“ สวัสดิการของพนักงาน” เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะทำให้พนักงานมีความสุขเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานด้วยการที่มีแรงจูงใจสูง
คุณรู้หรือไม่ว่าวิสาหกิจหลายแห่งที่นำประโยชน์ต่าง ๆ มาใช้ในระบบของพวกเขา เอง แต่ประโยชน์ที่ได้รับจากวิสาหกิจที่นี้จะเป็นอย่างไร
ดังนั้นวันนี้ผมจะแนะนำ 10 ผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานที่องค์กรชั้นนำระดับโลกใช้
10 สวัสดิการที่ไม่เหมือนใครจากองค์กรระดับโลก
Google เป็นบริษัทที่รับการยอมรับในเรื่องสภาพแวดล้อมที่หลากหลายสำหรับพนักงาน อาทิเช่น โรงอาหารฟรีของบริษัท และห้องครัวขนาดเล็ก, ตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติที่ซื้อได้ฟรี ที่ยอดเยี่ยมกว่านั้นคือ ‘Nap Room’ ที่ให้พนักงานมางีบตอนกลางวันได้ มีสวัสดิการที่คิดไปถึงครอบครัวของพนักงานได้อย่างอบอุ่น
ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต คู่สมรสจะได้「50% ของเงินเดือนเป็นเวลา 10 ปี 」、ลูกจะได้รับ「จนถึงอายุ 19 ปีจะจ่าย 1,000 ดอลล่าร์ทุกเดือน (ประมาณ 120,000 เยน)」
สวัสดิการของ Facebook นั้นตระหนักความสำคัญในการเลี้ยงดูเด็ก
เมื่อมีเด็กแรกเกิด จะมีเบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กแรกเกิดให้มูลค่า 4.000 $ยิ่งไปกว่านั้น ทั้งผู้หญิงและผู้ชายสามารถหยุดไปเลี้ยงลูกได้นานถึง 4 เดือน โดยยังได้รับเงินเดือน
นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก เช่นการแช่แข็งไข่และการรับเลี้ยงบุตร
อีกทั้งยังมีระบบการติดตามที่มีโครงสร้างดีเพื่อการจะตอบคำถามต่างๆเกี่ยวกับสวัสดิการ
Amazon
ที่อเมซอนนั้นอนุญาตให้นําสัตว์เลี้ยงไปทำงานได้ ถือเป็นสวัสดิการที่แปลกที่สุดเลยก็ว่าได้
คุณคงคิดว่าการมีสัตว์เลี้ยงในที่ทำงานนั้นน่าจะเป็นการรบกวนและก็ไม่สะดวกใช่ไหมละ
แต่จริงๆแล้ว การมีสัตว์เลี้ยงในที่ทำงานนั้นช่วยลดความเครียด แถมยังเพิ่มกำลังใจในการทำงานอีกด้วย
Airbnb
Airbnb เป็นองค์กรที่ให้บริการการติดต่อระหว่างผู้ให้ยืมห้องพักแก่นักท่องเที่ยวและผู้ที่ต้องการยืมที่พักเล็กๆ
ไม่เพียงแต่สำหรับผู้ใช้ Airbnb แต่พนักงานด้วยเช่นกัน เพื่อให้เป็นการเติมเต็มการเดินทางมากขึ้นพนักงานจะได้รับเงินสำหรับท่องเที่ยวปีละ 2000$
พนักงานสามารถเข้าพักในบ้านพักที่ลงทะเบียนไว้กับ Airbnb
Adobe
Adobe บริษัท เป็นบริษัทจัดหาคอมพิวเตอร์ซอฟต์แวร์
Adobe อนุญาตให้พนักงานที่ทำงานมาถึง 5 ปีจะได้วันหยุด 4 สัปดาห์ มากกว่า 5 ปี ได้ 5 สัปดาห์และอีก 5 ปีได้ 6 สัปดาห์ เพิ่มขึ้นไปเรื่อยๆตามระยะการทำงาน
เนื่องจากไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในอเมริกา ดังนั้นบริษัทต่างๆจึงสามารถกําหนดเองได้
Pinterest เป็นเครื่องมือในการรวบรวมภาพเป็นบุ๊คมาร์ค
เหมือนกันกับ Facebook Pinterest เน้นผลประโยชน์ของพนักงานในการเลี้ยงลูก
พนักงานที่มีลูกแรกเกิดจะสามารถหยุดงานได้ 4 เดือน โดยที่ยังได้รับเงินเดือนอยู่
นอกจากนี้ทํางาน 1 เดือนแบบ Part-time มีการเตรียมและให้คําปรึกษาถึง 2 ครั้ง หลังจากกลับมา บริษัทสนับสนุนการทำงานระหว่างเลี้ยงลูกอย่างละเอียดอ่อน
Starbucks
ที่สตาร์บัคส์พวกเขาอนุญาตให้พนักงานดื่มเครื่องดื่มที่ชื่นชอบ ได้ทั้งก่อนเข้างาน หลังเลิกงาน และช่วงพัก และยังสามารถคิดค้นหรือ create เครื่องดื่มมตามที่คุณชอบได้อีกด้วย
อีกทั้งในหนึ่งอาทิตย์ พนักงานสามารถรับเมล็ดกาแฟที่ตัวเองชอบได้ 100 กรัม
ประโยชน์หรือสวัสดิการเหล่านี้ดูเป็นสิ่งที่ร้านกาแฟจะทำก็จริงแต่นอกเหนือจากนี้ บริษัทก็ยังมีแหล่งความช่วยเหลือซึ่งกันและกันเมื่อเกิดภัยพิบัติ
กลไกคือพนักงานระดมทุนเข้าด้วยกันและหากพนักงานประสบกับกับภัยพิบัติใดๆ กองทุนนี้จะถูกใช้เพื่อช่วยเหลือพนักงาน The most effective method to detect a phony ID are UV blueprints of the province are absent. At the point when an individual sparkles a blacklight on the state ID, fourteen blueprints of state ought to uncover themselves. UV pictures are in many cases left out on the grounds that you can’t actually see them except if you are using a good counterfeit id website
Walt Disney
สวัสดิการของWalt Disney นั้นจะเป็นในส่วนของสวนสนุก เช่น Disney World หรือ Disneyland Resort ส่วนลดต่างๆ
ได้สัมผัสประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้นของ Theme Park ก่อนใคร
สำหรับนักแสดงที่มีความรักและภูมิใจใน Walt Disney นี่เป็นสวัสดิการที่มีความสุขมาก
Netflix
Netflix มีสวัสดิการที่แตกต่างจากที่อื่นโดยมีพื้นฐานจากวัฒนธรรมความอิสระและความรับผิดชอบ
ไม่มีกำหนดจำนวนวันหยุดประจำปีของพนักงาน สามารถหยุดงานได้มากเท่าที่ต้องการ
แม้จะถูกคิดว่า「ถ้าอย่างนั้นก็ไม่สามารถตั้งบริษัทได้ไม่ใช่หรอ」แต่จากไอเดียของคุณ Patty McCord ที่มีหน้าที่เป็นหัวหน้าที่มีความสามารถ และ พนักงานว่า “มันดีกว่าที่จะยึดติดกับตรรกะและสามัญสำนึกมากกว่ากฏเกณฑ์และต้นทุนที่ถูก”
Yahoo
สวัสดิการของ Yahoo! เป็นระบบการลาที่ไม่เหมือนใครและมีหลากหลาย
“Sabbatical system’ ให้พนักงานที่ทำงานมากกว่า 10 ปีได้วันหยุด 2-3 เดือน มี “ระบบลาศึกษาต่อ” อนุญาตให้พนักงานที่ต้องการไปเรียนต่อต่างประเทศเพื่อศึกษาความรู้เพิ่มเติม เพิ่มความเชี่ยวชาญขั้นสูงได้ถึง 2 ปี
นอกจากนี้ยังเตรียมความพร้อมสำหรับกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยและต้องดูแลครอบครัวจำนวนวันหยุดที่หมดอายุสามารถบวกเข้าสู่ปีหน้านี้เรียกว่า“ วันหยุดประจำปีสะสม” ซึ่งเป็นเอกสิทธิ์เช่นกัน
ทำไมองค์กรที่ประสบความสำเร็จยังคงตระหนักถึงสวัสดิการของพนักงานของพนักงาน
อย่างแรกคือ หากพนักงานไม่แข็งแรงและองค์กรไม่สามารถดําเนินการได้อย่างถูกต้อง แน่นอนว่าการรับประกันความเป็นอยู่ที่เป็นมาตรฐานแล้วสุขภาพของพนักงานและการปกป้องจิตวิญญาณด้วยระบบสวัสดิการนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างแท้จริง
การมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในประเทศไทยหากคุณสามารถเปิดใช้งานได้อย่างถูกต้องจะช่วยป้องกันการย้ายงาน
นอกจากนี้องค์กรยังสามารถแสดงให้เห็นถึงบริษัท ของพวกเขาเองที่น่าสนใจซึ่งส่งผลต่อการสรรหาพนักงานและสิ่งที่แนบมาของ HR ด้วยระบบสวัสดิการที่สมบูรณ์
ข้อดีในการใช้สวัสดิการ
ง่ายต่อ Talented HR
เมื่อเร็ว ๆ นี้จำนวนของคนที่concernเกี่ยวกับความสมดุลของชีวิตการทำงานได้เพิ่มขึ้น
ดังนั้นเพื่อแสดงจุดที่มีเสน่ห์ของ บริษัท ระบบสวัสดิการที่สมบูรณ์เพื่อแสดงความconcernเกี่ยวกับชีวิตของพนักงานจึงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้
หากบริษัทมีเสน่ห์เพียงพอที่จะทำให้ทุกคนต้องการทำงาน และมี HR ที่ยอดเยี่ยมจะเป็นการง่ายที่จะรวบรวม
เพิ่มแรงจูงใจ
การผ่านระบบสวัสดิการพนักงานจะรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการเลี้ยงดูอย่างดีจากบริษัทและที่ได้มีการเสริมสร้างทางความคิดและรู้สึกว่า ‘ต้องการทำงานที่ บริษัทนี้’ จากนั้นยังยังเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานโดยการฟื้นฟูในวันหยุด
เพิ่มศรัทธาทางสังคม
การสร้าง “บริษัท ที่น่าเชื่อถือซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพิจารณาของพนักงาน” คือการสร้างระบบสวัสดิการที่สมบูรณ์ จินตนาการนี้ยังได้รับความเชื่อมั่นในสังคม
สรุป
ผมก็ได้รแนะนำสวัสดิการต่างๆที่มีความ Unique ของ แต่ละบริษัทชั้นนำในบทความนี้แล้วนะครับ
สวัสดิการของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญในการสนับสนุนการดำรงชีวิตของพนักงานและเพิ่มแรงจูงใจ ไม่เพียงแค่นั้นระบบสวัสดิการ ที่ดีกว่ายังเป็นเสน่ห์ของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดของผู้หางานได้เป็นอย่างมาก ในโอกาสนี้ทำไมคุณไม่ลองตรวจสอบระบบสวัสดิการบริษัทของคุณเอง
