ท่ามกลางบริษัทจัดหางานมากมายในท้องตลาด หลายคนอาจไม่รู้ว่าควรเลือกบริษัทใดเพื่อให้เจอตัวพนักงานที่เหมาะสมกับองค์กรที่สุด
แต่ไม่ต้องกังวลไป HREX.asia ขอถือโอกาสนี้แนะนำ Reeracoen Recruitment คือบริษัทจัดหางานหรือ Recruitment Agency ชั้นแนวหน้า ที่มีผลงานเชิงประจักษ์ ให้เป็นตัวเลือกแรกในดวงใจทุกองค์กรที่กำลังต้องการพนักงานมาเติมเต็ม
ทำไมถึงควรเลือกใช้บริการ Reeracoen Recruitment หรือ Reeracoen Thailand เราขอนำเสนอ 5 เหตุผลที่ไม่อาจปฏิเสธได้ ดังต่อไปนี้
1. Reeracoen Recruitment คือบริษัทจัดหางานที่มีบริการหลากหลาย ตอบโจทย์ทุกความต้องการของบริษัททุกประเภท
โดยทั่วไปปัจจัยหลักที่มีผลต่อการเลือกใช้บริการจัดหางาน (Recruitment Agency) คือ
- ระยะเวลาที่ใช้สำหรับการสรรหาผู้สมัคร
- ขอบเขตการดูแลและความเรียบร้อยของงานบริการ
- คุณภาพผู้สมัครที่ตรงกับ Requirement ของแต่ละตำแหน่ง
- ความเชี่ยวชาญของบริษัทในแต่ละประเภทอุตสาหกรรม
- อัตราค่าบริการ
โดยแต่ละองค์กรต่างมีความคาดหวัง หรือเงื่อนไขในการจ้างงานแตกต่างกัน เช่น องค์กรขนาดใหญ่ที่มีกำลังทรัพย์พร้อมจ่าย ก็มักจะต้องการทุกปัจจัย
ได้ทั้งผู้สมัครมีความสามารถตรงสเปคในระยะเวลารวดเร็ว และขั้นตอนต่าง ๆ ดำเนินการภายใต้บริการเต็มรูปแบบอย่างดีที่สุด
ในขณะที่องค์กรขนาดเล็กนั้นมีข้อจำกัดด้านต้นทุนที่ต้องรัดกุมมากกว่า ก็อาจจำเป็นต้องลดทอนปัจจัยบางส่วนออกเพื่อควบคุมงบรายจ่าย แล้วมองหาความคุ้มค่าในอัตราค่าบริการที่เหมาะสมเป็นหลัก
สำหรับ Reeracoen Thailand ถือว่าเป็นกิจการจัดหางานที่มีประวัติยาวนานในไทยด้วยประสบการณ์กว่า 11 ปี ทำให้มีเข้าใจในความต้องการที่หลากหลายขององค์กร ตลอดจนรู้ช่องว่างปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการจ้างงานระหว่างผู้สมัครกับบริษัท จึงออกแบบบริการ และเครื่องมือที่ช่วยแก้ปัญหาและครอบคลุมกับความคาดหวังเหล่านั้น อาทิ บริการสรรหาพนักงาน, Sourcedout แพลตฟอร์มฟรีแลนซ์รีครูตเตอร์ หรือแม้แต่ HR Solution อย่างระบบ ATS ที่มีไว้จัดเก็บ ติดตาม และจัดการข้อมูลผู้สมัคร
2. Reeracoen Recruitment ลดความเสี่ยงค่าใช้จ่าย และการันตีความคุ้มค่าในบริการ
งบประมาณส่วนใหญ่ที่ HR มักจะใช้ไปกับการเปิดรับสมัครงาน มักจะเป็นการลงประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ นอกเหนือจาก Social Media และเว็บไซต์ทางการของบริษัทก็คือเว็บประกาศงานที่มีข้อดีคือผู้ใช้งานเยอะ ราคาเข้าถึงง่าย แต่ไม่สามารถการันตีได้ว่าเงินที่เสียจะไปช่วยให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพ ทำให้องค์กรคำนวนต้นทุนยาก และเสี่ยงที่งบประมาณจะหายไปเรื่อยๆ
สำหรับบริการจัดหางานของ Reeracoen Thailand มีรูปแบบ Pay after Hire กรณีที่ต้องชำระค่าบริการก็ต่อเมื่อมีผู้สมัครเข้าไปเริ่มทำงานแล้วเท่านั้น
ดังนั้นองค์กรสามารถนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครกี่คนก็ได้จนกว่าจะมั่นใจว่าเจอคนที่เหมาะสม รวมถึงมีระยะเวลารับประกันผู้สมัครหลังจากเข้าไปเริ่มงานวันแรก ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการใช้จ่าย และเพิ่มมั่นใจในคุณภาพของผู้สมัครได้เป็นอย่างดี
3. Reeracoen Recruitment มีทีม Operation ขนาดใหญ่กว่า 70 คน
กำลังคน (Manpower) คือหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญในการเลือกบริการ Recruitment เพราะยิ่งมีจำนวน Recruiter มากเท่าไร ก็ยิ่งเป็นจุดแข็งและข้อได้เปรียบของบริษัทจัดหางาน ทั้งเข้าถึงผู้สมัครได้เร็วขึ้น สามารถสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่มากขึ้น และรองรับความต้องการบริษัทที่กำลังมองหาพนักงานใหม่ได้อย่างต่อเนื่อง
บริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ที่มีทีม Recruiter มากกว่า 70 คน พร้อมตอบสนองความต้องการของทุกตลาดงานได้อย่างเต็มที่ เปรียบเสมือนมีทีมงาน HR ในบริษัทเพิ่มขึ้นมา 70 เท่า ประกอบกับรูปแบบการทำงานเชิง Active ที่เน้นการสรรหาเป็นหลัก ทำให้องค์กรมีโอกาสสามารถเข้าถึงผู้สมัครได้เฉลี่ยภายใน 3 วัน ถือเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบที่สร้างความแตกต่างให้ Reeracoen Recruitment หากเทียบกับบริการจัดหางานอื่น ๆ ที่มีอยู่ในประเทศไทย
นอกจากนี้ อีกหนึ่งข้อแตกต่างของ Reeracoen จากบริษัทจัดหางานอื่น ๆ ก็คือโครงสร้างของทีมที่เน้นความยืดหยุ่นและหลากหลาย เช่น ทีม Executive Search, Multinational Company โดยแต่ละคนมีพื้นหลังประสบการณ์ที่แตกต่างกันในแต่ละสายงาน จึงพร้อมปรับตัวเข้ากับทุกความต้องการของลูกค้าในทุกประเภทอุตสาหกรรม
4. Reeracoen Recruitment เข้าถึงผู้สมัครที่กำลัง Active หางานมากกว่า 700,000 คน
อีกปัจจัยที่เป็นจุดเด่นของบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ก็คือฐานข้อมูลผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดกรองและกำลัง Active มองหางานซึ่งมีปริมาณมากถึง 700,000 คนจากหลากหลายสายอาชีพ โดยมีปริมาณเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 3 พันคนในทุก ๆ เดือน
ข้อได้เปรียบของการมีฐานผู้สมัครขนาดใหญ่ที่ผ่านการคัดกรองแล้ว เสมือนเป็นการเตรียมพร้อมแคนดิเดทไว้รองรับตำแหน่งงานที่เปิดในอนาคต ส่งผลโดยตรงต่อระยะเวลาที่ใช้ไปกับการค้นหาผู้สมัคร (Sourcing) ประหยัดเวลาคัดกรอง (Background checking) เบื้องต้น ช่วยให้บริษัทถึงกลุ่มผู้สมัครในแต่ละกลุ่มได้อย่างรวดเร็ว เหมาะกับตำแหน่งงานที่ต้องการคนทดแทน หรือมีความเร่งด่วนสูง
5. Reeracoen Recruitment มีรูปแบบและช่องทางการเข้าถึงผู้สมัครที่หลากหลาย
การแข่งขันในตลาดงานยุคปัจจุบันบริษัทต้องดำเนินการแบบ Active มากขึ้น เพราะความเร็วคือหัวใจสำคัญในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครให้ได้ก่อนคู่แข่งเจ้าอื่น ๆ
และ Reeracoen Thailand เป็นบริษัทจัดหางานที่มีช่องทางการเข้าถึงอย่างครบถ้วน ทั้งจากฐานผู้สมัครภายในระบบที่ผ่านการคัดกรองแล้วกว่า 700,000 คน
และจากวิธีการ Sourcing ผู้สมัครภายนอกด้วยรูปแบบ Active Recruitment อีกหลายช่องทาง
โดยมีรูปแบบ Passive Recruitment เป็นอีกหนึ่งช่องทางรองรับผู้สมัคร ด้วยจำนวนผู้ใช้ Website ที่เข้ามาค้นหาตำแหน่งงานมากกว่า 6 แสนคนต่อปี
HR ติดต่อใช้บริการ Reeracoen Recruitment ได้โดยตรง ผ่าน HREX
อ่านมาถึงตรงนี้ เริ่มสนใจใช้บริการ Reeracoen Recruitment บ้างแล้วใช่ไหม ?
ถ้าสนใจ สามารถให้ HREX.asia เป็นช่องทางตรงในการติดต่อได้เลย หรืออ่านรายละเอียดเพิ่มเติมของ Reeracoen Recruitment ได้ที่ Reeracoen Recruitment
HREX.asia : Connect People to the Best HR Solution เพราะเราอยากสนับสนุนการเติบโตผ่านองค์กรผ่าน HR เราจึงอยากเป็นตัวเชื่อมระหว่าง HR กับผลิตภัณฑ์และบริการ HR ที่ดีที่สุดผ่านเว็บไซต์ของเรา https://expth.hrnote.asia/
