เวลาพูดถึง LinkedIn หลายคนอาจนึกภาพว่าเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการหางาน ส่งเรซูเม่ หรือสร้างโปรไฟล์ไว้ให้นายจ้างเห็นเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว LinkedIn คือขุมทรัพย์แห่งองค์ความรู้ เมื่อจะมีเหล่า HR Influencers มากประสบการณ์ จากทั่วโลกมาแบ่งปันประสบการณ์จริง มุมมองเฉียบคม และกรณีศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กร การบริหารทีม การจัดการวัฒนธรรม รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เข้ามามีบทบาทในโลกของคนทำงานให้ได้อ่านกันอยู่เสมอ

จนเรียกได้ว่า ถ้าอยากพัฒนาแนวคิดของตัวเองให้ทันโลก HR ที่เปลี่ยนไป LinkedIn คือตลาดความรู้ที่คุณไม่ควรมองข้าม

HREX จึงถือโอกาสนี้รวบรวมรายชื่อ HR Influencers ทั้งในระดับโลกและไทย ที่มีผลงานน่าติดตาม ไม่ว่าจะเป็นนักวิเคราะห์เชิงลึก นักคิดเชิงกลยุทธ์ หรือผู้นำที่เปลี่ยนแปลงองค์กรได้จริง โดยเชื่อว่า หากได้ลองติดตามพวกเขาเหล่านี้แล้ว จะช่วยเปิดโลกการเรียนรู้ของคุณอย่างแน่นอน

LinkedIn คืออะไร ? สื่อสังคมออนไลน์ที่พิเศษต่อคนทำงาน

รายชื่อ HR Influencers ใน LinkedIn ที่น่าสนใจมีใครบ้าง ไปติดตามกันเลย

เดฟ อูว์ริค (Dave Ulrich)

 

ศาสตราจารย์จาก University of Michigan นักเขียนระดับโลก และผู้ร่วมก่อตั้ง The RBL Group ผู้ที่ทำให้โลกเห็นว่า HR ไม่ใช่แค่หน่วยสนับสนุนหรือ Admin แต่ต้องเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ขององค์กร ช่วยออกแบบกรอบความคิดใหม่ให้กับวิชาชีพ HR 

บน LinkedIn ของเขามักนำเสนอแนวคิดเชิงลึกเรื่องบทบาทของ HR ในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กร การพัฒนา Leadership หรือการออกแบบองค์กรให้ยืดหยุ่นกับการเปลี่ยนแปลง เดฟ อูว์ริค จะไม่ได้พูดในสิ่งที่ HR ควรทำ แต่เขาจะอธิบายว่าเพราะอะไร HR ถึงต้องมีบทบาทเหล่านั้น และจะทำอย่างไรจึงจะทำให้เกิดขึ้นจริงได้

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/daveulrichpro/

รู้จัก ศาสตราจารย์ เดฟ อูว์ริค (Dave Ulrich) บิดาแห่งวงการ HR ยุคใหม่]

ชุติมา สีบำรุงศาสน์

หนึ่งในผู้นำ HR มากประสบการณ์หลากหลาย และเข้าใจการบริหารคนจากทั้งมุมกลยุทธ์และภาคปฏิบัติจริงอย่างลึกซึ้ง พี่ชุ ของ HR จำนวนมากเริ่มต้นเส้นทางการทำงานจาก HR Operation แล้วค่อย ๆ เก็บเกี่ยวประสบการณ์จนก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำองค์กร ที่ไม่เพียงบริหารองค์กรได้ดี แต่ยังเดินสายให้ความรู้ให้ HR จำนวนมาก ทั้งตามงานอีเวนต์, ใน YouTube, Podcast รวมถึงใน LinkedIn ด้วย

เธอเชื่อว่า HR ไม่เพียงต้องมองภาพใหญ่ขององค์กรให้ออก แต่ยังลงลึกในรายละเอียดของ “ความสัมพันธ์ระหว่างคนกับองค์กร” ด้วย เสียงของเธอช่วยให้ HR เข้าใจว่า การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ยั่งยืน ต้องเริ่มจากการเข้าใจพนักงาน และสร้างความเชื่อมโยงระหว่างเป้าหมายของคนกับเป้าหมายของธุรกิจ

