กลับมาอีกครั้งกับเวทีแห่งปีสำหรับ Chief People Officers และผู้นำสาย HR ที่มองไกลกว่า “การบริหารคน”

เมื่อ AI และเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน องค์กรจำเป็นต้องมองบทบาทของ “คน” ไม่ใช่เพียงในมิติของประสิทธิภาพ แต่คือการปลดล็อกศักยภาพ สร้างความแตกต่าง และขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน

Sasin School of Management ร่วมกับ Hewitt Consulting ขอเชิญผู้นำที่ต้องการยกระดับศักยภาพของทีม เข้าร่วมงาน CPO Forum 2026 ภายใต้ธีม “Humanize to Reinvent: Turning Human Potential into Business Impact”

ร่วมสำรวจบทบาทของผู้นำยุคใหม่ ผ่านแนวคิด High-Touch Leadership ที่ให้ความสำคัญกับความเข้าใจในมนุษย์ การสร้างความเชื่อมโยง และการพัฒนาองค์กรให้พร้อมเติบโตท่ามกลางโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลง

รายละเอียดงาน CPO Forum 2026

• 6 สิงหาคม 2026
• 13:30-17:00
• ห้อง Sasin Hall ชั้น 9 อาคารศศปาฐศาลา สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์

Key Highlights

• Driving Purpose with Humanity Leadership: Building Trust, Meaning and Commitment in Times of Disruption
• Leading People Through Global Business Challenges: Building Resilient and Adaptive Organizations in Times of Uncertainty
• Reinventing Organizations for the Future: Transforming People and Organizations for the Next Phase of Growth
• What the Technology Sector Sees Next: Emerging Shifts in Work, Workforce and Leadership (Virtual English Session )
• Empowering Human Potential: Unlocking Human Advantage for Innovation, Growth, and Outperformance
• People at the Heart of Transformation: A Psychologist’s View on Why the AI Revolution Must Start with People, Not Machines (English Session)

เข้าร่วมงานฟรี ! WORKTech Asia 2026 งานใหญ่สำหรับองค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเร่งสปีดธุรกิจด้วย People & Technology

เมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนเร็ว องค์กรที่สามารถปรับระบบ พัฒนาคน และเลือกใช้เทคโนโลยีได้ก่อน ย่อมมีโอกาสเดินหน้าได้เร็วและไกลกว่าเดิม

HREX ขอชวนผู้บริหาร ผู้นำ HR และคนทำงาน เข้าร่วม WORKTech Asia 2026: Enterprise Solution Summit & Expo งานที่รวบรวมโซลูชันด้านการทำงาน เทคโนโลยี HR และ Business Operation สำหรับองค์กรยุคใหม่ไว้ในที่เดียว

ภายในงาน คุณจะได้พบกับเทคโนโลยีและโซลูชันที่ช่วยตอบโจทย์การทำงานในหลากหลายด้าน ตั้งแต่ AI, Digital Enterprise, Smart HR, Cybersecurity, Cloud, Customer Growth, Productivity ไปจนถึง ESG พร้อมรับฟังแนวคิดจากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงชม Live Demo และ Product Showcase จากผู้ให้บริการโดยตรง

งานนี้เหมาะสำหรับ

• ผู้บริหารและ Business Leader
• HR และ People Management Team
• Operation และ Digital Transformation Team
• องค์กรที่กำลังมองหา AI, HR Tech และ Enterprise Solutions
• ผู้ที่ต้องการยกระดับการทำงานให้เร็วขึ้น มีประสิทธิภาพขึ้น และพร้อมรองรับการเติบโตในอนาคต

มาค้นหา เปรียบเทียบ และพูดคุยกับผู้ให้บริการ เพื่อให้คุณได้เจอโซลูชันที่เหมาะกับโจทย์ขององค์กร โดยไม่ต้องเสียเวลาค้นหาจากหลายแห่ง

รายละเอียดงาน

• วันที่ 2 กันยายน 2026
• เวลา 09.00–19.00 น.
• สถานที่ BHIRAJ HALL 2–3, BITEC บางนา
• เข้าร่วมงานฟรี

เพราะการเปลี่ยนแปลงขององค์กรอาจเริ่มต้นจากการได้พบเทคโนโลยี พาร์ตเนอร์ และโซลูชันที่ใช่ภายในงานนี้

ทุกออฟฟิศอาจมีกาแฟ แต่กาแฟทุกแก้วไม่ได้ถูกดื่มจนหมด เช่นเดียวกับระบบ HR ที่องค์กรเลือกใช้ แม้จะมาพร้อมฟังก์ชันจำนวนมากและรองรับการเติบโตขององค์กรได้ แต่หากไม่สอดคล้องกับวิธีการทำงานของพนักงาน ระบบเหล่านั้นก็อาจไม่ได้รับการใช้งานอย่างเต็มประสิทธิภาพ

HREX ร่วมกับ Darwinbox ขอเชิญผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีสารสนเทศ เข้าร่วมเวิร์กช็อปแบบปิด Brewed for People: Designing Your HR Solution เพื่อเรียนรู้แนวทางออกแบบ HR Solution ที่ตอบโจทย์พนักงาน วัฒนธรรมองค์กร และเป้าหมายการเติบโตของธุรกิจ

เวิร์กช็อปครั้งนี้จะนำแนวคิดของการ “ชงกาแฟ” มาใช้เป็นกรอบในการออกแบบระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เพราะการได้กาแฟหนึ่งแก้วที่ลงตัว ต้องเริ่มจากการเข้าใจผู้ดื่ม เลือกวัตถุดิบในสัดส่วนที่เหมาะสม และปรับวิธีการชงให้เข้ากับรสชาติที่ต้องการ

การออกแบบ HR Solution ก็เช่นเดียวกัน องค์กรควรเริ่มจากการทำความเข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไร มีขั้นตอนการทำงานแบบไหน และกำลังเผชิญกับปัญหาใด ก่อนเลือกเทคโนโลยีหรือฟังก์ชันที่จะนำมาใช้งาน

ภายในงาน ผู้เข้าร่วมจะได้สำรวจความต้องการที่แท้จริงของบุคลากร ลดกระบวนการหรือความซับซ้อนที่ไม่จำเป็น และร่วมกันออกแบบแนวทางของระบบ Human Capital Management ที่เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร

งานนี้เหมาะสำหรับ Brewed for People

• HR Manager ไปจนถึงผู้บริหารระดับ C-Level จากองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป
• ผู้บริหารฝ่าย HR, IT และผู้มีบทบาทในการเลือก พัฒนา หรือปรับปรุงระบบ HR และ HCM
• องค์กรที่ต้องการออกแบบ HR Solution ให้เหมาะกับพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร และเป้าหมายการเติบโตของธุรกิจ

รายละเอียดงาน Brewed for People

• วันที่ 23 กันยายน 2026
• เวลา 09.30–12.00 น.
• ณ BonCafé Headquarters อาคารเมืองไทย–ภัทร คอมเพล็กซ์

หมายเหตุ

เนื่องจากเป็นเวิร์กช็อปแบบปิดที่เน้นการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ระหว่างผู้เข้าร่วม จำนวนที่นั่งจึงมีจำกัด

หากองค์กรของคุณกำลังมองหา HR Solution ที่พนักงานพร้อมเปิดรับ ใช้งาน และเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ขอเชิญลงทะเบียนเพื่อสำรองที่นั่งได้แล้ววันนี้

วันนี้ องค์กรของคุณกำลังตัดสินใจด้วยข้อมูลของวันนี้ หรือยังต้องรอข้อมูลจากเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว?

HREX.asia ร่วมกับ Hashed Analytic เปิดพื้นที่ให้ผู้นำ HR และผู้นำองค์กรได้พูดคุยกันอย่างตรงไปตรงมา ผ่านคำถามที่อาจไม่ค่อยถูกถามในห้องประชุมว่า “เราตัดสินใจเรื่องคนและธุรกิจด้วยความมั่นใจจริง ๆ แค่ไหน?”

เพราะต้นทุนของ การตัดสินใจที่ช้า อาจไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าต้นทุนของ การตัดสินใจที่ผิดพลาด

และปัญหาที่หลายองค์กรเผชิญ อาจไม่ใช่การ “ไม่มีข้อมูล” แต่ข้อมูลยังไม่พร้อมในเวลาที่ต้องตัดสินใจ

Future of Decisions – Redefining Enterprise Wisdom in the Age of AI

ผู้เข้าร่วมจะไม่ได้เพียงรับฟังแนวคิด แต่จะได้ลงมือจำลองการแก้โจทย์จริงผ่านกิจกรรมกลุ่มย่อย ทดลองตั้งคำถาม วิเคราะห์ปัญหา และแลกเปลี่ยนมุมมอง เพื่อสำรวจด้วยตัวเองว่า

เมื่อข้อมูลพร้อมในเวลาที่ต้องใช้ วิธีคิดและคุณภาพของการตัดสินใจจะเปลี่ยนไปอย่างไร ผ่านแนวทางของ Hashed Mind by Hashed Analytic:

• Chat with Data ถามข้อมูลด้วยภาษาธรรมดาและเข้าถึงคำตอบได้ทันที
• Performance Insights ใช้ AI ช่วยค้นหา Trend, Anomaly และโอกาสที่ซ่อนอยู่ในข้อมูล
• Smart Reports สร้างและกระจายรายงานอัตโนมัติ ลดภาระงาน Manual

รายละเอียดงาน #8 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Decisions

• วันพุธที่ 19 สิงหาคม 2569
• เวลา 12:30 – 18:00 (กิจกรรมเริ่มเวลา 13:00 น. ตรง)
• สถานที่ Victor Club, Samyan Mitrtown (MRT สามย่าน ทางออก 2)

คุณสมบัติผู้เข้าร่วมงาน

• กิจกรรมนี้เปิดรับผู้บริหารและผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ระดับ Manager ขึ้นไปจนถึง C-Level จากองค์กรที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป
• เหมาะสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการกำหนดกลยุทธ์ การบริหารบุคลากร การวิเคราะห์ข้อมูล หรือการตัดสินใจในระดับองค์กร และต้องการแลกเปลี่ยนมุมมองกับผู้นำจากหลากหลายอุตสาหกรรม

เนื้อหาและกิจกรรมในงาน

• 12:30–13:00 | Registration & Booth Visit ลงทะเบียน พบปะผู้เข้าร่วม และเยี่ยมชมบูธพันธมิตร
• 13:00–13:20 | Let’s Hash Out Your Mind by HREX.asia เปิดวงสนทนา เชื่อมโยงผู้เข้าร่วม และชวนสำรวจโจทย์การตัดสินใจที่แต่ละองค์กรกำลังเผชิญ
• 13:25–14:10 | Keynote Session including Q&A เปิดมุมมองต่ออนาคตของการตัดสินใจในองค์กร ท่ามกลางข้อมูล เทคโนโลยี และ AI
• 14:15–15:45 | Hashed Mind by Hashed Analytic กิจกรรมกลุ่มย่อยเพื่อจำลองโจทย์จริง ทดลองใช้ข้อมูล วิเคราะห์ปัญหา และสำรวจแนวทางการตัดสินใจที่เร็วและแม่นยำขึ้น
• 15:45–16:00 | Refreshment Break
• 16:10–17:00 | Executive Roundtable Discussion including Q&A แลกเปลี่ยนมุมมองจากผู้นำองค์กรต่ออนาคตของการตัดสินใจเรื่องคน ธุรกิจ และเทคโนโลยี
• 17:00–18:00 | Networking & Closing ต่อยอดบทสนทนาและสร้างเครือข่ายระหว่างผู้นำจากหลากหลายองค์กร

เพราะในอนาคต ความได้เปรียบอาจไม่ได้อยู่ที่ว่าใครมีข้อมูลมากกว่า แต่อยู่ที่ว่าใครสามารถเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นการตัดสินใจที่ดีกว่า และใช้ได้ทันเวลา

หมายเหตุ

*กิจกรรมนี้จำกัดจำนวนผู้เข้าร่วม เพื่อเปิดพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์อย่างมีความหมาย โดยผู้สมัครเข้าร่วมกิจกรรมจะได้รับการยืนยันสิทธิ์จากทีมงาน HREX ภายในหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันงาน

ท่ามกลางเศรษฐกิจที่คาดเดายาก การทำธุรกิจด้วย “ความรู้สึก” อาจไม่พออีกต่อไป!

ถึงเวลาเปลี่ยนการลองผิดลองถูก ให้เป็นกลยุทธ์ที่จับต้องได้ กับงาน Digital SME Conference Thailand 2026 หรือ #DSME2026 ในธีม “Framework for Growth”

ในปีนี้ได้รวบรวมสุดยอด “กรอบความคิด” และกลยุทธ์ระดับมืออาชีพ มาย่อยให้ง่าย และพร้อมให้คุณนำไปปรับใช้เพื่อแก้ปัญหาและสร้างการเติบโตได้ทันที เพื่อเป็นเครื่องมือที่ช่วยพยุงและผลักดันให้ SME ไทยทุกคน ก้าวข้ามทุกความยุ่งยากไปได้อย่างเป็นระบบและมั่นคง

เตรียมตัวให้พร้อม แล้วมาร่วมวาด Framework for Growth แห่งความสำเร็จไปพร้อมกันกับงาน Conference แห่งปี สำหรับผู้ประกอบการไทย นักการตลาด และนักกลยุทธ์

สิ่งที่คุณจะได้รับจากงาน #DSME2026

• ความรู้ ไอเดีย รวมทั้งแรงบันดาลใจแบบจัดหนักจัดเต็มตลอดทั้งวัน จาก Speakers ระดับประเทศ, กูรูด้านการตลาดชื่อดัง, นักธุรกิจตัวจริง ที่จะมาแชร์ประสบการณ์กันแบบไม่มีกั๊ก
• Workshop เข้มข้น อัดแน่นทั้ง Tools & Tactics ที่คุณจะได้เรียนรู้อย่างลงลึกและลงมือทำจริงทุกขั้นตอน
• กิจกรรม ของแจก และ Benefits จาก Partners ภายในงานมากมาย
• รับชมออนไลน์ย้อนหลังได้ถึง 6 เดือน

รายละเอียดงาน

• วันที่ 25 สิงหาคม 69
• เวลา 09.00 – 18.00 น.
• ณ สามย่านมิตรทาวน์ ฮอลล์ ชั้น 5

จำหน่ายบัตรราคาพิเศษ

• #DSME2026 แคมเปญ “DSME คนละครึ่ง+ Phase 3” จากราคาปกติ 2,500 บาท เหลือเพียง 1,250 บาท

ปี 2026 นี้ไม่ใช่แค่ปีที่ต้องคอยระวังตัว แต่เป็นปีที่เราต้องเร่งอัปเกรดตัวเองให้ทัน เพราะมรสุมรอบด้านไม่ว่าจะเป็นเรื่องภูมิรัฐศาสตร์ ปัญหาเศรษฐกิจ ราคาน้ำมันที่ผันผวน ไปจนถึงการถูก AI ดิสรัปชันและ การปรับตัวของพฤติกรรมผู้บริโภคที่ละเอียดมากขึ้น ปัจจัยเหล่านี้กำลังบอกเราอย่างชัดเจนว่า วิธีคิดแบบเดิมที่เราเคยใช้กันมาอาจไม่ปลอดภัยอีกต่อไป

นี่คือจุดเริ่มต้นของงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 (CTC2026) ภายใต้ธีม ‘The Festival of Futuristic Minds’ (เทศกาลของคนมองไกล คิดต่าง สร้างอนาคต) ณ PARAGON HALL, SIAM PARAGON เพื่อใช้เป็นเข็มทิศนำทางองค์กรให้รอดพ้นจากความเสี่ยงขับเคลื่อนภาคธุรกิจไทยสู่อนาคตในปี 2027 ไปด้วยกัน

คุณ สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อตั้ง RGB72 และ CREATIVE TALK กล่าวว่า “ท่ามกลางสถานการณ์โลกปี 2026 ภาคธุรกิจกำลังเผชิญหน้ากับความท้าทายรอบด้านที่บีบให้วิธีคิดหรือการทำงานแบบเดิมไม่เพียงพออีกต่อไป ทั้งจากการเข้ามาของเทคโนโลยี AI ที่สั่นคลอนวิธีการทำงานแบบเดิมที่ต้องเปลี่ยนเป็นการทำงานร่วมกับ AI เป็นปกติ โดยที่ไม่ควรมีทักษะในการใช้ AI อยู่เพียงระดับพื้นฐาน หรือแค่ “ใช้เป็น” แต่ต้องมีทักษะในการใช้ AI อย่างเชี่ยวชาญเพื่อยกระดับงานที่ทำให้ดีกว่าเดิม และนำไปสู่การพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่ AI ยังทำไม่ได้เท่ามนุษย์

ในขณะเดียวกันพฤติกรรมผู้บริโภคก็เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ไม่ได้ตัดสินใจซื้อสินค้าด้วยวิธีคิดแบบเดิม ไม่ได้มองแค่ในมิติของราคาแต่ต้องการข้อมูลเชิงลึกและรอบด้านประกอบการตัดสินใจ โดยพิจารณาไปถึงความคุ้มค่า คุณภาพของสินค้า และความเชื่อมั่นต่อแบรนด์ ยิ่งมีข้อจำกัดทางเศรษฐกิจมากขึ้น ผู้บริโภคยิ่งกรองจนเหลือแบรนด์ที่มั่นใจมากจริง ๆ

ยิ่งไปกว่านั้น ธุรกิจในยุคนี้ไม่ได้อยู่เพียงลำพังในตลาดของตัวเอง แต่ถูกเชื่อมโยงกับเศรษฐกิจโลก เทคโนโลยี และพฤติกรรมผู้บริโภคในระดับ Global Scale รวมไปถึงการพึ่งพาทรัพยากรจากทั่วโลก การมองธุรกิจในบริบทภายในประเทศหรือภายในท้องถิ่นเพียงอย่างเดียว จึงอาจทำให้มองไม่เห็นผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับธุรกิจ และประเมินสถานการณ์ต่ำเกินไป

ซึ่งทั้งหมดนี้หากองค์กรไม่เห็นสัญญาณล่วงหน้าจะปรับตัวไม่ทัน คนทำธุรกิจและคนทำงานจึงจำเป็นต้องมี “Futuristic Mind” หรือความสามารถในการมองให้ไกลและเห็นสัญญาณอนาคตที่ชัดเจน เป็นที่มาของการร่วมมือกัน ระหว่าง บริษัท CREATIVE TALK และ บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) จัดงาน “SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026” (CTC2026) ภายใต้ธีม “The Festival of Futuristic Minds” (เทศกาลของคนมองไกล คิดต่าง สร้างอนาคต)

คุณ ไตรเตชะ ตั้งมติธรรม กรรมการผู้จัดการบริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ในยุคที่ความไม่แน่นอนเป็นเรื่องปกติ หัวใจของ Futuristic Mind ไม่ใช่การพยากรณ์อนาคตให้ถูกต้อง แต่คือการทำปัจจุบันให้แข็งแรง มี “การคาดการณ์เชิงกลยุทธ์” (Strategic Foresight) หรือที่มองเห็นความเป็นไปได้ในอนาคต บริหารสถานการณ์ตรงหน้าให้ดี มองธุรกิจผ่านเลนส์ของการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า เพื่อรับมือกับความผันผวนที่เกิดขึ้นทีละวัน (Day-by-Day) ด้วยการตั้งคำถามอยู่เสมอ “มีอะไรที่เราทำแบบเดิมและมีอะไรที่เราสามารถทำได้ดีกว่าเดิมไหม” ซึ่งสรุปออกมาเป็น 4 บทเรียนในการรับมือความท้าทายของศุภาลัยในปีนี้ ได้แก่

1. มองวิกฤตด้วยความจริง เพื่อหาโอกาสซ่อนอยู่

ธุรกิจอสังหาฯ ได้รับผลกระทบหนัก ทั้งหนี้ครัวเรือน ต้นทุนเหล็กและน้ำมันพุ่งสูง รวมถึงอัตราปฏิเสธสินเชื่อ (Rejection Rate) ค่อนข้างสูง จนยอดซื้อขายต่ำที่สุดในรอบ 20 ปี ในขณะเดียวกันฝั่งผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ (Developer) มีการเปิดโครงการใหม่ลดลงในสัดส่วนที่มากกว่าเมื่อเทียบกับยอดซื้อของผู้บริโภคที่ลดลง ส่งผลให้อุปทาน(Supply) หรือคู่แข่งที่เข้ามาแชร์ส่วนแบ่งการตลาดลดลงอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งเป็นโอกาสสำหรับองค์กรที่มีความพร้อม

2. การบริหารความเสี่ยงด้วยกระแสเงินสด

อสังหาฯ ต้องลงเงินก้อนใหญ่ตั้งแต่แรกเริ่ม ทั้งค่าที่ดินและค่าก่อสร้าง และใช้เวลานานกว่าจะรับรู้รายได้ ทำให้มีต้นทุนคงที่ (Fixed Cost) ยาวนานข้ามปี ท่ามกลางความผันผวน สิ่งสำคัญที่สุดคือการบริหารกระแสเงินสด และ ยูนิตคงเหลือ (Inventory) ให้สมดุล

3. ปรับตัวให้เร็วกว่าตลาด

พฤติกรรมลูกค้าเปลี่ยนเร็วมาก กลยุทธ์ทางการตลาด ต้องปรับให้ไวตอบโจทย์ความลูกค้าจริง ท่ามกลางสงครามราคาที่หลายรายลดราคาหนักเพื่อดึงเงินสด แต่ต้องทำอย่างมีชั้นเชิงและบาลานซ์ไม่ให้กระทบภาพรวมของแบรนด์ในระยะยาว

4. ความน่าเชื่อถือ (TRUST) คือจุดแข็งระยะยาว

บ้านคือการลงทุนทั้งชีวิต ในขณะที่แบรนด์และความน่าเชื่อถือก็ไม่สามารถสร้างได้ในวันเดียวแต่ต้องพิสูจน์ผ่านหลากหลายวิกฤตใหญ่ด้วยการกระทำ (Action speaks louder than words) แสดงให้เห็นเสมอว่าเราพร้อมเคียงข้างและไม่ทิ้งผู้บริโภค นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมวันที่ตลาดไม่แน่นอนเขาถึงเลือกเอาเงินลงทุนทั้งชีวิตมาไว้กับเรา

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CTC 2026 – Day 1

เพื่อชวนคนทำงานและธุรกิจไทยร่วม “มองไกล คิดต่าง และสร้างอนาคต” ไปด้วยกัน งาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 (CTC2026) ในปีนี้จึงถูกออกแบบให้เป็นเทศกาลความรู้และแรงบันดาลใจสำหรับคนทำงาน เจ้าของธุรกิจ ผู้นำองค์กร นักการตลาด ครีเอเตอร์ และผู้ที่ต้องการอัปเดตตัวเองให้ทันโลกอนาคต ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน ธุรกิจ เทคโนโลยี และพฤติกรรมบริโภค โดยเฉพาะในยุคที่ AI เข้ามามีบทบาทสำคัญ โดยเป็นพื้นที่ที่รวมเทรนด์ ไอเดีย เครื่องมือ และมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญหลากหลายวงการ ผ่านเซสชันไฮไลต์อัปเดตเทรนด์ ได้แก่

• AI Transformation Insight 2027: ร่วมเปิดมุมมองโดย ดร.ชินาวุธ ชินะประยูร (Head of Digital Technology Academy Section: H-DTA), คุณฉัตรชัย คุณปิติลักษณ์ (Head of AIS Academy Department) และคุณฉวีวรรณ คงโชคสมัย (กรรมการผู้จัดการ RGB72 และ CREATIVE TALK)
• Creativity Trends: นำโดย คุณภัทศา อัตตนนท์ (Managing Director จงรักดี) และคุณวุฒิศักดิ์ อนรรฆพรช (ผู้ก่อตั้งโปรดักชั่นเฮาส์ FACTORY01)
• Business Trends: นำโดย คุณไตรเตชะ ตั้งมติธรรม (กรรมการผู้จัดการบริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน)) และคุณกานติมา เลอเลิศยุติธรรม (Deputy CEO/CCO – AIS)
• AI and Technology Trends: นำโดย คุณทวิร พานิชสมบัติ (Distinguished Software Stylist และ Founder ODT) และคุณภัทราวุธ ซื่อสัตยาศิลป์ (Chief Technology Officer, LINE MAN Wongnai)
• Marketing Intelligence Trends: นำโดย คุณโศรดา ศรประสิทธิ์ (ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Publicis Groupe Thailand) และคุณไชยพงศ์ ลาภเลี้ยงตระกูล (President of MarTech Association and CEO of PAM Real CDP)
• People Performance Trends: นำโดย คุณอภิชาติ ขันธวิธิ (CEO of QGEN Consultant)
• Well Being Trends: นำโดย คุณพัชรา ทวีชัยวัฒนะ (รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานบริหารงานลูกค้าและความยั่งยืน ประจําประเทศไทย อลิอันซ์ อยุธยา) และแพทย์หญิงหงส์ ประสาธนากร (แพทย์ผู้ชำนาญการด้านเวชศาสตร์ป้องกัน BDMS)

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน CTC 2026 – Day 2

โดยภายในงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 ยังจัดเต็มด้วยเนื้อหาเจาะลึกครอบคลุมทั้ง 4 เวทีหลัก พร้อมรวบรวมวิทยากร (Speakers) แถวหน้ากว่า 100 ท่านจากหลากหลายอุตสาหกรรม ที่จะมาชวนทุกคนร่วมอัปเดตเทรนด์ มองไกล คิดต่าง และเติมเต็มโมเดลธุรกิจ (Business Model) ให้แข็งแกร่งและสมบูรณ์แบบยิ่งกว่าเดิม

ขอเชิญร่วมมอบรมเชิงปฏิบัติการแบบเข้มข้นภายใต้ชื่อ “Fostering True Inclusive Culture” โครงการที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว และมีเป้าหมายเพื่อเป็นจุดเริ่มต้นให้องค์กรต่างๆ สามารถสร้างวัฒนธรรมและนโยบายที่ไม่แบ่งแยกระหว่างเพศ (Gender Diversity, Equity, Inclusion) โดยมีรายละเอียดที่น่าสนใจดังนี้

วัตถุประสงค์และสิ่งที่ผู้เข้าร่วมจะได้รับ

• สำหรับผู้เข้าร่วม: จะได้รับการพัฒนาศักยภาพให้เป็น “ผู้สร้างความเปลี่ยนแปลง” โดยจะได้รับความรู้ความเข้าใจเชิงลึก (Knowledge and Empathy) และการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety)
• สำหรับองค์กร: จะได้พัฒนาไปสู่การเป็น “Inclusive Workplace” ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG Goals #5 และ #10) โดยเมื่อจบโครงการ องค์กรจะได้ผลผลิตเป็น “ร่างนโยบายและแนวปฏิบัติที่โอบรับความแตกต่างหลากหลายระหว่างเพศ” ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง
• ผู้เข้าร่วมและองค์กรที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับประกาศนียบัตร

กระบวนการเรียนรู้ Fostering True Inclusive Culture และระยะเวลา (หลักสูตรเข้มข้น 16 ชั่วโมง)

โปรแกรมนี้มีการเรียนรู้ทั้งภาคทฤษฎี การลงมือปฏิบัติ และการโค้ชส่วนตัว แบ่งเป็น 5 ขั้นตอนหลัก ดังนี้

1. อบรมเชิงปฏิบัติการ “The Inclusive Culture at Work”: เน้นการปรับทัศนคติ เรียนรู้เรื่องความลำเอียงที่ซ่อนอยู่ (Unconscious Bias) และฝึกใช้เครื่องมือประเมินและออกแบบนโยบาย จัดขึ้น 1.5 วัน ในวันอังคารที่ 21 ก.ค. 69 (09:00 – 17:00 น.) และพุธที่ 22 ก.ค. 69 (10:00 – 14:00 น.) ณ ห้องประชุม APCD Foundation
2. Assignment: ผู้เข้าร่วมนำเครื่องมือกลับไปประเมินภายในองค์กรและพัฒนาร่างนโยบาย
3. Coaching ส่วนตัว: การติดตามความคืบหน้าและให้คำปรึกษาผ่านระบบออนไลน์ ประมาณ 30-45 นาทีต่อองค์กร
4. Submission: ส่งผลการประเมินและร่างนโยบายผ่านระบบออนไลน์
5. เสวนาแลกเปลี่ยนและรับประกาศนียบัตร: วันพุธที่ 19 ส.ค. 69 (10:00 – 14:00 น.) ระยะเวลา 4 ชั่วโมง ณ ห้องประชุม APCD Foundation

เงื่อนไขการสมัครและคุณสมบัติ

• ค่าใช้จ่าย: เข้าร่วมฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย (โครงการมีอาหารและน้ำรับรอง แต่ไม่มีงบอุดหนุนค่าเดินทางและที่พัก)
• โควตาและกำหนดการ: เปิดรับสมัครด่วนเพียง 25 องค์กร ภายในวันที่ 16 กรกฎาคม 2569 (สมัครในนามองค์กร ส่งตัวแทนเข้าร่วมได้สูงสุด 2 คน/องค์กร)
• คุณสมบัติองค์กร: ต้องไม่ใช่องค์กรภาครัฐ ไม่จำกัดอุตสาหกรรม (หากมีพนักงาน 100 คนขึ้นไปจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ) และผู้บริหารระดับสูงต้องเล็งเห็นความสำคัญเรื่องความเท่าเทียมระหว่างเพศ (DE&I)
• คุณสมบัติผู้เข้าร่วม: เป็นพนักงานประจำในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนนโยบาย/สวัสดิการ (เช่น HR, Safety) หรืองานด้านความเท่าเทียม/เพื่อสังคม และต้องสามารถนำเสนอผลงานร่างนโยบายต่อผู้บริหารระดับสูงได้

อบรมกับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ

• คุณ อโนพร เครือแตง นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญ LGBTQI+
• คุณ อรอนงค์ สงเจริญ ที่ปรึกษาและวิทยากรด้านการดูแลผู้ป่วยด้วยทักษะเชิงจิตวิทยา และการดูแลสุขภาพจิต

การพูดคุยทางธุรกิจไม่ได้เกิดขึ้นแค่ในห้องประชุมเสมอไป หลายครั้ง บทสนทนาที่นำไปสู่ความร่วมมือใหม่ ๆ เกิดขึ้นในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย เป็นกันเอง และเปิดโอกาสให้ผู้นำองค์กรได้แลกเปลี่ยนมุมมองกันอย่างเป็นธรรมชาติ

ด้วยเหตุนี้ HREX จึงขอเรียนเชิญผู้บริหารระดับ C-Level จากองค์กรขนาดใหญ่ เข้าร่วมงาน Darwinbox Executive Tee-Off 2026 งาน Exclusive Event แบบ Invitation-Only ที่จัดขึ้นสำหรับผู้บริหารองค์กรและ Decision Maker โดยเฉพาะ

งานนี้จัดขึ้นโดย Darwinbox ระบบ HR ระดับโลกที่ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรชั้นนำมากมาย เพื่อเปิดพื้นที่ให้ผู้นำองค์กรได้ก้าวออกจากบรรยากาศการประชุมแบบเดิม ๆ แล้วมาร่วมตีกอล์ฟ แข่งขันอย่างเป็นมิตร และพูดคุยกับผู้บริหารจากหลากหลายอุตสาหกรรม ณ Topgolf Megacity

นี่คืองาน Networking รูปแบบพิเศษที่ออกแบบมาให้ผู้บริหารได้ใช้เวลาครึ่งวันร่วมกันอย่างมีคุณค่า ทั้งการทำความรู้จัก แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจในบรรยากาศที่สบายขึ้น แต่ยังคงความเป็น Executive Experience อย่างครบถ้วน

งาน Darwinbox Executive Tee-Off 2026 เหมาะกับใคร ?

งานนี้ออกแบบมาสำหรับผู้บริหารระดับสูงขององค์กรขนาดใหญ่โดยเฉพาะ โดยเน้นกลุ่มผู้เข้าร่วมดังนี้

• ผู้บริหารระดับ C-Level เท่านั้น เช่น CEO, CHRO, COO, CFO, CIO หรือผู้บริหารระดับสูงที่มีบทบาทในการกำหนดทิศทางองค์กร
• Decision Maker ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารคน การวางระบบองค์กร การลงทุนด้านเทคโนโลยี หรือการยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน
• ผู้นำองค์กรที่ต้องการสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารระดับเดียวกันในบรรยากาศที่เป็นกันเองและมีคุณภาพ
• มาจากองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 2,500 คนขึ้นไป

เนื่องจากงานนี้เป็น Exclusive Event แบบกลุ่มเล็ก จำนวนผู้เข้าร่วมจึงจำกัดไว้เพียงประมาณ 25 ท่าน เพื่อให้ทุกบทสนทนาเกิดขึ้นอย่างมีความหมาย และเปิดโอกาสให้ผู้บริหารแต่ละท่านได้เชื่อมต่อกันอย่างแท้จริง

พื้นที่เชื่อมต่อผู้บริหารองค์กร มากกว่าการออกรอบทั่วไป

Darwinbox Executive Tee-Off 2026 ไม่ใช่เพียงกิจกรรมสันทนาการหรือการแข่งขันกอล์ฟทั่วไป แต่เป็น Executive Networking Experience ที่ออกแบบมาให้ผู้บริหารได้ใช้เวลาร่วมกันในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย ผ่านกิจกรรมสำคัญ เช่น

• กิจกรรมตีกอล์ฟในบรรยากาศที่เป็นกันเอง
• เรียนรู้และเตรียมความพร้อมกับ Pro Golfer
• แข่งขัน Tee-Off แบบ Friendly Competition
• พบปะและทำความรู้จักกับผู้บริหารระดับ C-Level จากองค์กรขนาดใหญ่
• แลกเปลี่ยนมุมมองด้านธุรกิจ การบริหารคน เทคโนโลยี และอนาคตของการทำงาน
• ปิดท้ายด้วย Networking Lunch เพื่อสร้างบทสนทนาที่ต่อยอดสู่ความร่วมมือทางธุรกิจ

รายละเอียดงาน Darwinbox Executive Tee-Off 2026

• วันที่ 24 กรกฎาคม 2026
• เวลา 08.30 – 13.00 น.
• ณ Topgolf Megacity (https://maps.app.goo.gl/LTHrDWVcHU4yQ1USA)

กำหนดการ

• 08.30 – 09.10 น. ลงทะเบียน พร้อมบริการกาแฟและชา
• 09.10 – 09.15 น. กล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วมงาน
• 09.15 – 09.30 น. แบ่งทีมและเตรียมความพร้อมสำหรับการแข่งขัน
• 09.30 – 10.10 น. Refreshing and Training with Pro Golfer
• 10.10 – 11.10 น. Tee-Off Competition
• 11.10 – 11.30 น. พิธีมอบรางวัล
• 11.30 – 11.50 น. พักผ่อนและพูดคุยอย่างเป็นกันเอง
• 11.50 – 13.00 น. Networking Lunch

หลังจัดงาน HR & WorkTech Summit จนประสบความสำเร็จ แล้วขยายตัวไปหลายที่ทั่วภูมิภาคเอเชีย ล่าสุดผู้จัดงานอย่าง Escom Events ได้ประกาศจัดงาน HR & WorkTech Summit Thailand 2026 ครั้งที่ 2 ภายใต้ธีม “Shaping the Future of Talent and Technology” เพื่อเป็นเวทีรวมตัวของผู้นำ HR ระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้าน Digital Workplace และผู้บริหารระดับ C-Level ในการร่วมกันกำหนดกลยุทธ์ด้าน Workforce ใหม่ ท่ามกลางเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI มากขึ้นเรื่อย ๆ

ในช่วงเวลาที่องค์กรต่าง ๆ กำลังขยับจากการทดลองใช้ AI ในระยะแรก ไปสู่การเปลี่ยนแปลงระดับองค์กรอย่างเต็มรูปแบบ งานนี้จึงเป็นเวทีสำคัญสำหรับผู้นำในการพูดคุยถึงความท้าทายด้านการขาดแคลนบุคลากร การเร่งสร้างความพร้อมด้านดิจิทัล และการออกแบบองค์กรให้ยืดหยุ่น พร้อมรับอนาคตมากขึ้น ผู้เข้าร่วมงานจะได้สำรวจแนวทางการสร้างสมดุลระหว่างความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีกับภาวะผู้นำที่ให้ความสำคัญกับมนุษย์ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาว

Agenda ที่เข้มข้นและตอบโจทย์อนาคตองค์กร

งานจะเปิดด้วย Keynote ในหัวข้อ “Thailand’s Digital Blueprint: Bridging the Talent Gap in the AI-Powered Economy” ซึ่งว่าด้วยประเด็นสำคัญด้าน Workforce Transformation, Upskilling และความร่วมมือข้ามภาคส่วน

ไฮไลต์ของช่วงเช้าคือ Panel Discussion ด้านภาวะผู้นำในหัวข้อ “The Leadership and Talent Density Revolution: Engineering Global-Ready Resilience for Thailand’s Titans” โดยมีผู้นำ HR ระดับสูงจากองค์กรชั้นนำระดับโลกมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง และสำรวจว่าองค์กรจะสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง และวางระบบพัฒนาผู้นำให้พร้อมแข่งขันในระดับโลกได้อย่างไร

นอกจากนี้ ยังมีหัวข้อ “From Intuition to Intelligence: The Rise of Predictive Talent Analytics” ที่จะพาผู้เข้าร่วมงานไปทำความเข้าใจว่าองค์กรสามารถใช้ข้อมูลและ AI เพื่อก้าวข้ามการตัดสินใจที่อิงจากสัญชาตญาณ ไปสู่การบริหาร Talent อย่างมีกลยุทธ์และคาดการณ์ได้มากขึ้นได้อย่างไร

ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงผ่านเทคโนโลยีและประสบการณ์ของพนักงาน

ในช่วงบ่าย จะเข้าสู่ประเด็นการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในงาน HR

เริ่มจากหัวข้อ “AI-Driven EVP: Elevating Employee Experience in Thailand’s Digital Economy” ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การออกแบบ Employee Value Proposition ใหม่ เพื่อดึงดูด สร้างการมีส่วนร่วม และรักษา Talent ในองค์กร

อีกหนึ่ง Keynote สำคัญคือ “The Work Life Architecture: Redesigning Performance for an Agentic AI Era” ที่จะสำรวจวิวัฒนาการจากยุค Automation ไปสู่ยุคของ AI Agent อัจฉริยะ ที่สามารถทำงานร่วมกับมนุษย์ เพื่อยกระดับ Productivity และ Wellbeing ไปพร้อมกัน

ขณะเดียวกัน งานยังพูดถึงความซับซ้อนของ Workforce ผ่านหัวข้อ “Beyond the Silver Tsunami: Modernizing Policies and Multi-Generational Engagement” รวมถึง Fireside Chat ในหัวข้อ “The CHRO as Chief Transformation Officer: Architecting the Digital-First Enterprise” ที่สะท้อนบทบาทใหม่ของ HR ในฐานะผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงระดับองค์กร

ช่วงท้ายของงานจะมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ด้าน Workforce ในระยะยาว ผ่านหัวข้อ “The ‘Thai Touch’ in the Age of AI: Balancing High-Tech with High-Touch” ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการรักษาความเชื่อมโยงระหว่างมนุษย์ ในขณะที่องค์กรเดินหน้าเปิดรับนวัตกรรมดิจิทัล

สรุปรายละเอียด HR & WorkTech Summit Thailand 2026

งานนี้จะรวบรวมผู้นำ HR, CXO และผู้เชี่ยวชาญด้าน Digital Workplace ไว้ในที่เดียว เพื่อรสำรวจเทรนด์ เทคโนโลยี และกลยุทธ์ใหม่ ๆ ที่กำลังกำหนดอนาคตของการทำงานทั่วภูมิภาคเอเชีย

ด้วยการรวมตัวของวิทยากรผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม HR & WorkTech Summit Thailand 2026 จึงเป็นเวทีสำคัญสำหรับการสร้างความร่วมมือ นวัตกรรม และการวางกลยุทธ์ร่วมกัน เพื่อเตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับโลกการทำงานยุคใหม่

รายละเอียดงาน

• วันที่: 20 สิงหาคม 2026
• เวลา: 9:00 น. เป็นต้นไป
• สถานที่: โรงแรม Golden Tulip Sovereign Hotel Bangkok

กลับมาแล้วกับ HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 รางวัลแห่งเกียรติยศสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับคนอย่างแท้จริง เปิดรับสมัครแล้วอย่างเป็นทางการ เพื่อค้นหาองค์กรที่มีแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลโดดเด่น มีวัฒนธรรมองค์กรแข็งแรง และสามารถสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับพนักงานได้อย่างเป็นรูปธรรม

นี่คือเวทีที่มุ่งค้นหาองค์กรที่พนักงานมองว่าน่าร่วมงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย อีกทั้งยังพิจารณาจากแนวทาง HR Practices ระดับองค์กร ความผูกพันของพนักงาน และวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมให้คนเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ

ที่ผ่านมา รางวัลนี้ได้รับความสนใจจากองค์กรชั้นนำหลากหลายประเภท ทั้งบริษัทข้ามชาติ องค์กรขนาดใหญ่ บริษัทในกลุ่ม Fortune 500 รวมถึงองค์กรที่เชื่อว่าการดูแลพนักงานไม่ใช่เพียงงานของฝ่าย HR แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างความสามารถในการแข่งขันระยะยาว

HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 จัดขึ้นในประเทศใดบ้าง

ในปี 2026 เวที HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards ยังคงครอบคลุมหลายประเทศในเอเชีย โดยหน้าเว็บไซต์ทางการระบุประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานและประกาศรางวัล อาทิ จีน ฮ่องกง กัมพูชา อินโดนีเซีย เกาหลี มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไต้หวัน ไทย และเวียดนาม

สำหรับประเทศไทย HR Asia ยังคงเป็นหนึ่งในเวทีรางวัลด้าน HR และ Employer Branding ที่หลายองค์กรให้ความสำคัญ เพราะไม่ใช่เพียงการประกาศความสำเร็จขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการสะท้อนว่า องค์กรกำลังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใดให้กับพนักงาน และยกระดับมาตรฐานการดูแลคนให้เทียบเคียงองค์กรชั้นนำในภูมิภาคได้อย่างไร

ทำไมองค์กรควรสมัคร HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026

1. เสริมความแข็งแรงให้ Employer Branding

ในวันที่ผู้สมัครไม่ได้เลือกงานจากตำแหน่ง เงินเดือน หรือชื่อบริษัทเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป การได้รับการยอมรับจากเวทีระดับเอเชียช่วยเพิ่มน้ำหนักให้กับภาพลักษณ์นายจ้าง โดยเฉพาะในสายตาของ Talent ที่มองหาองค์กรที่ดูแลคนจริง มีวัฒนธรรมชัดเจน และมีแนวทางบริหารคนที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลง

2. เข้าใจเสียงของพนักงานลึกขึ้น

จุดเด่นของรางวัลนี้คือกระบวนการประเมินที่เชื่อมโยงกับเสียงของพนักงานโดยตรง ผ่าน TEAM assessment ซึ่งเป็นโมเดลการประเมินของ HR Asia ที่ช่วยให้องค์กรเห็นภาพทั้งด้าน HR Practices และประสบการณ์ของพนักงานในองค์กรมากขึ้น

3. ได้ Benchmark เทียบกับองค์กรอื่นในอุตสาหกรรมและภูมิภาค

การเข้าร่วมรางวัลไม่ได้ให้เพียงโอกาสในการคว้ารางวัล แต่ยังช่วยให้องค์กรเห็นจุดแข็ง จุดที่ต้องพัฒนา และสามารถเปรียบเทียบผลลัพธ์กับองค์กรอื่น ทั้งในระดับอุตสาหกรรมและระดับประเทศ/ภูมิภาค ซึ่งเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับการวาง People Strategy ในอนาคต

4. สร้างความภาคภูมิใจให้พนักงานในองค์กร

เมื่อองค์กรได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในเอเชีย รางวัลนี้สามารถกลายเป็นพลังร่วมภายในองค์กร ช่วยให้พนักงานรู้สึกภูมิใจ เห็นคุณค่าของวัฒนธรรมที่ทุกคนร่วมกันสร้าง และทำให้องค์กรมีเรื่องราวที่ชัดเจนขึ้นในการสื่อสารทั้งภายในและภายนอก

5. ช่วยดึงดูดและรักษาคนเก่งในระยะยาว

HR Asia ระบุว่ารางวัลนี้เป็นเครื่องมือด้าน Branding ที่ช่วยให้องค์กรสร้างภาพจำในฐานะนายจ้างที่น่าร่วมงาน และมีส่วนช่วยในการดึงดูดและรักษา Talent ซึ่งถือเป็นโจทย์สำคัญขององค์กรในยุคที่การแข่งขันด้านคนยังเข้มข้นต่อเนื่อง

ประเภทรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026

นอกจากรางวัลหลัก HR Asia Best Companies to Work for in Asia แล้ว ในปี 2026 ยังมีรางวัลในกลุ่ม Premium Categories ที่สะท้อนมิติสำคัญของการบริหารคนยุคใหม่ ดังนี้

1. HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards

รางวัลสำหรับองค์กรที่มองเห็นพลังของความหลากหลาย และสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับการยอมรับ มีพื้นที่ในการแสดงความคิดเห็น และสามารถเติบโตได้อย่างเต็มศักยภาพ ไม่ว่าจะมีพื้นเพ ประสบการณ์ หรือความแตกต่างด้านใดก็ตาม

2. HR Asia People Transformation Awards

รางวัลสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และการพัฒนาคน โดยเฉพาะการวาง Learning Strategy ที่ช่วยยกระดับทักษะของพนักงานให้พร้อมรับโจทย์ใหม่ของอนาคต ทั้ง Upskill, Reskill และการสร้าง Capability ที่เชื่อมโยงกับทิศทางธุรกิจ

3. HR Asia Sustainable Workplace Awards

รางวัลสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างมีเป้าหมาย โดยไม่ได้ดูแลเฉพาะผลประกอบการ แต่ยังให้ความสำคัญกับพนักงาน ชุมชน และสิ่งแวดล้อม สะท้อนแนวคิดการสร้างที่ทำงานที่ยั่งยืนในทุกมิติ

4. HR Asia Tech Empowerment Awards

รางวัลสำหรับองค์กรที่ใช้เทคโนโลยีเพื่อเสริมพลังให้พนักงาน ยกระดับการทำงานร่วมกัน และสร้างความก้าวหน้าอย่างมีความหมาย ไม่ใช่เพียงนำเทคโนโลยีมาใช้ แต่ต้องทำให้คนทำงานได้ดีขึ้น เชื่อมโยงกันมากขึ้น และมีประสบการณ์การทำงานที่ตอบโจทย์อนาคตมากขึ้น

5. HR Asia Most Caring Company Awards

รางวัลสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน สุขภาวะทั้งกายและใจ รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ซึ่งเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของการสร้างองค์กรที่คนอยากอยู่ด้วยในระยะยาว

ในวันที่คนสมัครงานน้อยลง แต่การแข่งขันแย่ง Talent กลับรุนแรงขึ้นทุกวัน โดยเฉพาะในพื้นที่ Eastern Seaboard ที่ภาคอุตสาหกรรมกำลังเผชิญโจทย์ใหญ่ ทั้งเรื่องการขาดแคลนแรงงาน การแข่งขันด้านค่าตอบแทน และความคาดหวังของผู้สมัครที่เปลี่ยนไปเร็วกว่าที่หลายองค์กรตั้งรับทัน

แล้วปี 2026 องค์กรควรวางกลยุทธ์การสรรหาอย่างไร เพื่อดึงดูด “คนที่ใช่” และ “รักษาพนักงานคนเก่ง” ให้อยู่กับองค์กรได้จริง
ขอเชิญ HR และผู้บริหารสายงานบุคคล ร่วมอัปเดต Hiring Benchmark และ Insight สำคัญด้าน Recruitment & Retention สำหรับองค์กรในภาคตะวันออก พร้อมแลกเปลี่ยนมุมมองและสถานการณ์การสรรหาจริงกับเพื่อน HR ในสายงานเดียวกัน

ภายในงานคุณจะได้พบกับ

• Hiring Benchmark และแนวโน้มตลาดแรงงานล่าสุด
• Salary Trend ทั้งฝั่งองค์กรและผู้สมัครในภาคตะวันออก
• Deep Dive กลยุทธ์ดึงดูดผู้สมัครยุคใหม่ให้ตอบรับงานมากขึ้น
• แนวทางพัฒนาและรักษาพนักงาน (Retention) ท่ามกลางการแข่งขันสูง
• Recruitment Tools และเทคโนโลยีที่ HR ต้องจับตาในปี 2026
• Networking Session แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับ HR Professionals จากหลากหลายองค์กร

Main Speakers

• คุณ พิมพนิจ ขุนทรง HR Manager, Zenix Aerospace (Thailand)
• คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager, HREX.asia
• คุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand
• คุณ วีรวัฒน์ ขัติยะ Recruitment Consultant Manager, Reeracoen Eastern Seaboard Recruitment
• Facilitator by คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management, HREX.asia

รายละเอียดงาน Exclusive HR Manager Roundtable – Sriracha

• วัน: 24 มิถุนายน 2026
• เวลา: 13.00 – 17.00 น.
• สถานที่: Pacific Park Hotel, Siracha (โรงแรม แปซิฟิคพาร์ค ศรีราชา)

ลงทะเบียนฟรี ก่อน 19 มิถุนายน 2026 นี้ !

เมื่อองค์กรเติบโต ความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “ผู้บริหารระดับสูง” เพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับ “ผู้นำระดับกลาง” ที่สามารถเปลี่ยนวิสัยทัศน์ให้กลายเป็นการลงมือทำจริง!

Slingshot Group ขอเชิญท่านเข้าร่วม Exclusive Community ของผู้นำองค์กรไทย “THE POWER OF MIDDLE LEADERSHIP” Driving Performance Through Middle Managers

ร่วมค้นพบว่า Middle Managers สามารถเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กรได้อย่างไร ผ่าน 3 บทบาทสำคัญ

• Translate Strategy into Action
• Multiply Performance Through People
• Drive Transformation Across the Organization

พร้อมรับฟังมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำ ผู้บริหารองค์กร และผู้นำด้าน HR เกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาผู้นำระดับกลางให้สามารถสร้างผลลัพธ์ได้จริง

รายละเอียดงาน

• วันจันทร์ที่ 22 มิถุนายน 2026
• 13:00 – 17:00 น.
• The Okura Prestige Bangkok
• ลงทะเบียนร่วมงาน ฟรี!

หมายเหตุการสำรองที่นั่ง:

• ขอสงวนสิทธิ์การเข้าร่วมจำกัดองค์กรละ 2 ท่าน
• เนื่องจากที่นั่งมีจำนวนจำกัด บริษัทขอจัดลำดับสิทธิ์ตามลำดับการลงทะเบียน (First-come, first-served) และต้องขออภัยล่วงหน้าหากที่นั่งเต็มก่อนกำหนดการปิดรับสมัคร
• การลงทะเบียนจะสมบูรณ์เมื่อท่านได้รับอีเมลยืนยัน (Confirmation Email) ตอบกลับจากทีมงานอีกครั้ง ภายใน 3 วันทำการ เพื่อใช้สำหรับยืนยันเข้างาน

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม

• ติดต่อ 02-683-3356 ถึง 58
• หรือที่ LINE Official https://lin.ee/SU7dhJ8b

เปิดตัว! รายชื่อ SPEAKERS ชุดแรกในงาน Future Business Times Forum งานครั้งสำคัญที่จะพาคุณไปเจาะลึกเมกะเทรนด์ “Longevity Business” ที่ทุกอุตสาหกรรมต้องรู้

งานนี้รวมตัวแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิชาการ และผู้นำธุรกิจตัวจริงที่จะมาร่วมถอดรหัส อัปเดตอินไซต์ และสร้างโอกาสใหม่ให้กับธุรกิจด้าน Longevity ในยุคอนาคตของทุกคนในงาน

• ศ.นพ. กีรติ เจริญชลวานิช | Faculty of Medicine Siriraj Hospital, Mahidol University
• นพ. นรินทร สุรสินธน | CEO and Founder The Longevist
• ผศ.นพ. พลกฤต ทีฆคีรีกุล | CEO; VitalLife & Esperance, CSO; Bumrungrad International Hospital & VitalLife
• พญ. นิษฐา เอื้ออารีมิตร | ผู้อำนวยการ โรงพยาบาลคูน
• นพ. ชัชพล เกียรติขจรธาดา | แพทย์ / นักเขียน / นักสื่อสารวิทยาศาสตร์ Chatchapolbook
• อ. ประเสริฐ ธวัชโชคทวี | ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อตั้ง KNOWEDGE Company Limited
• คุณโพชฌงค์ ชัยฤกษ์ | Associate Director, Market Strategy and Understanding, Ipsos
• ดร. นณริฏ พิศลยบุตร | Senior Fellow, Thailand Development Research Institute (TDRI)
• คุณพชร บุญเกียรติ | Managing Director, InMode Thailand Ltd.

 3 สิ่งที่คุณจะได้รับจากงานนี้:

• อัปเดตเทรนด์ Longevity ก้าวนำตลาดและมองเห็นโอกาสก่อนใคร
• เจาะลึก Business Insight จาก Practitioner ที่ลงมือทำจริง นำไปใช้ได้ทันที
• ขยาย Network เชื่อมต่อพาร์ตเนอร์กับผู้นำในอุตสาหกรรม Health & Wellness

ห้ามพลาด! โอกาสเดียวที่จะได้เจาะเคล็ดลับธุรกิจกับองค์กรชั้นนำ

• วันพุธที่ 24 มิถุนายน 2026
• เวลา 09:00 – 18:00 น.
• ณ Grand Hall, TRUE DIGITAL PARK

ในยุคที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงเร็วและการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงขึ้นทุกปี องค์กรที่ต้องการได้เปรียบต้องก้าวออกจากกรอบเดิม ไม่ใช่แค่รอรับใบสมัครหรือลงโพสต์ประกาศงาน แต่ต้องสร้างความสัมพันธ์กับ Talent อย่างแท้จริง

HIRE Ground 2026 คือพื้นที่ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์นั้นโดยตรง

HIRE Ground ไม่ใช่แค่งาน Job Fair และไม่ใช่แค่งาน Expo ทั่วไป แต่คือ Career & Work-Life Community Expo — พื้นที่ที่รวมทุกสิ่งที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการไว้ในที่เดียว ตั้งแต่โอกาสงานใหม่ การ Upskill & Reskill ไปจนถึง Wellbeing และสุขภาพที่ดีของคนทำงาน ทุกอย่างเกิดขึ้นในบรรยากาศ Community ที่เป็นธรรมชาติและมีพลัง

งานนี้คืออะไร?

HIRE Ground คือ LinkedIn แต่เป็น Physical Space

LinkedIn ทำให้คุณค้นหา Talent ได้ นำเสนอองค์กรได้ และสร้างเครือข่ายได้ — แต่ทุกอย่างอยู่หลังหน้าจอ HIRE Ground ทำสิ่งเดียวกัน แต่เกิดขึ้นในโลกจริง ที่คุณจับมือได้ มองตาได้ และสร้างความประทับใจได้ในแบบที่โฆษณาออนไลน์ทำไม่ได้

ใน 2 วัน งานจะรวม 5 มิติหลักไว้ในที่เดียว

• Talent Attraction — พบผู้สมัครงานคุณภาพโดยตรง ไม่ผ่านตัวกลาง
• Employer Branding — สร้างภาพจำองค์กรให้คนรุ่นใหม่รู้จักและอยากร่วมงาน
• HR Solutions & Tech — Demo และนำเสนอ Solution ที่ HR และองค์กรต้องการจริง
• Upskill & Reskill— เชื่อมต่อสถาบันพัฒนาทักษะกับคนทำงานที่อยากเติบโต
• Work-Life Benefits — นำเสนอบริการที่ดีต่อคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ใครควรมาออกบูธ ?

HIRE Ground 2026 เปิดรับ Exhibitor จาก 4 กลุ่มหลัก ที่ต่างมีโอกาสเจาะกลุ่มเป้าหมายได้อย่างตรงจุด

ผู้เข้าร่วมงาน (Visitors) คือใคร ?

