ธุรกิจจํานวนมากที่เพิ่มค่าจ้างและมีการรับสมัครเก่งๆ เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทํางาน
แต่ในทางกลับกัน ในความเป็นจริง
มีบางส่วนที่ไม่สามารถชดเชยได้เพียงแค่เงินเดือน
สิ่งเหล่านั้นซึ่งมีเป้าหมายในการทําให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น และหลายๆบริษัทได้มีการติดตั้ง “ผลประโยชน์ ”
วันนี้ HREX จะแนะนําผลประโยชน์และสวัสดิการที่ไม่เหมือนใครให้กับบริษัท
ทําไมองค์กรจึงได้นําผลประโยชน์แบบ Unique มาใช้
มี 2 จุดที่สําคัญของการวางผลประโยชน์ของพนักงาน
อย่างแรกคือมีประสิทธิภาพในการสร้างแบรด์ของการสรรหา ด้วยการใช้ผลประโยชน์ของพนักงานที่แบบ Unique บริษัทจะดึงดูดความสนใจของสื่อโฆษณากับคนอื่น ซึ่งช่วยขยายการรับรู้ของบริษัทในสังคม
การเพื่มแรงจูงใจของพนักงานคืออันดับที่สอง แรงจูงใจของพนักงานสามารถเพื่มขึ้น ซึ่งนําไปสู่ความคาดหวังในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและการเพิ่มคสามสามารถในการสรรหา/ความภักดีของพนักงานที่ยอดเยี่ยม
“มนุษย์” ได้รับการยอมรับอย่างมากว่าเป็นสิ่งสําคัญในบริษัท ดังนั้น จํานวนบริษัทที่กําหนดนโยบายต่างๆเพื่อการสร้างมูลค่าสูงสุดให้แก่มนุษย์
11 ผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร
ผมอยาแนะนําสิทธิประโยชน์พิเศษที่องค์กรคิด โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ “ทําให้พนักงานแสดงผลการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นและทํางานอย่างมีความสุข ” แผนการพิจารณาหรือติดตั้งแผนการพิจารณา หรือติดตั้งแผนผลประโยชน์ใหม่ที่กําลังจะมา โปรดดูตรงนี้ครับ
1. ระบบเซียสตา หรือ Siesta System
ระบบนี้เป็นระบบตั้งเวลาตั้งแต่ 13 hr ถึง 16 hr เป็นเวลาพักเที่ยงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทํางาน
เขตเวลาจะถูกนําไปใช้ในระบบ Siesta System ที่จะนํามาใช้กับการรับโทรศัพท์และงานอื่นๆ
การใช้ระบบ Siesta System จะค่อนข้างฟรี คุณสามารถใช้ได้ในเวลาที่คุณอาจจะไปนวด ร้านเสริมสวย หรือไปดูหนัง
โดยการรีเฟรช Siesta System ในเวลาที่ต้องการ งานเกิด productivity มากขึ้น
2. การเดินทางแบบ Extreme
การเดินทางแบบ Extreme คือการที่ผู้คนไม่ได้ไปทํางานในเส้นทางเดียวกัน แต่เป็นสิ่งที่ไม่ได้เป็นกิจวัตรก่อนไปทํางาน
ถึงแม้ว่าคุณจะต้องทําให้ดีที่สุดเพื่อทํางานทุกเช้า แต่คุณสามารถรีเฟรชตัวเองด้วยท่องเที่ยวหรือเดินป่าในตอนเช้าตรู่เพื่อเริ่มทํางานอย่างดีที่สุด
3. ระบบการจัดหาวิตามินฟรี
