แม้เดือนสิงหาคม 2025 ที่ผ่านมาอาจมีผู้เข้ามาตั้งคำถามใน HR Community หรือเว็บบอร์ดถาม-ตอบ (Q&A Forum) ของ HREX ไม่เยอะมาก แต่ทุกคำถามที่เข้ามาก็ถือว่าน่าสนใจ และตรงประเด็นกับสิ่งที่คนในสังคมกำลังสนใจอยู่พอดี
และนี่คือ Q&A of the Month – 4 คำถามเด่นประจำเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เชื่อถือได้ และสามารถนำไปปรับใช้จริงเอาไว้ เป็นแนวทางให้กับคนทำงาน HR ทุกคนนำไปปฏิบัติ และยกระดับองค์กรให้ดีขึ้นต่อไป !
Contents
Q1: ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1 อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน
ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1 อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ
ช่วงลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่ไม่ได้รับค่าจ้างโดนหักเงิน ในช่วงทดลองงาน ด้วยเหตุผลว่าเขาบอกไว้แล้ว แบบนี้ทำอะไรได้บ้างคะ ?
A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
กรณีผ่าน 120 วันแล้ว ถือว่าพนักงานได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำทันที การเลิกจ้าง หลัง 120 วัน บริษัท ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และจ่ายค่าชดเชยจำนวน 1 เดือน
การลาป่วย พนักงานมีสิทธิลาได้ตามที่ป่วยจริง โดยจะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี และการลาป่วยเกิน 3 วันต้องแสดงใบรับรองแพทย์
แม้ว่าอยู่ในช่วงทดลองงาน หากป่วยจริงก็ใช้สิทธิ์การลาได้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แนะนำให้เจรจาพูดคุยกับนายจ้างทำความเข้าใจกันด้วยดีทั้งสองฝ่าย นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงิน
ข้อแนะนำ – ในการทำงานไม่ว่าจะอยู่ในช่วงทดลองงาน หรือเป็นพนักงานประจำแล้วก็ตาม พนักงานควรทำงานให้เต็มประสิทธิภาพ
การลาทุกชนิด ขอให้ลาเท่าที่จำเป็นจริงๆ เพราะบริษัทก็มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดพักร้อน วันหยุดขัตฤกษ์(หยุดประเพณี)ให้อยู่แล้ว
อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community
Q2: สัญญาจ้าง ระยะเวลา 6 เดือน นายจ้างไม่ต่อสัญญาจ้าง สามารถขอรับเงินชดเชยได้หรือไม่ ?
เนื่องจากนายจ้างมีการจ้างงานตำแหน่งแอดมิน ระยะเวลาสัญญาจ้าง 6 เดือน ปัจจุบันต่อสัญญา 1 ครั้ง อายุงานรวม 1 ปี สิ้นสุดสัญญาฉบับที่ 2 นายจ้างไม่ต่อสัญญา ไม่อยู่ในระบบประกันสังคม สามารถขอรับเงินชดเชยจากนายจ้างได้หรือไม่คะ
A: บุษรา วิมลวงศ์
แนะนำว่าให้ดูสัญญาก่อนค่ะว่า สัญญาจ้างนั้นจ้างเป็นพนักงานหรือจ้างเป็นที่ปรึกษา ซึ่งจะมีความแตกต่างกันอยู่ในเรื่องของลายละเอียดด้านใน
หากสัญญานั้นระบุเป็นสัญญาจ้างพนักงานเข้าทำงานลูกจ้างจะต้องได้ค่าชดเชยตามอายุงานของสัญญา2 ฉบับรวมกัน
อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community
Q3: ถ้าเลื่อนกำหนดใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างออกไปอีก 1 ปี เป็นข้อดีหรือข้อเสียยังไงบ้าง ?
เห็นข่าวว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดนเลื่อนกำหนดบังคับใช้ออกไปอีก 1 ปี เป็นข้อดีหรือข้อเสียยังไงบ้างครับ
โดยส่วนตัวคิดว่า ข้อดีถ้าเลื่อนออกไปคือ ยังมี HR จำนวนมากที่ไม่รู้ว่ามีกฎหมายนี้ต้องบังคับใช้ในอีกไม่กี่เดือนแล้ว และข้อกฎหมาย การบังคับใช้ก็ยังไม่เคลียร์เพียงพอ แต่ถ้าเลื่อนออกไป พนักงานก็จะไม่ได้เก็บออมเงินเสียที ทุกท่านมีความเห็นยังไงบ้างครับ
A: บุษรา วิมลวงศ์
ในมุมของ HR อาจจะเป็นเรื่องดีที่ทำให้หลายๆองค์กรทำการบ้านและศึกษารายละเอียดมากขึ้น เพราะตัวบทกฎหมายและการปฎิบัติจากภาครัฐยังไม่ชัดเจนมาก เมื่อขยายออกไปจะได้มีเวลาในการเข้าอบรม อ่านข้อกฎหมายและมีการวางแผนมากขึ้น
ในมุมของลูกจ้าง ในบริษัที่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วและในบางบริษัทก็มีการวางแผนเพื่อสนับสนุนสุขภาพทางการเงินแก่ลูกจ้างไม่ต้องกังวลในเรื่องของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลย และอัตราส่วนในการหักสมทบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีจำนวนน้อยมากจึ่งมองว่ายังมีผลกระทบน้อยมาก
อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community
Q4: HR และพนักงานองค์กรอื่น ๆ ควรกังวลเรื่องการเกษียณอายุตอนอายุ 45 ปีไหม
จากกรณีธนาคารแห่งหนึ่งบีบให้อายุเกษียณพนักงานจากที่เคยอยู่ที่ 60 ปี ลดลงมาอยู่ที่ 45 ปี ต้องให้พนักงานเข้าโปรแกรม Early Retirement ต้องมีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก HR องค์กรอื่น ๆ มองประเด็นนี้ด้วยความคิด ความรู้สึกยังไงบ้าง แล้ววางแผนองค์กรอย่างไรกันต่อไป
A: ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ระเบียบเกษียณอายุ แต่ละองค์กรกำหนดไม่เท่ากัน ส่วนใหญ่กำหนดไว้ที่ 55-60 ปี เมื่อครบตามเลขบัตรประชาชน ให้ดูระเบียบข้อบังคับการทำงานของแต่ละองค์กร ประกอบด้วยค่ะ
จากคำถาม : หากจะเปลี่ยนแปลง ให้ Early Retirement ลดลงมาอยู่ที่ 45 ปี เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ต้องชี้แจงเหตุผลความจำเป็นให้พนักงานรับทราบ ยอมรับในการเปลี่ยนแปลง และให้แจ้งเป็นหนังสือไปยัง สนง.สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ตามเขตพื้นที่ที่องค์กรนั้น ๆ สังกัดอยู่
ประเด็นที่ต้องระมัดระวัง : การเข้าโปรแกรม Early Retirement ต้องเป็นความสมัครใจของพนักงาน หากดำเนินการไม่ถูกต้อง อาจจะเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แม้ว่าองค์กรจะจ่่ายค่าชดเชยตามระเบียบข้อบังคับ ฯ ก็ตาม
อย่าลืมว่า : การ Early Retirement เป็นการสิ้นสภาพการจ้าง นิติสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ควรจะจากกันด้วยดี และด้วยความสมัครใจของทั้งสองฝ่ายค่ะ
อ่านคำตอบเพิ่มเติมใน HR Community
