หาคนเว็บไหนดี ? [Recruiting 101: เบสิกพื้นฐานในการลงประกาศหาคนทำงาน]

เราจะรู้ได้อย่างไรว่าตำแหน่งงานแต่ละประเภทเราควรจะโพสลงที่ไหนถึงจะได้ประสิทธิภาพมากที่สุด เพราะแต่ละช่องทางก็มีค่าใช้จ่ายไม่เหมือนกันด้วย

.

จริงๆ ถ้าเรารู้ Business หรือสายงานที่กำลังมองหาก่อน อาจจะตอบได้ชัดเจนกว่านี้ แต่ผมอาจจะขอตอบกว้างๆแล้วกันนะครับ

.

ก่อนที่เราจะประกาศงานลงซักที่ เราอาจจะต้องเข้าใจคาแรกเตอร์หรือฐานแคนดิเดตของในแต่ละช่องทางก่อนครับว่าเค้ามีฐานแคนดิเดตในกลุ่ม Business ไหนหรือว่าตำแหน่งของแคนดิเดตในกลุ่มสายงานไหนเยอะ

.

ข้อมูลพวกนี้จริงๆเราสามารถขอจากเว็บนั้นๆ ที่เราใช้ประกาศงานได้นะครับ เค้ายินดีให้ข้อมูลพวกนี้กับเราอยู่แล้ว เอาล่ะ กลับมาที่คำถามเราว่าควรจะโพสลงที่ไหน ผมอยากจะแนะนำให้คุณตอบคำถาม 4 ข้อนี้ออกมาก่อนครับ

 

1.ตำแหน่งที่กำลังมองหาเป็นตำแหน่งด้านไหน

2.เลเวลไหน

3.ต้องการระดับภาษาระดับไหน

4.มีข้อจำกัดเรื่องคุณสมบัติในการมองหาตำแหน่งนั้นมากแค่ไหน

ถ้างานที่เราประกาศรับสมัครในบริษัทเป็นงานทั่วไป หมายถึงตำแหน่งงานที่ทุกออฟฟิศหรือโรงงานจำเป็นต้องมี อย่างกลุ่ม back office, sales, accounting, HR, IT กลุ่มนี้ผมอยากแนะนำให้ใช้เว็บประกาศงานที่มีฐานแคนดิเดตปริมาณเยอะๆอย่าง JobsDB (2M+) ราคากลางๆ, Job Topgun (4M+) ราคาสูงกว่าเว็บอื่นๆอยู่บ้าง หรือ Job Thai (1.7M+) ราคาถูกกว่าทั้ง 2 เว็บข้างต้น

.

ซึ่งถ้าเราประกาศงานที่เป็นสายงานทั่วไป เว็บที่มีฐานผู้สมัครเยอะๆ อย่าง 3 เว็บนี้ก็จะมีฐานในกลุ่มนี้เยอะ ประกาศงานก็จะมีผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งเยอะ เราก็ต้องมาคัดกรองอีกที

.

ถ้าเป็น Engineer ผมจะชอบประกาศลง JobsDB หรือ JobThai เพราะเค้ามีฐานแคนดิเดตในกลุ่มนี้เยอะและหาง่ายดี ถ้างานในบริษัทเราอาจจะไม่ค่อยเน้นการใช้ภาษาอังกฤษเท่าไหร่ JobThai หรือ JobBKK ก็จะราคาถูกลงมา ส่วนถ้าเราต้องการหาคนต่างชาติหรืองานในกลุ่ม Top Management LinkedIn ก็เป็นอีก source เหมาะในการหาแคนดิเดตในกลุ่มนี้ครับ แต่ค่าลงโฆษณาประกาศงานของ LinkedIn ก็จะราคาค่อนข้างสูงพอสมควร เทียบกับปริมาณคนที่สมัครเข้ามา

.

การลงประกาศแต่ละงานควรเขียน Must requirement ให้ชัดเจน จะคนที่สมัครตรงคุณสมบัติเข้ามาเลย ไม่เสียค่า Advertise โดยเปล่าประโยชน์นะครับ งานที่เราเปิดกว้างคุณสมบัติ เราสามารถใช้ Social Media อย่าง Facebook Group ต่างๆ ลงประกาศงานได้ ก็จะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย งานเฉพาะทางด้านต่างๆ อย่าง Architect, Art, IT, Digital Marketing, Photograph, Video แนะนำให้เราหา Community ที่คนกลุ่มที่เรามองหาอยู่ อย่างบน Social Media หรือเว็บไซต์ต่างๆ ก็จะมี Community ที่คนกลุ่มนี้เล่นแล้วเห็นโฆษณาเราได้บ่อยๆ ครับ

.

งานที่ต้องทดแทนคนแบบเร่งด่วนหรือเราพยายามหาจากหลายๆ Source แล้วยังไม่ได้คนที่ตรงใจซักที่ ก็หา Partner ในกลุ่มบริษัทจัดหางานไว้ด้วย ราคาอาจจะสูงกว่าการประกาศงานทั่วๆ ไป แต่เค้าจะเน้นการติดต่อเข้าหาคนที่ตรงคุณสมบัติเลย ทำให้มีโอกาสได้คนทดแทนได้ไว และได้คนที่ตรงจริงๆ เราสามารถใช้ควบคู่ไปกับการประกาศงานได้เลยครับ เพราะเราไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายก่อน จนกว่าจะได้คนที่ถูกใจ

.
.
—————-
ผู้ตอบ :
พลวัต ลาภวณิชย์ – Marketing Strategic Planner
Reeracoen Recruitment Thailand
.
Reeracoen เป็นบริษัทจัดหางานชั้นนำที่มีองค์กรระดับ ชาติใช้บริการในการสรรหาพนักงานกว่า 7,700 บริษัท สามารถทดแทนหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆให้กับบริษัททั่วประเทศกว่า 4000 ตำแหน่งในแต่ละปี
.
ติดตามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Reeracoen ได้ที่ ได้ที่ https://www.reeracoen.co.th

関連タグ

บทความที่เกี่ยวข้อง