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/chutima-sribumrungsart-292a3322/

งานของ HR คือการทำธุรกิจผ่านคน: เปิดมุมมองจากพี่ชุ ชุติมา สีบำรุงสาสน์]

จอช เบอร์ซิน (Josh Bersin)

นักวิเคราะห์มากประสบการณ์และผู้ก่อตั้ง The Josh Bersin Company ผู้นำความคิดที่ “กำหนดทิศทาง” ของวงการนี้ เขาช่วยให้องค์กรเข้าใจว่าโลกของงานกำลังเปลี่ยนไปอย่างไร ต้องปรับตัวกับเทคโนโลยีอย่างไร และควรลงทุนกับคนในรูปแบบไหนเพื่อเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

บน LinkedIn ของเขามีบทวิเคราะห์ที่เจาะลึก ตั้งแต่แนวโน้ม HR แห่งอนาคต ผลกระทบของ AI ในองค์กร ไปจนถึงแนวทางวางกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับโลกยุคใหม่ และทุกโพสต์ของเขายึดโยงกับงานวิจัย ข้อมูลจริง และประสบการณ์ตรงจากองค์กรระดับโลก ทำให้เสียงของเขาน่าเชื่อถือ และน่ารับฟังอย่างยิ่ง

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/bersin/

ลาซโล บล็อค (Laszlo Bock)

อดีต SVP of People Operations ของ Google และเป็นผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท Humu เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกการนำหลักฐานเชิงข้อมูลมาใช้ในการบริหารคน และเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในที่ทำงานแบบจริงจัง

เขามักแชร์แนวคิดที่ผสมผสานระหว่าง “ข้อมูล” กับ “มนุษย์” ได้อย่างลงตัว ว่าจะเอามาสร้างองค์กรที่พนักงานมีความสุข ไปจนถึงการใช้แรงกระตุ้นเล็ก ๆ เพื่อเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเชิงบวกในองค์กร เขาพยายามเปลี่ยนความเชื่อเดิม ๆ ว่าองค์กรจะมีประสิทธิภาพได้ ต้องแลกมากับความเข้มงวด เพราะเขาแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพและความสุข สามารถเดินไปด้วยกันได้จริง

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/laszlobock/

อดัม แกรนท์ (Adam Grant)

ศาสตราจารย์จาก Wharton School นักจิตวิทยาองค์กร ผู้เขียนหนังสือ Think Again ที่ขายดีทั่วโลก และเจ้าของ Podcast: WorkLife และ Re:Thinking ที่นำงานวิจัยมาสร้างบทสนทนาใหม่ ๆ เกี่ยวกับแรงจูงใจ การทำงานเป็นทีม และนวัตกรรมในองค์กร

บน LinkedIn เขามักจะโพสต์เรื่องราวเกี่ยวกับการบริหารคน และยังเชื่อมโยงสิ่งเหล่านั้นเข้ากับ จิตวิทยาพฤติกรรม และ การเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน ได้อย่างเฉียบแหลม ผ่านมุมมองที่ทันสมัย สนุก และชวนให้คิดต่อ เสียงของเขาช่วยให้เรา “คิดใหม่” ในสิ่งที่เคยเชื่อ และเปิดมุมใหม่เกี่ยวกับการพัฒนาคนในที่ทำงาน

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/adammgrant/

ดร.เอกพล ณ สงขลา

หนึ่งในนักคิด นักพัฒนาองค์กร และผู้นำด้าน HR ที่ทรงอิทธิพลที่สุดของไทยในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา พี่เอกกี้ มีมุมมองที่ลึกซึ้งและเปี่ยมกลยุทธ์ เขาเคยดำรงตำแหน่ง Chief People Officer ของ ThaiBev และเป็นผู้ที่ขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กรขนาดใหญ่ให้มุ่งสู่เป้าหมาย “เติบโตอย่างยั่งยืนผ่านการพัฒนาคน”

