|
HIGHLIGHT
|
ไม่มีการนิยามความหมายภาษาไทยชัดเจนสำหรับคำว่า Company Outings แต่มนุษย์ออฟฟิศส่วนใหญ่เข้าใจความหมายและชื่นชอบคำนี้กันเป็นอย่างดี โดยส่วนใหญ่มักจะเรียกกันสั้นๆ ว่า Outings (เอาท์ติ้ง) ซึ่งนี่ก็คือกิจกรรมที่ออกไปทำอะไรร่วมกันประจำปีของบริษัทนั่นเอง
โดยส่วนมากบริษัทต่างๆ อาจให้ความหมายของคำว่า Outings = Travel / Vacation / Holliday การท่องเที่ยวพักผ่อนที่มีบริษัทพาไปเที่ยวร่วมกันและรับผิดชอบค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด อาจเรียกได้ว่าเป็นสิ่งที่บริษัทตอบแทนการทำงานหนักของคุณมาทั้งปีก็ว่าได้ แต่บางบริษัทก็อาจจะสร้างคุณค่าให้มันเพิ่มขึ้นมาอีก โดยอาจให้ความหมายว่า Outing = Travel + Team Building ท่องเที่ยวและทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เพื่อสร้างความสามัคคีและกระตุ้นศักยภาพเพิ่มเติม ซึ่งบางครั้งหากมีการวางแผนการทำ Team Building ที่ดี องค์กรก็จะได้รับประโยขน์เป็นอย่างมาก แต่หากทำ Team Building ไม่ดี พนักงานก็จะเกิดความเบื่อหน่าย ให้ความร่วมมือน้อย รวมถึงไม่สนุกด้วย และอาจส่งผลแย่กับความรู้สึกได้ เพราะคนไทยส่วนใหญ่คาดหวังไปแล้วว่าการ Outing คือการมาเที่ยวเพียงเท่านั้น
Contents
ข้อดีและข้อเสียสำหรับการจัด Company Outings
การจัด Company Outings นั้นมีทั้งข้อดีและข้อเสียหลากหลายรูปแบบเช่นกัน ซึ่งอันที่จริงแล้วขึ้นอยู่กับมุมมองของแต่ละคนว่าจะมองเรื่องนี้เป็นด้านไหนด้วย หรือเอาน้ำหนักในมิติไหนมาเป็นเกณฑ์ชี้วัด
ข้อดี
- ให้พนักงานได้พักผ่อน
- สร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร เชื่อมความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นขึ้น
- เป็นสวัสดิการที่ดึงดูดใจให้พนักงานอยากทำงานกับองค์กรต่อไปเรื่อยๆ
- สามารถทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ไปพร้อมกันได้
- พนักงานมีพลังในการทำงานมากขึ้น ได้รีเฟรชตัวเอง
- ช่วยให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น
- สามารถช่วยสร้างผลกำไรให้บริษัทขึ้นได้ จากประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
- สามารถเห็นศักยภาพด้านๆ อื่นๆ รวมถึงรู้ข้อดีข้อเสียของบุคลากรได้ จากการทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ และการใช้ชีวิตร่วมกัน
- สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำ Team Building มากกว่าที่ทำที่บริษัท หรือห้องแคบๆ
- ช่วยเปิดประสบการณ์ในการเดินทาง รวมถึงประสบการณ์อื่นๆ ให้กับพนักงาน
- สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรในการดูแลเอาใจใส่พนักงาน
ข้อเสีย
- ใช้งบประมาณบริษัทค่อนข้างมาก
- การจัดการค่อนข้างเยอะ แปรฝันตามปริมาณบุคลากรขององค์กร
- อาจเสียเวลาในการทำงาน และเสียโอกาสทางธุรกิจ เพราะต้องหยุดทำงานทั้งบริษัท
- หากจัดกิจกรรมกลุ่มไม่ดีก็อาจเกิดความเบื่อหน่ายและสร้างประสบการณ์ไม่ดีให้กับบุคลากรได้
- พนักงานอาจมัวเสียเวลาในการวางแผนท่องเที่ยว และมีเวลาใส่ใจการทำงานน้อยลง
เมื่อปี ค.ศ.2015 ข่าวที่สร้างความฮือฮาจนเป็นกระแสดังไปทั่วโลกก็คือการที่บริษัท เถียน กรุ๊ปส์ ของจีนได้พาพนักงานกว่า 6.4 พันคน ไป Outing ด้วยกันด้วยการไปทัวร์ประเทศฝรั่งเศส 4 วัน จำนวนคนมหาศาลนี้ไม่ใช่แค่ฝูงชนหนาแน่นธรรมดาเท่านั้น แต่เป็นการตั้งแถวเดินขบวนยาวเหยียดกันเลยทีเดียว แถมงานนี้ยังมีการดีลงานกับทางหน่วยงานการท่องเที่ยวฝรั่งเศสเพื่ออำนวยความสะดวกต่างๆ ด้วย รวมถึงมีการเหมารอบในการชมพิพิธภัณฑ์ลูฟร์แบบปิดพิพิธภัณฑ์ รวมถึงสถานที่อื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งนั่นไม่นับการบริหารจัดการในการจองโรงแรมกว่า 4,700 ห้อง และรถบัสรับส่งกว่า 146 คน
การจัด Company Outing ในครั้งนี้ใช้งบประมาณไปทั้งสิ้นกว่า 13 ล้านปอนด์ (ประมาณ 650 ล้านบาท) ซึ่งนับว่ามากมายเอาการ แต่ขึ้นชื่อว่าเป็นชาวจีนซะอย่างลงทุนคราวนี้ก็ต้องเอาประโยชน์อื่นๆ ให้คุ้มค่าด้วย เพราะนอกจากฝูงชนมหึมาจะสร้างภาพที่น่าตื่นตะลึงจนเป็นข่าวไปทั่วโลกแล้ว ทุกอย่างล้วนเป็นการวางแผนของบริษัทไว้ทั้งหมด เพราะหนึ่งในภาพที่ปรากฎบนสำนักข่าวต่างๆ ก็คือภาพของพนักงานที่ยืนบนถนนริมชายหาดที่เมืองคานส์แล้วแปลอักษรเป็นข้อความที่เตรียมการถ่ายภาพทางอากาศไว้แทนการถือป้ายผ้าด้วย
เท่านั้นยังไม่พอทางบริษัท เถียน กรุ๊ปส์ ยังได้เชิญ Guinness World Records มาเป็นสักขีพยานในการบันทึกว่านี่คือการแปลอักษรด้วยมนุษย์ที่ยาวที่สุดในโลกด้วย ซึ่งนั่นทำให้เป็นข่าวดังไปทั่วโลกรวมถึงในเมืองไทยเองก็ตาม และนั่นทำให้ทุกคนได้รู้จักกับ บริษัท เถียน กรุ๊ปส์ ของจีนนี้ รวมถึงทำให้ใครหลายคนค้นหาต่อไปว่าบริษัทนี้ทำอะไรกันแน่นะ หากถามว่าคุ้มหรือไม่คุ้มกับการจัด Company Outing ขนาดมหึมาและใช้เงินอย่างมหาศาลในครั้งนี้ อาจต้องบอกว่าคุ้มค่ายิ่งกว่าคุ้มเสียอีก ยังไม่ต้องถามถึงเรื่องสวัสดิการและความพึงพอใจของพนักงานในบริษัทคราวนี้ เพราะเอาแค่ บริษัท เถียน กรุ๊ปส์ ได้ออกสื่อไปแทบทุกประเทศทั่วโลกโดยที่ไม่ต้องเสียเงินค่าประชาสัมพันธ์ใดๆ เลย แค่นี้ก็คุ้มค่ามหาศาลแล้วล่ะ ไม่นับการที่ทุกคนรู้จักบริษัทนี้มากขึ้น มีมูลค่าทางการตลาดมากขึ้น และอาจสร้างธุรกิจรวมถึงผลกำไรในอนาคตได้ไม่ยากเลยทีเดียว
จัด Company Outings อย่างไรให้คุ้มค่าและเกิดประโยชน์มากที่สุด
หากองค์กรต้องจัด Company Outings จริงๆ ซึ่งไม่ได้มีปัญหาเรื่องงบประมาณ และต้องการทำให้พนักงานมีความสุข เป็นการตอบแทนการทำงานหนักมาทั้งปี การใช้ Company Outings ให้เป็นประโยชน์มากที่สุดก็จะช่วยทำให้องค์กรได้รับประโยชน์มากที่สุดตามมาด้วยเช่นกัน
