เปิดรับสมัคร HREX Media Partner

🔥🔥🔥 เปิดรับสมัคร HREX Media Partner🔥🔥🔥

แล้วเราจะช่วยโปรโมทเนื้อหาของท่านให้กว้างไกล สร้างผู้ติดตาม Build Your Personal Brand ให้แข็งแกร่ง หรือแม้กระทั่งช่วยโปรโมทบริษัทของท่าน ! ในกรณีที่ท่านมาในฐานะคนขององค์กรหรือเจ้าของธุรกิจ

เราเข้าใจว่าอาจไม่ได้มี 🔈 เวที 🔈 มากมายนักให้คนที่ทำงานอยู่ในแวดวง HR ได้ถ่ายทอดความรู้และสร้างตัวตน โปรเจกนี้จึงถือกำเนิดขึ้นมา

—

เข้ามาร่วมกันสร้าง Community ของการแบ่งปันความรู้เพื่อยกระดับ HR ไทยไปอีกขั้น ให้พร้อมรับมือกับอนาคตของโลกการทำงานที่กำลังเปลี่ยนไปด้วยอัตราสูงยิ่ง !

—

หรืออ่านรายละเอียด ‘ฉบับย่อ’ ได้ด้านล่างนี้

===

คุณจะได้อะไรจากการเข้าร่วม (อ่านรายละเอียดเต็มๆด้านในจะเห็นภาพมากกว่า)

1️⃣ Knowledge sharing: โอกาสในการแชร์ความรู้ของท่านสู่ผู้คนในวงกว้างในทุกช่องทางในสื่อของเรา

2️⃣ Personal and Company brand: เสริมสร้างและโปรโมตแบรนด์ส่วนบุคคลหรือภาพลักษณ์องค์กร

3️⃣ Your personal name and company brand will be more authoritative: สร้างความน่าเชื่อถือในฐานะผู้เข้าใจปัญหาและผู้มีความสามารถในการแก้ไขปัญหา

===

🖊️ คุณสมบัติโดยทั่วไป

===

✔️ไม่กำหนดอายุ เพศ

✔️มีความสามารถในการตอบคำถามในรูปแบบงานเขียนหรือการพูด (มีทักษะ storytelling)

✔️ มีความรู้ความสามารถในแง่ใดแง่มุมหนึ่งใน 3 หัวข้อที่เราจะกล่าวต่อไปด้านล่างนี้

===

📓 หัวข้อที่เราเปิดรับ

===

—

1️⃣ กฎหมายแรงงานหรือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน ⚖️

—

มีความยืดหยุ่นและความรู้ในการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นธรรมต่อพนักงานและมีเหตุผลต่อบริษัทในกรณีพิเศษต่างๆ เช่น ในกรณีที่ยังไม่ผ่านโปร ในกรณีขาดลามาสาย การปิดกิจการ การเข้าทำงานในช่วงกึ่งกลางเดือน การลาออกกลางคัน หากคุณอ่านมาถึงตรงนี้แล้วรู้สึกว่าไม่ว่าจะเป็นกรณีไหน คุณก็ยังคิดเงินได้ถูกและทำให้ทุกฝ่ายพอใจ ถูกตามหลักการทางกฎหมาย คุณคือ HR SALARY GURU ที่เราต้องการ

ตัวอย่างคำถาม:

1.1 ถ้าลูกจ้างทำผิดแล้วโดนไล่ออกนายจ้างต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างทำค้างไว้ไหม

1.2 เรื่องที่ต้องการปรึกษาคือว่า ทางบริษัทมีความประสงค์ที่จะดำเนินการในการที่จะจ้างแรงงานในรูปแบบพนักงานประจำ ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานจะมีสวัสดิการต่างๆ ตามที่ทางบริษัทกำหนด หากแต่ทางบริษัทมีความประสงค์เพิ่มเติมว่า เงินเดือน , ค่าจ้างค่าตอบแทนต่างๆ จะคิดคำนวณจ่ายเป็นแบบรายวัน

ทางบริษัทจึงอยากทราบว่าทางบริษัทสามารถดำเนินการโดยวิธีการดังกล่าวได้หรือไม่ มีข้อกฏหมายใดที่ทำให้ไม่สามารถทำได้หรือไม่

—

2️⃣ภาพใหญ่ วิสัยทัศน์ เทรนด์ กลยุทธ์

—

หากคุณคือ HR ที่ติดตามเทรนด์การบริหารงานบุคคลต่างๆ ทั่วโลก เวลาว่างๆ อ่าน SHRM, Harvard business review เพื่อหาวิถีปฎิบัติใหม่ๆ หรือศึกษา หรือหา Case study จากต่างประเทศเพื่อนำมาครุ่นคิด เพื่อปรับปรุงการทำงานของ HR ในบริษัทของท่าน

ตัวอย่างคำถาม

2.1 มีวิธีการอย่างไรที่จะสร้างแรงจูงใจให้พนักงานที่อยากเติบโตแต่ไม่อยากเรียนรู้พัฒนาตัวเอง

2.2 จะใช้ performance improvement plan เพื่อพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานได้อย่างไร

2.3 อะไรคือเทรนด์เทคโนโลยีที่ HR ควรที่จะเรียนรู้และใช้ให้เป็น เนื่องจากโควิคเข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีทำงานไป

2.4 จะประเมินพนักงานใหม่อย่างไรให้ ตรงกับวัตถุประสงค์ขององค์กร

—

3️⃣ General Human Resource Management

—

ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ไม่ว่าจะเป็น การสรรหา การประเมินผล การพัฒนา การรักษาพนักงาน การบริหาจัดการโดยทั่วไป

ตัวอย่างคำถาม

3.1 สวัสดิการพื้นฐานที่ควรจัดให้กับพนักงานแบบรายวันควรมีอะไรบ้าง แตกต่างจากที่จัดให้กับพนักงานประจำอย่างไร ด้วยเหตุผลอะไร

3.2 ประโยชน์ที่บริษัทได้รับจากการเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงาน มีอะไรบ้าง (เพื่อตอบคำถาม HR มืออาชีพ และ ผู้บริหารที่ต้องการเห็นประโยชน์ที่ชัดเจน)

โดยท่านไม่จำเป็นต้องเชี่ยวชาญหรือเก่งกาจในทุกด้านเพื่อที่จะเข้าร่วมในโปรเจกนี้ เพราะท่านสามารถเลือกเฉพาะประเภทคำถามที่ท่านถนัด เช่น หากเลือก General management ท่านก็สามารถเลือกแค่ในส่วนของการสรรหาพนักงานซึ่งเป็นงานที่สอดคล้องกับการทำงานในชีวิตของท่านได้