นาฬิกาคือเครื่องบอกเวลาสำหรับคนทำงานออฟฟิศ เหตุผลหลักที่เราใส่นาฬิกาก็เพื่อดูเวลา ดูว่าเรากำลังจะไปทำงานสายไหม ใกล้ถึงช่วงประชุมแล้วหรือยัง เป็นต้น แต่รู้หรือไม่ว่านาฬิกาข้อมือยังเป็นเครื่องประดับที่สื่อสารความเป็นมืออาชีพ สไตล์ส่วนตัว และทัศนคติในการทำงานของผู้สวมใส่ได้ดีอีกด้วย
สำหรับคนทำงาน HR เอง หลายคนอาจบอกว่าไม่ได้คิดอะไรมากเรื่องการเลือกนาฬิกา แต่จากข้อค้นพบของ HREX หาก HR เลือกนาฬิกาที่เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจ เพิ่มความน่าเชื่อถือ และยังมีส่วนช่วยในการบริหารจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย
HREX จึงขอถือโอกาสนี้พา HR ทุกท่าน ตั้งแต่ HR ฝ่ายปฏิบัติการมือใหม่ไฟแรง, HR Manager ไปจนถึง HR Leader ผู้นำองค์กรระดับสูง ไปสำรวจแนวทางการเลือกนาฬิกาสำหรับคนทำงานในแต่ละบทบาท ว่าควรเลือกนาฬิกาแบบไหนจึงจะเหมาะสมการทำงาน ติดตามในบทความนี้ได้เลย
นาฬิกาสำคัญอย่างไรกับ HR
นาฬิกาข้อมือถือเป็นเครื่องประดับที่มีผลต่อชีวิตการทำงานของชาว HR หลากหลายด้าน เราสามารถแจกแจงความสำคัญของนาฬิกาที่มีต่อคนทำงาน HR ได้ดังนี้
นาฬิกาสร้างภาพลักษณ์มืออาชีพ HR
สำหรับ HR ที่ต้องพบปะผู้คนจำนวนมาก ตั้งแต่พนักงานที่เพิ่งเรียนจบใหม่ ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง การแต่งกายและการเลือกเครื่องประดับล้วนสื่อสารถึงความเป็นมืออาชีพ นาฬิกาข้อมือดี ๆ สักเรือนเปรียบเสมือนคำยืนยันถึง ความเป็น HR มืออาชีพ และความใส่ใจในรายละเอียด เป็นต้น
ช่วยบริหารจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ
งาน HR มักเต็มไปด้วยตารางนัดหมาย การประชุม การสัมภาษณ์ งานเอกสาร และปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นได้ตลอดเวลา การมีนาฬิกาข้อมือทำให้เราดูเวลาได้สะดวกโดยไม่ต้องหยิบมือถือขึ้นมาดู นาฬิกาที่เชื่อถือได้ช่วยให้ HR จัดสรรเวลาและรักษาความตรงต่อเวลาในการนัดหมายต่าง ๆ ได้ดียิ่งขึ้น
นอกจากนั้น การเหลือบดูนาฬิกาบนข้อมือยังดูสุภาพกว่าการหยิบมือถือขึ้นมาดูเวลาในหลายสถานการณ์อีกด้วย
นาฬิกาเสริมบุคลิก สื่อสารตัวตนและค่านิยม
นาฬิกาที่ HR เลือกใส่บ่งบอกตัวตน รสนิยม และค่านิยมบางอย่างของคน ๆ นั้นได้ เช่น HR ที่สวมนาฬิกาดีไซน์ล้ำสมัยอาจสื่อถึงความเป็นคนยุคใหม่ รักเทคโนโลยี คนใส่นาฬิกาสปอร์ตอาจเป็นคนขาลุย หรือหากเป็นผู้นำที่ใส่นาฬิกาแบรนด์รักษ์โลก ก็สะท้อนถึงความสนใจด้านความยั่งยืนและสิ่งแวดล้อมด้วย
