HR หารายได้เสริม (Side Hustle) จากทางไหนได้บ้าง?

ทุกวันนี้การมีรายได้ทางเดียวอาจไม่ใช่แนวคิดที่ตอบโจทย์สักเท่าไหร่ เมื่อค่าครองชีพนับวันยิ่งสูงขึ้น เงินเฟ้อก็เพิ่มขึ้นทุกปี แต่รายได้ประจำกลับเท่าเดิม การหารายได้เสริมจึงเกิดขึ้นกับทุกอาชีพ ไม่เว้นแม้แต่ HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สอดคล้องกับการเกิดขึ้นของระบบเศรษฐกิจแบบ Gig Economy ยิ่งทำให้เอื้อให้ทุกคนหารายได้เสริมได้แบบไม่กระทบงานประจำ เกิดเป็นอนาคตโลกการทำงานของ HR ที่จะเหมือนเดิมอีกต่อไป

วันนี้ HREX จึงอยากมาแนะนำหนทางการหารายได้เสริมของ HR ว่าสามารถหาจากทางไหนได้บ้างในปัจจุบัน

ทำไม HR ต้องหารายได้เสริม

“อย่าฝากทั้งชีวิตไว้กับรายได้ทางเดียว”

กลายเป็นแนวคิดใหม่ของคนทำงานยุคปัจจุบัน เห็นได้จากกลุ่มงานเสริม งาน Second Job หรืองาน Side Hustle เริ่มได้รับการพูดถึงมากขึ้น ทำให้เกิดสัญญาณที่บ่งบอกว่า หมดยุครายได้ทางเดียวแล้ว

สิ่งนี้เกิดจากสภาพสังคมและเศรษฐกิจที่ไม่สามารถตอบโจทย์เรื่องความมั่นคงแก่คนทำงานได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะเป็นทั้งความมั่นคงระยะยาวและความมั่นคงระยะสั้น เช่น บริษัทที่ยิ่งใหญ่ก็ล้มสลายได้หากไม่มีการปรับตัว ทำให้พนักงานต้องหาหนทางเอาตัวรอดกันเองเสมอ

ความมั่นคงทางรายได้ จึงเป็นปัจจัยหลักที่ใครหลายคนปรารถนาที่จะมี ไม่เว้นแม้แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เมื่อตลาดส่งเสริมให้ HR หารายได้เพิ่ม

สอดรับกับเทรนด์ตลาดที่เปลี่ยนไป เมื่อพนักงานเองก็มีโอกาสในการหารายได้เสิรมมากขึ้นผ่าน Gig Economy หรือ ระบบเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจากงานแบบครั้งคราวที่ทำให้รูปแบบการจ้างงานเปลี่ยนไป ยกตัวอย่าง Grab ที่จ้างงาน Rider หลากหลายคน โดยที่ไม่ได้เป็นเจ้าของยานพาหนะสักคัน และเป็นการจ้างงานแบบครั้งคราวโดยไม่มี Rider คนไหนเป็นพนักงานประจำ

รวมไปถึงเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างก้าวกระโดด โดยเฉพาะความนิยมที่เพิ่มขึ้นของแพลตฟอร์มหางานต่าง ๆ เช่น เว็บหางานอิสระรายได้เสริมหรืองานรับจ้างที่จบเป็นงาน ๆ ไป เช่น Upwork, Fiverr, Freelancer หรือ Fastwork ทั้งการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดียอย่างง่ายดาย ช่วยทลายกำแพงการทำงาน และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงโลกการทำงานให้ต่างไปจากเดิม

ไม่ใช่แค่เรื่องเงิน แต่รายได้เสริมช่วยส่งเสริมเรื่องใจ

นอกเหนือจากประเด็นเรื่องเงินแล้ว การหารายได้เสริมยังมีส่วนช่วยชุบชูใจคนทำงานให้ฟูขึ้นได้ เมื่องานเสริมนั้นเป็นแหล่งหลบหนีจากงานประจำได้ 

