ช่วงนี้หลายๆบริษัทใกล้เวลาที่โบนัสจะออกแล้ว
ในเมืองไทยบริษัทส่วนใหญ่มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานอยู่แล้ว แต่บางบริษัทก็อาจจะไม่มีระบบนี้ ซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจของบริษัทนั้นๆ
เราได้รวบรวม คำถาม-คำตอบที่เกี่ยวกับโบนัสจากเว็บพันทิป มาดูกันว่าคนทำงานรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับโบนัสของตัวเอง
บริษัทปกติ ให้โบนัสกี่เดือน
คำตอบ
แล้วแต่บริษัทครับ
ถามเขาด้วยว่า ที่ว่าได้โบนัส 8 เดือนอะ เงินเดือนเท่าไหร่
เท่าที่เห็นส่วนมาก บริษัทไอทีจะได้เงินเดือนสูงกว่าครับ
เวลามอง มองเป็นแพ็คเกจทั้งปีดีกว่าครับ ถ้าเก่งพอๆกัน อยู่วงการไหนก็ได้พอๆกันครับ
ความเห็นจาก HREX
จะเห็นได้เลยว่าการให้โบนัสของแต่ละที่แตกต่างกันไป และก็มีบางบริษัทที่ไม่มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานเลย ซึ่งพอมาถึงช่วงเวลาที่โบนัสออก พนักงานบางส่วนอาจจะไม่พอใจกับผลตอบแทนที่ได้และลาออกไป ซึ่งในแต่ละบริษัทคงมีจำนวนไม่น้อยเลย
การให้โบนัสมีแบบไหนบ้าง
ผมสงสัยครับ ว่าบริษัท เขาตัดโบนัสกันที่ตรงไหน
บริษัทผมเขาตัดตรง คะแนน 5 ส.ครับ
คำตอบ
บริษัทที่ผมทำอยู่ ใช้ผลการทำงานได้ตามเป้าหมาย KPI หรือไม่น่ะครับ เช่น ของเสียต้องไม่เกิน 5% ผลประเมิน 6 เดือน เกินหรือไม่
(ไม่ได้มีข้อเดียวนะ นี่แค่ยกตัวอย่าง) เป็นต้น
ความเห็นจาก HREX
การให้โบนัสกับพนักงานแต่ละคนอาจจะไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานคนนั้นว่าได้ทำผลงานได้ตามเป้าหมายหรือไม่
ซึ่งการให้โบนัสในประเทศไทยแบ่งได้เป็น 2 ประเภท คือ แบบพิจารณาให้ตามผลงานของบริษัท โดยพิจารณาตามผลประกอบการของบริษัทในปีนั้น
และ แบบที่ได้การตกลงกับพนักงานไว้ก่อนแล้วไม่ว่าบริษัทจะมีผลประกอบการเช่นไรก็ตาม
ระหว่างโบนัสเยอะกับเงินเดือนเยอะ เลือกอะไรดี
ระหว่างโบนัสเยอะกับเงินเดือนเยอะ เลือกอะไรดี
คำตอบ
เงินเดือนคือรายได้ประจำที่บริษัทต้องจ่ายให้พนักงาน มีกฏหมายคุ้มครอง
โบนัส เป็นเงินจ่ายตามผลประกอบการของธุรกิจ อายุงานของพนักงาน และคุณภาพงานของพนักงาน
บวกกับอารมณ์ของผู้บริการกิจการ โบนัสจะจ่ายก็ได้ ไม่จ่ายก็ได้ ไม่มีกฏหมายคุ้มครอง
ไม่มีสิทธิเรียกร้องตามกฏหมายด้วย
เอาง่ายๆ
….เงินเดือนออกทุกเดือน รับทุกเดือน
….โบนัส ต้องมีลุ้น ออกไม่ออก มากหรือน้อย
ความเห็นจาก HREX
ก่อนจะตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหนหลายๆคน คงดูเรื่องเงินเดือนเป็นหลัก และถ้างานไหนมีโบนัสด้วย ก็คงทำให้ตัดสินใจเข้าทำงานที่นั่นได้ไม่ยาก แต่การจ่ายโบนัสให้พนักงาน สำหรับบริษัทเองก็เป็นเรื่องที่ไม่ง่าย เพราะต้องดูผลประกอบการของบริษัทควบคู่กับผลงานของพนักงานด้วย จึงไม่แปลกหากธุรกิจบางประเภทจะไม่มีการให้โบนัสแก่พนักงาน เพราะโบนัสไม่มีกฏหมายคุ้มครองเหมือนเงินเดือนนั่นเอง
แม้ว่าผลประกอบการจะเพิ่มขึ้น
ถามความเห็นเรื่องโบนัสค่ะ
ถามความเห็นเรื่องโบนัสค่ะถามเพื่อนๆพี่ๆน้องๆหน่อยค่ะ ถ้าสมมติโบนัสของพวกคุณขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท
แล้วปี 2017 ยอดขายน้อยแต่ได้โบนัส 2 เดือน
แต่ปี 2018 ยอดขายโตขึ้นมาเป็น 4 เท่า แต่โบนัสไม่ถึง 1 เดือน จะรู้สึกยังไงกันบ้างคะ
ผู้บริหารต้องดูหลายๆอย่างครับ รายได้ ค่าใช้จ่าย แนวโน้มตลาด การลงทุนเพิ่ม พนักงานอาจรู้สึกแย่ถ้าดูแต่ยอดขาย ช่วยไม่ได้
ความเห็นจาก HREX
พนักงานหลายๆคนคงสงสัยว่า ทั้งที่ผลประกอบการของบริษัทเพิ่มขึ้นแต่ทำไมโบนัสถึงไม่เพิ่มขึ้นเลย หากลองคิดในมุมมองของบริษัทก็อยากให้โบนัสที่เหมาะสมพนักงานที่ทำงานหนักเพื่อบริษัท แต่เพื่อให้ธุรกิจไปรอดอาจจะต้องลงทุนผลประกอบการกับโปรเจคใหม่ด้วย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องลดหรืองดเพิ่มโบนัสที่จะจ่ายให้กับพนักงาน
แต่ก่อนได้รับโบนัสเยอะกว่านี้
การจ่ายโบนัส!!
