ทำไมองค์กรยุคใหม่ ต้องมี Career Page เป็นของตัวเอง ?

ทุกวันนี้หลายองค์กรยังใช้วิธีเดิม ๆ ในการหาคน เช่น การโพสต์ประกาศผ่าน Facebook, LinkedIn หรือเว็บไซต์หางาน แต่กลับพบว่าคนสมัครน้อยลง ใบสมัครกระจัดกระจาย ทีม HR ต้องเสียเวลารวบรวม แถมบางครั้งยังได้ข้อมูลไม่ครบ หรือมีข้อผิดพลาดที่ต้องตามแก้ทีหลัง ฯลฯ

ที่น่ากังวลกว่านั้นคือ ผู้สมัครบางคนไม่มั่นใจว่าประกาศนั้นมาจากบริษัทจริงหรือไม่ เพราะไม่มีช่องทางสมัครอย่างเป็นทางการให้เห็นชัดเจน เป็นผลให้องค์กรต้องพลาดคนที่มีคุณภาพไปอย่างน่าเสียดาย

บทเรียนทั้งหมดชี้ให้เห็นว่า แค่โพสต์ประกาศงานอย่างเดียวไม่พออีกต่อไป แต่องค์กรต้องมี Career Page ของตัวเองด้วย

ทำไมองค์กรยุคใหม่ควรมีเพจรับสมัครงานของตัวเอง ?

Career Page คือหน้าเพจรับสมัครงาน หรือหน้าเว็บไซต์ที่รวมประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งไว้ในที่เดียว พร้อมบอกข้อมูลบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และเปิดให้สมัครงานได้ทันที

การมี Career Page มีข้อดีหลายด้านที่ช่วยให้งาน HR ง่ายขึ้นดัง เพราะจะทำให้ผู้สมัครมั่นใจว่าใบสมัครถึงบริษัทจริง นอกจากนั้น HR จัดการข้อมูลผู้สมัครได้อย่างเป็นระบบ และที่สำคัญ ไม่ต้องโพสต์งานซ้ำหลายที่ให้ยุ่งยาก ทำให้ภาพลักษณ์องค์กรดูเป็นมืออาชีพ 

จากสถิติของ Reeracoen พบว่า 70% ของผู้สมัครเลือกสมัครผ่านเว็บไซต์บริษัทโดยตรง ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสได้คนที่ตั้งใจจริงมากขึ้น

ถ้าไม่มีทีม Developer จะเริ่มต้นสร้าง Career Page อย่างไรดี ?

ปัญหาที่หลายบริษัท โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง มักเจอก็คือไม่ได้มีทีม IT หรือมี Developer คอยพัฒนาเว็บไซต์ของตัวเอง แถมยังไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะจ้าง Outsource มาสร้างระบบขนาดใหญ่ด้วย

ดังนั้น ทางเลือกที่เหมาะสม คือการใช้เครื่องมือสร้างเพจรับสมัครงานแบบสำเร็จรูปที่ใช้งานง่าย และพร้อมใช้งานได้ทันที

Create Career Page สร้างช่องทางตรงในการดึงผู้สมัครเข้าสู่องค์กร เริ่มแถวใหม่ด้วยพื้นที่ประกาศงานเฉพาะของคุณเอง

ทางเลือกในการสร้าง Career Page มีแบบไหนบ้าง?

1. สร้างเว็บไซต์เอง

ทางเลือกนี้เหมาะกับองค์กรขนาดกลางขึ้นไปที่มีทีมไอทีพร้อมใช้งาน โดยจะได้ระบบที่ปรับแต่งได้เต็มรูปแบบ เช่น สามารถกำหนดหน้าตา UX/UI ได้ตามใจ สามารถเชื่อมต่อกับระบบ HR หรือ ATS ภายในได้ หรือจะเพิ่มฟังก์ชันต่าง ๆ ก็ทำได้เช่นกัน

อย่างไรก็ตาม วิธีนี้มีข้อจำกัดไม่น้อย เพราะเมื่อต้องทำเว็บไซต์เอง แน่นอนว่ามันต้องใช้เวลาในการสร้างโดยเฉลี่ย 1–3 เดือน ทำให้มีต้นทุนและค่าใช้จ่ายสูง แถมเมื่อสร้างเว็บแล้ว ก็ต้องมีทีมคอยดูแลระบบต่อเนื่องด้วย

2. ใช้เครื่องมือสำเร็จรูป 

ทางเลือกนี้เหมาะกับทุกขนาดองค์กร เพราะใช้งานง่าย ไม่ต้องเขียนโค้ด ไม่ต้องมีความรู้ด้านเทคนิคใด ๆ ก็เริ่มต้นได้ทันที เพราะมีฟังก์ชั่นมาให้ค่อนข้างครอบคลุมโดยหลักพื้นฐานแล้ว เช่น แบบฟอร์มสมัครงานออนไลน์ มีระบบจัดการตำแหน่งงาน มีระบบเก็บและดูข้อมูลผู้สมัครย้อนหลัง ให้สามารถดูข้อมูลย้อนหลังได้ง่ายขึ้น เป็นต้น

EZHire ทางเลือกใหม่ในการสร้างเพจรับสมัครงานฟรี ที่ใครก็เริ่มต้นได้

หากคุณอยากเริ่มต้นสร้างช่องทางจ้างงานที่เป็นมืออาชีพและพร้อมใช้งานทันที EZHire อาจเป็นแพลตฟอร์มที่ช่วยให้องค์กรทุกประเภทสามารถสร้าง Career Page ได้ทันที ฟรี 100% โดยไม่ต้องจ้างทีมภายนอกหรือเขียนโค้ดเอง

จุดเด่นของ EZHire อยู่ตรงที่สามารถสร้างหน้า Career Page ฟรี พร้อมใช้งานทันที จะแชร์ลิงก์ประกาศไปยัง Facebook, LinkedIn หรือเว็บไซต์บริษัทก็ได้เช่นกัน นอกจากนั้นไม่จำกัดจำนวนผู้ใช้งานและประกาศงาน และใช้งานฟรีถาวร ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง

หากอยากเริ่มต้นสร้างช่องทางจ้างงานที่เป็นมืออาชีพและพร้อมใช้งานทันที สามารถติดต่อขอใช้บริการ EZHire จาก HREX ได้เลยที่นี่

สรุป

การแข่งขันแย่งชิงคนเก่งในตลาดแรงงาน นับวันยิ่งดุเดือดขึ้นเรื่อย ๆ องค์กรไม่สามารถพึ่งพาเพียงการโพสต์ประกาศงานบนแพลตฟอร์มภายนอกได้อีกต่อไป เพราะนอกจากกระบวนการรับสมัครจะกระจัดกระจายและบริหารจัดการได้ยากแล้ว ยังส่งผลต่อความเชื่อมั่นของผู้สมัครที่ไม่แน่ใจว่าใบสมัครจะถึงบริษัทจริงหรือไม่

การมี Career Page บนเว็บไซต์ขององค์กรจึงเป็นช่องทางสำคัญที่ช่วยสร้างความน่าเชื่อถือ สื่อสารตัวตนและวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างชัดเจน พร้อมเปิดให้สมัครงานได้โดยตรงในที่เดียว ช่วยให้ทีม HR จัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ ประหยัดเวลา และเพิ่มโอกาสในการได้คนที่ตั้งใจและเหมาะสมกับองค์กรมากขึ้น

เพราะในเกมการสรรหาคนเก่ง ความเร็วและความชัดเจนคือหัวใจสำคัญ อย่ารอช้า จนสุดท้ายคนที่องค์กรต้องการหลุดลอยไปอยู่กับที่อื่น