• กลุ่มคนที่จะเดินเข้างาน HIRE Ground 2026 คือคนที่ Exhibitor ทุกกลุ่มต้องการพบมากที่สุด
• Working Professionals อายุ 22–40 ปี ที่กำลังมองหาโอกาสใหม่หรือต้องการพัฒนาตัวเอง
• Fresh Graduates และนักศึกษาจบใหม่จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ
• HR Managers และ HR Professionals ที่มองหา Solution และ Vendor ใหม่ๆ
• Freelancers และ Entrepreneurs ที่สนใจบริการ Work-Life และพัฒนาทักษะ
• คนทำงานที่ต้องการ Upskill หรือ Reskill เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน
• องค์กรและ HR ที่กำลังมองหาโปรแกรมดูแลสุขภาพกายและใจให้พนักงาน ตั้งแต่ Mental Health ไปจนถึง Employee Wellness Program

คาดการณ์ผู้เข้าร่วม 1,000+ คน ใน 2 วัน | Club Siam Glowfish — พื้นที่ Modern & Community-Driven ใจกลางกรุงเทพฯ

พันธมิตรและผู้ร่วมงาน

HIRE Ground 2026 ได้รับความร่วมมือจากองค์กรชั้นนำทั้งด้านการศึกษา HR ธุรกิจ การพัฒนาบุคลากร และไลฟ์สไตล์

• Talentvis – Strategic Partner บริษัทจัดหางานและผู้ให้บริการโซลูชั่นด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำในระดับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
• JobBkk – Strategic Partner แพลตฟอร์มศูนย์กลางหางานและรับสมัครงานออนไลน์ชั้นนำในประเทศไทย
• มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน คณะวิศวฯ— พันธมิตรสถาบันการศึกษา
• HREX.asia — Media Partner สำหรับ HR Community ชั้นนำของไทย
• HR Thailand — Media Partner เครือข่าย HR Professional
• Wall Street English — สถาบันสอนภาษาอังกฤษอันดับ 1
• BIPO Service — HR Technology และ Payroll Solutions ระดับ Regional
• Massive Momentum — ผู้เชี่ยวชาญด้าน Corporate Training และการพัฒนาศักยภาพองค์กร
• Design me — Workshop Personal Color สำหรับคนทำงานที่อยากค้นพบสีที่ใช่สำหรับตัวเอง

HIRE Ground On Tour — ขยายโอกาสถึงมหาวิทยาลัย

นอกจากงานหลักในเดือนสิงหาคม HIRE Ground ยังมีโปรแกรม On Tour ที่จัดบูธ Roadshow ใน Open House ของมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ เป็นโอกาสเพิ่มเติมสำหรับ Exhibitor ที่ต้องการเจาะกลุ่ม Fresh Graduate โดยเฉพาะ โดยร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน เป็นพันธมิตรแรก

ทำไมต้องเลือก HIRE Ground ?

เปรียบเทียบกับการลงประกาศงานออนไลน์หรือเข้าร่วม Job Fair ทั่วไป HIRE Ground มอบสิ่งที่ต่างออกไปอย่างมีนัยสำคัญ

• Face-to-Face Interaction — สร้าง First Impression ที่โฆษณาออนไลน์ทำไม่ได้
• Qualified Audience — ผู้เข้าร่วมเลือกมาเองเพราะสนใจจริง ไม่ใช่ Traffic แบบ Random
• Integrated Ecosystem — ออกบูธเดียว ได้สัมผัส Talent, HR, และ Community ในงานเดียว
• Media Coverage ครบวงจร — ครอบคลุมทั้ง Online และ Community Media สำหรับกลุ่ม HR Professional
• Brand Positioning — วางตัวเองในฐานะ Employer of Choice หรือ Solution Provider ที่น่าเชื่อถือ

ในวันที่องค์กรกำลังมองหาโซลูชันใหม่ เพื่อยกระดับการทำงานในยุค AI

ตั้งแต่ AI Solutions, Productivity Tools, Business Operation, Learning Platform, Leadership Program, HR Tech ไปจนถึง Enterprise Software

งาน WorkTech Asia 2026 คือโอกาสของ Exhibitors และ Sponsors ที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มลูกค้าองค์กรโดยตรง ไม่ใช่แค่การออกบูธเพื่อให้คนเดินผ่าน แต่คือการได้พบกับคนที่กำลังมองหาโซลูชันจริง มีโจทย์จริง และมีโอกาสซื้อจริง

สิ่งที่แบรนด์ของคุณจะได้รับจากการออกบูธงาน WorkTech Asia 2026

• พบ Decision Maker ที่ต้องการซื้อจริง เข้าถึงผู้บริหาร HR, Business Operation, IT, Transformation, L&D และผู้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจจากองค์กรชั้นนำ
• ได้ High-Quality Leads ไปต่อยอด Sales Pipeline สร้างโอกาสทางการขายหลังจบงาน และนำ Leads ไปต่อยอดได้ตลอดทั้งปี
• เพิ่ม Brand Awareness & Visibility ในตลาดองค์กร ทำให้แบรนด์ของคุณเป็นที่จดจำในกลุ่มลูกค้า B2B ที่กำลังมองหาโซลูชันด้านการทำงานแห่งอนาคต
• เพิ่มโอกาส Shorten Sales Cycle เมื่อได้เจอลูกค้าแบบ Face-to-Face อธิบายโซลูชันจริง Demo จริง และตอบ Pain Point ได้ตรงจุดมากขึ้น

รายละเอียดงาน

• วันที่ 2 กันยายน 2026
• เวลา 09:00 – 19:00 น.
• ณ BHIRAJ HALL 2-3, BITEC BURI

ถ้าโซลูชันของคุณช่วยให้องค์กรทำงานได้เร็วขึ้น ฉลาดขึ้น มี Productivity มากขึ้น หรือ Transform การทำงานได้ดีขึ้น
นี่คือเวทีที่คุณควรเข้ามาเจอกับลูกค้าองค์กรโดยตรง

เมื่ออนาคตขององค์กร ไม่ได้อยู่ที่ AI เพียงอย่างเดียว แต่อยู่ที่ “คน” ที่เข้าใจการทำงานร่วมกับ AI ก่อนใคร

เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนโลกการทำงานอย่างรวดเร็ว คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ “AI จะมาแทนมนุษย์หรือไม่?” แต่คือ “องค์กรจะสร้างสมดุลระหว่าง Human + AI อย่างไร เพื่อให้คนและธุรกิจเติบโตไปพร้อมกัน”

PMAT ขอเชิญร่วมงาน Thailand HR Tech Conference & Exposition 2026

ภายใต้แนวคิด “HUMAN • AI HARMONY: Leading the Intelligent Workplace”

เวทีสำคัญแห่งปีที่รวมผู้นำองค์กร นักคิด นักเทคโนโลยี และ HR Visionaries จากทั้งไทยและต่างประเทศ

เพื่อร่วมออกแบบอนาคตการทำงานยุคใหม่ ที่ “คน” และ “AI” ทำงานร่วมกันอย่างสมดุล สร้างสรรค์ และยั่งยืน

ภายในงานพบกับประสบการณ์ครบทุกมิติ

• International Conference
• HR Tech & AI Exhibition
• AI Use Case Showcase
• Masterclass & Workshop
• Executive Networking

ไฮไลต์ภายในงาน

• 100+ Speakers
• 150+ HR & AI Solutions
• 20+ Workshops
• ผู้เข้าร่วมงานกว่า 15,000 คน

พร้อม Speaker ชั้นนำจากองค์กรระดับประเทศและต่างประเทศ อาทิ

• KBank
• Bitkub
• AIS
• SCG
• Central Pattana
• Siam Piwat
• และอีกกว่า 100+ Speakers

รายละเอียดงาน

• 16–17 มิถุนายน 2569
• Royal Paragon Hall, Siam Paragon

โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ และความเสี่ยงระดับโลกที่เพิ่มขึ้น กำลังกำหนดรูปแบบการทำงาน การร่วมมือ และการแข่งขันในระเบียบโลกใหม่

Mercer Thailand จึงขอเชิญ HR ทุกท่านเข้าร่วมงาน Mercer Thailand People Conference 2026: Voyage Forward to The New World Order เพื่อเตรียมองค์กรของคุณด้วยกลยุทธ์เชิงปฏิบัติ

ในงานนี้คุณจะได้รับประสบการณ์ เครื่องมือ และแนวทางปฏิบัติที่นำไปใช้ได้จริง อาทิ

• กรณีศึกษาที่นำไปใช้ได้จริงจากองค์กรที่เติบโตแม้ในช่วงวิกฤต
• ข้อมูลเชิงลึกจากบริษัทไทยที่ขยายสู่ต่างประเทศและจัดการความท้าทายข้ามพรมแดน
• กรอบเชิงหลักฐานเพื่อออกแบบงานและเชื่อมโยงความเป็นอยู่ที่ดีกับประสิทธิภาพการทำงาน
• ถอดบทเรียนจากองค์กรที่กำลัง Going Global และรับมือความซับซ้อนระดับสากล
• ตัวอย่างการใช้งาน Mercer AI Agent for HR & Organization Development พร้อมกรณีตัวอย่างการพัฒนาใช้งานจริง

รายละเอียดงาน Mercer Thailand People Conference 2026

• วันที่: 16 กรกฎาคม 2026
• สถานที่: ​InterContinental Bangkok, Grand Ballroom, 4th Floor
• เวลา 9:00 – 17:00 น.

เปิดขายบัตรแล้ว

• ราคาปกติ price: 2,999 บาทต่อคน
• ซื้อเป็นกลุ่ม 5 ใบ: 1,999 บาทต่อคน

เมื่อความรู้เดิมใช้ไม่ได้ผลในโลกที่มีแต่ความไม่แน่นอน ได้เวลาปลุกพลังคนมองไกล ในเทศกาลแห่งอนาคต! ในงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026: The Festival of Futuristic Minds จัดเต็ม 2 วัน 19-20 มิ.ย. นี้ ณ พารากอน ฮอลล์

วันนี้ความปั่นป่วนของโลกมีมากมายเกินจะนับด้วยนิ้วมือได้ เราทุกคนต้องเจอบททดสอบที่โหดหินเข้ามาท้าทายอย่างมาก ไม่ว่าจะภาวะสงครามฉุดกระชากต้นทุนให้พุ่งสูง ความผันผวนทางเศรษฐกิจทำให้แผนที่เคยวางไว้ต้องปรับกันใหม่หมด หรือสิ่งที่เคยเป็นท่าไม้ตาย เป็นจุดแข็งเมื่อปีที่แล้ว อาจกลายเป็นเรื่องพื้นฐานในวันนี้ ขณะที่เจ้าของธุรกิจต้องรับมือกับโลกที่การตลาดแบบเดิมใช้ไม่ได้ผล ลูกค้าฉลาดขึ้น มีพฤติกรรมใหม่ ๆ ที่ลึกซึ้งขึ้น เข้าถึงยากขึ้น และไม่เชื่อใจแบรนด์ง่าย ๆ และสุดท้ายกระแสเทคโนโลยีที่เปลี่ยนทิศทุกวันจนหลายคนตกอยู่ในสภาวะไม่รู้จะเริ่มก้าวต่อไปอย่างไร

นี่คือเหตุผลที่ CREATIVE TALK จับมือ ศุภาลัย (SUPALAI) ประกาศจัดงาน SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 (#CTC2026) ภายใต้ธีม The Festival of Futuristic Minds เทศกาลของคนมองไกล คิดต่าง สร้างอนาคต ที่ออกแบบมาเพื่อให้คนทำธุรกิจ และคนทำงาน Complete ทุกมิติที่ธุรกิจปี 2026 ต้องมี โดยงานจะจัดขึ้นในวันที่ 19-20 มิถุนายน 2569 ณ พารากอน ฮอลล์ ชั้น 5 สยามพารากอน

เพราะอนาคตไม่ได้มีด้านเดียว ปีนี้ CTC 2026 จึงตกผลึกความคิด และคัดเนื้อหาผ่านการ Curate Session กว่า 100 ชม. เพื่อคนทำงาน และคนทำธุรกิจอย่างแท้จริง!

ท่ามกลางความผันผวนของโลกยุค AI ที่เทคโนโลยีไม่ได้เข้ามาแทนที่คน แต่เข้ามาขยายศักยภาพ ให้กว้างไกลกว่าเดิม งาน CTC2026 ในปีนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อเป็นเข็มทิศให้กับคนทำงาน และธุรกิจที่ต้องการเปลี่ยนจากทางตัน ให้เป็นโอกาส ผ่าน Insight สำคัญ 6 ด้าน ที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณไปตลอดกาล

1. AI + TECHNOLOGY ก้าวข้ามแค่การใช้ Tool สู่การขยายขีดความสามารถ (Expanding Capability) เพื่อให้เทคโนโลยีทำงานแทนเรา ในขณะที่เราใช้สมองไปกับกลยุทธ์
2. CREATIVITY เพราะไอเดียสร้างสรรค์คือทางรอดเดียวในการแก้ปัญหาสถานการณ์เฉพาะหน้าและขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างมีเป้าหมาย รวมไปถึงในโลกที่ AI สร้างงานสวย ๆ ได้ในวินาทีเดียว ความคิดสร้างสรรค์แบบมนุษย์ ที่เข้าใจบริบทและความรู้สึก จะกลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด
3. MARKETING INTELLIGENCE มองหาตลาดให้เจอผู้บริโภคที่พร้อมเป็นลูกค้า ใช้ดาต้าและเครื่องมือให้ตรงเป้าหมาย พร้อมการสื่อสารอย่างเฉียบคมให้ความคุ้มค่าของทุกเม็ดเงินโฆษณา รวมไปถึงการสร้างความเชื่อมั่น (Trust) ของแบรนด์ในยุคที่ผู้บริโภคต้องการความมั่นใจและความคุ้มค่า ในช่วงเวลาที่การรับรู้ถูกคาดหวังให้สร้างรายรับได้ในขณะเดียวกัน
4. BUSINESS ตั้งเข็มทิศธุรกิจเพื่อรับมือความผันผวน ปรับกลยุทธ์เพื่อวางแผนให้แข็งแกร่งต่อทุกสถานการณ์โลก รวมไปถึงการปลูกฝัง Entrepreneurial Mindset ให้กับทุกคนจึงมีความสำคัญอย่างมาก เพราะในวันนี้ ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานหรือเจ้าของ คุณต้องคิดและทำแบบผู้ประกอบการ
5. PEOPLE PERFORMANCE เมื่อโลกเปลี่ยนเร็ว ทีมงานต้องการผู้นำที่ไม่ได้แค่สั่งการ แต่ต้องมีความเข้าอกเข้าใจและยืดหยุ่นสูง เพื่อรักษาหัวใจขององค์กรไว้ ดังนั้นการบริหารคนยุคใหม่ต้องอาศัยทั้ง Empathy และความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) เป็นหัวใจสำคัญ
6. WELL-BEING นิยามใหม่ของอนาคตที่ไม่ใช่แค่การมีอายุยืน แต่คือการมีชีวิตและงานที่ดีขึ้น (Living Better, Working Better)

ไฮไลต์ 3 กิจกรรมใหม่ ยกระดับประสบการณ์การเรียนรู้ที่เหนือชั้น

เพื่อให้การมางาน CTC2026 ไม่ใช่แค่นั่งฟัง แต่ต้องได้ทักษะ และความรู้กลับไปใช้ได้จริง ปีนี้จึงเปิดตัว 3 กิจกรรมใหม่ที่เป็นหัวใจหลัก

• SKILL PASSPORT ยิ่งเรียน ยิ่งได้! ให้ผู้เข้าร่วมงานสะสมทักษะ ทำเป็นเช็กลิสต์ของตัวเอง พร้อมเพิ่มความท้าทายสำหรับสายเนิร์ด ที่ไม่อยากกลับบ้านมือเปล่า หากเข้าฟัง Session ตามที่กำหนด จะได้รับใบประกาศนียบัตร (Certificate) อย่างเป็นทางการจากงาน เพื่อรับรองทักษะใหม่ที่คุณได้รับ
• AI NIGHT! กิจกรรมยามเย็นที่จะเปลี่ยนโลก AI ให้สนุกกว่าเดิม พบกับ Workshop สุดเข้มข้นที่เจาะลึกทั้งปัจจุบันและอนาคตของ AI สำหรับคนไทยโดยเฉพาะ
• THE BIGGEST WORKSHOP! ปรากฏการณ์ใหม่กับห้องเรียน Workshop ที่ใหญ่ที่สุด รองรับนักเรียนถึง 500 คน พร้อมทีม TA (Teaching Assistant) กว่า 20 ชีวิต คอยดูแลอย่างใกล้ชิดเพื่อให้ทุกคนทำเป็นจริง

นอกจาก Session เนื้อหาเข้มข้นกว่า 60 หัวข้อแล้ว ภายในงานยังมีกิจกรรมที่จะช่วยขยายเครือข่ายธุรกิจของคุณ ไม่ว่าจะ

• FOCUS WORKSHOP เวิร์กช็อปสุด Exclusive สำหรับผู้ที่ต้องการเจาะลึกเฉพาะทางแบบตัวต่อตัว
• PARTNERS ACTIVITIES สนุกและได้รับความรู้คู่ไปกับกิจกรรมจากพาร์ทเนอร์และสปอนเซอร์ชั้นนำ
• CTC’s LOYALTY PROGRAM โปรแกรมพิเศษที่เชื่อมต่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน แบรนด์ และพาร์ทเนอร์ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
• BUSINESS NETWORKING & MENTORING พื้นที่แห่งการแลกเปลี่ยนไอเดียและรับคำปรึกษาจากกูรูผู้มากประสบการณ์
• PROFESSIONAL CERTIFICATES กิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อพาคุณไปสู่ความเป็นมืออาชีพ พร้อมรับใบเซอร์ฯ การันตีความสามารถ
• 5 MINUTES TALK เวทีเปิดโอกาสให้คนกล้าส่งต่อเรื่องราวและมุมมองความคิดในเวลาสั้น ๆ แต่เปี่ยมด้วยพลัง

งาน #CTC2026 ในปีนี้คาดการณ์ว่าจะมีผู้เข้าชมงานกว่า 10,000 คน พร้อมด้วย Speaker ระดับแนวหน้ากว่า 120 ท่าน บน 4 เวทีใหญ่ที่จะพลิกโฉมวงการสร้างสรรค์และธุรกิจไทย

เตรียมตัวให้พร้อม! แล้วมานิยามอนาคตของคุณให้ชัดเจนกว่าที่เคย ในงาน CTC 2026

• วันที่: 19-20 มิถุนายน 2569
• สถานที่: Paragon Hall, Bangkok

ในยุคที่ตลาดงานไม่แน่นอน การมีรายได้จากแหล่งเดียวคือความเสี่ยงที่หลายคนเริ่มรู้สึก

คำถามสำคัญสำหรับ HR และ Recruiter วันนี้ ไม่ใช่ “มีทักษะพอไหม” แต่คือ “คุณใช้ทักษะที่มีสร้างโอกาสได้มากแค่ไหน”

คุณรู้ไหมว่า ทักษะการสรรหาคน (Talent Acquisition) ที่คุณมีอยู่แล้ว สามารถต่อยอดเป็นรายได้ โดยไม่ต้องลาออกจากงานประจำ

ร่วมพูดคุยกับ

• คุณ ปิงปิง – ศรัญญา จตุรงคโชค – User Success Team Lead จาก SourcedOut แพลตฟอร์มที่มี Freelance Recruiter มากกว่า 2 พันคน ที่เปิดโอกาสให้คุณสร้างรายได้เสริม โดยไม่มี KPI กดดัน มีแต่ตำแหน่งงานที่คุณเลือกเอง
• คุณ ดับบลิว – อภิสรา อรุณวงค์ Top Performer Ranked No.1 บนแพลตฟอร์ม SourcedOut ที่จะมาแชร์เคล็ดลับและวิธีสร้างรายได้จากทักษะที่คุณมีอยู่แล้ว

Key Takeaway

• วิธีเปลี่ยนทักษะสรรหาให้กลายเป็นรายได้จริง
• การบริหารเวลาและพลังงานระหว่างงานประจำและงานเสริม
• Mindset และกลยุทธ์ของ Freelance Recruiter ที่สร้างรายได้ต่อเนื่อง

HREX Webinar | From Sourcing to Earning นี้เหมาะกับใคร

• HR / Talent Acquisition ที่ต้องการสร้างรายได้เพิ่ม
• In-house Recruiter ที่อยากต่อยอดทักษะสู่โอกาสใหม่
• Freelance Recruiter ที่มองหาแพลตฟอร์มมืออาชีพ

รายละเอียดงาน

• วัน: พฤหัสบดีที่ 25 มิถุนายน 2569
• เวลา: 14:00 – 15:30 น.
• ช่องทาง: Zoom Webinar

เปลี่ยน KPI แบบเดิม สู่การบริหารผลงานที่โปร่งใส วัดผลได้ และพร้อมต่อยอดด้วย AI

วันนี้องค์กรของคุณมี KPI ครบ — แต่ KPI นั้นช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจเรื่องคนได้จริงหรือยัง?

ใครคือคนที่ควรรักษาไว้ ใครควรพัฒนา ทีมไหนกำลังมีสัญญาณปัญหา ถ้าคำตอบยัง “ไม่ชัด” ปัญหาอาจไม่ได้อยู่ที่พนักงาน แต่อยู่ที่ระบบบริหารผลงานขององค์กร

ยิ่งในยุคที่ทีมทำงานข้ามเจน Y, Z และ Alpha ที่โตมากับ AI การประเมินด้วยความรู้สึกและแบบฟอร์มปลายปีไม่เพียงพออีกต่อไป

พบกับคุณ อวิรุทธิ์ สุวรรณรัตน์ Chief Executive Officer จาก SAW HR ผู้พัฒนา HRM Software สัญชาติไทย ที่จะพา HR และผู้บริหารก้าวจาก “แบบฟอร์มประเมิน” สู่ “ระบบบริหารผลงาน” พร้อมเปิดเผย Roadmap ของ AI-Powered PMS ที่จะเปิดตัวในไตรมาส 3 ปี 2569

พิเศษสำหรับผู้เข้าร่วม Webinar: ทดลองใช้ SAW HR Professional Package ฟรีนานสูงสุด 60 วัน พร้อมส่วนลด 30%

เพราะ SAW HR ประเมินจบ จัดการครบ จบทุกเรื่องคน

เพราะ Precision in KPI คือจุดเริ่มต้นของ Perfection in HRM

Key Takeaways

• เปิด 4 เช็กลิสต์การบริหารผลงานยุคใหม่
• วิธีแก้ 7 ปัญหาคลาสสิกของ KPI ที่ HR ต้องเจอ
• บทเรียนจริงการประเมินงานคนแต่ละเจเนอเรชัน

HREX Webinar: Performance Intelligence นี้เหมาะกับใคร

• HR Manager, HRBP, People Manager ที่อยากยกระดับการประเมินผลงานจากงานเอกสารสู่งานเชิงกลยุทธ์
• ผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจที่อยากเห็นภาพรวมผลงานทั้งองค์กร เพื่อตัดสินใจเรื่องคนได้เร็วและแม่นยำขึ้น
• ผู้นำองค์กรที่กำลังเตรียมทีมเข้าสู่ยุค AI

รายละเอียดงาน

• วัน: พฤหัสบดีที่ 11 มิถุนายน 2569
• เวลา: 14:00–15:30 น.
• ช่องทาง: Zoom Webinar
• ค่าใช้จ่าย: ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย

“After Movie Talk : Reel life (When stories you see connect to the lives you live)” EP 01 Fashion Devil 101 เปลี่ยนโรงหนังให้เป็นพื้นที่ของบทสนทนาและมุมมองชีวิตจริง ต่อยอดจาก “การดูหนัง” สู่ “พื้นที่แลกเปลี่ยนความคิด” ผ่านการเชื่อม Content, Space และ Audience เข้าด้วยกัน

CareerVisa Thailand บริษัทด้าน Talent & Brand Consulting แพลตฟอร์ม Career Insight และคอมมูนิตี้(สังคม)ของคนทำงานรุ่นใหม่ ร่วมกับ Century Theater Sukhumvit พัฒนารูปแบบประสบการณ์ใหม่ ที่ต่อยอดจากการฉายภาพยนตร์ สู่การเปิดพื้นที่สำหรับบทสนทนาและการแลกเปลี่ยนมุมมองหลังการรับชม

โปรเจกต์นี้มีเป้าหมายในการขยายบทบาทของ “โรงหนัง” จากพื้นที่เพื่อความบันเทิง ไปสู่พื้นที่ที่เชื่อมโยงเรื่องราวบนจอเข้ากับชีวิตจริงของผู้ชม ทั้งในมิติของการทำงาน การตัดสินใจ และประสบการณ์ชีวิต

กิจกรรมหลังการฉาย (Post-Movie Conversation) ถูกออกแบบให้เป็นพื้นที่เปิดสำหรับการแลกเปลี่ยน ผู้เข้าร่วมสามารถสะท้อนความคิดเห็น ตั้งคำถาม และต่อยอดสิ่งที่ได้รับจากภาพยนตร์ไปสู่มุมมองของตัวเอง

ในวันที่ผู้ชมไม่ได้ต้องการเพียงคอนเทนต์ แต่ต้องการ “ความหมาย” และ “มุมมอง” ที่นำไปต่อยอดได้จริง การทำงานร่วมกับ Century Theater Sukhumvit จึงเปลี่ยนคอนเทนต์ให้กลายเป็นประสบการณ์ที่มีชีวิต

แนวคิดสำคัญของโปรเจกต์คือ “หนังไม่ใช่เพียงความบันเทิง แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการคิด” ผู้เข้าร่วมไม่ได้เป็นเพียงผู้ชม แต่เป็นส่วนหนึ่งของบทสนทนา ที่เชื่อมโยงเนื้อหาในภาพยนตร์กับชีวิตจริง ทำให้โรงภาพยนตร์เป็นพื้นที่ที่ทั้งสนุก และมีความหมาย

ในขณะเดียวกัน Century Theater Sukhumvit ก็สะท้อนบทบาทใหม่ของโรงภาพยนตร์ ที่พัฒนาไปสู่การเป็นพื้นที่เชิงประสบการณ์ เพื่อตอบโจทย์ผู้ชมยุคใหม่ที่มองหามากกว่าการรับชมเพียงอย่างเดียว

ความร่วมมือครั้งนี้สะท้อนโมเดลการทำงานรูปแบบใหม่ ที่ Corporate, Media และ Venue ร่วมกันออกแบบ “คุณค่า” ตั้งแต่คอนเทนต์ ประสบการณ์ ไปจนถึงการมีส่วนร่วมของผู้ชม โดยมี 3 องค์ประกอบหลัก ได้แก่

1. Content (การเล่าเรื่องและการออกแบบเนื้อหา)
2. Space (พื้นที่และบรรยากาศของประสบการณ์)
3. Audience (ความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายและพฤติกรรม)

CareerVisa ทำหน้าที่ในการออกแบบเนื้อหาและเข้าใจผู้ชมอย่างลึกซึ้ง ขณะที่ Century Theater Sukhumvit เป็นพื้นที่ที่สามารถต่อยอดประสบการณ์ได้จริง

ในอีกมิติหนึ่ง ความร่วมมือครั้งนี้ยังสะท้อนทิศทางการเติบโตของทั้งสองฝ่าย โดย CareerVisa ขยายบทบาทจาก บริษัทที่ให้คำปรึกษา (ที่อาจจะดูเป็นการทำงานเฉพาะกลุ่ม) และแพลตฟอร์มคอนเทนต์ ไปสู่การสร้างประสบการณ์ร่วมกับพาร์ตเนอร์ที่หลากหลาย เพื่อเข้าถึงผู้คนในวงกว้างขึ้นอย่างมีความหมาย ขณะที่ Century Theater Sukhumvit พัฒนาให้โรงภาพยนตร์มีคาแรคเตอร์และประสบการณ์เฉพาะตัว ผ่านกิจกรรมที่มากกว่าการฉายภาพยนตร์

สำหรับแบรนด์ โมเดลนี้เปิดโอกาสให้ก้าวข้ามจากการสื่อสารแบบเดิม ไปสู่การเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ที่ผู้บริโภครู้สึก และจดจำได้
ความร่วมมือครั้งนี้จึงไม่ใช่เพียงการจัดกิจกรรม แต่เป็นจุดเริ่มต้นของแนวทางใหม่ในการสร้างประสบการณ์ ที่ผสาน Content, Space และ Audience เข้าด้วยกันอย่างครบวงจร และสามารถต่อยอดได้ในระยะยาว

ในยุคที่ “การหาคนเก่ง” ว่ายากแล้ว “การรักษาคนที่ใช่” ให้อยู่กับองค์กร อาจยากยิ่งกว่า

ผลสำรวจล่าสุดพบว่า “ความเครียดทางการเงิน” คือเพชฌฆาตเงียบที่ทำลาย Productivity และ Engagement ทั้งยังเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออก

คำถามสำคัญที่น่าปวดหัวสำหรับ HR ก็คือ แล้วทำไมการขึ้นเงินเดือนให้ ยังไม่ใช่คำตอบของการรักษาคนเก่งเอาไว้

มาร่วมพูดคุยกับคุณ นิกกี้-นิธินันท์ อัศวทร (Country Manager, Finn App) ผู้เชี่ยวชาญด้าน Business Transformation ที่จะมาตีแผ่ Insight สำคัญเรื่องสุขภาวะทางการเงิน (Financial Wellness) ของพนักงานผ่านมุมกลยุทธ์ธุรกิจองค์กร เพื่อตีโจทย์หินที่ HR กำลังตามหา ว่าจะออกแบบโครงสร้างสวัสดิการอย่างไรให้เวิร์ก และบริหารนโยบายการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าอย่างไรให้สำเร็จ

พิเศษ! ผู้เข้าร่วมงานจะได้รับ “2026 Financial Wellness Index Report” ฉบับเต็มฟรี!

หัวข้อสนทนา

• เจาะลึกผลสำรวจสุขภาพการเงินพนักงานไทยปี 2026
• ทำไมสวัสดิการแบบเดิมเริ่มไม่ได้ผล?
• กลยุทธ์การบริหาร Benefits ให้เป็นอาวุธลับดึงดูด Talent
• พลิกโฉมสวัสดิการยุคใหม่ด้วย Earned Wage Access (EWA)

Webinar: Beyond Salaryนี้เหมาะกับใคร

• ผู้บริหารงานทรัพยากรบุคคลที่ดูแลกลยุทธ์การรักษาพนักงานและสวัสดิการ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (C&B) รวมถึงงานสื่อสารองค์กร
• HR ที่ต้องการลดภาระงานเอกสารและการจัดการเงินเบิกล่วงหน้าให้เป็นระบบ
• เจ้าของธุกิจและผู้ประกอบการ SME ที่ต้องการลดอัตราการลาออกของพนักงาน

รายละเอียดงาน

• วันอังคารที่ 9 มิถุนายน 2569
• เวลา 14:00 – 15:30 น.
• ช่องทาง Zoom Webinar (ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย)

ในยุคที่องค์กรเปลี่ยนทุกไตรมาส ทักษะที่สร้างความต่างระหว่าง HR ที่ ทำงานดี กับ HR ที่ได้รับความไว้วางใจให้นำ Transformation ไม่ใช่จำนวนโปรเจกต์ที่ทำสำเร็จ แต่คือ “ความสามารถในการสื่อสารต่อผู้บริหาร” ต่างหาก

คนเก่งจำนวนไม่น้อยไม่ได้รับโอกาสเท่าที่ควร ไม่ใช่เพราะขาดความสามารถ แต่เพราะยังไม่สามารถถ่ายทอดคุณค่าของตัวเองออกมาได้มีพลังพอ HREX จึงขอชวนคุณมาปิดช่องว่างนี้ไปด้วยกัน

พบกับอาจารย์ เจ – กฤต บัวประเสริฐ ผู้ก่อตั้งสถาบัน Million Speaker ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและการพูดในที่สาธารณะระดับแนวหน้าของไทย ผู้ชนะการแข่งขัน Personal Branding Competition Asia 2025 ที่เข้าใจทั้งโลกของเวทีจริงและโลกของธุรกิจ ที่จะมาเผยเคล็ดลับการ Pitch งานต่อ C-Suite ให้ HR ไม่ได้แค่ “ถูกฟัง” แต่ “ถูกเลือกให้ร่วมตัดสินใจ”

เพราะในเวทีที่เวลามีจำกัดและอำนาจในการตัดสินใจรวมอยู่ในไม่กี่คน “ที่ใช่” ภายใน “60 วินาทีแรก” คือเส้นแบ่งระหว่างโครงการที่ได้ไปต่อ กับไอเดียที่หายไปเงียบ ๆ

หัวข้อสนทนา:

• The Visibility Gap เข้าใจปัญหาทำไม HR ที่เก่งถึงไม่โต
• ศิลปะการ Pitch ผู้บริหารทั้งในและนอกห้องประชุม
• การสร้าง Personal Branding สำหรับ HR

HREX Webinar | Winning the C-Suite Pitch นี้เหมาะกับใคร

• HR Manager / HRBP ที่ต้องนำเสนอโครงการและงบประมาณต่อผู้บริหาร
• HR Director / CHRO-1 ที่ต้องการยกระดับ Executive Presence
• People Leaders ที่ต้องสื่อสารการเปลี่ยนแปลงและ Transformation
• Emerging Talents ที่เตรียมตัวก้าวสู่ตำแหน่งบริหาร

รายละเอียดงาน

• วันพฤหัสบดีที่ 28 พฤษภาคม 2569
• เวลา: 14:00 – 15:30 น.
• ช่องทาง: Zoom Webinar (ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย)

HREX นอกจากเป็นแพลตฟอร์มที่รวบรวมบทความ ข่าวสาร และความรู้ด้าน HR แล้ว เรายังเป็น HR Solution Finder ที่ช่วยแนะนำเครื่องมือ ผู้ให้บริการ และบริการด้าน HR ที่เหมาะกับปัญหาของแต่ละองค์กรด้วย

ที่ผ่านมา HREX ได้รับคำถามจากผู้อ่านและคนทำงาน HR อย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะผ่านช่องทาง LINE Chat เช่น ช่วยแนะนำ Recruitment Agency เพื่อช่วยหาคนหรือค้นหาผู้บริหารที, เครื่องมือ Pre-Screen ไหนช่วยคัดกรองผู้สมัครจำนวน 500 คนต่อตำแหน่งได้บ้าง, อยากได้ Training ด้าน Leadership ให้ผู้จัดการมือใหม่ หรืออยากได้ระบบ Payroll ที่ช่วยลดงานเอกสารและความผิดพลาด เป็นต้น

เมื่อหลายองค์กรรู้ว่าตัวเองต้องการตัวช่วยด้าน HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าควรเลือกบริการใดจึงจะเหมาะกับบริบทของตัวเอง HREX จึงเปิดตัวฟังก์ชั่นใหม่ ให้ผู้ติดตามสามารถใช้งาน AI Chatbot บน LINE OA ของ HREX ช่วยค้นหา HR Solution ได้ง่ายขึ้นแล้ว

คุยกับ AI บน LINE OA ของ HREX ยังไง ให้เจอ Solution ที่ใช่

LINE OA ของ HREX นับเป็นช่องทางสำคัญในการสื่อสารกับผู้อ่าน ทั้งการแชร์ข่าวสารด้าน HR ประจำสัปดาห์ แต่ต่อจากนี้ LINE ของ HREX จะไม่ได้เป็นเพียงช่องทางติดตามข่าวสารหรือติดต่อสอบถามเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นที่ที่คนทำงาน HR สามารถเข้ามาเริ่มต้นค้นหา HR Solution ที่เหมาะกับองค์กรของตัวเองได้ด้วย

หากคุณกำลังมองหาเครื่องมือหรือบริการด้าน HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าควรเริ่มจากตรงไหน สามารถเพิ่มเพื่อน LINE OA ของ HREX แล้วลองใช้งาน AI Chatbot ได้ตามขั้นตอนง่าย ๆ ดังนี้

1.กดปุ่ม “กำลังค้นหา Solution”

2.เลือกหมวดหมู่ Solution หลักที่สนใจ เช่น Core HR System, Time & Attendance, Payroll Solution, Recruitment & Talent Acquisition หรือหมวดหมู่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR

3.เลือกหมวดหมู่ย่อย ที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น

4.ตอบคำถามเพิ่มเติม เช่น ขนาดองค์กร ความเร่งด่วนในการใช้งาน หรือความต้องการเบื้องต้น

5.ระบบจะแนะนำบริการที่เกี่ยวข้องกับปัญหาและบริบทขององค์กรขึ้นมาให้เลือก

6.กดเข้าไปดูรายละเอียดของ Solution นั้น ๆ และหากพบว่านี่คือบริการที่ใช่ สามารถกด “สนใจใช้บริการ” ได้เลย

เลือกไม่ถูก ให้ HREX ช่วยแนะนำต่อได้

หาก AI Chatbot แนะนำตัวเลือกมาให้แล้ว แต่ยังไม่แน่ใจว่าควรเลือก HR Solution ไหน สามารถเลือกให้ทีม HREX ช่วยประสานงานและติดต่อกลับได้เช่นกัน โดยมีขั้นตอนดังนี้

1.เลือกให้ทีม HREX ช่วยประสานงานต่อ

2.กดยินยอมให้ใช้ข้อมูลตามเงื่อนไข PDPA เพื่อให้ทีมงานสามารถนำข้อมูลเบื้องต้นไปใช้ในการติดต่อกลับได้

3.ทีม HREX ติดต่อกลับเพื่อสอบถามรายละเอียดและความต้องการเพิ่มเติม

4.ทีมงานช่วยพิจารณา HR Solution ที่เหมาะสมกับโจทย์ขององค์กร

5.HREX ประสานงานไปยังผู้ให้บริการ HR Solution ที่เกี่ยวข้อง

6.ผู้ให้บริการติดต่อกลับเพื่อนำเสนอบริการหรือให้ข้อมูลเพิ่มเติมต่อไป

เริ่มคุยกับ LINE AI ของ HREX ได้แล้ววันนี้

การเปิดใช้งานฟังก์ชันใหม่นี้เป็นอีกหนึ่งก้าวของ HREX ในการพัฒนาแพลตฟอร์มให้เป็นมากกว่าเว็บไซต์รวมความรู้ด้าน HR แต่เป็นพื้นที่ที่ช่วยให้คนทำงาน HR เข้าถึงเครื่องมือ บริการ และผู้เชี่ยวชาญที่ตอบโจทย์องค์กรได้ง่ายขึ้น

หากคุณกำลังมองหา HR Solution ให้กับองค์กร แต่ยังไม่แน่ใจว่าควรเริ่มจากตรงไหน สามารถกดเพิ่มเพื่อนใน LINE ของ HREX แล้วลองใช้งาน AI Chatbot เพื่อค้นหา Solution ที่เหมาะกับองค์กรของคุณได้เลย

Century Suhkumvit x CareerVisa อยากชวนทุกคนมานั่งคุยกันใน After Movie Talk: Reel life (When stories you see connect to the lives you live) บอกเล่าการทำงานผ่านชีวิตจริงของสายแฟ !

เราจะพาผู้ชมลื่นไหลไปต่อกับความรู้สึกค้างจากอารมณ์ของหนัง เพื่อเล่าสู่กันฟังเป็น ‘เรื่องจริง’ ผ่านผู้มีประสบการณ์ตรง

EP. 01 Fashion Devil 101

พบ Creator และเจ้าของแบรนด์ที่จะมาเล่าเรื่องเบื้องหลังการก้าวเข้าสู่วงการแฟชันที่ไม่เคยหยุดนิ่ง

1. คุณ เริ่มต้น เขมะเพ็ชร Fashion & World Content Creator, THE STANDARD POP, Host จาก 7 Things We Love About… หนึ่งในกูรูคอนเทนต์สายแฟฯของไทย
2. คุณ วรัชยา เชษฐโชติรส Stylist & Art Director จาก vorkinprogress สไตล์ลิสต์และฟรีแลนซ์ผู้ร่วมงานกับหลากหลายแบรนด์
3. คุณ พัชโรจน์ พัชรัศมิ์วรากร เจ้าของแบรนด์ ersofficial สตูดิโอและทีมโปรดักชัน maisonson และ sonhaus studio และประสบการณ์ทำงานกับแบรนด์ต่าง ๆ มากมาย

รายละเอียดงาน

• วันที่ 9 พฤษภาคม 2569
• เวลา 15.00 – 18.30 (ฉายภาพยนตร์ และเสวนาร่วมกับ Speaker)
• ร่วมงานเสวนา Reel Life “EP.01 Fashion Devil 101” พร้อมชมภาพยนตร์ เรื่อง The Devil Wears Prada 2

รายละเอียดการซื้อบัตร

บัตรที่นั่งนี้สามารถใช้เข้าร่วม Talk Session พร้อมรับชมภาพยนตร์ Devil Wears Prada 2 ได้ในราคาเดียว (โดยไม่ต้องซื้อบัตรเพิ่มเติม)

• ที่นั่ง Luxury ราคา 230 บาท
• ที่นั่ง Super Luxury ราคา 260 บาท
• ที่นั่ง Sofa Sweet ราคา 650 บาท ต่อคู่

Slingshot Group บริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาภาวะผู้นำชั้นนำของประเทศไทย ประกาศแต่งตั้ง คุณวิทยา วรัญญชัยชนะ ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (Chief Executive Officer) โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2569 เป็นต้นไป

การแต่งตั้งครั้งนี้นับเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ขององค์กร “Leading Evolution Toward Business Impact and People Transformation in the AI Era” หรือ “ขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจและการเปลี่ยนแปลงผู้คนในยุค AI” พร้อมเปิดบทใหม่ขององค์กรบนรากฐานประสบการณ์กว่า 20 ปีเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ขึ้น ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีความซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ด้วยประสบการณ์มากกว่า 20 ปีที่ครอบคลุมทั้งด้านเทคโนโลยีและภาวะผู้นำ คุณวิทยานำความโดดเด่นทั้งด้านการคิดเชิงกลยุทธ์และความสามารถในการขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติจริง เขาเคยดำรงตำแหน่งผู้นำในองค์กรเทคโนโลยีระดับโลก อาทิ EMC, Dell และ Schneider Electric ความเชี่ยวชาญที่ครอบคลุมมิติของ Human, Technology และ Sustainability ทำให้เขามีความพร้อมในการนำการผสานศักยภาพของมนุษย์เข้ากับการขับเคลื่อนด้วย AI ได้อย่างยั่งยืน

นอกเหนือจากความสำเร็จในสายอาชีพ คุณวิทยายังเป็นนักวิ่งอัลตร้าเทรล ซึ่งสะท้อนปรัชญาการเป็นผู้นำของเขาอย่างชัดเจน ทั้งในด้านวินัย การบริหารพลัง ความยืดหยุ่นภายใต้ความกดดัน และความมุ่งมั่นในการนำพาองค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลงระยะยาว

การแต่งตั้งครั้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางความผันผวนของตลาดที่เพิ่มสูงขึ้น โดยผลการวิจัย Leadership Research 2026 ของ Slingshot ชี้ให้เห็นถึง “ช่องว่างด้านความพร้อม (Readiness Gap)” ซึ่งองค์กรมีความพร้อมต่อความท้าทายในปีข้างหน้าอยู่ในระดับเพียง 2.2 จาก 5.0

ในบทบาท CEO คุณวิทยาจะขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กรผ่าน 3 แนวทางหลัก ได้แก่

• ต่อยอดจากรากฐานที่แข็งแกร่ง: ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญและแนวทางระดับโลกที่ Slingshot สั่งสมมากว่า 20 ปี เพื่อยกระดับความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับองค์กรชั้นนำของประเทศไทย
• เร่งการเปลี่ยนแปลงผู้คน (People Transformation): ปรับเปลี่ยนกรอบความคิดและพฤติกรรมของบุคลากร เพื่อให้องค์กรสามารถรับมือและเติบโตท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยี
• สร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้: ยกระดับคุณค่าขององค์กรจากการพัฒนาศักยภาพ ไปสู่การส่งมอบผลลัพธ์ที่เชื่อมโยงกับตัวชี้วัดทางธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม

“ตลอดสองทศวรรษที่ผ่านมา Slingshot มีบทบาทสำคัญในการยกระดับมาตรฐานผู้นำของประเทศไทย วันนี้เรากำลังก้าวไปอีกขั้น โดยมุ่งเน้นการแปลงศักยภาพนั้นให้เป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดได้ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรไม่ต้องการเพียงผู้นำที่เก่ง แต่ต้องการผู้นำที่สามารถเปลี่ยนคนให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนผลงาน เรากำลังก้าวสู่แนวทาง ‘Impact Architecture’ ที่ทุกการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงจะต้องสร้างคุณค่าทางธุรกิจอย่างชัดเจน” คุณวิทยา วรัญญชัยชนะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Slingshot Group กล่าว

ผู้สมัครยุคใหม่ ไม่ได้เลือกแค่งาน แต่เลือกประสบการณ์ที่ได้รับจากคุณด้วย

Reeracoen Thailand และ HREX จึงอยากเรียนเชิญ HR ทุกท่านร่วมตอบแบบสอบถามหัวข้อ การสรรหาแบบยึดผู้สมัครเป็นศูนย์กลาง (Candidate-Centric Recruitment) โดยใช้เวลาในการตอบเพียง 5 นาที

วัตถุประสงค์ของแบบสอบถาม

• เพื่อสำรวจมุมมองของ HR และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร
• ทำความเข้าใจแนวคิดและวิธีการสร้าง Candidate Experience ที่ดี
• รวบรวมแนวปฏิบัติที่ดี หรือ Best Practices จากการทำงานจริง
• สำรวจปัญหาและความท้าทายที่พบในกระบวนการสรรหา
• นำข้อมูลไปพัฒนากระบวนการสรรหาให้ตอบโจทย์คนทำงานยุคใหม่มากขึ้น

แบบสอบถามนี้เหมาะสำหรับใคร

• HR, Recruiter, Talent Acquisition, HRBP และคนทำงานสายการสรรหา
• หัวหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกพนักงาน
• เจ้าของกิจการที่อยากเข้าใจ Candidate Experience ยุคใหม่

หลังตอบแบบสอบถามแล้ว ท่านจะได้รับสิทธิ์นี้

• เข้าร่วมสัมมนาฟรี Hiring Health Check Up: Candidate-Centric Recruitment (จะประกาศรายละเอียดการจัดงานในภายหลัง)
• Insight ที่ได้จากแบบสอบถามนี้ จะถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และแชร์ในงานสัมมนาดังกล่าว เพื่อให้ HR เห็นภาพรวมของแนวโน้มตลาดและแนวทางการปรับตัวอย่างเป็นระบบ
• เข้าใจ Best Practices และปัญหาที่ HR คนอื่นเจอจริง

วอลล์สตรีท อิงลิช ประเทศไทย (Wall Street English Thailand) เดินหน้าสานต่อวิสัยทัศน์ในการยกระดับศักยภาพคนไทย ผ่านการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษซึ่งเป็นหนึ่งในทักษะสำคัญของโลกยุคใหม่ พร้อมเปิดตัวโครงการเพื่อสังคม (CSR) “Summer English Boost Camp” เชิญชวนคนไทย โดยเฉพาะกลุ่มนักเรียน นักศึกษา และคนทำงานช่วงเริ่มต้นอาชีพ (First Jobber) เข้าร่วมเรียนภาษาอังกฤษฟรีกว่า 15 คลาส ตลอดระยะเวลา 30 วัน ระหว่างวันที่ 15 เมษายน – 15 พฤษภาคม 2569

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจโลกที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระดับนานาชาติ ภาษาอังกฤษได้กลายเป็นทักษะพื้นฐานที่สำคัญต่อการเข้าถึงโอกาสในด้านการศึกษา การทำงาน และการเติบโตในสายอาชีพ วอลล์สตรีท อิงลิช จึงมุ่งเป็นส่วนหนึ่งในการลดช่องว่างทางการเรียนรู้ และเสริมความมั่นใจให้คนไทยสามารถสื่อสารในระดับสากลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โครงการ “Summer English Boost Camp” ถูกออกแบบให้เป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้ที่เปิดกว้างสำหรับคนรุ่นใหม่ ครอบคลุมทั้งกลุ่มนักเรียนที่ต้องการใช้เวลาช่วงปิดเทอมให้เกิดประโยชน์ และกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ที่ต้องการเร่งพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษเพื่อเพิ่มโอกาสในสายอาชีพ ผ่านคลาสเรียนที่เน้นการใช้งานจริง อาทิ การสนทนาในชีวิตประจำวัน และการนำเสนอในที่ทำงาน

ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกเข้าเรียนได้มากกว่า 15 คลาสตามที่กำหนด โดยทุกคลาสสอนโดยครูเจ้าของภาษา (Native Speaker) ในบรรยากาศที่ส่งเสริมการฝึกพูดและสร้างความมั่นใจ พร้อมรับสิทธิ์ทดสอบวัดระดับภาษาอังกฤษฟรี และแผนพัฒนาทักษะเฉพาะบุคคล เพื่อให้สามารถต่อยอดการเรียนรู้ได้อย่างมีทิศทาง

โครงการจัดขึ้น ณ 3 สาขาหลัก ได้แก่ เซ็นทรัลเวิลด์, ซีคอนสแควร์ ศรีนครินทร์ และฟิวเจอร์พาร์ค รังสิต เพื่ออำนวยความสะดวกให้ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกเรียนใกล้บ้านหรือที่ทำงานได้ง่ายยิ่งขึ้น

“เรามุ่งยกระดับทักษะภาษาอังกฤษของคนไทย ให้เด็กไทยกล้าสื่อสาร และเสริมศักยภาพคนทำงานให้เติบโตในระดับนานาชาติได้อย่างมั่นใจ โครงการนี้สะท้อนความตั้งใจของเราในการคืนโอกาสสู่สังคม และร่วมผลักดันศักยภาพของคนไทยสู่เวทีโลก” คุณ กิจชาญพิชญ์ สุกังวานวิทย์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เวฟ เอดูเคชั่น กรุ๊ป จำกัด และ บริษัท วอลล์สตรีท อิงลิช (ประเทศไทย) จำกัด กล่าว

ผู้สนใจสามารถสมัครเข้าร่วมได้ผ่าน Inbox ของ Facebook, Instagram และ LINE Official Account: Wall Street English Thailand โดยพิมพ์คำว่า Summer Camp หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่โทร. 1211 ทั้งนี้ โครงการเปิดรับจำนวนจำกัดในแต่ละคลาส

ซัมเมอร์นี้จึงไม่ใช่เพียงช่วงเวลาแห่งการพักผ่อน แต่เป็นโอกาสในการเริ่มต้นพัฒนาตัวเอง เพื่อก้าวสู่อนาคตที่กว้างขึ้น

โลกการทำงานวันนี้ ‘ความเก่ง’ อย่างเดียวไม่พออีกต่อไป

งาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 (PPC2026) จัดโดย CREATIVE TALK ร่วมกับ AME IMAGINATIVE และ QGEN Consultant งานของคนทำงานแห่งปีได้จบลงเป็นที่เรียบร้อย พร้อมบรรยากาศสุดคึกคักท่ามกลางคนทำงานหลายพันคน พร้อม Speakers จากหลากหลายวงการมากกว่า 20 ชีวิต ทั้งผู้บริหารระดับแนวหน้า, HR, นักจิตวิทยา และนักแสดงชั้นนำ

หัวใจสำคัญของงานปีนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของ ‘เทคโนโลยี’ ที่เข้ามาอย่างเดียว แต่คือการเข้าใจ ‘People Performance’ ควบคู่ไปกับการยกระดับ ‘Human Intelligence’ ทั้งในแง่ของการบริหารจัดการเวลา พลังงาน ความคิด และการพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น เพื่อเปลี่ยน ‘คนทำงาน’ ทั่วไป ให้กลายเป็น ‘คนที่สร้างผลลัพธ์ได้จริง’ จากหลาย Sessions สุดเข้มข้นบนเวทีที่ครอบคลุมเรื่อง ‘Life’ และ ‘Work’ รวมถึง Workshops ที่เน้นการลงมือทำจริง

“ คนที่ไปต่อได้ในวันนี้ ไม่ใช่แค่ทำงานเป็น แต่ต้องบริหารตัวเองเป็นด้วย
เพราะสุดท้ายการทำงานยุคนี้ ไม่ได้แข่งกันที่ว่าใครรู้มากกว่า
แต่แข่งกันที่ว่าใครพัฒนาตัวเอง และสร้างผลลัพธ์ได้ดีกว่า ”

เมื่อโลกไม่ได้ให้รางวัลคนเก่งเสมอไป แต่ให้รางวัลกับคนที่สร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้จริงมากกว่า รวม 15 Insights สำคัญที่คนทำงานต้องรู้ในปี 2026 จากงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026

1. หมดยุคของ ‘Work-Life Balance’ แต่ต้องเริ่ม ‘Work-Life Intelligence’

โลกไม่ได้หยุดนิ่งพอให้เราสามารถบาลานซ์เรื่อง ‘งาน’ และ ‘ชีวิต’ ได้ คนทำงานต้องเลิกมองหาวิธีการบาลานซ์ให้มันลงตัว แต่ต้องหันมาปรับตัวให้ทันในโลกปัจจุบัน รวมถึงต้องบริหารจัดการ และตัดสินใจให้ ‘ฉลาด’ มากยิ่งขึ้น

2. ‘พลังงาน’ จะกลายเป็นสิ่งที่ขับเคลื่อน ‘ความสำเร็จ’

ยุคนี้คนทำงานบริหารจัดการ ‘เวลา’ ดีอย่างเดียวไม่พอ แต่ต้องบริหารจัดการ ‘พลังงาน’ ควบคู่ไปด้วย เพราะเมื่อคนทำงานบริหารทั้งเวลา และพลังงานได้ดี สิ่งนี้จะกลายเป็นสิ่งที่ขับเคลื่อนความสำเร็จได้จริง

3. เลิกเป็นแค่คนที่ ‘ใช้ AI ทำงาน’ แต่ต้องเป็นคนที่ ‘ใช้ AI เพิ่มความสามารถ’ ให้ตัวเอง

การเข้ามาของ AI ในวันนี้พิสูจน์ว่า ‘ตัวจริง’ เท่านั้นที่จะอยู่รอด อย่าปล่อยให้เราเป็นแค่คนทำตามสิ่งที่ AI บอก แต่ต้องยกระดับด้วยการเริ่มคิดและทำสิ่งใหม่ ๆ ดังนั้น คำถามสำคัญในวันนี้ไม่ใช่ว่า AI จะมาแทนเราหรือไม่ แต่คือ “AI จะเพิ่มความสามารถเราในการทํางาน และใช้ชีวิตได้ยังไง” มากกว่า

4. อย่าเป็นแค่ ‘คนที่ทำงานตามสั่ง’ แต่ต้องเป็น ‘เจ้าของผลลัพธ์’ ที่ส่งมอบความสำเร็จ

เลิกยึดติดการทำงานบทบาทเดิม ๆ ที่อยู่บน JD (Job Description) เพราะหน้าที่ของเราไม่ใช่แค่การทำตามสั่งให้ ‘เสร็จ’ แต่คือการเป็นเจ้าของงานที่ต้องแก้ให้สำเร็จ ยิ่งเรารู้สึกเป็นเจ้าของของมันมากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งใส่ใจในผลลัพธ์ จนเปลี่ยนจากงานที่แค่เสร็จ ให้กลายเป็นงานที่สำเร็จ

5. อย่ายึดติด ‘กระบวนการเดิม’ มากไป จนไม่เหลือที่ให้ ‘ความคล่องตัว’

องค์กรหรือลีดเดอร์ยุคใหม่ ต้องอย่ายึดมั่นในกระบวนการเดิมจนขยับตัวไม่ได้ ในวันที่งาน, คน และเทคโนโลยีเปลี่ยนไป องค์กรและผู้นำคือตัวช่วยสำคัญที่จะทำให้คนทำงานปรับตัวตามทัน ดังนั้นอย่ายึดติดมากเกินไป เพราะการทำเรื่องเดิมแต่หวังผลลัพธ์ที่ต่างออกไป มันเป็นไปไม่ได้

6. ‘Middle Managers’ คือ ‘The Most Critical Player’ ขององค์กร

คนกลุ่ม ‘Middle Managers’ คือคนที่องค์กรควรให้ความสำคัญมากที่สุดในปี 2026 ไปจนถึงปี 2027 เพราะถ้าองค์กรดูแล และมอบทักษะที่แข็งแรงมากพอ เขาจะกลายเป็น ‘The Most Critical Player’ ให้กับองค์กรได้ในอนาคต

7. ไม่ใช่ต้องมีคำตอบชัดที่สุด แต่ต้องอยู่กับคำถามที่ไม่มีคำตอบให้ได้ดีที่สุด

ในวันที่มรสุมต่าง ๆ เข้ามามากมาย ทั้งวิกฤตเศรษฐกิจ, สงคราม หรือการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี ทำให้หลาย ๆ องค์กรคิดว่านี่อาจเป็น ‘ทางตัน’ ที่มองไม่เห็น ‘ทางออก’ แต่ในความเป็นจริงแล้ว องค์กรที่ไปต่อได้ในวันนี้ ไม่ใช่องค์กรที่มีคำตอบชัดที่สุด แต่คือองค์กรที่อยู่กับคำถามที่ไม่มีคำตอบได้ดีที่สุดต่างหาก

8. เก่ง ‘ภาษา’ อย่างเดียวไม่พอ แต่ต้อง ‘กล้าสื่อสาร’ เพื่อสร้างโอกาสได้ด้วย

ผลสำรวจชี้ว่า 58% ขององค์กรในไทยประสบปัญหาในการหาคนทำงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ

เพราะคนทำงานส่วนใหญ่มักเรียนเพื่ออ่าน ทำความเข้าใจ แต่ไม่ได้ใช้ในการสื่อสาร ดังนั้นวันนี้ภาษาอังกฤษไม่ใช่สิ่งที่ ‘ควรมี’ ในองค์กรอีกต่อไป แต่คือสิ่งที่ ‘ต้องมี’ และใช้สื่อสารอย่างจริงจัง เพื่อสร้างโอกาสในการทำงานมากยิ่งขึ้น

9. สร้างโอกาสให้คนทำงานเก่งภาษา ด้วยการบอกลา ‘Language Learning’

องค์กรส่วนใหญ่มักปลูกฝังให้คนทำงานใช้ภาษาอังกฤษแบบ ‘Language Learning’ คือการจำ และนำไปใช้ แต่ไม่เคยสอนแบบ ‘Language Acquisition’ จึงทำให้คนทำงานใช้ในชีวิตจริงไม่ได้ ซึ่งสามารถแก้ได้ด้วย 2 วิธี ประกอบด้วย

• Acquisition Learning Hypothesis คือ การได้รับภาษานั้นได้โดยไม่ต้องตั้งใจเข้าใจกฎไวยากรณ์ แต่ต้องอยู่กับมันบ่อย ๆ ซึมซับนาน ๆ
• Monitor Hypothesis คือ ไม่ต้องให้คิดและวิเคราะห์เยอะ เมื่อไหร่ที่เราคิดเยอะ มันทำให้สมองกลัวไปจนไม่กล้าเริ่มพูด

เพราะฉะนั้นถ้าอยากให้คนทำงานสร้างโอกาสจากภาษาได้จริง ต้องเลิกเรียนแบบ ‘Language Learning’ แล้วเปลี่ยนมาเป็น ‘Language Acquisition’ แทน

10. อยากเป็นผู้นำที่คนอยากทำงานด้วย ต้องเลิกออก ‘คำสั่ง’ แล้วหันมา ‘รับฟัง’ ให้มากขึ้น

สิ่งหนึ่งต้องคำนึงไว้เสมอคือ อย่ายึดติดกับคำว่า ‘ผู้นำ’ จนมัน ‘ค้ำคอ’ ไม่ต้องเป็นคนที่ต้องฉลาดลอดเวลา หรือรู้ทุกเรื่อง เพราะผู้นำที่มีบุคลิกแบบนี้จะไม่มีวันไปต่อได้ในยุค AGI สิ่งสำคัญคืออย่าเป็นผู้บอกตลอดเวลา ผู้นำยุคใหม่ต้องกล้าฟัง อย่าเป็นผู้นำในแบบอดีต ต้องให้คนทำงานกล้าทำ กล้าคิดด้วย

11. อย่าเลือกผู้นำแค่เพราะ ‘ถูกใจ’ แต่ต้องเลือกคนที่ ‘ขับเคลื่อน’ ทีมได้จริง

คนเราชอบหาคนที่ถูกใจเข้ามาทำงานร่วมกัน ซึ่งเป็นวิธีคิดที่ไม่ควรทำในองค์กร กลับกันแล้วต้องเลือกคนที่จะขับเคลื่อนทีมได้จริง โดยเฉพาะคนที่เหมาะกับยุคนั้น ๆ ซึ่งในยุคนี้มันคือการขับเคลื่อนเทคโนโลยี และเรื่องของคนไปพร้อม ๆ กัน เพราะถ้าเราเอาเขามาเป็นผู้นำ แต่เขากลับเดินตามอย่างเดียว นั่นคือความเสี่ยงในอนาคต

12. ก่อนจะซื้อ ‘เทคโนโลยี’ ตัวใหม่ ต้องหาให้เจอก่อนว่า ‘จะเอามันมาแก้ปัญหาอะไร’

ในด้านของการลงทุนกับเรื่องเทคโนโลยี ต้องกลับมาคิดก่อนว่า บริษัทของเราจะใช้ AI เข้ามาทำงานในส่วนไหน หา Pain Point ให้เจอ อย่าซื้อตามกระแส ความชัดเจนขององค์กรสำคัญมาก รวมไปถึงกลับมาดูคนทำงานด้วย วิเคราะห์ให้ได้ว่าเขาจะไปไกลได้แค่ไหน เมื่อรู้แล้วจะได้เตรียมตัวถูก เพื่อให้เขามี Capability ในการไปต่อยอดได้จริง โดยที่ไม่เป็นภาระขององค์กร

13. เลิก ‘บังคับ’ ให้เรียนรู้ตาม แต่ต้องสร้าง ‘ความหิว’ และ ‘เป้าหมายร่วมกัน’ เพื่อให้อยากเรียนรู้เอง

ผู้นำยุคใหม่ต้องเปลี่ยนหน้าที่จากการ ‘สั่งการ’ เป็น ‘การพูดเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่าย’ เพื่อกระตุ้นให้คนอยากพัฒนาตัวเอง องค์กรต้องกล้าคัดเลือก และโปรโมทหัวหน้างานที่ ‘เก่งคน’ มากกว่าแค่ ‘เก่งงาน’ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พร้อมต่อการเติบโต

14. การใช้คนผิดบทบาท และ การไม่ยอมปรับตัว คือ ‘สิ่งที่น่ากลัวกว่า AI’

ในวันที่โลกพูดถึง AI และกำลังขยับเข้าใกล้ AGI หลายองค์กรยังคงใช้คนไปกับงานเดิม ๆ ในขณะที่งานที่ใช้ความคิด, การตัดสินใจ และการนำทีม ไม่ถูกยกระดับอย่างจริงจัง สุดท้ายแล้ว AI อาจไม่ได้มาแทนคนทั้งหมด แต่มันจะเข้ามาแทนคนที่หยุดพัฒนา และทิ้งไว้แค่คนที่รู้ว่าอนาคตของการทำงาน วันนี้ไม่ใช่การที่เราต้องเลือกระหว่าง ‘คน VS AI’ อีกแล้ว เพราะคนที่ใช้ AI เป็น จะไปได้ไกลกว่าคนที่ไม่ยอมเปลี่ยน

15. จงใช้ ‘จินตนาการ’ ของคนนำทาง และให้ AI เป็น ‘พลังขับเคลื่อน’

งานวิจัยชี้ว่าหากองค์กรลงทุนใน AI และกำลังคนด้วยจะเพิ่มโอกาสสำเร็จมากถึง 42% โดยใช้จินตนาการของมนุษย์นำทางในสิ่งที่ AI มองไม่เห็น และใช้ AI เป็น ‘กระจกมองหลัง’ ฉะนั้นองค์กรจึงควรมุ่งเน้นการสร้างคนให้เป็น ‘เซนทอร์ (Centaur)’ หรือสิ่งมีชีวิตในเทพนิยายครึ่งคนครึ่งม้า ที่มีพละกำลังเหนือคน (Human) และปัญญาเหนือม้า (AI) เพื่อให้คนทำงานสามารถนำ AI ได้ มากกว่าจะให้ AI นำ

สรุป

งาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 ไม่ได้เป็นแค่งาน Conference แต่คือภาพสะท้อนสำคัญของการทำงานยุคปัจจุบัน งานนี้ไม่ได้มีแค่ความรู้ แต่คือจุดเริ่มต้นของการกลับมาทบทวนว่า เรากำลังใช้ศักยภาพของตัวเองได้เต็มที่แล้วหรือยัง และถ้ายัง เราจะเริ่มใหม่ยังไงให้ไปได้ไกลกว่าเดิม

ทั้ง 15 Insights นี้เป็นเพียง ‘น้ำจิ้ม’ จากเนื้อหาทั้งหมดของงาน และยังมีอีกหลาย Sessions เจาะลึกที่จะมาปลดล็อกทุกข้อสงสัย และช่วยหาคำตอบที่คนทำงานยุค 2026 อยากรู้

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา HREX มุ่งพัฒนาแพลตฟอร์มให้เป็นศูนย์กลางของ HR Products & Services ในประเทศไทย โดยรวบรวมโซลูชันจากหลากหลายหมวดหมู่ ไม่ว่าจะเป็น Recruitment, Training, Employee Engagement, HR Tech และอื่น ๆ

ปัจจุบันบนแพลตฟอร์มมีโปรดักส์มากกว่า 200+ รายการ จากผู้ให้บริการหลากหลายราย ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาเครื่องมือที่ตอบโจทย์ด้าน HR ได้ง่ายขึ้นในที่เดียว

และเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพาร์ทเนอร์ที่เข้ามาโปรโมทกับ HREX ล่าสุดเราได้มีการอัปเดต ระบบหลังบ้าน (Admin Page) อย่างเป็นทางการ

พาร์ทเนอร์ที่มีโปรดักส์อยู่ในหน้า HR Products & Services จะสามารถเข้าใช้งานระบบ Admin ได้ตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2026 โดยสามารถ:

• เพิ่ม / แก้ไขข้อมูล Product & Service ได้ไม่จำกัด
• ปรับข้อความโปรโมทได้ด้วยตัวเอง
• ตรวจสอบ Inquiry จากลูกค้าแบบ Real-Time
• ดู Rating & Review จากผู้ใช้งาน

การอัปเดตครั้งนี้ช่วยให้พาร์ทเนอร์สามารถบริหารข้อมูลและ Lead ได้รวดเร็วขึ้น ลดขั้นตอนการประสานงาน และเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงลูกค้าได้มากขึ้น

สำหรับพาร์ทเนอร์ที่ต้องการคู่มือการใช้งาน (Manual) สามารถติดต่อทีมงาน/แอดมินเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทันที sales@hrnote.asia

การอัปเดตครั้งนี้เป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของ HREX ในการพัฒนาแพลตฟอร์มให้เป็นมากกว่า Website Directory เพื่อเป็นพื้นที่ที่ช่วยให้ผู้ให้บริการ HR สามารถเข้าถึงลูกค้า และบริหารโอกาสทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หากคุณมีโปรดักส์หรือบริการที่เจาะกลุ่ม HR สามารถเข้ามาโปรโมทบน HREX ได้ฟรี ! มาร่วมกันสร้าง HR Community ที่แข็งแรงไปด้วยกันนะ

ปีนี้ Mission To The Moon Forum 2026 กลับมาอีกครั้งภายใต้คอนเซปต์ “Work-Life Evolution เมื่อโลกวิวัฒนาการ ชีวิตและการทำงานต้องเติบโตไปด้วยกัน”

ขอชวนทุกคน มาค้นหาจังหวะของชีวิตและการทำงานที่ใช่ของตัวเอง ในโลกใหม่ที่ได้วิวัฒนาการไปจากเดิม ผ่านบทสนทนา แรงบันดาลใจ และประสบการณ์จริงจากคนทำงานชั้นนำของประเทศไทย

นี่คือเวทีของคนทำงานจากหลากหลายวงการ ที่อยากเข้าใจตัวเอง เข้าใจชีวิต และเข้าใจโลกที่เปลี่ยนไป

พบกับ 21 ผู้นำทางความคิดจากหลากหลายวงการ

1. รวิศ หาญอุตสาหะ CEO, Srichand & Mission To The Moon Media
2. จุฑาภัทร เหล่าธรรมทัศน์ Head of Group Customer and Digital Marketing, AIA
3. ตัน ภาสกรนที Founder and CEO of Ichitan Group PCL.
4. กระทิง พูนผล Group Chairman, KASIKORN Business-Technology Group
5. ธนา เธียรอัจฉริยะ Chairman of the Board of Directors and Independent Director, Bluebik
6. จักรพงษ์ เมษพันธุ์ The Money Coach
7. น.พ.ชัชพล เกียรติขจรธาดา Author and Host of ‘Human-ศาสตร์’ Podcast
8. โตมร ศุขปรีชา Writer and Chief Strategist, OKMD
9. สราวุธ เฮ้งสวัสดิ์ Writer (Roundfinger)
10. ดุจดาว วัฒนปกรณ์ Founder of Empathy Sauce & SOULSMITH
11. จรินทร์พร จุนเกียรติ Actress
12. ภูมิภัทร ถาวรศิริ Actor
13. ชนากานต์ เลอไกรสิทธิ์ Certified Fitness Coach and Fitness Content Creator
14. สุธินี ตั้งอนุกูลกิจ Managing Director, Mission To The Moon Media
15. ณัชพล เนตรมหากุล Content Manager, Mission To The Moon Media
16. ภูมิชนัตถ์ เรืองชัยนันท์ Chief Strategy Officer (CSO), Ascend Group
17. จารุสตรี สุวรรณวงศ์ Founder & CEO, Jarsen & Co.
18. ปัณณวิชญ์ อธิพัชระวัฒน์ Head of AI solution & Product, EGG digital (Ascend Group)
19. ธรรศภาคย์ เลิศเศวตพงศ์ Owner, Trick of the Trade and Co-Founder, Mission Next
20. พงศ์พิชาญ วัจฉลพงษ์ Managing Director, The Singular Group
21. ชัยยุทธ กิติชัยวัฒน์ (MC)

9 Session ที่จะทำให้คุณนิยาม “งานและชีวิต” ใหม่

1. Work-Life Evolution ความหมายของ “ความสำเร็จ” เมื่องานและชีวิตกำลังวิวัฒนาการ | 09.15 – 09.45 (30 นาที) โดย รวิศ หาญอุตสาหะ CEO, Srichand & Mission To The Moon Media
2. From Health to Wealth: How Tech Redefines Well-being สุขภาพสู่ความมั่งคั่ง: เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนเกมสุขภาพยุคใหม่ | 10.00 – 10.30 (30 นาที) โดย จุฑาภัทร เหล่าธรรมทัศน์ Head of Group Customer and Digital Marketing, AIA
3. Finding Human Authenticity in the AI Era ค้นหาความเป็นมนุษย์ในยุค AI ครองโลก | 10.45 – 11.30 (45 นาที) โดย กระทิง พูนผล Group Chairman, KASIKORN Business-Technology Group
4. The Death of 60-Year-Old Retirement อิสรภาพไม่ต้องรอจนอายุ 60 | 11.45 – 12.30 (45 นาที) โดย จักรพงษ์ เมษพันธุ์ The Money Coach
5. How good is good enough? ช้าลงได้ไหม ในโลกเร่งให้เก่งและเร็ว | 13.30 – 14.15 (45 นาที) โดย โตมร ศุขปรีชา Writer and Chief Strategist, OKMD, ภูมิภัทร ถาวรศิริ Actor และณัชพล เนตรมหากุล Content Manager, Mission To The Moon Media (Moderator)
6. Invest for a Better Health ลงทุนกับสุขภาพวันนี้ เพื่อชีวิตวัยเกษียณที่มีคุณภาพ | 14.30 – 15.15 (45 นาที) โดย น.พ.ชัชพล เกียรติขจรธาดา Author and Host of ‘Human-ศาสตร์’ Podcast ชนากานต์ เลอไกรสิทธิ์ Certified Fitness Coach and Fitness Content Creator และสุธินี ตั้งอนุกูลกิจ Managing Director, Mission To The Moon Media
7. สัมพันธ์ศาสตร์ 101 : หลักจิตวิทยาที่ว่าด้วยเรื่องการดูแลทุกความสัมพันธ์รอบตัว | 15.30 – 16.15 (45 นาที) โดย ดุจดาว วัฒนปกรณ์ Founder of Empathy Sauce & SOULSMITH จรินทร์พร จุนเกียรติ Actress
8. Fail Better ล้ม เจ็บ พัง แต่ยังไปต่อ | 16.30 – 17.15 (45 นาที) โดย ตัน ภาสกรนที Founder and CEO of Ichitan Group PCL. และธนา เธียรอัจฉริยะ Chairman of the Board of Directors and Independent Director, Bluebik
9. แอปเท๋ Dinner Talk On-Stage Worthspan x Joyspan | 17.30 – 18.15 (45 นาที) โดย รวิศ หาญอุตสาหะ CEO, Srichand & Mission To The Moon Media สราวุธ เฮ้งสวัสดิ์ Writer (Roundfinger)

รายละเอียดงาน

• 30 พฤษภาคม 2026
• เวลา 9.00 – 18.30 น.
• BHIRAJ HALL 1-3, BITEC Bangna

ดูรายละเอียดงานเพิ่มเติมได้ที่ : https://missiontothemoon.co/mission-to-the-moon-forum-2026/

ราคาบัตรเข้างาน

• ราคาพิเศษช่วง Early Bird (1 – 30 เมษายน 2026 เท่านั้น)
• 2,200 บาท สำหรับบัตรเข้างาน (ราคาเต็ม 2,500 บาท)
• 2,540 บาท สำหรับบัตรพร้อม My Tasks Book รวมค่าจัดส่ง (ราคาเต็ม 2,840 บาท)

ราคา Workshop

• 1,200 บาท
• ต้องซื้อ Add-On เพิ่มจากบัตรเข้าร่วมงานหลัก
• จำกัดจำนวนผู้เข้าเรียน Workshop เพียงรอบละ 50 ที่เท่านั้น

ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ทาง Zipevent : https://web.zipeventapp.com/e/Mission-to-the-Moon-Forum-2026

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยความท้าทาย หลายองค์กรทุ่มงบประมาณมหาศาลไปกับ “สวัสดิการ” แต่กลับยังไม่สามารถรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ (Top Talents) ไว้ได้

คำถามสำคัญที่ผู้นำต้องย้อนกลับมาพิจารณาคือ… สวัสดิการที่เรามอบให้ “ดีพอ” หรือ “ตอบโจทย์” ความต้องการที่แท้จริงแล้วหรือยัง?
Zennite และ Hewitt Consulting ร่วมกับ HREX.asia ขอเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนาเอ็กซ์คลูซีฟเพื่อร่วมพลิกโฉมกลยุทธ์การบริหารคนสู่ยุคใหม่ ในงาน The Future of Holistic Wellbeing Summit 2026: Where Wellbeing Becomes the Engine of Sustainable Growth

พบกับแนวคิดการออกแบบสุขภาวะพนักงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Wellbeing) ที่จะเปลี่ยน “สวัสดิการตามมาตรฐาน” ให้กลายเป็นเครื่องมือทรงพลังในการขับเคลื่อนศักยภาพมนุษย์ และสร้างผลกำไรให้ธุรกิจอย่างยั่งยืน

รายละเอียดงาน

• วันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2569
• เวลา 13:00 – 17:00 น.
• สถานที่ Grande Centre Point Prestige Hotel Bangkok (Prestige Room, ชั้น 11)

พบกับวิทยากรมากความสามารถ

• น.สพ.ธนัฐ ศิริวรางกูร CEO & Co-Founder จาก Zennite Co., Ltd.
• คุณนภัส ศิริวรางกูร Managing Director จาก Hewitt Consulting
• คุณ สรัสวดี คุปตพงศ์ Chief People Officer จาก KT-AXA
• ดร.พาสุข โรจนกตัญญู Cluster HR Leader, SEA & HR Director จาก Dentsu
• คุณ นรัตว์ ยุวนะเตมีย์ Vice President – People Solutions Design จาก BANPU
• คุณสุภาพร บัญชาจารุรัตน์ Executive Director Human Resources จาก Phyathai & Paolo Hospital Group
• ดร.อาทิรัตน์ จารุกิจพิพัฒน์ Chief Executive Officer จาก Bumrungrad International Hospital
• คุณศักดา สรรพปัญญาวงศ์ Co-Founder & CEO จาก บลป. อเวนเจอร์ แพลนเนอร์ จำกัด
• คุณกสิณ สุตันติวรคุณ Chief Technology Officer จาก Xens Studio
• คุณสุดารัตน์ ศิริวรางกูร Mental Wellbeing Culture Specialist & CEO จาก Mind Center Thailand
• คุณพงศ์พรหม ยามะรัต Managing Director จาก JMCQCS

กำหนดการ (Agenda)

• 13:00 – 13:30 | Registration ลงทะเบียนและรับชมบูธนวัตกรรม
• 13:30 – 13:45 | Opening Keynote: The Future of Holistic Wellbeing – จากวิสัยทัศน์สู่ความเป็นเลิศด้านการดูแลบุคลากร
• 13:45 – 14:00 | Strategic Insights: เจาะลึกเทรนด์และทิศทาง Holistic Wellbeing ระดับสากล
• 14:00 – 15:05 | Technology & Solutions Showcase: กรณีศึกษาการใช้ HR Tech เพื่อผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง
• 15:10 – 15:30 | Networking Break แลกเปลี่ยนมุมมองกับผู้บริหารในอุตสาหกรรม
• 15:30 – 16:10 | Mini Workshop: Flexible Benefits Design Studio – เครื่องมือในการออกแบบสวัสดิการที่ยืดหยุ่นและโดนใจพนักงาน
• 16:10 – 17:00 | Executive Panel: The Success Framework – การผสานความสุข สุขภาพ และความมั่งคั่ง เพื่อการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน

งานนี้เหมาะสำหรับ

• C-Level & Senior Executives: ผู้นำที่ต้องการสร้าง Sustainable Growth ผ่านการบริหารทุนมนุษย์
• HR Leaders (Manager up): ผู้บริหารงาน HR ที่ต้องการยกระดับการออกแบบสวัสดิการเชิงกลยุทธ์
• Decision Makers: ผู้มีอำนาจตัดสินใจในการเลือกใช้ HR Solutions และ HR Tech เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร

การสำรองที่นั่ง (Invitation Only)

เนื่องจากกิจกรรมนี้จัดขึ้นในรูปแบบ Exclusive Invitation และมีการจำกัดจำนวนผู้เข้าร่วม เพื่อคุณภาพในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทางคณะผู้จัดงานขอสงวนสิทธิ์สำหรับผู้บริหารระดับสูงและผู้นำสายงาน HR เท่านั้น

หมายเหตุ: ท่านจะได้รับอีเมลหรือการติดต่อยืนยันสิทธิ์จากทีมงาน HREX.asia หรือ Zennite หลังจากผ่านขั้นตอนการพิจารณา

ในช่วงเวลาที่ธุรกิจร้านอาหารต้องเผชิญกับความท้าทาย การสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บริโภคและการดูแลพนักงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันให้องค์กรเติบโตอย่างต่อเนื่อง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด เดินหน้าพัฒนาแบรนด์และยกระดับศักยภาพบุคลากร จนสามารถคว้า 6 รางวัลสำคัญจากเวทีระดับประเทศ ครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล แบรนด์ นวัตกรรม และความยั่งยืน สะท้อนการเติบโตอย่างสมดุลทั้งในมุมลูกค้าและบุคลากร พร้อมตอกย้ำการเป็นองค์กรที่มุ่งสร้างคุณค่าในระยะยาว

ความสำเร็จดังกล่าวมีจุดตั้งต้นจากแนวคิด “ความสุขในทุกมื้ออาหาร” (Moment of Happiness) ที่ฟู้ดแพชชั่นยึดเป็นหัวใจของการดำเนินธุรกิจ โดยมองว่ามื้ออาหารไม่ใช่เพียงการบริโภค แต่คือช่วงเวลาแห่งความหมายที่เชื่อมโยงผู้คน และส่งต่อสู่การสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ผ่านการขับเคลื่อนองค์กรบน 4 แกน ได้แก่ การยกระดับประสบการณ์ลูกค้า การพัฒนาศักยภาพพนักงาน การนำนวัตกรรมมาสร้างคุณค่าให้ลูกค้า และการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

คุณ ชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด กล่าวว่า ตลอดกว่า 39 ปีที่ผ่านมา ฟู้ดแพชชั่นไม่เคยมองตัวเองเป็นเพียงธุรกิจร้านอาหาร แต่เชื่อว่ามื้ออาหารคือช่วงเวลาแห่งความสุขของผู้คน โดยจุดเริ่มต้นของความสุขนั้นมาจากพนักงาน เมื่อพนักงานมีความสุข ก็สามารถส่งต่อประสบการณ์ที่ดีสู่ลูกค้าได้อย่างแท้จริง

“สิ่งนี้คือรากฐานสำคัญที่เรายึดมาตลอด ทั้งการพัฒนาคน การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และการเสริมศักยภาพให้พนักงานเติบโตในระยะยาว ซึ่งสะท้อนผ่านรางวัล ‘2025 Outperforming Enterprises Thailand’ ในฐานะ 1 ใน 11 องค์กรต้นแบบของประเทศ ซึ่งจัดขึ้นโดย Hewitt Consulting และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ และรางวัล ‘Thailand’s Most Admired Company 2025–2026’ จาก BrandAge ในกลุ่มธุรกิจร้านอาหาร ตอกย้ำทั้งความสามารถในการบริหารองค์กรและความเชื่อมั่นจากผู้บริโภค”

ในด้านการสร้างแบรนด์ บาร์บีคิวพลาซ่า ยังคงได้รับรางวัล ‘2026 Thailand’s Most Admired Brand’ ต่อเนื่องเป็นปีที่ 8 จาก BrandAge สะท้อนความสำเร็จในการสร้างแบรนด์ที่เชื่อมโยงกับลูกค้าในทุกมิติ ทั้งด้านประสบการณ์ ความคุ้มค่า และความผูกพันทางความรู้สึก ขณะเดียวกัน ยังได้รับรางวัล GrabThumbsUp Awards 2026 ในหมวดรางวัลพิเศษ “สุดยอดร้านอาหาร Chain แห่งปี” ซึ่งพิจารณาจากคะแนนรีวิวของผู้ใช้งานที่ต้องมากกว่า 4.6 จากจำนวนรีวิวกว่า 100 รายการ ควบคู่กับยอดออเดอร์บน GrabFood และมาตรฐานการจัดการเดลิเวอรีในระดับยอดเยี่ยม สะท้อนถึงคุณภาพและความนิยมของแบรนด์ในช่องทางเดลิเวอรีที่สามารถตอบโจทย์ผู้บริโภคได้อย่างรอบด้าน

นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดย บาร์บีคิวพลาซ่า 3 สาขา ได้แก่ สาขาซีคอนบางแค, สาขาซีคอนสแควร์ ศรีนครินทร์ และสาขาเดอะมอลล์บางกะปิ ที่ได้รับรางวัล Green Restaurant ระดับดีเยี่ยม (G-Green ระดับทอง) สะท้อนมาตรฐานการดำเนินงานทั้งด้านคุณภาพ ความปลอดภัย ควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ภายใต้แนวทางการพัฒนาองค์กรใน 5 มิติ ได้แก่ People, Profit, Planet, Peaceful และ Partnership

อีกหนึ่งความสำเร็จคือการนำนวัตกรรมมาพัฒนาประสบการณ์ลูกค้า ผ่าน GON member บน LINE OA ที่ยกระดับสู่แพลตฟอร์มดิจิทัลครบวงจร ครอบคลุม Customer Journey แบบ Seamless ตั้งแต่การจองคิวอัจฉริยะ การเช็กสถานะแบบเรียลไทม์ การสั่งอาหารผ่าน QR Ordering ไปจนถึงการชำระเงินด้วยตนเอง ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการและตอบโจทย์ผู้บริโภคยุคดิจิทัล จนได้รับรางวัล ‘Best Innovative Tech’ จาก LINE Thailand Awards 2025

“รางวัลทั้งหมดนี้ไม่เพียงสะท้อนความสำเร็จขององค์กร แต่เป็นผลลัพธ์จากความตั้งใจของพนักงานทุกคน ที่ร่วมกันสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า และเรายังคงมุ่งมั่นพัฒนาแบรนด์ นวัตกรรม และการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งมอบทุกมื้ออาหารให้เป็นช่วงเวลาแห่งความสุข และสร้างคุณค่าในทุกประสบการณ์ที่เราส่งมอบ” คุณชาตยาฯ กล่าวปิดท้าย

ปิดฉากลงไปอย่างสวยงามและยิ่งใหญ่! MarTech Expo 2026: Expose Your Potential ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ Ballroom Hall 1-4, ชั้น 1 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม ที่ผ่านมา โดยบรรยากาศตลอดทั้งวันเต็มไปด้วยองค์ความรู้ แนวคิดทางการตลาด และการเข้าถึงนวัตกรรมแห่งอนาคตครบทุกมิติ

ภายในงานประกอบไปด้วย 3 ไฮไลต์หลัก ได้แก่ Conference Stage จัดเต็มกับ 3 เวทีใหญ่ที่รวมกว่า 42 Sessions พร้อมหนึ่งห้องพิเศษอย่าง Workshop Room ที่อัดแน่นไปด้วยความรู้ถึง 32 Sessions 8 หมวดหมู่ พร้อมให้คุณเรียนและนำกลับไปใช้ได้ทันที รวมถึง 120+ Exhibition Booths ที่เปิดพื้นที่ให้คุณเลือกซื้อเทคโนโลยีการตลาด ที่เป็นเหมือนโซลูชันด้านการเติบโต

ปิดท้ายความยิ่งใหญ่ด้วย Martech Innovation Awards 2026 เวทีประกาศรางวัลสุดยอดเทคโนโลยีและนวัตกรรมทางการตลาดแห่งประเทศไทย ที่เปิดโอกาสให้แบรนด์และองค์กรชั้นนำได้แสดงศักยภาพ วิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ในการนำเทคโนโลยีการตลาด หรือ MarTech และ AI มาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพจนเกิดผลลัพธ์ที่สามารถจับต้องได้ และต่อยอดธุรกิจได้จริง

Future Trends ขอขอบคุณสปีกเกอร์ สปอนเซอร์ พาร์ตเนอร์ และผู้เข้าร่วมงานทุกท่านที่เป็นส่วนหนึ่งของการสร้าง Ecosystem นี้ให้แข็งแกร่ง เพราะเราเชื่อว่า ‘MarTech คือความหวังสำคัญ’ ที่จะพาธุรกิจไทยเติบโตอย่างยั่งยืนท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง

แล้วเตรียมตัวให้พร้อม… เพราะนวัตกรรมไม่เคยหยุดรอใคร พบกันใหม่ปีหน้ากับ MarTech Expo 2027 Coming Soon !

พิเศษ ! รับชม Rerun Sessions ย้อนหลังได้ตั้งแต่วันนี้ !

สำหรับผู้ลงทะเบียนล่วงหน้า และเข้าร่วมงาน MarTech Expo 2026 สามารถรับชม Rerun Sessions ได้ในวันที่ 28 มีนาคมเป็นต้นไป โดยทีมงานจะจัดส่ง Code สำหรับรับชมย้อนหลัง ไปยัง Email ที่ลงทะเบียนเข้าร่วมงานมา*

• รับชมย้อนหลังได้ทั้งหมด 3 เวที ประกอบไปด้วย MarTech Stage, AdTech Stage, และ CommerceTech Stage (เฉพาะ Session ที่วิทยากรยินยอมให้สามารถรับชมย้อนหลังได้เท่านั้น!)
• รับชม Rerun Sessions ผ่านแพลตฟอร์ม FutureSkill
• คูปองนี้ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นเงินสดหรือเป็นคอร์สอื่นได้
• สามารถดูย้อนหลังได้ภายในระยะเวลา 30 วัน นับจากวันที่ทำการ Activate Code ในระบบ

เมื่อ Recruiter เป็นตัวกลางที่ต้องสื่อสารทั้งองค์กรและผู้สมัคร ในการตอบรับความคาดหวังและหาข้อตกลงที่ดีที่สุด การสื่อสารของ Recruiter แบบไหนที่ช่วยสร้างโอกาส Success ได้มากที่สุด

Reeracoen Thailand จึงขอเชิญทุกท่านร่วมฟัง Webinar ครั้งใหม่ เพื่อเข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter พร้อมเรียนรู้เทคนิคการพูดคุยอย่างมืออาชีพ

วัตถุประสงค์ของ Webinar ครั้งนี้

• เข้าใจการสื่อสารในงาน Recruiter ทั้งกับCandidate และ Hiring Manager
• พร้อมเรียนรู้เทคนิคเพิ่มโอกาส Success Hiring อย่างมืออาชีพ
• ผ่านประสบการณ์จริงจาก Recruiter ของ Reeracoen Thailand

พบกับวิทยากร

• คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager จาก Reeracoen Thailand

สิ่งที่จะได้เรียนรู้จาก Webinar ครั้งนี้

• วิธีสื่อสารกับ Candidate เพื่อเข้าใจ motivation และ expectation
• วิธีพูดคุยกับ Line Manager / Hiring Manager เพื่อให้ requirement ชัดเจน
• เทคนิคการ Align Expectation ระหว่าง Candidate และบริษัท
• วิธี Negotiation Offer ให้ทั้งสองฝ่ายพอใจ

Webinar นี้เหมาะกับใคร

• HR / Recruiter ที่อยากพัฒนาทักษะการสื่อสารในงาน HR/Recruit
• Talent Acquisition ที่ต้องคุยทั้ง Candidate และ Hiring Manager

รายละเอียดงาน

• วันที่ 02 เมษายน 2026
• เวลา 16.30 – 17.30 น.
• ทาง Zoom Webinar

ลงทะเบียนฟรีที่นี่: https://bit.ly/4sq9be6

นับถอยหลังสู่โค้งสุดท้ายกับแคมเปญอัปสกิลระดับชาติ เมื่อ AIS Academy จับมือ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เปิดตัวโครงการ “AIS Academy x BOI STEM++” มอบสิทธิพิเศษให้ภาคธุรกิจ คนไทย และบัณฑิตจบใหม่ ได้เรียนรู้ทักษะด้าน STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) และทักษะดิจิทัลแห่งอนาคตแบบเจาะลึก 9 หลักสูตร ฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย มุ่งยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรในทุกกลุ่มอุตสาหกรรม เพื่อปูทางสู่การเติบโตในเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ

โครงการนี้ไม่เพียงเปิดกว้างสำหรับบุคคลทั่วไปและบัณฑิตจบใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็น “ทางลัด” สำคัญสำหรับองค์กรธุรกิจในทุกภาคอุตสาหกรรม ที่กำลังมองหาโอกาสในการ Reskill และ Upskill พนักงาน (Workforce Readiness) โดยเฉพาะแผนกไอทีหรือสายงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี โดยผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้:

เจาะลึก 9 ทักษะดิจิทัลที่ทุกธุรกิจขาดไม่ได้: ครอบคลุมสายงานสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ ทั้ง AI & Automation, Cloud Computing และ Cybersecurity ใช้เวลาเรียนเฉลี่ยเพียง 10-20 ชั่วโมงต่อหลักสูตร

การันตีคุณภาพระดับประเทศ: ทุกหลักสูตรได้รับการออกแบบเพื่อให้สอดคล้องกับทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ และได้รับการรับรองมาตรฐานจากกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) นำไปประยุกต์ใช้กับงานจริงได้ทันที

รับ Digital Badge ต่อยอดความก้าวหน้าทันที: เมื่อเรียนจบตามเกณฑ์ ผู้เรียนจะได้รับตราสัญลักษณ์ดิจิทัล (Digital Badge) หรือใบรับรอง (Certificate) เพื่อใช้เป็นเครื่องยืนยันความสามารถเชิงประจักษ์ ช่วยให้องค์กรมีบุคลากรที่ได้มาตรฐาน และเพิ่มแต้มต่อในการเติบโตทางอาชีพของพนักงาน

การผลักดันทักษะกลุ่ม STEM++ ในครั้งนี้ ถือเป็นจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญที่จะช่วยปลดล็อกศักยภาพประเทศไทย (Thailand’s Competitiveness) ให้ก้าวทันเวทีโลก โดยเฉพาะเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียนที่กำลังเร่งสร้าง Tech Talent อย่างเข้มข้น โครงการนี้ได้คัดสรรหลักสูตรที่สามารถนำไปสร้าง Business Impact ได้ทันที

อาทิ การประยุกต์ใช้ AI ในการทำงาน (Prompt Engineering & Agentic AI), การสร้างแอปพลิเคชันแบบ No-code (Power Apps) รวมถึงความปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cybersecurity) ซึ่งทักษะเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน (Productivity) ให้กับองค์กร แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญที่จะช่วยดึงดูดเม็ดเงินลงทุนต่างชาติ (FDI) เข้าสู่กลุ่มอุตสาหกรรมนวัตกรรมใหม่ สร้างความแข็งแกร่งให้เศรษฐกิจดิจิทัลไทยเติบโตได้อย่างยั่งยืน

ด้านคุณ นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ (ปูน) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ได้กล่าวถึงวิสัยทัศน์และความภาคภูมิใจในความร่วมมือครั้งนี้ว่า “Conicle มีความยินดีและภาคภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในโครงการระดับประเทศกับ AIS Academy และ BOI เรามีวิสัยทัศน์ที่มุ่งมั่นในการสร้าง Ecosystem การเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง และเชื่อเสมอว่าการพัฒนา ‘คน’ คือขุมพลังสำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนทุกอุตสาหกรรม โครงการ BOI STEM++ จึงเป็นก้าวสำคัญที่จะช่วยปลดล็อกศักยภาพองค์กรและแรงงานไทยให้พร้อมแข่งขันในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล”

เพื่อให้การกระจายองค์ความรู้ในระดับประเทศครั้งนี้เข้าถึงผู้เรียนได้อย่างไร้รอยต่อและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด โครงการ AIS Academy x BOI STEM++ ได้ผสานความร่วมมือกับเครือข่ายพันธมิตรด้านเทคโนโลยีการศึกษา (EdTech) ชั้นนำ ซึ่งรวมถึง Conicle ที่ได้เข้ามาร่วมเป็นหนึ่งในฟันเฟืองสำคัญของการขับเคลื่อนโครงการนี้

Conicle ได้ร่วมสนับสนุนโครงการผ่านการให้บริการแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ (e-Learning Platform) ที่ทันสมัย มีความเสถียรสูง และออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้งาน (UX/UI) มาให้เรียนรู้ได้ง่าย นอกจากนี้ ยังได้นำเสนอหลักสูตรคุณภาพ 2 หลักสูตรจาก Conicle เข้ามาเสริมทัพ เพื่อให้ผู้เรียนสามารถพัฒนาทักษะใหม่ๆ ได้อย่างสะดวกสบาย ทุกที่ทุกเวลา (Anywhere, Anytime) เติมเต็มระบบนิเวศการเรียนรู้ (Learning Ecosystem) ของโครงการให้สมบูรณ์แบบ และพร้อมเป็นโครงสร้างพื้นฐานในการสร้าง Workforce Readiness ให้กับคนไทย

องค์กรธุรกิจ ผู้เริ่มต้นทำงาน และบุคคลทั่วไปที่สนใจยกระดับทักษะเพื่ออนาคต สามารถดูรายละเอียดหลักสูตรและสมัครเข้าร่วมโครงการ “AIS Academy x Conicle กับโครงการ BOI STEM++” ได้แล้ววันนี้ – 31 มีนาคม 2569 ผ่านทางเว็บไซต์ www.aisacademy.com/boistemplusplus

และสำหรับท่านที่ได้รับสิทธิ์เรียนหลักสูตรออนไลน์ อย่าพลาดที่จะเข้าเรียนให้จบภายใน 30 เมษายนนี้! เพื่อรับ e-Certificate และมีโอกาสได้รับของรางวัลในแคมเปญ “เรียนจบปุ๊บ รับสิทธิ์ Gift Card ปั๊บ!” อาทิ ShopeePay Gift Card และ iPhone 17 Pro Max

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #7 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Transformation

HREX.asia ร่วมกับ Visier แพลตฟอร์ม People Analytics ชั้นนำ เปิดเวทีเชิงกลยุทธ์สำหรับ CHRO และ HR Director ในยุคที่ Transformation ไม่ใช่แค่หนึ่งโปรเจกต์ แต่กำลังหมายถึงความสามารถขององค์กรเพื่อการอยู่รอดและเติบโต

คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ “องค์กรควรเปลี่ยนหรือไม่ ?” แต่ต้องถามว่า “องค์กรของคุณถูกออกแบบมาให้เปลี่ยนได้ดีแค่ไหน ?”

งานนี้คือโอกาสที่ผู้นำ HR จะได้เชื่อมโยงหลักคิดทั้งมิติด้าน คน x ธุรกิจ x เทคโนโลยี x ข้อมูลเชิงลึก เพราะบทบาทกำลังถูกนิยามใหม่ ไม่ใช่การลับคมสัญชาตญาณ แต่เป็นการบริหารข้อมูลเชิงลึกที่ใช้ตัดสินใจได้จริง

ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด!

• The Secret Sauce of Transformation Success: เปิดเผยเคล็ดลับระดับลึก ถึงแนวทางการทำ Transformation ระดับทีมและองค์กรอย่างไรให้สำเร็จ
• Agentic Workforce & Workforce Intelligence is Already Here: หมดยุคการเข้าใจคนด้วยข้อมูลย้อนหลัง แต่ปรับบทบาท HR ยุคใหม่ให้สามารถพาองค์กรเดินหน้า ด้วยเครื่องมือที่ช่วยรวบรวมทุกข้อมูลสำหรับการตัดสินใจไว้ในที่เดียวกัน
• Leading Through Transformation Fatigue: ตรวจชีพจรคุณและทีมว่าไหวแค่ไหน ในโลกที่เปลี่ยนไวทุกไตรมาส เพราะการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง จิตใจที่มั่นคง และกระบวนการทำงานที่ตอบโจทย์คือตัวแปรสำคัญขององค์กรที่สำเร็จ
• Exclusive Networking & Transformation Solutions: แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับ CHRO, HR Director และ People Leaders จากองค์กรชั้นนำ พร้อมอัปเดตเครื่องมือและนวัตกรรมเพื่อเปลี่ยนอนาคตองค์กรคุณ

พบกับ Speakers มากความสามารถ

• คุณวรวัจน์ สุวคนธ์ Chief People Officer, Siam Commercial Bank PCL.
• ดร.วีรภัทร สภากาญจน์ Chief Executive Officer, Saturday Consulting
• คุณปัญชลีย์ วีระธรรมวัชร์ Chief People Officer, Central Retail
• ดร.ธภัทร อาจศรี Leader, HR Thailand, Philippines, Indochina, LWT APAC | Board Director, LIXIL (Thailand) PCL.
• คุณชนนันท์ ปัญจทรัพย์ Sales Director, Jobsdb by SEEK

รายละเอียดงาน

• วันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2569
• เวลา 13:00 – 18:30
• ณ Victor Club ชั้น 8 อาคาร Sathorn Square (BTS ช่องนนทรี ทางออก 1)

เนื้อหาและกิจกรรมในงาน*

• 13:00 – 13:30: Registration & Executive Networking
• 13:30 – 13:50: Activity: Transformation Fit-Check with HREX.asia
• 13:50 – 14:20: Keynote: The CHRO as Chief Transformation Architect
• 14:20 – 15:30: Roundtable Discussion [First-Half]
• 15:30 – 16:00: Refreshment Break
• 16:00 – 16:30: Roundtable Discussion [Finale]
• 16:30 – 17:30: Exclusive Session by Visier: Building Workforce Intelligence for Business Impact
• 17:30 – 18.30: Networking & Closing

*กำหนดการอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม

โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วมาก… และ AI จะกลายเป็น “ผู้ช่วยคนใหม่” ของคนทำงานยุคนี้

คำถามคือ… คุณกำลังมี AI เป็นผู้ช่วยในการทำงานอยู่หริอเปล่า !?

Massive Momentum ขอชวนคุณมาฟัง Live พิเศษในรายการ MM Insight กับหัวข้อ Introducing Claude Cowork

ผู้ช่วยทำงานที่อาจเปลี่ยนวิธีคิด วิธีทำงาน และ Productivity ของคุณไปตลอดกาล

ใน Live ครั้งนี้ เราจะพาคุณไปทำความเข้าใจ Claude Cowork แบบง่ายที่สุดสำหรับมือใหม่ กับ ผศ.ดร.ธรรณพ อารีพรรค (อ.มินทร์) ผู้ก่อตั้ง Claude Thailand Community ที่เติบโตจาก 4,500 คน เป็น 53,000 คนในชั่วข้ามคืน !

ถ้าคุณอยากเข้าใจ AI ให้ทันโลกการทำงานยุคใหม่ ห้ามพลาด Live ครั้งนี้โดยเด็ดขาด

พูดคุยกันผ่าน 3 ประเด็นสำคัญ

1.  Claude Cowork คืออะไร – ทำความรู้จัก AI ผู้ช่วยทำงานยุคใหม่ และมันจะเข้ามาเปลี่ยนวิธีการทำงานของเราอย่างไร
2.  หลักคิดและวิธีใช้งาน Claude Cowork สำหรับมือใหม่สุด ๆ ตั้งแต่เริ่มต้นอย่างไร ใช้ทำงานอะไรได้บ้าง และใช้ยังไงให้ได้ผลจริง
3.  Live Q&A — ถามสด ตอบสด ทุกคำถามเกี่ยวกับการใช้งาน Claude Cowork ถามกันได้แบบตรง ๆ แบบไม่มีกั๊ก

งานนี้เหมาะกับใคร

• คนทำงานทุกสายอาชีพ
• ผู้บริหาร / HR / Manager
• คนที่อยากใช้ AI ให้ทำงานเร็วขึ้น ดีขึ้น และฉลาดขึ้น

รายละเอียดงาน

• วันพฤหัสบดีที่ 19 มีนาคม 2026
• เวลา 17.00 – 18.00 น.
• Live ทาง Line Openchat

สมัครเข้าร่วมที่นี่ https://forms.gle/o32zUwUCqxMfh1hw8

The CrestHaus เปิดประสบการณ์กับสุดยอดเวทีเสวนาเพื่อผู้นำหญิงครั้งยิ่งใหญ่ในเอเชีย เวทีรวมผู้หญิงเก่งแนวหน้าระดับบอร์ดและผู้บริหารองค์กร จากองค์กรระดับชาติและเอเชีย ไว้มากที่สุด ในงานเสวนา EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026 ภายใต้แนวคิด “Write Your Next Chapter” สนับสนุนให้คุณกล้าเขียนอนาคตการเป็นผู้นำในแบบฉบับของตัวเอง พร้อมผลักดันให้ผู้หญิงก้าวข้ามขีดจำกัด กล้าคิดกล้าทำ และมีจุดยืนที่ชัดเจนด้วยการออกแบบกรอบความคิดใหม่ ๆ ผ่านการแบ่งปันองค์ความรู้ในเชิงกลยุทธ์ที่หลากหลาย จากผู้นำหญิงระดับบอร์ดและ C-Suite ที่ประสบความสำเร็จจากหลายองค์กร เพื่อก้าวสู่การเป็นผู้นำที่สามารถกำหนดทิศทางในอนาคตทั้งระดับองค์กรและสังคม

งานในครั้งนี้จัดโดย The CrestHaus แพลตฟอร์มและพื้นที่เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำแบบองค์รวมสำหรับ ผู้หญิงที่ต้องการยกระดับศักยภาพของตนเองให้ครอบคลุมครบทุกด้าน และได้รับการสนับสนุนจาก Cartier Women’s Initiative (CWI), บริษัท ไอบีเอ็ม ดิจิตอล ทาเล้นท์ ฟอร์ บิสสิเนส จำกัด (IBMDT), บริษัท เฮอร์เบิร์ธ สมิธ ฟรีฮิลส์ เครเมอร์ (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน สแทชอเวย์ (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัทจัดหางาน โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด และ ไมเนอร์ โฮเทลส์

ภายในงานแบ่งหัวข้อการเสวนา 3 หมวด ได้แก่ INSPIRE การจุดประกายวิสัยทัศน์ให้คุณกล้าคิดกล้าทำและกำหนดบทใหม่ตามเป้าหมายชีวิต, EQUIP เสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำที่พร้อมรับโลกยุค AI และ UPLIFT การให้คำปรึกษา และความร่วมมือ เพื่อเติบโตร่วมกันผ่านพลังของเครือข่าย เพื่อให้เวทีการเสวนามีเนื้อหาครอบคลุมทักษะต่างๆ ครบทุกด้าน ผ่านประสบการณ์จากผู้นำหญิงระดับบอร์ดและ C-Suite ที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งภายในงานได้รับเกียรติจากผู้บริหารองค์กรระดับแนวหน้าของไทยมาร่วมแชร์องค์ความรู้ผ่านหัวข้อการเสวนาต่าง ๆ เริ่มต้นเวทีเสวนา ด้วย

EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026 เปิดงานด้วยหัวข้อ “The First Page: Claiming Your New Chapter” จาก 2 ผู้บริหารหญิงเก่ง The CrestHaus ในฐานะผู้จัดงานนำโดยคุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ ผู้ร่วมก่อตั้ง และ ประธานบริหาร The CrestHaus ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง Novituz (โนวีทัซส์) และ EmpowerHer Asia, อดีตผู้บริหารบริษัทไมโครซอฟท์ประเทศไทย กล่าวว่า

“ในฐานะผู้จัดงาน EmpowerHer Asia Leadership Forum ซึ่งได้จัดมาเป็นปีที่สองแล้ว ได้ถูกออกแบบให้เป็นเวทีที่ผู้หญิงสามารถเรียนรู้ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ซึ่งเชื่อว่าเราทุกคนกำลังยืนอยู่ที่จุดเริ่มต้นของบทใหม่ในชีวิตในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งแตกต่างกันไป สะท้อนแนวคิดของ EmpowerHer Asia Leadership Forum ในปีนี้ ภายใต้ธีม “Write Your Next Chapter” หรือ “การเขียนบทต่อไปของชีวิต” ที่ไม่ได้เกิดจากการรอความพร้อม แต่เป็นเปิดโอกาศให้ตัวเองเอง โดยการเชื้อเชิญให้ผู้หญิงทุกคนกล้าที่จะลุกขึ้นมาเขียนเรื่องราวบทใหม่ของตนเอง และก้าวไปข้างหน้าเพื่อเป็นผู้นำในอนาคต”

ส่วนคุณ แชนนอน กัลยาณมิตร ผู้ร่วมก่อตั้ง และ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด The CrestHaus กล่าวว่า “The CrestHaus ในฐานะผู้จัดงาน มุ่งสร้างพื้นที่ที่ผู้คนสามารถเรียนรู้จากกันและกัน โดยไม่ต้องเดินบนเส้นทางการเติบโตเพียงลำพัง EmpowerHer Asia Leadership Forum จึงถูกออกแบบให้เป็นเวทีที่ผู้หญิงสามารถเรียนรู้ เติบโต และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ผ่านบทสนทนากับผู้นำหญิงจากองค์กรระดับประเทศ ผู้ประกอบการ และนักลงทุน เพื่อจุดประกายแรงบันดาลใจ เพราะบทต่อไปของชีวิตอาจเริ่มต้นจากหน้ากระดาษหน้าแรก และเรื่องราวของผู้คนรอบตัวเรา”

ในหัวข้อ The Power of the Rewrite: Reinventing Leadership with Purpose ตัวแทนจาก UN WOMEN คุณ Sara D’anzeo, UN Women Sustainable Finance Consultant กล่าวว่า “การรวมตัวกันของผู้นำผู้หญิงในเวที EmpowerHer Asia 2026 ไม่ได้สะท้อนเพียงเส้นทางความสำเร็จของผู้บริหารหญิงในองค์กรต่างๆ แต่ยังเป็นการรวมพลังของผู้นำที่มุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างมีเป้าหมายและความตั้งใจ ซึ่งสอดคล้องกับบทบาทของ UN Women ที่ทำงานร่วมกับภาคเอกชน ผลักดันในการขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศ ผ่านแนวทาง Women’s Empowerment Principles (WEPs) ซึ่งในปัจจุบันความเท่าเทียมทางเพศไม่ได้เป็นเพียงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ทางเศรษฐกิจที่สำคัญต่อการเติบโตอย่างยั่งยืน และสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้เศรษฐกิจโลกได้ถึง 342 ล้านล้านดอลลาร์ภายในปี 2050”

สำหรับหัวข้อ Chapters of Change: Rewriting Tomorrow Leading AI Through a Human‑Centric Future in a Geopolitical and Economic Shift โดยคุณ เอียน ดิ ทูลลิโอ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการพาณิชย์ บริษัท ไมเนอร์โฮเทลส์ จำกัด กล่าวว่า “AI กำลังเปลี่ยนรูปแบบการทำงานขององค์กร ตั้งแต่โครงสร้างองค์กร วิธีการทำงาน ไปจนถึงบทบาทของบุคลากร ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่เพียง “การเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี” แต่เป็นการเปลี่ยนผ่านด้านการบริหารและภาวะผู้นำ องค์กรจึงต้องปรับแนวคิดจาก “Human in the Loop” หรือการให้มนุษย์เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการ มาเป็น “Human in the Lead” ซึ่งหมายถึงการที่ผู้นำและบุคลากรต้องมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางของการใช้เทคโนโลยี”

ด้านคุณ อรนุช เลิศสุวรรณกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท เทคซอส มีเดีย จำกัด กล่าวถึงประสบการณ์จากเวทีระดับโลก เช่น Davos และงานประชุมผู้นำธุรกิจ ซึ่งสะท้อนว่าองค์กรทั่วโลกต่างตระหนักถึงความสำคัญของ AI และเริ่มนำเทคโนโลยีนี้มาใช้

อย่างไรก็ตาม ความท้าทายสำคัญในปัจจุบันไม่ใช่การทดลองใช้เทคโนโลยีอีกต่อไป แต่คือการนำ AI จาก โครงการทดลอง (pilot project) ไปสู่การใช้งานจริงในระดับองค์กร โดยองค์กรจำนวนมากสามารถพัฒนา AI prototype ได้ แต่ยังไม่สามารถสร้างผลลัพธ์เชิงธุรกิจที่ชัดเจน หรือวัดผลตอบแทนจากการลงทุนได้ ดังนั้น การเปลี่ยนผ่านสู่ AI จึงต้องเริ่มจาก กลยุทธ์ทางธุรกิจและ การผสาน AI เข้ากับการทำธุรกิจ เพื่อให้เกิดไอเดียและสามารถตรวจสอบเรื่องต่าง ๆ ได้ รวมถึงการแบ่งปันความรู้เรื่อง AI เพื่อเกิดการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด โดยมีแนวทางดังนี้

• วินัยของผู้นำเพื่อปรับมุมมองและแนวคิดใหม่ ๆ เกี่ยวกับ AI เพื่อปรับใช้ในธรรมาภิบาลขององค์กร
• ข้อได้เปรียบในการแข่งขัน เพื่อให้การทำงานเป็นระบบมากขึ้น
• การเพิ่มคุณค่าในการตัดสินใจ และเกิดเป็นความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้างกลยุทธ์ที่มีความแตกต่างกัน

“ดังนั้น ความท้าทายขององค์กรในวันนี้ไม่ใช่การทดลองใช้ AI แต่คือการนำ AI จากโครงการทดลองไปสู่การใช้งานจริง และสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้”

คุณ ปิยดา ตันไสว, Data and AI Portfolio Lead, บริษัท ไอบีเอ็ม ดิจิตอล ทาเล้นท์ ฟอร์ บิสสิเนส จำกัด (IBMDT) ชี้ให้เห็นว่า ความเสี่ยงเชิงกลยุทธ์ขององค์กรในยุค AI ไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยี แต่อยู่ที่ความไม่พร้อมของบุคลากรในการทำงานร่วมกับ AI หลายองค์กรลงทุนในเครื่องมือ AI ที่ทรงพลัง แต่ยังคงใช้วิธีการทำงานแบบเดิม ซึ่งทำให้เทคโนโลยีไม่สามารถสร้างคุณค่าใหม่ได้อย่างแท้จริง

“ดังนั้นองค์กรจึงต้องปรับวัฒนธรรมการทำงานให้บุคลากรมีทักษะ ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการทำงานร่วมกับ AI เพื่อสร้างคุณค่าใหม่ให้กับธุรกิจ นอกจากนี้ ภาวะผู้นำในยุค AI ยังต้องมี “Humble Leadership” หรือภาวะผู้นำที่เปิดกว้างต่อการเรียนรู้จากทีมงาน และสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกันภายในองค์กร”

ผู้ร่วมเสวนาเห็นตรงกันว่า AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือทางเทคโนโลยี แต่กำลังเปลี่ยนรูปแบบขององค์กร ภาวะผู้นำ และโครงสร้างเศรษฐกิจ โดยองค์กรที่ประสบความสำเร็จในยุค AI จะไม่ใช่เพียงองค์กรที่นำเทคโนโลยีมาใช้เร็วที่สุด แต่คือองค์กรที่สามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ เพื่อให้มนุษย์และเทคโนโลยีทำงานร่วมกันในการสร้างคุณค่าใหม่

“Leading the Next Chapter: Lessons from the C‑Suite” โดยคุณ มุกดา ไพรัชเวทย์, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทโอสถสภา จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “สำหรับการทำงานควรมีการปรับเปลี่ยน growth mindset ตลอดเวลา เพื่อปรับตัวตามกระแสต่างๆ รอบตัว (Flow with the wind) และปัจจุบันการเข้ามาของ AI มีส่วนช่วยเรื่องการลดต้นทุนสำหรับองค์กร ทั้ง internal และ external ซึ่งส่งผลต่อการแข่งขันทางด้านธุรกิจ โดยยังมีสิ่งที่เข้ามาเกี่ยวข้องในการพิจารณาเพิ่มเติมคือ ความไว้วางใจ (Trust) ในการทำงาน และ การเชื่อมโยงองค์กรกับธุรกิจ (Reconnect)”

