เดือนกุมภาพันธ์ 2026 แม้จะมีเพียง 28 วัน และผ่านไปอย่างรวดเร็ว แต่ใน HR Community ก็ยังมีคำถามที่น่าสนใจเกิดขึ้นให้ได้แลกเปลี่ยนมุมมองกันอยู่เสมอ
แม้เดือนนี้จะมีคำถามจาก HR เข้ามาไม่มากนัก แต่ในบรรดาคำถามทั้งหมด มีอยู่ 3 คำถามที่โดดเด่นและชวนคิด จนถูกหยิบมาเป็น Q&A ประจำเดือน เพราะแต่ละคำถามสะท้อนประเด็นการทำงานของ HR ที่หลายองค์กรกำลังเจออยู่จริง
คำถามเหล่านั้นคืออะไร และ HR Expert Partner ได้ให้มุมมองหรือแนวทางไว้อย่างไรบ้าง ไปดูคำตอบพร้อมกันได้ในบทความนี้
Contents
Q1: องค์กรที่เคยไม่รับเข้าทำงาน ติดต่อกลับมาเสนองานให้ ควรรับไหม ?
เคยสมัครงานองค์กรแห่งหนึ่งเมื่อประมาณ 4 เดือนก่อน ตอนได้สัมภาษณ์งาน ได้ฟีดแบ็คที่ดีมาก เขาถึงขั้นบอกเลยว่า เดี๋ยวจะส่ง Offer ให้ แต่สุดท้าย เขาอีเมลมาแจ้งว่าเลือกคนอื่นไปแล้ว (อ้าว)
จนกระทั่งเมื่อไม่กี่วันก่อน คนจากองค์กรนั้นติดต่อกลับมา ถามว่ายังสนใจที่จะร่วมงานกันอยู่ไหม ผมสันนิษฐานเอาเองว่าเป็นเพราะคนที่เขาตัดสินใจเลือกไม่ผ่านโปรแน่ๆ
แม้ว่าใจผมจะยังอยากได้งานใหม่ อยากย้ายงาน แต่ผมแอบรู้สึกกังวลว่าควรตอบรับองค์กรนี้ที่เคยผิดคำพูดว่าจะส่ง Offer ให้ จนไม่แน่ใจว่าถ้าไปทำงานด้วย จะเจออะไรข้างในที่คาดไม่ถึงอีกบ้าง ผมควรทำยังไงดีครับ
A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ความแน่นอนคือความไม่แน่นอนค่ะ มักจะเกิดขึ้นเสมอ กรณีแจ้งว่าจะส่ง Offer ให้ แต่สุดท้าย เขาอีเมลมาแจ้งว่าเลือกคนอื่นไปแล้ว เป็นสถานการณ์ ที่ HR องค์กรนั้น ๆ ขาดความเป็นมืออาชีพ
เมื่อองค์กรนั้น ติดต่อกลับมาต้องพิจารณา
- มีความเชื่อถือได้มากน้อยแค่ไหน
- ให้ประเมินความเสี่ยงด้วยตนเอง หากตัดสินใจไปร่วมงานอาจเจอสิ่งที่คาดไม่ถึง ดังสุภาษิตที่ว่า “หนีเสือปะจระเข้” หรือ “คนในอยากออกคนนอกอยากเข้า” อะไรทำนองนี้
- ข้อเสนอการจ้างงาน มีค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจมากกว่าที่เดิมอย่างชัดเจนหรือไม่ มีความมั่นคงระดับไหน
อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community
Q2: จีบ HR ในองค์กรได้ไหม ?
ถ้าในองค์กรไม่ได้มีกฎเรื่องห้ามเป็นแฟนกันในที่ทำงาน เราสามารถจีบคนในองค์กรได้ไหมครับ แล้วถ้าเกิดคน ๆ นั้นเป็น HR ด้วย จีบได้ไหมครับ
A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ให้แยกเรื่องส่วนตัวกับเรื่องงาน จะเป็นประโยชน์มากกว่าค่ะ กรณีที่ถามมา หากทำงานในแผนกเดียวกัน ถือว่าไม่เหมาะสม
อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community
Q3: ต้องการเปลี่ยนสายงานมาทำ HR ต้องเรียนอะไรเพิ่มเติมบ้าง ?
จบนิติศาสตร์มาค่ะ มีประสบการณ์ทำงานเป็น Sales & Customer Service Officer 2 ปี ซึ่งก็มีงานธุรการพวงด้วยค่ะ ทั้งเรื่องดีลกับคน ประสานงานทั้งนอกและใน งานเอกสาร บิล อะไรต่างๆ ตอนนี้ต้องการเปลี่ยนสายงานมาทำ HR ค่ะ ไม่แน่ใจว่าต้องเรียนคอร์สไหนเพิ่มเติมอีกรึเปล่าคะ รบกวนพี่ๆ HR แนะนำด้วยค่ะ (เคยสัมภาษณ์แล้วไม่ผ่านค่ะ)
A: Poonie HR
HR ส่วนใหญ่มักจะมองหาคนมีประสบการณ์ในงาน HR แต่ด้วยพื้นฐานความรู้นิติ สามารถทำงาน HR ได้ครับ มีแนวทางแนะนำดังนี้
- เดินสาย HR Compliance เลย มีหลายบริษัทเปิดรับอยู่ เริ่มจาก Officer
- เปลี่ยนมาสมัครงานสายสรรหา ตั้งต้นจากงานสรรหา แล้วสะสมประสบการณ์เปลี่ยน Function ได้ในอนาคต
สำคัญที่สุด ขอให้นับ 1 ให้ได้ในสายงาน HR ครับ เป็นกำลังให้
A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
แนะนำค่ะ อบรมหลักสูตร PM หรือ APM กับสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย เข้าดูรายละเอียดได้ที่เว็บไซต์ของสมาคม PMAT หรือเรียน online มีทั้งที่เรียนฟรี กับเสียค่าลงทะเบียน
ปัจจุบันสายงาน HR เป็นวิชาชีพที่ตลาดแรงงานยังมีความต้องการอีกมาก (แต่ต้องเป็น HR ที่มีทักษะและความสามารถจริง ๆ) และในเว็บไซต์ของ HREX ก็มีองค์ความรู้และประสบการณ์ตรงของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร HR ให้ศึกษาได้เต็มที่ค่ะ
อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community
