การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits) เป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพในองค์กร สวัสดิการที่ดีสามารถเพิ่มความพึงพอใจและสร้างความผูกพันให้พนักงาน
แต่ในปัจจุบันที่ทุกคนมีความต้องการที่แตกต่างกัน การให้พนักงานเลือกสวัสดิการตามความต้องการของตนเองผ่านระบบ Flexible Benefits / Flexi Benefits ถือเป็นทางเลือกที่ดีและตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายมากยิ่งขึ้น
HREX จึงขอพาทุกท่านไปดูกันว่าหากต้องการหา Flexi Benefits ให้พนักงานในองค์กรล่ะก็ แล้วสวัสดิการที่ควรมีเป็นพื้นฐาน ควรต้องมีอะไรบ้างเพื่อให้ยืดหยุ่นและตอบสนองทั้งความต้องการของพนักงานและประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
Flexi Benefits #1. สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพกายและใจ
สุขภาพ ไม่ว่าจะเป็นทางกายหรือใจล้วนเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถรับมือกับความเครียดและความท้าทายในชีวิตการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรสามารถเสนอโปรแกรมและบริการที่ช่วยเสริมสร้างสุขภาพที่ดี เช่น
- Mental Wellness Program: เสนอโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานดูแลสุขภาพจิต เช่น การให้คำปรึกษาด้านจิตใจ (Employee Assistance Program)
- การสนับสนุนทางจิตใจและการทำสมาธิ: เช่น การฝึกสมาธิ หรือโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานผ่อนคลายจากความเครียด
- ฟิตเนส / กิจกรรมเพื่อสุขภาพ: ให้พนักงานเลือกใช้สิทธิประโยชน์ในการเป็นสมาชิกฟิตเนสหรือกิจกรรมการดูแลสุขภาพอื่นๆ
ตัวอย่าง HR Solution ด้านสุขภาพ ได้แก่
RLAX: บริการนวดสำหรับองค์กร เป็นบริการนวดถึงที่ทำงานและงานอีเว้นท์ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงาน พร้อมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการดูแลใส่ใจสุขภาพของพนักงาน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/74
iSTRONG: ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตและครอบครัว บริการให้คำปรึกษาโดยจิตแพทย์ นักจิตวิทยา นักจิตบำบัด นักจิตวิทยาคลินิกที่มีใบรับรอง รวมถึงแบ่งปันความรู้และคุณค่าผ่านบทความจิตวิทยา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/126
Flexi Benefits #2. สวัสดิการด้านประกันสุขภาพ
แน่นอนว่าการมีสวัสดิการที่คอยดูแลสุขภาพกายและใจตั้งแต่แรกย่อมถือเป็นเรื่องดีอยู่แล้ว แต่บางครั้งพนักงานอาจเกิดเหตุฉุกเฉิน เจอสถานการณ์ด้านสุขภาพที่ไม่คาดคิดได้ทุกเมื่อ การมีสวัสดิการด้านประกัน ให้พนักงานสามารถเลือกประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุที่เหมาะสมกับความต้องการของตนเองเป็นตัวป้องกันปัญหาไว้อีกขั้น ย่อมช่วยให้พนักงานรู้สึกอุ่นใจได้มากกว่า เช่น
- ประกันสุขภาพแบบเลือกแผนได้: พนักงานสามารถเลือกแผนประกันที่เหมาะสมกับตนเอง เช่น แผนค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น หรือแผนที่ครอบคลุมครอบครัว
- ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ: พนักงานสามารถเลือกวงเงินความคุ้มครองที่ต้องการตามความเหมาะสม
- ค่าทันตกรรม / ค่ารักษาสายตา: เพิ่มความหลากหลายของสวัสดิการด้านสุขภาพที่พนักงานสามารถเลือกได้ตามความต้องการ
- โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปี: พนักงานสามารถเลือกแพ็กเกจตรวจสุขภาพที่ตรงกับช่วงอายุและสุขภาพของตนเอง
ตัวอย่าง HR Solution ที่มอบบริการด้านสุขภาพและประกัน ได้แก่
