การประเมินผลพนักงาน (Performance Management) เหมือนจะเป็นงานง่ายสำหรับ HR แต่จริง ๆ แล้วมีความท้าทายไม่น้อย เพราะหากการประเมินไม่มีความเป็นธรรม มีขั้นตอนยุ่งยาก และวัดผลจับต้องไม่ได้ล่ะก็ อาจเกิดข้อครหาตามมา นำไปสู่การไม่สามารถเดินไปสู่เป้าหมายที่ต้องการได้
แต่หาก HR ท่านไหนต้องการระบบที่ขึ้นชื่อเรื่องความยุติธรรม นอกจากจะใช้งานไม่ยาก และเชื่อถือได้ล่ะก็ HREX ขอแนะนำ IPOP PMS ระบบประเมินที่จะช่วยนำองค์กรไปสู่เป้าหมายในโลกยุคดิจิทัลอันกว้างไกล
และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไมถึงควรใช้บริการ IPOP PMS
Contents
- 1. IPOP PMS ระบบประเมินผลพนักงาน ที่รองรับกระบวนการประเมินได้หลากหลาย
- 2. IPOP PMS พร้อมสร้าง Digital HR Ecosystem ช่วยเชื่อมต่อข้อมูลทุกระบบอย่างไร้รอยต่อ
- 3. IPOP PMS ออกแบบโดย I AM Consulting ผู้เชี่ยวชาญงาน HR ที่ครบวงจร
- 4. IPOP PMS คำนึงถึงทุกความต้องการของพนักงานผู้ใช้งานจริง
- 5. IPOP PMS มีความปลอดภัยที่ได้มาตรฐานสากล
- ติดต่อใช้บริการ HR Solution – IPOP PMS ได้ทาง HREX
1. IPOP PMS ระบบประเมินผลพนักงาน ที่รองรับกระบวนการประเมินได้หลากหลาย
การประเมินแต่ละปีไม่ได้มีแค่ครั้งเดียว และมีการประเมินหลายรูปแบบมาก ๆ IPOP PMS เป็นโซลูชั่นที่มีความยืดหยุ่น สามารถรองรับกระบวนการประเมินได้หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการประเมินประจำปี, การประเมินรายครึ่งปี หรือรายไตรมาส, การประเมินทดลองงาน และการประเมินแบบ 360 องศา ช่วยให้ HR และคนทำงานระดับหัวหน้าทำงานได้ง่ายขึ้นกว่าเดิมหลายเท่า
นอกจากนั้น ยังสามารถตั้งค่าเป้าหมายและค่าความสำเร็จได้หลายรูปแบบ เช่น ตั้งเป็นรายบุคคล ตั้งเป็นทั้งแผนก หรือจะวัดทั้งองค์กรก็ได้เช่นกัน อีกทั้งยังรองรับการประเมินทั้งแบบ KPI, OKR, Competency เพื่อให้ปรับใช้ในองค์กรได้อย่างยืดหยุ่นด้วย
2. IPOP PMS พร้อมสร้าง Digital HR Ecosystem ช่วยเชื่อมต่อข้อมูลทุกระบบอย่างไร้รอยต่อ
บ่อยครั้ง ระบบที่องค์กรใช้ทำงานอยู่แล้ว ไม่มีความยืดหยุ่นเพียงพอ หากมีการเปลี่ยนระบบแต่ละที จะทำให้การถ่ายโอนข้อมูลไปสู่ถังข้อมูลอื่นทำได้ยาก
แต่ระบบของ IPOP PMS สามารถใช้งานได้กับทุกองค์กรที่มีระบบ HR หลักอยู่แล้ว โดยจะสามารถเชื่อมต่อข้อมูลมาตั้งต้นใช้งาน หรือจะตั้งให้มีการอัพเดทข้อมูลจากระบบหลักได้ตามความถี่ที่ต้องการก็ได้เช่นกัน ช่วยลดเวลาในการเมนเทนข้อมูล และไม่ต้องเสียเวลาเซ็ตอัพระบบใหม่ให้วุ่นวาย
3. IPOP PMS ออกแบบโดย I AM Consulting ผู้เชี่ยวชาญงาน HR ที่ครบวงจร
ระบบ HR ที่ดีจะเกิดขึ้นได้หากผู้ออกแบบระบบมีความเข้าใจงาน HR ที่ดี และนั่นทำให้ IPOP PMS เป็นระบบที่จะตอบโจทย์ความต้องการของ HR ได้แบบตรงจุด เพราะพัฒนาโดย I AM Consulting ผู้ให้บริการ Digital Transformation (DX) ที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 400 โปรเจ็คท์
ที่ผ่านมา I AM Consulting ยังช่วยพัฒนาองค์กรชั้นนำมากกว่า 180 แห่งให้มีระบบ HR ที่ใช้ง่าย ดังนั้นมั่นใจได้ว่าระบบ IPOP PMS นั้นจะตอบโจทย์การทำงานขององค์กรจำนวนมาก ที่ต้องการระบบประเมินพนักงานที่ดีและครอบคลุมแน่นอน
4. IPOP PMS คำนึงถึงทุกความต้องการของพนักงานผู้ใช้งานจริง
ความต้องการของพนักงานแต่ละคนมีหลากหลาย ความต้องการของคนในแต่ละองค์กรก็แตกต่างกันไปด้วย I AM Consulting ตระหนักถึงปัญหานี้ดี จึงออกแบบระบบ IPOP PMS โดยคำนึงถึงการใช้งานจริงของผู้ใช้ (User-Centric Design) ว่าจะต้องพบเจอปัญหาใดบ้าง จึงทำระบบที่เข้าใจง่าย ไม่ทำให้พนักงานรู้สึกเครียด หรือกดดัน จนอาจมีผลต่อการประเมินที่ผิดเพี้ยนไป
5. IPOP PMS มีความปลอดภัยที่ได้มาตรฐานสากล
เมื่อจะนำระบบใดสักระบบมาใช้ให้เข้ากับองค์กร สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงก็คือ ระบบนั้นจะต้องมีความปลอดภัย ไม่ทำให้ข้อมูลรั่วไหล และนำไปสู่ปัญหาต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้อีกมากมาย
ระบบ IPOP PMS การันตีความปลอดภัยที่ได้มาตรฐานสากล ด้วยการใช้ Amazon Web Services เป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีการรักษาความปลอดภัย ได้รับรองมาตรฐานตาม ISO27001 พร้อมรักษาความลับของข้อมูลของลูกค้าเต็มที่ และป้องกันการเข้าถึงที่ไม่ได้รับอนุญาตของบุคคลที่ไม่หวังดี ช่วยให้เกิดการประเมินผลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ติดต่อใช้บริการ HR Solution – IPOP PMS ได้ทาง HREX
จาก 5 เหตุผลข้างต้น เริ่มสนใจบริการของ IPOP PMS บ้างแล้วใช่ไหม ?
ถ้าสนใจล่ะก็ สามารถให้ HREX เป็นช่องทางตรงในการติดต่อได้เลย หรืออ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ IPOP PMS
