เส้นทางแม่ทัพ : เรื่องราวของผู้นำหญิงในวันสตรีสากล

ในช่วงแห่งการฉลองวันสตรีสากล ซึ่งจัดขึ้นในวันที่ 8 มีนาคม ของทุกปีที่ผ่านมา เป็นช่วงที่ Slingshot Group ได้มีโอกาสเดินสายสัมภาษณ์และได้รับแรงบันดาลใจจากผู้นำหญิงเก่งหลากหลายองค์กร

ปีนี้พิเศษกว่าทุกปี เพราะทาง สลิงชอท กรุ๊ป จับมือกับ Center for Creative Leadership จัดทำงานวิจัยเรื่องบทบาทของผู้นำหญิง ทำให้ได้มีโอกาสนั่งคุยอย่างลงลึกกับผู้นำองค์กรหญิงกว่า 20 ท่านถึงประเด็นเหล่านี้

ผลการสัมภาษณ์พบว่า องค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความสามารถ ศักยภาพและผลงานเป็นหลัก โดยมองข้ามประเด็นเรื่องเพศ ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตามหากมีความสามารถมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ตามที่องค์กรต้องการก็มีโอกาสเท่าเทียมกันในการเติบโตขึ้นไปเป็นผู้นำในระดับถัด ๆ ไป

อย่างไรก็ตาม เมื่อดิฉันได้มีโอกาสนั่งคุยกับผู้นำหญิงแกร่งกว่า 20 ท่าน พบว่านอกจากการแสดงให้เห็นศักยภาพที่มี กว่าจะขึ้นมาถึงจุดนี้ ต่างเผชิญความท้าทายมาอย่างมากมาย  

1. ในสังคมและวัฒนธรรมที่เราอยู่ ยังมีความคาดหวังต่อเพศหญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทของผู้หญิงในเรื่องการดูแลครอบครัว หาอาหาร ทำกับข้าว ดูแลบ้าน ดูแลลูก ดังนั้นผู้หญิงทำงานนอกจากเผชิญความท้าทายจากการทำงานนอกบ้านแล้ว เมื่อกลับบ้านก็ยังต้องพบกับความท้าทายในการทำบทบาทเหล่านี้ให้สมบูรณ์ด้วย
2. คุณลักษณะของผู้นำที่ดีที่ถูกระบุไว้ในอดีตเอนเอียงไปทางคุณลักษณะเด่นของผู้ชายมากกว่า เช่น กล้าตัดสินใจ มุ่งผลลัพธ์ และหลายต่อหลายครั้งที่การทำงานอาจจะไม่ได้จบในห้องประชุม ต้องมีไปคุยต่อนอกรอบ ทั้งรับประทานอาหารค่ำ วงเหล้า ซึ่งสิ่งเหล่านี้อาจจะไม่ใช่ทางของผู้หญิง
3. การเป็นผู้เสียสละ ผู้หญิงเป็นจำนวนมากที่มีศักยภาพที่จะเติบโตขึ้นไปเป็นผู้นำในทุกระดับ แต่พบว่าผู้หญิงเป็นจำนวนไม่น้อยกลับปฏิเสธโอกาสเติบโตเหล่านี้ เพราะช่วงของการเติบโตทางอาชีพอาจจะเป็นจังหวะที่อยู่ในช่วงการตั้งครรภ์ มีลูก ทำให้จังหวะชีวิตในช่วงนั้นต้องเบนความสนใจไปที่ลูกมากกว่าหน้าที่การงาน  

อย่างไรก็ตาม ความท้าทายเหล่านี้ไม่ใช่อุปสรรคที่จะทำให้ผู้หญิงลุกขึ้นมายืนในตำแหน่งผู้นำองค์กร จากผลการสัมภาษณ์ผู้นำหญิงเก่ง ๆ ในองค์กรไทยพบคุณลักษณะดังนี้

1. รู้จักตนเอง ทั้งจุดแข็ง ข้อจำกัด และความฝัน
2. ไม่ปิดโอกาสตัวเอง อย่างบอกว่าตัวเองทำไม่ได้ กล้ายกมือ ขอโอกาสในการแสดงศักยภาพและพัฒนาตัวเองอย่างไม่หยุดนิ่ง
3. สนุกกับสิ่งที่ทำ ผู้นำหญิงที่ประสบความสำเร็จเป็นจำนวนมาก ไม่รู้สึกว่าตนเองต้องเสียสละ แต่กลับชอบทำงาน สนุกกับทั้งงานที่ทำและบทบาทในครอบครัว
4. มีการสนับสนุนที่ดีจากคนรอบตัว ทั้งที่ทำงานและครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสังคมไทยเป็นสังคมที่อบอุ่น ที่มีสถาบันครอบครัวช่วยสนับสนุน เช่น มีปู่ย่าตายายช่วยเลี้ยงหลาน ซึ่งทำให้ผู้นำหญิงไม่ต้องพะวง สามารถโฟกัสไปที่งานได้อย่างเต็มที่  และความเข้าใจจากลูกและสามี ในการช่วยสนับสนุนให้ได้เดินตามฝันและเติบโตในสายอาชีพ

โดย

Dr. Sutisophan Chuaywongyart

CEO and Partner at Slingshot Group