จริงอยู่ที่เวลาเลือกนาฬิกา เรามักเลือกจากความชอบส่วนบุคคลก่อน แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่ารายละเอียดต่าง ๆ เช่น สีหน้าปัดหรือวัสดุตัวเรือนมีผลต่อภาพลักษณ์ไม่มากก็น้อย นาฬิกาหน้าปัดสีดำให้ความรู้สึกเคร่งขรึมและมีอำนาจ เหมาะกับลุคทางการ ขณะที่หน้าปัดสีน้ำเงินให้ลุคสดใส ทันสมัยแต่ยังดูสุภาพ
สร้างความมั่นใจในการทำงาน
การแต่งกายที่ดูดี รวมถึงการเลือกนาฬิกาที่เข้ากับ หรือเสริมบุคลิกความเป็น HR มืออาชีพจะช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับ HR ยามต้องพบปะผู้คน ความมั่นใจในภาพลักษณ์ทำให้มี Self-esteem สูงขึ้น ส่งผลให้การสื่อสารและการแสดงออกมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ยิ่งไปกว่านั้น นาฬิกายังทำหน้าที่คล้ายเครื่องเตือนใจให้เราตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารเวลา ช่วยเตือนให้เราไม่ละเลยหน้าที่หรือปล่อยเวลาให้สูญเปล่า การมีวินัยด้านเวลาจะส่งผลต่อความเชื่อมั่นในตัวเอง และความเชื่อถือที่ผู้อื่นมีต่อเราด้วย
HR ใส่นาฬิกาแบบไหนจึงจะเหมาะสมกับงานแต่ละระดับ ?
เมื่อเข้าใจแล้วว่า การเลือกนาฬิกาสำคัญต่อ HR มากกว่าที่คิด คราวนี้เรามาดูกันต่อว่าคนทำงาน HR แต่ละระดับ ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการไปจนถึงระดับผู้นำ ควรเลือกนาฬิกาประเภทใด รูปแบบไหน เพื่อให้เหมาะสมกับบทบาทและเสริมภาพลักษณ์การทำงานของตน
วิธีเลือกนาฬิกาให้เหมาะกับ HR Practitioner Style
กล่าวคือ เป็น HR สายปฏิบัติการ บ่อยครั้งอาจเป็น HR มือใหม่ สิ่งที่สำคัญมากที่สุดคือต้องเลือกนาฬิกาที่ใช้งานได้จริง เน้นฟังก์ชันและความสะดวกสบาย ช่วยให้การทำงานประจำวันลื่นไหล ไม่สะดุด
เราขอแนะนำตัวเลือกนาฬิกาที่เหมาะกับชาว HR สายลุยงานจริง 2 ประเภท ดังนี้
Smartwatch
HR รุ่นใหม่น่าจะคุ้นเคยกับนาฬิกา Smartwatch กันดีจาก Apple Watch, Samsung Galaxy Watch, Huawei Watch, Xiaomi Band รวมถึง Garmin เป็นต้น
การใส่ Smartwatch ไม่ได้มีดีแค่บอกเวลา แต่ยังเชื่อมต่อกับสมาร์ทโฟนเพื่อแจ้งเตือนนัดหมายประชุม หรือกิจกรรมสำคัญได้แบบเรียลไทม์ เช่น เมื่อถึงเวลาประชุม Smartwatch จะสั่นเตือนบนข้อมือ ทำให้ HR ไม่พลาดการนัดหมายและสามารถบริหารตารางงานได้ราบรื่นขึ้น
นอกจากนี้การสวมใส่ Smartwatch ยังง่ายต่อการดูแลสุขภาพ เพราะเดี๋ยวนี้ทุกเจ้าล้วนขนฟังก์ชั่นมากมายมาให้ ไม่ว่าจะเป็นการวัดชีพจร การวัดอัตราการเดินในแต่ละวัน การแจ้งเตือนให้ขยับร่างกาย ยังไม่รวมการสวมใส่ Smartwatch ไปออกกำลังกายต่อหลังเลิกงานทันที ยังสะดวก ไม่ต้องพกนาฬิกาไปเปลี่ยนหลายเรือน ช่วยให้ HR รักษาสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวได้ดีขึ้น
