยมากว่า 20 ปี ร่วมกับ Insiderly.ai จัดงาน Speaking Event & Workshop สุดเอ็กซ์คลูซีฟ “Future Leaders: From AI-Driven to Organizational Impact” เพื่อเปิดเผยวิธีการใช้ AI สร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรแบบได้ผลจริง ในวันที่ 16 สิงหาคม 2567 รู้จัก AI อย่างลึกซึ้งกับ Keynote Talk สุดพิเศษ: พบกับ คุณธนวัฒน์ สุธรรมพันธุ์ Managing Director, Microsoft Thailand ที่จะมาแบ่งปันประสบการณ์และมุมมองการนำ AI มาขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ พร้อมแนวทางและเทคนิคที่คุณสามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที ลงมือทำจริงใน Exclusive Workshop โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน AI: คุณวรวิสุทธิ์ […]

Voice of HR ของ โน้ต – ศรัณย์: เสียงที่ประสานองค์กรไว้เป็นหนึ่งเดียว

“เพลง” บทหนึ่งจะไพเราะก็ต่อเมื่อมี “เสียง” หลาย ๆ เสียงมาประสานกัน ผ่านท่วงทำนองและจังหวะที่เหมาะสม ไม่ต่างอะไรจากโครงสร้างของ “องค์กร” หากทุกคนองค์กรที่ทำงานสอดประสานกัน ก็จะเกิดประสิทธิภาพในการทำงาน และหนึ่งในหน่วยงานที่คอยเชื่อมทุกฝ่ายเข้าด้วยกันก็คือแผนก HR หรือทรัพยากรบุคคลนั่นเอง HREX ได้คุยกับคุณ โน้ต – ศรัณย์ คุ้งบรรพต ซึ่งหลายคนอาจรู้จักเขาในฐานะนักร้องเสียงคุณภาพ แต่รู้หรือไม่ว่าหมวกอีกใบเขาคือ Head of Talent Management and Organization Culture Department ประจำ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) เขาไม่เพียงมีชื่อที่เหมือนกับตัวโน้ตในบทเพลงเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการฟังและประสานเสียงทุกเสียงในองค์กรให้กลายหนึ่งเดียวกันอย่าง Voice of Krungsri ด้วยเหตุนี้เสียงของคุณโน้ต – ศรัณย์ ไม่ได้มีไว้เพื่อร้องเพลงอย่างเดียว แต่ยังเป็นเสียงที่สร้างแรงบันดาลใจและความเชื่อมั่นให้กับทุกคนในองค์กรด้วย วันนี้มาร่วมฟังเสียงของผู้ใช้หัวใจในการสร้างสรรค์และพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคง ในบทบาทที่มีคุณค่าอย่าง HR ผ่านบทสัมภาษณ์นี้ คุณเริ่มเดินทางในเส้นทางดนตรี และในขณะเดียวกันก็ยังเดินเส้นทาง HR ด้วย ทั้งสองเส้นทางนี้เริ่มต้นได้อย่างไร ศรัณย์: ถ้าพูดถึงดนตรี […]

สิทธิพิเศษสำหรับผู้ติดตามเพจ HERX.asia รับส่วนลด 15% บัตรเข้างาน HR Hero Summit 2024

⚡ สิทธิพิเศษสำหรับผู้ติดตามเพจ HERX.asia ⚡ 🎟️ รับส่วนลด 15% บัตรเข้างาน HR Hero Summit 2024 งานสัมมนา HR Hero Summit 2024 กำลังจะมาถึง! ✨ เตรียมพบกับเรื่องราวที่จุดประกายแรงบันดาลใจและการพัฒนาในสายงาน HR อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน! เปิดพื้นที่สำหรับ HR โดยเฉพาะ พร้อมรันวงการ HR ไทยให้แข็งแกร่งขึ้น ปีนี้มาในธีม Ignite your HR impact. Stories from HR to HR 📅 10 ตุลาคม 2024 📍 True Digital Park West พบกับ Speaker จากธุรกิจชั้นนำ ที่จะมาพูดคุย แชร์ในหัวข้อต่าง ๆ ในการพัฒนา เสริมทักษะด้านการบริหารคนในองค์กร […]

“BTS Group AB” ที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ธุรกิจระดับโลก เข้าซื้อกิจการ “SEAC” ที่ปรึกษาอันดับหนึ่งของไทยด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำ เดินเกมส์รุกบุกตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

