ทำไมปัญหาการเงินของพนักงาน ถึงเป็นปัญหาขององค์กรด้วย

ในปัจจุบันพนักงานต่างมีความเครียดหลายเรื่อง ซึ่งสามารถแบ่งหลักๆ ได้เป็น 3 หัวข้อ ดังนี้

1. ปัญหาเรื่องการทำงาน เช่น ทำงานหนักเกินไป งานไม่ก้าวหน้า
2. ปัญหาเรื่องสุขภาพและจิตใจ เช่น ปัญหาออฟฟิศซินโดรม หรือมีปัญหากับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน
3. ปัญหาด้านการเงิน เช่น ใช้เงินเดือนชนเดือน เงินเดือนไม่พอใช้ เป็นหนี้

ซึ่งวันนี้เราจะพูดถึงเรื่องปัญหาด้านการเงินเป็นหลัก

คนที่มีปัญหาด้านการเงิน เช่น ใช้เงินเดือนชนเดือน เป็นหนี้สิน มีปัญหาส่วนตัว ดังนี้

• มักไม่มีความสุขกับการใช้ชีวิต วันหนึ่งครุ่นคิดถึงแต่จะเอาเงินที่ไหนใช้
• 1 คนล้ม หลายคนได้รับผลกระทบ เช่นเป็นเสาหลักของที่บ้าน คนเดือนร้อนไปด้วยคือ ครอบครัว
• หวาดกลัว มีคนตามมาทวงหนี้ถึงบริษัท

ทำไมปัญหาการเงินของพนักงาน ถึงเป็นปัญหาขององค์กร

หลายบริษัทมักไม่สนใจปัญหาการเงินของพนักงาน มองว่าเป็นเรื่องส่วนตัว ในขณะเดียวกัน พนักงานเองก็ไม่ต้องการให้ใครทราบว่ากำลังมีปัญหาทางการเงินอยู่

ในบทความนี้จะพาไปเจาะลึกว่าทำไมปัญหาการเงินของพนักงาน ถึงเป็นปัญหาขององค์กรด้วย

1. ใช้เวลางาน แก้ปัญหาเรื่องเงิน

เมื่อพนักงานมีความเครียด แน่นอนว่าส่งผลกระทบเรื่องงานอย่างเลี่ยงไม่ได้ การไม่มีความสุขกับการใช้ชีวิตยังส่งผลถึง Performance ในการทำงาน นอกจากไม่มีผลงานที่ดี ยังใช้เวลางานในการแก้ไขปัญหาการเงินของตัวเองอีกด้วย จากผลงานวิจัยบอกไว้ว่า คนที่มีปัญหาการเงินมักใช้เวลาไม่น้อยกว่า 3 ชั่วโมงในการแก้ไขปัญหาเรื่องเงินในเวลางานต่อสัปดาห์ สิ่งที่เกิดขึ้นตามมา นอกจากผลงานก็ไม่ได้ แถมยังเสียเวลางานอีกต่างหาก

2. มีโอกาสย้ายงานสูง

พนักงานที่มีปัญหาเรื่องการเงิน สิ่งที่เขาต้องการอย่างเร่งด่วนคือ การหาเงินมาใช้จ่ายให้ทันเวลา สิ่งที่เขามองหาคือ 

ลดค่าใช้จ่าย

การลดค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่ทำได้ง่ายสุด คือ พยายามลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ลดค่าอาหาร ค่าเดินทาง เรียกได้ว่าลดคุณภาพชีวิตลง แต่การลดค่าใช้จ่ายนี้ ก็มีขีดจำกัด นั่นคือ จะลดได้ถึงจำนวนหนึ่งเท่านั้น

การเพิ่มรายได้

สิ่งที่คนมีปัญหาการเงินมองต่อมาคือ จะหาเงินจากที่ไหนมาชำระค่าใช้จ่าย การหารายได้เสริม อาจต้องใช้เวลาศึกษา เวลาลงทุน ซึ่งหลายคนมักไม่พร้อม โดยส่วนใหญ่จึงใช้อีกวิธีนั่นคือ ‘การย้ายงาน’ ซึ่งเป็นวิธีที่คนมีปัญหาการเงินมองว่าง่ายและเร็วที่สุด เพราะจะทำให้ได้รายได้มากขึ้นทันทีแบบก้าวกระโดด ทั้งที่การทำงานอาจเท่าเดิม หรือต่อให้ความรับผิดชอบมากขึ้น แต่ก็ยินดีที่จะเปลี่ยน

หากองค์กรไหนที่พนักงานมีปัญหาการเงิน อาจต้องระวังเรื่องพนักงานย้ายงานไว้ด้วย

3. ส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานน้อยลง

พนักงานที่มีปัญหาการเงิน โดยปกติมักจะต้องเร่งแก้ไขปัญหาของตนเองเป็นหลัก ตั้งใจทำงาน เลิกงานกลับบ้าน ไปหารายได้เสริม หรือไม่ก็ไม่ค่อยอยู่กินเลี้ยงฉลอง เพราะเนื่องด้วยมีค่าใช้จ่ายที่ตามมา ส่งผลให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลดลง หรือบางรายอาจมีการขอยืมเงินเพื่อนร่วมงาน และเมื่อไม่มีเงินคืน ทำให้กลายเป็นปัญหาไม่ถูกกัน จนถึงขั้นทะเลาะกันเลยก็มี

นี่คือเหตุผลหลักที่ทำไมปัญหาการเงินของพนักงาน ถึงเป็นปัญหาขององค์กรด้วย ถ้าหากองค์กรยื่นมือเข้ามาช่วยเหลือพนักงานในด้านต่างๆ ก็จะช่วยลดปัญหาภายในองค์กรไปด้วย

การแก้ไขปัญหาการเงิน ส่งผลดีอย่างไรต่อองค์กร 

ปัญหาการเงิน ดูเหมือนไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัวของพนักงานแล้ว แต่ยังเป็นปัญหาขององค์กรด้วยที่ต้องรีบแก้ไข ซึ่งการแก้ปัญหาการเงิน ไม่ใช่แค่เป็นการช่วยเหลือพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยองค์กรได้เช่นกัน ซึ่งปัญหาการเงินของพนักงานที่ถูกแก้ไข จะช่วยส่งผลดีต่อองค์กร ดังนี้

Performance งานดีขึ้น

ถ้าพนักงานหมดปัญหาเรื่องการเงิน ความเครียดจะลดลง ส่งผลให้ Performance ในการทำงานดีขึ้น 

ไม่ใช้เวลางานแก้ปัญหาเรื่องเงินอีก

โอกาสย้ายงานลดลง

เนื่องจากไม่ต้องใช้เงินอย่างเร่งด่วนแล้ว ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องย้ายงาน และถ้าองค์กรเข้ามาช่วยจะเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้กับพนักงานให้ทำงานอยู่กับองค์กรนานขึ้น

มีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงาน

การแก้ไขปัญหาเรื่องเงินได้ ทำให้มีความสุขกับการใช้ชีวิตมากขึ้น การไปเลี้ยงฉลองสังสรรค์ทำได้เป็นเรื่องปกติ ส่งผลให้การทำงานร่วมกัน เป็นไปได้อย่างยอดเยี่ยม ไม่มีการยืมเงินกันในที่ทำงาน

ไม่เกิดปัญหา สร้างสังคมการทำงานที่น่าอยู่

บทสรุป

พนักงานถือว่าเป็นพลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ไปถึงเป้าหมาย แต่ถ้าพนักงานประสบปัญหาการเงิน ก็จะส่งผลให้ประสิทธิภาพในการขับเคลื่อนองค์กรลดน้อยลง แม้เรื่อง ‘การเงิน’ ดูเหมือนจะเป็นปัญหาส่วนตัว แต่ความจริงแล้ว หากปัญหานี้สะสมมากเข้า ก็อาจขยายผลกระทบมาถึงองค์กรไม่วันใดก็วันหนึ่ง ดังนั้น ปัญหาการเงิน ถือว่าเป็นอีกปัญหาที่ HR ต้องรับจัดการ เพราะปัญหาการเงินของพนักงาน ก็คือปัญหาขององค์กรด้วยเช่นกัน