Digital Watch
โดยทั่วไปนาฬิกาดิจิทัลอาจไม่มีฟีเจอร์ล้ำยุคเท่า Smartwatch แต่มีข้อดีคือ ใช้ง่าย ทนทาน และแบตเตอรี่อยู่ได้นาน หลายรุ่นใส่ถ่านก้อนเดียวใช้งานได้เป็นปี ๆ โดยไม่ต้องคอยชาร์จทุกคืน เหมาะกับคนที่ต้องการสมาธิกับงานโดยไม่อยากวุ่นวายกับการชาร์จนาฬิกาบ่อย ๆ
แต่นาฬิกาดิจิทัลก็มีฟังก์ชันพื้นฐานที่เป็นประโยชน์มากมาย เช่น การจับเวลา (Stopwatch) การตั้งปลุก (Alarm) หรือการแสดงเวลาหลายไทม์โซน ซึ่งช่วยในการบริหารจัดการกิจกรรมและตารางเวลาต่าง ๆ ได้ ในด้านความทนทาน
แบรนด์นาฬิกายอดนิยมมักจะเป็น G-Shock ซึ่งอยู่ใต้แบรนด์ Casio อีกที ขึ้นชื่อเรื่องความอึดถึกทน กันน้ำ กันกระแทก เหมาะกับ HR ที่ต้องทำกิจกรรมหลากหลายหรือทำงานสภาพแวดล้อมที่คล่องตัว นำโดยรุ่น GA-400, DW-5600 และ GM-2100 เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม แม้แต่วงการผู้บริหารระดับสูงก็ยังยอมรับในความทนและความคุ้มค่าของ G-Shock จนเลือกใส่นาฬิการุ่นนี้มาทำงานได้เหมือนกัน ไม่จำเป็นต้องใส่นาฬิการะดับหรูอย่าง Patek Philippe อย่างเดียว
วิธีเลือกนาฬิกาให้เหมาะกับ HR Manager Style
เมื่อก้าวสู่ระดับ HR Manager หรือตำแหน่งผู้จัดการ บทบาทการงานจะต้องติดต่อสื่อสารทั้งกับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานในทุกระดับ การมีภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือ ดูมีภูมิฐาน ในขณะเดียวกันก็ต้องดูเป็นคนเข้าถึงง่าย เป็นมิตรและอบอุ่นสำคัญต่อ HR กลุ่มนี้มาก
และนี่คือแนวทางการเลือกนาฬิกาที่ HREX เห็นว่าเหมาะสมต่อ HR Manager
เสริมความสุภาพน่าเชื่อถือด้วยนาฬิกาสไตล์คลาสสิก
HR Manager ควรมีนาฬิกาสไตล์คลาสสิกเรียบหรูอย่างน้อยหนึ่งเรือนสำหรับใส่ในโอกาสทางการหรือเมื่อต้องพบผู้บริหารระดับสูง เป็นนาฬิกาแนว Dress Watch ซึ่งอาจเป็นสายหนังหรือสายสเตนเลสแบบดั้งเดิมที่มีหน้าปัดเรียบง่าย โทนสีสุภาพ (เช่น ขาว ดำ เงิน ทอง) จะช่วยเสริมลุค HR ดูดีแบบมืออาชีพให้ความรู้สึกน่าเชื่อถือ สุขุม และให้เกียรติคู่สนทนาได้อย่างดี
นาฬิกาลักษณะนี้มัก พบเจอได้ในแบรนด์ยอดนิยม อย่าง Seiko, Tissot, Orient หรือ Longines รุ่นคลาสสิกต่าง ๆ ซึ่งราคาเอื้อมถึงและมีภาพลักษณ์ดี เช่น Seiko 5 Sports Heritage, Tissot PRX, Longines Master Collection, Longines HydroConquest และ Orient Bambino RN‑AP0104S เป็นต้น
ลุคเป็นกันเองด้วยนาฬิกาสีสันหรือดีไซน์แฟชั่น
