ทำไมการให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด ถึงช่วยให้มีความสุขในการทำงาน

Highlight

  • หลังจากซีรี่ส์เรื่อง Wednesday ของ Netflix ดัดแปลงมาจากการ์ตูนเรื่อง The Addams Family โดยมีศูนย์กลางหลักของเรื่องอยู่ที่ตัวละครน้องวันพุธ หรือ Wednesday Addams ผลปรากฏว่ากลายเป็นซีรี่ส์สุดฮิตไปทั่วโลก ทำให้ HR NOTE ต้องลองสำรวจแง่มุมน่าสนใจว่า แล้ววันพุธในเชิงการทำงาน มีความน่าสนใจอย่างไรบ้าง
  • ข้อค้นพบคือ การให้วันพุธ (Wednesday) ซึ่งเป็นวันที่ตรงกลางสัปดาห์พอดีเป็นวันหยุด ถือเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับการพักผ่อนเติมพลัง ช่วยให้ผู้คนไม่รู้สึกเบื่อหน่ายในการทำงานเกินไป
  • อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับผลดีจากการให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด เพราะการหยุดกลางสัปดาห์จะทำให้ประสิทธิภาพของการทำงานต่าง ๆ น้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกำลังทำงานที่เป็นโปรเจ็คท์ระยะยาว มีโอกาสจะสะดุดได้
  • ในโลกแห่งความเป็นจริง ไม่ใช่ทุกองค์กรจะให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุดได้ หากจำเป็นต้องทำงานจริง ๆ บริษัทอาจปรับนโยบายให้ No Meeting Wednesday (NMW) หรือไม่ประชุมงานใด ๆ ในวันพุธ และการให้พนักงาน Work From Home จะช่วยให้ทำงานอย่างมีความสุข และเกิดประสิทธิภาพมากขึ้นตามมา

ทำไมการให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด ถึงช่วยให้มีความสุขในการทำงาน

ปัจจุบันซีรี่ส์/ซีรี่ย์เรื่อง Wednesday ของ Netflix ที่ดัดแปลงมาจากการ์ตูนเรื่อง The Addams Family มีโฟกัสหลักอยู่ที่การสืบสวนสอบสวนเรื่องลึกลับในโรงเรียนของตัวละครน้องวันพุธ หรือ Wednesday Addams ด้วยความสนุกสนานน่าติดตาม น่ารัก และตลกโปกฮาจากการกระทำหลายอย่างของน้องวันพุธสดใส ทำให้ Wednesday กลายเป็นซีรี่ส์สุดฮิตไปทั่วโลก รวมถึงในประเทศไทยเอง

ในช่วงนี้เอง HR NOTE ได้ลองค้นหาข้อมูลประกอบว่า ในแวดวงการทำงานวันพุธอย่างมีความสุข Wednesday Happy และทำงานเช้าวันพุธอย่างสดใส Wednesday Good Morning มีแง่มุมใดน่าสนใจบ้าง ก่อนพบว่าในระยะหลังมานี้ แนวคิดเรื่องการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันกำลังมาแรงขึ้นเรื่อย ๆ และหากจะหาวันที่ดีที่สุดที่จะได้หยุดงานเพิ่ม วันนั้นก็คือวันพุธนั่นเอง

HR NOTE จึงขอถือโอกาสนี้ไปสำรวจดูว่า ทำไมการให้วันพุธเป็นอีกวันหยุดประจำสัปดาห์ ตามหลังวันเสาร์และวันอาทิตย์ ถึงเป็นตัวเลือกที่ดี และมีแง่มุมใดน่าสนใจอีกบ้าง สามารถอ่านได้ในบทความนี้

ทำไมวันพุธ (Wednesday) ถึงควรเป็นวันหยุด

ทำไมการให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด ถึงช่วยให้มีความสุขในการทำงาน

หากพูดถึงวันที่หลายคนไม่ชอบที่สุด วันจันทร์น่าจะติดอันดับ 1 ได้ไม่ยาก เพราะเป็นวันแรกของสัปดาห์ที่ทุกคนต้องกลับมาทำงานหลังหยุดพักผ่อน แถมต้องทำงานยาวไปทั้งอาทิตย์

หากบริษัทไหนที่พบว่า การทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์นั้นนานและทรมานพนักงานเกินไป การหยุดงานวันพุธจะช่วยลดความรู้สึกเหนื่อยล้าเกินไปได้อย่างง่ายดาย

ดอว์น่า บัลลาร์ด ศาสตราจารย์ด้านการสื่อสารจากมหาวิทยาลัยเท็กซัส (University of Texas) และยังเป็นผู้ที่ศึกษาเรื่องความสัมพันธ์ของเวลาและการสื่อสารชี้ว่า การหยุดพักสั้น ๆ ระหว่างสัปดาห์ โดยใช้วันพุธ ซึ่งคั่นระหว่างวันจันทร์-อังคาร และวันพฤหัสดี-ศุกร์ เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับการหยุดเพื่อพักชาร์ตแบตสั้น ๆ 

บัลลาร์ด ยกตัวอย่างว่า มนุษย์เรามีประสบการณ์เรื่องเวลามาจากองค์ประกอบภายในและภายนอกที่แตกต่างกัน ปัจจัยภายในที่ว่าก็คือ บางคนอาจชอบทำงานตอนกลางคืน บางคนอาจชอบทำงานตอนกลางวัน แต่ด้วยปัจจัยภายนอกที่เป็นกฎของสังคม ทำให้ผู้คนจำนวนมากต้องปรับตัวให้เข้ากับเวลาของโลก ว่าการทำงานตอนกลางวันคือสิ่งที่มนุษย์ทำเป็นปกติ

ดังนั้น การหยุดพักในช่วงกลางสัปดาห์จะช่วยทำให้ระบบเวลาจากภายในของมนุษย์ปรับเข้าสู่สมดุลกับปัจจัยภายนอก 

“เราเริ่มทำงานในแต่ละสัปดาห์ด้วยความรู้สึกว่า ฉันมีเวลา 2 วันในการทำงานแค่นั้น จากนั้นฉันก็จะได้เวลาพักของตัวเองกลับคืน เป็นอย่างนี้สลับกันไป ซึ่งจะช่วยให้ความรู้สึกของมนุษย์สงบและสามารถควบคุมความรู้สึกของตัวเองไม่ให้เศร้าหมองได้” นักวิชาการจากมหาวิทยาลัยเท็กซัสอธิบาย

HR มีข้อสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับประเด็นนี้ 

Q&A HR Board

Q: Panasonic -Japan ปรับแผนการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์

สำหรับในกรณีการจ้างงานในประเทศไทยที่ยังมีการทำงาน 5-6 วัน/สัปดาห์ มีความเป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดให้ที่จะปรับลดวันทำงานให้เหลือ 5 วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันต่อสัปดาห์สำหรับทุกประเภทงาน/ทั้งประเทศ 

(ยังไม่พูดถึง 4 วันต่อสัปดาห์ที่คงจะไม่สามารถเป็นไปได้อย่างแน่นอนในเร็ววันนี้)

 

A: ทำได้

สามารถทำได้ครับ อย่างอุตสาหกรรมยายนต์หลายโรงงาน็มีลักษณะการแบ่งการทำงานเช่นนี้ แต่จะเป็นกลุ่มพนักงานฝ่ายผลิตครับ

,,, (คลิกดูคำตอบทั้งหมด👇)

Q&A HR Board

เมื่อวันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด กับข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นในการทำงาน

ทำไมการให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด ถึงช่วยให้มีความสุขในการทำงาน

ถึงแม้การหยุดงานวันพุธอาจช่วยให้พนักงานได้ชาร์จพลังให้เติมเต็ม แต่นักวิจัยพบว่า ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้รับผลที่ดีจากการหยุดงานวันพุธ

สตีเว่น เมเยอร์ส ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยรูสเวลต์ (Roosevelt University) กล่าวว่า การหยุดงานวันพุธมีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไป ข้อดีก็อย่างที่ทุกคนรู้กันนั่นคือ ได้หยุดพักเพิ่มขึ้นตอนกลางสัปดาห์นิดหน่อย ซึ่งแม้เพียงนิดเดียวก็จะช่วยสร้างกำลังใจ สร้างพลังให้อยากทำอะไรสนุก ๆ มากขึ้น และหากต้องกลับมาทำงานที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์ ก็จะช่วยให้เกิดไอเดียใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ตามมา

อย่างไรก็ตาม การหยุดเพิ่มอีกวันเดียว แถมเป็นวันกลางสัปดาห์ด้วย อาจทำให้ไม่สามารถเดินทางไปพักผ่อนหย่อนใจที่ไหนไกล ๆ ได้ ซึ่งบางคนอาจมองว่าหยุดไปก็เหมือนไม่ได้พักผ่อนเพิ่มแต่อย่างใด

นอกจากนั้น การหยุดกลางสัปดาห์จะทำให้ประสิทธิภาพของการทำงานต่าง ๆ ลดลง หากเป็นโปรเจ็คท์ที่ทำในระยะยาว การหยัดวันพุธก็อาจทำให้การทำงานนั้นสะดุดได้ และต้องใช้เวลากว่าจะกลับมาเข้ารูปเข้ารอยอีกครั้ง

ถ้าวันพุธ (Wednesday) ไม่ใช่วันหยุด ควรทำงานอย่างไรจึงจะมีความสุข 

ทำไมการให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด ถึงช่วยให้มีความสุขในการทำงาน

ต่อให้อยากหยุดงานวันพุธมากแค่ไหน แต่ในโลกแห่งความเป็นจริง ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะสามารถหยุดวันพุธได้

แล้วถ้าหยุดงานไม่ได้จริง ๆ จะทำอย่างไรให้ทำงานอย่างมีความสุขขึ้นได้บ้าง ?

Asana บริษัทด้านซอฟต์แวร์ เอาตัวเองเป็นกรณีศึกษาสำคัญ ด้วยการเริ่มนโญบาย No Meeting Wednesday (NMW) หรือการไม่ประชุมงานใด ๆ ในวันพุธเป็นอันขาด

หรือถ้าจำเป็นจริง ๆ ก็ต้องประชุมให้น้อยที่สุด ด้วยความเชื่อว่าจะทำให้มีสมาธิในการทำงานมากที่สุด และมีประสิทธิภาพในงานเพิ่มขึ้นตามมา

ผลจากการทดลองให้พนักงานมากกว่า 100 คนไม่ประชุมกันจริง ๆ พบว่า พนักงานเกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ได้ผลผลิตจากการทำงานมากขึ้น และมีหลายภารกิจที่สำเร็จลุล่วงเยอะกว่าวันอื่น ๆ อย่างเห็นได้ชัด

นอกจากนั้น วันพุธยังเป็นวันที่เหมาะกับการให้พนักงาน Work From Home อีกด้วย และผลของการ Work From Home ในวันนี้ยังแตกต่างจากการ Work From Home ในวันจันทร์หรือศุกร์อย่างมีนัยสำคัญ เพราะในวันอื่น ๆ จะทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนได้พักผ่อนเยอะขึ้น มีเวลาในวันหยุดมากขึ้น จนบางครั้งกลายเป็นว่างานไม่เดินเสียแทน

สำรวจสวัสดิการดึงดูดใจพนักงานด้วย HR Explore หากบริษัทไม่สามารถให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุดได้ 

ปฏิเสธไม่ได้ว่า หากบริษัทไหนมีนโยบายไม่ทำงานในวันพุธ หรือให้ทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ จะเป็นนโยบายหรือสวัสดิการที่เตะตาและดึงดูดให้ผู้คนอยากเข้ามาร่วมงานไม่ยาก ถึงแม้ปัจจุบัน สวัสดิการให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ หรือหยุดงานวันพุธในประเทศไทยอาจมีน้อยหรือแทบจะไม่มีเลย

อย่างไรก็ตาม HR ในหลาย ๆ องค์กรก็สามารถซื้อใจพนักงานด้วยสวัสดิการที่ดีอย่างอื่นได้ด้วย

หากอยากรู้ว่าจะหาสวัสดิการให้พนักงานทดแทนได้อย่างไรบ้าง สามารถค้นหาได้ทาง HR Explore ซึ่งมีผลิตภัณฑ์และผู้ให้บริการสวัสดิการและผลประโยชน์พนักงานให้ได้เลือกสรรมากมาย ไม่ว่าจะเป็น สวัสดิการด้านการแพทย์ การให้คำปรึกษาปัญหาต่าง ๆ การขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้า หรือแม้กระทั่งการนวดก็มีเช่นกัน

หากต้องการดูว่ามีสวัสดิการใดที่น่าสนใจ สามารถค้นดูได้ทางลิงก์นี้ https://expth.hrnote.asia/categories/27

ทำไมการให้วันพุธ (Wednesday) เป็นวันหยุด ถึงช่วยให้มีความสุขในการทำงาน

สรุป

ถึงแม้การหยุดงานในวันพุธ หรือการออกนโยบายให้ทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ จะเป็นนโยบายในอุดมคติที่คนทำงานทุกคนอยากได้ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่ามันอาจยากจะปฏิบัติจริงในทุกองค์กร ด้วยปัจจัยหลายประการ

แต่ถึงหยุดงานวันพุธไม่ได้ บริษัทก็ควรหาตัวช่วยเพื่อทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานมากขึ้น เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงาน และช่วยให้สามารถทำงานได้อย่างมีความสุข ไม่เพียงแค่วันพุธ แต่ยังรวมถึงทุกวันในสัปดาห์

เพราะหากพนักงานทำงานอย่างมีความสุขล่ะก็ มั่นใจได้ว่าประโยชน์ต่าง ๆ นานา ก็จะเกิดขึ้นกับบริษัทเองนั่นแล

กำลังหาข้อมูลบริการและผลิตภัณฑ์ HR อยู่หรือเปล่า?

HR Explore Blue

HR Explore แพลตฟอร์มแรกในไทยที่รวบรวม HR Products & Services มากที่สุด

มาพร้อมระบบเปรียบเทียบราคาเพื่อช่วยตัดสินใจ จะเป็น SMEs หรือธุรกิจใหญ่ ที่นี่มีครบ !

HR Explore Blue

 

Relation Tags