คราวนี้ผมขอเสนอการสรุปของบริการการโฆษณางานที่กําลังใช้ในประเทศไทย
สําหรับ Recruiter หรือผู้จัดหางานที่กําลังใช้โฆษณางาน ซึ่งปัจจุบันหลักสําคัญและวิธีการจะถูกรวมเข้าด้วยกันเป็นหนึ่งเดียว แต่แผนการโพสต์และเครื่องหมายพิเศษของผู้ลงทะเบียน Job Hunter จะแตกต่างกันไปตามแต่ละบริการ
ในโพสต์นี้ผมได้สร้างคุณลักษณะและค่าธรรมเนียมของแต่ละบริการแล้ว ผมยินดีที่จะให้สิ่งนี้เป็นเอกสารอ้างอิงสําหรับกิจกรรมสรรหาบุคคลากรของคุณ
บริการโฆษณาที่มีการใช้ในประเทศไทย
ผมอยากแนะนําบริการโฆษณางาน ประมาณ 8 บริการที่มีการใช้ภายในประเทศไทย
1.JobsDB.com
คุณลักษณะ
- ประตูทางเข้าจัดหางานชั้นนําในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีอยู่ที่ไทย จีน ฮ่องกง อินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์
- ซึ่งมีการถูกใช้มากกว่า 50,000 ธุรกิจ และผู้หางาน 2 ล้านคน
- โดยใช้เครื่องมือที่เรียกว่า “JobDB Recruiting Center” การจัดการสรรหาบุคลากร การคัดเลือก และการโฆษณาสามารถทําได้ง่ายขึ้น
แผนโพสต์ 1 เดือน
จํานวนงานที่เปิด: 6,996 บาท/1 เรื่อง
จํานวนงานที่เปิด: -13,110 บาท/3 เรื่อง
แผนโพสต์ 3 เดือน
จํานวนงานที่เปิด: 19,000 บาท/ เรื่อง
แผนโพสต์ 12 เดือน
จํานวนงานที่เปิด: 39,960 บาท/ 12 เรื่อง
จํานวนงานที่เปิด: 52,840 บาท / 20 เรื่อง
จํานวนงานที่เปิด: 80,500 บาท/ 35 เรื่อง
ชื่อบริการ: JobsDB.com
2.ThaiJob.com
- มากกว่า 6,000 รายทุกปี สัาหรับบริษัทมากกว่า 1,500 บริษัท
- ตั้งแต่ปี 2015 มากว่า 200% ของ Job Hunter ที่ประสบความสําเร็จในแต่ละปี
- เมื่อเลือกใช้งานแบบรายปี คุณสามารถโพสต์งานได้อยู่ที่ 250 บาท ต่อเดือน
แพคเกจ NANO: 590 บาท /1 เดือน/1ตําแหน่งที่ประกาศรับสมัครงาน
แพคเกจ MINI: 900 บาท /1 เดือน / ไม่จํากัดจํานวนงาน
แพคเกจ STARTER: 1,900 บาท/3 เดือน/ ไม่จํากัดจํานวนงาน
แพคเกจ STARTER: 2,990 บาท / 12 เดือน /ไม่จํากัดจํานวน/หรือ มีตัวเลือกอื่นๆอีกมากมาย
ชื่อบริการ:ThaiJob.com
3.JobThai.com
- ครอบคลุมพื้นที่ทั้งหมดของประเทศไทยโดยการโพสต์งานมากกว่า 130 บริษัท
- ผู้สมัครมากว่า 1 ล้านคนได้สมัครในฐานข้อมูลแล้ว
- ยอดวิวมากกว่า 150,000 ต่อวัน
- แพคเกจธุรกิจ: 700 บาท/2 สัปดาห์/1 ตําแหน่ง
มีแผนการโพสต์มากมาย ขึ้นอยู่กับจํานวนตําแหน่ง และระยะเวลาที่โพสต์
- แพคเกจแบบพรีเมี่ยม: 3,300 บาท /1 เดือน/ 5 ตําแหน่ง
มีแผนการโพสต์มากมาย ขึ้นอยู่กับจํานวนตําแหน่ง และระยะเวลาที่โพสต์
ชื่อบริการ:JobThai.com
4. WakuWaku
- เป็นเว็บไซต์สําหรับผู้ที่พูดญี่ปุ่น
- เป็นผู้สนับสนุนการจัดงานมหกรรมในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย ซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสําหรับบุคลากรญี่ปุ่น “WakuWaku Job Fair”
- สามารถค้นหาข้อมูลด้วย Keyword ง่ายๆ เช่น “Japanese N2/Studied Aboard/Female , over 40,000 THB “ เป็นต้น
- ขั้นพื้นฐาน: 7,900 THB/ เดือน
- ขั้นพื้นฐาน: 8,900THB/ เดือน
- ขั้นสนับสนุนอย่างเต็มที่ : 11,900 THB/ เดือน
ชื่อบริการ::TalentEx (Thailand) Co., Ltd.