หัวใจคือเลือกเรือนที่มี สีหรือดีไซน์ที่สะท้อนความเป็นมิตร ของตัวเรา โดยยังดูสุภาพอยู่ เพื่อให้พนักงานทุกระดับรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยกับ HR Manager ด้วย
อาจเลือกนาฬิกาแฟชั่นที่มีสีหน้าปัดหรือสายแปลกใหม่ (เช่น สีฟ้า สีเขียว หรือสีทอง Rose Gold) จากแบรนด์ที่มีดีไซน์ทันสมัยอย่าง Michael Kors, Swatch และ Fossil จะเสริมความมีสไตล์ให้กับการแต่งกาย แต่ทั้งนี้ควรรักษาสมดุลไม่ให้นาฬิกาดูฉูดฉาดเกินไปสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานทางการ
เช่น เลือกนาฬิกาที่มีหน้าปัดสีกรมท่าหรือน้ำเงินเข้มแทนที่จะเป็นสีดำล้วน ซึ่งจะให้ภาพลักษณ์ผ่อนคลายขึ้น (หน้าปัดสีน้ำเงินให้ลุคสดชื่นแต่ยังมืออาชีพอยู่) หรือเลือกใส่นาฬิกาที่มีสายถักไนลอนลำลองในวันแต่งตัวสบาย ๆ (Casual Friday) เพื่อให้ดูเข้าถึงง่าย เวลาประชุมทีมกับพนักงานก็จะช่วยให้บรรยากาศเป็นกันเองมากขึ้น
วิธีเลือกนาฬิกาให้เหมาะกับ HR Leader Style
HR Leader หรือผู้นำฝ่ายบุคคลระดับสูง ในที่นี้คือ HR ในตำแหน่ง HR Director, Chief Human Resources Officer หรือ Chief People Officer นอกจากจะเป็นผู้บริหารในสายงาน HR แล้ว ยังเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้บริหารองค์กรที่ต้องวางกลยุทธ์และสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกับผู้นำด้านอื่น ๆ
นาฬิกาที่ HR Leader เลือกใส่จึงควรสะท้อนถึงภาวะผู้นำ (Leadership) และภาพลักษณ์ขององค์กรด้วย เพราะนาฬิกาบนข้อมือพวกเขาสามารถบ่งบอกถึงบุคลิก ค่านิยม ความสำเร็จ แนวทางการบริหาร และที่สำคัญคือมูลค่าของผู้นำคนนั้นได้เป็นอย่างดี
และแนวทางที่สามารถเลือกได้ มีดังนี้
Luxury Watch
นาฬิกาหรูหราแบรนด์ชั้นนำระดับโลกถือเป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับผู้บริหารระดับสูง เพราะนอกจากจะมีความงดงามประณีตแล้ว ยังสื่อถึงความมั่นคงและความน่าเชื่อถืออีกด้วย แบรนด์คลาสสิกอย่าง Rolex, Omega, Patek Philippe และ Audemars Piguet มักปรากฏอยู่บนข้อมือของผู้นำองค์กรใหญ่ ๆ เสมอ
อย่างแบรนด์ Rolex มีหลายรุ่นที่เหมาะกับผู้บริหาร HR เช่น Rolex Day-Date ที่ได้ฉายาว่า President Watch จากการที่ประธานาธิบดีและผู้นำประเทศชอบใส่มาตั้งแต่ยุค 1960s, Rolex Datejust, Rolex Oyster Perpetual, Rolex Daytona รวมถึง Rolex Submariner รุ่นยอดฮิตตลอดกาลก็ได้เช่นกัน