ขอสอบถามความคิดเห็นพี่ HR และท่านผู้บริหาร ทุกท่าน
อยากสอบถามว่าการจ่ายโบนัสประจำปี ที่แต่เดิมได้มาเยอะและเท่าเดิม จนวันนึงได้ไม่ถึง1.0 และทำให้มีการลาออกและผลกระทบกับพนักงานทั้งบริษัท ในฐานะที่เป็น HR และผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจ
อยากสอบเหตุผลและปัญหา และการแก้ปัญหา ทัศนะคติต่างๆ
คำตอบ
ถ้า จขกท เป็น HR หรือเป็นพนักงานบริษัทมานานแล้ว
น่าจะพอทราบมีไม่กี่เหตุผลที่บริษัทลดผลตอบแทนพนักงาน
หลักๆ คือขาดทุน(หรือกำไรไม่เพียงพอ) หรือเหตุผลอื่นๆ ก็เช่น การเพิ่มทุนขยายกิจการ
จนไปถึงกรณีแย่ที่สุดคือ ผู้บริหาร(เถ้าแก่) ปันผลกำไรให้ตนเองใช้จ่ายฟุ่มเฟือย (ก็มีให้เห็นบ่อยครั้ง)
การแก้ปัญหาขององค์กรที่ขาดสภาพคล่อง ง่ายที่สุดคือลดผลตอบแทนพนักงาน
คุณจะไม่สามารถไปบอกการไฟฟ้าให้ลดค่าไฟได้, คุณไม่สามารถไปบอกประปาขอใช้น้ำฟรีได้
คุณไม่สามารถไปบอกผู้จัดส่ง raw material ให้ลดราคาได้
การลดเงินเดือน ลดโบนัส หรือลดขนาดองค์กร คือวิธีที่(มัก)ง่ายที่สุดและเห็นผลทันที
ถ้าคุณเป็นพนักงาน คุณไม่ใช่ผู้บริหาร คุณแก้ปัญหานี้ไม่ได้(เพราะไม่มีอำนาจ)
ที่ทำได้ในฐานะ HR คือชี้แจงข้อมูลที่ฝ่ายบริหารบอก(กรอกหู)มา
ความเห็นจาก HREX
การปรับลดโบนัสของพนักงานอาจจะมีสาเหตุที่แตกต่างกันไปตามปัญหาที่แต่ละบริษัทพบเจอ ทั้งเรื่องผลประกอบการที่ไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง หรือความต้องการขยายกิจการให้เติบโตขึ้น ดังนั้นอาจจะทำให้พนักงานหลายคนรู้สึกว่าได้รับผลตอบแทนน้อยกว่าตอนที่เข้ามาทำให้เกิดความไม่พอใจขึ้น หากพนักงานคนไหนรับได้และพร้อมที่สู้ไปกับบริษัท คุณก็อาจจะได้ผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นก็เป็นได้
สรุป
สำหรับพนักงานแล้ว โบนัสเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่จะทำให้พนักงานอยากทำงานให้เต็มที่เพื่อบริษัท และเป็นปัจจัยสำคัญที่จะรักษาพนักงานให้อยู่กับเราได้นานขึ้น และช่วยดึงดูดผู้สมัครให้ตัดสินใจมาทำงานกับบริษัทของเราด้วยเช่นกัน
สำหรับบริษัทนอกจากการจ่ายค่าตอบแทนและโบนัสที่เป็นธรรมแล้ว ควรให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้พนักงานเติบโตในหน้าที่การงาน
และพนักงานเองก็ควรหมั่นพัฒนาความรู้ ทักษะ ความสามารถในการทำงาน และประเมินศักยภาพตนเองอยู่เสมอ เพื่อเปิดโอกาสให้เติบโตในสายอาชีพได้ต่อไป
