หากต้องการอ่านทิศทางของตลาดแรงงานไทยให้ขาด บางทีเราอาจไม่จำเป็นต้องดูแค่ตัวเลข GDP หรือรายงานเศรษฐกิจหนาหลายร้อยหน้าเสมอไป แต่การสังเกตพฤติกรรมการค้นหาของผู้คนบนโลกออนไลน์ ก็สามารถกลายเป็นหน้าต่างบานสำคัญที่สะท้อนการเคลื่อนไหวของโลกการทำงานจริงได้อย่างแม่นยำไม่แพ้กัน
ล่าสุด Jobsdb by SEEK ได้เปิดเผยข้อมูล Top Keywords Search ในช่วงครึ่งปีหลังของ 2025 ซึ่งนอกจากจะบ่งชี้ถึงคำค้นหาที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้คนกำลังค้นหา แต่ยังสะท้อนคุณค่าเกี่ยวกับงานที่คนยุคใหม่ถวิลหาด้วย
เบื้องหลัง Keyword เหล่านี้ คือข้อมูลที่องค์กรต้องรู้เพื่อปรับตัวสู่ยุคดิจิทัลอย่างจริงจัง และยังช่วยให้เข้าใจความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ที่ไม่ได้มองหาแค่งาน แต่กำลังมองหาอนาคต และเมื่อเราเริ่มถอดรหัสคำค้นหาเหล่านั้นอย่างละเอียด ภาพของตลาดแรงงานไทย ก็จะยิ่งมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา
Keyword เกี่ยวกับงานที่คนค้นหาเยอะมีอะไรบ้าง หาคำตอบได้ในบทความนี้
Contents
Top 5 Keywords Search กับภาพสะท้อนตลาดแรงงานไทยยุคดิจิทัล
รายงาน Top Keywords Search ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2025 จาก Jobsdb by SEEK ชี้ให้เห็นว่า คนทำงานไทยไม่ได้มองหาเพียงงานที่มั่นคง อีกต่อไป แต่ยังมองหางานที่มีความหมาย มีอนาคต และมีความยืดหยุ่น ซึ่งอาจสำคัญกว่าความมั่นคงด้วยซ้ำ
คำค้นหายอดนิยม ประกอบด้วย
- Marketing
- Work from Home
- Data Analyst
- HR
- Engineer
นอกจากนี้ คำค้นหาอย่าง New Graduate และ Internship ยังพุ่งสูงในช่วงปลายปี สะท้อนการเข้าสู่ตลาดแรงงานของคนรุ่นใหม่อย่างคึกคัก
แนวโน้มดังกล่าวสอดคล้องกับงานวิจัยของ McKinsey Global Institute ที่ระบุว่า ทักษะด้านดิจิทัลและการวิเคราะห์ข้อมูลเป็นกลุ่มทักษะที่มีอัตราการเติบโตสูงที่สุดในตลาดแรงงานทั่วโลก ขณะที่รายงาน Future of Jobs ของ World Economic Forum ก็ชี้ว่า การคิดวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการทำงานกับเทคโนโลยี จะเป็นทักษะแกนกลางในทศวรรษนี้
ทำไม Marketing จึงขึ้นแท่นคำค้นหาอันดับ 1 ?