“สำหรับการประสบความสำเร็จในธุรกิจจะมีหลักการคือ Performance with purpose ต้องมีเป้าหมายเพื่อเกิดความแข็งแกร่งในการที่จะบรรลุเป้าหมาย และความเชื่อที่ว่า I can do it ที่เราจะต้องทำให้ได้”

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026

คุณ กันยารัตน์ โชคอุ่นกิจ, ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสายงานกลยุทธ์และการเงิน, บจก.เดอะมอลล์ กรุ๊ป กล่าวเสริมว่า การมีจุดมุ่งหมายในการทำงานร่วมกับทีม จะต้องมี mindset ที่ชัดเจน และสำหรับผู้บริหาร C-suit มีหลักการ 3 ข้อคือ

1. Title don’t leave your behavior does การมีพฤติกรรมที่เชื่อมโยงกับทุกหน่วยงานที่อยู่รอบตัว
2. Don’t be trapped in yesterday success playbook การไม่ยึดติดกับความสำเร็จในอดีต แต่ต้องปรับตัวอยู่ตลอดเวลา
3. You’re not always right การเรียนรู้และถ่อมตนในทุกวัน

นอกจากนี้การเข้ามาของ AI ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายๆ ด้าน ที่ไม่ใช่เพียงแค่ข้อมูลเท่านั้น แต่จะมีสิ่งที่ทำให้คนเริ่มตระหนักมากขึ้นไปพร้อมกันด้วยคือ Trust หรือความไว้วางใจ และการใช้ระยะเวลาเพื่อพิจารณาในสิ่งเหมาะสมที่สุด

“สำหรับการจัดการกับความขัดแย้งในองค์กร คือ การมองที่ทัศนคติในทีมว่ามีเป้าหมายเดียวกันหรือไม่ รวมถึงการรับฟัง การปรับตัว และการถอยเพื่อตั้งรับในบางครั้ง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร”

อีกหัวที่น่าสนใจคือ Special Dialogue: A Meaningful Path in Building a Sustainable Impact Business จัดขึ้นภายใต้การสนับสนุนของ Cartier Women’s Initiative โดยคุณ เชอรี่ เข็มอัปสร สิริสุขะ กล่าวว่า สำหรับผู้หญิงที่มีความสนใจทางด้านธุรกิจ ควรจะมีลักษณะคือ

• Distinguish Passion from Purpose การมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน
• Resilience ความกล้าในการปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์ที่เหมาะสม
• Purpose Driven Growth สิ่งที่จะขับเคลื่อนวัตถุประสงค์ให้เติบโตยั่งยืน

นอกจากนี้ ด้วยสภาวะปัจจุบันที่สภาพแวดล้อมประสบกับปัญหารุนแรงหลาย ๆ ด้าน จึงมองว่าการรักษาสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนเป็นสิ่งที่สำคัญ รวมไปถึงการสร้างผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ ที่ไม่ใช้สารเคมี เพื่อเป็นการสร้างโลกให้น่าอยู่อย่างยาวนานมากยิ่งขึ้น

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานที่รวดเร็วเกินคาด “ทักษะ” กลายเป็นสินทรัพย์สำคัญที่สุดของแรงงานยุคใหม่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เดินหน้าขับเคลื่อนนโยบายพัฒนากำลังคนไทยอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการ DSD SkillGift ซึ่งถือเป็นหนึ่งในมาตรการสำคัญในการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) และเพิ่มขีดความสามารถแรงงานไทยให้สอดรับกับเศรษฐกิจดิจิทัล

ล่าสุด กรมพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศมอบสิทธิ์อบรมออนไลน์ฟรีจำนวน 10,000 สิทธิ์ ผ่านความร่วมมือกับแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัล Conicle เพื่อเปิดโอกาสให้ทั้งประชาชนทั่วไปและสถานประกอบการเข้าถึงองค์ความรู้ด้านเทคโนโลยี ธุรกิจ และทักษะจำเป็นแห่งอนาคต โดยไม่มีค่าใช้จ่าย

SkillGift: กลไกเร่งพัฒนาทักษะแรงงานไทย

โครงการ SkillGift ถูกออกแบบให้เป็น “ของขวัญทักษะ” จากภาครัฐ มุ่งกระจายโอกาสการเรียนรู้อย่างทั่วถึงทั่วประเทศ โดยที่ผ่านมา โครงการได้ร่วมมือกับหลากหลายแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อขยายการเข้าถึงหลักสูตรดิจิทัลให้แรงงานไทย ทั้งกลุ่มนักเรียน นักศึกษา ฟรีแลนซ์ พนักงานบริษัท และผู้ประกอบการ

แนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนของประเทศ ที่มุ่งเน้นการ Upskill และ Reskill อย่างเป็นระบบ รองรับการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจฐานเทคโนโลยี และการประยุกต์ใช้ AI ในภาคธุรกิจ

เปิดโอกาส 10,000 สิทธิ์ เรียนฟรี 100 วัน

ในรอบล่าสุดของโครงการ ผู้สนใจสามารถลงทะเบียนรับสิทธิ์ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ภายใต้จำนวนจำกัด 10,000 คน โดยมีรายละเอียดดังนี้

• ระยะเวลาลงทะเบียน
  • 29 ธันวาคม 2568 – 31 มกราคม 2569 หรือจนกว่าจะครบสิทธิ์
• ระยะเวลาเรียน
  • 1 มกราคม 2569 – 9 เมษายน 2569 รวมระยะเวลา 100 วัน เรียนออนไลน์ได้ตลอด 24 ชั่วโมง
• คุณสมบัติผู้สมัคร
  • สัญชาติไทย อายุ 15 ปีขึ้นไป
  • มีอุปกรณ์เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
  • มีอีเมลสำหรับรับข้อมูลการเข้าเรียน

จับมือ Conicle ยกระดับทักษะ 5 ด้านสำคัญ แยกหลักสูตรชัดเจน 2 กลุ่ม “ประชาชน” และ “องค์กร” พร้อม 5 ทักษะสำคัญในการทำงาน

ความร่วมมือกับ Conicle ในครั้งนี้ มุ่งเน้นการพัฒนา 5 กลุ่มทักษะหลักที่ตลาดแรงงานต้องการ ได้แก่

• Tech | Data | AI – ความสามารถในการใช้เทคโนโลยี เครื่องมือดิจิทัล การวิเคราะห์ข้อมูล และระบบ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการตัดสินใจ
• Creative & Design – ความสามารถในการคิดนอกกรอบ แก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ และสื่อสารไอเดียให้คนเข้าใจ
• Soft Skills – ความสามารถด้านพฤติกรรมและการทำงานร่วมกับผู้อื่น
• Leadership – ความสามารถในการสร้างวิสัยทัศน์ สร้างแรงบันดาลใจ และขับเคลื่อนทีมให้บรรลุเป้าหมาย
• Business – ความสามารถในการมองภาพรวมองค์กร เข้าใจรายได้ ต้นทุน กลยุทธ์ และการแข่งขัน

สำหรับประชาชนทั่วไป

เน้นทักษะที่ช่วยเพิ่มโอกาสในตลาดแรงงานและพัฒนาตนเอง กับ 21 หลักสูตร ได้แก่

• ChatGPT Productivity Hacks ใช้ AI ช่วยทำงานเร็วขึ้น 10 เท่า (ChatGPT Productivity Hacks: 10x Your Workflow with AI Assistance)
• AI ใน Excel: เครื่องมือลับคนทำงานยุคใหม่ (AI-Powered Excel: From Formulas to Intelligent Automation)
• ปูพื้นฐาน AI สู่การทำงานแบบมือโปร (AI Essentials for Professionals)
• กระบวนการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเป็นระบบ (Data Analytics Workflow)
• Canva AI สร้าง Content เหนือชั้นด้วย AI ครบวงจร (Canva AI Mastery for Content Creators)
• Systematic Problem Solving
• Systematic Analytical Thinking Skill
• เทคนิคการสร้างปฏิสัมพันธ์เชิงบวก (Being Nice to Others: Nurturing Positive Interactions)
• เทคนิคการสื่อสารและประสานงานอย่างมืออาชีพเพื่อขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ (Dynamic Teams Success Mastering Communication & Collaboration)
• เทคนิคการสื่อสารอย่างลึกซึ้งและทรงพลัง (Deep & High Impact Communication)
• สื่อสารสันติเพื่อพิชิตความสำเร็จ (Non-Violent Communication)
• รับมือทุกความเปลี่ยนแปลงด้วย Resilience (Boost Up Your Adaptability with Resilience)
• ตั้งเป้าหมายเชิงรุกเพื่อบรรลุทุกความสำเร็จ (Proactive Flexible Goal Setting) (with English Subtitle)
• Critical Thinking for Decision Making
• พัฒนาทักษะผู้นำแห่งความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (Inclusive Leadership Excellence)
• Data Driven Organization for Executive
• ยิ่งทีมวิกฤตยิ่งต้องมี Empathetic Leadership (Empathetic Leadership @ Team Crisis)
• ทักษะที่จำเป็นสำหรับความเป็นผู้นำในยุคสมัยใหม่ (Essential Skills for Navigating Leadership in the New Age)
• จริยธรรมและคุณธรรมสำหรับองค์กรยุคใหม่ (Ethics and Moral for Business in New Era) (with English Subtitle)
• สุดยอดเทคนิคการขายสินค้าเพื่อปิดการขายภายใน 10 นาที (Techniques To Close the Sale within 10 Minutes)
• พูดได้ ขายเป็น ปิดการขายสบาย (Speak, Sell, and Succeed)

ลงทะเบียนสำหรับบุคคลทั่วไป เรียนฟรี ได้ที่นี่

สำหรับองค์กรและสถานประกอบการ

อีกด้านหนึ่ง โครงการยังเปิดหลักสูตรที่เหมาะสำหรับการพัฒนาบุคลากรในองค์กรเป็นหลักสูตรที่ได้รับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สามารถยื่นนับหัวได้ โดยเน้น 10 หลักสูตร ดังนี้

• กลยุทธ์การใช้ AI เพื่อยกระดับองค์กรสู่อนาคต (Strategic AI Adoption for Future-Ready Organizations)
• เปลี่ยนองค์กรให้พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงด้วย Generative AI (Preparing Organizations for Change with Generative AI)
• ศิลปะการสื่อสารเพื่อการทำงานร่วมกันอย่างมืออาชีพ (Mastering the Art of Collaborative Communication)
• สื่อสารเป็นทีม ทำงานเป็นหนึ่ง (Communicate as a Team Work as One)
• ภาวะผู้นำสำหรับการเติบโตในองค์กร (Leadership Fundamentals for Organizational Growth)
• สร้างทีมคุณภาพด้วยการพัฒนาคนอย่างตรงจุด (Talent-Driven Team Success)
• เปิดโลกข้อมูลวิทยาการข้อมูล เข้าใจข้อมูลเพื่อการทำงาน (World of Data Science)
• วิเคราะห์ข้อมูลเป็นระบบ มองเห็นโอกาสอย่างแม่นยำ (Data Analysis for High-Impact Opportunity Discovery)
• พัฒนาทักษะนักขายสู่ความเป็นมืออาชีพ (Professional Sales Skills)
• การนำเสนอขายเพื่อปิดการขายอย่างมืออาชีพ (Sales Presentation for High-Impact Closures)

หลักสูตรกลุ่มนี้มุ่งยกระดับ “ขีดความสามารถองค์กร” ควบคู่กับการเพิ่มศักยภาพรายบุคคล ลงทะเบียนสำหรับองค์กรได้ ที่นี่

มหกรรมเทคโนโลยีการตลาดแห่งปีสำหรับคนทำการตลาด ธุรกิจ และดิจิทัล ที่ต้องการเข้าใจว่า “เทคโนโลยีอะไร” กำลังขับเคลื่อนการเติบโตในปีนี้งานเดียวที่รวม AdTech • MarTech • CommerceTech

ภายในงานคุณจะได้พบกับ

• เทรนด์และโซลูชันด้าน AdTech / MarTech / CommerceTech
• เครื่องมือด้าน Market Insight, Content, Loyalty & CX
• เทคโนโลยี Data Intelligence, AI Automation และ Agentic AI
• แพลตฟอร์มที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง

Highlight ภายในงาน

• 120+ Booths จากแพลตฟอร์มและโซลูชันชั้นนำ
• 3 เวทีสัมมนาครอบคลุม Vision, Strategy และการลงมือทำ
• Speaker และผู้เชี่ยวชาญจากไทยและต่างประเทศ
• Networking กับคนสาย Marketing, Tech และ Business

งานนี้เหมาะกับ

• นักการตลาด / Digital / Performance / Media
• ทีม CRM, Data, CX, MarTech & Innovation
• E-Commerce, Retail, D2C
• เจ้าของธุรกิจที่ต้องการโตด้วยเทคโนโลยี

รายละเอียดงาน

• วันที่ 24 มีนาคม 2026
• เวลา 09.00 – 19.00
• ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ Ballroom 1–4

คำถามสำคัญในโลกการทำงานยุคปัจจุบันคงไม่ใช่ “พนักงานต้องเรียนรู้ภาษาอังกฤษหรือไม่” แต่กลับเป็น “จะวางกลยุทธ์อย่างไรให้องค์กรพัฒนาได้อย่างยั่งยืน”
ทักษะภาษาอังกฤษไม่ใช่ทักษะเฉพาะบุคคล แต่คือเครื่องมือสำคัญในการออกแบบตัวตนขององค์กร สร้างความเชื่อมั่นให้กับคู่ค้าและพันธมิตร รวมถึงเปิดโอกาสให้องค์กรก้าวสู่อนาคต

เรียนรู้บทบาทของผู้นำ HR ในประเทศไทยในการใช้ Agentic AI เพื่อยกระดับขีดความสามารถทางภาษาที่จะเปลี่ยนองค์กรของคุณให้ดีขึ้นกว่าเดิม

พบกับคุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development, ELSA Thailand ผู้เชี่ยวชาญที่จะมาแบ่งปันว่า HR Leaders จะสามารถใช้ Agentic AI อย่างไร เพื่อพัฒนาศักยภาพด้านภาษาอังกฤษของพนักงานให้ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน

หัวข้อสนทนา

• การยกระดับทักษะภาษาอังกฤษด้วย AI
• การใช้ Agentic AI ออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล
• ตัวอย่างองค์กรที่ใช้ภาษาอังกฤษได้สำเร็จ

HREX Webinar | Agentic-AI English Training นี้เหมาะกับใคร

• HR Directors และ L&D Managers ในองค์กรที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป
• ผู้นำองค์กรในอุตสาหกรรม FMCG, Manufacturing, Aviation และ Hospitality
• พนักงานที่เผชิญแรงกดดันจาก AI Transformation และกำลังมองหาโซลูชัน L&D ที่ใช่

รายละเอียดงาน

• วันพฤหัสบดีที่ 26 มีนาคม 2569
• เวลา: 14:00 – 15:30 น.
• ช่องทาง: Zoom Webinar

ปี 2026 ไม่ใช่ปีของคนทำงานหนัก แต่เป็นปีของคนฉลาดทำงาน

ทำไมยิ่งพยายามทำ Work-Life Balance เท่าไหร่ เรากลับยิ่งเหนื่อยกว่าเดิม? ในปี 2026 ที่ AI เก่งขึ้นทุกวินาที แต่คนทำงานกลับรู้สึก Burnout และแบกภาระหนักขึ้นเรื่อย ๆ

คำถามเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่คือสัญญาณเตือนว่า วิธีทำงานแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป

ทำให้ CREATIVE TALK ร่วมกับ QGEN และ AME IMAGINATIVE จึงประกาศจัดงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026 (PPC2026) งานที่จะเปลี่ยนนิยามการทำงานของคุณใหม่ ภายใต้คอนเซปต์ จัดการชีวิต พิชิตงาน

ยุคนี้แค่เก่งอย่างเดียวไม่พอ แต่ต้องมี Work Life Intelligence ด้วย งาน PPC2026 ในปีนี้จึงมาพร้อมธีม Year of Work Life Intelligence เพราะเราเชื่อว่าสิ่งที่จะทำให้คนทำงานอยู่รอดในปี 2026 ไม่ใช่แค่การทำงานให้หนักขึ้น แต่คือการฉลาดในการบริหาร และจัดการกับ 3 มิติสำคัญ ได้แก่ คิดเป็น (Work), จัดการชีวิตเป็น (Life) และจัดการความเปลี่ยนแปลงเป็น เพื่อให้ผลลัพธ์ของงานดีขึ้น เพราะคนคือทรัพยากรสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ

พร้อมเปิด 2 เวทีใหญ่ ตอบโจทย์การจัดการงาน และการจัดการชีวิต เพื่อให้คนทำงานได้คำตอบที่นำกลับไปใช้ได้จริง แบ่งเนื้อหาออกเป็น 2 เวทีหลัก ดังนี้

• Work Performance Stage: เวทีเจาะลึกเทคนิคการใช้ AI มาทุ่นแรง, วิธีบริหารทีมยุคใหม่ และกลยุทธ์การทำงานที่เน้น Impact
• Life Growth Stage: เวทีพูดคุยเรื่องสุขภาพจิต การจัดการพลังงานของตัวเอง และการสร้างความสุขในโลกที่วุ่นวาย โดยเป็นการ co-curated ร่วมกับทางแพรว (Amarin Group) และ CREATIVE TALK Academy

มากกว่าแค่การฟัง แต่คือการได้ทางออก

ภายในงานจะได้พบกับ Speaker กว่า 20 ท่าน พร้อมเนื้อหาสุดเข้มข้นถึง 16 เซสชัน นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณได้กระทบไหล่คนทำงาน และผู้บริหารจากองค์กรชั้นนำกว่า 2,000 คน รวมถึงอัปเดตเทคโนโลยีที่จะช่วยให้ใช้ชีวิตง่ายขึ้น ไปกับบูธพาร์ทเนอร์กว่า 50 บูธ

มาร่วมถอดบทเรียนสำคัญไปกับเหล่า Speaker ตัวจริงจากหลากหลายวงการ อาทิ

• แอน ทองประสม
• สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม (CREATIVE TALK)
• อภิชาติ ขันธวิธิ (QGEN Consultant)
• ศรัณย์ คุ้งบรรพต
• ดุจดาว วัฒนปกรณ์ (EMPATHY SAUCE)
• เขื่อน ภัทรดนัย เสตสุวรรณ
• นุ่น สินิทธา บุญยศักดิ์
• ประสาน อิงคนันท์ (มนุษย์ต่างวัย)
• พ.ญ. พิยะดา หาชัยภูมิ
• ภัทรพล ศิลปาจารย์
• ตราวุทธิ์ เหลืองสมบูรณ์ (Jitta)
• พศิน อินทรวงค์
• คิวเท โอ็ปป้า

โอกาสสุดท้ายสำหรับบัตร Early Bird!

หากไม่อยากถูกทิ้งไว้ข้างหลัง และอยากเริ่มต้นปี 2026 ด้วยเวอร์ชันที่ดีกว่าเดิม จองบัตร Early Bird ได้แล้ววันนี้ ในราคาเพียง 1,290 บาท (จากราคาเต็ม 4,000 บาท) พร้อมรับสิทธิ์ชมย้อนหลังได้นานถึง 6 เดือน!

มาเรียนรู้วิธี “จัดการชีวิต พิชิตงาน” ไปพร้อมกัน ที่งาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2026

• วันที่: 1 เมษายน 2569
• สถานที่: BHIRAJ HALL, BITEC BANGNA
• ติดตามรายละเอียดที่เพจ People Performance Conference

ติดต่อซื้อบัตรองค์กรได้ที่:

• 095-465-2582 (คุณมุก)
• 085-661-4626 (คุณต้อม)
• MKT@RGB72.COM

26 กุมภาพันธ์ 2026 Future Trends จัดงานประกาศรางวัล ‘Future Trends Awards 2026’ รางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี เพื่อประกาศและเชิดชูความสำเร็จขององค์กร แบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และบุคคลที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์งานที่มีความโดดเด่น ซึ่งก่อให้เกิดคุณค่าสูงสุดต่อสังคมเป็นวงกว้าง

คุณธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO ของ Future Trends ผู้จัดงานมอบรางวัลครั้งนี้ ได้กล่าวว่า “ค่ำคืนนี้เป็นค่ำคืนขององค์กรและผู้นำ ที่ไม่ได้รอให้อนาคตเกิดขึ้น แต่เรากำลังลุกขึ้นมาสร้างอนาคตของเราเอง เพราะเราเชื่อว่า อนาคตเป็นของคนที่มองเห็นอนาคตก่อน ปรับตัวก่อน และลงมือทำ ซึ่งงานในวันนี้ไม่ใช่แค่การมอบรางวัล แต่คือการยกย่องความกล้าที่จะเปลี่ยน และกล้าที่จะนำองค์กรฝ่าฟันความเปลี่ยนแปลงในโลกที่ไม่มีความแน่นอน เพื่อก้าวสู่อนาคตที่ดีกว่าให้เร็วขึ้น”

ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี กระแสความยั่งยืนที่ไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่กลายเป็นเงื่อนไขของการอยู่รอด ไปจนถึงความคาดหวังใหม่ของคนทำงานที่มีต่อองค์กร งานประกาศรางวัล Future Trends Awards 2026 จึงถูกออกแบบมาเพื่อเป็นบรรทัดฐานในการยกย่ององค์กรและผู้นำที่ไม่เพียงตามทันการเปลี่ยนแปลง แต่กำลังนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นด้วยวิสัยทัศน์และผลงานเชิงประจักษ์

โดยในปีนี้มีการมอบรางวัลรวมทั้งสิ้น 201 รางวัล ครอบคลุม 4 กลุ่มรางวัล ได้แก่

• The Future Corporate Awards
• The Better World Corporate Awards
• The Most Beloved Employer Awards
• The Leader Awards

กลุ่มรางวัลแรก The Future Corporate Awards เป็นการยกย่ององค์กรที่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและอุตสาหกรรม (The Most Impactful) องค์กรที่ขับเคลื่อนนวัตกรรมอย่างโดดเด่น (The Most Innovative) องค์กรที่ผ่านการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญจนกลายเป็นต้นแบบ (The Most Transformational) แบรนด์ที่มีชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่ทันสมัยที่สุด (The Most Future Brand) และผลิตภัณฑ์ที่กำหนดเทรนด์ของตลาด (The Most Trend Setter Product)

โดยทุกรางวัลผ่านการตัดสินจากคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิทั้งภายในและภายนอก
บนเกณฑ์ที่ครอบคลุมทั้งมิติกลยุทธ์ นวัตกรรม ผลกระทบทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม

กลุ่มรางวัลที่สอง The Better World Corporate Awards จัดขึ้นโดย Future Trends ร่วมกับสถาบันพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน (SBDi) เพื่อมอบให้กับองค์กรที่มีผลงานโดดเด่นในด้านการกำกับดูแลองค์กรตามหลักการ ESG แบ่งออกเป็น 5 ประเภทย่อย ได้แก่ Leading of Environmental Product, Leading of Social Product, Leading of People, Leading of Governance และ Leading of ESG

โดยคณะกรรมการจะพิจารณาคัดเลือกบริษัทที่มีแนวทางการบริหารที่โดดเด่นเข้าสู่รอบสัมภาษณ์ ก่อนมอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีแนวทางบริหารที่โดดเด่นที่สุดในแต่ละประเภท ครอบคลุมทั้งบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และบริษัทนอกตลาดหลักทรัพย์

กลุ่มรางวัลที่สาม The Most Beloved Employer Awards จัดขึ้นโดย Future Trends ร่วมกับ JobsDB by SEEK มอบรางวัลให้กับองค์กรที่มีชื่อเสียงและผลงานเป็นที่ยอมรับจนเป็นองค์กรที่พนักงานและคนทำงานอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด

ผลการตัดสินมาจากทั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิและคะแนนโหวตจากพนักงานและคนทำงานทั่วประเทศ แบ่งเป็น 4 กลุ่ม ตามช่วงอายุและสายอาชีพ ได้แก่ Student Love (18-22 ปี) สะท้อนเสียงจากนักศึกษาระดับอุดมศึกษา, Young Professional Love (23-35 ปี) สะท้อนมุมมองคนรุ่นใหม่ที่กำลังสร้างอาชีพ, Experienced Professional Love (36-60 ปี) สะท้อนความไว้วางใจจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ และ Tech Professional Love สะท้อนเสียงจากกลุ่มคนทำงานสายเทคโนโลยีโดยเฉพาะ

กลุ่มรางวัลที่สี่ The Leader Awards เป็นรางวัลประเภทบุคคล มอบให้แก่ผู้นำที่สร้างความเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรมใน 5 มิติ ได้แก่ Leader of Business ผู้นำที่ขับเคลื่อนธุรกิจด้วยวิสัยทัศน์, Leader of Technology ผู้นำที่พัฒนาและนำเทคโนโลยีล้ำสมัยมาใช้, Leader of Social ผู้นำที่มีส่วนร่วมและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม, Leader of Leader ผู้นำที่เป็นต้นแบบของการนำองค์กร และ Leader of Influencer ผู้ที่มีอิทธิพลทางความคิดต่อสังคมวงกว้าง

ทุกรางวัลในเวที Future Trends Awards มีกระบวนการคัดเลือกและตัดสินที่ผ่านการออกแบบอย่างรอบด้าน มีเกณฑ์การตัดสินที่ชัดเจน พร้อมค่าน้ำหนักที่สะท้อนถึงคุณค่าหลักของแต่ละประเภท ผ่านคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิทั้งภายในและภายนอก

สำหรับกลุ่มรางวัล The Better World Corporate Awards ได้รับเกียรติจากสถาบันพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน (SBDi) เป็นผู้ร่วมพิจารณา ส่วนกลุ่มรางวัล The Most Beloved Employer Awards ได้รับความร่วมมือจาก JobsDB by SEEK ในการสำรวจเสียงโหวตจากคนทำงานจริงทั่วประเทศ เพื่อให้ผลรางวัลสะท้อนความเป็นจริงและได้รับการยอมรับจากทุกภาคส่วน

นอกจากนี้องค์กรที่สมัครเข้ารับรางวัลทุกแห่งจะต้องเป็นนิติบุคคลที่มีผลงานเป็นที่ประจักษ์ ไม่มีกรณีฟ้องร้องหรือข้อพิพาททางกฎหมาย และไม่มีเรื่องเสื่อมเสียปรากฏเป็นข่าวในสังคม เพื่อรักษามาตรฐานและความน่าเชื่อถือของรางวัลอย่างสูงสุด

และอีกหนึ่งความพิเศษในปีนี้ คือถ้วยรางวัลที่ออกแบบร่วมกับ Qualy ผู้นำด้านการนำวัสดุรีไซเคิลมาสร้างคุณค่าใหม่ ผลิตจากพลาสติกรีไซเคิลประเภท ABS และสามารถนำกลับมารีไซเคิลได้ 100% สะท้อนปรัชญาที่ว่า แม้แต่สัญลักษณ์ของความสำเร็จ ก็ควรเติบโตควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อโลก

ค่ำคืนนี้จึงเปรียบเสมือนการยืนยันว่า อนาคตของธุรกิจและสังคมไทย กำลังถูกกำหนดโดยองค์กรและผู้นำที่ไม่ได้รอให้ความเปลี่ยนแปลงมาถึง แต่ลุกขึ้นมาสร้างมันด้วยตัวเอง

ติดตามรายละเอียดและข้อมูลการประกาศรางวัลทั้งหมดของเวที Future Trends Award 2026 ได้ที่เว็บไซต์ https://awards.futuretrend.co/

ปี 2568 ที่ผ่านมาถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของโลกธุรกิจ เมื่อ AI เข้ามาปรับโฉมการทำงานทุกระดับขององค์กรอย่างเต็มตัว หลายองค์กรต่างเร่งปรับตัว ไม่ว่าจะเป็นการนำ AI มาช่วยงานสายเทคโนโลยีและอื่น ๆ แต่สำหรับบิทคับ กรุ๊ป (Bitkub Group) ผู้นำด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลของไทย การมาของ AI คือโอกาสในการยกเครื่องและเสริมประสิทธิภาพให้กับทั้งองค์กร ไม่ใช่แค่ทีม Tech ที่ต้องรู้เรื่อง AI แต่คือทุกคน ทุกทีม และทุกสายงาน

ท่ามกลางความกังวลว่า AI จะเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ บิทคับ กรุ๊ป กลับมองว่า องค์กรต้องทำหน้าที่เป็นรากฐานสำคัญในการมองเห็นโอกาสที่จะใช้ AI มาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน บิทคับ กรุ๊ป จึงประกาศวิสัยทัศน์ยกระดับองค์กรสู่ AI Learning Organization โดยมองว่า AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพ แต่คือรากฐานของความรู้และพลังขับเคลื่อนทางความคิด เพื่อจุดประกายให้พนักงานทุกคนเรียนรู้เร็วขึ้น ต่อยอดได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และปรับตัวได้อย่างชาญฉลาด

คุณ สกลกรย์ สระกวี ผู้ก่อตั้งและประธานกลุ่มบริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด กล่าวว่า “AI ไม่ได้เป็นแค่เทคโนโลยีใหม่ แต่เป็นพลังขับเคลื่อนที่จะยกระดับวิธีการเรียนรู้ การทำงาน และการเติบโตของพวกเราที่บิทคับ กรุ๊ป ในทุกมิติ โดย AI ช่วยลดงานที่ซ้ำซ้อน ทำให้เรามีเวลาโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์ ช่วยให้ตัดสินใจรวดเร็วขึ้นจากข้อมูลจริง และทำให้นวัตกรรมเกิดขึ้นได้บ่อยขึ้น สิ่งสำคัญที่สุดคือ AI เข้ามาเพื่อเสริมศักยภาพของคน ไม่ใช่แทนที่คน เราจึงกำลังสร้างวัฒนธรรมใหม่ที่เรียนรู้เร็ว คิดเร็ว ทดลองเร็ว และลงมือทำได้อย่างมั่นใจ เมื่อ AI กลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในทุกวัน องค์กรของเราจะเคลื่อนที่เร็วขึ้น คิดได้ไกลขึ้น และแข่งขันได้แข็งแกร่งกว่าเดิม”

เปิดโปรเจกต์ KUBERNATOR เมื่อทุกคนในองค์กรคือผู้สร้างนวัตกรรม

การขับเคลื่อนนี้เริ่มต้นจากระดับผู้บริหารสู่ระดับปฏิบัติการ โดยคณะผู้บริหารระดับสูงได้เข้าร่วม Workshop เข้มข้นด้าน AI Transformation เพื่อเลือกเครื่องมือที่เหมาะกับบริบทธุรกิจ ก่อนจะต่อยอดสู่โครงการ AI Talent Program ประจำปี 2568 ภายใต้ชื่อ KUBERNATOR ที่คัดเลือกพนักงานจำนวน 60 คนจากทุกบริษัทในเครือ มาเข้ารับการอบรมด้าน AI อย่างเข้มข้น

ครอบคลุมตั้งแต่พื้นฐานเทรนด์ AI สู่โลกอนาคต ไปจนถึงการใช้งาน n8n สำหรับการสร้าง Automated Workflow และ Agentic AI อย่าง Lovable ที่ช่วยสร้าง Frontend Demo ได้อย่างรวดเร็ว พร้อมออกแบบโปรเจกต์ที่แก้ไขปัญหาในการทำงานของทีมตนเอง

หลังจบหลักสูตรการอบรม เหล่า KUBERNATOR ทุกคนจะคิดโปรเจกต์และสร้างโซลูชันจาก AI เพื่อมานำเสนอในกิจกรรม “Bitkub AI Show & Tell” เพื่อเฟ้นหาไอเดียที่สร้าง Business Impact จริง โดยมี 5 โปรเจกต์ที่โดดเด่นที่สุดและได้รับรางวัลชนะเลิศ ดังนี้

1. Hello AILA แพลตฟอร์ม HR อัตโนมัติแบบ All-in-one ในชื่อ “ไอล่า” ที่รวมทุกฟังก์ชันงานบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กรเข้าไว้ในระบบอัจฉริยะเดียว โดยชนะเลิศในสาขา The Best of Bitkub AI
2. Bigbang แพลตฟอร์มวิเคราะห์เอกสารอัจฉริยะ ที่สามารถเปลี่ยนแนวคิดให้เป็นเอกสารที่มีโครงสร้างสมบูรณ์ได้ภายในไม่กี่วินาที โดยชนะเลิศในสาขา The Best of Innovation
3. Bitkub Efficio แพลตฟอร์ม AI ที่เปลี่ยนข้อมูลการปฏิบัติงานที่กระจัดกระจายให้กลายเป็นข้อมูลเชิงลึกที่ นำไปปฏิบัติได้จริง (Actionable Insights) โดยชนะเลิศในสาขา The Best of Feasibility
4. Recovery Case Auto Log ระบบวิเคราะห์ธุรกรรมบล็อกเชนแบบเรียลไทม์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็วและเฉียบคมยิ่งขึ้น โดยชนะเลิศในสาขา The Best of Business Impact
5. Bitkub Coin Slayer เกมแบบสัมผัส (Touch Arcade) ที่ผู้เล่นจะได้รู้จักเหรียญคริปโตต่าง ๆ พร้อมทำภารกิจในการฟันสะสมคะแนน ซึ่งปัจจุบันกำลังพัฒนาไปสู่โมเดล Play-to-Earn โดยชนะเลิศในสาขา The Best of Scalability

ผลงานทั้งหมดนี้ยังได้รับโอกาสในการนำเสนอบนเวที The Next Humans Stage ภายในงาน BITKUB SUMMIT 2025 อีกด้วย สะท้อนให้เห็นชัดว่า เมื่อองค์กรสร้างระบบนิเวศที่ Healthy to Learn พนักงานจะสามารถสร้างสรรค์วิธีการทำงานที่ชาญฉลาดและกลายเป็นผู้ขับเคลื่อนเทคโนโลยีได้อย่างแท้จริง

ต่อยอดสู่ KUBERNATOR รุ่นต่อไป เพื่อครอบคลุมทุกคนในองค์กร

ความสำเร็จของ KUBERNATOR รุ่นแรกเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ในปี 2569 นี้ บิทคับ กรุ๊ป เตรียมสานต่อโครงการอย่างต่อเนื่องด้วย KUBERNATOR รุ่นต่อไป โดยมีเป้าหมายชัดเจน คือการขยายการเรียนรู้ให้ครอบคลุมพนักงานทุกคนในองค์กร ไม่ว่าจะอยู่ในทีมไหน มีบทบาทใด หรือมีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีมากน้อยเพียงใด ก็จะได้เข้าร่วมโครงการนี้ เพราะ AI สามารถช่วยเพิ่ม Productive ในการทำงานให้กับองค์กรได้มากและเป็นตัวเปลี่ยนรูปแบบการทำงานในยุคปัจจุบันไปแล้ว

คุณ นิธิวัฒน์ มณีสินธุ์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยี บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด กล่าวว่า “ในทีม Technology และ Product เรามองว่า Agentic AI ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่เป็นการเปลี่ยนวิธีทำงานขั้นพื้นฐาน ตอนนี้ AI coding agent กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของ Software Engineer ไปแล้ว สิ่งที่น่าสนใจคือไม่ใช่คำถามว่าใช้ AI กี่เปอร์เซ็นต์ แต่เป็นกี่เปอร์เซ็นต์ที่ยังไม่ได้ใช้มากกว่า ปี 2568 ที่ผ่านมา ถือเป็นปีที่ Productive มากของทีม Tech โดยเราสามารถเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ได้มากมาย ไม่ว่าจะเป็น Bitkub Application โฉมใหม่ รวมถึง Brokerage Trading Pairs หรือ Bitkub Privilege โดยที่ไม่ต้องขยายทีมเลย นี่คือพลังของ AI ที่เสริมให้ทีมสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และโฟกัสกับงานที่สร้างมูลค่าและนวัตกรรมได้อย่างแท้จริง”

บิทคับ กรุ๊ป เชื่อมั่นว่าการเตรียมความพร้อมรับมือ AI เป็นเรื่องของทุกคนในองค์กร ไม่ใช่ภารกิจของทีมใดทีมหนึ่ง เพราะเมื่อองค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของพนักงานทุกคนให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างแท้จริง นั่นคือพลังที่จะเสริมความแข็งแกร่งและผลักดันองค์กรให้ก้าวสู่อนาคตได้อย่างมั่นคง และหวังว่าแนวคิด AI Learning Organization จะเป็นแรงบันดาลใจให้องค์กรต่าง ๆ ทั่วประเทศนำไปประยุกต์ใช้ เพื่อร่วมกันผลักดันประเทศไทยเติบโตอย่างยั่งยืนในเวทีโลก

คุณ บวรนันท์ ทองกัลยา ประธานมูลนิธิ Talent Thailand
ขอเชิญ HR ร่วมงาน People Management Summit 2026 : Talent Matters

เวทีเดียว…ครบทุกมิติการบริหารคนปี 2026

งานที่นักบริหารคน….รอคอย

เวที และเวิร์กช็อป ที่อัดแน่นด้วยเทคนิค เครื่องมือที่นําไปใช้ได้จริงในการบริหารคน บริหารองค์กร

งานที่ทุกคนจะมีส่วนร่วมจากเวที Unconference

งานที่ทุกคนจะมีความสุขจากพื้นที่ ฮีลใจ

งานที่ทุกคนจะปลดล็อกทุกศักยภาพจาก Coaching Clinic

รายละเอียดงาน

• วันที่ 13–14 มีนาคม 2569
• ณ M Academy บิ๊กซี ราชดําริ

รายละเอียดการซื้อบัตร

• บัตรราคาพิเศษ 1,590 บาท​ (ไม่รวม​ Tax7%)
• บัตรราคาปกติ 2,000 บาท (ไม่รวม Tax7%)
• หมดเขต​ 28 กุมภาพันธ์​ 2569

มีข้อสงสัยเพิ่มเติม ติดต่อสอบถามได้ที่ คุณโอ เบอร์ 086 0303838 (ผู้ประสานงาน)

หมายเหตุ – รายได้หักค่าใช้จ่าย มอบให้มูลนิธิเพื่อการพัฒนากําลังพลสมรรถนะสูงประเทศไทย (Talent Thailand)

เตรียมพบกับงานสัมมนา empeo สัญจร @เชียงใหม่ 2026 ในหัวข้อ “เจาะกลยุทธ์จัดการกะ โอที และทำเงินเดือน อย่างมืออาชีพ”

เนื่องจากขณะนี้มีผู้ให้ความสนใจลงทะเบียนเข้ามาเป็นจำนวนมาก และเราเหลือที่นั่งสำรอง เพียงไม่กี่สิทธิ์สุดท้ายก่อนปิดรับลงทะเบียน

เหลือเวลาอีกไม่ถึงเดือนแล้ว empeo จึงขอเชิญชวนท่านรีบสำรองที่นั่งก่อนจะเต็ม เพื่อไม่ให้พลาดโอกาสในการอัปเดตความรู้ เทรนด์ HR Tech ที่จะช่วยให้งานบริหารบุคคลของท่านมีประสิทธิภาพและเหมาะกับธุรกิจของท่าน

รายละเอียดงาน

• วัน: พฤหัสบดีที่ 12 มีนาคม 2569

• เวลา: 08:00 – 17:00 น. (เริ่มลงทะเบียนตั้งแต่เวลา 08:00 น.) 

• สถานที่: โรงแรมเซ็นทารา ริเวอร์ไซด์ เชียงใหม่

ไฮไลท์สำคัญภายในงาน


• เข้าใจการจัดกะ ลงเวลา โอที รวมถึงการจัดการสวัสดิการ และเงินเดือน พร้อมนำไปปรับใช้กับธุรกิจได้ทันที
• Session พิเศษ การใช้ KPI OKR ที่เหมาะสำหรับทุกองค์กร
• อัปเดตทุกเทรนด์เทคโนโลยี HR  เครื่องมือ HR Tech ช่วยลดงานเอกสาร และลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น ทำงานเร็วขึ้น เป็นระบบมากขึ้น พร้อมวางแผนกำลังคนได้แม่นยำกว่าเดิม
• สร้างเครือข่ายพันธมิตรธุรกิจ แลกเปลี่ยนมุมมองกับ ผู้ประกอบการและ HR ระดับแนวหน้า ทั่วภาคเหนือ
•  ได้ไอเดียใหม่ ๆ มาต่อยอดธุรกิจ
• Insight จากผู้เชี่ยวชาญ พลาดไม่ได้! สำหรับผู้บริหาร ผู้ประกอบการ ธุรกิจทุกขนาด หัวหน้างาน ผู้จัดการ HR Payroll Admin และผู้ที่สนใจในการจัดการ งานบุคคล ปรึกษาฟรี! ตลอดงาน


ถ้าทีม HR ของคุณกำลังเจอปัญหาแบบนี้

• เปิดรับสมัครแล้ว แต่ยังหาคนที่ใช่ไม่ได้
• ต้องการคนเฉพาะทาง แต่รอให้ยื่นใบสมัครมาเองไม่ไหว
• ใช้เวลาคัด CV เยอะ แต่คุณภาพที่ได้กลับไม่ตรงโจทย์

ProFinder แพลตฟอร์ม Talent Search แห่งอนาคต พร้อมช่วยแก้ไข Pain Point เหล่านี้โดยตรง

• ช่วยให้ HR ไม่ต้องรอคนสมัคร
• สามารถค้นหา Candidate ที่ตรงกับตำแหน่ง ทักษะ และบริบทขององค์กรได้ทันที
• เหมือน Search ใน Google แต่เป็นการค้นหา “คนที่ใช่” จาก Resume Pool

สิ่งที่จะได้เห็นจากการ Demo

• การทำงานของเครื่องมือค้นหา Talent ลดเวลาในการรอใบสมัคร แมทช์จากตำแหน่ง / ทักษะ / อุตสาหกรรม / ประเภทธุรกิจ / พื้นที่
• AI แมทช์ keyword ที่องค์กรค้นหา กับ keyword บนเรซูเม่ของผู้สมัคร
• ฐานข้อมูลผู้สมัคร white collar กว่า 250,000 คน 75% มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปีขึ้นไปรวมถึงครอบคลุมหลายสายงาน

ไม่ต้องรอใบสมัคร ก็เจอคนที่ใช่ ! เจาะลึก ProFinder แพลตฟอร์ม Talent Search แห่งอนาคต

Demo นี้เหมาะสำหรับ

• HR / Recruiter / Talent Acquisition
• HR Manager / HRBP
• องค์กรที่อยากยกระดับ Recruitment ในปี 2026

PMAT ผนึกกำลัง คณะแพทยศาสตร์ จุฬาฯ และ TLCA  มอบรางวัล Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 ยกย่อง 17 องค์กรไทยที่ให้คุณค่ากับ “คน” และ Well-Being สู่มาตรฐานความยั่งยืนระดับประเทศ

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย (TLCA) จัดงาน Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 Ceremony & Best Practice Sharing เพื่อประกาศเกียรติคุณองค์กรไทยที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารคนและการส่งเสริมสุขภาวะอย่างเป็นระบบ ณ โรงแรมดุสิตธานี กรุงเทพฯ เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2569 ท่ามกลางผู้บริหารระดับสูง ผู้นำองค์กร ผู้แทนหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ตลอดจนสื่อมวลชนที่เข้าร่วมเป็นสักขีพยานในเวทีเกียรติยศขององค์กรต้นแบบแห่งปี

ความร่วมมือของทั้งสามองค์กรสะท้อนความเชื่อมั่นร่วมกันว่า “People Management” และ “Well-Being” ไม่ใช่เพียงบทบาทสนับสนุนองค์กร หากแต่เป็นรากฐานเชิงกลยุทธ์ของความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืนในระยะยาว รางวัลนี้จึงมิได้เป็นเพียงการยกย่องความสำเร็จ หากแต่เป็นการรับรองมาตรฐานการบริหารคนที่มีกรอบการดำเนินงานชัดเจน วัดผลได้จริง และสร้างสมดุลระหว่างผลลัพธ์ทางธุรกิจกับคุณภาพชีวิตของบุคลากร

People Excellence: รากฐานความสามารถในการแข่งขันยุคใหม่

Thailand People Management Award 2025 เป็นรางวัลหลักด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้ยกย่ององค์กรที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นเลิศในการวาง People Strategy เชื่อมโยงสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจ และขับเคลื่อนองค์กรภายใต้กรอบ People–Performance–Planet อย่างเป็นรูปธรรม 

โดยในพิธีมอบรางวัลครั้งนี้ คุณ สุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (President, PMAT) ให้เกียรติเป็นผู้มอบรางวัลแก่ผู้แทนองค์กรที่ได้รับการประกาศเกียรติคุณ

รางวัล Thailand People Management Award 2025 ระดับ Platinum ประจำปี 2569 ได้แก่ 

ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย, ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน), บริษัท มาร์ส เพ็ทแคร์ (ประเทศไทย) จำกัด และบริษัท สยามคูโบต้าคอร์ปอเรชั่น จำกัด

ซึ่งล้วนแสดงให้เห็นถึงระบบบริหารคนที่เข้มแข็ง ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การสร้างความผูกพัน ไปจนถึงการเติบโตและการสืบทอดตำแหน่งอย่างยั่งยืน

ขณะที่รางวัล Thailand People Management Award 2025 ระดับ Gold มอบให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นและพัฒนาระบบบริหารคนอย่างต่อเนื่องตามมาตรฐานสากล ได้แก่ Accenture Solutions Co., Ltd., บริษัท บางจากคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน), บริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน), บริษัท บิ๊กซี ซูปเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน), บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด, บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน), บริษัท เอสซีบี เอ็กซ์ จำกัด (มหาชน), บริษัท สยามทบพันแพคเกจจิ้ง จำกัด และบริษัท ไทยฮอนด้า จำกัด ซึ่งแต่ละองค์กรสะท้อนศักยภาพในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ผ่านทุนมนุษย์อย่างเป็นรูปธรรม

Well-Being Excellence: สร้างความเข้มแข็งจากภายในสู่ความยั่งยืน

ลำดับต่อมาเป็นพิธีมอบ Well-Being Organization Award 2025 รางวัลที่มุ่งยกย่ององค์กรซึ่งวางระบบดูแลสุขภาวะของบุคลากรอย่างรอบด้าน ทั้งมิติทางกาย ใจ การเงิน สังคม สิ่งแวดล้อม และอาชีพ โดยมีการออกแบบนโยบายที่ชัดเจนและสามารถเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรได้อย่างสมดุล

ในโอกาสนี้ รองศาสตราจารย์ ดร.นพ.จิรุตม์ ศรีรัตนบัลล์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ให้เกียรติเป็นผู้มอบรางวัลแก่ผู้แทนองค์กรที่ได้รับการคัดเลือก

รางวัล Well-Being Organization Award 2025 ระดับ Platinum ได้แก่ กลุ่มธุรกิจการเงินเกียรตินาคินภัทร ซึ่งได้รับการยอมรับในฐานะองค์กรต้นแบบด้านการบูรณาการ Well-Being เข้ากับกลยุทธ์องค์กรอย่างชัดเจน

ส่วนรางวัลระดับ Gold มอบให้แก่ บริษัท บางจากคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน), บริษัท คาโอ อินดัสเตรียล (ประเทศไทย) จำกัด, ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน), บริษัท มาร์ส เพ็ทแคร์ (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท นีโอ คอร์ปอเรท จำกัด (มหาชน), บริษัท เอสซีบี เอ็กซ์ จำกัด (มหาชน), บริษัท สยามคูโบต้าคอร์ปอเรชั่น จำกัด, ศูนย์ศรีพัฒน์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และบริษัท ไทยฮอนด้า จำกัด ซึ่งต่างแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรควบคู่กับการเติบโตทางธุรกิจ

Inside Excellence: เมื่อ People และ Well-Being คือสมรรถนะองค์กร

ในโอกาสนี้ ดร.หลุยส์ คริสธานินทร์ ประธานโครงการ People Management & Well-Being Award ได้นำเสนอ Data Spotlight ของ Thailand People Award 2025 และ Well-Being Organization Award 2025 ซึ่งสะท้อนภาพเดียวกันอย่างชัดเจนว่า…

องค์กรไทยได้ก้าวพ้นช่วง “ตั้งต้น” และมีโครงสร้าง People Management และ Well-Being ที่เป็นระบบแล้ว ในมิติ People Management องค์กรส่วนใหญ่อยู่ในระดับ Standardizing ถึง Strengthening มีนโยบาย กระบวนการ และ Governance ครอบคลุมตลอด Employee Lifecycle ทั้ง Plan, Attract, Develop, Engage, Progress และ Separate ค่าเฉลี่ย HR ต่อพนักงานอยู่ที่ 1:91 สะท้อนโครงสร้างที่ค่อนข้าง Lean ขณะที่ต้นทุนบุคลากรคิดเป็น 31% ของค่าใช้จ่ายดำเนินงาน และ 19% ของรายได้ทั้งหมด

ด้าน Talent Acquisition มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อการจ้างงานภายนอก 38,585 บาท ใช้เวลา 53 วันสำหรับตำแหน่งระดับสูง และ 40 วันสำหรับระดับพนักงานทั่วไป อัตรา Internal Fill อยู่ที่ 63% และ Engagement เฉลี่ย 77% อย่างไรก็ตาม แม้จะมี Succession Planning อย่างเป็นระบบ แต่มีเพียงส่วนน้อยของ Critical Roles ที่มี Ready-Now Successor สะท้อนความท้าทายด้านความพร้อมผู้นำในระยะเปลี่ยนผ่าน

ในมิติ Well-Being องค์กรส่วนใหญ่อยู่ระหว่างระดับ Reforming และ Rewarding มีโครงสร้างชัดเจน มีงบประมาณ และมีเจ้าของกระบวนการรับผิดชอบ ครอบคลุม 7 มิติ ได้แก่ Physical, Mental, Spiritual, Financial, Environmental, Societal และ Career Well-Being ข้อมูลผลลัพธ์ชี้ว่า Sick Leave เฉลี่ย 4 วันต่อปี ค่าใช้จ่าย OPD เฉลี่ย 8,734 บาท และ IPD 13,971 บาทต่อคน ขณะที่ NCD พบใน 19% ของพนักงาน ซึ่งสูงกว่าการรายงานปัญหาสุขภาพจิตที่ประมาณ 1% สะท้อนความเสี่ยงด้านสุขภาพกายระยะยาว Physical และ Environmental Well-Being มีความก้าวหน้าสูง

ขณะที่ Mental, Career และ Financial Well-Being มีโครงสร้างครบ แต่ Measurement และการบูรณาการเชิงระบบยังแตกต่างกันระหว่างองค์กร โดยเฉพาะด้าน Financial Literacy และการวางแผนเกษียณ

ภาพรวมจึงชัดเจนว่า องค์กรไทยมี “ระบบที่ดี” แล้ว แต่การก้าวสู่ระดับสูงสุดต้องอาศัย Data Integration, Predictive Insight และการทำให้ People และ Well-Being กลายเป็น Strategic Capability ที่เชื่อมกับ Business Performance อย่างแท้จริง

นอกเหนือจากพิธีมอบรางวัล ภายในงานยังมีเวที Best Practice Sharing & Spotlight Talks จาก 16 องค์กรที่ได้รับรางวัล เพื่อถ่ายทอดแนวคิด วิธีการ และบทเรียนสำคัญที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริงในบริบทองค์กรไทย ตอกย้ำให้เห็นว่าการบริหารคนที่ดีและการดูแลสุขภาวะอย่างเป็นระบบสามารถสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้ทั้งด้านประสิทธิภาพ ความผูกพัน และความยั่งยืน

งานครั้งนี้ยังได้รับเกียรติจากผู้นำองค์กรชั้นนำของประเทศร่วมถ่ายทอดวิสัยทัศน์ในฐานะ Keynote Speaker ได้แก่ คุณ ชนัญญารักษ์ เพ็ชร์รัตน์ Independent Director ของ TMB Thanachart Bank PLC. และ Thai Airways International PLC. และคุณ กานต์ ตระกูลฮุน Chairman of the Board of Directors บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) ซึ่งร่วมแบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับองค์กรแห่งอนาคตที่ต้องผสานระบบ People Management ที่แข็งแรงเข้ากับการส่งเสริม Well-Being เพื่อสร้าง Capacity หรือขีดความสามารถในการเติบโตท่ามกลางแรงกดดันและความไม่แน่นอนของโลกธุรกิจ

Thailand People & Well-Being Organizations Awards 2025 จึงเป็นมากกว่างานประกาศรางวัล หากแต่เป็นเวทีที่ประกาศมาตรฐานใหม่ขององค์กรไทย ที่เชื่อมั่นว่าการลงทุนใน “คน” คือการลงทุนที่ให้ผลตอบแทนสูงสุดในระยะยาว เพราะเมื่อบุคลากรมีศักยภาพ มีความหมายในงาน และมีคุณภาพชีวิตที่ดี องค์กรย่อมเติบโตอย่างมั่นคง และสังคมโดยรวมย่อมเข้มแข็งตามไปด้วย

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน PMAT Thailand People Management & Well-Being Award 2025

หมดเวลาเปิดรับสมัครตำแหน่งเดิมซ้ำ ๆ แต่ไม่ได้ผู้สมัครที่ถูกใจ หรือหว่านประกาศรับสมัครงานไป แต่ไม่มีใครสมัครงานเข้ามา

มาทำความเข้าใจเครื่องมือและวิธีการรับสมัครงานแต่ละประเภทให้เหมาะกับตำแหน่งงานและ รู้จักแนวคิด Proactive Sourcing ที่จะช่วยลดระยะเวลาการหาผู้สมัครงานให้กับองค์กรโดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุนแบบสุ่ม

พบกับคุณ พลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานที่จะมาเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับตามหาทาเลนต์ที่ใช่ ด้วยวิธีการที่เหมาะสม

มาทำให้ทุกประกาศรับสมัครงานที่คุณเปิด ได้คนที่ใช่ ในระยะเวลาที่คาดหวัง

หัวข้อพูดคุย

• เข้าใจเทรนด์การรับสมัครงานยุคใหม่
• วิธีเลือกช่องทางรับสมัครให้เหมาะกับตำแหน่งงาน
• รู้จักแนวคิด Proactive Sourcing อย่างเป็นระบบ

Speaker

• คุณพลวัต ลาภวณิชย์ New Business Development Manager, Reeracoen Thailand

HREX Webinar นี้เหมาะกับใคร:

• HR / Talent Acquisition ผู้เปิดตำแหน่งงาน
• หัวหน้างานที่ตามหาพนักงานที่ใช่
• องค์กรที่หาผู้สมัครยังไงก็ไม่ได้คนที่ถูกใจเสียที

รายละเอียดงาน:

• วันพุธที่ 11 มีนาคม 2569
• เวลา 14:00 – 15:30 น.
• ช่องทาง Zoom Webinar

คนทำงานยุคนี้ไม่ได้มองหาเพียงแค่ผลตอบแทน แต่กำลังมองหาองค์กรที่เห็นคุณค่าและเคารพในตัวตน

สำหรับ ธนาคารไทยเครดิต จำกัด (มหาชน) (Thai Credit Bank) เชื่อมั่นในการเปิดโอกาสและเชื่อในศักยภาพของทุกคน เพราะนี่คือหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน

ธนาคารไทยเครดิต ยึดมั่นในแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรโดยมีคนเป็นศูนย์กลาง เพราะเราเชื่อว่าการเงินไม่ใช่เพียงเรื่องของตัวเลข แต่เป็นโอกาสของชีวิต และโอกาสที่ยั่งยืนจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทุกคนในระบบเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ลูกค้า ไปจนถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้อง ได้รับการมองเห็นคุณค่าและโอกาสอย่างเท่าเทียม

แนวคิดดังกล่าวได้หล่อหลอมจนกลายเป็นปรัชญาหลักขององค์กร “Everyone Matters – ทุกคนคือคนสำคัญ” ซึ่งถูกนำมาใช้เป็นกรอบในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การบริหารทรัพยากรบุคคล และการสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยเป้าหมายที่ต้องการสร้างโอกาสทางการเงินให้กับผู้คนทุกระดับ ตั้งแต่พ่อค้าแม่ค้า เจ้าของธุรกิจครอบครัว ผู้ประกอบการรายย่อย ไปจนถึงกลุ่มคนที่ยังเข้าไม่ถึงแหล่งเงินทุนในระบบ ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในวิถีชีวิตของคนตัวเล็กในสังคมนี่เอง ได้ส่งต่อมาสู่ความมุ่งมั่นในการให้ความสำคัญกับคนทำงานภายในองค์กรด้วยปณิธานเดียวกัน

“เราเชื่อมั่นว่าความสำเร็จขององค์กร เริ่มต้นจากการสร้างคุณค่าให้คนทำงาน ให้เขาสัมผัสได้ถึงการมีส่วนร่วมและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างแท้จริง เพราะเมื่อพนักงานเห็นคุณค่าและความหมายในสิ่งที่ทำ พลังในการขับเคลื่อนองค์กรและสังคมก็จะเกิดขึ้น”

ธนาคารไทยเครดิตมุ่งมั่นพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่ตอบโจทย์ชีวิตจริง ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงาน ภายใต้แนวคิด “Small but Beautiful” ที่เน้นความคล่องตัวในการทำงาน ลดความซับซ้อน และสนับสนุนการสื่อสารที่ตรงไปตรงมา เพื่อเปิดพื้นที่ให้ให้พนักงานทุกระดับได้แสดงศักยภาพและร่วมผลักดันไอเดียใหม่ ๆ ได้อย่างเต็มที่

จากวัฒนธรรมที่เชื่อว่าทุกคนมีคุณค่า ได้ถูกหล่อหลอมเป็น DNA ของไทยเครดิต 4 ประการ ดังนี้

1. Always Improving พัฒนาอยู่เสมอ
2. One Direction มุ่งหน้า ทิศทางเดียวกัน
3. Customer Passion ลูกค้าคือแรงบันดาลใจ
4. Never Mislead ซื่อสัตย์ ไม่หลอกลวง

ธนาคารไทยเครดิต คือองค์กรแห่งอิสระบนพื้นฐานของการให้เกียรติ เราพร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานได้คิด ได้พูด ได้ลงมือทำ โดยเคารพในคุณค่าซึ่งกันและกัน ซึ่งได้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่า พนักงานของไม่ได้ทำเพียงหน้าที่บริการทางการเงิน แต่เป็นผู้ช่วยที่รับฟัง เข้าใจ และพร้อมเคียงข้างผู้ประกอบการรายย่อยในทุกช่วงของธุรกิจ เพื่อเป็นส่วนสนับสนุนผู้ร่วมสร้างโอกาสให้ทุกความฝันเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง

จากคุณค่าภายในองค์กรสู่โอกาสที่ยั่งยืนของสังคมไทย ธนาคารไทยเครดิตมีความภาคภูมิใจที่ได้นำระบบการทำงานที่เริ่มต้นจากการมองเห็นคุณค่าในตัวของพนักงาน มาส่งต่อโอกาสที่จริงใจให้แก่ลูกค้า เพราะเราเชื่อมั่นว่าการเติบโตที่แท้จริง คือการเติบโตไปพร้อมกับเศรษฐกิจฐานรากอย่างมั่นคง

ชวนทำความเข้าใจวิธีการหา และวิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter ผ่านมุมมอง Recruiter มืออาชีพจาก Reeracoen Thailand 

Free Webinar นี้มาเข้าใจวิธีการหา และ วิธีการเข้าหาผู้สมัครของ Head Hunter ที่งานทุกวันคือหาผู้สมัครที่ตรงโจทย์ขององค์กรต่าง ๆ

Session นี้จะพาคุณเข้าใจ แนวคิดและกระบวนการหาผู้สมัครในแบบที่ Recruiter มืออาชีพใช้จริง

สิ่งที่คุณจะได้จาก Free Webinar นี้

• เข้าใจการใช้ Proactive Source / Talent Search ให้เกิดผล
• เปรียบเทียบแพลตฟอร์มสำหรับการหาคนเชิงรุก
• เทคนิคการเสิร์ช candidate จาก skill และ keyword ให้แม่นยำขึ้น
• Tips และวิธี approach และติดต่อผู้สมัครให้เปิดใจคุย
• มุมมองจาก Recruiter ที่ทำ Proactive Search เป็นงานหลักทุกวัน

Free Webinar นี้เหมาะกับ

• HR / Recruiter ที่อยากลด Time to Fill
• Hiring Manager ที่อยากให้ทีมเข้าใจวิธีการสรรหาในรูปแบบ Proactive

รายละเอียดงาน

• วันพุธที่ 18 กุมภาพันธ์ 2026
• เวลา 4:00 – 5:00 น.