5. JobTalents
- ฝ่ายจัดสรรหาคนที่ได้รับการว่าจ้างคนไทย โดยไม่เสียค่าธรรมเนียมการโพสต์และยังได้รับรางวัลหลังการจ้างงาน เนื่องจากมีการโพสต์ฟรี ดังนั้นค่าใช้จ่ายระยะแรกคือ 0
- ไม่เพียงแต่โพสต์บน JobTalents เท่านั้น แต่ยังใช้ฟังก์ชั่นการใช้งานร่วมกันของ Facebook/LINE ได้เช่นกัน โดยสามารถรับงานได้มากขึ้น
- คุณสามารถตรวจสอบการทดสอบทักษะทางออนไลน์ได้
- 20% ของเงินเดือนของงาน (ถ้าประสบความสําเร็จ)
เช่น เงินเดือน 20,000 บาท ค่าบริการ 5,000 บาท เป็นต้น
ชื่อบริการ:TalentEx (Thailand) Co., Ltd.
6. JOBTOPGUN.COM
- มีมากกว่า 30,000 บริษัทที่ใช้ในประเทศไทย
- จํานวนผู้สมัครมากกว่า 3.5 ล้านคนทั่วประเทศไทย
- สามารถทดลองใช้ได้ และโพสต์งานได้ในราคาที่ตํ่า
- สามารถโพสต์งานได้ด้วยราคาทดลอง 2,000 บาท (3เดือน) เพียง 1ตําแหน่ง
*การมีแผนต่างๆขึ้นอยู่กับจํานวนงานที่เปิด
ชื่อบริการ:Top Gun Co., Ltd
URL:https://www.jobtopgun.com/
7.indeed
- “เครื่องมือค้นหาเฉพาะด้าน ”ระบบแบบ Advanced ทั้งหมดสําหรับฝ่ายสรรหาคน และข้อมูลของบริษัทต่างๆในโลกทั้งหมดสําหรับผู้สมัครงาน
- เมื่อป้อนเงื่อนไขที่คุณต้องการใช้ในหน้าต่าง สามารถตรวจสอบข้อมูลได้ทั้งหมดในเวลาเดียวกัน
- สัญญาไม่จําเป็น ค่าใช้จ่ายแรกจะไม่มี สามารถโพสต์โฆษณางานได้โดยไม่เสียค่าธรรมเนียม และสามารถใช้สิทธ์ได้ในวันแรก
- ไม่มีค่าใช้จ่ายโดยทั่วไป
*มีการเก็บค่าใช้จ่ายจากผู้สมัคร
ชื่อบริการ:Indeed Inc.
8. glassdoor
- Glassdoor เป็นเว็บไซต์ที่ได้รู้ข้อมูลต่างๆ เช่น การประเมิณผลของบริษัท และ CEO ข้อมูลเงินเดือน คําถามในการสัมภาษณ์ และรูปภาพสถานที่ทํางาน
- บริษัทสามารถใช้ระบบการจัดการผู้สมัครได้ หรือข้อมูลหลากหลายของ Job Hunters แผนความคืบหน้าเพื่อเพิ่มประสิทธิในการสร้างแบรนต์และกระบวนการสรรหา
- สามารถลงทะเบียนและโพสต์งานได้สูงสุด 10 งานต่อสัปดาห์
- ติดต่อฝ่ายขาย
ชื่อบริการ:Glassdoor, Inc.
สรุป
ครั้งนี้ผมได้โฟกัสการแนะนําเกี่ยวกับสื่อการสรรหาคน แต่มีวิธีการสรรหาคนอีกมากมาย เช่น การแนะนําผู้สมัคร, head hunting , ค้นหารบุคลากรโดยตรงจาก LinkedIn และการแนะนําต่อๆกัน เป็นต้น
เป็นสิ่งสําคัญสําหรับ Recruiter ในการคิดหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในแต่ละด้าน เช่น ทักษะของผู้สมัคร งบประมาณ และถาระงานที่รับผิดชอบ เป็นต้น