แม้ปัจจุบันเขาจะไม่ได้ดำรงตำแหน่งที่ ThaiBev แล้ว แต่แนวคิด วิธีคิด และบทสนทนาที่เขาเคยสื่อสารผ่าน LinkedIn และเวทีต่าง ๆ ยังคงเป็นแรงบันดาลใจให้กับ HR และผู้นำองค์กรในไทยอย่างต่อเนื่อง

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/agapol-na-songkhla-2b22ba28/

“โอกาสที่ไร้ขีดจำกัด คือแก่นของการพัฒนาคน” คุยกับ ดร. เอกพล ณ สงขลา

เมแกน เอ็ม บิโร (Meghan M.Biro)

นักวิเคราะห์ นักเขียน และผู้ก่อตั้ง TalentCulture ชุมชนที่สร้างบทสนทนาใหม่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์ของพนักงาน โดยเฉพาะประเด็น Employer Branding และ Talent Management ในยุคดิจิทัล

บน LinkedIn รวมถึง Twitter ของเธอมักย้ำเตือนว่า “วัฒนธรรม” และ “ความร่วมมือ” คือหัวใจสำคัญในการสร้างความยั่งยืนขององค์กร เน้นการออกแบบองค์กรจากมุมมองของ “มนุษย์” มากกว่าแค่ “ระบบ” และย้ำว่าแบรนด์ขององค์กรไม่ได้เกิดจากแค่ภาพลักษณ์ภายนอก แต่คือประสบการณ์ที่พนักงานสัมผัสจริง

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/meghanmbiro/

เดวิด กรีน (David Green)

ผู้เชี่ยวชาญด้าน People Analytics เป็นหนึ่งในผู้นำด้านการใช้ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจใน HR อย่างเป็นระบบ และเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Insight222 แพลตฟอร์ม Data-Driven ด้าน HR

บน LinkedIn ของเขาจะแชร์บทเรียนจากองค์กรชั้นนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของบทบาท HR ที่ต้องใช้ “ข้อมูล” ไม่ใช่แค่ “ประสบการณ์” ในการตัดสินใจ กล่าวคือ เขาเป็นผู้ผลักดันให้ HR ยกระดับความสามารถจากการทำสิ่งต่าง ๆ เพียงเพราะรู้สึกว่ามันใช่ ไปสู่การลงมือทำเพราะ “พิสูจน์ด้วยข้อมูลแล้ว”

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/davidrgreen/

จอห์นนี่ ซี เทเลอร์ จูเนียร์ (Johnny C. Taylor Jr.)

ในยุคที่ HR ไม่ได้จำกัดแค่เรื่องคนในองค์กร แต่ต้องเชื่อมโยงกับเศรษฐกิจ แรงงาน และการเปลี่ยนแปลงของสังคม เขาคือประธานและ CEO ของ SHRM (Society for Human Resource Management) สมาคมวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในโลก

เขามักใช้พื้นที่บน LinkedIn กล่าวถึงและผลักดันนโยบายแรงงานที่ทันสมัย เช่น DEI (Diversity, Equity, Inclusion), Work Flexibility, และการ Upskill-Reskill เป็นทั้งตัวแทนของ HR และพนักงานยุคใหม่ในโลกที่ต้องการความเข้าใจที่ลึกและรอบด้านยิ่งขึ้น

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/johnnyctaylorjr/

ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร

ด้วยประสบการณ์การทำงานในสาย HR มากกว่า 30 ปี ทั้งในระดับผู้บริหารและที่ปรึกษาให้กับองค์กรชั้นนำ คุณประคัลภ์เข้าใจ “คน” ในที่ทำงานอย่างแท้จริง ไม่ใช่แค่ในเชิงทฤษฎี แต่จาก “ของจริง” ที่ได้พบเจอและแก้ไขมากับมือ