เมื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดบนกระดาษ… แต่ถูกกลั่นออกมาเป็นผลลัพธ์จากการลงมือทำจริง 

Hewitt Consulting ขอเชิญทุกท่านร่วมเฉลิมฉลองกับ 10 องค์กรผู้ก้าวข้ามขีดจำกัด ที่พิสูจน์แล้วว่า เมื่อ Purpose ที่มีความหมาย People ที่เข้มแข็ง และ Performance ที่โดดเด่น มาบรรจบกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือความเป็นเลิศที่แท้จริง ด้วยรางวัล Outperforming Enterprises Award 2025 

และ 10 องค์กรที่ยอดเยี่ยมในระบบการบริหารคน กับรางวัล People Outperform Index™ – Top HR Practice Award 2025

ความพิเศษของงาน 2025 Outperforming Enterprises Award & Learning Conference

• พบตัวจริง เสียงจริง จากผู้บริหารระดับสูงที่ลงมือสร้างการเปลี่ยนแปลงท่ามกลางวิกฤติและความท้าทายจริง
• เรียนรู้วิธีคิด วิธีการจาก keynote speakers และ case studies ที่เจาะถึงอินไซต์ วิธีคิด เส้นทางการขับเคลื่อน และแนวปฏิบัติที่ใช้งานได้จริง
• Networking กับผู้นำ จากหลากหลายอุตสาหกรรมที่กำลังสร้างมาตรฐานใหม่ของความเป็นเลิศองค์กร

สิ่งที่คุณจะได้รับ

• กลยุทธ์การเชื่อมโยง Purpose ให้เป็นพลังขับเคลื่อนคนและองค์กร
• วิธีสร้าง People ที่พร้อมรับอนาคตและผลักดันองค์กรไปข้างหน้า
• แนวทางปลดปล่อย Performance ที่ยกระดับองค์กรอย่างยั่งยืน

รายละเอียดงาน

• วันที่ 4 มีนาคม 2568
• เวลา 09:00-17:00 น.
• ณ ห้องนภาลัย แกรนด์ บอลรูม โรงแรมดุสิตธานี กรุงเทพฯ

โอกาสที่คุณจะได้เห็นภาพรวมของความเป็นเลิศที่แท้จริงมาถึงแล้ว พบกันที่งานประกาศรางวัล Outperforming Enterprises ที่ยกระดับมาตรฐานความสำเร็จองค์กรในประเทศไทย

จบลงไปแล้วอย่างยิ่งใหญ่และสมบูรณ์แบบสำหรับงานสัมมนาเทรนด์ที่สุดแห่งปี

‘Future Trends AHEAD SUMMIT 2026’ เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ ที่ผ่านมา ณ รอยัล พารากอน ฮอลล์ ซึ่งได้สร้างปรากฏการณ์ระดมสมองครั้งสำคัญเพื่อหาทางรอดให้ธุรกิจไทย

ท่ามกลางบรรยากาศที่คับคั่งไปด้วยผู้บริหาร เจ้าของกิจการ และคนทำงานนับพันคนที่มาร่วมระดมสมองเพื่อค้นหาทางรอด ภายใต้ธีมหลัก ‘Thriving Beyond The Storm’ เพื่อร่วมกันค้นหาคำตอบว่า ‘เราจะเติบโตท่ามกลางพายุอย่างยั่งยืนได้อย่างไร’

ในวันที่ประเทศไทยกำลังถูกมองว่าเป็น ‘Sick Man of Asia’ หรือคนป่วยแห่งเอเชีย จากเศรษฐกิจที่โตต่ำและปัญหาโครงสร้างรุมเร้า ผนวกกับพายุ ‘Perfect Storm’ จากภายนอก ทั้งสงครามการค้า ภูมิรัฐศาสตร์ และ AI Disruption การไม่มี ‘ข้อมูล’ ที่ถูกต้อง ก็เท่ากับการปิดตาเดินฝ่าพายุ

แต่หากคุณคือคนหนึ่งที่พลาดโอกาสไปนั่งฟังสด Future Trends เปิดโอกาสพิเศษ ให้คุณได้เข้าถึงคลังสมองระดับประเทศ ด้วย บัตรรับชมย้อนหลัง (Rerun Ticket) ที่รวบรวมเนื้อหาอย่างเต็มที่

• เนื้อหาจากทั้งสองเวที Super Vision Stage และ New Era Business Stage รวมกว่า 20+ Sessions ที่อัดแน่นด้วย Insight ที่หาอ่านทั่วไปไม่ได้
• เรียนรู้จากตัวจริงระดับประเทศ จาก Speaker ระดับท็อปกว่า 25 ท่าน
• ข้อมูลกลั่นกรองจาก 16 สถาบันชั้นนำ เพราะนี่คืองานเดียวที่รวมข้อมูลจากสภาพัฒน์ฯ, หอการค้าไทย, สภาอุตสาหกรรมฯ, ศูนย์วิจัยกสิกรไทย, KBTG, Accenture และอีกมากมาย ไว้ในที่เดียว

อย่าปล่อยให้คู่แข่งรู้เทรนด์ก่อนคุณ เปลี่ยนจากความเสียดาย เป็นความได้เปรียบทางธุรกิจ รับชมได้ทุกที่ ทุกเวลา ทบทวนซ้ำได้จนกว่าจะเข้าใจแก่นแท้

เตรียมตัวให้พร้อม แล้วมาร่วม Thriving Beyond The Storm เติบโตฝ่าพายุไปด้วยกัน เพราะอนาคต… เป็นของคนที่มองเห็นก่อนเสมอ!

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Future Trends Ahead Summit 2026

Thailand Coaching Institute ชวนเวิร์กชอป AI for HR ฟรี ! งาน HR ให้ เร็วขึ้น x คมขึ้น ด้วย AI ใน 3 ชั่วโมง

HR ยุคนี้ไม่ได้เหนื่อยเพราะงานยาก…แต่เหนื่อยเพราะงานซ้ำ + งานเร่ง + งานคิดพร้อมกัน

เวิร์กชอปนี้จะพาเห็นและลองใช้จริงว่า AI ช่วยย่นงานจากเป็นวัน ให้เหลือไม่กี่นาทีได้ยังไง โดยยังคงความเป็นมืออาชีพ ชัดเจน และนำไปใช้กับงานจริงได้ทันที

สิ่งที่จะได้กลับไป

• AI Toolkit for HR + ชุด Prompt/Workflow พร้อมใช้ (ไม่ต้องมีพื้นฐาน AI ก็ทำตามได้)

รายละเอียดงาน

• วันพุธที่ 25 กุมภาพันธ์ 2569
• เวลา 13.30–16.30 น.
• ณ อาคาร KX Knowlede Xchange ชั้น 17
• ฟรี (ที่นั่งมีจำนวนจำกัด)

เตรียมพบกับเวทีรวมสุดยอดหญิงเก่งระดับแนวหน้าของเอเชีย
EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter

ร่วมเป็นหนึ่งในการสร้างบทบาทเชิงกลยุทธ์ของผู้นำหญิง
สู่ก้าวสำคัญระดับประเทศไปพร้อมกัน

ต้อนรับวันสตรีสากลปี 2026 นี้ The CrestHaus อยากชวนผู้หญิงเก่งทุกคนมาปลุกพลังในตัวเองให้พุ่งไปอีกขั้น! กับงานเสวนาที่รวมตัวแม่ระดับ Board และ C-Suite ทั่วเอเชียไว้มากที่สุดในงาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026…Write Your Next Chapter

The CrestHaus แพลตฟอร์มและพื้นที่เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำแบบองค์รวมสำหรับผู้หญิงที่ต้องการยกระดับศักยภาพของตนเองให้ครอบคลุมครบทุกด้าน ภายใต้การบริหารจัดการของคุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ ผู้ร่วมก่อตั้ง และประธานบริหาร The CrestHaus ร่วมด้วยคุณ แชนนอน กัลยาณมิตร ผู้ร่วมก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด The CrestHaus

เวทีแห่งนี้เปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงเป็นผู้กำหนดทิศทางอนาคต ทั้งในองค์กรและสังคม ส่งต่อแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงกล้าคิด กล้าทำ และมีจุดยืนที่ชัดเจนขึ้น ผ่านการออกแบบกรอบความคิดใหม่ ๆ ร่วมด้วยการแบ่งปันองค์ความรู้เชิงกลยุทธ์ที่หลากหลาย อาทิ การพัฒนาตนเองในด้าน Mindset and Wealth อีกทั้งยังเป็นเวทีที่เชื่อมต่อมุมมองของเทคโนโลยี ธุรกิจ และมนุษย์ เพื่อการสร้างอนาคตที่ก้าวหน้าและมีความหมายร่วมกัน

ทั้งนี้เพื่อเป็นการเตรียมตัวก้าวสู่การเป็นผู้นำในอนาคต และปิดท้ายด้วยกิจกรรมสุดเอ็กซ์คลูซีฟ ที่เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้สร้างเครือข่ายใหม่ ๆ เสริมพลังทางสังคมให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น โดยงานในปีนี้อยู่ภายใต้แนวคิด “Write Your Next Chapter” สนับสนุนให้คุณ “กล้าเขียนอนาคตการเป็นผู้นำในแบบฉบับของตัวเอง”

งานนี้ได้รับการสนับสนุนจาก

• บริษัท ไอบีเอ็ม ดิจิตอล ทาเล้นท์ ฟอร์ บิสสิเนส จำกัด (IBMDT),
• บริษัท เฮอร์เบิร์ธ สมิธ ฟรีฮิลส์ เครเมอร์ (ประเทศไทย) จำกัด,
• บริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน สแทชอเวย์ (ประเทศไทย) จำกัด
• และบริษัท จัดหางาน โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด

สำหรับกิจกรรมภายในงานแบ่งออกเป็น 3 ช่วง ได้แก่

1. INSPIRE: จุดประกายวิสัยทัศน์ที่กล้าคิด กล้าทำ และกำหนดบทใหม่ของคุณเองตามเป้าหมายชีวิต
2. EQUIP: เสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำที่พร้อมรับโลกยุค AI พร้อมอัปเดตบทเรียนระดับโลกจากเวที World Economic Forum (Davos) & Global Leader รวมถึงเวิร์กชอป Mindfulness และการบริหารความมั่งคั่งในแบบที่คุณกำหนดเอง
3. UPLIFT: เติบโตร่วมกันผ่านพลังของชุมชน การให้คำปรึกษา และความร่วมมือ โดยมุ่งสร้างแรงบันดาลใจผ่านแบบอย่างผู้นำหญิงระดับบอร์ดและ C-Suite ที่ประสบความสำเร็จ ถ่ายทอดเรื่องราวและประสบการณ์อันทรงพลัง ตอกย้ำบทบาทความสำคัญของผู้นำหญิงที่มีทักษะรอบด้าน โดยเฉพาะการเป็นผู้นำที่รู้เท่าทันเทคโนโลยีในยุค AI

ภายในงานได้รับเกียรติจากผู้บริหารองค์กรระดับแนวหน้าของไทยร่วมแบ่งปันองค์ความรู้ ผ่านเวทีเสวนาหลากหลาย อาทิ

Strategic Positioning Panel Discussion:

“Our Voices, Our Power: Women Shaping Thailand’s Future Through Strategic Presence on Boards” โดย

• คุณ กอบกาญน์ วัฒนวรางกูร ประธานกรรมการ ธนาคารกสิกรไทย และบริษัท โตชิบา ไทยแลนด์ จำกัด
• คุณ มณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ กรรมการอิสระ บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน)
• คุณ กุลเวช เจนวัฒนวิทย์ กรรมการผู้อำนวยการ สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)

Leading the Next Chapter: Lessons from the C-Suite

• คุณ มุกดา ไพรัชเวทย์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทโอสถสภา จำกัด (มหาชน)
• คุณ กันยารัตน์ โชคอุ่นกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสายงานกลยุทธ์และการเงิน บจก.เดอะมอลล์ กรุ๊ป
• คุณ นลนภัทร ไพบูลย์ ทนายความหุ้นส่วน บริษัท เฮอร์เบิร์ธ สมิธ ฟรีฮิลส์ เครเมอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

Chapters of Change: Rewriting Tomorrow: Leading AI Through a Human-Centric Future in a Geopolitical and Economic Shift

• คุณ ปิยดา ตันไสว Data and AI Portfolio Lead บริษัท ไอบีเอ็ม ดิจิตอล ทาเล้นท์ ฟอร์ บิสสิเนส จำกัด (IBMDT),
• คุณ อรนุช เลิศสุวรรณกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท เทคซอส มีเดีย จำกัด
• และคุณ เอียน ดิ ทูลลิโอ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการพาณิชย์ บริษัท ไมเนอร์โฮเทลส์ จำกัด

My Wealth, My Decision, My Way: Empowering Women Through Personal Finance

• คุณ Stephanie Leung ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการลงทุน กลุ่มบริษัท สแทชอเวย์ (ประเทศไทย) จำกัด
• คุณ ศิรัถยา อิศรภักดี พิธีกรด้านเศรษฐกิจการเงินจาก The Standard Wealth

เตรียมความพร้อมก้าวเดินอย่างมั่นใจในบทบาทผู้นำในอนาคต ที่คุณสามารถเขียนได้ในแบบฉบับของตัวเอง ที่งาน EmpowerHER Asia Leadership Forum 2026 ณ โรงแรมอวานี สุขุมวิท กรุงเทพฯ วันที่ 5 มีนาคม 2569

บัตร Early Bird จำหน่ายถึงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2569 ราคา 2,000 บาท
Early Bird: Group Ticket (3 คนขึ้นไป) ราคา 1,800 บาทต่อท่าน
บัตรราคาปกติ 3,000 บาท จำหน่ายตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ – 5 มีนาคม 2569

ชวนฟังฟรี HREX Webinar | Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy เปิดเคล็ดลับการสร้างแบรนด์นายจ้างแบบบริษัท Top50 Companies in Thailand 2026™

เมื่อ Gen Z เลือกองค์กรที่ ‘เข้าใจเขา’ มากที่สุด ดังนั้นถึงเวลาเปิดเผย insight เชิงลึก เพื่อเข้าใจถึงมุมมอง Gen Z ในการตัดสินใจเลือกที่ทำงานปี 2026 เพื่อเป็นแนวทางในการวางกลยุทธ์สำหรับองค์กรของคุณ

นอกจากนี้ยังมี Highlight เพิ่มเติม จากเวทีงานประกาศรางวัล WorkVenture Top50 Companies in Thailand 2026 และข้อมูลเชิงลึกที่คุณยังไม่เห็นบนเวที 

พบกับคุณ จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ Chief Employer Branding Officer และที่ปรึกษาอาวุโส บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลยีส์ จำกัด พาคุณเจาะลึกข้อมูล What Gen Z Want และถอดรหัสเป็นกลยุทธ์ Employer Branding ที่องค์กรต้องลงมือทำตอนนี้

📌 พบกับ

• ปัจจัยที่ Gen Z ให้ความสำคัญในการทำงานปี 2026
• ผลกระทบของ SuperTrends ต่อ Employer Branding
• เปลี่ยนเทรนด์อนาคตให้เป็นแผนงานจริงภายในองค์กร

📌 Webinar นี้เหมาะกับใคร

• HR Executive / HRBP ที่ต้องโฟกัสเรื่อง Talent Attraction & Retention ในปี 2026
• Talent Acquisition / Employer Branding Leaders ที่ต้องการ insight เชิงลึกเพื่อวางกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่ทำแคมเปญ
• C-Level / Business Leaders ที่ต้องการเข้าใจสัญญาณและความคาดหวังของคนทำงานรุ่นใหม่

📌 รายละเอียดงาน

• วัน: ศุกร์ที่ 27 กุมภาพันธ์ 2569
• เวลา: 10:00 – 11:30 น.
• ช่องทาง: Zoom Webinar

กลับมาอีกครั้งกับงานเสวนาแห่งปี โดย FutureSkill for Business ที่ทุก Sessions ในงานออกแบบมาเพื่อ HR และองค์กรที่คุณไม่ควรพลาด! โดยเวทีนี้เราได้รวมตัวแทน HR, ผู้นำองค์กร และ ผู้เชี่ยวชาญ เพื่ออัปเดต Insight ต่าง ๆ ด้านการทำงานแบบ Future of Work รวมถึง Success Case Sharing กลยุทธ์การบริหารคนจากผู้มีประสบการณ์จริง

ปีนี้มาในธีม FutureSkill NEXT 2026: Skill to Business Impact: From Workforce Capability to Business Performance พลิกมุมมองการพัฒนาบุคลากรจาก “Cost Center” สู่ “Profit Driver  เพราะการพัฒนาคนไม่ใช่แค่การจ่ายเงินออกไป แต่คือการลงทุนที่สามารถวัดผลสำเร็จเป็นประสิทธิภาพทางธุรกิจได้จริง

Session Highlight สุดพิเศษ 

พบกับคุณ ณภัทร จาตุศรีพิทักษ์ CEO of Siametrics & ViaLink และผู้เขียนหนังสือ คู่มือมนุษย์ยุค AI : Infinite Scaler ในการบรรยาย หัวข้อ “AI & Human Skills for Business Growth” เจาะสูตรสำเร็จการอัพสกิลด้าน AI อย่างไร ให้ธุรกิจ Turn Profit ได้จริง

นี่คือ Session ที่จะตอบคำถามในใจคุณ

• ในวันที่ AI ทำได้เกือบทุกอย่าง อะไรคือ “Human Skill” ที่ AI เลียนแบบไม่ได้?
• ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ที่ส่งพนักงานไปเรียน AI ถึงยัง “สอบตก” ในการนำมาใช้จริง?
• เราจะวัดผลความสำเร็จ (Success Metric) ของการอัพสกิล AI ได้อย่างไร?
• อะไรคือ “ทางลัด” ที่จะทำให้พนักงานเริ่มใช้งาน AI ได้ทันทีตั้งแต่วันแรกที่เรียนจบ?
• สรุปแล้วเรียน AI ยังไงให้ประสบความสำเร็จ เอาไปใช้งานได้จริงและ Turn Profit ในธุรกิจได้จริง

และยังมี Sessions อื่น ๆ อีกมากมายที่รอให้คุณมาค้นพบไปพร้อม ๆ กันในงาน

หากองค์กรของคุณกำลังอยากเร่งพัฒนาบุคลากรและวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาคนสำหรับการทำงานเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้สำเร็จได้ตามเป้าหมาย นี่คืองานที่ห้ามพลาดเด็ดขาด

งานนี้จัดขึ้นมาเพื่อ HR และผู้บริหารองค์กรที่อยากวางแผนการพัฒนาในอนาคต เราเปิดให้เข้ามาฟังความรู้กันแบบฟรี ๆ เลย

[เนื่องจากเป็นงาน Private Event ที่มีที่นั่งจำกัด ทีมงานขอสงวนสิทธิ์ในการคัดเลือกผู้ที่ได้เข้าร่วมตามเกณฑ์ความเหมาะสมของงาน]

รายละเอียดงาน

• วันพุธที่ 18 กุมภาพันธ์ 2569
• เวลา 13:00- 17:30 น.
• ณ ห้อง Grand Hall ชั้น 3, True Digital Park ฝั่ง West (BTS ปุณณวิถี)

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานได้ที่ Inbox เพจ หรือแอด LINE OA: @fsbusiness

NEXT MOVE Careers 2026 Presented by CareerVisa Thailand
ลงมือขับเคลื่อนองค์กรเชิงรุก เพื่ออนาคตงานที่ยั่งยืน 13 ก.พ. 69 นี้
ลงทะเบียนเข้าร่วมงานฟรี

ก้าวเข้าสู่ปี 2026 เทรนด์ด้าน People & Career โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานไทย ยังคงมีทิศทางที่ต่อเนื่องจากปีก่อนหน้า ความสำเร็จของอีเวนท์ในปีที่ผ่านมาได้สะท้อนให้เห็นถึงประเด็นสำคัญที่คนทำงานให้ความสนใจ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบยืดหยุ่นในรูปแบบ Hybrid การตัดสินใจลาออกโดยยังไม่มีงานรองรับ การทำงานประจำควบคู่กับงานเสริม รวมถึงการปรับตัวขององค์กรภายใต้แรงกระเพื่อมจาก AI Disruption ซึ่งประเด็นเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อเนื่องมาจนถึงปัจจุบัน เนื่องจากเป็นเรื่องที่คนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญอย่างยิ่ง

ในปีนี้ CareerVisa Thailand มองเห็นว่าโลกของการทำงานยังคงเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน แม้ “ข้อมูล (Data)” จะเป็นเครื่องมือสำคัญในการช่วยตัดสินใจ แต่สิ่งที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เดินหน้าต่อไปได้อย่างแท้จริง คือ “คน” และการ “ลงมือทำ” ที่เกิดขึ้นควบคู่กัน ด้วยเหตุนี้ งาน “NEXT MOVE Careers 2026: Insight for Driving the Future of Work” จึงถูกจัดขึ้น เพื่อสานต่อความสำเร็จจากปีที่ผ่านมา พร้อมต่อยอดบทสนทนาที่จะช่วยขับเคลื่อนอนาคตขององค์กรให้ลึกขึ้น ชัดเจนขึ้น และสามารถนำไปปรับใช้ได้จริงมากยิ่งขึ้น

สำหรับปีนี้ งานอีเวนท์ยังคงยืนหยัดในบทบาทของการเป็น People Community สำหรับคนทำงานสาย People ไม่ว่าจะเป็น HR Leader, People & Organization Strategist หรือผู้ที่ทำงานด้านการพัฒนาคน ที่มีความเชื่อร่วมกันว่า “การพัฒนาคน” คือหัวใจสำคัญของการสร้างองค์กรอย่างยั่งยืน งานนี้จึงไม่ใช่เพียงเวทีรับฟังข้อมูลเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนมุมมอง การเรียนรู้ และการสานต่อเครือข่ายของผู้ที่กำลังร่วมกันขับเคลื่อนอนาคตขององค์กรไทย

และนี่คือไฮไลท์ของงาน NEXT MOVE Careers 2026

1. Career Trends Research & Key Findings

เปิดตัวรายงาน “ทักษะแห่งอนาคต 2026” จาก CAREERVISA THAILAND โดยคุณธีรยา ธีรนาคนาท – Co-founder & CEO CareerVisa Digital

2.Panel Discussion จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริง ในหัวข้อ 2026 People Team Role – The Steps Behind Competitive Advantage

เวทีเสวนาที่พาเจาะลึกบทบาทใหม่ของ People Team กับ HR Professionals รุ่นใหม่จากองค์กรชั้นนำของประเทศ  อันได้แก่

• คุณพิชญา คล้ายหาญ Head of People Development จาก Central Pattana
• คุณอนุวัต ปูทอง Senior Manager – People & Culture จาก MINOR International
• คุณฌณฎ วรพงษ์ Division Manager – Talent Acquisition & Employer Branding จาก CP Axtra

ทั้ง 3 ท่านพร้อมมาแลกเปลี่ยนมุมมองจริง วิธีคิด และแนวทางสนับสนุนการเติบโตของคนอย่างยั่งยืน เชิญทุกท่านร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองต่ออนาคตการทำงาน ผ่านประเด็นคำถามที่เข้มข้น และยังเปิดโอกาสให้ผู้ร่วมงานได้ซักถามอย่างตรงไปตรงมา

3.Reflect & Act – Your Organization’s Capability Roadmap Workshop ที่นำไปปรับใช้กับองค์กรได้ทันที

เวิร์กชอปเข้มข้นเพื่อช่วยคุณออกแบบแผนพัฒนาศักยภาพองค์กรอย่างเป็นระบบ ทั้ง วิเคราะห์ทักษะ, ปิดช่องว่าง, และ วางแผน Build & Buy Talent

Facilitator: คุณสิริกร ศุภบุญญานนท์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน Culture-based Training และ Co-Founder เพจ A Cup of Culture × Ayla Capability Lab

คุณจะได้พบกับเวิร์กชอปเชิงปฏิบัติการที่เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้คิด วิเคราะห์ และแลกเปลี่ยนจากสถานการณ์จริง พร้อมสรุปเป็นแนวทางหรือ Action ที่สามารถนำกลับไปปรับใช้กับองค์กรได้หลังจบเวิร์กชอป

4. Networking Session กับ HR Community คุณภาพ

ในช่วงที่เปิดพื้นที่ให้เน็ตเวิร์กกิ้งจะเปิดพื้นที่ให้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และต่อยอดโอกาสทางอาชีพอย่างตรงจุด เพื่อให้เกิดการสร้างโอกาสทางการงานและให้องค์กรได้แนวคิดในการรังสรรค์กลยทุธ์ใหม่ๆ ซึ่งอาจเป็นเป้าหมายที่น่าสนใจในภายภาคหน้าได้ 

NEXT MOVE Careers 2026 จึงไม่ใช่แค่อีเวนท์เวทีแลกเปลี่ยนประสบการณ์เท่านั้น แต่งานนี้ยังเป็นการรวมพลังของ “คน” ทำงานหลายช่วงวัย เพื่อสร้างบทสนทนาที่นำไปสู่ “การลงมือทำจริง” เพราะความยั่งยืนขององค์กร ไม่ได้เกิดจากความสำเร็จในอดีตเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการร่วมมือ ปรับตัว และก้าวไปข้างหน้าพร้อมกันของทุกคน

รายละเอียดงาน

• 13 กุมภาพันธ์ 2026 | 13:00–16:00
• Siam Patumwan House ชั้น 11
• Google map : https://maps.app.goo.gl/5nys44QoqWUh3dyC7?g_st=ic

หากคุณคือคนทำงานที่เชื่อว่า “อนาคตขององค์กร เริ่มต้นจากการลงมือทำจริงของทุกคน” นี่คือพื้นที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นที่คุณไม่ควรพลาด

ลงทะเบียนฟรี ! (จำนวนจำกัด) ได้ที่ https://forms.gle/LVf3MAkUwGPZWEHf6

กลับมาอีกครั้ง! กับงานสัมมนาแห่งปี Future Trends Ahead Summit 2026 ที่จะพาทุกท่านไปเจาะลึกทุกเทรนด์ที่เกิดขึ้นบนโลก ผ่านสถาบันวิจัยระดับประเทศและระดับสากล ที่พร้อมรวมพลังเผยข้อมูลเชิงลึกที่ต้องห้ามพลาด ภายใต้ธีม “Thriving Beyond The Storm เตรียมรับมือพายุแห่งความเปลี่ยนแปลง”

งานสัมมนาครั้งนี้เป็นการต่อยอดจากหนังสือ ‘Future Trends Ahead 2026  Presented by FutureSkill’ หนังสืออัปเดตเทรนด์สำคัญของปี 2026 ที่จะทำให้คุณเห็นอนาคตรอบด้านก่อนใคร กับ 12 เทรนด์ของประเทศไทย และอีก 12 เทรนด์ธุรกิจ เพื่อให้คุณสามารถนำพาองค์กรและทีมงาน ฝ่าพายุลูกนี้ไปได้แบบมีทิศทาง

การันตีเนื้อหาเข้มข้นจากสถาบันวิจัยชั้นนำ ทั้งไทยและต่างประเทศ ครอบคลุมเศรษฐกิจ การเมือง AI การตลาด และอีกมากมาย โดยเป็นการทำงานร่วมกันกับองค์กรวิจัยด้านเทรนด์ที่มีชื่อเสียงระดับประเทศและระดับโลก ได้แก่

• หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย 
• มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
• สถาบันพระปกเกล้า
• Accenture
• InnovestX
• สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
• SBDi
• THINK NEXT ASIA (TrendWatching)
• Ipsos
• FutureSkill
• JOBBKK
• Slingshot Group
• คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช และโรงพยาบาลศิริราช ปิยมหาราชการุณย์
• The Strategist
• รวมกับทีมทำหนังสือจาก aomMONEY และ Future Trends

พบกับ 30+ Speakers จากสถาบันแนวหน้าของประเทศไทย 

อาทิ

• นาวา จันทนสุรคน รองประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย จากสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
• ดร.พจน์ อร่ามวัฒนานนท์ ประธานกรรมการหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย จากหอการค้าไทย และมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
• ดร.สันติธาร เสถียรไทย นักเศรษฐศาสตร์ นักเขียนและผู้บริหารผู้มีประสบการณ์ทำงานในระดับโลก

เจาะลึก Insights สำคัญผ่านเวทีแสดงวิสัยทัศน์กว่า 20+ เซสชัน 

อาทิ

• ‘Health Trends 2026: Longevity, Prevention & Well-Being เทรนด์สุขภาพ 2026: โอกาสแห่งอนาคตของสังคมอายุยืน โดย คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช และโรงพยาบาลศิริราชปิยมหาราชการุณย์
• Consumer Trends 2026: Redefining Demand & Value, ทิศทางผู้บริโภคและโอกาสในมุมมองลูกค้าในปี 2026’ โดย THINK NEXT ASIA (TrendWatching)

รายละเอียดงาน

• วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2026
• เวลา 10.00 – 18.00 น.
• ณ Paragon Hall (5th Floor, Siam Paragon)

บัตรมีจำนวนจำกัด ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่นี่ https://www.zipeventapp.com/e/Future-Trends-Ahead-Summit-2026?ref=fb

พิเศษ! สำหรับ Media Partner ส่วนลดสำหรับแฟนเพจ จำนวน 200 บาท เพียงกรอกโค้ด PARTNER200 หรือกดลิงก์ในลิงก์นี้

https://www.zipeventapp.com/e/future-trends-ahead-summit-2026?code=partner200

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Future Trends Ahead 2026 Press Conference

วันนี้ AI ไม่ได้อยู่แค่ในแผนงานอีกต่อไป แต่ได้ก้าวขึ้นสู่ห้องประชุมบอร์ดแล้ว

คำถามสำคัญคือ… HR กำลังเป็นผู้นำบทสนทนานี้ หรือกำลังเป็นเพียงผู้ตาม ?

ในหลากหลายอุตสาหกรรม เราได้เห็น ผู้บริหารระดับสูงอนุมัติการลงทุนด้าน AI มากขึ้น แต่จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อ เหตุผลชัดเจน น่าเชื่อถือ และเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจโดยตรง

อย่างไรก็ตาม ผู้นำ HR จำนวนมากยังเผชิญกับความท้าทายเดียวกัน

• มีไอเดียด้าน AI ที่ดี แต่ยังไม่สามารถเล่าเรื่องให้ผู้บริหารตัดสินใจได้
• ถูกกดดันให้ “ต้องทำโครงการ AI” โดยยังไม่มีจุดเริ่มต้นที่ชัดเจน
• มีการทดลอง (Pilot) ที่น่าสนใจ แต่ไม่สามารถต่อยอดสู่การลงทุน หรือใช้งานจริงได้

Microsoft และ Darwinbox ใคร่ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วม AI Tech Camp แบบปิด (Closed-Door Workshop) จัดขึ้น ณ Microsoft Campus – One Bangkok ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ ผู้นำ HR ระดับสูง ที่ถูกคาดหวังให้เป็นผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ AI ไม่ใช่เพียงผู้สนับสนุน

AI Tech Camp นี้ถูกออกแบบมาเพื่อแก้โจทย์เหล่านี้โดยเฉพาะ นี่ไม่ใช่งานโชว์เทคโนโลยี ไม่ใช่เวทีพูดคุยเรื่องเครื่องมือ แต่เป็น Executive-level working session ที่จะช่วยให้ผู้นำ HR สามารถ

• วางตำแหน่ง AI ให้เป็นกลไกการเติบโตของธุรกิจ ไม่ใช่แค่โครงการ HR
• แปลงโจทย์กำลังคนให้เป็น Scenario ที่บอร์ดเข้าใจและให้ความสำคัญ
• สร้าง AI Business Plan ที่เคยจับต้องไม่ได้ ให้ทรงพลัง และได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหาร

เมื่อจบ session นี้ ท่านจะไม่ได้กลับไปพร้อมแค่ข้อมูล insight แต่จะได้ แผนและการนำเสนอโครงการ ในการผลักดันวาระ AI ขององค์กรให้แก่ผู้บริหารอย่างมั่นใจ

งานนี้เหมาะกับใคร ?

• ผู้บริหารระดับ C-Level (เช่น CEO, COO, CHRO) จากองค์กรขนาด 500 คนขึ้นไป
  ที่ดูแลภาพรวมการบริหารทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงาน (HRM) และต้องการนำ AI มาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเชิงระบบ มากกว่าการทำงานด้าน OD เชิงวัฒนธรรมหรือ Soft Skill

• ผู้บริหารสายงาน HR ที่มีบทบาทเป็น Decision Maker
  มีอำนาจตัดสินใจในการเลือกใช้ HR Solution, HR Tech และกำหนดทิศทางการนำ AI มาใช้จริงในกระบวนการทำงานขององค์กร

• ผู้บริหาร HR สาย HRM / HR Operations
  ที่รับผิดชอบงานด้านโครงสร้างองค์กร ระบบงาน HR, Workforce Management, Performance, Payroll, Data และการบริหารคนในเชิงประสิทธิภาพ และกำลังมองหาแนวทางยกระดับการทำงานด้วย AI อย่างเป็นรูปธรรม

รายละเอียดงาน Exclusive AI Workshop | Microsoft × Darwinbox AI Tech Camp

• วันที่: 20 มีนาคม 2026
• เวลา: 10.00 – 13.30 น.
• สถานที่: ชั้น 35, Microsoft Campus, Tower 4, One Bangkok
• ผู้เข้าร่วม: กลุ่มคัดเลือกเฉพาะ HR Leaders มากกว่า 30 ท่าน
• รูปแบบ: Workshop เชิงปฏิบัติการด้าน AI และการสร้าง Business Case

เปิดมุมมองใหม่ของ HR ยุคใหม่จากห้องเรียนสู่โลกการทำงานจริง ชี้ Greenwashing ไม่ใช่ทางรอด สื่อสารความยั่งยืนต้องจริงใจและจับต้องได้

เมื่อวันเสาร์ที่ 10 มกราคม 2026 ที่ผ่านมา HREX แพลตฟอร์ม HR Solution Finder และสื่อชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้รับเชิญเป็นวิทยากรบรรยายพิเศษในรายวิชา SDGs for Master of Communication Arts Program in Global Communication (International Program) ณ คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เพื่อสร้างความเข้าใจแก่เหล่านักศึกษาและว่าที่ผู้นำองค์กรในอนาคตเกี่ยวกับบทบาทของการสื่อสารในบริบทความยั่งยืนระดับโลก

การบรรยายครั้งนี้เป็นการต่อยอดเชิงกลยุทธ์เพื่อชี้ให้เห็นความสัมพันธ์ที่ตัดกันระหว่าง SDGs, ESG, การสื่อสาร และงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) ซึ่งล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อโลกการทำงานยุคใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเนื้อหาการบรรยายมีสาระสำคัญที่สะท้อนมุมมองด้าน HR และอนาคตของแรงงาน ดังนี้

SDGs ไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นหลักการพื้นฐานของโลกการทำงานในอนาคต

คุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว Community Management จาก HREX เปิดการบรรยายในหัวข้อ “Communicating the Sustainable Development Goals: A Future Workforce Perspective” โดยฉายภาพรวมความท้าทายด้านความยั่งยืนในระดับสากลว่า แม้ United Nations จะกำหนดเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ทั้ง 17 เป้าหมายมาตั้งแต่ปี 2015 แต่ความพยายามในการขับเคลื่อนโลกให้บรรลุผลในปี 2030 กลับคืบหน้าไปเพียงราว 35% เท่านั้น

หนึ่งในอุปสรรคสำคัญที่คืบหน้าค่อนข้างช้า เพราะประเด็น SDGs มักถูกมองว่าเป็นเพียงนโยบายเชิงทฤษฎีบนหน้ากระดาษ มากกว่าแนวทางปฏิบัติที่จับต้องได้ ทั้งที่จริงแล้ว SDGs สามารถเชื่อมโยงกับกลยุทธ์องค์กรได้ในหลากหลายมิติ โดยเฉพาะในมุมของ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความยั่งยืนควรถูกผนวกเข้าเป็นเนื้อเดียวกับการบริหารคน ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การประเมินผลงาน การพัฒนาทักษะ ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

“การสื่อสารเรื่อง SDGs ในปัจจุบัน หมดยุคของการรณรงค์ด้วยคำพูดสวยหรูหรือภาพลักษณ์เพียงอย่างเดียว แต่ต้องเปลี่ยนวิสัยทัศน์ให้เป็นการปฏิบัติจริงที่สามารถวัดผลได้” คุณณัฐวุฒิอธิบาย

จาก Greenwashing สู่ Green Skills: บทบาท HR ในวันที่ตลาดแรงงานเปลี่ยน

อีกประเด็นสำคัญที่ HREX หยิบยกขึ้นมาคือความเสี่ยงของ Greenwashing หรือการสื่อสารเพื่อสร้างภาพลักษณ์ด้านความยั่งยืนโดยปราศจากการลงมือทำจริง ซึ่งไม่เพียงกระทบต่อความน่าเชื่อถือของแบรนด์องค์กร (Employer Brand) แต่ยังบั่นทอนความเชื่อมั่นของพนักงานและผู้สมัครงาน รวมถึงสร้างผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมโดยตรง

คุณณัฐวุฒิชี้ว่า คนทำงานในปัจจุบัน โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ ไม่ได้มองเพียงเรื่องค่าตอบแทน แต่ให้ความสำคัญกับคุณค่าของงานที่ทำ ว่าสิ่งที่องค์กรกำลังขับเคลื่อนนั้นส่งผลดีต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างแท้จริงหรือไม่ หากองค์กรสื่อสารเรื่องความยั่งยืน แต่ระบบการทำงานภายในกลับสวนทาง ความไม่เชื่อใจจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และส่งผลให้ยากต่อการดึงดูดและรักษาคนเก่งในระยะยาว

ขณะเดียวกัน ตลาดแรงงานทั่วโลกก็เริ่มให้คุณค่ากับ Green Skills อย่างชัดเจน และต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านความยั่งยืนควบคู่กับความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี คนที่สามารถรับผิดชอบงาน Chief Sustainability Officer ได้ จะเป็นกำลังสำคัญและมีบทบาทในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย SDGs ได้อย่างแท้จริงต่อไป

“ถึงเวลาแล้วที่คนทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง HR ต้องยกระดับจากการเป็นผู้สนับสนุน ไปสู่การเป็นผู้ขับเคลื่อนความยั่งยืน (Sustainability Driver) ผ่านการออกแบบระบบการเรียนรู้และทำให้ความยั่งยืนเกิดขึ้นจริงในทุกจังหวะของชีวิตคนทำงาน” คุณณัฐวุฒิ ทิ้งท้าย

เล่า SDGs และ ESG ให้มีความหมาย ต้องเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นเรื่องราวที่คนอยากมีส่วนร่วม

ภายในชั้นเรียนเดียวกัน คุณ ศิริพัชร์ ชโยภาส ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารความยั่งยืน ที่มีประสบการณ์กว่า 13 ปีในองค์กรระดับโลก ได้บรรยายในหัวข้อ “How to Tell a Good Story about SDG and ESG” โดยจุดประเด็นว่าความท้าทายขององค์กรไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตามกรอบมาตรฐานที่วางไว้อย่างเดียว แต่ต้องสื่อสารผลกระทบเชิงบวกต่อโลก ให้มีความหมายต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องด้วย จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างความเชื่อมั่นให้กับทั้งพนักงานและสังคมภายนอก

นอกจากนี้ คุณศิริพัชร์ยังได้นำเสนอแนวคิด Impact Ladder ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญในการสื่อสารและสร้างการเปลี่ยนแปลงผ่านการเล่าเรื่อง ดังนี้

• Awareness การทำให้ผู้คนรับรู้ว่าปัญหาความยั่งยืนไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นสิ่งที่กระทบต่อชีวิตและงานที่ทำอยู่ทุกวัน
• Action หรือ Advocacy การกระตุ้นให้เกิดการลงมือทำสิ่งดี ๆ ร่วมกัน
• Accuracy การให้ข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่อาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงองค์กรในระยะยาว

ทั้งนี้ความยั่งยืนจะเกิดขึ้นได้จริง ก็ต่อเมื่อพนักงานรู้สึกว่าเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับชีวิตและการทำงานของเขาโดยตรง ไม่ใช่แค่หน้าที่ขององค์กรเพียงอย่างเดียว ดังนั้นการสื่อสารและเล่าเรื่องความยั่งยืนจึงต้องเปลี่ยนจากการที่องค์กรเป็นผู้ประกาศนโยบายเพียงฝ่ายเดียว มาเป็นการสร้างพื้นที่ให้ทุกคนเห็นคุณค่าและความหมายในสิ่งที่ทำ เพื่อให้ความยั่งยืนกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นธรรมชาติ

อีกสิ่งที่ต้องคำนึงคือจริยธรรมในการเล่าเรื่องและการสื่อสาร โดยที่ผ่านมาหลายแคมเปญที่พูดความยั่งยืนอาจขาดการติดตามผลหรือการลงมือทำอย่างต่อเนื่อง จนสร้างผลเสียต่อความเชื่อมั่นของแบรนด์นายจ้างได้มากกว่าผลดี

ดังนั้นผู้นำองค์กรและ HR ยุคใหม่ อย่าลืมสื่อสารอย่างจริงใจ และการปฏิบัติได้จริงตามคำมั่นที่ให้ไว้ด้วย

HREX พันธมิตรเพื่อความยั่งยืนในวงการ HR

ไม่ว่าจะเป็นนักศึกษา HR มือใหม่ หรือผู้บริหารงาน HR ขององค์กร หากต้องการแรงบันดาลใจใหม่ ๆ ในการบริหารคน HREX พร้อมเป็นแหล่งข้อมูลที่ช่วยผลักดันองค์กรสู่ความยั่งยืน ด้วยข้อมูลที่เชื่อถือได้ผ่านบทความ HR บทสัมภาษณ์ HR รวมถึงหลากหลายหมวดหมู่ที่ครอบคลุมทุกแง่มุมของงาน HR ในยุคใหม่

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จับมือ Conicle มอบของขวัญปีใหม่ 2569
เดินหน้าดูแลความปลอดภัย พร้อมเปิดโอกาสอัปสกิลแรงงานไทย
กว่า 220,000 สิทธิ์

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานเปิดตัวของขวัญปีใหม่ประจำปี 2569 ภายใต้แนวคิดการดูแลแรงงานไทยอย่างรอบด้าน ทั้งด้านความปลอดภัยในการเดินทางและการพัฒนาทักษะเพื่ออนาคต โดยจัดกิจกรรมพิเศษ 2 โครงการสำคัญ เพื่อเป็นของขวัญส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ให้กับแรงงานและประชาชนทั่วประเทศ

เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2568 พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานในพิธีเปิดตัวของขวัญปีใหม่ และเปิดโครงการ “DRIVE SAFE D เช็คชัวร์ ก่อนเดินทาง” โดยมี นาย สมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวรายงาน ณ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

พันตำรวจโท วรรณพงษ์ เปิดเผยว่า ของขวัญปีใหม่ของกระทรวงแรงงานประจำปี 2569 ถูกออกแบบมาเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทยอย่างเป็นรูปธรรม ครอบคลุมทั้งมิติความปลอดภัย การเข้าถึงบริการภาครัฐ และการเตรียมความพร้อมด้านทักษะให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานในยุคใหม่ พร้อมส่งความปรารถนาดีให้แรงงานและประชาชนเดินทางช่วงเทศกาลปีใหม่อย่างปลอดภัย

2 ของขวัญสำคัญจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ของขวัญชิ้นที่ 1: ตรวจสภาพรถฟรี เสริมความปลอดภัยช่วงปีใหม่

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้บริการตรวจเช็กสภาพรถยนต์และรถจักรยานยนต์ฟรี รวมระยะเวลา 8 วัน ระหว่างวันที่ 29 ธันวาคม 2568 – 5 มกราคม 2569 ณ สถาบันและสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานทุกจังหวัด รวมถึงจุดบริการบนถนนสายหลักและสายรองทั่วประเทศ เพื่อช่วยลดความเสี่ยงในการเดินทางและสร้างความมั่นใจให้ประชาชนก่อนกลับภูมิลำเนาหรือท่องเที่ยวช่วงเทศกาล

ของขวัญชิ้นที่ 2: เปิดฝึกอบรมออนไลน์ฟรีกว่า 220,000 สิทธิ์

อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญคือ การเปิดโอกาสให้แรงงานและประชาชนทั่วประเทศเข้าร่วมอบรมออนไลน์ฟรีกว่า 220,000 สิทธิ์ ครอบคลุมทักษะดิจิทัลและทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคต โดยความร่วมมือระหว่างกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และภาคเอกชนด้านเทคโนโลยีการเรียนรู้ดิจิทัล รวมถึง Conicle แพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อการพัฒนาทักษะแรงงานอย่างเป็นระบบ

ผู้สนใจสามารถลงทะเบียนได้ตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม 2568 – 31 มกราคม 2569 หรือจนกว่าสิทธิ์จะครบ โดยผู้ที่ลงทะเบียนสำเร็จจะเริ่มเรียนได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 และสามารถเรียนต่อเนื่องได้จนถึงวันที่ 9 เมษายน 2569 เพื่อใช้ช่วงต้นปีในการ Upskill และ Reskill เพิ่มโอกาสในการทำงานและการเติบโตในสายอาชีพ คลิกเลย https://gcloud.dsd.go.th/~skillgift/

นายสมาสภ์ กล่าวทิ้งท้ายว่า กรมพัฒนาฝีมือแรงงานยังคงเดินหน้าสร้างโอกาสการเรียนรู้ตลอดชีวิตให้กับแรงงานไทย ผ่านระบบการฝึกอบรมที่เข้าถึงง่าย ตรวจสอบได้ และตอบโจทย์ความต้องการของตลาดแรงงาน เพื่อให้แรงงานไทยพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในปี 2569 และอนาคตอย่างมั่นคง ผู้สนใจสามารถติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทางเพจเฟซบุ๊กของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

เมื่อ HR คือกำลังสำคัญในการสร้าง New Way of Work และ AI กำลังสร้าง Competitive Advantage ที่เหนือกว่าให้กับองค์กร แต่ทำไมบางองค์กรสามารถใช้ AI แล้วก้าวกระโดด ในขณะที่บางองค์กรลงทุนมหาศาลกลับได้แค่เครื่องมือใหม่ที่ไม่มีคนใช้ ?

คำตอบไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยีที่ล้ำกว่า แต่อยู่ที่คน (People) และกระบวนการ (Process) ที่พร้อมต่อการใช้ AI

HREX ร่วมกับ MFEC ขอเรียนเชิญผู้นำองค์กรและ HR (CHROs, HR VP, HR Director) มาร่วมงาน “THE AI-NATIVE ENTERPRISE” HR Series

งานนี้ไม่ใช่แค่การเรียนรู้เครื่องมือ แต่ยังติดอาวุธให้องค์กรผ่านบทบาทใหม่ของ HR ที่ต้องเป็นผู้นำในการสร้าง New Way of Work เราจะชวนคุณมองข้าม Tech Stack ไปสู่การหาคนที่ใช่ (AI-Ready Talent) และปรับคนเก่าให้แกร่งขึ้น เพื่อเปลี่ยนการลงทุน AI ให้กลายเป็นแต้มต่อทางธุรกิจที่คู่แข่งตามไม่ทัน

หัวข้อเสวนา

• ร่วมเปิดมุมมองใหม่ในการสร้าง New Way of Work ไปสู่การสร้าง AI-Ready Workforce เพื่อเปลี่ยนการลงทุนด้าน AI ให้กลายเป็น Competitive Advantage ที่จับต้องได้จริง พร้อมรับฟัง Opening Talk จาก คุณ ธนกร ชาลี (COO, MFEC PCL.) ที่จะมาถอดบทเรียนในการทำ AI Transformation สำหรับ Enterprise
• ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้นำ HR ใน Panel Discussion: Orchestrating People, Process, & Technology โดย
  • คุณ กิตติชัย จิรสุขานนท์ Managing Director จาก Cleverse
  • คุณ อุราภรณ์ เอียดการ People Excellence Director จาก MFEC
  • คุณ ณิชาภา เทพวุฑฒิ Leadership & Communication Specialist จาก Beyond Training
  • คุณ วีรบุตร รัตนภพ Head of Al Transformation จาก MFEC

งานนี้เหมาะกับใคร ?

• ผู้นำองค์กรและผู้บริหาร HR โดยเฉพาะ HR Business Partner (HRBP) และ Human Resources & Organization Development (HROD) ที่มีบทบาทในการขับเคลื่อนการทำงานด้วย AI
• ผู้บริหารหรือ Decision Maker ที่มีอำนาจตัดสินใจเลือกใช้โซลูชันการทำงาน และกำหนดกลยุทธ์การทำงานร่วมกับ AI ในองค์กร จากองค์กรขนาด 500 คนขึ้นไป

สิ่งที่คุณจะได้รับ (Key Takeaways):

• Reality Check: ประเมินความพร้อมด้าน People & Process ที่มากกว่าแค่เรื่อง Technology เพื่อวางรากฐานวัฒนธรรมองค์กรใหม่ที่เอื้อต่อการทำงานแบบ AI-Native อย่างแท้จริง
• Workflow Redesign: Redesign Workflow เพื่อปลดล็อก Business Value ที่แท้จริงจาก AI ไม่ใช่แค่ลดงาน แต่คือการออกแบบวิธีการทำงานใหม่ (New Way of Work) ที่สร้าง Impact ต่อรายได้และการเติบโต
• Win C-Suite Buy-In: ชนะใจ C-Suite ด้วยแผนงานที่พิสูจน์ ROI ได้จริง เปลี่ยน HR จาก Cost Center ให้เป็น Strategic Partner ที่ชี้ให้เห็นว่าการลงทุนเรื่อง “คน+AI” คือกำไรขององค์กร
• พร้อมสัมผัสประสบการณ์จริงกับ Aerogram AI Collaborative Workspace พื้นที่ทำงานยุคใหม่ที่ผสานคนและ AI เข้าด้วยกันอย่างปลอดภัยและไร้รอยต่อ

รายละเอียดงาน (Invitation Only) เลือกวันที่สะดวกเข้าร่วมงาน:

• Batch 1: วันจันทร์ที่ 19 มกราคม 2569
• Batch 2: วันพุธที่ 28 มกราคม 2569
• ทั้ง 2 วันจัดงานที่ Hyatt Regency Bangkok Sukhumvit

ไฮไลท์กำหนดการ (Agenda Highlights)

• 12:00 – 13:15 | ลงทะเบียน & รับประทานอาหารมื้อเที่ยง
• 13:15 – 13:30 | Opening Talk: Empowering Tomorrow’s Enterprise with Al
• 13:30 – 14:20 | Panel Discussion: Orchestrating People, Process, & Technology
• 14:20 – 14:30 | พักรับประทานอาหารว่าง
• 14:30 – 15:30 | The Showcase: The New Way of HR Work & ROI Reveal
• 15:30 – 16:00 | Closing: Your Al Transformation Roadmap

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน จัดพิธีลงนามบันทึกความเข้าใจความร่วมมือด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ระหว่าง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) โดยมีนาย สมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และนาย นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ กรรมการ Conicle ร่วมลงนามเป็นสักขีพยานในพิธี ณ ห้องประชุมชั้น 6 อาคารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ผลักดันแรงงานไทยสู่ยุคดิจิทัลด้วยแพลตฟอร์มออนไลน์มาตรฐานสูง

นายสมาสภ์ เปิดเผยว่า ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่เศรษฐกิจดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ ทักษะด้านดิจิทัลและการใช้งานเทคโนโลยีจึงกลายเป็นทักษะจำเป็นสำหรับแรงงานทุกสาขาอาชีพ การร่วมมือกับ Conicle ในครั้งนี้ จึงเป็นกลไกสำคัญที่จะช่วยยกระดับทักษะแรงงานไทยให้สามารถเรียนรู้ได้อย่างทันสมัย สะดวก และต่อเนื่องผ่านระบบออนไลน์ที่ได้มาตรฐานและตรวจสอบได้

ความร่วมมือครั้งนี้มีเป้าหมายในการเชื่อมโยงระบบ DSD Online Training ของกรมพัฒน์เข้ากับแพลตฟอร์ม Conicle เพื่อให้ประชาชนและแรงงานไทยสามารถเข้าถึงหลักสูตรด้านดิจิทัลและทักษะอาชีพในหลากหลายสาขา เช่น

• Critical Thinking & Problem-Solving
• Data Analytics Workflow
• Canva AI และหลักสูตรด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ

ในอนาคต ทั้งสองหน่วยงานมีแผนเดินหน้าพัฒนาสู่ One Platform for Skill Development แพลตฟอร์มกลางเพื่อการพัฒนาทักษะแรงงานไทยแบบออนไลน์ครบวงจร รองรับการเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา ทั้งผ่านคอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต และโทรศัพท์มือถือ

Conicle มอบสิทธิ์เรียนออนไลน์ฟรี 10,000 สิทธิ์ สนับสนุนแรงงานไทยต่อเนื่อง

ในพิธีลงนามครั้งนี้ Conicle ได้มอบสิทธิ์การเรียนออนไลน์จำนวน 10,000 สิทธิ์ เพื่อสนับสนุนแรงงานทั่วประเทศในการ Upskill / Reskill ผ่านหลักสูตรออนไลน์ที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานสากล 

การสนับสนุนครั้งนี้สะท้อนความตั้งใจของ Conicle ในการผลักดัน Workforce ไทย ให้พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจดิจิทัล ผ่านระบบการเรียนรู้ที่เข้าถึงง่าย โปร่งใส และสามารถนำไปต่อยอดทักษะได้จริง

มุ่งสร้างแรงงานไทยที่พร้อมแข่งขันในอนาคต

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานย้ำชัดว่า การพัฒนาทักษะแรงงานด้านดิจิทัลเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้ประเทศ พร้อมก้าวสู่อนาคตอย่างมั่นคง 

ความร่วมมือกับ Conicle ครั้งนี้จึงเป็นหมุดหมายสำคัญของการสร้างสังคมการเรียนรู้ และช่วยให้แรงงานไทยสามารถยกระดับศักยภาพของตนเองได้อย่างต่อเนื่อง

Conicle ยังยืนยันถึงความพร้อมในการทำงานร่วมกับหน่วยงานรัฐและสถานประกอบการต่าง ๆ เพื่อยกระดับมาตรฐานทักษะแรงงานไทยสู่ระดับสากล ผ่านระบบเรียนรู้ออนไลน์ที่ทันสมัย พร้อมใช้จริง และออกแบบมาเพื่อคนทำงานยุคใหม่โดยเฉพาะ

เพื่อให้องค์กรของคุณก้าวทันสู่การทำงานในยุค AI พร้อมทักษะที่สามารถพัฒนาพนักงานได้ตรงตามสายอาชีพกว่า 300++ ทักษะ Conicle ยินดีให้คำปรึกษาเพื่อพาองค์กรของคุณไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนที่นี่

ประกาศความร่วมมืออย่างเป็นทางการ ! HREX.asia ยินดีที่ได้ร่วมเป็น Media Partner กับงาน HIRE GROUND 2026: Career & Work Life Expo

งานเดียวที่รวบรวม “งาน-เงิน-สุขภาพ” ไว้ด้วยกัน ภายใต้คอนเซปต์ Work-Life Integration เพื่อตอบโจทย์คนทำงาน Gen Z และ Gen Y ที่มองหาความสมดุลในชีวิต

ภายในงานพบกับ 4 โซนไฮไลท์:

• Career Market: ตลาดงานจากองค์กรชั้นนำ
• Upskill Arena: เวิร์กช็อปและคอร์สเรียนระยะสั้น
• HR Tech Showcase: นวัตกรรมบริหารคน
• Work-Life Studio: โซนสินค้าไลฟ์สไตล์ การเงิน และสุขภาพคนทำงาน

งานนี้ไม่ได้มีแค่บูธสมัครงาน แต่เราอัดแน่นด้วย Content & Solutions ที่คนทำงานยุคนี้ต้องรู้:

• Exclusive Talk: เวทีเสวนาโดยเหล่า CEO, HR Guru และผู้เชี่ยวชาญด้าน MarTech ที่จะมาอัปเดตเทรนด์
• Second Income & Gig Economy: เผยเคล็ดลับการสร้างรายได้กระเป๋าที่ 2 และทางรอดของชาว Gig Worker
• Financial Planning: วางแผนการเงินและภาษีฉบับคนรุ่นใหม่
• Mental Health & Wellness: ดูแลกาย-ใจ ให้ทำงานได้อย่างมีความสุข

โอกาสของ Exhibitor มาถึงแล้ว! หากธุรกิจของคุณคือ จิ๊กซอว์ที่ช่วยเติมเต็มชีวิตคนทำงาน

เตรียมพบกับ WorkTech Expo 2026: Human Forward มหกรรมที่รวม เทคโนโลยี, นวัตกรรม, และ ศักยภาพมนุษย์ ไว้ในที่เดียว เพื่อสร้างอนาคตการทำงานแบบก้าวกระโดด !