การที่ผู้คนค้นหางานด้าน Marketing หรือการตลาดเยอะที่สุด สามารถตีความได้ว่า องค์กรจำนวนมากกำลังให้ความสำคัญกับการตลาดดิจิทัล การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์
เพราะยุคนี้คือยุคที่ผู้คนใช้เวลากับ Social Media และแพลตฟอร์ม e-Commerce มากขึ้น การทำการตลาดให้ประสบความสำเร็จ จึงต้องเน้นหลัก Data-Driven Marketing ที่วัดผลได้จริง ทั้งยอดขาย Conversion Rate ไปจนถึง Customer Lifetime Value
จากมุมมองเชิงกลยุทธ์ สายงาน Marketing ในปี 2568 จึงต้องผสาน 3 องค์ประกอบสำคัญ ได้แก่
- ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity)
- ความเข้าใจข้อมูล (Data Literacy)
- ความสามารถในการใช้เครื่องมือดิจิทัล (Digital Tools Proficiency)
องค์กรที่ต้องการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน จำเป็นต้องลงทุนกับบุคลากรด้านการตลาดที่เข้าใจทั้งศาสตร์และศิลป์ของการสื่อสารแบรนด์ เป็นต้น
Work from Home: จากเทรนด์สู่ปัจจัยหลักในการเลือกงาน
การที่ Work from Home ติดอันดับการค้นหาเยอะแบบนี้ เป็นสิ่งที่ยืนยันว่า รูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นกลายเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ผู้สมัครใช้ตัดสินใจเลือกองค์กร หลังจากได้รับความนิยมตอนที่โรคโควิด-19 แพร่ระบาดใหม่ ๆ
งานวิจัยจาก Stanford University พบว่า การทำงานจากที่บ้านสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ถึง 13% ในบางอุตสาหกรรม ขณะที่ Gallup รายงานว่า พนักงานที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานมี Engagement สูงกว่าองค์กรที่บังคับทำงานแบบ On-site เต็มรูปแบบ
สำหรับ HR และผู้บริหารองค์กร การออกแบบนโยบาย Hybrid Work หรือ Flexible Work Arrangement ถือเป็นกลยุทธ์ที่จะช่วยรักษาคนเก่งในระยะยาว ไม่ใช่กลยุทธ์รอง หรือสวัสดิการเสริม
Data Analyst เมื่อหัวใจขององค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
การที่ตำแหน่ง Data Analyst ติดอันดับคำค้นหายอดนิยม เป็นไปตามเทรนด์ที่องค์กรไทยกำลังเข้าสู่ยุค Data-Driven Organization อย่างจริงจัง
เพราะปัจจุบัน การตัดสินใจทางธุรกิจไม่สามารถพึ่งพาเพียงประสบการณ์หรือสัญชาตญาณได้ แต่ต้องอาศัยข้อมูลเชิงลึก เพื่อเอามาใช้วิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้า คาดการณ์ยอดขาย การบริหารต้นทุน ไปจนถึงการวางกลยุทธ์การแข่งขัน
ดังนั้นใครที่มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้เครื่องมือ SQL, Python, Power BI หรือ Tableau เป็น จะยิ่งเป็นที่ต้องการอย่างต่อเนื่องไปอีกนานหลายปี
HR ยุคใหม่: จากงานธุรการสู่ Strategic Partner
การค้นหาสายงานเกี่ยวกับ HR ติดอันดับ Top Keywords แบบนี้ บ่งบอกถึงมุมมองที่คนจำนวนมากมีต่อ HR เปลี่ยนไป เพราะ HR กำลังเปลี่ยนบทบาทจากฝ่ายสนับสนุนหลังบ้าน สู่พันธมิตรผู้วางกลยุทธ์ให้กับองค์กร
แนวคิด Strategic HR หรือ HR Business Partner (HRBP) กำลังได้รับความสำคัญมากขึ้น โดย HR ต้องมีบทบาทในการทำ Workforce Planning การทำ Talent Acquisition เชิงรุก การพัฒนา Leadership Pipeline ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น
องค์กรที่ HR มีส่วนร่วมในกระบวนการวางกลยุทธ์ธุรกิจ มีแนวโน้มสร้างผลประกอบการได้ดีกว่าองค์กรที่ HR ทำหน้าที่เชิงปฏิบัติการเพียงอย่างเดียว
HR 2026 & Beyond นิยามความหมาย HR คืออะไร HR ยุคใหม่ที่โลกต้องการเป็นแบบไหน |
Engineer: กำลังหลักของนวัตกรรมและการเติบโตระยะยาว
การที่คำค้นหา Engineer ยังคงอยู่ใน Top 5 สะท้อนว่า ศักยภาพการเติบโตของสายงานนี้ยังคงแข็งแกร่งในตลาดแรงงานไทย