จริง ๆ แล้ว บทบาท HR Influencer ของเขาเริ่มต้นขึ้นมานานแล้ว เขาเขียนทั้งบทความและอัดเสียงลง Podcast ในเว็บไซต์ส่วนตัว (Prakal.com) เป็นประจำทุกวัน แล้วนำเผยแพร่ทาง LinkedIn ด้วย คำแนะนำของเขาเต็มไปด้วยความเรียบง่าย ตรงประเด็น และที่สำคัญนำไปใช้ได้จริง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าจ้าง แรงจูงใจ วัฒนธรรมองค์กร หรือการวางระบบ HR อย่างมีประสิทธิภาพ เสียงของเขาช่วยให้ HR เห็นปัญหาได้ลึกขึ้น เข้าใจบริบทของไทย และรู้ว่าจะช่วยพา HR เดินต่อไปอย่างไรโดยไม่หลงทาง

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/prakal-pantapalangkura-12257126/

คุยกับ ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร HR Influencer ผู้ยึดมั่นการเผยแพร่ความรู้ ยกระดับแวดวง HR]

วิทนี่ย์ จอห์นสัน (Whitney Johnson)

นักคิดที่ช่วยให้ HR เข้าใจวงจรของการเติบโตได้อย่างลึกซึ้งว่า การเติบโตเป็นเรื่องที่สามารถ ออกแบบได้ ผ่านแนวคิด S-Curve อันเป็นเอกลักษณ์ เธอดำรงตำแหน่ง CEO ของ Disruption Advisors และเป็นหนึ่งในนักคิดด้านการจัดการจาก Thinkers50 ที่มักนำเสนอกลยุทธ์การพัฒนาผู้นำและทีมงานในแบบที่ใช้ได้จริง

เธอแชร์แนวคิดใน LinkedIn ที่ผสมผสานพลังของการเปลี่ยนแปลง การเรียนรู้ และการ Disrupt ตัวเองเพื่อเติบโตอย่างก้าวกระโดด โดยมีมนุษย์เป็นศูนย์กลางของทุกการเปลี่ยนแปลง

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/whitneyjohnson/

เจนนิเฟอร์ แม็คเคลอร์ (Jennifer McClure)

ที่ปรึกษาด้าน HR วิทยากร และอดีตผู้บริหาร HR ที่มีประสบการณ์ทำงานในสนามจริงมาอย่างโชกโชน เป็นตัวอย่างของ HR ที่เข้าใจธุรกิจ และเข้าใจคนอย่างแท้จริง แล้วนำบทเรียนเหล่านั้นมาแปลงเป็นแนวคิด กลยุทธ์ และคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง ปัจจุบันเธอคือ CEO ของ Unbridled Talent ช่วยองค์กรทุกขนาดออกแบบแนวทางการบริหารคนอย่างมีกลยุทธ์

เธอมักให้คำแนะนำที่ไม่ซับซ้อนแต่ลึกซึ้งบน LinkedIn พร้อมมุมมองที่มีทั้งความเป็นมืออาชีพและความเป็นมนุษย์ 

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/jennifermcclure/

จิราทรัพย์ กิจการสังวร

ผู้ก่อตั้ง HR THAILAND Community ที่ครอบคลุมทั้ง Facebook, TikTok, Blockdit, Instagram และ Line OpenChat เขาคือผู้สร้าง “พื้นที่กลาง” ที่คนทำงาน HR จากทุกวงการสามารถแลกเปลี่ยนความรู้ พัฒนาตัวเอง และเติบโตไปพร้อมกันได้อย่างมีพลัง

บน LinkedIn และแพลตฟอร์มอื่น ๆ ของเขา เต็มไปด้วยเนื้อหาที่เข้าใจง่าย เข้าถึงได้ และไม่ทิ้งสาระ ตั้งแต่เรื่องการสรรหา การบริหารค่าตอบแทน ไปจนถึงการเป็น HR Business Partner อย่างแท้จริง เสียงของเขาช่วยให้ HR ที่เพิ่งเริ่มต้นได้มองเห็นทิศทางที่ถูกต้อง และช่วยให้ HR มืออาชีพได้กลับมาทบทวนบทบาทของตัวเองให้เท่าทันโลก

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/jirasap/

ลีน่า แนร์ (Leena Nair)

