ส่องเงินเดือน HR: ตำแหน่งไหน อุตสาหกรรมใด ได้เงินเดือนสูงสุด

เป็นประจำทุกปี เมื่อทุกต้นปีหลายคนเริ่มมองหาโอกาสใหม่ ๆ เพื่อก้าวหน้าทางอาชีพ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงาน หรือปรับบทบาทเพื่อเพิ่มรายได้ ซึ่งหนึ่งในสายงานที่ได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ ก็คือ สายงาน HR (Human Resources)

HR ถือเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรในทุกอุตสาหกรรม มีบทบาทตั้งแต่การสรรหาและพัฒนาบุคลากร ไปจนถึงการบริหารจัดการวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความมั่นคงให้กับทีมงาน การทำงานในสาย HR จึงไม่ใช่เพียงแต่เป็นการดูแลเรื่องคน แต่ยังเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรในภาพรวม

ในบทความนี้ HREX.asia จะพาคุณมาดู เงินเดือนในสายงาน HR ที่มีความหลากหลายตั้งแต่ระดับเริ่มต้นจนถึงระดับผู้บริหาร พร้อมเจาะลึกถึงอุตสาหกรรมที่ให้ค่าตอบแทนสูงสุด พร้อมแนวทางในการพัฒนาตัวเองเพื่อเติบโตในสายงานนี้

หากคุณกำลังมองหาแรงบันดาลใจหรือข้อมูลเพื่อก้าวสู่อนาคตที่มั่นคงในสาย HR บทความนี้จะช่วยให้คุณมองเห็นภาพชัดเจนขึ้น

เงินเดือน HR: แต่ละตำแหน่งและระดับอาชีพควรได้เงินเดือนเท่าไหร่ ?

สายงาน HR มีตำแหน่งงานที่หลากหลาย ครอบคลุมตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่เริ่มต้นไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง ซึ่งแต่ละตำแหน่งมีขอบเขตความรับผิดชอบและค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน โดยเราอ้างอิงจาก 2025 Salary Guide Report from ManpowerGroup Thailand ซึ่งมีรายละเอียดในแต่ละระดับที่ชัดเจน ขณะที่บทความนี้จะเป็น ค่าเฉลี่ย เท่านั้น ดังนี้ 

เงินเดือนระดับเริ่มต้น (Entry-Level)

สำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นในสายงาน HR ตำแหน่งที่เหมาะสมจะเป็นตำแหน่งในระดับปฏิบัติการ เช่น:

• HR Officer หรือ HR Executive: 15,000 – 35,000 บาท/เดือน
• Recruiter หรือ HR Specialist: 20,000 – 35,000 บาท/เดือน
• HRD Officer หรือ Training Specialist: 18,000 – 35,000 บาท/เดือน

เงินเดือนระดับกลาง (Middle-Level)

ผู้ที่มีประสบการณ์ 6-10 ปีในสาย HR สามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งระดับบริหารระดับกลาง เช่น:

• HR Manager: 50,000 – 80,000 บาท/เดือน
• Compensation and Benefits Manager: 45,000 – 100,000 บาท/เดือน
• HR Business Partner (HRBP): 55,000 – 130,000 บาท/เดือน

เงินเดือนระดับสูง (High-Level)

ผู้มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี อยู่ในตำแหน่งระดับสูง เป็นผู้บริหาร HR มีบทบาทในการวางกลยุทธ์และกำหนดทิศทางด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร เช่น:

• HR Director หรือ HR Head: 150,000 – 300,000 บาท/เดือน
• CHRO (Chief Human Resources Officer): 200,000 – 500,000 บาท/เดือน

อุตสาหกรรมไหน HR ได้เงินเดือนสูงสุด ?