หรือหากสนใจ Omega รุ่นที่น่าสนใจนอกจาก Omega Speedmaster กับ Omega Automatic Watch แล้ว Omega De Ville ก็เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ ด้วยโดดเด่นที่ดีไซน์เรียบหรูขนาดพอเหมาะ วัสดุคุณภาพสูง และเป็น Dress Watch ที่มีขนาดตัวเรือนพอเหมาะ ดีไซน์สง่างาม วัสดุชั้นเยี่ยม เรียกได้ว่าเป็นนาฬิกาที่เข้ากับการใส่ไปออฟฟิศ หรือใส่ไปเข้าสังคม HR ก็ได้อย่างสมบูรณ์แบบ
อีกแบรนด์ที่ HREX ขอแนะนำคือ Patek Philippe เป็นอีกแบรนด์สุดหรูที่ได้รับความนิยม นำโดย Patek Philippe Calatrava เรือนทองคำที่ให้ภาพลักษณ์ความหรูหราสง่างามแบบผู้บริหารระดับสูง, Patek Philippe Aquanaut และ Patek Philippe Nautilus เป็นต้น
Premium Smartwatch
ใครว่าผู้นำใส่นาฬิกาดิจิทัลแล้วไม่เข้ากับภาพลักษณ์ ทุกวันนี้ผู้นำรุ่นใหม่หลายคนเลือกสวมใส่ Smartwatch แล้วบ่งบอกถึงสถานะที่โดดเด่นแตกต่างได้แล้ว นำโดย Apple Watch Ultra ซึ่งเป็น Premium Smartwatch ที่ดีไซน์โดดเด่น สเปกทนทานสำหรับงานสมบุกสมบัน มีฟีเจอร์ล้ำหน้า ถึงราคาค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับสมาร์ทวอทช์ทั่วไป แต่ก็ไม่แพงเท่า Luxury Watch
การที่ผู้นำ HR เลือก Apple Watch รุ่นเรือธงเช่นนี้ แสดงถึงภาพลักษณ์ความเป็นผู้นำที่ก้าวทันเทคโนโลยี รักนวัตกรรม และพร้อมนำพาองค์กรเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มตัว ชวนให้นึกถึง ทิม คุก ผู้นำสูงสุดของ Apple เองที่มักใส่ Apple Watch เป็นนาฬิกาประจำตัว สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมั่นในผลิตภัณฑ์ของตัวเองว่าใส่แล้วดี และบอกถึงความเรียบง่ายติดดินของผู้นำไอทียุคใหม่
Sustainable Watch
ในกรณีที่องค์กรของคุณให้ความสำคัญกับ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาล) หรือความยั่งยืน การเลือกสวมนาฬิกาที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมจะช่วยตอกย้ำคุณค่าขององค์กรได้เป็นอย่างดี
ปัจจุบันมีนาฬิกาแบรนด์ที่ยึดแนวคิดความยั่งยืน หรือรุ่นพิเศษของแบรนด์ดังที่ใช้วัสดุรีไซเคิลในการผลิต เช่น Panerai รุ่น Submersible Mike Horn Edition ที่ตัวเรือนและส่วนประกอบต่าง ๆ ทำจากวัสดุ EcoTitanium ซึ่งเป็นไทเทเนียมผสมโลหะรีไซเคิลกว่า 80% และมาพร้อมสายรัดที่ทำจากพลาสติกรีไซเคิล 100%
หรือแบรนด์สัญชาติสวีเดนอย่าง Triwa “Time for Oceans” ที่ผลิตนาฬิกาจากพลาสติกรีไซเคิลที่เก็บจากท้องทะเล ทั้งหมดนี้แสดงถึงความใส่ใจในปัญหาสิ่งแวดล้อม และสื่อสารออกไปยังพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียว่าบริษัทของเราพูดจริงทำจริงเรื่องความยั่งยืน
ถ้า HR ไม่ใส่นาฬิกาได้ไหม ?
คำตอบก็คือ ได้แน่นอน
HR กับการบริหารเวลาเป็นเรื่องคู่กัน แต่การไม่ใส่นาฬิกาข้อมือไม่ได้แปลว่า HR คนนั้นไม่เคร่งครัดเรื่องเวลาหรือไม่มีความเป็นมืออาชีพ ทุกวันนี้เราสามารถดูเวลาและจัดการตารางต่าง ๆ ผ่านโทรศัพท์มือถือ คอมพิวเตอร์ หรืออุปกรณ์อื่น ๆ ได้ตลอดเวลาแล้ว
อย่างไรก็ดี สิ่งสำคัญคือการบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพและการตรงต่อเวลาต่างหาก ไม่ใช่ว่าจะต้องใส่นาฬิกาหรือไม่ใส่ มีตัวอย่างให้เห็นในหมู่ผู้บริหารระดับโลกบางคนที่ ไม่สวมนาฬิกาข้อมือเลย ด้วยซ้ำ แต่พวกเขาก็ยังบริหารเวลาได้อย่างยอดเยี่ยม
เช่น เจมส์ ไดมอน CEO ของ JPMorgan Chase และ อีลอน มัสก์ จาก Tesla ที่แม้จะเป็นเจ้าของนาฬิกาหรูหลายเรือน ก็ไม่ค่อยใส่นาฬิกาเสียเท่าไหร่ แต่พวกเขาก็แสดงให้เห็นว่าสามารถจัดการเวลาและภารกิจต่าง ๆ ได้ผ่านการดูเวลาทางอื่นแทน
ดังนั้น หาก HR สบายใจกับการไม่ใส่นาฬิกา ก็ไม่ได้ถือว่าผิดแปลกแต่อย่างใด ท้ายที่สุดแล้ว สาระสำคัญคือการบริหารเวลาและงานให้มีประสิทธิภาพ ต่อให้นาฬิกาเรือนงามราคาแพงเพียงใดก็ไม่อาจช่วยให้คุณทำงานดีขึ้นได้ หากไม่ลำดับความสำคัญและรักษาเวลาให้ดี กลับกัน ต่อให้ไม่ใส่นาฬิกา ถ้า HR ตรงต่อเวลา นัดหมายไม่เคยพลาด และส่งมอบงานได้ตามกำหนด ย่อมพิสูจน์ถึงความเป็นมืออาชีพได้เช่นกัน
อยากบริหารเวลาให้มีประสิทธิภาพ ? ค้นหาบริการเช็คอินเข้า–ออกงานผ่าน HREX ได้เลย
นอกเหนือจากการบริหารเวลาส่วนบุคคลของ HR เองแล้ว การบริหารจัดการเวลาการทำงานของพนักงานทั้งองค์กรก็เป็นอีกเรื่องที่ท้าทายในยุคนี้ หลายองค์กรเริ่มนำระบบเช็คอิน–เช็คเอาต์แบบออนไลน์ มาใช้แทนการตอกบัตรหรือเซ็นชื่อแบบเดิม ๆ เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นและแม่นยำในการบันทึกเวลา
หาก HR กำลังมองหา Slution ที่จะช่วยให้พนักงานสามารถเช็คอินเข้า–ออกงานได้ง่ายขึ้น ไม่ว่าจะทำงานที่ออฟฟิศหรือรีโมท HREX รวบรวมผู้ให้บริการด้าน Leave & Attendance หรือระบบลงเวลาทำงานออนไลน์ที่น่าสนใจไว้แล้ว สามารถมาค้นหาได้เลยทางแพลตฟอร์มนี้
สรุป
นาฬิกาที่ HR หรือผู้นำ HR เลือกใส่ ไม่ใช่แค่เรื่องของราคาแพงหรือแบรนด์ดังเท่านั้น แต่มันคือ การบอกเล่าถึงความเป็นตัวตนและสิ่งที่อยากสื่อสารออกไปในบทบาทการทำงานของคน ๆ นั้น ทุกองค์ประกอบของนาฬิกา ตั้งแต่ดีไซน์ สี วัสดุ ไปจนถึงเทคโนโลยีที่อยู่ในเรือนเวลา ล้วนส่งข้อความบางอย่างไปยังผู้พบเห็น ยามที่ HR ยื่นมือออกไปทักทายด้วยสายตาที่มองเห็นนาฬิกาบนข้อมือ ผู้คนอาจจะรับรู้ถึงรสนิยม ความเป็นมืออาชีพ หรือวิสัยทัศน์บางอย่างได้โดยไม่ต้องมีคำพูดใด ๆ กล่าวออกมา
ไม่ว่าจะเลือกสวมนาฬิกาแบบไหน (หรือไม่ใส่เลยก็ตาม) ขอเพียงจำไว้ว่า สิ่งสำคัญที่สุดคือการบริหารเวลาและหน้าที่ของคุณให้มีประสิทธิภาพ เพราะนั่นคือหัวใจของความเป็น HR มืออาชีพที่แท้จริง ซึ่งไม่มีนาฬิกาเรือนไหนในโลกมาทดแทนตรงจุดนี้ได้
| Sources: |