ความยิ่งใหญ่เหล่านี้รอคุณอยู่ 

• 2 Key Stages: เวทีเสวนาสุดเข้มข้น เจาะลึกทุกประเด็นร้อนแรงแห่งปี
• 50+ Exhibition Zone: โซนจัดแสดงนวัตกรรมและโซลูชันชั้นนำกว่า 50 บูธ
• 30+ Speakers: กองทัพวิทยากรระดับแถวหน้า ผู้เชี่ยวชาญตัวจริงจากหลากหลายวงการ
• 30+ Sessions: เนื้อหาแน่นปึ้ก ครอบคลุมทุกมิติของการทำงานยุคใหม่

ทำไมธุรกิจคุณต้องมาออกบูธงานนี้ ?

WorkTech Expo 2026 คือโอกาสทองสำหรับธุรกิจ B2B ! เพราะนี่คือเวทีที่คุณจะได้แสดงศักยภาพ เชื่อมต่อกับลูกค้ากลุ่มเป้าหมาย และขยายโอกาสทางธุรกิจแบบไร้ขีดจำกัด!

• เข้าถึงกลุ่มลูกค้าตัวจริง: พบกับผู้บริหารระดับสูง, HR Leaders, และ Tech Decision Makers กว่า 5,000 คน ที่กำลังมองหาโซลูชันเพื่อยกระดับองค์กร
• สร้าง Brand Visibility : โชว์ศักยภาพนวัตกรรมของคุณ ท่ามกลางแบรนด์ชั้นนำระดับประเทศ
• ปิดการขายได้ทันที: โอกาสนำเสนอสินค้าและบริการโดยตรงต่อผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจซื้อ
• ขยายเครือข่ายพันธมิตร: เชื่อมต่อกับผู้นำในวงการ Tech และ Business เพื่อต่อยอดโอกาสทางธุรกิจในอนาคต

งานนี้เหมาะกับใคร ?

• ผู้ให้บริการ HR Tech & Platforms
• ผู้เชี่ยวชาญด้าน Workplace Solutions & Productivity Tools
• สถาบัน Training, Coaching & EdTech
• ผู้ให้บริการ Consulting & Business Services
• และทุกโซลูชันที่ช่วยขับเคลื่อน “คน” และ “องค์กร” ไปข้างหน้า

รายละเอียดงาน

• วันที่ 2 September 2026
• เวลา 09.00 – 19.00 น.
• สถานที่: Bhiraj Hall 2-3, BITEC BURI

บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion) ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการ “สร้างคนเพื่อขับเคลื่อนองค์กร” คว้ารางวัล PMAT HR Award 2025 ในกลุ่ม “ผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award)”

รางวัลนี้ไม่ใช่เพียงความสำเร็จของผู้นำ แต่สะท้อนถึงผลลัพธ์ขององค์กรที่มุ่งสร้างคนเป็นหัวใจ โดยมี คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด  เข้ารับรางวัลเกียรติยศจาก ดร.สุเมธ ตันติเวชกุล กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิชัยพัฒนา ภายในงาน HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference จัดโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) 

คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด กล่าวว่า องค์กรมีความเชื่อมาตลอดว่า ธุรกิจจะเติบโตได้ไกล ก็ต่อเมื่อพนักงานเติบโตไปพร้อมกัน นี่จึงเป็นเหตุผลที่ฟู้ดแพชชั่นมุ่งสร้างระบบพัฒนาคนอย่างจริงจัง เพื่อให้ทุกคนมีความมั่นใจ มีเป้าหมาย และกลายเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพาองค์กรก้าวสู่อนาคตอย่างยั่งยืน

จากความเชื่อและความตั้งใจนี้ ฟู้ดแพชชั่นจึงได้รับรางวัล PMAT HR Award 2025 ในกลุ่มผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award) โดยที่ผ่านมาเราเดินหน้าในการพัฒนาคนอย่างเป็นระบบ ทั้งด้านกระบวนการ วิธีการ และผลลัพธ์ที่จับต้องได้จริง ผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นวัฒนธรรมที่มีชีวิตซึ่งอยู่ในวิธีคิด วิธีทำงาน และการตัดสินใจของทุกระดับ อีกทั้งยังให้ความสำคัญกับการเปิดพื้นที่รับฟังและทำความเข้าใจกับพนักงานในสนามจริงอย่างสม่ำเสมอ เพื่อนำมาพัฒนานโยบายและระบบต่าง ๆ จนทำให้เกิดนวัตกรรมสำหรับลูกค้าและพนักงานในหลายมิติ 

ฟู้ดแพชชั่น ไม่ได้มองการพัฒนาคน เป็นเพียงนโยบาย แต่เป็นสิ่งที่ลงมือทำเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่จับต้องได้อย่างยั่งยืน เช่น…

ศูนย์การเรียนฟู้ดแพชชั่น – ศูนย์การเรียนที่เปิดโอกาสให้เยาวชนเรียนจริง–ทำงานจริง จนได้รับวุฒิการศึกษาระดับ ปวช. พร้อมประสบการณ์บริหารธุรกิจร้านอาหารครบวงจร ช่วยเพิ่มโอกาสทางอาชีพให้เยาวชนจากทุกพื้นที่ทั่วประเทศและสร้างเส้นทางการเติบโตให้พนักงานที่ต้องการศึกษาต่ออย่างเป็นรูปธรรม

ศูนย์อบรมฟู้ดแพชชั่น ธุรกิจพีเพิลคอนเน็ค – ศูนย์กลางด้านการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่ดำเนินงานมากว่า 7 ปี เป็นคลังความรู้ด้านการสุขาภิบาลอาหาร การบริหารร้านอาหาร ทักษะผู้นำ รวมถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้คนและธุรกิจเติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน

“ดังนั้น รางวัล PMAT HR Award ในกลุ่ม ผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award) จึงไม่ใช่ความสำเร็จของผู้บริหารเพียงคนเดียว แต่คือ ความภาคภูมิใจของชาวฟู้ดแพชชั่นทุกคน ที่ร่วมกันสร้างวัฒนธรรมขององค์กรที่เชื่อมั่นในศักยภาพของ ‘คน’ ทุกคนที่นี่คือผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จนี้อย่างแท้จริง และเป็นแรงสำคัญที่ทำให้องค์กรเดินหน้าสู่ความยั่งยืนในอนาคต” คุณชาตยา กล่าวทิ้งท้าย

ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ! Work Life Festival 2025 มหกรรมเพื่อคนทำงาน ตอบโจทย์ทุกมิติชีวิต ด้วยผู้ร่วมงานตลอด 2 วัน กว่า 12,000 คน ณ สามย่านมิตรทาวน์ฮอลล์ ชั้น 5 ในวันที่ 7 – 8 พฤศจิกายน ที่ผ่านมา

Future Trends และ aomMONEY ผนึกกำลังร่วมกับ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน), JobThai, OPPO Thailand, ไบแนนซ์ ทีเอช บาย กัฟท์ ไบแนนซ์ (BINANCE TH), กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน), FutureSkill, Aestheta Clinic Wellness and Aesthetic, ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย, สามย่านมิตรทาวน์, MedPark Hospital, ZipEvent, BeWell และศาลานา

จัดงาน ‘Work Life Festival 2025’ เฟสติวัลเพื่อคนทำงานสุดยิ่งใหญ่แห่งปี รวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ครบในที่เดียว ครอบคลุมทั้ง Work, Wealth, Well-being และ We-creation ระหว่างวันที่ 7 – 8 พฤศจิกายน 2568 ณ สามย่านมิตรทาวน์ฮอลล์ ชั้น 5 ด้วยจำนวนผู้เข้าร่วมงานกว่า 12,000 คน ตลอด 2 วันเต็ม

ภายในงาน Work Life Festival 2025 ประกอบไปด้วย 2 เวที 40+ เซสชัน พร้อมเหล่ากูรูและเหล่า Speakers ผู้เชี่ยวชาญกว่า 50 ท่านที่พร้อมแบ่งปันประสบการณ์ และแนวคิดที่ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนทำงานในมิติต่าง ๆ 

คุณ ธนโชติ วิสุทธิสมาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไลค์ มี จำกัด และผู้ก่อตั้ง Future Trends ได้กล่าวเปิดงาน และอธิบายถึงแรงจูงใจของการจัดงานในครั้งนี้เอาไว้ว่า ปัจจุบัน เรากำลังดำเนินชีวิตอยู่ในห้วงเวลาที่เข้มข้นที่สุดสำหรับคนทำงาน นี่คือ จุดอวสานและหัวต่อที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์มนุษยชาติ ซึ่งความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้สร้างชีวิตที่อาจอยู่เหนือจินตนาการ

คนทำงานในปัจจุบันกำลังเผชิญกับความย้อนแย้งครั้งใหญ่ เราทำงานหนักมากขึ้นกว่าเดิม แต่กลับรู้สึกมั่นคงน้อยลงกว่าเดิม ซึ่งต่างจากโลกในอดีตที่ความขยันนำมาซึ่งความมั่งคงที่เพิ่มขึ้นเสมอ

โดยความกังวลนี้มีที่มาจากสามปัจจัยหลัก คือ

1. การคุกคามของ AI ที่กำลังเข้ามาทดแทนการทำงานของเรา 
2. ความรู้ที่หมดอายุอย่างรวดเร็ว ในอดีต ความรู้ระดับปริญญาตรีสามารถใช้งานได้ยาวนานถึง 40 ปี แต่ปัจจุบันความรู้ที่เพิ่งเรียนมาในปีที่แล้ว ปีหน้าก็อาจใช้ไม่ได้แล้ว
3. รายได้ประจำที่ไม่เพียงพอ รายได้จากงานประจำเริ่มไม่เพียงพออีกต่อไป และเราไม่อาจทราบได้ว่ารายได้ก้อนนี้จะหายไปเมื่อใด

สถานการณ์ที่หนักหน่วงนี้จะยังคงอยู่และอาจหนักขึ้นไปอีกอย่างน้อย 3-5 ปี คนทำงานยุคใหม่จึงต้องเปลี่ยนคำถามสำคัญในการใช้ชีวิต อย่างการทำงานอย่างไรให้เรามั่งคั่งมากขึ้น, การเปลี่ยนตัวเองเป็น Active Earner ที่มองหาการสร้างรายได้เพิ่มขึ้นตลอดเวลา และสุดท้าย  คือการทำงานให้ฉลาดขึ้น และสมาร์ทขึ้น ด้วย AI ในข้อจำกัดของเวลา 24 ชั่วโมงเท่าเดิม

ในปีนี้ ธีมงานของเราจึงมุ่งเน้นไปที่การเติมการเติบโต (Growth) ให้กับชีวิตคนทำงาน ด้วยความเชื่อที่ว่า หากเราสามารถเติบโตได้ เราจะมีเงินและเวลาเหลือพอที่จะไปเติมส่วนอื่นๆ ของชีวิตได้เอง โดยเน้นการเติบโต 2 ด้านหลัก

1. โอกาสทางอาชีพ หากรายได้เราเริ่มลดลง นั่นอาจหมายความว่าอาชีพที่เราทำอยู่กำลังจะหมดอายุ เราจึงต้องมองหาโอกาสในการสร้างอาชีพใหม่ๆ ที่มีรายได้ดีและกำลังเติบโต ซึ่งเกิดขึ้นใหม่ทุกวัน
2. โอกาสทางการเงิน การหาเงินด้วยอาชีพอย่างเดียวไม่เพียงพอ หากเราไม่นำไปลงทุน หรือหาโอกาสในการทำให้เงินงอกเงย

และนี่คือ Work Life Festival 2025 ภายใต้คอนเซ็ปต์ ‘ทำงานให้เติบโต ใช้ชีวิตให้มั่งคั่ง’ ซึ่งมอบ 4 สิ่งใหม่ ที่จะยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้นเรื่อยๆ ได้แก่ งานใหม่, สกิลใหม่, โอกาสลงทุนใหม่, และคุณภาพชีวิตใหม่

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 1

โดยงานนี้จะประสบความสำเร็จไม่ได้เลย ถ้าขาด Sponsor หลัก อย่าง 

• ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) – ธนาคารพาณิชย์ไทยที่มีเงินให้สินเชื่อและเงินฝากใหญ่เป็นอันดับ 5 ของประเทศ โดยภายในงานได้เปิดให้คำปรึกษาการเงินสำหรับผู้ลงทะเบียนทุกคน
• JobThai – แพลตฟอร์มหางาน สมัครงาน และหาบุคลากรที่มีผู้ใช้งานมากที่สุดในไทย ร่วมแนะนำการใช้งานฟีเจอร์ต่าง ๆ ของแพลตฟอร์ม เพื่อช่วยให้การใช้งานเป็นเรื่องง่าย
• OPPO Thailand – แบรนด์เทคโนโลยีระดับโลก โดยทาง OPPO เปิดให้คนหางาน ถ่ายรูปโปรไฟล์เพื่อใช้สมัครงานได้ฟรี! ด้วยสมาร์ทโฟนทรงพลังจาก OPPO
• ไบแนนซ์ ทีเอช บาย กัฟท์ ไบแนนซ์ (BINANCE TH) – ศูนย์ซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลและนายหน้าสินทรัพย์ดิจิทัลแห่งประเทศไทยที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของสำนักงาน ก.ล.ต. ช่วยให้การซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลสะดวก ง่าย และปลอดภัย
• กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) – บริษัทประกันชีวิตที่อยู่เคียงข้างสังคมไทย มีเป้าหมายเพื่อให้ประชาชนทำประกันชีวิตให้เหมาะสมกับเป้าหมายชีวิตของตนเอง
• FutureSkill – แพลตฟอร์มการเรียนรู้และพัฒนาทักษะแบบครบวงจร ที่จัดกิจกรรมให้ผู้ลงทะเบียนได้ลุ้นรับสิทธิพิเศษต่างๆ มากมายภายในบูท
• Aestheta Clinic Wellness and Aesthetic – คลินิกผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์วิถีชีวิตการชะลอวัย เวชศาสตร์ฟื้นฟู และเวชศาสตร์ป้องกันที่มุ่งเน้นการออกแบบดูแลสุขภาพเฉพาะบุคคล ด้วยนวัตกรรมทางการแพทย์ที่ทันสมัย กับแนวทางสู่ Longevity อย่างยั่งยืน
• Birdy Cafe – กาแฟพร้อมดื่มภายใต้แบรนด์ ‘เบอร์ดี้’ กับการนำ Birdy Cafe มาแจกให้ผู้ลงทะเบียนกว่า 10,000 ขวด!

และขอขอบคุณ Associate Partner ได้แก่

• MedPark Hospital
• ZipEvent
• BeWell
• ศาลานา

รวมถึง Media Parther ทั้ง 66 สื่อ ที่เป็นอีกหนึ่งในแรงสนับสนุน จนงาน Work Life Festival 2025 นั้นสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี

บรรยากาศภายในงาน Work Life Festival 2025 ตลอดทั้งสองวันนั้น เต็มไปด้วยความคึกคักของผู้ลงทะเบียนมากหน้าหลายตากว่า 12,000 คน ที่ต้องการอัปเกรดความรู้ อัปเกรดทักษะให้ตามทันโลก รวมไปถึงผู้ที่ต้องการสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับชีวิตต่อๆ ไปในอนาคต

ผ่านเวทีหลัก 2 เวทีของงาน อย่าง Skill Force Stage เวทีที่จะเปลี่ยนคุณให้เป็นคนที่ AI ก็แทนที่คุณไม่ได้ กับไลน์อัปสุดท็อปที่รวมทั้ง CEO, ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI, กูรู HR, และนักกลยุทธ์แถวหน้าของเมืองไทย มามอบ Mindset, Skillset, และ Toolset ให้คุณพร้อมสำหรับโลกการทำงานยุคใหม่ 

และ Make Rich Stage เวทีที่รวมทุกมิติของความมั่งคั่งมาไว้ในเวทีเดียว พบกับ The Icons ไอคอนนักลงทุนและนักวางแผน, The New-Gen Creators ด้านการเงินและการลงทุน, The Business Leaders จากองค์กรชั้นนำและเจ้าของธุรกิจ และ The Experts กูรูและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

นอกจากนี้ยังมี 4+1 เอ็กซ์โปที่ตอบโจทย์ทุกเป้าหมาย ได้แก่

• SkillForce Expo – รวมสินค้าและบริการเพื่อการอัปสกิลให้เหนือกว่าใคร
• Future Jobs Expo – พบ 40+ บริษัทชั้นนำที่กำลังเติบโตสูง พร้อมตำแหน่งงานแห่งอนาคต เงินเดือนเริ่มต้น 25,000++
• Tax Expo – เจาะลึกโลกการเงินการลงทุน สร้างความมั่งคั่งอย่างยั่งยืนไปกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
• Work Syndrome Expo – จุดพักกาย ซ่อมใจ เติมพลังไฟให้เหล่าคนทำงาน
• Wealth ZONE by SET – พื้นที่ให้คำแนะนำคนที่มองหากองทุนที่ใช่ ที่เหมาะกับ Lifestyle ตัวเอง

ทั้งหมดนี้ คือความตั้งใจของ Future Trends และ aomMONEY ที่พร้อมสนับสนุนให้คนทำงานทุกคน สามารถก้าวข้ามพายุแห่งความเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมีกลยุทธ์ เหมือนคอนเซ็ปต์ของงานในปีนี้ที่ว่า

‘ทำงานให้เติบโต ใช้ชีวิตให้มั่งคั่ง’

กับ 4 สิ่งที่จะยกระดับคุณภาพชีวิตของทุกคนให้ดีขึ้น อย่าง งานใหม่ สกิลใหม่ โอกาสลงทุนใหม่ และคุณภาพชีวิตใหม่นั่นเอง

สรุปทุกเรื่องที่ HR ควรรู้จากงาน Work-Life Festival 2025: Day 2

หลักสูตร BESTx หลักสูตรผู้นำแห่งการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กร เรียนรู้แบบลงมือทำจริง จากผู้บริหารองค์กรแนวหน้าของไทย ใน 10 สัปดาห์ ผ่านหัวข้อการทรานส์ฟอร์มคนและองค์กรอย่างเข้มข้นใน 4 ด้าน

🟠Organization Transformation การนำองค์กรสู่ Transformation ให้ได้ผลจริง

🟠Leadership Transformation ปรับ Mindset สู่การเป็นผู้นำที่กล้าเปลี่ยนแปลง

🟠Culture Transformation ทรานส์ฟอร์ม Culture ยกระดับการขับเคลื่อนองค์กร

🟠People Tech Transformation การประยุกต์ใช้ AI และเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาคนและองค์กร

✨พร้อมทริป Outing เรียนรู้นอกสถานที่ ณ จังหวัดขอนแก่น แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์กับผู้บริหารจากองค์กรและธุรกิจชั้นนำ !

📅เรียนทุกวันศุกร์ 23 มกราคม – 27 มีนาคม 2569

ดาวน์โหลดโบรชัวร์ได้ที่ 👉 https://shorturl.at/4IION

สอบถามเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ คุณฝน 📞 094-445-5900

Transform ทีมและวัฒนธรรมองค์กร ด้วยแนวคิดระดับโลกจาก Netflix

เรียนรู้ผ่าน Exclusive Masterclass with ERIN MEYER

12 พฤศจิกายน 2025 | Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC)

หนึ่งในกิจกรรมไฮไลต์ของงาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference

ครั้งแรกในประเทศไทย ! ร่วมเรียนรู้กับ Erin Meyer – นักคิดระดับโลก ผู้เขียน No Rules Rules และ The Culture Map

หนึ่งใน Thinkers50 และ Culture Strategist จาก Netflix

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้

• วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นแต่ทรงพลัง แบบ Netflix
• เข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม (Cultural Intelligence) เพื่อสื่อสารและนำทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
• เทคนิคสร้าง “High Trust & High-Performance Teams” ที่ขับเคลื่อนนวัตกรรมได้จริง
• ปรับสไตล์การนำทีมให้เหมาะกับบริบทธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว

หากคุณกำลังเผชิญ Pain Point เหล่านี้… Masterclass นี้จะตอบโจทย์

• ทีมขาดพลัง ขาดแรงขับเคลื่อนต่อการเปลี่ยนแปลง
• วัฒนธรรมองค์กรไม่สร้างนวัตกรรม หรือไม่พร้อมรับความเร็วของโลกธุรกิจ
• ผู้นำต้องบริหารทีมที่หลากหลาย ทั้งรุ่น วัฒนธรรม และวิธีคิด
• องค์กรต้องการ “Transform Culture” ให้พร้อมสำหรับยุคใหม่ของการทำงาน

ใครไม่ควรพลาดงานนี้

• CEO, C-Level, CHRO และผู้นำองค์กรที่ต้องการยกระดับ “Culture & Leadership”
• HR Leaders และ Business Partners ที่เป็นหัวใจของการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
• ผู้บริหารที่ต้องการสร้างทีมที่เชื่อใจได้ และพร้อมพาองค์กรไปข้างหน้า

Early Bird Price (จำกัดเพียง 100 ที่นั่งเท่านั้น!)

• Member: 32,000 บาท
• Non-Member: 35,000 บาท

#PMAT60 Beyond Conference Experience ที่งาน HR DAY 2025
คนทำงานยุคใหม่ห้ามพลาด!

7 Main Stages – 7 Learning Series

2 Forums | 2 Challenges | 3 Fireside Chats

กว่า 120 Speakers จากทั่วโลก ที่จะพาคุณก้าวข้ามกรอบเดิมของคำว่า Conference สู่ประสบการณ์ “Beyond Conference” ที่จะปลุกทั้งความคิดและพลังในการนำคน ที่งาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary International HR Conference

เวทีที่รวมพลังความคิดจากหลากหลายวงการ เพื่อ “เข้าใจคน” อย่างรอบด้าน ครบทุกมิติของการทำงาน การนำทีม และการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน 

พบกับ นักคิดระดับโลก นักวิชาการ นักเขียน และ Global Icons พร้อมด้วย ผู้บริหารที่ผ่านการ Transform องค์กรจริง และแขกรับเชิญพิเศษจากหลากหลายสาขา ทั้ง ศิลปิน นักกีฬา และผู้นำทางจิตวิญญาณ ที่จะมาร่วม “ถ่ายทอดมุมมอง ประสบการณ์ และแรงบันดาลใจ” ที่สะท้อนว่า “คน” คือหัวใจของทุกความสำเร็จในโลกการทำงานยุคใหม่

ภายใต้แนวคิด

“The People & HR Legacy – People Leadership and Legacy for a Sustainable Future”

PMAT ฉลองครบรอบ 60 ปี จัดงาน “International HR Conference 2025” ยกระดับ HR ไทยสู่อนาคต ผ่านมุมมองกูรูระดับโลก

รายละเอียดงาน

• วันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2025
• ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์(QSNCC)
• บัตรราคา 7,500 บาท
  • มาเป็นทีมรับส่วนลดพิเศษ 2–4 คน ลดคนละ 300 บาท
  • 5–10 คน ลดคนละ 500 บาท

ลงทะเบียนได้ที่: https://forms.gle/gj8ubq21JE6AvFvJ6

ขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนาฟรีในหัวข้อ “Getting Succession Right With Hogan Assessments” โดย Absolute Talent Solutions ตัวแทนจำหน่าย Hogan Assessments ในประเทศไทยอย่างเป็นทางการ ร่วมกับ Hogan Assessments APAC 

รายละเอียดงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments:

• วันที่: 14 พฤศจิกายน 2568
• เวลา: 09.00 – 12.00 น.
• สถานที่: Grande Centre Point Ploenchit ถนนวิทยุ สถานี BTS เพลินจิต
• บรรยายภาษาอังกฤษ
• ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย

ในงานสัมมนาครั้งนี้ ท่านจะได้เรียนรู้ว่า Hogan Assessments สามารถช่วยท่านสร้างกลยุทธ์การสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ และมีรากฐานมาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ ท่านจะได้รับแนวคิดที่ชัดเจนในการสร้างแผนพัฒนาสำหรับองค์กรที่รองรับความต้องการทางธุรกิจในระยะยาว

สิ่งที่ท่านจะได้รับจากงาน Getting Succession Right With Hogan Assessments:

• แนวทางการสร้างกลยุทธ์สืบทอดตำแหน่งที่ใช้งานได้จริงและปรับขยายได้ตามขนาดองค์กร
• การใช้ข้อมูลจาก Hogan Assessments เพื่อตัดสินใจอย่างมีหลักการ
• วิธีสร้างแผนที่ยืดหยุ่นและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรของท่าน

ลงทะเบียนได้ที่ https://forms.office.com/r/JyakhRXFVh

หมายเหตุ: เนื่องจากที่นั่งมีจำนวนจำกัด สำหรับผู้ที่ลงทะเบียน ทีมงาน Absolute Talent Solutions จะติดต่อกลับเพื่อยืนยันการเข้าร่วมอีกครั้ง

ในฐานะพันธมิตรอย่างเป็นทางการของ goFLUENT ผู้ให้บริการชั้นนำด้านการเรียนภาษาที่ผสานเทคโนโลยี AI เพื่อพัฒนา “ภาษาสำหรับผู้นำยุคใหม่”

HREX.asia ขอเรียนเชิญท่านผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VP, HR Director, HRD, HR L&D, HROD) เข้าร่วมงานสัมมนาเชิงกลยุทธ์ “Go Future with goFLUENT – Turning Talent for Tomorrow”

ในยุคที่การขาดแคลนทักษะ การเปลี่ยนผ่านของ AI และการสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร ได้กลายเป็น “ความท้าทายเชิงโครงสร้าง” ของทุกองค์กร

ถึงเวลาแล้วที่ผู้นำ HR จะต้องก้าวสู่บทบาทใหม่ — จาก ผู้บริหารงานคน สู่ ผู้ออกแบบกลยุทธ์เพื่อการเติบโตขององค์กร (Growth Driver)

งานนี้จะเปิดมุมมองใหม่ให้เห็นว่า “การพัฒนาทักษะภาษา” ไม่ใช่เพียงสวัสดิการ แต่คือเครื่องมือขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ

ร่วมแลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำ HR ชั้นนำจากองค์กรระดับประเทศ

เพื่อค้นหาคำตอบว่า HR จะขับเคลื่อนศักยภาพคนและองค์กรไปสู่อนาคตได้อย่างไร

พร้อมรับแรงบันดาลใจจากกรณีศึกษาจริง และแนวทางการออกแบบการเรียนรู้ที่สร้าง “ผลลัพธ์ทางธุรกิจ” ได้จริง

รายละเอียดงาน

▪️วัน: วันอังคารที่ 11 พฤศจิกายน 2568

▪️เวลา: 09:00 – 13:30 น.

▪️สถานที่: โรงแรมดุสิตธานี กรุงเทพฯ

ผลลัพธ์การเรียนรู้หลัก

▪️เปลี่ยนมุมมอง “การเรียนภาษา” จาก ค่าใช้จ่าย สู่ เครื่องมือเพื่อสร้างการเติบโต

▪️ใช้การเรียนรู้เป็นกลยุทธ์รักษาและพัฒนาคนเก่ง (Retention & Mobility)

▪️ก้าวสู่บทบาท HR ในฐานะ “พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ”

▪️เตรียมความพร้อมคนทำงานสู่ความสามารถในการแข่งขันระดับโลก

ไฮไลท์กำหนดการ

▪️09:00 – 09:15 | กล่าวเปิดงาน โดย Nick Huang, Director – General Manager, South East Asia & Taiwan, goFLUENT (English Session)

▪️09:15 – 10:00 | Keynote Speaking Session หัวข้อ Leaders as Learners: Tech × Creativity × Humanity โดย คุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์, Founder Novituz / Former CFO and COO Microsoft Thailand (ภาษาไทย)

▪️10:00 – 10:20 | Refreshment Break & Networking

▪️10:20 – 10:50 | goFLUENT Presentation โดย คุณ ปิยฉัตร ส่งสุข ผู้จัดการฝ่ายขายประจำประเทศไทย, goFLUENT (ภาษาไทย)

▪️10:55 – 12:00 | Panel Discussion: “The Talent Blueprint – Building Business Growth with Great Talents” (ภาษาไทย)

         ▫️คุณ ธญา วิชญเธียร, ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหารสายงานพัฒนาองค์กร, Krungsri

         ▫️คุณ นรัตว์ ยุวนะเตมีย์, VP – People Solutions Design, BANPU PCL

         ▫️คุณ กันต์สินี เอกธรรมสิริ, ผู้อํานวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล (SVP HR), Major Development Public Company Limited

         ▫️Moderator: คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย, Manager, HREX.asia

▪️12:00 – 13:30 | Lunch & Networking

หมายเหตุ: กิจกรรมนี้จัดขึ้นในรูปแบบ Invitation Only เพื่อรักษาคุณภาพของเนื้อหาและประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม การลงทะเบียนถือเป็นแจ้งความประสงค์เบื้องต้น โดยทีมงานจะคัดเลือกผู้เข้าร่วมงานตามความเหมาะสมของบทบาทในองค์กรที่สอดคล้องกับหัวข้องาน ท่านที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการยืนยันสิทธิผ่านอีเมลหรือโทรศัพท์ภายในหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันงาน

ลงทะเบียนที่นี่  https://forms.gle/T12tPVFwCrKCMyEBA

เตรียมองค์กรให้พร้อมสู่ยุค Agentic AI ที่คนต้องทำงานร่วมกับ AI ในยุค Deglobalized World

พบกับเหล่าผู้นำด้าน HR และ Tech ชั้นนำ พร้อมเนื้อหาสุดเข้มข้นตั้งแต่เทรนด์โลก การพัฒนาองค์กร Case Study ในการสร้าง Training Roadmap ของตนเอง ไปจนถึงการใช้ AI เพื่อยกระดับศักยภาพ “คน” ในยุคใหม่

00

• Thrive Through Disruption
  • โดยคุณ ธกานต์ อานันโทไทย, CEO of Globish Academia
• Reimagine People and Leadership for a Deglobalized World
  • โดยคุณ ปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์, Group Chief People Officer of Bitkub & คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ, CEO of Conicle
• Harnessing Agentic AI for the Future HR & Organization โดย
  • คุณ สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ และ Founder & CEO of Novituz (Ex COO, CFO of Microsoft Thailand)
  • ดร. ณรงค์ทัศน์ ธัญญเวทย์ รองผู้อำนวยการ จุฬาลงกรณ์ School of Integrated Innovation (CSII) และ
  • คุณ Tareef Jafferi, CEO of Happily.AI
• Agentic AI in Action โดย คุณธีรกร อานันโทไทย, Managing Director of The Moment

รายละเอียดงาน HR Future Summit 2025:

• วันอังคารที่ 28 ตุลาคม 2568 เวลา 13.00 – 17.30 น.
• True Digital Park (West) ชั้น 3, Training Room

รู้ก่อน นำก่อน! กลยุทธ์เสริมพลังของผู้นำยุคใหม่ที่ต้องไม่พลาด หนึ่งเวทีเดียวที่รวมทุกคำตอบของอนาคต ‘คน–ค่าตอบแทน–ความยั่งยืน’ ในอุตสาหกรรมพลังงาน

2025 Exclusive Conference Power Perspectives: The Future of Energy
งานสัมมนาพิเศษจาก WTW และ Sasin School of Management

Agenda Highlight ภายในงาน:

• The Future of Talents: Global Energy Industry Outlook – เจาะลึกข้อมูล แนวโน้มสำคัญ และกรณีศึกษาเพื่อวางแผนงานด้านบุคลากร โครงสร้างผลตอบแทน และการจัดการกำลังคนอย่างมีประสิทธิภาพ
  • โดย Michael Ng – Director of Work, Rewards & Career, WTW Malaysia
• The Future of ESG: ESG Beyond Compliance – กลยุทธ์การรับมือกับภาษีคาร์บอน (Carbon Tax) ระบบซื้อขายสิทธิในการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ETS) และความโปร่งใสทางดิจิทัล เพื่อสร้างมูลค่าทางธุรกิจที่ยั่งยืน
  • โดย Prof. Nophea Sasaki – Core Faculty, ESG and Sustainability ESG Group | Sasin School of Management
• The Future of Skills: Panel Discussion – Best Practice ของไทยในการพัฒนาทักษะของพนักงานในองค์กร จากองค์กรด้านพลังงานชั้นนำ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จในอุตสาหกรรมอย่างยั่งยืน และทันโลก
  • โดย Dr. Somchai Songsiri – Assistant Governor for Planning and Engineering (Power System Planning and Development), Provincial Electricity Authority (PEA)
  • Assoc.Prof.Dr. Jompob Waewsak – Chairperson of the Graduate Program in Engineering, Faculty of Engineering, Director of Research Center in Energy and Environment, Thaksin University (Phatthalung Campus)
  • Panutta Sangsuriyong – Vice President, Corporate Human Resources Management, PTT PUBLIC COMPANY LIMITED
  • Dr. Adisak Chandprapalert – Director of Work & Rewards WTW Thailand and Indochina

 รายละเอียดงาน

• วันพฤหัสบดีที่ 30 ตุลาคม 2025 เวลา 13.00 น.
• TK Hall, Sasin School of Management, จุฬาฯ

ลงทะเบียนเข้าร่วมงานฟรี ที่ https://forms.office.com/r/vD2vxBw9SM 

สรุปรายละเอียด #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum
งานล้อมวงคุยกับผู้นำด้าน HR แบบ Exclusive ในหัวข้อ Future of Harmony

สิ่งที่คุณจะได้พบในงานนี้

• 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน
• Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน
• Deep-Dive Workshops (2 กิจกรรม): เข้าใจตนเอง–เข้าใจทีม ผ่านศาสตร์การอ่านใบหน้าและ 5 ธาตุ เพื่อยกระดับการบริหารคน
• Exclusive Networking: พบ CHRO, HR Director และ HR Professionals จากองค์กรชั้นนำ แลกเปลี่ยนมุมมองและแนวปฏิบัติจริง
• HR Tech & Solutions: อัปเดตโซลูชันและนวัตกรรมล่าสุดเพื่ออนาคตขององค์กร

รีแคปสถานการณ์ HR และความสำคัญของ Harmony

• โดยคุณ ณัฐวุฒิ กุลแก้ว – Community Management, HREX.asia

การให้ความสำคัญของ Co-Working Space กับ Future of Harmony

• โดยคุณ ปรินท์ สารสิน Activation & Value Creation Senior Manager จาก Glowfish

บรรยายพิเศษ ในหัวข้อ Harmony by Design: How Happiness Science Builds Chief Harmony Officers

• โดย ดร. สฤกกา พงษ์สุวรรณ ผู้อำนวยการฝ่ายบูรณาการงานวิจัยเพื่อการเผยแพร่ หัวหน้า Happiness Science Hub ศูนย์วิจัยและนวัตกรรมเพื่อความยั่งยืน (RISC), MQDC

ร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง ประสบการณ์ และเคล็ดลับ สู่การสร้าง Harmony ในองค์กร กับเวที Roundtable Discussion:

• คุณ เชาวนนท์ คลังเปรมจิตต์ CEO & Founder, Ultimate Destiny
• คุณ สุภาพร บัญชาจารุรัตน์ Executive Director – Human Resources, Phyathai & Paolo Hospital Group
• คุณ ณัฐกานต์ ครองผล Manager – Learning Solution Design, Banpu Academy
• ดำเนินบทสนทนาโดย คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager, HREX.asia

Highlight พิเศษ! กับ 2 กิจกรรมเวิร์กชอปสุดพิเศษ เพื่อให้ผู้นำเข้าใจตัวเอง และบริการจัดการทีมได้ดี ผ่านการเข้าใจความแตกต่าง ด้วยศาสตร์การอ่านใบหน้าและคน 5 ธาตุ

• โดย “Master Alice” คุณ อันธิกา ลิมปิอนันต์ชัย 5 Elements Energy & Physiognomy Expert, Ultimate Destiny

อัปเดตเครื่องมือแห่งอนาคตเพื่อ HR และผู้นำองค์กร

• Ultimate Destiny
• Pacific Prime
• Digix Technology
• Reeracoen

รายละเอียดงาน

• วันพุธที่ 29 ตุลาคม 2568
• เวลา 13:00 – 18:30
• ณ GLOWFISH SATHORN (BTS ช่องนนทรี ทางออก 2) https://maps.app.goo.gl/NNLqEP3NTy8mgRJj7

ลงทะเบียนรับสิทธิ์ 10 ที่นั่งสุดท้ายเท่านั้น ! https://forms.gle/qs48EGuCNm47eSUq6

‘Work Life Festival 2025’ มหกรรมสุดยิ่งใหญ่เพื่อคนทำงาน! กับการรวมทุกมิติของชีวิตการทำงานไว้ในที่เดียว พร้อมแผนที่ที่จะทำให้การเดินทางทุกก้าวของคุณมีความหมาย

เข้าร่วมงานฟรี ! กับเฟสติวัลสำหรับคนทำงานที่ครบเครื่องที่สุดแห่งปี ยกระดับชีวิตการทำงานในทุกมิติ ทั้ง Work, Wealth, Well-being และ We-creation ผ่านไฮไลต์ที่คุณห้ามพลาด

Highlight ภายในงาน

2 เวทีหลัก อัปเดตเทรนด์แห่งอนาคต

• SkillForce Stage: พลิกโฉมเส้นทางอาชีพของคุณสู่ยุคใหม่กับธีม ‘SKILL ROADMAP Revolution’
• Make Rich Stage: คว้าโอกาสสร้างความมั่งคั่งไปกับคลื่นลูกใหม่ในธีม ‘Riding the Next Wave to Riches’

4 + 1 Expo กว่า 60 บูท พร้อมโซนพิเศษจาก SET

• รวมแบรนด์ที่คนทำงานต้องการ ไว้ในที่เดียวไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน เงิน รวมถึงสุขภาพกายและจิตใจ

50+ Speakers

• รวมพลเหล่าผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำแนะนำรอบด้าน ไม่พลาดทุกการอัปสกิล

40+ Sessions

• คอนเทนต์จัดเต็มที่คนทำงานต้องรู้ ทั้งทักษะเรื่องงาน เงิน และทักษะเรื่องชีวิต

แล้วพบกัน

• 7-8 พฤศจิกายน 2568
• Samyan Mitrtown

🌟🌎  ในยุคที่ “เงิน” และ “เวลา” คือทรัพยากรล้ำค่าขององค์กร

HR ไม่ได้ต้องการเพียงระบบจัดการเวลา แต่ต้องการ “ระบบแห่งความไว้วางใจ” ที่เข้าใจทั้งคนและธุรกิจไปพร้อมกัน 🤝

พบกับคุณ น้ำ – ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing จาก Human Technologies (Thailand) Co., Ltd. หรือ KING OF TIME ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบริหารเวลาและเงินเดือน ที่จะพา HR ค้นพบวิธีสร้างความประทับใจผ่านการให้บริการจากหัวใจแบบ Omotenashi สไตล์ญี่ปุ่น

ผสมผสานความใส่ใจเข้ากับประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ HR ดูแลคนได้อย่างเหนือระดับ และสร้างความไว้วางใจในทุกประสบการณ์การทำงาน

📌 หัวข้อสนทนา:

▪️ความท้าทายของ HR ยุคใหม่ กับการบาลานซ์งานเอกสารและงานดูแลคน

▪️“Omotenashi Mindset” ศาสตร์แห่งการบริการแบบญี่ปุ่น ที่เปลี่ยนจาก “ทำงานให้เสร็จ” เป็น “ทำให้สำเร็จอย่างเหนือระดับ”

▪️รู้จัก KING OF TIME แอปพลิเคชันที่ช่วยองค์กรลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างความเชื่อมั่นในทีม

📌 วิทยากร:

▪️คุณ น้ำ – ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing, Human Technologies (Thailand) Co., Ltd. เจ้าของแอปพลิเคชัน KING OF TIME

📌  Webinar นี้เหมาะกับใคร:

▪️HR และผู้บริหารที่มองหาระบบ Time Attendance & Payroll ที่ยืดหยุ่นและเข้าใจคน

▪️องค์กรที่อยากยกระดับการดูแลคนจากระบบเดิม สู่ระบบใหม่ที่ “มีหัวใจ” และ “มีประสิทธิภาพ” มากกว่าเดิม

📌 รายละเอียดงาน:

▪️ วันอังคารที่ 18 พฤศจิกายน 2568

▪️ เวลา: 14:00 – 15:30 น.

▪️ ช่องทาง: Zoom Webinar

👉 ลงทะเบียนเลยที่: https://forms.gle/Tuu3By1rKQ8X2XJc9

Saturday Consulting บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Culture Transformation) ของไทย ประกาศความร่วมมือด้าน HR Tech อย่างเป็นทางการกับ LinkedIn เพื่อเป็นพันธมิตรในการนำเสนอแพลตฟอร์ม LinkedIn Hiring และ LinkedIn Learning ให้กับองค์กรในประเทศไทย

ความร่วมมือครั้งนี้เป็นอีกก้าวสำคัญของ Saturday Consulting ในการผลักดันให้องค์กรไทยสามารถบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยข้อมูลเชิงลึก เทคโนโลยี และเครือข่ายระดับโลกจาก LinkedIn แบบครบวงจรในทุกมิติ

Jasmine Goh – Partner Account Manager, LinkedIn กล่าวว่า:
“เรายินดีที่ได้ร่วมมือกับ Saturday Consulting ซึ่งเป็นผู้นำด้าน Organization Development ของไทยในการเป็น official partner ในครั้งนี้ เพื่อช่วยให้องค์กรในประเทศไทยสามารถใช้พลังของ LinkedIn ในการดึงดูด พัฒนา และรักษาคนเก่งไว้ได้
ความร่วมมือนี้จะช่วยให้องค์กรในประเทศไทยเข้าถึงและใช้ LinkedIn Talent Solutions ได้ง่ายขึ้น เพื่อพัฒนาบุคลากรให้พร้อมสำหรับอนาคต และสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน.”

ดร. วีรภัทร สภากาญจน์ – Managing Partner and Chief Executive Officer ของ Saturday Consulting กล่าวเสริมว่า “ความร่วมมือกับ LinkedIn ครั้งนี้ถือเป็นอีกก้าวสำคัญของ Saturday Consulting ในการสานต่อพันธกิจของเรา ที่มุ่งยกระดับองค์กรไทย เพื่อให้เติบโตอย่างยั่งยืนผ่านการพัฒนาคนและวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการผสานความเชี่ยวชาญด้าน Culture Transformation เข้ากับ ด้วยบริการ และ World Class Tools จาก LinkedIn เรามุ่งมั่นที่จะช่วยให้องค์กรไทยสามารถดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ชัดเจนและยั่งยืน”

หนึ่งในโซลูชันหลักของความร่วมมือนี้คือ LinkedIn Hiring Solutions
แพลตฟอร์มที่ช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาและดึงดูดบุคลากรที่เหมาะสมที่สุดจากเครือข่ายมืออาชีพกว่า 1 พันล้านคนทั่วโลก
ช่วยให้การสรรหามีความรวดเร็วขึ้น แม่นยำขึ้น ผ่าน AI ระดับโลก และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในการสรรหา top talents และสร้างทีมที่แข็งแกร่ง

และอีกอันที่น่าสนใจคือ LinkedIn Learning
แพลตฟอร์มการเรียนรู้ Online ระดับองค์กรที่รวมหลักสูตรกว่า 28,000 รายการจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลก
เพื่อสนับสนุนการ Reskill และ Upskill ของพนักงานทุกระดับและสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่องที่ตอบโจทย์การเติบโตของธุรกิจในยุค Digital Transformation

คุณสุกฤษฎิ์ ปัญจพันธ์พงศ์, Managing Partner and Chief Operating Officer ของ Saturday Consulting กล่าวถึงความร่วมมือนี้ว่า

“ ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่แท้จริงต้องเกิดขึ้นพร้อมกันในสามมิติ — Mindset, Skillset และ Toolset. Saturday Consulting ไม่ได้มีเพียงการพัฒนาความคิดและทักษะของคนให้กับองค์กรชั้นนำในไทย แต่ยังนำเทคโนโลยีระดับโลกเข้ามาเป็น Toolset ที่ช่วยให้การสรรหาและการเรียนรู้ขององค์กรไทยมีความรวดเร็ว แม่นยำ และสร้างผลลัพธ์ที่วัดได้จริงกับตัวองค์กร. ความร่วมมือครั้งนี้กับ LinkedIn คือก้าวสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรไทยขับเคลื่อนการเติบโตด้วยศักยภาพของคนอย่างเต็มรูปแบบ ผ่านพันธมิตรระดับโลกของเรา.”

วันนี้เราได้เห็นความร่วมมือระหว่าง Saturday Consulting และ LinkedIn ที่ไม่เพียงเป็นการเชื่อมต่อระหว่างบริษัทที่ปรึกษาองค์กรชั้นนำของไทยกับบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงวิสัยทัศน์ร่วมกันในการ ยกระดับศักยภาพคนไทยและองค์กรไทยให้พร้อมแข่งขันในระดับโลก อย่างแท้จริง

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) จัดงาน Exclusive Preview PMAT 60: Legacy & Future Talk ในโอกาสปีแห่งการฉลองวาระครบรอบ 60 ปี แห่งการขับเคลื่อนวงการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไทย ก่อนที่จะจัดงานยิ่งใหญ่ “International HR Conference 2025” ระหว่างวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์

มหกรรมองค์ความรู้ด้าน HR ครั้งสำคัญนี้ มุ่งยกระดับขีดความสามารถของ “คนทำงานไทย” ให้พร้อมก้าวสู่อนาคต ผ่านการจัดการเชิงกลยุทธ์ที่ผสมผสานมุมมองด้านเศรษฐกิจและการพัฒนาทุนมนุษย์ โดยได้รับเกียรติจาก ซีอีโอและผู้นำองค์กรชั้นนำของประเทศ มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์ พร้อมเปิดมุมมองใหม่จาก สองกูรูระดับโลก ที่จะมาร่วมจุดประกายแนวคิดการพัฒนา “คน” เพื่อขับเคลื่อน “องค์กร” ให้เติบโตอย่างยั่งยืน

งานนี้ถือเป็นหนึ่งในกิจกรรมสำคัญภายใต้การเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปี PMAT ที่ตอกย้ำบทบาทของสมาคมในฐานะผู้นำทางความคิด (Thought Leadership) ด้านการบริหารคนของประเทศไทย

คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ เน้นย้ำบทบาท PMAT ในวาระ 60 ปี เดินหน้าพัฒนา “คน” เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน

คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวถึงจุดยืนของสมาคมว่า ตลอด 60 ปีที่ผ่านมา PMAT ยังคงยึดมั่นในพันธกิจหลักในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรไทยให้สามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กร และแข่งขันได้ในระดับนานาชาติ โดยเน้นการสร้างความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจ ผู้นำองค์กร และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารคน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในวาระครบรอบ 60 ปี สมาคมฯ จัดงานมหกรรมความรู้ระดับนานาชาติ “International HR Conference 2025” ภายใต้แนวคิด HR DAY – PMAT 60th Anniversary: The People & HR Legacy, People Leadership and Legacy for a Sustainable Future ระหว่างวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ห้อง Plenary Hall ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์

ภายในงานจะมีการระดมแนวคิดและประสบการณ์จาก Top CEO และผู้นำองค์กรแถวหน้าของประเทศ ที่มีความเชี่ยวชาญทั้งด้านเศรษฐกิจและการบริหารคน มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับ “แนวโน้มการสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างต่อเนื่องท่ามกลางความไม่แน่นอน” พร้อมทั้งแนวทางการรับมือกับภาวะเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัวต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เพื่อเป็นแรงบันดาลใจและแนวทางให้ผู้นำและผู้บริหาร HR ไทยสามารถขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างยั่งยืนในอนาคต

PMAT พร้อมส่งมอบประสบการณ์ Beyond Conference ผ่าน การออกแบบ 7 Main Stages – 7 Learning Series

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ได้ออกแบบอีเวนต์ครั้งนี้ให้ยิ่งใหญ่และครอบคลุมกว่าทุกปี ภายใต้คอนเซ็ปต์การเรียนรู้แห่งอนาคต ผ่าน 7 Series สุดเข้มข้น (2 FORUMS  2 CHALLENGES   3 FIRESIDE CHATS) ที่เชื่อมโยงทั้งมุมมองระดับโลกและแนวปฏิบัติจริงขององค์กรไทย ได้แก่

1. Global Expert Forum – ส่งไม้ต่อแนวคิดจาก “บิดาแห่ง HR สมัยใหม่” Dave Ulrich ผู้พลิกบทบาท HR จากฟังก์ชันสนับสนุนสู่พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ มาสู่ยุคของนักกลยุทธ์วัฒนธรรมองค์กรระดับโลก Erin Meyer ผู้เขียนหนังสือขายดี The Culture Map และ No Rules Rules (ร่วมกับ Reed Hastings ซีอีโอ Netflix) ถ่ายทอดแนวคิดการทำงานและภาวะผู้นำในโลกที่เต็มไปด้วยความหลากหลายทางวัฒนธรรม

2. People & Economic Forum – เจาะลึกแนวโน้มเศรษฐกิจและเมกะเทรนด์ที่จะกำหนดทิศทางใหม่ของโลกธุรกิจ วิเคราะห์กลยุทธ์ที่องค์กรควรเดิน โอกาสที่ต้องคว้า และแนวทางพัฒนาทักษะแห่งอนาคต เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

3. CEO x CPO Fireside Chat – สนทนาเชิงกลยุทธ์ระหว่าง CEO และ CPO เพื่อค้นหาคำตอบว่า “ทำไมบทสนทนาระหว่างผู้นำธุรกิจและผู้นำด้านคน ถึงสำคัญต่อการขับเคลื่อนองค์กรในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง”

4. Wisdom of Asia – ถ่ายทอดแนวคิดและภูมิปัญญาแห่งเอเชีย ที่มุ่งเชื่อมโยง “กาย ใจ และงาน” เข้าด้วยกัน ภายใต้แนวคิดหลัก “พลังที่ยั่งยืน เริ่มจากความสงบในใจ” เพื่อสร้างสมดุลและพลังภายในให้กับคนทำงานยุคใหม่

5. Locker Room Challenges – ถ่ายทอดมุมมองการพัฒนาคนเก่งเช่นเดียวกับการฝึกนักกีฬาทีมชาติ ที่ต้องอาศัยทั้งพลังกายและพลังใจ เพื่อผ่านแรงกดดันและอุปสรรคเหมือนอยู่ในสนามแข่งขันจริง

6. HUMAN – AI Synergy Challenges – เวทีสำรวจบทบาทใหม่ของ HR ในยุคที่ AI เป็น “คู่คิด–คู่ทีม” ในการพัฒนาคนและองค์กร เปิดมุมมองต่อโอกาสจากเทคโนโลยีควบคู่กับการรักษาสมดุลระหว่าง “ประสิทธิภาพ” และ “ความเป็นมนุษย์”

7. Leadership Fireside Chat: Legacy X Next Wave – เวทีสนทนาระหว่างผู้นำ Heritage Brand และผู้นำรุ่นใหม่ Trendsetter ถ่ายทอดแรงบันดาลใจและไอเดียสดใหม่ในการพลิกโฉมองค์กรท่ามกลางโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ผศ.ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์  อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และกรรมการสมาคม PMAT กล่าวเพิ่มเติมว่า

“ภายในงานจะประกอบด้วย 2 Forums, 2 Challenges และ 3 Fireside Chats ซึ่งถือเป็นเวทีสำคัญสำหรับการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และแรงบันดาลใจจากผู้นำระดับโลกและนักปฏิบัติจริง”

2 Forums จะเป็นเวทีใหญ่แห่งอนาคต ที่รวมวิสัยทัศน์ของผู้นำระดับโลกมาร่วมถอดรหัสเทรนด์และกลยุทธ์ ที่จะกำหนดทิศทางธุรกิจและการบริหารคนในอนาคต

ขณะที่ 2 Challenges จะเป็นเวทีแห่ง “โจทย์จริงและคำตอบที่ใช่” เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้จากการเผชิญหน้ากับปัญหาที่ท้าทายที่สุด พร้อมแนวทางแก้ไขจากผู้นำและผู้ปฏิบัติจริง ที่จะจุดประกายแนวคิดใหม่ในการจัดการกับความเปลี่ยนแปลง

และ 3 Fireside Chats จะเปิดพื้นที่บทสนทนาอย่างเป็นกันเองกับผู้นำองค์กรระดับประเทศ ถ่ายทอดเบื้องหลังความคิด มุมมองชีวิต และบทเรียนแห่งการเติบโต ที่มักไม่ค่อยถูกเล่าบนเวทีทั่วไป”

นอกจากนี้ ภายในงาน Exclusive Preview PMAT 60: Legacy & Future Talk ยังมีการจัดเสวนาขนาดย่อม ถ่ายทอดมุมมองที่น่าสนใจจากสองผู้บริหารไทยที่ติดตามแนวคิดของสองกูรูระดับโลก Dave Ulrich และ Erin Meyer สะท้อนให้เห็นอิทธิพลของสองนักคิดที่มีต่อแนวทางการบริหารคนยุคใหม่

รศ.ดร.สมบัติ กุสุมาวลี
รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการและกิจการนานาชาติ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) และแฟนพันธุ์แท้ของแนวคิดจาก “บิดาแห่ง HR สมัยใหม่” Dave Ulrich กล่าวว่า

“วิวัฒนาการทางความคิดของ Dave Ulrich ไม่เคยหยุดนิ่ง ตั้งแต่ผลงานระดับตำนานอย่าง HR Champion ซึ่งตีพิมพ์ในปี 1997 และยังคงทรงอิทธิพลมาถึงปัจจุบัน Dave Ulrich  คือกูรูผู้มาก่อนกาลที่มองว่า HR ไม่ใช่เพียงฝ่ายสนับสนุน แต่คือฟันเฟืองสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโตและคนทำงานเก่งขึ้น ในฐานะ Strategic HR อย่างแท้จริง”

รศ.ดร.สมบัติ กล่าวเพิ่มเติมว่า ปัจจุบัน Dave Ulrich กำลังเตรียมออกหนังสือเล่มใหม่ ว่าด้วยบทบาทของ Strategic HR ที่ต้องเดินหน้าต่อไปเชื่อมโยงกับแนวคิด ESG (Environment, Social, Governance) เพื่อเติมเต็ม “ระบบนิเวศแห่งการสร้างคน” ให้สอดคล้องกับการเติบโตของธุรกิจและการใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อมอย่างสมดุล

“Dave Ulrich เคยกล่าวว่า ‘HR เริ่มต้นที่ธุรกิจ และจุดสิ้นสุดของงานคือความสำเร็จทางธุรกิจ’ — HR ต้องช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ แต่จะทำได้ ต้องเข้าใจธุรกิจเสียก่อน นี่คือจุดเปลี่ยนสำคัญของโลก HR ยุคใหม่ ที่ต้องมองภาพใหญ่ของ Ecosystem มากกว่าระดับองค์กรเพียงอย่างเดียว

แนวคิดของ Dave Ulrich พัฒนาอย่างต่อเนื่อง จากเดิมที่เน้นโครงสร้างองค์กรแบบลำดับชั้น สู่แนวทางการเชื่อมโยงเป็นระบบ และล่าสุดคือแนวคิด ‘Organizational Ecosystem’ ที่มององค์กรในบริบทของระบบนิเวศที่เชื่อมโยงกันทั้งภายในและภายนอก เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน” รศ.ดร.สมบัติ กล่าวสรุป

ขณะเดียวกัน คุณภคภัค สังขะสุนทร People Director บริษัท ฟินโนมีนา จำกัด (Finnomena) ซึ่งเป็น FinTech Startup ด้านการบริหารการลงทุนและนายหน้าซื้อขายหน่วยลงทุน (บลน.) และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบกระบวนการทำงานแบบ Hybrid Working ได้ร่วมแบ่งปันมุมมองต่อแนวคิดของ Erin Meyer  กูรูด้านวัฒนธรรมองค์กรระดับโลก  กล่าวว่า

“Erin Meyer  ไม่ได้เป็น HR โดยตรง แต่เป็นที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งมีบทบาทสำคัญอย่างมากในการร่วมงานกับ Reed Hastings ซีอีโอของ Netflix เพื่อร่วมกันเขียนหนังสือชื่อ No Rules Rules ที่ช่วยให้คนทั่วโลกเข้าใจวิธีคิดและแนวทางการสร้างคนแบบเน็ตฟลิกซ์”

เขาอธิบายว่า จุดเด่นของผลงานชิ้นนี้อยู่ที่การที่อีรินเข้าไปสัมภาษณ์พนักงานของเน็ตฟลิกซ์โดยตรง แล้วถ่ายทอดออกมาเป็นหนังสือที่อธิบายถึง “วัฒนธรรมองค์กรแบบเปิดกว้าง” ซึ่งแตกต่างจากองค์กรทั่วไป โดยหนึ่งในแนวคิดที่ได้รับการพูดถึงมากที่สุดคือข้อความว่า

“We are a team, not a family — พวกเราคือทีม ไม่ใช่ครอบครัว เพราะครอบครัวอาจต้องดูแลกันตลอดเวลา แต่ทีมต้องอุทิศทุกอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันในฐานะแชมป์เปี้ยน”

“แนวคิดของเน็ตฟลิกซ์ที่ Erin Meyer  ถ่ายทอดไว้นั้น เต็มไปด้วยเรื่องราวเบื้องหลัง (behind the scene) ที่ต้องอ่านและวิเคราะห์อย่างลึกซึ้ง เพื่อเข้าใจว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นและให้ความสำคัญกับ ‘ความรับผิดชอบและอิสระ’ สามารถเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ได้อย่างไร” คุณภคภัคกล่าวทิ้งท้าย

คุณภคภัค กล่าวต่อว่า แนวคิดของ Erin Meyer ที่ปรากฏในหนังสือ No Rules Rules มีจุดเน้นสำคัญอยู่ 2–3 ประเด็นหลัก ซึ่งสะท้อนถึง “วัฒนธรรมองค์กรแบบเน็ตฟลิกซ์” ที่แตกต่างและทรงพลังอย่างยิ่ง

1. Feedback คือรากฐานของการเติบโต
   Erin Meyer เชื่อว่า Feedback เป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กร แต่จะได้ผลก็ต่อเมื่อมาจาก “ความตั้งใจติเพื่อก่อ” ไม่ใช่เพียงการวิจารณ์เพื่อระบายอารมณ์ เพราะแม้คำพูดจะมีเหตุผล แต่หากขาดศิลปะในการสื่อสาร ก็อาจทำให้ผู้ฟังหมดพลังใจไปหลายวัน เธอจึงเน้นว่า “ศิลปะของการให้ Feedback ต้องมีทั้งความจริงใจและความระมัดระวัง”
2. Talent Density หรือ ‘ความหนาแน่นของคนเก่ง’
   หมายถึงการไม่เพียงดึงคนเก่งเข้ามาในองค์กร แต่ต้องทำให้คนที่อยู่ “เก่งขึ้นกว่าเดิม” และสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความสามารถระดับสูง Erin Meyer อธิบายว่า Netflix ใช้ “ยาแรง” อย่าง Performance เป็นตัวเร่งสำคัญในการพัฒนาคนและรักษามาตรฐานของทีมให้สูงอย่างต่อเนื่อง
3. Keeper Test – คำถามวัดใจผู้นำ
   แนวคิดนี้ชวนให้หัวหน้างานทุกระดับถามตัวเองว่า “ถ้าวันนี้คนคนนี้ลาออก องค์กรจะเดือดร้อนหรือไม่?” ถ้าคำตอบคือ “ไม่” ก็อาจถึงเวลาต้องปล่อยเขาไป เพื่อเปิดทางให้กับคนที่สร้างคุณค่ามากกว่าเดิม แม้แนวคิดนี้จะฟังดูเข้มข้นและท้าทาย แต่ก็สอดคล้องกับปรัชญาของ Netflix ที่ว่า “We seek for excellence” — เพราะที่นี่ ทุกคนล้วนแสวงหาความเป็นเลิศอย่างแท้จริง

การเสวนาในงานแถลงข่าวครั้งนี้จึงเปรียบเสมือน “การอุ่นเครื่อง” ก่อนก้าวสู่เวทีใหญ่ของจริงในงาน International HR Conference 2025 ที่จะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ณ ห้อง Plenary Hall ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ ซึ่งจะอัดแน่นไปด้วยสาระและประสบการณ์จากผู้นำระดับประเทศและกูรูจากทั่วโลก พร้อมแรงบันดาลใจและองค์ความรู้ใหม่ๆ ที่ผู้ร่วมงานจะได้รับอย่างเต็มอิ่ม

ในวาระครบรอบ 60 ปีแห่งการสร้างผู้นำของ PMAT สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยยังคงมุ่งมั่น “ยกระดับคนทำงานไทยให้ก้าวสู่สุดยอดทุนมนุษย์” พร้อมวางจุดยืนในฐานะ “Interchange เชื่อมโยงเครือข่าย HR ทั่วประเทศ” งาน HR DAY 2025 – PMAT 60th Anniversary: The People & HR Legacy จึงถือเป็นผลรวมของความสำเร็จที่สมาคมได้สั่งสมมาตลอดหกทศวรรษ และกลั่นออกมาเป็นผลึกแห่งองค์ความรู้ พร้อมส่งต่ออย่างเต็มพื้นที่ทุกตารางเมตรของงาน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนอนาคตของคนทำงานไทยไปข้างหน้า

แล้วพบกัน วันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 นี้ ที่ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์

ด้วยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ กำหนดจัดโครงการ “BU Job Fair 2025” ขึ้น ระหว่างวันที่ 15-17 ตุลาคม 2568  เวลา 09.00 – 16.00 น. ณ BU Diamond Hall อาคาร A3 ชั้น 5 ห้อง A3-501 มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ในการนี้ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ จึงใคร่ขอเรียนเชิญสถานประกอบการของท่านเข้าร่วมออกบูธรับสมัครงานนักศึกษาของมหาวิทยาลัยกรุงเทพมา ณ ที่นี้

โดยรายชื่อคณะที่มหาวิทยาลัยเปิดสอนในระดับปริญญาตรี มีดังนี้

1. คณะบัญชี (บช.)
2. คณะบริหารธุรกิจ (บธ.)
3. คณะนิเทศศาสตร์ (นศ.)
4. คณะนิติศาสตร์ (นต.)
5. คณะมนุษยศาสตร์และการจัดการการท่องเที่ยว (มท.)
6. คณะเศรษฐศาสตร์และการลงทุน (ศท.)
7. คณะเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม (ทน.)
8. คณะศิลปกรรมศาสตร์ (ศก.)
9. คณะวิศวกรรมศาสตร์ (วศ.)
10. วิทยาลัยนานาชาติ (วนช.)
11. คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ (สถ.)
12. คณะการสร้างเจ้าของธุรกิจและการบริหารกิจการ (กสบ.)
13. คณะดิจิทัลมีเดียและศิลปะภาพยนตร์ (มภ.)
14. วิทยาลัยนานาชาติจีน (วนจ.)

แผนผังการจัดงาน BU JOB FAIR 2025 ณ BU Diamond Hall อาคาร A3 ชั้น 5 ห้อง A3-501

ขนาดบูธ พื้นที่ : กว้าง 2.50 X ลึก 2.50 X สูง 2.50 เมตร

การจัดกลุ่มอุตสาหกรรม

สิ่งที่ทางมหาวิทยาลัยจัดเตรียมให้ในแต่ละบูธดังนี้

1. บูธขนาดมาตรฐาน กว้าง 2.50 x ยาว 2.50 x สูง 2.50 เมตร
2. ป้ายชื่อ บริษัท/สถานประกอบการ 1 ป้าย ติดตั้งด้านหน้าบนบูธ
3. ป้ายห้อยคอ Exhibitor 2 ชุด
4. โต๊ะหน้าขาว ขนาด 1.80 X 0.75 เมตร  พร้อมผ้าคลุม  1 ชุด
5. เก้าอี้  4 ตัว
6. ติดตั้งปลั๊กไฟ 2 จุดๆ ละ 2 เต้าเสียบ (รวม 4 เต้าเสียบ)
7. บัญชี Wifi 1 บัญชี
8. บัตรจอดรถที่ลานจอดรถอาคาร A8 (จำนวนวันละ 50 ใบ) (นอกจากนี้ ลานจอดรถ 2 มีที่จอดรถแบบไม่ต้องใช้บัตรจอดรถอีกจำนวน 20 คัน)
9. น้ำดื่ม 4 ขวด/วัน
10. สถานประกอบการสามารถเข้าติดตั้งจัดเตรียมบูธได้ ในวันที่ 14 ตุลาคม 2568 ระหว่างเวลา 15.00-16.30 น.

หมายเหตุ 

1. มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการจัดวางตำแหน่งบูธสถานประกอบการ โดยจัดวางตำแหน่งบูธตามกลุ่มอุตสาหกรรม และอาจมีการปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม
2. มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์การยกเลิกเข้าร่วมกิจกรรมหลังจากวันที่ 1 ตุลาคม 2568
3. มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์การซื้อ – ขาย ภายในโครงการ BU Job Fair 2025
4. มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการนำอุปกรณ์ที่อาจทำให้เกิดเสียงดัง และก่อให้เกิดเป็นประกายไฟได้ เช่น ลูกโป่ง ทุกประเภท / เครื่องขยายเสียง / เทปกาวที่อาจทำให้ผนังบูธเสียหาย
5. มหาวิทยาลัยขอความอนุเคราะห์สถานประกอบการที่เข้าร่วมออกบูธ ในการประเมินการจัดกิจกรรม และจำนวนนักศึกษาที่สมัครงานกับทางสถานประกอบการ ทั้งในรูปแบบ Full-time/Part-time/Freelance/Internship หรือสหกิจศึกษา หลังจากการจัดงานไปแล้ว 3 เดือน
6. มหาวิทยาลัยขอความอนุเคราะห์ข้อมูลจำนวนของนักศึกษาที่ทางสถานประกอบการตอบรับทั้งในรูปแบบ Full-time/Part-time/Freelance/Internship หรือสหกิจศึกษา หลังจากการจัดงานไปแล้ว 3 เดือน โดยจะส่งอีเมลขอความอนุเคราะห์ข้อมูลในช่วงกลางเดือนมกราคม 2569 เป็นต้นไป

สถานประกอบการสามารถลงทะเบียนร่วมออกบูธ (โดยไม่มีค่าใช้จ่าย) ได้ที่

https://bit.ly/BUJobFairOct2025Regis

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อได้ที่ เวิร์คอินเทค Email: workinteg@bu.ac.th โทรศัพท์ : 0 2407 3888 ต่อ 2404 จันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.45 น. (ยกเว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์)

Tellscore ผนึกกำลังพันธมิตรจัดงาน
“Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore”
เชิดชูคอนเทนต์ครีเอเตอร์ผู้ส่งอิทธิพลทางความคิด 

บริษัท เทลสกอร์ จำกัด ผู้นำแพลตฟอร์มอินฟลูเอนเซอร์มาร์เก็ตติ้งแบบครบวงจรของไทย ร่วมมือพันธมิตรหลัก ไทยประกันชีวิต และ ไอคอนสยาม จัดงาน “Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore (#TIA2025)” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 ภายใต้แนวคิด “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลก พารอด” เพื่อตอกย้ำบทบาทครีเอเตอร์ในฐานะผู้สร้างพลังเชิงบวกและแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจ–สังคม ไฮไลต์ด้วยการนำเสนอ “ผีเสื้อ 7 ตัว (7 Archetypes)” อันเป็นสัญลักษณ์แทนครีเอเตอร์ที่สะท้อนคุณค่าและตัวตนที่แตกต่างกันของผู้สร้างสรรค์คอนเทนต์ไทย

งานนี้ได้รับการตอบรับอย่างคึกคัก มีครีเอเตอร์ อินฟลูเอนเซอร์ และบุคคลจากหลากหลายวงการเข้าร่วมกว่า 1,000 คน อาทิ สมาชิกวง BUS 3 ท่าน ขุนพล-ปองพล ปัญญามิตร, ฮาร์ท-ชุติวัฒน์ จันเคน และเน็กซ์-ณัฐกิตติ์ แช่มดารา, กาย–รัชชานนท์ และฮารุ สุประกอบ, แพท–ณปภา ตันตระกูล, โฟกัส จีระกุล, เทนนิส–พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ, ดีเจเผือก–พงศธร จงวิลาส, ลูกจ๋า–วรินทรา ฤทธิ์สกุลชัย, พราว–อรณิชา กรินชัย, ว่านไฉ–อคิร วงษ์เซ็ง, จูเนียร์– ณัฐศิษฏ์ สูงกิจบูลย์, อองตวน ปินโต และ ซันนี ชาวลา ฯลฯ โดยจัดขึ้นเมื่อวันศุกร์ที่ 3 ตุลาคม 2568 ณ ทรูไอคอนฮอลล์ ชั้น 7 ไอคอนสยาม

นอกเหนือจากการมอบรางวัลสุดยิ่งใหญ่แก่อินฟลูเอนเซอร์ ครีเอเตอร์ แบรนด์ และเอเจนซีผู้สร้างสรรค์ผลงานคอนเทนต์ทรงคุณค่า งาน Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore ยังอัดแน่นด้วย Talks & Discussion Panels ที่รวมผู้บริหารและตัวแทนองค์กรระดับประเทศร่วมเวทีกับครีเอเตอร์แถวหน้า นำโดย การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.), สำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน), กองทัพอากาศไทย (ทอ.), ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.), สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.), สำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.) และ Strategic Asia Marketing Alliance (SAMA) เพื่อสะท้อนมุมมองเชิงกลยุทธ์จากทั้งภาครัฐ เอกชน และภาคครีเอเตอร์

พร้อมกันนี้ยังได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งจากองค์กรชั้นนำ อาทิ การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย (รฟม.), สำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETDA), การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (EGAT), สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.), Grab, บริษัท เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน), มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด, บริษัท เพ็ท โพรเทคท์ ฟู้ด จำกัด (Kaniva) และ บริษัท จี–ยู ครีเอทีฟ จำกัด ผู้จัดงาน Japan Expo Thailand ซึ่งตอกย้ำความร่วมมือระหว่างภาครัฐ เอกชน และพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่มุ่งยกระดับอุตสาหกรรมอินฟลูเอนเซอร์ไทยให้ก้าวสู่ระดับสากล

คุณสุวิตา จรัญวงศ์ ประธานกรรมการบริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท เทลสกอร์ จำกัด กล่าวว่า “ในยุคที่เทรนด์เปลี่ยนเร็ว บทบาทของครีเอเตอร์ก้าวไกลกว่าความบันเทิง พวกเขา ส่งอิทธิพลทางความคิด และขับเคลื่อนสังคมอย่างเป็นรูปธรรม ปัจจุบันประเทศไทยมีครีเอเตอร์มากกว่า 9 ล้านคน อุตสาหกรรมเติบโตต่อเนื่องกว่า 20% ต่อปี สร้างมูลค่าเศรษฐกิจราว 45,000 ล้านบาท งาน TIA2025 ภายใต้แนวคิด Creators of Change จึงถูกจัดขึ้นเพื่อย้ำคุณค่าและพลังของผู้สร้างสรรค์คอนเทนต์ยุคดิจิทัล”

เธอกล่าวต่อว่า “เราเห็นครีเอเตอร์เป็น เสียงของคนรุ่นใหม่ ที่ใช้พลังการเล่าเรื่องและความคิดสร้างสรรค์สร้างการเปลี่ยนแปลง ปีนี้สัญลักษณ์ “ผีเสื้อ 7 ตัว (7 Archetypes)” ได้แก่ The Inspirer, The Peace Builder, The Joy Giver, The Ripple Maker, The Storyteller, The Trend Explorer และ The Beloved Soul สะท้อนว่าคุณค่าของครีเอเตอร์ไม่ได้วัดที่ยอดผู้ติดตามหรือยอดวิว แต่คือ บทบาทและคุณค่าที่พวกเขามีต่อเม็ดเงินเศรษฐกิจและค่านิยมอันดีในสังคม”

อีกด้านหนึ่ง ปี 2568 ยังนับเป็นก้าวสำคัญของประเทศไทยที่กฎหมาย สมรสเท่าเทียม มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 มกราคม ซึ่งสะท้อนการยอมรับความหลากหลาย โดย Tellscore ให้ความสำคัญกับประเด็นนี้ภายใต้กลยุทธ์ Strategic Inclusion ในการร่วมงานกับครีเอเตอร์ LGBTQIAN+ เพื่อช่วยให้แบรนด์สร้างความสัมพันธ์เชิงคุณค่ากับผู้บริโภคยุคใหม่ โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z และ Millennials ที่ให้ความสำคัญกับ Trust, Authenticity และ Inclusion ซึ่งเป็นกลุ่มผู้บริโภคที่มีกำลังซื้อสูงและภักดีต่อแบรนด์ที่ “เข้าถึง และใจจริง”

สำหรับ 3 กลยุทธ์หลักที่ทำให้ TIA2025 ขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัล ได้แก่

• Content Standard ยกระดับมาตรฐานคอนเทนต์ให้เกินกว่ายอดขาย สะท้อนความคิดสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบต่อสังคม–สิ่งแวดล้อม และผลลัพธ์เชิงบวกต่อผู้บริโภค
• Community Building เวทีกลางเชื่อมแบรนด์ เอเจนซี และครีเอเตอร์ เพื่อสร้างคุณภาพที่ยอมรับได้ในระดับนานาชาติ
• Technology & Data-Driven ใช้เทคโนโลยีและข้อมูล โดยเฉพาะ AI ในการคัดเลือกและวิเคราะห์ผลงานอย่างโปร่งใสและเป็นมาตรฐาน

เธออธิบายเพิ่มเติมว่า “เทรนด์หลายๆ เทรนด์เกิดจากข้อมูล พฤติกรรมผู้บริโภค ค่านิยมสังคม และแพลตฟอร์มอัลกอริทึม เราศึกษาจาก Foresight Study และข้อมูลเชิงลึก เพื่อให้ครีเอเตอร์และอุตสาหกรรมคอนเทนต์พร้อมปรับตัวอย่างยั่งยืน ทั้งในยุคที่ AI ขยับจากการทดลอง สู่การสร้างคอนเทนต์จริงและเชื่อมต่อกับ e-Commerce แบบไร้รอยต่อ”

ในมิติ ความปลอดภัยของระบบนิเวศครีเอเตอร์ ทั้ง Brand Safety และ Influencer Safety กลายเป็นหัวใจท่ามกลางความท้าทาย เช่น ข่าวปลอม, Deepfakes และการโฆษณาเกินจริง Tellscore จึงให้ความสำคัญกับ Responsible AI in Content Creation ควบคู่กับมาตรฐานความปลอดภัยดิจิทัล พร้อมยกตัวอย่างครีเอเตอร์ที่สร้างแรงกระเพื่อมในปีนี้ ได้แก่ รายการ “โหนกระแส” โดยคุณหนุ่ม–กรรชัย กำเนิดพลอย, ช่อง “DOM (ดม)” ที่ตีแผ่กลโกงออนไลน์ และ “ครูวัตร อนุวัตร” ที่ถ่ายทอดคุณค่าของครูในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งทั้งหมดตอกย้ำว่า Creators of Change วัดกันที่ ผลลัพธ์เชิงสังคม ไม่ใช่เพียงตัวเลขยอดวิว พร้อมส่งสัญญาณถึงบทบาทของครีเอเตอร์ไทยต่อ เศรษฐกิจ วัฒนธรรม และ Soft Power บนเวทีโลก

คุณฐิติมา เลี้ยงพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่าย กลุ่มสื่อสารองค์กร บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ปัจจุบัน สังคมโซเชียลมีเดีย ได้ผสานรวมเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตเราอย่างแนบเนียนจนแทบแยกไม่ออก ไทยประกันชีวิตจึงอยากชวนทุกคนมาสร้างสรรค์คอนเทนต์ดี ๆ บนโลกออนไลน์ เพราะเราเชื่อว่า เนื้อหาที่เราเลือกเสพย่อมส่งผลต่อความคิดและรูปแบบการใช้ชีวิตของเรา”

จากความเชื่อนี้ ไทยประกันชีวิตแบรนด์ที่ทำหน้าที่ Content Creator มาอย่างต่อเนื่อง ผ่านแคมเปญโฆษณาที่สะท้อนเรื่องราวคุณค่าชีวิตและความรักในหลากหลายมิติ  โดยในปีนี้ ไทยประกันชีวิตเลือกสื่อสารผ่านแคมเปญที่ทำให้ผู้ชมฉุกคิดถึงการ “ใช้ชีวิตอย่างมีความหมาย” และต่อยอดให้เข้าถึงคนทุกกลุ่ม ทุก Culture มากยิ่งขึ้น พร้อมเปิดตัวแคมเปญ “ทำโซเชียลให้มีความหมาย” ผนึกกำลังกับ Tellscore ผู้นำแพลตฟอร์มอินฟลูเอนเซอร์มาร์เก็ตติ้ง เชิญชวนผู้คนในสังคมออนไลน์ให้หันมาเห็นคุณค่าของความรักและชีวิต พร้อมร่วมแบ่งปันเรื่องราวดี ๆ เพื่อช่วยเจือจางคอนเทนต์เชิงลบ

“ด้วยพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไป ไทยประกันชีวิตจึงปรับจากการที่แบรนด์สื่อสารฝ่ายเดียว มาสู่การทำ Co-Creation โดยเชิญชวนให้คนในสังคมโซเชียลมีเดียมาร่วมเป็น Creator ผลิตคอนเทนต์ที่มีคุณค่าในมุมมองที่หลากหลาย เราเชื่อว่าทุกคนมีเรื่องราวที่มีความหมายในแบบของตัวเอง และการเปิดพื้นที่ให้ได้เล่าเรื่องเหล่านั้น จะช่วยส่งต่อพลังบวก ความหวังและแรงบันดาลใจแก่ผู้คนได้อย่างแท้จริง” คุณฐิติมากล่าว

ทั้งนี้ ความร่วมมือกับ Tellscore ในครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่ไทยประกันชีวิตได้ร่วมจัดตั้งรางวัลพิเศษ “Best Meaningful Content By Thai Life Insurance” เพื่อเป็นกำลังใจและสนับสนุนการสร้างสรรค์คอนเทนต์ที่มีคุณค่า มอบให้กับ Creator ที่ส่งเรื่องราวเข้ามาประกวดในแคมเปญ “ทำโซเชียลให้มีความหมาย” โดยหวังว่าจะช่วยให้โลกโซเซียลเต็มไปด้วยเรื่องราวดี ๆ และทำให้ทุกการใช้โซเชียลมีเดีย มีความหมายมากยิ่งขึ้น

คุณสุมา วงษ์พันธุ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารสายงานส่งเสริมกิจกรรมการตลาด บริษัท ไอคอนสยาม จำกัด (ICONSIAM) เปิดเผยว่า
“ที่ผ่านมา ไอคอนสยาม ให้ความสำคัญกับครีเอเตอร์อย่างยิ่ง โดยได้ใช้งบประมาณในสัดส่วนที่สูงในการทำการตลาดผ่านคอนเทนต์ครีเอเตอร์และอินฟลูเอนเซอร์ ซึ่งสะท้อนถึงความเชื่อมั่นในศักยภาพและพลังของอุตสาหกรรมนี้ เรามองว่าการสนับสนุนงาน Thailand Influencer Awards 2025 ไม่เพียงเป็นการส่งเสริมบทบาทของครีเอเตอร์ในการสร้างแรงบันดาลใจและขับเคลื่อนเศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์ แต่ยังเป็นการสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้ร่วมเฉลิมฉลองความสำเร็จ และก้าวสู่ มาตรฐานสากล ไปด้วยกัน”

เธอกล่าวเพิ่มเติมว่า “การสนับสนุนครั้งนี้ยังช่วยต่อยอดให้ ไอคอนสยาม สามารถเชื่อมต่อกับผู้บริโภคได้มากขึ้น ผ่านคอนเทนต์ที่ทรงพลังและเข้าถึงได้จริง ทั้งยังคาดหวังให้เวทีนี้เป็น ศูนย์รวมพลังของอินฟลูเอนเซอร์ ครีเอเตอร์ แบรนด์ และเอเจนซีไทย ที่ร่วมกันสร้างสรรค์ผลงานอันทรงคุณค่า เรามั่นใจว่าการสนับสนุนครั้งนี้จะเป็น กลไกสำคัญ ที่ช่วยขับเคลื่อนอุตสาหกรรมครีเอเตอร์ไทยให้ก้าวสู่ระดับโลกได้อย่างยั่งยืนต่อไป”

ดร.วาริน รัชนานุสรณ์ รักษาการรองผู้อำนวยการใหญ่ สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa) กล่าวถึงทิศทาง Creator Economy ไทยว่า “ครีเอเตอร์คือกำลังสำคัญของแรงงานดิจิทัลรุ่นใหม่ ที่กำลังเปลี่ยนบทบาทจากผู้สร้างคอนเทนต์สู่การเป็นผู้ประกอบการดิจิทัลผ่านช่องทาง Social Commerce depa จึงให้การสนับสนุนผ่านโครงการ CONNEXION และหลักสูตร Digital Content Creator & Influencer Academy ที่มุ่งพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยี การใช้ AI และการทำธุรกิจออนไลน์ เพื่อสร้างงาน สร้างรายได้ และผลักดัน Soft Power ไทยสู่สากล”

Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore จึงไม่เพียงเป็นเวทีเชิดชูครีเอเตอร์ผู้สร้างอิทธิพลทางความคิด แต่ยังเป็นพลังขับเคลื่อนสำคัญของเศรษฐกิจดิจิทัลและคอนเทนต์ครีเอเตอร์ไทยสู่เวทีโลก ผ่านความร่วมมือระหว่างแบรนด์ องค์กรภาครัฐ–เอกชน และครีเอเตอร์ทุกสาขา โดยงานในปีนี้สะท้อนว่า “ครีเอเตอร์” ไม่ได้เป็นเพียงผู้ผลิตคอนเทนต์ แต่คือ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่มีบทบาทต่อเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม ติดตามผลประกาศรางวัลได้ที่ www.thailandinfluencerawards.com หรือ facebook.com/tellscore

สถาบันระหว่างประเทศเพื่อการค้าและการพัฒนา (ITD) รวมกับ Future Trends จัดงานสัมมนาเพื่อ Scale Up ธุรกิจของคุณ ให้โตไว แต่มีคุณภาพ กับ SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025

งานมหกรรมเร่งสปีดธุรกิจที่รวมพลังของผู้นำธุรกิจยุคใหม่เอาไว้มากที่สุดแห่งปี เพิ่งปิดฉากลงอย่างยิ่งใหญ่เมื่อวันที่ 30 กันยายน – 1 ตุลาคม 2568 ณ TRUE ICON HALL @ ICONSIAM ชั้น 7 โดยตลอดสองวัน พื้นที่นี้ถูกเปลี่ยนให้กลายเป็นเวทีอัดแน่นด้วยความรู้ และเป็นพื้นที่แห่งการเชื่อมต่อระดับสูงสำหรับผู้ประกอบการยุคใหม่

ภายในงานประกอบด้วย 4 โซนหลัก ได้แก่ Scale Fast Conference ที่จัดเต็มด้วย 2 เวทีใหญ่ Vision & Strategy พร้อมวิทยากรกว่า 60 คน, Scale Fast Expo ที่เปิดพื้นที่ให้ค้นพบเทคโนโลยีและโซลูชันด้านการเติบโต และ Scale Fast Networking Night ค่ำคืนแห่งการ Connection ที่เปิดโอกาสให้คนทำธุรกิจค้นพบผู้กระกอบการ เพื่อต่อยอดธุรกิจผ่านบทสนทนา และปิดท้ายด้วย Scale Fast Workshop สำหรับผู้ที่ต้องการลงลึกในข้อมูล และได้ลงมือทำจริงๆ

ไฮไลต์ Scale Fast Conference ทะลุเพดานธุรกิจให้โตไกลแม้อยู่ในช่วงเวลาผันผวน

-1-

คุณธนโชติ วิสุทธิสมาน CEO ของบริษัท Like Me ผู้จัดงาน Scale Fast ให้ความเห็นว่า “90% ของธุรกิจจะหายไปภายใน 3 ปี” เนื่องจากมองเห็นวิกฤตที่กำลังเกิดขึ้นกับธุรกิจท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยมาจากปัจจัยต่างๆ ได้แก่ เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงรวดเร็วมากจนเกิดนวัตกรรมที่ทำให้ลูกค้าเปลี่ยนใจ, พฤติกรรมลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไปจากโซเชียลมีเดียและเทคโนโลยี และคู่แข่งมีการเร่งสปีดที่สูงขึ้น

ดังนั้น กฎการทำธุรกิจจึงต้องเปลี่ยนแปลงไปจากที่ทำให้ดีก่อนค่อยทำให้เร็ว กลายเป็นต้องทำให้เร็วทันที เพราะการเติบโตอย่างรวดเร็วสำคัญมากในยุคที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลง

“ถ้าคุณโตเร็วเท่าเดิม นั่นแปลว่าคุณไม่เติบโตขึ้นเลย และการไม่โตขึ้นเลยหมายความว่า คุณกำลังรอวันที่ธุรกิจจะล่มสลาย” และนั่นคือเหตุผลที่เราต้อง Scale Up ให้เร็วที่สุด

 -2-

คุณ ภานุมาส เทพทอง รองผู้อำนวยการ สถาบัน ITD กล่าวถึงวัฒนธรรมการเรียนรู้ในการขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จว่า การที่ธุรกิจจะอยู่รอดได้นั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์หรือเทคโนโลยีเพียงเท่านั้น แต่ต้องให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมด้วย โดยเสนอแนวคิดชื่อ Re Culture ประกอบด้วย

• Reframe คิดใหม่ให้ไวกว่าเดิม
• Relearn เรียนรู้ใหม่เหมือนไม่เคยรู้มาก่อน
• Resilience ล้มให้ไว ลุกให้ไวกว่า
• Reconnect เชื่อมต่อใหม่ในสิ่งที่เคยละเลย และ
• Reinvent คิดใหม่เพื่อทำให้ดีกว่า

ในโลกที่ทุกคนมีสิทธิ์ลอกความคิดกันได้หมด สิ่งที่ตัดสินไม่ใช่ใครคิดก่อน แต่คือใครทำได้ดีกว่า และทำทันเวลาที่ตลาดต้องการ “คิดแล้วไม่ทำ พรุ่งนี้คนอื่นก็จะทำแทน”

-3-

คุณ เอมลินทร์ ธีรธนากิตติพงษ์ และคุณ ทิวาทัพพ์ ธรารักษ์อนันต์ CEO และ CMO ของ La glace เล่าถึงการเริ่มต้นเล็ก ๆ ที่นำไปสู่การเติบโตแบบก้าวกระโดดได้ หากเข้าใจจังหวะและหัวใจของลูกค้าอย่างแท้จริง

จากแบรนด์ที่เกิดขึ้นเพราะอยากหาเงินใช้เองในรั้วมหาวิทยาลัย พวกเขาฝ่าดราม่าและความไม่พร้อมด้วยการเรียนรู้เร็ว รับฟังจริง ขายคุณค่าแทนสินค้า และสร้างทีมที่ขับเคลื่อนด้วยพลังของคนรุ่นใหม่ ภายใต้หลักคิด “ให้ลูกค้าชนะก่อน” จนสามารถพาธุรกิจโตทะลุเพดานจาก 40 ล้านสู่ 420 ล้านบาทภายใน 2 ปี กลายเป็นตัวอย่างของแบรนด์ที่โตไกลได้ แม้อยู่ในยุคที่ทุกอย่างผันผวนไม่แน่นอน

-4-

คุณ พีรดนย์ เหมยากร CEO & Founder of iHAVECPU สะท้อนของการเติบโตทะลุเพดาน โดยไม่ต้องมีทุนหนา หน้าร้านใหญ่ หรือสูตรลับซับซ้อน แต่อาศัยความเข้าใจลูกค้าอย่างลึกซึ้ง และความจริงใจเป็นหัวใจหลัก

จากจุดเริ่มต้นที่หันหลังให้กิจการเดิมและเริ่มต้นใหม่จากศูนย์ สร้างตัวตนบนโลกออนไลน์ให้คนเห็นก่อนสร้างยอดขาย โตจากออนไลน์ก่อนขยายออฟไลน์ด้วยข้อมูล เจาะตลาดด้วยการขายคำตอบแทนการขายสเปค และลงมือเองทุกขั้นตอนจนเกิดความเชื่อใจ 

ผลลัพธ์คือการเติบโตสู่ธุรกิจมูลค่ากว่าสองพันล้านที่ขับเคลื่อนด้วย “ความรู้จริง ความซื่อสัตย์ และการให้ใจลูกค้า”

-5-

คุณ ชยธร กิติยาดิศัย Managing Director ของ INGU ท่ามกลางกระแสการแข่งขันที่รุนแรง โต 500 ล้านบาทในเวลาเพียง 3 ปี เพราะยืนหยัดบนคุณค่าที่ชัดเจน

ตั้งแต่การทำสกินแคร์ให้ง่ายและโปร่งใส ใช้วัตถุดิบท้องถิ่นอย่างมีความหมาย สื่อสารด้วยข้อเท็จจริงแทนการสร้างความกลัว และขับเคลื่อนอุตสาหกรรมความงามไทยทั้งห่วงโซ่ ตั้งแต่เกษตรกรไปจนถึงผู้บริโภค

การเติบโตของ INGU จึงไม่ใช่เพียงตัวเลขรายได้ แต่คือการสร้างการเคลื่อนไหวที่ทำให้แบรนด์ไทยสามารถยืนอย่างสง่างามบนเวทีโลก แม้อยู่ในยุคที่ผันผวนและเต็มไปด้วยคู่แข่ง

ไฮไลต์ Scale Fast Expo

จากทั้งหมด 45+ บูธภายในงาน ที่เต็มไปด้วยดีลเด็ด ช่วยให้ผู้นำธุรกิจยุคใหม่สามารถเลือกสรรค์เครื่องมือ สำหรับการดำเนินงานธุรกิจมากมาย ที่ช่วยให้พวกคุณทะลุเพดานธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างเครื่องมือสำคัญอย่างแอปพลิเคชัน ITD Expert Anywhere เครื่องมือสำหรับการ Scale Up ที่เปิดให้ทุกคนใช้งานได้ โดยครอบคลุมทุกสิ่งที่ธุรกิจต้องการ ไม่ว่าจะเป็น Consult, Content, Community, และ Connect สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี! จาก App Store และ Google Play

ไฮไลต์ Scale Fast Networking Night

รวมนักลงทุน นักธุรกิจ และผู้ประกอบการชั้นนำ มากกว่า 200 คน เช่น คุณ ณัฐวุฒิ พึงเจริญพงศ์ Founder & Managing Partner จาก Ookbee, คุณ นวกร รัตนมณี Investment Lead จาก PTG Energy, คุณ อโณทัย อดุลพันธุ์ Managing Partner จาก Lakeshore Capital, คุณ อรณิช บุญดีสกุลโชค Vice President จาก Singha Ventures, คุณ ธนวัฒก์ บุญปัญญา Head of Investment จาก Krungsri Finnovate และคุณ ณพล กำธรกิตติกุล Director, Lombard Asia

ที่พร้อมสร้าง Connection ที่มากกว่าแค่การแลกนามบัตร แต่เป็นการพูดคุยสู่โอกาสที่ต่างคนต่างมองหา ผ่านกิจกรรมที่ช่วยเหลือต่างๆ ยกตัวอย่าง

Investor Talk แชร์หมดเปลือก นักลงทุนเลือกแบรนด์ลงทุนจากอะไรบ้าง และเทรนด์ของตลาดตอนนี้เป็นอย่างไร แจก Insight สำคัญให้กับผู้เข้าร่วมทุกคน

Power Rotation กิจกรรมที่จะทำให้คุณรู้จักคนใหม่ๆ ไปพร้อมกับ Cocktail Dinner & Free Flow

ไฮไลต์ Scale Fast Workshop

อัดแน่นกับคลาส Workshop ทั้งวัน ผ่านการเรียนรู้แนวคิดแห่งการ Scale Up ธุรกิจอย่างเต็มที่ จากทั้งหมด 20+ คลาส 8 ห้อง Workshop จากวิทยากรผู้สอนตัวจริงเรื่องธุรกิจ เช่น

คุณ สุธีรพันธุ์ สักรวัตร CCO ขดง SCBX, คุณ ธีระฑัต หนูดำ CBO of La glace, คุณ สโรจ เลาหศิริ Marketing Strategy Consultant จาก SAROJKHOBKID, คุณ ณัฐพล ม่วงทำ เจ้าของเพจการตลาดวันละตอน, คุณ แดน ศรมณี The Brandologist จาก Brandology Thailand, คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX และคุณ จิตติพงศ์ เลิศประดิษฐ์ ผู้จัดงาน MarTech Expo เป็นต้น

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จาก Workshop HR for Scale: ระบบแบบไหนรองรับการเติบโต

ทั้งหมดนี้คือไฮไลต์สำคัญที่ได้เกิดขึ้นภายในงาน SCALE FAST – Business Accelerator Summit 2025 ที่มุ่งเน้นให้ผู้ร่วมงานทุกคนสามารถ Scale Up ธุรกิจของตัวเองขึ้นไปได้ ทะลุเพดานที่ขวางกั้นการเติบโต

ด้วยทัศนคติของผู้นำธุรกิจยุคใหม่ จากวิทยากรทุกคน ที่ยังสามารถดำเนินธุรกิจให้เติบโตไปได้ ถึงแม้ตลาดจะผันผวนมากเพียงใดก็ตาม

สำหรับผู้ที่มีบัตรเข้าร่วมงานและได้ลงทะเบียนภายในงาน สามารถรับชมย้อนหลังได้ในเร็วๆ นี้

ส่วนผู้ที่พลาดเนื้อหาสุดเข้มข้นจากเวที SCALE FAST Summit & Expo 2025 ตอนนี้ มีเปิดขายบัตรรับชม Session ย้อนหลังแล้ว สามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ https://fskill.co/ScaleFast_990

Digital Connect 2025:
BUZZEBEES จัดงานสุดยิ่งใหญ่
สร้างปรากฏการณ์ ‘From Insight to Impact’

งาน Digital Connect 2025: From Insight to Impact ซึ่งจัดขึ้นที่ Bhiraj Hall 2-3 เมื่อวันที่ 30 กันยายนที่ผ่านมา ประสบความสำเร็จและได้รับความสนใจอย่างท่วมท้น จากวงการ Digital Engagement ตลอดทั้งวัน งานนี้ได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและศักยภาพของ BUZZEBEES ในการเป็นผู้ขับเคลื่อน Digital Ecosystem อย่างแท้จริง

ปรากฏการณ์คนล้นงาน: ความสำเร็จที่เหนือความคาดหมาย

ความสำเร็จของงานครั้งนี้สะท้อนจากตัวเลขที่น่าประทับใจ ผู้เข้าร่วมงานกว่า 2,000 ท่าน ได้หลั่งไหลมาร่วมงานตั้งแต่เช้าจรดเย็น บรรยากาศเต็มไปด้วยความคึกคักและพลังงานแห่งการเรียนรู้ ซึ่งตอกย้ำถึงความเชื่อมั่นของลูกค้าและพันธมิตรที่มีต่อ BUZZEBEES ที่มุ่งมั่นสร้างสรรค์และพัฒนามาตลอด 12 ปี ภายใต้วิสัยทัศน์ CONNECTING THE WORLD

นวัตกรรมและวิสัยทัศน์ระดับโลกบน BUZZEBEES Stage

หัวใจสำคัญที่ขับเคลื่อนงานคือการส่งมอบ “Impact” ที่แท้จริง ภายใน BUZZEBEES Stage ซึ่งเป็นเวทีสุด Exclusive ได้มีการเปิดตัวนวัตกรรมและโซลูชันใหม่ล่าสุดที่ออกแบบมาเพื่อช่วยแบรนด์ในการตอบโจทย์การตลาดแบบ Full-Funnel ได้อย่างครบวงจร นอกจากนี้ ยังมีการร่วมแชร์เทรนด์และเทคโนโลยีแห่งอนาคตจาก พันธมิตรธุรกิจระดับโลก ที่สะท้อนความเชื่อมโยงและความก้าวหน้าของ BUZZEBEES ในเวทีสากล

คลังความรู้เข้มข้น: ทุก Session คือ Impact

สิ่งที่ทำให้ Digital Connect 2025 โดดเด่นอย่างแท้จริง คือคุณภาพของเนื้อหาบน Public Stage ที่ถูกคัดสรรมาอย่างพิถีพิถัน หัวข้อการบรรยายครอบคลุมทุกช่วงของ Customer Journey เพื่อให้ผู้เข้าร่วมงานสามารถนำ Insight ที่ได้ไปสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจได้ทันที

เวทีนี้เต็มไปด้วย Speaker ตัวท็อปจากทุกวงการกว่า 20 ท่าน ที่มาแบ่งปันทั้งประสบการณ์ตรงและเทรนด์ในอนาคต ทำให้ทุก Session เป็นแหล่งรวมของ “Insight” ที่พร้อมจะเปลี่ยนไปสู่ “Impact” ให้กับทุกธุรกิจที่เข้าร่วม

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน BUZZEBEES presents Digital Connect 2025: From Insight to Impact

Exhibition Zone คึกคัก: สร้างโอกาสทางธุรกิจอย่างยั่งยืน

ไม่เพียงแต่เวทีสัมมนาเท่านั้นที่ประสบความสำเร็จ บริเวณ Exhibition Booth ยังได้รับความสนใจอย่างท่วมท้น มีผู้เข้าเยี่ยมชมคึกคักตลอดวัน ซึ่งนับเป็นข่าวดีของพันธมิตรทุกรายที่มาร่วมออกบูธ เพราะต่างได้รับโอกาสในการสร้างเครือข่ายและขยายฐานลูกค้ากลับไปอย่างเป็นรูปธรรม

งาน Digital Connect 2025 เป็นมากกว่างานสัมมนา แต่เป็นเครื่องยืนยันว่า BUZZEBEES คือผู้นำที่พร้อมนำพาพันธมิตรและลูกค้าทุกคน ก้าวข้าม Insight ไปสู่ Impact และการเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนร่วมกัน

เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2025 ที่ผ่านมา Business Media International กลับมาจัดงานประกาศรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 ที่ประเทศไทยอีกครั้ง เพื่อเชิดชู 73 องค์กรที่ประสบความสำเร็จจากการวางกลยุทธ์ที่เน้นคนเป็นศูนย์กลาง แล้วทำให้เป็นองค์กรที่น่าร่วมงานด้วย

ปัจจุบันองค์กรไทยกำลังเผชิญความท้าทายสำคัญหลากหลายด้าน ไม่ว่าจะจากการดึงดูดและรักษาคนเก่งให้อยู่คู่องค์กร การบริหารจัดการพนักงานแต่ละช่วงวัย และการอุดช่องว่างด้านทักษะของแรงงาน จากผลสำรวจในระดับภูมิภาคพบว่า 62% ของผู้จัดการฝ่ายสรรหาในเอเชียประสบปัญหาขาดแคลนทักษะในระดับปานกลางถึงรุนแรง โดยปัจจัยหลักมาจากการแข่งขันด้านค่าตอบแทนและโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ 

ทั้งนี้ ภาครัฐและเอกชนไทยกำลังเร่งเดินหน้าแผนพัฒนาทักษะแรงงาน โดยมีเป้าหมายคือการเสริมทักษะแรงงานกว่า 280,000 คนในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงภายใน 5 ปีข้างหน้า

รางวัล HR Asia จึงไม่ได้มีแค่เป้าหมายเพื่อมอบรางวัล แต่ยังเป็นเวทีที่เปิดเผยแนวปฏิบัติ HR ที่มีประสิทธิภาพจริง เช่น การสร้างระบบอัปสกิลอย่างต่อเนื่อง นโยบายไฮบริดที่ยึดคนเป็นหลัก การใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน และแพลตฟอร์มพัฒนาอาชีพภายในองค์กร

สำหรับปี 2025 นี้ยังเปิดตัวรางวัลใหม่ HR Asia Tech Empowerment Awards เพื่อยกย่ององค์กรที่ใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับศักยภาพของพนักงาน ไม่ใช่ทดแทนแรงงาน เช่น การใช้ AI เพื่อออกแบบเส้นทางเรียนรู้เฉพาะบุคคล ระบบวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อคาดการณ์การลาออก การใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อเพิ่มเวลาให้การโค้ช และแพลตฟอร์มที่เปิดโอกาสการเติบโตอย่างเท่าเทียม

คุณ ดาโต๊ะ วิลเลียม อึ้ง (Datuk William Ng) ประธานของ HR Asia กล่าวแก่ HR ผู้มาร่วมงานทุกท่านว่า “การได้รับรางวัลไม่ใช่จุดหมาย แต่คือจุดเริ่มต้น เราอยากให้เครื่องมือ แนวทาง และผลลัพธ์ขององค์กรที่ประสบความสำเร็จเผยแพร่ต่อไป เพื่อให้องค์กรอื่นนำไปปรับใช้และต่อยอด สร้างผลกระทบเชิงบวกในวงกว้าง”

ทั้งนี้ รางวัล HR Asia ครอบคลุม 15 ประเทศและเขตเศรษฐกิจในเอเชีย อาทิ จีน อินเดีย ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ เวียดนาม และประเทศไทย นับเป็นโปรแกรมสำรวจความผูกพันพนักงานที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาค

ผู้ที่สนใจ สามารถดูรายชื่อผู้ชนะทั้งหมด และข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรางวัล ได้ทางลิงก์นี้ https://hr.asia/awards/

สรุปรายชื่อองค์กรผู้ได้รับรางวัล HR ASIA BEST COMPANIES TO WORK FOR IN ASIA 2025 (THAILAND EDITION) เรียงตามลำดับตัวอักษร

1. ABBVIE PHARMACEUTICALS (THAILAND) LTD.
2. ADIENT & SUMMIT CORPORATION LTD.
3. ADVANCED INFO SERVICE PLC.
4. AIA THAILAND
5. AIOI BANGKOK INSURANCE PUBLIC COMPANY LIMITED
6. AOT GROUND AVIATION SERVICES CO., LTD.
7. B. BRAUN (THAILAND) LTD.
8. B.GRIMM
9. BANGCHAK CORPORATION PLC.
10. BANK OF AYUDHYA PUBLIC COMPANY LIMITED (KRUNGSRI)
11. BAXTER INTERNATIONAL (THAILAND) CO., LTD.
12. BEIERSDORF (THAILAND) CO., LTD.
13. BJC BIG C
14. Bluebik Group Public Company Limited
15. BOON RAWD GROUP
16. CARGILL MEATS THAILAND
17. CENTRAL RETAIL CORPORATION
18. CIMB THAI BANK PUBLIC COMPANY LIMITED
19. CONCENTRIX SERVICES (THAILAND) CO., LTD.
20. CP AXTRA PUBLIC COMPANY LIMITED
21. DANONE SPECIALIZED NUTRITION (THAILAND) CO., LTD
22. DKSH (THAILAND) LIMITED
23. DOHOME PUBLIC CO., LTD.
24. ELANCO (THAILAND) LTD.
25. ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND (EGAT)
26. EXOTIC FOOD PUBLIC COMPANY LIMITED
27. FEDEX EXPRESS THAILAND
28. FORVIS MAZARS
29. FRASERS PROPERTY (THAILAND) PUBLIC COMPANY LIMITED
30. GAYSORN VILLAGE
31. GRIFFITH FOODS CO., LTD.
32. GULF DEVELOPMENT PUBLIC COMPANY LIMITED
33. HUAWEI TECHNOLOGIES (THAILAND) CO., LTD.
34. IDS MEDICAL SYSTEMS (THAILAND) CO., LTD.
35. INFORMA MARKETS THAILAND
36. JETTS 24-HOUR FITNESS
37. KAO INDUSTRIAL (THAILAND) CO., LTD
38. KASIKORN BUSINESS-TECHNOLOGY GROUP
39. KIMBERLY-CLARK THAILAND LIMITED
40. KRUNGTHAI-AXA LIFE INSURANCE PCL.
41. LEBUA
42. MAJOR CINEPLEX GROUP
43. MBK PUBLIC COMPANY LIMITED
44. METROPOLITAN ELECTRICITY AUTHORITY
45. MICHELIN THAILAND
46. MUANG THAI LIFE ASSURANCE PUBLIC COMPANY LIMITED
47. NEO CORPORATE PUBLIC COMPANY LIMITED
48. NGERN TID LOR PUBLIC COMPANY LIMITED
49. NGERNTURBO PUBLIC COMPANY LIMITED
50. NOVARTIS (THAILAND) LIMITED
51. OLAM (THAILAND) LTD.
52. OSOTSPA PUBLIC COMPANY LIMITED
53. PHILIP MORRIS TRADING (THAILAND) CO., LTD.
54. PTG Energy
55. PwC Thailand
56. RECKITT BENCKISER (THAILAND) LTD.
57. SC ASSET CORPORATION PLC.
58. SCB X PUBLIC COMPANY LIMITED
59. SIAM PIWAT COMPANY LIMITED
60. SIAMESE ASSET PUBLIC COMPANY LIMITED
61. SRIPHAT MEDICAL CENTER
62. SUNTORY BEVERAGE & FOOD (THAILAND) CO., LTD
63. SUNTORY PEPSICO BEVERAGE (THAILAND) CO., LTD.
64. THAI AIRASIA
65. THAI AIRASIA X
66. THAI SAMSUNG ELECTRONICS CO., LTD.
67. THAINAMTHIP COCA-COLA
68. THANAKORN VEGETABLE OIL PRODUCTS CO., LTD.
69. Trip.com Group Thailand
70. UNITED OVERSEAS BANK (THAI) PUBLIC COMPANY LIMITED
71. VANTIVE HEALTHCARE (THAILAND) CO.,LTD
72. VIETJET THAILAND
73. WATSONS THAILAND

รายชื่อองค์กรผู้ได้รับรางวัล HR ASIA DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION AWARDS 2025

•     ABBVIE PHARMACEUTICALS (THAILAND) LTD.
•     ADVANCED INFO SERVICE PLC.
•     B. BRAUN (THAILAND) LTD.
•     BEIERSDORF (THAILAND) CO., LTD.
•     BJC BIG C
•     CARGILL MEATS THAILAND
•     CENTRAL RETAIL CORPORATION
•     DANONE SPECIALIZED NUTRITION (THAILAND) CO., LTD
•     ELANCO (THAILAND) LTD.
•     FRASERS PROPERTY (THAILAND) PUBLIC COMPANY LIMITED
•     GULF DEVELOPMENT PUBLIC COMPANY LIMITED
•     KAO INDUSTRIAL (THAILAND) CO., LTD
•     KRUNGTHAI-AXA LIFE INSURANCE PCL.
•     LEBUA
•     METROPOLITAN ELECTRICITY AUTHORITY
•     MICHELIN THAILAND
•     NOVARTIS (THAILAND) LIMITED
•     OLAM (THAILAND) LTD.
•     SIAM PIWAT COMPANY LIMITED
•     WATSONS THAILAND

รายชื่อองค์กรผู้ได้รับรางวัล HR ASIA MOST CARING COMPANY AWARDS 2025

•     ABBVIE PHARMACEUTICALS (THAILAND) LTD.
•     B. BRAUN (THAILAND) LTD.
•     BANGCHAK CORPORATION PLC.
•     BANK OF AYUDHYA PUBLIC COMPANY LIMITED (KRUNGSRI)
•     BEIERSDORF (THAILAND) CO., LTD.
•     BJC BIG C
•     BOON RAWD GROUP
•     CARGILL MEATS THAILAND
•     DANONE SPECIALIZED NUTRITION (THAILAND) CO., LTD
•     DKSH (THAILAND) LIMITED
•     ELANCO (THAILAND) LTD.
•     FRASERS PROPERTY (THAILAND) PUBLIC COMPANY LIMITED
•     GAYSORN VILLAGE
•     GRIFFITH FOODS CO., LTD.
•     JETTS 24-HOUR FITNESS
•     KASIKORN BUSINESS-TECHNOLOGY GROUP
•     KRUNGTHAI-AXA LIFE INSURANCE PCL.
•     LEBUA
•     MICHELIN THAILAND
•     NEO CORPORATE PUBLIC COMPANY LIMITED
•     SCB X PUBLIC COMPANY LIMITED
•     Trip.com Group Thailand
•     UNITED OVERSEAS BANK (THAI) PUBLIC COMPANY LIMITED
•     VANTIVE HEALTHCARE (THAILAND) CO.,LTD
•     WATSONS THAILAND

รายชื่อองค์กรผู้ได้รับรางวัล HR ASIA SUSTAINABLE WORKPLACE AWARDS 2025

•     B. BRAUN (THAILAND) LTD.
•     BANGCHAK CORPORATION PLC.
•     BANK OF AYUDHYA PUBLIC COMPANY LIMITED (KRUNGSRI)
•     BJC BIG C
•     BOON RAWD GROUP
•     CENTRAL RETAIL CORPORATION
•     DANONE SPECIALIZED NUTRITION (THAILAND) CO., LTD
•     ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND (EGAT)
•     EXOTIC FOOD PUBLIC COMPANY LIMITED
•     FRASERS PROPERTY (THAILAND) PUBLIC COMPANY LIMITED
•     GRIFFITH FOODS CO., LTD.
•     GULF DEVELOPMENT PUBLIC COMPANY LIMITED
•     KAO INDUSTRIAL (THAILAND) CO., LTD
•     KIMBERLY-CLARK THAILAND LIMITED
•     KRUNGTHAI-AXA LIFE INSURANCE PCL.
•     MICHELIN THAILAND
•     PHILIP MORRIS TRADING (THAILAND) CO., LTD.
•     SRIPHAT MEDICAL CENTER
•     THANAKORN VEGETABLE OIL PRODUCTS CO., LTD.
•     UNITED OVERSEAS BANK (THAI) PUBLIC COMPANY LIMITED
•     WATSONS THAILAND

รายชื่อองค์กรผู้ได้รับรางวัล HR ASIA TECH EMPOWERMENT AWARDS 2025

• ADVANCED INFO SERVICE PLC.
• BANGCHAK CORPORATION PLC.
• BANK OF AYUDHYA PUBLIC COMPANY LIMITED (KRUNGSRI)
• BJC BIG C
• CARGILL MEATS THAILAND
• CENTRAL RETAIL CORPORATION
• CONCENTRIX SERVICES (THAILAND) CO., LTD.
• ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND (EGAT)
• GRIFFITH FOODS CO., LTD.
• GULF DEVELOPMENT PUBLIC COMPANY LIMITED
• HUAWEI TECHNOLOGIES (THAILAND) CO., LTD.
• JETTS 24-HOUR FITNESS
• KASIKORN BUSINESS-TECHNOLOGY GROUP
• KRUNGTHAI-AXA LIFE INSURANCE PCL.
• MICHELIN THAILAND
• MUANG THAI LIFE ASSURANCE PUBLIC COMPANY LIMITED
• NGERNTURBO PUBLIC COMPANY LIMITED
• SCB X PUBLIC COMPANY LIMITED
• Trip.com Group Thailand
• UNITED OVERSEAS BANK (THAI) PUBLIC COMPANY LIMITED
• WATSONS THAILAND

งานประกาศรางวัลอินฟลูเอนเซอร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งปีกลับมาแล้ว

Thailand Influencer Awards 2025 by Tellscore

ภายใต้ธีม “Creators of Change – ครีเอเตอร์เปลี่ยนโลกพารอด” 

พบกับ Awards Ceremony การประกาศรางวัล Influencer, Brand & Agency Awards รวมกว่า 50 สาขา

Talks & Discussion Panels

• 5 Sessions ที่จะพาคุณอัปเดตทุกเทรนด์ใหม่ๆ!