กล่าวคือ หลายครั้งที่งานประจำเต็มไปด้วยความตึงเครียด ความเบื่อหน่าย หรือแม้แต่ความรู้ไม่อยากทำ นั่นทำให้ความสุขในชีวิตลดลง หลายคนจึงหางานเสริมที่เกิดขึ้นจากงานอดิเรกหรืองานที่ตัวเองทำแล้วมีความสุข 

แน่นอนว่าผลตอบรับที่กลับมาอย่างเป็นรูปธรรมคือตัวเงิน แต่ถ้างานเสริมนั้นเป็นงานที่เราสนุก งานสร้างสรรค์ หรืองานที่ไม่น่าเบื่อก็จะช่วยหักลบกลบความซ้ำซากที่เราเจอในแต่ละวัน

แถมยังเป็นเปิดหู เปิดตา เปิดโลก และสร้างคอนเน็กชันใหม่ ๆ ได้อีกด้วยนะ ซึ่งอาจทำให้เราได้รู้จักตัวตนใหม่ ศักยภาพใหม่ที่ซ่อนอยู่ในตัวเราก็เป็นไปได้

HR หารายได้เสริม (Side Hustle) จากไหนได้บ้าง

วันนี้ HREX ได้ยกงานเสริมเล็ก ๆ น้อยๆ ที่ HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำได้ โดยที่ไม่กระทบงานหลักด้วยมาให้ดูกัน มีอะไรบ้าง ตามไปดูเลย

1. เป็นวิทยากร/ผู้เชี่ยวชาญ/ที่ปรึกษาเฉพาะทาง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นงานที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเป็นอย่างมาก ซึ่งหลายครั้งมักเกิดปัญหาระหว่างการทำงานเสมอทำให้ HR หลายคนไม่รู้ว่าจะหันหน้าไปสอบถามใคร สิ่งนี้แหละทำให้เกิดช่องว่างที่ HR Professional ตัวจริงสามารถผันตัวเป็นที่ปรึกษาเฉพาะทางได้ และบางคนก็สามารถเปิดเป็นบริษัทรับปรึกษาเฉพาะทางเลยทีเดียว

อย่างไรก็ตาม HR คนนั้นต้องมั่นใจว่าตัวเองมีความรู้ความสามารถจริง ซึ่งอาจหาได้จากประสบการณ์การทำงานหรือสถาบันการศึกษาที่ให้ประกาศนียบัตร

ทั้งนี้ HREX เองก็มีเว็บบอร์ด HR Community ที่เปรียบสนามซ้อมของผู้เชี่ยวชาญ เพราะมีหลากหลายคำถามจากคนทำงานจริงเข้ามาถามเสมอ ลองเข้าไปอ่านดูคำถามเหล่านั้น และเช็คว่าตัวเองสามารถตอบได้ไหม หรือไม่ก็สมัครเข้ามาเป็น HR Expert Partner กับเราได้เช่นกัน

2. รับจ้างเขียน Resume

เพราะ HR ทำงานกับ Resume จำนวนมาก HR ย่อมรู้ว่า Resume แบบไหนที่ HR กันเองต้องการแน่นอน ฉะนั้นการรับจ้างทำ Resume ให้ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะของ HR จึงเป็นอีกหนึ่งทางหารายได้เสริมที่น่าสนใจ

มีสถิติเก่าจาก washingtonpost บอกว่า 71% ของพนักงานมักมองหางานใหม่เสมอ กล่าวคือมีคนที่พร้อมทำ Resume อยู่ตลอดเวลาซึ่งจริง ๆ แล้ว พนักงานทุกคนจำเป็นต้องอัพเดท Resume ทุกปีอยู่แล้ว นั่นเท่ากับนี่เป็นตลาดที่มีงานให้ทำอยู่เสมอนั่นเอง

อย่างไรก็ตาม การทำ Resume ย่อมแปรเปลี่ยนไปตามอุตสาหกรรม และความสามารถของแต่ละคน เราควรพูดคุยให้แน่ชัดว่าเขาต้องการ Resume แบบไหน เพื่องานประเภทใด และตรวจสอบคำถูกผิดให้ดี

