“คินเซนทริค (ประเทศไทย)” จับมือ “ศศินทร์” เผย 26 องค์กรสุดยอดนายจ้างดีเด่น
แห่งประเทศไทย ประจำปี 2565 และเทรนด์การบริหารองค์กรและบุคลากรยุคใหม่
เพื่อธุรกิจเติบโตอย่างสร้างสรรค์และยั่งยืน
บริษัท คินเซนทริค (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลก ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้กล่าวถึงแนวทางการบริหารงานองค์กรและบุคลากรเพื่อให้พนักงานได้แสดงศักยภาพที่แท้จริง ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างสร้างสรรค์และยั่งยืน พร้อมสอดรับกับกระแสโลกที่เทคโนโลยีดิจิทัลและแนวคิดการดำเนินธุรกิจแบบบูรณาการจะกลายเป็นวาระสำคัญที่ทุกองค์กรนำเข้ามาผนวกในการทำธุรกิจ โดยวัดผลได้จริงผ่านความสำเร็จของงานประกาศรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2565 (Kincentric Best Employers Thailand Awards 2022)
ด้วยสังคมในยุคปัจจุบัน ที่ผู้คนต่างมองหาความหมายและการสร้างความสมดุลในการใช้ชีวิตและการทำงาน จึงทำให้องค์กรจำนวนไม่น้อยต้องมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน อย่างการทำงานระยะทางไกล การทำงานจากที่ไหนก็ได้บนโลกใบนี้ การใช้เทคโนโลยีสื่อสารที่ล้ำสมัยมาเชื่อมโยงการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ซึ่งการเสริมสร้างหรือเพิ่มพูนทักษะเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานขององค์กรที่จะต้องมีการเรียนรู้อย่างเหมาะสม และตรงตามลักษณะงาน ที่องค์กรยุคใหม่ควรให้ความสำคัญ
ดร. อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ บริษัท คินเซนทริค (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “สถานการณ์โควิด-19 และความผันผวนที่เกิดขึ้นแผ่กว้างไปทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบก้าวกระโดดได้นำมาซึ่งความท้าทาย ทำให้ในหลากหลายธุรกิจต้องมองหาทางและนำพากิจการให้เดินหน้าและเติบโตต่อไปได้ คินเซนทริคในบทบาทของการเป็นที่ปรึกษาและเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีความมุ่งมั่นในการช่วยให้ธุรกิจมากมายได้เสริมสร้างศักยภาพองค์กรและบุคลากร อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งแต่ละองค์กรไม่เพียงแต่จะต้องพัฒนาองค์กรให้มีความทันสมัยด้วยการใช้เทคโนโลยีต่างๆ เท่านั้น หากแต่ยังต้องสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่พนักงาน (Employee eXpereience) รวมถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานที่สร้างสรรค์และขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยคินเซนทริคได้เข้าไปมีบทบาทช่วยให้ผู้ประกอบกิจการมากมายผ่านช่วงเวลาสำคัญในการเปลี่ยนผ่านที่มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับพื้นฐานของแต่ละองค์กร เพื่อให้การบริหารจัดการและดำเนินธุรกิจเป็นไปต้องตามเป้าหมายและสอดรับกับกระแสโลกให้ได้มากที่สุด”
นภัส ศิริวรางกูร พาร์ทเนอร์ บริษัท คินเซนทริค (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวเพิ่มเติมว่า “สิ่งที่ท้าทายต่อองค์กรคือการสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานให้แก่บุคลากรในองค์กร จากสถานการณ์ที่ผ่านมาทำให้ผู้คนต่างเหนื่อยล้ากับการทำงาน ทำให้ในช่วงวิกฤติที่ผ่านมา บุคลากรประสบกับปัญหาด้านการบริหารจัดการชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ความเหนื่อยล้าที่มีมาอย่างต่อเนื่องยาวนาน เมื่อสถานการณ์กลับมาดีขึ้น ทำให้บุคลากรก็มองหาคุณค่าต่างๆ ในชีวิตเพื่อความมั่นคงและอยากทำงานในองค์กรที่มองเห็นคุณค่าชีวิต (Purpose) ที่เหมือนกัน เมื่อรูปแบบการทำงานไม่เหมือนเดิม อีกความท้าทายหนึ่งคือองค์กรจะทำอย่างไรที่จะให้บุคลากรมีความผูกพันกับองค์กร ทั้งการพูดจาหรือพูดถึงองค์กรเชิงสร้างสรรค์ การยินดีที่จะอยู่ร่วมทุกข์ร่วมสุขกับองค์กรในทุกช่วงเวลา และการมีพลังใจในการทำงานให้ดียิ่งขึ้นในทุกๆ วัน ดังนั้น องค์กรต้องทำให้บุคลากรรู้สึกมีส่วนร่วม (Belonging) ในการทำงานหรือเป้าหมายทิศทางของธุรกิจ ใส่ใจดูแลสารทุกข์สุขดิบของบุคลากรทั้งทางกายและใจ (Physical & Mental Well-being) รวมถึงการมอบโอกาสในการพัฒนาตนเอง ไปจนถึงการรู้สึกว่าบุคลากรมีส่วนร่วมในการสร้าง Impact จากการทำงานให้กับสังคมภายนอกได้”
ทั้งนี้ เพื่อเป็นการต่อยอดให้องค์กรต่าง ๆ ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและให้ดำเนินต่อไปอย่างยั่งยืนด้วยความสร้างสรรค์อย่างแท้จริง คินเซนทริค (ประเทศไทย) จึงได้จัดโครงการคัดเลือกสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย (Kincentric Best Employers Thailand) ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย หรือศศินทร์ อย่างต่อเนื่องมาเป็นเวลากว่า 20 ปี ด้วยวิธีการและเครื่องมือประเมินที่เป็นที่ยอมรับและได้มาตรฐานระดับโลก
ผศ.ดร.ชัยพงษ์ พงษ์พานิช ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และรองผู้อำนวยการสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวเพิ่มเติมว่า “การดำเนินธุรกิจที่ต่างไปจากเดิมถือเป็นความท้าทายขององค์กรในการสร้างความสำเร็จขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ การปรับตัวและการเปลี่ยนแปลงที่ดีจะเป็นสิ่งที่ขับเคลื่อนให้องค์กรสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างยั่งยืน ซึ่งรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2565 เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจสำหรับองค์กรต่างๆ และสะท้อนให้เห็นว่า แม้จะอยู่ในช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างทั้งในแง่ธุรกิจและสถานการณ์ต่างๆ บริษัท ได้พิสูจน์ถึงการมีกลยุทธ์และแนวทางในการขับเคลื่อนองค์กรผ่านการบริหารคนที่ยอดเยี่ยม ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองได้อย่างเต็มที่ ให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร และการสร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงาน รองรับความเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและรูปแบบการทำงานที่ไม่เหมือนเดิมได้อย่างมีประสิทธิภาพ”
ซึ่งโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2565 นี้ นับเป็นครั้งที่ 22 โดยมีบริษัทเข้าร่วมโครงการจำนวนมากกว่า 90 องค์กรครอบคลุมหลากหลายธุรกิจและกลุ่มอุตสาหกรรม เช่น พลังงานและสาธารณูปโภค การเงินธนาคาร สินค้าอุปโภคบริโภคและค้าปลีก อาหารและเครื่องดื่ม เป็นต้น ซึ่งต้องผ่านการประเมินครอบคลุมสามประเด็นหลักคือ การสำรวจความคิดเห็นของลูกจ้าง ดัชนีการปฏิบัติของภาคประชาชน และผลการดำเนินงานขององค์กร
ปอลิน ปอแก้ว ผู้จัดการโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยประจำปี 2565 บริษัท คินเซนทริค (ประเทศไทย) กล่าวว่า “โครงการนี้ไม่เพียงแต่คัดเลือกองค์กรจากแนวทางหรือวิธีการบริหารบุคลากรของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่เป็นโครงการที่คัดเลือกสุดยอดนายจ้างดีเด่นจากการวิเคราะห์ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กร ประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล และนโยบายจากผู้นำองค์กร รวมถึงประสิทธิภาพของการบริหารองค์กรผ่านเสียงสะท้อนจากการสำรวจความผูกพันและความคิดเห็นของพนักงาน
และในปีนี้ เราจะได้เรียนรู้จากประสบการณ์ด้านการบริหารองค์กรจากผู้ที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2565 นี้ ผ่านแนวคิด Rethink, Reshape, Redesign ซึ่งจะเป็นการสะท้อนให้เห็นสิ่งที่คินเซนทริคพยายามเน้นความสำคัญว่า การเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดคือการพัฒนาองค์กรและบุคลากรอย่างไม่หยุดนิ่ง เพื่อให้เป็นองค์กรที่ดีมีคุณภาพและคุณค่า รางวัลนี้เป็นอีกหนึ่งมาตรวัดประสิทธิภาพให้กับองค์กรต่าง ๆ ที่ไม่เพียงเป็นแค่รางวัลประกาศเกียรติคุณ หากแต่เรายังมองเห็นผลลัพธ์ที่องค์กรเหล่านั้นได้ปรับปรุงพัฒนาการดำเนินธุรกิจให้ผ่านเกณฑ์วัดต่าง ๆ ที่ได้เพิ่มเติมศักยภาพในการดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืน”
องค์กรที่ได้รับรางวัลในปีนี้ ได้สะท้อนค่าคะแนนที่สูงกว่าคะแนนค่าเฉลี่ยขององค์กรทั่วไปในประเทศไทยตามเกณฑ์มาตรฐานระดับโลกใน 3 ประเด็นหลัก คือ
(1) ระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (High Employee Engagement) และมุมมองของพนักงานที่มีต่อประสบการณ์ในการทำงาน (Compelling Employee eXperience)
(2) ภาวะผู้นำที่โดดเด่น แนวคิดของผู้บริหารในการให้ความสำคัญกับการดูแลและพัฒนาคน (Engaging Leadership)
(3) กลไกและแนวทางในการพัฒนาคนและความเชื่อมโยงต่อการขับเคลื่อนกลยุทธ์ขององค์กร (Mature People Practices)
รายชื่อองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2565
- บริษัท บีทูเอส จำกัด (B2S Company Limited)
- บริษัท บีไอจี จำกัด (Bangkok Industrial Gas Co., Ltd. )
- บริษัท คาร์กิลล์ มีทส์ (ไทยแลนด์) จำกัด (Cargill (Thailand))
- บริษัท เซ็นทรัลเทรดดิ้ง จำกัด (Central Marketing Group – Central Trading Co.,Ltd)
- บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) (Central Pattana Public Company Limited)
- บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส อินเตอร์เนชั่นแนล ประเทศไทย (DHL Express International (Thailand))
- การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) (Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT))
- บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion Co., Ltd)
- บริษัท เมอร์กส์ไลน์ ไทยแลนด์ จำกัด บริษัท เมอร์กส์ โลจิสติกส์ แอนด์ เซอร์วิสเซส ประเทศไทย จำกัด และ บริษัท สยาม ชอร์ไซด์ เซอร์วิส จำกัด (Maersk Thailand & Siam Shoreside Services)
- บริษัทโรบินสันจำกัด (มหาชน) (Robinson Public Company Limited)
- บริษัทซันทอรี่เป๊ปซี่โคเบเวอเรจประเทศไทยจำกัด (Suntory Pepsico Beverage (Thailand) Co., Ltd)
(รายชื่อเรียงตามลำดับตัวอักษรภาษาอังกฤษ)
ทั้งนี้ เพื่อเฉลิมฉลองในการครบรอบ 20 ปีของรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย จึงมีการจัดอันดับรางวัลโล่เกียรติยศ โดยเป็นองค์กรได้รับการจัดอันดับเป็นองค์กรสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย มากกว่า 3 ปี ในช่วงระยะเวลา 20 ปีตั้งแต่การเริ่มให้รางวัลนี้ในประเทศไทย โดยรางวัลเกียรติยศ มีการจัดอันดับ 3 ประเภท ประกอบด้วย
รางวัลโล่ทองเกียรติยศ (Hall of Fame Gold Class) เป็นการจัดอันดับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
- บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) (Advance Info Service PLC.)
- บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส อินเตอร์เนชั่นแนล ประเทศไทย (DHL Express International (Thailand))
- บจก. เอก-ชัย ดิสทริบิวชั่น ซิสเทม (Ek-Chai Distribution System Co., Ltd.)
- บริษัท แมคไทย จำกัด (McThai Co.,Ltd)
รางวัลโล่เงินเกียรติยศ (Hall of Fame Silver Class) เป็นการจัดอันดับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย อย่างน้อย 4 ปีขึ้นไป
- บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด (Advance Contact Centre Co.,Ltd)
- บริษัท อเมริกัน เอ็กซ์เพรส (ไทย) จำกัด (American Express (Thai) Co.,Ltd)
- บริษัท เซ็นทรัลเทรดดิ้ง จำกัด (Central Marketing Group – Central Trading Co.,Ltd)
- บริษัท ไฮเวย์จำกัด (บริษัทในกลุ่มทิสโก้) (Hi-Way Company Limited (subsidiary of TISCO Group))
- เครือโรงพยาบาลพญาไท และเครือโรงพยาบาลเปาโล (Phyathai Hospital Group and Paolo Hospital Group)
รางวัลโล่น้ำเงินเกียรติยศ (Hall of Fame Blue Class) เป็นการจัดอันดับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- บริษัท อีโวลูชั่น เวลล์เนสส์ (ประเทศไทย) จำกัด (Evolution Wellness (Thailand) Ltd.)
- บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion Co., Ltd)
- บริษัทคิมเบอร์ลี่ย์-คล๊าค ประเทศไทย จำกัด (Kimberly-Clark Thailand Co., Ltd)
- บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน) (Robinson Public Company Limited)
- บริษัท เดอะ ไมเนอร์ ฟู้ด กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) (The Minor Food Group Public Company Limited)
- บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด (Toyota Motor Thailand Co.,Ltd)