ผมทายว่าหลายๆ คนลืมอาหารเช้าเมื่อเวลายุ่งๆ
ดังนั้นผู้ที่ลืมมื้อเช้าซึ่งส่งผลให้ระดับนํ้าตาลในเลือดลดลง บริษัทใช้ประโยชน์ที่จัดหากล้วย หรือส้มสําหรับพวกเขา หลังจากกินผลไม้ที่อุดมไปด้วยวิตามินระดับนํ้าตาลในเลือดในร่างกายจะพุ่งมา พนักงานจะมีพลังมากขึ้นและสามารถ focus งานได้
4. ระบบลูกกตัญญู
นอกจากอํานาจที่จําเป็นในการดูแลรักษาพยาบาลระยะยาวของพนักงานนี่เป็นระบบที่สนับสนุนการขนส่งที่ใช้ในการกลับบ้าน
ในกรณีที่คุณต้องดูแลครอบครัวที่อยู่ไกลจากที่ทํางานของคุณ ค่าขนส่งจะเป็นภาระหนักและเป็นไปได้ที่จะนำไปสู่การเกษียณอายุของพนักงาน
ดังนั้นเพื่อให้พนักงานที่ดูแลครอบครัวสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข บริษัท ต่างๆได้ติดตั้งระบบนี้
5. ท่องเที่ยวใน 1 เดือน
ด้วยความคิดที่ว่าคุณสามารถทำงานได้ทุกที่ในโลกตราบใดที่คุณมีอินเทอร์เน็ตมี บริษัท ที่พัฒนาผลประโยชน์ที่ช่วยให้พนักงานหยุดพักงานเป็นรายเดือนทุกปี
พนักงานสามารถทำงานในโรงอาหารหรือโรงแรมในสถานที่ที่พวกเขากำลังเยี่ยมชมสถานที่ต่างๆ หลังจากนั้นพวกเขาสามารถเล่นที่ชายหาดหรืออื่น ๆ และเป็นไปได้ที่จะใช้เวลาหนึ่งเดือนที่ทุกคนใฝ่ฝันในความเป็นจริงในขณะนี้
นอกจากนี้เมื่อมีช่วงเวลาที่ดีกับพนักงาน อัตราการมีส่วนร่วมกับ บริษัท อาจเพิ่มขึ้น
6. ประกันสัตว์เลี้ยง, ปล่อยสัตว์เลี้ยง
เมื่อเร็ว ๆ นี้หลายคนคิดว่าสัตว์เลี้ยงเป็นสมาชิกของครอบครัวด้วย ดังนั้นบริการประกันสัตว์เลี้ยงจึงเพิ่มมากขึ้น
สำหรับยุคนี้ บริษัท ที่มีประกันสัตว์เลี้ยงจะได้รับประโยชน์เช่นกัน
พนักงานสามารถทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ค่ารักษาพยาบาลและอื่น ๆ ที่มีประกันเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน
นอกจากนี้ยังมี บริษัท ที่อนุญาตให้มีการหยุดพักกลางวันเพื่อเพาะพันธุ์สัตว์เลี้ยงแม้กระทั่งนำสัตว์เลี้ยงมาด้วยหลังจากนั้นเป็นผลประโยชน์พนักงา
7. การสนับสนุนการแต่งงาน
งานและการแต่งงานทั้งสองเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับชีวิตในปัจจุบัน เป็นเวลากว่า 30 ปีที่ยังคงเป็นพนักงานเดี่ยวเราสนับสนุนความสุขของพวกเขาโดยห้ามไม่ให้พวกเขามาที่ทํางานบริษัท นวันอาทิตย์แม้บริษัทอาจจะมีธุรกิจในวันนั้น
นั่นอาจเป็นเรื่องดีสำหรับคนที่อุทิศชีวิตในการทำงาน แต่บางที บริษัท ที่ได้รับผลประโยชน์แบบนี้ก็หวังว่าพวกเขาจะมีชีวิตส่วนตัวที่สมบูรณ์นอกเหนือจากการทำงาน
8. ระบบการดูแลรักษาการเกิด
