HIGHLIGHT
|
ต่อเนื่องจากบทความครั้งที่แล้วเรื่อง ‘The Great Resignation’ ทางสลิงชอท กรุ๊ป ได้เก็บข้อมูลเพิ่มเติมจากการทำงานกับองค์กรต่าง ๆ ในประเทศไทย พบว่าเป็นเวลามากกว่า 3 ปีที่เราอยู่ในสถานการณ์การระบาดของโควิด หลายองค์กรมีการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานเพื่อรองรับการทำงานให้ตอบโจทย์ชีวิตการทำงานยุคใหม่นี้ แต่ก็มีหลายองค์กรที่ยังใช้วิธีการบริหารแบบเดิม ๆ เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศแบบเดิม ๆ ไม่ได้ปรับตามรูปแบบวิถีชีวิตแบบใหม่
ดังนั้นเมื่อหลังวิกฤตโควิดผ่านพ้นไป พนักงานบางคนจึงเริ่มลังเล คิดว่าจะลาออกไปแสวงหาโอกาสหรือเส้นทางเดินใหม่ ๆ ในชีวิตที่ตอบโจทย์วิถีการทำงานแบบใหม่
วันนี้ สลิงชอท จึงมีข้อคิด 5 ประการมาฝากว่า ทำไมเราจึงยังไม่ควรลาออกในตอนนี้ ดังนี้
1. อย่าเพิ่งลาออก เพราะอาจมีช่องทางเติบโตในองค์กร
การไม่เปลี่ยนงานไม่ได้หมายความว่าจะไม่เติบโตหรือไม่พัฒนา เพราะองค์กรมักมีการสลับสับเปลี่ยนหมุนเวียนอยู่เสมอ หากมีโอกาสที่จะเติบโตได้ในองค์กรเดิม ก็จะช่วยให้ไม่ต้องเหนื่อยปรับตัวหรือเริ่มต้นใหม่
2. อย่าเพิ่งลาออก เพราะอาจได้ย้ายทีมหรือย้ายหน่วยงานภายในองค์กร
หากองค์กรให้โอกาสในการปรับเปลี่ยนสายงาน ก็ถือเป็น win-win solution ของทั้งองค์กรและพนักงาน เพราะพนักงานก็ได้ทำงานใหม่ ๆ ที่ท้าทายขึ้น ในขณะที่องค์กรก็ไม่จำเป็นต้องหาคนใหม่เข้ามา ซึ่งไม่รู้ว่าจะเวิร์คหรือไม่
3. อย่าเพิ่งลาออก เพราะอาจมีโอกาสได้ทำงานกับทีมอื่นๆ ที่หลากหลายขึ้น
เมื่อองค์กรมอบหมายงานที่หลากหลายขึ้น ก็ถือเป็นโอกาสอันดีที่จะได้เรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ แถมยังได้พบเจอเพื่อนใหม่ ๆ เพิ่มขึ้นอีกด้วย
4. อย่าเพิ่งลาออก ปล่อยให้พนักงานที่เป็นพิษออกจากองค์กรไปก่อนดีกว่า
ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องตลก แต่คนที่เราร่วมงานด้วยมีผลอย่างมากในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือจะไป บรรยากาศการทำงานที่ดี ขึ้นอยู่กับผู้คนรอบด้าน ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงานและลูกน้อง เมื่อคนที่คอยสร้างปัญหาจากไป บรรยากาศในการทำงานก็น่าจะดีขึ้น
5. อย่าเพิ่งลาออก เพราะเสียงของเราจะมีความสำคัญขึ้น
เมื่อคนรอบตัว มองเห็นความสำคัญในความคิดเห็นของเรา เสียงของเราเริ่มถูกได้ยิน ก็แปลว่าองค์กรกำลังเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญ อนาคตของเราก็จะสดใสมากขึ้น
หากใครกำลังคิดอยากลาออกอยู่ล่ะก็ ขอให้ลองพิจารณาดูก่อน เพราะบางทีสิ่งเหล่านี้อาจกำลังจะเกิดขึ้นก็ได้ อย่าเพิ่งรีบด่วนตัดสินใจ
Apiwut Pimolsaengsuriya
Founding Partner