จาก CHRO ของ Unilever สู่ตำแหน่ง CEO ของแบรนด์แฟชั่นระดับโลก Chanel เส้นทางของ เธอเติบโตมาไกลเพราะมีความเข้าใจในคนอย่างแท้จริง ว่าสามารถนำมาใช้เป็นเครื่องมือขับเคลื่อนธุรกิจอย่างไรได้บ้าง

บน LinkedIn ของเธอจะสะท้อนแนวคิด Human-Centered Leadership ที่ใส่ใจความหลากหลาย (D&I), ความเท่าเทียม, และคุณค่าของมนุษย์ในที่ทำงาน ไม่ใช่แค่ในระดับนโยบาย แต่ในระดับที่เปลี่ยนชีวิตผู้คนได้จริง

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/nairleena/

ภัทรเสฏฐ หนุนภักดี

หลังจากได้แนะนำ HR Influencer ระดับโลกและชาวไทยไปแล้ว คุณรู้หรือไม่ว่า ยังมีคนไทยที่ทำงานอยู่ที่ LinkedIn และเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ?

เขาคนนั้นคือ คุณน็อตตี้ – ภัทรเสฏฐ หนุนภักดี, Thailand Country Team Lead ที่ LinkedIn ซึ่งมีประสบการณ์ในการพัฒนากลยุทธ์ธุรกิจ การบริหารทีม และการผลักดันการเติบโตทางรายได้ในตลาดภูมิภาคเอเชียมานานหลายปี

ด้วยความเชี่ยวชาญในด้านการวางแผนกลยุทธ์และการขับเคลื่อนผลลัพธ์ธุรกิจ คุณน็อตตี้ เชื่อมั่นในพลังของ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ในการช่วยให้บุคคลและองค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน แม้กระทั่งในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว เสียงของเขาคือการเชื่อมโยงระหว่างความเข้าใจด้าน การบริหารองค์กรกับการพัฒนาบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกัน

ติดตามได้ที่นี่: https://www.linkedin.com/in/phattharaset-notty-n-95a25458/

คุยกับ ภัทรเสฏฐ หนุนภักดี จาก LinkedIn Thailand แพลตฟอร์มแห่งโอกาส ที่ไม่ใช่แค่ช่วยคนหางาน]

บทสรุป HR Influencers

ในวันที่โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดนิ่ง การที่ HR จะอยู่รอดและเติบโตได้ ไม่ใช่แค่การปรับตัวตามเทรนด์ แต่คือการเลือกฟังเสียงที่ใช่ และเรียนรู้จากผู้ที่เดินมาก่อน จะได้ไม่เดินหน้าไปผิดทาง

รายชื่อ HR Influencer ที่เราได้แนะนำตลอดบทความนี้ ไม่ว่าจะเป็นระดับโลกหรือชาวไทย ล้วนมีจุดเด่นต่างกันออกไป บางคนเชี่ยวชาญด้านข้อมูล บางคนเน้นการพัฒนาผู้นำ บางคนสร้างแรงบันดาลใจผ่านประสบการณ์จริง ลองเลือกติดตามและเลือกรับฟังข้อมู,ได้ตามใจชอบ ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังมองหาอะไร เพื่อเติมเต็มบทบาทของตัวเองในฐานะ HR หรือผู้นำคนในองค์กร

ทั้งนี้ทั้งนั้น HR Influencer ยังมีอีกมากมาย ทั้งบน LinkedIn เองและแพลตฟอร์มอื่น ๆ ลองเปิดใจ ค้นหา และเลือกติดตามในแบบที่คุณชอบ บางทีแนวคิดดี ๆที่จะเปลี่ยนวิธีทำงานของคุณ อาจอยู่แค่โพสต์เดียวถัดไปก็ได้

และถ้าคุณกำลังมองหาแหล่งรวมความรู้ด้าน HR ภาษาไทย ที่อัปเดตเทรนด์ใหม่ ๆ บทสัมภาษณ์คนในวงการ และเนื้อหาเข้าใจง่าย ใช้ได้จริง อย่าลืมกดติดตาม HREX บน LinkedIn อีกหนึ่งคอมมูนิตี้สำหรับคนทำงานสาย HR และคนที่สนใจเรื่อง “คน” ในโลกของการทำงานยุคใหม่