ทุกคนในฐานะผู้ปกครองต้องการเป็นสักขีพยานในช่วงเวลาการเกิดของทารก แต่ผมคิดว่าจำนวนผู้ปกครองไม่สามารถไปได้“ เนื่องจากมีงานที่จะต้องทํา …”
เพื่อแก้ไขปัญหานี้มี บริษัท ที่อนุญาตให้พนักงานสามารถเข้าร่วมช่วงเวลาที่เกิดของบุตรหลานของตนเป็นผลประโยชน์
ตัวอย่างเช่นการทำงานจากที่บ้านประมาณ 2 สัปดาห์ก่อนกำหนดวันเกิด ด้วยเหตุนี้พนักงานสามารถเข้าร่วมเวลาเกิดของทารกได้ทำเวลาเกิดของทารกได้
9. ระบบหลีกเลี่ยงการทํางาน
“ไม่เป็นไรที่จะหลบงานบ้าง!” ดังนั้นระบบความฝันที่อนุญาตให้พนักงานหลีกเลี่ยงงาน
ไม่ว่าคุณจะทำงานทุกวันด้วยจิตวิญญาณที่สมบูรณ์แบบ แต่วันที่คุณสามารถทำงานด้วยพลังงานทั้งหมดจะมาแน่นอน
และเมื่อคุณถ่ายทอดว่าคุณจะหยุดพักในวันเหล่านั้นวันนั้นจะถูกนับเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างพนักงานจะมีความสดชื่นและกลับมาทำงานในวันถัดไป
10. ระบบชําระเงินเมื่อซื้อเกมส์
นี่คือผลประโยชน์ของบริษัทเกมส์ พนักงานจะจ่ายเงินเมื่อมีการซื้อเกมส์
พนักงานที่มีประสบการณ์เรื่องเกมส์อาจส่งผลกระทบต่อการบริการของ บริษัทนั้นๆ
ในทางกลับกันไม่เพียง แต่พนักงานจากธุรกิจเกม แต่ผู้รักเกมต้องการได้รับผลประโยชน์นี้เช่นกัน
11. ระบบหยุด 30 วัน
นี่คือระบบที่อนุญาตให้คุณใช้เวลาทั้งวันเป็นวันหยุดหากคุณทำงาน 11 เดือน
ใน 30 วันวิธีที่จะใช้เวลาเป็นอิสระของพนักงาน เช่นการเดินทาง หรือการเรียนรู้
พวกเขาสามารถทำงานให้กับองค์กรอื่นได้หากต้องการ
พวกเขาอาจได้รับประสบการณ์ใหม่และนวัตกรรมใหม่นอกเหนือการทำงาน
ผลประโยชน์พนักงานที่มีประสิทธิภาพ
เมื่อคุณอ่านข้างต้นมีประโยชน์มากมายที่ไม่เหมือนใครเพื่อทำให้พนักงานมีความสุขทั่วโลกด้วยกัน
อีกทางหนึ่งไม่ใช่ว่าผลประโยชน์ทุกอย่างจะมีผลกับพนักงาน แต่ต้องการหัวหน้าที่จะต้องมีมุมมองเกี่ยวกับสถานการณ์ของบริษัท
ดูที่ทำงาน และนำผลประโยชน์ที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ต้องการและวิธีการทำงานที่เรียกว่ามีประสิทธิภาพ
โดยการจับ เสียงที่หัวมักจะได้ยินจากพนักงานในการทำงานประจำวัน สิ่งที่พวกเขารู้สึกไม่พอใจพวกเขาจะเคลีย์ในซึ่งประโยชน์ที่ควรนำมาใช้
สุดท้าย
จากนี้ไปเพื่อรับสมัครผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมทำให้พนักงานดึงดูดนอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนต้องใช้สิทธิประโยชน์ของพนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ง่าย
เนื่องจากตัวอย่างที่ผมแนะนำด้านบนมีปัจจัยเฉพาะ ดังนั้นแล้ว จะดีกว่าถ้าคุณพิจารณาว่าผลประโยชน์ใดที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ
