รับสมัครพนักงานทั้งที HR ควรเช็กประวัติอะไรบ้าง ? (APPMAN BACKGROUND CHECKER)

ใน 1 สัปดาห์เราอยู่กับเพื่อนร่วมงานถึง 5 วัน เรียกว่าแทบจะเป็นเวลาเกินครึ่งของชีวิตการทำงานแล้ว แต่คุณเคยสงสัยไหมว่า.. คนที่จะมาร่วมงานกับคุณ เขาเคยมีประวัติอะไรมาบ้าง? การคัดกรอง และเช็กประวัติผู้สมัครเข้าทำงานจึงเป็นสิ่งที่บริษัทควรคำนึงถึงเพื่อลดปัญหาที่อาจเกิดขึ้น หรือส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กรในอนาคต

ภาระงานในส่วนนี้ปกติจะตกเป็นของ HR ที่ต้องมาคอยตรวจสอบพนักงานใหม่เป็นรายบุคคล ทำให้เกิดความยุ่งยาก สร้างความน่าปวดหัวให้เจ้าหน้าที่ นอกจากนั้นยังมีข้อจำกัดในเรื่องของการทำเอกสาร ระยะเวลาดำเนินการ และการเดินทางอีกด้วย 

แต่จะดีกว่าไหม หากคุณสามารถยื่นตรวจสอบประวัติพนักงาน (Background Checker) ผ่านช่องทางดิจิทัลและสามารถรู้ผลได้อย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็น ประวัติอาชญากรรม ประวัติการทำงาน ประวัติการศึกษา สถานะบุคคลล้มละลาย และข่าวฉาวบนโลกออนไลน์ ที่จะช่วย HR และองค์กรได้อย่างง่ายดาย

6 บริการตรวจประวัติพนักงานรูปแบบดิจิทัล (Background Checker) สำหรับ HR

1. ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงาน (Criminal Checker)

เชื่อไหมว่าการ ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม พนักงานรูปแบบแบบดิจิทัล จะช่วยลดภาระงานของฝ่ายบุคคลในด้านการจัดเตรียมเอกสารสำหรับยื่นตรวจประวัติกับทางตำรวจ นอกจากนั้น กระบวนการยื่นตรวจประวัติยังเป็นรูปแบบดิจิทัล 100% ทำให้ไม่ต้องเสียเวลาในการเดินทางไปที่สำนักงานตำรวจ และรอรับผลประวัติภายในไม่กี่วัน

2. ตรวจสอบประวัติการทำงาน (Employee Verification)

ไม่เพียงแต่เช็กประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครเท่านั้น แต่ Background Checker ยังสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานที่เก่าของผู้สมัคร เพื่อยืนยันว่าเรซูเม่ของผู้สมัครมีความโปร่งใส ไม่ได้แอบอ้างการทำงานในบริษัทชื่อดังแต่อย่างใด โดยจะเช็กประวัติข้อมูลการเข้า-ออกบริษัทเดิม จากสำนักงานประกันสังคม

3. ตรวจสอบประวัติการศึกษา (Education Checker)

นอกจากดู CV หรือ Resume แล้ว การเช็กประวัติการศึกษา จากกองทะเบียนกิจการนักศึกษา และรับผลประวัติหนังสือรับรองจากมหาวิทยาลัยโดยตรง จะเพิ่มความน่าเชื่อถือในตัวของผู้สมัคร และเพิ่มความมั่นใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติเหมาะสมในการร่วมงานกับองค์กร 

4. ตรวจสอบสถานะการล้มละลาย (Bankruptcy Checker)

ลดปัญหาให้กับทีมงานในบริษัท ด้วยการตรวจเช็กสถานะบุคคลล้มละลายของผู้สมัครผ่านกรมบังคับคดี เพื่อให้การคัดเลือกผู้สมัครเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และยังช่วยลดความยุ่งยากในการดำเนินการจ่ายเงินเดือนพนักงาน (Payroll) โดยหากพนักงานมีสถานะบุคลล้มละลาย ทางบริษัทต้องทำจ่ายให้กับเจ้าหนี้ด้วย

5. ตรวจสอบคุณสมบัติจากบุคคลอ้างอิง (Referral Checker)

เพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับผู้สมัครมากยิ่งขึ้น ด้วยโซลูชันการเช็กคุณสมบัติกับบุคคลอ้างอิง จากที่ทำงานเก่า เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติการทำงาน อุปนิสัยและผลงานที่ผ่านมา 

6. ตรวจสอบประวัติข่าวออนไลน์ (Adverse Media)

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าผู้สมัครไม่เคยมีข่าวเสียหายบนโลกออนไลน์มาก่อน? Background Checker : Adverse Media เป็นการใช้ระบบ AI มาช่วย HR ตรวจสอบว่าผู้สมัครเคยตกเป็นประเด็นทางสังคม หรือมีข่าวเสียหายที่อาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์องค์กรหรือไม่ โดยตรวจเช็กจากแหล่งข่าวที่เชื่อถือได้

นอกจากนั้น ในกรณีที่ผู้สมัครเคยก่อคดีหรือมีส่วนเกี่ยวข้องอยู่ระหว่างรอศาลพิจารณาคดีนั้น จะยังไม่พบประวัติในฐานข้อมูลตำรวจ ทำให้ผู้รับสมัครอาจจะไม่สามารถตรวจเช็กได้ Background Checker : Adverse Media จึงช่วยให้การทำงานเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ทำไมต้องใช้ APPMAN CRIMINAL CHECKER

การยื่นตรวจประวัติอาชญากรรม กับ APPMAN Criminal Checker เป็นบริการที่ช่วยเพิ่มความสะดวกสบาย รวดเร็ว และมีความละเอียดมากกว่าการตรวจประวัติอาชญากรรมแบบทั่วไป จากเดิมที่ต้องไปสถานีตำรวจแล้วได้แค่ประวัติอาชญากรรม แต่การใช้บริการเช็กประวัติอาชญากรรมของ APPMAN คุณได้รู้ข้อมูลของผู้สมัครที่ครอบคลุมถึง 6 รูปแบบ ที่จะช่วยลดขั้นตอนการทำงานของฝ่ายบุคคลไม่ให้ยุ่งยากอีกต่อไป

APPMAN BACKGROUND CHECKER เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ช่วยให้การทำงานของฝ่ายบุคคลไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป ด้วยบริการเช็กประวัติพนักงานดิจิทัลแบบครบวงจร เพิ่มความสะดวกในการทำงานของ HR ที่ไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง เพียงแค่คุณกรอกข้อมูลของผู้สมัครแค่นี้ก็สามารถเช็กประวัติพนักงานของบริษัทคุณได้ และรองรับนโยบาย PDPA ที่มีมาตรฐานความปลอดภัยสูงและเชื่อถือได้