DYM International Clinic: สถานพยาบาลแห่งแรกที่บริหารจัดการโดยบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย ขึ้นชื่อเรื่องมาตรฐานญี่ปุ่น
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/191
BlueVenture TPA: ผู้ให้บริการระบบบริหารการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลและหรือสิทธิสวัสดิการอื่นภายใต้แผนสวัสดิการพนักงานของบริษัทและองค์กรทั่วไป รองรับความยืดหยุ่น ความหลากหลายของการให้สิทธิ์
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/41
Flexi Benefits #3. สวัสดิการด้านการเงิน การออม และการลงทุน
เรื่องเงินคือเรื่องใหญ่ การให้พนักงานมีตัวเลือกในการบริหารจัดการเงินและการออมเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรมีความใส่ใจในความเป็นอยู่ของพวกเขา โดยสามารถเลือกรับสวัสดิการที่ตอบสนองความต้องการทางการเงิน เช่น
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund): องค์กรสามารถออกแบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานเลือกอัตราการออมที่ต้องการ หรือเพิ่มเงินสะสมได้
- โบนัสพิเศษ หรือ Employee Stock Ownership Plan (ESOP): พนักงานสามารถเลือกรับโบนัสพิเศษ หรือเลือกลงทุนในหุ้นของบริษัท
- เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน: สำหรับพนักงานที่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ หรือเหตุการณ์ไม่คาดฝัน
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (Transport Allowance): พนักงานสามารถเลือกรับค่ารถสาธารณะ ค่าจอดรถ หรือค่ารถรับส่งตามความสะดวกของตนเอง
ตัวอย่าง HR Solution ที่มอบบริการด้านการเงิน ได้แก่
EMPLOYYIM: บริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับพนักงาน พร้อมระบบใช้งานผ่าน LINE Application ที่สะดวกและใช้งานง่าย เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถรับมือกับค่าใช้จ่ายฉุกเฉินและป้องกันการก่อหนี้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/148
Salary Hero: แพลตฟอร์มทางการเงินสำหรับพนักงานที่สามารถขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้าได้ หรือเรียกว่า Earned Wage Access (การเบิกจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า) ตามชั่วโมง หรือวันทำงานจริง ได้ก่อนวันจ่ายเงินเดือน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/67
Rabbit Cash: ผู้ให้บริการสินเชื่อเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงานกู้ยืมในอัตราดอกเบี้ยพิเศษ โดยที่ไม่ต้องมีหลักทรัพย์หรือบุคคลค้ำประกัน อัตราดอกเบี้ยพิเศษไม่เกิน 15% ต่อปี แบบลดต้นลดดอก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/198
Flexi Benefits #4. สวัสดิการด้านการศึกษาและพัฒนาอาชีพ
เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตและพัฒนาศักยภาพของตนเอง องค์กรควรมีสวัสดิการด้านการศึกษาและพัฒนาอาชีพที่ยืดหยุ่นและหลากหลาย เช่น
- งบเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง: พนักงานสามารถเลือกใช้สวัสดิการนี้ในการเข้าคอร์สออนไลน์หรืออบรมเพื่อเพิ่มทักษะใหม่ๆ
- เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตร: เป็นทางเลือกสำหรับพนักงานที่มีครอบครัว และต้องการสนับสนุนการศึกษาของบุตร
- โปรแกรมฝึกอบรมเฉพาะทาง: เช่น ทักษะด้านเทคโนโลยี หรือภาษาต่างประเทศ เพื่อช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการทำงานที่สูงขึ้น
ตัวอย่าง HR Solution ที่มอบบริการด้านการศึกษาและพัฒนาอาชีพ ได้แก่
Conicle: ผู้นำโซลูชันด้านการเรียนรู้ “Learning Experience Solutions” ตอบโจทย์องค์กรด้าน “Learning & Development” ที่จะช่วย Upskills Reskills บุคลากรของคุณผ่านกระบวนการการเรียนรู้ 70:20:10
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/11
Globish Academia: สถาบันสอนภาษาอังกฤษสำหรับองค์กร ที่กว่า 300+ บริษัทชั้นนำไว้วางใจ ตอบโจทย์ ทุกจุดประสงค์การพัฒนาพนักงาน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/99
Busuu by EdusoftX: Hybrid Platform ทางด้านภาษาอังกฤษและภาษาอื่น ๆ อีก 14 ภาษา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/56
FutureSkill For Business: แพลตฟอร์ม e-Learning Platform ที่มีคอร์สเรียนมากกว่า 200+ คอร์ส สมัครครั้งเดียวเรียนซ้ำได้ไม่จำกัด พร้อมคอร์สอัพเดตใหม่ทุกเดือน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/50
Flexi Benefits #5. สวัสดิการด้านไลฟ์สไตล์
การให้ความสำคัญกับไลฟ์สไตล์และความสะดวกสบายในชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งที่พนักงานหลายคนมองหา โดย Flexible Benefits สามารถให้ตัวเลือกในการดูแลด้านไลฟ์สไตล์ เพื่อเพิ่มแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงาน องค์กรสามารถเพิ่มสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับรางวัลและค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น เช่น
- ฟิตเนส / กิจกรรมเพื่อสุขภาพ: ให้พนักงานเลือกใช้สิทธิประโยชน์ในการเป็นสมาชิกฟิตเนสหรือกิจกรรมการดูแลสุขภาพอื่นๆ
- บัตรกำนัลร้านค้าและร้านอาหาร: ให้พนักงานเลือกใช้สิทธิ์เพื่อไปช้อปปิ้ง หรือรับประทานอาหารในร้านที่กำหนด
ตัวอย่าง HR Solution ด้านไลฟ์สไตล์ ได้แก่
BEES REWARDS: แพลตฟอร์มแลกของรางวัล สามารถให้พนักงานเลือกช้อปได้เองง่าย ๆ ผ่าน Bees Rewards แค็ตตาล็อกของรางวัลออนไลน์ที่มีให้เลือกมากกว่า 1,000 แบบ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/210
BEES’ Benefit: ระบบแจกรางวัลและเพิ่ม Engagement ของพนักงาน เป็นเครื่องมือการสร้างกิจกรรมต่างๆ ที่จะช่วยทำให้การทำกิจกรรม การให้รางวัลรวมถึงสวัสดิการพนักงานง่ายและสนุกขึ้นสำหรับ HR
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/132
WellExp: อ่านแพลตฟอร์มสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ให้พนักงานสนุกกับการทำงานในทุก ๆ วัน เปลี่ยนการทำงานเป็นภารกิจที่มีรางวัลด้วย Gamification พร้อมรับ Flexible Benefits!
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่ https://expth.hrnote.asia/products/64
สรุป
แม้ว่าสวัสดิการ 5 ประเภทที่กล่าวมา จะเป็นรากฐานสำคัญของการออกแบบ Flexible Benefits ที่ดี แต่ความเป็นจริงแล้ว สวัสดิการที่องค์กรสามารถมอบให้พนักงานได้นั้นมีความหลากหลายมากกว่านั้นอีกมาก
ตั้งแต่ สวัสดิการช่วยเหลือคุณแม่และครอบครัว, ค่าใช้จ่ายสำหรับสัตว์เลี้ยง (Pet Allowance), วันหยุดเพิ่มเติม (Extra Leave Days), ไปจนถึง Work from Home / Hybrid Work Allowance และชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ล้วนเป็นทางเลือกที่กำลังได้รับความนิยมในหลายองค์กรทั่วโลก เพราะตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์และความต้องการที่แตกต่างกันของพนักงานในยุคปัจจุบัน
ข่าวดีคือ สวัสดิการหลายอย่างสามารถเริ่มต้นได้ทันที ไม่ต้องรอการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในองค์กร ขอเพียงมีความตั้งใจในการฟังเสียงของพนักงาน และพร้อมปรับให้เข้ากับบริบทขององค์กรอย่างชาญฉลาด
เพราะในท้ายที่สุดแล้ว สวัสดิการไม่ใช่เพียงต้นทุน แต่คือการลงทุนใน “คน” ที่จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน
