“ สวัสดิการของพนักงาน” เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะทำให้พนักงานมีความสุขเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานด้วยการที่มีแรงจูงใจสูง
คุณรู้หรือไม่ว่าวิสาหกิจหลายแห่งที่นำประโยชน์ต่าง ๆ มาใช้ในระบบของพวกเขา เอง แต่ประโยชน์ที่ได้รับจากวิสาหกิจที่นี้จะเป็นอย่างไร
ดังนั้นวันนี้ผมจะแนะนำ 10 ผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานที่องค์กรชั้นนำระดับโลกใช้
10 สวัสดิการที่ไม่เหมือนใครจากองค์กรระดับโลก
Google เป็นบริษัทที่รับการยอมรับในเรื่องสภาพแวดล้อมที่หลากหลายสำหรับพนักงาน อาทิเช่น โรงอาหารฟรีของบริษัท และห้องครัวขนาดเล็ก, ตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติที่ซื้อได้ฟรี ที่ยอดเยี่ยมกว่านั้นคือ ‘Nap Room’ ที่ให้พนักงานมางีบตอนกลางวันได้ มีสวัสดิการที่คิดไปถึงครอบครัวของพนักงานได้อย่างอบอุ่น
ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต คู่สมรสจะได้「50% ของเงินเดือนเป็นเวลา 10 ปี 」、ลูกจะได้รับ「จนถึงอายุ 19 ปีจะจ่าย 1,000 ดอลล่าร์ทุกเดือน (ประมาณ 120,000 เยน)」
สวัสดิการของ Facebook นั้นตระหนักความสำคัญในการเลี้ยงดูเด็ก
เมื่อมีเด็กแรกเกิด จะมีเบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กแรกเกิดให้มูลค่า 4.000 $ยิ่งไปกว่านั้น ทั้งผู้หญิงและผู้ชายสามารถหยุดไปเลี้ยงลูกได้นานถึง 4 เดือน โดยยังได้รับเงินเดือน
นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก เช่นการแช่แข็งไข่และการรับเลี้ยงบุตร
อีกทั้งยังมีระบบการติดตามที่มีโครงสร้างดีเพื่อการจะตอบคำถามต่างๆเกี่ยวกับสวัสดิการ
Amazon
ที่อเมซอนนั้นอนุญาตให้นําสัตว์เลี้ยงไปทำงานได้ ถือเป็นสวัสดิการที่แปลกที่สุดเลยก็ว่าได้
คุณคงคิดว่าการมีสัตว์เลี้ยงในที่ทำงานนั้นน่าจะเป็นการรบกวนและก็ไม่สะดวกใช่ไหมละ
แต่จริงๆแล้ว การมีสัตว์เลี้ยงในที่ทำงานนั้นช่วยลดความเครียด แถมยังเพิ่มกำลังใจในการทำงานอีกด้วย
Airbnb
Airbnb เป็นองค์กรที่ให้บริการการติดต่อระหว่างผู้ให้ยืมห้องพักแก่นักท่องเที่ยวและผู้ที่ต้องการยืมที่พักเล็กๆ
ไม่เพียงแต่สำหรับผู้ใช้ Airbnb แต่พนักงานด้วยเช่นกัน เพื่อให้เป็นการเติมเต็มการเดินทางมากขึ้นพนักงานจะได้รับเงินสำหรับท่องเที่ยวปีละ 2000$
พนักงานสามารถเข้าพักในบ้านพักที่ลงทะเบียนไว้กับ Airbnb
Adobe
Adobe บริษัท เป็นบริษัทจัดหาคอมพิวเตอร์ซอฟต์แวร์
Adobe อนุญาตให้พนักงานที่ทำงานมาถึง 5 ปีจะได้วันหยุด 4 สัปดาห์ มากกว่า 5 ปี ได้ 5 สัปดาห์และอีก 5 ปีได้ 6 สัปดาห์ เพิ่มขึ้นไปเรื่อยๆตามระยะการทำงาน
เนื่องจากไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในอเมริกา ดังนั้นบริษัทต่างๆจึงสามารถกําหนดเองได้
Pinterest เป็นเครื่องมือในการรวบรวมภาพเป็นบุ๊คมาร์ค
เหมือนกันกับ Facebook Pinterest เน้นผลประโยชน์ของพนักงานในการเลี้ยงลูก
พนักงานที่มีลูกแรกเกิดจะสามารถหยุดงานได้ 4 เดือน โดยที่ยังได้รับเงินเดือนอยู่
นอกจากนี้ทํางาน 1 เดือนแบบ Part-time มีการเตรียมและให้คําปรึกษาถึง 2 ครั้ง หลังจากกลับมา บริษัทสนับสนุนการทำงานระหว่างเลี้ยงลูกอย่างละเอียดอ่อน
Starbucks
ที่สตาร์บัคส์พวกเขาอนุญาตให้พนักงานดื่มเครื่องดื่มที่ชื่นชอบ ได้ทั้งก่อนเข้างาน หลังเลิกงาน และช่วงพัก และยังสามารถคิดค้นหรือ create เครื่องดื่มมตามที่คุณชอบได้อีกด้วย
อีกทั้งในหนึ่งอาทิตย์ พนักงานสามารถรับเมล็ดกาแฟที่ตัวเองชอบได้ 100 กรัม
ประโยชน์หรือสวัสดิการเหล่านี้ดูเป็นสิ่งที่ร้านกาแฟจะทำก็จริงแต่นอกเหนือจากนี้ บริษัทก็ยังมีแหล่งความช่วยเหลือซึ่งกันและกันเมื่อเกิดภัยพิบัติ
กลไกคือพนักงานระดมทุนเข้าด้วยกันและหากพนักงานประสบกับกับภัยพิบัติใดๆ กองทุนนี้จะถูกใช้เพื่อช่วยเหลือพนักงาน
Walt Disney
สวัสดิการของWalt Disney นั้นจะเป็นในส่วนของสวนสนุก เช่น Disney World หรือ Disneyland Resort ส่วนลดต่างๆ
ได้สัมผัสประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้นของ Theme Park ก่อนใคร
สำหรับนักแสดงที่มีความรักและภูมิใจใน Walt Disney นี่เป็นสวัสดิการที่มีความสุขมาก
Netflix
Netflix มีสวัสดิการที่แตกต่างจากที่อื่นโดยมีพื้นฐานจากวัฒนธรรมความอิสระและความรับผิดชอบ
ไม่มีกำหนดจำนวนวันหยุดประจำปีของพนักงาน สามารถหยุดงานได้มากเท่าที่ต้องการ
แม้จะถูกคิดว่า「ถ้าอย่างนั้นก็ไม่สามารถตั้งบริษัทได้ไม่ใช่หรอ」แต่จากไอเดียของคุณ Patty McCord ที่มีหน้าที่เป็นหัวหน้าที่มีความสามารถ และ พนักงานว่า “มันดีกว่าที่จะยึดติดกับตรรกะและสามัญสำนึกมากกว่ากฏเกณฑ์และต้นทุนที่ถูก”
Yahoo
สวัสดิการของ Yahoo! เป็นระบบการลาที่ไม่เหมือนใครและมีหลากหลาย
“Sabbatical system’ ให้พนักงานที่ทำงานมากกว่า 10 ปีได้วันหยุด 2-3 เดือน มี “ระบบลาศึกษาต่อ” อนุญาตให้พนักงานที่ต้องการไปเรียนต่อต่างประเทศเพื่อศึกษาความรู้เพิ่มเติม เพิ่มความเชี่ยวชาญขั้นสูงได้ถึง 2 ปี
นอกจากนี้ยังเตรียมความพร้อมสำหรับกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยและต้องดูแลครอบครัวจำนวนวันหยุดที่หมดอายุสามารถบวกเข้าสู่ปีหน้านี้เรียกว่า“ วันหยุดประจำปีสะสม” ซึ่งเป็นเอกสิทธิ์เช่นกัน
ทำไมองค์กรที่ประสบความสำเร็จยังคงตระหนักถึงสวัสดิการของพนักงานของพนักงาน
อย่างแรกคือ หากพนักงานไม่แข็งแรงและองค์กรไม่สามารถดําเนินการได้อย่างถูกต้อง แน่นอนว่าการรับประกันความเป็นอยู่ที่เป็นมาตรฐานแล้วสุขภาพของพนักงานและการปกป้องจิตวิญญาณด้วยระบบสวัสดิการนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างแท้จริง
การมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในประเทศไทยหากคุณสามารถเปิดใช้งานได้อย่างถูกต้องจะช่วยป้องกันการย้ายงาน
นอกจากนี้องค์กรยังสามารถแสดงให้เห็นถึงบริษัท ของพวกเขาเองที่น่าสนใจซึ่งส่งผลต่อการสรรหาพนักงานและสิ่งที่แนบมาของ HR ด้วยระบบสวัสดิการที่สมบูรณ์
ข้อดีในการใช้สวัสดิการ
ง่ายต่อ Talented HR
เมื่อเร็ว ๆ นี้จำนวนของคนที่concernเกี่ยวกับความสมดุลของชีวิตการทำงานได้เพิ่มขึ้น
ดังนั้นเพื่อแสดงจุดที่มีเสน่ห์ของ บริษัท ระบบสวัสดิการที่สมบูรณ์เพื่อแสดงความconcernเกี่ยวกับชีวิตของพนักงานจึงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้
หากบริษัทมีเสน่ห์เพียงพอที่จะทำให้ทุกคนต้องการทำงาน และมี HR ที่ยอดเยี่ยมจะเป็นการง่ายที่จะรวบรวม
เพิ่มแรงจูงใจ
การผ่านระบบสวัสดิการพนักงานจะรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการเลี้ยงดูอย่างดีจากบริษัทและที่ได้มีการเสริมสร้างทางความคิดและรู้สึกว่า ‘ต้องการทำงานที่ บริษัทนี้’ จากนั้นยังยังเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานโดยการฟื้นฟูในวันหยุด
เพิ่มศรัทธาทางสังคม
การสร้าง “บริษัท ที่น่าเชื่อถือซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพิจารณาของพนักงาน” คือการสร้างระบบสวัสดิการที่สมบูรณ์ จินตนาการนี้ยังได้รับความเชื่อมั่นในสังคม
สรุป
ผมก็ได้รแนะนำสวัสดิการต่างๆที่มีความ Unique ของ แต่ละบริษัทชั้นนำในบทความนี้แล้วนะครับ
สวัสดิการของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญในการสนับสนุนการดำรงชีวิตของพนักงานและเพิ่มแรงจูงใจ ไม่เพียงแค่นั้นระบบสวัสดิการ ที่ดีกว่ายังเป็นเสน่ห์ของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดของผู้หางานได้เป็นอย่างมาก ในโอกาสนี้ทำไมคุณไม่ลองตรวจสอบระบบสวัสดิการบริษัทของคุณเองครับ
คุณมีปัญหาหรือคำถามที่ต้องการหาคำตอบใช่หรือเปล่า?
หากคุณรู้สึกว่าได้รับเทคนิคดี ๆ จากบทความนี้และอยากได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก
สามารถตั้งคำถามได้ในชุมชนของเรา ! แล้วคุณจะได้รับคำตอบมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ
Follow me!
