ต่อเนื่องจากบทความครั้งที่แล้วเรื่อง ‘The Great Resignation’ ทางสลิงชอท กรุ๊ป ได้เก็บข้อมูลเพิ่มเติมจากการทำงานกับองค์กรต่าง ๆ ในประเทศไทย พบว่าเป็นเวลามากกว่า 3 ปีที่เราอยู่ในสถานการณ์การระบาดของโควิด หลายองค์กรมีการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานเพื่อรองรับการทำงานให้ตอบโจทย์ชีวิตการทำงานยุคใหม่นี้ แต่ก็มีหลายองค์กรที่ยังใช้วิธีการบริหารแบบเดิม ๆ เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศแบบเดิม ๆ ไม่ได้ปรับตามรูปแบบวิถีชีวิตแบบใหม่

ดังนั้นเมื่อหลังวิกฤตโควิดผ่านพ้นไป พนักงานบางคนจึงเริ่มลังเล คิดว่าจะลาออกไปแสวงหาโอกาสหรือเส้นทางเดินใหม่ ๆ ในชีวิตที่ตอบโจทย์วิถีการทำงานแบบใหม่

วันนี้ สลิงชอท จึงมีข้อคิด 5 ประการมาฝากว่า ทำไมเราจึงยังไม่ควรลาออกในตอนนี้ ดังนี้

1.อย่าเพิ่งลาออก เพราะอาจมีช่องทางเติบโตในองค์กร

การไม่เปลี่ยนงานไม่ได้หมายความว่าจะไม่เติบโตหรือไม่พัฒนา เพราะองค์กรมักมีการสลับสับเปลี่ยนหมุนเวียนอยู่เสมอ หากมีโอกาสที่จะเติบโตได้ในองค์กรเดิม ก็จะช่วยให้ไม่ต้องเหนื่อยปรับตัวหรือเริ่มต้นใหม่

2.อย่าเพิ่งลาออก เพราะอาจได้ย้ายทีมหรือย้ายหน่วยงานภายในองค์กร

หากองค์กรให้โอกาสในการปรับเปลี่ยนสายงาน ก็ถือเป็น win-win solution ของทั้งองค์กรและพนักงาน เพราะพนักงานก็ได้ทำงานใหม่ ๆ ที่ท้าทายขึ้น ในขณะที่องค์กรก็ไม่จำเป็นต้องหาคนใหม่เข้ามา ซึ่งไม่รู้ว่าจะเวิร์คหรือไม่

3.อย่าเพิ่งลาออก เพราะอาจมีโอกาสได้ทำงานกับทีมอื่นๆ ที่หลากหลายขึ้น

เมื่อองค์กรมอบหมายงานที่หลากหลายขึ้น ก็ถือเป็นโอกาสอันดีที่จะได้เรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ แถมยังได้พบเจอเพื่อนใหม่ ๆ เพิ่มขึ้นอีกด้วย

4.อย่าเพิ่งลาออก ปล่อยให้พนักงานที่เป็นพิษออกจากองค์กรไปก่อนดีกว่า

ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องตลก แต่คนที่เราร่วมงานด้วยมีผลอย่างมากในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือจะไป บรรยากาศการทำงานที่ดี ขึ้นอยู่กับผู้คนรอบด้าน ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงานและลูกน้อง เมื่อคนที่คอยสร้างปัญหาจากไป บรรยากาศในการทำงานก็น่าจะดีขึ้น

5.อย่าเพิ่งลาออก เพราะเสียงของเราจะมีความสำคัญขึ้น

เมื่อคนรอบตัว มองเห็นความสำคัญในความคิดเห็นของเรา เสียงของเราเริ่มถูกได้ยิน ก็แปลว่าองค์กรกำลังเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญ อนาคตของเราก็จะสดใสมากขึ้น

หากใครกำลังคิดอยากลาออกอยู่ล่ะก็ ขอให้ลองพิจารณาดูก่อน เพราะบางทีสิ่งเหล่านี้อาจกำลังจะเกิดขึ้นก็ได้ อย่าเพิ่งรีบด่วนตัดสินใจ

Apiwut Pimolsaengsuriya

Founding Partner

Slingshot Group

Slingshot Group เชื่อว่าความเป็นผู้นำสามารถสร้างได้ ด้วยประสบการณ์กว่า 17 ปี เราได้พัฒนาศักยภาพผู้นำองค์กรกว่า 100,000 คน มากกว่า 1,000 องค์กร ให้ก้าวถึงขีดความสามารถและใช้ศักยภาพของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ผ่านหลักสูตรต่างๆ ด้าน Leadership ของเราที่ได้มาตรฐานระดับสากล

Follow me!