จากข้อมูลใน 2025 Salary Guide ฉบับเดียวกันพบว่า อุตสาหกรรมที่ HR ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุด ได้แก่:

1. Banking and Finance

อุตสาหกรรมการเงินและธนาคารเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ HR ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุด สาเหตุหลักคือความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงิน และการสร้างความมั่นคงในองค์กร โดยเฉพาะเมื่อธนาคารและสถาบันการเงินต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดและข้อกำหนดใหม่ ๆ เสมอ

ในอุตสาหกรรมนี้ HR ไม่ได้ดูแลเพียงเรื่องการสรรหาหรือพัฒนาพนักงาน แต่ยังต้องมีความเข้าใจในการบริหารความเสี่ยง การจัดการข้อมูลที่ซับซ้อน และการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล ตำแหน่งที่ได้รับความนิยมในกลุ่มนี้ ได้แก่ HR Business Partner (HRBP) และ Compensation and Benefits Manager ซึ่งถือว่ามีเงินเดือนที่สูง

2. FMCG และ Retail

กลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภคและค้าปลีก (Fast-Moving Consumer Goods) เป็นอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูง และมีโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน ความท้าทายของ HR ในกลุ่มนี้คือการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีพนักงานจำนวนมากและรูปแบบการจ้างงานหลากหลาย รวมทั้ง HR เองยังต้องปรับตัวตามพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วด้วย 

HR Manager และ HRBP จึงมีบทบาทสำคัญในการสร้างความร่วมมือระหว่างทีมงานในฝ่ายต่าง ๆ รวมถึงการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรให้ตอบโจทย์ธุรกิจ และต้องวางแผนเชิงกลยุทธ์ให้เป็น นับเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สามารถเพิ่มมูลค่าให้ตำแหน่ง HR ในกลุ่มนี้ได้

3. Technology และ IT

ในยุคดิจิทัลแบบนี้ ไม่แปลกใจเท่าไหร่ที่กลุ่มอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและ IT จะเติบโตอย่างรวดเร็ว HR ในอุตสาหกรรมนี้จึงมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานสามารถรับมือกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้ส่งเสริมการคิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ด้วย

ตำแหน่ง HR ที่ได้รับความนิยมในอุตสาหกรรมนี้ HRIS Manager (Human Resource Information System Manager) ที่ต้องดูแลระบบจัดการทรัพยากรบุคคลที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง และ Training and Development Manager เพื่อพัฒนาทักษะพนักงานให้ทันกับเทรนด์และนวัตกรรมที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้อุตสาหกรรมนี้น่าสนใจคือ HR ต้องมีความเข้าใจใน  วัฒนธรรมของพนักงานสายเทคโนโลยี ซึ่งแตกต่างจากอุตสาหกรรมอื่น โดยเฉพาะในเรื่องของความยืดหยุ่นในการทำงาน (Flexible Work) และการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance) ที่พวกเขาถามหากว่าปกติ จึงเป็นมีเทคนิคในการดูแลพวกเขาที่เฉพาะตัว

HR จะพัฒนาตัวเองในสายงาน เพื่อก้าวสู่ตำแหน่งและรายได้ที่สูงขึ้นได้อย่างไร ?

การพัฒนาตัวเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการเติบโตในสายงาน HR ซึ่งไม่เพียงช่วยให้คุณก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่ยังช่วยเพิ่มคุณค่าและความสำคัญของคุณในองค์กร ต่อไปนี้คือแนวทางสำคัญที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ 

1. เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของตัวเอง

การเพิ่มทักษะเฉพาะทางจะช่วยให้คุณโดดเด่นในสายงาน HR โดยเฉพาะในด้านที่มีความต้องการสูงในตลาดแรงงาน เช่น

• Compensation & Benefits: การจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์เพื่อสร้างความพึงพอใจและรักษาพนักงาน
• HR Analytics: การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
• HRIS (Human Resource Information System): การใช้งานระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดความซับซ้อนในกระบวนการทำงาน

2.  สอบรับใบรับรองวิชาชีพ เพื่อเสริมความน่าเชื่อถือ

ในวงการ HR มี ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ มากมายที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ซึ่งจะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือและสร้างโอกาสใหม่ ๆ ในสายงาน ยกตัวอย่าง มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพกลุ่มอาชีพนักทรัพยากรมนุษย์ของ SHRM (Society for Human Resource Management) หรือ คุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรบุคคลของสถาบัน HRCI (HR Certification Institute) ซึ่งสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้จาก สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (Personnel Management Association of Thailand : PMAT)

ใบรับรองเหล่านี้ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือ และยังสร้างโอกาสให้คุณก้าวเข้าสู่บทบาทที่ซับซ้อนและมีค่าตอบแทนสูงขึ้นนั่นเอง

