เปิดปี 2025 มาเชื่อว่า HR แต่ละท่านน่าจะรู้เป้าหมาย Talent Acquisition ของปีนี้กันแล้ว ซึ่งการหาพนักงานในช่วงไตรมาสแรก (Q1) แบบนี้คงเป็นอะไรที่ท้าทายไม่น้อยทีเดียว เพราะบริษัทไหน ๆ ก็ต้องการคนใหม่เข้ามาเสริมแกร่งให้กับทีมกันทั้งนั้น ลำพังจะหวังพึ่งผู้สมัครจากการประกาศงานอย่างเดียวก็มีสิทธิที่จะหาคนมาได้ไม่ทัน ดังนั้นเราต้องมี “ตัวช่วย” ที่จะมาทำให้เราหาคนได้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น และแม่นยำมากขึ้นด้วย
ทีนี้หากพูดถึงตัวช่วย หรือเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เราก็จะนึกถึง “เว็บประกาศงาน” ที่สามารถเข้าไปเสิร์ชหาโปรไฟล์มาได้ด้วยตัวเอง กับ “เอเจนซีจัดหางาน” ที่รอสัมภาษณ์อย่างเดียวก็ได้คนที่ตรงใจมาไม่ยาก
แต่อย่างไรก็ตาม ทั้งสองตัวเลือกนี้ไม่ได้เหมาะกับทุกองค์กรเสมอไป เนื่องจากแต่ละบริษัท แต่ละตำแหน่งที่ต้องการจ้างนั้นมีทั้งข้อจำกัด รูปแบบการใช้งาน รวมถึงเงื่อนไขที่แตกต่างกัน
Contents
เปรียบเทียบการใช้งาน Job posting กับ Recruitment Service
ประกาศรับสมัคร (Job Posting)
เหมาะกับบริษัทที่หาพนักงานในตำแหน่งทั่วไป หรือต้องการประหยัดงบ โดยต้องมีความพร้อมทั้งกำลังคน ทรัพยากร และเวลาที่จะจัดการกับงาน ดังนั้นแค่ประกาศไว้เพิ่มการรับรู้ รวมถึงหาโปรไฟล์ผู้สมัครด้วยตัวเองก็เพียงพอ
บริการสรรหา (Recruitment Agency)
เหมาะกับบริษัทที่มองหาความสะดวกสบายสูงสุด หรือไม่ค่อยมีกำลังคนมาดูแลในส่วนของการจ้างงาน รวมถึงเน้นหาผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะเจาะจงแบบเร่งด่วน
จึงตอบโจทย์ด้านความรวดเร็ว และได้ผลลัพธ์ที่ตรงจุดมากกว่า
อีกหนึ่งทางเลือกที่เสนอความคุ้มค่าด้วยบริการครบเครื่อง พร้อมตอบโจทย์สายประหยัด ช่วยคุมงบไม่ให้บานปลาย
นอกเหนือจาก 2 ตัวเลือกด้านบน ทีม HREX อยากแนะนำเพิ่มให้อีกหนึ่งทางเลือก โดยอยู่ตรงกลางระหว่าง “ประหยัดงบ” และ “บริการที่ครอบคลุม”
ซึ่งก็คือ SourcedOut แพลตฟอร์มสรรหาพนักงานที่เริ่มต้นแค่ 40,000 บาท แต่ได้บริการครบครันไม่ต่างจาก Solution ตัวท็อปในตลาด เหมาะทั้งกับบริษัทขนาดเล็ก ขนาดกลาง และการหาพนักงานทุกรูปแบบ
|
ทำไม SourcedOut ถึงน่าสนใจ
1. ราคา
สาเหตุที่ SourcedOut สามารถกำหนดค่าบริการได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยทั่วไป 30-60% เนื่องจากเป็นการทำงานด้วยเครือข่าย HR Freelance Recruiter ขนาดใหญ่จึงลดค่าใช้ที่เป็น Fixed cost เช่น ค่าเช่าสถานที่บริษัท ค่าจ้างพนักงานประจำ ถือเป็นตัวเลือกที่เหมาะกับองค์กรที่มีงบไม่มาก และต้องการผลลัพธ์ที่คุ้มค่า
2. คุณภาพ
ภายในเครือข่าย Freelance Recruiter ที่จะมาช่วยสรรหาและคัดกรอง ประกอบด้วย HR ที่เชี่ยวชาญจากหลากหลายประเภทอุตสาหกรรม ซึ่งมีทั้งประสบการณ์ในสายงาน รู้จักเนื้องานของแต่ละตำแหน่งอยู่แล้ว มั่นใจได้ทั้งเรื่องความสามารถ และความเหมาะสมกับเป้าหมายของธุรกิจ
3. ความสะดวก
โดยส่วนใหญ่ถ้าเราจะคาดหวังความครบเครื่องของบริการก็มักจะมาพร้อมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นตามไปด้วยแบบเลี่ยงไม่ได้ แต่สำหรับ SourcedOut แม้จะราคาไม่สูงแต่ก็ดูแลครอบคลุม ตั้งแต่เริ่มต้นสรรหา คัดกรองโปรไฟล์ สัมภาษณ์เบื้องต้น พร้อมประเมินคุณภาพและความเหมาะสมให้กับองค์กร ตลอดจนประสานงานนัดหมายสัมภาษณ์กับผู้สมัคร เหลือเพียงสัมภาษณ์เชิงลึกก่อนตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย
สรุป
สำหรับ HR ท่านใดที่กำลังประสบปัญหาจ้างงานไม่ทัน หาผู้สมัครไม่ได้ และต้องการเครื่องมือช่วยเหลือที่มีประสิทธิภาพ งบไม่บานปลาย รวมถึงได้ผลลัพธ์ที่ตรงจุดกับความครอบคลุมของบริการที่ครบถ้วน สามารถติดต่อ SourcedOut เพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติม
หรือลงทะเบียนเริ่มต้นใช้บริการได้ที่นี่: https://bit.ly/413qdTW