บริษัท บีทีเอส กรุ๊ป เอบี จำกัด (มหาชน) บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำระดับโลกด้านการนำกลยุทธ์ธุรกิจไปสู่การปฏิบัติจริง ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในกรุงสตอกโฮล์ม ประเทศสวีเดน ได้เข้าซื้อกิจการธุรกิจที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำ รวมถึงสินทรัพย์ที่เกี่ยวข้องของบริษัท เอสอีเอเชีย ลีดาเวชั่น หรือซีแอค (SEAC) โดย SEAC เป็นบริษัทในเครือของบริษัท เอพี (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) SEAC ก่อตั้งขึ้นในชื่อ APM Group เมื่อปี พ.ศ. 2535 ปัจจุบันเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้นำอันดับหนึ่งของไทย โดยตลอดช่วง 32 ปีที่ผ่านมา SEAC ได้ให้บริการองค์กรกว่า 1,500 แห่ง พัฒนาผู้นำและผู้เรียนรู้กว่า 3 ล้านคน ด้วยพันธกิจในการยกระดับศักยภาพคนและองค์กรผ่านการเรียนรู้ โดยในปี พ.ศ. 2560 บริษัท APM ได้เข้าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มธุรกิจเอพี ไทยแลนด์ และดำเนินธุรกิจภายใต้แบรนด์ SEAC SEAC ดำเนินธุรกิจโดยส่งมอบโซลูชั่นด้านการพัฒนาองค์กร ผู้นำและบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (talent) ที่ได้มาตรฐานระดับโลก […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน PEOPLE-DRIVEN SUCCESS เพราะ People + Place = Profit

เพราะการจัดพื้นที่สำนักงานที่ดี มีผลต่อวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยเหตุนี้ Skooldio และ Paperspace จึงร่วมกันจัดงาน PEOPLE-DRIVEN SUCCESS เพื่อค้นหาเคล็ดลับสร้าง People + Place = Profit  งานนี้จัดขึ้นเมื่อวันพุธที่ 31 ก.ค. 2567 เวลา: 14:00 – 17:00 น. ณ Skooldio Office ชั้น 20 MBK Tower โดยเนื้อหาจะแบ่งออกเป็น 3 ส่วน จาก 3 ผู้บริหารองค์กรชั้นนำ ประกอบด้วย คุณ รัชนี แสนศิลป์ชัย, CEO, Rabbit Cash ดร.ต้า – วิโรจน์ จิรพัฒนกุล, Co-Founder & Managing Director, Skooldio คุณ สมบัติ […]

ผลสำรวจของฟิลิปส์ (Philips) ชี้ประชาชนส่วนใหญ่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สนับสนุนสาธารณสุขแบบยั่งยืน และต้องการให้เกิดการนำมาใช้อย่างเร่งด่วน

HIGHLIGHT ผู้ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมองว่าแนวทางปฏิบัติด้านความยั่งยืนในวงการสาธารณสุขเป็นเรื่องสำคัญเร่งด่วน แต่มีเพียง 15% เท่านั้นที่เห็นว่ามีการนำไปใช้จริงในประเทศของตนแล้ว กว่า 90% มองว่าบทบาทของเทคโนโลยีเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมในการบริการด้านสาธารณสุข คนไทยส่วนใหญ่เห็นว่าความแปรปรวนของสภาพภูมิอากาศและสุขภาพส่วนบุคคลมีความเชื่อมโยงกัน โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลรุ่นใหม่ (71%) และมิลเลนเนียลรุ่นเก่า (65%) รอยัล ฟิลิปส์ (Philips) ผู้นำระดับโลกด้านเทคโนโลยีสุขภาพ เผยผลสำรวจเกี่ยวกับ “สาธารณสุขแบบยั่งยืนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC)” ซึ่งจัดทำโดย Kantar Profiles Network สำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสำรวจในภูมิภาค 3,040 คน จากประเทศออสเตรเลีย, เกาหลีใต้, อินโดนีเซีย และประเทศไทย การสำรวจครั้งนี้ชี้ให้เห็นถึงมุมมองของประชาชนต่อความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมในวงการสาธารณสุข และนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการกำหนดกลยุทธ์ให้กับระบบสุขภาพในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เพื่อส่งมอบบริการสุขภาพที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกันยังช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอีกด้วย ผลสำรวจ ฟิลิปส์ (Philips) เผยความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมในวงการสาธารณสุขควรได้รับความสำคัญเป็นอันดับต้นๆ เกือบ 9 ใน 10 (87%) ของผู้ตอบแบบสำรวจในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และ 97% ในประเทศไทยตระหนักถึงความเชื่อมโยงระหว่างผลกระทบของสภาพภูมิอากาศต่อสุขภาพส่วนบุคลล โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลรุ่นใหม่ (71%) และมิลเลนเนียลรุ่นเก่า (65%) โดย 85% ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเห็นความสำคัญในการนำแนวทางปฏิบัติด้านสาธารณสุขแบบยั่งยืนมาใช้ […]

Leadership Trust ผู้นำกับความไว้ใจ สำคัญอย่างไรต่อองค์กร

HIGHLIGHT ปัญหาหลายอย่างเกิดขึ้นเพราะผู้นำไม่ไว้วางใจในตัวทีม (Leadership Trust) ความไว้วางใจในตัวลูกทีม จะเกิดจากการรับรู้ว่าผู้นำมีความโปร่งใส รักษาสัญญา ทำในสิ่งที่พูด ตัดสินใจโดยคำนึงถึงจริยธรรมในการทำงาน แสดงความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์แทนการโยนความผิดไปให้คนอื่น ผู้นำที่ไว้วางใจผู้อื่นจะช่วยลดความไม่แน่นอน สร้างความมั่นใจ ลดความกังวล สร้างความมุ่งมั่นในการทำงานได้ ช่วยให้ตัดสินใจรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเมื่อทีมมีความไว้วางใจกันและกัน พวกเขาจะพร้อมที่จะสนับสนุนการตัดสินใจและปฏิบัติตามแนวทางของผู้นำอย่างเต็มที่ คุณเคยเจอหรือได้ยินเหตุการณ์เหล่านี้บ้างหรือไม่? “ทำงานให้จบไปวัน ๆ ไม่ได้คิดว่าที่ผ่านมาทำอะไรไปดีหรือไม่ดีบ้าง หรือต่อจากนี้ไปจะทำอะไรให้ดีขึ้น” “เมื่อเกิดปัญหา จ้องหาว่าใครผิด” “เห็นปัญหา แต่ธุระไม่ใช่ ไม่มีเจ้าภาพ” “เวลามีโปรเจกต์กองกลาง ไม่มีใครยอมทำ คนที่ทำก็เป็นคนเดิม ๆ คนที่ไม่ทำก็ไม่ทำเลย” “หากคิดต่างกัน ไม่ปะทะแต่เคือง มองทุกอย่างเป็นเรื่องส่วนตัว” “ยึดติดกับท่าเดิม ๆ ทำงานเดิม แต่ไม่ได้ทำได้ดีกว่าเดิม” “ถ้าไม่ดัน ผลลัพธ์ก็ไม่เกิด” “วางใจใครไม่ได้ เพราะคิดเองไม่เป็น ไม่มี common sense” หากเกิดเหตุการณ์เหล่านี้ขึ้นในทีม บ่งชี้ว่าผู้นำกำลังเผชิญปัญหาไม่ไว้วางใจในตัวผู้อื่น  ทำไมความไว้วางใจจึงสำคัญต่อผู้นำอย่างมากในการนำองค์กรไปสู่อนาคตที่ไม่แน่นอน โดยมีเหตุผลดังต่อไปนี้ 1. Leadership Trust ผู้นำช่วยลดความไม่แน่นอน ในสภาวะธุรกิจที่ปัจจัยภายนอกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่แน่นอน […]

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก Webinar: Challenges in Recruitment: ความท้าทายของการสรรหาในอนาคต

โลกยุค Post-Covid มีความเปลี่ยนแปลงและความท้าทายเกิดขึ้นหลายประการ หนึ่งในความท้าทายที่สุดหนีไม่พ้นเรื่องการสรรหาบุคลากร เมื่อมีแคนดิเดตมากมายเต็มไปหมด แต่ไม่ได้หมายความว่า HR Recruiter จะสามารถเลือกคนที่โดนใจได้ง่ายขึ้นเสมอไป HREX จึงจัด Webinar ครั้งล่าสุดในวันที่ 26 กรกฎาคม 2024 เพื่อชวนขบคิดและหาคำตอบว่า สิ่งใดที่สามารถช่วย HR Recruiter สรรหาบุคลากรใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นบ้าง และทุกคนในวิชาชีพควรต้องปรับตัวอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายอันยิ่งใหญ่นี้ Webinar ครั้งนี้ได้รับเกียรติจากคุณแก๊ป – พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand มาทำหน้าที่วิทยากร ชวนพูดคุยถึงเทรนด์ที่กำลังเปลี่ยนไป  เครื่องมือที่ HR ควรใช้ รวมถึงสิ่งที่ Recruiter ต้องทำเพื่อความ “ทาเลนต์” มายกระดับและสร้างความเติบโตให้องค์กรสืบไป ถ้าใครพลาด Webinar ครั้งนี้ไป HREX สรุปเนื้อหาสาระมาให้ได้อ่านกันแล้ว ดังต่อไปนี้ Challenges in Recruitment #1 โควิด-19 […]

Reeracoen Thailand เผยผลสำรวจ People Skill for Organization Growth องค์กรต้องพัฒนาคน แต่ใช้งบเพียงหลักแสน

HIGHLIGHT Reeracoen Thailand ร่วมกับ HREX ทำแบบสำรวจ People Skill for Organization Growth โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามเป็น HR จาก 156 องค์กร ซึ่งแบ่งเป็น 2 อุตสาหกรรมใหญ่ ๆ คือ อุตสาหกรรมการผลิต (Manufacturing) และ กลุ่มธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต (Non-Manufacturing) ผลการสำรวจพบว่า อุตสาหกรรมการผลิตมักจะจัดอบรมแบบรายเดือนมากที่สุด แต่กลุ่มธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต มักจะจัดอบรมตามความจำเป็นมากกว่า นอกจากนั้นอุตสาหกรรมการผลิตมีงบประมาณในการฝึกอบรมระหว่าง 1-500,000 บาท มากที่สุด แต่ธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต จะใช้งบประมาณน้อยกว่า 100,000 บาทในการอบรม ทั้งนี้ ไม่ว่าแนวทางและเป้าหมายระหว่าง 2 อุตสาหกรรมจะแตกต่างหรือเหมือนกันหรือไม่ ผลที่ออกมานี้ตอกย้ำว่า ทุกองค์กรล้วนต้องพัฒนาแล้วก้าวต่อไปข้างหน้าเสมอ ไม่อาจหยุดนิ่งอยู่ที่เดิมได้ มิฉะนั้นจะขาดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ และถูกกลืนกินจนหายไปในท้ายที่สุด ยิ่งโลกพัฒนาไปไกลเท่าไหร่ คนก็ต้องพัฒนามากขึ้นเท่านั้น องค์กรเองก็นิ่งเฉยไม่ได้ ต้องหาวิธีพัฒนาพนักงานอย่างมีหลักการ อย่างมีจุดมุ่งหมาย เพื่อให้ทุกคนพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง ความท้าทาย และการแข่งขันทางธุรกิจที่จะดุเดือดยิ่งขึ้นในอนาคต […]

เงินติดล้อทำอย่างไร ? สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง และเป็นต้นแบบให้บริษัทอื่น

ในแวดวงการเงินหลายคนอาจรู้จัก บมจ. เงินติดล้อ ในฐานะผู้นำธุรกิจสินเชื่อทะเบียนรถ ผู้เล่นตัวท๊อปในวงการโบรกเกอร์ประกันอย่าง “ประกันติดโล่” “อารีเกเตอร์” และ “heygoody” ในขณะเดียวกัน ถ้าได้ลองพูดคุยกับคนในแวดวงทรัพยากรบุคคล เงินติดล้อยังโดดเด่นในด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่งและขับเคลื่อนองค์กรได้จริง และยังเป็นต้นแบบให้อีกหลายองค์กรทั้งในและต่างประเทศเข้ามาศึกษาดูงาน เบื้องหลังความสำเร็จที่จับต้องได้นี้ เกิดจากการสนับสนุนที่ดีอย่างต่อเนื่องจากผู้บริหารทุกคนและทุกฝ่ายงาน โดยเฉพาะทีม Happy People ที่นำโดยคุณ เหมียว – นุชนารถ อาภามงคล ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Happy People และคุณ ตี้ – กาญจน์ณัฐ เฉลิมจุฬามณี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Tidlor Academy ที่ร่วมกันสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรผ่านวิสัยทัศน์ ค่านิยม และทิศทางในการบริหารจัดการ เพื่อให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมกับองค์กรอย่างแท้จริง ทำไม “เงินติดล้อ” ถึงสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืนได้ ? ร่วมสำรวจความเบื้องหลังความสำเร็จของ “เงินติดล้อ” ในฐานะองค์กรต้นแบบด้านวัฒนธรรมได้ในบทสัมภาษณ์นี้ ทำไมฝ่ายบุคคลของ “เงินติดล้อ” ถึงเรียกว่า Happy People และ “ความสุข” สำคัญอย่างไรต่อองค์กร ? คุณเหมียว: ความสุขของพนักงานช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เต็มไปด้วยพลังบวก […]

คุยกับ ภัทรเสฏฐ หนุนภักดี จาก LinkedIn Thailand แพลตฟอร์มแห่งโอกาส ที่ไม่ใช่แค่ช่วยคนหางาน

เชื่อได้ว่า ไม่มี HR คนไหนไม่ไม่รู้จัก LinkedIn เพราะ LinkedIn คือแพลตฟอร์มออนไลน์ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายวงการ และเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างเครือข่ายอาชีพ ทั้งพื้นที่หางานหรือการรับสมัครพนักงาน  ทว่าสิ่งที่หลายไม่รู้ก็คือ แท้จริงแล้ว LinkedIn เป็นมากกว่านั้น นำมาถึงคำถามสำคัญว่าเราใช้งานมันอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพแล้วหรือยัง ? “หลายคนอาจจะรู้จัก LinkedIn แต่ไม่เข้าใจทุกมุม บางคนคิดว่าใช้ LinkedIn แค่ตอนหางาน แต่จริง ๆ แล้ว LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มที่สร้างโอกาสสำหรับทุกคน” เช่นเดียวกับบทสัมภาษณ์ครั้งนี้ ที่ HREX มีโอกาสพูดคุยกับ คุณ น็อตตี้ – ภัทรเสฏฐ หนุนภักดี Thailand Country Team Lead @ LinkedIn จากการส่งข้อความไปชักชวนผ่าน LinkedIn บทสัมภาษณ์นี้ไม่เพียงแสดงถึงประสบการณ์การทำงานของเขา แต่รวมถึงเส้นทางชีวิต และความคิดในฐานะ Leader ที่ต้องนำทีมให้ Linkedin ประสบความสำเร็จในไทย พร้อมคำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการใช้งาน LinkedIn ให้เกิดประโยชน์สูงสุด อย่ารอช้า […]

Talent Acquisition คืออะไร ? ความท้าทายของการค้นหาและรักษา “ทาเลนต์”

HIGHLIGHT Talent Acquisition (TA) คือตำแหน่งงานที่มีหน้าที่สรรหาพนักงานไม่ต่างจาก Recruiter, Headhunter และ Recruitment Consultant เป็นต้น แต่ Talent Acquisition เป็นงานที่ละเอียดอ่อนกว่ามาก ต้องวางแผนเชิงกลยุทธ์ในระยะยาวว่าจะพัฒนาพนักงานให้เก่งขึ้นอย่างไร ต้องทำ Employer Branding เพื่อให้คนรู้จักองค์กรมากขึ้น เพื่อให้อยากมาร่วมงานมากขึ้น และรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงให้อยู่คู่องค์กรไปนาน ๆ ด้วย แม้ Talent Acquisition จะมีหน้าที่สรรหาพนักงาน แต่กลุ่มเป้าหมายหลักของตำแหน่งนี้คือการควานหาตัว “ทาเลนต์” หรือพนักงานมากความสามารถ ซึ่งแน่นอนว่ามีอยู่น้อยกว่าพนักงานตามปกติทั่วไป จึงมีความท้าทายในการทำงานค่อนข้างสูง แต่หากองค์กรไหนมี Talent Acquisition ที่เก่ง จะยิ่งเป็นแต้มต่อให้พาองค์กรไปสู่เป้าหมาย ยิ่งการแข่งขันทางธุรกิจดุเดือดเท่าไหร่ ปัจจัยที่ชี้วัดว่าองค์กรไหนจะแพ้หรือชนะขึ้นอยู่กับว่ามีพนักงานที่เป็น ทาเลนต์ (Talent) เก่งกาจสามารถมากแค่ไหน หากรักษาบุคลากรระดับยอดฝีมือไม่ให้ย้ายออกไปอยู่กับคู่แข่ง และดึงดูดพนักงานใหม่พร้อมกันได้ จะเป็นแต้มต่อสำคัญที่จะนำชัยชนะมาสู่องค์กร Talent Acquisition (TA) ถือเป็นตำแหน่งที่สำคัญมากกว่าที่ใครคาดคิด คนที่ทำงานนี้ไม่เพียงแค่ต้องดูแลเรื่องการสรรหาพนักงานที่เป็นทาเลนต์ แต่ยังต้องทำงานอีกสารพัดอย่างเพื่อให้มั่นใจว่า ทาเลนต์จะช่วยพัฒนาบริษัทให้ก้าวต่อไปได้อย่างมั่นคง ไม่สะดุดขาตัวเองล้มลงไปเสียก่อน  ทำไม […]