อย่าลืมว่า HR นั้นมักดู Resume เพียงแค่ 7 วินาทีนั่นเอง

3. ทำคอนเทนต์เผยแพร่ความรู้

หาก HR มีความสามารถในการสื่อสารที่ดี การทำเพจ ทำบล็อก ทำเว็บไซต์ เขียนหนังสือ หรือกระทั่งการเขียน e-book ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่น่าสนใจเช่นกัน โดยสามารถใช้เวลาว่างหลังเลิกงานมาเขียนเป็นคอนเทนต์ย่อย ๆ ก่อน แล้วรวบรวมเป็นเล่มในภายหลังได้

แนวทางนี้อาจทำให้เราหารายได้จากโฆษณาที่เข้ามาติดต่อ หรือการสร้าง Personal Branding ในฐานะ HR Professional ก่อนที่จะต่อยอดหารายได้อื่นต่อไปได้ 

4. เป็นที่ปรึกษาด้านอาชีพออนไลน์

เพราะการหางานแต่ละครั้งมีการแข่งขันที่สูงมาก แน่นอนว่าย่อมมีบางคนที่ยินดีจ่ายเงินให้ที่ปรึกษาด้านอาชีพเพื่อปรึกษาการเตรียมตัวในต่าง ๆ ทั้งการสัมภาษณ์งาน การเข้าทำงาน การพัฒนาตัวเอง หรือแม้กระทั่งการวางแผนทางอาชีพให้อนาคต

ที่ปรึกษาทางอาชีพจะวางแผนให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายของตัวเอง ผ่านการทำให้เห็นความก้าวหน้าทางอาชีพและทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก HR คนนั้นมีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่ตัวเองกำลังทำอยู่

นับเป็นอีกหนึ่งงานเสริมที่สามารถทำได้ผ่านออนไลน์ และสร้างผลลัพธ์ช่วยให้ผู้คนค้นหาตัวตน เป้าหมาย และพัฒนาตัวเองได้จริง

5. เป็น Freelance Recruiter

เทรนด์ Freelance Recruiter กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อกระบวนการสรรหาในองค์กรใหญ่เกิดความท้าทายมากกว่าเดิม โดยเฉพาะความท้าทายที่องค์กรต้องการเติมคนเก่ง ภายใต้งบประมาณที่คุ้มค่าที่สุด หลายองค์กรจึงหันไปจ้าง Freelance Recruiter มากกว่าใช้ Freelance Agency กันแล้ว

ทั้งนี้ ปัจจุบันมีแพลตฟอร์มที่ให้ HR สามารถสมัครเป็น Freelance Recruiter ได้ฟรี ๆ อย่าง SourcedOut แพลตฟอร์มดิจิทัลสำหรับนักสรรหามืออาชีพ ที่จะทำให้คุณทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา พร้อมการันตีรายได้เสริมสูง กระทั่งสามารถเปลี่ยนงานหลักได้เลย

นับเป็นอีกหนึ่งงานที่ HR สามารถเริ่มต้นทำงานได้ทันที 

บทสรุป

อย่าปล่อยเวลาว่างให้สูญเปล่ากันดีกว่า ในเมื่อเราสามารถแปรเปลี่ยนความรู้ ความสามารถ หรือความเชี่ยวชาญให้เกิดมูลค่าได้ อยู่ที่ว่าเราจะลุกขึ้นมาลงมือทำหรือไม่

ทั้งนี้งานเสริมอาจไม่ใช่งานที่สามารถพลิกชีวิตทันที แต่คืองานที่ทำให้ชีวิตไม่น่าเบื่อเกินไป ไม่ซ้ำซากจำเจในแต่ละวัน แถมยังสร้างรายได้ได้ด้วย 

ในเมื่อ HR เป็นอีกหนึ่งตำแหน่งที่มีโอกาสสร้างรายได้เสริม ถึงเวลาแล้วที่เราปลดล็อกตัวเองจากการนั่งทำงานออฟฟิศไปวันวัน