Influencer Performance Shows

• 4 โชว์สุดพิเศษจาก Fino the Ranad, The 38 Years Ago, THAMMACHAD และ สยาโม

Booth Area

•  บูธจัดแสดงสินค้า บริการ และกิจกรรมสนุก ๆ จากแบรนด์ดังและครีเอเตอร์ชั้นนำ

รายละเอียดงาน

• วันศุกร์ที่ 3 ตุลาคม 2568
• ที่ TRUE ICON HALL, ชั้น 7, ICONSIAM
• ตั้งแต่เวลา 14:00 น. เป็นต้นไป

CEA ประกาศรางวัล Creative Excellence Awards 2025  ยกย่องนักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน รวม 15 รางวัล  ผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทยสู่อนาคต

สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน) หรือ CEA ประกาศรางวัลความเป็นเลิศทางความคิดสร้างสรรค์ 2568 หรือ Creative Excellence Awards 2025 ซึ่งจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 เวทีแห่งเกียรติยศที่ยกย่องบุคคล องค์กร และชุมชนที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์สร้างคุณค่าและโอกาสใหม่ให้กับเศรษฐกิจและสังคมไทย โดยปีนี้มีผู้ได้รับรางวัลรวมทั้งสิ้น 15 รางวัล ครอบคลุม 3 หมวดหลัก ได้แก่ 1. รางวัลเมืองสร้างสรรค์ (Creative City Awards) 2. รางวัลธุรกิจสร้างสรรค์ (Creative Business Awards) และ 3. รางวัลพลังสร้างสรรค์เพื่อสังคม (Creative Social Impact Awards) สะท้อนให้เห็นว่า ‘พลังจากความคิดสร้างสรรค์’ (Creativity) คือกลไกสำคัญในการยกระดับศักยภาพของประเทศไทยบนเวทีโลก เมื่อวันพุธที่ 24 กันยายน 2568 ณ EMSKYE ชั้น 14 อาคาร EM TOWER ศูนย์การค้าเอ็มสเฟียร์

ดร. ชาคริต พิชญางกูร ผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (CEA) เปิดเผยว่า CEA ในฐานะผู้นำด้านการขับเคลื่อนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ไทย ‘ความคิดสร้างสรรค์’ คือ พลังแห่งการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่ส่งผลในหลายมิติ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม สิ่งแวดล้อม และคุณภาพชีวิตของผู้คน งาน Creative Excellence Awards จึงไม่ได้เป็นเพียงเวทีแห่งการมอบรางวัลเท่านั้น แต่คือกลไกสำคัญในการส่งเสริมให้สังคมไทยเห็นถึงพลังของความคิดสร้างสรรค์ และเป็นเวทีเชิดชูผู้ประกอบการ นักสร้างสรรค์ องค์กร และชุมชน ที่นำความคิดสร้างสรรค์มาใช้ในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ สร้างผลกระทบเชิงบวกทั้งในระดับท้องถิ่น ประเทศ และเวทีโลก

“Creative Excellence Awards 2025 ปีนี้ ยังได้ร่วมกับผู้สนับสนุน สำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน) หรือ TCEB และ EM DISTRICT ในการผลักดันและเชิดชูความสร้างสรรค์ของคนไทยให้เติบโต ส่งเสริมภาพลักษณ์ ‘ความเป็นไทย’ ที่ไม่ได้หยุดอยู่แค่รากวัฒนธรรม แต่สามารถต่อยอดสู่ ‘แบรนด์ไทย’ ที่มีคุณค่าทางเศรษฐกิจและวัฒนธรรมในตลาดโลก โดยหัวใจของรางวัลนี้อยู่ที่ความเชื่อว่า ‘พลังแห่งความเป็นเลิศทางความคิดสร้างสรรค์’ การันตีด้วยผู้ที่ได้รับรางวัล ทั้ง 15 รางวัล ล้วนมีความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) สร้างคุณค่าใหม่ (Value Creation) และสร้างผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงต่อสังคมและเศรษฐกิจ (Impact) เสริมศักยภาพการแข่งขันของนักสร้างสรรค์ไทยให้สามารถยืนหยัดบนเวทีโลกได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน”

รางวัล Creative Excellence Awards 2025 มีทั้งหมด 15 รางวัล ครอบคลุม 3 หมวดหลัก โดยแต่ละรางวัลสะท้อนการสร้างคุณค่าใหม่ให้กับเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อม ได้แก่

Creative City Awards: รางวัลเมืองหรือชุมชนสร้างสรรค์ที่มีการใช้วัฒนธรรม อัตลักษณ์ และสินทรัพย์ท้องถิ่น มาผสานกับแนวคิดสร้างสรรค์ เพื่อยกระดับเศรษฐกิจและเพิ่มการจ้างงานในพื้นที่อย่างยั่งยืน จำนวน5 รางวัล

• Creative Festival Award ได้แก่ UNFEST โดย บริษัท อันฟอเมท สตูดิโอ จำกัดเทศกาลแห่งอนาคตที่ผลักดันความคิดสร้างสรรค์และความร่วมมือของอุตสาหกรรมบันเทิงและผู้คน เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน
• Creative Branding Award ได้แก่ บ้านข้างวัด: ชุมชนศิลปินที่เติบโตอย่างครอบครัวโดย โครงการบ้านข้างวัด ชุมชนที่มุ่งเน้นการอยู่ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ สะท้อนการสร้างแบรนด์เมืองจากอัตลักษณ์ศิลปะท้องถิ่น
• Creative Cultural Asset Award ได้แก่ คาล์ม วิลเลจ โดย บริษัท คาล์มวิลเลจ จำกัด ศูนย์ศิลปะ หัตกรรม และวัฒนธรรมร่วมสมัย ที่เปิดพื้นที่ให้ผู้คนได้เชื่อมต่อ เพื่อรักษาสมดุลของคุณค่าทางวัฒนธรรมกับธุรกิจที่ยั่งยืน
• Creative Regeneration Award ได้แก่ ทางเดินมรดกตลาดน้อย โดย บริษัท ปั้นเมือง จำกัด โครงการอนุรักษ์และฟื้นฟูย่านตลาดน้อย กรุงเทพฯ สู่การเป็นต้นแบบเมืองสร้างสรรค์ที่ผสานการอนุรักษ์อดีตเข้ากับการพัฒนาอนาคตไปพร้อมกัน
• Creative Advocacy Award ได้แก่ ความร่วมมือระหว่างกรมการค้าภายใน กับ บริษัท ไทยแอร์เอเชีย จำกัด ในการกระจายสินค้าเกษตรเพื่อช่วยเหลือเกษตรกร โดย กรมการค้าภายใน กระทรวงพาณิชย์ โครงการ “DIT x AirAsia ช่วยเหลือเกษตรกรไทย” ด้วยการรับซื้อผลไม้ที่ล้นตลาดมาสร้างสรรค์เป็นเมนูที่น่าสนใจ สำหรับจำหน่ายบนเที่ยวบินของไทยแอร์เอเชียทั้งในและต่างประเทศ นับเป็นการเพิ่มมูลค่าและสร้างช่องทางตลาดใหม่ให้เกษตรกรไทยขายผลผลิตได้ต่อเนื่องตลอดฤดูกาล

Creative Business Awards: รางวัลสำหรับธุรกิจที่นำความคิดสร้างสรรค์มาใช้ในการออกแบบ พัฒนาผลิตภัณฑ์หรือบริการ ต่อยอดสู่การสร้างมูลค่าและผลักดันความยั่งยืนทั้งทางธุรกิจและสิ่งแวดล้อม จำนวน5 รางวัล

• Creative Sustainability Award ได้แก่ ไบโอซีเมนต์เพื่อฟื้นฟูดินเค็มและเพิ่มคุณค่าข้าวไทยอย่างยั่งยืน โดย กลุ่มวิจัยวัสดุชีวภาพอัจฉริยะและเทคโนโลยี คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี และนักสร้างสรรค์ – ผศ.ดร. ธิดารัตน์ บุญศรี“ไบโอซีเมนต์”นวัตกรรมสีเขียวจากกากน้ำปลา เปลือกไข่ และหางแร่ ทางเลือกใหม่เกษตรกรไทยสู่นาข้าวคุณภาพสูง ภายใต้ BCG Economy ขับเคลื่อนอนาคตของประเทศ
• Creative Transformation Awardได้แก่ LC Collection โดย บริษัท เฮง เฮง อุตสาหกรรม จำกัด และนักสร้างสรรค์ – บริษัท สแล็พ สตูดิโอ จำกัด โปรเจ็กต์พัฒนาแบรนด์จากผู้ผลิตตู้เหล็ก โต้ะเอกสาร สู่เฟอร์นิเจอร์ “เหล็กออกแบบได้” ร่วมสมัยที่ออกแบบสำหรับบ้าน โฮมออฟฟิศ ให้สอดรับกับวิถีชีวิตยุคใหม่
• Creative Social Responsibility Award ได้แก่ มหาอาร์ต กับย่านสร้างสรรค์เจริญรัถ โดย โรงเรียนสอนทำกระเป๋า มหาอาร์ต และนักสร้างสรรค์ – คุณบุญชัย บุญนพพรกุล สะท้อนบทบาทธุรกิจท้องถิ่นที่คืนคุณค่าสู่สังคม โดยใช้โรงเรียนเป็นสื่อกลางเชื่อมโยงความร่วมมือของทุกภาคส่วนสู่ย่านสร้างสรรค์ของกรุงเทพมหานคร
• Creative Collaboration Awardได้แก่ คัก-คริส-มัด โดย เซ็นทรัล ขอนแก่น และนักสร้างสรรค์ – BWILD ISAN และ ATTA STUDIO โปรเจ็กต์เทศกาลที่มุ่งสร้างทั้งความสุขและความยั่งยืนจากพลังความร่วมมือของภาคเอกชน ภาคการศึกษา และชุมชน รังสรรค์ต้นคริสต์มาสจากท้องถิ่นที่สะท้อนภูมิปัญญาของอีสานอย่างร่วมสมัย
• Creative Technology Awardได้แก่ เครื่องกลั่นสุราแช่ชุมชนแบบไม่มีแอลกอฮอล์ด้วยกระบวนการ Dealcoholization โดย บริษัท วันพิษณุโลก จำกัด (วิสาหกิจเพื่อสังคม) และนักสร้างสรรค์ – คุณสุพัฒน์ เผ่าธัญลักษณ์ ต้นแบบนวัตกรรม “โรงกลั่นไวน์ผลไม้ไร้แอลกอฮอล์” จากมะม่วงของจังหวัดพิษณุโลก เพิ่มมูลค่าให้ผลไม้ไทยและช่วยแก้ปัญหาผลผลิตล้นตลาด ยกระดับเศรษฐกิจชุมชนอย่างยั่งยืน

Creative Social Impact Awards: รางวัลที่ยกย่องผลงานที่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม เช่น การส่งเสริมความเท่าเทียม สุขภาวะ การศึกษา และสิ่งแวดล้อม ผ่านแนวคิดสร้างสรรค์ที่แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ตั้งแต่ระดับชุมชน จังหวัด หรือประเทศได้อย่างยั่งยืน จำนวน5 รางวัล

• Creative Community Inclusivity Award ได้แก่ ภูมิปัญญาวิกฤติ โดย WISDOMATIVE และนักสร้างสรรค์ – คุณศักดิ์สิทธิ์ ภัทรประกฤต ผลงานที่เชื่อมโยงคนรุ่นใหม่กับภูมิปัญญาไทยที่ใกล้เลือนหาย หรือ สูญหาย เพื่อให้สังคมตระหนักถึงการอนุรักษ์และการต่อยอด
• Creative Well-Being Award ได้แก่ POP PARK BKK โดย กรุงเทพมหานคร, สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ, สมาคมภูมิสถาปนิกประเทศไทย และ we!park โครงการพัฒนาสวนสาธารณะสีเขียวเพื่อคุณภาพชีวิตผู้คน ภายใต้นโยบาย “สวน 15 นาที” ของกรุงเทพมหานคร
• Creative Equality Award ได้แก่ สาวบิ๊กอายเพิ่งตายเมื่อวาน (ละครเวที) โดย คณะละครมรดกใหม่และผองเพื่อน การออกแบบละครเวทีแนวใหม่ให้เป็นพื้นที่พบกันของความแตกต่างและหลากหลายของผู้คน ที่ผลักดันความเท่าเทียมให้คนหูหนวก คนตาบอด และคนทั่วไปสามารถรับชมร่วมกันได้
• Creative Education Award ได้แก่ ER-VIPE การเรียนรู้ร่วมกันระหว่างวิชาชีพ ผ่านนวัตกรรมสถานการณ์จำสองเสมือนจริงในห้องฉุกเฉิน โดย ภาควิชาเวชศาสตร์ฉุกเฉิน คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และนักสร้างสรรค์ – ผศ.พญ. ขวัญศิริ นราจีนรณ แพลตฟอร์มการเรียนรู้ผ่านห้องฉุกเฉินเสมือนจริง มุ่งยกระดับคุณภาพการศึกษาและระบบสาธารณสุขไทย
• Creative Green Award ได้แก่ กรอม: จากขยะทะเลสู่ของเล่นสะสมเพื่อสิ่งแวดล้อม โดย บริษัท ไทยเวโตร จำกัด (รีบอร์น สตูดิโอ) และนักสร้างสรรค์ – คุณจินต์ สถาพรสถิตย์สุข ผลงานศิลปะที่เชื่อมโยงความยั่งยืนกับความคิดสร้างสรรค์

นอกจากนี้ CEA ยังเตรียมต่อยอดผลงานของผู้ได้รับรางวัล Creative Excellence Awards ไปสู่เวทีนานาชาติ ผ่านการจัดแสดงในเทศกาลสร้างสรรค์ทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงการจับคู่ธุรกิจ (Business Matching) และการเข้าร่วมเวทีรางวัลระดับโลก

ภายในงานยังมีไฮไลต์สำคัญ เสวนาพิเศษจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ที่มาร่วมแบ่งปันวิสัยทัศน์การใช้ความคิดสร้างสรรค์ในยุคดิจิทัล

• Ms. Sylvie Forbin, Deputy Director General, World Intellectual Property Organization (WIPO) ปาฐกถาผ่านวิดีโอบันทึกพิเศษในหัวข้อ “Copyright in the Age of Generative AI: A New Lifeline or the Fall of the Creative Industry?” ซึ่งสะท้อนบทบาทและความสำคัญของลิขสิทธิ์และกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาในยุคของ AI
• “The Aesthetics of Intelligence: Designing Futures with Creativity, AI, and IP” โดย Ms. Yuko Hasegawa จาก Kyoto University
• และ Creative Talk หัวข้อ “Branding Thainess: Leveraging Creative IP for Economic & Cultural Impact” โดย คุณพอล สิริสันต์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โครงการ Cloud 11, คุณณฐพล ศรีจอมขวัญ ประธานกรรมการบริหาร บริษัท ลิขสิทธิ์ดนตรี (ประเทศไทย) จำกัด และคุณอลิสา พันธุศักดิ์ คุนผลิน กรรมการผู้จัดการ บริษัท ทิฟฟานี่โชว์ พัทยา จำกัด ที่ถ่ายทอดมุมมองว่าทรัพย์สินทางปัญญา (IP) และแบรนด์ไทย สามารถต่อยอดโอกาสใหม่ ๆ และสร้างผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจและการยอมรับเชิงวัฒนธรรมระดับโลกได้อย่างไร

“Creative Excellence Awards คือเวทีที่สะท้อนว่าความคิดสร้างสรรค์ไทยเกิดขึ้นได้จริง ผ่านคนไทยทุกภาคส่วน CEA หวังว่างานมอบรางวัลจะเป็นแรงบันดาลใจให้สังคมเชื่อมั่นในพลังความคิดสร้างสรรค์ และร่วมกันผลักดันเศรษฐกิจไทยสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน” ดร. ชาคริต กล่าวทิ้งท้าย

HREX Webinar | XPeople × XMBA: Start with People, Scale with Process เริ่มที่คน นำด้วยเป้าหมาย สเกลด้วยระบบ

โอกาสทางธุรกิจเริ่มต้นที่ “คน” และเติบโตได้เร็วขึ้นเมื่อมีเป้าหมายที่ชัด และ ระบบที่ใช่

การพัฒนาผู้นำยุคใหม่ไม่จำเป็นต้องรอหลายปี แต่ต้องรู้จุดโฟกัสและแนวทางที่แม่นยำ

พบกับ คุณนพ – พงศธร ธนบดีภัทร CEO & Co-founder Xponential Enterprise Co., Ltd.  เจ้าของหลักสูตร XMBA และ XPeople by eddu

📌 Key Takeaways

• เห็นภาพรวมคอร์ส XMBA และ XPeople
• จับเทคนิคธุรกิจเร่งโต (Business Growth Cycle)
• มองภาพงาน HR ยุคใหม่แบบ XPeople

📌 Webinar นี้เหมาะกับใคร:

• เจ้าของธุรกิจและผู้ประกอบการ
• ผู้รับผิดชอบงานพัฒนาผู้นำและทรัพยากรมนุษย์

📌 รายละเอียดงาน:

• วัน: พฤหัสบดีที่ 2 ตุลาคม 2568
• เวลา: 14:00 – 15:30 น.
• ช่องทาง: Zoom Webinar

👉 ลงทะเบียนเลยที่: https://forms.gle/AdbDBaE6j3UNqauRA

งานเสวนาสำหรับผู้นำ HR กลับมาอีกครั้ง! #6 Roundtable: CHRO & HR Director Forum – Future of Harmony

Bridging the Great Divide. Redefining “WE” to unlock the power of organizations in fragmented worlds

HREX.asia ร่วมกับ Ultimate Destiny เปิดเวทีเชิงกลยุทธ์สำหรับ People Leaders เพื่อสำรวจ “ความแตกต่าง” ที่ซ่อนอยู่ในทีมงาน และเปลี่ยนให้เป็นพลังในการสร้าง ความเข้าใจ ความไว้ใจ และความเป็นหนึ่งเดียว ในองค์กร

ทำไมคุณถึงไม่ควรพลาด!

• 2026 in Snapshot: อัปเดตเทรนด์ HR ไทยและโลกที่กำลังเปลี่ยนเกมธุรกิจและแรงงาน
• Insight into Heart: กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรม ความเป็นทีม และนโยบาย HR ที่เสริมพลังองค์กรในภาวะไม่แน่นอน
• Deep-Dive Workshops (2 กิจกรรม): เข้าใจตนเอง–เข้าใจทีม ผ่านศาสตร์การอ่านใบหน้าและ 5 ธาตุ เพื่อยกระดับการบริหารคน
• Exclusive Networking: พบ CHRO, HR Director และ HR Professionals จากองค์กรชั้นนำ แลกเปลี่ยนมุมมองและแนวปฏิบัติจริง
• HR Tech & Solutions: อัปเดตโซลูชันและนวัตกรรมล่าสุดเพื่ออนาคตขององค์กร
  

รายละเอียดงาน

• วัน: พุธที่ 29 ตุลาคม 2568
• เวลา: 13:00 – 18:30
• สถานที่: GLOWFISH SATHORN (BTS ช่องนนทรี ทางออก 2) https://maps.app.goo.gl/NNLqEP3NTy8mgRJj7

เนื้อหาและกิจกรรมในงาน

*กำหนดการอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม

• 13:00 – 13:30: Registration & Booth Visit
• 13:30 – 14:00: Welcome by HREX.asia
• 14:00 – 14:30: Self-Assessment Workshop by Ultimate Destiny
• 14:30 – 15:30: Roundtable Discussion
• 15:30 – 16:00: Refreshment Break
• 16:00 – 16:30: Roundtable Discussion
• 16:30 – 17:30: Managing People with 5 Elements Workshop by Ultimate Destiny
• 17:30 – 18.30: Networking & Closing

ลงทะเบียนเข้าร่วมงาน: https://forms.gle/heySTGeWbpQS1UYm6

*หมายเหตุ – กิจกรรมนี้จัดในรูปแบบ Invitation Only เพื่อรักษาคุณภาพของเนื้อหาและประสบการณ์สูงสุด การลงทะเบียนนี้ถือเป็นการสมัครเบื้องต้น ทีมงานจะพิจารณาจากบทบาทและความสอดคล้องกับหัวข้อของงาน ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการติดต่อกลับผ่านทางอีเมลหรือโทรศัพท์ เพื่อยืนยันสิทธิและรายละเอียดเพิ่มเติมภายในหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันงาน

คุณเคยสงสัยไหมว่า…จะเปลี่ยนข้อมูลที่กระจัดกระจายให้กลายเป็น “อาวุธ” ทางธุรกิจได้อย่างไร ?

คำตอบอยู่ในงานนี้แล้ว! ขอเชิญมาร่วมงานสัมมนาแห่งปีสำหรับนักการตลาดและเจ้าของธุรกิจ “Digital Connect 2025: From Insight to Impact” ที่จะพาคุณเจาะลึกทุกแง่มุมของการใช้ Insight เพื่อสร้าง Impact ที่ยิ่งใหญ่ในโลกดิจิทัล ตั้งแต่การตลาดแบบ Affiliate, E-Commerce, ไปจนถึงการสร้างการเชื่อมต่อกับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อผลลัพธ์ที่วัดผลทางการเงินได้จริง

พบกับ

15+ Guest Speakers ชั้นนำและ 10+ Sessions ที่จะมาจุดประกายไอเดียใหม่ ๆ

เมื่อไหร่

วันที่ 30 กันยายน 2568 (09.30 – 17.00 น.)

ที่ไหน

Bhiraj Hall 2-3, BITEC Bangna

พิเศษ: เข้าร่วม ฟรี! (ที่นั่งจำนวนจำกัด)

งานสัมมนาธุรกิจ ที่จะพาคุณ ” Scale ธุรกิจให้โตไว”  ข้ามขีดจำกัด ผู้ประกอบการตัวจริงห้ามพลาด!

เรียนรู้จากผู้นำธุรกิจตัวจริงที่จะมาเผยเบื้องหลังการ Scale ธุรกิจจากหลักล้านสู่พันล้าน… เตรียมพบกับกลยุทธ์ที่คุณหาไม่ได้จากที่ไหน ที่จะช่วยให้คุณก้าวข้ามทุกกำแพงการเติบโต

Highlight ภายในงาน

60+ Speaker & Sessions*

พบกับเจ้าของธุรกิจตัวจริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม มากกว่า 60 คน ที่เคยผ่านวิกฤตจริงและกลับมาโตหลักร้อยล้าน-พันล้าน พร้อมแชร์ทุกเคล็ดลับในการ Scale อย่างยั่งยืน

50+ Booths จาก Scale Up Expo

โซลูชันธุรกิจที่ช่วยให้คุณขยับจากผู้เล่น ไปเป็นผู้นำ ทั้งระบบบัญชี การตลาด HR Logistics Automation และอีกมากมาย

200+ Attendee Exclusive Networking Night*

พบปะนักลงทุนตัวจริง พร้อมเชื่อมต่อเจ้าของธุรกิจทั่วประเทศ สร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจในบรรยากาศที่เป็นกันเองแต่เต็มไปด้วยคุณภาพ

20+ Workshop Sessions*

เลือกเรียนแบบลงมือจริง ในหัวข้อที่เจ้าของธุรกิจต้องรู้ เช่น การขาย ระบบคน การตลาด การใช้ข้อมูล หรือการขยายทีม เรียนจบแล้วปรับใช้กับธุรกิจคุณได้ทันที

30 ก.ย. – 1 ต.ค. 2025 | TRUE ICON HALL, ICONSIAM ชั้น 7

เข้าร่วมงานฟรี ลงทะเบียนได้แล้ววันนี้ ที่ https://www.zipeventapp.com/e/SCALE-FAST-Business-Accelerator-Summit-2025-Scale-Fast-Expo

ในฐานะพันธมิตรสื่ออย่างเป็นทางการของ Darwinbox Thailand

HREX.asia มีความประสงค์ขอเรียนเชิญผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs หรือ HR Directors) จากองค์กรของท่านเข้าร่วมฟังสัมมนาพิเศษ “AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses” ซึ่งจัดขึ้นโดย Darwinbox (ขับเคลื่อนโดย Microsoft) 

เพื่อร่วมกันเปิดมุมมองใหม่ว่า “Agentic AI” กำลังนิยามอนาคตของการทำงานและบทบาทผู้นำด้าน HR อย่างไร

งานนี้ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHROs, HR VPs และ HR Directors) จากองค์กรชั้นนำ เพื่อร่วมแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และค้นพบแนวทางการนำ AI มาขับเคลื่อนการบริหารบุคลากรในยุคดิจิทัล

รายละเอียดงาน (Event Details)

• หัวข้อ (Topic): AI@Work: Co-Pilot for Modern Businesses
• วันและเวลา (Date): วันพฤหัสบดีที่ 25 กันยายน 2568
• เวลา (Time): 13:00 – 17:00 น.
• สถานที่ (Venue): ห้อง Astor 1 & 2 ชั้น 14 โรงแรม The St. Regis Bangkok

ผลลัพธ์การเรียนรู้หลัก (Key Learning Outcomes)

• เข้าใจว่า AI กำลังพลิกโฉมการนำด้าน HR อย่างไร — ตั้งแต่การตัดสินใจจนถึงประสบการณ์ของพนักงาน
• คลายความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเกี่ยวกับ AI ในประเด็นเรื่องอคติ การควบคุม และความพร้อมด้านบุคลากร
• ค้นพบตัวอย่างการใช้งานจริงของ AI ในการบริหารผลงาน บุคลากร และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• เรียนรู้วิธีประเมินความพร้อมในการนำ AI มาใช้ภายในทีมและระบบนิเวศขององค์กร
• เข้าถึงนวัตกรรม AI ล่าสุดจาก Darwinbox ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้นำด้าน HR

ไฮไลท์กำหนดการ (Agenda Highlights)

• • 13:00 – 13:30 | ลงทะเบียน & Networking Tea
  • 13:30 – 13:50 | กล่าวเปิดงาน
  • 13:50 – 14:20 | Opening Keynote: Navigating the Next Wave of Digital Transformation โดย คุณบวรวุฒิ ไชยากุล, Senior Go-To-Market Manager, Microsoft Thailand
  • 14:20 – 15:00 | Interactive Keynote: AI as Your Co-Pilot: Elevating HR Leadership โดย คุณพนาสิทธิ์ วงษ์มิตรแท้, Country Head Client Advisory, Darwinbox
  • 15:00 – 15:15 | พักรับประทานอาหารว่าง
  • 15:15 – 16:15 | Co-Creation Workshop: Building Your AI Game Plan
  • 16:15 – 17:00 | ช่วงเสวนา (Panel Discussion): “AI”cing HR – The CXO Lens on Leading with AI โดย

• • • • คุณกานติมา เลอเลิศยุติธรรม, Deputy CEO & CCO, AIS

• • • • คุณสรัสวดี คุปตพงศ์, Chief People Officer, บมจ. กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต

• • • • คุณวิธพล เจาะจิตต์, Head of BANPU People, บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน)

• • • • ผู้ดำเนินรายการ: คุณพนาสิทธิ์ วงษ์มิตรแท้, Country Head Client Advisory, Darwinbox
  • 17:00 – 17:10 | กล่าวปิดงาน

เพื่อยืนยันการเข้าร่วม กรุณากรอกรายละเอียดผู้บริหารของท่านผ่านแบบฟอร์มลงทะเบียนนี้ https://forms.gle/PYQPpquTK4uSeyX28

หลังจากได้รับข้อมูลแล้ว ทาง HREX.asia จะส่งการยืนยันผ่าน Google Calendar กลับไปให้ท่านภายใน 3-5 วันทำการ

เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้ต้อนรับท่านสู่ประสบการณ์พิเศษนี้

อนาคตของเราอยู่ในมือใคร? AI หรือ มนุษย์? 

ร่วมค้นหาคำตอบและ “กำกับอนาคต” ที่เราเลือกเอง ในงานเสวนาแห่งปี The Next HumAnIty: กำกับอนาคต AI กำหนดอนาคตสังคม

ในวันที่ AI ไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นส่วนหนึ่งของทุกการตัดสินใจในชีวิต…

คุณพร้อมหรือยังที่จะเป็น “ผู้นำ” เทคโนโลยี แทนที่จะเป็น “ผู้ตาม”?

ขอเชิญคุณร่วมเป็นส่วนหนึ่งของบทสนทนาที่สำคัญที่สุดแห่งยุค เพื่อเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส และสร้างอนาคตที่เทคโนโลยีและคุณธรรมเติบโตไปพร้อมกัน

✨ เปิดครบทุกเวที! ตลอด 1 วันเต็ม ที่จะพาคุณไปสำรวจอนาคตที่มนุษย์และ AI ต้องก้าวไปพร้อมกัน ✨

💡SESSION 1 | 11:10 – 11:30 น.

Visionary Talks: AI Revolution Thailand’s Path to Moral Innovation

โดย รศ.นพ.สุริยเดว ทรีปาตี ผู้อำนวยการศูนย์คุณธรรม (องค์การมหาชน)

เปิดมุมมองภาพใหญ่นโยบายและทิศทางของประเทศไทยในการสร้างนวัตกรรม AI ที่มี “คุณธรรม” เป็นหัวใจ เพื่อสร้างความได้เปรียบที่ยั่งยืนในเวทีโลก

💡SESSION 2 | 11:35 – 11:55 น.

Trends to Watch: Mega Trends Shaping The Next Humanity

โดย คุณณัฐกร เวียงอินทร์ Head of Content & Branding, Future Trends

ถอดรหัสเมกะเทรนด์สำคัญที่จะกำหนดทิศทางสังคมโลก เพราะการจะสร้าง AI ที่ตอบโจทย์ได้ เราต้องเข้าใจ “มนุษย์” ให้ลึกซึ้งเสียก่อน

💡SESSION 3 | 13:15 – 14:15 น.

Deep Dive Panel: AI at Work นิยามใหม่ของคนและงานในยุค AI

โดย คุณแทนพงศ์ CPO จาก FutureSkill และ คุณปฤณ จำเริญพานิช CEO & Founder of AEIOU Solution

AI จะ “แย่งงาน” หรือ “สร้างงาน”? ค้นหาคำตอบว่าทักษะใดที่จะทำให้เรายัง “ขาดไม่ได้” และจะใช้เวลาที่ AI มอบคืนให้เรา ไปสร้างคุณค่าที่สูงขึ้นได้อย่างไร?

💡SESSION 4 | 14:20 – 15:20 น.

Digital Wisdom: Digital Shield Building AI Literacy for All Generations

โดย คุณทิพย์พิมล เกียรติวาทีรัตนะ Founder and Editor-in-Chief of Mutual และ รศ. ดร. เจษฎา เด่นดวงบริพันธ์ นักสื่อสารวิทยาศาสตร์

ในยุคที่ข่าวปลอมแพร่เร็วกว่าไวรัส! มาสร้าง “เกราะป้องกันดิจิทัล” ให้ตัวเองและครอบครัว พร้อมวิธีจับผิด Deepfake และรับมือข้อมูลที่บิดเบือนจาก AI

💡SESSION 5 | 15:25 – 16:25 น.

Longevity Tech: AI for Healthy Aging Society

โดย ผศ. นพ. จิรยศ จินตนาดิลก จาก MedPark Hospital และ คุณอิ๊ก-กัญจน์ภัสสร สุริยาแสงเพ็ชร์ CEO & Founder of ooca

เมื่อ “อายุยืน” ไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่คือ “คุณภาพชีวิต” เจาะลึกบทบาท AI ที่จะช่วยพลิกโฉมสังคมสูงวัยของไทยให้เป็นการ “อายุยืนอย่างมีคุณภาพ” ทั้งสุขภาพกายและสุขภาพใจ

อย่าพลาดโอกาสในการเป็นผู้กำหนดอนาคตด้วยมือคุณ!

📅 วันที่: 10 กันยายน 2568

⏰ เวลา: 11:00 – 16:30 น.

📍 สถานที่: SCBX Next Tech ชั้น 4 สยามพารากอน

ลงทะเบียนฟรี! ที่นั่งมีจำนวนจำกัด

คลิกเลย: https://www.zipeventapp.com/e/the-next-humanity 

ย้อนชมภาพบรรยากาศงานสัมมนา Digital SME Conference Thailand 2025 (#DSME2025) สำหรับ SMEs ที่จะเปิดโอกาสให้ทุกท่านได้เรียนรู้กลยุทธ์ที่ถูกต้องในการเติบโตของธุรกิจพร้อมกับค้นพบ Solve Business Challenges ในแบบของคุณเอง เพื่อ Scale องค์กรให้ก้าวหน้าอย่างยั่งยืนและมั่นคง

งาน Conference ที่คุณจะได้พบกับวิทยากรชั้นนำกว่า 40 ท่านที่มาแชร์ความรู้และประสบการณ์ที่จะช่วยผลักดันธุรกิจของคุณให้ไปสู่ความสำเร็จ พร้อมบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความสนุกสนาน และแรงบันดาลใจ ภายในเวทีที่จัดเต็มที่มีสีสันตลอดทั้งงาน

หวังว่าความรู้ที่ได้รับในงานนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกท่าน

เรียนครบจุใจทุก Sessions 1 ปีเต็ม

📌 ราคาพิเศษเพียง 2,500 บาท

(จากราคาปกติ 2,900 บาท)

ตั้งแต่วันนี้ – 7 กันยายน 2568

ซื้อได้ที่ https://academy.thedigitaltips.com/courses/DSME2025

✅ เริ่มดูได้ตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคม 2568

และสำหรับผู้มีบัตร รับชมย้อนหลังได้ 6 เดือนเต็ม

วิธีสำหรับเข้าชมย้อนหลัง : https://drive.google.com/file/d/1_SjWLW1T7A07NjVxGWOe7opyX5yr1XC_/view?usp=drivesdk

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ทาง LINE : @digitaltips

สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน Digital SME Conference Thailand 2025

MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025)
งานสำหรับนักการตลาดตัวจริงแห่งอนาคต
กลับมาอีกครั้งพร้อม Speaker แนวหน้า

“AI จะเข้ามาแทนที่นักการตลาด?”

“ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด เราจะสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ได้อย่างไร?”

ในยุคที่เทคโนโลยีวิ่งเร็วกว่าความคิด และพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงทุกวัน นักการตลาดต่างเผชิญกับคำถามสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นบทบาทของ AI, การใช้ MarTech ให้คุ้มค่า หรือการสร้างความแตกต่างให้แบรนด์ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด 

CREATIVE TALK และ Content Shifu สองผู้นำด้านคอมมูนิตี้ความรู้และการตลาดของไทย ประกาศเปิดตัวงาน MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) คอนเฟอเรนซ์ใหญ่ประจำปีสำหรับนักการตลาดแห่งอนาคต ภายใต้ธีม “Marketing Intelligence Unleashed” พร้อมเผยรายชื่อสปีคเกอร์ชุดแรกจากองค์กรชั้นนำระดับประเทศและระดับโลก โดยงานจะจัดขึ้นในวันที่ 19 กันยายน 2568 ณ ภิรัชฮอลล์ ไบเทค บางนา

ยุคนี้การทำการตลาดไม่ง่าย และการจะเป็นนักการตลาดที่นำไปสู่ ‘Marketing Intelligence’ ก็ต้องประกอบไปด้วยหลายอย่าง แต่หนึ่งในหัวใจสำคัญ คือ 3 สิ่งที่เรียกว่า MKT

• M = Marketing Network ได้สร้างคอนเนคชันร่วมกับเพื่อนร่วมวงการ เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมอง และสร้างโอกาสทางธุรกิจที่ไปได้ไกลกว่าเดิม
• K = Knowledge มีความรู้ที่ครอบคลุมขึ้น รู้เยอะขึ้น ศึกษามากขึ้น เพื่อสร้างความแตกต่างได้มากขึ้น
• T = Technology ใช้เทคโนโลยีควบคู่การทำงาน เพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ 

ด้านคุณสิทธินันท์ พลวิสุทธิ์ศักดิ์ CEO of Content Shifu ได้กล่าวถึงหัวใจของงานครั้งนี้ว่า “เราไม่ได้ต้องการจัดงานที่ให้แค่แรงบันดาลใจแล้วกลับบ้านไปลืม แต่ MKTCON2025 จะเป็นพื้นที่ที่มอบความรู้ซึ่งนำไปใช้ได้จริง เราเน้นเนื้อหาที่ค่อนข้าง Technical และเป็น Insightful เพื่อให้นักการตลาดได้ ‘มุมมอง เครื่องมือ และคอนเนกชัน’ ที่จะเปลี่ยนเกมธุรกิจของพวกเขาได้จริง”

คุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO and Founder at RGB72 เสริมว่า “นักการตลาดเดี๋ยวนี้ จะคิดคนเดียว ทำคนเดียวเลยก็คงเป็นไปไม่ได้ แต่จะใช้แต่เครื่องมือโดยไม่เสริมไอเดียเพิ่มเติมเลย ก็คงจะเป็นไปไม่ได้เช่นกัน ดังนั้นการรวบรวมทักษะ การใช้เครื่องมือเข้าด้วยกัน จึงเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญของนักการตลาดยุคนี้ และในงาน MKTCON2025 ก็จะเป็นหนึ่งในแนวทางที่จะช่วยให้นักการตลาด, CMO ได้เจอกับกลยุทธ์ที่ใช่, Network ที่ใช่ และเครื่องมือที่ชอบมากขึ้น”

เตรียมพบหัวข้อที่น่าสนใจในงาน MKTCON2025 ที่ไม่อยากให้พลาด!

• Top Social Media Platforms Update จากแพลตฟอร์มระดับโลก เช่น Meta, Google, TikTok, และ LINE Thailand
• พบกับมุมมองการบริหารและสร้างแบรนด์ที่เฉียบคมในยุคดิจิทัล จากผู้นำที่ประสบความสำเร็จในการพลิกโฉมธุรกิจและสร้างคอมมูนิตี้ที่แข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งของประเทศ โดย คุณรวิศ หาญอุตสาหะ (CEO, Srichand & Mission To The Moon)
• มุมมองจาก Tech Giants ระดับโลก รับฟังวิสัยทัศน์โดยตรงจาก คุณวสุพล ธารกกาญจน์ (COO, Microsoft Thailand) ที่จะมาเผยให้เห็นว่าเทคโนโลยีและความคิดสร้างสรรค์จะผสานกันอย่างไรเพื่อขับเคลื่อนการตลาดในอนาคต
• เจาะลึกเบื้องหลังความคิดสร้างสรรค์ที่สร้างแรงกระเพื่อมให้สังคมและคว้ารางวัลระดับโลก เรียนรู้เคล็ดลับการสร้างงานโฆษณาที่ทั้งโดดเด่นและได้ผลจริง โดย คุณดมิสาฐ์ องค์ศิริวัฒนา (Co-Founder/ CCO, SOUR Bangkok)
• ทำความเข้าใจผู้บริโภคยุคใหม่ผ่าน Data จาก Loyalty Platform ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของไทย ถอดบทเรียนการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าให้อยู่หมัด โดย คุณหรรษา วงศ์สิริพิทักษ์ (Head of Marketing, The 1, Central Group)
• อัปเดตภูมิทัศน์ MarTech และกลยุทธ์การเลือกใช้เครื่องมือให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ จากผู้เชี่ยวชาญที่คลุกคลีอยู่ในวงการเทคโนโลยีการตลาดโดยตรง จาก คุณจิตติพงศ์ เลิศประดิษฐ์ (Founder, Martech Mafia)

นอกจากนี้ ยังมีสปีคเกอร์ชั้นนำอีกมากมายที่พร้อมมาปลดล็อกศักยภาพ อาทิ คุณพัชริดา สมิทธิเนตย์ (Canva), คุณณัฐพล ม่วงทำ (การตลาดวันละตอน), คุณบังอร สุวรรณมงคล (Hummingbirds Consulting), ดร.อภิภาต บุนนาค (Kantar) และอีกหลายท่านที่จะประกาศเพิ่มเติมเร็วๆ นี้

อยากเจาะให้ลึกต้องซื้อบัตร Focus Workshop – MARKETING CONFERENCE 2025

วันที่ 18 กันยายนนี้ เตรียมพบกับ 4 เวิร์กช็อปสุดเข้มข้น ที่ให้คุณ ลงมือทำจริง กับผู้เชี่ยวชาญตัวจริงในวงการ แต่ละคลาสจำกัดที่นั่งเพื่อให้คุณได้ถาม-ตอบและทำงานใกล้ชิดกับวิทยากร ที่นั่งจำนวนจำกัดเพียง 40 ที่นั่ง / 1 Workshop เท่านั้น

1.Creating AI Agent for Content Creation

สอนโดย คุณ สุรศักดิ์ เหลืองอุษากุล – Co-Founder & Director of Planning & Ideas, Brandbaker

📍 ปั้น AI Agent ให้ทำคอนเทนต์แทนคุณได้อย่างมืออาชีพ

2.Finding Unique Winning Points

สอนโดย คุณ บังอร สุวรรณมงคล – CEO & Founder, Hummingbirds Consulting

📍 ค้นหา “จุดชนะ” ของแบรนด์คุณให้แตกต่างและโดดเด่นกว่าใคร

3.Accelerate Content Marketing with Brand Kit using Canva AI

สอนโดย คุณ พัชริดา สมิทธิเนตย์ – Canva Community Manager, Canva

📍 ใช้ Canva AI และ Brand Kit ให้คอนเทนต์ของคุณเร็วและคมกว่าเดิม

4.Pitch to Win – พิชยังไงให้หัวหน้าซื้อ ลูกค้าเซ็น

สอนโดย คุณ สโรจ เลาหศิริ – เจ้าของเพจ “สโรจขบคิดการตลาด”

📍 เทคนิคการพรีเซนต์และปิดดีลให้ชนะใจทุกฝ่าย

บัตร MKTCON2025 ราคาพิเศษที่คุณไม่ควรพลาด

ปักหมุดในปฏิทินของคุณไว้ให้ดี! กับงาน MARKETING CONFERENCE 2025 (MKTCON2025) แล้วมาพบกัน

• Focus Workshop Day วันที่ 19 กันยายน 2025 
• Conference Day วันที่ 19 กันยายน 2025 
• สถานที่: ภิรัชฮอลล์ ไบเทค บางนา

พลิกวิกฤตแรงงาน! Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ
เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค. นี้

สถานการณ์ปัจจุบันของแรงงานไทยอยู่ในภาวะวิกฤตอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน จากข้อมูลของ KTB Research เผยว่า จากแรงงานไทย 40 ล้านคนทั่วประเทศ กว่า 20 ล้านคนจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาทักษะเร่งด่วนภายในปี 2027 ขณะที่การดำเนินงานในปัจจุบันสามารถครอบคลุมได้เพียง 7 ล้านคนเท่านั้น

หมายความว่ามีแรงงานไทยอีก 13 ล้านคนที่กำลังเผชิญความเสี่ยงสูงจากการเข้ามาของเทคโนโลยี AI และการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล และที่น่าเป็นห่วงยิ่งขึ้นเมื่อรายงาน World Economic Forum 2024 จัดอันดับประเทศไทยอยู่ที่ลำดับที่ 40 ของโลกในด้านความพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลง ซึ่งล้าหลังกว่าประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียน อาทิ มาเลเซีย (อันดับ 27) เวียดนาม (อันดับ 34) และอินโดนีเซีย (อันดับ 36) ส่วนข้อมูลจากสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) เผยว่าแรงงานไทย 60% มีทักษะต่ำกว่ามาตรฐานสากล และขาดทักษะดิจิทัลสูงถึง 45%

บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) จึงร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (Department of Skill Development – DSD) จัดงานสัมมนา Webinar “Conicle RE:D day: Skill Development Re:Defined – e-Learning for DSD’s New Standards” ณ สำนักงานใหญ่ Conicle เพื่อแนะนำกฎหมายใหม่ที่เปิดโอกาสให้สถานประกอบการสามารถจัดฝึกอบรมพนักงานผ่านระบบ e-Learning ได้อย่างเป็นทางการ โดยมีผู้สนใจเข้าร่วมสัมมนาทั้งรูปแบบ Onsite และ Online กว่า 1,500 คน

คุณอุไรวรรณ หันตรา ผู้อำนวยการกลุ่มงานส่งเสริมการรับรองสิทธิประโยชน์ กองส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยว่า “การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้ เกิดขึ้นจากความจำเป็นในการรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล โดยเฉพาะหลังสถานการณ์โควิด-19 ที่ทำให้รูปแบบการเรียนรู้ออนไลน์เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยหนึ่งในพันธกิจหลักของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้แก่ การส่งเสริมฝีมือแรงงาน ขณะที่ปัจจุบันแรงงานในระบบมีทั้งหมด 12 ล้านคน ซึ่งการพัฒนาทักษะโดยภาครัฐเพียงฝ่ายเดียวไม่เพียงพอ จึงต้องอาศัยความร่วมมือจากนายจ้างในการพัฒนาลูกจ้างด้วย”

ทั้งนี้ กฎหมายใหม่เริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 สิงหาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อสถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป รวมจำนวน 18,000 แห่งทั่วประเทศ ครอบคลุมแรงงาน 6 ล้านคน และกฎหมายใหม่นี้ ไม่ได้เป็นเพียงข้อบังคับ แต่เป็น “โอกาส” ให้ทุกองค์กรได้ยกระดับศักยภาพคนและธุรกิจในเวลาเดียวกัน ด้วยการใช้ระบบการเรียนแบบออนไลน์ (e-Learning) ซึ่งเป็นรูปแบบการฝึกอบรมที่ยืดหยุ่น เข้าถึงง่าย และลดต้นทุนได้จริง ส่งเสริมให้สถานประกอบการเข้าใจประเภทการฝึกอบรม เงื่อนไขการใช้สิทธิลดหย่อนภาษี และการเลือกใช้แบบฟอร์มยื่นคำขอได้อย่างถูกต้อง (ยป.1 – ยป.4 รวมถึง ปก. และ รง.) ถือเป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้ HR และผู้ประกอบการบริหารการพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO และ Co-founder ของ Conicle วิเคราะห์ถึงโอกาสครั้งสำคัญนี้ว่า “ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายใหญ่ 3 ประการ คือ การปรับตัวตามเทคโนโลยีให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ธุรกิจและแผนการพัฒนาบุคลากร การสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเรียนรู้ที่เน้น ผลลัพธ์และการนำไปใช้งานได้จริง และนโยบายภาครัฐที่ได้ปรับตัวให้ทันสู่ยุคดิจิทัล ดังนั้น กฎหมายฉบับนี้จะช่วยเปลี่ยนความท้าทายเหล่านี้ให้เป็นโอกาสสำหรับทุกองค์กร”

ซึ่งในอีก 5 ปีข้างหน้า ครึ่งหนึ่งของความรู้และทักษะในวันนี้อาจจะไม่เพียงพอในการทำงานอีกต่อไป การ Upskill และ Reskill จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนต้องเปลี่ยนแปลงให้เร็วที่สุด เพื่อให้มีความพร้อมในตลาดแรงงานและสามารถปรับตัวให้อยู่รอดในยุคปัจจุบัน โดยกลุ่มทักษะหลักที่เหมาะกับทุกสายอาชีพในตลาดแรงงานไทย คือ 4 ทักษะหลักนี้ ได้แก่ ทักษะด้านเทคโนโลยีและดิจิทัล (TECH, DATA, AI) ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ และภาษาจีน (Language) ทักษะความเป็นผู้นำ (Leadership) และทักษะ Soft Skills ครอบคลุมทั้งแนวคิด การสื่อสาร และการปรับตัวอย่างคล่องแคล่ว โดย Conicle ได้พัฒนาหลักสูตรครอบคลุมทั้ง 4 กลุ่มทักษะนี้เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดอย่างครบถ้วน

คุณวรพล แวววรวิทย์ COO ของ Conicle เผยเบื้องหลังการเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันกฎหมายสำคัญนี้ว่า “ด้วยประสบการณ์ 11 ปีในการให้บริการด้านการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ เรามองเห็นถึงข้อจำกัดของการอบรมรูปแบบเดิมที่เป็นตัวกำหนดกระบวนการการฝึกอบรมเฉพาะการจัดกลุ่มอบรมแบบ onsite ในการที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ปรับรูปแบบการฝึกอบรมแบบออนไลน์ จะช่วยเพิ่มโอกาสการฝึกอบรมและพัฒนาฝีมือแรงงานได้มากยิ่งขึ้น ตอบโจทย์กับไลฟ์สไตล์ของพนักงานในปัจจุบัน และเกิดประโยชน์ต่อทุกฝ่าย ทั้งภาครัฐ เอกชน ผู้ประกอบการ และพนักงาน ช่วยให้การฝึกอบรมมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ไม่จำกัดเวลาและสถานที่ ลดต้นทุนจากการหยุดงาน และเข้าถึงได้ง่ายกว่าเดิม โดยเฉพาะสถานประกอบการขนาดเล็กและกลาง รวมถึงองค์กรในพื้นที่ห่างไกล”

การฝึกอบรมผ่าน e-Learning ตามกฎหมายใหม่เข้ามาช่วยลดต้นทุนนายจ้าง และยังได้สิทธิประโยชน์ในการนับจำนวนพนักงาน โดยประเมินจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสมทบเข้ากองทุนที่ประมาณหัวละ 1,200 บาท ไปจนถึงความยืดหยุ่นที่พนักงานสามารถเรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา ไม่ต้องฝึกอบรมพร้อมกัน สามารถจัดสรรเวลาให้เหมาะกับการทำงานได้

ปัจจุบัน Conicle มีบริการหลักสูตรออนไลน์ที่รองรับกฎหมายใหม่ในการฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานแล้ว มากถึง 125 หลักสูตร ซึ่งเป็นจำนวนมากที่สุดในตลาด ครอบคลุมทั้งด้านเทคโนโลยี ด้านภาษา และ Soft Skills เหมาะสำหรับทุกตำแหน่ง ทุกองค์กร ด้วยบริการ Conicle One ที่ออกแบบมาให้ใช้งานง่าย แม้องค์กรจะมีพนักงานเพียงคนเดียวก็สามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ บริษัทตั้งเป้าหมายขยายจำนวนหลักสูตรเป็น 250 หลักสูตรในระยะใกล้ และ 500 หลักสูตรในอนาคต พร้อมทั้งพัฒนาระบบการยื่นฝึกอบรมอัตโนมัติ ในการขออนุมัติหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อลดขั้นตอนและความยุ่งยากให้กับผู้ประกอบการ

การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้ เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดย Conicle พร้อมที่จะมีส่วนในการผลักดันให้มีการปรับปรุงและพัฒนานโยบายเพิ่มเติม เพื่อช่วยยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศด้วยการพัฒนาทักษะแรงงาน 20 ล้านคนให้ทันกับยุคดิจิทัล และเตรียมความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของโลก เมื่อประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ภายในปี 2030

เตรียมพบกับงานสัมมนาเทคโนโลยีแห่งปีที่สาย HR และผู้นำองค์กร” ที่ต้องการขับเคลื่อน “คน + เทคโนโลยี +วัฒนธรรม” ให้ตอบโจทย์โลกที่เปลี่ยนไว ต้องไม่พลาด!! กับงาน Digital HR Forum 2025  ครั้งที่ 8 ภายใต้ธีม “Connected HR: Building Agile, Humanization and AI-Powered Organization”

✨ สิ่งที่คุณจะได้รับจากงานนี้

• ✔ พลิกบทบาท HR จากผู้สนับสนุน สู่ผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร
• ✔ กลยุทธ์สร้างทีม Agile และ Future-Fit ที่พร้อมรับมือโลกแห่ง AI
• ✔ เจาะลึก HR Tech & AI ที่เปลี่ยนการทำงานแบบเดิม
• ✔ แลกเปลี่ยนแนวคิดกับผู้นำหลากหลายวงการ ทั้งรัฐ เอกชน และการศึกษา

🚀 พบกับหัวข้อที่น่าสนใจ

• HR as a Strategic Catalyst : Reinventing Organizations Amid Uncertainty
• Smart Technologies Transforming the HR Value Chain
• Strategic Talent Playbook: Acquiring, Grooming and Retention
• Human + Automation: Powering Connected Teams in the Augmented Workforce
• Mastering Future-Fit Skills: Agile & AI-Ready Workforce
• HR Intelligence: Leveraging People Analytics for Smarter Decisions
• People-Centric HR: Transforming Employee Experience & Embedding Well-Being
• Platformized HR: Architecting the Next-Gen Digital Ecosystem
• Breaking Silos: How Can We Connect People with AI-Enabled Innovation?

✨ รายละเอียดเพิ่มเติม งาน Digital HR Forum 2025

• วันที่ 24 – 25 กันยายน 2568
• โรงแรม เดอะ เบอร์เคลีย์ ประตูน้ำ

สนใจลงทะเบียนได้ที่ : https://www.conferencethaiseries.com/

AI เปลี่ยนเกมการพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างไร? หาคำตอบได้ในงาน “Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent”

ELSA แพลตฟอร์มการเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วย AI เตรียมจัดงานเสวนาและเวิร์กช็อประดับผู้บริหาร ที่จะเปิดมุมมองใหม่ในการพัฒนาทักษะพนักงาน ด้วยเทคโนโลยี AI Agent ที่ช่วยออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล พร้อมขยายผลได้จริงในระดับองค์กร

พบกับ 3 ผู้เชี่ยวชาญจากแวดวง HR, AI และธุรกิจ

• 👤 คุณ สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager จาก HREX
• 👤 คุณ สมชัย สิทธิชัยศรีชาติ Managing Director & Executive Director จาก SiS Distribution (Thailand) PCL.
• 👤 คุณ โชติจิณณ์ วีระเสรีวัฒนะ Director of Business Development Thailand จาก ELSA

ที่จะมาร่วมแบ่งปันมุมมองและกรณีศึกษาจริง พร้อมกิจกรรม Networking กับผู้บริหารจากบริษัทชั้นนำกว่า 50 คน

รายละเอียดงาน Panel Discussion: Powers Scalable and Personalized People Growth with AI Agent

• วันพฤหัสบดีที่ 28 สิงหาคม 2568
• เวลา 09:00 – 12:30 น.
• โรงแรม SO/ Bangkok, สาทร (จัดเฉพาะแบบ On-Site)
• ใช้ภาษาไทยตลอดทั้งงาน

สิ่งที่จะได้รับจากงานนี้

• กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรแบบ Personalized ด้วย AI
• กรณีศึกษาจริงจากองค์กรที่เริ่มใช้ AI ใน L&D
• แลกเปลี่ยนความท้าทายกับผู้บริหารในวงการเดียวกัน
• โอกาสในการสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารจากหลากหลายอุตสาหกรรม