4 Days Working เทรนด์ใหม่ยุค New Normal
นับตั้งแต่เกิดการแพร่ระบาดของ COVID-19 วิธีชีวิตและการทำงานของทุกคนเปลี่ยนไป เกิดการกระตุ้นให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ (4 Days Working)โดยงานวิจัยจาก Henley Business School เปิดเผยว่า ทั้งการระบาดครั้งใหญ่ มาตราการล็อกดาวน์ และการเปลี่ยนเป็นการทำงานทางไกล ส่งผลกระทบอย่างมีนัยยะสำคัญต่อทัศนคติองค์กรที่อนุญาตให้ทำงานต่อสัปดาห์น้อยลง
รายงานดังกล่าวมีชื่อว่า The four-day week: The Pandemic and the evolution of flexible-working สำรวจประโยชน์ของการทำงานน้อยลงต่อองค์กรและพนักงาน โดยค้นพบว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ (4 Days Working) ทำให้คุณภาพงานดีขึ้น 64% ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ 68% และพนักงานรู้สึกเครียดน้อยลง 78%
ทั้งนี้ เหตุผลหลักที่พนักงานพึงพอใจมากที่สุดคือ วันทำงานน้อยลงแต่ได้รับรายได้เท่าเดิม รวมถึงการได้รับโอกาสเลือกวันหยุดเพิ่มเติมด้วยตัวเอง แน่นอนว่า 61% เลือกหยุดเพิ่มเติมคือ วันศุกร์
ดร.ริต้า ฟอนตินฮา (Dr.Rita Fontinha) รองศาสตราจารย์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์กล่าวว่า การทำงานที่ยืดหยุ่นพิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าเป็นเครื่องมือในการสรรหาและรักษาพนักงานได้ดี เนื่องจากองค์กรต่าง ๆ เริ่มเข้าใจว่าการระบาดใหญ่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร การตอบสนองให้องค์กรมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเป็นประโยชน์อย่างมาก และความหวังใหม่ท่ามกลางความยากลำบากของหลาย ๆ คน
“ธุรกิจจำเป็นต้องเข้าใจแรงปรารถนาและแรงบันดาลใจของพนักงานมากขึ้น เพื่อสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด และทำให้คนเหล่านั้นมีความสุขและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น” ดร.ริต้า กล่าว
งานวิจัยยังเปิดเผยว่า วันหยุดพิเศษทำให้พนักงานเชื่อว่าชีวิตส่วนตัวของพวกเขาดีขึ้น โดยมีเวลาให้กับเพื่อนและครอบครัว แถมยังมีเวลาหางานอดิเรกใหม่ ๆ ออกไปช็อปปิ้ง หรือใช้เวลาไปทานอาหารข้างนอกที่ร้านอาหารมากขึ้น นับเป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจได้อีกทางหนึ่งด้วย
ขณะที่ฝั่งองค์กรหรือนายจ้างก็มีแนวโน้มที่เห็นด้วยกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เมื่อความกังวลจากปี 2019 ที่ 89% ลดลงเหลือเพียง 65% ในปี 2022
“การเริ่มต้นให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจเริ่มต้นที่แผนกหรือสาขาใดสาขาหนึ่งก่อนในช่วงเวลาจำกัด แล้วทำการประเมินผลเบื้องต้นของการเปลี่ยนแปลงนี้ อย่าลืมตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการและพนักงานทุกคนเห็นพ้องต้องกันด้วย” ดร.ริต้า แนะนำ
สำหรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจจะยังเป็นเรื่องใหม่ในสังคมการทำงานของไทย เพื่อน ๆ HR คิดเห็นอย่างไรกันบ้าง? องค์กรไทยควรทดลองเพิ่มวันหยุดพิเศษแบบนี้ไหม? พิมพ์คอมเมนต์บอกเราหน่อย