เลือกสถานที่ที่ถูกใจทุกคนมากที่สุด
การเลือกสถานที่ในการจัด Company Outings นั้นเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและสำคัญมากทีเดียว โดยเฉพาะองค์กรที่มีการจัดทุกปีก็จะเริ่มมีตัวเลือกในการเลือกสถานที่ยากขึ้นเรื่อยๆ เพราะหลายคนก็ไม่อยากไปที่ซ้ำๆ ซึ่งอาจสร้างความเบื่อหน่ายและไม่ประทับใจแทน ดังนั้นควรเลือกสถานที่ใหม่ๆ ตื่นตาตื่นใจ หรือสถานที่ที่ทุกคนชอบ หลายบริษัทเลือกที่จะเซอร์ไพรส์โดยฝ่ายบุคคลและฝ่ายบริหารเป็นคนเลือกและจัดการทั้งหมด ซึ่งหากเป็นต่างประเทศแล้วก็มักจะดีทุกทริปไม่ว่าจะไปประเทศไหนก็ตาม แต่หากเป็นภายในประเทศก็ต้องพยายามเลือกที่ที่ใหม่และคนน่าจะอยากไปให้มากที่สุด หลายบริษัทก็เลือกที่จะให้ทุกคนในบริษัทโหวตกันว่าอยากไปเที่ยวที่ไหน ทั้งนี้ก็เพื่อเป็นมติที่ทุกคนได้ผ่านความเห็นชอบและทำการโหวตมาแล้ว ซึ่งก็จะเกิดการเคารพสิทธิ์ในการโหวตไปในตัวด้วย ก็จะช่วยลดปัญหาความไม่พึงพอใจลงได้เช่นกัน
เลือกสถานที่ที่สามารถทำกิจกรรมได้หลากหลายอย่าง
หลายองค์กรที่จัด Company Outings ก็มักจะมีการจัดตารางการท่องเที่ยวและร่วมกิจกรรมไปพร้อมกันด้วย เพื่อที่จะไม่ให้คนในองค์กรรู้สึกเบื่อหน่าย หรือบางครั้งองค์กรก็ต้องการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างกลุ่มสัมพันธ์ ดังนั้นจึงควรเลือกสถานที่ที่สามารถทำกิจกรรมได้หลายอย่าง ตลอดจนมีพื้นที่ที่ให้เราได้ทำกิจกรรมหลายๆ อย่างในที่เดียวด้วย เพื่อให้การจัด Company Outings เกิดประสิทธิภาพสุงสุดในการทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ หรือสร้างความประทับใจตลอดการเดินทางให้กับบุคลากรทุกคน
จัดตารางการท่องเที่ยวให้สนุกและคุ้มค่า
ความสำคัญของ Company Outings ไม่ได้อยู่แค่การเลือกสถานที่แล้วจบเท่านั้น แต่การจัดตารางท่องเที่ยวให้สนุกและคุ้มค่ายังมีส่วนช่วยให้ทริปนั้นๆ ประสบความสำเร็จด้วยดีได้อีกด้วย และยังสร้างความสัมพันธ์อันดีได้ เพราะทุกคนจะไปเที่ยวด้วยกัน ไม่ได้แยกย้ายกันไป ตารางการท่องเที่ยวควรมีกิจกรรมหลากหลายรูปแบบที่ไม่น่าเบื่อ ไม่เยอะไม่น้อยจนเกินไป สร้างความประทับใจให้กับทุกคนได้ หากการจัดตารางท่องเที่ยวไม่ดีนั้น ถึงแม้จะเลือกสถานที่ดีแค่ไหนก็ตาม ก็อาจทำให้เซ็งและเกิดความน่าเบื่อได้เช่นกัน
จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ
หลายองค์กรเลือกที่จะแทรกกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เข้ามาใน Company Outings เพื่อที่จะให้ไม่เสียเปล่า และใช้งบประมาณให้เกิดประโยชน์เพิ่มเติมด้วย หลายองค์กรอาจเลือกวิธีให้พนักงานนั้นคิดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เพื่อนำมาจัดกิจกรรมให้กับเพื่อนๆ ซึ่งข้อดีก็คือการให้บุคลากรในองค์กรมีส่วนร่วมและมีบทบาทหน้าที่ แต่ข้อเสียก็คือเขาจะรู้สึกเป็นภาระและไม่สนุกในการมาเที่ยวครั้งนี้ก็ได้ หากบุคลากรนั้นมีความสามารถในการทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ก็จะยิ่งดีเยี่ยม แต่โดยส่วนใหญ่ที่พบคือทุกคนมักจะหาข้อมูลในอินเตอร์เน็ตโดยไม่มีความรู้ว่ากิจกรรมนั้นจัดอย่างไรจะดี หรือมีกระบวนการอย่างไรจึงจะสำเร็จ เพราะกิจกรรมกลุ่มนั้นแท้ที่จริงแล้วถึงแม้จะเห็นเป็นกิจกรรมง่ายๆ สนุกๆ แต่ทุกอย่างล้วนผ่านการคิด วิเคราะห์ และมีการวิเคราะห์ด้านจิตวิทยาแฝงอยู่ด้วย หากได้คนไม่มีความรู้จริงๆ มาจัดก็อาจไม่เกิดประสิทธิภาพในการจัด ที่สำคัญอาจเกิดความเบื่อหน่ายได้ ทำแบบขอไปที นั่นก็จะไม่ได้ประโยชน์อะไรเลย หากองค์กรต้องการให้การจัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์มีประสิทธิภาพที่แท้จริง สำเร็จผลอย่างจริงจัง ก็ควรที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญในการจัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์จริงๆ มาด้วย เพราะทุกอย่างทุกกระบวนการล้วนมีการวางแผน ควบคุมให้ดำเนินไป ตลอดจนวิเคราะห์ และมีกลยุทธ์ในการสร้างความสัมพันธ์ด้วย ซึ่งจะช่วยทำให้ประสบความสำเร็จได้มากกว่าการจัดแบบไม่รู้อะไรเลย หรือดูตามอินเตอร์เน็ตโดยที่ไม่มีพื้นความรู้
มีช่วงผู้บริหารให้กำลังใจพนักงาน
กิจกรรมนี้ถึงแม้จะดูเก่าแก่ เชย คร่ำครึ แต่มันมีคุณค่าเสมอไม่ว่าจะยุคสมัยไหนทีเดียว หลายบริษัทอาจเลือกวาระของการจัด Company Outings หรือปาร์ตี้ของบริษัทนี่แหละที่จะให้ผู้บริหารมาพูดสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน ให้กำลังใจในการทำงาน รวมถึงขอบคุณในการทำงานของทุกคน ยิ่งไปในวาระพักผ่อนแล้ว คำพูดที่ใช้มักไม่ต้องเป็นทางการ ไม่มีพิธีรีตรอง แต่กลับสร้างความประทับใจและจับใจได้ดีกว่าด้วย ซึ่งเป็นเหมือนน้ำที่คอยรดต้นไม้ให้ยืนต้นต่อไปได้ และสร้างความผูกพันให้กับบริษัทได้เป็นอย่างดีทีเดียว รวมถึงลดระยะห่างระหว่างผู้บริหารและบุคคลากรในองค์กรได้ดีอีกด้วย
บริษัทในลักษณะ Startup ของคนรุ่นใหม่ที่เพิ่งเกิดใหม่ๆ นั้นมักจะใช้หลักการ Work Together Life Together ทำงานด้วยกัน ใช้ชีวิตด้วยกัน ในลักษณะเหมือนเพื่อนสมัยมหาวิทยาลัย หรือคนทำงานในวัยตอนต้น ซึ่งส่วนใหญ่แล้วถ้าเป็นช่วงตั้งต้นที่ยังเป็นบริษัทเล็กๆ นั้นสามารถทำได้ดีทีเดียว เพราะคนส่วนใหญ่ที่มารวมตัวกันมักเป็นคนลักษณะคล้ายๆ กันอยู่แล้ว มีวิถีชีวิตคล้ายๆ กัน แล้วก็ชอบอะไรที่ท้าทายรวมถึงออกเผชิญโลกกว้างกับทุกสิ่ง บริษัทแนว Startup ส่วนใหญ่ก็มักจะทำงานกันไปสนุกกันไป ปาร์ตี้กันบ่อยๆ บ้าง (อาจจะทุกวันศุกร์) เสียด้วยซ้ำ, ชวนไปเที่ยวกันบ่อยๆ, ไปทำโน่นทำที่ด้วยกัน จนแทบไม่จำเป็นต้องสร้างกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์หรือมี Company Outings ใดๆ เพราะทุกอย่างแทรกตัวอยู่ในไลฟ์ไตล์ของคนกลุ่มเหล่านี้อยู่แล้ว ซึ่งเป็นวิถีทางแนวใหม่สำหรับคนรุ่นใหม่ที่ดีทีเดียว
ทางเลือกอื่น ๆ หากองค์กรไม่พร้อมที่จะจัด Company Outings
หลายองค์กรอยากให้มีการจัด Company Outings กับองค์กรของตนเอง แต่บางครั้งด้วยเหตุผลหลายประการที่ทำให้องค์กรไม่สามารถจัด Company Outings ได้ ตัวเลือกเหล่านี้อาจเป็นทางออกที่ดีที่มาทดแทน Company Outings ได้เช่นกัน
จัดปาร์ตี้ในองค์กร
องค์กรอาจเลือกการจัดงานเลี้ยงหรือปาร์ตี้ในองค์กรแทน โดยเฉพาะองค์กรที่มีขนาดไม่ใหญ่มาก การจัดปาร์ตี้ในองค์กรถือว่ามีประสิทธิภาพทีเดียว แล้วก็ยังใช้งบประมาณน้อยกว่า มีการจัดการที่ง่ายกว่า แถมไม่เสียเวลาเพราะใช้เวลาเพียงแค่ไม่กี่ชั่วโมงเท่านั้น ซึ่งบริษัทสามารถเอ็นเตอร์เทนพนักงาน สร้างความสุขให้กับพนักงาน และให้ผ่อนคลายจากการทำงานได้ ทั้งยังเป็นการเชื่อมสัมพันธ์คนในองค์กรได้ดีด้วยเช่นกัน
เพิ่มโควต้าวันหยุดยาวให้กับพนักงาน
องค์กรที่อาจไม่พร้อมในเรื่องงบประมาณในการจัด Company Outings ให้กับพนักงาน อาจเปลี่ยนเป็นการเพิ่มวันหยุดยาวให้กับพนักงานแทน เพื่อทดแทน Company Outings ที่งดไป แต่พนักงานก็ยังได้ใช้เวลาพักผ่อนอย่างเต็มที่มากขึ้น ซึ่งอาจประหยัดงบประมาณลงได้มาก แต่พนักงานก็จะได้ประโยชน์ในการเที่ยวพักผ่อนเพิ่มด้วยเช่นกัน
เปลี่ยนไปจัดกิจกรรมอาสาสมัคร (Volunteer) หรือ กิจกรรมเพื่อสังคม (CSR : Corporate Social Responsibility) แทน
หลายองค์กรมีการจัดกิจกรรมด้านนี้อยู่แล้ว และก็มีการจัด Company Outings อีกด้วย แต่หลายองค์กรที่ไม่พร้อมด้านงบประมาณและการจัดการอาจเลือกกิจกรรมประเภทนี้มาเป็นตัวสร้างความสัมพันธ์ในองค์กรแทน และเป็นการสร้างคุณประโยชน์ให้สังคม รวมถึงสร้างมูลค่าให้กับตนเองมากขึ้นด้วย แถมยังได้รับความภาคภูมิใจอีกต่างๆ หาก แล้วยังทำให้ภาพลักษณ์บริษัทดีได้อีกด้วย ซึ่งก็เป็นตัวเลือกในการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ที่ดีทีเดียว
จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ภายในองค์กร
หากไม่มีงบประมาณเพียงพอที่จะไปจัด Company Outings กันที่นอกบริษัทเป็นเวลาหลายวัน ก็ลองเปลี่ยนมาจัดกิจกรรม Team Building กันในองค์กรก็ได้ ซึ่งประหยัดงบประมาณกว่า การจัดการสะดวกกว่า ไม่เสียเวลาเดินทาง จัดการสิ่งต่างๆ ง่ายขึ้น แล้วยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในองค์กรให้ดีขึ้นได้ด้วย ซึ่งหากมีการจัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ที่ดีและมีประสิทธิภาพมากๆ อาจดีกว่าการไป Company Outings ด้วยซ้ำ
ชวนกันไปเที่ยวแบบออกค่าใช้จ่ายกันเอง หรือบริษัทออกให้บางส่วน
องค์กรที่มีขนาดเล็กอาจไม่มีงบประมาณมากในการจัด Company Outings ไปเที่ยวนอกสถานที่ ซึ่งหลายองค์กรเลือกวิธีชี้แจงกันตรงๆ ถึงเหตุผลเรื่องงบประมาณ และเปลี่ยนเป็นการจัดทริปอย่างไม่เป็นทางการที่ชวนคนในบริษัทไปเที่ยวกันเอง โดยให้แต่ละคนรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง หรือเก็บเงินกองกลางเพื่อแชร์ค่าใช้จ่ายกัน แล้วก็ไม่ได้บังคับว่าจะต้องไปด้วย ให้ไปตามความสมัครใจเหมือนขวนกันไปเที่ยวมากกว่า แต่หากบริษัทที่พนักงานสนิทกันก็มักจะไปด้วยกันเสมอๆ ในกรณีนี้บางบริษัทที่ไม่สามารถจัด Company Outings ให้กับพนักงานของตนเองได้ก็อาจเปลี่ยนเป็นการสนับสนุนงบประมาณบางส่วนเพื่อสมทบทุนให้ หรือจัดหาสวัสดิการอื่นๆ ให้ เช่น มีที่พักให้ฟรีที่เหลือออกกันเอง หรือออกค่าตั๋วเดินทางให้ที่เหลือออกกันเอง เป็นต้น นับว่าเป็นทางเลือกของการจัด Company Outings แบบไม่เป็นทางการได้ดีทีเดียว และสร้างความสัมพันธ์ของคนในองค์กรได้ดีด้วยเช่นกัน เพราะทุกคนไม่ได้ไปตามหน้าที่ แต่ไปตามความสมัครใจและความสนิทใจ
อีกวิธีที่จะจัด Company Outings แบบฟรีๆ ที่องค์กรไม่ต้องเสียตังค์ใดๆ เลย (อาจเสียค่าภาษีนิดหน่อย) ก็คือการเข้าร่วมแข่งขันกิจกรรมยอดฮิตที่เป็นที่รู้จักกันในหมู่มนุษย์ออฟฟิศกันเป็นอย่างดีอย่าง COOLfahrenheit Outing ที่จัดโดยคลื่นวิทยุ FM93 COOLfahrenheit (คูลฟาเรนไฮต์) นั่นเอง โดยกิจกรรมนี้จัดติดต่อกันมาเป็นสิบกว่าปีแล้ว และกลายมาเป็นกิจกรรมยอดฮิตที่สุดของคลื่นวิทยุนี้ ตลอดจนทำให้คลื่นนี้กลายเป็นคลื่นวิทยุขวัญใจพนักงานออฟฟิศไปในทันที
กิจกรรม COOLfahrenheit Outing นั้นสร้างขึ้นด้วยความชาญฉลาดของคลื่นวิทยุในการรู้ว่ากิจกรรม Outing นี่แหละเป็นสิ่งที่บริษัททุกบริษัทต้องการมากที่สุด แล้วมันก็เป็นกิจกรรมที่ต้องใช้งบประมาณมากจนหลายบริษัทมักนั่งกุมขมับกันเลยทีเดียว ซึ่ง COOLfahrenheit Outing นั้นจะเปิดให้พนักงานบริษัทไหนก็ได้ (อาจเป็นเดี่ยวหรือกลุ่มแล้วแต่การจัดแต่ละแคมเปญ) โทรมาเล่นกิจกรรมหรือเกมส์ต่างๆ กับทางคลื่น COOLfahrenheit เพื่อช่วงชิงการเป็นผู้ชนะ ในแต่ละครั้งจะมีการกำหนดชัดเจนว่าครั้งนี้ทาง COOLfahrenheit จะพาพนักงานไป Outing กันที่ไหน ซึ่งเป็นโจทย์กระตุ้นความอยากไปของทุกคน โดยจุดหมายปลายทาง (น่าเที่ยว) นั้นมีตั้งแต่ในประเทศและต่างประเทศ แล้วหากใครคือผู้ชนะ คนคนนั้นสามารถที่จะพาพนักงานทั้งออฟฟิศไปเที่ยวได้ฟรีแบบยกก๊วนทั้งบริษัทกันเลยทีเดียว แล้วการไปเที่ยวก็ไม่ใช่ไปเที่ยวเฉยๆ ทาง COOLfahrenheit ยังมีกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์รวมถึงความสนุกต่างๆ เตรียมไว้ให้กับบริษัทนั้นๆ อีกด้วย และที่พิเศษสุดสำหรับทุกทริปก็คือการตบท้ายด้วยคอนเสิร์ตจากศิลปินดังมากมายที่จะร่วมไป Outing กับบริษัทของคุณด้วย
กิจกรรมฟรีและมีให้ทุกอย่างขนาดนี้แบบไม่ต้องเสียงบประมาณอะไรทำให้กิจกรรมนี้ฮิตมากขึ้นเรื่อยๆ แล้วกลายเป็นมิชชั่นสำคัญสำหรับหลายบริษัทที่อาจช่วยประหยัดงบประมาณในการจัด Company Outing กันเลยทีเดียว แถมเป็นกิจกรรมที่สนุกคุ้มค่าได้รับประโยชน์ด้วย รวมถึงทำให้คลื่น COOLfahrenheit โด่งดังในหมู่พนักงานออฟฟิศเป็นอย่างมาก เรียกได้ว่าได้ประโยชน์กันทั้งสองฝ่าย องค์กรไหนที่สนใจกิจกรรมสนุกๆ ดีๆ แบบนี้โดยที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ เลยก็ไปติดตามกิจกรรม COOLfahrenheit Outing กันได้ที่ http://www.coolism.net ซึ่งเป็นกิจกรรมที่จัดกันอย่างสม่ำเสมอทุกปีและเป็นขวัญใจของขาวออฟฟิศเลยทีเดียว
บทสรุป
พนักงานทุกคนมักคาดหวังว่าบริษัทจะมีการจัด Company Outings ให้พนักงานทุกปี และสำหรับบางคนนี่คือหนึ่งปัจจัยที่ทำให้เขาเลือกเข้าทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งอีกด้วย โดยเฉพาะองค์กรที่มีการจัด Company Outings ไปต่างประเทศเสมอๆ เพราะนั่นเป็นการไปเที่ยวต่างประเทศโดยที่ประหยัดค่าใช้จ่ายของเราได้เช่นกัน อย่างไรก็ดีการจัด Company Outings ค่อนข้างจะใช้งบประมาณเป็นจำนวนมากทีเดียว และตามมาด้วยการบริหารจัดการอีกมากมาย โดยเฉพาะหามีการทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ (Team Building) ร่วมเข้าไปด้วย ยิ่งต้องมีการดำเนินการอีกหลายกระบวนการ
แต่ถึงอย่างไรหากบริษัทใส่ใจอย่างจริงจังก็อาจส่งผลดีให้กับบริษัทและตัวบุคลากรได้เช่นกัน บุคลากรได้พัฒนาศักยภาพ ได้พักผ่อน มีความสุขในชีวิตขึ้น ทำให้กลับมามีพลังในการทำงานมากขึ้น และส่งเสริมให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งนั่นย่อมทำให้องค์กรได้รับประโยชน์มากขึ้นเช่นกัน แต่หากองค์กรไหนอาจยังไม่พร้อมเรื่องงบประมาณ ก็อาจเปลี่ยนรูปแบบของ Company Outings มาเป็นรูปแบบอื่นๆ เพื่อกระชับความสัมพันธ์และสร้างความสุขให้กับพนักงานในบริษัทได้ด้วยเช่นกัน เลือกกิจกรรมให้เหมาะสม สร้างความสุขได้ และอยู่ในงบประมาณที่องค์กรกำหนดไว้ได้
หากจะถามว่าควรจัด Company Outings หรือไม่ อันที่จริงแล้วหากองค์กรมีงบประมาณสนับสนุนได้ก็ควรจัดสวัสดิการด้านนี้ให้กับพนักงานเช่นกัน เพราะพนักงานส่วนใหญ่ต่างก็คาดหวังในสิ่งนี้ และเป็นสิ่งหนึ่งที่ช่วยสร้างความสุขให้กับพนักงานได้ ทำให้พนักงานอยากทำงานกับที่นี่ต่อไป ขั้นต่อมาอาจเป็นการจัดการให้เหมาะสมลงตัวดีกว่าที่จะงดการจัดไปเลย หากมีงบประมาณไม่พอจริงๆ ก็อาจเปลี่ยนรูปแบบหรือหากิจกรรมอื่นมาแทน เพราะหากมองว่า Company Outings ไม่ใช่แค่การเที่ยวอย่างเดียว แต่สามารถแทรกประโยชน์อื่นๆ เพิ่มเติมลงไปได้ ก็เป็นสิ่งที่องค์กรจะคุ้มค่ากับการจัดกิจกรรมนี้ได้มากทีเดียว
