โลกการทำงานที่ผันผวน ท้าทาย เต็มไปด้วยความคาดหวัง ความกดดัน และการแข่งขัน การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (Workplace Bullying) อาจเป็นปัญหาที่ถูกมองข้าม ทั้งที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพจิต ประสิทธิภาพการทำงาน และภาวะหมดไฟของพนักงาน
ขณะนี้มีงานวิจัยในระดับปริญญามหาบัณฑิต สาขาสุขภาพจิต ภาควิชาจิตเวชศาสตร์ คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กำลังศึกษาหัวข้อ “ความชุกของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน วิธีการรับมือ และความสัมพันธ์ต่อภาวะหมดไฟในการทำงาน ในกลุ่มคนทำงานมิลเลนเนียลในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล”
งานวิจัยนี้มุ่งเน้นกลุ่ม พนักงานประจำ Gen Y (อายุ 25–44 ปี) ที่ทำงานในบริษัทเอกชน เขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล เพื่อทำความเข้าใจว่า
- การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด
- คนทำงานรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้อย่างไร
- และประสบการณ์เหล่านี้มีความสัมพันธ์กับ “ภาวะหมดไฟ” (Burnout) อย่างไร
HREX จึงขอเรียนเชิญ HR และผู้คนในแวดวงการทำงานตอบแบบสอบถามนี้ โดยข้อมูลที่ได้จะเป็นประโยชน์ต่อการออกแบบนโยบายองค์กร การดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยและยั่งยืนมากขึ้นต่อไป
รายละเอียดแบบสอบถาม Workplace Bullying
- ใช้เวลาประมาณ 15–20 นาที
- แบ่งออกเป็น 4 ส่วน รวมทั้งสิ้น 80 ข้อ ได้แก่
- ข้อมูลลักษณะส่วนบุคคล (14 ข้อ)
- แบบสอบถามวัดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ (22 ข้อ)
- แบบสอบถามกลยุทธ์การรับมือ (28 ข้อ)
- แบบประเมินภาวะหมดไฟในการทำงาน (16 ข้อ)
ผู้ตอบแบบสอบถาม ไม่จำเป็นต้องสมัครสมาชิก ลงทะเบียน หรือให้ข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนได้ ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเก็บรักษาเป็นความลับ และใช้เพื่อการวิจัยเท่านั้น
ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสังคมการทำงานที่ดีขึ้นตั้งแต่วันนี้
เสียงของคุณอาจช่วยสะท้อนความจริงที่หลายคนกำลังเผชิญอยู่เงียบ ๆ และเป็นก้าวสำคัญในการผลักดันให้องค์กรไทยให้ความสำคัญกับสุขภาวะของคนทำงานมากขึ้น
ร่วมตอบแบบสอบถามได้ที่: https://forms.gle/R8aSTwUpesEVYgT99 |
| หากท่านมีข้อสงสัย สามารถติดต่อผู้วิจัยโดยตรงที่นี่ นางสาวศุภากร เนตรวิจิตร E-mail: suparkorn.net@gmail.com |