เพราะแม้โลกจะหมุนเข้าสู่ยุคดิจิทัล แต่สายงานวิศวกร (Engineer) ยังคงเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน เทคโนโลยี และนวัตกรรมอื่น ๆ อีกมากมาย ตั้งแต่วิศวกรรมการผลิต วิศวกรรมระบบ ไปจนถึงวิศวกรรมซอฟต์แวร์ และทุกงานล้วนมีบทบาทในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและรองรับการขยายตัวของธุรกิจในระยะยาว
New Graduate และ Internship: สัญญาณการตื่นตัวของแรงงานรุ่นใหม่
คำค้นหา New Graduate และ Internship ที่พุ่งสูงในช่วงปลายปี บ่งชี้ว่าคนรุ่นใหม่กำลังตื่นตัวกับการก้าวเข้าสู่ตลาดงาน
ทั้งนี้ งานที่จะตรงใจคนรุ่นใหม่ต้องเป็นงานที่มี Career Path ที่ชัดเจน มีโอกาสในการพัฒนาทักษะ วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง และมีรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
สำหรับองค์กร นี่คือสัญญาณให้ปรับกลยุทธ์ Employer Branding และ Talent Development ให้ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่มากยิ่งขึ้นด้วย
รู้อย่างนี้แล้ว องค์กรควรปรับตัวอย่างไรในปี 2026
เมื่อองค์กรรับรู้ภาพรวมจาก Top Keywords Search แล้ว คำถามสำคัญก็คือจะปรับตัวอย่างไรให้ทันก่อนการเปลี่ยนแปลงจะทิ้งเราไว้ข้างหลัง HREX พบว่าอย่างน้อย 4 ประเด็นที่องค์กรควรลงมืออย่างจริงจังตั้งแต่ตอนนี้เป็นต้นไป
1. ลงทุนกับทักษะดิจิทัลและ Data Literacy ภายในองค์กร
โลกการทำงานในปี 2026 เป็นต้นไป จะขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากกว่าสัญชาตญาณ องค์กรจึงต้องยกระดับทักษะดิจิทัลของพนักงานในทุกระดับ ไม่ใช่เฉพาะทีมเทคโนโลยีหรือ Data เท่านั้น แต่รวมถึงฝ่ายการตลาด การเงิน และ HR ด้วย เพราะการเข้าใจข้อมูลและตีความได้อย่างถูกต้อง คือพื้นฐานของการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่แม่นยำ
2. ปรับนโยบายการทำงานให้ยืดหยุ่นและสอดคล้องกับความคาดหวังของพนักงาน
ความยืดหยุ่นเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ผู้สมัครใช้พิจารณาเลือกองค์กร การออกแบบรูปแบบการทำงานที่สมดุล ทั้ง Hybrid Work, Flexible Hours หรือการวัดผลแบบ Outcome-Based จะช่วยให้องค์กรรักษาคนเก่งและเพิ่มระดับ Engagement ได้ในระยะยาว
3. พัฒนา HR ให้มีบทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้น
HR ในปี 2026 ต้องเป็นมากกว่าฝ่ายสนับสนุน แต่ต้องทำหน้าที่เป็น Strategic Partner ที่มีส่วนร่วมในการวางแผนธุรกิจ ตั้งแต่การวิเคราะห์กำลังคน (Workforce Planning) ไปจนถึงการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ที่ตอบโจทย์ทั้งองค์กรและพนักงาน
4. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต
เมื่อทักษะมีอายุสั้นลงเรื่อย ๆ องค์กรที่ได้เปรียบคือองค์กรที่เรียนรู้ได้เร็วกว่า การสร้าง Learning Culture ที่ส่งเสริมการ Upskill และ Reskill อย่างต่อเนื่อง จะช่วยให้องค์กรปรับตัวทันต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและตลาด
สรุป Top Keywords Search 2025
องค์กรที่เข้าใจพฤติกรรมการค้นหางาน จะอ่านอนาคตของตลาดแรงงานออก และปรับตัวได้ก่อนใคร
องค์กรที่เข้าใจสัญญาณเหล่านี้ และนำข้อมูลไปปรับใช้ในกลยุทธ์การสรรหา การพัฒนาบุคลากร และการออกแบบรูปแบบการทำงาน จะเป็นองค์กรที่สามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ได้ในระยะยาว
การแข่งขันทางธุรกิจในปี 2026 เป็นต้นไป ไม่ได้วัดกันแค่ว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการของใครดีกว่ากัน แต่ต้องวัดคุณภาพของพนักงานในองค์กรด้วย การมี Talent ในแต่ละสายงานที่เก่งและสอดคล้องกับแนวทางการทำงานขององค์กร จะเป็นความได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของธุรกิจไทยในทศวรรษนี้ก็ว่าได้