3. สร้างเครือข่ายในวิชาชีพ HR

การสร้างเครือข่ายในสายงาน HR จะช่วยให้คุณมีโอกาสแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ และข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มใหม่ ๆ ในอุตสาหกรรม โดยคุณสามารถเข้าร่วมกลุ่ม HR Professionals ในหลากหลายแห่ง เช่น ชมรมหรือองค์กรที่สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ HR รวมทั้งการเข้าร่วมสัมมนาและกิจกรรม เพื่ออัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุด และสร้างความสัมพันธ์กับคนในวงการ

เช่นเดียวกับ HREX.asia ที่มีแพลตฟอร์ม HR Community เป็นชุมชนออนไลน์ที่คุณสามารถเข้ามาถาม-ตอบ หรือแลกเปลี่ยนประสบการณ์ได้ผ่านการตั้งกระทู้ รวมทั้งเรายังมีกิจกรรมทั้งออนไลน์และออฟไลน์เป็นประจำ สามารถติดตามผ่านทุกช่องทางของเราเลย

4. พัฒนาความเข้าใจในธุรกิจและการบริหารเชิงกลยุทธ์

เพราะการทำงานในสาย HR ไม่ได้หมายถึงการดูแลคนเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องมีความเข้าใจในกลยุทธ์องค์กรและการบริหารธุรกิจด้วย ฉะนั้นเพื่อเพิ่มบทบาทในเชิงกลยุทธ์ HR จะต้องทำความเข้าใจกับเป้าหมายขององค์กรในระยะยาว, เรียนรู้เกี่ยวกับงบประมาณและการบริหารจัดการทรัพยากร และร่วมทำงานกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร ฯลฯ สิ่งเหล่านี้จะช่วยยกระดับความสามารถของตัวเองได้

การทำงานสายงาน HR ยังน่าสนใจอยู่ไหม ?

สายงาน HR (Human Resources) ยังคงเป็นหนึ่งในสายงานที่มีบทบาทสำคัญในทุกองค์กร โดยเฉพาะในยุคที่การบริหารจัดการคนถือเป็นหัวใจของความสำเร็จทางธุรกิจ 

ฉะนั้นหากคุณ สนุกกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผู้คน งาน HR จะตอบโจทย์คุณอย่างมาก คุณจะมีโอกาสได้พูดคุย รับฟัง และช่วยแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัว การพัฒนาทักษะ หรือการสร้างความสัมพันธ์ในทีม

นอกจากนี้ HR ยังมีบทบาทเชิงกลยุทธ์องค์กร ไม่ได้ทำงานเพียงแค่จัดการเอกสารหรือปฏิบัติงานซ้ำ ๆ เช่น การกำหนดวัฒนธรรมองค์กร การวางแผนด้านความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) และการสนับสนุนความยั่งยืน (Sustainability) แถมยังเป็น ผู้ที่ช่วยให้พนักงานแต่ละคนประสบความสำเร็จในอาชีพของตนเอง เพื่อที่จะเห็นพนักงานเติบโตและสร้างผลลัพธ์ต่อองค์กรต่อไป

งาน HR จึงยังมีโอกาสเติบโตในอาชีพสูง สามารถพัฒนาทักษะตัวเองได้หลากหลาย เช่น ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การเจรจาต่อรอง และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ นอกจากนี้ยังมีโอกาสได้เรียนรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน การวิเคราะห์ข้อมูล (HR Analytics) และการจัดการระบบทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างผลกระทบในเชิงบวกในองค์กรนั่นเอง

บทสรุป

ท้ายที่สุดแล้ว งาน HR ยังคงเป็นสายงานที่มีความสำคัญและน่าสนใจในทุกยุคสมัย หากคุณเป็นคนที่ชอบทำงานเกี่ยวกับคน และต้องการสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีในองค์กร งานนี้จะเป็นโอกาสที่คุณสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จ ไปพร้อม ๆ กับการช่วยเหลือผู้อื่นให้เติบโตในสายอาชีพเช่นกัน

หากคุณกำลังมองหาอาชีพที่มั่นคงและมีความท้าทาย การเข้าสู่สายงาน HR อาจเป็นก้าวสำคัญในชีวิตการทำงาน ที่สำคัญอย่าลืมพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องเพื่อคว้าโอกาสในสายงานนี้ 

ร่วมพัฒนาทักษะและสร้างเครือข่ายในสายงาน HR เพื่อความสำเร็จที่มั่นคงและยั่งยืนไปด้วยกันกับ HREX.asia !